運動是一種鍛煉身體、調(diào)節(jié)心情的方法，我喜歡跑步、游泳等各種運動方式。培養(yǎng)語文興趣，是掌握好語文的關(guān)鍵。%20總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。
求職簡歷修改技巧篇一
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業(yè)風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷修改技巧篇二
在需要時也可在簡歷中介紹自己參加社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的?？梢雷陨淼牟煌闆r對上述內(nèi)容適當進行變動。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”，列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
2、證明人。
這一欄可有可無。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在簡歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯(lián)系的證明人，以防萬一。
3、站在對方的立場考慮問題。
求職者為什么要撰寫簡歷?目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的簡歷中，應讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談論你如能獲得這份工作，將能學到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”?應針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。簡歷既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份簡歷發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的簡歷，切記要重點突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調(diào)的重點，應該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
5、揚長避短。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。
求職簡歷修改技巧篇三
象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。
例七：
三.經(jīng)歷塑造“服務人”形象。
一個有3年以上工作經(jīng)驗的hr，經(jīng)他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過的事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強。
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過類似“共聯(lián)系10所學校，2個月內(nèi)舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時間內(nèi)出色完成任務的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項任務。
2.善于溝通。
每天操作大量的業(yè)務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問題，有了什么成果。如例十：
3.細心負責。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業(yè)務員每天經(jīng)手的業(yè)務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽證書。
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優(yōu)秀學員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
例十二：
2.計算機水平。
一般來說，銀行不要求畢業(yè)生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見例六)。
技能水平一欄注明自己擅長xx軟件xx功能，如，擅長word編輯排版功能等;。
3.興趣特長。
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;。
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等;。
另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫。如足球、ktv這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。(見例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。(見例十五)。
例十五：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
5.個人形象。
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請看《好求職照應該是什么樣子》。
6.成績與課程。
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會照成hr往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。
畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關(guān)的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。
某些專業(yè)課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學(90/100)。
成績的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績不好，不填也沒關(guān)系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。
五.你可能會參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡歷模板。
2.大容量、通用的簡歷模板。
3.突出實習經(jīng)歷、弱化教育背景的簡歷模。
4.突出學習成績、技能證書的簡歷模板。
5.小容量、無實習經(jīng)歷、有相關(guān)競賽活動的簡歷模板。
6.跨專業(yè)、突出外語技能的簡歷模板。
7.獲獎、實習、校園活動豐富的簡歷模板。
8.大容量、實習經(jīng)歷豐富的英文簡歷模板。
9.通用的英文簡歷模板。
求職簡歷修改技巧篇四
修改簡歷的就業(yè)輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項內(nèi)容；如果你的簡歷里出現(xiàn)了這幾項，那你的`簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過的內(nèi)容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個應聘者中，將沒有競爭力。
申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔任網(wǎng)管的沈培寧說，在簡歷里要特別對應招聘的職位強調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對方招一個數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對某個職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。
怎樣才能得到interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要?；钯t社的國語就業(yè)輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明的內(nèi)容和對的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒有機會和時間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗和能力，簡歷中的內(nèi)容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
新移民在找的過程中，往往不能找到直接對口的，常常要找相關(guān)專業(yè)的。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和經(jīng)歷當中自學的與這類相關(guān)的知識、經(jīng)驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取interview的機會。
于女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是 functional resume，如果你要選擇相關(guān)時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills；具體在寫作時，除了summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經(jīng)歷等，則略寫；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的，則可采用另一種chronological resume的寫法。
簡歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒有語法錯誤，而且應該簡單明了，能match要應聘的就可以了；在一家it企業(yè)的bob說，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為hr經(jīng)理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。
求職簡歷修改技巧篇五
原則一：要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關(guān)信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡潔。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談談自己的見解，目的`是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡歷需注意的幾點。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡歷修改技巧篇六
3.服務型人才(抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標包括你的學歷、學校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標明，這是銀行hr關(guān)注的重點詞。現(xiàn)在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學英語四級考試(cet-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學英語六級考試(cet-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼?，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業(yè);(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。
“沒有銀行實習經(jīng)歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結(jié)的問題，只因銀行實習難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實習類。
(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實習生;。
(4)財務助理;。
你還在糾結(jié)“證券公司實習經(jīng)驗對進銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業(yè)務有很大幫助!最后，是業(yè)務的開展?！?BR> 其他類似的實習也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內(nèi)容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團;。
(4)相關(guān)大賽、活動志愿者、現(xiàn)場助理;。
這些課外的活動，可以側(cè)面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產(chǎn)評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計算”、“點鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！薄ⅰ肮竟乐怠?。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關(guān)證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡歷修改技巧篇七
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的
招聘
負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無誤
當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的
簡歷
中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷修改技巧篇八
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過
你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
微軟hr主管教你簡歷寫作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導向”;
申請多種職位用不同簡歷。
求職簡歷修改技巧篇九
把握句意，修改得要少，改動得要巧，盡可能保住原句的意思。務求全句改得妥帖，避免以錯改錯。
(一)對癥下藥，有針對性。簡單地說，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么樣的毛病，就用相應方法來改。所以對各種病句的類型一定要心中有數(shù)，針對造成語病的原因進行修改。
(二)盡量保持句子的原意。每一個病句，一般都包含雙重意義，一是沒有正確表達出來的句子的原意，一是已經(jīng)表達出來的歪曲了原意的錯誤意思。改正病句時，應盡量分析并把握它所要表達的原意;在盡量保持原意的前提下，將錯誤的地方加以造當?shù)男薷?、調(diào)整。切忌違背原意，另起爐灶，按自己個人的意志另選一個句子去代替原句，或者添枝加葉來雕飾句子。這樣做，往往會背離原意而達不到正確改正語病的目的。
(三)要善于運用多種方法進行修改。每一個病句，幾乎都可以從語法、修辭、邏榻的角度來分析其造成語病的原因。這樣，同一個病句，也就可以有多種不同的修改方法。至于用哪一種方法來修改更加合適，這就要看病句本身的語病類型，看表達的需要，看具體的語境。
我們還要注意，能夠用調(diào)整語序的方法來修改就盡量不要增刪詞語;改一處可以解決問題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡潔，盡量保持句式或陳述者對象一致?？傊?，要記住修改病句的五字訣。
增(成分殘缺的)刪(多余的)。
換(用詞不妥當)簡(修改應簡要)。
調(diào)(不搭配、不照應的)。
求職簡歷修改技巧篇十
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。?。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
?3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
?5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的'用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
求職簡歷修改技巧篇十一
求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?BR> 簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關(guān)鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關(guān)系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。
求職簡歷修改技巧篇十二
如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運用不得當，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動筆。你首先需要做的是遵循如下幾個要點，和你的客戶或你的指導律師好好談談，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準備工作。
古語有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應當對合同進行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應當理解和清晰我方客戶對合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標準絕對不是你寫的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎(chǔ)篇”當中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設(shè)為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個履行過程當中，在每一個環(huán)節(jié)當中，可能因為履行過失而造成什么后果，合同當中有無相應的制度安排，給予合同雙方挽救補救和控制風險的機會；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達是否達到實質(zhì)和形式上的嚴和諧統(tǒng)一等。如何具體實現(xiàn)，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當中的相關(guān)介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權(quán)利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優(yōu)勢方白白喪失爭取更多法律權(quán)益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。
l企業(yè)法務文書。
由企業(yè)法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關(guān)系和用語后才能采用。
l專業(yè)律師文書。
出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規(guī)定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調(diào)風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據(jù)實際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。
此外，你應該在手邊準備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進行整理和歸類。當前述工作完成后，你會發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點勾掉的時候，我會肯定你將會有種逐步接近完成目標的良好感覺。
二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要務。在起草或?qū)彶楹贤瑫r，應當注意運用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關(guān)系。
對于合同法律關(guān)系，應當分別審查法律關(guān)系當中的主體、客體和權(quán)利義務內(nèi)容，有無違反國家強制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營業(yè)執(zhí)照、批準證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應的履約能力，例如授權(quán)委托書，公司委托的應當由公司出具董事會決議或股東會決議，港澳臺企業(yè)或外國企業(yè)還需提供經(jīng)中國司法部認可的中國公證人出具的授權(quán)委托書公證證明或經(jīng)中國駐當?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對于授權(quán)不明、無權(quán)代理、無權(quán)處分的主體簽訂的合同，應當在審查意見中向客戶明確提示可能導致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務主要審查有無違反《合同法》的強制性規(guī)定；如我國《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標的物，依照其規(guī)定。”因此，在起草合同之前，應當審查合同標的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書、債權(quán)公證文書以及生效的法律文書等，以證實合同標的合法性。
l內(nèi)容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。對于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實、合法和完整，這個問題一般采取在簽訂合同前委托律師進行盡職調(diào)查的方法以及在合同當中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑酥行摹?；國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當?shù)氐膰挟a(chǎn)權(quán)交易所“進場交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機關(guān)批準；我國企業(yè)對外國企業(yè)提供擔保的，需要經(jīng)過外匯管理局批準等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應在合同當中作出相應規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國有資產(chǎn)管理部門的批準文件？共有財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應的批準或聲明文件。對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會和董事會分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。
4、避開法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風險和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設(shè)計更為安全和保險的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進的法律建議都是危險和不可取的。確保合法比較保險的方法是事前委托律師進行盡職調(diào)查和提供法律分析報告；在合同簽署過程當中注意核對各方當事人身份和文件真實性；在合同簽訂后將合同及時送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準或備案手續(xù)；在合同履行過程當中注意嚴格按照合同執(zhí)行。
（二）結(jié)構(gòu)。
合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會單獨使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個企業(yè)軟件開發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計開發(fā)一個項目軟件，具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進行。開發(fā)成功后的軟件升級和維護服務由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標題：《軟件開發(fā)合同》修訂后標題：《軟件開發(fā)和售后服務合同》。
一、開發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。
1、開發(fā)內(nèi)容。
第一次開發(fā)。
第二次開發(fā)。
2、開發(fā)成果提交方式。
二、開發(fā)及實施計劃。
三、驗收。
1、驗收時間。
2、驗收標準。
四、研發(fā)費用及支付結(jié)算方式。
1、費用。
2、付款。
五、服務規(guī)范。
1、安裝調(diào)試部分。
2、培訓部分。
3、售后維護服務。
4、服務條款。
5、服務方式及響應時間。
六、保密條款。
七、產(chǎn)品責任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開發(fā)項目名稱。
二、軟件開發(fā)項目內(nèi)容。
（一）首期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（二）第二期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（三）軟件驗收不合格時的處理辦法。
1、補正方法和時間。
求職簡歷修改技巧篇十三
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷修改技巧篇十四
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
求職簡歷修改技巧篇一
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業(yè)風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷修改技巧篇二
在需要時也可在簡歷中介紹自己參加社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的?？梢雷陨淼牟煌闆r對上述內(nèi)容適當進行變動。特別是針對保險、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因為“每位朋友都是潛在的顧客”，列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
2、證明人。
這一欄可有可無。因為有經(jīng)驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在簡歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯(lián)系的證明人，以防萬一。
3、站在對方的立場考慮問題。
求職者為什么要撰寫簡歷?目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的簡歷中，應讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談論你如能獲得這份工作，將能學到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”?應針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。簡歷既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份簡歷發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的簡歷，切記要重點突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調(diào)的重點，應該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
5、揚長避短。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。
求職簡歷修改技巧篇三
象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。
例七：
三.經(jīng)歷塑造“服務人”形象。
一個有3年以上工作經(jīng)驗的hr，經(jīng)他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過的事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強。
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過類似“共聯(lián)系10所學校，2個月內(nèi)舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時間內(nèi)出色完成任務的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項任務。
2.善于溝通。
每天操作大量的業(yè)務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問題，有了什么成果。如例十：
3.細心負責。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業(yè)務員每天經(jīng)手的業(yè)務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽證書。
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優(yōu)秀學員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
例十二：
2.計算機水平。
一般來說，銀行不要求畢業(yè)生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見例六)。
技能水平一欄注明自己擅長xx軟件xx功能，如，擅長word編輯排版功能等;。
3.興趣特長。
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;。
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等;。
另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫。如足球、ktv這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。(見例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。(見例十五)。
例十五：
(金融專業(yè)簡歷模板)。
5.個人形象。
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請看《好求職照應該是什么樣子》。
6.成績與課程。
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會照成hr往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。
畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關(guān)的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。
某些專業(yè)課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學(90/100)。
成績的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績不好，不填也沒關(guān)系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。
五.你可能會參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡歷模板。
2.大容量、通用的簡歷模板。
3.突出實習經(jīng)歷、弱化教育背景的簡歷模。
4.突出學習成績、技能證書的簡歷模板。
5.小容量、無實習經(jīng)歷、有相關(guān)競賽活動的簡歷模板。
6.跨專業(yè)、突出外語技能的簡歷模板。
7.獲獎、實習、校園活動豐富的簡歷模板。
8.大容量、實習經(jīng)歷豐富的英文簡歷模板。
9.通用的英文簡歷模板。
求職簡歷修改技巧篇四
修改簡歷的就業(yè)輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項內(nèi)容；如果你的簡歷里出現(xiàn)了這幾項，那你的`簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過的內(nèi)容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個應聘者中，將沒有競爭力。
申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔任網(wǎng)管的沈培寧說，在簡歷里要特別對應招聘的職位強調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對方招一個數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對某個職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。
怎樣才能得到interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要?；钯t社的國語就業(yè)輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明的內(nèi)容和對的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒有機會和時間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗和能力，簡歷中的內(nèi)容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
新移民在找的過程中，往往不能找到直接對口的，常常要找相關(guān)專業(yè)的。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和經(jīng)歷當中自學的與這類相關(guān)的知識、經(jīng)驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取interview的機會。
于女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是 functional resume，如果你要選擇相關(guān)時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills；具體在寫作時，除了summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經(jīng)歷等，則略寫；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的，則可采用另一種chronological resume的寫法。
簡歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒有語法錯誤，而且應該簡單明了，能match要應聘的就可以了；在一家it企業(yè)的bob說，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為hr經(jīng)理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。
求職簡歷修改技巧篇五
原則一：要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關(guān)信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡潔。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談談自己的見解，目的`是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡歷需注意的幾點。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡歷修改技巧篇六
3.服務型人才(抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標包括你的學歷、學校、專業(yè)、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標明，這是銀行hr關(guān)注的重點詞。現(xiàn)在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學英語四級考試(cet-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學英語六級考試(cet-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼?，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業(yè)務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業(yè);(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。
“沒有銀行實習經(jīng)歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結(jié)的問題，只因銀行實習難找，即便是專業(yè)對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實習類。
(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實習生;。
(4)財務助理;。
你還在糾結(jié)“證券公司實習經(jīng)驗對進銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業(yè)務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯(lián)系的東西，這對以后銀行業(yè)務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業(yè)務有很大幫助!最后，是業(yè)務的開展?！?BR> 其他類似的實習也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內(nèi)容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團;。
(4)相關(guān)大賽、活動志愿者、現(xiàn)場助理;。
這些課外的活動，可以側(cè)面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產(chǎn)評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計算”、“點鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！薄ⅰ肮竟乐怠?。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關(guān)證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡歷修改技巧篇七
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的
招聘
負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無誤
當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的
簡歷
中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷修改技巧篇八
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過
你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
微軟hr主管教你簡歷寫作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導向”;
申請多種職位用不同簡歷。
求職簡歷修改技巧篇九
把握句意，修改得要少，改動得要巧，盡可能保住原句的意思。務求全句改得妥帖，避免以錯改錯。
(一)對癥下藥，有針對性。簡單地說，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么樣的毛病，就用相應方法來改。所以對各種病句的類型一定要心中有數(shù)，針對造成語病的原因進行修改。
(二)盡量保持句子的原意。每一個病句，一般都包含雙重意義，一是沒有正確表達出來的句子的原意，一是已經(jīng)表達出來的歪曲了原意的錯誤意思。改正病句時，應盡量分析并把握它所要表達的原意;在盡量保持原意的前提下，將錯誤的地方加以造當?shù)男薷?、調(diào)整。切忌違背原意，另起爐灶，按自己個人的意志另選一個句子去代替原句，或者添枝加葉來雕飾句子。這樣做，往往會背離原意而達不到正確改正語病的目的。
(三)要善于運用多種方法進行修改。每一個病句，幾乎都可以從語法、修辭、邏榻的角度來分析其造成語病的原因。這樣，同一個病句，也就可以有多種不同的修改方法。至于用哪一種方法來修改更加合適，這就要看病句本身的語病類型，看表達的需要，看具體的語境。
我們還要注意，能夠用調(diào)整語序的方法來修改就盡量不要增刪詞語;改一處可以解決問題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡潔，盡量保持句式或陳述者對象一致?？傊?，要記住修改病句的五字訣。
增(成分殘缺的)刪(多余的)。
換(用詞不妥當)簡(修改應簡要)。
調(diào)(不搭配、不照應的)。
求職簡歷修改技巧篇十
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。?。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
?3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
?5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的'用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
求職簡歷修改技巧篇十一
求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?BR> 簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關(guān)鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關(guān)系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。
求職簡歷修改技巧篇十二
如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運用不得當，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動筆。你首先需要做的是遵循如下幾個要點，和你的客戶或你的指導律師好好談談，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準備工作。
古語有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應當對合同進行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應當理解和清晰我方客戶對合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標準絕對不是你寫的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎(chǔ)篇”當中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設(shè)為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個履行過程當中，在每一個環(huán)節(jié)當中，可能因為履行過失而造成什么后果，合同當中有無相應的制度安排，給予合同雙方挽救補救和控制風險的機會；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達是否達到實質(zhì)和形式上的嚴和諧統(tǒng)一等。如何具體實現(xiàn)，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當中的相關(guān)介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權(quán)利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優(yōu)勢方白白喪失爭取更多法律權(quán)益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。
l企業(yè)法務文書。
由企業(yè)法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關(guān)系和用語后才能采用。
l專業(yè)律師文書。
出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規(guī)定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調(diào)風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據(jù)實際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。
此外，你應該在手邊準備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進行整理和歸類。當前述工作完成后，你會發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點勾掉的時候，我會肯定你將會有種逐步接近完成目標的良好感覺。
二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要務。在起草或?qū)彶楹贤瑫r，應當注意運用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關(guān)系。
對于合同法律關(guān)系，應當分別審查法律關(guān)系當中的主體、客體和權(quán)利義務內(nèi)容，有無違反國家強制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營業(yè)執(zhí)照、批準證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應的履約能力，例如授權(quán)委托書，公司委托的應當由公司出具董事會決議或股東會決議，港澳臺企業(yè)或外國企業(yè)還需提供經(jīng)中國司法部認可的中國公證人出具的授權(quán)委托書公證證明或經(jīng)中國駐當?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對于授權(quán)不明、無權(quán)代理、無權(quán)處分的主體簽訂的合同，應當在審查意見中向客戶明確提示可能導致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務主要審查有無違反《合同法》的強制性規(guī)定；如我國《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標的物，依照其規(guī)定。”因此，在起草合同之前，應當審查合同標的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書、債權(quán)公證文書以及生效的法律文書等，以證實合同標的合法性。
l內(nèi)容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。對于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實、合法和完整，這個問題一般采取在簽訂合同前委托律師進行盡職調(diào)查的方法以及在合同當中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑酥行摹?；國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當?shù)氐膰挟a(chǎn)權(quán)交易所“進場交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機關(guān)批準；我國企業(yè)對外國企業(yè)提供擔保的，需要經(jīng)過外匯管理局批準等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應在合同當中作出相應規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國有資產(chǎn)管理部門的批準文件？共有財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應的批準或聲明文件。對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會和董事會分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。
4、避開法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風險和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設(shè)計更為安全和保險的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進的法律建議都是危險和不可取的。確保合法比較保險的方法是事前委托律師進行盡職調(diào)查和提供法律分析報告；在合同簽署過程當中注意核對各方當事人身份和文件真實性；在合同簽訂后將合同及時送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準或備案手續(xù)；在合同履行過程當中注意嚴格按照合同執(zhí)行。
（二）結(jié)構(gòu)。
合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會單獨使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個企業(yè)軟件開發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計開發(fā)一個項目軟件，具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進行。開發(fā)成功后的軟件升級和維護服務由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標題：《軟件開發(fā)合同》修訂后標題：《軟件開發(fā)和售后服務合同》。
一、開發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。
1、開發(fā)內(nèi)容。
第一次開發(fā)。
第二次開發(fā)。
2、開發(fā)成果提交方式。
二、開發(fā)及實施計劃。
三、驗收。
1、驗收時間。
2、驗收標準。
四、研發(fā)費用及支付結(jié)算方式。
1、費用。
2、付款。
五、服務規(guī)范。
1、安裝調(diào)試部分。
2、培訓部分。
3、售后維護服務。
4、服務條款。
5、服務方式及響應時間。
六、保密條款。
七、產(chǎn)品責任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開發(fā)項目名稱。
二、軟件開發(fā)項目內(nèi)容。
（一）首期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（二）第二期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（三）軟件驗收不合格時的處理辦法。
1、補正方法和時間。
求職簡歷修改技巧篇十三
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
求職簡歷修改技巧篇十四
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。