有時候，我們需要調整自己的思維方式，以應對不同的情況。評價是總結文章中對某個人、事物或事件進行客觀評價和評論的部分?，F在讓我們一起來欣賞一些優(yōu)秀總結的實例吧。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇一
主要負責華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統一作出了貢獻。
*/11~今全國營運人力資源總經理/公司總部人力資源部總經理。
協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經理。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
1983/7~1991/12/31上海******集團總公司。
其間先后擔任：總公司團委團委委員、團總書記。
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
**大學emba2003/7-2004/6。
**學院會計學1995/9~/7。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目高端管理經營者培訓。
勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言英語聽寫讀熟練。
興趣愛好中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇二
職責和業(yè)績：
1、經授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯絡事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構的溝通、建立內部培訓師管理體系，保證內部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據勞動生產率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負責組織企業(yè)培訓、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇三
性別：女。
年齡：22歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴陽市貴州財經大學。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：其他。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長：vf二級證書，國家計算機一級msoffice證書，駕駛證。
貴州財經大學(本科)。
起止年月：2013年9月至2017年7月。
學校名稱：貴州財經大學。
獲得學歷：本科。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇四
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
3.全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經驗。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇五
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯工作處理。
工作業(yè)績。
3.知識管理系統建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇六
人力資源總監(jiān)簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經理個人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現所在地：寧波身高：168cm聯系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經歷xx年3月—至今xx公司，擔任企管部經理。工作內容：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預算與工作計劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護，與分公司行政及hr工作的協調對接；3、協助總經理對公司組織革的建設與企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團隊的管理與建設，hr各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導；5、公司內部跨部門的溝通與協調；6、企業(yè)文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產及6s推行管理與督導；9、員工矛盾的及時處理及化解；10、協助總經理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應急處理；12、與政府相關部門的溝通與協調。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任總裁辦主任。工作內容：1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負責總部及各分公司的'行政、人力資源統一協調工作；3、負責公司內、外部溝通協調工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；6、負責公司各類專利、商標管理工作；7、主導公司質量、環(huán)境體系運行管理工作；8、推動企業(yè)績效考核體系有效動行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人力資源部經理。工作內容：1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；3、與政府相關部門協調,溝通,參加相應的會議及培訓;4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務監(jiān)督檢查;6、人事調動及各部門工作的協調；7、處理公司內部突發(fā),緊急事項；8、其他領導交辦的事務。教育經歷-05～2009-01北京國際商務學院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓經歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓學院績效考核實務結業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團上海公司總裁執(zhí)行風暴證書2009-07～2009-07北京經緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內審員證書-05～2006-06宜家上海培訓總部iway及社會責任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現代人力資源管理與實戰(zhàn)無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計算機水平：中級計算機詳細技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統。技能專長：（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規(guī)章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業(yè)運作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國際質量體系運作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統;6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標、項目申報及管理經驗。自我評價具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團隊精神。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇七
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯工作處理。
3.知識管理系統建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.04年冬季運動會的策劃與組織。
5.聯歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(學習的平臺-xms)。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇八
學歷：**大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市**區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯系電話：***********。
電子郵件：****@。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協調能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的`hrkpi來系統管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經歷。
/8/19-今***集團有限公司。
其間先后擔任：
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇九
性別：男。
年齡：24歲身高：172cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)習水縣。
最高學歷：本科工作經驗：3-5年。
聯系地址：貴州省遵義地區(qū)。
最近工作過的職位：招商實習專員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：人事專員/助理,招聘專員/助理。
期望從事的行業(yè)：房地產開發(fā)。
貴州財經大學(本科)。
起止年月：2013年9月至2017年6月。
學校名稱：貴州財經大學。
獲得學歷：本科。
貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司-招商實習專員。
起止日期：2016年7月至2016年9月
企業(yè)名稱：貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司。
從事職位：招商實習專員。
企業(yè)介紹：
步步高教育輔導中心-高中英語教師。
起止日期：2015年7月至2015年9月
企業(yè)名稱：步步高教育輔導中心。
從事職位：高中英語教師。
業(yè)績表現：工作描述：負責高一至高三英語教學工作，并擔任高三輔導班班主任。
企業(yè)介紹：
中石化黔東南州分公司-行政文員。
起止日期：2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱：中石化黔東南州分公司。
從事職位：行政文員。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十
姓名：
手機：
電子信箱：
聯系地址：
籍貫：
【教育背景】。
大專蘇州科技學院電子與信息工程系應用電子專業(yè)—。
【工作經歷】。
橫河電機(蘇州)有限公司2011.02—.02人事部考勤薪資福利擔當。
一.工作概述。
二.工作職責。
3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫(yī)療險的理賠、分析及年度續(xù)保；
4.公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金發(fā)放；
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關參數維護。
批注：工作經歷一般格式為時間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責與績效即可，不需要寫工作描述。此項內容應該為“工作經歷”而不是簡化成“經歷”容易誤解為“教育經歷”等其他內容。
【知識和技能】。
3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的excel技術頗為自信。)。
4.cet-4。
【自我介紹】。
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十一
五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業(yè)： 酒店/旅游
職位： 培訓經理
最高學歷
學歷： 本科
專業(yè)： 教育學
學校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
目標地點： 深圳
目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經驗
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經理/主管
配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的`心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：-01～企業(yè)。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
私教。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～體育館。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～太陽城健身中心。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主教練。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
河北體育學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
體育教育。
所學專業(yè)二：
民族傳統。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-07。
河北體育學院。
民族傳統。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
日語良好。
其它外語能力：
日語一級，國語二級。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
5年工作經驗，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術、散打等。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
保險中介勿擾！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十四
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學歷：??**大學emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協調能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔任：
協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經營者培訓。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十五
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據經營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十六
以下這位人力資源管理專業(yè)大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡歷時參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業(yè)時間。
專業(yè)。
畢業(yè)學院。
重慶工商職業(yè)技術學院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
培訓經歷。
社會實踐。
-
四川工商職業(yè)技術學院。
院鄧研會財經系會長。
班級宣傳委員國旗手。
成都市金牛區(qū)華貿五交經部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
專業(yè)課程。
通訊地址。
聯系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經理助理人力資源專員項目經理助理。
結束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十七
工作經驗以及社會實踐工作經驗與社會實踐能力也是在個人簡歷中必須出現的項目，當然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經驗，以及社會實踐能力。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：財務會計/人力資源。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：福建省商業(yè)學校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：162cm體重：49公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：江西師范大學(2月-1月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：福建省商業(yè)學校(9月-207月)。
專業(yè)名稱：財務會計學歷：中專。
所在地：福州證書：
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：國藥器械龍巖有限公司(8月-2012月)。
所屬行業(yè)：貿易·商務·進出口公司性質：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖東肖開發(fā)區(qū)。
職位名稱：財務。
工作描述：1、做好總賬核算，確保財務系統內相關科目數據的賬實、賬賬、賬表相符;。
2、及時編制財務報表，內部報表，運營報，完成網報工作;。
3、審核各部門日常費用、報銷單據的工作;。
4、負責公司進項、銷項發(fā)票的復核、結算及公司回款的確認、核銷工作;。
5、負責公司納稅申報及發(fā)票認證工作;。
6、負責公司各項會計憑證、賬簿、報表等會計檔案打印、裝訂、分類、整理、移交等工作。
公司名稱：龍工(福建)機械有限公司(11月-8月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：上市公司。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：新羅區(qū)。
職位名稱：人事科長。
工作描述：1、制定本科室業(yè)務規(guī)范和工作流程并主導實施;。
2、負責本科室員工工作的分配,指導制定階段工作計劃并督促執(zhí)行;。
3、負責監(jiān)管員工招聘及招聘渠道的維護和開發(fā)情況;。
5、負責人力資源社會保障局、人才市場、醫(yī)院等對口部門的聯系協調;。
6、其他部門及各子公司的業(yè)務工作及信息溝通。
公司名稱：心本智業(yè)旗下會所(206月-年7月)。
所屬行業(yè)：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：新羅區(qū)。
職位名稱：財務主管。
工作描述：1、負責各項財務管理工作，做到核算準確，控制有力，分析到位;。
2、制定財務預算，推行全面預算管理，提供有用的財務分析信息;。
3、合理安排及審批各項資金運用，建立稽核和監(jiān)查制度，保證公司資金安全。
自我評價。
自我評價：1、性格穩(wěn)重，待人友善，形象氣質尚可，對工作充滿熱情，具強烈的事業(yè)心和責任心;2、有較強的溝通能力和團隊合作精神;3、有較強的自我管理能力、協調能力、執(zhí)行能力。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：投遞同一目標公司的個人簡歷可以重復使用嗎。
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。
個人簡歷上的內容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經驗，一般來說是同一個人，這些內容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。
首先，個人簡歷的壽命周期非常短。
個人簡歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內目標用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經失去了自身的價值。如果想要重復投遞，再來一次就要重新撰寫個人簡歷。
其次，投遞的個人簡歷質量要提高。
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個人簡歷的質量有所增長。
最后，同一份個人簡歷多投也會引起對方反感。
相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進而也影響以后的求職。
更多。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇一
主要負責華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統一作出了貢獻。
*/11~今全國營運人力資源總經理/公司總部人力資源部總經理。
協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經理。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
1983/7~1991/12/31上海******集團總公司。
其間先后擔任：總公司團委團委委員、團總書記。
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
**大學emba2003/7-2004/6。
**學院會計學1995/9~/7。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目高端管理經營者培訓。
勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言英語聽寫讀熟練。
興趣愛好中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇二
職責和業(yè)績：
1、經授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯絡事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構的溝通、建立內部培訓師管理體系，保證內部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據勞動生產率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負責組織企業(yè)培訓、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇三
性別：女。
年齡：22歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴陽市貴州財經大學。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：其他。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長：vf二級證書，國家計算機一級msoffice證書，駕駛證。
貴州財經大學(本科)。
起止年月：2013年9月至2017年7月。
學校名稱：貴州財經大學。
獲得學歷：本科。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇四
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：學士專業(yè)：工商管理。
聯系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。
另：其他培訓情況。
9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。
10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
應聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔任人力資源總監(jiān)職位【工作職責】如下：
3.全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述。
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經驗。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇五
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯工作處理。
工作業(yè)績。
3.知識管理系統建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.冬季運動會的策劃與組織。
5.聯歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(學習的平臺-xms)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇六
人力資源總監(jiān)簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經理個人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現所在地：寧波身高：168cm聯系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經歷xx年3月—至今xx公司，擔任企管部經理。工作內容：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預算與工作計劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護，與分公司行政及hr工作的協調對接；3、協助總經理對公司組織革的建設與企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團隊的管理與建設，hr各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導；5、公司內部跨部門的溝通與協調；6、企業(yè)文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產及6s推行管理與督導；9、員工矛盾的及時處理及化解；10、協助總經理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應急處理；12、與政府相關部門的溝通與協調。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任總裁辦主任。工作內容：1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負責總部及各分公司的'行政、人力資源統一協調工作；3、負責公司內、外部溝通協調工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；6、負責公司各類專利、商標管理工作；7、主導公司質量、環(huán)境體系運行管理工作；8、推動企業(yè)績效考核體系有效動行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人力資源部經理。工作內容：1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；3、與政府相關部門協調,溝通,參加相應的會議及培訓;4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務監(jiān)督檢查;6、人事調動及各部門工作的協調；7、處理公司內部突發(fā),緊急事項；8、其他領導交辦的事務。教育經歷-05～2009-01北京國際商務學院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓經歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓學院績效考核實務結業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團上海公司總裁執(zhí)行風暴證書2009-07～2009-07北京經緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內審員證書-05～2006-06宜家上海培訓總部iway及社會責任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現代人力資源管理與實戰(zhàn)無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計算機水平：中級計算機詳細技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統。技能專長：（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規(guī)章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業(yè)運作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國際質量體系運作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統;6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標、項目申報及管理經驗。自我評價具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團隊精神。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇七
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯工作處理。
3.知識管理系統建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.04年冬季運動會的策劃與組織。
5.聯歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(學習的平臺-xms)。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇八
學歷：**大學emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市**區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯系電話：***********。
電子郵件：****@。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協調能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的`hrkpi來系統管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經歷。
/8/19-今***集團有限公司。
其間先后擔任：
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇九
性別：男。
年齡：24歲身高：172cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)習水縣。
最高學歷：本科工作經驗：3-5年。
聯系地址：貴州省遵義地區(qū)。
最近工作過的職位：招商實習專員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：人事專員/助理,招聘專員/助理。
期望從事的行業(yè)：房地產開發(fā)。
貴州財經大學(本科)。
起止年月：2013年9月至2017年6月。
學校名稱：貴州財經大學。
獲得學歷：本科。
貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司-招商實習專員。
起止日期：2016年7月至2016年9月
企業(yè)名稱：貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司。
從事職位：招商實習專員。
企業(yè)介紹：
步步高教育輔導中心-高中英語教師。
起止日期：2015年7月至2015年9月
企業(yè)名稱：步步高教育輔導中心。
從事職位：高中英語教師。
業(yè)績表現：工作描述：負責高一至高三英語教學工作，并擔任高三輔導班班主任。
企業(yè)介紹：
中石化黔東南州分公司-行政文員。
起止日期：2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱：中石化黔東南州分公司。
從事職位：行政文員。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十
姓名：
手機：
電子信箱：
聯系地址：
籍貫：
【教育背景】。
大專蘇州科技學院電子與信息工程系應用電子專業(yè)—。
【工作經歷】。
橫河電機(蘇州)有限公司2011.02—.02人事部考勤薪資福利擔當。
一.工作概述。
二.工作職責。
3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫(yī)療險的理賠、分析及年度續(xù)保；
4.公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金發(fā)放；
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關參數維護。
批注：工作經歷一般格式為時間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責與績效即可，不需要寫工作描述。此項內容應該為“工作經歷”而不是簡化成“經歷”容易誤解為“教育經歷”等其他內容。
【知識和技能】。
3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的excel技術頗為自信。)。
4.cet-4。
【自我介紹】。
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十一
五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業(yè)： 酒店/旅游
職位： 培訓經理
最高學歷
學歷： 本科
專業(yè)： 教育學
學校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
目標地點： 深圳
目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經驗
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經理/主管
配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的`心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：-01～企業(yè)。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
私教。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～體育館。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～太陽城健身中心。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
主教練。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
河北體育學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
體育教育。
所學專業(yè)二：
民族傳統。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-07。
河北體育學院。
民族傳統。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
日語良好。
其它外語能力：
日語一級，國語二級。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
5年工作經驗，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術、散打等。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
保險中介勿擾！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十四
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學歷：??**大學emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協調能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔任：
協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經歷。
*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經營者培訓。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十五
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據經營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十六
以下這位人力資源管理專業(yè)大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡歷時參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業(yè)時間。
專業(yè)。
畢業(yè)學院。
重慶工商職業(yè)技術學院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
培訓經歷。
社會實踐。
-
四川工商職業(yè)技術學院。
院鄧研會財經系會長。
班級宣傳委員國旗手。
成都市金牛區(qū)華貿五交經部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
專業(yè)課程。
通訊地址。
聯系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經理助理人力資源專員項目經理助理。
結束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)電子簡歷篇十七
工作經驗以及社會實踐工作經驗與社會實踐能力也是在個人簡歷中必須出現的項目，當然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經驗，以及社會實踐能力。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：財務會計/人力資源。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：福建省商業(yè)學校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：162cm體重：49公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：江西師范大學(2月-1月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：福建省商業(yè)學校(9月-207月)。
專業(yè)名稱：財務會計學歷：中專。
所在地：福州證書：
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：國藥器械龍巖有限公司(8月-2012月)。
所屬行業(yè)：貿易·商務·進出口公司性質：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖東肖開發(fā)區(qū)。
職位名稱：財務。
工作描述：1、做好總賬核算，確保財務系統內相關科目數據的賬實、賬賬、賬表相符;。
2、及時編制財務報表，內部報表，運營報，完成網報工作;。
3、審核各部門日常費用、報銷單據的工作;。
4、負責公司進項、銷項發(fā)票的復核、結算及公司回款的確認、核銷工作;。
5、負責公司納稅申報及發(fā)票認證工作;。
6、負責公司各項會計憑證、賬簿、報表等會計檔案打印、裝訂、分類、整理、移交等工作。
公司名稱：龍工(福建)機械有限公司(11月-8月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：上市公司。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：新羅區(qū)。
職位名稱：人事科長。
工作描述：1、制定本科室業(yè)務規(guī)范和工作流程并主導實施;。
2、負責本科室員工工作的分配,指導制定階段工作計劃并督促執(zhí)行;。
3、負責監(jiān)管員工招聘及招聘渠道的維護和開發(fā)情況;。
5、負責人力資源社會保障局、人才市場、醫(yī)院等對口部門的聯系協調;。
6、其他部門及各子公司的業(yè)務工作及信息溝通。
公司名稱：心本智業(yè)旗下會所(206月-年7月)。
所屬行業(yè)：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：新羅區(qū)。
職位名稱：財務主管。
工作描述：1、負責各項財務管理工作，做到核算準確，控制有力，分析到位;。
2、制定財務預算，推行全面預算管理，提供有用的財務分析信息;。
3、合理安排及審批各項資金運用，建立稽核和監(jiān)查制度，保證公司資金安全。
自我評價。
自我評價：1、性格穩(wěn)重，待人友善，形象氣質尚可，對工作充滿熱情，具強烈的事業(yè)心和責任心;2、有較強的溝通能力和團隊合作精神;3、有較強的自我管理能力、協調能力、執(zhí)行能力。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：投遞同一目標公司的個人簡歷可以重復使用嗎。
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。
個人簡歷上的內容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經驗，一般來說是同一個人，這些內容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。
首先，個人簡歷的壽命周期非常短。
個人簡歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內目標用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經失去了自身的價值。如果想要重復投遞，再來一次就要重新撰寫個人簡歷。
其次，投遞的個人簡歷質量要提高。
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個人簡歷的質量有所增長。
最后，同一份個人簡歷多投也會引起對方反感。
相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進而也影響以后的求職。
更多。