在生活中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是我們不斷進(jìn)步的關(guān)鍵。寫總結(jié)時(shí)，我們要注重邏輯性和結(jié)構(gòu)性，以便讓讀者更好地把握總結(jié)的重點(diǎn)和思路。閱讀總結(jié)范文可以拓寬我們的思路和視野，讓我們更好地認(rèn)識到總結(jié)的重要性和作用。
農(nóng)民工的學(xué)生篇一
學(xué)校組織各院系學(xué)生參加學(xué)校組織的“關(guān)
愛
農(nóng)民工子女，共青團(tuán)在行動(dòng)”的實(shí)踐活動(dòng)。本次實(shí)踐活動(dòng)由學(xué)校的六個(gè)院系組成的七支服務(wù)隊(duì)。而我們的服務(wù)隊(duì)為第一服務(wù)隊(duì)，是“關(guān)愛農(nóng)民工子女愛心支教服務(wù)隊(duì)”我們的活動(dòng)目的就是，運(yùn)用社會工作
專業(yè)
的知識，通過小組游戲?qū)⒆拥牟涣夹袨檫M(jìn)行矯正，同時(shí)給他們提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。為了把我們的活動(dòng)做到更好，在這之前我們召開了幾次協(xié)調(diào)會議。每次大家都是激烈的商討，我們的目的只有一個(gè)：真真正正能給孩子們帶去歡樂，真正能讓孩子們學(xué)到一些東西。經(jīng)過商討，我們制定了詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，把一切可能出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題盡量都想到，有時(shí)甚至模擬場景。我始終堅(jiān)信，付出總會有收獲的。
7月22日上午六點(diǎn)，我們準(zhǔn)時(shí)在文鼎廣場集合，待大家把一切準(zhǔn)備就緒好，六點(diǎn)半校車準(zhǔn)時(shí)出發(fā)。在去滑縣趙營鄉(xiāng)的路上，我們都激動(dòng)不已，究竟有多少孩子呢？究竟孩子有多大呢？我們的活動(dòng)還有沒有
其他
問題呢？我們能不能做好這次活動(dòng)呢？就這樣一轉(zhuǎn)眼，就到達(dá)了目的地，一下車，我們就被一群好奇的小朋友團(tuán)團(tuán)圍住，他們一個(gè)個(gè)仰著小臉，望著我們，眼睛里閃爍的盡是天真無邪。當(dāng)時(shí)，我們心里的一切不安和焦慮全都被那份天真無邪沖澈的干干凈凈。面對這樣的孩子，只要我們把愛心灌輸?shù)轿覀兓顒?dòng)中去，還有
什么
擔(dān)心呢。
在老師的引導(dǎo)下，我們來到了開展活動(dòng)的地方，看到這么多小朋友，一個(gè)個(gè)在那站得整整齊齊，一齊喊“老師好”，那種情景的感受真是令我終生難忘。首先，社會工作專業(yè)的楊菊花用破冰游戲“你來表演我來猜”的小組游戲與小朋友們互相認(rèn)識、溝通。隨后開展的“小雞變鳳凰”，讓小朋友與其他小朋友進(jìn)行互動(dòng)，并通過觀察分析他人表演的對錯(cuò)來認(rèn)識自己。在游戲過程中，我們與孩子們初步建立的相互信任的關(guān)系。隨后，舞蹈《爸爸媽媽，我愛你》的
學(xué)習(xí)
，把活動(dòng)推向高潮。我們給小朋友們說讓他們學(xué)會后表演給爸爸媽媽看，每個(gè)小朋友都非常認(rèn)真地學(xué)習(xí)，也許他們想以此來表達(dá)對爸爸媽媽的愛吧。
作為留守的兒童，雖然他們有時(shí)缺少來自爸爸媽媽的'關(guān)愛，但是他們心中卻不缺乏愛，他們心中充滿了對爸爸媽媽的愛，充滿了對關(guān)心愛護(hù)他們的人的愛。
美好總是瞬間，不知不覺活動(dòng)也接近尾聲。我們拿出早已準(zhǔn)備好的心形卡紙，讓孩子們說出對爸爸媽媽最想說的話并畫上自己喜歡的圖畫每個(gè)孩子都埋頭專注于自己的心形卡紙，寫出他們最想讓爸爸媽媽聽到的話?？吹胶⒆觽冇勉U筆在紙上歪歪扭扭的寫著“爸爸媽媽我愛你們”“爸爸你回來吧”“爸爸你什么時(shí)候能回來”“爸爸媽媽我想你們”…我再也堅(jiān)持不住了，我小的時(shí)候也經(jīng)歷過留守的
生活
，我能理解他們那份對爸爸媽媽的期盼, “爸爸你回來吧”別在讓他們幻想了，滿足孩子們的愿望吧。
實(shí)踐就這樣結(jié)束了，我們把安師人的精神帶到了鄉(xiāng)村，把安師學(xué)子的優(yōu)秀品質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌體現(xiàn)得淋漓盡致。七月，我們走進(jìn)火熱社會，用汗和淚譜寫一曲壯麗的青春之歌，七月，我們走進(jìn)外邊的世界，用真誠和愛心換來內(nèi)心喜悅。這是愛的奉獻(xiàn)，這是我們的選擇。七月，我們?nèi)霾ハＭ?，同時(shí)擁抱豐收，就如早晨的第一縷曙光，我們的暑期社會實(shí)踐曙光城也給更多的人們留下了光輝燦爛的一筆。給自己的人生路上多了一份光輝。
我希望以后能多參加這樣的活動(dòng)，同時(shí)也希望我院關(guān)愛農(nóng)民工子女的“蒲公英計(jì)劃成長訓(xùn)練營”能夠永遠(yuǎn)持續(xù)下去。
農(nóng)民工的學(xué)生篇二
一是社保訴求。
返鄉(xiāng)農(nóng)民工反映最多的是社會保險(xiǎn)問題，這是他們最大的顧慮。大部分農(nóng)民工在廣東、浙江等沿海地區(qū)務(wù)工多年，所在務(wù)工單位基本上為農(nóng)民工交納了社保金。但農(nóng)民工返鄉(xiāng)時(shí)，無法將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回本地接續(xù)，單位繳納部分不能轉(zhuǎn)出，只能退回個(gè)人部分，損失很大。他們要求盡早實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)籌，返鄉(xiāng)后能夠正常接轉(zhuǎn)社保關(guān)系。
二是創(chuàng)業(yè)訴求。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，有意繼續(xù)外出務(wù)工的19人，占40.5%；希望在附近找工作的5人，占10.6%；希望在家務(wù)農(nóng)的13人，占27.7%；希望自主創(chuàng)業(yè)的10人，占21.3%，比如搞養(yǎng)殖和種植業(yè)，但資金問題是他們面對的首要問題，其次是技術(shù)和項(xiàng)目。某村民返鄉(xiāng)投資生豬養(yǎng)殖，已投入10多萬元，當(dāng)前迫切需要資金支持。據(jù)他反映，金融部門發(fā)放的“惠農(nóng)卡”貸款門檻較高，手續(xù)復(fù)雜，難以拿到貸款。
三是其它訴求。
主要是增加就業(yè)崗位，開展技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)；簡化戶口、簽證、身份證等證照辦理和補(bǔ)錄手續(xù)，方便外出務(wù)工和生活；簡化農(nóng)村合作醫(yī)療程序；加大外出務(wù)工人員維權(quán)力度；降低高中階段教育收費(fèi)等等。
農(nóng)民工的學(xué)生篇三
去年下半年以來，受國際金融危機(jī)影響，我省部分縣市出現(xiàn)了大學(xué)生農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，給當(dāng)?shù)厣鐣伟病⑷丝诠芾砗蛣趧?dòng)就業(yè)等方面帶來前所未有的壓力，返鄉(xiāng)農(nóng)民工問題引起了各級的高度重視。我們通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放調(diào)查問卷、查閱相關(guān)資料等方式，深入到有關(guān)部門、鄉(xiāng)村，進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查，了解到了一些實(shí)際情況，作了一些初步探討，提出幾點(diǎn)對策。
農(nóng)民工的學(xué)生篇四
春節(jié)過后，當(dāng)?shù)亟M織了一次返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會，有76家單位（其中沿海地區(qū)12家）參與招聘，提供就業(yè)崗位6300個(gè)，工資待遇在800-1200元左右。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有1萬多人進(jìn)場求職，達(dá)成就業(yè)意向5120人，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議2853人。據(jù)勞動(dòng)部門反映，當(dāng)前返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職就業(yè)具有幾個(gè)特點(diǎn)：
一是農(nóng)民工求職不夠理性，普遍對企業(yè)降薪不太適應(yīng)，好高騖遠(yuǎn)。
二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。
存在“有事找不到人、有人沒事做”，如某紡織企業(yè)招人就乏人問津，不愿意干。即使有，都是年齡偏大，屬“4050”人員；而1家企業(yè)招2名會計(jì)，卻引來近50人應(yīng)聘。
三是高薪、高技術(shù)職位招人依然困難。
農(nóng)民工技能和管理水平達(dá)不到要求，如2家公司招聘的經(jīng)理、主管和鍋爐工程師等無人問津。
四是本地就業(yè)比例高。
在簽訂協(xié)議的2853人中，有2250人是本地企業(yè)，占79%。五是農(nóng)民工希望獲得培訓(xùn)。招聘會期間，有711名農(nóng)民工報(bào)名參加培訓(xùn)，目前已有1384名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加了免費(fèi)培訓(xùn)。
農(nóng)民工的學(xué)生篇五
1、加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處。
對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行全面地動(dòng)態(tài)排查，詳細(xì)了解和登記返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況。密切關(guān)注返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動(dòng)向和存在的問題，及時(shí)研究措施，積極予以解決。既要嚴(yán)格遵守國家政策和法律規(guī)定，又要充分考慮農(nóng)民工返鄉(xiāng)后的農(nóng)村實(shí)際，盡快出臺完善土地流轉(zhuǎn)、移民扶持等方面的配套政策，積極主動(dòng)化解矛盾，解決農(nóng)民工的后顧之憂。
2、扎實(shí)開展嚴(yán)打整治斗爭。
繼續(xù)深入開展以“兩搶一盜”為重點(diǎn)的嚴(yán)打整治斗爭，特別是涉及侵害農(nóng)民利益的案件，重拳出擊。大力加強(qiáng)農(nóng)村治安防控體系建設(shè)，積極開展治安混亂地區(qū)和突出治安問題排查整治，有效預(yù)防和控制犯罪，確保一方平安。
3、積極扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為當(dāng)前的重要工作來抓，切實(shí)擴(kuò)大社會就業(yè)。
一是建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，組建專門的勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，覆蓋到各個(gè)村、企業(yè)。專門負(fù)責(zé)了解農(nóng)民工就業(yè)狀況和返鄉(xiāng)情況，負(fù)責(zé)對勞動(dòng)力市場信息的監(jiān)測統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)對農(nóng)民工的職業(yè)指導(dǎo)。
二是搭建經(jīng)常性的求職平臺。廣泛收集、提供就業(yè)信息，經(jīng)常性召開專場招聘會，為企業(yè)和求職者搭建平臺。
三是加大就業(yè)專項(xiàng)資金投入。安排專項(xiàng)資金用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)援助，免費(fèi)開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供小額擔(dān)保貸款，對吸納農(nóng)民工就業(yè)企業(yè)給予就業(yè)補(bǔ)貼等。
四是大力挖掘就業(yè)崗位。積極開展招商引資，對接沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就業(yè)。
五是設(shè)立農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。樹立返鄉(xiāng)農(nóng)民工是財(cái)富的觀念，充分發(fā)揮返鄉(xiāng)農(nóng)民工人才、資金、技術(shù)資源。積極實(shí)施自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實(shí)解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)中資金、項(xiàng)目、流通和技術(shù)等方面的困難。特別是國家已經(jīng)出臺的一些扶持政策，要真正落實(shí)到農(nóng)民手中，不能打白條。比如農(nóng)行“惠農(nóng)卡”、信用社支農(nóng)貸款等等，要降低門檻、簡化手續(xù)，在降低風(fēng)險(xiǎn)的情況下，真正讓老百姓受益。同時(shí)，地方政府可設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)，適當(dāng)政策傾斜，大力扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。
六是完善農(nóng)民工社會保險(xiǎn)制度。嚴(yán)格兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。對穩(wěn)定就業(yè)半年以上且簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，用人單位必須為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)，在其失去工作后要納入失業(yè)登記，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，使之在失業(yè)后有基本的生活保障。同時(shí)，盡快健全可轉(zhuǎn)移、可接續(xù)的農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決其后顧之憂。
4、加強(qiáng)政策法律宣傳和服務(wù)。
全面開展農(nóng)村普法教育工作，不斷增強(qiáng)農(nóng)民工的法制觀念和依法維權(quán)意識，避免不正當(dāng)維權(quán)導(dǎo)致的上訪等群體性的事件的發(fā)生。職能部門要積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供法律咨詢、法律援助和法律服務(wù)，成立維權(quán)組織，加大維權(quán)力度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
農(nóng)民工的學(xué)生篇六
大學(xué)畢業(yè)生的“身價(jià)”不如農(nóng)民工，這種現(xiàn)象讓很多大學(xué)畢業(yè)生感到委屈，確實(shí)，我們應(yīng)當(dāng)正視大學(xué)畢業(yè)生的工作和生活窘境，更應(yīng)當(dāng)警惕這種現(xiàn)象形成負(fù)激勵(lì)效應(yīng)。不過筆者認(rèn)為，對于大學(xué)畢業(yè)生的“身價(jià)”不如農(nóng)民工，還需辯證看待。
首先，大學(xué)畢業(yè)生的“身價(jià)”不如農(nóng)民工，并不是大學(xué)畢業(yè)生的工資在降低，而是農(nóng)民工的`工資在增長。這與近年來各地持續(xù)出現(xiàn)的“民工荒”有著密切聯(lián)系。農(nóng)民工的身價(jià)越來越高，其實(shí)是農(nóng)民工的身價(jià)逐步回歸正常，回歸到與其付出、貢獻(xiàn)相匹配的水平。這是一種可喜現(xiàn)象。
農(nóng)民工中的很多人一天工作十四五個(gè)小時(shí)，吃飯、上廁所都得掐時(shí)間，很少有休息日。而大學(xué)畢業(yè)生所從事的工作，相對來說要輕松一些、體面一些。若將兩者的工作辛苦程度考慮進(jìn)去，比如將農(nóng)民工工資換算成八小時(shí)工作制的薪水，或者直接比較兩者的小時(shí)工資，那么，農(nóng)民工的工資恐怕就低于大學(xué)畢業(yè)生了。
大學(xué)畢業(yè)生雖然受過高等教育，但剛走出校門時(shí)，還需通過工作鍛煉提高自己。這個(gè)時(shí)候，至少在一些用人單位眼里，大學(xué)畢業(yè)生未必比經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)民工更頂用。
再次，大學(xué)畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展后勁、薪水提升空間是農(nóng)民工無法比擬的。拿收入來說，一個(gè)農(nóng)民工今年的月薪是元，明年的月薪可能還是2000元，而一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前途也是農(nóng)民工不能比較的。
一些大學(xué)畢業(yè)生的工資較低是事實(shí)，但唯一途徑是通過工作鍛煉自己，成為真正的人才，而不是怨天尤人，甚至認(rèn)為大學(xué)生的“身價(jià)”天然高于農(nóng)民工。（吳聞）。
農(nóng)民工的學(xué)生篇七
“大學(xué)生薪酬不如農(nóng)民工”已經(jīng)不是一個(gè)新的話題。今年我國高校畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的699萬，大學(xué)生的就業(yè)問題，尤其是薪酬高低更是引起了全社會的高度關(guān)注。大學(xué)生薪酬真的不如農(nóng)民工嗎？記者深入上海、江蘇、山東，尋找答案。
“大學(xué)畢業(yè)不等于社會精英”
“自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)的本科畢業(yè)生起薪大多在6000至8000元。”上海某高校學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任錢靜峰說。
“當(dāng)然，一些高校部分專業(yè)的個(gè)別畢業(yè)生薪酬偏低的情況確實(shí)存在，但絕對不是主流。”錢靜峰說，“在我國，大學(xué)已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)變成大眾教育，而人們的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來。”
相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，截至底，我國人才資源總量已達(dá)1.2億人；我國高等教育毛入學(xué)率達(dá)30%，在學(xué)總規(guī)模達(dá)到3325.21萬人，主要?jiǎng)趧?dòng)人口中受過高等教育的比例已達(dá)到12.5%。
供求關(guān)系決定價(jià)格，這不是什么深?yuàn)W的理論。錢靜峰認(rèn)為，既然上大學(xué)“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，那么社會也應(yīng)該坦然接受大學(xué)生“身價(jià)降低”的事實(shí)。
“高學(xué)歷不等于高能力”
“我們真的很缺乏專業(yè)高技能人才?！敝薪ò惭b工程有限公司人力資源部經(jīng)理肖志勇說，“在我們公司，首席技師的待遇相當(dāng)于公司副總，高級技師的待遇比中層管理人員還要高?！?BR> 江蘇省人力資源和社會保障廳的一項(xiàng)調(diào)查顯示，該省技能人才、尤其是高技能人才仍然供應(yīng)不足。為此，江蘇省人社廳啟動(dòng)高技能人才引進(jìn)計(jì)劃，面向海內(nèi)外引進(jìn)具有重大業(yè)績成果、緊缺急需的頂尖高技能人才，給予50萬元的資助。
“大學(xué)生對未來有很高的期望，這個(gè)我們完全能夠理解?！毙ぶ居抡f，“但高學(xué)歷不等于高能力，大學(xué)生必須有一技之長，符合用人單位的需要，在就業(yè)市場上才能立于不敗之地?！?BR> 肖志勇特別指出，目前我國的高等教育存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性過剩問題――企業(yè)的'確需要碩士、博士畢業(yè)的研究型人才，但需要最多的還是應(yīng)用型人才――這也是大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)招聘“兩難”并存的主要原因。
“體面工作不等于坐辦公室”
“有些人認(rèn)為‘坐辦公室’才體面，不愿意去一線崗位工作，造成了部分高校畢業(yè)生‘有業(yè)不就’的現(xiàn)象?！鄙綎|省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平指出，這一現(xiàn)象背后有復(fù)雜的社會原因，不能一味指責(zé)高校畢業(yè)生。
記者在濟(jì)南調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，濟(jì)南很多飯店服務(wù)員工資在2500元左右，而部分高校畢業(yè)生試用期工資只有元。據(jù)記者了解，當(dāng)前大學(xué)生家庭條件普遍是吃穿不愁，有些畢業(yè)生并不著急就業(yè)，即使就業(yè)，寧可薪酬少點(diǎn)，也要求工作“體面”。
“從山東省的情況來看，針對大學(xué)生的崗位是不缺的，但高端的‘白領(lǐng)崗位’相對不足?！崩畈秸f，“大學(xué)生就業(yè)不能脫離國情，我國目前處于工業(yè)化中期，大學(xué)生都坐辦公室是不現(xiàn)實(shí)的?！?BR> 李伯平說，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，企業(yè)一線崗位環(huán)境也有了很大的提升，大學(xué)生完全可以一試身手。況且，企業(yè)讓大學(xué)生去一線大多也是為了讓員工熟悉業(yè)務(wù)，并非沒有上升空間。
“一方面，我國應(yīng)加速轉(zhuǎn)型升級的速度，創(chuàng)造更多適合大學(xué)生就業(yè)的崗位；另一方面，大學(xué)生尤其是學(xué)生家長也要找準(zhǔn)定位。”李伯平建議，政府應(yīng)打通崗位之間的通道，同時(shí)縮小行業(yè)間的差距，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。
農(nóng)民工的學(xué)生篇八
因?yàn)椤叭隆?，所以觀望，如今是返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工的主流心態(tài)?！毕乱徊皆趺醋?，我還沒有想好，要等待大形勢變化。”農(nóng)民工邵朋說。
給定資料一概括句：本地務(wù)工遭遇薪資反差農(nóng)民工渴望自主創(chuàng)業(yè)成都市錦江區(qū)人力資源市場歷來被視為四川農(nóng)民工就業(yè)市場的風(fēng)向標(biāo)。2月3日至5日，記者兩次來到這個(gè)市場，聽到農(nóng)民工求職者最多的聲音就是“招工的少了”“工價(jià)低了”。本地再就業(yè)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了新機(jī)遇，但招聘企業(yè)提供的工資待遇較低，與農(nóng)民工再就業(yè)預(yù)期較高形成反差，部分本地企業(yè)反倒出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象。2月4日，記者參加了山東惠民縣的一個(gè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會。令人意想不到的是，民京(天津)電子公司的金經(jīng)理卻為招不到工人而失望。他此行要招100個(gè)電子組裝女工，但報(bào)名者只有8人，其中有幾個(gè)還嫌待遇低。他說：“因?yàn)椴簧俎r(nóng)民工還在觀望期，就業(yè)預(yù)期并沒有因金融危機(jī)而降低太多。”
成都市錦江區(qū)人力資源市場負(fù)責(zé)人黃潔表示：“鑒于危機(jī)影響和地區(qū)發(fā)展差異，返鄉(xiāng)農(nóng)民工還是應(yīng)適當(dāng)降低薪資的心理預(yù)期，以便更容易找到工作?！?BR> 在大批返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工尋機(jī)再就業(yè)時(shí)，也有部分農(nóng)民工借返鄉(xiāng)之機(jī)轉(zhuǎn)型，尋找自主創(chuàng)業(yè)商機(jī)。
在寧波做建材經(jīng)銷的河南固始縣李畈村農(nóng)民工馮長發(fā)最近舉家返鄉(xiāng)。他說：“雖然在外打工15年了，但大城市有戶口門檻，外出務(wù)工遲早要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不如借生意不好時(shí)回家?！?BR> 據(jù)固始縣勞動(dòng)部門調(diào)查，像馮長發(fā)這樣選擇回家創(chuàng)業(yè)者占返鄉(xiāng)農(nóng)民工的4%左右。這些農(nóng)民工大多務(wù)工時(shí)間長，有一定積累，有一技之長。在安徽肥東縣新安村，春節(jié)剛過，由返鄉(xiāng)農(nóng)民工王定和創(chuàng)辦的坤達(dá)公司已經(jīng)機(jī)聲隆隆。王定和說，公司從事建筑外墻保溫材料生產(chǎn)，已吸納300多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。該村農(nóng)民工蔡慶斌在上海打工10多年，因?yàn)樾星椴缓?，他轉(zhuǎn)讓了汽車裝飾門店返回家鄉(xiāng)。蔡慶斌看好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)前景，打算在家鄉(xiāng)承包水塘或土地，搞規(guī)模養(yǎng)殖或特色種植。他說：“全國在搞新農(nóng)村建設(shè)，中央強(qiáng)調(diào)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，我想借政策東風(fēng)二次創(chuàng)業(yè)?！?BR> 給定資料二概括句：滯留鄉(xiāng)村人數(shù)陡增考驗(yàn)農(nóng)村公共治理。
農(nóng)民工大量失業(yè)返鄉(xiāng)，還直接增加了農(nóng)村社會事業(yè)負(fù)擔(dān)。據(jù)四川勞動(dòng)保障部門介紹，全省失業(yè)農(nóng)民工中隨返子女超過2萬人，大多數(shù)需要回原籍讀書，給農(nóng)村義務(wù)教育帶來新壓力。另一個(gè)值得注意的問題是，大量農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，社保福利損失嚴(yán)重。近年來國家努力提高的農(nóng)民工社保水平，有因金融危機(jī)而出現(xiàn)“倒退”的動(dòng)向。隨著金融危機(jī)范圍的擴(kuò)大，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象有所抬頭。四川、河南等地部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)前或多或少都有工資沒有結(jié)算清。另據(jù)一些農(nóng)民工反映，一些地方和企業(yè)以金融危機(jī)為借口，用工不再簽合同，更別提社保的事。一些輸出地干部認(rèn)為，農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)后，在許多方面給輸出地的公共服務(wù)和鄉(xiāng)村治理提出了新要求，急需認(rèn)真研究解決。
給定資料三。
概括句：返鄉(xiāng)農(nóng)民工心懷“四盼”各方面需要多管齊下對于如何解決返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工問題，包括農(nóng)民工、輸出地政府、用工企業(yè)在內(nèi)的各方都有新期待。農(nóng)民工在尋找再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)機(jī)會的同時(shí)，更盼望社會給予更多關(guān)照?！八呐巍?，一盼二盼記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工有得到真實(shí)有效的用工信息，得三盼四盼到實(shí)實(shí)在在的技能培訓(xùn)，幫助解決返鄉(xiāng)后的生計(jì)問題，為農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)大開方便之門。安徽肥東縣小包村農(nóng)民工邵曉華從杭州失業(yè)返家后，最苦惱沒有就業(yè)信息。記者問她，是否知道縣里已兩次舉辦農(nóng)民工招聘會，她搖頭不知。對國家扶助失業(yè)農(nóng)民工的相關(guān)優(yōu)惠政策，她更不清楚。邵曉華期望，政府有關(guān)部門能將招工信息和就業(yè)扶持政策印成傳單，發(fā)放到每個(gè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中，或者交給村廣播站，定期播放。自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工則有兩大期盼，一盼政府出臺補(bǔ)貼扶持政策，二盼金融部門能降低短期貸款的門檻。返鄉(xiāng)辦廠的安徽肥東縣農(nóng)民工張宏奇說，現(xiàn)在中小企業(yè)貸款很難，廠房和土地都是租的不能抵押，機(jī)器設(shè)備在銀行眼里又不值錢，找擔(dān)保公司吧，費(fèi)用又太高?！彪m然國家一直在提金融機(jī)構(gòu)要加大對中小企業(yè)扶持，但總感覺春風(fēng)還沒有迎面吹來?！庇捎诖罅哭r(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，輸出地政府壓力陡增。一些勞務(wù)輸出集中的地區(qū)大多按照國家政策要求，通過舉辦招聘會、推出專業(yè)技能培訓(xùn)、免費(fèi)職業(yè)介紹、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)等方式，釋放農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)壓力。但在調(diào)查中，輸出地政府也有許多無奈和期盼。安徽肥東縣包公鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所只有所長許宏勝一人，還兼任鎮(zhèn)辦公室工作。他無奈地說：”我要負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、民事調(diào)解、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)民工就業(yè)、勞動(dòng)力安置以及報(bào)表統(tǒng)計(jì)等十多項(xiàng)工作，根本忙不過來?！眱H以發(fā)布縣里招工信息為例，許宏勝只能通知到村委會，遇上不負(fù)責(zé)的村干部，信息根本傳不到農(nóng)民耳里。四川一些縣市勞動(dòng)保障部門則呼吁國家加大農(nóng)民工培訓(xùn)投入。目前一個(gè)農(nóng)民工的免費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)一般為200元，缺口太大，特別是對一些缺工的技術(shù)培訓(xùn)，國家應(yīng)加大專項(xiàng)投入。一些地方勞動(dòng)干部還提出，為解決部分農(nóng)民工因失業(yè)造成家庭困難，國家除了完善農(nóng)村低保制度外，還應(yīng)完善農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)等政策。山東曹縣勞動(dòng)局長孟祥剛說：”為解決農(nóng)民工就業(yè)難題，國家已出臺不少政策，但關(guān)鍵還在落實(shí)?！?BR> 1、答案提示（1）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊(duì)伍優(yōu)化。大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，有效地推動(dòng)了人才資源向農(nóng)村的流動(dòng)和傾斜，為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī)和活力。（2）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生充分利用自身優(yōu)勢，積極普及科學(xué)知識，大力推廣農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，主動(dòng)為群眾提供致富信息和市場信息，把先進(jìn)的知識和技術(shù)帶到了農(nóng)村。（3）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后，大學(xué)生“村官”依靠法律知識多、見識廣、群眾比較信任的優(yōu)勢，積極化解、靈活處理農(nóng)村的各類矛盾和問題，有效地促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。
2、答案提示大學(xué)生任村官這一“新”的“上山下鄉(xiāng)”活動(dòng)與歷史上“上山下鄉(xiāng)”相比，具有以下新特點(diǎn)：立足點(diǎn)新：村“兩委”干部正在老化是個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)，新農(nóng)村建設(shè)遭遇人才“瓶頸”；農(nóng)村本地生源大學(xué)畢業(yè)生正遭遇就業(yè)“瓶頸”。一者有需，一者有求。形式新：新下鄉(xiāng)是充分發(fā)掘大學(xué)生的知識優(yōu)勢，讓他們下鄉(xiāng)擔(dān)任職務(wù)，以傳授知識、更新管理，培養(yǎng)他們作為拉動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)的新的帶頭人。
3、答案提示大學(xué)生“村官”對新農(nóng)村建設(shè)的影響作用是積極的，選派大學(xué)生到農(nóng)村工作受到了廣泛歡迎和充分肯定，但在實(shí)際工作中也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：（1）思想上的“扎根”問題一方面，大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”的原因較多，有相當(dāng)一部分是出于就業(yè)的考慮。許多大學(xué)生認(rèn)為擔(dān)任“村官”是在就業(yè)壓力下的無奈選擇，對農(nóng)村懷有感情、想成就一番事業(yè)的為數(shù)不多。另一方面，許多大學(xué)生“村官”到農(nóng)村基層工作，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時(shí)間“村官”后，會通過考公務(wù)員、考研、提拔等途徑，盡快脫離農(nóng)村基層。可以看出，到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，是相當(dāng)一部分大學(xué)生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下做出的選擇。（2）工作上的“深入”問題進(jìn)村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”的問題，如專業(yè)不對口、人及關(guān)系難處理、村里人缺乏認(rèn)同感、生活不習(xí)慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有兩點(diǎn)：一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，農(nóng)村工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性，大多數(shù)“村官”經(jīng)歷簡單，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。（3）能力上的“提高”問題一是缺乏運(yùn)用專業(yè)知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。從目前大學(xué)生“村官”的構(gòu)成來看，大部分剛剛離開學(xué)校，社會工作經(jīng)驗(yàn)不足或缺乏。四是自我激勵(lì)能力有待提高。農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。
動(dòng)態(tài)、工作和生活情況，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。（2）加強(qiáng)針對性培訓(xùn)與幫助。一方面要加強(qiáng)對他們進(jìn)行“三農(nóng)”政策和涉農(nóng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，讓他們盡快了解與掌握農(nóng)村工作的對象和范圍；另一方面要有意識地安排有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村官部對他們進(jìn)行傳、幫、帶，讓他們盡快熟悉和掌握農(nóng)村工作的方法與技巧，增強(qiáng)他們搞好工作的自信心。（3）強(qiáng)化扶持，著力構(gòu)建“大學(xué)生”村官發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺。一方面要鼓勵(lì)綜合素質(zhì)好、適應(yīng)能力強(qiáng)的大學(xué)生“村官”積極參加國家公務(wù)員及事業(yè)單位人員招聘考試，拓寬就業(yè)渠道；另一方面，更要鼓勵(lì)有一技之長的大學(xué)生“村官”發(fā)揮專長，自主創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)村級組織和人民群眾謀求地方經(jīng)濟(jì)社會長足發(fā)展的帶頭人。（4）加強(qiáng)宣傳，樹立大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)典型。對在引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)和發(fā)展方面做出貢獻(xiàn)的大學(xué)生“村官”的典型事跡進(jìn)行大力宣傳報(bào)道，通過榜樣的力量，鼓舞廣大大學(xué)生“村官”增強(qiáng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的信心和決心。
5、答案提示多措并舉。
農(nóng)民工的學(xué)生篇九
說起農(nóng)民，我們會想到窮、臟、沒素質(zhì)，但是現(xiàn)在想起農(nóng)民就敬佩他們，因?yàn)樗麄冋鎮(zhèn)ゴ螅?BR> 雖然我的上一代不是農(nóng)民，但農(nóng)民離我并不遙遠(yuǎn)，因?yàn)槲业睦牙咽且晃坏氐氐赖赖霓r(nóng)民。小時(shí)候，經(jīng)常聽媽媽嘮叨姥姥的事情：以前家里窮，姥爺身體不好，姥姥為了能讓五個(gè)孩子都能上學(xué)，起得比雞早，睡得比狗晚。飯桌上從未見過姥姥的身影，一般都在做飯時(shí)隨便應(yīng)付了。姥姥的個(gè)子不高，每逢鎮(zhèn)集，她便獨(dú)自背著自己編好的比她還高的柳筐去集上賣，柳筐的根根柳條凝集了姥姥的汗水，心血！直到現(xiàn)在，姥姥的手都是又粗造，又彎曲的，姥姥受了太多的累，吃了太多的苦。五個(gè)兒女都沒有辜負(fù)姥姥，舅舅考上了大學(xué)，媽媽和大姨、小姨考上了中專，他們吃上了“國家糧”。是姥姥用自己的'血和汗，完美地、無怨無悔地澆灌了這五顆萌生的小苗。農(nóng)民，好偉大！
上個(gè)月，電視上、報(bào)紙上報(bào)道了xx村的xxx，考上了xx名牌大學(xué)，這些一幕幕令人興奮的畫面，一條條令人高興的喜事，大多數(shù)出自于農(nóng)村。就拿今年的高考狀元陳大鵬來說，他和姥姥是一個(gè)村的，爸爸是普普通通的農(nóng)民的兒子，母親也是一名普普通通的人民教師，而陳大鵬，跟我一樣，毫無疑問是農(nóng)民的第三代，正是因?yàn)檗r(nóng)民的孩子，普通的家庭，他才如此自立，自強(qiáng)，勤奮！取得了這樣驕人的成績！農(nóng)民，為祖國培養(yǎng)了“金枝玉葉”。農(nóng)民，為祖國社會的建設(shè)培養(yǎng)了人才，農(nóng)民，好偉大！
農(nóng)民的孩子，自立、自主、自理能力強(qiáng)。也許是從小習(xí)慣了摸爬滾打，習(xí)慣了冒著夏日勞作，習(xí)慣了粗茶淡飯的生活，習(xí)慣了沒有精心的呵護(hù)，但最重要的是，農(nóng)民的孩子都從骨子里表現(xiàn)出一股極強(qiáng)的忍耐力與不服輸?shù)膭拧Ｔ诔鞘欣锉妒芎亲o(hù)的孩子，在“生活”上必贏農(nóng)村的孩子，但又在“生活”上輸給了農(nóng)村的孩子，而且會輸?shù)暮軕K！第一個(gè)“生活”是指物質(zhì)與條件上，城市孩子贏，第二個(gè)“生活”是指生活能力上，農(nóng)村孩子贏，贏得完美，贏得漂亮！我再一次由衷地贊嘆：農(nóng)民，好偉大！
仔細(xì)回想，大多人們會覺得農(nóng)民沒有給我們多大的貢獻(xiàn)。錯(cuò)了，徹徹底底地錯(cuò)了。農(nóng)民為我們提供豐富充足的糧食，讓人們的物質(zhì)基礎(chǔ)得以保障。更重要的是為社會培養(yǎng)出了杰出的人才。他們吃苦耐勞、心地善良、任勞任怨、鄰里和睦相處、不斤斤計(jì)較、寬容待人，永遠(yuǎn)不求國家與人民的高回報(bào)，這些都是建設(shè)和諧社會所必備的高尚品質(zhì)！
農(nóng)民真?zhèn)ゴ?，是我現(xiàn)在對農(nóng)民的評論！
農(nóng)民工的學(xué)生篇十
經(jīng)過這么三年對形勢與政策的學(xué)習(xí)，我深刻體會到，形勢與政策是唯一沒有脫離社會的一門學(xué)科，它取之于生活，用之于生活，來源于生活，又高于生活。作為一個(gè)大學(xué)生，深刻、全面了解我國的政治、經(jīng)濟(jì)形勢是非常有必要的，而學(xué)習(xí)這一門課程是對我們學(xué)生進(jìn)行形勢與政策教育的主要渠道，幫助我們在眾說紛紜的環(huán)境中如何正確分析形勢的立場和觀點(diǎn)。
當(dāng)前我國的就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)力供大于求的總量性矛盾非常突出。從城鎮(zhèn)這一塊來看，2010年光大學(xué)畢業(yè)生就有630萬，加上往年沒有就業(yè)的大學(xué)生，需要安排的大約有700萬，還有一部分中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，初中、高中畢業(yè)以后，不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，這一塊大約也還有600萬人，再加上下崗失業(yè)人員以及從軍隊(duì)退伍需要安排的人員，一共有2400萬人左右需要就業(yè)。而國家自己只能安排1200萬人就業(yè)。另外，目前還有1億多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。而大學(xué)生和農(nóng)民工就業(yè)則是就業(yè)問題的重點(diǎn)。
一、大學(xué)生就業(yè)難的原因。
1.社會競爭激烈，就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大。中國是世界上人口最多的國家，13億，這個(gè)數(shù)字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個(gè)人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于減小之勢。招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校年年在擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實(shí)際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個(gè)將會是一個(gè)盤大的數(shù)據(jù)，給就業(yè)帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
2.扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重。首先是專業(yè)扎堆，熱門專業(yè)人才過剩。前些年，出現(xiàn)了幾個(gè)熱門專業(yè)，如計(jì)算機(jī)，土木工程等等。不可否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點(diǎn)問題。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專業(yè)。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要原因。其次是就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當(dāng)作就業(yè)的首選，根據(jù)相關(guān)資料我們可以看出，2006年的畢業(yè)生把外企當(dāng)作就業(yè)首選的百分比高達(dá)29.85%，將近三分之一。其實(shí)，外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量。另外，還有15.2%的高校畢業(yè)生把政府機(jī)關(guān)當(dāng)作就業(yè)單位的首選，這就使得報(bào)考公務(wù)員的人們越來越多，“公務(wù)員熱”不斷升溫。由于北京，上海等地區(qū)相對較為發(fā)達(dá)，人們通常會認(rèn)為，那里的就業(yè)機(jī)會會很多。因此，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū)，從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。而相對不發(fā)達(dá)的地區(qū)，象大西北，西藏等地區(qū)卻沒有那么搶手，其實(shí)這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)才最需要人才，去建設(shè)，去發(fā)展。
3.薪水與自己心中的希望值不符。很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時(shí)候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，也不能期望太高。現(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，這就是人們常說的“高不成，低不就”中的“低不就”。
4.各企業(yè)選人挑剔。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。
1.農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的狀況繼續(xù)存在。農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性差，流動(dòng)性強(qiáng)是普遍現(xiàn)象。據(jù)對就業(yè)于民營企業(yè)、私營企業(yè)和靈活就業(yè)的農(nóng)民工的調(diào)查，2009年，57%的人有過失業(yè)，其中，失業(yè)持續(xù)時(shí)間在1個(gè)月的占21%，1至2個(gè)月的占36%，4至6個(gè)月的占16%，6個(gè)月以上的占27%。政策缺陷是造成農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的制度原因。一些地方政策的歧視性傾向造成了農(nóng)民工就業(yè)權(quán)利事實(shí)上的不平等；一些企業(yè)在使用農(nóng)民工時(shí)存在著有法不依的現(xiàn)象；農(nóng)民工的個(gè)人資源稟賦條件也造成了就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工就業(yè)中最主要的困難是缺乏職業(yè)技能。能夠穩(wěn)定地在一個(gè)單位工作三年及以上的農(nóng)民工還不到三成?，F(xiàn)在城市勞動(dòng)力市場中的農(nóng)民工約80%是“80后”，大多數(shù)已經(jīng)與農(nóng)民這個(gè)身份標(biāo)識無關(guān)而成為全職的非農(nóng)勞動(dòng)者，他們的就業(yè)不穩(wěn)定就會影響企業(yè)形成穩(wěn)定的技術(shù)工人隊(duì)伍，影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級——向低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響我國制造業(yè)的競爭力和工業(yè)化的質(zhì)量，也阻礙了農(nóng)民工市民化的進(jìn)程。
2.農(nóng)民工就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將繼續(xù)突出?！笆濉逼陂g，我國農(nóng)村新增勞動(dòng)力將出現(xiàn)減少趨勢，每年需要轉(zhuǎn)移的新增農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量在600萬至750萬左右，新增轉(zhuǎn)移數(shù)量有所減少，但整體就業(yè)壓力依然很大。現(xiàn)在農(nóng)村富余勞動(dòng)力存量依然很大，主要是男性在45歲以上，女性在40歲以上的初中文化程度及以下的勞動(dòng)力，轉(zhuǎn)移難度進(jìn)一步加大。從“十二五”期間對勞動(dòng)力需求的角度看，我國要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加快推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)力素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；從供給的角度看，農(nóng)民工的文化程度仍以初中為主，這種個(gè)人資源稟賦條件與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的勞動(dòng)力需求形成巨大的反差。這些都會影響到勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民工的就業(yè)，企業(yè)招工難和農(nóng)民工就業(yè)難的矛盾將繼續(xù)并存。
3．對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)民工就業(yè)需求的影響。在“十二五”期間，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變化的不確定因素在增加，總的判斷是各國在調(diào)整和恢復(fù)本國經(jīng)濟(jì)，增長速度會放緩。在這種情況下，我國很難保持以往的對外貿(mào)易增長速度，出口導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)對農(nóng)民工的吸納能力會有較大下降。在國際市場上，資源和要素的成本在持續(xù)上升，在國內(nèi)勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力供求關(guān)系變化等原因促使勞動(dòng)成本在上升。國內(nèi)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)增長將會放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后的制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率將有較快提高。這些都會影響到對農(nóng)民工存量和增量就業(yè)的影響。
4.農(nóng)民工獲得公共就業(yè)服務(wù)難。按照各地頒發(fā)的文件初步統(tǒng)計(jì)，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工涉及的收費(fèi)項(xiàng)目有20多項(xiàng)，在鄉(xiāng)里需要辦外出務(wù)工證、計(jì)劃生育證、健康證、畢業(yè)證等證明，在打工城市需要辦暫住證、就業(yè)證、健康證等證明。從政策制定來說，農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的歧視性政策障礙已基本上消除，就業(yè)崗位的限制和卡、證收費(fèi)等就業(yè)準(zhǔn)入的問題基本得到解決。但一些城市的政府以管理之名行限制之實(shí)，還在限定企業(yè)要優(yōu)先招收城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和使用農(nóng)民工的比例，按使用農(nóng)民工人數(shù)向企業(yè)收取管理費(fèi)。
5.農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)仍然不足。農(nóng)民工職業(yè)技能低下造成就業(yè)能力低下的狀況引起了黨中央和國務(wù)院的高度重視，2004年中央6部門共同組織實(shí)施了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，為積極配合陽光工程的實(shí)施，中央財(cái)政設(shè)立了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項(xiàng)資金，2004年安排資金2.5億元，重點(diǎn)用于農(nóng)村勞動(dòng)力輸出大省、產(chǎn)糧大省、貧困地區(qū)、革命老區(qū)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。培訓(xùn)補(bǔ)助資金直接補(bǔ)貼到農(nóng)民個(gè)人，讓受訓(xùn)農(nóng)民直接受益，并與充分就業(yè)相掛鉤。在中央財(cái)政資金的帶動(dòng)下，地方各級財(cái)政安排資金達(dá)5億多元。2005年中央財(cái)政繼續(xù)加大了支持力度，安排資金4億元，比2004年增加了1.5億元，增長了60%。陽光工程的啟動(dòng)，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高了勞動(dòng)技能，增加了農(nóng)民收入。《2003—2010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》對農(nóng)民工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入、培訓(xùn)激勵(lì)政策、職業(yè)資格證書等方面又作了更加細(xì)致的規(guī)定。
三、問題分析。
中國的就業(yè)問題從大體形勢來看，好像越來越復(fù)雜，其實(shí)從問題的本質(zhì)上，跟一般的就業(yè)理論的問題是吻合的，無非就是周期性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)，摩擦性失業(yè)：（1）周期性失業(yè)，或者說周期性就業(yè)困難，它和宏觀經(jīng)濟(jì)的周期現(xiàn)象相關(guān)，經(jīng)濟(jì)景氣，人們的就業(yè)率就高，失業(yè)率就低，相反，我們就會有更大的失業(yè)率。因此農(nóng)民工最容易遭受的是周期性失業(yè)的影響。比如2008年出現(xiàn)民工大量的返鄉(xiāng)，但是春節(jié)以后，經(jīng)濟(jì)一恢復(fù)，他們又迅速回到城里，到2009年的9月份又出現(xiàn)了“民工荒”的現(xiàn)象，這也說明了這種周期性的影響是非常大的。（2）摩擦性的失業(yè)，或者摩擦性的就業(yè)困難，這是指個(gè)人對就業(yè)崗位的需要和勞動(dòng)力市場上的真實(shí)就業(yè)崗位與個(gè)人之間的匹配關(guān)系，如果匹配得不好是勞動(dòng)力市場發(fā)育不健全，就容易遭受到摩擦性的就業(yè)困難。（3）結(jié)構(gòu)性的失業(yè)，或者結(jié)構(gòu)性的就業(yè)困難，它是個(gè)人的人力資本、技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級所需要的人力資本和技能，它們之間的不匹配所造成的。大學(xué)生同樣也會遭受到周期性的就業(yè)困難，但這不是主要困難，大學(xué)生的就業(yè)難主要是表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性矛盾突出，即，大學(xué)生綜合素質(zhì)、社會觀念和社會實(shí)際需求的錯(cuò)位。
四、就業(yè)問題解決建議。
針對這些問題，政府、企業(yè)、個(gè)人要“三管齊下”，共同為解決這一問題而努力。政府要實(shí)施更加積極地就業(yè)政策，加強(qiáng)非公有制企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)和靈活就業(yè)，勞動(dòng)者個(gè)人也要做出足夠的選擇和調(diào)整。就業(yè)問題是國家關(guān)注民生的重點(diǎn)，針對這一問題，國家出臺了不少政策：
針對農(nóng)民工就業(yè)難的實(shí)際情況，把提高就業(yè)競爭力和增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性放在突出位置，采取多渠道措施，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。
1.健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等就業(yè)、規(guī)范有序的勞動(dòng)力市場和覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)民工公共就業(yè)信息和服務(wù)體系，把農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工納入城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)范圍，政策引導(dǎo)農(nóng)民工外出務(wù)工就業(yè)，鼓勵(lì)農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移。積極發(fā)展小城鎮(zhèn)、縣域經(jīng)濟(jì)，大力發(fā)展農(nóng)村“水電路氣房”；大規(guī)模開展農(nóng)田水利和標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，增加農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會；發(fā)展勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，支持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為農(nóng)民工就業(yè)提供更多就業(yè)崗位。2.鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的問題，還增加新的就業(yè)機(jī)會，是今后農(nóng)村新的增長點(diǎn)。要在財(cái)政、稅收、信貸、土地等方面給予大力支持，積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)業(yè)，創(chuàng)辦工商企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
3.發(fā)展政府公共投入與市場機(jī)制相結(jié)合的農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)教育和技能培訓(xùn)制度，提高農(nóng)民工就業(yè)能力和融入城市社會的能力。
4.加快建立覆蓋農(nóng)民工的普惠的公共服務(wù)制度，深化社會管理制度改革，加快完善農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民共享的教育、衛(wèi)生、住房、文化體育和社會保障等服務(wù)體制，把農(nóng)民工住房、子女教育、醫(yī)療、社會保險(xiǎn)等問題放在突出的位置，這些問題解決了，其他問題就會得到很好的解決。
5.以加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)為政策調(diào)整重點(diǎn)，構(gòu)建平等協(xié)商互利合作的新型勞資關(guān)系，制定包括規(guī)范經(jīng)濟(jì)罷工在內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系法，完善工會法、合同法，依法保護(hù)農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益。
6.以促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工和“80后”農(nóng)民工市民化為政策調(diào)整重點(diǎn)，深化戶籍制度改革，加快落實(shí)放寬中小城市、小城鎮(zhèn)，特別是縣城和中心鎮(zhèn)落戶條件的政策，促進(jìn)符合條件的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶并享有與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民同等的就業(yè)和社會保障權(quán)益；探索大城市農(nóng)民工進(jìn)城落戶的辦法，力爭在“十二五”期間，在農(nóng)民工進(jìn)城落戶定居上能取得突破。
（二）大學(xué)生就業(yè)政策。
1、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。各級政府要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造工作條件，主要充實(shí)城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，從事教育、衛(wèi)生、公安、農(nóng)技、扶貧和其他社會公益事業(yè)。在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報(bào)考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄取；報(bào)考黨政機(jī)關(guān)和應(yīng)聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄取。
2、黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。
3、鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會以下城市要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，取消落戶限制。
4、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。
5、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。對畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。在此期間，檔案管理機(jī)構(gòu)對保管其檔案免收服務(wù)費(fèi)用；本人要求將戶口轉(zhuǎn)入學(xué)前戶籍所在地的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照戶籍管理規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供人事代理服務(wù)。本人落實(shí)工作單位后，公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
6、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。對已進(jìn)行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會公益活動(dòng)，或到用人單位見習(xí)，給予一定報(bào)酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)，給予臨時(shí)救助。此項(xiàng)費(fèi)用由地方財(cái)政列支。
7、鼓勵(lì)中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校（大專）畢業(yè)生，使大批動(dòng)手能力強(qiáng)、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。對就業(yè)困難的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生，由勞動(dòng)保障、人事和教育部門共同實(shí)施“高職（大專）畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程”，對需要培訓(xùn)的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。培訓(xùn)費(fèi)由教育系統(tǒng)承擔(dān)，職業(yè)技能鑒定費(fèi)由勞動(dòng)保障部門適當(dāng)減免。
對于現(xiàn)如今社會大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析，我們討論分析得出以下幾點(diǎn)建議：1.拓寬自己的就業(yè)觀念，不一定非要去政府、事業(yè)單位。民營企業(yè)也可以就業(yè)。2.在校學(xué)生應(yīng)提前為求職做準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)積累專業(yè)知識，提高自己的素質(zhì)和技術(shù)能力，積極拓展知識面，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域范圍。
3.到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作。例如當(dāng)村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧以及城市社區(qū)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、文化科技服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、廉租房配套服務(wù)等崗位。
4、及時(shí)了解當(dāng)今社會就業(yè)情況，關(guān)注時(shí)事發(fā)展，不錯(cuò)過機(jī)遇，平穩(wěn)心態(tài)，務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)工作，不要好高騖遠(yuǎn)。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十一
三、規(guī)范用工行為。
各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規(guī)范企業(yè)用工制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”的要求，實(shí)行“凡是用工、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動(dòng)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場實(shí)際情況，完善用工制度，規(guī)范用工行為。
四、加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度。
各級勞動(dòng)執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件，對上報(bào)的投訴案件要建立詳細(xì)登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動(dòng)部門受理的個(gè)人或團(tuán)體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重的行業(yè)，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農(nóng)民工能按時(shí)、足額拿到工資。各級勞動(dòng)、建設(shè)、工會等部門加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，建立健全用工監(jiān)控制度，嚴(yán)懲那些不具備合格資質(zhì)，違法違規(guī)運(yùn)作，侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。此外，要定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查，建立良好的工作查處制度，為農(nóng)民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護(hù)傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實(shí)現(xiàn)，鉆了空子。
五、提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。
當(dāng)然，農(nóng)民工自身也有一些不能適應(yīng)現(xiàn)代城市和工業(yè)化要求的缺陷。各級政府部門要加強(qiáng)對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn)，對農(nóng)民工要在技能、法律、衛(wèi)生、城市生活知識等方面進(jìn)行綜合指導(dǎo)，提高農(nóng)民工的勞動(dòng)技能和工作水平，將其作為一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求，按照不同行業(yè)、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量;二是在培訓(xùn)過程中，找準(zhǔn)市場定位，有所為有所不為，有計(jì)劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變，努力打造勞務(wù)精品，推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
總之，我們整個(gè)社會都要時(shí)時(shí)刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!
我國農(nóng)民工的產(chǎn)生主要根源于農(nóng)村人多地少和農(nóng)業(yè)收益低。農(nóng)民工作為從農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者群體中分化出來的一個(gè)特殊的社會群體，與其他農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層有著密切的關(guān)聯(lián)。農(nóng)民的分化對于促進(jìn)城市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改變城市面貌，改變城鎮(zhèn)用工制度等產(chǎn)生了重要的影響。農(nóng)民工為我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了不可忽略和替代的重要貢獻(xiàn)，他們不僅創(chuàng)造了大量的國民財(cái)富，促進(jìn)了輸入地與輸出地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且成為先進(jìn)文化和現(xiàn)代城市文明的傳播者，成為維系現(xiàn)階段我國社會工農(nóng)聯(lián)盟最現(xiàn)實(shí)的紐帶。但是，農(nóng)民工又是當(dāng)今社會上的弱勢群體，由于其特殊的“戶籍”身份，在就業(yè)、社會保障、生活狀況等方面仍然存在政策性障礙和法律空白。因此，農(nóng)民工的諸多問題也是多年來黨和政府關(guān)心的重點(diǎn)。農(nóng)民工的社會地位和權(quán)益保護(hù)越來越受到黨和國家及全社會的高度重視。
一、方法與過程。
(一)、調(diào)查結(jié)果。
本次青壯年是農(nóng)民工的主體。本次調(diào)查對象是指現(xiàn)戶籍仍在農(nóng)村或原戶籍在農(nóng)村但遷入城市不滿三年，年齡在16-65周歲，被調(diào)查的132名農(nóng)民工中男性為83人，占被調(diào)查總數(shù)的62.87%,已婚人員為87人，占被調(diào)查總數(shù)的65.90%;年齡上，其中，45歲以下為109人，占被調(diào)查總數(shù)的82.57%,35歲以下的年輕人為76人，占被調(diào)查總數(shù)的57.57%;文化程度，其中，初中畢業(yè)為61人，占46.21%，高中畢業(yè)為46人,占34.84%人，主要集中在初中和高中這兩檔上，高學(xué)歷的不多，文盲也不存在，年齡較小的農(nóng)民工在外出打工前多數(shù)是在學(xué)校讀書，讀到初中畢業(yè)考不上高中、高中畢業(yè)考不上大學(xué)，走打工的路很自然，說明進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的農(nóng)民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。
動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要有經(jīng)濟(jì)技術(shù)、社會改革與發(fā)展、地方政府推動(dòng)三個(gè)方面的原因。單就農(nóng)民自身而言，亦工亦農(nóng)、棄農(nóng)經(jīng)商、外出務(wù)工，更多的是為了改善生活質(zhì)量，提高生活水平。本次問卷上有關(guān)于“外出務(wù)工的主要原因”一道多選題，共列出了十個(gè)原因，每個(gè)調(diào)查者最多可選三項(xiàng)。結(jié)果顯示：在被調(diào)查的132名農(nóng)民工中，選擇“為多掙錢改善生活”，有92人次，選擇“出來磨練自己，增長見識，學(xué)技術(shù)”有72人次，選擇“家鄉(xiāng)收入低，趁農(nóng)閑務(wù)工經(jīng)商掙錢補(bǔ)貼家用”有44人次，居選擇的前三位。
身體強(qiáng)壯是外出的資本。在132名的被調(diào)查者中有93人常年在外、20人農(nóng)閑時(shí)、19人臨時(shí)外出務(wù)工經(jīng)商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動(dòng)力全出來，而全家出來僅有9個(gè)家庭;被調(diào)查的132名農(nóng)民工，普遍認(rèn)為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達(dá)50人，可見身強(qiáng)體壯是外出務(wù)工經(jīng)商的有力資本。但在戶籍問題上，看到要想取得城市戶口非一件易事，132名農(nóng)民工，最長外出務(wù)工經(jīng)商都達(dá)26年，但依然有114人沒有取得本市戶口。
(二)、初步分析。
農(nóng)民工作為我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，在實(shí)際的生活和工作中確實(shí)遇到了不少困難。
二、遇到的問題。
(一)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資報(bào)酬低。
就業(yè)渠道窄，工作崗位差。農(nóng)民工是城市外來的流動(dòng)人口，這個(gè)觀念在城市人的心中根深蒂固，從社會心理學(xué)角度看，由于擔(dān)心大量農(nóng)民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。特別是近年來，城市一些企業(yè)改制或不景氣，職工下崗的壓力、大學(xué)生就業(yè)的壓力，城市社會產(chǎn)生了一種對農(nóng)民工的對峙心理和排斥傾向，特別是農(nóng)民工本身沒有技術(shù)，因此，總體上農(nóng)民工與城市人沒有公平的競爭機(jī)會，也沒有良好的就業(yè)崗位。本次調(diào)查顯示：在回答“您是通過何種就業(yè)渠道找到目前這個(gè)工作的”，有48人選擇的是“定居本地的親屬、朋友”，有31人選擇的是“同樣在外務(wù)工經(jīng)商的同鄉(xiāng)、親友”，沒有人是通過“由家鄉(xiāng)政府組織”“所在社區(qū)街道介紹”“招聘會”找到工作的。而在您現(xiàn)在從事的職業(yè)所列的13項(xiàng)中，主要有“生產(chǎn)工人”、“一般職員、辦事員”、“服務(wù)員”。其實(shí)，在我們?nèi)テ髽I(yè)調(diào)查中，也了解到凡是聘用農(nóng)民工的單位，農(nóng)民工一般從事的都是服務(wù)性的或體力勞動(dòng)，簡單而繁重。
工進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的收入并不比在農(nóng)村種地收益高多少，真正的農(nóng)民工如果不是包工頭、自己創(chuàng)業(yè)、自己經(jīng)商，要實(shí)現(xiàn)富裕也是很困難的，因?yàn)榻^大多數(shù)的農(nóng)民工即使進(jìn)了城鎮(zhèn)某一單位就業(yè)，也不能成為就業(yè)單位的“單位人”，不能享受單位正式職工的同等待遇，這也就決定了農(nóng)民工從事的多是勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低的工作。我們本次調(diào)查的132名農(nóng)民工，平均每天工作時(shí)間是8小時(shí)，最長時(shí)間每天工作10.5小時(shí)，平均每周工作6天;這132人去年的務(wù)工經(jīng)商總收入是8184元，平均每月為682元，今年的平均月收入為852.6元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農(nóng)民工住的是工棚、或單位不收錢的公房，有些在餐飲企業(yè)打工有免費(fèi)的中、晚餐供應(yīng)，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農(nóng)民工的生活是艱難的。
農(nóng)民工問題最核心的還是工資的保障問題，本次調(diào)查顯示，高郵這132名農(nóng)民工有113人是按月領(lǐng)取報(bào)酬，占被調(diào)查人數(shù)的85.6%，而且基本能發(fā)放到位，從未被克扣報(bào)酬的為109人，占被調(diào)查人數(shù)的82.5%，有19人是“偶爾被克扣”，有4人是“經(jīng)常被克扣”被克扣的15人填的是工資收入，但所占比重的不大;有98人從未被拖欠過報(bào)酬，占被調(diào)查總數(shù)的74.2%,有32人是“偶爾被拖欠”，有2人是“經(jīng)常被拖欠”被拖欠的也主要是工資收入，所占比重的也不大。
(二)、勞動(dòng)合同簽訂率比較低，保險(xiǎn)意識不強(qiáng)。
勞動(dòng)合同簽訂率比較低。由于農(nóng)民工自己打工有很大程度上的自由度，單位在雇傭農(nóng)民工時(shí)也不是太正規(guī)。本次調(diào)查的132名農(nóng)民工有70人沒有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，有6人不知道簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，而簽訂勞動(dòng)合同的56人中，有26人簽訂的是臨時(shí)合同，3人簽訂的是無固定期限合同，而對所簽合同的詳細(xì)內(nèi)容能很清楚的僅有13人。
享受的工作待遇少。農(nóng)民工來到城市經(jīng)商務(wù)工卻沒有城市人一樣的市民待遇。具體行為上，農(nóng)民工在就業(yè)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房等各方面與城市人有著不同的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。本次問卷上有一個(gè)問題是“您現(xiàn)在工作單位提供以下工作待遇嗎?”共列出“簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議”、“兌現(xiàn)工資”、“加班補(bǔ)貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產(chǎn)假”、“工傷補(bǔ)償”、“帶薪休假”、“崗位培訓(xùn)”、“住房補(bǔ)貼”、“住房公積金”等十項(xiàng)內(nèi)容，農(nóng)民工除了在享受“兌現(xiàn)工資”和“簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議”這兩項(xiàng)上還可以外，沒有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補(bǔ)貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”，機(jī)制和體制帶來的不平等待遇，嚴(yán)重的損害了農(nóng)民工的個(gè)人感情，打擊了他們勞動(dòng)的積極性。
保險(xiǎn)意識不強(qiáng)。農(nóng)民工作為城市生活不可缺少的一部分，待遇最低、從事的工作卻都是最艱苦、最危險(xiǎn)的行業(yè)。但無論是單位還是農(nóng)民工自己，安全防護(hù)和保險(xiǎn)意識都不夠。本次調(diào)查中，有一項(xiàng)問題是“您工作的崗位有沒有勞動(dòng)安全防護(hù)措施”回答“完全沒有防護(hù)措施”的有29人，回答“有一些防護(hù)措施”的有43人，而回答“防護(hù)措施非常嚴(yán)密”的只有16人;在保險(xiǎn)方面，對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷這四項(xiàng)重要保險(xiǎn)，無論是單位還是個(gè)人都沒有購買的：養(yǎng)老保險(xiǎn)是97人、醫(yī)療保險(xiǎn)是96人、失業(yè)保險(xiǎn)是104人、工傷保險(xiǎn)是96人。
看病難、看病貴是又一大困擾。身體健康是工作的前提也是工作的本錢。目前，在農(nóng)村如果家里有病人是許多家庭致貧的一個(gè)主要原因，同樣，在城市生活，看病難、看病貴也是廣大群眾的一大生活難題。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工本來就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工在回答“當(dāng)您在務(wù)工經(jīng)商其間生病時(shí)”3人選擇是不看病、不吃藥，22人選擇是去個(gè)體診所，66人選擇自己到藥店買藥，6人選擇舍不得花錢看病，只有11%左右的人去正規(guī)醫(yī)院看病，而不去正規(guī)醫(yī)院看病的首要原因是“醫(yī)院費(fèi)用太高”，其次是“沒錢看病”;在工作期間，如果一旦發(fā)生工傷，所在單位能夠提供全部或大部分醫(yī)療費(fèi)用的占被調(diào)查總數(shù)39%，而一點(diǎn)不提供的占調(diào)查總數(shù)的23%。
勞動(dòng)技能差。農(nóng)民工由于戶籍、文化程度使其相應(yīng)比城鎮(zhèn)居民找工作難，其自身勞動(dòng)技能差也是原因之一。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工有83人從沒取得過專業(yè)技術(shù)證書，占被調(diào)查總數(shù)的63%;有77人沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，占被調(diào)查總數(shù)的58%;由于種種原因許多農(nóng)民工沒有參加過技能培訓(xùn)，因此對職業(yè)技能培訓(xùn)的態(tài)度也不是太積極，77名沒參加過培訓(xùn)的農(nóng)民工，回答“如果政府有關(guān)部門組織職業(yè)技能培訓(xùn)，您是否愿意參加”問題時(shí)，有29人是“免費(fèi)就愿意”，12人是“有空閑時(shí)間就參加”，也有20人“不愿意參加“。而對于比較適合自己，但需要自費(fèi)參加技能培訓(xùn)，持不積極態(tài)度的也大有人在，有21人認(rèn)為“不想花錢”，21人認(rèn)為“沒有必要”，8人認(rèn)為是“沒有時(shí)間和精力參加”。
(三)、居住條件差，子女就學(xué)難。
居住條件差。農(nóng)民工在城市打工，生活上最大的困難還在于一是居無定所，二是居住的條件差。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工中，有18人居住在工作地點(diǎn)、35人住集體宿舍、32人住在廚衛(wèi)不全的房屋，而居所的來源，20%多是免費(fèi)的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調(diào)、電視、冰箱、熱水器、電話、手機(jī)、電扇、自行車、收音機(jī)等”大件物品幾乎沒有。
子女就學(xué)難。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工，子女隨家長外出就學(xué)的情況不多，本次調(diào)查的132名農(nóng)民工只有20個(gè)子女在外就學(xué)，其中有5人是考上的大、中專院校，有4人在民辦學(xué)校就讀。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多農(nóng)民工子女無法隨家長進(jìn)城就學(xué)原因主要有：一是如果孩子是在義務(wù)教育階段，進(jìn)城沒有城市戶口，公辦學(xué)校進(jìn)不去，現(xiàn)在城市民辦學(xué)校一般是名校，不僅收費(fèi)高，而且更難進(jìn);二就是目前城市的教育費(fèi)用還是比農(nóng)村高，生活費(fèi)用也很高，一般的農(nóng)村家庭都負(fù)擔(dān)不起，中、小學(xué)基本上不住校，再加上許多農(nóng)民工自己都是居無定所，沒條件照顧孩子的日常生活。
二、解決農(nóng)民工問題對策。
(一)、要把農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移作為農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當(dāng)時(shí)期國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重中之重,而解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)將成為難中之難。因此,如何將農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學(xué)規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國家經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個(gè)難中之難的關(guān)鍵。為此,中央及地方各級政府應(yīng)改變現(xiàn)行各部門分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的專門工作機(jī)構(gòu),推進(jìn)輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉(zhuǎn)移的組織化和有序化程度,真正把勞務(wù)輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。
(二)、要形成全社會關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍,千方百計(jì)維護(hù)農(nóng)民工的各項(xiàng)權(quán)益。
有關(guān)部門要積極探索中共十六屆三中全會確定的“形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度”的新途徑,盡快出臺確保農(nóng)民工權(quán)益的政策。要把關(guān)愛農(nóng)民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標(biāo)并加以量化,營造全社會關(guān)愛農(nóng)民工并為他們辦實(shí)事的社會環(huán)境。為改變農(nóng)民工權(quán)益長期屢受侵犯的現(xiàn)狀,應(yīng)盡快制定《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》,同時(shí)加大政府的執(zhí)法監(jiān)察力度,對不執(zhí)行維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益政策的企業(yè),要堅(jiān)決取消其雇用農(nóng)民工的資格。
(三)、要加強(qiáng)對農(nóng)村勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn),提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能。
來越大。因此,加大對農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn),提高其素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)競爭力,不僅是當(dāng)前的需要,也是最終解決農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題的瓶頸。
近年,黨中央、國務(wù)院十分重視農(nóng)村勞動(dòng)力尤其是農(nóng)民工的培訓(xùn),制定了2003年至2010年的培訓(xùn)規(guī)劃,確定了培訓(xùn)方式、實(shí)施辦法和具體目標(biāo)。但由于目前許多實(shí)際問題尚未得到解決,實(shí)施規(guī)劃遇到了許多困難。一是培訓(xùn)教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓(xùn)體系;二是各級財(cái)政對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的支持力度不大,資金嚴(yán)重匱乏。農(nóng)民整體素質(zhì)低不完全是他們的責(zé)任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。為了對農(nóng)民進(jìn)行補(bǔ)償,各類培訓(xùn)應(yīng)以免費(fèi)為主,只有這樣,才能使農(nóng)民的基本素質(zhì)和職業(yè)技能真正適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。
(四)、要不斷提高農(nóng)民工的政治地位,增強(qiáng)他們的自管理意識和能力。
上億農(nóng)民進(jìn)城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比例極小,更加大了管理的難度。調(diào)查表明,農(nóng)民工管理已成為城市社區(qū)和用工企業(yè)最棘手的難題。事實(shí)證明,以往單靠政府及企業(yè)的強(qiáng)制性管理,不僅難以取得預(yù)期的效果,反而會產(chǎn)生諸多弊端。因此,如何提高農(nóng)民工自管理的意識和能力,調(diào)動(dòng)他們自管理的積極性和主動(dòng)性,形成政府、企業(yè)和農(nóng)民工自管理三結(jié)合的體系,是改善農(nóng)民工管理現(xiàn)狀的關(guān)鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農(nóng)民工自管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn),應(yīng)認(rèn)真總結(jié)并逐步推廣。另外,一些有條件的企業(yè)和行業(yè),應(yīng)積極引導(dǎo)農(nóng)民工加入工會,也可以建立一些類似于農(nóng)民工協(xié)會等形式的行業(yè)協(xié)會。把農(nóng)民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權(quán)益。
(五)、要加大鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的政策扶持力度,引導(dǎo)他們?yōu)楦淖兗亦l(xiāng)面貌做出貢獻(xiàn)。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十二
調(diào)查人數(shù)：50人。
調(diào)查方法：向調(diào)查對象發(fā)放調(diào)查問卷。
根據(jù)我們的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，造成這次農(nóng)民工大量失業(yè)的原因眾多，主要有：
沿海城市部分以出口為主業(yè)的企業(yè)受金融危機(jī)的影響而降薪、裁員或者倒閉，這給農(nóng)民工就業(yè)帶來沖擊，大學(xué)生實(shí)踐調(diào)查報(bào)告。農(nóng)民工是流動(dòng)的，每年都會有返鄉(xiāng)想象，比如農(nóng)忙、、過年的時(shí)候等等。據(jù)我們的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，今年返鄉(xiāng)的人數(shù)比往年明顯增多，占外出勞動(dòng)力的6.2%，而其中大約有一半是因?yàn)槠髽I(yè)停工而引起的。而造成這一想象的主要原因是：金融危機(jī)以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，導(dǎo)致部分地區(qū)一些企業(yè)裁員甚至倒閉。當(dāng)農(nóng)民工無工可打或者收入嚴(yán)重降低的時(shí)候，農(nóng)民工返鄉(xiāng)也不失為一個(gè)明智的選擇。不過，金融網(wǎng)誒誒及究竟會產(chǎn)生多大影響，還是需要做進(jìn)一步的觀察。由于國際金融危機(jī)多國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響以及對農(nóng)民工打工的影響，會經(jīng)歷一個(gè)“逐步釋放”的過程。從目前來看，如果不加以控制，預(yù)計(jì)明年農(nóng)民工的就業(yè)形勢還會更加嚴(yán)峻。
大多數(shù)農(nóng)民工由于文化水平比較低，無法適應(yīng)技術(shù)含量較高的行業(yè)，在持證上崗等競爭中被淘汰，這樣，他們在城市便無法生存下去，只有選擇返鄉(xiāng)。目前是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，勞動(dòng)住的職業(yè)技能便顯得尤為重要。今年來，我國也在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，無論是工業(yè)、農(nóng)業(yè)，還是第三產(chǎn)業(yè)，科技含量所占的比重越來越大，這種形式對這些受教育水平不高的農(nóng)民工非常不利，整個(gè)就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。更為甚者，部分農(nóng)民工文化素養(yǎng)不高，對高科技產(chǎn)品了解甚少，而在工作實(shí)踐中又難以重新認(rèn)識和學(xué)習(xí)，這就使得大批農(nóng)民工難以跟上時(shí)代的前進(jìn)步伐，在日益激烈的競爭中被淘汰出局。
農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)變化也是一個(gè)重要的因素。我國的“農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工潮”已經(jīng)興起了十余年，很多早期出來的農(nóng)民工隨著年齡的增長，開始決定回鄉(xiāng)，有的還決定返鄉(xiāng)后不再出來，想在自己晚年時(shí)回到家鄉(xiāng)安度自己的晚年，這部分的農(nóng)民工的數(shù)目也不在少數(shù)，并且還有逐年增多的趨勢。
國家的政策影響。近期，國家出臺了一系列強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，比如賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)等政策，這也在很大程度上吸引了大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。
既然農(nóng)民工返鄉(xiāng)是事出有因，有的還是迫不得已，但是在他們的日常生活中都存在這很多問題。
3、受農(nóng)民本身的`小農(nóng)意識的影響。在農(nóng)村，面子觀念太強(qiáng)，要是老板平時(shí)對自己好，和他們稱兄道弟，大講哥們義氣，但是一到關(guān)鍵時(shí)候，便拍拍屁股走人，留下一幫農(nóng)民工兄弟傻傻地為他賣命似的干活。一想到平時(shí)老板對自己也不差，如果這個(gè)時(shí)候去要工資太不近人情。這樣，想一想無論是誰都會有困難的時(shí)候，想一想得饒人處且饒人，想一想如果自己真的去強(qiáng)行討要，別人說不定會怎樣看自己，雖然心里有一百個(gè)不愿意，雖然在心里把他早已罵了上百遍，但是還是決定不去要。
再者，農(nóng)民工在外務(wù)工，帶著也好，留在家里也罷，反正子女似乎變成了一個(gè)很大的問題。從我們的調(diào)查中，很多把孩子帶在身邊的農(nóng)民工為了孩子的上學(xué)問題傷透了腦筋。很多農(nóng)民工子女學(xué)校學(xué)費(fèi)昂貴，質(zhì)量和學(xué)校環(huán)境都很差，在日常生活中，孩子也備受歧視！還有一些農(nóng)民工為了孩子的成長，便花高價(jià)把孩子送進(jìn)當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校，但是擇校費(fèi)、贊助費(fèi)等等接踵而至，不得不把本來不高的工資大筆大筆地花在孩子的教育上，這樣農(nóng)民工不能全心撲在工作上，整天為了孩子著急！把孩子留在家里吧!問題也不少。首先孩子在成長過程中缺少父愛、母愛，孩子得不到父母應(yīng)有的關(guān)心和愛護(hù)，他們怎么可能去安心地認(rèn)真學(xué)習(xí)？在這樣的環(huán)境中長大的孩子更容易誤入歧途。
要說農(nóng)民工問題真的太多太多，但是從中折射出來的又不只是農(nóng)民工問題，而是整個(gè)社會的問題，這個(gè)社會資金匱乏，資源配置不合理的問題。即使從國家到地方政府有各種規(guī)章制度的保障，有各種法律制度的規(guī)定，農(nóng)民工依然會拿不到工資，看不起病，住不起好的房子，農(nóng)民工子弟依然會上不到好的學(xué)校。在現(xiàn)在看來，這些問題也是不可能立馬解決的，至于何時(shí)可以真正地解決好，我們也是不得而知的！
農(nóng)民工的學(xué)生篇十三
文/瘋子。
瘋子觀察過很多年，看到過很多大學(xué)生，聽說過大學(xué)畢業(yè)找不到工作的，聽說過北大生賣豬肉的。聽過大學(xué)生被騙去傳銷還死活不承認(rèn)自己是做傳銷的。那他們上大學(xué)都學(xué)啥了呢?大學(xué)應(yīng)該學(xué)啥呢?《大學(xué)》講得是修身齊家治國平天下的理學(xué)方面?！按髮W(xué)”即大人之學(xué)，亦為未來之君主、棟梁領(lǐng)導(dǎo)天下的必修之學(xué)。如果你是官二代，可以不用考慮這個(gè)。如果你是為中華之崛起而讀書，可以關(guān)掉瘋子這個(gè)帖子了。如果你是為建設(shè)社會主義而奮斗終生的，那瘋子求你放過我。
瘋子在大學(xué)邊開了四年飯店，每年送走一批畢業(yè)生。瘋子的姐姐和姐夫都是大學(xué)里教書的，他們的學(xué)生瘋子也認(rèn)識不少。最后的結(jié)論(可能有點(diǎn)以偏蓋全了)：凡是上學(xué)的時(shí)候天天不逃課每晚上自習(xí)，能拿獎(jiǎng)學(xué)金的。最后，家里有門路的都可以找個(gè)好單位。然后，按部就班地上班下班混到退休。而混得風(fēng)生水起的，大部分是上學(xué)時(shí)那些經(jīng)常逃課泡妞湊一塊喝酒的(其中很大一部分是學(xué)生會的)。
大學(xué)的課程很多，都得學(xué)好。到走出校門，除了計(jì)算機(jī)，外語，財(cái)會還有一部分工科的專業(yè)知識，能用上大半以外。幾乎是要重新學(xué)起的。瘋子不是說那些課程不重要。而是想說，不能把精力全都放在書本上。
瘋子一直認(rèn)為。大學(xué)是一個(gè)人從學(xué)生時(shí)代，到社會時(shí)代的一個(gè)過度階段。從小到高中畢業(yè)，基本上天天上學(xué)，補(bǔ)習(xí)班。孩子們都有點(diǎn)學(xué)傻了。人際關(guān)系，不太懂。從小被洗腦，什么好孩子不說謊，做人要正直，出言必踐，要愛國愛黨，等等吧，后面那些就不說了。所以，上大學(xué)要學(xué)的除專業(yè)課外，要學(xué)交際、禮儀、也就是學(xué)會辦事。
怎么和人相處，是這個(gè)階段要學(xué)的。以前都很單純，除了上學(xué)就上課然后補(bǔ)習(xí)。上了大學(xué)以后，在原中學(xué)的優(yōu)勢基本就沒了。各地的精英湊到一塊，誰也不服誰，誰都有個(gè)性。如何相處就是個(gè)大問題了。一個(gè)宿舍，一個(gè)班級，一個(gè)大班，一個(gè)系，一個(gè)分院。這么多人，不能讓所有人喜歡，起碼要身邊的人接受，相處漏融洽吧?這就是學(xué)問。要不然以后去了工作單位，怎么和前輩，同事相處?不是一個(gè)年齡段，有的有資格，有的有背景，有的有本事，而且對于新人，如果不是有啥來路的，誰會慣著你?不踩死就是好的。
而且，和同學(xué)相處得好，以后工作中生活多聯(lián)系，有事互相間可以幫忙。一個(gè)人打拼，真的太難，有人幫就好多了。這點(diǎn)現(xiàn)在你們可能不習(xí)慣，以后就會發(fā)現(xiàn)。穿衣，吃飯，開會，上課，這些時(shí)候的衣著，打扮，禮儀都是要學(xué)的。
學(xué)生時(shí)代的衣服以舒服為主，很少男生愛穿西裝，都愛運(yùn)動(dòng)裝牛仔褲休閑裝。而到工作單位，正裝是起碼的，最少得是商務(wù)休閑吧?不先適應(yīng)一下，突然換裝，不說會不會打領(lǐng)帶。就是打好了穿在身上，可能全身別扭，不會走路。這個(gè)要學(xué)。女生的化妝也一樣。不多說了。
怎么給老師送禮，怎么和老師領(lǐng)導(dǎo)相處，遇到老師和領(lǐng)導(dǎo)的誤解或者同學(xué)的誣陷，怎么辦?你的成績被同學(xué)冒領(lǐng)，被老師黑掉，你怎么辦?這些事，一般來講，專心學(xué)習(xí)的。是遇不到這些事的。因?yàn)楹染颇悴蝗ィ瑢W(xué)習(xí)好也不會和同學(xué)太多交往，沒交往能有什么沖突，有什么交集。這一課，就欠缺了。
如果可以，瘋子建議去學(xué)生會鍛煉一下。鍛煉什么呢?先說一下，學(xué)生會，瘋子覺得是學(xué)校里最黑的一個(gè)地方，甚至很多老師都玩不過學(xué)生會的主席。去里面感受一下在別人的領(lǐng)導(dǎo)下如何工作，如何與同事領(lǐng)導(dǎo)相處。需要你背黑鍋的時(shí)候怎么背怎么處理。怎么受委屈。這都是好事。有了經(jīng)驗(yàn)以后不吃虧。
如果可以，談個(gè)戀愛。學(xué)習(xí)一個(gè)怎么和異性朋友親密相處，不光有愛就行，小齊不是說相愛總是簡單，相處太難?學(xué)學(xué)怎么哄人，怎么拒絕，怎么分手。這不是壞事。
而這些，是沒有證的。但是是大學(xué)生必須學(xué)的。說了這些，還得說考證。這畢竟是主題。
除了猛子說的會計(jì)師證，英語等級證，電氣證，這些確實(shí)是王牌，拿出去工資都有加成的。學(xué)外語的，等級證越高越好。財(cái)會的會計(jì)師能考到哪里就考到哪里，稅務(wù)師，報(bào)關(guān)，能拿幾個(gè)證就拿幾個(gè)證。學(xué)工科的，把能考到的證都拿來，談條件都容易得多。
水平比文憑重要，但你得先有個(gè)文憑，然后再說水平的事。事情就是這樣，很簡單。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十四
剛剛返城的農(nóng)民工，只要幾天時(shí)間就能找到滿意的工作———如果愿意放低條件甚至可以更快就業(yè)；與此同時(shí)，一名大學(xué)生在不借助外力的情況下，也許需要幾個(gè)月甚至更長的時(shí)間去尋覓工作，如今，用人單位放出1500元的薪水招聘文員職位，一定不乏大學(xué)生搶著干，而想用元月薪招聘普工，卻恐怕根本留不住人。
一邊是眾多企業(yè)齊稱“用工荒”，一邊是大學(xué)生們大喊“求職難”，為了一探其中究竟，日前，導(dǎo)報(bào)記者跟隨兩位求職者———一個(gè)是回廈找工的農(nóng)民工，一個(gè)是即將畢業(yè)的大學(xué)生，踏上求職的征程。
挑三揀四的農(nóng)民工小江。
簡短面試后順利拿到“pass”
2月24日幾乎是廈門入春以來最熱的一天。早上9：30，當(dāng)導(dǎo)報(bào)記者在軟件園二期看到剛下公交車的小江時(shí)，他的額頭上已經(jīng)冒出了細(xì)密的汗水。小江1989年出生，江西景德鎮(zhèn)人，高中畢業(yè)后和幾個(gè)老鄉(xiāng)一起到廈門，開始了打工生活。其間小江換過幾家工廠，還做過店鋪銷售。他的上一份也是最長的一份工作———干了快2年時(shí)間，是在一家醫(yī)療儀器廠做普工，月收入不到2000元。今年春節(jié)前，由于工廠老板擔(dān)心員工一去不回，拒絕給員工批假。急著回家團(tuán)圓的小江一氣之下，干脆辭職不做了?！拔耶?dāng)時(shí)琢磨著，現(xiàn)在沿海缺工這么嚴(yán)重，過完春節(jié)再回來找工作應(yīng)該不難?！毙〗f。事實(shí)和小江想象的出入不大，2月14日他回到廈門以后，看到的是鋪天蓋地的招聘信息，傳遞的信息是：缺工，缺工！
在過去的9天里，小江雖然也去了一些招聘會，卻沒找到滿意的工作?！靶鹿ぷ鞒艘杖敫嗤?，還希望進(jìn)入一家規(guī)模更大、更規(guī)范的企業(yè)。”小江說，找工作是一個(gè)互相選擇的過程，而他這一方的選擇權(quán)現(xiàn)在更大了。之所以要應(yīng)聘軟件園二期的那家led企業(yè)，小江主要是看重這家企業(yè)背景：規(guī)模在廈門led領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二，又是上市公司，此外還聽說這家企業(yè)口碑不錯(cuò)，覺得待遇也許會更好些。當(dāng)小江和導(dǎo)報(bào)記者來到這家led企業(yè)時(shí)，已有百來號人在外面排隊(duì)等待進(jìn)入。原來，這里的招聘分為兩部分，首先要通過一個(gè)文化水平測試篩選，然后才是面試。大約等了40分鐘，小江進(jìn)入工廠食堂參加考試，導(dǎo)報(bào)記者則在一旁與負(fù)責(zé)招聘的人員攀談?！敖裉靵響?yīng)聘的還有大學(xué)本科生?！闭衅溉藛T拿著一張應(yīng)聘簡歷告訴導(dǎo)報(bào)記者：這個(gè)大學(xué)生去年畢業(yè)，在省內(nèi)一所普通本科高校學(xué)生物專業(yè)，他的上一份工作也是一家工廠的普工，離職原因是“拖欠工資”。
”小江說，這次找工作的經(jīng)歷是他歷年來最快、最順的一次。
心情忐忑的大學(xué)生小張投了大把簡歷還是“等通知”
同樣在2月24日，大學(xué)畢業(yè)生張相和也踏上了求職的征程。今年24歲的小張是陜西一所大學(xué)動(dòng)漫專業(yè)的學(xué)生，今年7月才算正式畢業(yè)。不過，像大多數(shù)即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣，這半年找工作才是最大的事。還沒到元宵，他就早早地來到了廈門。茫然幾天之后，小張獲悉2月24日在軟件園二期有個(gè)游戲、動(dòng)漫專場招聘會。學(xué)動(dòng)漫專業(yè)的小張自然不想錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會，那天一大早小張就起床了，其實(shí)前一天晚上，他的腦子里就在一問一答地反復(fù)模擬想象中的招聘現(xiàn)場了。9：20，轉(zhuǎn)了幾回公交后，小張終于到了軟件園二期。其實(shí)，雖然剛到廈門不久，這個(gè)在島內(nèi)稍有點(diǎn)偏的地方他已經(jīng)來過三趟了。第一次是到這個(gè)動(dòng)漫企業(yè)集中的地方探地形，第二次則是到一家動(dòng)漫公司面試。面試時(shí)雖然小張極力表現(xiàn)著自己，考官的話卻極少，在簡單詢問幾句后告訴他，如果需要，月底會給予答復(fù)。此時(shí)的招聘會現(xiàn)場人還不多，小張先滿場轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，招聘企業(yè)倒不少，有100多家，但動(dòng)漫企業(yè)好像不多，大概有8家，而且招編劇的不過五六家。醞釀一番后，他鼓起勇氣嘗試著開始上前投簡歷了?，F(xiàn)場招聘人員的提問大多很簡單，無非“有無工作經(jīng)驗(yàn)”、“對工作崗位的理解”等。關(guān)于薪酬，小張一直沒敢問，因?yàn)樗麖木W(wǎng)上下載并熟讀的“65個(gè)應(yīng)聘技巧”中，有一條就是告誡他這樣的菜鳥：“沒面試之前千萬不要問工資”。不過，有些企業(yè)明確標(biāo)明了薪酬待遇：一家企業(yè)開出的是“2000元-3000元”，還有一家則只有“1000元-2000元”。
“像我們這種沒經(jīng)驗(yàn)的菜鳥，有1500元-2000元就心滿意足了。”小張告訴導(dǎo)報(bào)記者，即使這個(gè)數(shù)字，他心里也還是直打鼓。據(jù)小張了解，在西安找工作的同學(xué)情況也不是很妙。有幾個(gè)同學(xué)已經(jīng)開始上崗了，職位是平面設(shè)計(jì)、美工等，還有一位同學(xué)干脆轉(zhuǎn)行干起了售后服務(wù)，不過不管干什么，工資都不高，在800元-1200元之間?！吧习嗔耍瑓s還要倒貼?！边@是同學(xué)們的普遍感慨：刨去吃住交通費(fèi)，月底肯定還得向父母伸手。簡歷很快就投完了，無一例外的是“等通知”。回到住處，小張稍微歇了口氣，就打開電腦編起了故事。前一天，他通過網(wǎng)投的.簡歷終于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只豬在大森林里”寫一個(gè)生動(dòng)活潑、情節(jié)有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已構(gòu)思了很久，有了點(diǎn)眉目，要趕緊把它記錄下來。“爭取畢業(yè)前能把單位落實(shí)吧?！彼恢苯o自己鼓著勁，但信心似乎仍不是很足。
求職“天平”為何失衡。
在調(diào)查中，導(dǎo)報(bào)記者聽說了這樣一個(gè)真實(shí)的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個(gè)位數(shù)———2人。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)機(jī)會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。“春節(jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因?yàn)樗麄兿嘈旁诩亦l(xiāng)也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認(rèn)為這是正常的，因?yàn)椤肮べY待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。在農(nóng)民工勞動(dòng)價(jià)值被認(rèn)同度提高的同時(shí)，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時(shí)的重復(fù)工作，在趕工時(shí)經(jīng)常一個(gè)月沒有休息，加班費(fèi)還得不到保證———這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀?！斑@應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯(cuò)位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價(jià)。他認(rèn)為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對技術(shù)工人等藍(lán)領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認(rèn)為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實(shí)也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個(gè)社會讓技術(shù)工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十五
黨的十一屆三中全會后，改革開放大潮涌起，一大批世代居住在農(nóng)村的農(nóng)民，以極大的熱情和勇氣，放下鋤頭鐮刀，走出田園鄉(xiāng)村，進(jìn)城務(wù)工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，形成了一個(gè)新型群體——農(nóng)民工。2008年國務(wù)院辦公廳發(fā)出關(guān)于切實(shí)做好當(dāng)前農(nóng)民工工作的通知，指出“農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，對我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)”。
農(nóng)民工在默默無聞地為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)的過程中展現(xiàn)出寶貴的精神品質(zhì)，形成了農(nóng)民工精神。他們在城市建設(shè)中，遵紀(jì)守法，為社會熱情服務(wù);吃苦耐勞，努力在平凡崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績;品德高尚，涌現(xiàn)出很多全國道德模范和“感動(dòng)中國人物”?！陡逢栟r(nóng)民工之歌》唱道：“把窮苦和夢想裝進(jìn)行囊，把脫貧和致富寄托遠(yuǎn)方，把青春和汗水奉獻(xiàn)城市，把財(cái)富和希望帶回家鄉(xiāng)。在城市，鑄造的是輝煌;回家鄉(xiāng)，撐起的是脊梁?！边@不僅是農(nóng)民工生活的真實(shí)寫照，也是農(nóng)民工精神的生動(dòng)詮釋。概括起來，農(nóng)民工精神主要包括以下內(nèi)容。
信念堅(jiān)定，敢闖敢試。廣大農(nóng)民勤勞淳樸而又向往現(xiàn)代文明，他們對黨的政策充分信任，對改革開放充滿信心，期待著早日脫貧致富。因此，他們放下包袱，更新觀念，大膽地走出農(nóng)村。他們發(fā)揚(yáng)敢闖敢試精神，鼓足自強(qiáng)和拼搏的干勁，發(fā)奮圖強(qiáng)、不等不靠，在工作起點(diǎn)比較低、生活條件很艱苦的條件下，闖出一片屬于自己的新天地。這種敢闖敢試的精神順應(yīng)時(shí)代潮流，是以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神的生動(dòng)體現(xiàn)。
吃苦耐勞，自強(qiáng)不息。農(nóng)民工為了心中的夢想，不怕苦、重、臟、累、險(xiǎn)，為城市繁榮做出了巨大貢獻(xiàn)。剛進(jìn)城時(shí)，他們是生活上的窮人、技術(shù)上的粗人、文化上的“盲”人，但他們沒有被這些所擊倒，而是吃苦耐勞，自強(qiáng)不息，經(jīng)過多年的摸爬滾打和風(fēng)雨洗禮，不僅換了“腦子”、找了路子、賺了票子，而且充實(shí)了自己、贏得了尊重。這種精神體現(xiàn)時(shí)代特征、反映時(shí)代風(fēng)貌，充分體現(xiàn)了農(nóng)民工的開放意識、市場意識、機(jī)遇意識和創(chuàng)新意識。
文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十六
根據(jù)麥可思研究院、社科文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布《中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，屆大學(xué)畢業(yè)生半年后平均月收入為3726元。大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工收入的差距，從底約1.8倍，大約已經(jīng)縮窄到1.2倍。薪酬差距較此前快速縮窄。
此篇報(bào)道一出，進(jìn)一步加重了家長對孩子未來就業(yè)的擔(dān)憂，更有評論者認(rèn)為這是對“知識改變命運(yùn)”的辛辣諷刺。但在筆者看來，面對大學(xué)生與農(nóng)民工薪酬差距縮窄，不必盲目悲觀，需冷靜分析，理性認(rèn)識。
盡管大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)，用人單位擇優(yōu)錄用的制度已經(jīng)實(shí)行很多年了，但我們對大學(xué)生的認(rèn)識往往仍帶有地位、素質(zhì)、品位、希望等痕跡，在潛意識中認(rèn)為“大學(xué)生薪酬應(yīng)遠(yuǎn)高于農(nóng)民工”。其實(shí)，這種認(rèn)識是很不正常，大學(xué)生既然被推向了人才市場，就同農(nóng)民工一樣成了人才市場構(gòu)成要素的一部分，自然就會受到來自市場的影響。在市場影響下，人們?nèi)找娴藢W(xué)歷、身份的關(guān)注，能力、素質(zhì)等越來越受重視，這其實(shí)是社會進(jìn)步的一種表現(xiàn)。近來年，媒體報(bào)道出現(xiàn)民工荒、碩士畢業(yè)生收入比不過技工等，都是市場規(guī)律在發(fā)生作用，都是市場理性的表現(xiàn)。
再說，報(bào)告調(diào)查的是剛剛就業(yè)的大學(xué)生，大學(xué)生起薪低不足為奇。他們積累工作經(jīng)驗(yàn)以后，再加上自身的教育背景，在薪酬待遇上有著巨大的上升空間。而農(nóng)民工受經(jīng)濟(jì)狀況的影響，薪酬極不穩(wěn)定。所以，不能由大學(xué)生與農(nóng)民工薪酬差距縮窄簡單地推斷出“讀書無用”，相反，如果大學(xué)生不認(rèn)真讀書，增強(qiáng)本領(lǐng)，倒是有可能被農(nóng)民工甩下去。
其實(shí)，變化的就業(yè)形勢告訴了我們在市場經(jīng)濟(jì)下人才的真正內(nèi)涵。在市場經(jīng)濟(jì)為不同知識儲備、不同層次的人才提供公平競爭平臺，勞動(dòng)力市場競爭如此激烈的今天，大學(xué)生一定要增強(qiáng)“本領(lǐng)恐慌”意識，在校期間珍惜時(shí)間，努力學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，提高能力，否則，到就業(yè)時(shí)丟的不僅僅是“面子”，還有賴以生存的“飯碗”。
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農(nóng)民工的學(xué)生篇十七
求職“天平”為何失衡。
在調(diào)查中，導(dǎo)報(bào)記者聽說了這樣一個(gè)真實(shí)的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個(gè)位數(shù)―――2人。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)機(jī)會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。“春節(jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因?yàn)樗麄兿嘈旁诩亦l(xiāng)也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認(rèn)為這是正常的，因?yàn)椤肮べY待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。在農(nóng)民工勞動(dòng)價(jià)值被認(rèn)同度提高的同時(shí)，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時(shí)的重復(fù)工作，在趕工時(shí)經(jīng)常一個(gè)月沒有休息，加班費(fèi)還得不到保證―――這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀。“這應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯(cuò)位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價(jià)。他認(rèn)為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對技術(shù)工人等藍(lán)領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認(rèn)為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實(shí)也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個(gè)社會讓技術(shù)工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。
農(nóng)民工的學(xué)生篇一
學(xué)校組織各院系學(xué)生參加學(xué)校組織的“關(guān)
愛
農(nóng)民工子女，共青團(tuán)在行動(dòng)”的實(shí)踐活動(dòng)。本次實(shí)踐活動(dòng)由學(xué)校的六個(gè)院系組成的七支服務(wù)隊(duì)。而我們的服務(wù)隊(duì)為第一服務(wù)隊(duì)，是“關(guān)愛農(nóng)民工子女愛心支教服務(wù)隊(duì)”我們的活動(dòng)目的就是，運(yùn)用社會工作
專業(yè)
的知識，通過小組游戲?qū)⒆拥牟涣夹袨檫M(jìn)行矯正，同時(shí)給他們提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。為了把我們的活動(dòng)做到更好，在這之前我們召開了幾次協(xié)調(diào)會議。每次大家都是激烈的商討，我們的目的只有一個(gè)：真真正正能給孩子們帶去歡樂，真正能讓孩子們學(xué)到一些東西。經(jīng)過商討，我們制定了詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，把一切可能出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題盡量都想到，有時(shí)甚至模擬場景。我始終堅(jiān)信，付出總會有收獲的。
7月22日上午六點(diǎn)，我們準(zhǔn)時(shí)在文鼎廣場集合，待大家把一切準(zhǔn)備就緒好，六點(diǎn)半校車準(zhǔn)時(shí)出發(fā)。在去滑縣趙營鄉(xiāng)的路上，我們都激動(dòng)不已，究竟有多少孩子呢？究竟孩子有多大呢？我們的活動(dòng)還有沒有
其他
問題呢？我們能不能做好這次活動(dòng)呢？就這樣一轉(zhuǎn)眼，就到達(dá)了目的地，一下車，我們就被一群好奇的小朋友團(tuán)團(tuán)圍住，他們一個(gè)個(gè)仰著小臉，望著我們，眼睛里閃爍的盡是天真無邪。當(dāng)時(shí)，我們心里的一切不安和焦慮全都被那份天真無邪沖澈的干干凈凈。面對這樣的孩子，只要我們把愛心灌輸?shù)轿覀兓顒?dòng)中去，還有
什么
擔(dān)心呢。
在老師的引導(dǎo)下，我們來到了開展活動(dòng)的地方，看到這么多小朋友，一個(gè)個(gè)在那站得整整齊齊，一齊喊“老師好”，那種情景的感受真是令我終生難忘。首先，社會工作專業(yè)的楊菊花用破冰游戲“你來表演我來猜”的小組游戲與小朋友們互相認(rèn)識、溝通。隨后開展的“小雞變鳳凰”，讓小朋友與其他小朋友進(jìn)行互動(dòng)，并通過觀察分析他人表演的對錯(cuò)來認(rèn)識自己。在游戲過程中，我們與孩子們初步建立的相互信任的關(guān)系。隨后，舞蹈《爸爸媽媽，我愛你》的
學(xué)習(xí)
，把活動(dòng)推向高潮。我們給小朋友們說讓他們學(xué)會后表演給爸爸媽媽看，每個(gè)小朋友都非常認(rèn)真地學(xué)習(xí)，也許他們想以此來表達(dá)對爸爸媽媽的愛吧。
作為留守的兒童，雖然他們有時(shí)缺少來自爸爸媽媽的'關(guān)愛，但是他們心中卻不缺乏愛，他們心中充滿了對爸爸媽媽的愛，充滿了對關(guān)心愛護(hù)他們的人的愛。
美好總是瞬間，不知不覺活動(dòng)也接近尾聲。我們拿出早已準(zhǔn)備好的心形卡紙，讓孩子們說出對爸爸媽媽最想說的話并畫上自己喜歡的圖畫每個(gè)孩子都埋頭專注于自己的心形卡紙，寫出他們最想讓爸爸媽媽聽到的話?？吹胶⒆觽冇勉U筆在紙上歪歪扭扭的寫著“爸爸媽媽我愛你們”“爸爸你回來吧”“爸爸你什么時(shí)候能回來”“爸爸媽媽我想你們”…我再也堅(jiān)持不住了，我小的時(shí)候也經(jīng)歷過留守的
生活
，我能理解他們那份對爸爸媽媽的期盼, “爸爸你回來吧”別在讓他們幻想了，滿足孩子們的愿望吧。
實(shí)踐就這樣結(jié)束了，我們把安師人的精神帶到了鄉(xiāng)村，把安師學(xué)子的優(yōu)秀品質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌體現(xiàn)得淋漓盡致。七月，我們走進(jìn)火熱社會，用汗和淚譜寫一曲壯麗的青春之歌，七月，我們走進(jìn)外邊的世界，用真誠和愛心換來內(nèi)心喜悅。這是愛的奉獻(xiàn)，這是我們的選擇。七月，我們?nèi)霾ハＭ?，同時(shí)擁抱豐收，就如早晨的第一縷曙光，我們的暑期社會實(shí)踐曙光城也給更多的人們留下了光輝燦爛的一筆。給自己的人生路上多了一份光輝。
我希望以后能多參加這樣的活動(dòng)，同時(shí)也希望我院關(guān)愛農(nóng)民工子女的“蒲公英計(jì)劃成長訓(xùn)練營”能夠永遠(yuǎn)持續(xù)下去。
農(nóng)民工的學(xué)生篇二
一是社保訴求。
返鄉(xiāng)農(nóng)民工反映最多的是社會保險(xiǎn)問題，這是他們最大的顧慮。大部分農(nóng)民工在廣東、浙江等沿海地區(qū)務(wù)工多年，所在務(wù)工單位基本上為農(nóng)民工交納了社保金。但農(nóng)民工返鄉(xiāng)時(shí)，無法將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回本地接續(xù)，單位繳納部分不能轉(zhuǎn)出，只能退回個(gè)人部分，損失很大。他們要求盡早實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)籌，返鄉(xiāng)后能夠正常接轉(zhuǎn)社保關(guān)系。
二是創(chuàng)業(yè)訴求。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，有意繼續(xù)外出務(wù)工的19人，占40.5%；希望在附近找工作的5人，占10.6%；希望在家務(wù)農(nóng)的13人，占27.7%；希望自主創(chuàng)業(yè)的10人，占21.3%，比如搞養(yǎng)殖和種植業(yè)，但資金問題是他們面對的首要問題，其次是技術(shù)和項(xiàng)目。某村民返鄉(xiāng)投資生豬養(yǎng)殖，已投入10多萬元，當(dāng)前迫切需要資金支持。據(jù)他反映，金融部門發(fā)放的“惠農(nóng)卡”貸款門檻較高，手續(xù)復(fù)雜，難以拿到貸款。
三是其它訴求。
主要是增加就業(yè)崗位，開展技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)；簡化戶口、簽證、身份證等證照辦理和補(bǔ)錄手續(xù)，方便外出務(wù)工和生活；簡化農(nóng)村合作醫(yī)療程序；加大外出務(wù)工人員維權(quán)力度；降低高中階段教育收費(fèi)等等。
農(nóng)民工的學(xué)生篇三
去年下半年以來，受國際金融危機(jī)影響，我省部分縣市出現(xiàn)了大學(xué)生農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，給當(dāng)?shù)厣鐣伟病⑷丝诠芾砗蛣趧?dòng)就業(yè)等方面帶來前所未有的壓力，返鄉(xiāng)農(nóng)民工問題引起了各級的高度重視。我們通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放調(diào)查問卷、查閱相關(guān)資料等方式，深入到有關(guān)部門、鄉(xiāng)村，進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查，了解到了一些實(shí)際情況，作了一些初步探討，提出幾點(diǎn)對策。
農(nóng)民工的學(xué)生篇四
春節(jié)過后，當(dāng)?shù)亟M織了一次返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會，有76家單位（其中沿海地區(qū)12家）參與招聘，提供就業(yè)崗位6300個(gè)，工資待遇在800-1200元左右。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有1萬多人進(jìn)場求職，達(dá)成就業(yè)意向5120人，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議2853人。據(jù)勞動(dòng)部門反映，當(dāng)前返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職就業(yè)具有幾個(gè)特點(diǎn)：
一是農(nóng)民工求職不夠理性，普遍對企業(yè)降薪不太適應(yīng)，好高騖遠(yuǎn)。
二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。
存在“有事找不到人、有人沒事做”，如某紡織企業(yè)招人就乏人問津，不愿意干。即使有，都是年齡偏大，屬“4050”人員；而1家企業(yè)招2名會計(jì)，卻引來近50人應(yīng)聘。
三是高薪、高技術(shù)職位招人依然困難。
農(nóng)民工技能和管理水平達(dá)不到要求，如2家公司招聘的經(jīng)理、主管和鍋爐工程師等無人問津。
四是本地就業(yè)比例高。
在簽訂協(xié)議的2853人中，有2250人是本地企業(yè)，占79%。五是農(nóng)民工希望獲得培訓(xùn)。招聘會期間，有711名農(nóng)民工報(bào)名參加培訓(xùn)，目前已有1384名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加了免費(fèi)培訓(xùn)。
農(nóng)民工的學(xué)生篇五
1、加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處。
對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行全面地動(dòng)態(tài)排查，詳細(xì)了解和登記返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況。密切關(guān)注返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動(dòng)向和存在的問題，及時(shí)研究措施，積極予以解決。既要嚴(yán)格遵守國家政策和法律規(guī)定，又要充分考慮農(nóng)民工返鄉(xiāng)后的農(nóng)村實(shí)際，盡快出臺完善土地流轉(zhuǎn)、移民扶持等方面的配套政策，積極主動(dòng)化解矛盾，解決農(nóng)民工的后顧之憂。
2、扎實(shí)開展嚴(yán)打整治斗爭。
繼續(xù)深入開展以“兩搶一盜”為重點(diǎn)的嚴(yán)打整治斗爭，特別是涉及侵害農(nóng)民利益的案件，重拳出擊。大力加強(qiáng)農(nóng)村治安防控體系建設(shè)，積極開展治安混亂地區(qū)和突出治安問題排查整治，有效預(yù)防和控制犯罪，確保一方平安。
3、積極扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為當(dāng)前的重要工作來抓，切實(shí)擴(kuò)大社會就業(yè)。
一是建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，組建專門的勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，覆蓋到各個(gè)村、企業(yè)。專門負(fù)責(zé)了解農(nóng)民工就業(yè)狀況和返鄉(xiāng)情況，負(fù)責(zé)對勞動(dòng)力市場信息的監(jiān)測統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)對農(nóng)民工的職業(yè)指導(dǎo)。
二是搭建經(jīng)常性的求職平臺。廣泛收集、提供就業(yè)信息，經(jīng)常性召開專場招聘會，為企業(yè)和求職者搭建平臺。
三是加大就業(yè)專項(xiàng)資金投入。安排專項(xiàng)資金用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)援助，免費(fèi)開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供小額擔(dān)保貸款，對吸納農(nóng)民工就業(yè)企業(yè)給予就業(yè)補(bǔ)貼等。
四是大力挖掘就業(yè)崗位。積極開展招商引資，對接沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就業(yè)。
五是設(shè)立農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。樹立返鄉(xiāng)農(nóng)民工是財(cái)富的觀念，充分發(fā)揮返鄉(xiāng)農(nóng)民工人才、資金、技術(shù)資源。積極實(shí)施自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實(shí)解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)中資金、項(xiàng)目、流通和技術(shù)等方面的困難。特別是國家已經(jīng)出臺的一些扶持政策，要真正落實(shí)到農(nóng)民手中，不能打白條。比如農(nóng)行“惠農(nóng)卡”、信用社支農(nóng)貸款等等，要降低門檻、簡化手續(xù)，在降低風(fēng)險(xiǎn)的情況下，真正讓老百姓受益。同時(shí)，地方政府可設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)，適當(dāng)政策傾斜，大力扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。
六是完善農(nóng)民工社會保險(xiǎn)制度。嚴(yán)格兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。對穩(wěn)定就業(yè)半年以上且簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，用人單位必須為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)，在其失去工作后要納入失業(yè)登記，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，使之在失業(yè)后有基本的生活保障。同時(shí)，盡快健全可轉(zhuǎn)移、可接續(xù)的農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決其后顧之憂。
4、加強(qiáng)政策法律宣傳和服務(wù)。
全面開展農(nóng)村普法教育工作，不斷增強(qiáng)農(nóng)民工的法制觀念和依法維權(quán)意識，避免不正當(dāng)維權(quán)導(dǎo)致的上訪等群體性的事件的發(fā)生。職能部門要積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供法律咨詢、法律援助和法律服務(wù)，成立維權(quán)組織，加大維權(quán)力度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
農(nóng)民工的學(xué)生篇六
大學(xué)畢業(yè)生的“身價(jià)”不如農(nóng)民工，這種現(xiàn)象讓很多大學(xué)畢業(yè)生感到委屈，確實(shí)，我們應(yīng)當(dāng)正視大學(xué)畢業(yè)生的工作和生活窘境，更應(yīng)當(dāng)警惕這種現(xiàn)象形成負(fù)激勵(lì)效應(yīng)。不過筆者認(rèn)為，對于大學(xué)畢業(yè)生的“身價(jià)”不如農(nóng)民工，還需辯證看待。
首先，大學(xué)畢業(yè)生的“身價(jià)”不如農(nóng)民工，并不是大學(xué)畢業(yè)生的工資在降低，而是農(nóng)民工的`工資在增長。這與近年來各地持續(xù)出現(xiàn)的“民工荒”有著密切聯(lián)系。農(nóng)民工的身價(jià)越來越高，其實(shí)是農(nóng)民工的身價(jià)逐步回歸正常，回歸到與其付出、貢獻(xiàn)相匹配的水平。這是一種可喜現(xiàn)象。
農(nóng)民工中的很多人一天工作十四五個(gè)小時(shí)，吃飯、上廁所都得掐時(shí)間，很少有休息日。而大學(xué)畢業(yè)生所從事的工作，相對來說要輕松一些、體面一些。若將兩者的工作辛苦程度考慮進(jìn)去，比如將農(nóng)民工工資換算成八小時(shí)工作制的薪水，或者直接比較兩者的小時(shí)工資，那么，農(nóng)民工的工資恐怕就低于大學(xué)畢業(yè)生了。
大學(xué)畢業(yè)生雖然受過高等教育，但剛走出校門時(shí)，還需通過工作鍛煉提高自己。這個(gè)時(shí)候，至少在一些用人單位眼里，大學(xué)畢業(yè)生未必比經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)民工更頂用。
再次，大學(xué)畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展后勁、薪水提升空間是農(nóng)民工無法比擬的。拿收入來說，一個(gè)農(nóng)民工今年的月薪是元，明年的月薪可能還是2000元，而一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前途也是農(nóng)民工不能比較的。
一些大學(xué)畢業(yè)生的工資較低是事實(shí)，但唯一途徑是通過工作鍛煉自己，成為真正的人才，而不是怨天尤人，甚至認(rèn)為大學(xué)生的“身價(jià)”天然高于農(nóng)民工。（吳聞）。
農(nóng)民工的學(xué)生篇七
“大學(xué)生薪酬不如農(nóng)民工”已經(jīng)不是一個(gè)新的話題。今年我國高校畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的699萬，大學(xué)生的就業(yè)問題，尤其是薪酬高低更是引起了全社會的高度關(guān)注。大學(xué)生薪酬真的不如農(nóng)民工嗎？記者深入上海、江蘇、山東，尋找答案。
“大學(xué)畢業(yè)不等于社會精英”
“自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)的本科畢業(yè)生起薪大多在6000至8000元。”上海某高校學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任錢靜峰說。
“當(dāng)然，一些高校部分專業(yè)的個(gè)別畢業(yè)生薪酬偏低的情況確實(shí)存在，但絕對不是主流。”錢靜峰說，“在我國，大學(xué)已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)變成大眾教育，而人們的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來。”
相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，截至底，我國人才資源總量已達(dá)1.2億人；我國高等教育毛入學(xué)率達(dá)30%，在學(xué)總規(guī)模達(dá)到3325.21萬人，主要?jiǎng)趧?dòng)人口中受過高等教育的比例已達(dá)到12.5%。
供求關(guān)系決定價(jià)格，這不是什么深?yuàn)W的理論。錢靜峰認(rèn)為，既然上大學(xué)“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，那么社會也應(yīng)該坦然接受大學(xué)生“身價(jià)降低”的事實(shí)。
“高學(xué)歷不等于高能力”
“我們真的很缺乏專業(yè)高技能人才?！敝薪ò惭b工程有限公司人力資源部經(jīng)理肖志勇說，“在我們公司，首席技師的待遇相當(dāng)于公司副總，高級技師的待遇比中層管理人員還要高?！?BR> 江蘇省人力資源和社會保障廳的一項(xiàng)調(diào)查顯示，該省技能人才、尤其是高技能人才仍然供應(yīng)不足。為此，江蘇省人社廳啟動(dòng)高技能人才引進(jìn)計(jì)劃，面向海內(nèi)外引進(jìn)具有重大業(yè)績成果、緊缺急需的頂尖高技能人才，給予50萬元的資助。
“大學(xué)生對未來有很高的期望，這個(gè)我們完全能夠理解?！毙ぶ居抡f，“但高學(xué)歷不等于高能力，大學(xué)生必須有一技之長，符合用人單位的需要，在就業(yè)市場上才能立于不敗之地?！?BR> 肖志勇特別指出，目前我國的高等教育存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性過剩問題――企業(yè)的'確需要碩士、博士畢業(yè)的研究型人才，但需要最多的還是應(yīng)用型人才――這也是大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)招聘“兩難”并存的主要原因。
“體面工作不等于坐辦公室”
“有些人認(rèn)為‘坐辦公室’才體面，不愿意去一線崗位工作，造成了部分高校畢業(yè)生‘有業(yè)不就’的現(xiàn)象?！鄙綎|省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平指出，這一現(xiàn)象背后有復(fù)雜的社會原因，不能一味指責(zé)高校畢業(yè)生。
記者在濟(jì)南調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，濟(jì)南很多飯店服務(wù)員工資在2500元左右，而部分高校畢業(yè)生試用期工資只有元。據(jù)記者了解，當(dāng)前大學(xué)生家庭條件普遍是吃穿不愁，有些畢業(yè)生并不著急就業(yè)，即使就業(yè)，寧可薪酬少點(diǎn)，也要求工作“體面”。
“從山東省的情況來看，針對大學(xué)生的崗位是不缺的，但高端的‘白領(lǐng)崗位’相對不足?！崩畈秸f，“大學(xué)生就業(yè)不能脫離國情，我國目前處于工業(yè)化中期，大學(xué)生都坐辦公室是不現(xiàn)實(shí)的?！?BR> 李伯平說，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，企業(yè)一線崗位環(huán)境也有了很大的提升，大學(xué)生完全可以一試身手。況且，企業(yè)讓大學(xué)生去一線大多也是為了讓員工熟悉業(yè)務(wù)，并非沒有上升空間。
“一方面，我國應(yīng)加速轉(zhuǎn)型升級的速度，創(chuàng)造更多適合大學(xué)生就業(yè)的崗位；另一方面，大學(xué)生尤其是學(xué)生家長也要找準(zhǔn)定位。”李伯平建議，政府應(yīng)打通崗位之間的通道，同時(shí)縮小行業(yè)間的差距，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。
農(nóng)民工的學(xué)生篇八
因?yàn)椤叭隆?，所以觀望，如今是返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工的主流心態(tài)?！毕乱徊皆趺醋?，我還沒有想好，要等待大形勢變化。”農(nóng)民工邵朋說。
給定資料一概括句：本地務(wù)工遭遇薪資反差農(nóng)民工渴望自主創(chuàng)業(yè)成都市錦江區(qū)人力資源市場歷來被視為四川農(nóng)民工就業(yè)市場的風(fēng)向標(biāo)。2月3日至5日，記者兩次來到這個(gè)市場，聽到農(nóng)民工求職者最多的聲音就是“招工的少了”“工價(jià)低了”。本地再就業(yè)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了新機(jī)遇，但招聘企業(yè)提供的工資待遇較低，與農(nóng)民工再就業(yè)預(yù)期較高形成反差，部分本地企業(yè)反倒出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象。2月4日，記者參加了山東惠民縣的一個(gè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會。令人意想不到的是，民京(天津)電子公司的金經(jīng)理卻為招不到工人而失望。他此行要招100個(gè)電子組裝女工，但報(bào)名者只有8人，其中有幾個(gè)還嫌待遇低。他說：“因?yàn)椴簧俎r(nóng)民工還在觀望期，就業(yè)預(yù)期并沒有因金融危機(jī)而降低太多。”
成都市錦江區(qū)人力資源市場負(fù)責(zé)人黃潔表示：“鑒于危機(jī)影響和地區(qū)發(fā)展差異，返鄉(xiāng)農(nóng)民工還是應(yīng)適當(dāng)降低薪資的心理預(yù)期，以便更容易找到工作?！?BR> 在大批返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工尋機(jī)再就業(yè)時(shí)，也有部分農(nóng)民工借返鄉(xiāng)之機(jī)轉(zhuǎn)型，尋找自主創(chuàng)業(yè)商機(jī)。
在寧波做建材經(jīng)銷的河南固始縣李畈村農(nóng)民工馮長發(fā)最近舉家返鄉(xiāng)。他說：“雖然在外打工15年了，但大城市有戶口門檻，外出務(wù)工遲早要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不如借生意不好時(shí)回家?！?BR> 據(jù)固始縣勞動(dòng)部門調(diào)查，像馮長發(fā)這樣選擇回家創(chuàng)業(yè)者占返鄉(xiāng)農(nóng)民工的4%左右。這些農(nóng)民工大多務(wù)工時(shí)間長，有一定積累，有一技之長。在安徽肥東縣新安村，春節(jié)剛過，由返鄉(xiāng)農(nóng)民工王定和創(chuàng)辦的坤達(dá)公司已經(jīng)機(jī)聲隆隆。王定和說，公司從事建筑外墻保溫材料生產(chǎn)，已吸納300多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。該村農(nóng)民工蔡慶斌在上海打工10多年，因?yàn)樾星椴缓?，他轉(zhuǎn)讓了汽車裝飾門店返回家鄉(xiāng)。蔡慶斌看好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)前景，打算在家鄉(xiāng)承包水塘或土地，搞規(guī)模養(yǎng)殖或特色種植。他說：“全國在搞新農(nóng)村建設(shè)，中央強(qiáng)調(diào)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，我想借政策東風(fēng)二次創(chuàng)業(yè)?！?BR> 給定資料二概括句：滯留鄉(xiāng)村人數(shù)陡增考驗(yàn)農(nóng)村公共治理。
農(nóng)民工大量失業(yè)返鄉(xiāng)，還直接增加了農(nóng)村社會事業(yè)負(fù)擔(dān)。據(jù)四川勞動(dòng)保障部門介紹，全省失業(yè)農(nóng)民工中隨返子女超過2萬人，大多數(shù)需要回原籍讀書，給農(nóng)村義務(wù)教育帶來新壓力。另一個(gè)值得注意的問題是，大量農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，其勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，社保福利損失嚴(yán)重。近年來國家努力提高的農(nóng)民工社保水平，有因金融危機(jī)而出現(xiàn)“倒退”的動(dòng)向。隨著金融危機(jī)范圍的擴(kuò)大，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象有所抬頭。四川、河南等地部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)前或多或少都有工資沒有結(jié)算清。另據(jù)一些農(nóng)民工反映，一些地方和企業(yè)以金融危機(jī)為借口，用工不再簽合同，更別提社保的事。一些輸出地干部認(rèn)為，農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)后，在許多方面給輸出地的公共服務(wù)和鄉(xiāng)村治理提出了新要求，急需認(rèn)真研究解決。
給定資料三。
概括句：返鄉(xiāng)農(nóng)民工心懷“四盼”各方面需要多管齊下對于如何解決返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工問題，包括農(nóng)民工、輸出地政府、用工企業(yè)在內(nèi)的各方都有新期待。農(nóng)民工在尋找再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)機(jī)會的同時(shí)，更盼望社會給予更多關(guān)照?！八呐巍?，一盼二盼記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工有得到真實(shí)有效的用工信息，得三盼四盼到實(shí)實(shí)在在的技能培訓(xùn)，幫助解決返鄉(xiāng)后的生計(jì)問題，為農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)大開方便之門。安徽肥東縣小包村農(nóng)民工邵曉華從杭州失業(yè)返家后，最苦惱沒有就業(yè)信息。記者問她，是否知道縣里已兩次舉辦農(nóng)民工招聘會，她搖頭不知。對國家扶助失業(yè)農(nóng)民工的相關(guān)優(yōu)惠政策，她更不清楚。邵曉華期望，政府有關(guān)部門能將招工信息和就業(yè)扶持政策印成傳單，發(fā)放到每個(gè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中，或者交給村廣播站，定期播放。自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工則有兩大期盼，一盼政府出臺補(bǔ)貼扶持政策，二盼金融部門能降低短期貸款的門檻。返鄉(xiāng)辦廠的安徽肥東縣農(nóng)民工張宏奇說，現(xiàn)在中小企業(yè)貸款很難，廠房和土地都是租的不能抵押，機(jī)器設(shè)備在銀行眼里又不值錢，找擔(dān)保公司吧，費(fèi)用又太高?！彪m然國家一直在提金融機(jī)構(gòu)要加大對中小企業(yè)扶持，但總感覺春風(fēng)還沒有迎面吹來?！庇捎诖罅哭r(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，輸出地政府壓力陡增。一些勞務(wù)輸出集中的地區(qū)大多按照國家政策要求，通過舉辦招聘會、推出專業(yè)技能培訓(xùn)、免費(fèi)職業(yè)介紹、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)等方式，釋放農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)壓力。但在調(diào)查中，輸出地政府也有許多無奈和期盼。安徽肥東縣包公鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所只有所長許宏勝一人，還兼任鎮(zhèn)辦公室工作。他無奈地說：”我要負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、民事調(diào)解、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)民工就業(yè)、勞動(dòng)力安置以及報(bào)表統(tǒng)計(jì)等十多項(xiàng)工作，根本忙不過來?！眱H以發(fā)布縣里招工信息為例，許宏勝只能通知到村委會，遇上不負(fù)責(zé)的村干部，信息根本傳不到農(nóng)民耳里。四川一些縣市勞動(dòng)保障部門則呼吁國家加大農(nóng)民工培訓(xùn)投入。目前一個(gè)農(nóng)民工的免費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)一般為200元，缺口太大，特別是對一些缺工的技術(shù)培訓(xùn)，國家應(yīng)加大專項(xiàng)投入。一些地方勞動(dòng)干部還提出，為解決部分農(nóng)民工因失業(yè)造成家庭困難，國家除了完善農(nóng)村低保制度外，還應(yīng)完善農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)等政策。山東曹縣勞動(dòng)局長孟祥剛說：”為解決農(nóng)民工就業(yè)難題，國家已出臺不少政策，但關(guān)鍵還在落實(shí)?！?BR> 1、答案提示（1）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村干部隊(duì)伍優(yōu)化。大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，有效地推動(dòng)了人才資源向農(nóng)村的流動(dòng)和傾斜，為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī)和活力。（2）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生充分利用自身優(yōu)勢，積極普及科學(xué)知識，大力推廣農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，主動(dòng)為群眾提供致富信息和市場信息，把先進(jìn)的知識和技術(shù)帶到了農(nóng)村。（3）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后，大學(xué)生“村官”依靠法律知識多、見識廣、群眾比較信任的優(yōu)勢，積極化解、靈活處理農(nóng)村的各類矛盾和問題，有效地促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。
2、答案提示大學(xué)生任村官這一“新”的“上山下鄉(xiāng)”活動(dòng)與歷史上“上山下鄉(xiāng)”相比，具有以下新特點(diǎn)：立足點(diǎn)新：村“兩委”干部正在老化是個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)，新農(nóng)村建設(shè)遭遇人才“瓶頸”；農(nóng)村本地生源大學(xué)畢業(yè)生正遭遇就業(yè)“瓶頸”。一者有需，一者有求。形式新：新下鄉(xiāng)是充分發(fā)掘大學(xué)生的知識優(yōu)勢，讓他們下鄉(xiāng)擔(dān)任職務(wù)，以傳授知識、更新管理，培養(yǎng)他們作為拉動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)的新的帶頭人。
3、答案提示大學(xué)生“村官”對新農(nóng)村建設(shè)的影響作用是積極的，選派大學(xué)生到農(nóng)村工作受到了廣泛歡迎和充分肯定，但在實(shí)際工作中也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：（1）思想上的“扎根”問題一方面，大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”的原因較多，有相當(dāng)一部分是出于就業(yè)的考慮。許多大學(xué)生認(rèn)為擔(dān)任“村官”是在就業(yè)壓力下的無奈選擇，對農(nóng)村懷有感情、想成就一番事業(yè)的為數(shù)不多。另一方面，許多大學(xué)生“村官”到農(nóng)村基層工作，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時(shí)間“村官”后，會通過考公務(wù)員、考研、提拔等途徑，盡快脫離農(nóng)村基層。可以看出，到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，是相當(dāng)一部分大學(xué)生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下做出的選擇。（2）工作上的“深入”問題進(jìn)村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”的問題，如專業(yè)不對口、人及關(guān)系難處理、村里人缺乏認(rèn)同感、生活不習(xí)慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有兩點(diǎn)：一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，農(nóng)村工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性，大多數(shù)“村官”經(jīng)歷簡單，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。（3）能力上的“提高”問題一是缺乏運(yùn)用專業(yè)知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。從目前大學(xué)生“村官”的構(gòu)成來看，大部分剛剛離開學(xué)校，社會工作經(jīng)驗(yàn)不足或缺乏。四是自我激勵(lì)能力有待提高。農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。
動(dòng)態(tài)、工作和生活情況，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。（2）加強(qiáng)針對性培訓(xùn)與幫助。一方面要加強(qiáng)對他們進(jìn)行“三農(nóng)”政策和涉農(nóng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，讓他們盡快了解與掌握農(nóng)村工作的對象和范圍；另一方面要有意識地安排有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村官部對他們進(jìn)行傳、幫、帶，讓他們盡快熟悉和掌握農(nóng)村工作的方法與技巧，增強(qiáng)他們搞好工作的自信心。（3）強(qiáng)化扶持，著力構(gòu)建“大學(xué)生”村官發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺。一方面要鼓勵(lì)綜合素質(zhì)好、適應(yīng)能力強(qiáng)的大學(xué)生“村官”積極參加國家公務(wù)員及事業(yè)單位人員招聘考試，拓寬就業(yè)渠道；另一方面，更要鼓勵(lì)有一技之長的大學(xué)生“村官”發(fā)揮專長，自主創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)村級組織和人民群眾謀求地方經(jīng)濟(jì)社會長足發(fā)展的帶頭人。（4）加強(qiáng)宣傳，樹立大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)典型。對在引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)和發(fā)展方面做出貢獻(xiàn)的大學(xué)生“村官”的典型事跡進(jìn)行大力宣傳報(bào)道，通過榜樣的力量，鼓舞廣大大學(xué)生“村官”增強(qiáng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的信心和決心。
5、答案提示多措并舉。
農(nóng)民工的學(xué)生篇九
說起農(nóng)民，我們會想到窮、臟、沒素質(zhì)，但是現(xiàn)在想起農(nóng)民就敬佩他們，因?yàn)樗麄冋鎮(zhèn)ゴ螅?BR> 雖然我的上一代不是農(nóng)民，但農(nóng)民離我并不遙遠(yuǎn)，因?yàn)槲业睦牙咽且晃坏氐氐赖赖霓r(nóng)民。小時(shí)候，經(jīng)常聽媽媽嘮叨姥姥的事情：以前家里窮，姥爺身體不好，姥姥為了能讓五個(gè)孩子都能上學(xué)，起得比雞早，睡得比狗晚。飯桌上從未見過姥姥的身影，一般都在做飯時(shí)隨便應(yīng)付了。姥姥的個(gè)子不高，每逢鎮(zhèn)集，她便獨(dú)自背著自己編好的比她還高的柳筐去集上賣，柳筐的根根柳條凝集了姥姥的汗水，心血！直到現(xiàn)在，姥姥的手都是又粗造，又彎曲的，姥姥受了太多的累，吃了太多的苦。五個(gè)兒女都沒有辜負(fù)姥姥，舅舅考上了大學(xué)，媽媽和大姨、小姨考上了中專，他們吃上了“國家糧”。是姥姥用自己的'血和汗，完美地、無怨無悔地澆灌了這五顆萌生的小苗。農(nóng)民，好偉大！
上個(gè)月，電視上、報(bào)紙上報(bào)道了xx村的xxx，考上了xx名牌大學(xué)，這些一幕幕令人興奮的畫面，一條條令人高興的喜事，大多數(shù)出自于農(nóng)村。就拿今年的高考狀元陳大鵬來說，他和姥姥是一個(gè)村的，爸爸是普普通通的農(nóng)民的兒子，母親也是一名普普通通的人民教師，而陳大鵬，跟我一樣，毫無疑問是農(nóng)民的第三代，正是因?yàn)檗r(nóng)民的孩子，普通的家庭，他才如此自立，自強(qiáng)，勤奮！取得了這樣驕人的成績！農(nóng)民，為祖國培養(yǎng)了“金枝玉葉”。農(nóng)民，為祖國社會的建設(shè)培養(yǎng)了人才，農(nóng)民，好偉大！
農(nóng)民的孩子，自立、自主、自理能力強(qiáng)。也許是從小習(xí)慣了摸爬滾打，習(xí)慣了冒著夏日勞作，習(xí)慣了粗茶淡飯的生活，習(xí)慣了沒有精心的呵護(hù)，但最重要的是，農(nóng)民的孩子都從骨子里表現(xiàn)出一股極強(qiáng)的忍耐力與不服輸?shù)膭拧Ｔ诔鞘欣锉妒芎亲o(hù)的孩子，在“生活”上必贏農(nóng)村的孩子，但又在“生活”上輸給了農(nóng)村的孩子，而且會輸?shù)暮軕K！第一個(gè)“生活”是指物質(zhì)與條件上，城市孩子贏，第二個(gè)“生活”是指生活能力上，農(nóng)村孩子贏，贏得完美，贏得漂亮！我再一次由衷地贊嘆：農(nóng)民，好偉大！
仔細(xì)回想，大多人們會覺得農(nóng)民沒有給我們多大的貢獻(xiàn)。錯(cuò)了，徹徹底底地錯(cuò)了。農(nóng)民為我們提供豐富充足的糧食，讓人們的物質(zhì)基礎(chǔ)得以保障。更重要的是為社會培養(yǎng)出了杰出的人才。他們吃苦耐勞、心地善良、任勞任怨、鄰里和睦相處、不斤斤計(jì)較、寬容待人，永遠(yuǎn)不求國家與人民的高回報(bào)，這些都是建設(shè)和諧社會所必備的高尚品質(zhì)！
農(nóng)民真?zhèn)ゴ?，是我現(xiàn)在對農(nóng)民的評論！
農(nóng)民工的學(xué)生篇十
經(jīng)過這么三年對形勢與政策的學(xué)習(xí)，我深刻體會到，形勢與政策是唯一沒有脫離社會的一門學(xué)科，它取之于生活，用之于生活，來源于生活，又高于生活。作為一個(gè)大學(xué)生，深刻、全面了解我國的政治、經(jīng)濟(jì)形勢是非常有必要的，而學(xué)習(xí)這一門課程是對我們學(xué)生進(jìn)行形勢與政策教育的主要渠道，幫助我們在眾說紛紜的環(huán)境中如何正確分析形勢的立場和觀點(diǎn)。
當(dāng)前我國的就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)力供大于求的總量性矛盾非常突出。從城鎮(zhèn)這一塊來看，2010年光大學(xué)畢業(yè)生就有630萬，加上往年沒有就業(yè)的大學(xué)生，需要安排的大約有700萬，還有一部分中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，初中、高中畢業(yè)以后，不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，這一塊大約也還有600萬人，再加上下崗失業(yè)人員以及從軍隊(duì)退伍需要安排的人員，一共有2400萬人左右需要就業(yè)。而國家自己只能安排1200萬人就業(yè)。另外，目前還有1億多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。而大學(xué)生和農(nóng)民工就業(yè)則是就業(yè)問題的重點(diǎn)。
一、大學(xué)生就業(yè)難的原因。
1.社會競爭激烈，就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大。中國是世界上人口最多的國家，13億，這個(gè)數(shù)字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個(gè)人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于減小之勢。招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校年年在擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實(shí)際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個(gè)將會是一個(gè)盤大的數(shù)據(jù)，給就業(yè)帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
2.扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重。首先是專業(yè)扎堆，熱門專業(yè)人才過剩。前些年，出現(xiàn)了幾個(gè)熱門專業(yè)，如計(jì)算機(jī)，土木工程等等。不可否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點(diǎn)問題。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專業(yè)。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要原因。其次是就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當(dāng)作就業(yè)的首選，根據(jù)相關(guān)資料我們可以看出，2006年的畢業(yè)生把外企當(dāng)作就業(yè)首選的百分比高達(dá)29.85%，將近三分之一。其實(shí)，外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量。另外，還有15.2%的高校畢業(yè)生把政府機(jī)關(guān)當(dāng)作就業(yè)單位的首選，這就使得報(bào)考公務(wù)員的人們越來越多，“公務(wù)員熱”不斷升溫。由于北京，上海等地區(qū)相對較為發(fā)達(dá)，人們通常會認(rèn)為，那里的就業(yè)機(jī)會會很多。因此，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū)，從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。而相對不發(fā)達(dá)的地區(qū)，象大西北，西藏等地區(qū)卻沒有那么搶手，其實(shí)這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)才最需要人才，去建設(shè)，去發(fā)展。
3.薪水與自己心中的希望值不符。很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時(shí)候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，也不能期望太高。現(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，這就是人們常說的“高不成，低不就”中的“低不就”。
4.各企業(yè)選人挑剔。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。
1.農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的狀況繼續(xù)存在。農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性差，流動(dòng)性強(qiáng)是普遍現(xiàn)象。據(jù)對就業(yè)于民營企業(yè)、私營企業(yè)和靈活就業(yè)的農(nóng)民工的調(diào)查，2009年，57%的人有過失業(yè)，其中，失業(yè)持續(xù)時(shí)間在1個(gè)月的占21%，1至2個(gè)月的占36%，4至6個(gè)月的占16%，6個(gè)月以上的占27%。政策缺陷是造成農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的制度原因。一些地方政策的歧視性傾向造成了農(nóng)民工就業(yè)權(quán)利事實(shí)上的不平等；一些企業(yè)在使用農(nóng)民工時(shí)存在著有法不依的現(xiàn)象；農(nóng)民工的個(gè)人資源稟賦條件也造成了就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工就業(yè)中最主要的困難是缺乏職業(yè)技能。能夠穩(wěn)定地在一個(gè)單位工作三年及以上的農(nóng)民工還不到三成?，F(xiàn)在城市勞動(dòng)力市場中的農(nóng)民工約80%是“80后”，大多數(shù)已經(jīng)與農(nóng)民這個(gè)身份標(biāo)識無關(guān)而成為全職的非農(nóng)勞動(dòng)者，他們的就業(yè)不穩(wěn)定就會影響企業(yè)形成穩(wěn)定的技術(shù)工人隊(duì)伍，影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級——向低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響我國制造業(yè)的競爭力和工業(yè)化的質(zhì)量，也阻礙了農(nóng)民工市民化的進(jìn)程。
2.農(nóng)民工就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將繼續(xù)突出?！笆濉逼陂g，我國農(nóng)村新增勞動(dòng)力將出現(xiàn)減少趨勢，每年需要轉(zhuǎn)移的新增農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量在600萬至750萬左右，新增轉(zhuǎn)移數(shù)量有所減少，但整體就業(yè)壓力依然很大。現(xiàn)在農(nóng)村富余勞動(dòng)力存量依然很大，主要是男性在45歲以上，女性在40歲以上的初中文化程度及以下的勞動(dòng)力，轉(zhuǎn)移難度進(jìn)一步加大。從“十二五”期間對勞動(dòng)力需求的角度看，我國要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加快推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)力素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；從供給的角度看，農(nóng)民工的文化程度仍以初中為主，這種個(gè)人資源稟賦條件與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的勞動(dòng)力需求形成巨大的反差。這些都會影響到勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民工的就業(yè)，企業(yè)招工難和農(nóng)民工就業(yè)難的矛盾將繼續(xù)并存。
3．對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)民工就業(yè)需求的影響。在“十二五”期間，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變化的不確定因素在增加，總的判斷是各國在調(diào)整和恢復(fù)本國經(jīng)濟(jì)，增長速度會放緩。在這種情況下，我國很難保持以往的對外貿(mào)易增長速度，出口導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)對農(nóng)民工的吸納能力會有較大下降。在國際市場上，資源和要素的成本在持續(xù)上升，在國內(nèi)勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力供求關(guān)系變化等原因促使勞動(dòng)成本在上升。國內(nèi)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)增長將會放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后的制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率將有較快提高。這些都會影響到對農(nóng)民工存量和增量就業(yè)的影響。
4.農(nóng)民工獲得公共就業(yè)服務(wù)難。按照各地頒發(fā)的文件初步統(tǒng)計(jì)，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工涉及的收費(fèi)項(xiàng)目有20多項(xiàng)，在鄉(xiāng)里需要辦外出務(wù)工證、計(jì)劃生育證、健康證、畢業(yè)證等證明，在打工城市需要辦暫住證、就業(yè)證、健康證等證明。從政策制定來說，農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的歧視性政策障礙已基本上消除，就業(yè)崗位的限制和卡、證收費(fèi)等就業(yè)準(zhǔn)入的問題基本得到解決。但一些城市的政府以管理之名行限制之實(shí)，還在限定企業(yè)要優(yōu)先招收城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和使用農(nóng)民工的比例，按使用農(nóng)民工人數(shù)向企業(yè)收取管理費(fèi)。
5.農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)仍然不足。農(nóng)民工職業(yè)技能低下造成就業(yè)能力低下的狀況引起了黨中央和國務(wù)院的高度重視，2004年中央6部門共同組織實(shí)施了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，為積極配合陽光工程的實(shí)施，中央財(cái)政設(shè)立了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項(xiàng)資金，2004年安排資金2.5億元，重點(diǎn)用于農(nóng)村勞動(dòng)力輸出大省、產(chǎn)糧大省、貧困地區(qū)、革命老區(qū)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。培訓(xùn)補(bǔ)助資金直接補(bǔ)貼到農(nóng)民個(gè)人，讓受訓(xùn)農(nóng)民直接受益，并與充分就業(yè)相掛鉤。在中央財(cái)政資金的帶動(dòng)下，地方各級財(cái)政安排資金達(dá)5億多元。2005年中央財(cái)政繼續(xù)加大了支持力度，安排資金4億元，比2004年增加了1.5億元，增長了60%。陽光工程的啟動(dòng)，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高了勞動(dòng)技能，增加了農(nóng)民收入。《2003—2010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》對農(nóng)民工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入、培訓(xùn)激勵(lì)政策、職業(yè)資格證書等方面又作了更加細(xì)致的規(guī)定。
三、問題分析。
中國的就業(yè)問題從大體形勢來看，好像越來越復(fù)雜，其實(shí)從問題的本質(zhì)上，跟一般的就業(yè)理論的問題是吻合的，無非就是周期性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)，摩擦性失業(yè)：（1）周期性失業(yè)，或者說周期性就業(yè)困難，它和宏觀經(jīng)濟(jì)的周期現(xiàn)象相關(guān)，經(jīng)濟(jì)景氣，人們的就業(yè)率就高，失業(yè)率就低，相反，我們就會有更大的失業(yè)率。因此農(nóng)民工最容易遭受的是周期性失業(yè)的影響。比如2008年出現(xiàn)民工大量的返鄉(xiāng)，但是春節(jié)以后，經(jīng)濟(jì)一恢復(fù)，他們又迅速回到城里，到2009年的9月份又出現(xiàn)了“民工荒”的現(xiàn)象，這也說明了這種周期性的影響是非常大的。（2）摩擦性的失業(yè)，或者摩擦性的就業(yè)困難，這是指個(gè)人對就業(yè)崗位的需要和勞動(dòng)力市場上的真實(shí)就業(yè)崗位與個(gè)人之間的匹配關(guān)系，如果匹配得不好是勞動(dòng)力市場發(fā)育不健全，就容易遭受到摩擦性的就業(yè)困難。（3）結(jié)構(gòu)性的失業(yè)，或者結(jié)構(gòu)性的就業(yè)困難，它是個(gè)人的人力資本、技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級所需要的人力資本和技能，它們之間的不匹配所造成的。大學(xué)生同樣也會遭受到周期性的就業(yè)困難，但這不是主要困難，大學(xué)生的就業(yè)難主要是表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性矛盾突出，即，大學(xué)生綜合素質(zhì)、社會觀念和社會實(shí)際需求的錯(cuò)位。
四、就業(yè)問題解決建議。
針對這些問題，政府、企業(yè)、個(gè)人要“三管齊下”，共同為解決這一問題而努力。政府要實(shí)施更加積極地就業(yè)政策，加強(qiáng)非公有制企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)和靈活就業(yè)，勞動(dòng)者個(gè)人也要做出足夠的選擇和調(diào)整。就業(yè)問題是國家關(guān)注民生的重點(diǎn)，針對這一問題，國家出臺了不少政策：
針對農(nóng)民工就業(yè)難的實(shí)際情況，把提高就業(yè)競爭力和增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性放在突出位置，采取多渠道措施，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。
1.健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等就業(yè)、規(guī)范有序的勞動(dòng)力市場和覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)民工公共就業(yè)信息和服務(wù)體系，把農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工納入城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)范圍，政策引導(dǎo)農(nóng)民工外出務(wù)工就業(yè)，鼓勵(lì)農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移。積極發(fā)展小城鎮(zhèn)、縣域經(jīng)濟(jì)，大力發(fā)展農(nóng)村“水電路氣房”；大規(guī)模開展農(nóng)田水利和標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，增加農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會；發(fā)展勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，支持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為農(nóng)民工就業(yè)提供更多就業(yè)崗位。2.鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的問題，還增加新的就業(yè)機(jī)會，是今后農(nóng)村新的增長點(diǎn)。要在財(cái)政、稅收、信貸、土地等方面給予大力支持，積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)業(yè)，創(chuàng)辦工商企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
3.發(fā)展政府公共投入與市場機(jī)制相結(jié)合的農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)教育和技能培訓(xùn)制度，提高農(nóng)民工就業(yè)能力和融入城市社會的能力。
4.加快建立覆蓋農(nóng)民工的普惠的公共服務(wù)制度，深化社會管理制度改革，加快完善農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民共享的教育、衛(wèi)生、住房、文化體育和社會保障等服務(wù)體制，把農(nóng)民工住房、子女教育、醫(yī)療、社會保險(xiǎn)等問題放在突出的位置，這些問題解決了，其他問題就會得到很好的解決。
5.以加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)為政策調(diào)整重點(diǎn)，構(gòu)建平等協(xié)商互利合作的新型勞資關(guān)系，制定包括規(guī)范經(jīng)濟(jì)罷工在內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系法，完善工會法、合同法，依法保護(hù)農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益。
6.以促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工和“80后”農(nóng)民工市民化為政策調(diào)整重點(diǎn)，深化戶籍制度改革，加快落實(shí)放寬中小城市、小城鎮(zhèn)，特別是縣城和中心鎮(zhèn)落戶條件的政策，促進(jìn)符合條件的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶并享有與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民同等的就業(yè)和社會保障權(quán)益；探索大城市農(nóng)民工進(jìn)城落戶的辦法，力爭在“十二五”期間，在農(nóng)民工進(jìn)城落戶定居上能取得突破。
（二）大學(xué)生就業(yè)政策。
1、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。各級政府要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造工作條件，主要充實(shí)城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，從事教育、衛(wèi)生、公安、農(nóng)技、扶貧和其他社會公益事業(yè)。在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報(bào)考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄取；報(bào)考黨政機(jī)關(guān)和應(yīng)聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄取。
2、黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。
3、鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會以下城市要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，取消落戶限制。
4、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。
5、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。對畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。在此期間，檔案管理機(jī)構(gòu)對保管其檔案免收服務(wù)費(fèi)用；本人要求將戶口轉(zhuǎn)入學(xué)前戶籍所在地的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照戶籍管理規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供人事代理服務(wù)。本人落實(shí)工作單位后，公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
6、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。對已進(jìn)行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會公益活動(dòng)，或到用人單位見習(xí)，給予一定報(bào)酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)，給予臨時(shí)救助。此項(xiàng)費(fèi)用由地方財(cái)政列支。
7、鼓勵(lì)中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校（大專）畢業(yè)生，使大批動(dòng)手能力強(qiáng)、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。對就業(yè)困難的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生，由勞動(dòng)保障、人事和教育部門共同實(shí)施“高職（大專）畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程”，對需要培訓(xùn)的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。培訓(xùn)費(fèi)由教育系統(tǒng)承擔(dān)，職業(yè)技能鑒定費(fèi)由勞動(dòng)保障部門適當(dāng)減免。
對于現(xiàn)如今社會大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析，我們討論分析得出以下幾點(diǎn)建議：1.拓寬自己的就業(yè)觀念，不一定非要去政府、事業(yè)單位。民營企業(yè)也可以就業(yè)。2.在校學(xué)生應(yīng)提前為求職做準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)積累專業(yè)知識，提高自己的素質(zhì)和技術(shù)能力，積極拓展知識面，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域范圍。
3.到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作。例如當(dāng)村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧以及城市社區(qū)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、文化科技服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、廉租房配套服務(wù)等崗位。
4、及時(shí)了解當(dāng)今社會就業(yè)情況，關(guān)注時(shí)事發(fā)展，不錯(cuò)過機(jī)遇，平穩(wěn)心態(tài)，務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)工作，不要好高騖遠(yuǎn)。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十一
三、規(guī)范用工行為。
各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規(guī)范企業(yè)用工制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”的要求，實(shí)行“凡是用工、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動(dòng)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場實(shí)際情況，完善用工制度，規(guī)范用工行為。
四、加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度。
各級勞動(dòng)執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件，對上報(bào)的投訴案件要建立詳細(xì)登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動(dòng)部門受理的個(gè)人或團(tuán)體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重的行業(yè)，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農(nóng)民工能按時(shí)、足額拿到工資。各級勞動(dòng)、建設(shè)、工會等部門加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，建立健全用工監(jiān)控制度，嚴(yán)懲那些不具備合格資質(zhì)，違法違規(guī)運(yùn)作，侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。此外，要定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查，建立良好的工作查處制度，為農(nóng)民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護(hù)傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實(shí)現(xiàn)，鉆了空子。
五、提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。
當(dāng)然，農(nóng)民工自身也有一些不能適應(yīng)現(xiàn)代城市和工業(yè)化要求的缺陷。各級政府部門要加強(qiáng)對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn)，對農(nóng)民工要在技能、法律、衛(wèi)生、城市生活知識等方面進(jìn)行綜合指導(dǎo)，提高農(nóng)民工的勞動(dòng)技能和工作水平，將其作為一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求，按照不同行業(yè)、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量;二是在培訓(xùn)過程中，找準(zhǔn)市場定位，有所為有所不為，有計(jì)劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變，努力打造勞務(wù)精品，推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
總之，我們整個(gè)社會都要時(shí)時(shí)刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!
我國農(nóng)民工的產(chǎn)生主要根源于農(nóng)村人多地少和農(nóng)業(yè)收益低。農(nóng)民工作為從農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者群體中分化出來的一個(gè)特殊的社會群體，與其他農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層有著密切的關(guān)聯(lián)。農(nóng)民的分化對于促進(jìn)城市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改變城市面貌，改變城鎮(zhèn)用工制度等產(chǎn)生了重要的影響。農(nóng)民工為我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了不可忽略和替代的重要貢獻(xiàn)，他們不僅創(chuàng)造了大量的國民財(cái)富，促進(jìn)了輸入地與輸出地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且成為先進(jìn)文化和現(xiàn)代城市文明的傳播者，成為維系現(xiàn)階段我國社會工農(nóng)聯(lián)盟最現(xiàn)實(shí)的紐帶。但是，農(nóng)民工又是當(dāng)今社會上的弱勢群體，由于其特殊的“戶籍”身份，在就業(yè)、社會保障、生活狀況等方面仍然存在政策性障礙和法律空白。因此，農(nóng)民工的諸多問題也是多年來黨和政府關(guān)心的重點(diǎn)。農(nóng)民工的社會地位和權(quán)益保護(hù)越來越受到黨和國家及全社會的高度重視。
一、方法與過程。
(一)、調(diào)查結(jié)果。
本次青壯年是農(nóng)民工的主體。本次調(diào)查對象是指現(xiàn)戶籍仍在農(nóng)村或原戶籍在農(nóng)村但遷入城市不滿三年，年齡在16-65周歲，被調(diào)查的132名農(nóng)民工中男性為83人，占被調(diào)查總數(shù)的62.87%,已婚人員為87人，占被調(diào)查總數(shù)的65.90%;年齡上，其中，45歲以下為109人，占被調(diào)查總數(shù)的82.57%,35歲以下的年輕人為76人，占被調(diào)查總數(shù)的57.57%;文化程度，其中，初中畢業(yè)為61人，占46.21%，高中畢業(yè)為46人,占34.84%人，主要集中在初中和高中這兩檔上，高學(xué)歷的不多，文盲也不存在，年齡較小的農(nóng)民工在外出打工前多數(shù)是在學(xué)校讀書，讀到初中畢業(yè)考不上高中、高中畢業(yè)考不上大學(xué)，走打工的路很自然，說明進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的農(nóng)民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。
動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要有經(jīng)濟(jì)技術(shù)、社會改革與發(fā)展、地方政府推動(dòng)三個(gè)方面的原因。單就農(nóng)民自身而言，亦工亦農(nóng)、棄農(nóng)經(jīng)商、外出務(wù)工，更多的是為了改善生活質(zhì)量，提高生活水平。本次問卷上有關(guān)于“外出務(wù)工的主要原因”一道多選題，共列出了十個(gè)原因，每個(gè)調(diào)查者最多可選三項(xiàng)。結(jié)果顯示：在被調(diào)查的132名農(nóng)民工中，選擇“為多掙錢改善生活”，有92人次，選擇“出來磨練自己，增長見識，學(xué)技術(shù)”有72人次，選擇“家鄉(xiāng)收入低，趁農(nóng)閑務(wù)工經(jīng)商掙錢補(bǔ)貼家用”有44人次，居選擇的前三位。
身體強(qiáng)壯是外出的資本。在132名的被調(diào)查者中有93人常年在外、20人農(nóng)閑時(shí)、19人臨時(shí)外出務(wù)工經(jīng)商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動(dòng)力全出來，而全家出來僅有9個(gè)家庭;被調(diào)查的132名農(nóng)民工，普遍認(rèn)為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達(dá)50人，可見身強(qiáng)體壯是外出務(wù)工經(jīng)商的有力資本。但在戶籍問題上，看到要想取得城市戶口非一件易事，132名農(nóng)民工，最長外出務(wù)工經(jīng)商都達(dá)26年，但依然有114人沒有取得本市戶口。
(二)、初步分析。
農(nóng)民工作為我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，在實(shí)際的生活和工作中確實(shí)遇到了不少困難。
二、遇到的問題。
(一)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資報(bào)酬低。
就業(yè)渠道窄，工作崗位差。農(nóng)民工是城市外來的流動(dòng)人口，這個(gè)觀念在城市人的心中根深蒂固，從社會心理學(xué)角度看，由于擔(dān)心大量農(nóng)民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。特別是近年來，城市一些企業(yè)改制或不景氣，職工下崗的壓力、大學(xué)生就業(yè)的壓力，城市社會產(chǎn)生了一種對農(nóng)民工的對峙心理和排斥傾向，特別是農(nóng)民工本身沒有技術(shù)，因此，總體上農(nóng)民工與城市人沒有公平的競爭機(jī)會，也沒有良好的就業(yè)崗位。本次調(diào)查顯示：在回答“您是通過何種就業(yè)渠道找到目前這個(gè)工作的”，有48人選擇的是“定居本地的親屬、朋友”，有31人選擇的是“同樣在外務(wù)工經(jīng)商的同鄉(xiāng)、親友”，沒有人是通過“由家鄉(xiāng)政府組織”“所在社區(qū)街道介紹”“招聘會”找到工作的。而在您現(xiàn)在從事的職業(yè)所列的13項(xiàng)中，主要有“生產(chǎn)工人”、“一般職員、辦事員”、“服務(wù)員”。其實(shí)，在我們?nèi)テ髽I(yè)調(diào)查中，也了解到凡是聘用農(nóng)民工的單位，農(nóng)民工一般從事的都是服務(wù)性的或體力勞動(dòng)，簡單而繁重。
工進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的收入并不比在農(nóng)村種地收益高多少，真正的農(nóng)民工如果不是包工頭、自己創(chuàng)業(yè)、自己經(jīng)商，要實(shí)現(xiàn)富裕也是很困難的，因?yàn)榻^大多數(shù)的農(nóng)民工即使進(jìn)了城鎮(zhèn)某一單位就業(yè)，也不能成為就業(yè)單位的“單位人”，不能享受單位正式職工的同等待遇，這也就決定了農(nóng)民工從事的多是勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低的工作。我們本次調(diào)查的132名農(nóng)民工，平均每天工作時(shí)間是8小時(shí)，最長時(shí)間每天工作10.5小時(shí)，平均每周工作6天;這132人去年的務(wù)工經(jīng)商總收入是8184元，平均每月為682元，今年的平均月收入為852.6元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農(nóng)民工住的是工棚、或單位不收錢的公房，有些在餐飲企業(yè)打工有免費(fèi)的中、晚餐供應(yīng)，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農(nóng)民工的生活是艱難的。
農(nóng)民工問題最核心的還是工資的保障問題，本次調(diào)查顯示，高郵這132名農(nóng)民工有113人是按月領(lǐng)取報(bào)酬，占被調(diào)查人數(shù)的85.6%，而且基本能發(fā)放到位，從未被克扣報(bào)酬的為109人，占被調(diào)查人數(shù)的82.5%，有19人是“偶爾被克扣”，有4人是“經(jīng)常被克扣”被克扣的15人填的是工資收入，但所占比重的不大;有98人從未被拖欠過報(bào)酬，占被調(diào)查總數(shù)的74.2%,有32人是“偶爾被拖欠”，有2人是“經(jīng)常被拖欠”被拖欠的也主要是工資收入，所占比重的也不大。
(二)、勞動(dòng)合同簽訂率比較低，保險(xiǎn)意識不強(qiáng)。
勞動(dòng)合同簽訂率比較低。由于農(nóng)民工自己打工有很大程度上的自由度，單位在雇傭農(nóng)民工時(shí)也不是太正規(guī)。本次調(diào)查的132名農(nóng)民工有70人沒有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，有6人不知道簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，而簽訂勞動(dòng)合同的56人中，有26人簽訂的是臨時(shí)合同，3人簽訂的是無固定期限合同，而對所簽合同的詳細(xì)內(nèi)容能很清楚的僅有13人。
享受的工作待遇少。農(nóng)民工來到城市經(jīng)商務(wù)工卻沒有城市人一樣的市民待遇。具體行為上，農(nóng)民工在就業(yè)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房等各方面與城市人有著不同的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。本次問卷上有一個(gè)問題是“您現(xiàn)在工作單位提供以下工作待遇嗎?”共列出“簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議”、“兌現(xiàn)工資”、“加班補(bǔ)貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產(chǎn)假”、“工傷補(bǔ)償”、“帶薪休假”、“崗位培訓(xùn)”、“住房補(bǔ)貼”、“住房公積金”等十項(xiàng)內(nèi)容，農(nóng)民工除了在享受“兌現(xiàn)工資”和“簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議”這兩項(xiàng)上還可以外，沒有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補(bǔ)貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”，機(jī)制和體制帶來的不平等待遇，嚴(yán)重的損害了農(nóng)民工的個(gè)人感情，打擊了他們勞動(dòng)的積極性。
保險(xiǎn)意識不強(qiáng)。農(nóng)民工作為城市生活不可缺少的一部分，待遇最低、從事的工作卻都是最艱苦、最危險(xiǎn)的行業(yè)。但無論是單位還是農(nóng)民工自己，安全防護(hù)和保險(xiǎn)意識都不夠。本次調(diào)查中，有一項(xiàng)問題是“您工作的崗位有沒有勞動(dòng)安全防護(hù)措施”回答“完全沒有防護(hù)措施”的有29人，回答“有一些防護(hù)措施”的有43人，而回答“防護(hù)措施非常嚴(yán)密”的只有16人;在保險(xiǎn)方面，對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷這四項(xiàng)重要保險(xiǎn)，無論是單位還是個(gè)人都沒有購買的：養(yǎng)老保險(xiǎn)是97人、醫(yī)療保險(xiǎn)是96人、失業(yè)保險(xiǎn)是104人、工傷保險(xiǎn)是96人。
看病難、看病貴是又一大困擾。身體健康是工作的前提也是工作的本錢。目前，在農(nóng)村如果家里有病人是許多家庭致貧的一個(gè)主要原因，同樣，在城市生活，看病難、看病貴也是廣大群眾的一大生活難題。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工本來就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工在回答“當(dāng)您在務(wù)工經(jīng)商其間生病時(shí)”3人選擇是不看病、不吃藥，22人選擇是去個(gè)體診所，66人選擇自己到藥店買藥，6人選擇舍不得花錢看病，只有11%左右的人去正規(guī)醫(yī)院看病，而不去正規(guī)醫(yī)院看病的首要原因是“醫(yī)院費(fèi)用太高”，其次是“沒錢看病”;在工作期間，如果一旦發(fā)生工傷，所在單位能夠提供全部或大部分醫(yī)療費(fèi)用的占被調(diào)查總數(shù)39%，而一點(diǎn)不提供的占調(diào)查總數(shù)的23%。
勞動(dòng)技能差。農(nóng)民工由于戶籍、文化程度使其相應(yīng)比城鎮(zhèn)居民找工作難，其自身勞動(dòng)技能差也是原因之一。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工有83人從沒取得過專業(yè)技術(shù)證書，占被調(diào)查總數(shù)的63%;有77人沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，占被調(diào)查總數(shù)的58%;由于種種原因許多農(nóng)民工沒有參加過技能培訓(xùn)，因此對職業(yè)技能培訓(xùn)的態(tài)度也不是太積極，77名沒參加過培訓(xùn)的農(nóng)民工，回答“如果政府有關(guān)部門組織職業(yè)技能培訓(xùn)，您是否愿意參加”問題時(shí)，有29人是“免費(fèi)就愿意”，12人是“有空閑時(shí)間就參加”，也有20人“不愿意參加“。而對于比較適合自己，但需要自費(fèi)參加技能培訓(xùn)，持不積極態(tài)度的也大有人在，有21人認(rèn)為“不想花錢”，21人認(rèn)為“沒有必要”，8人認(rèn)為是“沒有時(shí)間和精力參加”。
(三)、居住條件差，子女就學(xué)難。
居住條件差。農(nóng)民工在城市打工，生活上最大的困難還在于一是居無定所，二是居住的條件差。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工中，有18人居住在工作地點(diǎn)、35人住集體宿舍、32人住在廚衛(wèi)不全的房屋，而居所的來源，20%多是免費(fèi)的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調(diào)、電視、冰箱、熱水器、電話、手機(jī)、電扇、自行車、收音機(jī)等”大件物品幾乎沒有。
子女就學(xué)難。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工，子女隨家長外出就學(xué)的情況不多，本次調(diào)查的132名農(nóng)民工只有20個(gè)子女在外就學(xué)，其中有5人是考上的大、中專院校，有4人在民辦學(xué)校就讀。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多農(nóng)民工子女無法隨家長進(jìn)城就學(xué)原因主要有：一是如果孩子是在義務(wù)教育階段，進(jìn)城沒有城市戶口，公辦學(xué)校進(jìn)不去，現(xiàn)在城市民辦學(xué)校一般是名校，不僅收費(fèi)高，而且更難進(jìn);二就是目前城市的教育費(fèi)用還是比農(nóng)村高，生活費(fèi)用也很高，一般的農(nóng)村家庭都負(fù)擔(dān)不起，中、小學(xué)基本上不住校，再加上許多農(nóng)民工自己都是居無定所，沒條件照顧孩子的日常生活。
二、解決農(nóng)民工問題對策。
(一)、要把農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移作為農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當(dāng)時(shí)期國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重中之重,而解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)將成為難中之難。因此,如何將農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學(xué)規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國家經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個(gè)難中之難的關(guān)鍵。為此,中央及地方各級政府應(yīng)改變現(xiàn)行各部門分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的專門工作機(jī)構(gòu),推進(jìn)輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉(zhuǎn)移的組織化和有序化程度,真正把勞務(wù)輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。
(二)、要形成全社會關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍,千方百計(jì)維護(hù)農(nóng)民工的各項(xiàng)權(quán)益。
有關(guān)部門要積極探索中共十六屆三中全會確定的“形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度”的新途徑,盡快出臺確保農(nóng)民工權(quán)益的政策。要把關(guān)愛農(nóng)民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標(biāo)并加以量化,營造全社會關(guān)愛農(nóng)民工并為他們辦實(shí)事的社會環(huán)境。為改變農(nóng)民工權(quán)益長期屢受侵犯的現(xiàn)狀,應(yīng)盡快制定《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》,同時(shí)加大政府的執(zhí)法監(jiān)察力度,對不執(zhí)行維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益政策的企業(yè),要堅(jiān)決取消其雇用農(nóng)民工的資格。
(三)、要加強(qiáng)對農(nóng)村勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn),提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能。
來越大。因此,加大對農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn),提高其素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)競爭力,不僅是當(dāng)前的需要,也是最終解決農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題的瓶頸。
近年,黨中央、國務(wù)院十分重視農(nóng)村勞動(dòng)力尤其是農(nóng)民工的培訓(xùn),制定了2003年至2010年的培訓(xùn)規(guī)劃,確定了培訓(xùn)方式、實(shí)施辦法和具體目標(biāo)。但由于目前許多實(shí)際問題尚未得到解決,實(shí)施規(guī)劃遇到了許多困難。一是培訓(xùn)教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓(xùn)體系;二是各級財(cái)政對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的支持力度不大,資金嚴(yán)重匱乏。農(nóng)民整體素質(zhì)低不完全是他們的責(zé)任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。為了對農(nóng)民進(jìn)行補(bǔ)償,各類培訓(xùn)應(yīng)以免費(fèi)為主,只有這樣,才能使農(nóng)民的基本素質(zhì)和職業(yè)技能真正適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。
(四)、要不斷提高農(nóng)民工的政治地位,增強(qiáng)他們的自管理意識和能力。
上億農(nóng)民進(jìn)城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比例極小,更加大了管理的難度。調(diào)查表明,農(nóng)民工管理已成為城市社區(qū)和用工企業(yè)最棘手的難題。事實(shí)證明,以往單靠政府及企業(yè)的強(qiáng)制性管理,不僅難以取得預(yù)期的效果,反而會產(chǎn)生諸多弊端。因此,如何提高農(nóng)民工自管理的意識和能力,調(diào)動(dòng)他們自管理的積極性和主動(dòng)性,形成政府、企業(yè)和農(nóng)民工自管理三結(jié)合的體系,是改善農(nóng)民工管理現(xiàn)狀的關(guān)鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農(nóng)民工自管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn),應(yīng)認(rèn)真總結(jié)并逐步推廣。另外,一些有條件的企業(yè)和行業(yè),應(yīng)積極引導(dǎo)農(nóng)民工加入工會,也可以建立一些類似于農(nóng)民工協(xié)會等形式的行業(yè)協(xié)會。把農(nóng)民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權(quán)益。
(五)、要加大鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的政策扶持力度,引導(dǎo)他們?yōu)楦淖兗亦l(xiāng)面貌做出貢獻(xiàn)。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十二
調(diào)查人數(shù)：50人。
調(diào)查方法：向調(diào)查對象發(fā)放調(diào)查問卷。
根據(jù)我們的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，造成這次農(nóng)民工大量失業(yè)的原因眾多，主要有：
沿海城市部分以出口為主業(yè)的企業(yè)受金融危機(jī)的影響而降薪、裁員或者倒閉，這給農(nóng)民工就業(yè)帶來沖擊，大學(xué)生實(shí)踐調(diào)查報(bào)告。農(nóng)民工是流動(dòng)的，每年都會有返鄉(xiāng)想象，比如農(nóng)忙、、過年的時(shí)候等等。據(jù)我們的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，今年返鄉(xiāng)的人數(shù)比往年明顯增多，占外出勞動(dòng)力的6.2%，而其中大約有一半是因?yàn)槠髽I(yè)停工而引起的。而造成這一想象的主要原因是：金融危機(jī)以及宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，導(dǎo)致部分地區(qū)一些企業(yè)裁員甚至倒閉。當(dāng)農(nóng)民工無工可打或者收入嚴(yán)重降低的時(shí)候，農(nóng)民工返鄉(xiāng)也不失為一個(gè)明智的選擇。不過，金融網(wǎng)誒誒及究竟會產(chǎn)生多大影響，還是需要做進(jìn)一步的觀察。由于國際金融危機(jī)多國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響以及對農(nóng)民工打工的影響，會經(jīng)歷一個(gè)“逐步釋放”的過程。從目前來看，如果不加以控制，預(yù)計(jì)明年農(nóng)民工的就業(yè)形勢還會更加嚴(yán)峻。
大多數(shù)農(nóng)民工由于文化水平比較低，無法適應(yīng)技術(shù)含量較高的行業(yè)，在持證上崗等競爭中被淘汰，這樣，他們在城市便無法生存下去，只有選擇返鄉(xiāng)。目前是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，勞動(dòng)住的職業(yè)技能便顯得尤為重要。今年來，我國也在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，無論是工業(yè)、農(nóng)業(yè)，還是第三產(chǎn)業(yè)，科技含量所占的比重越來越大，這種形式對這些受教育水平不高的農(nóng)民工非常不利，整個(gè)就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。更為甚者，部分農(nóng)民工文化素養(yǎng)不高，對高科技產(chǎn)品了解甚少，而在工作實(shí)踐中又難以重新認(rèn)識和學(xué)習(xí)，這就使得大批農(nóng)民工難以跟上時(shí)代的前進(jìn)步伐，在日益激烈的競爭中被淘汰出局。
農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)變化也是一個(gè)重要的因素。我國的“農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工潮”已經(jīng)興起了十余年，很多早期出來的農(nóng)民工隨著年齡的增長，開始決定回鄉(xiāng)，有的還決定返鄉(xiāng)后不再出來，想在自己晚年時(shí)回到家鄉(xiāng)安度自己的晚年，這部分的農(nóng)民工的數(shù)目也不在少數(shù)，并且還有逐年增多的趨勢。
國家的政策影響。近期，國家出臺了一系列強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，比如賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)等政策，這也在很大程度上吸引了大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。
既然農(nóng)民工返鄉(xiāng)是事出有因，有的還是迫不得已，但是在他們的日常生活中都存在這很多問題。
3、受農(nóng)民本身的`小農(nóng)意識的影響。在農(nóng)村，面子觀念太強(qiáng)，要是老板平時(shí)對自己好，和他們稱兄道弟，大講哥們義氣，但是一到關(guān)鍵時(shí)候，便拍拍屁股走人，留下一幫農(nóng)民工兄弟傻傻地為他賣命似的干活。一想到平時(shí)老板對自己也不差，如果這個(gè)時(shí)候去要工資太不近人情。這樣，想一想無論是誰都會有困難的時(shí)候，想一想得饒人處且饒人，想一想如果自己真的去強(qiáng)行討要，別人說不定會怎樣看自己，雖然心里有一百個(gè)不愿意，雖然在心里把他早已罵了上百遍，但是還是決定不去要。
再者，農(nóng)民工在外務(wù)工，帶著也好，留在家里也罷，反正子女似乎變成了一個(gè)很大的問題。從我們的調(diào)查中，很多把孩子帶在身邊的農(nóng)民工為了孩子的上學(xué)問題傷透了腦筋。很多農(nóng)民工子女學(xué)校學(xué)費(fèi)昂貴，質(zhì)量和學(xué)校環(huán)境都很差，在日常生活中，孩子也備受歧視！還有一些農(nóng)民工為了孩子的成長，便花高價(jià)把孩子送進(jìn)當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校，但是擇校費(fèi)、贊助費(fèi)等等接踵而至，不得不把本來不高的工資大筆大筆地花在孩子的教育上，這樣農(nóng)民工不能全心撲在工作上，整天為了孩子著急！把孩子留在家里吧!問題也不少。首先孩子在成長過程中缺少父愛、母愛，孩子得不到父母應(yīng)有的關(guān)心和愛護(hù)，他們怎么可能去安心地認(rèn)真學(xué)習(xí)？在這樣的環(huán)境中長大的孩子更容易誤入歧途。
要說農(nóng)民工問題真的太多太多，但是從中折射出來的又不只是農(nóng)民工問題，而是整個(gè)社會的問題，這個(gè)社會資金匱乏，資源配置不合理的問題。即使從國家到地方政府有各種規(guī)章制度的保障，有各種法律制度的規(guī)定，農(nóng)民工依然會拿不到工資，看不起病，住不起好的房子，農(nóng)民工子弟依然會上不到好的學(xué)校。在現(xiàn)在看來，這些問題也是不可能立馬解決的，至于何時(shí)可以真正地解決好，我們也是不得而知的！
農(nóng)民工的學(xué)生篇十三
文/瘋子。
瘋子觀察過很多年，看到過很多大學(xué)生，聽說過大學(xué)畢業(yè)找不到工作的，聽說過北大生賣豬肉的。聽過大學(xué)生被騙去傳銷還死活不承認(rèn)自己是做傳銷的。那他們上大學(xué)都學(xué)啥了呢?大學(xué)應(yīng)該學(xué)啥呢?《大學(xué)》講得是修身齊家治國平天下的理學(xué)方面?！按髮W(xué)”即大人之學(xué)，亦為未來之君主、棟梁領(lǐng)導(dǎo)天下的必修之學(xué)。如果你是官二代，可以不用考慮這個(gè)。如果你是為中華之崛起而讀書，可以關(guān)掉瘋子這個(gè)帖子了。如果你是為建設(shè)社會主義而奮斗終生的，那瘋子求你放過我。
瘋子在大學(xué)邊開了四年飯店，每年送走一批畢業(yè)生。瘋子的姐姐和姐夫都是大學(xué)里教書的，他們的學(xué)生瘋子也認(rèn)識不少。最后的結(jié)論(可能有點(diǎn)以偏蓋全了)：凡是上學(xué)的時(shí)候天天不逃課每晚上自習(xí)，能拿獎(jiǎng)學(xué)金的。最后，家里有門路的都可以找個(gè)好單位。然后，按部就班地上班下班混到退休。而混得風(fēng)生水起的，大部分是上學(xué)時(shí)那些經(jīng)常逃課泡妞湊一塊喝酒的(其中很大一部分是學(xué)生會的)。
大學(xué)的課程很多，都得學(xué)好。到走出校門，除了計(jì)算機(jī)，外語，財(cái)會還有一部分工科的專業(yè)知識，能用上大半以外。幾乎是要重新學(xué)起的。瘋子不是說那些課程不重要。而是想說，不能把精力全都放在書本上。
瘋子一直認(rèn)為。大學(xué)是一個(gè)人從學(xué)生時(shí)代，到社會時(shí)代的一個(gè)過度階段。從小到高中畢業(yè)，基本上天天上學(xué)，補(bǔ)習(xí)班。孩子們都有點(diǎn)學(xué)傻了。人際關(guān)系，不太懂。從小被洗腦，什么好孩子不說謊，做人要正直，出言必踐，要愛國愛黨，等等吧，后面那些就不說了。所以，上大學(xué)要學(xué)的除專業(yè)課外，要學(xué)交際、禮儀、也就是學(xué)會辦事。
怎么和人相處，是這個(gè)階段要學(xué)的。以前都很單純，除了上學(xué)就上課然后補(bǔ)習(xí)。上了大學(xué)以后，在原中學(xué)的優(yōu)勢基本就沒了。各地的精英湊到一塊，誰也不服誰，誰都有個(gè)性。如何相處就是個(gè)大問題了。一個(gè)宿舍，一個(gè)班級，一個(gè)大班，一個(gè)系，一個(gè)分院。這么多人，不能讓所有人喜歡，起碼要身邊的人接受，相處漏融洽吧?這就是學(xué)問。要不然以后去了工作單位，怎么和前輩，同事相處?不是一個(gè)年齡段，有的有資格，有的有背景，有的有本事，而且對于新人，如果不是有啥來路的，誰會慣著你?不踩死就是好的。
而且，和同學(xué)相處得好，以后工作中生活多聯(lián)系，有事互相間可以幫忙。一個(gè)人打拼，真的太難，有人幫就好多了。這點(diǎn)現(xiàn)在你們可能不習(xí)慣，以后就會發(fā)現(xiàn)。穿衣，吃飯，開會，上課，這些時(shí)候的衣著，打扮，禮儀都是要學(xué)的。
學(xué)生時(shí)代的衣服以舒服為主，很少男生愛穿西裝，都愛運(yùn)動(dòng)裝牛仔褲休閑裝。而到工作單位，正裝是起碼的，最少得是商務(wù)休閑吧?不先適應(yīng)一下，突然換裝，不說會不會打領(lǐng)帶。就是打好了穿在身上，可能全身別扭，不會走路。這個(gè)要學(xué)。女生的化妝也一樣。不多說了。
怎么給老師送禮，怎么和老師領(lǐng)導(dǎo)相處，遇到老師和領(lǐng)導(dǎo)的誤解或者同學(xué)的誣陷，怎么辦?你的成績被同學(xué)冒領(lǐng)，被老師黑掉，你怎么辦?這些事，一般來講，專心學(xué)習(xí)的。是遇不到這些事的。因?yàn)楹染颇悴蝗ィ瑢W(xué)習(xí)好也不會和同學(xué)太多交往，沒交往能有什么沖突，有什么交集。這一課，就欠缺了。
如果可以，瘋子建議去學(xué)生會鍛煉一下。鍛煉什么呢?先說一下，學(xué)生會，瘋子覺得是學(xué)校里最黑的一個(gè)地方，甚至很多老師都玩不過學(xué)生會的主席。去里面感受一下在別人的領(lǐng)導(dǎo)下如何工作，如何與同事領(lǐng)導(dǎo)相處。需要你背黑鍋的時(shí)候怎么背怎么處理。怎么受委屈。這都是好事。有了經(jīng)驗(yàn)以后不吃虧。
如果可以，談個(gè)戀愛。學(xué)習(xí)一個(gè)怎么和異性朋友親密相處，不光有愛就行，小齊不是說相愛總是簡單，相處太難?學(xué)學(xué)怎么哄人，怎么拒絕，怎么分手。這不是壞事。
而這些，是沒有證的。但是是大學(xué)生必須學(xué)的。說了這些，還得說考證。這畢竟是主題。
除了猛子說的會計(jì)師證，英語等級證，電氣證，這些確實(shí)是王牌，拿出去工資都有加成的。學(xué)外語的，等級證越高越好。財(cái)會的會計(jì)師能考到哪里就考到哪里，稅務(wù)師，報(bào)關(guān)，能拿幾個(gè)證就拿幾個(gè)證。學(xué)工科的，把能考到的證都拿來，談條件都容易得多。
水平比文憑重要，但你得先有個(gè)文憑，然后再說水平的事。事情就是這樣，很簡單。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十四
剛剛返城的農(nóng)民工，只要幾天時(shí)間就能找到滿意的工作———如果愿意放低條件甚至可以更快就業(yè)；與此同時(shí)，一名大學(xué)生在不借助外力的情況下，也許需要幾個(gè)月甚至更長的時(shí)間去尋覓工作，如今，用人單位放出1500元的薪水招聘文員職位，一定不乏大學(xué)生搶著干，而想用元月薪招聘普工，卻恐怕根本留不住人。
一邊是眾多企業(yè)齊稱“用工荒”，一邊是大學(xué)生們大喊“求職難”，為了一探其中究竟，日前，導(dǎo)報(bào)記者跟隨兩位求職者———一個(gè)是回廈找工的農(nóng)民工，一個(gè)是即將畢業(yè)的大學(xué)生，踏上求職的征程。
挑三揀四的農(nóng)民工小江。
簡短面試后順利拿到“pass”
2月24日幾乎是廈門入春以來最熱的一天。早上9：30，當(dāng)導(dǎo)報(bào)記者在軟件園二期看到剛下公交車的小江時(shí)，他的額頭上已經(jīng)冒出了細(xì)密的汗水。小江1989年出生，江西景德鎮(zhèn)人，高中畢業(yè)后和幾個(gè)老鄉(xiāng)一起到廈門，開始了打工生活。其間小江換過幾家工廠，還做過店鋪銷售。他的上一份也是最長的一份工作———干了快2年時(shí)間，是在一家醫(yī)療儀器廠做普工，月收入不到2000元。今年春節(jié)前，由于工廠老板擔(dān)心員工一去不回，拒絕給員工批假。急著回家團(tuán)圓的小江一氣之下，干脆辭職不做了?！拔耶?dāng)時(shí)琢磨著，現(xiàn)在沿海缺工這么嚴(yán)重，過完春節(jié)再回來找工作應(yīng)該不難?！毙〗f。事實(shí)和小江想象的出入不大，2月14日他回到廈門以后，看到的是鋪天蓋地的招聘信息，傳遞的信息是：缺工，缺工！
在過去的9天里，小江雖然也去了一些招聘會，卻沒找到滿意的工作?！靶鹿ぷ鞒艘杖敫嗤?，還希望進(jìn)入一家規(guī)模更大、更規(guī)范的企業(yè)。”小江說，找工作是一個(gè)互相選擇的過程，而他這一方的選擇權(quán)現(xiàn)在更大了。之所以要應(yīng)聘軟件園二期的那家led企業(yè)，小江主要是看重這家企業(yè)背景：規(guī)模在廈門led領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二，又是上市公司，此外還聽說這家企業(yè)口碑不錯(cuò)，覺得待遇也許會更好些。當(dāng)小江和導(dǎo)報(bào)記者來到這家led企業(yè)時(shí)，已有百來號人在外面排隊(duì)等待進(jìn)入。原來，這里的招聘分為兩部分，首先要通過一個(gè)文化水平測試篩選，然后才是面試。大約等了40分鐘，小江進(jìn)入工廠食堂參加考試，導(dǎo)報(bào)記者則在一旁與負(fù)責(zé)招聘的人員攀談?！敖裉靵響?yīng)聘的還有大學(xué)本科生?！闭衅溉藛T拿著一張應(yīng)聘簡歷告訴導(dǎo)報(bào)記者：這個(gè)大學(xué)生去年畢業(yè)，在省內(nèi)一所普通本科高校學(xué)生物專業(yè)，他的上一份工作也是一家工廠的普工，離職原因是“拖欠工資”。
”小江說，這次找工作的經(jīng)歷是他歷年來最快、最順的一次。
心情忐忑的大學(xué)生小張投了大把簡歷還是“等通知”
同樣在2月24日，大學(xué)畢業(yè)生張相和也踏上了求職的征程。今年24歲的小張是陜西一所大學(xué)動(dòng)漫專業(yè)的學(xué)生，今年7月才算正式畢業(yè)。不過，像大多數(shù)即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣，這半年找工作才是最大的事。還沒到元宵，他就早早地來到了廈門。茫然幾天之后，小張獲悉2月24日在軟件園二期有個(gè)游戲、動(dòng)漫專場招聘會。學(xué)動(dòng)漫專業(yè)的小張自然不想錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會，那天一大早小張就起床了，其實(shí)前一天晚上，他的腦子里就在一問一答地反復(fù)模擬想象中的招聘現(xiàn)場了。9：20，轉(zhuǎn)了幾回公交后，小張終于到了軟件園二期。其實(shí)，雖然剛到廈門不久，這個(gè)在島內(nèi)稍有點(diǎn)偏的地方他已經(jīng)來過三趟了。第一次是到這個(gè)動(dòng)漫企業(yè)集中的地方探地形，第二次則是到一家動(dòng)漫公司面試。面試時(shí)雖然小張極力表現(xiàn)著自己，考官的話卻極少，在簡單詢問幾句后告訴他，如果需要，月底會給予答復(fù)。此時(shí)的招聘會現(xiàn)場人還不多，小張先滿場轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，招聘企業(yè)倒不少，有100多家，但動(dòng)漫企業(yè)好像不多，大概有8家，而且招編劇的不過五六家。醞釀一番后，他鼓起勇氣嘗試著開始上前投簡歷了?，F(xiàn)場招聘人員的提問大多很簡單，無非“有無工作經(jīng)驗(yàn)”、“對工作崗位的理解”等。關(guān)于薪酬，小張一直沒敢問，因?yàn)樗麖木W(wǎng)上下載并熟讀的“65個(gè)應(yīng)聘技巧”中，有一條就是告誡他這樣的菜鳥：“沒面試之前千萬不要問工資”。不過，有些企業(yè)明確標(biāo)明了薪酬待遇：一家企業(yè)開出的是“2000元-3000元”，還有一家則只有“1000元-2000元”。
“像我們這種沒經(jīng)驗(yàn)的菜鳥，有1500元-2000元就心滿意足了。”小張告訴導(dǎo)報(bào)記者，即使這個(gè)數(shù)字，他心里也還是直打鼓。據(jù)小張了解，在西安找工作的同學(xué)情況也不是很妙。有幾個(gè)同學(xué)已經(jīng)開始上崗了，職位是平面設(shè)計(jì)、美工等，還有一位同學(xué)干脆轉(zhuǎn)行干起了售后服務(wù)，不過不管干什么，工資都不高，在800元-1200元之間?！吧习嗔耍瑓s還要倒貼?！边@是同學(xué)們的普遍感慨：刨去吃住交通費(fèi)，月底肯定還得向父母伸手。簡歷很快就投完了，無一例外的是“等通知”。回到住處，小張稍微歇了口氣，就打開電腦編起了故事。前一天，他通過網(wǎng)投的.簡歷終于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只豬在大森林里”寫一個(gè)生動(dòng)活潑、情節(jié)有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已構(gòu)思了很久，有了點(diǎn)眉目，要趕緊把它記錄下來。“爭取畢業(yè)前能把單位落實(shí)吧?！彼恢苯o自己鼓著勁，但信心似乎仍不是很足。
求職“天平”為何失衡。
在調(diào)查中，導(dǎo)報(bào)記者聽說了這樣一個(gè)真實(shí)的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個(gè)位數(shù)———2人。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)機(jī)會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。“春節(jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因?yàn)樗麄兿嘈旁诩亦l(xiāng)也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認(rèn)為這是正常的，因?yàn)椤肮べY待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。在農(nóng)民工勞動(dòng)價(jià)值被認(rèn)同度提高的同時(shí)，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時(shí)的重復(fù)工作，在趕工時(shí)經(jīng)常一個(gè)月沒有休息，加班費(fèi)還得不到保證———這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀?！斑@應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯(cuò)位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價(jià)。他認(rèn)為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對技術(shù)工人等藍(lán)領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認(rèn)為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實(shí)也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個(gè)社會讓技術(shù)工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十五
黨的十一屆三中全會后，改革開放大潮涌起，一大批世代居住在農(nóng)村的農(nóng)民，以極大的熱情和勇氣，放下鋤頭鐮刀，走出田園鄉(xiāng)村，進(jìn)城務(wù)工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，形成了一個(gè)新型群體——農(nóng)民工。2008年國務(wù)院辦公廳發(fā)出關(guān)于切實(shí)做好當(dāng)前農(nóng)民工工作的通知，指出“農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，對我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)”。
農(nóng)民工在默默無聞地為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)的過程中展現(xiàn)出寶貴的精神品質(zhì)，形成了農(nóng)民工精神。他們在城市建設(shè)中，遵紀(jì)守法，為社會熱情服務(wù);吃苦耐勞，努力在平凡崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績;品德高尚，涌現(xiàn)出很多全國道德模范和“感動(dòng)中國人物”?！陡逢栟r(nóng)民工之歌》唱道：“把窮苦和夢想裝進(jìn)行囊，把脫貧和致富寄托遠(yuǎn)方，把青春和汗水奉獻(xiàn)城市，把財(cái)富和希望帶回家鄉(xiāng)。在城市，鑄造的是輝煌;回家鄉(xiāng)，撐起的是脊梁?！边@不僅是農(nóng)民工生活的真實(shí)寫照，也是農(nóng)民工精神的生動(dòng)詮釋。概括起來，農(nóng)民工精神主要包括以下內(nèi)容。
信念堅(jiān)定，敢闖敢試。廣大農(nóng)民勤勞淳樸而又向往現(xiàn)代文明，他們對黨的政策充分信任，對改革開放充滿信心，期待著早日脫貧致富。因此，他們放下包袱，更新觀念，大膽地走出農(nóng)村。他們發(fā)揚(yáng)敢闖敢試精神，鼓足自強(qiáng)和拼搏的干勁，發(fā)奮圖強(qiáng)、不等不靠，在工作起點(diǎn)比較低、生活條件很艱苦的條件下，闖出一片屬于自己的新天地。這種敢闖敢試的精神順應(yīng)時(shí)代潮流，是以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神的生動(dòng)體現(xiàn)。
吃苦耐勞，自強(qiáng)不息。農(nóng)民工為了心中的夢想，不怕苦、重、臟、累、險(xiǎn)，為城市繁榮做出了巨大貢獻(xiàn)。剛進(jìn)城時(shí)，他們是生活上的窮人、技術(shù)上的粗人、文化上的“盲”人，但他們沒有被這些所擊倒，而是吃苦耐勞，自強(qiáng)不息，經(jīng)過多年的摸爬滾打和風(fēng)雨洗禮，不僅換了“腦子”、找了路子、賺了票子，而且充實(shí)了自己、贏得了尊重。這種精神體現(xiàn)時(shí)代特征、反映時(shí)代風(fēng)貌，充分體現(xiàn)了農(nóng)民工的開放意識、市場意識、機(jī)遇意識和創(chuàng)新意識。
文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十六
根據(jù)麥可思研究院、社科文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布《中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，屆大學(xué)畢業(yè)生半年后平均月收入為3726元。大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工收入的差距，從底約1.8倍，大約已經(jīng)縮窄到1.2倍。薪酬差距較此前快速縮窄。
此篇報(bào)道一出，進(jìn)一步加重了家長對孩子未來就業(yè)的擔(dān)憂，更有評論者認(rèn)為這是對“知識改變命運(yùn)”的辛辣諷刺。但在筆者看來，面對大學(xué)生與農(nóng)民工薪酬差距縮窄，不必盲目悲觀，需冷靜分析，理性認(rèn)識。
盡管大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)，用人單位擇優(yōu)錄用的制度已經(jīng)實(shí)行很多年了，但我們對大學(xué)生的認(rèn)識往往仍帶有地位、素質(zhì)、品位、希望等痕跡，在潛意識中認(rèn)為“大學(xué)生薪酬應(yīng)遠(yuǎn)高于農(nóng)民工”。其實(shí)，這種認(rèn)識是很不正常，大學(xué)生既然被推向了人才市場，就同農(nóng)民工一樣成了人才市場構(gòu)成要素的一部分，自然就會受到來自市場的影響。在市場影響下，人們?nèi)找娴藢W(xué)歷、身份的關(guān)注，能力、素質(zhì)等越來越受重視，這其實(shí)是社會進(jìn)步的一種表現(xiàn)。近來年，媒體報(bào)道出現(xiàn)民工荒、碩士畢業(yè)生收入比不過技工等，都是市場規(guī)律在發(fā)生作用，都是市場理性的表現(xiàn)。
再說，報(bào)告調(diào)查的是剛剛就業(yè)的大學(xué)生，大學(xué)生起薪低不足為奇。他們積累工作經(jīng)驗(yàn)以后，再加上自身的教育背景，在薪酬待遇上有著巨大的上升空間。而農(nóng)民工受經(jīng)濟(jì)狀況的影響，薪酬極不穩(wěn)定。所以，不能由大學(xué)生與農(nóng)民工薪酬差距縮窄簡單地推斷出“讀書無用”，相反，如果大學(xué)生不認(rèn)真讀書，增強(qiáng)本領(lǐng)，倒是有可能被農(nóng)民工甩下去。
其實(shí)，變化的就業(yè)形勢告訴了我們在市場經(jīng)濟(jì)下人才的真正內(nèi)涵。在市場經(jīng)濟(jì)為不同知識儲備、不同層次的人才提供公平競爭平臺，勞動(dòng)力市場競爭如此激烈的今天，大學(xué)生一定要增強(qiáng)“本領(lǐng)恐慌”意識，在校期間珍惜時(shí)間，努力學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，提高能力，否則，到就業(yè)時(shí)丟的不僅僅是“面子”，還有賴以生存的“飯碗”。
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農(nóng)民工的學(xué)生篇十七
求職“天平”為何失衡。
在調(diào)查中，導(dǎo)報(bào)記者聽說了這樣一個(gè)真實(shí)的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個(gè)位數(shù)―――2人。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)機(jī)會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。“春節(jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因?yàn)樗麄兿嘈旁诩亦l(xiāng)也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認(rèn)為這是正常的，因?yàn)椤肮べY待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。在農(nóng)民工勞動(dòng)價(jià)值被認(rèn)同度提高的同時(shí)，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時(shí)的重復(fù)工作，在趕工時(shí)經(jīng)常一個(gè)月沒有休息，加班費(fèi)還得不到保證―――這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀。“這應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯(cuò)位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價(jià)。他認(rèn)為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對技術(shù)工人等藍(lán)領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認(rèn)為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實(shí)也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個(gè)社會讓技術(shù)工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。