思想的解放和自由是人類文明進步的動力，如何保障人們的思想自由是一個亟待解決的問題?？偨Y要注重客觀、具體、有理有據地表達。以下是一些優(yōu)秀學者的總結之作，對我們有著很大的啟發(fā)。
個人簡歷組成要素篇一
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
盤點出以下幾點:。
簡歷的格式與內容。
想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內容。注意分清主次，突出重掌握表達方式是個人簡歷的關鍵。
首先個人簡歷的格式，一個好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。
其次是個人簡歷的內容，簡歷的內容是個人簡歷的核心。個人簡歷中包含的內容非常多，其中包括自我介紹、工作經驗、教育背景等等。其中內容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內容要分清主次、注意選材、揚長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。
簡歷的細節(jié)。
細節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運用到個人簡歷中。在完成個人簡歷之后要做到仔細檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯別字、斷錯句或者標點符號運用不恰當。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯誤。
掌握好個人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個人簡歷的關鍵。
個人簡歷組成要素篇二
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。
2、
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。
3、
工作業(yè)績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、
這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的`有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、
最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
個人簡歷組成要素篇三
雇主的注意力，出奇制勝。
在
招聘
者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
7.采用效果良好的.打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
個人簡歷組成要素篇四
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經歷，還需要了解每個要素。
工作的'基本情況：
在個人簡歷上對工作經歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經過。工作的經過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關性為主，也即是針對求職的目標，先寫出與工作有關的經歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經歷的描述。
工作經歷的成就：
有很多人在工作經歷上有很豐富的經驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經歷的結果：
工作經歷的結果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內容上，都是針對求職目標的。以往的工作經歷如何要以結果導向，看起工作的結果與本次求職有沒有關系。利用工作經歷的結果導向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
拓展閱讀：求職目標在個人簡歷中的作用以及撰寫技巧。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關系。
當然要摸清企業(yè)公司的底細，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標。
求職目標的作用：
首先求職目標在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內容就是圍繞則會求職目標來寫。而求職目標也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標也加分的關鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標，通過求職目標的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個人簡歷中的求職目標也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標的撰寫技巧：
正是由于求職目標在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準確，看起來也要很有專業(yè)性。
個人簡歷組成要素篇五
目前所在：越秀區(qū)年齡：27。
戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
身高：160cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：文秘/文員，行政專員/助理，前臺接待/總機/接待生。
工作年限：6職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，越秀區(qū)，
工作經歷。
**公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：文員。
工作描述：文件的`處理。
打單。
采購。
其他比較瑣碎的工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：文員。
工作描述：對市場信息的收集。
對公司行政方面的管理。
對客戶業(yè)務的跟進。
個人簡歷組成要素篇六
標題可以準確地反映研究的重點，因此必須清晰、明確。原則上，對于定量研究，標題必須能反映所研究的自變量與因變量之間的關系。對于定性研究或案例研究，標題必須反映所研究的問題的實質或核心內容。盡量避免使用“論…”之類的表述方式。
第二，問題的陳述。
包括研究問題的嚴格界定，研究問題的提出，研究的目的與意義，期望達到的目標等。
1嚴格地界定所要研究的問題，特別注意研究問題與現(xiàn)實問題或管理問題的區(qū)別。
2以容易理解詞匯陳述問題。
3界定與限制主要的研究范圍。
4預示所要檢驗的假設或可能提出的問題。
5簡潔地指出研究的重要性或研究的意義(包括理論與現(xiàn)實兩個方面)。
第三，有關文獻的整理與評論。
很多同學認為文獻綜述或文獻評論無關緊要,覺得沒有什么好寫的，或者文獻太多啦看不過來，或者認為行內的人都應該了解。其實不然，文獻評論是少有這樣的功能：一是幫助讀者了解你的研究計劃和研究的起點;二是幫助你自己去思考問題。
一段適當?shù)奈墨I評論，可以證明研究者已經把握該領域的重要觀點，而且了解最新的發(fā)展方向。據此，讀者可以判斷，一個人是從什么角度來看問題，是從時間來分析問題，是在什么基礎上討論問題。
文獻評論可以表明你在研究上的突破。全面介紹和回顧了別人的研究以后，你的研究的創(chuàng)造之處就顯而易見了。
文獻評論的原則：
1向讀者表明你對有關領域有一定研究，而且了解該領域最近的發(fā)展動向。
2指出你的研究有所突破的地方，說明你的研究如何改進、修訂、完善或擴展了以前的知識。
3盡量避免下面的陳述：該研究領域的文獻太少和太多，或不完全，這樣的評論過于籠統(tǒng)，往往表明研究者對該題目還不夠熟悉。
4首先要對文獻進行介紹，什么人，在什么時候，用什么方法，做了什么，得出了什么結論。然后，要對文獻一定要進行評論，要表明你的觀點，同意或是反對或是懷疑以及原因。注意，關于原因的說明非常重要。
5文獻評論時，盡量避免做抽樣方面的指責，例如只研究了美國人，沒有包括中國樣本。這樣的批評毫無疑問沒有抓住實質。
第四，問題與假設。
1所謂問題是指與描述性和調查性的研究有關的研究內容，而假設則是與理論研究或實證研究有關的研究內容。經過對假設的陳述，讀者對理論的探討，才能夠把握一個基本的方向。
假設的陳述，可分為4類：
第一類，語義性的.虛無假設：表述為理論性變量“沒有差異”的形式。
第二類，操作性虛無假設，表述為操作性變量“沒有差異”的形式。
第三類，語義性的替代假設，如虛無假設不成立，則應接受的假設。
第四類，操作性替代假設，如操作性虛無假設不成立的話，則應接受的假設。
在案例研究或定性研究中，可以采用問題陳述的方式，也就是提出問題，而不是陳述假設。因為定性研究，一般屬于描述性研究或探討性研究，這個時候一般還沒有理論，所以就談不上根據理論來推演假設的問題。所以定性研究只要提出問題、回答問題就可以了。但是，問題的提出不是那么簡單。首先，問題的提出要合理;其次，問題必須具體、明確;第三，問題必須在研究者可以探討的范圍內;第四，問題用已有的理論是解釋或解決不了的;第五，問題從來沒有人研究過。
第五，研究設計。
研究設計是整個研究過程中最關鍵的環(huán)節(jié)。一項研究成敗與否，重要的環(huán)節(jié)就在研究設計上。
1首先說明你將采取哪些步驟來解答或檢驗前面所提出的問題或假設。
2所有的研究都可能受到調和變量或無關變量的影響，因此你的結論可能并不正確，所以應該對無關變量或調和變量進行控制。在研究設計中，你要重點說明，哪些是自變量，哪些是因變量，哪些是控制變量，哪些是調和變量，哪些是無關變量，你如何操弄和控制這些變量，是采用抽樣法，實驗法，還是統(tǒng)計方法。
3對你要研究的自變量和因變量進行詳細的說明，給出操作定義。
4研究設計的另一個功能是要控制可能的誤差來源。你必須對有可能產生的誤差進行分析，并說明如何來控制這些誤差。
你必須知道自己的研究設計可能發(fā)生的錯誤以及錯誤可能的來源。沒有一個研究設計可能的是完美無缺的。
5在討論研究設計時，如果能采用一些邏輯和統(tǒng)計的術語來表示會有助于讀者的理解。
第六，研究工具。
1簡要的描述所使用的工具。如果已有現(xiàn)成的，則必須說明是什么人在什么條件下使用的，效果如何。如果沒有現(xiàn)成的，則必須對制作或設計工具的過程進行詳細的介紹。
2由于工具的選用和變量的操作定義有極大關系，因此工具的選用至關重要的。
3必須對工具的信度和效度做客觀、科學地說明。
由于工具的選用和變量的操作定義關系密切，因此這個工具非常重要。一旦忽略，可能導致整個研究完全破產。
第七，抽樣。
1抽樣的原因之一是為了保證研究的外在效度。也就是說，從樣本研究得出的結論或發(fā)現(xiàn)的結果，可以在多大程度上推廣到總體。
2討論抽樣的第二個原因是為了內在效度。如果樣本不符合概率分布(或正態(tài)分布)，就無法建立誤差估計，于是我們便不知道研究所得的結果是否有用。
第八，資料的收集。
1說明收集資料的方法，問卷調查，結構化訪談，標準化測量等。
2說明收集資料的具體步驟和計劃。
3說明收集資料的地點和時間周期。
第九，資料分析。
1指出擬采用的資料或數(shù)據的處理辦法，包括編碼、分類、整理等，統(tǒng)計方法，所使用的統(tǒng)計程序，以及其它分析方法。
2根據測量的尺度決定數(shù)據分析的方法。
3說明分析的性質。
4說明可能得出的結論。
第十，預算和時間計劃。
1說明完成研究所需要的條件，包括人、材、物。
2說明具體解決的辦法。
3特別要說明時間范圍和計劃。
第十一，可能存在的問題。
對研究可能存在的問題進行預測和說明。
第十二，參考文獻。
開題報告的時候，你應該已經掌握了要研究的問題的有關文獻，對文獻進行了分析和研究，所以，文獻綜述或文獻評價是必須的。所評論的文獻和參考的文獻，必須完整提附在報告的最后。
第十三，指導教師意見。
指導教師必須對學生的開題報告提出評價意見，特別應該具體說明學生是否具備完成該研究的條件和資源，研究過程可能遇到的問題是什么，要注意哪些事項，是否同意開題等。
個人簡歷組成要素篇七
優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個人簡歷也能夠起到非常重要的作用。就個人簡歷的重要性來說，求職者也需要多學習如何寫出更為優(yōu)秀個人簡歷來。首先在優(yōu)秀的個人簡歷上，要能夠言之有物、揚長避短。下面就來針對優(yōu)秀的個人簡歷所具有的特點，來簡單的分析一下各大要素要怎么寫。
在個人簡歷中個人信息是最好寫的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫個人簡歷的時候不需要針對求職職位來寫，而是要根據求職的企業(yè)公司性質來寫。一般來說國企對個人信息的要求非常詳細，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫。而外企的基本簡歷相對來說就比較簡單了。能夠抓住重點，并且沒有缺少信息則就是優(yōu)秀個人簡歷的特點。
在優(yōu)秀的個人簡歷中求職目標是一個關鍵所在，一方面的個人簡歷的中的求職目標要非常的明確，另一方面求職目標的定位也要符合自己，否則對求職成功很不利。此外，在個人簡的內容上也要注意以求職的目標為基礎。
在個人簡歷中能夠打動面試官的部分就要數(shù)個人的能力以及工作經驗上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻的關鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經驗的描寫要有清洗的條例，要有的充足證明來說服，還要能夠突出對目標的契合度。
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經歷，還需要了解每個要素。
在個人簡歷上對工作經歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經過。工作的經過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關性為主，也即是針對求職的目標，先寫出與工作有關的經歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經歷的描述。
有很多人在工作經歷上有很豐富的經驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經歷的結果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內容上，都是針對求職目標的。以往的工作經歷如何要以結果導向，看起工作的結果與本次求職有沒有關系。利用工作經歷的結果導向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關系。
當然要摸清企業(yè)公司的底細，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標。
求職目標的作用：
首先求職目標在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內容就是圍繞則會求職目標來寫。而求職目標也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標也加分的關鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標，通過求職目標的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個人簡歷中的求職目標也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標的撰寫技巧：
正是由于求職目標在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準確，看起來也要很有專業(yè)性。
個人簡歷組成要素篇八
（2）公共服務設施用地：只與居住人口規(guī)模相對應配建的。如居住服務和使用的各類設施的用地，應包括建筑基礎地及所其所屬場院，綠地和配建的停車場等。
（3）道路用地：住居住區(qū)內各級道路的用地，其中包括道路，回車場，停車場用地，小廣場。
（4）公共綠地：只居住區(qū)級，小區(qū)級及街坊內的公共使用綠地，包括居住區(qū)級公園，小區(qū)級小游園，小面積和帶狀綠地。其中包括兒童游戲場地，青少年和成年老年人的或頂和休息場地。
個人簡歷組成要素篇九
個人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內容組合而成的，這兩者相輔相成缺一不可。因此在制作個人簡歷時不要認為只是注重簡歷內容的編寫就能夠成就個人簡歷，還需要掌握選擇簡歷模板的方式。只有這樣才能夠明確知道求職人員在編輯個人簡歷中能夠將哪些作為亮點?抓住亮點編寫個人簡歷能夠成功吸引招聘人員眼球，從而獲得面試機會。
怎樣選擇具有亮點的簡歷模板?
簡歷模板是個人簡歷的框架也是招聘人員第一眼看到的，因此具備亮點的簡歷模板能夠為個人簡歷加分。因此在專業(yè)網站上下載簡歷模板之后，可以在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個人特色的設計。但是設計一定要點到為止不要過于繁雜，否則會影響閱讀性。在選擇簡歷模板時不僅需要重視亮點的設計，還需要重視其能否讓招聘人員看著舒服。
制作簡歷內容的手法非常重要。
當求職者知道如何選擇簡歷模板后，就需要掌握簡歷內容的.制作手法。想要編寫出能夠獲得招聘人員認可的簡歷內容首先要選出重點編寫的對象，比如工作經驗、學業(yè)成就或者是專業(yè)能力。其次就需要重視一些細節(jié)問題，因為人們常說細節(jié)決定成敗，在制作個人簡歷時也同樣適用。求職者想要制作出完美的個人簡歷，就需要重視細節(jié)問題，在個人簡歷中不要出現(xiàn)錯別字并且盡可能的避免在個人簡歷中使用問號或者感嘆號。
個人簡歷組成要素篇十
長難句的能力。首先要根據句子在文章中的邏輯意思判斷它的位置;其次，一些關鍵性的詞語，如代詞，關聯(lián)詞可以幫助你定位。代詞分兩種，一是人稱代詞，it，they，them之類的。
前面第三種題型講的就是代詞先行詞的定位。根據代詞的邏輯意思，找到其指代對象，一般代詞都跟在先行詞后面;第二類是指示代詞，this，that，也要找出它們指代的內容來幫助定位。關聯(lián)詞也能幫助你判斷句子間的邏輯關系，進行定位。
如og上30頁的例子：
單看allthreeofthem，作為總結性的句子，不是在開頭，就是在結尾的位置。解題的關鍵是找到them指代的對象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以應該緊跟在首句后面。從內容來看，本句也是起到啟下的作用，而不是承上。
再看p43第12題。
關鍵就是找到this所指代的對象。既然說了question，一定是跟在問號后面的。this指代的就是那個問句。
總體來說這種題需要較高的綜合水平，但是也不是無章可循。通過上面介紹的一些小技巧，可以把有些題目的解題過程進行簡化。還需要多加練習。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
托福閱讀概括文章題型舉例分析。
概括文章大義。
這可謂是新托福閱讀所有題型中最難的一種題了。而且分值一般為2分。答對3個得2分;答對2個得1分;答對一個或者全錯得0分。
總體來說，錯誤的選項一般犯有如下三個錯誤：1.畫蛇添足。涉及了原文根本沒有的。
內容;2.顛倒黑白。與原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些過于細節(jié)的東西。比方說某處的某個小例子、某段n點小內容其中之一。錯誤的原因不過上述三種。需要對全文有很好的把握。對于邊做題邊讀文章的考生可能更加難一些。需要好好斟酌一下。og上明確提到了，正確的選項不會出現(xiàn)在某一句話當中。所以切忌斷章取義。這種題更需要多加以練習。此處就不舉例子解釋了。
托福閱讀分類填表題型舉例分析。
分類填表題。
og中明確給出了本類題目計分的原則。分類填表題給出的表一般有2類或者3類組成;有四種情況：2類5正確選項;3類5正確選項;2類7正確選項;3類7正確選項。對于有5個正確選項得題，一共值3分，答對5個得3分，答對4個得2分，答對3個得1分，答對2個或2個以下不得分;對于有7個正確選項的題，共值4分，答對7個得4分，答對6個得3分，答對5個得2分，答對4個得1分，答對3個或3個以下不得分。
這種題，無論是分成2類還是3類，都肯定是文章中明確給出的。而且應該是文章寫作的線索，是文章劃分結構的依據。都有很明顯的結構上的標志，有助于區(qū)分開。正確選項，一般都在文中以小列舉的形式出現(xiàn)，只要把握了文章結構，選出來并不困難。我認為這種題比較容易。練習幾次就能找到竅門，應該好好把握這種肥而不膩的題。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
個人簡歷組成要素篇十一
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
精簡。
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
表達能力。
畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的'技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
關注要點。
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，。一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
關注條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
【如何制作】。
1、針對性強。
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅。
一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導致hr查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點，強化優(yōu)勢。
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質，職業(yè)經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實。
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
個人簡歷組成要素篇十二
人類生存和發(fā)展的目標是隨著人類對自然的認識程度和改造能力的不斷提高而提高，所以城市生態(tài)系統(tǒng)的演替不會達到頂極。物質資料的生產是人類社會賴以生存和發(fā)展的物質基礎。
二者相互適應，作為消費者的種群數(shù)量總量要同社會所擁有的消費資料總量相適應，種群數(shù)量的增長速度要同消費資料的增長速度相適應，作為生產者的勞動者數(shù)量和構成，要與當時社會所擁有的勞動手段和勞動對象相適應，勞動者質量要同當時的生產技術水平相適應。
因此，物質資料生產對動物自身生產起著決定性作用是不對的。
物質資料生產是指人類通過自身的勞動，征服自然、改造自然，將自然界原有的自然物質改變成為適合于人類需要的物質財富的活動。
物質資料生產為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料，是人類最基本的實踐活動。
人類進行物質資料生產三個基本要素。
1、人的勞動，即勞動力的支出。
2、勞動資料，即勞動手段。
3、勞動對象，即勞動者在生產過程中所加工的一切物質資料。
三要素之間的關系。
這些因素不能相互孤立地構成生產。為了生產，你必須把它們以某種方式結合起來。這種結合的實現(xiàn)必然會發(fā)生在兩個方面：
1、人與自然的關系，表現(xiàn)為人征服和改造自然的實際能力，即生產力;。
2、人與人之間的社會經濟關系，即生產關系。只有在一定形式的生產關系中，人與自然之間才可能存在一種關系，才能進行生產活動。因此，生產包括兩個方面：生產力和生產關系。一定的生產力及其對應的生產關系的統(tǒng)一，構成了一種特定的生產方式。
高中政治的學習技巧。
一、大膽質疑，培養(yǎng)自己的質疑能力。
“學起于思，思源于疑”。質疑是思維的導火線，是人的內驅力，是探索與創(chuàng)新的源頭。加強自身質疑能力的培養(yǎng)，即培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的能力。
二、整體把握，理清課本內容層次。
把繁雜、冗長的知識一層一層地進行梳理，猶如剝洋蔥一樣，將所學的知識梳理出層次，然后從整體上把握這些知識層次。將其組成一個有意義的整體，這就是所謂的“先放后收”。
三、抓住線索，清晰知識的發(fā)展脈絡。
如果知識是珍珠，那么線索就是將珍珠串起來的那根線。同學們要去發(fā)現(xiàn)所學知識的線索，抓住了線索就抓住了所學知識的脈絡。在自學中要注意“三大問題”，即先講是什么，后講為什么或重要性，最后講怎么樣。
四、劃出關鍵詞，突出知識核心結點。
線索是學習內容的“網”，關鍵詞則是這張網中的“結點”。在知識學習中，同學們要在加深理解的基礎上抓住某些“閃光詞”即關鍵詞，將知識高度壓縮在認知結構中，再應用時依據線索，快速檢索出關鍵詞，由此引出自己所學的知識。
五、簡要概括，把課本由厚變薄。
同學們可以在整體把握課本的基礎上，領會其精神實質?？上葘σ还?jié)或一段內容進行歸納，用一兩句話，一兩個字概括。隨著學習歸納能力的提高，逐步發(fā)展為對一課，一章的概括。
六、寫讀書筆記，進一步內化所學知識。
同學們自學完一框、一節(jié)或一課后，寫出自己的讀后感，體會，或者對課本進行評述，寫出眉批，如果能長此以往，堅持下去那就真正達到了用馬克思主義理論來解決實際問題的目的，自己的理論水平及運用理論分析問題，解決問題的能力也會得到較大提高。
高中政治的學習方法。
一、預習。
就形式而言，預習可以分為課前預習和階段性預習、粗預習和精預習等。做好預習需要同學們注意以下幾點：a.列預習提要、b.做好筆記、c.發(fā)現(xiàn)問題、d.持之以恒。
二、專心上課，積極思考。
即專心看(書，黑板，屏幕)、聽(老師講解和同學們發(fā)言)、積極參與(積極動腦，和老師形成零距離互動)，還要考慮你預習時所確定的聽課重點?？?、聽、參與等形式都必須動腦，這是衡量專心與否的重要標志。如果這點做不好，就不可能形成自己的知識。
三、課后及時復習。
之所以要及時復習，是學習的反復性特征的要求;愛賓浩斯遺忘曲線的先快后慢規(guī)律也要求及時復習;及時復習還可以使知識的漏洞得到及時彌補，使對知識的理解得到升華，實現(xiàn)對知識的再認識，再提高，使思維的深刻性得以發(fā)展。
個人簡歷組成要素篇十三
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
1、分點列清。
不管是誰在閱讀的時候都希望一片文章能夠很清楚的列出其中的重點，所以運用分點的方式，能夠很快的讓用人單位抓住自己的重點。這樣有助于用人單位的閱讀，也能讓自己留下比較好的印象，對于自己的求職會有很大的幫助。
2、耐心。
制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實在人才網站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。
3、細心。
什么樣的求職者能夠在簡歷當中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時候簡歷當中的一個錯別字，都能讓一個求職者失去面試的機會。這里首先要強調的就是在制作簡歷的時候一定要避免一些比較簡單的錯誤，不要忽視一個錯別字或者是一句話的表達錯誤，這很有可能就會成為你失敗的原因。因為在一些熱門的職位上面由于太多的簡歷，所以用人單位會顯得更加的苛刻。其次是在制作簡歷的時候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡歷很快就會被用人單位看重。
個人簡歷組成要素篇十四
每位求職者都希望自己的簡歷能夠得到更多企業(yè)的認可，在實際制作簡歷的時候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個人簡歷之上。對于經驗方豐富的求職者，往往能夠依靠優(yōu)質的個人簡歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個人簡歷自作技巧的求職者投遞簡歷沒有任何回音。
內容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內容在個人簡歷可以表述，而哪些內容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機會的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導致投遞個人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個人簡歷的能力，對于能夠贏得企業(yè)認可均產生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內容，主要能夠引起招聘單位的認可，求職者便存在成功的機會，避免受到環(huán)境等等因素的'影響，而導致出現(xiàn)求職失敗的結局，促使求職者損失一次就業(yè)的機會。
求職者能夠掌握制作優(yōu)質個人簡歷的技巧，即可在更短的時間內找到適合自己的工作崗位。對于經常參與到不同招聘會的求職者而言，已經能夠分析出個人求職的“潛規(guī)則”。只要能夠針對企業(yè)具體招聘職位制作簡歷，并且簡歷的內容能夠與同類崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規(guī)則。
求職者想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內容中突出自己曾經在大型公司進行就職。由于大型公司的競爭力較強，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強的競爭能力。將此類競爭優(yōu)勢完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運用到個人簡歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。
在實際制作個人簡歷的時候，每位求職者可以通過網絡將較好的模板進行下載。然后通過自己進行修改之后，制作成為屬于自己的個人簡歷。網絡很多模板的樣式與外形較為新穎，通過自己更改之后，更加突出求職者的競爭優(yōu)勢，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類求職者受歡迎程度非常高。
制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認可，此為求職招聘必須知曉的“潛規(guī)則”。
個人簡歷組成要素篇十五
姓名：
性別：女。
年齡：25歲身高：157cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省天柱縣。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省天柱縣。
求職意向。
最近工作過的職位：老師。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：行政專員/助理,中學教師,講師/助教,培訓講師。
期望從事的行業(yè)：教育/培訓,政府部門/事業(yè)單位。
技能特長。
技能特長：本人性格活潑開朗，善于溝通，對工作很負責。
教育經歷。
興義民族師范學院(本科)。
起止年月：9月至207月。
學校名稱：興義民族師范學院。
專業(yè)名稱：英語。
獲得學歷：本科。
更多。
個人簡歷組成要素篇十六
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：店鋪運營|模特類|網站編輯|需求分析師|經理助理/秘書/文員。
會用推廣工具有攝影基礎對色彩敏感相關經驗豐富。
工作經驗。
(工作了3個月，做了3份工作)。
傣妹火鍋店。
工作時間：1月至202月[1個月]。
職位名稱：服務員。
教育經歷。
年4月畢業(yè)廣州市電子商務技工學校電子商務。
2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務技工學校電子商務。
2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務技工學校電子商務。
自我描述。
性格開朗，工作認真，學習能力強。
個人簡歷組成要素篇十七
詳細工作職責描述。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
專業(yè)經驗是必填項。
如果你是專業(yè)技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
工作技能培訓。
如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
我們?yōu)槟卦O了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應屆生畢業(yè)生生的簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學生期間所學課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價。
“寫簡歷是為了什么？”，曾經拿這樣的問題到在課堂上問。
“為了找到工作??！”畢業(yè)生生竟然都是這樣回答的。
也就是說，寫簡歷的最重要目的.不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會。
你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經做過的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件，給企業(yè)一個雇傭你的充分的理由！
個人簡歷組成要素篇十八
個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標題。
1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學習、工作經歷，主要成績、貢獻。
2）多段式。適用于經歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經歷，再分段敘述各階段或各方面主要經歷。
寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。
在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。
個人簡歷組成要素篇十九
（1）簡歷持有人的姓名及職務。
（2）簡歷持有人的單位及地址。
（3）通訊方式。
（4）業(yè)務領域。
以上的構成要素在簡歷的設計中各就其位，依據每一種類型的簡歷確定其設計的著重點。
*姓名、地址和電話號碼：你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
*職業(yè)（工作）目標：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的`類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個經歷：相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”,被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽與成就”欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關課程”欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現(xiàn)在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：
*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關系寫進去。
*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。（完）。
個人簡歷組成要素篇二十
姓名：
-
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河南。
身材：
170cm?64kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
建筑/房地產/物業(yè)管理類:施工員監(jiān)理員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
天津廣東省佛山。
個人工作經歷：
7----7河南省第六建筑有限公司任職施工員,具體與人分工負責濟南空軍河南療養(yǎng)院小高層框剪結構的主體施工工程。
教育背景。
畢業(yè)院校：
平頂山工學院（三年經驗）。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
工民建。
所學專業(yè)二：
建筑施工技術。
受教育培訓經歷：
9-7河南西平高中。
2002.9-2005.7平頂山工學院土木工程系建筑施工技術專業(yè)。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
具有中級施工員證書，計算機aotucad繪圖熟練，對預算有一定的認識,熟悉各種隱蔽工程的施工工藝及驗收標準，現(xiàn)場協(xié)調能力強，工作認真負責。有能力對工程進度、質量、安全、投資控制等相關工作進行有效的協(xié)調監(jiān)督,可以常駐施工工地一線工作，從事施工現(xiàn)場技術管理以及與甲方、監(jiān)理協(xié)調等相關工作.
對工程建筑資料非常熟悉，精通操作科力達全站儀測量。
詳細個人自傳。
englishresume:。
iamverygood!
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇二十一
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
46歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
文教法律類:企業(yè)培訓師經營/管理類企業(yè)管理行政/人事類行政人事管理。
工作年限：
17。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
-2000天津市某房地產開發(fā)公司營銷經理。
-天津市某房地產開發(fā)公司營銷經理。
2004-廣東某物業(yè)管理有限公司總經理助理。
-至今天津市某家政服務有限公司培訓主管。
教育背景。
畢業(yè)院校：
珠江物業(yè)管理專修學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
物業(yè)管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
-2001珠江物業(yè)管理專修學院物業(yè)管理學歷證書。
2007香港再就業(yè)培訓局家政導師學歷證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事房地產營銷工作、物業(yè)管理企業(yè)的管理工作和行政人事等綜合工作多年，具豐富的`企業(yè)內部管理和市場營銷經驗，曾為就職過的企業(yè)培訓了多批相關專業(yè)人才。本人性格開朗，待人熱情，愛好音樂、曲藝，擅長攻關、培訓及洽談。
詳細個人自傳。
月薪要求：4000元以上。
可到職-面試后半個月以上。
希望工作地區(qū)：天津市區(qū)，間中出差，面議條件。
保險、中介勿電。
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇二十二
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
180cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
48歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
建筑/房地產/物業(yè)管理類:工程監(jiān)理工程師。
工作年限：
25。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
1982.9-1985.8天津市自來水公司機械施工隊。
負責的工作有：市政給排水管網，廠區(qū)宿舍給排水管網等項目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市華宇建設開發(fā)公司工程部。
負責的工程項目有：小北路商住小區(qū)，八旗二馬路綜合大樓，羅沖圍居住小區(qū)及停車場等工程項目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵陽市三八亭水利工程隊負責水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中國電信從化移動電話九層綜合大樓施工管理工作。
2002.7-2005.12廣大科貿學院的水電監(jiān)理。
畢業(yè)院校：
重慶大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
土木工程。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
1979.9-1982天津市市政建設中專讀書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇二十三
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責――要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
拓展閱讀：寫好個人簡歷的幾大思路。
一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘?？梢?，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。
你要干什么。
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會干什么。
確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
簡歷有針對性。
相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。
誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。
表現(xiàn)自己成績。
想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。
工作經歷要全面。
逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
學歷描述要細心。
列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。
個人簡歷組成要素篇一
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
盤點出以下幾點:。
簡歷的格式與內容。
想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內容。注意分清主次，突出重掌握表達方式是個人簡歷的關鍵。
首先個人簡歷的格式，一個好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。
其次是個人簡歷的內容，簡歷的內容是個人簡歷的核心。個人簡歷中包含的內容非常多，其中包括自我介紹、工作經驗、教育背景等等。其中內容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內容要分清主次、注意選材、揚長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。
簡歷的細節(jié)。
細節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運用到個人簡歷中。在完成個人簡歷之后要做到仔細檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯別字、斷錯句或者標點符號運用不恰當。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯誤。
掌握好個人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個人簡歷的關鍵。
個人簡歷組成要素篇二
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。
2、
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。
3、
工作業(yè)績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、
這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的`有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、
最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
個人簡歷組成要素篇三
雇主的注意力，出奇制勝。
在
招聘
者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
7.采用效果良好的.打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
個人簡歷組成要素篇四
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經歷，還需要了解每個要素。
工作的'基本情況：
在個人簡歷上對工作經歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經過。工作的經過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關性為主，也即是針對求職的目標，先寫出與工作有關的經歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經歷的描述。
工作經歷的成就：
有很多人在工作經歷上有很豐富的經驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經歷的結果：
工作經歷的結果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內容上，都是針對求職目標的。以往的工作經歷如何要以結果導向，看起工作的結果與本次求職有沒有關系。利用工作經歷的結果導向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
拓展閱讀：求職目標在個人簡歷中的作用以及撰寫技巧。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關系。
當然要摸清企業(yè)公司的底細，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標。
求職目標的作用：
首先求職目標在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內容就是圍繞則會求職目標來寫。而求職目標也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標也加分的關鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標，通過求職目標的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個人簡歷中的求職目標也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標的撰寫技巧：
正是由于求職目標在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準確，看起來也要很有專業(yè)性。
個人簡歷組成要素篇五
目前所在：越秀區(qū)年齡：27。
戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
身高：160cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：文秘/文員，行政專員/助理，前臺接待/總機/接待生。
工作年限：6職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，越秀區(qū)，
工作經歷。
**公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：文員。
工作描述：文件的`處理。
打單。
采購。
其他比較瑣碎的工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：文員。
工作描述：對市場信息的收集。
對公司行政方面的管理。
對客戶業(yè)務的跟進。
個人簡歷組成要素篇六
標題可以準確地反映研究的重點，因此必須清晰、明確。原則上，對于定量研究，標題必須能反映所研究的自變量與因變量之間的關系。對于定性研究或案例研究，標題必須反映所研究的問題的實質或核心內容。盡量避免使用“論…”之類的表述方式。
第二，問題的陳述。
包括研究問題的嚴格界定，研究問題的提出，研究的目的與意義，期望達到的目標等。
1嚴格地界定所要研究的問題，特別注意研究問題與現(xiàn)實問題或管理問題的區(qū)別。
2以容易理解詞匯陳述問題。
3界定與限制主要的研究范圍。
4預示所要檢驗的假設或可能提出的問題。
5簡潔地指出研究的重要性或研究的意義(包括理論與現(xiàn)實兩個方面)。
第三，有關文獻的整理與評論。
很多同學認為文獻綜述或文獻評論無關緊要,覺得沒有什么好寫的，或者文獻太多啦看不過來，或者認為行內的人都應該了解。其實不然，文獻評論是少有這樣的功能：一是幫助讀者了解你的研究計劃和研究的起點;二是幫助你自己去思考問題。
一段適當?shù)奈墨I評論，可以證明研究者已經把握該領域的重要觀點，而且了解最新的發(fā)展方向。據此，讀者可以判斷，一個人是從什么角度來看問題，是從時間來分析問題，是在什么基礎上討論問題。
文獻評論可以表明你在研究上的突破。全面介紹和回顧了別人的研究以后，你的研究的創(chuàng)造之處就顯而易見了。
文獻評論的原則：
1向讀者表明你對有關領域有一定研究，而且了解該領域最近的發(fā)展動向。
2指出你的研究有所突破的地方，說明你的研究如何改進、修訂、完善或擴展了以前的知識。
3盡量避免下面的陳述：該研究領域的文獻太少和太多，或不完全，這樣的評論過于籠統(tǒng)，往往表明研究者對該題目還不夠熟悉。
4首先要對文獻進行介紹，什么人，在什么時候，用什么方法，做了什么，得出了什么結論。然后，要對文獻一定要進行評論，要表明你的觀點，同意或是反對或是懷疑以及原因。注意，關于原因的說明非常重要。
5文獻評論時，盡量避免做抽樣方面的指責，例如只研究了美國人，沒有包括中國樣本。這樣的批評毫無疑問沒有抓住實質。
第四，問題與假設。
1所謂問題是指與描述性和調查性的研究有關的研究內容，而假設則是與理論研究或實證研究有關的研究內容。經過對假設的陳述，讀者對理論的探討，才能夠把握一個基本的方向。
假設的陳述，可分為4類：
第一類，語義性的.虛無假設：表述為理論性變量“沒有差異”的形式。
第二類，操作性虛無假設，表述為操作性變量“沒有差異”的形式。
第三類，語義性的替代假設，如虛無假設不成立，則應接受的假設。
第四類，操作性替代假設，如操作性虛無假設不成立的話，則應接受的假設。
在案例研究或定性研究中，可以采用問題陳述的方式，也就是提出問題，而不是陳述假設。因為定性研究，一般屬于描述性研究或探討性研究，這個時候一般還沒有理論，所以就談不上根據理論來推演假設的問題。所以定性研究只要提出問題、回答問題就可以了。但是，問題的提出不是那么簡單。首先，問題的提出要合理;其次，問題必須具體、明確;第三，問題必須在研究者可以探討的范圍內;第四，問題用已有的理論是解釋或解決不了的;第五，問題從來沒有人研究過。
第五，研究設計。
研究設計是整個研究過程中最關鍵的環(huán)節(jié)。一項研究成敗與否，重要的環(huán)節(jié)就在研究設計上。
1首先說明你將采取哪些步驟來解答或檢驗前面所提出的問題或假設。
2所有的研究都可能受到調和變量或無關變量的影響，因此你的結論可能并不正確，所以應該對無關變量或調和變量進行控制。在研究設計中，你要重點說明，哪些是自變量，哪些是因變量，哪些是控制變量，哪些是調和變量，哪些是無關變量，你如何操弄和控制這些變量，是采用抽樣法，實驗法，還是統(tǒng)計方法。
3對你要研究的自變量和因變量進行詳細的說明，給出操作定義。
4研究設計的另一個功能是要控制可能的誤差來源。你必須對有可能產生的誤差進行分析，并說明如何來控制這些誤差。
你必須知道自己的研究設計可能發(fā)生的錯誤以及錯誤可能的來源。沒有一個研究設計可能的是完美無缺的。
5在討論研究設計時，如果能采用一些邏輯和統(tǒng)計的術語來表示會有助于讀者的理解。
第六，研究工具。
1簡要的描述所使用的工具。如果已有現(xiàn)成的，則必須說明是什么人在什么條件下使用的，效果如何。如果沒有現(xiàn)成的，則必須對制作或設計工具的過程進行詳細的介紹。
2由于工具的選用和變量的操作定義有極大關系，因此工具的選用至關重要的。
3必須對工具的信度和效度做客觀、科學地說明。
由于工具的選用和變量的操作定義關系密切，因此這個工具非常重要。一旦忽略，可能導致整個研究完全破產。
第七，抽樣。
1抽樣的原因之一是為了保證研究的外在效度。也就是說，從樣本研究得出的結論或發(fā)現(xiàn)的結果，可以在多大程度上推廣到總體。
2討論抽樣的第二個原因是為了內在效度。如果樣本不符合概率分布(或正態(tài)分布)，就無法建立誤差估計，于是我們便不知道研究所得的結果是否有用。
第八，資料的收集。
1說明收集資料的方法，問卷調查，結構化訪談，標準化測量等。
2說明收集資料的具體步驟和計劃。
3說明收集資料的地點和時間周期。
第九，資料分析。
1指出擬采用的資料或數(shù)據的處理辦法，包括編碼、分類、整理等，統(tǒng)計方法，所使用的統(tǒng)計程序，以及其它分析方法。
2根據測量的尺度決定數(shù)據分析的方法。
3說明分析的性質。
4說明可能得出的結論。
第十，預算和時間計劃。
1說明完成研究所需要的條件，包括人、材、物。
2說明具體解決的辦法。
3特別要說明時間范圍和計劃。
第十一，可能存在的問題。
對研究可能存在的問題進行預測和說明。
第十二，參考文獻。
開題報告的時候，你應該已經掌握了要研究的問題的有關文獻，對文獻進行了分析和研究，所以，文獻綜述或文獻評價是必須的。所評論的文獻和參考的文獻，必須完整提附在報告的最后。
第十三，指導教師意見。
指導教師必須對學生的開題報告提出評價意見，特別應該具體說明學生是否具備完成該研究的條件和資源，研究過程可能遇到的問題是什么，要注意哪些事項，是否同意開題等。
個人簡歷組成要素篇七
優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個人簡歷也能夠起到非常重要的作用。就個人簡歷的重要性來說，求職者也需要多學習如何寫出更為優(yōu)秀個人簡歷來。首先在優(yōu)秀的個人簡歷上，要能夠言之有物、揚長避短。下面就來針對優(yōu)秀的個人簡歷所具有的特點，來簡單的分析一下各大要素要怎么寫。
在個人簡歷中個人信息是最好寫的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫個人簡歷的時候不需要針對求職職位來寫，而是要根據求職的企業(yè)公司性質來寫。一般來說國企對個人信息的要求非常詳細，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫。而外企的基本簡歷相對來說就比較簡單了。能夠抓住重點，并且沒有缺少信息則就是優(yōu)秀個人簡歷的特點。
在優(yōu)秀的個人簡歷中求職目標是一個關鍵所在，一方面的個人簡歷的中的求職目標要非常的明確，另一方面求職目標的定位也要符合自己，否則對求職成功很不利。此外，在個人簡的內容上也要注意以求職的目標為基礎。
在個人簡歷中能夠打動面試官的部分就要數(shù)個人的能力以及工作經驗上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻的關鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經驗的描寫要有清洗的條例，要有的充足證明來說服，還要能夠突出對目標的契合度。
在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經歷，還需要了解每個要素。
在個人簡歷上對工作經歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經過。工作的經過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關性為主，也即是針對求職的目標，先寫出與工作有關的經歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經歷的描述。
有很多人在工作經歷上有很豐富的經驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經歷的結果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內容上，都是針對求職目標的。以往的工作經歷如何要以結果導向，看起工作的結果與本次求職有沒有關系。利用工作經歷的結果導向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關系。
當然要摸清企業(yè)公司的底細，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標。
求職目標的作用：
首先求職目標在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內容就是圍繞則會求職目標來寫。而求職目標也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標也加分的關鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標，通過求職目標的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個人簡歷中的求職目標也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標的撰寫技巧：
正是由于求職目標在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準確，看起來也要很有專業(yè)性。
個人簡歷組成要素篇八
（2）公共服務設施用地：只與居住人口規(guī)模相對應配建的。如居住服務和使用的各類設施的用地，應包括建筑基礎地及所其所屬場院，綠地和配建的停車場等。
（3）道路用地：住居住區(qū)內各級道路的用地，其中包括道路，回車場，停車場用地，小廣場。
（4）公共綠地：只居住區(qū)級，小區(qū)級及街坊內的公共使用綠地，包括居住區(qū)級公園，小區(qū)級小游園，小面積和帶狀綠地。其中包括兒童游戲場地，青少年和成年老年人的或頂和休息場地。
個人簡歷組成要素篇九
個人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內容組合而成的，這兩者相輔相成缺一不可。因此在制作個人簡歷時不要認為只是注重簡歷內容的編寫就能夠成就個人簡歷，還需要掌握選擇簡歷模板的方式。只有這樣才能夠明確知道求職人員在編輯個人簡歷中能夠將哪些作為亮點?抓住亮點編寫個人簡歷能夠成功吸引招聘人員眼球，從而獲得面試機會。
怎樣選擇具有亮點的簡歷模板?
簡歷模板是個人簡歷的框架也是招聘人員第一眼看到的，因此具備亮點的簡歷模板能夠為個人簡歷加分。因此在專業(yè)網站上下載簡歷模板之后，可以在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個人特色的設計。但是設計一定要點到為止不要過于繁雜，否則會影響閱讀性。在選擇簡歷模板時不僅需要重視亮點的設計，還需要重視其能否讓招聘人員看著舒服。
制作簡歷內容的手法非常重要。
當求職者知道如何選擇簡歷模板后，就需要掌握簡歷內容的.制作手法。想要編寫出能夠獲得招聘人員認可的簡歷內容首先要選出重點編寫的對象，比如工作經驗、學業(yè)成就或者是專業(yè)能力。其次就需要重視一些細節(jié)問題，因為人們常說細節(jié)決定成敗，在制作個人簡歷時也同樣適用。求職者想要制作出完美的個人簡歷，就需要重視細節(jié)問題，在個人簡歷中不要出現(xiàn)錯別字并且盡可能的避免在個人簡歷中使用問號或者感嘆號。
個人簡歷組成要素篇十
長難句的能力。首先要根據句子在文章中的邏輯意思判斷它的位置;其次，一些關鍵性的詞語，如代詞，關聯(lián)詞可以幫助你定位。代詞分兩種，一是人稱代詞，it，they，them之類的。
前面第三種題型講的就是代詞先行詞的定位。根據代詞的邏輯意思，找到其指代對象，一般代詞都跟在先行詞后面;第二類是指示代詞，this，that，也要找出它們指代的內容來幫助定位。關聯(lián)詞也能幫助你判斷句子間的邏輯關系，進行定位。
如og上30頁的例子：
單看allthreeofthem，作為總結性的句子，不是在開頭，就是在結尾的位置。解題的關鍵是找到them指代的對象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以應該緊跟在首句后面。從內容來看，本句也是起到啟下的作用，而不是承上。
再看p43第12題。
關鍵就是找到this所指代的對象。既然說了question，一定是跟在問號后面的。this指代的就是那個問句。
總體來說這種題需要較高的綜合水平，但是也不是無章可循。通過上面介紹的一些小技巧，可以把有些題目的解題過程進行簡化。還需要多加練習。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
托福閱讀概括文章題型舉例分析。
概括文章大義。
這可謂是新托福閱讀所有題型中最難的一種題了。而且分值一般為2分。答對3個得2分;答對2個得1分;答對一個或者全錯得0分。
總體來說，錯誤的選項一般犯有如下三個錯誤：1.畫蛇添足。涉及了原文根本沒有的。
內容;2.顛倒黑白。與原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些過于細節(jié)的東西。比方說某處的某個小例子、某段n點小內容其中之一。錯誤的原因不過上述三種。需要對全文有很好的把握。對于邊做題邊讀文章的考生可能更加難一些。需要好好斟酌一下。og上明確提到了，正確的選項不會出現(xiàn)在某一句話當中。所以切忌斷章取義。這種題更需要多加以練習。此處就不舉例子解釋了。
托福閱讀分類填表題型舉例分析。
分類填表題。
og中明確給出了本類題目計分的原則。分類填表題給出的表一般有2類或者3類組成;有四種情況：2類5正確選項;3類5正確選項;2類7正確選項;3類7正確選項。對于有5個正確選項得題，一共值3分，答對5個得3分，答對4個得2分，答對3個得1分，答對2個或2個以下不得分;對于有7個正確選項的題，共值4分，答對7個得4分，答對6個得3分，答對5個得2分，答對4個得1分，答對3個或3個以下不得分。
這種題，無論是分成2類還是3類，都肯定是文章中明確給出的。而且應該是文章寫作的線索，是文章劃分結構的依據。都有很明顯的結構上的標志，有助于區(qū)分開。正確選項，一般都在文中以小列舉的形式出現(xiàn)，只要把握了文章結構，選出來并不困難。我認為這種題比較容易。練習幾次就能找到竅門，應該好好把握這種肥而不膩的題。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
個人簡歷組成要素篇十一
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
精簡。
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
表達能力。
畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的'技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
關注要點。
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，。一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
關注條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
【如何制作】。
1、針對性強。
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅。
一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導致hr查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點，強化優(yōu)勢。
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質，職業(yè)經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實。
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
個人簡歷組成要素篇十二
人類生存和發(fā)展的目標是隨著人類對自然的認識程度和改造能力的不斷提高而提高，所以城市生態(tài)系統(tǒng)的演替不會達到頂極。物質資料的生產是人類社會賴以生存和發(fā)展的物質基礎。
二者相互適應，作為消費者的種群數(shù)量總量要同社會所擁有的消費資料總量相適應，種群數(shù)量的增長速度要同消費資料的增長速度相適應，作為生產者的勞動者數(shù)量和構成，要與當時社會所擁有的勞動手段和勞動對象相適應，勞動者質量要同當時的生產技術水平相適應。
因此，物質資料生產對動物自身生產起著決定性作用是不對的。
物質資料生產是指人類通過自身的勞動，征服自然、改造自然，將自然界原有的自然物質改變成為適合于人類需要的物質財富的活動。
物質資料生產為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料，是人類最基本的實踐活動。
人類進行物質資料生產三個基本要素。
1、人的勞動，即勞動力的支出。
2、勞動資料，即勞動手段。
3、勞動對象，即勞動者在生產過程中所加工的一切物質資料。
三要素之間的關系。
這些因素不能相互孤立地構成生產。為了生產，你必須把它們以某種方式結合起來。這種結合的實現(xiàn)必然會發(fā)生在兩個方面：
1、人與自然的關系，表現(xiàn)為人征服和改造自然的實際能力，即生產力;。
2、人與人之間的社會經濟關系，即生產關系。只有在一定形式的生產關系中，人與自然之間才可能存在一種關系，才能進行生產活動。因此，生產包括兩個方面：生產力和生產關系。一定的生產力及其對應的生產關系的統(tǒng)一，構成了一種特定的生產方式。
高中政治的學習技巧。
一、大膽質疑，培養(yǎng)自己的質疑能力。
“學起于思，思源于疑”。質疑是思維的導火線，是人的內驅力，是探索與創(chuàng)新的源頭。加強自身質疑能力的培養(yǎng)，即培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的能力。
二、整體把握，理清課本內容層次。
把繁雜、冗長的知識一層一層地進行梳理，猶如剝洋蔥一樣，將所學的知識梳理出層次，然后從整體上把握這些知識層次。將其組成一個有意義的整體，這就是所謂的“先放后收”。
三、抓住線索，清晰知識的發(fā)展脈絡。
如果知識是珍珠，那么線索就是將珍珠串起來的那根線。同學們要去發(fā)現(xiàn)所學知識的線索，抓住了線索就抓住了所學知識的脈絡。在自學中要注意“三大問題”，即先講是什么，后講為什么或重要性，最后講怎么樣。
四、劃出關鍵詞，突出知識核心結點。
線索是學習內容的“網”，關鍵詞則是這張網中的“結點”。在知識學習中，同學們要在加深理解的基礎上抓住某些“閃光詞”即關鍵詞，將知識高度壓縮在認知結構中，再應用時依據線索，快速檢索出關鍵詞，由此引出自己所學的知識。
五、簡要概括，把課本由厚變薄。
同學們可以在整體把握課本的基礎上，領會其精神實質?？上葘σ还?jié)或一段內容進行歸納，用一兩句話，一兩個字概括。隨著學習歸納能力的提高，逐步發(fā)展為對一課，一章的概括。
六、寫讀書筆記，進一步內化所學知識。
同學們自學完一框、一節(jié)或一課后，寫出自己的讀后感，體會，或者對課本進行評述，寫出眉批，如果能長此以往，堅持下去那就真正達到了用馬克思主義理論來解決實際問題的目的，自己的理論水平及運用理論分析問題，解決問題的能力也會得到較大提高。
高中政治的學習方法。
一、預習。
就形式而言，預習可以分為課前預習和階段性預習、粗預習和精預習等。做好預習需要同學們注意以下幾點：a.列預習提要、b.做好筆記、c.發(fā)現(xiàn)問題、d.持之以恒。
二、專心上課，積極思考。
即專心看(書，黑板，屏幕)、聽(老師講解和同學們發(fā)言)、積極參與(積極動腦，和老師形成零距離互動)，還要考慮你預習時所確定的聽課重點?？?、聽、參與等形式都必須動腦，這是衡量專心與否的重要標志。如果這點做不好，就不可能形成自己的知識。
三、課后及時復習。
之所以要及時復習，是學習的反復性特征的要求;愛賓浩斯遺忘曲線的先快后慢規(guī)律也要求及時復習;及時復習還可以使知識的漏洞得到及時彌補，使對知識的理解得到升華，實現(xiàn)對知識的再認識，再提高，使思維的深刻性得以發(fā)展。
個人簡歷組成要素篇十三
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
1、分點列清。
不管是誰在閱讀的時候都希望一片文章能夠很清楚的列出其中的重點，所以運用分點的方式，能夠很快的讓用人單位抓住自己的重點。這樣有助于用人單位的閱讀，也能讓自己留下比較好的印象，對于自己的求職會有很大的幫助。
2、耐心。
制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實在人才網站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。
3、細心。
什么樣的求職者能夠在簡歷當中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時候簡歷當中的一個錯別字，都能讓一個求職者失去面試的機會。這里首先要強調的就是在制作簡歷的時候一定要避免一些比較簡單的錯誤，不要忽視一個錯別字或者是一句話的表達錯誤，這很有可能就會成為你失敗的原因。因為在一些熱門的職位上面由于太多的簡歷，所以用人單位會顯得更加的苛刻。其次是在制作簡歷的時候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡歷很快就會被用人單位看重。
個人簡歷組成要素篇十四
每位求職者都希望自己的簡歷能夠得到更多企業(yè)的認可，在實際制作簡歷的時候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個人簡歷之上。對于經驗方豐富的求職者，往往能夠依靠優(yōu)質的個人簡歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個人簡歷自作技巧的求職者投遞簡歷沒有任何回音。
內容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內容在個人簡歷可以表述，而哪些內容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機會的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導致投遞個人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個人簡歷的能力，對于能夠贏得企業(yè)認可均產生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內容，主要能夠引起招聘單位的認可，求職者便存在成功的機會，避免受到環(huán)境等等因素的'影響，而導致出現(xiàn)求職失敗的結局，促使求職者損失一次就業(yè)的機會。
求職者能夠掌握制作優(yōu)質個人簡歷的技巧，即可在更短的時間內找到適合自己的工作崗位。對于經常參與到不同招聘會的求職者而言，已經能夠分析出個人求職的“潛規(guī)則”。只要能夠針對企業(yè)具體招聘職位制作簡歷，并且簡歷的內容能夠與同類崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規(guī)則。
求職者想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內容中突出自己曾經在大型公司進行就職。由于大型公司的競爭力較強，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強的競爭能力。將此類競爭優(yōu)勢完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運用到個人簡歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。
在實際制作個人簡歷的時候，每位求職者可以通過網絡將較好的模板進行下載。然后通過自己進行修改之后，制作成為屬于自己的個人簡歷。網絡很多模板的樣式與外形較為新穎，通過自己更改之后，更加突出求職者的競爭優(yōu)勢，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類求職者受歡迎程度非常高。
制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認可，此為求職招聘必須知曉的“潛規(guī)則”。
個人簡歷組成要素篇十五
姓名：
性別：女。
年齡：25歲身高：157cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省天柱縣。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省天柱縣。
求職意向。
最近工作過的職位：老師。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：行政專員/助理,中學教師,講師/助教,培訓講師。
期望從事的行業(yè)：教育/培訓,政府部門/事業(yè)單位。
技能特長。
技能特長：本人性格活潑開朗，善于溝通，對工作很負責。
教育經歷。
興義民族師范學院(本科)。
起止年月：9月至207月。
學校名稱：興義民族師范學院。
專業(yè)名稱：英語。
獲得學歷：本科。
更多。
個人簡歷組成要素篇十六
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：店鋪運營|模特類|網站編輯|需求分析師|經理助理/秘書/文員。
會用推廣工具有攝影基礎對色彩敏感相關經驗豐富。
工作經驗。
(工作了3個月，做了3份工作)。
傣妹火鍋店。
工作時間：1月至202月[1個月]。
職位名稱：服務員。
教育經歷。
年4月畢業(yè)廣州市電子商務技工學校電子商務。
2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務技工學校電子商務。
2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務技工學校電子商務。
自我描述。
性格開朗，工作認真，學習能力強。
個人簡歷組成要素篇十七
詳細工作職責描述。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
專業(yè)經驗是必填項。
如果你是專業(yè)技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
工作技能培訓。
如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
我們?yōu)槟卦O了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應屆生畢業(yè)生生的簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學生期間所學課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價。
“寫簡歷是為了什么？”，曾經拿這樣的問題到在課堂上問。
“為了找到工作??！”畢業(yè)生生竟然都是這樣回答的。
也就是說，寫簡歷的最重要目的.不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會。
你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經做過的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡歷中寫些這樣的事件，給企業(yè)一個雇傭你的充分的理由！
個人簡歷組成要素篇十八
個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標題。
1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學習、工作經歷，主要成績、貢獻。
2）多段式。適用于經歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經歷，再分段敘述各階段或各方面主要經歷。
寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。
在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。
個人簡歷組成要素篇十九
（1）簡歷持有人的姓名及職務。
（2）簡歷持有人的單位及地址。
（3）通訊方式。
（4）業(yè)務領域。
以上的構成要素在簡歷的設計中各就其位，依據每一種類型的簡歷確定其設計的著重點。
*姓名、地址和電話號碼：你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
*職業(yè)（工作）目標：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的`類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個經歷：相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”,被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽與成就”欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關課程”欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現(xiàn)在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：
*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關系寫進去。
*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。（完）。
個人簡歷組成要素篇二十
姓名：
-
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河南。
身材：
170cm?64kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
建筑/房地產/物業(yè)管理類:施工員監(jiān)理員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
天津廣東省佛山。
個人工作經歷：
7----7河南省第六建筑有限公司任職施工員,具體與人分工負責濟南空軍河南療養(yǎng)院小高層框剪結構的主體施工工程。
教育背景。
畢業(yè)院校：
平頂山工學院（三年經驗）。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
工民建。
所學專業(yè)二：
建筑施工技術。
受教育培訓經歷：
9-7河南西平高中。
2002.9-2005.7平頂山工學院土木工程系建筑施工技術專業(yè)。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
具有中級施工員證書，計算機aotucad繪圖熟練，對預算有一定的認識,熟悉各種隱蔽工程的施工工藝及驗收標準，現(xiàn)場協(xié)調能力強，工作認真負責。有能力對工程進度、質量、安全、投資控制等相關工作進行有效的協(xié)調監(jiān)督,可以常駐施工工地一線工作，從事施工現(xiàn)場技術管理以及與甲方、監(jiān)理協(xié)調等相關工作.
對工程建筑資料非常熟悉，精通操作科力達全站儀測量。
詳細個人自傳。
englishresume:。
iamverygood!
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇二十一
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
46歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
文教法律類:企業(yè)培訓師經營/管理類企業(yè)管理行政/人事類行政人事管理。
工作年限：
17。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
-2000天津市某房地產開發(fā)公司營銷經理。
-天津市某房地產開發(fā)公司營銷經理。
2004-廣東某物業(yè)管理有限公司總經理助理。
-至今天津市某家政服務有限公司培訓主管。
教育背景。
畢業(yè)院校：
珠江物業(yè)管理專修學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
物業(yè)管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
-2001珠江物業(yè)管理專修學院物業(yè)管理學歷證書。
2007香港再就業(yè)培訓局家政導師學歷證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事房地產營銷工作、物業(yè)管理企業(yè)的管理工作和行政人事等綜合工作多年，具豐富的`企業(yè)內部管理和市場營銷經驗，曾為就職過的企業(yè)培訓了多批相關專業(yè)人才。本人性格開朗，待人熱情，愛好音樂、曲藝，擅長攻關、培訓及洽談。
詳細個人自傳。
月薪要求：4000元以上。
可到職-面試后半個月以上。
希望工作地區(qū)：天津市區(qū)，間中出差，面議條件。
保險、中介勿電。
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇二十二
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
180cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
48歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
建筑/房地產/物業(yè)管理類:工程監(jiān)理工程師。
工作年限：
25。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
1982.9-1985.8天津市自來水公司機械施工隊。
負責的工作有：市政給排水管網，廠區(qū)宿舍給排水管網等項目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市華宇建設開發(fā)公司工程部。
負責的工程項目有：小北路商住小區(qū)，八旗二馬路綜合大樓，羅沖圍居住小區(qū)及停車場等工程項目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵陽市三八亭水利工程隊負責水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中國電信從化移動電話九層綜合大樓施工管理工作。
2002.7-2005.12廣大科貿學院的水電監(jiān)理。
畢業(yè)院校：
重慶大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
土木工程。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
1979.9-1982天津市市政建設中專讀書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
個人聯(lián)系方式。
個人簡歷組成要素篇二十三
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責――要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
拓展閱讀：寫好個人簡歷的幾大思路。
一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘?？梢?，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。
你要干什么。
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會干什么。
確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
簡歷有針對性。
相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。
誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。
表現(xiàn)自己成績。
想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。
工作經歷要全面。
逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
學歷描述要細心。
列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。