讀后感可以幫助我們更好地進行書籍的消化和吸收，提升閱讀效果。那么我們該如何寫一篇有質(zhì)量的讀后感呢？首先，我們需要對讀過的書進行全面的回顧，并簡要概括書中的主題和情節(jié)。既可以簡單描述書中的故事情節(jié)，也可以突出書中的思想和情感。其次，要從自己的角度出發(fā)，思考和表達讀后的感受和心得?？梢哉務勛约簩腥宋锖褪录睦斫猓部梢哉務摃械淖髡叩膶懽黠L格和態(tài)度。最后，還可以將讀后感與現(xiàn)實生活聯(lián)系起來，探討書中的思想和價值觀對自己的影響和啟示?，F(xiàn)在，讓我們一同來看看一些精彩的讀后感范文，希望能幫助大家更好地理解和表達書中的思想。
員工準則讀后感篇一
最近，我認真學習了十七屆中紀委六次全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及縣紀委監(jiān)察局《關(guān)于重申廉潔自律有關(guān)紀律規(guī)定的通知》等黨紀條規(guī)。通過學習，進一步深化了對強化領導干部廉潔自律重要性的認識，作為一名領導干部，應在勤政廉政方面率先垂范，關(guān)鍵是要強化三個意識，著力塑造依法行政、勤廉為民的良好形象。
強化學習意識，做與時俱進的帶頭人。領導干部要做學習的表率，把學習當作一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力，牢固樹立時時學習、處處學習、終身學習的理念，以求知若渴的態(tài)度努力學習新知識、開闊新視野、增長新本領，為依法行政、更好地為人民服務夯實基礎。要深入學習領會科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和反腐倡廉建設等重大戰(zhàn)略思想，了解和掌握當代經(jīng)濟、科技、文化、法律等方面的基本知識。通過強化學習，努力提高自身的理論水平、決策能力和領導能力，使我們的工作更貼近基層實際，讓改革發(fā)展成果真正惠及人民群眾。
強化自律意識，做清正廉潔的表率人。官德修養(yǎng)很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用法律和紀律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范；有些人卻視黨規(guī)黨法和紀律為兒戲，甚至以身試法。其中最關(guān)鍵的問題就是有沒有自律意識。黨員干部應該自覺克己自律，在個人利益與人民利益發(fā)生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監(jiān)督、各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保持清廉本色。須知，保護自己的最好辦法，就是自己管住自己。把廉潔自律建立在高度自覺的基礎之上，加強“四自”修養(yǎng)（自重、自省、自警、自勵），做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
強化宗旨意識，做服務企業(yè)的貼心人。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的宗旨的根本體現(xiàn)。園區(qū)管委會作為廣大企業(yè)的“娘家”，要不斷加強機關(guān)干部職工宗旨意識教育，引導干部職工牢固樹立服務企業(yè)、服務群眾的觀念，以求真務實的工作作風，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力為企業(yè)發(fā)展保駕護航。作為園區(qū)的“一把手”，更要以人民群眾的安危冷暖，以廣大企業(yè)的發(fā)展壯大，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻牢記發(fā)展是第一要務，服務是第一職責，發(fā)展的快慢，取決于服務的好壞。要全面實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟總量、產(chǎn)業(yè)聚集、平臺建設三大突破，必須創(chuàng)新工作方式、改進工作作風、提高工作效能，進一步減少辦事流程、縮短服務時限，著力在信息化、網(wǎng)絡化、標準化建設上下功夫，切實抓好以園區(qū)規(guī)劃為龍頭，基礎配套、招商引資、項目建設、服務企業(yè)為重點的園區(qū)建設，努力開創(chuàng)園區(qū)“高位追趕、跨越發(fā)展”新局面。
員工準則讀后感篇二
面對國家不斷地擴招大學本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標準。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔更多、更大的責任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應的回報，既然是勞動，必然涉及到相關(guān)領域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領導之所想，思老板之所思。領導或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻，不僅僅影響到領導或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準備。
員工準則讀后感篇三
作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、我們嚴守法律法規(guī)。
2、我們對公司忠誠。
3、我們?yōu)槿苏\實正直。
4、我們相互之間尊重、理解、包容。
5、我們團結(jié)互助。
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作供給保護、遮掩、開脫職責等行為。
2、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應堅持公開原則。
3、我們拒絕將公司內(nèi)部機密外泄，無論是公司外部人員還是公司無關(guān)的內(nèi)部人員。公司的機密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預測等。
4、我們拒絕任何形式的、（如送高價值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應商分紅等）。
5、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立確定。
6、我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應主動向公司提出，并采取回避原則。
7、我們拒絕員工在工作業(yè)務之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情景下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門供給書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感激！
2、我們將不定時對特定的人員、供應商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上資料，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定理解相關(guān)合法處理。
員工準則讀后感篇四
這幾天，公司舉行了一次學習活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準則】，在這本書里，詳細的介紹了一個公司職員是應該如何工作的。，作者詳細介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學習、細節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責，熱一愛一本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標準的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
員工準則讀后感篇五
第一段：引言（約200字）。
員工對準則的理解和實踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個人意識，并將公司價值觀灌輸至員工心中，而員工對準則的理解和實踐對于公司長遠發(fā)展具有重要的意義。
第二段：認知（約200字）。
員工對準則的認知首先表現(xiàn)在他們對準則的理解上，這個過程是一個不斷升級的過程。隨著時間的推移，員工不斷拓展自己對其工作、職場素養(yǎng)等方面的認識，對于對準則的理解也都會有所變化。一個公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗和個人成長背景等等，都會影響員工對準則的理解程度。必要的培訓和學習機會、員工手冊等文獻都是對員工理解準則的優(yōu)秀資料。因此，員工應該不斷開拓眼界，不斷深入了解準則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認識，完善和提高對準則的理解。
第三段：實踐（約400字）。
通常，公司對準則進行詳細闡述，員工的責任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準則的規(guī)定。此外，實踐基礎也是提高員工職場素養(yǎng)的重要方式。準則可幫助員工思考實踐，以高標準行動并通過自己為公司提供的價值和貢獻來實踐準則。某些準則的實踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻生與專業(yè)道德之間做出適當?shù)臋?quán)衡。因此，準則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責而且將要求他們在實踐中時刻保持對所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎（基于個人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實踐中，員工除了遵守準則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會。不同的員工對準則的體會也會不同。有些員工認為，準則在職場中起到了引領自己行動的指示燈的作用，定下了職場的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應職場文化。有些員工則認為，準則有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標，長遠的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時候，準則幾乎是領導和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時面對的不是對人或事的評論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個員工對準則的感受不同，對于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨特性和導向性。
第五段：總結(jié)（約200字）。
準則是公司制定的關(guān)鍵性文獻，已成為對員工行為的指導標準。準則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對準則的認知和理解，直接影響著公司的長遠發(fā)展。同時，員工的實踐和體會也是對準則的一種認可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當住高度重視準則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實踐中精益求精，不斷深入理解準則的重要性，進一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。
員工準則讀后感篇六
《廉政準則》中的8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個領域，包括黨員領導干部私自從事營利性活動的問題、違規(guī)干預和插手市場經(jīng)濟活動問題、浪費揮霍等干部作風問題，甚至連婚喪喜慶等個人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進性，將反腐倡廉建設推向縱深。
首先，明確規(guī)定有“52個不準”。準則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對禁止利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費；禁止違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個方面，作出了“52個不準”。
這“52個不準”，對違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實緊密，很有針對性。
其次，富有很強的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實際情況看，盡管我們在反腐倡廉方面花了很大的氣力，也有一些法規(guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這個中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領導干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準則”，可以說彌補了這一缺憾。該準則從8個方面作出了“52個不準”的規(guī)定，對各個方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對性之強，超過以往。這個準則無疑是一部進一步促進反腐倡廉的好法規(guī)。
廉潔從政準則要成為領導干部的從政指南，必須牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容。在《準則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細的規(guī)定了領導干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為，這些實質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學習貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應該采取學習指導、知識測試、主題活動等形式，確保領導干部能夠牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領導干部進一步提高思想認識，真正做到牢牢把握準則實質(zhì)內(nèi)容。
廉潔從政準則要成為領導干部的從政指南，必須時刻謹記在行動實踐。準則在理論上為領導干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實踐中總結(jié)與提煉了領導干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領域”，因此，領導干部必須時刻謹記在行動實踐準則，時刻嚴格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準”體現(xiàn)在行動實踐中，以廉潔從政服務于民、取信于民，重樹領導干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，重在狠抓落實。在該準則的“第二章實施于監(jiān)督”中，對此作出了規(guī)定。這是確保準則得以真正貫徹落實的可靠保障。同時，各級黨員領導干部要確實做到身體力行、狠抓落實。決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在反腐倡廉問題上，容不得一點疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準則》的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設的極好契機，我們應當緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風貌做好本職工作！
我們應該相信，隨著新廉潔從政準則的頒布實施，隨著深入學習貫徹，一定能夠促進營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準則讀后感篇七
作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、 我們嚴守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應堅持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預測等。
4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價值物品、高級別宴請、送
旅游
、送紅包、拿回扣、參與供應商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、
其他
親信人員與公司的供應商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手印）
年 月 日
承諾人：
身份證號：
**公司（以下簡稱“公司”）：
鑒于，本人就職于貴公司而應遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動紀律及職業(yè)道德操守等要求，同時我已經(jīng)認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規(guī)范》、《知識管理暫行規(guī)范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規(guī)定認可無異議，并同意對本人職務行為做出如下承諾：
一、保密承諾
1．1 本人承諾自覺地嚴格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的
安全
。這些信息和資料包括但不限于：
風險管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；
市場調(diào)研分析報告及對策、市場開發(fā)計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；
招投標信息；
公司客戶資料；
合同主要條款；
公司財務數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；
人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個人信息；
公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔保密義務的一切商業(yè)信息；
其他具有商業(yè)價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復印件、復制件。
1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負責，并承諾不會發(fā)生下列行為：
1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；
1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；
1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機密資料的。
1.3 當本人不論以任何理由主動離職時，應將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔由此造成的一切法律后果。
1.4 當發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
二、知識產(chǎn)權(quán)承諾
2．1本人在項目執(zhí)行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：
該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務具有競爭性；
實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；
該研究開發(fā)是在本人的職務開發(fā)結(jié)果的基礎上形成的。
2.2 本人在項目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應首先向公司報告，即使公司在一段時間內(nèi)不獲知這項信息，本人仍有義務在項目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。
2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
2.4當發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，本人有義務通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。
三、勞動紀律承諾
3.1
愛
護公司資產(chǎn)，不損壞公司財物、未經(jīng)允許不私自將公司財物攜出公司。
3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。
3.3不在公開場合或網(wǎng)站、會議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。
3.4不私下交流
關(guān)于
本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。
3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的`原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復前必須執(zhí)行指派的任務。
3.7提高工作責任心，避免失誤，杜絕失職。
3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。
3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。
3.10不參與非法組織或集會。
3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。
3.12不吸食違禁藥物。
3.13如本人任職為公司管理人員，則有責任和義務監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。
3.14嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務舉報一切違法違規(guī)行為。
四、違約責任
訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
4．2公司除有權(quán)要求本人承擔相應的經(jīng)濟責任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責任。
五、其他
5．1本人承認，已仔細閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
日期：
以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導致懲罰以至解聘。
1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；
2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；
3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；
4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；
5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；
7. 因故意或過失的行為導致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；
8. 使用辦公設備和工具，做與工作無關(guān)的事情；
9. 做與公司利益相沖突的事情；
10. 不尊重同事和客戶的行為；
11. 不道德和違法的行為；
12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。
我已認真閱讀了以上行為準則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。
簽名： 日期：
員工準則讀后感篇八
在公司的發(fā)展歷程中，準則一直是公司最重要的法規(guī)。公司的每一位員工都必須嚴格遵守公司的準則，不斷地提高自己的素質(zhì)和能力，以便更好地為公司工作。作為公司一員的我，在過去的幾年中，深深地體會到了準則的重要性，今天我想與大家分享一下我的看法和心得體會。
二、準則的重要性。
公司的準則是規(guī)范員工行為的一系列規(guī)定，旨在維護公司利益，確保公司的正常運作，并鼓勵員工保持良好的工作態(tài)度和行為方式。準則不僅是公司的根本制度，更是員工行為的基本規(guī)范，所以每個員工都必須遵守。沒有準則的約束，員工的行為就可能偏離正軌，導致公司的形象和聲譽受到損害，甚至會引起經(jīng)濟損失，這對于公司來說是不可承受之重。因此，準則的重要性不言而喻，是公司的基礎和保障。
三、適用準則的實踐感受。
在日常工作中，我們不僅要知道準則的重要性，還要將其付諸于實踐。準則規(guī)定了我們的行為方式和道德標準，要求我們時刻保持高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。在我工作的過程中，我始終把這些準則放在心中，并將其貫徹于自己的行動中。我認為，準則的實踐需要我們在各個方面做到自律、耐心、細心、具有責任感和良好的團隊合作精神。
四、準則對個人和公司的價值。
準則的符合不僅是對公司的貢獻，同時也對個人有著很大的價值。遵守準則不僅能夠建立職業(yè)道德，還能夠使個人在工作中得到更好的發(fā)展，更好地獲得公司的重視和信任。對于公司而言，遵守準則的員工能夠為公司創(chuàng)造更多的財富和價值，維護公司形象和聲譽。因此，準則對于公司和個人都是有價值的。
五、結(jié)語。
總之，準則是公司最重要的法規(guī)，它既是公司發(fā)展的基礎和保障，也是員工行為的基本規(guī)范。在工作、生活中，我們都要時刻牢記準則，廣泛宣傳準則，讓準則成為我們踐行的信仰。無論作為一個人還是一個公司，只有遵守準則、守好紅線，才能取得更大的成功和成長。在今后的工作中，我會一如既往地遵守準則，繼續(xù)努力，不斷提升自我的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。
員工準則讀后感篇九
準則是一個組織或企業(yè)中普遍使用的標準或規(guī)范，以確保員工的良好行為和高效工作。企業(yè)的準則政策是它們業(yè)務運作的基礎。員工必須理解企業(yè)準則，以便在工作中恪守這些準則并確保符合標準。在這篇文章中，我將分享我作為員工在工作中對準則的心得體會。
第二段：理解準則的重要性。
準則是公司核心的基礎，員工應該了解準則、熟知準則、服從準則。了解公司準則對員工是至關(guān)重要的。它可以幫助員工確定應采取的行動，如何處理矛盾和挑戰(zhàn)，如何交際，如何在職場中獲得成功和升職。準則包括行為準則、職業(yè)道德規(guī)范和誠信準則等。
第三段：準則在職場中的應用。
在工作中，我注意到了企業(yè)的準則對于員工的重要意義。員工遵守準則，不僅可以獲得自己的滿足感和成就感，而且有助于公司保持業(yè)務效率和制度性。例如，當員工遵守規(guī)章制度，處理事務時可以減少時間和精力的浪費。準則幫助我們避免不必要的麻煩，并保持組織的順暢。以嚴謹?shù)膽B(tài)度處理工作，對于職業(yè)的發(fā)展和成功有著極其重要的作用。
第四段：準則給員工帶來的好處。
準則讓員工在職場中保持更好的態(tài)度和效率，讓員工更快成長并向業(yè)務和機會邁出更好的步伐。一個人能否如今日成功地留在職場中，很大程度上取決于他們對準則的理解和應用。準則幫助員工進一步提高職業(yè)技能，避免不可避免的錯誤并增進職業(yè)道德。
第五段：總結(jié)。
在總結(jié)中，準則在職場中扮演著重要的角色，不僅讓員工更快提升職業(yè)水平，在職場中也更有信譽，更易獲得成功。員工應該了解和實踐企業(yè)準則，并將其作為職業(yè)成長中一項重要的標準。總之，遵守準則是一個工作人員成功的重要因素之一。
員工準則讀后感篇十
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規(guī)范?！締T工工作準則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務員細細品讀，用心學習的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓學習活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學習、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學習是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學校，但你不能里開學習。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學習，并且十分地熱一愛一學習。偉人都是如此，那我們有什么理由不學習呢，我們也只有勤于學習、虛心學習，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學習【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
員工準則讀后感篇十一
引言：
《員工修身準則》是一本對于員工個人修身養(yǎng)性提出要求的指導手冊，通過規(guī)范行為規(guī)則與道德準則，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，遵循《員工修身準則》不僅有助于提高工作效率，還能夠加強團隊協(xié)作和企業(yè)形象塑造。本文將從五個方面總結(jié)了我對《員工修身準則》的心得體會。
第一段：尊重他人是基礎。
《員工修身準則》中強調(diào)了尊重他人的重要性。無論在集體活動還是與同事交流中，尊重是構(gòu)建良好人際關(guān)系的基石。在工作中，我學會了站在對方角度思考問題，理解并尊重他人的意見。這不僅增強了同事間的互信，也有助于提高工作效率和解決問題的能力。通過尊重他人，我獲得了更好的溝通與協(xié)作能力，有效地促進了團隊的良好合作氛圍。
第二段：誠實與責任是職場底線。
《員工修身準則》中強調(diào)了誠實和責任意識的重要性。在整個員工生涯中，誠實與責任是職場底線，也是企業(yè)能夠長久發(fā)展的關(guān)鍵。我在工作中時刻銘記這一準則，嚴格踐行，不斷提高自己的誠信與責任感。盡管在工作中會遇到許多挑戰(zhàn)和困難，但只有堅守誠實與責任，才能以真實可靠的態(tài)度贏得同事和上司的信任，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
第三段：自律是成功的基礎。
自律是《員工修身準則》中強調(diào)的重要品質(zhì)。在工作中，自律能夠幫助我克服拖延和隨意性的問題，提高工作效率和質(zhì)量。我主動學習并養(yǎng)成了良好的工作習慣，例如合理安排時間，分解任務，制定有序的工作計劃。通過自律，我能夠更好地管理時間，提高投入的效率，有效解決工作的問題，提升個人競爭力。
第四段：追求卓越是持續(xù)進步的動力。
卓越是《員工修身準則》對員工提出的要求之一，也是持續(xù)進步的動力。無論是工作中的專業(yè)技能，還是個人素質(zhì)和領導能力，我都不斷引導自己追求卓越。通過學習榜樣的成功經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和水平。同時，我注重反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進。這種追求卓越的精神讓我不斷超越自我，不斷進步和成長。
第五段：營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。
《員工修身準則》不僅是對員工個人的要求，更是影響整個企業(yè)的文化氛圍與價值觀。我將準則中的要求融入到自己的日常工作和生活中，并與同事分享。我積極引導他人，共同營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。通過員工個人的修身養(yǎng)性，可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，形成積極進取、團結(jié)協(xié)作、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
結(jié)語：
《員工修身準則》的實踐與體會，讓我深刻認識到修身養(yǎng)性對于個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的重要性。尊重他人、誠實與責任、自律、卓越的價值都是在不同場合下得以體現(xiàn)和發(fā)揮的。只有通過不斷實踐和積累，我們才能真正做到內(nèi)外兼修，不斷提升自身素質(zhì)與能力，讓修身準則成為我們工作與生活的座右銘，為個人與企業(yè)的共同發(fā)展貢獻力量。
員工準則讀后感篇十二
第一段：引言（150字）。
員工準則是企業(yè)管理的基石，對于員工來說，準確理解和遵守準則是保持職業(yè)道德和個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。在我的工作生涯中，我深入研究了員工準則，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文旨在分享這些心得，幫助其他員工更好地理解和應用員工準則，為個人和企業(yè)的成功做出貢獻。
第二段：理解準則（250字）。
要想準確理解員工準則，首先需要認真閱讀和研究相關(guān)資料。準則中包含著對員工行為、責任和義務的明確規(guī)定。通過仔細閱讀準則，我了解到自己在工作中應該展現(xiàn)的態(tài)度和素質(zhì)。準則中強調(diào)的一些核心價值觀，如誠信、合作、尊重和責任感，對于提高工作效率和維護良好的工作環(huán)境非常重要。理解這些基本原則是正確參與和應用員工準則的基礎。
第三段：應用準則（300字）。
準則的應用是員工成功的關(guān)鍵。為了更好地應用準則，我制定了一些實踐策略。首先，我將準則與我個人的價值觀聯(lián)系起來，確保自己的行為與公司的期望一致。其次，我努力將準則融入日常工作中，例如，在與同事合作時保持開放和尊重的態(tài)度，遵守工作規(guī)范和流程。此外，我還積極參與員工培訓和發(fā)展，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平，以更好地滿足公司的需求和準則的要求。
第四段：挑戰(zhàn)與困惑（250字）。
在實踐中，準則的應用不可避免地面臨一些挑戰(zhàn)和困惑。其中之一是如何平衡準則和實際工作中的壓力和沖突。有時，公司的利益和個人的價值可能存在沖突，而員工準則則要求我們從整體利益出發(fā)。在這種情況下，我學會了妥善處理沖突，與相關(guān)方進行溝通和協(xié)商，尋找最佳解決方案，既考慮到自己的利益，也尊重公司的準則。此外，準則的具體要求可能會隨著工作環(huán)境和公司政策的變化而變化，需要及時進行調(diào)整和適應。
第五段：結(jié)論（250字）。
總結(jié)而言，員工準則是構(gòu)建良好工作環(huán)境和推動個人職業(yè)發(fā)展的重要工具。通過理解和應用準則，我發(fā)現(xiàn)它不僅能幫助我提高自身素質(zhì)和職業(yè)道德，還能使工作更加高效和和諧。然而，準則的應用也面臨一些挑戰(zhàn)，我們需要不斷學習和適應。作為員工，我們應該不斷與準則保持聯(lián)系，并努力在工作中展現(xiàn)出準則所要求的態(tài)度和行為。只有這樣，我們才能更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的成功，為共同的目標貢獻自己的力量。
員工準則讀后感篇十三
《廉政準則》對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。這次出臺的八大“禁止”和52個“不準”，對于各級領導干部規(guī)范和約束自己的行為都有明確的參照，更有利于從政人員對照準則檢查自己，也有利于反腐機構(gòu)開展反腐工作。
一、要學習好《廉政準則》，力戒學習中的走馬觀花，要做到入腦入心。
二、作為黨員領導干部，要身體力行，率先垂范，恪守準則，作落實的表率。《廉政準則》對黨員領導干部提出了更高的標準和更嚴的要求。首先要對照“不準”進行自查，看自身是否存在違反“不準”的行為。其次要把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，入腦入心，升華境界，一切言論和行動以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池一步。再次要自覺接受監(jiān)督，時刻把黨和人民賦予的權(quán)力置于“不準”的約束之下，置于黨組織和廣大群眾的監(jiān)督之中，作接受監(jiān)督的表率。
三、處好“四種關(guān)系”
（一）是處理好“做人”與“做官”的關(guān)系。做“官”只是一時一地，做人卻是一生一世，做人是做“官”的前提和基礎，沒有高尚的人格就不可能做好“官”，也做不好事；而做事又是做人、做“官”的具體表現(xiàn)，要堂堂正正做人，清清白白做官。作為一名領導干部必須恪盡職守，撲下身子，真抓實干，做到“為官一任，造福一方”。
（二）是處理好“權(quán)力”和“利益”的關(guān)系。個人不管掌握多大的權(quán)力，什么樣的權(quán)力，都是黨的信任、人民的重托，而決不是什么個人專利、個人行為。權(quán)力就是責任，權(quán)力有多大，責任就有多重，個人利益必須服從集體利益，服從人民的利益。
（三）是處理“道德”與“黨性”的關(guān)系。黨員領導干部既要加強黨性修養(yǎng)，從思想上、行動上、作風上維護黨的形象和威信，又要加強道德修養(yǎng)，陶冶高尚情操，做一個有益于人民利益的人，使自己的政治堅定性和道德純潔性始終相統(tǒng)一。
員工準則讀后感篇十四
1.基本原則：
(1)公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
(2)員工的一切職務行為，必須以公司利益和社會公益為重，對公司和社會負責，不做任何有損公司形象或名譽的事。
(3)公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。
(4)公司員工應加強學習，努力進取，集錦參加公司組織的各項活動，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和勞動技能。
(5)公司內(nèi)有親屬或其他特殊關(guān)系關(guān)系的員工應主動回避與其從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。
2.未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判、簽約。
(2)以公司名義供給擔?；蜃C明。
(3)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。
(4)代表公司出席公眾活動。
3.未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：
(1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
(2)兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。
(3)所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。
4.未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個人投資：
(1)參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
(3)以職務之便向投資對象供給利益的。
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
5.員工有義務保守公司的商業(yè)秘密，務必按照公司相應規(guī)定妥善保管所持有的涉密文件或資料等。
1.工作時間開始，立刻投入工作，不隨便離開自我的崗位。
2.不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務。
3.不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常工作。
4.服從上級指示，認真貫徹，堅決執(zhí)行;有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
5.及時向上級報告工作進展情景和遇到問題，不隱瞞，不夸大，實事求是。
6.同事間交談氛圍要積極向上。
7.因公在外期間應堅持與公司的聯(lián)系。
1.著裝：整潔、得體、穿職業(yè)裝。
2.儀容：自然、大方、端莊。
3.舉止：文雅、禮貌、精神。
會話親切、誠懇、謙虛;使用禮貌用語。
1.以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。
2.不從事詆毀或有損公司形象的行為。
1.上下關(guān)系：尊重上級，營造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關(guān)系：以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事情誼。
3.尊重他人：肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績;對他人短處和不足，進行忠告、不背后亂發(fā)議論;鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作：虛心理解人他人的意見;在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
5.共同提高：出現(xiàn)他人有礙體面、有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。
6.不解釋和否定錯誤，認真總結(jié)。
員工準則讀后感篇十五
所謂無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)中也需要相關(guān)準則來規(guī)范員工的行為。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)員工的行為準則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司。
規(guī)章制度。
2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。
1、以公司名義考察、談判、簽約。
2、以公司名義提供擔?；蜃C明。
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。
4、代表公司出席公眾活動。
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。
3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
1、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
3、以職務之便向投資對象提供利益的。
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配。
合同。
事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。
3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?BR> 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。
8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。
3、貪w挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者。
6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。
7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。
10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。
16、拒不接受領導建議批評者。
17、無故不參加公司安排的培訓課程者。
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。
6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
員工準則讀后感篇十六
一、在公司內(nèi)，應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二、上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。
三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關(guān)的書報雜志。
五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設備、器具等。
十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫忙。
十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。
十四、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五、隨時注意堅持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。
十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）。
十九、所有設備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。
二十、發(fā)生傳染病立即報告。
員工準則讀后感篇十七
為了樹立公司品牌價值，尊重員工個人價值創(chuàng)造，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進各項管理日趨規(guī)范化、制度化，特制定本準則。本員工準則屬個人修養(yǎng)規(guī)范和道德約束的范疇，體現(xiàn)了公司的人文價值觀和處世原則，是我們各級員工務必遵守的準則。
二、準則的基本方針。
構(gòu)成用心進取的企業(yè)文化氛圍，樹立良好企業(yè)形象。遵守公司各項規(guī)章制度，以"簡單、和諧、開放、共贏"為公司經(jīng)營理念，建立"禮貌、自律、誠信、務實"的員工隊伍。。透過自主管理，構(gòu)成"企業(yè)即家園"的企業(yè)價值標準。
1、我們堅信：讓客戶滿意是我們的職責；
3、良好的儀容儀表是我們服務客戶最優(yōu)先要做的一件事；
4、得體的行為舉止是我們個人修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，是人格尊重的實際資料；
5、我們的規(guī)范用語是發(fā)自內(nèi)心最真誠的身音；
7、我們追求客戶的超值滿意；
8、對不禮貌的客戶我們?nèi)套尀橄?、不卑不亢，處理問題時有理有節(jié)；
9、當危害到客戶的安全和身心健康時，發(fā)生服務失敗時，我們就應沉著冷靜，用心妥善處理。
（二）、對待同事。
1、尊重別人就是尊重自我，互相關(guān)愛才有歡樂的生活；
2、尊重企業(yè)內(nèi)每個人，尊重他們的工作成果，尊重他們的個人保密和尊重他們的人格；
3、建立良好的個人修養(yǎng)，不傳播小道消息，不誣告、中傷、誹謗他人；
4、同事間言行謙讓、和睦相處、廣交有益的朋友，互相勉勵，攜手共進；
5、任何人不得侵犯他人的合法權(quán)益，不做任何損人利己和損人不利己的事情；
6、尊重上司，不隨意評價上司，講求職場倫理；
7、關(guān)心下屬，幫忙、支持、培養(yǎng)他們，為他們帶給展現(xiàn)自我的機會。
（三）、工作制度和觀念。
不一樣意見，務必加以理解，并由上級決定后另行安排。
2、復命制：事必有復，復必有時；
3、職業(yè)觀念：處處體現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風貌；
4、保密觀念：嚴守公司與客戶商業(yè)秘密，保證商業(yè)情報安全；
5、雙贏觀念：個人職業(yè)規(guī)劃與公司利益協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)個人與公司之共同發(fā)展。
一、儀容禮表。
1、儀容。
資料：頭發(fā)、臉部、指甲。
具體要求：
頭發(fā)：男士發(fā)可是耳，不能染發(fā)，不留怪異發(fā)型，及時清洗；女士發(fā)型簡潔干練，不染發(fā)，工作時光不留披肩發(fā)。
臉部：男士及時剃須，持續(xù)清爽；女士著淡裝。
指甲：及時修理，指甲不能過長。不能在指甲上描繪圖案。
2、儀表。
資料：著裝。
原則：貼合工作環(huán)境、貼合客戶身份。
要求：色彩搭配和諧，工作時著司服，要持續(xù)司服的整潔，周末穿休閑裝，不要穿過露、短、緊的休閑衣服。
二、：電話禮儀。
接電話禮儀：
1、響鈴可是三。
2、接電話的問候語。
“你好！新華保險！”
3、記錄并引用對方的名字。
4、接電話的聲音悅耳、音量適中、咬字清楚、速度略慢。
5、接電話資料言簡意賅。
6、對方打來電話應對方先掛機，上級打來電話先讓上級先掛機。
7、做好電話記錄，迅速回電是至上原則。
撥打電話禮儀：
1、首先報出本人的姓名和單位名稱。
2、如果想留言請對方回電，切記要留下自我電話號碼。
3、要問對方此時打去電話是否方便。
4、注意自我的語言。
5、適時結(jié)束通話。
6、撥錯了號要道歉，決不可一掛了之。
三、接訪禮儀。
1、問候。
原則：親切、大放、真誠，面帶微笑。
2、握手。
原則：一般女士先伸手，上下級之間上級先伸手，不要帶手套握手，握手時眼睛看對方。
3、介紹。
原則：自我公司的人介紹給賓客，身份低者介紹給身份高者，年輕人介紹給年老者，男性介紹給女性，介紹時語言得體、溫和，自我介紹簡潔清楚。
4、交換名片。
原則：應事先準備好，接名片時應完全站直，應主動出示，應雙手遞名片，接名片時應誦讀對方的名字、頭銜，名片要妥善保存。
5、接待拜訪。
原則：熱情、大方，談話時與對方持續(xù)必須距離，交談時目視對方，不搶話，沒有其他小動作，面帶微笑，語速適中，手勢大方得體。
四、會議禮儀。
原則：提前五分鐘入場先于領導到達，會議進行中關(guān)機或震動，以“多謝大家”作為發(fā)言結(jié)束，領導退場后再退場。
五、辦公禮儀。
資料：辦公桌椅擺放、辦公衛(wèi)生、辦公區(qū)域禮儀。
1、辦公桌椅擺放。
原則：辦公桌椅擺放整齊有序，人離開時椅子要推進桌子底下，電腦擺放在桌子的左上角，文件框擺放在桌子的右上角，桌面上禁放與辦公無關(guān)的物品，時刻持續(xù)桌面整潔。
2、辦公衛(wèi)生。
原則：各職場每一天務必安排值班人員，每一天下班前打掃職場衛(wèi)生，不隨意亂扔果皮紙屑。
3、辦公區(qū)域禮儀。
原則：同時之間見面點頭示意，并相互問好；遇見上級要鞠躬問好，遇見客戶要主動微笑問好。
六、電梯禮儀。
原則：上電梯要按照順序上，不搶入電梯，在電梯運行中不大聲喧嘩，上下電梯遇見同事要微笑問好，遇見領導要主動禮讓問好。遇見客戶要主動問好，問詢是否需要幫忙。
工作秩序。
1、尊重上級、服從指揮；尊重同級、下屬，精誠團結(jié)；
2、嚴格執(zhí)行公司各項管理及考核制度，嚴格考勤、不擅離職守、不隨便請假；
3、執(zhí)行上級指派任務，如有疑義可直接陳述；
4、工作時光不做私事；
5、不在辦公區(qū)吸煙、飲食；
6、不經(jīng)批準不得從事非職務活動。
安全保密。
1、安全操作，正確使用設備、設施，管理好自我使用的辦公設備；
2、實行事故報告制度和應急處理準備制度；
3、不從事違法活動；
4、嚴守公司機密，不隨意談論，不擅自將機密材料帶出；
5、不經(jīng)批準不得帶給市場內(nèi)部信息、數(shù)據(jù)和資料；
6、不得將外來人員帶入工作區(qū)域；
1、您好，請問您找誰！對不起，請您稍等一下。
2、您好，請問您找誰！對不起，xxx不在，我能為您做些什么嗎？
3、您好，我免貴姓x，請問您有什么事嗎？
4、您好，請問您貴姓……對不起，打擾您一下，請問……多謝！
5、請進……。
6、您好！您請坐！
7、您好！請喝茶！
8、您好！請問有什么事需要我為您服務嗎？
9、請出示您的證件，多謝合作。
10、您好！您的情緒我十分理解，我會盡力為您服務。
11、對不起，這件事需要向領導匯報，我盡快給您合理的答復。
12、您走好，有服務不周的地方，請您提出寶貴意見，多謝，再見！
1、我不管，別說了！
2、沒看我忙著的嗎，你急什么！
3、你有事就快說，我要干其他事呢！
4、你怎樣此刻才來呀，早干什么去了！
5、我要下班了，明天再說吧！
6、你問我，我問誰去！
7、不能辦就是不能辦，你羅嗦啥！
8、有意見，盡管向領導報告去嗎！
9、我就這態(tài)度，你能拿我怎樣著！
10、說了多少次了，你怎樣就是改不了??！
員工準則讀后感篇一
最近，我認真學習了十七屆中紀委六次全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及縣紀委監(jiān)察局《關(guān)于重申廉潔自律有關(guān)紀律規(guī)定的通知》等黨紀條規(guī)。通過學習，進一步深化了對強化領導干部廉潔自律重要性的認識，作為一名領導干部，應在勤政廉政方面率先垂范，關(guān)鍵是要強化三個意識，著力塑造依法行政、勤廉為民的良好形象。
強化學習意識，做與時俱進的帶頭人。領導干部要做學習的表率，把學習當作一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力，牢固樹立時時學習、處處學習、終身學習的理念，以求知若渴的態(tài)度努力學習新知識、開闊新視野、增長新本領，為依法行政、更好地為人民服務夯實基礎。要深入學習領會科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和反腐倡廉建設等重大戰(zhàn)略思想，了解和掌握當代經(jīng)濟、科技、文化、法律等方面的基本知識。通過強化學習，努力提高自身的理論水平、決策能力和領導能力，使我們的工作更貼近基層實際，讓改革發(fā)展成果真正惠及人民群眾。
強化自律意識，做清正廉潔的表率人。官德修養(yǎng)很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用法律和紀律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范；有些人卻視黨規(guī)黨法和紀律為兒戲，甚至以身試法。其中最關(guān)鍵的問題就是有沒有自律意識。黨員干部應該自覺克己自律，在個人利益與人民利益發(fā)生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監(jiān)督、各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保持清廉本色。須知，保護自己的最好辦法，就是自己管住自己。把廉潔自律建立在高度自覺的基礎之上，加強“四自”修養(yǎng)（自重、自省、自警、自勵），做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
強化宗旨意識，做服務企業(yè)的貼心人。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的宗旨的根本體現(xiàn)。園區(qū)管委會作為廣大企業(yè)的“娘家”，要不斷加強機關(guān)干部職工宗旨意識教育，引導干部職工牢固樹立服務企業(yè)、服務群眾的觀念，以求真務實的工作作風，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力為企業(yè)發(fā)展保駕護航。作為園區(qū)的“一把手”，更要以人民群眾的安危冷暖，以廣大企業(yè)的發(fā)展壯大，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻牢記發(fā)展是第一要務，服務是第一職責，發(fā)展的快慢，取決于服務的好壞。要全面實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟總量、產(chǎn)業(yè)聚集、平臺建設三大突破，必須創(chuàng)新工作方式、改進工作作風、提高工作效能，進一步減少辦事流程、縮短服務時限，著力在信息化、網(wǎng)絡化、標準化建設上下功夫，切實抓好以園區(qū)規(guī)劃為龍頭，基礎配套、招商引資、項目建設、服務企業(yè)為重點的園區(qū)建設，努力開創(chuàng)園區(qū)“高位追趕、跨越發(fā)展”新局面。
員工準則讀后感篇二
面對國家不斷地擴招大學本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標準。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔更多、更大的責任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應的回報，既然是勞動，必然涉及到相關(guān)領域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領導之所想，思老板之所思。領導或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻，不僅僅影響到領導或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準備。
員工準則讀后感篇三
作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、我們嚴守法律法規(guī)。
2、我們對公司忠誠。
3、我們?yōu)槿苏\實正直。
4、我們相互之間尊重、理解、包容。
5、我們團結(jié)互助。
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作供給保護、遮掩、開脫職責等行為。
2、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應堅持公開原則。
3、我們拒絕將公司內(nèi)部機密外泄，無論是公司外部人員還是公司無關(guān)的內(nèi)部人員。公司的機密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預測等。
4、我們拒絕任何形式的、（如送高價值物品、高級別宴請、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應商分紅等）。
5、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立確定。
6、我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應主動向公司提出，并采取回避原則。
7、我們拒絕員工在工作業(yè)務之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情景下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門供給書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感激！
2、我們將不定時對特定的人員、供應商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上資料，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定理解相關(guān)合法處理。
員工準則讀后感篇四
這幾天，公司舉行了一次學習活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準則】，在這本書里，詳細的介紹了一個公司職員是應該如何工作的。，作者詳細介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學習、細節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責，熱一愛一本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標準的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
員工準則讀后感篇五
第一段：引言（約200字）。
員工對準則的理解和實踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個人意識，并將公司價值觀灌輸至員工心中，而員工對準則的理解和實踐對于公司長遠發(fā)展具有重要的意義。
第二段：認知（約200字）。
員工對準則的認知首先表現(xiàn)在他們對準則的理解上，這個過程是一個不斷升級的過程。隨著時間的推移，員工不斷拓展自己對其工作、職場素養(yǎng)等方面的認識，對于對準則的理解也都會有所變化。一個公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗和個人成長背景等等，都會影響員工對準則的理解程度。必要的培訓和學習機會、員工手冊等文獻都是對員工理解準則的優(yōu)秀資料。因此，員工應該不斷開拓眼界，不斷深入了解準則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認識，完善和提高對準則的理解。
第三段：實踐（約400字）。
通常，公司對準則進行詳細闡述，員工的責任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準則的規(guī)定。此外，實踐基礎也是提高員工職場素養(yǎng)的重要方式。準則可幫助員工思考實踐，以高標準行動并通過自己為公司提供的價值和貢獻來實踐準則。某些準則的實踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻生與專業(yè)道德之間做出適當?shù)臋?quán)衡。因此，準則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責而且將要求他們在實踐中時刻保持對所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎（基于個人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實踐中，員工除了遵守準則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會。不同的員工對準則的體會也會不同。有些員工認為，準則在職場中起到了引領自己行動的指示燈的作用，定下了職場的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應職場文化。有些員工則認為，準則有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標，長遠的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時候，準則幾乎是領導和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時面對的不是對人或事的評論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個員工對準則的感受不同，對于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨特性和導向性。
第五段：總結(jié)（約200字）。
準則是公司制定的關(guān)鍵性文獻，已成為對員工行為的指導標準。準則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對準則的認知和理解，直接影響著公司的長遠發(fā)展。同時，員工的實踐和體會也是對準則的一種認可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當住高度重視準則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實踐中精益求精，不斷深入理解準則的重要性，進一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。
員工準則讀后感篇六
《廉政準則》中的8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個領域，包括黨員領導干部私自從事營利性活動的問題、違規(guī)干預和插手市場經(jīng)濟活動問題、浪費揮霍等干部作風問題，甚至連婚喪喜慶等個人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進性，將反腐倡廉建設推向縱深。
首先，明確規(guī)定有“52個不準”。準則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對禁止利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費；禁止違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個方面，作出了“52個不準”。
這“52個不準”，對違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實緊密，很有針對性。
其次，富有很強的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實際情況看，盡管我們在反腐倡廉方面花了很大的氣力，也有一些法規(guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這個中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領導干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準則”，可以說彌補了這一缺憾。該準則從8個方面作出了“52個不準”的規(guī)定，對各個方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對性之強，超過以往。這個準則無疑是一部進一步促進反腐倡廉的好法規(guī)。
廉潔從政準則要成為領導干部的從政指南，必須牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容。在《準則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細的規(guī)定了領導干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為，這些實質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學習貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應該采取學習指導、知識測試、主題活動等形式，確保領導干部能夠牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領導干部進一步提高思想認識，真正做到牢牢把握準則實質(zhì)內(nèi)容。
廉潔從政準則要成為領導干部的從政指南，必須時刻謹記在行動實踐。準則在理論上為領導干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實踐中總結(jié)與提煉了領導干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領域”，因此，領導干部必須時刻謹記在行動實踐準則，時刻嚴格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準”體現(xiàn)在行動實踐中，以廉潔從政服務于民、取信于民，重樹領導干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，重在狠抓落實。在該準則的“第二章實施于監(jiān)督”中，對此作出了規(guī)定。這是確保準則得以真正貫徹落實的可靠保障。同時，各級黨員領導干部要確實做到身體力行、狠抓落實。決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在反腐倡廉問題上，容不得一點疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準則》的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設的極好契機，我們應當緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風貌做好本職工作！
我們應該相信，隨著新廉潔從政準則的頒布實施，隨著深入學習貫徹，一定能夠促進營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準則讀后感篇七
作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：
1、 我們嚴守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應堅持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預測等。
4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價值物品、高級別宴請、送
旅游
、送紅包、拿回扣、參與供應商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、
其他
親信人員與公司的供應商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手印）
年 月 日
承諾人：
身份證號：
**公司（以下簡稱“公司”）：
鑒于，本人就職于貴公司而應遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動紀律及職業(yè)道德操守等要求，同時我已經(jīng)認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規(guī)范》、《知識管理暫行規(guī)范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規(guī)定認可無異議，并同意對本人職務行為做出如下承諾：
一、保密承諾
1．1 本人承諾自覺地嚴格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的
安全
。這些信息和資料包括但不限于：
風險管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；
市場調(diào)研分析報告及對策、市場開發(fā)計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；
招投標信息；
公司客戶資料；
合同主要條款；
公司財務數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；
人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個人信息；
公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔保密義務的一切商業(yè)信息；
其他具有商業(yè)價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復印件、復制件。
1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負責，并承諾不會發(fā)生下列行為：
1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；
1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；
1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機密資料的。
1.3 當本人不論以任何理由主動離職時，應將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔由此造成的一切法律后果。
1.4 當發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
二、知識產(chǎn)權(quán)承諾
2．1本人在項目執(zhí)行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：
該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務具有競爭性；
實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；
該研究開發(fā)是在本人的職務開發(fā)結(jié)果的基礎上形成的。
2.2 本人在項目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應首先向公司報告，即使公司在一段時間內(nèi)不獲知這項信息，本人仍有義務在項目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。
2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
2.4當發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，本人有義務通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。
三、勞動紀律承諾
3.1
愛
護公司資產(chǎn)，不損壞公司財物、未經(jīng)允許不私自將公司財物攜出公司。
3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。
3.3不在公開場合或網(wǎng)站、會議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。
3.4不私下交流
關(guān)于
本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。
3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的`原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復前必須執(zhí)行指派的任務。
3.7提高工作責任心，避免失誤，杜絕失職。
3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。
3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。
3.10不參與非法組織或集會。
3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。
3.12不吸食違禁藥物。
3.13如本人任職為公司管理人員，則有責任和義務監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。
3.14嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務舉報一切違法違規(guī)行為。
四、違約責任
訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
4．2公司除有權(quán)要求本人承擔相應的經(jīng)濟責任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責任。
五、其他
5．1本人承認，已仔細閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
日期：
以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導致懲罰以至解聘。
1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；
2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；
3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；
4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；
5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；
7. 因故意或過失的行為導致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；
8. 使用辦公設備和工具，做與工作無關(guān)的事情；
9. 做與公司利益相沖突的事情；
10. 不尊重同事和客戶的行為；
11. 不道德和違法的行為；
12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。
我已認真閱讀了以上行為準則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。
簽名： 日期：
員工準則讀后感篇八
在公司的發(fā)展歷程中，準則一直是公司最重要的法規(guī)。公司的每一位員工都必須嚴格遵守公司的準則，不斷地提高自己的素質(zhì)和能力，以便更好地為公司工作。作為公司一員的我，在過去的幾年中，深深地體會到了準則的重要性，今天我想與大家分享一下我的看法和心得體會。
二、準則的重要性。
公司的準則是規(guī)范員工行為的一系列規(guī)定，旨在維護公司利益，確保公司的正常運作，并鼓勵員工保持良好的工作態(tài)度和行為方式。準則不僅是公司的根本制度，更是員工行為的基本規(guī)范，所以每個員工都必須遵守。沒有準則的約束，員工的行為就可能偏離正軌，導致公司的形象和聲譽受到損害，甚至會引起經(jīng)濟損失，這對于公司來說是不可承受之重。因此，準則的重要性不言而喻，是公司的基礎和保障。
三、適用準則的實踐感受。
在日常工作中，我們不僅要知道準則的重要性，還要將其付諸于實踐。準則規(guī)定了我們的行為方式和道德標準，要求我們時刻保持高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。在我工作的過程中，我始終把這些準則放在心中，并將其貫徹于自己的行動中。我認為，準則的實踐需要我們在各個方面做到自律、耐心、細心、具有責任感和良好的團隊合作精神。
四、準則對個人和公司的價值。
準則的符合不僅是對公司的貢獻，同時也對個人有著很大的價值。遵守準則不僅能夠建立職業(yè)道德，還能夠使個人在工作中得到更好的發(fā)展，更好地獲得公司的重視和信任。對于公司而言，遵守準則的員工能夠為公司創(chuàng)造更多的財富和價值，維護公司形象和聲譽。因此，準則對于公司和個人都是有價值的。
五、結(jié)語。
總之，準則是公司最重要的法規(guī)，它既是公司發(fā)展的基礎和保障，也是員工行為的基本規(guī)范。在工作、生活中，我們都要時刻牢記準則，廣泛宣傳準則，讓準則成為我們踐行的信仰。無論作為一個人還是一個公司，只有遵守準則、守好紅線，才能取得更大的成功和成長。在今后的工作中，我會一如既往地遵守準則，繼續(xù)努力，不斷提升自我的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。
員工準則讀后感篇九
準則是一個組織或企業(yè)中普遍使用的標準或規(guī)范，以確保員工的良好行為和高效工作。企業(yè)的準則政策是它們業(yè)務運作的基礎。員工必須理解企業(yè)準則，以便在工作中恪守這些準則并確保符合標準。在這篇文章中，我將分享我作為員工在工作中對準則的心得體會。
第二段：理解準則的重要性。
準則是公司核心的基礎，員工應該了解準則、熟知準則、服從準則。了解公司準則對員工是至關(guān)重要的。它可以幫助員工確定應采取的行動，如何處理矛盾和挑戰(zhàn)，如何交際，如何在職場中獲得成功和升職。準則包括行為準則、職業(yè)道德規(guī)范和誠信準則等。
第三段：準則在職場中的應用。
在工作中，我注意到了企業(yè)的準則對于員工的重要意義。員工遵守準則，不僅可以獲得自己的滿足感和成就感，而且有助于公司保持業(yè)務效率和制度性。例如，當員工遵守規(guī)章制度，處理事務時可以減少時間和精力的浪費。準則幫助我們避免不必要的麻煩，并保持組織的順暢。以嚴謹?shù)膽B(tài)度處理工作，對于職業(yè)的發(fā)展和成功有著極其重要的作用。
第四段：準則給員工帶來的好處。
準則讓員工在職場中保持更好的態(tài)度和效率，讓員工更快成長并向業(yè)務和機會邁出更好的步伐。一個人能否如今日成功地留在職場中，很大程度上取決于他們對準則的理解和應用。準則幫助員工進一步提高職業(yè)技能，避免不可避免的錯誤并增進職業(yè)道德。
第五段：總結(jié)。
在總結(jié)中，準則在職場中扮演著重要的角色，不僅讓員工更快提升職業(yè)水平，在職場中也更有信譽，更易獲得成功。員工應該了解和實踐企業(yè)準則，并將其作為職業(yè)成長中一項重要的標準。總之，遵守準則是一個工作人員成功的重要因素之一。
員工準則讀后感篇十
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規(guī)范?！締T工工作準則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務員細細品讀，用心學習的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓學習活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學習、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學習是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學校，但你不能里開學習。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學習，并且十分地熱一愛一學習。偉人都是如此，那我們有什么理由不學習呢，我們也只有勤于學習、虛心學習，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學習【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
員工準則讀后感篇十一
引言：
《員工修身準則》是一本對于員工個人修身養(yǎng)性提出要求的指導手冊，通過規(guī)范行為規(guī)則與道德準則，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，遵循《員工修身準則》不僅有助于提高工作效率，還能夠加強團隊協(xié)作和企業(yè)形象塑造。本文將從五個方面總結(jié)了我對《員工修身準則》的心得體會。
第一段：尊重他人是基礎。
《員工修身準則》中強調(diào)了尊重他人的重要性。無論在集體活動還是與同事交流中，尊重是構(gòu)建良好人際關(guān)系的基石。在工作中，我學會了站在對方角度思考問題，理解并尊重他人的意見。這不僅增強了同事間的互信，也有助于提高工作效率和解決問題的能力。通過尊重他人，我獲得了更好的溝通與協(xié)作能力，有效地促進了團隊的良好合作氛圍。
第二段：誠實與責任是職場底線。
《員工修身準則》中強調(diào)了誠實和責任意識的重要性。在整個員工生涯中，誠實與責任是職場底線，也是企業(yè)能夠長久發(fā)展的關(guān)鍵。我在工作中時刻銘記這一準則，嚴格踐行，不斷提高自己的誠信與責任感。盡管在工作中會遇到許多挑戰(zhàn)和困難，但只有堅守誠實與責任，才能以真實可靠的態(tài)度贏得同事和上司的信任，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
第三段：自律是成功的基礎。
自律是《員工修身準則》中強調(diào)的重要品質(zhì)。在工作中，自律能夠幫助我克服拖延和隨意性的問題，提高工作效率和質(zhì)量。我主動學習并養(yǎng)成了良好的工作習慣，例如合理安排時間，分解任務，制定有序的工作計劃。通過自律，我能夠更好地管理時間，提高投入的效率，有效解決工作的問題，提升個人競爭力。
第四段：追求卓越是持續(xù)進步的動力。
卓越是《員工修身準則》對員工提出的要求之一，也是持續(xù)進步的動力。無論是工作中的專業(yè)技能，還是個人素質(zhì)和領導能力，我都不斷引導自己追求卓越。通過學習榜樣的成功經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和水平。同時，我注重反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進。這種追求卓越的精神讓我不斷超越自我，不斷進步和成長。
第五段：營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。
《員工修身準則》不僅是對員工個人的要求，更是影響整個企業(yè)的文化氛圍與價值觀。我將準則中的要求融入到自己的日常工作和生活中，并與同事分享。我積極引導他人，共同營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。通過員工個人的修身養(yǎng)性，可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，形成積極進取、團結(jié)協(xié)作、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
結(jié)語：
《員工修身準則》的實踐與體會，讓我深刻認識到修身養(yǎng)性對于個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的重要性。尊重他人、誠實與責任、自律、卓越的價值都是在不同場合下得以體現(xiàn)和發(fā)揮的。只有通過不斷實踐和積累，我們才能真正做到內(nèi)外兼修，不斷提升自身素質(zhì)與能力，讓修身準則成為我們工作與生活的座右銘，為個人與企業(yè)的共同發(fā)展貢獻力量。
員工準則讀后感篇十二
第一段：引言（150字）。
員工準則是企業(yè)管理的基石，對于員工來說，準確理解和遵守準則是保持職業(yè)道德和個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。在我的工作生涯中，我深入研究了員工準則，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文旨在分享這些心得，幫助其他員工更好地理解和應用員工準則，為個人和企業(yè)的成功做出貢獻。
第二段：理解準則（250字）。
要想準確理解員工準則，首先需要認真閱讀和研究相關(guān)資料。準則中包含著對員工行為、責任和義務的明確規(guī)定。通過仔細閱讀準則，我了解到自己在工作中應該展現(xiàn)的態(tài)度和素質(zhì)。準則中強調(diào)的一些核心價值觀，如誠信、合作、尊重和責任感，對于提高工作效率和維護良好的工作環(huán)境非常重要。理解這些基本原則是正確參與和應用員工準則的基礎。
第三段：應用準則（300字）。
準則的應用是員工成功的關(guān)鍵。為了更好地應用準則，我制定了一些實踐策略。首先，我將準則與我個人的價值觀聯(lián)系起來，確保自己的行為與公司的期望一致。其次，我努力將準則融入日常工作中，例如，在與同事合作時保持開放和尊重的態(tài)度，遵守工作規(guī)范和流程。此外，我還積極參與員工培訓和發(fā)展，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平，以更好地滿足公司的需求和準則的要求。
第四段：挑戰(zhàn)與困惑（250字）。
在實踐中，準則的應用不可避免地面臨一些挑戰(zhàn)和困惑。其中之一是如何平衡準則和實際工作中的壓力和沖突。有時，公司的利益和個人的價值可能存在沖突，而員工準則則要求我們從整體利益出發(fā)。在這種情況下，我學會了妥善處理沖突，與相關(guān)方進行溝通和協(xié)商，尋找最佳解決方案，既考慮到自己的利益，也尊重公司的準則。此外，準則的具體要求可能會隨著工作環(huán)境和公司政策的變化而變化，需要及時進行調(diào)整和適應。
第五段：結(jié)論（250字）。
總結(jié)而言，員工準則是構(gòu)建良好工作環(huán)境和推動個人職業(yè)發(fā)展的重要工具。通過理解和應用準則，我發(fā)現(xiàn)它不僅能幫助我提高自身素質(zhì)和職業(yè)道德，還能使工作更加高效和和諧。然而，準則的應用也面臨一些挑戰(zhàn)，我們需要不斷學習和適應。作為員工，我們應該不斷與準則保持聯(lián)系，并努力在工作中展現(xiàn)出準則所要求的態(tài)度和行為。只有這樣，我們才能更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的成功，為共同的目標貢獻自己的力量。
員工準則讀后感篇十三
《廉政準則》對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。這次出臺的八大“禁止”和52個“不準”，對于各級領導干部規(guī)范和約束自己的行為都有明確的參照，更有利于從政人員對照準則檢查自己，也有利于反腐機構(gòu)開展反腐工作。
一、要學習好《廉政準則》，力戒學習中的走馬觀花，要做到入腦入心。
二、作為黨員領導干部，要身體力行，率先垂范，恪守準則，作落實的表率。《廉政準則》對黨員領導干部提出了更高的標準和更嚴的要求。首先要對照“不準”進行自查，看自身是否存在違反“不準”的行為。其次要把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，入腦入心，升華境界，一切言論和行動以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池一步。再次要自覺接受監(jiān)督，時刻把黨和人民賦予的權(quán)力置于“不準”的約束之下，置于黨組織和廣大群眾的監(jiān)督之中，作接受監(jiān)督的表率。
三、處好“四種關(guān)系”
（一）是處理好“做人”與“做官”的關(guān)系。做“官”只是一時一地，做人卻是一生一世，做人是做“官”的前提和基礎，沒有高尚的人格就不可能做好“官”，也做不好事；而做事又是做人、做“官”的具體表現(xiàn)，要堂堂正正做人，清清白白做官。作為一名領導干部必須恪盡職守，撲下身子，真抓實干，做到“為官一任，造福一方”。
（二）是處理好“權(quán)力”和“利益”的關(guān)系。個人不管掌握多大的權(quán)力，什么樣的權(quán)力，都是黨的信任、人民的重托，而決不是什么個人專利、個人行為。權(quán)力就是責任，權(quán)力有多大，責任就有多重，個人利益必須服從集體利益，服從人民的利益。
（三）是處理“道德”與“黨性”的關(guān)系。黨員領導干部既要加強黨性修養(yǎng)，從思想上、行動上、作風上維護黨的形象和威信，又要加強道德修養(yǎng)，陶冶高尚情操，做一個有益于人民利益的人，使自己的政治堅定性和道德純潔性始終相統(tǒng)一。
員工準則讀后感篇十四
1.基本原則：
(1)公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
(2)員工的一切職務行為，必須以公司利益和社會公益為重，對公司和社會負責，不做任何有損公司形象或名譽的事。
(3)公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。
(4)公司員工應加強學習，努力進取，集錦參加公司組織的各項活動，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和勞動技能。
(5)公司內(nèi)有親屬或其他特殊關(guān)系關(guān)系的員工應主動回避與其從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。
2.未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判、簽約。
(2)以公司名義供給擔?；蜃C明。
(3)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。
(4)代表公司出席公眾活動。
3.未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：
(1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
(2)兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。
(3)所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。
4.未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個人投資：
(1)參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
(3)以職務之便向投資對象供給利益的。
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
5.員工有義務保守公司的商業(yè)秘密，務必按照公司相應規(guī)定妥善保管所持有的涉密文件或資料等。
1.工作時間開始，立刻投入工作，不隨便離開自我的崗位。
2.不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務。
3.不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常工作。
4.服從上級指示，認真貫徹，堅決執(zhí)行;有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
5.及時向上級報告工作進展情景和遇到問題，不隱瞞，不夸大，實事求是。
6.同事間交談氛圍要積極向上。
7.因公在外期間應堅持與公司的聯(lián)系。
1.著裝：整潔、得體、穿職業(yè)裝。
2.儀容：自然、大方、端莊。
3.舉止：文雅、禮貌、精神。
會話親切、誠懇、謙虛;使用禮貌用語。
1.以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。
2.不從事詆毀或有損公司形象的行為。
1.上下關(guān)系：尊重上級，營造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關(guān)系：以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事情誼。
3.尊重他人：肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績;對他人短處和不足，進行忠告、不背后亂發(fā)議論;鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作：虛心理解人他人的意見;在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
5.共同提高：出現(xiàn)他人有礙體面、有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。
6.不解釋和否定錯誤，認真總結(jié)。
員工準則讀后感篇十五
所謂無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)中也需要相關(guān)準則來規(guī)范員工的行為。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)員工的行為準則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司。
規(guī)章制度。
2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。
1、以公司名義考察、談判、簽約。
2、以公司名義提供擔?；蜃C明。
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。
4、代表公司出席公眾活動。
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。
3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
1、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
3、以職務之便向投資對象提供利益的。
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配。
合同。
事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。
3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?BR> 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。
8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。
3、貪w挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者。
6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。
7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。
10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。
16、拒不接受領導建議批評者。
17、無故不參加公司安排的培訓課程者。
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。
6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
員工準則讀后感篇十六
一、在公司內(nèi)，應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二、上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。
三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關(guān)的書報雜志。
五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設備、器具等。
十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫忙。
十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。
十四、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五、隨時注意堅持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。
十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）。
十九、所有設備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。
二十、發(fā)生傳染病立即報告。
員工準則讀后感篇十七
為了樹立公司品牌價值，尊重員工個人價值創(chuàng)造，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進各項管理日趨規(guī)范化、制度化，特制定本準則。本員工準則屬個人修養(yǎng)規(guī)范和道德約束的范疇，體現(xiàn)了公司的人文價值觀和處世原則，是我們各級員工務必遵守的準則。
二、準則的基本方針。
構(gòu)成用心進取的企業(yè)文化氛圍，樹立良好企業(yè)形象。遵守公司各項規(guī)章制度，以"簡單、和諧、開放、共贏"為公司經(jīng)營理念，建立"禮貌、自律、誠信、務實"的員工隊伍。。透過自主管理，構(gòu)成"企業(yè)即家園"的企業(yè)價值標準。
1、我們堅信：讓客戶滿意是我們的職責；
3、良好的儀容儀表是我們服務客戶最優(yōu)先要做的一件事；
4、得體的行為舉止是我們個人修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，是人格尊重的實際資料；
5、我們的規(guī)范用語是發(fā)自內(nèi)心最真誠的身音；
7、我們追求客戶的超值滿意；
8、對不禮貌的客戶我們?nèi)套尀橄?、不卑不亢，處理問題時有理有節(jié)；
9、當危害到客戶的安全和身心健康時，發(fā)生服務失敗時，我們就應沉著冷靜，用心妥善處理。
（二）、對待同事。
1、尊重別人就是尊重自我，互相關(guān)愛才有歡樂的生活；
2、尊重企業(yè)內(nèi)每個人，尊重他們的工作成果，尊重他們的個人保密和尊重他們的人格；
3、建立良好的個人修養(yǎng)，不傳播小道消息，不誣告、中傷、誹謗他人；
4、同事間言行謙讓、和睦相處、廣交有益的朋友，互相勉勵，攜手共進；
5、任何人不得侵犯他人的合法權(quán)益，不做任何損人利己和損人不利己的事情；
6、尊重上司，不隨意評價上司，講求職場倫理；
7、關(guān)心下屬，幫忙、支持、培養(yǎng)他們，為他們帶給展現(xiàn)自我的機會。
（三）、工作制度和觀念。
不一樣意見，務必加以理解，并由上級決定后另行安排。
2、復命制：事必有復，復必有時；
3、職業(yè)觀念：處處體現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風貌；
4、保密觀念：嚴守公司與客戶商業(yè)秘密，保證商業(yè)情報安全；
5、雙贏觀念：個人職業(yè)規(guī)劃與公司利益協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)個人與公司之共同發(fā)展。
一、儀容禮表。
1、儀容。
資料：頭發(fā)、臉部、指甲。
具體要求：
頭發(fā)：男士發(fā)可是耳，不能染發(fā)，不留怪異發(fā)型，及時清洗；女士發(fā)型簡潔干練，不染發(fā)，工作時光不留披肩發(fā)。
臉部：男士及時剃須，持續(xù)清爽；女士著淡裝。
指甲：及時修理，指甲不能過長。不能在指甲上描繪圖案。
2、儀表。
資料：著裝。
原則：貼合工作環(huán)境、貼合客戶身份。
要求：色彩搭配和諧，工作時著司服，要持續(xù)司服的整潔，周末穿休閑裝，不要穿過露、短、緊的休閑衣服。
二、：電話禮儀。
接電話禮儀：
1、響鈴可是三。
2、接電話的問候語。
“你好！新華保險！”
3、記錄并引用對方的名字。
4、接電話的聲音悅耳、音量適中、咬字清楚、速度略慢。
5、接電話資料言簡意賅。
6、對方打來電話應對方先掛機，上級打來電話先讓上級先掛機。
7、做好電話記錄，迅速回電是至上原則。
撥打電話禮儀：
1、首先報出本人的姓名和單位名稱。
2、如果想留言請對方回電，切記要留下自我電話號碼。
3、要問對方此時打去電話是否方便。
4、注意自我的語言。
5、適時結(jié)束通話。
6、撥錯了號要道歉，決不可一掛了之。
三、接訪禮儀。
1、問候。
原則：親切、大放、真誠，面帶微笑。
2、握手。
原則：一般女士先伸手，上下級之間上級先伸手，不要帶手套握手，握手時眼睛看對方。
3、介紹。
原則：自我公司的人介紹給賓客，身份低者介紹給身份高者，年輕人介紹給年老者，男性介紹給女性，介紹時語言得體、溫和，自我介紹簡潔清楚。
4、交換名片。
原則：應事先準備好，接名片時應完全站直，應主動出示，應雙手遞名片，接名片時應誦讀對方的名字、頭銜，名片要妥善保存。
5、接待拜訪。
原則：熱情、大方，談話時與對方持續(xù)必須距離，交談時目視對方，不搶話，沒有其他小動作，面帶微笑，語速適中，手勢大方得體。
四、會議禮儀。
原則：提前五分鐘入場先于領導到達，會議進行中關(guān)機或震動，以“多謝大家”作為發(fā)言結(jié)束，領導退場后再退場。
五、辦公禮儀。
資料：辦公桌椅擺放、辦公衛(wèi)生、辦公區(qū)域禮儀。
1、辦公桌椅擺放。
原則：辦公桌椅擺放整齊有序，人離開時椅子要推進桌子底下，電腦擺放在桌子的左上角，文件框擺放在桌子的右上角，桌面上禁放與辦公無關(guān)的物品，時刻持續(xù)桌面整潔。
2、辦公衛(wèi)生。
原則：各職場每一天務必安排值班人員，每一天下班前打掃職場衛(wèi)生，不隨意亂扔果皮紙屑。
3、辦公區(qū)域禮儀。
原則：同時之間見面點頭示意，并相互問好；遇見上級要鞠躬問好，遇見客戶要主動微笑問好。
六、電梯禮儀。
原則：上電梯要按照順序上，不搶入電梯，在電梯運行中不大聲喧嘩，上下電梯遇見同事要微笑問好，遇見領導要主動禮讓問好。遇見客戶要主動問好，問詢是否需要幫忙。
工作秩序。
1、尊重上級、服從指揮；尊重同級、下屬，精誠團結(jié)；
2、嚴格執(zhí)行公司各項管理及考核制度，嚴格考勤、不擅離職守、不隨便請假；
3、執(zhí)行上級指派任務，如有疑義可直接陳述；
4、工作時光不做私事；
5、不在辦公區(qū)吸煙、飲食；
6、不經(jīng)批準不得從事非職務活動。
安全保密。
1、安全操作，正確使用設備、設施，管理好自我使用的辦公設備；
2、實行事故報告制度和應急處理準備制度；
3、不從事違法活動；
4、嚴守公司機密，不隨意談論，不擅自將機密材料帶出；
5、不經(jīng)批準不得帶給市場內(nèi)部信息、數(shù)據(jù)和資料；
6、不得將外來人員帶入工作區(qū)域；
1、您好，請問您找誰！對不起，請您稍等一下。
2、您好，請問您找誰！對不起，xxx不在，我能為您做些什么嗎？
3、您好，我免貴姓x，請問您有什么事嗎？
4、您好，請問您貴姓……對不起，打擾您一下，請問……多謝！
5、請進……。
6、您好！您請坐！
7、您好！請喝茶！
8、您好！請問有什么事需要我為您服務嗎？
9、請出示您的證件，多謝合作。
10、您好！您的情緒我十分理解，我會盡力為您服務。
11、對不起，這件事需要向領導匯報，我盡快給您合理的答復。
12、您走好，有服務不周的地方，請您提出寶貴意見，多謝，再見！
1、我不管，別說了！
2、沒看我忙著的嗎，你急什么！
3、你有事就快說，我要干其他事呢！
4、你怎樣此刻才來呀，早干什么去了！
5、我要下班了，明天再說吧！
6、你問我，我問誰去！
7、不能辦就是不能辦，你羅嗦啥！
8、有意見，盡管向領導報告去嗎！
9、我就這態(tài)度，你能拿我怎樣著！
10、說了多少次了，你怎樣就是改不了??！