沒(méi)有總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是浪費(fèi)的經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)并加以應(yīng)用到以后的學(xué)習(xí)和工作中?？偨Y(jié)要符合語(yǔ)言規(guī)范和邏輯結(jié)構(gòu)。接下來(lái)，我們將分享一些總結(jié)范例，旨在幫助大家更好地完成總結(jié)寫(xiě)作任務(wù)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇一
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿(mǎn)了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓靡恢迸悖一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?BR> 27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?BR> 30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話(huà)，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。()。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢?，無(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
61、我不是沒(méi)人要，只是除了你，我誰(shuí)都不要。
62、有些愛(ài)，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。
63、原來(lái)我的手機(jī)是俄羅斯皇族血統(tǒng)，只能玩俄羅斯方塊。
64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。
65、我不介意孤獨(dú)，這比愛(ài)你舒服。
66、如果我沒(méi)有刀，我就不能保護(hù)你，如果我有刀，我就不能擁抱你。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇二
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。
辭職信。
證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
大家都非常清楚，前公司開(kāi)具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說(shuō)明了我們?cè)谶@里就職過(guò)，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門(mén)、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開(kāi)具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱(chēng)a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來(lái)找小編求助了。
那么問(wèn)題來(lái)了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來(lái)維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說(shuō)明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開(kāi)離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周?chē)呐笥汛_實(shí)遭遇過(guò)!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說(shuō)明：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問(wèn)題又來(lái)了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開(kāi)離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開(kāi)具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來(lái)看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有朋友會(huì)問(wèn)，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問(wèn)題再次來(lái)了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇三
做人應(yīng)該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應(yīng)該高調(diào)嗎？當(dāng)然嘍，凡是我們?cè)谧鍪聲r(shí)，給自己一個(gè)希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應(yīng)當(dāng)以堅(jiān)持不懈的信心和毅力，感動(dòng)自己，感動(dòng)他人，把自己錘煉成一個(gè)做大事的人。
時(shí)時(shí)保持向上的激情：我們需要激情，需要開(kāi)拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。
我們其實(shí)心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對(duì)于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財(cái)富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識(shí)的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會(huì)轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無(wú)窮的熱情、智慧和精力，進(jìn)而幫助人們獲得精神財(cái)富與事業(yè)上的巨大成就。
別讓借口“吃掉”你的希望：無(wú)論什么時(shí)候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責(zé)，勇往直前，不找借口，才能實(shí)現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。
說(shuō)句真心話(huà)，丑小鴨也能變成白天鵝。一個(gè)人有希望，再加上堅(jiān)忍不拔的決心，就會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個(gè)人有希望，再加上持之以恒的努力，就會(huì)達(dá)到目的。
我們一定要時(shí)時(shí)點(diǎn)燃希望之火。一顆充滿(mǎn)希望的心靈，才會(huì)具有極大的創(chuàng)造力，我們應(yīng)當(dāng)知道，這種創(chuàng)造力會(huì)激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)人的理想。
人人都應(yīng)該了解，成功是需要付出代價(jià)的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。
我們一定要牢牢記住，主動(dòng)去做應(yīng)該做的事。只有去除懶惰，積極進(jìn)取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績(jī)。
千萬(wàn)不要輕言放棄，經(jīng)驗(yàn)告訴我，只有堅(jiān)持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責(zé)的氛圍中也要堅(jiān)持。（人生感悟）是的，任何時(shí)候都不要放棄，無(wú)論條件多么的困難，只要能堅(jiān)持到底，成功就一定屬于你。
要懂得學(xué)會(huì)自己鼓勵(lì)自己，是十分重要和關(guān)鍵的。能自己鼓勵(lì)自己的人就算不是一個(gè)成功者，但絕對(duì)不會(huì)是一個(gè)失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！
我們要時(shí)時(shí)刻刻，永遠(yuǎn)保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂(lè)和成功的仇敵，其次要集中思想，堅(jiān)定意識(shí)。只有運(yùn)用正確的思想，并抱定堅(jiān)定的精神，才能從逆境中突圍。
還有一點(diǎn)也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因?yàn)樗麄儚膩?lái)不曾走進(jìn)足以激發(fā)人、鼓勵(lì)人的環(huán)境中，是因?yàn)樗麄兊臐撃軓膩?lái)不曾被激發(fā)，是因?yàn)樗麄儧](méi)有力量從不良的環(huán)境中振作。
要堅(jiān)定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個(gè)人都應(yīng)該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因?yàn)槔咸煲阎厝谓唤o你，必先磨煉和考驗(yàn)?zāi)悖?BR> 時(shí)時(shí)刻刻發(fā)掘出自身的強(qiáng)項(xiàng)，也是十分重要的。當(dāng)巨大的壓力、非常的變故和重大責(zé)任壓在一個(gè)人身上時(shí)，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會(huì)突然涌現(xiàn)出來(lái)，使他成就大業(yè)。
我們一定要堅(jiān)定生活的信念。困境可以檢驗(yàn)一個(gè)人的品質(zhì)。如果一個(gè)人敢于直面困境，積極主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿(mǎn)熱情，堅(jiān)定對(duì)生活的信念，那么他遲早會(huì)成功。
我們一定要把挫折當(dāng)成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當(dāng)成墊腳石，不斷前進(jìn)。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會(huì)永放光芒！
我們一定要對(duì)生活充滿(mǎn)熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機(jī)遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠(chéng)地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時(shí)間來(lái)完成自己的興趣愛(ài)好。有了熱情，就會(huì)拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會(huì)戰(zhàn)勝困難，取得成功。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇四
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿(mǎn)了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?BR> 27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?BR> 30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話(huà)，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤?，所以我可以，無(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇五
與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇六
如果對(duì)方未辦理交接手續(xù)的，可要求對(duì)方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因?yàn)槠湮唇唤邮掷m(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫(xiě)辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)，是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國(guó)等等，那么必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理人事關(guān)系，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒(méi)有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新參保。
(1)到戶(hù)口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個(gè)企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對(duì)現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在停止繳費(fèi)的次月開(kāi)始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀(guān)察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險(xiǎn)中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問(wèn)題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶(hù)暫時(shí)會(huì)被封存起來(lái),但帳戶(hù)里的錢(qián)還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來(lái)的帳戶(hù)繼續(xù)繳納的,如果一直沒(méi)有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來(lái)貸款,個(gè)人只可以自行繳納“三險(xiǎn)”公積金不可以個(gè)人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢(xún)你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶(hù)中的儲(chǔ)存余額：
（1）在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。
（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。
（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。
（4）戶(hù)口遷出本市或者出境定居時(shí)。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問(wèn)題：從上個(gè)月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時(shí)間算幾天的工資。
６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問(wèn)題。
實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒(méi)有約定需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)解除，工資是你勞動(dòng)所得。
７、辭職時(shí)間問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法中，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
出處：
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇七
毋庸置疑，自己掌握一家公司的感覺(jué)是非常棒的，特別對(duì)于那些剛剛開(kāi)始自己事業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)充滿(mǎn)了誘惑力。擁有創(chuàng)業(yè)熱情固然不錯(cuò)，但是如果忽略了創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實(shí)，那么也很難獲得成果，尤其是很多人覺(jué)得年紀(jì)輕輕就出來(lái)創(chuàng)業(yè)，多少對(duì)你會(huì)有一絲的不信任。
制定一個(gè)計(jì)劃。
創(chuàng)業(yè)的殘酷現(xiàn)實(shí)就是，絕大多數(shù)初創(chuàng)公司都會(huì)在頭兩年時(shí)間里失敗，而至于是什么原因?qū)е铝藙?chuàng)業(yè)滑鐵盧，首當(dāng)其沖的就是缺乏規(guī)劃。那些剛剛創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們覺(jué)得，在做產(chǎn)品和服務(wù)的時(shí)候，最重要的是他們的激情，但事實(shí)上并非如此，你必須要把自己的創(chuàng)業(yè)想法落實(shí)到紙面上。
美國(guó)小企業(yè)協(xié)會(huì)（sba）通常會(huì)建議創(chuàng)業(yè)者擬定一個(gè)三至五年的詳細(xì)運(yùn)營(yíng)商業(yè)計(jì)劃，其中的要點(diǎn)不只是對(duì)你企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)，同時(shí)還會(huì)強(qiáng)迫創(chuàng)業(yè)者去思考如何按照具體步驟來(lái)增加企業(yè)收入，這份商業(yè)計(jì)劃至少需要包含以下幾個(gè)部分：
執(zhí)行摘要：描述你公司的創(chuàng)業(yè)使命------你何時(shí)開(kāi)始啟動(dòng)你的業(yè)務(wù)，你的產(chǎn)品，以及你的服務(wù)，你的發(fā)展計(jì)劃是什么，還有財(cái)務(wù)信息和任何與公司有關(guān)的亮點(diǎn)。作為一家初創(chuàng)公司，你會(huì)更加專(zhuān)注于自己過(guò)去的教育背景和經(jīng)驗(yàn)，你要做的是去創(chuàng)業(yè)，而不是實(shí)現(xiàn)什么商業(yè)成就。
公司簡(jiǎn)介：描述你公司的業(yè)務(wù)目的，以及你的產(chǎn)品和服務(wù)是如何滿(mǎn)足利基市場(chǎng)特定需要的。
市場(chǎng)分析：市場(chǎng)分析需要覆蓋目標(biāo)市場(chǎng)內(nèi)的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模，以及你期望獲得多少市場(chǎng)份額。在進(jìn)行市場(chǎng)分析的同時(shí)，你同樣需要徹底研究行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
組織結(jié)構(gòu)：你需要勾勒出一個(gè)組織框架圖，其中對(duì)每個(gè)人的工作角色以及他們所承擔(dān)的工作職責(zé)要進(jìn)行簡(jiǎn)短的描述。
產(chǎn)品或服務(wù)：這其中要描述你提供給客戶(hù)或消費(fèi)者的東西是什么，越詳細(xì)越好。其中要包含公司的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，以及任何與專(zhuān)利或的法律文件。
創(chuàng)建現(xiàn)金儲(chǔ)備。
如果你的初創(chuàng)公司需要花上一段時(shí)間才能夠盈利，那么在你決定放棄自己手頭上的工作，辭職創(chuàng)業(yè)之前，最好能至少存上能維持六個(gè)月生活的錢(qián)，這真的非常重要。對(duì)于如何創(chuàng)建現(xiàn)金儲(chǔ)備，美國(guó)離退休高管人員服務(wù)集團(tuán)有如下建議：
一旦你決定要自己創(chuàng)業(yè)，就要開(kāi)始存錢(qián)了，即便是一周只存幾美元也可以。重要的是，你需要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，這會(huì)為你以后能賺更多的錢(qián)打下基礎(chǔ)。
看看你自己目前每月的開(kāi)銷(xiāo)，想想以后可能會(huì)有的開(kāi)銷(xiāo)，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，你自然會(huì)明白自己需要多少錢(qián)。
如果你現(xiàn)在仍然在給老板打工，那么現(xiàn)在就趕緊把自己每月的薪水自動(dòng)轉(zhuǎn)成存款吧。
身邊的人要能夠支持你創(chuàng)業(yè)。
在美國(guó)，創(chuàng)業(yè)貌似不是普通人的生活常態(tài)，更何況是剛剛畢業(yè)的愣頭小子們。如果你的朋友嘲笑你創(chuàng)業(yè)，那么干脆不要和他們交往了。事實(shí)上，你需要尋找一些商業(yè)伙伴來(lái)做你的“啦啦隊(duì)長(zhǎng)”，推動(dòng)你實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然家人的支持也是必須的。此外，不妨可以加入到創(chuàng)業(yè)者群，或是其他行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)圈子。
你還可以尋找一名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，他/她可以是你的前任老板，也可以是你以前的大學(xué)教授，甚至是一名支持你事業(yè)的家人或朋友。如果你不知道如何尋找導(dǎo)師，那么可以聯(lián)系一些創(chuàng)業(yè)幫助中心（比如前文提到的美國(guó)離退休高管人員服務(wù)集團(tuán)），他們會(huì)為你尋找一些企業(yè)退休的高管人員，為你提供幫助。
要有獨(dú)立的公司銀行賬戶(hù)。
你的公司可能在創(chuàng)業(yè)初期規(guī)模不大，因此或許一開(kāi)始你不會(huì)想到把自己的私人財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)作區(qū)分，但事實(shí)上，這么做非常有必要，原因有二：首先，如果你是公司法人的話(huà)，那么你的私人財(cái)務(wù)會(huì)受到很多限制；其次，如果設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的公司銀行賬戶(hù)，將會(huì)更容易跟蹤公司的收入、支出、以及支付稅款。此時(shí)你所要做的，就是定期給自己“發(fā)工資”，做好私人存款即可。但是在公司里，你需要嚴(yán)格制定紀(jì)律，自己給自己發(fā)公司，當(dāng)然啦，如果你非常熱愛(ài)創(chuàng)業(yè)，也可以再把自己的“工資”投到自己公司里。
文/快鯉魚(yú)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇八
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個(gè)前提來(lái)解釋下面的論述中可能提出的問(wèn)題，也想使說(shuō)明創(chuàng)業(yè)這個(gè)由個(gè)人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，希望這兩個(gè)前提能起到經(jīng)濟(jì)學(xué)中假設(shè)的作用。
第一，說(shuō)一下“贏(yíng)利模式”。
我們最早聽(tīng)說(shuō)過(guò)的討論“贏(yíng)利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢(qián)，但是怎么運(yùn)作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒(méi)有及時(shí)解決好這個(gè)問(wèn)題而遭到了市場(chǎng)的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個(gè)問(wèn)題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，就是誰(shuí)購(gòu)買(mǎi)最終的產(chǎn)品就出錢(qián)。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢(xún)、中介等行業(yè)，怎么收費(fèi)，收誰(shuí)的費(fèi)，收多少費(fèi)，消費(fèi)者是否認(rèn)可你的收費(fèi)方式，都是需要亟待解決的問(wèn)題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場(chǎng)中比較少見(jiàn)的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國(guó)外的模式有時(shí)候又得不到國(guó)人的認(rèn)可。所以，筆者認(rèn)為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話(huà)，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運(yùn)營(yíng)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話(huà)，那就只能通過(guò)自己對(duì)市場(chǎng)的感知，通過(guò)自己的一些親友、前同事、同學(xué)等社會(huì)關(guān)系，咨詢(xún)他們的意見(jiàn)。如果條件允許的話(huà)最好能向你的計(jì)劃中的未來(lái)客戶(hù)咨詢(xún)，得到他們的意見(jiàn)，比如說(shuō)這種服務(wù)的價(jià)格他們是否能夠承受，他們認(rèn)為多少的價(jià)格才算合理，這些都將修正你的計(jì)劃中的不足，使你又向成功邁進(jìn)了一步。
第二，堅(jiān)持自己的品牌信念，對(duì)自己的事業(yè)要即有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話(huà)，務(wù)必要貫徹“先做強(qiáng)在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅(jiān)持將事業(yè)擴(kuò)大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進(jìn)取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓(xùn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢(shì)必被市場(chǎng)所淘汰。
如果開(kāi)局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時(shí)退出，將損失控制在最小之中。對(duì)于50萬(wàn)以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場(chǎng)重視絲毫沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時(shí)撤資，以免更大的損失。
第三，謹(jǐn)慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書(shū)店、化妝品之類(lèi)的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說(shuō)的那樣的能賺錢(qián)嗎？其實(shí)加盟連鎖說(shuō)穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤(rùn)為代價(jià)的。舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)開(kāi)書(shū)店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開(kāi)一間屬于自己的書(shū)店，而且現(xiàn)在的圖書(shū)市場(chǎng)的渠道非常多元化，進(jìn)貨不是什么很大的問(wèn)題，各地都有合法的圖書(shū)文化批發(fā)市場(chǎng)，一個(gè)在居民小區(qū)附近的書(shū)店其品牌號(hào)召力不會(huì)對(duì)居民的購(gòu)買(mǎi)行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個(gè)硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點(diǎn)，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過(guò)老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認(rèn)為高枕無(wú)憂(yōu)了，就開(kāi)始雇傭員工，自己當(dāng)起了“甩手掌柜”。筆者認(rèn)為此法不可取，尤其是十萬(wàn)元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實(shí)現(xiàn)自我雇傭，通過(guò)自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達(dá)到人財(cái)物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當(dāng)于放棄了自己的人力資本投資收益，這對(duì)于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來(lái)創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的單位不開(kāi)心，感到自己沒(méi)有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團(tuán)體中得不到施展，所以，自己當(dāng)一把手，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。這種情緒可以起到一種激勵(lì)自己的作用，但是有時(shí)候卻會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場(chǎng)信號(hào)的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀(guān)估計(jì)自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和來(lái)自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊(duì)中一樣，很可能一個(gè)非常優(yōu)秀的下級(jí)軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒(méi)有原來(lái)在低級(jí)職位時(shí)的表現(xiàn)出色了，原來(lái)的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責(zé)任的擴(kuò)大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當(dāng)副總經(jīng)理就是這個(gè)原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿(mǎn)現(xiàn)狀，想通過(guò)自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話(huà)，“根本從來(lái)就沒(méi)有擁有過(guò)，又何必?fù)?dān)心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細(xì)想一下當(dāng)初為生命出來(lái)自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無(wú)所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認(rèn)真總結(jié)的話(huà)，這些都將在你未來(lái)的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來(lái)求職中的砝碼。中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常需要有管理經(jīng)驗(yàn)的的中高層管理者，一個(gè)有失敗經(jīng)驗(yàn)的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個(gè)管理者成熟起來(lái)，認(rèn)真審視自己的管理方式，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)管理決策，也是走向成熟的一個(gè)重要過(guò)程。與眾不同的事，是通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價(jià)來(lái)完成這個(gè)過(guò)程商道就是人道。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇九
自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的精神核心，是促使孩子充滿(mǎn)信心去面對(duì)困難，努力完成自己愿望的動(dòng)力。
自信是一個(gè)成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來(lái)，必須由家長(zhǎng)對(duì)孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學(xué)會(huì)相信自己，建立起自信。
承擔(dān)責(zé)任的`能力。
責(zé)任心，是一個(gè)人日后能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點(diǎn)，再優(yōu)秀的苗子最后也會(huì)淪為不負(fù)責(zé)任之人，進(jìn)入社會(huì)也難立足。
家長(zhǎng)要通過(guò)引導(dǎo)孩子，承擔(dān)責(zé)任，知錯(cuò)能改，敢于承擔(dān)的能力。
學(xué)會(huì)思考的能力。
很多家長(zhǎng)說(shuō)，孩子一遇到難得問(wèn)題，就直接說(shuō)不會(huì)，不去思考了。其實(shí)這是因?yàn)楹⒆舆€沒(méi)有學(xué)會(huì)獨(dú)立思考的能力，許多人都說(shuō)那個(gè)孩子很笨，其實(shí)大都孩子并不是笨，而是他不愿動(dòng)腦子，怕思考。
但敏銳的思維不會(huì)從天上掉下來(lái)，而是需要嚴(yán)格的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。
面對(duì)挫折的能力。
人生的路不是一帆風(fēng)順的，長(zhǎng)大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。
孩子考試考砸了，當(dāng)父母問(wèn)起時(shí)，總是躲躲藏藏，或者大哭一場(chǎng)。其實(shí)這都是孩子沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的能力。
面對(duì)是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么殘酷。如果說(shuō)，一個(gè)孩子如果沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)，那么他未來(lái)就無(wú)法在現(xiàn)實(shí)生活里生存。
人際交往的能力。
現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)合作的社會(huì)，如果一個(gè)人不具備交際能力，那么這個(gè)人以后寸步難行，我們常夸一個(gè)孩子很討喜，其實(shí)夸得是一個(gè)孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個(gè)人以后的交際能力其實(shí)在他很小時(shí)候就要培養(yǎng)了。一個(gè)孩子的交際能力，決定了這個(gè)孩子能夠飛越的高度。
基本生存的能力。
一個(gè)人所具備的所有生存技能，歸根到底要學(xué)會(huì)生活。一個(gè)人能否幸福與快樂(lè)，取決于他是否學(xué)會(huì)了真正的掌握了生活的能力。學(xué)會(huì)生活，每個(gè)孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來(lái)無(wú)限精彩生活的可能。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十
你準(zhǔn)備離職的時(shí)候，我們不能夠因?yàn)槟承┦虑槟承┤硕ジ星橛檬碌娜ルx職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準(zhǔn)辭職的時(shí)機(jī)，如果是過(guò)早的感性的辭職會(huì)導(dǎo)致你在沒(méi)有工作的過(guò)程中浪費(fèi)了更多的時(shí)間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時(shí)機(jī)決定離職。
【2】選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確。
我準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)的過(guò)渡階段，靠我們選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確，也就是說(shuō)你的行業(yè)是否是一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)能夠得到帶來(lái)持續(xù)的收益。您所選的行業(yè)是你自己擅長(zhǎng)的還是感興趣的能夠?qū)@樣的一個(gè)行業(yè)保持最初最熱忱的心態(tài)嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，但如果你連這些最基本的方向定位都沒(méi)有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測(cè)試階段，可以當(dāng)成副業(yè)來(lái)做。
很多人他有了創(chuàng)業(yè)的小點(diǎn)子或者附近很多人會(huì)選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因?yàn)槟泷R上辭掉工作就代表著你沒(méi)有了固定的收入來(lái)源。你所選的行業(yè)可能并沒(méi)有太大的可行性，可以在測(cè)試階段利用自己的業(yè)余時(shí)間把它當(dāng)做副業(yè)來(lái)做，如果副業(yè)能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創(chuàng)業(yè)公司做到自給自足。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然有了更多的選擇可能性，但機(jī)會(huì)越大，風(fēng)險(xiǎn)越做越大，想辭職做創(chuàng)業(yè)，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產(chǎn)品上，不要去想一些其他歪門(mén)邪道的方法，這樣對(duì)你自己是最好的。利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷去宣傳我們的產(chǎn)品，而不是去大肆的去燒錢(qián)去投廣告做宣傳這種事沒(méi)有必要的。不要在你創(chuàng)業(yè)之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產(chǎn)品和用戶(hù)，那么你的重心就會(huì)有所轉(zhuǎn)變。要保持最初的初心，要將我們的產(chǎn)品和用戶(hù)放在第1位，只有你的產(chǎn)品質(zhì)量好用戶(hù)服務(wù)好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創(chuàng)業(yè)要有持續(xù)不斷的熱情。
再辭職創(chuàng)業(yè)者過(guò)程中，我們要避免不要盲目的跟風(fēng)，盡管一些很熱潮的項(xiàng)目短期內(nèi)有很高的盈利，但是在長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，它并不具備優(yōu)勢(shì)，所以我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中要注意要有持續(xù)不斷的熱情?？粗裁簇浳覀兙腿ジL(fēng)做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個(gè)公司的老板，只有你有激情有熱情去認(rèn)可這一個(gè)公司，這一個(gè)項(xiàng)目員工才會(huì)有更高的熱情去執(zhí)行，所以你的形象，你的熱情度也關(guān)乎著整個(gè)公司的命運(yùn)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十一
假如某天你接到獵頭顧問(wèn)的電話(huà)，對(duì)方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開(kāi)出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話(huà)，先確認(rèn)獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時(shí)間。
3.掛掉電話(huà)后應(yīng)當(dāng)思考的幾個(gè)問(wèn)題：
其次你要對(duì)獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營(yíng)情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶?shí)際情況，僅聽(tīng)獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十二
簽名的第一個(gè)原則就是：絕對(duì)不要，永遠(yuǎn)不要——過(guò)一百萬(wàn)年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。
那么，如果你拒絕簽名，將會(huì)發(fā)生什么？當(dāng)然他們會(huì)解雇你。如果你簽字了，會(huì)發(fā)生什么呢？你會(huì)被炒魷魚(yú)。所以你明白，他們沒(méi)有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。
兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來(lái)的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問(wèn)題要問(wèn)：
1.你會(huì)給我多少遣散費(fèi)來(lái)?yè)Q我辭職？是的，我知道，表面看起來(lái)你沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。但事實(shí)是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)爭(zhēng)取一些遣散費(fèi)。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。
2.如果主動(dòng)辭職，個(gè)人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿(mǎn)足下面兩個(gè)條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；2)非自己主動(dòng)辭職。
4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會(huì)怎么談我？簡(jiǎn)單說(shuō)，如果我被背調(diào)，你們會(huì)不會(huì)“黑”我呢？這個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)人力資源部門(mén)和你的直接上司。hr可能只是確認(rèn)你的離職日期，有時(shí)候也會(huì)談到你的薪酬和離開(kāi)的原因。你的上司通常不擅長(zhǎng)照本宣科?，F(xiàn)在正是談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)機(jī)。
5.簽字前我要拿給專(zhuān)業(yè)人士看一下。注意，這是一個(gè)聲明，如果他們反對(duì)，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要書(shū)面文件。無(wú)論他們同意以書(shū)面形式寫(xiě)下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會(huì)有法律約束力。雖然口頭承諾有時(shí)也有約束力，但事實(shí)證明，僅有口頭承諾，達(dá)成實(shí)際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。
7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個(gè)人檔案中，我離職的“正式原因”會(huì)是什么？這將影響你下份工作的獲取。
無(wú)論你做什么，不要覺(jué)得你沒(méi)有選擇余地，或者沒(méi)有談判能力。離職時(shí)總有談判空間。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，公司最重要的目標(biāo)是讓你悄悄離去。為了做到這一點(diǎn)，他們可能愿意給你一些東西。不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十三
1.沒(méi)有學(xué)習(xí)氣氛，且學(xué)習(xí)時(shí)干擾因素太多.無(wú)論你是辭職還是一邊工作一邊復(fù)習(xí)，你都不可能真正像一個(gè)大學(xué)生那樣安心地去學(xué)習(xí)，不可能找到過(guò)去學(xué)生時(shí)代的那種學(xué)習(xí)氛圍。而且你的學(xué)習(xí)必定會(huì)受到各個(gè)方面的影響。如果你已經(jīng)結(jié)婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時(shí)間來(lái)陪自己的愛(ài)人。雖然她可以為做好多事情??總之，學(xué)習(xí)時(shí)候的干擾因素是無(wú)法排除的。
3.沒(méi)完沒(méi)了的飯局和聚會(huì)，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來(lái)了要吃飯，喝酒；同時(shí)之間也要時(shí)不時(shí)的交流一下。
4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結(jié)婚了。中國(guó)的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經(jīng)結(jié)婚生字，自己的心理就會(huì)急。
5.同事們的議論，領(lǐng)導(dǎo)的不信任.據(jù)了解，大多數(shù)報(bào)考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報(bào)考，對(duì)不少在職人員來(lái)說(shuō)，讓單位領(lǐng)導(dǎo)知道考研的事，就不會(huì)有好臉色。若考不上，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定會(huì)“心存芥蒂”，從此不再對(duì)他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對(duì)任何一個(gè)在職人員來(lái)說(shuō)都不是易事，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，失敗的可能性很大，因?yàn)榭佳惺《馐軉挝灰恍┤说睦涑盁嶂S也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會(huì)抱有這樣的擔(dān)憂(yōu)。特別是那些工作還不錯(cuò)的朋友，正處于事業(yè)起步的時(shí)刻，如果義無(wú)反顧地放棄了，背水一戰(zhàn)，一切得從頭開(kāi)始，從頭建立和培養(yǎng)，在當(dāng)前嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)前，這是很多人不愿意的。
7.有點(diǎn)遠(yuǎn)離生活，需要毅力堅(jiān)持。
8.時(shí)間太久了，學(xué)校學(xué)的知識(shí)大部分還給了老師，還的從頭來(lái)?；蛟S這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業(yè)務(wù)會(huì)很快讓你把自己在大學(xué)里學(xué)的東西忘記，比如英語(yǔ)。另外許多宰制的朋友都會(huì)換個(gè)專(zhuān)業(yè)，這個(gè)時(shí)候麻煩就更大了。當(dāng)時(shí)打算考同濟(jì)大學(xué)。同濟(jì)的兩門(mén)專(zhuān)業(yè)課里包括了四門(mén)課程，其一我還沒(méi)學(xué)過(guò)，余下的也是大學(xué)里幾乎最難的三門(mén)課程。而我只能上班空閑時(shí)才能看看書(shū)。
友可以說(shuō)是一種福音。據(jù)了解，教育部對(duì)2002年碩士生報(bào)考手續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，不再要求考生出示所在單位同意報(bào)考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報(bào)考研究生須有考生所在工作單位出具同意報(bào)考的介紹信，單位不同意，則不能報(bào)考。因此，每年的在職研究生報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)，許多考生對(duì)要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報(bào)考的，一旦被錄取，一般都無(wú)法與單位協(xié)調(diào)，只好辭職或被開(kāi)除。此次出臺(tái)的這一舉措，可謂踢破一道舊門(mén)檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因?yàn)橐坏╀浫∧闳匀灰蛦挝痪蜋n案問(wèn)題進(jìn)行磋商，所以最好不要和單位關(guān)系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說(shuō)拜拜了。分析其原因，在于現(xiàn)有規(guī)定把個(gè)人視為單位的附屬，將個(gè)人能否參加研究生入學(xué)考試的權(quán)利以規(guī)定的形式授予了單位。這樣的做法可以說(shuō)并不合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報(bào)考的內(nèi)在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對(duì)。
很顯然，你沒(méi)有被上面的困難嚇倒，所以你才會(huì)決定考研，每一個(gè)成功者的背后都有自己的辛酸，每一個(gè)成功者的也都有自己對(duì)付困難的一套[非法內(nèi)容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報(bào)考，上線(xiàn)后辭職的路子，估計(jì)有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：
第一，首先自己要確定是否本單位不讓報(bào)考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己?jiǎn)挝灰郧坝袥](méi)有這方面的案例，即本單位以前如果曾經(jīng)有人報(bào)考、辭職考研成功的話(huà)，你成功的可能性就大多了。一般來(lái)講，大多數(shù)單位都不愿意自己的職工報(bào)考。當(dāng)然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會(huì)影響工作，二會(huì)造成單位人才流失。他們認(rèn)為年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們不易，因?yàn)榭佳邪阉麄兎抛?，?huì)破壞單位正常的新老更替，不利于工作發(fā)展，更會(huì)對(duì)其他本愿安心工作的人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的示范作用，可以說(shuō)是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應(yīng)聘人員簽訂合同時(shí)定下高額的違約金，以防止在職人員流失。
個(gè)戰(zhàn)友，但是如果單位是個(gè)小的公司，你就應(yīng)該考慮得更加仔細(xì)一些。
第四，如果確定單位不會(huì)開(kāi)介紹信讓你報(bào)考，你可以托一個(gè)朋友或者熟人到外單位開(kāi)證明了，報(bào)名點(diǎn)一般不會(huì)非常嚴(yán)格的檢查，我估計(jì)搞一個(gè)假的也不會(huì)太大的問(wèn)題。而且上面我們已經(jīng)介紹了，現(xiàn)在的報(bào)名對(duì)介紹信已經(jīng)不是非常嚴(yán)格了。
第五，選擇報(bào)考學(xué)校，這是關(guān)鍵所在，一旦報(bào)錯(cuò)學(xué)校，以后追悔莫及。對(duì)于報(bào)考學(xué)校的選擇，應(yīng)考慮該校的歷史、地理位置、在全國(guó)的排名，尤其是科研經(jīng)費(fèi)和重點(diǎn)學(xué)科在全國(guó)和本行業(yè)的地位。但是，學(xué)校的選擇要以專(zhuān)業(yè)為核心，要綜合考察自己所選專(zhuān)業(yè)在各校中的實(shí)力對(duì)比情況，并不是名牌大學(xué)的所有專(zhuān)業(yè)都是全國(guó)最好的。另外，選擇學(xué)校時(shí)，還要與自己的實(shí)力相適應(yīng)。名牌大學(xué)意味著競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰(zhàn)性又力所能及的專(zhuān)業(yè)和學(xué)校。而專(zhuān)業(yè)研究方向的確定，可以打聽(tīng)一下該專(zhuān)業(yè)是否為一級(jí)學(xué)科，是否有博士點(diǎn)，該專(zhuān)業(yè)主要側(cè)重于那方面的研究，歷年來(lái)都有些什么科研成果，以及該專(zhuān)業(yè)的師資力量，有多少院士、專(zhuān)家、教授、青年學(xué)術(shù)帶頭人。這對(duì)于在職考研的朋友來(lái)說(shuō)，顯得更加重要。因?yàn)榭佳兄饕€是改變自己的處境。他們大多會(huì)選擇金融、貿(mào)易、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。第六，努力學(xué)習(xí)，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當(dāng)然，在復(fù)習(xí)的時(shí)候可以采取委婉的方式向外界透露一點(diǎn)風(fēng)聲，好讓自己的頂頭上司們有一點(diǎn)準(zhǔn)備。但是一定要記住不要太張揚(yáng)，否則會(huì)帶來(lái)一些麻煩，輕則找你談話(huà)，重則委你以重任，讓你無(wú)法靜下心來(lái)復(fù)習(xí)。另外，你最好能夠找一個(gè)適合的復(fù)習(xí)場(chǎng)所。我一個(gè)朋友在總結(jié)自己失敗的原因時(shí)說(shuō)到：自己最大的失誤就是沒(méi)有能夠找到一個(gè)安靜的復(fù)習(xí)場(chǎng)所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺(jué)自己發(fā)揮的還可以，就要開(kāi)始為后面的工作做準(zhǔn)備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可以說(shuō)是至關(guān)重要的。當(dāng)然許多領(lǐng)導(dǎo)由于思維比較僵化，問(wèn)題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質(zhì)的，軟硬不吃，這個(gè)時(shí)候該表忠心的時(shí)候還是要表示一下，有什么大不了的??？以?xún)?nèi)高雄不吃眼前虧??！
第八，分?jǐn)?shù)出來(lái)以后，如果沒(méi)上線(xiàn)，絕對(duì)要封鎖一切消息，絕對(duì)不能讓單位的其它人知道，這一點(diǎn)的重要性不說(shuō)大家也能明白。如果你順利上線(xiàn)了，那我先給你道個(gè)喜了，這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)基本上哪個(gè)成功了。
第九，上線(xiàn)以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關(guān)系，動(dòng)員一切能夠動(dòng)員的力量，做好付出一些物質(zhì)損失的準(zhǔn)備。你想如果你到了這個(gè)是還不努力去活動(dòng)一下，只能說(shuō)明你的能力不行，請(qǐng)假到報(bào)考學(xué)校里拜訪(fǎng)老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動(dòng)作，其實(shí)大多數(shù)的學(xué)校的老師還是比較好的，當(dāng)然，一些小的禮品還是應(yīng)該的。
第十，一般來(lái)說(shuō)，你在三月份就可以知道自己的成績(jī)了。接著國(guó)家的復(fù)試分?jǐn)?shù)不久也會(huì)公布了。有些分?jǐn)?shù)不很高的朋友們注意了，還要考慮調(diào)劑的問(wèn)題。如果你順利的接到復(fù)試通知書(shū)時(shí)候，就算你想保密，單位里的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)也已經(jīng)流傳開(kāi)來(lái)，很多人這時(shí)候已經(jīng)在關(guān)注你的動(dòng)靜了。如果，你沒(méi)有能夠接到復(fù)試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風(fēng)聲。
第十一，過(guò)去復(fù)試一般都不會(huì)有問(wèn)題的啦，問(wèn)題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說(shuō)。
是最關(guān)鍵的問(wèn)題。在確認(rèn)單位不會(huì)放任的前提下，代價(jià)最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領(lǐng)導(dǎo)，相信這種辦法大多數(shù)情況下還是可以解決問(wèn)題的，實(shí)在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關(guān)系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠收下你的意思，相信問(wèn)題就不大了。你千萬(wàn)要牢記，領(lǐng)導(dǎo)收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經(jīng)聽(tīng)人講過(guò)一個(gè)故事，一個(gè)朋友上線(xiàn)后，用了所有的辦法和餓領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒(méi)有效果。后他想到自己的上司是一個(gè)貪得無(wú)厭的家伙，他就買(mǎi)了一份厚禮，給哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是后來(lái)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)居然想賴(lài)皮?？墒钱?dāng)這個(gè)把[非法內(nèi)容]錄音播給他bribe的對(duì)象聽(tīng)，那笨蛋什么都百依百順?？磥?lái)多長(zhǎng)個(gè)心眼是必要的?，F(xiàn)在麻煩可能就更大了，因?yàn)槟闶盏綇?fù)試通知并不一定代表你報(bào)考的單位會(huì)錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發(fā)揮人民的智慧，俗話(huà)說(shuō)人民的智慧是無(wú)窮的。
第十二，也有運(yùn)氣不好的時(shí)候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個(gè)時(shí)候要考慮一下是不是還有其他的路可以走啊！
找領(lǐng)導(dǎo)不可以，那我找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行嗎？如果找領(lǐng)導(dǎo)不能夠解決，那我找領(lǐng)導(dǎo)的夫人，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友可以解決也可以啊?？傊磺锌赡芙鉀Q問(wèn)題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個(gè)分上大家就要攤牌了。咱中國(guó)人喜歡采取拖的辦法對(duì)付難題，我門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問(wèn)題上常常采取的有而是這種辦法。他會(huì)對(duì)你不斷的許諾，說(shuō)單位下星期開(kāi)會(huì)討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調(diào)檔書(shū)到了，催檔書(shū)到了，什么都黃了的時(shí)候，告訴你同意你走，不過(guò)不再今年?；蛘撸系綄?shí)在不能拖的時(shí)候決定，不行，不放，沒(méi)有先例，影響不好。這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀儊?lái)說(shuō)最珍貴的就是時(shí)間了，時(shí)間一過(guò)什么都完了。甚至有一個(gè)單位的書(shū)記這樣對(duì)考研究生得到職工說(shuō)：“你從小到大，讀了這么多年書(shū)，也挺不簡(jiǎn)單的，現(xiàn)在是為人民服務(wù)的時(shí)候了。這時(shí)候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時(shí)候?yàn)槿嗣穹?wù)呢？”，天啊，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡(jiǎn)單的辦法是使對(duì)方都覺(jué)得自己呆在單位里就讓他們感覺(jué)不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個(gè)時(shí)候要看你的運(yùn)氣了，如果運(yùn)氣好領(lǐng)導(dǎo)一氣之下就呆板你放了；如果運(yùn)氣不好，則會(huì)情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說(shuō)是最后的殺手建。
如果這一招還不行，你就認(rèn)了吧！實(shí)在想讀書(shū)，那就老老實(shí)實(shí)的交上一筆錢(qián)，這比什么都簡(jiǎn)單。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十四
中藥已經(jīng)成為治療多種復(fù)雜疾病的重要途徑，對(duì)很多疾病都有不錯(cuò)的療效，就拿頭皮癬來(lái)說(shuō)，很多患者都選擇中藥治療，不僅治療效果很好，復(fù)發(fā)的概率還比較低。
1.硫楝松棗膏。
藥物組成升華硫12g，川楝末12g，松香12g，紅棗炭12g，枯礬1.5g，廣丹1.5g，花椒2g，共為細(xì)面混勻裝瓶備用。隨創(chuàng)面大小加減用量。用時(shí)根據(jù)瘡面大小取適量藥面以凡士林調(diào)勻。外涂時(shí)從外向內(nèi)螺旋涂搽(在發(fā)際部使用，以發(fā)際為限)。治療前最好先剃去頭發(fā)，以便治療，敷藥前先用熱水肥皂洗頭，以加速去除頭皮-的鱗屑、痂及病發(fā)，使所敷藥膏效果更好，每日1次。
頭癬祖國(guó)醫(yī)學(xué)稱(chēng)“癩頭瘡”、“禿瘡”，是由于頭部不衛(wèi)生，頭癬菌寄生而成，具有傳染性，多發(fā)生于抵抗力低下的小兒頭皮，尤以男孩為多。中醫(yī)認(rèn)為“蟲(chóng)毒”為患，本方各藥物有解毒殺蟲(chóng)、收斂燥濕、祛風(fēng)止癢、抑制真菌之功效，凡士林有滋潤(rùn)皮膚、調(diào)和諸藥之功，故對(duì)頭癬治療效果明顯，值得臨床試用。
2.露蜂房。
露蜂房1只，香油適量。隨創(chuàng)面大小加減用量。燒焦研末后用香油調(diào)敷，每日外敷2～3次。
《本草綱目》記載“露蜂房陽(yáng)明藥也，外科、齒科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼殺蟲(chóng)之功耳”。現(xiàn)代藥理研究證明，該藥有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促進(jìn)瘡口愈合。
3.松棗散。
松香、紅棗炭各12g，枯礬、黃丹各15g，花椒2g。將上述藥物均研成粉末，貯瓶。用時(shí)根據(jù)瘡面大小取少量粉末以凡士林調(diào)勻，外敷時(shí)從外向內(nèi)包圍。
《醫(yī)宗金鑒?禿瘡：“此證頭生白痂，小者如豆，大者如錢(qián)，俗名錢(qián)癬，又名肥瘡，多生于小兒頭上，瘙癢難堪，卻不疼痛。日久蔓延成片，頭發(fā)脫落，即成禿瘡，又名癩頭瘡?！倍d瘡之癥，病情頑固，不易治愈，傳染性較大。松棗散中，以松香清熱燥濕祛風(fēng)，花椒殺蟲(chóng)，枯礬殺蟲(chóng)止癢，黃丹(即鉛丹)生肌解毒殺蟲(chóng)，紅棗炭收斂燥濕，諸藥相合，共奏殺蟲(chóng)祛風(fēng)、清熱燥濕的作用，對(duì)于頭癬的治療，效果明顯。
4.復(fù)方苦百洗方。
苦參45g，百部45g，明礬45g，雄黃10g，艾葉15g，川椒15g，硫磺15g，黃芩15g，黃柏15g，黃連15g。隨創(chuàng)面大小，用量酌情加減。每劑加水ml，浸泡15分鐘，煮沸10分鐘，取液外洗，每日2次，每次30分鐘，每劑洗2～3次，同時(shí)剃光頭發(fā)，10天一療程。
苦參苦澀收斂力強(qiáng)，具有滅瘡除癬作用，可以收斂黃膿濕水，柔潤(rùn)頭發(fā)，軟化瘢痕，性寒而能解熱，是治療頭癬的常用藥。再配以百部、明礬、雄黃等可以殺蟲(chóng)祛腐，輔助苦參治療癬菌之力，各藥相須為用，對(duì)根治頭癬收到了良好的療效。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十五
人的一生啊，會(huì)遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過(guò)客，有的遇見(jiàn)便是一生。其實(shí)這些都是命中注定，有緣自會(huì)遇見(jiàn)。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類(lèi)人，請(qǐng)你千萬(wàn)要珍惜！
愿意花時(shí)間陪你的人。
時(shí)光可以讓曾經(jīng)無(wú)比相愛(ài)的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請(qǐng)記住，那位不顧時(shí)光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢(qián)。真正令人羨慕的，是愿意花時(shí)間陪你的.人。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，肯花時(shí)間去陪伴，就已經(jīng)勝過(guò)所有的甜言蜜語(yǔ)和那些天馬行空的承諾。
愛(ài)你的人會(huì)陪你走過(guò)一生，陪你走過(guò)漫漫歲月。一起看細(xì)水長(zhǎng)流，即使靜默無(wú)言也是一種安靜的美好。其實(shí)幸福很簡(jiǎn)單，不過(guò)是找一個(gè)可以聊得來(lái)的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個(gè)肯花時(shí)間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過(guò)，就是你人生一份難得的情感。
主動(dòng)聯(lián)系你的人。
在感情中，追來(lái)的很累，強(qiáng)求的不美。想你的人，總會(huì)主動(dòng)找你。因?yàn)橄肽钅?，才?huì)一直主動(dòng)聯(lián)系你，因?yàn)殛P(guān)心你，才會(huì)想時(shí)時(shí)知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因?yàn)樵谒麄冃睦?，你是不可缺少的唯一?BR> 在生活中，那些在你得意時(shí)默默退后，在你失意時(shí)會(huì)主動(dòng)送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會(huì)一直在意你。會(huì)時(shí)時(shí)關(guān)心你的動(dòng)態(tài)，即使再忙也不忍心錯(cuò)過(guò)你的信息。
只有那些在乎你的人，才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。雖說(shuō)現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，一句問(wèn)候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對(duì)無(wú)數(shù)煩憂(yōu)的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個(gè)肯主動(dòng)聯(lián)系你的人，因?yàn)橛兴麄?，你的世界才熱鬧而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛(ài)你如命的人，才會(huì)每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動(dòng)，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說(shuō)著很愛(ài)你，其實(shí)心里沒(méi)有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護(hù)。當(dāng)你疲憊的時(shí)候，當(dāng)你生病的時(shí)候，當(dāng)你感覺(jué)到孤單無(wú)助的時(shí)候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來(lái)。因?yàn)槟阒啦还苁虑橛卸嘣悖€有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個(gè)人過(guò)一輩子，是最好的結(jié)局。
因?yàn)橛腥酥鲃?dòng)聯(lián)系你，你才不會(huì)感到冷清寂寞；因?yàn)橛腥伺惆橹悖悴挪粫?huì)孤苦伶仃；因?yàn)橛腥说胗浤悖悴庞辛丝鞓?lè)生活下去的理由。
余生不長(zhǎng)，要想不愧對(duì)生活，不愧對(duì)人生，記得珍惜吧！
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十六
對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，寒假既是好好放松的機(jī)會(huì)，也是“彎道超車(chē)”的好機(jī)會(huì)。利用寒假的時(shí)間，進(jìn)行反超，你一定要先養(yǎng)成下面這些計(jì)劃！
1
養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣。
“讓學(xué)生變聰明的方法是閱讀閱讀再閱讀?！?BR> 愛(ài)閱讀的孩子他的首先語(yǔ)文成績(jī)不會(huì)太差，因?yàn)殚L(zhǎng)期的閱讀使他語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力非常高。
閱讀量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有時(shí)候孩子做錯(cuò)數(shù)學(xué)題，大部分時(shí)間跟他們理解錯(cuò)誤有關(guān)，他們可能讀不懂題目的要求。
我們發(fā)現(xiàn)，愛(ài)閱讀的孩子，他的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力都會(huì)很強(qiáng)，同時(shí)理解能力也不會(huì)弱，這在做數(shù)學(xué)應(yīng)用題時(shí)對(duì)理解題意幫助可是很大的。
閱讀既然有這么多好處，那何不趁著寒假幫孩子養(yǎng)成一個(gè)好的閱讀習(xí)慣。
2
堅(jiān)持程晨讀的習(xí)慣。
晨讀，可以幫助孩子養(yǎng)成英語(yǔ)的語(yǔ)感。平時(shí)早上時(shí)間太緊，假期卻是個(gè)好機(jī)會(huì)。對(duì)于英語(yǔ)學(xué)科來(lái)說(shuō)，晨讀練習(xí)口語(yǔ)再好不過(guò)了！
每天的早起晨讀，還可以培養(yǎng)孩子生活的規(guī)律性。通過(guò)快樂(lè)的晨讀，來(lái)消除心中的郁悶、煩惱，并為新的一天的生活、和學(xué)習(xí)奠定樂(lè)觀(guān)飽滿(mǎn)的積極情緒。
最佳的晨讀時(shí)間是早上7點(diǎn)前?？梢栽谠缟蠈?zhuān)門(mén)抽空引導(dǎo)孩子大聲朗讀，也能有效避免孩子養(yǎng)成放假賴(lài)床的壞習(xí)慣，絕對(duì)是一舉兩得！
晨讀文章數(shù)量不必太多，內(nèi)容不必太長(zhǎng)。一天半小時(shí)。最好達(dá)到熟讀成誦的地步，也能讀出美感，讀出自信。
3
養(yǎng)成練字的.習(xí)慣。
人常說(shuō)：字如其人。寫(xiě)字，不僅能反映出一個(gè)人的性格，也是影響成績(jī)的一個(gè)重要因素，而這也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我們是閱卷老師，當(dāng)看到一張字跡清晰、工整的卷子時(shí)，會(huì)不會(huì)下意識(shí)地對(duì)這張卷子產(chǎn)生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕閱卷老師也很難耐下心來(lái)打分吧。
其實(shí)只要細(xì)心觀(guān)察一下周?chē)暮⒆?，你就?huì)發(fā)現(xiàn)，成績(jī)好的孩子大都字跡工整，卷面干凈；成績(jī)差的孩子則字跡潦草，卷面讓人看起來(lái)很不舒服。
寫(xiě)字，不是一下子就能做好的事情，它需要日積月累的練習(xí)。平時(shí)孩子學(xué)習(xí)忙，很難有時(shí)間靜下來(lái)心來(lái)練字，而寒假則是最好的練字機(jī)會(huì)。家長(zhǎng)可以給孩子買(mǎi)幾本字帖，和孩子商量一下每天寫(xiě)多少，不求孩子把字寫(xiě)的多漂亮，只要孩子能靜下心，一筆一劃的學(xué)寫(xiě)字，這就是一種很好的習(xí)慣。
4
培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣。
雖然孩子對(duì)做作業(yè)并不陌生，但平時(shí)可能會(huì)存在一些磨蹭、不認(rèn)真等問(wèn)題，可是孩子平時(shí)作業(yè)太多，不太有時(shí)間糾正一些壞習(xí)慣。
寒假會(huì)有寒假作業(yè)，在幫助孩子培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣的同時(shí)，也能使孩子對(duì)剛剛結(jié)束的這一學(xué)期的知識(shí)進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，在假期仍然持續(xù)學(xué)習(xí)，對(duì)新學(xué)期的學(xué)習(xí)也大有幫助。
那么，在孩子做假期作業(yè)時(shí)，家長(zhǎng)要提醒孩子注意：
做好時(shí)間安排：先讓孩子大致的看一下作業(yè)的內(nèi)容，然后讓他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期結(jié)束前完成。然后讓他根據(jù)每天的活動(dòng)安排，自己制定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表。
一旦確定了哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)寫(xiě)作業(yè)，最好就在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)完成，然后再去做其他事情。這樣一個(gè)假期下來(lái)，開(kāi)學(xué)后孩子再做作業(yè)時(shí)，注意力就更容易集中，效率也會(huì)高起來(lái)。
檢查錯(cuò)題：趁著假期有充裕的時(shí)間，可以不要求做太多題，但一定要把不會(huì)做或者做錯(cuò)了的題都仔細(xì)分析一下，吃透每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，這樣以后再遇到同類(lèi)型的題時(shí)，就可以舉一反三、融會(huì)貫通了。
不要小看寒假作業(yè)，能夠把寒假作業(yè)認(rèn)認(rèn)真真完成的孩子，首先態(tài)度上就值得表?yè)P(yáng)；如果能把作業(yè)的每道題都弄懂，成績(jī)也一定會(huì)有所提高。
規(guī)律作息：據(jù)統(tǒng)計(jì)，各行各業(yè)的成功人士，每天的時(shí)間表都非常嚴(yán)格。規(guī)律的生活不僅意味著充沛的精力，也是成功所需的專(zhuān)注力和自制力的來(lái)源。
上學(xué)期間，孩子生活相對(duì)規(guī)律，靠的是學(xué)校的時(shí)間表。到了假期，家長(zhǎng)必須和孩子做好約定了！寒假期間，什么時(shí)候必須起床，什么時(shí)候必須睡覺(jué)，什么時(shí)候可以玩，什么時(shí)候用來(lái)學(xué)習(xí)和鍛煉，都必須要有規(guī)矩，最好精確到小時(shí)，絕對(duì)不能違反。習(xí)慣了規(guī)律的生活狀態(tài)，才不容易走向懶散。
當(dāng)孩子養(yǎng)成這些好習(xí)慣的時(shí)候，學(xué)習(xí)就不再是一件困難的事。他會(huì)逐漸找到學(xué)習(xí)的感覺(jué)，不斷進(jìn)步。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇一
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿(mǎn)了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓靡恢迸悖一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?BR> 27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?BR> 30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話(huà)，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。()。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢?，無(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
61、我不是沒(méi)人要，只是除了你，我誰(shuí)都不要。
62、有些愛(ài)，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。
63、原來(lái)我的手機(jī)是俄羅斯皇族血統(tǒng)，只能玩俄羅斯方塊。
64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。
65、我不介意孤獨(dú)，這比愛(ài)你舒服。
66、如果我沒(méi)有刀，我就不能保護(hù)你，如果我有刀，我就不能擁抱你。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇二
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。
辭職信。
證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
大家都非常清楚，前公司開(kāi)具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說(shuō)明了我們?cè)谶@里就職過(guò)，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門(mén)、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開(kāi)具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱(chēng)a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來(lái)找小編求助了。
那么問(wèn)題來(lái)了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來(lái)維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說(shuō)明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開(kāi)離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周?chē)呐笥汛_實(shí)遭遇過(guò)!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說(shuō)明：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問(wèn)題又來(lái)了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開(kāi)離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開(kāi)具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來(lái)看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有朋友會(huì)問(wèn)，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問(wèn)題再次來(lái)了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇三
做人應(yīng)該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應(yīng)該高調(diào)嗎？當(dāng)然嘍，凡是我們?cè)谧鍪聲r(shí)，給自己一個(gè)希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應(yīng)當(dāng)以堅(jiān)持不懈的信心和毅力，感動(dòng)自己，感動(dòng)他人，把自己錘煉成一個(gè)做大事的人。
時(shí)時(shí)保持向上的激情：我們需要激情，需要開(kāi)拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。
我們其實(shí)心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對(duì)于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財(cái)富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識(shí)的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會(huì)轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無(wú)窮的熱情、智慧和精力，進(jìn)而幫助人們獲得精神財(cái)富與事業(yè)上的巨大成就。
別讓借口“吃掉”你的希望：無(wú)論什么時(shí)候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責(zé)，勇往直前，不找借口，才能實(shí)現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。
說(shuō)句真心話(huà)，丑小鴨也能變成白天鵝。一個(gè)人有希望，再加上堅(jiān)忍不拔的決心，就會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個(gè)人有希望，再加上持之以恒的努力，就會(huì)達(dá)到目的。
我們一定要時(shí)時(shí)點(diǎn)燃希望之火。一顆充滿(mǎn)希望的心靈，才會(huì)具有極大的創(chuàng)造力，我們應(yīng)當(dāng)知道，這種創(chuàng)造力會(huì)激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)人的理想。
人人都應(yīng)該了解，成功是需要付出代價(jià)的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。
我們一定要牢牢記住，主動(dòng)去做應(yīng)該做的事。只有去除懶惰，積極進(jìn)取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績(jī)。
千萬(wàn)不要輕言放棄，經(jīng)驗(yàn)告訴我，只有堅(jiān)持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責(zé)的氛圍中也要堅(jiān)持。（人生感悟）是的，任何時(shí)候都不要放棄，無(wú)論條件多么的困難，只要能堅(jiān)持到底，成功就一定屬于你。
要懂得學(xué)會(huì)自己鼓勵(lì)自己，是十分重要和關(guān)鍵的。能自己鼓勵(lì)自己的人就算不是一個(gè)成功者，但絕對(duì)不會(huì)是一個(gè)失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！
我們要時(shí)時(shí)刻刻，永遠(yuǎn)保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂(lè)和成功的仇敵，其次要集中思想，堅(jiān)定意識(shí)。只有運(yùn)用正確的思想，并抱定堅(jiān)定的精神，才能從逆境中突圍。
還有一點(diǎn)也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因?yàn)樗麄儚膩?lái)不曾走進(jìn)足以激發(fā)人、鼓勵(lì)人的環(huán)境中，是因?yàn)樗麄兊臐撃軓膩?lái)不曾被激發(fā)，是因?yàn)樗麄儧](méi)有力量從不良的環(huán)境中振作。
要堅(jiān)定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個(gè)人都應(yīng)該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因?yàn)槔咸煲阎厝谓唤o你，必先磨煉和考驗(yàn)?zāi)悖?BR> 時(shí)時(shí)刻刻發(fā)掘出自身的強(qiáng)項(xiàng)，也是十分重要的。當(dāng)巨大的壓力、非常的變故和重大責(zé)任壓在一個(gè)人身上時(shí)，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會(huì)突然涌現(xiàn)出來(lái)，使他成就大業(yè)。
我們一定要堅(jiān)定生活的信念。困境可以檢驗(yàn)一個(gè)人的品質(zhì)。如果一個(gè)人敢于直面困境，積極主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿(mǎn)熱情，堅(jiān)定對(duì)生活的信念，那么他遲早會(huì)成功。
我們一定要把挫折當(dāng)成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當(dāng)成墊腳石，不斷前進(jìn)。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會(huì)永放光芒！
我們一定要對(duì)生活充滿(mǎn)熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機(jī)遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠(chéng)地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時(shí)間來(lái)完成自己的興趣愛(ài)好。有了熱情，就會(huì)拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會(huì)戰(zhàn)勝困難，取得成功。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇四
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿(mǎn)了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?BR> 27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?BR> 30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話(huà)，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤?，所以我可以，無(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇五
與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇六
如果對(duì)方未辦理交接手續(xù)的，可要求對(duì)方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因?yàn)槠湮唇唤邮掷m(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫(xiě)辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)，是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國(guó)等等，那么必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理人事關(guān)系，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒(méi)有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新參保。
(1)到戶(hù)口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個(gè)企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對(duì)現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在停止繳費(fèi)的次月開(kāi)始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀(guān)察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險(xiǎn)中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問(wèn)題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶(hù)暫時(shí)會(huì)被封存起來(lái),但帳戶(hù)里的錢(qián)還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來(lái)的帳戶(hù)繼續(xù)繳納的,如果一直沒(méi)有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來(lái)貸款,個(gè)人只可以自行繳納“三險(xiǎn)”公積金不可以個(gè)人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢(xún)你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶(hù)中的儲(chǔ)存余額：
（1）在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。
（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。
（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。
（4）戶(hù)口遷出本市或者出境定居時(shí)。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問(wèn)題：從上個(gè)月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時(shí)間算幾天的工資。
６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問(wèn)題。
實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒(méi)有約定需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)解除，工資是你勞動(dòng)所得。
７、辭職時(shí)間問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法中，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
出處：
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇七
毋庸置疑，自己掌握一家公司的感覺(jué)是非常棒的，特別對(duì)于那些剛剛開(kāi)始自己事業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)充滿(mǎn)了誘惑力。擁有創(chuàng)業(yè)熱情固然不錯(cuò)，但是如果忽略了創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實(shí)，那么也很難獲得成果，尤其是很多人覺(jué)得年紀(jì)輕輕就出來(lái)創(chuàng)業(yè)，多少對(duì)你會(huì)有一絲的不信任。
制定一個(gè)計(jì)劃。
創(chuàng)業(yè)的殘酷現(xiàn)實(shí)就是，絕大多數(shù)初創(chuàng)公司都會(huì)在頭兩年時(shí)間里失敗，而至于是什么原因?qū)е铝藙?chuàng)業(yè)滑鐵盧，首當(dāng)其沖的就是缺乏規(guī)劃。那些剛剛創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們覺(jué)得，在做產(chǎn)品和服務(wù)的時(shí)候，最重要的是他們的激情，但事實(shí)上并非如此，你必須要把自己的創(chuàng)業(yè)想法落實(shí)到紙面上。
美國(guó)小企業(yè)協(xié)會(huì)（sba）通常會(huì)建議創(chuàng)業(yè)者擬定一個(gè)三至五年的詳細(xì)運(yùn)營(yíng)商業(yè)計(jì)劃，其中的要點(diǎn)不只是對(duì)你企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)，同時(shí)還會(huì)強(qiáng)迫創(chuàng)業(yè)者去思考如何按照具體步驟來(lái)增加企業(yè)收入，這份商業(yè)計(jì)劃至少需要包含以下幾個(gè)部分：
執(zhí)行摘要：描述你公司的創(chuàng)業(yè)使命------你何時(shí)開(kāi)始啟動(dòng)你的業(yè)務(wù)，你的產(chǎn)品，以及你的服務(wù)，你的發(fā)展計(jì)劃是什么，還有財(cái)務(wù)信息和任何與公司有關(guān)的亮點(diǎn)。作為一家初創(chuàng)公司，你會(huì)更加專(zhuān)注于自己過(guò)去的教育背景和經(jīng)驗(yàn)，你要做的是去創(chuàng)業(yè)，而不是實(shí)現(xiàn)什么商業(yè)成就。
公司簡(jiǎn)介：描述你公司的業(yè)務(wù)目的，以及你的產(chǎn)品和服務(wù)是如何滿(mǎn)足利基市場(chǎng)特定需要的。
市場(chǎng)分析：市場(chǎng)分析需要覆蓋目標(biāo)市場(chǎng)內(nèi)的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模，以及你期望獲得多少市場(chǎng)份額。在進(jìn)行市場(chǎng)分析的同時(shí)，你同樣需要徹底研究行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
組織結(jié)構(gòu)：你需要勾勒出一個(gè)組織框架圖，其中對(duì)每個(gè)人的工作角色以及他們所承擔(dān)的工作職責(zé)要進(jìn)行簡(jiǎn)短的描述。
產(chǎn)品或服務(wù)：這其中要描述你提供給客戶(hù)或消費(fèi)者的東西是什么，越詳細(xì)越好。其中要包含公司的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，以及任何與專(zhuān)利或的法律文件。
創(chuàng)建現(xiàn)金儲(chǔ)備。
如果你的初創(chuàng)公司需要花上一段時(shí)間才能夠盈利，那么在你決定放棄自己手頭上的工作，辭職創(chuàng)業(yè)之前，最好能至少存上能維持六個(gè)月生活的錢(qián)，這真的非常重要。對(duì)于如何創(chuàng)建現(xiàn)金儲(chǔ)備，美國(guó)離退休高管人員服務(wù)集團(tuán)有如下建議：
一旦你決定要自己創(chuàng)業(yè)，就要開(kāi)始存錢(qián)了，即便是一周只存幾美元也可以。重要的是，你需要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，這會(huì)為你以后能賺更多的錢(qián)打下基礎(chǔ)。
看看你自己目前每月的開(kāi)銷(xiāo)，想想以后可能會(huì)有的開(kāi)銷(xiāo)，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，你自然會(huì)明白自己需要多少錢(qián)。
如果你現(xiàn)在仍然在給老板打工，那么現(xiàn)在就趕緊把自己每月的薪水自動(dòng)轉(zhuǎn)成存款吧。
身邊的人要能夠支持你創(chuàng)業(yè)。
在美國(guó)，創(chuàng)業(yè)貌似不是普通人的生活常態(tài)，更何況是剛剛畢業(yè)的愣頭小子們。如果你的朋友嘲笑你創(chuàng)業(yè)，那么干脆不要和他們交往了。事實(shí)上，你需要尋找一些商業(yè)伙伴來(lái)做你的“啦啦隊(duì)長(zhǎng)”，推動(dòng)你實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然家人的支持也是必須的。此外，不妨可以加入到創(chuàng)業(yè)者群，或是其他行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)圈子。
你還可以尋找一名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，他/她可以是你的前任老板，也可以是你以前的大學(xué)教授，甚至是一名支持你事業(yè)的家人或朋友。如果你不知道如何尋找導(dǎo)師，那么可以聯(lián)系一些創(chuàng)業(yè)幫助中心（比如前文提到的美國(guó)離退休高管人員服務(wù)集團(tuán)），他們會(huì)為你尋找一些企業(yè)退休的高管人員，為你提供幫助。
要有獨(dú)立的公司銀行賬戶(hù)。
你的公司可能在創(chuàng)業(yè)初期規(guī)模不大，因此或許一開(kāi)始你不會(huì)想到把自己的私人財(cái)務(wù)和公司財(cái)務(wù)作區(qū)分，但事實(shí)上，這么做非常有必要，原因有二：首先，如果你是公司法人的話(huà)，那么你的私人財(cái)務(wù)會(huì)受到很多限制；其次，如果設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的公司銀行賬戶(hù)，將會(huì)更容易跟蹤公司的收入、支出、以及支付稅款。此時(shí)你所要做的，就是定期給自己“發(fā)工資”，做好私人存款即可。但是在公司里，你需要嚴(yán)格制定紀(jì)律，自己給自己發(fā)公司，當(dāng)然啦，如果你非常熱愛(ài)創(chuàng)業(yè)，也可以再把自己的“工資”投到自己公司里。
文/快鯉魚(yú)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇八
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個(gè)前提來(lái)解釋下面的論述中可能提出的問(wèn)題，也想使說(shuō)明創(chuàng)業(yè)這個(gè)由個(gè)人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，希望這兩個(gè)前提能起到經(jīng)濟(jì)學(xué)中假設(shè)的作用。
第一，說(shuō)一下“贏(yíng)利模式”。
我們最早聽(tīng)說(shuō)過(guò)的討論“贏(yíng)利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢(qián)，但是怎么運(yùn)作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒(méi)有及時(shí)解決好這個(gè)問(wèn)題而遭到了市場(chǎng)的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個(gè)問(wèn)題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，就是誰(shuí)購(gòu)買(mǎi)最終的產(chǎn)品就出錢(qián)。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢(xún)、中介等行業(yè)，怎么收費(fèi)，收誰(shuí)的費(fèi)，收多少費(fèi)，消費(fèi)者是否認(rèn)可你的收費(fèi)方式，都是需要亟待解決的問(wèn)題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場(chǎng)中比較少見(jiàn)的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國(guó)外的模式有時(shí)候又得不到國(guó)人的認(rèn)可。所以，筆者認(rèn)為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話(huà)，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運(yùn)營(yíng)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話(huà)，那就只能通過(guò)自己對(duì)市場(chǎng)的感知，通過(guò)自己的一些親友、前同事、同學(xué)等社會(huì)關(guān)系，咨詢(xún)他們的意見(jiàn)。如果條件允許的話(huà)最好能向你的計(jì)劃中的未來(lái)客戶(hù)咨詢(xún)，得到他們的意見(jiàn)，比如說(shuō)這種服務(wù)的價(jià)格他們是否能夠承受，他們認(rèn)為多少的價(jià)格才算合理，這些都將修正你的計(jì)劃中的不足，使你又向成功邁進(jìn)了一步。
第二，堅(jiān)持自己的品牌信念，對(duì)自己的事業(yè)要即有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話(huà)，務(wù)必要貫徹“先做強(qiáng)在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅(jiān)持將事業(yè)擴(kuò)大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進(jìn)取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓(xùn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢(shì)必被市場(chǎng)所淘汰。
如果開(kāi)局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時(shí)退出，將損失控制在最小之中。對(duì)于50萬(wàn)以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場(chǎng)重視絲毫沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時(shí)撤資，以免更大的損失。
第三，謹(jǐn)慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書(shū)店、化妝品之類(lèi)的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說(shuō)的那樣的能賺錢(qián)嗎？其實(shí)加盟連鎖說(shuō)穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤(rùn)為代價(jià)的。舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)開(kāi)書(shū)店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開(kāi)一間屬于自己的書(shū)店，而且現(xiàn)在的圖書(shū)市場(chǎng)的渠道非常多元化，進(jìn)貨不是什么很大的問(wèn)題，各地都有合法的圖書(shū)文化批發(fā)市場(chǎng)，一個(gè)在居民小區(qū)附近的書(shū)店其品牌號(hào)召力不會(huì)對(duì)居民的購(gòu)買(mǎi)行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個(gè)硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點(diǎn)，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過(guò)老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認(rèn)為高枕無(wú)憂(yōu)了，就開(kāi)始雇傭員工，自己當(dāng)起了“甩手掌柜”。筆者認(rèn)為此法不可取，尤其是十萬(wàn)元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實(shí)現(xiàn)自我雇傭，通過(guò)自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達(dá)到人財(cái)物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當(dāng)于放棄了自己的人力資本投資收益，這對(duì)于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來(lái)創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的單位不開(kāi)心，感到自己沒(méi)有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團(tuán)體中得不到施展，所以，自己當(dāng)一把手，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。這種情緒可以起到一種激勵(lì)自己的作用，但是有時(shí)候卻會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場(chǎng)信號(hào)的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀(guān)估計(jì)自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和來(lái)自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊(duì)中一樣，很可能一個(gè)非常優(yōu)秀的下級(jí)軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒(méi)有原來(lái)在低級(jí)職位時(shí)的表現(xiàn)出色了，原來(lái)的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責(zé)任的擴(kuò)大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當(dāng)副總經(jīng)理就是這個(gè)原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿(mǎn)現(xiàn)狀，想通過(guò)自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話(huà)，“根本從來(lái)就沒(méi)有擁有過(guò)，又何必?fù)?dān)心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細(xì)想一下當(dāng)初為生命出來(lái)自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無(wú)所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認(rèn)真總結(jié)的話(huà)，這些都將在你未來(lái)的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來(lái)求職中的砝碼。中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常需要有管理經(jīng)驗(yàn)的的中高層管理者，一個(gè)有失敗經(jīng)驗(yàn)的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個(gè)管理者成熟起來(lái)，認(rèn)真審視自己的管理方式，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)管理決策，也是走向成熟的一個(gè)重要過(guò)程。與眾不同的事，是通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價(jià)來(lái)完成這個(gè)過(guò)程商道就是人道。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇九
自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的精神核心，是促使孩子充滿(mǎn)信心去面對(duì)困難，努力完成自己愿望的動(dòng)力。
自信是一個(gè)成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來(lái)，必須由家長(zhǎng)對(duì)孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學(xué)會(huì)相信自己，建立起自信。
承擔(dān)責(zé)任的`能力。
責(zé)任心，是一個(gè)人日后能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點(diǎn)，再優(yōu)秀的苗子最后也會(huì)淪為不負(fù)責(zé)任之人，進(jìn)入社會(huì)也難立足。
家長(zhǎng)要通過(guò)引導(dǎo)孩子，承擔(dān)責(zé)任，知錯(cuò)能改，敢于承擔(dān)的能力。
學(xué)會(huì)思考的能力。
很多家長(zhǎng)說(shuō)，孩子一遇到難得問(wèn)題，就直接說(shuō)不會(huì)，不去思考了。其實(shí)這是因?yàn)楹⒆舆€沒(méi)有學(xué)會(huì)獨(dú)立思考的能力，許多人都說(shuō)那個(gè)孩子很笨，其實(shí)大都孩子并不是笨，而是他不愿動(dòng)腦子，怕思考。
但敏銳的思維不會(huì)從天上掉下來(lái)，而是需要嚴(yán)格的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。
面對(duì)挫折的能力。
人生的路不是一帆風(fēng)順的，長(zhǎng)大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。
孩子考試考砸了，當(dāng)父母問(wèn)起時(shí)，總是躲躲藏藏，或者大哭一場(chǎng)。其實(shí)這都是孩子沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的能力。
面對(duì)是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么殘酷。如果說(shuō)，一個(gè)孩子如果沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)，那么他未來(lái)就無(wú)法在現(xiàn)實(shí)生活里生存。
人際交往的能力。
現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)合作的社會(huì)，如果一個(gè)人不具備交際能力，那么這個(gè)人以后寸步難行，我們常夸一個(gè)孩子很討喜，其實(shí)夸得是一個(gè)孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個(gè)人以后的交際能力其實(shí)在他很小時(shí)候就要培養(yǎng)了。一個(gè)孩子的交際能力，決定了這個(gè)孩子能夠飛越的高度。
基本生存的能力。
一個(gè)人所具備的所有生存技能，歸根到底要學(xué)會(huì)生活。一個(gè)人能否幸福與快樂(lè)，取決于他是否學(xué)會(huì)了真正的掌握了生活的能力。學(xué)會(huì)生活，每個(gè)孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來(lái)無(wú)限精彩生活的可能。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十
你準(zhǔn)備離職的時(shí)候，我們不能夠因?yàn)槟承┦虑槟承┤硕ジ星橛檬碌娜ルx職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準(zhǔn)辭職的時(shí)機(jī)，如果是過(guò)早的感性的辭職會(huì)導(dǎo)致你在沒(méi)有工作的過(guò)程中浪費(fèi)了更多的時(shí)間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時(shí)機(jī)決定離職。
【2】選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確。
我準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)的過(guò)渡階段，靠我們選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確，也就是說(shuō)你的行業(yè)是否是一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)能夠得到帶來(lái)持續(xù)的收益。您所選的行業(yè)是你自己擅長(zhǎng)的還是感興趣的能夠?qū)@樣的一個(gè)行業(yè)保持最初最熱忱的心態(tài)嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，但如果你連這些最基本的方向定位都沒(méi)有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測(cè)試階段，可以當(dāng)成副業(yè)來(lái)做。
很多人他有了創(chuàng)業(yè)的小點(diǎn)子或者附近很多人會(huì)選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因?yàn)槟泷R上辭掉工作就代表著你沒(méi)有了固定的收入來(lái)源。你所選的行業(yè)可能并沒(méi)有太大的可行性，可以在測(cè)試階段利用自己的業(yè)余時(shí)間把它當(dāng)做副業(yè)來(lái)做，如果副業(yè)能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創(chuàng)業(yè)公司做到自給自足。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然有了更多的選擇可能性，但機(jī)會(huì)越大，風(fēng)險(xiǎn)越做越大，想辭職做創(chuàng)業(yè)，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產(chǎn)品上，不要去想一些其他歪門(mén)邪道的方法，這樣對(duì)你自己是最好的。利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷去宣傳我們的產(chǎn)品，而不是去大肆的去燒錢(qián)去投廣告做宣傳這種事沒(méi)有必要的。不要在你創(chuàng)業(yè)之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產(chǎn)品和用戶(hù)，那么你的重心就會(huì)有所轉(zhuǎn)變。要保持最初的初心，要將我們的產(chǎn)品和用戶(hù)放在第1位，只有你的產(chǎn)品質(zhì)量好用戶(hù)服務(wù)好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創(chuàng)業(yè)要有持續(xù)不斷的熱情。
再辭職創(chuàng)業(yè)者過(guò)程中，我們要避免不要盲目的跟風(fēng)，盡管一些很熱潮的項(xiàng)目短期內(nèi)有很高的盈利，但是在長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，它并不具備優(yōu)勢(shì)，所以我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中要注意要有持續(xù)不斷的熱情?？粗裁簇浳覀兙腿ジL(fēng)做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個(gè)公司的老板，只有你有激情有熱情去認(rèn)可這一個(gè)公司，這一個(gè)項(xiàng)目員工才會(huì)有更高的熱情去執(zhí)行，所以你的形象，你的熱情度也關(guān)乎著整個(gè)公司的命運(yùn)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十一
假如某天你接到獵頭顧問(wèn)的電話(huà)，對(duì)方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開(kāi)出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話(huà)，先確認(rèn)獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時(shí)間。
3.掛掉電話(huà)后應(yīng)當(dāng)思考的幾個(gè)問(wèn)題：
其次你要對(duì)獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營(yíng)情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶?shí)際情況，僅聽(tīng)獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十二
簽名的第一個(gè)原則就是：絕對(duì)不要，永遠(yuǎn)不要——過(guò)一百萬(wàn)年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。
那么，如果你拒絕簽名，將會(huì)發(fā)生什么？當(dāng)然他們會(huì)解雇你。如果你簽字了，會(huì)發(fā)生什么呢？你會(huì)被炒魷魚(yú)。所以你明白，他們沒(méi)有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。
兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來(lái)的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問(wèn)題要問(wèn)：
1.你會(huì)給我多少遣散費(fèi)來(lái)?yè)Q我辭職？是的，我知道，表面看起來(lái)你沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。但事實(shí)是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)爭(zhēng)取一些遣散費(fèi)。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。
2.如果主動(dòng)辭職，個(gè)人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿(mǎn)足下面兩個(gè)條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；2)非自己主動(dòng)辭職。
4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會(huì)怎么談我？簡(jiǎn)單說(shuō)，如果我被背調(diào)，你們會(huì)不會(huì)“黑”我呢？這個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)人力資源部門(mén)和你的直接上司。hr可能只是確認(rèn)你的離職日期，有時(shí)候也會(huì)談到你的薪酬和離開(kāi)的原因。你的上司通常不擅長(zhǎng)照本宣科?，F(xiàn)在正是談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)機(jī)。
5.簽字前我要拿給專(zhuān)業(yè)人士看一下。注意，這是一個(gè)聲明，如果他們反對(duì)，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要書(shū)面文件。無(wú)論他們同意以書(shū)面形式寫(xiě)下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會(huì)有法律約束力。雖然口頭承諾有時(shí)也有約束力，但事實(shí)證明，僅有口頭承諾，達(dá)成實(shí)際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。
7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個(gè)人檔案中，我離職的“正式原因”會(huì)是什么？這將影響你下份工作的獲取。
無(wú)論你做什么，不要覺(jué)得你沒(méi)有選擇余地，或者沒(méi)有談判能力。離職時(shí)總有談判空間。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，公司最重要的目標(biāo)是讓你悄悄離去。為了做到這一點(diǎn)，他們可能愿意給你一些東西。不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十三
1.沒(méi)有學(xué)習(xí)氣氛，且學(xué)習(xí)時(shí)干擾因素太多.無(wú)論你是辭職還是一邊工作一邊復(fù)習(xí)，你都不可能真正像一個(gè)大學(xué)生那樣安心地去學(xué)習(xí)，不可能找到過(guò)去學(xué)生時(shí)代的那種學(xué)習(xí)氛圍。而且你的學(xué)習(xí)必定會(huì)受到各個(gè)方面的影響。如果你已經(jīng)結(jié)婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時(shí)間來(lái)陪自己的愛(ài)人。雖然她可以為做好多事情??總之，學(xué)習(xí)時(shí)候的干擾因素是無(wú)法排除的。
3.沒(méi)完沒(méi)了的飯局和聚會(huì)，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來(lái)了要吃飯，喝酒；同時(shí)之間也要時(shí)不時(shí)的交流一下。
4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結(jié)婚了。中國(guó)的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經(jīng)結(jié)婚生字，自己的心理就會(huì)急。
5.同事們的議論，領(lǐng)導(dǎo)的不信任.據(jù)了解，大多數(shù)報(bào)考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報(bào)考，對(duì)不少在職人員來(lái)說(shuō)，讓單位領(lǐng)導(dǎo)知道考研的事，就不會(huì)有好臉色。若考不上，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定會(huì)“心存芥蒂”，從此不再對(duì)他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對(duì)任何一個(gè)在職人員來(lái)說(shuō)都不是易事，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，失敗的可能性很大，因?yàn)榭佳惺《馐軉挝灰恍┤说睦涑盁嶂S也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會(huì)抱有這樣的擔(dān)憂(yōu)。特別是那些工作還不錯(cuò)的朋友，正處于事業(yè)起步的時(shí)刻，如果義無(wú)反顧地放棄了，背水一戰(zhàn)，一切得從頭開(kāi)始，從頭建立和培養(yǎng)，在當(dāng)前嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)前，這是很多人不愿意的。
7.有點(diǎn)遠(yuǎn)離生活，需要毅力堅(jiān)持。
8.時(shí)間太久了，學(xué)校學(xué)的知識(shí)大部分還給了老師，還的從頭來(lái)?；蛟S這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業(yè)務(wù)會(huì)很快讓你把自己在大學(xué)里學(xué)的東西忘記，比如英語(yǔ)。另外許多宰制的朋友都會(huì)換個(gè)專(zhuān)業(yè)，這個(gè)時(shí)候麻煩就更大了。當(dāng)時(shí)打算考同濟(jì)大學(xué)。同濟(jì)的兩門(mén)專(zhuān)業(yè)課里包括了四門(mén)課程，其一我還沒(méi)學(xué)過(guò)，余下的也是大學(xué)里幾乎最難的三門(mén)課程。而我只能上班空閑時(shí)才能看看書(shū)。
友可以說(shuō)是一種福音。據(jù)了解，教育部對(duì)2002年碩士生報(bào)考手續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，不再要求考生出示所在單位同意報(bào)考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報(bào)考研究生須有考生所在工作單位出具同意報(bào)考的介紹信，單位不同意，則不能報(bào)考。因此，每年的在職研究生報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)，許多考生對(duì)要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報(bào)考的，一旦被錄取，一般都無(wú)法與單位協(xié)調(diào)，只好辭職或被開(kāi)除。此次出臺(tái)的這一舉措，可謂踢破一道舊門(mén)檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因?yàn)橐坏╀浫∧闳匀灰蛦挝痪蜋n案問(wèn)題進(jìn)行磋商，所以最好不要和單位關(guān)系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說(shuō)拜拜了。分析其原因，在于現(xiàn)有規(guī)定把個(gè)人視為單位的附屬，將個(gè)人能否參加研究生入學(xué)考試的權(quán)利以規(guī)定的形式授予了單位。這樣的做法可以說(shuō)并不合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報(bào)考的內(nèi)在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對(duì)。
很顯然，你沒(méi)有被上面的困難嚇倒，所以你才會(huì)決定考研，每一個(gè)成功者的背后都有自己的辛酸，每一個(gè)成功者的也都有自己對(duì)付困難的一套[非法內(nèi)容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報(bào)考，上線(xiàn)后辭職的路子，估計(jì)有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：
第一，首先自己要確定是否本單位不讓報(bào)考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己?jiǎn)挝灰郧坝袥](méi)有這方面的案例，即本單位以前如果曾經(jīng)有人報(bào)考、辭職考研成功的話(huà)，你成功的可能性就大多了。一般來(lái)講，大多數(shù)單位都不愿意自己的職工報(bào)考。當(dāng)然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會(huì)影響工作，二會(huì)造成單位人才流失。他們認(rèn)為年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們不易，因?yàn)榭佳邪阉麄兎抛?，?huì)破壞單位正常的新老更替，不利于工作發(fā)展，更會(huì)對(duì)其他本愿安心工作的人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的示范作用，可以說(shuō)是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應(yīng)聘人員簽訂合同時(shí)定下高額的違約金，以防止在職人員流失。
個(gè)戰(zhàn)友，但是如果單位是個(gè)小的公司，你就應(yīng)該考慮得更加仔細(xì)一些。
第四，如果確定單位不會(huì)開(kāi)介紹信讓你報(bào)考，你可以托一個(gè)朋友或者熟人到外單位開(kāi)證明了，報(bào)名點(diǎn)一般不會(huì)非常嚴(yán)格的檢查，我估計(jì)搞一個(gè)假的也不會(huì)太大的問(wèn)題。而且上面我們已經(jīng)介紹了，現(xiàn)在的報(bào)名對(duì)介紹信已經(jīng)不是非常嚴(yán)格了。
第五，選擇報(bào)考學(xué)校，這是關(guān)鍵所在，一旦報(bào)錯(cuò)學(xué)校，以后追悔莫及。對(duì)于報(bào)考學(xué)校的選擇，應(yīng)考慮該校的歷史、地理位置、在全國(guó)的排名，尤其是科研經(jīng)費(fèi)和重點(diǎn)學(xué)科在全國(guó)和本行業(yè)的地位。但是，學(xué)校的選擇要以專(zhuān)業(yè)為核心，要綜合考察自己所選專(zhuān)業(yè)在各校中的實(shí)力對(duì)比情況，并不是名牌大學(xué)的所有專(zhuān)業(yè)都是全國(guó)最好的。另外，選擇學(xué)校時(shí)，還要與自己的實(shí)力相適應(yīng)。名牌大學(xué)意味著競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰(zhàn)性又力所能及的專(zhuān)業(yè)和學(xué)校。而專(zhuān)業(yè)研究方向的確定，可以打聽(tīng)一下該專(zhuān)業(yè)是否為一級(jí)學(xué)科，是否有博士點(diǎn)，該專(zhuān)業(yè)主要側(cè)重于那方面的研究，歷年來(lái)都有些什么科研成果，以及該專(zhuān)業(yè)的師資力量，有多少院士、專(zhuān)家、教授、青年學(xué)術(shù)帶頭人。這對(duì)于在職考研的朋友來(lái)說(shuō)，顯得更加重要。因?yàn)榭佳兄饕€是改變自己的處境。他們大多會(huì)選擇金融、貿(mào)易、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。第六，努力學(xué)習(xí)，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當(dāng)然，在復(fù)習(xí)的時(shí)候可以采取委婉的方式向外界透露一點(diǎn)風(fēng)聲，好讓自己的頂頭上司們有一點(diǎn)準(zhǔn)備。但是一定要記住不要太張揚(yáng)，否則會(huì)帶來(lái)一些麻煩，輕則找你談話(huà)，重則委你以重任，讓你無(wú)法靜下心來(lái)復(fù)習(xí)。另外，你最好能夠找一個(gè)適合的復(fù)習(xí)場(chǎng)所。我一個(gè)朋友在總結(jié)自己失敗的原因時(shí)說(shuō)到：自己最大的失誤就是沒(méi)有能夠找到一個(gè)安靜的復(fù)習(xí)場(chǎng)所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺(jué)自己發(fā)揮的還可以，就要開(kāi)始為后面的工作做準(zhǔn)備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可以說(shuō)是至關(guān)重要的。當(dāng)然許多領(lǐng)導(dǎo)由于思維比較僵化，問(wèn)題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質(zhì)的，軟硬不吃，這個(gè)時(shí)候該表忠心的時(shí)候還是要表示一下，有什么大不了的??？以?xún)?nèi)高雄不吃眼前虧??！
第八，分?jǐn)?shù)出來(lái)以后，如果沒(méi)上線(xiàn)，絕對(duì)要封鎖一切消息，絕對(duì)不能讓單位的其它人知道，這一點(diǎn)的重要性不說(shuō)大家也能明白。如果你順利上線(xiàn)了，那我先給你道個(gè)喜了，這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)基本上哪個(gè)成功了。
第九，上線(xiàn)以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關(guān)系，動(dòng)員一切能夠動(dòng)員的力量，做好付出一些物質(zhì)損失的準(zhǔn)備。你想如果你到了這個(gè)是還不努力去活動(dòng)一下，只能說(shuō)明你的能力不行，請(qǐng)假到報(bào)考學(xué)校里拜訪(fǎng)老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動(dòng)作，其實(shí)大多數(shù)的學(xué)校的老師還是比較好的，當(dāng)然，一些小的禮品還是應(yīng)該的。
第十，一般來(lái)說(shuō)，你在三月份就可以知道自己的成績(jī)了。接著國(guó)家的復(fù)試分?jǐn)?shù)不久也會(huì)公布了。有些分?jǐn)?shù)不很高的朋友們注意了，還要考慮調(diào)劑的問(wèn)題。如果你順利的接到復(fù)試通知書(shū)時(shí)候，就算你想保密，單位里的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)也已經(jīng)流傳開(kāi)來(lái)，很多人這時(shí)候已經(jīng)在關(guān)注你的動(dòng)靜了。如果，你沒(méi)有能夠接到復(fù)試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風(fēng)聲。
第十一，過(guò)去復(fù)試一般都不會(huì)有問(wèn)題的啦，問(wèn)題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說(shuō)。
是最關(guān)鍵的問(wèn)題。在確認(rèn)單位不會(huì)放任的前提下，代價(jià)最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領(lǐng)導(dǎo)，相信這種辦法大多數(shù)情況下還是可以解決問(wèn)題的，實(shí)在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關(guān)系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠收下你的意思，相信問(wèn)題就不大了。你千萬(wàn)要牢記，領(lǐng)導(dǎo)收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經(jīng)聽(tīng)人講過(guò)一個(gè)故事，一個(gè)朋友上線(xiàn)后，用了所有的辦法和餓領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒(méi)有效果。后他想到自己的上司是一個(gè)貪得無(wú)厭的家伙，他就買(mǎi)了一份厚禮，給哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是后來(lái)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)居然想賴(lài)皮?？墒钱?dāng)這個(gè)把[非法內(nèi)容]錄音播給他bribe的對(duì)象聽(tīng)，那笨蛋什么都百依百順?？磥?lái)多長(zhǎng)個(gè)心眼是必要的?，F(xiàn)在麻煩可能就更大了，因?yàn)槟闶盏綇?fù)試通知并不一定代表你報(bào)考的單位會(huì)錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發(fā)揮人民的智慧，俗話(huà)說(shuō)人民的智慧是無(wú)窮的。
第十二，也有運(yùn)氣不好的時(shí)候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個(gè)時(shí)候要考慮一下是不是還有其他的路可以走啊！
找領(lǐng)導(dǎo)不可以，那我找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行嗎？如果找領(lǐng)導(dǎo)不能夠解決，那我找領(lǐng)導(dǎo)的夫人，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友可以解決也可以啊?？傊磺锌赡芙鉀Q問(wèn)題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個(gè)分上大家就要攤牌了。咱中國(guó)人喜歡采取拖的辦法對(duì)付難題，我門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問(wèn)題上常常采取的有而是這種辦法。他會(huì)對(duì)你不斷的許諾，說(shuō)單位下星期開(kāi)會(huì)討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調(diào)檔書(shū)到了，催檔書(shū)到了，什么都黃了的時(shí)候，告訴你同意你走，不過(guò)不再今年?；蛘撸系綄?shí)在不能拖的時(shí)候決定，不行，不放，沒(méi)有先例，影響不好。這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀儊?lái)說(shuō)最珍貴的就是時(shí)間了，時(shí)間一過(guò)什么都完了。甚至有一個(gè)單位的書(shū)記這樣對(duì)考研究生得到職工說(shuō)：“你從小到大，讀了這么多年書(shū)，也挺不簡(jiǎn)單的，現(xiàn)在是為人民服務(wù)的時(shí)候了。這時(shí)候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時(shí)候?yàn)槿嗣穹?wù)呢？”，天啊，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡(jiǎn)單的辦法是使對(duì)方都覺(jué)得自己呆在單位里就讓他們感覺(jué)不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個(gè)時(shí)候要看你的運(yùn)氣了，如果運(yùn)氣好領(lǐng)導(dǎo)一氣之下就呆板你放了；如果運(yùn)氣不好，則會(huì)情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說(shuō)是最后的殺手建。
如果這一招還不行，你就認(rèn)了吧！實(shí)在想讀書(shū)，那就老老實(shí)實(shí)的交上一筆錢(qián)，這比什么都簡(jiǎn)單。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十四
中藥已經(jīng)成為治療多種復(fù)雜疾病的重要途徑，對(duì)很多疾病都有不錯(cuò)的療效，就拿頭皮癬來(lái)說(shuō)，很多患者都選擇中藥治療，不僅治療效果很好，復(fù)發(fā)的概率還比較低。
1.硫楝松棗膏。
藥物組成升華硫12g，川楝末12g，松香12g，紅棗炭12g，枯礬1.5g，廣丹1.5g，花椒2g，共為細(xì)面混勻裝瓶備用。隨創(chuàng)面大小加減用量。用時(shí)根據(jù)瘡面大小取適量藥面以凡士林調(diào)勻。外涂時(shí)從外向內(nèi)螺旋涂搽(在發(fā)際部使用，以發(fā)際為限)。治療前最好先剃去頭發(fā)，以便治療，敷藥前先用熱水肥皂洗頭，以加速去除頭皮-的鱗屑、痂及病發(fā)，使所敷藥膏效果更好，每日1次。
頭癬祖國(guó)醫(yī)學(xué)稱(chēng)“癩頭瘡”、“禿瘡”，是由于頭部不衛(wèi)生，頭癬菌寄生而成，具有傳染性，多發(fā)生于抵抗力低下的小兒頭皮，尤以男孩為多。中醫(yī)認(rèn)為“蟲(chóng)毒”為患，本方各藥物有解毒殺蟲(chóng)、收斂燥濕、祛風(fēng)止癢、抑制真菌之功效，凡士林有滋潤(rùn)皮膚、調(diào)和諸藥之功，故對(duì)頭癬治療效果明顯，值得臨床試用。
2.露蜂房。
露蜂房1只，香油適量。隨創(chuàng)面大小加減用量。燒焦研末后用香油調(diào)敷，每日外敷2～3次。
《本草綱目》記載“露蜂房陽(yáng)明藥也，外科、齒科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼殺蟲(chóng)之功耳”。現(xiàn)代藥理研究證明，該藥有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促進(jìn)瘡口愈合。
3.松棗散。
松香、紅棗炭各12g，枯礬、黃丹各15g，花椒2g。將上述藥物均研成粉末，貯瓶。用時(shí)根據(jù)瘡面大小取少量粉末以凡士林調(diào)勻，外敷時(shí)從外向內(nèi)包圍。
《醫(yī)宗金鑒?禿瘡：“此證頭生白痂，小者如豆，大者如錢(qián)，俗名錢(qián)癬，又名肥瘡，多生于小兒頭上，瘙癢難堪，卻不疼痛。日久蔓延成片，頭發(fā)脫落，即成禿瘡，又名癩頭瘡?！倍d瘡之癥，病情頑固，不易治愈，傳染性較大。松棗散中，以松香清熱燥濕祛風(fēng)，花椒殺蟲(chóng)，枯礬殺蟲(chóng)止癢，黃丹(即鉛丹)生肌解毒殺蟲(chóng)，紅棗炭收斂燥濕，諸藥相合，共奏殺蟲(chóng)祛風(fēng)、清熱燥濕的作用，對(duì)于頭癬的治療，效果明顯。
4.復(fù)方苦百洗方。
苦參45g，百部45g，明礬45g，雄黃10g，艾葉15g，川椒15g，硫磺15g，黃芩15g，黃柏15g，黃連15g。隨創(chuàng)面大小，用量酌情加減。每劑加水ml，浸泡15分鐘，煮沸10分鐘，取液外洗，每日2次，每次30分鐘，每劑洗2～3次，同時(shí)剃光頭發(fā)，10天一療程。
苦參苦澀收斂力強(qiáng)，具有滅瘡除癬作用，可以收斂黃膿濕水，柔潤(rùn)頭發(fā)，軟化瘢痕，性寒而能解熱，是治療頭癬的常用藥。再配以百部、明礬、雄黃等可以殺蟲(chóng)祛腐，輔助苦參治療癬菌之力，各藥相須為用，對(duì)根治頭癬收到了良好的療效。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十五
人的一生啊，會(huì)遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過(guò)客，有的遇見(jiàn)便是一生。其實(shí)這些都是命中注定，有緣自會(huì)遇見(jiàn)。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類(lèi)人，請(qǐng)你千萬(wàn)要珍惜！
愿意花時(shí)間陪你的人。
時(shí)光可以讓曾經(jīng)無(wú)比相愛(ài)的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請(qǐng)記住，那位不顧時(shí)光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢(qián)。真正令人羨慕的，是愿意花時(shí)間陪你的.人。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，肯花時(shí)間去陪伴，就已經(jīng)勝過(guò)所有的甜言蜜語(yǔ)和那些天馬行空的承諾。
愛(ài)你的人會(huì)陪你走過(guò)一生，陪你走過(guò)漫漫歲月。一起看細(xì)水長(zhǎng)流，即使靜默無(wú)言也是一種安靜的美好。其實(shí)幸福很簡(jiǎn)單，不過(guò)是找一個(gè)可以聊得來(lái)的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個(gè)肯花時(shí)間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過(guò)，就是你人生一份難得的情感。
主動(dòng)聯(lián)系你的人。
在感情中，追來(lái)的很累，強(qiáng)求的不美。想你的人，總會(huì)主動(dòng)找你。因?yàn)橄肽钅?，才?huì)一直主動(dòng)聯(lián)系你，因?yàn)殛P(guān)心你，才會(huì)想時(shí)時(shí)知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因?yàn)樵谒麄冃睦?，你是不可缺少的唯一?BR> 在生活中，那些在你得意時(shí)默默退后，在你失意時(shí)會(huì)主動(dòng)送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會(huì)一直在意你。會(huì)時(shí)時(shí)關(guān)心你的動(dòng)態(tài)，即使再忙也不忍心錯(cuò)過(guò)你的信息。
只有那些在乎你的人，才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。雖說(shuō)現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，一句問(wèn)候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對(duì)無(wú)數(shù)煩憂(yōu)的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個(gè)肯主動(dòng)聯(lián)系你的人，因?yàn)橛兴麄?，你的世界才熱鬧而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛(ài)你如命的人，才會(huì)每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動(dòng)，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說(shuō)著很愛(ài)你，其實(shí)心里沒(méi)有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護(hù)。當(dāng)你疲憊的時(shí)候，當(dāng)你生病的時(shí)候，當(dāng)你感覺(jué)到孤單無(wú)助的時(shí)候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來(lái)。因?yàn)槟阒啦还苁虑橛卸嘣悖€有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個(gè)人過(guò)一輩子，是最好的結(jié)局。
因?yàn)橛腥酥鲃?dòng)聯(lián)系你，你才不會(huì)感到冷清寂寞；因?yàn)橛腥伺惆橹悖悴挪粫?huì)孤苦伶仃；因?yàn)橛腥说胗浤悖悴庞辛丝鞓?lè)生活下去的理由。
余生不長(zhǎng)，要想不愧對(duì)生活，不愧對(duì)人生，記得珍惜吧！
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十六
對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，寒假既是好好放松的機(jī)會(huì)，也是“彎道超車(chē)”的好機(jī)會(huì)。利用寒假的時(shí)間，進(jìn)行反超，你一定要先養(yǎng)成下面這些計(jì)劃！
1
養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣。
“讓學(xué)生變聰明的方法是閱讀閱讀再閱讀?！?BR> 愛(ài)閱讀的孩子他的首先語(yǔ)文成績(jī)不會(huì)太差，因?yàn)殚L(zhǎng)期的閱讀使他語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力非常高。
閱讀量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有時(shí)候孩子做錯(cuò)數(shù)學(xué)題，大部分時(shí)間跟他們理解錯(cuò)誤有關(guān)，他們可能讀不懂題目的要求。
我們發(fā)現(xiàn)，愛(ài)閱讀的孩子，他的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力都會(huì)很強(qiáng)，同時(shí)理解能力也不會(huì)弱，這在做數(shù)學(xué)應(yīng)用題時(shí)對(duì)理解題意幫助可是很大的。
閱讀既然有這么多好處，那何不趁著寒假幫孩子養(yǎng)成一個(gè)好的閱讀習(xí)慣。
2
堅(jiān)持程晨讀的習(xí)慣。
晨讀，可以幫助孩子養(yǎng)成英語(yǔ)的語(yǔ)感。平時(shí)早上時(shí)間太緊，假期卻是個(gè)好機(jī)會(huì)。對(duì)于英語(yǔ)學(xué)科來(lái)說(shuō)，晨讀練習(xí)口語(yǔ)再好不過(guò)了！
每天的早起晨讀，還可以培養(yǎng)孩子生活的規(guī)律性。通過(guò)快樂(lè)的晨讀，來(lái)消除心中的郁悶、煩惱，并為新的一天的生活、和學(xué)習(xí)奠定樂(lè)觀(guān)飽滿(mǎn)的積極情緒。
最佳的晨讀時(shí)間是早上7點(diǎn)前?？梢栽谠缟蠈?zhuān)門(mén)抽空引導(dǎo)孩子大聲朗讀，也能有效避免孩子養(yǎng)成放假賴(lài)床的壞習(xí)慣，絕對(duì)是一舉兩得！
晨讀文章數(shù)量不必太多，內(nèi)容不必太長(zhǎng)。一天半小時(shí)。最好達(dá)到熟讀成誦的地步，也能讀出美感，讀出自信。
3
養(yǎng)成練字的.習(xí)慣。
人常說(shuō)：字如其人。寫(xiě)字，不僅能反映出一個(gè)人的性格，也是影響成績(jī)的一個(gè)重要因素，而這也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我們是閱卷老師，當(dāng)看到一張字跡清晰、工整的卷子時(shí)，會(huì)不會(huì)下意識(shí)地對(duì)這張卷子產(chǎn)生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕閱卷老師也很難耐下心來(lái)打分吧。
其實(shí)只要細(xì)心觀(guān)察一下周?chē)暮⒆?，你就?huì)發(fā)現(xiàn)，成績(jī)好的孩子大都字跡工整，卷面干凈；成績(jī)差的孩子則字跡潦草，卷面讓人看起來(lái)很不舒服。
寫(xiě)字，不是一下子就能做好的事情，它需要日積月累的練習(xí)。平時(shí)孩子學(xué)習(xí)忙，很難有時(shí)間靜下來(lái)心來(lái)練字，而寒假則是最好的練字機(jī)會(huì)。家長(zhǎng)可以給孩子買(mǎi)幾本字帖，和孩子商量一下每天寫(xiě)多少，不求孩子把字寫(xiě)的多漂亮，只要孩子能靜下心，一筆一劃的學(xué)寫(xiě)字，這就是一種很好的習(xí)慣。
4
培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣。
雖然孩子對(duì)做作業(yè)并不陌生，但平時(shí)可能會(huì)存在一些磨蹭、不認(rèn)真等問(wèn)題，可是孩子平時(shí)作業(yè)太多，不太有時(shí)間糾正一些壞習(xí)慣。
寒假會(huì)有寒假作業(yè)，在幫助孩子培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣的同時(shí)，也能使孩子對(duì)剛剛結(jié)束的這一學(xué)期的知識(shí)進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，在假期仍然持續(xù)學(xué)習(xí)，對(duì)新學(xué)期的學(xué)習(xí)也大有幫助。
那么，在孩子做假期作業(yè)時(shí)，家長(zhǎng)要提醒孩子注意：
做好時(shí)間安排：先讓孩子大致的看一下作業(yè)的內(nèi)容，然后讓他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期結(jié)束前完成。然后讓他根據(jù)每天的活動(dòng)安排，自己制定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表。
一旦確定了哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)寫(xiě)作業(yè)，最好就在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)完成，然后再去做其他事情。這樣一個(gè)假期下來(lái)，開(kāi)學(xué)后孩子再做作業(yè)時(shí)，注意力就更容易集中，效率也會(huì)高起來(lái)。
檢查錯(cuò)題：趁著假期有充裕的時(shí)間，可以不要求做太多題，但一定要把不會(huì)做或者做錯(cuò)了的題都仔細(xì)分析一下，吃透每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，這樣以后再遇到同類(lèi)型的題時(shí)，就可以舉一反三、融會(huì)貫通了。
不要小看寒假作業(yè)，能夠把寒假作業(yè)認(rèn)認(rèn)真真完成的孩子，首先態(tài)度上就值得表?yè)P(yáng)；如果能把作業(yè)的每道題都弄懂，成績(jī)也一定會(huì)有所提高。
規(guī)律作息：據(jù)統(tǒng)計(jì)，各行各業(yè)的成功人士，每天的時(shí)間表都非常嚴(yán)格。規(guī)律的生活不僅意味著充沛的精力，也是成功所需的專(zhuān)注力和自制力的來(lái)源。
上學(xué)期間，孩子生活相對(duì)規(guī)律，靠的是學(xué)校的時(shí)間表。到了假期，家長(zhǎng)必須和孩子做好約定了！寒假期間，什么時(shí)候必須起床，什么時(shí)候必須睡覺(jué)，什么時(shí)候可以玩，什么時(shí)候用來(lái)學(xué)習(xí)和鍛煉，都必須要有規(guī)矩，最好精確到小時(shí)，絕對(duì)不能違反。習(xí)慣了規(guī)律的生活狀態(tài)，才不容易走向懶散。
當(dāng)孩子養(yǎng)成這些好習(xí)慣的時(shí)候，學(xué)習(xí)就不再是一件困難的事。他會(huì)逐漸找到學(xué)習(xí)的感覺(jué)，不斷進(jìn)步。