2023年燕振昌先進事跡材料(實用19篇)

字號:

    總結可以幫助我們發(fā)現問題、總結經驗,進而提升自己的學習和工作能力。在總結中,我們可以對自己的表現進行客觀評價,找出優(yōu)點和不足之處。不同人對總結的理解和呈現方式各不相同,以下是一些值得借鑒的總結范文。
    燕振昌先進事跡材料篇一
    我從事輔導員工作近四年,肩負著老師和家長的雙重責任,其中的酸甜苦辣是無法言表的,輔導員即是班級的組織者,校規(guī)校紀的執(zhí)行者,也是學生的監(jiān)督員和導向員,幾年的工作經歷有很多的感想和體會。
    我負責20xx秋中技共460多人的德育教育和日常管理工作,始終堅持“育人為本、德育為先”的原則,樹立全心全意“為學生服務”,“以一切為了學生,為了學生的一切”的管理理念,高度重視和加強學生的思想品德教育,引導和幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養(yǎng)學生具有良好的社會道德和職業(yè)道德。“己所不正,何以正人”處處以身作則,時時刻刻謹記自己是一名輔導員,要用自身的言行感染身邊的學生,只要是在學生面前都努力按照一名優(yōu)秀輔導員的標準嚴格要求自己,以自己的實際行動影響學生,要求學生做到的,自己首先要做到,而且做到更好,達到言傳與身教相結合的效果,使輔導教育工作更具說服力和感染力。在業(yè)余時間,我每天堅持學習,通過書籍、電腦、電視,學習一些有關管理與教育的內容題材,使我很受啟發(fā),對于工作中有用到的地方,便結合工作實際需要靈活運用,這也是我提高個人素質和學習的重要途徑。
    在參加輔導員工作以來,不管是從事何種工作,都能本著負責的態(tài)度認真完成,在工作中的表現,體現了強烈的工作責任感和事業(yè)心。
    (一)常年堅持如一日,每天早6:30與學生一起出早操、開例會,晚上十點學生就寢后離校,回到家也要11:00才能休息,長時間如此,身體確實感到疲憊,總覺得早上起不來,但一想到還有學生在出操,自己必須要以身示范,給同學起表率作用,就要堅持到底,不僅如此,還要每天三次集合實習課班級開例會,每周日下午3:30在學生返校高峰期到校,堅持每周一次全天值班。算起來日平均工作13小時以上,而且當年級中有需要及時處理的事情,就顧不得回家或再晚也要到學校來,有時也讓家人不理解,說這工作時間長,沒有黑天白天,而且有事就得到學校去,家里也顧不上,因為畢竟是新婚不久,而且又有一歲多的孩子需要人照料,我確實沒有盡到家庭的責任,但我無怨無悔,我說要以校為家,沒有學校這個大家庭,就沒有我們這個小家和現在幸福的生活。
    (三)年級中定期召開會議,每月一次“年級會”,每天召開“走讀生會”,每周一召開“班干部會”,每周二“班長會”,每周召開“重點生會”,通過各種會議及時有效的發(fā)現學生當中的問題,并加以處理和解決,使各項工作落到實處,尤其是重點生的教育上,因為在一個年級中,經常出現重大違紀的往往是這一類學生,能否做好重點生思想教育工作,也是一個年級“安全、穩(wěn)定”的關鍵所在,這樣的學生通常是在初中表現較差,叛逆心理最強的學生,也是許多老師認為最難管的學生,但經過對這一類學生的了解和分析中,有大部分同學是單親家庭、特殊家庭,父母溺愛或不管的家庭,導致這一類同學內心有陰影,思想偏激、行為極端和不良影響,造成破罐子破摔,內心仇恨和不滿,如果不及時教育會誤入歧途,我從不歧視學生,更不會冷淡成績差的學生,對這些同學要更加尊重他們、關心他們、體貼他們,多看到他們的長處和“閃光點”,多鼓勵、多表揚、多激勵、正確引導他們,要留心觀察、耐心教育、陳述利弊,讓他們感到老師是在真心的關愛和幫助他們,真正做到把管理變成教育,把理解變成激勵,這樣他們就會振作精神,從而能夠做到聽老師的話,表現的越來越好。
    (四)為了更好發(fā)揮班干部的工作和模范帶頭作用,在年級中創(chuàng)立了全年級班干部管理責任制和班干部考核制度,每月評選出10名“優(yōu)秀年級干部”,全年級大會表彰并頒發(fā)“優(yōu)秀年級干部牌”,使每名班干部明確職責,做到“責、權、利”相結合,充分發(fā)揮學生干部的主體作用。
    燕振昌先進事跡材料篇二
    十一年,單從字面上來說,僅僅是一個數字,但是對江燕偉來說,卻是一個成長的歷程,一份份收獲的積累,一個從倉管員到創(chuàng)新者的探索和奮斗歷程。
    江燕偉是20xx年進入南昌公司的,剛進入單位時,只是一名普普通通的倉管員。以前分公司缺乏裝卸,大部分到貨的材料和中轉庫都是倉管員和裝卸工一起卸貨的,倉管是一項又苦又累的活,而且還要兩班倒,對人的精力和體力都是一種挑戰(zhàn)和考驗,但面對困難和挑戰(zhàn),江燕偉并沒有退縮,更沒有牢騷,而是以百倍的精神和努力,投入到工作中,拿他的話來說,就是做倉管員,也要做最優(yōu)秀的。在倉庫里,江燕偉總是干得最快,當倉管,開叉車,扛東西、搞搬運,一點都不惜力氣。
    江燕偉的扎實實干和任勞任怨得到了領導和員工們的一致贊揚和充分信賴,被提升為倉庫主任。從倉管員到倉庫主任,雖說職務變了、環(huán)境也變了,但對江燕偉來說,工作作風不變。
    20xx年4月27日,廣州公司新建成投產,江燕偉由南昌公司調任廣州公司倉庫主任職務。他勤于學習、認真探索,憑借自己的經驗并結合公司實際,對倉庫的各項管理制度、流程不斷進行規(guī)范和優(yōu)化,使整個倉庫團隊的倉庫管理能力逐步提高。隨著工作經驗的不斷積累,江燕偉對產銷流程進行了優(yōu)化,強化了對物流工作的管理,大大提高了產銷工作的效率。他還提出對各車間的小料稱量工作進行集中的稱量、管理,不僅大大降低了小料工的配備數,還提高了小料稱量的準確性和小料損耗。
    干工作要多想、善思、積極開動腦筋,這是江燕偉經常說的一句話。20xx年6月,通過競聘,江燕偉擔任了廣州公司辦公室主任。從此,他更加自我加壓、嚴格要求自己,而且在工作中,他積極開動腦筋,力爭通過自己的努力和創(chuàng)新,為公司的發(fā)展做出貢獻。
    在他的探索和建議下,分公司把小袋白糖(50kg)換成大袋白糖(1噸),并采用電動葫蘆吊起,采用底部開口的方式倒糖,實現了半自動化的改造,大大減輕了員工搬運白糖的負擔,提高了效率,降低了勞動成本。
    酸堿液是每個車間做cip清洗的最主要材料,不僅用量大,而且在使用過程中還存在安全隱患,在一番觀察和思考之后,江燕偉和酸堿供應商進行了溝通,用小桶改為大桶,這一方法不僅提高了數據準確性,而且大大降低了人力、減少了安全隱患。
    結合現場管理,江燕偉做了崗位機臺對比表,將機臺的工作每周進行檢查后的考核和問題情況和其他車間相同機臺被考核的情況一起下發(fā),在分公司內形成一股比學趕超的濃厚氛圍。
    在娃哈哈的這十一年里面,江燕偉從基層做起,一步一個腳印。在他的成長歷程中,沒有驚天地、泣鬼神的事跡,但他卻用最堅實的腳步告訴我們:堅持做最好的自己,明確目標,帶出最好的團隊,成就最好的公司!
    燕振昌先進事跡材料篇三
    xxx同志現任運輸部主任,高級工程師。三年來,在公司二輪技改建設中,他帶領運輸部科技人員和干部員工,積極主持和參與鐵路運輸總圖布局和設計,精心組織技改項目的建設施工。共完成鐵路技改項目建設近20項,新建、改建鐵路23.66公里,完成技改資金總包干近5000萬元,完成公里鐵路綜合造價211萬元,比市場招標價每公里節(jié)約89萬元,累計為公司節(jié)約技改資金2100余萬元。同時在他的帶領下,解決了運輸軟硬件銜接,抓住鐵路改造后的戰(zhàn)略成果,在公司的統一領導和部署下,在確保公司大生產、大技改、大運量、大暢通的前提下,實現了局車停時由xx年的32小時降到目前的13.2小時的歷史跨越。三年來,xxx同志做了大量卓有成效的工作,向上級組織遞交了一份優(yōu)秀答卷:總圖的創(chuàng)新盤活、技改的穩(wěn)妥高效、管理的再上臺階以及效益的突破攀升,為公司實現跨越式發(fā)展和“三年翻番”目標提供了戰(zhàn)略保證。
    原xxx鋼鐵廠是以生產鐵合金為主的企業(yè),xxx鋼廠原設計是一個特殊鋼廠,由于兩家原有的生產規(guī)模都不大,造成了在鐵路運輸總圖布置上存在著嚴重的先天不足。兩廠一礦合并之初,xxx總廠曾聘請北京的十幾位專家對公司的發(fā)展規(guī)模進行實地考察、勘測、評估,專家組的最后結論是:xxx總廠生產規(guī)模的極限是200萬噸鋼的生產能力,并提出限制生產能力的根本原因就是鐵路運輸總圖布局和鐵路運輸“瓶頸”的制約。xx年,根據省委、省政府的要求,新鋼公司提出了三年翻番的宏偉目標,面對這樣的形勢,xxx同志感到肩上的擔子沉重,壓力很大,他深刻的意識到:鐵路總圖再不優(yōu)化,鐵路設施再不改造,鐵路運輸“瓶頸”將成為公司實現翻番目標的“摯肘”。為此,他翻閱了大量的資料,深入一線,召開各種會議,廣泛聽取意見,在深入調查、研究、反復論證的基礎上,提出了一系列鐵路運輸改造項目的可行性報告和具體實施辦法,攻克了鐵路運輸總圖限制生產發(fā)展的攻關課題。
    隨著可行性報告被公司決策層的認可,從xx年起,一場“首次采用總承包,額度達2770萬元,由運輸部自行完成施工項目的攻堅戰(zhàn)”打響了,這對于運輸部而言又是一次從未有過的新挑戰(zhàn)。運輸部作為公司主營鐵路運輸的保產單位,而非施工建設單位,這樣大規(guī)模的技改施工對運輸部可謂是破天荒的一次,無論是從施工隊伍、施工設備、施工經驗以及技術條件等都是十分缺乏的,而且正逢減員和內部退養(yǎng)政策實施,人員異常緊張,要完成技改和生產的同步進行難度更大,然而正是作為一名有著20多年黨齡的他,沒有向困難折服,而是以極大的勇氣和信心向公司領導和全體員工詮釋著的他的目標與追求。王彬同志結合運輸實際,從大局利益出發(fā),提出了在保產、保運、保安全暢通的基礎上,確保技改項目的有序推進。并成立了運輸部技改工程領導小組,親自擔任組長;設立了工程項目部;率先實行了項目負責制,把“優(yōu)質高效滿足生產所需”作為施工的評定標準,從工程的設計、招標、施工、安全以及資金的利用等都親自把關,嚴格各項審批程序,確保工程質量和進度。三年來共完成投入運用和即將竣工的技改工程項目近20個,極大的理順了原有的運輸總圖,增強了運輸能力,緩解了鐵路運輸“瓶頸”矛盾,滿足了年產400萬噸鋼的運輸需要。
    近年來的技改項目都是在生產區(qū)域內施工,技改施工與運輸保產的交叉、牽制、制約,使得保產工作也如同在“螺螄殼里擺道場”,艱難而曲折:8#高爐建設要確保6#、7#高爐的正常生產、7#高爐原地大修要確保6#高爐正常生產、1#、2#高爐大修要確保3#、4#高爐的運轉以及兼顧8#高爐的鐵水取送……,這一切讓運輸工作變的無序而壓力巨大。針對這種狀況,xxx同志組織運輸部專業(yè)技術人員反復研究、論證、突破創(chuàng)新,大膽制訂出了7#高爐大修期間的6#高爐鐵水繞行的運輸方案、8#高爐鐵水取送方案以及1#、2#高爐大修、竣工、投產等不同時期的運輸保產方案,確保了生產的高位運行。
    通過二輪的鐵路改造,使得運輸總圖布局更加合理,為運輸發(fā)揮更大效益提供了可能。三年來,在xxx同志的帶領下,運輸部累計完成鐵路總運量6000萬噸,運輸量由xx年的1650萬噸提升到xx年的2150萬噸,增幅達30%;鐵水上山由xx年的日均9趟增加到現在的日均13趟,累計上山鐵水225.5萬噸;xxx站的接發(fā)車能力也由三年前的不足900輛/日提高到現在的1300輛/日,基本解決了xxx公司鐵路運輸“咽喉”的受阻問題;局車停時由xx年的32小時下降到現在的13.2小時,為公司少支付鐵路局車使用費xx余萬元;累計超額完成公司下達的經濟責任制目標指標200萬元以上。充分挖掘了技改后運輸方面的最大潛能,為公司實現“三年翻番、銷售收入過百億”做出了卓越的貢獻。
    燕振昌先進事跡材料篇四
    xx區(qū)教育學會在省、市教育學會的具體指導下,嚴格遵守國家的法律法規(guī)和有關政策,自覺接受業(yè)務主管單位區(qū)教育局和登記管理機關區(qū)民政局的業(yè)務指導和監(jiān)督管理,依照章程較好地開展業(yè)務活動,建立健全各項規(guī)章制度,規(guī)范財務管理,運作良好,做到年初有工作計劃,年終有工作總結,按時參加每年的年度檢查;積極開展群眾性的教育科研、教改實驗和學術交流活動,努力探索適應xx區(qū)經濟發(fā)展的教育理論并付諸實踐,為xx區(qū)教育教學改革和發(fā)展做出了積極努力,得到了省、市教育學會和全區(qū)教師的充分肯定。其主要事跡:
    區(qū)教育學會自成立以來,始終堅持以四項基本原則作為學會學術活動開展的`基本宗旨,認真落實《面向二十一世紀教育振興行動計劃》和《國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》等相關文件精神,認真研討xx區(qū)教育改革與發(fā)展過程中的實際問題,與時俱進,積極開展教育和教學科研活動,深化課改與教改,不斷提高我區(qū)教學、教育科研能力和水平,加強了科研成果推廣和校本課程建設,促進了教學質量提高。
    (一)新課改年級全面啟動,推進了素質教育進程。
    1、修改方案,深化課改。20xx年實驗之初,根據xx區(qū)課改實驗總方案的要求,初步擬定了《xx區(qū)中、小學各學科課改實施方案》,草擬了《xx區(qū)中、小學各學科評價方案》。
    2、開展培訓,奠好基礎。通過崗前培訓、過程性、滲透性培訓,近年共組織專題講座158次,參加人數達18138人次;課標、教材培訓160次,參加人數達17452人次;開展課改活動274次,參加人數達23914人次,營造了良好的課改氛圍,廣大參加課改的教師正逐漸進入對自身觀念轉化、素質提升和行為轉變的過程,促進了課改在我區(qū)的順利實施。
    3、建立骨干隊伍,推進學科課改工作深入。成立了課改學科指導小組,創(chuàng)造性地把課改學科指導小組和學科教學中心組結合在一起,壯大了xx區(qū)課改實驗工作的骨干隊伍,適時組織開展多種形式的課改教學研討活動,在全國、省、市、區(qū)舉行的教師各類競賽中展露頭角,取得優(yōu)異成績。
    4、修訂學科課改實施方案,重點搞好評價方案的完善。
    5、強化“五個一”工作,豐富課改工作的內涵。每一學月將著重做好“五個一”工作,即每月一次全區(qū)性的集體備課活動,一次公開示范課演練,一次經驗交流,一次調查分析研究,一次課改工作研討會。
    6、課改取得的階段性成果。近年共收各類課改論文、案例、評價方案等達xx余篇,部分學科對此進行了評比,并參加了全國、省、市、區(qū)的評獎,獲全國一等獎2篇;省級獲獎36篇;市級獲獎425篇。編輯出版了《四川省宜賓市xx區(qū)教育局新課程改革實驗成果集》6冊,收入的文章達483篇。組織教師參加各級優(yōu)質課及說課比賽,也取得了優(yōu)異成績:獲國家級一等獎1人;獲省級獎54人;獲區(qū)級獎266人。指導學生參加各類競賽,也取得了優(yōu)異成績:近年來獲國家級一等獎2人,二等獎35人,三等獎88人;省一等獎8人,二等獎12人,三等獎18人;市一等獎79人,二等獎72人,三等獎66人。
    (二)認真開展各類培訓,提高業(yè)務水平。
    積極開展教材、教法培訓。中小學組織教材教法培訓320次,參培教師17452人次,有力推進了課改的實施。組織新教師培訓,共培訓100次,培訓新教師2400余人。組織骨干教師培訓,中小學各學科組織骨干教師培訓104次,培訓骨干教師2984人。
    (三)深入基層,加強教學視導。
    集體視導,教學會診,全年,教研員對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、單設初中、城區(qū)中小學、幼兒園進行了集體視導,累計集體視導164次,聽課、評課20xx節(jié)。鎮(zhèn)鄉(xiāng)教研聯片,共謀教研新篇。鎮(zhèn)鄉(xiāng)教辦撤消后,為完善教研網絡,發(fā)揮片區(qū)教研聯組的作用,建立了象鼻、李莊、西郊等8個片區(qū)教研聯組,使鎮(zhèn)鄉(xiāng)教學研究活動始終保持了活躍狀態(tài)。
    (四)深入開展各種教學研究活動。
    開展各種教研活動26次,參加人數35292人次。對全區(qū)教學工作的正常開展起到很好的引領作用。開展論文、案例評比活動,活躍學術交流氛圍。
    學會立足于本區(qū),采取請進來,走出去的方法,全方位、多層次、多形式的開展學術交流活動。xx年3月學會與中山街小學聯合邀請全國著名學者、華中師大杜時忠教授,全國名校成都市實驗小學精品教師金波、于露,到xx區(qū)講學,到會聽課教師達300余人。邀請成都市武候區(qū)教師培訓中心副主任肖成全到xx區(qū)就教育科研課題的開發(fā)、微型教育科研課題等進行專題講座。與此同時,教育學會針對xx區(qū)中小學校長開辟了“校長論壇”,在論壇上,中小學校長發(fā)表教學管理觀點,交流管理經驗,現已舉辦5期,得到了中小學校長的廣泛好評。為培養(yǎng)學生熱愛科學、尊重科學,積極組織全區(qū)中小學生參加宜賓市政府舉辦的第八屆、第九屆“科技之春宣傳月”手抄報展評活動,收到稿件300余份,獲獎113件,有力地促進了全區(qū)學生科技文化素養(yǎng)的形成。
    教育學會十分重視教育科研工作,各專業(yè)研究積極投身教育教學科學研究中,努力探索適合xx區(qū)教育教學規(guī)律的教學理論和教學方法,在宜賓市人民政府“首屆教學成果”評比中,全區(qū)有11個項目分獲一、二、三等獎,是全市獲獎項目最多的縣(區(qū))。
    加強領導,提高研究會領導成員素質。各研究會均能按學會章程規(guī)定的條例落實各項工作,并按學會章程辦事,認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策,積極開展學術研究活動?!爸袑W教育研究會”、“小學教育研究會”、“幼教教育教學研究會”“職教教育研究會”“行政管理教育研究會”五個專業(yè)委員會,制定了章程及各種管理制度,規(guī)范了活動行為,促進了xx區(qū)教育學術研究、教研活動的深入開展。
    燕振昌先進事跡材料篇五
    一是政治覺悟高。該同志入駐中心以來能夠主動閱讀黨刊黨報,關心國際國內形勢。能夠積極改變觀念,根據崗位工作特點,變管理為服務,始終保持昂揚的工作熱情,謙虛的處事態(tài)度,滿腔熱忱的接待辦事群眾,為打造窗口形象默默奉獻。
    二是服務態(tài)度好。窗口上忙碌是最正常不過的事了,無論是上班前開始排隊,還是下班前不肯離去的工作對象,他都能讓群眾來得開心,走得滿意。在工作中能做到大原則守住底線,小瑕疵變通處理;允許有權更正人現場更正申請材料內容;非許可項目上允許申請人后補材料。贏得了辦事群眾的信任與好評,為窗口贏得了贊譽。有不少于十名辦事群眾在窗口負責人面前給予了表揚。
    三是作風紀律嚴。該同志注重自身修養(yǎng),時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己,牢固樹立正確的世界觀,人生觀,不斷增強組織紀律觀念。尊重領導,關心集體,廉潔奉公,在各方面都表現出一名黨員的風范。全年未發(fā)生不假外出及違反中心規(guī)定事項。
    四是業(yè)務技能精。該同志能夠自覺服從工作需要,在“?!睒I(yè)上下功夫。窗口工作是業(yè)務單純,工作量大,責任心重。他能在工作中鉆研,在學中干,在干中學。遇到問題就記在本子上,在翻閱法規(guī)仍然解決不了的情況下請教專家。并整理歸納,注重業(yè)務提高。在全年辦理的五仟余項審批中未發(fā)生一起失職事件。
    1、學生公寓是學生課外生活、學習、娛樂的重要場所之一,如何給學生創(chuàng)造寧靜、溫馨象家一樣的環(huán)境,對公寓進行科學化管理,領導班子的精神狀態(tài)和面貌非常重要。精神文明建設是公寓發(fā)展的精神動力和思想保證,班子成員必須率先垂范。公寓管理中心充分發(fā)揮領導的核心作用,將精神文明建設工作列入了年度工作計劃的議事日程,堅持兩手抓兩手都要硬的方針。成立了以主任為組長的精神文明建設領導小組。制定創(chuàng)建精神文明建設服務窗口實施方案,認真研究制定出精神文明建設活動規(guī)劃,提出明確的目標、任務和要求,并納入公寓管理整體工作統一安排布置,抽調專人負責。精神文明領導小組深入各樓層檢查、落實精神文明活動開展情況。小組成員充分發(fā)揮模范帶頭作用,全面加強思想建設、組織建設和作風建設,先后開展了精神文明建設、黨風廉政建設、共產黨員先進性教育、民主評議領導干部等活動,增強精神文明建設的針對性、實踐性和創(chuàng)新性,提高領導班子的戰(zhàn)斗力和決策力。使精神文明建設成為推動公寓發(fā)展的主旋律。
    2、重視精神文明的創(chuàng)建活動,使精神文明建設做到有規(guī)劃、有目標、有措施、有落實。在組織保證上,進一步調整和完善公寓精神文明領導小組,使之統領全中心精神文明建設工作;在工作觀念上,通過定期專題研討,針對公寓管理薄弱環(huán)節(jié)提出解決對策;在工作思路上,確定了以管理育人、服務育人為目標,軟硬環(huán)境一起抓。注重利用黨報黨刊、電化教育教材等宣傳教育手段,組織學習交流會、組織黨員群眾閱讀學習和觀摩,外出參觀考察等多種途徑和形式,突出觀念引導。中心支部對精神文明服務窗口的創(chuàng)建工作大力支持。去年底,我們特意組織黨員群眾到銅川參觀學習了優(yōu)秀共產黨員郭秀明故居,親身領會郭秀明的先進事跡。在一年一度的畢業(yè)生離校和迎接新生入校的工作中,專門設立了“黨員精神文明崗”,及時解決學生與家長的在離入校期間所遇到的困難和問題。提升了公寓管理中心的形象,為學校爭得了榮譽。
    3、公寓管理中心始終把精神文明建設工作擺在中心的重要議事日程上。一是定期研究精神文明建設現狀,專題分析在精神文明建設中存在的問題,認真檢查,及時整改。二是分工落實到位。根據責任分工,明確黨員按照各自職責分工,抓點帶面。專門落實了具體主管人、參與人,做到分工明確,責任落實。三是考核監(jiān)督到位。以支部委員為骨干,對與精神文明建設相關的工作做不間斷的檢查與監(jiān)督。四是建立健全公寓黨支部管理的各項規(guī)章制度,并將這些制度付諸實施,做到責任明確,公開上墻,隨時監(jiān)督。從而保證了精神文明建設工作的順利進行。
    1、江澤民同志講過:教書者必先強己,育人者必先育己。我們認為:它突出強調道德素質是素質教育的靈魂。我們在推進公寓管理規(guī)范化中,一定要把員工的思想道德建設放在一切工作的首位。一方面在公寓管理服務的崗位聘任上,規(guī)定了本崗位人員思想素質的基本要求與標準,要求“職業(yè)道德一票否決”制。另一方面通過在公寓開展“管理、服務育人”先進個人表彰活動,構筑優(yōu)良的職業(yè)道德。在學生思想道德建設方面,我們主要抓了三個環(huán)節(jié):一是通過制定科學化的規(guī)章制度,規(guī)范學生的道德認識。在日常管理中,改進服務內容和方法,對入校新生進行基本道德要求和校規(guī)校紀的教育,使學生自覺接受這種形式的思想品德教育。二是通過主題鮮明、內容豐富的櫥窗和黑板報全方位的宣傳各種主題教育活動,增強學生的道德意志。三是通過營造溫馨的環(huán)境潛移默化的陶冶學生的道德情操。充分利用多種形式,將精神文明建設融入學生的學習和生活中。
    2、以人為本,提高員工素質,加強服務意識,我們在管理中一是加強員工的政治思想教育,培養(yǎng)員工的榮譽感,愛心、耐心和凝聚力,經常關心員工疾苦,盡量為他們解決實際問題。二是完善配套設施,提高服務質量,充分發(fā)揮學生代表、學生會干部的作用,發(fā)揚學生自我管理優(yōu)勢和自治自律精神,讓學生參與管理,不斷提高管理水平和工作能力。管理員、值班員每天都要巡視到宿舍檢查、引導、及時發(fā)現和處理問題,避免意外突發(fā)事件的發(fā)生,使用比較人性化的管理方式,讓學生認同,使民主性和規(guī)范性并重,自律性和自治性并舉。大學生知識層次較高,思想活躍,個性鮮明,我們在管理中注重貫徹“以人為本”的思想,避免用嚴管硬卡的方法,把工作做細、道理講通,用親情去和學生溝通,充分發(fā)揮公寓學生自主管理的主體作用,主動維護好公共利益,自覺遵守各項規(guī)章制度,把公寓精神文明建設落到實處。在具體的工作中,我們在全體服務管理人員中開展“親情服務”活動,要求大家統一著裝,掛牌上崗,歡迎學生與職工監(jiān)督檢查。還在一線的各樓長與門衛(wèi)值班員中開展“使用文明用語競賽活動”,極大地提高了公寓中心的服務形象和服務質量,受到學生們的好評。
    3、把落實精神文明建設作為一項重要內容與業(yè)務工作一起部署,一起檢查,一起考核,一起落實。省教育廳的“高校標準化學生公寓評估”活動是公寓中心近年來的一項重點工作。在做好這項工作的同時,中心支部把精神文明建設與之聯系結合起來,一起布置,一起檢查,一起落實,使我校桃園校區(qū)學生公寓標準化建設取得顯著成效。桃園校區(qū)學生宿舍按省廳“標準化學生公寓”要求,分基礎設施建設、制度建設與精神文化建設、治安管理、清潔衛(wèi)生等四大項45個分項進行了檢查評估。參評人員一致認為:桃園校區(qū)學生公寓管理工作成效顯著,已基本達到了“標準化學生公寓”的要求。為同學們創(chuàng)造一流環(huán)境是公寓服務工作的一個目標,清新整潔幽雅的環(huán)境,使人心情舒暢催人奮進。建造”環(huán)境一流,服務一流”家一樣的公寓,做到學生滿意,家長放心。
    1、為了確保入住的大學生有一個安全寧靜、環(huán)境優(yōu)雅、清潔衛(wèi)生、服務完善的學習和生活環(huán)境,我們一方面建立健全了一整套切實可行、科學合理的管理制度,不斷探索管理的新方法,使學生公寓的服務更加科學化、系統化,提高了服務管理水平。公寓值班室健全了各種登記如:“住宿學生名冊”、“學生住宿卡”、“來客登記”、“值班日記”、“報修記錄”、“違規(guī)違紀記錄”、等相關的登記便于查找和及時解決遇到的問題,一目了然。另一方面,每個樓內還設有意見箱,充分發(fā)揮學生參與管理,為管理獻計獻策。對學生我們也建立了《學生公寓管理手冊》,使之有據可依,有章可循。第三,給學生配備了一些比較完善的設施,如各寢室全部都配置了電話、電風扇、電插座、網線等,我們中心也精心維護和維修這些配套設施,為學生的學習和生活提供方便。保障學生有一個安全、穩(wěn)定的良好學習生活環(huán)境。公寓中心的黨員職工在畢業(yè)生離校之際,開展”全天候服務”活動,及時解決畢業(yè)生遇到的各種困難。在每年一度的畢業(yè)生離校工作中,我們保持周到細致的服務態(tài)度與認真負責的工作熱情,保證了全校畢業(yè)生平安、順利的離校,也保證了公寓內外設施設備的完好無損,圓滿完成一年一度的畢業(yè)生離校工作。
    2、在建設精神文明服務窗口活動中,公寓管理中心把豐富公寓文化、美化公寓環(huán)境作為我們追求的目標,這是當今高校公寓建設的一個亮點。良好的公寓文化不僅能團結廣大員工,振奮工作熱情,還是對學生進行”環(huán)境育人”的心靈課堂。今年,積極與江山傳媒廣告公司聯系,在公寓樓內免費安裝設置了“八榮八恥”等德育教育宣傳展版150個。不僅達到了教育育人與環(huán)境育人的目的,還節(jié)約宣傳資金1。2萬元。
    3、對學生進行潛移默化的熏陶。積極倡導人性化管理氛圍。新時期的公寓管理,要求我們必須用“以人為本”的理念來管理公寓,以抓基礎、重落實為根本,在日常服務管理中做到以理服人,以情感人。以人性化服務為管理手段,用制度化管理為依托,創(chuàng)造一流服務為管理目標。在工作中黨員帶頭做到:微笑服務;發(fā)現問題決不推諉;當學生有困難時,積極幫助解決;平時多與學生進行溝通,增強學生的信任度,耐心做好對學生的宣傳教育和行為引導工作。再就是維修設備或設施時,注重管理細節(jié),教育員工勤儉節(jié)約,保證公寓內高效、快捷維修服務,保證設施設備維修的質量。
    3、開展“樹黨員形象”活動。要求廣大黨員特別是黨員干部加強學習,提高自身修養(yǎng),努力工作,在管理、服務等方面做出表率。支部黨員發(fā)揚敬業(yè)精神,端正服務態(tài)度,增強管理育人、服務育人自覺性,在員工中開展向全國勞動模范李素麗同志學習的活動。在學生工作中,堅持“以學生為本”,以“用我們的努力,換您的滿意”為出發(fā)點,認真做好學生的管理和服務工作。今年為桃園校區(qū)、北校區(qū)學生公寓區(qū)制作晾衣架200余米,晾衣繩1000余米,解決了學生晾衣不方便的問題。我們還針對公寓熄燈后電風扇不能轉動的問題,現場仔細分析論證,確定了照明線路與電風扇線路分開的方案。通過認真的市場調研,首先舍棄了委托社會外來公司承包(需30萬元)施工的方案,而采用了由中心自主組織人力加班加點施工的方案。通過努力,不僅在炎熱的夏季到來之前,如期完成了該項改造工程,還節(jié)約工程資金10余萬元。中心xx職工利用樓內宣傳板報辦理宣傳精神文明建設教育內容板報64期。學生區(qū)懸掛宣傳橫幅5期。使精神文明建設宣傳更加深入人心。
    4、從思想上、作風上和紀律上深入扎實開展工作。緊緊圍繞學生公寓的工作,加強精神文明建設服務窗口的工作,充分發(fā)揮在各個崗位上的每個職工的聰明才智,組織職工積極參與制定學生公寓的發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃。近年來,公寓中心所有宿舍家具(方凳12000余個、方桌500余張、書架800余個)的維修與翻新都采用舍棄外來承包而組織內部人力自行維修辦法;樓層設備及電路改造等也多采用技術革新和修舊利廢辦法,累計節(jié)約資金8萬余元。桃園校區(qū)電柜改造節(jié)約資金4萬余元。為學生創(chuàng)造一個優(yōu)美的住宿和學習環(huán)境。公寓中心和團委、學生會聯合多次舉辦學生宿舍設計大賽,得到了院系與學生的一致好評。去年冬季來臨,9號樓住宿學生較少,我們合理配置公寓的有效資源,對學生住宿進行重新調整,對未使用的樓層,關閉水、電、暖,減少浪費,降低管理成本,使效益達到最優(yōu)化。為學校節(jié)約資金20余萬元,取得了良好的經濟效益。
    今后,我們將在發(fā)揚成績、保持優(yōu)異的基礎上,繼續(xù)針對因辦公地點分散、公寓管理服務工作面寬,而使得各樓層精神文明建設活動開展不夠平衡的問題,不斷加大公寓精神文明建設服務窗口創(chuàng)建工作力度,加強日常檢查與指導;不斷根據新形勢,抓好制度創(chuàng)新,與時俱進,開拓進取。把公寓管理中心精神文明服務窗口的創(chuàng)建工作不斷深入地開展下去,做不懈地努力。
    燕振昌先進事跡材料篇六
    謝勇,男,漢族,1977年出生,1996年畢業(yè)于窯街煤電集團公司技工學校,1997年參加工作,分配到窯街煤電集團公司雙氰胺廠,xx年8月調入窯街煤電集團公司海石灣煤礦。
    該同志現在是窯街煤電集團公司海石灣煤礦機電隊的一名普通電工,他始終以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度,全身心的投入到熱愛的電工事業(yè)中,為海礦的發(fā)展傾注了滿腔熱血。多次被評為海礦“雙文明先進”、“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號。由于工作出色,海礦破例提升他享受副隊長級工資待遇。xx年參加了公司舉辦的青工技術比武大賽,獲得了電工組第一名。同年又被評為集團公司安全質量標準化和創(chuàng)建安全高效型礦井活動“最佳崗位能手”。xx年授予集團公司“十佳崗位技術能手”和“甘肅省技術標兵”榮譽稱號。同年被評為集團公司“十大優(yōu)秀青年”等。
    該同志對工作能夠認真負責,兢兢業(yè)業(yè),勤于學習,刻苦鉆研。煤礦井下的工作環(huán)境特別惡劣,工作條件特殊,工作量巨大,要求電工技術含量也越來越高。尤其海石灣煤礦是剛剛建成的新礦井,所有投入使用的機電設備都是新生產的,技術含量較高,對維護電工的技術水平要求也很高。他帶領機電隊全體電工參加了6111、6121、6212、6213等多個綜采工作面和掘進工作面的安裝,回收,調試等任務,圓滿高效的完成各項安裝任務,受到了礦領導的高度評價。井下的急、難、險、重、的工作,他經常知難而上,加班延點,有時候一連幾天都在礦上,想家人了,就給家里打個電話,天天都是起早貪黑,忘記了照顧父母、孩子,忘記了多陪一會兒妻子。由于他的業(yè)務水平突出,所以他不但負責井下的電氣設備維修,還擔負著海礦上工業(yè)廣場“五大運轉”這個重要機電環(huán)節(jié)的維修與日常維護工作,經常是井下電器故障剛剛處理完,又跑到山上處理電氣故障。而且在其它連隊有解決不了的技術難題需要他幫助時,他總是以謙虛謹慎的態(tài)度去對待,盡其所能去幫助他人,受到了其他連隊干部職工的一致好評。
    作為一名青年崗位技術能手,光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠,還要具備干好工作的過硬本領,要向實踐學,象他人學習,走知識與實踐相結合的道路。面對新型電氣設備的自動化程度高,技術精密度高的要求。而機電隊的電氣設備種類最多,技術含量最高,謝勇深深感到他身上擔子的沉重。身為一名技校畢業(yè)生,文化水平遠遠適應不了新技術的要求。他堅持學中干、干中學,遇到不懂的問題,打破沙鍋問到底,非弄個水落石出不可。在工作之余該同志閱讀了大量的有關與本崗位相關的理論知識。他先后自學了電腦操作、微電子技術、plc編程語言、vb編程語言、cad制圖等多種專業(yè)知識,而且還報考了大專班。為自己的工作墊定了堅實的基礎,決不讓自己在技術上落伍。
    默默無聞,任勞任怨,工作講求實效是謝勇同志的一貫作風。俗話說:失之毫厘,繆之千里。在技術上一線之差就可能造成幾萬、十幾萬、乃至無法估量的損失。所以,他始終在安全的前提下,把提高經濟效益放在首位,并勇于創(chuàng)新、大膽改革。在不斷的技術學習過程中,他結合公司打造“兩型三化”的要求,不斷總結創(chuàng)新,做到學以致用,改造和設計了很多礦井中不合理或不安全的設備。
    海礦上工業(yè)廣場的山上有個蓄水池,擔負著整個上廣場五大運轉機房的用水。原有的水位計由于設計時間早,采用繼電器控制線路,報警用的是電笛,工作很不可靠,報警聲刺耳,經常是派工人去到山上看水位。由其是冬季下雪天,山路非?;毠な挚此坏臅r候很危險,因此他用自己所學到的電子技術專長設計制作了電子水位報警器,由于采用全電子控制,可靠性能高,再也不用職工親自上山看水位了,大大的減輕了職工的勞動強度。由于他平時上大班,工作很忙,幾乎都要天天下井,所以他利用下班的業(yè)余時間設計制作,連續(xù)用七天晚上才制作調試成功,每天晚上都干到一兩點鐘,吵的妻子那幾天晚上都睡不著覺。電子水位計剛做出來后,在調試時經常出現誤報警的現象,使用時很不可靠,他查閱了大量的有關方面的專業(yè)書籍,有問題虛心向老師傅請教,缺配件懇請朋友幫忙到蘭州購買,經過自己一遍又一遍的制作,一遍又一遍的修改,最終解決了問題。這樣的小改革還有很多,上廣場副井絞車房的信號系統紊亂、壓風機房的斷水保護裝置改造、絞車道聲光指示裝置等等,極大的杜絕了安全事故,提高了安全性能,受到了礦領導的高度評價。
    謝勇同志在維修設備的過程中,始終是把“節(jié)約”放在第一位。在保證安全的前提下他總是把能修復的設備盡量修復,不能修復的設備拆了當配件使用。做到“修舊利廢”,“節(jié)材降耗”。謝勇利用自己所到的電子技術專長,修復了許多被認為報廢的電子線路板、開關電子插件、各類開關綜合保護裝置等等,僅此一項就給海礦節(jié)約了數萬元資金。
    “求真務實,做一個銳意進取的實干家”,他常用這句話勉勵自己。工作中思維活躍,愛好廣泛,接受新事物比較快,朝氣蓬勃,精力旺盛,工作熱情高、干勁足,開拓意識強。同時,他謙虛好學、為人隨和、性格活潑、善于思考、處事穩(wěn)重,形成了自己獨特的人格魅力,平時團結同志、尊重領導,在同事當中樹立了一定威信,相信他將在以后的工作當中表現會更出色。
    燕振昌先進事跡材料篇七
    沒有一個親人在身邊,燕振昌深夜溘然長逝,陪伴他的是昏黃的臺燈和一本還沒有寫完的工作日記。在他身后的書柜里,另外93本工作日記整齊排列,記錄著燕振昌44年基層工作的點點滴滴。
    44年前,高中畢業(yè)的燕振昌接任水磨河村村支書,40多年間他幾次放棄進城為國家干部的機會,留在了水磨河,堅定地相信“農村也能干出大名堂”。在燕振昌的帶領下,昔日貧困的水磨河村蛻變成長葛市第一個億元村,燕振昌用實際工作詮釋著基層干部的價值追求和使命擔當。
    “水磨河,水磨河,磨來磨去災禍多,十年種地九年荒,男女老幼掉苦窩?!?BR>    老人們回憶,以前的水磨河村窮得揭不開鍋,人均耕地不到7分田。1971年,剛剛接任村支書的燕振昌在日子里記下了自己的愿望:一定要讓村民過上有房住、走好路、能讀書、有玩處的安生日子。
    “他腦袋活泛兒想法多,想過修路,想過建房,可哪樣沒錢能行?一窮二白再靈光的腦瓜子也犯難。”時任水磨河村村主任張漢卿說。被貧窮逼到死角的燕振昌下定決心:“辦集體企業(yè),給大隊多產點東西、多積點錢?!?BR>    辦廠離不開人才,為了聚集人才燕振昌把大隊里所有“有本事、有手藝”的能工巧匠集中起來,張羅起了農機配件廠。又陸續(xù)建起了面粉廠、冰糕廠、機瓦廠……到1981年,村里十幾家集體企業(yè)每年給村里上繳利潤超過30萬元。
    在村民們還沒從溫飽無憂的幸福中緩過勁兒來,燕振昌又開始琢磨起了“股份制企業(yè)”。在燕振昌的帶領下,水磨河村以土地、廠房入股,吸引村民社會入資,辦起了村造紙廠,成為河南省第一批股份制企業(yè)。幾年間,水磨河村吸收股金800多萬元,辦起了50多家企業(yè),成為長葛市第一個工農業(yè)總產值超億元的村子。
    現在的水磨河,投資百萬元以上企業(yè)超過50家,2014年水磨河村年產值超過4億元,人均收入近2萬元?!俺宰∷ズ?,好像在長葛。出門能掙錢,一月兩三千?!?0年后水磨河又有了新民謠,80多歲的村民張中斗感慨:“沒有燕振昌哪有這安生的好日子?!?BR>    2014年12月12日凌晨,突發(fā)心梗的燕振昌倒在了辦公桌上,桌面上攤開的工作日記寫到第四條便永遠地停止。44年的村支書工作中,燕振昌每天都會記錄下前一天的工作和當天的安排,留下了94本工作日記?!鞍傩赵傩〉氖露疾荒芡?,記在筆頭下,更要刻在心頭上?!毖嗾癫f。
    水磨河村從來不缺水,村西的幸福湖澆灌著水磨河村90%的農田,但2008年底幸福湖卻驟然干涸,湖水驟然干涸,近4萬人的吃水和灌溉出了大問題,以前一扁擔就能提出一桶水,現在打到300米也見不到水影,4000多畝莊稼連續(xù)4年顆粒無收。燕振昌焦慮地在日記中寫道:“村民發(fā)現,幸福湖突然干了……”
    燕振昌多方考證,發(fā)現幸福湖水干涸源于附近煤礦透水事故。雖然愁眉擰成了個疙瘩,但燕振昌向村民承諾:“無論多難,我保證給子孫后代留一方清水?!苯涍^幾個月協調,2013年終于建成礦井排水引入幸福湖的水利工程,并配套建設了2.56萬畝的田間灌溉工程,干涸了6年的幸福湖重新碧波蕩漾。
    每天清晨村兩委班子會前,燕振昌都會繞著村子轉一圈,“燕書記常說,村民找到村里都是作難的事,村干部一定要記在心頭,千難萬難不能讓群眾為難?!彼ズ哟逦刹宽n慧君說。
    水磨河村有黨員170名,每次開黨員會在家的黨員全部都會參會,甚至連90多歲的老黨員趙春生,也會讓家人用輪椅推來開會?!把鄷浺陨碜鲃t給黨員干部帶了個好頭,全村沒有一個人不支持他工作的?!贝逦瘑T燕松軍說。
    燕振昌年輕時就是桿“老煙槍”,可在30年前他突然把煙給戒了。原來在建設新村時,不少村民為先建自家房給燕振昌送煙,為了秉公辦事又不傷害村民間感情,燕振昌開始戒煙。日記中燕振昌寫道:“就這一根煙,不僅壞了規(guī)矩,也給村民原本就不富裕的日子增加負擔,這煙以后不能再抽了。”
    在任的44年,燕振昌給自己定下“五個不沾邊”規(guī)矩:錢不沾邊、物不沾邊、獎金不沾邊、紅白喜事酒場不沾邊、煙不沾邊。
    “跟他結親,不占便宜凈吃虧?!毖嗾癫拮訌埜恼嬲f。上世紀90年代,張改真的一個親戚違反計劃生育政策,找到燕振昌想“通融通融”,但卻被第一批處罰。和燕振昌生活了一輩子,張改真也越來越理解丈夫:“當干部哪有不吃虧不挨罵的,吃虧的是自己人,罵他的是自家親戚,總比百姓背后戳你脊梁強?!?BR>    燕振昌下葬的那天,村里2000多人自發(fā)為他送行,按照他定下的規(guī)矩,葬禮沒有請“響器班兒”,但哭聲卻響徹全村?!拔乙郧翱偙г顾惠呑痈C在農村沒出息,可看到那么多村民送他最后一程,才明白他說要干的大名堂是個啥。老百姓從心底里念你一句好,這比啥都強。”張改真說。
    燕振昌先進事跡材料篇八
    作為一名小學音樂教師,xx深深地知道僅僅自己獲獎是遠遠不夠的,要把精力更多的放在培養(yǎng)學生身上。多年來她一直負責學校的音樂興趣小組,經常放棄休息時間,每天早早來到學校排練,為了讓興趣小組的學生能夠學到更多、更新的知識,她利用業(yè)余時間外出進修學習,并根據自身的特長和學校的條件開辦了電子琴興趣班,如今已形成學校的一大特色,長年累月的付出讓學生在每年的器樂考級中都全部通過考試并取得優(yōu)異成績。
    著名的兒童工作者孫敬修說過:教師應該會“笑”,小學優(yōu)秀教師先進事跡如果你不會“笑”,我勸你改行當法官。微笑是愛的一種表現,教師的微笑——這種內在感情的外部流露能直接傳遞給孩子一種舒暢的感覺。教師的微笑有時能使孩子產生一種動力。工作中,xx老師總是提醒自己努力用微笑把自己愛的情感與每個孩子聯系在一起。她以自己的言行來影響、感化學生,學生就是老師的影子。生活中的她,樂觀向上,以豁達的胸懷迎接每一天,在孩子的心中,她常常是笑意連連,友善親切。孩子們都喜愛這位美麗溫柔陽光燦爛的大姐姐,在學校首屆“我心目中的好老師”的評選中得到了很高的人氣和票數,最終獲得了好老師的稱號。
    天生麗質固然能給人以美感,使人愉悅,但是作為一名教師更重要的是塑造孩子的內在修養(yǎng),這樣教師本人的學識和內在素養(yǎng)就顯得格外重要。xx老師十分注重積累、陶冶、培養(yǎng)高雅的審美情趣,平日里她興趣廣泛,經常欣賞古今中外的音樂和文學,在日常生活中加強學習,開闊視野,不斷豐富,充實自己,有意識地從祖國優(yōu)秀文化中吸取養(yǎng)料,提高自己的內在素養(yǎng)。沈老師在通過大專學歷之后仍然對自己高要求,繼續(xù)投入到本科學歷的培訓中,只有不斷學習才能不斷完善自己。
    從8年前第一次走上講臺,xx老師一直在努力地工作和不斷地進步。自小學習音樂和舞蹈為她在音樂教學中的出色表現打下了扎實的基礎并形成了屬于自己的教學特色,她的課條理清晰,創(chuàng)意新穎,讓人感受到音樂的美,藝術的美。她的課多次在區(qū)內進行展示并獲得教學比賽的一等獎。xx年10月,xx老師代表虹口區(qū)參加了上海市青年教師教學比賽,獲得一等獎。為了比賽,她從6月份開始就著手準備,選課題,定目標,構框架,找資料.從9月開學的第一周開始進入緊張的試教階段:上午試教,下午修改內容,晚上調整媒體,半夜整理教案,清晨背記教案,第二天再試再改,第三天同樣如此。隨著體重的日益減輕,對這節(jié)課的理解也越來越深刻,每次試教都有不同的進步。好事多磨,在比賽前的第二天,由于持續(xù)疲勞抵抗力下降,高燒39度持續(xù)不退??墒莤x老師堅持了下來,醫(yī)院學校2頭跑,終于出色地完成了比賽任務。
    作為音樂教師,個人的專業(yè)素養(yǎng)是十分重要的。xx年5月,老師先進事跡沈老師代表虹口區(qū)參加了上海市中小學音樂教師技能比賽。比賽包括鋼琴、聲樂、舞蹈、指揮、即興伴奏5個項目。這對一位音樂教師來說是極具挑戰(zhàn)力的,要求每一項都要出色。參加比賽的選手都是各個區(qū)縣選拔出來的專業(yè)最優(yōu)秀的教師,競爭非常激烈。為此沈老師放棄了所有的休息時間苦練基本功。全校師生都走了,可音樂教室的燈還亮著,她正在反反復復地唱、彈、跳;五一長假里人人都愉快地享受著假期,可沈老師卻天天清早往學校趕。通過幾個月的努力,xx老師最終獲得了二等獎,再一次為學校爭得了榮譽!
    xx老師不但在學科上成績突出,在學校的各類藝術活動中也付出了大量的心血。分部的校園里就她一位音樂教師,所有的音樂活動都由她一人負責;每年的區(qū)學生藝術節(jié),每星期的快樂周周演,學校里大大小小的各種慶祝節(jié)目中都能看到她忙前忙后的身影。辛勤的勞動總能換來豐盛的果實,今年沈老師被光榮地評為了虹口區(qū)藝術教育先進工作者。
    在音樂欣賞課中,我收集大量學生較熟悉和喜歡的中外名曲、優(yōu)秀作品及有地方特色的歌曲,使學生從中領悟善與惡、美與丑,充分發(fā)揮學生想象力,提高學生的音樂鑒賞能力;在器樂教學中,鼓勵學生用口風琴、豎笛、橫笛等較為簡單的樂器來演奏樂曲,盡量把其中的感情、主題、內涵較準確的表達出來,以提高學生的音樂表現力;在整個教學過程中,鼓勵學生有獨到的見解,敢于大膽地去想象發(fā)揮,并對作品進行再創(chuàng)造,或創(chuàng)造新的作品,十佳教師先進事跡以提高學生的音樂創(chuàng)造力。
    在課余時間,組織豐富多彩的課外活動,為每一位音樂愛好者提供展示才藝的舞臺;并注重自身專業(yè)素質的提高,為教學打下堅實的基礎。
    在課余時間,我經常加班加點,輔導學生,并定期開展課外活動,使愛好音樂的學生有更多的機會去提高自身的音樂技能。組織的器樂、舞蹈、歌唱、創(chuàng)作、表演等興趣小組,深受廣大師生的歡迎。在校領導的支持幫助下,我今年在校負責組織了歌詠比賽、藝術節(jié)匯演、詩歌朗誦、安全知識競賽、才藝大比拼、元旦聯歡會等多項大型活動,并且都取得了圓滿成功,大大的豐富了我校的校園文化生活。
    燕振昌先進事跡材料篇九
    1996年下半年,在黨的不斷深化改革開放政策的感召下,我放棄了新河縣仁讓里鄉(xiāng)政府的工作,發(fā)揮自己愛好美術和書畫的愛好,走上了廣告經營的道路。創(chuàng)業(yè)之初,我就確立了“遵紀守法、誠信經營”這一經營準則。公司剛成立時,本小利薄,但我從不偷工減料,認真做好每一份業(yè)務,確保每一份業(yè)務都高質量高標準做好,同時,利用閑余時間不斷給自己充電,學習廣告和經營管理知識,不恥下問和同行溝通了解,找出差距和不足加以完善。經過一段時間學習和探察,我的公司業(yè)務很快就有了起色。
    我公司成立伊始,我就把企業(yè)信譽放在首位,認真貫徹執(zhí)行合同法及相關法律法規(guī),堅持信用至上的經營理念。在實際工作中,我依法簽訂和履行合同,自覺維護雙方當事人的合法權益,建立健全了公司合同信用管理制度,加強員工依法守信的觀念,加強合同管理。公司成立至今,未出現一筆合同糾紛。同時,我們自覺接受工商行政管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督管理,遵紀守法、誠實信用,從未發(fā)生任何違法違規(guī)行為和不良記錄。
    我公司成立后,就制定了質量第一、客戶之上的工作方針,以質量第一、顧客滿意為工作基礎,對產品進行嚴格管理。
    對員工嚴格要求,做到產品不達標不出廠,產品質量不高不出廠。在與顧客的關系上,充分尊重顧客意見,在不影響生產質量的前提下,把顧客的意見進行分析,判斷采納合理建議,并對顧客講明質量的重要性,優(yōu)質的質量是對顧客的滿意。通過嚴格質量管理,我公司從未因發(fā)生產品質量事故及損害用戶權益事件。20xx年8月,白神首鄉(xiāng)一個工廠讓我們做一批廣告牌,我公司的兩名新員工,對客戶的要求理解出現偏差,雖然產品質量達標了,但客戶總覺不滿意。員工給我反饋后,我立即要求工人將價值3000元的產品銷毀,然后組織工人晚上加班,嚴格按照客戶要求重做了這批廣告牌,到第二天按時高質量的交到了客戶手中。
    目前我公司員工雖然不多,但均與公司簽訂了長期或定期勞動合同,合同簽訂率為100%,每名員工自簽訂合同之日起,公司即依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險或意外傷害保險,并一直及時、足額繳納各項社會保險。從未發(fā)生瞞報、漏報、欠繳社會保險費的行為。
    我公司一直提倡"安全第一,預防為主"的安全管理觀念,全面提升企業(yè)的安全生產水平,加強對企業(yè)的安全生產監(jiān)督管理,建立了持續(xù)改進的安全生產長效機制。公司依據國家關于安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章及“企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范,編制了安全生產標準化規(guī)范,嚴格按安全規(guī)范辦事,確保企業(yè)安全運行。
    法藝術。去年開始兼任中學書法教師和書法社團輔導員,多次免費為中學上書法課、輔導書法社團。積極參與扶貧工作,去年我向我縣貧困村捐助大床2張、衣物10套,價值1000余元。
    總之,我公司一直奉行遵紀守法、誠信經營的經營的原則,依據有關法規(guī)和制度,誠信經營,不斷進取,公司也取得了較大的發(fā)展,取得了較大的經濟效益和社會效益,贏得了廣大客戶的交口稱贊。今后我們將繼續(xù)秉持"誠信做企業(yè),誠信待客戶,真誠對員工"的理念,認真履行企業(yè)的社會責任,自覺自律,為營造“誠信新河、誠信邢臺”的良好氛圍做出更大更多貢獻。
    新河縣廣告公司
    20xx年4月9日
    燕振昌先進事跡材料篇十
    20xx年7月加入中國共產黨,小學高級教師?,F承擔盤龍二小六(2)班語文教學工作并兼任六(2)班班主任?!耙允聵I(yè)為重,用心靈育人,植根三尺講臺,書寫燦爛人生”是她堅持不懈的追求。
    熊老師堅信每位學生都有“才”,并能成“才”。她所任教的語文學科,從沒有一位學生掉隊,從沒有一位學生“開紅燈”。不管什么考試,語文平均分、優(yōu)秀率、及格率總是名列前茅,她任勞任怨,不論什么額外任務,總是欣然接受。
    熊老師把班中每一個學生都當成自己的孩子,關愛他們的點點滴滴。課間休息時跟學生們一起做游戲,雙休日帶學生們一起作社會實踐調查。帶父母出差的學生回家吃飯,給學生送生日禮物,獎課外書籍。已經記不清多少次學生會親切地稱呼熊老師“媽媽”。用心育人,愛無終點,煥發(fā)精神獻丹心。因為她堅信:只要付出愛,就一定會收獲。
    熊老師是班主任,還承擔六年級語文教學工作。雖然自己的工作繁忙,還是帶領年輕的老師積極開展教研活動。上學期語文組進來幾位新教師,熊老師積極指導她們上好新教師見面課。在學校開展的“先學后教,當堂訓練”教研課中,也是身先士卒,上好示范課。熊老師自己還一邊工作一邊學習,參加全國中小學教師繼續(xù)教育。利用業(yè)余時間閱讀教育教學書籍,認真寫好每一課教學反思。
    教書育人既是奉獻的過程,又是收獲的過程;既是平凡甚至有點枯燥的過程,又是偉大且充滿激情的過程。熊翠鳳老師始終將教書育人作為一種創(chuàng)造性、藝術性勞動,堅持不懈地去探索和反思,相信一定會迎來桃李滿天下的景象。
    燕振昌先進事跡材料篇十一
    xx基地餐飲部“樹立飯店意識,堅持星級標準,大力推進多元化營銷,努力提高經濟效益”的工作指導思想,認真組織員工學習和培訓,全面提高員工服務水平和綜合素質,保證服務質量,較好地完成了上級下達的各項任務,在餐飲部創(chuàng)造輝煌業(yè)績的背后,凝聚了許許多多一線員工辛勤的勞動和無私的愛心,我們在工作中都兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍,因為我們深知服務沒有最好,只有更好,面對激烈的市場競爭,我們的服務從點滴做起,從小事做起,從實事做起,向所有的客人奉獻真誠、細心、耐心、主動的服務,讓我們的目光都注視著服務,注視著客人,客人的滿意度既是衡量我們工作的標準,也體現了我們存在的價值,我們服務水平的提高也獲得了客人的稱贊。
    記得七、八月份正是炎炎夏日,火辣辣的太陽烘烤著大地,樹上的知了不停的唱著屬于它的歌謠。而這個時候卻是xx基地歷年來最忙、最艱苦、一線人員最緊張的時候,因為這個時候既要在限定的時候內讓洞口餐廳及員工餐廳正常的使用營業(yè),還有一個最重要的任務就是要接待好電網公司x月中旬至x月初的培訓工作。為了讓洞口餐廳在規(guī)定的時間內正常營業(yè),為了讓員工餐廳盡早投入使用給單位員工一個良好的用餐環(huán)境,餐飲部的員工白天無數次頂著熊熊烈日在洞口餐廳加班加點的工作,搬桌椅,抬設備。晚上就伴著天空中那輪明月在員工餐廳加班加點的清掃衛(wèi)生,準備設備設施。在稍微有點點空檔時又為馬上要進場的新員工做著一切接待準備工作,因為工作性質的特殊,加上工作人員極度緊張,餐飲部的員工在接待最高峰期,幾乎整整一個月都不曾有一點休息時間,經常每個人都是每天持續(xù)工作十幾個小時,每個人都靠毅力努力堅持,實在累了,在空閑的點點時間里靠靠椅子,扶扶桌子,就這是所謂的休息了。甚至很多時候累得生病了也不得不繼續(xù)堅守崗位,因為工作繁忙,一個人經常做著三個人的活,而且很多時候因為忙于工作,餐飲部員工連正常吃飯的時間都沒有。在接待新員工培訓班期間,餐飲部員工無數次頂著烈日為軍訓的新員工送涼茶解暑,為了給新員工更好更方便的優(yōu)質服務,餐飲部的服務員還冒著隨時會中暑的危險在烈日下站崗為客人一杯杯斟涼茶,而且還多次犧牲自己那一點休息時間,義務為出現特殊情況的客人煮糖水送糖水??墒菬o論多苦多累,餐飲部的員工本著對工作負責、對單位負責,對領導負責、對自己負責的態(tài)度圓滿完成了各項工作任務,她們對待每一位顧客就像對待自己的家人一般,周到的服務、熱情的幫助,無微不至的關懷,讓每一位被服務過的客人心中都倍感溫暖。
    部門也定期的舉行集體娛樂活動,以豐富員工的業(yè)余生活。從思想上關心他們,在生活上關懷他們,使每位員工都體現到生活在這個溫曖的大家庭感到幸福愉快,各位員工在自己的工作中盡心盡力,努力展現酒店的風彩,為提高酒店的品牌形象而努力工作。
    燕振昌先進事跡材料篇十二
    “客樓鄉(xiāng)黨建扶貧、計劃生育、烤煙生產、平安建設等工作連續(xù)7年在全縣均名列前茅,主要得力于該鄉(xiāng)有一個好的‘黨委班子’?!边@是岑鞏縣委書記周培芝同志對客樓鄉(xiāng)黨委近年來工作實績的總體評價。這些成績的取得,無不凝聚著該鄉(xiāng)黨委書記的智慧、汗水和艱辛。
    男侗族1972年10月生于岑鞏縣天馬鎮(zhèn)落坑村中共黨員本科學歷。自1月任客樓鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長、2月任客樓鄉(xiāng)黨委書記以來銳意進取科學施政精心打造一支強有力的基層黨組織讓基層黨組織強起來。
    抓班子,帶隊伍,提高履行黨委書記職責十分重視黨和群眾的血肉聯系,他認為黨組織就是群眾最大、最好的“靠山”,為民服務永遠是立黨的宗旨,而勤政、廉政是黨組織高效執(zhí)政的前提。
    是舵手,就要把好舵;是旗幟,就要樹起來。無論是任鄉(xiāng)長還是任鄉(xiāng)黨委書記,他均能發(fā)揮班子成員和主要負責人的作用,積極與其他成員通氣、交換意見,在牽涉全局重大問題的決策上,能廣泛征求各方面的意見,發(fā)揮集體智慧優(yōu)勢,提高決策的民主化、科學化,自覺維護班子的`團結和威信。積極支持和鼓勵分管領導獨立行使職權,做到大事講原則,小事講風格,與班子成員之間推心置腹、坦誠相見。注重加強干部隊伍建設,認真查找和糾正干部“虛、浮、懶”的不良作風,積極倡導干部深入農村察民情、體民意,要求鄉(xiāng)黨員干部的形象在基層一線樹立,工作在基層一線創(chuàng)業(yè)。積極推行“321”工程,即干部每周下基層調研3天,每天聯系農戶2戶,每人提供致富信息1條,在群眾中樹立了務實、拼搏、公正、廉潔的良好現象。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作變主動管理為主動服務,進一步轉變鄉(xiāng)政府工作職能。
    作為黨建工作直接責任人,堅持把黨的先進性建設落在行動上。
    八年來,多渠道籌集資金,投入60多萬元完成了6個村活動室建設,改善和加強了村級活動室陣地建設。
    在村級換屆中,嚴格按照“兩推一選”要求,配強配齊村級班子成員,把黨性強、作風好、有科學文化知識的一戶一技能的致富帶頭人,充實到村級班子中來。目前,客樓鄉(xiāng)14個黨支部,有黨員268名。,全鄉(xiāng)共培養(yǎng)入黨積極分子16名,發(fā)展黨員14名,其中35歲以下的6名;女黨員2名;高中以上文化程度的占到70%,黨組織的力量不斷強大,服務素質不斷提高。
    重實績,善謀劃,促進農村經濟全面發(fā)展在農村經濟工作中,提出了圍繞“以糧固農,以煙富農,以畜興農,以油菜、果蔬補農”的工作思路,把工作重心轉移到服務“三農”工作上來。他積極協調投入煙水配套建設資金1000萬元,狠抓優(yōu)質烤煙生產,進一步改善烤煙生產條件。落實烤煙種植面積3400畝,種煙農戶313戶,產煙10000余擔,創(chuàng)產值800萬元,創(chuàng)稅150萬元。
    他積極帶領農戶先后兩次到湖南考察,并多次聘請縣果品公司技術員進行實地培訓,并以個人名譽為部分農戶擔保貸款發(fā)展果品經濟。目前,該鄉(xiāng)頤紅水蜜桃種植已發(fā)展種植農戶30余戶,種植面積余畝,年總產量達180萬斤,果農實現收入近200萬元。
    “我下定決心種植水蜜桃,是因為我們有一個為老百姓辦實事、辦好事、謀發(fā)展的好領導。是吳書記當時的堅強領導和科學決策感化了我們,讓我們的生活有了奔頭。”果農曾朝坤如是說。
    由于同志方法得當,指揮有力,該鄉(xiāng)干部群眾團結、協作,共同努力,全鄉(xiāng)經濟社會得到了較快發(fā)展。短短幾年,該鄉(xiāng)農業(yè)總值從的420萬元提升到的3574萬元,增長了8倍多,完成財政收入200多萬元,年均增長20%,農民人均純收入從的不足1000元提升到的2850元。老百姓的日子過得越來越紅火,越來越有滋味。
    想民生,動真情,努力改善群眾生活條件該鄉(xiāng)地處邊遠,“要想富、先修路”,同志時刻把修路作為為民辦實事的首要任務,積極跑資金,要項目,并安排班子成員分別每人負責一村的修路工作,親自帶領干部深入村組,挨家挨戶做宣傳發(fā)動工作,目前,全鄉(xiāng)已完成組組通公路。特別是地理條件最差的毛灣村,如今已修通了環(huán)村公路。在公路通車那一天,毛灣村離職老村干拉著的手說:“吳書記呀,要不是有你這樣的好領導,我們毛灣做夢也別想組組通公路啊!”。
    由于地處高寒,就有群眾飲水難問題。親自帶領干部多次到客樓的深山老林、溶洞和溝坎尋找水源,曾幾次受傷,以實際行動感化了群眾。幾年來,他積極主動的向上爭取資金,并把鄉(xiāng)里爭取維修辦公樓和食堂的8萬元資金全部投入群眾的人飲工程。解決了5000多人和3000多頭大牲畜飲水問題。
    冬末春初,客樓鄉(xiāng)遭遇百年難遇大旱災,人民群眾生產生活陷入困境中。在抗旱工作中,他起早貪黑,哪里有旱情困難,哪里就有他的身影,由于有的村組道路不通,為了便于開展工作快捷,他都是騎著摩托車前往。見到“摩托車書記”的到來,抗旱群眾就的了動力和希望。
    在抗旱工作中,他共向上爭取抗旱資金0元,在鄉(xiāng)財力特別困難的情況下,特安排了抗旱救災專項資金30000元,解決了全鄉(xiāng)8個村民組200余戶人畜引水困難。
    在文明鄉(xiāng)村建設方面,他組織開展了思想道德教育、普法教育和科技文化教育,不斷豐富和深化了文明村寨創(chuàng)建活動,完善了工作機制和激勵機制??蜆青l(xiāng)已有兩個村被州評為“五好”基層黨支部,評選上縣級文明戶32戶、鄉(xiāng)級文明戶170戶。在構建和諧新農村方面的突出成就。
    該鄉(xiāng)連續(xù)7年在全縣經濟社會發(fā)展綜合目標考核名列第一;烤煙生產連續(xù)8年在全縣均為第一;計劃生育連續(xù)5年全縣排名第一;被州評為全州信訪先進集體;分別被省、州、縣授予“五好”基層黨組織;20xx年被州評為全州林業(yè)生態(tài)建設十周年先進單位;在特大雪凝冰災期間,獲貴州省“抗凝凍、保民生”工作個人記一等功;20xx年被州委、州政府評為全州林業(yè)生態(tài)建設十周年先進個人。
    同志無論是在何種境況之中,都能表現出靠前指揮、沉著堅定、臨危不懼、艱苦奮戰(zhàn)的大智大勇精神。他權為民所用,情為民所系,利為民所謀的公仆精神,充分體現了新時期一名基層共產黨員所具有的良好品質,他不愧是一位杰出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。他是高山致富“領頭雁”,是公務員的優(yōu)秀代表。
    燕振昌先進事跡材料篇十三
    近年來,在總行黨委的正確領導下,在外部監(jiān)管部門的指導下,建設銀行審計部門以審計體制改革為契機,積極倡導先進的內部審計理念,致力于審計文化建設,一手抓規(guī)范,一手抓創(chuàng)新,在促進全行防范和化解風險、強化內部控制和提高經營效益方面,發(fā)揮了十分重要的職能作用,在體制改革、制度建設、手段創(chuàng)新、人員素質培養(yǎng)等方面積累了一些經驗,科學、規(guī)范、有效的內部審計體系已見雛形?,F將有關做法匯報如下,請各位領導和同仁斧正。
    經過充分的研究、探索和試驗,借鑒國際慣例,結合我行實際情況,1999年x月,建設銀行推出《內部審計體制改革方案》,一舉打破了實行15年之久的四級機構分級審計和分級負責的內部審計模式,全面啟動總分行分級監(jiān)管、向上一級負責、相對垂直的內部審計體制,同時,明確了逐步建立總行垂直管理、相對獨立的審計體系的目標。目前正在按照股份制改造的要求,研究和推行進一步的改革,建立在董事會管理下,內部審計業(yè)務、審計機構、審計人員和審計經費相對獨立,審計機構垂直向上報告的審計體制。
    上述改革,首先是加強對一級分行的監(jiān)督和管理,借鑒國外一些商業(yè)銀行區(qū)域化管理模式,總行按八大區(qū)在北京、上海、南京、大連、武漢、廣州、成都和西安設立了八個審計分部,分別對轄區(qū)內一級分行履行審計職能;其次,一級分行實行垂直領導的審計體制,設立專職總審計師,撤銷二級分行及縣支行的審計機構,省區(qū)分行根據業(yè)務量大小派出跨區(qū)域的審計辦事處,城市分行則實行審計人員集中管理。
    體制變革大大增強了內部審計的獨立性和權威性,優(yōu)化了審計資源的配置,審計組織模式更趨合理,極大地促進了建設銀行審計工作從粗放型向集約型轉變,具體體現為:一是節(jié)約了審計成本。改革前后,全行審計機構從1000多個減少為170多個,機構層次從4級減少為2級,審計人員從近7xxx人減少為3000多人,縮小了審計管理半徑,減少審計機構節(jié)省了大量的運轉費。二是明確了工作重點??傂袑徲嫴亢头中锌倢徲嬍抑饕M行統籌規(guī)劃、政策研究、制度和標準制定、職業(yè)培訓、檢查督導和質量考核等管理工作,審計分部和審計辦事處主要進行現場審計,既形成全行一盤棋的局面,集中精力圍繞重大風險和重點事項,查清查實,查深查透,又能針對被審計單位的實際開展審計,從而深入貫徹“全面審計、突出重點”的方針。三是加大了審計力度。審計分部和審計辦事處專門實施現場審計,與被審計單位之間保持了應有的獨立性,審計頻率提高,監(jiān)督力度加大,工作質量和效率得到較大提高。目前,建設銀行對所屬一級分行至少平均每兩年進行一次全面審計或專項審計,對海外分行每年審計一次,對海外代表處每兩年審計一次。四是暢通了報告關系。體制設計在一級法人的組織結構下,以獨立性為靈魂,首先保證了審計分部對總行、審計辦事處對一級分行的直接報告關系的暢通;其次,總審計師由總行任命,保證了在兩級管理體制下一級分行對總行誠實報告責任的履行,也促進全行統一法人意識的普遍增強。
    在新體制下,采用何種執(zhí)業(yè)標準、達到何種審計質量,利用什么樣的審計手段和工具,需要建立一系列的職業(yè)規(guī)范來引導和約束審計行為,急需研制以信息技術為基礎的現代審計手段和輔助工具。為此,建設銀行組織建立了一套完整的內部審計職業(yè)規(guī)范體系,集中力量研究非現場審計方法,開發(fā)了非現場審計系統。
    內部審計環(huán)境的巨大變化,使原有的規(guī)章制度不能滿足新形勢的需要。為此,我行構建了全新的內部審計制度體系(我行稱為“內部審計規(guī)范體系”)的框架,它包括三個部分:一是審計基礎規(guī)范,即內部審計章程,是內部審計工作的“憲法”。二是審計業(yè)務規(guī)范,是內部審計規(guī)范的主要組成部分。三是審計事務規(guī)范,是內部審計規(guī)范的必要補充。
    按照內部審計規(guī)范體系框架,總行本著突出重點、分批出臺的原則,先后制訂下發(fā)了24項內部審計規(guī)范,主要包括《內部審計章程》1項和《內部審計準則》12項(包括審計人員職業(yè)道德、審計質量控制、審計項目程序、審計計劃、審計方案、審計證據、審計工作底稿、審計報告、審計追蹤、審計檔案、內部控制評價和海外審計),以及《一級分行行長任期經濟責任審計暫行辦法》、《一級分行審計工作考評暫行辦法》、《審計分部工作考評暫行辦法》和《非現場審計管理辦法》等。審計分部和一級分行總審計室、審計辦事處也制訂了一系列內部審計管理規(guī)范和實施細則。截至20xx年底,全行已建立起完整和統一的內部審計規(guī)范體系,制訂各項內部審計規(guī)章549項,其中審計部29項,審計分部68項,一級分行(不含審計辦事處)452項。目前,我行內部審計制度已經全面覆蓋審計管理過程和各項事務。
    在起草審計規(guī)范的同時,總行即著手組織編寫審計業(yè)務指導手冊,以形成一系列與審計規(guī)范配套的審計實務指南。一是編寫了《內部審計指南》,主要向審計人員提供了建設銀行會計、信貸、個人銀行、房地產金融、國際業(yè)務、計劃與資金財務管理、資金匯劃與清算、計算機管理等10項業(yè)務的160幅審計要點圖示。二是編寫《非現場審計案例集》,旨在總結和提煉全行非現場審計工作的經驗,使審計人員能夠取長補短、相互借鑒。三是開發(fā)編寫了《內部審計常用規(guī)章制度選編》軟件,并制成光盤在全行推廣使用,共編錄了與內部審計工作有關的xxx個法規(guī)制度文件,為審計人員查找審計依據提供了全新的技術工具,審計人員反響良好。此外,還編寫了《非現場審計業(yè)務手冊》,重點闡述了查找問題和風險評估的具體思路、方法和程序,具有較強的可操作性,便于在實際工作中掌握和運用。
    在向審計人員提供書面實務指南方面,各審計分部和一級分行也做了大量艱苦細致的工作,編寫了大量的操作細則和手冊,在實踐中取得了良好的效果。
    審計職業(yè)規(guī)范的建設和完善,促進了建設銀行內部審計工作邁上新臺階,為營造建設銀行優(yōu)秀的審計職業(yè)文化奠定了基礎?;趯炔繉徲嫲l(fā)展現狀的準確把握,審計規(guī)范以經濟活動的風險作為導向,在審計順序、審計頻率上都突出高風險事項和高風險地區(qū);將內部控制作為基本出發(fā)點,將取證模式從帳項基礎審計調整為制度基礎審計,設計了包括審計立項、審計準備、審計取證、審計報告、審計追蹤、資料整理和項目考評的七階段審計程序;將審計目標從查錯糾弊調整為評價審計事項的真實性、遵循性和有效性,以促進建立和健全有效的內部控制、督促審計對象有效地履行職責為審計宗旨,體現了審計職業(yè)規(guī)范的先進性。
    非現場審計作為審計模式和手段上的一項創(chuàng)新,經過近幾年的探索與實踐,已經形成了建設銀行的審計業(yè)務特色,在擴大審計覆蓋面、增強審計及時性、提高審計效率、促進審計管理的科學化方面起到了積極作用。在制度建設上,我們出臺了《中國建設銀行非現場審計管理辦法》,制定了《非現場審計專項方案和操作指引》,推動分行、分部開展非現場審計工作;在手段上,經過大量艱苦細致的工作,“非現場審計系統”的開發(fā)、測試和人員培訓工作在20xx年底全面完成,借助該系統,可以連續(xù)調集被審計對象業(yè)務經營管理數據和資料信息,查找存在的問題、疑點和異常,把握審計對象的風險狀況,為制訂審計方案和合理安排審計資源提供決策參考信息。系統在國內同業(yè)中處于領先位置,受到業(yè)界專家的高度評價,受到一線審計人員的歡迎!
    燕振昌先進事跡材料篇十四
    一年來我自身嚴格要求自己,端正態(tài)度,認真工作。一面,注重理論與實踐知識的結合,逐步積累豐富的經驗;一面善于在工作中發(fā)現問題,勇于創(chuàng)新,主動找事干,做到“眼勤,手勤,嘴勤,腿勤”得到同事與班長的認可。
    我們擔負著溶液站物理性能固含,浮游物,含水率,液固比的分析,在整個氧化鋁的生產過程中起到生產眼睛的作用,為此我注重工作能力的提高,對所出化驗數據報告負責,從沒出過差錯,做到發(fā)放率及時,數據正確率100%。
    為了杜絕安全隱患的發(fā)生,我努力學習各種安全知識,熟知各種急救辦法,增加保護能力,盡最大能力的帶動身邊的同事。今年我們順利通過了國家認可委員會的現場評審,通過學習使我更加明確分析數據記錄的重要性。為此我嚴格要求記錄從無涂改。接著公司大力開展6s,我積極投入,配合領導改善環(huán)境與工作場所,把所有設備,用具全部定位,不能用的及時處理掉,由于工作努力,獲得班組獎。
    總之,20xx年我取得了一定的成績,在20xx年中我將會更加努力,提高與完善自身的素質。發(fā)揮自身的潛力,更好的與大家團結奮進迎接新的一年。
    燕振昌先進事跡材料篇十五
    當人們迎著朝陽走進公司大門上班時,他已經忙碌在管道搶修第一線;當人們踏著薄暮下班回家時,他又奔赴下一個供水搶修點。冬天一身霜,夏日一身汗,晴天一臉灰,雨天滿身泥,這就是給同事們的日常印象。
    線路管理所城區(qū)搶修班班長自進入線管所工作以來,憑著一種傻乎乎的吃苦精神贏得了大家的一致好評。思想上,他以廠為家,時刻從集體利益出發(fā);工作中,他以身作則,臟活累活搶著干;業(yè)務上,他不斷鉆研管網維修技術,豐富自己的實踐經驗,很快便成為一名管網維護技術骨干。
    常說,遇到困難,你不上,我不干,這個公司怎么轉?人應該有所追求,趁年輕多做點犧牲,沒啥!他是這么說的`,也是這么做的。線路管理所承擔著全市幾十萬人的生活工作用水維護,區(qū)域大,人員少,任務重。面對每一個焦慮期盼的熱線電話,他總是在第一時間到達現場安排工作。
    今年夏天,二水廠投產試運行,搶修任務重,待修點多,熱線電話應接不暇,他帶領維修班一班人不分晝夜,加班加點,一個星期甚至半個月通宵達旦連軸轉,管網搶修時常常遭遇“冷水浴”,加之連續(xù)熬夜作戰(zhàn),再鐵的身體也經不起這樣的考驗,他終于病倒了。大家趕他回家他理都不理,老父親對此十分不理解,“你沒日沒夜地干,連家都不要?收入還不及我一年的錢多呢,真是!”直到挺著大肚子的妻子發(fā)了脾氣硬逼著他上醫(yī)院,他這才看醫(yī)生、打點滴。
    “沒辦法,我干的就是這個工作,這是理所當然的。”樸實的語言透著一種精神,那是一種敬業(yè)精神,一種忘我境界。正是因為有了像這樣立足本職,腳踏實地,樂于奉獻的廣大職工,我們的公司才能克服重重困難,一步步走向繁榮,我們的明天才會更加美好。
    燕振昌先進事跡材料篇十六
    我于xx年xx月加入中國共產黨,xx年xx月,參加工作,在我礦通風科工作。幾年來,在領導和同事們的關懷、幫助下,堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,深入落實科學發(fā)展觀,以"服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作"為準則,不斷提高思想水平,積極改進工作作風,努力豐富政治理論和學習業(yè)務知識,充分發(fā)揮崗位職能。在工作崗位上始終如一,嚴謹求實、勤奮刻苦、兢兢業(yè)業(yè),較好的完成領導交辦的各項工作,作為一名共產黨,我處處以黨員的標準嚴格要求自己,在理論學習,聯系群眾和遵紀守法等各方面都發(fā)揮著共產黨的先鋒模范作用。
    立場堅定,思想進步,能夠積極擁護黨的領導,在思想與行動上始終與黨的路線、方針、政策保持一致,能夠以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,認真學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神。作為一名剛剛加入黨組織的年輕同志,把"做事先做人,萬事勤為先"作為自己行為準則,認真細致,艱苦奮斗,恪盡職守,以身作則,積極參與黨組織的各項活動,堅決服從組織安排,時時事事起模范帶頭作用。
    我也始終把學習放在重要位置,認真學習政治理論,刻苦專研業(yè)務知識,在努力提高自身綜合素質上下功夫。在學習中,認真刻苦、積極主動,在深刻領會黨的各項方針政策的基礎上,并且虛心向有經驗的同志學習,多動腦、勤動筆,在工作中學習,在學習中提高。工作中,主動積極自學,不偷工減料,增加自己知識面;生活中,擠出時間抽空學,多方面提高自己。
    參加工作以來,我始終嚴格要求自己,把耐得平淡、努力工作作為自己的'準則,把作風建設的重點放在嚴謹、細致、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,始終保持端正的工作態(tài)度,嚴守工作紀律,樹立了不驕不躁、扎實肯干的工作作風,不斷增強工作的主動性和積極性,面對現場工作,事務雜、任務重的工作性質,做到了"眼勤、嘴勤、手勤、腿勤",以高度的責任感、使命感和工作熱情,積極負責地開展工作。
    燕振昌先進事跡材料篇十七
    在風景優(yōu)美的江邊上有一個千年客家古村,村里住著一位老共產黨員名叫xxx,xxx同志xx年出生,今年已75歲高齡,是五十年代中專生,從上世紀xx年代開始在村任村支書,帶領全村人民修橋鋪路、搞農業(yè)綜合開發(fā)、為農民致富辛勞,幾十年如一日,立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻。村里和個人曾多次受到省、市、縣的各種表彰,他的許多事跡在廣為傳唱,頗受當地群眾的好評,就是這樣一個來自基層最平凡的共產黨員用最樸實的行動書寫了自己精彩的人生華章。
    作為一名老黨員,同志始終用實際行動來踐行共產黨員的先進性,把對黨無限忠誠的樸素情感化作實際行動融入為當地民眾擺脫貧窮,走致富之路上。上任之初,致力于解決電力緊缺、交通不便等困難,爭取到多個供電項目,解決了長期沿用煤油燈的困難,同時修通了至的水泥道路和全村各組之間的組級公路,方便了農民的出行問題。為了幫助村民致富,他積極爭取扶貧項目,帶動村民搞農業(yè)綜合開發(fā),在改善農民生活水平方面起到了不小的作用。在他擔任村支書期間提出了“一山一庫一田”模式的致富道路,當時的`省委書記吳官正親自前往調研,深受好評,并作為試點進行大規(guī)模推廣。作為一名共產黨員,他始終把人民的利益放在心中,每逢當地農民需要前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事,他總是積極代勞,當地農民經常還開玩笑說:“戚書記的家是我們大家的家,他家的狗都認識我們,不會吠我們了”。
    旅游資源豐富,生態(tài)環(huán)境良好,有“上演過清明上河圖式繁華的村落”古村,有千里江第一島桃花島、有江明珠大湖洲,有戚氏宗祠、謝氏宗祠、繡花樓、十八花廳、水閣樓等眾多精美的古建筑,極具開發(fā)潛力。為此,老人始終堅持以旅游開發(fā)為中心,時時處處為著想,一門心思的投入到旅游開發(fā)中,不斷完善旅游基礎設施建設,不厭其煩地為做好導游講解服務工作,在他的內心深處早已把旅游事業(yè)的發(fā)展當成了自身終身奮斗的目標。當村民對旅游開發(fā)產生質疑時,他頂住壓力,沒有后退,盡自己最大的努力做好工作。終于,在他的耐心說服下,大部分群眾對旅游開發(fā)工作表示理解,旅游開發(fā)得以順利開展。他用那顆熱忱無私的心默默的為旅游事業(yè)的奉獻力量,用實際行動展現黨員的風采。
    同志退休后,先是整理了人文資料,后又充當起了村里的旅游義務講解員,每逢鎮(zhèn)里通知或游人參觀,老人便會立即從荸薺墩家中走路前來講解。老人致力于的旅游事業(yè)發(fā)展,嘔心瀝血,曾在xx年因為辛勞過度中過一次風,病好后,四肢仍不聽使喚,但是他依然堅持自己的理想,堅守自己義務講解員的職責,感人不已。
    尤其是在2010年xx月,當時北京達沃斯集團規(guī)劃編制公司人員一行人前往進行實地考察,老書記得知后,立馬于頭天忍著病痛,整理歷史資料,并于第二天冒著炎炎烈日,步行半個多小時的路程,來到為眾多規(guī)劃專家進行講解。期間,老人的咳嗽聲和講解聲感染了在場的所有人員......
    還有一次,恰逢天下大雨,老人正發(fā)高燒,臥病在床,當一聽到時任市委常委、宣傳部長彭光華同志來考察調研時,老人不顧病痛、不顧大雨,一定要親往講解。別人勸其先安心養(yǎng)病,他卻說:“個人病痛事小,講解事大,一定要讓領導了解到最真實、最全面、最感人的故事”。老人不顧自我,一心為公,立志發(fā)展的事跡感動了彭光華部長,部長說:“真是的好黨員、的好公仆呀!”
    老人除了擔任景區(qū)義務講解員之外,還十分注重各類知識的學習,學無止境。老人不僅自己講解,還會對景區(qū)講解員進行業(yè)務培訓。面對新來的講解員,他總是以身作則,言傳身教,真心實意,不厭其煩的把自己所學的經驗、技巧傳授給他們。有一次,鎮(zhèn)里邀請老人前往村委會對新來的多名講解員進行培訓,老人提前半小時抵達,可是其它多名講解人員卻是離約定時間晚了一個小時。人來齊后,老人沒有發(fā)火,仍是耐下心來講解業(yè)務知識,最后結束時老人說:“未來的旅游事業(yè)靠你們宣傳、弘揚,靠你們來推動,希望你們扛起責任?!闭f完,留下了佝僂的背影,直到消失不見。老人針對講解人員不多、職業(yè)性質認識模糊淡薄等情況,提出了從最基本的職業(yè)道德入手,強化服務技能、提高講解水平、完善禮貌禮節(jié)等的業(yè)務訓練,先后培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的講解人才,有力的推動了旅游開發(fā)的健康發(fā)展。
    同志作為一名共產黨員對生命價值的追求,孜孜不倦恪守著“奉獻不言苦,追求無止境”的人生格言,把義務講解當作自己的事業(yè),把游客當親人,用愛心和誠心詮釋一名共產黨員的意義,為旅游事業(yè)的不斷發(fā)展添磚加瓦。
    燕振昌先進事跡材料篇十八
    進入大學第一天的情景我仍然記憶猶新,而今,已在這里生活了將近兩年,我找到了方向,樹立了信心,我要努力,成為一名優(yōu)秀的大學生!
    我參加了冬季長跑比賽,雖然只獲得了第十五名的成績,但對于我自己絕對算得上一次挑戰(zhàn)。賽后,班里的同學沒有對我的成績失望,而是為我喝彩。離家在外的我第一次感受到這里也是那么幸福,我為我付出的汗水無怨無悔。后來,我和舍友們參加了學院舉行的“第二屆宿舍文化節(jié)”,榮獲了二等獎。我為我們這個小集體的團結友愛感到自豪,我相信我們會快樂地度過這四年時光。為了提高身體素質,我加入了健身協會,作為健身協會的一員,我按時到指定的地點認真接受訓練。在這里,我不僅找到了健康與快樂,還認識了很多新朋友。
    大學的學習是自主的,學習內容是廣泛的,為了不辜負父母對我的期望,也為了不辜負自己這么多年的學業(yè)生涯,我不斷在學習方面豐富自己,學習專業(yè)內、外的知識。第一學年末,我獲得了二等思源獎學金和三好學生的稱號。
    第二學年初,我被同學們推選為心理委員,我希望通過這次機會幫助同學解決心里問題,為他們排憂解難并提高自己的心理素質。此外,作為一名班委,在幫助其他班委工作的同時,我會主動去了解每個人的心里,成為他們的知心朋友。
    大學,給我?guī)砹藷o限遐想,無限驚喜,無限磨礪。在這里,我學著堅強,學著獨立,學著創(chuàng)造,學著團結,學著解決從未經歷的事,學著接觸從未見過的人。此后,我更會嚴格要求自己,抓住現在的機遇,踏著時代的脈搏,用今天的汗水去澆灌明天的輝煌!
    燕振昌先進事跡材料篇十九
    近十年里,公司每年頒發(fā)的優(yōu)秀員工/干部榮彰里都印刻著一個人的名字,更甚的是,你還能聽到幾乎異口同聲的稱贊“他的優(yōu)秀榮譽是無可爭議的!”、“他的優(yōu)秀事跡是有目共睹的!”。為什么他如此倍受領導、同事的關注與青睞,倍受如此高的評語,他的“優(yōu)秀表率”又由何而來呢?就讓我細細介紹這位表面靦腆、有加菲貓式的瞇眼、招財貓式的笑靨特質,工作中孜孜不倦、有條不紊的怪才,即生產部倉庫主管兼生產計劃員——郭繁榮先生!
    20xx年9月,公司入職一名身材魁梧、微笑時總露出整齊虎牙而頓顯樸實敦厚的倉庫搬運工。從此,大家能看到一個‘竟自訂規(guī)定、每天將生產倉庫(含原材料、成品、包裝倉)清掃兩遍’的樸影,可目染一份‘領導與同事的工作指導只講解一遍就能心神領會、謹記于心并執(zhí)行’的萌態(tài)。這名執(zhí)著的搬運工,抓緊休閑時間揣摸、慎思工作細節(jié),善用業(yè)余空檔自習電腦書籍。入職不到1個月,他已識記了倉庫的所有產品,每一物品特性與進出倉庫都稔熟于心。
    20xx年12月,這名不斷給人帶來驚喜的搬運工,很快成了倉管員,那份精益求精的執(zhí)著更找到了用武之地。這不,才調職一周的他已發(fā)現:僅憑物品型號歸納存庫,很容易出現滯貨、查找產品費時費力的現象,就嘗試著從自己的工作區(qū)域開始改正,大膽采用物品系列與產品型號相結合的方法修正了產品出入庫的紕漏。不久,他又查到包裝倉庫存在粉塵過多的現狀,并建議:將倉庫粉刷地板漆以修整環(huán)境。為節(jié)省施工成本,他自調地板漆顏色并合理規(guī)劃通道與貨區(qū)的區(qū)域位置,約請三位同事齊心協力地加班一天,就粉刷出令人贊嘆不已的嶄新面貌。
    當太多的‘喜出望外’已累積成一種恒定的信任時,郭繁榮自然成了兼任生產計劃員的最佳人選了。當時這份重要又細致的工作,并無專職人員給予指導,他硬憑著一股倔勁將生產與銷售業(yè)務的鏈接流程、最佳匹配方式帶到了‘餐風宿露’里,即就餐與睡夢中都在苦思冥想,研究如何做得更好。很快,又被他折騰出效果:逐步實現了對產品、原材料的優(yōu)化,避免產生呆料,降低了庫存的資金損耗。每月近千批次的訂單輸入、統計、核實的井井有條,細微規(guī)劃的未出任何差錯。
    生產部仇經理這樣精評著:“我從不擔憂郭繁榮工作的過程與細節(jié),他定能為我呈現滿意的結果。他的本職與協助工作都無可挑剔,他是一個能將平凡的工作做出不平凡業(yè)績的人!”
    20xx年初,工作出色的郭繁榮晉升為倉庫主管。身為一名管理者需努力以公司目標去引導員工目標、關心與調動員工工作激情的管理技能,早已被他帷幄的爐火純青。
    搬運工武元生透露:“繁榮就是讓我心服口服!他能清晰了解倉庫不常用的存貨,一絲不茍的將細小物品整理為規(guī)范樣本,言傳身教地指引我注意工作細節(jié)。在我忙不過來時,他會毫無怨言地放下手中堆積如山的工作跑下來幫我收貨、發(fā)單。當然了,所有請假員工,包括叉車工的事他都加班幫著干……”頓了頓,武元生誠摯地感嘆:“說實話,我來廣東二十年了,做過多家工廠,見到無數的人與事,繁榮真的是最好的上司了?!?BR>    一個人人都喜歡的人……。
    郭主管的人緣好,點子多,平時市面盛行的文娛風潮,幾乎都能復制、搗騰出噱頭與看點,公司每年春節(jié)聯歡會必少不了繁榮哥哥的“倩影”,總讓周圍充滿了笑聲。
    大家喜歡稱呼他的眾多“頭銜”。例如:下大雨時拔他電話,叫聲“司機”,不一會兒便看到繞很遠路程趕過來的他;公司聚會或朋友慶生時,喚道“服務員”,立見他殷勤的倒茶遞水、端盤送果;等眾聲齊聚的吶喊:“k歌王子、k歌王子來幾首”,起初他總是會羞澀的笑著,隨之即興豪邁一首“愛拼才會贏”,勵志又激蕩的贏得了全場掌聲,緊接著真誠一曲“好兄弟”,陶醉又暢飲著同事共處的情誼!
    一個人人都喜歡的人,是他迸發(fā)出的內涵勢不可擋的光彩奪目!更是這一份傲人的滿意度已席卷了十年的工作歷程!