總結(jié)是一個(gè)反思和評(píng)估過去的機(jī)會(huì)，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來?？偨Y(jié)要注重邏輯性和條理性，通過合理的結(jié)構(gòu)和組織，使讀者易于理解和接受?？偨Y(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)進(jìn)行概括和歸納。寫一篇完美的總結(jié)需要先對(duì)過去的經(jīng)歷進(jìn)行回顧和思考。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇一
20xx年度在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和幫助下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的和xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，本人能盡心盡力做好各項(xiàng)工作，較好地履行了自己的職責(zé)?，F(xiàn)將一年來思想、工作、學(xué)習(xí)等方面情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的以來的中央文件精神，特別是在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了有關(guān)科學(xué)發(fā)展的系列文章，增強(qiáng)了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解認(rèn)識(shí)并努力用于實(shí)踐。能積極參加黨組織的各項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)，同時(shí)本人注意加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從專業(yè)技術(shù)上對(duì)工作加以把握，從而增強(qiáng)實(shí)際工作水平和工作能力。通過學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，也增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，為履行工作職責(zé)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
二、勤勤懇懇，扎實(shí)做好本職工作。
本人認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，與講大局、強(qiáng)責(zé)任、提能力、抓落實(shí)”相結(jié)合，工作中我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，力求把工作做得更好。
一年來，我?guī)ьI(lǐng)同事們認(rèn)真的完成各項(xiàng)工作，為公司的文明、創(chuàng)建、創(chuàng)a等多項(xiàng)工作貢獻(xiàn)了力量，雖然取得了一點(diǎn)的成績(jī)，但尚有許多不足，我會(huì)化壓力為動(dòng)力，勵(lì)精圖治，搶抓機(jī)遇，牢記黨性，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，為建設(shè)××××做出自己的貢獻(xiàn)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇二
在單位的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照單位的工作精神和工作部署，結(jié)合自身崗位職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，完成了全部工作任務(wù)，取得良好成績(jī)?，F(xiàn)將個(gè)人近3年來的工作情況總結(jié)如下：
一、嚴(yán)格要求，提高思想品德。
我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七和十八精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的工作精神、制度規(guī)定與工作紀(jì)律，提高自己的思想品德，做到在思想上、工作上、行動(dòng)上與單位保持一致，堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，做到刻苦勤奮工作，把單位利益放在各項(xiàng)工作的首位，完成單位布置給我的各項(xiàng)工作任務(wù)。
我加強(qiáng)思想情操、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德建設(shè)，完善人格品行，提高道德修養(yǎng)，增強(qiáng)事業(yè)心與責(zé)任感，增強(qiáng)群眾觀念與民主作風(fēng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹立全局觀念和服務(wù)思想，認(rèn)真努力做好各項(xiàng)工作，樹立自身良好形象，力爭(zhēng)在職工群眾中有良好口碑。我培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，服從單位的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)工作任務(wù);在實(shí)際工作中，我堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對(duì)待每一件事，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，堅(jiān)持把工作做完做好，獲得了單位領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和職工群眾的一致贊譽(yù)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。
我從事單位辦公室工作，深刻知道要做好自己的工作，必須具有較高的文化知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力。為此，我爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型公務(wù)員，利用一切時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)理論、國(guó)家政策、業(yè)務(wù)技能等方面的知識(shí)，做到學(xué)深學(xué)透，牢固掌握，運(yùn)用到實(shí)際工作中，為自己提高工作能力、做好各項(xiàng)辦公室工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)，我熟悉和掌握了黨和國(guó)家的工作方針政策、法律法規(guī)和基本工作知識(shí)與技能，增強(qiáng)了履行崗位職責(zé)的能力和水平，做到與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)大局觀，能較好地結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行單位的工作精神和工作要求，完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績(jī)。
三、敬業(yè)工作，完成全部任務(wù)。
近3年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，雖然完成了全部任務(wù)，取得較好的工作成績(jī)，但是與單位的工作要求和職工群眾的希望相比，還是存在一定的不足問題，主要是學(xué)習(xí)還不夠抓緊，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作不夠;工作精細(xì)化和規(guī)范化需要進(jìn)一步提高;創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺少特色和亮點(diǎn)，工作業(yè)績(jī)還不夠突出;這些存在的不足問題都需要在以后工作中加以改進(jìn)和提高。今后，我要做到認(rèn)真努力學(xué)習(xí)，學(xué)好科學(xué)文化與業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能和工作本領(lǐng)，切實(shí)做好各項(xiàng)工作，完成全部工作任務(wù)。我要刻苦勤奮工作，探索辦公室工作的新思路和新方法，按照單位的工作要求全面做好工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效，爭(zhēng)取有更大的工作業(yè)績(jī)。我要加強(qiáng)自己執(zhí)行力建設(shè)，強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅(jiān)破難，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平，再創(chuàng)佳績(jī)，為單位各項(xiàng)工作發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇三
××年在街道黨工委、辦事處的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我堅(jiān)持以馬克思、列寧主義、*思想、*理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)工作水平，遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，現(xiàn)總結(jié)如下：
一是嚴(yán)于律已，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。
一年來，我始終堅(jiān)持馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方*，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷深化理論運(yùn)用的方式方法，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
堅(jiān)定為人民服務(wù)的根本宗旨，自覺踐行黨章、機(jī)關(guān)管理制度，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，以*員的身份時(shí)刻要求自己，永葆黨員先進(jìn)性。堅(jiān)持每天閱讀各類報(bào)紙和文章，學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律方面的新知識(shí)，努力做到融會(huì)貫通，把政治理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和其它新知識(shí)與實(shí)際工作結(jié)合起來，力求做到開闊視野，拓寬思路，促進(jìn)工作，提高適應(yīng)新形勢(shì)和完成新任務(wù)的能力，增強(qiáng)做好本職工作的主動(dòng)性和自覺性。
三是在工作中，負(fù)責(zé)各村(社區(qū))黨員干部遠(yuǎn)程教育管理，按時(shí)督查收看記錄情況。
主動(dòng)排查設(shè)備、線路等硬件問題，指導(dǎo)管理員完善檔案、三薄一冊(cè)，完成上級(jí)檢查及日常黨員電教任務(wù)。網(wǎng)絡(luò)宣傳服從上級(jí)安排，按時(shí)完成，及時(shí)收集上報(bào)，不斷提高宣傳效果。服務(wù)會(huì)議，各項(xiàng)檢查，起草文件、資料、講話;收集資料、協(xié)調(diào)各科室關(guān)系，按時(shí)完成總結(jié)上報(bào)，季度報(bào)表等。
四是深入基層，關(guān)注民生。
參加三項(xiàng)活動(dòng)，搞好調(diào)查研究，解決問題。不斷改變工作作風(fēng)，重心下沉，心系群眾，業(yè)務(wù)工作得到了老百姓的一致好評(píng)。
回顧一年的工作，我還存在以下問題：
一是政治理論學(xué)習(xí)存在薄弱環(huán)節(jié);二是如何創(chuàng)造性的開展黨政辦工作，辦法不多。這些有待于在以后的工作中努力加以改進(jìn)。新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)，我一定會(huì)發(fā)奮工作，再接再厲，更上一層樓。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇四
領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
回顧過去的一年，本人能嚴(yán)格要求自己，遵規(guī)守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，圓滿的完成了今年的工作?，F(xiàn)將一年思想、學(xué)習(xí)、工作情況匯報(bào)如下：
1、團(tuán)委工作。近年來，鄉(xiāng)團(tuán)委組織的集體性活動(dòng)較少，但在其他方面有了一定的創(chuàng)新與發(fā)展。一是向團(tuán)縣委爭(zhēng)取，為鄉(xiāng)小學(xué)捐贈(zèng)書包、書籍、體育器材、玩具三次，豐富了學(xué)生們的課外娛樂活動(dòng)，架設(shè)了城鄉(xiāng)學(xué)生之間的友誼橋梁;二是在鄉(xiāng)黨委政府的支持下，配合團(tuán)縣委安排天津大學(xué)理學(xué)院的師生在我鄉(xiāng)開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有效的對(duì)外宣傳了我鄉(xiāng);三是與上銜接爭(zhēng)取，從天津大學(xué)為鄉(xiāng)小學(xué)爭(zhēng)取到40臺(tái)電腦，極大改善了鄉(xiāng)小學(xué)教育信息化辦學(xué)條件。四是是做好了“推優(yōu)”、“薦先”、樹典型工作，今年全鄉(xiāng)共有兩名少先隊(duì)員、一名少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、一名團(tuán)員獲得市級(jí)表彰，一名團(tuán)員獲得省級(jí)表彰，此外，鄉(xiāng)團(tuán)委還獲得市級(jí)優(yōu)秀“五四”紅旗團(tuán)組織的稱號(hào)。
2、民政殘聯(lián)工作。我能堅(jiān)持以人為本，積極協(xié)助民政助理員，為我鄉(xiāng)特困家庭和殘疾人解決生產(chǎn)生活中的問題，一是積極主動(dòng)，做好鄉(xiāng)民政辦和縣民政局、殘聯(lián)的基礎(chǔ)銜接工作;二是對(duì)20xx年各類社會(huì)救助進(jìn)行核實(shí)、上報(bào)、發(fā)放、建檔;三是對(duì)殘疾人危房改造戶進(jìn)行督促、驗(yàn)收、照相、建檔;四是對(duì)20xx年的低保對(duì)象進(jìn)行了摸底核實(shí)、審查匯總。
3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實(shí)干，保證包村各項(xiàng)任務(wù)的完成。一是督促、配合村上完成日常業(yè)務(wù)工作，包括新農(nóng)合、新農(nóng)?；鸬氖绽U;二是指導(dǎo)、幫助村上完成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和遠(yuǎn)程教育的所有工作;三是協(xié)助村上完成重點(diǎn)工作，包括兩年生葡萄的修建和高低桿栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋壓、次年葡萄面積的落實(shí)工作，45戶的舊宅改造、18戶暖棚羊圈的修建和18戶廁所的改建，以及一些臨時(shí)性的檢查準(zhǔn)備工作。
三、缺點(diǎn)和不足。
1、工作要求不高不嚴(yán)，履行職責(zé)還有差距。在工作任務(wù)緊而繁雜的情況下，有時(shí)自己顯得比較浮躁，有敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象存在。同時(shí)，在工作中存在惰性思想意識(shí)，在具體工作中存在僅滿足于完成上級(jí)檢查的各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)工作的預(yù)見性上還有差距。
2、開拓精神不強(qiáng)。在工作中安于現(xiàn)狀，存在等、靠的思想，總是被動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)分憂。
3、點(diǎn)子不多，特別是對(duì)團(tuán)的工作不能向領(lǐng)導(dǎo)提出一些合理化的建議和意見，不能獨(dú)當(dāng)一面。
今后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、克服不足，在組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，通過自己的不懈努力，成為一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇五
（一）是農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)錄入。
（二）是村“兩委”會(huì)的考核換屆工作。
（三）是配合沼氣池檢查。
（四）是合作醫(yī)療收費(fèi)工作。
（五）是配合農(nóng)業(yè)觀模工作。
（六）是配合共和二分支渠修建。
（七）是配合了對(duì)共和，高橋的自來水收費(fèi)工作。
（八）是參加蘋果蠹娥病防治督查，
（九）是棉花收購(gòu)市場(chǎng)的督查，
（十）其他工作。在上述工作中，本人態(tài)度端正，認(rèn)識(shí)明確，認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，實(shí)事求是反映社情民意，做到了不擺困難，不講條件，統(tǒng)籌兼顧，積極參與，較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)，沒有因個(gè)人失職造成不良后果。
回顧一年來的工作，自己深感領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)自己關(guān)心幫助很多，而自己做的太少太少。雖然忙忙碌碌，但和其它同志相比自己做的還很差，一是學(xué)習(xí)抓的不緊，雖然學(xué)習(xí)一直掛到了口頭上，但思想上沒有進(jìn)步，行動(dòng)上沒有體現(xiàn)，工作中沒有創(chuàng)新；二是工作中只求過得去，不求過得硬，工作積極性不強(qiáng)；三是業(yè)務(wù)工作能力較差，不知到該干什么，也不知道事情怎么干，上述工作中的表現(xiàn)都是因?yàn)閷W(xué)習(xí)不夠，不思進(jìn)取造成的，在新的一年里，自己要認(rèn)真學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，要向進(jìn)步的同志學(xué)習(xí)，改變自身的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，盡快學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是向xx學(xué)習(xí)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇六
經(jīng)黨委、政府研究決定，成立以鎮(zhèn)黨委書記江建明同志為組長(zhǎng)，派出所、司法所、民政所等負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展平安建設(shè)工作，為深入開展和諧平安建設(shè)提供了有力的組織保證。
不斷加大投入，搭建法制宣傳載體，在主要道路入口處和集鎮(zhèn)區(qū)域增設(shè)大型宣傳公益廣告牌，在鎮(zhèn)綜治委以宣傳、培訓(xùn)的形式，向各村發(fā)放的宣傳資料數(shù)量有很大提高。通過廣播電視宣傳車等形式向各自然村輻射，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，做到了平安建設(shè)家喻戶曉，人人參與。并與鎮(zhèn)直各單位，各村委會(huì)簽定了目標(biāo)責(zé)任書。進(jìn)一步營(yíng)造深入開展平安創(chuàng)建的濃厚氛圍，抓好全鎮(zhèn)居民學(xué)法用法，不斷提高居民的知法、守法意識(shí)。
一是加強(qiáng)綜治辦自身建設(shè)。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視綜治和平安創(chuàng)建工作，為綜治辦配備了多名專職工作人員，針對(duì)新形勢(shì)下治安形勢(shì)的嚴(yán)峻局面，我們加強(qiáng)了綜治辦內(nèi)部建設(shè)，明確了綜治辦各崗位工作職責(zé)，確保綜治辦在平安建設(shè)中真正發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、檢查、指導(dǎo)等職能作用。二是健全村(社區(qū))綜治(創(chuàng)安)組織網(wǎng)絡(luò)。年初，根據(jù)人事變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整充實(shí)村(社區(qū))綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確了綜治專干抓綜治工作，在全鎮(zhèn)各村(社區(qū))普遍建立“五位一體”綜治辦基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了資源整合工作，積極爭(zhēng)創(chuàng)鉛山縣示范綜治辦，三是狠抓綜治目標(biāo)責(zé)任制。年初，我們根據(jù)上級(jí)要求和本鎮(zhèn)實(shí)際，制訂下發(fā)了本年度綜治(創(chuàng)安)工作要點(diǎn)，黨委、政府與各行政村(社區(qū))及企事業(yè)單位簽訂了《綜治目標(biāo)管理責(zé)任書》，對(duì)8個(gè)村就“社會(huì)治安穩(wěn)定、社會(huì)環(huán)境和諧、法制教育經(jīng)常、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、治安防范嚴(yán)密、綜治組織健全”六個(gè)方面進(jìn)行了考核打分，將季度、半年考核分值納入年終考核，綜治考核工作納入規(guī)范化、制度化。四是狠抓綜治(創(chuàng)安)隊(duì)伍建設(shè)。努力遏制違法犯罪的發(fā)生。不斷充實(shí)治安志愿者隊(duì)伍，將村保潔人員全部納入治安志愿者，進(jìn)一步擴(kuò)大了隊(duì)伍。
一是積極開展?fàn)巹?chuàng)“無毒社區(qū)”工作。建立健全了鎮(zhèn)、村二級(jí)禁毒和創(chuàng)建“無毒社區(qū)”工作網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)《禁毒工作意見》和《工作計(jì)劃》，與各行政村(社區(qū))簽訂了禁毒工作責(zé)任書，深入到村、(社區(qū))、學(xué)校、工地等場(chǎng)所進(jìn)行廣泛宣傳，增強(qiáng)全民的禁毒意識(shí)，積極開展重點(diǎn)單位和重點(diǎn)場(chǎng)所排查工作。二是建立了矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會(huì)制度。為了加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層矛盾糾紛排查調(diào)處力度，全力維護(hù)基層的社會(huì)穩(wěn)定，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，鎮(zhèn)建立了矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會(huì)制度。各村(社區(qū))調(diào)委會(huì)主任對(duì)本月內(nèi)的來信來訪、治安狀況、平安創(chuàng)建、糾紛調(diào)處、法制宣傳、社區(qū)矯正、安置幫教等情況進(jìn)行總結(jié)；對(duì)近期內(nèi)各村可能出現(xiàn)的各種不安定因素進(jìn)行分析排查,明確調(diào)處職責(zé)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇七
按照縣委組織部、縣人社局《關(guān)于做好20xx年度全縣公務(wù)員年度考核工作的通知》（宣組文[20xx]5號(hào)）文件要求，我鎮(zhèn)于20xx年1月28日至3月10日進(jìn)行了20xx年度公務(wù)員考核工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編辦核定行政編制41名，其中3人不參與我單位考評(píng)（包括紀(jì)委書記1名、副書記1名，在縣直機(jī)關(guān)掛職1名，由相關(guān)單位另外考評(píng)），由此我鎮(zhèn)應(yīng)參加20xx年度考核人數(shù)為38名。我鎮(zhèn)堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)能力席位標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、客觀公正、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t和組織發(fā)動(dòng)、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定和公示等程序，共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員7名（另有3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委組織部主持考評(píng)），占應(yīng)參加考核人數(shù)的18%，其余26名同志為稱職等次，2名同志為不定檔次（新入職不定檔次）。本次考核從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，較圓滿完成了年度考核工作。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立工作專班?？h委組織部、縣人社局《關(guān)于做好20xx年度全縣公務(wù)員年度考核工作的通知》下發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及時(shí)進(jìn)行了學(xué)習(xí)。制定了《中共xxx鎮(zhèn)委關(guān)于20xx年度xxx鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核實(shí)施方案》，并成立公務(wù)員年度考核委員會(huì)，下設(shè)辦公室于鎮(zhèn)組織辦，在鎮(zhèn)考核委員會(huì)指導(dǎo)下組織實(shí)施本單位公務(wù)員年度考核的各項(xiàng)事務(wù)工作。
（二）按照目標(biāo)要求，做好組織實(shí)施。組織認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，吃透精神、把握方法、完善程序。嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的要求，精心組織、扎實(shí)抓好年度考核工作。全體干部結(jié)合年度工作目標(biāo)的完成情況，實(shí)事求是，從德、能、勤、廉等方面總結(jié)一年來的工作，肯定成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、定出措施。召開全體干部職工述職大會(huì)，全面回顧了全鎮(zhèn)和干部職工個(gè)人一年來的工作情況。在全面總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的.辦法進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。全鎮(zhèn)應(yīng)參加測(cè)評(píng)41人，實(shí)際參加測(cè)評(píng)38人（紀(jì)委書記1名、副書記1名，在縣直機(jī)關(guān)掛職1名，由相關(guān)單位另外考評(píng)），發(fā)出測(cè)評(píng)票40張，收回測(cè)評(píng)票40張，40張為有效票。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和群眾意見，由組織委員分別結(jié)合被考核對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)等情況提出了考核等次意見。最后，由黨委書記根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論的意見寫出了考核結(jié)果。
（三）注重干群結(jié)合，體現(xiàn)民主公正。本年度考核中,我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在注重了平時(shí)考核與全鎮(zhèn)年度目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視了擴(kuò)展層面，讓全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村主職干部、鎮(zhèn)直單位主要負(fù)責(zé)人參與到考核的民主測(cè)評(píng)工作中來，增加民主測(cè)評(píng)民主性和廣泛性。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理，確?？己诵Ч?。及時(shí)掌握考核進(jìn)展情況，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核過程監(jiān)管，考核優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制在核定的比例之內(nèi)，確保年度考核工作有序開展。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇八
干部實(shí)績(jī)考核是一個(gè)系統(tǒng)運(yùn)作的過程，必須有明確的科學(xué)的考核指標(biāo)體系，按照嚴(yán)格的程序，采取有效的方法。
1、科學(xué)設(shè)定干部實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系的基本內(nèi)容。干部實(shí)績(jī)考核的內(nèi)容歸納起來主要包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)等方面的成果。經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果是干部實(shí)績(jī)考核的中心內(nèi)容，重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)工作的主要指標(biāo)的完成情況，如經(jīng)濟(jì)總量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、財(cái)政收入（利稅）、經(jīng)濟(jì)效益、人民生活水平等。社會(huì)發(fā)展主要體現(xiàn)社會(huì)事業(yè)建設(shè)取得的成果。重點(diǎn)考核科技、教育、文化、衛(wèi)生、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)治安等。黨的建設(shè)重點(diǎn)考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。在考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)上，分為基本指標(biāo)，即干部必須履行的崗位職責(zé)，一般是固定不變的，不能隨干部的更替而變化；變量指標(biāo)，即根據(jù)年度工作或任期目標(biāo)所確定的可變指標(biāo)；共同指標(biāo)，即一些需要領(lǐng)導(dǎo)合作完成的工作指標(biāo)或共同任務(wù)。在目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想上，則堅(jiān)持把非經(jīng)濟(jì)工作和經(jīng)濟(jì)工作放在同等重要的位置，正確處理目標(biāo)軟與硬的關(guān)系，對(duì)軟硬目標(biāo)能量化的盡可能做到量化，對(duì)那些確實(shí)難以量化的目標(biāo)，就在完成的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限上提出明確要求，使每位干部都能在同一起跑線上平等競(jìng)爭(zhēng)、自覺競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)實(shí)績(jī)目標(biāo)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。
2、明確規(guī)范干部崗位職責(zé)，科學(xué)合理分工。規(guī)范職責(zé)、合理分工是科學(xué)制定考核目標(biāo)的重要前提和基礎(chǔ)。規(guī)范職責(zé)，即依據(jù)公務(wù)員“三定”所規(guī)定的職責(zé)，實(shí)行按崗定責(zé)，使每位干部都做到“在其位，謀其政，負(fù)其責(zé)”；合理分工，即在規(guī)范職責(zé)的基礎(chǔ)上，充分考慮每個(gè)干部的工作能力、專業(yè)特長(zhǎng)和工好，在貫徹民主集中制原則下，廣泛征求干部本人意見，由集體最后討論決定，使崗位分工盡可能做到規(guī)范合理、人事相符。
3、統(tǒng)一考核程序，認(rèn)真組織實(shí)施。一是年初統(tǒng)一編制考核目標(biāo)。年初各鎮(zhèn)在總結(jié)調(diào)研分析上年度工作的基礎(chǔ)上，按崗位職責(zé)分工，本著干什么考核什么的原則，將市委、市政府下達(dá)給本鎮(zhèn)的全年工作目標(biāo)連同鎮(zhèn)自定相關(guān)工作目標(biāo)逐項(xiàng)分解落實(shí)到班子每個(gè)成員，力求做到項(xiàng)目細(xì)化，易于考核，便于操作。最后以鎮(zhèn)黨委文件形式形成工作目標(biāo)責(zé)任書，送市委組織部報(bào)市委、市政府審定。二是年終個(gè)人總結(jié)述職。年終由班子成員對(duì)照年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，將年內(nèi)所做的主要工作及其所發(fā)揮的作用、效果等情況，進(jìn)行自我總結(jié)，自我評(píng)價(jià)，在班子成員和機(jī)關(guān)干部及下屬部門、單位負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議上做述職。三是組織干部群眾民主評(píng)議、測(cè)評(píng)。述職、測(cè)評(píng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主持，市委組織部派人參加。述職報(bào)告后由參加述職會(huì)議的人員當(dāng)場(chǎng)填寫實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)表，并由市委組織部直接收回，匯總統(tǒng)計(jì)。四是對(duì)照年初目標(biāo)考核打分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)的考核打分由市委組織部負(fù)責(zé)，其他成員的考核打分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對(duì)照年度工作目標(biāo)責(zé)任書以及平時(shí)實(shí)績(jī)考核臺(tái)帳等相關(guān)資料，采取定量與定性相結(jié)合的方法，在全面分析比較的基礎(chǔ)上逐一考核打分。實(shí)績(jī)考核綜合得分由年度工作目標(biāo)考核分、分管工作在全市的位次分和實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)分三部分組成，總分為100分。其中：目標(biāo)考核分占40%，位次分占20%，測(cè)評(píng)分占40%。五是確定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核等次的確定，以其年度工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果為主要依據(jù)?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀等次名額按領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)的12-15%計(jì)算，評(píng)定優(yōu)秀等次人員以實(shí)績(jī)考核綜合得分從高到低等額確定；年度工作目標(biāo)考核綜合得分在末位的定為基本稱職，其中工作實(shí)績(jī)差、群眾反映大的定為不稱職；在民主測(cè)評(píng)中，不稱職票在30%（含30%）以上的定為不稱職；其余定為稱職等次。六是考核結(jié)果公示、反饋。實(shí)績(jī)考核情況由各鎮(zhèn)考核小組通過一定形式進(jìn)行公布后報(bào)市委組織部備案。考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委向考核對(duì)象反饋，反饋突出體現(xiàn)集體評(píng)定的最終結(jié)果，既提優(yōu)點(diǎn)，又提缺點(diǎn)，更提改進(jìn)的措施和要求?？己擞嘘P(guān)材料和《考核登記表》分別存入干部實(shí)績(jī)檔案和個(gè)人檔案，以此作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的依據(jù)。
通過調(diào)查，我們感到，在貫徹執(zhí)行干部實(shí)績(jī)考核制度上，由于沒有完全突破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，沒有建立起科學(xué)有效的運(yùn)行監(jiān)管機(jī)制，因而干部實(shí)績(jī)考核措施不夠有力，尤其在干部實(shí)績(jī)考核方法的研究及運(yùn)用上突出存在以下兩種傾向性問題：
1、重程序輕標(biāo)準(zhǔn)的傾向。受程式化工作慣性的影響，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績(jī)考核工作仍局限于按傳統(tǒng)模式和固定的程序進(jìn)行，而對(duì)干部實(shí)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)缺乏深入系統(tǒng)的研究。比較集中的問題是：實(shí)績(jī)考核目標(biāo)不等、考核不均、評(píng)價(jià)不準(zhǔn)。從個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績(jī)考核目標(biāo)的制定情況看，影響領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核目標(biāo)不等、考核不均、評(píng)價(jià)不準(zhǔn)的因素是多方面的，其中起決定作用的：一是崗位職責(zé)不清。干部在其位不能謀其政。二是崗位分工不合理。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按干部職能職責(zé)、工作能力、專業(yè)特長(zhǎng)分工，而是按領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親疏好惡分工，造成從事同行業(yè)干部的考核目標(biāo)、工作總量和工作要求各不相同。三是考核目標(biāo)定量不統(tǒng)一，總量不平衡，軟硬目標(biāo)難以對(duì)等?？陀^上，硬目標(biāo)易量化考實(shí)，軟目標(biāo)不易量化評(píng)準(zhǔn)；主觀上，考核人員對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)掌握不一，考核標(biāo)準(zhǔn)不系統(tǒng)、不科學(xué)，軟目標(biāo)以偏概全，硬目標(biāo)簡(jiǎn)單量化，考核中，不愿意花費(fèi)更多的精力和時(shí)間進(jìn)行綜合分析，因此，工作中雖然花了不少功夫，走了不少程序，但由于考核標(biāo)準(zhǔn)不系統(tǒng)、不科學(xué)，考核結(jié)果往往不令人滿意。
2、重統(tǒng)計(jì)結(jié)果輕綜合分析的傾向。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)在考核中，把大部分精力和時(shí)間都用在考核干部在履行崗位職責(zé)時(shí)做了什么，怎么做的，有哪些量的變化和積累，不愿意也很少花費(fèi)更多的精力和時(shí)間對(duì)干部取得的實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合分析，認(rèn)為分析不準(zhǔn)會(huì)造成評(píng)價(jià)失誤，有怕?lián)?zé)任的心理。其原因：一是對(duì)考核對(duì)象的自然情況、主要特點(diǎn)和歷史表現(xiàn)缺乏了解。二是對(duì)考核對(duì)象的職位特征及其所從事工作的相關(guān)政策掌握不準(zhǔn)。三是對(duì)考核對(duì)象任職的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)及素質(zhì)的規(guī)范要求認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。加之評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于單一、方法比較簡(jiǎn)單，這就容易出現(xiàn)考核不全面，了解不深刻，因而評(píng)價(jià)結(jié)果往往難以服人的情況。這些問題具有一定的普遍性和代表性。我們認(rèn)為，必須從解決這些問題入手，研究探索干部實(shí)績(jī)考核工作的科學(xué)方法。
實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，難度大，既關(guān)系到組織上對(duì)一個(gè)干部的評(píng)價(jià)和使用，又涉及到干部的切身利益，必須慎之又慎?？偨Y(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，研究探索帶有規(guī)律性的實(shí)績(jī)考核的原則和方法并用于指導(dǎo)考核工作的總體設(shè)計(jì)很有必要，這可以保證干部實(shí)績(jī)考核工作的客觀準(zhǔn)確性。
1、在考核的指導(dǎo)思想上，必須堅(jiān)持正確的考核原則。一是分類考核原則。就是依據(jù)干部的職責(zé)、分工、權(quán)力、作用等情況，客觀地把握干部的個(gè)人政績(jī)，這是由被考核干部各自不同的職位特點(diǎn)決定的。有些干部的工作內(nèi)容比較具體，容易量化，考核的目標(biāo)也容易確定，有些干部的工作內(nèi)容則不是單一的具體任務(wù)，不易量化指標(biāo)；有的工作范圍廣，有的工作范圍窄，不可能用一個(gè)尺度來衡量其實(shí)績(jī)的大小。因此，必須在分清類別的基礎(chǔ)上，分別制定出一些具體的目標(biāo)，以便進(jìn)行評(píng)價(jià)和比較，從而保證考核工作的公正、平等，確?？己说恼鎸?shí)性。二是實(shí)事求是原則?？己藢?shí)績(jī)要突出對(duì)“事”的考核，通過分析“事”，來評(píng)價(jià)干部的“是”或“非”、優(yōu)或劣。反映干部的實(shí)績(jī)要用事實(shí)說話，要看大節(jié)，看主流。既要看到干部的長(zhǎng)處，又要發(fā)現(xiàn)干部的不足，要把干部的實(shí)績(jī)放在一個(gè)地區(qū)的整體工作之中，實(shí)事求是地反映其優(yōu)點(diǎn)和不足，不能有失偏頗。三是定量定性原則。領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹黨的路線、方針、政策，履行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)的'實(shí)踐中所取得的績(jī)效，同其他事物一樣，也具有量和質(zhì)的規(guī)定性?？己烁刹康膶?shí)績(jī)理應(yīng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，能量化的指標(biāo)要準(zhǔn)確量化，不能量化的要輔之以科學(xué)的定性考核，使考核內(nèi)容和指標(biāo)體系更加全面、客觀、準(zhǔn)確。四是簡(jiǎn)化優(yōu)化原則。突出考核重點(diǎn)，對(duì)一些意義不大、無關(guān)大局的，或者是不求實(shí)效、走過場(chǎng)式的，尤其是空洞泛泛、可有可無的項(xiàng)目應(yīng)予以刪減，以更好地體現(xiàn)目標(biāo)優(yōu)化，增強(qiáng)考核的實(shí)用性和導(dǎo)向性。五是群眾滿意原則。就是評(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)要看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興。換句話說，分析干部的實(shí)績(jī)要以人民群眾利益得失為標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高為標(biāo)志，以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
2、在考核的具體方法上，要準(zhǔn)確把握考核實(shí)績(jī)的途徑。對(duì)考核者來說，要準(zhǔn)確全面地了解被考核者在實(shí)踐中取得的實(shí)績(jī)，必須付出艱辛的努力。實(shí)踐證明：在考核過程中，必須從干部實(shí)績(jī)創(chuàng)立過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)入手，進(jìn)行深入細(xì)致的考核和分析。一要考核干部為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展而提出的總體工作思路及其階段性成果。通過深入剖析被考核者提出的總體工作設(shè)想和推進(jìn)措施，看其是否對(duì)本地區(qū)的總體工作或某一項(xiàng)工作有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，是否符合實(shí)際情況，是否有創(chuàng)新，是否將系統(tǒng)性、超前性、科學(xué)性和可操作性有機(jī)地結(jié)合在一起。同時(shí)，將工作成效與階段目標(biāo)進(jìn)行比較，看其達(dá)標(biāo)水平，取得了哪些階段性成果。二要考核干部參與重大問題決策的實(shí)效。主要是通過查閱班子重大事項(xiàng)決策的會(huì)議記錄，與班子成員及其他知情者談話，了解被考核者對(duì)重大問題決策的形成所起的是直接作用還是間接作用，看其提出的意見是否恰當(dāng)，是否符合實(shí)際，有無價(jià)值，是否有利于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，是否產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。三要考核干部在堅(jiān)定執(zhí)行上級(jí)決定上采取的措施與收到的效果。要根據(jù)被考核者在領(lǐng)導(dǎo)工作中是否能夠把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行上級(jí)決定和重大決策與本地、本鎮(zhèn)的實(shí)際情況結(jié)合起來，提出明確的貫徹落實(shí)的措施和辦法及其產(chǎn)生的實(shí)際效果，來確定被考核者的實(shí)績(jī)大小。主要途徑是對(duì)上級(jí)布置的工作任務(wù)和本級(jí)公開提出的工作目標(biāo)的完成情況進(jìn)行檢查，看被考核者是真抓落實(shí)，還是應(yīng)付了事。四要考核干部解決重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的實(shí)效。主要通過走訪基層干部和群眾，了解被考核者是真正堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，還是走馬觀花，說的多，做的少。同時(shí)了解其在本職范圍內(nèi)為解決本地、本部門、本單位的主要矛盾和重大的社會(huì)問題采取了哪些有效的措施，對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的解決是否及時(shí)、快捷，是否得到了干部群眾的認(rèn)可。五要考核干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會(huì)和群眾認(rèn)可的實(shí)績(jī)。這是對(duì)前述幾個(gè)方面考察工作的綜合，更主要的是鑒別實(shí)績(jī)的可信程度。對(duì)經(jīng)濟(jì)干部應(yīng)采取效益審計(jì)方法，并通過向有關(guān)部門如上級(jí)主管部門、有聯(lián)系的平行部門或綜合部門核查數(shù)據(jù)、核對(duì)事實(shí)，了解被考核者的工作實(shí)績(jī)是否確鑿，有無“水分”，是否全部真實(shí)。同時(shí)還要對(duì)一些顯績(jī)進(jìn)行實(shí)地考察，調(diào)查走訪。對(duì)黨群干部應(yīng)對(duì)其主要工作成效按目標(biāo)管理考核細(xì)則進(jìn)行評(píng)分。對(duì)行政管理干部主要采取向服務(wù)對(duì)象征求意見的方法，了解其工作績(jī)效。
3、在工作實(shí)績(jī)的認(rèn)定和評(píng)價(jià)上，必須堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度，進(jìn)行客觀、公正的分析。這是對(duì)干部工作實(shí)績(jī)作出公允判斷的過程，也就是由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的過程。從調(diào)查看，恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)，必須以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，客觀辯證準(zhǔn)確地進(jìn)行分析，必須通過歷史和現(xiàn)實(shí)的、主觀和客觀的、橫向和縱向的比較。具體講，要做出以下分析：一是背景分析。領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)立的實(shí)績(jī)是以一定的主客觀條件做基礎(chǔ)的。評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)必須把被考核者與客觀環(huán)境作為一個(gè)統(tǒng)一體聯(lián)系起來考察。由于各個(gè)干部所處的環(huán)境不同，實(shí)績(jī)的顯潛、大小也不同。有的干部所處的環(huán)境具有很大的優(yōu)越性，如地域優(yōu)勢(shì)、人文優(yōu)勢(shì)、部門優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)條件優(yōu)越等等，只要付出一定的努力就能取得明顯的成績(jī)；有的干部所處的工作環(huán)境比較差，特別是基礎(chǔ)條件差，雖然付出了很大的努力，但績(jī)效不大。這就要求考核者在分析干部實(shí)績(jī)時(shí)，要從環(huán)境因素出發(fā)，既考慮內(nèi)在的環(huán)境因素，如單位人員的素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)成員的整體優(yōu)勢(shì)，又考慮外在環(huán)境；既作客觀分析，從實(shí)績(jī)形成的歷史過程中，分析干部所起的作用，避免把前任政績(jī)安到后任頭上，又作主觀分析，察看干部的努力程度。二是功利分析。任何事情都有一定的功利色彩。領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)也不例外，也受一定的利益支配，有明確的目標(biāo)取向。我們考核、評(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)都必須以此為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。實(shí)踐證明，在領(lǐng)導(dǎo)干部中確實(shí)存在兩種政績(jī)觀：一種是把自己作為實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾利益的工具，因而出政績(jī)是為人民造福；另一種是把自身榮辱放在第一位，因而出政績(jī)是為個(gè)人升遷得失。工作中，必須對(duì)此作出恰當(dāng)?shù)姆治?，正確區(qū)分真實(shí)績(jī)還是假實(shí)績(jī)。三是價(jià)值分析。干部實(shí)績(jī)既然是為大多數(shù)群眾利益而建，那么必定有較大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，這種價(jià)值既要體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，又要符合現(xiàn)實(shí)需要。要認(rèn)真分析干部創(chuàng)立的實(shí)績(jī)是“前人栽樹，后人乘涼”式的長(zhǎng)期價(jià)值，還是“殺雞取卵”式的短期效應(yīng)，所以必須從價(jià)值高低的角度來分析實(shí)績(jī)，以確認(rèn)實(shí)績(jī)的可信度與實(shí)際價(jià)值，要以是否符合“三個(gè)代表”重要思想作為檢驗(yàn)干部工作實(shí)績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)。只有從這個(gè)角度進(jìn)行價(jià)值上的分析，才能促進(jìn)干部樹立為群眾滿意、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而創(chuàng)立政績(jī)的價(jià)值取向。四是縱橫分析。實(shí)績(jī)考核工作不應(yīng)僅僅局限于被考核者所在地區(qū)、部門和個(gè)別人的小范圍，要力求公平準(zhǔn)確，就必須把被考核者的工作放在更大的坐標(biāo)體系中進(jìn)行比較分析，形成準(zhǔn)確的科學(xué)的結(jié)論?？v向上既要注意不同類別、不同職別干部對(duì)被考核者的綜合評(píng)價(jià)，又要廣泛收集各層次干部和群眾的意見；既看工作的進(jìn)展情況，又看工作成效與歷史最好水平、與前任工作績(jī)效比較發(fā)生了哪些變化。橫向上，要側(cè)重同行業(yè)、同系統(tǒng)、同類同級(jí)干部對(duì)被考核者的看法，看被考核者的工作與全市同類地區(qū)、同行業(yè)平均水平比較，位置是往前排了，還是往后移了。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇九
每年到了年終歲末，總會(huì)有各種各樣的年度考核，下面是小編搜集整理的干部年度考核個(gè)人總結(jié)，歡迎閱讀。
時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的教學(xué)工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，本人特就這學(xué)期的工作小結(jié)如下：
本人堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，服從學(xué)校的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé);把自己的精力、能力全部用于學(xué)校的教育教學(xué)過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立良好的教師形象;能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在各方面嚴(yán)格要求自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢(shì)。
能認(rèn)真把握教材。把課標(biāo)、教參與課本有機(jī)結(jié)合，以提高學(xué)生分析問題和解決問題能力為目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時(shí)間不斷地以新型熱點(diǎn)材料為背景創(chuàng)設(shè)提問角度，幫助學(xué)生拓展思路，從而使學(xué)生們分析、解決問題的能力不斷提高。
本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
不遲到、不早退、有事主動(dòng)請(qǐng)假。在工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時(shí)勤儉節(jié)約、任勞任怨、對(duì)人真誠(chéng)、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽從不鬧無原則的糾紛處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
隨著新課程改革對(duì)教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人在教學(xué)之余，還擠時(shí)間自學(xué)教育理論著作并積極各類現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)初步掌握了多媒體。
課件。
制作。
在新的一年中，我將以優(yōu)秀同行為榜樣，加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)錘煉，不斷提高教育教學(xué)水平和學(xué)校管理能力，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
一年來在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，不斷解放思想，勇于創(chuàng)新，積極做好分管工作，盡職盡責(zé)履行好自己的。
崗位職責(zé)。
為師生提供了一個(gè)安全和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境?，F(xiàn)將本人20xx年度工作述職如下：
認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的xx屆六中全會(huì)、xx大精神，在政治、思想與行動(dòng)上與黨中央保持一致。自覺學(xué)習(xí)宣傳部下達(dá)的政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真參加“干部在線學(xué)習(xí)”達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)，同時(shí)積極撰寫。
心得體會(huì)。
文章。平時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)外政治時(shí)事，在實(shí)際工作中堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真履行共產(chǎn)黨員義務(wù)和用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己言行，提高自身思想政治素質(zhì)，投身學(xué)校改革發(fā)展與管理服務(wù)工作中。
20xx年在做好常規(guī)工作的同時(shí)，重點(diǎn)做了以下幾方面工作：一是聯(lián)合市城市管理行政執(zhí)法局直屬一大隊(duì)對(duì)學(xué)校周邊的流動(dòng)攤販進(jìn)行專項(xiàng)整治行動(dòng)，改善并凈化了學(xué)校周邊環(huán)境，有效保障學(xué)生身心健康及安全;二是嚴(yán)格外來車輛登記準(zhǔn)入制度，進(jìn)一步加強(qiáng)校內(nèi)車輛的秩序管理，對(duì)違規(guī)停放車輛實(shí)行網(wǎng)上曝光，經(jīng)過專項(xiàng)整治，違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，校內(nèi)停車秩序良好;三是校園綠色公共自行車被學(xué)校評(píng)為2019年度“師生最滿意十件事”之一之后，繼續(xù)切實(shí)做好服務(wù)師生工作;四是加強(qiáng)保衛(wèi)專線值班，實(shí)行保衛(wèi)干部帶班巡邏制度(早、中、晚班至少各1次)，捕捉和發(fā)現(xiàn)校園不安定因素，密切關(guān)注校園安全動(dòng)態(tài)。五是分別召開“拒絕送餐和帶餐入校(室)”、“關(guān)注學(xué)生公寓消防安全”兩次師生安全主題交流活動(dòng)，四次走進(jìn)生命學(xué)院(2月)、醫(yī)學(xué)院(4月)、經(jīng)貿(mào)學(xué)院(5月)和物電學(xué)院(6月)，與師生進(jìn)行有效溝通，進(jìn)一步提高安全管理與服務(wù)水平。六是聯(lián)合椒江公安分局舉辦“防范超市進(jìn)校園”活動(dòng)，進(jìn)一步提高防范宣傳的實(shí)效;七是為2019級(jí)新生開設(shè)《大學(xué)生安全問題及其防范》專題講座，舉辦2019“動(dòng)感地帶杯”大學(xué)生安全有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)，提高防范技能;八是加強(qiáng)與市交警支隊(duì)等部門的溝通與聯(lián)系，解決落實(shí)學(xué)校北大門的交通安全措施;九是認(rèn)真做好xx大期間校園維穩(wěn)工作，關(guān)注釣魚山、臺(tái)州大石化等問題引發(fā)的安全動(dòng)態(tài)。十是配合學(xué)工部做好文明寢室建設(shè)，加強(qiáng)公寓安全管理。
擔(dān)任20xx電子信息工程和2019生物科學(xué)(師范)班主任，認(rèn)真做好班級(jí)管理工作，其中20xx生物科學(xué)(師范)獲院“學(xué)習(xí)型班級(jí)”競(jìng)賽活動(dòng)一等獎(jiǎng)。
我校根據(jù)上級(jí)有關(guān)年度考核文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，20xx年年度考核我校加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、嚴(yán)格實(shí)施，公平、公正、公開地對(duì)全校14名教師進(jìn)行了考核評(píng)定，經(jīng)過五天的努力,順利的完成了20xx年年度考核的各項(xiàng)議程,現(xiàn)將本次考核工作簡(jiǎn)單總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：xxx，副組長(zhǎng)：xxx，成員：xx、楊xx、楊xx，由楊xx同志負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)操作工作，負(fù)責(zé)組織學(xué)校的相關(guān)考核工作。我們對(duì)本次考核工作已做到了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、嚴(yán)格實(shí)施。
二、這次年度考核我們堅(jiān)持客觀、公平、公正、公開、注重實(shí)績(jī)的原則，考核以20xx-20xx學(xué)年度工作任務(wù)、崗位職責(zé)為基本依據(jù)，對(duì)全體教職工進(jìn)行了系統(tǒng)全面的考核，杜絕了出現(xiàn)考核內(nèi)容的單一化而不客觀不公正的現(xiàn)象。
三、正確處理好工作實(shí)績(jī)與測(cè)評(píng)結(jié)果的關(guān)系我校結(jié)合教職工的工作特點(diǎn)、任務(wù)、從德、能、勤、績(jī)等全面考核，注重實(shí)績(jī)，積極引導(dǎo)全體教職工面對(duì)實(shí)際去評(píng)分，領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)控好評(píng)分幅度，因此在本年度考核中沒有出現(xiàn)過低或過高兩個(gè)不符實(shí)際的極端分現(xiàn)象。我校教職工共有14人，通過考核全部合格，楊xx老師被評(píng)為優(yōu)秀。
四、時(shí)間安排：20xx年1月7日上午召開全校年度考核會(huì)議，學(xué)校20xx年1月7日-20xx年1月12日組織實(shí)施考核工作(其間公示5天)，20xx年1月13日上交所有應(yīng)交材料到中心校【報(bào)送到中心校的材料如下：1、學(xué)校年度考核備案表;2、學(xué)校年度考核匯總表;3、教師個(gè)人年度考核登記表(一式三份)】。所有材料要求及其他考核事宜我們均已按上級(jí)的有關(guān)文件精神要求實(shí)施。
六、今后的工作展望本次考核歷時(shí)五天，我校嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)文件精神全程按照公平、公正和公開的原則進(jìn)行了考核和公示，順利地完成了考核的各項(xiàng)任務(wù)。但是，由于時(shí)間緊，任務(wù)重，考核過程中難免存在一些偏差，今后我們一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)使今后的考核工作更加公平合理，才能充分地調(diào)動(dòng)廣大教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)為提高我校教育教學(xué)質(zhì)量而努力工作。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十
隨著社會(huì)的發(fā)展，政治體系的不斷完善，必須建立新型的干部考核制度。在建立新型的干部考核制度之前，我們必須對(duì)于目前的干部考核制度進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究，找出其中存在的一些問題，找到相應(yīng)的措施來應(yīng)對(duì)，這是建立新型干部考核制度的必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其中至關(guān)重要的一步。本文主要通過介紹目前我國(guó)干部考核制度中存在的若干問題，通過細(xì)致的分析找出科學(xué)合理的解決方案，在各地區(qū)構(gòu)造考核委員會(huì)，嚴(yán)格監(jiān)督，保障干部考核標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，最終探索出完善的干部考核制度。
目前，我國(guó)的干部考核責(zé)任不夠明確，某些干部思想道德和生活作風(fēng)存在嚴(yán)重的問題卻得到提拔和重用，這與考核者考核力度不夠深入有著密切的聯(lián)系。我國(guó)干部的考核標(biāo)準(zhǔn)也不夠具體，考核標(biāo)準(zhǔn)概括地過于籠統(tǒng)，最終導(dǎo)致考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，在考核方面出現(xiàn)一些誤差。其次，我國(guó)的干部考核程序也沒有進(jìn)行全面的改善，只是形式主義，看起來各級(jí)考核機(jī)構(gòu)都存在，但是在實(shí)際的操作中流于形式，只做表面功夫，實(shí)質(zhì)性問題反應(yīng)較少，考核者沒有按照群眾的意見進(jìn)行全面考察，考核結(jié)果都是在談優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)幾乎沒有，這是不科學(xué)的。
1各地區(qū)構(gòu)造考核委員會(huì)。
長(zhǎng)期以來，我國(guó)的干部考核人員的組成不夠合理，考核結(jié)論的得出也不具有群眾性，無法展現(xiàn)出我國(guó)干部考核制度的真正價(jià)值，所以在各個(gè)地區(qū)構(gòu)造考核委員會(huì)是一項(xiàng)非常重要而急切的任務(wù)?？己宋瘑T會(huì)由各級(jí)黨委分管，參加考核工作，其中的成員還包括司、政、后、裝各階級(jí)的副職領(lǐng)導(dǎo)。防止在干部的考核過程中由干部部門全權(quán)決策，克服考核者的單一性對(duì)于考核的限制，而導(dǎo)致的考核的情況不夠完整和準(zhǔn)確，高層部門全面掌握基層干部的工作情況，獲得準(zhǔn)確的信息，表現(xiàn)出對(duì)于干部考核的重視，提高干部考核工作的權(quán)威性。調(diào)動(dòng)群眾的積極性，讓群眾能夠?qū)Ω刹靠己斯ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)持走群眾路線。
2干部考核標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
2.1考核原則。
干部的考核原則就是干部考核全程需要遵守的準(zhǔn)則，在干部考核中確立科學(xué)合理的考核原則不僅有利于干部考核工作的順利進(jìn)行，而且能夠保障為社會(huì)主義建設(shè)選擇優(yōu)秀的人才。根據(jù)以往的考核工作我們總結(jié)了以下三條原則：全面、準(zhǔn)確、客觀。在干部的考核工作中要綜合考慮，不能因?yàn)樗囊恍┬〉氖д`而全盤否定他，在考核過程中給出自己的評(píng)分原因，評(píng)語以及總結(jié)，做到客觀公正，不能摻雜半點(diǎn)個(gè)人感情。
2.2考核標(biāo)準(zhǔn)。
考核標(biāo)準(zhǔn)就是在考核過程中的參考依據(jù)，干部的工作情況達(dá)到什么要求才算合格。根據(jù)干部考核針對(duì)的問題的不同將干部考核標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)層次，首先是干部的總體考核標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)于干部的總體要求，對(duì)于所有的參加考核的干部都適用，但是這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)沒有具體化。其次是各層次干部的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不同層次，不同年齡的干部提出較為具體的要求，這是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，需要對(duì)于不同層次、不同年齡的干部進(jìn)行分析總結(jié)出來。再就是一般干部的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這些干部的考核一般都是借鑒各層次干部的考核標(biāo)準(zhǔn)。
2.3考核內(nèi)容。
根據(jù)考核對(duì)象和考核標(biāo)準(zhǔn)的不同，考核的內(nèi)容也存在一定的差別，但是總體的方向還是干部的綜合素質(zhì)和完成工作目標(biāo)需要具備的能力，主要是對(duì)于干部德、能、勤、績(jī)、體五方面的認(rèn)真考核，考績(jī)作為其中的主要內(nèi)容。確認(rèn)干部是否有履行重要任務(wù)的責(zé)任感，個(gè)人素質(zhì)是否合格，確保干部能夠在工作中最大化的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，勝任自己目前的工作，并且有能力擔(dān)任更高的職務(wù)來實(shí)現(xiàn)自己的`價(jià)值。
2.4考核方法。
在進(jìn)行干部的考核中主要通過與考核對(duì)象進(jìn)行談話、口頭詢問、書面問卷、公開答辯、民主測(cè)試、心理測(cè)試、群眾座談等方法開展起來，利用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)手段來對(duì)被考核者的綜合情況和素質(zhì)進(jìn)行分析，根據(jù)考核對(duì)象的不同，需要選擇不同的考核方法，根據(jù)他們從事的工作的不同選擇科學(xué)合理的考核方法，把定性考核與定量考核良好的結(jié)合在一起，因?yàn)橛袝r(shí)只通過其中的一個(gè)方面難以辨別干部是否優(yōu)秀，讓整個(gè)考核方法能夠有效地分辨出干部政績(jī)、綜合素質(zhì)的好壞。
3.1考核過程公開。
要想深入的了解干部的德才就必須通過深入了解干部的工作和生活實(shí)踐，干部考核人員需要進(jìn)入被考核者的生活環(huán)境，與廣大群眾接觸，收集干部的具體信息，打破長(zhǎng)期以來形成的封閉式考核狀態(tài)，可以進(jìn)行民主的評(píng)選，讓本單位多數(shù)人參加，需要單位大部分人的一直認(rèn)可，參與談話的人數(shù)需要來自不同的階層，聽從不同的意見，實(shí)現(xiàn)考核過程的全面公開，保障考核工作的準(zhǔn)確性。
3.2考核評(píng)定結(jié)果反饋。
考核結(jié)束之后，對(duì)于被考核干部的具體情況（不宜公開的除外）向群眾公開，想?yún)⒓涌己说母刹孔龀霰匾慕淮乐箍己诉^后沒有進(jìn)行必要交代的現(xiàn)象的發(fā)生，不管大家的意見是否正確，都應(yīng)該通過各種形式給大家一個(gè)完整的交代。如：在考核中大家意見比較集中的方面，給予一個(gè)全面系統(tǒng)的說明，把道理擺出來，達(dá)到互相交流，這樣對(duì)于干部本人、組織。群眾都無壞處，調(diào)動(dòng)群眾的的參與熱情，干部更加努力工作，平等競(jìng)爭(zhēng)。
3.3根據(jù)考核結(jié)論任用和提拔干部。
對(duì)于干部的考核就是任用干部的依據(jù)，這是一種很好的任用人才的途徑。在現(xiàn)代的相關(guān)條例中有一些明確的規(guī)定，要求先對(duì)干部進(jìn)行考核才能夠被任用和提拔，這是完善干部選拔體系的一項(xiàng)重要制度，讓干部的考核與任用良好的結(jié)合在一起，保障我國(guó)各級(jí)干部隊(duì)伍的高素質(zhì)和綜合能力。
4結(jié)束語。
建立新型的干部考核制度，實(shí)現(xiàn)考核過程的全面公開，保障考核工作的準(zhǔn)確性，為干部的考核和任用提供有利依據(jù)，為我國(guó)的干部人才的應(yīng)用提供一條全新的途徑。深入貫徹黨中央全民參政的指導(dǎo)思想，調(diào)動(dòng)群眾的參政熱情，干部公平競(jìng)爭(zhēng)，為我國(guó)打造一批優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)。
【參考文獻(xiàn)】。
[2]黃小華；創(chuàng)新干部考核和監(jiān)督機(jī)制[j]；黨建研究；20xx年12期。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十一
1、客觀公正、實(shí)事求是的原則。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)被考核人做出恰如其分的評(píng)價(jià)。對(duì)工作的評(píng)價(jià)應(yīng)注意分清主客觀因素，既要看現(xiàn)實(shí)成果，也要看以往的客觀條件和為以后的發(fā)展打下的基礎(chǔ)。
2、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。在對(duì)被考核人的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上，以考核履行崗位職責(zé)的情況和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌?BR> 3、民主公開的原則?？己说姆秶?、時(shí)間、內(nèi)容、方法、程序等事項(xiàng)要公布于眾，并將考核結(jié)果書面通知被考核人。
4、全面考核，綜合評(píng)定的原則。采用個(gè)人自評(píng)，干部互評(píng)、群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定相結(jié)合，以定性考核為主，定量考核為輔。
xxxx各部、中心都要建立和實(shí)行干部考核制度。本暫行規(guī)定適用于項(xiàng)目經(jīng)理（含副職）以上干部。主管以下人員的考核可參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。
干部考核包括德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己酥邪训隆⒛?、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。德、能、勤、績(jī)分解的各種具體要素如下：
德（25%）：是指政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)、思想品德、工作作風(fēng)等。主要包括：思想政治素質(zhì)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、全局觀念；民主作風(fēng)、群眾觀念；個(gè)人修養(yǎng)、道德品質(zhì)；遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。
能（20%）：是指工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、服務(wù)水平等。主要包括：政策水平與管理水平；決策能力；組織實(shí)施能力；開拓進(jìn)取、創(chuàng)新能力等方面。
勤（20%）：是指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。主要包括：事業(yè)心、責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神；投入精力、真抓實(shí)干；辦事效率；勞動(dòng)紀(jì)律等方面。
績(jī)（35%）：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及突出的工作成績(jī)和突出貢獻(xiàn)等方面。
干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀（a）、良好(b)、稱職(c)、不稱職(d)。其中，優(yōu)秀比例一般掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的25％以內(nèi)，不同職級(jí)的優(yōu)秀比例要大體平衡。
考核結(jié)果的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
（一）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，實(shí)績(jī)突出。經(jīng)綜合考核，總分在90分以上，可定為優(yōu)秀。
（二）良好：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)良好，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，實(shí)績(jī)突出。經(jīng)綜合考核，總分在75分以上，可定為良好。
（三）稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，廉潔奉公，能夠完成工作任務(wù)，實(shí)績(jī)較好，經(jīng)綜合考核，本年度總分在60分以上的，可定為稱職。
為在干部考核工作中建立起競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)稱職人員實(shí)行末位勸誡制度，即對(duì)全體參加考核總?cè)藬?shù)的倒數(shù)3％以內(nèi)的稱職人員給予勸誡一次。對(duì)于在連續(xù)兩次考核中處于勸誡范圍的干部，要確定為不稱職等次。
（四）不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤，本年度考核總分在59分以下的，定為不稱職。
此外，考核中凡有下列情況之一者，也定為不稱職等次：
（1）受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分的；（2）政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問題正在審查處理之中的；（3）嚴(yán)重失職，給基地利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失的；（4）在工作中因責(zé)任事故造成重大損失的；（5）不能廉潔自律，違反基地規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；（6）政策水平、業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)本職工作要求，經(jīng)幫助仍無明顯進(jìn)步的；（7）拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)的；（8）無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的；（9）具有其他不稱職行為的。
（五）其他特殊情況的處理。
1、因病休息或出國(guó)探親超過半年以上人員；聘任試用期未滿人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門考察，考察結(jié)果供正式聘任或另行分配工作使用。
2、對(duì)轉(zhuǎn)任干部由現(xiàn)工作單位考核，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原工作單位提供。調(diào)任（或聘任）工作不滿半年的干部原則上只作工作總結(jié)。
對(duì)干部的考核分為年中、年度考核。年中考核由干部所在單位組織實(shí)施，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終總結(jié)一并進(jìn)行。
1、考前動(dòng)員。召開考核工作動(dòng)員會(huì)議，傳達(dá)貫徹有關(guān)文件精神，部署考核工作。
干部個(gè)人書面總結(jié)要實(shí)事求是，客觀具體，用實(shí)例和數(shù)字?jǐn)⑹?，力戒空話、套話，一般控制?500字以內(nèi)。
3、測(cè)評(píng)。在個(gè)人總結(jié)和述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行干部自評(píng)、互評(píng)、群眾和領(lǐng)導(dǎo)無記名測(cè)評(píng)。
4、考核結(jié)果的'確定和審定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果，在全面衡量的基礎(chǔ)上，通過集體研究進(jìn)行確定每個(gè)干部的考核結(jié)果，寫出評(píng)語，考核結(jié)果要由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字。
5、考核結(jié)果的反饋?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要以書面形式將考核結(jié)果通知被考核人。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起一周內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在收到復(fù)核申請(qǐng)后十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)基地主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。
6、考核時(shí)間。
考核工作必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按程序辦事，防止隨意性和走過場(chǎng)。考核應(yīng)集中力量和時(shí)間，盡量不影響機(jī)關(guān)各部門的正常工作。
1、考核工作在基地的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃有組織地進(jìn)行。黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自參加有關(guān)的考核工作。
2、基地在干部考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性的干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部的考核領(lǐng)導(dǎo)工作。
3、考核小組主要負(fù)責(zé)制定考核實(shí)施方案，組織、指導(dǎo)考核工作，負(fù)責(zé)處理干部對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)及考核工作中出現(xiàn)的其他問題。
4、考核工作的日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。
干部的考核結(jié)果與干部的聘任、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)掛鉤。基地根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核優(yōu)秀的干部予以各種形式的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
干部年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定處理：考核中首次被確定為不稱職的，責(zé)令其限期改正；連續(xù)兩次考核被確定為不稱職的干部，按規(guī)定予以降職或解聘調(diào)離原崗位，離職培訓(xùn)或者另行安排其他工作。
對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)、失職瀆職的干部，要依照國(guó)家和基地有關(guān)規(guī)定予以查處。
為有利于考核材料的保存和考核工作的連續(xù)性，綜合管理部要建立專門的干部考核工作檔案并做好材料歸檔工作。此外，各單位要建立干部年度考核檔案，干部年度考核結(jié)果由干部所在單位保管。
1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對(duì)考核工作目的、意義的認(rèn)識(shí)，保證考核工作順利進(jìn)行，要正確對(duì)待自己和他人，客觀地、實(shí)事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。
2、負(fù)責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員、參加考核的所有人員及其辦事機(jī)構(gòu)的工作人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，客觀公正。
3、考核工作中要注意發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見，注意發(fā)揮考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的集體作用。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十二
根據(jù)局黨組決定，今天下午召開全局干部職工會(huì)議，會(huì)議主要任務(wù)是對(duì)20xx年度考核工作進(jìn)行動(dòng)員布置。今天會(huì)議議程主要有兩項(xiàng)，第一項(xiàng)請(qǐng)?jiān)S志敏同志宣讀局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單和考核工作實(shí)施方案；第二項(xiàng)請(qǐng)時(shí)軍同志作動(dòng)員報(bào)告。請(qǐng)大家按照方案和動(dòng)員講話要求，認(rèn)真做好年度考核工作。在時(shí)軍同志動(dòng)員講話的基礎(chǔ)上，我再就做好年度考核工作強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一、要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把年度考核工作當(dāng)作當(dāng)前重要工作擺上位置抓緊抓好。
年度考核既是一項(xiàng)常規(guī)性工作，又是一項(xiàng)十分重要的工作。說它常規(guī)，是因?yàn)槟甓瓤己耸菍?duì)干部職工一年工作的總結(jié)和考評(píng)，年年都要搞。說它重要，是因?yàn)楦愫媚甓瓤己斯ぷ魇羌訌?qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要；是認(rèn)真總結(jié)20xx年工作，努力搞好20xx年工作的需要；是維護(hù)干部職工切身利益的需要。年度考核結(jié)果的使用有著嚴(yán)格的規(guī)定，它是工資正常晉升的依據(jù)，也是干部選拔使用的客觀依據(jù)，因此搞好年度考核工作，對(duì)于落實(shí)考核工作有關(guān)規(guī)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理具有十分重要的意義。另外考核也是大家相互學(xué)習(xí)，相互之間取長(zhǎng)補(bǔ)短的難得的機(jī)會(huì)，所以大家一定要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把年度考核工作擺上重要位置，妥善處理好年度考核與日常工作事務(wù)的關(guān)系，做好考核工作各個(gè)環(huán)節(jié)要求的工作任務(wù)。
動(dòng)員會(huì)后，請(qǐng)大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究方案，全面領(lǐng)會(huì)動(dòng)員講話的精神實(shí)質(zhì)，精心組織實(shí)施好20xx年度考核工作。就述職測(cè)評(píng)，在此我想特別提出這兩個(gè)問題請(qǐng)大家注意：一個(gè)就是個(gè)人述職報(bào)告撰寫的問題。個(gè)人述職報(bào)告要以寫實(shí)為主，寫的是你自己，不能張冠李戴，主要突出你自己一年來所做的工作及其成效，找準(zhǔn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，抓住中心，緊扣主題，文字要簡(jiǎn)潔精煉。另外一個(gè)就是要注意防止和克服以下三種現(xiàn)象：第一種是要防止和克服“考核年年搞，總是老一套”及“事不關(guān)己、走過場(chǎng)”的現(xiàn)象；第二種是要注意防止和克服在年度考核中存有私心，帶著個(gè)人偏見，憑個(gè)人的`好惡來評(píng)價(jià)同志，把個(gè)人的恩怨帶到考核中來的現(xiàn)象；第三種是要注意防止和克服“輪流做莊”的現(xiàn)象，保證考核結(jié)果的客觀、公平、公正。通過述職測(cè)評(píng)，真正把那些思想政治好，工作表現(xiàn)突出的人員評(píng)選出來，使考核結(jié)果真正成為選拔使用干部工作的客觀依據(jù)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十三
干部考核委員會(huì)辦公室《關(guān)于認(rèn)真做好__年度黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)的要求，__人大堅(jiān)持把xx大和xx屆三中全會(huì)精神作為此次干部年度考核的指導(dǎo)思想，以履行職位職責(zé)和完成目標(biāo)及平時(shí)考核為基本依據(jù)，對(duì)單位全體職工全年的工作進(jìn)行了客觀公正的考核?，F(xiàn)將我單位_____年度干部考核工作總結(jié)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組織全體職工對(duì)文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，特別是對(duì)考核的范圍和對(duì)象、考核的方法、程序和步驟進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，做到了邊學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，邊結(jié)合人大工作實(shí)際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時(shí)參加了考核。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)做好干部考核的各項(xiàng)工作，經(jīng)職工會(huì)議研究決定，考核領(lǐng)導(dǎo)小組還由上半年考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)，制定了干部考核工作責(zé)任制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出了嚴(yán)格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行《阿克蘇地區(qū)干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志，對(duì)考核工作不細(xì)致，不認(rèn)真，考核有誤，隱瞞問題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責(zé)任，增強(qiáng)了考核領(lǐng)導(dǎo)小組的現(xiàn)任心和業(yè)務(wù)能力。
三、妥善安排，積極做好考前準(zhǔn)備工作。干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履行職責(zé)，按照要求為每個(gè)辦公室購(gòu)買了一瓶藍(lán)黑墨水，特別是對(duì)于個(gè)人總結(jié)(述職報(bào)告)做了重點(diǎn)要求：一是嚴(yán)格控制字?jǐn)?shù)，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告控制在3000字以內(nèi);科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告控制在1500字以內(nèi);一般干部和工勤人員的個(gè)人總結(jié)控制在1000字以內(nèi)。二是嚴(yán)格格式，按照個(gè)人職位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)、履行職位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況、取得的成績(jī)和今后的努力方向等四個(gè)部分認(rèn)真撰寫。由于進(jìn)行干部年度考核時(shí)，正值地區(qū)人大工委前來我縣觀摩評(píng)比人大工作的關(guān)鍵時(shí)期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時(shí)間撰寫個(gè)人述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評(píng)比的各項(xiàng)籌備工作，晚上抽時(shí)間撰寫個(gè)人述職報(bào)告，正確處理業(yè)務(wù)工作和考核工作之間的關(guān)系，確保觀摩評(píng)比和目標(biāo)管理考核雙豐收。
四、規(guī)范程序，嚴(yán)格落實(shí)文件有關(guān)規(guī)定。我單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照《通知》要求和程序逐項(xiàng)進(jìn)行。11月20日，我單位進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部述職測(cè)評(píng)時(shí)，縣委組織部有關(guān)同志參加了述職大會(huì)，并對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行了民-主測(cè)評(píng)。在測(cè)評(píng)工作過程中，注意把測(cè)評(píng)工作和民-主生活會(huì)結(jié)合起來，發(fā)揚(yáng)我黨批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進(jìn)行了批評(píng)和自我批評(píng)。通過批評(píng)，消除了同志們之間的誤會(huì)和隔閡統(tǒng)一了思想，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)。目前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組正按照要求對(duì)《干部年度考核手冊(cè)》進(jìn)行認(rèn)真檢查，將此作為評(píng)優(yōu)的一個(gè)重要依據(jù)。
五、嚴(yán)格比例，積極做好評(píng)優(yōu)工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)部分職工對(duì)評(píng)優(yōu)工作抱著“不屑一顧”和“一味爭(zhēng)優(yōu)”的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績(jī)”表現(xiàn)俱佳的人員選出來，使優(yōu)秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大-片”的效果。即要積極參與評(píng)優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭(zhēng)優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格控制比例，我單位共有8名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中評(píng)選1名優(yōu)秀;一般干部10名，其中評(píng)選優(yōu)秀1名。
六、按季操作，確保完成目標(biāo)任務(wù)?？h人大機(jī)關(guān)干部考核辦公室嚴(yán)格按照縣考核辦的要求。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十四
功能明顯增強(qiáng)，思想政治建設(shè)水平明顯提升，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力明顯提高，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。
1、重點(diǎn)考核縣（市）區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，“法、檢、公”三長(zhǎng)（公安局含政委，城區(qū)為“法、檢”兩長(zhǎng)，下同）。對(duì)其他處級(jí)干部談話了解情況。
2、至20xx年底試用期滿干部；
3、市派掛職干部。
推動(dòng)落實(shí)促進(jìn)發(fā)展改善民生維護(hù)穩(wěn)定行政效能團(tuán)結(jié)協(xié)作反腐倡廉完成重點(diǎn)工作等9個(gè)方面；對(duì)人大政協(xié)班子的考核，只進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。
核。
3、試用期滿干部考核，主要考核任職試用以來在德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面的情況，是否具備正式任職條件。
4、市派掛職干部考核，主要考核掛職以來在工作表現(xiàn)、參與決策、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作紀(jì)律、廉潔自律等6個(gè)方面的情況。
正廉潔、民主集中”六種作風(fēng)方面群眾滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)。
年度考核由市委組織部會(huì)同縣（市）區(qū)委于11月19日至12月20日組織實(shí)施。
（一）準(zhǔn)備工作。
廉政鑒定材料；準(zhǔn)備好考核對(duì)象、參加測(cè)評(píng)人員名單和其它工作。
告，并對(duì)個(gè)人年度工作檔次做出自評(píng)。試用期滿干部及市派掛職干部也要依據(jù)考核內(nèi)容，形成任職、掛職以來述職報(bào)告。個(gè)人述職報(bào)告由主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。
（二）公示。
眾來信來訪。
（三）網(wǎng)上述職。
領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，為參加測(cè)評(píng)和談話作好準(zhǔn)備。
（四）考核。
評(píng)結(jié)果要按照上述層次分別統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)掌握a、b兩個(gè)層面測(cè)評(píng)票的填寫情況，“兩代表一委員”的測(cè)評(píng)結(jié)果供考核組參考。
次進(jìn)行評(píng)定。
科學(xué)發(fā)展觀的要求、廉政建設(shè)、綜合形象、群眾口碑等方面情況和存在的問題，并對(duì)加強(qiáng)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)、推動(dòng)發(fā)展提出意見和建議，預(yù)告提前一至兩天發(fā)給參加談話人員。
對(duì)其他縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，談話中要進(jìn)行了解各方面情況，存在比較突出問題的重點(diǎn)考核。
對(duì)市派掛職干部，重點(diǎn)同四個(gè)班子主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)及工作中聯(lián)系緊密的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，了解相關(guān)情況。
街道黨政正職（c層面）。
要負(fù)責(zé)人。
此外，考核組還要通過查閱資料、調(diào)查核實(shí)問題等形式，了解考核中遇到的一些問題，同時(shí)對(duì)考核的有關(guān)情況進(jìn)行補(bǔ)充、印證。
（五）綜合分析，認(rèn)定考核結(jié)果。
和分類劃?rùn)n，形成年度考核意見。
法、檢、公”三長(zhǎng)以本地本單位民主測(cè)評(píng)、考察組評(píng)分兩方面為綜合評(píng)定依據(jù)，按50：50的權(quán)重量化計(jì)分），根據(jù)綜合得分情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職分類劃?rùn)n。
2、能力作風(fēng)年活動(dòng)開展情況?？己私M以“六個(gè)能力、六種作風(fēng)”群眾滿意度測(cè)評(píng)為綜合評(píng)定依據(jù)，根據(jù)綜合得分情況確定是否達(dá)標(biāo)。
（六）考核情況匯報(bào)。
的工作情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見等方面。按照考核工作要求，分別向部長(zhǎng)辦公會(huì)、市委主要領(lǐng)導(dǎo)、市委常委會(huì)匯報(bào)考核情況。
（七）市委討論研究。
市委常委會(huì)議對(duì)縣（市）區(qū)考核情況進(jìn)行集體研究，評(píng)定班子和干部考核檔次，研究具體調(diào)整建設(shè)意見。
（八）情況反饋和結(jié)果運(yùn)用。
責(zé)令辭職降職等組織調(diào)整外，實(shí)行待崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格或通過競(jìng)爭(zhēng)比選重新上崗。
和個(gè)別談話參加率均應(yīng)達(dá)到85％以上。
綜合評(píng)價(jià)、認(rèn)定檔次要有依據(jù)、有理由、有標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)得起推敲，不能似是而非、模棱兩可。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十五
一年來，我堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責(zé)，較好地完成了本職工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。
做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，努力提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。在工作之余，自己能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)。在實(shí)踐工作中，虛心向同事學(xué)習(xí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)照《黨章》要求，時(shí)刻進(jìn)行反省、分析與整改。二是能夠積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。在工作中，能夠互相學(xué)習(xí)、共同決策、密切配合，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)文件精神和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，努力提高工作效率。三是以《廉潔自律若干準(zhǔn)則》為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持過硬的工作作風(fēng)，深入學(xué)校、深入課堂、深入師生，為新一輪課改服務(wù)，為推進(jìn)素質(zhì)教育服務(wù)，為義務(wù)教育均衡發(fā)展服務(wù)，為提高教育質(zhì)量服務(wù)。
二、堅(jiān)持創(chuàng)新，全力服務(wù)教育教學(xué)。
按照上級(jí)要求和年初單位確立的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，一年來，在同志們艱辛努力下，較圓滿地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
1、保證了教育信息網(wǎng)的正常運(yùn)維。一是更新教育信息網(wǎng)發(fā)布平臺(tái)，改造網(wǎng)站主頁頁面，新增語言文字等13個(gè)功能欄目，x教育信息網(wǎng)訪問量累計(jì)超過407萬次，點(diǎn)擊量位列全市網(wǎng)站前三位;二是完善市教育局黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)站，新建局長(zhǎng)信箱等十多個(gè)軟件平臺(tái);三是積極推動(dòng)校園網(wǎng)站建設(shè)。全市新建校園網(wǎng)站30個(gè)，推廣專任教師博客40個(gè)，新建教學(xué)教研qq工作群15個(gè)。四是收集、整理、發(fā)布教育信息和資源。全年發(fā)布教育網(wǎng)絡(luò)新聞4976條。
2、組織了兩項(xiàng)考試。我們通過增加試題量、改進(jìn)評(píng)分辦法(課改的目標(biāo)知識(shí)與能力、技能與方法、情感態(tài)度價(jià)值觀，驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)、探究性實(shí)驗(yàn))、更換監(jiān)考人員等辦法全面推出新的考試模式，提高考試信度，推動(dòng)兩科常態(tài)教學(xué)開展，順利完成了15687人參加的初中畢業(yè)生實(shí)驗(yàn)技能考試和13591人參加的初中生信息技術(shù)考試，不僅考生成績(jī)普遍提高，而且考試組織也實(shí)現(xiàn)了0投訴以及0失誤。
3、完成了三次采購(gòu)。我們與政府采購(gòu)監(jiān)管辦以及政府采購(gòu)中心密切配合，3次集中完成了21個(gè)大項(xiàng)、3315個(gè)小項(xiàng)，總共14063件物品，總價(jià)值4573358元的采購(gòu)任務(wù)，為中小學(xué)節(jié)約資金191萬元如x中學(xué)網(wǎng)絡(luò)教室項(xiàng)目，計(jì)劃需要40萬元，經(jīng)過幾輪競(jìng)爭(zhēng)性談判，最后只用了346180元。
4、實(shí)施了四個(gè)項(xiàng)目建設(shè)。實(shí)施國(guó)家、省以及市級(jí)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程，大力推進(jìn)教育裝備標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。今年我們展開實(shí)施了四個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)。實(shí)施了初中標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目以及教育部小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室示范項(xiàng)目、農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程教育班班通工程項(xiàng)目、黃鶴樓科技園文體器材捐贈(zèng)項(xiàng)目(物流、接收、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收)、小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化網(wǎng)絡(luò)教室暨學(xué)校電子白板教室項(xiàng)目。
5、開展了五項(xiàng)活動(dòng)。一是電化教研。國(guó)家以及省級(jí)電化教育課題研究及評(píng)估，現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)校教育技術(shù)運(yùn)用論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)課件、教學(xué)整合課例研討等。二是師生競(jìng)賽。對(duì)口四個(gè)部門，參加了信息技術(shù)創(chuàng)新與實(shí)踐活動(dòng)、中小學(xué)電腦制作作品評(píng)選、幼兒園信息技術(shù)應(yīng)用作品評(píng)比活動(dòng)、e21杯湖北省飛手計(jì)算機(jī)錄入競(jìng)賽、教育信息化核心技能大賽、中小學(xué)電影課大賽活動(dòng)、教育技術(shù)理論與實(shí)踐征文評(píng)選活動(dòng)、教師電教作品大賽暨多媒體教育軟件大獎(jiǎng)賽、中小學(xué)電腦機(jī)器人競(jìng)賽暨全國(guó)中小學(xué)電腦制作競(jìng)賽類項(xiàng)目湖北省選拔賽、校園dv大賽、主持人大賽暨全國(guó)中小學(xué)校園電視評(píng)選活動(dòng)選拔賽、中小學(xué)公開課電視展示活動(dòng)、中小學(xué)教師電教五優(yōu)評(píng)選、中小學(xué)《空中音樂課堂》教學(xué)應(yīng)用評(píng)優(yōu)活動(dòng)、農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程項(xiàng)目學(xué)校小學(xué)生英語口語競(jìng)賽、國(guó)家、省優(yōu)秀自制教具評(píng)選活動(dòng)、省實(shí)驗(yàn)兩優(yōu)評(píng)比、省中學(xué)化學(xué)教師實(shí)驗(yàn)技能創(chuàng)新大賽、省中小學(xué)學(xué)生讀書征文競(jìng)賽、市州政務(wù)網(wǎng)站以及高中校園網(wǎng)站績(jī)效評(píng)估等活動(dòng)21次。參與活動(dòng)的師生近5萬人次，覆蓋了全市94%的學(xué)校，參加國(guó)家、省組織的各項(xiàng)活動(dòng)，共獲得組織獎(jiǎng)4個(gè)，優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)6個(gè)，一等獎(jiǎng)3個(gè)。元月10日7月份，組織了全市師生參加全國(guó)中小學(xué)信息技術(shù)創(chuàng)新與實(shí)踐活動(dòng)(noc)，共計(jì)31145人，獲初中網(wǎng)絡(luò)英語一等獎(jiǎng)2人，其中1人(趙鈺荃)參加現(xiàn)場(chǎng)決賽(三中);教師作品獲省級(jí)一等獎(jiǎng)3人，其中1人上報(bào)評(píng)選;學(xué)生作品獲省級(jí)一等獎(jiǎng)4人，并有兩人入圍國(guó)家評(píng)選，其中1人(王嵩超)參加現(xiàn)場(chǎng)決賽。三是教師培訓(xùn)。直接組織、參加省級(jí)以上各類培訓(xùn)(國(guó)家英特爾未來教育基礎(chǔ)課程項(xiàng)目、農(nóng)村初中實(shí)驗(yàn)教師培訓(xùn)項(xiàng)目、市級(jí)遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目管理員培訓(xùn)、校園網(wǎng)管員等)16次，達(dá)2714人次。四是工作指導(dǎo)。觀摩指導(dǎo)信息技術(shù)與學(xué)科整合課、信息技術(shù)課、實(shí)驗(yàn)教學(xué)課、運(yùn)用遠(yuǎn)程教育資源活動(dòng)課129節(jié);召開專題座談會(huì)5次，開展專題視導(dǎo)檢查4次。五是管理服務(wù)。上半年人平下鄉(xiāng)下校45天，攝像制作優(yōu)質(zhì)課33節(jié);收集課堂實(shí)錄、活動(dòng)錄像、制作ppt等本地資源100g，維修設(shè)備225臺(tái)套;集中送貨下鄉(xiāng)3次。足跡遍布全市21所高中、46所初中、158所小學(xué)，尤其是其中的126所村小。
三、堅(jiān)持自律，以身做好工作表率。
我始終堅(jiān)信一個(gè)宗旨：忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，勤勤懇懇工作，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真接受監(jiān)督。工作中，一是自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，政治上靠得住，經(jīng)濟(jì)上過得硬，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，真正做到廉潔奉公，勤政為民。按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，勤政廉政的工作要求，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)辦法》，堅(jiān)持按財(cái)務(wù)制度辦事，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持重大事項(xiàng)及大額開支辦公會(huì)研究決定的原則，做到一個(gè)基層黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)達(dá)到的基本要求。崇尚科學(xué)，反對(duì)邪說，立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度鮮明，力求在黨員干部中做出表率。二是堅(jiān)持民主集中制，主持全面工作以來，我能夠貫徹落實(shí)民主集中制原則，凡重大、重要工作堅(jiān)持請(qǐng)示黨委，形成集體研究，民主集中、會(huì)議決定，有效地增強(qiáng)了決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。堅(jiān)持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子，不強(qiáng)制拍板作決定，在工作中做到盡職盡責(zé)而不越位、錯(cuò)位。
一年來，由于我們務(wù)實(shí)的工作，受到領(lǐng)導(dǎo)、同事以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)和充分肯定，各項(xiàng)活動(dòng)走在全省前列，教育信息化、門戶網(wǎng)站建設(shè)等工作成為全市教育的拳頭產(chǎn)品，期間，所在單位也被上級(jí)主管部門授予湖北省先進(jìn)電教單位、全國(guó)優(yōu)秀教育門戶網(wǎng)站等榮譽(yù)稱號(hào)。我本人也被評(píng)為全國(guó)電化教育先進(jìn)工作者。一年來雖然取得了一些成績(jī)。但是離組織的要求還有距離，在今后的工作中將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代的需要，不斷深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷充分完善自我，克服官僚主義，力戒形式主義，牢固樹立全心全意為學(xué)校服務(wù)的宗旨，盡心竭力為師生辦實(shí)事、辦好事。以先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的胸懷和境界，處處以教育教學(xué)利益為重，做到為事清廉，身體力行，扎實(shí)工作，不辜負(fù)黨和人民的期盼。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
__年是深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開局之年，也是全面小康社會(huì)和中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)的關(guān)鍵一年。在本年度的工作當(dāng)中，在各位領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下，項(xiàng)目建設(shè)積極推進(jìn)，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步增長(zhǎng)，我區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)都取得了健康、持續(xù)的發(fā)展，國(guó)土資源局各項(xiàng)工作都取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)將本年度工作情況述職如下：
抓學(xué)習(xí)，提高能力。
一是參加了區(qū)委組織部組織、大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院培訓(xùn)中心承辦的區(qū)20__年黨政一把手公共管理高級(jí)研修班，聽取《國(guó)情、民生與發(fā)展》、《公共危機(jī)管理戰(zhàn)略》、《區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新》、《領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新思維》、《陽光心態(tài)塑造與崗位調(diào)適》等專題講座，并積極參與討論;考察了《__創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園》，增強(qiáng)了危機(jī)管理、創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)意園建設(shè)等方面的意識(shí)和能力。
二是參加了區(qū)紀(jì)委組織的反腐倡廉知識(shí)競(jìng)賽、市檔案局組織的檔案知識(shí)競(jìng)賽、區(qū)政府舉辦的《行政強(qiáng)制法》專題講座，認(rèn)真學(xué)習(xí)省國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)市、縣(市、區(qū))國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作指導(dǎo)監(jiān)督的意見》，提高依法行政的意識(shí)和能力。
三是自覺學(xué)習(xí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、財(cái)務(wù)金融創(chuàng)新、行政權(quán)力指導(dǎo)等方面的知識(shí)，拓展知識(shí)面、提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)的針對(duì)性、效率性，提高服務(wù)企業(yè)、指導(dǎo)國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的前瞻性、計(jì)劃性。
抓基礎(chǔ)，創(chuàng)新管理。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的合作與分工，注重提高班子的整體行政能力和服務(wù)群眾、解決問題的能力。明確了主管、分管和協(xié)助分管的責(zé)任，在提高班子成員的積極性的同時(shí)，也使班子成員得到了適當(dāng)?shù)腻憻?，各盡其長(zhǎng)。
二是貫徹民主集中制，創(chuàng)新管理手段。采取會(huì)辦單、辦文單、局務(wù)例會(huì)、會(huì)審等形式，充分征求區(qū)國(guó)資委主任、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的意見，充分聽取局領(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)成員的意見和建議，部分經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)邀請(qǐng)審計(jì)局、監(jiān)察局參與監(jiān)督、審議，通過重大事項(xiàng)請(qǐng)示匯報(bào)、重要事項(xiàng)集體議事、常規(guī)事項(xiàng)集體會(huì)簽等途徑，提高決策的科學(xué)性、規(guī)范性和民主性。
三是深入企業(yè)，加強(qiáng)調(diào)研，提高服務(wù)一線的針對(duì)性和效能性。今年圍繞創(chuàng)新融資、資產(chǎn)租賃、項(xiàng)目建設(shè)、節(jié)慶活動(dòng)等多次到公司進(jìn)行調(diào)研，為工作推進(jìn)進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)、提供協(xié)調(diào)和服務(wù)。
抓業(yè)務(wù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
一是健全規(guī)章制度，編制了《區(qū)國(guó)有房屋資產(chǎn)移交接收注意事項(xiàng)》、《區(qū)國(guó)有(集體)資產(chǎn)公開競(jìng)租操作程序指南》，與區(qū)檢察院聯(lián)合擬訂并下發(fā)了《關(guān)于共同保護(hù)國(guó)有集體資產(chǎn)的協(xié)作意見》。
二是完善考核體系，設(shè)定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、基礎(chǔ)指標(biāo)、重點(diǎn)指標(biāo)和特殊指標(biāo)四大指標(biāo)類別，將公司分為以項(xiàng)目建設(shè)為主、項(xiàng)目建設(shè)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并重、以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主分為三大類別，在指標(biāo)設(shè)定和權(quán)重設(shè)置上，更加注重基礎(chǔ)管理和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，更加注重風(fēng)險(xiǎn)管理和構(gòu)建和諧，更加注重重大事件一票否決。
三是拓展軟件功能。資產(chǎn)管理軟件在線監(jiān)管和預(yù)警功能進(jìn)一步強(qiáng)化和完善，10月底對(duì)110余處資產(chǎn)提出預(yù)警。在原有功能上，該軟件又增加了國(guó)有資產(chǎn)權(quán)證檔案管理模塊，目前正在試運(yùn)行中。
四是堅(jiān)持政務(wù)、行政權(quán)力和行政信息三公開。及時(shí)將相關(guān)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、行政權(quán)力運(yùn)行等進(jìn)行公開、公示。
五是以讓人大代表和政協(xié)滿意就是讓群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，承辦政協(xié)委員提案7件，滿意率100%;以動(dòng)遷為使命，發(fā)揚(yáng)五加二白加黑精神，積極投身動(dòng)遷活動(dòng)中，截至目前累計(jì)簽約戶，為_動(dòng)遷組織、提供成套房屋__套和單間房屋__間。
抓隊(duì)伍，干事創(chuàng)業(yè)。
一是印發(fā)《區(qū)國(guó)有企業(yè)員工管理暫行辦法》，對(duì)員工招聘、錄用等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，明確待遇和權(quán)益，規(guī)范員工管理。
二是組織國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)。對(duì)所有國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展了民主測(cè)評(píng)和互評(píng)，國(guó)有企業(yè)所有在職員工參加了民主測(cè)評(píng)，大大提高了他們參與民主管理的積極性。
三是組織參加財(cái)務(wù)、宣傳等各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、座談兩高《關(guān)于對(duì)民事審判活動(dòng)與行政訴訟實(shí)行法律監(jiān)督的若干意見(試行)》，并邀請(qǐng)區(qū)檢察院檢察官進(jìn)行專題輔導(dǎo)講座。
四是組織財(cái)務(wù)、資產(chǎn)及安全例會(huì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通和聯(lián)系，密切局機(jī)關(guān)與企業(yè)之間，及各聯(lián)絡(luò)員之間的相互合作。
五是編制《員工工作手冊(cè)》，發(fā)放到各國(guó)有企業(yè)和相關(guān)部門，在提高員工工作計(jì)劃性的同時(shí)，增加了國(guó)資局與國(guó)有企業(yè)之間的相互了解、理解。
六是鼓勵(lì)干部職工參加繼續(xù)教育，愛崗敬業(yè)、一專多能，著力培養(yǎng)業(yè)務(wù)精、善管理、會(huì)協(xié)調(diào)、政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好的干部職工隊(duì)伍。
七是與企業(yè)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并將廉潔從業(yè)列入年度目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書，實(shí)行重大違法違紀(jì)事件一票否決。
抓自身，廉潔從業(yè)。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和區(qū)政府《工程建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目公開和誠(chéng)信體系建設(shè)實(shí)施意見》，自覺按照《廉政準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定和與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的相關(guān)要求，常懷律己之心，自我警示，廉潔自律，遠(yuǎn)離紅線和高壓線，做到政治上明白、經(jīng)濟(jì)上清白。
二是堅(jiān)持崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和廉潔從業(yè)承諾、廉潔自律公示，自覺接受民主測(cè)評(píng)、防范廉政風(fēng)險(xiǎn)、接受群眾監(jiān)督、保持自身清白。
三是密切與企業(yè)的關(guān)系和群眾的關(guān)系，多聽企業(yè)聲音，多聽群眾意見，切實(shí)為企業(yè)解決問題，讓群眾滿意，讓群眾得到實(shí)惠。
存在問題：
一是學(xué)習(xí)不夠，對(duì)新政策、新形勢(shì)的要求理解和把握不夠，工學(xué)關(guān)系需要進(jìn)一步妥善處理好。
二是廉潔從業(yè)方面，需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)資局和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子的警示和規(guī)范，懲防體系建設(shè)也需要進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。
三是工作不夠大膽，特別是在對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管、考核上，謹(jǐn)小慎微，怕出差錯(cuò)，怕得罪人。
下一步打算：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以學(xué)促工。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告(3篇)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告(3篇)。重點(diǎn)加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、轉(zhuǎn)變國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式等方面的理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，以個(gè)人思想的解放、思維的突破、思路的拓展，帶領(lǐng)國(guó)資局領(lǐng)導(dǎo)班子整體經(jīng)營(yíng)和監(jiān)管水平的提升，切實(shí)推進(jìn)我區(qū)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁上新的臺(tái)階。
二是改進(jìn)作風(fēng)，提高效率。進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)工作作風(fēng)，特別是加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)和國(guó)資局臨時(shí)交辦事項(xiàng)的指導(dǎo)和督辦力度，提高機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)的執(zhí)行力和工作效率。
三是廉潔從業(yè)，加強(qiáng)效能。除加大對(duì)廉潔從業(yè)的教育力度和責(zé)任分解外，關(guān)鍵是要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)租賃、處置、項(xiàng)目建設(shè)、監(jiān)理、驗(yàn)收、重大資金使用和人事任免過程的監(jiān)督、檢查，真正使廉政從業(yè)落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)局機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)的廉潔、效能。
以上就是本年度個(gè)人述職述廉報(bào)告，不當(dāng)之處還請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十七
她想來訪婦女之所想，急來訪婦女之所急，幫來訪婦女之所需，認(rèn)真處理每一件信訪案件，以熱心、耐心、誠(chéng)心、愛心接待每位來訪者，并對(duì)重點(diǎn)案件進(jìn)行回訪，切實(shí)為她們解決問題和困難，深受婦女群眾所熱愛。對(duì)信訪案件件件進(jìn)行了妥善解決，無一上訪案例。
她堅(jiān)持把信訪工作作為法制宣傳教育的特殊陣地，積極為群眾提供法律咨詢、法律援助，加強(qiáng)對(duì)來訪者的法制教育。對(duì)一些文化素質(zhì)偏低、法律意識(shí)淡薄的來訪者，她除了做耐心細(xì)致的思想工作外，認(rèn)真給她們講解有關(guān)法律知識(shí)，使她們能夠依法維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)于那些鬧訪和纏訪的老戶，在進(jìn)行批評(píng)勸導(dǎo)的同時(shí)，加強(qiáng)法制教育，幫助他們做到有序上訪和息訴罷訪。利用舉辦法律培訓(xùn)班、送法下鄉(xiāng)、法制宣傳廣場(chǎng)、一條街等形式，大力開展普法宣傳。
為了更加有力地維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，她不斷鞏固和發(fā)展各類社會(huì)化維權(quán)機(jī)構(gòu)并注意發(fā)揮市維權(quán)協(xié)調(diào)組、“110”反家庭暴力中心、家庭致傷鑒定中心和婦女兒童法律幫助中心、維護(hù)婦女兒童權(quán)益法律志愿者隊(duì)伍、人民陪審員等社會(huì)維權(quán)機(jī)構(gòu)的作用。維權(quán)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的.建立，有力地維護(hù)了婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十八
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提高。
一年來，始終堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強(qiáng)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。堅(jiān)持自覺參加黨組理論中心組的學(xué)習(xí)，能夠認(rèn)真通讀黨的xx大四中全會(huì)報(bào)告。認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)家、盛市人大會(huì)議精神，在實(shí)際工作中認(rèn)真加以貫徹。一年來，共寫心得體會(huì)、學(xué)習(xí)筆記累計(jì)10000余字。通過扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習(xí)，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注重運(yùn)用馬列主義的立嘗觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決工作實(shí)際問題，取得了明顯的效果，自身領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識(shí)，比較客觀、全面、準(zhǔn)確地看待問題，分析和解決問題。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和法律知識(shí)學(xué)習(xí)，在一年中，我認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了憲法、代表法、地方組織法和各種法律。并在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
愛崗敬業(yè)，想事干事，努力做好各項(xiàng)工作。
第想事干事，注重在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)提高。為了盡快適應(yīng)新的崗位，用盡量短的時(shí)間實(shí)現(xiàn)由外行到內(nèi)行的轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，努力鉆研，不斷提高。結(jié)合工作實(shí)踐，一年來，先后探討撰寫了《論人大對(duì)司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督》等有關(guān)人大工作的研究文章、和學(xué)習(xí)心得。通過學(xué)習(xí)研究，不僅對(duì)工作確實(shí)起到了指導(dǎo)和促進(jìn)作用，而且也對(duì)在全委創(chuàng)造學(xué)習(xí)型科室、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍和提高全委的工作水平都起到了影響和帶動(dòng)作用。
第干事務(wù)事，軟件硬抓，努力通過強(qiáng)化管理作好工作。針對(duì)內(nèi)司委任務(wù)重、人手少、條件苦、待遇差的實(shí)際，作為內(nèi)司委主任，既注意通過抓好經(jīng)常性的思想教育來引導(dǎo)和培養(yǎng)全委同志高度的無私奉獻(xiàn)精神，同時(shí)又注意下功夫研究管理并通過完善管理措施來不斷強(qiáng)化全委內(nèi)聚力。為此，一是注意研究管理，強(qiáng)化措施，使管理有章可循、有據(jù)可依。結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作和機(jī)關(guān)管理實(shí)際，先后組織制定了有關(guān)工作管理、紀(jì)律管理、學(xué)習(xí)管理、等一系列便于操作落實(shí)的規(guī)章制度。二是嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)到位，堅(jiān)持用規(guī)章制度約束和規(guī)范全委行為。注意把嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)緊密結(jié)合，既抓大事、又辦小事，既堅(jiān)持制度、又入情入理，從而使遵章守紀(jì)逐漸變成大家的自覺行動(dòng)。
注重德操修養(yǎng)，恪守廉潔勤政，帶頭守裝清水衙門這塊陣地。
一是在黨性修養(yǎng)上，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，注重自我改造，不僅經(jīng)常教育全局同志，而且能以身作則地自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，與市人大常委會(huì)保持高度一致。二是在處世為人上，堅(jiān)持做到自嚴(yán)、自律、自尊、自愛、慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終，自認(rèn)為自己多年來的所言所行、所作所為對(duì)得起黨性、對(duì)得起良心。特別是能夠自覺做到無職無權(quán)時(shí)不奢望、手中有權(quán)時(shí)不張狂，既保持向上向善的良知，又堅(jiān)持處事為人的理性。三是在處理工作關(guān)系上，十分注意擺正自己的角色位置，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事;樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實(shí)話敢于負(fù)責(zé)任;做到不爭(zhēng)權(quán)利、不爭(zhēng)高低、不鬧無原則的糾紛;十分注意發(fā)揚(yáng)民主，聯(lián)系群眾，堅(jiān)持大事商量、小事通氣;遇到問題時(shí)放低姿態(tài)，主動(dòng)溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;真心實(shí)意培養(yǎng)干部成長(zhǎng)，設(shè)身處地幫助解決實(shí)際困難，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅(jiān)持言教與身教有機(jī)結(jié)合。
存在的問題和今后努力方向。
回顧過去的工作，由于任職時(shí)間較短，缺乏經(jīng)驗(yàn)等原因，在開拓創(chuàng)新，對(duì)外協(xié)調(diào)方面還做的不夠，在今后的工作中，我要努力做到以下三點(diǎn)：
勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)齲使工作更進(jìn)一步。
努力學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。
嚴(yán)格要求，廉潔自律，塑造領(lǐng)導(dǎo)干部形象，當(dāng)好反腐倡廉帶頭人。以上是我任職一年來的述職報(bào)告，不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇一
20xx年度在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和幫助下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的和xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，本人能盡心盡力做好各項(xiàng)工作，較好地履行了自己的職責(zé)?，F(xiàn)將一年來思想、工作、學(xué)習(xí)等方面情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的以來的中央文件精神，特別是在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了有關(guān)科學(xué)發(fā)展的系列文章，增強(qiáng)了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解認(rèn)識(shí)并努力用于實(shí)踐。能積極參加黨組織的各項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)，同時(shí)本人注意加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從專業(yè)技術(shù)上對(duì)工作加以把握，從而增強(qiáng)實(shí)際工作水平和工作能力。通過學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，也增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，為履行工作職責(zé)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
二、勤勤懇懇，扎實(shí)做好本職工作。
本人認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，與講大局、強(qiáng)責(zé)任、提能力、抓落實(shí)”相結(jié)合，工作中我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，力求把工作做得更好。
一年來，我?guī)ьI(lǐng)同事們認(rèn)真的完成各項(xiàng)工作，為公司的文明、創(chuàng)建、創(chuàng)a等多項(xiàng)工作貢獻(xiàn)了力量，雖然取得了一點(diǎn)的成績(jī)，但尚有許多不足，我會(huì)化壓力為動(dòng)力，勵(lì)精圖治，搶抓機(jī)遇，牢記黨性，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，為建設(shè)××××做出自己的貢獻(xiàn)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇二
在單位的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照單位的工作精神和工作部署，結(jié)合自身崗位職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，完成了全部工作任務(wù)，取得良好成績(jī)?，F(xiàn)將個(gè)人近3年來的工作情況總結(jié)如下：
一、嚴(yán)格要求，提高思想品德。
我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七和十八精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的工作精神、制度規(guī)定與工作紀(jì)律，提高自己的思想品德，做到在思想上、工作上、行動(dòng)上與單位保持一致，堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，做到刻苦勤奮工作，把單位利益放在各項(xiàng)工作的首位，完成單位布置給我的各項(xiàng)工作任務(wù)。
我加強(qiáng)思想情操、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德建設(shè)，完善人格品行，提高道德修養(yǎng)，增強(qiáng)事業(yè)心與責(zé)任感，增強(qiáng)群眾觀念與民主作風(fēng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹立全局觀念和服務(wù)思想，認(rèn)真努力做好各項(xiàng)工作，樹立自身良好形象，力爭(zhēng)在職工群眾中有良好口碑。我培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)，服從單位的工作安排，緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)工作任務(wù);在實(shí)際工作中，我堅(jiān)持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對(duì)待每一件事，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，堅(jiān)持把工作做完做好，獲得了單位領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和職工群眾的一致贊譽(yù)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。
我從事單位辦公室工作，深刻知道要做好自己的工作，必須具有較高的文化知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力。為此，我爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型公務(wù)員，利用一切時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)理論、國(guó)家政策、業(yè)務(wù)技能等方面的知識(shí)，做到學(xué)深學(xué)透，牢固掌握，運(yùn)用到實(shí)際工作中，為自己提高工作能力、做好各項(xiàng)辦公室工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)，我熟悉和掌握了黨和國(guó)家的工作方針政策、法律法規(guī)和基本工作知識(shí)與技能，增強(qiáng)了履行崗位職責(zé)的能力和水平，做到與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)大局觀，能較好地結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行單位的工作精神和工作要求，完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績(jī)。
三、敬業(yè)工作，完成全部任務(wù)。
近3年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，雖然完成了全部任務(wù)，取得較好的工作成績(jī)，但是與單位的工作要求和職工群眾的希望相比，還是存在一定的不足問題，主要是學(xué)習(xí)還不夠抓緊，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作不夠;工作精細(xì)化和規(guī)范化需要進(jìn)一步提高;創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺少特色和亮點(diǎn)，工作業(yè)績(jī)還不夠突出;這些存在的不足問題都需要在以后工作中加以改進(jìn)和提高。今后，我要做到認(rèn)真努力學(xué)習(xí)，學(xué)好科學(xué)文化與業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能和工作本領(lǐng)，切實(shí)做好各項(xiàng)工作，完成全部工作任務(wù)。我要刻苦勤奮工作，探索辦公室工作的新思路和新方法，按照單位的工作要求全面做好工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效，爭(zhēng)取有更大的工作業(yè)績(jī)。我要加強(qiáng)自己執(zhí)行力建設(shè)，強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅(jiān)破難，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平，再創(chuàng)佳績(jī)，為單位各項(xiàng)工作發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇三
××年在街道黨工委、辦事處的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我堅(jiān)持以馬克思、列寧主義、*思想、*理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)工作水平，遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，現(xiàn)總結(jié)如下：
一是嚴(yán)于律已，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。
一年來，我始終堅(jiān)持馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方*，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷深化理論運(yùn)用的方式方法，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
堅(jiān)定為人民服務(wù)的根本宗旨，自覺踐行黨章、機(jī)關(guān)管理制度，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，以*員的身份時(shí)刻要求自己，永葆黨員先進(jìn)性。堅(jiān)持每天閱讀各類報(bào)紙和文章，學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律方面的新知識(shí)，努力做到融會(huì)貫通，把政治理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和其它新知識(shí)與實(shí)際工作結(jié)合起來，力求做到開闊視野，拓寬思路，促進(jìn)工作，提高適應(yīng)新形勢(shì)和完成新任務(wù)的能力，增強(qiáng)做好本職工作的主動(dòng)性和自覺性。
三是在工作中，負(fù)責(zé)各村(社區(qū))黨員干部遠(yuǎn)程教育管理，按時(shí)督查收看記錄情況。
主動(dòng)排查設(shè)備、線路等硬件問題，指導(dǎo)管理員完善檔案、三薄一冊(cè)，完成上級(jí)檢查及日常黨員電教任務(wù)。網(wǎng)絡(luò)宣傳服從上級(jí)安排，按時(shí)完成，及時(shí)收集上報(bào)，不斷提高宣傳效果。服務(wù)會(huì)議，各項(xiàng)檢查，起草文件、資料、講話;收集資料、協(xié)調(diào)各科室關(guān)系，按時(shí)完成總結(jié)上報(bào)，季度報(bào)表等。
四是深入基層，關(guān)注民生。
參加三項(xiàng)活動(dòng)，搞好調(diào)查研究，解決問題。不斷改變工作作風(fēng)，重心下沉，心系群眾，業(yè)務(wù)工作得到了老百姓的一致好評(píng)。
回顧一年的工作，我還存在以下問題：
一是政治理論學(xué)習(xí)存在薄弱環(huán)節(jié);二是如何創(chuàng)造性的開展黨政辦工作，辦法不多。這些有待于在以后的工作中努力加以改進(jìn)。新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)，我一定會(huì)發(fā)奮工作，再接再厲，更上一層樓。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇四
領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
回顧過去的一年，本人能嚴(yán)格要求自己，遵規(guī)守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，圓滿的完成了今年的工作?，F(xiàn)將一年思想、學(xué)習(xí)、工作情況匯報(bào)如下：
1、團(tuán)委工作。近年來，鄉(xiāng)團(tuán)委組織的集體性活動(dòng)較少，但在其他方面有了一定的創(chuàng)新與發(fā)展。一是向團(tuán)縣委爭(zhēng)取，為鄉(xiāng)小學(xué)捐贈(zèng)書包、書籍、體育器材、玩具三次，豐富了學(xué)生們的課外娛樂活動(dòng)，架設(shè)了城鄉(xiāng)學(xué)生之間的友誼橋梁;二是在鄉(xiāng)黨委政府的支持下，配合團(tuán)縣委安排天津大學(xué)理學(xué)院的師生在我鄉(xiāng)開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有效的對(duì)外宣傳了我鄉(xiāng);三是與上銜接爭(zhēng)取，從天津大學(xué)為鄉(xiāng)小學(xué)爭(zhēng)取到40臺(tái)電腦，極大改善了鄉(xiāng)小學(xué)教育信息化辦學(xué)條件。四是是做好了“推優(yōu)”、“薦先”、樹典型工作，今年全鄉(xiāng)共有兩名少先隊(duì)員、一名少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、一名團(tuán)員獲得市級(jí)表彰，一名團(tuán)員獲得省級(jí)表彰，此外，鄉(xiāng)團(tuán)委還獲得市級(jí)優(yōu)秀“五四”紅旗團(tuán)組織的稱號(hào)。
2、民政殘聯(lián)工作。我能堅(jiān)持以人為本，積極協(xié)助民政助理員，為我鄉(xiāng)特困家庭和殘疾人解決生產(chǎn)生活中的問題，一是積極主動(dòng)，做好鄉(xiāng)民政辦和縣民政局、殘聯(lián)的基礎(chǔ)銜接工作;二是對(duì)20xx年各類社會(huì)救助進(jìn)行核實(shí)、上報(bào)、發(fā)放、建檔;三是對(duì)殘疾人危房改造戶進(jìn)行督促、驗(yàn)收、照相、建檔;四是對(duì)20xx年的低保對(duì)象進(jìn)行了摸底核實(shí)、審查匯總。
3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實(shí)干，保證包村各項(xiàng)任務(wù)的完成。一是督促、配合村上完成日常業(yè)務(wù)工作，包括新農(nóng)合、新農(nóng)?；鸬氖绽U;二是指導(dǎo)、幫助村上完成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和遠(yuǎn)程教育的所有工作;三是協(xié)助村上完成重點(diǎn)工作，包括兩年生葡萄的修建和高低桿栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋壓、次年葡萄面積的落實(shí)工作，45戶的舊宅改造、18戶暖棚羊圈的修建和18戶廁所的改建，以及一些臨時(shí)性的檢查準(zhǔn)備工作。
三、缺點(diǎn)和不足。
1、工作要求不高不嚴(yán)，履行職責(zé)還有差距。在工作任務(wù)緊而繁雜的情況下，有時(shí)自己顯得比較浮躁，有敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象存在。同時(shí)，在工作中存在惰性思想意識(shí)，在具體工作中存在僅滿足于完成上級(jí)檢查的各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)工作的預(yù)見性上還有差距。
2、開拓精神不強(qiáng)。在工作中安于現(xiàn)狀，存在等、靠的思想，總是被動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不能主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)分憂。
3、點(diǎn)子不多，特別是對(duì)團(tuán)的工作不能向領(lǐng)導(dǎo)提出一些合理化的建議和意見，不能獨(dú)當(dāng)一面。
今后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、克服不足，在組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，通過自己的不懈努力，成為一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇五
（一）是農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)錄入。
（二）是村“兩委”會(huì)的考核換屆工作。
（三）是配合沼氣池檢查。
（四）是合作醫(yī)療收費(fèi)工作。
（五）是配合農(nóng)業(yè)觀模工作。
（六）是配合共和二分支渠修建。
（七）是配合了對(duì)共和，高橋的自來水收費(fèi)工作。
（八）是參加蘋果蠹娥病防治督查，
（九）是棉花收購(gòu)市場(chǎng)的督查，
（十）其他工作。在上述工作中，本人態(tài)度端正，認(rèn)識(shí)明確，認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，實(shí)事求是反映社情民意，做到了不擺困難，不講條件，統(tǒng)籌兼顧，積極參與，較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)，沒有因個(gè)人失職造成不良后果。
回顧一年來的工作，自己深感領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)自己關(guān)心幫助很多，而自己做的太少太少。雖然忙忙碌碌，但和其它同志相比自己做的還很差，一是學(xué)習(xí)抓的不緊，雖然學(xué)習(xí)一直掛到了口頭上，但思想上沒有進(jìn)步，行動(dòng)上沒有體現(xiàn)，工作中沒有創(chuàng)新；二是工作中只求過得去，不求過得硬，工作積極性不強(qiáng)；三是業(yè)務(wù)工作能力較差，不知到該干什么，也不知道事情怎么干，上述工作中的表現(xiàn)都是因?yàn)閷W(xué)習(xí)不夠，不思進(jìn)取造成的，在新的一年里，自己要認(rèn)真學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，要向進(jìn)步的同志學(xué)習(xí)，改變自身的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，盡快學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是向xx學(xué)習(xí)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇六
經(jīng)黨委、政府研究決定，成立以鎮(zhèn)黨委書記江建明同志為組長(zhǎng)，派出所、司法所、民政所等負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展平安建設(shè)工作，為深入開展和諧平安建設(shè)提供了有力的組織保證。
不斷加大投入，搭建法制宣傳載體，在主要道路入口處和集鎮(zhèn)區(qū)域增設(shè)大型宣傳公益廣告牌，在鎮(zhèn)綜治委以宣傳、培訓(xùn)的形式，向各村發(fā)放的宣傳資料數(shù)量有很大提高。通過廣播電視宣傳車等形式向各自然村輻射，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，做到了平安建設(shè)家喻戶曉，人人參與。并與鎮(zhèn)直各單位，各村委會(huì)簽定了目標(biāo)責(zé)任書。進(jìn)一步營(yíng)造深入開展平安創(chuàng)建的濃厚氛圍，抓好全鎮(zhèn)居民學(xué)法用法，不斷提高居民的知法、守法意識(shí)。
一是加強(qiáng)綜治辦自身建設(shè)。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視綜治和平安創(chuàng)建工作，為綜治辦配備了多名專職工作人員，針對(duì)新形勢(shì)下治安形勢(shì)的嚴(yán)峻局面，我們加強(qiáng)了綜治辦內(nèi)部建設(shè)，明確了綜治辦各崗位工作職責(zé)，確保綜治辦在平安建設(shè)中真正發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、檢查、指導(dǎo)等職能作用。二是健全村(社區(qū))綜治(創(chuàng)安)組織網(wǎng)絡(luò)。年初，根據(jù)人事變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整充實(shí)村(社區(qū))綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確了綜治專干抓綜治工作，在全鎮(zhèn)各村(社區(qū))普遍建立“五位一體”綜治辦基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了資源整合工作，積極爭(zhēng)創(chuàng)鉛山縣示范綜治辦，三是狠抓綜治目標(biāo)責(zé)任制。年初，我們根據(jù)上級(jí)要求和本鎮(zhèn)實(shí)際，制訂下發(fā)了本年度綜治(創(chuàng)安)工作要點(diǎn)，黨委、政府與各行政村(社區(qū))及企事業(yè)單位簽訂了《綜治目標(biāo)管理責(zé)任書》，對(duì)8個(gè)村就“社會(huì)治安穩(wěn)定、社會(huì)環(huán)境和諧、法制教育經(jīng)常、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、治安防范嚴(yán)密、綜治組織健全”六個(gè)方面進(jìn)行了考核打分，將季度、半年考核分值納入年終考核，綜治考核工作納入規(guī)范化、制度化。四是狠抓綜治(創(chuàng)安)隊(duì)伍建設(shè)。努力遏制違法犯罪的發(fā)生。不斷充實(shí)治安志愿者隊(duì)伍，將村保潔人員全部納入治安志愿者，進(jìn)一步擴(kuò)大了隊(duì)伍。
一是積極開展?fàn)巹?chuàng)“無毒社區(qū)”工作。建立健全了鎮(zhèn)、村二級(jí)禁毒和創(chuàng)建“無毒社區(qū)”工作網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)《禁毒工作意見》和《工作計(jì)劃》，與各行政村(社區(qū))簽訂了禁毒工作責(zé)任書，深入到村、(社區(qū))、學(xué)校、工地等場(chǎng)所進(jìn)行廣泛宣傳，增強(qiáng)全民的禁毒意識(shí)，積極開展重點(diǎn)單位和重點(diǎn)場(chǎng)所排查工作。二是建立了矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會(huì)制度。為了加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層矛盾糾紛排查調(diào)處力度，全力維護(hù)基層的社會(huì)穩(wěn)定，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，鎮(zhèn)建立了矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會(huì)制度。各村(社區(qū))調(diào)委會(huì)主任對(duì)本月內(nèi)的來信來訪、治安狀況、平安創(chuàng)建、糾紛調(diào)處、法制宣傳、社區(qū)矯正、安置幫教等情況進(jìn)行總結(jié)；對(duì)近期內(nèi)各村可能出現(xiàn)的各種不安定因素進(jìn)行分析排查,明確調(diào)處職責(zé)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇七
按照縣委組織部、縣人社局《關(guān)于做好20xx年度全縣公務(wù)員年度考核工作的通知》（宣組文[20xx]5號(hào)）文件要求，我鎮(zhèn)于20xx年1月28日至3月10日進(jìn)行了20xx年度公務(wù)員考核工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編辦核定行政編制41名，其中3人不參與我單位考評(píng)（包括紀(jì)委書記1名、副書記1名，在縣直機(jī)關(guān)掛職1名，由相關(guān)單位另外考評(píng)），由此我鎮(zhèn)應(yīng)參加20xx年度考核人數(shù)為38名。我鎮(zhèn)堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)能力席位標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、客觀公正、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t和組織發(fā)動(dòng)、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定和公示等程序，共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員7名（另有3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委組織部主持考評(píng)），占應(yīng)參加考核人數(shù)的18%，其余26名同志為稱職等次，2名同志為不定檔次（新入職不定檔次）。本次考核從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，較圓滿完成了年度考核工作。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立工作專班?？h委組織部、縣人社局《關(guān)于做好20xx年度全縣公務(wù)員年度考核工作的通知》下發(fā)后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及時(shí)進(jìn)行了學(xué)習(xí)。制定了《中共xxx鎮(zhèn)委關(guān)于20xx年度xxx鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核實(shí)施方案》，并成立公務(wù)員年度考核委員會(huì)，下設(shè)辦公室于鎮(zhèn)組織辦，在鎮(zhèn)考核委員會(huì)指導(dǎo)下組織實(shí)施本單位公務(wù)員年度考核的各項(xiàng)事務(wù)工作。
（二）按照目標(biāo)要求，做好組織實(shí)施。組織認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，吃透精神、把握方法、完善程序。嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的要求，精心組織、扎實(shí)抓好年度考核工作。全體干部結(jié)合年度工作目標(biāo)的完成情況，實(shí)事求是，從德、能、勤、廉等方面總結(jié)一年來的工作，肯定成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、定出措施。召開全體干部職工述職大會(huì)，全面回顧了全鎮(zhèn)和干部職工個(gè)人一年來的工作情況。在全面總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的.辦法進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。全鎮(zhèn)應(yīng)參加測(cè)評(píng)41人，實(shí)際參加測(cè)評(píng)38人（紀(jì)委書記1名、副書記1名，在縣直機(jī)關(guān)掛職1名，由相關(guān)單位另外考評(píng)），發(fā)出測(cè)評(píng)票40張，收回測(cè)評(píng)票40張，40張為有效票。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和群眾意見，由組織委員分別結(jié)合被考核對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)等情況提出了考核等次意見。最后，由黨委書記根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論的意見寫出了考核結(jié)果。
（三）注重干群結(jié)合，體現(xiàn)民主公正。本年度考核中,我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在注重了平時(shí)考核與全鎮(zhèn)年度目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視了擴(kuò)展層面，讓全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村主職干部、鎮(zhèn)直單位主要負(fù)責(zé)人參與到考核的民主測(cè)評(píng)工作中來，增加民主測(cè)評(píng)民主性和廣泛性。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理，確?？己诵Ч?。及時(shí)掌握考核進(jìn)展情況，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核過程監(jiān)管，考核優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制在核定的比例之內(nèi)，確保年度考核工作有序開展。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇八
干部實(shí)績(jī)考核是一個(gè)系統(tǒng)運(yùn)作的過程，必須有明確的科學(xué)的考核指標(biāo)體系，按照嚴(yán)格的程序，采取有效的方法。
1、科學(xué)設(shè)定干部實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系的基本內(nèi)容。干部實(shí)績(jī)考核的內(nèi)容歸納起來主要包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)等方面的成果。經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果是干部實(shí)績(jī)考核的中心內(nèi)容，重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)工作的主要指標(biāo)的完成情況，如經(jīng)濟(jì)總量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、財(cái)政收入（利稅）、經(jīng)濟(jì)效益、人民生活水平等。社會(huì)發(fā)展主要體現(xiàn)社會(huì)事業(yè)建設(shè)取得的成果。重點(diǎn)考核科技、教育、文化、衛(wèi)生、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)治安等。黨的建設(shè)重點(diǎn)考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。在考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)上，分為基本指標(biāo)，即干部必須履行的崗位職責(zé)，一般是固定不變的，不能隨干部的更替而變化；變量指標(biāo)，即根據(jù)年度工作或任期目標(biāo)所確定的可變指標(biāo)；共同指標(biāo)，即一些需要領(lǐng)導(dǎo)合作完成的工作指標(biāo)或共同任務(wù)。在目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想上，則堅(jiān)持把非經(jīng)濟(jì)工作和經(jīng)濟(jì)工作放在同等重要的位置，正確處理目標(biāo)軟與硬的關(guān)系，對(duì)軟硬目標(biāo)能量化的盡可能做到量化，對(duì)那些確實(shí)難以量化的目標(biāo)，就在完成的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限上提出明確要求，使每位干部都能在同一起跑線上平等競(jìng)爭(zhēng)、自覺競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)實(shí)績(jī)目標(biāo)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。
2、明確規(guī)范干部崗位職責(zé)，科學(xué)合理分工。規(guī)范職責(zé)、合理分工是科學(xué)制定考核目標(biāo)的重要前提和基礎(chǔ)。規(guī)范職責(zé)，即依據(jù)公務(wù)員“三定”所規(guī)定的職責(zé)，實(shí)行按崗定責(zé)，使每位干部都做到“在其位，謀其政，負(fù)其責(zé)”；合理分工，即在規(guī)范職責(zé)的基礎(chǔ)上，充分考慮每個(gè)干部的工作能力、專業(yè)特長(zhǎng)和工好，在貫徹民主集中制原則下，廣泛征求干部本人意見，由集體最后討論決定，使崗位分工盡可能做到規(guī)范合理、人事相符。
3、統(tǒng)一考核程序，認(rèn)真組織實(shí)施。一是年初統(tǒng)一編制考核目標(biāo)。年初各鎮(zhèn)在總結(jié)調(diào)研分析上年度工作的基礎(chǔ)上，按崗位職責(zé)分工，本著干什么考核什么的原則，將市委、市政府下達(dá)給本鎮(zhèn)的全年工作目標(biāo)連同鎮(zhèn)自定相關(guān)工作目標(biāo)逐項(xiàng)分解落實(shí)到班子每個(gè)成員，力求做到項(xiàng)目細(xì)化，易于考核，便于操作。最后以鎮(zhèn)黨委文件形式形成工作目標(biāo)責(zé)任書，送市委組織部報(bào)市委、市政府審定。二是年終個(gè)人總結(jié)述職。年終由班子成員對(duì)照年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，將年內(nèi)所做的主要工作及其所發(fā)揮的作用、效果等情況，進(jìn)行自我總結(jié)，自我評(píng)價(jià)，在班子成員和機(jī)關(guān)干部及下屬部門、單位負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議上做述職。三是組織干部群眾民主評(píng)議、測(cè)評(píng)。述職、測(cè)評(píng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主持，市委組織部派人參加。述職報(bào)告后由參加述職會(huì)議的人員當(dāng)場(chǎng)填寫實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)表，并由市委組織部直接收回，匯總統(tǒng)計(jì)。四是對(duì)照年初目標(biāo)考核打分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)的考核打分由市委組織部負(fù)責(zé)，其他成員的考核打分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對(duì)照年度工作目標(biāo)責(zé)任書以及平時(shí)實(shí)績(jī)考核臺(tái)帳等相關(guān)資料，采取定量與定性相結(jié)合的方法，在全面分析比較的基礎(chǔ)上逐一考核打分。實(shí)績(jī)考核綜合得分由年度工作目標(biāo)考核分、分管工作在全市的位次分和實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)分三部分組成，總分為100分。其中：目標(biāo)考核分占40%，位次分占20%，測(cè)評(píng)分占40%。五是確定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核等次的確定，以其年度工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果為主要依據(jù)?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀等次名額按領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)的12-15%計(jì)算，評(píng)定優(yōu)秀等次人員以實(shí)績(jī)考核綜合得分從高到低等額確定；年度工作目標(biāo)考核綜合得分在末位的定為基本稱職，其中工作實(shí)績(jī)差、群眾反映大的定為不稱職；在民主測(cè)評(píng)中，不稱職票在30%（含30%）以上的定為不稱職；其余定為稱職等次。六是考核結(jié)果公示、反饋。實(shí)績(jī)考核情況由各鎮(zhèn)考核小組通過一定形式進(jìn)行公布后報(bào)市委組織部備案。考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委向考核對(duì)象反饋，反饋突出體現(xiàn)集體評(píng)定的最終結(jié)果，既提優(yōu)點(diǎn)，又提缺點(diǎn)，更提改進(jìn)的措施和要求?？己擞嘘P(guān)材料和《考核登記表》分別存入干部實(shí)績(jī)檔案和個(gè)人檔案，以此作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的依據(jù)。
通過調(diào)查，我們感到，在貫徹執(zhí)行干部實(shí)績(jī)考核制度上，由于沒有完全突破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，沒有建立起科學(xué)有效的運(yùn)行監(jiān)管機(jī)制，因而干部實(shí)績(jī)考核措施不夠有力，尤其在干部實(shí)績(jī)考核方法的研究及運(yùn)用上突出存在以下兩種傾向性問題：
1、重程序輕標(biāo)準(zhǔn)的傾向。受程式化工作慣性的影響，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績(jī)考核工作仍局限于按傳統(tǒng)模式和固定的程序進(jìn)行，而對(duì)干部實(shí)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)缺乏深入系統(tǒng)的研究。比較集中的問題是：實(shí)績(jī)考核目標(biāo)不等、考核不均、評(píng)價(jià)不準(zhǔn)。從個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績(jī)考核目標(biāo)的制定情況看，影響領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核目標(biāo)不等、考核不均、評(píng)價(jià)不準(zhǔn)的因素是多方面的，其中起決定作用的：一是崗位職責(zé)不清。干部在其位不能謀其政。二是崗位分工不合理。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按干部職能職責(zé)、工作能力、專業(yè)特長(zhǎng)分工，而是按領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親疏好惡分工，造成從事同行業(yè)干部的考核目標(biāo)、工作總量和工作要求各不相同。三是考核目標(biāo)定量不統(tǒng)一，總量不平衡，軟硬目標(biāo)難以對(duì)等?？陀^上，硬目標(biāo)易量化考實(shí)，軟目標(biāo)不易量化評(píng)準(zhǔn)；主觀上，考核人員對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)掌握不一，考核標(biāo)準(zhǔn)不系統(tǒng)、不科學(xué)，軟目標(biāo)以偏概全，硬目標(biāo)簡(jiǎn)單量化，考核中，不愿意花費(fèi)更多的精力和時(shí)間進(jìn)行綜合分析，因此，工作中雖然花了不少功夫，走了不少程序，但由于考核標(biāo)準(zhǔn)不系統(tǒng)、不科學(xué)，考核結(jié)果往往不令人滿意。
2、重統(tǒng)計(jì)結(jié)果輕綜合分析的傾向。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)在考核中，把大部分精力和時(shí)間都用在考核干部在履行崗位職責(zé)時(shí)做了什么，怎么做的，有哪些量的變化和積累，不愿意也很少花費(fèi)更多的精力和時(shí)間對(duì)干部取得的實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合分析，認(rèn)為分析不準(zhǔn)會(huì)造成評(píng)價(jià)失誤，有怕?lián)?zé)任的心理。其原因：一是對(duì)考核對(duì)象的自然情況、主要特點(diǎn)和歷史表現(xiàn)缺乏了解。二是對(duì)考核對(duì)象的職位特征及其所從事工作的相關(guān)政策掌握不準(zhǔn)。三是對(duì)考核對(duì)象任職的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)及素質(zhì)的規(guī)范要求認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。加之評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于單一、方法比較簡(jiǎn)單，這就容易出現(xiàn)考核不全面，了解不深刻，因而評(píng)價(jià)結(jié)果往往難以服人的情況。這些問題具有一定的普遍性和代表性。我們認(rèn)為，必須從解決這些問題入手，研究探索干部實(shí)績(jī)考核工作的科學(xué)方法。
實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，難度大，既關(guān)系到組織上對(duì)一個(gè)干部的評(píng)價(jià)和使用，又涉及到干部的切身利益，必須慎之又慎?？偨Y(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，研究探索帶有規(guī)律性的實(shí)績(jī)考核的原則和方法并用于指導(dǎo)考核工作的總體設(shè)計(jì)很有必要，這可以保證干部實(shí)績(jī)考核工作的客觀準(zhǔn)確性。
1、在考核的指導(dǎo)思想上，必須堅(jiān)持正確的考核原則。一是分類考核原則。就是依據(jù)干部的職責(zé)、分工、權(quán)力、作用等情況，客觀地把握干部的個(gè)人政績(jī)，這是由被考核干部各自不同的職位特點(diǎn)決定的。有些干部的工作內(nèi)容比較具體，容易量化，考核的目標(biāo)也容易確定，有些干部的工作內(nèi)容則不是單一的具體任務(wù)，不易量化指標(biāo)；有的工作范圍廣，有的工作范圍窄，不可能用一個(gè)尺度來衡量其實(shí)績(jī)的大小。因此，必須在分清類別的基礎(chǔ)上，分別制定出一些具體的目標(biāo)，以便進(jìn)行評(píng)價(jià)和比較，從而保證考核工作的公正、平等，確?？己说恼鎸?shí)性。二是實(shí)事求是原則?？己藢?shí)績(jī)要突出對(duì)“事”的考核，通過分析“事”，來評(píng)價(jià)干部的“是”或“非”、優(yōu)或劣。反映干部的實(shí)績(jī)要用事實(shí)說話，要看大節(jié)，看主流。既要看到干部的長(zhǎng)處，又要發(fā)現(xiàn)干部的不足，要把干部的實(shí)績(jī)放在一個(gè)地區(qū)的整體工作之中，實(shí)事求是地反映其優(yōu)點(diǎn)和不足，不能有失偏頗。三是定量定性原則。領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹黨的路線、方針、政策，履行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)的'實(shí)踐中所取得的績(jī)效，同其他事物一樣，也具有量和質(zhì)的規(guī)定性?？己烁刹康膶?shí)績(jī)理應(yīng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，能量化的指標(biāo)要準(zhǔn)確量化，不能量化的要輔之以科學(xué)的定性考核，使考核內(nèi)容和指標(biāo)體系更加全面、客觀、準(zhǔn)確。四是簡(jiǎn)化優(yōu)化原則。突出考核重點(diǎn)，對(duì)一些意義不大、無關(guān)大局的，或者是不求實(shí)效、走過場(chǎng)式的，尤其是空洞泛泛、可有可無的項(xiàng)目應(yīng)予以刪減，以更好地體現(xiàn)目標(biāo)優(yōu)化，增強(qiáng)考核的實(shí)用性和導(dǎo)向性。五是群眾滿意原則。就是評(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)要看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興。換句話說，分析干部的實(shí)績(jī)要以人民群眾利益得失為標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高為標(biāo)志，以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
2、在考核的具體方法上，要準(zhǔn)確把握考核實(shí)績(jī)的途徑。對(duì)考核者來說，要準(zhǔn)確全面地了解被考核者在實(shí)踐中取得的實(shí)績(jī)，必須付出艱辛的努力。實(shí)踐證明：在考核過程中，必須從干部實(shí)績(jī)創(chuàng)立過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)入手，進(jìn)行深入細(xì)致的考核和分析。一要考核干部為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展而提出的總體工作思路及其階段性成果。通過深入剖析被考核者提出的總體工作設(shè)想和推進(jìn)措施，看其是否對(duì)本地區(qū)的總體工作或某一項(xiàng)工作有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，是否符合實(shí)際情況，是否有創(chuàng)新，是否將系統(tǒng)性、超前性、科學(xué)性和可操作性有機(jī)地結(jié)合在一起。同時(shí)，將工作成效與階段目標(biāo)進(jìn)行比較，看其達(dá)標(biāo)水平，取得了哪些階段性成果。二要考核干部參與重大問題決策的實(shí)效。主要是通過查閱班子重大事項(xiàng)決策的會(huì)議記錄，與班子成員及其他知情者談話，了解被考核者對(duì)重大問題決策的形成所起的是直接作用還是間接作用，看其提出的意見是否恰當(dāng)，是否符合實(shí)際，有無價(jià)值，是否有利于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，是否產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。三要考核干部在堅(jiān)定執(zhí)行上級(jí)決定上采取的措施與收到的效果。要根據(jù)被考核者在領(lǐng)導(dǎo)工作中是否能夠把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行上級(jí)決定和重大決策與本地、本鎮(zhèn)的實(shí)際情況結(jié)合起來，提出明確的貫徹落實(shí)的措施和辦法及其產(chǎn)生的實(shí)際效果，來確定被考核者的實(shí)績(jī)大小。主要途徑是對(duì)上級(jí)布置的工作任務(wù)和本級(jí)公開提出的工作目標(biāo)的完成情況進(jìn)行檢查，看被考核者是真抓落實(shí)，還是應(yīng)付了事。四要考核干部解決重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的實(shí)效。主要通過走訪基層干部和群眾，了解被考核者是真正堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，還是走馬觀花，說的多，做的少。同時(shí)了解其在本職范圍內(nèi)為解決本地、本部門、本單位的主要矛盾和重大的社會(huì)問題采取了哪些有效的措施，對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的解決是否及時(shí)、快捷，是否得到了干部群眾的認(rèn)可。五要考核干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會(huì)和群眾認(rèn)可的實(shí)績(jī)。這是對(duì)前述幾個(gè)方面考察工作的綜合，更主要的是鑒別實(shí)績(jī)的可信程度。對(duì)經(jīng)濟(jì)干部應(yīng)采取效益審計(jì)方法，并通過向有關(guān)部門如上級(jí)主管部門、有聯(lián)系的平行部門或綜合部門核查數(shù)據(jù)、核對(duì)事實(shí)，了解被考核者的工作實(shí)績(jī)是否確鑿，有無“水分”，是否全部真實(shí)。同時(shí)還要對(duì)一些顯績(jī)進(jìn)行實(shí)地考察，調(diào)查走訪。對(duì)黨群干部應(yīng)對(duì)其主要工作成效按目標(biāo)管理考核細(xì)則進(jìn)行評(píng)分。對(duì)行政管理干部主要采取向服務(wù)對(duì)象征求意見的方法，了解其工作績(jī)效。
3、在工作實(shí)績(jī)的認(rèn)定和評(píng)價(jià)上，必須堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度，進(jìn)行客觀、公正的分析。這是對(duì)干部工作實(shí)績(jī)作出公允判斷的過程，也就是由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的過程。從調(diào)查看，恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)，必須以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，客觀辯證準(zhǔn)確地進(jìn)行分析，必須通過歷史和現(xiàn)實(shí)的、主觀和客觀的、橫向和縱向的比較。具體講，要做出以下分析：一是背景分析。領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)立的實(shí)績(jī)是以一定的主客觀條件做基礎(chǔ)的。評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)必須把被考核者與客觀環(huán)境作為一個(gè)統(tǒng)一體聯(lián)系起來考察。由于各個(gè)干部所處的環(huán)境不同，實(shí)績(jī)的顯潛、大小也不同。有的干部所處的環(huán)境具有很大的優(yōu)越性，如地域優(yōu)勢(shì)、人文優(yōu)勢(shì)、部門優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)條件優(yōu)越等等，只要付出一定的努力就能取得明顯的成績(jī)；有的干部所處的工作環(huán)境比較差，特別是基礎(chǔ)條件差，雖然付出了很大的努力，但績(jī)效不大。這就要求考核者在分析干部實(shí)績(jī)時(shí)，要從環(huán)境因素出發(fā)，既考慮內(nèi)在的環(huán)境因素，如單位人員的素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)成員的整體優(yōu)勢(shì)，又考慮外在環(huán)境；既作客觀分析，從實(shí)績(jī)形成的歷史過程中，分析干部所起的作用，避免把前任政績(jī)安到后任頭上，又作主觀分析，察看干部的努力程度。二是功利分析。任何事情都有一定的功利色彩。領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)也不例外，也受一定的利益支配，有明確的目標(biāo)取向。我們考核、評(píng)價(jià)干部的實(shí)績(jī)都必須以此為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。實(shí)踐證明，在領(lǐng)導(dǎo)干部中確實(shí)存在兩種政績(jī)觀：一種是把自己作為實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾利益的工具，因而出政績(jī)是為人民造福；另一種是把自身榮辱放在第一位，因而出政績(jī)是為個(gè)人升遷得失。工作中，必須對(duì)此作出恰當(dāng)?shù)姆治?，正確區(qū)分真實(shí)績(jī)還是假實(shí)績(jī)。三是價(jià)值分析。干部實(shí)績(jī)既然是為大多數(shù)群眾利益而建，那么必定有較大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，這種價(jià)值既要體現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，又要符合現(xiàn)實(shí)需要。要認(rèn)真分析干部創(chuàng)立的實(shí)績(jī)是“前人栽樹，后人乘涼”式的長(zhǎng)期價(jià)值，還是“殺雞取卵”式的短期效應(yīng)，所以必須從價(jià)值高低的角度來分析實(shí)績(jī)，以確認(rèn)實(shí)績(jī)的可信度與實(shí)際價(jià)值，要以是否符合“三個(gè)代表”重要思想作為檢驗(yàn)干部工作實(shí)績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)。只有從這個(gè)角度進(jìn)行價(jià)值上的分析，才能促進(jìn)干部樹立為群眾滿意、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而創(chuàng)立政績(jī)的價(jià)值取向。四是縱橫分析。實(shí)績(jī)考核工作不應(yīng)僅僅局限于被考核者所在地區(qū)、部門和個(gè)別人的小范圍，要力求公平準(zhǔn)確，就必須把被考核者的工作放在更大的坐標(biāo)體系中進(jìn)行比較分析，形成準(zhǔn)確的科學(xué)的結(jié)論?？v向上既要注意不同類別、不同職別干部對(duì)被考核者的綜合評(píng)價(jià)，又要廣泛收集各層次干部和群眾的意見；既看工作的進(jìn)展情況，又看工作成效與歷史最好水平、與前任工作績(jī)效比較發(fā)生了哪些變化。橫向上，要側(cè)重同行業(yè)、同系統(tǒng)、同類同級(jí)干部對(duì)被考核者的看法，看被考核者的工作與全市同類地區(qū)、同行業(yè)平均水平比較，位置是往前排了，還是往后移了。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇九
每年到了年終歲末，總會(huì)有各種各樣的年度考核，下面是小編搜集整理的干部年度考核個(gè)人總結(jié)，歡迎閱讀。
時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的教學(xué)工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，本人特就這學(xué)期的工作小結(jié)如下：
本人堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，服從學(xué)校的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé);把自己的精力、能力全部用于學(xué)校的教育教學(xué)過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立良好的教師形象;能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在各方面嚴(yán)格要求自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢(shì)。
能認(rèn)真把握教材。把課標(biāo)、教參與課本有機(jī)結(jié)合，以提高學(xué)生分析問題和解決問題能力為目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時(shí)間不斷地以新型熱點(diǎn)材料為背景創(chuàng)設(shè)提問角度，幫助學(xué)生拓展思路，從而使學(xué)生們分析、解決問題的能力不斷提高。
本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
不遲到、不早退、有事主動(dòng)請(qǐng)假。在工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時(shí)勤儉節(jié)約、任勞任怨、對(duì)人真誠(chéng)、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽從不鬧無原則的糾紛處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
隨著新課程改革對(duì)教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人在教學(xué)之余，還擠時(shí)間自學(xué)教育理論著作并積極各類現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)初步掌握了多媒體。
課件。
制作。
在新的一年中，我將以優(yōu)秀同行為榜樣，加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)錘煉，不斷提高教育教學(xué)水平和學(xué)校管理能力，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
一年來在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，不斷解放思想，勇于創(chuàng)新，積極做好分管工作，盡職盡責(zé)履行好自己的。
崗位職責(zé)。
為師生提供了一個(gè)安全和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境?，F(xiàn)將本人20xx年度工作述職如下：
認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的xx屆六中全會(huì)、xx大精神，在政治、思想與行動(dòng)上與黨中央保持一致。自覺學(xué)習(xí)宣傳部下達(dá)的政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真參加“干部在線學(xué)習(xí)”達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)，同時(shí)積極撰寫。
心得體會(huì)。
文章。平時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)外政治時(shí)事，在實(shí)際工作中堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真履行共產(chǎn)黨員義務(wù)和用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己言行，提高自身思想政治素質(zhì)，投身學(xué)校改革發(fā)展與管理服務(wù)工作中。
20xx年在做好常規(guī)工作的同時(shí)，重點(diǎn)做了以下幾方面工作：一是聯(lián)合市城市管理行政執(zhí)法局直屬一大隊(duì)對(duì)學(xué)校周邊的流動(dòng)攤販進(jìn)行專項(xiàng)整治行動(dòng)，改善并凈化了學(xué)校周邊環(huán)境，有效保障學(xué)生身心健康及安全;二是嚴(yán)格外來車輛登記準(zhǔn)入制度，進(jìn)一步加強(qiáng)校內(nèi)車輛的秩序管理，對(duì)違規(guī)停放車輛實(shí)行網(wǎng)上曝光，經(jīng)過專項(xiàng)整治，違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，校內(nèi)停車秩序良好;三是校園綠色公共自行車被學(xué)校評(píng)為2019年度“師生最滿意十件事”之一之后，繼續(xù)切實(shí)做好服務(wù)師生工作;四是加強(qiáng)保衛(wèi)專線值班，實(shí)行保衛(wèi)干部帶班巡邏制度(早、中、晚班至少各1次)，捕捉和發(fā)現(xiàn)校園不安定因素，密切關(guān)注校園安全動(dòng)態(tài)。五是分別召開“拒絕送餐和帶餐入校(室)”、“關(guān)注學(xué)生公寓消防安全”兩次師生安全主題交流活動(dòng)，四次走進(jìn)生命學(xué)院(2月)、醫(yī)學(xué)院(4月)、經(jīng)貿(mào)學(xué)院(5月)和物電學(xué)院(6月)，與師生進(jìn)行有效溝通，進(jìn)一步提高安全管理與服務(wù)水平。六是聯(lián)合椒江公安分局舉辦“防范超市進(jìn)校園”活動(dòng)，進(jìn)一步提高防范宣傳的實(shí)效;七是為2019級(jí)新生開設(shè)《大學(xué)生安全問題及其防范》專題講座，舉辦2019“動(dòng)感地帶杯”大學(xué)生安全有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)，提高防范技能;八是加強(qiáng)與市交警支隊(duì)等部門的溝通與聯(lián)系，解決落實(shí)學(xué)校北大門的交通安全措施;九是認(rèn)真做好xx大期間校園維穩(wěn)工作，關(guān)注釣魚山、臺(tái)州大石化等問題引發(fā)的安全動(dòng)態(tài)。十是配合學(xué)工部做好文明寢室建設(shè)，加強(qiáng)公寓安全管理。
擔(dān)任20xx電子信息工程和2019生物科學(xué)(師范)班主任，認(rèn)真做好班級(jí)管理工作，其中20xx生物科學(xué)(師范)獲院“學(xué)習(xí)型班級(jí)”競(jìng)賽活動(dòng)一等獎(jiǎng)。
我校根據(jù)上級(jí)有關(guān)年度考核文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，20xx年年度考核我校加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、嚴(yán)格實(shí)施，公平、公正、公開地對(duì)全校14名教師進(jìn)行了考核評(píng)定，經(jīng)過五天的努力,順利的完成了20xx年年度考核的各項(xiàng)議程,現(xiàn)將本次考核工作簡(jiǎn)單總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：xxx，副組長(zhǎng)：xxx，成員：xx、楊xx、楊xx，由楊xx同志負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)操作工作，負(fù)責(zé)組織學(xué)校的相關(guān)考核工作。我們對(duì)本次考核工作已做到了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、嚴(yán)格實(shí)施。
二、這次年度考核我們堅(jiān)持客觀、公平、公正、公開、注重實(shí)績(jī)的原則，考核以20xx-20xx學(xué)年度工作任務(wù)、崗位職責(zé)為基本依據(jù)，對(duì)全體教職工進(jìn)行了系統(tǒng)全面的考核，杜絕了出現(xiàn)考核內(nèi)容的單一化而不客觀不公正的現(xiàn)象。
三、正確處理好工作實(shí)績(jī)與測(cè)評(píng)結(jié)果的關(guān)系我校結(jié)合教職工的工作特點(diǎn)、任務(wù)、從德、能、勤、績(jī)等全面考核，注重實(shí)績(jī)，積極引導(dǎo)全體教職工面對(duì)實(shí)際去評(píng)分，領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)控好評(píng)分幅度，因此在本年度考核中沒有出現(xiàn)過低或過高兩個(gè)不符實(shí)際的極端分現(xiàn)象。我校教職工共有14人，通過考核全部合格，楊xx老師被評(píng)為優(yōu)秀。
四、時(shí)間安排：20xx年1月7日上午召開全校年度考核會(huì)議，學(xué)校20xx年1月7日-20xx年1月12日組織實(shí)施考核工作(其間公示5天)，20xx年1月13日上交所有應(yīng)交材料到中心校【報(bào)送到中心校的材料如下：1、學(xué)校年度考核備案表;2、學(xué)校年度考核匯總表;3、教師個(gè)人年度考核登記表(一式三份)】。所有材料要求及其他考核事宜我們均已按上級(jí)的有關(guān)文件精神要求實(shí)施。
六、今后的工作展望本次考核歷時(shí)五天，我校嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)文件精神全程按照公平、公正和公開的原則進(jìn)行了考核和公示，順利地完成了考核的各項(xiàng)任務(wù)。但是，由于時(shí)間緊，任務(wù)重，考核過程中難免存在一些偏差，今后我們一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)使今后的考核工作更加公平合理，才能充分地調(diào)動(dòng)廣大教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)為提高我校教育教學(xué)質(zhì)量而努力工作。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十
隨著社會(huì)的發(fā)展，政治體系的不斷完善，必須建立新型的干部考核制度。在建立新型的干部考核制度之前，我們必須對(duì)于目前的干部考核制度進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究，找出其中存在的一些問題，找到相應(yīng)的措施來應(yīng)對(duì)，這是建立新型干部考核制度的必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其中至關(guān)重要的一步。本文主要通過介紹目前我國(guó)干部考核制度中存在的若干問題，通過細(xì)致的分析找出科學(xué)合理的解決方案，在各地區(qū)構(gòu)造考核委員會(huì)，嚴(yán)格監(jiān)督，保障干部考核標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，最終探索出完善的干部考核制度。
目前，我國(guó)的干部考核責(zé)任不夠明確，某些干部思想道德和生活作風(fēng)存在嚴(yán)重的問題卻得到提拔和重用，這與考核者考核力度不夠深入有著密切的聯(lián)系。我國(guó)干部的考核標(biāo)準(zhǔn)也不夠具體，考核標(biāo)準(zhǔn)概括地過于籠統(tǒng)，最終導(dǎo)致考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，在考核方面出現(xiàn)一些誤差。其次，我國(guó)的干部考核程序也沒有進(jìn)行全面的改善，只是形式主義，看起來各級(jí)考核機(jī)構(gòu)都存在，但是在實(shí)際的操作中流于形式，只做表面功夫，實(shí)質(zhì)性問題反應(yīng)較少，考核者沒有按照群眾的意見進(jìn)行全面考察，考核結(jié)果都是在談優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)幾乎沒有，這是不科學(xué)的。
1各地區(qū)構(gòu)造考核委員會(huì)。
長(zhǎng)期以來，我國(guó)的干部考核人員的組成不夠合理，考核結(jié)論的得出也不具有群眾性，無法展現(xiàn)出我國(guó)干部考核制度的真正價(jià)值，所以在各個(gè)地區(qū)構(gòu)造考核委員會(huì)是一項(xiàng)非常重要而急切的任務(wù)?？己宋瘑T會(huì)由各級(jí)黨委分管，參加考核工作，其中的成員還包括司、政、后、裝各階級(jí)的副職領(lǐng)導(dǎo)。防止在干部的考核過程中由干部部門全權(quán)決策，克服考核者的單一性對(duì)于考核的限制，而導(dǎo)致的考核的情況不夠完整和準(zhǔn)確，高層部門全面掌握基層干部的工作情況，獲得準(zhǔn)確的信息，表現(xiàn)出對(duì)于干部考核的重視，提高干部考核工作的權(quán)威性。調(diào)動(dòng)群眾的積極性，讓群眾能夠?qū)Ω刹靠己斯ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)持走群眾路線。
2干部考核標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
2.1考核原則。
干部的考核原則就是干部考核全程需要遵守的準(zhǔn)則，在干部考核中確立科學(xué)合理的考核原則不僅有利于干部考核工作的順利進(jìn)行，而且能夠保障為社會(huì)主義建設(shè)選擇優(yōu)秀的人才。根據(jù)以往的考核工作我們總結(jié)了以下三條原則：全面、準(zhǔn)確、客觀。在干部的考核工作中要綜合考慮，不能因?yàn)樗囊恍┬〉氖д`而全盤否定他，在考核過程中給出自己的評(píng)分原因，評(píng)語以及總結(jié)，做到客觀公正，不能摻雜半點(diǎn)個(gè)人感情。
2.2考核標(biāo)準(zhǔn)。
考核標(biāo)準(zhǔn)就是在考核過程中的參考依據(jù)，干部的工作情況達(dá)到什么要求才算合格。根據(jù)干部考核針對(duì)的問題的不同將干部考核標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)層次，首先是干部的總體考核標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)于干部的總體要求，對(duì)于所有的參加考核的干部都適用，但是這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)沒有具體化。其次是各層次干部的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不同層次，不同年齡的干部提出較為具體的要求，這是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，需要對(duì)于不同層次、不同年齡的干部進(jìn)行分析總結(jié)出來。再就是一般干部的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這些干部的考核一般都是借鑒各層次干部的考核標(biāo)準(zhǔn)。
2.3考核內(nèi)容。
根據(jù)考核對(duì)象和考核標(biāo)準(zhǔn)的不同，考核的內(nèi)容也存在一定的差別，但是總體的方向還是干部的綜合素質(zhì)和完成工作目標(biāo)需要具備的能力，主要是對(duì)于干部德、能、勤、績(jī)、體五方面的認(rèn)真考核，考績(jī)作為其中的主要內(nèi)容。確認(rèn)干部是否有履行重要任務(wù)的責(zé)任感，個(gè)人素質(zhì)是否合格，確保干部能夠在工作中最大化的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，勝任自己目前的工作，并且有能力擔(dān)任更高的職務(wù)來實(shí)現(xiàn)自己的`價(jià)值。
2.4考核方法。
在進(jìn)行干部的考核中主要通過與考核對(duì)象進(jìn)行談話、口頭詢問、書面問卷、公開答辯、民主測(cè)試、心理測(cè)試、群眾座談等方法開展起來，利用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)手段來對(duì)被考核者的綜合情況和素質(zhì)進(jìn)行分析，根據(jù)考核對(duì)象的不同，需要選擇不同的考核方法，根據(jù)他們從事的工作的不同選擇科學(xué)合理的考核方法，把定性考核與定量考核良好的結(jié)合在一起，因?yàn)橛袝r(shí)只通過其中的一個(gè)方面難以辨別干部是否優(yōu)秀，讓整個(gè)考核方法能夠有效地分辨出干部政績(jī)、綜合素質(zhì)的好壞。
3.1考核過程公開。
要想深入的了解干部的德才就必須通過深入了解干部的工作和生活實(shí)踐，干部考核人員需要進(jìn)入被考核者的生活環(huán)境，與廣大群眾接觸，收集干部的具體信息，打破長(zhǎng)期以來形成的封閉式考核狀態(tài)，可以進(jìn)行民主的評(píng)選，讓本單位多數(shù)人參加，需要單位大部分人的一直認(rèn)可，參與談話的人數(shù)需要來自不同的階層，聽從不同的意見，實(shí)現(xiàn)考核過程的全面公開，保障考核工作的準(zhǔn)確性。
3.2考核評(píng)定結(jié)果反饋。
考核結(jié)束之后，對(duì)于被考核干部的具體情況（不宜公開的除外）向群眾公開，想?yún)⒓涌己说母刹孔龀霰匾慕淮乐箍己诉^后沒有進(jìn)行必要交代的現(xiàn)象的發(fā)生，不管大家的意見是否正確，都應(yīng)該通過各種形式給大家一個(gè)完整的交代。如：在考核中大家意見比較集中的方面，給予一個(gè)全面系統(tǒng)的說明，把道理擺出來，達(dá)到互相交流，這樣對(duì)于干部本人、組織。群眾都無壞處，調(diào)動(dòng)群眾的的參與熱情，干部更加努力工作，平等競(jìng)爭(zhēng)。
3.3根據(jù)考核結(jié)論任用和提拔干部。
對(duì)于干部的考核就是任用干部的依據(jù)，這是一種很好的任用人才的途徑。在現(xiàn)代的相關(guān)條例中有一些明確的規(guī)定，要求先對(duì)干部進(jìn)行考核才能夠被任用和提拔，這是完善干部選拔體系的一項(xiàng)重要制度，讓干部的考核與任用良好的結(jié)合在一起，保障我國(guó)各級(jí)干部隊(duì)伍的高素質(zhì)和綜合能力。
4結(jié)束語。
建立新型的干部考核制度，實(shí)現(xiàn)考核過程的全面公開，保障考核工作的準(zhǔn)確性，為干部的考核和任用提供有利依據(jù)，為我國(guó)的干部人才的應(yīng)用提供一條全新的途徑。深入貫徹黨中央全民參政的指導(dǎo)思想，調(diào)動(dòng)群眾的參政熱情，干部公平競(jìng)爭(zhēng)，為我國(guó)打造一批優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)。
【參考文獻(xiàn)】。
[2]黃小華；創(chuàng)新干部考核和監(jiān)督機(jī)制[j]；黨建研究；20xx年12期。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十一
1、客觀公正、實(shí)事求是的原則。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)被考核人做出恰如其分的評(píng)價(jià)。對(duì)工作的評(píng)價(jià)應(yīng)注意分清主客觀因素，既要看現(xiàn)實(shí)成果，也要看以往的客觀條件和為以后的發(fā)展打下的基礎(chǔ)。
2、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。在對(duì)被考核人的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上，以考核履行崗位職責(zé)的情況和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌?BR> 3、民主公開的原則?？己说姆秶?、時(shí)間、內(nèi)容、方法、程序等事項(xiàng)要公布于眾，并將考核結(jié)果書面通知被考核人。
4、全面考核，綜合評(píng)定的原則。采用個(gè)人自評(píng)，干部互評(píng)、群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定相結(jié)合，以定性考核為主，定量考核為輔。
xxxx各部、中心都要建立和實(shí)行干部考核制度。本暫行規(guī)定適用于項(xiàng)目經(jīng)理（含副職）以上干部。主管以下人員的考核可參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。
干部考核包括德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己酥邪训隆⒛?、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。德、能、勤、績(jī)分解的各種具體要素如下：
德（25%）：是指政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)、思想品德、工作作風(fēng)等。主要包括：思想政治素質(zhì)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、全局觀念；民主作風(fēng)、群眾觀念；個(gè)人修養(yǎng)、道德品質(zhì)；遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。
能（20%）：是指工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、服務(wù)水平等。主要包括：政策水平與管理水平；決策能力；組織實(shí)施能力；開拓進(jìn)取、創(chuàng)新能力等方面。
勤（20%）：是指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。主要包括：事業(yè)心、責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神；投入精力、真抓實(shí)干；辦事效率；勞動(dòng)紀(jì)律等方面。
績(jī)（35%）：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及突出的工作成績(jī)和突出貢獻(xiàn)等方面。
干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀（a）、良好(b)、稱職(c)、不稱職(d)。其中，優(yōu)秀比例一般掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的25％以內(nèi)，不同職級(jí)的優(yōu)秀比例要大體平衡。
考核結(jié)果的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
（一）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，實(shí)績(jī)突出。經(jīng)綜合考核，總分在90分以上，可定為優(yōu)秀。
（二）良好：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)良好，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，實(shí)績(jī)突出。經(jīng)綜合考核，總分在75分以上，可定為良好。
（三）稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，廉潔奉公，能夠完成工作任務(wù)，實(shí)績(jī)較好，經(jīng)綜合考核，本年度總分在60分以上的，可定為稱職。
為在干部考核工作中建立起競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)稱職人員實(shí)行末位勸誡制度，即對(duì)全體參加考核總?cè)藬?shù)的倒數(shù)3％以內(nèi)的稱職人員給予勸誡一次。對(duì)于在連續(xù)兩次考核中處于勸誡范圍的干部，要確定為不稱職等次。
（四）不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤，本年度考核總分在59分以下的，定為不稱職。
此外，考核中凡有下列情況之一者，也定為不稱職等次：
（1）受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分的；（2）政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問題正在審查處理之中的；（3）嚴(yán)重失職，給基地利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失的；（4）在工作中因責(zé)任事故造成重大損失的；（5）不能廉潔自律，違反基地規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；（6）政策水平、業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)本職工作要求，經(jīng)幫助仍無明顯進(jìn)步的；（7）拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)的；（8）無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的；（9）具有其他不稱職行為的。
（五）其他特殊情況的處理。
1、因病休息或出國(guó)探親超過半年以上人員；聘任試用期未滿人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門考察，考察結(jié)果供正式聘任或另行分配工作使用。
2、對(duì)轉(zhuǎn)任干部由現(xiàn)工作單位考核，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原工作單位提供。調(diào)任（或聘任）工作不滿半年的干部原則上只作工作總結(jié)。
對(duì)干部的考核分為年中、年度考核。年中考核由干部所在單位組織實(shí)施，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終總結(jié)一并進(jìn)行。
1、考前動(dòng)員。召開考核工作動(dòng)員會(huì)議，傳達(dá)貫徹有關(guān)文件精神，部署考核工作。
干部個(gè)人書面總結(jié)要實(shí)事求是，客觀具體，用實(shí)例和數(shù)字?jǐn)⑹?，力戒空話、套話，一般控制?500字以內(nèi)。
3、測(cè)評(píng)。在個(gè)人總結(jié)和述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行干部自評(píng)、互評(píng)、群眾和領(lǐng)導(dǎo)無記名測(cè)評(píng)。
4、考核結(jié)果的'確定和審定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果，在全面衡量的基礎(chǔ)上，通過集體研究進(jìn)行確定每個(gè)干部的考核結(jié)果，寫出評(píng)語，考核結(jié)果要由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字。
5、考核結(jié)果的反饋?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要以書面形式將考核結(jié)果通知被考核人。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起一周內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在收到復(fù)核申請(qǐng)后十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)基地主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。
6、考核時(shí)間。
考核工作必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按程序辦事，防止隨意性和走過場(chǎng)。考核應(yīng)集中力量和時(shí)間，盡量不影響機(jī)關(guān)各部門的正常工作。
1、考核工作在基地的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃有組織地進(jìn)行。黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自參加有關(guān)的考核工作。
2、基地在干部考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性的干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部的考核領(lǐng)導(dǎo)工作。
3、考核小組主要負(fù)責(zé)制定考核實(shí)施方案，組織、指導(dǎo)考核工作，負(fù)責(zé)處理干部對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)及考核工作中出現(xiàn)的其他問題。
4、考核工作的日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。
干部的考核結(jié)果與干部的聘任、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)掛鉤。基地根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核優(yōu)秀的干部予以各種形式的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
干部年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定處理：考核中首次被確定為不稱職的，責(zé)令其限期改正；連續(xù)兩次考核被確定為不稱職的干部，按規(guī)定予以降職或解聘調(diào)離原崗位，離職培訓(xùn)或者另行安排其他工作。
對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)、失職瀆職的干部，要依照國(guó)家和基地有關(guān)規(guī)定予以查處。
為有利于考核材料的保存和考核工作的連續(xù)性，綜合管理部要建立專門的干部考核工作檔案并做好材料歸檔工作。此外，各單位要建立干部年度考核檔案，干部年度考核結(jié)果由干部所在單位保管。
1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對(duì)考核工作目的、意義的認(rèn)識(shí)，保證考核工作順利進(jìn)行，要正確對(duì)待自己和他人，客觀地、實(shí)事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。
2、負(fù)責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員、參加考核的所有人員及其辦事機(jī)構(gòu)的工作人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，客觀公正。
3、考核工作中要注意發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見，注意發(fā)揮考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的集體作用。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十二
根據(jù)局黨組決定，今天下午召開全局干部職工會(huì)議，會(huì)議主要任務(wù)是對(duì)20xx年度考核工作進(jìn)行動(dòng)員布置。今天會(huì)議議程主要有兩項(xiàng)，第一項(xiàng)請(qǐng)?jiān)S志敏同志宣讀局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單和考核工作實(shí)施方案；第二項(xiàng)請(qǐng)時(shí)軍同志作動(dòng)員報(bào)告。請(qǐng)大家按照方案和動(dòng)員講話要求，認(rèn)真做好年度考核工作。在時(shí)軍同志動(dòng)員講話的基礎(chǔ)上，我再就做好年度考核工作強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一、要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把年度考核工作當(dāng)作當(dāng)前重要工作擺上位置抓緊抓好。
年度考核既是一項(xiàng)常規(guī)性工作，又是一項(xiàng)十分重要的工作。說它常規(guī)，是因?yàn)槟甓瓤己耸菍?duì)干部職工一年工作的總結(jié)和考評(píng)，年年都要搞。說它重要，是因?yàn)楦愫媚甓瓤己斯ぷ魇羌訌?qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要；是認(rèn)真總結(jié)20xx年工作，努力搞好20xx年工作的需要；是維護(hù)干部職工切身利益的需要。年度考核結(jié)果的使用有著嚴(yán)格的規(guī)定，它是工資正常晉升的依據(jù)，也是干部選拔使用的客觀依據(jù)，因此搞好年度考核工作，對(duì)于落實(shí)考核工作有關(guān)規(guī)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理具有十分重要的意義。另外考核也是大家相互學(xué)習(xí)，相互之間取長(zhǎng)補(bǔ)短的難得的機(jī)會(huì)，所以大家一定要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把年度考核工作擺上重要位置，妥善處理好年度考核與日常工作事務(wù)的關(guān)系，做好考核工作各個(gè)環(huán)節(jié)要求的工作任務(wù)。
動(dòng)員會(huì)后，請(qǐng)大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究方案，全面領(lǐng)會(huì)動(dòng)員講話的精神實(shí)質(zhì)，精心組織實(shí)施好20xx年度考核工作。就述職測(cè)評(píng)，在此我想特別提出這兩個(gè)問題請(qǐng)大家注意：一個(gè)就是個(gè)人述職報(bào)告撰寫的問題。個(gè)人述職報(bào)告要以寫實(shí)為主，寫的是你自己，不能張冠李戴，主要突出你自己一年來所做的工作及其成效，找準(zhǔn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，抓住中心，緊扣主題，文字要簡(jiǎn)潔精煉。另外一個(gè)就是要注意防止和克服以下三種現(xiàn)象：第一種是要防止和克服“考核年年搞，總是老一套”及“事不關(guān)己、走過場(chǎng)”的現(xiàn)象；第二種是要注意防止和克服在年度考核中存有私心，帶著個(gè)人偏見，憑個(gè)人的`好惡來評(píng)價(jià)同志，把個(gè)人的恩怨帶到考核中來的現(xiàn)象；第三種是要注意防止和克服“輪流做莊”的現(xiàn)象，保證考核結(jié)果的客觀、公平、公正。通過述職測(cè)評(píng)，真正把那些思想政治好，工作表現(xiàn)突出的人員評(píng)選出來，使考核結(jié)果真正成為選拔使用干部工作的客觀依據(jù)。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十三
干部考核委員會(huì)辦公室《關(guān)于認(rèn)真做好__年度黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)的要求，__人大堅(jiān)持把xx大和xx屆三中全會(huì)精神作為此次干部年度考核的指導(dǎo)思想，以履行職位職責(zé)和完成目標(biāo)及平時(shí)考核為基本依據(jù)，對(duì)單位全體職工全年的工作進(jìn)行了客觀公正的考核?，F(xiàn)將我單位_____年度干部考核工作總結(jié)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組織全體職工對(duì)文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，特別是對(duì)考核的范圍和對(duì)象、考核的方法、程序和步驟進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，做到了邊學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，邊結(jié)合人大工作實(shí)際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時(shí)參加了考核。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)做好干部考核的各項(xiàng)工作，經(jīng)職工會(huì)議研究決定，考核領(lǐng)導(dǎo)小組還由上半年考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)，制定了干部考核工作責(zé)任制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出了嚴(yán)格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行《阿克蘇地區(qū)干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志，對(duì)考核工作不細(xì)致，不認(rèn)真，考核有誤，隱瞞問題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責(zé)任，增強(qiáng)了考核領(lǐng)導(dǎo)小組的現(xiàn)任心和業(yè)務(wù)能力。
三、妥善安排，積極做好考前準(zhǔn)備工作。干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履行職責(zé)，按照要求為每個(gè)辦公室購(gòu)買了一瓶藍(lán)黑墨水，特別是對(duì)于個(gè)人總結(jié)(述職報(bào)告)做了重點(diǎn)要求：一是嚴(yán)格控制字?jǐn)?shù)，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告控制在3000字以內(nèi);科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告控制在1500字以內(nèi);一般干部和工勤人員的個(gè)人總結(jié)控制在1000字以內(nèi)。二是嚴(yán)格格式，按照個(gè)人職位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)、履行職位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況、取得的成績(jī)和今后的努力方向等四個(gè)部分認(rèn)真撰寫。由于進(jìn)行干部年度考核時(shí)，正值地區(qū)人大工委前來我縣觀摩評(píng)比人大工作的關(guān)鍵時(shí)期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時(shí)間撰寫個(gè)人述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評(píng)比的各項(xiàng)籌備工作，晚上抽時(shí)間撰寫個(gè)人述職報(bào)告，正確處理業(yè)務(wù)工作和考核工作之間的關(guān)系，確保觀摩評(píng)比和目標(biāo)管理考核雙豐收。
四、規(guī)范程序，嚴(yán)格落實(shí)文件有關(guān)規(guī)定。我單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照《通知》要求和程序逐項(xiàng)進(jìn)行。11月20日，我單位進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部述職測(cè)評(píng)時(shí)，縣委組織部有關(guān)同志參加了述職大會(huì)，并對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行了民-主測(cè)評(píng)。在測(cè)評(píng)工作過程中，注意把測(cè)評(píng)工作和民-主生活會(huì)結(jié)合起來，發(fā)揚(yáng)我黨批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進(jìn)行了批評(píng)和自我批評(píng)。通過批評(píng)，消除了同志們之間的誤會(huì)和隔閡統(tǒng)一了思想，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)。目前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組正按照要求對(duì)《干部年度考核手冊(cè)》進(jìn)行認(rèn)真檢查，將此作為評(píng)優(yōu)的一個(gè)重要依據(jù)。
五、嚴(yán)格比例，積極做好評(píng)優(yōu)工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)部分職工對(duì)評(píng)優(yōu)工作抱著“不屑一顧”和“一味爭(zhēng)優(yōu)”的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績(jī)”表現(xiàn)俱佳的人員選出來，使優(yōu)秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大-片”的效果。即要積極參與評(píng)優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭(zhēng)優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格控制比例，我單位共有8名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中評(píng)選1名優(yōu)秀;一般干部10名，其中評(píng)選優(yōu)秀1名。
六、按季操作，確保完成目標(biāo)任務(wù)?？h人大機(jī)關(guān)干部考核辦公室嚴(yán)格按照縣考核辦的要求。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十四
功能明顯增強(qiáng)，思想政治建設(shè)水平明顯提升，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力明顯提高，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。
1、重點(diǎn)考核縣（市）區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，“法、檢、公”三長(zhǎng)（公安局含政委，城區(qū)為“法、檢”兩長(zhǎng)，下同）。對(duì)其他處級(jí)干部談話了解情況。
2、至20xx年底試用期滿干部；
3、市派掛職干部。
推動(dòng)落實(shí)促進(jìn)發(fā)展改善民生維護(hù)穩(wěn)定行政效能團(tuán)結(jié)協(xié)作反腐倡廉完成重點(diǎn)工作等9個(gè)方面；對(duì)人大政協(xié)班子的考核，只進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。
核。
3、試用期滿干部考核，主要考核任職試用以來在德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面的情況，是否具備正式任職條件。
4、市派掛職干部考核，主要考核掛職以來在工作表現(xiàn)、參與決策、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作紀(jì)律、廉潔自律等6個(gè)方面的情況。
正廉潔、民主集中”六種作風(fēng)方面群眾滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)。
年度考核由市委組織部會(huì)同縣（市）區(qū)委于11月19日至12月20日組織實(shí)施。
（一）準(zhǔn)備工作。
廉政鑒定材料；準(zhǔn)備好考核對(duì)象、參加測(cè)評(píng)人員名單和其它工作。
告，并對(duì)個(gè)人年度工作檔次做出自評(píng)。試用期滿干部及市派掛職干部也要依據(jù)考核內(nèi)容，形成任職、掛職以來述職報(bào)告。個(gè)人述職報(bào)告由主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。
（二）公示。
眾來信來訪。
（三）網(wǎng)上述職。
領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，為參加測(cè)評(píng)和談話作好準(zhǔn)備。
（四）考核。
評(píng)結(jié)果要按照上述層次分別統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)掌握a、b兩個(gè)層面測(cè)評(píng)票的填寫情況，“兩代表一委員”的測(cè)評(píng)結(jié)果供考核組參考。
次進(jìn)行評(píng)定。
科學(xué)發(fā)展觀的要求、廉政建設(shè)、綜合形象、群眾口碑等方面情況和存在的問題，并對(duì)加強(qiáng)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)、推動(dòng)發(fā)展提出意見和建議，預(yù)告提前一至兩天發(fā)給參加談話人員。
對(duì)其他縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，談話中要進(jìn)行了解各方面情況，存在比較突出問題的重點(diǎn)考核。
對(duì)市派掛職干部，重點(diǎn)同四個(gè)班子主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)及工作中聯(lián)系緊密的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，了解相關(guān)情況。
街道黨政正職（c層面）。
要負(fù)責(zé)人。
此外，考核組還要通過查閱資料、調(diào)查核實(shí)問題等形式，了解考核中遇到的一些問題，同時(shí)對(duì)考核的有關(guān)情況進(jìn)行補(bǔ)充、印證。
（五）綜合分析，認(rèn)定考核結(jié)果。
和分類劃?rùn)n，形成年度考核意見。
法、檢、公”三長(zhǎng)以本地本單位民主測(cè)評(píng)、考察組評(píng)分兩方面為綜合評(píng)定依據(jù)，按50：50的權(quán)重量化計(jì)分），根據(jù)綜合得分情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職分類劃?rùn)n。
2、能力作風(fēng)年活動(dòng)開展情況?？己私M以“六個(gè)能力、六種作風(fēng)”群眾滿意度測(cè)評(píng)為綜合評(píng)定依據(jù)，根據(jù)綜合得分情況確定是否達(dá)標(biāo)。
（六）考核情況匯報(bào)。
的工作情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見等方面。按照考核工作要求，分別向部長(zhǎng)辦公會(huì)、市委主要領(lǐng)導(dǎo)、市委常委會(huì)匯報(bào)考核情況。
（七）市委討論研究。
市委常委會(huì)議對(duì)縣（市）區(qū)考核情況進(jìn)行集體研究，評(píng)定班子和干部考核檔次，研究具體調(diào)整建設(shè)意見。
（八）情況反饋和結(jié)果運(yùn)用。
責(zé)令辭職降職等組織調(diào)整外，實(shí)行待崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格或通過競(jìng)爭(zhēng)比選重新上崗。
和個(gè)別談話參加率均應(yīng)達(dá)到85％以上。
綜合評(píng)價(jià)、認(rèn)定檔次要有依據(jù)、有理由、有標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)得起推敲，不能似是而非、模棱兩可。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十五
一年來，我堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責(zé)，較好地完成了本職工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。
做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，努力提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。在工作之余，自己能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)。在實(shí)踐工作中，虛心向同事學(xué)習(xí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)照《黨章》要求，時(shí)刻進(jìn)行反省、分析與整改。二是能夠積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。在工作中，能夠互相學(xué)習(xí)、共同決策、密切配合，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)文件精神和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，努力提高工作效率。三是以《廉潔自律若干準(zhǔn)則》為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持過硬的工作作風(fēng)，深入學(xué)校、深入課堂、深入師生，為新一輪課改服務(wù)，為推進(jìn)素質(zhì)教育服務(wù)，為義務(wù)教育均衡發(fā)展服務(wù)，為提高教育質(zhì)量服務(wù)。
二、堅(jiān)持創(chuàng)新，全力服務(wù)教育教學(xué)。
按照上級(jí)要求和年初單位確立的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，一年來，在同志們艱辛努力下，較圓滿地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
1、保證了教育信息網(wǎng)的正常運(yùn)維。一是更新教育信息網(wǎng)發(fā)布平臺(tái)，改造網(wǎng)站主頁頁面，新增語言文字等13個(gè)功能欄目，x教育信息網(wǎng)訪問量累計(jì)超過407萬次，點(diǎn)擊量位列全市網(wǎng)站前三位;二是完善市教育局黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)站，新建局長(zhǎng)信箱等十多個(gè)軟件平臺(tái);三是積極推動(dòng)校園網(wǎng)站建設(shè)。全市新建校園網(wǎng)站30個(gè)，推廣專任教師博客40個(gè)，新建教學(xué)教研qq工作群15個(gè)。四是收集、整理、發(fā)布教育信息和資源。全年發(fā)布教育網(wǎng)絡(luò)新聞4976條。
2、組織了兩項(xiàng)考試。我們通過增加試題量、改進(jìn)評(píng)分辦法(課改的目標(biāo)知識(shí)與能力、技能與方法、情感態(tài)度價(jià)值觀，驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)、探究性實(shí)驗(yàn))、更換監(jiān)考人員等辦法全面推出新的考試模式，提高考試信度，推動(dòng)兩科常態(tài)教學(xué)開展，順利完成了15687人參加的初中畢業(yè)生實(shí)驗(yàn)技能考試和13591人參加的初中生信息技術(shù)考試，不僅考生成績(jī)普遍提高，而且考試組織也實(shí)現(xiàn)了0投訴以及0失誤。
3、完成了三次采購(gòu)。我們與政府采購(gòu)監(jiān)管辦以及政府采購(gòu)中心密切配合，3次集中完成了21個(gè)大項(xiàng)、3315個(gè)小項(xiàng)，總共14063件物品，總價(jià)值4573358元的采購(gòu)任務(wù)，為中小學(xué)節(jié)約資金191萬元如x中學(xué)網(wǎng)絡(luò)教室項(xiàng)目，計(jì)劃需要40萬元，經(jīng)過幾輪競(jìng)爭(zhēng)性談判，最后只用了346180元。
4、實(shí)施了四個(gè)項(xiàng)目建設(shè)。實(shí)施國(guó)家、省以及市級(jí)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程，大力推進(jìn)教育裝備標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。今年我們展開實(shí)施了四個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)。實(shí)施了初中標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目以及教育部小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室示范項(xiàng)目、農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程教育班班通工程項(xiàng)目、黃鶴樓科技園文體器材捐贈(zèng)項(xiàng)目(物流、接收、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收)、小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化網(wǎng)絡(luò)教室暨學(xué)校電子白板教室項(xiàng)目。
5、開展了五項(xiàng)活動(dòng)。一是電化教研。國(guó)家以及省級(jí)電化教育課題研究及評(píng)估，現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)校教育技術(shù)運(yùn)用論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)課件、教學(xué)整合課例研討等。二是師生競(jìng)賽。對(duì)口四個(gè)部門，參加了信息技術(shù)創(chuàng)新與實(shí)踐活動(dòng)、中小學(xué)電腦制作作品評(píng)選、幼兒園信息技術(shù)應(yīng)用作品評(píng)比活動(dòng)、e21杯湖北省飛手計(jì)算機(jī)錄入競(jìng)賽、教育信息化核心技能大賽、中小學(xué)電影課大賽活動(dòng)、教育技術(shù)理論與實(shí)踐征文評(píng)選活動(dòng)、教師電教作品大賽暨多媒體教育軟件大獎(jiǎng)賽、中小學(xué)電腦機(jī)器人競(jìng)賽暨全國(guó)中小學(xué)電腦制作競(jìng)賽類項(xiàng)目湖北省選拔賽、校園dv大賽、主持人大賽暨全國(guó)中小學(xué)校園電視評(píng)選活動(dòng)選拔賽、中小學(xué)公開課電視展示活動(dòng)、中小學(xué)教師電教五優(yōu)評(píng)選、中小學(xué)《空中音樂課堂》教學(xué)應(yīng)用評(píng)優(yōu)活動(dòng)、農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程項(xiàng)目學(xué)校小學(xué)生英語口語競(jìng)賽、國(guó)家、省優(yōu)秀自制教具評(píng)選活動(dòng)、省實(shí)驗(yàn)兩優(yōu)評(píng)比、省中學(xué)化學(xué)教師實(shí)驗(yàn)技能創(chuàng)新大賽、省中小學(xué)學(xué)生讀書征文競(jìng)賽、市州政務(wù)網(wǎng)站以及高中校園網(wǎng)站績(jī)效評(píng)估等活動(dòng)21次。參與活動(dòng)的師生近5萬人次，覆蓋了全市94%的學(xué)校，參加國(guó)家、省組織的各項(xiàng)活動(dòng)，共獲得組織獎(jiǎng)4個(gè)，優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)6個(gè)，一等獎(jiǎng)3個(gè)。元月10日7月份，組織了全市師生參加全國(guó)中小學(xué)信息技術(shù)創(chuàng)新與實(shí)踐活動(dòng)(noc)，共計(jì)31145人，獲初中網(wǎng)絡(luò)英語一等獎(jiǎng)2人，其中1人(趙鈺荃)參加現(xiàn)場(chǎng)決賽(三中);教師作品獲省級(jí)一等獎(jiǎng)3人，其中1人上報(bào)評(píng)選;學(xué)生作品獲省級(jí)一等獎(jiǎng)4人，并有兩人入圍國(guó)家評(píng)選，其中1人(王嵩超)參加現(xiàn)場(chǎng)決賽。三是教師培訓(xùn)。直接組織、參加省級(jí)以上各類培訓(xùn)(國(guó)家英特爾未來教育基礎(chǔ)課程項(xiàng)目、農(nóng)村初中實(shí)驗(yàn)教師培訓(xùn)項(xiàng)目、市級(jí)遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目管理員培訓(xùn)、校園網(wǎng)管員等)16次，達(dá)2714人次。四是工作指導(dǎo)。觀摩指導(dǎo)信息技術(shù)與學(xué)科整合課、信息技術(shù)課、實(shí)驗(yàn)教學(xué)課、運(yùn)用遠(yuǎn)程教育資源活動(dòng)課129節(jié);召開專題座談會(huì)5次，開展專題視導(dǎo)檢查4次。五是管理服務(wù)。上半年人平下鄉(xiāng)下校45天，攝像制作優(yōu)質(zhì)課33節(jié);收集課堂實(shí)錄、活動(dòng)錄像、制作ppt等本地資源100g，維修設(shè)備225臺(tái)套;集中送貨下鄉(xiāng)3次。足跡遍布全市21所高中、46所初中、158所小學(xué)，尤其是其中的126所村小。
三、堅(jiān)持自律，以身做好工作表率。
我始終堅(jiān)信一個(gè)宗旨：忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，勤勤懇懇工作，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真接受監(jiān)督。工作中，一是自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，政治上靠得住，經(jīng)濟(jì)上過得硬，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，真正做到廉潔奉公，勤政為民。按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，勤政廉政的工作要求，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)辦法》，堅(jiān)持按財(cái)務(wù)制度辦事，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持重大事項(xiàng)及大額開支辦公會(huì)研究決定的原則，做到一個(gè)基層黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)達(dá)到的基本要求。崇尚科學(xué)，反對(duì)邪說，立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度鮮明，力求在黨員干部中做出表率。二是堅(jiān)持民主集中制，主持全面工作以來，我能夠貫徹落實(shí)民主集中制原則，凡重大、重要工作堅(jiān)持請(qǐng)示黨委，形成集體研究，民主集中、會(huì)議決定，有效地增強(qiáng)了決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。堅(jiān)持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子，不強(qiáng)制拍板作決定，在工作中做到盡職盡責(zé)而不越位、錯(cuò)位。
一年來，由于我們務(wù)實(shí)的工作，受到領(lǐng)導(dǎo)、同事以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)和充分肯定，各項(xiàng)活動(dòng)走在全省前列，教育信息化、門戶網(wǎng)站建設(shè)等工作成為全市教育的拳頭產(chǎn)品，期間，所在單位也被上級(jí)主管部門授予湖北省先進(jìn)電教單位、全國(guó)優(yōu)秀教育門戶網(wǎng)站等榮譽(yù)稱號(hào)。我本人也被評(píng)為全國(guó)電化教育先進(jìn)工作者。一年來雖然取得了一些成績(jī)。但是離組織的要求還有距離，在今后的工作中將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代的需要，不斷深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷充分完善自我，克服官僚主義，力戒形式主義，牢固樹立全心全意為學(xué)校服務(wù)的宗旨，盡心竭力為師生辦實(shí)事、辦好事。以先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的胸懷和境界，處處以教育教學(xué)利益為重，做到為事清廉，身體力行，扎實(shí)工作，不辜負(fù)黨和人民的期盼。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
__年是深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開局之年，也是全面小康社會(huì)和中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)的關(guān)鍵一年。在本年度的工作當(dāng)中，在各位領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下，項(xiàng)目建設(shè)積極推進(jìn)，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步增長(zhǎng)，我區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)都取得了健康、持續(xù)的發(fā)展，國(guó)土資源局各項(xiàng)工作都取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)將本年度工作情況述職如下：
抓學(xué)習(xí)，提高能力。
一是參加了區(qū)委組織部組織、大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院培訓(xùn)中心承辦的區(qū)20__年黨政一把手公共管理高級(jí)研修班，聽取《國(guó)情、民生與發(fā)展》、《公共危機(jī)管理戰(zhàn)略》、《區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新》、《領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新思維》、《陽光心態(tài)塑造與崗位調(diào)適》等專題講座，并積極參與討論;考察了《__創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園》，增強(qiáng)了危機(jī)管理、創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)意園建設(shè)等方面的意識(shí)和能力。
二是參加了區(qū)紀(jì)委組織的反腐倡廉知識(shí)競(jìng)賽、市檔案局組織的檔案知識(shí)競(jìng)賽、區(qū)政府舉辦的《行政強(qiáng)制法》專題講座，認(rèn)真學(xué)習(xí)省國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)市、縣(市、區(qū))國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作指導(dǎo)監(jiān)督的意見》，提高依法行政的意識(shí)和能力。
三是自覺學(xué)習(xí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、財(cái)務(wù)金融創(chuàng)新、行政權(quán)力指導(dǎo)等方面的知識(shí)，拓展知識(shí)面、提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)的針對(duì)性、效率性，提高服務(wù)企業(yè)、指導(dǎo)國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的前瞻性、計(jì)劃性。
抓基礎(chǔ)，創(chuàng)新管理。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的合作與分工，注重提高班子的整體行政能力和服務(wù)群眾、解決問題的能力。明確了主管、分管和協(xié)助分管的責(zé)任，在提高班子成員的積極性的同時(shí)，也使班子成員得到了適當(dāng)?shù)腻憻?，各盡其長(zhǎng)。
二是貫徹民主集中制，創(chuàng)新管理手段。采取會(huì)辦單、辦文單、局務(wù)例會(huì)、會(huì)審等形式，充分征求區(qū)國(guó)資委主任、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的意見，充分聽取局領(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)成員的意見和建議，部分經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)邀請(qǐng)審計(jì)局、監(jiān)察局參與監(jiān)督、審議，通過重大事項(xiàng)請(qǐng)示匯報(bào)、重要事項(xiàng)集體議事、常規(guī)事項(xiàng)集體會(huì)簽等途徑，提高決策的科學(xué)性、規(guī)范性和民主性。
三是深入企業(yè)，加強(qiáng)調(diào)研，提高服務(wù)一線的針對(duì)性和效能性。今年圍繞創(chuàng)新融資、資產(chǎn)租賃、項(xiàng)目建設(shè)、節(jié)慶活動(dòng)等多次到公司進(jìn)行調(diào)研，為工作推進(jìn)進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)、提供協(xié)調(diào)和服務(wù)。
抓業(yè)務(wù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
一是健全規(guī)章制度，編制了《區(qū)國(guó)有房屋資產(chǎn)移交接收注意事項(xiàng)》、《區(qū)國(guó)有(集體)資產(chǎn)公開競(jìng)租操作程序指南》，與區(qū)檢察院聯(lián)合擬訂并下發(fā)了《關(guān)于共同保護(hù)國(guó)有集體資產(chǎn)的協(xié)作意見》。
二是完善考核體系，設(shè)定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、基礎(chǔ)指標(biāo)、重點(diǎn)指標(biāo)和特殊指標(biāo)四大指標(biāo)類別，將公司分為以項(xiàng)目建設(shè)為主、項(xiàng)目建設(shè)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并重、以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主分為三大類別，在指標(biāo)設(shè)定和權(quán)重設(shè)置上，更加注重基礎(chǔ)管理和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，更加注重風(fēng)險(xiǎn)管理和構(gòu)建和諧，更加注重重大事件一票否決。
三是拓展軟件功能。資產(chǎn)管理軟件在線監(jiān)管和預(yù)警功能進(jìn)一步強(qiáng)化和完善，10月底對(duì)110余處資產(chǎn)提出預(yù)警。在原有功能上，該軟件又增加了國(guó)有資產(chǎn)權(quán)證檔案管理模塊，目前正在試運(yùn)行中。
四是堅(jiān)持政務(wù)、行政權(quán)力和行政信息三公開。及時(shí)將相關(guān)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、行政權(quán)力運(yùn)行等進(jìn)行公開、公示。
五是以讓人大代表和政協(xié)滿意就是讓群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，承辦政協(xié)委員提案7件，滿意率100%;以動(dòng)遷為使命，發(fā)揚(yáng)五加二白加黑精神，積極投身動(dòng)遷活動(dòng)中，截至目前累計(jì)簽約戶，為_動(dòng)遷組織、提供成套房屋__套和單間房屋__間。
抓隊(duì)伍，干事創(chuàng)業(yè)。
一是印發(fā)《區(qū)國(guó)有企業(yè)員工管理暫行辦法》，對(duì)員工招聘、錄用等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，明確待遇和權(quán)益，規(guī)范員工管理。
二是組織國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)。對(duì)所有國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展了民主測(cè)評(píng)和互評(píng)，國(guó)有企業(yè)所有在職員工參加了民主測(cè)評(píng)，大大提高了他們參與民主管理的積極性。
三是組織參加財(cái)務(wù)、宣傳等各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、座談兩高《關(guān)于對(duì)民事審判活動(dòng)與行政訴訟實(shí)行法律監(jiān)督的若干意見(試行)》，并邀請(qǐng)區(qū)檢察院檢察官進(jìn)行專題輔導(dǎo)講座。
四是組織財(cái)務(wù)、資產(chǎn)及安全例會(huì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通和聯(lián)系，密切局機(jī)關(guān)與企業(yè)之間，及各聯(lián)絡(luò)員之間的相互合作。
五是編制《員工工作手冊(cè)》，發(fā)放到各國(guó)有企業(yè)和相關(guān)部門，在提高員工工作計(jì)劃性的同時(shí)，增加了國(guó)資局與國(guó)有企業(yè)之間的相互了解、理解。
六是鼓勵(lì)干部職工參加繼續(xù)教育，愛崗敬業(yè)、一專多能，著力培養(yǎng)業(yè)務(wù)精、善管理、會(huì)協(xié)調(diào)、政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好的干部職工隊(duì)伍。
七是與企業(yè)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并將廉潔從業(yè)列入年度目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書，實(shí)行重大違法違紀(jì)事件一票否決。
抓自身，廉潔從業(yè)。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和區(qū)政府《工程建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目公開和誠(chéng)信體系建設(shè)實(shí)施意見》，自覺按照《廉政準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定和與區(qū)委、區(qū)政府簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的相關(guān)要求，常懷律己之心，自我警示，廉潔自律，遠(yuǎn)離紅線和高壓線，做到政治上明白、經(jīng)濟(jì)上清白。
二是堅(jiān)持崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和廉潔從業(yè)承諾、廉潔自律公示，自覺接受民主測(cè)評(píng)、防范廉政風(fēng)險(xiǎn)、接受群眾監(jiān)督、保持自身清白。
三是密切與企業(yè)的關(guān)系和群眾的關(guān)系，多聽企業(yè)聲音，多聽群眾意見，切實(shí)為企業(yè)解決問題，讓群眾滿意，讓群眾得到實(shí)惠。
存在問題：
一是學(xué)習(xí)不夠，對(duì)新政策、新形勢(shì)的要求理解和把握不夠，工學(xué)關(guān)系需要進(jìn)一步妥善處理好。
二是廉潔從業(yè)方面，需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)資局和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子的警示和規(guī)范，懲防體系建設(shè)也需要進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。
三是工作不夠大膽，特別是在對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管、考核上，謹(jǐn)小慎微，怕出差錯(cuò)，怕得罪人。
下一步打算：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以學(xué)促工。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告(3篇)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告(3篇)。重點(diǎn)加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、轉(zhuǎn)變國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式等方面的理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，以個(gè)人思想的解放、思維的突破、思路的拓展，帶領(lǐng)國(guó)資局領(lǐng)導(dǎo)班子整體經(jīng)營(yíng)和監(jiān)管水平的提升，切實(shí)推進(jìn)我區(qū)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁上新的臺(tái)階。
二是改進(jìn)作風(fēng)，提高效率。進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)工作作風(fēng)，特別是加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)和國(guó)資局臨時(shí)交辦事項(xiàng)的指導(dǎo)和督辦力度，提高機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)的執(zhí)行力和工作效率。
三是廉潔從業(yè)，加強(qiáng)效能。除加大對(duì)廉潔從業(yè)的教育力度和責(zé)任分解外，關(guān)鍵是要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)租賃、處置、項(xiàng)目建設(shè)、監(jiān)理、驗(yàn)收、重大資金使用和人事任免過程的監(jiān)督、檢查，真正使廉政從業(yè)落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)局機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)的廉潔、效能。
以上就是本年度個(gè)人述職述廉報(bào)告，不當(dāng)之處還請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十七
她想來訪婦女之所想，急來訪婦女之所急，幫來訪婦女之所需，認(rèn)真處理每一件信訪案件，以熱心、耐心、誠(chéng)心、愛心接待每位來訪者，并對(duì)重點(diǎn)案件進(jìn)行回訪，切實(shí)為她們解決問題和困難，深受婦女群眾所熱愛。對(duì)信訪案件件件進(jìn)行了妥善解決，無一上訪案例。
她堅(jiān)持把信訪工作作為法制宣傳教育的特殊陣地，積極為群眾提供法律咨詢、法律援助，加強(qiáng)對(duì)來訪者的法制教育。對(duì)一些文化素質(zhì)偏低、法律意識(shí)淡薄的來訪者，她除了做耐心細(xì)致的思想工作外，認(rèn)真給她們講解有關(guān)法律知識(shí)，使她們能夠依法維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)于那些鬧訪和纏訪的老戶，在進(jìn)行批評(píng)勸導(dǎo)的同時(shí)，加強(qiáng)法制教育，幫助他們做到有序上訪和息訴罷訪。利用舉辦法律培訓(xùn)班、送法下鄉(xiāng)、法制宣傳廣場(chǎng)、一條街等形式，大力開展普法宣傳。
為了更加有力地維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，她不斷鞏固和發(fā)展各類社會(huì)化維權(quán)機(jī)構(gòu)并注意發(fā)揮市維權(quán)協(xié)調(diào)組、“110”反家庭暴力中心、家庭致傷鑒定中心和婦女兒童法律幫助中心、維護(hù)婦女兒童權(quán)益法律志愿者隊(duì)伍、人民陪審員等社會(huì)維權(quán)機(jī)構(gòu)的作用。維權(quán)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的.建立，有力地維護(hù)了婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定。
村委會(huì)干部年度考核個(gè)人總結(jié)篇十八
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提高。
一年來，始終堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強(qiáng)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。堅(jiān)持自覺參加黨組理論中心組的學(xué)習(xí)，能夠認(rèn)真通讀黨的xx大四中全會(huì)報(bào)告。認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)家、盛市人大會(huì)議精神，在實(shí)際工作中認(rèn)真加以貫徹。一年來，共寫心得體會(huì)、學(xué)習(xí)筆記累計(jì)10000余字。通過扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習(xí)，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注重運(yùn)用馬列主義的立嘗觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決工作實(shí)際問題，取得了明顯的效果，自身領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識(shí)，比較客觀、全面、準(zhǔn)確地看待問題，分析和解決問題。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和法律知識(shí)學(xué)習(xí)，在一年中，我認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了憲法、代表法、地方組織法和各種法律。并在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
愛崗敬業(yè)，想事干事，努力做好各項(xiàng)工作。
第想事干事，注重在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)提高。為了盡快適應(yīng)新的崗位，用盡量短的時(shí)間實(shí)現(xiàn)由外行到內(nèi)行的轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，努力鉆研，不斷提高。結(jié)合工作實(shí)踐，一年來，先后探討撰寫了《論人大對(duì)司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督》等有關(guān)人大工作的研究文章、和學(xué)習(xí)心得。通過學(xué)習(xí)研究，不僅對(duì)工作確實(shí)起到了指導(dǎo)和促進(jìn)作用，而且也對(duì)在全委創(chuàng)造學(xué)習(xí)型科室、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍和提高全委的工作水平都起到了影響和帶動(dòng)作用。
第干事務(wù)事，軟件硬抓，努力通過強(qiáng)化管理作好工作。針對(duì)內(nèi)司委任務(wù)重、人手少、條件苦、待遇差的實(shí)際，作為內(nèi)司委主任，既注意通過抓好經(jīng)常性的思想教育來引導(dǎo)和培養(yǎng)全委同志高度的無私奉獻(xiàn)精神，同時(shí)又注意下功夫研究管理并通過完善管理措施來不斷強(qiáng)化全委內(nèi)聚力。為此，一是注意研究管理，強(qiáng)化措施，使管理有章可循、有據(jù)可依。結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作和機(jī)關(guān)管理實(shí)際，先后組織制定了有關(guān)工作管理、紀(jì)律管理、學(xué)習(xí)管理、等一系列便于操作落實(shí)的規(guī)章制度。二是嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)到位，堅(jiān)持用規(guī)章制度約束和規(guī)范全委行為。注意把嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)緊密結(jié)合，既抓大事、又辦小事，既堅(jiān)持制度、又入情入理，從而使遵章守紀(jì)逐漸變成大家的自覺行動(dòng)。
注重德操修養(yǎng)，恪守廉潔勤政，帶頭守裝清水衙門這塊陣地。
一是在黨性修養(yǎng)上，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，注重自我改造，不僅經(jīng)常教育全局同志，而且能以身作則地自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，與市人大常委會(huì)保持高度一致。二是在處世為人上，堅(jiān)持做到自嚴(yán)、自律、自尊、自愛、慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終，自認(rèn)為自己多年來的所言所行、所作所為對(duì)得起黨性、對(duì)得起良心。特別是能夠自覺做到無職無權(quán)時(shí)不奢望、手中有權(quán)時(shí)不張狂，既保持向上向善的良知，又堅(jiān)持處事為人的理性。三是在處理工作關(guān)系上，十分注意擺正自己的角色位置，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事;樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實(shí)話敢于負(fù)責(zé)任;做到不爭(zhēng)權(quán)利、不爭(zhēng)高低、不鬧無原則的糾紛;十分注意發(fā)揚(yáng)民主，聯(lián)系群眾，堅(jiān)持大事商量、小事通氣;遇到問題時(shí)放低姿態(tài)，主動(dòng)溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;真心實(shí)意培養(yǎng)干部成長(zhǎng)，設(shè)身處地幫助解決實(shí)際困難，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅(jiān)持言教與身教有機(jī)結(jié)合。
存在的問題和今后努力方向。
回顧過去的工作，由于任職時(shí)間較短，缺乏經(jīng)驗(yàn)等原因，在開拓創(chuàng)新，對(duì)外協(xié)調(diào)方面還做的不夠，在今后的工作中，我要努力做到以下三點(diǎn)：
勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)齲使工作更進(jìn)一步。
努力學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。
嚴(yán)格要求，廉潔自律，塑造領(lǐng)導(dǎo)干部形象，當(dāng)好反腐倡廉帶頭人。以上是我任職一年來的述職報(bào)告，不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。