通過(guò)總結(jié)可以提升自己的思考能力和分析能力?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和羅列式的描述。下面是一些精選的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
不同的簡(jiǎn)歷篇一
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國(guó)際背景的hr管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無(wú)幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。
調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來(lái)說(shuō)，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬(wàn)美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬(wàn)美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬(wàn)美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬(wàn)美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬(wàn)美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。
不同的簡(jiǎn)歷篇二
有國(guó)外學(xué)者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應(yīng)該向英國(guó)學(xué)習(xí),而英國(guó)應(yīng)該迎頭趕上美國(guó);它們?nèi)齻€(gè)經(jīng)濟(jì)體在養(yǎng)老金上形成了三個(gè)梯次;還認(rèn)為,這要?dú)w結(jié)為歐洲大陸沒(méi)有英國(guó)的盎格魯-薩克遜傳統(tǒng)即普通法的傳統(tǒng)等原因。但是,英國(guó)與美國(guó)比起來(lái)又遜一籌,尤其是70-80年代以來(lái),美國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)展已遠(yuǎn)遠(yuǎn)將英國(guó)甩在了后面,英國(guó)與美國(guó)相比不在一個(gè)檔次上,因此,有人稱美國(guó)為盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)。
無(wú)論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標(biāo)志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個(gè)產(chǎn)業(yè),對(duì)金融制度結(jié)構(gòu)形成重要的推動(dòng)作用,成為資本主義世界金融管理理論與實(shí)踐變革的催化劑,進(jìn)而成為主導(dǎo)全球證券市場(chǎng)的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因?yàn)?巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國(guó)家和全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行質(zhì)量,并且對(duì)公司治理結(jié)果具有重要影響：?jiǎn)T工通過(guò)養(yǎng)老金而占有生產(chǎn)資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構(gòu)成了一個(gè)龐大的養(yǎng)老金資本主義,進(jìn)而對(duì)資本主義的“治理結(jié)構(gòu)”具有重要的影響;員工通過(guò)養(yǎng)老金購(gòu)買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng),發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng)依賴于發(fā)達(dá)的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)離不開(kāi)龐大的養(yǎng)老金資產(chǎn);換言之,眾多受益人依賴的就是這個(gè)養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)下的養(yǎng)老金帝國(guó)的本質(zhì)。而相比之下,db制度就很難造就一個(gè)養(yǎng)老金帝國(guó)。
正是由于說(shuō)英語(yǔ)的美國(guó)、英國(guó)、加拿大和澳大利亞擁有英國(guó)式的普通法傳統(tǒng),所以,它們?cè)陴B(yǎng)老基金的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國(guó)家和拉美國(guó)家更為發(fā)達(dá);所以,美國(guó)就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國(guó)家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅(jiān)養(yǎng)老金模式的轉(zhuǎn)變。
在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國(guó)式的普通法系傳統(tǒng)的國(guó)家主要是說(shuō)英語(yǔ)的一些國(guó)家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數(shù)繼受大陸法系的亞非拉國(guó)家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當(dāng)?shù)牟罹?從這個(gè)意義上講,世界上實(shí)際存在著養(yǎng)老金的四個(gè)世界,而不僅僅是克拉克所說(shuō)的三個(gè)檔次。
不同的法系傳統(tǒng)是導(dǎo)致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。眾多學(xué)者的研究對(duì)此已經(jīng)給出了驚人相同的答案。
兩個(gè)法系傳統(tǒng)導(dǎo)致兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。
有研究表明,無(wú)論采用何種測(cè)量方式,普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和金融市場(chǎng)的發(fā)展都比大陸法系國(guó)家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國(guó)家比大陸法國(guó)家人均實(shí)際gdp增長(zhǎng)率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來(lái)說(shuō)普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)自由度也比大陸法系高出一些。
普通法和大陸法兩個(gè)不同法系之所以導(dǎo)致不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)果,是因?yàn)檫@兩個(gè)法系之間具有較大的差別：
第一,它們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應(yīng)金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現(xiàn)的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應(yīng)性而難以支持金融的發(fā)展。
第二,它們對(duì)私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)程度不同。從對(duì)債權(quán)人和股東的保護(hù)程度來(lái)說(shuō),盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)其保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來(lái)看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱,以德國(guó)和北歐各國(guó)法律體系為起源的國(guó)家表現(xiàn)居中。
第三,它們對(duì)資本市場(chǎng)的促進(jìn)作用不同。由于上述原因,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,以英美為代表的普通法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比大陸法系的國(guó)家要更為發(fā)達(dá)一些,而大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比普通法系的國(guó)家要落后一些,其中,尤以法國(guó)為起源的大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)發(fā)展速度為最慢,并且資本市場(chǎng)的整體成熟情況對(duì)其經(jīng)濟(jì)體的整個(gè)發(fā)展階段的依賴程度要更強(qiáng)。
大陸法系的僵硬與繼受國(guó)家的相對(duì)落后。
大陸法系在欠發(fā)達(dá)國(guó)家占統(tǒng)治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細(xì)分下去,例如,大陸法系還可再分為法國(guó)法族、德國(guó)法族,也有學(xué)者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學(xué)者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國(guó)民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時(shí)模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達(dá)8-9種以上。
如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅(jiān)差異性那樣,大陸法系國(guó)家之間存在的差別就更大,即使采取同一個(gè)法族例如《法國(guó)民法典》的國(guó)家之間,隨著時(shí)間的推移,它們之間存在的差異性就很大。
據(jù)法學(xué)家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個(gè)典型法族是《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國(guó)法族的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上普遍要比德國(guó)法族的國(guó)家略遜一籌。
《法國(guó)民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對(duì)上述幾十個(gè)國(guó)家和政治實(shí)體進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之后發(fā)現(xiàn),《法國(guó)民法典》是大陸法系中“統(tǒng)治”大片落后國(guó)家與地區(qū)的一個(gè)最有代表性的民法典,這些國(guó)家要么是歐洲的小國(guó),要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達(dá)國(guó)家。
大陸法的僵硬與缺乏彈性導(dǎo)致企業(yè)年金制度不發(fā)達(dá)。大陸法不僅對(duì)金融市場(chǎng)發(fā)展的需求表現(xiàn)出不盡人意的僵硬性,而且法國(guó)本土的無(wú)數(shù)次修訂與繼受國(guó)嬋變過(guò)程中也同樣顯示出缺乏適應(yīng)性。
為了與近在咫尺并日益強(qiáng)盛的德國(guó)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),《法國(guó)民法典》自誕生以來(lái)就不斷修改,僅在法國(guó)本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當(dāng)時(shí),法國(guó)為二戰(zhàn)中的失敗所震動(dòng),成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會(huì)重訂法國(guó)的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴(kuò)大的《德國(guó)民法典》。《法國(guó)民法典》這種與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神使之在物權(quán)法和債法等領(lǐng)域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國(guó)民法典》的信托精神還是始終沒(méi)有樹(shù)立起來(lái),無(wú)論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國(guó)也是最落后的國(guó)家之一;經(jīng)濟(jì)上的大國(guó)與金融市場(chǎng)上的侏儒形成了鮮明對(duì)比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時(shí)所言：“我的光榮不是在打過(guò)四十次的勝仗,因?yàn)榛F盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時(shí)間共存的,卻是我的《民法典》?！?BR> 據(jù)考證,《法國(guó)民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀(jì)各國(guó)建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當(dāng)藍(lán)本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門(mén)戶。它們幾乎沒(méi)有一個(gè)不曾受過(guò)《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場(chǎng)也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國(guó)在世界上都應(yīng)屬第四個(gè)檔次,只有拉美幾個(gè)國(guó)家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會(huì)保障)制度十幾年來(lái)發(fā)生了較大改革。
法律制度是對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序的一個(gè)制度安排。
學(xué)界對(duì)普通法和大陸法這兩大法系的評(píng)價(jià)由來(lái)已久,二戰(zhàn)后對(duì)其爭(zhēng)論除了發(fā)生在法學(xué)界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級(jí)大師。在我國(guó),對(duì)《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》的價(jià)值評(píng)斷與爭(zhēng)論也非常激烈;幾年前我國(guó)在民法典編撰過(guò)程中還曾引起一場(chǎng)激烈的大討論。對(duì)這場(chǎng)論戰(zhàn)甚至有學(xué)者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠(chéng)然,爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要是集中在編撰體系與立法技術(shù)上等,是“對(duì)德國(guó)民法模式說(shuō)不”,“打破德國(guó)民法模式”,還是傾向于法國(guó)模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個(gè)爭(zhēng)論主要是圍繞著我國(guó)民法典編纂起草思路而展開(kāi)的,所以,到目前為止,還未見(jiàn)到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不同影響的文獻(xiàn),尤其還未看到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和福利制度不同影響而展開(kāi)討論的文獻(xiàn)。
說(shuō)到底,經(jīng)濟(jì)研究中的資源配置效率問(wèn)題是個(gè)制度安排問(wèn)題,而制度安排則是個(gè)法律制度的選擇及其社會(huì)安排問(wèn)題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會(huì)結(jié)果來(lái)自于法律制度的選擇,那么,不同法系產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果就是自然的了。
不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。
不同的法系產(chǎn)生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金的發(fā)展產(chǎn)生不同的作用,由此推動(dòng)下的不同資本市場(chǎng)成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關(guān)聯(lián)性。
法律制度與企業(yè)年金(資本市場(chǎng))之間具有某種關(guān)聯(lián)性,這種關(guān)聯(lián)性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關(guān)系的一個(gè)工具。利用這個(gè)工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應(yīng)程度,同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金(包括資本市場(chǎng))監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關(guān)聯(lián)性。這些關(guān)聯(lián)性如下：
第一,普通法國(guó)家里,經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家;這一方面說(shuō)明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),其經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。
第二,普通法與大陸法對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強(qiáng)調(diào)協(xié)商過(guò)程的作用,強(qiáng)調(diào)對(duì)第三方監(jiān)管和私人部門(mén)權(quán)力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進(jìn)了企業(yè)年金的發(fā)展。
第三,這個(gè)關(guān)聯(lián)性還可以從反面來(lái)解釋：正是由于普通法對(duì)資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說(shuō)企業(yè)年金對(duì)普通法更具有適應(yīng)性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預(yù)方式,改變了法律對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)年金和資本市場(chǎng)的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內(nèi)在本質(zhì)。
第四,大陸法國(guó)家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數(shù)量因素的限制與監(jiān)管,從而導(dǎo)致協(xié)商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場(chǎng)的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對(duì)缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機(jī)構(gòu)的數(shù)量就相對(duì)較少,資本市場(chǎng)也相對(duì)不發(fā)達(dá);這反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步限制了金融的發(fā)展。
普通法國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家。這一方面說(shuō)明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。
盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)投資者保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來(lái)看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱。
[不同法律傳統(tǒng)對(duì)養(yǎng)老金影響各異]。
不同的簡(jiǎn)歷篇三
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作
，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的`個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無(wú)絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
重表面
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的
，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇四
如果選擇了一個(gè)不穩(wěn)定的行業(yè)那對(duì)求職者的未來(lái)會(huì)產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因?yàn)楣ぷ骰蛘呤杖氩患?，作為男性求職者尤其要注?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
目標(biāo)的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長(zhǎng)久的特點(diǎn)?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實(shí)穩(wěn)定長(zhǎng)久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長(zhǎng)久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會(huì)消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過(guò)時(shí)的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對(duì)于生活來(lái)說(shuō)不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒(méi)了，這些東西自然失去了存在的價(jià)值。
還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機(jī)更新?lián)Q代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長(zhǎng)久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個(gè)牌子受到市場(chǎng)巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因?yàn)檫@些東西是無(wú)法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過(guò)于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價(jià)值即可那么不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的消失而失去工作。
所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時(shí)可不要過(guò)于激動(dòng)，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚(yú)尾階段那只能浪費(fèi)你的時(shí)間，所以想穩(wěn)定而長(zhǎng)遠(yuǎn)還是將簡(jiǎn)歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。
不同的簡(jiǎn)歷篇五
1、在兒童、青少年階段，就應(yīng)該注意合理膳食營(yíng)養(yǎng)，多食用魚(yú)、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅(jiān)持科學(xué)的生活方式，如堅(jiān)持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動(dòng)物蛋白的攝入量也不宜過(guò)多。
3、在中年時(shí)期，每年進(jìn)行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對(duì)骨量快速減少的人群，應(yīng)及早采取防治對(duì)策。
4、對(duì)于老年人要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，骨質(zhì)疏松癥患者要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對(duì)骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質(zhì)疏松的進(jìn)程。在飲食上，可以多吃一些魚(yú)類、堅(jiān)果、豆類、菌類、藻類的食物，這對(duì)于骨質(zhì)疏松癥的發(fā)作也有一定的預(yù)防作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇六
斷完善外部環(huán)境、加速建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的核心內(nèi)容。作為具有先天性體制優(yōu)勢(shì)的民營(yíng)企業(yè)，如何利用其體制上的優(yōu)勢(shì)來(lái)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，以便在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展，自然應(yīng)成為這類企業(yè)的“老板”們倍加關(guān)注的問(wèn)題。本文擬通過(guò)對(duì)3家具有民營(yíng)背景企業(yè)實(shí)際運(yùn)做狀況的介紹與剖析，呼吁人們重視現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的財(cái)務(wù)管理工作，警示人們不要躺在體制的優(yōu)勢(shì)上而高枕無(wú)憂。
一、案例a：盲目決策、資金結(jié)構(gòu)安排失調(diào)、忽視激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)舉步維艱。
本案例企業(yè)的老板在與俄羅斯及東歐國(guó)家的邊貿(mào)中曾取得了輝煌的戰(zhàn)績(jī)，在銀行建立了良好的信譽(yù)。伴隨邊貿(mào)的不斷降溫，該老板果斷做出向加工業(yè)轉(zhuǎn)移的決策。經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)研，最終選擇了液體奶的加工。據(jù)該老板介紹：之所以選擇液體奶加工，是因?yàn)楣枮I的周邊地區(qū)是世界三大奶牛帶之一，具有得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)。企業(yè)確立的發(fā)展目標(biāo)是建立中國(guó)最大的液體奶加工基地。為了充分利用各方優(yōu)勢(shì)，企業(yè)以中外合資的方式選址在哈爾濱的近郊。由于體制上的優(yōu)勢(shì)，僅用了一年半左右的時(shí)間就建好了3條生產(chǎn)線，迅速投入運(yùn)營(yíng)并收到了良好的效果。在暫時(shí)取得的成績(jī)面前，公司的決策層對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展模式產(chǎn)生了分歧。結(jié)果是中方的.合營(yíng)者從企業(yè)中退出，由外方合營(yíng)者（實(shí)際為本案例中所稱的老板）買斷了該部分股份，改制為外商獨(dú)資企業(yè)。由于該老板以前在銀行建立了良好的個(gè)人信譽(yù)，改制為外商獨(dú)資企業(yè)后很容易就從銀行開(kāi)出了信用證，從瑞典進(jìn)口了另外四條生產(chǎn)線，以便向建立中國(guó)最大的液體奶生產(chǎn)基地的目標(biāo)邁進(jìn)。四條新生產(chǎn)線上馬后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)卻陷入深度危機(jī)之中。突出表現(xiàn)是：流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)緊張，銷售市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)跟不上，財(cái)務(wù)費(fèi)用負(fù)擔(dān)日漸沉重。在突如其來(lái)的壓力面前，該老板沒(méi)能很好地冷靜分析、穩(wěn)定心態(tài)，不能夠通過(guò)激勵(lì)機(jī)制依靠各方面的專業(yè)人士來(lái)克服企業(yè)發(fā)展中所面臨的困難。該老板在不懂專業(yè)的情況下，頻繁更換企業(yè)的高層管理人員，企業(yè)人心渙散，人員流動(dòng)率較高。以至于該老板在言及此現(xiàn)象時(shí)，悲壯地說(shuō)：“我這里成了中國(guó)液體奶加工業(yè)的黃埔軍?！?。目前，該企業(yè)仍在艱難地維持著不關(guān)門(mén)的狀態(tài)。該老板早已把折舊、財(cái)務(wù)費(fèi)用等置于腦后，在日均存款不超過(guò)5萬(wàn)元的情況下，只能勉強(qiáng)支付原材料、水、電、煤、氣、人員工資等費(fèi)用，期待銀行再注入資金，使企業(yè)起死回生。
經(jīng)過(guò)對(duì)該企業(yè)和該行業(yè)的深入了解后，筆者感悟到了該企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)失敗的真正癥結(jié)。原來(lái)該企業(yè)屬于流動(dòng)資金密集型行業(yè)。具體表現(xiàn)是：生產(chǎn)設(shè)備只能使用設(shè)備供應(yīng)商生產(chǎn)的專用包裝材料（磚式包裝盒）。且在購(gòu)買該包裝材料時(shí)，供應(yīng)商規(guī)定了最低限量。而作為保鮮產(chǎn)品，如果沒(méi)有良好市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，很難以盡快的速度送到千家萬(wàn)戶，這在流體奶市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的現(xiàn)實(shí)中是非常殘酷的。如在保質(zhì)期內(nèi)還不能將產(chǎn)品售出，最終只能割包、倒掉，所有投資血本無(wú)還。
由此不難看出，本案例企業(yè)失敗的根本原因在于：盲目決策，資金結(jié)構(gòu)安排失調(diào)，忽視激勵(lì)機(jī)制的建立。
[1][2][3][4]。
不同的簡(jiǎn)歷篇七
做
簡(jiǎn)歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對(duì)不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來(lái)，國(guó)企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒(méi)有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個(gè)人工作經(jīng)歷。而對(duì)于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢(shì);對(duì)于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書(shū)，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來(lái)處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)(database，db)
熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)
語(yǔ)言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)良好，已獲英語(yǔ)初級(jí)證書(shū)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫(xiě)方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開(kāi)發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：
1.開(kāi)具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開(kāi)票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請(qǐng)更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購(gòu)票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對(duì)賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。
6.原始憑證審核，憑證填寫(xiě)與錄入、總賬簿填寫(xiě)與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊(cè)存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開(kāi)戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫(xiě)支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對(duì)賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購(gòu)買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對(duì)、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國(guó)稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購(gòu)的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)、原材料出入庫(kù)結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤(rùn)。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁(yè)的申請(qǐng)與編寫(xiě)制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行宣傳提高人們對(duì)公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開(kāi)票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)： 本人積極樂(lè)觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡(jiǎn)歷篇八
過(guò)度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長(zhǎng)期精神緊張。
精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過(guò)大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過(guò)神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無(wú)度。
酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過(guò)來(lái)又會(huì)加重對(duì)胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過(guò)度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門(mén)螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過(guò)餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門(mén)螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡(jiǎn)歷篇九
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對(duì)于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時(shí)治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)。
長(zhǎng)期、過(guò)度、劇烈的運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對(duì)于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過(guò)度的運(yùn)動(dòng)使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)還可使骨骼及周圍軟組織過(guò)度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補(bǔ)充，注意營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉。
避免長(zhǎng)期劇烈的運(yùn)動(dòng)，并不是不活動(dòng)，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因?yàn)殛P(guān)節(jié)軟骨的營(yíng)養(yǎng)來(lái)自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進(jìn)入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，特別是關(guān)節(jié)的運(yùn)動(dòng)，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過(guò)重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過(guò)重的體重會(huì)加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對(duì)于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴(yán)重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進(jìn)行保健，一定要堅(jiān)持進(jìn)行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項(xiàng)，全面的進(jìn)行調(diào)理，要注意積極進(jìn)行治療，才能避免造成更多困擾，平時(shí)也要注意多休息，有效進(jìn)行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡(jiǎn)歷篇十
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇十一
1.我的關(guān)懷停在你的身旁，讓溫暖籠罩你;我的真情縈繞在你的心間，讓幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，讓快樂(lè)擁抱你;勞動(dòng)節(jié)到了，開(kāi)心如意!
2.勞動(dòng)節(jié)快到了，想為你加油吧，油價(jià)漲了，太貴;想為你給力吧，力氣小了，太費(fèi);還是提前祝你開(kāi)心吧，開(kāi)心開(kāi)薪，快樂(lè)成功都加倍，幸福生活更陶醉。
3.勞動(dòng)節(jié)快到了，鑒于你的良好表現(xiàn):早晨不起床，天天不洗腳，鞋襪隨處放，是活不會(huì)干，就會(huì)瞎嚷嚷。特頒發(fā)個(gè)“最不會(huì)勞動(dòng)獎(jiǎng)”給你，祝你五一快樂(lè)。
【送給同事的祝?！?。
1.五一到，忘卻所有煩與惱;五一到，忘記工作壓力跑;五一到，多多聯(lián)系增感情;五一到，歡樂(lè)多多憂愁少。五一到，愿你有個(gè)快樂(lè)的心情。
2.日盼夜盼天天盼，終于盼來(lái)五一到;工作壓力放腦后，身體放松是關(guān)鍵;你忙我忙大家忙，通通忙著慶五一;天藍(lán)地廣踏青去，你笑我笑大家笑。
3.五一節(jié)快樂(lè)，在此送你五個(gè)一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛(ài)情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓?lè)一生一世!
4.天是藍(lán)的，海是廣的，我的心是紅的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一來(lái)臨，對(duì)你思念藏心里，紅色的心是最真的，最重的祝福送給你。
5.五一節(jié)日到，祝福點(diǎn)點(diǎn)送。祝你快樂(lè)多一點(diǎn)，笑容多一點(diǎn)，健康多一點(diǎn)，幸福多一點(diǎn)，朋友多一點(diǎn)。最后提醒你:平時(shí)都在忙，記住五一休息多一點(diǎn)哦!
6.五一節(jié)快樂(lè)，在此送你五個(gè)一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛(ài)情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓?lè)一生一世!
7.對(duì)你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對(duì)你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節(jié)快樂(lè)!
8.衷心感謝你在過(guò)去一年為公司做出的貢獻(xiàn)，祝五一快樂(lè)，萬(wàn)事如意!
10.五一假期又來(lái)到，歡樂(lè)小鳥(niǎo)嘰喳叫，美好心情怦怦跳，心煩意亂都忘掉，開(kāi)心過(guò)節(jié)最重要，美美的睡個(gè)覺(jué)，放松的逛次街，開(kāi)心的旅次行，五一快樂(lè)!
【送給朋友的祝福】。
1.最貼心的禮物就像一位老友，想時(shí)心頭暖，心中無(wú)煩憂;最幸福的生活就像一碗美酒，余味仍殘留，回味久久久;最真誠(chéng)的祝福就像一條溪流，涼涼撫過(guò)心，盈盈滋味柔。最貼心的朋友，送來(lái)最溫柔的五一問(wèn)候，打開(kāi)你的心房，快樂(lè)接收!祝五一快樂(lè)!
2.五一到，工作壓力放腦后，身體放松心情好;春暖花開(kāi)好時(shí)節(jié)，郊外踏青心舒暢;親朋好友約一約，歡聚一堂多熱鬧!祝你五一小長(zhǎng)假快樂(lè)無(wú)雙!
4.請(qǐng)把工作放一放，告別疲憊;請(qǐng)出門(mén)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，放松心情;請(qǐng)四處逛一逛，把煩惱丟掉;請(qǐng)兩耳聽(tīng)一聽(tīng)，畫(huà)眉的歡叫;五一節(jié)到了，祝你快樂(lè)逍遙!
【送給女朋友的祝?！?。
1.多日沒(méi)見(jiàn)到，朋友你可好，感情靠聯(lián)絡(luò)，短信不可少，時(shí)光飛逝跑，轉(zhuǎn)眼五一到，有我惦記你，祝福少不了，美酒加咖啡，幸福樂(lè)逍遙，天天要快樂(lè)，永遠(yuǎn)沒(méi)煩惱!提前祝你五一節(jié)快樂(lè)!
2.五一勞動(dòng)節(jié)將到，溫馨貼士送你五個(gè)禮，第一，健康開(kāi)心見(jiàn)面禮，第二，幸福美滿大回禮，第三，工作順利幸運(yùn)禮，第四，甜美愛(ài)情神秘禮，第五，生活如意節(jié)日禮。提前祝你五一快樂(lè)!
3.抓住輕松的美妙，揪住快樂(lè)的'美好，攬住溫馨的嬉鬧，高舉甜蜜的歡笑;甩掉煩惱的騷擾，驅(qū)趕失意的苦惱，踐踏壓力的跟跑，避開(kāi)困苦的盤(pán)繞。五一勞動(dòng)節(jié)將到，撲入大自然的懷抱，愿你五一勞動(dòng)節(jié)，擁有輕爽不少，常伴歡樂(lè)不消!
4.勤奮成大器，勞動(dòng)最光榮，用你勤勞的雙手，裝扮美麗的人生路;勞逸相結(jié)合，疲勞易傷身，及時(shí)自我調(diào)節(jié)，擁有持久的勞動(dòng)力。五一勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨，平日里忙碌辛苦的你，盡情休息玩樂(lè)，放松自己，為下一個(gè)征程整裝待發(fā)!
5.五一不覺(jué)到，處處風(fēng)光好，假期真美妙;祝福的短信，個(gè)個(gè)爭(zhēng)第一，不過(guò)我早準(zhǔn)備，決不落后面，早早祝福送給你:十份幸福，久久幸運(yùn)，八面來(lái)風(fēng)，七愿放松，六六逛逛，五一開(kāi)心，四時(shí)平安，三花爛漫，兩只蝴蝶，一份溫馨。勞動(dòng)節(jié)將到，祝百事可樂(lè)，萬(wàn)事順意!
6.心情再壞，飯要吃好，天氣再壞，心情要好，朋友我在，祝福常伴，五一假期，出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尋尋歡樂(lè)，找找健康，覓覓幸福，添添幸運(yùn)，話語(yǔ)不多，萬(wàn)事如意，夢(mèng)想成真，最大祝愿。
7.不論再忙，生活的質(zhì)量還是需要的;不論再煩，也需要有個(gè)時(shí)間卸下這些煩惱;不論再累，放松身心也要找個(gè)空閑滿足需要。五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，你要珍惜好機(jī)會(huì)，放松身心，為自己加油吧!
8.五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，我辛勤的活動(dòng)手指，讓祝福在指尖傳遞，我努力的牽扯著思緒，讓問(wèn)候在電波里傳送，我如此辛勞，揮灑汗水只為送你一句“勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)”。五一假期愿你放松心情，歡樂(lè)多多!
9.勞動(dòng)，需要辛勤付出，我們才會(huì)收獲成功的幸福;勞動(dòng)，學(xué)會(huì)自力更生，我們才能走向人生的光明前程;勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最忠誠(chéng)，勞動(dòng)有保證，五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，愿勞動(dòng)著的人們都能財(cái)富猛增!
10.五一勞動(dòng)節(jié)到了，你心情一定要開(kāi)心一點(diǎn)，生活一定要快樂(lè)一點(diǎn)，情緒一定要放松一點(diǎn)，身體一定要健康一點(diǎn)，旅行一定要自在一點(diǎn)!總之一定要幸福一點(diǎn)!
【送給親人的祝?！俊?BR> 1.工作在案頭，闊綽就在手頭。休閑有派頭，健康就在里頭。愛(ài)情有來(lái)頭，溫馨就在肩頭。舒展開(kāi)眉頭，快樂(lè)就在心頭。勞動(dòng)節(jié)祝福在心頭，愿你開(kāi)心無(wú)盡頭!
2.花紅柳綠好春光，山清水秀鳥(niǎo)鳴唱。人間正是四月天，迎來(lái)五一心歡暢。呼朋喚友攜妻兒，共享野外花清香。兒童奔跑紙鳶放，老人臉上放紅光。祝你佳節(jié)煩惱忘，快樂(lè)休閑人健康!
3.加班加點(diǎn)不算苦，想想長(zhǎng)征二萬(wàn)五;沒(méi)日沒(méi)夜不算累，想想革命老前輩;跑東跑西確實(shí)難，想想那些流浪漢。五一勞動(dòng)節(jié)，愿我們這些勞動(dòng)者節(jié)日快樂(lè)，丟掉煩惱，悠閑樂(lè)逍遙!
4.今天是勞動(dòng)節(jié)，鑒于你像公雞一樣起早貪黑，像鴨子一樣奔波不歇，像天鵝一樣天南地北，像燕子一樣晝夜不舍，特授予你“五一禽奮獎(jiǎng)?wù)隆?祝你節(jié)日快樂(lè)。
5.今天是勞動(dòng)節(jié)，祝我們這些吃得寒酸，穿得一般，用得簡(jiǎn)單，過(guò)得平凡，管得太寬，經(jīng)常挨磚，感覺(jué)心酸，成天上班，辛苦掙錢的勞動(dòng)者們節(jié)日快樂(lè)!
6.勞動(dòng)節(jié)，加班的，我祝你掙來(lái)銀子白花花;放假的，我祝你每天都是笑哈哈。再給幸福無(wú)限頂呱呱，要你愛(ài)情如花鮮艷艷，請(qǐng)你享受美食甜滋滋，還有好運(yùn)一片亮閃閃，讓那財(cái)寶照你金燦燦!短信鈴聲滴答答，祝你開(kāi)心美好一把抓!
7.勞動(dòng)節(jié)你要做到“五個(gè)一”:睡一個(gè)懶覺(jué)，疲憊甩掉;伸一個(gè)懶腰，精神好好;偷一次小懶，壓力全消;做一條懶蟲(chóng)，無(wú)煩無(wú)惱;接收一句祝福:心情美妙!
8.勞動(dòng)節(jié)提醒您:勞動(dòng)誠(chéng)可貴，休閑價(jià)更高。發(fā)揚(yáng)休閑精神，堅(jiān)持勞逸結(jié)合原則。健康平安得歡喜，愛(ài)情美滿喜上喜。實(shí)現(xiàn)短信夢(mèng)想，達(dá)到幸福目的。五一快樂(lè)!
9.勞動(dòng)節(jié)要?jiǎng)?，?dòng)動(dòng)腳，商場(chǎng)里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn);動(dòng)動(dòng)眼，好風(fēng)景看看;動(dòng)動(dòng)嘴，把對(duì)象談?wù)?動(dòng)動(dòng)腰，將身體練練;動(dòng)動(dòng)手，關(guān)心語(yǔ)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。勞動(dòng)節(jié)，不能按兵不動(dòng)喲!
10.勞有所得，是一種積累。勞有所獲，是一種追求。勞有所為，是一種態(tài)度。勞有所閑，是一種藝術(shù)。勞有所樂(lè)，是一種境界。勞動(dòng)著，幸福著，預(yù)祝五一快樂(lè)!
11.披一件云的霓裳，踏一路爛漫春光，卷一簾山高水長(zhǎng)，聽(tīng)一曲空谷絕響，嗅一季濃郁芬芳，揣一懷滿滿夢(mèng)想，笑一臉如花綻放。五一佳節(jié)，祝你出游愉快!
12.思念要深深滴，感情要奔放滴，熱情要熾熱滴，友情要真摯滴，心情要愉快滴，祝福要?jiǎng)忧榈?五一勞動(dòng)節(jié)要少勞動(dòng)多偷懶滴。預(yù)祝五一節(jié)快樂(lè)!
13.五一到，放假了，快拋下，工作表?；▋呵?，鳥(niǎo)兒叫，太陽(yáng)照，輕風(fēng)飄。霧非霧，花非花，忘煩惱，多逍遙。找找樂(lè)，開(kāi)口笑，問(wèn)候到，祝安好!
14.五一到，遠(yuǎn)離老板的影子，哼著歡暢小調(diào)子;播放喜愛(ài)的碟子，唱起開(kāi)心小曲子;離開(kāi)憋悶的屋子，踩著快樂(lè)小步子;讀著祝福的段子，享享愉悅小日子。祝五一勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)!
15.五一將來(lái)到，臉上都含笑。不是中彩票，也非獎(jiǎng)金高。只為假期來(lái)，快樂(lè)無(wú)煩惱。工作可以拋，不再勞碌跑。想睡就睡飽，想玩就歡笑。親人聚一堂，快樂(lè)又逍遙。朋友身邊到，情誼多美妙。預(yù)祝你五一快樂(lè)，生活永美好!
16.五一勞動(dòng)節(jié)到來(lái)，忙里偷閑歇三天。朋友見(jiàn)面笑開(kāi)顏，噓寒問(wèn)暖友情添。家人團(tuán)聚多陪伴，敬老愛(ài)幼美名傳。有空出門(mén)去游玩，名山大川記心間。五一快樂(lè)!
17.五一勞動(dòng)節(jié)到了，祝你勞有所獲:工作一馬平川，能力一鳴驚人，事業(yè)一飛沖天，生活一勞永逸，人生一帆風(fēng)順!愿你“五一”活動(dòng)五彩繽紛，假期快樂(lè)“五”比!
18.五一小長(zhǎng)假了，奉上無(wú)限歡樂(lè)讓你好上加好:讓幸福圍你鬧一鬧，好運(yùn)將你繞一繞，甜蜜忽然冒一冒;朋友祝福萬(wàn)般好，最重要你身體好，勞動(dòng)節(jié)里樂(lè)陶陶!
不同的簡(jiǎn)歷篇十二
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門(mén)之后，我的自信、我的驕傲，都無(wú)影無(wú)蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡(jiǎn)歷篇十三
畢業(yè)于xx大學(xué)的小張做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小張發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
專家點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
二、簡(jiǎn)歷篇幅多長(zhǎng)才合適？
小林畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是藝術(shù)設(shè)計(jì)。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小林認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的.“onepage”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三、一份簡(jiǎn)歷夠了嗎？
小王是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
專家點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生本站指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡(jiǎn)歷篇十四
關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的含義，《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》都有明確的規(guī)定:請(qǐng)示，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見(jiàn)或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。二者不能混為一談。
請(qǐng)示與報(bào)告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內(nèi)容要求不同。請(qǐng)示的內(nèi)容要求一文一事;報(bào)告的內(nèi)容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側(cè)重點(diǎn)不同。請(qǐng)示屬于請(qǐng)示性公文，側(cè)重于提出司題和請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告屬于陳述性公文，側(cè)重于匯報(bào)工作，陳述意見(jiàn)或者建議。
3.行文目的不同。請(qǐng)示的目的是請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)某項(xiàng)工作或者解決某個(gè)問(wèn)題;報(bào)告的目的是讓上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情，掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)。
4.行文時(shí)間不同。請(qǐng)示必須事前行文;報(bào)告可以在事后或者事情發(fā)展過(guò)程中行文。
5.報(bào)送要求不同。請(qǐng)示一般只寫(xiě)一個(gè)主送機(jī)關(guān);受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位報(bào)其上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)示的內(nèi)容注明主報(bào)機(jī)關(guān)和抄報(bào)機(jī)關(guān)，主報(bào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)答復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng);報(bào)告可以報(bào)送一個(gè)或多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。
6.篇幅不同。請(qǐng)示一般都比較簡(jiǎn)短;報(bào)告的內(nèi)容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長(zhǎng)。
7.標(biāo)題寫(xiě)作不同。一般來(lái)講請(qǐng)示的標(biāo)題中不寫(xiě)報(bào)告二字，就是xxx關(guān)于xxxxxx的請(qǐng)示;報(bào)告的標(biāo)題中不寫(xiě)請(qǐng)示二字，就是xx”x關(guān)于xxxxxx的報(bào)告。
8.結(jié)束用語(yǔ)不同。請(qǐng)示的`結(jié)尾一般用“妥否，請(qǐng)批示”或“特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批準(zhǔn)”等形式，請(qǐng)示的結(jié)束用語(yǔ)必須明確表明需要上級(jí)機(jī)關(guān)回復(fù)的迫切要求;報(bào)告的結(jié)尾多用“特此報(bào)告”等形式，一般不寫(xiě)需要上級(jí)必須予以答復(fù)的詞語(yǔ)。
9.處理結(jié)果不同。請(qǐng)示屬于“辦件”，指上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)請(qǐng)示類公文及時(shí)予以批復(fù);報(bào)告屬于“閱件”，對(duì)報(bào)告類公文上級(jí)機(jī)關(guān)一般以批轉(zhuǎn)形式予以答復(fù)，但也沒(méi)必要件件予以答復(fù)。
二、請(qǐng)示與報(bào)告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請(qǐng)示當(dāng)作報(bào)告。就是把請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的請(qǐng)示當(dāng)作了報(bào)告。如《xxxx關(guān)于申請(qǐng)購(gòu)買xxxx的報(bào)告》，指本機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，提出購(gòu)買xxx的要求，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行的事情。這類應(yīng)屬于請(qǐng)示，而行文實(shí)踐中有時(shí)恰恰使用了報(bào)告這一文種。
2.把報(bào)告當(dāng)作請(qǐng)示。有些報(bào)告是下級(jí)呈送給上級(jí)并要求批轉(zhuǎn)的報(bào)告，這類報(bào)告應(yīng)屬于呈轉(zhuǎn)性報(bào)告極易被當(dāng)作請(qǐng)示。如《xxxx關(guān)于xxxx的報(bào)告》末尾處應(yīng)寫(xiě)“以上報(bào)告，如無(wú)不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)xxx執(zhí)行。”屬于典型的呈轉(zhuǎn)性報(bào)告但是往往被當(dāng)作了請(qǐng)示。
3.請(qǐng)示與報(bào)告混合型，有些公文既請(qǐng)示工作又報(bào)告情況或者既報(bào)告情況又夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關(guān)于xxxx的請(qǐng)示報(bào)告》，這類文件形式，其內(nèi)容既匯報(bào)了工作，又順便提出了請(qǐng)示或者一文數(shù)項(xiàng)請(qǐng)示，這種混合的形式，極易使上級(jí)機(jī)關(guān)理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請(qǐng)示與報(bào)告不分的原因及負(fù)面影晌。
造成請(qǐng)示與報(bào)告與不分的原因是多方面的，歸納起來(lái)最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒(méi)有正確理解請(qǐng)示與報(bào)告的真正含義，經(jīng)常分不開(kāi)請(qǐng)示與報(bào)告的界限，所以，動(dòng)起筆來(lái)浮想聯(lián)翩，魚(yú)龍混雜，分不清到底應(yīng)該是請(qǐng)示還是報(bào)告。二是擬寫(xiě)人員思想不夠重視，沒(méi)有意識(shí)到請(qǐng)示與報(bào)告必須分開(kāi)的重要性，認(rèn)為總是請(qǐng)示問(wèn)題報(bào)憂不報(bào)喜，不如混合起來(lái)既請(qǐng)示了問(wèn)題又匯報(bào)了情況。三是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，把關(guān)不嚴(yán)。
請(qǐng)示與報(bào)告不分，往往為上級(jí)機(jī)關(guān).正常的公文處理帶來(lái)不便，還容易使上級(jí)機(jī)關(guān)錯(cuò)批、漏批文件，甚至有時(shí)延誤事情的處理，嚴(yán)重影響公文質(zhì)量。準(zhǔn)確地報(bào)送請(qǐng)示與報(bào)告，可以使上級(jí)機(jī)關(guān)了解掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)，增強(qiáng)上下級(jí)機(jī)關(guān)之間的交流。我們應(yīng)下大力氣糾正請(qǐng)示與報(bào)告不分的不良習(xí)慣，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，有目的、有組織的加強(qiáng)本單位本部門(mén)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，普及標(biāo)準(zhǔn)化公文的寫(xiě)作知識(shí)，提高公文寫(xiě)作人員的綜合素質(zhì)，最大限度地避免出現(xiàn)請(qǐng)示與報(bào)告不分的現(xiàn)象。
不同的簡(jiǎn)歷篇十五
不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要
怎樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說(shuō)明文書(shū)
。在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
簡(jiǎn)歷里介紹個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會(huì)上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個(gè)行業(yè)而已，但是如果你在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說(shuō)你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯(cuò)的，此時(shí)你拿什么簡(jiǎn)歷投給人家了?而后在招聘會(huì)上將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方時(shí)還需要注意言語(yǔ)、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，第一份簡(jiǎn)歷是針對(duì)自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡(jiǎn)歷求職意向當(dāng)中只寫(xiě)和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。而不能添加其他類型的崗位，因?yàn)檫@樣才能保持一致性。第二份簡(jiǎn)歷則是用來(lái)應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因?yàn)槟阋膊恢肋@個(gè)企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對(duì)你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺(jué)得你這是亂投簡(jiǎn)歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個(gè)人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡(jiǎn)歷篇十六
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個(gè)借條背后都是一個(gè)借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個(gè)結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時(shí)效不同。對(duì)于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時(shí)效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒(méi)有注明還款期限時(shí)，兩者的訴訟時(shí)效是有區(qū)別的：對(duì)于沒(méi)有注明還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人要求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時(shí)效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒(méi)有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時(shí)要求返還，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時(shí)，借條持有人一般只需向法官簡(jiǎn)單的陳述借款的事實(shí)經(jīng)過(guò)即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實(shí)。如果對(duì)方否認(rèn)，欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫(xiě)表示;。
3、借款(物)的歸還時(shí)間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫(xiě)清楚，如利息等;。
5、必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫(xiě)明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書(shū)寫(xiě)借條和欠條時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號(hào)碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書(shū)立，防止借款人或欠條書(shū)立人用其他人來(lái)簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語(yǔ)言，簡(jiǎn)潔和語(yǔ)義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時(shí)間直接關(guān)系到訴訟時(shí)效的問(wèn)題需要注意寫(xiě)法。
不同的簡(jiǎn)歷篇十七
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：
首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責(zé)，不寫(xiě)業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫(xiě)出來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。
特別說(shuō)明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫(xiě)的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫(xiě)中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
不同的簡(jiǎn)歷篇十八
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國(guó)春節(jié)的感覺(jué)。美國(guó)人在這個(gè)假期，會(huì)在全國(guó)各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會(huì)選擇一家人出行慶祝美國(guó)感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機(jī)、火車、汽車都會(huì)增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛(ài)的人相聚。不過(guò)，加拿大人很少人會(huì)為了這個(gè)假期請(qǐng)假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長(zhǎng)周末通常都會(huì)有很多活動(dòng)，如果陽(yáng)光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動(dòng)選擇。
不同的簡(jiǎn)歷篇十九
由近些年來(lái)備受人們關(guān)注的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)看，求職者之所以能夠解脫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡(jiǎn)單。我們僅需在求職過(guò)程中將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用來(lái)。
人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來(lái)，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛(ài)的需求，通過(guò)大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來(lái)看，他們大都不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡(jiǎn)歷篇一
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國(guó)，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國(guó)際背景的hr管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無(wú)幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。
調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營(yíng)領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來(lái)說(shuō)，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬(wàn)美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬(wàn)美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬(wàn)美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬(wàn)美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬(wàn)美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國(guó)的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。
不同的簡(jiǎn)歷篇二
有國(guó)外學(xué)者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應(yīng)該向英國(guó)學(xué)習(xí),而英國(guó)應(yīng)該迎頭趕上美國(guó);它們?nèi)齻€(gè)經(jīng)濟(jì)體在養(yǎng)老金上形成了三個(gè)梯次;還認(rèn)為,這要?dú)w結(jié)為歐洲大陸沒(méi)有英國(guó)的盎格魯-薩克遜傳統(tǒng)即普通法的傳統(tǒng)等原因。但是,英國(guó)與美國(guó)比起來(lái)又遜一籌,尤其是70-80年代以來(lái),美國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)展已遠(yuǎn)遠(yuǎn)將英國(guó)甩在了后面,英國(guó)與美國(guó)相比不在一個(gè)檔次上,因此,有人稱美國(guó)為盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)。
無(wú)論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標(biāo)志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個(gè)產(chǎn)業(yè),對(duì)金融制度結(jié)構(gòu)形成重要的推動(dòng)作用,成為資本主義世界金融管理理論與實(shí)踐變革的催化劑,進(jìn)而成為主導(dǎo)全球證券市場(chǎng)的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因?yàn)?巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國(guó)家和全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行質(zhì)量,并且對(duì)公司治理結(jié)果具有重要影響：?jiǎn)T工通過(guò)養(yǎng)老金而占有生產(chǎn)資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構(gòu)成了一個(gè)龐大的養(yǎng)老金資本主義,進(jìn)而對(duì)資本主義的“治理結(jié)構(gòu)”具有重要的影響;員工通過(guò)養(yǎng)老金購(gòu)買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng),發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng)依賴于發(fā)達(dá)的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)離不開(kāi)龐大的養(yǎng)老金資產(chǎn);換言之,眾多受益人依賴的就是這個(gè)養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅(jiān)傳統(tǒng)下的養(yǎng)老金帝國(guó)的本質(zhì)。而相比之下,db制度就很難造就一個(gè)養(yǎng)老金帝國(guó)。
正是由于說(shuō)英語(yǔ)的美國(guó)、英國(guó)、加拿大和澳大利亞擁有英國(guó)式的普通法傳統(tǒng),所以,它們?cè)陴B(yǎng)老基金的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國(guó)家和拉美國(guó)家更為發(fā)達(dá);所以,美國(guó)就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國(guó)家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅(jiān)養(yǎng)老金模式的轉(zhuǎn)變。
在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國(guó)式的普通法系傳統(tǒng)的國(guó)家主要是說(shuō)英語(yǔ)的一些國(guó)家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數(shù)繼受大陸法系的亞非拉國(guó)家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當(dāng)?shù)牟罹?從這個(gè)意義上講,世界上實(shí)際存在著養(yǎng)老金的四個(gè)世界,而不僅僅是克拉克所說(shuō)的三個(gè)檔次。
不同的法系傳統(tǒng)是導(dǎo)致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。眾多學(xué)者的研究對(duì)此已經(jīng)給出了驚人相同的答案。
兩個(gè)法系傳統(tǒng)導(dǎo)致兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。
有研究表明,無(wú)論采用何種測(cè)量方式,普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和金融市場(chǎng)的發(fā)展都比大陸法系國(guó)家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國(guó)家比大陸法國(guó)家人均實(shí)際gdp增長(zhǎng)率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來(lái)說(shuō)普通法系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)自由度也比大陸法系高出一些。
普通法和大陸法兩個(gè)不同法系之所以導(dǎo)致不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)果,是因?yàn)檫@兩個(gè)法系之間具有較大的差別：
第一,它們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應(yīng)金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現(xiàn)的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應(yīng)性而難以支持金融的發(fā)展。
第二,它們對(duì)私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)程度不同。從對(duì)債權(quán)人和股東的保護(hù)程度來(lái)說(shuō),盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)其保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來(lái)看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱,以德國(guó)和北歐各國(guó)法律體系為起源的國(guó)家表現(xiàn)居中。
第三,它們對(duì)資本市場(chǎng)的促進(jìn)作用不同。由于上述原因,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,以英美為代表的普通法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比大陸法系的國(guó)家要更為發(fā)達(dá)一些,而大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)一般都比普通法系的國(guó)家要落后一些,其中,尤以法國(guó)為起源的大陸法系國(guó)家的資本市場(chǎng)發(fā)展速度為最慢,并且資本市場(chǎng)的整體成熟情況對(duì)其經(jīng)濟(jì)體的整個(gè)發(fā)展階段的依賴程度要更強(qiáng)。
大陸法系的僵硬與繼受國(guó)家的相對(duì)落后。
大陸法系在欠發(fā)達(dá)國(guó)家占統(tǒng)治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細(xì)分下去,例如,大陸法系還可再分為法國(guó)法族、德國(guó)法族,也有學(xué)者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學(xué)者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國(guó)民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時(shí)模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達(dá)8-9種以上。
如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅(jiān)差異性那樣,大陸法系國(guó)家之間存在的差別就更大,即使采取同一個(gè)法族例如《法國(guó)民法典》的國(guó)家之間,隨著時(shí)間的推移,它們之間存在的差異性就很大。
據(jù)法學(xué)家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個(gè)典型法族是《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國(guó)法族的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上普遍要比德國(guó)法族的國(guó)家略遜一籌。
《法國(guó)民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對(duì)上述幾十個(gè)國(guó)家和政治實(shí)體進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之后發(fā)現(xiàn),《法國(guó)民法典》是大陸法系中“統(tǒng)治”大片落后國(guó)家與地區(qū)的一個(gè)最有代表性的民法典,這些國(guó)家要么是歐洲的小國(guó),要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達(dá)國(guó)家。
大陸法的僵硬與缺乏彈性導(dǎo)致企業(yè)年金制度不發(fā)達(dá)。大陸法不僅對(duì)金融市場(chǎng)發(fā)展的需求表現(xiàn)出不盡人意的僵硬性,而且法國(guó)本土的無(wú)數(shù)次修訂與繼受國(guó)嬋變過(guò)程中也同樣顯示出缺乏適應(yīng)性。
為了與近在咫尺并日益強(qiáng)盛的德國(guó)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),《法國(guó)民法典》自誕生以來(lái)就不斷修改,僅在法國(guó)本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當(dāng)時(shí),法國(guó)為二戰(zhàn)中的失敗所震動(dòng),成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會(huì)重訂法國(guó)的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴(kuò)大的《德國(guó)民法典》。《法國(guó)民法典》這種與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神使之在物權(quán)法和債法等領(lǐng)域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國(guó)民法典》的信托精神還是始終沒(méi)有樹(shù)立起來(lái),無(wú)論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國(guó)也是最落后的國(guó)家之一;經(jīng)濟(jì)上的大國(guó)與金融市場(chǎng)上的侏儒形成了鮮明對(duì)比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時(shí)所言：“我的光榮不是在打過(guò)四十次的勝仗,因?yàn)榛F盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時(shí)間共存的,卻是我的《民法典》?！?BR> 據(jù)考證,《法國(guó)民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀(jì)各國(guó)建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當(dāng)藍(lán)本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門(mén)戶。它們幾乎沒(méi)有一個(gè)不曾受過(guò)《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場(chǎng)也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國(guó)在世界上都應(yīng)屬第四個(gè)檔次,只有拉美幾個(gè)國(guó)家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會(huì)保障)制度十幾年來(lái)發(fā)生了較大改革。
法律制度是對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序的一個(gè)制度安排。
學(xué)界對(duì)普通法和大陸法這兩大法系的評(píng)價(jià)由來(lái)已久,二戰(zhàn)后對(duì)其爭(zhēng)論除了發(fā)生在法學(xué)界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級(jí)大師。在我國(guó),對(duì)《法國(guó)民法典》和《德國(guó)民法典》的價(jià)值評(píng)斷與爭(zhēng)論也非常激烈;幾年前我國(guó)在民法典編撰過(guò)程中還曾引起一場(chǎng)激烈的大討論。對(duì)這場(chǎng)論戰(zhàn)甚至有學(xué)者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠(chéng)然,爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要是集中在編撰體系與立法技術(shù)上等,是“對(duì)德國(guó)民法模式說(shuō)不”,“打破德國(guó)民法模式”,還是傾向于法國(guó)模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個(gè)爭(zhēng)論主要是圍繞著我國(guó)民法典編纂起草思路而展開(kāi)的,所以,到目前為止,還未見(jiàn)到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不同影響的文獻(xiàn),尤其還未看到不同法系對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和福利制度不同影響而展開(kāi)討論的文獻(xiàn)。
說(shuō)到底,經(jīng)濟(jì)研究中的資源配置效率問(wèn)題是個(gè)制度安排問(wèn)題,而制度安排則是個(gè)法律制度的選擇及其社會(huì)安排問(wèn)題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會(huì)結(jié)果來(lái)自于法律制度的選擇,那么,不同法系產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)結(jié)果就是自然的了。
不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。
不同的法系產(chǎn)生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金的發(fā)展產(chǎn)生不同的作用,由此推動(dòng)下的不同資本市場(chǎng)成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關(guān)聯(lián)性。
法律制度與企業(yè)年金(資本市場(chǎng))之間具有某種關(guān)聯(lián)性,這種關(guān)聯(lián)性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關(guān)系的一個(gè)工具。利用這個(gè)工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應(yīng)程度,同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金(包括資本市場(chǎng))監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關(guān)聯(lián)性。這些關(guān)聯(lián)性如下：
第一,普通法國(guó)家里,經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家;這一方面說(shuō)明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),其經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。
第二,普通法與大陸法對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強(qiáng)調(diào)協(xié)商過(guò)程的作用,強(qiáng)調(diào)對(duì)第三方監(jiān)管和私人部門(mén)權(quán)力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進(jìn)了企業(yè)年金的發(fā)展。
第三,這個(gè)關(guān)聯(lián)性還可以從反面來(lái)解釋：正是由于普通法對(duì)資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說(shuō)企業(yè)年金對(duì)普通法更具有適應(yīng)性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預(yù)方式,改變了法律對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)年金和資本市場(chǎng)的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內(nèi)在本質(zhì)。
第四,大陸法國(guó)家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數(shù)量因素的限制與監(jiān)管,從而導(dǎo)致協(xié)商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場(chǎng)的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對(duì)缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機(jī)構(gòu)的數(shù)量就相對(duì)較少,資本市場(chǎng)也相對(duì)不發(fā)達(dá);這反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步限制了金融的發(fā)展。
普通法國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度相對(duì)較高,資本市場(chǎng)和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國(guó)家。這一方面說(shuō)明了普通法傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時(shí),經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般都比較成熟,資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)。
盡管各國(guó)的法律差別很大,但一般公認(rèn)的是,以英美為代表的普通法系國(guó)家對(duì)投資者保護(hù)程度為最強(qiáng),而以法國(guó)為代表的大陸法系為最弱;從對(duì)投資者保護(hù)程度的執(zhí)行效果來(lái)看,也是普通法系的英美等國(guó)表現(xiàn)得最強(qiáng),而在大陸法系中,以法國(guó)為起源的法系國(guó)家表現(xiàn)最弱。
[不同法律傳統(tǒng)對(duì)養(yǎng)老金影響各異]。
不同的簡(jiǎn)歷篇三
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作
，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的`個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無(wú)絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
重表面
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的
，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇四
如果選擇了一個(gè)不穩(wěn)定的行業(yè)那對(duì)求職者的未來(lái)會(huì)產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因?yàn)楣ぷ骰蛘呤杖氩患?，作為男性求職者尤其要注?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
目標(biāo)的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長(zhǎng)久的特點(diǎn)?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實(shí)穩(wěn)定長(zhǎng)久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長(zhǎng)久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會(huì)消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過(guò)時(shí)的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對(duì)于生活來(lái)說(shuō)不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒(méi)了，這些東西自然失去了存在的價(jià)值。
還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機(jī)更新?lián)Q代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長(zhǎng)久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個(gè)牌子受到市場(chǎng)巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因?yàn)檫@些東西是無(wú)法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過(guò)于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價(jià)值即可那么不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的消失而失去工作。
所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時(shí)可不要過(guò)于激動(dòng)，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚(yú)尾階段那只能浪費(fèi)你的時(shí)間，所以想穩(wěn)定而長(zhǎng)遠(yuǎn)還是將簡(jiǎn)歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。
不同的簡(jiǎn)歷篇五
1、在兒童、青少年階段，就應(yīng)該注意合理膳食營(yíng)養(yǎng)，多食用魚(yú)、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅(jiān)持科學(xué)的生活方式，如堅(jiān)持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動(dòng)物蛋白的攝入量也不宜過(guò)多。
3、在中年時(shí)期，每年進(jìn)行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對(duì)骨量快速減少的人群，應(yīng)及早采取防治對(duì)策。
4、對(duì)于老年人要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，骨質(zhì)疏松癥患者要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對(duì)骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質(zhì)疏松的進(jìn)程。在飲食上，可以多吃一些魚(yú)類、堅(jiān)果、豆類、菌類、藻類的食物，這對(duì)于骨質(zhì)疏松癥的發(fā)作也有一定的預(yù)防作用。
不同的簡(jiǎn)歷篇六
斷完善外部環(huán)境、加速建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的核心內(nèi)容。作為具有先天性體制優(yōu)勢(shì)的民營(yíng)企業(yè)，如何利用其體制上的優(yōu)勢(shì)來(lái)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，以便在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展，自然應(yīng)成為這類企業(yè)的“老板”們倍加關(guān)注的問(wèn)題。本文擬通過(guò)對(duì)3家具有民營(yíng)背景企業(yè)實(shí)際運(yùn)做狀況的介紹與剖析，呼吁人們重視現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的財(cái)務(wù)管理工作，警示人們不要躺在體制的優(yōu)勢(shì)上而高枕無(wú)憂。
一、案例a：盲目決策、資金結(jié)構(gòu)安排失調(diào)、忽視激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)舉步維艱。
本案例企業(yè)的老板在與俄羅斯及東歐國(guó)家的邊貿(mào)中曾取得了輝煌的戰(zhàn)績(jī)，在銀行建立了良好的信譽(yù)。伴隨邊貿(mào)的不斷降溫，該老板果斷做出向加工業(yè)轉(zhuǎn)移的決策。經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)研，最終選擇了液體奶的加工。據(jù)該老板介紹：之所以選擇液體奶加工，是因?yàn)楣枮I的周邊地區(qū)是世界三大奶牛帶之一，具有得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)。企業(yè)確立的發(fā)展目標(biāo)是建立中國(guó)最大的液體奶加工基地。為了充分利用各方優(yōu)勢(shì)，企業(yè)以中外合資的方式選址在哈爾濱的近郊。由于體制上的優(yōu)勢(shì)，僅用了一年半左右的時(shí)間就建好了3條生產(chǎn)線，迅速投入運(yùn)營(yíng)并收到了良好的效果。在暫時(shí)取得的成績(jī)面前，公司的決策層對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展模式產(chǎn)生了分歧。結(jié)果是中方的.合營(yíng)者從企業(yè)中退出，由外方合營(yíng)者（實(shí)際為本案例中所稱的老板）買斷了該部分股份，改制為外商獨(dú)資企業(yè)。由于該老板以前在銀行建立了良好的個(gè)人信譽(yù)，改制為外商獨(dú)資企業(yè)后很容易就從銀行開(kāi)出了信用證，從瑞典進(jìn)口了另外四條生產(chǎn)線，以便向建立中國(guó)最大的液體奶生產(chǎn)基地的目標(biāo)邁進(jìn)。四條新生產(chǎn)線上馬后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)卻陷入深度危機(jī)之中。突出表現(xiàn)是：流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)緊張，銷售市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)跟不上，財(cái)務(wù)費(fèi)用負(fù)擔(dān)日漸沉重。在突如其來(lái)的壓力面前，該老板沒(méi)能很好地冷靜分析、穩(wěn)定心態(tài)，不能夠通過(guò)激勵(lì)機(jī)制依靠各方面的專業(yè)人士來(lái)克服企業(yè)發(fā)展中所面臨的困難。該老板在不懂專業(yè)的情況下，頻繁更換企業(yè)的高層管理人員，企業(yè)人心渙散，人員流動(dòng)率較高。以至于該老板在言及此現(xiàn)象時(shí)，悲壯地說(shuō)：“我這里成了中國(guó)液體奶加工業(yè)的黃埔軍?！?。目前，該企業(yè)仍在艱難地維持著不關(guān)門(mén)的狀態(tài)。該老板早已把折舊、財(cái)務(wù)費(fèi)用等置于腦后，在日均存款不超過(guò)5萬(wàn)元的情況下，只能勉強(qiáng)支付原材料、水、電、煤、氣、人員工資等費(fèi)用，期待銀行再注入資金，使企業(yè)起死回生。
經(jīng)過(guò)對(duì)該企業(yè)和該行業(yè)的深入了解后，筆者感悟到了該企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)失敗的真正癥結(jié)。原來(lái)該企業(yè)屬于流動(dòng)資金密集型行業(yè)。具體表現(xiàn)是：生產(chǎn)設(shè)備只能使用設(shè)備供應(yīng)商生產(chǎn)的專用包裝材料（磚式包裝盒）。且在購(gòu)買該包裝材料時(shí)，供應(yīng)商規(guī)定了最低限量。而作為保鮮產(chǎn)品，如果沒(méi)有良好市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，很難以盡快的速度送到千家萬(wàn)戶，這在流體奶市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的現(xiàn)實(shí)中是非常殘酷的。如在保質(zhì)期內(nèi)還不能將產(chǎn)品售出，最終只能割包、倒掉，所有投資血本無(wú)還。
由此不難看出，本案例企業(yè)失敗的根本原因在于：盲目決策，資金結(jié)構(gòu)安排失調(diào)，忽視激勵(lì)機(jī)制的建立。
[1][2][3][4]。
不同的簡(jiǎn)歷篇七
做
簡(jiǎn)歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對(duì)不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡(jiǎn)歷到國(guó)企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來(lái)，國(guó)企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒(méi)有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個(gè)人工作經(jīng)歷。而對(duì)于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢(shì);對(duì)于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級(jí)職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 會(huì)計(jì) ; 財(cái)務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) a級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：獲得會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證書(shū)，能熟練操作會(huì)計(jì)軟件，如金蝶，用友等來(lái)處理會(huì)計(jì)工作，大學(xué)主修課程，分別是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)(database，db)
熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)
語(yǔ)言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)良好，已獲英語(yǔ)初級(jí)證書(shū)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫(xiě)方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報(bào)表的編制。5.會(huì)計(jì)資料的整理歸檔方法。同時(shí)，為今后從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開(kāi)發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作事項(xiàng)如：
1.開(kāi)具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開(kāi)票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請(qǐng)更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購(gòu)票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報(bào)稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報(bào)稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對(duì)賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺(tái)。
6.原始憑證審核，憑證填寫(xiě)與錄入、總賬簿填寫(xiě)與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表，年后整理資料編制成冊(cè)存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時(shí)也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開(kāi)戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫(xiě)支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對(duì)賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購(gòu)買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對(duì)、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國(guó)稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個(gè)步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購(gòu)的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫(kù)數(shù)、原材料出入庫(kù)結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤(rùn)。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁(yè)的申請(qǐng)與編寫(xiě)制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行宣傳提高人們對(duì)公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開(kāi)票系統(tǒng)、電子報(bào)稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)： 本人積極樂(lè)觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)能力，動(dòng)手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會(huì)，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡(jiǎn)歷篇八
過(guò)度勞累，會(huì)引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進(jìn)食。
睡前進(jìn)食不僅影響睡眠，而且會(huì)刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長(zhǎng)期精神緊張。
精神長(zhǎng)期焦慮緊張，會(huì)通過(guò)大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會(huì)引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護(hù)因子，它的減少會(huì)使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過(guò)神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽。
細(xì)嚼慢咽有利于食物的消化，細(xì)嚼慢咽時(shí)唾液分泌增多，又有保護(hù)胃粘膜的作用。進(jìn)食時(shí)狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢(shì)必增加胃腸的負(fù)擔(dān)。
7、忌酗酒無(wú)度。
酒精會(huì)使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長(zhǎng)期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過(guò)來(lái)又會(huì)加重對(duì)胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時(shí)胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對(duì)胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過(guò)度擴(kuò)張，食物在胃中停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，這都會(huì)對(duì)胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門(mén)螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過(guò)餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門(mén)螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡(jiǎn)歷篇九
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對(duì)于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時(shí)治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)。
長(zhǎng)期、過(guò)度、劇烈的運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對(duì)于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過(guò)度的運(yùn)動(dòng)使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長(zhǎng)期劇烈運(yùn)動(dòng)還可使骨骼及周圍軟組織過(guò)度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補(bǔ)充，注意營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉。
避免長(zhǎng)期劇烈的運(yùn)動(dòng)，并不是不活動(dòng)，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因?yàn)殛P(guān)節(jié)軟骨的營(yíng)養(yǎng)來(lái)自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進(jìn)入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，特別是關(guān)節(jié)的運(yùn)動(dòng)，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過(guò)重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過(guò)重的體重會(huì)加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對(duì)于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴(yán)重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進(jìn)行保健，一定要堅(jiān)持進(jìn)行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項(xiàng)，全面的進(jìn)行調(diào)理，要注意積極進(jìn)行治療，才能避免造成更多困擾，平時(shí)也要注意多休息，有效進(jìn)行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡(jiǎn)歷篇十
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力。
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
不同的簡(jiǎn)歷篇十一
1.我的關(guān)懷停在你的身旁，讓溫暖籠罩你;我的真情縈繞在你的心間，讓幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，讓快樂(lè)擁抱你;勞動(dòng)節(jié)到了，開(kāi)心如意!
2.勞動(dòng)節(jié)快到了，想為你加油吧，油價(jià)漲了，太貴;想為你給力吧，力氣小了，太費(fèi);還是提前祝你開(kāi)心吧，開(kāi)心開(kāi)薪，快樂(lè)成功都加倍，幸福生活更陶醉。
3.勞動(dòng)節(jié)快到了，鑒于你的良好表現(xiàn):早晨不起床，天天不洗腳，鞋襪隨處放，是活不會(huì)干，就會(huì)瞎嚷嚷。特頒發(fā)個(gè)“最不會(huì)勞動(dòng)獎(jiǎng)”給你，祝你五一快樂(lè)。
【送給同事的祝?！?。
1.五一到，忘卻所有煩與惱;五一到，忘記工作壓力跑;五一到，多多聯(lián)系增感情;五一到，歡樂(lè)多多憂愁少。五一到，愿你有個(gè)快樂(lè)的心情。
2.日盼夜盼天天盼，終于盼來(lái)五一到;工作壓力放腦后，身體放松是關(guān)鍵;你忙我忙大家忙，通通忙著慶五一;天藍(lán)地廣踏青去，你笑我笑大家笑。
3.五一節(jié)快樂(lè)，在此送你五個(gè)一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛(ài)情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓?lè)一生一世!
4.天是藍(lán)的，海是廣的，我的心是紅的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一來(lái)臨，對(duì)你思念藏心里，紅色的心是最真的，最重的祝福送給你。
5.五一節(jié)日到，祝福點(diǎn)點(diǎn)送。祝你快樂(lè)多一點(diǎn)，笑容多一點(diǎn)，健康多一點(diǎn)，幸福多一點(diǎn)，朋友多一點(diǎn)。最后提醒你:平時(shí)都在忙，記住五一休息多一點(diǎn)哦!
6.五一節(jié)快樂(lè)，在此送你五個(gè)一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛(ài)情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓?lè)一生一世!
7.對(duì)你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對(duì)你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節(jié)快樂(lè)!
8.衷心感謝你在過(guò)去一年為公司做出的貢獻(xiàn)，祝五一快樂(lè)，萬(wàn)事如意!
10.五一假期又來(lái)到，歡樂(lè)小鳥(niǎo)嘰喳叫，美好心情怦怦跳，心煩意亂都忘掉，開(kāi)心過(guò)節(jié)最重要，美美的睡個(gè)覺(jué)，放松的逛次街，開(kāi)心的旅次行，五一快樂(lè)!
【送給朋友的祝福】。
1.最貼心的禮物就像一位老友，想時(shí)心頭暖，心中無(wú)煩憂;最幸福的生活就像一碗美酒，余味仍殘留，回味久久久;最真誠(chéng)的祝福就像一條溪流，涼涼撫過(guò)心，盈盈滋味柔。最貼心的朋友，送來(lái)最溫柔的五一問(wèn)候，打開(kāi)你的心房，快樂(lè)接收!祝五一快樂(lè)!
2.五一到，工作壓力放腦后，身體放松心情好;春暖花開(kāi)好時(shí)節(jié)，郊外踏青心舒暢;親朋好友約一約，歡聚一堂多熱鬧!祝你五一小長(zhǎng)假快樂(lè)無(wú)雙!
4.請(qǐng)把工作放一放，告別疲憊;請(qǐng)出門(mén)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，放松心情;請(qǐng)四處逛一逛，把煩惱丟掉;請(qǐng)兩耳聽(tīng)一聽(tīng)，畫(huà)眉的歡叫;五一節(jié)到了，祝你快樂(lè)逍遙!
【送給女朋友的祝?！?。
1.多日沒(méi)見(jiàn)到，朋友你可好，感情靠聯(lián)絡(luò)，短信不可少，時(shí)光飛逝跑，轉(zhuǎn)眼五一到，有我惦記你，祝福少不了，美酒加咖啡，幸福樂(lè)逍遙，天天要快樂(lè)，永遠(yuǎn)沒(méi)煩惱!提前祝你五一節(jié)快樂(lè)!
2.五一勞動(dòng)節(jié)將到，溫馨貼士送你五個(gè)禮，第一，健康開(kāi)心見(jiàn)面禮，第二，幸福美滿大回禮，第三，工作順利幸運(yùn)禮，第四，甜美愛(ài)情神秘禮，第五，生活如意節(jié)日禮。提前祝你五一快樂(lè)!
3.抓住輕松的美妙，揪住快樂(lè)的'美好，攬住溫馨的嬉鬧，高舉甜蜜的歡笑;甩掉煩惱的騷擾，驅(qū)趕失意的苦惱，踐踏壓力的跟跑，避開(kāi)困苦的盤(pán)繞。五一勞動(dòng)節(jié)將到，撲入大自然的懷抱，愿你五一勞動(dòng)節(jié)，擁有輕爽不少，常伴歡樂(lè)不消!
4.勤奮成大器，勞動(dòng)最光榮，用你勤勞的雙手，裝扮美麗的人生路;勞逸相結(jié)合，疲勞易傷身，及時(shí)自我調(diào)節(jié)，擁有持久的勞動(dòng)力。五一勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨，平日里忙碌辛苦的你，盡情休息玩樂(lè)，放松自己，為下一個(gè)征程整裝待發(fā)!
5.五一不覺(jué)到，處處風(fēng)光好，假期真美妙;祝福的短信，個(gè)個(gè)爭(zhēng)第一，不過(guò)我早準(zhǔn)備，決不落后面，早早祝福送給你:十份幸福，久久幸運(yùn)，八面來(lái)風(fēng)，七愿放松，六六逛逛，五一開(kāi)心，四時(shí)平安，三花爛漫，兩只蝴蝶，一份溫馨。勞動(dòng)節(jié)將到，祝百事可樂(lè)，萬(wàn)事順意!
6.心情再壞，飯要吃好，天氣再壞，心情要好，朋友我在，祝福常伴，五一假期，出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尋尋歡樂(lè)，找找健康，覓覓幸福，添添幸運(yùn)，話語(yǔ)不多，萬(wàn)事如意，夢(mèng)想成真，最大祝愿。
7.不論再忙，生活的質(zhì)量還是需要的;不論再煩，也需要有個(gè)時(shí)間卸下這些煩惱;不論再累，放松身心也要找個(gè)空閑滿足需要。五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，你要珍惜好機(jī)會(huì)，放松身心，為自己加油吧!
8.五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，我辛勤的活動(dòng)手指，讓祝福在指尖傳遞，我努力的牽扯著思緒，讓問(wèn)候在電波里傳送，我如此辛勞，揮灑汗水只為送你一句“勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)”。五一假期愿你放松心情，歡樂(lè)多多!
9.勞動(dòng)，需要辛勤付出，我們才會(huì)收獲成功的幸福;勞動(dòng)，學(xué)會(huì)自力更生，我們才能走向人生的光明前程;勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最忠誠(chéng)，勞動(dòng)有保證，五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，愿勞動(dòng)著的人們都能財(cái)富猛增!
10.五一勞動(dòng)節(jié)到了，你心情一定要開(kāi)心一點(diǎn)，生活一定要快樂(lè)一點(diǎn)，情緒一定要放松一點(diǎn)，身體一定要健康一點(diǎn)，旅行一定要自在一點(diǎn)!總之一定要幸福一點(diǎn)!
【送給親人的祝?！俊?BR> 1.工作在案頭，闊綽就在手頭。休閑有派頭，健康就在里頭。愛(ài)情有來(lái)頭，溫馨就在肩頭。舒展開(kāi)眉頭，快樂(lè)就在心頭。勞動(dòng)節(jié)祝福在心頭，愿你開(kāi)心無(wú)盡頭!
2.花紅柳綠好春光，山清水秀鳥(niǎo)鳴唱。人間正是四月天，迎來(lái)五一心歡暢。呼朋喚友攜妻兒，共享野外花清香。兒童奔跑紙鳶放，老人臉上放紅光。祝你佳節(jié)煩惱忘，快樂(lè)休閑人健康!
3.加班加點(diǎn)不算苦，想想長(zhǎng)征二萬(wàn)五;沒(méi)日沒(méi)夜不算累，想想革命老前輩;跑東跑西確實(shí)難，想想那些流浪漢。五一勞動(dòng)節(jié)，愿我們這些勞動(dòng)者節(jié)日快樂(lè)，丟掉煩惱，悠閑樂(lè)逍遙!
4.今天是勞動(dòng)節(jié)，鑒于你像公雞一樣起早貪黑，像鴨子一樣奔波不歇，像天鵝一樣天南地北，像燕子一樣晝夜不舍，特授予你“五一禽奮獎(jiǎng)?wù)隆?祝你節(jié)日快樂(lè)。
5.今天是勞動(dòng)節(jié)，祝我們這些吃得寒酸，穿得一般，用得簡(jiǎn)單，過(guò)得平凡，管得太寬，經(jīng)常挨磚，感覺(jué)心酸，成天上班，辛苦掙錢的勞動(dòng)者們節(jié)日快樂(lè)!
6.勞動(dòng)節(jié)，加班的，我祝你掙來(lái)銀子白花花;放假的，我祝你每天都是笑哈哈。再給幸福無(wú)限頂呱呱，要你愛(ài)情如花鮮艷艷，請(qǐng)你享受美食甜滋滋，還有好運(yùn)一片亮閃閃，讓那財(cái)寶照你金燦燦!短信鈴聲滴答答，祝你開(kāi)心美好一把抓!
7.勞動(dòng)節(jié)你要做到“五個(gè)一”:睡一個(gè)懶覺(jué)，疲憊甩掉;伸一個(gè)懶腰，精神好好;偷一次小懶，壓力全消;做一條懶蟲(chóng)，無(wú)煩無(wú)惱;接收一句祝福:心情美妙!
8.勞動(dòng)節(jié)提醒您:勞動(dòng)誠(chéng)可貴，休閑價(jià)更高。發(fā)揚(yáng)休閑精神，堅(jiān)持勞逸結(jié)合原則。健康平安得歡喜，愛(ài)情美滿喜上喜。實(shí)現(xiàn)短信夢(mèng)想，達(dá)到幸福目的。五一快樂(lè)!
9.勞動(dòng)節(jié)要?jiǎng)?，?dòng)動(dòng)腳，商場(chǎng)里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn);動(dòng)動(dòng)眼，好風(fēng)景看看;動(dòng)動(dòng)嘴，把對(duì)象談?wù)?動(dòng)動(dòng)腰，將身體練練;動(dòng)動(dòng)手，關(guān)心語(yǔ)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。勞動(dòng)節(jié)，不能按兵不動(dòng)喲!
10.勞有所得，是一種積累。勞有所獲，是一種追求。勞有所為，是一種態(tài)度。勞有所閑，是一種藝術(shù)。勞有所樂(lè)，是一種境界。勞動(dòng)著，幸福著，預(yù)祝五一快樂(lè)!
11.披一件云的霓裳，踏一路爛漫春光，卷一簾山高水長(zhǎng)，聽(tīng)一曲空谷絕響，嗅一季濃郁芬芳，揣一懷滿滿夢(mèng)想，笑一臉如花綻放。五一佳節(jié)，祝你出游愉快!
12.思念要深深滴，感情要奔放滴，熱情要熾熱滴，友情要真摯滴，心情要愉快滴，祝福要?jiǎng)忧榈?五一勞動(dòng)節(jié)要少勞動(dòng)多偷懶滴。預(yù)祝五一節(jié)快樂(lè)!
13.五一到，放假了，快拋下，工作表?；▋呵?，鳥(niǎo)兒叫，太陽(yáng)照，輕風(fēng)飄。霧非霧，花非花，忘煩惱，多逍遙。找找樂(lè)，開(kāi)口笑，問(wèn)候到，祝安好!
14.五一到，遠(yuǎn)離老板的影子，哼著歡暢小調(diào)子;播放喜愛(ài)的碟子，唱起開(kāi)心小曲子;離開(kāi)憋悶的屋子，踩著快樂(lè)小步子;讀著祝福的段子，享享愉悅小日子。祝五一勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)!
15.五一將來(lái)到，臉上都含笑。不是中彩票，也非獎(jiǎng)金高。只為假期來(lái)，快樂(lè)無(wú)煩惱。工作可以拋，不再勞碌跑。想睡就睡飽，想玩就歡笑。親人聚一堂，快樂(lè)又逍遙。朋友身邊到，情誼多美妙。預(yù)祝你五一快樂(lè)，生活永美好!
16.五一勞動(dòng)節(jié)到來(lái)，忙里偷閑歇三天。朋友見(jiàn)面笑開(kāi)顏，噓寒問(wèn)暖友情添。家人團(tuán)聚多陪伴，敬老愛(ài)幼美名傳。有空出門(mén)去游玩，名山大川記心間。五一快樂(lè)!
17.五一勞動(dòng)節(jié)到了，祝你勞有所獲:工作一馬平川，能力一鳴驚人，事業(yè)一飛沖天，生活一勞永逸，人生一帆風(fēng)順!愿你“五一”活動(dòng)五彩繽紛，假期快樂(lè)“五”比!
18.五一小長(zhǎng)假了，奉上無(wú)限歡樂(lè)讓你好上加好:讓幸福圍你鬧一鬧，好運(yùn)將你繞一繞，甜蜜忽然冒一冒;朋友祝福萬(wàn)般好，最重要你身體好，勞動(dòng)節(jié)里樂(lè)陶陶!
不同的簡(jiǎn)歷篇十二
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟(jì)系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門(mén)之后，我的自信、我的驕傲，都無(wú)影無(wú)蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡(jiǎn)歷篇十三
畢業(yè)于xx大學(xué)的小張做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小張發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
專家點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
二、簡(jiǎn)歷篇幅多長(zhǎng)才合適？
小林畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是藝術(shù)設(shè)計(jì)。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小林認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的.“onepage”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三、一份簡(jiǎn)歷夠了嗎？
小王是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
專家點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生本站指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡(jiǎn)歷篇十四
關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的含義，《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》都有明確的規(guī)定:請(qǐng)示，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見(jiàn)或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。二者不能混為一談。
請(qǐng)示與報(bào)告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內(nèi)容要求不同。請(qǐng)示的內(nèi)容要求一文一事;報(bào)告的內(nèi)容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側(cè)重點(diǎn)不同。請(qǐng)示屬于請(qǐng)示性公文，側(cè)重于提出司題和請(qǐng)求指示、批準(zhǔn);報(bào)告屬于陳述性公文，側(cè)重于匯報(bào)工作，陳述意見(jiàn)或者建議。
3.行文目的不同。請(qǐng)示的目的是請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)某項(xiàng)工作或者解決某個(gè)問(wèn)題;報(bào)告的目的是讓上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情，掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)。
4.行文時(shí)間不同。請(qǐng)示必須事前行文;報(bào)告可以在事后或者事情發(fā)展過(guò)程中行文。
5.報(bào)送要求不同。請(qǐng)示一般只寫(xiě)一個(gè)主送機(jī)關(guān);受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位報(bào)其上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)示的內(nèi)容注明主報(bào)機(jī)關(guān)和抄報(bào)機(jī)關(guān)，主報(bào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)答復(fù)請(qǐng)示事項(xiàng);報(bào)告可以報(bào)送一個(gè)或多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)。
6.篇幅不同。請(qǐng)示一般都比較簡(jiǎn)短;報(bào)告的內(nèi)容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長(zhǎng)。
7.標(biāo)題寫(xiě)作不同。一般來(lái)講請(qǐng)示的標(biāo)題中不寫(xiě)報(bào)告二字，就是xxx關(guān)于xxxxxx的請(qǐng)示;報(bào)告的標(biāo)題中不寫(xiě)請(qǐng)示二字，就是xx”x關(guān)于xxxxxx的報(bào)告。
8.結(jié)束用語(yǔ)不同。請(qǐng)示的`結(jié)尾一般用“妥否，請(qǐng)批示”或“特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批準(zhǔn)”等形式，請(qǐng)示的結(jié)束用語(yǔ)必須明確表明需要上級(jí)機(jī)關(guān)回復(fù)的迫切要求;報(bào)告的結(jié)尾多用“特此報(bào)告”等形式，一般不寫(xiě)需要上級(jí)必須予以答復(fù)的詞語(yǔ)。
9.處理結(jié)果不同。請(qǐng)示屬于“辦件”，指上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)請(qǐng)示類公文及時(shí)予以批復(fù);報(bào)告屬于“閱件”，對(duì)報(bào)告類公文上級(jí)機(jī)關(guān)一般以批轉(zhuǎn)形式予以答復(fù)，但也沒(méi)必要件件予以答復(fù)。
二、請(qǐng)示與報(bào)告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請(qǐng)示當(dāng)作報(bào)告。就是把請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的請(qǐng)示當(dāng)作了報(bào)告。如《xxxx關(guān)于申請(qǐng)購(gòu)買xxxx的報(bào)告》，指本機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，提出購(gòu)買xxx的要求，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行的事情。這類應(yīng)屬于請(qǐng)示，而行文實(shí)踐中有時(shí)恰恰使用了報(bào)告這一文種。
2.把報(bào)告當(dāng)作請(qǐng)示。有些報(bào)告是下級(jí)呈送給上級(jí)并要求批轉(zhuǎn)的報(bào)告，這類報(bào)告應(yīng)屬于呈轉(zhuǎn)性報(bào)告極易被當(dāng)作請(qǐng)示。如《xxxx關(guān)于xxxx的報(bào)告》末尾處應(yīng)寫(xiě)“以上報(bào)告，如無(wú)不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)xxx執(zhí)行。”屬于典型的呈轉(zhuǎn)性報(bào)告但是往往被當(dāng)作了請(qǐng)示。
3.請(qǐng)示與報(bào)告混合型，有些公文既請(qǐng)示工作又報(bào)告情況或者既報(bào)告情況又夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關(guān)于xxxx的請(qǐng)示報(bào)告》，這類文件形式，其內(nèi)容既匯報(bào)了工作，又順便提出了請(qǐng)示或者一文數(shù)項(xiàng)請(qǐng)示，這種混合的形式，極易使上級(jí)機(jī)關(guān)理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請(qǐng)示與報(bào)告不分的原因及負(fù)面影晌。
造成請(qǐng)示與報(bào)告與不分的原因是多方面的，歸納起來(lái)最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒(méi)有正確理解請(qǐng)示與報(bào)告的真正含義，經(jīng)常分不開(kāi)請(qǐng)示與報(bào)告的界限，所以，動(dòng)起筆來(lái)浮想聯(lián)翩，魚(yú)龍混雜，分不清到底應(yīng)該是請(qǐng)示還是報(bào)告。二是擬寫(xiě)人員思想不夠重視，沒(méi)有意識(shí)到請(qǐng)示與報(bào)告必須分開(kāi)的重要性，認(rèn)為總是請(qǐng)示問(wèn)題報(bào)憂不報(bào)喜，不如混合起來(lái)既請(qǐng)示了問(wèn)題又匯報(bào)了情況。三是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，把關(guān)不嚴(yán)。
請(qǐng)示與報(bào)告不分，往往為上級(jí)機(jī)關(guān).正常的公文處理帶來(lái)不便，還容易使上級(jí)機(jī)關(guān)錯(cuò)批、漏批文件，甚至有時(shí)延誤事情的處理，嚴(yán)重影響公文質(zhì)量。準(zhǔn)確地報(bào)送請(qǐng)示與報(bào)告，可以使上級(jí)機(jī)關(guān)了解掌握情況，便于及時(shí)指導(dǎo)，增強(qiáng)上下級(jí)機(jī)關(guān)之間的交流。我們應(yīng)下大力氣糾正請(qǐng)示與報(bào)告不分的不良習(xí)慣，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，有目的、有組織的加強(qiáng)本單位本部門(mén)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，普及標(biāo)準(zhǔn)化公文的寫(xiě)作知識(shí)，提高公文寫(xiě)作人員的綜合素質(zhì)，最大限度地避免出現(xiàn)請(qǐng)示與報(bào)告不分的現(xiàn)象。
不同的簡(jiǎn)歷篇十五
不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要
怎樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說(shuō)明文書(shū)
。在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
簡(jiǎn)歷里介紹個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會(huì)上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個(gè)行業(yè)而已，但是如果你在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說(shuō)你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯(cuò)的，此時(shí)你拿什么簡(jiǎn)歷投給人家了?而后在招聘會(huì)上將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方時(shí)還需要注意言語(yǔ)、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡(jiǎn)歷
，第一份簡(jiǎn)歷是針對(duì)自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個(gè)應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡(jiǎn)歷求職意向當(dāng)中只寫(xiě)和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。而不能添加其他類型的崗位，因?yàn)檫@樣才能保持一致性。第二份簡(jiǎn)歷則是用來(lái)應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因?yàn)槟阋膊恢肋@個(gè)企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對(duì)你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺(jué)得你這是亂投簡(jiǎn)歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個(gè)人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡(jiǎn)歷篇十六
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個(gè)借條背后都是一個(gè)借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個(gè)結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時(shí)效不同。對(duì)于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時(shí)效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒(méi)有注明還款期限時(shí)，兩者的訴訟時(shí)效是有區(qū)別的：對(duì)于沒(méi)有注明還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人要求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時(shí)效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒(méi)有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時(shí)要求返還，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時(shí)，借條持有人一般只需向法官簡(jiǎn)單的陳述借款的事實(shí)經(jīng)過(guò)即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實(shí)。如果對(duì)方否認(rèn)，欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫(xiě)表示;。
3、借款(物)的歸還時(shí)間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫(xiě)清楚，如利息等;。
5、必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫(xiě)明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書(shū)寫(xiě)借條和欠條時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號(hào)碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書(shū)立，防止借款人或欠條書(shū)立人用其他人來(lái)簽名，最后拒絕承認(rèn)借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語(yǔ)言，簡(jiǎn)潔和語(yǔ)義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時(shí)間直接關(guān)系到訴訟時(shí)效的問(wèn)題需要注意寫(xiě)法。
不同的簡(jiǎn)歷篇十七
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡(jiǎn)歷的不同點(diǎn)：
首先是國(guó)外簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責(zé)，不寫(xiě)業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
第三點(diǎn)是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫(xiě)出來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。
特別說(shuō)明：本文“國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫(xiě)的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫(xiě)中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
不同的簡(jiǎn)歷篇十八
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國(guó)春節(jié)的感覺(jué)。美國(guó)人在這個(gè)假期，會(huì)在全國(guó)各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會(huì)選擇一家人出行慶祝美國(guó)感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機(jī)、火車、汽車都會(huì)增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛(ài)的人相聚。不過(guò)，加拿大人很少人會(huì)為了這個(gè)假期請(qǐng)假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長(zhǎng)周末通常都會(huì)有很多活動(dòng)，如果陽(yáng)光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動(dòng)選擇。
不同的簡(jiǎn)歷篇十九
由近些年來(lái)備受人們關(guān)注的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)看，求職者之所以能夠解脫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的使用達(dá)到獲得心儀工作的目的，原因非常簡(jiǎn)單。我們僅需在求職過(guò)程中將簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷的作用來(lái)。
人們對(duì)名片的認(rèn)知大都只是停留在片面上，如求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行個(gè)人敘述時(shí)，僅僅只是將個(gè)人信息敘述出來(lái)，似乎這般便是最正確的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡(jiǎn)歷的力量滿足贏得招聘方喜愛(ài)的需求，通過(guò)大多數(shù)求職者經(jīng)常進(jìn)行的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作來(lái)看，他們大都不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡(jiǎn)歷篇二十
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎。
專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)hr在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。
北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性。
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。