讀后感是一種對(duì)自己、對(duì)書中內(nèi)容和對(duì)世界的思考和傾訴。寫讀后感時(shí)可以適當(dāng)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷和觀點(diǎn)，提升文章的個(gè)人特色和參與感。以下是一些知名作家對(duì)其他作家作品的讀后感，讓我們一起來欣賞一下。
員工準(zhǔn)則讀后感篇一
第一段：引言（約200字）。
員工對(duì)準(zhǔn)則的理解和實(shí)踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準(zhǔn)則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準(zhǔn)則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個(gè)人意識(shí)，并將公司價(jià)值觀灌輸至員工心中，而員工對(duì)準(zhǔn)則的理解和實(shí)踐對(duì)于公司長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。
第二段：認(rèn)知（約200字）。
員工對(duì)準(zhǔn)則的認(rèn)知首先表現(xiàn)在他們對(duì)準(zhǔn)則的理解上，這個(gè)過程是一個(gè)不斷升級(jí)的過程。隨著時(shí)間的推移，員工不斷拓展自己對(duì)其工作、職場(chǎng)素養(yǎng)等方面的認(rèn)識(shí)，對(duì)于對(duì)準(zhǔn)則的理解也都會(huì)有所變化。一個(gè)公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人成長背景等等，都會(huì)影響員工對(duì)準(zhǔn)則的理解程度。必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、員工手冊(cè)等文獻(xiàn)都是對(duì)員工理解準(zhǔn)則的優(yōu)秀資料。因此，員工應(yīng)該不斷開拓眼界，不斷深入了解準(zhǔn)則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認(rèn)識(shí)，完善和提高對(duì)準(zhǔn)則的理解。
第三段：實(shí)踐（約400字）。
通常，公司對(duì)準(zhǔn)則進(jìn)行詳細(xì)闡述，員工的責(zé)任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準(zhǔn)則的規(guī)定。此外，實(shí)踐基礎(chǔ)也是提高員工職場(chǎng)素養(yǎng)的重要方式。準(zhǔn)則可幫助員工思考實(shí)踐，以高標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)并通過自己為公司提供的價(jià)值和貢獻(xiàn)來實(shí)踐準(zhǔn)則。某些準(zhǔn)則的實(shí)踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻(xiàn)生與專業(yè)道德之間做出適當(dāng)?shù)臋?quán)衡。因此，準(zhǔn)則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責(zé)而且將要求他們?cè)趯?shí)踐中時(shí)刻保持對(duì)所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎(chǔ)（基于個(gè)人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實(shí)踐中，員工除了遵守準(zhǔn)則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會(huì)。不同的員工對(duì)準(zhǔn)則的體會(huì)也會(huì)不同。有些員工認(rèn)為，準(zhǔn)則在職場(chǎng)中起到了引領(lǐng)自己行動(dòng)的指示燈的作用，定下了職場(chǎng)的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應(yīng)職場(chǎng)文化。有些員工則認(rèn)為，準(zhǔn)則有助于實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標(biāo)，長遠(yuǎn)的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時(shí)候，準(zhǔn)則幾乎是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時(shí)面對(duì)的不是對(duì)人或事的評(píng)論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個(gè)員工對(duì)準(zhǔn)則的感受不同，對(duì)于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨(dú)特性和導(dǎo)向性。
第五段：總結(jié)（約200字）。
準(zhǔn)則是公司制定的關(guān)鍵性文獻(xiàn)，已成為對(duì)員工行為的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責(zé)任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個(gè)基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對(duì)準(zhǔn)則的認(rèn)知和理解，直接影響著公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，員工的實(shí)踐和體會(huì)也是對(duì)準(zhǔn)則的一種認(rèn)可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當(dāng)住高度重視準(zhǔn)則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實(shí)踐中精益求精，不斷深入理解準(zhǔn)則的重要性，進(jìn)一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。
員工準(zhǔn)則讀后感篇二
在公司的發(fā)展歷程中，準(zhǔn)則一直是公司最重要的法規(guī)。公司的每一位員工都必須嚴(yán)格遵守公司的準(zhǔn)則，不斷地提高自己的素質(zhì)和能力，以便更好地為公司工作。作為公司一員的我，在過去的幾年中，深深地體會(huì)到了準(zhǔn)則的重要性，今天我想與大家分享一下我的看法和心得體會(huì)。
二、準(zhǔn)則的重要性。
公司的準(zhǔn)則是規(guī)范員工行為的一系列規(guī)定，旨在維護(hù)公司利益，確保公司的正常運(yùn)作，并鼓勵(lì)員工保持良好的工作態(tài)度和行為方式。準(zhǔn)則不僅是公司的根本制度，更是員工行為的基本規(guī)范，所以每個(gè)員工都必須遵守。沒有準(zhǔn)則的約束，員工的行為就可能偏離正軌，導(dǎo)致公司的形象和聲譽(yù)受到損害，甚至?xí)鸾?jīng)濟(jì)損失，這對(duì)于公司來說是不可承受之重。因此，準(zhǔn)則的重要性不言而喻，是公司的基礎(chǔ)和保障。
三、適用準(zhǔn)則的實(shí)踐感受。
在日常工作中，我們不僅要知道準(zhǔn)則的重要性，還要將其付諸于實(shí)踐。準(zhǔn)則規(guī)定了我們的行為方式和道德標(biāo)準(zhǔn)，要求我們時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。在我工作的過程中，我始終把這些準(zhǔn)則放在心中，并將其貫徹于自己的行動(dòng)中。我認(rèn)為，準(zhǔn)則的實(shí)踐需要我們?cè)诟鱾€(gè)方面做到自律、耐心、細(xì)心、具有責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
四、準(zhǔn)則對(duì)個(gè)人和公司的價(jià)值。
準(zhǔn)則的符合不僅是對(duì)公司的貢獻(xiàn)，同時(shí)也對(duì)個(gè)人有著很大的價(jià)值。遵守準(zhǔn)則不僅能夠建立職業(yè)道德，還能夠使個(gè)人在工作中得到更好的發(fā)展，更好地獲得公司的重視和信任。對(duì)于公司而言，遵守準(zhǔn)則的員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的財(cái)富和價(jià)值，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。因此，準(zhǔn)則對(duì)于公司和個(gè)人都是有價(jià)值的。
五、結(jié)語。
總之，準(zhǔn)則是公司最重要的法規(guī)，它既是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是員工行為的基本規(guī)范。在工作、生活中，我們都要時(shí)刻牢記準(zhǔn)則，廣泛宣傳準(zhǔn)則，讓準(zhǔn)則成為我們踐行的信仰。無論作為一個(gè)人還是一個(gè)公司，只有遵守準(zhǔn)則、守好紅線，才能取得更大的成功和成長。在今后的工作中，我會(huì)一如既往地遵守準(zhǔn)則，繼續(xù)努力，不斷提升自我的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。
員工準(zhǔn)則讀后感篇三
1、每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。
2、員工的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。
3、員工的制服必須保持清潔，熨平整。
4、員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。
5、男員工不得留胡須。
6、任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時(shí)儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。
第二條出勤記錄。
1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間，并在出勤表上簽到。
2、員工在出入商場(chǎng)上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示其個(gè)人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負(fù)責(zé)人處。
3、任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場(chǎng)，員工個(gè)人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。
4、不得將任何易腐或危險(xiǎn)物品帶入商場(chǎng)。
第三條私人訪問、電話和信件。
1、在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進(jìn)來的私人電話不予接通。
2、員工不得將本商場(chǎng)作為私人通信地址。
3、在工作時(shí)間內(nèi)員工的親友不得來訪。
第四條吸煙。
1、員工上班時(shí)不得吸煙。
2、商場(chǎng)的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉庫、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。
3、不得隨地亂扔煙頭。
第一條一級(jí)違紀(jì)行為。
1、在履行職責(zé)時(shí)干私活。
2、在公司內(nèi)舉止不當(dāng)，如跑動(dòng)、喧嘩或罵人等。
3、隨地棄垃圾。
4、行為粗魯。
5、個(gè)人儀表不整。
6、不按工作時(shí)間表或分配的任務(wù)進(jìn)行工作。
7、上班時(shí)睡覺。
8、隨地吐痰。
9、對(duì)顧客或其他員工無禮。
10、未經(jīng)允許缺勤一天。
第二條二級(jí)違紀(jì)。
1、拒絕執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度。
2、上班時(shí)不戴工號(hào)卡。
3、上班時(shí)服裝不整潔。
4、未經(jīng)允許從顧客通道進(jìn)入商場(chǎng)。
5、未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場(chǎng)，即使是過期或損壞的。
6、故意不聽從上司的指示。
7、上班時(shí)在禁煙區(qū)抽煙。
8、為了自己購買而更改促銷條款或擅自改動(dòng)價(jià)格。
9、提供虛假醫(yī)療證明。
10、未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。
第三條嚴(yán)重違紀(jì)行為。
1、把本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)私放于更衣柜內(nèi)。
2、破壞公物，如亂涂寫現(xiàn)象。
3、偷竊或非法占用本商場(chǎng)的'財(cái)產(chǎn)。
4、故意破壞本商場(chǎng)或其他員工的財(cái)物。
5、以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價(jià)值的物品。
6、向本商場(chǎng)的競(jìng)爭對(duì)手或其他任何機(jī)構(gòu)泄露保密信息;。
7、未經(jīng)允許在計(jì)算機(jī)上改動(dòng)商品價(jià)格。
8、在公共區(qū)域吃任何物品。
9、未經(jīng)允許連續(xù)缺勤三天。
第四條口頭警告。
員工如犯有一級(jí)違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。
第五條書面警告。
1、員工如在一年之內(nèi)三次有一級(jí)警告，則將受到書面警告。
2、員工如犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，也將受到書面警告。
第六條最后警告。
如員工在一年之內(nèi)已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀(jì)行為三次或犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，該員工將受到最后書面警告。
第七條30日辭退。
如員工在收到最后警告后，再犯有違紀(jì)行為，那么該員工將于30日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。
第八條立即辭退。
如員工的違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。
員工準(zhǔn)則讀后感篇四
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個(gè)成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個(gè)高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團(tuán)隊(duì)而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：
1、 我們嚴(yán)守法律法規(guī)。
2、 我們對(duì)公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實(shí)正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團(tuán)結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護(hù)、遮掩、開脫責(zé)任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個(gè)人偏好，而應(yīng)是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅(jiān)持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價(jià)、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運(yùn)作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測(cè)等。
4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價(jià)值物品、高級(jí)別宴請(qǐng)、送
旅游
、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨(dú)立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、
其他
親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動(dòng)、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動(dòng)。
8、 我們拒絕任何有利于競(jìng)爭對(duì)手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動(dòng)
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對(duì)違法、違反職業(yè)道德的舉報(bào)，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會(huì)尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來處理，并對(duì)舉報(bào)者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時(shí)對(duì)特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪，對(duì)一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對(duì)違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機(jī)關(guān)、向司法機(jī)關(guān)提起上訴等。
四、個(gè)人承諾
作為一名移動(dòng)員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動(dòng)退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手印）
年 月 日
承諾人：
身份證號(hào)：
**公司（以下簡稱“公司”）：
鑒于，本人就職于貴公司而應(yīng)遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德操守等要求，同時(shí)我已經(jīng)認(rèn)真閱讀并充分了解了公司《員工手冊(cè)》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵(lì)方案與實(shí)施辦法》、《項(xiàng)目考評(píng)辦法》、《員工考勤制度》、《項(xiàng)目管理規(guī)范》、《知識(shí)管理暫行規(guī)范》等26項(xiàng)制度和文件資料，對(duì)以上制度中各項(xiàng)條款的規(guī)定認(rèn)可無異議，并同意對(duì)本人職務(wù)行為做出如下承諾：
一、保密承諾
1．1 本人承諾自覺地嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的
安全
。這些信息和資料包括但不限于：
風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；
市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告及對(duì)策、市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)銷售方案、市場(chǎng)銷售管理制度；
招投標(biāo)信息；
公司客戶資料；
合同主要條款；
公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；
人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個(gè)人信息；
公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔(dān)保密義務(wù)的一切商業(yè)信息；
其他具有商業(yè)價(jià)值或會(huì)對(duì)公司和客戶的商譽(yù)造成重大影響的信息原件、復(fù)印件、復(fù)制件。
1．2 本人承諾對(duì)工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機(jī)密性和安全性負(fù)責(zé)，并承諾不會(huì)發(fā)生下列行為：
1.2.1為了個(gè)人或者第三方利益而泄露未公開信息的；
1.2.2 擅自竊取公司及客戶機(jī)密資料或侵犯他人隱私的；
1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機(jī)密資料的。
1.3 當(dāng)本人不論以任何理由主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報(bào)告、圖冊(cè)、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動(dòng)硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔(dān)由此造成的一切法律后果。
1.4 當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時(shí)，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴(kuò)大或商業(yè)秘密的進(jìn)一步散失。
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾
2．1本人在項(xiàng)目執(zhí)行期間，履行公司交付的項(xiàng)目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務(wù)所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時(shí)間，同時(shí)又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：
該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭性；
實(shí)際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；
該研究開發(fā)是在本人的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。
2.2 本人在項(xiàng)目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應(yīng)首先向公司報(bào)告，即使公司在一段時(shí)間內(nèi)不獲知這項(xiàng)信息，本人仍有義務(wù)在項(xiàng)目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。
2.3本人不會(huì)擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會(huì)擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。
2.4當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害時(shí)，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴(kuò)大。
三、勞動(dòng)紀(jì)律承諾
3.1
愛
護(hù)公司資產(chǎn)，不損壞公司財(cái)物、未經(jīng)允許不私自將公司財(cái)物攜出公司。
3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽(yù)的行為。
3.3不在公開場(chǎng)合或網(wǎng)站、會(huì)議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽(yù)的言論。
3.4不私下交流
關(guān)于
本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對(duì)他人進(jìn)行任何形式的辱罵或人身攻擊。
3.6遵守“個(gè)人服從公司、下級(jí)服從上級(jí)”的`原則，若有疑問或不滿時(shí)可向上級(jí)陳述，未獲答復(fù)前必須執(zhí)行指派的任務(wù)。
3.7提高工作責(zé)任心，避免失誤，杜絕失職。
3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。
3.9不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其它有可能危害公共安全的物品進(jìn)入公司及客戶的工作場(chǎng)所。
3.10不參與非法組織或集會(huì)。
3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。
3.12不吸食違禁藥物。
3.13如本人任職為公司管理人員，則有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。
3.14嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務(wù)舉報(bào)一切違法違規(guī)行為。
四、違約責(zé)任
訟費(fèi)、律師費(fèi)、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費(fèi)用。上述賠償可從本人的工資報(bào)酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
4．2公司除有權(quán)要求本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，有權(quán)請(qǐng)求有關(guān)行政、司法機(jī)關(guān)追究本人的行政或刑事責(zé)任。
五、其他
5．1本人承認(rèn)，已仔細(xì)閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
日期：
以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導(dǎo)致懲罰以至解聘。
1. 不遵守工作時(shí)間，遲到、早退、曠工；
2. 在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；
3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的除外）；
4. 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場(chǎng)所；
5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；
7. 因故意或過失的行為導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)的損失或損壞；
8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；
9. 做與公司利益相沖突的事情；
10. 不尊重同事和客戶的行為；
11. 不道德和違法的行為；
12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個(gè)人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。
我已認(rèn)真閱讀了以上行為準(zhǔn)則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。
簽名： 日期：
員工準(zhǔn)則讀后感篇五
《廉政準(zhǔn)則》中的8個(gè)方面“禁止”和52個(gè)“不準(zhǔn)”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個(gè)領(lǐng)域，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動(dòng)的問題、違規(guī)干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)問題、浪費(fèi)揮霍等干部作風(fēng)問題，甚至連婚喪喜慶等個(gè)人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進(jìn)性，將反腐倡廉建設(shè)推向縱深。
首先，明確規(guī)定有“52個(gè)不準(zhǔn)”。準(zhǔn)則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對(duì)禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；禁止私自從事營利性活動(dòng)；禁止違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費(fèi)；禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利；禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個(gè)方面，作出了“52個(gè)不準(zhǔn)”。
這“52個(gè)不準(zhǔn)”，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利；禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實(shí)緊密，很有針對(duì)性。
其次，富有很強(qiáng)的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個(gè)思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實(shí)際情況看，盡管我們?cè)诜锤矫婊撕艽蟮臍饬?，也有一些法?guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。這個(gè)中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準(zhǔn)則”，可以說彌補(bǔ)了這一缺憾。該準(zhǔn)則從8個(gè)方面作出了“52個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定，對(duì)各個(gè)方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對(duì)性之強(qiáng)，超過以往。這個(gè)準(zhǔn)則無疑是一部進(jìn)一步促進(jìn)反腐倡廉的好法規(guī)。
廉潔從政準(zhǔn)則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須牢牢把握其實(shí)質(zhì)內(nèi)容。在《準(zhǔn)則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細(xì)的規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細(xì)列出52種“不準(zhǔn)”的行為，這些實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學(xué)習(xí)貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應(yīng)該采取學(xué)習(xí)指導(dǎo)、知識(shí)測(cè)試、主題活動(dòng)等形式，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠牢牢把握其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，真正做到牢牢把握準(zhǔn)則實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
廉潔從政準(zhǔn)則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須時(shí)刻謹(jǐn)記在行動(dòng)實(shí)踐。準(zhǔn)則在理論上為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實(shí)踐中總結(jié)與提煉了領(lǐng)導(dǎo)干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領(lǐng)域”，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻謹(jǐn)記在行動(dòng)實(shí)踐準(zhǔn)則，時(shí)刻嚴(yán)格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準(zhǔn)”體現(xiàn)在行動(dòng)實(shí)踐中，以廉潔從政服務(wù)于民、取信于民，重樹領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對(duì)政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準(zhǔn)則》，促進(jìn)廉潔從政，重在狠抓落實(shí)。在該準(zhǔn)則的“第二章實(shí)施于監(jiān)督”中，對(duì)此作出了規(guī)定。這是確保準(zhǔn)則得以真正貫徹落實(shí)的可靠保障。同時(shí)，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確實(shí)做到身體力行、狠抓落實(shí)。決不能讓那種文件念念、會(huì)上說說、不見行動(dòng)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在反腐倡廉問題上，容不得一點(diǎn)疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準(zhǔn)則》的頒布，是進(jìn)一步促進(jìn)和加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的極好契機(jī)，我們應(yīng)當(dāng)緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌做好本職工作！
我們應(yīng)該相信，隨著新廉潔從政準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，隨著深入學(xué)習(xí)貫徹，一定能夠促進(jìn)營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進(jìn)工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準(zhǔn)則讀后感篇六
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護(hù)企業(yè)形象。
公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。
公司鼓勵(lì)員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時(shí)匯報(bào)；同事之間有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
我們倡導(dǎo)和衷共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間，團(tuán)隊(duì)成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團(tuán)隊(duì)成功才有個(gè)人的成功。
誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達(dá)成雙贏，是我們的目標(biāo)。
公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)。
增加自我防范意識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，保障員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，共同完善各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點(diǎn)一滴無不折射出個(gè)人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護(hù)和監(jiān)督，讓我們進(jìn)取行動(dòng)起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的xx之家。
員工準(zhǔn)則讀后感篇七
第一段：引言（100字）。
作為一名員工，員工準(zhǔn)則對(duì)我們來說是一份重要的指南，它規(guī)定了我們?cè)诠ぷ髦械男袨闇?zhǔn)則和職業(yè)道德。但是，在實(shí)際工作中，很多人對(duì)這些準(zhǔn)則感到困惑，不知道如何正確地應(yīng)用它們。近期，我通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，總結(jié)出一些心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。
第二段：理解準(zhǔn)則（200字）。
首先，我們需要理解員工準(zhǔn)則的含義和目的。員工準(zhǔn)則是制定出來，以幫助員工更好地履行職責(zé)、提升工作效率和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一份規(guī)范。而不是給員工戴上束縛的枷鎖。了解準(zhǔn)則的初衷，有助于我們更好地理解和接受它，并將其與我們職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
第三段：遵守準(zhǔn)則（300字）。
遵守準(zhǔn)則是每個(gè)員工的責(zé)任。我們應(yīng)該時(shí)刻將準(zhǔn)則中的規(guī)定牢記于心，并實(shí)際貫徹到自己的工作中。工作效率的提升和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與我們是否遵守準(zhǔn)則密不可分。例如，準(zhǔn)則中規(guī)定要保護(hù)公司機(jī)密，我們需要慎重處理公司的相關(guān)信息，確保不會(huì)泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。只有積極遵守準(zhǔn)則，我們才能在工作中取得更好的成績。
第四段：理解準(zhǔn)則的實(shí)際意義（300字）。
準(zhǔn)則不僅僅是一份規(guī)定，更是承載了公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。它代表了公司對(duì)員工的要求和期望。理解準(zhǔn)則的實(shí)際意義，有助于我們樹立正確的職業(yè)道德觀念，并更好地融入公司文化。準(zhǔn)則中很多規(guī)定都是為了保護(hù)員工的權(quán)益和利益，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提升職業(yè)知識(shí)和技能。只有深入理解這些規(guī)定的實(shí)際意義，我們才能不斷進(jìn)步和成長。
第五段：落實(shí)準(zhǔn)則的方法（300字）。
要想落實(shí)準(zhǔn)則，我們需要從以下幾個(gè)方面入手。首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。通過了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司的發(fā)展方向，我們能更好地理解準(zhǔn)則中的規(guī)定。其次，要與同事進(jìn)行積極的交流和討論，共同解決工作中的問題和挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們還應(yīng)該制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，不斷自我約束和監(jiān)督。最后，要將準(zhǔn)則融入自己的日常工作中去，形成良好的工作習(xí)慣，逐漸將其內(nèi)化為自己的職業(yè)道德。
結(jié)尾（100字）。
總之，員工準(zhǔn)則是我們工作中不可或缺的一份重要指南。我們應(yīng)該理解準(zhǔn)則的含義和目的，并積極遵守其規(guī)定。通過深入理解準(zhǔn)則的實(shí)際意義，并采取有效的方法落實(shí)準(zhǔn)則，我們能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升工作效率，并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
員工準(zhǔn)則讀后感篇八
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護(hù)企業(yè)形象。
二、職業(yè)道德規(guī)范。
公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。
三、工作行為規(guī)范。
公司鼓勵(lì)員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時(shí)匯報(bào)；同事之間有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
四、團(tuán)隊(duì)關(guān)系規(guī)范。
我們倡導(dǎo)和衷共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間，團(tuán)隊(duì)成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團(tuán)隊(duì)成功才有個(gè)人的成功。
五、與利益相關(guān)方行為規(guī)范。
誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達(dá)成雙贏，是我們的目標(biāo)。
六、日常行為規(guī)范。
公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)。
七、安全行為規(guī)范。
增加自我防范意識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，保障員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，共同完善各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點(diǎn)一滴無不折射出個(gè)人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護(hù)和監(jiān)督，讓我們進(jìn)取行動(dòng)起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的xx之家。
員工準(zhǔn)則讀后感篇九
第一段：引言（200字）。
作為一名員工，修身準(zhǔn)則是我不可或缺的準(zhǔn)則之一。自從加入這家公司以來，我始終遵守和信奉著公司的準(zhǔn)則和價(jià)值觀，切實(shí)把員工修身準(zhǔn)則融入到日常工作和生活中。在實(shí)踐中，我深感員工修身準(zhǔn)則的重要性，它不僅是職業(yè)道德的體現(xiàn)，更是一種行為規(guī)范，對(duì)于提高工作效率和保持良好的工作關(guān)系起到了重要的作用。
第二段：遵紀(jì)守法（200字）。
員工修身準(zhǔn)則的第一條要求是遵紀(jì)守法，作為員工，我們要時(shí)刻牢記法律法規(guī)的底線，嚴(yán)守職業(yè)道德的紅線。在工作中，我始終遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，與同事和諧相處，保持團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。除此之外，我還加強(qiáng)自身素質(zhì)的提升，通過積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，從而為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第三段：誠信守信（200字）。
在員工修身準(zhǔn)則中，誠信守信是重要的一條。作為員工，我們要時(shí)刻保持真實(shí)、守信，堅(jiān)守自己的職業(yè)操守。我始終遵守承諾，做到言行一致，不以私利為中心，始終以客戶需求為導(dǎo)向，盡心盡力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立了良好的企業(yè)形象。同時(shí)，我還積極與同事分享經(jīng)驗(yàn)和資源，互幫互助，形成了良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
第四段：養(yǎng)成良好習(xí)慣（200字）。
員工修身準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)了要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。我在工作中始終保持高度的責(zé)任感和工作熱情，不拖延工作，不敷衍塞責(zé)，始終保持良好的工作效率，并積極與同事進(jìn)行溝通，解決問題。此外，我還注重個(gè)人形象的塑造和儀容儀表的規(guī)范，通過端正的儀容儀表向外展示出公司的文化和形象，為公司爭取更多的機(jī)會(huì)。
第五段：價(jià)值觀的踐行（200字）。
員工修身準(zhǔn)則最重要的意義就是引導(dǎo)我們將其作為一種職業(yè)價(jià)值觀的踐行。身為員工，我們要具有強(qiáng)烈的集體主義精神，不僅關(guān)注自身的利益，更注重企業(yè)整體的利益，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我始終以積極向上的態(tài)度面對(duì)工作，勇于負(fù)責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)的統(tǒng)一。通過員工修身準(zhǔn)則的踐行，我認(rèn)識(shí)到只有將個(gè)人的利益與公司的利益結(jié)合起來，才能實(shí)現(xiàn)互利共贏的局面。
總結(jié)：（100字）。
員工修身準(zhǔn)則是員工在工作和生活中必不可少的準(zhǔn)則之一。我深感員工修身準(zhǔn)則的重要性，它不僅規(guī)范了我的行為，也提高了我的工作效率和與同事的關(guān)系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)守員工修身準(zhǔn)則，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和修養(yǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十
所謂無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)中也需要相關(guān)準(zhǔn)則來規(guī)范員工的行為。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司。
規(guī)章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
1、以公司名義考察、談判、簽約。
2、以公司名義提供擔(dān)保或證明。
3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息。
4、代表公司出席公眾活動(dòng)。
1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手。
3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭。
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手經(jīng)營管理的。
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的。
3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。
4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配。
合同。
事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。
1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?BR> 6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。
8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。
3、貪w挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。
4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。
6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。
10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。
13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。
15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。
16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。
17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。
6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十一
第一段：介紹員工準(zhǔn)則的重要性和背景（150字）。
員工準(zhǔn)則是企業(yè)管理中的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的行為和職責(zé)，提高企業(yè)的組織效率和員工的專業(yè)素養(yǎng)。員工準(zhǔn)則的制定需要員工的積極參與和認(rèn)同，使其在工作中成為員工行為的指南。只有遵守員工準(zhǔn)則，員工才能在工作中做到公平、公正、誠實(shí)、誠信，確保企業(yè)的長期發(fā)展和員工的個(gè)人成長。
第二段：員工準(zhǔn)則的核心要素和指導(dǎo)原則（250字）。
員工準(zhǔn)則的核心要素包括員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。責(zé)任是員工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，每個(gè)員工都有各自的職責(zé)和任務(wù)，要盡職盡責(zé)，做好本職工作。權(quán)利是員工準(zhǔn)則的保障，員工有享受公平待遇、個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長的權(quán)利。義務(wù)是員工準(zhǔn)則的要求，員工應(yīng)當(dāng)遵守組織紀(jì)律，保守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)形象，積極參與團(tuán)隊(duì)合作。
員工準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則是堅(jiān)持公平公正、誠實(shí)守信、鼓勵(lì)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作。公平公正是員工準(zhǔn)則的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)在待遇、晉升和獎(jiǎng)懲等方面享受公平公正的對(duì)待。誠實(shí)守信是員工準(zhǔn)則的底線，員工應(yīng)當(dāng)真實(shí)、誠實(shí)地對(duì)待工作和同事，建立信任和良好的工作關(guān)系。鼓勵(lì)創(chuàng)新是員工準(zhǔn)則的價(jià)值追求，員工應(yīng)當(dāng)勇于嘗試和創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)合作是員工準(zhǔn)則的重要原則，員工應(yīng)當(dāng)積極參與團(tuán)隊(duì)工作，共同完成組織的目標(biāo)。
第三段：員工準(zhǔn)則在實(shí)際工作中的應(yīng)用（300字）。
員工準(zhǔn)則是一份規(guī)范員工行為和職責(zé)的指南，對(duì)于員工而言，它不僅是一份承諾，更是一種責(zé)任和義務(wù)的體現(xiàn)。在實(shí)際工作中，員工準(zhǔn)則可以幫助員工明確工作目標(biāo)，了解工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。例如，在團(tuán)隊(duì)合作中，員工準(zhǔn)則要求員工主動(dòng)溝通，尊重他人意見，并與團(tuán)隊(duì)成員共同解決問題。這樣可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升工作效率。
員工準(zhǔn)則還可以提供防止違規(guī)行為的底線。例如，企業(yè)提倡誠信守信的價(jià)值觀，員工準(zhǔn)則規(guī)定了不得利用職務(wù)之便謀取私利、向客戶提供虛假信息等違規(guī)行為。員工遵守員工準(zhǔn)則可以避免違規(guī)行為對(duì)企業(yè)造成的損失，保護(hù)企業(yè)和員工的聲譽(yù)。
第四段：員工準(zhǔn)則的重要性和優(yōu)勢(shì)（250字）。
員工準(zhǔn)則的制定和執(zhí)行對(duì)于企業(yè)來說具有重要的價(jià)值和意義。首先，員工準(zhǔn)則可以為企業(yè)提供一個(gè)明確和一致的行為準(zhǔn)則，使企業(yè)能夠更好地組織和管理員工，提高組織效率和工作質(zhì)量。其次，員工準(zhǔn)則可以樹立良好的企業(yè)文化和形象，吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
員工準(zhǔn)則的執(zhí)行還可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。遵守員工準(zhǔn)則可以減少員工的違規(guī)行為和不當(dāng)行為，保護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。員工準(zhǔn)則還可以提高員工的自我約束和職業(yè)操守，降低企業(yè)的管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。
第五段：個(gè)人實(shí)踐和心得體會(huì)（250字）。
在我個(gè)人的工作中，員工準(zhǔn)則對(duì)我的工作有很大的指導(dǎo)和支持作用。通過遵守員工準(zhǔn)則，我明確了我的工作目標(biāo)和職責(zé)，并與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同完成了一系列重要的項(xiàng)目。我還在工作中注重誠實(shí)守信，始終堅(jiān)持真實(shí)和準(zhǔn)確地對(duì)待工作和同事。這種誠實(shí)守信的態(tài)度贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任和贊賞，也為我在團(tuán)隊(duì)中建立了良好的工作關(guān)系。
在實(shí)踐中，我體會(huì)到員工準(zhǔn)則對(duì)于個(gè)人職業(yè)成長的重要性。遵守員工準(zhǔn)則可以提高自己的工作效率和質(zhì)量，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任。同時(shí)，員工準(zhǔn)則還提供了自我約束和專業(yè)素養(yǎng)的指導(dǎo)，幫助我不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。
總結(jié)：員工準(zhǔn)則作為企業(yè)管理的重要組成部分，具有重要的價(jià)值和意義。通過遵守員工準(zhǔn)則，員工可以明確自己的工作目標(biāo)和職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。而企業(yè)制定和執(zhí)行員工準(zhǔn)則可以提高組織效率、保護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)。個(gè)人在實(shí)踐中遵守員工準(zhǔn)則可以獲得個(gè)人成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，建立良好的工作關(guān)系，并獲得職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)的提高。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十二
2.1.0日常行為。
2.1.3工作交流盡量使用內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)，或msn交流；
2.1.4員工不準(zhǔn)遲到或早退，如有需要請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)向直屬主管說明請(qǐng)假的原因；
2.1.5上班時(shí)光不準(zhǔn)無故長時(shí)光離開辦公區(qū)域，如有需要應(yīng)先經(jīng)直屬主管許可；
2.1.7指定區(qū)域外不得將任何食物等保管、殘留在辦公區(qū)域內(nèi)；
2.1.8保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，下班前整理好自我的桌面，把椅子歸位；
2.1.9節(jié)約能源，最后離開辦公區(qū)域的員工切斷不必要電源并鎖好辦公室的門窗；
2.2電話。
2.2.1公司的總機(jī)號(hào)碼為……。
2.2.2上班時(shí)光，無特殊原因，不得撥打私人電話；
2.2.3員工聽到電話鈴聲在辦公室內(nèi)響起超過兩聲即應(yīng)及時(shí)接聽；
2.2.5接聽電話的原則是：規(guī)范、簡潔、禮貌；
2.2.6代接電話應(yīng)做好記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告有關(guān)人員；
2.3溝通渠道。
2.3.1公司鼓勵(lì)員工適時(shí)的與同事及主管溝通，溝通時(shí)應(yīng)注意方法及渠道；
2.3.2平時(shí)工作中涉及到需要協(xié)調(diào)或交辦的事宜，最好采用書面方式；
3.1.1名片印制分新進(jìn)員工的名片印制及補(bǔ)印；
4.1按規(guī)定申領(lǐng)辦公用品。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時(shí)須交還。
4.2對(duì)于能夠重復(fù)利用的用品，務(wù)必重復(fù)利用。除印有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用。
4.3正確使用辦公用品，如因個(gè)人使用不當(dāng)而造成浪費(fèi)者，需按規(guī)定做出賠償。
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予必須的處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十三
第一條制定本行為準(zhǔn)則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律和社會(huì)公共道德。
第二條形成積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。
第三條遵守國家法律法規(guī)，建立團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、文明、自律、誠信、務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍。
第四條通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。
第五條愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
第六條樹立安全第一意識(shí)，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。
第七條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
第八條踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。
第九條遵章守紀(jì)，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。
第十條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。
第十一條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
第十二條樂于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂和自豪。
第十三條顧全大局，時(shí)刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。
第十四條團(tuán)結(jié)和睦，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第十五條尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對(duì)他人的不足給予善意的忠告和鼓勵(lì)，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。
第十六條保守秘密，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。
第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準(zhǔn)則外，還需遵守以下的行為準(zhǔn)則：
(一)十個(gè)修養(yǎng)：
(1)心胸開闊，能容納不同意見;。
(2)謙虛好學(xué)，能及時(shí)接納新觀念;。
(3)平等待人，能尊重屬下的個(gè)性和價(jià)值;。
(4)誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下;。
(5)心地坦蕩，行為光明磊落;。
(6)言行禮貌，能微笑常在;。
(7)守弱處低，能嚴(yán)于責(zé)己;。
(8)克己奉公，能以大局為重;。
(9)知恩感恩，有高度責(zé)任心;。
(10)寵辱不驚，能克志克行。
(二)十個(gè)規(guī)范：
(1)完整理解自己的崗位標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí);。
(2)完整準(zhǔn)確界定下屬的.工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助;。
(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí);。
(5)向上及時(shí)匯報(bào)反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息;。
(6)通過目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同;。
(7)定期跟蹤下屬工作過程，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任;。
(8)定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績效;。
(9)準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點(diǎn)長處，及時(shí)激勵(lì)下屬;。
(10)時(shí)刻牢記組織目標(biāo)和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。
(三)十個(gè)守則：
(1)不越級(jí)授權(quán)，不越級(jí)指揮;。
(2)不越級(jí)報(bào)告，可越級(jí)申訴;。
(3)不沖動(dòng)辱罵他人，貶損下屬人格和價(jià)值;。
(4)不假公濟(jì)私，侵占企業(yè)組織和利益;。
(5)不說有損企業(yè)形象和同事團(tuán)結(jié)的話;。
(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;。
(7)不和稀泥，不做是非不分的事;。
(8)不傳小道消息，不信小道消息;。
(9)不議論同事和上司的人格人品;。
(10)不拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體主義。
(四)十個(gè)表率：
(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;。
(2)理解他人，他人利益放在前;。
(3)承擔(dān)責(zé)任，險(xiǎn)事難事沖在前;。
(4)遵紀(jì)守法，約束自我行在前;。
(5)克勤克儉，費(fèi)用投入省在前;。
(6)信心十足，工作愉快笑在前;。
(7)禮貌待人，“請(qǐng)”和“抱歉”說在前;。
(8)遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前;。
(9)讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前;。
(10)注重形象，儀表儀容亮在前。
(五)十個(gè)常思考：
(1)上司的指示要求常思考;。
(2)上司的期望希望常思考;。
(3)自己的工作目標(biāo)常思考;。
(4)自己的工作職責(zé)常思考;。
(5)下屬的困難問題常思考;。
(6)下屬的發(fā)展需求常思考;。
(7)他人的不同意見常思考;。
(8)常用工作方式效率常思考;。
(9)他人的恩遇和幫助常思考;。
(10)公司賦予的責(zé)任常思考。
員工準(zhǔn)則讀后感篇一
第一段：引言（約200字）。
員工對(duì)準(zhǔn)則的理解和實(shí)踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準(zhǔn)則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準(zhǔn)則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個(gè)人意識(shí)，并將公司價(jià)值觀灌輸至員工心中，而員工對(duì)準(zhǔn)則的理解和實(shí)踐對(duì)于公司長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。
第二段：認(rèn)知（約200字）。
員工對(duì)準(zhǔn)則的認(rèn)知首先表現(xiàn)在他們對(duì)準(zhǔn)則的理解上，這個(gè)過程是一個(gè)不斷升級(jí)的過程。隨著時(shí)間的推移，員工不斷拓展自己對(duì)其工作、職場(chǎng)素養(yǎng)等方面的認(rèn)識(shí)，對(duì)于對(duì)準(zhǔn)則的理解也都會(huì)有所變化。一個(gè)公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人成長背景等等，都會(huì)影響員工對(duì)準(zhǔn)則的理解程度。必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、員工手冊(cè)等文獻(xiàn)都是對(duì)員工理解準(zhǔn)則的優(yōu)秀資料。因此，員工應(yīng)該不斷開拓眼界，不斷深入了解準(zhǔn)則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認(rèn)識(shí)，完善和提高對(duì)準(zhǔn)則的理解。
第三段：實(shí)踐（約400字）。
通常，公司對(duì)準(zhǔn)則進(jìn)行詳細(xì)闡述，員工的責(zé)任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準(zhǔn)則的規(guī)定。此外，實(shí)踐基礎(chǔ)也是提高員工職場(chǎng)素養(yǎng)的重要方式。準(zhǔn)則可幫助員工思考實(shí)踐，以高標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)并通過自己為公司提供的價(jià)值和貢獻(xiàn)來實(shí)踐準(zhǔn)則。某些準(zhǔn)則的實(shí)踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻(xiàn)生與專業(yè)道德之間做出適當(dāng)?shù)臋?quán)衡。因此，準(zhǔn)則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責(zé)而且將要求他們?cè)趯?shí)踐中時(shí)刻保持對(duì)所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎(chǔ)（基于個(gè)人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實(shí)踐中，員工除了遵守準(zhǔn)則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會(huì)。不同的員工對(duì)準(zhǔn)則的體會(huì)也會(huì)不同。有些員工認(rèn)為，準(zhǔn)則在職場(chǎng)中起到了引領(lǐng)自己行動(dòng)的指示燈的作用，定下了職場(chǎng)的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應(yīng)職場(chǎng)文化。有些員工則認(rèn)為，準(zhǔn)則有助于實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標(biāo)，長遠(yuǎn)的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時(shí)候，準(zhǔn)則幾乎是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時(shí)面對(duì)的不是對(duì)人或事的評(píng)論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個(gè)員工對(duì)準(zhǔn)則的感受不同，對(duì)于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨(dú)特性和導(dǎo)向性。
第五段：總結(jié)（約200字）。
準(zhǔn)則是公司制定的關(guān)鍵性文獻(xiàn)，已成為對(duì)員工行為的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責(zé)任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個(gè)基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對(duì)準(zhǔn)則的認(rèn)知和理解，直接影響著公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，員工的實(shí)踐和體會(huì)也是對(duì)準(zhǔn)則的一種認(rèn)可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當(dāng)住高度重視準(zhǔn)則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實(shí)踐中精益求精，不斷深入理解準(zhǔn)則的重要性，進(jìn)一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。
員工準(zhǔn)則讀后感篇二
在公司的發(fā)展歷程中，準(zhǔn)則一直是公司最重要的法規(guī)。公司的每一位員工都必須嚴(yán)格遵守公司的準(zhǔn)則，不斷地提高自己的素質(zhì)和能力，以便更好地為公司工作。作為公司一員的我，在過去的幾年中，深深地體會(huì)到了準(zhǔn)則的重要性，今天我想與大家分享一下我的看法和心得體會(huì)。
二、準(zhǔn)則的重要性。
公司的準(zhǔn)則是規(guī)范員工行為的一系列規(guī)定，旨在維護(hù)公司利益，確保公司的正常運(yùn)作，并鼓勵(lì)員工保持良好的工作態(tài)度和行為方式。準(zhǔn)則不僅是公司的根本制度，更是員工行為的基本規(guī)范，所以每個(gè)員工都必須遵守。沒有準(zhǔn)則的約束，員工的行為就可能偏離正軌，導(dǎo)致公司的形象和聲譽(yù)受到損害，甚至?xí)鸾?jīng)濟(jì)損失，這對(duì)于公司來說是不可承受之重。因此，準(zhǔn)則的重要性不言而喻，是公司的基礎(chǔ)和保障。
三、適用準(zhǔn)則的實(shí)踐感受。
在日常工作中，我們不僅要知道準(zhǔn)則的重要性，還要將其付諸于實(shí)踐。準(zhǔn)則規(guī)定了我們的行為方式和道德標(biāo)準(zhǔn)，要求我們時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。在我工作的過程中，我始終把這些準(zhǔn)則放在心中，并將其貫徹于自己的行動(dòng)中。我認(rèn)為，準(zhǔn)則的實(shí)踐需要我們?cè)诟鱾€(gè)方面做到自律、耐心、細(xì)心、具有責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
四、準(zhǔn)則對(duì)個(gè)人和公司的價(jià)值。
準(zhǔn)則的符合不僅是對(duì)公司的貢獻(xiàn)，同時(shí)也對(duì)個(gè)人有著很大的價(jià)值。遵守準(zhǔn)則不僅能夠建立職業(yè)道德，還能夠使個(gè)人在工作中得到更好的發(fā)展，更好地獲得公司的重視和信任。對(duì)于公司而言，遵守準(zhǔn)則的員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的財(cái)富和價(jià)值，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。因此，準(zhǔn)則對(duì)于公司和個(gè)人都是有價(jià)值的。
五、結(jié)語。
總之，準(zhǔn)則是公司最重要的法規(guī)，它既是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是員工行為的基本規(guī)范。在工作、生活中，我們都要時(shí)刻牢記準(zhǔn)則，廣泛宣傳準(zhǔn)則，讓準(zhǔn)則成為我們踐行的信仰。無論作為一個(gè)人還是一個(gè)公司，只有遵守準(zhǔn)則、守好紅線，才能取得更大的成功和成長。在今后的工作中，我會(huì)一如既往地遵守準(zhǔn)則，繼續(xù)努力，不斷提升自我的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。
員工準(zhǔn)則讀后感篇三
1、每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。
2、員工的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。
3、員工的制服必須保持清潔，熨平整。
4、員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。
5、男員工不得留胡須。
6、任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時(shí)儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。
第二條出勤記錄。
1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間，并在出勤表上簽到。
2、員工在出入商場(chǎng)上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示其個(gè)人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負(fù)責(zé)人處。
3、任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場(chǎng)，員工個(gè)人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。
4、不得將任何易腐或危險(xiǎn)物品帶入商場(chǎng)。
第三條私人訪問、電話和信件。
1、在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進(jìn)來的私人電話不予接通。
2、員工不得將本商場(chǎng)作為私人通信地址。
3、在工作時(shí)間內(nèi)員工的親友不得來訪。
第四條吸煙。
1、員工上班時(shí)不得吸煙。
2、商場(chǎng)的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉庫、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。
3、不得隨地亂扔煙頭。
第一條一級(jí)違紀(jì)行為。
1、在履行職責(zé)時(shí)干私活。
2、在公司內(nèi)舉止不當(dāng)，如跑動(dòng)、喧嘩或罵人等。
3、隨地棄垃圾。
4、行為粗魯。
5、個(gè)人儀表不整。
6、不按工作時(shí)間表或分配的任務(wù)進(jìn)行工作。
7、上班時(shí)睡覺。
8、隨地吐痰。
9、對(duì)顧客或其他員工無禮。
10、未經(jīng)允許缺勤一天。
第二條二級(jí)違紀(jì)。
1、拒絕執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度。
2、上班時(shí)不戴工號(hào)卡。
3、上班時(shí)服裝不整潔。
4、未經(jīng)允許從顧客通道進(jìn)入商場(chǎng)。
5、未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場(chǎng)，即使是過期或損壞的。
6、故意不聽從上司的指示。
7、上班時(shí)在禁煙區(qū)抽煙。
8、為了自己購買而更改促銷條款或擅自改動(dòng)價(jià)格。
9、提供虛假醫(yī)療證明。
10、未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。
第三條嚴(yán)重違紀(jì)行為。
1、把本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)私放于更衣柜內(nèi)。
2、破壞公物，如亂涂寫現(xiàn)象。
3、偷竊或非法占用本商場(chǎng)的'財(cái)產(chǎn)。
4、故意破壞本商場(chǎng)或其他員工的財(cái)物。
5、以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價(jià)值的物品。
6、向本商場(chǎng)的競(jìng)爭對(duì)手或其他任何機(jī)構(gòu)泄露保密信息;。
7、未經(jīng)允許在計(jì)算機(jī)上改動(dòng)商品價(jià)格。
8、在公共區(qū)域吃任何物品。
9、未經(jīng)允許連續(xù)缺勤三天。
第四條口頭警告。
員工如犯有一級(jí)違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。
第五條書面警告。
1、員工如在一年之內(nèi)三次有一級(jí)警告，則將受到書面警告。
2、員工如犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，也將受到書面警告。
第六條最后警告。
如員工在一年之內(nèi)已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀(jì)行為三次或犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，該員工將受到最后書面警告。
第七條30日辭退。
如員工在收到最后警告后，再犯有違紀(jì)行為，那么該員工將于30日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。
第八條立即辭退。
如員工的違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。
員工準(zhǔn)則讀后感篇四
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個(gè)成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個(gè)高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團(tuán)隊(duì)而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：
1、 我們嚴(yán)守法律法規(guī)。
2、 我們對(duì)公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實(shí)正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團(tuán)結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護(hù)、遮掩、開脫責(zé)任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個(gè)人偏好，而應(yīng)是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅(jiān)持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價(jià)、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運(yùn)作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測(cè)等。
4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價(jià)值物品、高級(jí)別宴請(qǐng)、送
旅游
、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨(dú)立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、
其他
親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動(dòng)、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動(dòng)。
8、 我們拒絕任何有利于競(jìng)爭對(duì)手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動(dòng)
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對(duì)違法、違反職業(yè)道德的舉報(bào)，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會(huì)尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來處理，并對(duì)舉報(bào)者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時(shí)對(duì)特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪，對(duì)一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對(duì)違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機(jī)關(guān)、向司法機(jī)關(guān)提起上訴等。
四、個(gè)人承諾
作為一名移動(dòng)員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動(dòng)退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手印）
年 月 日
承諾人：
身份證號(hào)：
**公司（以下簡稱“公司”）：
鑒于，本人就職于貴公司而應(yīng)遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德操守等要求，同時(shí)我已經(jīng)認(rèn)真閱讀并充分了解了公司《員工手冊(cè)》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵(lì)方案與實(shí)施辦法》、《項(xiàng)目考評(píng)辦法》、《員工考勤制度》、《項(xiàng)目管理規(guī)范》、《知識(shí)管理暫行規(guī)范》等26項(xiàng)制度和文件資料，對(duì)以上制度中各項(xiàng)條款的規(guī)定認(rèn)可無異議，并同意對(duì)本人職務(wù)行為做出如下承諾：
一、保密承諾
1．1 本人承諾自覺地嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的
安全
。這些信息和資料包括但不限于：
風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；
市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告及對(duì)策、市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)銷售方案、市場(chǎng)銷售管理制度；
招投標(biāo)信息；
公司客戶資料；
合同主要條款；
公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；
人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個(gè)人信息；
公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔(dān)保密義務(wù)的一切商業(yè)信息；
其他具有商業(yè)價(jià)值或會(huì)對(duì)公司和客戶的商譽(yù)造成重大影響的信息原件、復(fù)印件、復(fù)制件。
1．2 本人承諾對(duì)工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機(jī)密性和安全性負(fù)責(zé)，并承諾不會(huì)發(fā)生下列行為：
1.2.1為了個(gè)人或者第三方利益而泄露未公開信息的；
1.2.2 擅自竊取公司及客戶機(jī)密資料或侵犯他人隱私的；
1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機(jī)密資料的。
1.3 當(dāng)本人不論以任何理由主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報(bào)告、圖冊(cè)、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動(dòng)硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔(dān)由此造成的一切法律后果。
1.4 當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時(shí)，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴(kuò)大或商業(yè)秘密的進(jìn)一步散失。
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾
2．1本人在項(xiàng)目執(zhí)行期間，履行公司交付的項(xiàng)目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務(wù)所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時(shí)間，同時(shí)又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：
該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭性；
實(shí)際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；
該研究開發(fā)是在本人的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。
2.2 本人在項(xiàng)目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應(yīng)首先向公司報(bào)告，即使公司在一段時(shí)間內(nèi)不獲知這項(xiàng)信息，本人仍有義務(wù)在項(xiàng)目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。
2.3本人不會(huì)擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會(huì)擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。
2.4當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害時(shí)，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴(kuò)大。
三、勞動(dòng)紀(jì)律承諾
3.1
愛
護(hù)公司資產(chǎn)，不損壞公司財(cái)物、未經(jīng)允許不私自將公司財(cái)物攜出公司。
3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽(yù)的行為。
3.3不在公開場(chǎng)合或網(wǎng)站、會(huì)議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽(yù)的言論。
3.4不私下交流
關(guān)于
本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對(duì)他人進(jìn)行任何形式的辱罵或人身攻擊。
3.6遵守“個(gè)人服從公司、下級(jí)服從上級(jí)”的`原則，若有疑問或不滿時(shí)可向上級(jí)陳述，未獲答復(fù)前必須執(zhí)行指派的任務(wù)。
3.7提高工作責(zé)任心，避免失誤，杜絕失職。
3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。
3.9不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其它有可能危害公共安全的物品進(jìn)入公司及客戶的工作場(chǎng)所。
3.10不參與非法組織或集會(huì)。
3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。
3.12不吸食違禁藥物。
3.13如本人任職為公司管理人員，則有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。
3.14嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務(wù)舉報(bào)一切違法違規(guī)行為。
四、違約責(zé)任
訟費(fèi)、律師費(fèi)、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費(fèi)用。上述賠償可從本人的工資報(bào)酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
4．2公司除有權(quán)要求本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，有權(quán)請(qǐng)求有關(guān)行政、司法機(jī)關(guān)追究本人的行政或刑事責(zé)任。
五、其他
5．1本人承認(rèn)，已仔細(xì)閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
日期：
以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導(dǎo)致懲罰以至解聘。
1. 不遵守工作時(shí)間，遲到、早退、曠工；
2. 在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；
3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的除外）；
4. 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場(chǎng)所；
5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；
7. 因故意或過失的行為導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)的損失或損壞；
8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；
9. 做與公司利益相沖突的事情；
10. 不尊重同事和客戶的行為；
11. 不道德和違法的行為；
12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個(gè)人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。
我已認(rèn)真閱讀了以上行為準(zhǔn)則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。
簽名： 日期：
員工準(zhǔn)則讀后感篇五
《廉政準(zhǔn)則》中的8個(gè)方面“禁止”和52個(gè)“不準(zhǔn)”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個(gè)領(lǐng)域，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動(dòng)的問題、違規(guī)干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)問題、浪費(fèi)揮霍等干部作風(fēng)問題，甚至連婚喪喜慶等個(gè)人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進(jìn)性，將反腐倡廉建設(shè)推向縱深。
首先，明確規(guī)定有“52個(gè)不準(zhǔn)”。準(zhǔn)則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對(duì)禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；禁止私自從事營利性活動(dòng)；禁止違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費(fèi)；禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利；禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個(gè)方面，作出了“52個(gè)不準(zhǔn)”。
這“52個(gè)不準(zhǔn)”，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利；禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實(shí)緊密，很有針對(duì)性。
其次，富有很強(qiáng)的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個(gè)思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實(shí)際情況看，盡管我們?cè)诜锤矫婊撕艽蟮臍饬?，也有一些法?guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。這個(gè)中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準(zhǔn)則”，可以說彌補(bǔ)了這一缺憾。該準(zhǔn)則從8個(gè)方面作出了“52個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定，對(duì)各個(gè)方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對(duì)性之強(qiáng)，超過以往。這個(gè)準(zhǔn)則無疑是一部進(jìn)一步促進(jìn)反腐倡廉的好法規(guī)。
廉潔從政準(zhǔn)則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須牢牢把握其實(shí)質(zhì)內(nèi)容。在《準(zhǔn)則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細(xì)的規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細(xì)列出52種“不準(zhǔn)”的行為，這些實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學(xué)習(xí)貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應(yīng)該采取學(xué)習(xí)指導(dǎo)、知識(shí)測(cè)試、主題活動(dòng)等形式，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠牢牢把握其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，真正做到牢牢把握準(zhǔn)則實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
廉潔從政準(zhǔn)則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須時(shí)刻謹(jǐn)記在行動(dòng)實(shí)踐。準(zhǔn)則在理論上為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實(shí)踐中總結(jié)與提煉了領(lǐng)導(dǎo)干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領(lǐng)域”，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻謹(jǐn)記在行動(dòng)實(shí)踐準(zhǔn)則，時(shí)刻嚴(yán)格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準(zhǔn)”體現(xiàn)在行動(dòng)實(shí)踐中，以廉潔從政服務(wù)于民、取信于民，重樹領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對(duì)政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準(zhǔn)則》，促進(jìn)廉潔從政，重在狠抓落實(shí)。在該準(zhǔn)則的“第二章實(shí)施于監(jiān)督”中，對(duì)此作出了規(guī)定。這是確保準(zhǔn)則得以真正貫徹落實(shí)的可靠保障。同時(shí)，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確實(shí)做到身體力行、狠抓落實(shí)。決不能讓那種文件念念、會(huì)上說說、不見行動(dòng)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在反腐倡廉問題上，容不得一點(diǎn)疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準(zhǔn)則》的頒布，是進(jìn)一步促進(jìn)和加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的極好契機(jī)，我們應(yīng)當(dāng)緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌做好本職工作！
我們應(yīng)該相信，隨著新廉潔從政準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，隨著深入學(xué)習(xí)貫徹，一定能夠促進(jìn)營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進(jìn)工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準(zhǔn)則讀后感篇六
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護(hù)企業(yè)形象。
公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。
公司鼓勵(lì)員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時(shí)匯報(bào)；同事之間有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
我們倡導(dǎo)和衷共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間，團(tuán)隊(duì)成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團(tuán)隊(duì)成功才有個(gè)人的成功。
誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達(dá)成雙贏，是我們的目標(biāo)。
公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)。
增加自我防范意識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，保障員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，共同完善各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點(diǎn)一滴無不折射出個(gè)人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護(hù)和監(jiān)督，讓我們進(jìn)取行動(dòng)起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的xx之家。
員工準(zhǔn)則讀后感篇七
第一段：引言（100字）。
作為一名員工，員工準(zhǔn)則對(duì)我們來說是一份重要的指南，它規(guī)定了我們?cè)诠ぷ髦械男袨闇?zhǔn)則和職業(yè)道德。但是，在實(shí)際工作中，很多人對(duì)這些準(zhǔn)則感到困惑，不知道如何正確地應(yīng)用它們。近期，我通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，總結(jié)出一些心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。
第二段：理解準(zhǔn)則（200字）。
首先，我們需要理解員工準(zhǔn)則的含義和目的。員工準(zhǔn)則是制定出來，以幫助員工更好地履行職責(zé)、提升工作效率和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一份規(guī)范。而不是給員工戴上束縛的枷鎖。了解準(zhǔn)則的初衷，有助于我們更好地理解和接受它，并將其與我們職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
第三段：遵守準(zhǔn)則（300字）。
遵守準(zhǔn)則是每個(gè)員工的責(zé)任。我們應(yīng)該時(shí)刻將準(zhǔn)則中的規(guī)定牢記于心，并實(shí)際貫徹到自己的工作中。工作效率的提升和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與我們是否遵守準(zhǔn)則密不可分。例如，準(zhǔn)則中規(guī)定要保護(hù)公司機(jī)密，我們需要慎重處理公司的相關(guān)信息，確保不會(huì)泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。只有積極遵守準(zhǔn)則，我們才能在工作中取得更好的成績。
第四段：理解準(zhǔn)則的實(shí)際意義（300字）。
準(zhǔn)則不僅僅是一份規(guī)定，更是承載了公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。它代表了公司對(duì)員工的要求和期望。理解準(zhǔn)則的實(shí)際意義，有助于我們樹立正確的職業(yè)道德觀念，并更好地融入公司文化。準(zhǔn)則中很多規(guī)定都是為了保護(hù)員工的權(quán)益和利益，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提升職業(yè)知識(shí)和技能。只有深入理解這些規(guī)定的實(shí)際意義，我們才能不斷進(jìn)步和成長。
第五段：落實(shí)準(zhǔn)則的方法（300字）。
要想落實(shí)準(zhǔn)則，我們需要從以下幾個(gè)方面入手。首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。通過了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司的發(fā)展方向，我們能更好地理解準(zhǔn)則中的規(guī)定。其次，要與同事進(jìn)行積極的交流和討論，共同解決工作中的問題和挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們還應(yīng)該制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，不斷自我約束和監(jiān)督。最后，要將準(zhǔn)則融入自己的日常工作中去，形成良好的工作習(xí)慣，逐漸將其內(nèi)化為自己的職業(yè)道德。
結(jié)尾（100字）。
總之，員工準(zhǔn)則是我們工作中不可或缺的一份重要指南。我們應(yīng)該理解準(zhǔn)則的含義和目的，并積極遵守其規(guī)定。通過深入理解準(zhǔn)則的實(shí)際意義，并采取有效的方法落實(shí)準(zhǔn)則，我們能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升工作效率，并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
員工準(zhǔn)則讀后感篇八
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護(hù)企業(yè)形象。
二、職業(yè)道德規(guī)范。
公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。
三、工作行為規(guī)范。
公司鼓勵(lì)員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時(shí)匯報(bào)；同事之間有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
四、團(tuán)隊(duì)關(guān)系規(guī)范。
我們倡導(dǎo)和衷共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間，團(tuán)隊(duì)成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團(tuán)隊(duì)成功才有個(gè)人的成功。
五、與利益相關(guān)方行為規(guī)范。
誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達(dá)成雙贏，是我們的目標(biāo)。
六、日常行為規(guī)范。
公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)。
七、安全行為規(guī)范。
增加自我防范意識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，保障員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，共同完善各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點(diǎn)一滴無不折射出個(gè)人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護(hù)和監(jiān)督，讓我們進(jìn)取行動(dòng)起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的xx之家。
員工準(zhǔn)則讀后感篇九
第一段：引言（200字）。
作為一名員工，修身準(zhǔn)則是我不可或缺的準(zhǔn)則之一。自從加入這家公司以來，我始終遵守和信奉著公司的準(zhǔn)則和價(jià)值觀，切實(shí)把員工修身準(zhǔn)則融入到日常工作和生活中。在實(shí)踐中，我深感員工修身準(zhǔn)則的重要性，它不僅是職業(yè)道德的體現(xiàn)，更是一種行為規(guī)范，對(duì)于提高工作效率和保持良好的工作關(guān)系起到了重要的作用。
第二段：遵紀(jì)守法（200字）。
員工修身準(zhǔn)則的第一條要求是遵紀(jì)守法，作為員工，我們要時(shí)刻牢記法律法規(guī)的底線，嚴(yán)守職業(yè)道德的紅線。在工作中，我始終遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，與同事和諧相處，保持團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。除此之外，我還加強(qiáng)自身素質(zhì)的提升，通過積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，從而為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第三段：誠信守信（200字）。
在員工修身準(zhǔn)則中，誠信守信是重要的一條。作為員工，我們要時(shí)刻保持真實(shí)、守信，堅(jiān)守自己的職業(yè)操守。我始終遵守承諾，做到言行一致，不以私利為中心，始終以客戶需求為導(dǎo)向，盡心盡力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立了良好的企業(yè)形象。同時(shí)，我還積極與同事分享經(jīng)驗(yàn)和資源，互幫互助，形成了良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
第四段：養(yǎng)成良好習(xí)慣（200字）。
員工修身準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)了要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。我在工作中始終保持高度的責(zé)任感和工作熱情，不拖延工作，不敷衍塞責(zé)，始終保持良好的工作效率，并積極與同事進(jìn)行溝通，解決問題。此外，我還注重個(gè)人形象的塑造和儀容儀表的規(guī)范，通過端正的儀容儀表向外展示出公司的文化和形象，為公司爭取更多的機(jī)會(huì)。
第五段：價(jià)值觀的踐行（200字）。
員工修身準(zhǔn)則最重要的意義就是引導(dǎo)我們將其作為一種職業(yè)價(jià)值觀的踐行。身為員工，我們要具有強(qiáng)烈的集體主義精神，不僅關(guān)注自身的利益，更注重企業(yè)整體的利益，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我始終以積極向上的態(tài)度面對(duì)工作，勇于負(fù)責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)的統(tǒng)一。通過員工修身準(zhǔn)則的踐行，我認(rèn)識(shí)到只有將個(gè)人的利益與公司的利益結(jié)合起來，才能實(shí)現(xiàn)互利共贏的局面。
總結(jié)：（100字）。
員工修身準(zhǔn)則是員工在工作和生活中必不可少的準(zhǔn)則之一。我深感員工修身準(zhǔn)則的重要性，它不僅規(guī)范了我的行為，也提高了我的工作效率和與同事的關(guān)系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)守員工修身準(zhǔn)則，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和修養(yǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十
所謂無規(guī)矩不成方圓，在企業(yè)中也需要相關(guān)準(zhǔn)則來規(guī)范員工的行為。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司。
規(guī)章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
1、以公司名義考察、談判、簽約。
2、以公司名義提供擔(dān)保或證明。
3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息。
4、代表公司出席公眾活動(dòng)。
1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手。
3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭。
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手經(jīng)營管理的。
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的。
3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。
4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配。
合同。
事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。
1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?BR> 6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。
8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。
3、貪w挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。
4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。
6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。
10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。
13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。
15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。
16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。
17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。
6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十一
第一段：介紹員工準(zhǔn)則的重要性和背景（150字）。
員工準(zhǔn)則是企業(yè)管理中的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的行為和職責(zé)，提高企業(yè)的組織效率和員工的專業(yè)素養(yǎng)。員工準(zhǔn)則的制定需要員工的積極參與和認(rèn)同，使其在工作中成為員工行為的指南。只有遵守員工準(zhǔn)則，員工才能在工作中做到公平、公正、誠實(shí)、誠信，確保企業(yè)的長期發(fā)展和員工的個(gè)人成長。
第二段：員工準(zhǔn)則的核心要素和指導(dǎo)原則（250字）。
員工準(zhǔn)則的核心要素包括員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。責(zé)任是員工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，每個(gè)員工都有各自的職責(zé)和任務(wù)，要盡職盡責(zé)，做好本職工作。權(quán)利是員工準(zhǔn)則的保障，員工有享受公平待遇、個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長的權(quán)利。義務(wù)是員工準(zhǔn)則的要求，員工應(yīng)當(dāng)遵守組織紀(jì)律，保守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)形象，積極參與團(tuán)隊(duì)合作。
員工準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則是堅(jiān)持公平公正、誠實(shí)守信、鼓勵(lì)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作。公平公正是員工準(zhǔn)則的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)在待遇、晉升和獎(jiǎng)懲等方面享受公平公正的對(duì)待。誠實(shí)守信是員工準(zhǔn)則的底線，員工應(yīng)當(dāng)真實(shí)、誠實(shí)地對(duì)待工作和同事，建立信任和良好的工作關(guān)系。鼓勵(lì)創(chuàng)新是員工準(zhǔn)則的價(jià)值追求，員工應(yīng)當(dāng)勇于嘗試和創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)合作是員工準(zhǔn)則的重要原則，員工應(yīng)當(dāng)積極參與團(tuán)隊(duì)工作，共同完成組織的目標(biāo)。
第三段：員工準(zhǔn)則在實(shí)際工作中的應(yīng)用（300字）。
員工準(zhǔn)則是一份規(guī)范員工行為和職責(zé)的指南，對(duì)于員工而言，它不僅是一份承諾，更是一種責(zé)任和義務(wù)的體現(xiàn)。在實(shí)際工作中，員工準(zhǔn)則可以幫助員工明確工作目標(biāo)，了解工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。例如，在團(tuán)隊(duì)合作中，員工準(zhǔn)則要求員工主動(dòng)溝通，尊重他人意見，并與團(tuán)隊(duì)成員共同解決問題。這樣可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升工作效率。
員工準(zhǔn)則還可以提供防止違規(guī)行為的底線。例如，企業(yè)提倡誠信守信的價(jià)值觀，員工準(zhǔn)則規(guī)定了不得利用職務(wù)之便謀取私利、向客戶提供虛假信息等違規(guī)行為。員工遵守員工準(zhǔn)則可以避免違規(guī)行為對(duì)企業(yè)造成的損失，保護(hù)企業(yè)和員工的聲譽(yù)。
第四段：員工準(zhǔn)則的重要性和優(yōu)勢(shì)（250字）。
員工準(zhǔn)則的制定和執(zhí)行對(duì)于企業(yè)來說具有重要的價(jià)值和意義。首先，員工準(zhǔn)則可以為企業(yè)提供一個(gè)明確和一致的行為準(zhǔn)則，使企業(yè)能夠更好地組織和管理員工，提高組織效率和工作質(zhì)量。其次，員工準(zhǔn)則可以樹立良好的企業(yè)文化和形象，吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
員工準(zhǔn)則的執(zhí)行還可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。遵守員工準(zhǔn)則可以減少員工的違規(guī)行為和不當(dāng)行為，保護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。員工準(zhǔn)則還可以提高員工的自我約束和職業(yè)操守，降低企業(yè)的管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。
第五段：個(gè)人實(shí)踐和心得體會(huì)（250字）。
在我個(gè)人的工作中，員工準(zhǔn)則對(duì)我的工作有很大的指導(dǎo)和支持作用。通過遵守員工準(zhǔn)則，我明確了我的工作目標(biāo)和職責(zé)，并與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同完成了一系列重要的項(xiàng)目。我還在工作中注重誠實(shí)守信，始終堅(jiān)持真實(shí)和準(zhǔn)確地對(duì)待工作和同事。這種誠實(shí)守信的態(tài)度贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任和贊賞，也為我在團(tuán)隊(duì)中建立了良好的工作關(guān)系。
在實(shí)踐中，我體會(huì)到員工準(zhǔn)則對(duì)于個(gè)人職業(yè)成長的重要性。遵守員工準(zhǔn)則可以提高自己的工作效率和質(zhì)量，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任。同時(shí)，員工準(zhǔn)則還提供了自我約束和專業(yè)素養(yǎng)的指導(dǎo)，幫助我不斷提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。
總結(jié)：員工準(zhǔn)則作為企業(yè)管理的重要組成部分，具有重要的價(jià)值和意義。通過遵守員工準(zhǔn)則，員工可以明確自己的工作目標(biāo)和職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。而企業(yè)制定和執(zhí)行員工準(zhǔn)則可以提高組織效率、保護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)。個(gè)人在實(shí)踐中遵守員工準(zhǔn)則可以獲得個(gè)人成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，建立良好的工作關(guān)系，并獲得職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)的提高。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十二
2.1.0日常行為。
2.1.3工作交流盡量使用內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)，或msn交流；
2.1.4員工不準(zhǔn)遲到或早退，如有需要請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)向直屬主管說明請(qǐng)假的原因；
2.1.5上班時(shí)光不準(zhǔn)無故長時(shí)光離開辦公區(qū)域，如有需要應(yīng)先經(jīng)直屬主管許可；
2.1.7指定區(qū)域外不得將任何食物等保管、殘留在辦公區(qū)域內(nèi)；
2.1.8保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，下班前整理好自我的桌面，把椅子歸位；
2.1.9節(jié)約能源，最后離開辦公區(qū)域的員工切斷不必要電源并鎖好辦公室的門窗；
2.2電話。
2.2.1公司的總機(jī)號(hào)碼為……。
2.2.2上班時(shí)光，無特殊原因，不得撥打私人電話；
2.2.3員工聽到電話鈴聲在辦公室內(nèi)響起超過兩聲即應(yīng)及時(shí)接聽；
2.2.5接聽電話的原則是：規(guī)范、簡潔、禮貌；
2.2.6代接電話應(yīng)做好記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告有關(guān)人員；
2.3溝通渠道。
2.3.1公司鼓勵(lì)員工適時(shí)的與同事及主管溝通，溝通時(shí)應(yīng)注意方法及渠道；
2.3.2平時(shí)工作中涉及到需要協(xié)調(diào)或交辦的事宜，最好采用書面方式；
3.1.1名片印制分新進(jìn)員工的名片印制及補(bǔ)印；
4.1按規(guī)定申領(lǐng)辦公用品。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時(shí)須交還。
4.2對(duì)于能夠重復(fù)利用的用品，務(wù)必重復(fù)利用。除印有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用。
4.3正確使用辦公用品，如因個(gè)人使用不當(dāng)而造成浪費(fèi)者，需按規(guī)定做出賠償。
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予必須的處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十三
第一條制定本行為準(zhǔn)則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律和社會(huì)公共道德。
第二條形成積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。
第三條遵守國家法律法規(guī)，建立團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、文明、自律、誠信、務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍。
第四條通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。
第五條愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
第六條樹立安全第一意識(shí)，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。
第七條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
第八條踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。
第九條遵章守紀(jì)，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。
第十條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。
第十一條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
第十二條樂于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂和自豪。
第十三條顧全大局，時(shí)刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。
第十四條團(tuán)結(jié)和睦，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第十五條尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對(duì)他人的不足給予善意的忠告和鼓勵(lì)，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。
第十六條保守秘密，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。
第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準(zhǔn)則外，還需遵守以下的行為準(zhǔn)則：
(一)十個(gè)修養(yǎng)：
(1)心胸開闊，能容納不同意見;。
(2)謙虛好學(xué)，能及時(shí)接納新觀念;。
(3)平等待人，能尊重屬下的個(gè)性和價(jià)值;。
(4)誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下;。
(5)心地坦蕩，行為光明磊落;。
(6)言行禮貌，能微笑常在;。
(7)守弱處低，能嚴(yán)于責(zé)己;。
(8)克己奉公，能以大局為重;。
(9)知恩感恩，有高度責(zé)任心;。
(10)寵辱不驚，能克志克行。
(二)十個(gè)規(guī)范：
(1)完整理解自己的崗位標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí);。
(2)完整準(zhǔn)確界定下屬的.工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助;。
(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí);。
(5)向上及時(shí)匯報(bào)反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息;。
(6)通過目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同;。
(7)定期跟蹤下屬工作過程，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任;。
(8)定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績效;。
(9)準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點(diǎn)長處，及時(shí)激勵(lì)下屬;。
(10)時(shí)刻牢記組織目標(biāo)和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。
(三)十個(gè)守則：
(1)不越級(jí)授權(quán)，不越級(jí)指揮;。
(2)不越級(jí)報(bào)告，可越級(jí)申訴;。
(3)不沖動(dòng)辱罵他人，貶損下屬人格和價(jià)值;。
(4)不假公濟(jì)私，侵占企業(yè)組織和利益;。
(5)不說有損企業(yè)形象和同事團(tuán)結(jié)的話;。
(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;。
(7)不和稀泥，不做是非不分的事;。
(8)不傳小道消息，不信小道消息;。
(9)不議論同事和上司的人格人品;。
(10)不拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體主義。
(四)十個(gè)表率：
(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;。
(2)理解他人，他人利益放在前;。
(3)承擔(dān)責(zé)任，險(xiǎn)事難事沖在前;。
(4)遵紀(jì)守法，約束自我行在前;。
(5)克勤克儉，費(fèi)用投入省在前;。
(6)信心十足，工作愉快笑在前;。
(7)禮貌待人，“請(qǐng)”和“抱歉”說在前;。
(8)遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前;。
(9)讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前;。
(10)注重形象，儀表儀容亮在前。
(五)十個(gè)常思考：
(1)上司的指示要求常思考;。
(2)上司的期望希望常思考;。
(3)自己的工作目標(biāo)常思考;。
(4)自己的工作職責(zé)常思考;。
(5)下屬的困難問題常思考;。
(6)下屬的發(fā)展需求常思考;。
(7)他人的不同意見常思考;。
(8)常用工作方式效率常思考;。
(9)他人的恩遇和幫助常思考;。
(10)公司賦予的責(zé)任常思考。