最新員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定(精選13篇)

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    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇一
    本人情況如下:
    姓名:_______與被擔(dān)保人關(guān)系:_______戶籍:_______
    身份證號碼:______________經(jīng)濟(jì)條件:______________(月收入)
    被擔(dān)保人情況如下:
    姓名:_______身份證號碼:____________戶籍:_______
    現(xiàn)住址:______________聯(lián)系電話:______________
    本人特在此為被擔(dān)保人在貴公司工作期間的行為作擔(dān)保,如其有下情形之一者,我愿為其負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴申辯權(quán)。
    1.虧空公款、借用財物不歸還者。
    2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
    3.假冒公司名義向外詐騙、招搖,有確鑿證據(jù)者。
    4.故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者。
    5.有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司受害者。
    6.移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者。
    7.其他損壞貴公司利益的行為。
    若被擔(dān)保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時賠償時,本人在此不可撤銷地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任保證。本擔(dān)保書中約定的連帶責(zé)任,保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更。
    本擔(dān)保書自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字之日起生效,擔(dān)保期限為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個月內(nèi)。
    本擔(dān)保書一式三份,_______公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。附:擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
    日期:____年____月____日日期:____年____月____日
    接受擔(dān)保公司:_____________(蓋章)
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇二
    作為一名企業(yè)的擔(dān)保員工,有著重要的職責(zé)和使命,要保護(hù)公司的利益,同時也要保障員工的權(quán)益,經(jīng)過一段時間的工作,我有了一些心得體會,愿與大家分享。
    第二段:擔(dān)保員工的職責(zé)和使命
    擔(dān)保員工是公司的重要組成部分,他們的主要職責(zé)是為公司提供財務(wù)支持,并維護(hù)公司的利益。同時,他們需要確保員工的發(fā)薪和福利待遇,保護(hù)公司內(nèi)部的秘密和機(jī)密信息,提高公司的信譽(yù)度。為此,擔(dān)保員工必須具備扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗,不斷地更新知識和拓展視野,以保證專業(yè)的水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。
    第三段:擔(dān)保員工的工作目標(biāo)
    擔(dān)保員工的工作目標(biāo)是確保公司業(yè)務(wù)正常穩(wěn)定運(yùn)營,防止發(fā)生財務(wù)風(fēng)險,同時保障員工的利益,維護(hù)公司的利益。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),擔(dān)保員工需要實(shí)施全面、系統(tǒng)、有效的內(nèi)部風(fēng)控措施,嚴(yán)格控制公司財務(wù)和內(nèi)部審計體系,保護(hù)公司資產(chǎn)和資產(chǎn)價值。另外,擔(dān)保員工還需要與各方合作,建立良好的合作關(guān)系,并及時回應(yīng)各方利益需求,以確保公司各項工作的順利開展。
    第四段:擔(dān)保員工的工作經(jīng)驗
    擔(dān)保員工在具體工作中建立了很多寶貴的經(jīng)驗。首先,他們要學(xué)會精通業(yè)務(wù):深入了解公司的財務(wù)體系,明確自己的崗位職責(zé),把握市場動態(tài),以保證在困難遇到時不失守。其次,擔(dān)保員工要積極開展團(tuán)隊合作,深入挖掘團(tuán)隊成員的潛力,及時交流合作信息,形成共同的理解和規(guī)劃。此外,擔(dān)保員工還需要高度重視風(fēng)險管理和識別能力,敏銳地觀察市場、發(fā)掘風(fēng)險點(diǎn),及時預(yù)警和應(yīng)對風(fēng)險,確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
    第五段:結(jié)論
    總之,在擔(dān)保員工的工作中,他們需要具備業(yè)務(wù)技能、審計素質(zhì)、團(tuán)隊合作、風(fēng)險防范等眾多能力,在工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,真正成為一名有素質(zhì)的擔(dān)保員工。通過自覺的工作行動和艱苦的努力,擔(dān)保員工將會更具使命感和責(zé)任感,努力踐行自己的職責(zé),為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻(xiàn)。
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇三
    一、擔(dān)保人________愿意為________作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
    二、被擔(dān)保人在金茂集團(tuán)聘用期間,若出現(xiàn)貪污、盜竊、惡意損壞設(shè)備、欠款不還、勞動合同違約或工作中給金茂集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失,本人沒有能力償還的部分由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。
    三、擔(dān)保人工作單位:________________
    家庭住址:________________
    郵編及聯(lián)系電話:________________
    擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系:________________
    擔(dān)保人簽字:________________
    擔(dān)保人工作單位蓋章:________________
    備注:1、請附擔(dān)保人身份證復(fù)印件;
    2、擔(dān)保人須是國有企事業(yè)單位正式職工,或其它企業(yè)法人代表;
    3、擔(dān)保人單位公章只證明擔(dān)保人確系本單位職工,不負(fù)任何擔(dān)保責(zé)任。
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇四
    在成長的過程中,很多人都會在職場中遇到擔(dān)保員工這樣的職位。擔(dān)保員工是公司中一個非常重要的崗位,他們的職責(zé)就是為公司的發(fā)展保駕護(hù)航,確保公司的利益不受任何損失。在擔(dān)保員工的崗位上,我有幸擔(dān)任了兩年時間,這段經(jīng)歷讓我深刻感悟到了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,下面是我的心得體會。
    第一段,擔(dān)保員工的重要性
    擔(dān)保員工是企業(yè)中一個非常重要的崗位,他的職責(zé)是在企業(yè)內(nèi)部扮演彌補(bǔ)信息不對稱的角色,確保企業(yè)的利益不受任何損失。在實(shí)際工作中,擔(dān)保員工要具備不同的技能和知識,其中最重要的是法律常識和風(fēng)險控制能力。如果一個企業(yè)不能掌控風(fēng)險,那它就很難長久發(fā)展,因此擔(dān)保員工的職責(zé)很重要。
    第二段,擔(dān)保員工核心素質(zhì)
    在擔(dān)保員工的這個職位上,需要具備各種技能和能力,其中最重要的是責(zé)任心和忠誠度。因為擔(dān)保員工要保證企業(yè)不發(fā)生任何損失,因此需具備高度的Responsibility和忠誠度,這兩種素質(zhì)是擔(dān)保員工的核心素質(zhì)。此外,擔(dān)保員工還需具備法律和經(jīng)濟(jì)等方面的知識,以便更好地法律和風(fēng)險控制工作。
    第三段,擔(dān)保員工的困難和挑戰(zhàn)
    在實(shí)際工作中,擔(dān)保員工面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。在風(fēng)險控制方面,擔(dān)保員工需要高度敏感,可以快速識別風(fēng)險,采取預(yù)防措施和應(yīng)對措施以減少企業(yè)發(fā)生的損失。在生產(chǎn)和管理方面,擔(dān)保員工還要跟進(jìn)整個流程和感知各種動態(tài),以便及時提出具有建設(shè)性的建議和意見。在日常的工作中,擔(dān)保員工還需面對人際關(guān)系問題和工作壓力。
    第四段,擔(dān)保員工的成長和提升
    面對種種困難和挑戰(zhàn),擔(dān)保員工需要不斷提高自己的能力和技能,以便更好地勝任工作。在實(shí)際工作中,擔(dān)保員工可以不斷拓展自己的知識面,了解不同行業(yè)的工作方案和做法,在不斷探索和自我實(shí)踐中提高自己的能力和水平。此外,擔(dān)保員工還可以參與課程培訓(xùn)或在職教育,以便進(jìn)一步擴(kuò)展自己的知識面和提升自己的職業(yè)技能。
    第五段,擔(dān)保員工的總結(jié)
    在此次的擔(dān)保員工經(jīng)歷中,我不僅學(xué)到了很多實(shí)際工作中的技能和知識,還通過不斷探索和實(shí)踐提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。在這個職位上,我深刻地感受到了責(zé)任心和忠誠度的重要性,而這種素質(zhì)不僅可以在職場中體現(xiàn)出來,還可以貫穿我們的整個個人生活。作為一個擔(dān)保員工,我將會不斷積極地探索和學(xué)習(xí),提高自己的技能和能力,在職場中不斷成長提升,為企業(yè)的發(fā)展和社會的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇五
    如今,隨著就業(yè)市場的競爭日益激烈,越來越多的員工選擇外出拓展個人發(fā)展空間,但隨之而來的風(fēng)險性也不容忽視。在這種情況下,員工在外擔(dān)保成為了一種非常重要的制度,不僅可以有效地保障員工的權(quán)益,還能起到提醒員工增強(qiáng)自我保障意識的作用。在這里,我將分享我的員工在外擔(dān)保心得體會,用以提醒更多的員工和企業(yè)注意這個問題。
    第二段:實(shí)踐中的員工在外擔(dān)保
    在我的崗位上,需要經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)出差,因此公司要求我提供必要的擔(dān)保措施。我們公司實(shí)行的員工在外擔(dān)保采用的是較為簡單的方式,即在擔(dān)保人員填寫擔(dān)保責(zé)任書和提供個人資產(chǎn)證明的基礎(chǔ)上,企業(yè)將一定金額的備用款項放置于銀行賬戶中,以應(yīng)對出現(xiàn)的緊急情況。由于實(shí)際工作中需要在公務(wù)場合進(jìn)行各種付款等操作,因此我還為自己設(shè)定了支付額度限制和緊急情況下的留底金額,更好地保護(hù)自己和企業(yè)的資金安全。
    第三段:員工在外擔(dān)保的體會
    通過親身實(shí)踐,我深刻認(rèn)識到,員工在外擔(dān)保既是企業(yè)給員工的一種保障,更是員工自身保護(hù)意識的體現(xiàn)。每一份擔(dān)保責(zé)任書的簽署,每一次備用款項的儲備,都是對風(fēng)險的有效預(yù)估和自我保障的信號。在遇到危機(jī)時,擔(dān)保責(zé)任人的出現(xiàn)代表著企業(yè)一定程度上的社會責(zé)任和保障責(zé)任,而員工自身的擔(dān)保行動也是自我價值和安全保障的真實(shí)反映。
    第四段:員工擔(dān)保的進(jìn)一步功能
    員工在外擔(dān)保不僅可以達(dá)到保障員工、穩(wěn)定隊伍的作用,還能在員工心態(tài)、公司信譽(yù)、團(tuán)隊建設(shè)等方面產(chǎn)生良好的影響。對于員工而言,出差擔(dān)保是一種放心出行的保障機(jī)制,可以降低個人承擔(dān)風(fēng)險的壓力,提高出差的積極性和工作效率。對于公司而言,這種制度也是一種增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)度和形象的方法,讓員工感受到公司的關(guān)懷和安全感,進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊之間的感情協(xié)調(diào)和企業(yè)文化的凝聚力。
    第五段:結(jié)論和建議
    綜上所述,員工在外擔(dān)保是一個十分重要的制度,事關(guān)員工自身的安全和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該在制定擔(dān)保措施時,盡可能地考慮員工在出差中可能遇到的風(fēng)險,給予員工有效的保障與引導(dǎo)。員工在接受擔(dān)保措施時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況酌情安排資金來源和使用方式,并對出差行程作出充分的統(tǒng)籌和規(guī)劃,不斷提高自我保障意識。至此,我認(rèn)為公司和員工雙方的共同努力,必定會在員工在外擔(dān)保制度方面取得更多的優(yōu)化和進(jìn)步。
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇六
    乙方(擔(dān)保人)簽名:
    身份證號:
    丙方(被擔(dān)保人)
    簽名:身份證號:
    1、乙及丙方基本情況表:
    2、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常,并于在甲方任職期間定嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度,公司制度及勞務(wù)合同。
    3、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間,將會如實(shí)遵守甲方內(nèi)一切公司規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)等。
    4、丙方任職甲方期間,因違反勞動合同或其它事由而造成甲方有財產(chǎn)損失、信譽(yù)毀損等,乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。
    5、丙方可申請換擔(dān)保人,但必須解除前次擔(dān)保后,有新的擔(dān)保人與甲方重新簽立擔(dān)保書。
    6、丙方離職或被解聘后,在公司辦理完所有手續(xù)后,并證實(shí)無債權(quán)債務(wù)關(guān)系,方可解除擔(dān)保關(guān)系。
    7、此擔(dān)保書不得在擔(dān)保人被脅迫、利誘、神志不清之情形下簽署。
    8、此擔(dān)保書為勞動合同的附件,亦是勞動合同成立的必要條件。
    9、此擔(dān)保書必須由甲、乙、丙三方簽名并蓋章生效,本擔(dān)保書一式兩份,由甲、乙兩方各保留一份。
    甲方(蓋章): 年 月 日
    乙方(簽名): 年 月 日丙方(簽名):
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇七
    擔(dān)保,就是為了承擔(dān)一定的責(zé)任或應(yīng)付某種狀況而作出的保證。作為一名現(xiàn)代企業(yè)的員工,在工作中或許會遇到需要出差、參加會議等需要擔(dān)保的事情,這時候,該如何去擔(dān)保,并使擔(dān)保能夠達(dá)到盡善盡美呢?作為一個有多年擔(dān)保經(jīng)驗的職場老者,我有這方面的體驗和心得,將在本文中分享給大家。
    第二段:前期準(zhǔn)備
    在出差前,需要詳細(xì)梳理擔(dān)保內(nèi)容,明確賦予保證的范圍和方式,以避免出現(xiàn)失誤或糾紛??梢耘c擔(dān)保方進(jìn)行深入的溝通交流,全面了解擔(dān)保相關(guān)風(fēng)險和要求。同時,需對自身財務(wù)狀況以及可容忍的風(fēng)險做出評估,確保能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這種意識需要在平時工作中培養(yǎng),可以通過學(xué)習(xí)法律知識、風(fēng)險管理等課程,提高自身風(fēng)險意識和應(yīng)對能力。
    第三段:擔(dān)保過程
    在擔(dān)保過程中,需要仔細(xì)核對擔(dān)保合同條款和相關(guān)文件,確保自身理解和擔(dān)保方一致,并清晰地寫明擔(dān)保內(nèi)容。同時,應(yīng)注意避免被擔(dān)保方過度挪用、濫用資金等違法行為,維護(hù)自身合法權(quán)益。在有必要的情況下,可以向律師等專業(yè)人士尋求支持和建議。
    第四段:后期管理
    在確保擔(dān)保完成后,需要對擔(dān)保事項進(jìn)行后期管理,及時了解并應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險和問題,同時保持與擔(dān)保方的及時溝通,協(xié)調(diào)解決矛盾和糾紛。如果遇到擔(dān)保期限過后,尚未完全兌現(xiàn)擔(dān)保的情況,應(yīng)及時向相關(guān)部門報告,構(gòu)筑風(fēng)險預(yù)警機(jī)制,降低可能的損失風(fēng)險。
    第五段:總結(jié)
    在職場中,擔(dān)保是一道不可或缺的風(fēng)險管理關(guān)卡,實(shí)現(xiàn)對企業(yè)、員工、擔(dān)保方等各方的全面監(jiān)管和保護(hù)。在享受擔(dān)保合法利益的同時,也需要不斷提升自身風(fēng)險管理、法律意識等方面素質(zhì),增強(qiáng)對職業(yè)道德和社會義務(wù)的認(rèn)識,做到合法誠信、規(guī)范管理、責(zé)任承擔(dān),為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇八
    姓名: 身份證號碼 : 電話:
    居住地址:
    工作單位: 深圳市xxxxxxxx有限公司
    二、擔(dān)保人基本資料:
    姓名: 身份證號碼 : 電話:
    居住地址:
    工作單位:
    附:擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件
    三、擔(dān)保事項:(注:以下所指的“公司”為深圳市xxxxxxx有限公司)
    2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
    3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
    4、被擔(dān)保人違反保密條款,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
    5、被擔(dān)保人在離職后 年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    四、擔(dān)保期限:為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后 年內(nèi)。
    五、擔(dān)保方式:擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
    六、擔(dān)保人承諾:本人與 為 關(guān)系,現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人,在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項提供擔(dān)保。
    七、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效,三方各執(zhí)一份。
    擔(dān)保人簽名: 被擔(dān)保人簽名:
    20xx年x月x日 20xx年x月x日
    用人單位蓋章:
    20xx年x月x日
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇九
    一、總則
    第一條 為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,保證員工遵守公司各項
    規(guī)章制度
    以及法律法規(guī),防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度。
    第二條 公司物流管理部和財務(wù)部員工,無論何種用工形式,在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《
    擔(dān)保書
    》一式三份(公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份),并在報到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
    第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式,從試用期開始,必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。
    第四條 人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
    二、擔(dān)保責(zé)任
    第五條 在特殊崗位員工(被擔(dān)保人)因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時(包括借款未還私自離職),擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第六條 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工(被擔(dān)保人)報到入職之日起至員工(被擔(dān)保人)與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi),因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的,擔(dān)保期限另行約定。
    第七條 擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
    三、擔(dān)保資格
    第八條擔(dān)保人可以是員工(被擔(dān)保人)的朋友、近親屬,也可是本公司在職員工(但不可互相擔(dān)保),同時必須符合以下條件:
    1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
    2.具備鄭州市戶籍,并且是電力系統(tǒng)員工。
    3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源(由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。
    四、擔(dān)保核對和變更
    第九條 到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料,提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書,擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。
    第十條 公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次,必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括:電話問詢、家訪等。
    第十一條 擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時,員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)H速Y料。
    第十二條 如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格,員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
    第十三條 發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者,視情節(jié)輕重予以處罰。
    第十四條 員工因故須更換擔(dān)保人者,應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人,重新辦理擔(dān)保手續(xù),核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
    第十五條 公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時,有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
    五、保證金
    第十六條 員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?!氨WC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍;“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵,不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息,股金不計利息。
    第十七條 員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時(包括借款未還私自離職)賠償金先從其“保證金”中扣除后,不足部分再由員工償還公司。
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇十
    ________有限公司:
    茲有_______(身份證號碼:______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位,勞動合同期限為_______年。我愿為_______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保,擔(dān)保其在公司聘用期間,若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時,除依法可追究其刑事法律責(zé)任外,并由我作為擔(dān)保人對其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無限連帶償還責(zé)任。
    擔(dān)保人基本信息:
    擔(dān)保人與關(guān)系:_____________________
    擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
    本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效,本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書,除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。
    擔(dān)保人簽字捺?。篲_________________
    擔(dān)保書簽訂時間:____年____月____日
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇十一
    一、被擔(dān)保人基本資料:
    姓名::居住地址:工作單位:
    二、擔(dān)保人基本資料:
    姓名:身份證號碼:電話:居住地址:工作單位:附:擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份
    三、擔(dān)保事項:(注:以下所指的公司為)
    1、被擔(dān)保人有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失;
    2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
    3、被擔(dān)保人違反保密條款,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    四、擔(dān)保方式:擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
    五、擔(dān)保人承諾:本人與為關(guān)系,現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人,在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項提供擔(dān)保。
    六、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效,三方各執(zhí)一份。
    擔(dān)保人簽名:
    被擔(dān)保人簽名:
    20xx年x月x日
    20xx年x月x日
    用人單位蓋章:
    20xx年x月x日
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇十二
    第一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī),防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度。
    第二條公司物流管理部和財務(wù)部員工,無論何種用工形式,在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》(見附件)一式三份(公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份),并在報到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
    第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式,從試用期開始,必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。
    第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
    第五條在特殊崗位員工(被擔(dān)保人)因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時(包括借款未還私自離職),擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工(被擔(dān)保人)報到入職之日起至員工(被擔(dān)保人)與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi),因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的,擔(dān)保期限另行約定。
    第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
    第八條擔(dān)保人可以是員工(被擔(dān)保人)的朋友、近親屬,也可是本公司在職員工(但不可互相擔(dān)保),同時必須符合以下條件:
    1、擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
    2、具備鄭州市戶籍,并且是電力系統(tǒng)員工。
    3、在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源(由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的.收入證明)。
    第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料,提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書,擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。
    第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次,必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括:電話問詢、家訪等。
    第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時,員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)H速Y料。
    第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格,員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
    第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者,視情節(jié)輕重予以處罰。
    第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者,應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人,重新辦理擔(dān)保手續(xù),核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
    第十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時,有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
    第十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”。“保證金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍;“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵,不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息,股金不計利息。
    第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時(包括借款未還私自離職)賠償金先從其“保證金”中扣除后,不足部分再由員工償還公司。
    第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會討論通過報董事會審批,自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
    第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇十三
    一、被擔(dān)保人基本資料:
    姓名:
    身份證號碼:
    電話:
    居住地址:
    工作單位:
    二、擔(dān)保人基本資料:
    姓名:
    身份證號碼:
    電話:
    居住地址:
    工作單位:
    附:擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件
    三、擔(dān)保事項:(注:以下所指的“公司”為深圳市 有限公司)
    2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
    3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
    4、被擔(dān)保人違反保密條款,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
    5、被擔(dān)保人在離職后年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    四、擔(dān)保期限:為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后年內(nèi)。
    五、擔(dān)保方式:擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
    六、擔(dān)保人承諾:本人與為關(guān)系,現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人,在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項提供擔(dān)保。
    七、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效,三方各執(zhí)一份。
    擔(dān)保人簽名:
    被擔(dān)保人簽名:
    20 年x月x日
    20 年x月x日
    用人單位蓋章:
    20 年x月x日