在對待問題和挑戰(zhàn)時，保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)可以幫助我們更好地面對困難。怎樣培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣，從中汲取知識和智慧？以下是一些成功的總結(jié)示范，我們可以借鑒一下。
職工工傷保險工作匯報篇一
記者昨天從安徽省人社廳獲悉，建筑業(yè)必須參加工傷保險，特別是針對建筑項目使用的農(nóng)民工，如果不能按照用人單位參保，要以建設(shè)項目為單位參保。工傷保險費用，按照項目工程合同造價的2‰繳納。
按照相關(guān)規(guī)定，各建筑施工企業(yè)必須依法參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。各建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險，以工資總額為基數(shù)依法繳納工傷保險費;對不能按用人單位參保，建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，以建設(shè)項目為單位，在項目所在地參加工傷保險。
以建設(shè)項目為單位參加工傷保險的，可在各項社會保險中優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù)。各地新開工的建設(shè)項目全部要參加工傷保險，參保期限自開工之日起至項目合同期滿之日止;在建項目的參保期限自參保次日起至項目合同期滿之日止。
以建設(shè)項目為單位參保的建筑施工企業(yè)按照項目工程合同造價的2‰繳納工傷保險費。未參保的在建項目辦理參保手續(xù)時，以項目剩余造價為基數(shù)核定繳費額。工傷保險費由建設(shè)單位在工程概算中單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費。
建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時，未提交建設(shè)項目工傷保險參保證明的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不予核發(fā)施工許可證。在建項目未參加工傷保險的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不予辦理竣工備案手續(xù)。各地針對建筑項目和農(nóng)民工用工特點，在工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等方面，優(yōu)化工作流程，簡化辦事手續(xù)，完善待遇支付政策，依法有效保障建筑業(yè)從業(yè)人員工傷保險權(quán)益。
職工工傷保險工作匯報篇二
我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業(yè)353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業(yè)生產(chǎn)人員2．1萬人，從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)人員1萬余人。近年來，小礦山企業(yè)工傷工亡事故增多，從事礦山生產(chǎn)的農(nóng)民工在因工致傷致殘后，生活上和。、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務(wù)流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復(fù)工生產(chǎn)的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復(fù)工生產(chǎn)時，必須向主管部門提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復(fù)工和生產(chǎn)，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證和恢復(fù)生產(chǎn)的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。
三、依據(jù)政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇。
四、慎重運作，規(guī)范管理，確?；鸢踩\營。
為了規(guī)范管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經(jīng)辦機構(gòu)提供近期照片、身份證復(fù)印件，經(jīng)辦機構(gòu)逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業(yè)繳費高低與其工傷事故狀況聯(lián)系起來，加強對安全生產(chǎn)企業(yè)的評定工作，把繳費與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來，對安全生產(chǎn)連續(xù)無事故的企業(yè)，適當(dāng)調(diào)整繳費標準；對不重視安全生產(chǎn)的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產(chǎn)整頓，以工傷保險促進全市的安全生產(chǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內(nèi)報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經(jīng)辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調(diào)查，共同勘查現(xiàn)場，確認工傷。今年來，現(xiàn)場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因?qū)е禄鹬С龅娘L(fēng)險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關(guān)。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產(chǎn)生了小病大治，輕傷住院等現(xiàn)象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據(jù)，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。
2015年度，工傷保險所在我局領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，在市社保局的指導(dǎo)下，經(jīng)過全所工作人員的共同努力，全面完成了本年度的各項任務(wù)指標。
2015年度，我縣工傷保險參保人數(shù)達到25023人，全年完成擴面人數(shù)1234人，征繳工傷保險基金1516萬元。征繳與擴面分別完成縣政府下達任務(wù)的102.4%和123.4%；完成市局下達任務(wù)的141%和135.9%。本年度共為121名工傷（亡）職工支付待遇1132.8萬元。
一年來，我們除完成日常工作外，主要從基金征繳、參保擴面以及檢查稽核上下功夫，做到基金收繳不留死角，應(yīng)收盡收；用人單位的職工應(yīng)保盡保；支付認真審核，應(yīng)付盡付。具體做法如下：
一、基金收繳、參保擴面工作穩(wěn)步推進。
1、強化工傷保險政策宣傳，參保擴面保持穩(wěn)定增長。
充分利用典型工傷事故，多渠道、多途徑宣傳工傷保險政策，引導(dǎo)用人單位參保。今年4月我們會同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險到獻王集團等單位宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果。目前，工傷保險的認知度正在逐步提高。許多企業(yè)單位已經(jīng)辦理或計劃辦理參保手續(xù)。
2、加大繳費稽核力度，切實做到應(yīng)繳盡繳。
對每個用人單位申報的繳費基數(shù)，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數(shù)及工資發(fā)放情況，杜絕少報基數(shù)，漏繳基金的情況出現(xiàn)。5月**日，市社保局稽核科幾位領(lǐng)導(dǎo)到我處檢查、指導(dǎo)社?；斯ぷ?。按照市局領(lǐng)導(dǎo)的要求，從六月份開始，我們對金昊公司等十幾個單位進行了現(xiàn)場稽核。
二、事故調(diào)查、待遇審核工作從嚴從細，防止基金流失。
由于工作人員少，不能每起工傷事故都做到現(xiàn)場調(diào)查。針對這種情況，在接到工傷報案時，我們認真詢問事故發(fā)生過程，詳實記錄。對于顯著輕微的事故，由用人單位報送考勤表等相關(guān)材料；對于重大或存在疑問的工傷事故，堅持做到現(xiàn)場調(diào)查，通過對當(dāng)事人或目擊者詢問，拍照，調(diào)取相關(guān)資料等方式，掌握第一手材料。這樣，在節(jié)約人員成本，提高事故調(diào)查效率的同時，保證了每起工傷事故的處置都實事求是，為確?；鸬陌踩龊昧嘶A(chǔ)工作。本年度，我們對舒美公司、縣醫(yī)院、東村磚廠、十五級磚廠等幾十個工傷事故現(xiàn)場進行了調(diào)查。
三、提高自身素質(zhì)，規(guī)范日常業(yè)務(wù)。
加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握不準的業(yè)務(wù)及時向市局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請教，保證辦理的每筆業(yè)務(wù)都經(jīng)得住推敲。
搞好業(yè)務(wù)檔案整理。今年上半年，我們將**年度的業(yè)務(wù)資料整理歸檔，隨時準備迎接上級檢查。工作需要時，可以隨時查閱相關(guān)資料。為日常工作提供了極大便利。
篇1：工傷保險個人工作總結(jié)一、目標完成情況1、確保了全旗4553名離退休人員、689名遺屬人員和7188名享受待遇農(nóng)牧民的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，截止年末共發(fā)放養(yǎng)老金8099萬元（其中職工養(yǎng)老保險金支出6599萬元、農(nóng)保養(yǎng)老金支出1500萬元），社會化發(fā)放率達100％。2、養(yǎng)老保險參保人數(shù)達24874人，其中在職職工20321人，離退休人員4553人，比去年凈增1720人，完成市級下達全年1700人任務(wù)的101％。3、醫(yī)療保險參保人數(shù)達25227人，比去年凈增1120人，完成市級下達全年1100人任務(wù)的102％。其中農(nóng)民工參加醫(yī)療保險1363人，比去年凈增705人，完成市級下達700人任務(wù)的101%。
待遇農(nóng)牧民在內(nèi)的所有離退休人員開展各種賽事活動，豐富離退休人員的生活外，加強了對參保對象的服務(wù)，為了讓參保者能夠方便快捷地了解社保政策，查詢自己的養(yǎng)老保險繳費情況，了解用人單位是否按時足額為自己繳納養(yǎng)老保險費，社會保險局建立了服務(wù)網(wǎng)站，設(shè)立了政策法規(guī)、辦事指南、政策解答、視頻新聞等欄目，公開了各股室職能職責(zé)、工作流程和電話，并在本局服務(wù)網(wǎng)站建立了養(yǎng)老保險個人帳戶繳費信息查詢系統(tǒng)，凡參保者打開敖漢旗社會保險局服務(wù)網(wǎng)站，進入個人帳戶查詢系統(tǒng)，輸入自己的身份證號碼或養(yǎng)老保險個人編號就可查詢到自己的養(yǎng)老保險繳費和記帳情況。實現(xiàn)了個人帳戶管理工作透明化、公開化。
更多人參加社會保險，讓更多的人享受社會保障不動搖，把弱勢群體利益心上，抓在手上，
職工工傷保險工作匯報篇三
以黨的”xx大”精神為指導(dǎo)，以服務(wù)師生為宗旨，進一步加強后勤隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平，提高整體品位，努力使食堂成為幼兒園工作中的一個靚窗口，讓教師安心，家長放心，幼兒歡心。
二、工作設(shè)想。
(一)完善各類制度。
1、加強對職工的考核，將在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，完善考核細則，突出獎勤，樹立正面典型，弘揚正氣。
2、進一步強化出勤管理，點名又點時，杜絕遲到早退現(xiàn)象。
3、蔬菜購入采用多人組合法，買菜、付款、驗貨、過秤、記賬分人負責(zé)，互相督促，總務(wù)處實行全面監(jiān)督，園長統(tǒng)一審批。
4、師生用餐保證菜的品種多樣化，力求菜的質(zhì)量營養(yǎng)化。
(二)提高職工整體素質(zhì)。
(三)革新工作流程。
在上學(xué)期試行的洗菜、切菜、炒菜、分菜、分飯按年級一條龍工作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)作一些改進。
(四)高度重視衛(wèi)生安全工作。
2、一絲不茍地做好消毒工作，餐具做到”一天一消毒”，小餐具用蒸汽消毒，大餐具用施康消毒液消毒，熟食間用紫外線燈消毒，消毒工作有專人負責(zé)，并做好消毒記錄。
3、防蠅設(shè)施已有紗窗，滅蠅燈。紗窗要關(guān)好，滅蠅燈設(shè)專人負責(zé)。
5、食堂灶具等處均用電和柴油，要求職工規(guī)范操作，時刻注意用電和燃油的安全。
6、加強食堂財產(chǎn)管理，貴重物品存放在庫房內(nèi)，物品進倉或出倉均須登記入帳。
職工工傷保險工作匯報篇四
第一條為全面推進我市建筑等高風(fēng)險企業(yè)參加工傷保險工作，切實維護建筑業(yè)務(wù)工人員的工傷保險權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國建筑法》、《工傷保險條例》、《人力資源社會保障部住房城鄉(xiāng)建設(shè)部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局中華全國總工會關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(人社部發(fā)〔〕103號)和省級四部門聯(lián)發(fā)《關(guān)于全面推進建筑等高風(fēng)險企業(yè)參加工傷保險的實施意見》(云人社發(fā)〔〕98號)的精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條我市各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱“經(jīng)辦機構(gòu)”)經(jīng)辦建筑業(yè)按項目參加工傷保險業(yè)務(wù)適用本辦法。
第三條我市行政區(qū)域內(nèi)從事工程項目施工的所有建筑施工企業(yè)，包括建筑安裝、公路和鐵路橋梁，以及水利水電等施工單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定依法參加工傷保險。
(一)堅持以支定收繳費的原則;。
(二)堅持費用編制預(yù)算的原則;。
(三)堅持工傷保險優(yōu)先的原則;。
(四)堅持工傷預(yù)防優(yōu)先的原則。
第二章繳費方式及費率。
第五條建筑施工企業(yè)參加工傷保險原則上應(yīng)區(qū)別兩類情況分別進行處理。對建筑施工企業(yè)中相對固定的職工按用人單位參加工傷保險;對項目當(dāng)中使用的其他務(wù)工人員按項目優(yōu)先參加工傷保險。
第六條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，納入工程項目編制預(yù)算，作為不可競爭費用，不參與競標，在項目開工前由項目總承包單位按相關(guān)要求到經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險參保手續(xù)，并一次性代繳工傷保險費。
第七條建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險的，以合同總造價的20%作為繳費基數(shù)，按照國家要求對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定的費率執(zhí)行。若追加工程預(yù)算的，或在建項目參保，應(yīng)按工程預(yù)算補繳相應(yīng)工傷保險費。
第八條根據(jù)工傷保險“以支定收、收支平衡”的原則，市經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)建筑施工企業(yè)工傷事故發(fā)生率、上年度工傷保險費的收支情況，按《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定提出費率浮動意見，經(jīng)市人力資源社會保障部門、商住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門審核后實施。
第三章工作流程。
第九條建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險應(yīng)由項目總承包單位負責(zé)到項目所在地經(jīng)辦機構(gòu)辦理。辦理時須向經(jīng)辦機構(gòu)提供如下材料：
(一)《中標通知書》或《承接工程通知書》的(驗)原件及(交)復(fù)印件;。
(二)《建筑工程施工合同》的(驗)原件及(交)復(fù)印件;。
(三)已經(jīng)開工的需提供經(jīng)監(jiān)理批準的開工報告;。
(四)建筑項目已涉及分包的，還須提供分包合同(驗)原件及(交)復(fù)印件;。
(五)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
(六)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;。
(七)企業(yè)法人身份證復(fù)印件;。
(九)按項目參保的職工花名冊;。
(十)經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他材料。
第十條經(jīng)辦機構(gòu)審核項目總承包單位提交的材料，根據(jù)項目類型、工程造價與費率核定工傷保險費，經(jīng)查驗材料齊全合格后，在1個工作日內(nèi)出具《建設(shè)工程按項目參加工傷保險繳費核定表》(樣式見附件2)，項目總承包單位持該表到當(dāng)?shù)氐囟惒块T代為辦理工傷保險繳費手續(xù)。
第十一條項目總承包單位持地稅部門出具的繳費憑證到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理《建筑施工項目工傷保險參保證明》(以下簡稱“《參保證明》”，樣式見附件3)。經(jīng)辦機構(gòu)查驗繳費憑證后在1個工作日內(nèi)辦理《參保證明》。項目總承包單位在辦理《參保證明》后，又將工程分包的，應(yīng)在5個工作日內(nèi)按第九條要求提供的材料到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)備案。
第十二條項目總承包單位辦理《參保證明》后，憑此證明復(fù)印件到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)辦理工資保證金相關(guān)手續(xù)。
第十三條按項目參加工傷保險的，項目參保開始時間為繳納工傷保險費的次日，參保終止時間為施工合同的完工時間。項目未能按計劃時間完成的，項目總承包單位應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前，向經(jīng)辦機構(gòu)提供項目行政主管部門審核同意的施工期限延長情況說明，辦理工期變更參保證明。經(jīng)辦機構(gòu)變更后出具《建筑施工項目工期變更參保證明》(樣式見附件4)，參保終止時間以變更后的完工日期為準。
第十四條建設(shè)項目因工程量增減等原因?qū)е鹿こ毯贤們r發(fā)生變化的，項目總承包單位應(yīng)到項目參保所在地經(jīng)辦機構(gòu)及時申報，依照《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定進行處理。
第四章待遇支付及保障。
第十五條建筑施工企業(yè)按項目參保，參保期內(nèi)發(fā)生工傷的人員，由項目總承包單位到該項目參保地經(jīng)辦機構(gòu)代為辦理待遇計發(fā)手續(xù)。
第十六條經(jīng)辦機構(gòu)按照《工傷保險條例》及省市相關(guān)配套政策規(guī)定支付工傷保險待遇，待遇計發(fā)基數(shù)為項目所在地統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工社會平均工資。
第十七條參保職工同時符合按用人單位和按建筑項目參保條件的，享受工傷保險待遇按照“就高不重復(fù)享受待遇”的原則計發(fā)。
第十八條在參保期間發(fā)生工傷，項目竣工時仍在醫(yī)療期或者尚未完成工傷認定、勞動能力鑒定的工傷職工，其所在單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定和勞動能力鑒定后依法享受工傷保險待遇。應(yīng)由用人單位支付的待遇，工傷職工所在單位要按時足額支付，也可以根據(jù)工傷職工意愿一次性支付。
第十九條享受長期待遇的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)采取社會化發(fā)放方式進行待遇發(fā)放。經(jīng)辦機構(gòu)每年應(yīng)按規(guī)定進行領(lǐng)取工傷保險長期待遇資格認證工作。
第二十條工傷職工被鑒定為5-10級的,由項目總承包單位按照工傷保險相關(guān)政策規(guī)定向經(jīng)辦機構(gòu)代為申請工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
第二十一條建筑施工企業(yè)沒有為務(wù)工人員辦理參保，務(wù)工人員發(fā)生工傷的或以建筑項目參保，但務(wù)工人員在保險生效時間開始之前或保險終止之后發(fā)生工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷保險待遇，項目總承包單位和建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二十二條建筑施工企業(yè)未繳清工傷保險費，但參保期間發(fā)生工傷的，相關(guān)工傷保險待遇由用人單位支付，待工傷保險費繳清之后由經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付。
第二十三條按項目參加工傷保險的經(jīng)辦和待遇支付環(huán)節(jié)的其他事項和要求，按照經(jīng)辦機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章責(zé)任分工。
第二十四條各級人力資源社會保障部門負責(zé)牽頭召集住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、總工會等部門協(xié)商處理建筑等高風(fēng)險企業(yè)參加工傷保險的相關(guān)工作，并按有關(guān)規(guī)定做好工傷認定和勞動能力鑒定工作;與經(jīng)辦機構(gòu)共同做好工傷預(yù)防的宣傳和培訓(xùn)。各級經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)做好參保單位的人員信息、用人單位參保登記及傷殘人員待遇核定和支付等工作。
第二十五條各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門按職責(zé)負責(zé)提供建筑施工企業(yè)的分布、類別明細、人員情況等有關(guān)數(shù)據(jù)，加強建筑施工許可證及勞動用工管理。
第二十六條各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按職責(zé)負責(zé)建筑行業(yè)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作，負責(zé)建筑行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，加強安全生產(chǎn)管理，通報生產(chǎn)安全事故及人員傷亡情況。
第二十七條工會組織負責(zé)加強對建筑企業(yè)工會的宣傳，使其了解工傷保險政策，介入工傷事故處理的全過程，特別是對用人單位未按規(guī)定時間提出工傷認定申請的，企業(yè)工會可直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，維護和監(jiān)督工傷職工各項權(quán)益的落實。
第二十八條項目建設(shè)單位在辦理施工手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項目工傷保險《參保證明》，作為保證工程安全施工的具體措施之一。
第二十九條項目總承包單位負責(zé)牽頭組織做好按項目參加工傷保險的各項工作。指導(dǎo)和督促專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)認真做好人員的動態(tài)實名制管理;負責(zé)匯總在建設(shè)項目施工的專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)名冊及職工名冊，掌握人員增減情況并按要求及時到經(jīng)辦機構(gòu)備案;指派專人負責(zé)辦理按項目參加工傷保險職工的實名登記、信息變更、工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等管理工作，并及時將信息上報經(jīng)辦機構(gòu)備案。
第三十條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與務(wù)工人員簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺賬;要嚴格參保職工考勤管理，即時記錄、動態(tài)更新職工花名冊及出勤情況并定期向經(jīng)辦機構(gòu)備案，作為發(fā)生事故時工傷認定和待遇支付的依據(jù)。
第六章管理監(jiān)督。
第三十一條各級人力資源社會保障部門、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、總工會應(yīng)針對我市建筑等高風(fēng)險行業(yè)用工的特殊性，切實做好參加工傷保險的服務(wù)協(xié)調(diào)、宣傳引導(dǎo)工作，保障建筑施工企業(yè)務(wù)工人員納入工傷保險范圍。各部門要各負其責(zé)，對違法施工、非法轉(zhuǎn)包、違法用工、不參加工傷保險等行為依法予以查處，保障建筑業(yè)職工工傷保險權(quán)益。
第三十二條各級人力資源社會保障部門應(yīng)結(jié)合本地實際，積極開展工傷預(yù)防、安全生產(chǎn)及職業(yè)危害的宣傳與培訓(xùn)工作，增強建筑施工企業(yè)防范工傷事故的責(zé)任意識和職工的自我維權(quán)意識;預(yù)防工傷事故發(fā)生，降低工傷事故發(fā)生率;所需費用從每年撥付的工傷預(yù)防費中列支。
第三十三條各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門，督促建筑施工企業(yè)按照安全生產(chǎn)標準及規(guī)程做好安全施工措施。督促在建項目參加工傷保險，對不參加工傷保險、不按規(guī)定開展勞動用工管理、不按規(guī)定做好安全生產(chǎn)管理的單位和項目依法依規(guī)進行處理。
第三十四條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按職責(zé)辦理《施工許可證》、《安全生產(chǎn)許可證》等有關(guān)證照的核發(fā)、變更、延期手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)嚴格審查建筑施工企業(yè)參加工傷保險情況，查驗《參保證明》，未提供《參保證明》的不予辦理有關(guān)證照。
第三十五條對于應(yīng)招標的建設(shè)項目，招標監(jiān)管部門應(yīng)在官方網(wǎng)站上公布建設(shè)工程項目中標結(jié)果的主要信息，包括項目名稱、建設(shè)規(guī)模、中標單位名稱，中標價格、建設(shè)地點和施工時間等，供經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保登記和計提費用時采納和參考使用。
第三十六條建筑等行業(yè)主管部門，應(yīng)當(dāng)協(xié)助各級工會組織通過實施勞動法律監(jiān)督，對不依法參加工傷保險的用人單位督促其依法改正，并暢通渠道，對建筑等行業(yè)務(wù)工人員發(fā)生工傷后申請法律援助的，要會同工會組織及時為符合條件的人員提供幫助。
第三十七條各級工會應(yīng)加強基層組織建設(shè)，針對建筑施工企業(yè)的特點，采取多種形式將一線職工納入工會組織，大力宣傳國家在建筑業(yè)工傷保險方面的相關(guān)政策，為其提供工傷保險維權(quán)服務(wù)依托。
第三十八條各縣區(qū)人力資源社會保障部門按照工傷認定委托下放權(quán)限的規(guī)定，在判斷我市統(tǒng)籌區(qū)范圍注冊登記企業(yè)的工傷認定管轄權(quán)時，應(yīng)結(jié)合以下原則，做好工傷認定工作。
1、首先，以用人單位或工程項目的參保地，按照參保地判斷工傷認定的管轄權(quán);。
3、對不能用以上原則判定的'，按照工傷事故發(fā)生地判斷工傷認定管轄權(quán)。
第三十九條項目總承包單位應(yīng)當(dāng)與進場的專業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè)簽訂協(xié)議，明確責(zé)任。各用人單位在工程項目施工期內(nèi)應(yīng)與其使用的務(wù)工人員依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺賬，無勞動合同或上述臺賬的，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)審查，確認勞動關(guān)系，各級勞動保障監(jiān)察部門將其作為執(zhí)法監(jiān)察的重點工作之一。
第四十條建設(shè)單位、項目總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程(業(yè)務(wù))發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的務(wù)工人員發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十一條建筑施工企業(yè)應(yīng)加強現(xiàn)場用工管理，根據(jù)《市政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域勞動用工和工資支付相關(guān)問題意見的通知》，使用昆明市勞動監(jiān)察信息化系統(tǒng)對項目施工期內(nèi)全部人員實行動態(tài)實名制管理。
第四十二條建筑施工企業(yè)現(xiàn)場有關(guān)人員和企業(yè)負責(zé)人，在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，要嚴格按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等規(guī)定，及時、如實向安全監(jiān)管、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有監(jiān)管責(zé)任的部門報告，為工傷保險相關(guān)工作提供主要依據(jù);在發(fā)生工亡事故24小時內(nèi)，須向有管轄權(quán)的社會保險行政部門電話備案。
第四十三條建筑施工企業(yè)必須按照建筑項目參保地經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一規(guī)定的式樣，制作項目參加工傷保險情況公示牌，內(nèi)容包括建筑施工單位名稱、項目名稱、建設(shè)規(guī)模、工程造價、項目編碼、項目地點、發(fā)包單位、保險開始和結(jié)束時間、項目經(jīng)辦人、參保方式及聯(lián)系電話等，在施工現(xiàn)場顯著位置予以公示，保障廣大建筑業(yè)務(wù)工人員的知情權(quán)，增強其依法維權(quán)意識。
第四十四條建筑施工企業(yè)未按本辦法規(guī)定為務(wù)工人員辦理工傷保險且發(fā)生工傷事故的，由建筑施工企業(yè)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。企業(yè)未按規(guī)定支付費用的，職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴、舉報。
第四十五條工傷職工或者其近親屬與建筑施工企業(yè)因工傷待遇支付發(fā)生爭議的，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。
第四十六條用人單位、工傷職工或者其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇，按照《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第四十七條機電工程(包括設(shè)備安裝、管道建設(shè)、消防建設(shè)等)、其他市政設(shè)施工程(包括廣場、園林建設(shè)、停車場等)可以參照本辦法優(yōu)先參加工傷保險。
第四十八條本辦法未盡事宜，按照《工傷保險條例》、《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法》、《昆明市工傷保險實施辦法》等國家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。今后國家和省另有新的規(guī)定，按照國家和省的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條本辦法自發(fā)文之日起施行。
職工工傷保險工作匯報篇五
第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)的《工傷保險條例》制定本制度。
第二條本制度適用于公司各部門員工。
第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。
第二章工傷管理職責(zé)。
第四條各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責(zé)任。
第五條安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，人力資源部負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責(zé)工傷管理事務(wù)。
第六條負責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章工傷范圍。
第七條公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第四章工傷報告處理。
第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。
第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。
第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當(dāng)班到安全環(huán)保部登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準。
第五章工傷管理。
第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各500元。
第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。
第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。
第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。
第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。
第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。
第十八條補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。
第六章工傷調(diào)查。
第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。
第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。
第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。
第二十四條對部門、項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責(zé)人給予從重處理。
第七章附則。
第二十五條依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。
第二十六條本制度從自公布之日起執(zhí)行。
職工工傷保險工作匯報篇六
我們**隊現(xiàn)有一線生產(chǎn)班組13個，員工88人，食堂每天早餐就餐員工30人左右，午餐就餐員工78人左右，晚餐就餐人數(shù)8人。
幾年來，我隊黨支部按照“夯基礎(chǔ)、抓管理、上水平、求創(chuàng)新、促發(fā)展”的工作思路，把“以人為本”，踐行“三個代表”的重要思想，落實到單位食堂管理上,以真心換真誠，做到“三讓三吃”，即讓跑通勤的員工吃上早餐,讓倒班員工吃上晚餐,讓員工最好的一餐吃在食堂,使全隊員工人人滿意，培育了“快樂工作”氛圍，有效地促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。下面就將我隊食堂管理工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報：
一、堅持“以人為本”，從踐行“三個代表”的高度抓好食堂管理。
抓好食堂管理，是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)。抓好食堂管理，是關(guān)心員工生活，激發(fā)員工工作熱情的一個重要舉措。俗話說：民以食為天。員工只有吃的安全、吃的滿意，才不致于牢騷滿腹，工作才有干勁，隊伍才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。抓好食堂管理，是密切干群關(guān)系的具體措施，是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)。因此，我隊黨支部始終堅持以心換心，即隊黨支部和炊管人員把“熱心、耐心、誠心、愛心”奉獻給員工，換來員工對團隊的“真心、舒心、順心、齊心”，增強員工對團隊的信任感、歸屬感和責(zé)任感，努力形成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛員工、員工關(guān)心單位的人和、氣順、勁足的“快樂工作”氛圍。
抓好食堂管理，是踐行“三個代表”的客觀要求。我隊黨支部從踐行“三個代表”的高度出發(fā)，一直把改善員工生活當(dāng)作“暖人心、凝合力、抓管理、帶隊伍”的一項重要內(nèi)容，特別重視食堂管理工作。讓員工吃好,工作才能干好,這是思想政治工作的一項具體內(nèi)容。2001年前，由于辦公樓年久失修，食堂餐廳又特別小，影響了員工的正常就餐。隊里多次與上級領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門反映實際情況，連續(xù)三年爭取到了房屋維修和新建餐廳計劃，通過兩年的建設(shè)，逐步完善了食堂和餐廳的硬件條件，為廣大員工提供了一個溫馨、舒適的就餐環(huán)境。今年年初，我們又組織食堂管理員、炊事員先后三次到中十六聯(lián)食堂參觀學(xué)習(xí)，進一步增強了服務(wù)意識。抓好食堂管理，是保持隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。我隊黨支部把食堂管理作為送溫暖活動和隊務(wù)公開的一項重點工作來抓，做到抓反復(fù)、反復(fù)抓。食堂工作搞好了，就餐滿意率100％，員工們切實感受到了隊黨支部的關(guān)懷，切實感受到了集體的溫暖，打心里尊重隊領(lǐng)導(dǎo)，打心里服從隊領(lǐng)導(dǎo)的指揮，這樣既密切了黨群、干群關(guān)系，推動了各項工作的積極有效開展，又減少了越級上訪的幾率，對于落實穩(wěn)定工作長效機制起到了積極的促進作用。
二、支部心系員工，逐步形成“三讓三吃”服務(wù)理念。
小時，特別是早上時間緊，員工往往沒時間在家里做早飯，在外面小吃部吃又不衛(wèi)生，因此，很多員工提出由值班住隊人員早上在食堂做點面條。隊黨支部認為這個建議如果實施，將一舉兩得。既解決了部分跑通勤員工的早餐問題，又解決了值班、住隊、夜巡人員的早餐問題，使大家能夠在早上吃上一口熱乎飯，也好有精神、有體力干好一上午的工作。但早餐值班住隊人員做不了，也做不好，要由食堂炊事員來做。于是，我們就找炊管人員征求意見，經(jīng)過討論，大家達成了開早餐的共識。
讓倒班員工吃上晚餐。今年年初，隊干部在站上查崗時，部分倒班崗位員工反映：以前倒班員工上夜班時，有的從家里帶飯，乘坐車帶飯盒一路顛簸，漏湯撒飯很不方便，尤其是夏天，飯菜往往都餿了；有的在小吃部訂盒飯，既不衛(wèi)生，又不經(jīng)濟，她們提出能不能讓食堂給做晚餐。隊黨支部經(jīng)過研究，認為食堂炊事員在給住隊值班人員和夜巡工做晚餐的基礎(chǔ)上，給站所倒班員工做晚餐，既不增加很大的工作量，又能夠保證站所員工的晚餐，是兩全其美的事情。于是，隊里安排站長統(tǒng)計自愿報名人數(shù)，每人同吃午餐一樣收取1元錢。結(jié)果，所有倒班員工都同意。我們在召開伙委會討論給站所倒班員工做晚餐時，有的井組員工提出這樣做是占用大家的誤餐費，于是我們隊干部就做好解釋工作。首先，礦里下?lián)芙o小隊的誤餐費是按照在冊人數(shù)下?lián)艿?，其中包括了站所員工；其次，礦里下?lián)艿氖恰罢`餐費”，而不是“午餐費”。
讓員工最好的一餐吃在食堂。礦拔給隊里的誤餐費與其他單。
位是一個標準,一分錢不多。我們既開早餐,又開晚餐,事必會影響午餐的飯菜質(zhì)量。為了解決這個問題,我們隊干部與炊管人員一起商量，用錢精打細算，購物貨比三家，操作公開透明，確保不浪費，使我隊午餐做到“三菜一湯”，每天保證一個葷菜，葷素搭配，營養(yǎng)成分齊全，每周五天不重樣。為了豐富飯菜品種花色，有時炊管人員在外面餐館與親朋好友吃飯時，看到有些菜肴適合在食堂用大灶操作，于是，就在品嘗的同時琢磨其做法，回來后試著給員工做著品嘗，確保讓員工最好的一餐吃在食堂。
三、
增強責(zé)任意識，把“三讓三吃”服務(wù)理念落到實處。
如何常年如一日地把“三讓三吃”落實好，是擺在我隊黨支部面前的一道難題，我們堅持把員工的呼聲當(dāng)作我們工作的第一信號，堅持把員工的滿意當(dāng)作我們工作的第一標準，主要采取了以下措施：
似這樣的問題，我們都進行“陽光操作”，在員工大會上跟大家講清楚，切實做到給員工一個明白，還干部一個清白。再次在食品采購過程中，我們做到貨比三家，堅決采購那些質(zhì)優(yōu)價廉的食品。第三，炊事員謝鳳霞兼職食堂保管員，為了減少不必要的浪費，每次食堂管理員出去購物時，她都根據(jù)食譜和庫存情況列出一個明細，從品種到數(shù)量都落實到細節(jié)，最大限度的減少庫存，縮短食品周轉(zhuǎn)期，保持食品新鮮。第四，為了減少浪費，我們按員工所在班組對9張圓桌的人員進行了重新分配，每桌1名桌長（即伙委會成員），負責(zé)人員的召集和信息的反饋，遇到不能按時回來的員工，他負責(zé)留飯。另外，分桌后，管理員每天都能準確掌握每桌的實際就餐人數(shù)，確保不浪費。第五，針對冬季食品物價較高的實際情況，為了降低成本，我隊動手挖制了一個菜窖，貯存了秋菜；還淹制了酸菜、雪里紅、芥菜、大蘿卜、酸辣菜等。
強化崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)。炊事員技能水平的高低，直接影響著飯菜的質(zhì)量。我們在廠組織炊事員脫產(chǎn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，定期組織炊管人員觀看vcd多媒體。
教學(xué)。
采取邊看邊學(xué)、邊學(xué)邊練的方式進行實戰(zhàn)演練通過學(xué)習(xí)掌握了溜肉段、梅菜扣肉、孜然羊肉等以前只有在飯店才能吃上的菜炊事員蔣明瓊淹制的四川泡菜、酸辣白菜大家百吃不厭。在上半年的評比中我隊炊事員謝鳳霞、楊殿鳳被評為優(yōu)秀炊事員各獎勵200元。
強化服務(wù)意識，提高飯菜質(zhì)量。首先，強化炊管人員的崗位責(zé)任意識。我們認識到，再高的手藝，如果不好好應(yīng)用也等于零。
校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現(xiàn)將食堂食品安全自查工作匯報如下：
管，餐廳經(jīng)理負責(zé)，實行分工負責(zé)，層層落實。領(lǐng)導(dǎo)小組分定期和不定期相結(jié)合的方式對學(xué)。
校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
二、自查情況。
在學(xué)校食堂用餐的：現(xiàn)有學(xué)生2000余人，教職工50余人。學(xué)校本著勤儉節(jié)約，讓利學(xué)。
生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學(xué)校工作的重中之重，制定并完善了食。
堂管理的各項規(guī)章制度。(一)、衛(wèi)生制度：a、食品衛(wèi)生：
1、應(yīng)采購新鮮、衛(wèi)生、無污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷售腐敗、變質(zhì)、過期食。
品以及不符合衛(wèi)生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設(shè)施應(yīng)正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛(wèi)生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。b、個人衛(wèi)生：1、食堂工作人員要嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個人衛(wèi)生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。c、環(huán)境衛(wèi)生：
1、餐廳、廚房等室內(nèi)外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛(wèi)生，每周要大掃除，做到室內(nèi)“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛(wèi)生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經(jīng)常清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經(jīng)常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。5、食品及原料的貯存應(yīng)符合衛(wèi)生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現(xiàn)采購、銷售病、死、變質(zhì)肉類（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，應(yīng)及時退回。
7、采購的食品應(yīng)符合食品衛(wèi)生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、餐廳經(jīng)理應(yīng)加強市場行情的調(diào)查了解，盡量多想辦法，采購價廉物美的物品，盡量降。
低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個品種，力求每個學(xué)生都能吃到可口的飯菜。
9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。(二)、就餐制度。
1、嚴格按學(xué)校規(guī)定的就餐時間準時開飯，無特殊情況不得提前或推遲開飯時間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語言。
3、開飯時及時檢查飯菜數(shù)量，及時補充，確保足額供應(yīng)。(三)、食品驗收制度。
產(chǎn)品合格證等；驗數(shù)量。能稱重量的，必須過稱，以件計的，是否符合數(shù)量標準。
2、驗收合格后，由驗收人員在購貨發(fā)票上簽名，不合格的，及時向采購人員反饋，采購。
員必須與供貨商聯(lián)系退貨，嚴禁不合格食物進入食堂。
3、未經(jīng)驗收的食物嚴禁進入食堂，在驗收過程中，驗收人員必須嚴格認真。
4、食堂工作人員要根據(jù)季節(jié)變化和實際情況，努力提高操作水平，力求做到菜肴多樣化，配餐科學(xué)化。嚴格按照相關(guān)規(guī)定制定價格，食堂不得擅自提價。(四)、安全管理制度：
1、提高安全作業(yè)觀念，認真做好防火、防盜、防毒工作，門窗無人時要上鎖。食堂晚上實行值班制。
2、食堂操作場所和貯存室禁止非工作人員進入，不準在廚房賣小食及點心。學(xué)校教職工。
及學(xué)生未經(jīng)工作人員允許，不得進入食堂，更不準進入操作間、原料間。
3、發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員有可疑傳染病者應(yīng)立即向?qū)W校匯報采取相關(guān)措施。5、保管員應(yīng)及時做好食堂實物帳，如實填寫入庫單。物資出庫時保管員應(yīng)填寫好出庫單，并要求領(lǐng)取人簽名。保管好食堂物資（含餐具、廚具、各種成品、半成品及原材料）。
6、上班時要全面檢查水、電、煤氣、爐具、消毒柜、冰箱等是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時處。
理，以防發(fā)生安全事故。下班要關(guān)好水、電閘、油氣總閥門及門、窗等，做好防范工作。
7、必須嚴格遵守安全貫例和相關(guān)操作規(guī)范進行，嚴防工傷事故。不準隨意移動電器設(shè)備；
不準隨意改變電器功能；不準亂搭、亂拉電線、電源。使用電動電器設(shè)備前使用者一定要先。
學(xué)習(xí)設(shè)備使用說明書，掌握使用方法后再進行操作。如不按以上規(guī)定操作，造成事故后果自負，設(shè)備受損個人賠償。
8、食堂內(nèi)不準會客，更不準陌生人及非工作人員隨意進出。
9、積極做好預(yù)防和控制食物中毒，一旦發(fā)生情況,立即向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)及校長匯報，并。
保護好現(xiàn)場，封存可疑食品，以便查清事故原因，追究責(zé)任。10、每餐都及時留有樣品。嚴謹銷售剩飯剩菜。11、餐廳衛(wèi)生由專人及時清掃，全天保持整潔。
(五)、違犯學(xué)校規(guī)章制度的情況，餐廳經(jīng)理要配合生活部及學(xué)校查清責(zé)任歸屬，對直接。
責(zé)任人，嚴格按照學(xué)校規(guī)章制度處理，屬餐廳經(jīng)理管理責(zé)任的，要加重處理。出現(xiàn)重大安全。
事故，移交司法機關(guān)處理。
(六)、學(xué)校設(shè)意見箱，由生活部定期收集師生對飯菜、衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度等方面的意見和。
建議，定期組織學(xué)生代表進行測評、檢查飯菜質(zhì)量及數(shù)量。
（七）、嚴格執(zhí)行學(xué)校的管理制度。管理員要建立健全收支流水帳和采購、支出明細賬，每月向校委會匯報一次當(dāng)月的收入、支出明細賬。
三、存在的問題：
釋不到位，容易造成誤解。
2、學(xué)生多是周邊農(nóng)村來的，年齡較小，在家是小皇帝，小公主，自理能力較弱，遵守學(xué)。
校規(guī)章制度，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生方面，意識相對較差。
3、由于市場的原因，蔬菜、肉類等食品的價格較高，難以滿足每個人的口味。
四、整改措施：
1、建立責(zé)任監(jiān)督機制，不斷完善更新各項管理制度，做到：制度上墻、責(zé)任到人、落實。
到位。定期召開食堂工作人員的會議，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生以及安全方面的知識，增強安全意識、提高管理水平。2進一步規(guī)范內(nèi)部管理。對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。
施。要求學(xué)校后勤人員全面提高食堂衛(wèi)生及安全工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，總務(wù)處負責(zé)。
行改進。
座、庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范到位，操作規(guī)程明確。
促進了食堂工作的制度化和規(guī)范化。
取了以下措施：
1.嚴格執(zhí)行國家的《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記。
錄，有突發(fā)事件的應(yīng)急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，把好“個人衛(wèi)生”關(guān)。做。
到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓(xùn)合格才能上崗，工作人員進入食堂必須做到“三白”。同時杜絕非工作人員進入廚房。
和質(zhì)量檢驗報告，進出貨手續(xù)齊全，帳冊相符，并由專人負責(zé)。3.每次用餐后所有的餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛(wèi)生。
4.建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度，定期公布。
市場原料價格和進行單菜核算。
5.建立群眾監(jiān)督機制，讓大家共同把好食品安全衛(wèi)生關(guān)。各部門定期舉行碰頭會，監(jiān)督。
以收費標準、成本利潤控制、飯菜質(zhì)量、開支結(jié)構(gòu)為重點，行使對食堂的監(jiān)督、檢查等職能。
五、保證伙食以人為本為維護師生的合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求，進行食堂成本單獨核算，以保證食堂日常運轉(zhuǎn)經(jīng)費收支平衡為目標，合理確定供餐價格。
中把食品、菜肴的價格、質(zhì)量、數(shù)量作為重點。
3.保證飯菜的數(shù)量和質(zhì)量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學(xué)生身體健康。
成長的需要。
六、師生共建文明食堂。
1.充分調(diào)動學(xué)生積極性，把與學(xué)生的聯(lián)系形成一項制度，定期和不定期與學(xué)生代表進行。
座談、溝通，聽取意見，并做到有反饋，有措施，有改進。
2.為家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生提供“愛心營養(yǎng)餐”，解決后顧之憂，幫助他安心學(xué)習(xí)。
3.學(xué)校每天在用餐時間安排教師帶隊和進行用餐管理，督促學(xué)生文明用餐。4.食堂工作人員每年都進行體檢和衛(wèi)生培訓(xùn)，按要求持證上崗，熱情服務(wù)，文明用語，做到服務(wù)程序化、操作規(guī)范化。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導(dǎo)。
5.建立食堂菜譜公開制度，菜譜實行每周提前交總務(wù)處。
七、存在問題改進措施。
1、因經(jīng)費不足，食堂配套設(shè)施標準不能夠達到更高的量化等級標準，學(xué)校食堂面積也達。
不到人均0.5平方米的要求，師生用餐環(huán)境有待改進。
假冒、偽劣產(chǎn)品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行。
操作營業(yè)。
3、提倡節(jié)約反對浪費，要求學(xué)生愛護公物，愛惜糧食，并教育學(xué)生要養(yǎng)成良好的用餐習(xí)。
慣。平輿第九中學(xué)2012-6-10。
遠大學(xué)校現(xiàn)學(xué)校本著勤儉節(jié)約，讓利學(xué)生的原則，做好食堂銷售管理工作，學(xué)校長期以。
來始終把食品安全衛(wèi)生工作放在第一位，把食品安全作為學(xué)校工作的重中之重，抓平時，重。
細節(jié)。根據(jù)孝南區(qū)教育局的要求，結(jié)合國家食品藥品監(jiān)督管理局和教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于。
號）文件精神，學(xué)校本著對學(xué)生、對家長、對社會高度負責(zé)的態(tài)度，我校食堂衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)。
小組對學(xué)校的食堂衛(wèi)生工作展開了全面、認真的自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
負責(zé)，層層落實。領(lǐng)導(dǎo)小組分定期和不定期相結(jié)合的方式對學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
每學(xué)年初，學(xué)校專門召開食堂衛(wèi)生工作會議，明確職責(zé)和具體分工，針對各項具體安全。
工作制定計劃明確責(zé)任。同時召開學(xué)校教職工、后勤人員會議，學(xué)習(xí)上級頒發(fā)的文件，要求。
學(xué)校后勤人員提高食堂衛(wèi)生工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，切實認識到學(xué)生安全衛(wèi)生工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。
二、確保了飲食從業(yè)人員持證上崗。
三、健全衛(wèi)生、食品管理制度，做到責(zé)任到人。建立健全的衛(wèi)生管理制度及責(zé)任追究制。
度，責(zé)任到人，搞好食品衛(wèi)生宣傳。
四、把好四個關(guān)，杜絕食物中毒事故的發(fā)生：
（1）、把好采購、加工關(guān)：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。
（2）、把好“消毒”關(guān)。所有的餐具、用具都高溫消毒。盡量少用化學(xué)試劑消毒。
（3）、把好“個人衛(wèi)生”關(guān)。做到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓(xùn)合格才能上崗。
（4）、杜絕非工作人員進入廚房關(guān)，保證無投毒現(xiàn)象發(fā)生。
為有效的控制學(xué)校食物中毒事件發(fā)生，做好各類事故隱患監(jiān)控，切實保障學(xué)校師生員工。
健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：
（1）、加大宣傳教育力度，增強學(xué)生的食品衛(wèi)生、安全意識。學(xué)校衛(wèi)生室、食堂要通過。
法》進行操作營業(yè)。
（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學(xué)校；食堂生產(chǎn)加工加強衛(wèi)生監(jiān)管，嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
（3）、學(xué)校通過健康教育，告誡學(xué)生不吃霉變食品，不買三無產(chǎn)品，不喝生水冷水，教。
育學(xué)生增強自我防護意識。三是利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知。
識的宣傳，倡導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣。加大對學(xué)校周邊飲食攤點的監(jiān)控力度，禁止。
學(xué)生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。
七、存在問題。
（1）、學(xué)校因經(jīng)費原因，學(xué)校食堂配套設(shè)施標準不高。
（2）、學(xué)校食堂從業(yè)人員有教師轉(zhuǎn)崗，剛從事餐飲，還有待適應(yīng)。
檢查情況做一下簡要匯報。本次檢查涉及六項內(nèi)容：
施與檢驗依據(jù)相關(guān)規(guī)范操作，定人定責(zé)，質(zhì)量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備。
本月我部門組織了消防應(yīng)急預(yù)案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員。
工在緊急情況下的應(yīng)變能力，也檢驗了消防設(shè)施設(shè)備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設(shè)施設(shè)備。
證鍋爐的正常及安全運行。
人定責(zé)，有效消除安全隱患。
六、消防通道。
職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道。
（2015年8月）。
xxx職工食堂成立于2011年8月。成立4年以來，我公司本著“民以食為天，食以安為先”的理念，著力為全體職工打造一個安全、健康的放心食堂。尤其是今年以來，我們以省公司開展創(chuàng)建“健康食堂”活動為契機，進一步夯實硬件設(shè)施、強化配套軟件，全面提升職工食堂管理服務(wù)水平，扎實穩(wěn)步推進創(chuàng)建工作。現(xiàn)就我公司今年開展“健康食堂”創(chuàng)建工作的有關(guān)情況作簡要匯報。
一、夯實硬件基礎(chǔ)，規(guī)范管理制度。
我公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終認為職工利益無小事，民生問題天大事。高度重視后勤建設(shè)，關(guān)心員工生活和健康。把改善職工就餐條件作為對廣大員工的關(guān)心落到實處的重要途徑，出實招、解民憂、安民心，給予食堂工作大力支持。
今年以來，我公司對照省公司健康食堂標準找差距、查不足，先后安排10多萬元專項資金進行食堂硬件設(shè)施的整改和提升。食堂新增設(shè)了客餐廳、消毒室、冷凍室和更衣室，擴展了食品存放間，改善了配套衛(wèi)生間條件。升級改造后，我公司職工食堂功能布局更加合理、環(huán)境優(yōu)雅，就餐面積達到240余平米，可同時容納120余人就餐，每年可安排客餐1000人次，職工就餐將達2.5萬人次。既解決了公司業(yè)務(wù)接待的問題，也為公司食堂創(chuàng)建省公司“健康食堂”奠定了堅實的硬件基礎(chǔ)。
在強化硬件設(shè)施投入的同時，我們還遵循科學(xué)發(fā)展、平衡發(fā)展的原則，堅持兩條腿走路，克服服務(wù)中的短腿現(xiàn)象，進一步提升就餐服務(wù)水平。為此，我們整章建制，制度先行。嚴格按照創(chuàng)建標準要求規(guī)范食堂各項工作，進一步明確、細化各崗位職責(zé)和工作標準、提高可操作性和可考評性。我公司在原有的基礎(chǔ)上完善和充實了《xxx健康食堂標準》，出臺了《xxx健康食堂檢查考核細則》，使每一項工作都有明確的程序和標準要求，杜絕隨意性，確保各項工作過程在控、質(zhì)量在控。
二、加強人才培養(yǎng)，落實安全責(zé)任。
其一，打造健康食堂，專業(yè)人才是關(guān)鍵。為此，我公司特安排一名公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭主管食堂業(yè)務(wù)，同時安排公司辦公室主任及兩名員工兼管，長期聘請幫廚6名（其中國家二級廚師1名，國家二級營養(yǎng)師1名），以形成食堂管理、服務(wù)隊伍的完整梯隊。在工作中，我們著力加強人才培養(yǎng)。積極開展學(xué)習(xí)交流活動，拓寬管理人員視野，學(xué)習(xí)先進管理制度；定期開展規(guī)范禮儀服務(wù)等崗位培訓(xùn)，提升服務(wù)人員操作技能和服務(wù)理念。同時，公司鼓勵食堂員工積極自學(xué)，以提升專業(yè)水平。今年，已有一名食堂管理人員通過自學(xué)而取得了國家二級營養(yǎng)師資格證。
訂供應(yīng)協(xié)議，努力提高綠色食品和有機食品的使用率。嚴格食品加工衛(wèi)生管理，從原料到加工制作成半成品及成品等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照主、副食品操作規(guī)程進行，真正做到食品安全百分百。二是提高自制食品比重。日常所用的各種涼菜等逐步實現(xiàn)由食堂購入原材料自行加工制作，防止工業(yè)用鹽、非法食品添加劑等對就餐員工身體造成傷害。
三、優(yōu)化就餐環(huán)境，提升服務(wù)品味。
餐廳環(huán)境直接影響就餐者的食欲與心情。為了讓廣大職工能有一個溫馨愉悅的就餐氛圍，公司對職工食堂進行了精心的設(shè)計和布置。同時，為了大家能更多的了解健康飲食的相關(guān)知識，我公司職工食堂還開設(shè)了固定的宣傳專欄，向職工普及食品安全、飲食衛(wèi)生、傳統(tǒng)飲食文化等知識，把食堂打造成一個健康飲食文化的宣傳場所。
另外，我公司食堂在提升自身服務(wù)水平和品味方面也頗下功夫。眾所周知，“眾口難調(diào)”是餐飲業(yè)的一個歷史性難題。為了調(diào)和公司職工眾人之“口”，公司食堂做了廣泛的調(diào)查，征詢了多方意見，有針對性的改進和提高工作餐質(zhì)量，盡可能的符合廣大職工的口味。同時，食堂還結(jié)合公司員工健康體檢結(jié)果，為“三高”（高血糖、高血脂、高血壓）員工推出了低鹽、低脂、無糖菜品，實行營養(yǎng)干預(yù)，收效甚好，獲得了廣泛贊譽。
食堂服務(wù)不僅要提升滿意度，同時也要提升便利度。為方便大家就餐選擇，公司食堂每周匯編出特色菜譜，定期通過內(nèi)網(wǎng)郵件向全體員工公布。另外，為了保障運行值班人員的工作用餐，公司在運行人員中推行預(yù)約訂飯制度，使運行人員能夠根據(jù)自己的口味準時吃上可口的飯菜，彰顯出了公司對員工的人文主義關(guān)懷。
總之，xxx將以本次“健康食堂”評比活動為新的起點，通過對食堂規(guī)范化、人性化管理，為更好地服務(wù)于廣大職工。我們將再接再厲，扎實工作，揚長避短，與時俱進，以更加飽滿的熱情，更加堅定的執(zhí)行，推動“健康食堂”創(chuàng)建工作再上新臺階！
職工工傷保險工作匯報篇七
一、職工個人不繳納工傷保險費。
工傷保險費用全部由用人單位負擔(dān)，職工個人不負擔(dān)工傷保險費，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險項目的重要區(qū)別。個人不繳納工傷保險費，這也是國際慣例。
二、用人單位必須按時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費基數(shù)，按時繳納工傷保險費。
用人單位的繳費基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
三、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。
不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險有很大差別，工傷保險費率在實現(xiàn)社會共濟的同時，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業(yè)差別費率的基礎(chǔ)上，建立單位繳費浮動機制。根據(jù)用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。
職工工傷保險工作匯報篇八
一、充分深入地了解公司情況。包括：公司的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、宗旨、使命、價值觀和管理理念等企業(yè)文化的方方面面；以及公司的業(yè)務(wù)狀況、整體運作現(xiàn)狀等。
獲取信息的方式/途徑：
1、公司官網(wǎng)。
2、《員工手冊》。
計劃完成時間：二周二、深入認識和領(lǐng)會自己的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。包括集團人力資源管理中心/行政管理中心/公司總經(jīng)理要求的人事行政部工作目標和對此崗位的具體工作要求，并就其中的相關(guān)職責(zé)、權(quán)力、工作匯報關(guān)系、溝通方式等進行溝通，進行準確的自我定位。
獲取信息的方式/途徑：
1、與集團人力資源管理中心/行政管理中心總經(jīng)理及相關(guān)條線負責(zé)。
人的溝通和交流。
2、與沈總的溝通。
3、詳細解讀《崗位職責(zé)》或《工作說明書》。
計劃完成時間：二周三、深入了解和熟悉各下屬的工作內(nèi)容及相關(guān)工作情況。
獲取信息的方式/途徑：
1、與各下屬分別面談及日常工作溝通。
2、詳細解讀各下屬的《崗位職責(zé)》或《工作說明書》。
計劃完成時間：二周四、深入了解人事行政部的各項工作流程和工作現(xiàn)狀。包括：
2、公司培訓(xùn)體系的建立狀況及培訓(xùn)工作的開展現(xiàn)狀。
3、公司招聘體系的建立狀況及招聘工作的開展現(xiàn)狀。
4、公司薪酬體系的建立狀況及現(xiàn)狀。
5、公司獎懲體系的建立狀況及獎懲工作的實施現(xiàn)狀。
6、公司績效考核體系的建立狀況及考核工作的實施現(xiàn)狀。
7、企業(yè)文化系統(tǒng)的建立及日常實施狀況。
8、公司行政管理所涉及的各項工作的工作流程及工作開展狀況。
獲取信息的方式/途徑：
1、詳細解讀現(xiàn)行的規(guī)章制度體系及業(yè)務(wù)流程體系。
2、分別與承擔(dān)相關(guān)工作職責(zé)的下屬溝通。
計劃完成時間：一個月。
五、充分深入地了解公司各部門的業(yè)務(wù)運做流程和現(xiàn)況。
2、查閱《工作流程》、《部門部門職責(zé)》等。
計劃完成時間：一個月。
六、了解公司所有員工。
2、查閱員工的個人檔案。
計劃完成時間：一個月。
七、積聚同行業(yè)的人脈和人力資源。
2、與同行業(yè)的hr保持經(jīng)常性的溝通與交流。
計劃完成時間：長期。
以上七個部分，都是我在入職后第一步的工作思路，即在盡可能短的時間內(nèi)完成對公司對業(yè)務(wù)對各部門工作的認識和了解和領(lǐng)會自己所承擔(dān)的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，對自己的工作進行準確的定位，明確工作重點，并就這些工作重點制定相應(yīng)的工作計劃/方案。同時在此基礎(chǔ)上，就了解過程中或主管的工作范圍內(nèi)，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和沈總進行溝通，征得意見，然后執(zhí)行改善措施或方案。
在整個過程中，對內(nèi)要充分和下屬溝通，對工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持，共同推進工作計劃的實施。對外一注重和沈總的溝通，深入了解上級領(lǐng)導(dǎo)對自己各項工作的看法，讓上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作多提意見，爭取自身工作中盡量少犯錯誤或不犯錯誤。二注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通，充分聽取用人部門對人事行政部各項工作的意見，有則改之，無則加勉。三注重和各部門員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源、行政工作的各項看法，讓他們多提意見、集思廣益，群策群力，以便人事行政部門更好地為員工服務(wù)。獲取信息的方式/途徑：
1、與各部門主管分別面談與溝通獲取信息的方式/途徑：
1、分別與員工面談與溝通獲取信息的方式/途徑：
1、加入相關(guān)的行業(yè)協(xié)會并參加相關(guān)活動。
職工工傷保險工作匯報篇九
這與領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們幫助是分不開的此對領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！以上是對一年來思想、工作情況的。
總結(jié)。
不全面和不準確的地方請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評、指正?；仡欉@一段時間的工作,基本完成了本職工作。
同志們支持和幫組下，xx年轉(zhuǎn)瞬就要過去了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下。堅持不斷的學(xué)習(xí)理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗。加強自身思想修養(yǎng)，努力提高自己的綜合素質(zhì)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責(zé)，這里將自己的思想、工作情況簡要的匯報如下：
不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。努力做出更大貢獻。至今我人生中重要的一段時期，dd路工作已經(jīng)有一年多的時間了應(yīng)該算是老同志”回想這一年多的工作歷程。這期間我收獲主要有兩個方面：政治思想上的進步和工作業(yè)務(wù)方面積累了豐富的工作經(jīng)驗，總結(jié)為8個字“收獲頗多、受益匪淺”
轉(zhuǎn)變與進步，想在政治思想上進步的重要標志是自己在工作期間從一名普通群眾成為一名入黨積極分子。領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、同志們幫助和支持和自身的努力。清楚自己成入黨積極分子的時間還不是很長，有很多方面（政治思想、理論知識、工作水平等）需要不斷學(xué)習(xí)，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養(yǎng)，進一步提高自己的黨性認識。也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往的給予我指導(dǎo)和幫助，也將加倍努力，爭取更大的進步。始終以飽滿的熱情對待自己的工作，材料崗位上工作。勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、踏踏實實的完成自己的工作。材料的工作比較繁，特別是收料，看是簡單，要對材料的運輸、質(zhì)量、方數(shù)情況了解與掌握。跟司機打交道要有較強的應(yīng)變能力。一年下來的工作實踐，十分注意對工作情況的積累與總結(jié)?，F(xiàn)在對材料崗位的現(xiàn)狀整體情況已經(jīng)比較熟悉。對iems系統(tǒng)也有一定的解與掌握，想自己的工作經(jīng)驗一方面是自己的工作積累，更重要的自己有這樣的工作崗位、有這樣的工作機會，領(lǐng)導(dǎo)和同志的信任和支持的結(jié)果！正因為如此，將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。
嚴以律己，二、工作中。寬以待人，向身邊的黨員模范學(xué)習(xí)，起相應(yīng)模范帶頭作用。
平時工作中，一年來。始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守公司的各項規(guī)章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到表率作用，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各項工作。
自我總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)同志們批評和指導(dǎo)，也很清楚自己還存在很多的不足與缺點。對我今后的提高是十分必要的缺點與不足自己總結(jié)可有以下幾點：
協(xié)助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性,1作為一名材料員。今后我應(yīng)加強學(xué)習(xí)不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。關(guān)心同志不夠。2與同志交流少。具體表現(xiàn)：
缺乏交流；1和同志們聯(lián)系不夠。
同志們曾給我指出過，2工作中對同事們關(guān)心不夠。這方面的缺點。但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。
該學(xué)的東西沒學(xué)到該掌握的沒去掌握，3工作上不夠積極。應(yīng)該要不斷進取，向熟悉的工作業(yè)務(wù)水平的同志學(xué)習(xí)，今后我一定努力學(xué)習(xí)。
職工工傷保險工作匯報篇十
我于2014年8月開始，到中學(xué)參加工作，從來學(xué)校的第一天起，我就把自己融入到我們這個大家庭中，不知不覺已經(jīng)三個月了，現(xiàn)將我三個月的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)如下：
一、努力學(xué)習(xí)，虛心求教，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；
中學(xué)是成都的一所名校，所收錄的學(xué)生也都是非常優(yōu)秀的學(xué)生，而學(xué)校任教的老師也都是優(yōu)秀教師，可謂高手如云，而我作為一位新進的年輕教師，很有幸能進入這樣一個優(yōu)秀的團隊進行學(xué)習(xí)，深造。進校后我知道我們的辦校理念是“崇尚精品，追求一流”為此，張校長提出上課的四點要求“講準確、講生動、連扎實、管扎實”，而參加工作以來，我也一直以這四點來要求自己。學(xué)校開明的聽課制度也使我獲益匪淺，讓我有更多的機會去學(xué)習(xí)不同風(fēng)格的教師的教學(xué)手段與方法，9月開展的教育研討會，我都準時參加也收獲了很多，對于課堂教學(xué)有很多領(lǐng)悟，特別是數(shù)學(xué)組劉炯老師上的一堂“翻轉(zhuǎn)課堂”讓我眼界大開，也讓我體會到了未來我們課堂教學(xué)的發(fā)展方向，以及高科技技術(shù)在今后課堂中的運用。
二、嚴格履行職責(zé)，扎實做好本職工作；
本學(xué)年我任教初一年級7班和10班數(shù)學(xué)學(xué)科的教學(xué)工作，兩個班的教學(xué)工作對于我來講，壓力還是比較大的，但從中也看出來領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，所以我也很努力的完成學(xué)校交給的每一項工作。半期考試剛結(jié)束不久，半期的成績我個人還是不太滿意的，這里面我也積極的在反思總結(jié)得與失。數(shù)學(xué)學(xué)科的性質(zhì)要求它必須扎實過手訓(xùn)練，才能讓學(xué)生真正的理解與掌握，才能更好的在解題中去運用數(shù)學(xué)知識，所以這就要求我認真扎實的備好每一堂課，讓學(xué)生聽懂每一堂課內(nèi)容是基礎(chǔ)；精選每節(jié)課的課堂練習(xí)，讓學(xué)生理解每堂課的內(nèi)容是關(guān)鍵；認真準備課后作業(yè)，讓學(xué)生體會如何運用所學(xué)知識是提升學(xué)生學(xué)習(xí)成績的本質(zhì)方法。半期暴露出來的問題，我認真反思總結(jié)并找到相應(yīng)的解決辦法加以修正，針對半期出現(xiàn)的班級學(xué)困生，就更要加強監(jiān)督與過手訓(xùn)練，特別是作業(yè)的反復(fù)修改與訂正，還要適當(dāng)?shù)倪M行個別輔導(dǎo)。扎扎實實的做好我的本職工作。
三、積極參加各種活動以及培訓(xùn)；
入職以來我積極參加各種學(xué)校組織或參加的活動，每一次區(qū)上的教研活動我都準時參加并認真聽取領(lǐng)導(dǎo)講話。還學(xué)習(xí)了習(xí)主席的重要講話《做黨和人名滿意的好教師》，積極參加數(shù)學(xué)備課組研討會，認真學(xué)習(xí)有豐富經(jīng)驗的教師的意見。學(xué)校的運動會我也積極參加，還有學(xué)校的活動課，我任教閑話數(shù)學(xué)中“數(shù)學(xué)史上三次危機”的教學(xué)內(nèi)容。擔(dān)任學(xué)生社團“手游與桌游”的指導(dǎo)老師。參加學(xué)校準備啟動的機器人項目的學(xué)習(xí)制作等。這些活動對我業(yè)務(wù)的提升都有很大的幫助，雖然一些看起來和數(shù)學(xué)聯(lián)系不太大，但是它可以開拓我的眼界，豐富我的學(xué)識，可以更好的給學(xué)生傳道授業(yè)。
四、對學(xué)校的感謝；
首先感謝學(xué)校對我的信任，給我這次和這么多優(yōu)秀教師共事的機會，也給我一個很好的學(xué)習(xí)的平臺。來到西川我是幸運的，10月我從一個男青年變成了一位年輕爸爸，肩膀的壓力更大了，但我也能靜靜的沉下心來工作，來學(xué)習(xí)，來肩負起我應(yīng)付的責(zé)任。其次感謝學(xué)校舉辦了各種各樣的活動，豐富了我的生活，豐富了我的學(xué)識，也開拓了我的眼界；還要特別感謝學(xué)校的“師帶徒”政策，給了我一位非常優(yōu)秀、非常負責(zé)的師傅——唐老師，老師們平常都親切的稱呼他“祖哥”，師傅為人很和善，做事很仔細認真，對我的工作也很是幫助，所以感謝學(xué)校，感謝師傅；最后感謝學(xué)校的人性化管理，比如各個節(jié)假日的各種福利，對老師工作、生活上的各種幫助都讓我感到溫暖，當(dāng)聽到林校說這些溫暖人心的政策將在西川一直進行下去時，我很感動，我愿意為這所優(yōu)秀的學(xué)校奉獻我的青春，我感謝這所學(xué)校給我學(xué)習(xí)奮斗的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任與鼓勵。
2014年12月3日。
職工工傷保險工作匯報篇十一
時光轉(zhuǎn)瞬即逝，七月軍訓(xùn)才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其后消失在我們的生命里。八月，對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f是至關(guān)重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領(lǐng)導(dǎo)和老員工及同事熱情、友善、積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收獲。以下我將一個月來自己的工作情況、感想等簡要總結(jié)如下。目的在于通過它，可以全面地、系統(tǒng)地了解這個月的工作情況；可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
一、心懷感激，快速融入中商家庭。
對于生活，我時常心懷感激之情。首先感激中商集團給予了我工作的機會，為我提供了自身發(fā)展的舞臺，因此我要珍惜這次機會，認認真真工作。其次感激中商領(lǐng)導(dǎo)對我們新進員工的關(guān)懷，尤其是六樓的領(lǐng)導(dǎo)，如xx、xx、xx等領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助。再次感激幫助我的老員工。由于我被分配到六樓家電生活部液晶電視的柜臺，雖然有銷售工作的熱情，但缺乏行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了快速融入中商的大家庭，到柜臺后，一切從零開始，一邊學(xué)習(xí)液晶電視的知識，一邊摸索市場，在大家的關(guān)懷下，我也成為中商的一員。
二、愛崗敬業(yè)，自己素養(yǎng)不斷提高。
中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。作為六樓新進員工的小組長，協(xié)同其他同事密切配合，切實的做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項事情，如組織同事為員工搬運飲料、負責(zé)通知、發(fā)放一些與新進員工有關(guān)的物品。
三、認真學(xué)習(xí)，工作能力逐漸提高。
按照目前公司的安排，我的主要任務(wù)是（1）熟悉公司環(huán)境和基本業(yè)務(wù)；（2）學(xué)習(xí)工作的流程；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。由于公司是短暫性的安排我們在柜臺實習(xí)，其目的在于讓我們掌握一個稱職的管理人員應(yīng)該具備的基本條件，如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力等。通過在柜臺的實習(xí)和完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，我對上述能力有了更為清晰的認識，自己的工作能力得到了很大的提高。
自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為中商集團的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
綜上所述，是我一月以來學(xué)習(xí)培訓(xùn)、資料查閱、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結(jié)，望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
職工工傷保險工作匯報篇十二
年初以來,x在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不斷強化黨建引領(lǐng)作用，緊扣社會主要矛盾變化，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，牢固樹立和落實新發(fā)展觀念，圍繞x和x的工作目標，上下一心，努力進取，全面推進轄區(qū)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，圓滿完成了各項目標任務(wù),現(xiàn)將情況匯報如下：
一、抓班子、帶隊伍，提高執(zhí)政能力。
x始終把加強隊伍建設(shè)作為推進各項工作落實的關(guān)鍵，堅持以改進作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)、提高效率為目標，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子依法行政、科學(xué)施政、為民執(zhí)政的能力水平。
（一）注重學(xué)習(xí)，全面提高班子整體素質(zhì)。
x領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合x實際，注重政治理論、方針政策和法律法規(guī)等知識的學(xué)習(xí)與積淀，全面提升履職必備的基本素養(yǎng)。通過集中研討、個人自學(xué)和專家授課等形式，堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)與貫徹中央、省、市、區(qū)重大決策和重要工作部署結(jié)合起來，與更好地推動x發(fā)展結(jié)合起來，努力提升班子成員學(xué)以立德的境界，開闊班子成員學(xué)以增智的視野，強化班子成員學(xué)以致用的本領(lǐng)。
（二）堅持民主集中制，凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展合力。
按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范決策程序。健全和完善了黨工委議事決策規(guī)則、決策程序、決策制度等，通過召開民主生活會、組織生活會和專題研討會，班子成員之間、班子成員與機關(guān)干部、社區(qū)干部形成了互相信任、互相支持、上下一心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
（三）加強率先垂范，打造干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。
一是發(fā)揮好街道黨工委的龍頭作用，樹立班子成員在工作中率先垂范，爭當(dāng)標兵的好作風(fēng)。二是發(fā)揮社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立社區(qū)黨組織，居委會、監(jiān)委會相互配合，相互支持，共同促進的好機制。三是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。開展“亮身份。
當(dāng)先鋒”活動，讓廣大黨員以自己的模范行動來引導(dǎo)群眾，形成率先垂范的好風(fēng)氣。
二、創(chuàng)新活動載體，增強黨建活力。
（一）重落實，提升黨建工作水平。
加強社區(qū)黨組織建設(shè)。一是拓寬黨建宣傳服務(wù)平臺。結(jié)合x和社區(qū)黨建宣傳欄、qq、微博平臺，發(fā)揮x黨建網(wǎng)和微信公眾號作用，共推送黨建信息x余條，逐步擴大黨建宣傳服務(wù)與創(chuàng)新。二是充分發(fā)揮黨員先鋒作用，繼續(xù)開展黨員“亮身份，當(dāng)先鋒”活動。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)，引導(dǎo)黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用，對所有黨支部書記、黨員制作公示牌在院落和樓棟中進行公示，接受監(jiān)督。三是認真開展黨員學(xué)習(xí)活動。黨委和黨支部及時組織黨員學(xué)習(xí)黨報黨刊，及時掌握社區(qū)建設(shè)和發(fā)展；以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果要求，建立學(xué)習(xí)園地，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。四是拓寬“兩新”黨組織黨建工作局面，實現(xiàn)“三跟進、三強化”。黨建指導(dǎo)員跟進，強化黨建工作意識；教育培訓(xùn)跟進，強化工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；服務(wù)跟進，強化黨建工作的信心和決心，確保“兩新”黨支部組織生活順利開展。
認真落實x黨建工程。按照區(qū)委工作部署，x認真制定印發(fā)《關(guān)于在x全面進步年實施x黨建工程方案》、通過落實x黨建工程，辦好黨建十件實事，努力在抓基層、打基礎(chǔ)上實現(xiàn)“五個全面進步”。
在創(chuàng)新爭優(yōu)弘揚正氣上下工夫。在各社區(qū)開展十大模范人物評比活動。對社區(qū)居民共駐共建、扶貧救濟、安置就業(yè)、見義勇為、文體活動、明星樓棟長、模范志愿者，每半年評選一次，共評比出x名并在社區(qū)樓院廣泛宣傳，號召大家向他們學(xué)習(xí)。
（二）正風(fēng)肅紀，廉政建設(shè)常抓不懈。
一是深入貫徹“兩個責(zé)任”的落實。
及時召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作專題會議，制定《x責(zé)任追究辦法》，完善懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職能，認真研究制定了《x年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解意見》《x黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法》，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并與x個社區(qū)、x名中層、x名黨員干部層層簽訂“廉政承諾書”和“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”，形成各負司其責(zé)，齊抓共管的工作局面。二是抓好以案促改工作。堅持把以案促改工作納入重要工作日程，以案例查，跟蹤預(yù)防，做好專項以案促改后續(xù)工作，通過剖析典型案例，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，推動基層權(quán)力結(jié)構(gòu)配置科學(xué)分解，權(quán)利運行規(guī)范透明的良性局面。三是開展“正承諾、倒核查、促治本”工作。各部門各社區(qū)按照崗位職責(zé)，逐部門、逐社區(qū)、逐崗位、逐個辦事流程進行風(fēng)險點排查，制定防控措施，x個科級干部、x個中層和x個社區(qū)書記簽訂崗位職責(zé)清單承諾書x份和負面清單承諾書x份，進行逐級承諾。x紀工委以電話回訪為主要形式開展回訪核查工作，每季度對服務(wù)窗口隨機抽取部分事項對其工作人員的服務(wù)態(tài)度、工作能力、廉政情況等進行回訪核查，有效發(fā)揮紀工委監(jiān)督職能。四是開展廉潔家風(fēng)建設(shè)工作。一方面在傳統(tǒng)節(jié)日等關(guān)鍵時刻召開家庭會，春節(jié)期間組織廉潔家訪、書寫廉情寄語和簽訂家庭廉潔承諾書，紅色家風(fēng)教育，家風(fēng)家訓(xùn)格言、故事征集，廉政書畫展和廉政朗誦比賽等活動，另一方面組織開展“廉政警示夜?！眡次，學(xué)習(xí)違反中央八項規(guī)定通報x次，進一步增強了黨員干部的思想意識和政治覺悟，夯實了不想腐、不敢腐的根基。五是學(xué)習(xí)貫徹監(jiān)察法，自覺維護監(jiān)察法權(quán)威。x制作宣傳版面x塊，宣傳彩頁x余張，舉辦答題活動x次。通過形式多樣的活動為轄區(qū)居民詳細講解宣傳了我國《監(jiān)察法》的工作原則、增強尊法、學(xué)法、守法、用法的思想和行動自覺。
三、科學(xué)謀劃，真抓實干，推動經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。
財稅收入：累計完成x萬元（x億），同比增速x%，完成全年目標的x%，全區(qū)排名第一。招商引資：實際利用省外境內(nèi)資金x億元，占年度目標x億元的x%。項目建設(shè)：累計計完成x億元，擬開工項目x個，續(xù)建項目x個，前期項目x個，謀劃項目x個。固定資產(chǎn)和統(tǒng)計工作：固定資產(chǎn)投資全年累計完成x萬元，比去年同期增長x%，全區(qū)排名第x。征遷工作：x征遷任務(wù)全部完成。
四、科學(xué)管理，扎實推進社會服務(wù)與管理工作。
（一）全力保障改善民生，群眾幸福指數(shù)持續(xù)提升。
勞動保障救助工作。勞動保障事務(wù)所超額完成全年就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)，完成就業(yè)x，占全年目標任務(wù)x%。計生工作。辦理生育服務(wù)證x份；辦理再生育服務(wù)證x個。mis數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計準確完整率x%。mis數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計準確完整率x%。x年度城鎮(zhèn)獨生子女父母x歲養(yǎng)老補貼審核審核x人，申報率x%。民政工作。走訪低保邊緣戶x人，現(xiàn)役軍人x人，發(fā)放慰問物品x份。退役軍人和其他優(yōu)撫對象信息采集，已采集x余人。
（二）加強城市管理，營造和諧社區(qū)。
一是大力度開展城市綜合管理工作。今年以來，根據(jù)創(chuàng)建工作要求，x組織對全轄區(qū)城市環(huán)境進行大規(guī)模的集中整治，花會期間制作公益廣告宣傳版面x塊，清除小廣告x余處，更換垃圾桶x個，做到了全轄區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。二是開展健康教育和控?zé)煿ぷ?。在各社區(qū)設(shè)立了板報、宣傳櫥窗等健康教育陣地x個，印發(fā)宣傳資料x余份，材料入戶率達x%，控?zé)熁顒尤〉蔑@著成果。三是開展病媒生物防制工作。年初，x與轄區(qū)x個單位簽定了除“四害”目標責(zé)任書，共制作橫幅x條、宣傳版面x塊在轄區(qū)內(nèi)廣泛宣傳，使除“四害”工作達到了家喻戶曉。五是環(huán)境整治百日會戰(zhàn)工作。按照環(huán)境整治百日會戰(zhàn)要求，重點解決好小區(qū)垃圾積存、樓體破舊、樓道臟亂等現(xiàn)象，清理垃圾x余噸、小廣告x萬余張。六是安全生產(chǎn)工作常抓不懈。召開安全生產(chǎn)會議x次，專題工作會議x次，分別與轄區(qū)單位、社區(qū)居委會簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書和消防安全責(zé)任書，簽訂率達x%；x年，省安委會、省安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)對x安全監(jiān)管工作給取予了充分肯定。
（三）多措并舉，不斷提高群眾安全感和滿意度，“平安建設(shè)”工作穩(wěn)步推進。
按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，與轄區(qū)x個社區(qū)均簽訂平安建設(shè)目標責(zé)任書，組織對各社區(qū)進行培訓(xùn)考試，完善資料整理，建立工作臺賬。x本級調(diào)處機構(gòu)共調(diào)解各類糾紛x起，社區(qū)調(diào)處調(diào)解各類糾紛x起。共接訪信訪案件x批，共x余人。
雖然我們?nèi)〉昧瞬恍〉某煽?，但是離上級要求和群眾的期望還存在一定差距。下一步，我們將緊緊圍繞區(qū)委中心工作，緊盯目標任務(wù)，狠抓責(zé)任落實，創(chuàng)新黨建模式，重點服務(wù)民生，努力營造優(yōu)美和諧社區(qū)，同時調(diào)整工作思路，進一步開闊視野，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，樹立大局意識，發(fā)展意識，切實糾正班子中存在的問題和不足，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，帶領(lǐng)干部職工共同奮斗，向區(qū)委、區(qū)政府和轄區(qū)人民交上一份滿意的答卷。
職工工傷保險工作匯報篇十三
這周我們掛職的單位是**區(qū)的**幼兒園。它是**市首批命名的示范性幼兒園，是一所具有近五十年歷史的老園、名園;在歷史上培養(yǎng)了一大批知名的優(yōu)秀教師、特級教師，近來出現(xiàn)了8位中學(xué)高級教師;同時也培育了一大批全面發(fā)展的孩子，被譽為培養(yǎng)人才的搖籃。
幼兒園的辦學(xué)理念是“個個快樂，人人發(fā)展”，在這里我們看到了老師、孩子們快樂熱情的笑臉，感受到了一位特級園長的風(fēng)采和魅力,一周的時間收獲滿滿，下面我們就幼兒園的特色——自主活動，向大家做一個介紹。
幼兒園圍繞著課題《幼兒自主活動的創(chuàng)新設(shè)計與實踐研究》創(chuàng)新開展自主活動，像“我來秀”“我演講”等，以此來突出幼兒園的特色課程。
自主活動(特色課程)的目標是：通過實施富有創(chuàng)新性的、多樣化的自主活動，激發(fā)幼兒積極參與各類活動的濃厚興趣，充分發(fā)展幼兒自主的思考判斷、自信的表達表現(xiàn)、自我的管理協(xié)調(diào)和多元的互動交往等綜合能力，促進每個幼兒快樂發(fā)展。
在這個過程中，凸顯了幼兒的自主性，體現(xiàn)了成人的支持性，力求讓每個幼兒在快樂中發(fā)展，在發(fā)展中快樂。
自主活動一般是根據(jù)孩子的年齡特點、結(jié)合幼兒園活動的主題、考慮孩子們的興趣點來確定內(nèi)容，活動的時間安排一周或兩周一次。像中班的“升旗儀式”就是一周進行護旗手評選、下一周舉行較為隆重的升旗儀式。
對于**幼兒園的自主性活動我從小班、中班、大班三個年齡段簡單介紹一下。
小班的關(guān)鍵點：經(jīng)驗萌芽。
為什么選這兩個點?根據(jù)小班孩年齡特點，他們平時所關(guān)注的問題是“吃些什么?”“玩些什么?”所以在設(shè)計活動時多以“我喜歡的為主題”在吃的、玩的方面進行拓展。
比如說“我選好吃的，為孩子們提供三至四種不同形狀、不同味道的餅干，孩子們會非常快樂、非常自主的選自己所喜歡的食物。
再如“我選喜歡的”，孩子們可以在各類玩具中選自己喜歡的，他們可以在自己的班里三三兩兩的一起玩，也可以進行班際交流，到別的班級里選自己喜歡的玩具。
這些活動最終還是回歸到孩子的生活經(jīng)驗上，保護了幼兒自主意識的萌芽。
中班的關(guān)鍵點：興趣獨立。
到了中班孩子的生活經(jīng)驗開始豐富了，他們開始關(guān)注幼兒園的一些活動。這個活動是中班“我做護旗手活動”首先老師和孩子共同討論一些做護旗手的標準，如：早晨來園不遲到、中午睡午覺，交往的時候要使用禮貌用語等等，然后利用一天的時間孩子們輪流進行自我推薦，再利用一周的時間孩子們來實踐這些標準，最后推薦出下一周的護旗手，我想，這個活動更多關(guān)注的是過程，是孩子們履行標準的過程、是養(yǎng)成習(xí)慣的過程。
“我介紹”活動，可以是根據(jù)主題活動的內(nèi)容，或自己的興趣、喜好來向大家進行介紹。如在秋天的主題活動中，介紹的內(nèi)容是“五彩斑斕的秋天”老師會利用3-4天得時間，讓全班每個孩子都輪流介紹一下自己眼中的秋天，這不僅豐富了孩子們對秋天的感性經(jīng)驗，也鍛煉了孩子搜集信息、大膽表達的能力。老師還會在每天介紹結(jié)束的時候提醒孩子“別人說過的你以后就不要再說了”，這對孩子的傾聽能力、總結(jié)分析能力也提出了要求。
大班的關(guān)鍵點是：需求、自主。
根據(jù)大班幼兒的年齡特點和發(fā)展水平，確定了“我當(dāng)小老師”“競選班長”
下面我來簡單介紹一下“小老師”的活動顧名思義，小老師活動既是讓擔(dān)任教師的角色，像教師一樣去教授一個學(xué)習(xí)的內(nèi)容，與角色扮演活動的區(qū)別在于它是一個有目的、有計劃的活動，需要孩子根據(jù)自己的特長，確定教授的內(nèi)容，并做好計劃和充分的準備，然后去實施活動。在這里面，首先要求孩子要大膽講話、開朗交流、活潑表現(xiàn)，同時對孩子的交往能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、管理能力、責(zé)任感、任務(wù)意識都是一種挑戰(zhàn)，這個活動對孩子的要求是比較高的，同時活動的價值也是豐富的。
首先，先請比較能干的孩子來，家長老師私下護航。也就是說家長和老師要幫助讓他們備課、確定活動內(nèi)容，準備教學(xué)具，甚至要讓孩子試教。有了能力強的孩子的示范，接下來，就通過分組的方法，讓每個孩子都參與到這個活動中來，每個人都擔(dān)任一次小老師。同學(xué)們可以試想一下，如果自己的孩子要承擔(dān)這樣的活動，會是一種什么樣的心情，應(yīng)該是興奮且緊張的，興奮自己要擔(dān)任全班小朋友的老師，這是一件無上光榮的事情，緊張自己是否能順利的'完成教學(xué)的任務(wù)，小朋友是否買自己的帳，聽自己指揮。當(dāng)孩子通過新穎的活動內(nèi)容、豐富的活動材料、誘人的獎品順利完成小老師任務(wù)時，孩子會獲得極大的滿足和快樂、成功的體驗。
當(dāng)然也有的課會因為小老師的內(nèi)容選擇、語言表達、組織管理能力不強等多種原因造成教授活動比較單調(diào)和無趣。老師引導(dǎo)孩子一起討論：為什么有的課有趣，有的課沒勁呢?最終孩子討論生成了小老師活動的標準：準備要充分而且要有獎品;內(nèi)容要新穎有趣而且是大家喜歡的;本領(lǐng)要大態(tài)度要好要有耐心;要在規(guī)定時間內(nèi)完成，不能拖拉。
后面孩子在準備活動中，也會想盡辦法去接近這些標準，讓同伴快樂，讓自己成功。
進入**幼的第二天，我就親眼目睹了大二班開展的——競選小班長特色自主活動。這是每周二他們幼兒園必進行、成為常規(guī)性的一項工作。在競選班長之前，教師會和幼兒一起制定競選班長的規(guī)則：1.每周開展一次競選班長活動;2.沒有當(dāng)過班長的孩子都可以上臺參加競選;3.每次選出正副班長各一名，任期一周;4.當(dāng)過班長的孩子由現(xiàn)任班長選聘為班導(dǎo),這里的班導(dǎo)就像是博士生導(dǎo)師一樣。
教師如何來面對每一個孩子不同的心態(tài)提供不同的支持策略呢?我想老師的一個眼神、一個手勢、一個微笑、一下點頭，會鼓舞幼兒，樹立他們的自信心。請大家一起看一段錄像：錄像中的小女孩第一次競選班長失敗了，在老師的鼓勵下再次站到臺前，我們聽聽他是怎么說的?(播放課件)。
通過競選小班長特色自主活動，給每位幼兒提供一個平臺，讓每個孩子有機會，可以展示、表現(xiàn)自己，樹立了自信。
在幼兒園“個個快樂，人人發(fā)展”的理念引領(lǐng)下，孩子們得到的是尊重，最大限度的發(fā)展機會。他們經(jīng)過努力，得到了成功，就會感到興奮、愉說，產(chǎn)生自信心，不斷地超越自己。在活動中，調(diào)皮的孩子學(xué)會了以身作則，膽小內(nèi)向的孩子變得活潑自信，自大的孩子認識到別人的優(yōu)點，管不住自己的孩子學(xué)會了自控，每個孩子都能發(fā)揮自己的特長，每個孩子都能體驗到成功，教育的公平性由此而體現(xiàn)?？?，這張照片中的錢園長和孩子，從他們綻放的笑容，就能感受到他們發(fā)自內(nèi)心的快樂和相互之間的平等交融。
自主活動讓每個孩子都有著別樣的快樂體驗，符合了幼兒園“個個快樂，人人發(fā)展”的辦園理念。
自主活動的創(chuàng)新設(shè)計遵循了幼兒身心發(fā)展的規(guī)律，滿足了幼兒的身心發(fā)展需求，尤其是幼兒的心理需求，讓每個孩子被關(guān)注，每個孩子有機會，每個孩子可以展示自己、表現(xiàn)自己。
**幼讓我們感到在這里“每個孩子都有一個充滿自信的人生起點?！蔽覀兊膾炻毷斋@滿滿。
職工工傷保險工作匯報篇十四
各項工作的有效開展，離不開良好的溝通環(huán)境和溝通能力。這就需要從職業(yè)者的角度認知自己，而非校園里學(xué)生面對老師。在充分尊重領(lǐng)導(dǎo)、干部的基礎(chǔ)上，注意自己溝通語言的使用，工作中難免有疑問，及時有效的處理能夠保證工作的順利完成。在對待同事和村民時，也要注意自己的言行是否得當(dāng)，待人處事要得體。
成長是件有淚有笑的事。開始的我，疑惑、煩悶；現(xiàn)在的我，明朗、安心。感謝幫助我成長的村干部、領(lǐng)導(dǎo)和熱心幫助我的村官同事，希望自己不負眾望，不負自己。
職工工傷保險工作匯報篇十五
年本人分別被金城江區(qū)委授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者光榮稱號；2003年被金城江區(qū)武裝部評為年度人武工作先進個人；2002至2003年在干部年度考核中連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次；2003年11月份被中共金城江區(qū)委委派到廣東東莞市跟班學(xué)習(xí)；2003年鄉(xiāng)黨委、政府被區(qū)委、區(qū)政府評為年度“三個文明建設(shè)先進單位”?，F(xiàn)將本人兩年來的工作總結(jié)如下。
社會在進步，新時期的農(nóng)村工作對基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)又提出了更高的要求。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具備扎實的理論功底和較強的政治思想覺悟。因此，為適應(yīng)新時期社會發(fā)展的需要，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)決策能力，本人平時能自覺加強政治思想理論學(xué)習(xí)，以身作則，始終堅持抓好黨委中心組理論學(xué)習(xí)不放松，認真以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”很重要思想武裝自己的頭腦，注意領(lǐng)會其精神實質(zhì)，在學(xué)習(xí)中勤于思考，以理論聯(lián)系工作實際，用辯證的觀點和方法分析問題，并做好讀書筆記，先后撰寫了理論學(xué)習(xí)。
心得體會。
文章6篇。在開展“解放思想再討論”活動中，深入基層調(diào)查研究，撰寫了一篇對白土鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展具有指導(dǎo)意義的調(diào)研報告，并在《金城江報》上發(fā)表，進而用以指導(dǎo)自己的決策行動，使我本人受益匪淺，大大提高了自己觀察問題、分析問題和解決問題的能力。特別是2003年11月份通過區(qū)委組織委派到廣東東莞市跟班學(xué)習(xí)后，使我本人受到了一次深刻的黨性教育和崗位鍛煉，進一步拓寬了視野，更新了觀念。發(fā)展的眼光，戰(zhàn)略決策思維等駕馭全局的能力都有了進一步提高。此外，為了進一步加強自身綜合素質(zhì)，充實專業(yè)知識，我本人于2003年12月份已取得中央黨校法律專業(yè)本科畢業(yè)文憑，為提高本人依法行政水平奠定了堅實的基礎(chǔ)。通過加強政治理論學(xué)習(xí)和跟班崗位鍛煉，最終使我本人的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)決策能力得到了很好的磨礪，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識進一步增強，為自己更好地打開工作新局面準備了先決條件。兩年來，實踐證明，本人主持研究和制定的白土鄉(xiāng)發(fā)展思路是切合實際的，工作是卓有成效的，得到了區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定。全鄉(xiāng)工作總體上做到了：在發(fā)展思路上決策正確；在干部的管理上，從嚴要求；在干部的使用上，堅持原則；在重大問題的決策上，充分發(fā)揚民主；在廉潔自律上，以身作則，嚴于律已。全鄉(xiāng)黨員干部沒有違法違紀行為，工作沒有重大失誤，工作有了新的突破。
以“三級聯(lián)創(chuàng)”和“五村兩規(guī)范”創(chuàng)建活動為載體，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，促進全鄉(xiāng)計生、教育、衛(wèi)生、文化等各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。目前，全鄉(xiāng)村級集體經(jīng)濟項目得到了鞏固和發(fā)展，組織和黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，使之真正成為支撐白土鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的源動力。
發(fā)展經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入是農(nóng)村工作的重點。因此，根據(jù)白土鄉(xiāng)實際，我堅持把發(fā)展甘蔗作為白土鄉(xiāng)支柱產(chǎn)業(yè)來抓，和班子一道，主持研究制定了一整套經(jīng)濟發(fā)展的新思路，提出了“突出特色種養(yǎng)，穩(wěn)住支柱產(chǎn)業(yè)”的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展思路，積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，經(jīng)過兩年的發(fā)展驗證，目前白土鄉(xiāng)已形成以甘蔗為經(jīng)濟主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，多種特色種養(yǎng)并舉，增強收入的新格局，這已經(jīng)成為全鄉(xiāng)廣大群眾致富奔小康的共識，是財政增長，農(nóng)民增收的主要途徑。由于思想和決策正確，全鄉(xiāng)甘蔗發(fā)展迅速。目前全鄉(xiāng)甘蔗面積已達2萬畝，創(chuàng)白土鄉(xiāng)歷史新高。預(yù)計2003/2004年榨季全鄉(xiāng)進廠原料蔗達9萬噸，甘蔗總產(chǎn)值達1400萬元。僅甘蔗一項，全鄉(xiāng)農(nóng)民人均增收達200元以上。與此同時，我們還通過示范引導(dǎo)，采取在政府互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息等方式廣泛宣傳白土鄉(xiāng)特色農(nóng)業(yè)，著力打造“白土蜜瓜”品牌，積極開拓市場，搞活流通，有效地帶動了全鄉(xiāng)西瓜、桑蠶、巨豐葡萄、無公害蔬菜等特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。2003年全鄉(xiāng)西瓜種植面積已達1100畝，桑蠶面積達700多畝。西瓜、桑蠶等特色農(nóng)業(yè)已成為農(nóng)民增收的一個新亮點。2003年全鄉(xiāng)地方財政收入達141。98萬元，農(nóng)民人均純收入達1388元，實現(xiàn)了財政收入和農(nóng)民人均純收入穩(wěn)步增長的目標。
基礎(chǔ)設(shè)施落后仍然是白土鄉(xiāng)群眾致富奔小康之路上不可逾越的一大障礙。因此，本人一直把加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搞好扶貧開發(fā)工作作為促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要工作來抓。多次到區(qū)、市有關(guān)部門聯(lián)系資金跑項目，同時采取“三個一點”的辦法發(fā)動群眾積極參與扶貧開發(fā)工作。經(jīng)過兩年的艱苦努力，全鄉(xiāng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了新的改觀。兩年來，經(jīng)多方爭取上級資金和項目的支持，全鄉(xiāng)共投資60多萬元動工修建了德新、標洞兩條共7公里的村級四級路；投入40多萬元完成了德明、中村、德興等村3600多米自來水管道延伸工程；投入20多萬元建成了白土鄉(xiāng)敬老院；扶持村屯級路硬化4條共3公里；發(fā)動群眾修建田地頭水柜114個，沼氣池243座，改水改廁84座；發(fā)放小額信貸款66。5萬元；完成退耕還林3509畝，荒山造林2200畝；完成了新農(nóng)貿(mào)市場搬遷重建規(guī)劃及前期準備工作等等。這些基礎(chǔ)設(shè)施的相繼完善，極大地改善了全鄉(xiāng)群眾的生產(chǎn)生活條件，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
穩(wěn)定是壓倒一切的工作。因此，本人作為第一責(zé)任人高度重視抓好全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定工作，切實加強了安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。二是加大對各種不穩(wěn)定因素的排查力度，特別是加大“三大糾紛”的排查和調(diào)處力度，把矛盾解決在基層。確保大事不出，中事不出，小事解決在萌芽狀態(tài)。兩年來全鄉(xiāng)共調(diào)處“三大糾紛”積案4起，成功3起，杜絕了超級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。三是加強對礦山安全和道路交通安全的整治力度。兩年來共組織抽調(diào)干部下礦山檢查安全190多次，炸封非法小煤窯170多個（次），炸毀礦山機械5臺，拆除工棚60多個；糾正農(nóng)用車違章搭客280多人次，教育600多人次。兩年來全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定工作和安全整治工作取得了顯著成效，全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定，沒有重特大事故的發(fā)生。
河池市委、市政府向領(lǐng)導(dǎo)反映，最后引起市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，千方百計籌措資金，并分兩次在春節(jié)前將拖欠三年之久的甘蔗款全部兌現(xiàn)給群眾。鄉(xiāng)黨委政府班子這種求真務(wù)實，積極為群眾排憂解難的作風(fēng)贏得了群眾的普遍贊譽。兩年來，本人親自較妥善地解決了一起積案達八年之久，下村屯處理糾紛5起，雙方多次上訴至河池市中級人民法院而久拖未決的土地糾紛問題，群眾比較滿意。同時，我本人還多次到市、區(qū)等有關(guān)部門聯(lián)系獎金跑項目，先后引進重大項目4個，投資總金額達130多萬元；為村屯級路爭取到水泥扶持物資30多噸。為群眾解決了一批實實在在的問題。受到群眾的好評。
為建設(shè)一支作風(fēng)正、立場堅定、廉潔、勤政的領(lǐng)導(dǎo)集體，我本人嚴于律已，保持警鐘長鳴，嚴厲告誡班子成員，堅決抵御不良風(fēng)氣侵蝕，增強拒腐防變的能力，帶頭解決班子中存在的不良行為和突出問題，經(jīng)受了較大項目的考驗。例如：在2003年白土鄉(xiāng)林場采割松脂項目招投標過程中，由于項目數(shù)額巨大，利潤豐厚，參加招投標的老板就多達25個，為了確保項目招投標的公正性，本人堅持原則，充分發(fā)揚民主，力排領(lǐng)導(dǎo)打招呼，老板給好處等干擾和誘惑，秉公辦事，嚴格按程序采取由鄉(xiāng)紀委和人大全程監(jiān)督，召開鄉(xiāng)三家班子當(dāng)眾打開標書，集體討論確定標的的辦法，從25個標書中選出三個與老板公開談判，最后與一個廣東老板簽訂了300萬元采割林場松脂項目。整個項目招投標程序規(guī)范、公正、透明，一些閑言非語不攻自破，老板心服口服，樹立了鄉(xiāng)黨委政府公正廉明的良好形象?；仡櫛救藘赡陙硭龅囊恍┕ぷ?，雖然取得了一些成績，但與黨和人民的要求還存在一定的差距，工作中仍存在許多不足，主要表現(xiàn)在：一是深入群眾解決熱點和難點問題方面仍做得不夠；二是由于本人性急等原因有時批評同志不注意場合，挫傷了一些同志的積極性等。針對以上不足，今后本人將戒驕戒躁，揚長避短，加倍努力工作，力爭再創(chuàng)新佳績，為金城江區(qū)的發(fā)展作出新的貢獻。
職工工傷保險工作匯報篇十六
按照旗組織部的安排，本人于2012年6月份到xx鎮(zhèn)xx嘎查掛職任書記助理，到任以來在xx鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹旗委十屆十次全委擴大會議精神，理清工作思路，積極進取，為xx嘎查經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農(nóng)牧民脫貧致富努力工作。
一、深入調(diào)查了解，掌握發(fā)展現(xiàn)狀。
到嘎查以后，首先深入開展調(diào)查，初步掌握了基本情況。xx嘎查現(xiàn)有住戶97家，人口382人，總土地面積2.34萬畝，耕地面積0.56萬畝，其中水澆地0.3萬畝，草牧場面積0.8萬畝，大小畜存欄3452頭只。2009年農(nóng)牧民人均純收入4200元，低于全旗平均水平800元。全嘎查牛30頭或羊100只以上的較為富足戶僅有15家，占總戶數(shù)的15.4%。從嘎查發(fā)展現(xiàn)狀看，以農(nóng)業(yè)為主牧業(yè)為輔的格局下，人均耕地較多，但耕地的質(zhì)量較差，農(nóng)業(yè)綜合配套設(shè)施落后，生產(chǎn)發(fā)展基本靠天，年景不好時投入大于產(chǎn)出的情況時常發(fā)生，農(nóng)牧民生活較為貧困。
二、積極探索，尋求發(fā)展路徑。
和方式方法，提高認識，為更好地與農(nóng)牧民朋友溝通交流打下了基礎(chǔ)。其次深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大戶和養(yǎng)殖大戶家中就其生產(chǎn)生活情況調(diào)查研究，聽取他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)，積極尋求值得借鑒的發(fā)展路徑。同時，到貧困戶家中進行調(diào)查，詳細了解其致貧的原因，幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。通過走訪調(diào)查，基本掌握了xx嘎查農(nóng)牧民的生產(chǎn)生活情況和思想觀念及存在的問題等。
三、
深刻認識基層黨組織建設(shè)的重要性。
加強村級組織建設(shè)特別是黨組織建設(shè)，是關(guān)系發(fā)展的大事，是凡繁榮昌盛的嘎查村都有一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子能夠帶領(lǐng)全體村民走出一條適合發(fā)展的路子。為此，提倡加強黨員隊伍建設(shè)，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，不斷提高農(nóng)村黨員干部執(zhí)行能力、發(fā)展能力的觀點。在支部書記和村長的領(lǐng)導(dǎo)下，召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，傳播科學(xué)技術(shù)，幫助農(nóng)牧民脫貧致富”的工作思路，并制定了發(fā)展嘎查兩委班子運作能力，以市場為導(dǎo)向，調(diào)整農(nóng)牧業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，幫助農(nóng)牧民增產(chǎn)增收的工作目標。
四、積極協(xié)助，找準工作重點。
主業(yè)化經(jīng)營。積極籌措資金，在提高農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入上下功夫，加強農(nóng)業(yè)配套設(shè)施建設(shè)，大力發(fā)展規(guī)?；?jīng)營，增加糧經(jīng)比，切實提高農(nóng)業(yè)綜合效益。二要增牛減羊，加強草畜平衡。完善草牧場管理，引導(dǎo)農(nóng)牧民發(fā)展舍飼牧業(yè)，盡量提高牛的頭數(shù)，適當(dāng)減少羊的數(shù)量，細算收入產(chǎn)出比，提高凈收益。三要發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。利用在原單位工作中與工業(yè)企業(yè)接觸較多的優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)，近期爭取安排20-30人到xx鎮(zhèn)及周邊企業(yè)工作，拓寬農(nóng)牧民增收渠道。四要壯大集體力量?；I集發(fā)展經(jīng)濟專項資金，建立有效的運作管理機制，已初步研究確定了資金籌措方式及使用原則等事項。
自到任以來，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強交流學(xué)習(xí)，強化執(zhí)政為民意識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極為嘎查辦事，探索出了一些工作方法和思路。但離組織和群眾的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我將更加努力工作，加強學(xué)習(xí)，團結(jié)奮進，為xx嘎查的發(fā)展做出更大的貢獻。
職工工傷保險工作匯報篇十七
進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。
第一點：品牌效應(yīng)。作為**機構(gòu)必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應(yīng)，這是機構(gòu)能長久持續(xù)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。在很大程度上，現(xiàn)今社會，同行的比拼在于信息的比拼?；ヂ?lián)網(wǎng)已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構(gòu)想。
對于**現(xiàn)狀，據(jù)觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當(dāng)然有許多歷史的原因?qū)е?，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。
第二點：部門人員的職責(zé)。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現(xiàn)有的職能部門有某某某，對上負責(zé)。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導(dǎo)致一些問題的發(fā)生。不斷完善制度的建設(shè)能避免發(fā)生以上的問題。
分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉(zhuǎn)起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉(zhuǎn)。各部門應(yīng)明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。
改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔(dān)。
第三點，同事的交流。同事們都很有責(zé)任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛?cè)肼?，首先得了解自己的工作性質(zhì)，工作內(nèi)容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產(chǎn)生歸屬感。
談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個沉淀的過程，它能增強企業(yè)的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創(chuàng)新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風(fēng)行，一貫下來，終須要進行適當(dāng)?shù)木徍偷摹Ｒ恢北乐窠?jīng)，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結(jié)合才能更好的持續(xù)發(fā)展。
第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學(xué)習(xí)，不恥下問，不斷加強自身的專業(yè)技能，在摸索的同時不斷改進優(yōu)化。
教學(xué)。
方法，達到理想的教學(xué)效果。
總而言之，希望**和大家都能穩(wěn)步提高，不斷向前發(fā)展。
職工工傷保險工作匯報篇一
記者昨天從安徽省人社廳獲悉，建筑業(yè)必須參加工傷保險，特別是針對建筑項目使用的農(nóng)民工，如果不能按照用人單位參保，要以建設(shè)項目為單位參保。工傷保險費用，按照項目工程合同造價的2‰繳納。
按照相關(guān)規(guī)定，各建筑施工企業(yè)必須依法參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。各建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險，以工資總額為基數(shù)依法繳納工傷保險費;對不能按用人單位參保，建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，以建設(shè)項目為單位，在項目所在地參加工傷保險。
以建設(shè)項目為單位參加工傷保險的，可在各項社會保險中優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù)。各地新開工的建設(shè)項目全部要參加工傷保險，參保期限自開工之日起至項目合同期滿之日止;在建項目的參保期限自參保次日起至項目合同期滿之日止。
以建設(shè)項目為單位參保的建筑施工企業(yè)按照項目工程合同造價的2‰繳納工傷保險費。未參保的在建項目辦理參保手續(xù)時，以項目剩余造價為基數(shù)核定繳費額。工傷保險費由建設(shè)單位在工程概算中單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費。
建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時，未提交建設(shè)項目工傷保險參保證明的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不予核發(fā)施工許可證。在建項目未參加工傷保險的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不予辦理竣工備案手續(xù)。各地針對建筑項目和農(nóng)民工用工特點，在工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等方面，優(yōu)化工作流程，簡化辦事手續(xù)，完善待遇支付政策，依法有效保障建筑業(yè)從業(yè)人員工傷保險權(quán)益。
職工工傷保險工作匯報篇二
我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業(yè)353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業(yè)生產(chǎn)人員2．1萬人，從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)人員1萬余人。近年來，小礦山企業(yè)工傷工亡事故增多，從事礦山生產(chǎn)的農(nóng)民工在因工致傷致殘后，生活上和。、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務(wù)流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復(fù)工生產(chǎn)的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復(fù)工生產(chǎn)時，必須向主管部門提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復(fù)工和生產(chǎn)，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證和恢復(fù)生產(chǎn)的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。
三、依據(jù)政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇。
四、慎重運作，規(guī)范管理，確?；鸢踩\營。
為了規(guī)范管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經(jīng)辦機構(gòu)提供近期照片、身份證復(fù)印件，經(jīng)辦機構(gòu)逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業(yè)繳費高低與其工傷事故狀況聯(lián)系起來，加強對安全生產(chǎn)企業(yè)的評定工作，把繳費與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來，對安全生產(chǎn)連續(xù)無事故的企業(yè)，適當(dāng)調(diào)整繳費標準；對不重視安全生產(chǎn)的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產(chǎn)整頓，以工傷保險促進全市的安全生產(chǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內(nèi)報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經(jīng)辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調(diào)查，共同勘查現(xiàn)場，確認工傷。今年來，現(xiàn)場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因?qū)е禄鹬С龅娘L(fēng)險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關(guān)。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產(chǎn)生了小病大治，輕傷住院等現(xiàn)象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據(jù)，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。
2015年度，工傷保險所在我局領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，在市社保局的指導(dǎo)下，經(jīng)過全所工作人員的共同努力，全面完成了本年度的各項任務(wù)指標。
2015年度，我縣工傷保險參保人數(shù)達到25023人，全年完成擴面人數(shù)1234人，征繳工傷保險基金1516萬元。征繳與擴面分別完成縣政府下達任務(wù)的102.4%和123.4%；完成市局下達任務(wù)的141%和135.9%。本年度共為121名工傷（亡）職工支付待遇1132.8萬元。
一年來，我們除完成日常工作外，主要從基金征繳、參保擴面以及檢查稽核上下功夫，做到基金收繳不留死角，應(yīng)收盡收；用人單位的職工應(yīng)保盡保；支付認真審核，應(yīng)付盡付。具體做法如下：
一、基金收繳、參保擴面工作穩(wěn)步推進。
1、強化工傷保險政策宣傳，參保擴面保持穩(wěn)定增長。
充分利用典型工傷事故，多渠道、多途徑宣傳工傷保險政策，引導(dǎo)用人單位參保。今年4月我們會同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險到獻王集團等單位宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果。目前，工傷保險的認知度正在逐步提高。許多企業(yè)單位已經(jīng)辦理或計劃辦理參保手續(xù)。
2、加大繳費稽核力度，切實做到應(yīng)繳盡繳。
對每個用人單位申報的繳費基數(shù)，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數(shù)及工資發(fā)放情況，杜絕少報基數(shù)，漏繳基金的情況出現(xiàn)。5月**日，市社保局稽核科幾位領(lǐng)導(dǎo)到我處檢查、指導(dǎo)社?；斯ぷ?。按照市局領(lǐng)導(dǎo)的要求，從六月份開始，我們對金昊公司等十幾個單位進行了現(xiàn)場稽核。
二、事故調(diào)查、待遇審核工作從嚴從細，防止基金流失。
由于工作人員少，不能每起工傷事故都做到現(xiàn)場調(diào)查。針對這種情況，在接到工傷報案時，我們認真詢問事故發(fā)生過程，詳實記錄。對于顯著輕微的事故，由用人單位報送考勤表等相關(guān)材料；對于重大或存在疑問的工傷事故，堅持做到現(xiàn)場調(diào)查，通過對當(dāng)事人或目擊者詢問，拍照，調(diào)取相關(guān)資料等方式，掌握第一手材料。這樣，在節(jié)約人員成本，提高事故調(diào)查效率的同時，保證了每起工傷事故的處置都實事求是，為確?；鸬陌踩龊昧嘶A(chǔ)工作。本年度，我們對舒美公司、縣醫(yī)院、東村磚廠、十五級磚廠等幾十個工傷事故現(xiàn)場進行了調(diào)查。
三、提高自身素質(zhì)，規(guī)范日常業(yè)務(wù)。
加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握不準的業(yè)務(wù)及時向市局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請教，保證辦理的每筆業(yè)務(wù)都經(jīng)得住推敲。
搞好業(yè)務(wù)檔案整理。今年上半年，我們將**年度的業(yè)務(wù)資料整理歸檔，隨時準備迎接上級檢查。工作需要時，可以隨時查閱相關(guān)資料。為日常工作提供了極大便利。
篇1：工傷保險個人工作總結(jié)一、目標完成情況1、確保了全旗4553名離退休人員、689名遺屬人員和7188名享受待遇農(nóng)牧民的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，截止年末共發(fā)放養(yǎng)老金8099萬元（其中職工養(yǎng)老保險金支出6599萬元、農(nóng)保養(yǎng)老金支出1500萬元），社會化發(fā)放率達100％。2、養(yǎng)老保險參保人數(shù)達24874人，其中在職職工20321人，離退休人員4553人，比去年凈增1720人，完成市級下達全年1700人任務(wù)的101％。3、醫(yī)療保險參保人數(shù)達25227人，比去年凈增1120人，完成市級下達全年1100人任務(wù)的102％。其中農(nóng)民工參加醫(yī)療保險1363人，比去年凈增705人，完成市級下達700人任務(wù)的101%。
待遇農(nóng)牧民在內(nèi)的所有離退休人員開展各種賽事活動，豐富離退休人員的生活外，加強了對參保對象的服務(wù)，為了讓參保者能夠方便快捷地了解社保政策，查詢自己的養(yǎng)老保險繳費情況，了解用人單位是否按時足額為自己繳納養(yǎng)老保險費，社會保險局建立了服務(wù)網(wǎng)站，設(shè)立了政策法規(guī)、辦事指南、政策解答、視頻新聞等欄目，公開了各股室職能職責(zé)、工作流程和電話，并在本局服務(wù)網(wǎng)站建立了養(yǎng)老保險個人帳戶繳費信息查詢系統(tǒng)，凡參保者打開敖漢旗社會保險局服務(wù)網(wǎng)站，進入個人帳戶查詢系統(tǒng)，輸入自己的身份證號碼或養(yǎng)老保險個人編號就可查詢到自己的養(yǎng)老保險繳費和記帳情況。實現(xiàn)了個人帳戶管理工作透明化、公開化。
更多人參加社會保險，讓更多的人享受社會保障不動搖，把弱勢群體利益心上，抓在手上，
職工工傷保險工作匯報篇三
以黨的”xx大”精神為指導(dǎo)，以服務(wù)師生為宗旨，進一步加強后勤隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平，提高整體品位，努力使食堂成為幼兒園工作中的一個靚窗口，讓教師安心，家長放心，幼兒歡心。
二、工作設(shè)想。
(一)完善各類制度。
1、加強對職工的考核，將在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，完善考核細則，突出獎勤，樹立正面典型，弘揚正氣。
2、進一步強化出勤管理，點名又點時，杜絕遲到早退現(xiàn)象。
3、蔬菜購入采用多人組合法，買菜、付款、驗貨、過秤、記賬分人負責(zé)，互相督促，總務(wù)處實行全面監(jiān)督，園長統(tǒng)一審批。
4、師生用餐保證菜的品種多樣化，力求菜的質(zhì)量營養(yǎng)化。
(二)提高職工整體素質(zhì)。
(三)革新工作流程。
在上學(xué)期試行的洗菜、切菜、炒菜、分菜、分飯按年級一條龍工作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)作一些改進。
(四)高度重視衛(wèi)生安全工作。
2、一絲不茍地做好消毒工作，餐具做到”一天一消毒”，小餐具用蒸汽消毒，大餐具用施康消毒液消毒，熟食間用紫外線燈消毒，消毒工作有專人負責(zé)，并做好消毒記錄。
3、防蠅設(shè)施已有紗窗，滅蠅燈。紗窗要關(guān)好，滅蠅燈設(shè)專人負責(zé)。
5、食堂灶具等處均用電和柴油，要求職工規(guī)范操作，時刻注意用電和燃油的安全。
6、加強食堂財產(chǎn)管理，貴重物品存放在庫房內(nèi)，物品進倉或出倉均須登記入帳。
職工工傷保險工作匯報篇四
第一條為全面推進我市建筑等高風(fēng)險企業(yè)參加工傷保險工作，切實維護建筑業(yè)務(wù)工人員的工傷保險權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國建筑法》、《工傷保險條例》、《人力資源社會保障部住房城鄉(xiāng)建設(shè)部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局中華全國總工會關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(人社部發(fā)〔〕103號)和省級四部門聯(lián)發(fā)《關(guān)于全面推進建筑等高風(fēng)險企業(yè)參加工傷保險的實施意見》(云人社發(fā)〔〕98號)的精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條我市各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱“經(jīng)辦機構(gòu)”)經(jīng)辦建筑業(yè)按項目參加工傷保險業(yè)務(wù)適用本辦法。
第三條我市行政區(qū)域內(nèi)從事工程項目施工的所有建筑施工企業(yè)，包括建筑安裝、公路和鐵路橋梁，以及水利水電等施工單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定依法參加工傷保險。
(一)堅持以支定收繳費的原則;。
(二)堅持費用編制預(yù)算的原則;。
(三)堅持工傷保險優(yōu)先的原則;。
(四)堅持工傷預(yù)防優(yōu)先的原則。
第二章繳費方式及費率。
第五條建筑施工企業(yè)參加工傷保險原則上應(yīng)區(qū)別兩類情況分別進行處理。對建筑施工企業(yè)中相對固定的職工按用人單位參加工傷保險;對項目當(dāng)中使用的其他務(wù)工人員按項目優(yōu)先參加工傷保險。
第六條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，納入工程項目編制預(yù)算，作為不可競爭費用，不參與競標，在項目開工前由項目總承包單位按相關(guān)要求到經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險參保手續(xù)，并一次性代繳工傷保險費。
第七條建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險的，以合同總造價的20%作為繳費基數(shù)，按照國家要求對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定的費率執(zhí)行。若追加工程預(yù)算的，或在建項目參保，應(yīng)按工程預(yù)算補繳相應(yīng)工傷保險費。
第八條根據(jù)工傷保險“以支定收、收支平衡”的原則，市經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)建筑施工企業(yè)工傷事故發(fā)生率、上年度工傷保險費的收支情況，按《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定提出費率浮動意見，經(jīng)市人力資源社會保障部門、商住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門審核后實施。
第三章工作流程。
第九條建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險應(yīng)由項目總承包單位負責(zé)到項目所在地經(jīng)辦機構(gòu)辦理。辦理時須向經(jīng)辦機構(gòu)提供如下材料：
(一)《中標通知書》或《承接工程通知書》的(驗)原件及(交)復(fù)印件;。
(二)《建筑工程施工合同》的(驗)原件及(交)復(fù)印件;。
(三)已經(jīng)開工的需提供經(jīng)監(jiān)理批準的開工報告;。
(四)建筑項目已涉及分包的，還須提供分包合同(驗)原件及(交)復(fù)印件;。
(五)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
(六)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;。
(七)企業(yè)法人身份證復(fù)印件;。
(九)按項目參保的職工花名冊;。
(十)經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他材料。
第十條經(jīng)辦機構(gòu)審核項目總承包單位提交的材料，根據(jù)項目類型、工程造價與費率核定工傷保險費，經(jīng)查驗材料齊全合格后，在1個工作日內(nèi)出具《建設(shè)工程按項目參加工傷保險繳費核定表》(樣式見附件2)，項目總承包單位持該表到當(dāng)?shù)氐囟惒块T代為辦理工傷保險繳費手續(xù)。
第十一條項目總承包單位持地稅部門出具的繳費憑證到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理《建筑施工項目工傷保險參保證明》(以下簡稱“《參保證明》”，樣式見附件3)。經(jīng)辦機構(gòu)查驗繳費憑證后在1個工作日內(nèi)辦理《參保證明》。項目總承包單位在辦理《參保證明》后，又將工程分包的，應(yīng)在5個工作日內(nèi)按第九條要求提供的材料到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)備案。
第十二條項目總承包單位辦理《參保證明》后，憑此證明復(fù)印件到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)辦理工資保證金相關(guān)手續(xù)。
第十三條按項目參加工傷保險的，項目參保開始時間為繳納工傷保險費的次日，參保終止時間為施工合同的完工時間。項目未能按計劃時間完成的，項目總承包單位應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前，向經(jīng)辦機構(gòu)提供項目行政主管部門審核同意的施工期限延長情況說明，辦理工期變更參保證明。經(jīng)辦機構(gòu)變更后出具《建筑施工項目工期變更參保證明》(樣式見附件4)，參保終止時間以變更后的完工日期為準。
第十四條建設(shè)項目因工程量增減等原因?qū)е鹿こ毯贤們r發(fā)生變化的，項目總承包單位應(yīng)到項目參保所在地經(jīng)辦機構(gòu)及時申報，依照《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定進行處理。
第四章待遇支付及保障。
第十五條建筑施工企業(yè)按項目參保，參保期內(nèi)發(fā)生工傷的人員，由項目總承包單位到該項目參保地經(jīng)辦機構(gòu)代為辦理待遇計發(fā)手續(xù)。
第十六條經(jīng)辦機構(gòu)按照《工傷保險條例》及省市相關(guān)配套政策規(guī)定支付工傷保險待遇，待遇計發(fā)基數(shù)為項目所在地統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工社會平均工資。
第十七條參保職工同時符合按用人單位和按建筑項目參保條件的，享受工傷保險待遇按照“就高不重復(fù)享受待遇”的原則計發(fā)。
第十八條在參保期間發(fā)生工傷，項目竣工時仍在醫(yī)療期或者尚未完成工傷認定、勞動能力鑒定的工傷職工，其所在單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定和勞動能力鑒定后依法享受工傷保險待遇。應(yīng)由用人單位支付的待遇，工傷職工所在單位要按時足額支付，也可以根據(jù)工傷職工意愿一次性支付。
第十九條享受長期待遇的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)采取社會化發(fā)放方式進行待遇發(fā)放。經(jīng)辦機構(gòu)每年應(yīng)按規(guī)定進行領(lǐng)取工傷保險長期待遇資格認證工作。
第二十條工傷職工被鑒定為5-10級的,由項目總承包單位按照工傷保險相關(guān)政策規(guī)定向經(jīng)辦機構(gòu)代為申請工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
第二十一條建筑施工企業(yè)沒有為務(wù)工人員辦理參保，務(wù)工人員發(fā)生工傷的或以建筑項目參保，但務(wù)工人員在保險生效時間開始之前或保險終止之后發(fā)生工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷保險待遇，項目總承包單位和建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二十二條建筑施工企業(yè)未繳清工傷保險費，但參保期間發(fā)生工傷的，相關(guān)工傷保險待遇由用人單位支付，待工傷保險費繳清之后由經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付。
第二十三條按項目參加工傷保險的經(jīng)辦和待遇支付環(huán)節(jié)的其他事項和要求，按照經(jīng)辦機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章責(zé)任分工。
第二十四條各級人力資源社會保障部門負責(zé)牽頭召集住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、總工會等部門協(xié)商處理建筑等高風(fēng)險企業(yè)參加工傷保險的相關(guān)工作，并按有關(guān)規(guī)定做好工傷認定和勞動能力鑒定工作;與經(jīng)辦機構(gòu)共同做好工傷預(yù)防的宣傳和培訓(xùn)。各級經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)做好參保單位的人員信息、用人單位參保登記及傷殘人員待遇核定和支付等工作。
第二十五條各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門按職責(zé)負責(zé)提供建筑施工企業(yè)的分布、類別明細、人員情況等有關(guān)數(shù)據(jù)，加強建筑施工許可證及勞動用工管理。
第二十六條各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按職責(zé)負責(zé)建筑行業(yè)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作，負責(zé)建筑行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，加強安全生產(chǎn)管理，通報生產(chǎn)安全事故及人員傷亡情況。
第二十七條工會組織負責(zé)加強對建筑企業(yè)工會的宣傳，使其了解工傷保險政策，介入工傷事故處理的全過程，特別是對用人單位未按規(guī)定時間提出工傷認定申請的，企業(yè)工會可直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，維護和監(jiān)督工傷職工各項權(quán)益的落實。
第二十八條項目建設(shè)單位在辦理施工手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項目工傷保險《參保證明》，作為保證工程安全施工的具體措施之一。
第二十九條項目總承包單位負責(zé)牽頭組織做好按項目參加工傷保險的各項工作。指導(dǎo)和督促專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)認真做好人員的動態(tài)實名制管理;負責(zé)匯總在建設(shè)項目施工的專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)名冊及職工名冊，掌握人員增減情況并按要求及時到經(jīng)辦機構(gòu)備案;指派專人負責(zé)辦理按項目參加工傷保險職工的實名登記、信息變更、工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等管理工作，并及時將信息上報經(jīng)辦機構(gòu)備案。
第三十條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與務(wù)工人員簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺賬;要嚴格參保職工考勤管理，即時記錄、動態(tài)更新職工花名冊及出勤情況并定期向經(jīng)辦機構(gòu)備案，作為發(fā)生事故時工傷認定和待遇支付的依據(jù)。
第六章管理監(jiān)督。
第三十一條各級人力資源社會保障部門、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、總工會應(yīng)針對我市建筑等高風(fēng)險行業(yè)用工的特殊性，切實做好參加工傷保險的服務(wù)協(xié)調(diào)、宣傳引導(dǎo)工作，保障建筑施工企業(yè)務(wù)工人員納入工傷保險范圍。各部門要各負其責(zé)，對違法施工、非法轉(zhuǎn)包、違法用工、不參加工傷保險等行為依法予以查處，保障建筑業(yè)職工工傷保險權(quán)益。
第三十二條各級人力資源社會保障部門應(yīng)結(jié)合本地實際，積極開展工傷預(yù)防、安全生產(chǎn)及職業(yè)危害的宣傳與培訓(xùn)工作，增強建筑施工企業(yè)防范工傷事故的責(zé)任意識和職工的自我維權(quán)意識;預(yù)防工傷事故發(fā)生，降低工傷事故發(fā)生率;所需費用從每年撥付的工傷預(yù)防費中列支。
第三十三條各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門，督促建筑施工企業(yè)按照安全生產(chǎn)標準及規(guī)程做好安全施工措施。督促在建項目參加工傷保險，對不參加工傷保險、不按規(guī)定開展勞動用工管理、不按規(guī)定做好安全生產(chǎn)管理的單位和項目依法依規(guī)進行處理。
第三十四條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按職責(zé)辦理《施工許可證》、《安全生產(chǎn)許可證》等有關(guān)證照的核發(fā)、變更、延期手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)嚴格審查建筑施工企業(yè)參加工傷保險情況，查驗《參保證明》，未提供《參保證明》的不予辦理有關(guān)證照。
第三十五條對于應(yīng)招標的建設(shè)項目，招標監(jiān)管部門應(yīng)在官方網(wǎng)站上公布建設(shè)工程項目中標結(jié)果的主要信息，包括項目名稱、建設(shè)規(guī)模、中標單位名稱，中標價格、建設(shè)地點和施工時間等，供經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保登記和計提費用時采納和參考使用。
第三十六條建筑等行業(yè)主管部門，應(yīng)當(dāng)協(xié)助各級工會組織通過實施勞動法律監(jiān)督，對不依法參加工傷保險的用人單位督促其依法改正，并暢通渠道，對建筑等行業(yè)務(wù)工人員發(fā)生工傷后申請法律援助的，要會同工會組織及時為符合條件的人員提供幫助。
第三十七條各級工會應(yīng)加強基層組織建設(shè)，針對建筑施工企業(yè)的特點，采取多種形式將一線職工納入工會組織，大力宣傳國家在建筑業(yè)工傷保險方面的相關(guān)政策，為其提供工傷保險維權(quán)服務(wù)依托。
第三十八條各縣區(qū)人力資源社會保障部門按照工傷認定委托下放權(quán)限的規(guī)定，在判斷我市統(tǒng)籌區(qū)范圍注冊登記企業(yè)的工傷認定管轄權(quán)時，應(yīng)結(jié)合以下原則，做好工傷認定工作。
1、首先，以用人單位或工程項目的參保地，按照參保地判斷工傷認定的管轄權(quán);。
3、對不能用以上原則判定的'，按照工傷事故發(fā)生地判斷工傷認定管轄權(quán)。
第三十九條項目總承包單位應(yīng)當(dāng)與進場的專業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè)簽訂協(xié)議，明確責(zé)任。各用人單位在工程項目施工期內(nèi)應(yīng)與其使用的務(wù)工人員依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺賬，無勞動合同或上述臺賬的，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)審查，確認勞動關(guān)系，各級勞動保障監(jiān)察部門將其作為執(zhí)法監(jiān)察的重點工作之一。
第四十條建設(shè)單位、項目總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程(業(yè)務(wù))發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的務(wù)工人員發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十一條建筑施工企業(yè)應(yīng)加強現(xiàn)場用工管理，根據(jù)《市政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域勞動用工和工資支付相關(guān)問題意見的通知》，使用昆明市勞動監(jiān)察信息化系統(tǒng)對項目施工期內(nèi)全部人員實行動態(tài)實名制管理。
第四十二條建筑施工企業(yè)現(xiàn)場有關(guān)人員和企業(yè)負責(zé)人，在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，要嚴格按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等規(guī)定，及時、如實向安全監(jiān)管、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有監(jiān)管責(zé)任的部門報告，為工傷保險相關(guān)工作提供主要依據(jù);在發(fā)生工亡事故24小時內(nèi)，須向有管轄權(quán)的社會保險行政部門電話備案。
第四十三條建筑施工企業(yè)必須按照建筑項目參保地經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一規(guī)定的式樣，制作項目參加工傷保險情況公示牌，內(nèi)容包括建筑施工單位名稱、項目名稱、建設(shè)規(guī)模、工程造價、項目編碼、項目地點、發(fā)包單位、保險開始和結(jié)束時間、項目經(jīng)辦人、參保方式及聯(lián)系電話等，在施工現(xiàn)場顯著位置予以公示，保障廣大建筑業(yè)務(wù)工人員的知情權(quán)，增強其依法維權(quán)意識。
第四十四條建筑施工企業(yè)未按本辦法規(guī)定為務(wù)工人員辦理工傷保險且發(fā)生工傷事故的，由建筑施工企業(yè)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。企業(yè)未按規(guī)定支付費用的，職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴、舉報。
第四十五條工傷職工或者其近親屬與建筑施工企業(yè)因工傷待遇支付發(fā)生爭議的，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。
第四十六條用人單位、工傷職工或者其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇，按照《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第四十七條機電工程(包括設(shè)備安裝、管道建設(shè)、消防建設(shè)等)、其他市政設(shè)施工程(包括廣場、園林建設(shè)、停車場等)可以參照本辦法優(yōu)先參加工傷保險。
第四十八條本辦法未盡事宜，按照《工傷保險條例》、《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法》、《昆明市工傷保險實施辦法》等國家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。今后國家和省另有新的規(guī)定，按照國家和省的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條本辦法自發(fā)文之日起施行。
職工工傷保險工作匯報篇五
第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)的《工傷保險條例》制定本制度。
第二條本制度適用于公司各部門員工。
第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。
第二章工傷管理職責(zé)。
第四條各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責(zé)任。
第五條安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，人力資源部負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責(zé)工傷管理事務(wù)。
第六條負責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章工傷范圍。
第七條公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第四章工傷報告處理。
第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。
第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。
第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當(dāng)班到安全環(huán)保部登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準。
第五章工傷管理。
第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各500元。
第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。
第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。
第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。
第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。
第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。
第十八條補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。
第六章工傷調(diào)查。
第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。
第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。
第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。
第二十四條對部門、項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責(zé)人給予從重處理。
第七章附則。
第二十五條依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。
第二十六條本制度從自公布之日起執(zhí)行。
職工工傷保險工作匯報篇六
我們**隊現(xiàn)有一線生產(chǎn)班組13個，員工88人，食堂每天早餐就餐員工30人左右，午餐就餐員工78人左右，晚餐就餐人數(shù)8人。
幾年來，我隊黨支部按照“夯基礎(chǔ)、抓管理、上水平、求創(chuàng)新、促發(fā)展”的工作思路，把“以人為本”，踐行“三個代表”的重要思想，落實到單位食堂管理上,以真心換真誠，做到“三讓三吃”，即讓跑通勤的員工吃上早餐,讓倒班員工吃上晚餐,讓員工最好的一餐吃在食堂,使全隊員工人人滿意，培育了“快樂工作”氛圍，有效地促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。下面就將我隊食堂管理工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報：
一、堅持“以人為本”，從踐行“三個代表”的高度抓好食堂管理。
抓好食堂管理，是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)。抓好食堂管理，是關(guān)心員工生活，激發(fā)員工工作熱情的一個重要舉措。俗話說：民以食為天。員工只有吃的安全、吃的滿意，才不致于牢騷滿腹，工作才有干勁，隊伍才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。抓好食堂管理，是密切干群關(guān)系的具體措施，是落實“以人為本”的具體體現(xiàn)。因此，我隊黨支部始終堅持以心換心，即隊黨支部和炊管人員把“熱心、耐心、誠心、愛心”奉獻給員工，換來員工對團隊的“真心、舒心、順心、齊心”，增強員工對團隊的信任感、歸屬感和責(zé)任感，努力形成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛員工、員工關(guān)心單位的人和、氣順、勁足的“快樂工作”氛圍。
抓好食堂管理，是踐行“三個代表”的客觀要求。我隊黨支部從踐行“三個代表”的高度出發(fā)，一直把改善員工生活當(dāng)作“暖人心、凝合力、抓管理、帶隊伍”的一項重要內(nèi)容，特別重視食堂管理工作。讓員工吃好,工作才能干好,這是思想政治工作的一項具體內(nèi)容。2001年前，由于辦公樓年久失修，食堂餐廳又特別小，影響了員工的正常就餐。隊里多次與上級領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門反映實際情況，連續(xù)三年爭取到了房屋維修和新建餐廳計劃，通過兩年的建設(shè)，逐步完善了食堂和餐廳的硬件條件，為廣大員工提供了一個溫馨、舒適的就餐環(huán)境。今年年初，我們又組織食堂管理員、炊事員先后三次到中十六聯(lián)食堂參觀學(xué)習(xí)，進一步增強了服務(wù)意識。抓好食堂管理，是保持隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。我隊黨支部把食堂管理作為送溫暖活動和隊務(wù)公開的一項重點工作來抓，做到抓反復(fù)、反復(fù)抓。食堂工作搞好了，就餐滿意率100％，員工們切實感受到了隊黨支部的關(guān)懷，切實感受到了集體的溫暖，打心里尊重隊領(lǐng)導(dǎo)，打心里服從隊領(lǐng)導(dǎo)的指揮，這樣既密切了黨群、干群關(guān)系，推動了各項工作的積極有效開展，又減少了越級上訪的幾率，對于落實穩(wěn)定工作長效機制起到了積極的促進作用。
二、支部心系員工，逐步形成“三讓三吃”服務(wù)理念。
小時，特別是早上時間緊，員工往往沒時間在家里做早飯，在外面小吃部吃又不衛(wèi)生，因此，很多員工提出由值班住隊人員早上在食堂做點面條。隊黨支部認為這個建議如果實施，將一舉兩得。既解決了部分跑通勤員工的早餐問題，又解決了值班、住隊、夜巡人員的早餐問題，使大家能夠在早上吃上一口熱乎飯，也好有精神、有體力干好一上午的工作。但早餐值班住隊人員做不了，也做不好，要由食堂炊事員來做。于是，我們就找炊管人員征求意見，經(jīng)過討論，大家達成了開早餐的共識。
讓倒班員工吃上晚餐。今年年初，隊干部在站上查崗時，部分倒班崗位員工反映：以前倒班員工上夜班時，有的從家里帶飯，乘坐車帶飯盒一路顛簸，漏湯撒飯很不方便，尤其是夏天，飯菜往往都餿了；有的在小吃部訂盒飯，既不衛(wèi)生，又不經(jīng)濟，她們提出能不能讓食堂給做晚餐。隊黨支部經(jīng)過研究，認為食堂炊事員在給住隊值班人員和夜巡工做晚餐的基礎(chǔ)上，給站所倒班員工做晚餐，既不增加很大的工作量，又能夠保證站所員工的晚餐，是兩全其美的事情。于是，隊里安排站長統(tǒng)計自愿報名人數(shù)，每人同吃午餐一樣收取1元錢。結(jié)果，所有倒班員工都同意。我們在召開伙委會討論給站所倒班員工做晚餐時，有的井組員工提出這樣做是占用大家的誤餐費，于是我們隊干部就做好解釋工作。首先，礦里下?lián)芙o小隊的誤餐費是按照在冊人數(shù)下?lián)艿?，其中包括了站所員工；其次，礦里下?lián)艿氖恰罢`餐費”，而不是“午餐費”。
讓員工最好的一餐吃在食堂。礦拔給隊里的誤餐費與其他單。
位是一個標準,一分錢不多。我們既開早餐,又開晚餐,事必會影響午餐的飯菜質(zhì)量。為了解決這個問題,我們隊干部與炊管人員一起商量，用錢精打細算，購物貨比三家，操作公開透明，確保不浪費，使我隊午餐做到“三菜一湯”，每天保證一個葷菜，葷素搭配，營養(yǎng)成分齊全，每周五天不重樣。為了豐富飯菜品種花色，有時炊管人員在外面餐館與親朋好友吃飯時，看到有些菜肴適合在食堂用大灶操作，于是，就在品嘗的同時琢磨其做法，回來后試著給員工做著品嘗，確保讓員工最好的一餐吃在食堂。
三、
增強責(zé)任意識，把“三讓三吃”服務(wù)理念落到實處。
如何常年如一日地把“三讓三吃”落實好，是擺在我隊黨支部面前的一道難題，我們堅持把員工的呼聲當(dāng)作我們工作的第一信號，堅持把員工的滿意當(dāng)作我們工作的第一標準，主要采取了以下措施：
似這樣的問題，我們都進行“陽光操作”，在員工大會上跟大家講清楚，切實做到給員工一個明白，還干部一個清白。再次在食品采購過程中，我們做到貨比三家，堅決采購那些質(zhì)優(yōu)價廉的食品。第三，炊事員謝鳳霞兼職食堂保管員，為了減少不必要的浪費，每次食堂管理員出去購物時，她都根據(jù)食譜和庫存情況列出一個明細，從品種到數(shù)量都落實到細節(jié)，最大限度的減少庫存，縮短食品周轉(zhuǎn)期，保持食品新鮮。第四，為了減少浪費，我們按員工所在班組對9張圓桌的人員進行了重新分配，每桌1名桌長（即伙委會成員），負責(zé)人員的召集和信息的反饋，遇到不能按時回來的員工，他負責(zé)留飯。另外，分桌后，管理員每天都能準確掌握每桌的實際就餐人數(shù)，確保不浪費。第五，針對冬季食品物價較高的實際情況，為了降低成本，我隊動手挖制了一個菜窖，貯存了秋菜；還淹制了酸菜、雪里紅、芥菜、大蘿卜、酸辣菜等。
強化崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)。炊事員技能水平的高低，直接影響著飯菜的質(zhì)量。我們在廠組織炊事員脫產(chǎn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，定期組織炊管人員觀看vcd多媒體。
教學(xué)。
采取邊看邊學(xué)、邊學(xué)邊練的方式進行實戰(zhàn)演練通過學(xué)習(xí)掌握了溜肉段、梅菜扣肉、孜然羊肉等以前只有在飯店才能吃上的菜炊事員蔣明瓊淹制的四川泡菜、酸辣白菜大家百吃不厭。在上半年的評比中我隊炊事員謝鳳霞、楊殿鳳被評為優(yōu)秀炊事員各獎勵200元。
強化服務(wù)意識，提高飯菜質(zhì)量。首先，強化炊管人員的崗位責(zé)任意識。我們認識到，再高的手藝，如果不好好應(yīng)用也等于零。
校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現(xiàn)將食堂食品安全自查工作匯報如下：
管，餐廳經(jīng)理負責(zé)，實行分工負責(zé)，層層落實。領(lǐng)導(dǎo)小組分定期和不定期相結(jié)合的方式對學(xué)。
校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
二、自查情況。
在學(xué)校食堂用餐的：現(xiàn)有學(xué)生2000余人，教職工50余人。學(xué)校本著勤儉節(jié)約，讓利學(xué)。
生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學(xué)校工作的重中之重，制定并完善了食。
堂管理的各項規(guī)章制度。(一)、衛(wèi)生制度：a、食品衛(wèi)生：
1、應(yīng)采購新鮮、衛(wèi)生、無污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷售腐敗、變質(zhì)、過期食。
品以及不符合衛(wèi)生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設(shè)施應(yīng)正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛(wèi)生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。b、個人衛(wèi)生：1、食堂工作人員要嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個人衛(wèi)生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。c、環(huán)境衛(wèi)生：
1、餐廳、廚房等室內(nèi)外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛(wèi)生，每周要大掃除，做到室內(nèi)“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛(wèi)生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經(jīng)常清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經(jīng)常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。5、食品及原料的貯存應(yīng)符合衛(wèi)生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現(xiàn)采購、銷售病、死、變質(zhì)肉類（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，應(yīng)及時退回。
7、采購的食品應(yīng)符合食品衛(wèi)生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、餐廳經(jīng)理應(yīng)加強市場行情的調(diào)查了解，盡量多想辦法，采購價廉物美的物品，盡量降。
低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個品種，力求每個學(xué)生都能吃到可口的飯菜。
9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。(二)、就餐制度。
1、嚴格按學(xué)校規(guī)定的就餐時間準時開飯，無特殊情況不得提前或推遲開飯時間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語言。
3、開飯時及時檢查飯菜數(shù)量，及時補充，確保足額供應(yīng)。(三)、食品驗收制度。
產(chǎn)品合格證等；驗數(shù)量。能稱重量的，必須過稱，以件計的，是否符合數(shù)量標準。
2、驗收合格后，由驗收人員在購貨發(fā)票上簽名，不合格的，及時向采購人員反饋，采購。
員必須與供貨商聯(lián)系退貨，嚴禁不合格食物進入食堂。
3、未經(jīng)驗收的食物嚴禁進入食堂，在驗收過程中，驗收人員必須嚴格認真。
4、食堂工作人員要根據(jù)季節(jié)變化和實際情況，努力提高操作水平，力求做到菜肴多樣化，配餐科學(xué)化。嚴格按照相關(guān)規(guī)定制定價格，食堂不得擅自提價。(四)、安全管理制度：
1、提高安全作業(yè)觀念，認真做好防火、防盜、防毒工作，門窗無人時要上鎖。食堂晚上實行值班制。
2、食堂操作場所和貯存室禁止非工作人員進入，不準在廚房賣小食及點心。學(xué)校教職工。
及學(xué)生未經(jīng)工作人員允許，不得進入食堂，更不準進入操作間、原料間。
3、發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員有可疑傳染病者應(yīng)立即向?qū)W校匯報采取相關(guān)措施。5、保管員應(yīng)及時做好食堂實物帳，如實填寫入庫單。物資出庫時保管員應(yīng)填寫好出庫單，并要求領(lǐng)取人簽名。保管好食堂物資（含餐具、廚具、各種成品、半成品及原材料）。
6、上班時要全面檢查水、電、煤氣、爐具、消毒柜、冰箱等是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時處。
理，以防發(fā)生安全事故。下班要關(guān)好水、電閘、油氣總閥門及門、窗等，做好防范工作。
7、必須嚴格遵守安全貫例和相關(guān)操作規(guī)范進行，嚴防工傷事故。不準隨意移動電器設(shè)備；
不準隨意改變電器功能；不準亂搭、亂拉電線、電源。使用電動電器設(shè)備前使用者一定要先。
學(xué)習(xí)設(shè)備使用說明書，掌握使用方法后再進行操作。如不按以上規(guī)定操作，造成事故后果自負，設(shè)備受損個人賠償。
8、食堂內(nèi)不準會客，更不準陌生人及非工作人員隨意進出。
9、積極做好預(yù)防和控制食物中毒，一旦發(fā)生情況,立即向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)及校長匯報，并。
保護好現(xiàn)場，封存可疑食品，以便查清事故原因，追究責(zé)任。10、每餐都及時留有樣品。嚴謹銷售剩飯剩菜。11、餐廳衛(wèi)生由專人及時清掃，全天保持整潔。
(五)、違犯學(xué)校規(guī)章制度的情況，餐廳經(jīng)理要配合生活部及學(xué)校查清責(zé)任歸屬，對直接。
責(zé)任人，嚴格按照學(xué)校規(guī)章制度處理，屬餐廳經(jīng)理管理責(zé)任的，要加重處理。出現(xiàn)重大安全。
事故，移交司法機關(guān)處理。
(六)、學(xué)校設(shè)意見箱，由生活部定期收集師生對飯菜、衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度等方面的意見和。
建議，定期組織學(xué)生代表進行測評、檢查飯菜質(zhì)量及數(shù)量。
（七）、嚴格執(zhí)行學(xué)校的管理制度。管理員要建立健全收支流水帳和采購、支出明細賬，每月向校委會匯報一次當(dāng)月的收入、支出明細賬。
三、存在的問題：
釋不到位，容易造成誤解。
2、學(xué)生多是周邊農(nóng)村來的，年齡較小，在家是小皇帝，小公主，自理能力較弱，遵守學(xué)。
校規(guī)章制度，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生方面，意識相對較差。
3、由于市場的原因，蔬菜、肉類等食品的價格較高，難以滿足每個人的口味。
四、整改措施：
1、建立責(zé)任監(jiān)督機制，不斷完善更新各項管理制度，做到：制度上墻、責(zé)任到人、落實。
到位。定期召開食堂工作人員的會議，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生以及安全方面的知識，增強安全意識、提高管理水平。2進一步規(guī)范內(nèi)部管理。對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。
施。要求學(xué)校后勤人員全面提高食堂衛(wèi)生及安全工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，總務(wù)處負責(zé)。
行改進。
座、庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范到位，操作規(guī)程明確。
促進了食堂工作的制度化和規(guī)范化。
取了以下措施：
1.嚴格執(zhí)行國家的《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記。
錄，有突發(fā)事件的應(yīng)急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，把好“個人衛(wèi)生”關(guān)。做。
到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓(xùn)合格才能上崗，工作人員進入食堂必須做到“三白”。同時杜絕非工作人員進入廚房。
和質(zhì)量檢驗報告，進出貨手續(xù)齊全，帳冊相符，并由專人負責(zé)。3.每次用餐后所有的餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛(wèi)生。
4.建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度，定期公布。
市場原料價格和進行單菜核算。
5.建立群眾監(jiān)督機制，讓大家共同把好食品安全衛(wèi)生關(guān)。各部門定期舉行碰頭會，監(jiān)督。
以收費標準、成本利潤控制、飯菜質(zhì)量、開支結(jié)構(gòu)為重點，行使對食堂的監(jiān)督、檢查等職能。
五、保證伙食以人為本為維護師生的合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求，進行食堂成本單獨核算，以保證食堂日常運轉(zhuǎn)經(jīng)費收支平衡為目標，合理確定供餐價格。
中把食品、菜肴的價格、質(zhì)量、數(shù)量作為重點。
3.保證飯菜的數(shù)量和質(zhì)量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學(xué)生身體健康。
成長的需要。
六、師生共建文明食堂。
1.充分調(diào)動學(xué)生積極性，把與學(xué)生的聯(lián)系形成一項制度，定期和不定期與學(xué)生代表進行。
座談、溝通，聽取意見，并做到有反饋，有措施，有改進。
2.為家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生提供“愛心營養(yǎng)餐”，解決后顧之憂，幫助他安心學(xué)習(xí)。
3.學(xué)校每天在用餐時間安排教師帶隊和進行用餐管理，督促學(xué)生文明用餐。4.食堂工作人員每年都進行體檢和衛(wèi)生培訓(xùn)，按要求持證上崗，熱情服務(wù)，文明用語，做到服務(wù)程序化、操作規(guī)范化。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導(dǎo)。
5.建立食堂菜譜公開制度，菜譜實行每周提前交總務(wù)處。
七、存在問題改進措施。
1、因經(jīng)費不足，食堂配套設(shè)施標準不能夠達到更高的量化等級標準，學(xué)校食堂面積也達。
不到人均0.5平方米的要求，師生用餐環(huán)境有待改進。
假冒、偽劣產(chǎn)品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行。
操作營業(yè)。
3、提倡節(jié)約反對浪費，要求學(xué)生愛護公物，愛惜糧食，并教育學(xué)生要養(yǎng)成良好的用餐習(xí)。
慣。平輿第九中學(xué)2012-6-10。
遠大學(xué)校現(xiàn)學(xué)校本著勤儉節(jié)約，讓利學(xué)生的原則，做好食堂銷售管理工作，學(xué)校長期以。
來始終把食品安全衛(wèi)生工作放在第一位，把食品安全作為學(xué)校工作的重中之重，抓平時，重。
細節(jié)。根據(jù)孝南區(qū)教育局的要求，結(jié)合國家食品藥品監(jiān)督管理局和教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于。
號）文件精神，學(xué)校本著對學(xué)生、對家長、對社會高度負責(zé)的態(tài)度，我校食堂衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)。
小組對學(xué)校的食堂衛(wèi)生工作展開了全面、認真的自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
負責(zé)，層層落實。領(lǐng)導(dǎo)小組分定期和不定期相結(jié)合的方式對學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
每學(xué)年初，學(xué)校專門召開食堂衛(wèi)生工作會議，明確職責(zé)和具體分工，針對各項具體安全。
工作制定計劃明確責(zé)任。同時召開學(xué)校教職工、后勤人員會議，學(xué)習(xí)上級頒發(fā)的文件，要求。
學(xué)校后勤人員提高食堂衛(wèi)生工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，切實認識到學(xué)生安全衛(wèi)生工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。
二、確保了飲食從業(yè)人員持證上崗。
三、健全衛(wèi)生、食品管理制度，做到責(zé)任到人。建立健全的衛(wèi)生管理制度及責(zé)任追究制。
度，責(zé)任到人，搞好食品衛(wèi)生宣傳。
四、把好四個關(guān)，杜絕食物中毒事故的發(fā)生：
（1）、把好采購、加工關(guān)：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。
（2）、把好“消毒”關(guān)。所有的餐具、用具都高溫消毒。盡量少用化學(xué)試劑消毒。
（3）、把好“個人衛(wèi)生”關(guān)。做到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經(jīng)過食品衛(wèi)生培訓(xùn)合格才能上崗。
（4）、杜絕非工作人員進入廚房關(guān)，保證無投毒現(xiàn)象發(fā)生。
為有效的控制學(xué)校食物中毒事件發(fā)生，做好各類事故隱患監(jiān)控，切實保障學(xué)校師生員工。
健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：
（1）、加大宣傳教育力度，增強學(xué)生的食品衛(wèi)生、安全意識。學(xué)校衛(wèi)生室、食堂要通過。
法》進行操作營業(yè)。
（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學(xué)校；食堂生產(chǎn)加工加強衛(wèi)生監(jiān)管，嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
（3）、學(xué)校通過健康教育，告誡學(xué)生不吃霉變食品，不買三無產(chǎn)品，不喝生水冷水，教。
育學(xué)生增強自我防護意識。三是利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知。
識的宣傳，倡導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣。加大對學(xué)校周邊飲食攤點的監(jiān)控力度，禁止。
學(xué)生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。
七、存在問題。
（1）、學(xué)校因經(jīng)費原因，學(xué)校食堂配套設(shè)施標準不高。
（2）、學(xué)校食堂從業(yè)人員有教師轉(zhuǎn)崗，剛從事餐飲，還有待適應(yīng)。
檢查情況做一下簡要匯報。本次檢查涉及六項內(nèi)容：
施與檢驗依據(jù)相關(guān)規(guī)范操作，定人定責(zé)，質(zhì)量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備。
本月我部門組織了消防應(yīng)急預(yù)案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員。
工在緊急情況下的應(yīng)變能力，也檢驗了消防設(shè)施設(shè)備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設(shè)施設(shè)備。
證鍋爐的正常及安全運行。
人定責(zé)，有效消除安全隱患。
六、消防通道。
職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道。
（2015年8月）。
xxx職工食堂成立于2011年8月。成立4年以來，我公司本著“民以食為天，食以安為先”的理念，著力為全體職工打造一個安全、健康的放心食堂。尤其是今年以來，我們以省公司開展創(chuàng)建“健康食堂”活動為契機，進一步夯實硬件設(shè)施、強化配套軟件，全面提升職工食堂管理服務(wù)水平，扎實穩(wěn)步推進創(chuàng)建工作。現(xiàn)就我公司今年開展“健康食堂”創(chuàng)建工作的有關(guān)情況作簡要匯報。
一、夯實硬件基礎(chǔ)，規(guī)范管理制度。
我公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終認為職工利益無小事，民生問題天大事。高度重視后勤建設(shè)，關(guān)心員工生活和健康。把改善職工就餐條件作為對廣大員工的關(guān)心落到實處的重要途徑，出實招、解民憂、安民心，給予食堂工作大力支持。
今年以來，我公司對照省公司健康食堂標準找差距、查不足，先后安排10多萬元專項資金進行食堂硬件設(shè)施的整改和提升。食堂新增設(shè)了客餐廳、消毒室、冷凍室和更衣室，擴展了食品存放間，改善了配套衛(wèi)生間條件。升級改造后，我公司職工食堂功能布局更加合理、環(huán)境優(yōu)雅，就餐面積達到240余平米，可同時容納120余人就餐，每年可安排客餐1000人次，職工就餐將達2.5萬人次。既解決了公司業(yè)務(wù)接待的問題，也為公司食堂創(chuàng)建省公司“健康食堂”奠定了堅實的硬件基礎(chǔ)。
在強化硬件設(shè)施投入的同時，我們還遵循科學(xué)發(fā)展、平衡發(fā)展的原則，堅持兩條腿走路，克服服務(wù)中的短腿現(xiàn)象，進一步提升就餐服務(wù)水平。為此，我們整章建制，制度先行。嚴格按照創(chuàng)建標準要求規(guī)范食堂各項工作，進一步明確、細化各崗位職責(zé)和工作標準、提高可操作性和可考評性。我公司在原有的基礎(chǔ)上完善和充實了《xxx健康食堂標準》，出臺了《xxx健康食堂檢查考核細則》，使每一項工作都有明確的程序和標準要求，杜絕隨意性，確保各項工作過程在控、質(zhì)量在控。
二、加強人才培養(yǎng)，落實安全責(zé)任。
其一，打造健康食堂，專業(yè)人才是關(guān)鍵。為此，我公司特安排一名公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭主管食堂業(yè)務(wù)，同時安排公司辦公室主任及兩名員工兼管，長期聘請幫廚6名（其中國家二級廚師1名，國家二級營養(yǎng)師1名），以形成食堂管理、服務(wù)隊伍的完整梯隊。在工作中，我們著力加強人才培養(yǎng)。積極開展學(xué)習(xí)交流活動，拓寬管理人員視野，學(xué)習(xí)先進管理制度；定期開展規(guī)范禮儀服務(wù)等崗位培訓(xùn)，提升服務(wù)人員操作技能和服務(wù)理念。同時，公司鼓勵食堂員工積極自學(xué)，以提升專業(yè)水平。今年，已有一名食堂管理人員通過自學(xué)而取得了國家二級營養(yǎng)師資格證。
訂供應(yīng)協(xié)議，努力提高綠色食品和有機食品的使用率。嚴格食品加工衛(wèi)生管理，從原料到加工制作成半成品及成品等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照主、副食品操作規(guī)程進行，真正做到食品安全百分百。二是提高自制食品比重。日常所用的各種涼菜等逐步實現(xiàn)由食堂購入原材料自行加工制作，防止工業(yè)用鹽、非法食品添加劑等對就餐員工身體造成傷害。
三、優(yōu)化就餐環(huán)境，提升服務(wù)品味。
餐廳環(huán)境直接影響就餐者的食欲與心情。為了讓廣大職工能有一個溫馨愉悅的就餐氛圍，公司對職工食堂進行了精心的設(shè)計和布置。同時，為了大家能更多的了解健康飲食的相關(guān)知識，我公司職工食堂還開設(shè)了固定的宣傳專欄，向職工普及食品安全、飲食衛(wèi)生、傳統(tǒng)飲食文化等知識，把食堂打造成一個健康飲食文化的宣傳場所。
另外，我公司食堂在提升自身服務(wù)水平和品味方面也頗下功夫。眾所周知，“眾口難調(diào)”是餐飲業(yè)的一個歷史性難題。為了調(diào)和公司職工眾人之“口”，公司食堂做了廣泛的調(diào)查，征詢了多方意見，有針對性的改進和提高工作餐質(zhì)量，盡可能的符合廣大職工的口味。同時，食堂還結(jié)合公司員工健康體檢結(jié)果，為“三高”（高血糖、高血脂、高血壓）員工推出了低鹽、低脂、無糖菜品，實行營養(yǎng)干預(yù)，收效甚好，獲得了廣泛贊譽。
食堂服務(wù)不僅要提升滿意度，同時也要提升便利度。為方便大家就餐選擇，公司食堂每周匯編出特色菜譜，定期通過內(nèi)網(wǎng)郵件向全體員工公布。另外，為了保障運行值班人員的工作用餐，公司在運行人員中推行預(yù)約訂飯制度，使運行人員能夠根據(jù)自己的口味準時吃上可口的飯菜，彰顯出了公司對員工的人文主義關(guān)懷。
總之，xxx將以本次“健康食堂”評比活動為新的起點，通過對食堂規(guī)范化、人性化管理，為更好地服務(wù)于廣大職工。我們將再接再厲，扎實工作，揚長避短，與時俱進，以更加飽滿的熱情，更加堅定的執(zhí)行，推動“健康食堂”創(chuàng)建工作再上新臺階！
職工工傷保險工作匯報篇七
一、職工個人不繳納工傷保險費。
工傷保險費用全部由用人單位負擔(dān)，職工個人不負擔(dān)工傷保險費，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險項目的重要區(qū)別。個人不繳納工傷保險費，這也是國際慣例。
二、用人單位必須按時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費基數(shù)，按時繳納工傷保險費。
用人單位的繳費基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
三、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。
不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險有很大差別，工傷保險費率在實現(xiàn)社會共濟的同時，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業(yè)差別費率的基礎(chǔ)上，建立單位繳費浮動機制。根據(jù)用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。
職工工傷保險工作匯報篇八
一、充分深入地了解公司情況。包括：公司的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、宗旨、使命、價值觀和管理理念等企業(yè)文化的方方面面；以及公司的業(yè)務(wù)狀況、整體運作現(xiàn)狀等。
獲取信息的方式/途徑：
1、公司官網(wǎng)。
2、《員工手冊》。
計劃完成時間：二周二、深入認識和領(lǐng)會自己的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。包括集團人力資源管理中心/行政管理中心/公司總經(jīng)理要求的人事行政部工作目標和對此崗位的具體工作要求，并就其中的相關(guān)職責(zé)、權(quán)力、工作匯報關(guān)系、溝通方式等進行溝通，進行準確的自我定位。
獲取信息的方式/途徑：
1、與集團人力資源管理中心/行政管理中心總經(jīng)理及相關(guān)條線負責(zé)。
人的溝通和交流。
2、與沈總的溝通。
3、詳細解讀《崗位職責(zé)》或《工作說明書》。
計劃完成時間：二周三、深入了解和熟悉各下屬的工作內(nèi)容及相關(guān)工作情況。
獲取信息的方式/途徑：
1、與各下屬分別面談及日常工作溝通。
2、詳細解讀各下屬的《崗位職責(zé)》或《工作說明書》。
計劃完成時間：二周四、深入了解人事行政部的各項工作流程和工作現(xiàn)狀。包括：
2、公司培訓(xùn)體系的建立狀況及培訓(xùn)工作的開展現(xiàn)狀。
3、公司招聘體系的建立狀況及招聘工作的開展現(xiàn)狀。
4、公司薪酬體系的建立狀況及現(xiàn)狀。
5、公司獎懲體系的建立狀況及獎懲工作的實施現(xiàn)狀。
6、公司績效考核體系的建立狀況及考核工作的實施現(xiàn)狀。
7、企業(yè)文化系統(tǒng)的建立及日常實施狀況。
8、公司行政管理所涉及的各項工作的工作流程及工作開展狀況。
獲取信息的方式/途徑：
1、詳細解讀現(xiàn)行的規(guī)章制度體系及業(yè)務(wù)流程體系。
2、分別與承擔(dān)相關(guān)工作職責(zé)的下屬溝通。
計劃完成時間：一個月。
五、充分深入地了解公司各部門的業(yè)務(wù)運做流程和現(xiàn)況。
2、查閱《工作流程》、《部門部門職責(zé)》等。
計劃完成時間：一個月。
六、了解公司所有員工。
2、查閱員工的個人檔案。
計劃完成時間：一個月。
七、積聚同行業(yè)的人脈和人力資源。
2、與同行業(yè)的hr保持經(jīng)常性的溝通與交流。
計劃完成時間：長期。
以上七個部分，都是我在入職后第一步的工作思路，即在盡可能短的時間內(nèi)完成對公司對業(yè)務(wù)對各部門工作的認識和了解和領(lǐng)會自己所承擔(dān)的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，對自己的工作進行準確的定位，明確工作重點，并就這些工作重點制定相應(yīng)的工作計劃/方案。同時在此基礎(chǔ)上，就了解過程中或主管的工作范圍內(nèi)，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和沈總進行溝通，征得意見，然后執(zhí)行改善措施或方案。
在整個過程中，對內(nèi)要充分和下屬溝通，對工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持，共同推進工作計劃的實施。對外一注重和沈總的溝通，深入了解上級領(lǐng)導(dǎo)對自己各項工作的看法，讓上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作多提意見，爭取自身工作中盡量少犯錯誤或不犯錯誤。二注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通，充分聽取用人部門對人事行政部各項工作的意見，有則改之，無則加勉。三注重和各部門員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源、行政工作的各項看法，讓他們多提意見、集思廣益，群策群力，以便人事行政部門更好地為員工服務(wù)。獲取信息的方式/途徑：
1、與各部門主管分別面談與溝通獲取信息的方式/途徑：
1、分別與員工面談與溝通獲取信息的方式/途徑：
1、加入相關(guān)的行業(yè)協(xié)會并參加相關(guān)活動。
職工工傷保險工作匯報篇九
這與領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們幫助是分不開的此對領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！以上是對一年來思想、工作情況的。
總結(jié)。
不全面和不準確的地方請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評、指正?；仡欉@一段時間的工作,基本完成了本職工作。
同志們支持和幫組下，xx年轉(zhuǎn)瞬就要過去了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下。堅持不斷的學(xué)習(xí)理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗。加強自身思想修養(yǎng)，努力提高自己的綜合素質(zhì)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責(zé)，這里將自己的思想、工作情況簡要的匯報如下：
不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。努力做出更大貢獻。至今我人生中重要的一段時期，dd路工作已經(jīng)有一年多的時間了應(yīng)該算是老同志”回想這一年多的工作歷程。這期間我收獲主要有兩個方面：政治思想上的進步和工作業(yè)務(wù)方面積累了豐富的工作經(jīng)驗，總結(jié)為8個字“收獲頗多、受益匪淺”
轉(zhuǎn)變與進步，想在政治思想上進步的重要標志是自己在工作期間從一名普通群眾成為一名入黨積極分子。領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、同志們幫助和支持和自身的努力。清楚自己成入黨積極分子的時間還不是很長，有很多方面（政治思想、理論知識、工作水平等）需要不斷學(xué)習(xí)，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養(yǎng)，進一步提高自己的黨性認識。也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往的給予我指導(dǎo)和幫助，也將加倍努力，爭取更大的進步。始終以飽滿的熱情對待自己的工作，材料崗位上工作。勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、踏踏實實的完成自己的工作。材料的工作比較繁，特別是收料，看是簡單，要對材料的運輸、質(zhì)量、方數(shù)情況了解與掌握。跟司機打交道要有較強的應(yīng)變能力。一年下來的工作實踐，十分注意對工作情況的積累與總結(jié)?，F(xiàn)在對材料崗位的現(xiàn)狀整體情況已經(jīng)比較熟悉。對iems系統(tǒng)也有一定的解與掌握，想自己的工作經(jīng)驗一方面是自己的工作積累，更重要的自己有這樣的工作崗位、有這樣的工作機會，領(lǐng)導(dǎo)和同志的信任和支持的結(jié)果！正因為如此，將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。
嚴以律己，二、工作中。寬以待人，向身邊的黨員模范學(xué)習(xí)，起相應(yīng)模范帶頭作用。
平時工作中，一年來。始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守公司的各項規(guī)章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到表率作用，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各項工作。
自我總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)同志們批評和指導(dǎo)，也很清楚自己還存在很多的不足與缺點。對我今后的提高是十分必要的缺點與不足自己總結(jié)可有以下幾點：
協(xié)助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性,1作為一名材料員。今后我應(yīng)加強學(xué)習(xí)不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。關(guān)心同志不夠。2與同志交流少。具體表現(xiàn)：
缺乏交流；1和同志們聯(lián)系不夠。
同志們曾給我指出過，2工作中對同事們關(guān)心不夠。這方面的缺點。但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。
該學(xué)的東西沒學(xué)到該掌握的沒去掌握，3工作上不夠積極。應(yīng)該要不斷進取，向熟悉的工作業(yè)務(wù)水平的同志學(xué)習(xí)，今后我一定努力學(xué)習(xí)。
職工工傷保險工作匯報篇十
我于2014年8月開始，到中學(xué)參加工作，從來學(xué)校的第一天起，我就把自己融入到我們這個大家庭中，不知不覺已經(jīng)三個月了，現(xiàn)將我三個月的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)如下：
一、努力學(xué)習(xí)，虛心求教，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；
中學(xué)是成都的一所名校，所收錄的學(xué)生也都是非常優(yōu)秀的學(xué)生，而學(xué)校任教的老師也都是優(yōu)秀教師，可謂高手如云，而我作為一位新進的年輕教師，很有幸能進入這樣一個優(yōu)秀的團隊進行學(xué)習(xí)，深造。進校后我知道我們的辦校理念是“崇尚精品，追求一流”為此，張校長提出上課的四點要求“講準確、講生動、連扎實、管扎實”，而參加工作以來，我也一直以這四點來要求自己。學(xué)校開明的聽課制度也使我獲益匪淺，讓我有更多的機會去學(xué)習(xí)不同風(fēng)格的教師的教學(xué)手段與方法，9月開展的教育研討會，我都準時參加也收獲了很多，對于課堂教學(xué)有很多領(lǐng)悟，特別是數(shù)學(xué)組劉炯老師上的一堂“翻轉(zhuǎn)課堂”讓我眼界大開，也讓我體會到了未來我們課堂教學(xué)的發(fā)展方向，以及高科技技術(shù)在今后課堂中的運用。
二、嚴格履行職責(zé)，扎實做好本職工作；
本學(xué)年我任教初一年級7班和10班數(shù)學(xué)學(xué)科的教學(xué)工作，兩個班的教學(xué)工作對于我來講，壓力還是比較大的，但從中也看出來領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，所以我也很努力的完成學(xué)校交給的每一項工作。半期考試剛結(jié)束不久，半期的成績我個人還是不太滿意的，這里面我也積極的在反思總結(jié)得與失。數(shù)學(xué)學(xué)科的性質(zhì)要求它必須扎實過手訓(xùn)練，才能讓學(xué)生真正的理解與掌握，才能更好的在解題中去運用數(shù)學(xué)知識，所以這就要求我認真扎實的備好每一堂課，讓學(xué)生聽懂每一堂課內(nèi)容是基礎(chǔ)；精選每節(jié)課的課堂練習(xí)，讓學(xué)生理解每堂課的內(nèi)容是關(guān)鍵；認真準備課后作業(yè)，讓學(xué)生體會如何運用所學(xué)知識是提升學(xué)生學(xué)習(xí)成績的本質(zhì)方法。半期暴露出來的問題，我認真反思總結(jié)并找到相應(yīng)的解決辦法加以修正，針對半期出現(xiàn)的班級學(xué)困生，就更要加強監(jiān)督與過手訓(xùn)練，特別是作業(yè)的反復(fù)修改與訂正，還要適當(dāng)?shù)倪M行個別輔導(dǎo)。扎扎實實的做好我的本職工作。
三、積極參加各種活動以及培訓(xùn)；
入職以來我積極參加各種學(xué)校組織或參加的活動，每一次區(qū)上的教研活動我都準時參加并認真聽取領(lǐng)導(dǎo)講話。還學(xué)習(xí)了習(xí)主席的重要講話《做黨和人名滿意的好教師》，積極參加數(shù)學(xué)備課組研討會，認真學(xué)習(xí)有豐富經(jīng)驗的教師的意見。學(xué)校的運動會我也積極參加，還有學(xué)校的活動課，我任教閑話數(shù)學(xué)中“數(shù)學(xué)史上三次危機”的教學(xué)內(nèi)容。擔(dān)任學(xué)生社團“手游與桌游”的指導(dǎo)老師。參加學(xué)校準備啟動的機器人項目的學(xué)習(xí)制作等。這些活動對我業(yè)務(wù)的提升都有很大的幫助，雖然一些看起來和數(shù)學(xué)聯(lián)系不太大，但是它可以開拓我的眼界，豐富我的學(xué)識，可以更好的給學(xué)生傳道授業(yè)。
四、對學(xué)校的感謝；
首先感謝學(xué)校對我的信任，給我這次和這么多優(yōu)秀教師共事的機會，也給我一個很好的學(xué)習(xí)的平臺。來到西川我是幸運的，10月我從一個男青年變成了一位年輕爸爸，肩膀的壓力更大了，但我也能靜靜的沉下心來工作，來學(xué)習(xí)，來肩負起我應(yīng)付的責(zé)任。其次感謝學(xué)校舉辦了各種各樣的活動，豐富了我的生活，豐富了我的學(xué)識，也開拓了我的眼界；還要特別感謝學(xué)校的“師帶徒”政策，給了我一位非常優(yōu)秀、非常負責(zé)的師傅——唐老師，老師們平常都親切的稱呼他“祖哥”，師傅為人很和善，做事很仔細認真，對我的工作也很是幫助，所以感謝學(xué)校，感謝師傅；最后感謝學(xué)校的人性化管理，比如各個節(jié)假日的各種福利，對老師工作、生活上的各種幫助都讓我感到溫暖，當(dāng)聽到林校說這些溫暖人心的政策將在西川一直進行下去時，我很感動，我愿意為這所優(yōu)秀的學(xué)校奉獻我的青春，我感謝這所學(xué)校給我學(xué)習(xí)奮斗的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任與鼓勵。
2014年12月3日。
職工工傷保險工作匯報篇十一
時光轉(zhuǎn)瞬即逝，七月軍訓(xùn)才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其后消失在我們的生命里。八月，對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f是至關(guān)重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領(lǐng)導(dǎo)和老員工及同事熱情、友善、積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收獲。以下我將一個月來自己的工作情況、感想等簡要總結(jié)如下。目的在于通過它，可以全面地、系統(tǒng)地了解這個月的工作情況；可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
一、心懷感激，快速融入中商家庭。
對于生活，我時常心懷感激之情。首先感激中商集團給予了我工作的機會，為我提供了自身發(fā)展的舞臺，因此我要珍惜這次機會，認認真真工作。其次感激中商領(lǐng)導(dǎo)對我們新進員工的關(guān)懷，尤其是六樓的領(lǐng)導(dǎo)，如xx、xx、xx等領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助。再次感激幫助我的老員工。由于我被分配到六樓家電生活部液晶電視的柜臺，雖然有銷售工作的熱情，但缺乏行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了快速融入中商的大家庭，到柜臺后，一切從零開始，一邊學(xué)習(xí)液晶電視的知識，一邊摸索市場，在大家的關(guān)懷下，我也成為中商的一員。
二、愛崗敬業(yè)，自己素養(yǎng)不斷提高。
中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。作為六樓新進員工的小組長，協(xié)同其他同事密切配合，切實的做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項事情，如組織同事為員工搬運飲料、負責(zé)通知、發(fā)放一些與新進員工有關(guān)的物品。
三、認真學(xué)習(xí)，工作能力逐漸提高。
按照目前公司的安排，我的主要任務(wù)是（1）熟悉公司環(huán)境和基本業(yè)務(wù)；（2）學(xué)習(xí)工作的流程；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。由于公司是短暫性的安排我們在柜臺實習(xí)，其目的在于讓我們掌握一個稱職的管理人員應(yīng)該具備的基本條件，如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力等。通過在柜臺的實習(xí)和完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，我對上述能力有了更為清晰的認識，自己的工作能力得到了很大的提高。
自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為中商集團的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
綜上所述，是我一月以來學(xué)習(xí)培訓(xùn)、資料查閱、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結(jié)，望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
職工工傷保險工作匯報篇十二
年初以來,x在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不斷強化黨建引領(lǐng)作用，緊扣社會主要矛盾變化，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，牢固樹立和落實新發(fā)展觀念，圍繞x和x的工作目標，上下一心，努力進取，全面推進轄區(qū)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，圓滿完成了各項目標任務(wù),現(xiàn)將情況匯報如下：
一、抓班子、帶隊伍，提高執(zhí)政能力。
x始終把加強隊伍建設(shè)作為推進各項工作落實的關(guān)鍵，堅持以改進作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)、提高效率為目標，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子依法行政、科學(xué)施政、為民執(zhí)政的能力水平。
（一）注重學(xué)習(xí)，全面提高班子整體素質(zhì)。
x領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合x實際，注重政治理論、方針政策和法律法規(guī)等知識的學(xué)習(xí)與積淀，全面提升履職必備的基本素養(yǎng)。通過集中研討、個人自學(xué)和專家授課等形式，堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)與貫徹中央、省、市、區(qū)重大決策和重要工作部署結(jié)合起來，與更好地推動x發(fā)展結(jié)合起來，努力提升班子成員學(xué)以立德的境界，開闊班子成員學(xué)以增智的視野，強化班子成員學(xué)以致用的本領(lǐng)。
（二）堅持民主集中制，凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展合力。
按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范決策程序。健全和完善了黨工委議事決策規(guī)則、決策程序、決策制度等，通過召開民主生活會、組織生活會和專題研討會，班子成員之間、班子成員與機關(guān)干部、社區(qū)干部形成了互相信任、互相支持、上下一心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
（三）加強率先垂范，打造干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。
一是發(fā)揮好街道黨工委的龍頭作用，樹立班子成員在工作中率先垂范，爭當(dāng)標兵的好作風(fēng)。二是發(fā)揮社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立社區(qū)黨組織，居委會、監(jiān)委會相互配合，相互支持，共同促進的好機制。三是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。開展“亮身份。
當(dāng)先鋒”活動，讓廣大黨員以自己的模范行動來引導(dǎo)群眾，形成率先垂范的好風(fēng)氣。
二、創(chuàng)新活動載體，增強黨建活力。
（一）重落實，提升黨建工作水平。
加強社區(qū)黨組織建設(shè)。一是拓寬黨建宣傳服務(wù)平臺。結(jié)合x和社區(qū)黨建宣傳欄、qq、微博平臺，發(fā)揮x黨建網(wǎng)和微信公眾號作用，共推送黨建信息x余條，逐步擴大黨建宣傳服務(wù)與創(chuàng)新。二是充分發(fā)揮黨員先鋒作用，繼續(xù)開展黨員“亮身份，當(dāng)先鋒”活動。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)，引導(dǎo)黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用，對所有黨支部書記、黨員制作公示牌在院落和樓棟中進行公示，接受監(jiān)督。三是認真開展黨員學(xué)習(xí)活動。黨委和黨支部及時組織黨員學(xué)習(xí)黨報黨刊，及時掌握社區(qū)建設(shè)和發(fā)展；以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果要求，建立學(xué)習(xí)園地，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。四是拓寬“兩新”黨組織黨建工作局面，實現(xiàn)“三跟進、三強化”。黨建指導(dǎo)員跟進，強化黨建工作意識；教育培訓(xùn)跟進，強化工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；服務(wù)跟進，強化黨建工作的信心和決心，確保“兩新”黨支部組織生活順利開展。
認真落實x黨建工程。按照區(qū)委工作部署，x認真制定印發(fā)《關(guān)于在x全面進步年實施x黨建工程方案》、通過落實x黨建工程，辦好黨建十件實事，努力在抓基層、打基礎(chǔ)上實現(xiàn)“五個全面進步”。
在創(chuàng)新爭優(yōu)弘揚正氣上下工夫。在各社區(qū)開展十大模范人物評比活動。對社區(qū)居民共駐共建、扶貧救濟、安置就業(yè)、見義勇為、文體活動、明星樓棟長、模范志愿者，每半年評選一次，共評比出x名并在社區(qū)樓院廣泛宣傳，號召大家向他們學(xué)習(xí)。
（二）正風(fēng)肅紀，廉政建設(shè)常抓不懈。
一是深入貫徹“兩個責(zé)任”的落實。
及時召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作專題會議，制定《x責(zé)任追究辦法》，完善懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職能，認真研究制定了《x年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解意見》《x黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法》，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并與x個社區(qū)、x名中層、x名黨員干部層層簽訂“廉政承諾書”和“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書”，形成各負司其責(zé)，齊抓共管的工作局面。二是抓好以案促改工作。堅持把以案促改工作納入重要工作日程，以案例查，跟蹤預(yù)防，做好專項以案促改后續(xù)工作，通過剖析典型案例，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，推動基層權(quán)力結(jié)構(gòu)配置科學(xué)分解，權(quán)利運行規(guī)范透明的良性局面。三是開展“正承諾、倒核查、促治本”工作。各部門各社區(qū)按照崗位職責(zé)，逐部門、逐社區(qū)、逐崗位、逐個辦事流程進行風(fēng)險點排查，制定防控措施，x個科級干部、x個中層和x個社區(qū)書記簽訂崗位職責(zé)清單承諾書x份和負面清單承諾書x份，進行逐級承諾。x紀工委以電話回訪為主要形式開展回訪核查工作，每季度對服務(wù)窗口隨機抽取部分事項對其工作人員的服務(wù)態(tài)度、工作能力、廉政情況等進行回訪核查，有效發(fā)揮紀工委監(jiān)督職能。四是開展廉潔家風(fēng)建設(shè)工作。一方面在傳統(tǒng)節(jié)日等關(guān)鍵時刻召開家庭會，春節(jié)期間組織廉潔家訪、書寫廉情寄語和簽訂家庭廉潔承諾書，紅色家風(fēng)教育，家風(fēng)家訓(xùn)格言、故事征集，廉政書畫展和廉政朗誦比賽等活動，另一方面組織開展“廉政警示夜?！眡次，學(xué)習(xí)違反中央八項規(guī)定通報x次，進一步增強了黨員干部的思想意識和政治覺悟，夯實了不想腐、不敢腐的根基。五是學(xué)習(xí)貫徹監(jiān)察法，自覺維護監(jiān)察法權(quán)威。x制作宣傳版面x塊，宣傳彩頁x余張，舉辦答題活動x次。通過形式多樣的活動為轄區(qū)居民詳細講解宣傳了我國《監(jiān)察法》的工作原則、增強尊法、學(xué)法、守法、用法的思想和行動自覺。
三、科學(xué)謀劃，真抓實干，推動經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。
財稅收入：累計完成x萬元（x億），同比增速x%，完成全年目標的x%，全區(qū)排名第一。招商引資：實際利用省外境內(nèi)資金x億元，占年度目標x億元的x%。項目建設(shè)：累計計完成x億元，擬開工項目x個，續(xù)建項目x個，前期項目x個，謀劃項目x個。固定資產(chǎn)和統(tǒng)計工作：固定資產(chǎn)投資全年累計完成x萬元，比去年同期增長x%，全區(qū)排名第x。征遷工作：x征遷任務(wù)全部完成。
四、科學(xué)管理，扎實推進社會服務(wù)與管理工作。
（一）全力保障改善民生，群眾幸福指數(shù)持續(xù)提升。
勞動保障救助工作。勞動保障事務(wù)所超額完成全年就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)，完成就業(yè)x，占全年目標任務(wù)x%。計生工作。辦理生育服務(wù)證x份；辦理再生育服務(wù)證x個。mis數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計準確完整率x%。mis數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計準確完整率x%。x年度城鎮(zhèn)獨生子女父母x歲養(yǎng)老補貼審核審核x人，申報率x%。民政工作。走訪低保邊緣戶x人，現(xiàn)役軍人x人，發(fā)放慰問物品x份。退役軍人和其他優(yōu)撫對象信息采集，已采集x余人。
（二）加強城市管理，營造和諧社區(qū)。
一是大力度開展城市綜合管理工作。今年以來，根據(jù)創(chuàng)建工作要求，x組織對全轄區(qū)城市環(huán)境進行大規(guī)模的集中整治，花會期間制作公益廣告宣傳版面x塊，清除小廣告x余處，更換垃圾桶x個，做到了全轄區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。二是開展健康教育和控?zé)煿ぷ?。在各社區(qū)設(shè)立了板報、宣傳櫥窗等健康教育陣地x個，印發(fā)宣傳資料x余份，材料入戶率達x%，控?zé)熁顒尤〉蔑@著成果。三是開展病媒生物防制工作。年初，x與轄區(qū)x個單位簽定了除“四害”目標責(zé)任書，共制作橫幅x條、宣傳版面x塊在轄區(qū)內(nèi)廣泛宣傳，使除“四害”工作達到了家喻戶曉。五是環(huán)境整治百日會戰(zhàn)工作。按照環(huán)境整治百日會戰(zhàn)要求，重點解決好小區(qū)垃圾積存、樓體破舊、樓道臟亂等現(xiàn)象，清理垃圾x余噸、小廣告x萬余張。六是安全生產(chǎn)工作常抓不懈。召開安全生產(chǎn)會議x次，專題工作會議x次，分別與轄區(qū)單位、社區(qū)居委會簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書和消防安全責(zé)任書，簽訂率達x%；x年，省安委會、省安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)對x安全監(jiān)管工作給取予了充分肯定。
（三）多措并舉，不斷提高群眾安全感和滿意度，“平安建設(shè)”工作穩(wěn)步推進。
按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，與轄區(qū)x個社區(qū)均簽訂平安建設(shè)目標責(zé)任書，組織對各社區(qū)進行培訓(xùn)考試，完善資料整理，建立工作臺賬。x本級調(diào)處機構(gòu)共調(diào)解各類糾紛x起，社區(qū)調(diào)處調(diào)解各類糾紛x起。共接訪信訪案件x批，共x余人。
雖然我們?nèi)〉昧瞬恍〉某煽?，但是離上級要求和群眾的期望還存在一定差距。下一步，我們將緊緊圍繞區(qū)委中心工作，緊盯目標任務(wù)，狠抓責(zé)任落實，創(chuàng)新黨建模式，重點服務(wù)民生，努力營造優(yōu)美和諧社區(qū)，同時調(diào)整工作思路，進一步開闊視野，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，樹立大局意識，發(fā)展意識，切實糾正班子中存在的問題和不足，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，帶領(lǐng)干部職工共同奮斗，向區(qū)委、區(qū)政府和轄區(qū)人民交上一份滿意的答卷。
職工工傷保險工作匯報篇十三
這周我們掛職的單位是**區(qū)的**幼兒園。它是**市首批命名的示范性幼兒園，是一所具有近五十年歷史的老園、名園;在歷史上培養(yǎng)了一大批知名的優(yōu)秀教師、特級教師，近來出現(xiàn)了8位中學(xué)高級教師;同時也培育了一大批全面發(fā)展的孩子，被譽為培養(yǎng)人才的搖籃。
幼兒園的辦學(xué)理念是“個個快樂，人人發(fā)展”，在這里我們看到了老師、孩子們快樂熱情的笑臉，感受到了一位特級園長的風(fēng)采和魅力,一周的時間收獲滿滿，下面我們就幼兒園的特色——自主活動，向大家做一個介紹。
幼兒園圍繞著課題《幼兒自主活動的創(chuàng)新設(shè)計與實踐研究》創(chuàng)新開展自主活動，像“我來秀”“我演講”等，以此來突出幼兒園的特色課程。
自主活動(特色課程)的目標是：通過實施富有創(chuàng)新性的、多樣化的自主活動，激發(fā)幼兒積極參與各類活動的濃厚興趣，充分發(fā)展幼兒自主的思考判斷、自信的表達表現(xiàn)、自我的管理協(xié)調(diào)和多元的互動交往等綜合能力，促進每個幼兒快樂發(fā)展。
在這個過程中，凸顯了幼兒的自主性，體現(xiàn)了成人的支持性，力求讓每個幼兒在快樂中發(fā)展，在發(fā)展中快樂。
自主活動一般是根據(jù)孩子的年齡特點、結(jié)合幼兒園活動的主題、考慮孩子們的興趣點來確定內(nèi)容，活動的時間安排一周或兩周一次。像中班的“升旗儀式”就是一周進行護旗手評選、下一周舉行較為隆重的升旗儀式。
對于**幼兒園的自主性活動我從小班、中班、大班三個年齡段簡單介紹一下。
小班的關(guān)鍵點：經(jīng)驗萌芽。
為什么選這兩個點?根據(jù)小班孩年齡特點，他們平時所關(guān)注的問題是“吃些什么?”“玩些什么?”所以在設(shè)計活動時多以“我喜歡的為主題”在吃的、玩的方面進行拓展。
比如說“我選好吃的，為孩子們提供三至四種不同形狀、不同味道的餅干，孩子們會非常快樂、非常自主的選自己所喜歡的食物。
再如“我選喜歡的”，孩子們可以在各類玩具中選自己喜歡的，他們可以在自己的班里三三兩兩的一起玩，也可以進行班際交流，到別的班級里選自己喜歡的玩具。
這些活動最終還是回歸到孩子的生活經(jīng)驗上，保護了幼兒自主意識的萌芽。
中班的關(guān)鍵點：興趣獨立。
到了中班孩子的生活經(jīng)驗開始豐富了，他們開始關(guān)注幼兒園的一些活動。這個活動是中班“我做護旗手活動”首先老師和孩子共同討論一些做護旗手的標準，如：早晨來園不遲到、中午睡午覺，交往的時候要使用禮貌用語等等，然后利用一天的時間孩子們輪流進行自我推薦，再利用一周的時間孩子們來實踐這些標準，最后推薦出下一周的護旗手，我想，這個活動更多關(guān)注的是過程，是孩子們履行標準的過程、是養(yǎng)成習(xí)慣的過程。
“我介紹”活動，可以是根據(jù)主題活動的內(nèi)容，或自己的興趣、喜好來向大家進行介紹。如在秋天的主題活動中，介紹的內(nèi)容是“五彩斑斕的秋天”老師會利用3-4天得時間，讓全班每個孩子都輪流介紹一下自己眼中的秋天，這不僅豐富了孩子們對秋天的感性經(jīng)驗，也鍛煉了孩子搜集信息、大膽表達的能力。老師還會在每天介紹結(jié)束的時候提醒孩子“別人說過的你以后就不要再說了”，這對孩子的傾聽能力、總結(jié)分析能力也提出了要求。
大班的關(guān)鍵點是：需求、自主。
根據(jù)大班幼兒的年齡特點和發(fā)展水平，確定了“我當(dāng)小老師”“競選班長”
下面我來簡單介紹一下“小老師”的活動顧名思義，小老師活動既是讓擔(dān)任教師的角色，像教師一樣去教授一個學(xué)習(xí)的內(nèi)容，與角色扮演活動的區(qū)別在于它是一個有目的、有計劃的活動，需要孩子根據(jù)自己的特長，確定教授的內(nèi)容，并做好計劃和充分的準備，然后去實施活動。在這里面，首先要求孩子要大膽講話、開朗交流、活潑表現(xiàn)，同時對孩子的交往能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、管理能力、責(zé)任感、任務(wù)意識都是一種挑戰(zhàn)，這個活動對孩子的要求是比較高的，同時活動的價值也是豐富的。
首先，先請比較能干的孩子來，家長老師私下護航。也就是說家長和老師要幫助讓他們備課、確定活動內(nèi)容，準備教學(xué)具，甚至要讓孩子試教。有了能力強的孩子的示范，接下來，就通過分組的方法，讓每個孩子都參與到這個活動中來，每個人都擔(dān)任一次小老師。同學(xué)們可以試想一下，如果自己的孩子要承擔(dān)這樣的活動，會是一種什么樣的心情，應(yīng)該是興奮且緊張的，興奮自己要擔(dān)任全班小朋友的老師，這是一件無上光榮的事情，緊張自己是否能順利的'完成教學(xué)的任務(wù)，小朋友是否買自己的帳，聽自己指揮。當(dāng)孩子通過新穎的活動內(nèi)容、豐富的活動材料、誘人的獎品順利完成小老師任務(wù)時，孩子會獲得極大的滿足和快樂、成功的體驗。
當(dāng)然也有的課會因為小老師的內(nèi)容選擇、語言表達、組織管理能力不強等多種原因造成教授活動比較單調(diào)和無趣。老師引導(dǎo)孩子一起討論：為什么有的課有趣，有的課沒勁呢?最終孩子討論生成了小老師活動的標準：準備要充分而且要有獎品;內(nèi)容要新穎有趣而且是大家喜歡的;本領(lǐng)要大態(tài)度要好要有耐心;要在規(guī)定時間內(nèi)完成，不能拖拉。
后面孩子在準備活動中，也會想盡辦法去接近這些標準，讓同伴快樂，讓自己成功。
進入**幼的第二天，我就親眼目睹了大二班開展的——競選小班長特色自主活動。這是每周二他們幼兒園必進行、成為常規(guī)性的一項工作。在競選班長之前，教師會和幼兒一起制定競選班長的規(guī)則：1.每周開展一次競選班長活動;2.沒有當(dāng)過班長的孩子都可以上臺參加競選;3.每次選出正副班長各一名，任期一周;4.當(dāng)過班長的孩子由現(xiàn)任班長選聘為班導(dǎo),這里的班導(dǎo)就像是博士生導(dǎo)師一樣。
教師如何來面對每一個孩子不同的心態(tài)提供不同的支持策略呢?我想老師的一個眼神、一個手勢、一個微笑、一下點頭，會鼓舞幼兒，樹立他們的自信心。請大家一起看一段錄像：錄像中的小女孩第一次競選班長失敗了，在老師的鼓勵下再次站到臺前，我們聽聽他是怎么說的?(播放課件)。
通過競選小班長特色自主活動，給每位幼兒提供一個平臺，讓每個孩子有機會，可以展示、表現(xiàn)自己，樹立了自信。
在幼兒園“個個快樂，人人發(fā)展”的理念引領(lǐng)下，孩子們得到的是尊重，最大限度的發(fā)展機會。他們經(jīng)過努力，得到了成功，就會感到興奮、愉說，產(chǎn)生自信心，不斷地超越自己。在活動中，調(diào)皮的孩子學(xué)會了以身作則，膽小內(nèi)向的孩子變得活潑自信，自大的孩子認識到別人的優(yōu)點，管不住自己的孩子學(xué)會了自控，每個孩子都能發(fā)揮自己的特長，每個孩子都能體驗到成功，教育的公平性由此而體現(xiàn)?？?，這張照片中的錢園長和孩子，從他們綻放的笑容，就能感受到他們發(fā)自內(nèi)心的快樂和相互之間的平等交融。
自主活動讓每個孩子都有著別樣的快樂體驗，符合了幼兒園“個個快樂，人人發(fā)展”的辦園理念。
自主活動的創(chuàng)新設(shè)計遵循了幼兒身心發(fā)展的規(guī)律，滿足了幼兒的身心發(fā)展需求，尤其是幼兒的心理需求，讓每個孩子被關(guān)注，每個孩子有機會，每個孩子可以展示自己、表現(xiàn)自己。
**幼讓我們感到在這里“每個孩子都有一個充滿自信的人生起點?！蔽覀兊膾炻毷斋@滿滿。
職工工傷保險工作匯報篇十四
各項工作的有效開展，離不開良好的溝通環(huán)境和溝通能力。這就需要從職業(yè)者的角度認知自己，而非校園里學(xué)生面對老師。在充分尊重領(lǐng)導(dǎo)、干部的基礎(chǔ)上，注意自己溝通語言的使用，工作中難免有疑問，及時有效的處理能夠保證工作的順利完成。在對待同事和村民時，也要注意自己的言行是否得當(dāng)，待人處事要得體。
成長是件有淚有笑的事。開始的我，疑惑、煩悶；現(xiàn)在的我，明朗、安心。感謝幫助我成長的村干部、領(lǐng)導(dǎo)和熱心幫助我的村官同事，希望自己不負眾望，不負自己。
職工工傷保險工作匯報篇十五
年本人分別被金城江區(qū)委授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者光榮稱號；2003年被金城江區(qū)武裝部評為年度人武工作先進個人；2002至2003年在干部年度考核中連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀等次；2003年11月份被中共金城江區(qū)委委派到廣東東莞市跟班學(xué)習(xí)；2003年鄉(xiāng)黨委、政府被區(qū)委、區(qū)政府評為年度“三個文明建設(shè)先進單位”?，F(xiàn)將本人兩年來的工作總結(jié)如下。
社會在進步，新時期的農(nóng)村工作對基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)又提出了更高的要求。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具備扎實的理論功底和較強的政治思想覺悟。因此，為適應(yīng)新時期社會發(fā)展的需要，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)決策能力，本人平時能自覺加強政治思想理論學(xué)習(xí)，以身作則，始終堅持抓好黨委中心組理論學(xué)習(xí)不放松，認真以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”很重要思想武裝自己的頭腦，注意領(lǐng)會其精神實質(zhì)，在學(xué)習(xí)中勤于思考，以理論聯(lián)系工作實際，用辯證的觀點和方法分析問題，并做好讀書筆記，先后撰寫了理論學(xué)習(xí)。
心得體會。
文章6篇。在開展“解放思想再討論”活動中，深入基層調(diào)查研究，撰寫了一篇對白土鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展具有指導(dǎo)意義的調(diào)研報告，并在《金城江報》上發(fā)表，進而用以指導(dǎo)自己的決策行動，使我本人受益匪淺，大大提高了自己觀察問題、分析問題和解決問題的能力。特別是2003年11月份通過區(qū)委組織委派到廣東東莞市跟班學(xué)習(xí)后，使我本人受到了一次深刻的黨性教育和崗位鍛煉，進一步拓寬了視野，更新了觀念。發(fā)展的眼光，戰(zhàn)略決策思維等駕馭全局的能力都有了進一步提高。此外，為了進一步加強自身綜合素質(zhì)，充實專業(yè)知識，我本人于2003年12月份已取得中央黨校法律專業(yè)本科畢業(yè)文憑，為提高本人依法行政水平奠定了堅實的基礎(chǔ)。通過加強政治理論學(xué)習(xí)和跟班崗位鍛煉，最終使我本人的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)決策能力得到了很好的磨礪，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識進一步增強，為自己更好地打開工作新局面準備了先決條件。兩年來，實踐證明，本人主持研究和制定的白土鄉(xiāng)發(fā)展思路是切合實際的，工作是卓有成效的，得到了區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定。全鄉(xiāng)工作總體上做到了：在發(fā)展思路上決策正確；在干部的管理上，從嚴要求；在干部的使用上，堅持原則；在重大問題的決策上，充分發(fā)揚民主；在廉潔自律上，以身作則，嚴于律已。全鄉(xiāng)黨員干部沒有違法違紀行為，工作沒有重大失誤，工作有了新的突破。
以“三級聯(lián)創(chuàng)”和“五村兩規(guī)范”創(chuàng)建活動為載體，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，促進全鄉(xiāng)計生、教育、衛(wèi)生、文化等各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。目前，全鄉(xiāng)村級集體經(jīng)濟項目得到了鞏固和發(fā)展，組織和黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，使之真正成為支撐白土鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的源動力。
發(fā)展經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入是農(nóng)村工作的重點。因此，根據(jù)白土鄉(xiāng)實際，我堅持把發(fā)展甘蔗作為白土鄉(xiāng)支柱產(chǎn)業(yè)來抓，和班子一道，主持研究制定了一整套經(jīng)濟發(fā)展的新思路，提出了“突出特色種養(yǎng)，穩(wěn)住支柱產(chǎn)業(yè)”的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展思路，積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，經(jīng)過兩年的發(fā)展驗證，目前白土鄉(xiāng)已形成以甘蔗為經(jīng)濟主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，多種特色種養(yǎng)并舉，增強收入的新格局，這已經(jīng)成為全鄉(xiāng)廣大群眾致富奔小康的共識，是財政增長，農(nóng)民增收的主要途徑。由于思想和決策正確，全鄉(xiāng)甘蔗發(fā)展迅速。目前全鄉(xiāng)甘蔗面積已達2萬畝，創(chuàng)白土鄉(xiāng)歷史新高。預(yù)計2003/2004年榨季全鄉(xiāng)進廠原料蔗達9萬噸，甘蔗總產(chǎn)值達1400萬元。僅甘蔗一項，全鄉(xiāng)農(nóng)民人均增收達200元以上。與此同時，我們還通過示范引導(dǎo)，采取在政府互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息等方式廣泛宣傳白土鄉(xiāng)特色農(nóng)業(yè)，著力打造“白土蜜瓜”品牌，積極開拓市場，搞活流通，有效地帶動了全鄉(xiāng)西瓜、桑蠶、巨豐葡萄、無公害蔬菜等特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。2003年全鄉(xiāng)西瓜種植面積已達1100畝，桑蠶面積達700多畝。西瓜、桑蠶等特色農(nóng)業(yè)已成為農(nóng)民增收的一個新亮點。2003年全鄉(xiāng)地方財政收入達141。98萬元，農(nóng)民人均純收入達1388元，實現(xiàn)了財政收入和農(nóng)民人均純收入穩(wěn)步增長的目標。
基礎(chǔ)設(shè)施落后仍然是白土鄉(xiāng)群眾致富奔小康之路上不可逾越的一大障礙。因此，本人一直把加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搞好扶貧開發(fā)工作作為促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要工作來抓。多次到區(qū)、市有關(guān)部門聯(lián)系資金跑項目，同時采取“三個一點”的辦法發(fā)動群眾積極參與扶貧開發(fā)工作。經(jīng)過兩年的艱苦努力，全鄉(xiāng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了新的改觀。兩年來，經(jīng)多方爭取上級資金和項目的支持，全鄉(xiāng)共投資60多萬元動工修建了德新、標洞兩條共7公里的村級四級路；投入40多萬元完成了德明、中村、德興等村3600多米自來水管道延伸工程；投入20多萬元建成了白土鄉(xiāng)敬老院；扶持村屯級路硬化4條共3公里；發(fā)動群眾修建田地頭水柜114個，沼氣池243座，改水改廁84座；發(fā)放小額信貸款66。5萬元；完成退耕還林3509畝，荒山造林2200畝；完成了新農(nóng)貿(mào)市場搬遷重建規(guī)劃及前期準備工作等等。這些基礎(chǔ)設(shè)施的相繼完善，極大地改善了全鄉(xiāng)群眾的生產(chǎn)生活條件，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
穩(wěn)定是壓倒一切的工作。因此，本人作為第一責(zé)任人高度重視抓好全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定工作，切實加強了安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。二是加大對各種不穩(wěn)定因素的排查力度，特別是加大“三大糾紛”的排查和調(diào)處力度，把矛盾解決在基層。確保大事不出，中事不出，小事解決在萌芽狀態(tài)。兩年來全鄉(xiāng)共調(diào)處“三大糾紛”積案4起，成功3起，杜絕了超級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。三是加強對礦山安全和道路交通安全的整治力度。兩年來共組織抽調(diào)干部下礦山檢查安全190多次，炸封非法小煤窯170多個（次），炸毀礦山機械5臺，拆除工棚60多個；糾正農(nóng)用車違章搭客280多人次，教育600多人次。兩年來全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定工作和安全整治工作取得了顯著成效，全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定，沒有重特大事故的發(fā)生。
河池市委、市政府向領(lǐng)導(dǎo)反映，最后引起市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，千方百計籌措資金，并分兩次在春節(jié)前將拖欠三年之久的甘蔗款全部兌現(xiàn)給群眾。鄉(xiāng)黨委政府班子這種求真務(wù)實，積極為群眾排憂解難的作風(fēng)贏得了群眾的普遍贊譽。兩年來，本人親自較妥善地解決了一起積案達八年之久，下村屯處理糾紛5起，雙方多次上訴至河池市中級人民法院而久拖未決的土地糾紛問題，群眾比較滿意。同時，我本人還多次到市、區(qū)等有關(guān)部門聯(lián)系獎金跑項目，先后引進重大項目4個，投資總金額達130多萬元；為村屯級路爭取到水泥扶持物資30多噸。為群眾解決了一批實實在在的問題。受到群眾的好評。
為建設(shè)一支作風(fēng)正、立場堅定、廉潔、勤政的領(lǐng)導(dǎo)集體，我本人嚴于律已，保持警鐘長鳴，嚴厲告誡班子成員，堅決抵御不良風(fēng)氣侵蝕，增強拒腐防變的能力，帶頭解決班子中存在的不良行為和突出問題，經(jīng)受了較大項目的考驗。例如：在2003年白土鄉(xiāng)林場采割松脂項目招投標過程中，由于項目數(shù)額巨大，利潤豐厚，參加招投標的老板就多達25個，為了確保項目招投標的公正性，本人堅持原則，充分發(fā)揚民主，力排領(lǐng)導(dǎo)打招呼，老板給好處等干擾和誘惑，秉公辦事，嚴格按程序采取由鄉(xiāng)紀委和人大全程監(jiān)督，召開鄉(xiāng)三家班子當(dāng)眾打開標書，集體討論確定標的的辦法，從25個標書中選出三個與老板公開談判，最后與一個廣東老板簽訂了300萬元采割林場松脂項目。整個項目招投標程序規(guī)范、公正、透明，一些閑言非語不攻自破，老板心服口服，樹立了鄉(xiāng)黨委政府公正廉明的良好形象?；仡櫛救藘赡陙硭龅囊恍┕ぷ?，雖然取得了一些成績，但與黨和人民的要求還存在一定的差距，工作中仍存在許多不足，主要表現(xiàn)在：一是深入群眾解決熱點和難點問題方面仍做得不夠；二是由于本人性急等原因有時批評同志不注意場合，挫傷了一些同志的積極性等。針對以上不足，今后本人將戒驕戒躁，揚長避短，加倍努力工作，力爭再創(chuàng)新佳績，為金城江區(qū)的發(fā)展作出新的貢獻。
職工工傷保險工作匯報篇十六
按照旗組織部的安排，本人于2012年6月份到xx鎮(zhèn)xx嘎查掛職任書記助理，到任以來在xx鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹旗委十屆十次全委擴大會議精神，理清工作思路，積極進取，為xx嘎查經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農(nóng)牧民脫貧致富努力工作。
一、深入調(diào)查了解，掌握發(fā)展現(xiàn)狀。
到嘎查以后，首先深入開展調(diào)查，初步掌握了基本情況。xx嘎查現(xiàn)有住戶97家，人口382人，總土地面積2.34萬畝，耕地面積0.56萬畝，其中水澆地0.3萬畝，草牧場面積0.8萬畝，大小畜存欄3452頭只。2009年農(nóng)牧民人均純收入4200元，低于全旗平均水平800元。全嘎查牛30頭或羊100只以上的較為富足戶僅有15家，占總戶數(shù)的15.4%。從嘎查發(fā)展現(xiàn)狀看，以農(nóng)業(yè)為主牧業(yè)為輔的格局下，人均耕地較多，但耕地的質(zhì)量較差，農(nóng)業(yè)綜合配套設(shè)施落后，生產(chǎn)發(fā)展基本靠天，年景不好時投入大于產(chǎn)出的情況時常發(fā)生，農(nóng)牧民生活較為貧困。
二、積極探索，尋求發(fā)展路徑。
和方式方法，提高認識，為更好地與農(nóng)牧民朋友溝通交流打下了基礎(chǔ)。其次深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大戶和養(yǎng)殖大戶家中就其生產(chǎn)生活情況調(diào)查研究，聽取他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)，積極尋求值得借鑒的發(fā)展路徑。同時，到貧困戶家中進行調(diào)查，詳細了解其致貧的原因，幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。通過走訪調(diào)查，基本掌握了xx嘎查農(nóng)牧民的生產(chǎn)生活情況和思想觀念及存在的問題等。
三、
深刻認識基層黨組織建設(shè)的重要性。
加強村級組織建設(shè)特別是黨組織建設(shè)，是關(guān)系發(fā)展的大事，是凡繁榮昌盛的嘎查村都有一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子能夠帶領(lǐng)全體村民走出一條適合發(fā)展的路子。為此，提倡加強黨員隊伍建設(shè)，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，不斷提高農(nóng)村黨員干部執(zhí)行能力、發(fā)展能力的觀點。在支部書記和村長的領(lǐng)導(dǎo)下，召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，傳播科學(xué)技術(shù)，幫助農(nóng)牧民脫貧致富”的工作思路，并制定了發(fā)展嘎查兩委班子運作能力，以市場為導(dǎo)向，調(diào)整農(nóng)牧業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，幫助農(nóng)牧民增產(chǎn)增收的工作目標。
四、積極協(xié)助，找準工作重點。
主業(yè)化經(jīng)營。積極籌措資金，在提高農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入上下功夫，加強農(nóng)業(yè)配套設(shè)施建設(shè)，大力發(fā)展規(guī)?；?jīng)營，增加糧經(jīng)比，切實提高農(nóng)業(yè)綜合效益。二要增牛減羊，加強草畜平衡。完善草牧場管理，引導(dǎo)農(nóng)牧民發(fā)展舍飼牧業(yè)，盡量提高牛的頭數(shù)，適當(dāng)減少羊的數(shù)量，細算收入產(chǎn)出比，提高凈收益。三要發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。利用在原單位工作中與工業(yè)企業(yè)接觸較多的優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)，近期爭取安排20-30人到xx鎮(zhèn)及周邊企業(yè)工作，拓寬農(nóng)牧民增收渠道。四要壯大集體力量?；I集發(fā)展經(jīng)濟專項資金，建立有效的運作管理機制，已初步研究確定了資金籌措方式及使用原則等事項。
自到任以來，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強交流學(xué)習(xí)，強化執(zhí)政為民意識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極為嘎查辦事，探索出了一些工作方法和思路。但離組織和群眾的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我將更加努力工作，加強學(xué)習(xí)，團結(jié)奮進，為xx嘎查的發(fā)展做出更大的貢獻。
職工工傷保險工作匯報篇十七
進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。
第一點：品牌效應(yīng)。作為**機構(gòu)必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應(yīng)，這是機構(gòu)能長久持續(xù)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。在很大程度上，現(xiàn)今社會，同行的比拼在于信息的比拼?；ヂ?lián)網(wǎng)已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構(gòu)想。
對于**現(xiàn)狀，據(jù)觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當(dāng)然有許多歷史的原因?qū)е?，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。
第二點：部門人員的職責(zé)。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現(xiàn)有的職能部門有某某某，對上負責(zé)。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導(dǎo)致一些問題的發(fā)生。不斷完善制度的建設(shè)能避免發(fā)生以上的問題。
分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉(zhuǎn)起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉(zhuǎn)。各部門應(yīng)明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。
改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔(dān)。
第三點，同事的交流。同事們都很有責(zé)任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛?cè)肼?，首先得了解自己的工作性質(zhì)，工作內(nèi)容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產(chǎn)生歸屬感。
談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個沉淀的過程，它能增強企業(yè)的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創(chuàng)新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風(fēng)行，一貫下來，終須要進行適當(dāng)?shù)木徍偷摹Ｒ恢北乐窠?jīng)，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結(jié)合才能更好的持續(xù)發(fā)展。
第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學(xué)習(xí)，不恥下問，不斷加強自身的專業(yè)技能，在摸索的同時不斷改進優(yōu)化。
教學(xué)。
方法，達到理想的教學(xué)效果。
總而言之，希望**和大家都能穩(wěn)步提高，不斷向前發(fā)展。