總結(jié)是一種思考未來的方式，通過總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以更好地預(yù)判未來可能遇到的問題，從而做出更明智的決策。完美的總結(jié)需要我們對自己的成長和發(fā)展進行深入思考和總結(jié)。在以下范文中，我們可以看到不同領(lǐng)域不同人的總結(jié)方式和寫作風(fēng)格。
不同的簡歷篇一
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側(cè)重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應(yīng)該重點突出獲得的榮譽和學(xué)校優(yōu)勢;對于私企則重點展示實戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱： 會計 ; 財務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學(xué)主修課程，分別是：財務(wù)會計，稅務(wù)會計，成本會計，管理會計，財務(wù)報表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟管理學(xué)，會計電算化，計算機應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 ?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會計實訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則的要求，進行實際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務(wù)工作打下扎實的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會計
工作描述： 一.負責(zé)會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運用網(wǎng)絡(luò)進行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進行對賬。
5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負債表以及利潤表等財務(wù)報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務(wù)軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構(gòu)進行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進行對賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應(yīng)對統(tǒng)計局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運用金蝶財務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復(fù)印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認真負責(zé)。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學(xué)習(xí)能力，動手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡歷篇二
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。
不同的簡歷篇三
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長期劇烈運動。
長期、過度、劇烈的運動或活動是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過度的運動使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長期劇烈運動還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補充，注意營養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進行體育鍛煉。
避免長期劇烈的運動，并不是不活動，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因為關(guān)節(jié)軟骨的營養(yǎng)來自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\動，特別是關(guān)節(jié)的運動，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過重的體重會加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進行保健，一定要堅持進行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項，全面的進行調(diào)理，要注意積極進行治療，才能避免造成更多困擾，平時也要注意多休息，有效進行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡歷篇四
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡歷之前，應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績；市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點，并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。
it業(yè)：it行業(yè)的'招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會實踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等，但同時it行業(yè)的特點促使在招聘時，考察的側(cè)重點有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團隊合作和溝通能力。it行業(yè)是一個更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無論技術(shù)和硬件升級換代都非?？欤肽?、一年就會發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其他公司的先進經(jīng)驗，接受先進的技術(shù)和硬件，不斷地進行自我超越。在應(yīng)聘者的簡歷中，重點要突顯的也是這四個方面，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐，另外，最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。
不同的簡歷篇五
如果選擇了一個不穩(wěn)定的行業(yè)那對求職者的未來會產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因為工作或者收入不佳，作為男性求職者尤其要注意
個人簡歷
目標(biāo)的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長久的特點?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實穩(wěn)定長久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過時的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對于生活來說不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒了，這些東西自然失去了存在的價值。
還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機更新?lián)Q代的速度非?？欤@種行業(yè)雖然是長久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個牌子受到市場巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因為這些東西是無法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價值即可那么不會因為行業(yè)的消失而失去工作。
所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時可不要過于激動，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚尾階段那只能浪費你的時間，所以想穩(wěn)定而長遠還是將簡歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。
不同的簡歷篇六
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力。
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇七
過度勞累，會引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進食。
睡前進食不僅影響睡眠，而且會刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長期精神緊張。
精神長期焦慮緊張，會通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護因子，它的減少會使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進食時狼吞虎咽。
細嚼慢咽有利于食物的消化，細嚼慢咽時唾液分泌增多，又有保護胃粘膜的作用。進食時狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢必增加胃腸的負擔(dān)。
7、忌酗酒無度。
酒精會使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會加重對胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴張，食物在胃中停留時間過長，這都會對胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡歷篇八
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡歷篇九
特征：在餐桌上無辣不歡，胃肯定受不了，尤其是本身就有胃病的人。
支招：適量吃辣椒對身體有一定的益處，但如果本身有胃腸疾病又愛吃辣，則會刺激胃腸黏膜，加重其充血、水腫，不利疾病康復(fù)，建議胃部沒問題了再吃，而且每次都少量吃。
2、加班族。
特征：經(jīng)常加班到凌晨，晚餐不能按時吃、工作壓力大、精神緊張、長期休息飲食不規(guī)律。
支招：一是要盡量注意勞逸結(jié)合、保證睡眠、舒緩精神壓力;二是在辦公室準(zhǔn)備一些零食，如面包、餅干等，餓時吃一點。
3、不吃早餐族。
特征：起得晚或起床后匆忙上班，舍棄吃早餐，有的是不習(xí)慣吃早餐，也從來不吃早餐。
支招：早餐一定要吃，否則胃分泌的胃酸等沒有食物可消化，損傷食管、胃腸黏膜(損傷較深即可形成潰瘍);長期不吃早餐也易導(dǎo)致膽汁中的膽固醇沉積，誘發(fā)膽結(jié)石。早餐不但要吃，還盡量吃易消化、防刺激、多營養(yǎng)的食物。
不同的簡歷篇十
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作
，這也就會導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的`個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。
重表面
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的
，無論從哪一點來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇十一
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡歷篇十二
danielbolton是intertapepolymer集團的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對大數(shù)據(jù)是什么沒什么特別的想法，不過我竊以為它是一種營銷策略?！?BR> bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問題。
例如，來自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡單：“信息過載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認為這個規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會引入他公司的分析環(huán)境。
他說：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?BR> 押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說：“每五秒鐘，傳感器就會發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)。”
他說，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測泵故障或者提供鉆探條件的詳細信息，進而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計劃評估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運輸?shù)墓荆摴究吹搅舜髷?shù)據(jù)未來的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項目的開始階段。mariaconatser是分析師和項目管理的總經(jīng)理，她說：“我們正在努力以更有針對性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群。”
公司現(xiàn)在正在評估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項目，但是她對大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會進行展望，尤其是對于一家運輸公司能提供什么。
不同的簡歷篇十三
由近些年來備受人們關(guān)注的
個人簡歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個人簡歷的使用達到獲得心儀工作的目的，原因非常簡單。我們僅需在求職過程中將簡歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡歷的作用來。
人們對名片的認知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進行的簡歷創(chuàng)作來看，他們大都不會對此問題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡歷篇十四
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡歷篇十五
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個借條背后都是一個借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時效不同。對于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時，兩者的訴訟時效是有區(qū)別的：對于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利之時開始計算，時間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時要求返還，訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實。如果對方否認，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫表示;。
3、借款(物)的歸還時間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫清楚，如利息等;。
5、必要時，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書寫借條和欠條時應(yīng)注意的事項：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語言，簡潔和語義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時間直接關(guān)系到訴訟時效的問題需要注意寫法。
不同的簡歷篇十六
加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個星期一，美國感恩節(jié)則設(shè)在11月的第4個星期四。這是為什么呢？可能是因為加拿大更靠北，收獲季節(jié)也相對較早來臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設(shè)定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國探險家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現(xiàn)一個連接?xùn)|方的通道，不過他沒有成功。但是他在現(xiàn)今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點，并舉行了一個慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節(jié)與美國感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無關(guān)。無論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機會。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶祝活動在周末任何時間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當(dāng)天開吃。
加拿大的感恩節(jié)與購物沒有太多關(guān)系。
在美國，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國的新聞報道顯示一些消費者，如何從感恩節(jié)慶祝活動轉(zhuǎn)戰(zhàn)到當(dāng)?shù)氐纳虉?，等著沖進商場血擠。
但這種情形絕對不會發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個長周末，購物并不是感恩節(jié)的一個重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長周末的周日和周一只是限時營業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒門。
當(dāng)然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動。對于加拿大人來說，最大的購物當(dāng)然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會看到那些電子賣場外如龍的人流。
不同的簡歷篇十七
不同的簡歷，應(yīng)屆生寫簡歷時一定要有針對性那么要
怎樣寫求職簡歷
，以這編參考
個人簡歷是介紹說明文書
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份
簡歷里介紹個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
相關(guān)閱讀。
如果我們要去招聘會上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個行業(yè)而已，但是如果你在招聘會上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯的，此時你拿什么簡歷投給人家了?而后在招聘會上將簡歷遞給對方時還需要注意言語、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡歷
，第一份簡歷是針對自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡歷。每一份簡歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡歷求職意向當(dāng)中只寫和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。而不能添加其他類型的崗位，因為這樣才能保持一致性。第二份簡歷則是用來應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因為你也不知道這個企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡歷篇十八
國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡歷的不同點：
首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績，這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé)，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責(zé)就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
第三點是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
不同的簡歷篇十九
個人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗,用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因為hr喜歡的`個人簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話.尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié),通過實例來說明自己的優(yōu)點,而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù).
個人簡歷制作必須有針對性。
在制作個人簡歷時,求職者還必須對個人簡歷進行“客戶化”,也就是說個人簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷.在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個人簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好.
個人簡歷投遞要注意。
個人簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址,抄送若干個地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點要求.在結(jié)尾時,可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z.
精彩文章閱讀：簡歷寫作四精華應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷寫作。
不同的簡歷篇二十
對美國人來說，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國春節(jié)的感覺。美國人在這個假期，會在全國各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會選擇一家人出行慶祝美國感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機、火車、汽車都會增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會為了這個假期請假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長周末通常都會有很多活動，如果陽光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動選擇。
不同的簡歷篇二十一
小袁是一名民辦大專計算機專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內(nèi)容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
不同的簡歷篇一
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側(cè)重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應(yīng)該重點突出獲得的榮譽和學(xué)校優(yōu)勢;對于私企則重點展示實戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱： 會計 ; 財務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學(xué)主修課程，分別是：財務(wù)會計，稅務(wù)會計，成本會計，管理會計，財務(wù)報表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟管理學(xué)，會計電算化，計算機應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 ?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會計實訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則的要求，進行實際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務(wù)工作打下扎實的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會計
工作描述： 一.負責(zé)會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運用網(wǎng)絡(luò)進行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進行對賬。
5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負債表以及利潤表等財務(wù)報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務(wù)軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構(gòu)進行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進行對賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應(yīng)對統(tǒng)計局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運用金蝶財務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復(fù)印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認真負責(zé)。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學(xué)習(xí)能力，動手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
不同的簡歷篇二
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的`招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。
不同的簡歷篇三
關(guān)節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生經(jīng)常與關(guān)節(jié)內(nèi)骨折有直接關(guān)系。由于骨折復(fù)位不完全，造成關(guān)節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。對于關(guān)節(jié)內(nèi)骨折的患者，如果能夠及時治療，作到解剖復(fù)位，完全可以避免創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的發(fā)生。
2、避免長期劇烈運動。
長期、過度、劇烈的運動或活動是誘發(fā)骨質(zhì)增生的基本原因之一。尤其對于持重關(guān)節(jié)(如膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié))，過度的運動使關(guān)節(jié)面受力加大，磨損加劇。長期劇烈運動還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導(dǎo)致骨質(zhì)增生。
3、食用高鈣食物。
骨質(zhì)增生患者應(yīng)多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補充，注意營養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
4、適當(dāng)進行體育鍛煉。
避免長期劇烈的運動，并不是不活動，恰恰相反，適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉是預(yù)防骨質(zhì)增生的好方法之一。因為關(guān)節(jié)軟骨的營養(yǎng)來自于關(guān)節(jié)液，而關(guān)節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當(dāng)?shù)倪\動，特別是關(guān)節(jié)的運動，可增加關(guān)節(jié)腔內(nèi)的壓力，有利于關(guān)節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關(guān)節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預(yù)防骨質(zhì)增生，尤其是關(guān)節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發(fā)脊柱和關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生的重要原因之一。過重的體重會加速關(guān)節(jié)軟骨的磨損，使關(guān)節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質(zhì)增生。因此對于體重超標(biāo)的人，適當(dāng)?shù)臏p輕體重可以預(yù)防脊柱和關(guān)節(jié)的骨質(zhì)增生。
骨質(zhì)增生的出現(xiàn)嚴重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進行保健，一定要堅持進行治療，并且在日常生活當(dāng)中，也要注意自己的生活事項，全面的進行調(diào)理，要注意積極進行治療，才能避免造成更多困擾，平時也要注意多休息，有效進行調(diào)養(yǎng)，才能更快恢復(fù)。
不同的簡歷篇四
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡歷之前，應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績；市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點，并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。
it業(yè)：it行業(yè)的'招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會實踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等，但同時it行業(yè)的特點促使在招聘時，考察的側(cè)重點有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團隊合作和溝通能力。it行業(yè)是一個更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無論技術(shù)和硬件升級換代都非?？欤肽?、一年就會發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其他公司的先進經(jīng)驗，接受先進的技術(shù)和硬件，不斷地進行自我超越。在應(yīng)聘者的簡歷中，重點要突顯的也是這四個方面，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐，另外，最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。
不同的簡歷篇五
如果選擇了一個不穩(wěn)定的行業(yè)那對求職者的未來會產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因為工作或者收入不佳，作為男性求職者尤其要注意
個人簡歷
目標(biāo)的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長久的特點?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實穩(wěn)定長久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當(dāng)中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過時的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡(luò)行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對于生活來說不是必需的所以當(dāng)人們的興趣沒了，這些東西自然失去了存在的價值。
還要注意產(chǎn)品或者技術(shù)等更新?lián)Q代的情況，比如手機更新?lián)Q代的速度非?？欤@種行業(yè)雖然是長久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個牌子受到市場巨大的沖擊那可能導(dǎo)致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應(yīng)行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因為這些東西是無法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當(dāng)然凡事不可能盡善盡美所以不要過于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價值即可那么不會因為行業(yè)的消失而失去工作。
所以當(dāng)你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時可不要過于激動，你不一定適合這類行業(yè)或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚尾階段那只能浪費你的時間，所以想穩(wěn)定而長遠還是將簡歷投遞到和生活接近的行業(yè)當(dāng)中。
不同的簡歷篇六
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力。
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇七
過度勞累，會引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調(diào)。
2、忌睡前進食。
睡前進食不僅影響睡眠，而且會刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長期精神緊張。
精神長期焦慮緊張，會通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導(dǎo)致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護因子，它的減少會使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調(diào)，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進食時狼吞虎咽。
細嚼慢咽有利于食物的消化，細嚼慢咽時唾液分泌增多，又有保護胃粘膜的作用。進食時狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢必增加胃腸的負擔(dān)。
7、忌酗酒無度。
酒精會使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會加重對胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴張，食物在胃中停留時間過長，這都會對胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導(dǎo)致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預(yù)防幽門螺桿菌感染，可以預(yù)防各種胃病。
不同的簡歷篇八
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡歷篇九
特征：在餐桌上無辣不歡，胃肯定受不了，尤其是本身就有胃病的人。
支招：適量吃辣椒對身體有一定的益處，但如果本身有胃腸疾病又愛吃辣，則會刺激胃腸黏膜，加重其充血、水腫，不利疾病康復(fù)，建議胃部沒問題了再吃，而且每次都少量吃。
2、加班族。
特征：經(jīng)常加班到凌晨，晚餐不能按時吃、工作壓力大、精神緊張、長期休息飲食不規(guī)律。
支招：一是要盡量注意勞逸結(jié)合、保證睡眠、舒緩精神壓力;二是在辦公室準(zhǔn)備一些零食，如面包、餅干等，餓時吃一點。
3、不吃早餐族。
特征：起得晚或起床后匆忙上班，舍棄吃早餐，有的是不習(xí)慣吃早餐，也從來不吃早餐。
支招：早餐一定要吃，否則胃分泌的胃酸等沒有食物可消化，損傷食管、胃腸黏膜(損傷較深即可形成潰瘍);長期不吃早餐也易導(dǎo)致膽汁中的膽固醇沉積，誘發(fā)膽結(jié)石。早餐不但要吃，還盡量吃易消化、防刺激、多營養(yǎng)的食物。
不同的簡歷篇十
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作
，這也就會導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的`個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。
重表面
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的
，無論從哪一點來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇十一
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。
不同的簡歷篇十二
danielbolton是intertapepolymer集團的一名系統(tǒng)分析師，該公司專門從事包裝行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，他說：“我們是一家中等規(guī)模的公司，我對大數(shù)據(jù)是什么沒什么特別的想法，不過我竊以為它是一種營銷策略?！?BR> bolton不是唯一這么想的人。盡管大數(shù)據(jù)依舊是最火熱的話題，但是如何定義它，甚至組織是否擁有大數(shù)據(jù)都是各企業(yè)難以回答的問題。
例如，來自教育界的一小群代表給大數(shù)據(jù)的定義比較簡單：“信息過載”。一家大型綜合石油公司的一名經(jīng)理說，它的公司有15tb數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都能被較好地管理控制，他并不認為這個規(guī)模數(shù)據(jù)量就屬于大數(shù)據(jù)的范疇。來自一家資產(chǎn)管理公司的一位代表表示，大數(shù)據(jù)只是網(wǎng)絡(luò)和社會數(shù)據(jù)引發(fā)的一種“炒作”。
今天你大數(shù)據(jù)了嗎？
資產(chǎn)管理公司的代表認為，社交數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這兩塊推動了大數(shù)據(jù)的討論，但是這兩塊并不會引入他公司的分析環(huán)境。
他說：“這些并不是我們真正關(guān)心的。我不知道它與我的企業(yè)有什么關(guān)系，有什么用處?！?BR> 押寶大數(shù)據(jù)。
石油公司的經(jīng)理說：“每五秒鐘，傳感器就會發(fā)出油泵的工作條件，這些新的數(shù)據(jù)源產(chǎn)生了太多干擾，關(guān)鍵是選出重要部分——是信息而不單單是數(shù)據(jù)。”
他說，傳感器中未傳出的數(shù)據(jù)有可能預(yù)測泵故障或者提供鉆探條件的詳細信息，進而為公司節(jié)約數(shù)百億美元。配備傳感器的鉆頭能送回關(guān)于鉆頭進入什么環(huán)境的數(shù)據(jù)。我們可以獲取這些數(shù)據(jù)，并與類似鉆井比較，然后分析是什么類型的巖層，以及可能會遇到什么情況。
由于數(shù)據(jù)量太大，處理傳感器數(shù)據(jù)意味著給生態(tài)系統(tǒng)中引入新技術(shù)。這位經(jīng)理說，該石油公司正在制定一套大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，并有計劃評估hadoop以及其它mapreduce型的技術(shù)。
ingrambarge是一家做水上大宗貨物運輸?shù)墓荆摴究吹搅舜髷?shù)據(jù)未來的希望。目前正是定型其商業(yè)智能項目的開始階段。mariaconatser是分析師和項目管理的總經(jīng)理，她說：“我們正在努力以更有針對性的戰(zhàn)略考慮如何提供數(shù)據(jù)給用戶群。”
公司現(xiàn)在正在評估供應(yīng)商選擇，但是盡管公司仍然在推出項目，但是她對大數(shù)據(jù)可能提供的未知可能性還會進行展望，尤其是對于一家運輸公司能提供什么。
不同的簡歷篇十三
由近些年來備受人們關(guān)注的
個人簡歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個人簡歷的使用達到獲得心儀工作的目的，原因非常簡單。我們僅需在求職過程中將簡歷當(dāng)做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡歷的作用來。
人們對名片的認知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進行的簡歷創(chuàng)作來看，他們大都不會對此問題有所關(guān)注，而這也就導(dǎo)致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡歷篇十四
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的.公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
不同的簡歷篇十五
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內(nèi)容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質(zhì)不同。借條反映的是當(dāng)事人之間借款合同關(guān)系，借條本身是借款合同的憑證，每一個借條背后都是一個借款合同;而欠條則是當(dāng)事人之間的一個結(jié)算結(jié)果，反映的是當(dāng)事人之間單純的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
三、訴訟時效不同。對于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時，兩者的訴訟時效是有區(qū)別的：對于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利之時開始計算，時間為兩年。權(quán)利人再次主張權(quán)利的，訴訟時效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內(nèi)不主張權(quán)利，則喪失勝訴權(quán);沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時要求返還，訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利之日起2年，同樣適用訴訟時效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內(nèi)不主張權(quán)利的，喪失勝訴權(quán)。
四、證明力不同。舉證時，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實。如果對方否認，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準(zhǔn)確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應(yīng)用大寫表示;。
3、借款(物)的歸還時間、欠款的付清期限應(yīng)明確;。
4、違約責(zé)任要寫清楚，如利息等;。
5、必要時，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人簽字，并寫明擔(dān)保期限、責(zé)任。
書寫借條和欠條時應(yīng)注意的事項：
1、字里行間應(yīng)當(dāng)緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應(yīng)當(dāng)真實，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語言，簡潔和語義單一的借條才是最標(biāo)準(zhǔn)的借條。
5、還款時間直接關(guān)系到訴訟時效的問題需要注意寫法。
不同的簡歷篇十六
加拿大感恩節(jié)定為每年10月第2個星期一，美國感恩節(jié)則設(shè)在11月的第4個星期四。這是為什么呢？可能是因為加拿大更靠北，收獲季節(jié)也相對較早來臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設(shè)定感恩節(jié)前，就有不同的感恩節(jié)慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國探險家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發(fā)現(xiàn)一個連接?xùn)|方的通道，不過他沒有成功。但是他在現(xiàn)今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點，并舉行了一個慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節(jié)與美國感恩節(jié)所涉及的五月花朝圣者的歷史無關(guān)。無論起源是什么，加拿大感恩節(jié)都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機會。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節(jié)的慶祝活動在周末任何時間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當(dāng)天開吃。
加拿大的感恩節(jié)與購物沒有太多關(guān)系。
在美國，感恩節(jié)之后就是神奇的'黑色星期五：美國的新聞報道顯示一些消費者，如何從感恩節(jié)慶祝活動轉(zhuǎn)戰(zhàn)到當(dāng)?shù)氐纳虉?，等著沖進商場血擠。
但這種情形絕對不會發(fā)生在加拿大的感恩節(jié)。周一的假期僅僅就是一個長周末，購物并不是感恩節(jié)的一個重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節(jié)長周末的周日和周一只是限時營業(yè)，想擠破頭血拼還真是沒門。
當(dāng)然，感恩節(jié)，很多商家還是有很多的促銷活動。對于加拿大人來說，最大的購物當(dāng)然是圣誕之后的節(jié)禮日（boxingday），12月26日，你會看到那些電子賣場外如龍的人流。
不同的簡歷篇十七
不同的簡歷，應(yīng)屆生寫簡歷時一定要有針對性那么要
怎樣寫求職簡歷
，以這編參考
個人簡歷是介紹說明文書
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份
簡歷里介紹個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷
相關(guān)閱讀。
如果我們要去招聘會上應(yīng)聘則需要事先準(zhǔn)備幾份不同的
簡歷
，雖然你可能只是想應(yīng)聘某個行業(yè)而已，但是如果你在招聘會上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應(yīng)聘目標(biāo)行業(yè)的簡歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應(yīng)聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯的，此時你拿什么簡歷投給人家了?而后在招聘會上將簡歷遞給對方時還需要注意言語、禮貌等方面。
在之前我們應(yīng)該準(zhǔn)備幾份不同的
簡歷
，第一份簡歷是針對自己的應(yīng)聘目標(biāo)而制定的，當(dāng)然如果你有幾個應(yīng)聘目標(biāo)那么就做幾份簡歷。每一份簡歷都是圍繞目標(biāo)制作的，而且在簡歷求職意向當(dāng)中只寫和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)的崗位，本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。而不能添加其他類型的崗位，因為這樣才能保持一致性。第二份簡歷則是用來應(yīng)聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡歷應(yīng)該將求職意向欄目刪掉，因為你也不知道這個企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內(nèi)容方面去針對你的應(yīng)聘目標(biāo)，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡歷，在內(nèi)容方面我們只需突出個人的技能以及品質(zhì)即可。
不同的簡歷篇十八
國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡歷的不同點：
首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績，這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé)，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責(zé)就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
第三點是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。
不同的簡歷篇十九
個人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗,用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等.第二就是,個人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因為hr喜歡的`個人簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話.尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié),通過實例來說明自己的優(yōu)點,而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù).
個人簡歷制作必須有針對性。
在制作個人簡歷時,求職者還必須對個人簡歷進行“客戶化”,也就是說個人簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷.在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力.最后,個人簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好.
個人簡歷投遞要注意。
個人簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址,抄送若干個地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位.同時還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點要求.在結(jié)尾時,可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z.
精彩文章閱讀：簡歷寫作四精華應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷寫作。
不同的簡歷篇二十
對美國人來說，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國春節(jié)的感覺。美國人在這個假期，會在全國各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會選擇一家人出行慶祝美國感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機、火車、汽車都會增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會為了這個假期請假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當(dāng)然，溫哥華人在感恩節(jié)長周末通常都會有很多活動，如果陽光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿(mào)市場、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動選擇。
不同的簡歷篇二十一
小袁是一名民辦大專計算機專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的'第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內(nèi)容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。