讀后感是對讀書過程中所得的思考和收獲的總結(jié)，也是對自己閱讀理解能力的一種檢驗。在寫讀后感時，我們需要先理清自己的思路，再展開書寫。小編整理了一些經(jīng)典文學(xué)作品的讀后感，希望能為大家寫作提供一些啟示和借鑒。
成功法則讀后感篇一
如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場多多加分？如何讓自己隨著時間、經(jīng)驗的累積變得更有價值，更加搶手？關(guān)鍵要做到以下5個方面：
其實很多人是看不清自己的，不知道自己的優(yōu)勢在哪里。以大學(xué)填報志愿為例，很多人會填報當(dāng)時的熱門專業(yè)，而并沒有分析自己的興趣愛好所在，并沒有分析自己的性格特征等多方面的特點，而把一切都壓在“熱門”上，認(rèn)為熱門的專業(yè)才能找到好工作，但畢業(yè)后的實際情況呢？熱門專業(yè)變得不再熱門，找工作難上加難！
相反的，成功的人往往能認(rèn)清自己，知道自己的優(yōu)勢所在，并努力朝著這個方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國區(qū)總裁李開復(fù)為例，他在大二時轉(zhuǎn)系進(jìn)入當(dāng)時新興的計算機(jī)專業(yè)，就是因為他發(fā)現(xiàn)自己對計算機(jī)的癡迷，他說：“我想的更多的是”人生的意義“和”我的興趣“（做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪?。。?，并沒有讓這些現(xiàn)實就業(yè)的問題影響我。于是大二時，我從政治科學(xué)轉(zhuǎn)到計算機(jī)科學(xué)?！弊詈螅某晒τ心抗捕?。
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。學(xué)會有效的時間管理，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時間管理是一門很大的學(xué)問。時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
美國的p-f-drucker認(rèn)為，有效的時間管理可分為以下三步：
記錄自己的時間，以認(rèn)清時間耗在什么地方；
管理自己的時間，設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時間；
集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。職場人士應(yīng)該把握每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務(wù)操作經(jīng)驗。
俗話說，人比人，氣死人。世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。
正確的做法應(yīng)該是和自己比較，把自己當(dāng)成自己的假想敵：設(shè)定目標(biāo)，然后評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會不會比今天更進(jìn)一步。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，韓國有一個獵頭機(jī)構(gòu)就表示，要在某一行業(yè)成為一個專家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為hr心中的“扣分”項。
工作沒有100%的如意，不要因為不好就換、就逃避，而是要看有沒有一份更好的機(jī)會在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
成功法則讀后感篇二
這個世界上有3%的人是成功者。
3%的這些人之所以會成功是因為他們有強(qiáng)烈的動機(jī)。強(qiáng)烈的動機(jī)就是擁有充分足夠的理由。
沒有失敗——只有暫時停止成功。
有一個人他做洗發(fā)精，他做了十二年，依然不賺錢。他第十三年賺了五千萬美金，第十四年一年就賺了一億美金的凈利！不是他一年賺了一億美金——我想這個世界上上帝是很公平的，而是他在前十幾年沒有放棄，所以他所有的報酬在第十四年一次給予了他！美國電影明星，比如湯姆?？唆斔?、湯姆。漢克斯，比如喜劇天王金。凱銳，這些人都已經(jīng)練了好幾十年，才到達(dá)他們的成就；比如說看我們的亞洲巨星成龍，成龍從七歲開始練功，已經(jīng)接近五十歲的人了，他還在賣命還在拼搏。成龍花了三十幾年的時間累積到現(xiàn)在的成就。成龍也有失意過，也有失敗過？任何人之所以會成功，因為他失敗的次數(shù)比你們還要多！但他們失敗之后呢，他們保持堅定的信念！他們堅定地相信，過去不等于未來，沒有失敗只有暫時停止成功！
成功者之所以成功，因為他第一個做別人不愿意做的事情；第二個他做別人不敢做的事情；第三個他做別人做不到的事情。
最短的時間內(nèi)采取最大量的行動。
世界最頂尖的壽險從業(yè)人員柴田禾子，她是日本的推銷女神，她擁有世界吉尼斯世界記錄，她一個人業(yè)績，可以抵八百零五個推銷員的總和。柴田禾子一天拜訪三十位顧客。一般壽險從業(yè)人員一天拜訪的顧客可能不超過五位，假設(shè)他真的拜訪到五位的話，柴田禾子一天，頂他六天的工作量；一年，這個人要做六年；柴田禾子做五年的話，這個人要做三十年；假設(shè)柴田禾子做三十年的壽險，這個人要做一百八十年，才會有同樣的業(yè)績。所以成功的人，他不是比你聰明，他只是以最短的時間采取了最大量的行動。
假如你天天想如何賺錢，各位你就賺不到錢，天天想如何成為行業(yè)最頂尖，成為行業(yè)的no.1，這時候，你的錢就會像浪潮般地涌到你身邊來。
你有見過放棄的成功者嗎？你有見過哪一個堅持的人不成功的嗎？所以今天你唯一可以讓你失敗的，就是你選擇了放棄，只要你不放棄，你就有成功的機(jī)會——這就是成功的秘訣。
看完陳安之的講座，感受頗多。從我自身來講，我缺少其中最重要的三點：一是成功的強(qiáng)烈動機(jī)，二是堅持到底的勇氣和耐心，三是信心。
一、成功=知識+人脈，其中知識占30%，人脈占70%。
好萊塢流行一句話一個人能否成功，不在于你知道什么（whatyouknow），而是在于你認(rèn)識誰（whomyouknow）。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，衡量一個公司的效益、一個人的績效，用的最普遍、最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是盈利。所以成功人士的財富數(shù)量也成為衡量其成就的標(biāo)準(zhǔn)之一。一個人成功，知識大概占30%，人脈大概占70%，所以人脈就是錢脈。
有些講營銷的書上說，職場人士第一年靠技能和專業(yè)知識，第二年靠技能、專業(yè)知識加人脈，第三年就完全靠人脈關(guān)系了。但是，在我看來，30%的知識占得比例雖然小，但這是一切成功的基礎(chǔ)，如果缺失了20%的知識作為知識底蘊，80%的人脈將無法發(fā)揮其最大作用，甚至等于零！陳安之還說過成功者積累知識和人脈的質(zhì)和量，所以在我看來，成功=知識+人脈這個公式成立需要一個條件，那就是質(zhì)量。成功靠的是我們的優(yōu)質(zhì)人脈，劣質(zhì)人脈有時候不會幫到我們，反而會令我們得不償失；而優(yōu)質(zhì)人脈的獲得恰恰是因為20%的知識作為底蘊。所以在現(xiàn)在，我們就應(yīng)該注意知識方面的積累，同時搞好自己的人際關(guān)系，發(fā)展自己的人脈。
二、要超越別人，就要付出別人的四倍。
不光陳安之，世界上最偉大的發(fā)明家愛迪生也說過：天才，百分之一是靈感，百分之九十九是汗水?？梢娞斓莱昵?、一分耕耘，一分收獲不是騙人的話，不光在銷售領(lǐng)域，在各行各業(yè)，努力和汗水，這都是成功的重要因素。
我們應(yīng)該永遠(yuǎn)相信機(jī)會垂青那些有準(zhǔn)備的人。沒有成功，有時候不是我們的能力有限，而是因為我們不舍付出努力。
銷售人員最需要的優(yōu)秀品格之一是努力工作，而不依靠運氣或技巧（雖然運氣和技巧有時也很重要）；或者說，優(yōu)秀的銷售人員有時候之所以能碰到好運氣是因為他們總是早出晚歸。
每一份私下的努力都會在公眾面前表現(xiàn)出來。所以，我們只要付出，回報就在眼前。特別喜歡張信哲的一句歌詞：付出永遠(yuǎn)不會太遲！我一直相信現(xiàn)在的努力和汗水，會在下一下刻給我?guī)硪庀氩坏降捏@喜。生活中、工作中，我們都應(yīng)該百分之百的付出，來得到我們的幸福，得到我們工作業(yè)績的提升。同往成功之路的終南捷徑就是努力、汗水、付出。
三、多熟悉顧客喜歡的一種知識，就多一次成功的機(jī)會。
掌握知識越多，就越能與顧客找到共鳴；平均每天閱讀5本書，一年2000本書，才能成為首富；不斷獲取知識是成功的前提；所有成功者都是善于閱讀者；多熟悉顧客喜歡的一種知識，就多一次成功的機(jī)會。
四、顧客往往購買的是銷售員的服務(wù)。
在西方企業(yè)界有這樣一句名言：現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)，只有服務(wù)，沒有產(chǎn)品。
無數(shù)的事例已證明：服務(wù)決定企業(yè)的生死存亡。在如今的時代，產(chǎn)品從一定意義上說，已經(jīng)成為了服務(wù)的附屬品，客戶要買的不僅是你的產(chǎn)品，更是你的服務(wù)。所以，對企業(yè)來講，一流的服務(wù)水平變得越來越重要，具有優(yōu)秀服務(wù)能力的員工也越來越受到企業(yè)的青睞，他們往往會因他們杰出的服務(wù)水平而獲得更好的發(fā)展空間。
好的服務(wù)來自于優(yōu)秀的銷售人員，因此，推銷自己比推銷產(chǎn)品更重要。顧客不只買產(chǎn)品，更買服務(wù)和態(tài)度，顧客反對意見多說明不喜歡、不相信你；只有顧客接受自己，接受自己的熱心服務(wù)，銷售才能成功。所以在日常的銷售工作中，不僅要在顧客面前熱心、細(xì)致，背對顧客時也要對顧客百分百尊敬，這樣顧客才能感受到我們銷售人員的真誠，接受我們的服務(wù)，進(jìn)而接受我們的產(chǎn)品。
五、成功者是比對手多做一下、堅持到底的人。
正如陳安之所說，沒有失敗，只有暫時停止成功。、成功的態(tài)度決定一切，態(tài)度占100%。
在行銷的過程中，我們不可能是一帆風(fēng)順的，總會遇到各種各樣的困難和挫折。
不能經(jīng)歷和戰(zhàn)勝沉重的壓力、焦慮的等待這一難關(guān)的人，是很難成功的。做業(yè)務(wù)必須有耐心，不斷地拜訪，以免操之過急，亦不可掉以輕心，必須從容不迫，察顏觀色，并在適當(dāng)時機(jī)促成交易?？蛻艟芙^時，切勿泄氣，要進(jìn)一步努力說服客戶，并設(shè)法找出客戶拒絕的原因，再對癥下藥。
陳安之說我們每天完成100個電話拜訪且要站著打，平均每天閱讀5本書，一年2000本書，才能成為首富，要完成這些需要極大地毅力。就像他那個聯(lián)系馬拉松的學(xué)員，堅持不懈，終于取得了成功。這在行銷中同樣適用。不拋棄，不放棄；堅持到底，這是通往成功的必經(jīng)之路！
六、放松心情，無為而無不為；見顧客前5分鐘，先對著鏡子自我夸贊一番自信是成功的第一秘訣。
在歷史上留下名字的成功者，無論是政界領(lǐng)袖、學(xué)術(shù)精英、運動健將，還是商業(yè)巨子，他們之所以能夢想成真，首先是因為他們都充滿自信，自信是他們走向成功的永久動力。這也是一個營銷員必備的優(yōu)秀品質(zhì)之一。
自信源于自己，是自己內(nèi)心同另外一個自己的激烈博弈，我們需要戰(zhàn)勝內(nèi)心那個怯懦的自己。
有些事情，不是因為難以做到，我們才失去自信；而是因為我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。
推銷最重要的、最需要的其實是一個良好的心態(tài)，而這個良好的心態(tài)在某種程度上講，就是自信。
現(xiàn)在還沒有成功不代表我們不如別人，有時候，我們比別人缺少的僅僅是一個機(jī)遇。我們應(yīng)該靜下心來，等著它；或者，創(chuàng)造它！
我們要在沒人相信我們的時候，永遠(yuǎn)不要對自己失去信心，我們要勇敢的相信自己，對自己深信不疑，對自己說：我一定行！
七、3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)。
一個人不可能取得它并不想要的成就。
我們都應(yīng)該有想要成功的強(qiáng)烈欲望，這是我們獲取動力的不竭源泉，也是我們要成為出色的營銷人員的另一個必備法寶。
如果你在思想上認(rèn)為一件事是不可能的，你在行動上自然就不會去做，也就不會有什么好結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，當(dāng)一件事被認(rèn)為是不可能時，我們就會為不可能找到許多理由，我們當(dāng)然也就不會采取積極有效的行動，結(jié)果肯定是這件事就真地成為不可能的了。
我們時時刻刻要做好成功的思想準(zhǔn)備。陳安之說：3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)。我們現(xiàn)在就應(yīng)該打定主意，做那僅有的3%有強(qiáng)烈的成功動機(jī)的人！
我相信，付出永遠(yuǎn)不會太遲。相信自己，我一定能成為成功者！
四月25日上午，我們第三期青馬學(xué)員在動資331集體觀看了陳安之先生的關(guān)于最偉大的成功秘密的視頻，陳安之先生以自身經(jīng)歷向大家闡述了一名成功營銷者的經(jīng)營方式，其精華部分針對我們當(dāng)代大學(xué)生也是受益匪淺的。
陳安之就以下各種理論對他的多年經(jīng)驗進(jìn)行了詳細(xì)解釋：
珍珠理論：保持經(jīng)常性眼光，堅持不懈，做了不成功等同于沒做。
射擊理論：成功不是一次的，需要不斷學(xué)習(xí)、修正。
賽馬理論：成功與失敗之差一點點，但是保持成功幾年后就是一大截的成功。
長槍理論：大成功需要受到長期訓(xùn)練，指導(dǎo)、引導(dǎo)、需要參加各種輔導(dǎo)。
奔馳理論：成功在于自己，客觀因素不重要。
法拉利理論：要最成功就要配制最好的訓(xùn)練（最好的汽油就是最好的訓(xùn)練）。
重復(fù)理論：唯一學(xué)習(xí)的方法就是不斷重復(fù)。（心里學(xué)家指出，看出十六次才能完全記住）。
數(shù)字理論：thelawofnumbers對于銷售：夸大宣傳數(shù)量。
興奮斗理論：百分之九十以上的成功來自興奮度。要使終保持興奮度。
abp法則：alwaysbepositive問題就是機(jī)遇成功看看目標(biāo)，失敗看看障礙。不需要為失敗找借口。
安東尼。羅賓的一句話，改變了陳安之的命運：這個世界上賺錢的行業(yè)很多，但是沒有哪一個行業(yè)可以比得上幫助別人成功和幫助別人改變命運更加有價值、有意義。從此陳安之立下了以最短的時間幫助最多人成功的使命。他給大家的，不僅是系統(tǒng)化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面對生活與事業(yè)的正面而積極的態(tài)度，也就是愛與快樂的態(tài)度——如何用愛的態(tài)度來對待事業(yè)，用愛的態(tài)度來對待自己的產(chǎn)品，用愛的態(tài)度來對待自己的公司，用愛的態(tài)度來對待自己的家人，用愛的態(tài)度來對待這個社會，用愛的態(tài)度來對待自己的國家。陳安之時常說：不是聽他的課、看他的書就會成功，而是你要把書中、課上得到的觀念拿去使用，你的人生才會有所改變。一切都是正面的，一切都是陽光的，一切都是健康的，這就是陳安之最獨特的魅力，這也是陳安之之所以成為偶像巨星的原因。
闡述了陳安之先生的經(jīng)歷和他為人處事的哲學(xué)之后，我們可能對成功學(xué)的概念有了更加深刻的認(rèn)識，陳安之先生常說要賺錢最快的方法是幫別人去賺錢，要實現(xiàn)目標(biāo)最快的方法是幫別人實現(xiàn)目標(biāo)，要得到別人的肯定最快的方法是肯定別人，要得到別人的贊美最好的方法是去贊美別人，要得到快樂的最好方法是把快樂傳給別人，要得到愛的最好方法是去愛別人，要得到顧客的最好方法是幫別人介紹顧客，過去不等于未來，沒有失敗，只有暫時停止成功，要成功，需要跟成功者在一起，每一分私下的努力，都會有倍增的回收，在公眾面前被表揚出來。的確，成功往往是一種新的態(tài)度，新的觀點，新的思維！每個人都渴望成功，每個人對成功的理解都不盡相同，但是，當(dāng)有人把成功當(dāng)成一項事業(yè)來經(jīng)營時，他就已經(jīng)成功了。
我們當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該牢記陳老師的經(jīng)驗，吸取精華，盡早為自己鋪就成功之路，為自己的未來負(fù)責(zé)！
成功法則讀后感篇三
其實在中國也有許多成功的企業(yè)家，例如馬云。只有高中文化的他后來成為阿里巴巴的總裁。曾經(jīng)在英國的劍橋大學(xué)給學(xué)生講課，曾經(jīng)有人叫他“中國狂人”，他的成功是與努力成正比的。看完了這本書，我知道成功不是靠說的，必須要努力。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。而那些把握住機(jī)會的人才會走向成功，成功也不會辜負(fù)那些有準(zhǔn)備的人。成功可能需要很長時間，但是當(dāng)我們成功之后，在回想起我們所走過的路，我們不會有任何遺憾，因為我們努力了。得到了我們想要的一切。
成功法則讀后感篇四
記得剛上大學(xué)的時候，在乘火車駛離家鄉(xiāng)的路上我放聲高呼：“我來了，我的大學(xué)，我的未來?！蹦菚r候的我充滿著熱血，想象著未來的精彩生活，期待著大學(xué)里我能找到屬于自己的天空。如今雖再難找回那時的沖動，卻多了一份難得的成熟與理智。大一的時候我深深地迷上了成功法則，一顆心完全扎入了成就自我的改造中，在《成功法則》里，卡耐基老師教會了我怎樣去微笑，去真誠的對待每個人，我積極的改造自己，將不善言談的我逐步扭轉(zhuǎn)為一個時常掛滿笑容，竭力真誠對待每一個遇到的人。也許，我的人生只因為這一本書而改變了軌跡。然而，生活的現(xiàn)實打破了我追求成功的步伐，卡耐基老師的信條用到中國的社會變成為了好多阻礙，大二的我迷茫了，逐漸遠(yuǎn)離了我的成功，遠(yuǎn)離了我所信仰的成功法則。我無法面對真誠的待人卻總被欺騙，無法面對誠實的努力卻總無回報，更無法理解那些無法容忍的自私與自利，我封鎖自己，一腔熱血逐漸轉(zhuǎn)化為了冷漠，轉(zhuǎn)化為了對人生的失望與苦澀。那段時候，我?guī)缀踹h(yuǎn)離了自己最喜愛的那些書籍，成為真正的靈魂孤獨者。
甚幸，當(dāng)我逐漸淡忘我的`理想時，我偶然再次翻開了那本曾經(jīng)令我難眠的書籍，去回顧那早已不再相信的法則。何為成功？是一個人擁有令人仰慕的地位，金錢，權(quán)利？抑或是傲人的學(xué)業(yè)，美麗的愛人，還是成功的事業(yè)？當(dāng)我第一遍讀法則時，這些確實是我的追求，也為這些東西曾奮斗過，曾努力過。而今再次翻閱，我才明白，一個人的成功只是來源于自己。即使你身居草屋，即使你一無是處，即使你只能為生活所折腰，只要你的心不冷，仍然有一個不放棄的理想，那么你就是成功的。成功的定義是自己給的，不是別人仰慕的就是成功。很喜歡一句話：愛這個世界，不是你看見她的繁華而高呼，而是包容她所有的丑惡與不平。讀《成功法則》讓我在青澀的時候能愛這個世界的繁華，也讓我在成熟的時候理解和包容了她所有的丑惡。感謝《成功法則》讓我走向成熟，也致給那些在黑暗中徘徊的人，心若在，夢就在，相信自己，成就未來。
成功法則讀后感篇五
[陳安之《把自己激勵成超人》讀后感]人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)，陳安之《把自己激勵成超人》讀后感。人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。人才法則3：成功者，凡事主動出擊。
人才法則4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。人才法則6：成功者是比對手多做一下，堅持到底的人。人才法則7：成功者擁有強(qiáng)烈堅定的信念。人才法則8：成功者“熱愛痛苦”。人才法則9：“過去不等于未來”。
人才法則10：“沒有失敗--只有暫時停止成功”。
人才法則11：“我沒有得到我要的，就即將得到更好的”。人才法則12：“成功者愿意一般人不愿意做的事”。人才法則13：“成功者做一般人做不到的事”。
人才法則14：“凡事以最短的時間，采取最大量的行動”。人才法則15：成功者累積知識和人脈的質(zhì)和量。人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。人才法則18：成功的態(tài)度決定一切。人才法則19：技巧和能力決定勝負(fù)。
人才法則20：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會比較多。人才法則21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。
人才法則22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時，財富和榮譽擋都擋不住。
人才法則23：成功五大步驟：
一、明確目標(biāo)；
二、詳細(xì)計劃；
三、立刻行動；
四、修正行動；
人才法則34：成功是很簡單的事--只要方法正確；人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功；人才法則36：堅持到底，絕不放棄--是成功的保證。
用了兩個星期的時間看完了這本書，真的是讓我學(xué)習(xí)到了不少的東西，可能也有不少的人看過這本書。但是我相信他給每個人帶來的那份激勵是不可思議的。
“人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)”。就是說到世上有3%的人有強(qiáng)烈的動機(jī)。你是那3%的人嗎?“人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功”；那你又會放棄嗎?可能我的感想很多都沒有發(fā)表出來。那么通過這個方法來讓大家交流一下心得，我想這才是學(xué)習(xí)之道吧。
成功法則讀后感篇六
《每一個孩子都能成功》這本書是美國著名的教育家辛西婭女士使用格雷戈克模型編寫的。作者在字里行間處處浸透了自由、平等、博愛的精神。
辛西婭認(rèn)為，孩子的先天精神結(jié)構(gòu)（天賦）是上帝送給孩子們的禮物，是家長、老師、任何其他人和政府都無權(quán)剝奪、無權(quán)損壞的。由此可見，我們的教育應(yīng)該尊重并適應(yīng)孩子的天賦，充分發(fā)揮他們的天賦，而不是千篇一律地強(qiáng)求他們適應(yīng)我們的期望。
辛西婭一再強(qiáng)調(diào)家長和教師要了解和尊重每個孩子獨特的個性，一再指出運用學(xué)習(xí)風(fēng)格理論改善孩子們的學(xué)習(xí)狀況時要盡可能地聽取孩子們自己的意見，也多次提到要給予孩子們一定的自由支配時間。辛西婭深知“人人生而自由，卻又無往而不在枷鎖之中”，孩子們最好能自由發(fā)展，但卻又不能不適應(yīng)社會；因此，她要求家長和教師盡力說服孩子們，讓他們越出自己先天學(xué)習(xí)風(fēng)格的限制，擴(kuò)展自己的能力。但她堅決反對強(qiáng)迫命令，而主張通過說服使孩子們自律地學(xué)習(xí)。如果孩子們不能自律違反了規(guī)則，當(dāng)然還是要受到處罰的；但規(guī)則應(yīng)當(dāng)是孩子們事先知道的，最好是孩子們自己同意過的，并且規(guī)則應(yīng)當(dāng)平等地適用于所有的孩子。這些主張實際上分別蘊涵著自由、自律、民主和法治的精神。
既然講“每一個孩子都能成功”，當(dāng)然意味著每一個孩子都是平等的。但是辛西婭所講的平等是自由的平等，而非平等的不自由?！捌降鹊貙Υ⒆硬⒉灰馕吨鴮γ恳粋€孩子都完全一樣?！泵總€孩子都有一種獨一無二的學(xué)習(xí)風(fēng)格，如果用同樣的方法去教育兩個人，那么必定有一個人會受到極不公正的對待。
辛西婭雖然一直強(qiáng)調(diào)尊重和欣賞孩子們獨特的個性，但她同時也意識到了孩子們的一些共性，這些共性就是對于平等、公平和愛的需要。與成年人相比，孩子們更需要愛，也能夠給予愛。孩子們會因為喜歡某一個老師而特別認(rèn)真地學(xué)習(xí)他（她）所教的功課，會擔(dān)心父母難過而努力學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律。正是因為這個緣故，辛西婭在序言中說“你同每一個孩子的關(guān)系的質(zhì)量，將決定你所使用的方法的效果?！弊鳛楦改负屠蠋?，僅僅在內(nèi)心里愛孩子是不夠的，還必須讓孩子們感覺到你是愛他們的。孩子們僅僅愛父母和老師也是不夠的，還要引導(dǎo)他們?nèi)壑車娜耍簿褪亲屖澜绯錆M愛，同時自己也享受到博愛的滋潤。
讀了辛西婭的書，我深深地為她的教育思想所感動。如果我們教師和家長都能以此書來指導(dǎo)我們的學(xué)校教育和家庭教育，那么我們的下一代將會極大地增強(qiáng)對自己的信心和對他人的理解，并從小學(xué)會自律，他們心中固有的自由、平等、博愛的傾向?qū)冒l(fā)揚光大。
成功法則讀后感篇七
一位大師曾經(jīng)說過：“所有人都希望自己。
成功。
但所有人都不愿意自己成長?！贝嗽捲⒁馍铋L。成長意味著改變過去的習(xí)慣改變習(xí)慣是一件極其不習(xí)慣的事！尤其習(xí)慣性思維幾乎是自己不能自由掌控的。
哲學(xué)。
家都一致認(rèn)為：阻礙一個人潛能的重要因素是思維！思維每時每刻都在支配著人走向思維所指的方向，其力量之大無與倫比?？v觀天下奇才，無一不是思維專注所致。如果說世上最大的力量是什么？那就是一個人的思維！思維是一把雙刃劍，可以驅(qū)使一個人邁向輝煌，也可以驅(qū)使一個人墜入深淵！更會令大多數(shù)人碌碌無為。矛盾的思維會讓人停滯不前、徘徊猶豫，最終一成不變，留下的只能是怨恨與痛苦。
夢想。
夢想是一種愿景，一種期望，一種渴望，一種價值觀，是成功的一粒種子。只有在心田里播種這粒種子才有可能發(fā)芽，在肥沃的土壤里、充足的水分、陽光使其長成參天大樹。
決定意味著夢想這粒種子的土壤。決定不僅僅是一種態(tài)度，同時也是一個神圣的承諾。意味著一個人準(zhǔn)備為這個承諾付出代價去捍衛(wèi)決定！
這意味著有了一個準(zhǔn)備達(dá)成的目的地，一個明確的思維導(dǎo)向。目標(biāo)代表著一個人知道自己在哪里，并要去到哪里。相當(dāng)于給自己買了一張出發(fā)的車票，知道乘什么車、什么時候到達(dá)什么目的地的。
信念是一種相信，絕不是幻想，而是100%的相信目標(biāo)的達(dá)成。對目標(biāo)的信任、對自己的相信、對周邊一切的相信。信念絕不是痛苦的，更不是沮喪的；信念是快樂的，猶如燦爛的陽光普照，而非陰雨綿綿。信念最大的敵人是恐懼；當(dāng)恐懼出現(xiàn)就意味著信念的缺失?？謶质〉娜酥挥惺 ⒖謶重毟F的人只有貧窮。信念是達(dá)成目標(biāo)制定計劃的靈感，沒有信念絕不會有行動的計劃，沒有行動計劃就不會有行動，也不會有任何結(jié)果。
種子不發(fā)芽永遠(yuǎn)不能破土，永遠(yuǎn)無法吸收營養(yǎng)、沐浴陽光，參天大樹只是一個永遠(yuǎn)不能實現(xiàn)的幻想。行動意味著成功的種子開始發(fā)牙。種子破土需要勇氣，需要克服層層障礙。支撐這它的就是信念！
小結(jié)：如果我想成功，請仔細(xì)思考：我是否有一個夢想？它是什么？我是否真的做出一個決定要去實現(xiàn)這個夢想？我的目標(biāo)是否明確？是否視覺化？我看到我達(dá)成目標(biāo)的樣子了嗎？多少。
時間。
達(dá)成？我真的100%相信自己能夠達(dá)成目標(biāo)嗎？我真的一點都不懷疑嗎？我確信這個目標(biāo)一定會如期到達(dá)嗎？我有一個可行的行動計劃嗎？這個計劃是否100%可行？我開始行動了嗎？是否按照這個計劃去做了？在我達(dá)成目標(biāo)的途中遇到任何困難我都是快樂的嗎？為什么不快樂呢？既然我相信100%能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)是實現(xiàn)的時候我應(yīng)該是非常快樂的才對啊。在奔向目標(biāo)的過程中一切都是經(jīng)歷而已，并不意味著我不能實現(xiàn)夢想，我有的只能是快樂的接受成功之前所有的磨難！
反思：如果我沮喪、如果我煩惱、如果我恐懼、如果我痛苦，這意味著什么呢？只能說明我并不真正的相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢想。是什么阻礙我不去行動或者行動遲緩？一定是思維！我太在乎現(xiàn)實、在乎周圍的人怎么想、在乎現(xiàn)在。既然現(xiàn)實并不能讓我快樂，現(xiàn)在并不是我理想的生活，我何必在乎？如果我真的堅信我的計劃一定可以實現(xiàn)目標(biāo)，我還會在乎現(xiàn)在嗎？我恐懼什么？當(dāng)夢想實現(xiàn)的那一天，我還會有恐懼嗎？如果我能夠如期成為我想成為的人，我恐懼什么？為什么我的內(nèi)心不夠強(qiáng)大？為什么夢想不能讓我快樂？其根本原因是不是我并不相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢想？或許身邊沒有人會相信我能實現(xiàn)夢想，這重要嗎？這是我的夢想，不是別人的夢想！
醒悟：我如何相信自己的夢想成真？我是一粒破土發(fā)芽的種子嗎？我會迎接陽光、挑戰(zhàn)風(fēng)雨嗎？為什么不？如若我不成為參天大樹，發(fā)芽的我萎縮、潰爛，豈不成了別人的肥料？我一度認(rèn)為許多人和事阻礙我成功，認(rèn)為我不具備許多條件，認(rèn)為我沒有運氣，認(rèn)為我的現(xiàn)實太殘酷……如果這些都不存在，我豈不是已經(jīng)成功了？我還有什么必要追求成功？當(dāng)我做為一束破土的嫩芽，仰望身邊參天大樹的時候，我可以選擇自卑，恐懼我的渺小，萎縮成糞土；我也可以選擇。
自信。
喜悅我的生命決定成為參天大樹！太棒了！我為成功而來！感恩父母給予我生命感恩我自己播下一粒成功的種子感恩我吸收土壤里積極的養(yǎng)分而破土感恩陽光的溫暖、感恩風(fēng)雨對我的歷練感恩周邊一切障礙的成全我即將成為夢寐以求的參天大樹！我似乎已經(jīng)看到自己未來的身影傲立在山崗之上迎風(fēng)招展！雖然我現(xiàn)在仍然是那么的渺小、那么的弱不經(jīng)風(fēng)但是我知道這一切只不過是我成為參天大樹的一個過程?？此埔恢晷〔菸視蔀閰⑻齑髽湟驗槲矣袠涞幕?！不論是陽光明媚的早晨還是陰雨纏綿的黃昏快樂伴隨我成長的每一天！每一天我都能體會到我成功的那一刻！
成功法則讀后感篇八
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業(yè)，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結(jié)合起來，對照衡量后再去擇業(yè)。
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。 隨著的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。 盡管經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。 選擇其他個人發(fā)展形式。 例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造；學(xué)英語，考托福、gre或者雅思，準(zhǔn)備出國；自主，籌備資金創(chuàng)辦公司；做自由職業(yè)，即sohu一族。
追求熱門不如看好潛力。 盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)。
“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象?！按蟾窬帧彼伎嫉亩x是，運用你最強(qiáng)的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準(zhǔn)備。當(dāng)你畢業(yè)時，的教授會對你說：如果你的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準(zhǔn)備逆來順受。你照常上班，沉著應(yīng)對你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力。
采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業(yè)的人，問他們是怎么走過來的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“職業(yè)圖”，也有可能結(jié)交幾個助你上進(jìn)的盟友。 丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關(guān)系網(wǎng)。
成功法則讀后感篇九
做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎(chǔ)上，對女性來說更應(yīng)如此。
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當(dāng)侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當(dāng)然極不自在。禮貌上，應(yīng)由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應(yīng)，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強(qiáng)。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責(zé)任心及起碼的獨立能力。
這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記?。哼@種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴(yán)格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當(dāng)，往往會設(shè)下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當(dāng)女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
征求男人的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當(dāng)不錯。
當(dāng)然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準(zhǔn)會令他覺得你有眼光而對你友善，以后也會自動向你提意見。對于純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。
男人面對職業(yè)女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達(dá)到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關(guān)頭措手不及。
比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策?；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關(guān)系，就需要擅長觀察別人的`情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準(zhǔn)時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護(hù)，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設(shè)性的批評。特別是受到上司的指責(zé)時，更會覺得難受。
所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學(xué)會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對的便先承認(rèn)過失，這樣的態(tài)度才會受人尊敬。
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠(yuǎn)的眼光來看，不但有損你的威嚴(yán)，也對你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學(xué)會控制自己的眼淚。
成功法則讀后感篇十
1．改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2．不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3．工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4．愛因斯坦相對論(1950年)：e=mc的平方e=能量m=物質(zhì)c=速度。
5．工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6．工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7．始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8．提問決定談話，辨論，論證的方向。
9．個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10．現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11．你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機(jī)會。
12．所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13．任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14．懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
15．理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16．對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。
17．機(jī)會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18．如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19．機(jī)會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20．不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21．少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
22．成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的`所作所為承擔(dān)責(zé)任。
23．忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
24．老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
25．做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
26．你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。
27．當(dāng)對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居于優(yōu)勢，容易擊倒對方。
28．仔細(xì)的整理儀表，不但能給準(zhǔn)客戶良好的第一印象，而且能夠培養(yǎng)自己正確的姿態(tài)。
29．一個領(lǐng)導(dǎo)者的所有藝術(shù)中的藝術(shù)，就是他估量他們，權(quán)衡他們，以及“估價他們”的能力。
30．如果你認(rèn)為每一位成功者都只有成功的經(jīng)驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經(jīng)驗。
31．推銷員應(yīng)該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應(yīng)該把研究別人和研究激勵他們的動機(jī)作為重要的事情。
32．世界上有兩種廢物：一種是沒有什么東西獻(xiàn)給社會，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來。
33．無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
34．保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴于身心的平衡，充沛的動力和完全平和的心態(tài)。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。
35．熱忱是推銷成功的最大要素，也是唯一要素。
36．能夠打破疆局，取悅客戶的方法，就是善用人類疑慮，好奇，驕傲，趨利的個性。
37．要享受“秘密情報網(wǎng)”的資訊，就必須讓同行覺得你是一個愿意和人分享資源，發(fā)財機(jī)會，秘術(shù)高招的人。
38．你愈有恒心，你就會發(fā)現(xiàn)自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。
39．必須能探測顧客的心理，然后將之歸納為各種類型，再針對各種類型的特性，選擇適當(dāng)?shù)纳唐贩椒ê图记伞?BR> 41．推銷員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學(xué)會微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節(jié)。
42．推銷員要具有：懂得自尊和珍惜;積極而耐心;樂觀向上心態(tài);證實自我價值;還需具有：歸零，勇敢，學(xué)習(xí)，誠實，老板，感恩等心態(tài).
43．電話預(yù)約注意事項：切勿羅嗦，通話時間不易過長，語言要簡潔明快，打電話時機(jī)的把握，打電話的頻率。
44．登門拜訪注意事項：要進(jìn)行有計劃的，周期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準(zhǔn)備，拜訪的恰當(dāng)時間，拜訪的次數(shù)等受拜訪性質(zhì)而定.
45．無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。
46．不管你的工作是怎樣的卑微，都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。
47．如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢更多。
48．如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也根本無須去找借口。
49．人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將其視之為理所當(dāng)然。
50．社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會疏遠(yuǎn)他。
51．只要強(qiáng)迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。
52．培養(yǎng)一點瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
53．一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。
成功法則讀后感篇十一
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為：
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的'方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁a4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟)。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
成功法則讀后感篇十二
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信。
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業(yè)專注。
專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度；專注則是他對于這份工作的投入程度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的.細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：誠信客觀。
誠信，即誠實守信?，F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”，身在職場的女人，也要講求誠信。只有內(nèi)心誠實，做事才能講信用?！把员匦牛斜毓?，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并在工作中結(jié)識很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀！一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能做到正確！
法則之六：善于平衡。
人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場中的女性，不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系，還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅強(qiáng)的后盾。
社會賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個職業(yè)女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學(xué)會平衡，學(xué)會利用團(tuán)隊的力量來做事，而不是處處依靠自己，把自己榨干。假設(shè)家庭也是一個團(tuán)隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任，營造出一個融洽的家庭氛圍，讓你身在職場斗志昂揚，而沒有后顧之憂。
我一直覺得很慶幸，我們生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。
成功法則讀后感篇十三
一個團(tuán)隊出現(xiàn)危機(jī)，其實和里面的每一個人都有關(guān)系，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)主要責(zé)任，團(tuán)隊成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級也不跳級，這是什么意思?就是說集團(tuán)董事長總管總經(jīng)理，總經(jīng)理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團(tuán)隊的員工。例如總經(jīng)理看到有個底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個部門的主管，對主管做出相應(yīng)的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進(jìn)行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔(dān)責(zé)任，接受懲罰。
當(dāng)一個項目或是一場活動的失敗，有些人就能去反思，總結(jié)經(jīng)驗，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對自身的原因，歸結(jié)于許多外在的原因，甚至在領(lǐng)導(dǎo)批評的時候還要找借口。
在職場中，每個崗位都有各自的職責(zé)和責(zé)任，能力越大，所肩負(fù)的責(zé)任就越重;同樣你能承擔(dān)多大的責(zé)任，也意味著你就有多大的能力。
當(dāng)你把你每天的工作當(dāng)做是自己的事業(yè)，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進(jìn)斗金，但你的每一天都將是元氣滿滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務(wù)和案子仿佛在舞臺上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業(yè)，這該多么美好。
讓自己成為難以替代的那個人。在公司里，你必須要有一技之長，有相應(yīng)的工作能力，能力強(qiáng)的自然獨具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個碌碌無為員工。公司是一部高速運轉(zhuǎn)的機(jī)器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關(guān)鍵位置的螺帽，失去你，是否會使這臺機(jī)器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報酬將與你的付出成正比。
財務(wù)的工作具有長遠(yuǎn)穩(wěn)定性，為什么很多公司不輕易更換財務(wù)，那是因為財務(wù)這份工作本身就具有難以替代性，交接財務(wù)工作并不是一件輕松的事情。
hr面前有兩個求職者，一個穿著職業(yè)裝，頭發(fā)一絲不茍，淡淡的'妝容;另一個蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當(dāng)，你說你會選哪個?沒有誰會透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。
另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場強(qiáng)大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業(yè)裝為主，切勿拖沓，以一個干凈利落的形象出現(xiàn)。有才和有顏你必須要有其中一點，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。
許多公司在入職前都要你簽保密協(xié)議，這就意味著有些公司機(jī)密或是數(shù)據(jù)你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責(zé)范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現(xiàn)相關(guān)的言論。
關(guān)于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負(fù)能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負(fù)能量簡直就是病毒，沒有人會喜歡愛抱怨的人。
工作不是討來的，是靠自己爭取的，你學(xué)習(xí)的越多你就懂得越多，當(dāng)你把整個公司的流程和部門都熟悉之后，你離統(tǒng)領(lǐng)大局還差多遠(yuǎn)?很多工作不是說你做完領(lǐng)導(dǎo)交代的事情就好了，你要主動去做一些事情，要有規(guī)劃和計劃，這樣你才能掌握主動權(quán)。不懂得就要去問，但類似的或者是低級的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。
職場小菜鳥只要愿意學(xué)，就會有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請各位職場小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場女性都能霸氣外露，各成一派風(fēng)格。
成功法則讀后感篇一
如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場多多加分？如何讓自己隨著時間、經(jīng)驗的累積變得更有價值，更加搶手？關(guān)鍵要做到以下5個方面：
其實很多人是看不清自己的，不知道自己的優(yōu)勢在哪里。以大學(xué)填報志愿為例，很多人會填報當(dāng)時的熱門專業(yè)，而并沒有分析自己的興趣愛好所在，并沒有分析自己的性格特征等多方面的特點，而把一切都壓在“熱門”上，認(rèn)為熱門的專業(yè)才能找到好工作，但畢業(yè)后的實際情況呢？熱門專業(yè)變得不再熱門，找工作難上加難！
相反的，成功的人往往能認(rèn)清自己，知道自己的優(yōu)勢所在，并努力朝著這個方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國區(qū)總裁李開復(fù)為例，他在大二時轉(zhuǎn)系進(jìn)入當(dāng)時新興的計算機(jī)專業(yè)，就是因為他發(fā)現(xiàn)自己對計算機(jī)的癡迷，他說：“我想的更多的是”人生的意義“和”我的興趣“（做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪?。。?，并沒有讓這些現(xiàn)實就業(yè)的問題影響我。于是大二時，我從政治科學(xué)轉(zhuǎn)到計算機(jī)科學(xué)?！弊詈螅某晒τ心抗捕?。
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。學(xué)會有效的時間管理，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時間管理是一門很大的學(xué)問。時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
美國的p-f-drucker認(rèn)為，有效的時間管理可分為以下三步：
記錄自己的時間，以認(rèn)清時間耗在什么地方；
管理自己的時間，設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時間；
集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。職場人士應(yīng)該把握每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務(wù)操作經(jīng)驗。
俗話說，人比人，氣死人。世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。
正確的做法應(yīng)該是和自己比較，把自己當(dāng)成自己的假想敵：設(shè)定目標(biāo)，然后評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會不會比今天更進(jìn)一步。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，韓國有一個獵頭機(jī)構(gòu)就表示，要在某一行業(yè)成為一個專家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為hr心中的“扣分”項。
工作沒有100%的如意，不要因為不好就換、就逃避，而是要看有沒有一份更好的機(jī)會在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
成功法則讀后感篇二
這個世界上有3%的人是成功者。
3%的這些人之所以會成功是因為他們有強(qiáng)烈的動機(jī)。強(qiáng)烈的動機(jī)就是擁有充分足夠的理由。
沒有失敗——只有暫時停止成功。
有一個人他做洗發(fā)精，他做了十二年，依然不賺錢。他第十三年賺了五千萬美金，第十四年一年就賺了一億美金的凈利！不是他一年賺了一億美金——我想這個世界上上帝是很公平的，而是他在前十幾年沒有放棄，所以他所有的報酬在第十四年一次給予了他！美國電影明星，比如湯姆?？唆斔?、湯姆。漢克斯，比如喜劇天王金。凱銳，這些人都已經(jīng)練了好幾十年，才到達(dá)他們的成就；比如說看我們的亞洲巨星成龍，成龍從七歲開始練功，已經(jīng)接近五十歲的人了，他還在賣命還在拼搏。成龍花了三十幾年的時間累積到現(xiàn)在的成就。成龍也有失意過，也有失敗過？任何人之所以會成功，因為他失敗的次數(shù)比你們還要多！但他們失敗之后呢，他們保持堅定的信念！他們堅定地相信，過去不等于未來，沒有失敗只有暫時停止成功！
成功者之所以成功，因為他第一個做別人不愿意做的事情；第二個他做別人不敢做的事情；第三個他做別人做不到的事情。
最短的時間內(nèi)采取最大量的行動。
世界最頂尖的壽險從業(yè)人員柴田禾子，她是日本的推銷女神，她擁有世界吉尼斯世界記錄，她一個人業(yè)績，可以抵八百零五個推銷員的總和。柴田禾子一天拜訪三十位顧客。一般壽險從業(yè)人員一天拜訪的顧客可能不超過五位，假設(shè)他真的拜訪到五位的話，柴田禾子一天，頂他六天的工作量；一年，這個人要做六年；柴田禾子做五年的話，這個人要做三十年；假設(shè)柴田禾子做三十年的壽險，這個人要做一百八十年，才會有同樣的業(yè)績。所以成功的人，他不是比你聰明，他只是以最短的時間采取了最大量的行動。
假如你天天想如何賺錢，各位你就賺不到錢，天天想如何成為行業(yè)最頂尖，成為行業(yè)的no.1，這時候，你的錢就會像浪潮般地涌到你身邊來。
你有見過放棄的成功者嗎？你有見過哪一個堅持的人不成功的嗎？所以今天你唯一可以讓你失敗的，就是你選擇了放棄，只要你不放棄，你就有成功的機(jī)會——這就是成功的秘訣。
看完陳安之的講座，感受頗多。從我自身來講，我缺少其中最重要的三點：一是成功的強(qiáng)烈動機(jī)，二是堅持到底的勇氣和耐心，三是信心。
一、成功=知識+人脈，其中知識占30%，人脈占70%。
好萊塢流行一句話一個人能否成功，不在于你知道什么（whatyouknow），而是在于你認(rèn)識誰（whomyouknow）。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，衡量一個公司的效益、一個人的績效，用的最普遍、最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是盈利。所以成功人士的財富數(shù)量也成為衡量其成就的標(biāo)準(zhǔn)之一。一個人成功，知識大概占30%，人脈大概占70%，所以人脈就是錢脈。
有些講營銷的書上說，職場人士第一年靠技能和專業(yè)知識，第二年靠技能、專業(yè)知識加人脈，第三年就完全靠人脈關(guān)系了。但是，在我看來，30%的知識占得比例雖然小，但這是一切成功的基礎(chǔ)，如果缺失了20%的知識作為知識底蘊，80%的人脈將無法發(fā)揮其最大作用，甚至等于零！陳安之還說過成功者積累知識和人脈的質(zhì)和量，所以在我看來，成功=知識+人脈這個公式成立需要一個條件，那就是質(zhì)量。成功靠的是我們的優(yōu)質(zhì)人脈，劣質(zhì)人脈有時候不會幫到我們，反而會令我們得不償失；而優(yōu)質(zhì)人脈的獲得恰恰是因為20%的知識作為底蘊。所以在現(xiàn)在，我們就應(yīng)該注意知識方面的積累，同時搞好自己的人際關(guān)系，發(fā)展自己的人脈。
二、要超越別人，就要付出別人的四倍。
不光陳安之，世界上最偉大的發(fā)明家愛迪生也說過：天才，百分之一是靈感，百分之九十九是汗水?？梢娞斓莱昵?、一分耕耘，一分收獲不是騙人的話，不光在銷售領(lǐng)域，在各行各業(yè)，努力和汗水，這都是成功的重要因素。
我們應(yīng)該永遠(yuǎn)相信機(jī)會垂青那些有準(zhǔn)備的人。沒有成功，有時候不是我們的能力有限，而是因為我們不舍付出努力。
銷售人員最需要的優(yōu)秀品格之一是努力工作，而不依靠運氣或技巧（雖然運氣和技巧有時也很重要）；或者說，優(yōu)秀的銷售人員有時候之所以能碰到好運氣是因為他們總是早出晚歸。
每一份私下的努力都會在公眾面前表現(xiàn)出來。所以，我們只要付出，回報就在眼前。特別喜歡張信哲的一句歌詞：付出永遠(yuǎn)不會太遲！我一直相信現(xiàn)在的努力和汗水，會在下一下刻給我?guī)硪庀氩坏降捏@喜。生活中、工作中，我們都應(yīng)該百分之百的付出，來得到我們的幸福，得到我們工作業(yè)績的提升。同往成功之路的終南捷徑就是努力、汗水、付出。
三、多熟悉顧客喜歡的一種知識，就多一次成功的機(jī)會。
掌握知識越多，就越能與顧客找到共鳴；平均每天閱讀5本書，一年2000本書，才能成為首富；不斷獲取知識是成功的前提；所有成功者都是善于閱讀者；多熟悉顧客喜歡的一種知識，就多一次成功的機(jī)會。
四、顧客往往購買的是銷售員的服務(wù)。
在西方企業(yè)界有這樣一句名言：現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)，只有服務(wù)，沒有產(chǎn)品。
無數(shù)的事例已證明：服務(wù)決定企業(yè)的生死存亡。在如今的時代，產(chǎn)品從一定意義上說，已經(jīng)成為了服務(wù)的附屬品，客戶要買的不僅是你的產(chǎn)品，更是你的服務(wù)。所以，對企業(yè)來講，一流的服務(wù)水平變得越來越重要，具有優(yōu)秀服務(wù)能力的員工也越來越受到企業(yè)的青睞，他們往往會因他們杰出的服務(wù)水平而獲得更好的發(fā)展空間。
好的服務(wù)來自于優(yōu)秀的銷售人員，因此，推銷自己比推銷產(chǎn)品更重要。顧客不只買產(chǎn)品，更買服務(wù)和態(tài)度，顧客反對意見多說明不喜歡、不相信你；只有顧客接受自己，接受自己的熱心服務(wù)，銷售才能成功。所以在日常的銷售工作中，不僅要在顧客面前熱心、細(xì)致，背對顧客時也要對顧客百分百尊敬，這樣顧客才能感受到我們銷售人員的真誠，接受我們的服務(wù)，進(jìn)而接受我們的產(chǎn)品。
五、成功者是比對手多做一下、堅持到底的人。
正如陳安之所說，沒有失敗，只有暫時停止成功。、成功的態(tài)度決定一切，態(tài)度占100%。
在行銷的過程中，我們不可能是一帆風(fēng)順的，總會遇到各種各樣的困難和挫折。
不能經(jīng)歷和戰(zhàn)勝沉重的壓力、焦慮的等待這一難關(guān)的人，是很難成功的。做業(yè)務(wù)必須有耐心，不斷地拜訪，以免操之過急，亦不可掉以輕心，必須從容不迫，察顏觀色，并在適當(dāng)時機(jī)促成交易?？蛻艟芙^時，切勿泄氣，要進(jìn)一步努力說服客戶，并設(shè)法找出客戶拒絕的原因，再對癥下藥。
陳安之說我們每天完成100個電話拜訪且要站著打，平均每天閱讀5本書，一年2000本書，才能成為首富，要完成這些需要極大地毅力。就像他那個聯(lián)系馬拉松的學(xué)員，堅持不懈，終于取得了成功。這在行銷中同樣適用。不拋棄，不放棄；堅持到底，這是通往成功的必經(jīng)之路！
六、放松心情，無為而無不為；見顧客前5分鐘，先對著鏡子自我夸贊一番自信是成功的第一秘訣。
在歷史上留下名字的成功者，無論是政界領(lǐng)袖、學(xué)術(shù)精英、運動健將，還是商業(yè)巨子，他們之所以能夢想成真，首先是因為他們都充滿自信，自信是他們走向成功的永久動力。這也是一個營銷員必備的優(yōu)秀品質(zhì)之一。
自信源于自己，是自己內(nèi)心同另外一個自己的激烈博弈，我們需要戰(zhàn)勝內(nèi)心那個怯懦的自己。
有些事情，不是因為難以做到，我們才失去自信；而是因為我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。
推銷最重要的、最需要的其實是一個良好的心態(tài)，而這個良好的心態(tài)在某種程度上講，就是自信。
現(xiàn)在還沒有成功不代表我們不如別人，有時候，我們比別人缺少的僅僅是一個機(jī)遇。我們應(yīng)該靜下心來，等著它；或者，創(chuàng)造它！
我們要在沒人相信我們的時候，永遠(yuǎn)不要對自己失去信心，我們要勇敢的相信自己，對自己深信不疑，對自己說：我一定行！
七、3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)。
一個人不可能取得它并不想要的成就。
我們都應(yīng)該有想要成功的強(qiáng)烈欲望，這是我們獲取動力的不竭源泉，也是我們要成為出色的營銷人員的另一個必備法寶。
如果你在思想上認(rèn)為一件事是不可能的，你在行動上自然就不會去做，也就不會有什么好結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，當(dāng)一件事被認(rèn)為是不可能時，我們就會為不可能找到許多理由，我們當(dāng)然也就不會采取積極有效的行動，結(jié)果肯定是這件事就真地成為不可能的了。
我們時時刻刻要做好成功的思想準(zhǔn)備。陳安之說：3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)。我們現(xiàn)在就應(yīng)該打定主意，做那僅有的3%有強(qiáng)烈的成功動機(jī)的人！
我相信，付出永遠(yuǎn)不會太遲。相信自己，我一定能成為成功者！
四月25日上午，我們第三期青馬學(xué)員在動資331集體觀看了陳安之先生的關(guān)于最偉大的成功秘密的視頻，陳安之先生以自身經(jīng)歷向大家闡述了一名成功營銷者的經(jīng)營方式，其精華部分針對我們當(dāng)代大學(xué)生也是受益匪淺的。
陳安之就以下各種理論對他的多年經(jīng)驗進(jìn)行了詳細(xì)解釋：
珍珠理論：保持經(jīng)常性眼光，堅持不懈，做了不成功等同于沒做。
射擊理論：成功不是一次的，需要不斷學(xué)習(xí)、修正。
賽馬理論：成功與失敗之差一點點，但是保持成功幾年后就是一大截的成功。
長槍理論：大成功需要受到長期訓(xùn)練，指導(dǎo)、引導(dǎo)、需要參加各種輔導(dǎo)。
奔馳理論：成功在于自己，客觀因素不重要。
法拉利理論：要最成功就要配制最好的訓(xùn)練（最好的汽油就是最好的訓(xùn)練）。
重復(fù)理論：唯一學(xué)習(xí)的方法就是不斷重復(fù)。（心里學(xué)家指出，看出十六次才能完全記住）。
數(shù)字理論：thelawofnumbers對于銷售：夸大宣傳數(shù)量。
興奮斗理論：百分之九十以上的成功來自興奮度。要使終保持興奮度。
abp法則：alwaysbepositive問題就是機(jī)遇成功看看目標(biāo)，失敗看看障礙。不需要為失敗找借口。
安東尼。羅賓的一句話，改變了陳安之的命運：這個世界上賺錢的行業(yè)很多，但是沒有哪一個行業(yè)可以比得上幫助別人成功和幫助別人改變命運更加有價值、有意義。從此陳安之立下了以最短的時間幫助最多人成功的使命。他給大家的，不僅是系統(tǒng)化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面對生活與事業(yè)的正面而積極的態(tài)度，也就是愛與快樂的態(tài)度——如何用愛的態(tài)度來對待事業(yè)，用愛的態(tài)度來對待自己的產(chǎn)品，用愛的態(tài)度來對待自己的公司，用愛的態(tài)度來對待自己的家人，用愛的態(tài)度來對待這個社會，用愛的態(tài)度來對待自己的國家。陳安之時常說：不是聽他的課、看他的書就會成功，而是你要把書中、課上得到的觀念拿去使用，你的人生才會有所改變。一切都是正面的，一切都是陽光的，一切都是健康的，這就是陳安之最獨特的魅力，這也是陳安之之所以成為偶像巨星的原因。
闡述了陳安之先生的經(jīng)歷和他為人處事的哲學(xué)之后，我們可能對成功學(xué)的概念有了更加深刻的認(rèn)識，陳安之先生常說要賺錢最快的方法是幫別人去賺錢，要實現(xiàn)目標(biāo)最快的方法是幫別人實現(xiàn)目標(biāo)，要得到別人的肯定最快的方法是肯定別人，要得到別人的贊美最好的方法是去贊美別人，要得到快樂的最好方法是把快樂傳給別人，要得到愛的最好方法是去愛別人，要得到顧客的最好方法是幫別人介紹顧客，過去不等于未來，沒有失敗，只有暫時停止成功，要成功，需要跟成功者在一起，每一分私下的努力，都會有倍增的回收，在公眾面前被表揚出來。的確，成功往往是一種新的態(tài)度，新的觀點，新的思維！每個人都渴望成功，每個人對成功的理解都不盡相同，但是，當(dāng)有人把成功當(dāng)成一項事業(yè)來經(jīng)營時，他就已經(jīng)成功了。
我們當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該牢記陳老師的經(jīng)驗，吸取精華，盡早為自己鋪就成功之路，為自己的未來負(fù)責(zé)！
成功法則讀后感篇三
其實在中國也有許多成功的企業(yè)家，例如馬云。只有高中文化的他后來成為阿里巴巴的總裁。曾經(jīng)在英國的劍橋大學(xué)給學(xué)生講課，曾經(jīng)有人叫他“中國狂人”，他的成功是與努力成正比的。看完了這本書，我知道成功不是靠說的，必須要努力。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。而那些把握住機(jī)會的人才會走向成功，成功也不會辜負(fù)那些有準(zhǔn)備的人。成功可能需要很長時間，但是當(dāng)我們成功之后，在回想起我們所走過的路，我們不會有任何遺憾，因為我們努力了。得到了我們想要的一切。
成功法則讀后感篇四
記得剛上大學(xué)的時候，在乘火車駛離家鄉(xiāng)的路上我放聲高呼：“我來了，我的大學(xué)，我的未來?！蹦菚r候的我充滿著熱血，想象著未來的精彩生活，期待著大學(xué)里我能找到屬于自己的天空。如今雖再難找回那時的沖動，卻多了一份難得的成熟與理智。大一的時候我深深地迷上了成功法則，一顆心完全扎入了成就自我的改造中，在《成功法則》里，卡耐基老師教會了我怎樣去微笑，去真誠的對待每個人，我積極的改造自己，將不善言談的我逐步扭轉(zhuǎn)為一個時常掛滿笑容，竭力真誠對待每一個遇到的人。也許，我的人生只因為這一本書而改變了軌跡。然而，生活的現(xiàn)實打破了我追求成功的步伐，卡耐基老師的信條用到中國的社會變成為了好多阻礙，大二的我迷茫了，逐漸遠(yuǎn)離了我的成功，遠(yuǎn)離了我所信仰的成功法則。我無法面對真誠的待人卻總被欺騙，無法面對誠實的努力卻總無回報，更無法理解那些無法容忍的自私與自利，我封鎖自己，一腔熱血逐漸轉(zhuǎn)化為了冷漠，轉(zhuǎn)化為了對人生的失望與苦澀。那段時候，我?guī)缀踹h(yuǎn)離了自己最喜愛的那些書籍，成為真正的靈魂孤獨者。
甚幸，當(dāng)我逐漸淡忘我的`理想時，我偶然再次翻開了那本曾經(jīng)令我難眠的書籍，去回顧那早已不再相信的法則。何為成功？是一個人擁有令人仰慕的地位，金錢，權(quán)利？抑或是傲人的學(xué)業(yè)，美麗的愛人，還是成功的事業(yè)？當(dāng)我第一遍讀法則時，這些確實是我的追求，也為這些東西曾奮斗過，曾努力過。而今再次翻閱，我才明白，一個人的成功只是來源于自己。即使你身居草屋，即使你一無是處，即使你只能為生活所折腰，只要你的心不冷，仍然有一個不放棄的理想，那么你就是成功的。成功的定義是自己給的，不是別人仰慕的就是成功。很喜歡一句話：愛這個世界，不是你看見她的繁華而高呼，而是包容她所有的丑惡與不平。讀《成功法則》讓我在青澀的時候能愛這個世界的繁華，也讓我在成熟的時候理解和包容了她所有的丑惡。感謝《成功法則》讓我走向成熟，也致給那些在黑暗中徘徊的人，心若在，夢就在，相信自己，成就未來。
成功法則讀后感篇五
[陳安之《把自己激勵成超人》讀后感]人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)，陳安之《把自己激勵成超人》讀后感。人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。人才法則3：成功者，凡事主動出擊。
人才法則4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。人才法則6：成功者是比對手多做一下，堅持到底的人。人才法則7：成功者擁有強(qiáng)烈堅定的信念。人才法則8：成功者“熱愛痛苦”。人才法則9：“過去不等于未來”。
人才法則10：“沒有失敗--只有暫時停止成功”。
人才法則11：“我沒有得到我要的，就即將得到更好的”。人才法則12：“成功者愿意一般人不愿意做的事”。人才法則13：“成功者做一般人做不到的事”。
人才法則14：“凡事以最短的時間，采取最大量的行動”。人才法則15：成功者累積知識和人脈的質(zhì)和量。人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。人才法則18：成功的態(tài)度決定一切。人才法則19：技巧和能力決定勝負(fù)。
人才法則20：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會比較多。人才法則21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。
人才法則22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時，財富和榮譽擋都擋不住。
人才法則23：成功五大步驟：
一、明確目標(biāo)；
二、詳細(xì)計劃；
三、立刻行動；
四、修正行動；
人才法則34：成功是很簡單的事--只要方法正確；人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功；人才法則36：堅持到底，絕不放棄--是成功的保證。
用了兩個星期的時間看完了這本書，真的是讓我學(xué)習(xí)到了不少的東西，可能也有不少的人看過這本書。但是我相信他給每個人帶來的那份激勵是不可思議的。
“人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)”。就是說到世上有3%的人有強(qiáng)烈的動機(jī)。你是那3%的人嗎?“人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功”；那你又會放棄嗎?可能我的感想很多都沒有發(fā)表出來。那么通過這個方法來讓大家交流一下心得，我想這才是學(xué)習(xí)之道吧。
成功法則讀后感篇六
《每一個孩子都能成功》這本書是美國著名的教育家辛西婭女士使用格雷戈克模型編寫的。作者在字里行間處處浸透了自由、平等、博愛的精神。
辛西婭認(rèn)為，孩子的先天精神結(jié)構(gòu)（天賦）是上帝送給孩子們的禮物，是家長、老師、任何其他人和政府都無權(quán)剝奪、無權(quán)損壞的。由此可見，我們的教育應(yīng)該尊重并適應(yīng)孩子的天賦，充分發(fā)揮他們的天賦，而不是千篇一律地強(qiáng)求他們適應(yīng)我們的期望。
辛西婭一再強(qiáng)調(diào)家長和教師要了解和尊重每個孩子獨特的個性，一再指出運用學(xué)習(xí)風(fēng)格理論改善孩子們的學(xué)習(xí)狀況時要盡可能地聽取孩子們自己的意見，也多次提到要給予孩子們一定的自由支配時間。辛西婭深知“人人生而自由，卻又無往而不在枷鎖之中”，孩子們最好能自由發(fā)展，但卻又不能不適應(yīng)社會；因此，她要求家長和教師盡力說服孩子們，讓他們越出自己先天學(xué)習(xí)風(fēng)格的限制，擴(kuò)展自己的能力。但她堅決反對強(qiáng)迫命令，而主張通過說服使孩子們自律地學(xué)習(xí)。如果孩子們不能自律違反了規(guī)則，當(dāng)然還是要受到處罰的；但規(guī)則應(yīng)當(dāng)是孩子們事先知道的，最好是孩子們自己同意過的，并且規(guī)則應(yīng)當(dāng)平等地適用于所有的孩子。這些主張實際上分別蘊涵著自由、自律、民主和法治的精神。
既然講“每一個孩子都能成功”，當(dāng)然意味著每一個孩子都是平等的。但是辛西婭所講的平等是自由的平等，而非平等的不自由?！捌降鹊貙Υ⒆硬⒉灰馕吨鴮γ恳粋€孩子都完全一樣?！泵總€孩子都有一種獨一無二的學(xué)習(xí)風(fēng)格，如果用同樣的方法去教育兩個人，那么必定有一個人會受到極不公正的對待。
辛西婭雖然一直強(qiáng)調(diào)尊重和欣賞孩子們獨特的個性，但她同時也意識到了孩子們的一些共性，這些共性就是對于平等、公平和愛的需要。與成年人相比，孩子們更需要愛，也能夠給予愛。孩子們會因為喜歡某一個老師而特別認(rèn)真地學(xué)習(xí)他（她）所教的功課，會擔(dān)心父母難過而努力學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律。正是因為這個緣故，辛西婭在序言中說“你同每一個孩子的關(guān)系的質(zhì)量，將決定你所使用的方法的效果?！弊鳛楦改负屠蠋?，僅僅在內(nèi)心里愛孩子是不夠的，還必須讓孩子們感覺到你是愛他們的。孩子們僅僅愛父母和老師也是不夠的，還要引導(dǎo)他們?nèi)壑車娜耍簿褪亲屖澜绯錆M愛，同時自己也享受到博愛的滋潤。
讀了辛西婭的書，我深深地為她的教育思想所感動。如果我們教師和家長都能以此書來指導(dǎo)我們的學(xué)校教育和家庭教育，那么我們的下一代將會極大地增強(qiáng)對自己的信心和對他人的理解，并從小學(xué)會自律，他們心中固有的自由、平等、博愛的傾向?qū)冒l(fā)揚光大。
成功法則讀后感篇七
一位大師曾經(jīng)說過：“所有人都希望自己。
成功。
但所有人都不愿意自己成長?！贝嗽捲⒁馍铋L。成長意味著改變過去的習(xí)慣改變習(xí)慣是一件極其不習(xí)慣的事！尤其習(xí)慣性思維幾乎是自己不能自由掌控的。
哲學(xué)。
家都一致認(rèn)為：阻礙一個人潛能的重要因素是思維！思維每時每刻都在支配著人走向思維所指的方向，其力量之大無與倫比?？v觀天下奇才，無一不是思維專注所致。如果說世上最大的力量是什么？那就是一個人的思維！思維是一把雙刃劍，可以驅(qū)使一個人邁向輝煌，也可以驅(qū)使一個人墜入深淵！更會令大多數(shù)人碌碌無為。矛盾的思維會讓人停滯不前、徘徊猶豫，最終一成不變，留下的只能是怨恨與痛苦。
夢想。
夢想是一種愿景，一種期望，一種渴望，一種價值觀，是成功的一粒種子。只有在心田里播種這粒種子才有可能發(fā)芽，在肥沃的土壤里、充足的水分、陽光使其長成參天大樹。
決定意味著夢想這粒種子的土壤。決定不僅僅是一種態(tài)度，同時也是一個神圣的承諾。意味著一個人準(zhǔn)備為這個承諾付出代價去捍衛(wèi)決定！
這意味著有了一個準(zhǔn)備達(dá)成的目的地，一個明確的思維導(dǎo)向。目標(biāo)代表著一個人知道自己在哪里，并要去到哪里。相當(dāng)于給自己買了一張出發(fā)的車票，知道乘什么車、什么時候到達(dá)什么目的地的。
信念是一種相信，絕不是幻想，而是100%的相信目標(biāo)的達(dá)成。對目標(biāo)的信任、對自己的相信、對周邊一切的相信。信念絕不是痛苦的，更不是沮喪的；信念是快樂的，猶如燦爛的陽光普照，而非陰雨綿綿。信念最大的敵人是恐懼；當(dāng)恐懼出現(xiàn)就意味著信念的缺失?？謶质〉娜酥挥惺 ⒖謶重毟F的人只有貧窮。信念是達(dá)成目標(biāo)制定計劃的靈感，沒有信念絕不會有行動的計劃，沒有行動計劃就不會有行動，也不會有任何結(jié)果。
種子不發(fā)芽永遠(yuǎn)不能破土，永遠(yuǎn)無法吸收營養(yǎng)、沐浴陽光，參天大樹只是一個永遠(yuǎn)不能實現(xiàn)的幻想。行動意味著成功的種子開始發(fā)牙。種子破土需要勇氣，需要克服層層障礙。支撐這它的就是信念！
小結(jié)：如果我想成功，請仔細(xì)思考：我是否有一個夢想？它是什么？我是否真的做出一個決定要去實現(xiàn)這個夢想？我的目標(biāo)是否明確？是否視覺化？我看到我達(dá)成目標(biāo)的樣子了嗎？多少。
時間。
達(dá)成？我真的100%相信自己能夠達(dá)成目標(biāo)嗎？我真的一點都不懷疑嗎？我確信這個目標(biāo)一定會如期到達(dá)嗎？我有一個可行的行動計劃嗎？這個計劃是否100%可行？我開始行動了嗎？是否按照這個計劃去做了？在我達(dá)成目標(biāo)的途中遇到任何困難我都是快樂的嗎？為什么不快樂呢？既然我相信100%能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)是實現(xiàn)的時候我應(yīng)該是非常快樂的才對啊。在奔向目標(biāo)的過程中一切都是經(jīng)歷而已，并不意味著我不能實現(xiàn)夢想，我有的只能是快樂的接受成功之前所有的磨難！
反思：如果我沮喪、如果我煩惱、如果我恐懼、如果我痛苦，這意味著什么呢？只能說明我并不真正的相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢想。是什么阻礙我不去行動或者行動遲緩？一定是思維！我太在乎現(xiàn)實、在乎周圍的人怎么想、在乎現(xiàn)在。既然現(xiàn)實并不能讓我快樂，現(xiàn)在并不是我理想的生活，我何必在乎？如果我真的堅信我的計劃一定可以實現(xiàn)目標(biāo)，我還會在乎現(xiàn)在嗎？我恐懼什么？當(dāng)夢想實現(xiàn)的那一天，我還會有恐懼嗎？如果我能夠如期成為我想成為的人，我恐懼什么？為什么我的內(nèi)心不夠強(qiáng)大？為什么夢想不能讓我快樂？其根本原因是不是我并不相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢想？或許身邊沒有人會相信我能實現(xiàn)夢想，這重要嗎？這是我的夢想，不是別人的夢想！
醒悟：我如何相信自己的夢想成真？我是一粒破土發(fā)芽的種子嗎？我會迎接陽光、挑戰(zhàn)風(fēng)雨嗎？為什么不？如若我不成為參天大樹，發(fā)芽的我萎縮、潰爛，豈不成了別人的肥料？我一度認(rèn)為許多人和事阻礙我成功，認(rèn)為我不具備許多條件，認(rèn)為我沒有運氣，認(rèn)為我的現(xiàn)實太殘酷……如果這些都不存在，我豈不是已經(jīng)成功了？我還有什么必要追求成功？當(dāng)我做為一束破土的嫩芽，仰望身邊參天大樹的時候，我可以選擇自卑，恐懼我的渺小，萎縮成糞土；我也可以選擇。
自信。
喜悅我的生命決定成為參天大樹！太棒了！我為成功而來！感恩父母給予我生命感恩我自己播下一粒成功的種子感恩我吸收土壤里積極的養(yǎng)分而破土感恩陽光的溫暖、感恩風(fēng)雨對我的歷練感恩周邊一切障礙的成全我即將成為夢寐以求的參天大樹！我似乎已經(jīng)看到自己未來的身影傲立在山崗之上迎風(fēng)招展！雖然我現(xiàn)在仍然是那么的渺小、那么的弱不經(jīng)風(fēng)但是我知道這一切只不過是我成為參天大樹的一個過程?？此埔恢晷〔菸視蔀閰⑻齑髽湟驗槲矣袠涞幕?！不論是陽光明媚的早晨還是陰雨纏綿的黃昏快樂伴隨我成長的每一天！每一天我都能體會到我成功的那一刻！
成功法則讀后感篇八
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業(yè)，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結(jié)合起來，對照衡量后再去擇業(yè)。
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。 隨著的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。 盡管經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。 選擇其他個人發(fā)展形式。 例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造；學(xué)英語，考托福、gre或者雅思，準(zhǔn)備出國；自主，籌備資金創(chuàng)辦公司；做自由職業(yè)，即sohu一族。
追求熱門不如看好潛力。 盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)。
“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象?！按蟾窬帧彼伎嫉亩x是，運用你最強(qiáng)的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準(zhǔn)備。當(dāng)你畢業(yè)時，的教授會對你說：如果你的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準(zhǔn)備逆來順受。你照常上班，沉著應(yīng)對你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力。
采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業(yè)的人，問他們是怎么走過來的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“職業(yè)圖”，也有可能結(jié)交幾個助你上進(jìn)的盟友。 丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關(guān)系網(wǎng)。
成功法則讀后感篇九
做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎(chǔ)上，對女性來說更應(yīng)如此。
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當(dāng)侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當(dāng)然極不自在。禮貌上，應(yīng)由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應(yīng)，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強(qiáng)。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責(zé)任心及起碼的獨立能力。
這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記?。哼@種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴(yán)格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當(dāng)，往往會設(shè)下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當(dāng)女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
征求男人的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當(dāng)不錯。
當(dāng)然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準(zhǔn)會令他覺得你有眼光而對你友善，以后也會自動向你提意見。對于純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。
男人面對職業(yè)女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達(dá)到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關(guān)頭措手不及。
比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策?；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關(guān)系，就需要擅長觀察別人的`情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準(zhǔn)時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護(hù)，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設(shè)性的批評。特別是受到上司的指責(zé)時，更會覺得難受。
所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學(xué)會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對的便先承認(rèn)過失，這樣的態(tài)度才會受人尊敬。
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠(yuǎn)的眼光來看，不但有損你的威嚴(yán)，也對你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學(xué)會控制自己的眼淚。
成功法則讀后感篇十
1．改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2．不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3．工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4．愛因斯坦相對論(1950年)：e=mc的平方e=能量m=物質(zhì)c=速度。
5．工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6．工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7．始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8．提問決定談話，辨論，論證的方向。
9．個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10．現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11．你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機(jī)會。
12．所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13．任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14．懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
15．理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16．對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。
17．機(jī)會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18．如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19．機(jī)會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20．不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21．少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
22．成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的`所作所為承擔(dān)責(zé)任。
23．忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
24．老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
25．做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
26．你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。
27．當(dāng)對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居于優(yōu)勢，容易擊倒對方。
28．仔細(xì)的整理儀表，不但能給準(zhǔn)客戶良好的第一印象，而且能夠培養(yǎng)自己正確的姿態(tài)。
29．一個領(lǐng)導(dǎo)者的所有藝術(shù)中的藝術(shù)，就是他估量他們，權(quán)衡他們，以及“估價他們”的能力。
30．如果你認(rèn)為每一位成功者都只有成功的經(jīng)驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經(jīng)驗。
31．推銷員應(yīng)該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應(yīng)該把研究別人和研究激勵他們的動機(jī)作為重要的事情。
32．世界上有兩種廢物：一種是沒有什么東西獻(xiàn)給社會，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來。
33．無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
34．保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴于身心的平衡，充沛的動力和完全平和的心態(tài)。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。
35．熱忱是推銷成功的最大要素，也是唯一要素。
36．能夠打破疆局，取悅客戶的方法，就是善用人類疑慮，好奇，驕傲，趨利的個性。
37．要享受“秘密情報網(wǎng)”的資訊，就必須讓同行覺得你是一個愿意和人分享資源，發(fā)財機(jī)會，秘術(shù)高招的人。
38．你愈有恒心，你就會發(fā)現(xiàn)自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。
39．必須能探測顧客的心理，然后將之歸納為各種類型，再針對各種類型的特性，選擇適當(dāng)?shù)纳唐贩椒ê图记伞?BR> 41．推銷員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學(xué)會微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節(jié)。
42．推銷員要具有：懂得自尊和珍惜;積極而耐心;樂觀向上心態(tài);證實自我價值;還需具有：歸零，勇敢，學(xué)習(xí)，誠實，老板，感恩等心態(tài).
43．電話預(yù)約注意事項：切勿羅嗦，通話時間不易過長，語言要簡潔明快，打電話時機(jī)的把握，打電話的頻率。
44．登門拜訪注意事項：要進(jìn)行有計劃的，周期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準(zhǔn)備，拜訪的恰當(dāng)時間，拜訪的次數(shù)等受拜訪性質(zhì)而定.
45．無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。
46．不管你的工作是怎樣的卑微，都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。
47．如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢更多。
48．如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也根本無須去找借口。
49．人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將其視之為理所當(dāng)然。
50．社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會疏遠(yuǎn)他。
51．只要強(qiáng)迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。
52．培養(yǎng)一點瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
53．一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。
成功法則讀后感篇十一
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為：
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的'方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁a4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟)。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
成功法則讀后感篇十二
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信。
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業(yè)專注。
專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度；專注則是他對于這份工作的投入程度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的.細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：誠信客觀。
誠信，即誠實守信?，F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”，身在職場的女人，也要講求誠信。只有內(nèi)心誠實，做事才能講信用?！把员匦牛斜毓?，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并在工作中結(jié)識很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀！一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能做到正確！
法則之六：善于平衡。
人生的藝術(shù)，也可以說是平衡的藝術(shù)。職場中的女性，不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系，還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅強(qiáng)的后盾。
社會賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個職業(yè)女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學(xué)會平衡，學(xué)會利用團(tuán)隊的力量來做事，而不是處處依靠自己，把自己榨干。假設(shè)家庭也是一個團(tuán)隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任，營造出一個融洽的家庭氛圍，讓你身在職場斗志昂揚，而沒有后顧之憂。
我一直覺得很慶幸，我們生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。
成功法則讀后感篇十三
一個團(tuán)隊出現(xiàn)危機(jī)，其實和里面的每一個人都有關(guān)系，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)主要責(zé)任，團(tuán)隊成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級也不跳級，這是什么意思?就是說集團(tuán)董事長總管總經(jīng)理，總經(jīng)理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團(tuán)隊的員工。例如總經(jīng)理看到有個底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個部門的主管，對主管做出相應(yīng)的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進(jìn)行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔(dān)責(zé)任，接受懲罰。
當(dāng)一個項目或是一場活動的失敗，有些人就能去反思，總結(jié)經(jīng)驗，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對自身的原因，歸結(jié)于許多外在的原因，甚至在領(lǐng)導(dǎo)批評的時候還要找借口。
在職場中，每個崗位都有各自的職責(zé)和責(zé)任，能力越大，所肩負(fù)的責(zé)任就越重;同樣你能承擔(dān)多大的責(zé)任，也意味著你就有多大的能力。
當(dāng)你把你每天的工作當(dāng)做是自己的事業(yè)，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進(jìn)斗金，但你的每一天都將是元氣滿滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務(wù)和案子仿佛在舞臺上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業(yè)，這該多么美好。
讓自己成為難以替代的那個人。在公司里，你必須要有一技之長，有相應(yīng)的工作能力，能力強(qiáng)的自然獨具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個碌碌無為員工。公司是一部高速運轉(zhuǎn)的機(jī)器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關(guān)鍵位置的螺帽，失去你，是否會使這臺機(jī)器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報酬將與你的付出成正比。
財務(wù)的工作具有長遠(yuǎn)穩(wěn)定性，為什么很多公司不輕易更換財務(wù)，那是因為財務(wù)這份工作本身就具有難以替代性，交接財務(wù)工作并不是一件輕松的事情。
hr面前有兩個求職者，一個穿著職業(yè)裝，頭發(fā)一絲不茍，淡淡的'妝容;另一個蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當(dāng)，你說你會選哪個?沒有誰會透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。
另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場強(qiáng)大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業(yè)裝為主，切勿拖沓，以一個干凈利落的形象出現(xiàn)。有才和有顏你必須要有其中一點，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。
許多公司在入職前都要你簽保密協(xié)議，這就意味著有些公司機(jī)密或是數(shù)據(jù)你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責(zé)范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現(xiàn)相關(guān)的言論。
關(guān)于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負(fù)能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負(fù)能量簡直就是病毒，沒有人會喜歡愛抱怨的人。
工作不是討來的，是靠自己爭取的，你學(xué)習(xí)的越多你就懂得越多，當(dāng)你把整個公司的流程和部門都熟悉之后，你離統(tǒng)領(lǐng)大局還差多遠(yuǎn)?很多工作不是說你做完領(lǐng)導(dǎo)交代的事情就好了，你要主動去做一些事情，要有規(guī)劃和計劃，這樣你才能掌握主動權(quán)。不懂得就要去問，但類似的或者是低級的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。
職場小菜鳥只要愿意學(xué)，就會有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請各位職場小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場女性都能霸氣外露，各成一派風(fēng)格。