心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
制度培訓心得體會總結篇一
__年2月14日,經過重重的選拔,我終于通過了__公司的初選,成功成為了__公司的試用員工,結束學校學業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,能夠進入__公司企劃部,對我來說是一個天賜的機遇,也是一次令人激動的挑戰(zhàn)。
為了讓我們更快地融入公司、開展工作,公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓。經過培訓,使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等。這次培訓讓我獲益良多,同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓的內容主要有公司簡介、企業(yè)文化、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學習。
首先是公司張總做出集體講話。
開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革,張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發(fā)展,說起這些,張總如再次到了那個蓬勃朝氣的年代,獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。
同時,張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新、責任、和諧。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解,包括各個詞語的來源和內涵:“激情”是每個__成員工作的前提精神,有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,時代在變化,企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,所以__又從原來的基礎之上提高了對員工的要求,那就是創(chuàng)新,有了創(chuàng)新,企業(yè)就有了新的血液,才會獲得不斷前進的動力源泉;當然,企業(yè)做大了,__的道路不會是一路平坦,有的員工松懈了,在公司大好的前景下開始減弱動力,針對這一情況,__管理層又提出了“責任”這一企業(yè)精神,__對每一位員工要求恪守職責,懷著高度的主人翁責任感不松懈,以公司的事情為己任,不斷完善自我,促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,員工克己奉公,不斷創(chuàng)新,__也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,此時,__已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,但是,__人依然沒有放松,企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,堅持以人為本,關注員工發(fā)展,締造企業(yè)氛圍,調動員工參與公司經營管理的積極性和創(chuàng)造性,不斷謀求發(fā)展。
然后,公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊的學習。
韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業(yè)文化,主題內容如下——企業(yè)目標:成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神:激情、創(chuàng)新、責任、和諧;經營理念:誠信為本,合作雙贏;管理理念:每天進步一點點;服務理念:客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程,充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史。
公司制度及規(guī)定的學習是枯燥的,韓主管告訴我們不需要太拘謹,對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出,她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業(yè)規(guī)章的討論,讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的規(guī)章制度。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷,能夠在__這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現!在將來,我會揚長避短,為適應公司發(fā)展的需求不斷完善自己,相信自己,爭取為公司增加效益。
制度培訓心得體會總結篇二
短短幾日,宛如多時!這是我對此次成都入職培訓之行最大感悟。由于入職時間比較晚的原因,我對鐵塔的認識與了解便從此次入職培訓開始。
省公司號角一鳴,省內各市州鐵塔小伙伴紛至沓來,我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都。來到培訓中心時,見到幾位曾經短暫相識過的同事,歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近。了解到有的同事從遠至攀枝花、涼山自治州趕來,舟車勞頓,但個個面無困色,想必也是對此次培訓充滿期待。晚飯后集合,此次培訓正式拉開帷幕。
我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組,也因如此,在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼。短暫會議后便是破冰活動,簡單的穿繩游戲,各組組員在活動中都踴躍參與,表現出了很好的競技精神,我組也發(fā)揮穩(wěn)定,取得不錯成績。吵鬧中,之前拘束的氣氛也被打破,破冰之旅的目的自然達到。晚間休息,我與同事代雨被安排到同一房間,因為他之前實習過的原因,不管對業(yè)務還是對公司了解都比我多很多,那晚我也好像有問不完的問題,聊到很晚才入睡。
公司注重人才的培養(yǎng),課程安排緊密。第一天,由李俊杰老師為我們做了綜合工作類課程的培訓,李老師言辭幽默生動,課堂氣氛十分活躍!從課程中了解到了中國鐵塔公司成立的時間、目的等內容,也對中國鐵塔的企業(yè)文化有了認識。同時,如處理文字材料,注重安全生產,重視行為規(guī)范等內容也十分豐富,受益良多!此后,綜合部老師也為我們做了鐵塔員工薪酬社保福利證詞等介紹,對包括公司組織架構,職位體系有了認識。自己對員工福利等政策有了了解,課后慶幸自己能進入中國鐵塔這樣一家注重員工福利的企業(yè)。在接下來的第二天第三天中,我們分別學習了公司關于采購、財務、運營發(fā)展、維護、建維等專業(yè)知識,由于經驗尚淺,在這些課程的學習中稍感吃力,但經過老師的教導,同學的幫助,在專業(yè)知識方面還是有很大收獲,同時也體會到了自己即將面臨的工作的重要性與關鍵性。當然,必要的`信心不能少,我也堅信,只要努力,愿意學習,終有一天能在工作崗位上發(fā)揮自己的作用!最后兩天的課程分別是卓越員工素質、高效溝通技巧與時間管理,相較與前兩天較為專業(yè)的課程,最后兩天的課程相對有趣,幾次與老師的互動也讓我十分榮幸,收獲到很多關于如何讓自己變成一名優(yōu)秀工作者的方法,不管是對時間的管控還是溝通技巧的掌握等一些職場技巧,當然也對我個人的進步有很大的推動作用!
制度培訓心得體會總結篇三
參加企業(yè)上組織的以網絡形式的培訓學習,對全面質量管理有了更高層次的了解和認識,對將來自身的發(fā)展和對自己的工作都有很大的意義。當今社會已經進入了信息社會,世界已經開始全面信息化、全球化。所以,為了適應社會的發(fā)展,作為企業(yè)的一名員工必須首先牢固樹立信息化、全球化的思想,積極參加培訓學習,緊跟時代脈搏。
20xx年4月,工信部就發(fā)布了《關于加強工業(yè)產品質量工作的指導意見》,黨和政府關于質量工作為我們進一步做好質量管理工作指明了方向。通過今天對全面質量管理的學習和溝通,認為全面質量管理的實施將對企業(yè)今后的發(fā)展和進步都將有新的'推動作用。我們應該要圍繞質量強國、質量興企的發(fā)展目標,把加強制度建設和隊伍建設作為學習貫徹科學發(fā)展觀的著力點和落腳點,有針對性的解決質量管理工作中存在的問題和不足。為此我們要努力做好以下工作:
通過組織學習、討論和交流,按照科學發(fā)展觀的要求,尋找薄弱環(huán)節(jié),查找存在的問題,分析形成的原因,研究改進措施,完善制度管理。
科學發(fā)展觀的核心是以人文本,要把依靠人作為發(fā)展的根本前提,把提高人作為發(fā)展的根本途徑,把尊重人作為發(fā)展的根本準則,把為了人作為發(fā)展的根本目的,正確認識靠誰發(fā)展、為誰發(fā)展、和怎樣發(fā)展等基本問題,正確處理企業(yè)靠職工發(fā)展,職工靠企業(yè)生存的辯證關系,通過加強崗位培訓,不斷提高職工的業(yè)務素質和技能水平,緊緊依靠上級的正確領導,干部職工的共同努力,謀求企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、協(xié)調發(fā)展和全面發(fā)展。
服務質量也是產品質量的重要組成部分,以顧客為關注焦點是質量管理體系的重要原則,結合目前實際,我們應積極改進服務流程,組織專人定期進行顧客走訪和顧客滿意程度調查,認真聽取顧客的意見和要求,對產品進行數據定量分析,不斷提到服務質量和產品質量,不斷增強顧客滿意。
進行全面質量管理必須做到三全,即內容與方法的全面性、全過程控制、全員性。要健全組織機構,實行全員參與,對全過程進行質量控制與管理;要以人為本,完善獎懲制度,充分調動全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性;要改進管理方式,強化數據收集和分析,運用統(tǒng)計技術,分析不合格的分布規(guī)律和形成原因,有針對性的制定糾正、預防措施,不斷改進質量管理的時效性。
建立質量體系是全面質量管理的核心任務,離開質量體系,全面質量管理就成了空中樓閣。要盡快組織實施質量管理體系認證,明確方針目標,規(guī)范工作流程,通過建立和實施質量管理體系,持續(xù)改進質量管理工作,不斷提高企業(yè)質量管理水平。
質量是一個企業(yè)的生命。企業(yè)質量管理的好壞影響一個企業(yè)的生命力,也決定著這個企業(yè)在今后是否能夠做強、做大,這就需要我們如何更好的實施和運用全面質量管理。
制度培訓心得體會總結篇四
近年來,中國共產黨黨組制度在黨內外引起了廣泛的關注和探討,為了更好地貫徹黨組制度,我單位組織了一次黨組制度培訓。在培訓中,我深入學習了黨組制度的理論知識,了解了黨組制度的特點和優(yōu)勢,并在實踐中體會到了黨組制度的重要作用。通過這次培訓,我深感黨組制度是加強黨的自身建設,推動黨的事業(yè)發(fā)展的重要保障。下面,我將結合自己的學習和實踐經驗,總結出了幾點關于黨組制度的培訓心得體會。
第一段:認識黨組制度的重要性和功能(200字)
黨組制度作為黨內政治生活的重要組織形式和制度安排,在推動黨員隊伍建設和黨的事業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著至關重要的作用。在培訓中,我了解到黨組制度對于加強黨的全面領導、提高黨的執(zhí)政能力和水平、保證黨的正確方向、推動黨的事業(yè)發(fā)展具有重要的意義和功能。通過黨組制度,我們可以形成黨的集體領導體制,規(guī)范黨的組織活動,增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨的影響力和公信力。同時,黨組制度也能夠保障黨員的民主權利,促進黨的干部選拔和任用工作的科學化、民主化。因此,要充分認識和重視黨組制度的重要性和功能,把黨組制度落實到各個方面,為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅實的制度保障。
第二段:深入學習黨組制度理論知識(200字)
在培訓過程中,我學習了黨組制度的相關理論知識,包括黨組的定義、構成和職責,黨組工作的原則和要求,黨組處理黨內事務的程序和方式等。通過學習,我深入理解了黨組制度與我國憲法和黨章的關系,黨組制度與黨的單獨機關的區(qū)別和聯(lián)系,以及黨組工作的重點和難點。通過學習典型案例,我也領悟到了黨組制度在推動國家治理體系和治理能力現代化中的作用。通過理論學習,我明確了黨組制度在黨的領導、黨的建設和黨的事業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用。
第三段:黨組制度的特點和優(yōu)勢(200字)
在培訓中,我了解到黨組制度具有明確性、嚴密性、權威性和實踐性等特點。明確性是指黨組制度對黨組工作進行明確界定,減少工作誤區(qū),避免權責不清;嚴密性是指黨組制度在組織結構和工作程序上具有完善性和嚴密性,確保黨內事務的有序進行;權威性是指黨組制度以黨中央的決策為依據,確保黨組工作的正確執(zhí)行;實踐性是指黨組制度注重貫徹黨的群眾路線,以實際工作中的經驗為基礎完善制度,解決問題。黨組制度的這些特點為黨組工作提供了保障和指導,是黨組制度的優(yōu)勢所在。
第四段:黨組制度在實踐中的重要作用(200字)
在工作實踐中,我深切體會到了黨組制度的重要作用。通過黨組制度,我們能夠形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動,使黨組工作更加有效和高效。黨組制度能夠落實黨的路線方針政策,確保各項工作的有序進行。黨組制度能夠發(fā)揮黨組的集體智慧,凝聚黨員隊伍的力量,推動各項工作的良性發(fā)展。黨組制度能夠加強黨的組織建設和干部隊伍建設,提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨組制度是我們工作中的重要保障,只有充分發(fā)揮黨組制度的作用,我們才能更好地完成各項任務,推動黨的事業(yè)發(fā)展。
第五段:深化黨組制度學習,推動黨的事業(yè)發(fā)展(200字)
通過這次黨組制度培訓,我深刻認識到了黨組制度對于黨的事業(yè)發(fā)展的重要性和作用。為了更好地發(fā)揮黨組制度的作用,我將堅持不懈地學習和貫徹黨組制度,增強黨組工作的能力和水平。同時,我還將將黨組制度的學習成果與實際工作相結合,不斷探索適應黨的事業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新工作方式和方法。我將積極參與黨組工作,為黨的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。相信通過我們的共同努力,黨組制度將更好地服務于黨和人民的事業(yè),推動黨的事業(yè)發(fā)展,實現中華民族偉大復興的中國夢。
總結:通過這次黨組制度培訓,我深入學習了黨組制度的理論知識,了解了黨組制度的特點和優(yōu)勢,并在實踐中感受到了黨組制度的重要作用。黨組制度具有明確性、嚴密性、權威性和實踐性等特點,能夠推動黨的事業(yè)發(fā)展,提高黨組工作的效能。為了更好地貫徹黨組制度,我將不斷學習和實踐,為黨的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信,在黨組制度的指導下,中國共產黨一定能夠在新的時代條件下不斷實現自己的宏偉目標。
制度培訓心得體會總結篇五
20xx年2月18日下午2點,參加了深圳市xx實業(yè)集團組織的年度總結會議,黃董事長在會中說到“調整步伐,不斷拓寬渠道,穩(wěn)步發(fā)展”,確實引人深思;以及19日—20日連續(xù)兩日的培訓。學習了xx老師《國學之中國智慧》以及xx老師《互聯(lián)網年代的中小企業(yè)突圍》,使我受益匪淺,現就這次培訓談談自己一點心得體會。
通過培訓使得自己深受教育和啟發(fā),特別是于正罡老師說的職場的起步包含了像唐僧一樣擁有的專業(yè)、曹操一般的膽識、李斯那樣發(fā)展的平臺、諸葛如此的機緣、像郭靖那樣那么多師傅愿意教他、像呂不韋一樣的投資、孫悟空那樣的訴求以及宋公明般的無奈,水滸傳以及各類小說中的人物的機遇,能力以及運氣造就了每個人不一般的一生,這也是值得我們思考和學習的;再比如職場中的忌諱,像項羽一樣婦人之仁,終究會讓自己遭殃、袁紹的多謀寡斷、呂布那樣頻繁跳槽,終究使自己不能穩(wěn)定下來、也不可以像許攸那樣居功自負,做人必須謙虛、楊修的恃才放曠、關羽的剛而自矜、張飛的暴而無恩以及蕭衍的不務正業(yè),這些都是職場的忌諱,大家都必須謹慎。國學確實有許多我們可以學習的地方,中國五千多年的文化啊,培育以及造就了無數的中華兒女,把國學中的精髓運用到生活以及工作中,相信會取得很好的進步。
通過學習老師的營銷講座,雖不是營銷人員,但還是深受啟發(fā)。xx老師的講話意義深長,用心良苦,值得我們呢每一個人很好的'用心去體會,去思考,去學習,去實踐。隨著社會的發(fā)展我們的銷售觀念也需改變,身為財務人員也必須感同身受?!拔镉斜灸掠惺冀K,知所先后,則進道矣。”每樣東西都有根本的枝末,每件事情都有開始有終結。明白了這本末始終的道理,就接近事物發(fā)展的規(guī)律了。講座中還重點強調了營銷和銷售的區(qū)別,而我們需要的是實現營銷比實現銷售更加有影響力,要與顧客為建立持久的交易,建立信賴以及滿足需求。也許財務人員更加注重的是銷售額,而實際上銷售額=流量x轉化率x客單價,(流量指的是營銷推廣,轉化率指的是專業(yè)的服務)隨著流量的增長以及轉化率的增長,隨之銷售額也就會提升。所以xx老師在講課中提出了許多大家容易犯的誤區(qū),也提出了許多營銷手段,這也確實是對我們有很大的幫助。
在今后的工作中要加強互動,協(xié)助支持,這才是加強團隊建設的關鍵所在,換位思考,提取意見,像黃董事長所說的“平穩(wěn)推進,穩(wěn)中有新”以飽滿的熱情投入到工作當中,在工作之余不斷的學習,為公司創(chuàng)造更大的價值。
制度培訓心得體會總結篇六
近日,我參加了一場關于黨組制度的培訓活動,這是一次難得的機會,讓我對黨組制度有了更加深入的了解。通過這次培訓,我對黨內領導體制的重要性和必要性有了更為清晰的認識,也深刻認識到黨組制度在我們黨的團結統(tǒng)一和順利工作中的積極作用。在接下來的幾段中,我將結合培訓內容,闡述我對黨組制度的體會和認識。
首先,黨組制度是我黨黨內政治生活的重要組成部分,是我們黨在初期組織經驗的基礎上形成的一項重要制度。這一制度的實施,既可以推進黨員領導干部之間的有序協(xié)作,又可以保證上下級之間的有效溝通和下級工作的正常開展。通過黨組制度,我們能夠建立一個相對穩(wěn)定的組織體系,使黨內的各項工作有序進行,有效提高黨的工作效率。同時,黨組制度也是我們加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要手段。在黨組制度下,各級黨組織都有相對獨立的權力和責任,從而有效地監(jiān)督和制衡上級黨組織,確保黨員領導干部的廉潔從政。
其次,黨組制度的核心是黨委機關和黨組的建立和運作。黨委機關是黨組制度的主要體現,是黨內組織的決策和執(zhí)行機關。黨組則是黨委機關下設的辦事機構,在黨的政治工作和服務工作中發(fā)揮重要作用。黨組機關的設立,有效地實現了黨的各級組織之間的聯(lián)系和協(xié)調。在黨委的領導下,黨組能夠承擔起籌劃、組織、指導和監(jiān)督各項工作的職責,確保各項工作的順利開展。黨組制度的運作是實現黨內民主的重要手段之一。在黨組中,每個成員都有發(fā)表自己觀點的機會,大家可以暢所欲言,提出自己的建議和想法。通過黨組制度,我們能夠及時發(fā)現和糾正工作中的不足和問題,實現組織內外的有效溝通和信息交流。
此外,黨組制度還要求黨員領導干部以“三重嚴”為原則,嚴守紀律和規(guī)矩,履行自己的職責。黨組制度不僅關乎組織的生死存亡,更關乎黨員領導干部的政治操守和形象。黨組中的每個人,都要嚴格遵守黨紀國法,嚴守黨的八項規(guī)定,堅決反對形式主義、官僚主義和享樂主義。黨組制度給予了黨員領導干部更加明確的標準和要求,要求大家要廉潔自律、勤政廉政,以身作則,帶頭樹立良好的黨風政風。只有黨組中的每個人都嚴格要求自己,做到遵紀守法、勤勉敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè),黨組制度才能發(fā)揮出最大的作用,推動組織的健康發(fā)展。
最后,我認為我們在工作中要充分發(fā)揮黨組制度的作用,積極主動地參與到黨組的工作中去。我們要加強自身的學習,了解和熟悉黨組制度,深入理解其背后的精神和要求。只有真正理解黨組制度的意義和作用,我們才能在工作中發(fā)揮自己的積極性和主動性,更好地履行自己的職責。同時,我們要加強團隊協(xié)作意識,充分發(fā)揮團隊的力量。黨組制度的實施需要各個成員的密切配合和相互信任,只有共同努力,才能提高工作效率,實現組織的目標。所以,我們要積極倡導和踐行黨內團結統(tǒng)一的思想和作風,讓黨組制度真正發(fā)揮出它的積極作用。
總之,黨組制度是我們黨的寶貴財富,是黨內民主的重要體現,是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要手段。我們要通過加強學習,了解和掌握黨組制度,認真履行自己的職責,發(fā)揮黨組制度在我們工作中的積極作用。只有如此,才能更好地發(fā)揮黨員領導干部的作用,推動黨和人民事業(yè)的不斷前進。
制度培訓心得體會總結篇七
管理制度,是企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度的總稱,主流商業(yè)管理課程如emba、ceo12篇及mba等均對如何建立企業(yè)管理制度有詳細指導。下面是本站為大家?guī)淼墓芾碇贫?BR> 培訓心得體會
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一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展,經濟體制和金融體制的改革,信用社的幾次內部改革,業(yè)務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正,我們原來的各種管理辦法一直沿用,有的方面還沒有相關的管理辦法,已經不能適應新的歷史階段,應當進行修改、補充完善和重新制定來健全,才能為現今的業(yè)務開展和管理服務;二是省聯(lián)社的成立,客觀上改變原來協(xié)會的管理模式,從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同,原來的制度、辦法仍然不能適應新機制,從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強,可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解,一個制度的執(zhí)行,關鍵在于用什么作保障,信用社的穩(wěn)健經營,健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,好的職業(yè)素養(yǎng)來維護,而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的
規(guī)章制度
來作基本保證。俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓,一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,就沒有約束機制,就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運行到工作實踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,沒有制定,在學習過程中,我們有同志覺得麻煩,怕開會,怕學習,認為只要踏踏實實做事,老老實實做人就行了,沒有學習的必要,反正自己不犯,其實不然,我們不學習新制度,新辦法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經驗辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不知道,就象開展的普法活動一樣,加強宣傳,把新的管理制度和辦法宣傳到人,學習到人,使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容,個個明確新的時期的新規(guī)定,做一個知法規(guī),明制度,并且遵守規(guī)章制度的合格職工,人不學要落后,學習制度的目的是學以致用,嚴格按照制度辦事,合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人,還要做宣傳制度的人,更要做堅持制度,抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致,環(huán)環(huán)到位,處罰嚴厲。
從《抵債資產管理辦法》等制度可以見,所有的涉及業(yè)務、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法,而且從資產取得]、入帳方式,各個環(huán)節(jié)都有說明,這種細致的表述,從全省范圍內規(guī)范了業(yè)務操作行為,使得全省業(yè)務實現了統(tǒng)一,為下一步的規(guī)范打了了基礎,而《四川省農村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應,詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理,就象一把尺子,準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,再對照制度,自己都知道應當受到的處罰是否有依據,是制度在前,違規(guī)在后,做到了有制度可依,有制度必依,但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法,那就是處罰過分嚴厲,今后發(fā)放貸款要格外保守,先求自保,避免受處理,這樣也不利于信用社的發(fā)展,既然是試行辦法,在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考,等待正式辦法出臺時作一定的修正,多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度,紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,信用社要打造一流隊伍和一流服務,必須要加強管理,通過管理來實現約束職工行為,達到管理目的,作為職工中的一員,我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為,學習了制度,明確了制度中規(guī)定的行為,我們就要自覺遵守制度,自覺約束自己的行為,合規(guī)操作。
7月22日有幸參加了集團組織的“時間管理”培訓課程,雖然培訓時間僅有短短一天,但這次培訓卻使我獲益良多。通過這次培訓學習,我進一步了解了時間管理的重要意義及作用,明確了時間管理的基本理念及內涵,獲悉了時間管理的誤區(qū),學習和掌握了高效能時間管理的基本步驟與方法。
譽滿全球的“現代管理學之父”彼得.德魯克曾說:“時間是最高貴而有限的資源。”這充分體現了這位大師對時間的高度認知及對時間管理的重視程度。相比而言,中國人更早地意識到時間管理的重要性,早在二千多年前孔子在見到弟子用白天的時間睡覺時,就發(fā)出了“逝者如斯夫,不舍晝夜”的感嘆。再如炙膾人口的“明日復明日,明日何其多”、“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰”、“人生有涯”等
名言警句
更是將時間和人的生命與事業(yè)緊密聯(lián)系起來。時間,對于每個人來說都是公平的,每天時間銀行都會為每個人存入86400秒,而每天這86400秒也會毫不留情的流逝,不會因為任何人或任何事而做任何停留。既然時間的流逝是一種大自然的客觀規(guī)律,不以人的意志為轉移,那么我們能做的只能是更合理的規(guī)劃、利用和管理自己的時間,通過強化時間管理意識,學習與掌握時間管理方法,制定并執(zhí)行時間管理規(guī)劃,檢驗時間管理效果,并不斷修正時間管理方案,高效能完成日常工作生活中相關事宜,充分利用大自然所賦予我們的這一寶貴資源來創(chuàng)造自己的價值。
按照怎樣的順序完成這些事情,另一方面還要決定哪些事情不應該做,盡可能地排除來自外界的干擾。通過事先的規(guī)劃與時間掌控,降低時間安排的變動性,為進一步執(zhí)行時間管理奠定基礎。因此,高效能的時間管理要求根據事情的輕重緩急合理安排時間,而非“一刀切”式的為所有事情平均分配時間,也不能按照事情的先來后到進行處理,更不能隨心所欲的應付各種事情。
在我們的日常生活中所遇到的有些事情往往需要一段很長的時間來完成,這時就需要設定短、中、長期目標,再逐日制定實現目標的計劃,將有限的時間與精力加以分配,爭取最高的效率。在具體的操作過程中,可根據具體明確、能夠衡量、可達成的、相關聯(lián)的、有期限的五個原則,將中、長目標分解成一個個能夠實際指導行為的子目標,并定期檢查各個子目標的執(zhí)行情況,不斷的修正,通過子目標的逐步完成以實現最終目標。
同時,我們每天可能還會遇到一些意外事件,它們的出現很容易干擾原有計劃的執(zhí)行,因此在計劃的執(zhí)行過程中,尤其注意不能將時間安排得太滿,要有一定的冗余程度。我們可規(guī)劃60%-80%的時間,保留20%-40%的緩沖時間,以保證有足夠的時間和精力處理突發(fā)事情,保障原有計劃的順利執(zhí)行。當然,高效能時間管理還要求執(zhí)行者有堅強的意志和毅力,要求執(zhí)行者能不受外部環(huán)境的干擾,堅定不移地按照時間管理規(guī)劃進行工作安排。
以上幾點心得令我印象深刻,記憶猶新。感謝集團安排了這次內容豐富的時間管理培訓課程,我將牢記在培訓班上的所學所思,并將其運用到今后的工作生活中。
正值北風呼呼,寒風凜冽的冬季,群山環(huán)抱的梅嶺東方度假酒店會議室內卻熱火朝天,討論激烈。20xx年南昌大學第二附屬醫(yī)院護士長管理培訓班在這里隆重舉辦,其目的是為了加強護士長的管理水平,提高我院護理服務質量。
第一天是由我們護理部熊主任詮釋了新的護理模式—責任制整體護理,并告誡我們不能照本宣科,應針對我院護理現狀如護理人力資源缺乏,護理隊伍年輕等特點找到最適合我院發(fā)展現狀的護理模式。隨后張超副主任、梅贛紅總護士長、金春蓮總護士長手把手地教我們如何進行在職護士培訓教育,如何規(guī)范管理文件夾,如何書寫護士長手冊。 第二天,由北京金牌專家董勝利醫(yī)學心理碩士授課,課堂上教師采用了互動游戲、現場提問等形式,生動有趣地講解如何提高護士長管理執(zhí)行力,如何進行護理管理,護理管理文化等。董老師的課件內容高屋建瓴,讓我們的思想境界驟然提升,到達了一個從前自己難以企及的高度。文字組織更是“字字珠璣”,其中的很多內容都可以做為
座右銘
,激勵我們在平凡的崗位上,去思索人生的價值。老師博古通今,我們在感慨他知識淵博的同時也反省自己知識的貧乏。我們如饑似渴地暢飲知識源泉,對于我們每一位護士長來說這不光是一次管理水平培訓,更是一次心靈的洗滌。
護士長競聘演講時的情景還歷歷在目,豪情壯語也記憶猶新,但當我真正走上這個護士所謂“領頭羊”崗位時,才發(fā)現了與現實的差距。半年了,一路走來,有許多艱難,也受了不少挫折,懷疑過,退縮過,甚至想過放棄自己的夢想,通過兩天的培訓讓我受到鼓舞,看到希望。
“性格決定命運,態(tài)度決定人生”。一件事情總會有兩面性,不能總陷在沼澤中不能自拔 。當你以積極態(tài)度面對困難時,有時它會迎刃而解,換個角度對于我來說,這些經歷何嘗不是一次難得的摔打和鍛煉。復雜的處境磨礪了人的心智,提高心理承受力和處理問題的能力,激發(fā)了積極奮斗的意志力。我想,我也會用積極向上的態(tài)度,給自己一個陽光明媚的人生。也將盡最大努力,帶好自己的一支護士隊伍,讓她們以積極的態(tài)度面對生活,面對護士這個職業(yè)。
“自知為明,知人者為智”。這句話給我的感觸頗深,一個明智的管理者,不但自身要有良好的修養(yǎng),淵博的知識,精湛的專業(yè)技能,還要有卓越的協(xié)調溝通能力,雷厲風行的執(zhí)行力,以及不竭的激情和開拓創(chuàng)新能力,更應具備知人善任,用人之長,容人之短的胸襟。這將是完成護理工作最有效的措施。人盡其才,揚長避短,這些都對我們的日常工作有現實的指導意義。
培訓結束,是以一段催人奮進的尼克胡哲
勵志
演講視頻結尾。很喜歡他的一句話:“人生的遭遇難以控制,有些事情不是你的錯,也不是你可以阻止的。你能選擇的不是放棄,而是繼續(xù)努力爭取更好的生活。”以此激勵自己及身邊所有的人。
制度培訓心得體會總結篇八
通過這次三個多月的宣講活動,本人通過自學和集中學習,對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數據及網絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等,使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識,使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,并嚴格遵守制度,達到了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會:
在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,我能從思想上高度重視,積極配合支行搞好本次學習教育活動,認真學習有關制度規(guī)定,做好筆記。通過學習,使我認識到加強規(guī)章制度的`執(zhí)行,是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務,是我們每一位員工的重大責任。
近年來,我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故,但是一些違反規(guī)章制度的現象還不同程度存在,員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到,很多案件的發(fā)生,都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,違反了操作規(guī)程,從而釀成了案件的發(fā)生,血的教訓。因此,系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動,強化自我保護意識,做到嚴密防范,進一步明確自己的,在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。
查擺問題及整改:
通過這次基本制度學習教育,對照各項規(guī)章制度規(guī)定,查找本人在學習和工作中存在一些不足:一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于工作中存在的問題和。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。
制度培訓心得體會總結篇九
公共制度培訓是提高我國公共管理能力的重要途徑之一。近期,我有幸參與了一期公共制度培訓班,通過學習和交流,我對公共制度有了更深入的了解,也收獲了許多寶貴的心得體會。
首先,我感受到公共制度培訓的重要性。公共制度是保障社會穩(wěn)定和公正的基石,它關系到國家治理的全局。通過本次培訓,我深刻認識到良好的公共制度是國家發(fā)展的基礎,也是社會進步的動力。培訓中,我們深入學習了公共制度的各個方面,從法律法規(guī)到行政程序,從政策執(zhí)行到公共資源配置等,使我對公共制度全面了解并內化為自身的能力和素養(yǎng)。
其次,我體驗到了公共制度培訓的啟發(fā)性。培訓中,我們結合案例進行分析、討論,通過實際參與,不僅加深了對公共制度的理論理解,也提高了解決問題的能力。例如,在討論某個具體案例時,我們發(fā)現公共制度中的權責不清、機制不完善等問題,這些問題使我們意識到公共制度改革的迫切性和必要性,同時也增加了我們改進和創(chuàng)新公共制度的動力。
再次,我體會到了公共制度培訓的實際效果。培訓中,多位權威專家對公共制度的理論和實踐進行了深入淺出的講解,讓我們從多個維度深刻理解了公共制度的內涵和外延。同時,以往我對于公共制度的認識往往比較片面,只重視其中某些方面,通過本次培訓,我注意到了公共制度的各個方面相互關聯(lián)、相互影響,使我能夠更加全面理解公共制度的復雜性和多樣性。
此外,我還受益于公共制度培訓的實踐意義。培訓中,我們分組進行了一系列模擬實踐活動,例如公共項目管理、政策倡導等。通過這些實踐活動,我們從實際中體會并理解了公共制度的運行規(guī)律,鍛煉了解決問題的能力和團隊合作精神。這些實踐活動讓我深刻認識到公共制度不僅僅是一套理論框架,更需要在實踐中不斷改進和完善。
綜上所述,參與公共制度培訓使我對公共制度有了更全面、更深入的了解。通過培訓,我認識到公共制度是國家治理的基石,感受到了公共制度培訓的重要性和實際效果。同時,培訓使我受益匪淺,提高了解決問題和協(xié)作能力。我相信,在今后的工作中,我將能夠更好地運用知識和技能,為推動公共制度的改革和發(fā)展做出更大的貢獻。
制度培訓心得體會總結篇十
主任在培訓中舉了很多實例,利用許多她們幼兒園以及其他幼兒園內發(fā)生過的一些安全事故,使我深刻認識到幼兒園安全工作的重要性和迫切性。尤其是其中一個案例讓我印象深刻:
一、家長沒有跟老師說明幼兒早餐已經吃的很飽,孩子在幼兒園午餐老師又讓他把飯給吃完。在午睡的時候食物倒流,造成氣管堵塞。
雖然及時采取救治措施,但終歸沒能留住孩子的生命。這個案例使我深受震撼。但主任的這個案例給我們敲了一個警鐘,在以后的工作中我們除了要加強晨檢工作外,還要與家長做好溝通,讓家長明白隱瞞的危害,這樣能幫助老師了解每位幼兒的身體狀況,減少安全事故的發(fā)生。
二、幼兒園的安全管理。
幼兒園的安全管理關鍵在前期的預防工作,一是要成立幼兒園安全工作領導小組,二是要建立安全制度及各種應急預案,三是要強化幼兒園內部管理,安全措施落實到位,四是要定期進行安全教育及培訓,五是要正確進行安全事故的處理和完善報告制度。
三、幼兒園常規(guī)事故的發(fā)生與處理。
作為一個幼兒園教師,首先要有愛,因為愛能產生責任感,有了責任感才能小心謹慎地注意和關心任何與孩子安全相關的事物,細心周到地處理孩子的問題。我個人的感受就是,從教時間越長,膽子越小。膽子小不是壞事,它促使我時刻對于可能發(fā)生的危險狀況有所警惕并預先加以防范,提醒我始終把幼兒安全放在首位。其次,作為幼兒教師要了解幼兒意外傷害發(fā)生的要素是哪些,才能有針對性地加以防范。作為一名有責任心的幼兒教師,應該是充分地了解幼兒意外產生的一些相關知識,在保證幼兒安全的情況下,仍能提供給他們最大的游戲和學習空間,而不是以安全為借口而限制孩子。
最后,事故發(fā)生了要有處理對策,要主動聯(lián)系家長,一起去醫(yī)院,做好家長安撫工作。在以后的`工作中我們要正確認識和對待幼兒園安全問題,用專業(yè)的關愛和不懈的安全教育,來最大限度地保護孩子稚嫩的身體不受傷害。
規(guī)章制度安全培訓心得體會2
制度培訓心得體會總結篇一
__年2月14日,經過重重的選拔,我終于通過了__公司的初選,成功成為了__公司的試用員工,結束學校學業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,能夠進入__公司企劃部,對我來說是一個天賜的機遇,也是一次令人激動的挑戰(zhàn)。
為了讓我們更快地融入公司、開展工作,公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓。經過培訓,使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等。這次培訓讓我獲益良多,同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓的內容主要有公司簡介、企業(yè)文化、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學習。
首先是公司張總做出集體講話。
開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革,張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發(fā)展,說起這些,張總如再次到了那個蓬勃朝氣的年代,獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。
同時,張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新、責任、和諧。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解,包括各個詞語的來源和內涵:“激情”是每個__成員工作的前提精神,有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,時代在變化,企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,所以__又從原來的基礎之上提高了對員工的要求,那就是創(chuàng)新,有了創(chuàng)新,企業(yè)就有了新的血液,才會獲得不斷前進的動力源泉;當然,企業(yè)做大了,__的道路不會是一路平坦,有的員工松懈了,在公司大好的前景下開始減弱動力,針對這一情況,__管理層又提出了“責任”這一企業(yè)精神,__對每一位員工要求恪守職責,懷著高度的主人翁責任感不松懈,以公司的事情為己任,不斷完善自我,促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,員工克己奉公,不斷創(chuàng)新,__也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,此時,__已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,但是,__人依然沒有放松,企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,堅持以人為本,關注員工發(fā)展,締造企業(yè)氛圍,調動員工參與公司經營管理的積極性和創(chuàng)造性,不斷謀求發(fā)展。
然后,公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊的學習。
韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業(yè)文化,主題內容如下——企業(yè)目標:成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神:激情、創(chuàng)新、責任、和諧;經營理念:誠信為本,合作雙贏;管理理念:每天進步一點點;服務理念:客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程,充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史。
公司制度及規(guī)定的學習是枯燥的,韓主管告訴我們不需要太拘謹,對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出,她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業(yè)規(guī)章的討論,讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的規(guī)章制度。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷,能夠在__這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現!在將來,我會揚長避短,為適應公司發(fā)展的需求不斷完善自己,相信自己,爭取為公司增加效益。
制度培訓心得體會總結篇二
短短幾日,宛如多時!這是我對此次成都入職培訓之行最大感悟。由于入職時間比較晚的原因,我對鐵塔的認識與了解便從此次入職培訓開始。
省公司號角一鳴,省內各市州鐵塔小伙伴紛至沓來,我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都。來到培訓中心時,見到幾位曾經短暫相識過的同事,歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近。了解到有的同事從遠至攀枝花、涼山自治州趕來,舟車勞頓,但個個面無困色,想必也是對此次培訓充滿期待。晚飯后集合,此次培訓正式拉開帷幕。
我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組,也因如此,在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼。短暫會議后便是破冰活動,簡單的穿繩游戲,各組組員在活動中都踴躍參與,表現出了很好的競技精神,我組也發(fā)揮穩(wěn)定,取得不錯成績。吵鬧中,之前拘束的氣氛也被打破,破冰之旅的目的自然達到。晚間休息,我與同事代雨被安排到同一房間,因為他之前實習過的原因,不管對業(yè)務還是對公司了解都比我多很多,那晚我也好像有問不完的問題,聊到很晚才入睡。
公司注重人才的培養(yǎng),課程安排緊密。第一天,由李俊杰老師為我們做了綜合工作類課程的培訓,李老師言辭幽默生動,課堂氣氛十分活躍!從課程中了解到了中國鐵塔公司成立的時間、目的等內容,也對中國鐵塔的企業(yè)文化有了認識。同時,如處理文字材料,注重安全生產,重視行為規(guī)范等內容也十分豐富,受益良多!此后,綜合部老師也為我們做了鐵塔員工薪酬社保福利證詞等介紹,對包括公司組織架構,職位體系有了認識。自己對員工福利等政策有了了解,課后慶幸自己能進入中國鐵塔這樣一家注重員工福利的企業(yè)。在接下來的第二天第三天中,我們分別學習了公司關于采購、財務、運營發(fā)展、維護、建維等專業(yè)知識,由于經驗尚淺,在這些課程的學習中稍感吃力,但經過老師的教導,同學的幫助,在專業(yè)知識方面還是有很大收獲,同時也體會到了自己即將面臨的工作的重要性與關鍵性。當然,必要的`信心不能少,我也堅信,只要努力,愿意學習,終有一天能在工作崗位上發(fā)揮自己的作用!最后兩天的課程分別是卓越員工素質、高效溝通技巧與時間管理,相較與前兩天較為專業(yè)的課程,最后兩天的課程相對有趣,幾次與老師的互動也讓我十分榮幸,收獲到很多關于如何讓自己變成一名優(yōu)秀工作者的方法,不管是對時間的管控還是溝通技巧的掌握等一些職場技巧,當然也對我個人的進步有很大的推動作用!
制度培訓心得體會總結篇三
參加企業(yè)上組織的以網絡形式的培訓學習,對全面質量管理有了更高層次的了解和認識,對將來自身的發(fā)展和對自己的工作都有很大的意義。當今社會已經進入了信息社會,世界已經開始全面信息化、全球化。所以,為了適應社會的發(fā)展,作為企業(yè)的一名員工必須首先牢固樹立信息化、全球化的思想,積極參加培訓學習,緊跟時代脈搏。
20xx年4月,工信部就發(fā)布了《關于加強工業(yè)產品質量工作的指導意見》,黨和政府關于質量工作為我們進一步做好質量管理工作指明了方向。通過今天對全面質量管理的學習和溝通,認為全面質量管理的實施將對企業(yè)今后的發(fā)展和進步都將有新的'推動作用。我們應該要圍繞質量強國、質量興企的發(fā)展目標,把加強制度建設和隊伍建設作為學習貫徹科學發(fā)展觀的著力點和落腳點,有針對性的解決質量管理工作中存在的問題和不足。為此我們要努力做好以下工作:
通過組織學習、討論和交流,按照科學發(fā)展觀的要求,尋找薄弱環(huán)節(jié),查找存在的問題,分析形成的原因,研究改進措施,完善制度管理。
科學發(fā)展觀的核心是以人文本,要把依靠人作為發(fā)展的根本前提,把提高人作為發(fā)展的根本途徑,把尊重人作為發(fā)展的根本準則,把為了人作為發(fā)展的根本目的,正確認識靠誰發(fā)展、為誰發(fā)展、和怎樣發(fā)展等基本問題,正確處理企業(yè)靠職工發(fā)展,職工靠企業(yè)生存的辯證關系,通過加強崗位培訓,不斷提高職工的業(yè)務素質和技能水平,緊緊依靠上級的正確領導,干部職工的共同努力,謀求企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、協(xié)調發(fā)展和全面發(fā)展。
服務質量也是產品質量的重要組成部分,以顧客為關注焦點是質量管理體系的重要原則,結合目前實際,我們應積極改進服務流程,組織專人定期進行顧客走訪和顧客滿意程度調查,認真聽取顧客的意見和要求,對產品進行數據定量分析,不斷提到服務質量和產品質量,不斷增強顧客滿意。
進行全面質量管理必須做到三全,即內容與方法的全面性、全過程控制、全員性。要健全組織機構,實行全員參與,對全過程進行質量控制與管理;要以人為本,完善獎懲制度,充分調動全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性;要改進管理方式,強化數據收集和分析,運用統(tǒng)計技術,分析不合格的分布規(guī)律和形成原因,有針對性的制定糾正、預防措施,不斷改進質量管理的時效性。
建立質量體系是全面質量管理的核心任務,離開質量體系,全面質量管理就成了空中樓閣。要盡快組織實施質量管理體系認證,明確方針目標,規(guī)范工作流程,通過建立和實施質量管理體系,持續(xù)改進質量管理工作,不斷提高企業(yè)質量管理水平。
質量是一個企業(yè)的生命。企業(yè)質量管理的好壞影響一個企業(yè)的生命力,也決定著這個企業(yè)在今后是否能夠做強、做大,這就需要我們如何更好的實施和運用全面質量管理。
制度培訓心得體會總結篇四
近年來,中國共產黨黨組制度在黨內外引起了廣泛的關注和探討,為了更好地貫徹黨組制度,我單位組織了一次黨組制度培訓。在培訓中,我深入學習了黨組制度的理論知識,了解了黨組制度的特點和優(yōu)勢,并在實踐中體會到了黨組制度的重要作用。通過這次培訓,我深感黨組制度是加強黨的自身建設,推動黨的事業(yè)發(fā)展的重要保障。下面,我將結合自己的學習和實踐經驗,總結出了幾點關于黨組制度的培訓心得體會。
第一段:認識黨組制度的重要性和功能(200字)
黨組制度作為黨內政治生活的重要組織形式和制度安排,在推動黨員隊伍建設和黨的事業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著至關重要的作用。在培訓中,我了解到黨組制度對于加強黨的全面領導、提高黨的執(zhí)政能力和水平、保證黨的正確方向、推動黨的事業(yè)發(fā)展具有重要的意義和功能。通過黨組制度,我們可以形成黨的集體領導體制,規(guī)范黨的組織活動,增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨的影響力和公信力。同時,黨組制度也能夠保障黨員的民主權利,促進黨的干部選拔和任用工作的科學化、民主化。因此,要充分認識和重視黨組制度的重要性和功能,把黨組制度落實到各個方面,為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅實的制度保障。
第二段:深入學習黨組制度理論知識(200字)
在培訓過程中,我學習了黨組制度的相關理論知識,包括黨組的定義、構成和職責,黨組工作的原則和要求,黨組處理黨內事務的程序和方式等。通過學習,我深入理解了黨組制度與我國憲法和黨章的關系,黨組制度與黨的單獨機關的區(qū)別和聯(lián)系,以及黨組工作的重點和難點。通過學習典型案例,我也領悟到了黨組制度在推動國家治理體系和治理能力現代化中的作用。通過理論學習,我明確了黨組制度在黨的領導、黨的建設和黨的事業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用。
第三段:黨組制度的特點和優(yōu)勢(200字)
在培訓中,我了解到黨組制度具有明確性、嚴密性、權威性和實踐性等特點。明確性是指黨組制度對黨組工作進行明確界定,減少工作誤區(qū),避免權責不清;嚴密性是指黨組制度在組織結構和工作程序上具有完善性和嚴密性,確保黨內事務的有序進行;權威性是指黨組制度以黨中央的決策為依據,確保黨組工作的正確執(zhí)行;實踐性是指黨組制度注重貫徹黨的群眾路線,以實際工作中的經驗為基礎完善制度,解決問題。黨組制度的這些特點為黨組工作提供了保障和指導,是黨組制度的優(yōu)勢所在。
第四段:黨組制度在實踐中的重要作用(200字)
在工作實踐中,我深切體會到了黨組制度的重要作用。通過黨組制度,我們能夠形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動,使黨組工作更加有效和高效。黨組制度能夠落實黨的路線方針政策,確保各項工作的有序進行。黨組制度能夠發(fā)揮黨組的集體智慧,凝聚黨員隊伍的力量,推動各項工作的良性發(fā)展。黨組制度能夠加強黨的組織建設和干部隊伍建設,提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨組制度是我們工作中的重要保障,只有充分發(fā)揮黨組制度的作用,我們才能更好地完成各項任務,推動黨的事業(yè)發(fā)展。
第五段:深化黨組制度學習,推動黨的事業(yè)發(fā)展(200字)
通過這次黨組制度培訓,我深刻認識到了黨組制度對于黨的事業(yè)發(fā)展的重要性和作用。為了更好地發(fā)揮黨組制度的作用,我將堅持不懈地學習和貫徹黨組制度,增強黨組工作的能力和水平。同時,我還將將黨組制度的學習成果與實際工作相結合,不斷探索適應黨的事業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新工作方式和方法。我將積極參與黨組工作,為黨的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。相信通過我們的共同努力,黨組制度將更好地服務于黨和人民的事業(yè),推動黨的事業(yè)發(fā)展,實現中華民族偉大復興的中國夢。
總結:通過這次黨組制度培訓,我深入學習了黨組制度的理論知識,了解了黨組制度的特點和優(yōu)勢,并在實踐中感受到了黨組制度的重要作用。黨組制度具有明確性、嚴密性、權威性和實踐性等特點,能夠推動黨的事業(yè)發(fā)展,提高黨組工作的效能。為了更好地貫徹黨組制度,我將不斷學習和實踐,為黨的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信,在黨組制度的指導下,中國共產黨一定能夠在新的時代條件下不斷實現自己的宏偉目標。
制度培訓心得體會總結篇五
20xx年2月18日下午2點,參加了深圳市xx實業(yè)集團組織的年度總結會議,黃董事長在會中說到“調整步伐,不斷拓寬渠道,穩(wěn)步發(fā)展”,確實引人深思;以及19日—20日連續(xù)兩日的培訓。學習了xx老師《國學之中國智慧》以及xx老師《互聯(lián)網年代的中小企業(yè)突圍》,使我受益匪淺,現就這次培訓談談自己一點心得體會。
通過培訓使得自己深受教育和啟發(fā),特別是于正罡老師說的職場的起步包含了像唐僧一樣擁有的專業(yè)、曹操一般的膽識、李斯那樣發(fā)展的平臺、諸葛如此的機緣、像郭靖那樣那么多師傅愿意教他、像呂不韋一樣的投資、孫悟空那樣的訴求以及宋公明般的無奈,水滸傳以及各類小說中的人物的機遇,能力以及運氣造就了每個人不一般的一生,這也是值得我們思考和學習的;再比如職場中的忌諱,像項羽一樣婦人之仁,終究會讓自己遭殃、袁紹的多謀寡斷、呂布那樣頻繁跳槽,終究使自己不能穩(wěn)定下來、也不可以像許攸那樣居功自負,做人必須謙虛、楊修的恃才放曠、關羽的剛而自矜、張飛的暴而無恩以及蕭衍的不務正業(yè),這些都是職場的忌諱,大家都必須謹慎。國學確實有許多我們可以學習的地方,中國五千多年的文化啊,培育以及造就了無數的中華兒女,把國學中的精髓運用到生活以及工作中,相信會取得很好的進步。
通過學習老師的營銷講座,雖不是營銷人員,但還是深受啟發(fā)。xx老師的講話意義深長,用心良苦,值得我們呢每一個人很好的'用心去體會,去思考,去學習,去實踐。隨著社會的發(fā)展我們的銷售觀念也需改變,身為財務人員也必須感同身受?!拔镉斜灸掠惺冀K,知所先后,則進道矣。”每樣東西都有根本的枝末,每件事情都有開始有終結。明白了這本末始終的道理,就接近事物發(fā)展的規(guī)律了。講座中還重點強調了營銷和銷售的區(qū)別,而我們需要的是實現營銷比實現銷售更加有影響力,要與顧客為建立持久的交易,建立信賴以及滿足需求。也許財務人員更加注重的是銷售額,而實際上銷售額=流量x轉化率x客單價,(流量指的是營銷推廣,轉化率指的是專業(yè)的服務)隨著流量的增長以及轉化率的增長,隨之銷售額也就會提升。所以xx老師在講課中提出了許多大家容易犯的誤區(qū),也提出了許多營銷手段,這也確實是對我們有很大的幫助。
在今后的工作中要加強互動,協(xié)助支持,這才是加強團隊建設的關鍵所在,換位思考,提取意見,像黃董事長所說的“平穩(wěn)推進,穩(wěn)中有新”以飽滿的熱情投入到工作當中,在工作之余不斷的學習,為公司創(chuàng)造更大的價值。
制度培訓心得體會總結篇六
近日,我參加了一場關于黨組制度的培訓活動,這是一次難得的機會,讓我對黨組制度有了更加深入的了解。通過這次培訓,我對黨內領導體制的重要性和必要性有了更為清晰的認識,也深刻認識到黨組制度在我們黨的團結統(tǒng)一和順利工作中的積極作用。在接下來的幾段中,我將結合培訓內容,闡述我對黨組制度的體會和認識。
首先,黨組制度是我黨黨內政治生活的重要組成部分,是我們黨在初期組織經驗的基礎上形成的一項重要制度。這一制度的實施,既可以推進黨員領導干部之間的有序協(xié)作,又可以保證上下級之間的有效溝通和下級工作的正常開展。通過黨組制度,我們能夠建立一個相對穩(wěn)定的組織體系,使黨內的各項工作有序進行,有效提高黨的工作效率。同時,黨組制度也是我們加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要手段。在黨組制度下,各級黨組織都有相對獨立的權力和責任,從而有效地監(jiān)督和制衡上級黨組織,確保黨員領導干部的廉潔從政。
其次,黨組制度的核心是黨委機關和黨組的建立和運作。黨委機關是黨組制度的主要體現,是黨內組織的決策和執(zhí)行機關。黨組則是黨委機關下設的辦事機構,在黨的政治工作和服務工作中發(fā)揮重要作用。黨組機關的設立,有效地實現了黨的各級組織之間的聯(lián)系和協(xié)調。在黨委的領導下,黨組能夠承擔起籌劃、組織、指導和監(jiān)督各項工作的職責,確保各項工作的順利開展。黨組制度的運作是實現黨內民主的重要手段之一。在黨組中,每個成員都有發(fā)表自己觀點的機會,大家可以暢所欲言,提出自己的建議和想法。通過黨組制度,我們能夠及時發(fā)現和糾正工作中的不足和問題,實現組織內外的有效溝通和信息交流。
此外,黨組制度還要求黨員領導干部以“三重嚴”為原則,嚴守紀律和規(guī)矩,履行自己的職責。黨組制度不僅關乎組織的生死存亡,更關乎黨員領導干部的政治操守和形象。黨組中的每個人,都要嚴格遵守黨紀國法,嚴守黨的八項規(guī)定,堅決反對形式主義、官僚主義和享樂主義。黨組制度給予了黨員領導干部更加明確的標準和要求,要求大家要廉潔自律、勤政廉政,以身作則,帶頭樹立良好的黨風政風。只有黨組中的每個人都嚴格要求自己,做到遵紀守法、勤勉敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè),黨組制度才能發(fā)揮出最大的作用,推動組織的健康發(fā)展。
最后,我認為我們在工作中要充分發(fā)揮黨組制度的作用,積極主動地參與到黨組的工作中去。我們要加強自身的學習,了解和熟悉黨組制度,深入理解其背后的精神和要求。只有真正理解黨組制度的意義和作用,我們才能在工作中發(fā)揮自己的積極性和主動性,更好地履行自己的職責。同時,我們要加強團隊協(xié)作意識,充分發(fā)揮團隊的力量。黨組制度的實施需要各個成員的密切配合和相互信任,只有共同努力,才能提高工作效率,實現組織的目標。所以,我們要積極倡導和踐行黨內團結統(tǒng)一的思想和作風,讓黨組制度真正發(fā)揮出它的積極作用。
總之,黨組制度是我們黨的寶貴財富,是黨內民主的重要體現,是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要手段。我們要通過加強學習,了解和掌握黨組制度,認真履行自己的職責,發(fā)揮黨組制度在我們工作中的積極作用。只有如此,才能更好地發(fā)揮黨員領導干部的作用,推動黨和人民事業(yè)的不斷前進。
制度培訓心得體會總結篇七
管理制度,是企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度的總稱,主流商業(yè)管理課程如emba、ceo12篇及mba等均對如何建立企業(yè)管理制度有詳細指導。下面是本站為大家?guī)淼墓芾碇贫?BR> 培訓心得體會
,希望可以幫助大家。
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展,經濟體制和金融體制的改革,信用社的幾次內部改革,業(yè)務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正,我們原來的各種管理辦法一直沿用,有的方面還沒有相關的管理辦法,已經不能適應新的歷史階段,應當進行修改、補充完善和重新制定來健全,才能為現今的業(yè)務開展和管理服務;二是省聯(lián)社的成立,客觀上改變原來協(xié)會的管理模式,從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同,原來的制度、辦法仍然不能適應新機制,從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強,可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解,一個制度的執(zhí)行,關鍵在于用什么作保障,信用社的穩(wěn)健經營,健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,好的職業(yè)素養(yǎng)來維護,而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的
規(guī)章制度
來作基本保證。俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓,一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,就沒有約束機制,就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運行到工作實踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,沒有制定,在學習過程中,我們有同志覺得麻煩,怕開會,怕學習,認為只要踏踏實實做事,老老實實做人就行了,沒有學習的必要,反正自己不犯,其實不然,我們不學習新制度,新辦法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經驗辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不知道,就象開展的普法活動一樣,加強宣傳,把新的管理制度和辦法宣傳到人,學習到人,使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容,個個明確新的時期的新規(guī)定,做一個知法規(guī),明制度,并且遵守規(guī)章制度的合格職工,人不學要落后,學習制度的目的是學以致用,嚴格按照制度辦事,合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人,還要做宣傳制度的人,更要做堅持制度,抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致,環(huán)環(huán)到位,處罰嚴厲。
從《抵債資產管理辦法》等制度可以見,所有的涉及業(yè)務、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法,而且從資產取得]、入帳方式,各個環(huán)節(jié)都有說明,這種細致的表述,從全省范圍內規(guī)范了業(yè)務操作行為,使得全省業(yè)務實現了統(tǒng)一,為下一步的規(guī)范打了了基礎,而《四川省農村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應,詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理,就象一把尺子,準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,再對照制度,自己都知道應當受到的處罰是否有依據,是制度在前,違規(guī)在后,做到了有制度可依,有制度必依,但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法,那就是處罰過分嚴厲,今后發(fā)放貸款要格外保守,先求自保,避免受處理,這樣也不利于信用社的發(fā)展,既然是試行辦法,在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考,等待正式辦法出臺時作一定的修正,多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度,紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,信用社要打造一流隊伍和一流服務,必須要加強管理,通過管理來實現約束職工行為,達到管理目的,作為職工中的一員,我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為,學習了制度,明確了制度中規(guī)定的行為,我們就要自覺遵守制度,自覺約束自己的行為,合規(guī)操作。
7月22日有幸參加了集團組織的“時間管理”培訓課程,雖然培訓時間僅有短短一天,但這次培訓卻使我獲益良多。通過這次培訓學習,我進一步了解了時間管理的重要意義及作用,明確了時間管理的基本理念及內涵,獲悉了時間管理的誤區(qū),學習和掌握了高效能時間管理的基本步驟與方法。
譽滿全球的“現代管理學之父”彼得.德魯克曾說:“時間是最高貴而有限的資源。”這充分體現了這位大師對時間的高度認知及對時間管理的重視程度。相比而言,中國人更早地意識到時間管理的重要性,早在二千多年前孔子在見到弟子用白天的時間睡覺時,就發(fā)出了“逝者如斯夫,不舍晝夜”的感嘆。再如炙膾人口的“明日復明日,明日何其多”、“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰”、“人生有涯”等
名言警句
更是將時間和人的生命與事業(yè)緊密聯(lián)系起來。時間,對于每個人來說都是公平的,每天時間銀行都會為每個人存入86400秒,而每天這86400秒也會毫不留情的流逝,不會因為任何人或任何事而做任何停留。既然時間的流逝是一種大自然的客觀規(guī)律,不以人的意志為轉移,那么我們能做的只能是更合理的規(guī)劃、利用和管理自己的時間,通過強化時間管理意識,學習與掌握時間管理方法,制定并執(zhí)行時間管理規(guī)劃,檢驗時間管理效果,并不斷修正時間管理方案,高效能完成日常工作生活中相關事宜,充分利用大自然所賦予我們的這一寶貴資源來創(chuàng)造自己的價值。
按照怎樣的順序完成這些事情,另一方面還要決定哪些事情不應該做,盡可能地排除來自外界的干擾。通過事先的規(guī)劃與時間掌控,降低時間安排的變動性,為進一步執(zhí)行時間管理奠定基礎。因此,高效能的時間管理要求根據事情的輕重緩急合理安排時間,而非“一刀切”式的為所有事情平均分配時間,也不能按照事情的先來后到進行處理,更不能隨心所欲的應付各種事情。
在我們的日常生活中所遇到的有些事情往往需要一段很長的時間來完成,這時就需要設定短、中、長期目標,再逐日制定實現目標的計劃,將有限的時間與精力加以分配,爭取最高的效率。在具體的操作過程中,可根據具體明確、能夠衡量、可達成的、相關聯(lián)的、有期限的五個原則,將中、長目標分解成一個個能夠實際指導行為的子目標,并定期檢查各個子目標的執(zhí)行情況,不斷的修正,通過子目標的逐步完成以實現最終目標。
同時,我們每天可能還會遇到一些意外事件,它們的出現很容易干擾原有計劃的執(zhí)行,因此在計劃的執(zhí)行過程中,尤其注意不能將時間安排得太滿,要有一定的冗余程度。我們可規(guī)劃60%-80%的時間,保留20%-40%的緩沖時間,以保證有足夠的時間和精力處理突發(fā)事情,保障原有計劃的順利執(zhí)行。當然,高效能時間管理還要求執(zhí)行者有堅強的意志和毅力,要求執(zhí)行者能不受外部環(huán)境的干擾,堅定不移地按照時間管理規(guī)劃進行工作安排。
以上幾點心得令我印象深刻,記憶猶新。感謝集團安排了這次內容豐富的時間管理培訓課程,我將牢記在培訓班上的所學所思,并將其運用到今后的工作生活中。
正值北風呼呼,寒風凜冽的冬季,群山環(huán)抱的梅嶺東方度假酒店會議室內卻熱火朝天,討論激烈。20xx年南昌大學第二附屬醫(yī)院護士長管理培訓班在這里隆重舉辦,其目的是為了加強護士長的管理水平,提高我院護理服務質量。
第一天是由我們護理部熊主任詮釋了新的護理模式—責任制整體護理,并告誡我們不能照本宣科,應針對我院護理現狀如護理人力資源缺乏,護理隊伍年輕等特點找到最適合我院發(fā)展現狀的護理模式。隨后張超副主任、梅贛紅總護士長、金春蓮總護士長手把手地教我們如何進行在職護士培訓教育,如何規(guī)范管理文件夾,如何書寫護士長手冊。 第二天,由北京金牌專家董勝利醫(yī)學心理碩士授課,課堂上教師采用了互動游戲、現場提問等形式,生動有趣地講解如何提高護士長管理執(zhí)行力,如何進行護理管理,護理管理文化等。董老師的課件內容高屋建瓴,讓我們的思想境界驟然提升,到達了一個從前自己難以企及的高度。文字組織更是“字字珠璣”,其中的很多內容都可以做為
座右銘
,激勵我們在平凡的崗位上,去思索人生的價值。老師博古通今,我們在感慨他知識淵博的同時也反省自己知識的貧乏。我們如饑似渴地暢飲知識源泉,對于我們每一位護士長來說這不光是一次管理水平培訓,更是一次心靈的洗滌。
護士長競聘演講時的情景還歷歷在目,豪情壯語也記憶猶新,但當我真正走上這個護士所謂“領頭羊”崗位時,才發(fā)現了與現實的差距。半年了,一路走來,有許多艱難,也受了不少挫折,懷疑過,退縮過,甚至想過放棄自己的夢想,通過兩天的培訓讓我受到鼓舞,看到希望。
“性格決定命運,態(tài)度決定人生”。一件事情總會有兩面性,不能總陷在沼澤中不能自拔 。當你以積極態(tài)度面對困難時,有時它會迎刃而解,換個角度對于我來說,這些經歷何嘗不是一次難得的摔打和鍛煉。復雜的處境磨礪了人的心智,提高心理承受力和處理問題的能力,激發(fā)了積極奮斗的意志力。我想,我也會用積極向上的態(tài)度,給自己一個陽光明媚的人生。也將盡最大努力,帶好自己的一支護士隊伍,讓她們以積極的態(tài)度面對生活,面對護士這個職業(yè)。
“自知為明,知人者為智”。這句話給我的感觸頗深,一個明智的管理者,不但自身要有良好的修養(yǎng),淵博的知識,精湛的專業(yè)技能,還要有卓越的協(xié)調溝通能力,雷厲風行的執(zhí)行力,以及不竭的激情和開拓創(chuàng)新能力,更應具備知人善任,用人之長,容人之短的胸襟。這將是完成護理工作最有效的措施。人盡其才,揚長避短,這些都對我們的日常工作有現實的指導意義。
培訓結束,是以一段催人奮進的尼克胡哲
勵志
演講視頻結尾。很喜歡他的一句話:“人生的遭遇難以控制,有些事情不是你的錯,也不是你可以阻止的。你能選擇的不是放棄,而是繼續(xù)努力爭取更好的生活。”以此激勵自己及身邊所有的人。
制度培訓心得體會總結篇八
通過這次三個多月的宣講活動,本人通過自學和集中學習,對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數據及網絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等,使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識,使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,并嚴格遵守制度,達到了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會:
在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,我能從思想上高度重視,積極配合支行搞好本次學習教育活動,認真學習有關制度規(guī)定,做好筆記。通過學習,使我認識到加強規(guī)章制度的`執(zhí)行,是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務,是我們每一位員工的重大責任。
近年來,我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故,但是一些違反規(guī)章制度的現象還不同程度存在,員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到,很多案件的發(fā)生,都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,違反了操作規(guī)程,從而釀成了案件的發(fā)生,血的教訓。因此,系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動,強化自我保護意識,做到嚴密防范,進一步明確自己的,在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。
查擺問題及整改:
通過這次基本制度學習教育,對照各項規(guī)章制度規(guī)定,查找本人在學習和工作中存在一些不足:一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于工作中存在的問題和。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。
制度培訓心得體會總結篇九
公共制度培訓是提高我國公共管理能力的重要途徑之一。近期,我有幸參與了一期公共制度培訓班,通過學習和交流,我對公共制度有了更深入的了解,也收獲了許多寶貴的心得體會。
首先,我感受到公共制度培訓的重要性。公共制度是保障社會穩(wěn)定和公正的基石,它關系到國家治理的全局。通過本次培訓,我深刻認識到良好的公共制度是國家發(fā)展的基礎,也是社會進步的動力。培訓中,我們深入學習了公共制度的各個方面,從法律法規(guī)到行政程序,從政策執(zhí)行到公共資源配置等,使我對公共制度全面了解并內化為自身的能力和素養(yǎng)。
其次,我體驗到了公共制度培訓的啟發(fā)性。培訓中,我們結合案例進行分析、討論,通過實際參與,不僅加深了對公共制度的理論理解,也提高了解決問題的能力。例如,在討論某個具體案例時,我們發(fā)現公共制度中的權責不清、機制不完善等問題,這些問題使我們意識到公共制度改革的迫切性和必要性,同時也增加了我們改進和創(chuàng)新公共制度的動力。
再次,我體會到了公共制度培訓的實際效果。培訓中,多位權威專家對公共制度的理論和實踐進行了深入淺出的講解,讓我們從多個維度深刻理解了公共制度的內涵和外延。同時,以往我對于公共制度的認識往往比較片面,只重視其中某些方面,通過本次培訓,我注意到了公共制度的各個方面相互關聯(lián)、相互影響,使我能夠更加全面理解公共制度的復雜性和多樣性。
此外,我還受益于公共制度培訓的實踐意義。培訓中,我們分組進行了一系列模擬實踐活動,例如公共項目管理、政策倡導等。通過這些實踐活動,我們從實際中體會并理解了公共制度的運行規(guī)律,鍛煉了解決問題的能力和團隊合作精神。這些實踐活動讓我深刻認識到公共制度不僅僅是一套理論框架,更需要在實踐中不斷改進和完善。
綜上所述,參與公共制度培訓使我對公共制度有了更全面、更深入的了解。通過培訓,我認識到公共制度是國家治理的基石,感受到了公共制度培訓的重要性和實際效果。同時,培訓使我受益匪淺,提高了解決問題和協(xié)作能力。我相信,在今后的工作中,我將能夠更好地運用知識和技能,為推動公共制度的改革和發(fā)展做出更大的貢獻。
制度培訓心得體會總結篇十
主任在培訓中舉了很多實例,利用許多她們幼兒園以及其他幼兒園內發(fā)生過的一些安全事故,使我深刻認識到幼兒園安全工作的重要性和迫切性。尤其是其中一個案例讓我印象深刻:
一、家長沒有跟老師說明幼兒早餐已經吃的很飽,孩子在幼兒園午餐老師又讓他把飯給吃完。在午睡的時候食物倒流,造成氣管堵塞。
雖然及時采取救治措施,但終歸沒能留住孩子的生命。這個案例使我深受震撼。但主任的這個案例給我們敲了一個警鐘,在以后的工作中我們除了要加強晨檢工作外,還要與家長做好溝通,讓家長明白隱瞞的危害,這樣能幫助老師了解每位幼兒的身體狀況,減少安全事故的發(fā)生。
二、幼兒園的安全管理。
幼兒園的安全管理關鍵在前期的預防工作,一是要成立幼兒園安全工作領導小組,二是要建立安全制度及各種應急預案,三是要強化幼兒園內部管理,安全措施落實到位,四是要定期進行安全教育及培訓,五是要正確進行安全事故的處理和完善報告制度。
三、幼兒園常規(guī)事故的發(fā)生與處理。
作為一個幼兒園教師,首先要有愛,因為愛能產生責任感,有了責任感才能小心謹慎地注意和關心任何與孩子安全相關的事物,細心周到地處理孩子的問題。我個人的感受就是,從教時間越長,膽子越小。膽子小不是壞事,它促使我時刻對于可能發(fā)生的危險狀況有所警惕并預先加以防范,提醒我始終把幼兒安全放在首位。其次,作為幼兒教師要了解幼兒意外傷害發(fā)生的要素是哪些,才能有針對性地加以防范。作為一名有責任心的幼兒教師,應該是充分地了解幼兒意外產生的一些相關知識,在保證幼兒安全的情況下,仍能提供給他們最大的游戲和學習空間,而不是以安全為借口而限制孩子。
最后,事故發(fā)生了要有處理對策,要主動聯(lián)系家長,一起去醫(yī)院,做好家長安撫工作。在以后的`工作中我們要正確認識和對待幼兒園安全問題,用專業(yè)的關愛和不懈的安全教育,來最大限度地保護孩子稚嫩的身體不受傷害。
規(guī)章制度安全培訓心得體會2