合同的解除必須遵循法律的規(guī)定和雙方的協(xié)商一致原則。在合同中制定合理和公正的價格和支付方式，遵循市場規(guī)則和公平競爭原則。以下是一些具有代表性的合同范本，僅供參考。
勞動合同有哪些篇一
出租方：（甲方）。
承租方：（乙方）。
為了發(fā)展經(jīng)濟、充分合理利用土地，甲、乙雙方本著平等互利，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下條款，共同信守。
一、由乙方租賃甲方土地使用權，所租賃土地四至為：
二、租用期限：自年月日起至所租用之土地被國家征用時為止;租賃期間，未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得以任何理由提前終止本合同，否則甲方應賠償乙方的一切損失并賠償乙方因此發(fā)生的訴訟費、律師費等。
三、租用期間乙方僅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何費，土地稅由甲方自行負責。
四、所租賃土地被國家征用時，所賠償?shù)耐恋刭M歸甲方所有，地上建筑物補償?shù)葰w乙方所有。
五、乙方應當在每年的合同簽訂日起10天內向甲方交租金，甲方應保證和維護乙方使用該地。
六、租金標準：每年每畝租金元整;在租賃期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得隨意漲租，若甲方違反規(guī)定隨意漲租，乙方有權解除合同并要求甲方賠償由此給乙方造成的全部損失;乙方應按時繳納租金，如沒有如期向甲方交納租金，甲方有權終止合同，不對乙方負任何責任。
七、若所租賃土地被國家征用，征用當年租期超過半年的，租金以1年計算，租期不足半年的，不算租金;若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地實際面積計算租金。
八、本合同簽訂之日起以前合同自然終止。
九、本合同不得涂改。本合同執(zhí)行中如有發(fā)生糾紛，雙方應本著互諒互讓協(xié)商解決。
十、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，一律按國家民法典的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，并與本合同既有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
勞動合同有哪些篇二
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2.未及時足額支付勞動報酬的;。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有些法律、行政法規(guī)中有關于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至20xx年的生活補助費。
勞動合同有哪些篇三
姓名：________________。
性別：________________。
年齡：________________。
學歷：________________。
職工類別：_____________。
合同編號：________________。
工作崗位：________________。
解除合同主要原因：________________。
本人意見：___________________。
單位意見：___________________。
主管部門意見(蓋章)：________________。
_______________年___________月___________日。
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)：_____________。
_______________年___________月___________日。
甲方：_________________公司。
乙方：_________________(身份證號__________)。
甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：_________________。
一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動關系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_________________(小寫：_________________元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
(蓋章)。
甲方代表簽字：_________________。
年月日年月日。
勞動合同有哪些篇四
咀方(聘用單位)。
名稱：__。
乙方(受聘人員)。
姓名：__性別__民族__出生年月：__。
專業(yè)：__學歷：__職務：__身份證號碼：__。
咀乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限為年自__年__月__日起，至__年__月__日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)。
二、聘用崗位及職責要求。
(一)甲方聘用乙方在__崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。
(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律。
(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。
(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
四、崗位工作條件。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
五、工資福利和社會保險待遇。
(一)甲方依據(jù)有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。
六、聘用合同的變更。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。
八、聘用合同的終止(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
九、甲乙雙方約定的其他事項。
咀方(蓋章)__。
乙方(簽字蓋章)。
法定代表人。
或委托代理人(簽字蓋章)。
年__月__日____年__月__日。
咀乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同。
咀方：柏梓鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院。
地址：
乙方：
身份證號：
咀方因工作需要聘用乙方為聘用合同制__(專業(yè)技術人員工人)。聘用雙方達成協(xié)議如下：
聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期。
1、自__年__月__日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。(其中__年__月__日至__年__月__日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：
五、聘用合同的終止、解除及違約責任。
(一)聘用合同的終止。
1、聘用合同期滿的;。
2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;。
3、本院被撤消、或解散的;。
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的解除。
1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;。
2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除;。
3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
六、
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;。
5)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《四川省事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。
九、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
咀方(法人或委托代表)：
乙方(簽字)：
日期：
登記單位：
(蓋章)。
日期：
日期：
用人部門(甲方)：
職工(乙方)：身份證。
咀方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、聘用期限。
本協(xié)議自年月日至年日日止，期限為壹年。
二、工作任務。
乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。
三、勞動紀律和待遇。
1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休天(休假日期以醫(yī)院內部規(guī)定為準，春節(jié)及婚喪假除外)，不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎工資為，醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險費(醫(yī)院給付部分，醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險自買)為，合計。法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工。
5、社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險辦理手續(xù)由醫(yī)院出具證明乙方自己辦理，本人不參保者與醫(yī)院無關，合同期滿后不再續(xù)訂。
6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。
四、終止解除聘用協(xié)議條件。
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;。
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;。
(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的;。
(4)無理取鬧，打架斗毆者;。
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;。
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;。
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;。
3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。
五、雙方協(xié)定的其它事項。
1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方向甲方上繳5000元醫(yī)療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。
5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
六、調解與仲裁。
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。
咀方(蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
勞動合同有哪些篇五
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動合同有哪些篇六
勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。
因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。
在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規(guī)定。
“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。
但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。
“放長假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。
去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。
假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。
可憑有關證明，將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關系。
“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。
限期內不回的，按自動離職處理。
“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。
對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經(jīng)濟補償。
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。
情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。
結果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。
在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
如果工作時間不滿1年，按1年計算。
情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
勞動合同有哪些篇七
小楊是上海某大學理工科的大學生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動合同，崗位是系統(tǒng)部技術員，合同約定期限是1999年5月17日至2001年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國外進行培訓，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場技術工程師，并將合同期限延長至2006年7月30日止，未約定月工資。
但小楊在新崗位工作了一段時間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒有以前多，比較清閑。而小楊是個閑不住的人，他認為這樣會讓自己產(chǎn)生惰性，對自己技能的提高不利。于是，經(jīng)過一番思考，小楊作出了一個決定：他于2004年6月16日，以“系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無事可做，有很大的危機感”等為由提出辭職。而公司方覺得小楊是個不可多得的人才，作為公司的人才資源，可以為公司帶來更大的經(jīng)濟效益，便拒絕了小楊的辭職請求。但小楊堅持要走，公司見無法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動合同，是違約行為，應向公司支付18000元培訓費及違約金作為違約責任的承擔。小楊認為這個數(shù)額太大，無法接受。于2004年7月23日向公司提交書面申請，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請書后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。
然而，小楊事后越想越委屈，他覺得企業(yè)索取的違約金于法于理都無據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認為，最初簽訂的勞動合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。
公司則認為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結果，小楊當初提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動合同的責任承擔方式。而且有小楊提交的書面申請為證，這個申請和公司對申請的同意，相當于合同要約和承諾過程。所以，對于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。
法院經(jīng)過一審、二審的審理，認為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過書面形式與公司協(xié)商，最后他實際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請報告中亦已明確表示認可，此可視為雙方協(xié)商的結果?，F(xiàn)小楊請求判令公司返還違約金，理由不足，不予支持。
違反合同判賠償。
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時向對方支付一定數(shù)量的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。勞動合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國《勞動法》對此并沒有明確規(guī)定。這次由國務院法制辦起草的《勞動合同法》（草案）對違約金進行了規(guī)定。近幾年，在實踐中，在勞動合同中約定違約金條款和解除勞動合同中雙方因違約金條款約定的內容發(fā)生的爭議越來越多。但是，由于勞動合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動合同的違約金的適用范圍、勞動合同的違約金的性質以及勞動合同違約金的支付標準等都具有其特殊性，值得進一步的探討。
《勞動法》并沒有規(guī)定違約金可以作為勞動合同的違約責任的責任形式之一。但是，在我國的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對違約金作為勞動合同的違約責任的責任形式作了明確規(guī)定。比如說《上海市勞動合同條例》第17條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。在上述案例中，小楊違反了勞動合同關于合同期限的約定，如果小楊和公司在勞動合同中約定了如果一方違反合同，則支付給對方一定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同，是屬于《上海市勞動合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責任的承擔方式。
學者爭鳴。
在關于我國未來的《勞動合同法》中是否應規(guī)定當事人可以約定違約金這個問題上基本形成了兩派觀點：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學者認為：“違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動者訂立勞動合同、確立勞動關系后，能在一定程度上起到約束合同當事人積極履約的作用?！币灿袑W者認為：“應規(guī)定許可勞動合同當事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責任的權利；當事人可事先約定違約金的具體數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟損失的計算方法等的權利?！绷硗猓骸斑`約金和賠償金條款是勞動合同當事人違約不履行合同時，雙方約定的違約方應承擔的經(jīng)濟責任條款?！边€有學者認為：“雙方可以約定不履行合同而應支付違約金和賠償金的條款”等等。
另一派觀點主張勞動合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應載入勞動合同中，如：“在勞動合同中對勞動者不當解除勞動合同的情況預定違約金是不太合適的”，“盡管違約金或損害賠償預定制度在民法上是允許的，但勞動合同附和化的性質決定了在非對等的勞動合同關系中應被禁止?！?BR> 還有學者認為，目前《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動者和用人單位可以在合同中約定違約金，在實踐中可以起到約束雙方遵守勞動合同的作用，在實踐中大量的勞動合同也設立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承擔勞動法律責任的一種重要方式。當然也存在違約金數(shù)額約定不當?shù)葐栴}，但是目前勞動合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問題，乃至其所帶來的一些負面影響，只是一項法律制度發(fā)展過程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過制度本身的不斷發(fā)展與完善而加以克服。
勞動合同有哪些篇八
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
勞動合同有哪些篇九
周一是我的休息日，早上留戀被窩里的溫暖，遲遲不愿起來。手機響起，睡眼迷蒙，話筒里傳來領班翠的聲音;“晚上六點一刻，總店集合，搞衛(wèi)生，自帶工具哦?！壁s緊起床，自家的衛(wèi)生搞完，買菜，做飯。
晚上匆匆吃了晚飯，帶了抹布，手套，騎車直往總店而去。趕到總店門外，停好車，路燈下依稀看見商場外貌完全變了樣，漂亮的外墻，時尚的張貼廣告，讓人耳目一新。中山路總店歷時半年裝修已大致完工，內部已在打掃，安裝。月底將要全新曾現(xiàn)在市民眼前。
走進大廳，里面還在安裝，很多櫥柜被遮住，正不知去超市如何走，看見娟，九英，于是我們一道繞來繞去，到了底層的超市里。嗬，很多同事已經(jīng)在里面了，今天上早班的，休息的，還有很多領導都在。有些已經(jīng)在開始沿著柜面擦灰呢，瞧，那個頭上包著一塊圍巾，露出一雙眼睛，蹲在地上一邊鏟著，一邊抹著。聽著她的聲音才知是鈴鐺，這身裝扮，呵呵不聽聲音，真不知是誰。頭頂上傳來馬經(jīng)理的聲音，抬眼看去，她和王凈攀在梯子上擦拭高處的墻磚。兩個都是頭戴帽子，嘴上悟著最新的口罩，象防毒面罩，尖尖的突出，還有個小開關。我和九英趕緊拿著抹布，沾濕。出門時沒想到口罩，商場的灰層漫天飛揚，正不知如何。九英從口袋里拿出兩個口罩，遞了過來，順手另一個自己帶上。我感激的朝她望去。
幾個小時下來，地面被大家擦拭的干凈，亮堂?？粗切湫碌墓衩?，櫥柜。想到過幾天即將營業(yè)，那時商場將會顧客盈門，人聲鼎沸。這半年來的停業(yè)裝修將在歲末，與市民見面。商場將迎來一個嶄新的未來。
明天，我們將乘著這艘美麗的大船，
穿透層層迷霧，
帶著希望和光芒。
駛向遠方。
闖進心中向往的。
最神圣的地方!
勞動合同有哪些篇十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著平等公平、互惠互利的原則，在中華人民共和國法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內，在誠實守信、友好協(xié)商的基礎上，達成以下協(xié)議：
一、乙方為甲方提供設備齊全、車況良好、運行安全可靠、證件齊全的車輛，車輛基本情況如下：一次性支付。
二、協(xié)議期限為1年：從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
三、協(xié)議期內汽車所有權屬于乙方，甲方只有使用權，不得轉租、轉借、抵押和進行客運以外的貨運行為或其它任何侵犯甲方車輛所有權的行為。
四、甲方的權利和義務：
(一)甲方有權要求乙方按協(xié)議約定交付所用的`車輛;。
(二)甲方應及時足額的交付車輛抵押金;。
(四)甲方在租賃期間內配合乙方進行正常保養(yǎng)及年檢的責任，按期進行保養(yǎng)，如遇年檢;。
(五)車輛租賃期間的油料費用、停車費、過路過橋費、高速公路費、違章罰款等費用，由甲方承擔，乙方提供相關單據(jù)發(fā)票，實報實銷。
五、乙方的權利和義務：
(一)按時向甲方交付協(xié)議約定車輛;。
(二)協(xié)助甲方處理車輛保險事故及修理受損車輛;。
(三)在下列任何一種情況發(fā)生時，乙方有權解除協(xié)議，收回車輛;。
六、除符合本協(xié)議約定的或法律規(guī)定的解除協(xié)議的條件外，當事人變更解除協(xié)議必須簽訂書面協(xié)議。
七、協(xié)議期滿，甲方續(xù)約的，應在協(xié)議期滿前5日內辦理續(xù)約手續(xù)。
八、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各持一份，簽字、蓋章后生效。
出租人（蓋章）：承租人（蓋章）：
地址：地址：
法人代表（簽字）：法人代表（簽字）：
承辦人：承辦人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
電話：電話：
勞動合同有哪些篇十一
甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，在平等協(xié)商的基礎上，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，現(xiàn)達成如下協(xié)議：
第一條、協(xié)議項目。
乙方在甲方指定區(qū)域內經(jīng)營__________快運的相關事宜，乙方負責該區(qū)域內的服務、售后和市場開發(fā)等。
第二條、協(xié)議期限。
甲乙雙方合作期限從__________年__________月__________日開始到__________年__________月__________日止，在此期間內，甲乙雙方聯(lián)合協(xié)作經(jīng)營。
第三條、甲乙雙方的權利和義務。
1、乙方權利和義務：
(1)乙方及其下屬完全擁護__________快運物流公司的任何決策并且認真履行。
(2)乙方無條件完全維護企業(yè)形象，力爭樹立__________物流行業(yè)新標準。
(3)乙方負責__________快運在__________的一切相關事宜，包括廣告宣傳、服務等。
(4)乙方愿意接受__________快運物流對乙方的物流運作進行績效考核，如不能完成相關考核，愿意接受相應的經(jīng)濟處罰。
(5)乙方負責購買__________快運__________站的`各類保險。
(6)乙方負責清點到__________的貨物數(shù)量，一旦簽字確認，如有貨物丟失，均有乙方負責。
(7)乙方無條件執(zhí)行由公司制定的貨物派收價格和服務標準。
(8)乙方不能無理拒絕和擅自停止、更改物流服務內容，也不能更改產(chǎn)品的所有權性質。
(9)乙方只對客戶商品的外包裝負責，即在外包裝完好的情況下，已經(jīng)證明我方實現(xiàn)了物流服務的標準。
(10)乙方在不知情的情況下，對產(chǎn)品的合法性和交易的合法性不負責。
(11)乙方負責將所有貨款于次日早晨繳納給公司。
(12)乙方如果沒有收取客戶代收款而放貨，相關經(jīng)濟損失，均有乙方負責。
(13)乙方只對簽收后的貨物承擔相關責任，不對在__________至__________路線上運輸中的意外事故負責。
(14)因為乙方原因，造成貨損和丟失的，乙方要負責賠償。賠償方式是乙方先上報公司，然后向客戶或者供應商協(xié)商賠償事宜。
2、甲方權利和義務：
(1)甲方有權對乙方在合作范圍內的物流運作進行考核。
(2)甲方有權更換不合格的物流合作者。
(3)協(xié)助乙方開拓本地市場并及時處理在售后過程中出現(xiàn)的問題。
(4)甲方負責貨物價格制定和服務標準制定。
(5)甲方負責按月準時發(fā)放乙方的提成。
(6)甲方不能無故解除合同，如果乙方能夠完成公司制定的相關績效考核，公司不能隨意終止合同。
(7)為實施營銷策劃，有營銷方案決定權利和價格體系決定權。
(8)對乙方客戶投訴的監(jiān)督權。
(9)對乙方經(jīng)營活動的監(jiān)督權。
第四條、約束條款。
甲方在乙方授權經(jīng)銷期限內受如下條款的約束：
1、乙方應向甲方交納保證金________________元，以保證甲方營銷模式及制度、形象以及服務的統(tǒng)一性、完整性。當乙方違反保證項中之任意一項時，甲方有權處以乙方相應的罰款。
2、乙方出現(xiàn)下例情形之一者，甲方有權取消乙方經(jīng)銷商資格;觸犯法律時，甲方將追究乙方相應法律責任：
(1)故意毀損甲方聲譽形象的。
(2)不執(zhí)行甲方控制價格，亂定價格擾亂市場秩序的。
(3)對客戶態(tài)度野蠻，造成惡劣社會影響的。
(4)對甲方有欺騙、欺詐行為的。
(5)故意拖欠甲方貨款一周以上的。
第五條、結算方式。
1、甲方給乙方按提成結算，按照甲方發(fā)往__________的貨物運費__________%提成。
2、甲方給乙方按提成結算，按照己方發(fā)往外圍的貨物運費__________%提成。
3、甲方每月____日，給乙方結算提成。
4、乙方每日所有款項，必須次日早晨將貨款交付于甲方。
第六條、違約責任及處理方式。
1、甲乙雙方應認真履行本合同，不得違約，否則對方有權終止本合同。
2、甲乙雙方如需要提前終止合同，應提前__________天通知對方，否則將視為違約;如造成甲乙雙方經(jīng)濟損失的，應賠償其相應經(jīng)濟損失。
第七條、甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;如協(xié)商未果，則應訴諸__________人民法院。
第八條、本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，作為本合同附件，同主合同具有同等法律效力。
第九條、本合同一式__________份，自簽定之日起生效，雙方各執(zhí)__________份，具有同等法律效力。
甲方：(簽章)_____________。
乙方：(簽章)_____________。
簽約日期：______年____月____日
勞動合同有哪些篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
11、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________。
(二)乙方的工作任務或職責是_________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間。
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_________年_________季_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律。
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
_________。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________。
十二、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________。
2、_________。
3、_________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
_________。
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________。
時間：__________時間：__________。
勞動合同有哪些篇十三
經(jīng)雙方協(xié)商，甲方委托乙方代儲存，為了加強雙方責任，擬定如下條款共同遵守。
一、倉庫租金計算。
1.為了提高倉庫使用率，確保物資安全，經(jīng)協(xié)商，確定乙方提供倉庫____平方米由甲方使用，倉庫租金按月包庫制，每月每平方米____元，合計月租金為_________元整。
二、貨物進出庫手續(xù)。
2.為加強進、出庫管理，甲方應按時通知乙方年度、季度、月份進貨計劃、以利乙方安排各項勞務計劃，及時做好收發(fā)工作。
3.貨物入庫一律憑甲方規(guī)定憑證所列數(shù)量、名稱，核點無誤后，乙方按規(guī)定通知甲方及時記賬備存。
4.貨物入庫前，乙方負責卸車，并進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應會同有關部門作出貨運記錄。普通記錄交甲方與有關部門處理。
5.凡是貨物出庫一律憑甲方規(guī)定的憑證辦法發(fā)貨，否則不予辦理。
7.需要發(fā)往外埠的貨物，甲方應在鐵路規(guī)定的時間內，向鐵路部門申請車皮計劃，然后通知乙方向發(fā)站辦理請車，并及時辦理整車發(fā)貨事宜，有關鐵路運雜費用暫由乙方墊付，然后再向甲方結算。
三、勞務費的結算。
8.凡整車到達乙方專用線裝卸(包括上下盤站作業(yè))進庫費每噸收____元，出庫費每噸收____元。(如火車發(fā)貨仍按____元)為便于結算應在入庫時一次收清，出庫不另收費。
9.凡甲方在乙方專用線上卸車后，組織直發(fā)貨物，進出庫每噸各收_____元，直發(fā)貨物各項手續(xù)均由甲方辦理，乙方只負責裝卸勞務。有關數(shù)量、質量、外觀由收貨人負責。
10.凡汽車到達貨物進、出庫每噸收_____元(入庫前視同第四條辦理)。
11.凡整車到達專用線的重載車輛，每車皮噸按一元計收過軌費，取送調車費每節(jié)_____元，由乙方墊付，月底向甲方結算。乙方結算時應將發(fā)站、車號、噸位抄寫一份送甲方核對)。
四、其他事項。
12.甲方如需乙方汽車運輸及裝卸貨物時，其費用標準按北京市運輸公司規(guī)定計算。
13.甲方需乙方在庫內提供勞務時，所需材料由甲方負責供應，乙方提供勞力工，每工時按_____元計算。(不足4小時按半工日，超過4小時按一工日)。
14.為確保庫存賬物相符，每月末雙方對賬一次，如發(fā)現(xiàn)庫存不符合應及時查清，以免影響正常收發(fā)、儲備。
15.乙方在每月末提出各項費用結算清單，向甲方開戶行托收結算。
五、共同責任。
16.本協(xié)議有效期暫定一年，期滿雙方無異議，本協(xié)議繼續(xù)生效，任何一方提出終止協(xié)議，必須提前兩個月通知對方，以便雙方安排調整倉庫。終止協(xié)議時，雙方應從實際情況出發(fā)，密切協(xié)作，爭取盡快出庫，最遲在三個月出清。
17.本協(xié)議自_____年_____月_____日生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。
18.本協(xié)議一式____份(正本____份，副本____份)甲方正本一份、副本_____份。乙方正本一份，副本_____份。
甲方負責人：_______________。
乙方負責人：_______________。
_________年______月______日。
勞動合同有哪些篇十四
清晨，趁著清新的春風踏上了勞動之途。
不知不覺到達了目的地，參加勞動的人已經(jīng)陸續(xù)到了，大家互相招呼一下就自覺的投入到勞動中，今天是系統(tǒng)組織的植樹，在城市生活慣了人已經(jīng)很少有機會參加這樣的活動。在組織者的安排下大家分別承擔不同的勞動工序。有的在挖樹坑，有的在搬運樹苗，有的在培土，有的在澆水，一派忙碌的勞動場面，真是熱火朝天。作為從農(nóng)村走出來的人到了城市工作好多年后第一次又回到農(nóng)村參加這么大場面的勞動，是久違的事了。其中許多同志與我有同樣的感受，沒有人感覺到累和苦，勞動變成了一種享受，內心快樂無比!
我們種植完了一批樹苗后，又自告奮勇地參加其他組的勞動，種花、種水果等。大家一邊在干活，一邊在攀談著;在期間組織者招呼大家休息一會喝口水，于是我們稍著休整。約一刻種時間新樹苗又運來了!我興奮地招呼起來：“上工啦!”。大家又投入勞動中?；ハ鄥f(xié)作，分工合作，不分彼此，其樂融融!此時此刻我油然而生一種久違的感覺，早已淡漠的現(xiàn)代城市人與人之間的無意接觸和那份真情又回來!在勞動中大家都自然流露出來了，沒有生疏之分，沒有單位之分，有的是協(xié)調勞動，有的是真摯友情，特別是這種勞動中結下的那份友誼，我震憾了!心中在吶喊著，也在深思，現(xiàn)代緊張的工作，快節(jié)奏的生活，各種煩惱的瑣事和競爭的壓力。使得人們變得有些失落抑或麻木了!但每個人內心深處的那份“純真”并沒有丟失。這不在這里大家不就是找回了久遠的那份感覺了嗎?我真切地感受到每個人都被感染了!
時間過得很快，二個金多小時過去，勞動任務也完成，但大家意猶未盡!
在回來的路上，我突然想起一句話，“人類文明進步是勞動的產(chǎn)物”，是啊!勞動使人團結，勞動使人進步，勞動使人快樂!
勞動快樂!快樂勞動!
勞動合同有哪些篇十五
科學是老老實實的東西，它要靠許許多多人民的勞動和智慧積累起來?！钏墓?。
勞動征服一切?！S吉爾。
良好的健康狀況和高度的身體訓練，是有效的腦力勞動的重要條件?！唆斊账箍▼I。
沒有任何權宜之計可以讓人逃避真正的勞動——思考?！獝鄣仙?BR> 平時不勞動的人，一生沒有節(jié)日過。——涅克拉索夫。
科學的進步取決于科學家的勞動和他們的發(fā)明的價值?！退沟?。
愚蠢的人，幸福是錢和官，聰明的人，幸福是勞動和貢獻?！V語。
科學，勞動，實際工作??才能夠使我們病態(tài)的，放蕩的青年清醒過來?！獙炻宸颉?BR> 看呀!世界不是勞動的藝術品嗎?沒有勞動就沒有世界?！囍邢摹?BR> 既然思想存在于勞動之中，人就要靠勞動而生存。——蘇霍姆林斯基。
幻想是絲毫沒有害處的，它甚至能支持和加強勞動者的毅力?！に_列夫。
管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅。
對于富有才華和熱愛勞動的人來說，不存在任何障礙?！惗喾摇?BR> 道德能幫助人類社會升到更高的水平，使人類社會擺脫勞動剝削制?！袑?。
當一個人在深思的時候，他并不是在閑著。有看得見的勞動，也有看不見的勞動?！旯?。
當勞動是種快樂時，生活是美的;當勞動是一種責任時，生活就是奴役?！郀柣?。
從懸崖上能采到奇花異草，從勞動中能學到精湛的手藝?！V語。
持續(xù)不斷的勞動，是人生的鐵律，也是藝術的鐵律?！蜖栐?。
成功=艱苦的勞動+正確的方法+少談空話?！獝垡蛩固埂?BR> 沉思就是勞動，思考就是行動。——雨果。
不勞動者無法從中獲得裨益?！R拉斯。
不付出勞動就不會有收獲。——倫·賴特。
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勞動合同有哪些篇十六
記得我十二歲那年，家里窮得揭不開鍋?？粗患胰税ゐI，我心里像油煎一樣。我要用勞動來解除饑餓的威脅。
萍鄉(xiāng)煤礦四面是高山，在東北方的深山里，煤藏離地面很近。土煤窯星星點點，到處都是。土煤窯完全靠人工開采。窯主隨便挑個地方，挖一個斜洞，就算是煤窯。工人進出連腰也伸不直，像狗一樣爬進去挖煤，又像狗一樣把煤從窯里拖出來。
把煤從山里運到外地去，也靠人工。挑腳的得一擔一擔地把煤挑到車站。
我看見比我大點兒的窮孩子都去挑煤，也打算靠自己的力氣去掙幾個小錢。
我找從小在一起玩的小趙商量，想叫他帶我去。小趙歪著腦袋，把我左看右看，笑著說：“得了吧!你也挑得動煤?像個瘦猴子，不要讓扁擔把你壓扁了!”
“我的.力氣大得很。不信，咱們倆摔跤試試!”
“我不跟你摔跤，你要去就去吧，明天早點兒起來!”
要去挑煤，半夜就得動身。我家沒有燈籠，也沒有火把。我跑到礦上電機房去找了些用過的油棉紗，在機器上擦點機器油，綁在木頭棍子上，準備半夜點著照路。
母親知道我要去挑煤，心里當然舍不得，可是她也不愿意眼看著孩子們挨餓。她半夜起來不聲不響地送我到門口。我約上小趙，匆匆忙忙走了。
我們爬過幾座山，穿過幾片樹林，趕到挑煤的地方。哪知來得太早，還沒有一個人影，小煤窯辦事的地方門關得緊緊的，里面沒有燈光，人都在睡覺。
屋檐底下有兩張方桌，是窯上開票記賬用的。我看天還沒亮，爬上桌去躺著，一合眼就睡著了。睡得正熟，我忽然摔了下來，好像落在萬丈深淵里，渾身疼痛。原來桌子被人抽掉，礦上的辦事人來開磅稱煤了。
我爬起來揉揉胳膊，心想，出門做工真不容易，窮人到哪里都要受欺侮。
我很想多挑一些，試了試，挑不動，又去掉一點。
礦上的辦事人不耐煩地說：“你要不挑就算了，別打麻煩!”
我一睹氣挑上就走。
我挑著煤趕路，一開頭還跟得上人家，可走了不到二里就漸漸落在后頭了。扁擔把肩膀壓得生疼，擔子從左肩換到右肩，從右肩移到左肩，換來移去，兩個肩膀都吃不住勁了，只好停下來歇一歇。
哪知挑東西走路，越歇越想歇，越歇越覺得擔子重。不一會兒又要爬山。這山原來沒有路，那些人踩出來的小路滑極了，我一步三滑，肩上的煤筐來回晃蕩，像是打秋千。
爬上山頭，已經(jīng)是中午了。我解開衫子一看，肩也腫了，皮也破了。
我鼓足勇氣，仍舊挑起煤筐往前走，一不留神，腳底下被石頭一絆，一個跟頭栽倒在半山腰。我的胳膊和腳擦破好幾道口子，煤撒了一地。
紅腫的肩頭跟滾水燙過一樣疼，腿上的傷口不住流血，我只好挑著兩只空筐回到家里。
一進門，我一頭倒在床上，一動也不想動，饑餓和疲勞把我壓倒了。
母親走過來輕輕地問道：“孩子，你怎么啦?”
我說煤沒挑到站，都扔在半山腰了。母親含著眼淚，給我打來洗腳水。
我怕母親見了我的傷口又要難過，不肯下地洗腳。
我對母親說：“媽媽，不要緊，我明天還去挑?！?BR> 母親問我：“你吃過飯了嗎?”
我回答：“我不餓?！?BR> 第二天一早，我喝了碗野菜粥，又翻過高山去挑煤。扁擔一壓上紅腫的肩頭，頭上就直冒冷汗。我想應該趁力氣還沒使盡的時候，先多趕幾步路，免得磨到天黑又誤事。就咬緊牙，兩腳不停，一直把這擔煤挑到車站。
從此，我走上艱難的生活道路。
更多。
勞動合同有哪些篇一
出租方：（甲方）。
承租方：（乙方）。
為了發(fā)展經(jīng)濟、充分合理利用土地，甲、乙雙方本著平等互利，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下條款，共同信守。
一、由乙方租賃甲方土地使用權，所租賃土地四至為：
二、租用期限：自年月日起至所租用之土地被國家征用時為止;租賃期間，未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得以任何理由提前終止本合同，否則甲方應賠償乙方的一切損失并賠償乙方因此發(fā)生的訴訟費、律師費等。
三、租用期間乙方僅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何費，土地稅由甲方自行負責。
四、所租賃土地被國家征用時，所賠償?shù)耐恋刭M歸甲方所有，地上建筑物補償?shù)葰w乙方所有。
五、乙方應當在每年的合同簽訂日起10天內向甲方交租金，甲方應保證和維護乙方使用該地。
六、租金標準：每年每畝租金元整;在租賃期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得隨意漲租，若甲方違反規(guī)定隨意漲租，乙方有權解除合同并要求甲方賠償由此給乙方造成的全部損失;乙方應按時繳納租金，如沒有如期向甲方交納租金，甲方有權終止合同，不對乙方負任何責任。
七、若所租賃土地被國家征用，征用當年租期超過半年的，租金以1年計算，租期不足半年的，不算租金;若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地實際面積計算租金。
八、本合同簽訂之日起以前合同自然終止。
九、本合同不得涂改。本合同執(zhí)行中如有發(fā)生糾紛，雙方應本著互諒互讓協(xié)商解決。
十、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，一律按國家民法典的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，并與本合同既有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
勞動合同有哪些篇二
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2.未及時足額支付勞動報酬的;。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有些法律、行政法規(guī)中有關于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至20xx年的生活補助費。
勞動合同有哪些篇三
姓名：________________。
性別：________________。
年齡：________________。
學歷：________________。
職工類別：_____________。
合同編號：________________。
工作崗位：________________。
解除合同主要原因：________________。
本人意見：___________________。
單位意見：___________________。
主管部門意見(蓋章)：________________。
_______________年___________月___________日。
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)：_____________。
_______________年___________月___________日。
甲方：_________________公司。
乙方：_________________(身份證號__________)。
甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：_________________。
一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動關系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_________________(小寫：_________________元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
(蓋章)。
甲方代表簽字：_________________。
年月日年月日。
勞動合同有哪些篇四
咀方(聘用單位)。
名稱：__。
乙方(受聘人員)。
姓名：__性別__民族__出生年月：__。
專業(yè)：__學歷：__職務：__身份證號碼：__。
咀乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限為年自__年__月__日起，至__年__月__日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)。
二、聘用崗位及職責要求。
(一)甲方聘用乙方在__崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。
(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律。
(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。
(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
四、崗位工作條件。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
五、工資福利和社會保險待遇。
(一)甲方依據(jù)有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。
六、聘用合同的變更。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。
八、聘用合同的終止(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
九、甲乙雙方約定的其他事項。
咀方(蓋章)__。
乙方(簽字蓋章)。
法定代表人。
或委托代理人(簽字蓋章)。
年__月__日____年__月__日。
咀乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同。
咀方：柏梓鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院。
地址：
乙方：
身份證號：
咀方因工作需要聘用乙方為聘用合同制__(專業(yè)技術人員工人)。聘用雙方達成協(xié)議如下：
聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期。
1、自__年__月__日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。(其中__年__月__日至__年__月__日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：
五、聘用合同的終止、解除及違約責任。
(一)聘用合同的終止。
1、聘用合同期滿的;。
2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;。
3、本院被撤消、或解散的;。
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的解除。
1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;。
2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除;。
3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
六、
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;。
5)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《四川省事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。
九、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
咀方(法人或委托代表)：
乙方(簽字)：
日期：
登記單位：
(蓋章)。
日期：
日期：
用人部門(甲方)：
職工(乙方)：身份證。
咀方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、聘用期限。
本協(xié)議自年月日至年日日止，期限為壹年。
二、工作任務。
乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。
三、勞動紀律和待遇。
1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休天(休假日期以醫(yī)院內部規(guī)定為準，春節(jié)及婚喪假除外)，不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎工資為，醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險費(醫(yī)院給付部分，醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險自買)為，合計。法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工。
5、社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險辦理手續(xù)由醫(yī)院出具證明乙方自己辦理，本人不參保者與醫(yī)院無關，合同期滿后不再續(xù)訂。
6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。
四、終止解除聘用協(xié)議條件。
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;。
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;。
(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的;。
(4)無理取鬧，打架斗毆者;。
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;。
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;。
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;。
3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。
五、雙方協(xié)定的其它事項。
1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方向甲方上繳5000元醫(yī)療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。
5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
六、調解與仲裁。
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。
咀方(蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
勞動合同有哪些篇五
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動合同有哪些篇六
勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。
因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。
在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規(guī)定。
“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。
但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。
“放長假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。
去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。
假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。
可憑有關證明，將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關系。
“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。
限期內不回的，按自動離職處理。
“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。
對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經(jīng)濟補償。
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。
情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。
結果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。
在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
如果工作時間不滿1年，按1年計算。
情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
勞動合同有哪些篇七
小楊是上海某大學理工科的大學生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動合同，崗位是系統(tǒng)部技術員，合同約定期限是1999年5月17日至2001年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國外進行培訓，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場技術工程師，并將合同期限延長至2006年7月30日止，未約定月工資。
但小楊在新崗位工作了一段時間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒有以前多，比較清閑。而小楊是個閑不住的人，他認為這樣會讓自己產(chǎn)生惰性，對自己技能的提高不利。于是，經(jīng)過一番思考，小楊作出了一個決定：他于2004年6月16日，以“系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無事可做，有很大的危機感”等為由提出辭職。而公司方覺得小楊是個不可多得的人才，作為公司的人才資源，可以為公司帶來更大的經(jīng)濟效益，便拒絕了小楊的辭職請求。但小楊堅持要走，公司見無法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動合同，是違約行為，應向公司支付18000元培訓費及違約金作為違約責任的承擔。小楊認為這個數(shù)額太大，無法接受。于2004年7月23日向公司提交書面申請，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請書后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。
然而，小楊事后越想越委屈，他覺得企業(yè)索取的違約金于法于理都無據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認為，最初簽訂的勞動合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。
公司則認為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結果，小楊當初提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動合同的責任承擔方式。而且有小楊提交的書面申請為證，這個申請和公司對申請的同意，相當于合同要約和承諾過程。所以，對于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。
法院經(jīng)過一審、二審的審理，認為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過書面形式與公司協(xié)商，最后他實際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請報告中亦已明確表示認可，此可視為雙方協(xié)商的結果?，F(xiàn)小楊請求判令公司返還違約金，理由不足，不予支持。
違反合同判賠償。
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時向對方支付一定數(shù)量的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。勞動合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國《勞動法》對此并沒有明確規(guī)定。這次由國務院法制辦起草的《勞動合同法》（草案）對違約金進行了規(guī)定。近幾年，在實踐中，在勞動合同中約定違約金條款和解除勞動合同中雙方因違約金條款約定的內容發(fā)生的爭議越來越多。但是，由于勞動合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動合同的違約金的適用范圍、勞動合同的違約金的性質以及勞動合同違約金的支付標準等都具有其特殊性，值得進一步的探討。
《勞動法》并沒有規(guī)定違約金可以作為勞動合同的違約責任的責任形式之一。但是，在我國的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對違約金作為勞動合同的違約責任的責任形式作了明確規(guī)定。比如說《上海市勞動合同條例》第17條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。在上述案例中，小楊違反了勞動合同關于合同期限的約定，如果小楊和公司在勞動合同中約定了如果一方違反合同，則支付給對方一定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同，是屬于《上海市勞動合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責任的承擔方式。
學者爭鳴。
在關于我國未來的《勞動合同法》中是否應規(guī)定當事人可以約定違約金這個問題上基本形成了兩派觀點：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學者認為：“違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動者訂立勞動合同、確立勞動關系后，能在一定程度上起到約束合同當事人積極履約的作用?！币灿袑W者認為：“應規(guī)定許可勞動合同當事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責任的權利；當事人可事先約定違約金的具體數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟損失的計算方法等的權利?！绷硗猓骸斑`約金和賠償金條款是勞動合同當事人違約不履行合同時，雙方約定的違約方應承擔的經(jīng)濟責任條款?！边€有學者認為：“雙方可以約定不履行合同而應支付違約金和賠償金的條款”等等。
另一派觀點主張勞動合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應載入勞動合同中，如：“在勞動合同中對勞動者不當解除勞動合同的情況預定違約金是不太合適的”，“盡管違約金或損害賠償預定制度在民法上是允許的，但勞動合同附和化的性質決定了在非對等的勞動合同關系中應被禁止?！?BR> 還有學者認為，目前《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動者和用人單位可以在合同中約定違約金，在實踐中可以起到約束雙方遵守勞動合同的作用，在實踐中大量的勞動合同也設立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承擔勞動法律責任的一種重要方式。當然也存在違約金數(shù)額約定不當?shù)葐栴}，但是目前勞動合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問題，乃至其所帶來的一些負面影響，只是一項法律制度發(fā)展過程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過制度本身的不斷發(fā)展與完善而加以克服。
勞動合同有哪些篇八
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
勞動合同有哪些篇九
周一是我的休息日，早上留戀被窩里的溫暖，遲遲不愿起來。手機響起，睡眼迷蒙，話筒里傳來領班翠的聲音;“晚上六點一刻，總店集合，搞衛(wèi)生，自帶工具哦?！壁s緊起床，自家的衛(wèi)生搞完，買菜，做飯。
晚上匆匆吃了晚飯，帶了抹布，手套，騎車直往總店而去。趕到總店門外，停好車，路燈下依稀看見商場外貌完全變了樣，漂亮的外墻，時尚的張貼廣告，讓人耳目一新。中山路總店歷時半年裝修已大致完工，內部已在打掃，安裝。月底將要全新曾現(xiàn)在市民眼前。
走進大廳，里面還在安裝，很多櫥柜被遮住，正不知去超市如何走，看見娟，九英，于是我們一道繞來繞去，到了底層的超市里。嗬，很多同事已經(jīng)在里面了，今天上早班的，休息的，還有很多領導都在。有些已經(jīng)在開始沿著柜面擦灰呢，瞧，那個頭上包著一塊圍巾，露出一雙眼睛，蹲在地上一邊鏟著，一邊抹著。聽著她的聲音才知是鈴鐺，這身裝扮，呵呵不聽聲音，真不知是誰。頭頂上傳來馬經(jīng)理的聲音，抬眼看去，她和王凈攀在梯子上擦拭高處的墻磚。兩個都是頭戴帽子，嘴上悟著最新的口罩，象防毒面罩，尖尖的突出，還有個小開關。我和九英趕緊拿著抹布，沾濕。出門時沒想到口罩，商場的灰層漫天飛揚，正不知如何。九英從口袋里拿出兩個口罩，遞了過來，順手另一個自己帶上。我感激的朝她望去。
幾個小時下來，地面被大家擦拭的干凈，亮堂?？粗切湫碌墓衩?，櫥柜。想到過幾天即將營業(yè)，那時商場將會顧客盈門，人聲鼎沸。這半年來的停業(yè)裝修將在歲末，與市民見面。商場將迎來一個嶄新的未來。
明天，我們將乘著這艘美麗的大船，
穿透層層迷霧，
帶著希望和光芒。
駛向遠方。
闖進心中向往的。
最神圣的地方!
勞動合同有哪些篇十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著平等公平、互惠互利的原則，在中華人民共和國法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內，在誠實守信、友好協(xié)商的基礎上，達成以下協(xié)議：
一、乙方為甲方提供設備齊全、車況良好、運行安全可靠、證件齊全的車輛，車輛基本情況如下：一次性支付。
二、協(xié)議期限為1年：從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
三、協(xié)議期內汽車所有權屬于乙方，甲方只有使用權，不得轉租、轉借、抵押和進行客運以外的貨運行為或其它任何侵犯甲方車輛所有權的行為。
四、甲方的權利和義務：
(一)甲方有權要求乙方按協(xié)議約定交付所用的`車輛;。
(二)甲方應及時足額的交付車輛抵押金;。
(四)甲方在租賃期間內配合乙方進行正常保養(yǎng)及年檢的責任，按期進行保養(yǎng)，如遇年檢;。
(五)車輛租賃期間的油料費用、停車費、過路過橋費、高速公路費、違章罰款等費用，由甲方承擔，乙方提供相關單據(jù)發(fā)票，實報實銷。
五、乙方的權利和義務：
(一)按時向甲方交付協(xié)議約定車輛;。
(二)協(xié)助甲方處理車輛保險事故及修理受損車輛;。
(三)在下列任何一種情況發(fā)生時，乙方有權解除協(xié)議，收回車輛;。
六、除符合本協(xié)議約定的或法律規(guī)定的解除協(xié)議的條件外，當事人變更解除協(xié)議必須簽訂書面協(xié)議。
七、協(xié)議期滿，甲方續(xù)約的，應在協(xié)議期滿前5日內辦理續(xù)約手續(xù)。
八、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各持一份，簽字、蓋章后生效。
出租人（蓋章）：承租人（蓋章）：
地址：地址：
法人代表（簽字）：法人代表（簽字）：
承辦人：承辦人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
電話：電話：
勞動合同有哪些篇十一
甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，在平等協(xié)商的基礎上，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，現(xiàn)達成如下協(xié)議：
第一條、協(xié)議項目。
乙方在甲方指定區(qū)域內經(jīng)營__________快運的相關事宜，乙方負責該區(qū)域內的服務、售后和市場開發(fā)等。
第二條、協(xié)議期限。
甲乙雙方合作期限從__________年__________月__________日開始到__________年__________月__________日止，在此期間內，甲乙雙方聯(lián)合協(xié)作經(jīng)營。
第三條、甲乙雙方的權利和義務。
1、乙方權利和義務：
(1)乙方及其下屬完全擁護__________快運物流公司的任何決策并且認真履行。
(2)乙方無條件完全維護企業(yè)形象，力爭樹立__________物流行業(yè)新標準。
(3)乙方負責__________快運在__________的一切相關事宜，包括廣告宣傳、服務等。
(4)乙方愿意接受__________快運物流對乙方的物流運作進行績效考核，如不能完成相關考核，愿意接受相應的經(jīng)濟處罰。
(5)乙方負責購買__________快運__________站的`各類保險。
(6)乙方負責清點到__________的貨物數(shù)量，一旦簽字確認，如有貨物丟失，均有乙方負責。
(7)乙方無條件執(zhí)行由公司制定的貨物派收價格和服務標準。
(8)乙方不能無理拒絕和擅自停止、更改物流服務內容，也不能更改產(chǎn)品的所有權性質。
(9)乙方只對客戶商品的外包裝負責，即在外包裝完好的情況下，已經(jīng)證明我方實現(xiàn)了物流服務的標準。
(10)乙方在不知情的情況下，對產(chǎn)品的合法性和交易的合法性不負責。
(11)乙方負責將所有貨款于次日早晨繳納給公司。
(12)乙方如果沒有收取客戶代收款而放貨，相關經(jīng)濟損失，均有乙方負責。
(13)乙方只對簽收后的貨物承擔相關責任，不對在__________至__________路線上運輸中的意外事故負責。
(14)因為乙方原因，造成貨損和丟失的，乙方要負責賠償。賠償方式是乙方先上報公司，然后向客戶或者供應商協(xié)商賠償事宜。
2、甲方權利和義務：
(1)甲方有權對乙方在合作范圍內的物流運作進行考核。
(2)甲方有權更換不合格的物流合作者。
(3)協(xié)助乙方開拓本地市場并及時處理在售后過程中出現(xiàn)的問題。
(4)甲方負責貨物價格制定和服務標準制定。
(5)甲方負責按月準時發(fā)放乙方的提成。
(6)甲方不能無故解除合同，如果乙方能夠完成公司制定的相關績效考核，公司不能隨意終止合同。
(7)為實施營銷策劃，有營銷方案決定權利和價格體系決定權。
(8)對乙方客戶投訴的監(jiān)督權。
(9)對乙方經(jīng)營活動的監(jiān)督權。
第四條、約束條款。
甲方在乙方授權經(jīng)銷期限內受如下條款的約束：
1、乙方應向甲方交納保證金________________元，以保證甲方營銷模式及制度、形象以及服務的統(tǒng)一性、完整性。當乙方違反保證項中之任意一項時，甲方有權處以乙方相應的罰款。
2、乙方出現(xiàn)下例情形之一者，甲方有權取消乙方經(jīng)銷商資格;觸犯法律時，甲方將追究乙方相應法律責任：
(1)故意毀損甲方聲譽形象的。
(2)不執(zhí)行甲方控制價格，亂定價格擾亂市場秩序的。
(3)對客戶態(tài)度野蠻，造成惡劣社會影響的。
(4)對甲方有欺騙、欺詐行為的。
(5)故意拖欠甲方貨款一周以上的。
第五條、結算方式。
1、甲方給乙方按提成結算，按照甲方發(fā)往__________的貨物運費__________%提成。
2、甲方給乙方按提成結算，按照己方發(fā)往外圍的貨物運費__________%提成。
3、甲方每月____日，給乙方結算提成。
4、乙方每日所有款項，必須次日早晨將貨款交付于甲方。
第六條、違約責任及處理方式。
1、甲乙雙方應認真履行本合同，不得違約，否則對方有權終止本合同。
2、甲乙雙方如需要提前終止合同，應提前__________天通知對方，否則將視為違約;如造成甲乙雙方經(jīng)濟損失的，應賠償其相應經(jīng)濟損失。
第七條、甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;如協(xié)商未果，則應訴諸__________人民法院。
第八條、本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，作為本合同附件，同主合同具有同等法律效力。
第九條、本合同一式__________份，自簽定之日起生效，雙方各執(zhí)__________份，具有同等法律效力。
甲方：(簽章)_____________。
乙方：(簽章)_____________。
簽約日期：______年____月____日
勞動合同有哪些篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
11、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________。
(二)乙方的工作任務或職責是_________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間。
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_________年_________季_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律。
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
_________。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________。
十二、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________。
2、_________。
3、_________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
_________。
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________。
時間：__________時間：__________。
勞動合同有哪些篇十三
經(jīng)雙方協(xié)商，甲方委托乙方代儲存，為了加強雙方責任，擬定如下條款共同遵守。
一、倉庫租金計算。
1.為了提高倉庫使用率，確保物資安全，經(jīng)協(xié)商，確定乙方提供倉庫____平方米由甲方使用，倉庫租金按月包庫制，每月每平方米____元，合計月租金為_________元整。
二、貨物進出庫手續(xù)。
2.為加強進、出庫管理，甲方應按時通知乙方年度、季度、月份進貨計劃、以利乙方安排各項勞務計劃，及時做好收發(fā)工作。
3.貨物入庫一律憑甲方規(guī)定憑證所列數(shù)量、名稱，核點無誤后，乙方按規(guī)定通知甲方及時記賬備存。
4.貨物入庫前，乙方負責卸車，并進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應會同有關部門作出貨運記錄。普通記錄交甲方與有關部門處理。
5.凡是貨物出庫一律憑甲方規(guī)定的憑證辦法發(fā)貨，否則不予辦理。
7.需要發(fā)往外埠的貨物，甲方應在鐵路規(guī)定的時間內，向鐵路部門申請車皮計劃，然后通知乙方向發(fā)站辦理請車，并及時辦理整車發(fā)貨事宜，有關鐵路運雜費用暫由乙方墊付，然后再向甲方結算。
三、勞務費的結算。
8.凡整車到達乙方專用線裝卸(包括上下盤站作業(yè))進庫費每噸收____元，出庫費每噸收____元。(如火車發(fā)貨仍按____元)為便于結算應在入庫時一次收清，出庫不另收費。
9.凡甲方在乙方專用線上卸車后，組織直發(fā)貨物，進出庫每噸各收_____元，直發(fā)貨物各項手續(xù)均由甲方辦理，乙方只負責裝卸勞務。有關數(shù)量、質量、外觀由收貨人負責。
10.凡汽車到達貨物進、出庫每噸收_____元(入庫前視同第四條辦理)。
11.凡整車到達專用線的重載車輛，每車皮噸按一元計收過軌費，取送調車費每節(jié)_____元，由乙方墊付，月底向甲方結算。乙方結算時應將發(fā)站、車號、噸位抄寫一份送甲方核對)。
四、其他事項。
12.甲方如需乙方汽車運輸及裝卸貨物時，其費用標準按北京市運輸公司規(guī)定計算。
13.甲方需乙方在庫內提供勞務時，所需材料由甲方負責供應，乙方提供勞力工，每工時按_____元計算。(不足4小時按半工日，超過4小時按一工日)。
14.為確保庫存賬物相符，每月末雙方對賬一次，如發(fā)現(xiàn)庫存不符合應及時查清，以免影響正常收發(fā)、儲備。
15.乙方在每月末提出各項費用結算清單，向甲方開戶行托收結算。
五、共同責任。
16.本協(xié)議有效期暫定一年，期滿雙方無異議，本協(xié)議繼續(xù)生效，任何一方提出終止協(xié)議，必須提前兩個月通知對方，以便雙方安排調整倉庫。終止協(xié)議時，雙方應從實際情況出發(fā)，密切協(xié)作，爭取盡快出庫，最遲在三個月出清。
17.本協(xié)議自_____年_____月_____日生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。
18.本協(xié)議一式____份(正本____份，副本____份)甲方正本一份、副本_____份。乙方正本一份，副本_____份。
甲方負責人：_______________。
乙方負責人：_______________。
_________年______月______日。
勞動合同有哪些篇十四
清晨，趁著清新的春風踏上了勞動之途。
不知不覺到達了目的地，參加勞動的人已經(jīng)陸續(xù)到了，大家互相招呼一下就自覺的投入到勞動中，今天是系統(tǒng)組織的植樹，在城市生活慣了人已經(jīng)很少有機會參加這樣的活動。在組織者的安排下大家分別承擔不同的勞動工序。有的在挖樹坑，有的在搬運樹苗，有的在培土，有的在澆水，一派忙碌的勞動場面，真是熱火朝天。作為從農(nóng)村走出來的人到了城市工作好多年后第一次又回到農(nóng)村參加這么大場面的勞動，是久違的事了。其中許多同志與我有同樣的感受，沒有人感覺到累和苦，勞動變成了一種享受，內心快樂無比!
我們種植完了一批樹苗后，又自告奮勇地參加其他組的勞動，種花、種水果等。大家一邊在干活，一邊在攀談著;在期間組織者招呼大家休息一會喝口水，于是我們稍著休整。約一刻種時間新樹苗又運來了!我興奮地招呼起來：“上工啦!”。大家又投入勞動中?；ハ鄥f(xié)作，分工合作，不分彼此，其樂融融!此時此刻我油然而生一種久違的感覺，早已淡漠的現(xiàn)代城市人與人之間的無意接觸和那份真情又回來!在勞動中大家都自然流露出來了，沒有生疏之分，沒有單位之分，有的是協(xié)調勞動，有的是真摯友情，特別是這種勞動中結下的那份友誼，我震憾了!心中在吶喊著，也在深思，現(xiàn)代緊張的工作，快節(jié)奏的生活，各種煩惱的瑣事和競爭的壓力。使得人們變得有些失落抑或麻木了!但每個人內心深處的那份“純真”并沒有丟失。這不在這里大家不就是找回了久遠的那份感覺了嗎?我真切地感受到每個人都被感染了!
時間過得很快，二個金多小時過去，勞動任務也完成，但大家意猶未盡!
在回來的路上，我突然想起一句話，“人類文明進步是勞動的產(chǎn)物”，是啊!勞動使人團結，勞動使人進步，勞動使人快樂!
勞動快樂!快樂勞動!
勞動合同有哪些篇十五
科學是老老實實的東西，它要靠許許多多人民的勞動和智慧積累起來?！钏墓?。
勞動征服一切?！S吉爾。
良好的健康狀況和高度的身體訓練，是有效的腦力勞動的重要條件?！唆斊账箍▼I。
沒有任何權宜之計可以讓人逃避真正的勞動——思考?！獝鄣仙?BR> 平時不勞動的人，一生沒有節(jié)日過。——涅克拉索夫。
科學的進步取決于科學家的勞動和他們的發(fā)明的價值?！退沟?。
愚蠢的人，幸福是錢和官，聰明的人，幸福是勞動和貢獻?！V語。
科學，勞動，實際工作??才能夠使我們病態(tài)的，放蕩的青年清醒過來?！獙炻宸颉?BR> 看呀!世界不是勞動的藝術品嗎?沒有勞動就沒有世界?！囍邢摹?BR> 既然思想存在于勞動之中，人就要靠勞動而生存。——蘇霍姆林斯基。
幻想是絲毫沒有害處的，它甚至能支持和加強勞動者的毅力?！に_列夫。
管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅。
對于富有才華和熱愛勞動的人來說，不存在任何障礙?！惗喾摇?BR> 道德能幫助人類社會升到更高的水平，使人類社會擺脫勞動剝削制?！袑?。
當一個人在深思的時候，他并不是在閑著。有看得見的勞動，也有看不見的勞動?！旯?。
當勞動是種快樂時，生活是美的;當勞動是一種責任時，生活就是奴役?！郀柣?。
從懸崖上能采到奇花異草，從勞動中能學到精湛的手藝?！V語。
持續(xù)不斷的勞動，是人生的鐵律，也是藝術的鐵律?！蜖栐?。
成功=艱苦的勞動+正確的方法+少談空話?！獝垡蛩固埂?BR> 沉思就是勞動，思考就是行動。——雨果。
不勞動者無法從中獲得裨益?！R拉斯。
不付出勞動就不會有收獲。——倫·賴特。
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勞動合同有哪些篇十六
記得我十二歲那年，家里窮得揭不開鍋?？粗患胰税ゐI，我心里像油煎一樣。我要用勞動來解除饑餓的威脅。
萍鄉(xiāng)煤礦四面是高山，在東北方的深山里，煤藏離地面很近。土煤窯星星點點，到處都是。土煤窯完全靠人工開采。窯主隨便挑個地方，挖一個斜洞，就算是煤窯。工人進出連腰也伸不直，像狗一樣爬進去挖煤，又像狗一樣把煤從窯里拖出來。
把煤從山里運到外地去，也靠人工。挑腳的得一擔一擔地把煤挑到車站。
我看見比我大點兒的窮孩子都去挑煤，也打算靠自己的力氣去掙幾個小錢。
我找從小在一起玩的小趙商量，想叫他帶我去。小趙歪著腦袋，把我左看右看，笑著說：“得了吧!你也挑得動煤?像個瘦猴子，不要讓扁擔把你壓扁了!”
“我的.力氣大得很。不信，咱們倆摔跤試試!”
“我不跟你摔跤，你要去就去吧，明天早點兒起來!”
要去挑煤，半夜就得動身。我家沒有燈籠，也沒有火把。我跑到礦上電機房去找了些用過的油棉紗，在機器上擦點機器油，綁在木頭棍子上，準備半夜點著照路。
母親知道我要去挑煤，心里當然舍不得，可是她也不愿意眼看著孩子們挨餓。她半夜起來不聲不響地送我到門口。我約上小趙，匆匆忙忙走了。
我們爬過幾座山，穿過幾片樹林，趕到挑煤的地方。哪知來得太早，還沒有一個人影，小煤窯辦事的地方門關得緊緊的，里面沒有燈光，人都在睡覺。
屋檐底下有兩張方桌，是窯上開票記賬用的。我看天還沒亮，爬上桌去躺著，一合眼就睡著了。睡得正熟，我忽然摔了下來，好像落在萬丈深淵里，渾身疼痛。原來桌子被人抽掉，礦上的辦事人來開磅稱煤了。
我爬起來揉揉胳膊，心想，出門做工真不容易，窮人到哪里都要受欺侮。
我很想多挑一些，試了試，挑不動，又去掉一點。
礦上的辦事人不耐煩地說：“你要不挑就算了，別打麻煩!”
我一睹氣挑上就走。
我挑著煤趕路，一開頭還跟得上人家，可走了不到二里就漸漸落在后頭了。扁擔把肩膀壓得生疼，擔子從左肩換到右肩，從右肩移到左肩，換來移去，兩個肩膀都吃不住勁了，只好停下來歇一歇。
哪知挑東西走路，越歇越想歇，越歇越覺得擔子重。不一會兒又要爬山。這山原來沒有路，那些人踩出來的小路滑極了，我一步三滑，肩上的煤筐來回晃蕩，像是打秋千。
爬上山頭，已經(jīng)是中午了。我解開衫子一看，肩也腫了，皮也破了。
我鼓足勇氣，仍舊挑起煤筐往前走，一不留神，腳底下被石頭一絆，一個跟頭栽倒在半山腰。我的胳膊和腳擦破好幾道口子，煤撒了一地。
紅腫的肩頭跟滾水燙過一樣疼，腿上的傷口不住流血，我只好挑著兩只空筐回到家里。
一進門，我一頭倒在床上，一動也不想動，饑餓和疲勞把我壓倒了。
母親走過來輕輕地問道：“孩子，你怎么啦?”
我說煤沒挑到站，都扔在半山腰了。母親含著眼淚，給我打來洗腳水。
我怕母親見了我的傷口又要難過，不肯下地洗腳。
我對母親說：“媽媽，不要緊，我明天還去挑?！?BR> 母親問我：“你吃過飯了嗎?”
我回答：“我不餓?！?BR> 第二天一早，我喝了碗野菜粥，又翻過高山去挑煤。扁擔一壓上紅腫的肩頭，頭上就直冒冷汗。我想應該趁力氣還沒使盡的時候，先多趕幾步路，免得磨到天黑又誤事。就咬緊牙，兩腳不停，一直把這擔煤挑到車站。
從此，我走上艱難的生活道路。
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