在工作和學(xué)習(xí)中，總結(jié)是提高效率和質(zhì)量的關(guān)鍵之一。如何有效地處理壓力，保持身心健康？通過情感表達，我們可以更好地理解自己和他人的情感需求，并建立更好的人際關(guān)系。
感動的語段篇一
我是中途接手這個班的。說實話，帶這樣的班心里是很不情愿的。然而，在不到一年的時間里，發(fā)生了許許多多讓我感動的人和事，從而改變了我對學(xué)生的看法。
一天自習(xí)課上，我走進教室時，臉上還因上午班級發(fā)生的不愉快的事而陰沉著。學(xué)生安靜地坐在位置上做作業(yè)。這時一個學(xué)生滿臉微笑地向我走來?！瓣惱蠋??！薄案蓡?？”“我們能做你的`朋友嗎？”“為什么這么問？”“同學(xué)們都非常喜歡你，在大家的心中你是我們的朋友，不知我們能不能做你的朋友？”面對他含笑的臉龐，再看著全班學(xué)生期盼的目光。此時此刻，我心靈深處最柔軟的地方一下子被觸動了。有這么懂事的學(xué)生，我還有什么值得生氣的呢？我站起身，滿懷深情地對他們說：“我是你們的朋友，你們也是我的朋友！”教室里響起掌聲一片。
在我印象中，王彩同學(xué)的身體一直就沒好過，每星期兩到三次的頭痛讓我對這個女孩另眼相看。在課堂上常見到她咬緊牙關(guān)，額上布滿細汗。一天放學(xué)后，我扶著她上校車，再一次重復(fù)那句說了無數(shù)遍的話：“讓你父母帶你去大醫(yī)院查一下?！彼缫郧耙粯尤匀粵]有吱聲。我想可能是她父母對她太漠不關(guān)心了，因為我知道她還有一個弟弟?？伤赃呁瑢W(xué)的一番話卻讓我的心長時間無法平靜?！八皇遣幌敫嬖V她父母，她是不想讓他們在遠方為她牽掛、擔(dān)心……”原來她父母常年在外開船跑運輸。這些話說得王彩眼淚直掉。那一瞬間我被深深感動了。這是個多好的女孩??！寧愿自己苦撐著那份疼痛，也不讓父母為她擔(dān)憂。那一刻，我的眼眶里有一串晶瑩的東西在閃動。
有一天，在閱讀日記時，我為陳潔同學(xué)的話語情不能己：“又到周末了，爺爺騎著單車來學(xué)校接我。往常每當爺爺騎車上龍川橋時，我總是坐在后面，不停地喊‘爺爺，加油！加油！’可是今天，由于我的身體不舒服，我只好安靜地坐在車座上。又上龍川橋了，我抬頭看著爺爺，突然發(fā)現(xiàn)爺爺花白的頭發(fā)在寒風(fēng)中是那樣凌亂，他騎得是那么吃力。剎那間，我的眼淚就流下來了。爺爺老了，老了！我回去一定要爸爸為爺爺買一輛助力車……”讀到如此真切感人的文字，我的淚也禁不住奪眶而出，內(nèi)心久久不能平靜。
我想：作為一名教師，能教這樣的學(xué)生真是一種莫大的幸福。多少次，我為學(xué)生感動著。在這個日漸浮躁的社會里，我為我的學(xué)生們有如此純潔善良的心靈而感到無比欣慰。我深信，今生我會永遠地喜歡他們，愛他們，做他們的朋友。
感動的語段篇二
感動是一件很美的事。為別人感動得到的是一次心靈的洗滌，為自己感動得到的卻是一個最有價值的人生！
感動來源于人的心底，那微微蕩起的波瀾、掀起的漣漪，都會使人怦然心動。前幾周在翔安文化官舉行首次向日葵小記者培訓(xùn)。主講老師播放向日葵小記者朱以婷《8歲起，就開始照顧父母》的真實報告。年僅8歲的小躍輝用自己稚嫩的肩膀承擔(dān)起照顧母親的重任。因為母親患有癲癇病，無法從事體力勞動。父親去世后，無論春、夏、秋、冬，小躍輝每天四點多起床，先為母親準備好早飯和午飯，再服侍母親吃飯、吃藥。中午放學(xué)，他還得氣喘吁吁地跑回家，給母親熱飯。晚上放學(xué)，他要早早就回家陪母親。有時母親精神不好，跑到外面去，小躍輝還要四處尋找。小躍輝就是在這樣艱難的日子度過他的童年，但是我們在小躍輝身上找不到半句的怨言，相反在他的臉上我們看到了一張充滿自信的'笑臉。
當報告完畢后，在場每位同學(xué)都深深被小躍輝的事跡所感動。如今我們大部分都是獨身子女，生活在爸爸媽媽溫室照顧下的我，又怎么能體會到小躍輝的小小年紀的艱辛呢？這時候我們唯一能做的事情就是幫助小躍輝度過難關(guān)，讓他也過上幸福的童年。
朱以婷的文章引起小記者的社會的關(guān)注，很多愛心人士前往翔安看望朱躍輝，送去愛心款和慰問。讓小躍輝感受到大家的關(guān)愛。
我在為小躍輝感動的同時，我感到自己長大了，我要向他學(xué)習(xí)愛父母、愛自己，盡自己的力量去當好小記者，去感染每個人。
感動無處不在，感動力量無窮，感動催人奮進！你懷著一刻感恩的心，會發(fā)現(xiàn)生活處處令人感動，人間是如此美好！
感動的語段篇三
《海底撈你學(xué)不會》一書問世已久，我卻未曾關(guān)注，這次在公司推薦后，我仔細閱讀，心里甚是震撼；為此我專門借用唐駿先生談職場的主題“管理=感動+被感動”作為我本書讀書心得的標題，其原因就是我被海底撈感動了，被張勇感動了。
唐駿說：在中國的做管理，需要讓員工感受到做領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，最好是讓他們有點“感動”，一旦員工被你“感動”了，那時表現(xiàn)出的對企業(yè)的熱愛才是真正的“文化”。但海底撈不僅僅是感動了員工，而且通過員工感動了顧客，贏得了市場。我在我的感動中認為，張勇是一位人力資源管理大師，能夠把一群在很多人眼中普通的“農(nóng)民工”打造成全中國學(xué)習(xí)和挖掘的人才，不得不使我在海底撈的感動中思考一下目前大多數(shù)企業(yè)中人力資源管理的狀況，為此，我從海底撈談一談我對企業(yè)人力資源管理的感觸。
企業(yè)人力資源管理的意義究竟何在。
隨著科學(xué)管理的不斷深化，越來越多的企業(yè)已經(jīng)重視起公司的人力資源管理工作，越來越多的老板也意識到企業(yè)的發(fā)展靠的還是人們的努力付出，否則，企業(yè)經(jīng)營一切都是空談。伴隨著人才的競爭，市場上涌現(xiàn)出大量的獵頭顧問公司。很多企業(yè)為了圖省心，依靠獵頭挖人才。只是這種方式，海底撈的楊小麗給了他的對手狠狠一“巴掌”。因為對手不知道，張勇是如何讓楊小麗被感動的，楊小麗已經(jīng)把海底撈當成家，也把海底撈當成了自己的“孩子”。
現(xiàn)在很多企業(yè)都知道人力資源的重要性，但卻不想費心費神，因為人力資源工作本身就是一個與人打交道的活。為了圖省心，走捷徑利用獵頭的方式在市場上搜羅人才，但這種方式實際上不可取。就像自家的孩子不養(yǎng)，放到別人家養(yǎng)到十八歲后再來接，孩子根本不可能對父母有認同感，不可能存感恩之心。通過海底撈的案例反思一下，在國內(nèi)像海底撈一樣真真切切、實實在在的去重視人的企業(yè)是屈指可數(shù)的。大部分的企業(yè)對人力資源管理工作的認知程度非常的淺薄，要么停留在在簡單的行政人事事務(wù)性工作上，要么就是依靠“空降兵”來整合企業(yè)的團隊。
我認為在中小企業(yè)來講，雖然有人力資源部，有人專門負責(zé)人力資源整合工作，但老板應(yīng)該成為企業(yè)的cho（首席人力資源官），負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。因為中小企業(yè)的人力資源工作他人是替代不了的。
人力資源管理其中的一個作用就是將人作為個體的資源科學(xué)的合理使用，注重發(fā)揮不同特征群體的特別作用，這種發(fā)揮在海底撈可見一斑。前面提到海底撈的員工群體代表了農(nóng)民工群體，但在張勇的帶領(lǐng)下，我們看到的不僅僅是一個個農(nóng)民工，而是一個個有著高效執(zhí)行力的團隊。在平均學(xué)歷僅為初中生的團隊里，最后打造出了一批批“三無產(chǎn)品”的管理人員。這是在其他企業(yè)里很少出現(xiàn)的。就算有也只是個案。我想這就是人力資源管理發(fā)揮到了極至作用下的結(jié)果。之所以產(chǎn)生了這樣的結(jié)果，不是因為海底撈就是一個傳奇，而是他一定做了什么與眾不同的好的方式方法，才會產(chǎn)會與眾不同的好的結(jié)果。這也就是我們要從海底撈學(xué)習(xí)的獨特的管理方式。這，并不是讓我們?nèi)ヌ子煤５讚频姆椒ǎ枪芾碚邞?yīng)該具備海底撈“以人為本”的管理思維。
一、找到適合你企業(yè)的人，并想有效的方法留住這些人。
其實海底撈離職的員工大部分都是在試用期內(nèi)受不了海底撈的基本用人要求而自己離職的。有的是因為吃不了苦，有的是因為受不了氣，等等。而吃苦耐勞，恰恰是海底撈員工最應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，不具備這些素質(zhì)是會被海底撈淘汰的。而留下來的人，都是適合海底撈的人。針對這些人，海底撈從想了很多的辦法如何把這些適合的人留了下來。我們可以看到這些人留下來創(chuàng)造的業(yè)績，我們可以感受到這群人背后的源動力。
由此可見，有些企業(yè)擔(dān)心新入職員工流失率過高其實是不必要的，在選人環(huán)節(jié)不可能達到100%準確的前提下，在非企業(yè)管理因素造成負責(zé)效果的情況下，適當?shù)奶蕴瓕ζ髽I(yè)反而是一件好事。還曾記得我國之前高校的模式是“嚴進嚴出”，在這種模式下我國的人才質(zhì)量都非常之高。這種“嚴進嚴出”的管理模式同樣適用于企業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)，只有快速準確的淘汰那些不適合的，才更有精力有效的對留下來的人進行培養(yǎng)，提升他們對企業(yè)的歸屬感和發(fā)揮他們的作用。這種模式，海底撈是這做的，也做到了。
二、企業(yè)如何留人，什么樣的激勵方式更有效更長久。
企業(yè)的歸屬感是員工長期留在企業(yè)的一個關(guān)鍵因素，企業(yè)留不留人，就看企業(yè)有沒有好的各方面另到員工認為企業(yè)就是家，企業(yè)是他生活工作不可或缺的一部分。海底撈他做到了，他使他的員工感受到了家的溫暖。
讓員工有幸福感，只有感覺幸福的員工才能長期視企業(yè)為家。那人在什么樣的情況下才會覺得幸福呢。有的人說要有錢，有的人說要得到別人的尊重，有的說要得到身邊人的認可和關(guān)懷，有的人說只有實現(xiàn)了自我價值才感覺到真正的幸福。用馬斯洛的五個需求層次理論基本上可以說明，企業(yè)關(guān)注到員工的不同時期的不同層次需求，員工才會有幸福感，才會對企業(yè)有真正的歸屬感。
在如今越來越重視流程制度管理的今天，人情化管理已經(jīng)退居歷史舞臺，但從海底撈的管理當中我們至少知道，人情管理不能否認，更不能拼棄，否則企業(yè)永遠只有控制力而無凝聚力。
通過《海底撈你學(xué)不會》我們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力以及管理者的以身作則，榜樣作用也是員工愿意長期留下來一個重要因素。正如有專門機構(gòu)做過員工離職原因調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，其中有一大部分員工離職是因為直接上級原因而離職。而在海底撈，店長、小區(qū)、大區(qū)經(jīng)理都是從普通的服務(wù)員晉升而來的，他們之前就是很好的各個崗位員工的典范，是一步一個腳印踏實地做到管理者的，他們令下屬信服，令下屬敬佩，同時他們對下屬崗位的工作內(nèi)容和流程非常的熟悉，更能理解下屬崗位工作的艱苦，能夠給下屬正確的工作指導(dǎo)和幫助。海底撈通過這些表現(xiàn)優(yōu)異的管理者打造出了企業(yè)內(nèi)部樹立標桿人物的獨特企業(yè)文化。
公平晉升、充分信任、公開授權(quán)是海底撈留人的第二個重要機制。如果說前面所說的只是滿足了員工基本的安全與被尊重的需求，那么海底撈的公平晉升、充分信任是給了員工高層次的需求關(guān)注。尤其是海底撈特有的授權(quán)機制，打破了很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)緊握手中權(quán)力不放，不信任員工的障礙。我們可以看到，正是海底撈給了員工充分信任，使得工作更加順暢，效率得到明顯提高。
我們經(jīng)常會看到一些企業(yè)老板不肯授權(quán)，有的甚至連100元的費用報銷也必須親自過手。這種方式看似做到了成本控制，但同時讓下級的副總、部門經(jīng)理也感到寒心，覺得上級對自己不信任，最后導(dǎo)致整個企業(yè)人浮于事，管理者不在管事，所有做決定的事情都要依賴上級才能完成。嚴重制約了管理層員工發(fā)揮主觀能動性以及工作積極性。
海底撈的人才培養(yǎng)幾乎沿用了最原始的師傅帶徒弟的人才培養(yǎng)模式，員工能看到學(xué)習(xí)的標桿，看到自己要努力的方向，晉升的平臺是一目了然，非常清晰。我們試問，人只有在什么情況下才能成功？那就是知道自己目標是什么在哪里的情況下，所以，海底撈一直沿用的師傅帶徒弟的人才培養(yǎng)模式效果還是很明顯的。當然最初級的師傅帶徒弟人才培養(yǎng)模式隨著企業(yè)規(guī)模的壯大也會出現(xiàn)一些弊端，但至少，這是一種有效的最簡單方式。當然，隨著海底撈的發(fā)展壯大，他們也發(fā)現(xiàn)自己的一些不足，引進一些適合的人才培養(yǎng)考核機制來彌補師傅帶徒弟的不足。
不管怎樣，海底撈的留人育人模式，是人力資源管理方向的最大創(chuàng)新。也難怪張勇自己都認為海底撈的所有做法他人都可復(fù)制，只有海底撈的人是沒法復(fù)制的，這是海底撈的核心競爭力。
三、“績效考核是把鋤頭”
《海底撈你學(xué)不會》里有這樣一句話令人印象深刻：“績效評估工具就是鋤頭，懂行的管理者拿到手里就能鏟草，不懂行的拿到手鏟的就是苗，張勇的心病是培養(yǎng)人。他要的人，不僅能用鋤頭，而且還要能分清苗和草”。這一句話很有哲理，他是提醒管理者不要把事情本末倒置，不能實現(xiàn)目的的任何方式都應(yīng)該摒棄，那些只為找方法而找的方法解決不了最根本問題，就不應(yīng)該堅持。所以張勇在海底撈的考核指標里沒有加入利潤和收入的考核，所以海底撈把過程管理看得比結(jié)果更加重要。而現(xiàn)在大部分企業(yè)看的都是結(jié)果，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。這是海底撈與眾不同的管理模式。那么，究竟過程考核和結(jié)果考核哪個更有效？思來想去，終于明白還是哪個是本哪個是末的問題。好的過程產(chǎn)生好的結(jié)果，要想有好的結(jié)果，就必須抓整個過程，單單只重視結(jié)果，而不注重過程管理，必然產(chǎn)生不出好的結(jié)果。這么簡單的道理，被很多聰明人一折騰最后就變成本末倒置了！這就叫所謂的聰明反被聰明誤。所以海底撈的張勇把問題看得很簡單，也做得很到位。
也或許根本沒有真正理解績效考核的作用。只是盲目的相信與績效考核工具的效果，見到別人是上了績效而改變了人的態(tài)度，卻未曾了解績效背后的那些故事。為圖省心，將所有的籌碼押在績效考核工具上，完全依靠一個工具去解決企業(yè)人的問題，有點癡人做夢，天方夜譚的味道。因此，如果企業(yè)重視績效考核管理，更實施了一套套的績效考核制度和方法，但是卻沒有落到實處產(chǎn)生效果時，請好好反思一下這是為什么？因為沒有像海底撈一樣把最基礎(chǔ)的工作做到位，必將會導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。企業(yè)最根本的人的問題沒有解決，能指望這些人能很好的理解和執(zhí)行這些績效考核制度嗎？所以績效管理從一開始就是從最簡單的對人的管理開始，以人為本，本做好了，末（目的）才能有望達到。
四、流程制度管理和人情管理如何平衡。
從海底撈的績效管理可以引申出來一個疑問：流程制度的弊端在哪里？我們形成的固定思維是企業(yè)必須要有流程制度的管理規(guī)范。而海底撈一開始卻并沒有流程制度。一個企業(yè)剛開始并不是所有流程制度全具備，就算具備，也是照搬或憑理論建立起來的，通不過實踐的檢驗?！安辉谶^程中生存，就在過程中死亡”，真正有效的流程和制度絕不可能事先設(shè)計好，必須是邊干，邊摸索出來的。流程和制度本身不難，而是人與流程和制度的匹配難，也就是執(zhí)行難。人都是自然的人，沒有有效的監(jiān)管，流程和制度就會流于形式。這是必然的?？墒沁^度的監(jiān)管，不僅使人感到不自在，而且很有可能把人變成了機器。正如海底撈這樣闡述流程和制度的弊端，(1)把每個客人的需求都假設(shè)成一樣的；(2)把每個員工都假設(shè)為偷懶和沒有頭腦的。流程制度是定數(shù)，人是變數(shù)，那么企業(yè)就要在流程制度和人的管理中找到一個平衡，即首先這些流程制度是經(jīng)得起實踐推敲且被企業(yè)人所接受的，同時要有合適的監(jiān)管組織對流程制度的執(zhí)行落地進行必要的檢查監(jiān)督。變數(shù)難管理，所以管理的重點還是放在人的身上，流程制度本身只是一個標的物，一個參照標準，人才是重點。
標準、制約、責(zé)任這些都是企業(yè)為的控制力系統(tǒng)，然而，一味重視強化企業(yè)的控制力，忽視企業(yè)凝聚力的同步建設(shè)，只會控制不凝。給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展埋下諸多隱患。企業(yè)在抓控制力的同時，要同時注重企業(yè)凝聚力的管理，信任員工、尊重員工，善待員工……，以心交心，將心比心，而非站在自己的利益立場來看問題。玩員工，算計員工必然會導(dǎo)致員工玩老板。希望那些還在抱著唯利是圖、賺錢不放的老板，請學(xué)學(xué)張勇。請那些還在把管理當作玩政治、擺弄權(quán)術(shù)之道的管理人員，請看看楊小麗、袁華強等人。請真誠、友善地對待你的員工、你的下屬，打造出向心力強的凝聚力，讓員工自愿受約束、受控制，而非一控制就散，一控就走。
從海底撈得到的企業(yè)人力資源管理啟發(fā)，簡單而深刻。世上萬事萬物都是從簡單到繁復(fù)再從繁復(fù)回歸簡單的過程，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，就能抓住事情的重點。也許，正是因為張勇是一個簡單的人，所以才造就了非同尋常的海底撈，才成就了海底撈獨特的企業(yè)文化和海底撈特別的成就。
感動的語段篇四
一個人，即便再美，在富有，此生，也不會快樂，自在；若一個人，心靈美，很貧困，此生，卻會快樂，充實。美麗的面貌之下卻隱藏著丑惡的心，那么，這人是極其可憐、可悲的。品與德，是做人最基本的。
有一次，我和媽媽散步回來，看見鄰居家的張奶奶在艱難的走著：她，和我一樣高，背駝得很厲害，走起路來趔趔趄趄的，在加上沉重的蔬菜，更是讓矮小的她，顯得更矮小了，“嗖”的一聲！無情的狂風(fēng)劃過她憔悴的臉?；ò椎念^發(fā)被吹亂了，外套被揚起，讓風(fēng)娃娃們鉆了空子，它們“呼啦”一下鉆進了張奶奶溫暖的身體。張奶奶先是打了個寒顫，然后，急忙把衣服拉好，在整理被調(diào)皮的風(fēng)娃娃吹亂的白發(fā)。他長嘆一聲，轉(zhuǎn)身狼狽的往家走。我不由得打了個“阿嚏”一哆嗦，忙吧手伸回溫暖的“小被窩”風(fēng)，玩上勁了，又惡狠狠的劃過。隨著風(fēng)的劃過，我的心也被狠狠地割了一刀，那是12年來從未有的痛。我的'腦子頓時一片恐空白，我沖向張奶奶，酸酸的說：“奶奶，我……我來?！闭f罷，我便 拿起東西往奶奶家跑。
“奶奶，您先坐，我把東西送上去?！蔽逸p輕一笑，卻迎來了張奶奶重重的點頭，我怔了，我的心上的傷疤被這一瞬間的愛，撫平了、融化了。我的眼角濕潤了，鼻子也紅紅的，我轉(zhuǎn)過去，努力忍住不讓淚水落下來。我應(yīng)道：“走了！”我提著沉重的蔬菜，卻有著從未有過的輕松?！皣W”……烏云撤退了，雨來了。
感動的語段篇五
這天學(xué)習(xí)累了，急切地想看些初春獨有的嫩得好像都擠出油的綠，便走出家門，沿著小區(qū)內(nèi)種滿冬青的小路慢步。
走著走著，來到了一排年頭很古老的，現(xiàn)在作裝雜物的“小房”前。忽然，一抹新綠吸引了我的目光，一株小草從墻角的一個縫隙里竄了出來。頓時，我不敢相信自己的眼睛，再定睛一瞧竟是一株小草，一株新綠的，還洋溢著生機的小草！
這是一株怎樣的小草?。p里難發(fā)存住富沃的土壤，只有少量的沙塵和大量的水泥；它的周圍并沒有它的同伴，它也許只是人們不經(jīng)意間吐掉的一粒瓜子，或者是一粒不起眼的小小的草籽，它的頭頂還壓著一塊磚頭。而在這樣的環(huán)境里，它竟能生根發(fā)芽，頑強的生長并充溢著生機和活力！
看著這株角落里的小草，我不禁被震撼了，被了。盡管它的生存環(huán)境是那么惡劣，盡管它的頭頂被磚石壓著，但它新綠的色彩和盎然和生機，像是在向我們微笑。
幾天后，我又想起這株頑強的小草，或許是因為土壤太過稀薄，它終究還是沒能看到夏天的來臨。但它枯萎的身姿依舊是那樣挺立、堅強。我又一次被它深深地了，盡管身處的環(huán)境多么困難，它卻頑強地活著；也許它深知，自己沒有多少的壽命，所以它更加頑強地生長著，在短短幾天的時間內(nèi)，綻放出自己最精彩的一面！
感動的語段篇六
在一個晴空萬里的星期天早上，我起床一看表，我的媽媽咪！快八點了。我一拍后腦勺，自言自語到：“天哪，我怎么忘了我今天還上英語課呢？”于是，我連忙穿好了衣服，梳妝了一下就打開門向汽車站的方向跑去。跑到了車站我已經(jīng)累得上氣不接下氣了，我向著太陽升起的方向望了望，車怎么還沒有來呢？于是我又等了一會，可是車還是沒有來。我心想：這車是怎么了，不坐的時候一輛接著一輛，坐的時候一輛也沒有，真是著了魔了！
這時，我的身邊走來了一位阿姨，這位阿姨穿著高跟鞋，下身穿著一條黑色的緊身褲，還穿著一條花格的小短裙，上身穿著一件雪白雪白的羽絨服，打扮得十分時尚。我正端詳著她，她突然對我微微一笑，我終于看到了她的真面目，差點讓我把早上吃的飯給吐了出來。她長得滿臉雀斑，脖子好像有點歪，鼻子還很低，還是一個近視眼，真是一個四眼雞呀！更難看的是她的嘴邊那顆大大的黑痣。
我又向十五路車來的方向望了望，心里想我今天怎么這么倒霉呢？我又看了看身邊的那位阿姨，她臉上似乎也流露著焦急的'神情。
我終于等急了，準備走著去上學(xué)。剛走幾步，那位阿姨就說：“小姑娘，你別走??！我知道你一定和我一樣快遲到了吧？難道你就沒有聽過一句俗話叫‘心急吃不了熱豆腐嗎’？”我心里想：呀！這個丑八怪知道的還很多么，這次我就聽她一回吧！
我接著又看了看車來的方向，有一片綠色在慢慢擴大，看到這里，我頓時欣喜若狂，因為綠色是十五路車的標志。我急忙給車招了招手，車停在了我的面前，我迫不及待的上了車，然后就從書包里找卡，我把我身上的口袋都翻遍了，可還是沒有找到乘車卡。我正準備下車，那位阿姨又把我給叫住了，說道：“你不要下車了，我給你刷卡吧！”我不好意思的又上了車，心里不由得一陣感動，連忙對阿姨說了一聲“謝謝”。
是??！看一個人不能只看外表，心靈美才是真的美。同時我也明白了，原來陌生人之間也存在著感動！
感動的語段篇七
在去年的十一月份，我突然得了一種怪病，總在我沒有防備的情況下向我發(fā)起攻擊，我就會暈倒，不省人事。在我生病期間，老師和同學(xué)們以及父母對我關(guān)心和愛護，令我萬分感動！
第一次突發(fā)怪病。
同學(xué)們七手八腳地把我抬到老師辦公室的門口。正在這時，石老師出來了，見此狀問道：“他怎么了？”同學(xué)們又你一句他一句地急答著。老師責(zé)怪道：“你們怎么能把他抬這來呢？快回屋，把他放講臺上?！蓖瑢W(xué)們又如來時一樣把我抬了回去。當時，我沒穿羽絨服，同學(xué)們又主動把羽絨服讓給我鋪上蓋上，足有五六件。石老師把我安置好后，又給我爸爸打了手機。大約過了八分鐘，爸爸就到了，我從未見過他這么快到過學(xué)校。
爸爸一會就把我掐醒了（他是名外科醫(yī)生），我微微睜開眼，看見了石老師、爸爸和同學(xué)們焦急的臉……他們笑了，我坐了起來，爸爸扶著我上了車，車子開走了。猛然間，我想到我甚至沒跟老師道一聲別就匆匆忙忙地走了，但為時已晚。
被背到醫(yī)務(wù)室。
一天，我的暈病又犯了。同學(xué)們這次沒有抬我，而是把石老師叫來了。石老使立即趕到教室，雖然他很瘦弱單薄，但他二話沒說把我背起來就送到了學(xué)校醫(yī)務(wù)室，把腰都累傷了，疼了好多天都沒有好。像這樣的發(fā)病和護理不知重復(fù)了多少次，每次我都感到心里熱乎乎的！
最嚴重的發(fā)作。
一個星期四下午，我正與同學(xué)們高談闊論著。不料，走到老師辦公室與教室間的通道時，我又突然眼前發(fā)黑，搖搖晃晃倒了下去。和我一起談話的幾位同學(xué)立即分工，一人去叫老師，其他的把我抬回教室。石老師一如既往地給我父親打了電話……七分鐘后，爸媽都趕到了，同學(xué)們和老師一起把我抬上車。媽媽剛把車門關(guān)上，車子就飛一樣地開走了。
一路上，爸爸把車開得飛快（我是從風(fēng)聲和傳動帶的轟鳴得知的）。不一會兒就到了中心醫(yī)院的門口。爸爸下了車，媽媽背著我，匆匆忙忙地沖向急診室。
也許過了十幾分鐘，我醒了過來，看見了媽媽正急得團團轉(zhuǎn)。她看見我醒來，立刻把我扶起來，領(lǐng)著我滿慢慢地走向病房。我心里立刻明白了七八分：那個醫(yī)生讓我住院，爸爸去辦住院手續(xù)了。沒辦法，醫(yī)命難為。
感動的語段篇八
學(xué)習(xí)累了，父母為我們倒一杯水，是；天熱了，朋友為你買一根雪糕，是；失敗時，一句關(guān)懷的話，是；在車上，一位陌生人為你讓了座，是；摔倒時，有人扶住了你，是……，就在你我左右。
如芳香醉人的丁香欣賞丁香我們的內(nèi)心變得寬敞而又明亮。
當朝陽還未升起時，在小區(qū)的通路上，一對中年夫婦的背影吸引了大家的目光，那個中年婦女剃著光頭，走路很困難，很顯然她動過手術(shù)。她的丈夫拉著她的手，小心翼翼的向后倒著走，女人則跟著丈夫步履蹣跚地向前邁動著步伐，雖然很艱難，但她的臉上顯出的滿是幸福的微笑。
這就是，一種夫妻之間的。，是一種超越了愛情的情感，是一種隱含了無私的愛，但它就在你我左右。
如駘蕩怡人的春風(fēng)。感受春風(fēng)，使我們的內(nèi)心變得溫暖和舒暢。
和煦的春光突然被一團烏云籠罩……那是一件發(fā)生在我老師身上的事。那年春天，我的老師被懷疑得了癌癥，這個噩耗震驚了全校，但她還是堅持為學(xué)生們上課，當她第三次去復(fù)查的時候，被查出是良性的，她樂壞了，給迫不及待的給所有的親朋好友發(fā)短信，告訴他們這個好消息。由于太激動，按錯了一個尾號，發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)發(fā)出去了，短信是這樣寫的：檢查結(jié)果，良性。過了一會兒，這個人回了短信：盡管我不知道你是誰，但我還是要祝賀你，因為我也做過一次手術(shù)，理解你現(xiàn)在的心情。這條短信了老師好久好久。也了我。
這也是，一種陌生人之間的。是一種溫暖心靈的情感，是一種連接人們之間愛的心靈之橋。但它就在你我左右。
感動的語段篇九
“遲日江山麗，春風(fēng)花草香?！边@是春之美景，亦是春之生機。
春天，萬物復(fù)蘇，冰消雪融，處處一片生機盎然之景。春花，絢爛，因為它美麗；春草，堅韌，應(yīng)為它年輕；春鳥，活潑，應(yīng)為它靈動。春天，一切都是新的。
有人說，春會帶給人希望，不錯?？墒?，我認為，春帶給人的還有，難道不該有嗎？
萬事萬物是美麗，都是要經(jīng)歷等待。為春，就是為等待而。
夏
“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭?！边@是夏之機趣，亦是夏之情趣。
夏天，是四季中最華美的一季。這一季，繁花似錦，綠樹成蔭。一切，都在成長：花兒，有春天的嬌羞成長為夏天的成熟；綠草，有春天的稚嫩成長為夏天的'優(yōu)雅。樹，也在成長，它們在長果實，在為秋天的收獲而準備。
為夏，就是為成長，為每一刻的成長而。
秋
“無邊落木蕭蕭下，不盡長江滾滾來。”這是秋之悲涼，亦是秋之悲壯。
秋天，有死亡，也有收獲?；▋褐x了，是為了來年更美的色彩，葉兒落下，是為了來年更新的綠意，而收獲卻不可忽視。果實成熟了。忙活了一年的果農(nóng)心里有了安慰，嘴角染上那微笑。
為秋，是為死亡也是為收獲。
冬
“忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開?！边@是冬之豪放，亦是冬之柔美。
為冬，就是為希望，心中的希望。
一年四季，時刻著。
為了春天的等待；
為了夏天的成長；
為了秋天的死亡和收獲；
為了冬天的希望和純潔。
感動的語段篇十
每個人的心中一定都有難忘而的事，我也有一段這樣的經(jīng)歷。20xx年的秋天，東方半島小學(xué)舉行了第八屆讀書節(jié)演講比賽活動。那次演講給我留下了深刻的印象。當時，我被自己了。
記得在一個星期五的下午，晴空萬里，我們五年級和六年級共十個班四百多名同學(xué)穿著校服，戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾，排著整齊的隊伍，在各班老師的帶領(lǐng)下，一起到操場集合，同學(xué)們有序地在舞臺下方各自墊一本書，席地而坐。紅色舞臺上方的“東方半島小學(xué)第八屆讀書節(jié)演講比賽”幾個金色大字醒目耀眼，全場鴉雀無聲。
演講開始了，穿著漂亮禮服的主持人報幕，各班的參賽同學(xué)雄赳赳，氣昂昂，陸續(xù)登臺演講。他們講的內(nèi)容豐富多彩，生動流暢，博得全場同學(xué)的陣陣喝彩。
輪到我了，我有些緊張，腿有些不聽使喚，還有點發(fā)抖。費了好大勁才走上舞臺。我站在臺上，剛報出演講題目——《書陪著我成長》，心就跳得特別厲害，眼睛都不敢往臺下看。但是我迅速調(diào)整了一下心態(tài)，作了一個深呼吸，用堅定的目光看著臺下的觀眾，心想：“我一定能行！”我戰(zhàn)勝了自己心中的膽怯。空曠的比賽場上，響起了我清脆宏亮的聲音。我把最濃的感情融入到演講中，抑揚頓挫，伴隨著手勢，我聲情并荗，信心十足。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”當我激昂地把最后一句帶向高潮，雷鳴般的掌聲不絕于耳。
最后，經(jīng)過評委老師的評比，我榮獲第一名。老師和同學(xué)都夸獎我講得很好。他們說他們給我鼓掌時，手都拍紅了。我的心里熱乎乎的。我下定決心下次要用雙倍的努力，來回報他們對我的厚愛。
那一刻，我被自己，這是一種心靈的升華。
感動的語段篇十一
5月12日，是個讓全中國人民以及全世界震撼的日子，小學(xué)感動作文。在下午2點28分，四川汶川發(fā)生了一次建國以來最大的災(zāi)難――特大地震。
從電視上，我看到原來山清水秀的汶川，現(xiàn)在已變成了人間地獄――山崩地裂。數(shù)以萬計的房屋都倒塌了，成千上萬的人被埋在了廢墟下。每一寸土地都在流著淚。救援人員在尋找幸存者，又有一個三歲的小男孩被救了出來，他的左手受了傷，在流血。醫(yī)生幫他的手臂上夾后，抬起他，繼續(xù)向前走。這時，一個令人感動的場面出現(xiàn)了，躺在木板上，虛弱的小男孩居然向救援人員敬禮!我不禁鼻子一酸，這是個怎樣的孩子啊!強烈的地震，難忍的傷痛都打垮不了他，他是這么頑強，這么懂事，從小就知道要用自己的實際行動來回報救援人員。我不禁被他的行動而震撼。在這次事件中其實還涌現(xiàn)了許多感人的故事。一位老師，在地震中機智地保護了59名學(xué)生，卻永遠地失去了自己的寶貝女兒，我眼睛一紅，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)。多么好的老師呀!當我看到一名男老師雙手緊緊抱著兩名學(xué)生，兩名學(xué)生還活著，而他已經(jīng)氣絕時，我不禁流下了感動的熱淚：老師真?zhèn)ゴ?，向您致?
災(zāi)難并不可怕，只要我們團結(jié)在一起，就能戰(zhàn)勝它 。我要對遇難的人說：“一路走好?！睂钪娜苏f：“好好活下去。”
這件事真讓我感動。打開記憶的閘門，總有那么一件事令我久久感動。
那是去年的暑假，我和媽媽坐著火車從北京回濰坊。上車時已經(jīng)是晚上十點多鐘了。我們很快的找到了自己的座位。我坐在窗邊欣賞著美麗的夜景，望著這個繁華的城市，我的心里竟有了一絲留戀之情。
我的視線漸漸轉(zhuǎn)向了車內(nèi)。這時，我看見一位大姐姐在火車里走來走去，不停的問著別人什么。我問了周圍人才知道，原來那位大姐姐坐于列車行駛相反的座位會吐，可是她買票時就剩這一張了，而她因為家里有急事，必須明天回去，所以就買了?？伤龥]想到座位與行駛方向相反，所以她想和別人換一下座位。
我和媽媽是不會換的，因為我們的座位與她的座位方向相同。這時侯，我們對面的一個叔叔站起來，對那個姐姐說：“唉!到我這來吧!”那位大姐姐連說謝謝，便坐到了那里，那位叔叔也坐到了她的位子上。
由于我興奮，所以很晚才睡。對面的那位大姐姐已經(jīng)睡了，睡的很香，很甜。而那位叔叔卻在喝著一種藥，我不禁向那里瞥一了眼——“暈車藥”!我很奇怪，便問：“叔叔，你不暈車為什么還喝藥啊?”那位叔叔憨憨地一笑：“其實，俺和那姑娘一樣，不過俺還帶了暈車藥。俺本來就為了不讓自己難受而買的一張與火車行駛方向相同的座位，不過看那孩子怪難受的，年紀輕輕的……”
正如季羨林所寫：“人人為我，我為人人。我覺得這種境界是頗耐人尋味的?！毙睦镉幸环N感覺油然而生，那就是感動。
感動的語段篇十二
打開記憶的寶庫，我找到了一顆記憶的寶珠。這里有一件十分令我的事。今天，我便與大家一起分享吧！
我記得有一次，我考完試從學(xué)校里出來，坐上了14路公交車去我姑姑家，因為姑姑家在玄鳥，所以我坐車去了姑姑家，我走到了三角湖的時候，車上上來一位白發(fā)蒼蒼的老人，我一看馬上要到下一站了，我在心里一直糾纏不清，是讓還是不讓，我的心里想起了老師對我們說的話，我站了起來，有人一看我要讓座，可是就像一群老鼠似的向我走過來，我又立刻坐了下來。
我看這樣不行，又想著其他的辦法，媽媽老對我說：“辦法總是比問題多的。”所以，我就想辦法怎樣可以讓老人坐上座位，不一會有的人下了車，正好，也沒有人看我站起來了。
我就一邊說：“老奶奶，你快點來呀！”果然老奶奶過來了，我站了起來，我對老奶奶說：“我把座位讓給您?！币驗槲乙萝嚵?。老奶奶說我是一個聰明的孩子。
正如季羨林所寫“人人為我，我為人人。我覺得這種境界是頗耐人尋味的?！毙睦镉幸环N感覺油然而生，那就是。
感動的語段篇十三
四季輪回，歲月的腳步匆匆，帶走了曾經(jīng)的一切，帶來了新的希望。世間萬物都在沉淪與重生中不斷變化，但仍有些生命中最初也最美的感動是永恒不變的。
望著周圍了無生機的一切，我的心情陡增一抹黯淡、一絲愁緒、一縷哀傷……。
帶著愁煩苦悶的心緒，我漫無目的地走在深秋的小路上。咦，那是什么？枯葉堆中的一片枯葉在蠕動。好奇的我，視線立刻被吸引住了。幾乎下意識地，走向那堆枯葉。哦，原來那是一只枯葉蝶。凝視著，看它蠕動了幾下，就不再有任何的動作。它死了。
望著那與周圍的枯葉融為一體的枯葉蝶，我的心莫名地被觸動了一下。枯葉蝶在繭中經(jīng)過磨難的洗禮而獲得新生，在空中飛舞過卻沒有留下任何痕跡，死時只與枯葉相伴。它的一生簡單而平凡，但它已經(jīng)活過了。它生得平凡，更不在乎能夠死得輝煌。臨死時的掙扎，只為尋找那屬于自己的角落，只為與枯葉相伴。
枯葉蝶與枯葉是一體的，誰能在眾多枯葉中認出那小小的尸體呢？誰會想到枯葉蝶會以枯葉為最終的伴侶呢？枯葉蝶就是這樣，生時不為人知，死時極為平淡，但它活出了自己。
用手輕輕捧起那具冰涼的尸體，我的心再次被觸動了。是啊，我雖平凡，但不懦弱；我雖被忽視，但我已活過。
此生不在乎天長地久，也不在乎聞名遐邇，只要活得真實，死亦足矣。
時光在流逝，命運的齒輪在轉(zhuǎn)動，時代在更新，一切都在改變。我從孤陋寡聞中走進大千世界，平淡的生命變得豐富多彩，而唯一不變的是那小小的枯葉蝶帶給我的那份最初的感動——活出真的自己。
感動的語段篇十四
巨人學(xué)?？偛眶斊浞哪昙壷笇?dǎo)教師胡蝶妹是什么？對我來說是一種特殊的情感，一種甚至可以讓人可以潸然淚下的情感。過去，我對于的認識也許只是借一借東西，互相幫助一下而已。但是，，這個普通的年份，卻給我在方面上了重要的一課?；厥滓咽湃サ臍v史，幾場大災(zāi)難的可怕記憶仍令我揮之不去。其中，5月12日14時28分，在四川一個偏僻的小角落——汶川，發(fā)生了一場里氏8.0級的特大地震。頓時間，一幕幕可怕的影像出現(xiàn)了：山上的石塊開始坍塌，發(fā)出“轟隆隆”的響聲；行駛在山路上的汽車要么掉進了江中，要么便被石頭砸成了廢鐵；山體開始滑坡，許許多多的植物倒下了，就連山間小道也面目全非；房屋先是劇烈地晃，有一些后來甚至變成了一堆廢墟、就連堅固的大廈也出現(xiàn)了裂紋------，而人們的內(nèi)心卻比這景象更恐怖，因為有的孩子失去了父母，有的妻子失去了丈夫，還有的人失去了真摯的朋友。他們的心中或許恐慌，或許自責(zé)，也或許是痛苦。對他們來說，原本平靜的日子，被突如其來的痛苦占據(jù)了。但是，熱心的.人行動起來了。一大群普普通通的職工開始積極地、加班加點工作：在生產(chǎn)帳篷的車間里，工人們正在飛快地縫制著帳篷布，而剛剛縫制好的帳篷布就要一刻不停地進行下一道工序；在生產(chǎn)消毒液的工廠里，流水線24小時晝夜不停地運行，而質(zhì)檢員也不敢懈怠，一直犢在認認真真地檢查，保證每一瓶都合格。同樣，還有許多人也深入到了前線，當上了志愿者：新聞中，我們經(jīng)常能看到由幾個唐山人組成的小隊，他們要去地震的前線支援；曾經(jīng)是雪災(zāi)受災(zāi)的城市也派出了救援隊，他們要回報四川的人民。其他的一些國家也派出了搜救隊，這充分體現(xiàn)了國家之間的友好與世界人民的同情。不必多說，我想，這就是。我們不僅僅需要體會，更需要獻出自己的愛心。雖然我們只是學(xué)校中一名普通的學(xué)生，但是我們可以獻出我們微薄的力量還有真摯的愛心。就像在我們學(xué)校的圖書義賣活動中，我們班的每冊圖書頂多只賣10元。10元，要是與中央財政緊急撥發(fā)的十幾億元這個天文數(shù)字相比，是微不足道的，可這些10元卻能表達我們的心意。我想，每一個人的愛似乎就是一點點的光和熱，它似乎連一個小小的冰塊都無法戰(zhàn)勝，但當我們?nèi)祟惖膼郫B加在一起時，就會變成天空中的太陽。它將會讓寒冷的冰融化，讓陰冷的冬天過去，而溫暖的春天將會來臨。我們每一個人愛心雖然少，但所有的人愛心加起來就會無堅不摧！留給我們了什么？不僅僅是，更是每個人的愛心。請讓我們奉獻自己的愛，這樣，這個世界才會充滿。
感動的語段篇一
我是中途接手這個班的。說實話，帶這樣的班心里是很不情愿的。然而，在不到一年的時間里，發(fā)生了許許多多讓我感動的人和事，從而改變了我對學(xué)生的看法。
一天自習(xí)課上，我走進教室時，臉上還因上午班級發(fā)生的不愉快的事而陰沉著。學(xué)生安靜地坐在位置上做作業(yè)。這時一個學(xué)生滿臉微笑地向我走來?！瓣惱蠋??！薄案蓡?？”“我們能做你的`朋友嗎？”“為什么這么問？”“同學(xué)們都非常喜歡你，在大家的心中你是我們的朋友，不知我們能不能做你的朋友？”面對他含笑的臉龐，再看著全班學(xué)生期盼的目光。此時此刻，我心靈深處最柔軟的地方一下子被觸動了。有這么懂事的學(xué)生，我還有什么值得生氣的呢？我站起身，滿懷深情地對他們說：“我是你們的朋友，你們也是我的朋友！”教室里響起掌聲一片。
在我印象中，王彩同學(xué)的身體一直就沒好過，每星期兩到三次的頭痛讓我對這個女孩另眼相看。在課堂上常見到她咬緊牙關(guān)，額上布滿細汗。一天放學(xué)后，我扶著她上校車，再一次重復(fù)那句說了無數(shù)遍的話：“讓你父母帶你去大醫(yī)院查一下?！彼缫郧耙粯尤匀粵]有吱聲。我想可能是她父母對她太漠不關(guān)心了，因為我知道她還有一個弟弟?？伤赃呁瑢W(xué)的一番話卻讓我的心長時間無法平靜?！八皇遣幌敫嬖V她父母，她是不想讓他們在遠方為她牽掛、擔(dān)心……”原來她父母常年在外開船跑運輸。這些話說得王彩眼淚直掉。那一瞬間我被深深感動了。這是個多好的女孩??！寧愿自己苦撐著那份疼痛，也不讓父母為她擔(dān)憂。那一刻，我的眼眶里有一串晶瑩的東西在閃動。
有一天，在閱讀日記時，我為陳潔同學(xué)的話語情不能己：“又到周末了，爺爺騎著單車來學(xué)校接我。往常每當爺爺騎車上龍川橋時，我總是坐在后面，不停地喊‘爺爺，加油！加油！’可是今天，由于我的身體不舒服，我只好安靜地坐在車座上。又上龍川橋了，我抬頭看著爺爺，突然發(fā)現(xiàn)爺爺花白的頭發(fā)在寒風(fēng)中是那樣凌亂，他騎得是那么吃力。剎那間，我的眼淚就流下來了。爺爺老了，老了！我回去一定要爸爸為爺爺買一輛助力車……”讀到如此真切感人的文字，我的淚也禁不住奪眶而出，內(nèi)心久久不能平靜。
我想：作為一名教師，能教這樣的學(xué)生真是一種莫大的幸福。多少次，我為學(xué)生感動著。在這個日漸浮躁的社會里，我為我的學(xué)生們有如此純潔善良的心靈而感到無比欣慰。我深信，今生我會永遠地喜歡他們，愛他們，做他們的朋友。
感動的語段篇二
感動是一件很美的事。為別人感動得到的是一次心靈的洗滌，為自己感動得到的卻是一個最有價值的人生！
感動來源于人的心底，那微微蕩起的波瀾、掀起的漣漪，都會使人怦然心動。前幾周在翔安文化官舉行首次向日葵小記者培訓(xùn)。主講老師播放向日葵小記者朱以婷《8歲起，就開始照顧父母》的真實報告。年僅8歲的小躍輝用自己稚嫩的肩膀承擔(dān)起照顧母親的重任。因為母親患有癲癇病，無法從事體力勞動。父親去世后，無論春、夏、秋、冬，小躍輝每天四點多起床，先為母親準備好早飯和午飯，再服侍母親吃飯、吃藥。中午放學(xué)，他還得氣喘吁吁地跑回家，給母親熱飯。晚上放學(xué)，他要早早就回家陪母親。有時母親精神不好，跑到外面去，小躍輝還要四處尋找。小躍輝就是在這樣艱難的日子度過他的童年，但是我們在小躍輝身上找不到半句的怨言，相反在他的臉上我們看到了一張充滿自信的'笑臉。
當報告完畢后，在場每位同學(xué)都深深被小躍輝的事跡所感動。如今我們大部分都是獨身子女，生活在爸爸媽媽溫室照顧下的我，又怎么能體會到小躍輝的小小年紀的艱辛呢？這時候我們唯一能做的事情就是幫助小躍輝度過難關(guān)，讓他也過上幸福的童年。
朱以婷的文章引起小記者的社會的關(guān)注，很多愛心人士前往翔安看望朱躍輝，送去愛心款和慰問。讓小躍輝感受到大家的關(guān)愛。
我在為小躍輝感動的同時，我感到自己長大了，我要向他學(xué)習(xí)愛父母、愛自己，盡自己的力量去當好小記者，去感染每個人。
感動無處不在，感動力量無窮，感動催人奮進！你懷著一刻感恩的心，會發(fā)現(xiàn)生活處處令人感動，人間是如此美好！
感動的語段篇三
《海底撈你學(xué)不會》一書問世已久，我卻未曾關(guān)注，這次在公司推薦后，我仔細閱讀，心里甚是震撼；為此我專門借用唐駿先生談職場的主題“管理=感動+被感動”作為我本書讀書心得的標題，其原因就是我被海底撈感動了，被張勇感動了。
唐駿說：在中國的做管理，需要讓員工感受到做領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，最好是讓他們有點“感動”，一旦員工被你“感動”了，那時表現(xiàn)出的對企業(yè)的熱愛才是真正的“文化”。但海底撈不僅僅是感動了員工，而且通過員工感動了顧客，贏得了市場。我在我的感動中認為，張勇是一位人力資源管理大師，能夠把一群在很多人眼中普通的“農(nóng)民工”打造成全中國學(xué)習(xí)和挖掘的人才，不得不使我在海底撈的感動中思考一下目前大多數(shù)企業(yè)中人力資源管理的狀況，為此，我從海底撈談一談我對企業(yè)人力資源管理的感觸。
企業(yè)人力資源管理的意義究竟何在。
隨著科學(xué)管理的不斷深化，越來越多的企業(yè)已經(jīng)重視起公司的人力資源管理工作，越來越多的老板也意識到企業(yè)的發(fā)展靠的還是人們的努力付出，否則，企業(yè)經(jīng)營一切都是空談。伴隨著人才的競爭，市場上涌現(xiàn)出大量的獵頭顧問公司。很多企業(yè)為了圖省心，依靠獵頭挖人才。只是這種方式，海底撈的楊小麗給了他的對手狠狠一“巴掌”。因為對手不知道，張勇是如何讓楊小麗被感動的，楊小麗已經(jīng)把海底撈當成家，也把海底撈當成了自己的“孩子”。
現(xiàn)在很多企業(yè)都知道人力資源的重要性，但卻不想費心費神，因為人力資源工作本身就是一個與人打交道的活。為了圖省心，走捷徑利用獵頭的方式在市場上搜羅人才，但這種方式實際上不可取。就像自家的孩子不養(yǎng)，放到別人家養(yǎng)到十八歲后再來接，孩子根本不可能對父母有認同感，不可能存感恩之心。通過海底撈的案例反思一下，在國內(nèi)像海底撈一樣真真切切、實實在在的去重視人的企業(yè)是屈指可數(shù)的。大部分的企業(yè)對人力資源管理工作的認知程度非常的淺薄，要么停留在在簡單的行政人事事務(wù)性工作上，要么就是依靠“空降兵”來整合企業(yè)的團隊。
我認為在中小企業(yè)來講，雖然有人力資源部，有人專門負責(zé)人力資源整合工作，但老板應(yīng)該成為企業(yè)的cho（首席人力資源官），負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。因為中小企業(yè)的人力資源工作他人是替代不了的。
人力資源管理其中的一個作用就是將人作為個體的資源科學(xué)的合理使用，注重發(fā)揮不同特征群體的特別作用，這種發(fā)揮在海底撈可見一斑。前面提到海底撈的員工群體代表了農(nóng)民工群體，但在張勇的帶領(lǐng)下，我們看到的不僅僅是一個個農(nóng)民工，而是一個個有著高效執(zhí)行力的團隊。在平均學(xué)歷僅為初中生的團隊里，最后打造出了一批批“三無產(chǎn)品”的管理人員。這是在其他企業(yè)里很少出現(xiàn)的。就算有也只是個案。我想這就是人力資源管理發(fā)揮到了極至作用下的結(jié)果。之所以產(chǎn)生了這樣的結(jié)果，不是因為海底撈就是一個傳奇，而是他一定做了什么與眾不同的好的方式方法，才會產(chǎn)會與眾不同的好的結(jié)果。這也就是我們要從海底撈學(xué)習(xí)的獨特的管理方式。這，并不是讓我們?nèi)ヌ子煤５讚频姆椒ǎ枪芾碚邞?yīng)該具備海底撈“以人為本”的管理思維。
一、找到適合你企業(yè)的人，并想有效的方法留住這些人。
其實海底撈離職的員工大部分都是在試用期內(nèi)受不了海底撈的基本用人要求而自己離職的。有的是因為吃不了苦，有的是因為受不了氣，等等。而吃苦耐勞，恰恰是海底撈員工最應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，不具備這些素質(zhì)是會被海底撈淘汰的。而留下來的人，都是適合海底撈的人。針對這些人，海底撈從想了很多的辦法如何把這些適合的人留了下來。我們可以看到這些人留下來創(chuàng)造的業(yè)績，我們可以感受到這群人背后的源動力。
由此可見，有些企業(yè)擔(dān)心新入職員工流失率過高其實是不必要的，在選人環(huán)節(jié)不可能達到100%準確的前提下，在非企業(yè)管理因素造成負責(zé)效果的情況下，適當?shù)奶蕴瓕ζ髽I(yè)反而是一件好事。還曾記得我國之前高校的模式是“嚴進嚴出”，在這種模式下我國的人才質(zhì)量都非常之高。這種“嚴進嚴出”的管理模式同樣適用于企業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)，只有快速準確的淘汰那些不適合的，才更有精力有效的對留下來的人進行培養(yǎng)，提升他們對企業(yè)的歸屬感和發(fā)揮他們的作用。這種模式，海底撈是這做的，也做到了。
二、企業(yè)如何留人，什么樣的激勵方式更有效更長久。
企業(yè)的歸屬感是員工長期留在企業(yè)的一個關(guān)鍵因素，企業(yè)留不留人，就看企業(yè)有沒有好的各方面另到員工認為企業(yè)就是家，企業(yè)是他生活工作不可或缺的一部分。海底撈他做到了，他使他的員工感受到了家的溫暖。
讓員工有幸福感，只有感覺幸福的員工才能長期視企業(yè)為家。那人在什么樣的情況下才會覺得幸福呢。有的人說要有錢，有的人說要得到別人的尊重，有的說要得到身邊人的認可和關(guān)懷，有的人說只有實現(xiàn)了自我價值才感覺到真正的幸福。用馬斯洛的五個需求層次理論基本上可以說明，企業(yè)關(guān)注到員工的不同時期的不同層次需求，員工才會有幸福感，才會對企業(yè)有真正的歸屬感。
在如今越來越重視流程制度管理的今天，人情化管理已經(jīng)退居歷史舞臺，但從海底撈的管理當中我們至少知道，人情管理不能否認，更不能拼棄，否則企業(yè)永遠只有控制力而無凝聚力。
通過《海底撈你學(xué)不會》我們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力以及管理者的以身作則，榜樣作用也是員工愿意長期留下來一個重要因素。正如有專門機構(gòu)做過員工離職原因調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，其中有一大部分員工離職是因為直接上級原因而離職。而在海底撈，店長、小區(qū)、大區(qū)經(jīng)理都是從普通的服務(wù)員晉升而來的，他們之前就是很好的各個崗位員工的典范，是一步一個腳印踏實地做到管理者的，他們令下屬信服，令下屬敬佩，同時他們對下屬崗位的工作內(nèi)容和流程非常的熟悉，更能理解下屬崗位工作的艱苦，能夠給下屬正確的工作指導(dǎo)和幫助。海底撈通過這些表現(xiàn)優(yōu)異的管理者打造出了企業(yè)內(nèi)部樹立標桿人物的獨特企業(yè)文化。
公平晉升、充分信任、公開授權(quán)是海底撈留人的第二個重要機制。如果說前面所說的只是滿足了員工基本的安全與被尊重的需求，那么海底撈的公平晉升、充分信任是給了員工高層次的需求關(guān)注。尤其是海底撈特有的授權(quán)機制，打破了很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)緊握手中權(quán)力不放，不信任員工的障礙。我們可以看到，正是海底撈給了員工充分信任，使得工作更加順暢，效率得到明顯提高。
我們經(jīng)常會看到一些企業(yè)老板不肯授權(quán)，有的甚至連100元的費用報銷也必須親自過手。這種方式看似做到了成本控制，但同時讓下級的副總、部門經(jīng)理也感到寒心，覺得上級對自己不信任，最后導(dǎo)致整個企業(yè)人浮于事，管理者不在管事，所有做決定的事情都要依賴上級才能完成。嚴重制約了管理層員工發(fā)揮主觀能動性以及工作積極性。
海底撈的人才培養(yǎng)幾乎沿用了最原始的師傅帶徒弟的人才培養(yǎng)模式，員工能看到學(xué)習(xí)的標桿，看到自己要努力的方向，晉升的平臺是一目了然，非常清晰。我們試問，人只有在什么情況下才能成功？那就是知道自己目標是什么在哪里的情況下，所以，海底撈一直沿用的師傅帶徒弟的人才培養(yǎng)模式效果還是很明顯的。當然最初級的師傅帶徒弟人才培養(yǎng)模式隨著企業(yè)規(guī)模的壯大也會出現(xiàn)一些弊端，但至少，這是一種有效的最簡單方式。當然，隨著海底撈的發(fā)展壯大，他們也發(fā)現(xiàn)自己的一些不足，引進一些適合的人才培養(yǎng)考核機制來彌補師傅帶徒弟的不足。
不管怎樣，海底撈的留人育人模式，是人力資源管理方向的最大創(chuàng)新。也難怪張勇自己都認為海底撈的所有做法他人都可復(fù)制，只有海底撈的人是沒法復(fù)制的，這是海底撈的核心競爭力。
三、“績效考核是把鋤頭”
《海底撈你學(xué)不會》里有這樣一句話令人印象深刻：“績效評估工具就是鋤頭，懂行的管理者拿到手里就能鏟草，不懂行的拿到手鏟的就是苗，張勇的心病是培養(yǎng)人。他要的人，不僅能用鋤頭，而且還要能分清苗和草”。這一句話很有哲理，他是提醒管理者不要把事情本末倒置，不能實現(xiàn)目的的任何方式都應(yīng)該摒棄，那些只為找方法而找的方法解決不了最根本問題，就不應(yīng)該堅持。所以張勇在海底撈的考核指標里沒有加入利潤和收入的考核，所以海底撈把過程管理看得比結(jié)果更加重要。而現(xiàn)在大部分企業(yè)看的都是結(jié)果，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。這是海底撈與眾不同的管理模式。那么，究竟過程考核和結(jié)果考核哪個更有效？思來想去，終于明白還是哪個是本哪個是末的問題。好的過程產(chǎn)生好的結(jié)果，要想有好的結(jié)果，就必須抓整個過程，單單只重視結(jié)果，而不注重過程管理，必然產(chǎn)生不出好的結(jié)果。這么簡單的道理，被很多聰明人一折騰最后就變成本末倒置了！這就叫所謂的聰明反被聰明誤。所以海底撈的張勇把問題看得很簡單，也做得很到位。
也或許根本沒有真正理解績效考核的作用。只是盲目的相信與績效考核工具的效果，見到別人是上了績效而改變了人的態(tài)度，卻未曾了解績效背后的那些故事。為圖省心，將所有的籌碼押在績效考核工具上，完全依靠一個工具去解決企業(yè)人的問題，有點癡人做夢，天方夜譚的味道。因此，如果企業(yè)重視績效考核管理，更實施了一套套的績效考核制度和方法，但是卻沒有落到實處產(chǎn)生效果時，請好好反思一下這是為什么？因為沒有像海底撈一樣把最基礎(chǔ)的工作做到位，必將會導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。企業(yè)最根本的人的問題沒有解決，能指望這些人能很好的理解和執(zhí)行這些績效考核制度嗎？所以績效管理從一開始就是從最簡單的對人的管理開始，以人為本，本做好了，末（目的）才能有望達到。
四、流程制度管理和人情管理如何平衡。
從海底撈的績效管理可以引申出來一個疑問：流程制度的弊端在哪里？我們形成的固定思維是企業(yè)必須要有流程制度的管理規(guī)范。而海底撈一開始卻并沒有流程制度。一個企業(yè)剛開始并不是所有流程制度全具備，就算具備，也是照搬或憑理論建立起來的，通不過實踐的檢驗?！安辉谶^程中生存，就在過程中死亡”，真正有效的流程和制度絕不可能事先設(shè)計好，必須是邊干，邊摸索出來的。流程和制度本身不難，而是人與流程和制度的匹配難，也就是執(zhí)行難。人都是自然的人，沒有有效的監(jiān)管，流程和制度就會流于形式。這是必然的?？墒沁^度的監(jiān)管，不僅使人感到不自在，而且很有可能把人變成了機器。正如海底撈這樣闡述流程和制度的弊端，(1)把每個客人的需求都假設(shè)成一樣的；(2)把每個員工都假設(shè)為偷懶和沒有頭腦的。流程制度是定數(shù)，人是變數(shù)，那么企業(yè)就要在流程制度和人的管理中找到一個平衡，即首先這些流程制度是經(jīng)得起實踐推敲且被企業(yè)人所接受的，同時要有合適的監(jiān)管組織對流程制度的執(zhí)行落地進行必要的檢查監(jiān)督。變數(shù)難管理，所以管理的重點還是放在人的身上，流程制度本身只是一個標的物，一個參照標準，人才是重點。
標準、制約、責(zé)任這些都是企業(yè)為的控制力系統(tǒng)，然而，一味重視強化企業(yè)的控制力，忽視企業(yè)凝聚力的同步建設(shè)，只會控制不凝。給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展埋下諸多隱患。企業(yè)在抓控制力的同時，要同時注重企業(yè)凝聚力的管理，信任員工、尊重員工，善待員工……，以心交心，將心比心，而非站在自己的利益立場來看問題。玩員工，算計員工必然會導(dǎo)致員工玩老板。希望那些還在抱著唯利是圖、賺錢不放的老板，請學(xué)學(xué)張勇。請那些還在把管理當作玩政治、擺弄權(quán)術(shù)之道的管理人員，請看看楊小麗、袁華強等人。請真誠、友善地對待你的員工、你的下屬，打造出向心力強的凝聚力，讓員工自愿受約束、受控制，而非一控制就散，一控就走。
從海底撈得到的企業(yè)人力資源管理啟發(fā)，簡單而深刻。世上萬事萬物都是從簡單到繁復(fù)再從繁復(fù)回歸簡單的過程，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，就能抓住事情的重點。也許，正是因為張勇是一個簡單的人，所以才造就了非同尋常的海底撈，才成就了海底撈獨特的企業(yè)文化和海底撈特別的成就。
感動的語段篇四
一個人，即便再美，在富有，此生，也不會快樂，自在；若一個人，心靈美，很貧困，此生，卻會快樂，充實。美麗的面貌之下卻隱藏著丑惡的心，那么，這人是極其可憐、可悲的。品與德，是做人最基本的。
有一次，我和媽媽散步回來，看見鄰居家的張奶奶在艱難的走著：她，和我一樣高，背駝得很厲害，走起路來趔趔趄趄的，在加上沉重的蔬菜，更是讓矮小的她，顯得更矮小了，“嗖”的一聲！無情的狂風(fēng)劃過她憔悴的臉?；ò椎念^發(fā)被吹亂了，外套被揚起，讓風(fēng)娃娃們鉆了空子，它們“呼啦”一下鉆進了張奶奶溫暖的身體。張奶奶先是打了個寒顫，然后，急忙把衣服拉好，在整理被調(diào)皮的風(fēng)娃娃吹亂的白發(fā)。他長嘆一聲，轉(zhuǎn)身狼狽的往家走。我不由得打了個“阿嚏”一哆嗦，忙吧手伸回溫暖的“小被窩”風(fēng)，玩上勁了，又惡狠狠的劃過。隨著風(fēng)的劃過，我的心也被狠狠地割了一刀，那是12年來從未有的痛。我的'腦子頓時一片恐空白，我沖向張奶奶，酸酸的說：“奶奶，我……我來?！闭f罷，我便 拿起東西往奶奶家跑。
“奶奶，您先坐，我把東西送上去?！蔽逸p輕一笑，卻迎來了張奶奶重重的點頭，我怔了，我的心上的傷疤被這一瞬間的愛，撫平了、融化了。我的眼角濕潤了，鼻子也紅紅的，我轉(zhuǎn)過去，努力忍住不讓淚水落下來。我應(yīng)道：“走了！”我提著沉重的蔬菜，卻有著從未有過的輕松?！皣W”……烏云撤退了，雨來了。
感動的語段篇五
這天學(xué)習(xí)累了，急切地想看些初春獨有的嫩得好像都擠出油的綠，便走出家門，沿著小區(qū)內(nèi)種滿冬青的小路慢步。
走著走著，來到了一排年頭很古老的，現(xiàn)在作裝雜物的“小房”前。忽然，一抹新綠吸引了我的目光，一株小草從墻角的一個縫隙里竄了出來。頓時，我不敢相信自己的眼睛，再定睛一瞧竟是一株小草，一株新綠的，還洋溢著生機的小草！
這是一株怎樣的小草?。p里難發(fā)存住富沃的土壤，只有少量的沙塵和大量的水泥；它的周圍并沒有它的同伴，它也許只是人們不經(jīng)意間吐掉的一粒瓜子，或者是一粒不起眼的小小的草籽，它的頭頂還壓著一塊磚頭。而在這樣的環(huán)境里，它竟能生根發(fā)芽，頑強的生長并充溢著生機和活力！
看著這株角落里的小草，我不禁被震撼了，被了。盡管它的生存環(huán)境是那么惡劣，盡管它的頭頂被磚石壓著，但它新綠的色彩和盎然和生機，像是在向我們微笑。
幾天后，我又想起這株頑強的小草，或許是因為土壤太過稀薄，它終究還是沒能看到夏天的來臨。但它枯萎的身姿依舊是那樣挺立、堅強。我又一次被它深深地了，盡管身處的環(huán)境多么困難，它卻頑強地活著；也許它深知，自己沒有多少的壽命，所以它更加頑強地生長著，在短短幾天的時間內(nèi)，綻放出自己最精彩的一面！
感動的語段篇六
在一個晴空萬里的星期天早上，我起床一看表，我的媽媽咪！快八點了。我一拍后腦勺，自言自語到：“天哪，我怎么忘了我今天還上英語課呢？”于是，我連忙穿好了衣服，梳妝了一下就打開門向汽車站的方向跑去。跑到了車站我已經(jīng)累得上氣不接下氣了，我向著太陽升起的方向望了望，車怎么還沒有來呢？于是我又等了一會，可是車還是沒有來。我心想：這車是怎么了，不坐的時候一輛接著一輛，坐的時候一輛也沒有，真是著了魔了！
這時，我的身邊走來了一位阿姨，這位阿姨穿著高跟鞋，下身穿著一條黑色的緊身褲，還穿著一條花格的小短裙，上身穿著一件雪白雪白的羽絨服，打扮得十分時尚。我正端詳著她，她突然對我微微一笑，我終于看到了她的真面目，差點讓我把早上吃的飯給吐了出來。她長得滿臉雀斑，脖子好像有點歪，鼻子還很低，還是一個近視眼，真是一個四眼雞呀！更難看的是她的嘴邊那顆大大的黑痣。
我又向十五路車來的方向望了望，心里想我今天怎么這么倒霉呢？我又看了看身邊的那位阿姨，她臉上似乎也流露著焦急的'神情。
我終于等急了，準備走著去上學(xué)。剛走幾步，那位阿姨就說：“小姑娘，你別走??！我知道你一定和我一樣快遲到了吧？難道你就沒有聽過一句俗話叫‘心急吃不了熱豆腐嗎’？”我心里想：呀！這個丑八怪知道的還很多么，這次我就聽她一回吧！
我接著又看了看車來的方向，有一片綠色在慢慢擴大，看到這里，我頓時欣喜若狂，因為綠色是十五路車的標志。我急忙給車招了招手，車停在了我的面前，我迫不及待的上了車，然后就從書包里找卡，我把我身上的口袋都翻遍了，可還是沒有找到乘車卡。我正準備下車，那位阿姨又把我給叫住了，說道：“你不要下車了，我給你刷卡吧！”我不好意思的又上了車，心里不由得一陣感動，連忙對阿姨說了一聲“謝謝”。
是??！看一個人不能只看外表，心靈美才是真的美。同時我也明白了，原來陌生人之間也存在著感動！
感動的語段篇七
在去年的十一月份，我突然得了一種怪病，總在我沒有防備的情況下向我發(fā)起攻擊，我就會暈倒，不省人事。在我生病期間，老師和同學(xué)們以及父母對我關(guān)心和愛護，令我萬分感動！
第一次突發(fā)怪病。
同學(xué)們七手八腳地把我抬到老師辦公室的門口。正在這時，石老師出來了，見此狀問道：“他怎么了？”同學(xué)們又你一句他一句地急答著。老師責(zé)怪道：“你們怎么能把他抬這來呢？快回屋，把他放講臺上?！蓖瑢W(xué)們又如來時一樣把我抬了回去。當時，我沒穿羽絨服，同學(xué)們又主動把羽絨服讓給我鋪上蓋上，足有五六件。石老師把我安置好后，又給我爸爸打了手機。大約過了八分鐘，爸爸就到了，我從未見過他這么快到過學(xué)校。
爸爸一會就把我掐醒了（他是名外科醫(yī)生），我微微睜開眼，看見了石老師、爸爸和同學(xué)們焦急的臉……他們笑了，我坐了起來，爸爸扶著我上了車，車子開走了。猛然間，我想到我甚至沒跟老師道一聲別就匆匆忙忙地走了，但為時已晚。
被背到醫(yī)務(wù)室。
一天，我的暈病又犯了。同學(xué)們這次沒有抬我，而是把石老師叫來了。石老使立即趕到教室，雖然他很瘦弱單薄，但他二話沒說把我背起來就送到了學(xué)校醫(yī)務(wù)室，把腰都累傷了，疼了好多天都沒有好。像這樣的發(fā)病和護理不知重復(fù)了多少次，每次我都感到心里熱乎乎的！
最嚴重的發(fā)作。
一個星期四下午，我正與同學(xué)們高談闊論著。不料，走到老師辦公室與教室間的通道時，我又突然眼前發(fā)黑，搖搖晃晃倒了下去。和我一起談話的幾位同學(xué)立即分工，一人去叫老師，其他的把我抬回教室。石老師一如既往地給我父親打了電話……七分鐘后，爸媽都趕到了，同學(xué)們和老師一起把我抬上車。媽媽剛把車門關(guān)上，車子就飛一樣地開走了。
一路上，爸爸把車開得飛快（我是從風(fēng)聲和傳動帶的轟鳴得知的）。不一會兒就到了中心醫(yī)院的門口。爸爸下了車，媽媽背著我，匆匆忙忙地沖向急診室。
也許過了十幾分鐘，我醒了過來，看見了媽媽正急得團團轉(zhuǎn)。她看見我醒來，立刻把我扶起來，領(lǐng)著我滿慢慢地走向病房。我心里立刻明白了七八分：那個醫(yī)生讓我住院，爸爸去辦住院手續(xù)了。沒辦法，醫(yī)命難為。
感動的語段篇八
學(xué)習(xí)累了，父母為我們倒一杯水，是；天熱了，朋友為你買一根雪糕，是；失敗時，一句關(guān)懷的話，是；在車上，一位陌生人為你讓了座，是；摔倒時，有人扶住了你，是……，就在你我左右。
如芳香醉人的丁香欣賞丁香我們的內(nèi)心變得寬敞而又明亮。
當朝陽還未升起時，在小區(qū)的通路上，一對中年夫婦的背影吸引了大家的目光，那個中年婦女剃著光頭，走路很困難，很顯然她動過手術(shù)。她的丈夫拉著她的手，小心翼翼的向后倒著走，女人則跟著丈夫步履蹣跚地向前邁動著步伐，雖然很艱難，但她的臉上顯出的滿是幸福的微笑。
這就是，一種夫妻之間的。，是一種超越了愛情的情感，是一種隱含了無私的愛，但它就在你我左右。
如駘蕩怡人的春風(fēng)。感受春風(fēng)，使我們的內(nèi)心變得溫暖和舒暢。
和煦的春光突然被一團烏云籠罩……那是一件發(fā)生在我老師身上的事。那年春天，我的老師被懷疑得了癌癥，這個噩耗震驚了全校，但她還是堅持為學(xué)生們上課，當她第三次去復(fù)查的時候，被查出是良性的，她樂壞了，給迫不及待的給所有的親朋好友發(fā)短信，告訴他們這個好消息。由于太激動，按錯了一個尾號，發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)發(fā)出去了，短信是這樣寫的：檢查結(jié)果，良性。過了一會兒，這個人回了短信：盡管我不知道你是誰，但我還是要祝賀你，因為我也做過一次手術(shù)，理解你現(xiàn)在的心情。這條短信了老師好久好久。也了我。
這也是，一種陌生人之間的。是一種溫暖心靈的情感，是一種連接人們之間愛的心靈之橋。但它就在你我左右。
感動的語段篇九
“遲日江山麗，春風(fēng)花草香?！边@是春之美景，亦是春之生機。
春天，萬物復(fù)蘇，冰消雪融，處處一片生機盎然之景。春花，絢爛，因為它美麗；春草，堅韌，應(yīng)為它年輕；春鳥，活潑，應(yīng)為它靈動。春天，一切都是新的。
有人說，春會帶給人希望，不錯?？墒?，我認為，春帶給人的還有，難道不該有嗎？
萬事萬物是美麗，都是要經(jīng)歷等待。為春，就是為等待而。
夏
“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭?！边@是夏之機趣，亦是夏之情趣。
夏天，是四季中最華美的一季。這一季，繁花似錦，綠樹成蔭。一切，都在成長：花兒，有春天的嬌羞成長為夏天的成熟；綠草，有春天的稚嫩成長為夏天的'優(yōu)雅。樹，也在成長，它們在長果實，在為秋天的收獲而準備。
為夏，就是為成長，為每一刻的成長而。
秋
“無邊落木蕭蕭下，不盡長江滾滾來。”這是秋之悲涼，亦是秋之悲壯。
秋天，有死亡，也有收獲?；▋褐x了，是為了來年更美的色彩，葉兒落下，是為了來年更新的綠意，而收獲卻不可忽視。果實成熟了。忙活了一年的果農(nóng)心里有了安慰，嘴角染上那微笑。
為秋，是為死亡也是為收獲。
冬
“忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開?！边@是冬之豪放，亦是冬之柔美。
為冬，就是為希望，心中的希望。
一年四季，時刻著。
為了春天的等待；
為了夏天的成長；
為了秋天的死亡和收獲；
為了冬天的希望和純潔。
感動的語段篇十
每個人的心中一定都有難忘而的事，我也有一段這樣的經(jīng)歷。20xx年的秋天，東方半島小學(xué)舉行了第八屆讀書節(jié)演講比賽活動。那次演講給我留下了深刻的印象。當時，我被自己了。
記得在一個星期五的下午，晴空萬里，我們五年級和六年級共十個班四百多名同學(xué)穿著校服，戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾，排著整齊的隊伍，在各班老師的帶領(lǐng)下，一起到操場集合，同學(xué)們有序地在舞臺下方各自墊一本書，席地而坐。紅色舞臺上方的“東方半島小學(xué)第八屆讀書節(jié)演講比賽”幾個金色大字醒目耀眼，全場鴉雀無聲。
演講開始了，穿著漂亮禮服的主持人報幕，各班的參賽同學(xué)雄赳赳，氣昂昂，陸續(xù)登臺演講。他們講的內(nèi)容豐富多彩，生動流暢，博得全場同學(xué)的陣陣喝彩。
輪到我了，我有些緊張，腿有些不聽使喚，還有點發(fā)抖。費了好大勁才走上舞臺。我站在臺上，剛報出演講題目——《書陪著我成長》，心就跳得特別厲害，眼睛都不敢往臺下看。但是我迅速調(diào)整了一下心態(tài)，作了一個深呼吸，用堅定的目光看著臺下的觀眾，心想：“我一定能行！”我戰(zhàn)勝了自己心中的膽怯。空曠的比賽場上，響起了我清脆宏亮的聲音。我把最濃的感情融入到演講中，抑揚頓挫，伴隨著手勢，我聲情并荗，信心十足。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”當我激昂地把最后一句帶向高潮，雷鳴般的掌聲不絕于耳。
最后，經(jīng)過評委老師的評比，我榮獲第一名。老師和同學(xué)都夸獎我講得很好。他們說他們給我鼓掌時，手都拍紅了。我的心里熱乎乎的。我下定決心下次要用雙倍的努力，來回報他們對我的厚愛。
那一刻，我被自己，這是一種心靈的升華。
感動的語段篇十一
5月12日，是個讓全中國人民以及全世界震撼的日子，小學(xué)感動作文。在下午2點28分，四川汶川發(fā)生了一次建國以來最大的災(zāi)難――特大地震。
從電視上，我看到原來山清水秀的汶川，現(xiàn)在已變成了人間地獄――山崩地裂。數(shù)以萬計的房屋都倒塌了，成千上萬的人被埋在了廢墟下。每一寸土地都在流著淚。救援人員在尋找幸存者，又有一個三歲的小男孩被救了出來，他的左手受了傷，在流血。醫(yī)生幫他的手臂上夾后，抬起他，繼續(xù)向前走。這時，一個令人感動的場面出現(xiàn)了，躺在木板上，虛弱的小男孩居然向救援人員敬禮!我不禁鼻子一酸，這是個怎樣的孩子啊!強烈的地震，難忍的傷痛都打垮不了他，他是這么頑強，這么懂事，從小就知道要用自己的實際行動來回報救援人員。我不禁被他的行動而震撼。在這次事件中其實還涌現(xiàn)了許多感人的故事。一位老師，在地震中機智地保護了59名學(xué)生，卻永遠地失去了自己的寶貝女兒，我眼睛一紅，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)。多么好的老師呀!當我看到一名男老師雙手緊緊抱著兩名學(xué)生，兩名學(xué)生還活著，而他已經(jīng)氣絕時，我不禁流下了感動的熱淚：老師真?zhèn)ゴ?，向您致?
災(zāi)難并不可怕，只要我們團結(jié)在一起，就能戰(zhàn)勝它 。我要對遇難的人說：“一路走好?！睂钪娜苏f：“好好活下去。”
這件事真讓我感動。打開記憶的閘門，總有那么一件事令我久久感動。
那是去年的暑假，我和媽媽坐著火車從北京回濰坊。上車時已經(jīng)是晚上十點多鐘了。我們很快的找到了自己的座位。我坐在窗邊欣賞著美麗的夜景，望著這個繁華的城市，我的心里竟有了一絲留戀之情。
我的視線漸漸轉(zhuǎn)向了車內(nèi)。這時，我看見一位大姐姐在火車里走來走去，不停的問著別人什么。我問了周圍人才知道，原來那位大姐姐坐于列車行駛相反的座位會吐，可是她買票時就剩這一張了，而她因為家里有急事，必須明天回去，所以就買了?？伤龥]想到座位與行駛方向相反，所以她想和別人換一下座位。
我和媽媽是不會換的，因為我們的座位與她的座位方向相同。這時侯，我們對面的一個叔叔站起來，對那個姐姐說：“唉!到我這來吧!”那位大姐姐連說謝謝，便坐到了那里，那位叔叔也坐到了她的位子上。
由于我興奮，所以很晚才睡。對面的那位大姐姐已經(jīng)睡了，睡的很香，很甜。而那位叔叔卻在喝著一種藥，我不禁向那里瞥一了眼——“暈車藥”!我很奇怪，便問：“叔叔，你不暈車為什么還喝藥啊?”那位叔叔憨憨地一笑：“其實，俺和那姑娘一樣，不過俺還帶了暈車藥。俺本來就為了不讓自己難受而買的一張與火車行駛方向相同的座位，不過看那孩子怪難受的，年紀輕輕的……”
正如季羨林所寫：“人人為我，我為人人。我覺得這種境界是頗耐人尋味的?！毙睦镉幸环N感覺油然而生，那就是感動。
感動的語段篇十二
打開記憶的寶庫，我找到了一顆記憶的寶珠。這里有一件十分令我的事。今天，我便與大家一起分享吧！
我記得有一次，我考完試從學(xué)校里出來，坐上了14路公交車去我姑姑家，因為姑姑家在玄鳥，所以我坐車去了姑姑家，我走到了三角湖的時候，車上上來一位白發(fā)蒼蒼的老人，我一看馬上要到下一站了，我在心里一直糾纏不清，是讓還是不讓，我的心里想起了老師對我們說的話，我站了起來，有人一看我要讓座，可是就像一群老鼠似的向我走過來，我又立刻坐了下來。
我看這樣不行，又想著其他的辦法，媽媽老對我說：“辦法總是比問題多的。”所以，我就想辦法怎樣可以讓老人坐上座位，不一會有的人下了車，正好，也沒有人看我站起來了。
我就一邊說：“老奶奶，你快點來呀！”果然老奶奶過來了，我站了起來，我對老奶奶說：“我把座位讓給您?！币驗槲乙萝嚵?。老奶奶說我是一個聰明的孩子。
正如季羨林所寫“人人為我，我為人人。我覺得這種境界是頗耐人尋味的?！毙睦镉幸环N感覺油然而生，那就是。
感動的語段篇十三
四季輪回，歲月的腳步匆匆，帶走了曾經(jīng)的一切，帶來了新的希望。世間萬物都在沉淪與重生中不斷變化，但仍有些生命中最初也最美的感動是永恒不變的。
望著周圍了無生機的一切，我的心情陡增一抹黯淡、一絲愁緒、一縷哀傷……。
帶著愁煩苦悶的心緒，我漫無目的地走在深秋的小路上。咦，那是什么？枯葉堆中的一片枯葉在蠕動。好奇的我，視線立刻被吸引住了。幾乎下意識地，走向那堆枯葉。哦，原來那是一只枯葉蝶。凝視著，看它蠕動了幾下，就不再有任何的動作。它死了。
望著那與周圍的枯葉融為一體的枯葉蝶，我的心莫名地被觸動了一下。枯葉蝶在繭中經(jīng)過磨難的洗禮而獲得新生，在空中飛舞過卻沒有留下任何痕跡，死時只與枯葉相伴。它的一生簡單而平凡，但它已經(jīng)活過了。它生得平凡，更不在乎能夠死得輝煌。臨死時的掙扎，只為尋找那屬于自己的角落，只為與枯葉相伴。
枯葉蝶與枯葉是一體的，誰能在眾多枯葉中認出那小小的尸體呢？誰會想到枯葉蝶會以枯葉為最終的伴侶呢？枯葉蝶就是這樣，生時不為人知，死時極為平淡，但它活出了自己。
用手輕輕捧起那具冰涼的尸體，我的心再次被觸動了。是啊，我雖平凡，但不懦弱；我雖被忽視，但我已活過。
此生不在乎天長地久，也不在乎聞名遐邇，只要活得真實，死亦足矣。
時光在流逝，命運的齒輪在轉(zhuǎn)動，時代在更新，一切都在改變。我從孤陋寡聞中走進大千世界，平淡的生命變得豐富多彩，而唯一不變的是那小小的枯葉蝶帶給我的那份最初的感動——活出真的自己。
感動的語段篇十四
巨人學(xué)?？偛眶斊浞哪昙壷笇?dǎo)教師胡蝶妹是什么？對我來說是一種特殊的情感，一種甚至可以讓人可以潸然淚下的情感。過去，我對于的認識也許只是借一借東西，互相幫助一下而已。但是，，這個普通的年份，卻給我在方面上了重要的一課?；厥滓咽湃サ臍v史，幾場大災(zāi)難的可怕記憶仍令我揮之不去。其中，5月12日14時28分，在四川一個偏僻的小角落——汶川，發(fā)生了一場里氏8.0級的特大地震。頓時間，一幕幕可怕的影像出現(xiàn)了：山上的石塊開始坍塌，發(fā)出“轟隆隆”的響聲；行駛在山路上的汽車要么掉進了江中，要么便被石頭砸成了廢鐵；山體開始滑坡，許許多多的植物倒下了，就連山間小道也面目全非；房屋先是劇烈地晃，有一些后來甚至變成了一堆廢墟、就連堅固的大廈也出現(xiàn)了裂紋------，而人們的內(nèi)心卻比這景象更恐怖，因為有的孩子失去了父母，有的妻子失去了丈夫，還有的人失去了真摯的朋友。他們的心中或許恐慌，或許自責(zé)，也或許是痛苦。對他們來說，原本平靜的日子，被突如其來的痛苦占據(jù)了。但是，熱心的.人行動起來了。一大群普普通通的職工開始積極地、加班加點工作：在生產(chǎn)帳篷的車間里，工人們正在飛快地縫制著帳篷布，而剛剛縫制好的帳篷布就要一刻不停地進行下一道工序；在生產(chǎn)消毒液的工廠里，流水線24小時晝夜不停地運行，而質(zhì)檢員也不敢懈怠，一直犢在認認真真地檢查，保證每一瓶都合格。同樣，還有許多人也深入到了前線，當上了志愿者：新聞中，我們經(jīng)常能看到由幾個唐山人組成的小隊，他們要去地震的前線支援；曾經(jīng)是雪災(zāi)受災(zāi)的城市也派出了救援隊，他們要回報四川的人民。其他的一些國家也派出了搜救隊，這充分體現(xiàn)了國家之間的友好與世界人民的同情。不必多說，我想，這就是。我們不僅僅需要體會，更需要獻出自己的愛心。雖然我們只是學(xué)校中一名普通的學(xué)生，但是我們可以獻出我們微薄的力量還有真摯的愛心。就像在我們學(xué)校的圖書義賣活動中，我們班的每冊圖書頂多只賣10元。10元，要是與中央財政緊急撥發(fā)的十幾億元這個天文數(shù)字相比，是微不足道的，可這些10元卻能表達我們的心意。我想，每一個人的愛似乎就是一點點的光和熱，它似乎連一個小小的冰塊都無法戰(zhàn)勝，但當我們?nèi)祟惖膼郫B加在一起時，就會變成天空中的太陽。它將會讓寒冷的冰融化，讓陰冷的冬天過去，而溫暖的春天將會來臨。我們每一個人愛心雖然少，但所有的人愛心加起來就會無堅不摧！留給我們了什么？不僅僅是，更是每個人的愛心。請讓我們奉獻自己的愛，這樣，這個世界才會充滿。