總結的過程需要有心理的對自己的行為和決策進行全面、深入的反思。寫總結時要注意邏輯的合理性，要求內容連貫，條理清晰。那么現在就讓我們一起來瀏覽一下以下總結范文，開啟自我的總結之旅吧！
社區(qū)小微權力工作總結篇一
為積極做好小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺推廣工作，促進監(jiān)督下沉、融入基層治理，讓小微權力在陽光下運行。近日，紅楊樹社區(qū)多措并舉開展小微權力“監(jiān)督一點通”宣傳活動，以提高群眾對該平臺的知曉率和使用率。
召開會議集中宣傳。通過社區(qū)居民代表會議、消防安全會議等進行集中宣傳，重點向居民介紹該平臺的操作流程，并對居民提出的問題進行答疑解惑，鼓勵居民積極行使公民權利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。
發(fā)動網格員參與宣傳。社區(qū)讓網格員在每個小區(qū)單元樓樓道口張貼小微權力“監(jiān)督一點通”宣傳海報，向進出居民介紹該平臺的操作流程，對居民不清楚、不了解的事項現場解答，讓居民進一步明白“小微權力”的內容和辦事步驟，確保公開透明，讓權力在陽光下運行。截止目前，社區(qū)共張貼了宣傳海報70余份。
社區(qū)干部進村入戶宣傳。社區(qū)兩委深入各自片區(qū)，通過入戶宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、房屋安全排查知識等服務內容的同時，發(fā)放《小微權力“監(jiān)督一點通”使用指南》宣傳單，向居民面對面普及平臺監(jiān)督事項清單，詳細介紹了平臺在線投訴、查詢小微權力清單、查詢投訴記錄、查看公示信息等功能。并通過現場演示的方式講解了平臺的操作步驟和注意事項，讓居民切實掌握這個指尖上的“監(jiān)督站”，足不出戶就能解決“急難愁盼”事兒。
拓寬渠道多角度宣傳。通過在為民服務大廳入口位置進行“小微權力”制度上墻，并在大廳的“小微權力”查詢平臺上可進行查閱；通過社區(qū)居民服務微信群、qq群，黨員微信群等宣傳，使小微權力“監(jiān)督一點通”一目了然，讓居民了解自身的權益，更好的接受群眾監(jiān)督！
接下來，紅楊樹社區(qū)將進一步加強和擴大宣傳力度及范圍，協調處理群眾在平臺使用過程中遇到的疑難問題，推進平臺規(guī)范使用，確保群眾反映問題得到及時解決。讓群眾進一步認識小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺，落實好黨史教育“我為群眾辦實事”實踐活動，打通服務群眾和群眾監(jiān)督的“最后一公里”。
社區(qū)小微權力工作總結篇二
為推動小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺向群眾身邊延伸，打通服務群眾和群眾監(jiān)督“最后一公里”，近日，龍眠街道長生社區(qū)多層次、多渠道、多形式開展小微權力“監(jiān)督一點通”宣傳推廣工作。
社區(qū)采取線上線下的方式，通過發(fā)放宣傳冊、入戶宣傳等傳統(tǒng)方式及微信公眾號等新媒體，廣泛宣傳小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺使用。截至目前，線上宣傳累計發(fā)送信息150條，轉載累計40次；線下張貼宣傳海報30余張，發(fā)放宣傳冊100余份。
下一步，社區(qū)將繼續(xù)加大小微權力“監(jiān)督一點通”平臺宣傳工作，不斷提高群眾的參與度和知曉率，讓群眾的知情權和監(jiān)督權得以保障，把小微權力曬在陽光下。
社區(qū)小微權力工作總結篇三
為進一步強化民眾的小微權力意識，將民主監(jiān)督延伸至“最后一公里”，4月21日，經開區(qū)菱北辦事處光彩社區(qū)在光彩大市場組織開展小微權力宣傳活動，通過拉橫幅、發(fā)放宣傳單頁等多種形式，營造出濃厚的民主氛圍。
此次宣傳活動，社區(qū)經過了前期精心準備與統(tǒng)籌，制作了橫幅和專題宣傳單頁，并組織專員負責布置和分發(fā)。工作人員深入群眾和經營戶中間，耐心向他們介紹小微權力具體知識，深入淺出地科普小微權力的作用與重要性，并號召大家充分發(fā)揮主人翁意識，確保權力的毛細血管順暢運作。
此次小微權力宣傳活動推進了社區(qū)廉政文化建設，增強了民眾的權力意識，融洽了干群關系，有利于形成公開透明的監(jiān)管機制。今后，光彩社區(qū)將持續(xù)開展此類活動，讓廉政文化在社區(qū)遍地開花，讓小微權力綻放新的光輝。
社區(qū)小微權力工作總結篇四
為深入做好小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳推廣工作，讓小微權力在陽光下運行。2022年4月17日紅旗社區(qū)集中開展小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳推廣活動，提高群眾平臺知曉率和使用率。
活動中，社區(qū)工作人員向居民群眾發(fā)放小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳單頁，通過“點對點”講解具體內容，“手把手”傳授操作流程，“面對面”消除思想顧慮，引導轄區(qū)群眾敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，鼓勵居民積極行使公民權利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。下一步，紅旗社區(qū)將堅持在小微權力“監(jiān)督一點通”發(fā)布民政救助、計生獎扶等熱門事項，充分保障群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，讓群眾更加積極主動參與到基層權力監(jiān)督，同時繼續(xù)抓好宣傳推廣，廣泛收集社情民意，努力實現基層小微權力在陽光下運行，切實解決群眾“急難愁盼”問題。
社區(qū)小微權力工作總結篇五
1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發(fā)言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規(guī)黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優(yōu)秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區(qū)、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢，持續(xù)開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區(qū)領導班子成員聯系助推209個重大產業(yè)項目落地，優(yōu)化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區(qū)領導班子成員領銜破解192個改革發(fā)展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區(qū)領導共走訪企業(yè)1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發(fā)展，用改革發(fā)展的成果檢驗專題教育成效。
社區(qū)小微權力工作總結篇六
1、選優(yōu)配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創(chuàng)新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發(fā)干勁。堅持圍繞發(fā)展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態(tài)分析隊伍、動態(tài)監(jiān)測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區(qū)干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規(guī)程》，進一步規(guī)范選人用人程序，相關工作在全省規(guī)范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發(fā)。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區(qū)黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優(yōu)錄用11名優(yōu)秀碩博畢業(yè)生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養(yǎng)。組織開展優(yōu)秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養(yǎng)，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記到復旦大學進行區(qū)域經濟發(fā)展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發(fā)展、生態(tài)建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規(guī)范領導干部違規(guī)兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區(qū)、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區(qū)干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩(wěn)妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規(guī)范公務員日常管理。
社區(qū)小微權力工作總結篇七
為提高群眾知曉率，保證群眾的知情權、監(jiān)督權，進一步構建權力運行機制和監(jiān)督體系，近日，甘州區(qū)北街街道王母宮社區(qū)聯合共駐共建單位甘肅張掖生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心在轄區(qū)開展“小微權力”宣傳活動，著力推進基層政治生態(tài)向善向好發(fā)展。
活動中，志愿者通過設置咨詢臺，懸掛橫幅，發(fā)放“小微權力”明白卡、服務項目指南等宣傳資料，引導居民了解清單內容、服務事項，現場講解具體使用流程，使居民群眾進一步知曉“小微權力”服務項目及流程。
下一步，社區(qū)將持續(xù)強化“小微權力”的宣傳力度，深化轄區(qū)居民對“小微權力”的認識和監(jiān)督，提高辦事透明度，營造轄區(qū)居民參與監(jiān)督“小微權力”運行的良好氛圍。
社區(qū)小微權力工作總結篇八
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮(zhèn)著力在全鎮(zhèn)xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
（一）抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規(guī)范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發(fā)的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發(fā)的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮(zhèn)村級“小微權力”監(jiān)督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮(zhèn)黨委政府高度重視，立即行動，鎮(zhèn)村兩級迅速統(tǒng)一思想，提高認識。一致認為規(guī)范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮(zhèn)因村級小微權力不規(guī)范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規(guī)范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
（二）抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發(fā)放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發(fā)《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發(fā)放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮(zhèn)村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規(guī)矩用權”意識入腦入心。
（三）抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮(zhèn)xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規(guī)承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環(huán)節(jié)予以明確，對重點事項強化了監(jiān)督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規(guī)范運行機制。鎮(zhèn)村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮(zhèn)黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮(zhèn)黨委是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執(zhí)行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優(yōu)、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規(guī)范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
（四）抓監(jiān)督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監(jiān)督委員會專門承擔監(jiān)督任務，全程監(jiān)督。明確了鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委、村支委、村民委、村監(jiān)督委員會五級責任。鎮(zhèn)紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態(tài)化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發(fā)揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監(jiān)督、不會監(jiān)督、監(jiān)督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監(jiān)督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮(zhèn)紀委已經先后監(jiān)督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮(zhèn)自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規(guī)范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續(xù)推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監(jiān)督更加方便了，村干部想“偷工減料”節(jié)省流程走“捷徑”、優(yōu)親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了?？梢哉f對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
（一）干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規(guī)政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
（二）群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監(jiān)督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監(jiān)督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
（三）權力行使中業(yè)務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業(yè)務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
（一）加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創(chuàng)新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規(guī)章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
（二）加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規(guī)黨紀。二是加大業(yè)務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
（三）構建立體監(jiān)督網絡。一是全程監(jiān)控。充分發(fā)揮基層黨支部紀檢委員的“監(jiān)督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監(jiān)督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監(jiān)控。構建群眾監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、上級部門監(jiān)督的三級監(jiān)督體系。鎮(zhèn)和村公開監(jiān)督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
（四）完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規(guī)程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發(fā)生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
社區(qū)小微權力工作總結篇九
xx鎮(zhèn)xx村農村小微權力清單(1)。
xx鎮(zhèn)xx村農村小微權力清單(2)。
1.村經濟和社會發(fā)展規(guī)。
劃、年度及中長期工作計劃編制運行流程圖。
1、為提高個人威望，不切實際搞政績工程;。
2、為撈取項目建設好處，大量上馬項目，超出村集體經濟承受能力;3、為特定區(qū)域、特定對象編制計劃或規(guī)劃，優(yōu)親厚友，賺取競選資本。
1、嚴格執(zhí)行“五議兩公開”制度;。
2、村務監(jiān)督委員會、全體村民加強監(jiān)督;。
3、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨委、政府及紀檢組織加強監(jiān)督指導。
2、村莊建設規(guī)劃編制運行流程圖。
1、為提高個人威望，不切實際搞政績工程;。
2、未經審批，違規(guī)編制規(guī)劃，觸犯國家法律法規(guī);。
3、為特定區(qū)域、特定對象編制規(guī)劃，優(yōu)親厚友，賺取競選資本。
1、嚴格執(zhí)行“五議兩公開”制度;。
2、村務監(jiān)督委員會、全體村民加強監(jiān)督;。
3、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨委、政府及紀檢組織加強監(jiān)督指導。
3.村民自治、村規(guī)民約。
村經濟合作社章程修訂運行流程圖。
1、獨斷專行，違反現行法律、法規(guī);。
2、摻雜個人主觀意見，激化社會矛盾。
3、嚴格執(zhí)行“五議兩公開”制度;。
社區(qū)小微權力工作總結篇十
1、村經濟社會發(fā)展規(guī)劃，村莊建設規(guī)劃編制和年度工作制定。
2、村民自治章程、村規(guī)民約和村經濟合作章程及其他村級事務管理制度的制訂修訂。
3、村級財務預算決算。
4、村級合作社改制、集體企業(yè)及農村重大經營事項的確定和變更。
5、村集體大額資金的管理和使用。
6、村級集體資源資產的處置，村集體經濟項目的立項和招投標方案，村級留用地開發(fā)和使用。
7、村集體舉債和利息標準，村集體資金入股、投資、出借。
8、村集體物資、設備和服務的采購。
9、農村宅基地的安排和使用。
10、土地流轉方案及流轉補助金的分配，村集體土地征用征收補償費及村集體收益分配使用。
11、村公益事業(yè)一事一議籌資籌勞方案確定。
12、村級組織工作人員（專職村務工作者）、臨時用工選聘及管理。
13、農村發(fā)展黨員、不合格黨員處置和黨員組織關系轉接。
14、各類先進集體和優(yōu)秀個人的推薦申報。
15、村級工程項目預算決算、招投標方案及質量和變更管理。
16、村級財務開支審批、貨幣資金管理，村級辦公經費、村干部報酬補貼等日常支出。
17、村級組織的印章管理。
18、村級居家養(yǎng)老照料中心運營管理。
19、城鎮(zhèn)遷往鄉(xiāng)村、分戶、大中畢業(yè)生回原籍落戶。
20、計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放、計劃生育家庭特別扶助金核發(fā)。
21、城鄉(xiāng)居民、被征地農民養(yǎng)老保險辦理。
22、農村合作醫(yī)療保險辦理。
23、社會救助申請，困難家庭的慰問和幫扶。
24、慈善補助的申報以及村級慈善幫扶基金的籌集和發(fā)放。
25、救災款物的使用和發(fā)放。
26、殘疾人證辦理、困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼申領。
27、村民個人建房，住房翻修。
28、土地證更名和遺失補辦登記。
29、各類涉農補貼項目申報。
30、土地承包經營權證、山林證、林木采伐許可證、漁船準造證申辦。
31、黨內關愛基金的籌集和發(fā)放，困難黨員和老黨員的慰問幫扶。
32、村各類矛盾糾紛調解。
社區(qū)小微權力工作總結篇十一
各位村（居）民：
根據《中共齊河縣紀委機關中共齊河縣委組織部關于規(guī)范監(jiān)督小微權利的實施方案（試行）》要求，今年5月，街道黨工委、辦事處決定在全街道各村（社區(qū)）推行“小微權力清單”制度，制定了“小微權力清單24條”，內容涵蓋了村級組織和村干部所有的權力。為便于村民參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，每項村務工作都明確了具體流程，村民想辦的事情怎么辦、找誰辦、什么時候辦完，一目了然。同時，懇請村民對村（社區(qū)）干部行使權力進行監(jiān)督，逐漸形成“有事敞開說，有事要商議，有事馬上辦，好壞大家評”的工作局面。
到2019年底，全街道所有農村（社區(qū)）實現村（社區(qū)）“小微權力清單”制度規(guī)范運行全覆蓋，基本建成以村（社區(qū)）黨組織為核心，村（社區(qū)）級其它組織各負其責，群眾積極參與的村（社區(qū)）級事務運行體制，形成權責明確、民主自治、相互制衡、公開透明、操作規(guī)范、簡便易行、高質高效、監(jiān)督有力的村（社區(qū)）級權力運行機制。具體包括如下目標：村（社區(qū)）黨組織的領導核心地位進一步增強，黨務工作制度規(guī)范、運行有序，凝聚力戰(zhàn)斗力進一步提升；村（社區(qū)）級其它組織和村（社區(qū)）干部權力事項公開透明，村（社區(qū)）級權力運行機制進一步規(guī)范有序；村（社區(qū)）干部依法依規(guī)辦事意識和能力顯著提升，為民服務能力進一步提高；村（社區(qū)）基層民主政治建設深入推進，群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權進一步落實；黨群干群關系明顯改善，群眾反映強烈的突出問題得到進一步解決。
村（社區(qū)）黨組織是深入推進村（社區(qū)）“小微權力清單”制度規(guī)范運行工作的實施主體，村（社區(qū)）黨組織要充分發(fā)揮領導核心作用，負責領導村（社區(qū)）級其它組織編制權力清單和運行流程、征求意見、組織召開村（居）民（代表）會議討論通過和貫徹落實工作；村（居）委會負責“小微權力清單”中涉及村（居）務、財務、便民服務等事項的梳理完善和貫徹落實工作；村（居）監(jiān)委會是“小微權力”監(jiān)督的專門組織，要全程監(jiān)督村（居）務決策、村（居）務公開、村（居）務管理以及村（社區(qū)）干部廉潔自律等各項事務，發(fā)現問題及時督促答復和糾正，遇有重要情況，須及時向街道有關部門反映報告。
晏城街道村（社區(qū)）級事務“小微權力清單”共24條，分別涉及發(fā)展黨員，黨員組織關系轉接，不合格黨員組織處置，黨務公開采購、工程建設事項，小型商品物資、服務采購，大型商品物資、服務采購，小型工程建設，中大型工程建設，工作人員任用，村（居）務公開，財務公開，財務開支，承包（租賃）費收取，其他村（社區(qū)）工作人員報酬補貼發(fā)放，臨時用人、用工，集體資產資源管理，財產物資處置，救助款物審批事項，低保（五保）申請，貧困戶精準識別、退出，醫(yī)療救助，危房改造審批，政策性農業(yè)保險辦理，村（居）民用章管理，矛盾糾紛調解等事項。
村（社區(qū)）重大事項嚴格按照“四議兩公開一監(jiān)督”工作法（村（社區(qū)）黨組織提議、“兩委”會議商議、村（社區(qū)）黨員大會審議、村（居）民代表會議或村（居）民會議決議，決議結果、實施結果公開，村（居）務監(jiān)督委員會全程監(jiān)督）進行決策。
希望廣大黨員干部群眾認真了解學習街道、村（社區(qū)）小微權力流程，也歡迎廣大群眾對小微權利的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現不按照規(guī)范、不符合流程的問題，請及時舉報。
社區(qū)小微權力工作總結篇十二
“完成土地平整項目、農村用地水渠改造工程、做好土地流轉……”在臺州市路橋區(qū)新橋鎮(zhèn)舉辦的新任村社干部就職儀式上，新上任的101名村社干部圍繞近期重點工作，在“上任第一事”承諾墻上簽字承諾。
路橋區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委著力從規(guī)范村級小微權力入手，全面梳理涉及農村黨員群眾重大利益、權力運行風險較大、信訪較為集中的權力事項，制定《路橋區(qū)村級小微權力清單》共36條，并逐條編制運行流程圖，便于村社干部“看圖做事”、村民“照單監(jiān)督”。
林亨正是新橋鎮(zhèn)扶雅社區(qū)主職干部。時下，他的“上任第一事”是建設預計投資1000萬元的扶雅商貿城。他直言，這個工程涉及資金大、環(huán)節(jié)復雜，如何規(guī)范操作、有效規(guī)避廉政風險是一個不小的挑戰(zhàn)。很快，他通過全鎮(zhèn)新任村社干部的“上任第一課”找到了方向。課上，鎮(zhèn)紀委就《路橋區(qū)村級小微權力清單》36條內容進行了詳細解讀。“村級小微權力運行監(jiān)督是我們今后工作的重點。這份權力清單，既為村社干部規(guī)范履職指明了方向，同時也為他們擰緊了權力的閥門?！毙聵蜴?zhèn)紀委書記李福利說。
制度是基礎，關鍵在落實。
“村里4隊1組的征地價格為何高于2組？”“我村土地征收補償費有多少？什么時候會打到村帳？”這是蓬街鎮(zhèn)高坦居的村（社）務監(jiān)督質詢會現場。面對居監(jiān)會成員的“火辣”提問，高坦居黨支部書記張妙芳一一回答。
村（社）務監(jiān)督質詢會是蓬街鎮(zhèn)落實好36條村級小微權力清單的有效抓手。在村（社）務監(jiān)督質詢會上，村監(jiān)會成員當“考官”，鎮(zhèn)（街道）紀委干部當“評審”，村班子成員進行當場“答辯”。圍繞村民關注的熱點問題和村內重大工程，結合36條權力清單進行最終考核。蓬街鎮(zhèn)紀委書記鄭海波表示，通過定期組織召開村（社）務監(jiān)督質詢會的方式，能有效拉緊“微權力”監(jiān)督這根弦。
這份權力清單同時成為村級監(jiān)察聯絡員重要的“工具書”。路橋街道新路村監(jiān)察工作聯絡站站長吳雪萍定期“照單監(jiān)督”，前不久對該村總價5252余萬元的村民建房工程的結算情況和賬目公開情況進行了監(jiān)督。吳雪萍表示，“有了36項權力清單之后，我們監(jiān)察站對查什么、怎么查，更清楚也更有底氣?！?BR> “除36條村級小微權力清單外，各鎮(zhèn)（街道）還可以結合實際完善清單內容，形成標準清單、特色清單，做到‘一鎮(zhèn)（街道）一特色’。”路橋區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委相關負責人表示。如路北街道明確，對村級重大決策事項要求駐村干部必須參加，會議紀要交街道備案；峰江街道建立了由退休干部組成的“治村顧問團”和“兩代表一委員”組成的“治村監(jiān)督團”，對照36條清單進行監(jiān)督；路南街道充分利用村級紀檢監(jiān)察員隊伍，依照清單內容重點對村居項目工程建設及資金使用等情況進行監(jiān)督。各鎮(zhèn)（街道）通過各種手段，確保村級小微權力監(jiān)督落到實處。
社區(qū)小微權力工作總結篇十三
根據農村“小微權力”清單標準化建設要求，各鎮(zhèn)街基本落實“六個統(tǒng)一”，公示“小微權力”事項清單、村民事務代辦事項清單公示牌、辦事流程、流程圖、提供“小微權力”清單制度匯編，填寫村民事務代辦登記冊，“小微權力”標準化建設初見成效。城關街道辦、甘井鎮(zhèn)多次為省市提供檢查調研現場點。
一是對小微權力清單建設重視程度不夠。各街鎮(zhèn)除了對一兩個示范村加強指導外，一般行政村社區(qū)僅限于制度上墻，沒有作為便民利民鄉(xiāng)村治理的重要工作真正納入議事日程，更未對村級干部強化認識和業(yè)務指導。二是清單建設政策知曉率偏低。村“兩委”及便民服務室工作人員“小微權力”清單業(yè)務生疏，未能全面系統(tǒng)掌握并靈活運用，“小微權力”清單宣傳工作滯后，宣傳形式單一，未能深入人心。三是標準化建設程度參差不齊。個別村（社區(qū)）制度匯編未能按規(guī)定放入便民服務室，村民事務代辦登記冊登記不規(guī)范，已辦理事項統(tǒng)計不精確。檢查中發(fā)現甚至有極個別村小微權力清單制度未按要求上墻。
三、整改措施?一是加強組織領導。各鎮(zhèn)街要將“小微權力”清單標準化建設擺在重要議事日程上，要深刻認識“小微權力”清單建設重要意義，把“小微權力”清單建設作為鄉(xiāng)村振興和便民利民的重要舉措。積極指導各村（社區(qū)）對開展“小微權力”清單業(yè)務知識培訓，加強政策文件學習，熟悉辦事流程，提高便民服務室人員工作和服務能力。
二是加大政策宣傳力度。從分利用微信群、電視專欄、宣傳彩頁、廣播等多種形式廣泛宣傳，提高我縣“小微權力”清單知曉率。
三是健全“小微權力”清單工作臺賬。要分類建立“小微權力”清單建設工作臺賬。村（社區(qū)）要按要求每月統(tǒng)計農村“小微權力”清單建設事項辦理情況，上報鎮(zhèn)街匯總歸檔；規(guī)范村民事務待辦事項登記冊等相關材料。
社區(qū)小微權力工作總結篇十四
2.社區(qū)章程修訂;。
3.社區(qū)資金、資產、資源決策，大額資金使用運行情況等;。
4.其他重大事項。
(一)組織人事類(由各城區(qū)街道自行梳理)。
(二)公開類。
1.社區(qū)黨務、居務、財務公開;。
2.社區(qū)固定資產管理等事項公開。
(三)社會管理方面。
1.社區(qū)參與社區(qū)矯正管理工作;。
2.社區(qū)參與安置幫教工作;。
3.社區(qū)調處矛盾糾紛工作;。
4.防汛減災應急處置工作;。
5.安全生產管理工作。
(一)計劃生育類。
1.計生家庭獎勵扶助戶初審運行情況;。
2.計生特殊家庭獎勵扶助戶審核工作。
(二)社會保障類。
1.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦理新參保及退保申請工作;。
2.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息變更及調動申請工作;。
3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險業(yè)務參保工作;。
4.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》核發(fā)工作;。
5.免費職業(yè)培訓工作;。
6.特困人員供養(yǎng)(指農村五保、城市三無人員)審批工作;。
7.臨時救助對象申請工作;。
8.困難殘疾人生活補貼申請工作;。
9.城鄉(xiāng)最低生活保障審批工作;。
10.城鄉(xiāng)低收入家庭審批工作;。
11.住房補貼審批工作。
社區(qū)小微權力工作總結篇十五
1、村經濟社會發(fā)展規(guī)劃，村莊建設規(guī)劃編制和年度工作制定。
2、村民自治章程、村規(guī)民約和村經濟合作章程及其他村級事務管理制度的制訂修訂。
3、村級財務預算決算。
4、村級合作社改制、集體企業(yè)及農村重大經營事項的確定和變更。
5、村集體大額資金的管理和使用。
6、村級集體資源資產的處置，村集體經濟項目的立項和招投標方案，村級留用地開發(fā)和使用。
7、村集體舉債和利息標準，村集體資金入股、投資、出借。
8、村集體物資、設備和服務的采購。
9、農村宅基地的安排和使用。
10、土地流轉方案及流轉補助金的分配，村集體土地征用征收補償費及村集體收益分配使用。
11、村公益事業(yè)一事一議籌資籌勞方案確定。
12、村級組織工作人員（專職村務工作者）、臨時用工選聘及管理。
13、農村發(fā)展黨員、不合格黨員處置和黨員組織關系轉接。
14、各類先進集體和優(yōu)秀個人的推薦申報。
15、村級工程項目預算決算、招投標方案及質量和變更管理。
16、村級財務開支審批、貨幣資金管理，村級辦公經費、村干部報酬補貼等日常支出。
17、村級組織的印章管理。
18、村級居家養(yǎng)老照料中心運營管理。
19、城鎮(zhèn)遷往鄉(xiāng)村、分戶、大中畢業(yè)生回原籍落戶。
20、計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放、計劃生育家庭特別扶助金核發(fā)。
社區(qū)小微權力工作總結篇十六
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮(zhèn)著力在全鎮(zhèn)xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
一、主要做法和成效。
(一)抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規(guī)范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發(fā)的腐敗和信訪問題越來越凸顯。20**年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發(fā)的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮(zhèn)村級“小微權力”監(jiān)督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮(zhèn)黨委政府高度重視，立即行動，鎮(zhèn)村兩級迅速統(tǒng)一思想，提高認識。一致認為規(guī)范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮(zhèn)因村級小微權力不規(guī)范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規(guī)范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發(fā)放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發(fā)《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發(fā)放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮(zhèn)村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規(guī)矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮(zhèn)xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規(guī)承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環(huán)節(jié)予以明確，對重點事項強化了監(jiān)督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規(guī)范運行機制。鎮(zhèn)村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮(zhèn)黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮(zhèn)黨委是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執(zhí)行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優(yōu)、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規(guī)范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監(jiān)督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監(jiān)督委員會專門承擔監(jiān)督任務，全程監(jiān)督。明確了鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委、村支委、村民委、村監(jiān)督委員會五級責任。鎮(zhèn)紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態(tài)化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發(fā)揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監(jiān)督、不會監(jiān)督、監(jiān)督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監(jiān)督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮(zhèn)紀委已經先后監(jiān)督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮(zhèn)自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規(guī)范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續(xù)推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監(jiān)督更加方便了，村干部想“偷工減料”節(jié)省流程走“捷徑”、優(yōu)親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規(guī)政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監(jiān)督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監(jiān)督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業(yè)務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業(yè)務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
三、下一步工作重點。
(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創(chuàng)新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規(guī)章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規(guī)黨紀。二是加大業(yè)務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監(jiān)督網絡。一是全程監(jiān)控。充分發(fā)揮基層黨支部紀檢委員的“監(jiān)督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監(jiān)督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監(jiān)控。構建群眾監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、上級部門監(jiān)督的三級監(jiān)督體系。鎮(zhèn)和村公開監(jiān)督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規(guī)程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發(fā)生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
20**年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發(fā)展理念、加快趕超發(fā)展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：
一、鞏固黨的群眾路線教育成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育。堅持問題導向，注重實際實效，緊抓“四個關鍵動作”，以嚴的態(tài)度、實的作風認真落實“三嚴三實”專題教育各項任務。
1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發(fā)言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規(guī)黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優(yōu)秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區(qū)、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢，持續(xù)開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區(qū)領導班子成員聯系助推209個重大產業(yè)項目落地，優(yōu)化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區(qū)領導班子成員領銜破解192個改革發(fā)展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區(qū)領導共走訪企業(yè)1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發(fā)展，用改革發(fā)展的成果檢驗專題教育成效。
二、從嚴貫徹《干部任用條例》，全力推進好班長好班子好梯隊建設。以培養(yǎng)選拔好干部為關鍵，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，努力建設過得硬、打勝仗的干部隊伍。
1、選優(yōu)配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創(chuàng)新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發(fā)干勁。堅持圍繞發(fā)展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態(tài)分析隊伍、動態(tài)監(jiān)測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區(qū)干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規(guī)程》，進一步規(guī)范選人用人程序，相關工作在全省規(guī)范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發(fā)。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區(qū)黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優(yōu)錄用11名優(yōu)秀碩博畢業(yè)生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養(yǎng)。組織開展優(yōu)秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養(yǎng)，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記到復旦大學進行區(qū)域經濟發(fā)展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發(fā)展、生態(tài)建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規(guī)范領導干部違規(guī)兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區(qū)、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區(qū)干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩(wěn)妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規(guī)范公務員日常管理。
三、牢固樹立大抓基層的工作導向，進一步夯實基層基礎。認真學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會和省、市委全會精神，大力落實市委“兩基”意見，著力推動基層黨建全面進步、全面過硬。
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，全面部署開展農村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉(xiāng)提升的先行示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉，從市縣機關部門選派233名優(yōu)秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協調小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉(xiāng)村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉(xiāng)村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉(xiāng)村建設優(yōu)秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
社區(qū)小微權力工作總結篇一
為積極做好小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺推廣工作，促進監(jiān)督下沉、融入基層治理，讓小微權力在陽光下運行。近日，紅楊樹社區(qū)多措并舉開展小微權力“監(jiān)督一點通”宣傳活動，以提高群眾對該平臺的知曉率和使用率。
召開會議集中宣傳。通過社區(qū)居民代表會議、消防安全會議等進行集中宣傳，重點向居民介紹該平臺的操作流程，并對居民提出的問題進行答疑解惑，鼓勵居民積極行使公民權利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。
發(fā)動網格員參與宣傳。社區(qū)讓網格員在每個小區(qū)單元樓樓道口張貼小微權力“監(jiān)督一點通”宣傳海報，向進出居民介紹該平臺的操作流程，對居民不清楚、不了解的事項現場解答，讓居民進一步明白“小微權力”的內容和辦事步驟，確保公開透明，讓權力在陽光下運行。截止目前，社區(qū)共張貼了宣傳海報70余份。
社區(qū)干部進村入戶宣傳。社區(qū)兩委深入各自片區(qū)，通過入戶宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、房屋安全排查知識等服務內容的同時，發(fā)放《小微權力“監(jiān)督一點通”使用指南》宣傳單，向居民面對面普及平臺監(jiān)督事項清單，詳細介紹了平臺在線投訴、查詢小微權力清單、查詢投訴記錄、查看公示信息等功能。并通過現場演示的方式講解了平臺的操作步驟和注意事項，讓居民切實掌握這個指尖上的“監(jiān)督站”，足不出戶就能解決“急難愁盼”事兒。
拓寬渠道多角度宣傳。通過在為民服務大廳入口位置進行“小微權力”制度上墻，并在大廳的“小微權力”查詢平臺上可進行查閱；通過社區(qū)居民服務微信群、qq群，黨員微信群等宣傳，使小微權力“監(jiān)督一點通”一目了然，讓居民了解自身的權益，更好的接受群眾監(jiān)督！
接下來，紅楊樹社區(qū)將進一步加強和擴大宣傳力度及范圍，協調處理群眾在平臺使用過程中遇到的疑難問題，推進平臺規(guī)范使用，確保群眾反映問題得到及時解決。讓群眾進一步認識小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺，落實好黨史教育“我為群眾辦實事”實踐活動，打通服務群眾和群眾監(jiān)督的“最后一公里”。
社區(qū)小微權力工作總結篇二
為推動小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺向群眾身邊延伸，打通服務群眾和群眾監(jiān)督“最后一公里”，近日，龍眠街道長生社區(qū)多層次、多渠道、多形式開展小微權力“監(jiān)督一點通”宣傳推廣工作。
社區(qū)采取線上線下的方式，通過發(fā)放宣傳冊、入戶宣傳等傳統(tǒng)方式及微信公眾號等新媒體，廣泛宣傳小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺使用。截至目前，線上宣傳累計發(fā)送信息150條，轉載累計40次；線下張貼宣傳海報30余張，發(fā)放宣傳冊100余份。
下一步，社區(qū)將繼續(xù)加大小微權力“監(jiān)督一點通”平臺宣傳工作，不斷提高群眾的參與度和知曉率，讓群眾的知情權和監(jiān)督權得以保障，把小微權力曬在陽光下。
社區(qū)小微權力工作總結篇三
為進一步強化民眾的小微權力意識，將民主監(jiān)督延伸至“最后一公里”，4月21日，經開區(qū)菱北辦事處光彩社區(qū)在光彩大市場組織開展小微權力宣傳活動，通過拉橫幅、發(fā)放宣傳單頁等多種形式，營造出濃厚的民主氛圍。
此次宣傳活動，社區(qū)經過了前期精心準備與統(tǒng)籌，制作了橫幅和專題宣傳單頁，并組織專員負責布置和分發(fā)。工作人員深入群眾和經營戶中間，耐心向他們介紹小微權力具體知識，深入淺出地科普小微權力的作用與重要性，并號召大家充分發(fā)揮主人翁意識，確保權力的毛細血管順暢運作。
此次小微權力宣傳活動推進了社區(qū)廉政文化建設，增強了民眾的權力意識，融洽了干群關系，有利于形成公開透明的監(jiān)管機制。今后，光彩社區(qū)將持續(xù)開展此類活動，讓廉政文化在社區(qū)遍地開花，讓小微權力綻放新的光輝。
社區(qū)小微權力工作總結篇四
為深入做好小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳推廣工作，讓小微權力在陽光下運行。2022年4月17日紅旗社區(qū)集中開展小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳推廣活動，提高群眾平臺知曉率和使用率。
活動中，社區(qū)工作人員向居民群眾發(fā)放小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺宣傳單頁，通過“點對點”講解具體內容，“手把手”傳授操作流程，“面對面”消除思想顧慮，引導轄區(qū)群眾敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，鼓勵居民積極行使公民權利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。下一步，紅旗社區(qū)將堅持在小微權力“監(jiān)督一點通”發(fā)布民政救助、計生獎扶等熱門事項，充分保障群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，讓群眾更加積極主動參與到基層權力監(jiān)督，同時繼續(xù)抓好宣傳推廣，廣泛收集社情民意，努力實現基層小微權力在陽光下運行，切實解決群眾“急難愁盼”問題。
社區(qū)小微權力工作總結篇五
1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發(fā)言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規(guī)黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優(yōu)秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區(qū)、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢，持續(xù)開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區(qū)領導班子成員聯系助推209個重大產業(yè)項目落地，優(yōu)化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區(qū)領導班子成員領銜破解192個改革發(fā)展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區(qū)領導共走訪企業(yè)1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發(fā)展，用改革發(fā)展的成果檢驗專題教育成效。
社區(qū)小微權力工作總結篇六
1、選優(yōu)配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創(chuàng)新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發(fā)干勁。堅持圍繞發(fā)展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態(tài)分析隊伍、動態(tài)監(jiān)測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區(qū)干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規(guī)程》，進一步規(guī)范選人用人程序，相關工作在全省規(guī)范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發(fā)。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區(qū)黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優(yōu)錄用11名優(yōu)秀碩博畢業(yè)生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養(yǎng)。組織開展優(yōu)秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養(yǎng)，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記到復旦大學進行區(qū)域經濟發(fā)展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發(fā)展、生態(tài)建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規(guī)范領導干部違規(guī)兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區(qū)、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區(qū)干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩(wěn)妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規(guī)范公務員日常管理。
社區(qū)小微權力工作總結篇七
為提高群眾知曉率，保證群眾的知情權、監(jiān)督權，進一步構建權力運行機制和監(jiān)督體系，近日，甘州區(qū)北街街道王母宮社區(qū)聯合共駐共建單位甘肅張掖生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心在轄區(qū)開展“小微權力”宣傳活動，著力推進基層政治生態(tài)向善向好發(fā)展。
活動中，志愿者通過設置咨詢臺，懸掛橫幅，發(fā)放“小微權力”明白卡、服務項目指南等宣傳資料，引導居民了解清單內容、服務事項，現場講解具體使用流程，使居民群眾進一步知曉“小微權力”服務項目及流程。
下一步，社區(qū)將持續(xù)強化“小微權力”的宣傳力度，深化轄區(qū)居民對“小微權力”的認識和監(jiān)督，提高辦事透明度，營造轄區(qū)居民參與監(jiān)督“小微權力”運行的良好氛圍。
社區(qū)小微權力工作總結篇八
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮(zhèn)著力在全鎮(zhèn)xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
（一）抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規(guī)范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發(fā)的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發(fā)的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮(zhèn)村級“小微權力”監(jiān)督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮(zhèn)黨委政府高度重視，立即行動，鎮(zhèn)村兩級迅速統(tǒng)一思想，提高認識。一致認為規(guī)范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮(zhèn)因村級小微權力不規(guī)范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規(guī)范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
（二）抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發(fā)放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發(fā)《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發(fā)放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮(zhèn)村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規(guī)矩用權”意識入腦入心。
（三）抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮(zhèn)xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規(guī)承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環(huán)節(jié)予以明確，對重點事項強化了監(jiān)督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規(guī)范運行機制。鎮(zhèn)村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮(zhèn)黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮(zhèn)黨委是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執(zhí)行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優(yōu)、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規(guī)范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
（四）抓監(jiān)督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監(jiān)督委員會專門承擔監(jiān)督任務，全程監(jiān)督。明確了鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委、村支委、村民委、村監(jiān)督委員會五級責任。鎮(zhèn)紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態(tài)化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發(fā)揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監(jiān)督、不會監(jiān)督、監(jiān)督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監(jiān)督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮(zhèn)紀委已經先后監(jiān)督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮(zhèn)自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規(guī)范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續(xù)推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監(jiān)督更加方便了，村干部想“偷工減料”節(jié)省流程走“捷徑”、優(yōu)親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了?？梢哉f對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
（一）干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規(guī)政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
（二）群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監(jiān)督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監(jiān)督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
（三）權力行使中業(yè)務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業(yè)務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
（一）加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創(chuàng)新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規(guī)章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
（二）加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規(guī)黨紀。二是加大業(yè)務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
（三）構建立體監(jiān)督網絡。一是全程監(jiān)控。充分發(fā)揮基層黨支部紀檢委員的“監(jiān)督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監(jiān)督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監(jiān)控。構建群眾監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、上級部門監(jiān)督的三級監(jiān)督體系。鎮(zhèn)和村公開監(jiān)督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
（四）完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規(guī)程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發(fā)生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
社區(qū)小微權力工作總結篇九
xx鎮(zhèn)xx村農村小微權力清單(1)。
xx鎮(zhèn)xx村農村小微權力清單(2)。
1.村經濟和社會發(fā)展規(guī)。
劃、年度及中長期工作計劃編制運行流程圖。
1、為提高個人威望，不切實際搞政績工程;。
2、為撈取項目建設好處，大量上馬項目，超出村集體經濟承受能力;3、為特定區(qū)域、特定對象編制計劃或規(guī)劃，優(yōu)親厚友，賺取競選資本。
1、嚴格執(zhí)行“五議兩公開”制度;。
2、村務監(jiān)督委員會、全體村民加強監(jiān)督;。
3、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨委、政府及紀檢組織加強監(jiān)督指導。
2、村莊建設規(guī)劃編制運行流程圖。
1、為提高個人威望，不切實際搞政績工程;。
2、未經審批，違規(guī)編制規(guī)劃，觸犯國家法律法規(guī);。
3、為特定區(qū)域、特定對象編制規(guī)劃，優(yōu)親厚友，賺取競選資本。
1、嚴格執(zhí)行“五議兩公開”制度;。
2、村務監(jiān)督委員會、全體村民加強監(jiān)督;。
3、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨委、政府及紀檢組織加強監(jiān)督指導。
3.村民自治、村規(guī)民約。
村經濟合作社章程修訂運行流程圖。
1、獨斷專行，違反現行法律、法規(guī);。
2、摻雜個人主觀意見，激化社會矛盾。
3、嚴格執(zhí)行“五議兩公開”制度;。
社區(qū)小微權力工作總結篇十
1、村經濟社會發(fā)展規(guī)劃，村莊建設規(guī)劃編制和年度工作制定。
2、村民自治章程、村規(guī)民約和村經濟合作章程及其他村級事務管理制度的制訂修訂。
3、村級財務預算決算。
4、村級合作社改制、集體企業(yè)及農村重大經營事項的確定和變更。
5、村集體大額資金的管理和使用。
6、村級集體資源資產的處置，村集體經濟項目的立項和招投標方案，村級留用地開發(fā)和使用。
7、村集體舉債和利息標準，村集體資金入股、投資、出借。
8、村集體物資、設備和服務的采購。
9、農村宅基地的安排和使用。
10、土地流轉方案及流轉補助金的分配，村集體土地征用征收補償費及村集體收益分配使用。
11、村公益事業(yè)一事一議籌資籌勞方案確定。
12、村級組織工作人員（專職村務工作者）、臨時用工選聘及管理。
13、農村發(fā)展黨員、不合格黨員處置和黨員組織關系轉接。
14、各類先進集體和優(yōu)秀個人的推薦申報。
15、村級工程項目預算決算、招投標方案及質量和變更管理。
16、村級財務開支審批、貨幣資金管理，村級辦公經費、村干部報酬補貼等日常支出。
17、村級組織的印章管理。
18、村級居家養(yǎng)老照料中心運營管理。
19、城鎮(zhèn)遷往鄉(xiāng)村、分戶、大中畢業(yè)生回原籍落戶。
20、計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放、計劃生育家庭特別扶助金核發(fā)。
21、城鄉(xiāng)居民、被征地農民養(yǎng)老保險辦理。
22、農村合作醫(yī)療保險辦理。
23、社會救助申請，困難家庭的慰問和幫扶。
24、慈善補助的申報以及村級慈善幫扶基金的籌集和發(fā)放。
25、救災款物的使用和發(fā)放。
26、殘疾人證辦理、困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼申領。
27、村民個人建房，住房翻修。
28、土地證更名和遺失補辦登記。
29、各類涉農補貼項目申報。
30、土地承包經營權證、山林證、林木采伐許可證、漁船準造證申辦。
31、黨內關愛基金的籌集和發(fā)放，困難黨員和老黨員的慰問幫扶。
32、村各類矛盾糾紛調解。
社區(qū)小微權力工作總結篇十一
各位村（居）民：
根據《中共齊河縣紀委機關中共齊河縣委組織部關于規(guī)范監(jiān)督小微權利的實施方案（試行）》要求，今年5月，街道黨工委、辦事處決定在全街道各村（社區(qū)）推行“小微權力清單”制度，制定了“小微權力清單24條”，內容涵蓋了村級組織和村干部所有的權力。為便于村民參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，每項村務工作都明確了具體流程，村民想辦的事情怎么辦、找誰辦、什么時候辦完，一目了然。同時，懇請村民對村（社區(qū)）干部行使權力進行監(jiān)督，逐漸形成“有事敞開說，有事要商議，有事馬上辦，好壞大家評”的工作局面。
到2019年底，全街道所有農村（社區(qū)）實現村（社區(qū)）“小微權力清單”制度規(guī)范運行全覆蓋，基本建成以村（社區(qū)）黨組織為核心，村（社區(qū)）級其它組織各負其責，群眾積極參與的村（社區(qū)）級事務運行體制，形成權責明確、民主自治、相互制衡、公開透明、操作規(guī)范、簡便易行、高質高效、監(jiān)督有力的村（社區(qū)）級權力運行機制。具體包括如下目標：村（社區(qū)）黨組織的領導核心地位進一步增強，黨務工作制度規(guī)范、運行有序，凝聚力戰(zhàn)斗力進一步提升；村（社區(qū)）級其它組織和村（社區(qū)）干部權力事項公開透明，村（社區(qū)）級權力運行機制進一步規(guī)范有序；村（社區(qū)）干部依法依規(guī)辦事意識和能力顯著提升，為民服務能力進一步提高；村（社區(qū)）基層民主政治建設深入推進，群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權進一步落實；黨群干群關系明顯改善，群眾反映強烈的突出問題得到進一步解決。
村（社區(qū)）黨組織是深入推進村（社區(qū)）“小微權力清單”制度規(guī)范運行工作的實施主體，村（社區(qū)）黨組織要充分發(fā)揮領導核心作用，負責領導村（社區(qū)）級其它組織編制權力清單和運行流程、征求意見、組織召開村（居）民（代表）會議討論通過和貫徹落實工作；村（居）委會負責“小微權力清單”中涉及村（居）務、財務、便民服務等事項的梳理完善和貫徹落實工作；村（居）監(jiān)委會是“小微權力”監(jiān)督的專門組織，要全程監(jiān)督村（居）務決策、村（居）務公開、村（居）務管理以及村（社區(qū)）干部廉潔自律等各項事務，發(fā)現問題及時督促答復和糾正，遇有重要情況，須及時向街道有關部門反映報告。
晏城街道村（社區(qū)）級事務“小微權力清單”共24條，分別涉及發(fā)展黨員，黨員組織關系轉接，不合格黨員組織處置，黨務公開采購、工程建設事項，小型商品物資、服務采購，大型商品物資、服務采購，小型工程建設，中大型工程建設，工作人員任用，村（居）務公開，財務公開，財務開支，承包（租賃）費收取，其他村（社區(qū)）工作人員報酬補貼發(fā)放，臨時用人、用工，集體資產資源管理，財產物資處置，救助款物審批事項，低保（五保）申請，貧困戶精準識別、退出，醫(yī)療救助，危房改造審批，政策性農業(yè)保險辦理，村（居）民用章管理，矛盾糾紛調解等事項。
村（社區(qū)）重大事項嚴格按照“四議兩公開一監(jiān)督”工作法（村（社區(qū)）黨組織提議、“兩委”會議商議、村（社區(qū)）黨員大會審議、村（居）民代表會議或村（居）民會議決議，決議結果、實施結果公開，村（居）務監(jiān)督委員會全程監(jiān)督）進行決策。
希望廣大黨員干部群眾認真了解學習街道、村（社區(qū)）小微權力流程，也歡迎廣大群眾對小微權利的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現不按照規(guī)范、不符合流程的問題，請及時舉報。
社區(qū)小微權力工作總結篇十二
“完成土地平整項目、農村用地水渠改造工程、做好土地流轉……”在臺州市路橋區(qū)新橋鎮(zhèn)舉辦的新任村社干部就職儀式上，新上任的101名村社干部圍繞近期重點工作，在“上任第一事”承諾墻上簽字承諾。
路橋區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委著力從規(guī)范村級小微權力入手，全面梳理涉及農村黨員群眾重大利益、權力運行風險較大、信訪較為集中的權力事項，制定《路橋區(qū)村級小微權力清單》共36條，并逐條編制運行流程圖，便于村社干部“看圖做事”、村民“照單監(jiān)督”。
林亨正是新橋鎮(zhèn)扶雅社區(qū)主職干部。時下，他的“上任第一事”是建設預計投資1000萬元的扶雅商貿城。他直言，這個工程涉及資金大、環(huán)節(jié)復雜，如何規(guī)范操作、有效規(guī)避廉政風險是一個不小的挑戰(zhàn)。很快，他通過全鎮(zhèn)新任村社干部的“上任第一課”找到了方向。課上，鎮(zhèn)紀委就《路橋區(qū)村級小微權力清單》36條內容進行了詳細解讀。“村級小微權力運行監(jiān)督是我們今后工作的重點。這份權力清單，既為村社干部規(guī)范履職指明了方向，同時也為他們擰緊了權力的閥門?！毙聵蜴?zhèn)紀委書記李福利說。
制度是基礎，關鍵在落實。
“村里4隊1組的征地價格為何高于2組？”“我村土地征收補償費有多少？什么時候會打到村帳？”這是蓬街鎮(zhèn)高坦居的村（社）務監(jiān)督質詢會現場。面對居監(jiān)會成員的“火辣”提問，高坦居黨支部書記張妙芳一一回答。
村（社）務監(jiān)督質詢會是蓬街鎮(zhèn)落實好36條村級小微權力清單的有效抓手。在村（社）務監(jiān)督質詢會上，村監(jiān)會成員當“考官”，鎮(zhèn)（街道）紀委干部當“評審”，村班子成員進行當場“答辯”。圍繞村民關注的熱點問題和村內重大工程，結合36條權力清單進行最終考核。蓬街鎮(zhèn)紀委書記鄭海波表示，通過定期組織召開村（社）務監(jiān)督質詢會的方式，能有效拉緊“微權力”監(jiān)督這根弦。
這份權力清單同時成為村級監(jiān)察聯絡員重要的“工具書”。路橋街道新路村監(jiān)察工作聯絡站站長吳雪萍定期“照單監(jiān)督”，前不久對該村總價5252余萬元的村民建房工程的結算情況和賬目公開情況進行了監(jiān)督。吳雪萍表示，“有了36項權力清單之后，我們監(jiān)察站對查什么、怎么查，更清楚也更有底氣?！?BR> “除36條村級小微權力清單外，各鎮(zhèn)（街道）還可以結合實際完善清單內容，形成標準清單、特色清單，做到‘一鎮(zhèn)（街道）一特色’。”路橋區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委相關負責人表示。如路北街道明確，對村級重大決策事項要求駐村干部必須參加，會議紀要交街道備案；峰江街道建立了由退休干部組成的“治村顧問團”和“兩代表一委員”組成的“治村監(jiān)督團”，對照36條清單進行監(jiān)督；路南街道充分利用村級紀檢監(jiān)察員隊伍，依照清單內容重點對村居項目工程建設及資金使用等情況進行監(jiān)督。各鎮(zhèn)（街道）通過各種手段，確保村級小微權力監(jiān)督落到實處。
社區(qū)小微權力工作總結篇十三
根據農村“小微權力”清單標準化建設要求，各鎮(zhèn)街基本落實“六個統(tǒng)一”，公示“小微權力”事項清單、村民事務代辦事項清單公示牌、辦事流程、流程圖、提供“小微權力”清單制度匯編，填寫村民事務代辦登記冊，“小微權力”標準化建設初見成效。城關街道辦、甘井鎮(zhèn)多次為省市提供檢查調研現場點。
一是對小微權力清單建設重視程度不夠。各街鎮(zhèn)除了對一兩個示范村加強指導外，一般行政村社區(qū)僅限于制度上墻，沒有作為便民利民鄉(xiāng)村治理的重要工作真正納入議事日程，更未對村級干部強化認識和業(yè)務指導。二是清單建設政策知曉率偏低。村“兩委”及便民服務室工作人員“小微權力”清單業(yè)務生疏，未能全面系統(tǒng)掌握并靈活運用，“小微權力”清單宣傳工作滯后，宣傳形式單一，未能深入人心。三是標準化建設程度參差不齊。個別村（社區(qū)）制度匯編未能按規(guī)定放入便民服務室，村民事務代辦登記冊登記不規(guī)范，已辦理事項統(tǒng)計不精確。檢查中發(fā)現甚至有極個別村小微權力清單制度未按要求上墻。
三、整改措施?一是加強組織領導。各鎮(zhèn)街要將“小微權力”清單標準化建設擺在重要議事日程上，要深刻認識“小微權力”清單建設重要意義，把“小微權力”清單建設作為鄉(xiāng)村振興和便民利民的重要舉措。積極指導各村（社區(qū)）對開展“小微權力”清單業(yè)務知識培訓，加強政策文件學習，熟悉辦事流程，提高便民服務室人員工作和服務能力。
二是加大政策宣傳力度。從分利用微信群、電視專欄、宣傳彩頁、廣播等多種形式廣泛宣傳，提高我縣“小微權力”清單知曉率。
三是健全“小微權力”清單工作臺賬。要分類建立“小微權力”清單建設工作臺賬。村（社區(qū)）要按要求每月統(tǒng)計農村“小微權力”清單建設事項辦理情況，上報鎮(zhèn)街匯總歸檔；規(guī)范村民事務待辦事項登記冊等相關材料。
社區(qū)小微權力工作總結篇十四
2.社區(qū)章程修訂;。
3.社區(qū)資金、資產、資源決策，大額資金使用運行情況等;。
4.其他重大事項。
(一)組織人事類(由各城區(qū)街道自行梳理)。
(二)公開類。
1.社區(qū)黨務、居務、財務公開;。
2.社區(qū)固定資產管理等事項公開。
(三)社會管理方面。
1.社區(qū)參與社區(qū)矯正管理工作;。
2.社區(qū)參與安置幫教工作;。
3.社區(qū)調處矛盾糾紛工作;。
4.防汛減災應急處置工作;。
5.安全生產管理工作。
(一)計劃生育類。
1.計生家庭獎勵扶助戶初審運行情況;。
2.計生特殊家庭獎勵扶助戶審核工作。
(二)社會保障類。
1.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦理新參保及退保申請工作;。
2.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息變更及調動申請工作;。
3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險業(yè)務參保工作;。
4.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》核發(fā)工作;。
5.免費職業(yè)培訓工作;。
6.特困人員供養(yǎng)(指農村五保、城市三無人員)審批工作;。
7.臨時救助對象申請工作;。
8.困難殘疾人生活補貼申請工作;。
9.城鄉(xiāng)最低生活保障審批工作;。
10.城鄉(xiāng)低收入家庭審批工作;。
11.住房補貼審批工作。
社區(qū)小微權力工作總結篇十五
1、村經濟社會發(fā)展規(guī)劃，村莊建設規(guī)劃編制和年度工作制定。
2、村民自治章程、村規(guī)民約和村經濟合作章程及其他村級事務管理制度的制訂修訂。
3、村級財務預算決算。
4、村級合作社改制、集體企業(yè)及農村重大經營事項的確定和變更。
5、村集體大額資金的管理和使用。
6、村級集體資源資產的處置，村集體經濟項目的立項和招投標方案，村級留用地開發(fā)和使用。
7、村集體舉債和利息標準，村集體資金入股、投資、出借。
8、村集體物資、設備和服務的采購。
9、農村宅基地的安排和使用。
10、土地流轉方案及流轉補助金的分配，村集體土地征用征收補償費及村集體收益分配使用。
11、村公益事業(yè)一事一議籌資籌勞方案確定。
12、村級組織工作人員（專職村務工作者）、臨時用工選聘及管理。
13、農村發(fā)展黨員、不合格黨員處置和黨員組織關系轉接。
14、各類先進集體和優(yōu)秀個人的推薦申報。
15、村級工程項目預算決算、招投標方案及質量和變更管理。
16、村級財務開支審批、貨幣資金管理，村級辦公經費、村干部報酬補貼等日常支出。
17、村級組織的印章管理。
18、村級居家養(yǎng)老照料中心運營管理。
19、城鎮(zhèn)遷往鄉(xiāng)村、分戶、大中畢業(yè)生回原籍落戶。
20、計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放、計劃生育家庭特別扶助金核發(fā)。
社區(qū)小微權力工作總結篇十六
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮(zhèn)著力在全鎮(zhèn)xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
一、主要做法和成效。
(一)抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規(guī)范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發(fā)的腐敗和信訪問題越來越凸顯。20**年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發(fā)的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮(zhèn)村級“小微權力”監(jiān)督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮(zhèn)黨委政府高度重視，立即行動，鎮(zhèn)村兩級迅速統(tǒng)一思想，提高認識。一致認為規(guī)范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮(zhèn)因村級小微權力不規(guī)范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規(guī)范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發(fā)放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發(fā)《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發(fā)放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮(zhèn)村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規(guī)矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮(zhèn)xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規(guī)承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環(huán)節(jié)予以明確，對重點事項強化了監(jiān)督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規(guī)范運行機制。鎮(zhèn)村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮(zhèn)黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮(zhèn)黨委是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執(zhí)行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優(yōu)、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規(guī)范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監(jiān)督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監(jiān)督委員會專門承擔監(jiān)督任務，全程監(jiān)督。明確了鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委、村支委、村民委、村監(jiān)督委員會五級責任。鎮(zhèn)紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態(tài)化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發(fā)揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監(jiān)督、不會監(jiān)督、監(jiān)督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監(jiān)督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮(zhèn)紀委已經先后監(jiān)督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮(zhèn)自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規(guī)范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續(xù)推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監(jiān)督更加方便了，村干部想“偷工減料”節(jié)省流程走“捷徑”、優(yōu)親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規(guī)政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監(jiān)督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監(jiān)督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業(yè)務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業(yè)務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
三、下一步工作重點。
(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創(chuàng)新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規(guī)章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規(guī)黨紀。二是加大業(yè)務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監(jiān)督網絡。一是全程監(jiān)控。充分發(fā)揮基層黨支部紀檢委員的“監(jiān)督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監(jiān)督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監(jiān)控。構建群眾監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、上級部門監(jiān)督的三級監(jiān)督體系。鎮(zhèn)和村公開監(jiān)督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規(guī)程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發(fā)生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
20**年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發(fā)展理念、加快趕超發(fā)展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：
一、鞏固黨的群眾路線教育成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育。堅持問題導向，注重實際實效，緊抓“四個關鍵動作”，以嚴的態(tài)度、實的作風認真落實“三嚴三實”專題教育各項任務。
1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發(fā)言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規(guī)黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優(yōu)秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區(qū)、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢，持續(xù)開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區(qū)領導班子成員聯系助推209個重大產業(yè)項目落地，優(yōu)化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區(qū)領導班子成員領銜破解192個改革發(fā)展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區(qū)領導共走訪企業(yè)1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發(fā)展，用改革發(fā)展的成果檢驗專題教育成效。
二、從嚴貫徹《干部任用條例》，全力推進好班長好班子好梯隊建設。以培養(yǎng)選拔好干部為關鍵，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，努力建設過得硬、打勝仗的干部隊伍。
1、選優(yōu)配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創(chuàng)新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發(fā)干勁。堅持圍繞發(fā)展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態(tài)分析隊伍、動態(tài)監(jiān)測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區(qū)干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規(guī)程》，進一步規(guī)范選人用人程序，相關工作在全省規(guī)范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發(fā)。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區(qū)黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優(yōu)錄用11名優(yōu)秀碩博畢業(yè)生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養(yǎng)。組織開展優(yōu)秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養(yǎng)，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記到復旦大學進行區(qū)域經濟發(fā)展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發(fā)展、生態(tài)建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規(guī)范領導干部違規(guī)兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區(qū)、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區(qū)干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩(wěn)妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規(guī)范公務員日常管理。
三、牢固樹立大抓基層的工作導向，進一步夯實基層基礎。認真學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會和省、市委全會精神，大力落實市委“兩基”意見，著力推動基層黨建全面進步、全面過硬。
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，全面部署開展農村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉(xiāng)提升的先行示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉，從市縣機關部門選派233名優(yōu)秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協調小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉(xiāng)村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉(xiāng)村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉(xiāng)村建設優(yōu)秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。