制定計劃可以幫助我們更好地追蹤和評估目標的進展情況，及時進行調整和改進。一個完美的計劃需要具備靈活性和可調整性。以下是小編為大家收集的一些關于計劃的范文，希望能夠給大家一些啟示和參考。每個人的計劃都是獨特的，但可以通過借鑒他人的經驗和方法來完善自己的計劃。希望大家能夠利用好計劃這個工具，提高自己的工作和生活效率，實現(xiàn)自己的目標和夢想。祝大家好運！
學生會的招新工作計劃篇一
為了堅持河南師范大學新聯(lián)學院“修德，博學，篤行，拓新”校訓，進一步提高我院的知名度，更好地培養(yǎng)廣大學生的綜合素質;為傳承并發(fā)揚團委學生會各組織部門的優(yōu)良作風，提升為同學服務的熱情，改進現(xiàn)今工作中存在的問題。我院第十三屆團委學生會決定選拔出一批品德優(yōu)良、學習突出、工作認真的優(yōu)秀學生，組成一支高素質的隊伍，為我院整體的建設貢獻出自己的微薄之力，更好的為我院學生服務，特制定如下招新方案。
一、組織領導。
顧問：陳勇。
策劃：王潭。
組長：王潭。
副組長：務楠。
小組成員：范迎春、劉佳欣、曹威、夏聰、李麗雅、馮冬帥。
二、指導思想。
本次招新本著公開競選、公開競爭、公正選拔、擇優(yōu)任用的原則進行，旨在充分挖掘學生潛力，達到職能匹配，人事相宜，人員配備更加合理化目的，鑄造優(yōu)秀學生隊伍，提升整體素質，更好為我院廣大學生服務。
三、報名競選條件。
2、政治立場堅定，思想素質過硬，樂于奉獻，服務意識強;。
3、有很強責任心和上進心，品學兼優(yōu);。
4、組織管理和協(xié)調能力，團隊合作意識和集體榮譽感強;。
5、勇于開拓，善于分析，有一定的全局觀念和應變能力。
四、競聘議程。
1、報名：自薦者須填寫報名表;。
4、公示：根據部門特點和本人表現(xiàn)，換屆工作小組研究確定團委學生會新納干部人員名單，并進行公示。
5、試用：公示無異議即為初步確定人選，試用期為一個月。
6、正式錄用：經試用期結束，考察合格者，正式成為第十三屆團委學生會學生干部。
5、招新日程安排。
宣傳動員，報名準備階段。
第一輪面試(第一志愿)。
第一輪面試(第二志愿)。
第二輪筆試。
第三輪面試。
6、報名須知。
1、報名方式。
(1)9月19日開始，可在團委學生會招新交流qq群群文件中下載報名表。
(2)9月19日開始，可在西十二樓下值班點領取報名表。
2、了解渠道。
(1)第十三屆團委學生會設立有團委學生會招新交流qq群。
(2)向領取報名表值班點咨詢。
3、9月22日晚上20：00截止交表。
學生會的招新工作計劃篇二
一、學生會實踐部的基本介紹：
（1）引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動。
（2）加強與各方面的聯(lián)系，盡力為同學們創(chuàng)造勤工儉學的機會。
（3）與企業(yè)建立外聯(lián)關系，為系里舉辦的活動拉到贊助。
（4）完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作。
二、為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)，充分發(fā)揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業(yè)知識外，還應積極投入到學校的.各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。
三、招新細則：
（一）招新對象：xx級系新生。
（二）招新要求：
（1）秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
（2）態(tài)度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，
（3）能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力。
（4）有團隊精神，能積極向組織靠攏。
（三）招新人數(shù)：6人。
（1）在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選。
（2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試。
（3）由兩名部長共同確定新一輪干事名單。
四、招新宣傳：想要鍛煉你們的口才能力嗎？想要提高你們的社交能力嗎？來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩！
（三）招新人數(shù)。
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。
學生會的招新工作計劃篇三
又到新學期，學生會也到了招新的時候了，那么相關的招新工作計劃又是怎么樣制定的呢？下面就隨小編一起去閱讀學生會招新工作計劃，相信能帶給大家啟發(fā)。
新的學期開始，為了擴充學院學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，給新生們提供一個鍛煉自己展現(xiàn)自己的機會。
1、招新對象主要面向建筑工程分院11屆新生，學習工作方面有突出表現(xiàn)的同學。
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。
3、招新數(shù)量：各部門可根據實際情況自由把握。
4、招新形式：統(tǒng)一報名，然后根據應聘者的意向分開考核。
招新由報名和考核二部分組成。
(一)報名：
招新時間：20xx屆新生軍訓期間。
招新地點：建筑工程學院學生會辦公室。
流程：
1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。各部門安排若干名人，在學院主干道以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內咨詢、領表、登記。
2)在建筑樓大廳設立報名點，新生可在報名點進行報名和了解應聘具體流程。
3)在新生軍訓期間組織學生會主要成員去新生寢室進行宣傳。在開學新生軍訓到開課期間辦公室主要負責復印報名表，報名表樣式如下：
報名表背面:院學生主要工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。
學生會組織結構：
青年委：宣傳、外聯(lián)、組織。
文體：文藝、體育、學習。
自律委：紀檢、生活督導、女生。
辦公室、監(jiān)察、聯(lián)合支部、團總支辦公室。
通過報名進行面試和筆試兩部分，面試評審由相應部門主要成員擔任。
面試內容：
(1)對所應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。
(2)有評審想應聘者提問根據其回答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。
(3)在試用期一個月內考察新成員的工作情況和個人作風，在試用期后決定其去留，說明原因。
學生會的招新工作計劃篇四
金秋的四川職業(yè)技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望!
為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協(xié)力共創(chuàng)和諧校園、文明校園、省級示范性學院而奮斗。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學。
(一)招新對象：20xx級計算機科學系新生。
(二)招新時間：時間待定。
(三)招新地點：地點待定。
(四)招新要求。
1、了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(五)招新人數(shù)：5人。
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現(xiàn)場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經部門協(xié)商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。
(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段。
(二)考核階段(時間先后順序)。
1、報名及宣傳：
20xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。分組主要為兩組：
1)卿家驊、李超、李佳琳、蔣青云為第一組，卿家驊為組長。
2)殷文宇、王俊峰、李偉、魯潔、梁欣蓉為第二組，王俊峰為組長。
3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行宣傳。注意都要用普通話和言詞。
2、面試：
1)20xx年x月x日(星期二)中午13：00在地點待定，09級老成員12：50攜帶筆記本和筆都到場。
2)殷文宇、魯潔在12：45分負責主持布置、清理會場。李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。梁欣蓉、李琳、蔣青云、李超負責接待、安排到場新生。
3)13：10準時開始。殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘。
4)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒超時的'同學。
5)面試過程，各成員都做好相應的記錄。
6)面試結束，由殷文宇、李偉作主要總結和主持會場結束。最后各成員一起負責清理會場。
7)星期3晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員。
3、筆試：
1)20xx年x月x日中午13：10在地點待定開始。09級老成員13：00攜帶筆記本和筆都到場。
2)在12：50分李超、蔣青云負責主持布置、清理會場，李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。
3)蔣青云、李超、李偉、殷文宇負責接待、安排到場新生，13：10準時開始。
4)卿家驊、王俊峰負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人筆試要求。
5)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。
6)筆試過程中魯潔、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒同學。
7)面試結束，由李偉、魯潔作主要總結和主持會場結束。最后各成員一起負責清理會場。
8)x日(星期天)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員。
4、試用期：
1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作。
2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態(tài)度要做好記錄。
3)20xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單。
(三)召開新一屆計科系組織部成立大會。
時間：20xx年x月x日中午13：30。
地點：信息樓406。
注意事項：
a)部門要按照團委學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作。
b)各成員之間要團結合作，把這次招新工作做好。
c)各成員要發(fā)揮自己的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
學生會的招新工作計劃篇五
為了歡迎xx級新生的到來,進一步加強學生會體育部隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺,發(fā)揮自己才能的'平臺.
按照系里的統(tǒng)一時間。
按照系里安排。
招收新一屆學生會體育部成員。
:xx級環(huán)工系新生。
20個左右。
宣傳—面試—試用一個月—錄用。
1.前期宣傳：在新生報名和軍訓期間,由系里統(tǒng)一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.或由各班助教進行宣傳。
2.活動流程：在系里統(tǒng)一宣傳后,當天夜晚走訪教師及宿舍,對新生所提到的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流溝通,讓學生積極參與到學生會的活動中,對招新活動進行進一步的宣傳.
3.招新要求：
1：有高度的責任心與集體榮譽感。
2:勤奮踏實、能吃苦、有耐心。
3:有端正的工作態(tài)度、對體育有濃厚的興起者優(yōu)先。
4：具有一定的創(chuàng)新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系。
召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。
學生會的招新工作計劃篇六
新聞部作為院學生會工作的窗口,起著對內新聞學院動態(tài)和對外展示院學院風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發(fā)揮各種新聞陣地和新聞方式的作用,有效展示學生會各項活動,做到新聞報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立學院的良好形象。 為了給我們院學生會新聞部不斷補充新鮮的血液，并發(fā)掘更多優(yōu)秀的新聞工作人才，在每屆新生入學之際做好招新工作是我們新聞部干部的職責。在今年的招新工作中，我們新聞部計劃如下：
20xx屆新生
10人
1、本部需要招生表x張，來做好新聞部招賢納才之用，由學生自由填寫交至招新報名處。
2、在招新三輪中，第一輪以自我介紹為主，展示自我;第二輪以筆試為主，撰寫新文稿，加大問題難度，招收真正人才;第三輪，在所有大二干部面前展示自己才華，回答問題，讓人明白自己的能力。
1、具有高度責任感，態(tài)度端正積極向上，有工作熱情;
2、具備相關技能，如：硬筆、軟筆、繪畫、排版等;
3、能夠吃苦耐勞堅持不懈的精神，有守時觀念，團隊合作精神;
1、做好招新的準備工作，招新后以老帶新，注意新老交替的適應過程，不能出現(xiàn)斷層;
2、在招新的過程里，我們堅持選有一定書畫、攝影、文采或設計基礎的選生以便在日后的工作中發(fā)揮更大的作用。
新聞部是一個展示自我，鍛煉自我的大舞臺，是一片產生和培養(yǎng)友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!
學生會的招新工作計劃篇七
負責分團委文件的管理工作，負責團委各項活的材料，負責分團委內部會議的籌備、會場布置，協(xié)助各部門籌備學院大型會議。需合理安排分團委一周的值班情況，并做好監(jiān)督工作。在學院電腦里建立分團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦。
二、 招新流程
1.我部根據實際情況，經協(xié)商擬招8名新成員；
2.具體措施：
我部將對每位報名同學進行了解、審核，堅持對每一位同學負責的'原則，為我部納入新鮮的血液，擴大團隊優(yōu)勢。
三、 成員要求
1.具有office等軟件操作能力；
2.具有一定的組織協(xié)調能力和上進心；
3.具有較強的責任感和吃苦耐勞的精神。
四、部內分工
明確部長及副部長的分工。認真聽取干事意見，根據各自特長，將部門內干事進行兩人左右一組的分工，每一組由小組長負責，對分配到的任務進行完成。在新干事剛接手辦公室事物時，由部長、副部長指導操作，注重培養(yǎng)人才。定期進行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關人員說明請假原因。
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學生會的招新工作計劃篇八
為保證有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。
生命科學與化學學院新生。
(二)招新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
(三)招新人數(shù)：3~4人。
(四)招新時間及地點。
時間：待定。
地點：待定。
(五)招新流程。
1、總體方向：才藝展示+能力+面試表現(xiàn)。
2、前期宣傳：通過新星大賽籌備人才，并且在新生軍訓期間宣傳我部，讓大家都有意愿去參加學生會的競選，為下一步的我部的招新工作做好充分的準備。
3、報名面試：
(1)征收申請書，范圍為面向全系學生(可以在空閑時間尋找一些同學談談，讓他們更有興趣，更有信心去參加文藝部的競選活動。同時還要提前提醒他們準備好競選的各項細節(jié)問題，比如才藝展示的準備，面試問題等。
(2)面試主要分為以下四個環(huán)節(jié)：
二、常規(guī)提問評委事先準備的問題。
三、隨機提問根據申請表中的工作設想及現(xiàn)場表現(xiàn)隨機提問。
四、才藝表演進一步展示個人風采。
(3)后期選拔：在面試后留下約6~7人中，通過實際行動的考察，選擇其中能力突出的正式吸收其為文藝部成員，人數(shù)3~4人。
注：愛好文藝、有一定特長，有一定的組織能力者優(yōu)先考慮。(基本要做到每班有一個)。
學生會的招新工作計劃篇九
為了堅持河南師范大學新聯(lián)學院“修德，博學，篤行，拓新”校訓，進一步提高我院的知名度，更好地培養(yǎng)廣大學生的綜合素質；為傳承并發(fā)揚團委學生會各組織部門的`優(yōu)良作風，提升為同學服務的熱情，改進現(xiàn)今工作中存在的問題。我院第十三屆團委學生會決定選拔出一批品德優(yōu)良、學習突出、工作認真的優(yōu)秀學生，組成一支高素質的隊伍，為我院整體的建設貢獻出自己的微薄之力，更好的為我院學生服務，特制定如下招新方案。
顧問：
策劃：
組長：
副組長：
小組成員：
本次招新本著公開競選、公開競爭、公正選拔、擇優(yōu)任用的原則進行，旨在充分挖掘學生潛力，達到職能匹配，人事相宜，人員配備更加合理化目的，鑄造優(yōu)秀學生隊伍，提升整體素質，更好為我院廣大學生服務。
2、政治立場堅定，思想素質過硬，樂于奉獻，服務意識強；
3、有很強責任心和上進心，品學兼優(yōu)；
4、組織管理和協(xié)調能力，團隊合作意識和集體榮譽感強；
5、勇于開拓，善于分析，有一定的全局觀念和應變能力。
1、報名：自薦者須填寫報名表（請于規(guī)定截止時間之前上交，逾期視為棄權）；
4、公示：根據部門特點和本人表現(xiàn)，換屆工作小組研究確定團委學生會新納干部人員名單，并進行公示。
5、試用：公示無異議即為初步確定人選，試用期為一個月。
6、正式錄用：經試用期結束，考察合格者，正式成為第十三屆團委學生會學生干部。
5、招新日程安排。
宣傳動員，報名準備階段。
第一輪面試（第一志愿）。
第一輪面試（第二志愿）。
第二輪筆試。
第三輪面試。
6、報名須知。
1、報名方式。
（1）9月19日開始，可在團委學生會招新交流qq群群文件中下載報名表。
（2）9月19日開始，可在西十二樓下值班點領取報名表。
2、了解渠道。
（1）第十三屆團委學生會設立有團委學生會招新交流qq群，群號為。
（2）向領取報名表值班點咨詢。
3、9月22日晚上20：00截止交表。
學生會的招新工作計劃篇十
又是一年新生入學季，我們學生會也要開始招新了。每一次的招新都是為了給各部門納入新成員，增加部門活力，更好地把學生會工作開展下去。
活動主辦單位：信息學院團委學生會學習部。
招新對象：信息xx級全體新生。
招新要求：
語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
擬招人數(shù)：
活動時間：聽從學生會統(tǒng)一安排。
前期宣傳工作：
擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。
到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。
2.新生。
軍訓。
時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。
3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。
一.部門簡介。
認清學習部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。
學習部的主要職能：
結合專業(yè)知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境，激發(fā)同學們的學習興趣，提高學習的積極性;發(fā)掘同學們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發(fā)展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽;根據校學生會的安排及一些重要節(jié)日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。
初試。
時間：聽從統(tǒng)一安排。
地點：聽從統(tǒng)一安排。
主考官：學習部部長，副部長。
準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。
應試者：有意向參加學習部的所有11級信息學生。
活動時長：初步定為2.5小時。
考核形式：
考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力?？脊俑鶕x手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。
考核的標準：
應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。
入圍選手產生辦法：
面試當晚由幾位面試官討論產生，人數(shù)擬定為60人。確定入圍學生后由短信形式通知復試相關信息。
自我陳述參考命題：
自我介紹。
談談心目中的大學淺談對學習的理解簡述選擇學習部的理由談談對你影響最深的一個人一句話等等。考察應變能力的小問題：
考官可根據應試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。
注意事項：
1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分數(shù)及選擇本部門的理由。
2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。
3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。
4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生。
5.注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚。
復試。
復試可分為兩輪。
第一輪。
活動開展形式：
通過初試者根據要求做出一份活動活動策劃，活動的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。
策劃書。
完成后統(tǒng)一發(fā)至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。
2.活動內容要切合實際。
3.活動要求積極向上，杜絕低俗。
活動限時：2-3天，逾期作廢。
評判標準：
1.策劃書格式：
2.策劃書內容：
3.應試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分。
入圍選手產生方法：
根據成績取前45名。確定入圍學生后由短信形式通知復試第二輪相關信息。
注意事項：
1.復試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。
2.在考核中遇態(tài)度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。
3.本部分考核的成績在第二輪復試中起參考作用，成績需保留一段時間。
4.妥善表觀有價值的策劃為部門以后發(fā)展作準備。
第二輪。
活動開展形式：無小組討論。
活動時間：聽從安排。
具體開展方法：
將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及。
口號。
每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分討論結束后各組推選一名代表闡明本組觀點并接受主考官提問主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。
最終確定方法：
主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現(xiàn)最終確定名單。
一、招新目的。
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更加有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自身能力，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神和社會責任感。
二、招新細則。
1、招新對象。
20xx屆管理系新生。
2、招新要求。
學習部以”豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛“作為宗旨，努力為學院學子提供一個濃厚學術氣氛的平臺，激發(fā)學生的藝術氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。
1)思想品德端正，待人禮貌，學習態(tài)度好;。
2)能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，責任心強;。
3)擅長交際溝通和協(xié)調，有較強的口頭表達能力;。
5)對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難;。
6)有團隊合作精神，有服務學生的意識;。
7)具備較強的學習能力，有上進心。
附：
1)有一定文學功底的同學優(yōu)先考慮;。
2)軟筆和硬筆寫得好的同學優(yōu)先考慮;。
3)office基本操作技術有一定基礎的同學優(yōu)先考慮;。
4)懂ps技術、繪聲繪影軟件技術的同學優(yōu)先考慮;。
5)曾在某些報刊、?？?、文學社發(fā)表過文章或所寫文章獲過獎的同學優(yōu)先考慮;。
6)曾經參與過學生會的工作，并具有一定經驗的同學優(yōu)先考慮。
3、招新人數(shù)暫為6人。
學生會的招新工作計劃篇十一
為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續(xù)在新學年展現(xiàn)出我們關心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛煉的機會。
一、招新目的。
本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結實的發(fā)展基礎。
公共管理學系20xx屆全體新生。
三、招新人數(shù)。
初步預計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調整。
四、招新地點。
新生軍訓大本營、新生宿舍。
五、招新時間。
新生軍訓期間以及結束后。
六、招新要求。
(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;。
(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;。
(三)全心全意為同學們服務，做好本職工作;。
(四)能處理好社團、工作以及學習的關系，不會顧此失彼;。
(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關系關系;。
(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結合作、配合工作;。
(八)肯學習，主動學會一些醫(yī)療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。
在招新期間，安排相關人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。
八、招新流程。
1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等。
2、宣傳時間：軍訓期間。
3、宣傳方式：
(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉發(fā)微博等進行宣傳;(4)報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。
4、注意事項：
(3)準備好面試階段的相關工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。
介于公共管理學系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。
1、第一輪。
面試地點：待定。
面試時間：中秋節(jié)后(具體時間再商確)面試準備：
(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判斷;。
(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。
面試流程：
(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;。
(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。
面試問題：
(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?
(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?
(8)請問當初加入考評部的初衷是?
2、第二輪。
面試地點：待定。
面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確)面試準備：
(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;。
(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。
面試流程：
(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。
面試題目：
(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節(jié)活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。
(3)討論：如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理?(有些任務可能要舍棄。)。
b，任勞任怨的認真工作;c，深得人心的領導才能;d，默默無聞的完成任務;e，積極主動的展現(xiàn)自我。
(5)討論:4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個活動，繼續(xù)開展的，請說說你的新點子，如果不繼續(xù)的，說出原因。
(三)后期工作。
1、審核名單。
(2)信息通知面試者入選信息;。
(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。
2、召開全體會議。
(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;。
(2)安排部門新一屆新生見面聚會。
九、總結工作。
(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。
學生會的招新工作計劃篇十二
（1）定期給合唱團和舞蹈團組織排練：
（2）每周給干事和文娛委員召開例會，了解各班近期文娛動態(tài)：
（3）對干事進行管理、培養(yǎng)和考核。
干事管理、培養(yǎng)計劃：每次開例會干事應準時到達，每次會議做相應記錄。善于發(fā)現(xiàn)身邊有文娛方面才能的同學并與推薦。不允許有任何違紀現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)立即撤職。每次計劃前每人寫計劃書，安排活動。每次活動經分配每人負責一項。本部4名干事按其個人特長分別負責主持、舞蹈、歌唱和組織方面，每次活動與主要負責人負責。
（1）重新組建我系合唱團和舞蹈團。主抓著兩個團的排練。每三周組織合唱團成員在一起排練兩次，強化合唱團成員的功底，主要針對其合音的訓練。舞蹈團分民族舞蹈團和現(xiàn)代舞蹈團，每周對其進行強化訓練。
（2）舉行朗讀大賽。
為我系的發(fā)展文娛部應盡一份力，定期組織活動，平時配合其他部活動。提高我系學生的綜合素質，發(fā)揚熱工精神。
學生會的招新工作計劃篇十三
女生部，一個不以所擔負的功能和任務，而以所關注和面對的人群來命名的部門。關注女生生活、同時也為我部的女生在生活和心理方面等提供指導和幫助，幫助新生適應校園等是女生部的工作主線。從而豐富校園文化生活，開展各具特色的文體活動，形成校里一道道亮麗的風景線。
1．倡導女生，施展個人才華，迸發(fā)朝氣蓬勃的活力，常掛充滿活力的笑臉。增強女生自愛，自產，自強，自尊的意識，開展積極向上、豐富多彩的課外活動?；顒訉ⅰ芭?jié)、、服務女生、溝通男生、關注新生”的思路始終貫穿于我們的工作中。主要活動有：女生節(jié)，心語心愿，美麗課堂等。
2．根據女生培養(yǎng)自身特長發(fā)展的需要，可提出相應的活動計劃并組織實施。
3．加強宣傳教育，形成信任度強的溝通渠道，并關心女生生活學習心理等各方面，及時反映同學們生活上遇到的困難，并向同學們提供日常生活的各種信息，力求得以解決。維護女生的合法權益。
4．禮儀隊的培訓工作。禮儀隊成員經過培訓后將在學部的大型活動中擔任禮儀工作，體現(xiàn)我部良好的形象與風貌。
1、招新對象。
全體11級新生。
2、招新人數(shù)。
女生部干事：6名（女生4名，男生2名）禮儀隊隊員：8名。
3、具體要求。
1．招收一批對工作積極主動熱情、有孜孜不倦的奮斗意識，有一定藝術才能和組織策劃能力，希望其能為我部工作的開展貢獻智慧和力量。
2．禮儀隊隊員要求身高1.65米以上，形象氣質佳，能嚴格遵守組織紀律。
學生會的招新工作計劃篇十四
宿管部負責大家的住宿方面問題，對同學們的生活方面起到了很大作用。因此，每一年的招新工作一定要做好，保持好宿管部的活力，更好地為大家服務。下面是工作計劃網給大家?guī)淼膶W生會宿管部招新工作計劃，歡迎閱讀。
學生會的招新工作計劃篇十五
文藝部是學生會的窗口部門，一直以來肩負著豐富校園藝術文化生活的重任。它讓所有擁有才華的學子充分展現(xiàn)自己，文藝部是個多彩的空間，它讓青春的色彩律動在整個校園。下面是給大家?guī)淼膶W生會文藝部招新工作計劃，歡迎閱讀。
一、招新目的新的學期新的開始，我院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞、出謀劃策的人才。文藝部的招新目標不僅僅是有才藝的人能加入我們部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創(chuàng)意，你都可以來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部豐富起來，讓更多人有機會通過這個平臺來展示自己、鍛煉自己、證明自己。
學生會的招新工作計劃篇十六
計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的學生會秘書處招新。
希望大家喜歡!
一、擬招人數(shù)：8人。
二、招新對象：廣東工業(yè)大學自動化學院20xx屆新生。
三、招新要求：
1、對從事秘書部工作有一定興趣。
2、有一定的交際能力和變通能力。
3、沒有身兼數(shù)職的情況。
4、對工作認真負責，耐心、細心、有責任心，吃苦耐勞，態(tài)度良好。
5、要有集體觀念和一定的組織能力及自我約束能力。
6、有一定的寫作功底。
7、坦誠大方與人和善。
四、招新流程。
(1)、海選。
主要考察面試人員是否符合秘書部的招新要求。采用問答的方式了解面試者基本的情況，如符合要求則進入下一輪面試。擬選12人。(要與其他部門交流，看是否有更符合秘書部要求的人才，將其招攬到秘書部。)。
(2)、拔萃。
主要考察新生是否能勝任秘書部的日常工作。先給通過一面的應聘者以往某活動的具體資料，讓其各撰一則。
通訊稿。
以考察其文筆。然后將其分為三組，給他(她)們一些以往工作中存在的問題和今后可能遇到的突發(fā)情況，讓其討論具體的解決策略然后各個陳述。
(3)面試問題。
(1)請。
自我介紹。
一下。
(2)說說你的弱點。
(3)你認為這份工作最重要的是什么。
(4)你對秘書部的印象看法。
(5)你的朋友怎樣形容你。
(6)你認為你的優(yōu)勢在哪些方面。
(7)你所認為的理想社團是怎樣的?
(8)你的任務完成了而你的同伴未完成你要怎么辦。
(9)如果部長給你安排了一份工作而你不想做你要怎么辦。
(10)給我一個一定要錄用你的理由。
(11)如果我錄用你，你要怎樣展開工作。
(12)你如何看待學習和工作的沖突。
(13)你進入紅會的目標是什么，你想做到什么，實現(xiàn)什么。
(14)你不喜歡的人是什么樣子的如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人你如何處理?
(16)如果這次失敗了，你會怎么做?
(17)計劃不如變化，是文秘工作的一大特點。如何應付?
一、招新目的。
通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的“有力助手”和“堅強后盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學生會成為學校的優(yōu)秀團體。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優(yōu)秀的學生為我系服務。
二、招新要求。
招新人數(shù)：10人左右(現(xiàn)秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總人數(shù)的1/3，男生2/3。)。
特質分類：領導者、協(xié)調者、任務執(zhí)行者、組織者、創(chuàng)新者等對于新部員的要求如下：
1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘于為他人服務，樂于與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恒心和細心的人來運作。
2、熟悉。
策劃書。
總結心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭能力要求比較高。
3、掌握word、excel、e-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數(shù)字等信息進行篩選、分類和整合。秘書處有相當多的文件和表格需要制作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。
4、態(tài)度良好、注意細節(jié)、能夠細心的分析事件，并且總結經驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。
5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。
三、招新原則。
考核期：1個月，根據新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當?shù)恼{整，使得每個人都到崗、適崗。
四、招新宣傳及細節(jié)時間。
1、寢室宣傳。
抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細致，可以從關心新生。
軍訓。
的辛苦或者學習生活的細節(jié)問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。
2、解答疑問。
對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關于院學生會和校學生會的區(qū)別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。
3、制作宣傳單。
宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。
4、時間跟隨團委學生會統(tǒng)一安排。
五、招新流程。
1、回收等級表，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù)，及時通知他們面試的時間和地點.
2、面試：
(1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。
(2)評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度。
(3)面試的新生在現(xiàn)場全部領取筆試的試題。并規(guī)定筆試試題回交時間。
3、筆試：
4、評委在規(guī)定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結合部門其他評委的意見，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生。
六、考察要求。
(1)個人在團隊中所扮演的角色，側重于傾聽型還是領導型;。
(2)面試新生在團隊中的協(xié)作適應能力;。
(3)面試新生的創(chuàng)新能力，是否能想出切實可行且新穎的點子;。
(4)面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關鍵步驟和要點。
學生會的招新工作計劃篇十七
新的學期開始，為了擴充學校學生會的力量，給廣大同學施展自己才華和抱負、提升自己能力的機會。
二、招新對象。
有一定管理能力，愿意犧牲自己為學校做貢獻的初一同學。
三、招新時間、地點。
1、時間：20xx年×年×日。
2、地點：×××。
學生會的招新工作計劃篇十八
昌航，又一次注入一股新的能量，迎來了一批滿懷期待與夢想的20__屆新生。新學年，新氣象，新夢想，新起航。我們學習部也不甘沉默，所以我們也正全心投入招新計劃中，從而給我們學習部注入新的血液。他們定會給我們帶來身心上的觸感，給我們的校園帶來燦爛亮麗的天地，給我們學院贏來一片喝彩和歡呼。
一、招新目的。
為了保證學習部有新的能量注入，有助夠高的后備力量，能更有效地開展兩委會學習部的工作，實現(xiàn)學習不的新老交換，培養(yǎng)和壯大學習部隊伍，保證學習部工作上的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時也進一步提高大家的工作能力，為今后在社會上更好的全面發(fā)展自己墊好基礎，提高自己對服務精神，服務學院，服務同學的意識。
二、招新介紹。
1、招新對象。
20__屆新生。
2、招新要求。
學習部以“豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氛圍作為宗旨，努力為我們學院提供一個好的學習環(huán)境，激發(fā)大家的學習熱情。
招新要求：
1)思想品德端正，待人禮貌，學習態(tài)度端正;。
2)能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，責任心強;。
3)善于交際和溝通，有較強的口頭表達能力;。
4)思維活躍，有較強的工作能力和組織能力，能夠發(fā)散性的發(fā)展日后的工作;。
5)對待問有自己獨到的見解，不畏懼困難;。
6)有團隊意識，合作精神，有服務同學的意識;。
7)有較強的學習理解能力，學習成績優(yōu)異。
2)曾經擔任過班干部，組織能力強的優(yōu)先考慮;。
3)自己可以另附自己的資料。
3、招新人數(shù)。
x人。
4、招新形式。
三、招新時間及地點。
1、時間：
2、地點：
四、招新流程。
1、前期宣傳。
2)到時會在教室做好各個宣傳工作，宣傳我們學習部的主要工作，同時回答大一的問題。
2、面試環(huán)節(jié)。
1)應聘者前三到五分鐘時間做自我介紹，接著再由學習部成員對其進行提問。
學生會的招新工作計劃篇一
為了堅持河南師范大學新聯(lián)學院“修德，博學，篤行，拓新”校訓，進一步提高我院的知名度，更好地培養(yǎng)廣大學生的綜合素質;為傳承并發(fā)揚團委學生會各組織部門的優(yōu)良作風，提升為同學服務的熱情，改進現(xiàn)今工作中存在的問題。我院第十三屆團委學生會決定選拔出一批品德優(yōu)良、學習突出、工作認真的優(yōu)秀學生，組成一支高素質的隊伍，為我院整體的建設貢獻出自己的微薄之力，更好的為我院學生服務，特制定如下招新方案。
一、組織領導。
顧問：陳勇。
策劃：王潭。
組長：王潭。
副組長：務楠。
小組成員：范迎春、劉佳欣、曹威、夏聰、李麗雅、馮冬帥。
二、指導思想。
本次招新本著公開競選、公開競爭、公正選拔、擇優(yōu)任用的原則進行，旨在充分挖掘學生潛力，達到職能匹配，人事相宜，人員配備更加合理化目的，鑄造優(yōu)秀學生隊伍，提升整體素質，更好為我院廣大學生服務。
三、報名競選條件。
2、政治立場堅定，思想素質過硬，樂于奉獻，服務意識強;。
3、有很強責任心和上進心，品學兼優(yōu);。
4、組織管理和協(xié)調能力，團隊合作意識和集體榮譽感強;。
5、勇于開拓，善于分析，有一定的全局觀念和應變能力。
四、競聘議程。
1、報名：自薦者須填寫報名表;。
4、公示：根據部門特點和本人表現(xiàn)，換屆工作小組研究確定團委學生會新納干部人員名單，并進行公示。
5、試用：公示無異議即為初步確定人選，試用期為一個月。
6、正式錄用：經試用期結束，考察合格者，正式成為第十三屆團委學生會學生干部。
5、招新日程安排。
宣傳動員，報名準備階段。
第一輪面試(第一志愿)。
第一輪面試(第二志愿)。
第二輪筆試。
第三輪面試。
6、報名須知。
1、報名方式。
(1)9月19日開始，可在團委學生會招新交流qq群群文件中下載報名表。
(2)9月19日開始，可在西十二樓下值班點領取報名表。
2、了解渠道。
(1)第十三屆團委學生會設立有團委學生會招新交流qq群。
(2)向領取報名表值班點咨詢。
3、9月22日晚上20：00截止交表。
學生會的招新工作計劃篇二
一、學生會實踐部的基本介紹：
（1）引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動。
（2）加強與各方面的聯(lián)系，盡力為同學們創(chuàng)造勤工儉學的機會。
（3）與企業(yè)建立外聯(lián)關系，為系里舉辦的活動拉到贊助。
（4）完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作。
二、為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)，充分發(fā)揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業(yè)知識外，還應積極投入到學校的.各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。
三、招新細則：
（一）招新對象：xx級系新生。
（二）招新要求：
（1）秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
（2）態(tài)度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，
（3）能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力。
（4）有團隊精神，能積極向組織靠攏。
（三）招新人數(shù)：6人。
（1）在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選。
（2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試。
（3）由兩名部長共同確定新一輪干事名單。
四、招新宣傳：想要鍛煉你們的口才能力嗎？想要提高你們的社交能力嗎？來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩！
（三）招新人數(shù)。
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。
學生會的招新工作計劃篇三
又到新學期，學生會也到了招新的時候了，那么相關的招新工作計劃又是怎么樣制定的呢？下面就隨小編一起去閱讀學生會招新工作計劃，相信能帶給大家啟發(fā)。
新的學期開始，為了擴充學院學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，給新生們提供一個鍛煉自己展現(xiàn)自己的機會。
1、招新對象主要面向建筑工程分院11屆新生，學習工作方面有突出表現(xiàn)的同學。
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。
3、招新數(shù)量：各部門可根據實際情況自由把握。
4、招新形式：統(tǒng)一報名，然后根據應聘者的意向分開考核。
招新由報名和考核二部分組成。
(一)報名：
招新時間：20xx屆新生軍訓期間。
招新地點：建筑工程學院學生會辦公室。
流程：
1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。各部門安排若干名人，在學院主干道以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內咨詢、領表、登記。
2)在建筑樓大廳設立報名點，新生可在報名點進行報名和了解應聘具體流程。
3)在新生軍訓期間組織學生會主要成員去新生寢室進行宣傳。在開學新生軍訓到開課期間辦公室主要負責復印報名表，報名表樣式如下：
報名表背面:院學生主要工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。
學生會組織結構：
青年委：宣傳、外聯(lián)、組織。
文體：文藝、體育、學習。
自律委：紀檢、生活督導、女生。
辦公室、監(jiān)察、聯(lián)合支部、團總支辦公室。
通過報名進行面試和筆試兩部分，面試評審由相應部門主要成員擔任。
面試內容：
(1)對所應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。
(2)有評審想應聘者提問根據其回答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。
(3)在試用期一個月內考察新成員的工作情況和個人作風，在試用期后決定其去留，說明原因。
學生會的招新工作計劃篇四
金秋的四川職業(yè)技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望!
為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協(xié)力共創(chuàng)和諧校園、文明校園、省級示范性學院而奮斗。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學。
(一)招新對象：20xx級計算機科學系新生。
(二)招新時間：時間待定。
(三)招新地點：地點待定。
(四)招新要求。
1、了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(五)招新人數(shù)：5人。
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現(xiàn)場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經部門協(xié)商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。
(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段。
(二)考核階段(時間先后順序)。
1、報名及宣傳：
20xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。分組主要為兩組：
1)卿家驊、李超、李佳琳、蔣青云為第一組，卿家驊為組長。
2)殷文宇、王俊峰、李偉、魯潔、梁欣蓉為第二組，王俊峰為組長。
3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行宣傳。注意都要用普通話和言詞。
2、面試：
1)20xx年x月x日(星期二)中午13：00在地點待定，09級老成員12：50攜帶筆記本和筆都到場。
2)殷文宇、魯潔在12：45分負責主持布置、清理會場。李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。梁欣蓉、李琳、蔣青云、李超負責接待、安排到場新生。
3)13：10準時開始。殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘。
4)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒超時的'同學。
5)面試過程，各成員都做好相應的記錄。
6)面試結束，由殷文宇、李偉作主要總結和主持會場結束。最后各成員一起負責清理會場。
7)星期3晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員。
3、筆試：
1)20xx年x月x日中午13：10在地點待定開始。09級老成員13：00攜帶筆記本和筆都到場。
2)在12：50分李超、蔣青云負責主持布置、清理會場，李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。
3)蔣青云、李超、李偉、殷文宇負責接待、安排到場新生，13：10準時開始。
4)卿家驊、王俊峰負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人筆試要求。
5)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。
6)筆試過程中魯潔、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒同學。
7)面試結束，由李偉、魯潔作主要總結和主持會場結束。最后各成員一起負責清理會場。
8)x日(星期天)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員。
4、試用期：
1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作。
2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態(tài)度要做好記錄。
3)20xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單。
(三)召開新一屆計科系組織部成立大會。
時間：20xx年x月x日中午13：30。
地點：信息樓406。
注意事項：
a)部門要按照團委學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作。
b)各成員之間要團結合作，把這次招新工作做好。
c)各成員要發(fā)揮自己的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
學生會的招新工作計劃篇五
為了歡迎xx級新生的到來,進一步加強學生會體育部隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺,發(fā)揮自己才能的'平臺.
按照系里的統(tǒng)一時間。
按照系里安排。
招收新一屆學生會體育部成員。
:xx級環(huán)工系新生。
20個左右。
宣傳—面試—試用一個月—錄用。
1.前期宣傳：在新生報名和軍訓期間,由系里統(tǒng)一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.或由各班助教進行宣傳。
2.活動流程：在系里統(tǒng)一宣傳后,當天夜晚走訪教師及宿舍,對新生所提到的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流溝通,讓學生積極參與到學生會的活動中,對招新活動進行進一步的宣傳.
3.招新要求：
1：有高度的責任心與集體榮譽感。
2:勤奮踏實、能吃苦、有耐心。
3:有端正的工作態(tài)度、對體育有濃厚的興起者優(yōu)先。
4：具有一定的創(chuàng)新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系。
召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。
學生會的招新工作計劃篇六
新聞部作為院學生會工作的窗口,起著對內新聞學院動態(tài)和對外展示院學院風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發(fā)揮各種新聞陣地和新聞方式的作用,有效展示學生會各項活動,做到新聞報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立學院的良好形象。 為了給我們院學生會新聞部不斷補充新鮮的血液，并發(fā)掘更多優(yōu)秀的新聞工作人才，在每屆新生入學之際做好招新工作是我們新聞部干部的職責。在今年的招新工作中，我們新聞部計劃如下：
20xx屆新生
10人
1、本部需要招生表x張，來做好新聞部招賢納才之用，由學生自由填寫交至招新報名處。
2、在招新三輪中，第一輪以自我介紹為主，展示自我;第二輪以筆試為主，撰寫新文稿，加大問題難度，招收真正人才;第三輪，在所有大二干部面前展示自己才華，回答問題，讓人明白自己的能力。
1、具有高度責任感，態(tài)度端正積極向上，有工作熱情;
2、具備相關技能，如：硬筆、軟筆、繪畫、排版等;
3、能夠吃苦耐勞堅持不懈的精神，有守時觀念，團隊合作精神;
1、做好招新的準備工作，招新后以老帶新，注意新老交替的適應過程，不能出現(xiàn)斷層;
2、在招新的過程里，我們堅持選有一定書畫、攝影、文采或設計基礎的選生以便在日后的工作中發(fā)揮更大的作用。
新聞部是一個展示自我，鍛煉自我的大舞臺，是一片產生和培養(yǎng)友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!
學生會的招新工作計劃篇七
負責分團委文件的管理工作，負責團委各項活的材料，負責分團委內部會議的籌備、會場布置，協(xié)助各部門籌備學院大型會議。需合理安排分團委一周的值班情況，并做好監(jiān)督工作。在學院電腦里建立分團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦。
二、 招新流程
1.我部根據實際情況，經協(xié)商擬招8名新成員；
2.具體措施：
我部將對每位報名同學進行了解、審核，堅持對每一位同學負責的'原則，為我部納入新鮮的血液，擴大團隊優(yōu)勢。
三、 成員要求
1.具有office等軟件操作能力；
2.具有一定的組織協(xié)調能力和上進心；
3.具有較強的責任感和吃苦耐勞的精神。
四、部內分工
明確部長及副部長的分工。認真聽取干事意見，根據各自特長，將部門內干事進行兩人左右一組的分工，每一組由小組長負責，對分配到的任務進行完成。在新干事剛接手辦公室事物時，由部長、副部長指導操作，注重培養(yǎng)人才。定期進行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關人員說明請假原因。
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學生會的招新工作計劃篇八
為保證有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。
生命科學與化學學院新生。
(二)招新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
(三)招新人數(shù)：3~4人。
(四)招新時間及地點。
時間：待定。
地點：待定。
(五)招新流程。
1、總體方向：才藝展示+能力+面試表現(xiàn)。
2、前期宣傳：通過新星大賽籌備人才，并且在新生軍訓期間宣傳我部，讓大家都有意愿去參加學生會的競選，為下一步的我部的招新工作做好充分的準備。
3、報名面試：
(1)征收申請書，范圍為面向全系學生(可以在空閑時間尋找一些同學談談，讓他們更有興趣，更有信心去參加文藝部的競選活動。同時還要提前提醒他們準備好競選的各項細節(jié)問題，比如才藝展示的準備，面試問題等。
(2)面試主要分為以下四個環(huán)節(jié)：
二、常規(guī)提問評委事先準備的問題。
三、隨機提問根據申請表中的工作設想及現(xiàn)場表現(xiàn)隨機提問。
四、才藝表演進一步展示個人風采。
(3)后期選拔：在面試后留下約6~7人中，通過實際行動的考察，選擇其中能力突出的正式吸收其為文藝部成員，人數(shù)3~4人。
注：愛好文藝、有一定特長，有一定的組織能力者優(yōu)先考慮。(基本要做到每班有一個)。
學生會的招新工作計劃篇九
為了堅持河南師范大學新聯(lián)學院“修德，博學，篤行，拓新”校訓，進一步提高我院的知名度，更好地培養(yǎng)廣大學生的綜合素質；為傳承并發(fā)揚團委學生會各組織部門的`優(yōu)良作風，提升為同學服務的熱情，改進現(xiàn)今工作中存在的問題。我院第十三屆團委學生會決定選拔出一批品德優(yōu)良、學習突出、工作認真的優(yōu)秀學生，組成一支高素質的隊伍，為我院整體的建設貢獻出自己的微薄之力，更好的為我院學生服務，特制定如下招新方案。
顧問：
策劃：
組長：
副組長：
小組成員：
本次招新本著公開競選、公開競爭、公正選拔、擇優(yōu)任用的原則進行，旨在充分挖掘學生潛力，達到職能匹配，人事相宜，人員配備更加合理化目的，鑄造優(yōu)秀學生隊伍，提升整體素質，更好為我院廣大學生服務。
2、政治立場堅定，思想素質過硬，樂于奉獻，服務意識強；
3、有很強責任心和上進心，品學兼優(yōu)；
4、組織管理和協(xié)調能力，團隊合作意識和集體榮譽感強；
5、勇于開拓，善于分析，有一定的全局觀念和應變能力。
1、報名：自薦者須填寫報名表（請于規(guī)定截止時間之前上交，逾期視為棄權）；
4、公示：根據部門特點和本人表現(xiàn)，換屆工作小組研究確定團委學生會新納干部人員名單，并進行公示。
5、試用：公示無異議即為初步確定人選，試用期為一個月。
6、正式錄用：經試用期結束，考察合格者，正式成為第十三屆團委學生會學生干部。
5、招新日程安排。
宣傳動員，報名準備階段。
第一輪面試（第一志愿）。
第一輪面試（第二志愿）。
第二輪筆試。
第三輪面試。
6、報名須知。
1、報名方式。
（1）9月19日開始，可在團委學生會招新交流qq群群文件中下載報名表。
（2）9月19日開始，可在西十二樓下值班點領取報名表。
2、了解渠道。
（1）第十三屆團委學生會設立有團委學生會招新交流qq群，群號為。
（2）向領取報名表值班點咨詢。
3、9月22日晚上20：00截止交表。
學生會的招新工作計劃篇十
又是一年新生入學季，我們學生會也要開始招新了。每一次的招新都是為了給各部門納入新成員，增加部門活力，更好地把學生會工作開展下去。
活動主辦單位：信息學院團委學生會學習部。
招新對象：信息xx級全體新生。
招新要求：
語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
擬招人數(shù)：
活動時間：聽從學生會統(tǒng)一安排。
前期宣傳工作：
擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。
到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。
2.新生。
軍訓。
時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。
3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。
一.部門簡介。
認清學習部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。
學習部的主要職能：
結合專業(yè)知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境，激發(fā)同學們的學習興趣，提高學習的積極性;發(fā)掘同學們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發(fā)展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽;根據校學生會的安排及一些重要節(jié)日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。
初試。
時間：聽從統(tǒng)一安排。
地點：聽從統(tǒng)一安排。
主考官：學習部部長，副部長。
準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。
應試者：有意向參加學習部的所有11級信息學生。
活動時長：初步定為2.5小時。
考核形式：
考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力?？脊俑鶕x手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。
考核的標準：
應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。
入圍選手產生辦法：
面試當晚由幾位面試官討論產生，人數(shù)擬定為60人。確定入圍學生后由短信形式通知復試相關信息。
自我陳述參考命題：
自我介紹。
談談心目中的大學淺談對學習的理解簡述選擇學習部的理由談談對你影響最深的一個人一句話等等。考察應變能力的小問題：
考官可根據應試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。
注意事項：
1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分數(shù)及選擇本部門的理由。
2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。
3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。
4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生。
5.注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚。
復試。
復試可分為兩輪。
第一輪。
活動開展形式：
通過初試者根據要求做出一份活動活動策劃，活動的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。
策劃書。
完成后統(tǒng)一發(fā)至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。
2.活動內容要切合實際。
3.活動要求積極向上，杜絕低俗。
活動限時：2-3天，逾期作廢。
評判標準：
1.策劃書格式：
2.策劃書內容：
3.應試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分。
入圍選手產生方法：
根據成績取前45名。確定入圍學生后由短信形式通知復試第二輪相關信息。
注意事項：
1.復試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。
2.在考核中遇態(tài)度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。
3.本部分考核的成績在第二輪復試中起參考作用，成績需保留一段時間。
4.妥善表觀有價值的策劃為部門以后發(fā)展作準備。
第二輪。
活動開展形式：無小組討論。
活動時間：聽從安排。
具體開展方法：
將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及。
口號。
每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分討論結束后各組推選一名代表闡明本組觀點并接受主考官提問主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。
最終確定方法：
主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現(xiàn)最終確定名單。
一、招新目的。
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更加有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自身能力，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神和社會責任感。
二、招新細則。
1、招新對象。
20xx屆管理系新生。
2、招新要求。
學習部以”豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛“作為宗旨，努力為學院學子提供一個濃厚學術氣氛的平臺，激發(fā)學生的藝術氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。
1)思想品德端正，待人禮貌，學習態(tài)度好;。
2)能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，責任心強;。
3)擅長交際溝通和協(xié)調，有較強的口頭表達能力;。
5)對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難;。
6)有團隊合作精神，有服務學生的意識;。
7)具備較強的學習能力，有上進心。
附：
1)有一定文學功底的同學優(yōu)先考慮;。
2)軟筆和硬筆寫得好的同學優(yōu)先考慮;。
3)office基本操作技術有一定基礎的同學優(yōu)先考慮;。
4)懂ps技術、繪聲繪影軟件技術的同學優(yōu)先考慮;。
5)曾在某些報刊、?？?、文學社發(fā)表過文章或所寫文章獲過獎的同學優(yōu)先考慮;。
6)曾經參與過學生會的工作，并具有一定經驗的同學優(yōu)先考慮。
3、招新人數(shù)暫為6人。
學生會的招新工作計劃篇十一
為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續(xù)在新學年展現(xiàn)出我們關心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛煉的機會。
一、招新目的。
本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結實的發(fā)展基礎。
公共管理學系20xx屆全體新生。
三、招新人數(shù)。
初步預計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調整。
四、招新地點。
新生軍訓大本營、新生宿舍。
五、招新時間。
新生軍訓期間以及結束后。
六、招新要求。
(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;。
(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;。
(三)全心全意為同學們服務，做好本職工作;。
(四)能處理好社團、工作以及學習的關系，不會顧此失彼;。
(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關系關系;。
(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結合作、配合工作;。
(八)肯學習，主動學會一些醫(yī)療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。
在招新期間，安排相關人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。
八、招新流程。
1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等。
2、宣傳時間：軍訓期間。
3、宣傳方式：
(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉發(fā)微博等進行宣傳;(4)報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。
4、注意事項：
(3)準備好面試階段的相關工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。
介于公共管理學系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。
1、第一輪。
面試地點：待定。
面試時間：中秋節(jié)后(具體時間再商確)面試準備：
(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判斷;。
(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。
面試流程：
(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;。
(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。
面試問題：
(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?
(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?
(8)請問當初加入考評部的初衷是?
2、第二輪。
面試地點：待定。
面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確)面試準備：
(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;。
(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。
面試流程：
(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。
面試題目：
(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節(jié)活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。
(3)討論：如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理?(有些任務可能要舍棄。)。
b，任勞任怨的認真工作;c，深得人心的領導才能;d，默默無聞的完成任務;e，積極主動的展現(xiàn)自我。
(5)討論:4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個活動，繼續(xù)開展的，請說說你的新點子，如果不繼續(xù)的，說出原因。
(三)后期工作。
1、審核名單。
(2)信息通知面試者入選信息;。
(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。
2、召開全體會議。
(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;。
(2)安排部門新一屆新生見面聚會。
九、總結工作。
(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。
學生會的招新工作計劃篇十二
（1）定期給合唱團和舞蹈團組織排練：
（2）每周給干事和文娛委員召開例會，了解各班近期文娛動態(tài)：
（3）對干事進行管理、培養(yǎng)和考核。
干事管理、培養(yǎng)計劃：每次開例會干事應準時到達，每次會議做相應記錄。善于發(fā)現(xiàn)身邊有文娛方面才能的同學并與推薦。不允許有任何違紀現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)立即撤職。每次計劃前每人寫計劃書，安排活動。每次活動經分配每人負責一項。本部4名干事按其個人特長分別負責主持、舞蹈、歌唱和組織方面，每次活動與主要負責人負責。
（1）重新組建我系合唱團和舞蹈團。主抓著兩個團的排練。每三周組織合唱團成員在一起排練兩次，強化合唱團成員的功底，主要針對其合音的訓練。舞蹈團分民族舞蹈團和現(xiàn)代舞蹈團，每周對其進行強化訓練。
（2）舉行朗讀大賽。
為我系的發(fā)展文娛部應盡一份力，定期組織活動，平時配合其他部活動。提高我系學生的綜合素質，發(fā)揚熱工精神。
學生會的招新工作計劃篇十三
女生部，一個不以所擔負的功能和任務，而以所關注和面對的人群來命名的部門。關注女生生活、同時也為我部的女生在生活和心理方面等提供指導和幫助，幫助新生適應校園等是女生部的工作主線。從而豐富校園文化生活，開展各具特色的文體活動，形成校里一道道亮麗的風景線。
1．倡導女生，施展個人才華，迸發(fā)朝氣蓬勃的活力，常掛充滿活力的笑臉。增強女生自愛，自產，自強，自尊的意識，開展積極向上、豐富多彩的課外活動?；顒訉ⅰ芭?jié)、、服務女生、溝通男生、關注新生”的思路始終貫穿于我們的工作中。主要活動有：女生節(jié)，心語心愿，美麗課堂等。
2．根據女生培養(yǎng)自身特長發(fā)展的需要，可提出相應的活動計劃并組織實施。
3．加強宣傳教育，形成信任度強的溝通渠道，并關心女生生活學習心理等各方面，及時反映同學們生活上遇到的困難，并向同學們提供日常生活的各種信息，力求得以解決。維護女生的合法權益。
4．禮儀隊的培訓工作。禮儀隊成員經過培訓后將在學部的大型活動中擔任禮儀工作，體現(xiàn)我部良好的形象與風貌。
1、招新對象。
全體11級新生。
2、招新人數(shù)。
女生部干事：6名（女生4名，男生2名）禮儀隊隊員：8名。
3、具體要求。
1．招收一批對工作積極主動熱情、有孜孜不倦的奮斗意識，有一定藝術才能和組織策劃能力，希望其能為我部工作的開展貢獻智慧和力量。
2．禮儀隊隊員要求身高1.65米以上，形象氣質佳，能嚴格遵守組織紀律。
學生會的招新工作計劃篇十四
宿管部負責大家的住宿方面問題，對同學們的生活方面起到了很大作用。因此，每一年的招新工作一定要做好，保持好宿管部的活力，更好地為大家服務。下面是工作計劃網給大家?guī)淼膶W生會宿管部招新工作計劃，歡迎閱讀。
學生會的招新工作計劃篇十五
文藝部是學生會的窗口部門，一直以來肩負著豐富校園藝術文化生活的重任。它讓所有擁有才華的學子充分展現(xiàn)自己，文藝部是個多彩的空間，它讓青春的色彩律動在整個校園。下面是給大家?guī)淼膶W生會文藝部招新工作計劃，歡迎閱讀。
一、招新目的新的學期新的開始，我院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞、出謀劃策的人才。文藝部的招新目標不僅僅是有才藝的人能加入我們部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創(chuàng)意，你都可以來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部豐富起來，讓更多人有機會通過這個平臺來展示自己、鍛煉自己、證明自己。
學生會的招新工作計劃篇十六
計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的學生會秘書處招新。
希望大家喜歡!
一、擬招人數(shù)：8人。
二、招新對象：廣東工業(yè)大學自動化學院20xx屆新生。
三、招新要求：
1、對從事秘書部工作有一定興趣。
2、有一定的交際能力和變通能力。
3、沒有身兼數(shù)職的情況。
4、對工作認真負責，耐心、細心、有責任心，吃苦耐勞，態(tài)度良好。
5、要有集體觀念和一定的組織能力及自我約束能力。
6、有一定的寫作功底。
7、坦誠大方與人和善。
四、招新流程。
(1)、海選。
主要考察面試人員是否符合秘書部的招新要求。采用問答的方式了解面試者基本的情況，如符合要求則進入下一輪面試。擬選12人。(要與其他部門交流，看是否有更符合秘書部要求的人才，將其招攬到秘書部。)。
(2)、拔萃。
主要考察新生是否能勝任秘書部的日常工作。先給通過一面的應聘者以往某活動的具體資料，讓其各撰一則。
通訊稿。
以考察其文筆。然后將其分為三組，給他(她)們一些以往工作中存在的問題和今后可能遇到的突發(fā)情況，讓其討論具體的解決策略然后各個陳述。
(3)面試問題。
(1)請。
自我介紹。
一下。
(2)說說你的弱點。
(3)你認為這份工作最重要的是什么。
(4)你對秘書部的印象看法。
(5)你的朋友怎樣形容你。
(6)你認為你的優(yōu)勢在哪些方面。
(7)你所認為的理想社團是怎樣的?
(8)你的任務完成了而你的同伴未完成你要怎么辦。
(9)如果部長給你安排了一份工作而你不想做你要怎么辦。
(10)給我一個一定要錄用你的理由。
(11)如果我錄用你，你要怎樣展開工作。
(12)你如何看待學習和工作的沖突。
(13)你進入紅會的目標是什么，你想做到什么，實現(xiàn)什么。
(14)你不喜歡的人是什么樣子的如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人你如何處理?
(16)如果這次失敗了，你會怎么做?
(17)計劃不如變化，是文秘工作的一大特點。如何應付?
一、招新目的。
通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的“有力助手”和“堅強后盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學生會成為學校的優(yōu)秀團體。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優(yōu)秀的學生為我系服務。
二、招新要求。
招新人數(shù)：10人左右(現(xiàn)秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總人數(shù)的1/3，男生2/3。)。
特質分類：領導者、協(xié)調者、任務執(zhí)行者、組織者、創(chuàng)新者等對于新部員的要求如下：
1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘于為他人服務，樂于與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恒心和細心的人來運作。
2、熟悉。
策劃書。
總結心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭能力要求比較高。
3、掌握word、excel、e-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數(shù)字等信息進行篩選、分類和整合。秘書處有相當多的文件和表格需要制作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。
4、態(tài)度良好、注意細節(jié)、能夠細心的分析事件，并且總結經驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。
5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。
三、招新原則。
考核期：1個月，根據新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當?shù)恼{整，使得每個人都到崗、適崗。
四、招新宣傳及細節(jié)時間。
1、寢室宣傳。
抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細致，可以從關心新生。
軍訓。
的辛苦或者學習生活的細節(jié)問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。
2、解答疑問。
對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關于院學生會和校學生會的區(qū)別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。
3、制作宣傳單。
宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。
4、時間跟隨團委學生會統(tǒng)一安排。
五、招新流程。
1、回收等級表，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù)，及時通知他們面試的時間和地點.
2、面試：
(1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。
(2)評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度。
(3)面試的新生在現(xiàn)場全部領取筆試的試題。并規(guī)定筆試試題回交時間。
3、筆試：
4、評委在規(guī)定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結合部門其他評委的意見，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生。
六、考察要求。
(1)個人在團隊中所扮演的角色，側重于傾聽型還是領導型;。
(2)面試新生在團隊中的協(xié)作適應能力;。
(3)面試新生的創(chuàng)新能力，是否能想出切實可行且新穎的點子;。
(4)面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關鍵步驟和要點。
學生會的招新工作計劃篇十七
新的學期開始，為了擴充學校學生會的力量，給廣大同學施展自己才華和抱負、提升自己能力的機會。
二、招新對象。
有一定管理能力，愿意犧牲自己為學校做貢獻的初一同學。
三、招新時間、地點。
1、時間：20xx年×年×日。
2、地點：×××。
學生會的招新工作計劃篇十八
昌航，又一次注入一股新的能量，迎來了一批滿懷期待與夢想的20__屆新生。新學年，新氣象，新夢想，新起航。我們學習部也不甘沉默，所以我們也正全心投入招新計劃中，從而給我們學習部注入新的血液。他們定會給我們帶來身心上的觸感，給我們的校園帶來燦爛亮麗的天地，給我們學院贏來一片喝彩和歡呼。
一、招新目的。
為了保證學習部有新的能量注入，有助夠高的后備力量，能更有效地開展兩委會學習部的工作，實現(xiàn)學習不的新老交換，培養(yǎng)和壯大學習部隊伍，保證學習部工作上的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時也進一步提高大家的工作能力，為今后在社會上更好的全面發(fā)展自己墊好基礎，提高自己對服務精神，服務學院，服務同學的意識。
二、招新介紹。
1、招新對象。
20__屆新生。
2、招新要求。
學習部以“豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氛圍作為宗旨，努力為我們學院提供一個好的學習環(huán)境，激發(fā)大家的學習熱情。
招新要求：
1)思想品德端正，待人禮貌，學習態(tài)度端正;。
2)能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，責任心強;。
3)善于交際和溝通，有較強的口頭表達能力;。
4)思維活躍，有較強的工作能力和組織能力，能夠發(fā)散性的發(fā)展日后的工作;。
5)對待問有自己獨到的見解，不畏懼困難;。
6)有團隊意識，合作精神，有服務同學的意識;。
7)有較強的學習理解能力，學習成績優(yōu)異。
2)曾經擔任過班干部，組織能力強的優(yōu)先考慮;。
3)自己可以另附自己的資料。
3、招新人數(shù)。
x人。
4、招新形式。
三、招新時間及地點。
1、時間：
2、地點：
四、招新流程。
1、前期宣傳。
2)到時會在教室做好各個宣傳工作，宣傳我們學習部的主要工作，同時回答大一的問題。
2、面試環(huán)節(jié)。
1)應聘者前三到五分鐘時間做自我介紹，接著再由學習部成員對其進行提問。