保障所工作計劃大全(15篇)

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    計劃是為了達成特定目標或完成任務(wù),通過提前做好思考和安排,以更有效地利用時間和資源。我們每個人都應(yīng)該有一個明確的計劃來引導(dǎo)我們的行動。計劃可以幫助我們更好地組織和管理我們的生活和工作。計劃的制定和執(zhí)行是實現(xiàn)成功的關(guān)鍵之一。如何制定一個有效的計劃?這是我們在實踐中需要面對的重要問題。為了幫助大家更好地制定計劃,以下是一些成功人士的經(jīng)驗和故事。
    保障所工作計劃篇一
    今年勞動保障工作總體思想是:一黨的xx大精神為指針,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以構(gòu)建和諧社會為目標,以落實政策、完善制度、推進就業(yè)再就業(yè)為主,全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定,大力加強宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障法制政策,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。
    一、全面落實積極的就業(yè)政策,努力擴大就業(yè)再就業(yè)。
    落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行目標管理責任制,落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務(wù)新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,“困難人員安置100人”,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到550人,其中有組織的236人。職業(yè)培訓達到320人,技能鑒定27人,安置公益崗位24人,新辦網(wǎng)點16戶,納人員29人,用工信息采集80條320崗。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人,小額貸款推薦72人,失業(yè)擴面120人,創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,充分就業(yè)社區(qū)1個。用工信息采集80條320崗,信息發(fā)布400條1600崗。
    二、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),繼續(xù)鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果,進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),及時更新信息,配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù),開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,用好用足政策,充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標,繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
    三、銳意進取,努力做好其它中心工作。
    加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務(wù)制度建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作作風,改善精神面貌,提升業(yè)務(wù)能力;進一步簡化辦事程序,服務(wù)群眾,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。推進就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務(wù),推行培訓、就業(yè)、一體的工作模式,擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,打造勞務(wù)輸出品牌,加強勞動力市場建設(shè),突出抓好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,努力做好大學畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
    四、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為核心,大力開展職業(yè)培訓。全面實施有技能人才培訓工作,加大在職培訓力度,健全職業(yè)技能培訓,加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面,完善社會保障制度、完善基本養(yǎng)老保險制度。
    五立足實際,加快完善社會保障體系。
    繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進外來務(wù)工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線,以建立社會化管理服務(wù)達標社區(qū)為中心工作,進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,做到應(yīng)保盡保,做好居民醫(yī)保的宣傳、登記、申報等工作,力爭做到全覆蓋,切實做好殘疾人、低保戶的參保工作,讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人。
    六、立足特色、采取措施。
    1、立足轄區(qū)特色,采取有效措施,服務(wù)轄區(qū)就業(yè)困難群體,促進困難群體再就業(yè)。同時積極引導(dǎo)私營經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟組織,挖掘就業(yè)潛力,積極吸納失業(yè)人員,把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。
    2、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處,并盡可能簡化申報程序,為再就業(yè)人員提供幫助。
    3、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度,轉(zhuǎn)變實地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念,幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識,切實搞好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。
    4、繼續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度。
    保障所工作計劃篇二
    20xx年,我村將繼續(xù)按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及區(qū)勞動保障局的部署要求,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,突出重點,統(tǒng)籌兼顧,扎實做好就業(yè)再就業(yè)、社會保障、收入分配、構(gòu)建xxx勞動關(guān)系等勞動保障各項工作,確保各項目標任務(wù)完成,為良熟村又好又快發(fā)展作出積極貢獻。
    擴大宣傳渠道,加強對新培訓政策的宣傳力度,增加村民給類技能培訓,不斷提高失業(yè)人員的素質(zhì),力爭實現(xiàn)培訓后就業(yè)率達85%以上。對于村內(nèi)高校畢業(yè)生,積極鼓勵他們農(nóng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè),主動宣傳扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)載體發(fā)展、繼續(xù)延伸就業(yè)載體扶持政策等多種措施。對于村內(nèi)就業(yè)困難群體,實施政策帶動就業(yè),鼓勵他們進行就業(yè)轉(zhuǎn)移,特別是自謀職業(yè)靈活就業(yè)。充分發(fā)揮村內(nèi)服裝廠多,招工多的優(yōu)勢,通過村委搭橋,工廠積極幫扶配合,進一步解決就業(yè)困難群體實際問題。
    進一步做好村民基本養(yǎng)老保險參保工作,加強村內(nèi)老年人社會保險的動態(tài)管理,使此項工作更加完善規(guī)范。做好托管中心人員和低保人員喪失勞動能力鑒定工作,對于符合要求的村民,及時維護他們的合法權(quán)益。繼續(xù)做好村民基本醫(yī)療保險參保工作。做好未納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險范圍的村民享受醫(yī)療保險待遇銜接工作。落實好失業(yè)保險促進就業(yè)的各項政策,為自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)人員提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
    繼續(xù)加強《勞動合同法》的宣傳貫徹力度,督促村內(nèi)服裝制造用人單位和勞動者簽訂勞動合同,指導(dǎo)幫助他們建立集體協(xié)商機制,簽訂集體合同。繼續(xù)指導(dǎo)用人單位高質(zhì)量地簽訂勞動合同,不斷提高雙方當事人的履約質(zhì)量,從源頭上預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。嚴格查處故意拖欠工資、故意不參加社會保險、拒簽勞動合同、虛假招聘等違法情況,嚴厲打擊使用童工、欠薪逃匿、阻撓執(zhí)法等惡劣行為。積極受理舉報投訴,及時立案,確保結(jié)案率達到95%以上。
    保障所工作計劃篇三
    20xx年,后勤保障處的工作思路是:在學校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的和十八屆四中全會精神為指導(dǎo),加強黨的建設(shè),改進工作作風;以深化綜合改革為重點,加強隊伍建設(shè),增強發(fā)展后勁;以為教學科研和師生員工生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主線,提高保障能力,提升服務(wù)水平;以推進和諧型、學習型、服務(wù)型、節(jié)約型、平安型后勤為抓手,胸懷更高精神追求,確定更高發(fā)展目標,樹立更好后勤形象,全力打造升級版后勤服務(wù)保障體系。
    1、凝心聚力,切實加強黨的思想建設(shè)。認真學習貫徹黨的、十八屆四中全會,與完成今年后勤工作任務(wù)有機結(jié)合起來,通過學習使思想有新提高、精神有新動力、作風有新境界、能力有新增強、工作有新成效,凝心聚力,明確目標,落實責任。
    2、示范引領(lǐng),扎實推進黨的組織建設(shè)。認真學習《中國共產(chǎn)黨普通高等學?;鶎咏M織工作條例》,加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮后勤黨委在后勤事業(yè)發(fā)展中的政治核心作用;加強基層黨支部的建設(shè),有針對性地開展立意高、教育意義好的最佳黨日活動,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;加強黨員的教育管理,做好黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正工作以及黨員評議教育活動,以黨建帶動團建,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    3、反對,大力強化黨的作風建設(shè)。鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動的成果,抓好整改方案落實,持之以恒改進作風,全心全意服務(wù)師生。班子成員堅持每周、每月、每學期有計劃地到校區(qū)、學院察看、調(diào)研,聽取服務(wù)對象意見。制訂《后勤保障處工作作風建設(shè)若干規(guī)定》,落實《后勤黨委關(guān)于制度建設(shè)的工作計劃》,切實履行服務(wù)承諾制、ab崗工作制、首問負責制、一次告知制、限時結(jié)辦制等工作制度,管理、服務(wù)人員實行置牌上崗或掛牌上崗,強化管理,培育干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。
    4、廉潔自律,深入開展黨風廉政建設(shè)。針對后勤工作特點開展崗位廉潔教育,認真學習落實中央《建立健全懲治和預(yù)防體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》,健全網(wǎng)絡(luò),簽訂崗位廉潔承諾,深入貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和校黨委十項規(guī)定,打造清廉的后勤隊伍。
    5、促進和諧,做好宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工會等工作。認真做好宣傳報道和信息工作,弘揚主旋律,傳播正能量,宣傳報道深化后勤改革的新舉措、重大活動和涌現(xiàn)出的新人新事新風尚,大力弘揚先進后勤文化。重視統(tǒng)戰(zhàn)工作,通過聯(lián)系交友、召開情況通報會等形式,溝通思想,增進共識。全力支持“建家”和開展寓教于樂的文體活動,積極參加校四屆一次兩代會,籌備召開后勤二級教代會一屆一次會議。
    1、牢固確立“人才是第一資源”的戰(zhàn)略思想,從后勤事業(yè)發(fā)展的高度,充分認識加強后勤隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性,制訂后勤隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,推動員工專業(yè)成長,促進后勤事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    2、圍繞學習型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),以“團結(jié)和諧、務(wù)實清廉、開拓創(chuàng)新、爭先進位”為目標,繼續(xù)抓好黨委理論學習中心組的學習,細化領(lǐng)導(dǎo)班子崗位職責,加強頂層設(shè)計整體謀劃,不斷提高班子的集體領(lǐng)導(dǎo)效能,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工同心同德共同完成任務(wù)目標。
    3、加強黨員干部教育培訓。組織科級干部培訓班,切實加強干部隊伍的思想建設(shè)和能力建設(shè),不斷提高服務(wù)意識、管理能力、執(zhí)行力。
    4、有計劃地對員工進行業(yè)務(wù)培訓。在各中心推行“職工文化學校”,開展崗位練兵活動,提高員工的思想品質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。加強骨干隊伍建設(shè),轉(zhuǎn)換用人機制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理定員定編,增強發(fā)展后勁。加強對非編員工的人文關(guān)懷,規(guī)范用工,和諧用工,提升歸屬感。
    1、按照學校深化綜合改革的工作要求,把改革工作貫穿后勤工作的始終,以改革促進發(fā)展,以改革提高質(zhì)量,以改革增強活力,加強深化改革的頂層設(shè)計,擬定后勤發(fā)展規(guī)劃,明確當前及今后一階段后勤保障工作的發(fā)展目標和重要任務(wù)。
    2、不斷深化后勤內(nèi)部管理機制改革。根據(jù)后勤崗位特點,按照學??冃ЧべY改革總體精神,統(tǒng)一原則,制訂業(yè)績績效分配方案和考核辦法,發(fā)揮績效工資改革的激勵作用。參與揚子津校區(qū)綜合服務(wù)平臺建設(shè),切實服務(wù)廣大師生。
    3、開展“雙創(chuàng)”建設(shè)年活動。在全處開展創(chuàng)后勤十佳優(yōu)秀服務(wù)窗口、創(chuàng)后勤十佳優(yōu)秀服務(wù)員工活動,做到年初有爭創(chuàng)計劃、年中有爭創(chuàng)檢查、年末有爭創(chuàng)評優(yōu)表彰。通過開展“雙創(chuàng)”活動促進“三提”:
    一是規(guī)范真誠促窗口服務(wù)提神、
    二是多措并舉促維修服務(wù)提速、
    三是打造特色促重點服務(wù)提質(zhì)。
    4、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,通過美食文化節(jié)、宿舍文化建設(shè)月、物業(yè)便民月、節(jié)能減排月、醫(yī)療服務(wù)月、幼教家長開放月等系列活動的開展,強保障,惠師生,展風貌。
    5、加強高校后勤同行間的交流,參與行業(yè)協(xié)會的活動,使管理更加科學規(guī)范、使服務(wù)標準和行業(yè)接軌并努力走在行業(yè)前列。
    6、大力支持并全力做好教育部職工餐廳的服務(wù)工作,精心服務(wù),精細管理,樹立揚大新形象。
    7、強化督查機制,實施量化考核。聘請一批責任心強、敢于直言的督察員和信息員,對后勤工作進行全方位監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即組織整改。
    8、針對財務(wù)人員減少以及核算內(nèi)容變化的實際,調(diào)整崗位分工,加強新版財務(wù)軟件學習與培訓,定期開展財務(wù)分析,及時反映財務(wù)狀況,評價經(jīng)濟效益,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
    9、飲食服務(wù)工作以提升服務(wù)能力、提高“兩個”效益為目標,以實行食堂經(jīng)理負責制為著力點,探索風味小吃窗口經(jīng)營管理模式,完善食品安全關(guān)鍵點控制流程,建立工作標準執(zhí)行反饋機制,切實提高飲食服務(wù)中心內(nèi)涵和綜合實力。
    10、公寓管理工作建立學生公寓“全時服務(wù)”機制,完善公寓育人工作模式。配合學工部積極探索把學生宿舍區(qū)建設(shè)成類似于“書院制”的相互學習、共同成長的陣地。與學校相關(guān)職能部門一起做好文匯路校區(qū)、瘦西湖校區(qū)、荷花池校區(qū)學生宿舍電路改造、空調(diào)、熱水器安裝等工作。
    11、物管工作以樓宇管理為核心,推行分類分級管理,重點強化公共教學樓宇保潔、護衛(wèi)和多媒體鑰匙發(fā)放管理。以校園網(wǎng)格化管理為抓手,建立校園環(huán)境責任管理網(wǎng)絡(luò),立足長遠,謀劃校園綠化布局,實行長效管理機制。
    12、全面實施老校區(qū)供配電工程建設(shè),配合做好瘦西湖校區(qū)、文匯路校區(qū)學生宿舍空調(diào)安裝水電改造配套工作,滿足教學科研以及學生宿舍安裝空調(diào)的用電需求。
    13、編制20xx年維修專項計劃,加強維修工程質(zhì)量、安全、進度、投資控制。按照新的《揚州大學采購管理暫行辦法》,組織好各項維修工程的招投標工作。
    14、進一步做好公費醫(yī)療、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保調(diào)研工作,為學校決策提供依據(jù)。認真做好一年一度的教職工、畢業(yè)生、新生體檢工作,繼續(xù)做好專家門診服務(wù),不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平。
    15、擴大幼教品牌效應(yīng),以“文化建設(shè)、內(nèi)涵打造”為核心,加強師資隊伍建設(shè),不斷提升教育和服務(wù)質(zhì)量,促精致和精細化管理。
    1、貫徹中央關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的精神,以節(jié)能減耗、節(jié)約增效為重點,構(gòu)建勤儉節(jié)約、低碳環(huán)保、節(jié)能降耗、合理使用資源的后勤服務(wù)管理新體系。
    2、規(guī)范制度管理,建立節(jié)約型后勤工作長效機制,認真落實建設(shè)節(jié)約型后勤的獎懲、檢查、監(jiān)督機制。
    3、開展食堂“光盤行動”、杜絕“長流水、長明燈”、加強成本控制,營造校園節(jié)能氛圍,增強師生珍惜資源、節(jié)約資源的意識。
    4、根據(jù)《揚州大學水電管理辦法》,合理編制并監(jiān)督實施水電指標年度分解方案,推進獨立樓宇水電表的安裝工作,實施按責任單位分塊計量,確保水電指標包干使用的實施。
    5、認真做好節(jié)能技改和節(jié)能監(jiān)控體系平臺的建設(shè)工作,建立水電能耗定期通報制度,促進水電管理的科學與規(guī)范,加強水電回收環(huán)節(jié)基礎(chǔ)性工作,促進節(jié)約,減少浪費。
    6、積極探索符合我校實際的物業(yè)管理模式,設(shè)立樓宇勤工助學崗,減少人力成本,提高管理效益。推進物業(yè)管理機械化操作,添置大中型機械化設(shè)備,進一步提高工作效率。
    7、加快后勤數(shù)字化建設(shè)。謀劃后勤信息化建設(shè)規(guī)劃,分步推進信息化建設(shè)。完善師生健康檔案體系建設(shè)工程,教職工體檢信息實行網(wǎng)上查詢,醫(yī)療收費與校園一卡通對接;飲服完善“高校后勤采供與核算管理系統(tǒng)”軟件,加強內(nèi)部監(jiān)控力度;建立公寓管理學生信息庫;逐步建立水電管網(wǎng)、維修工程數(shù)字檔案;發(fā)揮處網(wǎng)站功能。
    1、抓好安全生產(chǎn)和校園安全綜合管理工作。牢固樹立“安全第一”的思想,完善安全工作管理網(wǎng)絡(luò),做好防火防盜工作,確保政治安全、經(jīng)濟安全、生產(chǎn)安全和生命財產(chǎn)安全,積極創(chuàng)建平安后勤。
    2、落實安全生產(chǎn)責任制和責任追究制。層層簽訂安全生產(chǎn)與防火責任書,實行安全責任事故一票否決制和獎懲掛鉤制度。制定和完善處內(nèi)相關(guān)安全應(yīng)急預(yù)案,強化安全制度保障。
    3、健全和完善安全檢查制度。堅持安全員天天巡查、分部負責人每周檢查、部門安全生產(chǎn)工作小組每月檢查、處安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度檢查的工作機制,確保安全生產(chǎn)萬無一失。
    4、加強員工安全培訓,對新上崗人員、特殊工種、特種設(shè)備操作人員定期進行教育培訓,強化職工安全生產(chǎn)和安全防范意識。
    5、認真學習貫徹新頒發(fā)的《江蘇省愛國衛(wèi)生條例》要求,執(zhí)行《江蘇省禁止吸煙警語和標志制作標準與張貼規(guī)范》,推動學校愛國衛(wèi)生運動。
    保障所工作計劃篇四
    20xx年就業(yè)工作,要緊緊圍繞目標責任制要求,從五個方面入手,確保就業(yè)工作任務(wù)的完成。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責,形成合力促進就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓,提升素質(zhì)助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶,確保政策兌現(xiàn)到位。
    結(jié)合社區(qū)工作站改革,按照《xx區(qū)社區(qū)工作站工作事項清單》,對業(yè)務(wù)進行重新梳理規(guī)劃,針對大部分業(yè)務(wù)多環(huán)節(jié)申報、非即時即辦理的特點,且服務(wù)群體經(jīng)濟能力、身體狀況等多種特殊因素,全部移交街道增加失業(yè)人員辦事成本,對行動不便的老年人也不夠方便。我街道擬設(shè)置3個就業(yè)服務(wù)點,輻射全街道,開展公共就業(yè)服務(wù)工作,盡可能就近、方便辦理,滿足服務(wù)需求。
    1、實行分類監(jiān)控,做好日常動態(tài)管理
    繼續(xù)加強日常巡查巡視工作,在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎(chǔ)上,對用人單位的信息及時更新。,將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)。通過分類監(jiān)控機制,認真做好轄區(qū)內(nèi)三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作,做好綠類用人單位全年巡查巡視工作,對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔,巡查巡視信息及時更新,做到對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)底數(shù)清、狀況明,通過夯實基礎(chǔ)性工作降低勞資糾紛發(fā)生率。
    2、充分發(fā)揮勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心作用,提高勞資糾紛化解水平
    以社區(qū)網(wǎng)格為依托,按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排,保證勞資糾紛隨到隨調(diào),同時也要不斷提高勞動關(guān)系矛盾調(diào)解成功率,凡成功調(diào)解的盡量確保實現(xiàn)司法對接,確定調(diào)解結(jié)果的法律效力,防止回潮。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導(dǎo)當事人選擇法律途徑或其他解決途徑,疏導(dǎo)結(jié)合,不激化轄區(qū)矛盾。
    3、加強勞動法律法規(guī)的宣傳,降低勞資糾紛發(fā)生率
    全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動,為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進行現(xiàn)場解答,對轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對于轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛的企業(yè),研究其發(fā)生類型和成因,采取走訪座談和重點幫助的方式,按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負責“診療解決”企業(yè)問題,并定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾,做到出現(xiàn)一個,治愈一個,縱深在先,橫向擴大在后,防治結(jié)合,逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網(wǎng)絡(luò),切實做到將宣傳防治集于一體、落在實處,通過提高法治理念促進勞動關(guān)系和諧。
    1、開展社會保障窗口延伸服務(wù)工作
    為方便轄區(qū)居民,準確掌握退休人員信息,確保對退休人員進行動態(tài)管理,我所繼續(xù)通過社會保障窗口,將社會保障服務(wù)向社區(qū)延伸,為居民提供指紋認證、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務(wù),對于行動不便的老人提供上門驗證服務(wù),做好信息錄入與管理工作。
    2、進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作
    明年將對社會化服務(wù)方式進行適當調(diào)整,按照“總體規(guī)劃、分類指導(dǎo)、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務(wù)”的思路,以“送祝福、送健康”為主題思想,指導(dǎo)十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作?;顒右怀鋈诵躁P(guān)懷的理念,采取慰問和組織活動兩種形式,向參與社會化服務(wù)的退休老人送去工作人員的關(guān)愛,社區(qū)工作站可以通過委托企業(yè)開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯(lián)歡會、培訓學習班等一系列活動,以自愿為原則,邀請參與社會化管理的企業(yè)退休人員積極參與,真正做到老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學、老有所樂,全面促進我轄區(qū)社會化退休人員服務(wù)工作水平。
    勞動保障事務(wù)所下半年的工作主要抓好以下幾方面的工作:
    (一)積極開展勞動監(jiān)察工作,維護社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,開辦法律法規(guī)培訓班,對轄區(qū)企業(yè)采取送法上門,做好宣傳、咨詢活動,加強對企業(yè)的巡查,以最大努力使勞資糾紛及時得到調(diào)處。繼續(xù)做好企業(yè)信息收集和錄入工作,掌握企業(yè)的基本情況,為上級部門的決策打好基礎(chǔ)。
    (三)繼續(xù)做好轄區(qū)企業(yè)就業(yè)登記工作。
    (四)繼續(xù)協(xié)助社保局進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證,使退休人員準時領(lǐng)取退休金。
    20xx年,我科室將進一步完善城管科職權(quán)職責,狠抓隊伍管理,完善快速反應(yīng)機制,強化落實各項措施,加大環(huán)境綜合整治管理力度,全面提升城管工作水平。具體將從以下幾方面扎實開展工作:
    (一)積極開展環(huán)境綜合整治,提升城市綜合管理工作。
    一是進一步抓好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作,積極開展亂堆亂放、亂張貼等現(xiàn)象的整治,努力打造城市管理精品和亮點。
    二是進一步完善城市管理服務(wù)外包合同履約監(jiān)管機制,建立嚴格的獎懲模式,督促各清掃作業(yè)公司形成良好的管理規(guī)范,使之成為提升城市管理的有力手段,全面提升東門市容環(huán)境衛(wèi)生水平。
    三是充分發(fā)揮數(shù)字化城管的作用,明確各部門各協(xié)同單位的責任分工,建立嚴格的管理責任制、實施網(wǎng)格化管理,管理責任具體到人,實現(xiàn)管理到位。對網(wǎng)格內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題要及時上報,各責任部門要及時處理。各路長要深入路面、舊村巡查與確保各責任區(qū)域路段有人巡、問題有人管。要將每日例行巡查與重點巡查相結(jié)合,確保問題早發(fā)現(xiàn)早解決。
    四是積極開展環(huán)境衛(wèi)生評比的雙賽活動。我們將在轄區(qū)積極開展環(huán)境衛(wèi)生評比的雙賽活動,增強社區(qū)工作站及物業(yè)公司環(huán)衛(wèi)工作水平的責任心。
    (二)重視各大系統(tǒng)信息反饋,確保各類投訴案件的結(jié)案率
    一如既往認真對待監(jiān)督投訴,處理好數(shù)字化城管綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)、信訪辦、xx區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)工作信息系統(tǒng)以及xx區(qū)網(wǎng)上家園網(wǎng)站論壇的群眾監(jiān)督,繼續(xù)實現(xiàn)各類投訴信訪案件辦結(jié)率和滿意率100%。
    (三)進一步強化隊伍建設(shè),提高內(nèi)部管理水平。
    繼續(xù)加強干部職工的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學習,并形成完善的培訓考核機制;建立健全內(nèi)部各種規(guī)章制度,切實加強城管科內(nèi)部隊伍建設(shè),強化班子建設(shè),優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    (四)進一步加強宣傳力度,形成社會廣泛參與“大城管”理念。
    針對街道城管科日常管理事務(wù)內(nèi)容,在轄區(qū)加大宣傳力度,懸掛橫幅標語,開展現(xiàn)場咨詢答疑活動,動員全社會主動參與到城市管理中來,真正形成“垃圾不落地,東門更美麗”的大城管理念,增加市民對城市管理的了解,提高市民素質(zhì),減少市民亂丟亂棄的不文明行為。通過新增示范點的模式,逐步實現(xiàn)轄區(qū)全覆蓋,逐步提升轄區(qū)居民環(huán)境保護意識。同時,加強對環(huán)衛(wèi)作業(yè)單位的工作質(zhì)量監(jiān)管工作,從嚴管理,加大對作業(yè)單位的扣分扣款力度,從而提升環(huán)衛(wèi)質(zhì)量與轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生水平。
    保障所工作計劃篇五
    今年勞動保障工作總體思想是:一黨的十x大精神為指針,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以構(gòu)建和諧社會為目標,以落實政策、完善制度、推進就業(yè)再就業(yè)為主,全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定,大力加強宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障法制政策,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。
    一、全面落實積極的就業(yè)政策,努力擴大就業(yè)再就業(yè)。
    落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行目標管理責任制,落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務(wù)新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,“困難人員安置100人”,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到550人,其中有組織的236人。職業(yè)培訓達到320人,技能鑒定27人,安置公益崗位24人,新辦網(wǎng)點16戶,納人員29人,用工信息采集80條320崗。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人,小額貸款推薦72人,失業(yè)擴面120人,創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,充分就業(yè)社區(qū)1個。用工信息采集80條320崗,信息發(fā)布400條1600崗。
    二、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),繼續(xù)鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果,進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),及時更新信息,配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù),開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,用好用足政策,充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標,繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
    三、銳意進取,努力做好其它中心工作。
    加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務(wù)制度建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作作風,改善精神面貌,提升業(yè)務(wù)能力;進一步簡化辦事程序,服務(wù)群眾,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。推進就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務(wù),推行培訓、就業(yè)、一體的工作模式,擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,打造勞務(wù)輸出品牌,加強勞動力市場建設(shè),突出抓好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,努力做好大學畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
    四、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為核心,大力開展職業(yè)培訓。全面實施有技能人才培訓工作,加大在職培訓力度,健全職業(yè)技能培訓,加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面,完善社會保障制度、完善基本養(yǎng)老保險制度。
    五立足實際,加快完善社會保障體系。
    繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進外來務(wù)工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線,以建立社會化管理服務(wù)達標社區(qū)為中心工作,進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,做到應(yīng)保盡保,做好居民醫(yī)保的宣傳、登記、申報等工作,力爭做到全覆蓋,切實做好殘疾人、低保戶的參保工作,讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人。
    六、立足特色、采取措施。
    1、立足轄區(qū)特色,采取有效措施,服務(wù)轄區(qū)就業(yè)困難群體,促進困難群體再就業(yè)。同時積極引導(dǎo)私營經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟組織,挖掘就業(yè)潛力,積極吸納失業(yè)人員,把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。
    2、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處,并盡可能簡化申報程序,為再就業(yè)人員提供幫助。
    3、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度,轉(zhuǎn)變實地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念,幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識,切實搞好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。
    4、繼續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度。
    保障所工作計劃篇六
    計劃的內(nèi)容遠比形式來的重要。不需要華麗的詞藻,簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。下面是小編給大家整理的勞動保障工作計劃,希望大家喜歡!
    一、全面落實積極的就業(yè)政策,努力擴大就業(yè)再就業(yè)。
    落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行目標管理責任制,落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務(wù)新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,“困難人員安置100人”,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到550人,其中有組織的236人。職業(yè)培訓達到320人,技能鑒定27人,安置公益崗位24人,新辦網(wǎng)點16戶,納人員29人,用工信息采集80條320崗。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人,小額貸款推薦72人,失業(yè)擴面120人,創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,充分就業(yè)社區(qū)1個。用工信息采集80條320崗,信息發(fā)布400條1600崗。
    二、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實__大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),繼續(xù)鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果,進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),及時更新信息,配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù),開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,用好用足政策,充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標,繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
    三、銳意進取,努力做好其它中心工作。
    加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務(wù)制度建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作作風,改善精神面貌,提升業(yè)務(wù)能力;進一步簡化辦事程序,服務(wù)群眾,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。推進就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務(wù),推行培訓、就業(yè)、一體的工作模式,擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,打造勞務(wù)輸出品牌,加強勞動力市場建設(shè),突出抓好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,努力做好大學畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
    四、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為核心,大力開展職業(yè)培訓。全面實施有技能人才培訓工作,加大在職培訓力度,健全職業(yè)技能培訓,加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面,完善社會保障制度、完善基本養(yǎng)老保險制度。
    五立足實際,加快完善社會保障體系。
    繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進外來務(wù)工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線,以建立社會化管理服務(wù)達標社區(qū)為中心工作,進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,做到應(yīng)保盡保,做好居民醫(yī)保的宣傳、登記、申報等工作,力爭做到全覆蓋,切實做好殘疾人、低保戶的參保工作,讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人。
    六、立足特色、采取措施。
    1、立足轄區(qū)特色,采取有效措施,服務(wù)轄區(qū)就業(yè)困難群體,促進困難群體再就業(yè)。同時積極引導(dǎo)私營經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟組織,挖掘就業(yè)潛力,積極吸納失業(yè)人員,把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。
    2、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處,并盡可能簡化申報程序,為再就業(yè)人員提供幫助。
    3、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度,轉(zhuǎn)變實地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念,幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識,切實搞好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。
    4、繼續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度。
    1、保險種類多,各種保險政策性都比較強,從事社保工作時間不長,在以后的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透,只有自已理解透了,才能很好的和居民解釋清楚。
    2、要想加強各單位養(yǎng)老保險參保進程,就一定要加強政策宣傳引導(dǎo)。才能促使社保政策家喻戶曉,提高廣大居民及外來務(wù)工人員的參保意識和積極性。只要都認識到了參保的重要性,就會做到應(yīng)保盡保。這樣就能更好的完成今年的目標任務(wù)。
    3、充分利用轄區(qū)內(nèi)的資源,揚帆社區(qū)轄區(qū)范圍大,單位多,201_年計劃把轄區(qū)內(nèi)未參保的單位進行宣傳走訪,增強單位參保意識。減少單位和勞動者之間因未參保而發(fā)生的糾紛。
    二、就業(yè)工作。
    1、認真學習勞動就業(yè)和社會保障政策的文件精神,做好宣傳工作。根據(jù)社區(qū)實際情況,有的放矢,務(wù)實工作,認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任,積極創(chuàng)造各種條件,千方百計解決失業(yè)人員的困擾,努力完成上級下達的目標任務(wù)。
    2、根據(jù)失業(yè)人員的需求和能力,積極與用人單位緊密聯(lián)系,給下崗失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位,為用人單位與失業(yè)人員搭好溝通的橋梁。并做好跟蹤服務(wù),建立臺帳。
    3、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,為失業(yè)人員辦理《就失業(yè)登記證》,并為符合條件的失業(yè)人員辦理社保補貼。
    4、根據(jù)勞動市場的需求,定期組織失業(yè)人員參加技能培訓,增強他們就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的能力。協(xié)助自主創(chuàng)業(yè)的居民辦理小額擔保貸款,以解他們的燃眉之急。
    1、進一步發(fā)動居民群眾的力量,及時反饋低保對象家庭及社區(qū)困難戶基本情況的信息,做到公平、公正,應(yīng)保盡保,讓真正有困難的家庭得到社會保障。
    2、通過多種形式加大各種宣傳低保政策的力度,徹底改變“享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇”就是“享受國家福利待遇”的錯誤觀念。
    3、加大激勵低保對象再就業(yè)機制,幫助有勞動能力的低保對象通過勞動致富走出困境。
    1、加大宣傳力度,讓住房保障政策真正深入人心,使低收入家庭的住房得到保障。
    2、認真履行工作職責,對居民群眾做到百問不厭、百答不煩,熱情接待,服務(wù)周到。
    3、利用多種渠道收集住房信息提供給購房者,讓購房者買到自己稱心如意的房子。
    總之在新的一年里一定要全面提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,塑造勞動保障系統(tǒng)服務(wù)品牌。使勞動保障工作更好地關(guān)注民生、貼近民心、服務(wù)民眾。
    一、加強就業(yè)培訓,增強就業(yè)能力。通過大力開展失業(yè)人員的技能和創(chuàng)業(yè)培訓,增加他們的就業(yè)能力。
    二、拓寬就業(yè)渠道,加大就業(yè)力度。多方聯(lián)系就業(yè)單位,千方百計為下崗失業(yè)人員提供推薦就業(yè)服務(wù),一方面從街道勞動保障站和區(qū)就業(yè)局網(wǎng)站及時了解就業(yè)信息,另一方面對轄區(qū)內(nèi)用工單位經(jīng)常進行溝通和聯(lián)系,及時了解他們的用工信息、空崗情況,并建立長期有效的聯(lián)系機制和渠道,為下崗、失業(yè)人員盡可能就近安排工作,創(chuàng)造便利條件,對社區(qū)內(nèi)經(jīng)常需求的家政服務(wù)用戶,我們盡量推薦有工作經(jīng)驗的,了解的,素質(zhì)高的人員,達到用戶的滿意。
    三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè),宣傳優(yōu)惠政策。對有條件的失業(yè)人員我們鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),將再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策、優(yōu)惠條件、就業(yè)信息、社會保障規(guī)定宣傳材料送到?jīng)]人家中,同時了解她們的要求、愿望,解答她們的咨詢問題。在及時向他們宣傳各項優(yōu)惠政策的同時,推薦他們參加市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓,并為他們創(chuàng)業(yè)提供便利。
    四、加強規(guī)范化管理工作、貫徹全心全意為人民服務(wù)的宗旨、關(guān)心失業(yè)人員的生活、幫助再就業(yè)對象解決生活中實際困難、進一步做好失業(yè)人員再就業(yè)工作。
    五、認真調(diào)查、摸清失業(yè)人員就業(yè)信息、做到情況清楚、信息及時全部輸入電腦、并分類建立檔案、使工作有目的。
    六、認真做好失業(yè)人員再就業(yè)求職工作,為失業(yè)求職人員提供信息、引線搭橋、靈活多樣就業(yè),經(jīng)常走訪、了解家庭情況,對特殊困難家庭要盡量幫助他們,對較困難失業(yè)人員暫時無力解決的要給予適當?shù)木葷?BR>    七、組織開展退休人員政治文體活動,豐富退休人員精神文化生活,對特殊困難的人員進行探訪慰問、扶貧救困,配合做好退休人員的最低生活保障工作,為他們提供信訪接待、政策咨詢等日常服務(wù),對他們反映的問題,及時與上級有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)解決工作。
    八、及時了解社保新政策,做好宣傳工作,并完善管理系統(tǒng)。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保登記,信息采集和證卡申領(lǐng)工作。做好靈活就業(yè)人員社保補貼申請和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的辦理工作。
    首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性,再次,此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展。切實做好各項工作,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點:(1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制,確保宣傳到人。(2)加強監(jiān)察。(3)強化責任。
    二、就業(yè)服務(wù)工作。
    《失業(yè)證》、《援助證》辦理,靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,失業(yè)保險金發(fā)放簽到。
    根據(jù)勞動市場要求,定專業(yè)組織人員成批定向開設(shè)中長期培訓班,增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。
    切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員,了解就業(yè)需求和能力,跟蹤服務(wù),建立臺賬。
    加強市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系,及時掌握就業(yè)信息,采取先培訓后上崗方式,將失業(yè)人員建冊造表,推薦就業(yè)。
    積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位,促使本地居民就近就業(yè)。
    大力開發(fā)各種公益性崗位,并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、4050人員就業(yè),及時掌握就業(yè)情況。
    三、企退工作。
    1、自管小組建設(shè)。認真做好離退休人員的社會化管理工作,及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫,完善自管小組的建設(shè),自管小組的組織培訓,自管小組活動組織。
    2、社區(qū)服務(wù)管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放,困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務(wù)、喪葬服務(wù)。
    總之,我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力,竭盡全力做好本職工作,為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務(wù),為建設(shè)和諧社會夯實民本基礎(chǔ)。
    一、指導(dǎo)思想。
    進一步強化勞動保證基礎(chǔ)工作,為全面構(gòu)建和諧社會夯實基礎(chǔ),以推進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線,以全面落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。以構(gòu)建和諧社會為目的充分發(fā)揮基層勞動保證工作平臺作用,切實加強和完善社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
    二、目標任務(wù)。
    將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作延伸到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)。完成4項任務(wù):組建完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系,實現(xiàn)一個目標:以鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)勞動保證工作平臺為依托。促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定;擴建勞動保證監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò),確保勞動者權(quán)益得到適時維護;創(chuàng)建勞動關(guān)系臺帳和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,全面掌握勞動關(guān)系基礎(chǔ)信息,實現(xiàn)動態(tài)管理;構(gòu)建勞動用工備案制度,規(guī)范用工行為,切實提高勞動合同簽訂率。
    三、方法步驟。
    推進工作從年月日開始。共分為準備啟動、組織實施、總結(jié)驗收三個階段。
    (一)準備啟動階段。
    1、制定方案細則。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)要結(jié)合實際。分別制定實施方案和實施細則,建立組織機構(gòu),明確目標任務(wù)。
    2、進行動員部署。7月6日召開全市啟動大會。
    (二)組織實施階段。
    1、配備專職人員。此項工作時間緊、任務(wù)重、內(nèi)容新。目前勞動保證工作任務(wù)重、工作人員少的情況下,將推進工作放在重要位置,從各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)勞動保證機構(gòu)現(xiàn)有人員中,各選配56名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟的人員,專門負責推進工作,其他人員予以配合。
    2、組織崗前培訓。每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)聘2名兼職勞動保證監(jiān)察員。進行一次勞動保證業(yè)務(wù)知識全面培訓,經(jīng)考試合格者,分別聘為兼職勞動保證監(jiān)察員和勞動保證法律監(jiān)督員,并分別頒發(fā)證書。
    3、建立備案制度。依照省全面建立勞動用工備案制度的.總體要求。建立勞動用工備案管理制度。
    4、開展全面調(diào)查。社區(qū)勞動保證協(xié)理員要對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的基本情況進行一次全面調(diào)查。逐一采集用人單位和勞動者的基本情況信息,并錄入微機建立臺帳。
    5、組建協(xié)調(diào)機構(gòu)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會。
    6、建立監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。將勞動保證監(jiān)察工作延伸到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)。建立檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、處分的完整工作體系。
    7、分步專項治理。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)要根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計的匯總結(jié)果進行綜合分析。按專項、分步驟提出治理意見,逐級上報勞動保證監(jiān)察部門和推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并與市勞動保證監(jiān)察大隊聯(lián)動,統(tǒng)一進行專項整治。
    (三)驗收階段。
    1、檢查分析。要組織所轄區(qū)進行自查,總結(jié)好的經(jīng)驗和做法,找出勞動關(guān)系和睦諧的具體成因,并對加強社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作和基礎(chǔ)平臺建設(shè)工作等,向市推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建設(shè)性意見,全面總結(jié)推進工作的基礎(chǔ)上,形成工作總結(jié)演講,上報市推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    2、聯(lián)合檢查。組織有關(guān)人員成立聯(lián)合檢查組,對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)推進工作情況進行一次全面檢查,并依照目標要求量化評比,同時將考核結(jié)果納入年度考核指標。適時召開大會對全市推進工作情況進行總結(jié),對推進工作中好的經(jīng)驗和先進典型進行總結(jié)懲處。
    四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
    成立推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,為加強推進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組長由市長擔任,副組長由市委常委、常務(wù)副市長擔任,成員:市勞動和社會保證局局長,市經(jīng)濟局副局長,市總工會副主席,市民政局副局長,市工商行政管理局副局長,市地稅局副局長,市勞動和社會保證局副局長,市勞動和社會保證局副局長。
    由市勞動和社會保證局局長擔任辦公室主任,市推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動和社會保證局。辦公室副主任由市勞動和社會保證局副局長、市勞動和社會保證局副局長王擔任。辦公室成員有:市勞動保證局機關(guān)各科室、市就業(yè)服務(wù)局、市醫(yī)保中心、市勞動保證監(jiān)察大隊、市經(jīng)濟局創(chuàng)新服務(wù)科、市總工會法律工作部、市民政局社會事務(wù)科、市工商行政管理局個體科、市地稅局政策法規(guī)處。
    五、幾點要求。
    (一)加強領(lǐng)導(dǎo)。
    一是時間緊,這次推進工作。省和市要求我月底前完成,需要我集中精力加快推進。二是任務(wù)重,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū),政府社會管理職能的延伸,內(nèi)容涉及方方面面,需要我進一步明確任務(wù)抓緊落實。三是意義大,這次推進工作對促進勞動關(guān)系和諧、維護社會穩(wěn)定,具有十分重要作用,全面構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工作,需要我高度重視。為此,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)各有關(guān)部門要把這項工作作為全年工作的一項重點工作來抓,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自組織、布置任務(wù),要量化責任考核指標,任務(wù)分解到人,高標準地完成任務(wù)。
    (二)加強指導(dǎo)。
    要創(chuàng)造性的開展工作,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)工作進展情況,適時召開分析會,解決疑難問題。要經(jīng)常組織工作人員深入基層,特別是要深入問題較集中、困難較大的單位面對面指導(dǎo),全力抓好基礎(chǔ)調(diào)查工作、掌握用人單位基礎(chǔ)信息的基礎(chǔ)上,重點解決用工不辦理備案的問題、用工不簽勞動合同的問題,從源頭上杜絕用人單位的違法行為,切實提高勞動合同簽訂率,維護職工合法權(quán)益。
    (三)加強督導(dǎo)。
    將對工作開展情況進行督導(dǎo)檢查,市推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對推進工作進展較慢、動作緩慢的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)進行督查、督辦,對督查后工作改進不大或仍沒有進展的要在全市進行通報批評,對工作扎實、效果突出的要予以表揚。
    需要各部門整體行動,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)是一項系統(tǒng)工程。相互配合,才干形成合力。勞動和社會保證局、經(jīng)濟局、工會和民政局、工商行政管理局、地稅局等各部門要充分發(fā)揮職能作用,各司其職,分工協(xié)作,相互支持,密切配合,適時協(xié)調(diào)解決存在問題,形成齊抓共管的合力,共同推進工作目標的實現(xiàn)。
    (四)加強引導(dǎo)。
    特別是勞動用工備案制度,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)是一項全新的工作。從源頭上堵住了用人單位不簽訂勞動合同的行為,工作中可能會遇到阻力,會有很多困難。為此,要對用工單位加強引導(dǎo),要使每一名社區(qū)勞動保證協(xié)理員成為政策宣傳員,深入宣講勞動用工備案的順序,宣傳違法行為的獎勵措施和標準等。同時,要借助新聞媒體的作用,通過建立專欄、專題等形式,全社會廣泛宣講勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)的重要意義、作用。發(fā)布勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)簡報和印發(fā)相關(guān)文件。對違反有關(guān)法律法規(guī),嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的用人單位要在新聞媒體上曝光,為全面開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)營造良好的社會輿論氛圍。
    保障所工作計劃篇七
    工作目標:城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1xx人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)3500人,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)1000人,力爭實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”雙就業(yè)。新增發(fā)放小額擔保貸款800萬元。下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓600人。
    工作措施:一、通過開展崗位對接專項活動,實施就業(yè)援助;二、完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制,提高勞動者的就業(yè)技能;三、做好小額擔保貸款貸前審查、貸中跟蹤、貸后服務(wù),發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用;四、實施全民創(chuàng)業(yè)工程,以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):宋麗。
    責任機構(gòu):再就業(yè)辦公室。
    責任人:馮杰、鄭干昌、銀今蘭。
    2、工作任務(wù):就業(yè)工作。
    工作目標:新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)800人,農(nóng)村富余勞動力80%接受培訓,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi),全供事業(yè)單位應(yīng)繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預(yù)算,失業(yè)保險參保人數(shù)達到4020人,征繳失業(yè)保險費95萬元。
    工作措施:一是按照要求,緊密結(jié)合實施擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長的措施,千方百計擴大就業(yè)增加就業(yè)容量;二是采取積極措施,落實相關(guān)政策,減輕企業(yè)負擔,鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位;三是進一步加大政策扶持力度,鼓勵勞動者多渠道就業(yè);四是切實做好重點人群的就業(yè)工作,強化公共就業(yè)服務(wù);五是實施特別職業(yè)培訓計劃,幫助更多的勞動者提高職業(yè)技能;六是強化部門促進就業(yè)責任,廣泛動員全社會共同做好就業(yè)工作;七是將項目工作與就業(yè)崗位開發(fā)工作相結(jié)合,以項目工作推進發(fā)展,促進就業(yè)。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):王年。
    責任機構(gòu):勞動就業(yè)局。
    責任人:賀建民、周長城、梁彤。
    工作目標:醫(yī)療保險參保人數(shù)達到7000人,征繳醫(yī)療保險費500萬元。工傷保險參保人數(shù)達到3000人,其中農(nóng)民工參保1000人,征繳工傷保險費40萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達到6000人。
    工作措施:一是以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點,擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面;二是拓展社會保險費籌措渠道,繼續(xù)實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征;三是深入推進高危高風險行業(yè)參加工傷保險;四是完善基金管理制度,強化基金監(jiān)管機制,確保基金安全;五是嚴格依照的規(guī)定,對各參保單位進行征繳;六是網(wǎng)絡(luò)覆蓋,強化服務(wù),完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):唐群山。
    責任機構(gòu):社會保險事業(yè)局。
    責任人:婁煒華。
    4、工作任務(wù):勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作。
    工作目標:各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同,勞動保障舉報專查、勞動爭議案件結(jié)案率95%以上。
    工作措施:一是加強隊伍建設(shè)。定期組織勞動監(jiān)察工作人員集中培訓,認真學習相關(guān)法律法規(guī),強化個人素質(zhì),提高工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能;二是以人為本,嚴格執(zhí)法,突出重點,綜合治理。積極開展勞動用工專項檢查活動,清理整頓勞動力市場,規(guī)范企業(yè)用工行為;三是努力促進用人單位依法用工,強化勞動合同簽訂、鑒證工作,強化勞動爭議預(yù)防;四是積極主動受理勞動爭議案件,切實提高辦案質(zhì)量,對所受理案件做到受理一起,及時處理一起,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):宋麗、范蕾。
    責任機構(gòu):人事勞動爭議仲裁辦公室、勞動監(jiān)察室。
    責任人:李維奇、仲維軍。
    5、工作任務(wù):依法行政工作。
    工作目標:認真貫徹落實,積極完成法治誠信服務(wù)型政府建設(shè)任務(wù),全面推行行政執(zhí)法責任制和評議考核制,努力推進依法行政進程。
    工作措施:一、高度重視,將人勞社保依法行政工作擺上重要位置;二、目標管理,進一步明確依法行政工作責任制;三、營造氛圍,注重加強對法律法規(guī)的`學習宣傳;四、制度建設(shè),為依法行政工作提供保證;五、創(chuàng)新工作,將人勞社保重點工作融入到依法行政工作中。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):梁萍。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吳柯。
    6、工作任務(wù):計劃生育工作。
    工作目標:結(jié)合本部門工作職責,制定加強計劃生育工作的措施,規(guī)范各項管理服務(wù)。
    工作措施:一是健全機構(gòu),夯實計劃生育工作責任;二是深入宣傳、加強教育、開展綜合服務(wù)計劃生育工作;三是進一步加強干部、職工計劃生育規(guī)范化管理工作。四是積極開展“婚育新風”活動,樹立科學、文明、進步的婚育觀念。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):梁萍。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吳柯。
    7、工作任務(wù):黨風廉政建設(shè)工作。
    工作目標:完成年度黨風廉政建設(shè)責任目標。
    工作措施:一是高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo),將黨風廉政建設(shè)工作列入重要議事日程;二是狠抓學習教育、提高廉政意識,牢固構(gòu)筑御防腐敗的思想道德防線;三是健全完善各項規(guī)章制度,加強廉政監(jiān)督。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):范蕾。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吉國仁。
    8、工作任務(wù):社會治安綜合治理工作。
    工作目標:按照區(qū)綜治委工作的各項要求,全面落實社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責任制和目標管理責任制,狠抓落實,嚴格管理,完成社會治安綜合治理各項目標任務(wù)。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):梁萍。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吳柯。
    9、工作任務(wù):信訪穩(wěn)定工作。
    工作目標:全面落實群眾工作新機制,赴京集體上訪、赴京非正常上訪、到省集體上訪為零。認真落實信訪評估機制,信訪案件按期結(jié)案率100%,群眾滿意率90%以上;無赴京到省重信重訪。
    工作措施:一是提高思想認識,加強組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全信訪責任制度;二是做好信訪登記、接訪工作,實行首問負責制,對來訪人員做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲;三是改進群眾工作的方式方法。設(shè)立信訪接待日,變?nèi)罕娚显L為干部下訪;四是積極發(fā)揮部門職能作用,切實解決好群眾反映的熱點、難點問題。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):宋麗。
    責任機構(gòu):人事勞動爭議仲裁辦公室。
    責任人:李維奇。
    10、工作任務(wù):安全工作。
    工作目標:完成安全工作目標任務(wù),確保全年無安全事故發(fā)生。
    工作措施:一是強化各部門責任意識,將安全責任明確到人,落實到位;二是組織開展安全自查自糾活動,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時整改;三是認真做好安全值班工作,嚴格執(zhí)行全天值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度;四是積極發(fā)揮部門職能作用,為全區(qū)安全工作提供支撐。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):唐群山。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吳柯。
    11、工作任務(wù):科教興區(qū)工作。
    工作目標:完成科教興區(qū)任務(wù)。
    工作措施:一是科教興區(qū)工作納入重要議事日程,不斷加強對科教興區(qū)工作的組織領(lǐng)導(dǎo);二是抓好人才管理、使用、培養(yǎng)和引進等工作,為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供智力支持。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):秦素青。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:張海峰。
    12、工作任務(wù):國家衛(wèi)生城市、國家園林城市和文明城區(qū)創(chuàng)建工作。
    工作目標:完成本部門創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、國家園林城市和文明城區(qū)的各項工作任務(wù)。
    工作措施:一是將“三創(chuàng)”工作納入重要議事日程,不斷加強對該項工作的組織領(lǐng)導(dǎo);二是責任分工,認真做好本單位承擔的“三創(chuàng)”各項工作任務(wù)。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):梁萍。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吳柯。
    13、工作任務(wù):普法依法治理工作。
    工作目標:完成年度普法依法治理目標任務(wù)。
    工作措施:一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),抓好工作落實;二是強化法制宣傳教育,營造良好法制氛圍;三是增強依法行政的能力和水平,嚴格依法行政。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):魏玉卿。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吳柯。
    14、工作任務(wù):政務(wù)信息化工作。
    工作目標:認真履行政務(wù)信息化建設(shè)和應(yīng)用職責。積極探索利用網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字技術(shù)手段,創(chuàng)建人事、勞動、社保電子檔案信息庫,適應(yīng)電子政務(wù)、網(wǎng)上辦公的時代新需求。
    工作措施:一是充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,做好局域網(wǎng)站建設(shè);二是加大業(yè)務(wù)培訓力度,提高信息技術(shù)水平;三是創(chuàng)建人事、勞動、社保電子檔案信息庫;四是建全各項管理制度,逐步規(guī)范信息管理工作。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):梁萍。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吳柯。
    15、工作任務(wù):招商引資工作。
    工作目標:完成招商引資2100萬元。
    工作措施:一是把招商引資工作作為重中之重,強化責任;二是營造招商引資濃厚氛圍;三是優(yōu)化招商引資環(huán)境;四是以“項目建設(shè)年”“城市開發(fā)年”活動為載體,落實減輕企業(yè)負擔相關(guān)政策,促進招商引資工作。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):梁萍。
    責任機構(gòu):辦公室。
    責任人:吳柯、張海峰。
    1、工作任務(wù):實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工程。
    工作目標:利用教育資源整合后的閑置校舍建立就業(yè)培訓基地和創(chuàng)業(yè)培訓基地,加強對農(nóng)村進城務(wù)工人員、城市就業(yè)再就業(yè)人員的職業(yè)技術(shù)技能培訓,提高就業(yè)成功率;加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和立志創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓,全區(qū)每年開展創(chuàng)業(yè)教育和培訓500人,提高管理水平和創(chuàng)業(yè)能力。
    工作措施:一是創(chuàng)建就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓基地,積極開展技能培訓和人才培訓;二是建立覆蓋城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)培訓體系,逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的人員納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍;三是大力實施“創(chuàng)辦你的企業(yè)”培訓項目,鼓勵符合條件的社會職業(yè)培訓機構(gòu)面向各類創(chuàng)業(yè)主體開展培訓,并按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼;四是加強創(chuàng)業(yè)實踐訓練,幫助創(chuàng)業(yè)者積累創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):王年、宋麗。
    責任機構(gòu):勞動就業(yè)局、再就業(yè)辦公室。
    責任人:周長城、鄭干昌。
    2、工作任務(wù):返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民就業(yè)援助工程。
    工作目標:全區(qū)80%返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民經(jīng)過援助,就地、就近創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。
    工作舉措:一是依托鎮(zhèn),街道勞動保障平臺建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民工作臺帳,及時了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民的就業(yè)需求、培訓和創(chuàng)業(yè)意愿;二是大力宣傳相關(guān)政策和工作措施,為準備外出的農(nóng)民工提供勞動就業(yè)政策和相關(guān)法律咨詢等指導(dǎo);三是集中開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民就業(yè)援助幫扶活動,通過送培訓下鄉(xiāng)、送崗位進村、舉辦專場招聘會等形式,為返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民免費提供技能培訓、就業(yè)信息、政策指導(dǎo)、職業(yè)介紹等援助服務(wù)。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):王年。
    責任機構(gòu):勞動就業(yè)局。
    責任人:周長城。
    3、工作任務(wù):搞好“企業(yè)服務(wù)年”活動,搭建服務(wù)平臺。
    工作目標:依托新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,創(chuàng)建鷹城就業(yè)創(chuàng)業(yè)最佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口,加大對企業(yè)服務(wù)力度。
    工作措施:一是按照“以人為本,熱情服務(wù),辦事公道,群眾滿意”的目標要求,建立健全掛牌上崗、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問負責、效能考評等制度,設(shè)立監(jiān)督臺、監(jiān)督電話、意見箱、使用文明禮貌用語50句;二是實行失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、特殊群體服務(wù)、勞動事務(wù)代理和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),一個窗口對外、一站式管理、一條龍服務(wù);三是把創(chuàng)建文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動與提高干部隊伍素質(zhì)、完善服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)水平有機結(jié)合起來,精心打造鷹城就業(yè)創(chuàng)業(yè)最佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口;四是加大對企業(yè)及產(chǎn)品的宣傳力度,為企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者提供政策信息、市場信息、創(chuàng)業(yè)項目信息等方面的服務(wù)。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):宋麗。
    責任機構(gòu):再就業(yè)辦公室。
    具體人:馮杰。
    4、改革創(chuàng)新項目:建立零就業(yè)家庭動態(tài)消除長效機制。
    工作目標:確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
    工作措施:一是圍繞充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動,建立零就業(yè)家庭動態(tài)消除長效機制;二是以全區(qū)城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員為對象,充分發(fā)揮區(qū),鎮(zhèn)、街道、社區(qū)三級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的作用,全方位、多層次地提供職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓、崗位推薦、扶持創(chuàng)業(yè)、落實優(yōu)惠政策等各項援助措施,建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助“綠色通道”,做到“出現(xiàn)一戶,幫扶一戶,消除一戶,穩(wěn)定一戶”。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):宋麗。
    責任機構(gòu):再就業(yè)辦公室。
    責任人:馮杰、鄭干昌。
    5、改革創(chuàng)新項目:勞動保障協(xié)理員一專多能工程。
    工作目標:確保就業(yè)援助零距離,勞動監(jiān)察全覆蓋。
    工作措施:實施基層勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程。賦予社區(qū)勞動保障協(xié)理員全新的角色定位,實現(xiàn)其由促進就業(yè)的“一?!?,向促進就業(yè)、化解糾紛、法律監(jiān)督、關(guān)系指導(dǎo)、社保代辦、政策宣講的“多能”轉(zhuǎn)變,使勞動保障協(xié)理員成為勞動就業(yè)援助員、勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、勞動關(guān)系指導(dǎo)員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。
    完成時限:20xx年6月底。
    分管領(lǐng)導(dǎo):范蕾。
    責任機構(gòu):勞動監(jiān)察室。
    責任人:仲維軍。
    6、改革創(chuàng)新項目:創(chuàng)建小額擔保貸款網(wǎng)格化管理、全方位服務(wù)模式。
    工作目標:確保貸款及時回收,穩(wěn)步推進小額貸款工作實現(xiàn)良性循環(huán),更好發(fā)揮小額貸款推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)作用。
    項目介紹:針對小額貸款筆數(shù)多、客戶龐雜、借貸人分布廣、管理難度大等問題,將我區(qū)劃分為364塊,以社區(qū)為單位、樓院為單元,逐步建立小額擔保貸款動態(tài)跟蹤服務(wù)檔案,建立健全借款人情況變更及時告知制度、對在保項目聯(lián)合監(jiān)控管理制度,小額擔保貸款定期走訪聯(lián)系制度,借貸人經(jīng)營項目指導(dǎo)服務(wù)機制等,實行條塊結(jié)合、網(wǎng)格化管理模式,積極開展等貸后跟蹤服務(wù)。
    完成時限:20xx年12月。
    分管領(lǐng)導(dǎo):宋麗。
    責任機構(gòu):小額擔保貸款辦公室。
    責任人:銀今蘭。
    保障所工作計劃篇八
    20xx年我縣勞動保障工作目標:城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人;失業(yè)人員再就業(yè)900人,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)300人;扶持創(chuàng)業(yè)100人;零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達100%; 穩(wěn)定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2.2萬人;職業(yè)培訓總?cè)藬?shù)3000人,其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓750人。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保500人,征繳基金600萬元,同級財政補助50萬元;失業(yè)保險新增參保400人,征繳基金55萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保600人,征繳基金350萬元;工傷保險新增參保1000人,征繳基金30萬元;生育保險新增參保300人,征繳基金40萬元;機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險年末參保4500人,征繳基金1200萬元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險累計登記參保2萬人,累計繳費參保1.5萬人,征繳基金160萬元。社會保險基金規(guī)范運作率和安全完整率均達100%。
    一是加強對就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),實施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,盡可能集中有限的人力、財力和物力,繼續(xù)把就業(yè)工作作為當前工作重點抓好落實;二是充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺的作用,開發(fā)公益性崗位擴大就業(yè);三是進一步落實好稅費減免、小額擔保貸款和社保補貼等優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用;四是加大技能培訓力度,特別是對農(nóng)村貧困家庭及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓,為他們創(chuàng)造寬松的就業(yè)環(huán)境。
    一是繼續(xù)加強社會保險擴面征繳不動搖,特別是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,根據(jù)地域和行業(yè)的實際,制定科學的擴面計劃,實現(xiàn)重點管理和重點突破;二是加強經(jīng)辦能力建設(shè),實現(xiàn)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、程序化和科學化,更好的為參保人員服務(wù);三是適時轉(zhuǎn)變工作觀念,改變工作作風,以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來贏得群眾的認可,提高群眾參保積極性。
    在強化勞動保障政策宣傳力度的同時,充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊和人力資源市場信息平臺面向社會、面向企業(yè)、面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層,多層次、多角度、多方式的宣傳勞動就業(yè)、社會保險以及勞動者維權(quán)政策,特別是關(guān)系到群眾切身利益的就業(yè)再就業(yè)“六補一貼”優(yōu)惠政策,提高社會保險覆蓋率和參保人員繳費積極性。
    一是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險征繳為重點,建立健全城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò);二是提高勞動爭議處理能力,堅持“快調(diào)、速辦、辦實、辦好”的方針,不斷提高勞動爭議處理的質(zhì)量和服務(wù)水平,切實維護勞動者合法權(quán)益。
    保障所工作計劃篇九
    信息工作在組織培訓、表彰獎勵、排名通報的基礎(chǔ)上,在“高、深”上下功夫,多向上級統(tǒng)戰(zhàn)部門反饋站位高、有見地的建議性信息,當好參謀助手;在總結(jié)工作中,深挖細研,總結(jié)帶有規(guī)律性、普遍性的經(jīng)驗,以利于推廣。宣傳工作要在二等獎的基礎(chǔ)上,力求有所突破。立足統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng),進一步整合力量,形成大統(tǒng)戰(zhàn)宣傳格局,在宣傳稿件質(zhì)量、數(shù)量上實現(xiàn)大的提高。
    進一步完善統(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)工作與事務(wù)管理制度,實現(xiàn)制度、規(guī)范化管理。包括會議制度,發(fā)文、閱文與辦文制度,請銷假制度,財務(wù)制度,車輛管理制度等。嚴格按照“講規(guī)矩、按程序、守紀律”的要求,規(guī)范運作,明確科室人員分工和職責,形成一種激勵約束機制,最大限度的調(diào)動每名干部的積極性和主動性,創(chuàng)造性的開展好工作。
    針對辦公室?guī)酌靖髯缘奶攸c(有朝氣、有干勁,但知識面不夠?qū)?、實際工作經(jīng)驗不夠豐富),引導(dǎo)全室同志有事辦事,無事多學,向書本學,向?qū)嵺`學,向其它同志學,努力形成勤奮學習,團結(jié)進取,積極向上的良好風氣。要在努力提高每一名同志的政治、業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)上下功夫,著力培養(yǎng)五種作風,即:努力學習、勤于思考的作風,求真務(wù)實、言行一致的作風,雷厲風行、令行禁止的作風,團結(jié)進取、事爭一流的作風,淡泊名利、艱苦奮斗的作風,把辦公室建設(shè)成為特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的團結(jié)集體。
    要進一步強化服務(wù)意識,樹立整體意識、大局意識、責任意識,提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,處理好重點服務(wù)與全面服務(wù)、常規(guī)服務(wù)與應(yīng)急服務(wù)的關(guān)系,做到既保證日常工作之需,又能應(yīng)對緊急突發(fā)情況。要不斷改進服務(wù)方式,增強工作的主動性、預(yù)見性,做到重要會議和接待活動不出紕漏。同時,還要不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,豐富服務(wù)內(nèi)容,努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
    保障所工作計劃篇十
    服務(wù)是辦公室后勤工作的重中之重:
    一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而,對待各項工作,要制訂計劃,未雨綢繆,以工作的超前性、預(yù)見性增加工作的主動性。
    二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)、主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的服務(wù)務(wù)必注意服務(wù)的全面性和主動性,不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給簡單的對與答、能做與不能做的單項服務(wù),而就應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)決策前動議、參謀、拿主意,在決策中關(guān)注、關(guān)心、調(diào)查,在決策后總結(jié)、推介,從而帶給超前的、全過程的主動服務(wù)。
    三是實現(xiàn)一般服務(wù)向優(yōu)質(zhì)服務(wù)、精品服務(wù)轉(zhuǎn)變。堅持以服務(wù)為“天職”,要滿腔熱情,放下架子,堅決克服懶惰情緒。
    四是實現(xiàn)傳統(tǒng)服務(wù)向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變。從此刻的“看一看、聽一聽、辦一辦、傳一傳”的傳統(tǒng)服務(wù)模式向觀念服務(wù)、信息服務(wù)、智力服務(wù)、環(huán)境服務(wù)等創(chuàng)新服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。
    做好對外接待、人事、檔案管理等一系列工作的同時,發(fā)揮好樞紐作用,用心協(xié)調(diào)配合各部門認真完成各種臨時性工作。同時,營造健康的工作環(huán)境,自覺維護辦公室的整體形象。做好辦公室與各部門的協(xié)調(diào),牢固樹立全局觀念,強化服務(wù)意識;根據(jù)公司整體工作要求,具體協(xié)調(diào)安排好各種會議、工作,做好會議記錄。認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,注重調(diào)查研究,為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給科學、具體、全面的第一手資料,在求實、務(wù)實、落實上下功夫。
    1、在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和幫忙下,明確任務(wù),各負其責,做好文件的理解、傳送、催辦及文件管理工作,信息采集、上報的管理工作。對來文的閱批、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、打印文件等日常工作,做到嚴謹有序,不出差錯。各項文件材料,力求及時、準確、優(yōu)質(zhì)、高效。
    2、是繼續(xù)做好宣傳工作,以及各種迎檢及接待工作。隨著公司的發(fā)展,上級檢查事宜越來越多,辦公室要切實做到三到位,一是接待前到位,根據(jù)任務(wù)大小,周全思考,統(tǒng)一部署,細致安排各項接待工作。二是接待中到位,做到態(tài)度要和藹,語言要標準,舉止要優(yōu)雅,接待要得體。三是接待后到位,接待后要及時清理現(xiàn)場,使之恢復(fù)清潔,為下一次接待做好準備。
    3、做好檔案管理工作。根據(jù)檔案管理的要求,完善檔案管理制度,規(guī)范檔案管理工作,注意收集整理體現(xiàn)公司改革成果、公司發(fā)展的材料并歸檔,使檔案管理更科學、規(guī)范。
    20xx年,我會掌握最新的動態(tài)、高質(zhì)量的信息、實用的宣傳資料,不斷完善現(xiàn)代化辦公,提供后勤保障,為公司的大局工作服務(wù)。
    保障所工作計劃篇十一
    首先,我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的方針,鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目,優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    其次,我們要按照“片管專管”的要求,加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理,建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通,有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位,積極做好籌崗工作,將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū),把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力,建立跟蹤服務(wù)卡,實施就業(yè)動態(tài)管理,特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生,由社區(qū)協(xié)理員上門,與本人直接交流,對其進行職業(yè)指導(dǎo),現(xiàn)場填寫,對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生,實施度身定做的就業(yè)幫扶,為他們開辟“綠色通道”,設(shè)立新生勞動力專門服務(wù)窗口,為他們提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務(wù),并正確引導(dǎo)他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務(wù)代理手續(xù)。
    最后,為了促進勞動力資源合理有序流動,使人職匹配達到最佳狀態(tài),根據(jù)本街道的實際情況,我們要采取“走出去,請進來”的辦法,爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位,與他們開展長期合作,將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫,并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對,當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時,我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會,以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力,從而促進新生勞動力的就業(yè)。
    新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè),是落實富民方針的具體實踐,是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量,提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
    勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上,按照“片管專管”的要求,指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員,每個聯(lián)絡(luò)員申報一家單位為20xx年我街道擬打造誠信單位,從而形成每個社區(qū)都“講誠信,爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。
    社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作,也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時,利用“失業(yè)人員之家”平臺,整合資源,精心打造“五老驛站”,將他們統(tǒng)一納入社會化管理,讓每個人都參加全民醫(yī)保,使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。
    勞動保障工作紛繁復(fù)雜,我們一定要深入貫徹十七大精神,關(guān)注民生,創(chuàng)新思路,以創(chuàng)新促工作,從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
    保障所工作計劃篇十二
    20xx年我市社會保障工作要繼續(xù)堅持以及時發(fā)放為中心,以征繳擴面為重點,以管理服務(wù)為主線,以隊伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想,通過艱苦努力,務(wù)實創(chuàng)新,推進各項工作再上新臺階。
    20xx年社會保障工作整體工作思路是:猛攻“三增”(增加繳費人數(shù)、增大繳費基數(shù)、增強繳費積極性)、嚴把“三關(guān)”(把好資格認定關(guān)、把好待遇核定關(guān)、把好虛假冒領(lǐng)關(guān))、狠抓“三保”(確保職工參保權(quán)益、確保待遇及時發(fā)放、確保社會大局穩(wěn)定),從而全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險抗風險能力。
    (一)社會保險費征收目標
    1、企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成3200萬元;
    2、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳完成5400萬元;
    3、失業(yè)保險金征繳完成400萬元;
    4、醫(yī)療保險金征繳完成1650萬元;
    5、大病救助金征繳完成120萬元;
    6、工傷保險金征繳完成90萬元;
    7、生育保險金征繳完成60萬元。
    (二)社會保險待遇支付目標
    1、養(yǎng)老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。
    2、失業(yè)保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100%。
    3、醫(yī)療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%;并保證基本醫(yī)療保險、大病救助保險的當年基金收支結(jié)余分別達到20%、30%以上。
    4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。
    5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100%,及時支付率要達到90%以上。
    (三)擴大社會保險覆蓋面目標
    1、企業(yè)養(yǎng)老保險正常繳費人數(shù)要達到16000人以上;
    2、醫(yī)療保險繳費人數(shù)要達到27000人(不包括退休人員);
    3、失業(yè)保險繳費人數(shù)要達到23500人(其中企業(yè)16000人、事業(yè)7500人);
    4、工傷保險繳費人數(shù)要達到16000人;
    5、生育保險繳費人數(shù)要達到15000人;
    7、自收自支事業(yè)單位參保人數(shù)穩(wěn)定在7500人。
    1、開源增收,增強企業(yè)養(yǎng)老保險支撐能力
    企業(yè)養(yǎng)老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點,一是抓擴面和續(xù)保,增加繳費人數(shù)。對已參保單位,要繼續(xù)深入挖潛,動員其全員參保;對未參保單位,要強化措施,督促其盡快參保;對離崗?fù)1B毠?,要做好思想動員和引導(dǎo),做到關(guān)系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核,增加繳費基數(shù)。要抓好月申報與年申報,促繳費基數(shù)增長;要強化申報工資稽核,堵塞少報、漏報漏洞,確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論,增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋,取得各級領(lǐng)導(dǎo)對社保工作的重視和支持;其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示,增強企業(yè)法人的繳費意識;同時,要繼續(xù)開展發(fā)送個人賬戶活動,增強廣大職工參保繳費積極性。另外,要主動協(xié)調(diào)財政、審計、國土、國資等部門,對長期欠費的停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè),及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權(quán)轉(zhuǎn)移等辦法,督促其清欠,確保應(yīng)收盡收。
    2、突出重點,確保機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險健康發(fā)展
    規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和自收自支事業(yè)單位的工資申報,提高繳費工資是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險全年的工作重點。要繼續(xù)堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿,強化政策宣傳,激發(fā)用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎(chǔ)管理,保證單位編制與繳費人數(shù)、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”,促進機關(guān)事業(yè)單位社會保險工作的規(guī)范化、制度化。
    3、嚴格管理,保證醫(yī)療保險工作平穩(wěn)運行
    醫(yī)療保險工作要以擴源節(jié)流為中心,要通過落實三項制度、強化三種意識、實現(xiàn)三個確保,保證醫(yī)保工作平穩(wěn)運行。一是要落實對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的優(yōu)勝劣汰監(jiān)管制度,強化對參保病人的服務(wù)意識,確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為基礎(chǔ),進一步擴大醫(yī)保覆蓋面;二是要真正把管理關(guān)口前移到病房落實“三見面制度”,強化醫(yī)療和診治行為的規(guī)范意識,確保定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保工作的平穩(wěn)運行;三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院行為的管理意識,遏制違規(guī)費用,實現(xiàn)統(tǒng)籌基金結(jié)余目標。
    4、增收節(jié)支,提高失業(yè)保險抗風險能力
    失業(yè)保險工作要面對當前的嚴峻形勢,緊緊扣住縮小收支缺口這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),把握三個重點。首先要嚴把入口關(guān)。凡是不符合領(lǐng)取失業(yè)待遇的人員堅決不能進失業(yè)。其次要大力增加繳費人數(shù)、嚴格核定待遇、加快就業(yè)步伐。要通過督促參加養(yǎng)老保險企業(yè)全部參加失業(yè)保險,力爭參加養(yǎng)老保險的企業(yè)參保率達到100%;要通過嚴把政策、規(guī)范管理、細化分工、明確責任,實現(xiàn)待遇核定準確率和發(fā)放準確率分別達到100%;要通過技能培訓、加強與就業(yè)中介機構(gòu)的合作、廣開就業(yè)渠道。要建立失業(yè)人員就業(yè)獎勵舉報制度,真正實現(xiàn)大進快出,全力打造失業(yè)保險良性發(fā)展機制。
    二0xx年元月一日
    保障所工作計劃篇十三
    20___年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標,創(chuàng)新思路,結(jié)合實際,以富民強街為目標,做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。
    近年來,全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作,初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題,就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看,就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻,特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力20___年激增,就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務(wù)。20___年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手:
    首先,我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的方針,鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目,優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    其次,我們要按照“片管專管”的要求,加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理,建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通,有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位,積極做好籌崗工作,將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū),把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力,建立跟蹤服務(wù)卡,實施就業(yè)動態(tài)管理,特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生,由社區(qū)協(xié)理員上門,與本人直接交流,對其進行職業(yè)指導(dǎo),現(xiàn)場填寫《求職登記表》,對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生,實施度身定做的就業(yè)幫扶,為他們開辟“綠色通道”,設(shè)立新生勞動力專門服務(wù)窗口,為他們提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務(wù),并正確引導(dǎo)他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務(wù)代理手續(xù)。
    最后,為了促進勞動力資源合理有序流動,使人職匹配達到最佳狀態(tài),根據(jù)本街道的實際情況,我們要采取“走出去,請進來”的辦法,爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位,與他們開展長期合作,將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫,并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對,當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時,我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會,以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力,從而促進新生勞動力的就業(yè)。
    新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè),是落實富民方針的具體實踐,是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量,提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
    勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上,按照“片管專管”的要求,指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員,每個聯(lián)絡(luò)員申報一家單位為20___年我街道擬打造誠信單位,從而形成每個社區(qū)都“講誠信,爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。
    社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作,也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時,利用“失業(yè)人員之家”平臺,整合資源,精心打造“五老驛站”,將他們統(tǒng)一納入社會化管理,讓每個人都參加全民醫(yī)保,使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。
    勞動保障工作紛繁復(fù)雜,我們一定要深入貫徹十七大精神,關(guān)注民生,創(chuàng)新思路,以創(chuàng)新促工作,從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
    保障所工作計劃篇十四
    每到一個新的階段,工作開展之前我們應(yīng)該要制定好相關(guān)的計劃,下面是社會保障。
    一起來和小編看看吧!
    更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng);深化校企對接,推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓;搭建就業(yè)服務(wù)平臺,與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機制,大力實施外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程,繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點,開展專項就業(yè)服務(wù)活動。2今年,力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人,促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人,新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人,城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4。0%較低水平以內(nèi)。
    全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作,擴大五險覆蓋面;扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作,年度居民保繳費率達到98%以上;穩(wěn)步提高社會保障待遇水平,及時、足額發(fā)放各項社保待遇;加大基金稽核力度,探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社保基金監(jiān)管,強化風險防控確?;鸢踩?BR>    認真開展“依法治市”工作,深入貫徹新修訂的《。
    勞動合同。
    法》,健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機制,大力開展勞動保障誠信工程建設(shè);完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),規(guī)范案件聯(lián)動機制,加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度,加大工資支付排查和處罰力度;加快勞動爭議仲裁實體化建設(shè),努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化,力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
    為進一步加強社區(qū)建設(shè),隨著社區(qū)建設(shè)服務(wù)發(fā)展的需要,全力完成上級交給的各項任務(wù),最大限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求,特制定以下計劃:
    一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區(qū)組織地職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓全年四次;定期完成上級布置的就業(yè)指標。
    二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè),多聯(lián)系單位努力挖掘空崗,及時在“博客”、信息欄公示就業(yè)信息,在今年4—5月的社區(qū)服務(wù)日活動中,組織現(xiàn)場招工提供更多的就業(yè)機會。
    三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作,做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。
    四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼。
    五、認真做好退休職工的認定工作,協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù)。
    六、進一步鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的成果,認真完成各項臺帳,并及時上報平臺。
    七、加強醫(yī)保政策的宣傳,力爭讓更多沒有醫(yī)保的居民參保,確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤。努力完成上級布置的醫(yī)保任務(wù)。
    保障所工作計劃篇十五
    (一)充分認識一體執(zhí)法計劃的嚴肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署,圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的,各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認識,加強領(lǐng)導(dǎo),周密安排,確保執(zhí)法計劃的嚴格實施,確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的,需由監(jiān)察機構(gòu)會同有關(guān)科室(單位)提出,報局長辦公會同意后實施。
    (二)加強對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán),凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動,均由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一組織實施,有關(guān)科室單位要在各自職責范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌安排,明確重點檢查對象和目標任務(wù),分解落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭,有關(guān)部門參與的檢查活動,要主動做好協(xié)調(diào)工作,建立聯(lián)動機制,形成整體合力,共同做好執(zhí)法檢查活動。
    (三)嚴格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查,要嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責、義務(wù)等進行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為,要按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定,責令其改正,對拒不整改的,依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定(考試吧)的,要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的用人單位,在依法進行處理的同時,還要公開曝光。
    (四)高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工作部署和“金保工程”總體要求,我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎(chǔ)工作,在一體執(zhí)法工作中,要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率,改進執(zhí)法手段的重要舉措,加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為2009年執(zhí)法工作的重要任務(wù),制定具體工作計劃,安排專人進行信息錄入,確保年內(nèi)啟用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),用人單位人力資源信息數(shù)據(jù)采集數(shù)量能夠支持管理系統(tǒng)的基本運行。