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人事人員離職報告篇一
優(yōu)秀作文推薦！尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，很遺憾，跟您辭職，相信在過去兩年的工作當(dāng)中，我對自己有了很多的突破，工作上面一絲不茍，公司對我們的要求也比較高，一直以來，我也秉持著端正的態(tài)度做好每一件工作，無論是什么時候都清楚這一點?現(xiàn)在我因為個人的一些情況無法繼續(xù)留在公司，已經(jīng)做好了安排，但此刻我還是有些不舍，這不是一時之間所接受的，更多是要時間適應(yīng)，兩年的時間讓我在這里有了深刻感情，做人事工作讓我很是開心，我自己也一直在嘗試鍛煉自己，兩年來在這里成長很多，也讓我對這份工作有了更多信心，此刻更深刻，更辭職也是不得已。
主要是因為家里面的一些情況，由于孩子現(xiàn)在也上學(xué)了，我不能時時刻刻都陪在她身邊，過去的幾年已經(jīng)有很多的遺憾，現(xiàn)在我肯定不能讓這種遺憾繼續(xù)的.持續(xù)下去，對自己的孩子，我有深刻的感情，對工作我也有深刻的感情，但是想了很久之后，我還是決定回到家里去孩子，因為我需要去讓孩子在學(xué)習(xí)當(dāng)中認真起來，也讓自己有更多的時間去陪伴海，不是我現(xiàn)在最想做的一件事情，我真的不想錯過孩子，這么一個美好的年齡，以后沒有機會，我肯定會更后悔，孩子在家也開始上學(xué)了，我作為母親的肯定要上心一點，陪伴孩子的成長，監(jiān)督孩子在家的學(xué)習(xí)，這是我接下來要做的事情，所以不能留在公司繼續(xù)工作了，真的經(jīng)歷過了很多事情之后，我對這份工作有了深刻的了解，我對自己也有了一個全面的判斷，我是很喜歡這份工作，但同時也希望能夠陪伴孩子，這是互相沖突，二者舍其一，做出這個決定，我也是感慨萬千，畢竟來到這里工作兩年了，一時之間竟也不知如何表達。
很感激這里的一切，記得剛剛來到公司的時候，這一名新人，我其實對人事工作是初步了解，經(jīng)歷過了這么多事情，已然成長了很多，對于接下來的規(guī)劃，我更加有了信心，我始終認為自己能夠成長的，不僅僅只有這些需要花，更多的時間去證明，但是由于這個情況，我現(xiàn)在要退出了，我要去給過去兩年工作，畫上一個圓滿的句號，回憶了很多，仿佛，過去兩年的經(jīng)歷就在昨天一樣，這讓我更加的陷入了其中，雖然離開，但我也釋然對自己沒有什么遺憾，這份工作或許是我人生的一個轉(zhuǎn)折，讓我對自己有了更多信心，持續(xù)的發(fā)揮自己的能力，得到更多的鍛煉，接下來肯定和更多的事情等著我去做好，不能停留當(dāng)下，感激公司對我的培養(yǎng)，感覺人事部門讓我成長了這么多，我一定會繼續(xù)勇敢面對自己以后的每一天。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
人事人員離職報告篇二
20xx年，在各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)與培養(yǎng)下，以及各位同事的大力支持和幫助下，我積極履行了自己的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)述職如下，請予評議。
（一）加強自身學(xué)習(xí)，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)。 人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、招待所勞動、人事政策的職能部門，提高業(yè)務(wù)工作水平，是搞好人力資源管理工作的重要保證。今年主要集中學(xué)習(xí)了酒店人力資源管理、薪酬管理、勞動法律常識、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓(xùn)等方面的知識，將酒店人力資源管理與招待所的人事管理工作相結(jié)合，轉(zhuǎn)變觀念，聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)日?；偈构ぷ魉胶凸ぷ餍试诓粩鄬W(xué)習(xí)中持續(xù)提高。
（二）完善各項人事管理制度、工作流程，為今后工作提供制度保證。
為了進一步完善招待所人力資源管理，使其更符合實際運作需要，并確使各項工作有章可循，今年制定出臺了一系列制度與政策：
1、完善員工考勤制度，通過打卡簽到方式減少了員工遲到早退現(xiàn)象。
2、建立員工招聘管理辦法，進一步完善員工入職手續(xù)，加強員工政審工作。
3、規(guī)范了例會制度，建立了安全事故責(zé)任追究制度、在外住宿人員管理辦法等。
（三）進一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，合理定編定崗?fù)晟聘鞑块T崗位結(jié)構(gòu)及職責(zé)，建立了職責(zé)結(jié)構(gòu)圖，共設(shè)臵6個部門，包括營業(yè)部、招待所廚房、食堂廚房、食堂餐廳、財務(wù)部、人力資源部。
人員結(jié)構(gòu)狀況（截止至20xx年12月）：招待所共有員工66人（包括現(xiàn)役干部、戰(zhàn)士），其中：領(lǐng)導(dǎo)層3人，營業(yè)部17人，招待所廚房15人，食堂廚房20人，食堂餐廳7人，財務(wù)部3人，人力資源部1人。
（四）拓寬招聘渠道，為各部門運營提供人力保證。
針對餐飲行業(yè)用工荒、招人難的現(xiàn)狀，今年積極拓展招聘渠道，從最初的熟人介紹、人才市場招聘會、校企合作的小范圍招聘，到現(xiàn)在面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（包括趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等），利用其覆蓋范圍大，面向群體數(shù)量龐大的特點廣發(fā)招聘信息，其招聘效果顯著。截止到20xx年12月24日，共計面試93人，錄用48人，離職43人，辭退7人。
（五）堅持以人為本，完善激勵機制，
1、今年，通過對北京餐飲行業(yè)薪酬進行調(diào)查分析，對比同等級酒店薪資水平，分別在4月、8月對食堂和招待所員工整體薪酬進行了調(diào)整，平均上漲幅度達到15%以上。招待所各一線員工的薪資水平在同等級酒店中具有一定的`競爭力，避免人員因為薪資過低集中流失。同時，還非常重視社會保險的管理工作，堅持以人為本，根據(jù)員工個人意愿繳納各種社會保險，并為每位員工都辦理了人身意外綜合保險，解決員工的后顧之憂。
2、積極組織開展各類活動，豐富員工業(yè)余生活，在節(jié)日期間開展聯(lián)歡會、體育競賽、外出郊游等，每月舉辦一次員工生日會活動，每年組織一次全面體檢并安排復(fù)查，免費為員工接種乙肝疫苗等，從方方面面體現(xiàn)人文關(guān)懷，始終讓員工能夠感覺到集體的溫暖。
（六）加強日常事務(wù)處理，促進全面協(xié)調(diào)發(fā)展
1、建立健全人員檔案，對于每年體檢情況、每月考核成績、工作總結(jié)、量化考核情況、罰款通知單、各種獎勵等一一入檔，以便隨時掌握在職員工情況，作為今后員工晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退的依據(jù)，使得人員資料管理逐步規(guī)范化、程序化。
2、認真做好文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認真做好招待所有關(guān)文件的收發(fā)、登記和督辦工作。及時傳達貫徹招待所有關(guān)會議、文件、批示精神。
1、人員流失率較高，經(jīng)常有崗位出現(xiàn)空缺狀態(tài)，有一定的客觀因素，主觀上還是因為自身對待工作不夠積極、主動，有時招聘速度緩慢，沒有結(jié)合部門需要招聘到相匹配的人才。
2、各部門經(jīng)常出現(xiàn)工作落實不到位現(xiàn)象，監(jiān)督力度不夠是重要原因之一，究其根源是制度不完善，對自身要求不嚴(yán)格，對于日常工作的檢查也不夠深入，不能做到大義凜然的抓工作。
3、開拓創(chuàng)新精神不強，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不能及時發(fā)現(xiàn)問題或針對出現(xiàn)的問題給予合理的建議。
（一）進一步完善人力資源管理體系。
1、重點規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程、完善各項規(guī)章制度及員工手冊。
2、完善績效考核的各項項目，突出績效考核的正面激勵作用，增加各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。
3、完善員工職位晉升標(biāo)準(zhǔn)，制作員工職業(yè)晉升通道圖，讓員工看到公開公平的成長方式，幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標(biāo)。
（二）采用多變的招聘方式，進一步做好人力儲備。
20xx年將把招聘作為日常性工作，在滿足各崗位人員需求的同時，不斷引進優(yōu)秀人才，側(cè)重招聘管理層及專業(yè)素質(zhì)過硬人才。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機制，實施員工離職面談，每月進行員工離職分析統(tǒng)計，將意見反饋到部門，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保障人員的穩(wěn)定，有效控制員工流失率。
同時進一步完善后備人才培養(yǎng)機制，配合各部門選取表現(xiàn)良好、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工實行定向培養(yǎng)，采取重點輔導(dǎo)與崗位見習(xí)等辦法，加快骨干人才培養(yǎng)步伐。
（三）加大檢查監(jiān)督力度，狠抓工作落實。結(jié)合日常工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)、分析制度落實中的主要問題，及時采取措施，結(jié)合獎懲制度，將檢查監(jiān)督工作落到實處。
（四）不斷提高自身業(yè)務(wù)水平
在以后的工作中我將不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來提高自己的知識水平和工作能力，同時鍛煉自己的膽識和毅力，提高自身解決實際問題的能力，積極、熱情、細致的對待每一項工作，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的好參謀、好助手。
以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見。并借此向所有關(guān)心支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！述職完畢，謝謝大家！
人事人員離職報告篇三
尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的銷售狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司銷售部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這一封辭職信的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!
此致
敬禮!
人事人員離職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
對不起，在我思考了良久之后，還是做出了這個決定。我覺得自己還是不適合這里的生活，相比于大城市的快節(jié)奏的喧囂生活，我還是更喜歡小城市那種慢慢悠悠的感覺。在剛剛的時候我就選擇了這座我渡過大學(xué)生活的城市，決定就在這里打拼，而且經(jīng)過大學(xué)四年我也對這個城市了解了一些。但等我真正工作了之后我才發(fā)現(xiàn)，自己距離了解這座城市真的差了蠻遠，工作之后發(fā)現(xiàn)這座城市好像和自己讀大學(xué)時好像完全不一樣了。不知道是工作之后的我變了，還是我的這個世界的認知有著問題。與其說是和城市不適合，更不如說是自己和這樣的生活不適合，小的時候總會幻想長大后的自己會做著什么樣的工作。大學(xué)快要畢業(yè)的時候也是一直在思考自己喜歡做什么，該做什么，但是直到我現(xiàn)在也沒想明白，只是在這段時間來到了這里，想著先做著，邊工作邊思考。
我來到這里之后確實有了很大的收獲，雖然依然沒有想通哪個問題，但是我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這種生活。這種朝九晚五日復(fù)一日的生活，天天都是一樣的，這樣的生活最是無趣，如果是做著自己喜歡的事情那么肯定每天做都不會討厭，但是我一直做著的都是自己不喜歡的工作。這樣的生活真的都快讓我迷失了自己，忘記生活的意義，忘記了自己來到這里的初中。我想我需要離開這里，或許我沒有考慮清楚，但是我知道這里的工作絕對是我不喜歡的工作。
在我來到這里的'這段時間里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都對我很好，沒有網(wǎng)上說的那些像宮斗劇一樣，大家明爭暗斗。大家都相處的很好很和諧，而這種環(huán)境讓我也從剛剛進來的時候報滿防備到現(xiàn)在放下了自己的警惕心理。在這段時間里我也犯下過很多的錯誤，但是大家也都對我很寬容的原諒了我，這讓我心里好受了一些，但內(nèi)心也有一些自責(zé)和內(nèi)疚，而隨著我現(xiàn)在的離開我想這份愧疚會更加重。但是我想我還是需要做出取舍，我想領(lǐng)導(dǎo)您是能夠理解我的，人生不就是在一次次的選擇中度過嗎，我不清楚我這次的選擇是否是正確的，但我這一次的決定卻決定不會讓我自己后悔。我在這里的生活隨著我提出的辭職想必也就到此為止了，雖然這里只是我旅途中的一站，但這里確實我的第一站，我想我會一直記著它的。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
人事人員離職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
雖然抱歉，我依然是在這時候提出了辭職申請。在公司工作的日子里，我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。
兩年的工作中，我成長了很多，更進步了不少，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上兩個部門負責(zé)人突然離職的情況下，協(xié)同負責(zé)人統(tǒng)籌開班，這些學(xué)習(xí)的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時候會覺得，在公司，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也許可以令到我更迅速的'成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。
在工作時間方面，首先不僅僅關(guān)乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統(tǒng)籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調(diào)休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調(diào)休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當(dāng)于就沒了?，F(xiàn)在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。
我很感激領(lǐng)導(dǎo)在我當(dāng)初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我，我很珍惜這個機會，這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了，進步了?？墒?，我想我還是要讓她失望了。
我考慮了很久，決定于11月辭職，12月上旬，我會正式離開。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請盡快找一個新同事來接替我的工作，我保證會很盡心很細致的把我所有的經(jīng)驗都告訴她，我也希望她會做得比我更好!
下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責(zé)人。希望您能理解并給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
人事人員離職報告篇六
尊敬的xx總：
我是xx年11月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
集團人力資源部在今后2x3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在xx目前的情況下，我不建議xx到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)xx現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的'總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮！
人事人員離職報告篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我在這里向大家進行述職。在座的各位應(yīng)該絕大部分都認識我，但可能也有極少數(shù)的不知道我是誰，還是先讓我作一個自我介紹吧：我叫覃邦全，現(xiàn)任客房部經(jīng)理。我是去年7月進入本公司工作的，進入公司以后，先是被安排到人事部，后于去年11月被任命為人事部經(jīng)理，至今年8月初，由于工作需要調(diào)任客房部經(jīng)理。下面我將進入飯店工作以來的工作向大家作一簡要匯報，請大家對我的工作進行評議，我真誠的希望得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁的批評和指正。
我本是學(xué)工科的，畢業(yè)之后在工業(yè)企業(yè)呆了九年之久，在工業(yè)企業(yè)里自己得到了很好的鍛煉。從一名技術(shù)員不斷成長為一個企業(yè)的負責(zé)人。能夠成為管理近350名員工的企業(yè)負責(zé)人，雖然曾經(jīng)也有一定的成就感，心理上也有一些慰藉，但是我深知，自己所呆的地方遠遠無法滿足自身發(fā)展的要求，為了追求更高的目標(biāo)，我一直在尋求機會。時至1999年11月份，涪陵區(qū)委組織部舉辦中小企業(yè)經(jīng)營管理者公開選拔考試，我毅然的報名參加了，并意外的獲得了成功。在確定去向時，根據(jù)自身的愛好，我選擇了我們公司，就這樣我義無反顧地跨進了自己向往已久的服務(wù)行業(yè)，并志在用父母給我的熱心腸來實踐服務(wù)的真諦。
初涉飯店行業(yè)，我對專業(yè)知識一無所知，為了盡快掌握商務(wù)管理和業(yè)務(wù)相關(guān)知識，熟悉公司的有關(guān)情況，我除了上班時間在工作中積極請教外，業(yè)余時間我借來或買來相關(guān)資料和書籍，認真進行學(xué)習(xí)領(lǐng)會?？尚业氖?，進店后不久，公司即安排我到幾大業(yè)務(wù)部門實習(xí)，讓我親身感受飯店的業(yè)務(wù)和管理，對各點的情況也可以進行較全面的了解，我充分把握這個絕好的學(xué)習(xí)機會，及時調(diào)整自己的心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，摒棄管理者的身份，深入實際，認真實踐，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。幾個月實習(xí)后，我感覺沒有白費，我學(xué)業(yè)了不少的東西。在后來的工作中也充分證明，實習(xí)對我從事飯店管理工作確實受益匪淺。
在我擔(dān)任人事部經(jīng)理期間，帶領(lǐng)部門一班人，嚴(yán)格執(zhí)行飯店各項人事勞動管理制度，協(xié)助總經(jīng)理搞好人事勞動管理工作。在選人用人上，堅持標(biāo)準(zhǔn)，不循私情，積極為總經(jīng)理諫言獻策，選聘合格的人員進入飯店工作，選拔優(yōu)秀的員工擔(dān)任管理職位；在政策運用上，充分發(fā)揮自己所學(xué)的法律知識，認真研究落實有關(guān)人事勞動政策，為廣大員工積極謀福利，合理處理好企業(yè)與員工利益的關(guān)系，盡量做到企業(yè)和員工兩得利；在部門管理上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，部門內(nèi)的各位成員積極要求上進，各項工作基本都能干得有聲有色。在擔(dān)任人事部管理工作期間，同時管理著員工餐廳的工作，在管理中，為了能給員工提供可口的飯菜，我經(jīng)常聽取員工的意見，關(guān)注每一個細節(jié)，做好每一件事，用好每一分錢，在全體員工的共同努力下，員工餐廳的工作曾經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的好評。
色和形象，秉承更嚴(yán)、更高、更好的指導(dǎo)思想，以實實在在干事，干實實在在事的工作作風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，認真扎實的干好每一項工作。同時，我深知學(xué)習(xí)的重要性，我抓住一切機會，向書本學(xué)，向錦江老師學(xué)，向同事們學(xué)，走出去向外學(xué)，用科學(xué)的理論、錦江教師們成功的管理經(jīng)驗、同事們現(xiàn)成的業(yè)務(wù)總結(jié)以及其他酒店先進的管理經(jīng)驗來充實和完善自己。
我經(jīng)常在想，自己的進步離不開公司的良好發(fā)展，所以我真心希望我們能有與日俱增快與日俱增好的發(fā)展，好讓自己也有更大的發(fā)展空間。對公司的發(fā)展，我想提出以下幾點建議：一是需要完善中長期發(fā)展計劃，對飯店三年、五年、十年乃至更長時期內(nèi)的經(jīng)營思路作出戰(zhàn)略規(guī)劃，艱讓員工有進取的方向，有追求的目標(biāo)，一步一個腳印的向目標(biāo)邁進；二是事例現(xiàn)有資源，充分利用飯店較大的有形資產(chǎn)和良好的無形資產(chǎn)，涉入資本市場，搞好資本運營，來彌補飯店行業(yè)微薄的利潤；三是重視人力資源管理，對原有人事管理從形式到裨進行相應(yīng)調(diào)整，真正做到以人為本，新生人，關(guān)心人，樹立為人服務(wù)的觀念；把人力當(dāng)成資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值，而不只是把人力當(dāng)成成本，算人頭賬；把人力資源開發(fā)放到首位，開發(fā)和使用并重，加大員工培訓(xùn)經(jīng)費的投入，使員工在工作的同時得到更好的發(fā)展。穩(wěn)定員工隊伍，特別是核心員工隊伍應(yīng)變成為飯店發(fā)展的重要保障；四是加強信息化建設(shè)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，對外宣傳自己的產(chǎn)品和服務(wù)，對內(nèi)增強信息的溝通，實現(xiàn)資源共享。
最后我想說，如果說我所在的部門工作有一定的成績，如果說我個人的工作有點成效的話，這要歸功于全體員工的共同努力，我要感謝我的上級們對我的培養(yǎng)和幫助，感謝各位同仁對我的工作的理解和支持。
謝謝大家。
人事人員離職報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在__這樣一個優(yōu)秀汽車品牌中學(xué)習(xí)和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!
回想前面人生經(jīng)歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過__感受大自然，感受個人的渺小和人生的短暫;去過__感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當(dāng)須爭朝夕。
過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結(jié)于命運，經(jīng)過這一段時間的反思和總結(jié)，我覺得是性格和品格的問題。那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責(zé)任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責(zé)任感并具有高尚道德情操的人。
為了給公司一個說法，我決定辭職。祝__事業(yè)興旺發(fā)達，祝領(lǐng)導(dǎo)和家人身體健康、萬事如意!
此致
敬禮!
人事人員離職報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月1日進入股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變--從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
20xx年x月x日。
人事人員離職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦-理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
人事人員離職報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
對不起，在我思考了良久之后，還是做出了這個決定。我覺得自己還是不適合這里的生活，相比于大城市的快節(jié)奏的喧囂生活，我還是更喜歡小城市那種慢慢悠悠的感覺。在剛剛畢業(yè)的時候我就選擇了這座我渡過大學(xué)生活的城市，決定就在這里打拼，而且經(jīng)過大學(xué)四年我也對這個城市了解了一些。但等我真正工作了之后我才發(fā)現(xiàn)，自己距離了解這座城市真的差了蠻遠，工作之后發(fā)現(xiàn)這座城市好像和自己讀大學(xué)時好像完全不一樣了。不知道是工作之后的我變了，還是我的這個世界的認知有著問題。與其說是和城市不適合，更不如說是自己和這樣的生活不適合，小的時候總會幻想長大后的自己會做著什么樣的工作。大學(xué)快要畢業(yè)的時候也是一直在思考自己喜歡做什么，該做什么，但是直到我現(xiàn)在也沒想明白，只是在這段時間來到了這里，想著先做著，邊工作邊思考。
我來到這里之后確實有了很大的收獲，雖然依然沒有想通哪個問題，但是我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這種生活。這種朝九晚五日復(fù)一日的生活，天天都是一樣的，這樣的生活最是無趣，如果是做著自己喜歡的事情那么肯定每天做都不會討厭，但是我一直做著的都是自己不喜歡的工作。這樣的生活真的都快讓我迷失了自己，忘記生活的意義，忘記了自己來到這里的初中。我想我需要離開這里，或許我沒有考慮清楚，但是我知道這里的工作絕對是我不喜歡的工作。
在我來到這里的這段時間里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都對我很好，沒有網(wǎng)上說的那些像宮斗劇一樣，大家明爭暗斗。大家都相處的很好很和諧，而這種環(huán)境讓我也從剛剛進來的時候報滿防備到現(xiàn)在放下了自己的警惕心理。在這段時間里我也犯下過很多的錯誤，但是大家也都對我很寬容的原諒了我，這讓我心里好受了一些，但內(nèi)心也有一些自責(zé)和內(nèi)疚，而隨著我現(xiàn)在的離開我想這份愧疚會更加重。但是我想我還是需要做出取舍，我想領(lǐng)導(dǎo)您是能夠理解我的，人生不就是在一次次的選擇中度過嗎，我不清楚我這次的選擇是否是正確的，但我這一次的決定卻決定不會讓我自己后悔。我在這里的生活隨著我提出的辭職想必也就到此為止了，雖然這里只是我旅途中的一站，但這里確實我的第一站，我想我會一直記著它的。
此致
敬禮!
辭職人：___。
20__年_月_日。
人事人員離職報告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦-理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人事人員離職報告篇十三
第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二、錄用，建立員工檔案。
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗猓?dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
（三）實習(xí)心得。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習(xí)中遇到的困難不少。
一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的'時候不太順利。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練。
三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
通過這一段時間的實習(xí)，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自己該得。
人事人員離職報告篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過慎重考慮，我向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)半年多了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的'思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下工作環(huán)境。公司正值用人之際，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性，本事業(yè)單位辭職信著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職申請。
我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司，這樣公司將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使工作能正常進展下去。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力讓工作交接做到平衡過渡。
在短短的幾年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮
辭職人：xx。
xx年xx月xx日。
人事人員離職報告篇十五
xx年，在各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)與培養(yǎng)下，以及各位同事的大力支持和幫助下，我積極履行了自己的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)述職如下，請予評議。
（一）加強自身學(xué)習(xí)，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)。人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、招待所勞動、人事政策的職能部門，提高業(yè)務(wù)工作水平，是搞好人力資源管理工作的重要保證。今年主要集中學(xué)習(xí)了酒店人力資源管理、薪酬管理、勞動法律常識、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓(xùn)等方面的知識，將酒店人力資源管理與招待所的人事管理工作相結(jié)合，轉(zhuǎn)變觀念，聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)日常化，促使工作水平和工作效率在不斷學(xué)習(xí)中持續(xù)提高。
（二）完善各項人事管理制度、工作流程，為今后工作提供制度保證。
為了進一步完善招待所人力資源管理，使其更符合實際運作需要，并確使各項工作有章可循，今年制定出臺了一系列制度與政策：
1、完善員工考勤制度，通過打卡簽到方式減少了員工遲到早退現(xiàn)象。
2、建立員工招聘管理辦法，進一步完善員工入職手續(xù)，加強員工政審工作。
3、規(guī)范了例會制度，建立了安全事故責(zé)任追究制度、在外住宿人員管理辦法等。
（三）進一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，合理定編定崗。
完善各部門崗位結(jié)構(gòu)及職責(zé)，建立了職責(zé)結(jié)構(gòu)圖，共設(shè)臵6個部門，包括營業(yè)部、招待所廚房、食堂廚房、食堂餐廳、財務(wù)部、人力資源部。
人員結(jié)構(gòu)狀況（截止至xx年12月）：招待所共有員工66人（包括現(xiàn)役干部、戰(zhàn)士），其中：領(lǐng)導(dǎo)層3人，營業(yè)部17人，招待所廚房15人，食堂廚房xx人，食堂餐廳7人，財務(wù)部3人，人力資源部1人。
（四）拓寬招聘渠道，為各部門運營提供人力保證。
針對餐飲行業(yè)用工荒、招人難的現(xiàn)狀，今年積極拓展招聘渠道，從最初的熟人介紹、人才市場招聘會、校企合作的小范圍招聘，到現(xiàn)在面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（包括趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等），利用其覆蓋范圍大，面向群體數(shù)量龐大的特點廣發(fā)招聘信息，其招聘效果顯著。截止到xx年12月24日，共計面試93人，錄用48人，離職43人，辭退7人。
（五）堅持以人為本，完善激勵機制。
1、今年，通過對北京餐飲行業(yè)薪酬進行調(diào)查分析，對比同等級酒店薪資水平，分別在4月、8月對食堂和招待所員工整體薪酬進行了調(diào)整，平均上漲幅度達到15%以上。招待所各一線員工的薪資水平在同等級酒店中具有一定的競爭力，避免人員因為薪資過低集中流失。同時，還非常重視社會保險的管理工作，堅持以人為本，根據(jù)員工個人意愿繳納各種社會保險，并為每位員工都辦理了人身意外綜合保險，解決員工的后顧之憂。
2、積極組織開展各類活動，豐富員工業(yè)余生活，在節(jié)日期間開展聯(lián)歡會、體育競賽、外出郊游等，每月舉辦一次員工生日會活動，每年組織一次全面體檢并安排復(fù)查，免費為員工接種乙肝疫苗等，從方方面面體現(xiàn)人文關(guān)懷，始終讓員工能夠感覺到集體的溫暖。
（六）加強日常事務(wù)處理，促進全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、建立健全人員檔案，對于每年體檢情況、每月考核成績、工作總結(jié)、量化考核情況、罰款通知單、各種獎勵等一一入檔，以便隨時掌握在職員工情況，作為今后員工晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退的依據(jù)，使得人員資料管理逐步規(guī)范化、程序化。
2、認真做好文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認真做好招待所有關(guān)文件的收發(fā)、登記和督辦工作。及時傳達貫徹招待所有關(guān)會議、文件、批示精神。
1、人員流失率較高，經(jīng)常有崗位出現(xiàn)空缺狀態(tài)，有一定的客觀因素，主觀上還是因為自身對待工作不夠積極、主動，有時招聘速度緩慢，沒有結(jié)合部門需要招聘到相匹配的人才。
2、各部門經(jīng)常出現(xiàn)工作落實不到位現(xiàn)象，監(jiān)督力度不夠是重要原因之一，究其根源是制度不完善，對自身要求不嚴(yán)格，對于日常工作的'檢查也不夠深入，不能做到大義凜然的抓工作。
3、開拓創(chuàng)新精神不強，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不能及時發(fā)現(xiàn)問題或針對出現(xiàn)的問題給予合理的建議。
（一）進一步完善人力資源管理體系。
1、重點規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程、完善各項規(guī)章制度及員工手冊。
2、完善績效考核的各項項目，突出績效考核的正面激勵作用，增加各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。
3、完善員工職位晉升標(biāo)準(zhǔn)，制作員工職業(yè)晉升通道圖，讓員工看到公開公平的成長方式，幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標(biāo)。
（二）采用多變的招聘方式，進一步做好人力儲備。
xx年將把招聘作為日常性工作，在滿足各崗位人員需求的同時，不斷引進優(yōu)秀人才，側(cè)重招聘管理層及專業(yè)素質(zhì)過硬人才。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機制，實施員工離職面談，每月進行員工離職分析統(tǒng)計，將意見反饋到部門，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保障人員的穩(wěn)定，有效控制員工流失率。
同時進一步完善后備人才培養(yǎng)機制，配合各部門選取表現(xiàn)良好、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工實行定向培養(yǎng)，采取重點輔導(dǎo)與崗位見習(xí)等辦法，加快骨干人才培養(yǎng)步伐。
（三）加大檢查監(jiān)督力度，狠抓工作落實。結(jié)合日常工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)、分析制度落實中的主要問題，及時采取措施，結(jié)合獎懲制度，將檢查監(jiān)督工作落到實處。
（四）不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
在以后的工作中我將不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來提高自己的知識水平和工作能力，同時鍛煉自己的膽識和毅力，提高自身解決實際問題的能力，積極、熱情、細致的對待每一項工作，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的好參謀、好助手。
以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見。并借此向所有關(guān)心支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！述職完畢，謝謝大家！
人事人員離職報告篇一
優(yōu)秀作文推薦！尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，很遺憾，跟您辭職，相信在過去兩年的工作當(dāng)中，我對自己有了很多的突破，工作上面一絲不茍，公司對我們的要求也比較高，一直以來，我也秉持著端正的態(tài)度做好每一件工作，無論是什么時候都清楚這一點?現(xiàn)在我因為個人的一些情況無法繼續(xù)留在公司，已經(jīng)做好了安排，但此刻我還是有些不舍，這不是一時之間所接受的，更多是要時間適應(yīng)，兩年的時間讓我在這里有了深刻感情，做人事工作讓我很是開心，我自己也一直在嘗試鍛煉自己，兩年來在這里成長很多，也讓我對這份工作有了更多信心，此刻更深刻，更辭職也是不得已。
主要是因為家里面的一些情況，由于孩子現(xiàn)在也上學(xué)了，我不能時時刻刻都陪在她身邊，過去的幾年已經(jīng)有很多的遺憾，現(xiàn)在我肯定不能讓這種遺憾繼續(xù)的.持續(xù)下去，對自己的孩子，我有深刻的感情，對工作我也有深刻的感情，但是想了很久之后，我還是決定回到家里去孩子，因為我需要去讓孩子在學(xué)習(xí)當(dāng)中認真起來，也讓自己有更多的時間去陪伴海，不是我現(xiàn)在最想做的一件事情，我真的不想錯過孩子，這么一個美好的年齡，以后沒有機會，我肯定會更后悔，孩子在家也開始上學(xué)了，我作為母親的肯定要上心一點，陪伴孩子的成長，監(jiān)督孩子在家的學(xué)習(xí)，這是我接下來要做的事情，所以不能留在公司繼續(xù)工作了，真的經(jīng)歷過了很多事情之后，我對這份工作有了深刻的了解，我對自己也有了一個全面的判斷，我是很喜歡這份工作，但同時也希望能夠陪伴孩子，這是互相沖突，二者舍其一，做出這個決定，我也是感慨萬千，畢竟來到這里工作兩年了，一時之間竟也不知如何表達。
很感激這里的一切，記得剛剛來到公司的時候，這一名新人，我其實對人事工作是初步了解，經(jīng)歷過了這么多事情，已然成長了很多，對于接下來的規(guī)劃，我更加有了信心，我始終認為自己能夠成長的，不僅僅只有這些需要花，更多的時間去證明，但是由于這個情況，我現(xiàn)在要退出了，我要去給過去兩年工作，畫上一個圓滿的句號，回憶了很多，仿佛，過去兩年的經(jīng)歷就在昨天一樣，這讓我更加的陷入了其中，雖然離開，但我也釋然對自己沒有什么遺憾，這份工作或許是我人生的一個轉(zhuǎn)折，讓我對自己有了更多信心，持續(xù)的發(fā)揮自己的能力，得到更多的鍛煉，接下來肯定和更多的事情等著我去做好，不能停留當(dāng)下，感激公司對我的培養(yǎng)，感覺人事部門讓我成長了這么多，我一定會繼續(xù)勇敢面對自己以后的每一天。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
人事人員離職報告篇二
20xx年，在各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)與培養(yǎng)下，以及各位同事的大力支持和幫助下，我積極履行了自己的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)述職如下，請予評議。
（一）加強自身學(xué)習(xí)，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)。 人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、招待所勞動、人事政策的職能部門，提高業(yè)務(wù)工作水平，是搞好人力資源管理工作的重要保證。今年主要集中學(xué)習(xí)了酒店人力資源管理、薪酬管理、勞動法律常識、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓(xùn)等方面的知識，將酒店人力資源管理與招待所的人事管理工作相結(jié)合，轉(zhuǎn)變觀念，聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)日?；偈构ぷ魉胶凸ぷ餍试诓粩鄬W(xué)習(xí)中持續(xù)提高。
（二）完善各項人事管理制度、工作流程，為今后工作提供制度保證。
為了進一步完善招待所人力資源管理，使其更符合實際運作需要，并確使各項工作有章可循，今年制定出臺了一系列制度與政策：
1、完善員工考勤制度，通過打卡簽到方式減少了員工遲到早退現(xiàn)象。
2、建立員工招聘管理辦法，進一步完善員工入職手續(xù)，加強員工政審工作。
3、規(guī)范了例會制度，建立了安全事故責(zé)任追究制度、在外住宿人員管理辦法等。
（三）進一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，合理定編定崗?fù)晟聘鞑块T崗位結(jié)構(gòu)及職責(zé)，建立了職責(zé)結(jié)構(gòu)圖，共設(shè)臵6個部門，包括營業(yè)部、招待所廚房、食堂廚房、食堂餐廳、財務(wù)部、人力資源部。
人員結(jié)構(gòu)狀況（截止至20xx年12月）：招待所共有員工66人（包括現(xiàn)役干部、戰(zhàn)士），其中：領(lǐng)導(dǎo)層3人，營業(yè)部17人，招待所廚房15人，食堂廚房20人，食堂餐廳7人，財務(wù)部3人，人力資源部1人。
（四）拓寬招聘渠道，為各部門運營提供人力保證。
針對餐飲行業(yè)用工荒、招人難的現(xiàn)狀，今年積極拓展招聘渠道，從最初的熟人介紹、人才市場招聘會、校企合作的小范圍招聘，到現(xiàn)在面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（包括趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等），利用其覆蓋范圍大，面向群體數(shù)量龐大的特點廣發(fā)招聘信息，其招聘效果顯著。截止到20xx年12月24日，共計面試93人，錄用48人，離職43人，辭退7人。
（五）堅持以人為本，完善激勵機制，
1、今年，通過對北京餐飲行業(yè)薪酬進行調(diào)查分析，對比同等級酒店薪資水平，分別在4月、8月對食堂和招待所員工整體薪酬進行了調(diào)整，平均上漲幅度達到15%以上。招待所各一線員工的薪資水平在同等級酒店中具有一定的`競爭力，避免人員因為薪資過低集中流失。同時，還非常重視社會保險的管理工作，堅持以人為本，根據(jù)員工個人意愿繳納各種社會保險，并為每位員工都辦理了人身意外綜合保險，解決員工的后顧之憂。
2、積極組織開展各類活動，豐富員工業(yè)余生活，在節(jié)日期間開展聯(lián)歡會、體育競賽、外出郊游等，每月舉辦一次員工生日會活動，每年組織一次全面體檢并安排復(fù)查，免費為員工接種乙肝疫苗等，從方方面面體現(xiàn)人文關(guān)懷，始終讓員工能夠感覺到集體的溫暖。
（六）加強日常事務(wù)處理，促進全面協(xié)調(diào)發(fā)展
1、建立健全人員檔案，對于每年體檢情況、每月考核成績、工作總結(jié)、量化考核情況、罰款通知單、各種獎勵等一一入檔，以便隨時掌握在職員工情況，作為今后員工晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退的依據(jù)，使得人員資料管理逐步規(guī)范化、程序化。
2、認真做好文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認真做好招待所有關(guān)文件的收發(fā)、登記和督辦工作。及時傳達貫徹招待所有關(guān)會議、文件、批示精神。
1、人員流失率較高，經(jīng)常有崗位出現(xiàn)空缺狀態(tài)，有一定的客觀因素，主觀上還是因為自身對待工作不夠積極、主動，有時招聘速度緩慢，沒有結(jié)合部門需要招聘到相匹配的人才。
2、各部門經(jīng)常出現(xiàn)工作落實不到位現(xiàn)象，監(jiān)督力度不夠是重要原因之一，究其根源是制度不完善，對自身要求不嚴(yán)格，對于日常工作的檢查也不夠深入，不能做到大義凜然的抓工作。
3、開拓創(chuàng)新精神不強，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不能及時發(fā)現(xiàn)問題或針對出現(xiàn)的問題給予合理的建議。
（一）進一步完善人力資源管理體系。
1、重點規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程、完善各項規(guī)章制度及員工手冊。
2、完善績效考核的各項項目，突出績效考核的正面激勵作用，增加各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。
3、完善員工職位晉升標(biāo)準(zhǔn)，制作員工職業(yè)晉升通道圖，讓員工看到公開公平的成長方式，幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標(biāo)。
（二）采用多變的招聘方式，進一步做好人力儲備。
20xx年將把招聘作為日常性工作，在滿足各崗位人員需求的同時，不斷引進優(yōu)秀人才，側(cè)重招聘管理層及專業(yè)素質(zhì)過硬人才。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機制，實施員工離職面談，每月進行員工離職分析統(tǒng)計，將意見反饋到部門，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保障人員的穩(wěn)定，有效控制員工流失率。
同時進一步完善后備人才培養(yǎng)機制，配合各部門選取表現(xiàn)良好、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工實行定向培養(yǎng)，采取重點輔導(dǎo)與崗位見習(xí)等辦法，加快骨干人才培養(yǎng)步伐。
（三）加大檢查監(jiān)督力度，狠抓工作落實。結(jié)合日常工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)、分析制度落實中的主要問題，及時采取措施，結(jié)合獎懲制度，將檢查監(jiān)督工作落到實處。
（四）不斷提高自身業(yè)務(wù)水平
在以后的工作中我將不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來提高自己的知識水平和工作能力，同時鍛煉自己的膽識和毅力，提高自身解決實際問題的能力，積極、熱情、細致的對待每一項工作，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的好參謀、好助手。
以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見。并借此向所有關(guān)心支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！述職完畢，謝謝大家！
人事人員離職報告篇三
尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的銷售狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司銷售部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這一封辭職信的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!
此致
敬禮!
人事人員離職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
對不起，在我思考了良久之后，還是做出了這個決定。我覺得自己還是不適合這里的生活，相比于大城市的快節(jié)奏的喧囂生活，我還是更喜歡小城市那種慢慢悠悠的感覺。在剛剛的時候我就選擇了這座我渡過大學(xué)生活的城市，決定就在這里打拼，而且經(jīng)過大學(xué)四年我也對這個城市了解了一些。但等我真正工作了之后我才發(fā)現(xiàn)，自己距離了解這座城市真的差了蠻遠，工作之后發(fā)現(xiàn)這座城市好像和自己讀大學(xué)時好像完全不一樣了。不知道是工作之后的我變了，還是我的這個世界的認知有著問題。與其說是和城市不適合，更不如說是自己和這樣的生活不適合，小的時候總會幻想長大后的自己會做著什么樣的工作。大學(xué)快要畢業(yè)的時候也是一直在思考自己喜歡做什么，該做什么，但是直到我現(xiàn)在也沒想明白，只是在這段時間來到了這里，想著先做著，邊工作邊思考。
我來到這里之后確實有了很大的收獲，雖然依然沒有想通哪個問題，但是我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這種生活。這種朝九晚五日復(fù)一日的生活，天天都是一樣的，這樣的生活最是無趣，如果是做著自己喜歡的事情那么肯定每天做都不會討厭，但是我一直做著的都是自己不喜歡的工作。這樣的生活真的都快讓我迷失了自己，忘記生活的意義，忘記了自己來到這里的初中。我想我需要離開這里，或許我沒有考慮清楚，但是我知道這里的工作絕對是我不喜歡的工作。
在我來到這里的'這段時間里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都對我很好，沒有網(wǎng)上說的那些像宮斗劇一樣，大家明爭暗斗。大家都相處的很好很和諧，而這種環(huán)境讓我也從剛剛進來的時候報滿防備到現(xiàn)在放下了自己的警惕心理。在這段時間里我也犯下過很多的錯誤，但是大家也都對我很寬容的原諒了我，這讓我心里好受了一些，但內(nèi)心也有一些自責(zé)和內(nèi)疚，而隨著我現(xiàn)在的離開我想這份愧疚會更加重。但是我想我還是需要做出取舍，我想領(lǐng)導(dǎo)您是能夠理解我的，人生不就是在一次次的選擇中度過嗎，我不清楚我這次的選擇是否是正確的，但我這一次的決定卻決定不會讓我自己后悔。我在這里的生活隨著我提出的辭職想必也就到此為止了，雖然這里只是我旅途中的一站，但這里確實我的第一站，我想我會一直記著它的。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
人事人員離職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
雖然抱歉，我依然是在這時候提出了辭職申請。在公司工作的日子里，我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。
兩年的工作中，我成長了很多，更進步了不少，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上兩個部門負責(zé)人突然離職的情況下，協(xié)同負責(zé)人統(tǒng)籌開班，這些學(xué)習(xí)的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時候會覺得，在公司，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也許可以令到我更迅速的'成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。
在工作時間方面，首先不僅僅關(guān)乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統(tǒng)籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調(diào)休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調(diào)休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當(dāng)于就沒了?，F(xiàn)在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。
我很感激領(lǐng)導(dǎo)在我當(dāng)初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我，我很珍惜這個機會，這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了，進步了?？墒?，我想我還是要讓她失望了。
我考慮了很久，決定于11月辭職，12月上旬，我會正式離開。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請盡快找一個新同事來接替我的工作，我保證會很盡心很細致的把我所有的經(jīng)驗都告訴她，我也希望她會做得比我更好!
下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責(zé)人。希望您能理解并給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
人事人員離職報告篇六
尊敬的xx總：
我是xx年11月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
集團人力資源部在今后2x3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在xx目前的情況下，我不建議xx到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)xx現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的'總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮！
人事人員離職報告篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我在這里向大家進行述職。在座的各位應(yīng)該絕大部分都認識我，但可能也有極少數(shù)的不知道我是誰，還是先讓我作一個自我介紹吧：我叫覃邦全，現(xiàn)任客房部經(jīng)理。我是去年7月進入本公司工作的，進入公司以后，先是被安排到人事部，后于去年11月被任命為人事部經(jīng)理，至今年8月初，由于工作需要調(diào)任客房部經(jīng)理。下面我將進入飯店工作以來的工作向大家作一簡要匯報，請大家對我的工作進行評議，我真誠的希望得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁的批評和指正。
我本是學(xué)工科的，畢業(yè)之后在工業(yè)企業(yè)呆了九年之久，在工業(yè)企業(yè)里自己得到了很好的鍛煉。從一名技術(shù)員不斷成長為一個企業(yè)的負責(zé)人。能夠成為管理近350名員工的企業(yè)負責(zé)人，雖然曾經(jīng)也有一定的成就感，心理上也有一些慰藉，但是我深知，自己所呆的地方遠遠無法滿足自身發(fā)展的要求，為了追求更高的目標(biāo)，我一直在尋求機會。時至1999年11月份，涪陵區(qū)委組織部舉辦中小企業(yè)經(jīng)營管理者公開選拔考試，我毅然的報名參加了，并意外的獲得了成功。在確定去向時，根據(jù)自身的愛好，我選擇了我們公司，就這樣我義無反顧地跨進了自己向往已久的服務(wù)行業(yè)，并志在用父母給我的熱心腸來實踐服務(wù)的真諦。
初涉飯店行業(yè)，我對專業(yè)知識一無所知，為了盡快掌握商務(wù)管理和業(yè)務(wù)相關(guān)知識，熟悉公司的有關(guān)情況，我除了上班時間在工作中積極請教外，業(yè)余時間我借來或買來相關(guān)資料和書籍，認真進行學(xué)習(xí)領(lǐng)會?？尚业氖?，進店后不久，公司即安排我到幾大業(yè)務(wù)部門實習(xí)，讓我親身感受飯店的業(yè)務(wù)和管理，對各點的情況也可以進行較全面的了解，我充分把握這個絕好的學(xué)習(xí)機會，及時調(diào)整自己的心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，摒棄管理者的身份，深入實際，認真實踐，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。幾個月實習(xí)后，我感覺沒有白費，我學(xué)業(yè)了不少的東西。在后來的工作中也充分證明，實習(xí)對我從事飯店管理工作確實受益匪淺。
在我擔(dān)任人事部經(jīng)理期間，帶領(lǐng)部門一班人，嚴(yán)格執(zhí)行飯店各項人事勞動管理制度，協(xié)助總經(jīng)理搞好人事勞動管理工作。在選人用人上，堅持標(biāo)準(zhǔn)，不循私情，積極為總經(jīng)理諫言獻策，選聘合格的人員進入飯店工作，選拔優(yōu)秀的員工擔(dān)任管理職位；在政策運用上，充分發(fā)揮自己所學(xué)的法律知識，認真研究落實有關(guān)人事勞動政策，為廣大員工積極謀福利，合理處理好企業(yè)與員工利益的關(guān)系，盡量做到企業(yè)和員工兩得利；在部門管理上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，部門內(nèi)的各位成員積極要求上進，各項工作基本都能干得有聲有色。在擔(dān)任人事部管理工作期間，同時管理著員工餐廳的工作，在管理中，為了能給員工提供可口的飯菜，我經(jīng)常聽取員工的意見，關(guān)注每一個細節(jié)，做好每一件事，用好每一分錢，在全體員工的共同努力下，員工餐廳的工作曾經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的好評。
色和形象，秉承更嚴(yán)、更高、更好的指導(dǎo)思想，以實實在在干事，干實實在在事的工作作風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，認真扎實的干好每一項工作。同時，我深知學(xué)習(xí)的重要性，我抓住一切機會，向書本學(xué)，向錦江老師學(xué)，向同事們學(xué)，走出去向外學(xué)，用科學(xué)的理論、錦江教師們成功的管理經(jīng)驗、同事們現(xiàn)成的業(yè)務(wù)總結(jié)以及其他酒店先進的管理經(jīng)驗來充實和完善自己。
我經(jīng)常在想，自己的進步離不開公司的良好發(fā)展，所以我真心希望我們能有與日俱增快與日俱增好的發(fā)展，好讓自己也有更大的發(fā)展空間。對公司的發(fā)展，我想提出以下幾點建議：一是需要完善中長期發(fā)展計劃，對飯店三年、五年、十年乃至更長時期內(nèi)的經(jīng)營思路作出戰(zhàn)略規(guī)劃，艱讓員工有進取的方向，有追求的目標(biāo)，一步一個腳印的向目標(biāo)邁進；二是事例現(xiàn)有資源，充分利用飯店較大的有形資產(chǎn)和良好的無形資產(chǎn)，涉入資本市場，搞好資本運營，來彌補飯店行業(yè)微薄的利潤；三是重視人力資源管理，對原有人事管理從形式到裨進行相應(yīng)調(diào)整，真正做到以人為本，新生人，關(guān)心人，樹立為人服務(wù)的觀念；把人力當(dāng)成資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值，而不只是把人力當(dāng)成成本，算人頭賬；把人力資源開發(fā)放到首位，開發(fā)和使用并重，加大員工培訓(xùn)經(jīng)費的投入，使員工在工作的同時得到更好的發(fā)展。穩(wěn)定員工隊伍，特別是核心員工隊伍應(yīng)變成為飯店發(fā)展的重要保障；四是加強信息化建設(shè)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，對外宣傳自己的產(chǎn)品和服務(wù)，對內(nèi)增強信息的溝通，實現(xiàn)資源共享。
最后我想說，如果說我所在的部門工作有一定的成績，如果說我個人的工作有點成效的話，這要歸功于全體員工的共同努力，我要感謝我的上級們對我的培養(yǎng)和幫助，感謝各位同仁對我的工作的理解和支持。
謝謝大家。
人事人員離職報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在__這樣一個優(yōu)秀汽車品牌中學(xué)習(xí)和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!
回想前面人生經(jīng)歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過__感受大自然，感受個人的渺小和人生的短暫;去過__感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當(dāng)須爭朝夕。
過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結(jié)于命運，經(jīng)過這一段時間的反思和總結(jié)，我覺得是性格和品格的問題。那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責(zé)任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責(zé)任感并具有高尚道德情操的人。
為了給公司一個說法，我決定辭職。祝__事業(yè)興旺發(fā)達，祝領(lǐng)導(dǎo)和家人身體健康、萬事如意!
此致
敬禮!
人事人員離職報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月1日進入股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變--從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
20xx年x月x日。
人事人員離職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦-理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
人事人員離職報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
對不起，在我思考了良久之后，還是做出了這個決定。我覺得自己還是不適合這里的生活，相比于大城市的快節(jié)奏的喧囂生活，我還是更喜歡小城市那種慢慢悠悠的感覺。在剛剛畢業(yè)的時候我就選擇了這座我渡過大學(xué)生活的城市，決定就在這里打拼，而且經(jīng)過大學(xué)四年我也對這個城市了解了一些。但等我真正工作了之后我才發(fā)現(xiàn)，自己距離了解這座城市真的差了蠻遠，工作之后發(fā)現(xiàn)這座城市好像和自己讀大學(xué)時好像完全不一樣了。不知道是工作之后的我變了，還是我的這個世界的認知有著問題。與其說是和城市不適合，更不如說是自己和這樣的生活不適合，小的時候總會幻想長大后的自己會做著什么樣的工作。大學(xué)快要畢業(yè)的時候也是一直在思考自己喜歡做什么，該做什么，但是直到我現(xiàn)在也沒想明白，只是在這段時間來到了這里，想著先做著，邊工作邊思考。
我來到這里之后確實有了很大的收獲，雖然依然沒有想通哪個問題，但是我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這種生活。這種朝九晚五日復(fù)一日的生活，天天都是一樣的，這樣的生活最是無趣，如果是做著自己喜歡的事情那么肯定每天做都不會討厭，但是我一直做著的都是自己不喜歡的工作。這樣的生活真的都快讓我迷失了自己，忘記生活的意義，忘記了自己來到這里的初中。我想我需要離開這里，或許我沒有考慮清楚，但是我知道這里的工作絕對是我不喜歡的工作。
在我來到這里的這段時間里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都對我很好，沒有網(wǎng)上說的那些像宮斗劇一樣，大家明爭暗斗。大家都相處的很好很和諧，而這種環(huán)境讓我也從剛剛進來的時候報滿防備到現(xiàn)在放下了自己的警惕心理。在這段時間里我也犯下過很多的錯誤，但是大家也都對我很寬容的原諒了我，這讓我心里好受了一些，但內(nèi)心也有一些自責(zé)和內(nèi)疚，而隨著我現(xiàn)在的離開我想這份愧疚會更加重。但是我想我還是需要做出取舍，我想領(lǐng)導(dǎo)您是能夠理解我的，人生不就是在一次次的選擇中度過嗎，我不清楚我這次的選擇是否是正確的，但我這一次的決定卻決定不會讓我自己后悔。我在這里的生活隨著我提出的辭職想必也就到此為止了，雖然這里只是我旅途中的一站，但這里確實我的第一站，我想我會一直記著它的。
此致
敬禮!
辭職人：___。
20__年_月_日。
人事人員離職報告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦-理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人事人員離職報告篇十三
第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二、錄用，建立員工檔案。
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗猓?dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
（三）實習(xí)心得。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習(xí)中遇到的困難不少。
一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的'時候不太順利。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練。
三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
通過這一段時間的實習(xí)，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自己該得。
人事人員離職報告篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過慎重考慮，我向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)半年多了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的'思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下工作環(huán)境。公司正值用人之際，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性，本事業(yè)單位辭職信著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職申請。
我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司，這樣公司將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使工作能正常進展下去。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力讓工作交接做到平衡過渡。
在短短的幾年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮
辭職人：xx。
xx年xx月xx日。
人事人員離職報告篇十五
xx年，在各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)與培養(yǎng)下，以及各位同事的大力支持和幫助下，我積極履行了自己的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)述職如下，請予評議。
（一）加強自身學(xué)習(xí)，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)。人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、招待所勞動、人事政策的職能部門，提高業(yè)務(wù)工作水平，是搞好人力資源管理工作的重要保證。今年主要集中學(xué)習(xí)了酒店人力資源管理、薪酬管理、勞動法律常識、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓(xùn)等方面的知識，將酒店人力資源管理與招待所的人事管理工作相結(jié)合，轉(zhuǎn)變觀念，聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)日常化，促使工作水平和工作效率在不斷學(xué)習(xí)中持續(xù)提高。
（二）完善各項人事管理制度、工作流程，為今后工作提供制度保證。
為了進一步完善招待所人力資源管理，使其更符合實際運作需要，并確使各項工作有章可循，今年制定出臺了一系列制度與政策：
1、完善員工考勤制度，通過打卡簽到方式減少了員工遲到早退現(xiàn)象。
2、建立員工招聘管理辦法，進一步完善員工入職手續(xù)，加強員工政審工作。
3、規(guī)范了例會制度，建立了安全事故責(zé)任追究制度、在外住宿人員管理辦法等。
（三）進一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，合理定編定崗。
完善各部門崗位結(jié)構(gòu)及職責(zé)，建立了職責(zé)結(jié)構(gòu)圖，共設(shè)臵6個部門，包括營業(yè)部、招待所廚房、食堂廚房、食堂餐廳、財務(wù)部、人力資源部。
人員結(jié)構(gòu)狀況（截止至xx年12月）：招待所共有員工66人（包括現(xiàn)役干部、戰(zhàn)士），其中：領(lǐng)導(dǎo)層3人，營業(yè)部17人，招待所廚房15人，食堂廚房xx人，食堂餐廳7人，財務(wù)部3人，人力資源部1人。
（四）拓寬招聘渠道，為各部門運營提供人力保證。
針對餐飲行業(yè)用工荒、招人難的現(xiàn)狀，今年積極拓展招聘渠道，從最初的熟人介紹、人才市場招聘會、校企合作的小范圍招聘，到現(xiàn)在面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（包括趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等），利用其覆蓋范圍大，面向群體數(shù)量龐大的特點廣發(fā)招聘信息，其招聘效果顯著。截止到xx年12月24日，共計面試93人，錄用48人，離職43人，辭退7人。
（五）堅持以人為本，完善激勵機制。
1、今年，通過對北京餐飲行業(yè)薪酬進行調(diào)查分析，對比同等級酒店薪資水平，分別在4月、8月對食堂和招待所員工整體薪酬進行了調(diào)整，平均上漲幅度達到15%以上。招待所各一線員工的薪資水平在同等級酒店中具有一定的競爭力，避免人員因為薪資過低集中流失。同時，還非常重視社會保險的管理工作，堅持以人為本，根據(jù)員工個人意愿繳納各種社會保險，并為每位員工都辦理了人身意外綜合保險，解決員工的后顧之憂。
2、積極組織開展各類活動，豐富員工業(yè)余生活，在節(jié)日期間開展聯(lián)歡會、體育競賽、外出郊游等，每月舉辦一次員工生日會活動，每年組織一次全面體檢并安排復(fù)查，免費為員工接種乙肝疫苗等，從方方面面體現(xiàn)人文關(guān)懷，始終讓員工能夠感覺到集體的溫暖。
（六）加強日常事務(wù)處理，促進全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、建立健全人員檔案，對于每年體檢情況、每月考核成績、工作總結(jié)、量化考核情況、罰款通知單、各種獎勵等一一入檔，以便隨時掌握在職員工情況，作為今后員工晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退的依據(jù)，使得人員資料管理逐步規(guī)范化、程序化。
2、認真做好文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認真做好招待所有關(guān)文件的收發(fā)、登記和督辦工作。及時傳達貫徹招待所有關(guān)會議、文件、批示精神。
1、人員流失率較高，經(jīng)常有崗位出現(xiàn)空缺狀態(tài)，有一定的客觀因素，主觀上還是因為自身對待工作不夠積極、主動，有時招聘速度緩慢，沒有結(jié)合部門需要招聘到相匹配的人才。
2、各部門經(jīng)常出現(xiàn)工作落實不到位現(xiàn)象，監(jiān)督力度不夠是重要原因之一，究其根源是制度不完善，對自身要求不嚴(yán)格，對于日常工作的'檢查也不夠深入，不能做到大義凜然的抓工作。
3、開拓創(chuàng)新精神不強，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不能及時發(fā)現(xiàn)問題或針對出現(xiàn)的問題給予合理的建議。
（一）進一步完善人力資源管理體系。
1、重點規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程、完善各項規(guī)章制度及員工手冊。
2、完善績效考核的各項項目，突出績效考核的正面激勵作用，增加各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。
3、完善員工職位晉升標(biāo)準(zhǔn)，制作員工職業(yè)晉升通道圖，讓員工看到公開公平的成長方式，幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標(biāo)。
（二）采用多變的招聘方式，進一步做好人力儲備。
xx年將把招聘作為日常性工作，在滿足各崗位人員需求的同時，不斷引進優(yōu)秀人才，側(cè)重招聘管理層及專業(yè)素質(zhì)過硬人才。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機制，實施員工離職面談，每月進行員工離職分析統(tǒng)計，將意見反饋到部門，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保障人員的穩(wěn)定，有效控制員工流失率。
同時進一步完善后備人才培養(yǎng)機制，配合各部門選取表現(xiàn)良好、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工實行定向培養(yǎng)，采取重點輔導(dǎo)與崗位見習(xí)等辦法，加快骨干人才培養(yǎng)步伐。
（三）加大檢查監(jiān)督力度，狠抓工作落實。結(jié)合日常工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)、分析制度落實中的主要問題，及時采取措施，結(jié)合獎懲制度，將檢查監(jiān)督工作落到實處。
（四）不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
在以后的工作中我將不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來提高自己的知識水平和工作能力，同時鍛煉自己的膽識和毅力，提高自身解決實際問題的能力，積極、熱情、細致的對待每一項工作，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的好參謀、好助手。
以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見。并借此向所有關(guān)心支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！述職完畢，謝謝大家！