每一個人都應該習慣性地總結自己的行為和思維方式，以促進個人的成長。總結時要注重實事求是，不要夸大或縮小自己的成就。以下是我為大家整理的一些關于總結的范文，供大家參考和借鑒。
面試脫穎而出自我介紹篇一
參加面試是求職者應聘的重要環(huán)節(jié)，求職者要在應聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質，還要讓面試考官認為自己是最適合該單位該工作的。不同的用人單位有不同的用人標準和要求，但是優(yōu)秀的用人單位總是在“誠實、正直、踏實、合作、潛力、技能”等方面有大體一致的要求。這些基本素質和技能不僅體現(xiàn)于個人的求職材料，還體現(xiàn)于應聘面試的方方面面。
一、做到知己知彼。
應聘面試要知己知彼?！爸骸?，就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應聘?！爸恕钡膬热葜饕校菏紫软毩私庥萌藛挝缓退舐毼坏那闆r，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。盲目的應聘者成功概率總是很低的，應聘面試成功的往往是那些有準備的人。應聘者可以通過網絡搜尋、熟人介紹和實地考察等方式，了解用人單位的名稱、產品、經營情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現(xiàn)該單位的優(yōu)勢和劣勢，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點，并對其應對策略有較充分的準備。
二、準備證明材料。
應聘者在面試過程，為了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關的材料，用人單位也會向應聘者索要有關的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發(fā)表的文章等。準備這些資料時要注意兩點，一是要與應聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應；二是要盡可能簡潔明了，裝訂成冊，便于用人單位查閱和使用。材料要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。
三、注意形象舉止。
整潔端莊的個人形象和文明大方的行為舉止是一個人基本素質的外在表現(xiàn)，
注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應聘者的儀表、言談、舉止、風度、氣質、知識含量、反應速度等，均會給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調是至關重要的。應聘者一般要提前10分鐘到現(xiàn)場。進場落座要不急不慢，可以跟面試官點頭致意，但不要自作多情主動跟面試官握手。應聘者落座后應做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。
四、做好心理準備。
應聘面試的心理準備包括：首先，應聘者要有一顆平常心。即使所求工作對于應聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個性與才干。其次，應聘者要培養(yǎng)自己的信心。對應聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術上藐視，要相信，既然自己有面試的機會就證明自己有優(yōu)勢有能力和知識再展示一遍。再者，應聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應聘者要調節(jié)好自己的心情。心情會影響你給人的的'第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。
五、準備幾個問題。
面試主要是考察應聘者對單位和職位的了解程度、應聘者的專業(yè)知識和技能，以及應聘者的社會意識、綜合素質、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問式的面試中，總有一些問題是面試者常常提問的，例如：“簡單地自我介紹”、“為什么要應聘這個職位”、“你認為你為什么能勝任這個工作”、“你能不能舉兩個例子來證明你剛才所說的能力和素質”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢劣勢有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業(yè)生涯的”等等。應聘者要根據所了解的情況和自身情況對回答進行精心準備與設計。
六、掌握應答技巧。
應答是應聘面試的重頭戲，應聘者要掌握面試應答技巧。這些技巧體現(xiàn)于以下五個方面。一要體現(xiàn)水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。三要表現(xiàn)風度。在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在氣質，另一方面更要體現(xiàn)內在氣質。四要保持熱情。在應聘交談中展示自己的熱情是應聘成功的重要前提。
面試脫穎而出自我介紹篇二
1.承認面試官提出的問題。2.舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓。3.提出具體改善的方法。4.強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。承認面試官提出的問題，可以“避免”求職者露出“反對面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對面試官”，是絕對沒有好處的。舉出曾經歷過的`具體的經驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化。最后，強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。
面試脫穎而出自我介紹篇三
3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學：
首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜;其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態(tài)，這樣即使在后面的'面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。
自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡軙o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
面試脫穎而出自我介紹篇四
張丞是武漢科技大學中南分校建筑工程管理專業(yè)2008屆畢業(yè)生。前不久，在得知生產酷派智能手機的深圳宇龍通信公司來武漢招聘的消息后，對從事市場銷售頗感興趣的他，便向對方投了簡歷。
經過一輪面試、筆試之后，張丞成了最初200多人中進入新一階段考核環(huán)節(jié)的20多人中的一員。最后一輪的考核是“無領導小組討論”。面試官讓在場的20多人就“中國的官員為何會腐敗”進行討論，并讓他們從給定的十個選項中選出其中的三個，時間為20分鐘。
面試官宣布完之后便靜坐在一旁，求職心切的大學生都爭先恐后地開始表現(xiàn)自己，現(xiàn)場變得一片嘈雜，往往這個人的觀點還沒說完，就被另外一個人給打斷了。看到這種情況，張丞有些坐不住了。
張丞自己則在旁邊協(xié)助維持秩序，這讓原先的無序發(fā)言開始變得有秩序起來。
盡管在整個討論的過程中，張丞在觀點上沒有什么出色的表現(xiàn)，甚至“面對別人的討論，自己感到插不上話”，但他現(xiàn)場臨時的秩序維持，卻被在場的面試官看在眼里、記在心里。
盡管在“無領導小組討論”環(huán)節(jié)表現(xiàn)不突出，而且身邊的其他應聘者不乏武漢大學、華中科技大學等重點高校的學生，但20多分鐘的“無領導小組討論”結束后，張丞對自己能否入選也開始變得有信心起來，他說：“我覺得自己的綜合素質在維護現(xiàn)場秩序上得到了體現(xiàn)?！?BR> 第二天晚上，等待中的張丞收到了宇龍公司簽訂就業(yè)協(xié)議的通知，在身邊的其他同學還在為找工作四處奔波和努力的時候，第一次求職就能順利簽約，這讓他有些喜出望外。作為一名建筑工程管理專業(yè)的學生，能夠較早地簽下一份市場銷售方面的工作，張丞把這歸于自己大學期間在非專業(yè)素質方面的培養(yǎng)。
據了解，張丞在大學期間有著豐富的實踐活動經歷，這些經歷直接提升了他在組織管理方面的能力，這些能力在他第三輪的面試現(xiàn)場得到了具體體現(xiàn)。張丞自己也說：“從自己剛到大學時怯于與陌生人說話，一上臺就臉紅，到成功組織一次次活動，再到畢業(yè)時的沉穩(wěn)與機智，一路走來，如果不是參加了豐富的學生活動，提高自己的素質，那么自己也不會順利地找到工作。”
面試脫穎而出自我介紹篇五
我筆試發(fā)揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠以為想趕上前面是不可能的，結果，我的面試分數領先同考場中得面試得分第二的人十多分。經過一翻加減乘除折算以后，我總分成了第一，還領先后面兩分多。
言歸正傳了。我這篇文章的重點是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績”，所以有一些觀點和看法是非常個人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會起到反效果也不一定，所以大家吸取我經驗的時候一定要結合自身的特點吧。
1、扎實的基礎。
如果有了扎實的基礎的話，那就能取得一個很不錯的分數了。想要有扎實的基礎是比較簡單的，這一點說的也比較多了。大家可上各個考試論壇，比如等，看看大家寫的面試的經驗教訓。里面寫的那些都是比較基礎的，比如熟悉熟悉各個答題套路，多背背多練練多多開口講等等。如果這些都掌握了，那一個不錯的分數是不難的。但是要脫穎而出遙遙領先還是比較難的。
這一點大家說的比較多了，我不再羅嗦。所以以下講的是我的個人小訣竅。
2、巧模擬。
面試中實戰(zhàn)模擬太重要了。很多考生會通過種種關系找一些往年的考官來做教練。這當然很好，但是未必每個人都有這樣的關系門路，且費錢費精力且麻煩。我家沒有這樣的關系和門路，我的實戰(zhàn)練習我覺得大家都可以借鑒一下：
（一）、找兩個志同道合的考友，當然不能是同考一個崗位的咯呵呵。在身邊找兩個一起參加面試的人肯定比找兩個考官方便許多。三個人可以抽兩個半天坐一起，兩個人做考官，題目給另一個人答，然后再指出對方的優(yōu)缺點。這種模擬練習很有好處，一、聽別人指出你的缺點，可以明白自己的不足，下次就可以改進。二、看別人回答的時候，發(fā)現(xiàn)他的問題所在。其實別人犯的.錯誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優(yōu)點，避免別人的缺點。、這樣的練習，花兩個半天或者三個半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費時間。
（二）、自己訓練自己。我這個人比較變態(tài)的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當考官。所以很多時候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢？很簡單。大家都有電腦，去下載一個錄音軟件吧。比如cooleditpro2.0。這樣每看到一道題目，就對著話筒回答，然后聽聽自己錄下來的東西。這個方法很好哦，可以很明顯就聽出自己的問題所在。如果按我前面的這兩個方法去做的話，那“開口”對你來說就是一件很簡單的事情了，正式考試的時候就不會覺得害怕緊張。
3、最重要的經驗。
下面這點是最重要的，大家一定要認真看哦。
面試時候很重要的一點，就是要按照套路來回答問題。按照套路回答那基本上就能取得一個不錯的分數了。但是要取得很高的分數還是不夠的，以為考官面試幾十個人下來，這些套路的回答聽得膩都膩*了。這就要求，你的回答不但是按照套路來，還有自己的內容，要有出彩的地方。
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面試脫穎而出自我介紹篇六
1、多準備讓hr需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。
2、當hr問最后一個問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。
3、面試的談話內容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內容，招聘方占70%~80%的談話內容比例。
4、在去面試前，可以上該公司的網站，多了解這個職位的信息。了解自己的經歷和這個職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場發(fā)揮時被問得啞口無言。
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面試脫穎而出自我介紹篇七
內容太多，一是很可能把孩子最有份量的東西給淹沒了；二是面對成百上千份的簡歷，恐怕老師也沒有耐心一字不漏的看完。
但是相反，內容也不可過少，比如一張紙的簡歷，給學校的第一印象就是不認真，意向不強。
介紹學生的基本情況建議用簡潔的表格呈現(xiàn)，一目了然，內容包括姓名、年齡、所在小學、家庭住址、父母基本情況、聯(lián)系方式等，其中，聯(lián)系方式是學校通知活動的重要途徑，萬不可出錯，建議在封面注明聯(lián)系電話，便于老師查找。自我介紹部分不用太長，但要突出學生的優(yōu)勢。
重點：
1.簡歷格式：以突出孩子的亮點和強項為重點。
2.電話號碼一定留在最醒目的位置。
2、結構清晰明了。
簡歷結構：自薦信、家長寄語或老師寄語放在最前面，然后是孩子的簡歷表格，主要是基本情況，包括：姓名、性別、學校、父母工作單位、特長與愛好、獲獎情況等。各種獎項，按級別排列，依次是國際、全國、省級、市級、區(qū)級；同時需要分類按學科：依次是奧數、語文和英語；其他一些不是很重要的證書靠后放，或不放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等內容（最好是4年級以后的成績）。
重點：
1.證書要有一個單獨列表，順序是：從國際級獎、國家級的證書、省級證書、市級證書-到區(qū)級證書的順序。
2.科目順序是：數學證書-語文證書-英語證書-文娛特長證書。
3.獲獎證書證明最好使用掃描文件，以防作假的嫌疑。
3、簡歷要突出孩子的個性和特點。
個性化并不是說將簡歷弄的花里胡哨，而是要在內容上有自己獨特的東西，要找到讓學校眼前一亮的內容，家長是需要花一些功夫的。這些東西可以有助于加深招生老師們對孩子的印象，這樣一來，成功的幾率也會提高很多。
重點：
1.尋找自己孩子的最亮點，強化孩子特殊的優(yōu)點，每個孩子都是不一樣的，要看家長能否發(fā)現(xiàn)和表達出來。
2.孩子最突出的特點和長處要放在醒目的排版位置，引起招生老師的關注。
4、關注網上報名和教育局的政策。
各學校的網上報名將在年底前陸續(xù)打開，大家要注意網上報名的時間和內容，最好一次填寫成功，不要一次次修改。網上報名是對理想學校的`自愿行為，希望引起家長注意。
目前，教育局對小升初的政策還沒有出臺，希望家長密切關注我們的微信。我們將第一時間進行政策發(fā)布。
重點：
1.關注政策變化，隨時做好準備。
那么，家長的心里是否會有一個困惑：校方是如何“讀”簡歷的呢？
校方是如何“讀”簡歷的呢？
一、校方如何“讀”簡歷。
每年校方能收到的簡歷成千上萬，民辦初中的老師是如何通過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學生的呢？老師會關注學生是從哪個小學畢業(yè)的，在校時是否擔任過小干部或社會工作，各大比賽的獲獎成績，是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
二、基礎性問題可早做準備。
面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀的學生很難事先準備。與其糾結如何準備、打聽去年面談題，建議不如早做基礎性問題的準備，比如介紹自己、說說自己的優(yōu)缺點、為什么會選擇這所學校。
【提醒家長】很難說哪個學校是好的，只有適合孩子的學校才是最好的。建議，家長不妨先從學校網站上了解學校的辦學特色和風格，看看是否適合自己孩子，再決定投簡歷，學校數量最好也不要超過三四所。因為到了面談時，家長和孩子可能會來不及在各學校之間奔波，到那時還是要在這些學校中有所篩選。
面試脫穎而出自我介紹篇八
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢?當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。
專家啟示錄：
首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在于你不自信。關鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。
接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內容包括以下幾個方面：
其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什么;你覺得你最大的缺點是什么;你最大的成就是什么;你為什么認為你適合這個職位等等。
在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——本文由大學生個人簡歷網
原創(chuàng)首發(fā)這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W站，對該公司的文化、產品和發(fā)展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。
其二，問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
初面不宜過多關注薪水，而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。
面試脫穎而出自我介紹篇九
hello！大家好，我叫王曉，此刻在xx市xx小學五年級學習。我有一張圓圓的臉，一雙烏黑的眼睛，短頭發(fā)。我今年12歲了，不小了吧？卻總也脫不掉那滿臉的稚氣。我的愛好就是愛看書。說起看書，我還有一段小故事呢！那天，我看見我的一個同學買了一本《苦兒流浪記》，這本書我已經向往了許久，假設爸爸始終沒有答應我的要求。我的自尊心很強，從小到大幾乎沒有央求過別人，這次，我硬著頭皮，只好向他去借。誰知，他說能夠是能夠，可得拿動物圖書跟與交換，我只好把書給他，向他要了那本《苦兒流浪記》。
面試脫穎而出自我介紹篇十
公務員面試馬上就要開始，對廣大的考生來說，能夠通過在眾多的競爭者中脫穎而出，通過筆試，既是一種實力，也是一種幸運。目前，公務員考試即將展開，雖然眾多的單位都會有各自的面試題目，但對于每個面試者來說，可能都會面對同樣的一個問題，那就是如何在面試中做好自我陳述。因為無論那一個用人單位，要確定合適本單位的人才，必定需要了解各個面試者的基本情況，而自我陳述就是其中一個了解的途徑。
對于自我陳述，很多人首先就會關心是在面試的哪個階段進行考察。請問自我陳述一定會是在面試的開頭部分嗎?誠然，絕大多數人都可能潛意識認為自我陳述一定會是在面試的一開始就問。但其實并不是所有的自我陳述都會在面試一開始就要求考生做自我陳述，而是有可能在面試的中段，甚至是在結尾一道面試題中進行考察。而且很重要的一點就是，現(xiàn)在面試中的自我陳述題，已不一定是像傳統(tǒng)意義上的“自我介紹”，如考官不一定會直接問你：“請你簡要介紹自己的情況?！币驗閺拿嬖嚳疾斓男Ф葋砜?，這樣簡單直接要求考生“介紹自己”，容易被考生事先作好充分準備，這樣一來就存在兩個缺點：一是不能考察到考生的臨場反應能力，面試是希望看到考生在短時間內對所問話題的反應速度;二是不能真實地反映考生的真實情況和想法，因為在事先準備的情況下，考生很容易預先“隱藏”自身的“不足之處”，同時有意凸現(xiàn)自己的“特長”，這不利于考官全面準確地衡量考生是否合適招考的職位。
那么對于這種情況，面試考題一般來說，會作一定的“變形”，不是直接讓考生知道考官是要考察自我陳述，而會是從一個側面，比較隱含地要求考生介紹自己的情況。而對于介紹自己的情況，考官不會要求考生做“全面介紹”，而會是對某一角度進行“局部介紹”。而這種介紹往往是有一定的限定條件，而不會允許考生“天馬行空”的談自己的經歷。談到這里，或許有人會問“戴斌老師，自我陳述應該長些好，還是短些好呢?”對于這個問題，我的看法是不宜過長，要針對題目中限定條件來回答，不能超出題目中限定條件，而且要堅持這樣一個大原則：談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”，談缺點時要“坦然、自信”。
所謂談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”。這里的“事實客觀”，就是指所談的優(yōu)點不應該脫離實際，最好要“中庸”一些?！澳抗忾L遠”，是指對待優(yōu)點要明確一個看法，就是現(xiàn)在的優(yōu)點只是“暫時”的，不代表“永久”，需要在未來不斷努力，保持甚至超越現(xiàn)在的“優(yōu)點”?！皯B(tài)度平緩”就是指，一個人可以自信，但不能自負。對于“優(yōu)點”，考生在表述個人“優(yōu)點”是永遠是“平緩”的介紹優(yōu)點，而不是沾沾自喜地“炫耀”優(yōu)點。
所謂談缺點時要“坦然、樂觀、自信”?！疤谷弧本褪侵覆换乇茏陨淼娜秉c，要把一個人有缺點看成是一個“必然”的現(xiàn)象，而不是一個需要去“遮掩”的“偶然”現(xiàn)象。“自信”就是不會因為自身有一定的缺點，而盲目悲觀。面試時候，談到自身缺點，無論是自己指出還是簡歷中顯示的，都要在自我陳述時，要顯得“底氣十足”。實際上考生要在面試中表達這樣一個信息，要“自信地”認為“缺點是可以改造的”，同時“缺點”是來自身的“不成熟”，而非個人的態(tài)度。
這里我要講一個例子，曾有一個考生問過我這樣一個問題：“我不是名校畢業(yè)生，學歷只是本科，而且也沒有基層工作經驗，而我的專業(yè)是經濟，每次考都會與很多名校的、高學歷、工作經驗豐富的人一起去競爭一個職位，我能行嗎?即使過了筆試，我在面試時條件一定比不過他們，我還要考嗎?”對于這位考生的問題，我當時聽完后，心情確實很復雜。誠然，名校的、高學歷、工作經驗豐富的人常常都是屬于比較優(yōu)秀的人，但不代表我們的“普通考生”就需要放棄。因為每一個人都會有自身的優(yōu)點，同樣，表面看上去條件“普通”的考生也會有其不“普通”的一面。所以，當時我對該考生的回答是“兩個原因不該放棄：一是公務員考試是選拔合適在機關工作的人做公務員，這里最重要的是“合適”，而不是“優(yōu)秀”。正如最后成為公務員的考生未必是所有考生中最優(yōu)秀的一個，但一定是最合適該職位的一個。能否成為公務員并不與個人優(yōu)秀與否直接掛鉤。而是與考生是否符合該公務員職位的具體工作要求有直接的聯(lián)系。二是公務員的面試實際上是對面試者個人素質的全面衡量，名校、高學歷、工作經驗豐富等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部，如果考生能把自身的優(yōu)點在面試中體現(xiàn)，同時最好能把自身的優(yōu)點與該公務員職位的具體工作要求直接聯(lián)系，充分證明自己是合適人選，那么即使非名校、非高學歷、非工作經驗豐富的考生，同樣有很大幾率脫穎而出，關鍵還是“合適”二字。
以上談完了做自我陳述的大原則，讓我們一起來看一道經過“變形”后有一定限定條件的“自我陳述”題。并以這道題目為范例，談一下具體如何在面試中做好自我陳述。
請問你覺得你自己在哪些方面比較適合我們單位招考的這個職位呢?
分析：首先，考生是否適合招考職位主要從以下幾個方面來看：
一、個人專業(yè)知識的角度。
一般來說，絕大多數公務員的招考職位都會有特定的專業(yè)限制，很少沒有專業(yè)限制的(除了特定職位外)。所以對于考生是否適合招考職位來說，首看專業(yè)是否對口，那么或許會有考生問：“戴斌老師，正常來說，所有符合報考條件的考生專業(yè)都是對口，那么如何體現(xiàn)個人專業(yè)知識上的優(yōu)勢呢?”在這里，如何體現(xiàn)個人專業(yè)知識上的優(yōu)勢就要因人而異了。
專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學習成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。對于成績好的應屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優(yōu)秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。
而對于成績一般的應屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給考官一個在校期間“無心向學，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調在學習專業(yè)知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。對于學習成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學習注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學已經可以適應社會的要求。
對于非應屆考生來說，就需要強調自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關的職業(yè)。要告訴考官，自己是一個幸運的人，自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由于工作經驗不夠，許多在校的專業(yè)知識無法很好地應用在工作中，但有了工作經驗后，自己已能很好地把專業(yè)知識應用在工作中，所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。
二、個人性格的角度。
談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從公務員職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從公務員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關注公務員性格的個性，對于這方面的準備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網站查詢報考單位的具體業(yè)務。從這些單位業(yè)務信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求?？傊?，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從公務員所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事公務員職業(yè)的人選，而且是可以長期從事公務員職業(yè)的人選。(河南華圖公務員考試培訓學校提供)。
三、個人經歷的角度。
這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。
對于應屆畢業(yè)生來說，主要的經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。
學校中的工作經歷主要分為：學校團委工作經歷(團干部)、學生會工作經歷(學生會干部)、社團工作經歷(社團干部)、班集體的工作經歷(班干部)。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面試中獲得高分。
學校中的學習經歷主要是獎學金的問題，如有獲過獎學金，可以略為陳述，如沒獲過獎學金，則可以避免談這方面的問題。(河南華圖公務員考試培訓學校提供)。
學校中的獲獎經歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項，這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：“本人曾獲得全校第二屆“當代大學生三個代表”征文比賽的一等獎、“聯(lián)想未來”三校征文比賽一等獎……”。大家試想一下，假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的“獎項”，面試考官會有好印象嗎?不會。而且這樣的羅列完全沒有必要，因為完整具體的獲獎經歷在考生的資料中已有顯示。對于上述的情況，實際上正確的表述方法應該是說：“本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項，在寫文章方面有一定特長，可以在機關從事(勝任)一定的文字處理工作”。
對于勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業(yè)，這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。
對于非應屆畢業(yè)生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重于團隊合作的經歷及自己組織協(xié)調方面的經歷?？傊?，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機關來說，真正需要的公務員，應該是素質過硬、紀律性協(xié)作性很強。通俗地說，就是自己素質不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強調的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。
總之，希望廣大的面試考生都有一種“寬以待人”的心態(tài)，在面試中充分展示自己“和諧”的一面，相信在面試中一定會有好的發(fā)揮，最后祝廣大參加面試考生取得好的成績。
【拓展延伸】——陜西公務員面試熱點：解析“世界讀書日”
【背景鏈接】。
“世界讀書日”全稱“世界圖書與版權日”，又譯“世界圖書日”，最初的創(chuàng)意來自于國際出版商協(xié)會。1995年正式確定每年4月23日為“世界圖書與版權日”，設立目的是推動更多的人去閱讀和寫作。
“我們必須能夠讓每一個地方每一個人都獲得圖書?！边@是聯(lián)合國教科文組織創(chuàng)意、文化產業(yè)與版權部主任兼教科文組織出版社社長米拉格羅斯·德爾·科羅爾女士曾多次強調的一句話。自“世界讀書日”宣布以來，得到了全球社會各界的熱切響應，并發(fā)展為尤其重視針對青少年的活動，目的是培養(yǎng)孩子們的閱讀習慣、人文精神，引導他們尊重知識。因此，在每年的4月23日，作家、出版商、教師、圖書管理員、私立或公立學校的教育工作者、學生、人道主義者、大眾媒體，以及全球各國愛書的人已經把讀書日的宣傳活動演變成一個熱鬧的歡樂節(jié)日。
但是，在中國，這個世界性的讀書日還未被社會公眾所知曉，更談不上是節(jié)日。據搜狐讀書網站20調查顯示：知道“世界讀書日“的人僅占6%，27%的人雖聽說過但不知詳情，67%的人從未聽說過這個日子。
2.武漢大學、中國人民大學、武漢大學、華中科技大學等14所知名大學的校長為大學生們開出了一份推薦書單。這份書單是否對大學生的“胃口”?大學生的閱讀現(xiàn)狀如何?記者在武漢大學、華中科技大學、武漢科技大學等高校進行了走訪調查，結果顯示，在網絡日益發(fā)達、信息獲取渠道多元化的今天，大學校園內讀紙質書的氛圍日益稀薄。
【考點分析】。
談談你對閱讀危機的看法。
【參考解析】。
在生活節(jié)奏日益加快的今天，閱讀成了人們最大的奢飾品。在信息化時代的包圍之下，我們在享受各種便利與快捷之時，大量垃圾信息的圍困又使我們心靈極度缺氧。曾幾何時，我們只是急著趕路，卻忽略了沿途的風景，大家可曾思考過，趕那么多的路是為了什么?是的，在社會風氣日益浮躁，人們生活壓力越來越大的今天，我們更應該用閱讀去滌蕩心靈，慢下來，讀讀書。
但是，眼下我們國人的閱讀狀況卻令人堪憂，傳統(tǒng)的紙質圖書在電子書面前宣布完敗。究其原因，主要有以下幾點：一、年輕一代在信息化時代中成長，如要閱讀會首選電子圖書，致使紙質圖書滯銷;二、網絡時代下，各種垃圾信息會掠奪人們的閱讀注意力;三、社會風氣浮躁，人們急于求成，缺乏靜下來的定力;四、改革開放三十年來，我們國家在獲得經濟的快速發(fā)展時，未能注重文化的協(xié)調發(fā)展。
要想獲得真正的幸福感，我們就應該慢下來，多管齊下。一、在全社會范圍內宣傳閱讀的好處，專家學者也應承擔起自己身上擔負的使命感，多向公眾推薦一些真正的好書;二、規(guī)范網絡廣告，禁止閱讀軟件中的垃圾信息，引導公眾多閱讀傳統(tǒng)的紙質書籍，鍛煉精神氣質;三、企業(yè)應與政府一起，鼓勵自己的員工多讀書、讀好書;四、政府應多建設一些公眾圖書館，使老百姓在家門口就能閱讀。
總之，解除閱讀危機，為自己的心靈補充養(yǎng)分，需要多管齊下，多措并舉。
面試脫穎而出自我介紹篇十一
短短的求職面試自我介紹，其實是為了揭開更深入的求職面試的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面給自我介紹，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。
1、自我認識介紹。
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手求職面試回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在個人履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法在求職面試中來自我介紹，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序。
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
面試脫穎而出自我介紹篇十二
許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。
重述重點，補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的加分。
除了以上幾個小技巧，應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語。
對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
閱讀延伸：求職高手之十大必備技能。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能。
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++，java，html，visualbasic，unix和sqlserver等計算機語言。
五、培訓技能。
現(xiàn)代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
六、科學與數學技能。
科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
七、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
八、信息管理能力。
信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
九、外語交際能力。
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
十、商業(yè)管理能力。
在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
面試脫穎而出自我介紹篇十三
許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞，與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。
每個人都有屬于自己的特色，木訥的特質在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。
重述重點，補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張，
有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的加分。
除了以上幾個小技巧，木訥的應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語。
對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
職場貼士：漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。
面試脫穎而出自我介紹篇一
參加面試是求職者應聘的重要環(huán)節(jié)，求職者要在應聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質，還要讓面試考官認為自己是最適合該單位該工作的。不同的用人單位有不同的用人標準和要求，但是優(yōu)秀的用人單位總是在“誠實、正直、踏實、合作、潛力、技能”等方面有大體一致的要求。這些基本素質和技能不僅體現(xiàn)于個人的求職材料，還體現(xiàn)于應聘面試的方方面面。
一、做到知己知彼。
應聘面試要知己知彼?！爸骸?，就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應聘?！爸恕钡膬热葜饕校菏紫软毩私庥萌藛挝缓退舐毼坏那闆r，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。盲目的應聘者成功概率總是很低的，應聘面試成功的往往是那些有準備的人。應聘者可以通過網絡搜尋、熟人介紹和實地考察等方式，了解用人單位的名稱、產品、經營情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現(xiàn)該單位的優(yōu)勢和劣勢，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點，并對其應對策略有較充分的準備。
二、準備證明材料。
應聘者在面試過程，為了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關的材料，用人單位也會向應聘者索要有關的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發(fā)表的文章等。準備這些資料時要注意兩點，一是要與應聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應；二是要盡可能簡潔明了，裝訂成冊，便于用人單位查閱和使用。材料要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。
三、注意形象舉止。
整潔端莊的個人形象和文明大方的行為舉止是一個人基本素質的外在表現(xiàn)，
注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應聘者的儀表、言談、舉止、風度、氣質、知識含量、反應速度等，均會給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調是至關重要的。應聘者一般要提前10分鐘到現(xiàn)場。進場落座要不急不慢，可以跟面試官點頭致意，但不要自作多情主動跟面試官握手。應聘者落座后應做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。
四、做好心理準備。
應聘面試的心理準備包括：首先，應聘者要有一顆平常心。即使所求工作對于應聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個性與才干。其次，應聘者要培養(yǎng)自己的信心。對應聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術上藐視，要相信，既然自己有面試的機會就證明自己有優(yōu)勢有能力和知識再展示一遍。再者，應聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應聘者要調節(jié)好自己的心情。心情會影響你給人的的'第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。
五、準備幾個問題。
面試主要是考察應聘者對單位和職位的了解程度、應聘者的專業(yè)知識和技能，以及應聘者的社會意識、綜合素質、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問式的面試中，總有一些問題是面試者常常提問的，例如：“簡單地自我介紹”、“為什么要應聘這個職位”、“你認為你為什么能勝任這個工作”、“你能不能舉兩個例子來證明你剛才所說的能力和素質”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢劣勢有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業(yè)生涯的”等等。應聘者要根據所了解的情況和自身情況對回答進行精心準備與設計。
六、掌握應答技巧。
應答是應聘面試的重頭戲，應聘者要掌握面試應答技巧。這些技巧體現(xiàn)于以下五個方面。一要體現(xiàn)水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。三要表現(xiàn)風度。在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在氣質，另一方面更要體現(xiàn)內在氣質。四要保持熱情。在應聘交談中展示自己的熱情是應聘成功的重要前提。
面試脫穎而出自我介紹篇二
1.承認面試官提出的問題。2.舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓。3.提出具體改善的方法。4.強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。承認面試官提出的問題，可以“避免”求職者露出“反對面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對面試官”，是絕對沒有好處的。舉出曾經歷過的`具體的經驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化。最后，強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。
面試脫穎而出自我介紹篇三
3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學：
首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜;其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態(tài)，這樣即使在后面的'面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。
自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡軙o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
面試脫穎而出自我介紹篇四
張丞是武漢科技大學中南分校建筑工程管理專業(yè)2008屆畢業(yè)生。前不久，在得知生產酷派智能手機的深圳宇龍通信公司來武漢招聘的消息后，對從事市場銷售頗感興趣的他，便向對方投了簡歷。
經過一輪面試、筆試之后，張丞成了最初200多人中進入新一階段考核環(huán)節(jié)的20多人中的一員。最后一輪的考核是“無領導小組討論”。面試官讓在場的20多人就“中國的官員為何會腐敗”進行討論，并讓他們從給定的十個選項中選出其中的三個，時間為20分鐘。
面試官宣布完之后便靜坐在一旁，求職心切的大學生都爭先恐后地開始表現(xiàn)自己，現(xiàn)場變得一片嘈雜，往往這個人的觀點還沒說完，就被另外一個人給打斷了。看到這種情況，張丞有些坐不住了。
張丞自己則在旁邊協(xié)助維持秩序，這讓原先的無序發(fā)言開始變得有秩序起來。
盡管在整個討論的過程中，張丞在觀點上沒有什么出色的表現(xiàn)，甚至“面對別人的討論，自己感到插不上話”，但他現(xiàn)場臨時的秩序維持，卻被在場的面試官看在眼里、記在心里。
盡管在“無領導小組討論”環(huán)節(jié)表現(xiàn)不突出，而且身邊的其他應聘者不乏武漢大學、華中科技大學等重點高校的學生，但20多分鐘的“無領導小組討論”結束后，張丞對自己能否入選也開始變得有信心起來，他說：“我覺得自己的綜合素質在維護現(xiàn)場秩序上得到了體現(xiàn)?！?BR> 第二天晚上，等待中的張丞收到了宇龍公司簽訂就業(yè)協(xié)議的通知，在身邊的其他同學還在為找工作四處奔波和努力的時候，第一次求職就能順利簽約，這讓他有些喜出望外。作為一名建筑工程管理專業(yè)的學生，能夠較早地簽下一份市場銷售方面的工作，張丞把這歸于自己大學期間在非專業(yè)素質方面的培養(yǎng)。
據了解，張丞在大學期間有著豐富的實踐活動經歷，這些經歷直接提升了他在組織管理方面的能力，這些能力在他第三輪的面試現(xiàn)場得到了具體體現(xiàn)。張丞自己也說：“從自己剛到大學時怯于與陌生人說話，一上臺就臉紅，到成功組織一次次活動，再到畢業(yè)時的沉穩(wěn)與機智，一路走來，如果不是參加了豐富的學生活動，提高自己的素質，那么自己也不會順利地找到工作。”
面試脫穎而出自我介紹篇五
我筆試發(fā)揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠以為想趕上前面是不可能的，結果，我的面試分數領先同考場中得面試得分第二的人十多分。經過一翻加減乘除折算以后，我總分成了第一，還領先后面兩分多。
言歸正傳了。我這篇文章的重點是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績”，所以有一些觀點和看法是非常個人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會起到反效果也不一定，所以大家吸取我經驗的時候一定要結合自身的特點吧。
1、扎實的基礎。
如果有了扎實的基礎的話，那就能取得一個很不錯的分數了。想要有扎實的基礎是比較簡單的，這一點說的也比較多了。大家可上各個考試論壇，比如等，看看大家寫的面試的經驗教訓。里面寫的那些都是比較基礎的，比如熟悉熟悉各個答題套路，多背背多練練多多開口講等等。如果這些都掌握了，那一個不錯的分數是不難的。但是要脫穎而出遙遙領先還是比較難的。
這一點大家說的比較多了，我不再羅嗦。所以以下講的是我的個人小訣竅。
2、巧模擬。
面試中實戰(zhàn)模擬太重要了。很多考生會通過種種關系找一些往年的考官來做教練。這當然很好，但是未必每個人都有這樣的關系門路，且費錢費精力且麻煩。我家沒有這樣的關系和門路，我的實戰(zhàn)練習我覺得大家都可以借鑒一下：
（一）、找兩個志同道合的考友，當然不能是同考一個崗位的咯呵呵。在身邊找兩個一起參加面試的人肯定比找兩個考官方便許多。三個人可以抽兩個半天坐一起，兩個人做考官，題目給另一個人答，然后再指出對方的優(yōu)缺點。這種模擬練習很有好處，一、聽別人指出你的缺點，可以明白自己的不足，下次就可以改進。二、看別人回答的時候，發(fā)現(xiàn)他的問題所在。其實別人犯的.錯誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優(yōu)點，避免別人的缺點。、這樣的練習，花兩個半天或者三個半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費時間。
（二）、自己訓練自己。我這個人比較變態(tài)的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當考官。所以很多時候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢？很簡單。大家都有電腦，去下載一個錄音軟件吧。比如cooleditpro2.0。這樣每看到一道題目，就對著話筒回答，然后聽聽自己錄下來的東西。這個方法很好哦，可以很明顯就聽出自己的問題所在。如果按我前面的這兩個方法去做的話，那“開口”對你來說就是一件很簡單的事情了，正式考試的時候就不會覺得害怕緊張。
3、最重要的經驗。
下面這點是最重要的，大家一定要認真看哦。
面試時候很重要的一點，就是要按照套路來回答問題。按照套路回答那基本上就能取得一個不錯的分數了。但是要取得很高的分數還是不夠的，以為考官面試幾十個人下來，這些套路的回答聽得膩都膩*了。這就要求，你的回答不但是按照套路來，還有自己的內容，要有出彩的地方。
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面試脫穎而出自我介紹篇六
1、多準備讓hr需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。
2、當hr問最后一個問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。
3、面試的談話內容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內容，招聘方占70%~80%的談話內容比例。
4、在去面試前，可以上該公司的網站，多了解這個職位的信息。了解自己的經歷和這個職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場發(fā)揮時被問得啞口無言。
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面試脫穎而出自我介紹篇七
內容太多，一是很可能把孩子最有份量的東西給淹沒了；二是面對成百上千份的簡歷，恐怕老師也沒有耐心一字不漏的看完。
但是相反，內容也不可過少，比如一張紙的簡歷，給學校的第一印象就是不認真，意向不強。
介紹學生的基本情況建議用簡潔的表格呈現(xiàn)，一目了然，內容包括姓名、年齡、所在小學、家庭住址、父母基本情況、聯(lián)系方式等，其中，聯(lián)系方式是學校通知活動的重要途徑，萬不可出錯，建議在封面注明聯(lián)系電話，便于老師查找。自我介紹部分不用太長，但要突出學生的優(yōu)勢。
重點：
1.簡歷格式：以突出孩子的亮點和強項為重點。
2.電話號碼一定留在最醒目的位置。
2、結構清晰明了。
簡歷結構：自薦信、家長寄語或老師寄語放在最前面，然后是孩子的簡歷表格，主要是基本情況，包括：姓名、性別、學校、父母工作單位、特長與愛好、獲獎情況等。各種獎項，按級別排列，依次是國際、全國、省級、市級、區(qū)級；同時需要分類按學科：依次是奧數、語文和英語；其他一些不是很重要的證書靠后放，或不放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等內容（最好是4年級以后的成績）。
重點：
1.證書要有一個單獨列表，順序是：從國際級獎、國家級的證書、省級證書、市級證書-到區(qū)級證書的順序。
2.科目順序是：數學證書-語文證書-英語證書-文娛特長證書。
3.獲獎證書證明最好使用掃描文件，以防作假的嫌疑。
3、簡歷要突出孩子的個性和特點。
個性化并不是說將簡歷弄的花里胡哨，而是要在內容上有自己獨特的東西，要找到讓學校眼前一亮的內容，家長是需要花一些功夫的。這些東西可以有助于加深招生老師們對孩子的印象，這樣一來，成功的幾率也會提高很多。
重點：
1.尋找自己孩子的最亮點，強化孩子特殊的優(yōu)點，每個孩子都是不一樣的，要看家長能否發(fā)現(xiàn)和表達出來。
2.孩子最突出的特點和長處要放在醒目的排版位置，引起招生老師的關注。
4、關注網上報名和教育局的政策。
各學校的網上報名將在年底前陸續(xù)打開，大家要注意網上報名的時間和內容，最好一次填寫成功，不要一次次修改。網上報名是對理想學校的`自愿行為，希望引起家長注意。
目前，教育局對小升初的政策還沒有出臺，希望家長密切關注我們的微信。我們將第一時間進行政策發(fā)布。
重點：
1.關注政策變化，隨時做好準備。
那么，家長的心里是否會有一個困惑：校方是如何“讀”簡歷的呢？
校方是如何“讀”簡歷的呢？
一、校方如何“讀”簡歷。
每年校方能收到的簡歷成千上萬，民辦初中的老師是如何通過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學生的呢？老師會關注學生是從哪個小學畢業(yè)的，在校時是否擔任過小干部或社會工作，各大比賽的獲獎成績，是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
二、基礎性問題可早做準備。
面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀的學生很難事先準備。與其糾結如何準備、打聽去年面談題，建議不如早做基礎性問題的準備，比如介紹自己、說說自己的優(yōu)缺點、為什么會選擇這所學校。
【提醒家長】很難說哪個學校是好的，只有適合孩子的學校才是最好的。建議，家長不妨先從學校網站上了解學校的辦學特色和風格，看看是否適合自己孩子，再決定投簡歷，學校數量最好也不要超過三四所。因為到了面談時，家長和孩子可能會來不及在各學校之間奔波，到那時還是要在這些學校中有所篩選。
面試脫穎而出自我介紹篇八
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢?當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。
專家啟示錄：
首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在于你不自信。關鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。
接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內容包括以下幾個方面：
其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什么;你覺得你最大的缺點是什么;你最大的成就是什么;你為什么認為你適合這個職位等等。
在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——本文由大學生個人簡歷網
原創(chuàng)首發(fā)這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W站，對該公司的文化、產品和發(fā)展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。
其二，問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
初面不宜過多關注薪水，而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。
面試脫穎而出自我介紹篇九
hello！大家好，我叫王曉，此刻在xx市xx小學五年級學習。我有一張圓圓的臉，一雙烏黑的眼睛，短頭發(fā)。我今年12歲了，不小了吧？卻總也脫不掉那滿臉的稚氣。我的愛好就是愛看書。說起看書，我還有一段小故事呢！那天，我看見我的一個同學買了一本《苦兒流浪記》，這本書我已經向往了許久，假設爸爸始終沒有答應我的要求。我的自尊心很強，從小到大幾乎沒有央求過別人，這次，我硬著頭皮，只好向他去借。誰知，他說能夠是能夠，可得拿動物圖書跟與交換，我只好把書給他，向他要了那本《苦兒流浪記》。
面試脫穎而出自我介紹篇十
公務員面試馬上就要開始，對廣大的考生來說，能夠通過在眾多的競爭者中脫穎而出，通過筆試，既是一種實力，也是一種幸運。目前，公務員考試即將展開，雖然眾多的單位都會有各自的面試題目，但對于每個面試者來說，可能都會面對同樣的一個問題，那就是如何在面試中做好自我陳述。因為無論那一個用人單位，要確定合適本單位的人才，必定需要了解各個面試者的基本情況，而自我陳述就是其中一個了解的途徑。
對于自我陳述，很多人首先就會關心是在面試的哪個階段進行考察。請問自我陳述一定會是在面試的開頭部分嗎?誠然，絕大多數人都可能潛意識認為自我陳述一定會是在面試的一開始就問。但其實并不是所有的自我陳述都會在面試一開始就要求考生做自我陳述，而是有可能在面試的中段，甚至是在結尾一道面試題中進行考察。而且很重要的一點就是，現(xiàn)在面試中的自我陳述題，已不一定是像傳統(tǒng)意義上的“自我介紹”，如考官不一定會直接問你：“請你簡要介紹自己的情況?！币驗閺拿嬖嚳疾斓男Ф葋砜?，這樣簡單直接要求考生“介紹自己”，容易被考生事先作好充分準備，這樣一來就存在兩個缺點：一是不能考察到考生的臨場反應能力，面試是希望看到考生在短時間內對所問話題的反應速度;二是不能真實地反映考生的真實情況和想法，因為在事先準備的情況下，考生很容易預先“隱藏”自身的“不足之處”，同時有意凸現(xiàn)自己的“特長”，這不利于考官全面準確地衡量考生是否合適招考的職位。
那么對于這種情況，面試考題一般來說，會作一定的“變形”，不是直接讓考生知道考官是要考察自我陳述，而會是從一個側面，比較隱含地要求考生介紹自己的情況。而對于介紹自己的情況，考官不會要求考生做“全面介紹”，而會是對某一角度進行“局部介紹”。而這種介紹往往是有一定的限定條件，而不會允許考生“天馬行空”的談自己的經歷。談到這里，或許有人會問“戴斌老師，自我陳述應該長些好，還是短些好呢?”對于這個問題，我的看法是不宜過長，要針對題目中限定條件來回答，不能超出題目中限定條件，而且要堅持這樣一個大原則：談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”，談缺點時要“坦然、自信”。
所謂談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”。這里的“事實客觀”，就是指所談的優(yōu)點不應該脫離實際，最好要“中庸”一些?！澳抗忾L遠”，是指對待優(yōu)點要明確一個看法，就是現(xiàn)在的優(yōu)點只是“暫時”的，不代表“永久”，需要在未來不斷努力，保持甚至超越現(xiàn)在的“優(yōu)點”?！皯B(tài)度平緩”就是指，一個人可以自信，但不能自負。對于“優(yōu)點”，考生在表述個人“優(yōu)點”是永遠是“平緩”的介紹優(yōu)點，而不是沾沾自喜地“炫耀”優(yōu)點。
所謂談缺點時要“坦然、樂觀、自信”?！疤谷弧本褪侵覆换乇茏陨淼娜秉c，要把一個人有缺點看成是一個“必然”的現(xiàn)象，而不是一個需要去“遮掩”的“偶然”現(xiàn)象。“自信”就是不會因為自身有一定的缺點，而盲目悲觀。面試時候，談到自身缺點，無論是自己指出還是簡歷中顯示的，都要在自我陳述時，要顯得“底氣十足”。實際上考生要在面試中表達這樣一個信息，要“自信地”認為“缺點是可以改造的”，同時“缺點”是來自身的“不成熟”，而非個人的態(tài)度。
這里我要講一個例子，曾有一個考生問過我這樣一個問題：“我不是名校畢業(yè)生，學歷只是本科，而且也沒有基層工作經驗，而我的專業(yè)是經濟，每次考都會與很多名校的、高學歷、工作經驗豐富的人一起去競爭一個職位，我能行嗎?即使過了筆試，我在面試時條件一定比不過他們，我還要考嗎?”對于這位考生的問題，我當時聽完后，心情確實很復雜。誠然，名校的、高學歷、工作經驗豐富的人常常都是屬于比較優(yōu)秀的人，但不代表我們的“普通考生”就需要放棄。因為每一個人都會有自身的優(yōu)點，同樣，表面看上去條件“普通”的考生也會有其不“普通”的一面。所以，當時我對該考生的回答是“兩個原因不該放棄：一是公務員考試是選拔合適在機關工作的人做公務員，這里最重要的是“合適”，而不是“優(yōu)秀”。正如最后成為公務員的考生未必是所有考生中最優(yōu)秀的一個，但一定是最合適該職位的一個。能否成為公務員并不與個人優(yōu)秀與否直接掛鉤。而是與考生是否符合該公務員職位的具體工作要求有直接的聯(lián)系。二是公務員的面試實際上是對面試者個人素質的全面衡量，名校、高學歷、工作經驗豐富等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部，如果考生能把自身的優(yōu)點在面試中體現(xiàn)，同時最好能把自身的優(yōu)點與該公務員職位的具體工作要求直接聯(lián)系，充分證明自己是合適人選，那么即使非名校、非高學歷、非工作經驗豐富的考生，同樣有很大幾率脫穎而出，關鍵還是“合適”二字。
以上談完了做自我陳述的大原則，讓我們一起來看一道經過“變形”后有一定限定條件的“自我陳述”題。并以這道題目為范例，談一下具體如何在面試中做好自我陳述。
請問你覺得你自己在哪些方面比較適合我們單位招考的這個職位呢?
分析：首先，考生是否適合招考職位主要從以下幾個方面來看：
一、個人專業(yè)知識的角度。
一般來說，絕大多數公務員的招考職位都會有特定的專業(yè)限制，很少沒有專業(yè)限制的(除了特定職位外)。所以對于考生是否適合招考職位來說，首看專業(yè)是否對口，那么或許會有考生問：“戴斌老師，正常來說，所有符合報考條件的考生專業(yè)都是對口，那么如何體現(xiàn)個人專業(yè)知識上的優(yōu)勢呢?”在這里，如何體現(xiàn)個人專業(yè)知識上的優(yōu)勢就要因人而異了。
專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學習成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。對于成績好的應屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優(yōu)秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。
而對于成績一般的應屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給考官一個在校期間“無心向學，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調在學習專業(yè)知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。對于學習成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學習注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學已經可以適應社會的要求。
對于非應屆考生來說，就需要強調自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關的職業(yè)。要告訴考官，自己是一個幸運的人，自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由于工作經驗不夠，許多在校的專業(yè)知識無法很好地應用在工作中，但有了工作經驗后，自己已能很好地把專業(yè)知識應用在工作中，所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。
二、個人性格的角度。
談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從公務員職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從公務員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關注公務員性格的個性，對于這方面的準備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網站查詢報考單位的具體業(yè)務。從這些單位業(yè)務信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求?？傊?，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從公務員所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事公務員職業(yè)的人選，而且是可以長期從事公務員職業(yè)的人選。(河南華圖公務員考試培訓學校提供)。
三、個人經歷的角度。
這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。
對于應屆畢業(yè)生來說，主要的經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。
學校中的工作經歷主要分為：學校團委工作經歷(團干部)、學生會工作經歷(學生會干部)、社團工作經歷(社團干部)、班集體的工作經歷(班干部)。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面試中獲得高分。
學校中的學習經歷主要是獎學金的問題，如有獲過獎學金，可以略為陳述，如沒獲過獎學金，則可以避免談這方面的問題。(河南華圖公務員考試培訓學校提供)。
學校中的獲獎經歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項，這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：“本人曾獲得全校第二屆“當代大學生三個代表”征文比賽的一等獎、“聯(lián)想未來”三校征文比賽一等獎……”。大家試想一下，假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的“獎項”，面試考官會有好印象嗎?不會。而且這樣的羅列完全沒有必要，因為完整具體的獲獎經歷在考生的資料中已有顯示。對于上述的情況，實際上正確的表述方法應該是說：“本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項，在寫文章方面有一定特長，可以在機關從事(勝任)一定的文字處理工作”。
對于勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業(yè)，這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。
對于非應屆畢業(yè)生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重于團隊合作的經歷及自己組織協(xié)調方面的經歷?？傊?，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機關來說，真正需要的公務員，應該是素質過硬、紀律性協(xié)作性很強。通俗地說，就是自己素質不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強調的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。
總之，希望廣大的面試考生都有一種“寬以待人”的心態(tài)，在面試中充分展示自己“和諧”的一面，相信在面試中一定會有好的發(fā)揮，最后祝廣大參加面試考生取得好的成績。
【拓展延伸】——陜西公務員面試熱點：解析“世界讀書日”
【背景鏈接】。
“世界讀書日”全稱“世界圖書與版權日”，又譯“世界圖書日”，最初的創(chuàng)意來自于國際出版商協(xié)會。1995年正式確定每年4月23日為“世界圖書與版權日”，設立目的是推動更多的人去閱讀和寫作。
“我們必須能夠讓每一個地方每一個人都獲得圖書?！边@是聯(lián)合國教科文組織創(chuàng)意、文化產業(yè)與版權部主任兼教科文組織出版社社長米拉格羅斯·德爾·科羅爾女士曾多次強調的一句話。自“世界讀書日”宣布以來，得到了全球社會各界的熱切響應，并發(fā)展為尤其重視針對青少年的活動，目的是培養(yǎng)孩子們的閱讀習慣、人文精神，引導他們尊重知識。因此，在每年的4月23日，作家、出版商、教師、圖書管理員、私立或公立學校的教育工作者、學生、人道主義者、大眾媒體，以及全球各國愛書的人已經把讀書日的宣傳活動演變成一個熱鬧的歡樂節(jié)日。
但是，在中國，這個世界性的讀書日還未被社會公眾所知曉，更談不上是節(jié)日。據搜狐讀書網站20調查顯示：知道“世界讀書日“的人僅占6%，27%的人雖聽說過但不知詳情，67%的人從未聽說過這個日子。
2.武漢大學、中國人民大學、武漢大學、華中科技大學等14所知名大學的校長為大學生們開出了一份推薦書單。這份書單是否對大學生的“胃口”?大學生的閱讀現(xiàn)狀如何?記者在武漢大學、華中科技大學、武漢科技大學等高校進行了走訪調查，結果顯示，在網絡日益發(fā)達、信息獲取渠道多元化的今天，大學校園內讀紙質書的氛圍日益稀薄。
【考點分析】。
談談你對閱讀危機的看法。
【參考解析】。
在生活節(jié)奏日益加快的今天，閱讀成了人們最大的奢飾品。在信息化時代的包圍之下，我們在享受各種便利與快捷之時，大量垃圾信息的圍困又使我們心靈極度缺氧。曾幾何時，我們只是急著趕路，卻忽略了沿途的風景，大家可曾思考過，趕那么多的路是為了什么?是的，在社會風氣日益浮躁，人們生活壓力越來越大的今天，我們更應該用閱讀去滌蕩心靈，慢下來，讀讀書。
但是，眼下我們國人的閱讀狀況卻令人堪憂，傳統(tǒng)的紙質圖書在電子書面前宣布完敗。究其原因，主要有以下幾點：一、年輕一代在信息化時代中成長，如要閱讀會首選電子圖書，致使紙質圖書滯銷;二、網絡時代下，各種垃圾信息會掠奪人們的閱讀注意力;三、社會風氣浮躁，人們急于求成，缺乏靜下來的定力;四、改革開放三十年來，我們國家在獲得經濟的快速發(fā)展時，未能注重文化的協(xié)調發(fā)展。
要想獲得真正的幸福感，我們就應該慢下來，多管齊下。一、在全社會范圍內宣傳閱讀的好處，專家學者也應承擔起自己身上擔負的使命感，多向公眾推薦一些真正的好書;二、規(guī)范網絡廣告，禁止閱讀軟件中的垃圾信息，引導公眾多閱讀傳統(tǒng)的紙質書籍，鍛煉精神氣質;三、企業(yè)應與政府一起，鼓勵自己的員工多讀書、讀好書;四、政府應多建設一些公眾圖書館，使老百姓在家門口就能閱讀。
總之，解除閱讀危機，為自己的心靈補充養(yǎng)分，需要多管齊下，多措并舉。
面試脫穎而出自我介紹篇十一
短短的求職面試自我介紹，其實是為了揭開更深入的求職面試的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面給自我介紹，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。
1、自我認識介紹。
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手求職面試回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在個人履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法在求職面試中來自我介紹，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序。
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
面試脫穎而出自我介紹篇十二
許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。
重述重點，補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的加分。
除了以上幾個小技巧，應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語。
對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
閱讀延伸：求職高手之十大必備技能。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能。
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++，java，html，visualbasic，unix和sqlserver等計算機語言。
五、培訓技能。
現(xiàn)代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
六、科學與數學技能。
科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
七、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
八、信息管理能力。
信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
九、外語交際能力。
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
十、商業(yè)管理能力。
在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
面試脫穎而出自我介紹篇十三
許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞，與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。
每個人都有屬于自己的特色，木訥的特質在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。
重述重點，補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張，
有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的加分。
除了以上幾個小技巧，木訥的應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語。
對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
職場貼士：漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。