公司考勤管理制度詳細(xì)版范文(20篇)

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    學(xué)好語文,不僅要掌握基本知識,還要培養(yǎng)綜合運(yùn)用能力。最后,我們還可以請教他人的意見和建議,來完善我們的總結(jié)。下面是一些總結(jié)的常見題材和類型,供大家參考。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇一
    1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
    1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
    2、考勤方式及對象
    2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
    2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
    2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
    3、工作時(shí)間
    集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
    4、打卡管理
    4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
    4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
    4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
    4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
    4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。
    4.6因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
    4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。
    4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
    4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
    4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
    5、請假流程
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇二
    為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序,加強(qiáng)工作紀(jì)律,使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一,特制定本規(guī)定,全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
    一、根據(jù)員工違反公司制度的程度對員工進(jìn)行處罰,處罰分警告、記過、記大過,三次警告作記過一次,三次記過作記大過一次,記大過按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關(guān)系。
    二、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工,記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示,且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過功過相抵。
    一、工作時(shí)間:
    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位,上下班時(shí)間為上午8:30至下午17:30。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)(12:00至13:00)。一周五天,8小時(shí)/天工作制。
    (二)因工作原因需要派駐或出差集團(tuán)所屬成員公司工作的,派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團(tuán)所屬成員公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù)。
    二、指紋打卡制度
    (一)指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù),公司上下班實(shí)行指紋打卡制度,所有人員必須上下班打卡,每天2次。(董事長特批人員除外)
    (二)公司安排專人負(fù)責(zé)員工的日??记谟涗洝?BR>    (三)由于公司實(shí)行上下班交通車制度,由于交通車原因?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實(shí)后不計(jì)入遲到考核范圍。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車到司時(shí)間10分鐘之后的,從第11分鐘開始計(jì)算遲到。
    (四)新員工辦理入職手續(xù)后,由人力資源部負(fù)責(zé)采集打卡指紋。
    (五)上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因,應(yīng)于當(dāng)日8點(diǎn)40前以公司座機(jī)向考勤負(fù)責(zé)人電話報(bào)到以便確認(rèn)時(shí)間,并于當(dāng)日內(nèi)在oa工作流中填寫《補(bǔ)卡申請單》,部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負(fù)責(zé)人備案。超過8:40報(bào)到的,算作遲到。超過兩個工作日(不包括兩個工作日)提交補(bǔ)卡申請的記警告一次。
    (六)當(dāng)員工下班時(shí)忘記打卡需在次日內(nèi)在oa工作流中填寫《補(bǔ)卡申請單》,部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負(fù)責(zé)人備案。超過兩個工作日(不包括兩個工作日)提交申請的記警告一次。
    (七)月累計(jì)超過三次補(bǔ)卡以上者,從第四次起,每補(bǔ)卡一次扣罰10元,并給予警告一次;未補(bǔ)卡的按曠工處理,并給予記過處分。
    (一)凡未請假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間(8:30)后打卡者視為遲到;凡未請假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間(17:30)前打卡者視為早退。
    (二)中午12:00—13:00為進(jìn)餐及休息時(shí)間,以中午吃飯打卡時(shí)間計(jì)算,若在12:00之前打卡進(jìn)餐,以早退處理。
    (三)13:00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,人力資源部及行政中心將在午間不定時(shí)進(jìn)行抽查,若當(dāng)月部門累計(jì)被查出3次,該部門將被以書面形式進(jìn)行張貼通報(bào)。(遲到、早退以分鐘為單位進(jìn)行計(jì)算)
    (四)遲到:
    1、公司根據(jù)員工遲到的時(shí)間及遲到次數(shù)對員工進(jìn)行處罰:
    月累計(jì)遲到早退20分鐘開始扣罰,21—30分鐘,罰款20元;
    31—60分鐘,罰款40元;1—1。5小時(shí),罰款60元;1。5—2小時(shí)罰款80元。
    上述遲到除罰款外均給予警告一次。
    累計(jì)超過2小時(shí)以上且半天以內(nèi)按曠工半天計(jì);超過半天以上且一天以內(nèi)按曠工一天計(jì)。
    上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。
    2、當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次,超過五次者每遲到早退一次給予警告一次,累計(jì)三次警告則給予記過,累計(jì)三次記過則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同。
    3、員工可通過oa系統(tǒng)查詢打卡記錄(公共文件柜),考勤負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)每次提醒。
    (五)曠工:
    未請假、請假未批準(zhǔn)、假期滿未續(xù)假而不上班、當(dāng)班時(shí)間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守),按曠工論處。曠工扣罰工資3倍,記過一次,連續(xù)曠工3天以上或達(dá)到三次曠工記錄則記大過一次,并根據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同。
    (六)遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。
    (一日內(nèi)外出)
    (一)員工因公外出必須提前1個工作日在oa工作流中填寫《外出申請單》,由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù)。
    (二)因公外出辦事,當(dāng)天來不及回公司打卡必須于2個工作日內(nèi)在oa工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù),超過規(guī)定時(shí)間的每次扣罰10元;因外出沒打卡的,只需寫《外出申請單》,不需另外再寫《補(bǔ)卡單》。
    (一)公司可根據(jù)具體經(jīng)營情況,于工作時(shí)間之外安排員工加班,被安排加班的員工,除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)外,不得拒絕。
    (二)加班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,若部門需要加班,部門負(fù)責(zé)人須提前一個工作日在oa流程中填寫《加班申請單》,注明加班事由、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)及指定的加班人員,交由人力資源部確認(rèn)?!都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r(shí)間的依據(jù),只作為部門主管申請加班的審批依據(jù)。
    (三)加班后由員工本人在oa流程中填寫《加班統(tǒng)計(jì)單》,加班統(tǒng)計(jì)單要寫明實(shí)際加班起止時(shí)間、加班時(shí)數(shù)及加班原因,由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后在加班后兩個工作日內(nèi)交人力資源部核準(zhǔn),加班方可生效。事先沒有在oa流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交(距加班日期超過3天者)《加班統(tǒng)計(jì)單》的,都不計(jì)入加班。
    (四)員工在公司范圍內(nèi)(含集團(tuán)所屬成員公司)加班必須考勤打卡,加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn),做為計(jì)算加班的依據(jù),未打卡須加班后一個工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請流程,提交部門經(jīng)理審批并由人力資源部核準(zhǔn),加班補(bǔ)卡需計(jì)入當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)中按有關(guān)規(guī)定扣罰。
    (五)員工在公司范圍外加班不能回來打卡的,須在加班后一個工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請流程,由部門經(jīng)理確認(rèn)并由人力資源部核準(zhǔn),報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案。
    (六)公司不提倡員工加班,應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)合理安排將工作完成。
    (七)在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計(jì)加班。
    (八)加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,若因工作原因不能安排補(bǔ)休的,須算加班費(fèi)。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過36小時(shí),由本部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部確認(rèn),如部門需要加班工時(shí)超過36小時(shí)以外的加班一律用于補(bǔ)休,補(bǔ)休可跨年度使用。
    (九)補(bǔ)休應(yīng)提前申請,如因員工個人原因未能及時(shí)提出補(bǔ)休申請,而已算給加班費(fèi)的,公司將不再安排其補(bǔ)休。
    (十)公司實(shí)行加班公示制度,月累計(jì)加班超過36小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監(jiān)督。
    (十一)加班補(bǔ)休由部門主管根據(jù)工作情況進(jìn)行安排,對于加班較多的部門,主管應(yīng)該及時(shí)安排員工補(bǔ)休,以保障員工的休息權(quán)益。
    (十二)加班費(fèi)的計(jì)算:員工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計(jì)付,加班以半小時(shí)為計(jì)算單位,以基本工資為計(jì)算基數(shù)。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數(shù)的1、5倍計(jì)算,休息日加班按小時(shí)工資基數(shù)的2倍計(jì)算,國家法定節(jié)假日期間的加班按小時(shí)工資基數(shù)的3倍計(jì)算。對于加班較多的部門或個人,公司將按照特殊政策為其計(jì)算加班費(fèi)。
    (十三)公司內(nèi)享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時(shí)間外拜訪客戶、參加行業(yè)報(bào)告會、公司展會等業(yè)務(wù)拓展工作不計(jì)任何加班。
    (十四)加班費(fèi)核算:若無特殊規(guī)定,月度加班時(shí)間中若存在法定日加班,除非加班當(dāng)事人聲明該法定日加班用以補(bǔ)休,則優(yōu)先計(jì)算法定日加班費(fèi),法定日加班不足36小時(shí),而工作日或周末還有加班,則根據(jù)上班日期順序,從月初第次到月底將加班時(shí)間(不論工作日加班或周末加班)相加,直至與法定日(若存在)加班總數(shù)達(dá)36小時(shí)為止,作為加班費(fèi)。
    (十五)補(bǔ)休:若員工月度加班除去當(dāng)月調(diào)休以及計(jì)算加班費(fèi)后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)將與過去存在的加班剩余時(shí)間一起累計(jì),如需調(diào)休,則優(yōu)先從工作日加班扣除相應(yīng)時(shí)數(shù),工作日加班時(shí)數(shù)不夠扣除補(bǔ)休時(shí)數(shù)的,則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應(yīng)時(shí)數(shù)。
    (一)因安全、消防、假日等需要安排員工值班的,員工不得拒絕。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表,各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請,申請通過后并在人力資源部留底備案,無申請或沒有提交值班安排表一律不計(jì)算值班補(bǔ)貼。
    (二)值班必須上下班打卡,以作為計(jì)算值班補(bǔ)貼的依據(jù)。
    (三)周末值班補(bǔ)貼按50元/日計(jì)算。法定假日值班按100元/日計(jì)算。
    (四)值班不用于補(bǔ)休。
    第三章請假、休假管理
    (一)公司員工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準(zhǔn),并由部門經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn),必須在oa系統(tǒng)中辦理相關(guān)流程,出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式,待主管回來后再補(bǔ)辦請假流程,不得越級請假,越級請假者按曠工處理,未請假、請假未批準(zhǔn)、假期期滿未續(xù)假而不上班、當(dāng)班時(shí)間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守),按曠工論處。
    (二)員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請,并在oa工作流中填寫好請假單,依據(jù)請假時(shí)數(shù)報(bào)批權(quán)限,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。
    (三)部門主管請假所填寫的oa請假流程須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案,其他手續(xù)相同。
    (一)員工因個人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),批準(zhǔn)后方可生效,事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位,并在當(dāng)月扣發(fā)相應(yīng)工資和補(bǔ)貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以曠工論處。
    (二)普通員工請假一天內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn),三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn),五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準(zhǔn),超過五天的由董事長批準(zhǔn)。
    (三)部門負(fù)責(zé)人請假超過二天的由董事長批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假須附授權(quán)委托書,工作交接好后方可請假,并在請假期間保持通訊暢通。
    (四)員工如經(jīng)常因事假缺勤,公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。
    (一)工齡不滿1年,病假第一周內(nèi),薪金為日工資的45%;第二、三、四周內(nèi)依次為30%、25%、20%。
    (二)2工齡不滿3年且已滿1年,病假第一周內(nèi),薪金為日工資的55%;第二、三、四周內(nèi)依次為50%、45%、40%。
    (三)工齡已滿3年,病假第一周內(nèi),當(dāng)日薪金為日工資60%;第二、三、四周內(nèi)依次為55%、50%、45%。
    (四)病假超過1個月的按事假處理,特殊情況須報(bào)董事長審批。
    (五)申請病假工資需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書(蓋有醫(yī)療單位的公章)及病歷,否則按事假處理。員工如經(jīng)常因病缺勤,公司將對其健康狀況做出判斷以確實(shí)其是否勝任其職位。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇。
    (一)國家法定節(jié)假日
    國家法定節(jié)假日11天,包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
    (二)年休假:
    1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度,帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數(shù)按國家規(guī)定,員工在司累計(jì)工作在1個工作年度不滿10個工作年度的,年休假為5天;已滿10個工作年度不滿20個工作年度的,年休假10天;已滿20個工作年度的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    2、員工滿一個工作年度方可申請休年假,工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據(jù)工作具體情況,統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,部門因工作需要本休假年度不能安排休假的,可以跨一個休假年度安排,但不能一次連休兩年的年假。
    3、以20xx年1月1日為年假計(jì)算起點(diǎn),20xx年1月1日之后入職的,以該員工實(shí)際入職時(shí)間為計(jì)算起點(diǎn)。
    4、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
    (1)員工請事假累計(jì)20天以上的;
    (2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個月以上的;
    (3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個月以上的;
    (4)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個月以上的
    5、年假可以累積跨年度使用。
    (三)婚假:入職六個月及以上員工享有婚假5天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受13天假期。申請婚假須持結(jié)婚證明書,在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個月內(nèi)有效,特殊情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可延長?;榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續(xù),以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)?;榧侔ü菁俸头ǘ伲ㄍ獾貑T工不含路途天數(shù),路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天,省外來回2天,路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算)。
    (四)喪假:如直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故,公司給予3天的假期;如祖父母,外祖父母不幸亡故,公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數(shù),路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天,省外來回2天,路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算)
    (五)產(chǎn)假:128天,申請產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時(shí)的哺乳假。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續(xù),以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。
    (六)陪產(chǎn)假:男同事的愛人生產(chǎn),可享受3天的陪產(chǎn)假,申請陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開具的出生證明。
    (七)員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間,發(fā)放全額的基本工資,按實(shí)際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績效工資及午餐補(bǔ)貼。
    (一日以上)
    (一)公司根據(jù)工作需要安排員工出差,受派遣的員工,無特殊理由應(yīng)服從安排。
    (二)員工被派往外地出差或培訓(xùn),必須事先在oa系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請,并提交部門主管及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,作為考勤依據(jù)。
    (三)部門主管出差必須事先在oa系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請,報(bào)董事長批準(zhǔn)并交人力資源部人事專員處備案,其他手續(xù)相同。
    (四)員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報(bào)工作情況,部門主管對出差員工負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任。
    (五)出差人員補(bǔ)貼參照《有限公司費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》執(zhí)行。
    2、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象,將立即登記,作為本月工資計(jì)發(fā)的依據(jù),并附在當(dāng)月工資表上。
    人力資源部每月在oa系統(tǒng)中公布考勤明細(xì)(公共文件柜/考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表),請各位員工自行查詢并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),人力資源部將不再行每日告知職責(zé)。
    (一)考勤核算周期:考勤核算周期為上月26日至當(dāng)月25日。
    (二)公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵,有下列情況之一者不享受全勤獎:
    1、當(dāng)月遲到、早退五次以上或累計(jì)20分鐘以上;
    2、當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過3次;
    3、當(dāng)月請假累計(jì)超過1小時(shí)或請假2次以上(包括2次);
    4、當(dāng)月有曠工記錄。
    (三)具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下:
    總監(jiān)、副總監(jiān)級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月;員工100元/月。
    所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司oa系統(tǒng)中辦理。oa系統(tǒng)中無法辦理的流程,請自行到人力資源部人事專員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。
    集團(tuán)有限公司
    人力資源部
    休假天數(shù)具體參考國家法律法規(guī)規(guī)定
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇三
    本制度適用于本公司所有員工。
    3.1.工作制度
    3.1.1工作時(shí)間:周一至周六
    第一條、出勤
    1.工作時(shí)間:8:00--12:00
    14:00--18:00
    20:00--22:00(正常加班)
    第二條、打卡
    1.員工每天上下班午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)
    2.員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算
    第三條、事由
    1.公出:一個工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可,出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2.請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。
    第四條、遲到、早退和曠工
    1.遲到早退線:上班8:15到達(dá),下班5:45以前離開。
    2.連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
    3.全勤獎每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)。
    3.2加班管理
    3.2.1定義
    加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
    加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
    本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。
    3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
    公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
    a.現(xiàn)場管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。
    b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。
    3.3各類假期規(guī)定
    3.3.1病假
    員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
    3.3.2事假
    因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天以上按自動離職處理。
    3.3.3有薪節(jié)假日
    法定假日視情況執(zhí)行。
    臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
    臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
    3.3.4婚假
    3.3.5喪假
    凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
    3.3.6工傷假
    員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
    3.3.7公司年假
    公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇四
    1、考勤對象為上海公司全體員工。
    2、原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備,并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
    3、職能部門上班時(shí)間為:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30;
    5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要,以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
    一定要按照排班班次出勤,一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時(shí)整改,受傷的就是您的錢包啦!
    1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補(bǔ)卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工;
    2、遲到早退:打卡遲到1秒也是遲到,打卡早退1秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!
    3、曠工:應(yīng)出勤而未打卡的,曠工時(shí)長在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0。5日曠工,曠工時(shí)長超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。
    特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長,一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請的,都將會按照曠工一天計(jì)算,所以一定要好好打卡啊。
    三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。
    1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批,審批完成后方可休假,嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生;
    1、所有異常的處理時(shí)限為三天,請及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況;
    2、人員請假、外出,均需提前發(fā)起申請;
    4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會,超出三次的部分,第4—6次,單次產(chǎn)生考勤異??劭?0元,第7次及以上,單次扣款50元。
    5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。
    最后的最后,如果實(shí)在是記不住打卡,那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個鬧鐘吧,動動小手,曠工沒有,豈不是美滋滋嘛!
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇五
    目的:明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據(jù)。
    適用范圍:全體員工
    責(zé)任人:行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
    內(nèi)容:
    1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動,二級管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
    1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。
    1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日??记诘怯?,請假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。
    1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。
    1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。
    2.1部門工作時(shí)間。
    2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。
    2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間。
    2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。
    2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。
    2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。
    3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。
    3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:
    3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì),下同)。
    3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。
    3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計(jì)勤。
    4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。
    4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。
    5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí),以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認(rèn)可。
    5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
    5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
    5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。
    5.5凡上班時(shí)干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。
    5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評比,年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
    本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇六
    周一至周六上班。
    作息時(shí)間為:上午08:30——12:00
    下午14:30——18:30
    1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,簽到有效時(shí)間為上午8:30之前。
    2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。
    3、遲到/早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時(shí)以內(nèi)扣10元,遲到/早退半個小時(shí)以上、一個小時(shí)以內(nèi)者扣5元,遲到/早退一個小時(shí)以上者按曠工處理。
    4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
    5、加班規(guī)定:凡因工作需要加班者,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。
    6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的,應(yīng)提前打電話通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。
    1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
    2、員工請假在二天以內(nèi)的,由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后,無故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理。
    1、公司辦公室人員每周日休息一天。
    2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
    本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇七
    為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
    新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
    1. 夏令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:10晨會,下班時(shí)間為20:00
    2. 冬令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:05晨會,下班時(shí)間為19:30
    考勤與早會10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者,按遲到進(jìn)行扣分。
    1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,聽到?“謝謝”后打卡成功:若聽到“”請重新按手指“時(shí),應(yīng)重新刷指紋。
    2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),交辦公室備案,否則按缺勤處理。
    3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會者,因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,否則按缺勤處理。
    4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正??记?,由辦公室登記上下班時(shí)間。
    5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),如超過2人,或需要調(diào)換休息時(shí)間,由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
    6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,情況特殊可不記遲到。
    7、全勤獎:一個月無遲到,早退,請假,每人每月獎勵50元,以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
    8、員工連續(xù)三天缺勤,未告知上級原因,未辦理請假手續(xù)者,視為員工自行離職。
    1、 遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會);
    2、 遲到30分鐘以上,以早合時(shí)間為準(zhǔn),扣除2分即20元; 遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元; 11:00點(diǎn)以后到崗的,扣5分即50元; 單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,除按以上方式正??己撕?,同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。
    3、 單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正??己撕?,同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。
    4、 單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
    1、 未經(jīng)請假,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,缺勤半天以上即視為曠工。
    2、 員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),應(yīng)辦理外出手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,按曠工處理。
    3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
    1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù),由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。
    2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
    病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
    1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
    2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
    新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇八
    第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
    第二條 公司所有員工都要考勤。
    第三條 冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。
    第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
    第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。
    第六條 負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私舞弊、弄虛作假。
    第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長報(bào)請,五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。
    第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
    第九條 職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
    第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。
    第十一條 職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),不履行請假手續(xù)的視為曠工。
    第十二條 臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎,連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎,年終獎相應(yīng)下浮,全勤獎也相應(yīng)下浮,一個月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條 部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,并按規(guī)定代扣個人所得稅。
    第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動法規(guī)定。
    第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
    第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇九
    超市員工上班時(shí)間安排:
    早班:7:30――20:30。
    晚班:10:30――24:00。
    以上班次每周輪換一次,超市服務(wù)員每兩周休息一天,不得連休。
    1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,不得遲到、早退、曠職。
    2、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。
    3、作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
    4、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者,以曠職半天論;4個小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。
    5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理;擅離工作崗位,按曠職處理;曠職期間,工資不發(fā)。
    6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。
    7、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元,當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣100元。
    8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,作曠工處理。
    9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé),店長應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,堅(jiān)持原則,做好各類假條的保存工作。
    10、員工請事假、病假、公假等,必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,具體程序如下:
    (一)病假。
    1.員工生病請假需填寫請假條。
    2.如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情,
    事后補(bǔ)交請假條。
    (二)事假。
    2.員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。
    3.員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話請假,經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,事后補(bǔ)辦手續(xù);。
    6.事假期間遇有法定節(jié)日,應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十
    1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
    2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。
    3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
    第二條:病假。
    1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
    2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
    3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
    4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
    第三條:事假。
    1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。
    2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
    3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
    第四條:年假。
    1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
    3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。
    第五條:婚假。
    1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時(shí),必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
    2、婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
    4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。
    5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
    第六條:產(chǎn)假。
    1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
    2、晚育。
    已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
    4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。
    5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長7天,共計(jì)10天帶薪假期。
    6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。
    第七條:喪假。
    1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。
    2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
    第八條:曠工。
    1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
    2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年xx市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
    第九條:遲到、早退。
    1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
    輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
    2、上班時(shí)間。
    09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00);
    9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計(jì)算)。
    3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)。
    4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
    5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
    第十條:打卡。
    1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的`手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。
    2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計(jì)算。
    3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
    4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
    第十一條:加班、調(diào)休。
    1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。
    2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
    3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。
    4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
    5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
    6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
    7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
    為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,保障工作的正常開展,特制訂本制度。
    第二條范圍:
    本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報(bào)酬的其他勞動者。
    第三條職責(zé):
    (一)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。
    (二)行政部負(fù)責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。
    第四條定義:
    (一)遲到:是指正常上班時(shí)間已到,員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的。
    (二)早退:是指未到下班時(shí)間,員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的。
    (三)漏打卡:是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。
    (四)代打卡:是指在任何應(yīng)打卡情況下,員工沒有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。
    (五)曠工:是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。
    (六)外出:是指因工作需要(如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)(廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。
    (七)出差:是指因工作需要(如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)以外(廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。
    (八)加班:是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)(含)的。
    (九)補(bǔ)休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間,補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。
    (十)全勤:指在一個考勤計(jì)算月度內(nèi),沒有曠工,且遲到/早退不超過1次的,或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況,全勤享有全勤獎。
    (十一)請假:員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。
    第五條上班時(shí)間:
    (一)每周一至周五09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時(shí)間),周六、周日休息。
    (二)個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
    第六條打卡規(guī)定:
    (一)上下班應(yīng)親自打考勤卡,一個工作日的打卡次數(shù)為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。
    (二)員工因某種原因而遺漏打卡時(shí),必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理;部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,扣發(fā)當(dāng)事人10元,如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。
    (三)員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過10個工作日,則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次,若超過10個工作日的,則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。
    現(xiàn),簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。
    (五)當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效,過月無效。
    (六)每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
    (七)員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理,視為有效打卡:
    1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的;
    2、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的;
    3、因公司開會或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。
    第七條遲到/早退:
    員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者,扣發(fā)10元/次;遲到/早退時(shí)間超過10分鐘(含)不超過20分鐘者,扣發(fā)20元/次;遲到/早退時(shí)間超過20分鐘(含)不超過30分鐘(含)者,扣發(fā)30元/次;遲到/早退時(shí)間超過30分鐘(含)者,視為曠工。
    第八條員工曠工:
    員工上班時(shí)間不得曠工,曠工1天扣發(fā)3天工資;曠工三天視為自動離職。
    第九條員工外出:
    (一)員工上班時(shí)間因公外出時(shí),應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者,若外出時(shí)間超過30分鐘,則予以扣發(fā)30元/次;未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,則予以扣發(fā)20元/次;經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者,則予以扣發(fā)10元/次。
    (二)員工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》,外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間,否則予以扣發(fā)10元/次。
    (三)《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。
    (四)員工外出,如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),應(yīng)事先電話向直接上級負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的,每次扣款10元。
    (五)外出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。
    第十條出差:
    (一)員工需要出差時(shí),應(yīng)事先至行政部索取《出差申請單》,填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。
    (二)《出差申請單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一。
    (三)員工出差后,如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時(shí)間的,應(yīng)及時(shí)電話向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,待出差任務(wù)完成返回公司時(shí),應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。
    (四)員工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。
    第十一條加班補(bǔ)休:
    (一)員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),因個人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時(shí)間的不視為加班。
    (二)部門負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,可計(jì)為加班;單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。
    (三)管理處員工下店(直營店)開展工作,需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的,部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況,酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休。
    (四)員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),一律不計(jì)為加班。
    (五)在工作時(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師,其月工資與實(shí)際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計(jì)加班,特殊情況(如:連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長的)下,部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休;月工資與實(shí)際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間,每月補(bǔ)休最多不超過3天,若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的,可適當(dāng)獎勵。
    (六)調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排,不能先調(diào)休后加班;員工加班時(shí)間須在3個月內(nèi)補(bǔ)休完畢,超出3個月的,不再安排補(bǔ)休;每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí),且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。
    (七)補(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;員工補(bǔ)休以不影響工作為原則,具體補(bǔ)休時(shí)間以上級安排為準(zhǔn)。
    第十二條請假、銷假與續(xù)假:
    (一)員工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續(xù)。
    (二)請假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
    (三)請假時(shí),員工必須先到行政部索取《請假單》,如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請假單》交至行政部后方可休假。
    (四)員工如遇緊急事情或突然患病,來不及辦理正常請假手續(xù)時(shí),可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部請假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    (五)員工假期未滿上班,填寫銷假單向行政部銷假:假滿仍無法按時(shí)上班,應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。
    第十三條休假:
    員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況(如工作需要安排的加班等),應(yīng)正常休假。
    (一)行政部每月1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤,其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。
    (二)行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為:考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補(bǔ)休申請單等。
    第十五條相關(guān)表單。
    (一)員工外勤登記表。
    (二)請假單。
    (三)出差申請單。
    (四)加班補(bǔ)休單。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十一
    第一條為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理,提高工作效率,建立正常的工作秩序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本辦法。
    第二條考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是計(jì)發(fā)工資、獎金、福利,進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一,各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。
    第三條本辦法適用公司全體員工。
    第四條以下人員可免于考勤:
    第五條考勤內(nèi)容。
    二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五,每個工作日工作時(shí)間為:9:00-17:30,午餐及午間休息時(shí)間為1小時(shí)30分。因國家規(guī)定變更或特殊情況下,公司可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
    第六條考勤員職責(zé)。
    第七條遲到、早退及曠工管理。
    一、凡超過上班時(shí)間未打卡到崗、未到下班時(shí)間提前離崗者按遲到或早退計(jì)。按時(shí)出勤但忘記打考勤者,需及時(shí)在考勤員處登記;忘記打考勤者,在無法證明自己按時(shí)出勤情況下,考勤記錄按實(shí)際記錄為準(zhǔn)。
    二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘,扣工資1元,遲到早退超過1小時(shí)視為曠工半天,超過兩小時(shí)視為曠工一天;一個月內(nèi),遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次及以上,視為曠工一天。
    1、采取不正當(dāng)手段,涂改、偽造休假證明的;
    2、未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗的;
    3、工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
    4、假期滿后,未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗的.;
    5、超過出差批準(zhǔn)期限,未經(jīng)申請同意而不按時(shí)到崗的;
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十二
    員工考勤管理制度(試行版)
    第一章總則
    第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
    第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。
    第二章作息時(shí)間
    第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
    項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。
    第三章考勤辦法
    第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計(jì)算;工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。
    公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。
    項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。
    第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫原因,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)綜合管理部備案,否則按曠工論處。
    第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。
    第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。
    第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
    第九條、違紀(jì)界定:員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下
    2、曠工:員工有以下情況之一的,視為曠工:
    1)未經(jīng)請假申請批準(zhǔn),擅自不上班的;
    3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。
    4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。
    5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。
    6)脫崗時(shí)間界定:無正當(dāng)理由的,沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者,視為脫崗。
    第四章休假
    第十條節(jié)假日
    1、一般公休日:周六、周日
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十三
    嚴(yán)厲工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。
    周一至周六上班。
    作息時(shí)間為:上午08:30——12:00。
    下午14:30——18:30。
    1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,簽到有效時(shí)間為上午8:30之前。
    2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的`,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。
    3、遲到/早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時(shí)以內(nèi)扣10元,遲到/早退半個小時(shí)以上、一個小時(shí)以內(nèi)者扣5元,遲到/早退一個小時(shí)以上者按曠工處理。
    4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
    5、加班規(guī)定:凡因工作需要加班者,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。
    6、員工如遇特別狀況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的”,應(yīng)提前打電話通知辦公室,得到許可前方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。
    1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
    2、員工請假在二天以內(nèi)的,由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間完畢后,無故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理。
    1、公司辦公室人員每周日休息一天。
    2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)展調(diào)休。
    本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十四
    冬:下午1:00—下午05:00。
    夏:下午1:30—下午05:30。
    2、客服工作時(shí)間:白班:
    上午8:00—中午1:00。
    冬:下午1:00—下午05:00。
    夏:下午1:30—下午05:30。
    晚班:
    下午4:30—晚上12:00。
    1、每位員工都要按作息時(shí)間安排打卡上下班,不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時(shí)在考勤機(jī)上錄入指紋或者刷臉,請大家務(wù)必記住,以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時(shí)請假。
    2、每個月的出勤時(shí)間和請假時(shí)間由考勤機(jī)自動統(tǒng)計(jì),遇到特殊情況由工作人員手動統(tǒng)計(jì),如有異議請和工作人員商量。
    1、每人需按時(shí)刷臉上下班,如遇特殊情況需要請假,注意,請假后就不再算遲到曠工等情況了,不用擔(dān)心請假后打卡問題,只要按時(shí)遞交假條;請假必須寫請假條,如遇緊急情況,回來后要補(bǔ)交請假條。
    各部門向本部門上級請假,庫房向老閆,其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假,遇到聯(lián)系不到的時(shí)候給相關(guān)人員打電話或者隔一會再打,凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請假的,作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況,盡量是提前半天到一天請假,以免耽誤事情,避免突發(fā)因素。
    請假之前,先和本部門人員交接工作,確保工作正常運(yùn)行,如果因?yàn)閭€人請假而無交接耽誤工作的,由請假人負(fù)責(zé)。
    2、避免遲到早退,每天上班時(shí)間10分鐘內(nèi)刷臉上班,超過十分鐘的作遲到處理,超過一小時(shí)的`作曠工處理;下午下班時(shí)間刷臉時(shí)間為準(zhǔn)點(diǎn),提前20分鐘或者以上的按早退處理。
    (司機(jī)會計(jì))外出辦事特殊情況由會計(jì)人員記錄。
    3、每個月固定公休2天,超過2天的按請假處理,其他節(jié)假日除外。
    1、遲到早退處理辦法:遲到10分鐘到半小時(shí)之內(nèi)扣5元;半小時(shí)到1小時(shí)內(nèi)扣10元,遲到超過1個小時(shí)按曠工半日處理,如果曠工半日,扣除一天工資,如果曠工一天,扣除2天工資。
    2、除公休外,休息時(shí)間需扣除休息時(shí)間工資;。
    3、每個月無遲到早退現(xiàn)象的獎勵50元,每個月不休假全勤的均有全勤工資。
    4、加班獎勵:超過工作時(shí)間繼續(xù)工作的,按白天每個小時(shí)10元,晚上每個小時(shí)20元執(zhí)行;過年期間加班的,雙倍工資獎勵。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十五
    第一條、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
    第二條、公司上班時(shí)間為9:00~17:00。
    第三條、公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。
    第四條、其他工作時(shí)間制度:
    1、縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。
    2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
    3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。
    4、綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
    第五條、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
    1、每周公休日2天。
    2、法定節(jié)假日:
    (1)元旦,放假1日;
    (2)春節(jié),放假3日;
    (3)國際勞動節(jié),放假1日;
    (4)國慶節(jié),放假2日;
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
    第六條、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
    第七條、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第八條、在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,可填寫員工考勤表。
    第九條、任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
    第十條、員工忘記打卡或簽到時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。
    第十一條、考勤設(shè)置種類:
    1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
    2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
    3、曠工。無故缺勤。
    4、請假??杉?xì)分為幾種假。
    5、出差。
    6、外勤。全天在外辦事。
    7、調(diào)休。
    第十二條、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
    第十三條、行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
    第十四條、公司通過打分法綜合評價(jià)每個員工的出勤情況。
    1、遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
    2、早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
    3、曠工。曠工一次扣20分。
    4、請假超期。一天扣20分。
    以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為五級:
    優(yōu):90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。
    第十六條、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
    第十七條、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十六
    第一條為加強(qiáng)考勤治理,標(biāo)準(zhǔn)員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
    其次條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個工作日,依據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
    第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
    第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度??偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)視執(zhí)行。
    第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)覺,扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
    第七條員工于上班時(shí)間后1—10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
    第八條公司全部人員必需先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
    第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即按曠工處理。
    第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
    第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完本錢職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見。
    第十二條員工在以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
    a、元旦(1月1日)一天。
    b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天。
    c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天。
    d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
    第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
    第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的'出勤在位狀況進(jìn)展不定期的檢查或抽查。
    第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤治理和薪酬發(fā)放方法。
    第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十七
    為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合有限公司(以下簡稱“公司”)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
    本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
    在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。
    在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。
    1、打卡時(shí)間:周一至周五
    上午9:00---12:00
    下午13:00---18:00
    中間作為午餐、休息時(shí)間,不作為工作時(shí)間。
    2、因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的,作“曠工”處理。
    因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補(bǔ)休,員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無法安排補(bǔ)休的,公司按2倍工資支付報(bào)酬。
    3、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
    4、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
    (1)打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
    (2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
    5、行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。
    6、員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》,由行政人事助理確認(rèn)簽字后,部門經(jīng)理簽批。
    7、員工不得自行倒休,未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。
    1、對于因工作需要,部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。
    2、公司總部員工因工作需要加班,應(yīng)通過oa流程進(jìn)行審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的,不作為加班;
    總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的,由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。
    3、下列情形不視為加班:
    (1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的;
    (2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間;
    (3)非工作時(shí)間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;
    (4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;
    (5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);
    (6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時(shí)間的;
    (7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。
    病假
    1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
    2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
    3、連續(xù)請病假超過5天的,或者當(dāng)月累計(jì)請病假超過10天的,公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。
    4、員工休病假期間的工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
    (2)病假超過上述天數(shù)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。
    5、下列情形按曠工處理:
    (1)職工自稱“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理。
    (2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理,同時(shí)應(yīng)按公司獎懲辦法處理。
    (3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處理。
    6、根據(jù)法律規(guī)定:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
    醫(yī)療期滿后,經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M,如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報(bào)到的,將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知),并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
    7、病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián):
    (1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時(shí),月度考核評為c或c以下;
    (2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時(shí),年度考核評為c或c以下;
    (3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時(shí),不予發(fā)放月度獎金;
    (4)本年內(nèi)病假超過50個工作日時(shí),不予發(fā)放該年年度獎金。
    事假
    1、因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,按曠工處理。
    2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
    3、員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天),由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    4、每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天,全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的,公司原則上不予批準(zhǔn)。
    未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),但無正當(dāng)事由的,公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。
    5、員工請事假時(shí),公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。
    6、事假為無薪假期,每天扣除日工資的100%。
    婚假
    1、符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的,持有結(jié)婚證明,給予婚假10天。
    2、婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完,超期的單位不再批準(zhǔn)。
    3、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。
    4、本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。
    5、婚假應(yīng)一次性休完。
    6、婚假為有薪假別,休假期間固定工資部分正常發(fā)放。
    但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受。
    喪假
    1、凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的,可休喪假3天。
    2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
    3、喪假為有薪假別,休假期間固定工資正常發(fā)放。
    但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受。
    產(chǎn)假及相關(guān)生育假期
    1、女職工產(chǎn)假為128天,其中產(chǎn)前可以休假15天。
    難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的,每多1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    3、男職工配偶生育的,享受15天陪產(chǎn)假。
    4、女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期,每天有兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長哺乳期。
    5、產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。
    6、孕檢假:
    懷孕女職工,進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,按公假計(jì)算。
    7、計(jì)劃生育假:
    (1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明休假算公假。
    (2)已婚育齡男女職工,自愿做絕育手術(shù)的,憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。
    8、產(chǎn)假期間工資、福利待遇
    (1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,計(jì)入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎金,生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足。
    (2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理:
    因女職工自身的原因(包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的,公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學(xué)習(xí)資料大全它補(bǔ)償。
    非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險(xiǎn)),在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
    (3)其它未作說明的產(chǎn)假期間,享受正常工資。
    (4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資,之后又申領(lǐng)了生育津貼的,公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。
    (5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn),按本人月工資中的固定工資部分計(jì)算,不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。
    年休假
    1、年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:
    (1)累計(jì)工作年限為1年以上,不滿10年者,假期為5天。
    (2)累計(jì)工作年限為10年以上,不滿20年者,假期為10天。
    (3)工作年限滿20年者,假期為15天。
    2、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
    職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。
    職工在享受年休假后,出現(xiàn)上述情形的,則下年度不得休年休假。
    3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    4、員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的,可開始享受年休假。
    5、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假,或發(fā)出休假通知,而職工自愿上班的,視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。
    6、員工未申請當(dāng)年年休假的,可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的,視為員工自動放棄該年休假。
    7、公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的.,超出部分作為福利年假。福利年假未休的,員工不得要求公司作出補(bǔ)償。
    員工所休年假,首先應(yīng)視為法定年假。
    8、年休假為帶薪假期,按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    1、員工請假,均應(yīng)在辦公平臺提前提交《請假申請單》。
    2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
    3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
    4、請假的核決權(quán)限
    3天以內(nèi)
    3天(含)以上
    員工請假時(shí)
    部門經(jīng)理
    總經(jīng)理
    部門經(jīng)理以上請假時(shí)
    上級
    總經(jīng)理
    注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由行政人事助理(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
    5、對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
    6、本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的,優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的,按此一般規(guī)定處理。
    7、下列情形按曠工處理:
    (1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的;
    (2)以欺騙方式,或以不真實(shí)的請假理由取得批假的;
    (3)請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的;
    (4)制度規(guī)定的其它情形。
    1、在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者,視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算)。
    未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開者,視為早退;早退超過30分鐘者,視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算)。
    有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者,或因公外出者,不按遲到、早退或曠工處理。
    2、遲到或早退者,每次扣罰工資50元;曠工者,每次(一天為一次)扣罰工資200元,同時(shí)還應(yīng)按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。
    3、考勤全勤獎勵
    員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項(xiàng)者,視為全勤,公司給予全勤獎勵。
    4、考勤與績效獎金
    有下列情形時(shí),不再享受年度績效獎金:
    (1)當(dāng)年度曠工超過10天的;
    (2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個工作日的;
    1、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。
    公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充,員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。
    2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十八
    隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的公司考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。
    1、主題內(nèi)容及適用范圍。
    1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
    1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
    2、考勤方式及對象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
    2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
    2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
    3、工作時(shí)間。
    集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
    4、打卡管理。
    4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
    4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
    4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
    4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
    4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。
    4.6因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
    4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。
    4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
    4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
    4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
    5、請假流程。
    5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。
    5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
    5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
    5.4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
    5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
    5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
    5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
    6、缺勤處理。
    6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
    6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。
    6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    7、加班管理。
    7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。
    7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
    7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細(xì)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
    7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:
    7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的'。
    7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
    7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
    7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
    7.5下列情況不屬于加班:
    7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
    7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
    7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
    7.5.4因工作需要出席社交場合的。
    7.5.5因公差旅期間。
    7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
    7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
    7.6加班工資計(jì)算。
    7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150的基本工資。
    7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200的基本工資。
    7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300的基本工資。
    7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。
    8、其他。
    8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
    8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
    8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇十九
    一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。
    二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者,按曠工半天處理。
    三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)考勤管理人員處備查。
    四、加班
    1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。
    2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
    五、請假
    1、員工不能正常出勤時(shí),必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,再行補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
    2、全年病假累計(jì)超過3個月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。
    3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的,年終考核為不稱職。
    4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
    5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過半年的,其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計(jì)超過7天不足10天的.,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
    六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
    第一章 總 則
    第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
    第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
    第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
    第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
    第五條 公司考?勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
    第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
    第二章 具體規(guī)定
    第七條 工作時(shí)間
    1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
    2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
    第八條 遲到、早退
    1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
    2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
    3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同?處理。
    4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
    第九條 請銷假
    1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
    2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
    第十條 病假
    1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
    2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
    3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。
    4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
    5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
    第十一條 事假
    1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
    2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
    3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
    4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
    5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條 年假
    1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。
    2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
    第十三條 婚假
    1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
    2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。
    第十四條 產(chǎn)假
    1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
    3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
    4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
    第十五條 喪假
    員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
    第十六條 曠工
    1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
    2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
    第三章 附 則
    第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
    第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
    公司考勤管理制度詳細(xì)版篇二十
    本制度適用于本公司所有員工。
    3.1.工作制度。
    3.1.1工作時(shí)間:周一至周六。
    第一條、出勤。
    1.工作時(shí)間:8:00--12:00。
    14:00--18:00。
    20:00--22:00(正常加班)。
    第二條、打卡。
    1.員工每天上下班午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。
    2.員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。
    第三條、事由。
    1.公出:一個工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可,出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2.請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。
    第四條、遲到、早退和曠工。
    1.遲到早退線:上班8:15到達(dá),下班5:45以前離開。
    2.連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
    3.全勤獎每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)。
    3.2.1定義。
    加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的.情況。
    加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
    本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。
    3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定。
    公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
    a.現(xiàn)場管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。
    b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。
    3.3各類假期規(guī)定。
    3.3.1病假。
    員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
    3.3.2事假。
    因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天以上按自動離職處理。
    3.3.3有薪節(jié)假日。
    法定假日視情況執(zhí)行。
    臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
    臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
    3.3.4婚假。
    3.3.5喪假。
    凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
    3.3.6工傷假。
    員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
    3.3.7公司年假。
    公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。