每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
獎懲制度制定篇一
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一個有效的獎懲制度是維持企業(yè)健康發(fā)展的關鍵因素之一。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。本文將從個人角度出發(fā)，總結我對企業(yè)獎懲制度的心得體會，重點分享獎勵和懲罰的作用、實施獎懲制度的原則和經(jīng)驗，以及對于未來發(fā)展的展望。
首先，獎勵和懲罰具有顯著的激勵作用。在企業(yè)中，通過及時公平地給予獎勵，可以鼓勵員工為企業(yè)付出更多的努力。獎勵可以是物質性的，如提升職位、加薪或分紅；也可以是精神上的，如表彰、榮譽或嘉獎。獎勵不僅能夠滿足員工自尊心和價值感的需求，更可以讓他們感受到企業(yè)的認可和尊重，從而激發(fā)他們更好地發(fā)揮才能。相反，對于不良員工的懲罰，不僅可以懲罰錯誤行為，更能起到教育和警示作用。適時的懲罰可以讓員工明白規(guī)章制度的嚴肅性和法紀的莊重性，避免重蹈覆轍。因此，獎勵和懲罰是企業(yè)中不可或缺的鞭策和動力。
其次，實施獎懲制度需要明確的原則和經(jīng)驗。首先，獎懲要公正透明。獎勵應該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，而不是主觀偏見或私人喜好。懲罰也應該根據(jù)事實和案件嚴重程度進行，避免濫用職權或搞權謀。其次，獎懲要有因果關聯(lián)。獎勵和懲罰必須建立在明確的標準和績效評估體系基礎之上。只有這樣，員工才能理解獎懲的依據(jù)和意義，不會覺得隨意或被歧視。再次，獎懲要及時有效。獎勵應該及時給予，讓員工感受到直接的回饋和鼓勵；懲罰也應該迅速施行，才能起到震懾的作用，避免貽誤事態(tài)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化。最后，獎懲要合理適度。獎勵的力度要與工作表現(xiàn)相匹配，既能獎勵極出色的員工，又能激勵一般員工努力向上；懲罰的力度也要根據(jù)錯誤的性質和影響作出，避免過度懲罰或輕微處理。
在我個人的工作經(jīng)歷中，我親眼目睹了獎懲制度的效果和影響。我曾經(jīng)在一家國際知名企業(yè)的銷售團隊工作。該公司采用了先進的績效評估體系和獎懲制度，激勵了銷售人員的積極性和競爭性。我曾經(jīng)榮獲公司的銷售之星獎勵，讓我倍感鼓舞和自豪，不僅激勵了我更進一步提高銷售業(yè)績，還增強了我的團隊合作精神和歸屬感。與此同時，我也親眼目睹了某一位銷售同事因為惡意競爭和違規(guī)操作被公司給予了嚴厲的處罰。這次懲罰不但讓其他員工認識到了不正當競爭的嚴重性，也警示了每個人都必須遵守規(guī)章制度和道德底線。
在未來，我對企業(yè)獎懲制度的展望是更加科學和人性化。隨著時代的進步和社會的變革，傳統(tǒng)的獎懲制度已經(jīng)不夠靈活和適應員工多樣化的需求。未來的獎懲制度應該更加注重員工的成長和發(fā)展，注重員工的主觀能動性和創(chuàng)造力。在獎勵方面，除了物質性的獎勵，更應該加強培訓和晉升機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值和職業(yè)生涯目標。在懲罰方面，應該更加注重糾正和教育，鼓勵員工接受輔導和培訓，扭轉錯誤行為和態(tài)度。最重要的是，員工應該在獎勵和懲罰過程中感受到公正和尊重，從而更好地發(fā)揮他們的潛力和能力。
總之，企業(yè)獎懲制度的心得體會是一個不斷積累和總結的過程。通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。在實施獎懲制度時，需要明確的原則和經(jīng)驗，包括公正透明、有因果關聯(lián)、及時有效、合理適度等。同時，未來的獎懲制度應該更加科學和人性化，注重員工的成長和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)長期健康發(fā)展。
獎懲制度制定篇二
第三十四條 獎懲種類及金額：
1.獎勵區(qū)分為：
1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為：
2.3.出現(xiàn)一次c類違紀行為給予記大過處分一次：扣績效獎金200元 2.4.出現(xiàn)d類違紀行為無補償解除勞動合同。第三十五條 獎懲關系：
1.三次嘉獎為一次小功； 2.三次小功為一次大功；
1.員工有功過獎懲時，得由部門填報獎懲簽呈，經(jīng)核決權限及主管核準后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對處分存有異議，可接通知單后5個工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進行申訴。人事部門對異議進行調(diào)查復審后作出復審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎勵部分經(jīng)核準后由人事部門直接通告。
1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎勵。
2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎。
2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費有顯著成效者；
2.6.緊急事件處理得當，減少公司損失或見義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者； 2.7.對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以避免或減少損失者； 2.8.維護工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻者； 2.9.處臵得當，避免客訴事件者； 2.10.具有其他未列之嘉獎事實者。
3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：
3.1.制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；
3.13.具有其他未列之小功事實者。
4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：
4.1.對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積之惡習得以排除者； 4.2.對研究改善、提高品質、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者； 4.3.改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者； 4.4.遇重大災害奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 4.5.防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者； 4.6.具有其他未列之大功事實者。
第三十八條 懲罰事項
員工違紀行為分為a、b、c、d四種類，公司采用（過錯累進制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過、記大過及無補償解除勞動合同四類處罰，具體處罰規(guī)則如下：
一、警告處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次a類違紀行為
二、記過處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次b類違紀行為 2、12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰
三、記大過處罰，適用于：
四、無補償解除勞動合同處罰，適用于：
1.有下列行為之一的，為a類違紀，給予警告。
1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識別證或不按規(guī)定穿戴勞動安全防護用品者；
2.有下列行為之一的，為b類違紀，給予記過。
2.8.因工作態(tài)度、服務質量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實的；
2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；
2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀或違法行為的；
2.26.對管理人員之合理指揮怠慢、消極的；
2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速，尚未造成損失的；
2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的； 2.34.在12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰的。
2.有下列行為之一的，為c類違紀，給予記大過。
3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司或工作場所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；
3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；
3.19.捏造或夸大事實，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽的；
3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機，尚未造成損失的；
3.29.12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰的。
4.有下列行為之一的，為d類違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟補償：
4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動用明火的；
4.10.從事司機工作時酒后駕駛的； 4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的；
4.15.在工作場所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；
4.18.有侵占公司財、物或挪用公司財、物的行為的；
4.20.偽造、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的；
4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的；
4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響； 4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務雖然沒有造成嚴重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。
4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；
4.44.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值超過50000元的；
4.56.在12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰的；
4.57.在12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的。
獎懲制度制定篇三
教職工在學校中扮演著重要的角色，他們不僅要傳授學生知識，還要在德育方面負責。為了有效管理教職工，學校普遍采取了獎懲制度。本文將探討教職工獎懲制度，并分享個人的心得體會。
第一段：介紹教職工獎懲制度的背景和目的
教職工獎懲制度是學校對教師行為進行評價和激勵的重要手段。通過對教師的獎勵和懲罰，學校希望激發(fā)教師的積極性，提高其教學水平和教育質量。獎懲制度不僅有利于學校的管理，也能促進教師的個人成長和發(fā)展。
第二段：教職工獎勵制度的效果和積極影響
教職工獎勵制度的有效實施對教師隊伍的建設起到積極作用。首先，獎勵可以提高教師的工作積極性和責任感，激發(fā)他們對工作的熱情和創(chuàng)造力。其次，獎勵可以調(diào)動教師的積極性，促進他們不斷學習和提升自身的教育教學能力。最后，獎勵可以增加教師的認同感和團隊凝聚力，促進師生關系的和諧。
第三段：教職工懲罰制度的作用和應注意的問題
教職工懲罰制度的實施是為了對教師不良行為進行制止和糾正。每個學校都有一套懲罰機制來處理教師的違紀行為。但我們也應該注意，教師懲罰不應該過于嚴苛或過于寬松。過于嚴苛的懲罰可能會打擊教師的積極性，影響工作狀態(tài)；而過于寬松的懲罰可能會導致教師得過且過，對違紀行為不予重視。
第四段：個人對教職工獎懲制度的體會和看法
作為一名教職工，我深切體會到獎懲制度對我們的影響。通過獎勵和懲罰，學校激勵我們經(jīng)常檢視自身的教育教學方式，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作質量。每次獲得獎勵，我都深感滿足和成就感，同時也會更加努力工作；而懲罰則讓我反思自身的教育方式，認識到自己的不足，從而更加有動力改進。總的來說，教職工獎懲制度促使我們保持敬業(yè)精神，不斷提高自己的教育教學水平。
第五段：對未來教職工獎懲制度的建議
教職工獎懲制度是一項長期而持續(xù)的工作，需要不斷改進和完善。作為一名教師，我認為學?？梢约訌妼處煹闹笇Ш团嘤枺瑤椭麄兏玫剡m應獎懲制度。同時，學校應該建立一個公正公平的評價機制，確保獎懲制度的執(zhí)行不受個人偏見或人情因素影響。最重要的是，學校應該加強對教師的關心和支持，讓每位教職工都能充滿信心、興趣和熱情地投入到教育事業(yè)中。
總結：
教職工獎懲制度是管理教師行為和激勵教育教學的重要手段。通過獎勵和懲罰，學?？梢砸龑Ы處煼e極工作，提高教學水平。然而，教職工獎懲制度的實施需要注意平衡和公正，以保證最大程度地激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力。
獎懲制度制定篇四
第一段：介紹某公司獎懲制度的背景和意義（200字）
作為一個企業(yè)，獎懲制度是保持組織秩序、規(guī)范員工行為的重要手段。本文將針對某公司的獎懲制度進行探討，分析其優(yōu)點和不足，并提出個人的心得體會。
第二段：分析某公司獎懲制度的優(yōu)點（200字）
某公司的獎懲制度操作簡單而明確。在獎勵方面，公司注重績效考核，定期評估員工的工作表現(xiàn)，并給予相應的獎金、晉升和榮譽稱號，激勵員工提高工作效率、積極進取。此外，公司設立了優(yōu)秀員工表彰，鼓勵員工之間相互學習和競爭，營造了良好的工作氛圍。在懲罰方面，公司建立了嚴格的紀律制度，迅速處置違反規(guī)定的員工，保證了企業(yè)的法律合規(guī)和內(nèi)部的秩序。
第三段：探討某公司獎懲制度的不足（200字）
某公司的獎懲制度在強調(diào)績效的同時，往往忽視了員工的個人發(fā)展和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這種以結果為導向的獎懲制度，可能會造成員工過度追求短期績效目標，忽視了長期發(fā)展的重要性。另外，某公司的獎懲制度在懲罰方面過于嚴厲，缺乏靈活性。有些輕微的問題也會被當作大錯而嚴厲懲罰，給員工帶來了不必要的壓力和痛苦。
第四段：總結某公司獎懲制度的優(yōu)缺點（200字）
綜上所述，某公司的獎懲制度在一定程度上取得了成效，有效激發(fā)了員工的工作熱情和競爭力。然而，也存在一些問題，如結果導向過于強調(diào)、對員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的忽視以及缺乏靈活性等。因此，該公司需要不斷完善獎懲制度，使其更具適應性和靈活性，更加關注員工的個人發(fā)展和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
第五段：個人心得體會（400字）
作為這個公司的一名員工，我對獎懲制度也有著自己的感受和體會。首先，我認為公司的獎勵機制確實有效地激勵了我提高工作效率和積極進取?？吹阶约旱呐Φ玫搅斯镜恼J可和回報，我感到非常滿足和有成就感。然而，我也深感在追求短期績效的同時，我對個人的長期發(fā)展和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)產(chǎn)生了一定的忽略。在今后的工作中，我希望能夠更加注重個人能力的提升和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，更加全面地發(fā)展自己。此外，我也希望公司在懲罰方面更加靈活，能夠將輕微問題和嚴重問題進行區(qū)分，給予員工公正的對待。只有在一個公正而靈活的獎懲制度下，員工才能真正展現(xiàn)自己的價值，取得更好的工作效果。
總結來說，某公司的獎懲制度在激勵員工和維持組織秩序方面發(fā)揮了重要作用。但是，也應該注意其存在的不足之處，并不斷完善和提升。作為員工，我們也要不斷反思和學習，以適應和發(fā)展自己。只有企業(yè)和員工共同努力，才能實現(xiàn)雙贏的結果。
獎懲制度制定篇五
懲條例，本著“制中有情，情中有制”的人文關懷的原則，在征得廣大學生充分理解的基礎上，針對文科班級的特點，特制定高二（22）班獎懲條例，望大家遵照執(zhí)行。
第一章 關于遲到的懲罰。原則上任何原因遲到總是不應該的。下列情形應區(qū)別對待：
1次，拖地1日，上下午各一次。此項懲罰由紀律委員根據(jù)記錄告知衛(wèi)生委員，衛(wèi)生委員監(jiān)
督執(zhí)行。
2每個月（按4周統(tǒng)計）遲到上限不得達到2次，若達到2次或以上，必須當全體同學面宣
讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數(shù)不少于遲到次數(shù)，同時檢查上交給紀律委員存檔。若連續(xù)兩個
其拖地1周，檢查交給班主任存檔。
3每學期遲到次數(shù)5次及以上認定為習慣性遲到，習慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居
作息時間、到校進班時間準確記錄，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進班，直至學期結束。
日，并視其情節(jié)嚴重，決定反省時間長短。
4值日同學或者接受勞動懲罰的同學不能提前10分鐘到校進班的，罰其完成本來職責后繼
續(xù)勞動數(shù)日（一般1日—7日），具體日數(shù)視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。
第二章 關于自習課和課堂學習違規(guī)情況的懲罰。有下列情形者區(qū)別對待：
9、自習課不得在教室里或者外出討論、請教問題，個人獨立完成自己的事情。自習課紀律
由班長、副班長和學習委員輪流負責。違規(guī)情況由值勤干部負責人記錄，情節(jié)嚴重者如實向
班主任匯報。
由班情觀察員、值勤干部、紀律委員觀察、執(zhí)行、監(jiān)督。
干部、紀律委員留心記錄，罰其拖地1—3日。
第三章 關于考試作弊、作業(yè)抄襲、練習抄襲以及作業(yè)不能按時交送等的懲罰。有下列情形
區(qū)別對待：
12、各類正式的教學檢測，如期中、期末考試和月考中作弊，被通報批評者，請家長來校，并在班級公開檢討。
誡，若仍不改進，公開鞠躬致歉。此項工作課代表負責查處。
作由課代表建議執(zhí)行。第六章 關于班級衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：
20、衛(wèi)生值日不能按時到位的，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條。
21、逃避1次平時衛(wèi)生勞動者，及時彌補后，懲罰2日。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴肅批評。
22、逃避大掃除1次（含請假未許可）者，懲罰3日。
情節(jié)裁定。
第四章 關于請假制度的若干規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：
條。若班主任不在，先向班長請假，后向紀律委員提交請假條。請假必須提交請假條，紀律委員應如實記錄，及時向班主任反映具體情況。
25、若因事因病需要請假半天以上者，須經(jīng)班主任同意，若不能到校請以短信、電話等方式提前申請，最好本人請假?；匦：蠹皶r銷假，生病的最好攜帶病例或家長說明。
26、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請假者，除向任課教師請假說明外，還應及時紀律委員說明。
27、地理課上課期間若臨時需出去休息如廁等，無須請假，可輕手輕腳自行離開教室。
28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等導致沒有履行請假程序的，嚴肅批評，嚴重者公開鞠躬致歉。
29、關于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：
30、若班主任私下暗示家長請客送禮，或者蓄意利用班主任身份謀取私利，請全體學生監(jiān)督可及時向學校領導反映撤換。
31、若班主任處理班級事務不能秉公執(zhí)行，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生，冷落后進生，或者偏心班干部，冷落普通學生等，經(jīng)班級學生認定，若大部分認可，經(jīng)家長認同，則班主任會限期改正，或者自行辭職。
32、若班主任貪污班級財務以謀私利，學生可檢舉并向校領導反映。
第33條 班主任對于學生提出的合理化要求應該及時采納，如果不能，班主任應反思改過，并拖地一周以上。
33、班主任若有不尊重任何一位學生家長的現(xiàn)象，自覺接受學生全體制定的懲罰。
第九章 關于班級獎勵條例。獎勵本著樹立典型、表彰先進、激勵群眾、不重復享受原則，具體實施時以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。物質獎勵資金來自班費和師生自發(fā)捐助。
34、優(yōu)秀學生干部獎。對于總體認真負責，以班為家，服務大家，排憂解難，熱心集體事物的學生干部，本著權利和義務對等，權責明確的原則，讓干實事的班干部獲得榮譽，內(nèi)心得到安慰。此獎由學生選舉為主，班主任建議為輔產(chǎn)生。
35、三好學生獎。三好學生們用好3支筆，第1支為自己書寫美麗的人生畫卷，第2支為班級出謀劃策，貢獻力量，第3支為同學答疑解惑，與同學共同進步，一起成長。
36、最佳課代表獎。獎勵工作認真、責任心強、工作量大、深受課任教師表揚的課代表。
37、最負責值班干部獎。獎勵時特別提及其負責任的行為和態(tài)度。
38、最佳命題日記獎。對于命題日記寫作文筆細膩、流暢、真實、有感情、有思想，能圍繞班級事務，彰顯特別要強、自尊、自愛、堅持不懈精神的，要特別獎勵。
39、板報貢獻專項獎。對于任勞任怨，精心策略，用心思考，板報設計富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學要獎勵，若板報獲獎，則加大獎勵力度。
40、最負責小組長獎。學習委員以及課代表投票產(chǎn)生。
41、月考進步最大獎。3名同學，由月考成績統(tǒng)計產(chǎn)生。
42、最關心班集體獎。評選對象是普通學生，班干推薦或學生選舉產(chǎn)生。
43、最需鼓勵獎。對于基礎差，習慣不良，信心不足，成績紅燈科目多，最需大家支持和鼓勵，獲得此獎。目的在于激發(fā)學生自我奮斗，提醒其他同學幫助他（她）。
44、三分鐘自覺獎。自己自覺，同時又能提醒他人者，由學生推薦，選舉產(chǎn)生。
45、最佳班情督察員獎。
46、同等條件、表現(xiàn)下，負責的干部、課代表、小組長首先獲得榮譽和獎勵；關心班級、熱心集體事務的同學首先獲得榮譽和獎勵。市級、校級三好學生原則上首先從班級干部、課代表、小組長中產(chǎn)生，若前者條件不夠，再考慮從關心集體、友愛同學、任勞任怨的品學兼優(yōu)的學生中產(chǎn)生。
47、本條例解釋權在班主任，具體執(zhí)行由班級干部和班主任完成。若需修訂，需召開班會表決通過。
獎懲制度制定篇六
某公司的獎懲制度是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的環(huán)境，在這個大家庭里，每個員工都有機會得到表彰和獎勵，也可能面臨著批評和懲罰。我作為其中一員，通過自己的親身體會，發(fā)現(xiàn)這個獎懲制度對于公司和員工的成長都具有重要意義。
第二段：獎勵的激勵力
某公司的獎勵制度主要包括優(yōu)秀員工獎、先進個人獎、團隊合作獎等等。這些獎項不僅是對個人和團隊努力的認可，更是一種激勵力。當我得到獎勵時，會激發(fā)出自豪感和榮譽感，進而更加積極努力，為公司做出更多貢獻。獎勵的力量不可忽視，它能夠激發(fā)員工的斗志和工作熱情，同時也增加了員工與公司之間的凝聚力。
第三段：批評的價值
某公司的批評制度同樣重要。它能夠讓員工意識到自己的不足和問題所在，同時也提供了改進的機會。以前，每當我遭受批評時，我會感到沮喪和失落，但隨著時間的推移，我意識到批評是一種成長的機會。通過批評，我能夠認識到自己的不足之處，并積極尋找改進的方法。在這個過程中，我學會了接受批評，并將其轉化為自身的動力，促使自己變得更加優(yōu)秀。
第四段：制度的公正性
某公司的獎懲制度非常公正，它不僅僅關注業(yè)績，更注重個人能力和價值觀。無論是獎勵還是批評，都是基于事實和數(shù)據(jù)的基礎上，確保每個員工都能獲得公正的待遇。這讓我感受到公正的力量，同時也激發(fā)了我對公司的歸屬感和忠誠度。只有公正的獎懲制度，才能夠激勵員工持續(xù)努力，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
第五段：總結
總的來說，我認為某公司的獎懲制度在激勵員工和促進成長方面發(fā)揮著重要作用。獎勵是一種激勵力，能夠激發(fā)員工工作熱情和積極性；批評則讓員工意識到自己的不足，并提供改進的空間。公正的獎懲制度不僅增加了個人對公司的認同感，也為公司創(chuàng)造了更好的發(fā)展環(huán)境。通過這個獎懲制度，我深刻體會到自己的成長和進步，也更加珍惜公司給予我的機會和關懷。我相信，只要我不斷努力，積極發(fā)揮自己的才能，定能取得更好的成績。
獎懲制度制定篇七
獎懲制度是茶樓實施科學管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務質量，根據(jù)茶樓經(jīng)營的實際情況。特制定以下獎懲制度：
一．獎勵制度
1.微笑天使
每月評選3次，10天評選一次，獎勵金額為20元每次。收銀臺和水吧評選1個名額，茶藝員2個名額，pa一個名額，共4名。主要是為表揚在工作當中工作努力者，由管理組評選。
2.服務明星
每月評選一次，共2名，獎勵金額為100元。由全體員工進行不記名投票，全體員工都可以參與評選，票數(shù)最高2名員工當選。
3.優(yōu)秀員工
每年評選一次，主要從微笑天使和服務明星中選出，在年終是評出，獎勵金額為200元。
4.全勤獎
每月無遲到早退，無事假，病假，滿勤者，每月獎勵30元。因工作需要加班的，50每天。
5.每月考核前三名
每月考核一次，前三名獎勵分別為100，50，30元。
6.拾金不昧獎
拾金不昧，積極上交者，根據(jù)實際情況獎勵10—20元。
7.優(yōu)秀建議獎
員工提出合理建議（書面形式），公司采納，產(chǎn)生良好效益者，獎勵30—50元。
8.點名表揚獎
一慣為賓客提供優(yōu)質、超常和個性服務，在員工大會上得到管理組點名者，獎勵20元。
9.優(yōu)秀表揚將
每月水吧高質量完成出品工作，良好控制成本，無違紀，盡職盡責完成上級交于的各項工作，獎勵50元每人。收銀員每月能盡職盡責的完成每項本職工作和上級交與的各項任務，獎勵50元每人。
二、懲罰
1.上班遲到者（10分鐘以內(nèi)扣5元，半個小時以內(nèi)扣10元，一個小時以上扣當天基本工資）
2.每月事假不能超過2天，事假一天取消當天工資加扣半天基本工資。員工請假必須提前三天向領班申請，并得到上級批準后方可休假。病假1天，取消當天基本工資（有醫(yī)院證明）。
3.曠工1天，取消當天基本工資，并加扣3天基本工資。連續(xù)曠工三天，自動離職，工資不予結算。
4.嚴禁私自調(diào)換班，調(diào)換班必須經(jīng)提前2天向領班提出申請，經(jīng)領班批準同意才允許調(diào)班，每月最多允許調(diào)班2次，凡私自調(diào)班者，取消2名員工當天基本工資。
5.拾到客人任何財物不及時上繳吧臺者，視情節(jié)輕重，給予懲罰，嚴重者將除名。
6.不嚴格按照服務流程操作者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7.不及時清理臺面，給客人續(xù)水、更換煙灰缸者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8.包房打掃衛(wèi)生不徹底、各種設施放不到位，存在衛(wèi)生死角的，責任茶藝員和pa每人每間扣5元。
9.消極怠工不服從上級安排，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣20元。
10.保潔人員必須做好茶具衛(wèi)生，并隨時保證茶樓公共區(qū)域衛(wèi)生的整潔，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。
11.不準聊天、看書報、看電視、靠墻、吃零食、睡覺，不準私自外出會客，不做一切與工作無關的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。
12.不按規(guī)定著裝上班者，每次10元。
13.杜絕跑單，少付款，一旦發(fā)生。當事人承擔35%，領班承擔10%，收銀員5%，基金承擔50%。
14.私人物品一律不允許帶進公司，貴重物品可交吧臺收銀員代為管理。
有意見可以向上級反映，由上級協(xié)助解決。
獎懲制度制定篇八
為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。
一：獎勵種類
口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。
獎勵辦法
7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。
二：處罰種類
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。
處罰辦法
a、考勤類
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。
b、罰單類型
因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。
2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。
獎懲制度制定篇九
隨著社會的發(fā)展，學校教育不僅關注學生的知識水平，也越來越注重培養(yǎng)學生的安全意識和安全技能。為了確保學生的安全，制定了安全獎懲制度。在我長達十二年的學生生涯中，我深刻體會到了學習安全獎懲制度的重要性。通過這個制度的實施，我不僅提高了自己的安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了制度的一些弊端。通過對學習安全獎懲制度的思考和總結，我認為制度必須合理和公正才能更好地發(fā)揮作用。
首先，學習安全獎懲制度讓我深刻認識到安全的重要性。在課堂上，老師經(jīng)常會給我們進行安全教育，提醒我們注意自己的行為舉止。同時，學校還會組織各種安全演練，如地震演練和火災演練，讓我們學會應對各種緊急情況。通過這些安全教育和實踐活動，我意識到以往忽視的安全問題可能會對自己和他人造成巨大的影響，而且安全問題不僅僅存在于學校，也時刻存在于生活的方方面面。因此，我開始重視安全問題，時刻保持警覺。
其次，學習安全獎懲制度培養(yǎng)了我的自主保護和自我管理的能力。在學校的生活中，我們不僅要學習知識，還要學會照顧自己、保護自己。學校通過獎懲制度來推動學生主動參與安全工作，促使我們養(yǎng)成自主保護和自我管理的好習慣。比如，學校會對學生的積極參與和安全行為進行表揚和獎勵，這激勵了我們的安全意識和行動力。而對于違反安全制度的學生，學校則會進行相應的懲罰，以起到警示作用。通過這樣的制度，我們學會了自主規(guī)范自己的行為，充分發(fā)揮了自我管理的能力。
然而，學習安全獎懲制度也存在著一些弊端。首先，制度的實施需要有一定的監(jiān)管和執(zhí)行力度。有時候，學?？赡芤驗楦鞣N原因而無法嚴格執(zhí)行制度，或者監(jiān)管不到位，導致一些不安全的行為仍然出現(xiàn)。其次，制度的設計需要更加科學合理。有些制度在實際操作中可能存在一些不合理或不可行的地方，這就會導致學生對制度的反感或不理解。因此，學校應該及時調(diào)整和完善制度，使其更具實效性和可操作性。
綜上所述，學習安全獎懲制度對于培養(yǎng)學生的安全意識和自主保護能力起到了積極的推動作用。通過這個制度的實施，我們不僅提高了安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。然而，制度的實施需要有監(jiān)管和執(zhí)行力度，同時也需要更加科學合理的設計。只有制度合理和公正，才能更好地發(fā)揮作用。因此，我們應該不斷總結經(jīng)驗，不斷完善學習安全獎懲制度，以提高學生的安全素質和自主保護能力。
獎懲制度制定篇十
作為一個公司，擁有一套合理的質量獎懲制度對于企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性都有著至關重要的作用。在這一獎懲制度中，優(yōu)秀的員工將會贏得公司的認可并獲得獎勵，而一旦出現(xiàn)質量不達標的情況，則會被處以相應的處罰。我在長期的實踐與體驗中認識到了質量獎懲制度的重要性，并且目睹了它能夠帶來的巨大效果。接下來，本文將就此主題進行探討和體會。
第二段：獎勵
在質量獎懲制度中，獎勵是必不可少的一環(huán)。獎勵能夠提高員工的積極性和動力，讓員工更加投入到工作中，以提升工作質量和效率。通過制定合理的獎勵機制，公司能夠識別出那些為公司做出突出貢獻的員工，并給予適當?shù)莫剟睿屗麄円庾R到自己的價值和能力能夠獲得公司認可。例如，公司可以給與表彰、獎金、晉升等獎勵，以激勵員工更加努力的工作。
第三段：懲罰
與獎勵相比，懲罰的作用顯得更加嚴肅和嚴格。一旦出現(xiàn)質量問題，公司必須采取果斷的懲罰措施來解決問題并嚴肅處理。懲罰的作用在于提高員工的責任意識和工作質量，讓員工明白自己的失誤可能會給公司帶來不可估量的損失。企業(yè)應該根據(jù)不同情況對員工進行不同的懲罰措施，如口頭警告、工資減少、停職等等，以表明公司對于質量問題的態(tài)度。
第四段：作用與效果
質量獎懲制度的實施不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理和獎勵機制，更能直接影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力。通過獎勵和懲罰，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的員工，同時也能發(fā)現(xiàn)并避免各種潛在的問題和危機，建立出一套高效的質量控制機制。實踐表明，合理的質量獎懲制度不僅能夠提高員工的質量意識，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，更可以推動整個行業(yè)的進步和發(fā)展。
第五段：結論
通過對質量獎懲制度的體會與探討，我們不難發(fā)現(xiàn)，該制度確實能產(chǎn)生許多積極的效果，對于企業(yè)和員工的發(fā)展都是非常有利的?？梢灶A見，未來質量獎懲制度將會越來越被各行各業(yè)廣泛使用，以更加高效地為企業(yè)和員工服務，推動整個社會進步。因此，我們必須認真對待并積極參與其中。
獎懲制度制定篇十一
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;
2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：
1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者;
2、工作勤奮，出色完成工作任務者;
3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者;
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;
5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;
6、拾金不昧者;
7、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;
2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者;
3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質量者;
5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;
6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者;
7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者;
8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;
9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;
2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;
4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;
5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者;
6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;
7、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的;
8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;
9、其他情況應該給予記功獎勵的。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：
1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者;
2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;
3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的(5000元以上);
5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;
6、對公司發(fā)展有重大貢獻者;
7、其他情況應該給予記大功獎勵的。
第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
2、在當年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效應者;
3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失(10000元以上);
4、其他情況應該給予晉級獎勵的。
第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
2、其他情況應該給予升職獎勵的。
第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。
第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：
1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者;
2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外);
5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;
6、用餐期間不按規(guī)定排隊者;
7、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者;
9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;
10、工作期間嚼口香糖者;
11、用廁后不洗手、不沖水者;
12、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關門者;
13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外);
14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;
15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;
16、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者;
17、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者;
18、犯有性質與上述情況相類似的行為。
過):
1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;
2、未經(jīng)同意處理私人事務者;
3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個人過失導致
餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);
4、初次不聽上司合理指揮者;
5、工作不稱職或效率低下者;
6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;
7、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;
8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者;
9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;
10、在工作場所妨礙他人工作者;
11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者(含零食、餅干等點心);
12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】;
13、違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等);
14、飲酒后來公司工作者;
15、未作好上下班次交接工作者;
16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務者;
17、犯有屬罰款性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;
18、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過)：
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;
2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;
3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者;
4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗;
5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者;
6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;
8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者;
9、工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進行游戲等;
10、一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者;
11、曠工一天者;
12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者;
13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心);
14、人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者;
15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;
16、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者;
17、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者;
18、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者;
19、叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者;
20、犯有屬書面警告性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;
21、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;累計三次記大過者予以辭退)：
1、在工作時間睡覺者;
2、擅離職守，導致公司蒙受損失者;
3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
4、故意撕毀公文者;
5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;
6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;
7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;
8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;
9、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者;
10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;
11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;
12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者;
13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;
14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;
15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產(chǎn)損失;
16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的;
17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的;
18、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;
20、犯有屬記過性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;
21、犯有性質與上述情況相類似的行為。
檔案)：
1、管理人員因督導不力，造成不良后果者;
2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;
3、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者;
2、管理人員濫用職權，導致公司財產(chǎn)損失者;
3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;
4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者;
5、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、在非吸煙場所抽煙者;
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;
4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);
5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;
6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;
7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;
8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;
9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;
10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者;
11、未經(jīng)授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;
12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;
13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;
3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
4、故意撕毀公文者;
5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;
6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;
7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;
8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;
9、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者;
10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;
11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;
12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者;
13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;
14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;
15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產(chǎn)損失;
16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的;
17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的;
18、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;
20、犯有屬記過性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;
21、犯有性質與上述情況相類似的行為。
檔案)：
1、管理人員因督導不力，造成不良后果者;
2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;
3、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者;
2、管理人員濫用職權，導致公司財產(chǎn)損失者;
3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;
4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者;
5、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、在非吸煙場所抽煙者;
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;
4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);
5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;
6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;
7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;
8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;
9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;
10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者;
11、未經(jīng)授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;
12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;
13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;
獎懲制度制定篇十二
隨著市場競爭的日益加劇，企業(yè)要想在市場中立足，必須始終注重產(chǎn)品或服務的質量。但是，如何保證產(chǎn)品或服務的質量呢？一個行之有效的方法就是建立質量獎懲制度。本文將就如何建立和完善質量獎懲制度進行探討，并分享在實踐中的體會和感悟。
第二段：質量獎懲制度的建立
質量獎懲制度的建立需要經(jīng)過以下幾個步驟：
第一步，確定制度的目標和范圍。企業(yè)需要明確質量獎懲制度的建立目的，以及適用范圍，以便后續(xù)安排具體細則。
第二步，制定具體細則。細則應該包括獎懲的標準、獎懲的金額或物品、獎懲的程序、獎懲的執(zhí)行機構等等。
第三步，公示制度并宣傳。公示制度可以讓員工更加明確區(qū)分工作成果的價值和影響，并鼓勵大家努力工作，爭取更大的獎勵。
第三段：具體實踐中的體會和感悟
在之前的工作中，本人實施了一項獎懲制度，雖然并不完美，但是收到了一定的效果。首先，制度公示讓員工對于業(yè)績和質量的重視度提升，不同崗位之間的合作更加緊密。其次，從實際執(zhí)行情況來看，在制度的刺激下，員工對于完成工作任務的積極性和主動性有了顯著提升。不過，在實施過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如，制度的獎勵和懲罰力度需要適當，過強或過弱都會影響其實施效果。因此建立完善的制度需要不斷調(diào)整和完善。
第四段：質量獎懲制度如何發(fā)揮作用
制度本身雖然重要，但是要發(fā)揮它的作用需要在具體實施中注重以下三個方面：
第一，制度公開透明，所有人都能了解其中的細則和規(guī)定。
第二，獎懲要講求公正，不偏不倚，避免主觀性和私人色彩的干擾。
第三，獎懲要及時到位，盡可能令員工能夠感受到對他們努力付出的認可和對工作質量的重視。
第五段：總結
質量獎懲制度可以促進企業(yè)發(fā)展和員工積極性，但是制度的建立與實施需要注重細節(jié)和方法。企業(yè)要持續(xù)優(yōu)化制度，逐漸實現(xiàn)使制度更加公開透明、獎懲更加公正、獎懲更加到位的目標。在實際執(zhí)行中，也要充分考慮員工的實際情況和工作成本，從而更好地促進工作的推進。因此，建立好的質量獎懲制度對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。
獎懲制度制定篇十三
（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。
（二）獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內(nèi)容
（一）考核
1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團結協(xié)作、樂于奉獻。
2、識：專業(yè)知識和業(yè)務進修情況。
3、能：完成工作任務所具備的各項能力和業(yè)務水平。如教師在教育教學中的組織管理能力，學習能力及教學創(chuàng)新能力等。
4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。
5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。
（二）獎勵
1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。
2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。
3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。
4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動，效果良好。
6、積極參加教科研活動，并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。
7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。
8、無事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。
（三）懲罰
1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔；責任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴重，影響本園形象者可被解聘。
2、責任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫(yī)療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關事宜。
三、考核獎懲辦法
（一）考核
1、日常隨機檢查與定期考核（月、學期、學年）相結合。
2、條線負責人考核與園長認定相結合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結合。
（二）獎懲
1、獎勵以考核為依據(jù)，在考核的基礎上進行獎懲。
2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況，實事求是加以調(diào)整。
獎懲制度制定篇十四
1。提高產(chǎn)品合格率，防止不良產(chǎn)品流轉。
2。提高員工自我品質控制意識，完成公司質量目標。
本制度適用于生產(chǎn)的全過程品質管理。
1、檢查上道工序流轉產(chǎn)品，不接受不良品。
2、不生產(chǎn)不良產(chǎn)品，做好本道工序產(chǎn)品。
3、不流轉不良產(chǎn)品，服務好下道工序。
1、營業(yè)部：負責提供外部質量信息，收發(fā)退回的產(chǎn)品，提供考核依據(jù)以及質量損失統(tǒng)計。
2、檢驗員：負責收集統(tǒng)計內(nèi)部質量信息，提供考核依據(jù)。
3、品質部：負責執(zhí)行本質量考核，形成質量考核表負責追溯相關責任人及質量問題性質的確認。
4、制造部負責做好產(chǎn)品流轉卡、標識卡號等標識工作，根據(jù)各加工工序明確落實責任人，便于發(fā)生質量問題時可追溯性。
1、責任產(chǎn)生的部門按本制度條款負全部責任。
2、如品質部提出改進要求且責任部門認可的，責任部門需在規(guī)定的時間內(nèi)完成改進措施，并在此時間之后提供符合改進要求的產(chǎn)品，否則，品質部可判其產(chǎn)品為不合格，按相應條例進行處理。
3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據(jù)（盡量帶回相關不良品），以便分析。
1、目標達不到的，由相關部門承擔領導責任，屬于個人問題的，由員工承擔責任。
2、如果主管領導未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現(xiàn)質量問題、產(chǎn)品報廢或應對問題的，全部責任由部門領導承擔。
3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導致質量問題的，員工承擔80%責任，部門領導承擔20%責任。
1、允許小批量試制第一批存在問題，數(shù)量應在10件內(nèi)，且需要發(fā)放技術試樣跟蹤單。
2、由于對客戶的圖紙設計問題，而導致報廢的，不作處罰（需由技術部主管或副總簽字）。
3、如果相關部門已經(jīng)提出要求，但技術部未能按期進行改進導致外部質量問題，作為設計問題，相應責任由技術部承擔。對責任人處罰50元/次。
4、由于技術部設計的圖紙（作業(yè)指導書）出現(xiàn)問題并造成產(chǎn)品報廢的，對責任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產(chǎn)品按照實際產(chǎn)生的費用賠償，責任由技術部圖紙設計人承擔。
1、未經(jīng)上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導書及更改編程數(shù)據(jù)進行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產(chǎn)生的費用賠償，由責任人承擔。
2、未按規(guī)定對產(chǎn)品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質量不良現(xiàn)象，則由責任人承擔全部責任；每只報廢產(chǎn)品按1元進行賠償。
3、為逃避賠償責任，未經(jīng)檢驗確認，私自報廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進行處罰。
4、操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產(chǎn)啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。
5、檢驗人員因首檢出現(xiàn)錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報廢時，每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
6、首檢確認合格，操作人員在生產(chǎn)過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產(chǎn)品按1元進行賠償。
7、生產(chǎn)過程中因設備或工裝原因調(diào)整，需及時送檢驗員確認，未經(jīng)檢驗員確認造成的報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
8、調(diào)試員、檢驗員和操作人員對已調(diào)試好的設備或工裝并開始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯的且造成產(chǎn)品返工、返修或報廢的，對各責任人處罰50元/次，每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
9、當班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認，確認合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。
10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責任人拒絕返工、返修的，對其責任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費用由原工序人員承擔。
11、在生產(chǎn)過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰100元/次
12、本道工序生產(chǎn)時自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時不予計算。
13、產(chǎn)品流轉卡上未經(jīng)檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰10元/次。
14、其他工序發(fā)現(xiàn)報廢產(chǎn)品的，每只按0。5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進行獎勵；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的（可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi)），下道工序發(fā)現(xiàn)者按0。5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵為上限，不重復獎勵。
15、調(diào)試設備出現(xiàn)報廢品的，由調(diào)試員簽字認可；機器報廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車間主任簽字確認，此種情況除外，不作處理；報廢數(shù)量超過20只以上的，（需副總簽字認可）。
16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉。
17、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導書由錯誤現(xiàn)象的，對發(fā)現(xiàn)者獎勵30元/次。
18、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有技術、工藝改進的，為公司提升產(chǎn)能、質量或是經(jīng)濟效益的'，經(jīng)公司領導認可的；給予獎勵100元—1000元并通報表彰。
1、由于產(chǎn)品質量缺陷而導致客戶對公司索賠的，由品質部負責根據(jù)客戶反饋的質量問題進行調(diào)查分析原因，制定改進措施落實整改；并對相關責任人進行處理。
2、不良產(chǎn)品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關責任部門應做出整改措施。
1、考核涉及獎勵和處罰的金額必須經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字確認。
2、本文件規(guī)定解釋權歸公司品質部，特殊質量情況的獎勵及處罰金額品質部可根據(jù)情況做出適當?shù)恼{(diào)整。
3、考核涉及獎勵和處罰的金額于當月工資中體現(xiàn)。
4、對考核結果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領導反饋，申請復議；在未復議前按考核結果執(zhí)行。
1、hj/07—10/11—a0《生產(chǎn)管理獎罰申請表》
2、hj/08—17/11—a0《廢品收繳單》
3、本制度未盡事宜由品質部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實施。
xxxxx
20xx年2月7日
獎懲制度制定篇一
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一個有效的獎懲制度是維持企業(yè)健康發(fā)展的關鍵因素之一。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。本文將從個人角度出發(fā)，總結我對企業(yè)獎懲制度的心得體會，重點分享獎勵和懲罰的作用、實施獎懲制度的原則和經(jīng)驗，以及對于未來發(fā)展的展望。
首先，獎勵和懲罰具有顯著的激勵作用。在企業(yè)中，通過及時公平地給予獎勵，可以鼓勵員工為企業(yè)付出更多的努力。獎勵可以是物質性的，如提升職位、加薪或分紅；也可以是精神上的，如表彰、榮譽或嘉獎。獎勵不僅能夠滿足員工自尊心和價值感的需求，更可以讓他們感受到企業(yè)的認可和尊重，從而激發(fā)他們更好地發(fā)揮才能。相反，對于不良員工的懲罰，不僅可以懲罰錯誤行為，更能起到教育和警示作用。適時的懲罰可以讓員工明白規(guī)章制度的嚴肅性和法紀的莊重性，避免重蹈覆轍。因此，獎勵和懲罰是企業(yè)中不可或缺的鞭策和動力。
其次，實施獎懲制度需要明確的原則和經(jīng)驗。首先，獎懲要公正透明。獎勵應該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，而不是主觀偏見或私人喜好。懲罰也應該根據(jù)事實和案件嚴重程度進行，避免濫用職權或搞權謀。其次，獎懲要有因果關聯(lián)。獎勵和懲罰必須建立在明確的標準和績效評估體系基礎之上。只有這樣，員工才能理解獎懲的依據(jù)和意義，不會覺得隨意或被歧視。再次，獎懲要及時有效。獎勵應該及時給予，讓員工感受到直接的回饋和鼓勵；懲罰也應該迅速施行，才能起到震懾的作用，避免貽誤事態(tài)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化。最后，獎懲要合理適度。獎勵的力度要與工作表現(xiàn)相匹配，既能獎勵極出色的員工，又能激勵一般員工努力向上；懲罰的力度也要根據(jù)錯誤的性質和影響作出，避免過度懲罰或輕微處理。
在我個人的工作經(jīng)歷中，我親眼目睹了獎懲制度的效果和影響。我曾經(jīng)在一家國際知名企業(yè)的銷售團隊工作。該公司采用了先進的績效評估體系和獎懲制度，激勵了銷售人員的積極性和競爭性。我曾經(jīng)榮獲公司的銷售之星獎勵，讓我倍感鼓舞和自豪，不僅激勵了我更進一步提高銷售業(yè)績，還增強了我的團隊合作精神和歸屬感。與此同時，我也親眼目睹了某一位銷售同事因為惡意競爭和違規(guī)操作被公司給予了嚴厲的處罰。這次懲罰不但讓其他員工認識到了不正當競爭的嚴重性，也警示了每個人都必須遵守規(guī)章制度和道德底線。
在未來，我對企業(yè)獎懲制度的展望是更加科學和人性化。隨著時代的進步和社會的變革，傳統(tǒng)的獎懲制度已經(jīng)不夠靈活和適應員工多樣化的需求。未來的獎懲制度應該更加注重員工的成長和發(fā)展，注重員工的主觀能動性和創(chuàng)造力。在獎勵方面，除了物質性的獎勵，更應該加強培訓和晉升機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值和職業(yè)生涯目標。在懲罰方面，應該更加注重糾正和教育，鼓勵員工接受輔導和培訓，扭轉錯誤行為和態(tài)度。最重要的是，員工應該在獎勵和懲罰過程中感受到公正和尊重，從而更好地發(fā)揮他們的潛力和能力。
總之，企業(yè)獎懲制度的心得體會是一個不斷積累和總結的過程。通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。在實施獎懲制度時，需要明確的原則和經(jīng)驗，包括公正透明、有因果關聯(lián)、及時有效、合理適度等。同時，未來的獎懲制度應該更加科學和人性化，注重員工的成長和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)長期健康發(fā)展。
獎懲制度制定篇二
第三十四條 獎懲種類及金額：
1.獎勵區(qū)分為：
1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為：
2.3.出現(xiàn)一次c類違紀行為給予記大過處分一次：扣績效獎金200元 2.4.出現(xiàn)d類違紀行為無補償解除勞動合同。第三十五條 獎懲關系：
1.三次嘉獎為一次小功； 2.三次小功為一次大功；
1.員工有功過獎懲時，得由部門填報獎懲簽呈，經(jīng)核決權限及主管核準后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對處分存有異議，可接通知單后5個工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進行申訴。人事部門對異議進行調(diào)查復審后作出復審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎勵部分經(jīng)核準后由人事部門直接通告。
1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎勵。
2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎。
2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費有顯著成效者；
2.6.緊急事件處理得當，減少公司損失或見義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者； 2.7.對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以避免或減少損失者； 2.8.維護工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻者； 2.9.處臵得當，避免客訴事件者； 2.10.具有其他未列之嘉獎事實者。
3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：
3.1.制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；
3.13.具有其他未列之小功事實者。
4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：
4.1.對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積之惡習得以排除者； 4.2.對研究改善、提高品質、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者； 4.3.改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者； 4.4.遇重大災害奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 4.5.防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者； 4.6.具有其他未列之大功事實者。
第三十八條 懲罰事項
員工違紀行為分為a、b、c、d四種類，公司采用（過錯累進制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過、記大過及無補償解除勞動合同四類處罰，具體處罰規(guī)則如下：
一、警告處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次a類違紀行為
二、記過處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次b類違紀行為 2、12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰
三、記大過處罰，適用于：
四、無補償解除勞動合同處罰，適用于：
1.有下列行為之一的，為a類違紀，給予警告。
1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識別證或不按規(guī)定穿戴勞動安全防護用品者；
2.有下列行為之一的，為b類違紀，給予記過。
2.8.因工作態(tài)度、服務質量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實的；
2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；
2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀或違法行為的；
2.26.對管理人員之合理指揮怠慢、消極的；
2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速，尚未造成損失的；
2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的； 2.34.在12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰的。
2.有下列行為之一的，為c類違紀，給予記大過。
3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司或工作場所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；
3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；
3.19.捏造或夸大事實，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽的；
3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機，尚未造成損失的；
3.29.12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰的。
4.有下列行為之一的，為d類違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟補償：
4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動用明火的；
4.10.從事司機工作時酒后駕駛的； 4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的；
4.15.在工作場所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；
4.18.有侵占公司財、物或挪用公司財、物的行為的；
4.20.偽造、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的；
4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的；
4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響； 4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務雖然沒有造成嚴重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。
4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；
4.44.因員工過錯或過失，造成公司財、物損失，價值超過50000元的；
4.56.在12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰的；
4.57.在12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的。
獎懲制度制定篇三
教職工在學校中扮演著重要的角色，他們不僅要傳授學生知識，還要在德育方面負責。為了有效管理教職工，學校普遍采取了獎懲制度。本文將探討教職工獎懲制度，并分享個人的心得體會。
第一段：介紹教職工獎懲制度的背景和目的
教職工獎懲制度是學校對教師行為進行評價和激勵的重要手段。通過對教師的獎勵和懲罰，學校希望激發(fā)教師的積極性，提高其教學水平和教育質量。獎懲制度不僅有利于學校的管理，也能促進教師的個人成長和發(fā)展。
第二段：教職工獎勵制度的效果和積極影響
教職工獎勵制度的有效實施對教師隊伍的建設起到積極作用。首先，獎勵可以提高教師的工作積極性和責任感，激發(fā)他們對工作的熱情和創(chuàng)造力。其次，獎勵可以調(diào)動教師的積極性，促進他們不斷學習和提升自身的教育教學能力。最后，獎勵可以增加教師的認同感和團隊凝聚力，促進師生關系的和諧。
第三段：教職工懲罰制度的作用和應注意的問題
教職工懲罰制度的實施是為了對教師不良行為進行制止和糾正。每個學校都有一套懲罰機制來處理教師的違紀行為。但我們也應該注意，教師懲罰不應該過于嚴苛或過于寬松。過于嚴苛的懲罰可能會打擊教師的積極性，影響工作狀態(tài)；而過于寬松的懲罰可能會導致教師得過且過，對違紀行為不予重視。
第四段：個人對教職工獎懲制度的體會和看法
作為一名教職工，我深切體會到獎懲制度對我們的影響。通過獎勵和懲罰，學校激勵我們經(jīng)常檢視自身的教育教學方式，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作質量。每次獲得獎勵，我都深感滿足和成就感，同時也會更加努力工作；而懲罰則讓我反思自身的教育方式，認識到自己的不足，從而更加有動力改進。總的來說，教職工獎懲制度促使我們保持敬業(yè)精神，不斷提高自己的教育教學水平。
第五段：對未來教職工獎懲制度的建議
教職工獎懲制度是一項長期而持續(xù)的工作，需要不斷改進和完善。作為一名教師，我認為學?？梢约訌妼處煹闹笇Ш团嘤枺瑤椭麄兏玫剡m應獎懲制度。同時，學校應該建立一個公正公平的評價機制，確保獎懲制度的執(zhí)行不受個人偏見或人情因素影響。最重要的是，學校應該加強對教師的關心和支持，讓每位教職工都能充滿信心、興趣和熱情地投入到教育事業(yè)中。
總結：
教職工獎懲制度是管理教師行為和激勵教育教學的重要手段。通過獎勵和懲罰，學?？梢砸龑Ы處煼e極工作，提高教學水平。然而，教職工獎懲制度的實施需要注意平衡和公正，以保證最大程度地激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力。
獎懲制度制定篇四
第一段：介紹某公司獎懲制度的背景和意義（200字）
作為一個企業(yè)，獎懲制度是保持組織秩序、規(guī)范員工行為的重要手段。本文將針對某公司的獎懲制度進行探討，分析其優(yōu)點和不足，并提出個人的心得體會。
第二段：分析某公司獎懲制度的優(yōu)點（200字）
某公司的獎懲制度操作簡單而明確。在獎勵方面，公司注重績效考核，定期評估員工的工作表現(xiàn)，并給予相應的獎金、晉升和榮譽稱號，激勵員工提高工作效率、積極進取。此外，公司設立了優(yōu)秀員工表彰，鼓勵員工之間相互學習和競爭，營造了良好的工作氛圍。在懲罰方面，公司建立了嚴格的紀律制度，迅速處置違反規(guī)定的員工，保證了企業(yè)的法律合規(guī)和內(nèi)部的秩序。
第三段：探討某公司獎懲制度的不足（200字）
某公司的獎懲制度在強調(diào)績效的同時，往往忽視了員工的個人發(fā)展和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這種以結果為導向的獎懲制度，可能會造成員工過度追求短期績效目標，忽視了長期發(fā)展的重要性。另外，某公司的獎懲制度在懲罰方面過于嚴厲，缺乏靈活性。有些輕微的問題也會被當作大錯而嚴厲懲罰，給員工帶來了不必要的壓力和痛苦。
第四段：總結某公司獎懲制度的優(yōu)缺點（200字）
綜上所述，某公司的獎懲制度在一定程度上取得了成效，有效激發(fā)了員工的工作熱情和競爭力。然而，也存在一些問題，如結果導向過于強調(diào)、對員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的忽視以及缺乏靈活性等。因此，該公司需要不斷完善獎懲制度，使其更具適應性和靈活性，更加關注員工的個人發(fā)展和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
第五段：個人心得體會（400字）
作為這個公司的一名員工，我對獎懲制度也有著自己的感受和體會。首先，我認為公司的獎勵機制確實有效地激勵了我提高工作效率和積極進取?？吹阶约旱呐Φ玫搅斯镜恼J可和回報，我感到非常滿足和有成就感。然而，我也深感在追求短期績效的同時，我對個人的長期發(fā)展和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)產(chǎn)生了一定的忽略。在今后的工作中，我希望能夠更加注重個人能力的提升和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，更加全面地發(fā)展自己。此外，我也希望公司在懲罰方面更加靈活，能夠將輕微問題和嚴重問題進行區(qū)分，給予員工公正的對待。只有在一個公正而靈活的獎懲制度下，員工才能真正展現(xiàn)自己的價值，取得更好的工作效果。
總結來說，某公司的獎懲制度在激勵員工和維持組織秩序方面發(fā)揮了重要作用。但是，也應該注意其存在的不足之處，并不斷完善和提升。作為員工，我們也要不斷反思和學習，以適應和發(fā)展自己。只有企業(yè)和員工共同努力，才能實現(xiàn)雙贏的結果。
獎懲制度制定篇五
懲條例，本著“制中有情，情中有制”的人文關懷的原則，在征得廣大學生充分理解的基礎上，針對文科班級的特點，特制定高二（22）班獎懲條例，望大家遵照執(zhí)行。
第一章 關于遲到的懲罰。原則上任何原因遲到總是不應該的。下列情形應區(qū)別對待：
1次，拖地1日，上下午各一次。此項懲罰由紀律委員根據(jù)記錄告知衛(wèi)生委員，衛(wèi)生委員監(jiān)
督執(zhí)行。
2每個月（按4周統(tǒng)計）遲到上限不得達到2次，若達到2次或以上，必須當全體同學面宣
讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數(shù)不少于遲到次數(shù)，同時檢查上交給紀律委員存檔。若連續(xù)兩個
其拖地1周，檢查交給班主任存檔。
3每學期遲到次數(shù)5次及以上認定為習慣性遲到，習慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居
作息時間、到校進班時間準確記錄，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進班，直至學期結束。
日，并視其情節(jié)嚴重，決定反省時間長短。
4值日同學或者接受勞動懲罰的同學不能提前10分鐘到校進班的，罰其完成本來職責后繼
續(xù)勞動數(shù)日（一般1日—7日），具體日數(shù)視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。
第二章 關于自習課和課堂學習違規(guī)情況的懲罰。有下列情形者區(qū)別對待：
9、自習課不得在教室里或者外出討論、請教問題，個人獨立完成自己的事情。自習課紀律
由班長、副班長和學習委員輪流負責。違規(guī)情況由值勤干部負責人記錄，情節(jié)嚴重者如實向
班主任匯報。
由班情觀察員、值勤干部、紀律委員觀察、執(zhí)行、監(jiān)督。
干部、紀律委員留心記錄，罰其拖地1—3日。
第三章 關于考試作弊、作業(yè)抄襲、練習抄襲以及作業(yè)不能按時交送等的懲罰。有下列情形
區(qū)別對待：
12、各類正式的教學檢測，如期中、期末考試和月考中作弊，被通報批評者，請家長來校，并在班級公開檢討。
誡，若仍不改進，公開鞠躬致歉。此項工作課代表負責查處。
作由課代表建議執(zhí)行。第六章 關于班級衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：
20、衛(wèi)生值日不能按時到位的，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條。
21、逃避1次平時衛(wèi)生勞動者，及時彌補后，懲罰2日。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴肅批評。
22、逃避大掃除1次（含請假未許可）者，懲罰3日。
情節(jié)裁定。
第四章 關于請假制度的若干規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：
條。若班主任不在，先向班長請假，后向紀律委員提交請假條。請假必須提交請假條，紀律委員應如實記錄，及時向班主任反映具體情況。
25、若因事因病需要請假半天以上者，須經(jīng)班主任同意，若不能到校請以短信、電話等方式提前申請，最好本人請假?；匦：蠹皶r銷假，生病的最好攜帶病例或家長說明。
26、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請假者，除向任課教師請假說明外，還應及時紀律委員說明。
27、地理課上課期間若臨時需出去休息如廁等，無須請假，可輕手輕腳自行離開教室。
28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等導致沒有履行請假程序的，嚴肅批評，嚴重者公開鞠躬致歉。
29、關于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：
30、若班主任私下暗示家長請客送禮，或者蓄意利用班主任身份謀取私利，請全體學生監(jiān)督可及時向學校領導反映撤換。
31、若班主任處理班級事務不能秉公執(zhí)行，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生，冷落后進生，或者偏心班干部，冷落普通學生等，經(jīng)班級學生認定，若大部分認可，經(jīng)家長認同，則班主任會限期改正，或者自行辭職。
32、若班主任貪污班級財務以謀私利，學生可檢舉并向校領導反映。
第33條 班主任對于學生提出的合理化要求應該及時采納，如果不能，班主任應反思改過，并拖地一周以上。
33、班主任若有不尊重任何一位學生家長的現(xiàn)象，自覺接受學生全體制定的懲罰。
第九章 關于班級獎勵條例。獎勵本著樹立典型、表彰先進、激勵群眾、不重復享受原則，具體實施時以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。物質獎勵資金來自班費和師生自發(fā)捐助。
34、優(yōu)秀學生干部獎。對于總體認真負責，以班為家，服務大家，排憂解難，熱心集體事物的學生干部，本著權利和義務對等，權責明確的原則，讓干實事的班干部獲得榮譽，內(nèi)心得到安慰。此獎由學生選舉為主，班主任建議為輔產(chǎn)生。
35、三好學生獎。三好學生們用好3支筆，第1支為自己書寫美麗的人生畫卷，第2支為班級出謀劃策，貢獻力量，第3支為同學答疑解惑，與同學共同進步，一起成長。
36、最佳課代表獎。獎勵工作認真、責任心強、工作量大、深受課任教師表揚的課代表。
37、最負責值班干部獎。獎勵時特別提及其負責任的行為和態(tài)度。
38、最佳命題日記獎。對于命題日記寫作文筆細膩、流暢、真實、有感情、有思想，能圍繞班級事務，彰顯特別要強、自尊、自愛、堅持不懈精神的，要特別獎勵。
39、板報貢獻專項獎。對于任勞任怨，精心策略，用心思考，板報設計富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學要獎勵，若板報獲獎，則加大獎勵力度。
40、最負責小組長獎。學習委員以及課代表投票產(chǎn)生。
41、月考進步最大獎。3名同學，由月考成績統(tǒng)計產(chǎn)生。
42、最關心班集體獎。評選對象是普通學生，班干推薦或學生選舉產(chǎn)生。
43、最需鼓勵獎。對于基礎差，習慣不良，信心不足，成績紅燈科目多，最需大家支持和鼓勵，獲得此獎。目的在于激發(fā)學生自我奮斗，提醒其他同學幫助他（她）。
44、三分鐘自覺獎。自己自覺，同時又能提醒他人者，由學生推薦，選舉產(chǎn)生。
45、最佳班情督察員獎。
46、同等條件、表現(xiàn)下，負責的干部、課代表、小組長首先獲得榮譽和獎勵；關心班級、熱心集體事務的同學首先獲得榮譽和獎勵。市級、校級三好學生原則上首先從班級干部、課代表、小組長中產(chǎn)生，若前者條件不夠，再考慮從關心集體、友愛同學、任勞任怨的品學兼優(yōu)的學生中產(chǎn)生。
47、本條例解釋權在班主任，具體執(zhí)行由班級干部和班主任完成。若需修訂，需召開班會表決通過。
獎懲制度制定篇六
某公司的獎懲制度是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的環(huán)境，在這個大家庭里，每個員工都有機會得到表彰和獎勵，也可能面臨著批評和懲罰。我作為其中一員，通過自己的親身體會，發(fā)現(xiàn)這個獎懲制度對于公司和員工的成長都具有重要意義。
第二段：獎勵的激勵力
某公司的獎勵制度主要包括優(yōu)秀員工獎、先進個人獎、團隊合作獎等等。這些獎項不僅是對個人和團隊努力的認可，更是一種激勵力。當我得到獎勵時，會激發(fā)出自豪感和榮譽感，進而更加積極努力，為公司做出更多貢獻。獎勵的力量不可忽視，它能夠激發(fā)員工的斗志和工作熱情，同時也增加了員工與公司之間的凝聚力。
第三段：批評的價值
某公司的批評制度同樣重要。它能夠讓員工意識到自己的不足和問題所在，同時也提供了改進的機會。以前，每當我遭受批評時，我會感到沮喪和失落，但隨著時間的推移，我意識到批評是一種成長的機會。通過批評，我能夠認識到自己的不足之處，并積極尋找改進的方法。在這個過程中，我學會了接受批評，并將其轉化為自身的動力，促使自己變得更加優(yōu)秀。
第四段：制度的公正性
某公司的獎懲制度非常公正，它不僅僅關注業(yè)績，更注重個人能力和價值觀。無論是獎勵還是批評，都是基于事實和數(shù)據(jù)的基礎上，確保每個員工都能獲得公正的待遇。這讓我感受到公正的力量，同時也激發(fā)了我對公司的歸屬感和忠誠度。只有公正的獎懲制度，才能夠激勵員工持續(xù)努力，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
第五段：總結
總的來說，我認為某公司的獎懲制度在激勵員工和促進成長方面發(fā)揮著重要作用。獎勵是一種激勵力，能夠激發(fā)員工工作熱情和積極性；批評則讓員工意識到自己的不足，并提供改進的空間。公正的獎懲制度不僅增加了個人對公司的認同感，也為公司創(chuàng)造了更好的發(fā)展環(huán)境。通過這個獎懲制度，我深刻體會到自己的成長和進步，也更加珍惜公司給予我的機會和關懷。我相信，只要我不斷努力，積極發(fā)揮自己的才能，定能取得更好的成績。
獎懲制度制定篇七
獎懲制度是茶樓實施科學管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務質量，根據(jù)茶樓經(jīng)營的實際情況。特制定以下獎懲制度：
一．獎勵制度
1.微笑天使
每月評選3次，10天評選一次，獎勵金額為20元每次。收銀臺和水吧評選1個名額，茶藝員2個名額，pa一個名額，共4名。主要是為表揚在工作當中工作努力者，由管理組評選。
2.服務明星
每月評選一次，共2名，獎勵金額為100元。由全體員工進行不記名投票，全體員工都可以參與評選，票數(shù)最高2名員工當選。
3.優(yōu)秀員工
每年評選一次，主要從微笑天使和服務明星中選出，在年終是評出，獎勵金額為200元。
4.全勤獎
每月無遲到早退，無事假，病假，滿勤者，每月獎勵30元。因工作需要加班的，50每天。
5.每月考核前三名
每月考核一次，前三名獎勵分別為100，50，30元。
6.拾金不昧獎
拾金不昧，積極上交者，根據(jù)實際情況獎勵10—20元。
7.優(yōu)秀建議獎
員工提出合理建議（書面形式），公司采納，產(chǎn)生良好效益者，獎勵30—50元。
8.點名表揚獎
一慣為賓客提供優(yōu)質、超常和個性服務，在員工大會上得到管理組點名者，獎勵20元。
9.優(yōu)秀表揚將
每月水吧高質量完成出品工作，良好控制成本，無違紀，盡職盡責完成上級交于的各項工作，獎勵50元每人。收銀員每月能盡職盡責的完成每項本職工作和上級交與的各項任務，獎勵50元每人。
二、懲罰
1.上班遲到者（10分鐘以內(nèi)扣5元，半個小時以內(nèi)扣10元，一個小時以上扣當天基本工資）
2.每月事假不能超過2天，事假一天取消當天工資加扣半天基本工資。員工請假必須提前三天向領班申請，并得到上級批準后方可休假。病假1天，取消當天基本工資（有醫(yī)院證明）。
3.曠工1天，取消當天基本工資，并加扣3天基本工資。連續(xù)曠工三天，自動離職，工資不予結算。
4.嚴禁私自調(diào)換班，調(diào)換班必須經(jīng)提前2天向領班提出申請，經(jīng)領班批準同意才允許調(diào)班，每月最多允許調(diào)班2次，凡私自調(diào)班者，取消2名員工當天基本工資。
5.拾到客人任何財物不及時上繳吧臺者，視情節(jié)輕重，給予懲罰，嚴重者將除名。
6.不嚴格按照服務流程操作者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7.不及時清理臺面，給客人續(xù)水、更換煙灰缸者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8.包房打掃衛(wèi)生不徹底、各種設施放不到位，存在衛(wèi)生死角的，責任茶藝員和pa每人每間扣5元。
9.消極怠工不服從上級安排，公開頂撞上司，影響正常工作者，一次扣20元。
10.保潔人員必須做好茶具衛(wèi)生，并隨時保證茶樓公共區(qū)域衛(wèi)生的整潔，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。
11.不準聊天、看書報、看電視、靠墻、吃零食、睡覺，不準私自外出會客，不做一切與工作無關的事情，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元。
12.不按規(guī)定著裝上班者，每次10元。
13.杜絕跑單，少付款，一旦發(fā)生。當事人承擔35%，領班承擔10%，收銀員5%，基金承擔50%。
14.私人物品一律不允許帶進公司，貴重物品可交吧臺收銀員代為管理。
有意見可以向上級反映，由上級協(xié)助解決。
獎懲制度制定篇八
為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。
一：獎勵種類
口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。
獎勵辦法
7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。
二：處罰種類
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。
處罰辦法
a、考勤類
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。
b、罰單類型
因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。
2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。
獎懲制度制定篇九
隨著社會的發(fā)展，學校教育不僅關注學生的知識水平，也越來越注重培養(yǎng)學生的安全意識和安全技能。為了確保學生的安全，制定了安全獎懲制度。在我長達十二年的學生生涯中，我深刻體會到了學習安全獎懲制度的重要性。通過這個制度的實施，我不僅提高了自己的安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了制度的一些弊端。通過對學習安全獎懲制度的思考和總結，我認為制度必須合理和公正才能更好地發(fā)揮作用。
首先，學習安全獎懲制度讓我深刻認識到安全的重要性。在課堂上，老師經(jīng)常會給我們進行安全教育，提醒我們注意自己的行為舉止。同時，學校還會組織各種安全演練，如地震演練和火災演練，讓我們學會應對各種緊急情況。通過這些安全教育和實踐活動，我意識到以往忽視的安全問題可能會對自己和他人造成巨大的影響，而且安全問題不僅僅存在于學校，也時刻存在于生活的方方面面。因此，我開始重視安全問題，時刻保持警覺。
其次，學習安全獎懲制度培養(yǎng)了我的自主保護和自我管理的能力。在學校的生活中，我們不僅要學習知識，還要學會照顧自己、保護自己。學校通過獎懲制度來推動學生主動參與安全工作，促使我們養(yǎng)成自主保護和自我管理的好習慣。比如，學校會對學生的積極參與和安全行為進行表揚和獎勵，這激勵了我們的安全意識和行動力。而對于違反安全制度的學生，學校則會進行相應的懲罰，以起到警示作用。通過這樣的制度，我們學會了自主規(guī)范自己的行為，充分發(fā)揮了自我管理的能力。
然而，學習安全獎懲制度也存在著一些弊端。首先，制度的實施需要有一定的監(jiān)管和執(zhí)行力度。有時候，學?？赡芤驗楦鞣N原因而無法嚴格執(zhí)行制度，或者監(jiān)管不到位，導致一些不安全的行為仍然出現(xiàn)。其次，制度的設計需要更加科學合理。有些制度在實際操作中可能存在一些不合理或不可行的地方，這就會導致學生對制度的反感或不理解。因此，學校應該及時調(diào)整和完善制度，使其更具實效性和可操作性。
綜上所述，學習安全獎懲制度對于培養(yǎng)學生的安全意識和自主保護能力起到了積極的推動作用。通過這個制度的實施，我們不僅提高了安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。然而，制度的實施需要有監(jiān)管和執(zhí)行力度，同時也需要更加科學合理的設計。只有制度合理和公正，才能更好地發(fā)揮作用。因此，我們應該不斷總結經(jīng)驗，不斷完善學習安全獎懲制度，以提高學生的安全素質和自主保護能力。
獎懲制度制定篇十
作為一個公司，擁有一套合理的質量獎懲制度對于企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性都有著至關重要的作用。在這一獎懲制度中，優(yōu)秀的員工將會贏得公司的認可并獲得獎勵，而一旦出現(xiàn)質量不達標的情況，則會被處以相應的處罰。我在長期的實踐與體驗中認識到了質量獎懲制度的重要性，并且目睹了它能夠帶來的巨大效果。接下來，本文將就此主題進行探討和體會。
第二段：獎勵
在質量獎懲制度中，獎勵是必不可少的一環(huán)。獎勵能夠提高員工的積極性和動力，讓員工更加投入到工作中，以提升工作質量和效率。通過制定合理的獎勵機制，公司能夠識別出那些為公司做出突出貢獻的員工，并給予適當?shù)莫剟睿屗麄円庾R到自己的價值和能力能夠獲得公司認可。例如，公司可以給與表彰、獎金、晉升等獎勵，以激勵員工更加努力的工作。
第三段：懲罰
與獎勵相比，懲罰的作用顯得更加嚴肅和嚴格。一旦出現(xiàn)質量問題，公司必須采取果斷的懲罰措施來解決問題并嚴肅處理。懲罰的作用在于提高員工的責任意識和工作質量，讓員工明白自己的失誤可能會給公司帶來不可估量的損失。企業(yè)應該根據(jù)不同情況對員工進行不同的懲罰措施，如口頭警告、工資減少、停職等等，以表明公司對于質量問題的態(tài)度。
第四段：作用與效果
質量獎懲制度的實施不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理和獎勵機制，更能直接影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力。通過獎勵和懲罰，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的員工，同時也能發(fā)現(xiàn)并避免各種潛在的問題和危機，建立出一套高效的質量控制機制。實踐表明，合理的質量獎懲制度不僅能夠提高員工的質量意識，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，更可以推動整個行業(yè)的進步和發(fā)展。
第五段：結論
通過對質量獎懲制度的體會與探討，我們不難發(fā)現(xiàn)，該制度確實能產(chǎn)生許多積極的效果，對于企業(yè)和員工的發(fā)展都是非常有利的?？梢灶A見，未來質量獎懲制度將會越來越被各行各業(yè)廣泛使用，以更加高效地為企業(yè)和員工服務，推動整個社會進步。因此，我們必須認真對待并積極參與其中。
獎懲制度制定篇十一
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;
2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：
1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者;
2、工作勤奮，出色完成工作任務者;
3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者;
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;
5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;
6、拾金不昧者;
7、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;
2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者;
3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質量者;
5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;
6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者;
7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者;
8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;
9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;
2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;
4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;
5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者;
6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;
7、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的;
8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;
9、其他情況應該給予記功獎勵的。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：
1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者;
2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;
3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的(5000元以上);
5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;
6、對公司發(fā)展有重大貢獻者;
7、其他情況應該給予記大功獎勵的。
第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
2、在當年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效應者;
3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失(10000元以上);
4、其他情況應該給予晉級獎勵的。
第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
2、其他情況應該給予升職獎勵的。
第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。
第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：
1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者;
2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外);
5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;
6、用餐期間不按規(guī)定排隊者;
7、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者;
9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;
10、工作期間嚼口香糖者;
11、用廁后不洗手、不沖水者;
12、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關門者;
13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外);
14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;
15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;
16、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者;
17、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者;
18、犯有性質與上述情況相類似的行為。
過):
1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;
2、未經(jīng)同意處理私人事務者;
3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個人過失導致
餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);
4、初次不聽上司合理指揮者;
5、工作不稱職或效率低下者;
6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;
7、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;
8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者;
9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;
10、在工作場所妨礙他人工作者;
11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者(含零食、餅干等點心);
12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】;
13、違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等);
14、飲酒后來公司工作者;
15、未作好上下班次交接工作者;
16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務者;
17、犯有屬罰款性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;
18、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過)：
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;
2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;
3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者;
4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗;
5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者;
6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;
8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者;
9、工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進行游戲等;
10、一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者;
11、曠工一天者;
12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者;
13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心);
14、人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者;
15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;
16、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者;
17、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者;
18、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者;
19、叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者;
20、犯有屬書面警告性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;
21、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;累計三次記大過者予以辭退)：
1、在工作時間睡覺者;
2、擅離職守，導致公司蒙受損失者;
3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
4、故意撕毀公文者;
5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;
6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;
7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;
8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;
9、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者;
10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;
11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;
12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者;
13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;
14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;
15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產(chǎn)損失;
16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的;
17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的;
18、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;
20、犯有屬記過性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;
21、犯有性質與上述情況相類似的行為。
檔案)：
1、管理人員因督導不力，造成不良后果者;
2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;
3、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者;
2、管理人員濫用職權，導致公司財產(chǎn)損失者;
3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;
4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者;
5、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、在非吸煙場所抽煙者;
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;
4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);
5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;
6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;
7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;
8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;
9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;
10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者;
11、未經(jīng)授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;
12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;
13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;
3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
4、故意撕毀公文者;
5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;
6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;
7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;
8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;
9、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者;
10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;
11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;
12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者;
13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;
14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;
15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產(chǎn)損失;
16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的;
17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的;
18、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;
20、犯有屬記過性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;
21、犯有性質與上述情況相類似的行為。
檔案)：
1、管理人員因督導不力，造成不良后果者;
2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;
3、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者;
2、管理人員濫用職權，導致公司財產(chǎn)損失者;
3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;
4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者;
5、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、在非吸煙場所抽煙者;
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;
4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);
5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;
6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;
7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;
8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;
9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;
10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者;
11、未經(jīng)授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;
12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;
13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;
獎懲制度制定篇十二
隨著市場競爭的日益加劇，企業(yè)要想在市場中立足，必須始終注重產(chǎn)品或服務的質量。但是，如何保證產(chǎn)品或服務的質量呢？一個行之有效的方法就是建立質量獎懲制度。本文將就如何建立和完善質量獎懲制度進行探討，并分享在實踐中的體會和感悟。
第二段：質量獎懲制度的建立
質量獎懲制度的建立需要經(jīng)過以下幾個步驟：
第一步，確定制度的目標和范圍。企業(yè)需要明確質量獎懲制度的建立目的，以及適用范圍，以便后續(xù)安排具體細則。
第二步，制定具體細則。細則應該包括獎懲的標準、獎懲的金額或物品、獎懲的程序、獎懲的執(zhí)行機構等等。
第三步，公示制度并宣傳。公示制度可以讓員工更加明確區(qū)分工作成果的價值和影響，并鼓勵大家努力工作，爭取更大的獎勵。
第三段：具體實踐中的體會和感悟
在之前的工作中，本人實施了一項獎懲制度，雖然并不完美，但是收到了一定的效果。首先，制度公示讓員工對于業(yè)績和質量的重視度提升，不同崗位之間的合作更加緊密。其次，從實際執(zhí)行情況來看，在制度的刺激下，員工對于完成工作任務的積極性和主動性有了顯著提升。不過，在實施過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如，制度的獎勵和懲罰力度需要適當，過強或過弱都會影響其實施效果。因此建立完善的制度需要不斷調(diào)整和完善。
第四段：質量獎懲制度如何發(fā)揮作用
制度本身雖然重要，但是要發(fā)揮它的作用需要在具體實施中注重以下三個方面：
第一，制度公開透明，所有人都能了解其中的細則和規(guī)定。
第二，獎懲要講求公正，不偏不倚，避免主觀性和私人色彩的干擾。
第三，獎懲要及時到位，盡可能令員工能夠感受到對他們努力付出的認可和對工作質量的重視。
第五段：總結
質量獎懲制度可以促進企業(yè)發(fā)展和員工積極性，但是制度的建立與實施需要注重細節(jié)和方法。企業(yè)要持續(xù)優(yōu)化制度，逐漸實現(xiàn)使制度更加公開透明、獎懲更加公正、獎懲更加到位的目標。在實際執(zhí)行中，也要充分考慮員工的實際情況和工作成本，從而更好地促進工作的推進。因此，建立好的質量獎懲制度對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。
獎懲制度制定篇十三
（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。
（二）獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內(nèi)容
（一）考核
1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團結協(xié)作、樂于奉獻。
2、識：專業(yè)知識和業(yè)務進修情況。
3、能：完成工作任務所具備的各項能力和業(yè)務水平。如教師在教育教學中的組織管理能力，學習能力及教學創(chuàng)新能力等。
4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。
5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。
（二）獎勵
1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。
2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。
3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。
4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動，效果良好。
6、積極參加教科研活動，并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。
7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。
8、無事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。
（三）懲罰
1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔；責任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴重，影響本園形象者可被解聘。
2、責任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫(yī)療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關事宜。
三、考核獎懲辦法
（一）考核
1、日常隨機檢查與定期考核（月、學期、學年）相結合。
2、條線負責人考核與園長認定相結合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結合。
（二）獎懲
1、獎勵以考核為依據(jù)，在考核的基礎上進行獎懲。
2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況，實事求是加以調(diào)整。
獎懲制度制定篇十四
1。提高產(chǎn)品合格率，防止不良產(chǎn)品流轉。
2。提高員工自我品質控制意識，完成公司質量目標。
本制度適用于生產(chǎn)的全過程品質管理。
1、檢查上道工序流轉產(chǎn)品，不接受不良品。
2、不生產(chǎn)不良產(chǎn)品，做好本道工序產(chǎn)品。
3、不流轉不良產(chǎn)品，服務好下道工序。
1、營業(yè)部：負責提供外部質量信息，收發(fā)退回的產(chǎn)品，提供考核依據(jù)以及質量損失統(tǒng)計。
2、檢驗員：負責收集統(tǒng)計內(nèi)部質量信息，提供考核依據(jù)。
3、品質部：負責執(zhí)行本質量考核，形成質量考核表負責追溯相關責任人及質量問題性質的確認。
4、制造部負責做好產(chǎn)品流轉卡、標識卡號等標識工作，根據(jù)各加工工序明確落實責任人，便于發(fā)生質量問題時可追溯性。
1、責任產(chǎn)生的部門按本制度條款負全部責任。
2、如品質部提出改進要求且責任部門認可的，責任部門需在規(guī)定的時間內(nèi)完成改進措施，并在此時間之后提供符合改進要求的產(chǎn)品，否則，品質部可判其產(chǎn)品為不合格，按相應條例進行處理。
3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據(jù)（盡量帶回相關不良品），以便分析。
1、目標達不到的，由相關部門承擔領導責任，屬于個人問題的，由員工承擔責任。
2、如果主管領導未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現(xiàn)質量問題、產(chǎn)品報廢或應對問題的，全部責任由部門領導承擔。
3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導致質量問題的，員工承擔80%責任，部門領導承擔20%責任。
1、允許小批量試制第一批存在問題，數(shù)量應在10件內(nèi)，且需要發(fā)放技術試樣跟蹤單。
2、由于對客戶的圖紙設計問題，而導致報廢的，不作處罰（需由技術部主管或副總簽字）。
3、如果相關部門已經(jīng)提出要求，但技術部未能按期進行改進導致外部質量問題，作為設計問題，相應責任由技術部承擔。對責任人處罰50元/次。
4、由于技術部設計的圖紙（作業(yè)指導書）出現(xiàn)問題并造成產(chǎn)品報廢的，對責任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產(chǎn)品按照實際產(chǎn)生的費用賠償，責任由技術部圖紙設計人承擔。
1、未經(jīng)上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導書及更改編程數(shù)據(jù)進行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產(chǎn)生的費用賠償，由責任人承擔。
2、未按規(guī)定對產(chǎn)品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質量不良現(xiàn)象，則由責任人承擔全部責任；每只報廢產(chǎn)品按1元進行賠償。
3、為逃避賠償責任，未經(jīng)檢驗確認，私自報廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進行處罰。
4、操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產(chǎn)啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。
5、檢驗人員因首檢出現(xiàn)錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報廢時，每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
6、首檢確認合格，操作人員在生產(chǎn)過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產(chǎn)品按1元進行賠償。
7、生產(chǎn)過程中因設備或工裝原因調(diào)整，需及時送檢驗員確認，未經(jīng)檢驗員確認造成的報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
8、調(diào)試員、檢驗員和操作人員對已調(diào)試好的設備或工裝并開始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯的且造成產(chǎn)品返工、返修或報廢的，對各責任人處罰50元/次，每只報廢產(chǎn)品按2元進行賠償。
9、當班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認，確認合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。
10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責任人拒絕返工、返修的，對其責任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費用由原工序人員承擔。
11、在生產(chǎn)過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰100元/次
12、本道工序生產(chǎn)時自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時不予計算。
13、產(chǎn)品流轉卡上未經(jīng)檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰10元/次。
14、其他工序發(fā)現(xiàn)報廢產(chǎn)品的，每只按0。5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進行獎勵；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的（可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi)），下道工序發(fā)現(xiàn)者按0。5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵為上限，不重復獎勵。
15、調(diào)試設備出現(xiàn)報廢品的，由調(diào)試員簽字認可；機器報廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車間主任簽字確認，此種情況除外，不作處理；報廢數(shù)量超過20只以上的，（需副總簽字認可）。
16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉。
17、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導書由錯誤現(xiàn)象的，對發(fā)現(xiàn)者獎勵30元/次。
18、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有技術、工藝改進的，為公司提升產(chǎn)能、質量或是經(jīng)濟效益的'，經(jīng)公司領導認可的；給予獎勵100元—1000元并通報表彰。
1、由于產(chǎn)品質量缺陷而導致客戶對公司索賠的，由品質部負責根據(jù)客戶反饋的質量問題進行調(diào)查分析原因，制定改進措施落實整改；并對相關責任人進行處理。
2、不良產(chǎn)品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關責任部門應做出整改措施。
1、考核涉及獎勵和處罰的金額必須經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字確認。
2、本文件規(guī)定解釋權歸公司品質部，特殊質量情況的獎勵及處罰金額品質部可根據(jù)情況做出適當?shù)恼{(diào)整。
3、考核涉及獎勵和處罰的金額于當月工資中體現(xiàn)。
4、對考核結果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領導反饋，申請復議；在未復議前按考核結果執(zhí)行。
1、hj/07—10/11—a0《生產(chǎn)管理獎罰申請表》
2、hj/08—17/11—a0《廢品收繳單》
3、本制度未盡事宜由品質部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實施。
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20xx年2月7日