公司合并后勞動合同大全（15篇）

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    公司合并后勞動合同篇一
    四川成都精濟律師事務(wù)所何寧湘。
    我國人事制度改革隨著國家改革開放以及各項改革的逐步試點與擴展也進行了不少嘗試，國家在2002年正式提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會議審議通過了川辦發(fā)〔2002)40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。
    2003年3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知(成辦發(fā)［2003］43號)，2003年6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》(成教人［2003］22號)，學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實施。
    編者對《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》以及《聘用合同書》樣本進行了研究，對于這兩個文件內(nèi)所涉及到的“人事爭議仲裁”問題，圍繞我國仲裁法律制度的歷史沿革、依據(jù)我國現(xiàn)行仲裁法律法規(guī)的立法精神原則進行初步研究，作淺析如下：
    〖我國仲裁法律制度的歷史沿革〗。
    一、第一階段：建立了國際貿(mào)易仲裁與海事仲裁制度。
    新中國成立后，我國以行政決定的方式，首先建立了國際貿(mào)易仲裁與海事仲裁。先后實施了：
    建立了民間仲裁機構(gòu)、當(dāng)事人自愿選擇、選擇適用國法律和國際慣例、一裁終局等原則的國際貿(mào)易仲裁制度。
    二、第二階段：1、建立了經(jīng)濟合同仲裁、技術(shù)合同仲裁制度。
    進入80年代，我國為適應(yīng)改革開放、以經(jīng)濟建設(shè)為中心，發(fā)展社會主義商品經(jīng)濟的要求，我國頒布實施了《經(jīng)濟合同法》，為與此配套，國務(wù)院以行政法規(guī)形式頒布了《中華人民共和國經(jīng)濟合同仲裁條例[失效]【1983-08-22】》。此后經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由國家科學(xué)技術(shù)委員會令第11號頒布《技術(shù)合同仲裁機構(gòu)管理暫行規(guī)定[失效]【1991-01-21】》。至此建立起了適應(yīng)我國當(dāng)時經(jīng)濟發(fā)展需要的經(jīng)濟合同仲裁與技術(shù)合同仲裁制度。
    2、建立了勞動仲裁制度。
    進入90年代，我國勞動用工制度開始松動，勞動者已在各企業(yè)事業(yè)開始流動，為適應(yīng)勞動人力市場的需要，適應(yīng)勞動爭議解決的需要《勞動部辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)上海市試行勞動仲裁員、仲裁庭制度的兩個文件的通知【1991-11-28】》，我國開始在上海市國營企業(yè)進行勞動爭議仲裁試點，作為勞動爭議仲裁制度的嘗試。
    1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》。
    《勞動法》第十章勞動爭議，以國家基本法確立了勞動仲裁制度。1993年8月1日頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》[廢止]，1987年8月15日實施《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》[廢止]。1993年7月6日中華人民共和國國務(wù)院第117號令頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。
    在此階段內(nèi)，我國出現(xiàn)了涉外經(jīng)濟合同、經(jīng)濟合同、技術(shù)合同以及勞動合同四個方面的糾紛、爭議仲裁制度，其中僅有勞動合同仲裁制度的設(shè)立是以法律形式確立的，機構(gòu)設(shè)在市縣級勞動行政機關(guān)。涉外經(jīng)濟合同仲裁制度是民間性質(zhì)，而經(jīng)濟合同與技術(shù)合同仲裁制度的設(shè)立基本是以行政法規(guī)方式設(shè)立的，且仲裁機構(gòu)分別設(shè)在各工商行政管理機關(guān)與各級科委。
    在此期間，1993年5月24日國家外國專家局1993年第2號令發(fā)布《外國文教專家聘用合同爭議仲裁暫行規(guī)定》，仲裁機構(gòu)設(shè)在國家外國專家局及省級局，適用《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國民法通則》。
    三、第三階段：建立基本統(tǒng)一的仲裁法律制度。
    1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過《中華人民共和國仲裁法》，于1995年9月1日施行。我國以《仲裁法》規(guī)范統(tǒng)一了民商范疇內(nèi)，涉外及國內(nèi)糾紛仲裁制度，并以法律明確了民間仲裁、仲裁機構(gòu)設(shè)在省會城市、仲裁不受地域限制、一裁終局、法院不再受理、仲裁需當(dāng)事人明確協(xié)議等基本原則。
    為貫徹實施《仲裁法》，國務(wù)院先后下發(fā)了1994年11月13日國辦發(fā)［1994］99號《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好重新組建仲裁機構(gòu)和籌建中國仲裁協(xié)會籌備工作的通知》，國辦發(fā)〔1995〕38號《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好重新組建仲裁機構(gòu)工作的通知》，1995年7月28日國辦發(fā)［1995］44號[國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)《重新組建仲裁機構(gòu)方案》、《仲裁委員會登記暫行辦法》、《仲裁委員會仲裁收費辦法》的通知]，《仲裁法》實施廢止原由工商行政機關(guān)與科委承擔(dān)的經(jīng)濟合同與技術(shù)合同仲裁，至此我國統(tǒng)一了民商糾紛案件范圍內(nèi)的涉外、涉內(nèi)糾紛的仲裁。
    與《仲裁法》并行的仲裁制度只有勞動爭議仲裁。這是國家考慮到勞動爭議的特殊性與更好的保護勞動者權(quán)益而作的勞動爭議仲裁法律制度設(shè)置。
    四、人事爭議仲裁與其他仲裁的出現(xiàn)。
    為適用社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和人事制度改革的深化，考慮到人事爭議日益增多。這些爭議如果不能及時得到解決，勢必損害當(dāng)事人的合法權(quán)益，影響社會的穩(wěn)定和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，1996年5月24日人事部下發(fā)了人發(fā)〔1996〕46號《人事部關(guān)于成立人事部人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知》，1997年8月8日人事部人發(fā)[1997]71號下發(fā)《人事爭議處理暫行規(guī)定》，1999年9月6日人事部人發(fā)[1999]99號下發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》，這便是人事爭議仲裁的`提出與行政設(shè)立。而此時，勞動爭議仲裁制度早已建立，并已建立起一套基本完整的仲裁后的法律救濟制度，也為廣大勞動者接受和知曉。由于市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，勞動者原有的身份界線已被打破，至少在人們觀念上與用工選擇上身份界線被打破。原事業(yè)單位在體制上、用工方面已打破嚴格界線，甚至部分事業(yè)單位已實行了勞動合同制，各地勞動行政機關(guān)也不同程度的介入了事業(yè)單位用工方面的勞動監(jiān)察工作，不少原人事爭議已到勞動仲裁委員會解決糾紛，同時《仲裁法》也已生效實施。產(chǎn)生人事爭議仲裁未納入仲裁法律調(diào)整范圍這種情況的原因大致有二：1、《仲裁法》起草與通過時，人事爭議仲裁尚未提出，此項改革在政策上、操作上尚不成熟。2、國家人事制度改革政策出臺時機不成熟，決策高層同意先作政策調(diào)整，待成熟時在立法。
    在1999年9月6日人事部人發(fā)[1999]99號《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》下發(fā)前，沈陽市、南京市、深圳市、武漢市、云南省、安徽省就依據(jù)“國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況”制定了“人事爭議仲裁暫行規(guī)定”，其適用范圍為“適用于本市政府所屬的國家行政機關(guān)與公務(wù)員之間除申訴事項以外的人事爭議，事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間的人事爭議，以及企業(yè)與經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因人才流動、履行聘用合同發(fā)生的爭議?！?以1990年《沈陽市人事爭議仲裁暫行規(guī)定》和1999年《沈陽市人事爭議仲裁暫行辦法》為例)，由此可見，未載明制定依據(jù)，仍是政府行政行為。在此后到2003年6月30日有重慶市人事爭議仲裁條例、湖南省、吉林省、北京市以及西藏自治區(qū)“人事爭議仲裁辦法”，其中在2003年1月1日--6月30日前發(fā)布的有北京市和西藏自治區(qū)?！侗本┦腥耸聽幾h仲裁辦法》的制定依據(jù)是“為公正、及時地處理人事爭議，保障爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)本市實際情況，制定本辦法。”，適用范圍為“第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。”而《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》“為保證公正及時地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)人事爭議處理的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法?！钡囊?guī)定較為有意思：1、制定依據(jù)涉及法律法規(guī)但未載明；2、未明確適用范圍；3、設(shè)立了“人事爭議處理實行一級仲裁制度”。
    綜上，我們不難看出，各地的“辦法”仍為地方行政法規(guī)或規(guī)章，無法律制定依據(jù)，機構(gòu)均設(shè)在人事部門。值得一提的是，已頒布“辦法或條例”的均為省、自治區(qū)和直轄市。
    在此期間，1996年7月8日中國銀行中銀卡[1996]21號下發(fā)了《中國銀行人民幣長城卡退單糾紛仲裁辦法》191月8日中國建設(shè)銀行建總發(fā)[1998]6號下發(fā)《中國建設(shè)銀行內(nèi)部經(jīng)濟糾紛調(diào)解仲裁辦法》。它均屬于金融系統(tǒng)內(nèi)部糾紛爭議處理范疇。
    1999年4月1日國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局令第4號《產(chǎn)品質(zhì)量仲裁檢驗和產(chǎn)品質(zhì)量鑒定管理辦法》，它也屬于質(zhì)量技監(jiān)局內(nèi)部操作規(guī)定，該文第三條規(guī)定，產(chǎn)品質(zhì)量仲裁檢驗（以下簡稱仲裁檢驗）是指經(jīng)省級以上產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門或者其授權(quán)的部門考核合格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)（以下簡稱質(zhì)檢機構(gòu)），在考核部門授權(quán)其檢驗的產(chǎn)品范圍內(nèi)根據(jù)申請人的委托要求，對質(zhì)量爭議的產(chǎn)品進行檢驗，出具仲裁檢驗報告的過程，其規(guī)定的仲裁并不具有仲裁法律師特征。
    上述三種“仲裁”實不屬于仲裁法律制度范疇。
    在此期間，1994年8月26日國務(wù)院證券委員會證委發(fā)〔1994〕20號《國務(wù)院證券委員會關(guān)于指定中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會為證券爭議仲裁機構(gòu)的通知》，1994年10月11日證監(jiān)發(fā)字[1994]139號《中國證券監(jiān)督管理委員會關(guān)于證券爭議仲裁協(xié)議問題的通知》，1999年8月30日中國保險監(jiān)督管理委員會下發(fā)保監(jiān)發(fā)[1999]147號《關(guān)于在保險條款中設(shè)立仲裁條款的通知》，2003年4月4日中國國際貿(mào)易促進委員會、中國國際商會通過了《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會金融爭議仲裁規(guī)則》，上述均是依據(jù)《仲裁法》而作出的具體仲裁操作形式及適用《仲裁法》的具體要求。
    到本文完稿之日前(2003年7月29日)，涉及人事爭議仲裁的最新國家文件為：2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。
    〖現(xiàn)行人事爭議仲裁政策規(guī)定的行政特征〗。
    一、制定依據(jù)：
    國辦發(fā)〔2002〕35號文，規(guī)定“為妥善處理人員聘用工作中出現(xiàn)的各種問題，及時化解矛盾，維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用中的爭議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以申請當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力?！笔歉鞯刂贫ㄈ耸聽幾h仲裁文件的主要依據(jù)和政策依據(jù)。
    二、仲裁事項的范圍：
    人事爭議仲裁事項的范圍，實際上應(yīng)理解為人事爭議事項的范圍。國辦發(fā)〔2002〕35號提出的是“受聘人員與聘用單位(編者注：事業(yè)單位)在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的”。
    地方規(guī)定，以西藏自治區(qū)與北京市為例。
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》(2003年6月30日)規(guī)定為：
    第十二條人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
    （三）社會團體與工作人員之間的有關(guān)人事爭議；
    （五）依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
    第十三條人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：
    （一）國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議；
    （三）正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭議；
    （四）依照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》提出的申訴、控告；
    （五）按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》(2003年3月7日)規(guī)定為：
    第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。
    對照起來，北京市不適用國家機關(guān)與國家公務(wù)員、工作人員的人事爭議；而西藏自治區(qū)部分人事爭議事項適用國家機關(guān)與國家公務(wù)員、工作人員。
    值得一提的是，《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》在不適用人事爭議仲裁的人事爭議案件中載明了“（五）按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議”，可見《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》的制定者們預(yù)見了在人事爭議糾紛中存在應(yīng)屬于《勞動法》解決范疇的情形，只是沒有直接列出而已。
    三、仲裁機構(gòu)的設(shè)立與性質(zhì)。
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定為：
    人事爭議仲裁委員會是同級人民政府負責(zé)處理人事爭議的專門機構(gòu)，其組成人員由同級人民政府批準(zhǔn)。
    人事爭議仲裁委員會由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門主要負責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事部門和有關(guān)方面的人員擔(dān)任。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定為：
    仲裁委員會由同級人民政府有關(guān)部門代表、同級工會代表和有關(guān)專家組成。仲裁委員會設(shè)主任一人、副主任二至四人和委員若干人。仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是奇數(shù)。
    仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門人員、專家學(xué)者、律師等擔(dān)任仲裁員。
    由此可見，人事爭議仲裁機構(gòu)仍絕大多數(shù)設(shè)在地方各級人事部門，參與仲裁的當(dāng)事人主體與參與人是國家機關(guān)、事業(yè)單位與公務(wù)員、工作人員、受聘人員，在主體之間存在必然的行政管理與被管理關(guān)系，即不平等主體關(guān)系，因此人事仲裁的性質(zhì)在現(xiàn)階段仍為政府行政行為，這點是不可置疑的。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》制定者們大概深知，這項制定缺少相應(yīng)的法律依據(jù)的處境，故采取了繞開“政府”、“人事部門”等涉及“三公”原則及政府行政行為的敏感用語，實在高明的讓人折服。
    四、仲裁結(jié)果的效力。
    國辦發(fā)〔2002〕35號規(guī)定：“仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。”
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定：發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，當(dāng)事人各方必須在規(guī)定期限內(nèi)自覺履行。當(dāng)事人不履行的，由人事爭議仲裁委員會提請政府人事部門保障執(zhí)行。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出之日起5日內(nèi)制作裁決書。對生效的裁決，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人不履行的，仲裁委員會可以發(fā)出執(zhí)行催告通知，并通知有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行。
    由此看來，仲裁結(jié)果的效力是由人事部門保障執(zhí)行或有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行的行政裁決上的效力。
    對于要求事業(yè)單位當(dāng)事人履行的裁決、調(diào)解可能能夠?qū)崿F(xiàn)。如果要求個人履行的裁決、調(diào)解如何履行等方面沒有規(guī)定。
    五、仲裁程序上的行政救濟措施。
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定：當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向作出裁決的人事爭議仲裁委員會申請復(fù)議：
    (一)仲裁庭的組成或者仲裁程序違反規(guī)定的；
    (二)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
    (三)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決證據(jù)的；
    (四)仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
    人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。
    復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。
    人事爭議仲裁委員會主任對本委員會發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會討論決定。仲裁委員會決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定：當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會申請復(fù)審：
    (一)仲裁庭的組成或者仲裁程序違反本辦法規(guī)定的；
    (二)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
    (三)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
    (四)仲裁員在仲裁活動中有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
    仲裁委員會經(jīng)審查核實認為應(yīng)當(dāng)復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭。復(fù)審期間不影響裁決的執(zhí)行。
    當(dāng)事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。
    可以肯定的說，我國目前推行的人事制度改革，包括人事爭議仲裁在內(nèi)尚無法律救濟措施。而勞動爭議仲裁卻有較完善的法律救濟措施，除實行一裁終局制外，還可起動民事訴訟的全部訴訟程序，包括執(zhí)行程序，這是勞動爭議仲裁照人事爭議仲裁能較好保障當(dāng)事人權(quán)益的法律保障。
    不論西藏自治區(qū)，還是北京市均變通地采用了《仲裁法》的一裁終局制度，《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》設(shè)立了“人事爭議處理實行一級仲裁制度”，也就是說人事爭議仲裁只在某級仲裁機構(gòu)裁決，不存在向其他機構(gòu)“上訴”的問題。為了防止裁決有誤的情形，設(shè)置了向原審仲裁機構(gòu)的申請復(fù)議，或申請復(fù)審的方式。這項救濟措施雖然具有行政復(fù)議性質(zhì)，但是借鑒民事訴訟法中的再審申請制度，也就是監(jiān)督制度。但帶來的問題是，1、如果某個仲裁機構(gòu)出現(xiàn)無法公正判決的情形；2、某仲裁委員會出于行政保護目的，不同意“重審”；3、能否重復(fù)申請“重審”；這些問題不解決，這項救濟措施就是閑置的擺設(shè)。
    對于北京的制定者們，在這一問題上，再次表現(xiàn)出了他們的高明立法技巧與遠見卓識，他們在行政范疇大墻上開了一個口子，“當(dāng)事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。”雖然目前仍缺乏法律的支持，但必競留出了一個法律救濟措施的路子，也為今后行政規(guī)定上升為法律做了準(zhǔn)備。
    六、人事爭議仲裁的申請時效。
    人事部1997年8月8日《人事爭議處理暫行規(guī)定》規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定“在爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)”，而北京作出與《人事爭議處理暫行規(guī)定》完全一樣的規(guī)定。
    仲裁申請時效的最低限為：60天，這與勞動爭議提起仲裁的期限保持一致。
    〖對人事爭議仲裁政策規(guī)定的思考意見〗。
    一、以國家行政法規(guī)作為制定人事爭議仲裁制度的法律依據(jù)。
    雖然我國目前沒有相應(yīng)的法律出臺，而人事爭議仲裁在現(xiàn)階段也不可能適用《仲裁法》，至少是條件不成熟。可以由國務(wù)院制定《事業(yè)單位人事爭議處理條例》作為制定人事爭議仲裁制度的法律依據(jù)。
    二、仲裁事項應(yīng)將適用《勞動法》與適用“人事爭議”以及不能適用人事爭議仲裁解決等三個重要方面作嚴格界定和區(qū)分。對于仲裁當(dāng)事人主體進行劃分，先納入事業(yè)單位與受聘人員。將事業(yè)單位中的工人采用勞動仲裁方式。
    三、人事爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置與性質(zhì)應(yīng)借鑒民商“仲裁委員會”設(shè)置與醫(yī)療事故鑒定機構(gòu)――醫(yī)學(xué)會設(shè)置的合理方面來設(shè)置。不設(shè)在各級人事部門，以提高仲裁的“三公”性，避免產(chǎn)生行政訴訟。
    人事爭議仲裁性質(zhì)應(yīng)定為民間仲裁，盡可能降低政府行政行為的影響。
    在試行階段，即未設(shè)置法律救濟措施期間，仲裁機構(gòu)級別應(yīng)設(shè)置為省、地市級，區(qū)縣暫不設(shè)置。待完善法定救濟措施后，再設(shè)置區(qū)縣級。仲裁管轄?wèi)?yīng)實行屬地原則。
    四、采用勞動爭議仲裁法律救濟措施的方式，設(shè)置人事爭議仲裁法律救濟措施，使兩者保持一致，這對企業(yè)中的勞動者與事業(yè)單位受聘者享有同樣的權(quán)利來解決人事紛爭。同時也解決了人事爭議仲裁裁決的效力問題，使仲裁結(jié)果受法律保護。
    參考文獻：
    1、為本文中所涉及到全部法律法規(guī)與規(guī)定文件。
    對事業(yè)單位人事爭議仲裁的法律適用等相關(guān)問題的思考一文由搜集整理，,請注明出處!
    公司合并后勞動合同篇二
    勞動關(guān)系是一種重要的長期的法律關(guān)系，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞資糾紛也日益增多，勞動合同欺詐現(xiàn)象不斷增多，因此分析勞動合同中存在的欺詐很有必要，本文將對訂立勞動合同中的不作為欺詐進行理論上的探討。
    一、案例之構(gòu)造：
    被告甲是一家有限責(zé)任公司，1月，被告的法人代表丙以該公司名義與原告乙簽訂一項勞動合同，合同于207月生效，訂立合同時，丙未將公司嚴重的經(jīng)營窘境告之于乙，原告乙雖然開始了他的工作，但未獲得報酬，年10月，丙告訴乙，公司因經(jīng)營困難而不能支付其勞動報酬?，F(xiàn)原告乙要求被告甲賠償損害。
    2.如存在欺詐，在《勞動法》與《合同法》的規(guī)定發(fā)生沖突時，如何適用法律？
    二、法理分析：
    1.欺詐行為與私法自治。
    張俊浩先生認為：“所謂詐欺，即故意把不真實的情況當(dāng)作真實情況來表示，旨在使他人發(fā)生錯誤，并進而作出迎合性的意思表示行為?！蓖跣l(wèi)國先生認為：“因受欺詐而為的民事行為，是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋真實情況的手段，致另一方當(dāng)事人陷入錯誤的認識，并且基于這種錯誤的認識而進行的民事行為?！迸_灣學(xué)者王澤鑒先生認為：“詐欺，系故意使人陷于錯誤而為意思表示的行為，可謂系故意以違背善良風(fēng)俗之方法侵害他人之權(quán)益。”
    在欺詐民事行為中，受欺詐者因陷入錯誤而作出有瑕疵的意思表示，其本質(zhì)上欠缺意思自由，是一種不適格的意思表示，從而也就當(dāng)然是一種不真實的意思表示，不符合私法自治原則。所謂私法自治，“指各個主體根據(jù)他自己的意志自主構(gòu)建形成法律關(guān)系的原則”，私法自治的優(yōu)越性就在于：給個人提供一種受法律保護的自由，使個人獲得自主決定的可能性。就行為本身而言，每個人都有權(quán)自由地決定是否從事某項行為，即所謂的當(dāng)事人享有的自決權(quán)原則。
    欺詐行為從本質(zhì)上說，由于故意提供虛假之信息，使當(dāng)事人作出錯誤之意思表示，是對其意思自由的不適當(dāng)干預(yù)，從本意上講不是當(dāng)事人真實意思表示，從根本上講是對當(dāng)事人自決權(quán)的侵犯，因而是無效的民事行為。盡管如此，根據(jù)私法自治原則，“當(dāng)事人協(xié)商一致即法律”，各國民法并未將之一概認為無效，而是給予受欺詐方一切選擇可能性，即他可以充分利用撤銷權(quán)：既可以對該民事行為行使撤銷權(quán)，使之歸于無效，又可以利用撤銷權(quán)進行投機。在除斥期間，撤消權(quán)人可以靜觀該法律行為是否有利于己方，而作出決斷。當(dāng)然，各國都對除斥期間有一個時間限制，以免法律關(guān)系長期處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)。必須指出欺詐人不享有撤消權(quán)，而必須承受這種不穩(wěn)定狀態(tài)的負擔(dān)。
    2、在締約過程中，當(dāng)存在重大說明義務(wù)時，不作為即構(gòu)成欺詐。
    梅迪庫斯認為：“欺詐，指有意（故意）引起某種錯誤”，這里，筆者認為應(yīng)包含作為與不作為兩種情況，有關(guān)作為之情形，比較常見，這里主要分析不作為行為構(gòu)成的欺詐。
    一般來說，不管合同各方當(dāng)事人的意思如何，談判的開始，便產(chǎn)生一種信賴的法律關(guān)系，即每一方當(dāng)事人都可以希望另一方當(dāng)事人以一種合理的'方式考慮他的利益，這就引出合同當(dāng)事人對有關(guān)合同之成立的重大事由的說明義務(wù)問題。這種重大說明義務(wù)必須對合同成立有重大影響的事實，“締約過程中原則上存在義務(wù)向?qū)Ψ礁嬷赡茏璧K他訂立合同的目的，因而對他具有極端重要性的事實，其范圍以良好的商業(yè)習(xí)慣所能預(yù)期得到的告知為準(zhǔn)”。就勞動合同而言，應(yīng)聘者如在訂立合同之時健康狀況很差，或者不具備從事該工作所必須的復(fù)雜技能，其有義務(wù)向用人單位說明該情況，否則，一簽約，該應(yīng)聘者的沉默即可構(gòu)成欺詐。比如，在應(yīng)聘會計工作的人，即使具備相關(guān)技能，但其如有財務(wù)方面犯罪的記錄，未經(jīng)用人單位詢問，他也有義務(wù)向?qū)Ψ阶魅鐚嶊愂?，因為該因素對締約合同有著至關(guān)重要的影響，否則在對方不知道該情形而與之簽定勞動合同，其不作為即構(gòu)成欺詐。那么，反過來，如果用人單位本身經(jīng)濟狀況極差：如喪失商業(yè)信用，資不抵債，財務(wù)狀況極度惡化，極有可能破產(chǎn)等事實，那么即使應(yīng)聘者未詢問，該單位也應(yīng)有義務(wù)告知其存在的經(jīng)濟窘境。“勞動合同是雇傭合同社會化的產(chǎn)物，是雇傭合同隨著社會經(jīng)濟和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強制性被擴增的衍生物?！边@體現(xiàn)了現(xiàn)代民法從形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義，由于市場經(jīng)濟中，用人單位與勞動者的不對稱地位，用人單位獲取的信息渠道與信息量的能力相較于一般勞動者更為強大，對于其潛在的經(jīng)營窘境之瑕疵，一般勞動者須花費相當(dāng)大代價才能獲取，因此其合同前的告知義務(wù)是可以接受的，對于有效地分擔(dān)風(fēng)險而言，這不僅合法，而且也是經(jīng)濟性的合理。
    3、本案中，在締約勞動合同過程中，該用人單位通過不作為行為構(gòu)成欺詐。由于被告甲的法人代表丙未將該公司的嚴重的經(jīng)營窘境告知與乙，被告知道或應(yīng)當(dāng)知道原告陷入錯誤，他有義務(wù)糾正該錯誤，但卻不恰當(dāng)?shù)乇３殖聊?，使原告陷于錯誤而為意思表示，從而構(gòu)成欺詐。
    有學(xué)者認為合同法只調(diào)整平等主體之間的關(guān)系，而勞動合同中存在從屬關(guān)系，因而其不應(yīng)由《合同法》來調(diào)整。這里有必要澄清合同的定義，一個到今天仍準(zhǔn)確適用的觀點認為“合同是由雙方當(dāng)事人互相承諾或由雙方之一的一方當(dāng)事人自行允諾給予對方某物品或允諾做或不做某事的一種契約?！眲趧雍贤瑥谋举|(zhì)上講是一種服務(wù)給付合同，雖然其服務(wù)的給付是在高度服從的情況之下進行，但這種履行合同的從屬性質(zhì)與法律主體締約之間的平等并不沖突。法律在這方面對合同自由進行了干預(yù)，即法律對強制性締約作出規(guī)定，其目的在于提高市場弱者地位，使得勞動者有平等機會自主地考慮合同的訂立。合同成立后，勞動者服從雇傭者的勞動指揮權(quán)只是勞動合同得以履行的保證，勞動者付出勞動，用人單位支付勞動報酬，雙方仍需遵循平等自愿等民法原則，國家強制的最低勞動工資、勞動條件、勞動保障等規(guī)定只是保證勞動者能自由形成其意志。近代以來，勞動合同關(guān)系一直屬私法調(diào)整之范疇，到現(xiàn)代，盡管勞動合同中體現(xiàn)了“契約公正”（即：較弱的合同一方當(dāng)事人受到更多保護，雙方當(dāng)事人都有義務(wù)更多地考慮到他方的利益）的色彩，但并未構(gòu)成對契約自由原則的根本背離，還是適用私法調(diào)整的原則，如意思自治，誠實信用原則、公平原則等。我國《合同法》僅僅排除了婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，而勞動合同并不是身份關(guān)系的協(xié)議。綜上，筆者認為，勞動合同應(yīng)屬于《合同法》調(diào)整之范疇。
    者規(guī)定發(fā)生沖突時，筆者認為，應(yīng)適用于《合同法》的規(guī)定，在《合同法》規(guī)定不具體，適用于之不相沖突的《勞動法》的規(guī)定。究其實質(zhì)，由于《合同法》的規(guī)定，給予了被欺詐人保留一切選擇之可能性，其精神充分體現(xiàn)了私法自治原則，而《勞動法》將欺詐行為一律認為無效，掐斷了當(dāng)事人選擇之余地，并且規(guī)定勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，體現(xiàn)了國家對私法的不恰當(dāng)干預(yù)，不符合市場經(jīng)濟的本質(zhì)要求，具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，實有檢討之必要。
    這里有個問題需要注意：即撤銷權(quán)與請求權(quán)的競合問題。由于撤銷權(quán)是形成權(quán)，根據(jù)行使該權(quán)利之規(guī)則：行使形成權(quán)，不得附條件或期限，一旦行使該權(quán)利，其權(quán)利主體不得撤回行使該權(quán)利之行為。如果被欺詐者一旦行使撤銷權(quán)，那么就消滅了該法律行為，因此他也排除了其他一切與之有效的法律行為前提的可能性。在本案中，如果原告乙由于被告甲的欺詐行為而行使撤銷權(quán)，那么其就不得再要求其履行合同，即撤銷權(quán)與履行合同請求權(quán)只能擇一選擇。
    不過，由于勞務(wù)合同關(guān)系是一種長期法律關(guān)系，于此情形，應(yīng)有必要設(shè)定損害賠償請求權(quán)，使法律行為具有某種溯及既往的效力，以便使欺詐之人無法保留其過去通過欺詐行為所獲得的孳息。在本案中，即使被欺詐之人乙行使了撤銷權(quán)，勞動合同自此歸于無效（在本案中，如被欺詐人乙要求甲履行合同，甲必須履行合同的義務(wù)，其無選擇的自由，亦無抗辯之權(quán)利），甲還必須負支付乙勞務(wù)報酬之義務(wù)，并賠償損失？？即信賴利益。
    四、信賴利益的賠償。
    締約過程中，從事談判的雙方都負有一定的義務(wù)，都必須為合理行為，并顧及彼此的利益，在談判中產(chǎn)生特別信任關(guān)系，對此義務(wù)的違反便構(gòu)成馮？耶林所說的締約過錯責(zé)任，“契約的締結(jié)產(chǎn)生了一種履行義務(wù)……當(dāng)事人應(yīng)自己過失致使契約不能成立者，應(yīng)對信其契約為有效成立的相對人，賠償基于此項信賴而產(chǎn)生的損害。”由此引出信賴利益賠償問題，“所謂信賴利益，乃法律行為無效，而相對人信賴其為有效，因無效之結(jié)果所蒙受之不利益也”。該不利益包括損失的財產(chǎn)利益與機會利益。
    信賴利益賠償成立要件有五：（1）法律行為成立；（2）須法律行為無效；（3）須受有損害；（4）須損害與無效間有因果關(guān)系；（5）須信賴人善意無過失。
    信賴利益賠償?shù)母鶕?jù)，在于誠實信用原則?！罢\信原則就是要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益平衡，以及當(dāng)事人利益的社會利益平衡的立法者意志?！蔽覈逗贤ā肺×笋T？耶林的主張，規(guī)定了締約過錯責(zé)任：如第四十二條第二款規(guī)定：行為人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況。第三款：有其他違背誠實信用原則的行為。造成不能締結(jié)合同即應(yīng)負締約過錯責(zé)任。
    信賴利益賠償方式：由于信賴利益賠償是損害賠償之債的一種，其目的在于排除損害，以恢復(fù)或填補信賴人因信法律行為有效而所受損害，所以其賠償方式與一般損害賠償并無區(qū)別，可以采取恢復(fù)原狀與金錢賠償。由于勞動合同的標(biāo)的在于勞動者提供的勞務(wù)，因而不可能采取恢復(fù)原狀，而應(yīng)以金錢賠償為宜。
    信賴利益賠償原則：一般以消極利益為準(zhǔn)，積極利益為限。“一般采取信賴利益不得超過履行利益的原則，即信賴人對于信其法律行為有效而受損害之賠償額，不得超過信賴人因法律行為有效時所可得利益之謂也。”德國民法典對此也作了相應(yīng)規(guī)定。我國《合同法》也采取相類似規(guī)定，如第一百一十三條規(guī)定：損失賠償應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
    信賴利益賠償范圍：包括財產(chǎn)損失賠償與機會損失賠償。財產(chǎn)損失包括：（1）為準(zhǔn)備締約或為締約而支出的費用；（2）因準(zhǔn)備履行合同或履行合同造成的損失；（3）上述支出費用造成的利益損失。機會損失：是當(dāng)事人相信要約或合同而不作為所導(dǎo)致的與他人訂約機會的喪失，是一種可得利益損失。（注：信賴利益賠償，必須排除非財產(chǎn)損失，如精神痛苦、名譽損害等，因為法律行為是否有效，原本只關(guān)系到法律行為當(dāng)事人財產(chǎn)上之得失，而與精神、名譽等一般人格權(quán)毫無牽涉，實無賠償之必要。）因勞動合同所造成的信賴利益尤應(yīng)包括同等條件下的就業(yè)機會喪失。有人認為，市場經(jīng)濟中，市場給勞動者創(chuàng)造的就是機會是無處不在的，將就業(yè)機會的喪失納入信賴利益范圍似不盡合理。但筆者認為，市場中的就業(yè)機會無處不在，這只是一種應(yīng)然狀態(tài)，實質(zhì)上，某一時期市場創(chuàng)造的就業(yè)機會總是有限的，而勞動者的供給卻是無限增長的趨勢，勢必造成相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)。特別是新興企業(yè)對勞動者的素質(zhì)要求完全不同，由此造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)更為嚴重。因此，將就業(yè)機會的喪失計算入信賴利益的范圍具有充分的合理性。
    關(guān)于本案，信賴利益應(yīng)包括應(yīng)聘者為簽訂勞動合同所準(zhǔn)備之一切費用。由于應(yīng)聘者所簽勞務(wù)合同最終歸于無效，其喪失了同等條件下的就業(yè)機會，在此，應(yīng)將應(yīng)聘者的機會損失計算入信賴利益，其賠償額的確認，由法官或仲裁庭根據(jù)誠實信用原則把握，合理平衡雙方利益。
    總之，現(xiàn)代民法學(xué)的觀念，已由個人本位轉(zhuǎn)向社會本位，由主觀趨向于客觀，由形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義，勞動合同是雇傭合同的社會化，其目的在于消除現(xiàn)實生活中難以實現(xiàn)的，非實質(zhì)性平等，使市場弱勢群體得到較多保護。因此，信賴利益賠償于勞動合同中對勞動者的保護，將日顯其重要性。
    公司合并后勞動合同篇三
    公司合并是指兩個或兩個以上公司通過法定程序合并成為一個公司的行為。公司合并是一項復(fù)雜綜合的企業(yè)重組變更程序，涉及《公司法》、《公司登記管理條例》、《物權(quán)法》、《合同法》以及《稅法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。
    一、公司合并兩種形式。
    根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種方式。所謂吸收合并也稱存續(xù)合并，是指兩個或兩個以上的公司合并時，其中一個公司吸納其他公司繼續(xù)存在，參加合并的其他公司隨之解散；所謂新設(shè)合并也稱解散合并，是指在公司合并時，參加合并的各公司全部解散，共同聯(lián)合創(chuàng)立一個新公司。
    公司合并是公司的重大事項，不僅涉及股東的利益，而且涉及債權(quán)人的利益，因此必須嚴格的依照法律程序進行。具體操作程序如下：
    （一）公司權(quán)力機構(gòu)作出關(guān)于公司合并的決議。
    根據(jù)《公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定，公司合并應(yīng)先由公司董事會擬定合并方案，然后提請股東會批準(zhǔn)。公司合并是公司的重大決策，必須經(jīng)公司的權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn)，否則不能合并。
    （二）參加合并的各公司編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。
    根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司合并要求參加合并的各公司編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，這既是簽訂合并協(xié)議的基礎(chǔ)，也是對合并后的公司主張自己的財產(chǎn)權(quán)利和管理合并后的公司資產(chǎn)的依據(jù)。
    (三)簽訂合并協(xié)議。
    合并協(xié)議是公司合并過程中的核心法律文件，基本應(yīng)當(dāng)包括參與合并各公司的基本情況，合并后存續(xù)公司或新設(shè)公司的名稱、性質(zhì)、住所，合并各方的資產(chǎn)狀況及其處置方法，合并各方債權(quán)債務(wù)的處理，新設(shè)公司或存續(xù)公司股份總數(shù)、種類及各股份數(shù)額或股份增加數(shù)額，股份的轉(zhuǎn)換方式，合并合同或存續(xù)公司的股東，公司章程的擬定或修改，不同意參與合并的股東的退股和收購，以及合并以后新公司或存續(xù)公司的組織機構(gòu)產(chǎn)生辦法等事項。
    （四）通知債權(quán)人和合并公告。
    根據(jù)《公司法》關(guān)于公司合并的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報紙上公告。如果不通知債權(quán)人和進行公告的，將受到主管部門的罰款處罰。
    （五）根據(jù)債權(quán)人的要求償還債務(wù)或提供擔(dān)保。
    根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定，合并公司通知債權(quán)人或債權(quán)人通過公告得知合并的，債權(quán)人有權(quán)要求合并公司清償債務(wù)或提供擔(dān)保，如果合并公司不能清償債務(wù)或提供擔(dān)保的，公司則不能合并。
    （六）公司注銷登記。
    在公司合并情況下，無論是采取存續(xù)合并還是新設(shè)合并，必然會有公司因解散而注銷。這需要根據(jù)《公司法》的規(guī)定和公司登記主管部門的要求進行公司注銷登記，且該注銷還包括公司的組織機構(gòu)、稅務(wù)、銀行、海關(guān)、外匯等內(nèi)容。
    （七）變更登記或新設(shè)登記。
    根據(jù)《公司法》和《公司登記管理條例》有關(guān)規(guī)定，在公司合并的`情況下，如果采取存續(xù)合并的方式需要對存續(xù)公司完成變更登記，如果采取新設(shè)方式合并需要完成新公司的設(shè)立登記。變更登記或新設(shè)登記都需要依據(jù)公司登記主管部門的要求提供完備的材料。
    以上是公司合并的法律程序，由于公司的合并涉及多方的主體利益和資產(chǎn)變動，需要簽訂各種協(xié)議，比如因為公司合并導(dǎo)致債權(quán)債務(wù)的主體變更，應(yīng)該根據(jù)《公司法》和《合同法》簽訂相關(guān)協(xié)議，再如公司合并后的稅務(wù)、財務(wù)會計等必須符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，因此公司合并需要做大量而細致的法律工作。
    北京市中銀律師事務(wù)所濟南分所。
    11月15日。
    公司合并后勞動合同篇四
    對事業(yè)單位人事爭議仲裁的法律適用等相關(guān)問題的思考。
    〖導(dǎo)語〗。
    我國人事制度改革隨著國家改革開放以及各項改革的逐步試點與擴展也進行了不少嘗試，國家在正式提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在207月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會議審議通過了川辦發(fā)〔2002）40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。
    203月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。年3月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知（成辦發(fā)［2003］43號），2003年6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（成教人［2003］22號），學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實施。
    編者對《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》以及《聘用合同書》樣本進行了研究，對于這兩個文件內(nèi)所涉及到的“人事爭議仲裁”問題，圍繞我國仲裁法律制度的歷史沿革、依據(jù)我國現(xiàn)行仲裁法律法規(guī)的立法精神原則進行初步研究，作淺析如下：
    〖我國仲裁法律制度的歷史沿革〗。
    一、第一階段：建立了國際貿(mào)易仲裁與海事仲裁制度。
    新中國成立后，我國以行政決定的方式，首先建立了國際貿(mào)易仲裁與海事仲裁。先后實施了：
    建立了民間仲裁機構(gòu)、當(dāng)事人自愿選擇、選擇適用國法律和國際慣例、一裁終局等原則的國際貿(mào)易仲裁制度。
    二、第二階段：1、建立了經(jīng)濟合同仲裁、技術(shù)合同仲裁制度。
    進入80年代，我國為適應(yīng)改革開放、以經(jīng)濟建設(shè)為中心，發(fā)展社會主義商品經(jīng)濟的要求，我國頒布實施了《經(jīng)濟合同法》，為與此配套，國務(wù)院以行政法規(guī)形式頒布了《中華人民共和國經(jīng)濟合同仲裁條例[失效]【1983-08-22】》。此后經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由國家科學(xué)技術(shù)委員會令第11號頒布《技術(shù)合同仲裁機構(gòu)管理暫行規(guī)定[失效]【1991-01-21】》。至此建立起了適應(yīng)我國當(dāng)時經(jīng)濟發(fā)展需要的經(jīng)濟合同仲裁與技術(shù)合同仲裁制度。
    2、建立了勞動仲裁制度。
    進入90年代，我國勞動用工制度開始松動，勞動者已在各企業(yè)事業(yè)開始流動，為適應(yīng)勞動人力市場的需要，適應(yīng)勞動爭議解決的需要《勞動部辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)上海市試行勞動仲裁員、仲裁庭制度的兩個文件的通知【1991-11-28】》，我國開始在上海市國營企業(yè)進行勞動爭議仲裁試點，作為勞動爭議仲裁制度的嘗試。
    1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》。
    《勞動法》第十章勞動爭議，以國家基本法確立了勞動仲裁制度。1993年8月1日頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》[廢止]，1987年8月15日實施《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》[廢止]。1993年7月6日中華人民共和國國務(wù)院第117號令頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。
    在此階段內(nèi)，我國出現(xiàn)了涉外經(jīng)濟合同、經(jīng)濟合同、技術(shù)合同以及勞動合同四個方面的糾紛、爭議仲裁制度，其中僅有勞動合同仲裁制度的設(shè)立是以法律形式確立的，機構(gòu)設(shè)在市縣級勞動行政機關(guān)。涉外經(jīng)濟合同仲裁制度是民間性質(zhì)，而經(jīng)濟合同與技術(shù)合同仲裁制度的設(shè)立基本是以行政法規(guī)方式設(shè)立的，且仲裁機構(gòu)分別設(shè)在各工商行政管理機關(guān)與各級科委。
    在此期間，1993年5月24日國家外國專家局1993年第2號令發(fā)布《外國文教專家聘用合同爭議仲裁暫行規(guī)定》，仲裁機構(gòu)設(shè)在國家外國專家局及省級局，適用《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國民法通則》。
    三、第三階段：建立基本統(tǒng)一的仲裁法律制度。
    1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過《中華人民共和國仲裁法》，于1995年9月1日施行。我國以《仲裁法》規(guī)范統(tǒng)一了民商范疇內(nèi)，涉外及國內(nèi)糾紛仲裁制度，并以法律明確了民間仲裁、仲裁機構(gòu)設(shè)在省會城市、仲裁不受地域限制、一裁終局、法院不再受理、仲裁需當(dāng)事人明確協(xié)議等基本原則。
    為貫徹實施《仲裁法》，國務(wù)院先后下發(fā)了1994年11月13日國辦發(fā)［1994］99號《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好重新組建仲裁機構(gòu)和籌建中國仲裁協(xié)會籌備工作的通知》，國辦發(fā)〔1995〕38號《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好重新組建仲裁機構(gòu)工作的通知》，1995年7月28日國辦發(fā)［1995］44號[國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)《重新組建仲裁機構(gòu)方案》、《仲裁委員會登記暫行辦法》、《仲裁委員會仲裁收費辦法》的通知]，《仲裁法》實施廢止原由工商行政機關(guān)與科委承擔(dān)的經(jīng)濟合同與技術(shù)合同仲裁，至此我國統(tǒng)一了民商糾紛案件范圍內(nèi)的涉外、涉內(nèi)糾紛的仲裁。
    與《仲裁法》并行的仲裁制度只有勞動爭議仲裁。這是國家考慮到勞動爭議的特殊性與更好的保護勞動者權(quán)益而作的勞動爭議仲裁法律制度設(shè)置。
    四、人事爭議仲裁與其他仲裁的出現(xiàn)。
    為適用社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和人事制度改革的深化，考慮到人事爭議日益增多。這些爭議如果不能及時得到解決，勢必損害當(dāng)事人的合法權(quán)益，影響社會的穩(wěn)定和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，5月24日人事部下發(fā)了人發(fā)〔〕46號《人事部關(guān)于成立人事部人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知》，8月8日人事部人發(fā)[]71號下發(fā)《人事爭議處理暫行規(guī)定》，9月6日人事部人發(fā)[]99號下發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》，這便是人事爭議仲裁的提出與行政設(shè)立。而此時，勞動爭議仲裁制度早已建立，并已建立起一套基本完整的仲裁后的法律救濟制度，也為廣大勞動者接受和知曉。由于市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，勞動者原有的身份界線已被打破，至少在人們觀念上與用工選擇上身份界線被打破。原事業(yè)單位在體制上、用工方面已打破嚴格界線，甚至部分事業(yè)單位已實行了勞動合同制，各地勞動行政機關(guān)也不同程度的介入了事業(yè)單位用工方面的勞動監(jiān)察工作，不少原人事爭議已到勞動仲裁委員會解決糾紛，同時《仲裁法》也已生效實施。產(chǎn)生人事爭議仲裁未納入仲裁法律調(diào)整范圍這種情況的原因大致有二：1、《仲裁法》起草與通過時，人事爭議仲裁尚未提出，此項改革在政策上、操作上尚不成熟。2、國家人事制度改革政策出臺時機不成熟，決策高層同意先作政策調(diào)整，待成熟時在立法。
    在199月6日人事部人發(fā)[1999]99號《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》下發(fā)前，沈陽市、南京市、深圳市、武漢市、云南省、安徽省就依據(jù)“國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況”制定了“人事爭議仲裁暫行規(guī)定”，其適用范圍為“適用于本市政府所屬的國家行政機關(guān)與公務(wù)員之間除申訴事項以外的人事爭議，事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間的人事爭議，以及企業(yè)與經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因人才流動、履行聘用合同發(fā)生的爭議?！保ㄒ?990年《沈陽市人事爭議仲裁暫行規(guī)定》和1999年《沈陽市人事爭議仲裁暫行辦法》為例），由此可見，未載明制定依據(jù)，仍是政府行政行為。在此后到2003年6月30日有重慶市人事爭議仲裁條例、湖南省、吉林省、北京市以及西藏自治區(qū)“人事爭議仲裁辦法”，其中在2003年1月1日--6月30日前發(fā)布的有北京市和西藏自治區(qū)?！侗本┦腥耸聽幾h仲裁辦法》的制定依據(jù)是“為公正、及時地處理人事爭議，保障爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)本市實際情況，制定本辦法。”，適用范圍為“第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的.建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。”而《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》“為保證公正及時地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)人事爭議處理的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法?！钡囊?guī)定較為有意思：1、制定依據(jù)涉及法律法規(guī)但未載明；2、未明確適用范圍；3、設(shè)立了“人事爭議處理實行一級仲裁制度”。
    綜上，我們不難看出，各地的“辦法”仍為地方行政法規(guī)或規(guī)章，無法律制定依據(jù)，機構(gòu)均設(shè)在人事部門。值得一提的是，已頒布“辦法或條例”的均為省、自治區(qū)和直轄市。
    在此期間，197月8日中國銀行中銀卡[1996]21號下發(fā)了《中國銀行人民幣長城卡退單糾紛仲裁辦法》1月8日中國建設(shè)銀行建總發(fā)[]6號下發(fā)《中國建設(shè)銀行內(nèi)部經(jīng)濟糾紛調(diào)解仲裁辦法》。它均屬于金融系統(tǒng)內(nèi)部糾紛爭議處理范疇。
    1999年4月1日國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局令第4號《產(chǎn)品質(zhì)量仲裁檢驗和產(chǎn)品質(zhì)量鑒定管理辦法》，它也屬于質(zhì)量技監(jiān)局內(nèi)部操作規(guī)定，該文第三條規(guī)定，產(chǎn)品質(zhì)量仲裁檢驗（以下簡稱仲裁檢驗）是指經(jīng)省級以上產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門或者其授權(quán)的部門考核合格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)（以下簡稱質(zhì)檢機構(gòu)），在考核部門授權(quán)其檢驗的產(chǎn)品范圍內(nèi)根據(jù)申請人的委托要求，對質(zhì)量爭議的產(chǎn)品進行檢驗，出具仲裁檢驗報告的過程，其規(guī)定的仲裁并不具有仲裁法律師特征。
    上述三種“仲裁”實不屬于仲裁法律制度范疇。
    在此期間，1994年8月26日國務(wù)院證券委員會證委發(fā)〔1994〕20號《國務(wù)院證券委員會關(guān)于指定中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會為證券爭議仲裁機構(gòu)的通知》，1994年10月11日證監(jiān)發(fā)字[1994]139號《中國證券監(jiān)督管理委員會關(guān)于證券爭議仲裁協(xié)議問題的通知》，1999年8月30日中國保險監(jiān)督管理委員會下發(fā)保監(jiān)發(fā)[1999]147號《關(guān)于在保險條款中設(shè)立仲裁條款的通知》，2003年4月4日中國國際貿(mào)易促進委員會、中國國際商會通過了《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會金融爭議仲裁規(guī)則》，上述均是依據(jù)《仲裁法》而作出的具體仲裁操作形式及適用《仲裁法》的具體要求。
    到本文完稿之日前（2003年7月29日），涉及人事爭議仲裁的最新國家文件為：2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。
    〖現(xiàn)行人事爭議仲裁政策規(guī)定的行政特征〗。
    一、制定依據(jù)：
    國辦發(fā)〔2002〕35號文，規(guī)定“為妥善處理人員聘用工作中出現(xiàn)的各種問題，及時化解矛盾，維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用中的爭議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以申請當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力?！笔歉鞯刂贫ㄈ耸聽幾h仲裁文件的主要依據(jù)和政策依據(jù)。
    二、仲裁事項的范圍：
    人事爭議仲裁事項的范圍，實際上應(yīng)理解為人事爭議事項的范圍。國辦發(fā)〔2002〕35號提出的是“受聘人員與聘用單位（編者注：事業(yè)單位）在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的”。
    地方規(guī)定，以西藏自治區(qū)與北京市為例。
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》（2003年6月30日）規(guī)定為：
    第十二條人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
    （三）社會團體與工作人員之間的有關(guān)人事爭議；
    （五）依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
    第十三條人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：
    （一）國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議；
    （三）正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭議；
    （四）依照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》提出的申訴、控告；
    （五）按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》（2003年3月7日）規(guī)定為：
    第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。
    對照起來，北京市不適用國家機關(guān)與國家公務(wù)員、工作人員的人事爭議；而西藏自治區(qū)部分人事爭議事項適用國家機關(guān)與國家公務(wù)員、工作人員。
    值得一提的是，《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》在不適用人事爭議仲裁的人事爭議案件中載明了“（五）按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議”，可見《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》的制定者們預(yù)見了在人事爭議糾紛中存在應(yīng)屬于《勞動法》解決范疇的情形，只是沒有直接列出而已。
    三、仲裁機構(gòu)的設(shè)立與性質(zhì)。
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定為：
    人事爭議仲裁委員會是同級人民政府負責(zé)處理人事爭議的專門機構(gòu)，其組成人員由同級人民政府批準(zhǔn)。
    人事爭議仲裁委員會由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門主要負責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事部門和有關(guān)方面的人員擔(dān)任。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定為：
    仲裁委員會由同級人民政府有關(guān)部門代表、同級工會代表和有關(guān)專家組成。仲裁委員會設(shè)主任一人、副主任二至四人和委員若干人。仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是奇數(shù)。
    仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門人員、專家學(xué)者、律師等擔(dān)任仲裁員。
    由此可見，人事爭議仲裁機構(gòu)仍絕大多數(shù)設(shè)在地方各級人事部門，參與仲裁的當(dāng)事人主體與參與人是國家機關(guān)、事業(yè)單位與公務(wù)員、工作人員、受聘人員，在主體之間存在必然的行政管理與被管理關(guān)系，即不平等主體關(guān)系，因此人事仲裁的性質(zhì)在現(xiàn)階段仍為政府行政行為，這點是不可置疑的。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》制定者們大概深知，這項制定缺少相應(yīng)的法律依據(jù)的處境，故采取了繞開“政府”、“人事部門”等涉及“三公”原則及政府行政行為的敏感用語，實在高明的讓人折服。
    四、仲裁結(jié)果的效力。
    國辦發(fā)〔2002〕35號規(guī)定：“仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。”
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定：發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，當(dāng)事人各方必須在規(guī)定期限內(nèi)自覺履行。當(dāng)事人不履行的，由人事爭議仲裁委員會提請政府人事部門保障執(zhí)行。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出之日起5日內(nèi)制作裁決書。對生效的裁決，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人不履行的，仲裁委員會可以發(fā)出執(zhí)行催告通知，并通知有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行。
    由此看來，仲裁結(jié)果的效力是由人事部門保障執(zhí)行或有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行的行政裁決上的效力。
    對于要求事業(yè)單位當(dāng)事人履行的裁決、調(diào)解可能能夠?qū)崿F(xiàn)。如果要求個人履行的裁決、調(diào)解如何履行等方面沒有規(guī)定。
    五、仲裁程序上的行政救濟措施。
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定：當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向作出裁決的人事爭議仲裁委員會申請復(fù)議：
    （一）仲裁庭的組成或者仲裁程序違反規(guī)定的；
    （二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
    （三）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決證據(jù)的；
    （四）仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
    人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。
    復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。
    人事爭議仲裁委員會主任對本委員會發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會討論決定。仲裁委員會決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。
    《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定：當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會申請復(fù)審：
    （一）仲裁庭的組成或者仲裁程序違反本辦法規(guī)定的；
    （二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
    （三）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
    （四）仲裁員在仲裁活動中有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
    仲裁委員會經(jīng)審查核實認為應(yīng)當(dāng)復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭。復(fù)審期間不影響裁決的執(zhí)行。
    當(dāng)事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。
    可以肯定的說，我國目前推行的人事制度改革，包括人事爭議仲裁在內(nèi)尚無法律救濟措施。而勞動爭議仲裁卻有較完善的法律救濟措施，除實行一裁終局制外，還可起動民事訴訟的全部訴訟程序，包括執(zhí)行程序，這是勞動爭議仲裁照人事爭議仲裁能較好保障當(dāng)事人權(quán)益的法律保障。
    不論西藏自治區(qū)，還是北京市均變通地采用了《仲裁法》的一裁終局制度，《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》設(shè)立了“人事爭議處理實行一級仲裁制度”，也就是說人事爭議仲裁只在某級仲裁機構(gòu)裁決，不存在向其他機構(gòu)“上訴”的問題。為了防止裁決有誤的情形，設(shè)置了向原審仲裁機構(gòu)的申請復(fù)議，或申請復(fù)審的方式。這項救濟措施雖然具有行政復(fù)議性質(zhì)，但是借鑒民事訴訟法中的再審申請制度，也就是監(jiān)督制度。但帶來的問題是，1、如果某個仲裁機構(gòu)出現(xiàn)無法公正判決的情形；2、某仲裁委員會出于行政保護目的，不同意“重審”；3、能否重復(fù)申請“重審”；這些問題不解決，這項救濟措施就是閑置的擺設(shè)。
    對于北京的制定者們，在這一問題上，再次表現(xiàn)出了他們的高明立法技巧與遠見卓識，他們在行政范疇大墻上開了一個口子，“當(dāng)事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。”雖然目前仍缺乏法律的支持，但必競留出了一個法律救濟措施的路子，也為今后行政規(guī)定上升為法律做了準(zhǔn)備。
    六、人事爭議仲裁的申請時效。
    人事部198月8日《人事爭議處理暫行規(guī)定》規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。
    《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定“在爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)”，而北京作出與《人事爭議處理暫行規(guī)定》完全一樣的規(guī)定。
    仲裁申請時效的最低限為：60天，這與勞動爭議提起仲裁的期限保持一致。
    〖對人事爭議仲裁政策規(guī)定的思考意見〗。
    一、以國家行政法規(guī)作為制定人事爭議仲裁制度的法律依據(jù)。
    雖然我國目前沒有相應(yīng)的法律出臺，()而人事爭議仲裁在現(xiàn)階段也不可能適用《仲裁法》，至少是條件不成熟?？梢杂蓢鴦?wù)院制定《事業(yè)單位人事爭議處理條例》作為制定人事爭議仲裁制度的法律依據(jù)。
    二、仲裁事項應(yīng)將適用《勞動法》與適用“人事爭議”以及不能適用人事爭議仲裁解決等三個重要方面作嚴格界定和區(qū)分。對于仲裁當(dāng)事人主體進行劃分，先納入事業(yè)單位與受聘人員。將事業(yè)單位中的工人采用勞動仲裁方式。
    三、人事爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置與性質(zhì)應(yīng)借鑒民商“仲裁委員會”設(shè)置與醫(yī)療事故鑒定機構(gòu)――醫(yī)學(xué)會設(shè)置的合理方面來設(shè)置。不設(shè)在各級人事部門，以提高仲裁的“三公”性，避免產(chǎn)生行政訴訟。
    人事爭議仲裁性質(zhì)應(yīng)定為民間仲裁，盡可能降低政府行政行為的影響。
    在試行階段，即未設(shè)置法律救濟措施期間，仲裁機構(gòu)級別應(yīng)設(shè)置為省、地市級，區(qū)縣暫不設(shè)置。待完善法定救濟措施后，再設(shè)置區(qū)縣級。仲裁管轄?wèi)?yīng)實行屬地原則。
    四、采用勞動爭議仲裁法律救濟措施的方式，設(shè)置人事爭議仲裁法律救濟措施，使兩者保持一致，這對企業(yè)中的勞動者與事業(yè)單位受聘者享有同樣的權(quán)利來解決人事紛爭。同時也解決了人事爭議仲裁裁決的效力問題，使仲裁結(jié)果受法律保護。
    公司合并后勞動合同篇五
    同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
    2、無固定期限：從年月日起。
    3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。
    （二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。
    根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
    乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
    三、工作時間和休息休假。
    （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
    2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
    四、勞動報酬。
    （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    （三）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
    因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
    五、社會保險和福利待遇。
    （一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。
    六、規(guī)章制度。
    （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
    （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止。
    （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    （二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    （三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
    6、被依法追究刑事責(zé)任的。
    （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    （六）有下列情形之一的，勞動合同終止：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、爭議處理。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:。
    （一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
    （二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
    （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
    （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
    法定代表人：
    （主要負責(zé)人）。
    年月日年月日。
    公司合并后勞動合同篇六
    近年來，勞動仲裁和法院受理并裁結(jié)的因公司合并引發(fā)的勞動爭議案件呈逐年上升之勢。但是，仲裁機構(gòu)與法院諸多矛盾的判決，也使得用人單位和勞動者無所適從。針對這種情況，檢察機關(guān)有必要通過民行監(jiān)督職能的發(fā)揮，積極介入此類案件，以維護法律的正確實施。本文筆者就此問題進行探討。
    當(dāng)前，我國《民法通則》、《公司法》以及相關(guān)的勞動立法均有涉及這類問題的規(guī)定，具體如下：《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！薄豆痉ā返谝话侔耸臈l規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，以下簡稱《執(zhí)行意見》)第三十七條規(guī)定:“根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款‘企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的'法人享有和承擔(dān)’的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同?！痹诖朔N情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。
    從上述相關(guān)規(guī)定來看，還難以非常準(zhǔn)確詳盡地回答前文提出的問題。事實上，理論界和實務(wù)界在上述法律法規(guī)的適用上還存在諸多爭議。
    有人認為：上述相關(guān)立法之間存在明顯的沖突。依據(jù)《民法通則》與《公司法》規(guī)定，合并后的公司無疑應(yīng)當(dāng)承繼被解散公司的勞動合同。但是，按照《執(zhí)行意見》的規(guī)定，則似乎可理解“先解除再訂約”的情形，即合并后公司依據(jù)實際情況與被解散公司（原用人單位）的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在立法出現(xiàn)沖突的時候，就必須依據(jù)《立法法》進行解決。由于《民法通則》、《公司法》是由全國人大及其常委會頒布的，而《執(zhí)行意見》是由勞動部作出的有關(guān)解釋，從法律效力來看，前者屬于上位法，而后者屬于下位法。上位法優(yōu)于下位法，因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)《公司法》與《民法通則》的規(guī)定。
    也有人認為，《民法通則》與《公司法》的規(guī)定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說明了被解散公司的權(quán)利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則，這種原則適用于各類物權(quán)、債權(quán)和債務(wù)的承繼。而勞動法則專門針對對勞動合同項下權(quán)利義務(wù)的承受作出了更為具體和靈活的規(guī)定。兩者的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是屬于特別法與普通法之間的關(guān)系。從法理上講，后者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。這些學(xué)者強調(diào)，特別法優(yōu)于普通法的原則，其著眼點不是法律部門，而應(yīng)當(dāng)是調(diào)整對象，也就是說，該原則不僅適用于同一法律部門內(nèi)的不同法律規(guī)范之間，也適用于不同法律部門的法律規(guī)范就同一問題作出規(guī)定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規(guī)定與《執(zhí)行意見》的規(guī)定之間的關(guān)系，恰恰屬于后者這類情形。
    公司合并后勞動合同篇七
    〖導(dǎo)語〗。
    國家在提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在207月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會議審議通過了川辦發(fā)〔2002)40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。
    3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。203月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知(成辦發(fā)43號)，6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》(成教人［2003］22號)，學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實施。
    編者對《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》以及聘用合同樣本進行了研究，感到：事業(yè)單位用人制度改革具體化政策的出臺有它特有的特點，同時基于部門政策上與生俱來的條塊權(quán)益分配、以及政策與法律不可調(diào)合的特性，必然隨之帶來的無法避免的缺陷、必然存在很多與法律法規(guī)沖突、操作性較差等重要方面存在不足，在目前這些問題只有通過在簽訂合同時用補充條款來加以彌補，編者對這些方面初作淺析如下：
    〖《試行辦法》與《聘用合同書》的突出特點〗。
    1、將目前在事業(yè)單位中實行的聘用制正式納入合同制，雖然目前政策尚未明確合同的性質(zhì)與不具有法律性質(zhì)，必竟引入了規(guī)章、政策與有限法律并行調(diào)整的機制。
    2、行政政策保護向受聘人員作較大傾斜。
    3、將合同期限最短限制為3年，有望保證事業(yè)單位從業(yè)人員的穩(wěn)定以及受聘人員的利益在相對期限內(nèi)得到保護。
    4、明確了受聘人員在合同解除時可能得到一定的經(jīng)濟補償。
    5、保護了在合同制下研究生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、以及國家調(diào)用人員、擔(dān)任國家科研項目人員的相對穩(wěn)定以及相關(guān)權(quán)益。
    6、明確規(guī)定了受聘人員在拒聘時，事業(yè)單位的行政責(zé)任。
    7、規(guī)定了“內(nèi)部離崗待退”政策。
    8、打破了受聘人員的身份界線與性別界線。
    9、規(guī)定了受聘人員在享受培訓(xùn)后的服務(wù)年限，以及單位商業(yè)秘密保護等方面，部分和相應(yīng)保護了事業(yè)單位為受聘人員支付培訓(xùn)費用后的權(quán)益。
    10、《試行辦法》第49條規(guī)定突破了《勞動法》及配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
    公司合并后勞動合同篇八
    當(dāng)公司為了更好的發(fā)展或者說為了增強競爭力的時候，對公司實行合并，對公司合并中，勞動合同關(guān)系是否還是繼續(xù)，或者說到底該怎么來安排，對于他的法律方面是怎樣來說明的呢？小編整理相關(guān)資料，希望對您了解這方面內(nèi)容有一定幫助。
    當(dāng)前，我國《民法通則》、《公司法》以及相關(guān)的勞動立法均有涉及這類問題的規(guī)定，具體如下：《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”《公司法》第一百八十四條規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，以下簡稱《執(zhí)行意見》)第三十七條規(guī)定:“根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款‘企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)’的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同?！痹诖朔N情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。
    從上述相關(guān)規(guī)定來看，還難以非常準(zhǔn)確詳盡地回答前文提出的問題。事實上，理論界和實務(wù)界在上述法律法規(guī)的適用上還存在諸多爭議。
    有人認為：上述相關(guān)立法之間存在明顯的沖突。依據(jù)《民法通則》與《公司法》規(guī)定，合并后的公司無疑應(yīng)當(dāng)承繼被解散公司的勞動合同。但是，按照《執(zhí)行意見》的規(guī)定，則似乎可理解“先解除再訂約”的情形，即合并后公司依據(jù)實際情況與被解散公司(原用人單位)的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在立法出現(xiàn)沖突的時候，就必須依據(jù)《立法法》進行解決。由于《民法通則》、《公司法》是由全國人大及其常委會頒布的，而《執(zhí)行意見》是由勞動部作出的有關(guān)解釋，從法律效力來看，前者屬于上位法，而后者屬于下位法。上位法優(yōu)于下位法，因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)《公司法》與《民法通則》的規(guī)定。
    也有人認為，《民法通則》與《公司法》的規(guī)定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說明了被解散公司的權(quán)利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則，這種原則適用于各類物權(quán)、債權(quán)和債務(wù)的承繼。而勞動法則專門針對對勞動合同項下權(quán)利義務(wù)的承受作出了更為具體和靈活的規(guī)定。兩者的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是屬于特別法與普通法之間的關(guān)系。從法理上講，后者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。這些學(xué)者強調(diào)，特別法優(yōu)于普通法的原則，其著眼點不是法律部門，而應(yīng)當(dāng)是調(diào)整對象，也就是說，該原則不僅適用于同一法律部門內(nèi)的不同法律規(guī)范之間，也適用于不同法律部門的法律規(guī)范就同一問題作出規(guī)定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規(guī)定與《執(zhí)行意見》的規(guī)定之間的關(guān)系，恰恰屬于后者這類情形。
    還有一些人認為，《執(zhí)行意見》的規(guī)定與《公司法》及《民法通則》的有關(guān)規(guī)定并不矛盾。《執(zhí)行意見》第三十七條本身就依據(jù)《民法通則》頒布的，實際上是以承認《公司法》和《民法通則》“概括承受”為前提的，即在合并后的公司承受了作為勞動合同的一方當(dāng)事人以后，新的公司遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)其實際情況變更、解除或重新簽訂被承繼的勞動合同。
    二、相關(guān)立法的解讀。
    首先，《執(zhí)行意見》的規(guī)定與《公司法》及《民法通則》的有關(guān)規(guī)定之間的關(guān)系，很難用上位法優(yōu)于下位法原則來籠統(tǒng)解釋。理由是：《民法通則》與《公司法》的規(guī)定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說明了被解散公司的權(quán)利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則，并沒有專門具體規(guī)定勞動合同問題的處理。而勞動合同的特殊性意味著簡單適用《民法通則》與《公司法》的原則性規(guī)定往往是難以按照符合勞動法目的的方式來解決問題。這類問題本應(yīng)當(dāng)在與《公司法》、《民法通則》具有同等位階的《勞動合同法》中加以規(guī)定，只是因為我國勞動法領(lǐng)域的立法滯后，《勞動合同法》遲遲未能出臺，而實踐中又面臨公司合并中處理勞動合同爭議的緊迫需求，才不得以在《執(zhí)行意見》中加以規(guī)定。因此，不能以上位法優(yōu)于下位法原則排除《執(zhí)行意見》的適用。
    其次，《執(zhí)行意見》的規(guī)定與《公司法》及《民法通則》的有關(guān)規(guī)定之間的關(guān)系，也不適宜套用特別法優(yōu)于普通法的原則。理由是，“特別法優(yōu)于普通法的原則”中所謂的特別法與普通法的關(guān)系往往隱含著該特別法與該普通法的規(guī)定是屬于同等位階上的立法。如果《執(zhí)行意見》中的立法在《勞動合同法》中加以規(guī)定，則與《公司法》、《民法通則》規(guī)定之間似乎還可用特別法與普通法關(guān)系之說。但是，作為勞動部作出的有關(guān)解釋，執(zhí)行意見還很難稱得上是《公司法》及《民法通則》的特別法。
    因此，筆者認為，《執(zhí)行意見》的規(guī)定與《公司法》及《民法通則》的有關(guān)規(guī)定嚴格來說并不矛盾，并且是對《公司法》及《民法通則》的有關(guān)規(guī)定依據(jù)勞動法的特殊性作出了具體化。理由如下：
    其一，《執(zhí)行意見》考慮了公司合并中用人單位的合理利益，肯定了《公司法》及《民法通則》概括承繼的原則，減少了并購的成本。第三十七條認可合并后的公司有義務(wù)承受被解散公司所簽訂的勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)，而否認“先解除再訂約”的觀點。事實上，按照“先解除再訂約”的觀點，合并后的企業(yè)既要繼續(xù)雇傭被解散公司的職工，又需要從被解散公司的資產(chǎn)中對這些職工支付一筆經(jīng)濟補償金，這顯然會大大增加合并的成本。而被解散公司的的職工在沒有被實際解除勞動合同的情況下，反而得了一筆經(jīng)濟補償金，有“不當(dāng)?shù)美敝印?BR>    其二，《執(zhí)行意見》要求合并后的公司依據(jù)實際情況，按照勞動法的規(guī)定處理勞動合同關(guān)系，也兼顧了用人單位和勞動者雙方利益的平衡。在合并后的公司承受了作為勞動合同的.一方當(dāng)事人以后，合并后的公司要變更、解除或重新簽訂被承繼的勞動合同，必須遵循勞動法規(guī)定的“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。這表明，《執(zhí)行意見》明確反對合并后公司單方面解除勞動合同的觀點。
    在實踐中，公司合并最主要的爭議在于：合并后的公司是否可以客觀情況發(fā)生重大變化為由單方面解除勞動關(guān)系(《勞動法》第二十六條)?筆者認為不可以。理由是：合并所帶來的情勢變更往往不足以致使原勞動合同關(guān)系無法履行。勞動關(guān)系是勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系?？梢姡瑒趧诱咛峁┑膭趧恿陀萌藛挝惶峁┑纳a(chǎn)資料是構(gòu)成勞動關(guān)系的兩大要素，只有這兩大要素發(fā)生了變化，才會導(dǎo)致勞動關(guān)系的變動?！秳趧臃ā返诙鶙l所稱的能夠造成勞動合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”，顯然是指構(gòu)成勞動關(guān)系的生產(chǎn)資料的重大變化。比如生產(chǎn)資料存在的空間和形式的重大變化(企業(yè)的生產(chǎn)場所遠距離遷移)，或者是生產(chǎn)資料的物質(zhì)更替(企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等)，導(dǎo)致勞動者客觀上難以提供勞動或者勞動者原來的工作崗位消失，進而影響到勞動過程的繼續(xù)進行。而公司合并往往并沒有帶來生產(chǎn)資料的上述變化，而僅僅是生產(chǎn)資料的占有、使用、收益有所不同，因此對勞動關(guān)系本身不會發(fā)生本質(zhì)的影響。
    通過以上與小編一起了解了公司合并中勞動合同關(guān)系的法律方面的相關(guān)規(guī)定，對于這方面內(nèi)容您都了解了嗎？如果您對于公司合并中對于勞動合同關(guān)系上有不明確的法律問題，可以通過咨詢，尋求律師的幫助，這里的律師會在第一實際解答您的疑惑，切實的保障您的合法權(quán)益。
    公司合并是指兩個或兩個以上的公司訂立合并協(xié)議，依照公司法的規(guī)定，不經(jīng)過清算程序，直接合并為一個公司的法律行為。
    1、公司合并是數(shù)個公司之間的共同法律行為，須以當(dāng)事人之間訂立有合并協(xié)議為前提。
    2、公司合并是當(dāng)事人之間的一種自由行為，其合并與否及合并的方式完全取決于當(dāng)事人的意志。
    3、公司合并是一種毋須通過解散、清算程序即可消滅和變更公司的行為。公司合并可以在不進行清算的前提下改變公司的存在、財產(chǎn)結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)等。
    二、企業(yè)兼并的規(guī)范。
    國家體改委、國家計委、財政部、國家國有資產(chǎn)管理局《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》(以下簡稱兼并辦法)第1條規(guī)定：“本辦法所稱企業(yè)兼并，是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實體的一種行為。不通過購買方式實行的企業(yè)之間的合并，不屬本辦法規(guī)范?！?BR>    我國企業(yè)兼并的主要形式：
    1、兼并辦法中規(guī)定的兼并方式。
    兼并辦法第4條規(guī)定，企業(yè)兼并主要有以下幾種形式：(一)承擔(dān)債務(wù)式，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價的情況下，兼并方以承擔(dān)被兼并方債務(wù)為條件接收其資產(chǎn)。(二)購買式，即兼并方出資購買被兼并方企業(yè)的資產(chǎn)。(三)吸收股份式，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)作為股金投入兼并方，成為兼并方企業(yè)的一個股東。(四)控股式，即一個企業(yè)通過購買其它企業(yè)的股權(quán)，達到控股，實現(xiàn)兼并。
    2、《中華人民共和國公司法》(以下簡稱公司法)規(guī)定的合并方式。
    公司法第184條規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種方式。
    3、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱證券法)規(guī)定的兼并方式。
    證券法第78條規(guī)定，上市公司可以采取要約收購或者協(xié)議收購兩種兼并形式。
    由此可見，在我國法上，公司合并是企業(yè)兼并的一種方式。
    如前所述，公司合并可以分吸收合并和新設(shè)合并兩種方式。依據(jù)公司法第184條第2款，一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。二個以上公司合并并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
    同時，公司合并與不同于公司資產(chǎn)的收購。從法律性質(zhì)上看，公司合并的本質(zhì)是公司人格的合并;而資產(chǎn)收購的性質(zhì)是資產(chǎn)買賣行為，不影響公司的人格。公司合并也不同于公司股權(quán)收購。公司合并實質(zhì)上是公司人格的合并;而股權(quán)收購的本質(zhì)是股權(quán)的買賣行為，不影響公司的人格。從本質(zhì)上講，股權(quán)收購和資產(chǎn)收購都是買賣行為，而非公司合并的本質(zhì)---公司人格的合并。
    吸收合并是最常見的合并類型。在吸收合并中，被兼并的公司將消滅。公司的要素主要有三個方面：公司的資產(chǎn)、公司的股權(quán)和公司的人格。公司的消滅最終表現(xiàn)為公司人格的消滅，而在公司人格消滅之前，可以先將被吸收公司的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給吸收公司，或者將被吸收公司的股權(quán)轉(zhuǎn)移給吸收公司，而無論資產(chǎn)轉(zhuǎn)移還是股權(quán)轉(zhuǎn)移，吸收公司可以支付的對價一般是現(xiàn)金或者公司股份，這樣，在邏輯上，就可以劃分出兩類四種吸收合并的方式。
    (一)資產(chǎn)先轉(zhuǎn)移。
    1、以現(xiàn)金購買資產(chǎn)的方式。
    吸收公司以現(xiàn)金購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，包括全部權(quán)利和義務(wù)(債權(quán)和債務(wù))，被吸收公司失去原有的全部資產(chǎn)，而僅擁有吸收公司支付的現(xiàn)金，被吸收公司解散，因債權(quán)和債務(wù)已全部轉(zhuǎn)移，無須清算，被吸收公司股東依據(jù)其股權(quán)分配現(xiàn)金，被吸收公司消滅。
    2、以股份購買資產(chǎn)的方式。
    吸收公司以自身的股份購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，包括全部權(quán)利和義務(wù)，被吸收公司失去原有的全部資產(chǎn)，而僅擁有吸收公司支付的自身的股份，被吸收公司解散，因債權(quán)和債務(wù)已全部轉(zhuǎn)移，無須清算，被吸收公司的股東分配被吸收公司所持有的吸收公司的股份，并因此成為吸收公司的股東，被吸收公司消滅。
    (二)股權(quán)先轉(zhuǎn)移。
    1、以現(xiàn)金購買股份的方式。
    吸收公司以現(xiàn)金購買被吸收公司股東的股份，而成為被吸收公司的惟一股東，然后，解散被吸收公司，被吸收公司的全部權(quán)利和義務(wù)由吸收公司承受，而無須清算，被吸收公司消滅。
    2、以股份購買股份的方式。
    吸收公司以自身的股份換取被吸收公司股東所持有的被吸收公司的股份，而使被吸收公司的股東成為吸收公司的股東，吸收公司成為被吸收公司的惟一股東，然后，解散被吸收公司，被吸收公司的全部權(quán)利和義務(wù)由吸收公司承受，而無須清算，被吸收公司消滅。
    不論上述哪類方式，吸收公司這繼受被吸收公司的資產(chǎn)或股權(quán)而支付的現(xiàn)金或股份，均直接分配給被吸收公司的股東，被吸收公司的股東因此獲得現(xiàn)金或成為吸收公司的股東。
    (一)訂立合并協(xié)議。
    對合并協(xié)議應(yīng)包括哪些主要條款，公司法沒有規(guī)定。對此可以參照對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部、國家工商行政管理局《關(guān)于外商投資企業(yè)合并與分立的規(guī)定》(以下簡稱合并與分立規(guī)定)第21條規(guī)定的外商投資企業(yè)之間的合并協(xié)議的主要內(nèi)容，即：1、合并協(xié)議各方的名稱、住所、法定代表人;2、合并后公司的名稱、住所、法定代表人;3、合并后公司的投資總額和注冊資本;4、合并形式;5、合并協(xié)議各方債權(quán)、債務(wù)的承繼方案;6、職工安置辦法;7、違約責(zé)任;8、解決爭議的方式;9、簽約日期、地點;10、合并協(xié)議各方認為需要規(guī)定的其他事項。
    (二)通過合并協(xié)議。
    合并協(xié)議是導(dǎo)致公司資產(chǎn)重新配置的重大法律行為，直接關(guān)系股東的權(quán)益，是公司的重大事項，所以公司合并的決定權(quán)不在董事會，而在股東(大)會，參與合并的各公司必須經(jīng)各自的股東(大)會以通過特別決議所需要的多數(shù)贊成票同意合并協(xié)議。我國公司法第39條、第66條、第106條分別對有限責(zé)任公司、國有獨資公司和股份有限公司對合并需要股東(大)會特別決議通過。其中，有限責(zé)任公司股東會對公司合并的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;國有獨資公司的合并應(yīng)由國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門決定;股份有限公司股東大會對公司合并作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。
    (三)編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單(四)通知債權(quán)人和公告。
    我國公司法第184條第3款規(guī)定了通知債權(quán)人的程序和公告的方式。該條規(guī)定，參與合并的公司“不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔(dān)保的，公司不得合并”。表明我國公司法賦予了參與合并的公司債權(quán)人異議有阻止合并程序進行的效力。
    為了保護債權(quán)人，最高人民法院《關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》第32條規(guī)定：“企業(yè)進行吸收合并時，參照公司法的有關(guān)規(guī)定，公告通知了債權(quán)人。企業(yè)吸收合并后，債權(quán)人就被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)隱瞞或遺漏的企業(yè)債務(wù)起訴兼并方的，如債權(quán)人在公告期內(nèi)申報過該筆債權(quán)，兼并方在承擔(dān)民事責(zé)任后，可再行向被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)追償。如債權(quán)人在公告期內(nèi)未申報過該筆債權(quán)，則兼并方不承擔(dān)民事責(zé)任。人民法院可告知債權(quán)人另行起訴被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)。
    (五)主管機關(guān)批準(zhǔn)。
    公司法第183條規(guī)定：“股份有限公司合并或者分立，必須經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級人民政府批準(zhǔn)?！彼裕鞴軝C關(guān)的批準(zhǔn)是股份有限公司合并的必經(jīng)程序。
    (六)辦理公司變更、注銷登記。
    公司合并后，登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。被吸收公司因解散應(yīng)向公司登記機關(guān)辦理注銷登記。
    六、異議股東的回購請求權(quán)。
    異議股東的回購請求權(quán)，是指反對公司合并的股東，有權(quán)要求公司按照當(dāng)時公平價格購買其股份。該請求權(quán)是對異議股東利益的救濟。
    關(guān)于異議股東回購請求權(quán)的適用對象，有兩種不同的立法例。第一種立法例，如德國，規(guī)定回購請求權(quán)只適用于被吸收公司的股東。第二種立法例，如美國、日本、我國臺灣地區(qū)等，規(guī)定回購請求權(quán)不僅適用于被吸收公司股東，而且適用于吸收公司股東。如我國臺灣地區(qū)《公司法》第317條第1款規(guī)定，公司與其他公司合并時，董事會應(yīng)就合并有關(guān)事項作成合并契約，提出關(guān)于股東會股東在集會前或集會中，以書面表示異議，或以口頭表示異議，經(jīng)紀錄者，得放棄表決權(quán)，而請求公司按當(dāng)時公司價格收買其持有之股份。
    一般而言，公司吸收合并對合并雙方都會發(fā)生重大影響。對于吸收公司的股東，也會面臨公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等方面的重大變化，所以，對吸收公司的股東與被吸收公司的股東一樣，也應(yīng)賦予其回購請求權(quán)，始能體現(xiàn)法律上的公平。
    對異議股東回購請求權(quán)，我國公司法沒有規(guī)定。中國證券監(jiān)督管理委員會《上市公司章程指引》第173條規(guī)定，公司合并或者分立時，公司董事會應(yīng)當(dāng)采取必要的措施保護反對公司合并或者分立的股東的合法權(quán)益。但對如何保護異議股東的合法權(quán)益，卻沒有下文。只有中國證監(jiān)會《到境外上市公司章程必備條款》第149條第1款規(guī)定，公司合并或者分立，應(yīng)當(dāng)由公司董事會提出方案，按公司章程規(guī)定的程序通過后，依法辦理有關(guān)審批手續(xù)。反對公司合并、分立方案的股東，有權(quán)要求公司或者同意公司合并、分立方案的股東、以公平價格購買其股份。公司合并、分立決議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)作成專門文件，供股東查閱。但這一部門規(guī)章卻沒有普遍的法律約束力。
    由此看來，對異議股東的回購請求權(quán)，法律解釋論已經(jīng)不能解決問題，只能依靠立法論才能解決。
    合同的法律效果有三：
    1、公司消滅。
    在此特指被吸收公司消滅。由于消滅的公司的全部權(quán)利和義務(wù)已由吸收公司概括承受，所以，它的解散與一般公司的解散不同，無須經(jīng)過清算程序，公司法人人格直接消滅。
    2、公司的變更。
    如前所述。
    3、權(quán)利與義務(wù)的概括承受。
    公司法第184條和合同法第90條對此均有規(guī)定。
    我國公司法沒有直接規(guī)定公司合并無效制度。但是由于公司合并是參與合并的公司基于合并合同而進行的法律行為，如合并行為存在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)范的事由，利害關(guān)系人當(dāng)然可以提起請求確認無效之訴。在此類訴訟中，應(yīng)注意以下三個方面的問題：
    (一)合并無效的原因。
    公司合并只要違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)范，都可以作為合并無效的原因。在實務(wù)中，違反下列強制性規(guī)范是常見的導(dǎo)致公司合并無效的原因：1、違反公司法第38條和103條規(guī)定，公司合并應(yīng)經(jīng)股東(大)會決議。2、違反公司法第183條規(guī)定，股份有限公司合并，必須經(jīng)主管機關(guān)批準(zhǔn)。3、違反公司法第184條規(guī)定，債權(quán)人要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保，但公司不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔(dān)保。
    (二)無效原因的補正。
    雖然公司合并存在無效的原因，但為了保護交易的安全，穩(wěn)定社會關(guān)系，在法院判決合并無效之前，應(yīng)給予當(dāng)事人以補正的機會。若當(dāng)事人在法院判決前，補正有關(guān)無效原因，合并應(yīng)確認有效?！蛾P(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》第30條規(guī)定：“企業(yè)兼并協(xié)議自當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。需經(jīng)政府主管部門批準(zhǔn)的，兼并協(xié)議自批準(zhǔn)之日起生效;未經(jīng)批準(zhǔn)的，企業(yè)兼并協(xié)議不生效。但當(dāng)事人在一審法庭辯論終結(jié)前補辦報批手續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認該兼并協(xié)議有效。”
    1、恢復(fù)到合并前的狀態(tài)。在吸收合并中，消滅公司應(yīng)從存續(xù)公司中分離，存續(xù)公司進行變更。
    2、無效判決的溯及力的限制。合并無效的判決只對將來有效，不影響此前存續(xù)公司以合并有效為前提而產(chǎn)生的法律關(guān)系。如果合并無效判決溯及既往，自合并開始無效，則影響交易安全，導(dǎo)致法律關(guān)系混亂，損害第三利益。
    3、締約過失責(zé)任。我國合同法第58條后句的規(guī)定。
    九、不同種類公司之間合并的限制。
    我國公司法對此沒有規(guī)定，那么，在我國公司實踐中，應(yīng)如何處理這一問題?
    在理論上，這一問題存在三種學(xué)說：
    (2)嚴格限制說。認為只有同種類公司方可合并，并且，合并之后的公司仍應(yīng)為同種類公司。
    (3)適當(dāng)限制說。認為對不同種類公司的合并采取適當(dāng)限制。
    許多國家的公司立法采取了適當(dāng)限制說，對不同種類的公司之間的合并以及合并后的公司類型作了限制。如德國規(guī)定股份有限公司可以接收有限責(zé)任公司，但有限責(zé)任公司不能接收股份有限公司。再如日本《有限公司法》第59條規(guī)定，有限公司可以與其他有限公司合并，但合并后存續(xù)的公司或因合并而設(shè)立的公司，須為有限公司;第60條規(guī)定，有限公司與另一股份有限公司合并，應(yīng)經(jīng)法院認可，否則無效。我國臺灣地區(qū)《公司法》對公司合并沒有限制性規(guī)定，但臺灣“經(jīng)濟部”1988年3月21日經(jīng)商字07610號文件對此作了解釋：現(xiàn)行公司法對于合并公司之種類和合并后存續(xù)或另立公司之種類，未有明文限制。為獎勵合并，凡屬責(zé)任相同之公司得予合并，故股份有限公司得與有限公司合并。惟依“公司法”第317條之一規(guī)定，股份有限公司與有限公司合并者，其合并后存續(xù)或新設(shè)公司，應(yīng)以股份有限公司為限。學(xué)者認為，適當(dāng)限制說比較合理，應(yīng)成為我們處理這一問題的基本思路。
    公司合并要注意什么？
    公司合并對于合并雙方都是十分重要的，那么公司合并要注意哪些內(nèi)容呢？本文就將公司合并時的注意事項經(jīng)過整理，希望能夠為您提供幫助，現(xiàn)將整理的內(nèi)容作如下說明：
    公司合并是指兩個或兩個以上的公司訂立合并協(xié)議，依照公司法的規(guī)定，不經(jīng)過清算程序，直接合并為一個公司的法律行為。
    1、公司合并是數(shù)個公司之間的共同法律行為，須以當(dāng)事人之間訂立有合并協(xié)議為前提。
    2、公司合并是當(dāng)事人之間的一種自由行為，其合并與否及合并的方式完全取決于當(dāng)事人的意志。
    3、公司合并是一種毋須通過解散、清算程序即可消滅和變更公司的行為。公司合并可以在不進行清算的前提下改變公司的存在、財產(chǎn)結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)等。
    二、企業(yè)兼并的規(guī)范。
    國家體改委、國家計委、財政部、國家國有資產(chǎn)管理局《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》(以下簡稱兼并辦法)第1條規(guī)定：“本辦法所稱企業(yè)兼并，是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實體的一種行為。不通過購買方式實行的企業(yè)之間的合并，不屬本辦法規(guī)范?！?BR>    我國企業(yè)兼并的主要形式：
    1、兼并辦法中規(guī)定的兼并方式。
    兼并辦法第4條規(guī)定，企業(yè)兼并主要有以下幾種形式：
    (一)承擔(dān)債務(wù)式，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價的情況下，兼并方以承擔(dān)被兼并方債務(wù)為條件接收其資產(chǎn)。
    (二)購買式，即兼并方出資購買被兼并方企業(yè)的資產(chǎn)。
    (三)吸收股份式，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)作為股金投入兼并方，成為兼并方企業(yè)的一個股東。
    (四)控股式，即一個企業(yè)通過購買其它企業(yè)的股權(quán)，達到控股，實現(xiàn)兼并。
    2、《中華人民共和國公司法》(以下簡稱公司法)規(guī)定的合并方式。
    公司法第184條規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種方式。
    3、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱證券法)規(guī)定的兼并方式。
    證券法第78條規(guī)定，上市公司可以采取要約收購或者協(xié)議收購兩種兼并形式。
    由此可見，在我國法上，公司合并是企業(yè)兼并的一種方式。
    如前所述，公司合并可以分吸收合并和新設(shè)合并兩種方式。依據(jù)公司法第184條第2款，一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。二個以上公司合并并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
    同時，公司合并與不同于公司資產(chǎn)的收購。從法律性質(zhì)上看，公司合并的本質(zhì)是公司人格的合并;而資產(chǎn)收購的性質(zhì)是資產(chǎn)買賣行為，不影響公司的人格。公司合并也不同于公司股權(quán)收購。公司合并實質(zhì)上是公司人格的合并;而股權(quán)收購的本質(zhì)是股權(quán)的買賣行為，不影響公司的人格。從本質(zhì)上講，股權(quán)收購和資產(chǎn)收購都是買賣行為，而非公司合并的本質(zhì)---公司人格的合并。
    公司合并要注意什么？小編整理了關(guān)于這方面的內(nèi)容，希望小編整理的內(nèi)容能夠為您提供幫助，歡迎大家瀏覽，謝謝。
    答：以上的合并無效，不符合公司法的有關(guān)規(guī)定，違反了公司法中關(guān)于合并的一般程序和公司機構(gòu)的權(quán)利。具體來說是違反了公司法以下幾個方面的規(guī)定：
    1.持異議股東具有購回股份請求權(quán)，持有公司股份的股東對公司享有所有者的權(quán)利，股東有權(quán)就公司的重大經(jīng)營事項行使權(quán)利，不同意公司合并的少數(shù)股東對公司擁有購回股份請求權(quán)，其性質(zhì)屬股東自益權(quán)，由于砂輪公司負債沉重，合并將實質(zhì)性地限制了股東原有的權(quán)益，股東對公司擁有購回股份請求權(quán)，董事會收到持異議股東的書面申請之后，應(yīng)當(dāng)立即對之進行支付，磨具公司董事會聲稱公司繼續(xù)存在，股東無權(quán)要求公司購回股份是不合法的。
    2.公司董事會無權(quán)不執(zhí)行股東大會的決議。公司法規(guī)定：有限責(zé)任公司股東會是由全體股東組成，股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)。股份有限公司由股東組成股東大會，股東大會是公司的權(quán)力機構(gòu)，因此股東會的決議，除違法的以外，董事會必須遵守，董事會對股東大會負責(zé)。所以磨具公司董事會無權(quán)擅自決定進行合并而不顧股東會的決議。
    3.公司合并后，磨具公司所做的關(guān)于債務(wù)概不承擔(dān)的書面聲明也違反了公司法的規(guī)定，根據(jù)公司法第一百八十四條的規(guī)定，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并在存的公司或新設(shè)的公司承續(xù)。因此磨具公司所做的聲明無效。雖然在本案中，市政府的行為嚴重侵犯了企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，但其本身不能承擔(dān)債務(wù)，即使市政府可以為合并解決債務(wù)問題，但對債權(quán)人而言，磨具公司人是債務(wù)人。
    在公司合并時，有異議的股東可以請求公司回購自己的股權(quán)嗎？
    異議股東的回購請求權(quán)，是指反對公司合并的股東，有權(quán)要求公司按照當(dāng)時公平價格購買其股份。該請求權(quán)是對異議股東利益的救濟。
    關(guān)于異議股東回購請求權(quán)的適用對象，有兩種不同的立法例。
    第一種立法例，如德國，規(guī)定回購請求權(quán)只適用于被吸收公司的股東。
    第二種立法例，如美國、日本、我國臺灣地區(qū)等，規(guī)定回購請求權(quán)不僅適用于被吸收公司股東，而且適用于吸收公司股東。如我國臺灣地區(qū)《公司法》第317條第1款規(guī)定，公司與其他公司合并時，董事會應(yīng)就合并有關(guān)事項作成合并契約，提出關(guān)于股東會股東在集會前或集會中，以書面表示異議，或以口頭表示異議，經(jīng)紀錄者，得放棄表決權(quán)，而請求公司按當(dāng)時公司價格收買其持有之股份。
    一般而言，公司吸收合并對合并雙方都會發(fā)生重大影響。對于吸收公司的股東，也會面臨公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等方面的重大變化，所以，對吸收公司的股東與被吸收公司的股東一樣，也應(yīng)賦予其回購請求權(quán)，始能體現(xiàn)法律上的公平。
    對異議股東回購請求權(quán)，我國公司法沒有規(guī)定。中國證券監(jiān)督管理委員會《上市公司章程指引》第173條規(guī)定，公司合并或者分立時，公司董事會應(yīng)當(dāng)采取必要的措施保護反對公司合并或者分立的股東的合法權(quán)益。但對如何保護異議股東的合法權(quán)益，卻沒有下文。只有中國證監(jiān)會《到境外上市公司章程必備條款》第149條第1款規(guī)定，公司合并或者分立，應(yīng)當(dāng)由公司董事會提出方案，按公司章程規(guī)定的程序通過后，依法辦理有關(guān)審批手續(xù)。反對公司合并、分立方案的股東，有權(quán)要求公司或者同意公司合并、分立方案的股東、以公平價格購買其股份。公司合并、分立決議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)作成專門文件，供股東查閱。但這一部門規(guī)章卻沒有普遍的法律約束力。
    由此看來，對異議股東的回購請求權(quán)，法律解釋論已經(jīng)不能解決問題，只能依靠立法論才能解決。
    公司合并是公司組成和公司變更的形式之一，那么公司在實行公司合并后需不需要交納一定的稅款呢？如果要交稅那么涉及的稅務(wù)事項有哪些呢？本文收集了公司合并后的稅務(wù)事項處理方法的相關(guān)知識，希望對您有幫助。合并一般不須經(jīng)清算程序。企業(yè)合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)由合并后的企業(yè)或者新設(shè)的企業(yè)承繼。企業(yè)依法合并后，有關(guān)稅務(wù)事項按以下規(guī)定處理：
    一、納稅人的處理。
    l、被吸收的企業(yè)和存續(xù)企業(yè)依照規(guī)定，符合企業(yè)所得稅納稅人條件的，分別以被吸收的企業(yè)和存續(xù)企業(yè)為納稅人;被吸收的企業(yè)已不符合企業(yè)所得稅納稅人條件的，應(yīng)以存續(xù)企業(yè)為納稅人，被吸收企業(yè)的未了稅務(wù)事宜，應(yīng)由存續(xù)企業(yè)承繼。
    2、企業(yè)以新設(shè)合并方式合并后，新設(shè)企業(yè)符合企業(yè)所得稅納稅人條件的，以新設(shè)企業(yè)為納稅人。合并前企業(yè)的未了稅務(wù)事宜，應(yīng)由新設(shè)企業(yè)承繼。
    二、資產(chǎn)計價的稅務(wù)處理。
    企業(yè)合并后的各項資產(chǎn)，在繳納企業(yè)所得稅時，不能以企業(yè)為實現(xiàn)合并面對有關(guān)資產(chǎn)等進行評估的價值計價并計提折舊，應(yīng)按合并前企業(yè)資產(chǎn)的帳面歷史成本計價，并在剩余折舊期內(nèi)按該資產(chǎn)的凈值計提折舊。凡合并后的企業(yè)在會計損益核算中，按評估價調(diào)整了有關(guān)資產(chǎn)帳面價值并據(jù)此計提折舊的，應(yīng)在計算應(yīng)納稅所得額時進行調(diào)整，多計部分不得在稅前扣除。
    三、減免稅優(yōu)惠的處理。
    1、企業(yè)無論采取何種方式合并，都不是新辦企業(yè)，不應(yīng)享受新辦企業(yè)的稅收優(yōu)惠照顧。
    2、合并前各企業(yè)應(yīng)享受的定期減免稅優(yōu)惠，且已享受期滿的，合并后的企業(yè)不再享受優(yōu)惠。
    3、合并前合企業(yè)應(yīng)享受的定期減免稅優(yōu)惠，未享受期滿的，且剩余期限一致的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核批準(zhǔn)，合并后的企業(yè)可繼續(xù)享受優(yōu)惠至期滿。
    4、合并前各企業(yè)龐享受的定期減免稅優(yōu)惠，未享受期滿的，且剩余期限不一致的，應(yīng)分別計算相應(yīng)的應(yīng)納稅所得額，分別按稅收法規(guī)規(guī)定繼續(xù)享受優(yōu)惠至期滿，合并后不符合減免稅優(yōu)惠的，照章納稅。
    四、虧損彌補的處理。
    1、企業(yè)以吸收合并方式改組，被吸收的企業(yè)和存續(xù)企業(yè)符合納稅人條件的，應(yīng)分別進行虧損彌補。合并前尚未彌補的虧損，分別用其以后年度的經(jīng)營所得彌補，但被吸收的企業(yè)不得用存續(xù)企業(yè)的所得進行虧損彌補，存續(xù)企業(yè)也不得用被吸收企業(yè)的所得進行虧損彌補。
    2、企業(yè)以新設(shè)合并方式以及以吸收合并方式合并，且被吸收企業(yè)按規(guī)定不具備獨立納稅人資格的，各企業(yè)合并前尚未彌補的經(jīng)營虧損，可在稅收法規(guī)規(guī)定的彌補期限的剩余期限內(nèi)，由合并后的企業(yè)逐年延續(xù)彌補。
    公司合并后勞動合同篇九
    性質(zhì)：_________。
    法定代表人(委托代理人)：_________。
    乙方(勞動者)姓名：_________。
    性別：_________。
    出生年月：_________。
    家庭住址：_________。
    居民身份證號碼：_________。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
    (一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    (二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
    (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
    第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條乙方實行_________工時制。
    (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
    第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
    第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
    (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    (二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為_________。
    (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
    第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
    第十四條甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
    第十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    _________。
    _________。
    _________。
    第十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
    第十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。
    第十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。
    第十九條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
    2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    第二十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。
    第二十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    第二十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
    第二十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
    2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
    第二十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
    1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;。
    2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
    3、本合同約定的其他賠償費用。
    第二十五條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。
    第二十六條其他違約責(zé)任_________。
    第二十七條_________。
    第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第二十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    (一)_________。
    (二)_________。
    (三)_________。
    第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第三十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
    _________。
    (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
    甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________。
    簽約地點：_________。
    _________年____月____日。
    公司合并后勞動合同篇十
    本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔(dān)法律責(zé)任。乙方的家庭住址、聯(lián)系電話等發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    1合同期限。
    本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。
    2工作內(nèi)容和工作地點。
    2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作(生產(chǎn))任務(wù)和職責(zé)的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。
    2.2因工作(生產(chǎn))需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。
    2.3乙方工作地點在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。
    3工作時間和休息休假。
    3.1工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時制，確定調(diào)整乙方工作時間。
    3.2甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。
    3.3甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。
    4勞動報酬。
    4.1甲乙雙方約定乙方月工資為元(且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    4.2甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。
    4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因公司經(jīng)營困難導(dǎo)致資金發(fā)生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應(yīng)當(dāng)向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費。
    5社會保險。
    5.1甲方依據(jù)國家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會保險關(guān)系。
    5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據(jù)，報銷企業(yè)應(yīng)負擔(dān)部分的費用。
    6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。
    6.2乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
    乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。
    6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。
    7職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制。
    7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。
    7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。
    7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
    7.4因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。
    7.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制。
    甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。
    8.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    8.2訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    8.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    9.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
    9.1.1本合同約定的工作任務(wù)已完成;。
    9.1.2由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行;。
    9.1.3具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。
    9.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：
    9.3.2在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的;。
    9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;。
    9.3.6被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
    9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：
    9.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    9.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的;。
    9.4.7發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
    9.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。
    9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。
    9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
    9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    9.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;。
    9.7.3因甲方原因，導(dǎo)致勞動合同無效的。
    9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3解除勞動合同：
    9.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    9.9.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    9.9.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    9.9.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    9.10乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同。
    9.11甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應(yīng)給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。
    10違約責(zé)任。
    10.1如果甲方違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    10.2乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
    10.2.2因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失;。
    10.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理;給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失。
    11經(jīng)濟補償。
    11.1符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。
    11.2乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
    12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規(guī)定的時限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。
    13附則。
    13.1本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    13.2本合同自甲方用工之日起即行生效。
    公司合并后勞動合同篇十一
    經(jīng)營地址：__________。
    乙方：__________。
    性別：__________。
    居民身份證號碼：__________。
    在甲方工作起始時間____年__月__日。
    家庭住址：____________。
    郵政編碼：____________。
    在臨居住地址：____________。
    郵政編碼：____________。
    戶口所在地?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
    簽訂日期：____年__月__日
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：
    第一條。
    合同類型和期限。
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
    （一）固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。
    （二）其中試用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。
    （三）乙方應(yīng)在______年______月______日前到崗。
    注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
    規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
    第二條。
    工作內(nèi)容和地點。
    （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
    第三條。
    工作時間和休假。
    （一）乙方實行以下第1種工時制。
    1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
    （二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
    第四條。
    （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要。
    安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    （二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動。
    安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
    第五條。
    勞動報酬。
    （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
    （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：
    1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
    3、其他工資形式。具體約定如下：
    （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
    “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
    （四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）。
    第六條。
    保險和福利待遇。
    （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
    （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
    （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    第七條。
    合同變更、解除。
    （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
    在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
    勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
    由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
    勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
    法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
    嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
    嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
    被依法追究刑事責(zé)任的。
    注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
    甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
    甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
    甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；
    甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
    注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
    第八條。
    其他約定條款。
    （1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
    （2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
    （3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
    （4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
    （5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    （6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
    （7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
    （8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
    注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
    本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
    本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
    甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____。
    ____年__月__日__年__月__日。
    根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為乙方完成________年度。
    旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的和要求見附件。
    第二條本合同的生效時間為本合同終止的條件為。
    第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。
    第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導(dǎo)游員職責(zé)。
    乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。
    第五條乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動報酬為。
    甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為。
    支付勞動報酬的其他約定。
    第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理。
    （一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險費用，由甲方繳納。
    （二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險費用，但甲方承擔(dān)的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
    第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：
    第八條違約責(zé)任的約定。
    第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容。
    第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第十三條本合同的附件如下。
    甲方（公章）乙方（簽章）。
    法定代表人或委托代理人（簽章）。
    簽訂日期________年____月____日
    公司合并后勞動合同篇十二
    編號：__________甲方：__________乙方：__________簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址__________xx編碼__________在京居住地址__________xx編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    第三條本合同于________年____月____日生效。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
    第五條乙方的工作時間為。
    第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照____市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
    第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
    第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十四條本合同的附件如下。
    第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)__________。
    乙方(簽字或蓋章)__________。
    法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
    簽訂日期：________年____月____日
    甲方(公章)__________。
    乙方(簽字或蓋章)__________。
    公司合并后勞動合同篇十三
    甲方：
    注冊地址：
    經(jīng)營地址：
    乙方：
    性別：
    居民身份證號碼：
    或者其他有效證件名稱：
    證件號碼：
    在甲方工作起始時間：年月日。
    家庭住址：
    郵政編碼：
    在臨居住地址：
    郵政編碼：
    戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
    簽訂日期：年月日
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
    （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
    第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度。
    （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
    （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金（離職時見押金單退還）。
    第三條工作時間和休息休假。
    （一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
    （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
    （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
    1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    （三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
    （四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
    第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
    1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
    2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
    3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
    4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
    5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
    5.被依法追究刑事責(zé)任的。
    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
    1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
    第六條、其他約定條款。
    （1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
    （2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    （3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
    （4）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
    （5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責(zé)。
    第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
    甲方：
    乙方：
    法定代表人、負責(zé)人：
    或委托代理人（簽名）。
    公司合并后勞動合同篇十四
    甲方：×××（通常為用工單位）。
    乙方：×××（姓名、性別、年齡、住址）。
    用工形式：××××。
    鑒證編號：××××。
    甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
    第一條甲方錄用乙方從事×××（工作名稱）。
    第二條勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。
    第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
    一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
    二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
    三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
    四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
    第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
    一、享受×××待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
    二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
    三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。
    第五條工資待遇（要寫明確具體）。
    第六條工作時間（每周不超過多少小時）。
    第七條勞動保險及福利待遇。
    （寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）。
    第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
    甲方：×××（簽章）。
    乙方：×××（簽章）。
    ×年×月×日。
    公司合并后勞動合同篇十五
    基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。
    1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共年（月）。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止，共_____個月。
    2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從______年______月______日至______年______月______日止。
    3、本合同從______年______月______日起至完成（工作、工程）止。
    甲方安排乙方在崗位，負責(zé)工作（根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。
    一、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
    二、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。
    三、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    四、乙方因工負傷，甲方應(yīng)積極負責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
    五、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    六、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。
    七、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
    一、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。計月工資。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
    二、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。
    三、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。
    四、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。
    一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
    二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
    （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
    （3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
    （1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    四、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
    五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
    （1）在試用期內(nèi)；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任。
    甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿一年減收%計算。
    一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。
    二、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    三、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。
    簽訂合同時間：______年______月______日。
    甲方：_____（蓋章）。
    法定代表人：_____（委托代理人）。
    乙方：_____。
    ______年______月______日。
    鑒證機關(guān)：_____（蓋章）。
    鑒證人：_____。
    鑒證時間：_____。