總結是一個動態(tài)過程，需要不斷更新和調整，以適應不同的環(huán)境和情況。在寫總結之前，可以先制定一個詳細的總結計劃，以確保內容全面而有條理。此處為大家推薦幾篇不錯的總結范文，希望對大家有所啟發(fā)。
學校年末工作經驗反思總結篇一
時間飛逝，歲月如梭?；仡?0_工作情況，有喜悅，有與同事一起攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵和迷惘，20_年10月29日，我有幸加入_幼稚園這個大家庭，擔任董事長助理一職。我是初次接觸小朋友的工作，雖然工作的時間不是很長，但是我能體會到領導們的關愛和照顧，能夠體會到同事之間的友情，對于助理的本職工作，工作職責上的要求，總的來說我還存在一定的差距。主要體現(xiàn)在能力上要盡快提高，工作方式上要改進，工作力度要加強。這段時間在大家的幫助下，我學到了很多東西，對我工作的方法和知識的積累也有一定的提高。我會做好一塊海綿，努力吸取每一滴“水分”，以此來不斷充實自己。這段時間我主要做了以下工作：
1、對董事長及園長交辦的事情做好監(jiān)督和督促的作用。這項工作是助理最基本的工作最基本的內容，我也這樣做了但做的不夠好。究其原因，主要是因為方法欠佳、力度不夠。助理是一個比較微妙的崗位，要把監(jiān)督和督促的工作做好，又要建起一道溝通上下的橋梁，但又不能讓同事覺得狐假虎威的感覺。因此，我感覺方法很重要，在這方面，我覺得自己很欠缺。要么別人不理睬我，要么就是很反感我的監(jiān)督和督促，所以，尺度很重要。而這兩個月我也漸漸摸索到了一些說話和做事的分寸，我相信，在以后的工作中我會越做越好。
2、融入其他的教職工，把握他們的動態(tài)，將問題及時反應給上級領導。隨著和個同事的逐漸熟悉，和他們作充分的交流已經不是一件特別困難的事情了。把心投入到他們當中，通過我把他們的心里話，好的建議，出現(xiàn)的問題等一些信息及時的反饋給上級領導，這是我作為領導的“耳朵”必須要做好的一件事情。這也是建立起承上啟下的溝通橋梁的基礎。由于自己心態(tài)的原因，總有顧忌，有些問題未大膽的向領導反饋，我知道這是我工作的一大禁忌。在以后的工作中，我會更加注重這方面的工作。
3、完成家長參觀的接待工作。當家長到我們的園區(qū)來參觀，想要了解寶寶入園的一些情況的時候，能在帶領家長參觀園區(qū)的同時對家長介紹我們園區(qū)的基本情況，及園區(qū)相應的多功能室的作用及其相關的辦學理念，了解家長的一些相關情況，解答家長提出的一些疑問，做好招生接待這一項重要工作。
4、做好園區(qū)網站的管理。能及時上傳園區(qū)內組織的一些活動的相關照片，撰寫上傳及其活動相關的新聞稿件，豐富網站內容。網站是我們在虛擬的網絡世界里面的一個重要形象，做好網站的管理，讓各位家長能在瀏覽我們園區(qū)網站的同時，也能了解到我們園區(qū)開展的一些活動及寶寶的一些學習、活動的情況。從而起到一個展示，了解的作用。
5、完成領導臨時交辦的一些工作。由于方法的欠缺，我在完成臨時交辦的一些工作時總是不夠理想。我會加快綜合素質的提高，盡快提升自己的辦事能力?？偟膩碚f，對于我現(xiàn)在的工作，做的并不夠稱職，是需要全面的提高的，所以，提高自己的各方面能力已經是很急迫的問題了。有幸，有董事長和園長及各位這么有經驗，有能力的同事做老師，只要我虛心請教，認真領會，加快學習的步伐，我相信我會很快成長起來的。
20_年的工作構想：
1、能盡快的完善自己的各方面能力，將自己認識到的需要加強的盡快補充起來。以便工作能更好、更快的開展。
2、對_，對_這個城市盡快的熟悉，以便外出辦事的時候能更快，更方便，避免走多的一些彎路，耽誤了工作的進程。
3、我希望能讓每位員工對園區(qū)有一種家的感覺，平常的時候多關心他們，和她們多做溝通，讓她們體會到一種被關懷的感覺，我想能很大程度上提高他們的工作積極性和責任感的。雖然平常大家的工作是比較繁忙，繁瑣，但是，在休假的時候能組織大家進行一些團隊的活動，既可以放松大家，也可以在活動中，更真實的了解他們。
加強自身能力的提高，協(xié)助領導完成好工作，這是我的職責。我相信，只要我們上下齊心，我們會將_幼稚園做的更好，更大。我相信我們的明天都會更好的!
學校年末工作經驗反思總結篇二
本學期教學主要內容有：集合與函數(shù)的概念，基本初等函數(shù)，函數(shù)的應用，直線與方程等內容?，F(xiàn)將本學期的教學工作總結如下：
一、教育教學。
1、合理使用教科書，提高課堂效益。
對教材內容，教學時需要作適當處理，適當補充或降低難度是備課必須處理的。靈活使用教材，才能在教學中少走彎路，提高教學質量。對教材中存在的一些問題，教師應認真理解課標，對課標要求的重點內容要作適量的補充;對教材中不符合學生實際的題目要作適當?shù)恼{整。此外，還應把握教材的“度”，不要想一步到位，如函數(shù)性質的教學，要多次螺旋上升，逐步加深。
2、在課前預習中培養(yǎng)學生的自學能力。
課前預習是教學中的一個重要的環(huán)節(jié)，從教學實踐來看，學生在課前做不做預習，學習的效果和課堂的氣氛都不一樣。為了抓好這一環(huán)節(jié)，我常要求學生在預習中做好以下幾點，促使他們去看書，去動腦，逐步培養(yǎng)他們的預習能力。
(1)、本小節(jié)主要講了哪些基本概念，有哪些注意點?
(3)、對照課本上的例題，你能否回答課本中的練習。
(4)、通過預習，你有哪些疑問，把它寫在“數(shù)學摘抄本”上，而且從來沒有要求學生應該記什么不應該記什么，而是讓學生自己評價什么有用，什么沒用(對于個體而言)少數(shù)學生的問題具有一定的代表性，也有一定的靈活性。這些要求剛開始實施時，還有一定困難，有些學生還不夠自覺，通過一個階段的實踐，絕大多數(shù)學生能養(yǎng)成良好的習慣。
3、在課堂教學中培養(yǎng)學生的自學能力。
課堂是教學活動的主陣地，也是學生獲取知識和能力的主要渠道。作為數(shù)學教師改變以往的“一言堂”“滿堂灌”的教學方式顯得至關重要，而應采用組織引導，設置問題和問題情境，控制以及解答疑問的方法，形成以學生為中心的生動活潑的學習局面，激發(fā)學生的創(chuàng)造激情，從而培養(yǎng)學生的解決問題的能力。
在尊重學生主體性的同時，我也考慮到學生之間的個體差異，要因材施教，發(fā)掘出每個學生的學習潛能，盡量做到基礎分流，彈性管理。在教學中我采用分類教學，分層指導的方法，使每一位同學都能夠穩(wěn)步地前進。調動他們的學習積極性。對于問題我沒有急于告訴學生答案，讓他們在交流中掌握知識，在討論中提高能力。盡量讓學生發(fā)現(xiàn)問題，盡量讓學生質疑問題，盡量讓學生標新立異。
4、在課后作業(yè)，反饋練習中培養(yǎng)學生自學能力。
課后作業(yè)和反饋練習、測試是檢查學生學習效果的重要手段。抓好這一環(huán)節(jié)的教學，也有利于復習和鞏固舊課，還鍛煉了學生的自學能力。在學完一節(jié)、一課、一單元后，讓學生歸納總結，要求學生盡量自己獨立完成，以便正確反饋教學效果，通過一系列的實踐活動，把每個學生的學習積極性都調動起來，成為教學活動的參與者和組織者。
二、教育創(chuàng)新。
大家都知道中學數(shù)學的教學內容為初等數(shù)學的基礎知識，這些基礎知識源遠流長。不可能再有什么知識層面的創(chuàng)新了。更不可能要求學生發(fā)明創(chuàng)造什么新的初等數(shù)學的結論。因此，我個人認為數(shù)學教育創(chuàng)新應該著眼于學生建構新的認知過程，用數(shù)學的語言就是——“認知建模”。而這過程的創(chuàng)新應該體現(xiàn)在以下三個方面：
1、勤于思考：
創(chuàng)新的前題是理解。我們知道，數(shù)學離不開概念，由概念又引伸出性質，這些性質往往以定理或公式呈現(xiàn)出來。對定理、公式少不了要進行邏輯推理論證，形成這些論證的理路需要思維過程。為此，我們首先必須讓學生對學習的對象有所理解。因為數(shù)學知識的獲得主要依賴緊張思維活動后的理解，只有透徹的理解才能溶入其認知結構。
這就需要拼棄過去那種單靠記往教師在課堂上傳授的數(shù)學結論，然后套用這些結論或機械地模仿某種模式去解題的壞習慣。而要做到理解，就需要勤于思考。對知識和方法要多問幾個為什么?如：為什么要形成這個概念?為什么要導出這個性質?這個性質、定理、公式有什么功能?如何應用?勤于思考的表現(xiàn)還在于對認知過程的不斷反思、回顧，不斷總結挫折的教訓和成功的經驗。避免墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新。
2、善于提問：
學生在數(shù)學課堂中通過觀察、感知學習的對象以后，要學會分析，要有自己的見解，不要人云亦云，要善于挖掘自己尚不清楚的問題，多角度，全方位地探究，并提出質疑。作為一個中學生，不見得也毋須什么問題都能自己解決。我們倡導的只是能對學習的對象提出多角度的問題，尤其是善于提出新穎的具有獨特見解的問題。我認為會提問是創(chuàng)新的一個重要標志。
3、解決問題：
學數(shù)學離不開解題，解題是在掌握所學知識和方法的`基礎上進行運用。解題可以訓練技巧，磨煉意志。在解題過程中，首先應判斷解題的大方向，大致有什么思路，在引導學生解題的探索過程中，要注意聯(lián)想，要學會用不同的立意、不同的知識、不同的方法去思考，并善于在解題全過程監(jiān)控自己的行為：是否走彎路?是否走入死胡同?有沒有出錯?需要及時調整，排除障礙。這樣長期形成習慣后，往往可以別出心裁，另辟解題捷徑。
這種思維品質也是創(chuàng)新的重要標志。為了讓學生達到這個境界，必須讓學生明確不要為解題而解題，要在解題后不斷反思、回顧，積累經驗，增強解題意識，提高能力。從他們的經驗中我體會到數(shù)學的核心——問題;總結出解決問題的途徑——問的是什么、有什么、還有什么、是什么;教會學生如何去學習，要勤于思考、善于提問、解決問題。
學校年末工作經驗反思總結篇三
在實習期間，我們的主要任務是班主任工作和英語教學工作。
我們對自己實習的班級有著說不盡的感情，有悲有喜，有哭有笑，就像一個五花筒，豐富的色彩渲染著;就像幾味菜，酸甜苦辣皆有之，擔任各班的英語科任老師，自己感到有種榮幸之感，因為各班都是很乖巧的班級，也正因為如此，在四個星期的教學里，每個班的全體同學都非常配合自己的工作，讓自己的工作可以做得更好，更完善。我們嘗試過許多辦法去幫他們自己去解決問題，最后所收到的成效都不錯，學生的學習積極性有所提高。
先從班主任工作說起吧!在教育的領域里，在學校教育這個體系里，我們很清楚地明白到班主任是班級工作的組織者，管理者和策劃者，也是學校管理中的中間力量和骨干分子，對良好班風和校風的形成起到舉足輕重的作用。然而，在擔任實習班主任期間，在開展班主任工作的過程中，起初，我們對班主任的工作感到很迷惘，疑惑，并不太清楚班主任的具體工作有哪些，在指導老師的指導與幫助下，我才有了一個比較全面的工作方案。在擔任班主任期間，讓我們認識到，要做好對學生的思想教育工作，實質上是要做好與學生溝通，交流工作。
每位教師，都希望自己的每一個學生是學習優(yōu)秀生，但是現(xiàn)實卻告訴我們，這只是我們這些的一廂情愿，在備課的過程中很少有聯(lián)系到學生的實際情況，但是，我們并沒有因為這樣而氣餒，虛心聽取指導老師的意見，向其他同學或老師求教教學建議，吸取教訓，總結教學經驗，力求一節(jié)比一節(jié)更好。在實習期間，除了聽自己指導老師的課外，還積極聽其他同學的課，從他們的課中發(fā)覺優(yōu)點，發(fā)覺可用之處，揚長避短!
實習，讓我們初嘗到當一名教師的甜酸苦辣。實習，讓我們明白到當一名教師真的不容易，而要當一名優(yōu)秀的受學生歡迎的受學生尊敬的教師更加不容易。在此次實習中，讓我們學到了很多，也看到了自己的不足之處。隨著社會的不斷進步，社會的競爭不斷增強，學校對教師的要求越來越高，這就要求我們師范生要不斷完善自己，充實自己，準備全心投入將來的教育事業(yè)。
雖然實習結束了，但并不代表一切都回到原來，因為我們面對的不僅是孩子，還是一顆顆純真善良的心。
學校年末工作經驗反思總結篇四
隨著《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》的印發(fā)，社會各界對“雙減”政策十分關注，“雙減”已經成為教育領域“熱詞”，我校扎實開展作業(yè)管理工作，認真落實“雙減”政策。
量跟蹤評價方案。要加強對教師的教學過程監(jiān)管，建立學生學科學習質量過程性評價體系，從學科核心素養(yǎng)的角度分析學情，有的放矢開展“第二課堂”和“第三課堂”,補齊學習短板，拓展學習特長，激發(fā)學習興趣，開發(fā)課程資源，實現(xiàn)學生關鍵能力和學習品質有效提升。
我校按照縣教體局關于開展課后延時服務的部署要求，堅持以學生為本，在全鎮(zhèn)全面推廣開展了課后延時服務，實現(xiàn)了鎮(zhèn)域全覆蓋，廣泛發(fā)動學生自愿參加，對貧困學生免除了課后延時服務費用，開展了學困生幫扶成長計劃，全鎮(zhèn)各校還根據(jù)駐地家長的實際需求，對下班時間與接送學生存在時間差的.部分學生進行集中看護，有效解決了學生放學無人管、家長接娃難等問題。同時，各校還充分利用校本課程、校編沂蒙文化讀本等載體，進一步豐富課后延時服務內容，將閱讀引入課后延時服務，各校加大走廊圖書館建設力度，為學生打造更加廣闊的知識海洋。
學校為學習有困難的學生進行個性化輔導，為學有余力的學生進行綜合素質拓展，依據(jù)學情有效提升學生學業(yè)水平。擬建立10多個社團，如：瑜伽、健美操、籃球、古箏、二胡、書法等。根據(jù)學生的興趣和愛好，培養(yǎng)學生的技能。
開學前我校各學科組就加強作業(yè)管理工作，開展了專題研討活動,各學科組明確了作業(yè)是學校教育教學管理工作的重要環(huán)節(jié)，是課堂教學活動的必要補充。教師要遵循教育規(guī)律、堅持因材施教，嚴格執(zhí)行課程標準和教學計劃，在課堂教學提質增效基礎上，切實發(fā)揮好作業(yè)育人功能，幫助學生鞏固知識、幫助教師精準分析學情、改進教學方法提高教學質量。教師要確保一二年級不布置書面家庭作業(yè)，三至五年級每天作業(yè)完成時間平均不超過60分鐘。學校將不定期進行調查和問卷，及時反饋，增強“減負工作”的實效性。
一是改進課堂教學。
進一步推進課程改，豐富與自然、社會和生活密切聯(lián)系的教學內容，激發(fā)學生學習興趣，提升課堂效率，實現(xiàn)應教盡教，讓學生在課內學得好、學得足。
二是改進作業(yè)管理。
科學設計作業(yè)，建立中小學學科作業(yè)班級統(tǒng)籌公開和總量控制制度，鼓勵分層布置作業(yè)，嚴禁布置重復性和懲罰性作業(yè)，全面壓減學生作業(yè)總量，控制好學生作業(yè)時間。
三是改進考試制度。
發(fā)揮考試的指揮棒作用，堅持教、學、考相統(tǒng)一。嚴控平時考試次數(shù)，降低考試難度，每次考試難易程度要與教學要求相當，嚴禁過度拔高試題難度，考試測驗結果采取等第制方式呈現(xiàn)。深化中考制度改,推行學科等第制與綜合素質評價相結合的高中招生錄取辦法，切實減輕學生應試化、競技化壓力。
學校建立作業(yè)減負監(jiān)督反饋制度，按照省市減負政策要求，高質量推進減負工作，力求實效。通過學校減負熱線,線上線下家長會，學生座談會、問卷調查和作業(yè)減負記錄表等渠道方式，了解發(fā)現(xiàn)減負工作存在的問題短板，及時修正解決，堅決把減負工作進行到底。
為提升學生和家長對課堂教學質量和課后服務質量的認可度，學校除了加強教師隊伍建設外，要重點突出學校課程特色，打造樣板課程，推出精品課程?？赏菩凶甙嘀普n后服務，打造服務型名師，鼓勵教師積極申報服務項目，學校實行審批制度，推動課后服務高質量發(fā)展。
通過致家長的一封信、落地式家長學校家委會、班級微信群等方式進一步加大對科學教育理念和“雙減”政策的宣傳解讀力度合理引導預期，增進社會共識。及時總結、宣傳，引導廣大家長樹立正確的教育觀和成才觀。
學校制定了“高九雙減工作方案”，成立“雙減”工作領導專班，作業(yè)管理領導專班，系統(tǒng)推進學?！半p減”工作高效、有序進行。
學校年末工作經驗反思總結篇五
河北省承德市隆化縣郭家屯中學始建于1956年，距離縣城180余華里，是一所辦學歷史悠久、為社會培養(yǎng)許多大量人才，具有較高聲譽的農村規(guī)范化初級中學。近年來，學校始終把實施素質教育作為不懈追求的目標，學校在縣委縣政府和縣教育體育局的正確領導下，認真貫徹落實上級有關文件精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以德育為先導，以教學為中心，以安全為重點，集中精力抓管理，凝心聚力提質量，努力以辦人民放心滿意的教育為目標，進一步解放思想，開拓思路，真抓實干，克難奮進，不斷加快發(fā)展步伐。在全體教職員工的共同努力下，學校各項工作規(guī)范有序運行，全面有效推進，教學質量穩(wěn)中有升。
一、辦學條件
校園占地面積25655平方米，生均35.83平方米，建筑面積10108平方米，生均14.12平方米。現(xiàn)有16個教學班，在校生716人，教職工87人。近年來，我校不斷加大投入力度，努力改善辦學條件。裝備有先進的理化生實驗室3個、實驗儀器室3個，藥品、儀器按國家一類標準配備，演示實驗開出率達到100%，學生分組實驗開出率達到98%以上。擁有藏書30246冊的河北省一級圖書館1個，圖書借閱率達到76%，收集學生讀書筆記700余本，成為學校重要的讀書資源。擁有多媒體教室、音樂教室、美術室、圖書閱覽室、實驗儀器室、體育器材室和微機室等功能室，學校體育活動區(qū)占地面積8000平方米，活動場地、器材齊全。教師辦公室都安裝了電腦，開通了遠程教育接收系統(tǒng)，開通校園網和寬帶網，便于教育信息的傳遞和共享，基本實現(xiàn)了教育手段的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，各種教育資源的配備，不僅滿足了教學活動和體育運動的需要，為進一步發(fā)展學生特長，提高綜合實踐能力搭建了平臺，同時也為素質教育的開展奠定了堅實的基礎。
二、教師隊伍
全校教職員工87人，專任教師68人，其中本科學歷58名，大專學歷10名，學歷達標率100%。專任教師中學高級職稱13人，中級職稱33人。學校有承德市骨干教師3人，承德市骨干班主任3人，市教學能手5人，縣學科帶頭人5人、縣骨干教師26人。為滿足新課程改革的需要，補充教師精神食糧。學校開設了開放的教師閱覽室，每學期統(tǒng)一訂購100余種教育期刊及書籍，供教師學習參考，并分不同年齡段要求教師認真做好讀書筆記。通過讀書，使教師樹立正確的教育觀念，學習和了解先進的教育理念，并用先進的教育教學理念來指導實踐。在新課程教學改革中，設身處地理解教師在課改面前的困惑和不適，通過讓教師觀看名師講堂、互聽評課和組織教師分教研組研討等活動，為教師解疑解惑，開闊教師的眼界和思路，更好的服務于教學。同時采取“請進來，走出去”的培訓機制，每年都要選派業(yè)務精良的骨干教師外出學習先進經驗與方法，積極搞好二級培訓，將先進經驗與方法廣泛傳播，促進教師共同進步，學校每學期各學科都要舉行一次優(yōu)質課大賽，評選學校骨干教師，充分發(fā)揮骨干教師的師范引領作用，以骨干帶動全體，推動教師教學能力和業(yè)務水平不斷提高。通過粉筆字展示、鋼筆字書法展、即興演講、新課程標準和中考試卷過關考試等多種形式，全方位提高教師的綜合素質。全校教師全員參加校內外繼續(xù)教育培訓，考核合格率100%。在各級各類專業(yè)刊物上發(fā)表的論文有100余篇，榮獲國家、省、市、縣各種獎勵180余人次。已經形成了一支師德高尚、業(yè)務精良、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、精益求精的教師隊伍，受到社會各界和家長的高度好評和廣泛贊譽，為推動素質教育的開展奠定了堅實的基礎。
三、辦學思想
學校和教師著眼于學生素質提高，重視學生未來發(fā)展的需要，培養(yǎng)學生終身學習的能
力，努力增強學生主體意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力，使學生在思想覺悟、道德情操、知識視野、興趣特長、心理體魄等基本素質方面都得到普遍提高，使學生全面發(fā)展，學有特長。在全面推進素質教育的進程中，我們全面貫徹教育方針，致力于培養(yǎng)高素質，有創(chuàng)新精神的學生；堅持面向全體學生，大面積提高教育教學質量。確立“造就一支‘師德高尚、業(yè)務精湛、主動探索、善于合作‘的現(xiàn)代化教師隊伍，把最好的教育奉獻給學生”的隊伍建設目標和“培養(yǎng)’品德高尚、基礎扎實、素質全面、學有特長‘的適應社會需要的創(chuàng)新人才”學生培養(yǎng)目標。堅持“樹立服務意識 助推師生發(fā)展”的辦學理念，面向全體學生樹立“沒有差生、只有差異”的觀念，讓全體學生平等地享有受教育權，讓每一個學生都有成功感，讓每個學生的個性得到張揚，讓每個學生的特長得到充分發(fā)展，讓課堂充滿活力，讓校園成為師生的樂園。恪守“修德，啟智，健體，創(chuàng)新”的校訓；營造“明德，求真，至善，尚美”的校風；傳承著“敬業(yè)、樂教、愛生、善導”的教風；培養(yǎng)“礪學、勤思、善疑、合作”的學風。把學校建設成為人文濃郁的學園，活動健體的樂園，自然和諧的樂園，親切溫馨的家園，讓每位教師成功，每位學生成才，讓家長放心，讓社會滿意的學校。
四、制度建設
1.民主管理，建章立制。我校實行民主、科學、人性化的管理，制定了符合學校實際的《郭家屯中學學校章程》。建立和完善了各項規(guī)章制度，在多方征求意見的基礎上，完成郭家屯中學綜合管理細則匯編，就學校行政管理、教育教學、政工德育、法制安全、教育科研、后勤總務等制度進行了細化，明確了校長、主任、年級組長、教研組長、任課教師與學生各個層面的職責和考核標準，各處室圍繞學校中心工作，結合處室特點，創(chuàng)造性的開展工作，做到了既分工明確，各司其責，又相互合作，共同發(fā)展。 通過建章立制，讓學校管理工作和各項活動有章可依，事事做到有章可循， 規(guī)范了師生的教學行為和言行舉止，使整個校園時時處于一種有序的狀態(tài)。
2.家校聯(lián)動，民主管理。充分發(fā)揮教師在學校管理中的主人翁作用，積極推行校務公開制度，做到重大決策公開、財務制度公開，學校民主管理水平不斷提高。為激勵師生爭有創(chuàng)先意識，學校開展民主評議活動，開展家長、學生評議教師，科任教師評議班級活動，實行民主辦學，成立家長委員會，定期召開家長座談會，讓家長直接參與到學校和學生管理上來，有效的實現(xiàn)了家校合作。
3.重視安全，全員管理。根據(jù)《郭家屯中學安全工作制度》，學校成立校長任組長的安全工作領導小組和安全管理辦公室，從食品、交通、消防、防汛、疾控、防擁擠踩踏等各個方面制定安全管理制度和應急預案，明確校長是第一責任人，安全辦主任是直接責任人，負責學校安全的全面工作，從各部門到每一位教師，逐一簽訂安全目標責任書。校安全辦主任協(xié)同總務處人員每日對整個校園的校舍、設施、電路、食品等進行排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。同時加大對學生的宣傳教育力度，定期開展安全教育，利用宣傳標語、櫥窗、板報、主題班會、校園廣播等形式對學生進行教育；鼓勵全體師生參加各項豐富多彩的安全教育活動，如舉辦消防逃生演練、做安全教育手抄報等。做到了全員參與、全員管理。由于制度完善，管理精細，近幾年內我校沒有出現(xiàn)一起安全事故。
五、規(guī)范辦學
我校堅決貫徹“依法治?！钡姆结?，依法辦學，把學習貫徹《義務教育法》、《未成年人保護-法》、《教師法》列為每學期教師培訓第一課。提出“進得來，留得住，學得好?！北ＷC學校服務范圍內的每一位適齡兒童的依法受教育的權利，學生入學率100%，年鞏固率98%以上，畢業(yè)率100%。多年來沒有體罰和變相體罰現(xiàn)象發(fā)生，沒有以任何形式剝奪學生受教育的權利現(xiàn)象，沒有發(fā)生投訴現(xiàn)象。
依法維護教學秩序和學生的教育權利。每一屆新生入學時，學校便依據(jù)生源地和學生
的綜合素質評價來科學分班，隨機編排，不分設重點班、尖子班。教學中堅決執(zhí)行各種法規(guī)和標準，學校依據(jù)國家課程計劃，按規(guī)定開齊、開足所有的課程，學生每天（住宿生除外）在校學習活動時間控制在7.5小時以內，學生家庭作業(yè)量控制在1.5小時以內。學校杜絕任何形式的補課和向學生推薦教輔資料的現(xiàn)象，切實減輕學生負擔。不增加課時和修改課程難度，更不利用節(jié)假日、雙休日組織學生集體補課。對學生的任何考試成績不排名，不在公共場所公布，嚴格保密，只對學生本人或有要求的家長一對一參看。針對我校留守兒童較多，學習成績不理想，生活習慣不規(guī)范的現(xiàn)狀，學校安排專門人員義務幫他們輔導功課，認真做好心理疏導，使他們能得到比其他學生更多的關愛。
學校建立起了以教師自評為主、學校領導、同事、學生及家長共同參與的，以促進教師的執(zhí)教能力不斷提高為目的的評價機制。評價教師絕對不把學生成績和升學率作為唯一依據(jù)，每學年針對教師的師德、專業(yè)素質、工作總量、教學實績、教學過程等方面考評一次，通過教師自我陳述，備研組教師互評，學?？荚u，學生評議，家長評教等手段，對教師實行百分量化考核，作為教師評優(yōu)、任用的依據(jù)和標準。最終形成一種“事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人、待遇留人”的工作環(huán)境和“以評價促進步，以評價促發(fā)展”的學校評價文化，學校從不允許任何亂收費現(xiàn)象發(fā)生。因在依法辦學方面表現(xiàn)突出，我校被評為“河北省依法治校先進單位”。
六、德育與活動
學校是傳授知識、培養(yǎng)能力的場所，更是陶冶情操、感化心靈的基地，是社會精神文明建設的搖籃。因此，在工作中我們堅持把德育放在一切工作的首位，堅持把德育工作作為素質教育的靈魂，以“嚴格要求，促進內化，靈活多樣，講求實效”為德育工作的指導思想，在實踐中形成了“以人為本，以傳統(tǒng)教育為主線，以課堂為主渠道，以活動為載體，引導思想，規(guī)范行為”的德育工作特點；在文明創(chuàng)建活動、社會實踐活動、校園文化建設諸多方面形成特色，使學生的精神面貌和學校的育人環(huán)境發(fā)生了巨大變化，從而客觀有效地推動了教學質量的穩(wěn)步提高。
（1）加強學生的規(guī)范管理。注重學生行為習慣的養(yǎng)成教育，學校實施校園巡查制度，要求值班領導、值班教師、值班學生及班主任，時時監(jiān)督指導學生行為，利用課堂教育、校園廣播、板報、主題班會等宣傳陣地，開展學生思想道德建設，通過觀看“開學第一課”、“尋找最美孝心少年”頒獎晚會及勵志電影，培養(yǎng)學生堅韌勇敢、不怕困難、敢于吃苦、遵規(guī)守矩、嚴于律己的優(yōu)秀品質和良好素質。
（2）創(chuàng)建和諧安全校園。安全教育常抓不懈，學校與公安、交通等部門密切配合，開展了學生的安全法制教育，增強學生的自我保護，自我防范意識。聘請法制副校長、法制校外輔導員為全校學生法制安全講座，有效地提高了師生的安全意識和自我保護意識。為維護安全和諧校園環(huán)境，加大安全排查力度，擴大排查范圍，盡一切力量排除安全隱患，把學校的安全事故降低到了最低限度。幾年來，學校無重大安全事故發(fā)生，學生在校安全率達100%。
（3）積極開展學生心理健康教育。經濟發(fā)展的同時也帶來了一個負面效應，社會上不少人缺乏一種積極的、向上的、自覺為之奮斗的共同價值目標，而在校園里也有部分學生受其影響：嫉妒、虛榮、自卑、逆反、依賴、厭學、早戀、好逸惡勞、意志缺乏、難于承受挫折、被動及逼迫妄想等現(xiàn)象比較常見。表現(xiàn)在性格上：缺乏理想，得過且過；性格粗暴，缺乏自制；行為魯莽，不計后果；逞強好斗，富于攻擊性；損人利己，難于相處；謹小慎微，缺乏自信。針對這種現(xiàn)象，我們堅持教書和育人相結合的原則，通過深入淺出地對學生進行心理健康、思想道德、文明禮儀規(guī)范等方面的教育，引導學生樹立遠大理想、信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養(yǎng)成高尚的理想品質和良好的道德情操，從而有效地遏制學生不良思想的膨脹，避免了不良事件的發(fā)生。
（4）積極開展課外文體興趣活動。為發(fā)展學生特長，學校開展系列的特色活動，開展“星級少年”評選、文明班級評比、國學經典詩歌誦讀、迎國慶愛國歌曲大家唱、趣味運動會、師生籃球賽等活動。為培養(yǎng)興趣，學校開設了各種特長班，有笛子、葫蘆絲、籃球、美術、體育、寫作等豐富的課余生活，突出了學校特色。
（5）深化德育活動，提高愛國情操。每周一次的升旗儀式，全體師生齊唱國歌，激發(fā)了愛國主義情感，弘揚了民族精神。每周美文推薦讓學生在語文教師精心選擇的美文中受到啟發(fā)教育，結合重大節(jié)日、紀念日開展讀書會、演講比賽、主題班隊等活動，增強學生禮儀、社會公德、家庭美德教育。每天早晨的“校園之聲”廣播，每季度出版的《春苗》校刊、開放的圖書館，極大地豐富了學生的在校生活，讓學生在知識和文化活動的海洋里暢游。多元化的教育活動，優(yōu)化了學生心理品質，增強了學生的競爭意識和自我發(fā)展意識。
（6）推進陽光體育大課間活動。為促進學生身心健康成長，學校積極探索、研究和開發(fā)，科學安排學生的學習和生活，不斷豐富大課間體育活動形式，保證學生每天在校園體育活動的時間。早操跑步15分鐘，上午間操30分鐘，活動內容是做廣播體操、跳繩、踢鍵子、打乒乓球、籃球等，下午第七節(jié)課后，加一個30分鐘大課間，學生體育活動內容為自編操、跳繩、踢鍵子、打乒乓球、籃球等。
以上活動的開展，規(guī)范了學生行為習慣，學生的能力得到了鍛煉，道德品質得到了升華，學習成績得到了提高，學生體質健康達到規(guī)定標準，審美情趣、人文素養(yǎng)逐步提升，綜合素質有了明顯改觀。學校各種好人好事層出不窮，文明禮儀蔚然成風，學校精神面貌為之煥然一新。在河北省第二十屆“雛鳳杯”中小學生作文將賽中獲得最佳組織獎，在承德市教育局組織的“黨在我心中”主題征文活動中獲組織獎，多次被市縣兩級政府評為“文明單位”。
七、課程教學
學校嚴格執(zhí)行國家課程標準，按規(guī)定開齊開全規(guī)定課程，嚴格執(zhí)行國家的課程標準。學校不斷提高教學管理水平，以提高教學質量為核心，有效進行課堂教學改革，積極轉變教師的教學方式和學生的學習方式。
1.通過教育科研促進教師課堂教學方式的轉變。以課堂教學存在的問題為研究對象展開的課題研究，成為我校課堂教學改革的一大特色。學校確立了“科研興?！钡膽?zhàn)略思想，制定了校領導參與教研活動的制度，明確了教研組長的職責及考核辦法。
為保證科研工作切實有效，不流于形式，我們建立了“五定”制度：定期開會、定期學習、定期匯報、定期檢查、定期總結。使教育科研活動經?；⒅贫然?、規(guī)范化。對潛心鉆研業(yè)務，刊登、發(fā)表、獲獎論文，有優(yōu)秀科研成果或成績突出的教師給予獎勵。實行課題主持人負責制，明確責任，專人負責，作好原始資料積累。積極開展教研教改，努力探求教學規(guī)律和適合學情的教學方法。平時研究，寫好記錄，做好階段性總結。許多教師在教育教學中善于動腦及時總結，寫出了一些研究論文。對于在課程實施中帶有普遍性的重點、難點問題，課題組通力合作，進行研究，制定解決方案，連環(huán)跟進，直到問題解決。教師在集體備課過程中做到：備課“研”教材、說課“研”教法、上課“研”過程、評課“研”效果”，達到全面提高教師業(yè)務能力，提高教研水平的目的。學校參與研究的2項國家級課題、承擔的省級課題1項已經順利通過驗收結題，有3項省級課題正在研究之中。
2.通過高效課堂經驗的吸收，提出了適合本校學生發(fā)展的教學方式。我校嘗試使用“學案導學”教學模式，即學生自主、合作、探究的教學模式。在嘗試探索過程中，根據(jù)本校的實際情況，針對本校學生的特點，逐步實驗，現(xiàn)大力推行“三步七環(huán)節(jié)”模式。它能較好地體現(xiàn)出學生的主體作用，課堂氣氛活躍。教師不再重復演繹教材，能較好體現(xiàn)教師的主導作用。由于三步七環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，容量較大，使課堂效率得到較大的提高。
“三步”包括自主學習——合作探究——課堂訓練三部分。自主學習是學生在導學案的
引導下，自學教材，獨立完成導學案，對不懂的問題加以標注的過程。這個過程要達到的目的是能學會的盡量學會，學不會的做出標記，課堂探究解決。合作探究包括三個層次，一是組內探究。在自主學習的基礎上，在老師的點撥下，學生以小組為單位，對自主學習中的疑惑、問題進行討論、交流，達到基本學會。二是小組展示。在老師的安排下，相關小組把題的解答方案展示到黑板上（若有實物投影也可直接展示學案）。三是講解提升。由學生對題目的思路、方法、角度等進行講解，拓展學生思路，提升認識水平，培養(yǎng)思維能力。展示、點評也是探究，是組與組、師與生的探究，是對重難點、方法策略、思路角度、解題規(guī)律的探究，層次更高，綜合性更強，更加注重能力和素養(yǎng)的提升。課堂訓練是課堂之魂。在我們的課堂上，訓練無處不在，訓練無時不在，訓練貫穿于自主學習、合作探究各個環(huán)節(jié)，包括筆頭訓練、口頭訓練動手操作訓練和思維訓練等。
七環(huán)節(jié)包括“自學評價（約1分鐘）——教師點撥（約10分鐘）——小組探究（約8分鐘）——小組展示（約5分鐘）——點評提升（約15分鐘）——課堂檢測（約5分鐘）——總結評價（約1分鐘）”。以上七個環(huán)節(jié)為課堂教學的基本模式，學科不同，課型不同，教學內容不同，教學環(huán)節(jié)也不盡相同，老師可靈活掌握。各校可以根據(jù)實際情況構建各種課型的亞模式，基本原則是學生活動時間不少于30分鐘，教師講解、點撥、評價不超過15分鐘。其根本宗旨是學為根本，教服務于學。
“學案導學”教學模式，充分體現(xiàn)了主體學生的“學”，同時沒有弱化教師的“導”。激發(fā)了學生學習內動力，讓學生在學習中享受成功的快樂，達到導和學有機統(tǒng)一。通過實踐，培養(yǎng)學生的能力，提高了課堂教學效益，教學質量有了明顯提高。
3.優(yōu)化教育資源，校本課程成特色。我們結合現(xiàn)實，從地方文化入手，七八年級開設校本課程，由學校安排專人執(zhí)教。組織編寫了《龍灤豐韻》《環(huán)境保護常識》等校本教材，讓師生從身邊尋找激勵自身成長的教育資源，師生在總結、提煉課程素材中，吸取營養(yǎng)。
4.確立“以人為本”的教育觀念，建立“學生發(fā)展性目標”評價體系。在運用省綜合素質評價手冊的同時，結合學校實際制定了學生綜合素質評價辦法，對學生進行綜合評價，更好地幫助教師了解學生在學習活動中自主學習的效果，為教師提供有用的依據(jù)，關注學生不同水平和個性差異，以便于更好地引導學生運用正確的學習方法和有效的.學習策略，更加自主有效地學習。
學校要求全體教師在評價學生時，以學生綜合素質的全面發(fā)展為出發(fā)點和歸宿點，既要重視學生的學習成績，也要重視學生的思想品德，以及多方面潛能的發(fā)展，注重學生的創(chuàng)新能力和實踐能力的提高。在評價學生時，不分優(yōu)劣等級，只要每一個學生在某一個方面或者多方面有提高，就要充分給予肯定。
尊重學生的個體差異，允許學生在某個學段落后，經過努力后又趕上；允許學生某個方面有所突破，某些方面平平淡淡；對學生的評價不僅要注重結果，更要注重發(fā)展和變化過程。建立促進學生全面發(fā)展的評價體系，課程評價不僅關注學生的學習結果，更關注他們的學習過程；不僅關注學生的學習水平，更關注他們在學習活動中所表現(xiàn)出來的情感、態(tài)度、價值觀，堅持動態(tài)性與發(fā)展性相結合。
5.堅持以減負高效為原則，科學布置作業(yè)，嚴格控制考試次數(shù)。學生作業(yè)精心設計，分層布置，同時注重作業(yè)批改的及時性、指導性與鼓勵性，充分發(fā)揮其在知識鞏固、智力開發(fā)、能力提高、反饋矯正等方面的作用。規(guī)范課外作業(yè)量，鼓勵教師每生每學期作業(yè)上指導性、鼓勵性批語不少于15條。
八、辦學成效
近年來，在縣教育體育局正確領導下，我校不斷規(guī)范辦學行為，深化教育改革，各方面圓滿完成了各項任務，取得了可喜的成績：
在各科統(tǒng)測抽考中，我校學生整體成績位于全縣前列；在河北省第二十屆“雛鳳杯”
中小學生作文競賽中，學校獲得優(yōu)秀組織獎；在承德市教育局舉辦的“黨在我心中”主題征文活動中獲優(yōu)秀組織獎；在全縣課本劇表演活動中，我校榮獲一等獎；在隆化縣“人壽保險杯”中小學生田徑運動會中榮獲最佳組織獎。學校先后被評為義務教育學校管理水平規(guī)范化學校、河北省依法治校示范校、2015年度社會治安綜合治理平安創(chuàng)建工作先進單位、慶祝建黨90周年先進黨組織、2012——2015學年度中考高分優(yōu)勝獎、承德市文明單位、承德市園林式學校、隆化縣文明單位等榮譽稱號。
強化學校管理，是教育工作永恒的主題，全面提高管理水平，是我們不懈的追求。展望未來，任重道遠，我將借這次“全國初中骨干校長高級研修班”培訓的機會，博采眾校之長，把學校管理工作做得更實更好，為譜寫我校教學質量的新篇章做出新的貢獻。
工作總結
小河，男，1980年參加工作，一直工作在教育的第一線，任班主任，執(zhí)教小學語文學科。十多年來，我忠誠于黨的教育事業(yè)，為人師表，謙虛謹慎，誠實正直；精研業(yè)務，嚴謹治學；改革求實，一絲不茍。我本著敬業(yè)有恒，勤業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新的精神，在班主任這個平凡的工作崗位上默默的耕耘了幾十年，把全部的愛都獻給了我所摯愛的教育事業(yè)，都獻給了我所熱愛的學生。作為學校的一名班主任，我是學生的貼心人，關愛每個學生；作為教師我勤奮好學是學校的教學骨干、科研骨干，被評為縣級骨干教師。在平凡的崗位上我培養(yǎng)了一批批合格加特長的優(yōu)秀畢業(yè)生，贏得家長的愛戴。
從我參加工作以來，我一直擔任小學語文課的教學工作，它雖然是一門小學科，但我從來都是認真對待教學，每一節(jié)課都做到充分準備，認真研究教材，分析學生，充分調動學生的學習積極性，以前教學條件有限，我就自制教具，自己繪圖，自己制作投影片，充分發(fā)揮掛圖和投影片的直觀性的特點進行教學?，F(xiàn)在我校配備了多媒體教室，又給我們語文教學提供了有利的教學條件，每節(jié)課我充分搜集網上資源，盡可能制作課件，讓學生更快、更多地了解文學信息，更直觀地看圖片、動畫，在輕松愉快的課堂氛圍中掌握知識、增長技能、培養(yǎng)學生正確的人生觀、價值觀、資源觀。
解教育的新動態(tài)，教學新思想。在教育教學實踐中，我大膽進行新教材新教法的實驗，創(chuàng)設情境，讓學生在動口、動手、動腦中培養(yǎng)自己的求知欲和創(chuàng)新實踐能力。學生在愉快的氛圍中自然求得新知，經過長期的探索，我逐步形成了自己的一套教學風格。作為教師，這個職業(yè)還賦予了我學無止境的思想和機會。在教學中我總感覺到自己知識不夠用，迫使我不斷進行緊張的理論和業(yè)務學習來充實自己。
注重“言傳身教”對教師來說是搞好工作的關鍵所在。因為教師是學生眾目睽睽的焦點，其行為有表率性、示范性和道義性。作為教師既要重視言傳，又要重視身教。身教重于言教，教師的主陣地在課堂，課堂是實施教學目標的主渠道，教學方法是實現(xiàn)教學目標的主要手段，教師準確流利的普通話、規(guī)范優(yōu)美的板書、端莊良好的體態(tài)，對學生有潛移默化的身教作用。遵循教學規(guī)律，依據(jù)學生心理特點、采用科學先進的電教手段和教學方法，又可使學生耳濡目染產生興趣，由被動學習轉為主動學習，由“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。為此，我苦練教學基本功，勤學教育前輩的教學理論，取其精華，為我所用。實現(xiàn)內強素質，外塑形象。在課堂教學時，我利用學校豐富的電教資源，適時恰當?shù)剡\用多媒體，激發(fā)學生的學習興趣，收到了事半功倍的效果。
了更快地熟悉和了解每一個學生，真正走進他們的心靈，作他們的知心朋友。我讓學生準備了一個日記本，每周收一次，讓學生把自己的喜悅，痛苦，矛盾，煩惱，困惑都寫在這里。在這里，我和學生分享喜悅，為他們分擔憂愁，出謀劃策解決一些矛盾和困惑，傳授和交流學習經驗，指導學習方法，給每個學生提出合理化建議，更多的是鼓勵每一個學生相信自己是最棒的，在自信中去追求更大的進步。在日記本里，我和學生很快的熟悉了，他們把我當成了無話不談的知心朋友，我也把他們當成了自己的孩子，時時刻刻的為他們的一切操心牽掛。
愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育。我把“愛”作為貫穿教學和管理的一條主線，讓學生從教師的關心與尊重中體會溫暖與期望，從教師的愛護和信任中體會激勵和鼓舞，始終為學生營造一種民主、寬松、充滿愛的教育教學氛圍。我知道“好學生人見人愛，但差學生更需要愛?！蔽覍δ切W習有困難的學生堅持“多激勵，少指責；多幫助，少埋怨；寬容學生的錯誤，允許學生犯錯誤”。尤其面對那些特殊的學生，我班一名女生個性鮮明，敢說敢做，但有時容易走極端，表現(xiàn)任性，一次班會上，她當著全班學生的面頂撞我，我壓下火氣，只說了一句：“我倆的問題下課來解決，先上課不要影響大家學習?！苯Y果她課后給了我一封信：“老師，感謝你給了我默默的寬容，無言的關愛，如果你當時毫不留情，當眾訓斥我一頓，我一定會無地自容，但我也不會怪罪于你，因為我的確錯了?？墒悄愕暮宦?，更令我信服。同學們也批評我，我應該做自我批評”我的寬容不僅保護了她率真的個性，又使她學會了自我教育。
的奮斗永無止境。不管我付出多少，我都義無反顧。我將用我最真誠的心，去換取至善至美的情；我將把自己的青春與所有，傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)，傾注到每一個學生身上；我將用一生去追求，去挑戰(zhàn)，去創(chuàng)造！
2015年小學教師工作總結
本學期在學校領導的正確領導下,我不僅圓滿地完成了本學期的教學任務,還在業(yè)務水平上有了很大的提高．立足現(xiàn)在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現(xiàn)對本學期教學工作作出總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結經驗教訓，繼往開來，以促進教育工作更上一層樓。這半年的教學歷程，是忙碌的半年；是充滿艱辛的半年；這也是收獲喜悅的一學期．現(xiàn)將有關方面總結如下：
1、熱愛并忠誠于人民的教學事業(yè)，教學態(tài)度認真，教風扎實，嚴格遵守學校的規(guī)章制度.
2、認真?zhèn)湔n，不但備學生而且備教材備教法，根據(jù)教材 內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。
3、增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高?，F(xiàn)在學生普遍反映喜歡上課數(shù)學課。
4、 在課堂教學中，堅持啟發(fā)式教學，堅持向45分鐘要質量。以學生為主體，以訓練為主線。教學過程重視知識與技能，學習過程和方法，情感態(tài)度與價值觀，培養(yǎng)學生自主學習，合作學習，探究性學習的精神。
5、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常通過互聯(lián)網搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業(yè)批改及時、認真，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。
6、做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。
教學工作經驗總結
2015年9月我榮幸的成為玉泉區(qū)百什戶民族小學的一名教師，轉眼間將近五年過去了，在將近五年的教學工作中，我的各方面能力都得到了提高，尤其在教學工作中，取得了一些經驗，現(xiàn)對我的教學工作經驗總結如下：
一、 提高學生學習興趣，創(chuàng)設高效課堂。
1、創(chuàng)設活動情境，激發(fā)學生興趣
（1）以懸生趣
懸念能產生最直接的探索欲望，也是調動學生興趣最有效方法之一。學起于思.思起于疑，使學生心求通而未得，口欲言而未能時，驅動思維活動使之成為學習的主人。
如在教學“圓的認識”時，我們利用多媒體的聲情并茂，創(chuàng)設這們的故事場面：米老鼠要走訪“歐洲城”，先坐正方形輪子的車子，小車不會動。接著改橢圓形輪子的小車，車子雖開動了，但顛簸得歷害，非常不舒服。最后他登上圓形輪子的小車，小車平穩(wěn)向前。這時，老師啟發(fā)大家思考：圓形與過去學過的正方形.三角形等有什么不同？圓形輪子的小車行走為什么平平穩(wěn)穩(wěn)？這樣的新課導入，激起學生的好奇心，從而自然產生主動的心理沖動，帶著渴求的心態(tài)進入學習狀態(tài)。
（2）以情激趣
教師要把微笑帶進課堂，融洽師生關系，創(chuàng)設一個民主和諧的學習氣氛。學生在輕松愉快的氛圍下，學習情緒會隨之高漲，并對數(shù)學產生濃厚的興趣。師生情感融洽能使學生敢想.敢問.敢說，發(fā)揮出豐富的想象力.創(chuàng)造力。
（3）靈活運用教具
在教學中，應盡量讓學生看得清摸得著，調動多種感官參與。同時，把數(shù)學與學生實際密切聯(lián)系起來，數(shù)學教學就是要讓學生感到生活中處處有數(shù)學。如購物.測量等都與數(shù)學緊密聯(lián)系。
這種感受是一種直接經驗，是進一步學習的基礎，也是將來“學生生存”所必須具備的本領；當學生有了“千克”重量表象后，讓學生自己尋找身邊“1千克”的實物。這樣在學生稱一稱.掂一掂.數(shù)一數(shù)等“做”數(shù)學過程中，加深對千克的認識，又體會到數(shù)學就在身邊，感受到數(shù)學的趣味和作用。
2.注意培養(yǎng)學生良好的學習習慣
習慣是非智力因素之一，對數(shù)學學習是很重要的。
一是積極思考的習慣。教師在上課過程中，常常啟發(fā)學生思考問題，如果學生缺少思考的習慣，往往達不到預期的效果，變成自問自答的形式。相反，如果教師一貫注意培養(yǎng)學生積極思考的行為，并使之成為習慣會完全不同，不管是討論式教學，還是啟發(fā)式教學都會收到事半功倍的效果。
二是良好的作業(yè)習慣。學生的作業(yè)是教學活動的重要組成部分，是使學生掌握知識.形成技巧.發(fā)展智力的有效手段。而培養(yǎng)學生良好作業(yè)習慣不是一朝一夕的事，需要教師有計劃.有步驟的訓練與指導。教師應抓住新學年.新學期.新學科.接受新班的有利時機，對學生的作業(yè)提出明確的要求。每次作業(yè)教師都要及時認真的批改，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指正，發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點則及時給表揚，這樣能鼓勵和激勵學生做好作業(yè)的積極性。
在教學分數(shù).小數(shù)四則混合運算中，常常出現(xiàn)通分.約分.帶分數(shù)化假分數(shù). 假分數(shù)化帶分數(shù).小數(shù)化分數(shù).分數(shù)化小數(shù)等一系列復雜的運算過程。學生在計算時只要稍出差錯，就得不到準確的答案。平時因時時提醒學生注意。
3.優(yōu)化活動過程，培養(yǎng)情感
情感是人對客觀事物的一種態(tài)度，反映著客觀事物與人的需要之間的關系，能滿足或符合人的需要的事物，就會引起人的積極態(tài)度，使人產生一種肯定的情感。在教學中教師能夠適時的加入一些情感教育不僅可以達到德育滲透的目標，也可以提升學生的價值觀。
動機是挖掘力量的源泉，興趣是學習的內存驅動力，習慣能為學習定型，肯定的情感可以說是加油站，能不斷補充能量。
二、 認真?zhèn)湔n，靈活上課。
備課時，我結合教材的內容和學生的實際精心設計每一堂課的教學過程，不但要考慮知識的相互聯(lián)系，而且擬定采用的教學方法，以及各教學環(huán)節(jié)的自然銜接；既要突出本節(jié)課的難點，又要突破本節(jié)課的重點。認真寫好教案和教后感。 上課中，為了提高教學質量，體現(xiàn)新的育人理念，把“知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀”的教學目標真正實施在實際的課堂教學之中。對于每一節(jié)課新知的學習，我都通過聯(lián)系現(xiàn)實生活，讓學生們在生活中感知數(shù)學、學習數(shù)學，運用數(shù)學；通過小組交流活動，讓學生在探究合作中動手操作、掌握方法、體驗成功等。鼓勵學習大膽質疑，注重每一個層次的學生學習需求和學習能力。從而，把課堂還給了學生，使學生成了學習的主人。
三、 創(chuàng)新評價，促進學生全面發(fā)展
我們把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發(fā)展的手段，也作為教師反思和改進教學的有力手段。對學生的學習評價，要既關注學生知識與技能的理解和掌握，更關注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展；既關注學生數(shù)學學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發(fā)展。定性采用評語的形式，更多地關注學生已經掌握了什么，獲得了那些進步，具備了什么能力。使評價結果有利于樹立學生學習數(shù)學的自信心，提高學生學習數(shù)學的興趣，促進學生的發(fā)展。不論在課堂上，還是在課下作業(yè)上，都及時關注學生的發(fā)展動向，對學生的情況進行準確、積極的評價，極大限度地調動了學生的學習積極性， 既看到學習的進步，又有了學習的動力，并樹立起學習的目標，較好地發(fā)揮了評價的激勵作用。
同時在小學數(shù)學教學活動中教師要充分發(fā)揮皮格馬利效應，熱愛每個學生，尤其是學困生，教師更應該鼓勵.關心.同情和信任，讓每一個學生都感到自己是被重視的被關注的。
總之，在這五年的教學工作中雖然我的經驗還不足，但我在積極的反思、總結。在以后的教學工作中我會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。
學校年末工作經驗反思總結篇六
一直認為自己是一名普通而平凡的教師，沒有顯赫的戰(zhàn)功，沒有驕人的業(yè)績，只是在___小學這塊沃土上默默地耕耘著。如果說有什么追求或目標的話，那就是努力要求自己能成為一名學生喜愛、家長尊重、同事信任、領導放心的“好教師”。基于對自身的這種定位，一直以來，我堅持以“勤學、善思、求實”為指南，認真、務實地走過每一天。因此，今天用文字記錄下來的也不是什么個人總結，而是自己工作這段時間以來的一些想法與做法。
一、完善自身建設，提高師德修養(yǎng)?！皭坌！凵笔俏叶嗄陙韴猿值男拍?。而“對每一個學生負責”，并與學生建立良好的師生情感，更是我作為教師的基本準則。我用自己的實際行動去感染他們、影響他們，讓他們不僅學會知識，更學會做人。對學校的各項活動，我都傾盡全力，盡我所能。我剛到咱們___小學時學校要求我接三年級兩個班的數(shù)學，教了一年之后，學校要求我重新再接兩個三年級班，一班和三班。剛剛和這兩個班的學生建立起了感情，和兩個班的班主任工作配合的也很融洽，沒想到一年之后，學校又要求我改教三班和四班，由于種.種原因，當時四班的數(shù)學成績是全年級最差的，當時我心里非常不情愿，但是我也深深懂得“個人服從集體”“哪里需要我就到哪里”的道理。因此，我二話沒說，就盡我所能進行教學，而四班的數(shù)學成績也由年級最后一名逐步提高，在上學期南市區(qū)的調研考試中獲得了南市區(qū)第二名的好成績。
二、不斷努力奮進，提升業(yè)務水平。過去的五年，是我在小學數(shù)學教壇上不斷探索，摸爬滾打的五年，同時也是我不斷進步的五年。在一次次聽課和培訓研討中，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，找到了自身發(fā)展的方向。因此，我經常向其他教師請教教學上的問題，多次積極參加市、區(qū)、學校組織的現(xiàn)場教研活動、培訓等，利用現(xiàn)代網絡技術參加遠程教育培訓，每學期都認真完成上級領導分配的各項任務;及時歸納總結培訓學到的知識。結合自身的情況，我努力探索，大膽嘗試，逐步摸索出一套適合自己的教學方法和思路。
在備課方面，不斷學習新課標，刻苦鉆研教材教參，積極摸底了解學生的學習情況和個體差異，制定切實可行的教學方案，做到既備教材教參，又備學生;在課堂教學方面，更新教學方法，引導學生積極思考，合作探究，建構知識發(fā)生發(fā)展的過程，切實履行新課標提倡的發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體位置;在課外輔導方面，耐心細致，培養(yǎng)優(yōu)生，幫扶后進生，使每個學生都擁有自信、擁有成功，在快樂中學習，從快樂中得到發(fā)展，我也多次承擔學校、區(qū)公開課任務。
三、與班主任、家長密切配合。經常與班主任互相溝通，反映學生平時的學習、活動、生活情況，共同管理好學生;積極主動地與家長聯(lián)系，了解學生在家里、在社會、在假日的情況，并向家長報告學生在校的表現(xiàn)，互相溝通，共商教育孩子們的方法，使學生能健康發(fā)展。發(fā)現(xiàn)個別學生問題時，主動與家長聯(lián)系，并力爭家長的理解、支持和配合，向家長宣傳科學的教子方法，使家庭教育與學校教育同步，共同培育好青少年一代。
一分耕耘一分收獲，在學校領導、其他教師的無私幫助下，我也取得一些成績：
點滴成績只能代表過去，教育教學是一門永無止境的藝術。愛在左，責任在右，作為教師，我的追求不僅是要傳授給學生知識和技能，而且要培養(yǎng)他們善于觀察，勤于思考，勇于探索的精神，更要塑造他們健全完美的人格，使每個孩子的生活更加豐富多彩，使他們真正學會生活、感悟生活。
學校年末工作經驗反思總結篇七
第二學期工作總結我校在各級領導的關心和支持下,堅持“寬嚴相濟、以人為本、團隊合作、細化環(huán)節(jié)、抓點促面、教學共進”的辦學思想;堅持“以周為時間段、以月為任務欄，統(tǒng)籌安排，遵循學期教學規(guī)律，認認真真把每一月、每一周、每一天的每一項教學工作做好。計劃、實施、總結，環(huán)節(jié)緊密，專人負責，集體合作，共出成效”的辦學方略，穩(wěn)步推進教育教學工作。半學期來,我們踏踏實實抓好每一個細節(jié),勤勤懇懇做實每一件事情。通過全體教師的共同努力,順利完成了本學期教育教學的各項目標任務?，F(xiàn)將所做的工作簡單總結如下：
一、努力提高教育質量。
牢固樹立質量是教育的生命線，是學校立校之本思想，各項活動圍繞教育質量的提高開展，各項工作為教育教學服務，在抓教育質量的提高上重點從以下三個方面入手：
1、抓課堂教學。一是向40分鐘要質量，在課堂上求實效。繼續(xù)貫徹執(zhí)行課堂教學改革，要求教師在課堂上要講透，說明，精講多練，把大量的學習時間留給學生，當堂知識當堂解決。二是在備課上下功夫。我們要求教師在學習交流中深化知識結構，用淺顯易懂的語言講授給學生。三是注重學生作業(yè)的批改和書寫。強調教師對學生作業(yè)的批閱質量。本學期我們對學生作業(yè)進行了16次檢查。四是要求各班實行分組的辦法，加強學困生的輔導提高，鞏固深化課堂教學知識。
2、抓教學常規(guī)管理。為了提高教學質量，學校加強對教師的備課、上課、作業(yè)批閱等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，每周批閱教師教案，以督促教師按教學常規(guī)辦事，按學生的發(fā)展階段進行教育，不上無準備之課，不做沒打算之事。
3、抓教研教改。在三月份，我校開展“同課異構教學研討”活動，本次活動教學科目為語文、數(shù)學。參與教師為1-6年級語文數(shù)學教師。授課教師兩人一組，交叉年級進行備課、授課。整個活動持續(xù)一周，周五教研進行總評總結。每位教師都使用ppt，授課形式各有千秋。每位教師都仔細聆聽別人的教學特長，吸收借鑒，受益頗大。
4、抓教學成績。本學期，我校每月進行一次教學質量摸底檢測，對學。
生本月的學習情況進行檢查、反饋，對學生的書寫、作業(yè)習慣進行檢測以備下一環(huán)節(jié)統(tǒng)一部署，統(tǒng)一要求，確保教學質量的提高。
二、高度重視學校安全工作。
1、加強安全教育。學校在全體教師會上，安全工作逢會必講，在每周的班會上，給學生講安全知識是必不可少的。并要求班主任堅持每周對學生上一節(jié)安全教育課，對學生進行安全常識和自我保護常識教育，半學期以來，我校共做安全演練活動五次，切實增強師生的安全防范意識和自救能力。
2、落實安全責任制度。校長是學校安全的第一責任人，班主任是班級安全的第一責任人。學校建立了安全工作責任制,校長、值周教師、班主任都要負起關心和保護學生安全的責任，明確各自的職責。同時，學校與學生家長簽定了安全責任書，學校與班主任及教師簽訂了安全責任書。
3、落實安全報告制度。我們要求教師發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的設施、事件，除了采取措施及時補救外，要在第一時間上報學校，以便學校及時采取應對措施并向上級部門報告。
三、加強教師隊伍師德師風建設。
高素質的教師隊伍是全面貫徹黨的教育方針，提高教育質量的根本保證。教師的思想政治素質和專業(yè)水平直接關系到學生的健康成長，在教師隊伍建設上，主要做了以下幾點：
1、抓師德建設。一所學校的好壞，關鍵在教師。在師德建設上，我們要求教師要嚴格落實《中央的八項規(guī)定》，堅持以人為本，從道德方面入手，以德育人，以德服人，以德管理人。在個人作風與日常生活中，要做到令行禁止，言行規(guī)范，用自己的行為來感染學生，要求學生完成的，教師首先要有完成的先例，要求學生不做的，教師決不能帶頭去做。6月份我校進行了“班主任經驗交流會”六位交流經驗的老師不僅在事前認真準備，在發(fā)言的過程中，也非常投入，他們的發(fā)言中既有前沿的班主任教育管理理論，也有真實的事例，特別是他們所經歷的那些事例打動著在場的各位老師，時常響起雷鳴般的掌聲。
規(guī)章制度，努力使學校管理達到精細化。
四、加強學生紀律管理。
1、在班級管理上。要求各班制定出有針對性、實用的班規(guī)公約，用制度來管理學生，用道德來感染學生，用紀律來要求學生，用行為來規(guī)范學生。要求各班制定詳實可行的班級活動計劃，并要求逐一落實到位。
2、學生日常管理上。學校在嚴格執(zhí)行《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》，中午和下午放學做到每個班一個路隊，每天各位教師都按職責護送路隊出校門，確保學生回家路上的安全。
3、在學生德育上。我們的原則是“在活動中拓寬學生智力，在活動中培養(yǎng)學生能力，在活動中鍛煉學生體力，在活動中養(yǎng)成學生毅力”，開展豐富多彩的課外活動。我校在開學初利用開學典禮，教育學生尊師重教，樹立遠大目標。“寒假綜合實踐活動展”“慶六一學生實踐作品展”充分展示學生的各項技能，使學生全面發(fā)展?！靶√O果舞蹈”使學生在半小時的課外活動時間里過得愉快、輕松、安全。清明節(jié)，我校開展“清明祭掃英烈、革命傳統(tǒng)教育”活動，張家垴四零慘案驚醒每位同學內心深處的愛國情感，懂得珍惜今天幸福生活的來之不易。4月下旬在我校舉辦的“養(yǎng)成教育觀摩活動”展現(xiàn)了我校一二年級小學生的日常行為規(guī)范，號召每個同學爭做開在校園的文明之花。在每周星期一的升國旗儀式之后堅持國旗下的講話?？傊寣W生在不同形式的活動中獲得成功感，感受到自己在集體中也是不可缺少的一員，從而達到在活動中學習，在學習中實踐，在實踐中深化的德育目的。
4、加強家校聯(lián)系，促使學生快樂成長。學校要求教師要不定期進行家訪，多和家長聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。并在中期考試后組織召開了家長會，交流問題，探尋意見和建議，幫助學生、教師、學校共同發(fā)展。
五、重視校園文化內涵發(fā)展。
1、美化教室。提供高質量學習場所。本學期以來，我校在第三周，各班都對班級教室進行了美化，創(chuàng)辦學習園地。大大豐富了教室內涵。
2、美化校園。為了增強我校園的文化建設，營造校園獨特的國學經典氛圍，在全體師生的共同努力下對兩面墻壁的內容進行了精心的布置，“弟子規(guī)”“二十四孝圖”的設計使我校的文化氛圍有了大幅度的改善。
3、為了豐富學生課外閱讀，在班級里建立了圖書角。為提高學生閱讀。
能力,拓寬知識面提供了一個良好的學習空間。
六、推動體衛(wèi)藝工作的全面發(fā)展。
1、體育工作：
2、衛(wèi)生工作：
堅持抓好每天一小掃，每周一大掃清潔衛(wèi)生運動，認真按照上級各部門的要求，杜絕校園內有衛(wèi)生死角的現(xiàn)象。教室經常保持通風。
3、文藝工作：
在“六·一”安排各班組織召開慶六.一文藝匯演活動，通過此活動，培養(yǎng)了學生的藝術情操。
六年級畢業(yè)班在6月25日上午舉行“畢業(yè)典禮”，獻給母校最后一份禮物。
學校體衛(wèi)藝工作在各級領導的關心和指導下，正在健康的發(fā)展，一方面我校配備了體育器材，加大了體育設施的投入，另一方面校領導和老師都能從推進素質教育的高度抓好、抓實體衛(wèi)藝工作，將體衛(wèi)藝工作擺上了重要的位置，能立足持續(xù)推進素質教育。
回首過去，成績有所提高，面對未來，倍感壓力很大，我們相信，在聯(lián)校領導的正確領導下，在全體教師的大力支持下，面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，我們將進一步樹立信心，理清思路，突出重點，勤奮工作，講究實效，為清城中心小學努力譜寫教育新篇章!
學校年末工作經驗反思總結篇八
質量是學校生存發(fā)展的基礎，是學校的生命。一年來，我校能夠緊緊圍繞區(qū)去年教學工作會議精神，運用“以人為本”的管理思想，向老師提出了“在激勵中進步、在互動中提高、在反思中發(fā)展”和“學中思、思中做、做中悟、悟中創(chuàng)”的口號。同時堅持教學管理創(chuàng)新化，采取了行之有效的教學管理策略，深化了課堂教學改革，教師的教育教學行為發(fā)生了變化，學生綜合質量在不斷提高，取得了可喜的成效。
（一）強化創(chuàng)新管理，探究合作策略：
教學創(chuàng)新重在管理創(chuàng)新。一年來我們樹立的教學管理思路是：開發(fā)自我、同伴互助、專家引領、整合提升。做到“抓骨干、骨干抓”責任到人、“抓大組、帶小組”人人提高。為了實現(xiàn)教學管理目標，我校充分發(fā)揮校本培訓的作用，立足本校，抓管理、爭優(yōu)質、提質量、促發(fā)展，為實現(xiàn)學校辦學目標而努力。
本學期學校組織交流展示，確實學有成效，教師們對教育觀、教學觀、質量觀、人才觀、學生觀有了新的認識，對學生質量的評價有了新的理念、新的思想、新的方法。學校對教師工作的評價也體現(xiàn)了自主性、全面性、開放性、激勵性的特點。
校長有明確的教學管理思想，帶領一班人，深入實際，重點指導以點帶面，全盤推動，效果顯著。近兩年我校注重對教師教學基本功的培訓，有計劃、分層次、重實效，積極創(chuàng)造條件苦練教師基本功。為爭創(chuàng)語文、科任兩大學科，我校教師人人參與基本功培訓，采取了大集中、小分散的培訓方式，充分發(fā)揮骨干教師的學科帶頭作用，以學科大組帶學科小組，取得了較好的培訓效果。首先加強了基本功自我培訓。我校要求每位教師在學習區(qū)教師基本功考核項目及要求的基礎上，找自身弱項，訂自訓計劃，學校予以指導，加強自我培訓的針對性。其次，我們發(fā)揮學科組的優(yōu)勢，形成教師基本功組訓氛圍。同伴互助會使優(yōu)勢得到互補。如：語、數(shù)、科任各學科分別開展了九次以上學科專項基本功培訓。為此，我校還以學科大組的組織形式，多次進行了基本功的培訓與展示活動。在教學基本功的展示中鍛煉了技能技巧，提高了專業(yè)素養(yǎng)。另外，我們還積極與教研中心聯(lián)系，聘請各學科專家來校進行指導。
（二）深化課堂教學改革。
一年來，學校為了將素質教育落實到實處，堅持教育面向全體、分層管理、因材施教，出現(xiàn)了一批全面發(fā)展的學生，也出現(xiàn)了許多發(fā)展有特長的學生，更可喜的是出現(xiàn)了后進變先進，智力得以開發(fā)的學生。
（三）今后工作思路：
認真今年區(qū)教育工作會議精神，進一步增強質量意識和勤勞的蜜蜂有糖吃主動意識，充分認識教學質量管理工作的重要地位，樹立質量立校的理念。加強質量監(jiān)控，建立有效的質量反饋機制，強化過程管理，及時有效地改進教學工作。將管理落到實處。
學校年末工作經驗反思總結篇九
時間飛逝，轉眼間，到兼善已經半年多了。作為一名新教師，我在這段時間里感受頗多。面對新的環(huán)境，新的學校，一切需要有一個適應過程。面對新環(huán)境的學生，我感到教師不僅要教給學生知識，最重要的還要讓學生學會做人，然后學會學習?，F(xiàn)在的我，已經基本適應了新環(huán)境的教學生活。我認真鉆研教材，認真?zhèn)湔n，虛心向老教師請教，學習他們的寶貴經驗?；仡欉@短短的半年，進步固然有，失敗也不少。以下是我在教學中做的努力：
一、聽課。作為新老師由于缺乏工作經驗，我非常重視向其他老師學習。我經常聽同組陳長梅老師和賴春麗老師的課，將她們的優(yōu)點和長處應用到我的教學中去，收獲很大；還向她們請教問題，她們都非常熱情的幫我解答，使我受益匪淺。我還聽了其他新老師的課，向他們學習一切積極、先進的東西。
二、實物和實例教學。由于《經濟生活》課程的設置，第一單元《生活與消費》與學生的日常生活聯(lián)系很密切，在教學中我采用實物教學法和實例教學法，讓學生真實的感受到經濟與生活的密切聯(lián)系。如講《揭開貨幣的神秘面紗》時，用人民幣來導入新課，講“歷史上的一般等價物”時展示了貝殼，講“紙幣”時展示了港幣，聯(lián)系了近期市面上出現(xiàn)了假幣的事例，并讓學生拿出口袋里的錢來辨別。總之，通過實物和實例可以讓知識變得通俗易懂，不僅可以加深學生對知識的理解，而且能夠使學生更好地記住所學的內容，達到事半功倍的效果。
三、多媒體教學。在課堂上我較多的采用多媒體，將抽象的靜態(tài)的知識變成文字、圖像、聲音、動畫和視頻信息，讓學生在課堂上也能調動多種感官，這不僅激發(fā)學生的學習興趣，也使課堂氣氛活躍起來了。如在講《發(fā)展生產，滿足消費》時展示圖片秦始皇、漢武帝、飛機、電梯，然后問學生，秦始皇為什么沒有坐過飛機，漢武帝為什么沒有做過電梯，讓學習自然而然得出結論：消費的對象必須先生產出來，否則就談不上消費，生產決定消費的對象。在講《新時代的勞動者》時用多媒體設置一連串相關的情景“小王求職記”來貫串整課內容，水到渠成的過渡到下一知識點，并引導學生思考討論問題，發(fā)揮學生的主觀能動性。
四、學生自主探究。我就在課堂上采用學生自主探究和討論的方法，把課堂的一部分時間交給學生，要求他們不但要會學習，還要能提出問題。這種方法取得了些成效，有個別學生開始提出問題，給學生講授的時候，他們也能自己舉出一些實例。我開始關注學生在課堂上的搭訕，而不再認為那是擾亂課堂，相反正是他們在思考問題，雖然有時候他們說的跟我要講的有天淵之別，甚至風馬牛不相及。
五、學生備課、講課。遇到知識內容少、簡單的課時，就讓學生來講。比如《儲蓄存款和商業(yè)銀行》，我在課前讓他們充分利用學案預習、課前討論，他們準備的很用心。課上大家也很積極，有幾個學生還參考了手頭上的學習資料，講了課本上的知識點、拓展了知識點還引用了實例。對學生講的不透徹、不全的內容，我又補充了一下。讓學生自己來講，不僅可以培養(yǎng)學生的整體素質，還能極大的提高學習積極性。
六、介紹時事。政治課是具有時代性和前瞻性的學科，國際風云的變幻、經濟和科技的日新月異、社會的發(fā)展變化、信息網絡的四通發(fā)達為政治課提供生動而豐富的素材。僅僅讓學生了解課本上的知識的觀點早就過時了，而且新課標下的政治課更加重注學生能力的提高，這就對政治老師提出了更高的要求：關注時事，與時俱進。我在上課前給學生講最新時事，如“黨的十八大”，用多媒體展示“神州9號”，學生們聽的特別認真，他們需要了解社會，了解世界。這樣不僅能夠激發(fā)學生學習興趣，拓展學生知識面，也能加強對學生的政治教育，為政治課增添時代活力。
好的一堂課應該是一次藝術享受，讓學生在知識和探究的海洋中徜徉，這樣的課堂既能讓學生掌握知識，也能培養(yǎng)學生能力。我與這樣理想的課堂還相差甚遠。我在教學中還存在很多不足，還有很多要向前輩學習的地方。
一、教學中的語言的藝術修煉不到家，過渡生硬，教學語言平實缺乏幽默，不能很好的讓學生自己“跳入”教學過程。針對這個問題，我應該更充分的備課，考慮每個環(huán)節(jié)以及環(huán)節(jié)間的銜接。還應該多聽前輩的課，不光聽同組的，還要聽其他優(yōu)秀老師的課，學習他們的教學語言藝術，并將學來的東西整合，有機地溶入到自己的教學實踐中。
二、教學的方式應該更多樣化?？梢砸暻闆r開展師生共同活動，實施開放式教學。如：展開辯論賽、演講比賽、社會調查、專題討論等等，將學生所學的知識與實際相結合，從而真正的轉化為能力。
三、對學生的要求不嚴格。有的學生學習基礎不好、自我約束力差，對當堂布置的作業(yè)不能獨立按時的完成，以致當堂知識沒鞏固好，下節(jié)課就聯(lián)系不上，形成了一個惡性循環(huán)。以后我應該對這部分學生嚴格要求，課余時間對他們進行輔導，爭取縮小這部分學生與其他學生的差距。
四、沒有充分調動小組成員及組長積極性，只是讓他們在課堂上展開討論。如果把小組的作用延伸到課外，我覺得效果會更好。比如讓小組組長監(jiān)督那些不能按時完成作業(yè)的學生、幫助那些學習有困難的學生，增強每個成員的集體榮譽感，形成全班互幫互助、比學習、比斗志的良好風氣。
五、此外，應加強與學生交流，充分聽取學生的意見，吸納學生的有益建議；還應調整工作狀態(tài)，變得更加積極、樂觀，并在教學中將這種情緒傳染給學生。
作為一名政治新教師，需要學習的地方還很多，所謂教學有法，但教無定法，在今后的教學中我將繼續(xù)努力，不斷探索，不斷反思，力爭使自己的教學上升到一個新的臺階。
學校年末工作經驗反思總結篇十
團委招新已經成功的完成了，我們招到了很多優(yōu)秀的部員。
他們真的讓我好感動。招新當天，由于報名人數(shù)眾多，面試進行了整整一個下午，到了晚上六點，還有十幾個報實踐部的同學仍然在等待！我好感謝他們對團委的支持！
當天發(fā)生了一件讓我后悔莫及的一件事。面試到了最后，為了幫實踐部選擇人才，我隨便找來幾個報實踐部的同學來，讓他們討論一個活動，我在旁邊觀看各自的創(chuàng)意和經驗，末了發(fā)現(xiàn)當中有一個人的點子多，也比較積極，就讓他繼續(xù)參加實踐部的面試，可是當時心急的我沒有說一句委婉的話，就讓其余三名同學別再等了！……事后想來，還真想找到他們三人向他們道謙，可惜已經不記得是誰了，好擔心，萬一他們三人就因為我一時的疏忽變得沒有自信，那我可就成了罪人了！
團委的第一次活動是同樂會，在大一同學的精心準備和積極參與下，這次活動辦得十分成功，很好的拉近了部員們的距離。他們真的好強，表演者盡顯天賦，組織者想得很周到，互相配合十分默契，一點也看不出他們是剛加入的新部員?；叵肴ツ甑耐瑯窌k得也是十分的成功，可能應了那句話吧：態(tài)度比能力更重要。我一定要努力，讓大家把現(xiàn)在高昂的斗志，飽滿的熱情保持下去，到我卸任的那一天。
今天發(fā)現(xiàn)我的工作還存在很多漏洞。
至從招新以來，我一直致力于拉近團委各部門的關系，增進新部員們的相互了解，可是疏忽了團委工作的總體規(guī)劃，到現(xiàn)在才弄好，顧此失彼，失誤失誤。
團委內部的監(jiān)督機制存在很大的問題，還需要和大家討論修改。
下午聽說，秘書部和宣傳部向其他部門滲透的部員，根本沒有得到其他部門的重視，開會不通知，工作不分配。
昨晚看到學生會搞的迎新晚會，做得很成功，在學校的影響很大，我很為他們高興，也深感加強團委建設，把團委搞好的必要。
不過難題還真的不少。
宣傳部副部長在不給我說的情況下，缺席同樂會，問題不嚴重，但是如果不作妥善處理的話，會直接影響到團委風氣；同樂會準備階段，負責人在沒有經過仔細考慮的情況下，直接去掉了秘書部準備的唯一的節(jié)目，讓秘書部在同樂會上受到相當嚴重的忽略，對此事的處理，還需要我好好考慮；幾位新部員加入了團委的同時，也加入了學生會或者校學生會、校團委，我要努力讓他們感覺到，軟院團委才是最適合他們的地方；我友好，平等的對待各部員，和他們成為要好的朋友，希望讓團委更加民主，更加活躍，也更加團結，但是我深知不能對過失者不聞不問，對態(tài)度懶散者聽之任之，有時候嚴厲也是必要的。
剛做這個團委副書記，發(fā)現(xiàn)自己真的還很稚嫩，有太多東西需要學習。但我會努力的！我不會辜負這么多同學的信任，不會辜負近60名部員部長對我的支持！
學校年末工作經驗反思總結篇十一
安全是育人的前提，安全是學校發(fā)展的保障，沒有一個安全的教育環(huán)境，就沒有教育質量可言。我校一直以來非常重視安全工作，把安全工作貫穿于學校各項工作的始終，各種安全制度、預案完善，組織機構健全；堅持每日排查；堅持把好校門關；每周行政會中各部門分別匯報巡查情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，立即尋找排除隱患的`方法和措施；關注社會動態(tài)，善于借鑒運用別人的教訓彌補我們工作中的不足和缺陷。因此，我校的安全工作扎實有實效。
現(xiàn)在社會對學校的要求是越來越高，學校的安全問題更是全社會的焦點問題，只要是出了事故，外界都很自然地把責任歸于學校，這讓作為學校安全工作的負責人覺得自己身上的擔子更重了，責任更大了。近段時間幾個學校的校車先后發(fā)生事故后，學校的安全問題又成為了人們的關注問題，安全隱患的大排查在我校緊鑼密鼓地鋪開了。
這些天我校領導和老師在開展安全隱患排查工作的同時也靜下心來反思，冷靜地思考我校的安全工作：
通過平時校規(guī)校紀檢查和觀察發(fā)現(xiàn)，我校學生的安全意識還有待提高。學生在校園的活動只顧自己玩得盡興，或者說是根本沒有意識到這樣做是存在危險的。如：課間不少學生都愛在樓道上瘋打、追逐；倚在欄桿上往下看；上下樓梯，互相推拉；放學路上，互相追逐；下雨天，有的學生嬉戲時相互用雨傘尖戳人；從樓上往樓下扔空的礦泉水瓶、沙包玩；用零花錢買路邊不衛(wèi)生或“三無”的食品吃等等。這些看似很小的問題，卻隱藏著較大的危險，作為教師，特別是班主任在日常的教學工作中就要時時提醒學生，關注學生，用一些實際的案例來教育學生，讓學生什么事情是危險的，不能做的。
問題沒有及時處理或上報學校領導。作為教育工作者我們要時刻繃緊“安全”這根弦，時常反思自己的教育是否到位，反思自己的責任心，反思自己對學生的關愛。同時學校也要把安全培訓工作做到位，人人有安全意識，人人負責任，只有發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除一切安全隱患，才能確保學校的安全穩(wěn)定。
我校一直非常重視安全教育，每學期都要對學生進行交通安全教育、安全緊急疏散演練等安全教育活動。但我認為安全教育還是存在著一些盲目性，跟著新聞報道的事故奔跑，電視、報紙上的安全事故一出：如樓梯踩踏了、校車車禍事故了、校園襲擊傷害事故了、雷擊事故了等等，上級部門下發(fā)安全工作通知，學校接著對學生進行此方面的專題安全教育，安全檢查。當然，這種亡羊補牢的教育是在一定的程度上收到很好的效果。但我認為安全教育工作應做到“防患于未然”，早進行一些預見性教育，把安全教育做在前邊，把安全預案制定在前面，就會很好地避免事故的發(fā)生，變被動為主動。譬如，在雷雨季節(jié)到來之前，就要對學生進行防止雷擊，預防泥石流方面知識的教育；在夏季到來時做好防止溺水的教育；秋季進行消防知識教育；假期前做好交通安全、防盜、防火、防拐騙常識教育等等，讓學生、教師提高自我保護的意識。
安全是一項心煩、心跳也需要心細的工作，“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山?！边@種責任只有起點，沒有終點。學校安全綜合治理治工作任重道遠，要做好學校安全工作既要有踏實工作的勁頭，更要有大膽探索的勇氣，不斷創(chuàng)新工作方法，將安全工作落實到實處，打造和諧、文明、平安的校園.
學校年末工作經驗反思總結篇十二
急急流年，滔滔逝水，不知不覺中參加工作已經二十六年，今天公司布置的任務是寫個總結，這個不錯，以前還真的沒有認真總結過。
一、公司的生產管理模式。
三一重工所采用的是固定員工模式，跟國營廠差不多。有利于提高重復性生產工作效率，質量得到保障。三一的缺點是，對于新產品和小批量產品成本很高。泰富的產品都是小批量的，三一的產品是中大批量的。
大型國營船廠在九十年代實現(xiàn)了艱難改革，有的成功了，有的破產了。依據(jù)成功的經驗如下。
公司僅配備管理人員（生產管理，行政，研發(fā)，工藝，質量等），不養(yǎng)工人(僅有核心技術工位是正式工人)。絕大部分一線工人都是勞務隊管理，即包工不包料，服從生產進度安排和質量管理。勞務隊的工資按報檢完工的定額如實發(fā)放，勞務隊自帶資金用于前期費用支出。公司的業(yè)務具有競標的性質，大大減少了生產成本，而且會自動下降工時成本。公司會養(yǎng)一部分熟練工人，用于難于控制項目，如鑄鋼件、高強鋼焊接的高級焊工，數(shù)控下料工，鋼板預處理線，行車起重，車、銑等機加工，主機安裝鉗工等。既可以保證關鍵部件的質量，并防止核心機密外泄，又不用操心由于業(yè)務不足而裁員的事，還可節(jié)省管理成本。季節(jié)性業(yè)務的公司，更需要勞務公司的配合。勞務隊模式在江浙一帶很流行，大的勞務公司有三千人，有自己的工藝人員和質檢人員，大勞務公司會同時在不同的公司有施工隊承擔生產任務。有些公司需要借助勞務公司的能力才能完成一些特殊的工程?？傊?，船廠的利潤太低，整個行業(yè)被逼而行成一種低成本運營模式，值得重工行業(yè)研究。
二、公司的技術工藝管理方面。
1、三一有工藝紀律檢查制度，違反工藝紀律的人要受到處罰和通報批評。因為違反工藝紀律，有可能造成大面積質量事故。
2、三一重工比較重視工藝技術的不斷改進。因為技術革新，增值降成本是企業(yè)生存的基礎。
1/6程師工資比設計工程師的工資高些。
只要是賣出去的產品，就不存在設計上的保密。圖紙都可以測繪，材料的化學成分也可以做光譜分析。但是，采用什么樣的工藝做出產品，這才是企業(yè)的核心竟爭力。我個人認為，重工行業(yè)的核心技術主要是兩塊，第一塊，結構焊接的內在質量（卡特挖機的焊縫表面質量比三一挖機差很多，焊縫表面魚磷狀根本未打磨，但很少有開裂的現(xiàn)象，內在質量可能卡特的更好）。第二塊，機電一體化計算機控制程序，三一的泵車和三一的挖機，我知道因為液壓控制的電腦程序問題，困擾很久，花了大價錢研發(fā)并得以解決，并將其列入一級工藝機密，只有高管和專職工程師掌握。為提高核心競爭力，三一將工藝所升級為工藝研究院。有工藝紀律檢查制度（罰），還有工藝改進獎勵制度（獎）。如果工人通過自己的方法使工作效率提高，半年內不減少工時定額。三一有幾個車間是保密的，就是焊后熱處理、臂架機加工車間，本公司的員工也不能隨便進出，平時都是關門的。所以，一般人都不知道泵車臂架焊后有一個熱處理的工序。船廠的高等級焊加工，是在分廠由本部員工施工的，合格后運到船臺。
三、公司人事管理.
1、三一有一個值得學習的部門，就是監(jiān)事會。專門對內部人員職業(yè)道德進行監(jiān)督，幾乎所有員工都是監(jiān)督范圍之內。所以，三一大膽啟用人才，既放權，又監(jiān)督。如果管理人員不能拍板做事，業(yè)務暴增后效率上不去，如果沒有監(jiān)督機制，以權謀私就會泛濫成災。
2、船廠對于電焊工的管理比較先進。
電焊工管理：電焊工和冷作裝配工必須持證上崗，這是勞動局的要求，主要是安全方面的培訓上崗證。完全是個學生也可以拿到上崗證，這個證與焊工的操作水平無關。
2/6議泰富的焊工必須持焊工等級證上崗，工藝所或者質檢部培訓焊工，并舉行考試，然后按泰富的標準發(fā)證。這樣可以很快就有一支能打硬仗的焊工隊伍。
四、關于設計思想到現(xiàn)場施工的銜接。
作為設計院，是從客戶的使用要求出發(fā)來設計產品。而作為工廠，是把設計院的圖紙變成實物。所以設計師所考慮的是性能和強度。工廠的工程師是考慮場地、加工設備、工藝水平、原材料尺寸等具體事項。我們公司的圖紙是自已的設計院出的，更應該保持暢通的溝通渠道，因為我們常做單件產品，這樣需要溝通的得更頻繁。在正式圖紙出來之前，工藝所需要一段時間來審圖，如果工藝上很難達到的設計，只要溝通到位，就是可以更改的。設計師可以用多種方法達到同一目的，如果正式圖紙已經下發(fā)，各部門已經備料并開始施工，再修改圖紙就很不妥了。工藝所最體現(xiàn)水平的就是預審圖紙并及時發(fā)現(xiàn)問題。
我以前在船廠上班，作為技術項目經理（總工）帶領一個工程師團隊負責一個系列的lpg船，在設計院的圖紙送bv船級社審圖之前，這是工作最緊張也是最重要的時刻，我要求每個工程師都要加班來審圖，只要生產有問題的東西都要提出來，如發(fā)現(xiàn)圖紙不符合規(guī)范要求的，不符合成本要求的也會提出來溝通。
首先是分工，結構焊接，電器安裝，管系泵閥，輪機，內裝外裝。電氣方面：lpg船在危險區(qū)域防護等級要求最高，線路防護需要密封和防靜電，電氣圖紙沒有標識清楚，可能買回來的設備就不可用；輪機方面，在不同航區(qū)，不同國家對排污有不同的要求，主機，停泊發(fā)電機，主發(fā)電機的用油和排污證書要求不同，一旦忽略就是大問題，完工的船拿不到證書導致前功盡棄！船東棄船后還要罰款，出口訂單式生產，變成只能在國內找買家；救生設備，各種通道出口，都有規(guī)范要求，設計院有時會弄錯方向或規(guī)格，工廠在報檢時被發(fā)現(xiàn)錯誤，現(xiàn)場修改，這就是浪費，類似的悲劇每天都在各地上演。
結構方面審圖。
1、一條船的鋼板材料有時會超過一百種規(guī)格，有的板材一張的量也沒有，有的只用兩三張，對于工廠的采購來說，這是災難性的，采購成本和采購周期，生產管理難度都將加大。我會提取一些用量小的非標板厚做代換申請，例如：厚度11.5mm的板用量只有兩三張，12mm要用幾百張，就申請12mm代替。如果d級板數(shù)量很少，同厚度的e級板用得比較多，我會要求設計院統(tǒng)一用高等級的e級板代替。
3/6。
2、3000噸以下船的滑油循環(huán)艙內空間比較小，20000噸以上就比較大，設計院在設計時有時會參照大船的結構來設計小船，只是修改型材參數(shù)，導致施工無法進行，部分地方會無法焊接，打磨，涂裝，檢驗。我會要求將型材結構改艙壁結構。省材料，省人工，易施工。
3、船的龍骨必須是連續(xù)的，遇艙壁需要先貫穿，再做水密補板。但lpg船有氣罐的鞍座，幾千噸一個氣罐鞍座受力很大，規(guī)范要求必須是連續(xù)的。兩個都要連續(xù)顯然是不可能的。因此，一般將龍骨斷了，先保證鞍座。但是鞍座材料必須是z向鋼，鞍座腹板承受來自龍骨的z向拉應力。但是z向鋼在市場上沒有現(xiàn)貨，定制特麻煩，而且不能保證工期。我是先問采購部能買到些什么，挑一個高強度等級的如dh32,或dh36來代替。這個相對容易些。設計者計算合要求就行。
4、散貨船艙口角隅要求強度增加，一般會設計挖補一塊厚板，但是，從總的成本來看，我更喜歡鋪一塊小的整體的高強板，減少了成本，施工省事。
5、吊機座是常見問題，每條船上都有吊機，雜物5噸，只要求挖補底板，我會要求換一截厚板，大吊機有專門的加強圖，我就會要求生產設計，加強結構和船的普通結構全盤考慮，底座和船體做成整體。抓斗式挖泥船有個特大廻轉吊機，這個圓形底座必須要和船體一塊做。散貨船的克令吊，吊機底座必須穿過主甲板，直接焊到下層平臺。否則，任何的角焊縫都不能保證甲板的z向受力。
6、船舶的分段劃分，首先考慮工廠起重能力，再考慮板材規(guī)格，然后施工方便，不單是結構焊接方便，還要考慮電器輪機專業(yè)施工方便。
總之，一套適合現(xiàn)場施工的圖紙，與需要改來改去的圖紙相比，差別太大了。老工藝工程師審圖相當重要。工藝所是設計院的客戶，對客戶的要求設計院會盡量滿足。
五、個人職位總結。
因為我應聘的崗位是焊接工藝工程師，就焊接和冷作裝配工藝方面談一些個人見解。
1.反變形：我第一年到公司上班，是在車間當鉚工，這個與我的專業(yè)是對口的，學習使用氧割烘槍，手工電弧焊機。第二年做船體結構助理工程師，當時單獨負責一個新造船項目。當時船體胎架圖是我設計的，我運用大學所學的工藝知識，把胎架做了85mm的反變形，而這種做法以前都沒人見識過，所以，4/6當胎架做好后，全廠議論紛紛，全部是反對意見。差一點被人把胎架拆了。這是我一生中所受到的印象最深的委屈。后來施工結束，變形量與反變形相互抵消，船的線型很漂亮，終于得到大家的認可。在大型的焊接件施工中，如果合理使用反變形施工工藝，可以提高產品質量并減少施工成本和縮短工作周期。
2.焊接方法：a,在船體結構中，有許多地方的焊接是很難施工的。往往就是操作工人弄虛作假的地方，這些地方就是最關鍵的，是隱患。這些地方完工后就不能進去檢驗了。作為焊接工程師，就可以引進不同的焊接工藝來解決，如co2陶瓷襯墊（或鋼襯墊）焊，單面焊雙面成型工藝。b,對于大型鋼構件，多層多道焊會引起構件嚴重的焊接變形，火工校正的費用高效果差，如果引進co2陶瓷襯墊焊打底，埋弧自動焊蓋面施工工藝，就可以減少焊接變形，如果再用壓鐵固定工藝，焊后變形就很小了?；静恍杼幚?。這種工藝是從船舶行業(yè)發(fā)展起來的。
3.焊接材料：正確的焊接材料是關鍵，如果焊接材料用錯，會造成大面積的不合格，受潮的焊接材料，最容易造成大面積反工。
4.焊前處理：如果對接焊的坡口有浮銹，積露，雜物等，焊縫就會有氣孔，這些氣孔往往是內部的，細小的，如果表面出現(xiàn)氣孔，說明焊前鐵銹很嚴重，有時整條焊縫需要反工。
5.焊接天氣：濃霧（包括下雨）露天不許施對接焊，以前遇到過三十幾米的埋弧自動焊縫，出現(xiàn)密密麻麻的小氣孔。造成全部返工，被法國船級社嚴重警告。
6.鋼板處理：作為一家有品味的重工企業(yè)，我建議鋼材在下料之前，進行一道鋼板預處理工藝，這就是拋丸除銹+鍍鋅底漆，鍍鋅底漆也叫車間底漆，鋼材不需要去除底漆即可施焊（有油漆不許施焊）。大量減少焊前打磨工作量及油漆前處理工作量，還可提高焊接質量，畢竟焊前處理需要工人自覺。7.鋼材分級識別：如果能做鋼材預處理，對于ccsb，16mn等材料，用不同顏色的車間底漆加以區(qū)別，以利于采用特殊的焊接工藝。
8.焊后處理：重要部件焊縫，受循環(huán)應力焊縫，低溫環(huán)境受力部件的焊縫，鑄鋼件，鍛件的對接焊縫，需要焊后消氫處理（焊后保溫）。對于多層多道，厚度較大，受力環(huán)境差的構件，盡量做去應力回火處理。
9.焊接驗證：特重要的部位，可以做延伸焊縫試板，拿去實驗室驗證，如果試。
5/6板合格焊縫就合格，試板不合格，焊縫就不合格，與建筑行業(yè)相同。
個人建議。
第一，在基礎設計完畢后，建議成立生產設計部門。
細化制作工藝，包括下料電腦程序，冷作裝配順序及裝配圖。焊接適用工藝文件。構件重心位置確定。起重吊耳型號選擇，吊耳位置。
有一個五千噸的船型，共三條。基礎設計（送審設計），加詳細設計一起費用120萬。有了這個就可以生產了，跟泰富的圖紙一樣。但是，船廠再請另外單位加做了“生產設計”，費用200萬。有了這個生產設計圖紙，材料會節(jié)省，進度會加快。返工少，質量好。很多相互干涉的事情，在三維模中就可以發(fā)現(xiàn)并加以解決。泰富的設備沒有船舶那么難，我只是說可以考慮做些簡單的生產設計。
第二，建議成立焊接研究所和焊接實驗室，給焊工培訓，讓焊工考證，給焊工發(fā)證，要求焊工持證上崗。重要部件做延伸試驗以保證高級焊縫的質量。所有的焊接工藝評定在自己的實驗室完成。對公司的形象很有幫助。
第三，嚴格實行工藝紀律檢查制度。
泰富是一個富有激情和想象力的公司，我很感激公司給我一個工作的機會，一個展示自己的平臺。一個學習的機會。我會用心做好每一天的自己與每一天的工作。并希望有機會能為公司作出更大的貢獻！
如有不妥之處，請各位領導給予批評指正。謝謝！
工藝所：周洪斌。
2003-3-8。
6/6。
學校年末工作經驗反思總結篇十三
對照學校領導提出的“七宗罪”，我們對團委工作的不足有了清醒認識：
1、誤判形勢：集中表現(xiàn)為對問題未做深入研究和思考，對事物發(fā)展的未來狀態(tài)和基本趨勢不能正確認識和判斷，或對錯誤的認識和判斷不能做出及時調整和修正，致使工作缺乏前瞻性。
具體表現(xiàn)之一：5月份主持團委工作，迅速展開學生干部思想工作，為04級學生干部鼓勁打氣，最短的時間贏得了學生干部的擁戴，使得整個團委學生會干部隊伍精神面貌煥然一新，個個磨拳霍霍要大干一場；9月份第一周，04級學生干部按照學校統(tǒng)一安排全部赴外地頂崗實習，一時間團委書記幾乎成了孤家寡人，呼天天不應叫地地不靈，工作一度只能勉強維持。初步分析，原因在于未能及時跟上前一階段學校開展職業(yè)教育教學改革的步伐，對學生動態(tài)缺乏預見性。
具體表現(xiàn)之二：9月份以來團委學生會干部在迎新工作中出力出智，為營造迎新氛圍，每周放映精彩電影，廣泛發(fā)放《雅風》，還組織了《河南都市頻道星登陸走進鄭州電大新校園》演出活動，以至05級學生在論壇發(fā)貼說：06級的學生真幸福，一來就有這么多精彩的大活動，連河南都市頻道的“星登陸”都給他們請進來了，我們當年可是沒有?。坏鹊綄W生會招新大家都覺得“酒香不怕巷子深”，結果卻遭遇了“冷空氣”，新生都認為學生會不好進，導致有的部門的報名少得可憐，報名多的幾個部門實際參加面試的人數(shù)也只有50%。
具體表現(xiàn)之三：為辦好新生軍訓匯報表演暨開學典禮文藝演出，團委學生會專門邀請了鄭大工學院、黃河科技大學等學校的精彩學生節(jié)目來校一起為新生奉獻了一臺高質量的文藝演出，結果對方回去時因公交車難以搭乘，提出了要學校派車送回去的要求，因時值中午時分，校車要送教官到外邊用餐，最后為對方支付了打出租車的費用，增加了演出成本。
2、盲目被動：集中表現(xiàn)為對存在的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和把握，待問題出現(xiàn)并造成不良影響時，被動應付。
具體表現(xiàn)之一：迎新工作是學校大事，校團委迅速出擊，搬出倉庫中的陳年舊旗，轉眼之間將校園裝扮得五顏六色、異彩紛呈；迎新過后，部分彩旗東倒西歪，風吹雨淋太陽曬，昔日光彩黯然失色，直到有關老師提醒，才迅速將其歸倉。初步分析，原因在于做事講求效率，滿足于一時效果，失于追蹤觀察，善后結尾工作不夠漂亮，致使工作亮點最后幾乎成了污點。
具體表現(xiàn)之二：考慮到05級學生會干部普遍缺乏擔任重要崗位負責人的經歷，開始就只設了4名副主席，打算觀察一段時間擇優(yōu)任命學生會主席，卻沒有想到副主席之間的權力之爭一定程度上影響了學生會的正常運轉，給有關工作造成了一定的被動。
具體表現(xiàn)之三：面對學校有關部門成立的校衛(wèi)隊、自律委、伙管委等組織，沒有及時指導學生會保衛(wèi)部、生活部等職能部門調整服務范圍，一度延續(xù)原有職能，出現(xiàn)了一定程度的交叉重復工作，沒有及時開辟新的服務領域，導致上述部門工作成效不明顯。
3、責任不明：集中表現(xiàn)在雖然發(fā)現(xiàn)了存在的一些問題，但由于沒有明確到人，議的多做的少，問題還是問題，并沒有解決。
具體表現(xiàn)之一：針對校園網建設現(xiàn)狀不理想的情況，在學生干部會上將學生工作信息化作為校團委工作的重要目標提出，并對幾個主要干部提出了期望和要求，期盼著能夠集中力量、調動關系作好團委網頁的更新維護，以新的面貌展示給大家；大家在會上也提出了一些建設性意見，但是至今沒有一個令人滿意的頁面完整地做出來。初步分析，原因在于以希望的方式分配任務，目標責任人失于模糊。
4、有頭無尾：集中表現(xiàn)在即使有些問題明確到人，但是由于解決問題的人并沒有認真落實，又缺乏進一步的督促檢查措施，問題不能解決到底。
具體表現(xiàn)之一：9月初明確部署“團支部書記才藝展示”活動，明確到校團委辦公室主任和組織部長具體負責，此后也在會上提起兩次，均在籌劃進行中，但至今沒有下文。初步分析，原因在于督促檢查沒有到較真的程度，此外由于受開會地點限制，學生工作例會不正常也是原因所在。
具體表現(xiàn)之二：原計劃舉辦的團學干部培訓班，因故一拖再拖，一定程度上影響了學生干部工作能力的提升，以致很多工作都需要手把手的交代清楚學生才能做，使得團委的宏觀指導作用更多地變成了具體事務的操作。
具體表現(xiàn)之三：《雅風》報辦得有些艱難，水平不穩(wěn)定，印刷不及時，有時候遲遲不能交出滿意的答卷；初步分析，原因在于缺少電腦打印學生投稿，學生干部不愿承受到網吧打印文稿/編輯版面等工作。
5、有職無責：集中表現(xiàn)在遇到問題不抓落實，不提出解決辦法，而是上交矛盾、下推責任，不愿做過河卒，只做馬后炮，成績有份，責任與己無關。
具體表現(xiàn)之一：9月18日晚7點，邀請原解放軍炮兵學院政委（正軍職）來校作“勿忘國恥，愛我中華，追憶九一八”報告會，報告前原定校領導因事忽然告知不能出席，安排車接一事告吹，政委自帶車到校后沒有校領導出面接待，老將軍助手十分生氣，關鍵時候團委書記束手無策，只得請另一位學校老領導出面救場；事后在自責之余更是對負責布置會場的學生干部發(fā)了一通光火。初步分析，原因在于獨當一面的管理經驗不足，駕馭應對突發(fā)事件的能力亟待提高。
具體表現(xiàn)之二：由于團委人手緊張，許多時候都是策劃的活動多，具體落實的活動僅占較少一部分，對外的活動也主要依靠學生聯(lián)系，團委主要負責后期把關，協(xié)調設施等，沒有像過河卒一樣帶頭沖到前面，更多的是做了一些善后工作，起了馬后炮的作用。但是感覺馬后炮的威力發(fā)揮的不夠理想，活動水平的提升有待加強。
具體表現(xiàn)之三：想要積極籌建大學生藝術團，使校園文化活動經?；?、高水平化，一度考慮到困難太大，只是多次向主管領導提出設想，顧慮諸多困難，沒有設法在具體工作中積極推進，曾經有過畏難情緒。實踐證明， 現(xiàn)在進展比較順利。
6、缺乏章法：集中表現(xiàn)在對存在的問題理不出頭緒，分不清緩急，把握不住主次，眉毛胡子一把抓，工作忙忙碌碌，但效果不明顯。
具體表現(xiàn)之一：時時顧慮團委無錢無權，事事深感不求人難辦，好似夾縫中求生活，刀尖上跳舞，空手套白狼，于是開學以來，拳打腳踢，四面出擊，使出渾身解數(shù)，面對來自校外的各路名家免費演講求之唯恐不得，面對相關處室同樣是到處求公公告婆婆，極力爭取支持；有時候甚至忙得忘了禮數(shù)，甚至忙中出錯，可能因此惹得領導不高興，同事生抱怨，工作效果也大打折扣。初步分析，原因在于凡事求完美，自身統(tǒng)籌謀劃能力又不足以面面俱到，皆大歡喜。
具體表現(xiàn)之二：隨著鄭州電大歷史上最龐大的05級的學生干部走上校園文化活動的舞臺，團委學生會因為辦公室緊張原因，一度使得學生干部值班、制作展板、召開工作協(xié)調會等工作均不同程度受到影響，校團委除了大力支持學生開展豐富多彩的文化娛樂活動外，沒有及時做出妥善安排。
具體表現(xiàn)之三：積極致力于構建大共青團工作格局，校團委增設了文明監(jiān)督崗、大學生藝術團、社團理事會三個強勢部門，對學生想在心理上疏導、生活上倡導、社會交往上引導、行為選擇上指導，思想教育工作、青年成才活動、文化娛樂項目等全面鋪開，但是至今未能建立起心理咨詢室，舞蹈訓練場地也暫時也無法解決，為學生社團聘請的舞蹈指導老師（馮楠）、合唱隊指導老師（袁誠之）、攝影協(xié)會指導老師（宋軍罡）、演講協(xié)會指導老師（吳彩云）、動慢協(xié)會指導老師（薛欣）等人的聘書沒有正式下發(fā)，指導老師的作用沒有充分發(fā)揮，社團活動亟待提升水準。
7、缺乏協(xié)調：集中表現(xiàn)在遇到交叉重疊的問題不去與其他處室聯(lián)系、溝通、協(xié)商，以“別人不歸我管”等多種理由為借口放棄解決問題。
具體表現(xiàn)之一：目前班級干部評優(yōu)評先和評獎學金可以加分，團委學生會干部不加分，盡管有時也感到不公平不合理，考慮到此項工作屬于學生處分管工作，自己不便插手，就怠于溝通協(xié)調，不同程度上影響了05級部分學生干部的工作積極性，不少學生干部認為不公平，甚至有人提出了退出學生會。
具體表現(xiàn)之二：宿舍管理問題是學校管理的重要環(huán)節(jié)，目前由自律委和學生會生活部分頭管理，有時考慮自律委隸屬學生黨總支，不歸自己管，就放松了對自律委和學生會生活部的密切合作開展工作的推進。
具體表現(xiàn)之三：團委辦公室電腦嚴重老化，屬于校內配置最低的，無法使用照相機圖片輸入，u盤連接等基本辦公功能，嚴重影響學生工作辦公自動化，學校領導工會李主席、翟校長等領導都作了明確批示，可是至今只能靠臨時搬進團委辦公室的李春峰老師的電腦開展工作，由于團委辦公自動化工作量太大，已經引起李春峰老師強烈不滿，一度給其電腦設置了密碼，但團委卻不知如何協(xié)調盡快落實電腦和打印機，提高工作效率。
重任在肩，我們已對上述問題采取了強有力的措施，并取得了初步成效；此次反思，為我們的工作打開了思路，這是一次很好的作業(yè)。
學校年末工作經驗反思總結篇一
時間飛逝，歲月如梭?；仡?0_工作情況，有喜悅，有與同事一起攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵和迷惘，20_年10月29日，我有幸加入_幼稚園這個大家庭，擔任董事長助理一職。我是初次接觸小朋友的工作，雖然工作的時間不是很長，但是我能體會到領導們的關愛和照顧，能夠體會到同事之間的友情，對于助理的本職工作，工作職責上的要求，總的來說我還存在一定的差距。主要體現(xiàn)在能力上要盡快提高，工作方式上要改進，工作力度要加強。這段時間在大家的幫助下，我學到了很多東西，對我工作的方法和知識的積累也有一定的提高。我會做好一塊海綿，努力吸取每一滴“水分”，以此來不斷充實自己。這段時間我主要做了以下工作：
1、對董事長及園長交辦的事情做好監(jiān)督和督促的作用。這項工作是助理最基本的工作最基本的內容，我也這樣做了但做的不夠好。究其原因，主要是因為方法欠佳、力度不夠。助理是一個比較微妙的崗位，要把監(jiān)督和督促的工作做好，又要建起一道溝通上下的橋梁，但又不能讓同事覺得狐假虎威的感覺。因此，我感覺方法很重要，在這方面，我覺得自己很欠缺。要么別人不理睬我，要么就是很反感我的監(jiān)督和督促，所以，尺度很重要。而這兩個月我也漸漸摸索到了一些說話和做事的分寸，我相信，在以后的工作中我會越做越好。
2、融入其他的教職工，把握他們的動態(tài)，將問題及時反應給上級領導。隨著和個同事的逐漸熟悉，和他們作充分的交流已經不是一件特別困難的事情了。把心投入到他們當中，通過我把他們的心里話，好的建議，出現(xiàn)的問題等一些信息及時的反饋給上級領導，這是我作為領導的“耳朵”必須要做好的一件事情。這也是建立起承上啟下的溝通橋梁的基礎。由于自己心態(tài)的原因，總有顧忌，有些問題未大膽的向領導反饋，我知道這是我工作的一大禁忌。在以后的工作中，我會更加注重這方面的工作。
3、完成家長參觀的接待工作。當家長到我們的園區(qū)來參觀，想要了解寶寶入園的一些情況的時候，能在帶領家長參觀園區(qū)的同時對家長介紹我們園區(qū)的基本情況，及園區(qū)相應的多功能室的作用及其相關的辦學理念，了解家長的一些相關情況，解答家長提出的一些疑問，做好招生接待這一項重要工作。
4、做好園區(qū)網站的管理。能及時上傳園區(qū)內組織的一些活動的相關照片，撰寫上傳及其活動相關的新聞稿件，豐富網站內容。網站是我們在虛擬的網絡世界里面的一個重要形象，做好網站的管理，讓各位家長能在瀏覽我們園區(qū)網站的同時，也能了解到我們園區(qū)開展的一些活動及寶寶的一些學習、活動的情況。從而起到一個展示，了解的作用。
5、完成領導臨時交辦的一些工作。由于方法的欠缺，我在完成臨時交辦的一些工作時總是不夠理想。我會加快綜合素質的提高，盡快提升自己的辦事能力?？偟膩碚f，對于我現(xiàn)在的工作，做的并不夠稱職，是需要全面的提高的，所以，提高自己的各方面能力已經是很急迫的問題了。有幸，有董事長和園長及各位這么有經驗，有能力的同事做老師，只要我虛心請教，認真領會，加快學習的步伐，我相信我會很快成長起來的。
20_年的工作構想：
1、能盡快的完善自己的各方面能力，將自己認識到的需要加強的盡快補充起來。以便工作能更好、更快的開展。
2、對_，對_這個城市盡快的熟悉，以便外出辦事的時候能更快，更方便，避免走多的一些彎路，耽誤了工作的進程。
3、我希望能讓每位員工對園區(qū)有一種家的感覺，平常的時候多關心他們，和她們多做溝通，讓她們體會到一種被關懷的感覺，我想能很大程度上提高他們的工作積極性和責任感的。雖然平常大家的工作是比較繁忙，繁瑣，但是，在休假的時候能組織大家進行一些團隊的活動，既可以放松大家，也可以在活動中，更真實的了解他們。
加強自身能力的提高，協(xié)助領導完成好工作，這是我的職責。我相信，只要我們上下齊心，我們會將_幼稚園做的更好，更大。我相信我們的明天都會更好的!
學校年末工作經驗反思總結篇二
本學期教學主要內容有：集合與函數(shù)的概念，基本初等函數(shù)，函數(shù)的應用，直線與方程等內容?，F(xiàn)將本學期的教學工作總結如下：
一、教育教學。
1、合理使用教科書，提高課堂效益。
對教材內容，教學時需要作適當處理，適當補充或降低難度是備課必須處理的。靈活使用教材，才能在教學中少走彎路，提高教學質量。對教材中存在的一些問題，教師應認真理解課標，對課標要求的重點內容要作適量的補充;對教材中不符合學生實際的題目要作適當?shù)恼{整。此外，還應把握教材的“度”，不要想一步到位，如函數(shù)性質的教學，要多次螺旋上升，逐步加深。
2、在課前預習中培養(yǎng)學生的自學能力。
課前預習是教學中的一個重要的環(huán)節(jié)，從教學實踐來看，學生在課前做不做預習，學習的效果和課堂的氣氛都不一樣。為了抓好這一環(huán)節(jié)，我常要求學生在預習中做好以下幾點，促使他們去看書，去動腦，逐步培養(yǎng)他們的預習能力。
(1)、本小節(jié)主要講了哪些基本概念，有哪些注意點?
(3)、對照課本上的例題，你能否回答課本中的練習。
(4)、通過預習，你有哪些疑問，把它寫在“數(shù)學摘抄本”上，而且從來沒有要求學生應該記什么不應該記什么，而是讓學生自己評價什么有用，什么沒用(對于個體而言)少數(shù)學生的問題具有一定的代表性，也有一定的靈活性。這些要求剛開始實施時，還有一定困難，有些學生還不夠自覺，通過一個階段的實踐，絕大多數(shù)學生能養(yǎng)成良好的習慣。
3、在課堂教學中培養(yǎng)學生的自學能力。
課堂是教學活動的主陣地，也是學生獲取知識和能力的主要渠道。作為數(shù)學教師改變以往的“一言堂”“滿堂灌”的教學方式顯得至關重要，而應采用組織引導，設置問題和問題情境，控制以及解答疑問的方法，形成以學生為中心的生動活潑的學習局面，激發(fā)學生的創(chuàng)造激情，從而培養(yǎng)學生的解決問題的能力。
在尊重學生主體性的同時，我也考慮到學生之間的個體差異，要因材施教，發(fā)掘出每個學生的學習潛能，盡量做到基礎分流，彈性管理。在教學中我采用分類教學，分層指導的方法，使每一位同學都能夠穩(wěn)步地前進。調動他們的學習積極性。對于問題我沒有急于告訴學生答案，讓他們在交流中掌握知識，在討論中提高能力。盡量讓學生發(fā)現(xiàn)問題，盡量讓學生質疑問題，盡量讓學生標新立異。
4、在課后作業(yè)，反饋練習中培養(yǎng)學生自學能力。
課后作業(yè)和反饋練習、測試是檢查學生學習效果的重要手段。抓好這一環(huán)節(jié)的教學，也有利于復習和鞏固舊課，還鍛煉了學生的自學能力。在學完一節(jié)、一課、一單元后，讓學生歸納總結，要求學生盡量自己獨立完成，以便正確反饋教學效果，通過一系列的實踐活動，把每個學生的學習積極性都調動起來，成為教學活動的參與者和組織者。
二、教育創(chuàng)新。
大家都知道中學數(shù)學的教學內容為初等數(shù)學的基礎知識，這些基礎知識源遠流長。不可能再有什么知識層面的創(chuàng)新了。更不可能要求學生發(fā)明創(chuàng)造什么新的初等數(shù)學的結論。因此，我個人認為數(shù)學教育創(chuàng)新應該著眼于學生建構新的認知過程，用數(shù)學的語言就是——“認知建模”。而這過程的創(chuàng)新應該體現(xiàn)在以下三個方面：
1、勤于思考：
創(chuàng)新的前題是理解。我們知道，數(shù)學離不開概念，由概念又引伸出性質，這些性質往往以定理或公式呈現(xiàn)出來。對定理、公式少不了要進行邏輯推理論證，形成這些論證的理路需要思維過程。為此，我們首先必須讓學生對學習的對象有所理解。因為數(shù)學知識的獲得主要依賴緊張思維活動后的理解，只有透徹的理解才能溶入其認知結構。
這就需要拼棄過去那種單靠記往教師在課堂上傳授的數(shù)學結論，然后套用這些結論或機械地模仿某種模式去解題的壞習慣。而要做到理解，就需要勤于思考。對知識和方法要多問幾個為什么?如：為什么要形成這個概念?為什么要導出這個性質?這個性質、定理、公式有什么功能?如何應用?勤于思考的表現(xiàn)還在于對認知過程的不斷反思、回顧，不斷總結挫折的教訓和成功的經驗。避免墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新。
2、善于提問：
學生在數(shù)學課堂中通過觀察、感知學習的對象以后，要學會分析，要有自己的見解，不要人云亦云，要善于挖掘自己尚不清楚的問題，多角度，全方位地探究，并提出質疑。作為一個中學生，不見得也毋須什么問題都能自己解決。我們倡導的只是能對學習的對象提出多角度的問題，尤其是善于提出新穎的具有獨特見解的問題。我認為會提問是創(chuàng)新的一個重要標志。
3、解決問題：
學數(shù)學離不開解題，解題是在掌握所學知識和方法的`基礎上進行運用。解題可以訓練技巧，磨煉意志。在解題過程中，首先應判斷解題的大方向，大致有什么思路，在引導學生解題的探索過程中，要注意聯(lián)想，要學會用不同的立意、不同的知識、不同的方法去思考，并善于在解題全過程監(jiān)控自己的行為：是否走彎路?是否走入死胡同?有沒有出錯?需要及時調整，排除障礙。這樣長期形成習慣后，往往可以別出心裁，另辟解題捷徑。
這種思維品質也是創(chuàng)新的重要標志。為了讓學生達到這個境界，必須讓學生明確不要為解題而解題，要在解題后不斷反思、回顧，積累經驗，增強解題意識，提高能力。從他們的經驗中我體會到數(shù)學的核心——問題;總結出解決問題的途徑——問的是什么、有什么、還有什么、是什么;教會學生如何去學習，要勤于思考、善于提問、解決問題。
學校年末工作經驗反思總結篇三
在實習期間，我們的主要任務是班主任工作和英語教學工作。
我們對自己實習的班級有著說不盡的感情，有悲有喜，有哭有笑，就像一個五花筒，豐富的色彩渲染著;就像幾味菜，酸甜苦辣皆有之，擔任各班的英語科任老師，自己感到有種榮幸之感，因為各班都是很乖巧的班級，也正因為如此，在四個星期的教學里，每個班的全體同學都非常配合自己的工作，讓自己的工作可以做得更好，更完善。我們嘗試過許多辦法去幫他們自己去解決問題，最后所收到的成效都不錯，學生的學習積極性有所提高。
先從班主任工作說起吧!在教育的領域里，在學校教育這個體系里，我們很清楚地明白到班主任是班級工作的組織者，管理者和策劃者，也是學校管理中的中間力量和骨干分子，對良好班風和校風的形成起到舉足輕重的作用。然而，在擔任實習班主任期間，在開展班主任工作的過程中，起初，我們對班主任的工作感到很迷惘，疑惑，并不太清楚班主任的具體工作有哪些，在指導老師的指導與幫助下，我才有了一個比較全面的工作方案。在擔任班主任期間，讓我們認識到，要做好對學生的思想教育工作，實質上是要做好與學生溝通，交流工作。
每位教師，都希望自己的每一個學生是學習優(yōu)秀生，但是現(xiàn)實卻告訴我們，這只是我們這些的一廂情愿，在備課的過程中很少有聯(lián)系到學生的實際情況，但是，我們并沒有因為這樣而氣餒，虛心聽取指導老師的意見，向其他同學或老師求教教學建議，吸取教訓，總結教學經驗，力求一節(jié)比一節(jié)更好。在實習期間，除了聽自己指導老師的課外，還積極聽其他同學的課，從他們的課中發(fā)覺優(yōu)點，發(fā)覺可用之處，揚長避短!
實習，讓我們初嘗到當一名教師的甜酸苦辣。實習，讓我們明白到當一名教師真的不容易，而要當一名優(yōu)秀的受學生歡迎的受學生尊敬的教師更加不容易。在此次實習中，讓我們學到了很多，也看到了自己的不足之處。隨著社會的不斷進步，社會的競爭不斷增強，學校對教師的要求越來越高，這就要求我們師范生要不斷完善自己，充實自己，準備全心投入將來的教育事業(yè)。
雖然實習結束了，但并不代表一切都回到原來，因為我們面對的不僅是孩子，還是一顆顆純真善良的心。
學校年末工作經驗反思總結篇四
隨著《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》的印發(fā)，社會各界對“雙減”政策十分關注，“雙減”已經成為教育領域“熱詞”，我校扎實開展作業(yè)管理工作，認真落實“雙減”政策。
量跟蹤評價方案。要加強對教師的教學過程監(jiān)管，建立學生學科學習質量過程性評價體系，從學科核心素養(yǎng)的角度分析學情，有的放矢開展“第二課堂”和“第三課堂”,補齊學習短板，拓展學習特長，激發(fā)學習興趣，開發(fā)課程資源，實現(xiàn)學生關鍵能力和學習品質有效提升。
我校按照縣教體局關于開展課后延時服務的部署要求，堅持以學生為本，在全鎮(zhèn)全面推廣開展了課后延時服務，實現(xiàn)了鎮(zhèn)域全覆蓋，廣泛發(fā)動學生自愿參加，對貧困學生免除了課后延時服務費用，開展了學困生幫扶成長計劃，全鎮(zhèn)各校還根據(jù)駐地家長的實際需求，對下班時間與接送學生存在時間差的.部分學生進行集中看護，有效解決了學生放學無人管、家長接娃難等問題。同時，各校還充分利用校本課程、校編沂蒙文化讀本等載體，進一步豐富課后延時服務內容，將閱讀引入課后延時服務，各校加大走廊圖書館建設力度，為學生打造更加廣闊的知識海洋。
學校為學習有困難的學生進行個性化輔導，為學有余力的學生進行綜合素質拓展，依據(jù)學情有效提升學生學業(yè)水平。擬建立10多個社團，如：瑜伽、健美操、籃球、古箏、二胡、書法等。根據(jù)學生的興趣和愛好，培養(yǎng)學生的技能。
開學前我校各學科組就加強作業(yè)管理工作，開展了專題研討活動,各學科組明確了作業(yè)是學校教育教學管理工作的重要環(huán)節(jié)，是課堂教學活動的必要補充。教師要遵循教育規(guī)律、堅持因材施教，嚴格執(zhí)行課程標準和教學計劃，在課堂教學提質增效基礎上，切實發(fā)揮好作業(yè)育人功能，幫助學生鞏固知識、幫助教師精準分析學情、改進教學方法提高教學質量。教師要確保一二年級不布置書面家庭作業(yè)，三至五年級每天作業(yè)完成時間平均不超過60分鐘。學校將不定期進行調查和問卷，及時反饋，增強“減負工作”的實效性。
一是改進課堂教學。
進一步推進課程改，豐富與自然、社會和生活密切聯(lián)系的教學內容，激發(fā)學生學習興趣，提升課堂效率，實現(xiàn)應教盡教，讓學生在課內學得好、學得足。
二是改進作業(yè)管理。
科學設計作業(yè)，建立中小學學科作業(yè)班級統(tǒng)籌公開和總量控制制度，鼓勵分層布置作業(yè)，嚴禁布置重復性和懲罰性作業(yè)，全面壓減學生作業(yè)總量，控制好學生作業(yè)時間。
三是改進考試制度。
發(fā)揮考試的指揮棒作用，堅持教、學、考相統(tǒng)一。嚴控平時考試次數(shù)，降低考試難度，每次考試難易程度要與教學要求相當，嚴禁過度拔高試題難度，考試測驗結果采取等第制方式呈現(xiàn)。深化中考制度改,推行學科等第制與綜合素質評價相結合的高中招生錄取辦法，切實減輕學生應試化、競技化壓力。
學校建立作業(yè)減負監(jiān)督反饋制度，按照省市減負政策要求，高質量推進減負工作，力求實效。通過學校減負熱線,線上線下家長會，學生座談會、問卷調查和作業(yè)減負記錄表等渠道方式，了解發(fā)現(xiàn)減負工作存在的問題短板，及時修正解決，堅決把減負工作進行到底。
為提升學生和家長對課堂教學質量和課后服務質量的認可度，學校除了加強教師隊伍建設外，要重點突出學校課程特色，打造樣板課程，推出精品課程?？赏菩凶甙嘀普n后服務，打造服務型名師，鼓勵教師積極申報服務項目，學校實行審批制度，推動課后服務高質量發(fā)展。
通過致家長的一封信、落地式家長學校家委會、班級微信群等方式進一步加大對科學教育理念和“雙減”政策的宣傳解讀力度合理引導預期，增進社會共識。及時總結、宣傳，引導廣大家長樹立正確的教育觀和成才觀。
學校制定了“高九雙減工作方案”，成立“雙減”工作領導專班，作業(yè)管理領導專班，系統(tǒng)推進學?！半p減”工作高效、有序進行。
學校年末工作經驗反思總結篇五
河北省承德市隆化縣郭家屯中學始建于1956年，距離縣城180余華里，是一所辦學歷史悠久、為社會培養(yǎng)許多大量人才，具有較高聲譽的農村規(guī)范化初級中學。近年來，學校始終把實施素質教育作為不懈追求的目標，學校在縣委縣政府和縣教育體育局的正確領導下，認真貫徹落實上級有關文件精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以德育為先導，以教學為中心，以安全為重點，集中精力抓管理，凝心聚力提質量，努力以辦人民放心滿意的教育為目標，進一步解放思想，開拓思路，真抓實干，克難奮進，不斷加快發(fā)展步伐。在全體教職員工的共同努力下，學校各項工作規(guī)范有序運行，全面有效推進，教學質量穩(wěn)中有升。
一、辦學條件
校園占地面積25655平方米，生均35.83平方米，建筑面積10108平方米，生均14.12平方米。現(xiàn)有16個教學班，在校生716人，教職工87人。近年來，我校不斷加大投入力度，努力改善辦學條件。裝備有先進的理化生實驗室3個、實驗儀器室3個，藥品、儀器按國家一類標準配備，演示實驗開出率達到100%，學生分組實驗開出率達到98%以上。擁有藏書30246冊的河北省一級圖書館1個，圖書借閱率達到76%，收集學生讀書筆記700余本，成為學校重要的讀書資源。擁有多媒體教室、音樂教室、美術室、圖書閱覽室、實驗儀器室、體育器材室和微機室等功能室，學校體育活動區(qū)占地面積8000平方米，活動場地、器材齊全。教師辦公室都安裝了電腦，開通了遠程教育接收系統(tǒng)，開通校園網和寬帶網，便于教育信息的傳遞和共享，基本實現(xiàn)了教育手段的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，各種教育資源的配備，不僅滿足了教學活動和體育運動的需要，為進一步發(fā)展學生特長，提高綜合實踐能力搭建了平臺，同時也為素質教育的開展奠定了堅實的基礎。
二、教師隊伍
全校教職員工87人，專任教師68人，其中本科學歷58名，大專學歷10名，學歷達標率100%。專任教師中學高級職稱13人，中級職稱33人。學校有承德市骨干教師3人，承德市骨干班主任3人，市教學能手5人，縣學科帶頭人5人、縣骨干教師26人。為滿足新課程改革的需要，補充教師精神食糧。學校開設了開放的教師閱覽室，每學期統(tǒng)一訂購100余種教育期刊及書籍，供教師學習參考，并分不同年齡段要求教師認真做好讀書筆記。通過讀書，使教師樹立正確的教育觀念，學習和了解先進的教育理念，并用先進的教育教學理念來指導實踐。在新課程教學改革中，設身處地理解教師在課改面前的困惑和不適，通過讓教師觀看名師講堂、互聽評課和組織教師分教研組研討等活動，為教師解疑解惑，開闊教師的眼界和思路，更好的服務于教學。同時采取“請進來，走出去”的培訓機制，每年都要選派業(yè)務精良的骨干教師外出學習先進經驗與方法，積極搞好二級培訓，將先進經驗與方法廣泛傳播，促進教師共同進步，學校每學期各學科都要舉行一次優(yōu)質課大賽，評選學校骨干教師，充分發(fā)揮骨干教師的師范引領作用，以骨干帶動全體，推動教師教學能力和業(yè)務水平不斷提高。通過粉筆字展示、鋼筆字書法展、即興演講、新課程標準和中考試卷過關考試等多種形式，全方位提高教師的綜合素質。全校教師全員參加校內外繼續(xù)教育培訓，考核合格率100%。在各級各類專業(yè)刊物上發(fā)表的論文有100余篇，榮獲國家、省、市、縣各種獎勵180余人次。已經形成了一支師德高尚、業(yè)務精良、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、精益求精的教師隊伍，受到社會各界和家長的高度好評和廣泛贊譽，為推動素質教育的開展奠定了堅實的基礎。
三、辦學思想
學校和教師著眼于學生素質提高，重視學生未來發(fā)展的需要，培養(yǎng)學生終身學習的能
力，努力增強學生主體意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力，使學生在思想覺悟、道德情操、知識視野、興趣特長、心理體魄等基本素質方面都得到普遍提高，使學生全面發(fā)展，學有特長。在全面推進素質教育的進程中，我們全面貫徹教育方針，致力于培養(yǎng)高素質，有創(chuàng)新精神的學生；堅持面向全體學生，大面積提高教育教學質量。確立“造就一支‘師德高尚、業(yè)務精湛、主動探索、善于合作‘的現(xiàn)代化教師隊伍，把最好的教育奉獻給學生”的隊伍建設目標和“培養(yǎng)’品德高尚、基礎扎實、素質全面、學有特長‘的適應社會需要的創(chuàng)新人才”學生培養(yǎng)目標。堅持“樹立服務意識 助推師生發(fā)展”的辦學理念，面向全體學生樹立“沒有差生、只有差異”的觀念，讓全體學生平等地享有受教育權，讓每一個學生都有成功感，讓每個學生的個性得到張揚，讓每個學生的特長得到充分發(fā)展，讓課堂充滿活力，讓校園成為師生的樂園。恪守“修德，啟智，健體，創(chuàng)新”的校訓；營造“明德，求真，至善，尚美”的校風；傳承著“敬業(yè)、樂教、愛生、善導”的教風；培養(yǎng)“礪學、勤思、善疑、合作”的學風。把學校建設成為人文濃郁的學園，活動健體的樂園，自然和諧的樂園，親切溫馨的家園，讓每位教師成功，每位學生成才，讓家長放心，讓社會滿意的學校。
四、制度建設
1.民主管理，建章立制。我校實行民主、科學、人性化的管理，制定了符合學校實際的《郭家屯中學學校章程》。建立和完善了各項規(guī)章制度，在多方征求意見的基礎上，完成郭家屯中學綜合管理細則匯編，就學校行政管理、教育教學、政工德育、法制安全、教育科研、后勤總務等制度進行了細化，明確了校長、主任、年級組長、教研組長、任課教師與學生各個層面的職責和考核標準，各處室圍繞學校中心工作，結合處室特點，創(chuàng)造性的開展工作，做到了既分工明確，各司其責，又相互合作，共同發(fā)展。 通過建章立制，讓學校管理工作和各項活動有章可依，事事做到有章可循， 規(guī)范了師生的教學行為和言行舉止，使整個校園時時處于一種有序的狀態(tài)。
2.家校聯(lián)動，民主管理。充分發(fā)揮教師在學校管理中的主人翁作用，積極推行校務公開制度，做到重大決策公開、財務制度公開，學校民主管理水平不斷提高。為激勵師生爭有創(chuàng)先意識，學校開展民主評議活動，開展家長、學生評議教師，科任教師評議班級活動，實行民主辦學，成立家長委員會，定期召開家長座談會，讓家長直接參與到學校和學生管理上來，有效的實現(xiàn)了家校合作。
3.重視安全，全員管理。根據(jù)《郭家屯中學安全工作制度》，學校成立校長任組長的安全工作領導小組和安全管理辦公室，從食品、交通、消防、防汛、疾控、防擁擠踩踏等各個方面制定安全管理制度和應急預案，明確校長是第一責任人，安全辦主任是直接責任人，負責學校安全的全面工作，從各部門到每一位教師，逐一簽訂安全目標責任書。校安全辦主任協(xié)同總務處人員每日對整個校園的校舍、設施、電路、食品等進行排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。同時加大對學生的宣傳教育力度，定期開展安全教育，利用宣傳標語、櫥窗、板報、主題班會、校園廣播等形式對學生進行教育；鼓勵全體師生參加各項豐富多彩的安全教育活動，如舉辦消防逃生演練、做安全教育手抄報等。做到了全員參與、全員管理。由于制度完善，管理精細，近幾年內我校沒有出現(xiàn)一起安全事故。
五、規(guī)范辦學
我校堅決貫徹“依法治?！钡姆结?，依法辦學，把學習貫徹《義務教育法》、《未成年人保護-法》、《教師法》列為每學期教師培訓第一課。提出“進得來，留得住，學得好?！北ＷC學校服務范圍內的每一位適齡兒童的依法受教育的權利，學生入學率100%，年鞏固率98%以上，畢業(yè)率100%。多年來沒有體罰和變相體罰現(xiàn)象發(fā)生，沒有以任何形式剝奪學生受教育的權利現(xiàn)象，沒有發(fā)生投訴現(xiàn)象。
依法維護教學秩序和學生的教育權利。每一屆新生入學時，學校便依據(jù)生源地和學生
的綜合素質評價來科學分班，隨機編排，不分設重點班、尖子班。教學中堅決執(zhí)行各種法規(guī)和標準，學校依據(jù)國家課程計劃，按規(guī)定開齊、開足所有的課程，學生每天（住宿生除外）在校學習活動時間控制在7.5小時以內，學生家庭作業(yè)量控制在1.5小時以內。學校杜絕任何形式的補課和向學生推薦教輔資料的現(xiàn)象，切實減輕學生負擔。不增加課時和修改課程難度，更不利用節(jié)假日、雙休日組織學生集體補課。對學生的任何考試成績不排名，不在公共場所公布，嚴格保密，只對學生本人或有要求的家長一對一參看。針對我校留守兒童較多，學習成績不理想，生活習慣不規(guī)范的現(xiàn)狀，學校安排專門人員義務幫他們輔導功課，認真做好心理疏導，使他們能得到比其他學生更多的關愛。
學校建立起了以教師自評為主、學校領導、同事、學生及家長共同參與的，以促進教師的執(zhí)教能力不斷提高為目的的評價機制。評價教師絕對不把學生成績和升學率作為唯一依據(jù)，每學年針對教師的師德、專業(yè)素質、工作總量、教學實績、教學過程等方面考評一次，通過教師自我陳述，備研組教師互評，學?？荚u，學生評議，家長評教等手段，對教師實行百分量化考核，作為教師評優(yōu)、任用的依據(jù)和標準。最終形成一種“事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人、待遇留人”的工作環(huán)境和“以評價促進步，以評價促發(fā)展”的學校評價文化，學校從不允許任何亂收費現(xiàn)象發(fā)生。因在依法辦學方面表現(xiàn)突出，我校被評為“河北省依法治校先進單位”。
六、德育與活動
學校是傳授知識、培養(yǎng)能力的場所，更是陶冶情操、感化心靈的基地，是社會精神文明建設的搖籃。因此，在工作中我們堅持把德育放在一切工作的首位，堅持把德育工作作為素質教育的靈魂，以“嚴格要求，促進內化，靈活多樣，講求實效”為德育工作的指導思想，在實踐中形成了“以人為本，以傳統(tǒng)教育為主線，以課堂為主渠道，以活動為載體，引導思想，規(guī)范行為”的德育工作特點；在文明創(chuàng)建活動、社會實踐活動、校園文化建設諸多方面形成特色，使學生的精神面貌和學校的育人環(huán)境發(fā)生了巨大變化，從而客觀有效地推動了教學質量的穩(wěn)步提高。
（1）加強學生的規(guī)范管理。注重學生行為習慣的養(yǎng)成教育，學校實施校園巡查制度，要求值班領導、值班教師、值班學生及班主任，時時監(jiān)督指導學生行為，利用課堂教育、校園廣播、板報、主題班會等宣傳陣地，開展學生思想道德建設，通過觀看“開學第一課”、“尋找最美孝心少年”頒獎晚會及勵志電影，培養(yǎng)學生堅韌勇敢、不怕困難、敢于吃苦、遵規(guī)守矩、嚴于律己的優(yōu)秀品質和良好素質。
（2）創(chuàng)建和諧安全校園。安全教育常抓不懈，學校與公安、交通等部門密切配合，開展了學生的安全法制教育，增強學生的自我保護，自我防范意識。聘請法制副校長、法制校外輔導員為全校學生法制安全講座，有效地提高了師生的安全意識和自我保護意識。為維護安全和諧校園環(huán)境，加大安全排查力度，擴大排查范圍，盡一切力量排除安全隱患，把學校的安全事故降低到了最低限度。幾年來，學校無重大安全事故發(fā)生，學生在校安全率達100%。
（3）積極開展學生心理健康教育。經濟發(fā)展的同時也帶來了一個負面效應，社會上不少人缺乏一種積極的、向上的、自覺為之奮斗的共同價值目標，而在校園里也有部分學生受其影響：嫉妒、虛榮、自卑、逆反、依賴、厭學、早戀、好逸惡勞、意志缺乏、難于承受挫折、被動及逼迫妄想等現(xiàn)象比較常見。表現(xiàn)在性格上：缺乏理想，得過且過；性格粗暴，缺乏自制；行為魯莽，不計后果；逞強好斗，富于攻擊性；損人利己，難于相處；謹小慎微，缺乏自信。針對這種現(xiàn)象，我們堅持教書和育人相結合的原則，通過深入淺出地對學生進行心理健康、思想道德、文明禮儀規(guī)范等方面的教育，引導學生樹立遠大理想、信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養(yǎng)成高尚的理想品質和良好的道德情操，從而有效地遏制學生不良思想的膨脹，避免了不良事件的發(fā)生。
（4）積極開展課外文體興趣活動。為發(fā)展學生特長，學校開展系列的特色活動，開展“星級少年”評選、文明班級評比、國學經典詩歌誦讀、迎國慶愛國歌曲大家唱、趣味運動會、師生籃球賽等活動。為培養(yǎng)興趣，學校開設了各種特長班，有笛子、葫蘆絲、籃球、美術、體育、寫作等豐富的課余生活，突出了學校特色。
（5）深化德育活動，提高愛國情操。每周一次的升旗儀式，全體師生齊唱國歌，激發(fā)了愛國主義情感，弘揚了民族精神。每周美文推薦讓學生在語文教師精心選擇的美文中受到啟發(fā)教育，結合重大節(jié)日、紀念日開展讀書會、演講比賽、主題班隊等活動，增強學生禮儀、社會公德、家庭美德教育。每天早晨的“校園之聲”廣播，每季度出版的《春苗》校刊、開放的圖書館，極大地豐富了學生的在校生活，讓學生在知識和文化活動的海洋里暢游。多元化的教育活動，優(yōu)化了學生心理品質，增強了學生的競爭意識和自我發(fā)展意識。
（6）推進陽光體育大課間活動。為促進學生身心健康成長，學校積極探索、研究和開發(fā)，科學安排學生的學習和生活，不斷豐富大課間體育活動形式，保證學生每天在校園體育活動的時間。早操跑步15分鐘，上午間操30分鐘，活動內容是做廣播體操、跳繩、踢鍵子、打乒乓球、籃球等，下午第七節(jié)課后，加一個30分鐘大課間，學生體育活動內容為自編操、跳繩、踢鍵子、打乒乓球、籃球等。
以上活動的開展，規(guī)范了學生行為習慣，學生的能力得到了鍛煉，道德品質得到了升華，學習成績得到了提高，學生體質健康達到規(guī)定標準，審美情趣、人文素養(yǎng)逐步提升，綜合素質有了明顯改觀。學校各種好人好事層出不窮，文明禮儀蔚然成風，學校精神面貌為之煥然一新。在河北省第二十屆“雛鳳杯”中小學生作文將賽中獲得最佳組織獎，在承德市教育局組織的“黨在我心中”主題征文活動中獲組織獎，多次被市縣兩級政府評為“文明單位”。
七、課程教學
學校嚴格執(zhí)行國家課程標準，按規(guī)定開齊開全規(guī)定課程，嚴格執(zhí)行國家的課程標準。學校不斷提高教學管理水平，以提高教學質量為核心，有效進行課堂教學改革，積極轉變教師的教學方式和學生的學習方式。
1.通過教育科研促進教師課堂教學方式的轉變。以課堂教學存在的問題為研究對象展開的課題研究，成為我校課堂教學改革的一大特色。學校確立了“科研興?！钡膽?zhàn)略思想，制定了校領導參與教研活動的制度，明確了教研組長的職責及考核辦法。
為保證科研工作切實有效，不流于形式，我們建立了“五定”制度：定期開會、定期學習、定期匯報、定期檢查、定期總結。使教育科研活動經?；⒅贫然?、規(guī)范化。對潛心鉆研業(yè)務，刊登、發(fā)表、獲獎論文，有優(yōu)秀科研成果或成績突出的教師給予獎勵。實行課題主持人負責制，明確責任，專人負責，作好原始資料積累。積極開展教研教改，努力探求教學規(guī)律和適合學情的教學方法。平時研究，寫好記錄，做好階段性總結。許多教師在教育教學中善于動腦及時總結，寫出了一些研究論文。對于在課程實施中帶有普遍性的重點、難點問題，課題組通力合作，進行研究，制定解決方案，連環(huán)跟進，直到問題解決。教師在集體備課過程中做到：備課“研”教材、說課“研”教法、上課“研”過程、評課“研”效果”，達到全面提高教師業(yè)務能力，提高教研水平的目的。學校參與研究的2項國家級課題、承擔的省級課題1項已經順利通過驗收結題，有3項省級課題正在研究之中。
2.通過高效課堂經驗的吸收，提出了適合本校學生發(fā)展的教學方式。我校嘗試使用“學案導學”教學模式，即學生自主、合作、探究的教學模式。在嘗試探索過程中，根據(jù)本校的實際情況，針對本校學生的特點，逐步實驗，現(xiàn)大力推行“三步七環(huán)節(jié)”模式。它能較好地體現(xiàn)出學生的主體作用，課堂氣氛活躍。教師不再重復演繹教材，能較好體現(xiàn)教師的主導作用。由于三步七環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，容量較大，使課堂效率得到較大的提高。
“三步”包括自主學習——合作探究——課堂訓練三部分。自主學習是學生在導學案的
引導下，自學教材，獨立完成導學案，對不懂的問題加以標注的過程。這個過程要達到的目的是能學會的盡量學會，學不會的做出標記，課堂探究解決。合作探究包括三個層次，一是組內探究。在自主學習的基礎上，在老師的點撥下，學生以小組為單位，對自主學習中的疑惑、問題進行討論、交流，達到基本學會。二是小組展示。在老師的安排下，相關小組把題的解答方案展示到黑板上（若有實物投影也可直接展示學案）。三是講解提升。由學生對題目的思路、方法、角度等進行講解，拓展學生思路，提升認識水平，培養(yǎng)思維能力。展示、點評也是探究，是組與組、師與生的探究，是對重難點、方法策略、思路角度、解題規(guī)律的探究，層次更高，綜合性更強，更加注重能力和素養(yǎng)的提升。課堂訓練是課堂之魂。在我們的課堂上，訓練無處不在，訓練無時不在，訓練貫穿于自主學習、合作探究各個環(huán)節(jié)，包括筆頭訓練、口頭訓練動手操作訓練和思維訓練等。
七環(huán)節(jié)包括“自學評價（約1分鐘）——教師點撥（約10分鐘）——小組探究（約8分鐘）——小組展示（約5分鐘）——點評提升（約15分鐘）——課堂檢測（約5分鐘）——總結評價（約1分鐘）”。以上七個環(huán)節(jié)為課堂教學的基本模式，學科不同，課型不同，教學內容不同，教學環(huán)節(jié)也不盡相同，老師可靈活掌握。各校可以根據(jù)實際情況構建各種課型的亞模式，基本原則是學生活動時間不少于30分鐘，教師講解、點撥、評價不超過15分鐘。其根本宗旨是學為根本，教服務于學。
“學案導學”教學模式，充分體現(xiàn)了主體學生的“學”，同時沒有弱化教師的“導”。激發(fā)了學生學習內動力，讓學生在學習中享受成功的快樂，達到導和學有機統(tǒng)一。通過實踐，培養(yǎng)學生的能力，提高了課堂教學效益，教學質量有了明顯提高。
3.優(yōu)化教育資源，校本課程成特色。我們結合現(xiàn)實，從地方文化入手，七八年級開設校本課程，由學校安排專人執(zhí)教。組織編寫了《龍灤豐韻》《環(huán)境保護常識》等校本教材，讓師生從身邊尋找激勵自身成長的教育資源，師生在總結、提煉課程素材中，吸取營養(yǎng)。
4.確立“以人為本”的教育觀念，建立“學生發(fā)展性目標”評價體系。在運用省綜合素質評價手冊的同時，結合學校實際制定了學生綜合素質評價辦法，對學生進行綜合評價，更好地幫助教師了解學生在學習活動中自主學習的效果，為教師提供有用的依據(jù)，關注學生不同水平和個性差異，以便于更好地引導學生運用正確的學習方法和有效的.學習策略，更加自主有效地學習。
學校要求全體教師在評價學生時，以學生綜合素質的全面發(fā)展為出發(fā)點和歸宿點，既要重視學生的學習成績，也要重視學生的思想品德，以及多方面潛能的發(fā)展，注重學生的創(chuàng)新能力和實踐能力的提高。在評價學生時，不分優(yōu)劣等級，只要每一個學生在某一個方面或者多方面有提高，就要充分給予肯定。
尊重學生的個體差異，允許學生在某個學段落后，經過努力后又趕上；允許學生某個方面有所突破，某些方面平平淡淡；對學生的評價不僅要注重結果，更要注重發(fā)展和變化過程。建立促進學生全面發(fā)展的評價體系，課程評價不僅關注學生的學習結果，更關注他們的學習過程；不僅關注學生的學習水平，更關注他們在學習活動中所表現(xiàn)出來的情感、態(tài)度、價值觀，堅持動態(tài)性與發(fā)展性相結合。
5.堅持以減負高效為原則，科學布置作業(yè)，嚴格控制考試次數(shù)。學生作業(yè)精心設計，分層布置，同時注重作業(yè)批改的及時性、指導性與鼓勵性，充分發(fā)揮其在知識鞏固、智力開發(fā)、能力提高、反饋矯正等方面的作用。規(guī)范課外作業(yè)量，鼓勵教師每生每學期作業(yè)上指導性、鼓勵性批語不少于15條。
八、辦學成效
近年來，在縣教育體育局正確領導下，我校不斷規(guī)范辦學行為，深化教育改革，各方面圓滿完成了各項任務，取得了可喜的成績：
在各科統(tǒng)測抽考中，我校學生整體成績位于全縣前列；在河北省第二十屆“雛鳳杯”
中小學生作文競賽中，學校獲得優(yōu)秀組織獎；在承德市教育局舉辦的“黨在我心中”主題征文活動中獲優(yōu)秀組織獎；在全縣課本劇表演活動中，我校榮獲一等獎；在隆化縣“人壽保險杯”中小學生田徑運動會中榮獲最佳組織獎。學校先后被評為義務教育學校管理水平規(guī)范化學校、河北省依法治校示范校、2015年度社會治安綜合治理平安創(chuàng)建工作先進單位、慶祝建黨90周年先進黨組織、2012——2015學年度中考高分優(yōu)勝獎、承德市文明單位、承德市園林式學校、隆化縣文明單位等榮譽稱號。
強化學校管理，是教育工作永恒的主題，全面提高管理水平，是我們不懈的追求。展望未來，任重道遠，我將借這次“全國初中骨干校長高級研修班”培訓的機會，博采眾校之長，把學校管理工作做得更實更好，為譜寫我校教學質量的新篇章做出新的貢獻。
工作總結
小河，男，1980年參加工作，一直工作在教育的第一線，任班主任，執(zhí)教小學語文學科。十多年來，我忠誠于黨的教育事業(yè)，為人師表，謙虛謹慎，誠實正直；精研業(yè)務，嚴謹治學；改革求實，一絲不茍。我本著敬業(yè)有恒，勤業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新的精神，在班主任這個平凡的工作崗位上默默的耕耘了幾十年，把全部的愛都獻給了我所摯愛的教育事業(yè)，都獻給了我所熱愛的學生。作為學校的一名班主任，我是學生的貼心人，關愛每個學生；作為教師我勤奮好學是學校的教學骨干、科研骨干，被評為縣級骨干教師。在平凡的崗位上我培養(yǎng)了一批批合格加特長的優(yōu)秀畢業(yè)生，贏得家長的愛戴。
從我參加工作以來，我一直擔任小學語文課的教學工作，它雖然是一門小學科，但我從來都是認真對待教學，每一節(jié)課都做到充分準備，認真研究教材，分析學生，充分調動學生的學習積極性，以前教學條件有限，我就自制教具，自己繪圖，自己制作投影片，充分發(fā)揮掛圖和投影片的直觀性的特點進行教學?，F(xiàn)在我校配備了多媒體教室，又給我們語文教學提供了有利的教學條件，每節(jié)課我充分搜集網上資源，盡可能制作課件，讓學生更快、更多地了解文學信息，更直觀地看圖片、動畫，在輕松愉快的課堂氛圍中掌握知識、增長技能、培養(yǎng)學生正確的人生觀、價值觀、資源觀。
解教育的新動態(tài)，教學新思想。在教育教學實踐中，我大膽進行新教材新教法的實驗，創(chuàng)設情境，讓學生在動口、動手、動腦中培養(yǎng)自己的求知欲和創(chuàng)新實踐能力。學生在愉快的氛圍中自然求得新知，經過長期的探索，我逐步形成了自己的一套教學風格。作為教師，這個職業(yè)還賦予了我學無止境的思想和機會。在教學中我總感覺到自己知識不夠用，迫使我不斷進行緊張的理論和業(yè)務學習來充實自己。
注重“言傳身教”對教師來說是搞好工作的關鍵所在。因為教師是學生眾目睽睽的焦點，其行為有表率性、示范性和道義性。作為教師既要重視言傳，又要重視身教。身教重于言教，教師的主陣地在課堂，課堂是實施教學目標的主渠道，教學方法是實現(xiàn)教學目標的主要手段，教師準確流利的普通話、規(guī)范優(yōu)美的板書、端莊良好的體態(tài)，對學生有潛移默化的身教作用。遵循教學規(guī)律，依據(jù)學生心理特點、采用科學先進的電教手段和教學方法，又可使學生耳濡目染產生興趣，由被動學習轉為主動學習，由“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。為此，我苦練教學基本功，勤學教育前輩的教學理論，取其精華，為我所用。實現(xiàn)內強素質，外塑形象。在課堂教學時，我利用學校豐富的電教資源，適時恰當?shù)剡\用多媒體，激發(fā)學生的學習興趣，收到了事半功倍的效果。
了更快地熟悉和了解每一個學生，真正走進他們的心靈，作他們的知心朋友。我讓學生準備了一個日記本，每周收一次，讓學生把自己的喜悅，痛苦，矛盾，煩惱，困惑都寫在這里。在這里，我和學生分享喜悅，為他們分擔憂愁，出謀劃策解決一些矛盾和困惑，傳授和交流學習經驗，指導學習方法，給每個學生提出合理化建議，更多的是鼓勵每一個學生相信自己是最棒的，在自信中去追求更大的進步。在日記本里，我和學生很快的熟悉了，他們把我當成了無話不談的知心朋友，我也把他們當成了自己的孩子，時時刻刻的為他們的一切操心牽掛。
愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育。我把“愛”作為貫穿教學和管理的一條主線，讓學生從教師的關心與尊重中體會溫暖與期望，從教師的愛護和信任中體會激勵和鼓舞，始終為學生營造一種民主、寬松、充滿愛的教育教學氛圍。我知道“好學生人見人愛，但差學生更需要愛?！蔽覍δ切W習有困難的學生堅持“多激勵，少指責；多幫助，少埋怨；寬容學生的錯誤，允許學生犯錯誤”。尤其面對那些特殊的學生，我班一名女生個性鮮明，敢說敢做，但有時容易走極端，表現(xiàn)任性，一次班會上，她當著全班學生的面頂撞我，我壓下火氣，只說了一句：“我倆的問題下課來解決，先上課不要影響大家學習?！苯Y果她課后給了我一封信：“老師，感謝你給了我默默的寬容，無言的關愛，如果你當時毫不留情，當眾訓斥我一頓，我一定會無地自容，但我也不會怪罪于你，因為我的確錯了?？墒悄愕暮宦?，更令我信服。同學們也批評我，我應該做自我批評”我的寬容不僅保護了她率真的個性，又使她學會了自我教育。
的奮斗永無止境。不管我付出多少，我都義無反顧。我將用我最真誠的心，去換取至善至美的情；我將把自己的青春與所有，傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)，傾注到每一個學生身上；我將用一生去追求，去挑戰(zhàn)，去創(chuàng)造！
2015年小學教師工作總結
本學期在學校領導的正確領導下,我不僅圓滿地完成了本學期的教學任務,還在業(yè)務水平上有了很大的提高．立足現(xiàn)在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現(xiàn)對本學期教學工作作出總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結經驗教訓，繼往開來，以促進教育工作更上一層樓。這半年的教學歷程，是忙碌的半年；是充滿艱辛的半年；這也是收獲喜悅的一學期．現(xiàn)將有關方面總結如下：
1、熱愛并忠誠于人民的教學事業(yè)，教學態(tài)度認真，教風扎實，嚴格遵守學校的規(guī)章制度.
2、認真?zhèn)湔n，不但備學生而且備教材備教法，根據(jù)教材 內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。
3、增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高?，F(xiàn)在學生普遍反映喜歡上課數(shù)學課。
4、 在課堂教學中，堅持啟發(fā)式教學，堅持向45分鐘要質量。以學生為主體，以訓練為主線。教學過程重視知識與技能，學習過程和方法，情感態(tài)度與價值觀，培養(yǎng)學生自主學習，合作學習，探究性學習的精神。
5、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常通過互聯(lián)網搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業(yè)批改及時、認真，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。
6、做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。
教學工作經驗總結
2015年9月我榮幸的成為玉泉區(qū)百什戶民族小學的一名教師，轉眼間將近五年過去了，在將近五年的教學工作中，我的各方面能力都得到了提高，尤其在教學工作中，取得了一些經驗，現(xiàn)對我的教學工作經驗總結如下：
一、 提高學生學習興趣，創(chuàng)設高效課堂。
1、創(chuàng)設活動情境，激發(fā)學生興趣
（1）以懸生趣
懸念能產生最直接的探索欲望，也是調動學生興趣最有效方法之一。學起于思.思起于疑，使學生心求通而未得，口欲言而未能時，驅動思維活動使之成為學習的主人。
如在教學“圓的認識”時，我們利用多媒體的聲情并茂，創(chuàng)設這們的故事場面：米老鼠要走訪“歐洲城”，先坐正方形輪子的車子，小車不會動。接著改橢圓形輪子的小車，車子雖開動了，但顛簸得歷害，非常不舒服。最后他登上圓形輪子的小車，小車平穩(wěn)向前。這時，老師啟發(fā)大家思考：圓形與過去學過的正方形.三角形等有什么不同？圓形輪子的小車行走為什么平平穩(wěn)穩(wěn)？這樣的新課導入，激起學生的好奇心，從而自然產生主動的心理沖動，帶著渴求的心態(tài)進入學習狀態(tài)。
（2）以情激趣
教師要把微笑帶進課堂，融洽師生關系，創(chuàng)設一個民主和諧的學習氣氛。學生在輕松愉快的氛圍下，學習情緒會隨之高漲，并對數(shù)學產生濃厚的興趣。師生情感融洽能使學生敢想.敢問.敢說，發(fā)揮出豐富的想象力.創(chuàng)造力。
（3）靈活運用教具
在教學中，應盡量讓學生看得清摸得著，調動多種感官參與。同時，把數(shù)學與學生實際密切聯(lián)系起來，數(shù)學教學就是要讓學生感到生活中處處有數(shù)學。如購物.測量等都與數(shù)學緊密聯(lián)系。
這種感受是一種直接經驗，是進一步學習的基礎，也是將來“學生生存”所必須具備的本領；當學生有了“千克”重量表象后，讓學生自己尋找身邊“1千克”的實物。這樣在學生稱一稱.掂一掂.數(shù)一數(shù)等“做”數(shù)學過程中，加深對千克的認識，又體會到數(shù)學就在身邊，感受到數(shù)學的趣味和作用。
2.注意培養(yǎng)學生良好的學習習慣
習慣是非智力因素之一，對數(shù)學學習是很重要的。
一是積極思考的習慣。教師在上課過程中，常常啟發(fā)學生思考問題，如果學生缺少思考的習慣，往往達不到預期的效果，變成自問自答的形式。相反，如果教師一貫注意培養(yǎng)學生積極思考的行為，并使之成為習慣會完全不同，不管是討論式教學，還是啟發(fā)式教學都會收到事半功倍的效果。
二是良好的作業(yè)習慣。學生的作業(yè)是教學活動的重要組成部分，是使學生掌握知識.形成技巧.發(fā)展智力的有效手段。而培養(yǎng)學生良好作業(yè)習慣不是一朝一夕的事，需要教師有計劃.有步驟的訓練與指導。教師應抓住新學年.新學期.新學科.接受新班的有利時機，對學生的作業(yè)提出明確的要求。每次作業(yè)教師都要及時認真的批改，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指正，發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點則及時給表揚，這樣能鼓勵和激勵學生做好作業(yè)的積極性。
在教學分數(shù).小數(shù)四則混合運算中，常常出現(xiàn)通分.約分.帶分數(shù)化假分數(shù). 假分數(shù)化帶分數(shù).小數(shù)化分數(shù).分數(shù)化小數(shù)等一系列復雜的運算過程。學生在計算時只要稍出差錯，就得不到準確的答案。平時因時時提醒學生注意。
3.優(yōu)化活動過程，培養(yǎng)情感
情感是人對客觀事物的一種態(tài)度，反映著客觀事物與人的需要之間的關系，能滿足或符合人的需要的事物，就會引起人的積極態(tài)度，使人產生一種肯定的情感。在教學中教師能夠適時的加入一些情感教育不僅可以達到德育滲透的目標，也可以提升學生的價值觀。
動機是挖掘力量的源泉，興趣是學習的內存驅動力，習慣能為學習定型，肯定的情感可以說是加油站，能不斷補充能量。
二、 認真?zhèn)湔n，靈活上課。
備課時，我結合教材的內容和學生的實際精心設計每一堂課的教學過程，不但要考慮知識的相互聯(lián)系，而且擬定采用的教學方法，以及各教學環(huán)節(jié)的自然銜接；既要突出本節(jié)課的難點，又要突破本節(jié)課的重點。認真寫好教案和教后感。 上課中，為了提高教學質量，體現(xiàn)新的育人理念，把“知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀”的教學目標真正實施在實際的課堂教學之中。對于每一節(jié)課新知的學習，我都通過聯(lián)系現(xiàn)實生活，讓學生們在生活中感知數(shù)學、學習數(shù)學，運用數(shù)學；通過小組交流活動，讓學生在探究合作中動手操作、掌握方法、體驗成功等。鼓勵學習大膽質疑，注重每一個層次的學生學習需求和學習能力。從而，把課堂還給了學生，使學生成了學習的主人。
三、 創(chuàng)新評價，促進學生全面發(fā)展
我們把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發(fā)展的手段，也作為教師反思和改進教學的有力手段。對學生的學習評價，要既關注學生知識與技能的理解和掌握，更關注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展；既關注學生數(shù)學學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發(fā)展。定性采用評語的形式，更多地關注學生已經掌握了什么，獲得了那些進步，具備了什么能力。使評價結果有利于樹立學生學習數(shù)學的自信心，提高學生學習數(shù)學的興趣，促進學生的發(fā)展。不論在課堂上，還是在課下作業(yè)上，都及時關注學生的發(fā)展動向，對學生的情況進行準確、積極的評價，極大限度地調動了學生的學習積極性， 既看到學習的進步，又有了學習的動力，并樹立起學習的目標，較好地發(fā)揮了評價的激勵作用。
同時在小學數(shù)學教學活動中教師要充分發(fā)揮皮格馬利效應，熱愛每個學生，尤其是學困生，教師更應該鼓勵.關心.同情和信任，讓每一個學生都感到自己是被重視的被關注的。
總之，在這五年的教學工作中雖然我的經驗還不足，但我在積極的反思、總結。在以后的教學工作中我會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。
學校年末工作經驗反思總結篇六
一直認為自己是一名普通而平凡的教師，沒有顯赫的戰(zhàn)功，沒有驕人的業(yè)績，只是在___小學這塊沃土上默默地耕耘著。如果說有什么追求或目標的話，那就是努力要求自己能成為一名學生喜愛、家長尊重、同事信任、領導放心的“好教師”。基于對自身的這種定位，一直以來，我堅持以“勤學、善思、求實”為指南，認真、務實地走過每一天。因此，今天用文字記錄下來的也不是什么個人總結，而是自己工作這段時間以來的一些想法與做法。
一、完善自身建設，提高師德修養(yǎng)?！皭坌！凵笔俏叶嗄陙韴猿值男拍?。而“對每一個學生負責”，并與學生建立良好的師生情感，更是我作為教師的基本準則。我用自己的實際行動去感染他們、影響他們，讓他們不僅學會知識，更學會做人。對學校的各項活動，我都傾盡全力，盡我所能。我剛到咱們___小學時學校要求我接三年級兩個班的數(shù)學，教了一年之后，學校要求我重新再接兩個三年級班，一班和三班。剛剛和這兩個班的學生建立起了感情，和兩個班的班主任工作配合的也很融洽，沒想到一年之后，學校又要求我改教三班和四班，由于種.種原因，當時四班的數(shù)學成績是全年級最差的，當時我心里非常不情愿，但是我也深深懂得“個人服從集體”“哪里需要我就到哪里”的道理。因此，我二話沒說，就盡我所能進行教學，而四班的數(shù)學成績也由年級最后一名逐步提高，在上學期南市區(qū)的調研考試中獲得了南市區(qū)第二名的好成績。
二、不斷努力奮進，提升業(yè)務水平。過去的五年，是我在小學數(shù)學教壇上不斷探索，摸爬滾打的五年，同時也是我不斷進步的五年。在一次次聽課和培訓研討中，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，找到了自身發(fā)展的方向。因此，我經常向其他教師請教教學上的問題，多次積極參加市、區(qū)、學校組織的現(xiàn)場教研活動、培訓等，利用現(xiàn)代網絡技術參加遠程教育培訓，每學期都認真完成上級領導分配的各項任務;及時歸納總結培訓學到的知識。結合自身的情況，我努力探索，大膽嘗試，逐步摸索出一套適合自己的教學方法和思路。
在備課方面，不斷學習新課標，刻苦鉆研教材教參，積極摸底了解學生的學習情況和個體差異，制定切實可行的教學方案，做到既備教材教參，又備學生;在課堂教學方面，更新教學方法，引導學生積極思考，合作探究，建構知識發(fā)生發(fā)展的過程，切實履行新課標提倡的發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體位置;在課外輔導方面，耐心細致，培養(yǎng)優(yōu)生，幫扶后進生，使每個學生都擁有自信、擁有成功，在快樂中學習，從快樂中得到發(fā)展，我也多次承擔學校、區(qū)公開課任務。
三、與班主任、家長密切配合。經常與班主任互相溝通，反映學生平時的學習、活動、生活情況，共同管理好學生;積極主動地與家長聯(lián)系，了解學生在家里、在社會、在假日的情況，并向家長報告學生在校的表現(xiàn)，互相溝通，共商教育孩子們的方法，使學生能健康發(fā)展。發(fā)現(xiàn)個別學生問題時，主動與家長聯(lián)系，并力爭家長的理解、支持和配合，向家長宣傳科學的教子方法，使家庭教育與學校教育同步，共同培育好青少年一代。
一分耕耘一分收獲，在學校領導、其他教師的無私幫助下，我也取得一些成績：
點滴成績只能代表過去，教育教學是一門永無止境的藝術。愛在左，責任在右，作為教師，我的追求不僅是要傳授給學生知識和技能，而且要培養(yǎng)他們善于觀察，勤于思考，勇于探索的精神，更要塑造他們健全完美的人格，使每個孩子的生活更加豐富多彩，使他們真正學會生活、感悟生活。
學校年末工作經驗反思總結篇七
第二學期工作總結我校在各級領導的關心和支持下,堅持“寬嚴相濟、以人為本、團隊合作、細化環(huán)節(jié)、抓點促面、教學共進”的辦學思想;堅持“以周為時間段、以月為任務欄，統(tǒng)籌安排，遵循學期教學規(guī)律，認認真真把每一月、每一周、每一天的每一項教學工作做好。計劃、實施、總結，環(huán)節(jié)緊密，專人負責，集體合作，共出成效”的辦學方略，穩(wěn)步推進教育教學工作。半學期來,我們踏踏實實抓好每一個細節(jié),勤勤懇懇做實每一件事情。通過全體教師的共同努力,順利完成了本學期教育教學的各項目標任務?，F(xiàn)將所做的工作簡單總結如下：
一、努力提高教育質量。
牢固樹立質量是教育的生命線，是學校立校之本思想，各項活動圍繞教育質量的提高開展，各項工作為教育教學服務，在抓教育質量的提高上重點從以下三個方面入手：
1、抓課堂教學。一是向40分鐘要質量，在課堂上求實效。繼續(xù)貫徹執(zhí)行課堂教學改革，要求教師在課堂上要講透，說明，精講多練，把大量的學習時間留給學生，當堂知識當堂解決。二是在備課上下功夫。我們要求教師在學習交流中深化知識結構，用淺顯易懂的語言講授給學生。三是注重學生作業(yè)的批改和書寫。強調教師對學生作業(yè)的批閱質量。本學期我們對學生作業(yè)進行了16次檢查。四是要求各班實行分組的辦法，加強學困生的輔導提高，鞏固深化課堂教學知識。
2、抓教學常規(guī)管理。為了提高教學質量，學校加強對教師的備課、上課、作業(yè)批閱等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，每周批閱教師教案，以督促教師按教學常規(guī)辦事，按學生的發(fā)展階段進行教育，不上無準備之課，不做沒打算之事。
3、抓教研教改。在三月份，我校開展“同課異構教學研討”活動，本次活動教學科目為語文、數(shù)學。參與教師為1-6年級語文數(shù)學教師。授課教師兩人一組，交叉年級進行備課、授課。整個活動持續(xù)一周，周五教研進行總評總結。每位教師都使用ppt，授課形式各有千秋。每位教師都仔細聆聽別人的教學特長，吸收借鑒，受益頗大。
4、抓教學成績。本學期，我校每月進行一次教學質量摸底檢測，對學。
生本月的學習情況進行檢查、反饋，對學生的書寫、作業(yè)習慣進行檢測以備下一環(huán)節(jié)統(tǒng)一部署，統(tǒng)一要求，確保教學質量的提高。
二、高度重視學校安全工作。
1、加強安全教育。學校在全體教師會上，安全工作逢會必講，在每周的班會上，給學生講安全知識是必不可少的。并要求班主任堅持每周對學生上一節(jié)安全教育課，對學生進行安全常識和自我保護常識教育，半學期以來，我校共做安全演練活動五次，切實增強師生的安全防范意識和自救能力。
2、落實安全責任制度。校長是學校安全的第一責任人，班主任是班級安全的第一責任人。學校建立了安全工作責任制,校長、值周教師、班主任都要負起關心和保護學生安全的責任，明確各自的職責。同時，學校與學生家長簽定了安全責任書，學校與班主任及教師簽訂了安全責任書。
3、落實安全報告制度。我們要求教師發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的設施、事件，除了采取措施及時補救外，要在第一時間上報學校，以便學校及時采取應對措施并向上級部門報告。
三、加強教師隊伍師德師風建設。
高素質的教師隊伍是全面貫徹黨的教育方針，提高教育質量的根本保證。教師的思想政治素質和專業(yè)水平直接關系到學生的健康成長，在教師隊伍建設上，主要做了以下幾點：
1、抓師德建設。一所學校的好壞，關鍵在教師。在師德建設上，我們要求教師要嚴格落實《中央的八項規(guī)定》，堅持以人為本，從道德方面入手，以德育人，以德服人，以德管理人。在個人作風與日常生活中，要做到令行禁止，言行規(guī)范，用自己的行為來感染學生，要求學生完成的，教師首先要有完成的先例，要求學生不做的，教師決不能帶頭去做。6月份我校進行了“班主任經驗交流會”六位交流經驗的老師不僅在事前認真準備，在發(fā)言的過程中，也非常投入，他們的發(fā)言中既有前沿的班主任教育管理理論，也有真實的事例，特別是他們所經歷的那些事例打動著在場的各位老師，時常響起雷鳴般的掌聲。
規(guī)章制度，努力使學校管理達到精細化。
四、加強學生紀律管理。
1、在班級管理上。要求各班制定出有針對性、實用的班規(guī)公約，用制度來管理學生，用道德來感染學生，用紀律來要求學生，用行為來規(guī)范學生。要求各班制定詳實可行的班級活動計劃，并要求逐一落實到位。
2、學生日常管理上。學校在嚴格執(zhí)行《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》，中午和下午放學做到每個班一個路隊，每天各位教師都按職責護送路隊出校門，確保學生回家路上的安全。
3、在學生德育上。我們的原則是“在活動中拓寬學生智力，在活動中培養(yǎng)學生能力，在活動中鍛煉學生體力，在活動中養(yǎng)成學生毅力”，開展豐富多彩的課外活動。我校在開學初利用開學典禮，教育學生尊師重教，樹立遠大目標。“寒假綜合實踐活動展”“慶六一學生實踐作品展”充分展示學生的各項技能，使學生全面發(fā)展?！靶√O果舞蹈”使學生在半小時的課外活動時間里過得愉快、輕松、安全。清明節(jié)，我校開展“清明祭掃英烈、革命傳統(tǒng)教育”活動，張家垴四零慘案驚醒每位同學內心深處的愛國情感，懂得珍惜今天幸福生活的來之不易。4月下旬在我校舉辦的“養(yǎng)成教育觀摩活動”展現(xiàn)了我校一二年級小學生的日常行為規(guī)范，號召每個同學爭做開在校園的文明之花。在每周星期一的升國旗儀式之后堅持國旗下的講話?？傊寣W生在不同形式的活動中獲得成功感，感受到自己在集體中也是不可缺少的一員，從而達到在活動中學習，在學習中實踐，在實踐中深化的德育目的。
4、加強家校聯(lián)系，促使學生快樂成長。學校要求教師要不定期進行家訪，多和家長聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。并在中期考試后組織召開了家長會，交流問題，探尋意見和建議，幫助學生、教師、學校共同發(fā)展。
五、重視校園文化內涵發(fā)展。
1、美化教室。提供高質量學習場所。本學期以來，我校在第三周，各班都對班級教室進行了美化，創(chuàng)辦學習園地。大大豐富了教室內涵。
2、美化校園。為了增強我校園的文化建設，營造校園獨特的國學經典氛圍，在全體師生的共同努力下對兩面墻壁的內容進行了精心的布置，“弟子規(guī)”“二十四孝圖”的設計使我校的文化氛圍有了大幅度的改善。
3、為了豐富學生課外閱讀，在班級里建立了圖書角。為提高學生閱讀。
能力,拓寬知識面提供了一個良好的學習空間。
六、推動體衛(wèi)藝工作的全面發(fā)展。
1、體育工作：
2、衛(wèi)生工作：
堅持抓好每天一小掃，每周一大掃清潔衛(wèi)生運動，認真按照上級各部門的要求，杜絕校園內有衛(wèi)生死角的現(xiàn)象。教室經常保持通風。
3、文藝工作：
在“六·一”安排各班組織召開慶六.一文藝匯演活動，通過此活動，培養(yǎng)了學生的藝術情操。
六年級畢業(yè)班在6月25日上午舉行“畢業(yè)典禮”，獻給母校最后一份禮物。
學校體衛(wèi)藝工作在各級領導的關心和指導下，正在健康的發(fā)展，一方面我校配備了體育器材，加大了體育設施的投入，另一方面校領導和老師都能從推進素質教育的高度抓好、抓實體衛(wèi)藝工作，將體衛(wèi)藝工作擺上了重要的位置，能立足持續(xù)推進素質教育。
回首過去，成績有所提高，面對未來，倍感壓力很大，我們相信，在聯(lián)校領導的正確領導下，在全體教師的大力支持下，面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，我們將進一步樹立信心，理清思路，突出重點，勤奮工作，講究實效，為清城中心小學努力譜寫教育新篇章!
學校年末工作經驗反思總結篇八
質量是學校生存發(fā)展的基礎，是學校的生命。一年來，我校能夠緊緊圍繞區(qū)去年教學工作會議精神，運用“以人為本”的管理思想，向老師提出了“在激勵中進步、在互動中提高、在反思中發(fā)展”和“學中思、思中做、做中悟、悟中創(chuàng)”的口號。同時堅持教學管理創(chuàng)新化，采取了行之有效的教學管理策略，深化了課堂教學改革，教師的教育教學行為發(fā)生了變化，學生綜合質量在不斷提高，取得了可喜的成效。
（一）強化創(chuàng)新管理，探究合作策略：
教學創(chuàng)新重在管理創(chuàng)新。一年來我們樹立的教學管理思路是：開發(fā)自我、同伴互助、專家引領、整合提升。做到“抓骨干、骨干抓”責任到人、“抓大組、帶小組”人人提高。為了實現(xiàn)教學管理目標，我校充分發(fā)揮校本培訓的作用，立足本校，抓管理、爭優(yōu)質、提質量、促發(fā)展，為實現(xiàn)學校辦學目標而努力。
本學期學校組織交流展示，確實學有成效，教師們對教育觀、教學觀、質量觀、人才觀、學生觀有了新的認識，對學生質量的評價有了新的理念、新的思想、新的方法。學校對教師工作的評價也體現(xiàn)了自主性、全面性、開放性、激勵性的特點。
校長有明確的教學管理思想，帶領一班人，深入實際，重點指導以點帶面，全盤推動，效果顯著。近兩年我校注重對教師教學基本功的培訓，有計劃、分層次、重實效，積極創(chuàng)造條件苦練教師基本功。為爭創(chuàng)語文、科任兩大學科，我校教師人人參與基本功培訓，采取了大集中、小分散的培訓方式，充分發(fā)揮骨干教師的學科帶頭作用，以學科大組帶學科小組，取得了較好的培訓效果。首先加強了基本功自我培訓。我校要求每位教師在學習區(qū)教師基本功考核項目及要求的基礎上，找自身弱項，訂自訓計劃，學校予以指導，加強自我培訓的針對性。其次，我們發(fā)揮學科組的優(yōu)勢，形成教師基本功組訓氛圍。同伴互助會使優(yōu)勢得到互補。如：語、數(shù)、科任各學科分別開展了九次以上學科專項基本功培訓。為此，我校還以學科大組的組織形式，多次進行了基本功的培訓與展示活動。在教學基本功的展示中鍛煉了技能技巧，提高了專業(yè)素養(yǎng)。另外，我們還積極與教研中心聯(lián)系，聘請各學科專家來校進行指導。
（二）深化課堂教學改革。
一年來，學校為了將素質教育落實到實處，堅持教育面向全體、分層管理、因材施教，出現(xiàn)了一批全面發(fā)展的學生，也出現(xiàn)了許多發(fā)展有特長的學生，更可喜的是出現(xiàn)了后進變先進，智力得以開發(fā)的學生。
（三）今后工作思路：
認真今年區(qū)教育工作會議精神，進一步增強質量意識和勤勞的蜜蜂有糖吃主動意識，充分認識教學質量管理工作的重要地位，樹立質量立校的理念。加強質量監(jiān)控，建立有效的質量反饋機制，強化過程管理，及時有效地改進教學工作。將管理落到實處。
學校年末工作經驗反思總結篇九
時間飛逝，轉眼間，到兼善已經半年多了。作為一名新教師，我在這段時間里感受頗多。面對新的環(huán)境，新的學校，一切需要有一個適應過程。面對新環(huán)境的學生，我感到教師不僅要教給學生知識，最重要的還要讓學生學會做人，然后學會學習?，F(xiàn)在的我，已經基本適應了新環(huán)境的教學生活。我認真鉆研教材，認真?zhèn)湔n，虛心向老教師請教，學習他們的寶貴經驗?；仡欉@短短的半年，進步固然有，失敗也不少。以下是我在教學中做的努力：
一、聽課。作為新老師由于缺乏工作經驗，我非常重視向其他老師學習。我經常聽同組陳長梅老師和賴春麗老師的課，將她們的優(yōu)點和長處應用到我的教學中去，收獲很大；還向她們請教問題，她們都非常熱情的幫我解答，使我受益匪淺。我還聽了其他新老師的課，向他們學習一切積極、先進的東西。
二、實物和實例教學。由于《經濟生活》課程的設置，第一單元《生活與消費》與學生的日常生活聯(lián)系很密切，在教學中我采用實物教學法和實例教學法，讓學生真實的感受到經濟與生活的密切聯(lián)系。如講《揭開貨幣的神秘面紗》時，用人民幣來導入新課，講“歷史上的一般等價物”時展示了貝殼，講“紙幣”時展示了港幣，聯(lián)系了近期市面上出現(xiàn)了假幣的事例，并讓學生拿出口袋里的錢來辨別。總之，通過實物和實例可以讓知識變得通俗易懂，不僅可以加深學生對知識的理解，而且能夠使學生更好地記住所學的內容，達到事半功倍的效果。
三、多媒體教學。在課堂上我較多的采用多媒體，將抽象的靜態(tài)的知識變成文字、圖像、聲音、動畫和視頻信息，讓學生在課堂上也能調動多種感官，這不僅激發(fā)學生的學習興趣，也使課堂氣氛活躍起來了。如在講《發(fā)展生產，滿足消費》時展示圖片秦始皇、漢武帝、飛機、電梯，然后問學生，秦始皇為什么沒有坐過飛機，漢武帝為什么沒有做過電梯，讓學習自然而然得出結論：消費的對象必須先生產出來，否則就談不上消費，生產決定消費的對象。在講《新時代的勞動者》時用多媒體設置一連串相關的情景“小王求職記”來貫串整課內容，水到渠成的過渡到下一知識點，并引導學生思考討論問題，發(fā)揮學生的主觀能動性。
四、學生自主探究。我就在課堂上采用學生自主探究和討論的方法，把課堂的一部分時間交給學生，要求他們不但要會學習，還要能提出問題。這種方法取得了些成效，有個別學生開始提出問題，給學生講授的時候，他們也能自己舉出一些實例。我開始關注學生在課堂上的搭訕，而不再認為那是擾亂課堂，相反正是他們在思考問題，雖然有時候他們說的跟我要講的有天淵之別，甚至風馬牛不相及。
五、學生備課、講課。遇到知識內容少、簡單的課時，就讓學生來講。比如《儲蓄存款和商業(yè)銀行》，我在課前讓他們充分利用學案預習、課前討論，他們準備的很用心。課上大家也很積極，有幾個學生還參考了手頭上的學習資料，講了課本上的知識點、拓展了知識點還引用了實例。對學生講的不透徹、不全的內容，我又補充了一下。讓學生自己來講，不僅可以培養(yǎng)學生的整體素質，還能極大的提高學習積極性。
六、介紹時事。政治課是具有時代性和前瞻性的學科，國際風云的變幻、經濟和科技的日新月異、社會的發(fā)展變化、信息網絡的四通發(fā)達為政治課提供生動而豐富的素材。僅僅讓學生了解課本上的知識的觀點早就過時了，而且新課標下的政治課更加重注學生能力的提高，這就對政治老師提出了更高的要求：關注時事，與時俱進。我在上課前給學生講最新時事，如“黨的十八大”，用多媒體展示“神州9號”，學生們聽的特別認真，他們需要了解社會，了解世界。這樣不僅能夠激發(fā)學生學習興趣，拓展學生知識面，也能加強對學生的政治教育，為政治課增添時代活力。
好的一堂課應該是一次藝術享受，讓學生在知識和探究的海洋中徜徉，這樣的課堂既能讓學生掌握知識，也能培養(yǎng)學生能力。我與這樣理想的課堂還相差甚遠。我在教學中還存在很多不足，還有很多要向前輩學習的地方。
一、教學中的語言的藝術修煉不到家，過渡生硬，教學語言平實缺乏幽默，不能很好的讓學生自己“跳入”教學過程。針對這個問題，我應該更充分的備課，考慮每個環(huán)節(jié)以及環(huán)節(jié)間的銜接。還應該多聽前輩的課，不光聽同組的，還要聽其他優(yōu)秀老師的課，學習他們的教學語言藝術，并將學來的東西整合，有機地溶入到自己的教學實踐中。
二、教學的方式應該更多樣化?？梢砸暻闆r開展師生共同活動，實施開放式教學。如：展開辯論賽、演講比賽、社會調查、專題討論等等，將學生所學的知識與實際相結合，從而真正的轉化為能力。
三、對學生的要求不嚴格。有的學生學習基礎不好、自我約束力差，對當堂布置的作業(yè)不能獨立按時的完成，以致當堂知識沒鞏固好，下節(jié)課就聯(lián)系不上，形成了一個惡性循環(huán)。以后我應該對這部分學生嚴格要求，課余時間對他們進行輔導，爭取縮小這部分學生與其他學生的差距。
四、沒有充分調動小組成員及組長積極性，只是讓他們在課堂上展開討論。如果把小組的作用延伸到課外，我覺得效果會更好。比如讓小組組長監(jiān)督那些不能按時完成作業(yè)的學生、幫助那些學習有困難的學生，增強每個成員的集體榮譽感，形成全班互幫互助、比學習、比斗志的良好風氣。
五、此外，應加強與學生交流，充分聽取學生的意見，吸納學生的有益建議；還應調整工作狀態(tài)，變得更加積極、樂觀，并在教學中將這種情緒傳染給學生。
作為一名政治新教師，需要學習的地方還很多，所謂教學有法，但教無定法，在今后的教學中我將繼續(xù)努力，不斷探索，不斷反思，力爭使自己的教學上升到一個新的臺階。
學校年末工作經驗反思總結篇十
團委招新已經成功的完成了，我們招到了很多優(yōu)秀的部員。
他們真的讓我好感動。招新當天，由于報名人數(shù)眾多，面試進行了整整一個下午，到了晚上六點，還有十幾個報實踐部的同學仍然在等待！我好感謝他們對團委的支持！
當天發(fā)生了一件讓我后悔莫及的一件事。面試到了最后，為了幫實踐部選擇人才，我隨便找來幾個報實踐部的同學來，讓他們討論一個活動，我在旁邊觀看各自的創(chuàng)意和經驗，末了發(fā)現(xiàn)當中有一個人的點子多，也比較積極，就讓他繼續(xù)參加實踐部的面試，可是當時心急的我沒有說一句委婉的話，就讓其余三名同學別再等了！……事后想來，還真想找到他們三人向他們道謙，可惜已經不記得是誰了，好擔心，萬一他們三人就因為我一時的疏忽變得沒有自信，那我可就成了罪人了！
團委的第一次活動是同樂會，在大一同學的精心準備和積極參與下，這次活動辦得十分成功，很好的拉近了部員們的距離。他們真的好強，表演者盡顯天賦，組織者想得很周到，互相配合十分默契，一點也看不出他們是剛加入的新部員?；叵肴ツ甑耐瑯窌k得也是十分的成功，可能應了那句話吧：態(tài)度比能力更重要。我一定要努力，讓大家把現(xiàn)在高昂的斗志，飽滿的熱情保持下去，到我卸任的那一天。
今天發(fā)現(xiàn)我的工作還存在很多漏洞。
至從招新以來，我一直致力于拉近團委各部門的關系，增進新部員們的相互了解，可是疏忽了團委工作的總體規(guī)劃，到現(xiàn)在才弄好，顧此失彼，失誤失誤。
團委內部的監(jiān)督機制存在很大的問題，還需要和大家討論修改。
下午聽說，秘書部和宣傳部向其他部門滲透的部員，根本沒有得到其他部門的重視，開會不通知，工作不分配。
昨晚看到學生會搞的迎新晚會，做得很成功，在學校的影響很大，我很為他們高興，也深感加強團委建設，把團委搞好的必要。
不過難題還真的不少。
宣傳部副部長在不給我說的情況下，缺席同樂會，問題不嚴重，但是如果不作妥善處理的話，會直接影響到團委風氣；同樂會準備階段，負責人在沒有經過仔細考慮的情況下，直接去掉了秘書部準備的唯一的節(jié)目，讓秘書部在同樂會上受到相當嚴重的忽略，對此事的處理，還需要我好好考慮；幾位新部員加入了團委的同時，也加入了學生會或者校學生會、校團委，我要努力讓他們感覺到，軟院團委才是最適合他們的地方；我友好，平等的對待各部員，和他們成為要好的朋友，希望讓團委更加民主，更加活躍，也更加團結，但是我深知不能對過失者不聞不問，對態(tài)度懶散者聽之任之，有時候嚴厲也是必要的。
剛做這個團委副書記，發(fā)現(xiàn)自己真的還很稚嫩，有太多東西需要學習。但我會努力的！我不會辜負這么多同學的信任，不會辜負近60名部員部長對我的支持！
學校年末工作經驗反思總結篇十一
安全是育人的前提，安全是學校發(fā)展的保障，沒有一個安全的教育環(huán)境，就沒有教育質量可言。我校一直以來非常重視安全工作，把安全工作貫穿于學校各項工作的始終，各種安全制度、預案完善，組織機構健全；堅持每日排查；堅持把好校門關；每周行政會中各部門分別匯報巡查情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，立即尋找排除隱患的`方法和措施；關注社會動態(tài)，善于借鑒運用別人的教訓彌補我們工作中的不足和缺陷。因此，我校的安全工作扎實有實效。
現(xiàn)在社會對學校的要求是越來越高，學校的安全問題更是全社會的焦點問題，只要是出了事故，外界都很自然地把責任歸于學校，這讓作為學校安全工作的負責人覺得自己身上的擔子更重了，責任更大了。近段時間幾個學校的校車先后發(fā)生事故后，學校的安全問題又成為了人們的關注問題，安全隱患的大排查在我校緊鑼密鼓地鋪開了。
這些天我校領導和老師在開展安全隱患排查工作的同時也靜下心來反思，冷靜地思考我校的安全工作：
通過平時校規(guī)校紀檢查和觀察發(fā)現(xiàn)，我校學生的安全意識還有待提高。學生在校園的活動只顧自己玩得盡興，或者說是根本沒有意識到這樣做是存在危險的。如：課間不少學生都愛在樓道上瘋打、追逐；倚在欄桿上往下看；上下樓梯，互相推拉；放學路上，互相追逐；下雨天，有的學生嬉戲時相互用雨傘尖戳人；從樓上往樓下扔空的礦泉水瓶、沙包玩；用零花錢買路邊不衛(wèi)生或“三無”的食品吃等等。這些看似很小的問題，卻隱藏著較大的危險，作為教師，特別是班主任在日常的教學工作中就要時時提醒學生，關注學生，用一些實際的案例來教育學生，讓學生什么事情是危險的，不能做的。
問題沒有及時處理或上報學校領導。作為教育工作者我們要時刻繃緊“安全”這根弦，時常反思自己的教育是否到位，反思自己的責任心，反思自己對學生的關愛。同時學校也要把安全培訓工作做到位，人人有安全意識，人人負責任，只有發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除一切安全隱患，才能確保學校的安全穩(wěn)定。
我校一直非常重視安全教育，每學期都要對學生進行交通安全教育、安全緊急疏散演練等安全教育活動。但我認為安全教育還是存在著一些盲目性，跟著新聞報道的事故奔跑，電視、報紙上的安全事故一出：如樓梯踩踏了、校車車禍事故了、校園襲擊傷害事故了、雷擊事故了等等，上級部門下發(fā)安全工作通知，學校接著對學生進行此方面的專題安全教育，安全檢查。當然，這種亡羊補牢的教育是在一定的程度上收到很好的效果。但我認為安全教育工作應做到“防患于未然”，早進行一些預見性教育，把安全教育做在前邊，把安全預案制定在前面，就會很好地避免事故的發(fā)生，變被動為主動。譬如，在雷雨季節(jié)到來之前，就要對學生進行防止雷擊，預防泥石流方面知識的教育；在夏季到來時做好防止溺水的教育；秋季進行消防知識教育；假期前做好交通安全、防盜、防火、防拐騙常識教育等等，讓學生、教師提高自我保護的意識。
安全是一項心煩、心跳也需要心細的工作，“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山?！边@種責任只有起點，沒有終點。學校安全綜合治理治工作任重道遠，要做好學校安全工作既要有踏實工作的勁頭，更要有大膽探索的勇氣，不斷創(chuàng)新工作方法，將安全工作落實到實處，打造和諧、文明、平安的校園.
學校年末工作經驗反思總結篇十二
急急流年，滔滔逝水，不知不覺中參加工作已經二十六年，今天公司布置的任務是寫個總結，這個不錯，以前還真的沒有認真總結過。
一、公司的生產管理模式。
三一重工所采用的是固定員工模式，跟國營廠差不多。有利于提高重復性生產工作效率，質量得到保障。三一的缺點是，對于新產品和小批量產品成本很高。泰富的產品都是小批量的，三一的產品是中大批量的。
大型國營船廠在九十年代實現(xiàn)了艱難改革，有的成功了，有的破產了。依據(jù)成功的經驗如下。
公司僅配備管理人員（生產管理，行政，研發(fā)，工藝，質量等），不養(yǎng)工人(僅有核心技術工位是正式工人)。絕大部分一線工人都是勞務隊管理，即包工不包料，服從生產進度安排和質量管理。勞務隊的工資按報檢完工的定額如實發(fā)放，勞務隊自帶資金用于前期費用支出。公司的業(yè)務具有競標的性質，大大減少了生產成本，而且會自動下降工時成本。公司會養(yǎng)一部分熟練工人，用于難于控制項目，如鑄鋼件、高強鋼焊接的高級焊工，數(shù)控下料工，鋼板預處理線，行車起重，車、銑等機加工，主機安裝鉗工等。既可以保證關鍵部件的質量，并防止核心機密外泄，又不用操心由于業(yè)務不足而裁員的事，還可節(jié)省管理成本。季節(jié)性業(yè)務的公司，更需要勞務公司的配合。勞務隊模式在江浙一帶很流行，大的勞務公司有三千人，有自己的工藝人員和質檢人員，大勞務公司會同時在不同的公司有施工隊承擔生產任務。有些公司需要借助勞務公司的能力才能完成一些特殊的工程?？傊?，船廠的利潤太低，整個行業(yè)被逼而行成一種低成本運營模式，值得重工行業(yè)研究。
二、公司的技術工藝管理方面。
1、三一有工藝紀律檢查制度，違反工藝紀律的人要受到處罰和通報批評。因為違反工藝紀律，有可能造成大面積質量事故。
2、三一重工比較重視工藝技術的不斷改進。因為技術革新，增值降成本是企業(yè)生存的基礎。
1/6程師工資比設計工程師的工資高些。
只要是賣出去的產品，就不存在設計上的保密。圖紙都可以測繪，材料的化學成分也可以做光譜分析。但是，采用什么樣的工藝做出產品，這才是企業(yè)的核心竟爭力。我個人認為，重工行業(yè)的核心技術主要是兩塊，第一塊，結構焊接的內在質量（卡特挖機的焊縫表面質量比三一挖機差很多，焊縫表面魚磷狀根本未打磨，但很少有開裂的現(xiàn)象，內在質量可能卡特的更好）。第二塊，機電一體化計算機控制程序，三一的泵車和三一的挖機，我知道因為液壓控制的電腦程序問題，困擾很久，花了大價錢研發(fā)并得以解決，并將其列入一級工藝機密，只有高管和專職工程師掌握。為提高核心競爭力，三一將工藝所升級為工藝研究院。有工藝紀律檢查制度（罰），還有工藝改進獎勵制度（獎）。如果工人通過自己的方法使工作效率提高，半年內不減少工時定額。三一有幾個車間是保密的，就是焊后熱處理、臂架機加工車間，本公司的員工也不能隨便進出，平時都是關門的。所以，一般人都不知道泵車臂架焊后有一個熱處理的工序。船廠的高等級焊加工，是在分廠由本部員工施工的，合格后運到船臺。
三、公司人事管理.
1、三一有一個值得學習的部門，就是監(jiān)事會。專門對內部人員職業(yè)道德進行監(jiān)督，幾乎所有員工都是監(jiān)督范圍之內。所以，三一大膽啟用人才，既放權，又監(jiān)督。如果管理人員不能拍板做事，業(yè)務暴增后效率上不去，如果沒有監(jiān)督機制，以權謀私就會泛濫成災。
2、船廠對于電焊工的管理比較先進。
電焊工管理：電焊工和冷作裝配工必須持證上崗，這是勞動局的要求，主要是安全方面的培訓上崗證。完全是個學生也可以拿到上崗證，這個證與焊工的操作水平無關。
2/6議泰富的焊工必須持焊工等級證上崗，工藝所或者質檢部培訓焊工，并舉行考試，然后按泰富的標準發(fā)證。這樣可以很快就有一支能打硬仗的焊工隊伍。
四、關于設計思想到現(xiàn)場施工的銜接。
作為設計院，是從客戶的使用要求出發(fā)來設計產品。而作為工廠，是把設計院的圖紙變成實物。所以設計師所考慮的是性能和強度。工廠的工程師是考慮場地、加工設備、工藝水平、原材料尺寸等具體事項。我們公司的圖紙是自已的設計院出的，更應該保持暢通的溝通渠道，因為我們常做單件產品，這樣需要溝通的得更頻繁。在正式圖紙出來之前，工藝所需要一段時間來審圖，如果工藝上很難達到的設計，只要溝通到位，就是可以更改的。設計師可以用多種方法達到同一目的，如果正式圖紙已經下發(fā)，各部門已經備料并開始施工，再修改圖紙就很不妥了。工藝所最體現(xiàn)水平的就是預審圖紙并及時發(fā)現(xiàn)問題。
我以前在船廠上班，作為技術項目經理（總工）帶領一個工程師團隊負責一個系列的lpg船，在設計院的圖紙送bv船級社審圖之前，這是工作最緊張也是最重要的時刻，我要求每個工程師都要加班來審圖，只要生產有問題的東西都要提出來，如發(fā)現(xiàn)圖紙不符合規(guī)范要求的，不符合成本要求的也會提出來溝通。
首先是分工，結構焊接，電器安裝，管系泵閥，輪機，內裝外裝。電氣方面：lpg船在危險區(qū)域防護等級要求最高，線路防護需要密封和防靜電，電氣圖紙沒有標識清楚，可能買回來的設備就不可用；輪機方面，在不同航區(qū)，不同國家對排污有不同的要求，主機，停泊發(fā)電機，主發(fā)電機的用油和排污證書要求不同，一旦忽略就是大問題，完工的船拿不到證書導致前功盡棄！船東棄船后還要罰款，出口訂單式生產，變成只能在國內找買家；救生設備，各種通道出口，都有規(guī)范要求，設計院有時會弄錯方向或規(guī)格，工廠在報檢時被發(fā)現(xiàn)錯誤，現(xiàn)場修改，這就是浪費，類似的悲劇每天都在各地上演。
結構方面審圖。
1、一條船的鋼板材料有時會超過一百種規(guī)格，有的板材一張的量也沒有，有的只用兩三張，對于工廠的采購來說，這是災難性的，采購成本和采購周期，生產管理難度都將加大。我會提取一些用量小的非標板厚做代換申請，例如：厚度11.5mm的板用量只有兩三張，12mm要用幾百張，就申請12mm代替。如果d級板數(shù)量很少，同厚度的e級板用得比較多，我會要求設計院統(tǒng)一用高等級的e級板代替。
3/6。
2、3000噸以下船的滑油循環(huán)艙內空間比較小，20000噸以上就比較大，設計院在設計時有時會參照大船的結構來設計小船，只是修改型材參數(shù)，導致施工無法進行，部分地方會無法焊接，打磨，涂裝，檢驗。我會要求將型材結構改艙壁結構。省材料，省人工，易施工。
3、船的龍骨必須是連續(xù)的，遇艙壁需要先貫穿，再做水密補板。但lpg船有氣罐的鞍座，幾千噸一個氣罐鞍座受力很大，規(guī)范要求必須是連續(xù)的。兩個都要連續(xù)顯然是不可能的。因此，一般將龍骨斷了，先保證鞍座。但是鞍座材料必須是z向鋼，鞍座腹板承受來自龍骨的z向拉應力。但是z向鋼在市場上沒有現(xiàn)貨，定制特麻煩，而且不能保證工期。我是先問采購部能買到些什么，挑一個高強度等級的如dh32,或dh36來代替。這個相對容易些。設計者計算合要求就行。
4、散貨船艙口角隅要求強度增加，一般會設計挖補一塊厚板，但是，從總的成本來看，我更喜歡鋪一塊小的整體的高強板，減少了成本，施工省事。
5、吊機座是常見問題，每條船上都有吊機，雜物5噸，只要求挖補底板，我會要求換一截厚板，大吊機有專門的加強圖，我就會要求生產設計，加強結構和船的普通結構全盤考慮，底座和船體做成整體。抓斗式挖泥船有個特大廻轉吊機，這個圓形底座必須要和船體一塊做。散貨船的克令吊，吊機底座必須穿過主甲板，直接焊到下層平臺。否則，任何的角焊縫都不能保證甲板的z向受力。
6、船舶的分段劃分，首先考慮工廠起重能力，再考慮板材規(guī)格，然后施工方便，不單是結構焊接方便，還要考慮電器輪機專業(yè)施工方便。
總之，一套適合現(xiàn)場施工的圖紙，與需要改來改去的圖紙相比，差別太大了。老工藝工程師審圖相當重要。工藝所是設計院的客戶，對客戶的要求設計院會盡量滿足。
五、個人職位總結。
因為我應聘的崗位是焊接工藝工程師，就焊接和冷作裝配工藝方面談一些個人見解。
1.反變形：我第一年到公司上班，是在車間當鉚工，這個與我的專業(yè)是對口的，學習使用氧割烘槍，手工電弧焊機。第二年做船體結構助理工程師，當時單獨負責一個新造船項目。當時船體胎架圖是我設計的，我運用大學所學的工藝知識，把胎架做了85mm的反變形，而這種做法以前都沒人見識過，所以，4/6當胎架做好后，全廠議論紛紛，全部是反對意見。差一點被人把胎架拆了。這是我一生中所受到的印象最深的委屈。后來施工結束，變形量與反變形相互抵消，船的線型很漂亮，終于得到大家的認可。在大型的焊接件施工中，如果合理使用反變形施工工藝，可以提高產品質量并減少施工成本和縮短工作周期。
2.焊接方法：a,在船體結構中，有許多地方的焊接是很難施工的。往往就是操作工人弄虛作假的地方，這些地方就是最關鍵的，是隱患。這些地方完工后就不能進去檢驗了。作為焊接工程師，就可以引進不同的焊接工藝來解決，如co2陶瓷襯墊（或鋼襯墊）焊，單面焊雙面成型工藝。b,對于大型鋼構件，多層多道焊會引起構件嚴重的焊接變形，火工校正的費用高效果差，如果引進co2陶瓷襯墊焊打底，埋弧自動焊蓋面施工工藝，就可以減少焊接變形，如果再用壓鐵固定工藝，焊后變形就很小了?；静恍杼幚?。這種工藝是從船舶行業(yè)發(fā)展起來的。
3.焊接材料：正確的焊接材料是關鍵，如果焊接材料用錯，會造成大面積的不合格，受潮的焊接材料，最容易造成大面積反工。
4.焊前處理：如果對接焊的坡口有浮銹，積露，雜物等，焊縫就會有氣孔，這些氣孔往往是內部的，細小的，如果表面出現(xiàn)氣孔，說明焊前鐵銹很嚴重，有時整條焊縫需要反工。
5.焊接天氣：濃霧（包括下雨）露天不許施對接焊，以前遇到過三十幾米的埋弧自動焊縫，出現(xiàn)密密麻麻的小氣孔。造成全部返工，被法國船級社嚴重警告。
6.鋼板處理：作為一家有品味的重工企業(yè)，我建議鋼材在下料之前，進行一道鋼板預處理工藝，這就是拋丸除銹+鍍鋅底漆，鍍鋅底漆也叫車間底漆，鋼材不需要去除底漆即可施焊（有油漆不許施焊）。大量減少焊前打磨工作量及油漆前處理工作量，還可提高焊接質量，畢竟焊前處理需要工人自覺。7.鋼材分級識別：如果能做鋼材預處理，對于ccsb，16mn等材料，用不同顏色的車間底漆加以區(qū)別，以利于采用特殊的焊接工藝。
8.焊后處理：重要部件焊縫，受循環(huán)應力焊縫，低溫環(huán)境受力部件的焊縫，鑄鋼件，鍛件的對接焊縫，需要焊后消氫處理（焊后保溫）。對于多層多道，厚度較大，受力環(huán)境差的構件，盡量做去應力回火處理。
9.焊接驗證：特重要的部位，可以做延伸焊縫試板，拿去實驗室驗證，如果試。
5/6板合格焊縫就合格，試板不合格，焊縫就不合格，與建筑行業(yè)相同。
個人建議。
第一，在基礎設計完畢后，建議成立生產設計部門。
細化制作工藝，包括下料電腦程序，冷作裝配順序及裝配圖。焊接適用工藝文件。構件重心位置確定。起重吊耳型號選擇，吊耳位置。
有一個五千噸的船型，共三條。基礎設計（送審設計），加詳細設計一起費用120萬。有了這個就可以生產了，跟泰富的圖紙一樣。但是，船廠再請另外單位加做了“生產設計”，費用200萬。有了這個生產設計圖紙，材料會節(jié)省，進度會加快。返工少，質量好。很多相互干涉的事情，在三維模中就可以發(fā)現(xiàn)并加以解決。泰富的設備沒有船舶那么難，我只是說可以考慮做些簡單的生產設計。
第二，建議成立焊接研究所和焊接實驗室，給焊工培訓，讓焊工考證，給焊工發(fā)證，要求焊工持證上崗。重要部件做延伸試驗以保證高級焊縫的質量。所有的焊接工藝評定在自己的實驗室完成。對公司的形象很有幫助。
第三，嚴格實行工藝紀律檢查制度。
泰富是一個富有激情和想象力的公司，我很感激公司給我一個工作的機會，一個展示自己的平臺。一個學習的機會。我會用心做好每一天的自己與每一天的工作。并希望有機會能為公司作出更大的貢獻！
如有不妥之處，請各位領導給予批評指正。謝謝！
工藝所：周洪斌。
2003-3-8。
6/6。
學校年末工作經驗反思總結篇十三
對照學校領導提出的“七宗罪”，我們對團委工作的不足有了清醒認識：
1、誤判形勢：集中表現(xiàn)為對問題未做深入研究和思考，對事物發(fā)展的未來狀態(tài)和基本趨勢不能正確認識和判斷，或對錯誤的認識和判斷不能做出及時調整和修正，致使工作缺乏前瞻性。
具體表現(xiàn)之一：5月份主持團委工作，迅速展開學生干部思想工作，為04級學生干部鼓勁打氣，最短的時間贏得了學生干部的擁戴，使得整個團委學生會干部隊伍精神面貌煥然一新，個個磨拳霍霍要大干一場；9月份第一周，04級學生干部按照學校統(tǒng)一安排全部赴外地頂崗實習，一時間團委書記幾乎成了孤家寡人，呼天天不應叫地地不靈，工作一度只能勉強維持。初步分析，原因在于未能及時跟上前一階段學校開展職業(yè)教育教學改革的步伐，對學生動態(tài)缺乏預見性。
具體表現(xiàn)之二：9月份以來團委學生會干部在迎新工作中出力出智，為營造迎新氛圍，每周放映精彩電影，廣泛發(fā)放《雅風》，還組織了《河南都市頻道星登陸走進鄭州電大新校園》演出活動，以至05級學生在論壇發(fā)貼說：06級的學生真幸福，一來就有這么多精彩的大活動，連河南都市頻道的“星登陸”都給他們請進來了，我們當年可是沒有?。坏鹊綄W生會招新大家都覺得“酒香不怕巷子深”，結果卻遭遇了“冷空氣”，新生都認為學生會不好進，導致有的部門的報名少得可憐，報名多的幾個部門實際參加面試的人數(shù)也只有50%。
具體表現(xiàn)之三：為辦好新生軍訓匯報表演暨開學典禮文藝演出，團委學生會專門邀請了鄭大工學院、黃河科技大學等學校的精彩學生節(jié)目來校一起為新生奉獻了一臺高質量的文藝演出，結果對方回去時因公交車難以搭乘，提出了要學校派車送回去的要求，因時值中午時分，校車要送教官到外邊用餐，最后為對方支付了打出租車的費用，增加了演出成本。
2、盲目被動：集中表現(xiàn)為對存在的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和把握，待問題出現(xiàn)并造成不良影響時，被動應付。
具體表現(xiàn)之一：迎新工作是學校大事，校團委迅速出擊，搬出倉庫中的陳年舊旗，轉眼之間將校園裝扮得五顏六色、異彩紛呈；迎新過后，部分彩旗東倒西歪，風吹雨淋太陽曬，昔日光彩黯然失色，直到有關老師提醒，才迅速將其歸倉。初步分析，原因在于做事講求效率，滿足于一時效果，失于追蹤觀察，善后結尾工作不夠漂亮，致使工作亮點最后幾乎成了污點。
具體表現(xiàn)之二：考慮到05級學生會干部普遍缺乏擔任重要崗位負責人的經歷，開始就只設了4名副主席，打算觀察一段時間擇優(yōu)任命學生會主席，卻沒有想到副主席之間的權力之爭一定程度上影響了學生會的正常運轉，給有關工作造成了一定的被動。
具體表現(xiàn)之三：面對學校有關部門成立的校衛(wèi)隊、自律委、伙管委等組織，沒有及時指導學生會保衛(wèi)部、生活部等職能部門調整服務范圍，一度延續(xù)原有職能，出現(xiàn)了一定程度的交叉重復工作，沒有及時開辟新的服務領域，導致上述部門工作成效不明顯。
3、責任不明：集中表現(xiàn)在雖然發(fā)現(xiàn)了存在的一些問題，但由于沒有明確到人，議的多做的少，問題還是問題，并沒有解決。
具體表現(xiàn)之一：針對校園網建設現(xiàn)狀不理想的情況，在學生干部會上將學生工作信息化作為校團委工作的重要目標提出，并對幾個主要干部提出了期望和要求，期盼著能夠集中力量、調動關系作好團委網頁的更新維護，以新的面貌展示給大家；大家在會上也提出了一些建設性意見，但是至今沒有一個令人滿意的頁面完整地做出來。初步分析，原因在于以希望的方式分配任務，目標責任人失于模糊。
4、有頭無尾：集中表現(xiàn)在即使有些問題明確到人，但是由于解決問題的人并沒有認真落實，又缺乏進一步的督促檢查措施，問題不能解決到底。
具體表現(xiàn)之一：9月初明確部署“團支部書記才藝展示”活動，明確到校團委辦公室主任和組織部長具體負責，此后也在會上提起兩次，均在籌劃進行中，但至今沒有下文。初步分析，原因在于督促檢查沒有到較真的程度，此外由于受開會地點限制，學生工作例會不正常也是原因所在。
具體表現(xiàn)之二：原計劃舉辦的團學干部培訓班，因故一拖再拖，一定程度上影響了學生干部工作能力的提升，以致很多工作都需要手把手的交代清楚學生才能做，使得團委的宏觀指導作用更多地變成了具體事務的操作。
具體表現(xiàn)之三：《雅風》報辦得有些艱難，水平不穩(wěn)定，印刷不及時，有時候遲遲不能交出滿意的答卷；初步分析，原因在于缺少電腦打印學生投稿，學生干部不愿承受到網吧打印文稿/編輯版面等工作。
5、有職無責：集中表現(xiàn)在遇到問題不抓落實，不提出解決辦法，而是上交矛盾、下推責任，不愿做過河卒，只做馬后炮，成績有份，責任與己無關。
具體表現(xiàn)之一：9月18日晚7點，邀請原解放軍炮兵學院政委（正軍職）來校作“勿忘國恥，愛我中華，追憶九一八”報告會，報告前原定校領導因事忽然告知不能出席，安排車接一事告吹，政委自帶車到校后沒有校領導出面接待，老將軍助手十分生氣，關鍵時候團委書記束手無策，只得請另一位學校老領導出面救場；事后在自責之余更是對負責布置會場的學生干部發(fā)了一通光火。初步分析，原因在于獨當一面的管理經驗不足，駕馭應對突發(fā)事件的能力亟待提高。
具體表現(xiàn)之二：由于團委人手緊張，許多時候都是策劃的活動多，具體落實的活動僅占較少一部分，對外的活動也主要依靠學生聯(lián)系，團委主要負責后期把關，協(xié)調設施等，沒有像過河卒一樣帶頭沖到前面，更多的是做了一些善后工作，起了馬后炮的作用。但是感覺馬后炮的威力發(fā)揮的不夠理想，活動水平的提升有待加強。
具體表現(xiàn)之三：想要積極籌建大學生藝術團，使校園文化活動經?；?、高水平化，一度考慮到困難太大，只是多次向主管領導提出設想，顧慮諸多困難，沒有設法在具體工作中積極推進，曾經有過畏難情緒。實踐證明， 現(xiàn)在進展比較順利。
6、缺乏章法：集中表現(xiàn)在對存在的問題理不出頭緒，分不清緩急，把握不住主次，眉毛胡子一把抓，工作忙忙碌碌，但效果不明顯。
具體表現(xiàn)之一：時時顧慮團委無錢無權，事事深感不求人難辦，好似夾縫中求生活，刀尖上跳舞，空手套白狼，于是開學以來，拳打腳踢，四面出擊，使出渾身解數(shù)，面對來自校外的各路名家免費演講求之唯恐不得，面對相關處室同樣是到處求公公告婆婆，極力爭取支持；有時候甚至忙得忘了禮數(shù)，甚至忙中出錯，可能因此惹得領導不高興，同事生抱怨，工作效果也大打折扣。初步分析，原因在于凡事求完美，自身統(tǒng)籌謀劃能力又不足以面面俱到，皆大歡喜。
具體表現(xiàn)之二：隨著鄭州電大歷史上最龐大的05級的學生干部走上校園文化活動的舞臺，團委學生會因為辦公室緊張原因，一度使得學生干部值班、制作展板、召開工作協(xié)調會等工作均不同程度受到影響，校團委除了大力支持學生開展豐富多彩的文化娛樂活動外，沒有及時做出妥善安排。
具體表現(xiàn)之三：積極致力于構建大共青團工作格局，校團委增設了文明監(jiān)督崗、大學生藝術團、社團理事會三個強勢部門，對學生想在心理上疏導、生活上倡導、社會交往上引導、行為選擇上指導，思想教育工作、青年成才活動、文化娛樂項目等全面鋪開，但是至今未能建立起心理咨詢室，舞蹈訓練場地也暫時也無法解決，為學生社團聘請的舞蹈指導老師（馮楠）、合唱隊指導老師（袁誠之）、攝影協(xié)會指導老師（宋軍罡）、演講協(xié)會指導老師（吳彩云）、動慢協(xié)會指導老師（薛欣）等人的聘書沒有正式下發(fā)，指導老師的作用沒有充分發(fā)揮，社團活動亟待提升水準。
7、缺乏協(xié)調：集中表現(xiàn)在遇到交叉重疊的問題不去與其他處室聯(lián)系、溝通、協(xié)商，以“別人不歸我管”等多種理由為借口放棄解決問題。
具體表現(xiàn)之一：目前班級干部評優(yōu)評先和評獎學金可以加分，團委學生會干部不加分，盡管有時也感到不公平不合理，考慮到此項工作屬于學生處分管工作，自己不便插手，就怠于溝通協(xié)調，不同程度上影響了05級部分學生干部的工作積極性，不少學生干部認為不公平，甚至有人提出了退出學生會。
具體表現(xiàn)之二：宿舍管理問題是學校管理的重要環(huán)節(jié)，目前由自律委和學生會生活部分頭管理，有時考慮自律委隸屬學生黨總支，不歸自己管，就放松了對自律委和學生會生活部的密切合作開展工作的推進。
具體表現(xiàn)之三：團委辦公室電腦嚴重老化，屬于校內配置最低的，無法使用照相機圖片輸入，u盤連接等基本辦公功能，嚴重影響學生工作辦公自動化，學校領導工會李主席、翟校長等領導都作了明確批示，可是至今只能靠臨時搬進團委辦公室的李春峰老師的電腦開展工作，由于團委辦公自動化工作量太大，已經引起李春峰老師強烈不滿，一度給其電腦設置了密碼，但團委卻不知如何協(xié)調盡快落實電腦和打印機，提高工作效率。
重任在肩，我們已對上述問題采取了強有力的措施，并取得了初步成效；此次反思，為我們的工作打開了思路，這是一次很好的作業(yè)。