勞務(wù)派遣合同簡易版(實用19篇)

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    經(jīng)過雙方充分協(xié)商和互相確認(rèn),合同的內(nèi)容具有法律約束力。在起草合同時,應(yīng)該遵循法律的規(guī)定和商業(yè)的慣例。希望小編整理的合同寫作指南能對大家有所幫助。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇一
    甲方(用人單位)乙方(職工)。
    名稱:姓名:
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證號碼:
    戶籍地址:
    經(jīng)濟(jì)類型:
    通訊地址:通訊地址:
    甲乙雙方根據(jù)《xxx勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。
    一、合同期限。
    (一)合同期限。
    甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
    有固定期限:從年月日起至年月日止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))。
    試用期從年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    (一)乙方的工作內(nèi)容:。
    (二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。
    (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    (四)乙方工作地點:。
    (五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。
    三、工作時間和休息休假。
    綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”)年()半年()季()或為周期的綜合計算工時工作制。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù)),按下列第()種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
    1、計時工資:元/月;
    (二)乙方試用期工資為元/月。
    (三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。
    (四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
    (五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。
    (六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
    五、社會保險。
    (一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
    (二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實告知乙方,并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。
    (三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
    (四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    七、勞動合同的變更、解除、終止。
    (一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
    (二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    (三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。
    八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
    乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    十、雙方需要約定的其他事項。
    (1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反,將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰,嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退,或者通過有關(guān)法律部門,要求反補償。
    (2)當(dāng)乙方工作滿半年時,甲方為乙購買社會保險。
    (3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時,甲方有權(quán)解除合同,無任何補償:
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    (四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
    (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    甲方(蓋章)。
    乙方(簽字)。
    代表(簽字)。
    日期:
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇二
    地址:_________________________________。
    勞務(wù)派遣單位(乙方):_________________。
    地址:_________________________________。
    甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?,F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同:
    1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等,向甲方派遣勞務(wù)人員。
    2、甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、崗位職責(zé)等崗前培訓(xùn)。
    3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
    4、本協(xié)議簽訂時,乙方派遣員工共________人,在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。
    5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險,其中員工個人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。
    6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
    7、甲方對派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)常進(jìn)行安全教育,采取有效措施加強勞動保護(hù)。一旦發(fā)生工傷亡事故,乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理,由甲方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補償。
    8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工,發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償由甲方承擔(dān),乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜,確保甲方的工作能正常運行。
    9、本協(xié)履行期間,如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時,雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容,協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議,或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。
    10、本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。
    甲方:________________________。
    乙方:________________________。
    法定代表人/授權(quán)人簽字:_______。
    法定代表人/授權(quán)人簽字:_______。
    甲方蓋章:____________________。
    乙方蓋章:____________________。
    日期:____________________
    地址:
    聯(lián)系電話:
    乙方(實際用工單位):。
    地址:
    聯(lián)系電話:
    甲方根據(jù)乙方的相關(guān)工作需要,為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,訂立如下協(xié)議:
    本協(xié)議期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
    2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,為甲方員工,由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,發(fā)放工資,并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
    三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付:
    1、勞務(wù)費用的構(gòu)成:
    (1)勞務(wù)人員的工資報酬(基本勞務(wù)費、崗位補貼,勞保補貼)。
    (2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費:按每人每月實發(fā)工資額的%收取;如開據(jù)稅票按國家規(guī)定乙方另按每人每月實發(fā)工資額的%繳納,由甲方代扣代交。
    (3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費:每人每月30元;。
    (4)個人工資額超過國家規(guī)定數(shù)的按國家規(guī)定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅:
    2、結(jié)算時間和方式:乙方應(yīng)在每月30日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用和其他費用一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶,并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月5日前造表支付。
    3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
    四、甲方的權(quán)利和義務(wù):
    1、甲方根據(jù)乙方的用人需求,在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,甲方在7天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。
    2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用(勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。
    3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核,遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度,完成乙方布置的勞動(工作)任務(wù)。
    4、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī),有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
    5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育,職業(yè)道德培訓(xùn),提供必要的建議和指導(dǎo),并如實介紹乙方情況。
    6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn),取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方,體檢和培訓(xùn)費用由負(fù)擔(dān)。
    7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù),協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
    9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
    10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機構(gòu)認(rèn)定后,由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償,甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。
    五、乙方的權(quán)利和義務(wù):
    1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
    2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù),并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定),乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。
    3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用,不得拖欠。
    4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核,乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。
    5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納相關(guān)保險費等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
    6、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度,乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。
    7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》,甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,乙方有權(quán)遣返退回甲方,涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時,按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。
    (1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;。
    (2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的;。
    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給乙方造成2000元以上損失的;。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核,仍不能勝任工作的。
    8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)(7)款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
    9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外,,乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員,如有按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
    六、其他約定事項:
    1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的,由甲乙雙方協(xié)商處理,確定乙方需裁減或不能用工的,乙方應(yīng)按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
    2、本協(xié)議履行過程中,協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
    3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時,由甲乙雙方協(xié)商處理。
    4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
    5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員,有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用,由甲方墊付后向乙方收取。
    6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的,應(yīng)征得乙方同意后方能實施。
    7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前,雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行,是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
    七、協(xié)議糾紛處理:
    因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
    八、其他事項:
    1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。
    2、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定,補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的,以補充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
    3、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
    法定代表人:法定代表人:
    委托代理人:委托代理人:
    簽訂日期:__年__月__日簽訂日期:__年__月__日
    雇請單位:(以下簡稱甲方),電話:
    服務(wù)單位:(以下簡稱乙方),電話:
    因安保業(yè)務(wù)需要,甲乙雙方本著平等互利、誠信務(wù)實、共同發(fā)展的原則,就甲方向乙方雇請保安人員的有關(guān)事項特簽訂如下協(xié)議,雙方愿共同遵守并履行。
    一、雇請人數(shù):甲方因安全保衛(wèi)工作需要,向乙方雇請保安人員2名,要求身高1.75米以上,政治可靠,無犯罪記錄,身體健康,熱愛本職工作。
    二、服務(wù)區(qū)域:
    三、協(xié)議期限:本協(xié)議期限自________年____月____日開始至________年____月____日終止。服務(wù)期滿后如需延期,提出延期的一方應(yīng)當(dāng)在本合同期滿的前兩個月以書面方式通知對方,由雙方重新簽訂服務(wù)合同。
    四、服務(wù)內(nèi)容:
    2、負(fù)責(zé)管____區(qū)域內(nèi)的安全防范工作(即防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災(zāi)害事故,保管____區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)和人身安全)。
    3、甲方安排的其他工作。
    五、費用支付明細(xì)及支付方式。
    1、保安人員的工資、福利待遇由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放,住宿由甲方負(fù)責(zé)解決(被褥等生活用品由乙方提供)。
    2、甲方付給乙方每人每月保安服務(wù)費____元(包括工作日、周末、節(jié)假日等值班費),每月共計服務(wù)費用元,每年合計保安服務(wù)費____元(大寫:____整),除了上述費用外,保安人員的伙食費用、上班途中必須的交通費由乙方負(fù)責(zé)解決,工傷事故費用由乙方配合有關(guān)部門依法給予解決。
    3、甲方于本合同生效之日起第三個月____日之前以乙方出示的有效發(fā)票為依據(jù),以轉(zhuǎn)賬方式支付乙方該季度保安服務(wù)費。
    六、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
    3、乙方保安人員在實施維護(hù)甲方利益過程中,甲方應(yīng)提供相應(yīng)的配合和協(xié)助;。
    4、對乙方提供的保安服務(wù)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并可對乙方工作提出整改建議;必要時可要求乙方對不稱職的保安人員進(jìn)行調(diào)整。
    5、保安員如需請假,必須經(jīng)過甲方主管負(fù)責(zé)人同意,報乙方有關(guān)部門批準(zhǔn),乙方要及時派員頂替。
    6、甲方應(yīng)保障保安員________年集中休假一個月,具體休假時間由甲方根據(jù)工作計劃安排。
    七、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
    2、根據(jù)管____區(qū)域內(nèi)保安服務(wù)的需要,派遣相應(yīng)數(shù)量、具有保安員資格的保安人員;保安的具體數(shù)量和人員在乙方派遣前需通知甲方,經(jīng)甲方同意。
    3、負(fù)責(zé)對保安人員的日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并承擔(dān)其職務(wù)行為責(zé)任;。
    5、乙方應(yīng)當(dāng)與提供的保安人員簽訂勞動合同,乙方保安人員的工資、獎金和各項福利待遇、社會保險由乙方負(fù)責(zé)。因保安人員的一切勞動合同糾紛均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
    6、乙方提供的保安人員不符合本合同約定的條件或違反甲方的規(guī)章制度,乙方應(yīng)于甲方提出更換要求之日起3個工作日內(nèi)予以更換。
    八、保安人員職責(zé)。
    1、依法執(zhí)行本合同所列執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的守護(hù)等治安防范任務(wù);。
    2、依法查驗出入執(zhí)勤區(qū)域人員的證件和物品的出入手續(xù);。
    4、保安人員在履行職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)身著統(tǒng)一的保安服裝,佩帶標(biāo)志和保安人員執(zhí)勤牌,攜帶保安人員工作證。
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。
    九、違約責(zé)任。
    3、乙方對保安員保安服務(wù)范圍內(nèi)的行為負(fù)責(zé),如因保安員原因未妥善履行本合同項下安保義務(wù),或因保安員失職造成甲方人員人身或財產(chǎn)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失(即一次損失或者累計損失達(dá)到10萬元),甲方有權(quán)單方解除合同,乙方應(yīng)當(dāng)支付給甲方三個月保安服務(wù)費用的違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。
    4、甲乙雙方任何一方無正當(dāng)理由提前終止合同的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償對方三個月保安服務(wù)費用的違約金。
    十、爭議解決:本合同在履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可提交甲方住所地人民法院通過訴訟解決。
    十一、合同的效力。
    1、本合同一式肆份,甲乙雙方各執(zhí)二份,經(jīng)甲乙雙方代表簽字單位蓋章后生效。
    2、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決,并可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
    甲方法人或委托人簽名:乙方法人或委托人簽名:
    甲方單位公章:乙方單位公章:
    ________年____月____日。
    甲方(用人單位)名稱:
    乙方(勞動者)姓名:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致,誠實守信的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。
    二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。
    三、工作內(nèi)容、工作地點。
    1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:___________________。
    2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事________________工作,工作地點_________________。
    四、工作時間和休息休假。
    1、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時間。
    2、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
    五、勞動報酬及支付方式與時間。
    1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞務(wù)的月勞務(wù)報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定,并由用工單位直接支付。
    2、乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    3、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。
    六、社會保險。
    甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
    八、規(guī)章制度。
    用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理,并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。
    1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    2、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    3、乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接和有關(guān)手續(xù),在辦結(jié)工作交接時,用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補償。
    十、其他。
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。
    3、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。
    4、本合同一式________份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,用工單位留存_____份。
    甲方(蓋章):
    代表人(簽字):
    _________年________月_______日。
    乙方:
    身份證號碼:
    _________年________月_______日。
    甲方:_______。
    乙方:_______身份證號:_______。
    甲乙雙方就甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工事宜,經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見,簽訂本合同。
    總則:
    1-1甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工工作,工作準(zhǔn)證為1+1準(zhǔn)證。因乙方原因乙方未履行完合同應(yīng)視為乙方違約。
    乙方在新加坡期間應(yīng)無條件地接受甲方代表及雇主的領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守各項規(guī)章制度。
    和新加坡的法律、法令和風(fēng)俗習(xí)慣,如因違法、違紀(jì)而遭受罰款或被驅(qū)逐出境等發(fā)生的一切費用將由個人承擔(dān)。
    乙方如果不服從工作分配、聚眾鬧事、不能完成雇主安排的工作,而被雇主辭退者,
    其所交一切費用將作為罰款甲方不再退還;若乙方不能通過新加坡政府的體檢者及安全考試,其往返機票及相關(guān)費用由本人負(fù)責(zé)。
    1-4乙方到達(dá)新加坡后應(yīng)根據(jù)雇主的要求投入工作。乙方不論在哪個工地,其薪金發(fā)放按該工地當(dāng)時的定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未經(jīng)業(yè)主驗收的工程量,當(dāng)月不予結(jié)算。乙方工資在扣除各種扣款后雇主于次月支付,支付貨幣為新加坡元。正常情況下,乙方平均月收入不低于1300新加坡元。
    計件單價。
    1、模板(包括支撐)5.20--7.00新元/m2(視不同工程而定);。
    2、鋼筋綁扎60.00--120.00新元/t(視不同工程而定);。
    3、混凝土3.00—4.00新元/m3。
    4、半磚3.80新元/m2。
    5、一磚5.80新元/m2。
    6、內(nèi)粉4.00新元/m2。
    7、地面沙漿2.50新元/m2。
    乙方到達(dá)新加坡后,其護(hù)照、工作準(zhǔn)證、安全合格證及技術(shù)鑒定考試合格證書均交。
    由雇主保管。因看醫(yī)生或其他合理原因需要使用護(hù)照可借用,用完后應(yīng)及時歸還雇主保管。
    乙方在新加坡期間,因工傷的醫(yī)療費由新加坡保險公司按照保險法規(guī)定支付,除此。
    以外的醫(yī)療費均由乙方自理。乙方因病需要住院治療時,最多不能超過60天。經(jīng)醫(yī)生證明乙方身體狀況不適合繼續(xù)工作、乙方在工傷后無法恢復(fù)正常工作,雇主有權(quán)終止解聘并安排乙方回國。詐取工傷者根據(jù)新加坡法律要坐牢、打鞭。
    在新加坡期間因沒有任務(wù)或因工傷(經(jīng)指定醫(yī)院的醫(yī)生證明)無法繼續(xù)工作或死亡,經(jīng)甲方同意提前回國者,勞務(wù)管理費按國家相關(guān)規(guī)定退還。乙方如果不服從分配,表現(xiàn)不好、鬧事、不能完成雇主安排的工作,在雇主告誡后仍無改進(jìn)而被雇主辭退者,甲方將不予退還此款。
    甲方責(zé)任:
    2-1負(fù)責(zé)為乙方辦理赴新加坡入境手續(xù)和工作準(zhǔn)證,并承擔(dān)相應(yīng)費用。
    2-2甲方收取乙方的勞務(wù)管理費不得超過國家相關(guān)部門規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)。
    2-3在工作期滿后,確保雇主向乙方提供由新加坡至中國的機票。由于某種原因機票沒有使用,屬雇主原因的,乙方應(yīng)立即將機票退還雇主;屬乙方原因的,乙方退還機票款給雇主,機票由乙方處理。
    2-4乙方到達(dá)新加坡后,雇主的安排下到指定的當(dāng)?shù)卣t(yī)院進(jìn)行體檢,費用將由雇主承擔(dān)。如乙方不能通過體檢或三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)身體不能適合工作,雇主將立即把乙方送回國,返程機票由乙方負(fù)責(zé)。三個月以后如發(fā)現(xiàn)乙方身體有異(在國內(nèi)隱瞞病情者除外),不能再勝任工作,雇主將安排把乙方送回國,并提供回程機票。
    2-5新加坡準(zhǔn)證公司將為乙方辦理工傷保險,費用由雇主承擔(dān)。如乙方因工傷致殘、重傷或死亡,雇主將根據(jù)當(dāng)?shù)貏诠しê捅kU條例協(xié)助乙方向保險公司辦理索賠事宜,索賠得到的賠款按新加坡規(guī)定的支付方式支付給乙方或乙方的法定繼承人,甲方不再做其它賠償。如乙方發(fā)生死亡事故,甲方已被授權(quán)按新加坡當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗辦理喪葬事宜(包括遺體火化),然后將死者骨灰送回國,費用由甲方負(fù)擔(dān)(僅限于新加坡勞工法所規(guī)定的保險范圍之內(nèi)的事故,因非工作性質(zhì)而造成的死亡除外)。乙方家屬不得以任何理由到新加坡處理后事,甲方也無義務(wù)安排乙方家屬奔喪。
    2-6雇主向乙方提供在工地或其它地方與當(dāng)?shù)貏诠は鄳?yīng)的居住條件,如需要,將負(fù)責(zé)住處至工地的正常上下班交通。
    2-7乙方的個人所得稅在每月工資中扣除,如果支付乙方個人所得稅后,實際稅款與所扣數(shù)字有出入,將采取多退少補但不退利息的辦法處理。需補部分,雇主將從乙方工資中扣除。
    乙方責(zé)任:
    3-1乙方在接到甲方通知后盡快提供各種個人資料給甲方,以便甲方為乙方申辦出入境手續(xù)。
    3-2乙方的護(hù)照費、出國體檢費、外派勞務(wù)培訓(xùn)費及自其居住地至新加坡的路費和食宿費由乙方自行承擔(dān)。
    乙方保證服從雇主的安排和調(diào)動,努力工作、聽從指揮、遵紀(jì)守法,如果乙方懶散、
    不守紀(jì)律或挑釁鬧事將被辭退遣送回國,其費用由乙方自己承擔(dān),所交費用一概不退。
    乙方在新加坡工作期間保證不私自外出留宿或打工、不變更雇主、不參與任何形式的。
    罷工、不與新加坡公民同居,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被辭退遣送回國,并接受處罰。所交費用一概不退,同時承擔(dān)相關(guān)法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
    乙方因自身原因不能去新加坡工作或在合同期內(nèi)要求回國,應(yīng)視為乙方違約或乙方不。
    能通過新加坡安全教育考試,所交費用將作為違約金賠償給甲方。
    3-6乙方應(yīng)嚴(yán)格按雇主的進(jìn)度計劃完成施工任務(wù),保證質(zhì)量,確保業(yè)主驗收通過。對于操作不當(dāng)造成的返工修補、損失,由乙方負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的處罰。未經(jīng)業(yè)主驗收的工程量,當(dāng)月不予結(jié)算。
    3-7乙方在施工中必須遵守技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程,愛護(hù)機械設(shè)備、工具及生活設(shè)施,節(jié)約材料,無故丟失或非正常操作造成損失的要予以賠償。
    四、乙方在新加坡一切活動必須維護(hù)甲方及雇主的聲譽及利益,不允許以另外的名義對外活動,更不得從事任何與甲方及雇主有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)。若乙方在新加坡工作期間,違反本合同規(guī)定的條款,乙方所交費用一概不退,同時承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)通過司法程序進(jìn)行追索。
    五、本合同一式兩份具有同等法律效力,不得私自改動,自雙方簽字之日起生效,直到雙方完成各自的責(zé)任和義務(wù),乙方回國后本合同自動終止。
    六、如發(fā)生爭議,由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向甲方注冊地人民法院提請訴訟。
    甲方:_______乙方:_______。
    見證人:_______家屬:_______。
    日期:_______日期:_______
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇三
    甲方為了使老人晚年過的快樂幸福,聘請乙方為甲方提供家政服務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
    一、共同約定。
    1、家政服務(wù)包括:照顧老人的起居生活(包括日常護(hù)理、洗衣、洗澡、安全監(jiān)護(hù)等)、做飯、打掃衛(wèi)生、確保甲方男女主人不在家時的安全。
    2、甲方以每月支付乙方人民幣元(大寫:元)作為支付乙方的勞務(wù)報酬,(工資支付應(yīng)在乙方服務(wù)滿月后十日內(nèi)發(fā)放上月勞務(wù)報酬)。
    3、甲方愿意接受乙方提供家政服務(wù),并履行下列(二)的承諾;乙方自愿接受甲方的聘請,為甲方提供家政服務(wù),并履行下列(三)的承諾。
    4、甲方不履行本協(xié)議,乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟;乙方不履行本協(xié)議,甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失,甲方享有訴訟權(quán)利。
    二、甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。
    1、甲方以支付勞務(wù)報酬的形式,聘任乙方為甲方提供家政服務(wù)。
    2、甲方在家時可主動減輕乙方的勞務(wù),如做飯、打掃衛(wèi)生、洗衣服等。
    3、甲方應(yīng)以平等、和藹、寬厚的態(tài)度對待乙方。
    4、甲方應(yīng)及時支付乙方的勞務(wù)報酬,乙方勞務(wù)報酬的計算按公歷月為計算單位。
    5、甲方應(yīng)為乙方提供服務(wù)所需必要的基本條件并承擔(dān)乙方的食宿。
    6、甲方不承擔(dān)乙方為甲方服務(wù)期間的任何人身意外傷害和健康醫(yī)療費用。
    7、甲方對乙方提出的合理化建議和正當(dāng)?shù)囊髴?yīng)當(dāng)予以考慮,并協(xié)商解決。
    8、甲方(包括老人)認(rèn)為乙方?jīng)]有按約定的事項例行職責(zé),要求乙方改正無效時,有權(quán)辭退乙方。
    9、甲方根據(jù)實際情況或者不需要提供家政服務(wù)時,可辭退乙方,終止服務(wù)、解除協(xié)議。
    三、乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。
    1、乙方以接受甲方勞務(wù)報酬為前提,自愿為甲方提供家政服務(wù)。
    2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作,為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調(diào)劑)。
    3、乙方在盡職盡責(zé)照顧老人時,非人為因素造成老人發(fā)生意外,甲方不的追究乙方的責(zé)任。
    4、乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),明確主人與服務(wù)的關(guān)系,對甲方提出正常的批評意見和改進(jìn)意見,應(yīng)自覺接受和改進(jìn)。
    5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應(yīng)給予諒解。
    6、乙方為甲方提供家政服務(wù)屬臨時用工,在服務(wù)期間不的按國家工作人員的標(biāo)準(zhǔn)提出休假,但甲方應(yīng)為乙方每月提供一到兩天探親假期,探親往返車費乙方自行承擔(dān),假期可以累計使用。不的找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險補償?shù)囊蟆?BR>    7、乙方以搞好為甲方服務(wù)為前提,不的干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務(wù)之外的任何事情。乙方未經(jīng)甲方主人允許,不的將閑雜人員和陌生人帶入家中。
    8、乙方在服務(wù)期間享有人格尊重、人身自由。對于要求甲方合理改進(jìn)和必須完善的事項,享有充分的建議權(quán),甲方應(yīng)及時給予答復(fù)。
    9、乙方家中有事需要回家,應(yīng)及時向甲方請假。特殊情況甲方應(yīng)在最短的時間內(nèi)予以批準(zhǔn)。乙方有權(quán)利提出辭職,但在提出辭職時應(yīng)至少提前一周通知甲方,并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協(xié)議終止。
    四、附則。
    1、協(xié)議之外需要約定的事項由雙方協(xié)商,發(fā)生異議時以本協(xié)議為準(zhǔn)。
    2、本協(xié)議一式兩份,雙方簽字即生效。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇四
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、本合同為固定期限勞務(wù)合同。
    合同自_____年____月____日起至_____年____月____日。
    二、本合同約定試用期,試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
    三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_____年____月____日至_____年____月____日止。
    第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
    一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:_______________________________。
    二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事______工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在_______________。
    第三條工作時間和休息休假。
    一、工作時間按下列第______項確定:
    1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。
    2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。
    3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。
    二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
    第四條勞務(wù)報酬及支付方式與時間。
    一、乙方試用期間的月勞務(wù)報酬為____元。
    二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞務(wù)報酬為_____元。
    乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月_____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。
    四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
    第五條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
    第七條規(guī)章制度。
    一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
    二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
    一、甲乙雙方變更、解除、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
    第九條違約責(zé)任。
    甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。
    第十條其他。
    一、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    二、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    三、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    四、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。
    五、本合同一式____份,甲乙雙方各執(zhí)____份,用工單位留存____份。
    甲方(蓋章):
    ________年______月______日。
    乙方(簽字):
    ________年______月______日。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇五
    甲方:
    乙方:
    乙方因工作需要,委托甲方提供勞務(wù)人員( )。為明確雙方權(quán)利、義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
    第一條總則
    乙方根據(jù)用人需要,確定招收人員的條件,經(jīng)乙方面方試、考試,確認(rèn)合格的人員,由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作,崗位為。甲方負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)。
    乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員期限:自年月日至年月日。期滿后,如乙方需要,甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。
    第二條勞動關(guān)系
    甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,依法參加各項社會保險。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定,向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。
    第三條勞動保護(hù)、勞動條例和勞動紀(jì)律
    (一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務(wù)人員加班,應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務(wù)人員延長工作時間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
    (二)乙方為勞務(wù)人員提供必要的勞動條件和勞動保護(hù),制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
    (三)乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。
    (四)勞務(wù)人員在乙方工作期間服從乙方管理,遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務(wù)人員的勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。
    (五)甲方與勞務(wù)人員簽訂一式四份《勞動合同書》,乙方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員對勞務(wù)合同的履行,并將勞務(wù)人員履行情況及時反饋甲方。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動合同的嚴(yán)格履行提供切實的保證。
    (六)乙方必須確保勞務(wù)人員在崗履行工作職責(zé),若乙方事后為勞務(wù)人員虛掛崗位,勞務(wù)人員假借其崗位長期不上班,由此造成的一切后果,均由乙方負(fù)責(zé)。
    (七)乙方指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作,以密切雙方合作,切實建立長期有效的回訪機制,甲方應(yīng)定期回訪,共同管好、用好勞務(wù)人員。
    第四條工資
    (一)勞務(wù)人員在乙方工作期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方確定。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行,但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    (二)乙方應(yīng)當(dāng)于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務(wù)人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方,并提供給甲方勞務(wù)人員當(dāng)月支付工資明細(xì)表。
    (三)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤,并于每月日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方??蹨p缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。
    (四)勞務(wù)人員的工資于次月日由甲方支付給勞務(wù)人員本人,甲方不得克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資。
    (五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資的情況,產(chǎn)生的一切后果,由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。
    第五條用人單位解除聘用
    (一)勞務(wù)人員有下列情形之一,乙方可以隨時將勞務(wù)人員退交甲方,由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
    1、在試用期間被證明不符合聘用條件;
    2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的;
    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;
    (二)有下列情形之一,乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務(wù)人員,并將該勞務(wù)人員退還甲方,由甲方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù):
    1、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    2、勞務(wù)人員患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;
    4、乙方與勞務(wù)人員協(xié)商一致,解除勞務(wù)關(guān)系的;
    5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。
    本款所列上述被乙方解聘的勞務(wù)人員,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。
    (三)勞務(wù)人員有下列情形之一,乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系:
    1、職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
    2、患病或非因工負(fù)作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。
    第六條勞務(wù)人員解除聘用
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬,或者未按約定提供勞動條件。
    (二)勞務(wù)人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務(wù)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,乙方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù),并通知甲方,但勞務(wù)人員給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
    第七條聘用中止
    甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿,乙方不再繼續(xù)使用的,乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方,由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。
    第八條勞動爭議處理
    (一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動保障法律、法規(guī),切實保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益,共同做好勞動爭議預(yù)防工作。
    (二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議,由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決,協(xié)商不成,由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請爭議仲裁。
    第九條違約責(zé)任
    (一)本協(xié)議期內(nèi),任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
    (二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由勞務(wù)人員自行負(fù)責(zé),甲方不負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。
    第十條雙方約定的其他事項
    第十一條協(xié)議期限
    協(xié)議期限:自年月日起至年月日止。
    第十二條附則
    (一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。
    (三)本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇六
    甲 方(勞務(wù)派遣單位):
    地 址:
    聯(lián)系電話:
    乙 方(實際用工單位):
    地 址:
    聯(lián)系電話:
    甲方根據(jù)乙方的相關(guān)工作需要,為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,訂立如下協(xié)議:
    本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,為甲方員工,由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,發(fā)放工資,并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
    1、勞務(wù)費用的構(gòu)成:
    (1)勞務(wù)人員的工資報酬(基本勞務(wù)費、崗位補貼,勞保補貼)
    (2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費:按每人每月實發(fā)工資額的 % 收取;如開據(jù)稅票按國家規(guī)定乙方另按每人每月實發(fā)工資額的 % 繳納,由甲方代扣代交。
    (3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費:每人每月 30 元;
    (4)個人工資額超過國家規(guī)定數(shù)的按國家規(guī)定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅:
    2、結(jié)算時間和方式:乙方應(yīng)在每月 30 日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用和其他費用一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶,并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月 5 日前造表支付。
    3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
    1、甲方根據(jù)乙方的用人需求,在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,甲方在 7天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。
    2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用(勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)
    3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核,遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度,完成乙方布置的勞動(工作)任務(wù)。
    4、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī),有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
    5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育,職業(yè)道德培訓(xùn),提供必要的建議和指導(dǎo),并如實介紹乙方情況。
    6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn),取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方,體檢和培訓(xùn)費用由負(fù)擔(dān)。
    7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù),協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
    9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
    10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機構(gòu)認(rèn)定后,由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償,甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。
    1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
    2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù),并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定),乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。
    3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用,不得拖欠。
    4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核,乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。
    5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納相關(guān)保險費等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
    6、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度,乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。
    7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》,甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,乙方有權(quán)遣返退回甲方,涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時,按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。
    (1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;
    (2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的;
    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給乙方造成 20xx元以上損失的;
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的;
    (7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核,仍不能勝任工作的。
    8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)(7)款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
    9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外,,乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員,如有按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
    1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的,由甲乙雙方協(xié)商處理,確定乙方需裁減或不能用工的,乙方應(yīng)按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
    2、本協(xié)議履行過程中,協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
    3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時,由甲乙雙方協(xié)商處理。
    4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
    5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員,有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用,由甲方墊付后向乙方收取。
    6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的,應(yīng)征得乙方同意后方能實施。
    7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前,雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行,是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
    因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
    1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。
    2、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定,補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的,以補充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
    3、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。
    甲 方(蓋章) 乙方(蓋章)
    法定代表人: 法定代表人:
    委托代理人: 委托代理人:
    簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇七
    地址:_________________________________。
    勞務(wù)派遣單位(乙方):_________________。
    地址:_________________________________。
    甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?,F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同:
    1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等,向甲方派遣勞務(wù)人員。
    2、甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、崗位職責(zé)等崗前培訓(xùn)。
    3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
    4、本協(xié)議簽訂時,乙方派遣員工共________人,在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。
    5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險,其中員工個人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。
    6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
    7、甲方對派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)常進(jìn)行安全教育,采取有效措施加強勞動保護(hù)。一旦發(fā)生工傷亡事故,乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理,由甲方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補償。
    8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工,發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償由甲方承擔(dān),乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜,確保甲方的工作能正常運行。
    9、本協(xié)履行期間,如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時,雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容,協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議,或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。
    10、本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。
    甲方:________________________。
    乙方:________________________。
    法定代表人/授權(quán)人簽字:_______。
    法定代表人/授權(quán)人簽字:_______。
    甲方蓋章:____________________。
    乙方蓋章:____________________。
    日期:____________________
    地址:
    聯(lián)系電話:
    乙方(實際用工單位):。
    地址:
    聯(lián)系電話:
    甲方根據(jù)乙方的相關(guān)工作需要,為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,訂立如下協(xié)議:
    本協(xié)議期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
    2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,為甲方員工,由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,發(fā)放工資,并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
    三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付:
    1、勞務(wù)費用的構(gòu)成:
    (1)勞務(wù)人員的工資報酬(基本勞務(wù)費、崗位補貼,勞保補貼)。
    (2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費:按每人每月實發(fā)工資額的%收取;如開據(jù)稅票按國家規(guī)定乙方另按每人每月實發(fā)工資額的%繳納,由甲方代扣代交。
    (3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費:每人每月30元;。
    (4)個人工資額超過國家規(guī)定數(shù)的按國家規(guī)定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅:
    2、結(jié)算時間和方式:乙方應(yīng)在每月30日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用和其他費用一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶,并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月5日前造表支付。
    3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
    四、甲方的權(quán)利和義務(wù):
    1、甲方根據(jù)乙方的用人需求,在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,甲方在7天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。
    2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用(勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。
    3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核,遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度,完成乙方布置的勞動(工作)任務(wù)。
    4、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī),有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
    5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育,職業(yè)道德培訓(xùn),提供必要的建議和指導(dǎo),并如實介紹乙方情況。
    6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn),取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方,體檢和培訓(xùn)費用由負(fù)擔(dān)。
    7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù),協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
    9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
    10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機構(gòu)認(rèn)定后,由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償,甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。
    五、乙方的權(quán)利和義務(wù):
    1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
    2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù),并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定),乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。
    3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用,不得拖欠。
    4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核,乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。
    5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納相關(guān)保險費等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
    6、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度,乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。
    7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》,甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,乙方有權(quán)遣返退回甲方,涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時,按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。
    (1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;。
    (2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的;。
    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給乙方造成2000元以上損失的;。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核,仍不能勝任工作的。
    8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)(7)款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
    9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外,,乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員,如有按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
    六、其他約定事項:
    1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的,由甲乙雙方協(xié)商處理,確定乙方需裁減或不能用工的,乙方應(yīng)按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
    2、本協(xié)議履行過程中,協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
    3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時,由甲乙雙方協(xié)商處理。
    4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
    5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員,有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用,由甲方墊付后向乙方收取。
    6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的,應(yīng)征得乙方同意后方能實施。
    7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前,雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行,是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
    七、協(xié)議糾紛處理:
    因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
    八、其他事項:
    1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。
    2、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定,補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的,以補充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
    3、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
    法定代表人:法定代表人:
    委托代理人:委托代理人:
    簽訂日期:__年__月__日簽訂日期:__年__月__日
    雇請單位:(以下簡稱甲方),電話:
    服務(wù)單位:(以下簡稱乙方),電話:
    因安保業(yè)務(wù)需要,甲乙雙方本著平等互利、誠信務(wù)實、共同發(fā)展的原則,就甲方向乙方雇請保安人員的有關(guān)事項特簽訂如下協(xié)議,雙方愿共同遵守并履行。
    一、雇請人數(shù):甲方因安全保衛(wèi)工作需要,向乙方雇請保安人員2名,要求身高1.75米以上,政治可靠,無犯罪記錄,身體健康,熱愛本職工作。
    二、服務(wù)區(qū)域:
    三、協(xié)議期限:本協(xié)議期限自________年____月____日開始至________年____月____日終止。服務(wù)期滿后如需延期,提出延期的一方應(yīng)當(dāng)在本合同期滿的前兩個月以書面方式通知對方,由雙方重新簽訂服務(wù)合同。
    四、服務(wù)內(nèi)容:
    2、負(fù)責(zé)管____區(qū)域內(nèi)的安全防范工作(即防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災(zāi)害事故,保管____區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)和人身安全)。
    3、甲方安排的其他工作。
    五、費用支付明細(xì)及支付方式。
    1、保安人員的工資、福利待遇由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放,住宿由甲方負(fù)責(zé)解決(被褥等生活用品由乙方提供)。
    2、甲方付給乙方每人每月保安服務(wù)費____元(包括工作日、周末、節(jié)假日等值班費),每月共計服務(wù)費用元,每年合計保安服務(wù)費____元(大寫:____整),除了上述費用外,保安人員的伙食費用、上班途中必須的交通費由乙方負(fù)責(zé)解決,工傷事故費用由乙方配合有關(guān)部門依法給予解決。
    3、甲方于本合同生效之日起第三個月____日之前以乙方出示的有效發(fā)票為依據(jù),以轉(zhuǎn)賬方式支付乙方該季度保安服務(wù)費。
    六、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
    3、乙方保安人員在實施維護(hù)甲方利益過程中,甲方應(yīng)提供相應(yīng)的配合和協(xié)助;。
    4、對乙方提供的保安服務(wù)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并可對乙方工作提出整改建議;必要時可要求乙方對不稱職的保安人員進(jìn)行調(diào)整。
    5、保安員如需請假,必須經(jīng)過甲方主管負(fù)責(zé)人同意,報乙方有關(guān)部門批準(zhǔn),乙方要及時派員頂替。
    6、甲方應(yīng)保障保安員________年集中休假一個月,具體休假時間由甲方根據(jù)工作計劃安排。
    七、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
    2、根據(jù)管____區(qū)域內(nèi)保安服務(wù)的需要,派遣相應(yīng)數(shù)量、具有保安員資格的保安人員;保安的具體數(shù)量和人員在乙方派遣前需通知甲方,經(jīng)甲方同意。
    3、負(fù)責(zé)對保安人員的日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并承擔(dān)其職務(wù)行為責(zé)任;。
    5、乙方應(yīng)當(dāng)與提供的保安人員簽訂勞動合同,乙方保安人員的工資、獎金和各項福利待遇、社會保險由乙方負(fù)責(zé)。因保安人員的一切勞動合同糾紛均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
    6、乙方提供的保安人員不符合本合同約定的條件或違反甲方的規(guī)章制度,乙方應(yīng)于甲方提出更換要求之日起3個工作日內(nèi)予以更換。
    八、保安人員職責(zé)。
    1、依法執(zhí)行本合同所列執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的守護(hù)等治安防范任務(wù);。
    2、依法查驗出入執(zhí)勤區(qū)域人員的證件和物品的出入手續(xù);。
    4、保安人員在履行職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)身著統(tǒng)一的保安服裝,佩帶標(biāo)志和保安人員執(zhí)勤牌,攜帶保安人員工作證。
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。
    九、違約責(zé)任。
    3、乙方對保安員保安服務(wù)范圍內(nèi)的行為負(fù)責(zé),如因保安員原因未妥善履行本合同項下安保義務(wù),或因保安員失職造成甲方人員人身或財產(chǎn)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失(即一次損失或者累計損失達(dá)到10萬元),甲方有權(quán)單方解除合同,乙方應(yīng)當(dāng)支付給甲方三個月保安服務(wù)費用的違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。
    4、甲乙雙方任何一方無正當(dāng)理由提前終止合同的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償對方三個月保安服務(wù)費用的違約金。
    十、爭議解決:本合同在履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可提交甲方住所地人民法院通過訴訟解決。
    十一、合同的效力。
    1、本合同一式肆份,甲乙雙方各執(zhí)二份,經(jīng)甲乙雙方代表簽字單位蓋章后生效。
    2、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決,并可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
    甲方法人或委托人簽名:乙方法人或委托人簽名:
    甲方單位公章:乙方單位公章:
    ________年____月____日。
    甲方(用人單位)名稱:
    乙方(勞動者)姓名:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致,誠實守信的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。
    二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。
    三、工作內(nèi)容、工作地點。
    1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:___________________。
    2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事________________工作,工作地點_________________。
    四、工作時間和休息休假。
    1、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時間。
    2、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
    五、勞動報酬及支付方式與時間。
    1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞務(wù)的月勞務(wù)報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定,并由用工單位直接支付。
    2、乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    3、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。
    六、社會保險。
    甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
    八、規(guī)章制度。
    用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理,并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。
    1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    2、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    3、乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接和有關(guān)手續(xù),在辦結(jié)工作交接時,用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補償。
    十、其他。
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。
    3、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。
    4、本合同一式________份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,用工單位留存_____份。
    甲方(蓋章):
    代表人(簽字):
    _________年________月_______日。
    乙方:
    身份證號碼:
    _________年________月_______日。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇八
    乙方(勞動者)姓名:________。
    性別:________。
    居民身份證號碼:________。
    住所:________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、本合同為固定期限勞動合同。合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
    二、本合同約定試用期,試用期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
    三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
    甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在____________,乙方按用工單位的'要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。
    一、工作時間按下列第項確定:
    1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作8小時,每周工作40小時,休息兩天。
    2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。
    3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期:按________結(jié)算。
    二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
    一、乙方試用期間的月勞動報酬為______元。
    二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為______元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為______。乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    三、甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。
    四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。
    甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
    一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
    二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
    一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
    甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
    經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容:____________。
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。
    5、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇九
    聯(lián)系人:______________________________
    聯(lián)系電話:______________________________
    性別:______________________________
    居民身份證號碼:______________________________
    證件號碼:______________________________
    聯(lián)系電話:______________________________
    家庭住址:______________________________
    郵政編碼:______________________________
    實際居住地址:______________________________
    郵政編碼:______________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。
    一、勞動合同期限
    第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式。
    (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于二年),并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
    (二)無固定期限:自 年 月 日起。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條 甲方派遣乙方到 (實際用工單位名稱)的 崗位(工種)工作,實際工作地點為 ;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。
    第三條 乙方從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求,其崗位(工種)工作屬于第 種情形。
    (一)臨時性崗位,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過六個月);
    (二)替代性崗位,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過一年);
    (三)輔助性崗位,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    第四條 甲方應(yīng)當(dāng)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,保證乙方的知情權(quán)。
    第五條 乙方按照甲方和實際用工單位的要求,努力提高職業(yè)技能,依法履行本勞動合同約定的義務(wù),達(dá)到實際用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
    三、工作時間和休息休假
    第六條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實際用工單位以下 條款執(zhí)行工時工作制。
    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。
    (二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
    (三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
    崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方負(fù)責(zé)核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核批準(zhǔn)并告知乙方。
    第七條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán),保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的,實際用工單位應(yīng)征得乙方同意,補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另行計發(fā)。
    四、勞動報酬
    第八條 乙方享有與實際用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。
    第九條 甲方與實際用工單位協(xié)商確定,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 方式:
    (一)月薪制,每月為 元。
    (二)基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,乙方的基本工資為 元/月;績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定。
    (三)計件工資制,定額單價為 元,實際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額,由實際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另外計發(fā)。
    第十條 甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日,工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。
    第十一條 甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時,必須出具工資清單,包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容,由乙方簽字確認(rèn)。
    第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間,甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。
    第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。
    第十四條 乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的,甲方應(yīng)敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整。
    第十五條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回?zé)o工作期間,按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報酬。
    第十六條 甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定: 。
    五、社會保險和福利待遇
    第十七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。
    第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開要求,每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況,接受乙方監(jiān)督。
    第十九條 乙方在勞動合同期內(nèi),患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    第二十條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),加強對職業(yè)病防治的管理,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品,確保勞動者身體健康權(quán)。乙方必須嚴(yán)格遵守實際用工單位的勞動安全制度,操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章作業(yè)。
    第二十一條 乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實際用工單位退回的,不視為乙方過失,由甲方和實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
    七、勞動合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償
    第二十二條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位,按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。
    第二十三條 本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
    涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。
    第二十四條 本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后,甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣,并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十五條 實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù),或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權(quán)的,由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù),實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
    第二十六條 乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形,被實際用工單位退回的,甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實際用工單位退回的,甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),按規(guī)定發(fā)放報酬,依法妥善安置。
    第二十七條 本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條 本合同解除、終止時,甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
    八、其他事項
    第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容: 。
    第三十條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。
    第三十一條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
    第三十二條 本合同一式 份,雙方至少各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)自本合同簽訂后及時通過青島市人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案(勞動工資網(wǎng)上備案),按規(guī)定建立職工名冊備查。
    甲方(簽字、蓋章):
    簽署地點: 省 市 區(qū)
    簽署時間: 年 月 日
    乙方(簽字):
    簽署地點: 省 市 區(qū)
    簽署時間: 年 月 日
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十
    地址:_________________________________。
    地址:_________________________________。
    甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?,F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同:
    1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等,向甲方派遣勞務(wù)人員。
    2、甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、崗位職責(zé)等崗前培訓(xùn)。
    3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
    4、本協(xié)議簽訂時,乙方派遣員工共人,在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。
    5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險,其中員工個人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。
    6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
    7、甲方對派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)常進(jìn)行安全教育,采取有效措施加強勞動保護(hù)。一旦發(fā)生工傷亡事故,乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理,由甲方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補償。
    8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工,發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償由甲方承擔(dān),乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜,確保甲方的工作能正常運行。
    9、本協(xié)履行期間,如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時,雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容,協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議,或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。
    10、本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十一
    經(jīng)雙方平等協(xié)商,就終止20xx年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議:
    一、自20xx年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》,甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至20xx年3月31日。
    二、甲方自20xx年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同,該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作,建立勞動關(guān)系。
    四、乙方應(yīng)將20xx年3月31日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、勞務(wù)管理費在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方,甲方在收到上述款項后,按實將員工的社保費補繳至20xx年3月31日,從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。
    五、本協(xié)議一式肆份,雙方各執(zhí)貳份。
    甲方:(蓋章)乙方:(蓋章) 甲方法定代表人: 乙方法定代表人:
    甲方委托代理人: 乙方委托代理人:
    年 月 日 年 月 日
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十二
    甲方:
    乙方:
    簽訂日期:xx年xx月xx日
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條甲方。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
    注冊地址。
    經(jīng)營地址。
    第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
    居民身份證號碼。
    或者其他有效證件名稱,證件號碼。
    在甲方工作起始時間年月日。
    家庭住址郵政編碼。
    在京居住地址郵政編碼。
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    第三條本合同為固定期限勞動合同。
    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
    甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。
    三、工作內(nèi)容和工作地點。
    第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
    第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
    第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時間和休息休假。
    第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。
    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為。
    用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。
    五、勞動報酬。
    第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。
    乙方在試用期期間的工資為元。
    甲乙雙方對工資的其他約定。
    第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
    六、社會保險及其他保險福利待遇。
    第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
    第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按要求支付乙方病假工資。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動合同的`解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償。
    第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
    十、勞動爭議處理及其它。
    第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十四條本合同的附件如下。
    第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
    (簽字或蓋章)。
    簽訂日期:年月日
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十三
    用人單位名稱。
    用人單位住所。
    工商登記:注冊類型法定代表人或負(fù)責(zé)人。
    單位社會保險登記證編號。
    乙方(被派遣勞動者)。
    姓名性別。
    文化程度聯(lián)系方式。
    戶籍所在地址。
    現(xiàn)居住地址居民身份證號。
    個人社會保障卡號就業(yè)登記證號。
    依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。
    一、合同期限。
    甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限:
    (一)簽訂二年以上的固定期限合同,從年月日起至年月日止。其中,試用期從年月日起至年月日止。
    (二)簽訂無固定期限的勞動合同,自年月日起。其中,試用期從年____月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    (一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作,具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    (二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點工作,但僅限于范圍(所在市),具體工作地點在合同附件中明確。
    (三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作,并服從用工單位的管理,遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。
    (四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度,具體工時制度在合同附件中明確。
    (二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,不得強迫或變相強迫乙方加班加點,確因工作需要安排乙方加班加點的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。
    (三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
    四、勞動報酬和福利待遇。
    (一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定,要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。
    (二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。
    (三)用工單位連續(xù)使用乙方的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額,即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
    (四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資,乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。
    (五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的,由甲方履行對乙方的義務(wù)。
    (六)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
    五、社會保險。
    (一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知乙方,并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
    (二)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位負(fù)責(zé)及時救治,提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。
    六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)。
    (一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),預(yù)防勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
    (二)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品,落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn),不斷提高乙方的職業(yè)技能。
    七、勞動爭議處理。
    (一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省/市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話12333、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    (三)乙方違法解除或者終止勞動合同時,未歸還甲方或者用工單位的財物、技術(shù)資料等,或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    (四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
    八、其它事項。
    (一)甲方應(yīng)當(dāng)如實將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容,且無異議。
    (二)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
    (三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,注明變更日期。一方要求變更的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的,視為不同意變更勞動合同。
    (四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    (五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,甲方可以對其重新派遣,乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容,并以勞動合同附件形式予以確認(rèn)。
    (六)本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,從其約定。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (七)本合同附件包括:。
    (八)本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    甲方(蓋章):乙方(簽名):
    法定代表人或委托。
    代理人(簽名):
    年月日年月日。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十四
    乙方:_________________。
    3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系,甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。
    1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實行同工同酬;
    4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,勞務(wù)派遣無合同以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
    2、對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)。
    ___________年_______月_____日。
    乙方:_________________。
    ___________年_______月_____日。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十五
    單位名稱: (以下簡稱甲方)
    單位名稱: (以下簡稱乙方)
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識,同意簽訂本合同。
    一、合同類型和期限
    第一條:甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 月。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條:甲方根據(jù)乙方要求,為乙方配置保安人員 名,從事保安門衛(wèi)工作。
    第三條:甲方保安員應(yīng)按照乙方的要求,嚴(yán)守相應(yīng)的法規(guī)制度,以崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作。
    三、保安費的計算,工作時間和休息休假
    第四條:乙方付甲方保安服務(wù)費按每人每月計人民幣 元,自合同簽訂之日起,一次性預(yù)付全年(含保安人員保險等一切費用)。
    第五條:甲方隊員在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,乙方應(yīng)依法支付甲方相應(yīng)工資報酬。
    四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    第六條:乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品及住宿。
    第七條:甲方保安員有權(quán)拒絕乙方的違章指揮。
    五、社會保險和福利待遇
    第八條:乙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。
    第九條:甲方保安員依法享受同本單位員工標(biāo)準(zhǔn)一致的福利待遇。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第十條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如乙方無正當(dāng)理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當(dāng)理由撤回保安人員的,均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。
    第十一條:本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,續(xù)訂勞動合同。
    七、雙方約定的其他事項
    甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
    法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十六
    甲方(項目經(jīng)理部):
    乙方(施工人員):
    乙方在甲方所管轄的項目部內(nèi)進(jìn)行施工,為明確雙方權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,特制定本合同,望甲乙雙方遵照執(zhí)行。
    第一條工程名稱:
    第二條工程地點:
    第三條工資標(biāo)準(zhǔn):
    第四條工資結(jié)算:
    一、質(zhì)量管理。
    甲方對乙方提供質(zhì)量要求和技術(shù)交底,乙方必須嚴(yán)格按照規(guī)范施工,精心操作,以確保工程質(zhì)量。絕對服從工地質(zhì)量管理人員的正確領(lǐng)導(dǎo)。在日常質(zhì)檢和分項工程驗收時,必須達(dá)到所訂標(biāo)準(zhǔn)。
    二、安全生產(chǎn)。
    甲方負(fù)責(zé)向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動設(shè)施,為乙方做好安全技術(shù)交底和崗前安全教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范。服從工地安全員的管理,杜絕違章作業(yè),杜絕發(fā)生各類安全事故。乙方應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和上報自己操作區(qū)域內(nèi)的一切安全隱患,嚴(yán)禁在存有安全隱患的區(qū)域內(nèi)作業(yè)。如乙方違反安全制度,則必須接受安全員對違反者的經(jīng)濟(jì)處罰,如乙方人員因違章作業(yè)造成事故,一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
    三、生活管理。
    甲方為乙方提供熱水,并提供必要的生活便利。乙方要講究衛(wèi)生,遵守甲方制定的衛(wèi)生管理制度。
    四、現(xiàn)場管理。
    乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)場各項管理制度,遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、愛護(hù)財物,嚴(yán)禁偷拿工地用料,如有違反制度的行為,甲方有權(quán)采取必要的嚴(yán)懲措施,乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
    五、文明施工。
    乙方除保質(zhì)保量完成本職工程外,還必須做到文明施工。對工作區(qū)域做到工完料凈場地清、整潔、衛(wèi)生。嚴(yán)禁將施工用材料到處亂放。2、乙方必須保證其材料堆放地的材料堆放整齊、有序。3、工地上嚴(yán)禁酗酒、打架鬧事等不良行為。
    六、違約責(zé)任。
    1、合同簽訂后,不經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得隨意變更或解除。如按合同法規(guī)定乙方不經(jīng)甲方同意,單方解除合同,應(yīng)賠償甲方因影響施工計劃而造成的經(jīng)濟(jì)損失;如按合同規(guī)定,甲方中途解除合同,則賠償乙方的損失。
    七、本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
    甲方:
    項目經(jīng)理部代表:
    乙方:
    _____年_____月_____日。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十七
    甲方(用人單位):
    乙方(用工單位):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    (一)甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    二、工作地點和工作內(nèi)容
    (一)甲方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作。
    (二)甲方的工作地點: 。
    (三)甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動甲方的工作崗位。
    (四)甲方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款,甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時,并保證每周至少休息一日。
    (二)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證員工的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    四、勞動報酬
    (一)應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資,不得克扣或者無故拖欠工資。
    (二)乙方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資 元。
    (三)合同期內(nèi)乙方未能安排工作,應(yīng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報酬。
    五、社會保險
    用工單位負(fù)責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
    六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    (一)甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。
    (二)甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
    八、勞動爭議處理
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    九、 本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方蓋章: 乙方蓋章:
    法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名: 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名:
    簽章日期: 簽名日期:
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十八
    勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動力方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,獲得所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn),勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù),結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。
    二、名詞解釋。
    1.勞務(wù)派遣是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要,組織社會勞動力從事各種合法勞動,并幫助其獲得勞務(wù)報酬和基本社會保障。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系,但勞動者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理。
    2.勞務(wù)派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動的新型勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。
    三、案例分析。
    【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強度、超長時間勞動,將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工,該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底,楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關(guān)系,繼續(xù)為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中,楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題,為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,他先后與該公司發(fā)生了多次爭議,但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下,楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為,甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為,原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月,楊先生不xx遣接收公司上班,原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。
    【評析】據(jù)查,原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中,員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如,職業(yè)介紹機構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行專項管理,取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機構(gòu))許可證》的,方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動。申請開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。
    而為了保護(hù)勞動者,對于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險費,保障勞動者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確勞務(wù)派遣機構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中,原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,并且沒有簽訂派遣協(xié)議,是主體不合法,程序不合法,必會受到法律的處罰。
    案例2派遣單位雙方各應(yīng)對員工承擔(dān)什么義務(wù)?
    【案例】20xx年2月,明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦,到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)任部門主管,與w公司簽訂了期限三年的勞動合同,約定明子每月工資5000元,由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的,勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同,約定每月稅前工資2萬元。
    法支付考核獎16700元時,遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求w公司支付季度考核獎金。w公司認(rèn)為,雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定,代表處也按約履行了合同,明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù)。
    【評析】派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系,而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承擔(dān)的義務(wù)中,有三個方面必須符合國家規(guī)定:最低工資、工作時間和勞動保護(hù);其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定,比如工資報酬、保密義務(wù)。
    至于考核獎,員工與派遣公司沒有約定,而代表處有個考核辦法,該辦法適用于代表處所有員工,如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到,那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的,員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理,先去申請仲裁。最后,派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,派遣公司的勞動合同也終止,該條款是不合法的,否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴(yán)格限制的,只是該案例中員工沒有意識到這個問題。
    案例3員工應(yīng)對哪個單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)?
    【評析】專家認(rèn)為:甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù),因為他是與a公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班,而應(yīng)該到b公司去上班,因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通,協(xié)商不成的,應(yīng)該這樣處理:a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金,因為約定的員工不來了當(dāng)然會給b公司造成一定的損失;而a公司可以向勞動仲裁提出申訴,要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元,a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。
    案例4派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎?
    【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù),她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久,王女士就產(chǎn)生了郁悶感,在a公司她總是“低人一頭”,工作再出色,她的工資、獎金水平一直是公司最低的,不到相同工種的正式員工薪水的一半,而且a公司平時的職工福利,如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工,還常常受到上司和同事不同程度的歧視。
    依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系,這不是《勞動法》可以調(diào)整的,故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。
    勞務(wù)派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題,現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定,但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定,勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的稅費外,不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇。
    勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者,應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動權(quán)利,受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后,不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定,否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。
    案例5勞務(wù)工也該有加班費。
    【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后,林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資,但被拒絕,理由是《勞動法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付,b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定,沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭,要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。
    動法》規(guī)定的加班工資,但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢?仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)”的規(guī)定,裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。
    類似于勞務(wù)派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議,在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、勞務(wù)派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確,往往造成責(zé)任主體不明確,也造成勞動者維權(quán)難度高,處理結(jié)果爭議大的不利后果。實際上勞務(wù)派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關(guān)系了。因此,將勞務(wù)派遣單位和實際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任,是有法理根據(jù)的,同時,這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下,如果沒有法律對勞務(wù)派遣單位和實際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定,也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正,所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。
    案例6他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎。
    后,今年7月3日a公司安排小張負(fù)責(zé)看門。b縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系,并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。但小張認(rèn)為本人一直為a公司提供勞動,于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,要求a公司承擔(dān)其工傷保險待遇,因a公司否認(rèn)與小張存在勞動關(guān)系,雙方就此產(chǎn)生爭議,小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴,訴請確認(rèn)其與a公司存在勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果:依法駁回小張的申訴請求。
    【評析】依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,根據(jù)小張在勞動合同上的簽字,可以確定與b縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,鑒于小張與a公司從未訂立過勞動合同,故本委確認(rèn)小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關(guān)系,對其請求不予支持。篇二:勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)。
    勞務(wù)派遣合同簡易版篇十九
    甲方與乙方在《勞動合同》的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成以下補充協(xié)議:
    一、此補充協(xié)議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背真實意思表示的情形。
    二、乙方接受甲方勞務(wù)派遣的期限不能少于兩年。
    三、乙方的試用期為兩個月。試用期內(nèi),如不符合錄用條件或因自身原因完不成派遣勞務(wù),甲方可無條件辭退乙方,且乙方不享受任何待遇。試用期滿后,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方與用工單位的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度(具體以用工單位的業(yè)務(wù)、工作性質(zhì)而定)。
    四、乙方享有與用工單位員工同工同酬,或與用工單位所在地相同、相近崗位勞動者相同勞動報酬的權(quán)利等。
    五、乙方應(yīng)服從甲方的勞務(wù)派遣安排,不能自行選擇用工單位、挑選工作崗位、要求工作條件等。如有需要,乙方應(yīng)積極配合甲方或用工單位對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),且乙方應(yīng)與甲方或用工單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議(違約責(zé)任)。
    六、申明:甲方每次派遣的勞務(wù)時間一般不超過六個月;工作崗位一般都是輔助性、可替代性的.崗位。
    七、乙方如由《勞動合同法》第三十九條、四十條的情形,甲方可立即解除與乙方的勞動關(guān)系。
    八、此補充協(xié)議為勞動合同的內(nèi)容部分,與勞動合同具有同等效力。
    此協(xié)議一式兩份,甲方、乙方各一份。此協(xié)議自甲方、乙方簽章時即生效。
    甲方:
    乙方: