在商業(yè)活動中，合同是保證交易安全和信任的基石。在簽署合同前，我們可以請律師或?qū)I(yè)人士審查合同的內(nèi)容和條款。以下是一些合同簽署的常見風(fēng)險和防范措施，建議您在簽署合同前仔細閱讀。
公司合并后勞動合同篇一
公司合并是指兩個或兩個以上公司通過法定程序合并成為一個公司的行為。公司合并是一項復(fù)雜綜合的企業(yè)重組變更程序，涉及《公司法》、《公司登記管理條例》、《物權(quán)法》、《合同法》以及《稅法》、《企業(yè)會計準則》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。
一、公司合并兩種形式。
根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種方式。所謂吸收合并也稱存續(xù)合并，是指兩個或兩個以上的公司合并時，其中一個公司吸納其他公司繼續(xù)存在，參加合并的其他公司隨之解散；所謂新設(shè)合并也稱解散合并，是指在公司合并時，參加合并的各公司全部解散，共同聯(lián)合創(chuàng)立一個新公司。
公司合并是公司的重大事項，不僅涉及股東的利益，而且涉及債權(quán)人的利益，因此必須嚴格的依照法律程序進行。具體操作程序如下：
（一）公司權(quán)力機構(gòu)作出關(guān)于公司合并的決議。
根據(jù)《公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定，公司合并應(yīng)先由公司董事會擬定合并方案，然后提請股東會批準。公司合并是公司的重大決策，必須經(jīng)公司的權(quán)力機構(gòu)批準，否則不能合并。
（二）參加合并的各公司編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。
根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司合并要求參加合并的各公司編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，這既是簽訂合并協(xié)議的基礎(chǔ)，也是對合并后的公司主張自己的財產(chǎn)權(quán)利和管理合并后的公司資產(chǎn)的依據(jù)。
(三)簽訂合并協(xié)議。
合并協(xié)議是公司合并過程中的核心法律文件，基本應(yīng)當包括參與合并各公司的基本情況，合并后存續(xù)公司或新設(shè)公司的名稱、性質(zhì)、住所，合并各方的資產(chǎn)狀況及其處置方法，合并各方債權(quán)債務(wù)的處理，新設(shè)公司或存續(xù)公司股份總數(shù)、種類及各股份數(shù)額或股份增加數(shù)額，股份的轉(zhuǎn)換方式，合并合同或存續(xù)公司的股東，公司章程的擬定或修改，不同意參與合并的股東的退股和收購，以及合并以后新公司或存續(xù)公司的組織機構(gòu)產(chǎn)生辦法等事項。
（四）通知債權(quán)人和合并公告。
根據(jù)《公司法》關(guān)于公司合并的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當自作出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報紙上公告。如果不通知債權(quán)人和進行公告的，將受到主管部門的罰款處罰。
（五）根據(jù)債權(quán)人的要求償還債務(wù)或提供擔(dān)保。
根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定，合并公司通知債權(quán)人或債權(quán)人通過公告得知合并的，債權(quán)人有權(quán)要求合并公司清償債務(wù)或提供擔(dān)保，如果合并公司不能清償債務(wù)或提供擔(dān)保的，公司則不能合并。
（六）公司注銷登記。
在公司合并情況下，無論是采取存續(xù)合并還是新設(shè)合并，必然會有公司因解散而注銷。這需要根據(jù)《公司法》的規(guī)定和公司登記主管部門的要求進行公司注銷登記，且該注銷還包括公司的組織機構(gòu)、稅務(wù)、銀行、海關(guān)、外匯等內(nèi)容。
（七）變更登記或新設(shè)登記。
根據(jù)《公司法》和《公司登記管理條例》有關(guān)規(guī)定，在公司合并的`情況下，如果采取存續(xù)合并的方式需要對存續(xù)公司完成變更登記，如果采取新設(shè)方式合并需要完成新公司的設(shè)立登記。變更登記或新設(shè)登記都需要依據(jù)公司登記主管部門的要求提供完備的材料。
以上是公司合并的法律程序，由于公司的合并涉及多方的主體利益和資產(chǎn)變動，需要簽訂各種協(xié)議，比如因為公司合并導(dǎo)致債權(quán)債務(wù)的主體變更，應(yīng)該根據(jù)《公司法》和《合同法》簽訂相關(guān)協(xié)議，再如公司合并后的稅務(wù)、財務(wù)會計等必須符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，因此公司合并需要做大量而細致的法律工作。
北京市中銀律師事務(wù)所濟南分所。
11月15日。
公司合并后勞動合同篇二
勞動關(guān)系是一種重要的長期的法律關(guān)系，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞資糾紛也日益增多，勞動合同欺詐現(xiàn)象不斷增多，因此分析勞動合同中存在的欺詐很有必要，本文將對訂立勞動合同中的不作為欺詐進行理論上的探討。
一、案例之構(gòu)造：
被告甲是一家有限責(zé)任公司，1月，被告的法人代表丙以該公司名義與原告乙簽訂一項勞動合同，合同于207月生效，訂立合同時，丙未將公司嚴重的經(jīng)營窘境告之于乙，原告乙雖然開始了他的工作，但未獲得報酬，年10月，丙告訴乙，公司因經(jīng)營困難而不能支付其勞動報酬?，F(xiàn)原告乙要求被告甲賠償損害。
2.如存在欺詐，在《勞動法》與《合同法》的規(guī)定發(fā)生沖突時，如何適用法律？
二、法理分析：
1.欺詐行為與私法自治。
張俊浩先生認為：“所謂詐欺，即故意把不真實的情況當作真實情況來表示，旨在使他人發(fā)生錯誤，并進而作出迎合性的意思表示行為?！蓖跣l(wèi)國先生認為：“因受欺詐而為的民事行為，是指一方當事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋真實情況的手段，致另一方當事人陷入錯誤的認識，并且基于這種錯誤的認識而進行的民事行為。”臺灣學(xué)者王澤鑒先生認為：“詐欺，系故意使人陷于錯誤而為意思表示的行為，可謂系故意以違背善良風(fēng)俗之方法侵害他人之權(quán)益?！?BR> 在欺詐民事行為中，受欺詐者因陷入錯誤而作出有瑕疵的意思表示，其本質(zhì)上欠缺意思自由，是一種不適格的意思表示，從而也就當然是一種不真實的意思表示，不符合私法自治原則。所謂私法自治，“指各個主體根據(jù)他自己的意志自主構(gòu)建形成法律關(guān)系的原則”，私法自治的優(yōu)越性就在于：給個人提供一種受法律保護的自由，使個人獲得自主決定的可能性。就行為本身而言，每個人都有權(quán)自由地決定是否從事某項行為，即所謂的當事人享有的自決權(quán)原則。
欺詐行為從本質(zhì)上說，由于故意提供虛假之信息，使當事人作出錯誤之意思表示，是對其意思自由的不適當干預(yù)，從本意上講不是當事人真實意思表示，從根本上講是對當事人自決權(quán)的侵犯，因而是無效的民事行為。盡管如此，根據(jù)私法自治原則，“當事人協(xié)商一致即法律”，各國民法并未將之一概認為無效，而是給予受欺詐方一切選擇可能性，即他可以充分利用撤銷權(quán)：既可以對該民事行為行使撤銷權(quán)，使之歸于無效，又可以利用撤銷權(quán)進行投機。在除斥期間，撤消權(quán)人可以靜觀該法律行為是否有利于己方，而作出決斷。當然，各國都對除斥期間有一個時間限制，以免法律關(guān)系長期處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)。必須指出欺詐人不享有撤消權(quán)，而必須承受這種不穩(wěn)定狀態(tài)的負擔(dān)。
2、在締約過程中，當存在重大說明義務(wù)時，不作為即構(gòu)成欺詐。
梅迪庫斯認為：“欺詐，指有意（故意）引起某種錯誤”，這里，筆者認為應(yīng)包含作為與不作為兩種情況，有關(guān)作為之情形，比較常見，這里主要分析不作為行為構(gòu)成的欺詐。
一般來說，不管合同各方當事人的意思如何，談判的開始，便產(chǎn)生一種信賴的法律關(guān)系，即每一方當事人都可以希望另一方當事人以一種合理的'方式考慮他的利益，這就引出合同當事人對有關(guān)合同之成立的重大事由的說明義務(wù)問題。這種重大說明義務(wù)必須對合同成立有重大影響的事實，“締約過程中原則上存在義務(wù)向?qū)Ψ礁嬷赡茏璧K他訂立合同的目的，因而對他具有極端重要性的事實，其范圍以良好的商業(yè)習(xí)慣所能預(yù)期得到的告知為準”。就勞動合同而言，應(yīng)聘者如在訂立合同之時健康狀況很差，或者不具備從事該工作所必須的復(fù)雜技能，其有義務(wù)向用人單位說明該情況，否則，一簽約，該應(yīng)聘者的沉默即可構(gòu)成欺詐。比如，在應(yīng)聘會計工作的人，即使具備相關(guān)技能，但其如有財務(wù)方面犯罪的記錄，未經(jīng)用人單位詢問，他也有義務(wù)向?qū)Ψ阶魅鐚嶊愂?，因為該因素對締約合同有著至關(guān)重要的影響，否則在對方不知道該情形而與之簽定勞動合同，其不作為即構(gòu)成欺詐。那么，反過來，如果用人單位本身經(jīng)濟狀況極差：如喪失商業(yè)信用，資不抵債，財務(wù)狀況極度惡化，極有可能破產(chǎn)等事實，那么即使應(yīng)聘者未詢問，該單位也應(yīng)有義務(wù)告知其存在的經(jīng)濟窘境?！皠趧雍贤枪蛡蚝贤鐣漠a(chǎn)物，是雇傭合同隨著社會經(jīng)濟和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強制性被擴增的衍生物?！边@體現(xiàn)了現(xiàn)代民法從形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義，由于市場經(jīng)濟中，用人單位與勞動者的不對稱地位，用人單位獲取的信息渠道與信息量的能力相較于一般勞動者更為強大，對于其潛在的經(jīng)營窘境之瑕疵，一般勞動者須花費相當大代價才能獲取，因此其合同前的告知義務(wù)是可以接受的，對于有效地分擔(dān)風(fēng)險而言，這不僅合法，而且也是經(jīng)濟性的合理。
3、本案中，在締約勞動合同過程中，該用人單位通過不作為行為構(gòu)成欺詐。由于被告甲的法人代表丙未將該公司的嚴重的經(jīng)營窘境告知與乙，被告知道或應(yīng)當知道原告陷入錯誤，他有義務(wù)糾正該錯誤，但卻不恰當?shù)乇３殖聊?，使原告陷于錯誤而為意思表示，從而構(gòu)成欺詐。
有學(xué)者認為合同法只調(diào)整平等主體之間的關(guān)系，而勞動合同中存在從屬關(guān)系，因而其不應(yīng)由《合同法》來調(diào)整。這里有必要澄清合同的定義，一個到今天仍準確適用的觀點認為“合同是由雙方當事人互相承諾或由雙方之一的一方當事人自行允諾給予對方某物品或允諾做或不做某事的一種契約。”勞動合同從本質(zhì)上講是一種服務(wù)給付合同，雖然其服務(wù)的給付是在高度服從的情況之下進行，但這種履行合同的從屬性質(zhì)與法律主體締約之間的平等并不沖突。法律在這方面對合同自由進行了干預(yù)，即法律對強制性締約作出規(guī)定，其目的在于提高市場弱者地位，使得勞動者有平等機會自主地考慮合同的訂立。合同成立后，勞動者服從雇傭者的勞動指揮權(quán)只是勞動合同得以履行的保證，勞動者付出勞動，用人單位支付勞動報酬，雙方仍需遵循平等自愿等民法原則，國家強制的最低勞動工資、勞動條件、勞動保障等規(guī)定只是保證勞動者能自由形成其意志。近代以來，勞動合同關(guān)系一直屬私法調(diào)整之范疇，到現(xiàn)代，盡管勞動合同中體現(xiàn)了“契約公正”（即：較弱的合同一方當事人受到更多保護，雙方當事人都有義務(wù)更多地考慮到他方的利益）的色彩，但并未構(gòu)成對契約自由原則的根本背離，還是適用私法調(diào)整的原則，如意思自治，誠實信用原則、公平原則等。我國《合同法》僅僅排除了婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，而勞動合同并不是身份關(guān)系的協(xié)議。綜上，筆者認為，勞動合同應(yīng)屬于《合同法》調(diào)整之范疇。
者規(guī)定發(fā)生沖突時，筆者認為，應(yīng)適用于《合同法》的規(guī)定，在《合同法》規(guī)定不具體，適用于之不相沖突的《勞動法》的規(guī)定。究其實質(zhì)，由于《合同法》的規(guī)定，給予了被欺詐人保留一切選擇之可能性，其精神充分體現(xiàn)了私法自治原則，而《勞動法》將欺詐行為一律認為無效，掐斷了當事人選擇之余地，并且規(guī)定勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，體現(xiàn)了國家對私法的不恰當干預(yù)，不符合市場經(jīng)濟的本質(zhì)要求，具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，實有檢討之必要。
這里有個問題需要注意：即撤銷權(quán)與請求權(quán)的競合問題。由于撤銷權(quán)是形成權(quán)，根據(jù)行使該權(quán)利之規(guī)則：行使形成權(quán)，不得附條件或期限，一旦行使該權(quán)利，其權(quán)利主體不得撤回行使該權(quán)利之行為。如果被欺詐者一旦行使撤銷權(quán)，那么就消滅了該法律行為，因此他也排除了其他一切與之有效的法律行為前提的可能性。在本案中，如果原告乙由于被告甲的欺詐行為而行使撤銷權(quán)，那么其就不得再要求其履行合同，即撤銷權(quán)與履行合同請求權(quán)只能擇一選擇。
不過，由于勞務(wù)合同關(guān)系是一種長期法律關(guān)系，于此情形，應(yīng)有必要設(shè)定損害賠償請求權(quán)，使法律行為具有某種溯及既往的效力，以便使欺詐之人無法保留其過去通過欺詐行為所獲得的孳息。在本案中，即使被欺詐之人乙行使了撤銷權(quán)，勞動合同自此歸于無效（在本案中，如被欺詐人乙要求甲履行合同，甲必須履行合同的義務(wù)，其無選擇的自由，亦無抗辯之權(quán)利），甲還必須負支付乙勞務(wù)報酬之義務(wù)，并賠償損失？？即信賴利益。
四、信賴利益的賠償。
締約過程中，從事談判的雙方都負有一定的義務(wù)，都必須為合理行為，并顧及彼此的利益，在談判中產(chǎn)生特別信任關(guān)系，對此義務(wù)的違反便構(gòu)成馮？耶林所說的締約過錯責(zé)任，“契約的締結(jié)產(chǎn)生了一種履行義務(wù)……當事人應(yīng)自己過失致使契約不能成立者，應(yīng)對信其契約為有效成立的相對人，賠償基于此項信賴而產(chǎn)生的損害。”由此引出信賴利益賠償問題，“所謂信賴利益，乃法律行為無效，而相對人信賴其為有效，因無效之結(jié)果所蒙受之不利益也”。該不利益包括損失的財產(chǎn)利益與機會利益。
信賴利益賠償成立要件有五：（1）法律行為成立；（2）須法律行為無效；（3）須受有損害；（4）須損害與無效間有因果關(guān)系；（5）須信賴人善意無過失。
信賴利益賠償?shù)母鶕?jù)，在于誠實信用原則?！罢\信原則就是要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益平衡，以及當事人利益的社會利益平衡的立法者意志?！蔽覈逗贤ā肺×笋T？耶林的主張，規(guī)定了締約過錯責(zé)任：如第四十二條第二款規(guī)定：行為人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況。第三款：有其他違背誠實信用原則的行為。造成不能締結(jié)合同即應(yīng)負締約過錯責(zé)任。
信賴利益賠償方式：由于信賴利益賠償是損害賠償之債的一種，其目的在于排除損害，以恢復(fù)或填補信賴人因信法律行為有效而所受損害，所以其賠償方式與一般損害賠償并無區(qū)別，可以采取恢復(fù)原狀與金錢賠償。由于勞動合同的標的在于勞動者提供的勞務(wù)，因而不可能采取恢復(fù)原狀，而應(yīng)以金錢賠償為宜。
信賴利益賠償原則：一般以消極利益為準，積極利益為限。“一般采取信賴利益不得超過履行利益的原則，即信賴人對于信其法律行為有效而受損害之賠償額，不得超過信賴人因法律行為有效時所可得利益之謂也。”德國民法典對此也作了相應(yīng)規(guī)定。我國《合同法》也采取相類似規(guī)定，如第一百一十三條規(guī)定：損失賠償應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
信賴利益賠償范圍：包括財產(chǎn)損失賠償與機會損失賠償。財產(chǎn)損失包括：（1）為準備締約或為締約而支出的費用；（2）因準備履行合同或履行合同造成的損失；（3）上述支出費用造成的利益損失。機會損失：是當事人相信要約或合同而不作為所導(dǎo)致的與他人訂約機會的喪失，是一種可得利益損失。（注：信賴利益賠償，必須排除非財產(chǎn)損失，如精神痛苦、名譽損害等，因為法律行為是否有效，原本只關(guān)系到法律行為當事人財產(chǎn)上之得失，而與精神、名譽等一般人格權(quán)毫無牽涉，實無賠償之必要。）因勞動合同所造成的信賴利益尤應(yīng)包括同等條件下的就業(yè)機會喪失。有人認為，市場經(jīng)濟中，市場給勞動者創(chuàng)造的就是機會是無處不在的，將就業(yè)機會的喪失納入信賴利益范圍似不盡合理。但筆者認為，市場中的就業(yè)機會無處不在，這只是一種應(yīng)然狀態(tài)，實質(zhì)上，某一時期市場創(chuàng)造的就業(yè)機會總是有限的，而勞動者的供給卻是無限增長的趨勢，勢必造成相當數(shù)量的失業(yè)。特別是新興企業(yè)對勞動者的素質(zhì)要求完全不同，由此造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)更為嚴重。因此，將就業(yè)機會的喪失計算入信賴利益的范圍具有充分的合理性。
關(guān)于本案，信賴利益應(yīng)包括應(yīng)聘者為簽訂勞動合同所準備之一切費用。由于應(yīng)聘者所簽勞務(wù)合同最終歸于無效，其喪失了同等條件下的就業(yè)機會，在此，應(yīng)將應(yīng)聘者的機會損失計算入信賴利益，其賠償額的確認，由法官或仲裁庭根據(jù)誠實信用原則把握，合理平衡雙方利益。
總之，現(xiàn)代民法學(xué)的觀念，已由個人本位轉(zhuǎn)向社會本位，由主觀趨向于客觀，由形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義，勞動合同是雇傭合同的社會化，其目的在于消除現(xiàn)實生活中難以實現(xiàn)的，非實質(zhì)性平等，使市場弱勢群體得到較多保護。因此，信賴利益賠償于勞動合同中對勞動者的保護，將日顯其重要性。
公司合并后勞動合同篇三
單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓。
乙方：（員工姓名）________文化程度：_______。
身份證號碼：__________________________________。
戶籍所在地：__________________________________。
甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。
本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。
1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。
2．乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。
3．甲方提供必要的工作條件。
1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點（生產(chǎn)），如需乙方實行不定時工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。
2．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。
3．甲方應(yīng)當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。
1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的基本標準為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。
2．法定假日為有薪假期。
1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
（1）甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同；
（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；
（3）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：
（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；
（4）已被依法追究刑事責(zé)任者。
4．合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
（1）乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
（2）合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。
5．乙方主動解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
公司合并后勞動合同篇四
近年來，勞動仲裁和法院受理并裁結(jié)的因公司合并引發(fā)的勞動爭議案件呈逐年上升之勢。但是，仲裁機構(gòu)與法院諸多矛盾的判決，也使得用人單位和勞動者無所適從。針對這種情況，檢察機關(guān)有必要通過民行監(jiān)督職能的發(fā)揮，積極介入此類案件，以維護法律的正確實施。本文筆者就此問題進行探討。
當前，我國《民法通則》、《公司法》以及相關(guān)的勞動立法均有涉及這類問題的規(guī)定，具體如下：《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！薄豆痉ā返谝话侔耸臈l規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，以下簡稱《執(zhí)行意見》)第三十七條規(guī)定:“根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款‘企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的'法人享有和承擔(dān)’的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同?！痹诖朔N情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。
從上述相關(guān)規(guī)定來看，還難以非常準確詳盡地回答前文提出的問題。事實上，理論界和實務(wù)界在上述法律法規(guī)的適用上還存在諸多爭議。
有人認為：上述相關(guān)立法之間存在明顯的沖突。依據(jù)《民法通則》與《公司法》規(guī)定，合并后的公司無疑應(yīng)當承繼被解散公司的勞動合同。但是，按照《執(zhí)行意見》的規(guī)定，則似乎可理解“先解除再訂約”的情形，即合并后公司依據(jù)實際情況與被解散公司（原用人單位）的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在立法出現(xiàn)沖突的時候，就必須依據(jù)《立法法》進行解決。由于《民法通則》、《公司法》是由全國人大及其常委會頒布的，而《執(zhí)行意見》是由勞動部作出的有關(guān)解釋，從法律效力來看，前者屬于上位法，而后者屬于下位法。上位法優(yōu)于下位法，因此應(yīng)當依據(jù)《公司法》與《民法通則》的規(guī)定。
也有人認為，《民法通則》與《公司法》的規(guī)定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說明了被解散公司的權(quán)利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則，這種原則適用于各類物權(quán)、債權(quán)和債務(wù)的承繼。而勞動法則專門針對對勞動合同項下權(quán)利義務(wù)的承受作出了更為具體和靈活的規(guī)定。兩者的關(guān)系應(yīng)當是屬于特別法與普通法之間的關(guān)系。從法理上講，后者應(yīng)當優(yōu)先適用。這些學(xué)者強調(diào)，特別法優(yōu)于普通法的原則，其著眼點不是法律部門，而應(yīng)當是調(diào)整對象，也就是說，該原則不僅適用于同一法律部門內(nèi)的不同法律規(guī)范之間，也適用于不同法律部門的法律規(guī)范就同一問題作出規(guī)定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規(guī)定與《執(zhí)行意見》的規(guī)定之間的關(guān)系，恰恰屬于后者這類情形。
公司合并后勞動合同篇五
對于勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系及法律適用，是學(xué)界紛爭不止的話題。其中，影響較大的觀點有“包容說”和“區(qū)別說”。包容說認為，勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的特殊表現(xiàn)形式，勞動關(guān)系應(yīng)從屬于雇傭關(guān)系。區(qū)別說則認為二者“井水不犯河水”。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）第9條第2款指出：“前款所稱‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為‘從事雇傭活動’。”
顯然，《解釋》采取的是包容說。該解釋第11條第1款、第2款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！本o接著在第3款規(guī)定：“屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！?)《解釋》傳遞了這樣的信息：勞動關(guān)系在本質(zhì)上其實還是雇傭關(guān)系，因其具有某些特殊性，國家加強了對這類關(guān)系的.干預(yù)程度，具體表現(xiàn)為由專門法律進行單獨調(diào)整。
需要特別指出的是，對勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系分別適用不同的法律法規(guī)只是原則性規(guī)定，而不是絕對的。根據(jù)《解釋》第12條之規(guī)定，屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍的，無論用人單位是否為勞動者建立工傷保險關(guān)系，雇員或者其近親屬都既可以根據(jù)《工傷保險條例》獲得救濟，同時，也可以要求第三人承擔(dān)民事責(zé)任。這樣，賠償權(quán)利人可以獲得雙重賠償。需要注意的是，只有第三人造成雇員工傷時，雇員或者其近親屬才可以獲得雙重賠償。如果雇員的工傷沒有第三人行為的加入，則只能按照《工傷保險條例》進行處理。
基于以上分析，可以認為：凡法律規(guī)定應(yīng)由勞動法律調(diào)整的雇傭關(guān)系，稱之為勞動關(guān)系并由勞動法律進行調(diào)整；凡法律未作此特別規(guī)定的雇傭關(guān)系，稱之為（一般）雇傭關(guān)系并由民事法律進行調(diào)整。在有特別規(guī)定的情形下，民法中的相關(guān)規(guī)定具有補充適用的性質(zhì)。
公司合并后勞動合同篇六
一、關(guān)于是否適用現(xiàn)行法律法規(guī)的問題：
1、目前剛推行的事業(yè)單位人事制度改革，是離開我國現(xiàn)行法律單獨實施，還是與現(xiàn)行《勞動法》“接軌”，雖然《試行辦法》第一條有“根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法?！钡拿枋觯蛳嚓P(guān)文件中沒有載明具體法律，在合同條款中也未得以體現(xiàn)具體適用的'法律法規(guī)。因此，只能認為《試行辦法》與《聘用合同書》的依據(jù)仍為政策，而不適用法律與法規(guī)，更不適用《勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)。從兩個文件的全部規(guī)定看，仍是行政起主導(dǎo)，輔之協(xié)商、調(diào)解與仲裁，而并不適用法律。
這樣就出現(xiàn)了若干突出的問題：將事業(yè)單位從業(yè)人員與社會各界從業(yè)人員在適用《勞動法》方面割裂開；將事業(yè)單位中的“工人”與其他行業(yè)勞動者割裂開；《勞動法》是我國基本法律，事業(yè)單位不適用是不合法的，也是違憲的。事業(yè)單位與勞動者均無法律救濟手段可用。
2、《試行辦法》第47條、第48條、第49條載明的“經(jīng)濟補償”，從條文看，實質(zhì)上套用了《勞動法》及配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。只是在第49條上有所突破，但無任何依據(jù)。而不知何故依據(jù)該《試行辦法》制定的聘用合同書的第十一條第(二)款卻出現(xiàn)了“一定的經(jīng)濟補償”的模糊規(guī)定條款。
3、對于糾紛仲裁方面，合同條款采用了國辦發(fā)〔2002〕35號文和川辦發(fā)〔2002)40號文兩文的模式，即首先協(xié)商，再向上級主管部門申請調(diào)解，再向“當?shù)厝耸轮俨脵C構(gòu)”申請仲裁。而無法律適用，即當事人無法律救濟途徑。對于人事仲裁，即無法律依據(jù)，也不適用相關(guān)法律，如《仲裁法》。其所謂“當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)”更是與法無據(jù)。是否凡事業(yè)單位與受聘人員發(fā)生糾紛均屬于“人事仲裁”？人事仲裁包括哪些內(nèi)容？是否具有法律效力？“約束力”是否真實存在？借鑒我國目前對醫(yī)療事故鑒定的從原醫(yī)療衛(wèi)生行政機關(guān)法定為民間醫(yī)學(xué)會的制度立法看，人事仲裁機構(gòu)設(shè)在人事行政管理機構(gòu)的模式，是不能實現(xiàn)與保障公平、公開、公正原則的。
4、對于合同當事人雙方權(quán)利義務(wù)方面，事業(yè)單位責(zé)任條款、向個人傾斜的條款較多，規(guī)定也較為明確；而維護事業(yè)單位合法權(quán)益方面的條款少且規(guī)定模糊，這不符合合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的一致性。這樣不利于合同嚴肅與順利全面履行，更不利于部分事業(yè)單位，如學(xué)校教師隊伍的相對穩(wěn)定與發(fā)展。
二、條款中的具體操作方面的問題：
1、關(guān)于合同期限，目前事業(yè)單位通常采用短期合同一年一聘，層層負責(zé)的方式。而《試行辦法》第21條規(guī)定為3年以下，成都市教育局以細則方式規(guī)定為最少3年，實際上由于底線太長，從實踐中看，這種期限導(dǎo)致合同履行困難、中途履行不能的可能性較大。
2、關(guān)于試用期，《試行辦法》第22條規(guī)定“首次參加工作的。試用期為12個月。聘用合同期包括試用期?！?。這樣形成一個事實，合同期為3年，試用期就占了一年，這對勞動者極為不利。在合同履行期內(nèi)，如果勞動者感到此條款對已不利，大致只能利用《試行辦法》第37條、《聘用合同書》第十條第(六)款“隨時解除合同”，此時對合同雙方的實際利益及預(yù)期效益均極為不利。
3、關(guān)于合同有效期內(nèi)，勞動者提出解除合同如何辦理沒有規(guī)定；對于事業(yè)單位不同意解除未到期合同如何辦理沒有規(guī)定；對于個人提出提前解除合同，事業(yè)單位不同意，而個人是否向單位支付經(jīng)濟補償金也未規(guī)定。
4、《試行辦法》第七章規(guī)定了“未聘人員的管理”，第50條是規(guī)定的受聘人員拒聘的情形；第51條規(guī)定了受聘人員落聘的情形。但對于實踐中出現(xiàn)較多、矛盾較為突出尖銳，容易引起紛爭的方面，即單位不同意解聘和不同意拒聘的情形卻未作規(guī)定。對于事業(yè)單位，乃至企業(yè)都存在一批掌握業(yè)務(wù)技術(shù)、經(jīng)營渠道、經(jīng)營信息的人員，而這部分人員往往是單位花大力氣、支付相當數(shù)額財力培訓(xùn)的人員，一旦流失，不僅會給單位帶來巨大損失，甚至可能導(dǎo)致單位解體。
5、違約金針對哪些方面，約定違約金的原則是什么，依據(jù)何在未規(guī)定，是否依據(jù)《聘用合同書》第十四條第1款，“約定為準”。如果合同雙方約定高額違約金，而個人無法支付的情形如何辦理也未規(guī)定。
6、向單位上級主管部門申請調(diào)解的原則、程序、期限、方式與內(nèi)容未作規(guī)定。且這種方式屬于純行政方式，當事人地位權(quán)利不可能作到公平。
7、向當?shù)厝耸轮俨脵C構(gòu)申請仲裁的依據(jù)、性質(zhì)、原則、組成。
規(guī)則程序期限方式與內(nèi)容以及法律救濟等重要方面未作規(guī)定。這種方式仍屬于純行政方式，當事人地位權(quán)利不可能作到公平。
三、其他方面的問題：
1、以行政方式推行《聘用合同書》，據(jù)成都市人事局規(guī)定，每個教職員工《聘用合同書》文本一式三份，每份人民幣2元，這無疑增加了事業(yè)單位或者個人負擔(dān)。
2、據(jù)成都市人事局規(guī)定，每份《聘用合同書》文本合同鑒證費1元，即每人3元。不知人事機構(gòu)鑒證權(quán)何來，收費依據(jù)是否經(jīng)聽證，是否符合國家近期制止行政亂收費的政策。
3、鑒證的效力從何無來。由于《聘用合同書》主要依據(jù)是國家職能部門政策，而非法律，合同糾紛發(fā)生后并不能提起訴訟，那么鑒證的效力對合同當事人有何法律意義。
4、從政策角度講，國辦發(fā)〔2002〕35號文和《試行辦法》第54條并未強制規(guī)定合同鑒證，人事行政機關(guān)自己作出這樣的規(guī)定，卻回避了是否實行自愿原則的重要事項。
〖為彌補《聘用合同書》不足，所擬參考補充條款(一)〗。
一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費承擔(dān)，對應(yīng)《試行辦法》第45條：
1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)不滿六年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)向甲方支付人民幣貳萬元的違約金。
乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)一年(或n年)期間內(nèi)由甲方已支付的全部費用。
乙方服務(wù)不滿六年的，應(yīng)當按每年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付。
甲方支付的費用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項津貼)、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費用、商業(yè)保險費以及各項有關(guān)福利待遇費用。
2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，必須在甲方單位工作服務(wù)三年。若服務(wù)不滿六年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應(yīng)按每次（培訓(xùn)項目）實際發(fā)生的全部費用的三倍支付違約金。
培訓(xùn)費用包括：培訓(xùn)費用、出差補助、車船費等因本次培訓(xùn)發(fā)生的全部費用。
二、合同當事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費用支付的實現(xiàn)，對應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：
3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請強制執(zhí)行。
注：甲方向人民法院直接申請強制執(zhí)行的，《聘用合同書》應(yīng)進行公證。
4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對于支付經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。
三、保密條款，對應(yīng)《聘用合同書》第十一條第(三)款：
5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務(wù)。
乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。
本條約定不因本合同的解除、終止而失效。
四、經(jīng)濟補償金，對應(yīng)《聘用合同書》第十一條：
6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟補償金。
7、本合同當事人支付經(jīng)濟補償金幅度應(yīng)當一致。經(jīng)濟補償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。
五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章：
8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：
(1)、甲方出資引進和培訓(xùn)的人員；
(2)、《試行辦法》第39條第(1)項、第(2)項、第(3)項的人員；
9、本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：
10、本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：
(2)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)《勞動法》及配套法規(guī)向____________勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：
(2)、實行勞動合同制管理的的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；
(3)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當由勞動爭議仲裁機構(gòu)的爭議和其他爭議；
(4)、按照本合同約定，除應(yīng)申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
公司合并后勞動合同篇七
〖導(dǎo)語〗。
國家在提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在207月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會議審議通過了川辦發(fā)〔2002)40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。
3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。203月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知(成辦發(fā)43號)，6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》(成教人［2003］22號)，學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實施。
編者對《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》以及聘用合同樣本進行了研究，感到：事業(yè)單位用人制度改革具體化政策的出臺有它特有的特點，同時基于部門政策上與生俱來的條塊權(quán)益分配、以及政策與法律不可調(diào)合的特性，必然隨之帶來的無法避免的缺陷、必然存在很多與法律法規(guī)沖突、操作性較差等重要方面存在不足，在目前這些問題只有通過在簽訂合同時用補充條款來加以彌補，編者對這些方面初作淺析如下：
〖《試行辦法》與《聘用合同書》的突出特點〗。
1、將目前在事業(yè)單位中實行的聘用制正式納入合同制，雖然目前政策尚未明確合同的性質(zhì)與不具有法律性質(zhì)，必竟引入了規(guī)章、政策與有限法律并行調(diào)整的機制。
2、行政政策保護向受聘人員作較大傾斜。
3、將合同期限最短限制為3年，有望保證事業(yè)單位從業(yè)人員的穩(wěn)定以及受聘人員的利益在相對期限內(nèi)得到保護。
4、明確了受聘人員在合同解除時可能得到一定的經(jīng)濟補償。
5、保護了在合同制下研究生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、以及國家調(diào)用人員、擔(dān)任國家科研項目人員的相對穩(wěn)定以及相關(guān)權(quán)益。
6、明確規(guī)定了受聘人員在拒聘時，事業(yè)單位的行政責(zé)任。
7、規(guī)定了“內(nèi)部離崗待退”政策。
8、打破了受聘人員的身份界線與性別界線。
9、規(guī)定了受聘人員在享受培訓(xùn)后的服務(wù)年限，以及單位商業(yè)秘密保護等方面，部分和相應(yīng)保護了事業(yè)單位為受聘人員支付培訓(xùn)費用后的權(quán)益。
10、《試行辦法》第49條規(guī)定突破了《勞動法》及配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
公司合并后勞動合同篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內(nèi)容：
1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責(zé)清掃及運轉(zhuǎn)工作。
2：乙方工作應(yīng)負責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。
2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
三、勞動報酬。
1：甲方付乙方每個月基礎(chǔ)工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。
四、勞動紀律。
1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動安全責(zé)任。
1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。
1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
公司合并后勞動合同篇九
編號：__________甲方：__________乙方：__________簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址__________xx編碼__________在京居住地址__________xx編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
第五條乙方的工作時間為。
第七條甲方應(yīng)當按照____市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
第九條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下。
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________。
乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
簽訂日期：________年____月____日
甲方(公章)__________。
乙方(簽字或蓋章)__________。
公司合并后勞動合同篇十
法定代表人：
乙方)：
根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
月日始至年月日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。
第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。
第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;。
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;。
4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的;。
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。
第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。
第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;。
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十四條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分。
1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》。
2、《員工崗位職責(zé)》。
3、《員工獎罰條例》。
第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：物流有限公司(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字)：
乙方：(簽字)：
簽訂日期：
簽約地點：
公司合并后勞動合同篇十一
甲方：乙方：現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：
一、合同期限。
1、合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止)。
二、工作崗位。
1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。
三、雙方責(zé)任和義務(wù)。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。
7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。
四、勞動報酬。
甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。
1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。
2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3、崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元;。
4、業(yè)務(wù)提成計算方法：
5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)。
6、當月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)。
7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律。
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、雙方需要約定的有關(guān)條款。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：(簽字)。
法定代表人：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
公司合并后勞動合同篇十二
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)名稱：____。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自20____年9月1日起至20____年9月1日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法人代表：
合同簽訂日期：年月日
公司合并后勞動合同篇十三
基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共年（月）。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止，共_____個月。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從______年______月______日至______年______月______日止。
3、本合同從______年______月______日起至完成（工作、工程）止。
甲方安排乙方在崗位，負責(zé)工作（根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。
一、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
二、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。
三、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
四、乙方因工負傷，甲方應(yīng)積極負責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
五、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。
六、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。
七、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
一、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
二、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。
三、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。
四、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任。
甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿一年減收%計算。
一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。
二、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
三、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。
簽訂合同時間：______年______月______日。
甲方：_____（蓋章）。
法定代表人：_____（委托代理人）。
乙方：_____。
______年______月______日。
鑒證機關(guān)：_____（蓋章）。
鑒證人：_____。
鑒證時間：_____。
公司合并后勞動合同篇十四
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
（以下簡稱甲方）與。
（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
終止。
第二條乙方擔(dān)任。
崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量。
達到。
質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為。
工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
工資制，工資支付時間。
工資支付按。
執(zhí)行；其中試用期工資為。
元。
第八條乙方的保險待遇按。
執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）。
乙方（簽章）。
法定代表人。
或委托代理人（簽章）。
簽訂日期：________年____月____日
鑒證機關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：________年____月____日
公司合并后勞動合同篇十五
甲方(用人單位)：
住所：
性質(zhì)：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
乙方(勞動者)：住所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限。
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。
2、無固定期限。本合同自年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自開始工作時起至工作任務(wù)完成時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營需要擔(dān)任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容按崗位職責(zé)執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關(guān)事宜按有關(guān)法律的規(guī)定和本合同的約定執(zhí)行。
三、工作時間和休息休假。
1、甲方執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法，具體規(guī)定見甲方規(guī)章制度。
2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作性質(zhì)、特點，經(jīng)與乙方協(xié)商后，延長工作時間，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。
2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。
五、勞動紀律。
1、乙方應(yīng)自覺嚴格遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)，按照甲方規(guī)章制度、乙方崗位職責(zé)的要求進行工作，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)及其他有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
六、商業(yè)秘密的保守。
乙方不得泄露甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，否則，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
七、勞動報酬。
1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。
2、乙方月工資為______元/月，月獎金為元/月;試用期間，乙方的工資為______元/月，月獎金為元/月。乙方曠工的，月工資根據(jù)曠工天數(shù)按實扣除，月曠工累計達三日不計發(fā)月獎金(含三日)，三日內(nèi)每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發(fā)月獎金。
八、社會保險。
1、甲方按貴陽市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因?qū)е录追轿茨苻k理好乙方的社會保險手續(xù)的，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2、應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方有權(quán)從乙方應(yīng)得勞動報酬中扣繳。
九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定，非依法律規(guī)定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。
2、乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經(jīng)濟補償及承擔(dān)其他責(zé)任。若乙方行為給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償：
(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經(jīng)甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。
(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務(wù)而導(dǎo)致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> (4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調(diào)整的。
(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務(wù)仍不改正的。
(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。
(7)乙方被追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或吸食毒品的。
(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。
(9)乙方嚴重違反規(guī)章制度的。
3、如乙方希望續(xù)訂本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續(xù)訂。
4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)及時向甲方移交包括但不限于有關(guān)資料、辦公用品、設(shè)備、勞動工具、儀器等屬于甲方的各項財物或權(quán)益，并配合甲方辦理工作交接手續(xù)。否則，甲方有權(quán)拒絕為乙方辦理相關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、執(zhí)業(yè)證書登記轉(zhuǎn)移等其他手續(xù))，并可拒絕向乙方支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。
3、乙方提出解除或終止勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方辦公室(具體部門、職務(wù))為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應(yīng)賠償培訓(xùn)費、招聘費用(其標準按相關(guān)制度執(zhí)行)外，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。
十一、雙方約定的其他事項：
雙方簽訂的其他合同/協(xié)議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。與本合同有關(guān)的專項協(xié)議、員工手冊、甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。同/協(xié)議明確約定以其他合同/協(xié)議為準。
甲方：
乙方：
______年______月_______日。
公司合并后勞動合同篇十六
1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
1.2原則。
1.2.1平等自愿、協(xié)商一致。
1.2.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則。
1.3適用范圍。
1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經(jīng)營單位及各下屬分支機構(gòu)的所有員工。
2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經(jīng)營單位、某一下屬分支機構(gòu)保有勞動合同。
2.2在勞動合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構(gòu)。集團本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動合同由各人力部門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機構(gòu)的員工由所在法人機構(gòu)與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：
2.2.1各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構(gòu)的人員；
2.2.2各下屬分支機構(gòu)的負責(zé)人。
3.1.1原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動合同續(xù)簽期限也為3年。
3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經(jīng)營單位或下屬分支機構(gòu)所在地勞動行政部門要求使用當?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當?shù)貏趧雍贤侗竞炗唲趧雍贤?BR> 3.2.2勞動合同中“雙方約定其他內(nèi)容”欄目通常應(yīng)包括以下內(nèi)容：
3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行。
3.2.2.2。
乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地點和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。因批準的集團范圍內(nèi)調(diào)動而與新服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。
3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓(xùn)及服務(wù)等協(xié)議所約定的違約責(zé)任。
3.2.2.5員工在約定的試用期內(nèi)不享受績效獎金。
3.2.3合同中有關(guān)條款的解釋、說明均以國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策為準。
3.2.3.1工作崗位、工作內(nèi)容由公司與員工協(xié)商確定，薪資標準以公司規(guī)定為準，不具體標示?？蓞⒖急巨k法第十條第2項處理。
3.2.3.2勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應(yīng)用斜線劃掉或填上“此處無內(nèi)容”。
3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓(xùn)、保險、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件，與合同具備同等的法律效力。
4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內(nèi)與其辦理勞動合同簽訂手續(xù)，并將勞動合同相關(guān)信息錄入hrms系統(tǒng)。需同時簽訂《保密協(xié)議》的員工，《保密協(xié)議》做為勞動合同的附件同時簽訂。
4.1.2勞動合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。
4.2.1員工因晉升、調(diào)動等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C構(gòu)、崗位等發(fā)生變更時，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內(nèi)容在勞動合同中作相應(yīng)的調(diào)整。
4.2.2由于戶口遷移、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關(guān)費用、服務(wù)期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動合同進行變更。
4.2.3在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動合同：
4.2.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的；
4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；
4.2.3.3雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。
4.2.4所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。
4.3.2試用期內(nèi)，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動合同。
4.3.3合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動合同的，皆需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除合同。
4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導(dǎo)致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責(zé)任。
4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動合同，且無需對員工進行任何經(jīng)濟補償：
4.3.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；
4.3.5.4利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的；
4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；
4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業(yè)工作的；
4.3.5.7結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系的；
4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；
4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；
4.3.5.10連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三個工作日的；
4.3.5.12嚴重違反公司規(guī)定的其他勞動紀律及規(guī)章制度的；
4.3.5.13被依法追究刑事責(zé)任的；
4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前通知員工：
4.3.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.6.4公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員的。
4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同：
4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.3.7.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止，雙方應(yīng)辦理終止勞動合同手續(xù)。
4.4.2有下列情形之一的，勞動合同自行終止：
4.4.2.1公司或相應(yīng)下屬機構(gòu)依法宣告破產(chǎn)、解散或依法被撤消；
4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。
4.4.2.3因工作需要員工需在集團內(nèi)部各單位、各機構(gòu)間調(diào)動，與單位或新機構(gòu)重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行終止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。
4.4.2.4員工到達法定退休年齡并辦理退休者。
5.1.1集團各下屬經(jīng)營單位、各下屬分支機構(gòu)的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關(guān)的各項工作負有管理責(zé)任。
5.1.2勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同管理者要及時將公司所留執(zhí)的勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動合同發(fā)放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。
5.1.3勞動合同的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理：
5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性；
5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級。
主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見；
5.1.3.6離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。
5.1.2未在規(guī)定時間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同，而導(dǎo)致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。
5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續(xù)簽勞動合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)生的責(zé)任。
5.2.1勞動合同鑒證并非必要過程。勞動合同簽訂后，如按當?shù)貏趧硬块T規(guī)定需進行鑒證的，須在1個月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執(zhí)。
5.3監(jiān)督與檢查。
5.3.1集團人力部對各下屬經(jīng)營單位的勞動合同管理負有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的責(zé)任與權(quán)力。其中對勞動合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：
5.3.1.1勞動合同簽訂或終止的時效性；
5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規(guī)范性。
5.3.2經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團人力部對相關(guān)單位勞動合同管理責(zé)任人及人力部門負責(zé)人進行相關(guān)處分。
6.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
6.2本辦法解釋權(quán)歸集團人力部。
6.3附件：
6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）。
6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）。
6.3.4《勞動合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本）。
公司合并后勞動合同篇一
公司合并是指兩個或兩個以上公司通過法定程序合并成為一個公司的行為。公司合并是一項復(fù)雜綜合的企業(yè)重組變更程序，涉及《公司法》、《公司登記管理條例》、《物權(quán)法》、《合同法》以及《稅法》、《企業(yè)會計準則》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。
一、公司合并兩種形式。
根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種方式。所謂吸收合并也稱存續(xù)合并，是指兩個或兩個以上的公司合并時，其中一個公司吸納其他公司繼續(xù)存在，參加合并的其他公司隨之解散；所謂新設(shè)合并也稱解散合并，是指在公司合并時，參加合并的各公司全部解散，共同聯(lián)合創(chuàng)立一個新公司。
公司合并是公司的重大事項，不僅涉及股東的利益，而且涉及債權(quán)人的利益，因此必須嚴格的依照法律程序進行。具體操作程序如下：
（一）公司權(quán)力機構(gòu)作出關(guān)于公司合并的決議。
根據(jù)《公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定，公司合并應(yīng)先由公司董事會擬定合并方案，然后提請股東會批準。公司合并是公司的重大決策，必須經(jīng)公司的權(quán)力機構(gòu)批準，否則不能合并。
（二）參加合并的各公司編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。
根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司合并要求參加合并的各公司編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，這既是簽訂合并協(xié)議的基礎(chǔ)，也是對合并后的公司主張自己的財產(chǎn)權(quán)利和管理合并后的公司資產(chǎn)的依據(jù)。
(三)簽訂合并協(xié)議。
合并協(xié)議是公司合并過程中的核心法律文件，基本應(yīng)當包括參與合并各公司的基本情況，合并后存續(xù)公司或新設(shè)公司的名稱、性質(zhì)、住所，合并各方的資產(chǎn)狀況及其處置方法，合并各方債權(quán)債務(wù)的處理，新設(shè)公司或存續(xù)公司股份總數(shù)、種類及各股份數(shù)額或股份增加數(shù)額，股份的轉(zhuǎn)換方式，合并合同或存續(xù)公司的股東，公司章程的擬定或修改，不同意參與合并的股東的退股和收購，以及合并以后新公司或存續(xù)公司的組織機構(gòu)產(chǎn)生辦法等事項。
（四）通知債權(quán)人和合并公告。
根據(jù)《公司法》關(guān)于公司合并的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當自作出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報紙上公告。如果不通知債權(quán)人和進行公告的，將受到主管部門的罰款處罰。
（五）根據(jù)債權(quán)人的要求償還債務(wù)或提供擔(dān)保。
根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定，合并公司通知債權(quán)人或債權(quán)人通過公告得知合并的，債權(quán)人有權(quán)要求合并公司清償債務(wù)或提供擔(dān)保，如果合并公司不能清償債務(wù)或提供擔(dān)保的，公司則不能合并。
（六）公司注銷登記。
在公司合并情況下，無論是采取存續(xù)合并還是新設(shè)合并，必然會有公司因解散而注銷。這需要根據(jù)《公司法》的規(guī)定和公司登記主管部門的要求進行公司注銷登記，且該注銷還包括公司的組織機構(gòu)、稅務(wù)、銀行、海關(guān)、外匯等內(nèi)容。
（七）變更登記或新設(shè)登記。
根據(jù)《公司法》和《公司登記管理條例》有關(guān)規(guī)定，在公司合并的`情況下，如果采取存續(xù)合并的方式需要對存續(xù)公司完成變更登記，如果采取新設(shè)方式合并需要完成新公司的設(shè)立登記。變更登記或新設(shè)登記都需要依據(jù)公司登記主管部門的要求提供完備的材料。
以上是公司合并的法律程序，由于公司的合并涉及多方的主體利益和資產(chǎn)變動，需要簽訂各種協(xié)議，比如因為公司合并導(dǎo)致債權(quán)債務(wù)的主體變更，應(yīng)該根據(jù)《公司法》和《合同法》簽訂相關(guān)協(xié)議，再如公司合并后的稅務(wù)、財務(wù)會計等必須符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，因此公司合并需要做大量而細致的法律工作。
北京市中銀律師事務(wù)所濟南分所。
11月15日。
公司合并后勞動合同篇二
勞動關(guān)系是一種重要的長期的法律關(guān)系，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞資糾紛也日益增多，勞動合同欺詐現(xiàn)象不斷增多，因此分析勞動合同中存在的欺詐很有必要，本文將對訂立勞動合同中的不作為欺詐進行理論上的探討。
一、案例之構(gòu)造：
被告甲是一家有限責(zé)任公司，1月，被告的法人代表丙以該公司名義與原告乙簽訂一項勞動合同，合同于207月生效，訂立合同時，丙未將公司嚴重的經(jīng)營窘境告之于乙，原告乙雖然開始了他的工作，但未獲得報酬，年10月，丙告訴乙，公司因經(jīng)營困難而不能支付其勞動報酬?，F(xiàn)原告乙要求被告甲賠償損害。
2.如存在欺詐，在《勞動法》與《合同法》的規(guī)定發(fā)生沖突時，如何適用法律？
二、法理分析：
1.欺詐行為與私法自治。
張俊浩先生認為：“所謂詐欺，即故意把不真實的情況當作真實情況來表示，旨在使他人發(fā)生錯誤，并進而作出迎合性的意思表示行為?！蓖跣l(wèi)國先生認為：“因受欺詐而為的民事行為，是指一方當事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋真實情況的手段，致另一方當事人陷入錯誤的認識，并且基于這種錯誤的認識而進行的民事行為。”臺灣學(xué)者王澤鑒先生認為：“詐欺，系故意使人陷于錯誤而為意思表示的行為，可謂系故意以違背善良風(fēng)俗之方法侵害他人之權(quán)益?！?BR> 在欺詐民事行為中，受欺詐者因陷入錯誤而作出有瑕疵的意思表示，其本質(zhì)上欠缺意思自由，是一種不適格的意思表示，從而也就當然是一種不真實的意思表示，不符合私法自治原則。所謂私法自治，“指各個主體根據(jù)他自己的意志自主構(gòu)建形成法律關(guān)系的原則”，私法自治的優(yōu)越性就在于：給個人提供一種受法律保護的自由，使個人獲得自主決定的可能性。就行為本身而言，每個人都有權(quán)自由地決定是否從事某項行為，即所謂的當事人享有的自決權(quán)原則。
欺詐行為從本質(zhì)上說，由于故意提供虛假之信息，使當事人作出錯誤之意思表示，是對其意思自由的不適當干預(yù)，從本意上講不是當事人真實意思表示，從根本上講是對當事人自決權(quán)的侵犯，因而是無效的民事行為。盡管如此，根據(jù)私法自治原則，“當事人協(xié)商一致即法律”，各國民法并未將之一概認為無效，而是給予受欺詐方一切選擇可能性，即他可以充分利用撤銷權(quán)：既可以對該民事行為行使撤銷權(quán)，使之歸于無效，又可以利用撤銷權(quán)進行投機。在除斥期間，撤消權(quán)人可以靜觀該法律行為是否有利于己方，而作出決斷。當然，各國都對除斥期間有一個時間限制，以免法律關(guān)系長期處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)。必須指出欺詐人不享有撤消權(quán)，而必須承受這種不穩(wěn)定狀態(tài)的負擔(dān)。
2、在締約過程中，當存在重大說明義務(wù)時，不作為即構(gòu)成欺詐。
梅迪庫斯認為：“欺詐，指有意（故意）引起某種錯誤”，這里，筆者認為應(yīng)包含作為與不作為兩種情況，有關(guān)作為之情形，比較常見，這里主要分析不作為行為構(gòu)成的欺詐。
一般來說，不管合同各方當事人的意思如何，談判的開始，便產(chǎn)生一種信賴的法律關(guān)系，即每一方當事人都可以希望另一方當事人以一種合理的'方式考慮他的利益，這就引出合同當事人對有關(guān)合同之成立的重大事由的說明義務(wù)問題。這種重大說明義務(wù)必須對合同成立有重大影響的事實，“締約過程中原則上存在義務(wù)向?qū)Ψ礁嬷赡茏璧K他訂立合同的目的，因而對他具有極端重要性的事實，其范圍以良好的商業(yè)習(xí)慣所能預(yù)期得到的告知為準”。就勞動合同而言，應(yīng)聘者如在訂立合同之時健康狀況很差，或者不具備從事該工作所必須的復(fù)雜技能，其有義務(wù)向用人單位說明該情況，否則，一簽約，該應(yīng)聘者的沉默即可構(gòu)成欺詐。比如，在應(yīng)聘會計工作的人，即使具備相關(guān)技能，但其如有財務(wù)方面犯罪的記錄，未經(jīng)用人單位詢問，他也有義務(wù)向?qū)Ψ阶魅鐚嶊愂?，因為該因素對締約合同有著至關(guān)重要的影響，否則在對方不知道該情形而與之簽定勞動合同，其不作為即構(gòu)成欺詐。那么，反過來，如果用人單位本身經(jīng)濟狀況極差：如喪失商業(yè)信用，資不抵債，財務(wù)狀況極度惡化，極有可能破產(chǎn)等事實，那么即使應(yīng)聘者未詢問，該單位也應(yīng)有義務(wù)告知其存在的經(jīng)濟窘境?！皠趧雍贤枪蛡蚝贤鐣漠a(chǎn)物，是雇傭合同隨著社會經(jīng)濟和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強制性被擴增的衍生物?！边@體現(xiàn)了現(xiàn)代民法從形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義，由于市場經(jīng)濟中，用人單位與勞動者的不對稱地位，用人單位獲取的信息渠道與信息量的能力相較于一般勞動者更為強大，對于其潛在的經(jīng)營窘境之瑕疵，一般勞動者須花費相當大代價才能獲取，因此其合同前的告知義務(wù)是可以接受的，對于有效地分擔(dān)風(fēng)險而言，這不僅合法，而且也是經(jīng)濟性的合理。
3、本案中，在締約勞動合同過程中，該用人單位通過不作為行為構(gòu)成欺詐。由于被告甲的法人代表丙未將該公司的嚴重的經(jīng)營窘境告知與乙，被告知道或應(yīng)當知道原告陷入錯誤，他有義務(wù)糾正該錯誤，但卻不恰當?shù)乇３殖聊?，使原告陷于錯誤而為意思表示，從而構(gòu)成欺詐。
有學(xué)者認為合同法只調(diào)整平等主體之間的關(guān)系，而勞動合同中存在從屬關(guān)系，因而其不應(yīng)由《合同法》來調(diào)整。這里有必要澄清合同的定義，一個到今天仍準確適用的觀點認為“合同是由雙方當事人互相承諾或由雙方之一的一方當事人自行允諾給予對方某物品或允諾做或不做某事的一種契約。”勞動合同從本質(zhì)上講是一種服務(wù)給付合同，雖然其服務(wù)的給付是在高度服從的情況之下進行，但這種履行合同的從屬性質(zhì)與法律主體締約之間的平等并不沖突。法律在這方面對合同自由進行了干預(yù)，即法律對強制性締約作出規(guī)定，其目的在于提高市場弱者地位，使得勞動者有平等機會自主地考慮合同的訂立。合同成立后，勞動者服從雇傭者的勞動指揮權(quán)只是勞動合同得以履行的保證，勞動者付出勞動，用人單位支付勞動報酬，雙方仍需遵循平等自愿等民法原則，國家強制的最低勞動工資、勞動條件、勞動保障等規(guī)定只是保證勞動者能自由形成其意志。近代以來，勞動合同關(guān)系一直屬私法調(diào)整之范疇，到現(xiàn)代，盡管勞動合同中體現(xiàn)了“契約公正”（即：較弱的合同一方當事人受到更多保護，雙方當事人都有義務(wù)更多地考慮到他方的利益）的色彩，但并未構(gòu)成對契約自由原則的根本背離，還是適用私法調(diào)整的原則，如意思自治，誠實信用原則、公平原則等。我國《合同法》僅僅排除了婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，而勞動合同并不是身份關(guān)系的協(xié)議。綜上，筆者認為，勞動合同應(yīng)屬于《合同法》調(diào)整之范疇。
者規(guī)定發(fā)生沖突時，筆者認為，應(yīng)適用于《合同法》的規(guī)定，在《合同法》規(guī)定不具體，適用于之不相沖突的《勞動法》的規(guī)定。究其實質(zhì)，由于《合同法》的規(guī)定，給予了被欺詐人保留一切選擇之可能性，其精神充分體現(xiàn)了私法自治原則，而《勞動法》將欺詐行為一律認為無效，掐斷了當事人選擇之余地，并且規(guī)定勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，體現(xiàn)了國家對私法的不恰當干預(yù)，不符合市場經(jīng)濟的本質(zhì)要求，具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，實有檢討之必要。
這里有個問題需要注意：即撤銷權(quán)與請求權(quán)的競合問題。由于撤銷權(quán)是形成權(quán)，根據(jù)行使該權(quán)利之規(guī)則：行使形成權(quán)，不得附條件或期限，一旦行使該權(quán)利，其權(quán)利主體不得撤回行使該權(quán)利之行為。如果被欺詐者一旦行使撤銷權(quán)，那么就消滅了該法律行為，因此他也排除了其他一切與之有效的法律行為前提的可能性。在本案中，如果原告乙由于被告甲的欺詐行為而行使撤銷權(quán)，那么其就不得再要求其履行合同，即撤銷權(quán)與履行合同請求權(quán)只能擇一選擇。
不過，由于勞務(wù)合同關(guān)系是一種長期法律關(guān)系，于此情形，應(yīng)有必要設(shè)定損害賠償請求權(quán)，使法律行為具有某種溯及既往的效力，以便使欺詐之人無法保留其過去通過欺詐行為所獲得的孳息。在本案中，即使被欺詐之人乙行使了撤銷權(quán)，勞動合同自此歸于無效（在本案中，如被欺詐人乙要求甲履行合同，甲必須履行合同的義務(wù)，其無選擇的自由，亦無抗辯之權(quán)利），甲還必須負支付乙勞務(wù)報酬之義務(wù)，并賠償損失？？即信賴利益。
四、信賴利益的賠償。
締約過程中，從事談判的雙方都負有一定的義務(wù)，都必須為合理行為，并顧及彼此的利益，在談判中產(chǎn)生特別信任關(guān)系，對此義務(wù)的違反便構(gòu)成馮？耶林所說的締約過錯責(zé)任，“契約的締結(jié)產(chǎn)生了一種履行義務(wù)……當事人應(yīng)自己過失致使契約不能成立者，應(yīng)對信其契約為有效成立的相對人，賠償基于此項信賴而產(chǎn)生的損害。”由此引出信賴利益賠償問題，“所謂信賴利益，乃法律行為無效，而相對人信賴其為有效，因無效之結(jié)果所蒙受之不利益也”。該不利益包括損失的財產(chǎn)利益與機會利益。
信賴利益賠償成立要件有五：（1）法律行為成立；（2）須法律行為無效；（3）須受有損害；（4）須損害與無效間有因果關(guān)系；（5）須信賴人善意無過失。
信賴利益賠償?shù)母鶕?jù)，在于誠實信用原則?！罢\信原則就是要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益平衡，以及當事人利益的社會利益平衡的立法者意志?！蔽覈逗贤ā肺×笋T？耶林的主張，規(guī)定了締約過錯責(zé)任：如第四十二條第二款規(guī)定：行為人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況。第三款：有其他違背誠實信用原則的行為。造成不能締結(jié)合同即應(yīng)負締約過錯責(zé)任。
信賴利益賠償方式：由于信賴利益賠償是損害賠償之債的一種，其目的在于排除損害，以恢復(fù)或填補信賴人因信法律行為有效而所受損害，所以其賠償方式與一般損害賠償并無區(qū)別，可以采取恢復(fù)原狀與金錢賠償。由于勞動合同的標的在于勞動者提供的勞務(wù)，因而不可能采取恢復(fù)原狀，而應(yīng)以金錢賠償為宜。
信賴利益賠償原則：一般以消極利益為準，積極利益為限。“一般采取信賴利益不得超過履行利益的原則，即信賴人對于信其法律行為有效而受損害之賠償額，不得超過信賴人因法律行為有效時所可得利益之謂也。”德國民法典對此也作了相應(yīng)規(guī)定。我國《合同法》也采取相類似規(guī)定，如第一百一十三條規(guī)定：損失賠償應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
信賴利益賠償范圍：包括財產(chǎn)損失賠償與機會損失賠償。財產(chǎn)損失包括：（1）為準備締約或為締約而支出的費用；（2）因準備履行合同或履行合同造成的損失；（3）上述支出費用造成的利益損失。機會損失：是當事人相信要約或合同而不作為所導(dǎo)致的與他人訂約機會的喪失，是一種可得利益損失。（注：信賴利益賠償，必須排除非財產(chǎn)損失，如精神痛苦、名譽損害等，因為法律行為是否有效，原本只關(guān)系到法律行為當事人財產(chǎn)上之得失，而與精神、名譽等一般人格權(quán)毫無牽涉，實無賠償之必要。）因勞動合同所造成的信賴利益尤應(yīng)包括同等條件下的就業(yè)機會喪失。有人認為，市場經(jīng)濟中，市場給勞動者創(chuàng)造的就是機會是無處不在的，將就業(yè)機會的喪失納入信賴利益范圍似不盡合理。但筆者認為，市場中的就業(yè)機會無處不在，這只是一種應(yīng)然狀態(tài)，實質(zhì)上，某一時期市場創(chuàng)造的就業(yè)機會總是有限的，而勞動者的供給卻是無限增長的趨勢，勢必造成相當數(shù)量的失業(yè)。特別是新興企業(yè)對勞動者的素質(zhì)要求完全不同，由此造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)更為嚴重。因此，將就業(yè)機會的喪失計算入信賴利益的范圍具有充分的合理性。
關(guān)于本案，信賴利益應(yīng)包括應(yīng)聘者為簽訂勞動合同所準備之一切費用。由于應(yīng)聘者所簽勞務(wù)合同最終歸于無效，其喪失了同等條件下的就業(yè)機會，在此，應(yīng)將應(yīng)聘者的機會損失計算入信賴利益，其賠償額的確認，由法官或仲裁庭根據(jù)誠實信用原則把握，合理平衡雙方利益。
總之，現(xiàn)代民法學(xué)的觀念，已由個人本位轉(zhuǎn)向社會本位，由主觀趨向于客觀，由形式正義轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)正義，勞動合同是雇傭合同的社會化，其目的在于消除現(xiàn)實生活中難以實現(xiàn)的，非實質(zhì)性平等，使市場弱勢群體得到較多保護。因此，信賴利益賠償于勞動合同中對勞動者的保護，將日顯其重要性。
公司合并后勞動合同篇三
單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓。
乙方：（員工姓名）________文化程度：_______。
身份證號碼：__________________________________。
戶籍所在地：__________________________________。
甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。
本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。
1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。
2．乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。
3．甲方提供必要的工作條件。
1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點（生產(chǎn)），如需乙方實行不定時工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。
2．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。
3．甲方應(yīng)當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。
1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的基本標準為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。
2．法定假日為有薪假期。
1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
（1）甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同；
（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；
（3）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：
（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；
（4）已被依法追究刑事責(zé)任者。
4．合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
（1）乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
（2）合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。
5．乙方主動解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
公司合并后勞動合同篇四
近年來，勞動仲裁和法院受理并裁結(jié)的因公司合并引發(fā)的勞動爭議案件呈逐年上升之勢。但是，仲裁機構(gòu)與法院諸多矛盾的判決，也使得用人單位和勞動者無所適從。針對這種情況，檢察機關(guān)有必要通過民行監(jiān)督職能的發(fā)揮，積極介入此類案件，以維護法律的正確實施。本文筆者就此問題進行探討。
當前，我國《民法通則》、《公司法》以及相關(guān)的勞動立法均有涉及這類問題的規(guī)定，具體如下：《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！薄豆痉ā返谝话侔耸臈l規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，以下簡稱《執(zhí)行意見》)第三十七條規(guī)定:“根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款‘企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的'法人享有和承擔(dān)’的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同?！痹诖朔N情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。
從上述相關(guān)規(guī)定來看，還難以非常準確詳盡地回答前文提出的問題。事實上，理論界和實務(wù)界在上述法律法規(guī)的適用上還存在諸多爭議。
有人認為：上述相關(guān)立法之間存在明顯的沖突。依據(jù)《民法通則》與《公司法》規(guī)定，合并后的公司無疑應(yīng)當承繼被解散公司的勞動合同。但是，按照《執(zhí)行意見》的規(guī)定，則似乎可理解“先解除再訂約”的情形，即合并后公司依據(jù)實際情況與被解散公司（原用人單位）的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在立法出現(xiàn)沖突的時候，就必須依據(jù)《立法法》進行解決。由于《民法通則》、《公司法》是由全國人大及其常委會頒布的，而《執(zhí)行意見》是由勞動部作出的有關(guān)解釋，從法律效力來看，前者屬于上位法，而后者屬于下位法。上位法優(yōu)于下位法，因此應(yīng)當依據(jù)《公司法》與《民法通則》的規(guī)定。
也有人認為，《民法通則》與《公司法》的規(guī)定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說明了被解散公司的權(quán)利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則，這種原則適用于各類物權(quán)、債權(quán)和債務(wù)的承繼。而勞動法則專門針對對勞動合同項下權(quán)利義務(wù)的承受作出了更為具體和靈活的規(guī)定。兩者的關(guān)系應(yīng)當是屬于特別法與普通法之間的關(guān)系。從法理上講，后者應(yīng)當優(yōu)先適用。這些學(xué)者強調(diào)，特別法優(yōu)于普通法的原則，其著眼點不是法律部門，而應(yīng)當是調(diào)整對象，也就是說，該原則不僅適用于同一法律部門內(nèi)的不同法律規(guī)范之間，也適用于不同法律部門的法律規(guī)范就同一問題作出規(guī)定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規(guī)定與《執(zhí)行意見》的規(guī)定之間的關(guān)系，恰恰屬于后者這類情形。
公司合并后勞動合同篇五
對于勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系及法律適用，是學(xué)界紛爭不止的話題。其中，影響較大的觀點有“包容說”和“區(qū)別說”。包容說認為，勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的特殊表現(xiàn)形式，勞動關(guān)系應(yīng)從屬于雇傭關(guān)系。區(qū)別說則認為二者“井水不犯河水”。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）第9條第2款指出：“前款所稱‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為‘從事雇傭活動’。”
顯然，《解釋》采取的是包容說。該解釋第11條第1款、第2款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！本o接著在第3款規(guī)定：“屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！?)《解釋》傳遞了這樣的信息：勞動關(guān)系在本質(zhì)上其實還是雇傭關(guān)系，因其具有某些特殊性，國家加強了對這類關(guān)系的.干預(yù)程度，具體表現(xiàn)為由專門法律進行單獨調(diào)整。
需要特別指出的是，對勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系分別適用不同的法律法規(guī)只是原則性規(guī)定，而不是絕對的。根據(jù)《解釋》第12條之規(guī)定，屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍的，無論用人單位是否為勞動者建立工傷保險關(guān)系，雇員或者其近親屬都既可以根據(jù)《工傷保險條例》獲得救濟，同時，也可以要求第三人承擔(dān)民事責(zé)任。這樣，賠償權(quán)利人可以獲得雙重賠償。需要注意的是，只有第三人造成雇員工傷時，雇員或者其近親屬才可以獲得雙重賠償。如果雇員的工傷沒有第三人行為的加入，則只能按照《工傷保險條例》進行處理。
基于以上分析，可以認為：凡法律規(guī)定應(yīng)由勞動法律調(diào)整的雇傭關(guān)系，稱之為勞動關(guān)系并由勞動法律進行調(diào)整；凡法律未作此特別規(guī)定的雇傭關(guān)系，稱之為（一般）雇傭關(guān)系并由民事法律進行調(diào)整。在有特別規(guī)定的情形下，民法中的相關(guān)規(guī)定具有補充適用的性質(zhì)。
公司合并后勞動合同篇六
一、關(guān)于是否適用現(xiàn)行法律法規(guī)的問題：
1、目前剛推行的事業(yè)單位人事制度改革，是離開我國現(xiàn)行法律單獨實施，還是與現(xiàn)行《勞動法》“接軌”，雖然《試行辦法》第一條有“根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法?！钡拿枋觯蛳嚓P(guān)文件中沒有載明具體法律，在合同條款中也未得以體現(xiàn)具體適用的'法律法規(guī)。因此，只能認為《試行辦法》與《聘用合同書》的依據(jù)仍為政策，而不適用法律與法規(guī)，更不適用《勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)。從兩個文件的全部規(guī)定看，仍是行政起主導(dǎo)，輔之協(xié)商、調(diào)解與仲裁，而并不適用法律。
這樣就出現(xiàn)了若干突出的問題：將事業(yè)單位從業(yè)人員與社會各界從業(yè)人員在適用《勞動法》方面割裂開；將事業(yè)單位中的“工人”與其他行業(yè)勞動者割裂開；《勞動法》是我國基本法律，事業(yè)單位不適用是不合法的，也是違憲的。事業(yè)單位與勞動者均無法律救濟手段可用。
2、《試行辦法》第47條、第48條、第49條載明的“經(jīng)濟補償”，從條文看，實質(zhì)上套用了《勞動法》及配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。只是在第49條上有所突破，但無任何依據(jù)。而不知何故依據(jù)該《試行辦法》制定的聘用合同書的第十一條第(二)款卻出現(xiàn)了“一定的經(jīng)濟補償”的模糊規(guī)定條款。
3、對于糾紛仲裁方面，合同條款采用了國辦發(fā)〔2002〕35號文和川辦發(fā)〔2002)40號文兩文的模式，即首先協(xié)商，再向上級主管部門申請調(diào)解，再向“當?shù)厝耸轮俨脵C構(gòu)”申請仲裁。而無法律適用，即當事人無法律救濟途徑。對于人事仲裁，即無法律依據(jù)，也不適用相關(guān)法律，如《仲裁法》。其所謂“當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)”更是與法無據(jù)。是否凡事業(yè)單位與受聘人員發(fā)生糾紛均屬于“人事仲裁”？人事仲裁包括哪些內(nèi)容？是否具有法律效力？“約束力”是否真實存在？借鑒我國目前對醫(yī)療事故鑒定的從原醫(yī)療衛(wèi)生行政機關(guān)法定為民間醫(yī)學(xué)會的制度立法看，人事仲裁機構(gòu)設(shè)在人事行政管理機構(gòu)的模式，是不能實現(xiàn)與保障公平、公開、公正原則的。
4、對于合同當事人雙方權(quán)利義務(wù)方面，事業(yè)單位責(zé)任條款、向個人傾斜的條款較多，規(guī)定也較為明確；而維護事業(yè)單位合法權(quán)益方面的條款少且規(guī)定模糊，這不符合合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的一致性。這樣不利于合同嚴肅與順利全面履行，更不利于部分事業(yè)單位，如學(xué)校教師隊伍的相對穩(wěn)定與發(fā)展。
二、條款中的具體操作方面的問題：
1、關(guān)于合同期限，目前事業(yè)單位通常采用短期合同一年一聘，層層負責(zé)的方式。而《試行辦法》第21條規(guī)定為3年以下，成都市教育局以細則方式規(guī)定為最少3年，實際上由于底線太長，從實踐中看，這種期限導(dǎo)致合同履行困難、中途履行不能的可能性較大。
2、關(guān)于試用期，《試行辦法》第22條規(guī)定“首次參加工作的。試用期為12個月。聘用合同期包括試用期?！?。這樣形成一個事實，合同期為3年，試用期就占了一年，這對勞動者極為不利。在合同履行期內(nèi)，如果勞動者感到此條款對已不利，大致只能利用《試行辦法》第37條、《聘用合同書》第十條第(六)款“隨時解除合同”，此時對合同雙方的實際利益及預(yù)期效益均極為不利。
3、關(guān)于合同有效期內(nèi)，勞動者提出解除合同如何辦理沒有規(guī)定；對于事業(yè)單位不同意解除未到期合同如何辦理沒有規(guī)定；對于個人提出提前解除合同，事業(yè)單位不同意，而個人是否向單位支付經(jīng)濟補償金也未規(guī)定。
4、《試行辦法》第七章規(guī)定了“未聘人員的管理”，第50條是規(guī)定的受聘人員拒聘的情形；第51條規(guī)定了受聘人員落聘的情形。但對于實踐中出現(xiàn)較多、矛盾較為突出尖銳，容易引起紛爭的方面，即單位不同意解聘和不同意拒聘的情形卻未作規(guī)定。對于事業(yè)單位，乃至企業(yè)都存在一批掌握業(yè)務(wù)技術(shù)、經(jīng)營渠道、經(jīng)營信息的人員，而這部分人員往往是單位花大力氣、支付相當數(shù)額財力培訓(xùn)的人員，一旦流失，不僅會給單位帶來巨大損失，甚至可能導(dǎo)致單位解體。
5、違約金針對哪些方面，約定違約金的原則是什么，依據(jù)何在未規(guī)定，是否依據(jù)《聘用合同書》第十四條第1款，“約定為準”。如果合同雙方約定高額違約金，而個人無法支付的情形如何辦理也未規(guī)定。
6、向單位上級主管部門申請調(diào)解的原則、程序、期限、方式與內(nèi)容未作規(guī)定。且這種方式屬于純行政方式，當事人地位權(quán)利不可能作到公平。
7、向當?shù)厝耸轮俨脵C構(gòu)申請仲裁的依據(jù)、性質(zhì)、原則、組成。
規(guī)則程序期限方式與內(nèi)容以及法律救濟等重要方面未作規(guī)定。這種方式仍屬于純行政方式，當事人地位權(quán)利不可能作到公平。
三、其他方面的問題：
1、以行政方式推行《聘用合同書》，據(jù)成都市人事局規(guī)定，每個教職員工《聘用合同書》文本一式三份，每份人民幣2元，這無疑增加了事業(yè)單位或者個人負擔(dān)。
2、據(jù)成都市人事局規(guī)定，每份《聘用合同書》文本合同鑒證費1元，即每人3元。不知人事機構(gòu)鑒證權(quán)何來，收費依據(jù)是否經(jīng)聽證，是否符合國家近期制止行政亂收費的政策。
3、鑒證的效力從何無來。由于《聘用合同書》主要依據(jù)是國家職能部門政策，而非法律，合同糾紛發(fā)生后并不能提起訴訟，那么鑒證的效力對合同當事人有何法律意義。
4、從政策角度講，國辦發(fā)〔2002〕35號文和《試行辦法》第54條并未強制規(guī)定合同鑒證，人事行政機關(guān)自己作出這樣的規(guī)定，卻回避了是否實行自愿原則的重要事項。
〖為彌補《聘用合同書》不足，所擬參考補充條款(一)〗。
一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費承擔(dān)，對應(yīng)《試行辦法》第45條：
1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)不滿六年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)向甲方支付人民幣貳萬元的違約金。
乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)一年(或n年)期間內(nèi)由甲方已支付的全部費用。
乙方服務(wù)不滿六年的，應(yīng)當按每年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付。
甲方支付的費用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項津貼)、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費用、商業(yè)保險費以及各項有關(guān)福利待遇費用。
2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，必須在甲方單位工作服務(wù)三年。若服務(wù)不滿六年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應(yīng)按每次（培訓(xùn)項目）實際發(fā)生的全部費用的三倍支付違約金。
培訓(xùn)費用包括：培訓(xùn)費用、出差補助、車船費等因本次培訓(xùn)發(fā)生的全部費用。
二、合同當事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費用支付的實現(xiàn)，對應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：
3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請強制執(zhí)行。
注：甲方向人民法院直接申請強制執(zhí)行的，《聘用合同書》應(yīng)進行公證。
4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對于支付經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。
三、保密條款，對應(yīng)《聘用合同書》第十一條第(三)款：
5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務(wù)。
乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。
本條約定不因本合同的解除、終止而失效。
四、經(jīng)濟補償金，對應(yīng)《聘用合同書》第十一條：
6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟補償金。
7、本合同當事人支付經(jīng)濟補償金幅度應(yīng)當一致。經(jīng)濟補償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。
五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章：
8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：
(1)、甲方出資引進和培訓(xùn)的人員；
(2)、《試行辦法》第39條第(1)項、第(2)項、第(3)項的人員；
9、本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：
10、本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：
(2)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)《勞動法》及配套法規(guī)向____________勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：
(2)、實行勞動合同制管理的的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；
(3)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當由勞動爭議仲裁機構(gòu)的爭議和其他爭議；
(4)、按照本合同約定，除應(yīng)申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
公司合并后勞動合同篇七
〖導(dǎo)語〗。
國家在提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在207月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會議審議通過了川辦發(fā)〔2002)40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。
3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。203月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知(成辦發(fā)43號)，6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》(成教人［2003］22號)，學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實施。
編者對《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》以及聘用合同樣本進行了研究，感到：事業(yè)單位用人制度改革具體化政策的出臺有它特有的特點，同時基于部門政策上與生俱來的條塊權(quán)益分配、以及政策與法律不可調(diào)合的特性，必然隨之帶來的無法避免的缺陷、必然存在很多與法律法規(guī)沖突、操作性較差等重要方面存在不足，在目前這些問題只有通過在簽訂合同時用補充條款來加以彌補，編者對這些方面初作淺析如下：
〖《試行辦法》與《聘用合同書》的突出特點〗。
1、將目前在事業(yè)單位中實行的聘用制正式納入合同制，雖然目前政策尚未明確合同的性質(zhì)與不具有法律性質(zhì)，必竟引入了規(guī)章、政策與有限法律并行調(diào)整的機制。
2、行政政策保護向受聘人員作較大傾斜。
3、將合同期限最短限制為3年，有望保證事業(yè)單位從業(yè)人員的穩(wěn)定以及受聘人員的利益在相對期限內(nèi)得到保護。
4、明確了受聘人員在合同解除時可能得到一定的經(jīng)濟補償。
5、保護了在合同制下研究生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、以及國家調(diào)用人員、擔(dān)任國家科研項目人員的相對穩(wěn)定以及相關(guān)權(quán)益。
6、明確規(guī)定了受聘人員在拒聘時，事業(yè)單位的行政責(zé)任。
7、規(guī)定了“內(nèi)部離崗待退”政策。
8、打破了受聘人員的身份界線與性別界線。
9、規(guī)定了受聘人員在享受培訓(xùn)后的服務(wù)年限，以及單位商業(yè)秘密保護等方面，部分和相應(yīng)保護了事業(yè)單位為受聘人員支付培訓(xùn)費用后的權(quán)益。
10、《試行辦法》第49條規(guī)定突破了《勞動法》及配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
公司合并后勞動合同篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內(nèi)容：
1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責(zé)清掃及運轉(zhuǎn)工作。
2：乙方工作應(yīng)負責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。
2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
三、勞動報酬。
1：甲方付乙方每個月基礎(chǔ)工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。
四、勞動紀律。
1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動安全責(zé)任。
1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。
1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
公司合并后勞動合同篇九
編號：__________甲方：__________乙方：__________簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址__________xx編碼__________在京居住地址__________xx編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
第五條乙方的工作時間為。
第七條甲方應(yīng)當按照____市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
第九條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下。
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________。
乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
簽訂日期：________年____月____日
甲方(公章)__________。
乙方(簽字或蓋章)__________。
公司合并后勞動合同篇十
法定代表人：
乙方)：
根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
月日始至年月日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。
第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。
第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;。
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;。
4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的;。
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。
第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。
第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;。
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十四條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分。
1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》。
2、《員工崗位職責(zé)》。
3、《員工獎罰條例》。
第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：物流有限公司(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字)：
乙方：(簽字)：
簽訂日期：
簽約地點：
公司合并后勞動合同篇十一
甲方：乙方：現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：
一、合同期限。
1、合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止)。
二、工作崗位。
1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。
三、雙方責(zé)任和義務(wù)。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。
7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。
四、勞動報酬。
甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。
1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。
2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3、崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元;。
4、業(yè)務(wù)提成計算方法：
5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)。
6、當月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)。
7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律。
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、雙方需要約定的有關(guān)條款。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：(簽字)。
法定代表人：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
公司合并后勞動合同篇十二
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)名稱：____。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自20____年9月1日起至20____年9月1日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法人代表：
合同簽訂日期：年月日
公司合并后勞動合同篇十三
基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共年（月）。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止，共_____個月。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從______年______月______日至______年______月______日止。
3、本合同從______年______月______日起至完成（工作、工程）止。
甲方安排乙方在崗位，負責(zé)工作（根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。
一、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
二、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。
三、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
四、乙方因工負傷，甲方應(yīng)積極負責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
五、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。
六、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。
七、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
一、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
二、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。
三、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。
四、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任。
甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿一年減收%計算。
一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。
二、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
三、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。
簽訂合同時間：______年______月______日。
甲方：_____（蓋章）。
法定代表人：_____（委托代理人）。
乙方：_____。
______年______月______日。
鑒證機關(guān)：_____（蓋章）。
鑒證人：_____。
鑒證時間：_____。
公司合并后勞動合同篇十四
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
（以下簡稱甲方）與。
（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
終止。
第二條乙方擔(dān)任。
崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量。
達到。
質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為。
工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
工資制，工資支付時間。
工資支付按。
執(zhí)行；其中試用期工資為。
元。
第八條乙方的保險待遇按。
執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）。
乙方（簽章）。
法定代表人。
或委托代理人（簽章）。
簽訂日期：________年____月____日
鑒證機關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：________年____月____日
公司合并后勞動合同篇十五
甲方(用人單位)：
住所：
性質(zhì)：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
乙方(勞動者)：住所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限。
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。
2、無固定期限。本合同自年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自開始工作時起至工作任務(wù)完成時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營需要擔(dān)任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容按崗位職責(zé)執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關(guān)事宜按有關(guān)法律的規(guī)定和本合同的約定執(zhí)行。
三、工作時間和休息休假。
1、甲方執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法，具體規(guī)定見甲方規(guī)章制度。
2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作性質(zhì)、特點，經(jīng)與乙方協(xié)商后，延長工作時間，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。
2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。
五、勞動紀律。
1、乙方應(yīng)自覺嚴格遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)，按照甲方規(guī)章制度、乙方崗位職責(zé)的要求進行工作，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)及其他有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
六、商業(yè)秘密的保守。
乙方不得泄露甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，否則，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
七、勞動報酬。
1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。
2、乙方月工資為______元/月，月獎金為元/月;試用期間，乙方的工資為______元/月，月獎金為元/月。乙方曠工的，月工資根據(jù)曠工天數(shù)按實扣除，月曠工累計達三日不計發(fā)月獎金(含三日)，三日內(nèi)每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發(fā)月獎金。
八、社會保險。
1、甲方按貴陽市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因?qū)е录追轿茨苻k理好乙方的社會保險手續(xù)的，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2、應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方有權(quán)從乙方應(yīng)得勞動報酬中扣繳。
九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定，非依法律規(guī)定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。
2、乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經(jīng)濟補償及承擔(dān)其他責(zé)任。若乙方行為給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償：
(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經(jīng)甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。
(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務(wù)而導(dǎo)致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> (4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調(diào)整的。
(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務(wù)仍不改正的。
(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。
(7)乙方被追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或吸食毒品的。
(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。
(9)乙方嚴重違反規(guī)章制度的。
3、如乙方希望續(xù)訂本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續(xù)訂。
4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)及時向甲方移交包括但不限于有關(guān)資料、辦公用品、設(shè)備、勞動工具、儀器等屬于甲方的各項財物或權(quán)益，并配合甲方辦理工作交接手續(xù)。否則，甲方有權(quán)拒絕為乙方辦理相關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、執(zhí)業(yè)證書登記轉(zhuǎn)移等其他手續(xù))，并可拒絕向乙方支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。
3、乙方提出解除或終止勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方辦公室(具體部門、職務(wù))為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應(yīng)賠償培訓(xùn)費、招聘費用(其標準按相關(guān)制度執(zhí)行)外，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。
十一、雙方約定的其他事項：
雙方簽訂的其他合同/協(xié)議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。與本合同有關(guān)的專項協(xié)議、員工手冊、甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。同/協(xié)議明確約定以其他合同/協(xié)議為準。
甲方：
乙方：
______年______月_______日。
公司合并后勞動合同篇十六
1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
1.2原則。
1.2.1平等自愿、協(xié)商一致。
1.2.2符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則。
1.3適用范圍。
1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經(jīng)營單位及各下屬分支機構(gòu)的所有員工。
2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經(jīng)營單位、某一下屬分支機構(gòu)保有勞動合同。
2.2在勞動合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構(gòu)。集團本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動合同由各人力部門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機構(gòu)的員工由所在法人機構(gòu)與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：
2.2.1各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構(gòu)的人員；
2.2.2各下屬分支機構(gòu)的負責(zé)人。
3.1.1原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動合同續(xù)簽期限也為3年。
3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經(jīng)營單位或下屬分支機構(gòu)所在地勞動行政部門要求使用當?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當?shù)貏趧雍贤侗竞炗唲趧雍贤?BR> 3.2.2勞動合同中“雙方約定其他內(nèi)容”欄目通常應(yīng)包括以下內(nèi)容：
3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行。
3.2.2.2。
乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地點和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。因批準的集團范圍內(nèi)調(diào)動而與新服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。
3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓(xùn)及服務(wù)等協(xié)議所約定的違約責(zé)任。
3.2.2.5員工在約定的試用期內(nèi)不享受績效獎金。
3.2.3合同中有關(guān)條款的解釋、說明均以國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策為準。
3.2.3.1工作崗位、工作內(nèi)容由公司與員工協(xié)商確定，薪資標準以公司規(guī)定為準，不具體標示?？蓞⒖急巨k法第十條第2項處理。
3.2.3.2勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應(yīng)用斜線劃掉或填上“此處無內(nèi)容”。
3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓(xùn)、保險、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件，與合同具備同等的法律效力。
4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內(nèi)與其辦理勞動合同簽訂手續(xù)，并將勞動合同相關(guān)信息錄入hrms系統(tǒng)。需同時簽訂《保密協(xié)議》的員工，《保密協(xié)議》做為勞動合同的附件同時簽訂。
4.1.2勞動合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。
4.2.1員工因晉升、調(diào)動等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C構(gòu)、崗位等發(fā)生變更時，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內(nèi)容在勞動合同中作相應(yīng)的調(diào)整。
4.2.2由于戶口遷移、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關(guān)費用、服務(wù)期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動合同進行變更。
4.2.3在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動合同：
4.2.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的；
4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；
4.2.3.3雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。
4.2.4所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。
4.3.2試用期內(nèi)，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動合同。
4.3.3合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動合同的，皆需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除合同。
4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導(dǎo)致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責(zé)任。
4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動合同，且無需對員工進行任何經(jīng)濟補償：
4.3.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；
4.3.5.4利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的；
4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；
4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業(yè)工作的；
4.3.5.7結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系的；
4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；
4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；
4.3.5.10連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三個工作日的；
4.3.5.12嚴重違反公司規(guī)定的其他勞動紀律及規(guī)章制度的；
4.3.5.13被依法追究刑事責(zé)任的；
4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前通知員工：
4.3.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.6.4公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員的。
4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同：
4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.3.7.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止，雙方應(yīng)辦理終止勞動合同手續(xù)。
4.4.2有下列情形之一的，勞動合同自行終止：
4.4.2.1公司或相應(yīng)下屬機構(gòu)依法宣告破產(chǎn)、解散或依法被撤消；
4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。
4.4.2.3因工作需要員工需在集團內(nèi)部各單位、各機構(gòu)間調(diào)動，與單位或新機構(gòu)重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行終止，員工在集團內(nèi)的工作工齡連續(xù)計算。
4.4.2.4員工到達法定退休年齡并辦理退休者。
5.1.1集團各下屬經(jīng)營單位、各下屬分支機構(gòu)的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關(guān)的各項工作負有管理責(zé)任。
5.1.2勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同管理者要及時將公司所留執(zhí)的勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動合同發(fā)放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。
5.1.3勞動合同的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理：
5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性；
5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級。
主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見；
5.1.3.6離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。
5.1.2未在規(guī)定時間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同，而導(dǎo)致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。
5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續(xù)簽勞動合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)生的責(zé)任。
5.2.1勞動合同鑒證并非必要過程。勞動合同簽訂后，如按當?shù)貏趧硬块T規(guī)定需進行鑒證的，須在1個月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執(zhí)。
5.3監(jiān)督與檢查。
5.3.1集團人力部對各下屬經(jīng)營單位的勞動合同管理負有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的責(zé)任與權(quán)力。其中對勞動合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：
5.3.1.1勞動合同簽訂或終止的時效性；
5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規(guī)范性。
5.3.2經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團人力部對相關(guān)單位勞動合同管理責(zé)任人及人力部門負責(zé)人進行相關(guān)處分。
6.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
6.2本辦法解釋權(quán)歸集團人力部。
6.3附件：
6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）。
6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）。
6.3.4《勞動合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本）。