通過撰寫報(bào)告，可以提升自己的表達(dá)能力和思考能力，同時(shí)展示個人的專業(yè)素養(yǎng)。在編寫報(bào)告時(shí)，我們還要注意引用他人的觀點(diǎn)和研究成果時(shí)要注明出處，避免抄襲行為的發(fā)生。報(bào)告的寫作需要不斷的積累和實(shí)踐，希望大家能夠通過不斷地努力，提升自己的寫作能力。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年5月份來到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！感謝您在百忙之中抽看我的辭職報(bào)告。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段（1年）時(shí)間給予我的支持與鼓勵！我在這只能說，我令您失望了！離開公司的'這刻，我衷心向您說聲謝謝！
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇三
親愛的x領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時(shí)候離開公司。
自從xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
x敬上。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20__年5月份來到__公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：___。
__年_月_日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇五
尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我很遺憾自我在這個時(shí)候向公司正式提出離職。
來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了潛力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因?yàn)橹T多原因，我決定參加20xx研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不離職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因?yàn)樵趦赡陼r(shí)光里，我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。思考到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出離職。
因?yàn)橛邢肟贾猩酱髮W(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實(shí)驗(yàn)助理。這對我而言是一個很好的機(jī)會，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準(zhǔn)備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關(guān)系，能夠安心地輕輕離開。
也許我該提前一個月給您遞呈離職報(bào)告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當(dāng)。立刻就要離開公司了，在這最后的一段時(shí)光里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇六
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職報(bào)告時(shí)，我的心情十分沉重。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這x年來的工作情況，覺得來x建筑公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這xx年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因此請求允許離開。
本人將在20xx年x月x日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先非常感謝這兩年來大家對我的信任和關(guān)心，員工離職報(bào)告，員工離職報(bào)告模型。因?yàn)閭€人原因，今天來這里申請辭職。
期間認(rèn)真回顧了這兩年的工作，覺得在公司工作是我的幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司同事對我的幫助表示誠摯的感謝，并對我的離開給您帶來的不便深表歉意。由于我個人情況，不適合繼續(xù)在我們公司工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請?jiān)徫业臎Q定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機(jī)會。提交辭職報(bào)告2—3周后離職，完成工作交接。短短兩年時(shí)間，公司發(fā)生了巨大而可喜的變化，很遺憾不能為公司的輝煌未來貢獻(xiàn)自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
辭職申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇九
很遺憾，我想了很久，決定寫這個報(bào)告給你。我辭職的原因有很多。作為公司的老員工，我也很愛這個大家庭，尤其是你這五年的培養(yǎng)。我想在這里對你說謝謝。
這五年來，我收獲了很多。從工作內(nèi)容到為人處事，我有了一個和以前完全不同的視野，學(xué)到了很多，學(xué)到了很多道理，讓我迅速成長。三年來，我犯了很多大錯誤和小錯誤。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都沒有處理好。對此，我謹(jǐn)表示誠摯的歉意，并深深感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的寬容！
五年不短了，經(jīng)過長期的思想斗爭，我決定離開。如果這個決定讓大家失望或者難過，我萬分抱歉。走之前還有很多一直想說卻沒說的話，因?yàn)殡m然已經(jīng)走了，但還是希望xx和香港森林能越發(fā)展越好。以下是一些建議，希望領(lǐng)導(dǎo)慎重考慮！
1、整頓公司風(fēng)氣。一個公司要想長期持續(xù)發(fā)展，就必須需要一批優(yōu)秀的人才，他們必須在工作能力和個人素質(zhì)方面有一定的修養(yǎng)。一個公司是一個集體，重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、提升領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你不應(yīng)該與任何員工、同事站在一邊，也不應(yīng)該相互勾心斗角。懷疑是管理工作中的一大禁忌。每個人都希望被信任和重視，這是一句老話。在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先支持和鼓勵，給予適當(dāng)?shù)呐u和指導(dǎo)，尊重員工，以獲得他們的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，身高體重瘦只是參考。一個公司真正的財(cái)富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人力資源是否穩(wěn)定牢固，充滿斗志。再能干的將軍也打不過一場仗，所以戰(zhàn)爭的勝利不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的士兵才是他真正的財(cái)富！所以，一個將軍在考慮如何打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)住軍心！
3、穩(wěn)定員工。從進(jìn)公司那天起，幾組同事來來往往，這不是一個正?，F(xiàn)象。如果公司沒問題，領(lǐng)導(dǎo)沒問題，待遇也沒問題，那就不走。所以，其中肯定有問題。希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注并改善這種情況。個人愚見是：提高福利。對于外籍員工和本地員工，我認(rèn)為本地員工的穩(wěn)定性一定比外籍員工強(qiáng)。當(dāng)?shù)厝烁⒅馗＠?。比如?dāng)?shù)厝嘶径际窃诒镜刭I房。在這方面，如果公司除了繳納社保之外，還能幫助繳納住房公積金，那對他們來說是一個很好的福利。解決了他們借錢買房的問題，但是很實(shí)在。在很多公司，對于外籍員工來說，流動性比較大，可能不在乎福利待遇，但是工資或者提成要提高。據(jù)我所知，我們公司這兩年工資波動不大，現(xiàn)在物價(jià)漲了這么多，不可能漲了。目前在我們公司（張家港）剩下的員工中，我的建議是：劉彩娟，幫她交公積金，漲工資。張家港單證件持有人年薪3萬左右。她是最有可能長期穩(wěn)定的員工，做事踏實(shí)。公司需要這樣的人，穩(wěn)定了才能發(fā)展。銷售部：朱文明和周曉，提高基本工資。對于經(jīng)營業(yè)績好的，除了提成之外，給予適當(dāng)?shù)莫剟?，無論是金錢還是物質(zhì)。對于員工來說，他們需要的是公司的肯定。
此外，在我離開后，我對我的工作做了如下安排：
1、文件分類和報(bào)關(guān)。彩娟不用太擔(dān)心就能接手這些事情。
2、合同起草、安排和催款。合同基本都是銷售合同，小石里面有樣品，只需要填寫即可。對于其他類型的合同，經(jīng)理朱粲為他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太會。如果領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門的人來做，我也覺得還不錯。
3、展覽的宣傳?；旧?，李培新先生是在幫我們做這個。我們只需要滿足他的需求，給他提供他需要的材料。另外，在木材雜志上登廣告，我認(rèn)為是有利的，但不是有害的。廣告是長期投資，短期效益看不到。如果你不在這方面投資，那么推出品牌只是一句空洞的口號。只有推出品牌，跟上銷售，公司才能越來越強(qiáng)大。如果領(lǐng)導(dǎo)有其他考慮，比如縮小公司規(guī)模，也是一種策略。我們真的要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能光喊口號。
我在此交流。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
很抱歉，此時(shí)向您和公司提交辭職申請。經(jīng)過一段時(shí)間的反復(fù)考慮，我決定向你表達(dá)我的想法。在公司半年多，對社會和工作的最初感受來自公司。我深深感謝公司！
之前工作了很久，感覺在公司的半年時(shí)間里成長了很多。但是工作了半年，發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境并不適合我，我在公司的前途也不會很光明。相信通過一定的努力會做的更好，但還是覺得自己不適合公司。
在青島，你對我的話讓我深受感動，我下定決心在公司工作，努力讓自己看起來像這樣。剛參加工作的人可以自己負(fù)責(zé)一個區(qū)域。公司給我的空間和機(jī)會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。我曾經(jīng)想過，即使一分錢不賺，我也會堅(jiān)持去取得豐碩的成果。不過經(jīng)過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟(jì)寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟(jì)寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗(yàn)，所以我覺得我很難有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的培養(yǎng)，對公司的零回報(bào)，讓我壓力太大，我承受不了。
綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因?yàn)槲矣X得我對我的公司，尤其是金部長有負(fù)面的期望，所以今天早上沒有勇氣當(dāng)面問你，讓你失望了！當(dāng)你有時(shí)間的時(shí)候，我想和你一起辦理手續(xù)。請批準(zhǔn)。
我離職不是公司的原因，是我自己的原因。有太多的事情，我不想為所欲為。對不起你，希望你能原諒我的離開。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。我相信公司不會受到任何影響。
最后，感謝公司的培訓(xùn)，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，萬事如意！祝公司生意興隆，明天更好！
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十一
在工作近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。同時(shí)也感謝*資源有限公司這個大的團(tuán)隊(duì)對我的培養(yǎng)和教育，在這工作的日子里，我也是和*資源有限公司一起成長和進(jìn)步，受益匪淺?？梢哉f，在*資源有限公司這三年多的時(shí)間里，我學(xué)到了很多中藥生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化工藝知識以及公司的正規(guī)的管理模式，這對我個人的成長具有重要意義，再一次向*資源有限公司表示無比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職，很不合時(shí)宜，公司正值用人之際，在這里我同樣表示歉意。
在思想上，我也得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)，也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng)，這些都得益于*資源有限公司的培養(yǎng)。這三年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。我非常重視我在*資源有限公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為*資源有限公司的一員，我確信我在*資源有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，在這里，我也向*資源有限公司表示深深地謝意。
工作上，我學(xué)到了許多寶貴的藥品生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助。指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，在正式離開之前我將善始善終，認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
祝*資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康，事業(yè)順心。當(dāng)然，無論我在哪里，我都會為*做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是*人而驕傲和自豪。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)三年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的請求。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年入職以來，我一向很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自我未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，期望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我必須會盡自我的職責(zé)，做好應(yīng)當(dāng)做的事。
最終，衷心的說：對不起與多謝。
祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!很高興在那里工作了那么久，感激領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于x些個人的原因，今日我在那里提出辭職。
在這個月職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作。同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時(shí)間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久堅(jiān)持下去。
我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適宜人選，來填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時(shí)我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在x個時(shí)間內(nèi)離職比較適宜，不妨給我個提議或盡早告之。
對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十四
尊敬的總經(jīng)理辦公室:。
您好！
我個人是不會無故辭職的。畢竟是生活的保障。這里有和睦相處的好同事好伙伴。我們在一起快一年了，我得到了大家的幫助。我每天都很開心。太好了，我舍不得離開這樣輕松愉快的同事關(guān)系。但從工作的角度來說，目前的狀況是我無法繼續(xù)下去，寧愿失業(yè)的原因。
第一，日常工作逐漸降低了我的積極性，基本沒有什么主動的工作。每天回答各種客戶的問題，每天更新兩個網(wǎng)站，卻得不到相應(yīng)的結(jié)果。經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求做新線產(chǎn)品，但是我生產(chǎn)的不是市場需要的。也許我的專業(yè)能力有限，做不出讓公司滿意的產(chǎn)品，盡管我已經(jīng)盡力了。非常感謝今年的部門變動和公司對我個人的信任和認(rèn)可，讓我成為了網(wǎng)絡(luò)營銷中心的負(fù)責(zé)人。但是由于個人能力有限，無法很好的擔(dān)任這個職位，影響了公司的整體發(fā)展。我知道快樂工作的原則，就是在一定條件下，我無法改變工作現(xiàn)狀，所以我要以快樂的心態(tài)去面對。我努力過，也努力過，但是沒有用，因?yàn)槟壳斑@種工作現(xiàn)狀在一定時(shí)間內(nèi)是不會改變的，我的熱情也不會持續(xù)那么久，遲早會對工作產(chǎn)生反感。我不會等到那一天。對于公司，我不希望看到敷衍的員工。
第二:作為一個腦力勞動者，我覺得沒有人不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和人的成就的尊重。這包括注意力和福利待遇。員工付出的努力往往得不到公司的認(rèn)可，這叫小兒科和小學(xué)生都能做到的事。請公司邀請小學(xué)生工作。此外，在福利和工資方面，我非常感謝公司為我們的員工繳納五險(xiǎn)一金，但我們努力工作的獎金傭金被推遲了，我已經(jīng)承擔(dān)了公司的費(fèi)用，但傭金無法全額支付。我對此表示反對，但遭到公司的嚴(yán)厲訓(xùn)斥，這讓我非常無法接受。其實(shí)我并不能完全理解公司說的員工人性化管理?？赡苁菍玖私獠粔颉?BR> 最后，請總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，祝公司未來生意興隆。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十五
公司所有職能部門。
（二）分析目的。
1、通過對年度員工離職率及原因的分析，及時(shí)掌握公司發(fā)展過程中人才隊(duì)伍的流動狀況。
2、通過對各崗位的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
（三）數(shù)據(jù)來源及計(jì)算方法。
1、分析數(shù)據(jù)來源。
本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù)均來自于公司20xx年員工離職報(bào)表。
2、計(jì)算方法。
年度離職率=年度員工離職人數(shù)/(年初人數(shù)+年度員工離職人數(shù))x100%。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進(jìn)行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）。
20xx年度總體離職率=年度離職人數(shù)68人/（86人+68人）x100%=44%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司發(fā)展需要，20xx年新進(jìn)人員161人，離職人員為154人，新進(jìn)人員離職率為95%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
公司20xx年全年離職員工總數(shù)為154人，平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數(shù)為88人，占總離職率57%，7-12月份離職人數(shù)為66人，占總離職率為43%，其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數(shù)為24人，占總體離職率15%從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率偏高，下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%，其影響因素主要表現(xiàn)為：
1、受臨近春節(jié)影響多人辭職領(lǐng)取全額工資提前返鄉(xiāng)。
2、公司因生產(chǎn)訂單情況沒有過多招聘普通員工進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充。
3、公司因生產(chǎn)訂單減少，工人收入不高影響。
4、同時(shí)，公司在3月、4月、5月及6月這四個月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現(xiàn)為：本地區(qū)制造業(yè)人力需求數(shù)量明顯上升，員工選擇就業(yè)機(jī)會較多。受此因素的影響，20xx年公司上半年離職率明顯偏高。
（二）各崗位所占年度離職率。
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)，本部分將公司各崗位劃分為生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、文秘、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、一線員工等八個崗位類別，以便于對公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。
公司一線員工崗位的總體離職率最高，總體離職率已超過正常流失率。此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。
（三）職能人員及員工的離職率。
為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計(jì)，本部分將公司的職務(wù)等級分為職能類人員及一線員工類兩大部分，其中，職能類指生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、生產(chǎn)技術(shù)等。具體數(shù)據(jù)見下圖：
從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度生產(chǎn)管理人員的離職總?cè)藬?shù)為13人，占職能類離職率的26%，該部分離職人員中以pmc離職表現(xiàn)的尤為明顯,以致出現(xiàn)資材部出現(xiàn)部門主管空缺現(xiàn)象。
根據(jù)對本地區(qū)各崗位薪資水平的了解，預(yù)計(jì)我公司目前實(shí)施的薪資水平屬于中上左右?？梢?，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報(bào)告認(rèn)為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：
1、公司管理人員尚缺乏主動和下屬溝通，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難時(shí)，不能得到部門主管的及時(shí)幫助導(dǎo)致引起員工在心理上的不滿。
2、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱，但實(shí)施的效果明顯不佳。
3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過程中，部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談，未有真正了解員工離職原因，這就增大了員工離職的可能性。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足，沒有建立員工發(fā)展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高，但員工工資水平?jīng)]有提高，新舊員工同處一樣工資水平。員工對在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到迷茫。而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，而增加員工離職可能性。
（三）公司凝聚力不強(qiáng)。瑞科公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在員工沒有歸屬感，公司缺少一批擁護(hù)、認(rèn)同公司文化理念的老員工，沒有一種老帶新的局面，而導(dǎo)致新員工對公司發(fā)展沒有清楚認(rèn)識增加新員工離職可能性。
（四）獎懲制度不合理。公司在20xx年前沒有制定了明確的公司獎懲制度，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，（特別是對品質(zhì)事件）對獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎懲有隨意性。第二，在執(zhí)行過程中，部分管理人員及員工認(rèn)為懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下三個方面提出改進(jìn)建議，試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制，明確員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項(xiàng)目儲備合格的項(xiàng)目管理人員尤為有利，建議從以下2個方面予以完善：
1、加強(qiáng)公司的職位體系管理，劃分職位級別并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。
2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
3、增加公司內(nèi)部招聘，對中層管理人員，文秘類從內(nèi)部招聘選拔。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對各部門管理人員崗位說明書，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除正常工作職責(zé)外，建議強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)職責(zé)：
1、管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工作的職責(zé)。
2、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策。
3、營造部門和諧的工作環(huán)境。同時(shí)各部門管理人員應(yīng)多組織面向員工有關(guān)技能提高方面和品質(zhì)方面培訓(xùn)。
（三）加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善：
1、離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)公司人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/月度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。
2、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。
3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年5月份來到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！感謝您在百忙之中抽看我的辭職報(bào)告。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段（1年）時(shí)間給予我的支持與鼓勵！我在這只能說，我令您失望了！離開公司的'這刻，我衷心向您說聲謝謝！
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇三
親愛的x領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時(shí)候離開公司。
自從xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
x敬上。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20__年5月份來到__公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：___。
__年_月_日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇五
尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我很遺憾自我在這個時(shí)候向公司正式提出離職。
來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了潛力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因?yàn)橹T多原因，我決定參加20xx研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不離職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因?yàn)樵趦赡陼r(shí)光里，我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。思考到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出離職。
因?yàn)橛邢肟贾猩酱髮W(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實(shí)驗(yàn)助理。這對我而言是一個很好的機(jī)會，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準(zhǔn)備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關(guān)系，能夠安心地輕輕離開。
也許我該提前一個月給您遞呈離職報(bào)告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當(dāng)。立刻就要離開公司了，在這最后的一段時(shí)光里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇六
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職報(bào)告時(shí)，我的心情十分沉重。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這x年來的工作情況，覺得來x建筑公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這xx年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因此請求允許離開。
本人將在20xx年x月x日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先非常感謝這兩年來大家對我的信任和關(guān)心，員工離職報(bào)告，員工離職報(bào)告模型。因?yàn)閭€人原因，今天來這里申請辭職。
期間認(rèn)真回顧了這兩年的工作，覺得在公司工作是我的幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司同事對我的幫助表示誠摯的感謝，并對我的離開給您帶來的不便深表歉意。由于我個人情況，不適合繼續(xù)在我們公司工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請?jiān)徫业臎Q定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機(jī)會。提交辭職報(bào)告2—3周后離職，完成工作交接。短短兩年時(shí)間，公司發(fā)生了巨大而可喜的變化，很遺憾不能為公司的輝煌未來貢獻(xiàn)自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
辭職申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇九
很遺憾，我想了很久，決定寫這個報(bào)告給你。我辭職的原因有很多。作為公司的老員工，我也很愛這個大家庭，尤其是你這五年的培養(yǎng)。我想在這里對你說謝謝。
這五年來，我收獲了很多。從工作內(nèi)容到為人處事，我有了一個和以前完全不同的視野，學(xué)到了很多，學(xué)到了很多道理，讓我迅速成長。三年來，我犯了很多大錯誤和小錯誤。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都沒有處理好。對此，我謹(jǐn)表示誠摯的歉意，并深深感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的寬容！
五年不短了，經(jīng)過長期的思想斗爭，我決定離開。如果這個決定讓大家失望或者難過，我萬分抱歉。走之前還有很多一直想說卻沒說的話，因?yàn)殡m然已經(jīng)走了，但還是希望xx和香港森林能越發(fā)展越好。以下是一些建議，希望領(lǐng)導(dǎo)慎重考慮！
1、整頓公司風(fēng)氣。一個公司要想長期持續(xù)發(fā)展，就必須需要一批優(yōu)秀的人才，他們必須在工作能力和個人素質(zhì)方面有一定的修養(yǎng)。一個公司是一個集體，重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、提升領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你不應(yīng)該與任何員工、同事站在一邊，也不應(yīng)該相互勾心斗角。懷疑是管理工作中的一大禁忌。每個人都希望被信任和重視，這是一句老話。在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先支持和鼓勵，給予適當(dāng)?shù)呐u和指導(dǎo)，尊重員工，以獲得他們的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，身高體重瘦只是參考。一個公司真正的財(cái)富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人力資源是否穩(wěn)定牢固，充滿斗志。再能干的將軍也打不過一場仗，所以戰(zhàn)爭的勝利不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的士兵才是他真正的財(cái)富！所以，一個將軍在考慮如何打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)住軍心！
3、穩(wěn)定員工。從進(jìn)公司那天起，幾組同事來來往往，這不是一個正?，F(xiàn)象。如果公司沒問題，領(lǐng)導(dǎo)沒問題，待遇也沒問題，那就不走。所以，其中肯定有問題。希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注并改善這種情況。個人愚見是：提高福利。對于外籍員工和本地員工，我認(rèn)為本地員工的穩(wěn)定性一定比外籍員工強(qiáng)。當(dāng)?shù)厝烁⒅馗＠?。比如?dāng)?shù)厝嘶径际窃诒镜刭I房。在這方面，如果公司除了繳納社保之外，還能幫助繳納住房公積金，那對他們來說是一個很好的福利。解決了他們借錢買房的問題，但是很實(shí)在。在很多公司，對于外籍員工來說，流動性比較大，可能不在乎福利待遇，但是工資或者提成要提高。據(jù)我所知，我們公司這兩年工資波動不大，現(xiàn)在物價(jià)漲了這么多，不可能漲了。目前在我們公司（張家港）剩下的員工中，我的建議是：劉彩娟，幫她交公積金，漲工資。張家港單證件持有人年薪3萬左右。她是最有可能長期穩(wěn)定的員工，做事踏實(shí)。公司需要這樣的人，穩(wěn)定了才能發(fā)展。銷售部：朱文明和周曉，提高基本工資。對于經(jīng)營業(yè)績好的，除了提成之外，給予適當(dāng)?shù)莫剟?，無論是金錢還是物質(zhì)。對于員工來說，他們需要的是公司的肯定。
此外，在我離開后，我對我的工作做了如下安排：
1、文件分類和報(bào)關(guān)。彩娟不用太擔(dān)心就能接手這些事情。
2、合同起草、安排和催款。合同基本都是銷售合同，小石里面有樣品，只需要填寫即可。對于其他類型的合同，經(jīng)理朱粲為他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太會。如果領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門的人來做，我也覺得還不錯。
3、展覽的宣傳?；旧?，李培新先生是在幫我們做這個。我們只需要滿足他的需求，給他提供他需要的材料。另外，在木材雜志上登廣告，我認(rèn)為是有利的，但不是有害的。廣告是長期投資，短期效益看不到。如果你不在這方面投資，那么推出品牌只是一句空洞的口號。只有推出品牌，跟上銷售，公司才能越來越強(qiáng)大。如果領(lǐng)導(dǎo)有其他考慮，比如縮小公司規(guī)模，也是一種策略。我們真的要穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能光喊口號。
我在此交流。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
很抱歉，此時(shí)向您和公司提交辭職申請。經(jīng)過一段時(shí)間的反復(fù)考慮，我決定向你表達(dá)我的想法。在公司半年多，對社會和工作的最初感受來自公司。我深深感謝公司！
之前工作了很久，感覺在公司的半年時(shí)間里成長了很多。但是工作了半年，發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境并不適合我，我在公司的前途也不會很光明。相信通過一定的努力會做的更好，但還是覺得自己不適合公司。
在青島，你對我的話讓我深受感動，我下定決心在公司工作，努力讓自己看起來像這樣。剛參加工作的人可以自己負(fù)責(zé)一個區(qū)域。公司給我的空間和機(jī)會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。我曾經(jīng)想過，即使一分錢不賺，我也會堅(jiān)持去取得豐碩的成果。不過經(jīng)過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟(jì)寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟(jì)寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗(yàn)，所以我覺得我很難有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的培養(yǎng)，對公司的零回報(bào)，讓我壓力太大，我承受不了。
綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因?yàn)槲矣X得我對我的公司，尤其是金部長有負(fù)面的期望，所以今天早上沒有勇氣當(dāng)面問你，讓你失望了！當(dāng)你有時(shí)間的時(shí)候，我想和你一起辦理手續(xù)。請批準(zhǔn)。
我離職不是公司的原因，是我自己的原因。有太多的事情，我不想為所欲為。對不起你，希望你能原諒我的離開。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。我相信公司不會受到任何影響。
最后，感謝公司的培訓(xùn)，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，萬事如意！祝公司生意興隆，明天更好！
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十一
在工作近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。同時(shí)也感謝*資源有限公司這個大的團(tuán)隊(duì)對我的培養(yǎng)和教育，在這工作的日子里，我也是和*資源有限公司一起成長和進(jìn)步，受益匪淺?？梢哉f，在*資源有限公司這三年多的時(shí)間里，我學(xué)到了很多中藥生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化工藝知識以及公司的正規(guī)的管理模式，這對我個人的成長具有重要意義，再一次向*資源有限公司表示無比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職，很不合時(shí)宜，公司正值用人之際，在這里我同樣表示歉意。
在思想上，我也得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)，也使我具有了較高的職業(yè)素養(yǎng)，這些都得益于*資源有限公司的培養(yǎng)。這三年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。我非常重視我在*資源有限公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為*資源有限公司的一員，我確信我在*資源有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，在這里，我也向*資源有限公司表示深深地謝意。
工作上，我學(xué)到了許多寶貴的藥品生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助。指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，在正式離開之前我將善始善終，認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
祝*資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康，事業(yè)順心。當(dāng)然，無論我在哪里，我都會為*做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是*人而驕傲和自豪。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)三年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的請求。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年入職以來，我一向很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自我未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
期望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡，期望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我必須會盡自我的職責(zé)，做好應(yīng)當(dāng)做的事。
最終，衷心的說：對不起與多謝。
祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!很高興在那里工作了那么久，感激領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我，由于x些個人的原因，今日我在那里提出辭職。
在這個月職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作。同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時(shí)間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久堅(jiān)持下去。
我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適宜人選，來填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時(shí)我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在x個時(shí)間內(nèi)離職比較適宜，不妨給我個提議或盡早告之。
對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十四
尊敬的總經(jīng)理辦公室:。
您好！
我個人是不會無故辭職的。畢竟是生活的保障。這里有和睦相處的好同事好伙伴。我們在一起快一年了，我得到了大家的幫助。我每天都很開心。太好了，我舍不得離開這樣輕松愉快的同事關(guān)系。但從工作的角度來說，目前的狀況是我無法繼續(xù)下去，寧愿失業(yè)的原因。
第一，日常工作逐漸降低了我的積極性，基本沒有什么主動的工作。每天回答各種客戶的問題，每天更新兩個網(wǎng)站，卻得不到相應(yīng)的結(jié)果。經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求做新線產(chǎn)品，但是我生產(chǎn)的不是市場需要的。也許我的專業(yè)能力有限，做不出讓公司滿意的產(chǎn)品，盡管我已經(jīng)盡力了。非常感謝今年的部門變動和公司對我個人的信任和認(rèn)可，讓我成為了網(wǎng)絡(luò)營銷中心的負(fù)責(zé)人。但是由于個人能力有限，無法很好的擔(dān)任這個職位，影響了公司的整體發(fā)展。我知道快樂工作的原則，就是在一定條件下，我無法改變工作現(xiàn)狀，所以我要以快樂的心態(tài)去面對。我努力過，也努力過，但是沒有用，因?yàn)槟壳斑@種工作現(xiàn)狀在一定時(shí)間內(nèi)是不會改變的，我的熱情也不會持續(xù)那么久，遲早會對工作產(chǎn)生反感。我不會等到那一天。對于公司，我不希望看到敷衍的員工。
第二:作為一個腦力勞動者，我覺得沒有人不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和人的成就的尊重。這包括注意力和福利待遇。員工付出的努力往往得不到公司的認(rèn)可，這叫小兒科和小學(xué)生都能做到的事。請公司邀請小學(xué)生工作。此外，在福利和工資方面，我非常感謝公司為我們的員工繳納五險(xiǎn)一金，但我們努力工作的獎金傭金被推遲了，我已經(jīng)承擔(dān)了公司的費(fèi)用，但傭金無法全額支付。我對此表示反對，但遭到公司的嚴(yán)厲訓(xùn)斥，這讓我非常無法接受。其實(shí)我并不能完全理解公司說的員工人性化管理?？赡苁菍玖私獠粔颉?BR> 最后，請總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，祝公司未來生意興隆。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
員工離職報(bào)告簡潔明了篇十五
公司所有職能部門。
（二）分析目的。
1、通過對年度員工離職率及原因的分析，及時(shí)掌握公司發(fā)展過程中人才隊(duì)伍的流動狀況。
2、通過對各崗位的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
（三）數(shù)據(jù)來源及計(jì)算方法。
1、分析數(shù)據(jù)來源。
本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù)均來自于公司20xx年員工離職報(bào)表。
2、計(jì)算方法。
年度離職率=年度員工離職人數(shù)/(年初人數(shù)+年度員工離職人數(shù))x100%。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進(jìn)行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）。
20xx年度總體離職率=年度離職人數(shù)68人/（86人+68人）x100%=44%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司發(fā)展需要，20xx年新進(jìn)人員161人，離職人員為154人，新進(jìn)人員離職率為95%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
公司20xx年全年離職員工總數(shù)為154人，平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數(shù)為88人，占總離職率57%，7-12月份離職人數(shù)為66人，占總離職率為43%，其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數(shù)為24人，占總體離職率15%從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率偏高，下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%，其影響因素主要表現(xiàn)為：
1、受臨近春節(jié)影響多人辭職領(lǐng)取全額工資提前返鄉(xiāng)。
2、公司因生產(chǎn)訂單情況沒有過多招聘普通員工進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充。
3、公司因生產(chǎn)訂單減少，工人收入不高影響。
4、同時(shí)，公司在3月、4月、5月及6月這四個月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現(xiàn)為：本地區(qū)制造業(yè)人力需求數(shù)量明顯上升，員工選擇就業(yè)機(jī)會較多。受此因素的影響，20xx年公司上半年離職率明顯偏高。
（二）各崗位所占年度離職率。
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)，本部分將公司各崗位劃分為生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、文秘、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、一線員工等八個崗位類別，以便于對公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。
公司一線員工崗位的總體離職率最高，總體離職率已超過正常流失率。此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。
（三）職能人員及員工的離職率。
為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計(jì)，本部分將公司的職務(wù)等級分為職能類人員及一線員工類兩大部分，其中，職能類指生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、生產(chǎn)技術(shù)等。具體數(shù)據(jù)見下圖：
從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度生產(chǎn)管理人員的離職總?cè)藬?shù)為13人，占職能類離職率的26%，該部分離職人員中以pmc離職表現(xiàn)的尤為明顯,以致出現(xiàn)資材部出現(xiàn)部門主管空缺現(xiàn)象。
根據(jù)對本地區(qū)各崗位薪資水平的了解，預(yù)計(jì)我公司目前實(shí)施的薪資水平屬于中上左右?？梢?，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報(bào)告認(rèn)為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：
1、公司管理人員尚缺乏主動和下屬溝通，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難時(shí)，不能得到部門主管的及時(shí)幫助導(dǎo)致引起員工在心理上的不滿。
2、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱，但實(shí)施的效果明顯不佳。
3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過程中，部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談，未有真正了解員工離職原因，這就增大了員工離職的可能性。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足，沒有建立員工發(fā)展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高，但員工工資水平?jīng)]有提高，新舊員工同處一樣工資水平。員工對在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到迷茫。而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，而增加員工離職可能性。
（三）公司凝聚力不強(qiáng)。瑞科公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在員工沒有歸屬感，公司缺少一批擁護(hù)、認(rèn)同公司文化理念的老員工，沒有一種老帶新的局面，而導(dǎo)致新員工對公司發(fā)展沒有清楚認(rèn)識增加新員工離職可能性。
（四）獎懲制度不合理。公司在20xx年前沒有制定了明確的公司獎懲制度，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，（特別是對品質(zhì)事件）對獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎懲有隨意性。第二，在執(zhí)行過程中，部分管理人員及員工認(rèn)為懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下三個方面提出改進(jìn)建議，試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制，明確員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項(xiàng)目儲備合格的項(xiàng)目管理人員尤為有利，建議從以下2個方面予以完善：
1、加強(qiáng)公司的職位體系管理，劃分職位級別并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。
2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
3、增加公司內(nèi)部招聘，對中層管理人員，文秘類從內(nèi)部招聘選拔。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對各部門管理人員崗位說明書，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除正常工作職責(zé)外，建議強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)職責(zé)：
1、管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工作的職責(zé)。
2、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策。
3、營造部門和諧的工作環(huán)境。同時(shí)各部門管理人員應(yīng)多組織面向員工有關(guān)技能提高方面和品質(zhì)方面培訓(xùn)。
（三）加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善：
1、離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)公司人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/月度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。
2、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。
3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。