總結(jié)不僅可以幫助我們反思自己的行為和決策，還可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為將來的工作和學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備?？偨Y(jié)時(shí)要注重邏輯性，將事物的發(fā)展脈絡(luò)展現(xiàn)清楚。總結(jié)是我們不斷成長和進(jìn)步的必要環(huán)節(jié)，以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文，希望能激發(fā)你的總結(jié)能力。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇一
第一段：引言（100字）。
HR招聘對于一個(gè)公司的發(fā)展至關(guān)重要，能否招聘到適合崗位的人才，直接影響企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，我有幸參與了公司的招聘工作，并從中收獲了許多經(jīng)驗(yàn)和心得。在這篇文章中，我將分享我在HR招聘實(shí)習(xí)中的感悟和體會(huì)。
第二段：招聘策略的規(guī)劃（300字）。
在實(shí)習(xí)的開始階段，我參與了公司的招聘策略的規(guī)劃。通過與團(tuán)隊(duì)的討論和市場調(diào)研，我學(xué)習(xí)到招聘策略的重要性。首先，確定崗位要求和崗位描述，明確職位需求，從而更好地吸引適合的求職者。其次，招聘渠道的選擇也是關(guān)鍵。在不同的崗位上，我們選擇了線上招聘平臺(tái)、高校宣講會(huì)、人才市場和社交媒體等多種方式，并結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行招聘宣傳。招聘策略的規(guī)劃需要綜合考慮多個(gè)因素，并靈活調(diào)整，以獲取更好的招聘效果。
第三段：簡歷篩選與面試技巧（300字）。
在HR招聘實(shí)習(xí)中，我也參與了簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)。簡歷篩選是對求職者的第一次了解，需要從眾多簡歷中挑選出最有潛力的候選人。在簡歷篩選過程中，我學(xué)會(huì)了仔細(xì)閱讀簡歷中的信息，并注重關(guān)鍵點(diǎn)的把握，以及了解行業(yè)和職位的基本要求，對求職者的背景和經(jīng)歷進(jìn)行綜合分析和評估。在面試環(huán)節(jié)中，我學(xué)習(xí)到與求職者進(jìn)行有效溝通的重要性。通過準(zhǔn)備問題，能夠更好地了解求職者的能力和潛力，同時(shí)也需要運(yùn)用積極的姿態(tài)去引導(dǎo)和幫助求職者展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)（300字）。
在HR招聘實(shí)習(xí)中，與團(tuán)隊(duì)的溝通和合作是至關(guān)重要的。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，我學(xué)習(xí)到了如何與他人合作和協(xié)調(diào)工作，以達(dá)到共同的目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)合作中，我發(fā)現(xiàn)有效的溝通和善于傾聽是很重要的，因?yàn)橹挥信c他人建立良好的關(guān)系，才能更好地協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，從而為公司的招聘工作做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：心得與收獲（200字）。
通過這次HR招聘實(shí)習(xí)，我不僅從中學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)和技能，也深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我意識(shí)到，只有與團(tuán)隊(duì)密切合作，才能更好地完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成長。此外，我還了解到招聘工作需要全面評估求職者的綜合素質(zhì)和能力，而不僅僅關(guān)注于相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷背景。最重要的是，我意識(shí)到HR招聘是一個(gè)積極向上的工作，通過招聘優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我希望將來能夠繼續(xù)從事HR相關(guān)的工作，并不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。
總結(jié)（100字）。
通過這次HR招聘實(shí)習(xí)，我不僅積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，也明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。HR招聘工作不僅需要專業(yè)的知識(shí)和技能，更需要積極的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作精神。在以后的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)、努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來越多的學(xué)生開始走上實(shí)習(xí)崗位，在企業(yè)及組織中體驗(yàn)工作生活，感受職業(yè)發(fā)展的實(shí)際環(huán)境以及提升自己的職業(yè)能力。實(shí)習(xí)招聘是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中不可或缺的一步，而就在這個(gè)過程中，我不僅摸索到了招聘流程的具體細(xì)節(jié)，同時(shí)也獲得了不少實(shí)習(xí)招聘心得，下面是我的分享。
第二段：提前準(zhǔn)備。
學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心通常會(huì)為同學(xué)們提供信息，通知學(xué)生經(jīng)濟(jì)適用的招聘信息，而在面對企業(yè)/組織招聘之前，我們還需要進(jìn)一步了解自己的職業(yè)定位、個(gè)人價(jià)值觀和職業(yè)定位，這些信息有助于自己找到貼合自己的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以在決定開始實(shí)習(xí)招聘之前，我們需要進(jìn)行一定的調(diào)查、學(xué)習(xí)和分析，準(zhǔn)備充分。
第三段：建立良好的簡歷和面試技巧。
在招聘過程中，建立良好的簡歷和面試技巧非常重要，因?yàn)樗俏覀兣c企業(yè)/組織進(jìn)行溝通的橋梁。所以我們要付出更多的時(shí)間和精力，仔細(xì)考慮如何展示我們的能力，以及如何對企業(yè)/組織的問題進(jìn)行回答。個(gè)人簡歷應(yīng)注重簡潔、重點(diǎn)突出、具體明了；在面試中，我們要注意禮儀和言談舉止，盡可能展示我們的能力。
第四段：迎接挑戰(zhàn)。
在招聘的時(shí)候，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些困難和挑戰(zhàn)，比如競爭人數(shù)、未獲得職位、未被選擇等等。這時(shí)我們不應(yīng)該放棄，而是應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)這些可能出現(xiàn)的難題。通過反思自身的職業(yè)意向，進(jìn)一步優(yōu)化自己的簡歷和面試技能，繼續(xù)斗爭，不斷完善自己。
第五段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
總之，參加實(shí)習(xí)招聘對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)體驗(yàn)有著至關(guān)重要的作用。通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們能夠更好地準(zhǔn)備做好職業(yè)規(guī)劃，在實(shí)踐過程中優(yōu)化我們的職業(yè)選擇，不斷提高我們的職業(yè)能力，在追求職業(yè)發(fā)展的道路上不斷成長。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇三
在這__月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作，在這一過程中我初步了解了__人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。
2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作。
3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔。
4、復(fù)印、打印、傳真辦公表格和文件等。
5、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)。
6、計(jì)算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對、簽字。
7、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)、罰單，并保存留檔。
8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、實(shí)習(xí)體會(huì)。
在__食品飲料人力資源部開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)、自立、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。
我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是__人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)、解惑。
裝訂、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。
萬事開頭難，充實(shí)而刺激，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個(gè)“黃金周”經(jīng)已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，認(rèn)真完成每一件事，希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)。就這樣，由最初初來報(bào)到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個(gè)過程,可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程。
我覺得我個(gè)人得到的比我付出的還要多。偶爾也會(huì)覺得發(fā)傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)，就會(huì)覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會(huì)有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時(shí)也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動(dòng)地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨。在實(shí)習(xí)期里，我都能堅(jiān)持踏實(shí)而堅(jiān)定地按時(shí)實(shí)習(xí)。堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持自學(xué)，也是我在這里實(shí)習(xí)的一個(gè)重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅(jiān)持完成，沒有任務(wù)時(shí)，便堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案里的勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)，自學(xué)，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)，還要在各種實(shí)習(xí)工作中，從小事中，從細(xì)節(jié)中，自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn)，“學(xué)而思”，“思而學(xué)”，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”，“溫故而知新”，“三人行，必有我?guī)熝伞?，是我在?shí)習(xí)過程中努力做到的又幾個(gè)重要宗旨。
在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的，或許此時(shí)無聲勝有聲，無聲更動(dòng)聽。與其說我們是去實(shí)習(xí)，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友，每天一起上班，和同事們聊聊天，積極融入一個(gè)大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，處理問題的不成熟，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知，組織面試，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料，向公司申請派車，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費(fèi)用報(bào)銷單，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)。我才對出差有了進(jìn)一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明、相片、健康證、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進(jìn)行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單，但是關(guān)系重大，對以后的工作會(huì)有很大的幫助，很大程度上會(huì)提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個(gè)星期的時(shí)間才整理好，我將這些東西等電子臺(tái)帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真，我感到很幸福很興奮。
三、實(shí)習(xí)收獲。
在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯(cuò)的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì)，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。
再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時(shí)同事有事要晚來一點(diǎn)，就要我一個(gè)人在辦公室辦公，偶爾我也會(huì)的，大家相處的很好，沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯(cuò)的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè)，后擇業(yè)。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí)，之后相信自己通過努力一定會(huì)找個(gè)好工作來回報(bào)父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)。在這3個(gè)多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時(shí)還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn)，會(huì)比以前為人處事了。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇四
20__年3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。
首先，工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很大。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn)，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時(shí)候這種核對不只是一次。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)?，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨(dú)把這條列出來，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏，如果自己制作一張計(jì)劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑?，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽，哪怕不會(huì)說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊。在一個(gè)辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí)，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)。
第四，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：
優(yōu)點(diǎn)：
c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動(dòng)比較有意思：這三項(xiàng)活動(dòng)是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個(gè)機(jī)會(huì)對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時(shí)的工作太忙碌，這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)是比較難得的，一張小小的卡片，增進(jìn)了同事之間、上下級之間的交流。
缺點(diǎn)：
b在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動(dòng)，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個(gè)可行的、有意思的、新穎的活動(dòng)，那么就是成功的。
以上就是我對自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號(hào)吧!我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財(cái)富。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇五
從大學(xué)開始，很多學(xué)生就開始尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的就業(yè)做鋪墊。招聘實(shí)習(xí)是一項(xiàng)重要的任務(wù)，因?yàn)樗粌H能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)未來的員工，而且還可以為學(xué)生提供有益的實(shí)踐機(jī)會(huì)，然而，這也讓許多學(xué)生感到焦慮和緊張。在這篇文章中，我將分享我在招聘實(shí)習(xí)過程中所學(xué)到的一些心得和體會(huì)。
第二段：了解企業(yè)文化。
在找尋實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，尤其是在考慮具體的企業(yè)時(shí)，我們需要了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)的文化是影響員工工作體驗(yàn)的主要因素，而這種文化也會(huì)影響到實(shí)習(xí)生的工作體驗(yàn)和個(gè)人成長。我們需要問自己，這個(gè)企業(yè)是否符合我們的期望，能否為我們提供一個(gè)理想的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我們還需要關(guān)注企業(yè)所提供的實(shí)習(xí)崗位，以及崗位所涵蓋的實(shí)習(xí)內(nèi)容等。
第三段：表達(dá)自己的優(yōu)勢及盲區(qū)。
在面試過程中，我們需要清楚地表達(dá)自己的優(yōu)勢和盲區(qū)。在這個(gè)過程中，我們需要注意自己的強(qiáng)項(xiàng)，將它們與崗位的要求做一個(gè)對比，以便能夠自信地分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能。在面試中，我們也需要承認(rèn)我們的盲區(qū)，這可以讓企業(yè)更好地了解我們的定位并在工作中提供適當(dāng)?shù)膸椭?BR> 第四段：取得反饋及總結(jié)。
在面試后，我們需要對自己的表現(xiàn)以及面試的過程進(jìn)行反思和總結(jié)。招聘實(shí)習(xí)不僅僅是一次面試，而是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)和提升自己的過程。我們需要思考自己表現(xiàn)得好的地方，以及需要改進(jìn)的地方，以便在接下來的尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和職業(yè)生涯中做出更好的表現(xiàn)。
第五段：結(jié)論。
總的來說，招聘實(shí)習(xí)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)的過程，它能夠鍛煉我們的表達(dá)能力和自我定位能力。在這個(gè)過程中，我們需要關(guān)注企業(yè)文化和崗位職責(zé)，以及在面試中展示自己的優(yōu)勢和盲區(qū)。通過反饋與總結(jié)，我們也可以不斷提升自己，取得理想的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇六
第一段：介紹HR招聘的重要性和實(shí)習(xí)的目的（200字）。
人力資源（HR）招聘在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。通過招聘合適的人才，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的最大化利用，提高工作效率和員工滿意度。作為一名HR實(shí)習(xí)生，我有幸親身參與了招聘過程，這對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。在這篇文章中，我將分享我在HR招聘實(shí)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：了解職位需求和制定招聘策略（250字）。
在招聘過程中，最重要的一步是確保與職位需求相匹配的人才能夠加入企業(yè)。在實(shí)習(xí)的過程中，我學(xué)會(huì)了如何與部門經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員溝通，以了解職位的具體要求和期望。通過仔細(xì)分析這些信息，我能夠制定相應(yīng)的招聘策略，包括制定吸引人才的職位描述和要求，并選擇合適的招聘渠道來推廣職位。
第三段：篩選簡歷和面試候選人（300字）。
在收到大量簡歷后，我需要耐心地篩選候選人。在篩選的過程中，我學(xué)到了如何快速但準(zhǔn)確地評估簡歷，檢查候選人是否滿足職位要求。一般來說，我首先關(guān)注候選人的教育背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。之后，我會(huì)篩選出最符合職位要求的候選人，并與他們進(jìn)行面試。通過面試，我可以更全面地了解候選人的能力、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，從而決定他們是否適合加入企業(yè)。
第四段：談判并決定錄用候選人（250字）。
在面試過程中，我和候選人一起討論工作條件和薪資待遇。作為HR實(shí)習(xí)生，我需要了解企業(yè)的薪酬體系，并根據(jù)候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)來提出合理的待遇建議。同時(shí)，我還需要與候選人協(xié)商其他福利，如假期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。通過這個(gè)過程，我學(xué)會(huì)了如何在平等和公正的情況下進(jìn)行談判，并最終確定最佳候選人。
第五段：總結(jié)實(shí)習(xí)經(jīng)歷并提出未來發(fā)展計(jì)劃（200字）。
通過這次HR招聘實(shí)習(xí)，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。我學(xué)會(huì)了如何與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通，并領(lǐng)悟到招聘過程中的細(xì)節(jié)和挑戰(zhàn)。我也更加了解了企業(yè)的組織文化和職位需求，這為我未來的職業(yè)生涯提供了寶貴的指導(dǎo)。在未來，我計(jì)劃繼續(xù)深入研究人力資源管理，并努力成為一名優(yōu)秀的HR專業(yè)人士。
總結(jié)起來，通過這次HR招聘實(shí)習(xí)，我不僅提高了自己的專業(yè)技能，還培養(yǎng)了溝通和談判的能力。我很感激能夠參與招聘過程，它為我未來的職業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。我相信這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷將對我未來的工作和學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極的影響。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇七
一、實(shí)習(xí)目的：
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
__年2月5日至5月5日。
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)。
__科技科技股份有限公司行政人事部。
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容。
（一）實(shí)習(xí)單位情況。
__科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用，建立員工檔案。
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇八
一、實(shí)習(xí)目的：
1練習(xí)目標(biāo)：
畢業(yè)練習(xí)是我們必須經(jīng)歷的進(jìn)程，是表面與實(shí)踐相聯(lián)合的緊張方法，使我們在實(shí)踐中明白社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，練習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種查驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技巧廣闊視野，又能增加見地，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)固的根本，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊?。同時(shí)練習(xí)也是進(jìn)步門生政治思維程度、交易本質(zhì)和動(dòng)抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵，我們經(jīng)過議定練習(xí)走向社會(huì)，兵戈實(shí)務(wù)，明白國情、民情，增加大眾見解、工作見解和參加經(jīng)濟(jì)構(gòu)筑的自發(fā)性、奇跡心、責(zé)任感；經(jīng)過議定深切基層，明白經(jīng)濟(jì)辦理和財(cái)會(huì)管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步進(jìn)步認(rèn)識(shí)題目、分析題目、辦理題目的本領(lǐng)，為今后走向社會(huì)，辦事社會(huì)做好思維籌辦和交易籌辦。
2、練習(xí)時(shí)候。
20__年2月5日至5月5日。
3、練習(xí)地點(diǎn)。
__科技科技股分有限公司行政人事部。
4、練習(xí)報(bào)告內(nèi)容。
（一）練習(xí)單位環(huán)境。
__科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司出產(chǎn)的高機(jī)能太陽能電池和組件，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等繁多范疇。
（二）練習(xí)內(nèi)容。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路，對付應(yīng)屆生的我來講，還異國充足的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過議定了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下，當(dāng)真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦，互助各部分當(dāng)真人告成地結(jié)束各項(xiàng)工作；自動(dòng)進(jìn)修新知識(shí)、技巧，珍視本身成長和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技巧，增加了相干的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和進(jìn)修環(huán)境總結(jié)以下：
第1、錄用，建立員工檔案。
2、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，考核申請書、述職報(bào)告等等。
第2、考勤辦理，結(jié)束每個(gè)月考勤記錄，并根據(jù)考勤環(huán)境進(jìn)行薪資謀劃與發(fā)放。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容，謀劃薪資必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧龊图?xì)致的工作狀況以及高度的責(zé)任感。固然只是大略的謀劃，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了必定的難度。
第3、辦公物質(zhì)申請、發(fā)放、辦理。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用、發(fā)放、辦理也是辦公室辦理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到公道利用、典范利用，并且要及時(shí)滿足各部分的必要。
第4、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務(wù)，確保出產(chǎn)平常進(jìn)行，并且要清除工作公約和談。
第5、辦理員工社保。針對社會(huì)呈現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)配置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、賦閑或停業(yè)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。是以公司要及時(shí)地給員工辦理相干保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)候到社保中間辦理醫(yī)?？?。別的，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是必要根據(jù)必定的程序辦理。
工作的進(jìn)程便是一個(gè)連續(xù)進(jìn)修的進(jìn)程，我是自動(dòng)的做，但還是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大價(jià)格。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進(jìn)修的一部分。工作本領(lǐng)的加強(qiáng)是我竭力的方向。對付今后的工作，我有本領(lǐng)、有決議信念做的更好。
（三）練習(xí)查看環(huán)境。
固然，在經(jīng)過議定三個(gè)月的任職人事專員以后，我以我本身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個(gè)方面的個(gè)人見解和發(fā)起。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位，一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人，公司為了防備機(jī)構(gòu)肥胖，盡量少安排人，因而全部部分就2個(gè)人，部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當(dāng)真公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人分身著人力資本幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些復(fù)雜，從而低落了工作效果。別的，因?yàn)槿藛T不敷，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作，但實(shí)情其實(shí)不如此，很多事變當(dāng)一入手下手異國經(jīng)過議定人事部，權(quán)力分散，職責(zé)彼此推諉，到其后就很難處理。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業(yè)辦理可以劃為幾個(gè)分支：人力資本辦理、財(cái)務(wù)辦理、出產(chǎn)辦理、采購辦理、營銷辦理等。凡是的公司會(huì)根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機(jī)能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經(jīng)過議定幾個(gè)月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對辦理層面還不敷珍視。最終，公司異國公道分派人事辦理，行政人事部應(yīng)當(dāng)踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個(gè)安排，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處，比方在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)當(dāng)是由人事部操縱的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進(jìn)行，這非常慶幸于員工的辦理。
案例二：公司訂定了嚴(yán)厲的薪資辦理軌制，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對員工來講是比較公道的。可是，薪資的變動(dòng)很小，即很多員工進(jìn)公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動(dòng)性，其次，因?yàn)楣臼亲园l(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報(bào)酬對辦公室人員及其同等理，從如今的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的吃虧是巨大的。
分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進(jìn)，在剛正性和鼓勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)本來設(shè)定的新的薪資辦理機(jī)制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走。可是經(jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后，員工漸漸對新的薪資辦理機(jī)制落空決議信念。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇九
實(shí)習(xí)目的：
通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時(shí)有對hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
20__年__月__日至20__年__月__日。
實(shí)習(xí)部門：
制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。
工作范圍：
招聘、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
一：__月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗(yàn)、熔煉，檢驗(yàn)等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細(xì)粉攪拌，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗(yàn)等程序；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)、檢驗(yàn)、入庫等工序。
經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干，檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的`歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時(shí)。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌。
二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。
例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會(huì)，取得了良好的效果。
從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。
當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個(gè)群體，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng)，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要。針對我們這個(gè)流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可，實(shí)習(xí)協(xié)議，主要針對來我廠實(shí)習(xí)人員。而相對崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃，這個(gè)協(xié)議又不是很適合。如果每個(gè)人都簽署，既浪費(fèi)資源，又不具有實(shí)際意義。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠，我們的個(gè)別管理者、部分骨干人員和普通工人，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動(dòng)，觀念改變?nèi)松?。沒有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個(gè)長期的過程。
對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20__年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念。每個(gè)管理者，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)。
三個(gè)月的大家庭生活，深刻感觸到"誠信下的責(zé)任"的寓意，收獲了很多。同時(shí)也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說"十年磨一劍"，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中，使我百煉成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)。我會(huì)努力工作，虛心學(xué)習(xí)。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)…。人的風(fēng)采！
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)生們的求職觀念逐漸更新，進(jìn)入實(shí)習(xí)成為一種普遍現(xiàn)象。作為一名實(shí)習(xí)生，我參加了幾家公司的招聘實(shí)習(xí)活動(dòng)，在此過程中，我獲得了一些經(jīng)驗(yàn)和收獲，對于實(shí)習(xí)的意義也更加了解。
招聘實(shí)習(xí)是找工作的一種途徑和機(jī)會(huì)，不僅可以更好地鍛煉自己，提高自己的專業(yè)水平，還可以增加個(gè)人的簡歷成就，甚至續(xù)簽等方面也有利益得到的提升。在招聘實(shí)習(xí)的過程中，我認(rèn)識(shí)到重要的是要盡可能把實(shí)習(xí)做好，有自己的進(jìn)修和方向，把實(shí)習(xí)當(dāng)成一份有意義的事情，比如可以學(xué)習(xí)制定工作計(jì)劃，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等，同時(shí)也要在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的問題，定期反思提高。
第二段：了解自己對于實(shí)習(xí)公司的選擇至關(guān)重要。
在招聘實(shí)習(xí)前，需要了解自己的興趣以及適合的領(lǐng)域。如何更好地了解自己所喜歡的領(lǐng)域需要自己仔細(xì)思考，并積極向身邊已經(jīng)從事相關(guān)工作的朋友請教意見和經(jīng)驗(yàn)。此外，還需要對實(shí)習(xí)公司進(jìn)行了解，包括公司的屬性、企業(yè)文化、公司實(shí)力、管理制度等。在實(shí)習(xí)公司的選擇時(shí)，需要多方面考慮，以更好的適應(yīng)自己，并在實(shí)習(xí)過程中有更好的體驗(yàn)。
第三段：實(shí)習(xí)體驗(yàn)與合作關(guān)系十分重要。
實(shí)習(xí)體驗(yàn)與實(shí)習(xí)合作關(guān)系是實(shí)習(xí)成功的重要因素。在合作中，應(yīng)該時(shí)刻牢記自己是實(shí)習(xí)生身份，更好地體會(huì)實(shí)習(xí)的意義與價(jià)值。要尊重領(lǐng)導(dǎo)和合作伙伴，同時(shí)不要損傷自己的尊嚴(yán)和利益，保護(hù)好自己的利益前途，虛心吸收實(shí)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，學(xué)會(huì)在實(shí)習(xí)過程中處理問題，提升自己的實(shí)力，以此才能更好地篡改未來的人生。
第四段：實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)直接影響未來的職業(yè)發(fā)展。
實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)直接影響未來的職業(yè)發(fā)展。通過實(shí)習(xí)，可以更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，進(jìn)而提升自己的實(shí)戰(zhàn)能力和經(jīng)驗(yàn)。如果表現(xiàn)出色，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)就會(huì)大大提高。在實(shí)習(xí)結(jié)束后，不要忘記對于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)與介紹，可以為未來尋找到合適的發(fā)展路線作為經(jīng)驗(yàn)借鑒，也會(huì)幫助自己獲得更好的工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和職業(yè)規(guī)劃。
第五段：得到的知識(shí)和技能在未來的生活和工作中可以派上用場。
在實(shí)習(xí)的過程中，我們可以學(xué)到很多實(shí)用的知識(shí)和技能，也可以鍛煉自己的工作能力和抗壓能力，在日后的生活和工作中可以派上用場。在這個(gè)過程中，合理規(guī)劃時(shí)間和任務(wù)分配不僅可以提高效率，還可以創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，獲得更好的機(jī)會(huì)提高自己的優(yōu)勢，得到更廣闊的發(fā)展空間。
總之，實(shí)習(xí)是尋找工作的一種途徑和機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)中心認(rèn)真、努力，并樹立正確的職業(yè)理念和方向，是我們未來成功的基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)的過程中，我們應(yīng)該盡可能地了解自己，選擇適合的實(shí)習(xí)公司，與實(shí)習(xí)伙伴合作，提高自我實(shí)戰(zhàn)能力和經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并緊跟時(shí)代的步伐，不斷努力進(jìn)取。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十一
20__年暑假，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下，我們05級旅游、酒店管理專業(yè)的七名學(xué)生有幸進(jìn)入桂林賓館，進(jìn)行我們?yōu)槠谝粋€(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)。我班近20名同學(xué)參加了酒店的面試，初次接觸社會(huì)的我們第一次感受到了競爭的激烈，也看到了自身存在的問題和要注意的事項(xiàng)。
也許是幸運(yùn)，也許是專業(yè)底子較好，我和同行六名同學(xué)順利通過了酒店人事部門的面試，經(jīng)過嚴(yán)格的體檢，被分配到了不同的崗位，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進(jìn)了桂林賓館，開始了我們的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，我感受頗多，受益匪淺。
一、準(zhǔn)備工作。
雖然我們只在酒店進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，但酒店還是按正規(guī)的實(shí)習(xí)生對我們進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作分為三大塊：
第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這一培訓(xùn)貫穿著我們實(shí)習(xí)的一個(gè)月，由部門負(fù)責(zé)人員為我們進(jìn)行不間斷的技能指導(dǎo)，一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的。
我們實(shí)習(xí)的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進(jìn)，客源市場廣闊。其餐飲部大致分成如下幾個(gè)部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳。
漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個(gè)餐廳，主要承擔(dān)的是團(tuán)隊(duì)客人和散的用餐，有時(shí)候也承辦大型的宴會(huì)和其他活動(dòng)，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名，工作比較繁忙。
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因?yàn)榫频瓴]有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述，在剛剛走進(jìn)工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會(huì)工作的流程和要領(lǐng)，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo)。
慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅，負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項(xiàng)工作了。
我們的工作除了迎賓、擺臺(tái)、折口布、傳菜、上菜、撤臺(tái)外，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活。我們實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間是7小時(shí)工作制，每周休息一天，主管根據(jù)我們的需要，為我們排了兩頭班，即上午上3個(gè)半小時(shí)和晚上3個(gè)半小時(shí)，這樣我們中午就有了休息的時(shí)間。
但往往下班的具體時(shí)間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實(shí)際情況加班加點(diǎn)，但是加班時(shí)間都有記錄，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候會(huì)有補(bǔ)休，雖然沒有加班費(fèi)，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。
酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過簡單而且比較陳舊，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，不管哪個(gè)部門，他們并沒有因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個(gè)甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會(huì)讓人分外感動(dòng);在休息和飯?zhí)眠M(jìn)餐的時(shí)候，我們都會(huì)聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹，沒有什么架子，但偶爾還的會(huì)對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。
在服務(wù)過程中，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎(jiǎng)，也曾招受客人的投訴，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人，在服務(wù)的過程中，我們提高了英語口語水平，增長了見識(shí)，開闊了視野。
三、心得看法。
以上是我在實(shí)習(xí)過程中的一些感受，進(jìn)而也談?wù)勗谶@一個(gè)月來我對桂林賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個(gè)人看法：
各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不是特別到位。所有高星級酒店的管理制度其實(shí)是大同小異的，關(guān)鍵是要看誰落實(shí)的怎么樣，效果怎樣。桂林賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度也很完善，但我個(gè)人認(rèn)為貫徹的就不是很好，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實(shí)際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十二
近期，我參與了學(xué)校組織的一次模擬招聘實(shí)習(xí)活動(dòng)，通過此次活動(dòng)，我不僅了解了求職招聘的流程，也深刻體會(huì)到了自身的不足，同時(shí)也收獲了一系列珍貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
首先，在簡歷撰寫和面試準(zhǔn)備方面，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在開始撰寫簡歷之前，我首先進(jìn)行了充分的了解和分析，明確自己的優(yōu)勢和目標(biāo)。然后，我精心設(shè)計(jì)了簡歷的結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，使得招聘者能夠快速了解我的能力和經(jīng)驗(yàn)。在面試準(zhǔn)備方面，我通過研究招聘公司的背景和行業(yè)情況，了解他們的需求和期望，然后針對性地準(zhǔn)備了答案，以便在面試中能夠給予令人信服的回答。
其次，我發(fā)現(xiàn)了自己在邏輯思維和溝通能力方面的不足。在面試過程中，我有時(shí)候會(huì)因?yàn)榇鸢覆粔蚯逦ｎD，甚至出現(xiàn)詞不達(dá)意的情況。這使得我意識(shí)到在面試前，應(yīng)該更加細(xì)致地整理我的思路，并通過反復(fù)練習(xí)來提高回答的連貫性和清晰度。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)面試官會(huì)將我在表述上的不足作為一個(gè)參考指標(biāo)，從而評估我的語言表達(dá)能力和邏輯思維水平。
此外，在模擬招聘實(shí)習(xí)中，我也體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在面試中，團(tuán)隊(duì)成員之間需要緊密配合，進(jìn)行面試官和求職者的角色轉(zhuǎn)換，并相互扮演好不同的角色，以確保面試流程的順利進(jìn)行。在團(tuán)隊(duì)合作過程中，我意識(shí)到對于合作伙伴的信任和充分的溝通尤為重要，只有這樣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能更加順暢，取得更好的成果。
通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)活動(dòng)，我還了解到自己在自信心和應(yīng)變能力方面的不足。在面試過程中，我時(shí)常因?yàn)榫o張而忘記了一些重要的信息，這給我留下了深刻的教訓(xùn)。我意識(shí)到，提前做好的準(zhǔn)備和充分的自信是應(yīng)對緊張情緒和應(yīng)對臨場問題的關(guān)鍵。只有經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和自信心的培養(yǎng)，才能在面試中表現(xiàn)出色，給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)活動(dòng)，我收獲頗豐，也深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足之處。這次經(jīng)歷讓我更加迅速地成長了起來，提醒我在今后的求職過程中，要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己，不斷提高自己的能力，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。我相信，只要我不懈努力，并從每一個(gè)經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)，我一定能夠在將來的求職中取得更好的成績。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十三
第一段：引言（100字）。
作為一名大學(xué)生，在校期間，招聘實(shí)習(xí)經(jīng)常成為我們接觸外界的重要途徑。我曾在某公司進(jìn)行了一個(gè)月的崗位招聘實(shí)習(xí)，這段經(jīng)歷讓我對于工作和職業(yè)規(guī)劃有了更深入的認(rèn)識(shí)。在這段實(shí)習(xí)中，我收獲了很多，體會(huì)到了實(shí)習(xí)的重要性和價(jià)值。接下來，我將分享我關(guān)于崗位招聘實(shí)習(xí)的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)習(xí)背景及職責(zé)（200字）。
我所實(shí)習(xí)的公司是一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，負(fù)責(zé)人力資源部門。在這個(gè)崗位上，我負(fù)責(zé)招聘流程的協(xié)調(diào)和候選人的初步篩選工作。在實(shí)習(xí)的過程中，我學(xué)習(xí)了招聘的整個(gè)流程，從招聘需求的確定，到招聘渠道的選擇，再到簡歷的篩選和面試的流程等，全方位地了解了從招聘需求到錄用的完整過程。
通過這段實(shí)習(xí)，我深刻意識(shí)到了招聘實(shí)習(xí)的重要性。首先，實(shí)習(xí)讓我更好地了解了公司實(shí)際招聘需求，并深入接觸了各種類型的候選人。這使得我能夠更加準(zhǔn)確地判斷候選人的適配度，盡力為公司找到最佳人選。其次，實(shí)習(xí)也讓我接觸了各種招聘渠道和方式，學(xué)會(huì)了如何有效地尋找人才。通過這些經(jīng)驗(yàn)，我進(jìn)一步了解了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘模式和當(dāng)前就業(yè)市場的動(dòng)態(tài)。
此外，實(shí)習(xí)也提高了我的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。在與候選人的接觸過程中，我學(xué)會(huì)了如何與不同類型的人進(jìn)行有效的溝通，并在管理候選人面試日程等方面展現(xiàn)了良好的組織能力。這些技能對于我日后的職業(yè)發(fā)展將起到重要的支撐作用。
第四段：收獲與成長（300字）。
通過實(shí)習(xí)，我不僅了解了招聘工作的實(shí)際操作，還提升了自身的能力和素質(zhì)。首先，我學(xué)習(xí)到了工作中的細(xì)節(jié)重要性。比如，在簡歷篩選環(huán)節(jié)中，一些細(xì)微的差別可能會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。通過實(shí)習(xí)，我逐漸形成了細(xì)致入微的工作習(xí)慣。
其次，我對于公司文化和職業(yè)規(guī)劃有了更深入的認(rèn)識(shí)。親身參與招聘實(shí)習(xí)，讓我更好地了解了公司文化和價(jià)值觀，有助于我更好地確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，并制定合理的職業(yè)規(guī)劃。這對于一個(gè)剛剛步入職場的大學(xué)生來說，無疑是一筆巨大的財(cái)富。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過崗位招聘實(shí)習(xí)，我不僅了解了實(shí)際工作操作，還提升了自身的能力和素質(zhì)。這段實(shí)習(xí)讓我對于招聘工作有了更深入的了解，同時(shí)也深感到了自己在職場中的不足之處。未來，我會(huì)在實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善個(gè)人能力，提高自己在招聘領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。我相信，通過這段寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我會(huì)更加有信心、更加有能力地面對未來的職業(yè)發(fā)展。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十四
在大學(xué)期間，我有幸獲得了一次崗位招聘實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這次實(shí)習(xí)是我對將來就業(yè)市場的一次深入了解和體驗(yàn)，也是我成長的一次重要經(jīng)歷。在這次實(shí)習(xí)中，我學(xué)到了很多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，也深深地體會(huì)到了實(shí)習(xí)的重要性。
首先，崗位招聘實(shí)習(xí)給我提供了與實(shí)際工作環(huán)境接觸的機(jī)會(huì)。在大學(xué)里，我們學(xué)到了很多的理論知識(shí)，但在實(shí)際工作環(huán)境中，這些知識(shí)是否能真正起到作用并不是十分確定的。通過崗位招聘實(shí)習(xí)，我得以進(jìn)入一家知名企業(yè)，并與實(shí)際從事工作的人員一起共事。這讓我明白了大學(xué)所學(xué)的知識(shí)需要與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地發(fā)揮作用。
其次，崗位招聘實(shí)習(xí)讓我了解了就業(yè)市場的競爭現(xiàn)狀。在實(shí)習(xí)期間，我看到了很多來應(yīng)聘的學(xué)生，他們不僅來自其他高校，還有很多同校的同學(xué)。這使我深刻地認(rèn)識(shí)到，要在就業(yè)市場中脫穎而出并不容易。我開始意識(shí)到，光有專業(yè)知識(shí)是不夠的，還需要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合能力。
此外，崗位招聘實(shí)習(xí)讓我體會(huì)到了自己的不足之處。在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己與其他同學(xué)相比存在一些不足之處，比如在溝通能力和解決問題的能力上。在與他人的合作中，我也明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。這次實(shí)習(xí)讓我看到了自己的差距，也激勵(lì)我努力提高自己的能力，以迎接將來的挑戰(zhàn)。
同時(shí)，崗位招聘實(shí)習(xí)給予了我自己實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的機(jī)會(huì)。作為一名大學(xué)生，我也有著自己的夢想和追求。在實(shí)習(xí)的過程中，我明白了實(shí)現(xiàn)夢想需要實(shí)際的行動(dòng)和努力，而不僅僅是停留在空想中。這次實(shí)習(xí)讓我看到了自己的努力能夠有所回報(bào)，也提高了我對未來就業(yè)的信心。
最后，崗位招聘實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的崗位需要不同的人才和技能。這啟發(fā)我在選擇未來的職業(yè)時(shí)要根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢來定位，而不是盲目跟隨潮流。只有找到適合自己的崗位，我們才能獲得更好的發(fā)展和成長。
總之，崗位招聘實(shí)習(xí)是我大學(xué)期間一次珍貴的經(jīng)歷。通過這次實(shí)習(xí)，我不僅接觸了實(shí)際工作環(huán)境，了解了就業(yè)市場的競爭現(xiàn)狀，也認(rèn)識(shí)到了自身的不足和提高的方向。這次實(shí)習(xí)讓我更加明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，也為將來的就業(yè)產(chǎn)生了更深的思考。我相信，這次實(shí)習(xí)對我的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十五
人才是企業(yè)發(fā)展的核心，職業(yè)招聘是企業(yè)的重要一環(huán)。我作為一名從事人力資源工作多年的從業(yè)者，深深地體會(huì)到了優(yōu)秀人才的重要性，也領(lǐng)悟到了人事招聘的重要性。今天，我想分享的是我在人事招聘中的心得體會(huì)。
第二段：策劃。
做好人事招聘，首先需要制定一個(gè)合理有效的招聘策劃。這里的策劃不僅僅是指確定招聘崗位，還要針對不同的招聘崗位制定適合的招聘方式和渠道。例如，招聘技術(shù)人才時(shí)，可以通過線上技術(shù)社區(qū)等方式來吸引外部人才；而招聘銷售人員時(shí)，可以通過招聘網(wǎng)站等方式來拓展市場。
第三段：篩選。
策劃好后，就需要進(jìn)行簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)的具體操作。在進(jìn)行簡歷篩選時(shí)，我們需要全面、客觀地評估應(yīng)聘者的專業(yè)能力和潛力。在招聘面試時(shí)，我們則需要根據(jù)招聘崗位的不同，選擇適合的面試方式。例如，對于銷售人員，我們可以通過演講、談判等形式測試其溝通能力和業(yè)務(wù)能力；而對于技術(shù)人才，則可以通過技術(shù)測試等形式評估其專業(yè)能力。
第四段：選擇。
面試結(jié)束后，我們需要根據(jù)面試效果、應(yīng)聘者的綜合評估結(jié)果等因素，選擇最合適的人才。在選擇人才時(shí)，我們需要考慮到人才的發(fā)展?jié)摿Α€(gè)人品德、溝通能力等多個(gè)方面，才能選擇到最適合公司和崗位的人才。
第五段：啟動(dòng)。
選擇好人才后，我們需要進(jìn)行完善的薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、職場環(huán)境搭建以及團(tuán)隊(duì)凝聚等方面的工作。只有通過全面搭建、有序推進(jìn)，才能讓新員工真正融入公司，利用其優(yōu)勢與公司共同進(jìn)步。只有公司和員工共同成長，才能走得更遠(yuǎn)。
總結(jié)：
人事招聘是企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)，是引進(jìn)先進(jìn)力量的重要途徑。優(yōu)秀人才的引進(jìn)離不開招聘策劃、應(yīng)聘者篩選、面試、選擇、培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)。對于每個(gè)環(huán)節(jié)，我們不能草率從事，需要認(rèn)真對待。只有全面、科學(xué)地做好招聘工作，才能為公司引進(jìn)更多具有競爭力的人才，助力企業(yè)發(fā)展。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十六
今年暑假，我參加了一次人才招聘會(huì)。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會(huì)，其實(shí)只是參觀。
第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊(duì)，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會(huì)看到最壯觀的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。
我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn)： 1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個(gè)人，卻有40,50個(gè)人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過幾小時(shí)啊，工資要達(dá)到多少多少啊什么的。? 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。
并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。
第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動(dòng)，口才大于實(shí)踐能力。
第三個(gè)原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。
篇二：參加招聘會(huì)心得體會(huì)
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會(huì)，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。
參加招聘會(huì)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時(shí)負(fù)責(zé)，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此，他們也會(huì)大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會(huì)都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，實(shí)際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個(gè)選人的機(jī)會(huì)。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費(fèi)口舌，又達(dá)不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識(shí)，印制了大量的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會(huì)），雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。
對于招聘會(huì)的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細(xì)致的工作，但是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會(huì)，但是到了會(huì)場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會(huì)遺留的，也可能是本次參會(huì)單位的，不得而知；展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點(diǎn)在校園招聘會(huì)最為突出，就是求職者在入場前對參會(huì)單位一無所知，進(jìn)入招聘會(huì)場后，只能隨著人流慢慢挪動(dòng)，等到他到了一個(gè)心儀的單位展臺(tái)前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺(tái)空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“xx職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會(huì)的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會(huì)的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時(shí)間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會(huì)，同時(shí)保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應(yīng)聘者雙方的時(shí)間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動(dòng)，在參加招聘會(huì)之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準(zhǔn)備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時(shí)，在遞上簡歷的同時(shí)，一定不要等招聘方提問，而要不失時(shí)機(jī)地、擇要介紹自己的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個(gè)考察的過程，有時(shí)明知故問，這時(shí)不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個(gè)問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識(shí)，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會(huì)。要在這個(gè)環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解，對企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會(huì)的`企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。
篇三：參加招聘會(huì)心得體會(huì)
看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學(xué)校，還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。
很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒有行動(dòng)，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會(huì)的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生沒什么可值得驕傲，大學(xué)生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會(huì)更多。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂的事。
其實(shí)很多道理我們都懂，但在社會(huì)久了就會(huì)被動(dòng)搖?？偸窍Ｍ禳c(diǎn)升職，快點(diǎn)漲工資。參加這次招聘會(huì)讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時(shí)面試時(shí)就不再那么畏懼。
一般公司都會(huì)問：你的專業(yè)知識(shí)，成績怎么這么差，對未來有什么定位，自己介紹一下自己，家是哪的，對我們公司有什么認(rèn)識(shí)，對公司的忠誠度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個(gè)就是邏輯思維題，第二個(gè)是專業(yè)知識(shí)題，我第一題沒答好，第二題答的很好，他們也沒要我。你要是應(yīng)聘最好了解這家公司的情況，這樣人家就會(huì)認(rèn)為你對公司比較注重。
篇四：參加招聘會(huì)心得體會(huì)
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會(huì)，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會(huì)昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會(huì)。
11月26日，我們于中午2點(diǎn)趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會(huì)已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會(huì)也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會(huì)，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時(shí)的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時(shí)，已是5點(diǎn)，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會(huì)場也時(shí)一片荒涼，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。可以說這是我第一次參加招聘會(huì)。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，但是大多都已經(jīng)離開了會(huì)場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強(qiáng)了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準(zhǔn)備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十七
招聘是每一個(gè)企業(yè)都必須經(jīng)歷的一個(gè)過程，不論是初創(chuàng)公司還是大型企業(yè)，都必須找到合適的人才來發(fā)揮其潛力。因此，人事部門的任務(wù)就是招募和管理員工。在這個(gè)過程中，人事部門需要把握一些要點(diǎn)，才能吸引優(yōu)秀的人才加入企業(yè)團(tuán)隊(duì)。在這篇文章中，我將分享一些我在招聘中得到的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在開始招聘前，要想好招聘目標(biāo)和細(xì)節(jié)是非常重要的。首先，要明確招聘崗位的職責(zé)和要求，這有助于篩選出合適的應(yīng)聘者。其次，要確定招聘方式，比如是內(nèi)部招聘、校園招聘還是社會(huì)招聘。最后，制定一份詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括人員數(shù)量、時(shí)間和招聘流程等細(xì)節(jié)。
第三段：面試環(huán)節(jié)。
面試是招聘的最后一關(guān)，是判斷應(yīng)聘者是否符合要求的關(guān)鍵。在面試前，要先準(zhǔn)備好一份面試指南，包括面試問題、時(shí)間限制和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在面試時(shí)，要注意與應(yīng)聘者建立良好的溝通，提出開放性問題，細(xì)心觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)，了解他們的思維過程和職業(yè)期望。最后，對于最有潛力的應(yīng)聘者，要盡早地發(fā)出工作邀請函，勾引他們加入我們的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
第四段：宣傳效應(yīng)。
宣傳是招聘中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。不僅要做好媒體宣傳，還可以借助員工推薦、校園宣傳等方式，讓更多有才華的人了解到我們的職位，并且對我們的企業(yè)有良好的印象。同時(shí)，要注意擴(kuò)大宣傳范圍，可以在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，或參加相關(guān)行業(yè)展覽等活動(dòng)，盡可能擴(kuò)大我們的知名度。
第五段：多樣化招聘。
多樣化招聘是現(xiàn)代企業(yè)招聘中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過多種渠道招聘，可以招募到更多有才華、有多樣化背景和經(jīng)歷的員工。例如以性別、民族、文化等不同的角度進(jìn)行招聘，可以在企業(yè)中形成豐富多元的文化氛圍。同時(shí)，要注意和人力資源機(jī)構(gòu)合作，為企業(yè)引進(jìn)更多的人才和專業(yè)技能支持。
結(jié)語。
總之，招聘是一件非常重要的事情，需要仔細(xì)策劃和準(zhǔn)確執(zhí)行。通過制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、進(jìn)行細(xì)心的面試、宣傳良好企業(yè)形象以及多樣化招聘，我們可以為企業(yè)引進(jìn)更多的有才華、能夠適應(yīng)企業(yè)文化、發(fā)揮潛力的員工。我希望各位人事從業(yè)者能夠從中汲取啟示，不斷提升自己的招聘技能。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十八
人事招聘是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部分，很多企業(yè)成功的原因之一就在于他們擁有優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，而這些優(yōu)秀員工的尋找和留住，恰好由人事部門負(fù)責(zé)。在招聘人才這個(gè)過程中，每位招聘人員都會(huì)有自己的體會(huì)和心得。在我的招聘經(jīng)歷中，我也積累了一些心得。
二、招聘流程中的細(xì)節(jié)把握。
在招聘流程中，我們往往會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)又會(huì)影響到我們的招聘成果。一些細(xì)節(jié)比如簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)顏色，面試官的內(nèi)容準(zhǔn)備問題，候選人的跟進(jìn)工作等等，這個(gè)時(shí)候都需要我們?nèi)プ龊冒盐?。在招聘流程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎大意，任何一個(gè)小錯(cuò)都可能導(dǎo)致浪費(fèi)企業(yè)的招聘資源。
三、心態(tài)調(diào)整的重要性。
此外，心態(tài)也是招聘人員招聘過程中需要注意的關(guān)鍵因素。通過招聘面試，我們有時(shí)會(huì)一開始就判斷應(yīng)聘者的水平高低，但這種心態(tài)是有很大錯(cuò)誤的。在招聘過程中，我們必須保持開放心態(tài)去看待應(yīng)聘者，抽掉每個(gè)人的閃光點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，才能更準(zhǔn)確地評估面試者的能力和潛力。不斷調(diào)整心態(tài)，克服種種惡劣心理，是招聘人員需要不斷改善的方面。
四、候選人體驗(yàn)。
除了招聘工作本身，企業(yè)還需要注重候選人體驗(yàn)。當(dāng)面試者被邀請到公司面試時(shí)，我們應(yīng)該做到對應(yīng)聘者提供適當(dāng)?shù)墓芗揖吐汅w驗(yàn)，使其感到親切待遇，塑造公司良好形象。若面試成功，我們還要在后續(xù)跟蹤期內(nèi)對候選人做好服務(wù)。比如回訪面試及通知結(jié)果，向面試者透露公司更多信息，創(chuàng)造有益信任。
五年的招聘人員工作經(jīng)驗(yàn)，讓我深切認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀人才對公司發(fā)展的重要性。在進(jìn)行招聘時(shí)，我們需要抓住整個(gè)招聘流程的每一個(gè)細(xì)節(jié)，保持開放心態(tài)的同時(shí)，注重候選人體驗(yàn)。招聘工作，是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)的過程，通過人事部門的不懈努力，完美的團(tuán)隊(duì)招聘已在我們的企業(yè)文化中扎根發(fā)芽。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十九
一、引言段（150字左右）。
崗位招聘實(shí)習(xí)是大學(xué)生們在校期間非常重要的一項(xiàng)任務(wù)。通過實(shí)習(xí)，不僅可以提前適應(yīng)社會(huì)職場，還可以提升自身專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在臨近畢業(yè)的大學(xué)生們來說，崗位招聘實(shí)習(xí)更是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)，可以為他們未來的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在我校的崗位招聘實(shí)習(xí)中，我親身參與并積極投入，從中有所得。在接下來的文章中，我將分享我的心得和體會(huì)，以期對其他即將面臨崗位招聘實(shí)習(xí)的大學(xué)生們提供一些有用的參考和幫助。
二、高效準(zhǔn)備段（250字左右）。
成功的崗位招聘實(shí)習(xí)首先要進(jìn)行高效的準(zhǔn)備工作。首先，大學(xué)生們應(yīng)積極收集關(guān)于招聘實(shí)習(xí)的信息，包括公司背景、職位要求、薪資待遇等。其次，要充分了解自己的優(yōu)勢和短板，從而有針對性地準(zhǔn)備面試。此外，準(zhǔn)備一份簡潔清晰的個(gè)人簡歷和自薦信也是一項(xiàng)必要的工作。在準(zhǔn)備過程中，我充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的幫助，有針對性地準(zhǔn)備了相關(guān)資料，并不斷進(jìn)行修改和完善。
三、積極表現(xiàn)段（250字左右）。
在參加崗位招聘實(shí)習(xí)時(shí)，大學(xué)生們要保持積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。首先，要注重形象和儀態(tài)，穿著得體，言行舉止得體，給招聘方留下一個(gè)積極、陽光的形象。其次，要有良好的溝通和表達(dá)能力，與面試官保持良好的交流。此外，要靈活應(yīng)對各種面試問題，對自己的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行明確的展示，并且展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)成果。在我的實(shí)習(xí)過程中，我注重與招聘方的互動(dòng)溝通，盡量使他們對我有一個(gè)更全面、更深入的了解。
四、虛心接受段（250字左右）。
在實(shí)習(xí)過程中，虛心接受招聘方的建議和意見是非常重要的。在面試過程中，招聘方通常會(huì)對我們的表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋。大學(xué)生們應(yīng)該虛心接受，并借此機(jī)會(huì)改進(jìn)自己的不足之處。在實(shí)習(xí)過程中，我們也要虛心學(xué)習(xí)，虛心接受崗位上的指導(dǎo)和建議。只有這樣，才能不斷進(jìn)步，更好地適應(yīng)社會(huì)職場的工作要求。在我的實(shí)習(xí)過程中，我虛心聽取招聘方的建議，并根據(jù)建議進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，讓自己逐漸適應(yīng)崗位的要求。
五、總結(jié)感悟段（250字左右）。
通過崗位招聘實(shí)習(xí)，我深刻體會(huì)到了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性。只有親身體驗(yàn)，我們才能更好地了解自己的優(yōu)勢和不足。招聘實(shí)習(xí)不僅是大學(xué)生們第一次走進(jìn)職場，也是對我們整個(gè)大學(xué)生涯的一個(gè)總結(jié)和回顧。在實(shí)習(xí)期間，我們要時(shí)刻保持積極的態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)，與人溝通，在實(shí)踐中不斷完善自己。希望我的分享和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o即將面臨崗位招聘實(shí)習(xí)的大學(xué)生們提供一些幫助和啟示，同時(shí)也祝愿他們在實(shí)習(xí)中能夠收獲豐碩的成果。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二十
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機(jī)會(huì)來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天，_月_日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓__樓第一會(huì)議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心;從_院長的講話中，我更加深刻的認(rèn)識(shí)了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景，從_院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向，這也必將激勵(lì)我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻(xiàn)。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓(xùn)第二天，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為_老師講授的項(xiàng)目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項(xiàng)目管理知識(shí)，也讓我們知道項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的能力。所以通過這樣聘請社會(huì)上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓(xùn)第四天，從_總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第五天，從財(cái)務(wù)部的_主任的講解中，我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問題;從黨群工作部_主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從___局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實(shí)，樹立一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持不懈為之奮斗。總之，此次培訓(xùn)必要且意義重大。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二十一
招聘是每個(gè)企業(yè)都必須面對的問題。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，雖然招聘的過程和方法可能因企業(yè)不同而異，但招聘人員起著非常重要的作用。他們不僅需要有良好的心理素質(zhì)和溝通能力，還需要了解員工的需求和公司的需求。在我多年的招聘工作中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能，并且也深刻認(rèn)識(shí)到了招聘人員在公司的建設(shè)中所扮演的重要角色。
第二段：招聘從業(yè)者應(yīng)了解的心理學(xué)知識(shí)。
招聘從業(yè)者不僅需要知道如何找到最合適的應(yīng)聘者，還需要掌握許多心理學(xué)知識(shí)，以便更好地評估每一位應(yīng)聘者。例如，招聘人員應(yīng)該了解應(yīng)聘者的個(gè)性和情感化考慮因素，包括其自我概念、情感表達(dá)能力、情感維度等;了解應(yīng)聘者對自己的職業(yè)傾向，這可以幫助招聘人員找到最合適的工作環(huán)境;了解應(yīng)聘者的心理健康狀態(tài)，判斷其是否具有適應(yīng)和抗壓能力，這是判斷一個(gè)應(yīng)聘者是否能勝任工作的重要標(biāo)志。
第三段：招聘的流程。
在招聘的過程中，招聘人員應(yīng)該了解招聘的流程。如下圖:。
（圖片）。
首先是人員需求規(guī)劃和崗位分析，其次是發(fā)布招聘信息，接著進(jìn)行簡歷篩選和面試評估，最后是進(jìn)行新增員工的培訓(xùn)和績效評價(jià)。同時(shí)，在這個(gè)過程中，招聘人員還應(yīng)該重視員工的離職和解雇問題，及時(shí)緩解員工不滿和壓力，保持員工積極性和忠誠度。
第四段：招聘中需避免的錯(cuò)誤。
在進(jìn)行招聘時(shí)，招聘人員也應(yīng)避免一些錯(cuò)誤和陷阱:。
1.“第一印象重要”，不經(jīng)常重復(fù)面試;。
2.過于看重所謂的“面試技巧”而忽視對應(yīng)聘者的全面了解;。
3.忽視員工的實(shí)際績效，僅僅看重他們是否符合設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn);。
4.認(rèn)為只有高薪才能吸引優(yōu)秀員工;。
5.不配備可靠的人事信息系統(tǒng)。
第五段：小結(jié)。
招聘從業(yè)者不僅僅是為公司尋找人才，更重要的是為員工謀求好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。招聘人員應(yīng)具備良好的社交能力和判斷力，了解各種心理學(xué)知識(shí)，同時(shí)應(yīng)該避免一些常見的誤區(qū)。為確保招聘的成功和公司的建設(shè)，我們必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷地提高自己的能力，確?！叭硕▌偬臁钡睦砟盥涞夭⑿杏趯?shí)踐，以最好的服務(wù)客戶為最高標(biāo)準(zhǔn)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二十二
模擬招聘實(shí)習(xí)是學(xué)生時(shí)代必不可少的一項(xiàng)重要經(jīng)歷。在這次實(shí)習(xí)中，我有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)了求職的全過程，并對自己所學(xué)知識(shí)和能力進(jìn)行了全方位的鍛煉。通過這次實(shí)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了求職的重要性，也體會(huì)到了實(shí)踐對于知識(shí)的鞏固和能力的提升的重要性。
第二段：準(zhǔn)備階段。
你無法想象在真實(shí)的面試場景中，焦慮和緊張的心情會(huì)如何影響你的發(fā)揮。因此，提前做好準(zhǔn)備至關(guān)重要。首先，我查閱了大量的求職相關(guān)資料，從簡歷的制作到面試技巧的運(yùn)用，全方位的提升自己的求職能力。其次，我積極參加各類模擬面試和演講比賽，不斷鍛煉自己的表達(dá)能力和邏輯思維能力。最后，我還主動(dòng)去實(shí)習(xí)招聘網(wǎng)站上了解了不同行業(yè)的招聘信息，進(jìn)一步了解市場需求和行業(yè)最新趨勢，以便在面試中有更多的話題可言。
第三段：實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
在實(shí)習(xí)過程中，我參加了多次模擬招聘的面試，與不同的面試官進(jìn)行了交流。通過這種方式，我了解了企業(yè)對于應(yīng)聘者的要求和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并在每次面試后進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷調(diào)整自己的求職策略。同時(shí)，實(shí)習(xí)過程中還需要提交簡歷、進(jìn)行申請等環(huán)節(jié)，這些都對我的時(shí)間管理和組織能力提出了挑戰(zhàn)。在實(shí)習(xí)過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)到，實(shí)習(xí)不僅僅是獲得一份證書，更是一次對自我的挑戰(zhàn)和檢驗(yàn)。
通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)，我深刻體會(huì)到了個(gè)人的自我價(jià)值和與他人的交流技巧的重要性。在面試過程中，我積極展示自己的自信和能力，并通過與面試官有意義的溝通，使對方對我有更多的了解。在面試失敗的情況下，我及時(shí)從中吸取教訓(xùn)，并進(jìn)一步提升自己的求職能力。此外，我還認(rèn)識(shí)到實(shí)踐對于理論的鞏固和實(shí)戰(zhàn)技能的提升的重要性。在實(shí)習(xí)中，我將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)踐之間的差距，并不斷進(jìn)行方案的調(diào)整和改進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)，我不僅對求職流程和技巧有了更深入的了解，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己的不足和需要提升的地方。在今后的求職過程中，我將更加注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，提高自身的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我也意識(shí)到要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場需求，以使自己始終保持競爭力。最后，我希望通過不斷的實(shí)踐和努力，成為一名優(yōu)秀的求職者，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二十三
最近，我參加了一次模擬招聘實(shí)習(xí)的活動(dòng)，這次經(jīng)歷讓我受益匪淺。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到招聘的重要性，也意識(shí)到自己在招聘和面試中存在的一些問題。在這篇文章中，我想和大家分享一下我的心得體會(huì)。
二、準(zhǔn)備階段。
在參加模擬招聘實(shí)習(xí)之前，我抱著一種輕松的心態(tài)。然而，當(dāng)我看到已經(jīng)排好的簡歷和面試題時(shí)，我才意識(shí)到自己對招聘流程和面試技巧的了解是多么的膚淺。在準(zhǔn)備階段，我們組織了小組討論和角色扮演，讓我們有機(jī)會(huì)模擬招聘的整個(gè)過程。這次準(zhǔn)備讓我對招聘流程有了更深入的了解，也凸顯了我自己的不足之處。
三、面試環(huán)節(jié)。
在實(shí)際的面試環(huán)節(jié)中，我扮演了招聘者的角色。我注意到一些面試者在面試過程中表現(xiàn)得非常出色。他們對自己的優(yōu)勢和劣勢有非常清晰的認(rèn)識(shí)，并且能夠用具體的例子來闡述自己的能力。與此同時(shí)，我也注意到了一些常見的面試錯(cuò)誤，比如缺乏自信、回答問題含糊不清等。這次經(jīng)歷使我明白，除了對自己的優(yōu)勢有清晰的認(rèn)識(shí)之外，面試者還需要做足夠的準(zhǔn)備，以便能夠在緊張的環(huán)境下保持冷靜并給出清晰、有力的回答。
四、反思和改進(jìn)。
通過模擬招聘實(shí)習(xí)，我意識(shí)到了自己在招聘和面試中的一些不足之處。首先，我意識(shí)到自己在招聘人員時(shí)常常過于重視經(jīng)驗(yàn)和資歷，而忽視了應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和潛力。這使我錯(cuò)失了一些可能非常有潛力的應(yīng)聘者。其次，我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常在面試問答環(huán)節(jié)中出現(xiàn)時(shí)間安排不合理的情況，導(dǎo)致有些應(yīng)聘者在一開始就感到沮喪。最后，我還發(fā)現(xiàn)自己在評估應(yīng)聘者時(shí)，往往會(huì)帶有一些主觀偏見，這會(huì)對招聘結(jié)果產(chǎn)生不良影響。通過這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我下定決心改正自己的錯(cuò)誤，并且努力提升自己的招聘和面試技巧。
五、收獲與感悟。
這次模擬招聘實(shí)習(xí)不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，還讓我明白招聘的重要性和復(fù)雜性。招聘不僅僅是一個(gè)過程，更是對組織未來發(fā)展的一種投資。一個(gè)好的招聘決策可以為組織帶來巨大的價(jià)值，而一個(gè)不慎的招聘決策也可能導(dǎo)致組織不可估量的損失。因此，做好招聘工作需要我們對自己、對應(yīng)聘者以及對整個(gè)招聘流程有清晰的認(rèn)識(shí)，并且需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。我深信，通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我能夠不斷提升自己的招聘和面試技巧，為將來的實(shí)踐做好充分準(zhǔn)備。
總結(jié)起來，模擬招聘實(shí)習(xí)是一次非常有意義的經(jīng)歷。通過這次經(jīng)歷，我意識(shí)到自己在招聘和面試中存在的問題，并且下定決心改正自己的錯(cuò)誤。同時(shí)，我也明白了招聘的重要性和復(fù)雜性，決定不斷學(xué)習(xí)和提升自己的招聘和面試技巧。希望通過這次實(shí)習(xí)，我能夠更好地應(yīng)對未來的招聘任務(wù)，并為組織的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇一
第一段：引言（100字）。
HR招聘對于一個(gè)公司的發(fā)展至關(guān)重要，能否招聘到適合崗位的人才，直接影響企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，我有幸參與了公司的招聘工作，并從中收獲了許多經(jīng)驗(yàn)和心得。在這篇文章中，我將分享我在HR招聘實(shí)習(xí)中的感悟和體會(huì)。
第二段：招聘策略的規(guī)劃（300字）。
在實(shí)習(xí)的開始階段，我參與了公司的招聘策略的規(guī)劃。通過與團(tuán)隊(duì)的討論和市場調(diào)研，我學(xué)習(xí)到招聘策略的重要性。首先，確定崗位要求和崗位描述，明確職位需求，從而更好地吸引適合的求職者。其次，招聘渠道的選擇也是關(guān)鍵。在不同的崗位上，我們選擇了線上招聘平臺(tái)、高校宣講會(huì)、人才市場和社交媒體等多種方式，并結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行招聘宣傳。招聘策略的規(guī)劃需要綜合考慮多個(gè)因素，并靈活調(diào)整，以獲取更好的招聘效果。
第三段：簡歷篩選與面試技巧（300字）。
在HR招聘實(shí)習(xí)中，我也參與了簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)。簡歷篩選是對求職者的第一次了解，需要從眾多簡歷中挑選出最有潛力的候選人。在簡歷篩選過程中，我學(xué)會(huì)了仔細(xì)閱讀簡歷中的信息，并注重關(guān)鍵點(diǎn)的把握，以及了解行業(yè)和職位的基本要求，對求職者的背景和經(jīng)歷進(jìn)行綜合分析和評估。在面試環(huán)節(jié)中，我學(xué)習(xí)到與求職者進(jìn)行有效溝通的重要性。通過準(zhǔn)備問題，能夠更好地了解求職者的能力和潛力，同時(shí)也需要運(yùn)用積極的姿態(tài)去引導(dǎo)和幫助求職者展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)（300字）。
在HR招聘實(shí)習(xí)中，與團(tuán)隊(duì)的溝通和合作是至關(guān)重要的。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，我學(xué)習(xí)到了如何與他人合作和協(xié)調(diào)工作，以達(dá)到共同的目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)合作中，我發(fā)現(xiàn)有效的溝通和善于傾聽是很重要的，因?yàn)橹挥信c他人建立良好的關(guān)系，才能更好地協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，從而為公司的招聘工作做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：心得與收獲（200字）。
通過這次HR招聘實(shí)習(xí)，我不僅從中學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)和技能，也深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我意識(shí)到，只有與團(tuán)隊(duì)密切合作，才能更好地完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成長。此外，我還了解到招聘工作需要全面評估求職者的綜合素質(zhì)和能力，而不僅僅關(guān)注于相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷背景。最重要的是，我意識(shí)到HR招聘是一個(gè)積極向上的工作，通過招聘優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我希望將來能夠繼續(xù)從事HR相關(guān)的工作，并不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。
總結(jié)（100字）。
通過這次HR招聘實(shí)習(xí)，我不僅積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，也明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。HR招聘工作不僅需要專業(yè)的知識(shí)和技能，更需要積極的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作精神。在以后的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)、努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來越多的學(xué)生開始走上實(shí)習(xí)崗位，在企業(yè)及組織中體驗(yàn)工作生活，感受職業(yè)發(fā)展的實(shí)際環(huán)境以及提升自己的職業(yè)能力。實(shí)習(xí)招聘是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中不可或缺的一步，而就在這個(gè)過程中，我不僅摸索到了招聘流程的具體細(xì)節(jié)，同時(shí)也獲得了不少實(shí)習(xí)招聘心得，下面是我的分享。
第二段：提前準(zhǔn)備。
學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心通常會(huì)為同學(xué)們提供信息，通知學(xué)生經(jīng)濟(jì)適用的招聘信息，而在面對企業(yè)/組織招聘之前，我們還需要進(jìn)一步了解自己的職業(yè)定位、個(gè)人價(jià)值觀和職業(yè)定位，這些信息有助于自己找到貼合自己的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以在決定開始實(shí)習(xí)招聘之前，我們需要進(jìn)行一定的調(diào)查、學(xué)習(xí)和分析，準(zhǔn)備充分。
第三段：建立良好的簡歷和面試技巧。
在招聘過程中，建立良好的簡歷和面試技巧非常重要，因?yàn)樗俏覀兣c企業(yè)/組織進(jìn)行溝通的橋梁。所以我們要付出更多的時(shí)間和精力，仔細(xì)考慮如何展示我們的能力，以及如何對企業(yè)/組織的問題進(jìn)行回答。個(gè)人簡歷應(yīng)注重簡潔、重點(diǎn)突出、具體明了；在面試中，我們要注意禮儀和言談舉止，盡可能展示我們的能力。
第四段：迎接挑戰(zhàn)。
在招聘的時(shí)候，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些困難和挑戰(zhàn)，比如競爭人數(shù)、未獲得職位、未被選擇等等。這時(shí)我們不應(yīng)該放棄，而是應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)這些可能出現(xiàn)的難題。通過反思自身的職業(yè)意向，進(jìn)一步優(yōu)化自己的簡歷和面試技能，繼續(xù)斗爭，不斷完善自己。
第五段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
總之，參加實(shí)習(xí)招聘對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)體驗(yàn)有著至關(guān)重要的作用。通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們能夠更好地準(zhǔn)備做好職業(yè)規(guī)劃，在實(shí)踐過程中優(yōu)化我們的職業(yè)選擇，不斷提高我們的職業(yè)能力，在追求職業(yè)發(fā)展的道路上不斷成長。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇三
在這__月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作，在這一過程中我初步了解了__人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。
2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作。
3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔。
4、復(fù)印、打印、傳真辦公表格和文件等。
5、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)。
6、計(jì)算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對、簽字。
7、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)、罰單，并保存留檔。
8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、實(shí)習(xí)體會(huì)。
在__食品飲料人力資源部開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)、自立、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。
我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是__人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)、解惑。
裝訂、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。
萬事開頭難，充實(shí)而刺激，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個(gè)“黃金周”經(jīng)已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，認(rèn)真完成每一件事，希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)。就這樣，由最初初來報(bào)到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個(gè)過程,可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程。
我覺得我個(gè)人得到的比我付出的還要多。偶爾也會(huì)覺得發(fā)傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)，就會(huì)覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會(huì)有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時(shí)也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動(dòng)地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨。在實(shí)習(xí)期里，我都能堅(jiān)持踏實(shí)而堅(jiān)定地按時(shí)實(shí)習(xí)。堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持自學(xué)，也是我在這里實(shí)習(xí)的一個(gè)重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅(jiān)持完成，沒有任務(wù)時(shí)，便堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案里的勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)，自學(xué)，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)，還要在各種實(shí)習(xí)工作中，從小事中，從細(xì)節(jié)中，自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn)，“學(xué)而思”，“思而學(xué)”，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”，“溫故而知新”，“三人行，必有我?guī)熝伞?，是我在?shí)習(xí)過程中努力做到的又幾個(gè)重要宗旨。
在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的，或許此時(shí)無聲勝有聲，無聲更動(dòng)聽。與其說我們是去實(shí)習(xí)，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友，每天一起上班，和同事們聊聊天，積極融入一個(gè)大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，處理問題的不成熟，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知，組織面試，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料，向公司申請派車，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費(fèi)用報(bào)銷單，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)。我才對出差有了進(jìn)一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明、相片、健康證、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進(jìn)行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單，但是關(guān)系重大，對以后的工作會(huì)有很大的幫助，很大程度上會(huì)提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個(gè)星期的時(shí)間才整理好，我將這些東西等電子臺(tái)帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真，我感到很幸福很興奮。
三、實(shí)習(xí)收獲。
在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯(cuò)的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì)，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。
再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時(shí)同事有事要晚來一點(diǎn)，就要我一個(gè)人在辦公室辦公，偶爾我也會(huì)的，大家相處的很好，沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯(cuò)的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè)，后擇業(yè)。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí)，之后相信自己通過努力一定會(huì)找個(gè)好工作來回報(bào)父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)。在這3個(gè)多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時(shí)還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn)，會(huì)比以前為人處事了。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇四
20__年3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。
首先，工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很大。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn)，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時(shí)候這種核對不只是一次。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)?，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨(dú)把這條列出來，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏，如果自己制作一張計(jì)劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑?，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽，哪怕不會(huì)說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊。在一個(gè)辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí)，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)。
第四，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：
優(yōu)點(diǎn)：
c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動(dòng)比較有意思：這三項(xiàng)活動(dòng)是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個(gè)機(jī)會(huì)對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時(shí)的工作太忙碌，這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)是比較難得的，一張小小的卡片，增進(jìn)了同事之間、上下級之間的交流。
缺點(diǎn)：
b在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動(dòng)，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個(gè)可行的、有意思的、新穎的活動(dòng)，那么就是成功的。
以上就是我對自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號(hào)吧!我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財(cái)富。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇五
從大學(xué)開始，很多學(xué)生就開始尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的就業(yè)做鋪墊。招聘實(shí)習(xí)是一項(xiàng)重要的任務(wù)，因?yàn)樗粌H能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)未來的員工，而且還可以為學(xué)生提供有益的實(shí)踐機(jī)會(huì)，然而，這也讓許多學(xué)生感到焦慮和緊張。在這篇文章中，我將分享我在招聘實(shí)習(xí)過程中所學(xué)到的一些心得和體會(huì)。
第二段：了解企業(yè)文化。
在找尋實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，尤其是在考慮具體的企業(yè)時(shí)，我們需要了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)的文化是影響員工工作體驗(yàn)的主要因素，而這種文化也會(huì)影響到實(shí)習(xí)生的工作體驗(yàn)和個(gè)人成長。我們需要問自己，這個(gè)企業(yè)是否符合我們的期望，能否為我們提供一個(gè)理想的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我們還需要關(guān)注企業(yè)所提供的實(shí)習(xí)崗位，以及崗位所涵蓋的實(shí)習(xí)內(nèi)容等。
第三段：表達(dá)自己的優(yōu)勢及盲區(qū)。
在面試過程中，我們需要清楚地表達(dá)自己的優(yōu)勢和盲區(qū)。在這個(gè)過程中，我們需要注意自己的強(qiáng)項(xiàng)，將它們與崗位的要求做一個(gè)對比，以便能夠自信地分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能。在面試中，我們也需要承認(rèn)我們的盲區(qū)，這可以讓企業(yè)更好地了解我們的定位并在工作中提供適當(dāng)?shù)膸椭?BR> 第四段：取得反饋及總結(jié)。
在面試后，我們需要對自己的表現(xiàn)以及面試的過程進(jìn)行反思和總結(jié)。招聘實(shí)習(xí)不僅僅是一次面試，而是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)和提升自己的過程。我們需要思考自己表現(xiàn)得好的地方，以及需要改進(jìn)的地方，以便在接下來的尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和職業(yè)生涯中做出更好的表現(xiàn)。
第五段：結(jié)論。
總的來說，招聘實(shí)習(xí)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)的過程，它能夠鍛煉我們的表達(dá)能力和自我定位能力。在這個(gè)過程中，我們需要關(guān)注企業(yè)文化和崗位職責(zé)，以及在面試中展示自己的優(yōu)勢和盲區(qū)。通過反饋與總結(jié)，我們也可以不斷提升自己，取得理想的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇六
第一段：介紹HR招聘的重要性和實(shí)習(xí)的目的（200字）。
人力資源（HR）招聘在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。通過招聘合適的人才，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的最大化利用，提高工作效率和員工滿意度。作為一名HR實(shí)習(xí)生，我有幸親身參與了招聘過程，這對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。在這篇文章中，我將分享我在HR招聘實(shí)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：了解職位需求和制定招聘策略（250字）。
在招聘過程中，最重要的一步是確保與職位需求相匹配的人才能夠加入企業(yè)。在實(shí)習(xí)的過程中，我學(xué)會(huì)了如何與部門經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員溝通，以了解職位的具體要求和期望。通過仔細(xì)分析這些信息，我能夠制定相應(yīng)的招聘策略，包括制定吸引人才的職位描述和要求，并選擇合適的招聘渠道來推廣職位。
第三段：篩選簡歷和面試候選人（300字）。
在收到大量簡歷后，我需要耐心地篩選候選人。在篩選的過程中，我學(xué)到了如何快速但準(zhǔn)確地評估簡歷，檢查候選人是否滿足職位要求。一般來說，我首先關(guān)注候選人的教育背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。之后，我會(huì)篩選出最符合職位要求的候選人，并與他們進(jìn)行面試。通過面試，我可以更全面地了解候選人的能力、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，從而決定他們是否適合加入企業(yè)。
第四段：談判并決定錄用候選人（250字）。
在面試過程中，我和候選人一起討論工作條件和薪資待遇。作為HR實(shí)習(xí)生，我需要了解企業(yè)的薪酬體系，并根據(jù)候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)來提出合理的待遇建議。同時(shí)，我還需要與候選人協(xié)商其他福利，如假期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。通過這個(gè)過程，我學(xué)會(huì)了如何在平等和公正的情況下進(jìn)行談判，并最終確定最佳候選人。
第五段：總結(jié)實(shí)習(xí)經(jīng)歷并提出未來發(fā)展計(jì)劃（200字）。
通過這次HR招聘實(shí)習(xí)，我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。我學(xué)會(huì)了如何與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通，并領(lǐng)悟到招聘過程中的細(xì)節(jié)和挑戰(zhàn)。我也更加了解了企業(yè)的組織文化和職位需求，這為我未來的職業(yè)生涯提供了寶貴的指導(dǎo)。在未來，我計(jì)劃繼續(xù)深入研究人力資源管理，并努力成為一名優(yōu)秀的HR專業(yè)人士。
總結(jié)起來，通過這次HR招聘實(shí)習(xí)，我不僅提高了自己的專業(yè)技能，還培養(yǎng)了溝通和談判的能力。我很感激能夠參與招聘過程，它為我未來的職業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。我相信這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷將對我未來的工作和學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極的影響。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇七
一、實(shí)習(xí)目的：
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
__年2月5日至5月5日。
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)。
__科技科技股份有限公司行政人事部。
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容。
（一）實(shí)習(xí)單位情況。
__科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用，建立員工檔案。
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇八
一、實(shí)習(xí)目的：
1練習(xí)目標(biāo)：
畢業(yè)練習(xí)是我們必須經(jīng)歷的進(jìn)程，是表面與實(shí)踐相聯(lián)合的緊張方法，使我們在實(shí)踐中明白社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，練習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種查驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技巧廣闊視野，又能增加見地，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)固的根本，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊?。同時(shí)練習(xí)也是進(jìn)步門生政治思維程度、交易本質(zhì)和動(dòng)抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵，我們經(jīng)過議定練習(xí)走向社會(huì)，兵戈實(shí)務(wù)，明白國情、民情，增加大眾見解、工作見解和參加經(jīng)濟(jì)構(gòu)筑的自發(fā)性、奇跡心、責(zé)任感；經(jīng)過議定深切基層，明白經(jīng)濟(jì)辦理和財(cái)會(huì)管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步進(jìn)步認(rèn)識(shí)題目、分析題目、辦理題目的本領(lǐng)，為今后走向社會(huì)，辦事社會(huì)做好思維籌辦和交易籌辦。
2、練習(xí)時(shí)候。
20__年2月5日至5月5日。
3、練習(xí)地點(diǎn)。
__科技科技股分有限公司行政人事部。
4、練習(xí)報(bào)告內(nèi)容。
（一）練習(xí)單位環(huán)境。
__科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司出產(chǎn)的高機(jī)能太陽能電池和組件，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等繁多范疇。
（二）練習(xí)內(nèi)容。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路，對付應(yīng)屆生的我來講，還異國充足的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過議定了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下，當(dāng)真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦，互助各部分當(dāng)真人告成地結(jié)束各項(xiàng)工作；自動(dòng)進(jìn)修新知識(shí)、技巧，珍視本身成長和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技巧，增加了相干的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和進(jìn)修環(huán)境總結(jié)以下：
第1、錄用，建立員工檔案。
2、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，考核申請書、述職報(bào)告等等。
第2、考勤辦理，結(jié)束每個(gè)月考勤記錄，并根據(jù)考勤環(huán)境進(jìn)行薪資謀劃與發(fā)放。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容，謀劃薪資必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧龊图?xì)致的工作狀況以及高度的責(zé)任感。固然只是大略的謀劃，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了必定的難度。
第3、辦公物質(zhì)申請、發(fā)放、辦理。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用、發(fā)放、辦理也是辦公室辦理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到公道利用、典范利用，并且要及時(shí)滿足各部分的必要。
第4、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務(wù)，確保出產(chǎn)平常進(jìn)行，并且要清除工作公約和談。
第5、辦理員工社保。針對社會(huì)呈現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)配置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、賦閑或停業(yè)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。是以公司要及時(shí)地給員工辦理相干保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)候到社保中間辦理醫(yī)?？?。別的，當(dāng)碰到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是必要根據(jù)必定的程序辦理。
工作的進(jìn)程便是一個(gè)連續(xù)進(jìn)修的進(jìn)程，我是自動(dòng)的做，但還是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大價(jià)格。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進(jìn)修的一部分。工作本領(lǐng)的加強(qiáng)是我竭力的方向。對付今后的工作，我有本領(lǐng)、有決議信念做的更好。
（三）練習(xí)查看環(huán)境。
固然，在經(jīng)過議定三個(gè)月的任職人事專員以后，我以我本身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個(gè)方面的個(gè)人見解和發(fā)起。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位，一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人，公司為了防備機(jī)構(gòu)肥胖，盡量少安排人，因而全部部分就2個(gè)人，部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當(dāng)真公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人分身著人力資本幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些復(fù)雜，從而低落了工作效果。別的，因?yàn)槿藛T不敷，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作，但實(shí)情其實(shí)不如此，很多事變當(dāng)一入手下手異國經(jīng)過議定人事部，權(quán)力分散，職責(zé)彼此推諉，到其后就很難處理。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業(yè)辦理可以劃為幾個(gè)分支：人力資本辦理、財(cái)務(wù)辦理、出產(chǎn)辦理、采購辦理、營銷辦理等。凡是的公司會(huì)根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機(jī)能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經(jīng)過議定幾個(gè)月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對辦理層面還不敷珍視。最終，公司異國公道分派人事辦理，行政人事部應(yīng)當(dāng)踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個(gè)安排，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處，比方在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)當(dāng)是由人事部操縱的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進(jìn)行，這非常慶幸于員工的辦理。
案例二：公司訂定了嚴(yán)厲的薪資辦理軌制，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對員工來講是比較公道的。可是，薪資的變動(dòng)很小，即很多員工進(jìn)公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動(dòng)性，其次，因?yàn)楣臼亲园l(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報(bào)酬對辦公室人員及其同等理，從如今的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的吃虧是巨大的。
分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進(jìn)，在剛正性和鼓勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)本來設(shè)定的新的薪資辦理機(jī)制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走。可是經(jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后，員工漸漸對新的薪資辦理機(jī)制落空決議信念。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇九
實(shí)習(xí)目的：
通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時(shí)有對hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
20__年__月__日至20__年__月__日。
實(shí)習(xí)部門：
制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。
工作范圍：
招聘、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
一：__月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗(yàn)、熔煉，檢驗(yàn)等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細(xì)粉攪拌，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗(yàn)等程序；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)、檢驗(yàn)、入庫等工序。
經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干，檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的`歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時(shí)。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌。
二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。
例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會(huì)，取得了良好的效果。
從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。
當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個(gè)群體，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng)，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要。針對我們這個(gè)流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可，實(shí)習(xí)協(xié)議，主要針對來我廠實(shí)習(xí)人員。而相對崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃，這個(gè)協(xié)議又不是很適合。如果每個(gè)人都簽署，既浪費(fèi)資源，又不具有實(shí)際意義。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠，我們的個(gè)別管理者、部分骨干人員和普通工人，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動(dòng)，觀念改變?nèi)松?。沒有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個(gè)長期的過程。
對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20__年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念。每個(gè)管理者，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)。
三個(gè)月的大家庭生活，深刻感觸到"誠信下的責(zé)任"的寓意，收獲了很多。同時(shí)也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說"十年磨一劍"，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中，使我百煉成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)。我會(huì)努力工作，虛心學(xué)習(xí)。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)…。人的風(fēng)采！
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)生們的求職觀念逐漸更新，進(jìn)入實(shí)習(xí)成為一種普遍現(xiàn)象。作為一名實(shí)習(xí)生，我參加了幾家公司的招聘實(shí)習(xí)活動(dòng)，在此過程中，我獲得了一些經(jīng)驗(yàn)和收獲，對于實(shí)習(xí)的意義也更加了解。
招聘實(shí)習(xí)是找工作的一種途徑和機(jī)會(huì)，不僅可以更好地鍛煉自己，提高自己的專業(yè)水平，還可以增加個(gè)人的簡歷成就，甚至續(xù)簽等方面也有利益得到的提升。在招聘實(shí)習(xí)的過程中，我認(rèn)識(shí)到重要的是要盡可能把實(shí)習(xí)做好，有自己的進(jìn)修和方向，把實(shí)習(xí)當(dāng)成一份有意義的事情，比如可以學(xué)習(xí)制定工作計(jì)劃，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等，同時(shí)也要在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的問題，定期反思提高。
第二段：了解自己對于實(shí)習(xí)公司的選擇至關(guān)重要。
在招聘實(shí)習(xí)前，需要了解自己的興趣以及適合的領(lǐng)域。如何更好地了解自己所喜歡的領(lǐng)域需要自己仔細(xì)思考，并積極向身邊已經(jīng)從事相關(guān)工作的朋友請教意見和經(jīng)驗(yàn)。此外，還需要對實(shí)習(xí)公司進(jìn)行了解，包括公司的屬性、企業(yè)文化、公司實(shí)力、管理制度等。在實(shí)習(xí)公司的選擇時(shí)，需要多方面考慮，以更好的適應(yīng)自己，并在實(shí)習(xí)過程中有更好的體驗(yàn)。
第三段：實(shí)習(xí)體驗(yàn)與合作關(guān)系十分重要。
實(shí)習(xí)體驗(yàn)與實(shí)習(xí)合作關(guān)系是實(shí)習(xí)成功的重要因素。在合作中，應(yīng)該時(shí)刻牢記自己是實(shí)習(xí)生身份，更好地體會(huì)實(shí)習(xí)的意義與價(jià)值。要尊重領(lǐng)導(dǎo)和合作伙伴，同時(shí)不要損傷自己的尊嚴(yán)和利益，保護(hù)好自己的利益前途，虛心吸收實(shí)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，學(xué)會(huì)在實(shí)習(xí)過程中處理問題，提升自己的實(shí)力，以此才能更好地篡改未來的人生。
第四段：實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)直接影響未來的職業(yè)發(fā)展。
實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)直接影響未來的職業(yè)發(fā)展。通過實(shí)習(xí)，可以更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，進(jìn)而提升自己的實(shí)戰(zhàn)能力和經(jīng)驗(yàn)。如果表現(xiàn)出色，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)就會(huì)大大提高。在實(shí)習(xí)結(jié)束后，不要忘記對于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)與介紹，可以為未來尋找到合適的發(fā)展路線作為經(jīng)驗(yàn)借鑒，也會(huì)幫助自己獲得更好的工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和職業(yè)規(guī)劃。
第五段：得到的知識(shí)和技能在未來的生活和工作中可以派上用場。
在實(shí)習(xí)的過程中，我們可以學(xué)到很多實(shí)用的知識(shí)和技能，也可以鍛煉自己的工作能力和抗壓能力，在日后的生活和工作中可以派上用場。在這個(gè)過程中，合理規(guī)劃時(shí)間和任務(wù)分配不僅可以提高效率，還可以創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，獲得更好的機(jī)會(huì)提高自己的優(yōu)勢，得到更廣闊的發(fā)展空間。
總之，實(shí)習(xí)是尋找工作的一種途徑和機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)中心認(rèn)真、努力，并樹立正確的職業(yè)理念和方向，是我們未來成功的基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)的過程中，我們應(yīng)該盡可能地了解自己，選擇適合的實(shí)習(xí)公司，與實(shí)習(xí)伙伴合作，提高自我實(shí)戰(zhàn)能力和經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并緊跟時(shí)代的步伐，不斷努力進(jìn)取。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十一
20__年暑假，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下，我們05級旅游、酒店管理專業(yè)的七名學(xué)生有幸進(jìn)入桂林賓館，進(jìn)行我們?yōu)槠谝粋€(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)。我班近20名同學(xué)參加了酒店的面試，初次接觸社會(huì)的我們第一次感受到了競爭的激烈，也看到了自身存在的問題和要注意的事項(xiàng)。
也許是幸運(yùn)，也許是專業(yè)底子較好，我和同行六名同學(xué)順利通過了酒店人事部門的面試，經(jīng)過嚴(yán)格的體檢，被分配到了不同的崗位，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進(jìn)了桂林賓館，開始了我們的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，我感受頗多，受益匪淺。
一、準(zhǔn)備工作。
雖然我們只在酒店進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，但酒店還是按正規(guī)的實(shí)習(xí)生對我們進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作分為三大塊：
第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這一培訓(xùn)貫穿著我們實(shí)習(xí)的一個(gè)月，由部門負(fù)責(zé)人員為我們進(jìn)行不間斷的技能指導(dǎo)，一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的。
我們實(shí)習(xí)的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進(jìn)，客源市場廣闊。其餐飲部大致分成如下幾個(gè)部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳。
漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個(gè)餐廳，主要承擔(dān)的是團(tuán)隊(duì)客人和散的用餐，有時(shí)候也承辦大型的宴會(huì)和其他活動(dòng)，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名，工作比較繁忙。
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因?yàn)榫频瓴]有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述，在剛剛走進(jìn)工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會(huì)工作的流程和要領(lǐng)，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo)。
慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅，負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項(xiàng)工作了。
我們的工作除了迎賓、擺臺(tái)、折口布、傳菜、上菜、撤臺(tái)外，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活。我們實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間是7小時(shí)工作制，每周休息一天，主管根據(jù)我們的需要，為我們排了兩頭班，即上午上3個(gè)半小時(shí)和晚上3個(gè)半小時(shí)，這樣我們中午就有了休息的時(shí)間。
但往往下班的具體時(shí)間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實(shí)際情況加班加點(diǎn)，但是加班時(shí)間都有記錄，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候會(huì)有補(bǔ)休，雖然沒有加班費(fèi)，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。
酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過簡單而且比較陳舊，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，不管哪個(gè)部門，他們并沒有因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個(gè)甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會(huì)讓人分外感動(dòng);在休息和飯?zhí)眠M(jìn)餐的時(shí)候，我們都會(huì)聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹，沒有什么架子，但偶爾還的會(huì)對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。
在服務(wù)過程中，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎(jiǎng)，也曾招受客人的投訴，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人，在服務(wù)的過程中，我們提高了英語口語水平，增長了見識(shí)，開闊了視野。
三、心得看法。
以上是我在實(shí)習(xí)過程中的一些感受，進(jìn)而也談?wù)勗谶@一個(gè)月來我對桂林賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個(gè)人看法：
各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不是特別到位。所有高星級酒店的管理制度其實(shí)是大同小異的，關(guān)鍵是要看誰落實(shí)的怎么樣，效果怎樣。桂林賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度也很完善，但我個(gè)人認(rèn)為貫徹的就不是很好，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實(shí)際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十二
近期，我參與了學(xué)校組織的一次模擬招聘實(shí)習(xí)活動(dòng)，通過此次活動(dòng)，我不僅了解了求職招聘的流程，也深刻體會(huì)到了自身的不足，同時(shí)也收獲了一系列珍貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
首先，在簡歷撰寫和面試準(zhǔn)備方面，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在開始撰寫簡歷之前，我首先進(jìn)行了充分的了解和分析，明確自己的優(yōu)勢和目標(biāo)。然后，我精心設(shè)計(jì)了簡歷的結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，使得招聘者能夠快速了解我的能力和經(jīng)驗(yàn)。在面試準(zhǔn)備方面，我通過研究招聘公司的背景和行業(yè)情況，了解他們的需求和期望，然后針對性地準(zhǔn)備了答案，以便在面試中能夠給予令人信服的回答。
其次，我發(fā)現(xiàn)了自己在邏輯思維和溝通能力方面的不足。在面試過程中，我有時(shí)候會(huì)因?yàn)榇鸢覆粔蚯逦ｎD，甚至出現(xiàn)詞不達(dá)意的情況。這使得我意識(shí)到在面試前，應(yīng)該更加細(xì)致地整理我的思路，并通過反復(fù)練習(xí)來提高回答的連貫性和清晰度。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)面試官會(huì)將我在表述上的不足作為一個(gè)參考指標(biāo)，從而評估我的語言表達(dá)能力和邏輯思維水平。
此外，在模擬招聘實(shí)習(xí)中，我也體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在面試中，團(tuán)隊(duì)成員之間需要緊密配合，進(jìn)行面試官和求職者的角色轉(zhuǎn)換，并相互扮演好不同的角色，以確保面試流程的順利進(jìn)行。在團(tuán)隊(duì)合作過程中，我意識(shí)到對于合作伙伴的信任和充分的溝通尤為重要，只有這樣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能更加順暢，取得更好的成果。
通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)活動(dòng)，我還了解到自己在自信心和應(yīng)變能力方面的不足。在面試過程中，我時(shí)常因?yàn)榫o張而忘記了一些重要的信息，這給我留下了深刻的教訓(xùn)。我意識(shí)到，提前做好的準(zhǔn)備和充分的自信是應(yīng)對緊張情緒和應(yīng)對臨場問題的關(guān)鍵。只有經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和自信心的培養(yǎng)，才能在面試中表現(xiàn)出色，給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)活動(dòng)，我收獲頗豐，也深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足之處。這次經(jīng)歷讓我更加迅速地成長了起來，提醒我在今后的求職過程中，要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己，不斷提高自己的能力，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。我相信，只要我不懈努力，并從每一個(gè)經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)，我一定能夠在將來的求職中取得更好的成績。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十三
第一段：引言（100字）。
作為一名大學(xué)生，在校期間，招聘實(shí)習(xí)經(jīng)常成為我們接觸外界的重要途徑。我曾在某公司進(jìn)行了一個(gè)月的崗位招聘實(shí)習(xí)，這段經(jīng)歷讓我對于工作和職業(yè)規(guī)劃有了更深入的認(rèn)識(shí)。在這段實(shí)習(xí)中，我收獲了很多，體會(huì)到了實(shí)習(xí)的重要性和價(jià)值。接下來，我將分享我關(guān)于崗位招聘實(shí)習(xí)的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)習(xí)背景及職責(zé)（200字）。
我所實(shí)習(xí)的公司是一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，負(fù)責(zé)人力資源部門。在這個(gè)崗位上，我負(fù)責(zé)招聘流程的協(xié)調(diào)和候選人的初步篩選工作。在實(shí)習(xí)的過程中，我學(xué)習(xí)了招聘的整個(gè)流程，從招聘需求的確定，到招聘渠道的選擇，再到簡歷的篩選和面試的流程等，全方位地了解了從招聘需求到錄用的完整過程。
通過這段實(shí)習(xí)，我深刻意識(shí)到了招聘實(shí)習(xí)的重要性。首先，實(shí)習(xí)讓我更好地了解了公司實(shí)際招聘需求，并深入接觸了各種類型的候選人。這使得我能夠更加準(zhǔn)確地判斷候選人的適配度，盡力為公司找到最佳人選。其次，實(shí)習(xí)也讓我接觸了各種招聘渠道和方式，學(xué)會(huì)了如何有效地尋找人才。通過這些經(jīng)驗(yàn)，我進(jìn)一步了解了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘模式和當(dāng)前就業(yè)市場的動(dòng)態(tài)。
此外，實(shí)習(xí)也提高了我的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。在與候選人的接觸過程中，我學(xué)會(huì)了如何與不同類型的人進(jìn)行有效的溝通，并在管理候選人面試日程等方面展現(xiàn)了良好的組織能力。這些技能對于我日后的職業(yè)發(fā)展將起到重要的支撐作用。
第四段：收獲與成長（300字）。
通過實(shí)習(xí)，我不僅了解了招聘工作的實(shí)際操作，還提升了自身的能力和素質(zhì)。首先，我學(xué)習(xí)到了工作中的細(xì)節(jié)重要性。比如，在簡歷篩選環(huán)節(jié)中，一些細(xì)微的差別可能會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。通過實(shí)習(xí)，我逐漸形成了細(xì)致入微的工作習(xí)慣。
其次，我對于公司文化和職業(yè)規(guī)劃有了更深入的認(rèn)識(shí)。親身參與招聘實(shí)習(xí)，讓我更好地了解了公司文化和價(jià)值觀，有助于我更好地確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，并制定合理的職業(yè)規(guī)劃。這對于一個(gè)剛剛步入職場的大學(xué)生來說，無疑是一筆巨大的財(cái)富。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過崗位招聘實(shí)習(xí)，我不僅了解了實(shí)際工作操作，還提升了自身的能力和素質(zhì)。這段實(shí)習(xí)讓我對于招聘工作有了更深入的了解，同時(shí)也深感到了自己在職場中的不足之處。未來，我會(huì)在實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善個(gè)人能力，提高自己在招聘領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。我相信，通過這段寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我會(huì)更加有信心、更加有能力地面對未來的職業(yè)發(fā)展。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十四
在大學(xué)期間，我有幸獲得了一次崗位招聘實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這次實(shí)習(xí)是我對將來就業(yè)市場的一次深入了解和體驗(yàn)，也是我成長的一次重要經(jīng)歷。在這次實(shí)習(xí)中，我學(xué)到了很多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，也深深地體會(huì)到了實(shí)習(xí)的重要性。
首先，崗位招聘實(shí)習(xí)給我提供了與實(shí)際工作環(huán)境接觸的機(jī)會(huì)。在大學(xué)里，我們學(xué)到了很多的理論知識(shí)，但在實(shí)際工作環(huán)境中，這些知識(shí)是否能真正起到作用并不是十分確定的。通過崗位招聘實(shí)習(xí)，我得以進(jìn)入一家知名企業(yè)，并與實(shí)際從事工作的人員一起共事。這讓我明白了大學(xué)所學(xué)的知識(shí)需要與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地發(fā)揮作用。
其次，崗位招聘實(shí)習(xí)讓我了解了就業(yè)市場的競爭現(xiàn)狀。在實(shí)習(xí)期間，我看到了很多來應(yīng)聘的學(xué)生，他們不僅來自其他高校，還有很多同校的同學(xué)。這使我深刻地認(rèn)識(shí)到，要在就業(yè)市場中脫穎而出并不容易。我開始意識(shí)到，光有專業(yè)知識(shí)是不夠的，還需要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合能力。
此外，崗位招聘實(shí)習(xí)讓我體會(huì)到了自己的不足之處。在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己與其他同學(xué)相比存在一些不足之處，比如在溝通能力和解決問題的能力上。在與他人的合作中，我也明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。這次實(shí)習(xí)讓我看到了自己的差距，也激勵(lì)我努力提高自己的能力，以迎接將來的挑戰(zhàn)。
同時(shí)，崗位招聘實(shí)習(xí)給予了我自己實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的機(jī)會(huì)。作為一名大學(xué)生，我也有著自己的夢想和追求。在實(shí)習(xí)的過程中，我明白了實(shí)現(xiàn)夢想需要實(shí)際的行動(dòng)和努力，而不僅僅是停留在空想中。這次實(shí)習(xí)讓我看到了自己的努力能夠有所回報(bào)，也提高了我對未來就業(yè)的信心。
最后，崗位招聘實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的崗位需要不同的人才和技能。這啟發(fā)我在選擇未來的職業(yè)時(shí)要根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢來定位，而不是盲目跟隨潮流。只有找到適合自己的崗位，我們才能獲得更好的發(fā)展和成長。
總之，崗位招聘實(shí)習(xí)是我大學(xué)期間一次珍貴的經(jīng)歷。通過這次實(shí)習(xí)，我不僅接觸了實(shí)際工作環(huán)境，了解了就業(yè)市場的競爭現(xiàn)狀，也認(rèn)識(shí)到了自身的不足和提高的方向。這次實(shí)習(xí)讓我更加明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，也為將來的就業(yè)產(chǎn)生了更深的思考。我相信，這次實(shí)習(xí)對我的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十五
人才是企業(yè)發(fā)展的核心，職業(yè)招聘是企業(yè)的重要一環(huán)。我作為一名從事人力資源工作多年的從業(yè)者，深深地體會(huì)到了優(yōu)秀人才的重要性，也領(lǐng)悟到了人事招聘的重要性。今天，我想分享的是我在人事招聘中的心得體會(huì)。
第二段：策劃。
做好人事招聘，首先需要制定一個(gè)合理有效的招聘策劃。這里的策劃不僅僅是指確定招聘崗位，還要針對不同的招聘崗位制定適合的招聘方式和渠道。例如，招聘技術(shù)人才時(shí)，可以通過線上技術(shù)社區(qū)等方式來吸引外部人才；而招聘銷售人員時(shí)，可以通過招聘網(wǎng)站等方式來拓展市場。
第三段：篩選。
策劃好后，就需要進(jìn)行簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)的具體操作。在進(jìn)行簡歷篩選時(shí)，我們需要全面、客觀地評估應(yīng)聘者的專業(yè)能力和潛力。在招聘面試時(shí)，我們則需要根據(jù)招聘崗位的不同，選擇適合的面試方式。例如，對于銷售人員，我們可以通過演講、談判等形式測試其溝通能力和業(yè)務(wù)能力；而對于技術(shù)人才，則可以通過技術(shù)測試等形式評估其專業(yè)能力。
第四段：選擇。
面試結(jié)束后，我們需要根據(jù)面試效果、應(yīng)聘者的綜合評估結(jié)果等因素，選擇最合適的人才。在選擇人才時(shí)，我們需要考慮到人才的發(fā)展?jié)摿Α€(gè)人品德、溝通能力等多個(gè)方面，才能選擇到最適合公司和崗位的人才。
第五段：啟動(dòng)。
選擇好人才后，我們需要進(jìn)行完善的薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、職場環(huán)境搭建以及團(tuán)隊(duì)凝聚等方面的工作。只有通過全面搭建、有序推進(jìn)，才能讓新員工真正融入公司，利用其優(yōu)勢與公司共同進(jìn)步。只有公司和員工共同成長，才能走得更遠(yuǎn)。
總結(jié)：
人事招聘是企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)，是引進(jìn)先進(jìn)力量的重要途徑。優(yōu)秀人才的引進(jìn)離不開招聘策劃、應(yīng)聘者篩選、面試、選擇、培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)。對于每個(gè)環(huán)節(jié)，我們不能草率從事，需要認(rèn)真對待。只有全面、科學(xué)地做好招聘工作，才能為公司引進(jìn)更多具有競爭力的人才，助力企業(yè)發(fā)展。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十六
今年暑假，我參加了一次人才招聘會(huì)。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會(huì)，其實(shí)只是參觀。
第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊(duì)，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會(huì)看到最壯觀的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。
我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn)： 1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個(gè)人，卻有40,50個(gè)人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過幾小時(shí)啊，工資要達(dá)到多少多少啊什么的。? 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。
并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。
第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動(dòng)，口才大于實(shí)踐能力。
第三個(gè)原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。
篇二：參加招聘會(huì)心得體會(huì)
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會(huì)，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。
參加招聘會(huì)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時(shí)負(fù)責(zé)，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此，他們也會(huì)大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會(huì)都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，實(shí)際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個(gè)選人的機(jī)會(huì)。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費(fèi)口舌，又達(dá)不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識(shí)，印制了大量的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會(huì)），雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。
對于招聘會(huì)的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細(xì)致的工作，但是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會(huì)，但是到了會(huì)場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會(huì)遺留的，也可能是本次參會(huì)單位的，不得而知；展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點(diǎn)在校園招聘會(huì)最為突出，就是求職者在入場前對參會(huì)單位一無所知，進(jìn)入招聘會(huì)場后，只能隨著人流慢慢挪動(dòng)，等到他到了一個(gè)心儀的單位展臺(tái)前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺(tái)空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“xx職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會(huì)的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會(huì)的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時(shí)間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會(huì)，同時(shí)保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應(yīng)聘者雙方的時(shí)間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動(dòng)，在參加招聘會(huì)之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準(zhǔn)備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時(shí)，在遞上簡歷的同時(shí)，一定不要等招聘方提問，而要不失時(shí)機(jī)地、擇要介紹自己的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個(gè)考察的過程，有時(shí)明知故問，這時(shí)不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個(gè)問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識(shí)，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會(huì)。要在這個(gè)環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解，對企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會(huì)的`企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。
篇三：參加招聘會(huì)心得體會(huì)
看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學(xué)校，還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。
很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒有行動(dòng)，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會(huì)的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生沒什么可值得驕傲，大學(xué)生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會(huì)更多。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂的事。
其實(shí)很多道理我們都懂，但在社會(huì)久了就會(huì)被動(dòng)搖?？偸窍Ｍ禳c(diǎn)升職，快點(diǎn)漲工資。參加這次招聘會(huì)讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時(shí)面試時(shí)就不再那么畏懼。
一般公司都會(huì)問：你的專業(yè)知識(shí)，成績怎么這么差，對未來有什么定位，自己介紹一下自己，家是哪的，對我們公司有什么認(rèn)識(shí)，對公司的忠誠度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個(gè)就是邏輯思維題，第二個(gè)是專業(yè)知識(shí)題，我第一題沒答好，第二題答的很好，他們也沒要我。你要是應(yīng)聘最好了解這家公司的情況，這樣人家就會(huì)認(rèn)為你對公司比較注重。
篇四：參加招聘會(huì)心得體會(huì)
11月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會(huì)，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會(huì)昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會(huì)。
11月26日，我們于中午2點(diǎn)趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會(huì)已經(jīng)開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會(huì)也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會(huì)，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當(dāng)時(shí)的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時(shí)，已是5點(diǎn)，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會(huì)場也時(shí)一片荒涼，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。可以說這是我第一次參加招聘會(huì)。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，但是大多都已經(jīng)離開了會(huì)場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強(qiáng)了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準(zhǔn)備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十七
招聘是每一個(gè)企業(yè)都必須經(jīng)歷的一個(gè)過程，不論是初創(chuàng)公司還是大型企業(yè)，都必須找到合適的人才來發(fā)揮其潛力。因此，人事部門的任務(wù)就是招募和管理員工。在這個(gè)過程中，人事部門需要把握一些要點(diǎn)，才能吸引優(yōu)秀的人才加入企業(yè)團(tuán)隊(duì)。在這篇文章中，我將分享一些我在招聘中得到的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在開始招聘前，要想好招聘目標(biāo)和細(xì)節(jié)是非常重要的。首先，要明確招聘崗位的職責(zé)和要求，這有助于篩選出合適的應(yīng)聘者。其次，要確定招聘方式，比如是內(nèi)部招聘、校園招聘還是社會(huì)招聘。最后，制定一份詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括人員數(shù)量、時(shí)間和招聘流程等細(xì)節(jié)。
第三段：面試環(huán)節(jié)。
面試是招聘的最后一關(guān)，是判斷應(yīng)聘者是否符合要求的關(guān)鍵。在面試前，要先準(zhǔn)備好一份面試指南，包括面試問題、時(shí)間限制和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在面試時(shí)，要注意與應(yīng)聘者建立良好的溝通，提出開放性問題，細(xì)心觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)，了解他們的思維過程和職業(yè)期望。最后，對于最有潛力的應(yīng)聘者，要盡早地發(fā)出工作邀請函，勾引他們加入我們的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
第四段：宣傳效應(yīng)。
宣傳是招聘中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。不僅要做好媒體宣傳，還可以借助員工推薦、校園宣傳等方式，讓更多有才華的人了解到我們的職位，并且對我們的企業(yè)有良好的印象。同時(shí)，要注意擴(kuò)大宣傳范圍，可以在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，或參加相關(guān)行業(yè)展覽等活動(dòng)，盡可能擴(kuò)大我們的知名度。
第五段：多樣化招聘。
多樣化招聘是現(xiàn)代企業(yè)招聘中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過多種渠道招聘，可以招募到更多有才華、有多樣化背景和經(jīng)歷的員工。例如以性別、民族、文化等不同的角度進(jìn)行招聘，可以在企業(yè)中形成豐富多元的文化氛圍。同時(shí)，要注意和人力資源機(jī)構(gòu)合作，為企業(yè)引進(jìn)更多的人才和專業(yè)技能支持。
結(jié)語。
總之，招聘是一件非常重要的事情，需要仔細(xì)策劃和準(zhǔn)確執(zhí)行。通過制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、進(jìn)行細(xì)心的面試、宣傳良好企業(yè)形象以及多樣化招聘，我們可以為企業(yè)引進(jìn)更多的有才華、能夠適應(yīng)企業(yè)文化、發(fā)揮潛力的員工。我希望各位人事從業(yè)者能夠從中汲取啟示，不斷提升自己的招聘技能。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十八
人事招聘是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部分，很多企業(yè)成功的原因之一就在于他們擁有優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，而這些優(yōu)秀員工的尋找和留住，恰好由人事部門負(fù)責(zé)。在招聘人才這個(gè)過程中，每位招聘人員都會(huì)有自己的體會(huì)和心得。在我的招聘經(jīng)歷中，我也積累了一些心得。
二、招聘流程中的細(xì)節(jié)把握。
在招聘流程中，我們往往會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)又會(huì)影響到我們的招聘成果。一些細(xì)節(jié)比如簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)顏色，面試官的內(nèi)容準(zhǔn)備問題，候選人的跟進(jìn)工作等等，這個(gè)時(shí)候都需要我們?nèi)プ龊冒盐?。在招聘流程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎大意，任何一個(gè)小錯(cuò)都可能導(dǎo)致浪費(fèi)企業(yè)的招聘資源。
三、心態(tài)調(diào)整的重要性。
此外，心態(tài)也是招聘人員招聘過程中需要注意的關(guān)鍵因素。通過招聘面試，我們有時(shí)會(huì)一開始就判斷應(yīng)聘者的水平高低，但這種心態(tài)是有很大錯(cuò)誤的。在招聘過程中，我們必須保持開放心態(tài)去看待應(yīng)聘者，抽掉每個(gè)人的閃光點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，才能更準(zhǔn)確地評估面試者的能力和潛力。不斷調(diào)整心態(tài)，克服種種惡劣心理，是招聘人員需要不斷改善的方面。
四、候選人體驗(yàn)。
除了招聘工作本身，企業(yè)還需要注重候選人體驗(yàn)。當(dāng)面試者被邀請到公司面試時(shí)，我們應(yīng)該做到對應(yīng)聘者提供適當(dāng)?shù)墓芗揖吐汅w驗(yàn)，使其感到親切待遇，塑造公司良好形象。若面試成功，我們還要在后續(xù)跟蹤期內(nèi)對候選人做好服務(wù)。比如回訪面試及通知結(jié)果，向面試者透露公司更多信息，創(chuàng)造有益信任。
五年的招聘人員工作經(jīng)驗(yàn)，讓我深切認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀人才對公司發(fā)展的重要性。在進(jìn)行招聘時(shí)，我們需要抓住整個(gè)招聘流程的每一個(gè)細(xì)節(jié)，保持開放心態(tài)的同時(shí)，注重候選人體驗(yàn)。招聘工作，是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)的過程，通過人事部門的不懈努力，完美的團(tuán)隊(duì)招聘已在我們的企業(yè)文化中扎根發(fā)芽。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇十九
一、引言段（150字左右）。
崗位招聘實(shí)習(xí)是大學(xué)生們在校期間非常重要的一項(xiàng)任務(wù)。通過實(shí)習(xí)，不僅可以提前適應(yīng)社會(huì)職場，還可以提升自身專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在臨近畢業(yè)的大學(xué)生們來說，崗位招聘實(shí)習(xí)更是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)，可以為他們未來的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在我校的崗位招聘實(shí)習(xí)中，我親身參與并積極投入，從中有所得。在接下來的文章中，我將分享我的心得和體會(huì)，以期對其他即將面臨崗位招聘實(shí)習(xí)的大學(xué)生們提供一些有用的參考和幫助。
二、高效準(zhǔn)備段（250字左右）。
成功的崗位招聘實(shí)習(xí)首先要進(jìn)行高效的準(zhǔn)備工作。首先，大學(xué)生們應(yīng)積極收集關(guān)于招聘實(shí)習(xí)的信息，包括公司背景、職位要求、薪資待遇等。其次，要充分了解自己的優(yōu)勢和短板，從而有針對性地準(zhǔn)備面試。此外，準(zhǔn)備一份簡潔清晰的個(gè)人簡歷和自薦信也是一項(xiàng)必要的工作。在準(zhǔn)備過程中，我充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的幫助，有針對性地準(zhǔn)備了相關(guān)資料，并不斷進(jìn)行修改和完善。
三、積極表現(xiàn)段（250字左右）。
在參加崗位招聘實(shí)習(xí)時(shí)，大學(xué)生們要保持積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。首先，要注重形象和儀態(tài)，穿著得體，言行舉止得體，給招聘方留下一個(gè)積極、陽光的形象。其次，要有良好的溝通和表達(dá)能力，與面試官保持良好的交流。此外，要靈活應(yīng)對各種面試問題，對自己的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行明確的展示，并且展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)成果。在我的實(shí)習(xí)過程中，我注重與招聘方的互動(dòng)溝通，盡量使他們對我有一個(gè)更全面、更深入的了解。
四、虛心接受段（250字左右）。
在實(shí)習(xí)過程中，虛心接受招聘方的建議和意見是非常重要的。在面試過程中，招聘方通常會(huì)對我們的表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋。大學(xué)生們應(yīng)該虛心接受，并借此機(jī)會(huì)改進(jìn)自己的不足之處。在實(shí)習(xí)過程中，我們也要虛心學(xué)習(xí)，虛心接受崗位上的指導(dǎo)和建議。只有這樣，才能不斷進(jìn)步，更好地適應(yīng)社會(huì)職場的工作要求。在我的實(shí)習(xí)過程中，我虛心聽取招聘方的建議，并根據(jù)建議進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，讓自己逐漸適應(yīng)崗位的要求。
五、總結(jié)感悟段（250字左右）。
通過崗位招聘實(shí)習(xí)，我深刻體會(huì)到了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性。只有親身體驗(yàn)，我們才能更好地了解自己的優(yōu)勢和不足。招聘實(shí)習(xí)不僅是大學(xué)生們第一次走進(jìn)職場，也是對我們整個(gè)大學(xué)生涯的一個(gè)總結(jié)和回顧。在實(shí)習(xí)期間，我們要時(shí)刻保持積極的態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)，與人溝通，在實(shí)踐中不斷完善自己。希望我的分享和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o即將面臨崗位招聘實(shí)習(xí)的大學(xué)生們提供一些幫助和啟示，同時(shí)也祝愿他們在實(shí)習(xí)中能夠收獲豐碩的成果。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二十
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機(jī)會(huì)來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天，_月_日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓__樓第一會(huì)議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心;從_院長的講話中，我更加深刻的認(rèn)識(shí)了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景，從_院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向，這也必將激勵(lì)我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻(xiàn)。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓(xùn)第二天，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為_老師講授的項(xiàng)目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項(xiàng)目管理知識(shí)，也讓我們知道項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的能力。所以通過這樣聘請社會(huì)上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓(xùn)第四天，從_總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第五天，從財(cái)務(wù)部的_主任的講解中，我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問題;從黨群工作部_主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從___局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實(shí)，樹立一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持不懈為之奮斗。總之，此次培訓(xùn)必要且意義重大。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二十一
招聘是每個(gè)企業(yè)都必須面對的問題。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，雖然招聘的過程和方法可能因企業(yè)不同而異，但招聘人員起著非常重要的作用。他們不僅需要有良好的心理素質(zhì)和溝通能力，還需要了解員工的需求和公司的需求。在我多年的招聘工作中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能，并且也深刻認(rèn)識(shí)到了招聘人員在公司的建設(shè)中所扮演的重要角色。
第二段：招聘從業(yè)者應(yīng)了解的心理學(xué)知識(shí)。
招聘從業(yè)者不僅需要知道如何找到最合適的應(yīng)聘者，還需要掌握許多心理學(xué)知識(shí)，以便更好地評估每一位應(yīng)聘者。例如，招聘人員應(yīng)該了解應(yīng)聘者的個(gè)性和情感化考慮因素，包括其自我概念、情感表達(dá)能力、情感維度等;了解應(yīng)聘者對自己的職業(yè)傾向，這可以幫助招聘人員找到最合適的工作環(huán)境;了解應(yīng)聘者的心理健康狀態(tài)，判斷其是否具有適應(yīng)和抗壓能力，這是判斷一個(gè)應(yīng)聘者是否能勝任工作的重要標(biāo)志。
第三段：招聘的流程。
在招聘的過程中，招聘人員應(yīng)該了解招聘的流程。如下圖:。
（圖片）。
首先是人員需求規(guī)劃和崗位分析，其次是發(fā)布招聘信息，接著進(jìn)行簡歷篩選和面試評估，最后是進(jìn)行新增員工的培訓(xùn)和績效評價(jià)。同時(shí)，在這個(gè)過程中，招聘人員還應(yīng)該重視員工的離職和解雇問題，及時(shí)緩解員工不滿和壓力，保持員工積極性和忠誠度。
第四段：招聘中需避免的錯(cuò)誤。
在進(jìn)行招聘時(shí)，招聘人員也應(yīng)避免一些錯(cuò)誤和陷阱:。
1.“第一印象重要”，不經(jīng)常重復(fù)面試;。
2.過于看重所謂的“面試技巧”而忽視對應(yīng)聘者的全面了解;。
3.忽視員工的實(shí)際績效，僅僅看重他們是否符合設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn);。
4.認(rèn)為只有高薪才能吸引優(yōu)秀員工;。
5.不配備可靠的人事信息系統(tǒng)。
第五段：小結(jié)。
招聘從業(yè)者不僅僅是為公司尋找人才，更重要的是為員工謀求好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。招聘人員應(yīng)具備良好的社交能力和判斷力，了解各種心理學(xué)知識(shí)，同時(shí)應(yīng)該避免一些常見的誤區(qū)。為確保招聘的成功和公司的建設(shè)，我們必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷地提高自己的能力，確?！叭硕▌偬臁钡睦砟盥涞夭⑿杏趯?shí)踐，以最好的服務(wù)客戶為最高標(biāo)準(zhǔn)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二十二
模擬招聘實(shí)習(xí)是學(xué)生時(shí)代必不可少的一項(xiàng)重要經(jīng)歷。在這次實(shí)習(xí)中，我有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)了求職的全過程，并對自己所學(xué)知識(shí)和能力進(jìn)行了全方位的鍛煉。通過這次實(shí)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了求職的重要性，也體會(huì)到了實(shí)踐對于知識(shí)的鞏固和能力的提升的重要性。
第二段：準(zhǔn)備階段。
你無法想象在真實(shí)的面試場景中，焦慮和緊張的心情會(huì)如何影響你的發(fā)揮。因此，提前做好準(zhǔn)備至關(guān)重要。首先，我查閱了大量的求職相關(guān)資料，從簡歷的制作到面試技巧的運(yùn)用，全方位的提升自己的求職能力。其次，我積極參加各類模擬面試和演講比賽，不斷鍛煉自己的表達(dá)能力和邏輯思維能力。最后，我還主動(dòng)去實(shí)習(xí)招聘網(wǎng)站上了解了不同行業(yè)的招聘信息，進(jìn)一步了解市場需求和行業(yè)最新趨勢，以便在面試中有更多的話題可言。
第三段：實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
在實(shí)習(xí)過程中，我參加了多次模擬招聘的面試，與不同的面試官進(jìn)行了交流。通過這種方式，我了解了企業(yè)對于應(yīng)聘者的要求和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并在每次面試后進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷調(diào)整自己的求職策略。同時(shí)，實(shí)習(xí)過程中還需要提交簡歷、進(jìn)行申請等環(huán)節(jié)，這些都對我的時(shí)間管理和組織能力提出了挑戰(zhàn)。在實(shí)習(xí)過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)到，實(shí)習(xí)不僅僅是獲得一份證書，更是一次對自我的挑戰(zhàn)和檢驗(yàn)。
通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)，我深刻體會(huì)到了個(gè)人的自我價(jià)值和與他人的交流技巧的重要性。在面試過程中，我積極展示自己的自信和能力，并通過與面試官有意義的溝通，使對方對我有更多的了解。在面試失敗的情況下，我及時(shí)從中吸取教訓(xùn)，并進(jìn)一步提升自己的求職能力。此外，我還認(rèn)識(shí)到實(shí)踐對于理論的鞏固和實(shí)戰(zhàn)技能的提升的重要性。在實(shí)習(xí)中，我將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)踐之間的差距，并不斷進(jìn)行方案的調(diào)整和改進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)，我不僅對求職流程和技巧有了更深入的了解，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己的不足和需要提升的地方。在今后的求職過程中，我將更加注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，提高自身的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我也意識(shí)到要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場需求，以使自己始終保持競爭力。最后，我希望通過不斷的實(shí)踐和努力，成為一名優(yōu)秀的求職者，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人事招聘實(shí)習(xí)心得篇二十三
最近，我參加了一次模擬招聘實(shí)習(xí)的活動(dòng)，這次經(jīng)歷讓我受益匪淺。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到招聘的重要性，也意識(shí)到自己在招聘和面試中存在的一些問題。在這篇文章中，我想和大家分享一下我的心得體會(huì)。
二、準(zhǔn)備階段。
在參加模擬招聘實(shí)習(xí)之前，我抱著一種輕松的心態(tài)。然而，當(dāng)我看到已經(jīng)排好的簡歷和面試題時(shí)，我才意識(shí)到自己對招聘流程和面試技巧的了解是多么的膚淺。在準(zhǔn)備階段，我們組織了小組討論和角色扮演，讓我們有機(jī)會(huì)模擬招聘的整個(gè)過程。這次準(zhǔn)備讓我對招聘流程有了更深入的了解，也凸顯了我自己的不足之處。
三、面試環(huán)節(jié)。
在實(shí)際的面試環(huán)節(jié)中，我扮演了招聘者的角色。我注意到一些面試者在面試過程中表現(xiàn)得非常出色。他們對自己的優(yōu)勢和劣勢有非常清晰的認(rèn)識(shí)，并且能夠用具體的例子來闡述自己的能力。與此同時(shí)，我也注意到了一些常見的面試錯(cuò)誤，比如缺乏自信、回答問題含糊不清等。這次經(jīng)歷使我明白，除了對自己的優(yōu)勢有清晰的認(rèn)識(shí)之外，面試者還需要做足夠的準(zhǔn)備，以便能夠在緊張的環(huán)境下保持冷靜并給出清晰、有力的回答。
四、反思和改進(jìn)。
通過模擬招聘實(shí)習(xí)，我意識(shí)到了自己在招聘和面試中的一些不足之處。首先，我意識(shí)到自己在招聘人員時(shí)常常過于重視經(jīng)驗(yàn)和資歷，而忽視了應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和潛力。這使我錯(cuò)失了一些可能非常有潛力的應(yīng)聘者。其次，我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常在面試問答環(huán)節(jié)中出現(xiàn)時(shí)間安排不合理的情況，導(dǎo)致有些應(yīng)聘者在一開始就感到沮喪。最后，我還發(fā)現(xiàn)自己在評估應(yīng)聘者時(shí)，往往會(huì)帶有一些主觀偏見，這會(huì)對招聘結(jié)果產(chǎn)生不良影響。通過這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我下定決心改正自己的錯(cuò)誤，并且努力提升自己的招聘和面試技巧。
五、收獲與感悟。
這次模擬招聘實(shí)習(xí)不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，還讓我明白招聘的重要性和復(fù)雜性。招聘不僅僅是一個(gè)過程，更是對組織未來發(fā)展的一種投資。一個(gè)好的招聘決策可以為組織帶來巨大的價(jià)值，而一個(gè)不慎的招聘決策也可能導(dǎo)致組織不可估量的損失。因此，做好招聘工作需要我們對自己、對應(yīng)聘者以及對整個(gè)招聘流程有清晰的認(rèn)識(shí)，并且需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。我深信，通過這次模擬招聘實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我能夠不斷提升自己的招聘和面試技巧，為將來的實(shí)踐做好充分準(zhǔn)備。
總結(jié)起來，模擬招聘實(shí)習(xí)是一次非常有意義的經(jīng)歷。通過這次經(jīng)歷，我意識(shí)到自己在招聘和面試中存在的問題，并且下定決心改正自己的錯(cuò)誤。同時(shí)，我也明白了招聘的重要性和復(fù)雜性，決定不斷學(xué)習(xí)和提升自己的招聘和面試技巧。希望通過這次實(shí)習(xí)，我能夠更好地應(yīng)對未來的招聘任務(wù)，并為組織的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。