對比是一種通過對比兩種或多種事物的異同來突出它們的特點和特色的比較手法?？偨Y要突出問題和挑戰(zhàn)，并提出自己的解決方案和反思。通過閱讀范文，你可以對總結寫作的結構和風格有更深入的了解。
簡歷需要準備篇一
究竟是郵寄還是發(fā)email是取決于國外大學的要求。在國外大學招生頁面中，有明確的要求規(guī)定，如果是郵寄，也會有詳細的郵寄地址。
也有很多國外大學開發(fā)了自己的網(wǎng)絡申請系統(tǒng)，所以你還可以會被要求上傳你的個人簡歷到系統(tǒng)中，這時，你要保證自己用的電腦的運行速度以及網(wǎng)絡的聯(lián)接好環(huán)，否則很可能出現(xiàn)上傳到一半網(wǎng)絡中斷，讓你也不知道到底有沒有上傳成功的情況。
簡歷到底該手寫還是打印呢？
這兩者之間的爭議很激烈。建議打印，因為計算機，以及打印機在國外非常普遍，學校里平日的作業(yè)或者上課需要準備的資料，通常都是學生自己在電腦上完成然后打印交出去的。
所以，在準備出國留學個人簡歷的時候，不要認為手寫建立能在某種程度上引起國外大學招生官的注意，反而打印版更加常見，更加符合常規(guī)，也更便于瀏覽。
簡歷里面最好寫上個人的興趣愛好嗎？
興趣愛好一直是一個頗受爭議的項目。在找工作的時候，有的人認為，這可以為應聘者增加“同情分”，可能與上司擁有相似的愛好會讓他/她更有意愿要與一同工作；不過，也有另一些人認為，興趣愛好屬于個人方面，并不與工作技能等直接相關，并不是必要的。
在申請出國留學的個人簡歷中，興趣愛好也可以成為展示自我的一個方面，眾所周知，國外大學尤其看重學生的綜合素質，如果在突出了你的學術成就的同時也能加上一些個人興趣愛好的信息，比如說喜歡運動，喜歡參加志愿者活動等，都會為你的留學申請成功機率加分。這一點對于申請美國本科的同學尤其重要。
總之，是否在簡歷中陳述你的個人興趣還是取決于你自己啦~這并非一個強制要求的部分。如果你要面試的機構或單位有對這方面的要求，那么，你可以借由這個機會好好地一展魅力。
簡歷該多長才合適呢？
所有個人簡歷的理想長度是一張a4紙。有些人采取雙面打印也是出于這個原因。如果長于1張a4紙，那么，你的簡歷可能會被看做不簡潔，無法將重點突出而削弱競爭力。
遇到問題怎么辦？
1、如果申請者沒有拿到學位證，在寫個人簡歷時，不要突出、回避掉，另一方面可以突出自己成績優(yōu)秀。
2、如果申請者是?？飘厴I(yè)，但通過夜大、自考、專升本拿到本科學位，在寫個人簡歷時，不要強調，這樣考官也就不會太在意了。
3、如果申請者的本科專業(yè)與所申請專業(yè)差距很大，如果有所申請專業(yè)的工作經(jīng)驗，把工作經(jīng)驗寫在前面，如果沒有這方面工作經(jīng)驗，除非特別感興趣，不然，還是不要申請為好。
4、如果申請者的工作經(jīng)驗不連續(xù)，那就不要寫，可以寫自己這段時間去做義工或者當志愿者去了??！
5、如果申請者的中心課程gpa很高，但偏科，那就突出中心課程，回避其他課程。
簡歷需要準備篇二
在擇業(yè)競爭中，決定勝敗的因素很多，其中擇業(yè)前有關資料的充分準備是非常重要的一步。求職資料不僅是求職信的重要補充，而且是畢業(yè)生綜合實力、綜合素質最具說服力的證明。有的畢業(yè)生把有關的求職資料裝訂成冊，再加以簡單的裝飾，成為一份精巧的求職檔案，給人一種耳目一新的感覺，值得借鑒。
擇業(yè)前要準備的求職資料大體包括：
個人簡歷表。這種表格設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內容應有：本人自然情況、主要經(jīng)歷、所學主要課程、個人特長、擔任社會工作和取得的各種榮譽成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。
學校推薦表或推薦信。一般由系里填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。
學習成績單。這是反映畢業(yè)生大學四年學習成績的證明，應由學校教務部門填寫、蓋章。
各種證書。如畢業(yè)證書，學位證書，外語、計算機、會計等級證書，獲得的各種榮譽稱號證書，獲獎學金以及各類競賽的證書等。
參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料。
有關科研成果證明，在報刊發(fā)表的文章(數(shù)量較多的可選有代表性的附上)。
推薦、引薦信。如果是通過老師或親友介紹你去某個單位，最好帶上一封推薦、引薦信。
上述材料在擇業(yè)前一定要準備好，參加“雙選”活動時要帶夠。經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有些畢業(yè)生進入“雙選”會場后發(fā)現(xiàn)材料沒帶足，不得不排著長隊去復印，白白耽誤了許多寶貴時間。
求職材料用字應規(guī)范。
筆者在調查中發(fā)現(xiàn)，有些畢業(yè)生的求職材料寫得不盡合格。除了特點不鮮明、重點不突出等問題外，就字而言，也存在不少問題。首先，繁體字泛濫?？赡苁鞘芨叟_影視書刊的影響吧，現(xiàn)在有的'畢業(yè)生偏好繁體字，繁體字滿目皆是。其次，亂用簡化字。不少曾頗為流行的漢字簡寫法早已被有關部門納入不規(guī)范之列，可仍有畢業(yè)生“積習難改”。第三，錯別字常見。
畢業(yè)生與用人單位進行“雙向選擇”，求職材料的質量是“雙選”能否成功的重要因素。畢業(yè)生在寫求職材料時，應該把好用“字”關，要摒棄各種不規(guī)范用字，使用規(guī)范寫法，更不能出現(xiàn)讓人笑話的錯別字。書法的優(yōu)劣暫且不論，首先要在用字規(guī)范化上給用人單位留下良好的第一印象。
自薦表也該因“地”制宜。
時下，正值高校畢業(yè)生填制自薦表之期，常見部分同學從復印室里摟著大疊厚厚的自薦表滿意地走了出來。顯然是準備向那些自己“鐘情”的“婆家”各投一份。然筆者認為：這種一式多份的自薦表實在不妥，自存表也該因所投地的不同而有所改變。
簡歷需要準備篇三
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號與他們的做法是有差距的，你惟一的辦法就是花一點時間親自與未來的老板面談。
面談過程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時機。在面談過程中，提出適當?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當面開出了條件，那么你就沒有更好的機會提出一些真正實質性的問題。卡耐基教育網(wǎng)顧問為大家提供了20個問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時與未來的老板進行交流。這些問題大體上可以分為4類：
薪水與獎金。
1、公司如何評估我的工作表現(xiàn)?
2、如何確定我的工作指標?在確定工作指標時，我有多少決定權?
3、誰是我需要打交道的關鍵決策者?你對他們的評價如何?
4、多長時間會對我的薪水進行重新審核?第一次審核是在什么時候?
5、我的獎金中有多大比例是固定的?多大比例是依據(jù)我的`工作業(yè)績?
工作。
6、說實話，你心里如何評價我即將與其共事的團隊里的其他成員?
7、如果我被賦予這份工作，你認為我面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)是什么?
8、公司上一次重組是什么時候?重組對這個部門產生了什么影響?
9、公司的經(jīng)營狀況如何?公司員工與股東對公司的經(jīng)營狀況評價如何?
10、近期公司是否有什么大的變化或重組計劃?
11、這一職位的前任員工為何離開公司?
文化。
12、你如何評價公司的文化氛圍?
13、就職于這家公司，最大的好處是什么?
15、你是否認為公司里勾心斗角的事比較多?如果是，為什么?
16、公司里部門之間的對立狀況如何?
17、工作時間以外，員工們進行聚會的狀況如何?你最近參加的交活動是什么?
展望。
18、員工們的培訓與個人發(fā)展機會如何?
19、公司里晉升的機會如何?
請大家繼續(xù)欣賞更多的面試問題：
求職面試必備的15個經(jīng)典問題。
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簡歷需要準備篇四
第一、確定自己要報考的專業(yè)。在寫個人簡歷以前請一定要確定自己的學科或相似的學科。不要為了上自己的夢想大學，這個大學報這科，那個大學報那科。不要為了上好大學，而選擇自己不感興趣的學科。
第二、通過對比鑒別對自己的簡歷進行優(yōu)化。在確定自己的學科前提下，請你找?guī)追輾v屆同科的個人簡歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個固定模式，但你應該體會到學好這科的基本素質，比方說這領域的書籍，或工作經(jīng)驗。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標準的個人簡歷會包括一下幾點：
1）學科的大概闡述。
2）自己對學科的著迷程度及為什么著迷。
3）相關基礎知識及工作經(jīng)驗。
4）自己的其他生活情趣。
第三、我們在中國受了多年教育，在語言和全面性上略占下風。學生在寫作時要盡量注意自己的語言使用，盡量用貼近本土化的語言去表達。
簡歷需要準備篇五
當你下筆寫簡歷前，首先要認清自己。找到你最理想的職務和企業(yè)，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝。今天小編就給大家講講制作簡歷前需要做哪些準備工作，一起了解下吧。
1、找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2013》。"但是，那里也有一些人，自從他們在2013年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。
擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?
在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2、列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質的或志愿服務類的工作。
3、擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關鍵點。如果你沒有保留有關記錄，你的老板應該會有副本。
4、收集你的教育經(jīng)歷/資質證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
5、用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
好了，你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼，既了解招聘者的需求，又清楚自己的能耐，那么，就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1、個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2、教育背景，經(jīng)歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3、工作經(jīng)歷：包括職務，職責，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4、個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5、證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面?？傊诤啔v中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
1、要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2、在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3、投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
7、簡歷應該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8、不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
求職者制作簡歷時，求職意向一定要明確到崗位，這是簡歷制作中最重要的原則，也是畢業(yè)生們常常忽視的原則。
制作簡歷時，要清楚地認識到你所寫的簡歷內容，都應圍繞你的目標職位展開，多余累贅的不相關的內容就不要敘述。對應聘外企來說，這一點尤為重要。比如，你想做市場銷售人員，還是搞工程技術研發(fā)，一定要有一個清晰且明確的方向。
最忌說你什么都能做，因為人事部門是帶著明確的目標來招聘的，你的目標職位不明確，就不是他們要的人。另外，也不要含糊其辭來一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機領域那么大，誰知道你擅長編程還是硬件?這樣給用人單位的印象是：你其實并不是很明白你要做什么，能做好什么。
一些畢業(yè)生對自己的求職方向可能比較困惑，所以導致在簡歷上傳遞過多的信息，讓招聘無法把握，這是不可取的。在投遞簡歷前一定要明確自己的職業(yè)方向，一份簡歷上最好只陳述一個重點。
在你的簡歷上，不要試圖杜撰你的工作經(jīng)歷或業(yè)績，自己的各項信息要真實有效。不可以撒謊，更不可以摻假。即使一些人靠虛假的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。而且一些外企有好幾輪面試，弄虛作假的人，很難走得太遠。對一個應屆生來說，簡歷的制作，要突出在校時的學生會工作和真實的實習情況，如果你有志愿者或者支教經(jīng)歷，都可以提及這些具有價值的經(jīng)驗，因為它能增加招聘者對你今后繼續(xù)發(fā)揮能力的信賴感。
不過，真實性并非就是要把我們的缺點全盤托出。應聘者可以在不違背真實原則的基礎上稍作變通。比如，把強項進行突出，將弱項進行忽略。
簡歷要簡，要使用平實、客觀、精煉的語言，無關的信息要少提。曾有人力資源經(jīng)理感慨：收到的一百份學生簡歷中，符合要求的大約只有十份。這就是俗稱的“見光死”簡歷，這些簡歷一般在招聘者手里不超過5秒鐘，就被扔在一旁。
許多大學生在制作簡歷時，常常抱著完美的心態(tài)，希望在簡歷上充分展示自己的才能，于是，不放過每一個細節(jié)，把簡歷制作得面面俱到。這也是剛畢業(yè)大學生制作簡歷時的普遍心理。但是我們要清楚地了解招聘者的工作性質，長篇累牘的簡歷，只會讓他們看得頭昏眼花，不堪重負，一時看不見亮點，因而很難引起他們閱讀下去的興趣。
所以，建議畢業(yè)大學生的求職簡歷，盡量不要超過兩頁紙，第一頁陳述基礎簡歷，第二頁作為求職信即可。
一份完美的簡歷，應該在最短的時間內，向招聘者傳達最有效的信息。對招聘單位和職位，有的放矢，準確無誤地列出自己的相關優(yōu)勢。
當工作機會均等的時候，簡歷的信息能夠有效突出重點，就能在第一時間抓住招聘者的眼球，所以，在第一份簡歷中，必須突出亮點，比如自己值得驕傲的經(jīng)歷或技能，或某項才能獲得過的大獎，并陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再把這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷加以強化，這樣成功率才會增大。
不少人由于缺乏相關經(jīng)驗，便運用“無用”信息來充數(shù)，結果，不但沒有突出重點信息，反而暴露了自己的經(jīng)驗缺點，這樣的欲蓋彌彰，會讓招聘者覺得你不夠真誠，因而你也就很難在求職競爭中勝出。
簡歷的布局排版，可以充分體現(xiàn)求職者的態(tài)度。你的簡歷最好給別人的第一印象是“不難受”，能夠做到“舒服”最好。版面簡單清晰，信息結構一目了然，沒有必要過度裝飾或矯揉造作。
在編排你的信息時，有必要進行邏輯分類，因為這可體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。在描述個人信息時，必須盡量客觀，要像議論文一樣，多用數(shù)字和事實說話。
在一份簡歷中，避免出現(xiàn)錯別字，這一點十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作為一個句子的開頭，這會使招聘者對你產生微妙的否定情緒。還有，一定要保證所填寫的電話號碼和email有效無誤。
簡歷需要準備篇六
在美國留學申請中，簡歷是申請人的“門面”。對于絕大多數(shù)招生導師而言，首先過目的一定是你的個人簡歷cv，并不是ps。很多時候，教授都是在看過cv并對申請人表示有一定興趣的情況下，才會繼續(xù)看你的ps。所以從順序上來看，個人簡歷好像占多那么一點優(yōu)勢。
其次，從功能上講cv區(qū)別于ps的一個比較重要的東西就是一份優(yōu)秀的cv不僅可以用于網(wǎng)申，也可以用于以后的套磁和面試等等。而ps更側重于展現(xiàn)申請人的申請目標、申請原因及個人背景的論述，它的主要的作用是幫助我們在招生官心中塑造出一個更飽滿的申請形象。
所以簡言之，cv是對自己的簡單介紹和對之前經(jīng)歷的集中展現(xiàn)，主要的形式是闡述事實；而ps更多的是主觀地對自己的一種引申，為的是給招生官加深印象。
美國研究生申請簡歷一般都包括哪些內容呢？
個人信息。
：到了背景這個部分就是我們開始自我發(fā)揮的地方了。在這一塊簡單來說就是把我們的教育經(jīng)歷寫出來，一般先從最高學歷開始寫，寫清時間，學校，學歷。不過在這里，大家可以適當?shù)膶懮夏阍趯W校的排名情況或者gpa，還有就是你獲得的獎學金以及你在校擔任的職務（比如學生會干部）都可以。
為什么在這里寫呢？主要是因為這里是整個cv前半部分的核心，就是要盡量把自己的在校情況做個小結，可以讓招生官一目了然，也可以迅速吸引到招生官的目光。
專業(yè)證書。
：這個部分就是要我們展現(xiàn)自己的專業(yè)技能，這里建議大家要多寫出自己的特長和優(yōu)勢。比如會什么操作技能，使用什么軟件都可以。在寫的時候要盡量舉一些自己的例子，列出一些自己做過的項目，這樣才有說服力。當然，將自己的特長歸歸類是很好的做法，這樣可以使得招生官一眼就能看到他想要了解到的信息。
工作經(jīng)驗。
：這個部分就是列舉之前我們獲得過的獎勵，可以包括學術性的，活動性的都可以。在這里大家可以盡可能多的將獎項都列出，不過要有意識地進行分類，把重要的放在前面。
活動參與
：這個部分主要是介紹我們在學校做過的一些活動，參與的社團等等，也可以寫出自己在參加這些活動中的一些感受或是受到的啟發(fā)。美國高校在招生的時候非?？粗貙W生的課外活動方面的經(jīng)歷，所以我們平時在學校的時候要積極參加校內的一些活動或社團來豐富自己的背景。
關于cv的寫作至關重要，而對于申請者而言也是準備難度較大的一部分。簡單來說，一份好的cv，應該是那種讓教授一看完就有立刻想見你本人的沖動，想更多地了解你。在接下來，他可能才會向你索要ps和一些能夠佐證你cv的材料，比如成績單等。
一篇高質量的cv同樣要注意避免犯一些常犯的錯誤：
1、不要大眾化，千篇一律是沒有用的，要盡量能體現(xiàn)自己的特點。
2、不要過分羅列獎項，更不要有虛假的成分。
3、不要模仿他人，盡量可以展現(xiàn)自己獨特的一面。
4、不要有最基本的語法錯誤，這種錯誤真的不可原諒。
總之，一份好的簡歷就是告訴面試官你曾經(jīng)去過哪里，有過什么樣的成就，經(jīng)歷過什么等等。在簡歷中要能夠盡可能表現(xiàn)出自己的能力，讓自己能在眾多的申請者中脫穎而出才是關鍵。
簡歷需要準備篇七
您好！請恕打擾.我是一名即將畢業(yè)的大學生，就讀于湖北師范學院.我很榮幸有機回向您呈上我的個人資料.在投身社會之際,為了找到適合自己且有興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實現(xiàn)自己的人生價值,謹向各位領導作一自我推薦.
發(fā)展男性幼師推廣父性教育是一項非常的工作。我對幼教行業(yè)的興趣。在校期間我所學習的教育學與心理學的成績都非常并且我普通話二級甲等證書。我對幼教行業(yè)的基礎。在我對現(xiàn)代幼兒教育方法也有的想法。當今社會中大傳統(tǒng)意義上的幼兒園其實質就屬于寄托班真正意義上的教育?，F(xiàn)國情和居民生活的差異使得面臨的現(xiàn)實渴望孩子受到教育的家長占的比例幼兒教育是一項非常有發(fā)展前景的行業(yè)。我所說的教育單純的雙語教育和現(xiàn)在所流行的蒙式教育。我設想的教育是以發(fā)展兒童天性為基礎幼兒興趣所選修的特定教育方法。園需要我會詳細的說明我的想法。
當然，我從事幼教行業(yè)會有的，我自身也有的，我對教育的理解僅僅是我的粗淺的認識，而且我工作經(jīng)驗，專業(yè)不對位。我都能夠清楚的看待，我相信我堅定的意志，自身的，我會不懈的努力和在工作中的鍛煉、學習來彌補，從而自身能力自我。傳統(tǒng)教育的改革，我不會關鍵性的作用，但我也希望能出的一份力量，我懷揣著對幼教事業(yè)的理想。
最后，我真誠的希望園能夠給我一次理想的機會，我相信我最后能否勝任職業(yè)靠的是實力而運氣。同樣，我也會為園里我最大的。
此致
敬禮
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簡歷需要準備篇八
它應該與各種教育證書的名稱相同。如有更名，需在公證時聲明并附公證書。
2、性別、國籍、出生日期和地點
應當與各種學歷證書的出生日期一致，出生地點應當標明國家和省。
3、不管結婚與否。應分為未婚、已婚、喪偶和單身。
4、當前工作單位和詳細郵寄地址。
5、個人教育經(jīng)驗。
英國留學申請包括在校學習時間和碩士階段，學校名稱、專業(yè)和學位；參加工作后的教育經(jīng)歷主要是指離崗接受專業(yè)進修、培訓或學習。
6、外語水平。
注明雅思和gre考試的時間、地點和成績。申請人掌握一門以上外語的，應當逐項說明其語言和熟練程度。
7、任何作品、論文或研究成果。
個人論文、作品和研究成果應分類列出，并與個人專業(yè)經(jīng)驗相一致。注明所列作品的名稱、出版日期和出版單位。所列論文應當寫明論文題目、發(fā)表的期刊或者期刊的名稱、刊號和語言；在學術會議上發(fā)表的論文，應當寫明學術會議的名稱、時間和地點等，如有外國學者發(fā)表過評論，最好附上發(fā)表評論文章的雜志。
8、個人專業(yè)經(jīng)驗。
英國留學條件填寫專業(yè)經(jīng)驗，要力求抓住重點，突出研究方向；授課的可以列出主講、助講的課程名稱；研究的可以列出每個研究項目的學科名稱。
9、參加什么樣的學術團體，獲得什么樣的榮譽。
一般來說，學術組織應當是省、市、行業(yè)以上的專業(yè)學術組織。在學術機構擔任的職務可以注明：榮譽主要是指在專業(yè)技術研究中獲得的獎項和榮譽，并注明獎項的名稱、時間和單位。
10、你申請的大學和導師的名字。
可以根據(jù)申請人查詢的信息來表示，需要注意的是，按照各單位和每位導師投簡歷的原則，即不必在同一份簡歷中注明所有要聯(lián)系的單位或導師。
簡歷需要準備篇九
做足了所有的求職準備，爾后通過
個人簡歷
的遞交使自己在招聘企業(yè)中突出自我，最后獲得用人企業(yè)的關注。機會的存在并不會刻意的朝向某一方向傾斜，但有準備的求職者與沒有準備的求職者，他們在對某一工作崗位表達出相同的興趣時，多少都會因為準備完善與否的緣故，從而落后他人一步無法達到心中所求的目的.。
既然，那么我們應該將目光放在哪些需要準備的因素上呢?這里小編在觀察了大多數(shù)人書寫的個人簡歷后，將主要的關注方向定格在簡歷的版面上。
歸根結底投遞簡歷求職時同樣需要有的放矢，能不能有針對性的表現(xiàn)自我能力，也是一種十分考驗求職者用不用心的標準。因為不同企業(yè)都會根據(jù)自己的需求制定出不同的用人標準，求職者在來到不同的就職單位后，也需要在其中將能力問題盡可能的表現(xiàn)出傾斜效果。
簡歷需要準備篇十
三、黨校結業(yè)證。
四、思想?yún)R報。
五、群眾調查。
六、自傳。
入黨自傳材料的內容包括以下內容：
1、本人的基本情況，如：姓名、出生日期、籍貫、出生地、民族等基本情況。
2、本人的政治歷史情況，主要包括成長經(jīng)歷、參加進步團體和民主黨派的歷史、學習簡歷、工作簡歷和歷受到的獎勵或處分的有關情況等。主要要求是：參加進步團體或民主黨派的歷史要寫清楚參加的時間、任何職務等情況。學習簡歷要寫清楚起止時間、在何處、學習的專業(yè)、任何職以及最熟悉你這段歷史的證明人，前后時間要銜接。
3、大學里的情況重點介紹，特別是你思想成長的過程，并且有入黨的愿望。
4、寫入黨自傳材料的基本要求是：對黨要忠誠老實，所寫內容要詳實，不能含糊其詞，不能模棱兩可，不能隱瞞自己知道的而又應該向黨組織說清楚的問題。親筆用黑筆書寫，不能用微機打印件代替。材料寫完后要親筆簽名，并簽署書寫日期。
附：家庭成員及主要社會關系。
簡歷需要準備篇十一
6、黨校結業(yè)證書(復印件)：這個一般是指參加工作后進入黨校培訓后發(fā)的證書;。
9、轉正申請書：預備黨員在預備期滿后，由本人主動向所在單位黨組織提出的轉為正式黨員的書面材料。
注意事項：以上材料并非全部需要，要根據(jù)各地黨組織的要求來準備。在填寫時，必須字跡工整，按格式要求進行書寫。
簡歷需要準備篇十二
選擇戶外背包的容納量應該要在60l―80l之間，只有60l―80l才能將露營的裝備全部裝在包包里面，雖然戶外包包都有很多外置懸掛扣，我個人覺得能裝在包包里面的盡量裝在包包里，這樣也起到防潮和保護裝備的作用。選購戶外雙肩包也是比較有講究的，一是要選擇整體結構好的，也就是背部受力平衡的，這樣可以有效的減輕受力重量;二是要選擇防水的，選擇防水的可以保護里面的東西不被雨水霧水打濕。
防暴雨的雙層雙人帳篷。
對于初次露營新人來說，帳篷可以選擇到戶外用品店租價格一般在50元―80元不等，不過我的建議還是自己買，因為一個性價比好的帳篷價錢也并不貴價格一般在200元―500元不等，另一個原因就是憑我接觸過的那么多露營的人來說，只要露營一次就想露營第二次，所以不妨自己擁有屬于自己的帳篷。選購帳篷我建議還是網(wǎng)購相對于更加實惠，大家不妨選擇一些好評率高的店家，但是要記住一定要選擇防暴雨的雙層雙人帳篷，因為防暴雨又是雙層的帳篷防水效果非常好，雙人帳篷相對于也比較寬敞，睡起來也相對舒服。
比帳篷寬的地布。
地布主要的功能是墊帳篷底下的，也有防止帳篷底下透水上來，另一個就是防止帳篷底下臟，回來后要整個帳篷清洗，這樣也會直接影響帳篷壽命，如果墊了地巾就只用清理地布就可以了。
在野營的時候我們到底需要準備什么？通過上面的介紹讓大家愛知道了很多的知識，也讓很多第一次想要野營的人有了充分的準備，這樣自己在野營的時候才會更放心，而在野營的時候自己可以把自己貼身的東西都帶上，好像是家里面一樣，一樣東西都不能少，這樣的野營才是最牢靠的。
簡歷需要準備篇十三
1、身份證、戶口本(含首頁)、結婚證或未婚證明（原件）各3份（注：不含申請審批表所用資料）。
2、收入證明及12個月以上工資流水1份（原件）（注：不含申請審批表所用資料）（收入證明復印公積金審批表上內容）。
3、購房合同6份。
4、首付款憑證1份（注：不含申請審批表所用資料）。
5、主借款人1寸照片*1張。
6、主借款人身份證和工行或建行還款卡復印件1份（復印在同一張紙上）。
7、契稅審批表原件1份（針對首套房）。
8、住房公積金審批表資料準備齊全；（審批表上粘貼戶口處必須要貼戶口本首頁）。
9、填好征信調查報告并粘貼好身份證復印件。
1、身份證、戶口本（含首頁）、結婚證或未婚證明（原件）各3份。
2、收入證明及最近6個月以上流水1份（原件）。
3、購房合同5份。
4、首付款憑證1份、poss單或現(xiàn)金繳款單。
5、主借款人信用社(指定區(qū)域銀行)還款卡復印件1份。
6、契稅審批表原件1份（針對首套房）。
7、省外戶口提供流動人口計劃生育證原件及復印件3份（雙方均為省外）。
8、省外戶口提供1年以上的社保證明或1年以上納稅證明（雙方均為省外）。
9、戶籍所在地及本地無房證明原件1份（包括未成年子女）。
10、預告預抵押需要帶三證原件，夫妻雙方均在場。
注：適用于以上兩項貸款——面簽時，客戶需要帶上三證原件（身份證、戶口本、結婚證或未婚證明），首付款憑證原件、還款卡原件、無房證明及發(fā)票（針對首付兩成公積金貸款）。
福興江南項目部2014年6月7日。
簡歷需要準備篇十四
研究企業(yè)文化非常關鍵。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日韓企業(yè)注重服從和等級觀念，如果你面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。崗位職責也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內容常常不一樣。所以在面試之前，要好好準備與職位相關的題目和答案。
面試里，給人的第一印象就是您的穿著。未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。
有的面試官風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人；有的面試官溫和、藝術。遇到這兩種面試官，首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，面試不要太多關注所謂的“自尊”，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待。
面試之后還有復試，測試等等各種環(huán)節(jié)。所以，不要急著在初試的時候就全盤托出，導致復試后面的環(huán)節(jié)沒有更多的展現(xiàn)空間。也不要急著在初試的時候，就一定要得到是否被錄用的答案，這樣只會讓面試官覺得你職場的'經(jīng)驗很缺乏。面試，也要觀察對方公司的情況，有的公司雖然很好，但不是非常適合自己，不要被企業(yè)的外表光圈所吸引，選擇了一份并不能展現(xiàn)自己才能的工作。降低心理預期，你往往會表現(xiàn)的更好。
有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。而且，面試不要像趕場子，最忌諱的就是在自己面試到一半的時候，告訴對方，我還有下一場面試，這樣會讓對方感覺不是非常誠心求職。
簡歷需要準備篇十五
內容之一：有的放矢。面試的目標，即招聘適合空缺職位的新職員。圍繞這一終極目標，還有一些若干的分目標，但分目標都是服從服務于總目標。
內容之二：職位描述。依據(jù)空缺的職位，確定適合該職位人員的條件。在細化的過程中，要注意幾個問題：(1)職位描述是否如實反應了工作目標?(2)工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化?(3)工作所需的技術、工資、保險等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化?(4)空缺職位的名稱與內容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。(5)明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。
內容之三：初尋有術。要在面試的簡短過程中，順利發(fā)現(xiàn)適合職位所需的人才，就必須在面試前進行較大范圍的初選，避免盲目性。
內容之四：走出材料的陷阱。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試、可能有戲、準備拒絕三類。走出材料陷阱的方法之一：痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進行第一遍篩選，將明顯不符合條件的申請者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準備。走出材料陷阱之二：在篩選過程中留有選擇空間，真正確定為“面試人選”的既可以是多學科、多專業(yè)，綜合素質較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時間內，以正式信函的形式通知本人。信中內容通常是：a.感謝求職者的關注。b委婉指出求職者此次申請失敗了。
內容之五：在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進行如下準備：(1)考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內容主要是：有關所需工作的相關知識的考察;對空缺職位條件的了解以及測試他們與職位有關的素質與能力。一般在筆試之后，公布進入初步面試的名單，面試初試是正式面試的演習。(2)組織有明確分工的招聘班子。即組織一批專業(yè)人士，對面試的各個項目進行分工負責。(3)建立數(shù)據(jù)庫。即將應聘者的材料輸入計算機，從而利用這種方法建立一個公司的人才庫，以備未來所用。(4)數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進一步的接觸”，哪些是可以直接進入“正式面試”的。這一步較為關鍵。(5)通知面試。即公布正式“面試”的名單，同時公布面試的時間與地點。
內容之六：正式面試準備。(1)安排好面試的時間，依據(jù)面試者的具體情況科學安排。(2)組建一個全方位、強有力的評估班子。(3)賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a，一對一式。這種方式用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對而坐在一個方形桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個小圓桌一側，氣氛比較融洽。b，多對一式。常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對，也有用環(huán)繞式的。(4)善聽少言。a.集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個字。b.保證聽懂每一句話，您可以要求考生重復。但這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話語背后的語氣和感情。d.沒有理解的可以禮貌地進一步發(fā)問。(5)善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a.如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會根據(jù)以上的各種身體語言，及時調整策略，保證面試的順利進行與面試的質量。
簡歷需要準備篇一
究竟是郵寄還是發(fā)email是取決于國外大學的要求。在國外大學招生頁面中，有明確的要求規(guī)定，如果是郵寄，也會有詳細的郵寄地址。
也有很多國外大學開發(fā)了自己的網(wǎng)絡申請系統(tǒng)，所以你還可以會被要求上傳你的個人簡歷到系統(tǒng)中，這時，你要保證自己用的電腦的運行速度以及網(wǎng)絡的聯(lián)接好環(huán)，否則很可能出現(xiàn)上傳到一半網(wǎng)絡中斷，讓你也不知道到底有沒有上傳成功的情況。
簡歷到底該手寫還是打印呢？
這兩者之間的爭議很激烈。建議打印，因為計算機，以及打印機在國外非常普遍，學校里平日的作業(yè)或者上課需要準備的資料，通常都是學生自己在電腦上完成然后打印交出去的。
所以，在準備出國留學個人簡歷的時候，不要認為手寫建立能在某種程度上引起國外大學招生官的注意，反而打印版更加常見，更加符合常規(guī)，也更便于瀏覽。
簡歷里面最好寫上個人的興趣愛好嗎？
興趣愛好一直是一個頗受爭議的項目。在找工作的時候，有的人認為，這可以為應聘者增加“同情分”，可能與上司擁有相似的愛好會讓他/她更有意愿要與一同工作；不過，也有另一些人認為，興趣愛好屬于個人方面，并不與工作技能等直接相關，并不是必要的。
在申請出國留學的個人簡歷中，興趣愛好也可以成為展示自我的一個方面，眾所周知，國外大學尤其看重學生的綜合素質，如果在突出了你的學術成就的同時也能加上一些個人興趣愛好的信息，比如說喜歡運動，喜歡參加志愿者活動等，都會為你的留學申請成功機率加分。這一點對于申請美國本科的同學尤其重要。
總之，是否在簡歷中陳述你的個人興趣還是取決于你自己啦~這并非一個強制要求的部分。如果你要面試的機構或單位有對這方面的要求，那么，你可以借由這個機會好好地一展魅力。
簡歷該多長才合適呢？
所有個人簡歷的理想長度是一張a4紙。有些人采取雙面打印也是出于這個原因。如果長于1張a4紙，那么，你的簡歷可能會被看做不簡潔，無法將重點突出而削弱競爭力。
遇到問題怎么辦？
1、如果申請者沒有拿到學位證，在寫個人簡歷時，不要突出、回避掉，另一方面可以突出自己成績優(yōu)秀。
2、如果申請者是?？飘厴I(yè)，但通過夜大、自考、專升本拿到本科學位，在寫個人簡歷時，不要強調，這樣考官也就不會太在意了。
3、如果申請者的本科專業(yè)與所申請專業(yè)差距很大，如果有所申請專業(yè)的工作經(jīng)驗，把工作經(jīng)驗寫在前面，如果沒有這方面工作經(jīng)驗，除非特別感興趣，不然，還是不要申請為好。
4、如果申請者的工作經(jīng)驗不連續(xù)，那就不要寫，可以寫自己這段時間去做義工或者當志愿者去了??！
5、如果申請者的中心課程gpa很高，但偏科，那就突出中心課程，回避其他課程。
簡歷需要準備篇二
在擇業(yè)競爭中，決定勝敗的因素很多，其中擇業(yè)前有關資料的充分準備是非常重要的一步。求職資料不僅是求職信的重要補充，而且是畢業(yè)生綜合實力、綜合素質最具說服力的證明。有的畢業(yè)生把有關的求職資料裝訂成冊，再加以簡單的裝飾，成為一份精巧的求職檔案，給人一種耳目一新的感覺，值得借鑒。
擇業(yè)前要準備的求職資料大體包括：
個人簡歷表。這種表格設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內容應有：本人自然情況、主要經(jīng)歷、所學主要課程、個人特長、擔任社會工作和取得的各種榮譽成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。
學校推薦表或推薦信。一般由系里填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。
學習成績單。這是反映畢業(yè)生大學四年學習成績的證明，應由學校教務部門填寫、蓋章。
各種證書。如畢業(yè)證書，學位證書，外語、計算機、會計等級證書，獲得的各種榮譽稱號證書，獲獎學金以及各類競賽的證書等。
參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料。
有關科研成果證明，在報刊發(fā)表的文章(數(shù)量較多的可選有代表性的附上)。
推薦、引薦信。如果是通過老師或親友介紹你去某個單位，最好帶上一封推薦、引薦信。
上述材料在擇業(yè)前一定要準備好，參加“雙選”活動時要帶夠。經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有些畢業(yè)生進入“雙選”會場后發(fā)現(xiàn)材料沒帶足，不得不排著長隊去復印，白白耽誤了許多寶貴時間。
求職材料用字應規(guī)范。
筆者在調查中發(fā)現(xiàn)，有些畢業(yè)生的求職材料寫得不盡合格。除了特點不鮮明、重點不突出等問題外，就字而言，也存在不少問題。首先，繁體字泛濫?？赡苁鞘芨叟_影視書刊的影響吧，現(xiàn)在有的'畢業(yè)生偏好繁體字，繁體字滿目皆是。其次，亂用簡化字。不少曾頗為流行的漢字簡寫法早已被有關部門納入不規(guī)范之列，可仍有畢業(yè)生“積習難改”。第三，錯別字常見。
畢業(yè)生與用人單位進行“雙向選擇”，求職材料的質量是“雙選”能否成功的重要因素。畢業(yè)生在寫求職材料時，應該把好用“字”關，要摒棄各種不規(guī)范用字，使用規(guī)范寫法，更不能出現(xiàn)讓人笑話的錯別字。書法的優(yōu)劣暫且不論，首先要在用字規(guī)范化上給用人單位留下良好的第一印象。
自薦表也該因“地”制宜。
時下，正值高校畢業(yè)生填制自薦表之期，常見部分同學從復印室里摟著大疊厚厚的自薦表滿意地走了出來。顯然是準備向那些自己“鐘情”的“婆家”各投一份。然筆者認為：這種一式多份的自薦表實在不妥，自存表也該因所投地的不同而有所改變。
簡歷需要準備篇三
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號與他們的做法是有差距的，你惟一的辦法就是花一點時間親自與未來的老板面談。
面談過程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時機。在面談過程中，提出適當?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當面開出了條件，那么你就沒有更好的機會提出一些真正實質性的問題。卡耐基教育網(wǎng)顧問為大家提供了20個問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時與未來的老板進行交流。這些問題大體上可以分為4類：
薪水與獎金。
1、公司如何評估我的工作表現(xiàn)?
2、如何確定我的工作指標?在確定工作指標時，我有多少決定權?
3、誰是我需要打交道的關鍵決策者?你對他們的評價如何?
4、多長時間會對我的薪水進行重新審核?第一次審核是在什么時候?
5、我的獎金中有多大比例是固定的?多大比例是依據(jù)我的`工作業(yè)績?
工作。
6、說實話，你心里如何評價我即將與其共事的團隊里的其他成員?
7、如果我被賦予這份工作，你認為我面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)是什么?
8、公司上一次重組是什么時候?重組對這個部門產生了什么影響?
9、公司的經(jīng)營狀況如何?公司員工與股東對公司的經(jīng)營狀況評價如何?
10、近期公司是否有什么大的變化或重組計劃?
11、這一職位的前任員工為何離開公司?
文化。
12、你如何評價公司的文化氛圍?
13、就職于這家公司，最大的好處是什么?
15、你是否認為公司里勾心斗角的事比較多?如果是，為什么?
16、公司里部門之間的對立狀況如何?
17、工作時間以外，員工們進行聚會的狀況如何?你最近參加的交活動是什么?
展望。
18、員工們的培訓與個人發(fā)展機會如何?
19、公司里晉升的機會如何?
請大家繼續(xù)欣賞更多的面試問題：
求職面試必備的15個經(jīng)典問題。
如何回答誘導式的面試問題。
世界五百強的面試問題及應答。
盤點外企最古怪的10道面試問題。
簡歷需要準備篇四
第一、確定自己要報考的專業(yè)。在寫個人簡歷以前請一定要確定自己的學科或相似的學科。不要為了上自己的夢想大學，這個大學報這科，那個大學報那科。不要為了上好大學，而選擇自己不感興趣的學科。
第二、通過對比鑒別對自己的簡歷進行優(yōu)化。在確定自己的學科前提下，請你找?guī)追輾v屆同科的個人簡歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個固定模式，但你應該體會到學好這科的基本素質，比方說這領域的書籍，或工作經(jīng)驗。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標準的個人簡歷會包括一下幾點：
1）學科的大概闡述。
2）自己對學科的著迷程度及為什么著迷。
3）相關基礎知識及工作經(jīng)驗。
4）自己的其他生活情趣。
第三、我們在中國受了多年教育，在語言和全面性上略占下風。學生在寫作時要盡量注意自己的語言使用，盡量用貼近本土化的語言去表達。
簡歷需要準備篇五
當你下筆寫簡歷前，首先要認清自己。找到你最理想的職務和企業(yè)，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝。今天小編就給大家講講制作簡歷前需要做哪些準備工作，一起了解下吧。
1、找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2013》。"但是，那里也有一些人，自從他們在2013年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。
擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?
在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2、列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質的或志愿服務類的工作。
3、擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關鍵點。如果你沒有保留有關記錄，你的老板應該會有副本。
4、收集你的教育經(jīng)歷/資質證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
5、用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
好了，你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼，既了解招聘者的需求，又清楚自己的能耐，那么，就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1、個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2、教育背景，經(jīng)歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3、工作經(jīng)歷：包括職務，職責，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4、個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5、證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面?？傊诤啔v中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
1、要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2、在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3、投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
7、簡歷應該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8、不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
求職者制作簡歷時，求職意向一定要明確到崗位，這是簡歷制作中最重要的原則，也是畢業(yè)生們常常忽視的原則。
制作簡歷時，要清楚地認識到你所寫的簡歷內容，都應圍繞你的目標職位展開，多余累贅的不相關的內容就不要敘述。對應聘外企來說，這一點尤為重要。比如，你想做市場銷售人員，還是搞工程技術研發(fā)，一定要有一個清晰且明確的方向。
最忌說你什么都能做，因為人事部門是帶著明確的目標來招聘的，你的目標職位不明確，就不是他們要的人。另外，也不要含糊其辭來一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機領域那么大，誰知道你擅長編程還是硬件?這樣給用人單位的印象是：你其實并不是很明白你要做什么，能做好什么。
一些畢業(yè)生對自己的求職方向可能比較困惑，所以導致在簡歷上傳遞過多的信息，讓招聘無法把握，這是不可取的。在投遞簡歷前一定要明確自己的職業(yè)方向，一份簡歷上最好只陳述一個重點。
在你的簡歷上，不要試圖杜撰你的工作經(jīng)歷或業(yè)績，自己的各項信息要真實有效。不可以撒謊，更不可以摻假。即使一些人靠虛假的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。而且一些外企有好幾輪面試，弄虛作假的人，很難走得太遠。對一個應屆生來說，簡歷的制作，要突出在校時的學生會工作和真實的實習情況，如果你有志愿者或者支教經(jīng)歷，都可以提及這些具有價值的經(jīng)驗，因為它能增加招聘者對你今后繼續(xù)發(fā)揮能力的信賴感。
不過，真實性并非就是要把我們的缺點全盤托出。應聘者可以在不違背真實原則的基礎上稍作變通。比如，把強項進行突出，將弱項進行忽略。
簡歷要簡，要使用平實、客觀、精煉的語言，無關的信息要少提。曾有人力資源經(jīng)理感慨：收到的一百份學生簡歷中，符合要求的大約只有十份。這就是俗稱的“見光死”簡歷，這些簡歷一般在招聘者手里不超過5秒鐘，就被扔在一旁。
許多大學生在制作簡歷時，常常抱著完美的心態(tài)，希望在簡歷上充分展示自己的才能，于是，不放過每一個細節(jié)，把簡歷制作得面面俱到。這也是剛畢業(yè)大學生制作簡歷時的普遍心理。但是我們要清楚地了解招聘者的工作性質，長篇累牘的簡歷，只會讓他們看得頭昏眼花，不堪重負，一時看不見亮點，因而很難引起他們閱讀下去的興趣。
所以，建議畢業(yè)大學生的求職簡歷，盡量不要超過兩頁紙，第一頁陳述基礎簡歷，第二頁作為求職信即可。
一份完美的簡歷，應該在最短的時間內，向招聘者傳達最有效的信息。對招聘單位和職位，有的放矢，準確無誤地列出自己的相關優(yōu)勢。
當工作機會均等的時候，簡歷的信息能夠有效突出重點，就能在第一時間抓住招聘者的眼球，所以，在第一份簡歷中，必須突出亮點，比如自己值得驕傲的經(jīng)歷或技能，或某項才能獲得過的大獎，并陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再把這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷加以強化，這樣成功率才會增大。
不少人由于缺乏相關經(jīng)驗，便運用“無用”信息來充數(shù)，結果，不但沒有突出重點信息，反而暴露了自己的經(jīng)驗缺點，這樣的欲蓋彌彰，會讓招聘者覺得你不夠真誠，因而你也就很難在求職競爭中勝出。
簡歷的布局排版，可以充分體現(xiàn)求職者的態(tài)度。你的簡歷最好給別人的第一印象是“不難受”，能夠做到“舒服”最好。版面簡單清晰，信息結構一目了然，沒有必要過度裝飾或矯揉造作。
在編排你的信息時，有必要進行邏輯分類，因為這可體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。在描述個人信息時，必須盡量客觀，要像議論文一樣，多用數(shù)字和事實說話。
在一份簡歷中，避免出現(xiàn)錯別字，這一點十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作為一個句子的開頭，這會使招聘者對你產生微妙的否定情緒。還有，一定要保證所填寫的電話號碼和email有效無誤。
簡歷需要準備篇六
在美國留學申請中，簡歷是申請人的“門面”。對于絕大多數(shù)招生導師而言，首先過目的一定是你的個人簡歷cv，并不是ps。很多時候，教授都是在看過cv并對申請人表示有一定興趣的情況下，才會繼續(xù)看你的ps。所以從順序上來看，個人簡歷好像占多那么一點優(yōu)勢。
其次，從功能上講cv區(qū)別于ps的一個比較重要的東西就是一份優(yōu)秀的cv不僅可以用于網(wǎng)申，也可以用于以后的套磁和面試等等。而ps更側重于展現(xiàn)申請人的申請目標、申請原因及個人背景的論述，它的主要的作用是幫助我們在招生官心中塑造出一個更飽滿的申請形象。
所以簡言之，cv是對自己的簡單介紹和對之前經(jīng)歷的集中展現(xiàn)，主要的形式是闡述事實；而ps更多的是主觀地對自己的一種引申，為的是給招生官加深印象。
美國研究生申請簡歷一般都包括哪些內容呢？
個人信息。
：到了背景這個部分就是我們開始自我發(fā)揮的地方了。在這一塊簡單來說就是把我們的教育經(jīng)歷寫出來，一般先從最高學歷開始寫，寫清時間，學校，學歷。不過在這里，大家可以適當?shù)膶懮夏阍趯W校的排名情況或者gpa，還有就是你獲得的獎學金以及你在校擔任的職務（比如學生會干部）都可以。
為什么在這里寫呢？主要是因為這里是整個cv前半部分的核心，就是要盡量把自己的在校情況做個小結，可以讓招生官一目了然，也可以迅速吸引到招生官的目光。
專業(yè)證書。
：這個部分就是要我們展現(xiàn)自己的專業(yè)技能，這里建議大家要多寫出自己的特長和優(yōu)勢。比如會什么操作技能，使用什么軟件都可以。在寫的時候要盡量舉一些自己的例子，列出一些自己做過的項目，這樣才有說服力。當然，將自己的特長歸歸類是很好的做法，這樣可以使得招生官一眼就能看到他想要了解到的信息。
工作經(jīng)驗。
：這個部分就是列舉之前我們獲得過的獎勵，可以包括學術性的，活動性的都可以。在這里大家可以盡可能多的將獎項都列出，不過要有意識地進行分類，把重要的放在前面。
活動參與
：這個部分主要是介紹我們在學校做過的一些活動，參與的社團等等，也可以寫出自己在參加這些活動中的一些感受或是受到的啟發(fā)。美國高校在招生的時候非?？粗貙W生的課外活動方面的經(jīng)歷，所以我們平時在學校的時候要積極參加校內的一些活動或社團來豐富自己的背景。
關于cv的寫作至關重要，而對于申請者而言也是準備難度較大的一部分。簡單來說，一份好的cv，應該是那種讓教授一看完就有立刻想見你本人的沖動，想更多地了解你。在接下來，他可能才會向你索要ps和一些能夠佐證你cv的材料，比如成績單等。
一篇高質量的cv同樣要注意避免犯一些常犯的錯誤：
1、不要大眾化，千篇一律是沒有用的，要盡量能體現(xiàn)自己的特點。
2、不要過分羅列獎項，更不要有虛假的成分。
3、不要模仿他人，盡量可以展現(xiàn)自己獨特的一面。
4、不要有最基本的語法錯誤，這種錯誤真的不可原諒。
總之，一份好的簡歷就是告訴面試官你曾經(jīng)去過哪里，有過什么樣的成就，經(jīng)歷過什么等等。在簡歷中要能夠盡可能表現(xiàn)出自己的能力，讓自己能在眾多的申請者中脫穎而出才是關鍵。
簡歷需要準備篇七
您好！請恕打擾.我是一名即將畢業(yè)的大學生，就讀于湖北師范學院.我很榮幸有機回向您呈上我的個人資料.在投身社會之際,為了找到適合自己且有興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實現(xiàn)自己的人生價值,謹向各位領導作一自我推薦.
發(fā)展男性幼師推廣父性教育是一項非常的工作。我對幼教行業(yè)的興趣。在校期間我所學習的教育學與心理學的成績都非常并且我普通話二級甲等證書。我對幼教行業(yè)的基礎。在我對現(xiàn)代幼兒教育方法也有的想法。當今社會中大傳統(tǒng)意義上的幼兒園其實質就屬于寄托班真正意義上的教育?，F(xiàn)國情和居民生活的差異使得面臨的現(xiàn)實渴望孩子受到教育的家長占的比例幼兒教育是一項非常有發(fā)展前景的行業(yè)。我所說的教育單純的雙語教育和現(xiàn)在所流行的蒙式教育。我設想的教育是以發(fā)展兒童天性為基礎幼兒興趣所選修的特定教育方法。園需要我會詳細的說明我的想法。
當然，我從事幼教行業(yè)會有的，我自身也有的，我對教育的理解僅僅是我的粗淺的認識，而且我工作經(jīng)驗，專業(yè)不對位。我都能夠清楚的看待，我相信我堅定的意志，自身的，我會不懈的努力和在工作中的鍛煉、學習來彌補，從而自身能力自我。傳統(tǒng)教育的改革，我不會關鍵性的作用，但我也希望能出的一份力量，我懷揣著對幼教事業(yè)的理想。
最后，我真誠的希望園能夠給我一次理想的機會，我相信我最后能否勝任職業(yè)靠的是實力而運氣。同樣，我也會為園里我最大的。
此致
敬禮
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簡歷需要準備篇八
它應該與各種教育證書的名稱相同。如有更名，需在公證時聲明并附公證書。
2、性別、國籍、出生日期和地點
應當與各種學歷證書的出生日期一致，出生地點應當標明國家和省。
3、不管結婚與否。應分為未婚、已婚、喪偶和單身。
4、當前工作單位和詳細郵寄地址。
5、個人教育經(jīng)驗。
英國留學申請包括在校學習時間和碩士階段，學校名稱、專業(yè)和學位；參加工作后的教育經(jīng)歷主要是指離崗接受專業(yè)進修、培訓或學習。
6、外語水平。
注明雅思和gre考試的時間、地點和成績。申請人掌握一門以上外語的，應當逐項說明其語言和熟練程度。
7、任何作品、論文或研究成果。
個人論文、作品和研究成果應分類列出，并與個人專業(yè)經(jīng)驗相一致。注明所列作品的名稱、出版日期和出版單位。所列論文應當寫明論文題目、發(fā)表的期刊或者期刊的名稱、刊號和語言；在學術會議上發(fā)表的論文，應當寫明學術會議的名稱、時間和地點等，如有外國學者發(fā)表過評論，最好附上發(fā)表評論文章的雜志。
8、個人專業(yè)經(jīng)驗。
英國留學條件填寫專業(yè)經(jīng)驗，要力求抓住重點，突出研究方向；授課的可以列出主講、助講的課程名稱；研究的可以列出每個研究項目的學科名稱。
9、參加什么樣的學術團體，獲得什么樣的榮譽。
一般來說，學術組織應當是省、市、行業(yè)以上的專業(yè)學術組織。在學術機構擔任的職務可以注明：榮譽主要是指在專業(yè)技術研究中獲得的獎項和榮譽，并注明獎項的名稱、時間和單位。
10、你申請的大學和導師的名字。
可以根據(jù)申請人查詢的信息來表示，需要注意的是，按照各單位和每位導師投簡歷的原則，即不必在同一份簡歷中注明所有要聯(lián)系的單位或導師。
簡歷需要準備篇九
做足了所有的求職準備，爾后通過
個人簡歷
的遞交使自己在招聘企業(yè)中突出自我，最后獲得用人企業(yè)的關注。機會的存在并不會刻意的朝向某一方向傾斜，但有準備的求職者與沒有準備的求職者，他們在對某一工作崗位表達出相同的興趣時，多少都會因為準備完善與否的緣故，從而落后他人一步無法達到心中所求的目的.。
既然，那么我們應該將目光放在哪些需要準備的因素上呢?這里小編在觀察了大多數(shù)人書寫的個人簡歷后，將主要的關注方向定格在簡歷的版面上。
歸根結底投遞簡歷求職時同樣需要有的放矢，能不能有針對性的表現(xiàn)自我能力，也是一種十分考驗求職者用不用心的標準。因為不同企業(yè)都會根據(jù)自己的需求制定出不同的用人標準，求職者在來到不同的就職單位后，也需要在其中將能力問題盡可能的表現(xiàn)出傾斜效果。
簡歷需要準備篇十
三、黨校結業(yè)證。
四、思想?yún)R報。
五、群眾調查。
六、自傳。
入黨自傳材料的內容包括以下內容：
1、本人的基本情況，如：姓名、出生日期、籍貫、出生地、民族等基本情況。
2、本人的政治歷史情況，主要包括成長經(jīng)歷、參加進步團體和民主黨派的歷史、學習簡歷、工作簡歷和歷受到的獎勵或處分的有關情況等。主要要求是：參加進步團體或民主黨派的歷史要寫清楚參加的時間、任何職務等情況。學習簡歷要寫清楚起止時間、在何處、學習的專業(yè)、任何職以及最熟悉你這段歷史的證明人，前后時間要銜接。
3、大學里的情況重點介紹，特別是你思想成長的過程，并且有入黨的愿望。
4、寫入黨自傳材料的基本要求是：對黨要忠誠老實，所寫內容要詳實，不能含糊其詞，不能模棱兩可，不能隱瞞自己知道的而又應該向黨組織說清楚的問題。親筆用黑筆書寫，不能用微機打印件代替。材料寫完后要親筆簽名，并簽署書寫日期。
附：家庭成員及主要社會關系。
簡歷需要準備篇十一
6、黨校結業(yè)證書(復印件)：這個一般是指參加工作后進入黨校培訓后發(fā)的證書;。
9、轉正申請書：預備黨員在預備期滿后，由本人主動向所在單位黨組織提出的轉為正式黨員的書面材料。
注意事項：以上材料并非全部需要，要根據(jù)各地黨組織的要求來準備。在填寫時，必須字跡工整，按格式要求進行書寫。
簡歷需要準備篇十二
選擇戶外背包的容納量應該要在60l―80l之間，只有60l―80l才能將露營的裝備全部裝在包包里面，雖然戶外包包都有很多外置懸掛扣，我個人覺得能裝在包包里面的盡量裝在包包里，這樣也起到防潮和保護裝備的作用。選購戶外雙肩包也是比較有講究的，一是要選擇整體結構好的，也就是背部受力平衡的，這樣可以有效的減輕受力重量;二是要選擇防水的，選擇防水的可以保護里面的東西不被雨水霧水打濕。
防暴雨的雙層雙人帳篷。
對于初次露營新人來說，帳篷可以選擇到戶外用品店租價格一般在50元―80元不等，不過我的建議還是自己買，因為一個性價比好的帳篷價錢也并不貴價格一般在200元―500元不等，另一個原因就是憑我接觸過的那么多露營的人來說，只要露營一次就想露營第二次，所以不妨自己擁有屬于自己的帳篷。選購帳篷我建議還是網(wǎng)購相對于更加實惠，大家不妨選擇一些好評率高的店家，但是要記住一定要選擇防暴雨的雙層雙人帳篷，因為防暴雨又是雙層的帳篷防水效果非常好，雙人帳篷相對于也比較寬敞，睡起來也相對舒服。
比帳篷寬的地布。
地布主要的功能是墊帳篷底下的，也有防止帳篷底下透水上來，另一個就是防止帳篷底下臟，回來后要整個帳篷清洗，這樣也會直接影響帳篷壽命，如果墊了地巾就只用清理地布就可以了。
在野營的時候我們到底需要準備什么？通過上面的介紹讓大家愛知道了很多的知識，也讓很多第一次想要野營的人有了充分的準備，這樣自己在野營的時候才會更放心，而在野營的時候自己可以把自己貼身的東西都帶上，好像是家里面一樣，一樣東西都不能少，這樣的野營才是最牢靠的。
簡歷需要準備篇十三
1、身份證、戶口本(含首頁)、結婚證或未婚證明（原件）各3份（注：不含申請審批表所用資料）。
2、收入證明及12個月以上工資流水1份（原件）（注：不含申請審批表所用資料）（收入證明復印公積金審批表上內容）。
3、購房合同6份。
4、首付款憑證1份（注：不含申請審批表所用資料）。
5、主借款人1寸照片*1張。
6、主借款人身份證和工行或建行還款卡復印件1份（復印在同一張紙上）。
7、契稅審批表原件1份（針對首套房）。
8、住房公積金審批表資料準備齊全；（審批表上粘貼戶口處必須要貼戶口本首頁）。
9、填好征信調查報告并粘貼好身份證復印件。
1、身份證、戶口本（含首頁）、結婚證或未婚證明（原件）各3份。
2、收入證明及最近6個月以上流水1份（原件）。
3、購房合同5份。
4、首付款憑證1份、poss單或現(xiàn)金繳款單。
5、主借款人信用社(指定區(qū)域銀行)還款卡復印件1份。
6、契稅審批表原件1份（針對首套房）。
7、省外戶口提供流動人口計劃生育證原件及復印件3份（雙方均為省外）。
8、省外戶口提供1年以上的社保證明或1年以上納稅證明（雙方均為省外）。
9、戶籍所在地及本地無房證明原件1份（包括未成年子女）。
10、預告預抵押需要帶三證原件，夫妻雙方均在場。
注：適用于以上兩項貸款——面簽時，客戶需要帶上三證原件（身份證、戶口本、結婚證或未婚證明），首付款憑證原件、還款卡原件、無房證明及發(fā)票（針對首付兩成公積金貸款）。
福興江南項目部2014年6月7日。
簡歷需要準備篇十四
研究企業(yè)文化非常關鍵。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日韓企業(yè)注重服從和等級觀念，如果你面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。崗位職責也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內容常常不一樣。所以在面試之前，要好好準備與職位相關的題目和答案。
面試里，給人的第一印象就是您的穿著。未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。
有的面試官風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人；有的面試官溫和、藝術。遇到這兩種面試官，首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，面試不要太多關注所謂的“自尊”，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待。
面試之后還有復試，測試等等各種環(huán)節(jié)。所以，不要急著在初試的時候就全盤托出，導致復試后面的環(huán)節(jié)沒有更多的展現(xiàn)空間。也不要急著在初試的時候，就一定要得到是否被錄用的答案，這樣只會讓面試官覺得你職場的'經(jīng)驗很缺乏。面試，也要觀察對方公司的情況，有的公司雖然很好，但不是非常適合自己，不要被企業(yè)的外表光圈所吸引，選擇了一份并不能展現(xiàn)自己才能的工作。降低心理預期，你往往會表現(xiàn)的更好。
有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。而且，面試不要像趕場子，最忌諱的就是在自己面試到一半的時候，告訴對方，我還有下一場面試，這樣會讓對方感覺不是非常誠心求職。
簡歷需要準備篇十五
內容之一：有的放矢。面試的目標，即招聘適合空缺職位的新職員。圍繞這一終極目標，還有一些若干的分目標，但分目標都是服從服務于總目標。
內容之二：職位描述。依據(jù)空缺的職位，確定適合該職位人員的條件。在細化的過程中，要注意幾個問題：(1)職位描述是否如實反應了工作目標?(2)工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化?(3)工作所需的技術、工資、保險等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化?(4)空缺職位的名稱與內容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。(5)明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。
內容之三：初尋有術。要在面試的簡短過程中，順利發(fā)現(xiàn)適合職位所需的人才，就必須在面試前進行較大范圍的初選，避免盲目性。
內容之四：走出材料的陷阱。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試、可能有戲、準備拒絕三類。走出材料陷阱的方法之一：痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進行第一遍篩選，將明顯不符合條件的申請者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準備。走出材料陷阱之二：在篩選過程中留有選擇空間，真正確定為“面試人選”的既可以是多學科、多專業(yè)，綜合素質較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時間內，以正式信函的形式通知本人。信中內容通常是：a.感謝求職者的關注。b委婉指出求職者此次申請失敗了。
內容之五：在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進行如下準備：(1)考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內容主要是：有關所需工作的相關知識的考察;對空缺職位條件的了解以及測試他們與職位有關的素質與能力。一般在筆試之后，公布進入初步面試的名單，面試初試是正式面試的演習。(2)組織有明確分工的招聘班子。即組織一批專業(yè)人士，對面試的各個項目進行分工負責。(3)建立數(shù)據(jù)庫。即將應聘者的材料輸入計算機，從而利用這種方法建立一個公司的人才庫，以備未來所用。(4)數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進一步的接觸”，哪些是可以直接進入“正式面試”的。這一步較為關鍵。(5)通知面試。即公布正式“面試”的名單，同時公布面試的時間與地點。
內容之六：正式面試準備。(1)安排好面試的時間，依據(jù)面試者的具體情況科學安排。(2)組建一個全方位、強有力的評估班子。(3)賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a，一對一式。這種方式用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對而坐在一個方形桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個小圓桌一側，氣氛比較融洽。b，多對一式。常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對，也有用環(huán)繞式的。(4)善聽少言。a.集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個字。b.保證聽懂每一句話，您可以要求考生重復。但這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話語背后的語氣和感情。d.沒有理解的可以禮貌地進一步發(fā)問。(5)善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a.如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會根據(jù)以上的各種身體語言，及時調整策略，保證面試的順利進行與面試的質量。