合同法實務(wù)講義（匯總17篇）

    10.簽訂合同前，雙方可以進(jìn)行合同談判，以明確各自的需求和約定。編寫合同前，可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或類似合同的范本，確保合同的完整性和專業(yè)性。請參閱以下合同范文，了解常見合同的結(jié)構(gòu)和寫作方式。
    合同法實務(wù)講義篇一
    新事物總是在人類社會的不斷進(jìn)步中產(chǎn)生的，其中有生命力的新事物又在推動著社會的不斷發(fā)展。
    人類在這樣一個總體前進(jìn)的過程中，享受到了眾多科技成果的同時，卻也在社會道德方面出現(xiàn)了很多問題。
    這些問題的存在，對于社會整體道德水平的提升是非常不利的。
    然而，面對這些問題，我國現(xiàn)行的法律當(dāng)中卻沒有與之相對應(yīng)的具體規(guī)定和依據(jù)，這大大加劇了社會道德敗壞行為。
    要解決這一問題，就需要采取多方面的措施。
    公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現(xiàn)，無疑成為解決目前社會道德問題的福音。
    一、公序良俗原則的基礎(chǔ)理論。
    (一)公序良俗原則的發(fā)展。
    公序良俗最早是以觀念的形式產(chǎn)生的，其中對于公序這一原則最早的規(guī)定是對公民享受到的權(quán)利和利益，而良俗則是公民應(yīng)當(dāng)具備的一般道德準(zhǔn)則。
    但是這兩項含義并非一成不變的，其隨著時間和空間的變化而變化。
    這一原則的存在，毫無疑問地起到了彌補(bǔ)法律漏洞的作用。
    但是，由于其本身沒有被賦予法律地位，因為也沒有得到普通大眾的足夠重視，因而沒有發(fā)揮出更大的社會作用。
    為了強(qiáng)化這一原則的重要性，之后的西方資本主義國家，都開始將這一原則引入到法律條文當(dāng)中。
    我國也開始在清末時期，在民法典中對公序原則有了一定的提及，但是對善良風(fēng)俗的內(nèi)容卻沒有做出必要的規(guī)定。
    一直到新中國成立，我國法律中對社會利益與社會公德進(jìn)行了必要的規(guī)定，標(biāo)志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
    在《合同法》中的第七條規(guī)定，所有從事民事活動的企業(yè)或者個人，都應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，并要維護(hù)社會公共利益。
    (二)合同法公序良俗原則的內(nèi)涵和特征。
    公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動的人，并要求這些民事主體在行使權(quán)力和履行義務(wù)的過程中，能夠按照社會公共秩序辦事，并能夠尊崇善良風(fēng)俗，否則就可以據(jù)此判定民事主體的行為是無效的。
    但是學(xué)術(shù)界對于公共秩序并沒有形成一個統(tǒng)一的認(rèn)知。
    不過其大致的范圍可以歸結(jié)為法律和政治范疇。
    這種界定的模糊性，也使得公共秩序一直隨著時代的變遷在變化。
    而善良風(fēng)俗不同，它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價值觀念。
    所有與之相違背的行為，都應(yīng)當(dāng)是無效的，被摒棄的。
    這樣看來，善良風(fēng)俗具有一般法律價值標(biāo)準(zhǔn)，也是最為基本的道德規(guī)范。
    (三)公序良俗原則的適用范圍。
    公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間，在這一外延空間之下，公序良俗原則所涵蓋的內(nèi)容不僅僅局限于法律中的公共秩序當(dāng)中，而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
    這種更加自由的設(shè)定，使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內(nèi)。
    這樣一來，法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補(bǔ)，對于完善整個法律體系，以及促進(jìn)法律帶動社會發(fā)展具有非常重要的意義。
    合同法是我國的一項重要的法律。
    這項法律也因其開放性具有了強(qiáng)大的生命力。
    而且，合同法的第七條明確對公序良俗原則進(jìn)行了規(guī)定和闡明。
    但是，作為合同法中的一項非常重要的基本原則，在具體的裁定上也由于自身的消極適用性，而無法作為優(yōu)先使用的原則。
    只有當(dāng)沒有明確的法律條文作為判定依據(jù)時，公序良俗原則才能夠作為依據(jù)的條文，進(jìn)行違反合同法規(guī)定的裁定。
    二、違反合同法中公序良俗原則的原因分析。
    公序良俗原則不同于法律條文，其主要內(nèi)容是公共秩序和善良風(fēng)俗這兩個方面。
    不論是哪一個層面，其具體的界定和量化都沒有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
    雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則，但是目前人們在訂立或者履行合同時，違反公序良俗原則的現(xiàn)象依然屢見不鮮，主要原因為以下幾個方面：第一，約束性不強(qiáng)。
    公序良俗原則雖然已經(jīng)在多部法律中有了一定的規(guī)定，但是就具體實施來看，更多的是需要從事民事活動的主體能夠自覺按規(guī)矩辦事。
    這種狀態(tài)之下，一些不法分子很容易鉆空子。
    第二，主觀影響因素明顯。
    公序良俗本身具有弱特定性和強(qiáng)開發(fā)性這兩大特征。
    這兩個特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時，具有較廣泛性選擇，而且無可避免地會受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
    這種主觀影響因素的存在，也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒有形成更為有效的約束作用。
    第三，消極適用性。
    公序良俗原則屬于最為基本的法律內(nèi)容。
    也就是說，如果有比較明確的法律規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律條文，而不是公序良俗原則。
    這種消極的適用性，使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
    三、公序良俗原則在合同法實務(wù)中的運(yùn)用。
    公序良俗原則是合同法中的一項非常重要的原則，其本身對于維護(hù)合同法的`完整和有效具有非常重要的作用。
    因此，必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
    而要想將這一效用發(fā)揮到最大，就應(yīng)當(dāng)明確哪些行為是違反公序良俗的行為，并要把握公序良俗原則運(yùn)用中的注意事項。
    (一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為。
    每個人的生活背景和價值觀念，以及接受到的教育程度不同，這就使得人們對于公序良俗原則的認(rèn)識上會有很大的差異。
    而且，公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
    這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強(qiáng)的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
    根據(jù)有關(guān)學(xué)者的分析來看，違反公序良俗的行為大致可以分為危害國家、家庭關(guān)系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權(quán)、侵犯他人尊嚴(yán)、限制經(jīng)濟(jì)自由、公平競爭和消費(fèi)者保護(hù)行為、暴力行為等等。
    這些行為的分類和定性，對于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為，有著很大的幫助。
    而且，這些公序良俗所約束的行為，大眾已達(dá)成了共識，這對于推動合同法的不斷完善具有重要的意義。
    (二)公序良俗原則在合同法實踐中的注意事項。
    公序良俗作為法律的底線原則，其本身不具備優(yōu)先使用地位。
    因此，在合同法實務(wù)中運(yùn)用這一原則必須要特別注意兩大問題：第一，防止出現(xiàn)“向一般條款逃避”的問題。
    公序良俗是作為基本的道德規(guī)范，是最為一般的法律規(guī)定。
    而且，公序良俗本身所具有的消極適用性原則，都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
    也就是說，公序良俗不能夠作為裁定的直接依據(jù)，只有當(dāng)沒有明確的法律規(guī)定時，才可以使用公序良俗原則。
    如果沒有按照這些程序進(jìn)行，而直接使用公序良俗原則，就出現(xiàn)了“向一般條款逃避”的行為。
    所以，當(dāng)簽訂合同契約關(guān)系的雙方，其中有任意一方認(rèn)為另一方存在違背合同契約關(guān)系的行為時，都應(yīng)當(dāng)先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關(guān)的法律依據(jù)，實在沒有的，才可以使用公序良俗原則。
    第二，防止適用上的道德過度滲入的問題。
    道德與法律完成有效結(jié)合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
    但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
    在使用公序良俗原則時，必須要認(rèn)識到這一原則是道德的法律化，同時又必須把握住道德滲入的程度，避免將過高的道德標(biāo)準(zhǔn)融入這原則當(dāng)中，而導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)。
    因此，在合同法實務(wù)中運(yùn)用公序良俗原則時，應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)程序進(jìn)行，不能憑借主觀的道德觀念對民事主體的行為進(jìn)行裁定，以防止出現(xiàn)更為惡劣的合同糾紛行為。
    四、結(jié)論。
    時代在不斷變化發(fā)展，它也推動客觀事物發(fā)生不斷的變化，而同時人們對于事物的認(rèn)知也在不斷地更新。
    在這種情況之下，大眾對于公序良俗原則的界定也會隨著社會的進(jìn)步而改變。
    所以，人們必須以發(fā)展的眼光對待公序良俗原則，并能夠以客觀的態(tài)度認(rèn)識社會發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
    與此同時，大眾也應(yīng)當(dāng)不斷更新自身的觀念，加強(qiáng)對于公序良俗原則的認(rèn)識。
    另外，任何一項事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，公序良俗原則也不例外。
    所以，無論是法律的執(zhí)行者還是制定者，都應(yīng)當(dāng)抓住這一規(guī)律，并能夠按照這一規(guī)律行事。
    只有將這幾個方面的影響因素綜合起來，才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
    合同法實務(wù)講義篇二
    第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
    第四十五條當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
    當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
    第四十六條當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
    第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。
    相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的'權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
    第四十八條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。
    相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
    第四十九條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。
    第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
    第五十一條無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。
    第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
    （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
    （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
    （三）以合法形式掩蓋非法目的；
    （四）損害社會公共利益；
    （五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
    第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無效：
    （一）造成對方人身傷害的；
    （二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。
    第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：
    （一）因重大誤解訂立的；
    （二）在訂立合同時顯失公平的。
    一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。
    當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。
    第五十五條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：
    （一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；
    （二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。
    第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。
    第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第五十九條當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。
    第四章合同的履行。
    第六十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
    當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
    第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
    第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
    （一）質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。
    （二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定履行。
    （三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。
    （四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。
    （五）履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。
    （六）履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。
    第六十三條執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價格調(diào)整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標(biāo)的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行；價格下降時，按照新價格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行；價格下降時，按照原價格執(zhí)行。
    第六十四條當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十五條當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十六條當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對方履行債務(wù)不符合約定時，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。
    第六十七條當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。
    第六十八條應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
    （一）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；
    （二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；
    （三）喪失商業(yè)信譽(yù)；
    （四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
    當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十九條當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保時，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。
    第七十條債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人，致使履行債務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以中止履行或者將標(biāo)的物提存。
    第七十一條債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù)，但提前履行不損害債權(quán)人利益的除外。
    債務(wù)人提前履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
    第七十二條債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人部分履行債務(wù)，但部分履行不損害債權(quán)人利益的除外。
    債務(wù)人部分履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
    第七十三條因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。
    代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
    第七十四條因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。
    撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使撤銷權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
    第七十五條撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。
    第七十六條合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    合同法實務(wù)講義篇三
     《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
     中華人民共和國主席 胡錦濤
     2007年6月29日
     第一章 總 則
     第二章 勞動合同的訂立
     第三章 勞動合同的履行和變更
     第四章 勞動合同的解除和終止
     第五章 特別規(guī)定
     第一節(jié) 集體合同
     第二節(jié) 勞務(wù)派遣
     第三節(jié) 非全日制用工
     第六章 監(jiān)督檢查
     第七章 法律責(zé)任
     第八章 附 則
     第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
     第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
     國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
     第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
     依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
     第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
     用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
     在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
     用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
     第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
     第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
     第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
     用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
     第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
     第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
     第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
     已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
     用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
     第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
     第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
     第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
     第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
     有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
     (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
     (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
     用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
     第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
     第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
     勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
     (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
     (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
     (三)勞動合同期限;
     (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
     (五)工作時間和休息休假;
     (六)勞動報酬;
     (七)社會保險;
     (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
     (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
     勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
     第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
     第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
     同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
     以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
     試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
     勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
     第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
     第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
     用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
     第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
     勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
     違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
     用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
     用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
     第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
     對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
     勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
     第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
     競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
     在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
     第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
     第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
     (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
     (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
     對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
     第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
     第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
     勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
     第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
     用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
     第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
     用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
     第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
     勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
     第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
     第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
     第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
     變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
     變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
     第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
     勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
     第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
     (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
     (二)未及時足額支付勞動報酬的;
     (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
     (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
     (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
     用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
     第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
     (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
     (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
     (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
     (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
     第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
     (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
     (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
     第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
     (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
     (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
     (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
     裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
     (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
     (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
     (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
     用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
     第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
     (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
     (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
     (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
     (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
     用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。
     用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
     第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
     (一)勞動合同期滿的;
     (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
     (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
     (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
     但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
     第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
     (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
     (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
     (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
     (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
     六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
     勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
     本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
     第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
     第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
     第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
     勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
     用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
     用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
     第一節(jié) 集體合同
     第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
     集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
     集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
     第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。
     第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
     第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
     依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
     行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)?BR>     本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
     第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
     第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
     第二節(jié) 勞務(wù)派遣
     第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。
     第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
     勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
     勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
     第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
     勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
     用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
     第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
     勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
     勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
     第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
     第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
     (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
     (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
     (三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
     (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
     (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
     用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
     第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
     用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
     第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
     被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
     第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
     第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
     第三節(jié) 非全日制用工
     第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
     第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
     從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
     第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
     第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
     終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
     第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
     非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
     第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
     第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
     (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
     (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
     (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
     (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
     (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
     (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;
     (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
     第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。
     勞動行政部門的.工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
     第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
     第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
     第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
     用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
     第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
     第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
     用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
     第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
     第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
     用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
     第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
     (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
     (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
     (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
     (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>     第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
     第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
     (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
     (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
     (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
     (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
     第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
     第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
     本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
     本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    合同法實務(wù)講義篇四
    摘要：所謂情事變更原則，是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因，使合同賴以成立的基礎(chǔ)或環(huán)境發(fā)生當(dāng)事人預(yù)料不到的重大變化，若繼續(xù)維持合同的原有效力則顯失公平，受不利影響的一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同的法律制度。
    情勢變更原則的適用條件。
    第一須有情勢變更之事實。
    這是適用情勢變更的前提條件。所謂“情勢”，系指作為合同法律行為基礎(chǔ)或環(huán)境的一切客觀事實。包括政治，經(jīng)濟(jì)、法律及商業(yè)上的種種客觀狀況，具體如：國家政策、行政措施、現(xiàn)行法律規(guī)定、物價、幣值，國內(nèi)和國際市場運(yùn)行狀況等等。所謂“變更”，乃指這種情勢在客觀上發(fā)生異常變動。這種變更可以是經(jīng)濟(jì)的如通貨膨脹、幣值貶值等；也可以非經(jīng)濟(jì)因素的變動，如戰(zhàn)爭即導(dǎo)致的封鎖、禁運(yùn)等。該事實是否構(gòu)成情勢變更，應(yīng)以是否導(dǎo)致合同賴以成立的基礎(chǔ)喪失，是否導(dǎo)致當(dāng)事人目的不能實現(xiàn)，以及是否造成對價關(guān)系障礙為判斷標(biāo)準(zhǔn)。第二情勢變更須發(fā)生在合同成立以后，履行終止之前。
    會發(fā)生情勢變更。
    第三情勢變更須是當(dāng)事人所不能預(yù)見的，且有不可預(yù)見之性質(zhì)。
    況及商業(yè)習(xí)慣等作判斷標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人事實上雖然沒有預(yù)見，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)預(yù)見或者客觀上應(yīng)當(dāng)預(yù)見，則不能適用情勢變更，因為當(dāng)事人對自己的主觀過錯應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；如僅有一方當(dāng)事人不可預(yù)見，則僅該當(dāng)事人可主張情勢變更。如果當(dāng)事人在訂約時對于某種情勢已有預(yù)見，則表明當(dāng)事人考慮到這種因素并自愿承擔(dān)該情勢發(fā)生的風(fēng)險，自不應(yīng)適用情勢變更原則。但對于發(fā)生機(jī)率很低的某種情況，如飛機(jī)失事等，盡管當(dāng)事人在訂約時會預(yù)見這些情況可能發(fā)生，但仍應(yīng)依情勢變更原則處理。情勢變更須因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人之事由而發(fā)生。這是適用情勢變更原則主觀要件的另一方面。雙方當(dāng)事人在訂立合同時對情勢的變更無法預(yù)見和防止，因此雙方當(dāng)事人在主觀上無過錯。如情勢的變更由可歸責(zé)于一方當(dāng)事人或第三人的事由而發(fā)生，則有過錯的一方當(dāng)事人或第三人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不適用情勢變更原則。第四因情勢變更而使原合同的履行顯失公平。
    益，消除合同因情勢變更所產(chǎn)生的顯失公平，賦于一方當(dāng)事人變更或解除合同的權(quán)利。梁慧星先生認(rèn)為此顯失公平應(yīng)依一般人看法，包括債務(wù)人履行困難和債權(quán)人受領(lǐng)不足及其履行對債權(quán)人無利益。是否顯失公平，以下幾點(diǎn)可作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：
    一是否符合誠實信用原則，公平合理原則；
    二顯先公平的事實須存在于合同雙方當(dāng)事人或其中一方；
    三顯失公平的結(jié)果，使雙方利益關(guān)系發(fā)生重大變動，危害交易安全；
    四主張適用的一方因不適用而遭受的損失，一般要遠(yuǎn)大于適用時對方所遭受的損失。
    2、適用情勢變更原則的法律效力。
    情勢變更原則的目的，在于排除因客觀情況的變化而發(fā)生的不公平的結(jié)果，使合同在公平的基礎(chǔ)上得到履行或解除合同。其法律效力通常表現(xiàn)在以下兩個方面：一是重新協(xié)商，又稱“再交涉義務(wù)”，即一方當(dāng)事人可以要求對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商。二是訴請人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同，變更合同就是在原合同的基礎(chǔ)上，僅就合同不公正之點(diǎn)予以變更，使其雙方的權(quán)利義務(wù)趨于平衡。如增減給付、延期或分期履行、拒絕先為履行，變更標(biāo)的物等；解除合同即使合同關(guān)系自始消滅。但通過何種步驟和方式實現(xiàn)這一價值，各國立法和判例一般基于這樣的考慮：從契約嚴(yán)守的立場出發(fā)，法律首先傾向于最大限度地維持既有的法律關(guān)系。對于不公平的后果首先應(yīng)著眼于在維持原有法律關(guān)系的基礎(chǔ)上調(diào)整當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，使之趨于平衡。只有在通過變更合同仍不足以排除不公平的后果時，擴(kuò)張采取終止或消滅原合同關(guān)系的措施。
    案列分析：10月盛志斌與吳方風(fēng)簽訂農(nóng)田轉(zhuǎn)包合同，約定吳方風(fēng)將其承包經(jīng)營的320畝農(nóng)田以每畝50元的價款轉(zhuǎn)包給盛志斌，轉(zhuǎn)包期為1月至12月，頭年的12月給付下年承包費(fèi)。
    國家對農(nóng)村進(jìn)行政策性傾斜免除農(nóng)業(yè)各種稅費(fèi)對農(nóng)業(yè)實行適量補(bǔ)貼農(nóng)村出現(xiàn)了農(nóng)戶種糧由原來的微利轉(zhuǎn)為大利的新情景農(nóng)田轉(zhuǎn)包價普遍已升至每畝200元。月吳方風(fēng)拒收盛志斌依約預(yù)繳的承包費(fèi)并稱承包價要上調(diào)至每畝200元否則終止承包合同。
    雙方協(xié)商未果，202月，盛志斌訴至法院，要求吳方風(fēng)履約。法院在審理此案時，適用了情勢變更的民法原則，依據(jù)民法通則第4條規(guī)定(公平原則)，判決除承包費(fèi)由原來的每畝50元上調(diào)為180元外，合同其他條款仍然有效。
    [評析]本案是農(nóng)田轉(zhuǎn)包合同。通常情況下，農(nóng)業(yè)承包合同依法成立即具有法律效力，合同各方都必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更和解除。
    一些國家的基本做法或另一原則是對合同履行中的異常變化的情形允許當(dāng)事人重新協(xié)商或通過審判機(jī)關(guān)裁判的干預(yù)，以公平理念對法律中無法預(yù)見缺乏正義的情形作出調(diào)整，以體現(xiàn)社會形勢的發(fā)展對個人的公正和公平對待，這是道德觀念在不同的時代不同反映，這就是情勢變更原則存在的大環(huán)境。
    如果不是出于當(dāng)事人的責(zé)任而是客觀情況發(fā)生了異常變化，導(dǎo)致繼續(xù)履行合同會造成當(dāng)事人的利益嚴(yán)重失衡，并使其中一方可以預(yù)計的經(jīng)濟(jì)能力和家庭生活水平發(fā)展前景出現(xiàn)較大的問題，否則是不得適用情勢變更原則。情勢變更原則的淵源是誠實信用原則。情勢變更原則的基礎(chǔ)是公平原則。我國對公平原則的法律適用有嚴(yán)格限制。
    二、客觀事實的異常變化發(fā)生在訂立合同后，履行終止前;三、客觀事實的異常變化是當(dāng)事人不能預(yù)防和不能克服的;四、情勢變更后，如果繼續(xù)履行合同會對另一方當(dāng)事人顯失公平。本案中，作為具有依賴農(nóng)村土地生存的耕田大戶吳方風(fēng)來說，農(nóng)田之上的利益因素對其影響與一般的市場經(jīng)濟(jì)利益明顯不同。農(nóng)業(yè)稅費(fèi)的免除是一種國家行為，與市場經(jīng)濟(jì)中的智力投資、風(fēng)險投資、合理囤積、勞力調(diào)動等因素反映的經(jīng)營思維和風(fēng)險變化的成立方式不同。作為束縛在田地上的耕作人，轉(zhuǎn)包價格如果不變更對吳方風(fēng)的生活來說比較同時期他人的同樣轉(zhuǎn)包同等價格水平將發(fā)生可以估量的降低趨勢。為響應(yīng)中央政策，法院調(diào)整承包費(fèi)依法有據(jù)，是有機(jī)運(yùn)作農(nóng)田之上的利益，將承包戶利益科學(xué)調(diào)整到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然方向上。
    合同法實務(wù)講義篇五
    1.有名合同，即法律民已命名的合同。
    2.無名合同，即法律上尚未確定一定名稱的合同。
    (1)借用合同：
    指以非消費(fèi)耗物的使用權(quán)為標(biāo)的合同。
    借用與租賃的區(qū)別：租賃有租金、有對價;而借用無對價。借用無對價決定了借用合同是單務(wù)的、無償?shù)摹嵺`性的合同。
    (2)消費(fèi)借貸合同：
    借貸與借用的區(qū)別：借用不轉(zhuǎn)移所有權(quán)，借貸要轉(zhuǎn)移所有權(quán)。
    消費(fèi)借貸：以可消耗物的占有使用為目的的合同。
    例：甲乙為鄰居，甲借乙10斤米，該借米合同即消費(fèi)借貸合同。
    消費(fèi)借貸與借用的區(qū)別：借用是無償?shù)?消費(fèi)借貸可能是有們的，可能是無償?shù)?。一般認(rèn)為，消費(fèi)借貸合同是諾成合同。
    區(qū)分有名、無名的意義：無名合同的適用規(guī)則，這規(guī)定在《合同法》第124條，有兩個規(guī)則：第一，無保合同當(dāng)然適用合同法總則;第二，比照分則中最相類似的規(guī)定適用。
    例：借用合同比照，租賃合同的規(guī)則適用。
    (二)單務(wù)合同與雙務(wù)合同。
    1.如果雙方都負(fù)有義務(wù)，為雙務(wù);如果僅有一方負(fù)有義務(wù)，為單務(wù)。
    2.常見的單務(wù)合同有：保證合同、借用合同、贈與合同、民間借貸。
    3.區(qū)分單務(wù)、雙務(wù)的意義：履行抗辯權(quán)只能發(fā)生以雙務(wù)合同中。
    (三)有償合同與無償合同。
    1.劃分標(biāo)準(zhǔn)：是否支付對價。
    2.無償合同包括：保證合同、借用、贈與。
    3.可為有償也可為無償?shù)暮贤好耖g借貸、保管合同、委托合同。對于這類合同，如果當(dāng)事人沒有特另約定的話，法律推定為無償。
    4.區(qū)分有償、無償?shù)囊饬x。
    有償與無償?shù)漠?dāng)事人承擔(dān)的責(zé)任不同：對于有償合同，其違約責(zé)任原則上采無過錯原則;對于無償合同，無償?shù)囊环綄嵭羞^錯原則，并且無償?shù)囊环街挥泄室饣蛑卮筮^失而導(dǎo)致對方損失的情況下，才承擔(dān)責(zé)任。
    例證：合同法第189條、第374條、第406條。
    (四)諾成合同與實踐合同。
    1.諾成合同：指經(jīng)過要約、承諾階段，雙方意思表示一致就可成立的合同，又稱不要物合同。
    2.實踐合同：指除雙方當(dāng)事人意思表示一致以外，還需要有標(biāo)的物的交付才能成立的合同，又稱要物合同。
    3.公認(rèn)的實踐合同有：動產(chǎn)質(zhì)押、定金、借用、保管、民間借貸。
    注意：根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第128條規(guī)定，“公民之間贈與關(guān)系的成立，以贈與物的交付為準(zhǔn)。”據(jù)此，贈與合同是實踐合同。但是，按照合同法185條規(guī)定，贈與合同顯然是諾成合同，應(yīng)以合同法為準(zhǔn)。
    (五)要式合同與不要式合同。
    1.要式合同：指法律明確規(guī)定必須采用特定形式的合同。
    2.不要式合同：指法律不要求采用特定形式的合同。
    二、合同的形式。
    合同的形式可分為口頭、書面和默示形式。一般情況下，合同的形式屬當(dāng)事人自由選擇的范疇。因此，現(xiàn)在的大多數(shù)合同均屬不要式合同。
    要式合同包括：(1)擔(dān)保法上的所有合同(保證、抵押、質(zhì)押、定金)、金融機(jī)構(gòu)的借款合同、建筑工程合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，這些合同要求必須采用書面形式;(2)特殊的需要登記、批準(zhǔn)的合同，包括：專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，以不動產(chǎn)或汽車、輪船等重要的動產(chǎn)抵押的合同、中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外企業(yè)合同。注意：房屋買賣合同、城市私有房屋租賃合同不屬于登記、批準(zhǔn)的合同。
    關(guān)于“要式”的規(guī)定屬強(qiáng)行性規(guī)定。如果未采用法律要求的要式，合同原則上不成立、不生效?？荚圏c(diǎn)在于例外。
    例：甲乙雙方通過電話協(xié)議完畢，約定6月8日訂立書面合同。6月1日，甲通過電話要求乙履行，乙將貨物(如100噸貨物80噸)發(fā)了過去，后甲再要求乙履行剩下20噸貨物，乙表示無貨，不履行。甲要求乙承擔(dān)違約責(zé)任。該案如何解決?關(guān)鍵在于看合同是否成立，該合同屬要式合同，雙方示訂書面合同，按照原則是不成立，但是，一方履行了主要義務(wù)，另一方接受了，這樣合同視為成立。
    默示：
    默示分為有兩種：一是作為的默示，一是不作為的默示。這里特別注意：一般情況下，沉默沒有任何意義。
    例：試用買賣。試用期滿，是否購買完全取決于試用人，不得有任何限制。
    法律規(guī)定沉默有意思表示效力的情形極少。
    沉默僅僅在兩種情況下才有意義：
    (1)法律有明確規(guī)定;。
    (2)當(dāng)事人事前有約定。
    三、合同的內(nèi)容。
    合同法第12條是建議性條款，并不是要求每一合同都必須具備第12條規(guī)定的八大條款才成立。
    合同雙方當(dāng)事人就有關(guān)內(nèi)容沒有約定或約定不明，可以根據(jù)合同法第61條、62條確定。
    例：甲乙之間訂立合同，甲出賣貨物給乙，但雙方未約定履行地點(diǎn)，如何建議?根據(jù)合同法第62條的規(guī)定，如果是出賣永恒，則不動產(chǎn)所在地為履行地;如果出賣面粉，則出賣人所在地為履行地，即甲所在地;乙交付貨物的'地點(diǎn)為接受貨物的一方所在地，也即甲所在地。這是一個重要考點(diǎn)。
    第62條第(六)項也是一個重要考點(diǎn)：履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。
    四、要約與承諾。
    (一)要約。
    1.要約與要約邀請的區(qū)別：
    (1)合同法第15條第1款規(guī)定的4個意思表示，都是要約邀請。
    (2)商業(yè)廣告原則上是要約邀請，例外構(gòu)成要構(gòu)，從考試角度講，常見的是構(gòu)成要約。商業(yè)廣告是否構(gòu)成要約，主要是看是否符合第14條規(guī)定的2個條件：一是內(nèi)容具體確定，二是商業(yè)廣告的發(fā)布人有接受拘束的意義。
    (3)商業(yè)廣告的受要約人是不特定的。
    (4)懸賞廣告：指內(nèi)容是以對方完成某種行為發(fā)布方給付一定價金的廣告。只要一方完成了懸賞廣告發(fā)布人規(guī)定的行為，就有權(quán)要求報酬。
    2.要約的撤回與撤銷。
    要約的撤回與撤銷的區(qū)別以及要約生效的時間。
    例：6月1日，甲給乙發(fā)出一個要約，6月3日到乙方。由于我國要約生效采用到達(dá)主義，6月3日要約生效。6月3日之前，甲可以書面形成撤回要約。
    撤回的對象尚未生效的要約。
    要約生效，有兩層含義：
    (1)甲要接受自己要約的拘束，不可能撤回，撤銷也要受限制;。
    (2)乙取得承諾的權(quán)利。
    在要約生效后乙尚未作出承諾之前，如果甲否認(rèn)自己的意思表示，這就是撤銷。撤與撤銷形式上表現(xiàn)為時間的不同，實質(zhì)上表現(xiàn)為撤銷的意思不同：前者適用于未生效的要約，后者否認(rèn)的是已經(jīng)生效的要約。
    重點(diǎn)掌握第19條不可撤銷的要約。
    根據(jù)第19條的規(guī)定，在以下三種情況下不可以撤銷要約：
    (1)要約明確規(guī)定承諾期限的;。
    (2)以其他形式明示要約不可撤銷;。
    (3)受要約方有理由認(rèn)為要約不可撤銷，并為履行作了準(zhǔn)備工作。
    例1：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，明確規(guī)定不必須在6月10日前作出承諾。
    例2：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，寫明不可撤銷。
    例3：甲發(fā)生一個要約的，表示一定靜候乙的回復(fù)。乙已經(jīng)購買了原材料。
    (二)承諾。
    1.承諾的主體。
    第21條的規(guī)定：承諾是受要約人同意要約的意思表示。
    例：甲向乙發(fā)出要約，乙未置可否，丙見到，給甲回信，表示完全同意。問：甲丙之間的合同是否成立?丙的承諾新要約。
    承諾的主體僅限于受要約人(商業(yè)廣告例外)。
    2.承諾的期限。
    承諾的期限規(guī)定在第23條、28條和29條。
    (1)甲明定承諾期限;。
    (2)甲沒有明定承諾期限：如果要約以對話方式作出的，應(yīng)當(dāng)即時作出承諾，當(dāng)事人另有約定的除外;以非對話方式作出的，承諾應(yīng)在合理期限內(nèi)作出。
    承諾遲到：
    第28條、第29條分別遲到的兩種原因。
    (1)由于送達(dá)人原因?qū)е逻t到。
    承諾原則：是有效的，除非要約人及時表示反對。
    (2)承諾人自身的原因?qū)е逻t到。
    原則上構(gòu)成新要約，除非要約人明確表示接受。
    3.承諾的內(nèi)容。
    合同法第30條、第31條。
    第31條規(guī)定：實質(zhì)性變更的新要約。
    第32條規(guī)定：非實質(zhì)性變更為承諾。但有兩種例外：一是要約人及時表示反對，一是要約表示不得對要約的內(nèi)容作任何變更。
    例：甲給乙發(fā)出一個要約，乙全部承諾，但又加了一個條款，要求甲提供原產(chǎn)地證明。這是非實質(zhì)性變更，如果甲沒有表示反對，就產(chǎn)生兩個效力：第一，合同成立;第二，甲方提供原產(chǎn)地證明這個義務(wù)訂入合同，成立合同的內(nèi)容。
    例：(試題)下列承諾有效的有：
    附條件的承諾是否是有效的承諾?不一定，因為附的條件可能是實質(zhì)性需要，也可能是非實質(zhì)性變更。
    4.承諾的生效。
    第26條，“到達(dá)主義”，但是，根據(jù)第32條，書面合同自當(dāng)事人雙方簽字或蓋章時合同成立。
    例1：甲向乙發(fā)出要約，乙的承諾6月9日到甲處，雙方6月18日在合同書上簽字蓋章。這時，6月18日是合同成立的日期。
    例2：(試題)北京碧新公司與上海浦東公司簽訂合同，雙方意思表示一致后，碧新公司于6月1日簽字蓋章，發(fā)給乙方(浦東公司)，6月3日到達(dá)乙，乙當(dāng)天簽字蓋章，回寄給甲方，6月7日到達(dá)甲方。問：合同何時成立?乙方簽字蓋章時合同就成立，即6月3日合同成立。
    注意：簽字蓋章有兩種方式：
    (1)同時簽字蓋章;。
    (2)意思異地：一方先簽一方后簽。后一方簽字蓋章完成時，合同就成立。
    第33條：要求簽訂確認(rèn)書的，簽訂確認(rèn)書時合同成立。
    五、格式條款。
    格式條款：是指一方預(yù)先擬訂的、反復(fù)使用的，另一方只能表示同意或不同意的條款。
    注意：應(yīng)將格式條款與合同的范本區(qū)別開來。
    1.成立和生效規(guī)則。
    第39條對格式條款的成立有兩個要求：
    (1)提供格式條款的一方有義務(wù)提請對方注意格式條款中的免責(zé)和限責(zé)條款。
    (2)應(yīng)對方的要求予以說明。
    2.第40條規(guī)定：格式條款的無效。
    3.第41條對格式條款的三個解釋規(guī)則。
    (1)不利于提供格式條款一方;。
    (2)普通條款優(yōu)先;。
    (3)按照通常理解。
    通常結(jié)合保險法加以考查。
    合同法實務(wù)講義篇六
    申訴人：張三。
    被訴人：a公司。
    案由：終止勞動合同糾紛。
    仲裁請求：1、裁決撤銷被訴人的終止勞動合同通知;。
    2、裁決被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同;。
    3、裁決被訴人6月1日起每月支付人民幣3000元工資至簽訂無固定期限勞動合同之日。
    案情簡介：
    張三11月1日開始在a公司做臨時工，沒有簽訂勞動合同。
    后因表現(xiàn)較好，于6月1日開始簽訂勞動合同，試用期為三個月。
    勞動合同期滿后逐年簽訂，每次一年。
    4月，a公司因工作需要，經(jīng)張三同意后于該月安排張三到關(guān)聯(lián)公司b公司工作，并與b公司簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限自205月1日至4月30日，該合同約定“張三在a公司的工齡b公司予以續(xù)認(rèn)”。
    年5月中旬，因b公司業(yè)務(wù)變化，張三回a公司工作，雙方重新再次簽訂了勞動合同，合同期限自206月1日起至5月31日，該合同約定“張三在b公司的工齡a公司予以續(xù)認(rèn)”。
    此后張三一直在a公司工作，勞動合同亦逐年續(xù)簽，最后一份勞動合同期限自2007年6月1日至205月31日。
    年4月30日，a公司向張三發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，詢問張三續(xù)訂或終止勞動合同的意向。
    張三沒有選擇終止勞動合同的選擇項，選擇了續(xù)訂勞動合同項，并寫明了續(xù)訂期限為三年。
    a公司人事主管征求用人部門意見后于2008年5月8日在該通知書中寫明不同意續(xù)訂三年，只同意續(xù)訂一年。
    張三2008年5月12日收到該通知后當(dāng)天另行以書面形式向a公司提交了一份通知，要求與a公司簽訂無固定期限勞動合同。
    a公司不予理會，于2008年5月29日下發(fā)《終止勞動合同通知》，稱合同期滿后不再續(xù)約，要求張三辦妥交接手續(xù)，工資結(jié)算至2008年5月31日。
    雙方因此產(chǎn)生糾紛，張三于2008年6月6日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    另，張三與a公司最后一份勞動合同履行期間從事維修工作，任職維修班班長，每月工資人民幣3000元。
    簡析：
    本案的關(guān)鍵在于如何理解并計算“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”及無固定期限勞動合同如何簽訂。
    首先，張三原來是臨時工，這段時間是否應(yīng)當(dāng)計算為連續(xù)工作時間。
    勞動法并沒有以身份對連續(xù)工作的時間進(jìn)行區(qū)別，雖然原來一些國有企業(yè)有一個轉(zhuǎn)正定級的程序，而且一般情況下都以此作為計算正式工齡的起點(diǎn)，但工齡的概念與工作年限的概念顯然是存在區(qū)別的，不能以工齡作為標(biāo)準(zhǔn)。
    張三作臨時工期間形成事實勞動關(guān)系，因而,并不因其是臨時工而影響連續(xù)工作年限的計算。
    此外，試用期屬于合同期，也構(gòu)成連續(xù)工作年限，不能從中減除。
    其次，張三中途離開過a公司，到b公司工作了很短的時間。
    雖然是經(jīng)過張三同意的離司，但b公司確認(rèn)“工齡續(xù)認(rèn)”，此處的“工齡”不應(yīng)解釋為正式工齡，應(yīng)理解為工作年限，只是因為習(xí)慣，為了便于表述而寫成“工齡”。
    同樣，張三回到a公司后也做了“工齡續(xù)認(rèn)”的約定，即意味著b公司的工作年限不僅計為a公司的工作年限，而且應(yīng)當(dāng)視同連續(xù)。
    盡管張三離開a公司和回到a公司涉及兩次勞動合同解除，但基于“工齡續(xù)認(rèn)”的約定，張三中途離開a公司的情節(jié)不構(gòu)成工作年限的中斷。
    廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十二條規(guī)定：“用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算:(一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的”。
    從中也可以看出法院與仲裁系統(tǒng)對工作年限的計算是以有利于勞動者作為指導(dǎo)原則的，盡管本案中張三并非被迫辭職，a公司并非惡意規(guī)避法律，何況雙方合同約定“工齡續(xù)認(rèn)”。
    綜上，本案應(yīng)認(rèn)定張三在2007年10月31日之時已為a公司服務(wù)滿十年，構(gòu)成在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。
    張三無固定期限勞動合同簽訂條件成就之時，勞動合同法已經(jīng)生效實施，無固定期限勞動合同簽訂的條件發(fā)生了變化。
    原勞動法規(guī)定的十年條款需具備三個條件，一是十年，二是雙方同意續(xù)延，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
    勞動合同法已取消雙方同意續(xù)延的條件，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立即可，無需用人單位同意。
    而且，勞動法中第三個條件是需要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，而勞動合同法變更為只要提出訂立勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，也就是說舉證責(zé)任倒置了。
    因此，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮在勞動者工作年限滿十年的情況下，主動詢問員工是否簽訂無固定期限勞動合同，如果員工沒有明確書面確認(rèn)簽訂固定期限勞動合同，建議用人單位主動與員工簽訂無固定期限勞動合同。
    本案中a公司發(fā)出意向書，詢問張三意見，屬于要約邀請，張三要求簽訂三年，符合法律規(guī)定，此時雙方簽訂三年固定期限勞動合同并不違法。
    但a公司不同意簽三年，只同意簽一年，則意味著對張三的要約條件進(jìn)行了實質(zhì)改變，構(gòu)成反要約，同時也構(gòu)成了同意續(xù)訂勞動合同，即使是在勞動法的條件下，也符合三要素了。
    因此，當(dāng)a公司要求簽訂一年固定期限勞動合同時，張三原來要求簽訂三年固定期限勞動合同的要約已不具有法律效力，張三有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同。
    還有一個問題，a公司終止勞動合同能否成立?勞動法規(guī)定勞動合同期滿勞動合同即行終止，勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，這里的勞動合同應(yīng)當(dāng)僅限于固定期限勞動合同，而且是不存在需要簽訂無固定期限勞動合同的條件同時具備。
    無固定期限勞動合同的簽訂除協(xié)商一致情形外，其法定條件成就時屬于強(qiáng)制締約，用人單位沒有選擇余地。
    因此，本案中a公司終止勞動合同的行為不能成立，其終止通知應(yīng)當(dāng)予以撤銷，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
    簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂時間問題。
    如果張三在2008年1月1日提出簽訂要求，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?勞動部門曾有一意見，認(rèn)為雙方可以協(xié)商變更原固定期限勞動合同為無固定期限勞動合同，也就是說，在張三最后一份固定期限勞動合同期滿前，a公司沒有簽訂義務(wù)。
    但是，從勞動合同法的條款表述來理解，似乎不應(yīng)如此，應(yīng)該是勞動者一旦提出簽訂要求，用人單位應(yīng)當(dāng)立即簽訂，否則構(gòu)成應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂，還需要承擔(dān)每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。
    而且，此情形是否屬于法定強(qiáng)制變更，還是強(qiáng)制解除并強(qiáng)制簽訂尚應(yīng)斟酌。
    但無論如何，本案張三在2008年5月12日提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，應(yīng)裁決a公司于該日簽訂無固定期限勞動合同。
    根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條的.規(guī)定：用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資，本案張三要求支付2008年6月1日起的每月工資人民幣3000元應(yīng)當(dāng)獲得支持。
    如果張三以a公司沒有簽訂無固定期限勞動合同為由進(jìn)一步要求每月支付兩倍即6000元工資，依勞動合同法的規(guī)定也是成立的。
    簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂內(nèi)容問題，這一問題比較復(fù)雜。
    勞動法和勞動合同法都只規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的時間條件，沒有對其他勞動合同必備條款規(guī)范，存在了很多空間。
    所以勞動合同法實施條例草案(公開征求意見稿)第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。
    協(xié)商不妥怎么辦?《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系若干規(guī)定(草案)》第十八條規(guī)定：用人單位與勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時，勞動報酬不得低于前一個勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
    但用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的除外。
    勞動者提出的條件高于前一個勞動合同約定的條件時，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照公平合理的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
    協(xié)商不妥難道還再進(jìn)行一場曠日持久的仲裁或訴訟?似乎深圳草案的規(guī)定也不是解決的辦法，應(yīng)當(dāng)考慮以簽訂無固定期限勞動合同前簽訂的勞動合同的各項條件作為標(biāo)準(zhǔn)會合適些。
    合同法實務(wù)講義篇七
    而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財之路。
    可笑啊!之前的道路法規(guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地?可悲啊!那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)!!!
    對新勞動法的感想。
    最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
    以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點(diǎn)依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。
    我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。
    而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同)。
    當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
    學(xué)習(xí)新《勞動法》感想體會勞動者有保障。
    局后勤中心：沈偉民。
    為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于xx年x月x日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。
    下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
    我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。
    因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
    首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
    這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
    再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
    勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
    得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
    再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
    時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
    第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。
    這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
    第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。
    社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實施監(jiān)督。
    社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
    任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
    這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
    以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
    二〇〇九年x月x日。
    《中華人民共和國勞動合同法》學(xué)習(xí)心得【二】。
    《共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于20xx年x月x日，現(xiàn)予公布，自20xx年x月x日起施行。
    去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
    現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。
    該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。
    而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同;怎樣的勞動合同算無效合同等等。
    如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。
    如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己。
    當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
    在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護(hù)了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
    用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
    平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。
    所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。
    例如第八十二條規(guī)定：
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額;逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
    這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。
    我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
    合同法實務(wù)講義篇八
    [中文摘要]合同法上的責(zé)任制度，其中特別是違約責(zé)任，在不同的時期，不同的國家，其歸責(zé)原則是有差異的，學(xué)者們對此也是聚議紛紜。在我國，統(tǒng)一合同法的頒布和施行并沒有使理論上的爭議得以解決。
    關(guān)鍵詞：歸責(zé)原則嚴(yán)格責(zé)任過錯責(zé)任違約責(zé)任《中華人民共和國合同法》以下簡稱《合同法》已于通過并施行。這部法律既借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的立法經(jīng)驗和判例學(xué)說，又結(jié)合中國的實際，采納了現(xiàn)代合同法的一些新規(guī)則和新制度。這不僅是我國法制建設(shè)史上具有里程碑意義的一件大事，也標(biāo)志著我國民法典的制定邁出了實質(zhì)性的一步。
    謹(jǐn)慎地妥善地加以保管。從以上條文可以看出，大陸法主要奉行過錯責(zé)任原則。
    歸責(zé)是指負(fù)擔(dān)行為之結(jié)果，對受害人而言，即填補(bǔ)其所受之損害。臺灣學(xué)者邱聰智先生認(rèn)為在法律原理上，使遭受損害之權(quán)益與促使損害之原因者結(jié)合，將損害因而轉(zhuǎn)嫁由原因者承擔(dān)的法律價值判斷因素，即為‘歸責(zé)’意義之核心。歸責(zé)原則，是歸責(zé)的基本規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，也是對民事法律規(guī)范起主導(dǎo)作用的立法指導(dǎo)方針和基本準(zhǔn)則。一定的歸責(zé)原則直接體現(xiàn)了統(tǒng)治階級的民事法律價值取向和對民事行為的法律評價，同時也集中表現(xiàn)民事法律規(guī)范的法律約束功能。
    違約責(zé)任的歸責(zé)原則就是基于一定的歸責(zé)事由而確定行為人是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的法律原則。其中，歸責(zé)事由居于重要地位。歸責(zé)事由是立法者基于特定的物質(zhì)生活條件的要求，根據(jù)其立法指導(dǎo)思想，按其價值觀分配損害結(jié)果而在法律上確認(rèn)的唯一或核心的責(zé)任原因，它變化，歸責(zé)原則隨之變化。
    國家采用過錯責(zé)任原則。合同法中歸責(zé)原則的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    首先，體現(xiàn)國家對違約行為的立法政策選擇及立法旨趣。如嚴(yán)格責(zé)任的本質(zhì)在于合理補(bǔ)充債權(quán)人的損失，并不體現(xiàn)過錯責(zé)任下的懲罰性。而是體現(xiàn)了維護(hù)非違約方利益，保障社會公平的旨趣。而過錯責(zé)任原則與商品交易中提倡的道德價值觀念是一致的。因為過錯行為是受道德譴責(zé)的，采取過錯責(zé)任原則體現(xiàn)了對合同責(zé)任的懲罰性和教育功能。
    其次，對違約制度發(fā)展的意義。歸責(zé)原則所解決的是合同責(zé)任的根據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)，它對違約責(zé)任制度的內(nèi)容起著決定性的作用。因此，歸責(zé)原則也就有著重要的理論意義。任何人對違約責(zé)任制度予以探討，都不能回避這個問題。
    再次，對司法人員的意義。司法人員掌握了違約責(zé)任歸責(zé)原則的性質(zhì)及內(nèi)涵，就會從案件受理開始正確主持訴訟，判明非違約方有無證明違約方過錯的義務(wù)，作出符合制度的、合理的判決。
    最后，對當(dāng)事人的意義。當(dāng)事人明確了自己案件運(yùn)用哪種歸責(zé)原則，便于收集有利于自己主張的證據(jù)，正確地行使訴訟權(quán)利及履行義務(wù)，提出合理的訴訟要求。另一方面，這也有助于培育社會公民新的法律觀念和意識，推動法治的發(fā)展和社會的進(jìn)步。
    我國學(xué)者雖然大多數(shù)都認(rèn)為《合同法》第107條采用的是嚴(yán)格責(zé)任原則，但對什么是嚴(yán)格責(zé)任的理解不一致，有的認(rèn)為嚴(yán)格責(zé)任是一種過錯責(zé)任，有的則認(rèn)為是絕對責(zé)任。對嚴(yán)格責(zé)任認(rèn)識的不統(tǒng)一，在一定程度上加深了人們對其的不理解，因而確定嚴(yán)格責(zé)任與其他責(zé)任的關(guān)系和區(qū)別甚為重要。嚴(yán)格責(zé)任之所以不同于其他的責(zé)任方式，是因為嚴(yán)格責(zé)任既不同于絕對責(zé)任也不同于無過錯責(zé)任，而是一種獨(dú)立的歸責(zé)方式，與其他歸責(zé)原則相比，其具有以下特點(diǎn)：
    首先，嚴(yán)格責(zé)任的成立以債務(wù)不履行以及該行為與違約后果之間具有因果關(guān)系為要件，而并非以債務(wù)人的過錯為要件，這是其區(qū)別于過錯責(zé)任的最根本的特征。因而在嚴(yán)格責(zé)任下，債權(quán)人沒有對債務(wù)人有無過錯進(jìn)行舉證的責(zé)任，而債務(wù)人以自己主觀上無過錯不能免除其責(zé)任。在這一點(diǎn)上，可能會認(rèn)為嚴(yán)格責(zé)任與過錯責(zé)任中的舉證責(zé)任倒置——過錯推定相一致。但是，過錯推定的目的在于確定違約當(dāng)事人的過錯，而嚴(yán)格責(zé)任考慮的則是因果關(guān)系，而并非違約方的過錯。其次，嚴(yán)格責(zé)任雖不以債務(wù)人的過錯為承擔(dān)責(zé)任的要件，但并非完全排斥過錯。一方面，它最大限度地容納了行為人的過錯，雖然也包括了無過錯的情況，另一方面，它雖然不考慮債務(wù)人的過錯，但并非不考慮債權(quán)人的過錯。如果因債權(quán)人的原因?qū)е潞贤荒苈男校瑒t往往成為債務(wù)人得以免責(zé)或減輕責(zé)任的事由?？梢?，雖然嚴(yán)格責(zé)任往往被我國學(xué)者稱為：“無過錯責(zé)任”，但其與侵權(quán)行為法中既不考慮加害人的過錯，也不考慮受害人的過錯的無過錯責(zé)任是存在一定區(qū)別的。另外，嚴(yán)格責(zé)任雖然嚴(yán)格，但并非絕對。這一點(diǎn)使之與絕對責(zé)任區(qū)別開來。所謂絕對責(zé)任，是指債務(wù)人對其債務(wù)應(yīng)絕對地負(fù)責(zé)，不管其是否有過錯或是否由于外來原因。在嚴(yán)格責(zé)任下，并非表示債務(wù)人就其債務(wù)不履行行為所生之損害在任何情況下均應(yīng)負(fù)責(zé)，債務(wù)人得依法律規(guī)定提出特定之抗辯或免責(zé)事由，例如不可抗力等。可以看出，我國合同法采用嚴(yán)格責(zé)任原則符合世界法治發(fā)展的潮流。
    合同法的歸責(zé)原則體現(xiàn)了民事法律的價值取向，歸責(zé)原則的變化反映了法律價值取向的變化。在實行結(jié)果責(zé)任時期，不管行為人是否有過錯，只要違約行為造成了損害結(jié)果的發(fā)生，行為人都應(yīng)對其負(fù)法律責(zé)任。在實行過錯責(zé)任時期，僅僅發(fā)生了損害結(jié)果還不足以使行為人承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任的成立還要求行為人在主觀上有過錯。
    對于合同法違約責(zé)任歸責(zé)原則的爭議還將繼續(xù)下去，采取嚴(yán)格責(zé)任抑或過錯責(zé)任之辯尚未平息，二元論（筆者以為立法上尚無先例）及多元論的呼聲日益高漲。理論上認(rèn)識的不統(tǒng)一將導(dǎo)致司法實踐的無所適從。正如著名學(xué)者楊良益強(qiáng)調(diào)的那樣：不肯定的法律令人感到無法可依，才會是最不合理的法律，嚴(yán)格歸嚴(yán)格，絕對歸絕對，根本沒有合理不合理。
    合同法實務(wù)講義篇九
    老師，您好，對于課上觀看的買房合同案例，在此簡要說說我的感想。
    案例中，房主們購房并居住后不久，房子自己“長大”了，開發(fā)商要求各位房主補(bǔ)交多出來的面積的錢，但房主們據(jù)理力爭，拒絕交這筆錢，并且根據(jù)合同找政府的行政主管部門處理，在調(diào)查的過程中，人們發(fā)現(xiàn)房子的面積有過三次測量，并且每次測量的數(shù)據(jù)不一樣，第二次測量有公攤面積的影響，第三次測量的數(shù)據(jù)疑點(diǎn)重重，并且測繪機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人對此也沒有做出明確的解釋，其下面的工作人員則明確指出他們“一把手”很“霸道”，很多事情都喜歡一個人說了算，在第二次測量中，公攤面積本不能放入人民居住房面積中的，但他們的一把手卻一拍即定，將其算入住房面積，對于這里，一部分工作人員透露他們的一把手與該棟住房樓的老板有著不淺的交情，這極可能有權(quán)錢交易的成分在里面，目前案件正在調(diào)查中。
    根據(jù)視頻提供的可信信息，以及我對房地產(chǎn)買賣商品房合同方面的了解，售房合同應(yīng)該對所售房屋的基本情況有所規(guī)定，對商品房的基本坐落，房屋的用途、結(jié)構(gòu)、層高、層數(shù)、面積應(yīng)該做出了明確的約定，購房人應(yīng)該仔細(xì)的核對相關(guān)內(nèi)容，特別重視有關(guān)于建筑面積的內(nèi)容，一般來說，現(xiàn)在如果我們購買的是期房，現(xiàn)在的面積只是一個合同約定，也就是說只是開發(fā)商和房地產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)通過對圖紙做一個預(yù)測繪得出的一個面積。視頻中房主和開發(fā)商的矛盾就出現(xiàn)在房子的面積上。還有，在建筑面積中包括兩個部分，也就是說我們在合同中簽的建筑面積包括兩個部分，一個是套內(nèi)的建筑面積，一個是分?jǐn)偟墓妹娣e。套內(nèi)的建筑面積相當(dāng)于地毯面積加上套內(nèi)的墻體面積以及陽臺的面積。按照現(xiàn)行的公攤面積的規(guī)定，第一部分包括這個樓的大堂、電梯、消防控制室、電梯工休息室，以及其他功能上為該建筑服務(wù)的建筑用房。分?jǐn)偟牡诙糠?，包括套?nèi)與公用建筑面積之間，分隔墻以及外墻，外立面墻體投影的一半，倉庫，作為人房的地下室，以及可以單獨(dú)使用的空間等。分?jǐn)偟牡谌糠?，即為多棟房屋服?wù)的管理用房，比如說小區(qū)的物業(yè)管理用房等。在這個視頻中，公攤面積主要是樓層中用來通風(fēng)的那一層，應(yīng)該屬于上述中的分?jǐn)偟诙糠?。根?jù)一般習(xí)慣，在商品房買賣合同或者附件里應(yīng)該有一個明確的說明，應(yīng)有說明分?jǐn)偭四囊徊糠郑墙?jīng)過哪一個地方批準(zhǔn)的，并有各區(qū)縣國土資源和房屋管理局批準(zhǔn)的章，也就是說分?jǐn)偯娣e已經(jīng)在房管局備案。視頻中，開發(fā)商在測繪機(jī)構(gòu)第二次測量時，將公攤面積（樓層中部的通風(fēng)層）納入套內(nèi)的建筑面積，以此為借口，要求房主們補(bǔ)交“多出來”的面積。這個已經(jīng)違反了合同里的部分條款，并觸犯了有關(guān)的法律，而樓主們就是通過與開發(fā)商簽訂的合同和國家有關(guān)法律積極維護(hù)自己的權(quán)利，同時，政府有關(guān)部門也積極配合調(diào)查，積極維護(hù)公民們的權(quán)力。
    一葉即可知春，隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟(jì)文化和科學(xué)技術(shù)得到了飛速發(fā)展，各種新型的民事合同也逐漸增多。視頻中的合同只是滄海一粟，面對各種各樣的合同，我們應(yīng)根據(jù)合同法的基本原則來確定合同的有效與無效，處理好自己的'權(quán)利與義務(wù)問題。
    合同法實務(wù)講義篇十
     3、裁決被訴人2008年6月1日起每月支付人民幣3000元工資至簽訂無固定期限勞動合同之日。
     張三1997年11月1日開始在a公司做臨時工，沒有簽訂勞動合同。
     后因表現(xiàn)較好，于1998年6月1日開始簽訂勞動合同，試用期為三個月。
     勞動合同期滿后逐年簽訂，每次一年。
     2001年4月，a公司因工作需要，經(jīng)張三同意后于該月安排張三到關(guān)聯(lián)公司b公司工作，并與b公司簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限自2001年5月1日至2002年4月30日，該合同約定“張三在a公司的工齡b公司予以續(xù)認(rèn)”。
     2001年5月中旬，因b公司業(yè)務(wù)變化，張三回a公司工作，雙方重新再次簽訂了勞動合同，合同期限自2002年6月1日起至2003年5月31日，該合同約定“張三在b公司的工齡a公司予以續(xù)認(rèn)”。
     此后張三一直在a公司工作，勞動合同亦逐年續(xù)簽，最后一份勞動合同期限自2007年6月1日至2008年5月31日。
     2008年4月30日，a公司向張三發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，詢問張三續(xù)訂或終止勞動合同的意向。
     張三沒有選擇終止勞動合同的選擇項，選擇了續(xù)訂勞動合同項，并寫明了續(xù)訂期限為三年。
     a公司人事主管征求用人部門意見后于2008年5月8日在該通知書中寫明不同意續(xù)訂三年，只同意續(xù)訂一年。
     張三2008年5月12日收到該通知后當(dāng)天另行以書面形式向a公司提交了一份通知，要求與a公司簽訂無固定期限勞動合同。
     a公司不予理會，于2008年5月29日下發(fā)《終止勞動合同通知》，稱合同期滿后不再續(xù)約，要求張三辦妥交接手續(xù)，工資結(jié)算至2008年5月31日。
     雙方因此產(chǎn)生糾紛，張三于2008年6月6日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
     另，張三與a公司最后一份勞動合同履行期間從事維修工作，任職維修班班長，每月工資人民幣3000元。
     本案的關(guān)鍵在于如何理解并計算“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”及無固定期限勞動合同如何簽訂。
     首先，張三原來是臨時工，這段時間是否應(yīng)當(dāng)計算為連續(xù)工作時間。
     勞動法并沒有以身份對連續(xù)工作的時間進(jìn)行區(qū)別，雖然原來一些國有企業(yè)有一個轉(zhuǎn)正定級的程序，而且一般情況下都以此作為計算正式工齡的起點(diǎn)，但工齡的概念與工作年限的概念顯然是存在區(qū)別的，不能以工齡作為標(biāo)準(zhǔn)。
     張三作臨時工期間形成事實勞動關(guān)系，因而,并不因其是臨時工而影響連續(xù)工作年限的計算。
     此外，試用期屬于合同期，也構(gòu)成連續(xù)工作年限，不能從中減除。
     其次，張三中途離開過a公司，到b公司工作了很短的時間。
     雖然是經(jīng)過張三同意的離司，但b公司確認(rèn)“工齡續(xù)認(rèn)”，此處的“工齡”不應(yīng)解釋為正式工齡，應(yīng)理解為工作年限，只是因為習(xí)慣，為了便于表述而寫成“工齡”。
     同樣，張三回到a公司后也做了“工齡續(xù)認(rèn)”的約定，即意味著b公司的工作年限不僅計為a公司的工作年限，而且應(yīng)當(dāng)視同連續(xù)。
     盡管張三離開a公司和回到a公司涉及兩次勞動合同解除，但基于“工齡續(xù)認(rèn)”的約定，張三中途離開a公司的情節(jié)不構(gòu)成工作年限的中斷。
     廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十二條規(guī)定：“用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算: (一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的”。
     從中也可以看出法院與仲裁系統(tǒng)對工作年限的計算是以有利于勞動者作為指導(dǎo)原則的，盡管本案中張三并非被迫辭職，a公司并非惡意規(guī)避法律，何況雙方合同約定“工齡續(xù)認(rèn)”。
     綜上，本案應(yīng)認(rèn)定張三在2007年10月31日之時已為a公司服務(wù)滿十年，構(gòu)成在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。
     張三無固定期限勞動合同簽訂條件成就之時，勞動合同法已經(jīng)生效實施，無固定期限勞動合同簽訂的條件發(fā)生了變化。
     原勞動法規(guī)定的十年條款需具備三個條件，一是十年，二是雙方同意續(xù)延，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
     勞動合同法已取消雙方同意續(xù)延的條件，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立即可，無需用人單位同意。
     而且，勞動法中第三個條件是需要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，而勞動合同法變更為只要提出訂立勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，也就是說舉證責(zé)任倒置了。
     因此，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮在勞動者工作年限滿十年的情況下，主動詢問員工是否簽訂無固定期限勞動合同，如果員工沒有明確書面確認(rèn)簽訂固定期限勞動合同，建議用人單位主動與員工簽訂無固定期限勞動合同。
     本案中a公司發(fā)出意向書，詢問張三意見，屬于要約邀請，張三要求簽訂三年，符合法律規(guī)定，此時雙方簽訂三年固定期限勞動合同并不違法。
     但a公司不同意簽三年，只同意簽一年，則意味著對張三的要約條件進(jìn)行了實質(zhì)改變，構(gòu)成反要約，同時也構(gòu)成了同意續(xù)訂勞動合同，即使是在勞動法的條件下，也符合三要素了。
     因此，當(dāng)a公司要求簽訂一年固定期限勞動合同時，張三原來要求簽訂三年固定期限勞動合同的要約已不具有法律效力，張三有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同。
     還有一個問題，a公司終止勞動合同能否成立?勞動法規(guī)定勞動合同期滿勞動合同即行終止，勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，這里的勞動合同應(yīng)當(dāng)僅限于固定期限勞動合同，而且是不存在需要簽訂無固定期限勞動合同的條件同時具備。
     無固定期限勞動合同的簽訂除協(xié)商一致情形外，其法定條件成就時屬于強(qiáng)制締約，用人單位沒有選擇余地。
     因此，本案中a公司終止勞動合同的行為不能成立，其終止通知應(yīng)當(dāng)予以撤銷，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
     簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂時間問題。
     如果張三在2008年1月1日提出簽訂要求，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?勞動部門曾有一意見，認(rèn)為雙方可以協(xié)商變更原固定期限勞動合同為無固定期限勞動合同，也就是說，在張三最后一份固定期限勞動合同期滿前，a公司沒有簽訂義務(wù)。
     但是，從勞動合同法的條款表述來理解，似乎不應(yīng)如此，應(yīng)該是勞動者一旦提出簽訂要求，用人單位應(yīng)當(dāng)立即簽訂，否則構(gòu)成應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂，還需要承擔(dān)每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。
     而且，此情形是否屬于法定強(qiáng)制變更，還是強(qiáng)制解除并強(qiáng)制簽訂尚應(yīng)斟酌。
     但無論如何，本案張三在2008年5月12日提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，應(yīng)裁決a公司于該日簽訂無固定期限勞動合同。
     根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條的`規(guī)定：用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資，本案張三要求支付2008年6月1日起的每月工資人民幣3000元應(yīng)當(dāng)獲得支持。
     如果張三以a公司沒有簽訂無固定期限勞動合同為由進(jìn)一步要求每月支付兩倍即6000元工資，依勞動合同法的規(guī)定也是成立的。
     簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂內(nèi)容問題，這一問題比較復(fù)雜。
     勞動法和勞動合同法都只規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的時間條件，沒有對其他勞動合同必備條款規(guī)范，存在了很多空間。
     所以勞動合同法實施條例草案(公開征求意見稿)第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。
     協(xié)商不妥怎么辦?《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系若干規(guī)定(草案)》第十八條規(guī)定：用人單位與勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時，勞動報酬不得低于前一個勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
     但用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的除外。
     勞動者提出的條件高于前一個勞動合同約定的條件時，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照公平合理的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
     協(xié)商不妥難道還再進(jìn)行一場曠日持久的仲裁或訴訟?似乎深圳草案的規(guī)定也不是解決的辦法，應(yīng)當(dāng)考慮以簽訂無固定期限勞動合同前簽訂的勞動合同的各項條件作為標(biāo)準(zhǔn)會合適些。
    合同法實務(wù)講義篇十一
    摘要206月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過了《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā穼⒂?月1日起施行，全文共八章九十八條。
    《勞動合同法》從勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方面，進(jìn)一步完善了勞動合同制度，在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面有著諸多的亮點(diǎn)，文章試對其亮點(diǎn)進(jìn)行分析。
    關(guān)鍵詞勞動合同法;用人單位;勞動者;權(quán)利和義務(wù)。
    年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過《勞動合同法》。《勞動合同法》將于201月1日起施行。
    1995年1月1日《勞動法》施行后，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。《勞動合同法》在總結(jié)勞動合同制度實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，為解決勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，對勞動合同制度在法律層面上作了進(jìn)一步的規(guī)范和完善。
    在《勞動法》所確立的勞動合同制度基本原則和框架的基礎(chǔ)上，既對原有勞動合同制度作了進(jìn)一步完善，又確立了新型用工形式的法律規(guī)范?！秳趧雍贤ā窋U(kuò)大了《勞動法》的適用范圍。
    《勞動合同法》在規(guī)范用人單位行為、保護(hù)勞動者合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面有諸多的亮點(diǎn)，受到社會各界的廣泛關(guān)注。本文試對其亮點(diǎn)進(jìn)行分析。
    一、《勞動合同法》擴(kuò)大了適用范圍。
    當(dāng)今，一些新的用工主體和用工形式不斷出現(xiàn)，如，民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者;國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。為應(yīng)對新的用工主體和用工形式，《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍。
    1、《勞動法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！?BR>    《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法?！?BR>    在這里，《勞動合同法》在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者，明確規(guī)定了民辦非企業(yè)單位與其勞動者適用《勞動合同法》。與《勞動法》相比，進(jìn)一步擴(kuò)大了《勞動合同法》的適用范圍。
    2、《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！边@里明確規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照《勞動合同法》執(zhí)行。
    這里說的“勞動者”，在《勞動法》中指的是上述單位中簽訂勞動合同的工勤人員;在《勞動合同法》中指的是除公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員以外的其他勞動者，適用范圍擴(kuò)大。
    由于考慮到事業(yè)單位中實行的聘用制度與一般勞動合同制度在權(quán)利義務(wù)、管理體制方面存在一定的差別，《勞動合同法》在明確聘用合同也是勞動合同的同時，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
    二、《勞動合同法》加大了對試用期勞動者的保護(hù)力度。
    在現(xiàn)實生活中，存在著一些用人單位濫用試用期、侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象。《勞動合同法》針對此問題限定了試用期期限，限定了試用次數(shù)，限定了試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    1、關(guān)于試用期期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?BR>    《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?BR>    2、關(guān)于試用次數(shù)。《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?BR>    3、關(guān)于試用期工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?BR>    《勞動合同法》還規(guī)定用人單位不得隨意解聘試用期勞動者?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定了在試用期中，除有法定事由外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
    這些限定從法律的角度加大了對試用期勞動者的保護(hù)力度。
    三、《勞動合同法》加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。
    一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務(wù)，不訂立書面勞動合同，這在現(xiàn)實生活中并不少見?！秳趧雍贤ā丰槍@種情況，作出了規(guī)定。
    《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?BR>    《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位白用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?BR>    《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?BR>    《勞動合同法》的這些規(guī)定，加大了用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，將訂立書面勞動合同作為用人單位的一項法律義務(wù)，以切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
    四、《勞動合同法》規(guī)定了用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
    為了降低裁員對勞動者的影響，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
    《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定：“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?BR>    《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定：“在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”
    五、《勞動合同法》引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
    成為勞動合同制度運(yùn)行中突出的問題之一，它嚴(yán)重影響了勞動者的權(quán)益。為了解決勞動合同短期化的問題，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了規(guī)定。
    《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?BR>    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
    (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?BR>    其中，對連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，這是《勞動合同法》對《勞動法》的重大突破之一。它用法律手段引導(dǎo)用人單位訂立固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，以解決勞動合同短期化問題，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
    六、《勞動合同法》對約定服務(wù)期作了規(guī)定。
    《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?BR>    從這里可以看出，《勞動合同法》對約定服務(wù)期作了明確規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期，否則是不能約定服務(wù)期的。
    七、《勞動合同法》對競業(yè)限制作了具體規(guī)定。
    《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?BR>    《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?BR>    從上述法律規(guī)定可以看出，《勞動合同法》對競業(yè)限制作了具體的規(guī)定：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍由用人單位與勞動者雙方約定;競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者雙方約定，但最長不得超過二年。
    對違反競業(yè)限制約定的應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者接受用人單位按月支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而違反競業(yè)限制約定，到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    八、《勞動合同法》完善了違約金規(guī)定。
    勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。
    在現(xiàn)實中，一些用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，侵害了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。
    為了防止這類侵權(quán)行為的發(fā)生，完善違約金規(guī)定，維護(hù)勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動，《勞動合同法》對違約金作了規(guī)定。
    《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
    《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
    《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?BR>    從上述法律規(guī)定我們可以知道，《勞動合同法》對違約金采取了限制適用的規(guī)定，以法律的形式明確和統(tǒng)一了違約金的適用問題?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，除了勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金這兩種法定情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。
    《勞動合同法》的公布實施，對完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)，健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動合同制度，明確和規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，推動構(gòu)建社會主義和諧社會，都具有著重要的意義。
    [摘要]合同法中廣泛使用了“合理”一詞，合理即合乎常理、道理、法理。
    法院及仲裁機(jī)構(gòu)在認(rèn)定是否“合理”時，要以理性人的應(yīng)有立場，采取適當(dāng)?shù)姆煞椒?，并依?jù)合同的構(gòu)成要素、誠實信用原則及交易習(xí)慣來判斷。
    [關(guān)鍵詞]合理;理性人;依據(jù);方法。
    合同法及其司法解釋大量地將“合理”作為規(guī)范用語加以使用，其中合同法有33處，合同法解釋(二)有6處。
    其主要將合理使用于界定“期限”、“期間”、“方式”、“價格”等場合，并以此確定當(dāng)事人權(quán)利行使、義務(wù)履行的合理性。
    與此相同，《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》中也有47處使用合理。
    可見在合同法領(lǐng)域已經(jīng)形成對合理一詞的依賴。
    所謂合理即合乎常理、道理、法理。
    合同法領(lǐng)域中的合理，既是一個主觀問題又是一個客觀問題。
    由于合理一詞的功能在于解釋當(dāng)事人的意思表示，彌補(bǔ)當(dāng)事人意思表示的不足。
    因此，在交易的期限、期間、方式、內(nèi)容等約定不明時，需要交易雙方首先就這些方面再行協(xié)商。
    此時，期限、期間、方式、內(nèi)容等是否合理，屬于行為人主觀判斷范疇。
    只要行為雙方均認(rèn)為合理即可，他人自無評判的必要。
    但是，一旦雙方發(fā)生爭議且就爭議部分不能形成一致，進(jìn)而提起訴訟或仲裁時，法院及仲裁機(jī)構(gòu)即應(yīng)對合理與否作出判斷，以確定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，于此場合，合理則是一個客觀問題而不是或者說主要不是裁判者的主觀認(rèn)識。
    因為據(jù)以認(rèn)定合理與否的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)是客觀的，認(rèn)定的結(jié)論至少應(yīng)當(dāng)在客觀范圍之內(nèi)，認(rèn)定過程中排除任一當(dāng)事人單方的主觀認(rèn)識也排斥裁判者的個人恣意。
    本文擬從認(rèn)定合理的應(yīng)有立場、認(rèn)定合理與否的依據(jù)及方法方面認(rèn)識合同法領(lǐng)域合理的適用，并認(rèn)為相關(guān)問題可以大而廣之。
    一、認(rèn)定合理的理性人立場。
    雖然合理與否對裁判者而言屬于客觀問題，但認(rèn)定合理的過程仍須依賴裁判者的主觀思維，因此，裁判者的立場對于合理結(jié)論的形成具有決定性意義。
    對于裁判者的應(yīng)有立場，中立是最基本的要求，但僅有中立是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
    我們認(rèn)為，中立的理性人立場是認(rèn)定合理的應(yīng)有立場。
    在英美法系，理性人的假設(shè)如同經(jīng)濟(jì)人在經(jīng)濟(jì)生活中一樣，貫穿于法律運(yùn)行的始終。
    理性人指理性自覺之人，是一種理想的抽象的人的標(biāo)準(zhǔn)，是法律社會要求的優(yōu)秀公民具備的品德的化身。
    《無照英美法詞典》中，reasonableperson即理性人，是指法律所擬制的，具有正常精神狀態(tài)、普遍知識與經(jīng)驗及審慎處事能力的人。
    在此，理性人并非實有其人，法律只是把它作為抽象的、客觀的標(biāo)準(zhǔn)，已確定注意的程度。
    其中reasonable即理性的，是指理智的、明智的、正常的、適當(dāng)?shù)暮瓦m度的。
    《牛津法律詞典》中，“合理的”是指“具有健全的判斷力，明智的，理智的”以及“不要求過分”的意思。
    大陸法系雖然沒有英美法系那么依賴于理性人假設(shè)，但是，以理性人的假設(shè)去判斷當(dāng)事人的各項義務(wù)，以理性人的標(biāo)準(zhǔn)去衡量應(yīng)盡義務(wù)的度，也是常態(tài)。
    因此，在當(dāng)事人對合同中的期限、方式、價格等合理與否發(fā)生爭議時，裁判者以理性人的立場來判斷合理是必要的。
    裁判者將自己置于理性人的立場來評判案件事實，作出裁判結(jié)論，這很大程度上擺脫了個人主觀易受利害、偏好等個體因素影響的弊端，基本上容易得到一個比較客觀的判斷，盡管很難說有一個唯一標(biāo)準(zhǔn)的正確答案，但絕不會得出相差太遠(yuǎn)的答案。
    如合同法解釋(二)第19條，對《合同法》第74條中“明顯不合理的低價”進(jìn)行界定，首先即規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)以交易當(dāng)?shù)匾话憬?jīng)營者的判斷”來認(rèn)定是否“合理”。
    其中，交易當(dāng)?shù)匾话憬?jīng)營者就是指理性人，這就要求裁判者將自己置于“一般經(jīng)營者”這一理性人的立場認(rèn)定價格的合理與否。
    所以，從理性人的立場出發(fā)，合理的認(rèn)定將變得明朗。
    二、認(rèn)定合理的依據(jù)。
    (一)合同本身是認(rèn)定合理的事實依據(jù)。
    對合理的認(rèn)定，應(yīng)首先從合同的構(gòu)成要素本身出發(fā)，至少考慮以下方面：
    1、合同的主體。
    合同的主體，即合同的各方當(dāng)事人，是享有合同權(quán)利、承擔(dān)合同義務(wù)的人。
    合同當(dāng)事人之間的個體特征，如專業(yè)知識、特定資格和地位等互不相同，對當(dāng)事人履行合同義務(wù)的要求也存在差異，裁判者應(yīng)考慮各個當(dāng)事人的此類差異對當(dāng)事人履行義務(wù)的合理與否予以認(rèn)定。
    如合同法要求提供格式條款的一方采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，在此，我們認(rèn)為，對提請注意的方式是否合理的認(rèn)定，應(yīng)主要考慮對專業(yè)知識、經(jīng)濟(jì)地位相對較弱的合同對方而言是否合理而不是相反，并且提供格式條款一方應(yīng)對自己已盡合理提示義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
    具體如保險合同，一方是單個的普通市民，一方是專業(yè)的保險公司，保險公司對保險合同中格式條款可能對投保人權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)當(dāng)予以合理提示。
    這里的合理提示應(yīng)結(jié)合保險合同雙方的不同情況予以認(rèn)定，既要考慮保險人作為專業(yè)保險機(jī)構(gòu)的主體特征，保險人應(yīng)當(dāng)明確告知該格式條款對雙方權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的影響，提示被保險人潛在的風(fēng)險，否則視保險人沒有履行合理提示義務(wù)或提示不合理，進(jìn)而作出對保險人不利的裁判。
    更要考慮不同被保險人的個體差異判斷保險人履行提示、說明義務(wù)的方式是否是合理的。
    2、合同的標(biāo)的。
    作為合同中權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，合同中的權(quán)利和義務(wù)皆是圍繞合同的標(biāo)的展開。
    由此，標(biāo)的特別是標(biāo)的物的屬性不同，對合理與否的認(rèn)定自然也有所不同。
    如《合同法》第311條關(guān)于貨物本身的合理損耗的規(guī)定，第111條中關(guān)于合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任的規(guī)定，第282條關(guān)于因承包人的原因致使建設(shè)工程在合理使用期限內(nèi)造成人身和財產(chǎn)損害的，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的規(guī)定等，均表明認(rèn)定是否屬于合理損耗、合理選擇、合理期限，應(yīng)以標(biāo)的物本身的不同屬性為依據(jù)。
    標(biāo)的物不同，損耗是否屬于合理范圍，當(dāng)事人因標(biāo)的物質(zhì)量有瑕疵要求對方承擔(dān)違約責(zé)任的方式是否合理，標(biāo)的物的合理使用期限等，亦有所區(qū)別，對合理與否的認(rèn)定結(jié)論當(dāng)然亦各有不同。
    3、合同的目的。
    作為當(dāng)事人訂立合同所追求的目標(biāo)，當(dāng)事人期望通過合同實現(xiàn)的期待利益，合同的目的是裁判者在解釋合同時必須要考慮的。
    同時，雖然合同目的有不同的層次，包括當(dāng)事人明示的目的、可以被推知的目的及同類交易的同類目的，但是，任何一種目的都應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定合理的依據(jù)。
    如在適用合同法第94條，關(guān)于當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行對方可以解除合同的規(guī)定時，對寬限期是否合理，除應(yīng)考慮上述當(dāng)事人及標(biāo)的本身的性質(zhì)外，合同目的同樣是需要考慮的因素。
    如甲向乙玩具廠訂購一批月餅，約定農(nóng)歷7月底交貨，期限屆滿后，乙表。
    示需延期交付，甲表示5日內(nèi)必須交付。
    后直到農(nóng)歷8月20日乙才表示可以交付。
    在此，甲給乙5日的寬限期應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合理期間，因為根據(jù)中國人的固有習(xí)慣，可以推知甲訂購月餅的合同目的是在中秋節(jié)前銷售，合理期間的認(rèn)定顯然應(yīng)結(jié)合中秋節(jié)前銷售這一可以推知的合同目的。
    (二)誠實信用原則是認(rèn)定合理的根本依據(jù)。
    法律基本原則是構(gòu)成法律規(guī)則的基礎(chǔ)性的原理和準(zhǔn)則，是法律精神的體現(xiàn)，反映了法律的價值追求。
    誠實信用、地位平等、合同自由、公平正義、鼓勵交易、遵守法律和行政法規(guī)、尊重社會公德構(gòu)成了合同法律規(guī)則的基礎(chǔ)性的原理和準(zhǔn)則，是合同法的基本原則。
    這些合同法的基本原則貫穿于合同法的始終，不僅是解釋和補(bǔ)充合同法的準(zhǔn)則，也有指導(dǎo)人們正確行使權(quán)利、適當(dāng)履行義務(wù)的規(guī)范作用。
    當(dāng)然，這些基本原則也直接指導(dǎo)著裁判者對合理與否的認(rèn)定。
    我們認(rèn)為，其中的誠實信用原則是認(rèn)定合理的根本依據(jù)。
    合同法中的合理一詞，一方面為因當(dāng)事人就合同內(nèi)容約定不明或沒有約定的事項且事后不能達(dá)成一致的情況提供一個確定相應(yīng)事項的準(zhǔn)則和依據(jù);另一方面又為裁判者在對合同不明事項的確定時賦予裁判者以相當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，盡管裁判過程排斥裁判者的個人恣意。
    此時，誠實信用原則在兩個方面發(fā)揮其功能：_是以誠實信用原則對當(dāng)事人履行合同的行為是否合理予以評判。
    合同關(guān)系并非總是一成不變，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可能隨著合同的履行不斷發(fā)生變化，因此，認(rèn)定當(dāng)事人的行為合理與否，合同的履行行為也是一個重要依據(jù)，如果履行行為可以被認(rèn)定是出于誠信，一般也可以認(rèn)定行為本身是合理的。
    如《合同法》第417條規(guī)定的行紀(jì)人在和委托人不能及時取得聯(lián)系時對有瑕疵或者容易腐爛、變質(zhì)的委托物的合理處分權(quán)，在此，認(rèn)定行紀(jì)人的處分行為是否合理，誠信原則是一個重要依據(jù)。
    如果行紀(jì)人誠信、善意、適當(dāng)、妥善地處分委托物，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其處分行為合理。
    二是裁判者應(yīng)以誠實信用原則作出裁判，在裁判過程中，裁判者應(yīng)以中立的理性人立場，以誠實信用的態(tài)度。
    充分考慮合同本身、當(dāng)事人的個體特征、當(dāng)事人履行義務(wù)的實際情況、市場環(huán)境等因素，進(jìn)而對相關(guān)事項合理與否形成自己的內(nèi)心確認(rèn)并作出認(rèn)定，以期兼顧公平與正義，實現(xiàn)當(dāng)事人、第三人及社會之間利益的平衡。
    (三)交易習(xí)慣是認(rèn)定合理的補(bǔ)充依據(jù)。
    雖然交易習(xí)慣是否可以構(gòu)成私法的淵源尚有爭議，但交易習(xí)慣是合同解釋、合同履行的重要依據(jù)，同時也是裁判的依據(jù)之一。
    交易習(xí)慣包括特定當(dāng)事人之間的習(xí)慣、特定地域范圍的習(xí)慣及特定行業(yè)間的習(xí)慣，這些習(xí)慣都可以作為認(rèn)定合理與否的補(bǔ)充依據(jù)。
    當(dāng)然，構(gòu)成交易習(xí)慣必須符合當(dāng)事人共同知曉、習(xí)慣本身不違反法律及當(dāng)事人未明確排除其適用三個條件，并且，在將交易習(xí)慣作為認(rèn)定合理與否的依據(jù)時，特定當(dāng)事人之間的習(xí)慣應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于其他習(xí)慣予以適用。
    如對《合同法》第310條，關(guān)于在合理期限內(nèi)檢驗貨物的規(guī)定中，在當(dāng)事人對檢驗期限未能約定并在事后不能達(dá)成一致時，如果買賣雙方在此之前的相當(dāng)長的時間里已經(jīng)就合同項下貨物的檢驗期限形成了雙方的默契，這種默契即可被認(rèn)定為雙方的習(xí)慣，并可以據(jù)此認(rèn)定合理的期限。
    三、認(rèn)定合理的方法。
    認(rèn)定當(dāng)事人權(quán)利的行使、義務(wù)的履行是否合理，除前述所涉應(yīng)持的立場及應(yīng)考慮的依據(jù)外，認(rèn)定的方法同樣重要。
    一般而言，法律解釋方法、合同漏洞補(bǔ)充方法等同樣有適用的余地。
    除此之外，我們認(rèn)為，尊重當(dāng)事人的意思是最基本的方法，在當(dāng)事人不能形成合意時，一般社會經(jīng)驗法則的方法、經(jīng)濟(jì)分析法學(xué)方法具有一般性的意義。
    (一)尊重當(dāng)事人的意思。
    合同是當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果。
    在私法尤其是合同領(lǐng)域，意思自治原則應(yīng)當(dāng)貫徹始終。
    在訴訟或仲裁程序中，我國法律一貫強(qiáng)調(diào)調(diào)解的重要性，因此，裁判者對于訴爭雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容、權(quán)利的行使及義務(wù)的履行行為是否合理，應(yīng)首先由當(dāng)事人自行協(xié)商解決，《合同法》第61條關(guān)于合同漏洞填補(bǔ)的規(guī)定也同樣規(guī)定了這一方法。
    對于當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果，只要其內(nèi)容本身未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害社會公共利益及第三人利益，裁判者理應(yīng)予以尊重。
    自無干涉的必要。
    (二)一般社會經(jīng)驗法則方法。
    一般社會經(jīng)驗法則在訴訟法和證據(jù)法中被經(jīng)常使用，也被稱為日常生活經(jīng)驗法則，是指人們在長期的生活經(jīng)驗中獲得的對事物因果關(guān)系或?qū)傩缘姆▌t或知識。
    實際上，經(jīng)驗法則既有人所周知的知識的意思，也包含有依據(jù)這種人所周知的知識進(jìn)行思維和邏輯推理的意思。
    在裁判過程中，一般社會經(jīng)驗法則通常是裁判者認(rèn)定證據(jù)、評判證據(jù)價值的方法之一。
    我們認(rèn)為，按照一般社會經(jīng)驗法則的思維方法對當(dāng)事人的行為合理與否予以認(rèn)定，其結(jié)果應(yīng)該能夠大體符合人們的價值判斷，也更具有可靠性。
    (三)經(jīng)濟(jì)分析法學(xué)方法。
    經(jīng)濟(jì)分析法學(xué)的核心思想是效益最大化，成本越小而效益越大被視為理想狀態(tài)，其基本的方法是成本一效益分析方法。
    根據(jù)科斯定理，在交易成本為零的情況下，契約法的功能在于幫助契約的締結(jié)和順利履約以效率為最優(yōu)追求目標(biāo)。
    為了達(dá)到最高經(jīng)濟(jì)效率的目的，契約法的履行所發(fā)生的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人中能以較低成本消化該風(fēng)險的一方承擔(dān)，即優(yōu)勢風(fēng)險承擔(dān)人承擔(dān)風(fēng)險從而實現(xiàn)對效率的終極訴求。
    事實上，人們在從事某項交易時，自覺不自覺地都使用成本一效益分析方法以決定交易的內(nèi)容。
    裁判者同樣可以運(yùn)用這一方法尋求當(dāng)事人之間的利益平衡，尋求公共利益和私人利益的均衡，綜合考量公共利益與私人利益之得失，以期用最小的成本獲取社會福利的最大增加。
    如《合同法》第338條規(guī)定，“在技術(shù)開發(fā)合同履行過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的，該風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人約定。
    沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)”。
    此處，結(jié)合技術(shù)開發(fā)合同履行的具體情況，從開發(fā)項目的情況、完成的難易程度、主客觀條件限制來看，對合同風(fēng)險預(yù)測最有利的一方，應(yīng)認(rèn)定為風(fēng)險防范成本最低的一方，其分擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任應(yīng)更多一些。
    合同法實務(wù)講義篇十二
    勞動合同法法律關(guān)系產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成的勞動法律關(guān)系;同時，不符合勞動法律規(guī)范的行為也絕對不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，例如：用人單位同未成年人簽訂的勞動合同。
    （試用期）。
    勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)同樣享受五險一金的待遇：“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險（法定的，用人單位與勞動者共同交的）（非法定）：（試用期工資）。
    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    （未訂立書面勞同合同用人單位應(yīng)給的報酬）。
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。（勞動合同的種類）。
    分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（固定期限勞動合同）。
    固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
    （無固定期限勞動合同）。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同【無固定期限勞動合同：簡單說就是自簽訂這份合同后沒有合同終止的時候，除非勞動者違反國家法律、死亡、退休等或自己離職原因，發(fā)生不可抗力如地震等，單位倒閉等等，不然合同不會終止】。
    有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂。
    立無固定期限勞動合同：
    （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
    （二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    （四）雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有違反國家刑法，公司運(yùn)營正常，沒有其他需作調(diào)整的情況等。
    （以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動合同。它必須具備以下條件：
    (一)必須明確約定某項工作任務(wù)；
    (二)不能與勞動者約定試用期；
    (三)合同到期后自然解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    勞動者解除勞動合同：
    勞動者不需要任何理由可以解除勞動合同，但必須履行法定程序：勞動者提前三十個工作日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的勞動者提前三個工作日通知用人單位，即可解除勞動合同【不包括在服務(wù)期內(nèi)（服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限“如：企業(yè)派出培訓(xùn)的”）的勞動者。】用人單位解除勞動合同：
    （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；
    （五）以非法手段簽訂的致使勞動合同無效。
    以上情況出現(xiàn)時，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    （六）被依法追究刑事責(zé)任，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    案例一。
    吳某想進(jìn)某公司工作，幾經(jīng)周折，終于被錄用。該公司與吳某口頭協(xié)議：暫不簽勞動合同，先試用三個月，工資為1700元／月（而該公司相同崗位員工的最低工資是2500元／月,并且該公司所在地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是1800元／月），確認(rèn)條件符合后便正式錄用，再簽正式的勞動合同，吳某很需要這份工作，便同意了這個口頭協(xié)議。吳某不想失去這份工作，工作時，很賣力，事情都做得很好。轉(zhuǎn)眼間，三個月過去了，但公司仍沒有要與其簽訂正式合同的意思，工資也沒有漲。吳某便去找相關(guān)負(fù)責(zé)人，談及此事，希望能簽正式的勞動合同，并漲工資。費(fèi)盡口舌，終于得以實現(xiàn)自己的愿望。
    問題1你覺得以上案例中有哪些地方是不合法的，請指出來？并試著解決。
    問題2如果是你你會怎么做？
    案例二。
    原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。
    《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。
    一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
    二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    合同法實務(wù)講義篇十三
    時間：2014年3月21日晚上7：00。
    地點(diǎn)：鄉(xiāng)法制學(xué)校。
    主講人：張偉明。
    近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：
    1．勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。
    2．勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。
    3．用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。為了解決這些問題，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關(guān)系，是迫切需要的。
    《勞動合同法》的頒布不僅完善了我國勞動法律制度，健全了社會主義法治體系，而且對構(gòu)建和諧社會有重要的意義。
    1．《勞動合同法》是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。
    2．《勞動合同法》是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。
    3．《勞動合同法》是完善我國勞動法律制度的需要。
    三、針對《勞動合同法》的實施，用人單位應(yīng)注意的問題和應(yīng)對策略針對《勞動合同法》頒布，用工單位應(yīng)及時地轉(zhuǎn)變用工理念，自覺地適用法律的要求，具體來說應(yīng)注意以下問題：
    1．用工不能再不簽書面勞動合同。
    《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚(yáng)鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
    由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。
    3．違約金不能再隨意設(shè)定。
    《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
    第一、是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。
    第二、是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
    4．試用期不再是廉價期試用期。
    5．辭退員工不再輕而易舉。
    《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6．勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港。
    《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。
    7．規(guī)章制度不再單方可以決定。
    《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    8．拖欠勞動報酬不再可取。
    《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>    9．招工不可再收取押金、扣押證件。
    《勞動合同法》第9條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
    10．退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。
    勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具勞動關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表。
    合同法實務(wù)講義篇十四
    近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，合同法律實務(wù)成為了法律從業(yè)人員必須掌握的重要內(nèi)容之一。作為一名法學(xué)專業(yè)學(xué)生，我通過學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)，不僅加深了對法律知識的理解，還了解到了合同法律實施中的一些關(guān)鍵要點(diǎn)和經(jīng)驗。以下是我對于學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)的一些心得體會。
    首先，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要注意理論與實踐相結(jié)合。合同法律實務(wù)是實踐性很強(qiáng)的學(xué)科，因此單純停留在理論層面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在學(xué)習(xí)的過程中，我通過大量的案例分析和實際操作，深入了解了合同法律實踐中的具體問題和實際操作流程。只有將理論知識與實踐相結(jié)合，才能真正提高自己的實踐能力。
    其次，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要具備細(xì)致入微的觀察力和分析能力。在處理合同爭議案件時，往往需要仔細(xì)審閱合同條款、了解雙方當(dāng)事人的意圖、查明合同的履行情況等。這些細(xì)節(jié)中蘊(yùn)含著很多關(guān)鍵信息，在分析案件時，需要細(xì)致入微地觀察并做出合理的判斷。通過學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)，我逐漸培養(yǎng)起了細(xì)致觀察和分析的能力，使自己在實踐中能夠更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況。
    第三，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要有團(tuán)隊合作精神。合同法律實務(wù)往往涉及多方合作和協(xié)作，需要和律師、合同起草人、合同解析專家等多個角色進(jìn)行有效的溝通和合作。在學(xué)習(xí)中，我積極與同學(xué)和老師進(jìn)行交流，并參與到案例分析和模擬操作中，不僅提高了自己的團(tuán)隊協(xié)作能力，還學(xué)會了主動與他人溝通、協(xié)商和解決問題的能力。在合同法律實務(wù)中，積極的團(tuán)隊合作精神是不可或缺的。
    再次，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要注重實踐研究和案例分析。通過學(xué)習(xí)大量的案例，并進(jìn)行深入的分析，我逐漸了解了合同法律實務(wù)中的一些共性問題和特殊情況。同時，通過與老師和同學(xué)們共同探討和研究，相互交流經(jīng)驗和見解，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)和成功經(jīng)驗，使自己得到了很大的提升。實踐研究和案例分析是提高合同法律實務(wù)能力的重要途徑，每一次實踐都是對理論的進(jìn)一步鞏固和實踐經(jīng)驗的積累。
    最后，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要不斷更新和學(xué)習(xí)新知識。法律實務(wù)是一個不斷變化的領(lǐng)域，法律法規(guī)和實踐經(jīng)驗都在不斷更新和完善。作為法學(xué)專業(yè)學(xué)生，我應(yīng)該時刻關(guān)注最新的法律動態(tài)，學(xué)習(xí)新知識，并將其應(yīng)用到實踐中。只有不斷更新和學(xué)習(xí)新知識，才能適應(yīng)法律實務(wù)的變化和發(fā)展。
    綜上所述，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)是一項綜合性強(qiáng)、實踐性強(qiáng)的工作。在學(xué)習(xí)過程中，需要注重理論與實踐相結(jié)合、細(xì)致入微的觀察力和分析能力、團(tuán)隊合作精神、實踐研究和案例分析以及持續(xù)學(xué)習(xí)和更新等方面。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我能夠逐漸提高自己的實踐能力，成為一名優(yōu)秀的法律從業(yè)人員。
    合同法實務(wù)講義篇十五
     為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
     第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
     第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
     依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
     用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福 利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
     在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出， 通過協(xié)商予以修改完善。
     用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
     集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
     第二章 第七條 第八條 勞動合同的訂立
     危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了
     供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
     者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同：
     (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
     (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第 二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
     用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定 期限勞動合同。
     簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
     (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
     (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
     (三)勞動合同期限;
     (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
     (五)工作時間和
     休息休假;
     (六)勞動報酬;
     (七)社會保險;
     (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
     以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得 超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
     的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
     外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
     者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用。
     用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的 勞動報酬。
     第二十三條 相關(guān)的保密事項。
     對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條 款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
     勞動者違反競 業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
     務(wù)的人員。競業(yè)限制的范
     圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。
     限，不得超過二年。
     第二十五條 動者承擔(dān)違約金。
     (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
     (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
     酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第三章 勞動合同的履行和變更 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
     第二十九條 第三十條
     用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣?法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
     單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
     第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
     勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
     第三十三條 同的履行。
     利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
     第三十五條 當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)
     第四章 勞動合同的解除和終止 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
     第三十六條 第三十七條
     第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
     (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
     (二)未及時足額支付勞動報酬的;
     (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
     (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
     (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指 揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
     第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
     (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
     (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
     (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
     (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
     (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
     裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
     (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
     (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
     (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
     (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
     (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
     (三)家庭無其他就業(yè)人
     員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
     用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
     第四十二條 解除勞動合同：
     (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
     (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
     (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
     (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
     政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將 處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
     (一)勞動合同期滿的;
     (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
     (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
     (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
     情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的 終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
     第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
     (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
     (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
     (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
     者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
     ;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
     用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
     第四十九條 第五十條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
     用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在
     十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
     第五章 第一節(jié) 第五十一條
     特別規(guī)定 集體合同
     企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
     勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討 論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指 導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
     第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。
     代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
     日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
     用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
     責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解
     決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
     第二節(jié)
     第五十七條 第五十八條
     勞務(wù)派遣
     遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣 勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被 派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
     第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保 險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分 割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
     第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
     勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
     按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
     第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
     (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
     (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
     (三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
     (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
     (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
     動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第六十四條 身的合法權(quán)益。
     第三節(jié)
     第六十八條
     非全日制用工
     非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作
     時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
     第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
     從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的 勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
     人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
     第七十二條 資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
     第六章
     國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、 企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 第七十四條 督檢查：
     (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
     (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
     (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
     (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
     (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
     (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;
     體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材 料。
     勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
     圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
     第七十七條 提起訴訟。
     第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人
     行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正; 勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
     第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
     第七章
     第八十條
     法律責(zé)任
     用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政
     部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。
     第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
     約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用 期的期間向勞動者支付賠償金。
     限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期 退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。
     勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定 處罰。
     者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單 位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
     (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
     (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
     (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
     (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>     第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
     任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
     (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
     (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
     (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
     限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照; 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠 償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和 其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
     第八章 第九十六條
     附 則
     事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，
     勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十
     四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開 始計算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本法自 2008 年 1 月 1 日起施行。
    合同法實務(wù)講義篇十六
     1.有名合同，即法律民已命名的合同。
     2.無名合同，即法律上尚未確定一定名稱的合同。
     (1)借用合同：
     指以非消費(fèi)耗物的使用權(quán)為標(biāo)的合同。
     借用與租賃的區(qū)別：租賃有租金、有對價;而借用無對價。借用無對價決定了借用合同是單務(wù)的、無償?shù)?、實踐性的合同。
     (2)消費(fèi)借貸合同：
     借貸與借用的區(qū)別：借用不轉(zhuǎn)移所有權(quán)，借貸要轉(zhuǎn)移所有權(quán)。
     消費(fèi)借貸：以可消耗物的占有使用為目的的合同。
     例：甲乙為鄰居，甲借乙10斤米，該借米合同即消費(fèi)借貸合同。
     消費(fèi)借貸與借用的區(qū)別：借用是無償?shù)?消費(fèi)借貸可能是有們的，可能是無償?shù)?。一般認(rèn)為，消費(fèi)借貸合同是諾成合同。
     區(qū)分有名、無名的意義：無名合同的適用規(guī)則，這規(guī)定在《合同法》第124條，有兩個規(guī)則：第一，無保合同當(dāng)然適用合同法總則;第二，比照分則中最相類似的規(guī)定適用。
     例：借用合同比照，租賃合同的規(guī)則適用。
     (二)單務(wù)合同與雙務(wù)合同
     1.如果雙方都負(fù)有義務(wù)，為雙務(wù);如果僅有一方負(fù)有義務(wù)，為單務(wù)。
     2.常見的單務(wù)合同有：保證合同、借用合同、贈與合同、民間借貸。
     3.區(qū)分單務(wù)、雙務(wù)的意義：履行抗辯權(quán)只能發(fā)生以雙務(wù)合同中。
     (三)有償合同與無償合同
     1.劃分標(biāo)準(zhǔn)：是否支付對價。
     2.無償合同包括：保證合同、借用、贈與
     3.可為有償也可為無償?shù)暮贤好耖g借貸、保管合同、委托合同。對于這類合同，如果當(dāng)事人沒有特另約定的話，法律推定為無償。
     4.區(qū)分有償、無償?shù)囊饬x。
     有償與無償?shù)漠?dāng)事人承擔(dān)的責(zé)任不同：對于有償合同，其違約責(zé)任原則上采無過錯原則;對于無償合同，無償?shù)囊环綄嵭羞^錯原則，并且無償?shù)囊环街挥泄室饣蛑卮筮^失而導(dǎo)致對方損失的情況下，才承擔(dān)責(zé)任。
     例證：合同法第189條、第374條、第406條。
     (四)諾成合同與實踐合同
     1.諾成合同：指經(jīng)過要約、承諾階段，雙方意思表示一致就可成立的合同，又稱不要物合同。
     2.實踐合同：指除雙方當(dāng)事人意思表示一致以外，還需要有標(biāo)的物的交付才能成立的合同，又稱要物合同。
     3.公認(rèn)的實踐合同有：動產(chǎn)質(zhì)押、定金、借用、保管、民間借貸。
     注意：根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第128條規(guī)定，“公民之間贈與關(guān)系的成立，以贈與物的交付為準(zhǔn)?！睋?jù)此，贈與合同是實踐合同。但是，按照合同法185條規(guī)定，贈與合同顯然是諾成合同，應(yīng)以合同法為準(zhǔn)。
     (五)要式合同與不要式合同
     1.要式合同：指法律明確規(guī)定必須采用特定形式的合同。
     2.不要式合同：指法律不要求采用特定形式的合同。
     合同的形式可分為口頭、書面和默示形式。一般情況下，合同的形式屬當(dāng)事人自由選擇的范疇。因此，現(xiàn)在的大多數(shù)合同均屬不要式合同。
     要式合同包括：(1)擔(dān)保法上的所有合同(保證、抵押、質(zhì)押、定金)、金融機(jī)構(gòu)的借款合同、建筑工程合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，這些合同要求必須采用書面形式;(2)特殊的需要登記、批準(zhǔn)的合同，包括：專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，以不動產(chǎn)或汽車、輪船等重要的動產(chǎn)抵押的合同、中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外企業(yè)合同。注意：房屋買賣合同、城市私有房屋租賃合同不屬于登記、批準(zhǔn)的合同。
     關(guān)于“要式”的規(guī)定屬強(qiáng)行性規(guī)定。如果未采用法律要求的要式，合同原則上不成立、不生效?？荚圏c(diǎn)在于例外。
     例：甲乙雙方通過電話協(xié)議完畢，約定6月8日訂立書面合同。6月1日，甲通過電話要求乙履行，乙將貨物(如100噸貨物80噸)發(fā)了過去，后甲再要求乙履行剩下20噸貨物，乙表示無貨，不履行。甲要求乙承擔(dān)違約責(zé)任。該案如何解決?關(guān)鍵在于看合同是否成立，該合同屬要式合同，雙方示訂書面合同，按照原則是不成立，但是，一方履行了主要義務(wù)，另一方接受了，這樣合同視為成立。
     默示：
     默示分為有兩種：一是作為的默示，一是不作為的默示。這里特別注意：一般情況下，沉默沒有任何意義。
     例：試用買賣。試用期滿，是否購買完全取決于試用人，不得有任何限制。
     法律規(guī)定沉默有意思表示效力的情形極少。
     沉默僅僅在兩種情況下才有意義：
     (1)法律有明確規(guī)定;
     (2)當(dāng)事人事前有約定。
     合同法第12條是建議性條款，并不是要求每一合同都必須具備第12條規(guī)定的八大條款才成立。
     合同雙方當(dāng)事人就有關(guān)內(nèi)容沒有約定或約定不明，可以根據(jù)合同法第61條、62條確定。
     例：甲乙之間訂立合同，甲出賣貨物給乙，但雙方未約定履行地點(diǎn)，如何建議?根據(jù)合同法第62條的規(guī)定，如果是出賣永恒，則不動產(chǎn)所在地為履行地;如果出賣面粉，則出賣人所在地為履行地，即甲所在地;乙交付貨物的地點(diǎn)為接受貨物的一方所在地，也即甲所在地。這是一個重要考點(diǎn)。
     第62條第(六)項也是一個重要考點(diǎn)：履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。
     (一)要約
     1.要約與要約邀請的區(qū)別：
     (1)合同法第15條第1款規(guī)定的4個意思表示，都是要約邀請。
     (2)商業(yè)廣告原則上是要約邀請，例外構(gòu)成要構(gòu)，從考試角度講，常見的是構(gòu)成要約。商業(yè)廣告是否構(gòu)成要約，主要是看是否符合第14條規(guī)定的2個條件：一是內(nèi)容具體確定，二是商業(yè)廣告的發(fā)布人有接受拘束的意義。
     (3)商業(yè)廣告的受要約人是不特定的。
     (4)懸賞廣告：指內(nèi)容是以對方完成某種行為發(fā)布方給付一定價金的廣告。只要一方完成了懸賞廣告發(fā)布人規(guī)定的行為，就有權(quán)要求報酬。
     2.要約的撤回與撤銷
     要約的撤回與撤銷的區(qū)別以及要約生效的時間。
     例：6月1日，甲給乙發(fā)出一個要約，6月3日到乙方。由于我國要約生效采用到達(dá)主義，6月3日要約生效。6月3日之前，甲可以書面形成撤回要約。
     撤回的對象尚未生效的要約。
     要約生效，有兩層含義：
     (1)甲要接受自己要約的拘束，不可能撤回，撤銷也要受限制;
     (2)乙取得承諾的權(quán)利。
     在要約生效后乙尚未作出承諾之前，如果甲否認(rèn)自己的意思表示，這就是撤銷。撤與撤銷形式上表現(xiàn)為時間的不同，實質(zhì)上表現(xiàn)為撤銷的意思不同：前者適用于未生效的要約，后者否認(rèn)的是已經(jīng)生效的要約。
     重點(diǎn)掌握第19條不可撤銷的.要約。
     根據(jù)第19條的規(guī)定，在以下三種情況下不可以撤銷要約：
     (1)要約明確規(guī)定承諾期限的;
     (2)以其他形式明示要約不可撤銷;
     (3)受要約方有理由認(rèn)為要約不可撤銷，并為履行作了準(zhǔn)備工作。
     例1：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，明確規(guī)定不必須在6月10日前作出承諾。
     例2：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，寫明不可撤銷。
     例3：甲發(fā)生一個要約的，表示一定靜候乙的回復(fù)。乙已經(jīng)購買了原材料。
     (二)承諾
     1.承諾的主體
     第21條的規(guī)定：承諾是受要約人同意要約的意思表示。
     例：甲向乙發(fā)出要約，乙未置可否，丙見到，給甲回信，表示完全同意。問：甲丙之間的合同是否成立?丙的承諾新要約。
     承諾的主體僅限于受要約人(商業(yè)廣告例外)。
     2.承諾的期限
     承諾的期限規(guī)定在第23條、28條和29條。
     (1)甲明定承諾期限;
     (2)甲沒有明定承諾期限：如果要約以對話方式作出的，應(yīng)當(dāng)即時作出承諾，當(dāng)事人另有約定的除外;以非對話方式作出的，承諾應(yīng)在合理期限內(nèi)作出。
     承諾遲到：
     第28條、第29條分別遲到的兩種原因。
     (1)由于送達(dá)人原因?qū)е逻t到
     承諾原則：是有效的，除非要約人及時表示反對。
     (2)承諾人自身的原因?qū)е逻t到
     原則上構(gòu)成新要約，除非要約人明確表示接受。
     3.承諾的內(nèi)容
     合同法第30條、第31條。
     第31條規(guī)定：實質(zhì)性變更的新要約。
     第32條規(guī)定：非實質(zhì)性變更為承諾。但有兩種例外：一是要約人及時表示反對，一是要約表示不得對要約的內(nèi)容作任何變更。
     例：甲給乙發(fā)出一個要約，乙全部承諾，但又加了一個條款，要求甲提供原產(chǎn)地證明。這是非實質(zhì)性變更，如果甲沒有表示反對，就產(chǎn)生兩個效力：第一，合同成立;第二，甲方提供原產(chǎn)地證明這個義務(wù)訂入合同，成立合同的內(nèi)容。
     例：(2000年試題)下列承諾有效的有：
     附條件的承諾是否是有效的承諾?不一定，因為附的條件可能是實質(zhì)性需要，也可能是非實質(zhì)性變更。
     4.承諾的生效
     第26條，“到達(dá)主義”，但是，根據(jù)第32條，書面合同自當(dāng)事人雙方簽字或蓋章時合同成立。
     例1：甲向乙發(fā)出要約，乙的承諾6月9日到甲處，雙方6月18日在合同書上簽字蓋章。這時，6月18日是合同成立的日期。
     例2：(1999年試題)北京碧新公司與上海浦東公司簽訂合同，雙方意思表示一致后，碧新公司于6月1日簽字蓋章，發(fā)給乙方(浦東公司)，6月3日到達(dá)乙，乙當(dāng)天簽字蓋章，回寄給甲方，6月7日到達(dá)甲方。問：合同何時成立?乙方簽字蓋章時合同就成立，即6月3日合同成立。
     注意：簽字蓋章有兩種方式：
     (1)同時簽字蓋章;
     (2)意思異地：一方先簽一方后簽。后一方簽字蓋章完成時，合同就成立。
     第33條：要求簽訂確認(rèn)書的，簽訂確認(rèn)書時合同成立。
     格式條款：是指一方預(yù)先擬訂的、反復(fù)使用的，另一方只能表示同意或不同意的條款。
     注意：應(yīng)將格式條款與合同的范本區(qū)別開來。
     1.成立和生效規(guī)則
     第39條對格式條款的成立有兩個要求：
     (1)提供格式條款的一方有義務(wù)提請對方注意格式條款中的免責(zé)和限責(zé)條款。
     (2)應(yīng)對方的要求予以說明。
     2.第40條規(guī)定：格式條款的無效。
     3.第41條對格式條款的三個解釋規(guī)則
     (1)不利于提供格式條款一方;
     (2)普通條款優(yōu)先;
     (3)按照通常理解。
     通常結(jié)合保險法加以考查。
    合同法實務(wù)講義篇十七
    本套書詳盡闡述了合同法基礎(chǔ)知識、合同法律風(fēng)險控制、合同管理信息化、合同管理操作實務(wù)、涉外合同法律知識等內(nèi)容。
    首次全面、系統(tǒng)化地講述了企業(yè)合同管理制度發(fā)展、合同管理職業(yè)定位，是一本合同管理師考試實用的、高質(zhì)量的輔導(dǎo)教材。
    上篇合同法總論
    第一章合同與合同法
    第一節(jié)合同的概念和特征
    第二節(jié)合同法的概念、理念和體系
    第三節(jié)合同的分類
    第二章合同的訂立與效力
    第一節(jié)合同訂立的方式
    第二節(jié)合同的內(nèi)容與形式
    第三節(jié)合同成立和合同生效
    第四節(jié)締約過失責(zé)任
    第五節(jié)合同的效力
    第三章合同的履行與保全
    第一節(jié)合同的履行
    第二節(jié)合同的保全
    第四章合同的變更和解除
    第一節(jié)合同的變更
    第二節(jié)合同的解除
    第三節(jié)因情事變更發(fā)生的合同變更和解除
    第五章合同的終止
    第一節(jié)合同的終止概述
    第二節(jié)合同終止的事由
    第六章違約與違約責(zé)任
    第一節(jié)違約行為
    第二節(jié)違約責(zé)任
    中篇合同法分論
    第七章轉(zhuǎn)移所有權(quán)的合同
    第一節(jié)買賣合同
    第二節(jié)贈與合同
    第三節(jié)借款合同
    第八章轉(zhuǎn)移使用權(quán)的合同
    第一節(jié)租賃合同
    第二節(jié)融資租賃合同
    第九章完成工作成果的合同
    第一節(jié)承攬合同
    第二節(jié)建設(shè)工程合同
    第十章提供服務(wù)的合同
    第一節(jié)運(yùn)輸合同
    第二節(jié)保管合同
    第三節(jié)倉儲合同
    第四節(jié)委托合同
    第五節(jié)行紀(jì)合同
    第六節(jié)居間合同
    第十一章技術(shù)合同
    第一節(jié)技術(shù)合同概述
    第二節(jié)技術(shù)開發(fā)合同
    第三節(jié)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
    第四節(jié)技術(shù)咨詢合同與技術(shù)服務(wù)合同
    第十二章合伙合同
    第一節(jié)合伙合同概述
    第二節(jié)隱名合伙合同
    第十三章雇傭合同
    第一節(jié)雇傭合同概述
    第二節(jié)雇傭合同與勞動合同的關(guān)系
    第十四章射幸合同
    第一節(jié)保險合同
    下篇國際合同
    第十五章國際運(yùn)輸合同
    第一節(jié)國際海洋運(yùn)輸合同
    第二節(jié)國際鐵路運(yùn)輸合同
    第三節(jié)國際航空運(yùn)輸合同
    第十六章國際買賣合同
    第一節(jié)聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約
    第二節(jié)《國際貨物買賣合同法律適用公約》
    第三節(jié)《2010年國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則》
    第十七章國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
    第一節(jié)技術(shù)進(jìn)出口合同管理制度
    第二節(jié)《國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓行動守則(草案)》
    一、合同法的概念
    合同法，有廣義和狹義的區(qū)別。
    狹義的合同法，是指規(guī)范合同的專門法典，如《中華人民共和國合同法》。
    廣義的合同法，是指關(guān)于合同的法律規(guī)范的總稱，包括《民法通則》、《海商法》、《著作權(quán)法》以及涉及合同的條例、辦法、實施細(xì)則和司法解釋等。
    合同法是通過規(guī)范民事主體的合同行為，調(diào)整民事主體之間的以商品交換為核心的民事財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
    平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
    婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身分關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
    第一，合同是平等主體之間訂立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，屬民事法律關(guān)系。
    第二，合同法是調(diào)整民事法律關(guān)系中的財產(chǎn)關(guān)系
    調(diào)整范圍：主體：不論是中國人，還是外國的自然人、法人、其他組織之間訂立的合同;種類：經(jīng)濟(jì)合同、技術(shù)合同、其他各類有關(guān)債權(quán)債務(wù)的民事合同。
    三、合同法的本質(zhì)和地位
    合同法本質(zhì)上調(diào)整動態(tài)的財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系
    合同法的地位是民法體系中重要的民事單行法 四、《合同法》的立法宗旨
    《合同法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。
    ” 五、合同法的基本原則
    合同法的基本原則是指合同關(guān)系的本質(zhì)和規(guī)律進(jìn)行集中抽象和反映，其效力貫穿于合同法始終的根本原則。
    (一)平等原則
    民事主體的地位平等，任何一方當(dāng)事人不得將自己的意志強(qiáng)加于對方。
    1.自然人的民事權(quán)利能力一律平等
    2.不同的民事主體參與民事關(guān)系，適用同一法律，具有平等地位。
    3.民事主體在民事法律關(guān)系中必須平等協(xié)商 (二)自愿原則
    自愿是指民事主體在民事活動中，充分表達(dá)自己的真實意思，并根據(jù)自己的意思設(shè)立變更終止民事法律關(guān)系。
    1.締結(jié)合同的自由。
    2.選擇相對人的自由。
    3.決定合同內(nèi)容的自由。
    4.變更解除合同的自由。
    5.決定合同方式的自由。
    (三)公平原則
    1.包含等價有償?shù)囊馑?，在民事活動中除法律另有?guī)定或當(dāng)事人另有約定以外，當(dāng)事人取得他人財產(chǎn)利益應(yīng)向他方給付相應(yīng)的對價。
    公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強(qiáng)調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險的合理分配。
    2.公平原則的體現(xiàn)：
    (1)情事變更制度：是指作為法律關(guān)系存在的'前提的情形，因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由，發(fā)生不可預(yù)料的變更，從而導(dǎo)致原來的法律關(guān)系嚴(yán)重喪失公平時，應(yīng)變更原法律關(guān)系的制度。
    (2)顯失公平制度和重大誤解制度 顯失公平：當(dāng)事人一方利用優(yōu)勢或利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯喪失公平的情形。
    重大誤解：是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認(rèn)識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的情形。
    (四)誠實信用原則(帝王規(guī)則)
    民事主體在從事民事活動中應(yīng)誠實可信，以善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù)。
    1.確定誠實可信，以善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù)等行為規(guī)則。
    2.平衡當(dāng)事人之間的利益與社會利益之間沖突與矛盾。
    3.解釋法律和合同的作用。
    合同訂立階段，應(yīng)依誠信原則，當(dāng)事人負(fù)善意的注意義務(wù)，先合同義務(wù)，否則承擔(dān)締約過失責(zé)任。
    合同訂立后履行前，應(yīng)依誠信原則，做好履約準(zhǔn)備。
    合同履行中，應(yīng)依誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密義務(wù)。
    解除合同，應(yīng)提前通知對方。
    合同終止后，應(yīng)依誠信原則，履行保密等附隨義務(wù)。
    合同發(fā)生爭議，應(yīng)依誠信原則，履行防止損失擴(kuò)大的義務(wù)。
    (五)保護(hù)公序良俗原則
    公序：國家社會存在及其發(fā)展所必需的一般社會秩序;善良風(fēng)俗：即社會公德，一個社會應(yīng)有的道德準(zhǔn)則。
    (六)合法原則
    當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。
    尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益，即是公序良俗原則。
    合同的訂立
    重點(diǎn)問題
    1.合同成立的概念 2.合同訂立的程序 3.合同條款的內(nèi)容
    4.格式條款的法律規(guī)制及其解釋 5.合同的形式 6.合同成立的要件
    7.合同成立的時間和地點(diǎn) 8.締約過失責(zé)任
    案例分析
    20xx年11月，家住北京朝陽區(qū)西八間村的趙某全家人應(yīng)邀到海淀區(qū)清河南鎮(zhèn)其友家中作客。
    不巧恰遇有雨，趙某即招停一輛屬某出租車運(yùn)輸公司的夏利牌出租車。
    該出租車司機(jī)王某問明目的地后，認(rèn)為偏遠(yuǎn)路難行，空返車的可能性很大，而乘坐人多至4人，遂以自己有急事需馬上回家為由拒載。
    趙某只得再等，但很長時間卻無空車駛過。
    由于長時間受涼，趙某的
    小女孩受寒生病發(fā)高燒，趙某于是取消出行回家。
    趙某于是向法院起訴司機(jī)王某，要求王某賠償其小女兒的醫(yī)療費(fèi)。
    問:本案應(yīng)如何處理?
    第一節(jié) 合同成立概述
    合同的訂立：通過要約和承諾來使合同雙方當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致的民事法律行為。
    一、合同成立的要件(一般成立要件)
    合同當(dāng)事人對合同的主要條款達(dá)成一致意見合同即成立。
    (一)要有兩個或兩個以上合同當(dāng)事人 (二)合同當(dāng)事人意思表示一致
    (三)對能否適用合同解釋的方法態(tài)度不同
    合同解釋制度主要就是為了彌補(bǔ)合同成立中的缺陷而設(shè)立的一種制度;不適用于合同效力的解釋，法院不能通過合同解釋來使合同發(fā)生效力。
    第二節(jié) 合同訂立的程序
    合同訂立的程序是指合同當(dāng)事人間意思表示一致，就合同條款或內(nèi)容達(dá)成合意的過程，這具體表現(xiàn)為要約和承諾。
    《合同法》第13條：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
    一、要約
    (一)要約的概念和性質(zhì) 1.要約
    要約是希望和他人訂立合同的意思表示。
    《合同法》第14條規(guī)定：要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
    (一) 內(nèi)容具體確定;
    (二) 表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
    2.要約的法律拘束力
    要約的法律拘束力是指要約的生效及對要約人、受要約人的拘束力。
    (1)對要約人而言，在要約有限期限內(nèi)，要約人須受自己發(fā)出的要約拘束。
    (2)要約發(fā)出后，非依法律規(guī)定或受要約人的同意，不得變更和撤銷要約的內(nèi)容。
    3.性質(zhì)
    要約屬于意思表示而非法律行為。