計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)某個目標，有意識地制定的一系列行動步驟。在制定計劃時，我們需要明確每個階段的里程碑和關鍵節(jié)點。不同人的計劃方式各有不同，以下是一些成功人士的計劃經(jīng)驗分享。
教育公司年底工作計劃篇一
為了更好的開展下一階段工作，*穩(wěn)度過年后的銷售斷層，根據(jù)部門相關規(guī)定，制定計劃如下：
(一)繼續(xù)加強客戶服務水*和服務質量，業(yè)主滿意率達到85%左右。
(二)進一步提高物業(yè)收費水*，確保收費率達到80%左右。
(三)加強部門培訓工作，確保客服員業(yè)務水*有顯著提高。
(四)完善客服制度和流程，部門基本實現(xiàn)制度化管理。
(五)密切配合各部門工作，及時、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議。
(六)加強保潔外包管理工作，做到有檢查、有考核，不斷提高服務質量。
回顧**年，工作中充滿了艱辛與坎坷，卻收獲了成長與成績，展望明年，迎接我們的是機遇和挑戰(zhàn)。為此，客服部全體員工在明年的工作中將繼續(xù)團結一致、齊心協(xié)力的去實現(xiàn)部門目標，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
1、狠抓團隊的內部建設，工作紀律。
2、定期思想交流總結。
3、建立經(jīng)理信箱，接受各員工建議，更好的為業(yè)主服務。
4、完善管理制度，根據(jù)工作標準，擬定操作標準。
5、人員的招聘、培訓。
6、樓宇的驗收內容、實地的考察學習。
7、交房工作的準備、實施。
8、空置單位的管理及代租代售業(yè)務。
9、完善業(yè)主檔案。
10、費用的收取及催繳。
11、處理業(yè)主投訴咨詢問題及跟進工作，建立回訪制度。
12、組織學習培訓，提高員工的工作水*、服務質量。
13、定期走訪，征求業(yè)主意見，不斷提高服務質量。
14、組織開展社區(qū)文化活動及業(yè)主聯(lián)誼活動。
15、負責辦理入住、驗房，交房、裝修的全部手續(xù)。
16、簽訂物業(yè)服務合同、裝修協(xié)議等文書。
17、根據(jù)業(yè)主要求開展其他。
18、監(jiān)督檢查各部門的服務質量，對不合格的服務及時進行整改。
19、定期召開各部門服務質量評定會，不斷提高服務質量。
20、領導交辦的其他工作。
教育公司年底工作計劃篇二
鄉(xiāng)鎮(zhèn)202x年度黨建工作方案一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作總結。
11、堅持“三會一課〞，增強凝聚力。xx村黨支部十分重視班子成員的思想政治教育，現(xiàn)在有130名黨員。通過遠程教育的平臺，利用召開黨支部黨員發(fā)動大會、村兩委例會、小組會議休息縫隙，充分利用時間，學習黨的政策、路線、方針，加強政治學習，研究執(zhí)行貫徹的的措施，促使每一項任務的順利完成。同時，目的在于用這種方法增進交流，增進與黨的感情，使其融入到黨支部大家庭。
22、加強黨員教育，提升黨員素養(yǎng)。
黨員教育具有很重要的意義，抓緊黨員教育工作，是著力提升黨員隊伍整體素養(yǎng)的根本保證。在年初xx村黨支部制定了詳細的學習方案，對學習內容、學習時間、學習形式等做了明確標準，每月定期開展黨建工作學習，主要內容是認真貫徹上級文件;研究村務工作;學習黨章;研究計生、綜治工作。
和要求，在征拆工作中，以實際行動表達黨員為人民效勞的意識和職責。
此外，本支部能夠及時依據(jù)的黨的開展動態(tài)，組織黨員干部學習實踐十八大精神，貫徹落實科學開展觀，從而不斷擴大增強廣闊黨員的政治意識、中心意識、大局意識、效勞意識。
33、加強班子建設，加強領導實效。
x年是村級組織換屆的一年，做好換屆工作意義重大。xx村黨支部在此次換屆選舉中不僅做好村級組織換屆工作，選出五名具有代表性、能做事的支部委員，還配強村級配套組織、團、兵、婦、老人協(xié)、工會等群聯(lián)組織，并按照各自的章程有序的開展工作。在這批班子成員中，有多數(shù)人是連任幾屆的老黨員干部，對支部工作的開展比擬熟悉，因此有效的提高辦事效率。
此外，我支部堅持民主集中制原則，嚴格遵循議事的根本程序和原則，凡重大事項都會由村兩委及村民代表大會集體研究決定。在黨務村務、公開工作中，虛心接收廣闊群眾的監(jiān)督，認真聽取他們的意見和建議，及時公開各工程內容，提高黨務、村務的透明度。我村在xx鎮(zhèn)的公鐵立交及海翔大道等工程中涉及到的征拆面積較大，人數(shù)較多，但各小組能夠及時將征地補償款全部完成村務公開，公布在村里各個公告欄處，接收村民的監(jiān)督。
44、抓好黨風廉政建設，促進社會和諧開展。
學習該文件內容，認真做好測評、完成自查匯報，及時發(fā)覺自身缺乏，為他們敲響防腐倡廉的警鐘。
其次，支部認真落實黨風廉政建設責任制，支部書記對黨風廉政建設工作負總責，村兩委組直接責任，做好組織協(xié)調工作，形成齊管共抓的良好局面。在成立村務公開監(jiān)督小組后，充揮村務公開監(jiān)督小組的作用，監(jiān)管村集體資金、資產(chǎn)、資源，促進村務公開透明。
xx村地域廣、人口多，征地拆遷工作任務較重。通過進一步加強基層反腐倡廉工作，加強廣闊群眾對村兩委班子成員的監(jiān)督，促進村兩委正確履行職責，使兩委成員真正發(fā)揮了作用。黨風廉政建設是一項長期的任務，需要廣闊黨員群眾堅持不懈的力，緊密聯(lián)系工作實際，切實抓好黨風廉政建設。
我村黨支部深知目前所做的離上級的要求還有肯定的差距，在今后的工作中，將以學習黨的十八大精神作為新動力，扎實推動我村黨支部各項工作，現(xiàn)將202x年支部工作方案安排如下：
1、繼續(xù)堅持黨建工作學習，進一步完善“三會一課〞制度，充實組織生活，借助現(xiàn)代遠程教育平臺，讓黨員干部經(jīng)常受教育，加強政策學習，提高黨員的政策水平。做好組織、綜治、信訪維穩(wěn)、民兵工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒榜樣作用，促進社會和諧開展。
思想理念;認真貫徹農(nóng)村“五要〞工程、四議兩公開工作法和168基層黨建治理機制，加強對黨員的治理教育和監(jiān)督，嚴肅組織紀律。
3、繼續(xù)加強領導班子建設，按照規(guī)定和要求，對村干部進行嚴格認真的監(jiān)督和考核，催促做好村級配套組織、團、兵、老人協(xié)等群聯(lián)組織工作，并按照章程有序的開展工作。
4、加強黨員素養(yǎng)培養(yǎng)，促進自身教育。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強黨員的道德建設，組織入黨積極分子學習小組，加強入黨積極分子的培養(yǎng)和開展，有方案的做好^v^員的開展工作，著力建立一支數(shù)量充分、素養(yǎng)優(yōu)良、充滿活力的黨員隊伍。
5、扎實開展一般各項工作，將工作落到實處，切實做好為民辦實事工程，努力保證和改善本村經(jīng)濟水平。
6、深刻開展農(nóng)村基層黨風廉政建設活動，通過不斷開展黨風廉政建設活動，使黨風廉政建設深刻基層、深刻民心，提高黨員干部廉潔意識，從而不斷提高效勞水平，為維護社會穩(wěn)定及做好計生、綜治、征地拆遷等中心工作做奉獻。
7、加強精神文明建設，著重抓好思想水平建設。加大法制宣傳力度，開展村民組織法、村民自治法等法律法規(guī)知識的宣傳活動，促進法制知識的知曉率;做好文化衛(wèi)生教育工作，促進社會和諧穩(wěn)定開展。
教育公司年底工作計劃篇三
在我們物業(yè)前臺的工作除了負責*日里接待工作好負責解決一些客戶問題，比如客戶反饋的一些緊急情況都需要經(jīng)由我們處理，為了高效，也為了明年工作，制定了工作計劃，依據(jù)計劃工作。
對于所有人來說客戶都是我們需要重視的，因為我們的工作一切都是圍繞客戶工作每天的工作也都是這樣做的。
雖然我們公司來訪的客戶不是非常多，但是每天機會都有，我們每天都要抽出時間接待，為了避免因為時間不準和導致工作沖突，決定從明年開始實施，輪崗接待，每天都有一個人專門接待客戶，并且在接待客戶的時候不但要服務好客戶，同時要把客戶來訪的情況詳細了解清楚，弄明白他們的來意，有一個準們的單子讓來訪客戶填寫他們來訪的來意，經(jīng)過他們填寫清楚情況之后我們才會分開招待和了解。因為通過過去工作的經(jīng)驗，會把來訪客戶分為四個群體，一個是合作客戶，一個是新員工入職面試，還有一個是客戶反饋投訴，最后一個就是其他情況，通過細分把工作做細做好，完成我們公司的任務，做好工作，避免因為我們工作做的不好影響到了他人。
避免前臺客服人員消極怠工，要求每個前臺人員都必須要把一天的工作做個總結匯報給公司，由于公司的規(guī)模比較大，反饋的信息都會反饋到考勤部門去審核，把前臺客服工作安排明確清楚，比如每天都有一些需要回訪和反饋的客戶，需要聯(lián)系，這時候我們前臺客服就必須要在規(guī)定的時間內把所有的電話打好并做好登記，了解情況，把自己的解決方法寫在工作中的報告里。
前臺工作不是一個簡單的工作需要我們花費很多時間去做去學，為了提升工作品質，每天都要抽時間自學每天都要自己努力去完成自己的工作之余，在工作中成長，原地踏步不能有任何效果，也不能幫助我們工作，需要，我們需要的是不斷前進不斷進步，當然我們前臺客服人數(shù)雖然不多，但是卻有很多工作資歷老的前臺工作人人員都是值得我們學習的，在工作的時候看他們工作，然后更具這樣的工作方式工作提高自己的工作效率讓自己有更好的成長空間。
一個公司最重要的就是公司制度，每個人都需要遵守公司里面的制度，我們前臺客服會在今后的工作中嚴格遵守公司的要去，因為工作需要我們前臺人員的上班時間是輪崗制度，我們都會服從安排，在崗位上就會做好崗位上的工作，不違反工作要求，對客戶，對工作認真負責，會掌握分寸，按時上下班。
教育公司年底工作計劃篇四
為深入宣傳健康知普及識，進一步提高職工隊伍健康知識知曉率和健康行為形成率，提高職工健康水平，具體該怎么做呢?以下是豆花問答網(wǎng)小編整理的《公司健康教育年度工作計劃》，供您閱讀,參考。希望對您有所幫助!
為全面貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹_總書記系列重要講話精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進實施“大學生心理健康素質提升計劃”，進一步提高高院心理健康教育工作質量為了更好適應職院心理健康教育發(fā)展的需要，確實加快我院心理健康教育工作的不斷深入，強化師資隊伍建設，創(chuàng)新工作思路，全面提升我院心理健康教育工作水平，開創(chuàng)我院心理健康教育工作新局面。結合學院實際，積極推進我院心理健康教育再上新臺階，現(xiàn)制定如下工作計劃。具體安排如下：
1.召開新學期專兼職心理教師工作例會。
為了更好服務學生，心理咨詢室將在學期初召開學院心理健康教育工作例會，部署新學期學院心理健康教育中心咨詢工作。每位心理教師做到嚴格按照學院要求上下班，做好學生心理檔案登記與管理，心理教師必須加強自身心理健康理論和技能學習，熟悉心理咨詢室工作和業(yè)務，為學生排憂解惑，做一位優(yōu)秀的心理教師。
2.健全組織領導，加強師資隊伍建設。
3.注重發(fā)展階段的貫通，做好教育重點。
把心理健康教育融入人才培養(yǎng)的每個階段，在新生入學時，進行心理健康普查并建立心理檔案;在入學教育階段著重提高適應能力;在學生成長提升階段著重人格塑造;在學生生涯選擇階段注重潛能激發(fā);在學生就業(yè)畢業(yè)階段注重職業(yè)咨詢服務。同時結合青春期心理特征，開設婚戀愛情、人際交往、情緒調節(jié)等專題心理講座，使學生在學業(yè)發(fā)展和青春成長的每個特定階段都有心理健康教育的關懷。
(一)學習心理。包括學生的學習方法指導、思維訓練、潛能開發(fā)、心理調適、對學習環(huán)境的適應等，使學生減輕學習壓力、提高學習效率。
(二)建立對他人積極的情感反應，適應各種人際環(huán)境，教給學生基本的人際交往技巧等。主要教給學生正確處理好師生、生生及親子關系等。
(三)自我調適。要引導學生正確認識自我、評價自我、幫助其樹立信心，獲得積極的自我認同感。要讓他們學會調節(jié)和控制自己的情緒和意志。
(四)青春期心理。要讓學生了解青春期身心發(fā)展特征、衛(wèi)生常識，引導學生正確看待異性交往，培養(yǎng)正確的戀愛觀、婚姻觀等。
(五)生活和社會適應(包括職業(yè)指導)。要培養(yǎng)學生具有主動適應生活和社會的各種變化的能力，提高抗挫折的心態(tài)和能力，在各種意外環(huán)境下學生能夠自我保護。同時要加強對學生的職業(yè)指導，增強對預期生活方式或社會環(huán)境的適應能力。
4.深入開展青春健康教育進院園活動，彰顯我院辦學特色。
近幾年來，我院不斷拓展辦學渠道，把青春健康教育活動作為常規(guī)。
教學。
來抓。
(一)尋找與“青春健康教育”的恰當結合點，以增加青春健康教育的有效性，更好的為青春健康教育服務。積極匯編青春健康教育論文，形成獨具安我院特色的《青春健康教育論文匯編》，以供其他老師推廣學習。
(二)落實“心理健康暨青春健康教育活動月”工作。為了更好的開展青春健康教育活動，使青春健康教育活動與教育教學活動、心理健康教育活動結合相得益彰，更好的服務學生，本學期將五月份定為“第八屆心理健康暨青春健康教育活動月”。四月份制定工作方案，五月份活動開展，六月份進行活動。
總結。
和表彰。
5.落實心理咨詢工作常態(tài)，做好日常宣傳教育工作。
(二)進一步完善心理咨詢室的材料和檔案。咨詢室材料、檔案的進一步整理、完善、充實為了使心理咨詢室工作朝著規(guī)范性、系統(tǒng)性、連續(xù)性的狀態(tài)發(fā)展。本學期將繼續(xù)做好上學期的心理篩查后的回訪工作，主動約請有困擾的同學前來咨詢。切實做好各系部心困生的追蹤反饋及危機干預工作。
(三)做好心理健康教育日常宣傳教育工作。在學院日常工作中，重視營造良好的院園氛圍和寬松的心理環(huán)境。按計劃完成新校區(qū)的心理健康教育中心籌建工作。繼續(xù)在院園廣播之聲、《心靈導航》簡報、院心理健康教育中心網(wǎng)絡服務平臺等宣傳媒介大力宣傳心理健康知識，使學生時時刻刻接受著健康心理知識的熏陶，學院心理環(huán)境諧和、真誠、奮進，有力的孕育著一種健康向上的心理氛圍。
(四)做好團市委分派的青年社會組織與高校學生組織結對共建項目籌建工作，一學期不少于4次活動。
(五)積極加強心理健康教育中心師資隊伍和學生心理聯(lián)絡員隊伍的建設及培訓工作。
(六)根據(jù)學校實際需要，做好職護考試期間心理防護工作。在今年面臨職考的學生中存在一部分原先有問題的同學和考前壓力大出現(xiàn)心理問題的同學，因此，中心經(jīng)討論研究決定，采取在階段考試后對職護考試學生進行篩選，針對性的進行集中輔導，提高應考學生的自信心。
(七)提高本中心的老師的教科研能力，每人完成一篇與心理教育相關的論文或課題。
根據(jù)市創(chuàng)建國家城市工作要求，為積極開展健康教育工作，促進廣大員工全面提高體質健康水平，結合工作實際，特制定如下工作計劃。
一、總體要求。
做好企業(yè)健康教育，既是保護和促進員工身心健康，提高體質健康水平的重要工作，也是提高廣大員工勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)與社會經(jīng)濟又好又快科學發(fā)展的綜合干預措施，又是我市正在爭創(chuàng)國家衛(wèi)生城市和建立美好家園的重要組成部分。各單位要以創(chuàng)衛(wèi)知識和相關職業(yè)危害因素防控、疾病預防、衛(wèi)生保健、控制吸煙為主要內容，通過大力開展形式多樣、內容豐富的健康教育與健康促進系列活動，使員工健康知識知曉率、健康行為形成率、健康基本技能掌握率達到創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的基本標準，促進廣大員工體質健康水平全面提高。
二、主要目標。
2、員工的職業(yè)相關健康知識知曉率90%以上;。
3、員工對創(chuàng)衛(wèi)基本知識的知曉率90%以上;。
4、員工衛(wèi)生健康知識知曉率80%以上;。
三、
主要內容。
1、創(chuàng)衛(wèi)基本知識與文明行為、環(huán)境衛(wèi)生、除害滅病、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生等基本知識的宣傳普及。
2、中國公民健康素養(yǎng)等基本知識的宣傳普及。
3、開展相關職業(yè)病預防與職業(yè)有害因素個人防護知識宣傳普及工作。
4、針對女工生理特點和根據(jù)本單位職業(yè)因素，開展相應的健康知識宣傳普及工作。
5、開展禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動。
6、開展合理膳食、清淡飲食、戒煙限酒、控制體重等健康教育。
7、開展相關突發(fā)公共衛(wèi)生事件的健康教育。
四、主要范圍。
集團各部室、中心和子(分)公司。
五、工作重點。
一是進一步完善建立組織與網(wǎng)絡建設。
1、各單位要建立健全健康教育組織網(wǎng)絡，成立由經(jīng)理、分管辦公室副經(jīng)理、分管工程建設副經(jīng)理和辦公室主任(綜合部部長)的健康教育領導小組，配備兼職健康教育工作專干。
各單位要開展形式多樣的健康宣傳教育活動，每年健康教育要有計劃、有總結、黑板報、宣傳專用櫥窗等宣傳陣地，其中宣傳專用櫥窗每季度1期，每年不少于4期，設置面積不少于2平方米，每期宣傳必須有宣傳主題(通欄標題)、有落款日期。
1、健康知識宣傳。各單位要積極利用宣傳欄、宣傳標語等形式開展活動，每月開展1次以上的健康知識宣傳活動。
2、健康知識培訓。以創(chuàng)衛(wèi)知識與公民健康素養(yǎng)以及相關職業(yè)危害因素防治知識為主要內容，組織舉辦一次以上的健康專題講課活動，每次組織聽講人數(shù)為員工總數(shù)的90%以上。對新職工、女工、接觸有毒有害因素職工，要進行崗前、崗位安全與健康培訓，培訓率達到100%。
3、健康素養(yǎng)普及。在全體員工中積極宣傳普及健康素養(yǎng)與相關職業(yè)有害因素防治知識，使每一個員工的職業(yè)安全與健康知識知曉率達到90%以上、衛(wèi)生健康基本知識知曉率80%以上。
四是各單位禁煙、控煙工作。
各單位要制定禁煙控煙管理辦法和規(guī)章制度，開展切實有效的禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動，在各有關作業(yè)場所以及會議室、辦公室等禁煙場所達到“兩有三無”即有禁煙標識、有人管理，場所無人吸煙、無煙具、無煙蒂)的標準。同時，各單位要結合本單位工作實際，積極開展市級無煙單位的創(chuàng)建工作。
各單位健康教育工作的規(guī)劃、計劃、總結，健康教育活動的過程性資料、健康教育資料、健康教育陣地資料以及有關健康教育的文件等，要收集、整理和分門別類，并將各種文字、圖表、影像資料裝訂成冊，規(guī)范建檔。
六、主要步驟。
1、建立創(chuàng)衛(wèi)領導小組，召開本單位創(chuàng)建工作動員大會，全面部署創(chuàng)衛(wèi)工作。
2、建立責任制，層層分解工作任務，將創(chuàng)衛(wèi)工作層層分解，具體落實到人。城建投集團創(chuàng)衛(wèi)工作由市政府副秘書長、總經(jīng)理羅少林負責，各單位創(chuàng)衛(wèi)工作由各單位負責人全權負責。
3、按照國家衛(wèi)生城市標準及省、市要求，及時整理資料上報市愛衛(wèi)辦。
4、全面推進各單位職工健康教育，抓好示范、樹立標干，收集整理資料，建立健全檔案。
七、幾點要求。
1、加強領導，落實責任。各單位要高度重視創(chuàng)衛(wèi)工作，將其納入議事日程，建立創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組。實行“一把手”負責制，主要領導親自抓，分管領導要具體抓。認真落實責任制，簽訂目標責任書，確保創(chuàng)衛(wèi)工作落實到位。
2、加強保障，落實創(chuàng)衛(wèi)經(jīng)費。各單位要安排專項創(chuàng)衛(wèi)工作經(jīng)費，確保創(chuàng)衛(wèi)工作順利開展。
3、各單位要確定一名健康教育工作兼職信息員，做好各項健康教育工作技術指導與信息管理。
4、各單位要切實做好各項工作，做好資料整理存檔，做好抑檢工作，集團公司將組織督查工作進展。
一、總體目標。
20__年公司健康教育工作，通過開展各種形式的健康教育活動，進一步強化健康教育知識的宣傳教育和普及，以達到營造健康環(huán)境，培育健康理念，優(yōu)化健康設施、完善健康服務、造就健康人群的目的。通過以上目標的實現(xiàn)，使單位全體工作人員掌握更多的健康知識和衛(wèi)生保健常識，增強衛(wèi)生意識、創(chuàng)建意識和自我保健意識，形成一定的健康行為規(guī)范，倡導良好的生活習慣和健康的生活方式，并能夠運用自己掌握的知識規(guī)范他人的不良行為。
二、具體工作及要求。
1、建立健全組織機構，落實健康教育組織保障。繼續(xù)加強健教組織機構建設，不斷調整和充實公司健康教育工作領導小組，確定分管領導和專(兼)職工作人員。加大健康教育投入力度，豐富健康教育內容和手段，大力開展愛國衛(wèi)生運動，使全公司廣大干部職工充分認識健康教育重要性、必要性，把健康教育工作作為精神文明建設的一項重要內容經(jīng)?；?、制度化。全年召開健教專題工作會議，研究健康教育工作的具體目標、落實措施及通報完成進度等情況。
2、積極采取多種形式，確保健康教育宣傳到位。充分利用現(xiàn)有條件，在全公司范圍內廣泛開展健康教育宣傳活動。一是認真組織干部職工學習市愛國衛(wèi)生及健康教育有關文件精神，加強宣傳教育，提高職工對健教工作的知曉率;二是因地制宜地在公司辦公區(qū)域設置健康教育專題宣傳欄，張貼宣傳標語和宣傳資料，每季度定期更新宣傳內容，在全公司形成濃厚的健康教育工作宣傳氛圍;三是積極開展健康知識講座，邀請健康教育專業(yè)人士授課，普及健康常識，提高職工自我保健意識;四是結合我公司實際，認真開展宣傳資料的征訂工作;五是號召全公司職工積極參與到“愛國衛(wèi)生日”、“無煙日”、“世界結核病防治日”、“世界糖尿病宣傳日”、“艾滋病宣傳日”、“愛牙日”等宣傳活動中，不斷增強衛(wèi)生意識、健康意識和自我保健意識，從整體上提高大家的預防保健知識和技能。
3、加強健康教育培訓，建立職工個人健康檔案。貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對接觸有毒有害作業(yè)的職工進行健康教育培訓，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及相關疾病發(fā)生。同時建立職工個人健康檔案，定期組織在崗職工及離退休職工進行體檢，對女職工加強婦女保健教育。
4、加強環(huán)境衛(wèi)生整治，形成有益健康的工作氛圍。加強辦公區(qū)域和內外環(huán)境的整治，保持良好的清潔衛(wèi)生。規(guī)范工作人員自身行為，強化衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，防止疾病傳播。加大控煙教育工作力度，加強對辦公場所的控煙宣傳，增強工作人員對“吸煙有害健康”的認識，自覺參與到控煙行動中來，早日實現(xiàn)無煙單位。
5、加強“四害”消殺力度，堅持開展愛國衛(wèi)生月活動。高度重視、精心組織、認真開展、切實抓好“愛國衛(wèi)生月”活動，以治理臟、亂、差和衛(wèi)生死角為重點，動員全公司力量，廣泛參與，做到早宣傳、早動員、早安排、有領導、有組織、有安排、有計劃。同時要結合愛國衛(wèi)生月活動，開展好春秋兩季以滅鼠滅蚊為重點的“四害”消殺活動，為環(huán)境衛(wèi)生、健康防病做出積極貢獻。
在上級有關精神的指導下，我校落實學校心理健康規(guī)劃，扎實開展心理健康教育工作。以學校自主整合為核心，以自主實踐體驗為模式，以開展心理輔導活動課為重點，加強對學生心理素質的培養(yǎng)，增強承受挫折、適應環(huán)境的能力，培養(yǎng)學生開朗合群、樂學自立的健全人格。
一、指導思想。
以“關注師生心理需要，提供優(yōu)質科學服務”為宗旨，通過聯(lián)班制，實行“全員參與，全面滲透”的工作方針，面向全校學生、教師以及家長，全面推進學校心理健康教育工作。幫助我校學生樹立心理健康意識，優(yōu)化心理品質，增強心理調適能力和社會生活的適應能力，預防和緩解心理問題，提高心理健康水平，促進德智體美等全面發(fā)展。
二、主要工作。
1、心理咨詢室的籌備和建設，逐步開展日常心理咨詢工作。
本學期根據(jù)《心理健康教育省級示范學校心理咨詢室建設標準》，將重點放在心理咨詢室的籌備和建設工作，包括方案設計的申報工作和硬件設施的配備，逐步開展學校個別心理輔導工作，著重做好以下幾點：
(1)心理咨詢室的硬件設備配置工作；
準備宣傳標語、心理咨詢預約卡、咨詢登記表和咨詢記錄表等。
（2）心理輔導老師每周2-3個晚上時間定時開放心理輔導室，開展心理咨詢活動，幫助學生排解、消除心理困惑和心理障礙，進行危機干預。
要營造良好的心育氛圍，擴大心理健康教育的宣傳是很有必要的。具體做法如下：
（1）充分利用好學校廣播站、學校宣傳欄、學校校刊、每天的行知課等宣傳平臺，普及常見的心理健康知識。在?？祥_辟一個專欄，介紹心理咨詢的概念、對象、意義、內容和工作形式等內容，讓每一個老師和學生了解心理健康的重要性，了解心理咨詢的相關知識。
（2）籌備我校心理網(wǎng)頁的建設，在新都一中城北校區(qū)主頁增設心理健康教育專欄，主要普及心理學知識及新聞工作。
（3）成立心理協(xié)會，培養(yǎng)一支心理輔導員隊伍，平時在班中發(fā)揮小輔導員的作用。各班均有一個名額學生，組成一個心理協(xié)會。定期參加由本協(xié)會舉辦的活動。協(xié)會成員平時仔細觀察本班同學學習生活狀況與心理狀況，及時向心理老師報告本班同學特殊的個案，以便及時發(fā)現(xiàn)學生問題。
（4）加強和政教處的聯(lián)系，組織、做好本學期心理健康教育主題班會的開展工作。
（5）、與班主任共同協(xié)助，利用班會或談話等形式，抓好學生的團體輔導和個人心理輔導。
4、針對高三學生開展系列心理講座。
高三學生面臨著考試焦慮、學業(yè)壓力、自信心不足、情緒不穩(wěn)定等多方面的心理困惑，如果這些問題得不得及時解決，將直接影響學生的自身成長與發(fā)展。為了幫助學生理性地認識自已，保持良好心理狀態(tài)，普及心理健康知識，本學期將分專題定期對高三學生開展心理講座。
5、針對高一學生開展團體輔導活動。
高一學生剛進高中，進入新的環(huán)境，主要面臨著適應問題，學習適應、人際關系適應等問題，針對這些開展團體輔導活動，加深彼此間的認識和熟悉，促進人際溝通，培養(yǎng)合作能力，增加班級的凝聚力。
三、具體工作安排計劃9月份：
1．心理咨詢室籌備與建設。
2．制作宣傳欄：心理老師和心理咨詢室的介紹。
3.與班主任溝通，每個班利用行知課進行簡短心理宣傳，讓學生對心理咨詢有基本的了解。
4．班級心理委員選取和初步培訓工作。
5.建立個別異常學生的心理檔案10月份：
1．心理咨詢室籌備與建設。
2.初步籌備和建設我校心理網(wǎng)頁即心理健康教育欄目。
3．制作宣傳欄：心理手抄報展。
4.高三心理輔導系列專題講座和高一團體輔導。
5.對高一新生實施心理普查，并建檔、存檔。
6.個別心理咨詢的正常運行。
11月份-12月份。
1．心理咨詢室籌備與建設。
1.系統(tǒng)、全面的整理心理普查結果。
2.總結學校心理輔導工作情況，做好查漏補缺的工作。
3.整理心理咨詢登記表并存檔。
4.合訂本學期所有文字材料并存檔。
新都一中城北校區(qū)。
2014年9月5日。
劉珍。
注：
1.利用班會課時間，開展高三心理輔導講座。
（兩個班合起來；
3次心理講座）。
2.利用體育課時間，開展高一新生適應團體輔導活動。
（分班開展；
三次團體輔導活動）如有必要，也可對高二年級開展團體輔導活動。
教育公司年底工作計劃篇五
2022年，圍繞學校黨建工作總體思路，結合我支部實際情況，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控工作，著力推動黨建工作與教師隊伍建設、學校德育工作、校園文化建設、課堂教學工作、學校管理工作等教育教學各方面工作的深度融合，以全面從嚴治黨引領學校全面發(fā)展，特制定本工作計劃。
一、指導思想。
堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神及^v^^v^考察安徽時重要講話指示精神，緊緊圍繞教育工委工作部署，鞏固深化“_____、____”主題教育成果，以黨的政治建設為統(tǒng)領，扎實推進黨的各方面建設，為學校發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。
二、加強思想政治建設，凝聚思想共識。
（一）建設學習型黨組織。創(chuàng)新學習方式，增強學習實效。堅持學習與實踐同步，加強全體黨員教師政治學習，著力體現(xiàn)學習常態(tài)化、制度化。運用好“學習強國”平臺和“^v^員”微信公眾號。
（二）營造風清氣正教育生態(tài)。堅決反對有償補課、在。
培訓機構兼課等有違師德師風等行為。組織開展教師職業(yè)道德教育主題學習活動，學習發(fā)生在我們教師身邊的優(yōu)秀典型，爭做^v^所提出的“四有”教師。
（三）發(fā)揮好從嚴治黨主體責任作用，加強基層組織建設。嚴格黨員教育與管理，加強黨小組建設，把最有力的組織建在最為基層的年級組、備課組，發(fā)揮好“一名黨員就是一面旗幟”“一個黨小組就是一座堅強堡壘”的政治保障作用。
（四）加強黨對教育工作的全面領導。完善和落實民主集中制各項制度,特別是堅持集體領導制度，堅持“三重一大”事項集體討論,按照民主集中制原則作出決定。嚴格落實好“三會一課”、談心談話、民主評議黨員和黨員領導干部雙重組織生活等制度,推動形成嚴肅活潑、優(yōu)質高效的黨內政治生活新局面。
教育系統(tǒng)黨的建設的故事，營造良好的政治文化氛圍。
（六）加強黨員干部黨性鍛煉。教育引導黨員、干部加強政治能力訓練，堅定政治理想，把握政治方向，站穩(wěn)政治立場。加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力,把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為師生服務作為根本政治擔當,工作創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮引領示范作用，永葆^v^人政治本色。
教育公司年底工作計劃篇六
根據(jù)《xx公司20xx20xx年員工培訓工作規(guī)劃》及集團和公司年度兩級職代會精神和重要工作安排，按照企業(yè)改革和發(fā)展的需要，制定本。
一、指導思想。
承接公司人力資源及培訓工作規(guī)劃，全面開展內部培訓，按照卓越績效管理模式的工作標準，強化培訓過程管控和培訓評估，圍繞精細管理、降本增效、改革轉型等方面開展有針對性的員工培訓，進一步提高全員素質和技能。
二、培訓項目實施重點。
（一）全員職業(yè)品格輪訓。結合“發(fā)力改革勇?lián)?、降本增效做表率”主題實踐活動，繼續(xù)組織開展全員職業(yè)品格輪訓，培訓形式和內容將按照集團相關要求，結合公司實際確定，本年度計劃240人參訓。各單位要解決好工學矛盾，按計劃組織人員參訓；政工部與人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調、精心組織，確保輪訓活動順利開展并獲得理想效果。
多樣的內部培訓，進一步提升員工的操作技能、安全意識和職業(yè)精神等。
（三）重點崗位人員培訓。繼續(xù)以專業(yè)院校為培訓基地，派出一線管理、安全環(huán)保、設備管理、技術維修等崗位人員參加專題培訓，逐步實現(xiàn)重點崗位人員專業(yè)知識的全員輪訓；組織部分人員進行港口業(yè)界同行的考察對標學習，獲取先進生產(chǎn)工藝、管理模式等；繼續(xù)依托設備生產(chǎn)廠家和相關專業(yè)機構，采取“請專家”、“進廠家”等方式，加大自主維修隊伍的培育和整體能力提升。
（四）管理類專項培訓。緊緊圍繞公司改革發(fā)展的需要，外聘專家學者來公司，在宏觀形勢、管理思維、能力素養(yǎng)以及專業(yè)管理等方面組織專項培訓；組織部分重點崗位管理人員參加專業(yè)管理培訓和業(yè)務考察，切實做好培訓成果分享和效果轉化。
（五）職業(yè)技能鑒定培訓。按照《xx公司20xx年職業(yè)技能培訓與考核鑒定計劃》，組織相應崗位員工參加電動裝卸機械司機和內燃裝卸機械司機高級班、電動裝卸機械修理工中級班和高級班職業(yè)技能鑒定培訓。相關單位要高度重視，加強思想宣傳發(fā)動，嚴格過程管控，創(chuàng)新激勵方式，切實提高人員自主學習的積極性，保證參訓人員在80%以上。
三、培訓管理工作重點。
場，督導檢查培訓項目組織準備、過程管理和實施效果等情況，不斷強化對年度培訓計劃兌現(xiàn)率管理考核。
（二）加強兼職培訓師隊伍建設，保證內部培訓的有效開展。一是借助“我是管理者，我是好講師”活動，鼓勵兼職培訓師走上講臺，發(fā)揮專業(yè)特長，不斷提高授課能力；公司組織對授課情況進行現(xiàn)場評價，年終根據(jù)評價結果進行等級評定劃分，實施講課酬金獎勵和外培考察激勵，調動內部兼職培訓師鉆研業(yè)務、自我提升的積極性；同時做好培訓課程資料的匯總整理，形成兼職培訓師培訓資料庫，便于資源共享，充分利用。二是繼續(xù)完善公司培訓課程體系，組織相關培訓師完善教案、制作ppt課件，并在培訓授課中不斷修訂完善，形成涵蓋公司主要崗位、工種和主要培訓項目的較為完備的基礎教材體系；在此基礎上，各單位要根據(jù)實際需要，開發(fā)更高層次或者專項管理、技能提升的培訓教材，形成適應不同層次、系統(tǒng)完整的培訓教材體系。
（三）嚴格培訓費用審批管理，確保使用規(guī)范有效。xx公司20xx年度培訓費較往年降幅較大，要嚴格進行培訓費用審批管控，確保公司重點培訓項目、培訓師資的經(jīng)費投入，合理進行培訓學習書籍、資料購置，適度邀請高層次專家學者上門授課。此專項費用由人力資源部統(tǒng)一管控，嚴控針對性不強、實效性不高、綜合花費較大培訓項目和經(jīng)費投入，各單位要嚴格按規(guī)定程序進行審批使用。
（四）完善激勵機制，提高各層面人員參與培訓的積極性。公司今年要推動實施以“寬帶薪酬”為主的薪酬制度改革，適當拓寬崗位薪資變化幅度，推動各級人員進一步提高業(yè)務技能和績效水平，更好的調動公司兼職培訓師和各類人員參與培訓學習的積極性。
近期為一個公司明年的培訓進行一個全面的安排，擬定了一份簡潔實用的員工培訓工作計劃，讓大家分享的同時是想聽聽有何更好的建議，互相學習交流，共同提高。
為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；必須進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃，現(xiàn)將今年的培訓工作計劃如下：
一、建立集團公司、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系。
一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、
規(guī)章制度。
管理技能新技術新知識等前瞻性教育和培訓。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門為人力資源部，每月至少進行一次，每次不少于一個半小時。
二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓，主要內容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程；負責人為各分公司總經(jīng)理。每月一次，每次不少于一個半小時。
三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內容是。
崗位職責。
操作規(guī)程安全操作規(guī)程崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人。培訓時間是每周不少于一次，每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程。
二、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓，主要內容是三個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓，三是生產(chǎn)管理知識的培訓；每周一次，每次不少于一小時。
三、各部門（如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿易、辦公室）專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織進行，主要內容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓，結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，進行探討培訓交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，每周一次，每次不少于一小時。培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產(chǎn)品質量。
四、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓，不得少于三天，主要內容是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到車間后（或班組）進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能做什么；本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。
五、培訓的考核和評估，培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓后的評價和考核；要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓，以適應公司的轉型和高速發(fā)展，塑造學習型組織，體現(xiàn)公司和個人的價值。
六、要求：各分公司各部門擬定本單位的年度培訓計劃，培訓。
于一月十日前報主管領導；培訓計劃要認真去做，細化到每個月進行幾次，培訓計劃中要明確培訓的組織者、責任人，培訓時間，培訓主題及內容，培訓形式，參訓人員，培訓主講，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤；培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執(zhí)行；人力資源部每月至少進行一次檢查指導。
通過培訓全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內涵和崗位業(yè)務知識，明確各自崗位職責、工作標準，熟練掌握多種業(yè)務技能，改進績效，進而提高全體管理人員和員工的素質，提高公司的管理水平；達到公司和員工的雙贏，從而為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標奠定人才基礎。
一、培訓目的。
為了及時有效地對所有從業(yè)人員進行安全知識的學習，落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類安全事故的發(fā)生，特制定xx公司20xx年度安全教育培訓計劃，以此來規(guī)范公司安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓效果及質量。
6、除上述以外的其他從業(yè)人員。三、培訓目標。
1、提高企業(yè)各級管理人員的安全生產(chǎn)法律意識和安全管理水平；2、提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能，增強崗位責任心；3、減少“三違”作業(yè)行為，預防和減少事故的發(fā)生。
4、主要負責人、生產(chǎn)負責人、安全管理人員持證上崗率為100%。5、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%。
6、新員工參加三級安全培訓、轉崗換崗員工培訓合格上崗率為。
100%。
7、員工每年安全再培訓參訓率為100%。四、培訓內容。
4、危險化學品、機械、電氣、防火防爆、安全技術知識；5、職業(yè)衛(wèi)生安全防護知識；
為限度保證培訓的實效性和渲染力，在進行培訓時要以激發(fā)員工的學習興趣為導向，以提升員工的安全素養(yǎng)為目標，靈活創(chuàng)新培訓形式，盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式，讓員工在無形中受到啟發(fā)，受到教育，進而達到培訓目的。
可采取的培訓形式有：
1、外派培訓；
2、邀請有關專業(yè)老師來公司講課；3、公司內部教育培訓。
（1）會議形式。主要有：安全知識講座、班組安全學習會、作業(yè)班前會、事故現(xiàn)場會等。
（2）宣傳教育形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。
（3）觀看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全講座錄象等。（4）集中上課形式。主要有：新員工崗前“三級”教育培訓。（5）召開座談會討論。（6）現(xiàn)場操作演示、展示。（7）事故應急處置模擬演練。（8）事故案例分析討論。
教育公司年底工作計劃篇七
在認真審視公司經(jīng)營的優(yōu)勢和劣勢、強項和弱項(swot)的基礎上，公司發(fā)展戰(zhàn)略中心對當前行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判，將x年的經(jīng)營方針確定為：
靈活策略贏市場，擴大規(guī)模增實力，加強管理保利潤。
經(jīng)營方針是公司階段性經(jīng)營的指導思想;各單位、各部門和各級干部的各項經(jīng)營、管理活動，包括政策制訂、制度設計、日常管理，都必須始終不逾地圍繞經(jīng)營方針展開、貫徹和執(zhí)行。
(一)核心經(jīng)營目標。
x年，公司的核心經(jīng)營目標是：
年度銷售收入6500萬元，增長率93%，保底銷售收入5000萬元;年度稅后利潤780萬元，增長率338%，稅后利潤率12%，資產(chǎn)回報率20%，保底利潤360萬元。
在核心經(jīng)營目標中，利潤是能夠反映公司經(jīng)營質量的唯一指標，也是評價和考核經(jīng)營團隊的“核心之核”。
(二)銷售目標細分。
(一)市場策略。
要實現(xiàn)銷售收入的大幅度增長，擴大市場覆蓋面、擴大實質客戶群，進而大幅提升訂單量，是必然選擇。因此，公司將x年確定為“市場拓展年”，投入巨大投資開拓市場，發(fā)展客戶、爭取訂單。對此，應采取下列措施：
1.全公司必須以市場為導向，以營銷為龍頭開展經(jīng)營和管理活動。公司制訂相關政策，鼓勵全體員工參與營銷工作。
2.國際貿易中心和中國區(qū)營銷中心必須整合各項資源，在x年上半年，采取一切措施，集中精力做好海外客戶和國內經(jīng)銷商的開發(fā)、簽約工作。
3.海外市場的主攻方向是北美洲和俄羅斯市場，并以“發(fā)展中東客戶，繼續(xù)開拓大洋洲及歐洲市場”為目標市場策略。
4.國內市場應以“強勢推進、快速占領”的策略，集中力量發(fā)展渠道經(jīng)銷商(計劃66家，力爭120家)，應以“穩(wěn)步發(fā)展、適度調整”的策略發(fā)展直營市場。
(二)產(chǎn)品策略。
市場策略需要產(chǎn)品策略和價格策略的強力支撐和支持。
x年公司的整體產(chǎn)品策略是“親民路線”，即：在確保品質的基礎上，在設計、選材和價格上，始終圍繞客戶需求，以客戶需求為出發(fā)點和歸屬點，以適銷對路為原則，降低單套產(chǎn)品利潤，提升總體銷量，實現(xiàn)利潤總量最大化。為此，應采取下列措施：
1.國際貿易中心應調整主打產(chǎn)品，從實木產(chǎn)品向現(xiàn)代產(chǎn)品過渡，以做輔助材料為主(如柜身及門板)。
2.中國區(qū)市場的產(chǎn)品策略按產(chǎn)品系列推進：
1)針對櫥柜產(chǎn)品，應“加強研發(fā)、推陳出新、完善細節(jié)”，為滿足二、三級市場，適度擴充2、2、3系列，必要調整4、5、6系列，少量改進7、8、9系列，增加低價位烤漆系列、中價位實木系列，新上石英石項目。
2)針對衣柜產(chǎn)品，推行“整合資源、全新導入、量力擴展、同步推進”的策略，以行業(yè)中等價位推廣產(chǎn)品。
3)針對浴柜產(chǎn)品，以“依據(jù)需求、適當投入，力推國貿、淡對國內”為策略，以出訂單為主，以適度利潤為目標。國內市場除非承接大量工程訂單，否則，以較少精力投入。
3.生產(chǎn)中心應根據(jù)上述策略和業(yè)務實際需求，制訂產(chǎn)品的開發(fā)、采購和品質保證的相應計劃，采取必要的行政措施，確保產(chǎn)品開發(fā)結構和生產(chǎn)結構的調整到位。
(三)品牌與招商策略。
品牌是產(chǎn)品營銷的催化劑和拉動力。
經(jīng)過近十五年的經(jīng)營，“x”已經(jīng)成為行業(yè)的優(yōu)勢品牌，具有較強的號召力;同樣，經(jīng)過多年的運作，“x”也已成為“x”旗下的優(yōu)質品牌，在市場上和消費群中具有良好的美譽度。因此，x年，公司必須集合品牌資源，區(qū)分目標客戶群，綜合運用平面、電波、網(wǎng)絡等通路，集中力量向海外市場和中國區(qū)市場推廣“x”和“x”兩大品牌。為此，相應措施如下：
1.國際貿易中心應以“x”為主打品牌，以展會、網(wǎng)絡等通路為手段，以海外建材商、采購商和經(jīng)銷商為目標大力開展招商活動。
2.中國區(qū)營銷中心應在中國區(qū)市場主推“x”品牌，采用以商招商、廣告招商、專員招商、展會招商等手段，面向櫥柜業(yè)、家電業(yè)、建材業(yè)、衛(wèi)浴業(yè)和意向投資者五類潛在客戶展開強力招商活動。
(一)生產(chǎn)資源保障。
1.公司新增投資400萬元，增加生產(chǎn)設備，擴大生產(chǎn)場地，確保產(chǎn)品生產(chǎn)6500萬元和各項營銷策略的實現(xiàn)。
2.生產(chǎn)中心作為二線部門，理應成為國際貿易中心和中國區(qū)營銷中心的堅強后盾，必須始終圍繞客戶要求而非生產(chǎn)要求運轉，必須按照一線部門的產(chǎn)品策略規(guī)劃和實際定單需求，組織設計開發(fā)、物料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)和品質控制等各項生產(chǎn)管理活動。
3.按時交付合格產(chǎn)品，始終是生產(chǎn)管理的不容置疑的核心任務。生產(chǎn)中心應訂立適宜的品質目標，采取適宜的控制措施，以適宜的品質成本，為經(jīng)營一線準時提供合格產(chǎn)品。
4.生產(chǎn)成本特別是材料成本的控制，將是考驗生產(chǎn)中心各級干部的關鍵所在，必須列入各級干部的首要議事日程，必須以非常手段克服和消化各類漲價因素，以降低材料采購成本為突破口，以提升生產(chǎn)速度、提升單位時間產(chǎn)量、采用計件計酬方式為基本點，帶動人工成本、能耗成本等在內的各項產(chǎn)品成本的降低，使主營業(yè)務的材料成本控制在46%以內。
(二)人力資源保障。
“服務、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨，保障一、二線部門的后勤供給，構建體系、理順管理，指導核心部門改善人力資源管理，是人力資源中心x年的三大任務。為此，必須從以下四個方面做好人力資源管理工作：
1.加快人才引進：以《x年人力配置標準計劃》為基礎，加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充，確保一、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃，在x年6月31日前將應淘汰人員全部淘汰完畢，將儲備人才全部引進到位。
2.加強教育訓練：建立培訓體系，以素質培訓為核心，對公司員工和加盟商進行系統(tǒng)的培訓，提升員工和合作伙伴的職業(yè)和經(jīng)營素質。
3.建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。
4.建立合理的績效管理體系：按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續(xù)”的原則，由人力資源總監(jiān)牽頭，以目標管理為基礎，建立起工作績效管理體系，按照分級管理、分層考核的.原則，x年1月1日起，總經(jīng)理對公司經(jīng)營團隊實施考核;至遲于x年4月1日起，各中心對中層干部(部門)和基層干部(作業(yè)組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行，以確保目標管理切實落實。
(三)綜合管理保障。
市場競爭特別是出口貿易競爭的加劇，必然在技術壁壘上體現(xiàn)，客戶必將更加關注體系認證等技術性措施;公司將x年定義成為未來3—5年的經(jīng)營發(fā)展奠定基礎的“管理基礎年”，高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。
1.由人力資源總監(jiān)主導，集合內外資源，自x年3月1日起，公司推展“建構管理體系，增強公司體質”活動，用6個月時間，建立起包括營銷管理、生產(chǎn)管理、技術管理、品質管理、經(jīng)濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系。
管理體系的建構，必須以“理順脈絡、提升效率”為目標，注重先進性與實戰(zhàn)性、階段性與前瞻性的有機結合，為必要時的體系認證打好基礎。
2.按照分權管理的原則，由經(jīng)營團隊成員負責，大力推進管理團隊建設、骨干隊伍建設、經(jīng)營目標落實檢討等工作。
(四)財務資源保障。
x年，公司將為一線部門提供優(yōu)勢財務資源，在廣告、人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時，財務中心必須從下列四個方面加大監(jiān)測和監(jiān)控力度：
1.逐步下放費用審批：在x年已經(jīng)下放部分權限的基礎上，財務中心按“責任中心”和“成本中心”的思路，將各類費用的初審權下放給各業(yè)務中心總監(jiān)(廠長)，以便形成權責對等機制;財務中心在費用流向的合理性等方面加強監(jiān)測。
2.主導成本降低活動：在設定成本降低目標的基礎上，財務人員必須更多地“走出去”，直接參與市場調研，或組織各類專項活動，協(xié)助、指導相關部門降低成本。
3.整合多個公司資源：由財務中心主導，對奧米尼、米尼、新得寶、德國華倫西爾等公司資源的工商、銀行、稅務、海關資源進行整合，為一線部門提供便捷的財務交流和結算通道。
4.健全財務監(jiān)測體系：財務中心必須積極參與“建構管理體系，增強管理體質”活動，理順、健全財務監(jiān)測體系，重點關注物流活動背后的財務信息流。
(五)組織管理保障。
1.由董事長(總經(jīng)理)負責，與經(jīng)營團隊簽定《目標經(jīng)營責任書》，明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。
2.由各責任中心總監(jiān)(廠長)負責，x年2月12日前，對各項目標進行層層分解，并與各級干部簽定《目標管理責任書》，逐級明確目標、責任、獎懲等。各級干部的《目標管理責任書》統(tǒng)一匯集于人力資源中心，實施歸口管理。
3.由財務經(jīng)理負責，x年2月12日前，出臺《財務預算和成本責任控制辦法》，明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項，并每月組織檢討和通報等工作。
4.由人力資源總監(jiān)負責，x年2月12日前，以董事長(總經(jīng)理)為授權方，與各責任中心總監(jiān)(經(jīng)理)簽定《安全生產(chǎn)責任書》，明確年度安全生產(chǎn)特別是工傷預防的目標和責任等，確保年度重大事故控制為零。
5.由營銷總監(jiān)負責，組織每月/季“經(jīng)營目標達成檢討會”，總結成果，檢討差距，研擬對策，跟進結果。
公司高層清醒地認識到：x年的經(jīng)營目標，是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的，是一個充滿機遇和機會的計劃，也是一個具有挑戰(zhàn)和風險的計劃;要將這一理想變?yōu)楝F(xiàn)實，需要全體員工的共同努力。
(一)更新觀念，創(chuàng)新管理。
公司認為，要達成x年的經(jīng)營目標，首先要更新觀念，各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過、小步前進、作坊經(jīng)營”的思想觀念，以宏觀的立場，樹立“產(chǎn)業(yè)洗牌、不進則退”的危機意識和“發(fā)展公司，分享成果”的捆綁意識，在生產(chǎn)管理的流水作業(yè)、產(chǎn)品開發(fā)的結構系列、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理、后勤保障的服務品質、財務監(jiān)測的深入一線等等各方面，創(chuàng)新經(jīng)營思維、創(chuàng)新管理模式，為公司經(jīng)營從作坊工廠向現(xiàn)代企業(yè)的徹底轉型奠定良好的基礎。
(二)切實負責，重在行動。
行動，是一切計劃得以實現(xiàn)的首要;執(zhí)行，是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執(zhí)行，一切都是空談。
公司要求，各級干部和全體員工以“負責任”的態(tài)度做好各項工作，特別是經(jīng)營團隊和中層干部，必須以“責任”主管的立場開展各項工作，不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。
公司強調：干部和員工的價值在于行動和執(zhí)行，公司將以行動力和執(zhí)行力考察所有干部，對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工，將列入員工淘汰計劃的首選，首先予以淘汰。
(三)業(yè)績優(yōu)先，獎懲落實。
追求利潤最大化，永遠是企業(yè)經(jīng)營的靈魂;任何企業(yè)的首要社會責任，都是贏得市場，擴大經(jīng)營，收獲利潤。
利潤是x年公司經(jīng)營指標的“核心之核”，銷售是實現(xiàn)利潤的載體性指標。在這一思想指導下，“業(yè)績定酬，指標量化，逐級捆綁，分層考核”是公司的基本政策取向，也就是，經(jīng)營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁，中/基層干部和員工以工作業(yè)績指標與上級主管實施緊密捆綁，采用自上而下逐級考核的辦法，充分調動全體員工的工作積極性。同時，對于不能勝任本職的干部(包括團隊成員)和員工，采取主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施，增強造血功能，提升管理體質。
總之，公司希望并要求：所有得寶從業(yè)人員，必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動，投身“打造高效得寶，實現(xiàn)業(yè)績翻番”的偉大征程中，為公司的跳躍發(fā)展作出更大的貢獻!
教育公司年底工作計劃篇八
認真吸取20xx年度工作之不足，力爭在20xx年度甲方跟蹤開發(fā)銷售額達到總公司所指定20xx萬的目標?，F(xiàn)將20xx年工作劃拆分為以下部分。
第二步。對上述分類整理好的工程進行有計劃的篩選和跟蹤，以工程進度時間，工程量產(chǎn)品總量，項目負責人單一，這些條件進行猛攻。大概選出優(yōu)質工程150個，然后分給這兩個人各60家。我30家，分三個月從初次了解該公司部門結構到熟悉部門責任人這種程度過渡到位。我個人在完成本身自己客戶的同時再抽出時間對其它兩人的重點客戶給予需求挖掘和技術支持。
第三步。如果上述工作都做到位之后最長時間在第五個月后也就是6月份左右將出現(xiàn)詢價機會。
第四步重點公關相關責任人至項目成交。
工作細分季度未總結，客戶整理數(shù)量_優(yōu)質積累數(shù)量_跟蹤熟悉程度_完成銷售額這幾項進行調整工作重心內容。月總結，重點客戶例舉，重心重點跟進作依據(jù)，實現(xiàn)銷售額任務。周總結，單個客戶跟蹤數(shù)量跟蹤情況研究方向。給出下星期客戶跟蹤工作重心點。
20xx年終極目標，竭盡全力以飽滿的姿態(tài)以20xx萬的銷售目標去奮斗。學習專業(yè)知識，掌握精準業(yè)務技巧，使之成為綜合素質俱佳的環(huán)宇人。
教育公司年底工作計劃篇九
一、指導思想以^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神為指導，緊緊圍繞學校中心工作，創(chuàng)新思路，全面加強黨的建設，以一流黨建引領學校各項工作的開展，為學校教育改革發(fā)展提供思想、政治和組織保障，積極促進學校內涵發(fā)展，切實提高群眾滿意度。
二、計劃要點（一）進一步推進學校黨建工作。
1.繼續(xù)推進學校黨建和業(yè)務工作深度融合，讓黨員教師走在“學本課堂”探索前沿。
2.完善12345支部工作法，優(yōu)化黨員量化積分細則，激發(fā)黨員教師的工作熱情。
3.深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想，政治學習活動常態(tài)長效。
（二）落實黨風廉政建設。
4.全面加強黨的紀律建設，強化黨內監(jiān)督，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，落實中央“八項規(guī)定”精神，堅決糾正“四風”。落實黨風廉政建設主體責任。
5.嚴格落實黨組織領導下的校長負責制，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體議事制度，規(guī)范黨總支會議和校長辦公會，強化權力制約監(jiān)督。
6.繼續(xù)廣泛開展黨章和黨紀黨規(guī)學習教育活動，加強廉政教育、紀律教育和警示教育，堅決整治侵害、漠視群眾利益的不正之風。
（三）強化意識形態(tài)工作。
7.全面落實黨組織意識形態(tài)工作責任制，推動黨員學習規(guī)范化、制度化，繼續(xù)組織黨員干部利用“學習強國”“燈塔在線”等平臺加強政治理論學習。
8.加強黨建信息宣傳工作機制，總結提煉先進經(jīng)驗，加大宣傳報道力度，講好蘭山教育故事。
9.完善重大輿情應對處置機制，注重熱點問題引導，積極開展輿論監(jiān)督。嚴防校園傳教活動，嚴禁商業(yè)廣告、商業(yè)活動進校園。
（四）扎實做好日常黨務工作。
10.認真組織黨員參加組織生活，嚴格執(zhí)行“三會一課”學習制度，規(guī)范主題黨日活動程序，每月第二周星期二下午三四節(jié)課按時舉行，如遇特殊情況可提前或延期進行。完成規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，活動有特色，學習有效果。
11.規(guī)范黨員管理，按時整理黨員、發(fā)展對象、預備黨員、入黨積極分子花名冊，燈塔黨建在線黨員e支部日常管理信息上傳工作，黨員組織轉接規(guī)范及時。
12.做好入黨積極分子的推薦和培訓學習工作，做好預備黨。
員的培養(yǎng)和轉正工作。
13.規(guī)范黨費收繳程序，按時核算黨費基數(shù)，公示黨費收繳數(shù)額，及時收繳黨費，整理上報黨費收據(jù)和花名冊，按月收繳，按季報送。
14.做好聯(lián)系幫扶困難學生工作，每名黨員每月完成1次家訪和談話活動，建立幫扶臺賬，做好日常記錄。
15.及時摸排困難黨員情況，建立臺賬，做好困難黨員的走訪慰問工作。
16.充分發(fā)揮黨員模范先鋒作用，堅持每月開展一次黨員志愿服務活動和公益活動。
17.做實“黨員旗手”黨建品牌。積極促進黨建與業(yè)務深度融合，讓每一名黨員都成為學校教育教學工作的一面旗幟，引領學校各項工作高質量發(fā)展。
18.繼續(xù)落實黨員奉獻積分制度，做到“月月有量化，月月有公示”，充分發(fā)揮黨員干部模范示范作用，爭創(chuàng)先進基層黨組織。
19.做好黨務公開工作。及時公布黨費收繳、發(fā)展黨員、民主評議黨員和其他公示材料。
20.積極做好^v^精神學習貫徹活動，及時高效完成上級安排的各項工作任務。
教育公司年底工作計劃篇十
20__年度公司黨支部工作指導思想：堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十x屆x中全、十x大精神，緊緊圍繞“以水為媒、服務萬家”這一主題，按照“讓政府放心、讓群眾滿意”的目標，進一步加強組織建設，強化內部管理，加大黨員教育管理力度，加強黨風廉政建設，努力提高黨員干部的整體素質，為圓滿完成各項工作任務提供有力的思想和組織保障。
一、加強班子建設，強化核心作用。
(一)嚴格執(zhí)行公司會議制度，結合會議進行集中教育，深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，強化理論學習。
(二)進一步健全用人機制，建立優(yōu)勝劣汰的考核制度，出臺安全生產(chǎn)和行風建設百分考核試行辦法，努力建設一支高效、廉潔、務實的黨員干部隊伍。
二、加強組織建設，健全工作制度。
(一)深入開展支部“雙爭雙評”工作，各支部要做到年初制訂工作計劃，年中進行督促檢查，年終進行考核評比。將“雙爭雙評”工作提上重要議事日程，落實具體工作計劃和措施，確保該項工作圓滿完成。
(二)健全完善支部“三會一課”制度，嚴格支部組織生活。深化黨員、團員青年志愿者進社區(qū)服務等活動，增強服務認識、提升群眾贊譽度。
(三)認真做好發(fā)展黨員和建黨主動分子的培養(yǎng)、考察、教育工作，在堅持標準、保證質量的前提下，做到成熟一個發(fā)展一個。按照上級黨組織的要求，及時做好黨費收繳工作。
(四)認真開展黨支部“凝聚力工程”，開展經(jīng)常性的思想政治工作，堅持每半年分析一次黨員的思想狀況，有針對性地做好思想工作，關心與幫助職工解決一些工作、生活、學習上的實際困難。
三、加強教育管理，提高整體素質。
(一)深入開展“雙評雙整治”活動回頭看工作，并以此為契機，抓好安全生產(chǎn)和行風建設，努力完善內部管理制度，加強督查力度，提升群眾贊譽度，做到讓政府放心、讓群眾滿意。
(二)繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。從解決“增強服務認識、提升群眾贊譽度”、“加快工程建設，擴大供納水范圍”中的突出問題，促進公司黨風、行風的進一步好轉。
(三)繼續(xù)深入開展企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化建設，深化杭州市級文明單位創(chuàng)建活動，做好富陽市文明單位復評的準備工作。加大黨員干部思想道德教育和職業(yè)道德教育力度，力爭干部職工整體素質有較大提高。
(四)抓好黨員日常教育工作，著重開展守紀認識教育和集體主義、愛國主義、黨章黨紀教育，做好電教片播放工作，組織黨員觀看電教片全年不少于二次。
四、加強黨風廉政建設，筑牢腐敗防線。
(一)根據(jù)上級部門黨風廉政建設和行風建設目標責任書，落實公司20__年黨風廉政建設責任制，強化檢查考核，切實落實黨風廉政建設責任制。
(二)認真學習上級有關黨風廉政建設文件，黨員干部教育面達100%，進一步強化廉潔認識，加強資金審批、工程質量、物資采購等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，實現(xiàn)“常在河邊走，就是不濕鞋”的目標。
(三)加強效能建設和行風建設工作，加大對公車使用、人員出勤、抄表準確率等情況的督查力度，加大對臨時工的管理教育力度，進一步提高服務質量，爭創(chuàng)群眾滿意單位。
(四)加強警示教育，開展以案說法和黨性分析，開展權力觀、價值觀、人生觀教育，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的認識，增強黨員干部勤政廉政的自覺性，從源頭堵牢腐敗防線。
(五)加強對黨員干部的監(jiān)督力度，力爭全體黨員遵紀守法，無賭博、貪污盜竊、違反計劃生育等行為，民主評議黨員的合格率為100%。
五、指導好工會、女職委、團組織的工作。
(一)繼續(xù)發(fā)揮工會的參政議政作用，開好職代會，辦好職工之家，深入群眾，了解職工，關心職工，及時掌握和解決職工關心的熱點、難點問題。適時安排獲得20__年度相關先進個人療休養(yǎng)。
(二)繼續(xù)開展女職工的“自尊、自信、自立、自強”教育活動。定期搞好維護女工生育保健等特殊權益。
(三)加強團組織的組織建設工作和廣大青年的思想建設，教育廣大團員要用共青團員的條件嚴格要求自己，主動參與社會公益活動，繼續(xù)做好“青年文明號”、志愿者進社區(qū)服務活動，努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻。
教育公司年底工作計劃篇十一
在學億教育工作考核制度，進一步確立改革意識，創(chuàng)新意識，責任意識，爭先意識，全面提高教師的業(yè)務素質，狠抓教學常規(guī)管理，全面提高教學質量。同時，作為一名負責人，面對競爭激烈的教師隊伍，我感到了身上的壓力。作為教師的我必須對自己今后的發(fā)展有一個計劃，在這段時間里，我也不能放松自己的學習，只有不斷的學習，才能有所發(fā)展，有所進步。21世紀所需要的教師，既應具有高水平的思想政治素質，敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德素質，也應該是通過不斷地學習和接受培訓，充實和更新知識，提高水平和能力，成為教書育人的一名合格的教師。
一.主要工作目標和任務。
1、堅持以人為本。牢固樹立“一切為了學生，為了一切學生”的教育理念，確立“服務樹形象，質量求生存，特色打品牌。”的思想。
2、抓好學校穩(wěn)步發(fā)展，爭取把班級的留生率保持在90%以上。
3、在辦名校的基礎上擴大辦學規(guī)模，擴大招生人數(shù)，盡自己的能力去吸引更多的學生來學億教育學習。
4.努力學習理論知識，在教學實踐中提高自己的教學質量，讓學生喜歡課堂，并在課堂中獲得的收獲。
二.具體工作和措施。
1.教學常規(guī)管理。
教學質量的好壞直接影響學校的生存，教學質量是學校的生命線，是學校的工作重點。課堂教學是提高教學質量的關鍵，充分利用好課堂，我們內部老師要起到一個監(jiān)督，督促的作用。充分發(fā)揮以教師為主導，學生為主題的教學活動，調動學生學習的積極性，培養(yǎng)學生的能力，學生成績的提高才是我們學校的宣傳。任課教師必須將學生的作業(yè)批改，按時發(fā)放，讓家長能夠看到學生在我們這里學習的學習成果。
2.加強教師隊伍建設。
(2)關心和幫助新老師。對他們的工作給以指導和幫助。安排新老師聽課，試講，幫助他們糾正工作中的錯誤，并且多給新老師鍛煉的機會，讓他們快速成長起來，能夠為學校的發(fā)展做出貢獻。
3.強化日常工作規(guī)范。
(1)按時交工作周計劃，學期個人工作總結等。
(2)認真檢查晚托日志并做好統(tǒng)計工作，提高留生率。
(3)搞好各個老師工作的的安排和評定工作。
(4)希望能夠有時間到其他校區(qū)去學習經(jīng)驗，提高新安和勺湖兩個校區(qū)的辦學質量。
4.加強學習，提高自身業(yè)務能力，提高教學質量。
(1)學習教育理論，提高自身道德修養(yǎng)。
教育公司年底工作計劃篇十二
根據(jù)^v^的有關會議精神，結合本市x區(qū)的審計制度的相關規(guī)定，特制定了20x年的內部審計工作計劃，具體的情況如下：
一、指導思想：
繼續(xù)堅持“圍繞中心、服務大局”的指導思想，牢固樹立“審計為發(fā)展服務”的科學理念，切實履行監(jiān)督職責，發(fā)揮審計工作推進教育發(fā)展、推進依法行政、推進制度創(chuàng)新的作用。
二、工作重點。
(1)繼續(xù)深化經(jīng)濟責任審計。
認真執(zhí)行《縣級以下黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》，做到凡“離”必審。同時加強任期內經(jīng)濟責任審計，使審計關口前移，變審計發(fā)現(xiàn)型為預防型。進一步規(guī)范經(jīng)濟責任審計行為，嘗試實行經(jīng)濟責任審計預告制、工作聯(lián)系制、情況報告制、跟蹤落實制、結果公告制等。
(2)繼續(xù)深入開展財務收支審計。
以自主創(chuàng)新為動力，在經(jīng)濟責任審計的基礎上實施財務收支的真實、合法、效益的審計，努力深化審計內容，不斷改進審計方法。積極開展食堂、房屋出租等情況的審計，逐步規(guī)范核算行為，提高資金使用效益。
(3)進一步完善相關的內部審計制度和操作規(guī)程，搞好內審人員后續(xù)教育工作。
(4)認真抓好跟蹤審計。
以審計意見、建議的落實和審計成果的運用為重點，實行跟蹤審計回訪制度。督促檢查單位自覺執(zhí)行審計意見和建議，促進單位財務管理工作進一步規(guī)范化、制度化、法制化。
三、主要措施。
1、堅持以人為本，以法治審的原則。加強審計隊伍建設，提高審計人員的素質，努力學習《審計法》、《會計法》、《內部審計具體準則》等法律、法規(guī)和審計業(yè)務知識，繼續(xù)發(fā)揚“依法、求真、嚴謹、奮進、奉獻”的審計精神。
2、貫徹“全面審計、突出重點”的方針，做到認識到位;強化管理、夯實基礎、質量到位;突出重點、落實責任，成果到位。開展文明審計樹立公開、公正、文明、廉潔的審計形象。
3、堅持求真務實，講求實效的要求，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，做到原則性和靈活性的和諧統(tǒng)一。
4、發(fā)揚“嚴謹細致、一絲不茍”的作風，把它貫穿到審計業(yè)務的全過程，力求做到從審計計劃、審計方案、審計取證、審計報告的撰寫到審計成果利用，都嚴謹細致，以避免審計風險的產(chǎn)生。
教育公司年底工作計劃篇十三
為深入貫徹落實黨的十*大精神，大力推進基層黨建工作，把基層組織建設成為貫徹落實黨的路線、方針、政策的重要陣地和帶領人民群眾致富奔小康的堅強堡壘，特制訂20**年黨建工作計劃。
一、指導思想。
（一）工作安排。
1、會議安排：每月組織召開一次黨組會、支委會，每季度召開一次黨員***生活會和黨員大會。根據(jù)實際工作情況，支部領導班子中心組的理論學習可以與黨小組會和支委會等活動結合進行，每2個月至少集中學習2天。
3、講黨課：4月份由黨組書記講一次黨課，10月份邀請從事紀檢工作的上級領導做一次廉政教育報告。
4、支部主題黨日活動：6月份組織一次支部主題黨日活動。
5、黨員領導干部***生活會：4-8月份根據(jù)局機關黨組的要求召開一次黨員領導干部***生活會。
6、諫言獻策活動：積極收集職工為改進我局黨建工作提出的意見和建議，12月組織評獎。
7、年終總結：12月根據(jù)局黨組的要求進行黨建工作總結并上報有關部門。
(二）有關說明和要求：
1、支部領導班子中心組和黨小組今年的學習內容主要包括：中央經(jīng)濟工作會議，中央農(nóng)村工作會議精神，盛市、縣黨代會精神，十*大報告，十*屆二中全會精神，中央“兩會”精神以及目前正在開展的機關效能建設中市、縣有關文件和領導講話等材料。黨風廉政建設和科學發(fā)展觀的論述，黨的基本知識，法律知識，管理知識和有關業(yè)務知識。
2、黨組今年要加強對工會工作的領導，充分發(fā)揮工會工作的作用，進一步調動全局參與管理的工作積極性。
3、在參加支部學習、黨員會議和其他活動時，每位黨員要遵守支部學習培訓、會議、考勤等制度和要求，按時參加各種活動，做好會議和學習記錄，并注意將集中學習與個人自學相結合，努力提高理論素質與認識水平。
4、支部要根據(jù)黨建工作計劃，妥善做好各項活動的具體安排，正確處理學習與工作的關系，保證每次活動的參加人員達**%以上，確?；顒拥馁|量。
教育公司年底工作計劃篇十四
為了適應項目財務工作的需要，提前做好準備工作，現(xiàn)對20--年財務工作做如下計劃：
1、力求會計核算信息化，提高工作質量及效率。
(2)建立好重點核算的會計科目。生產(chǎn)成本、庫存材料、應付賬款等是本項目重點核算會計科目，需建立明細科目進行輔助核算，這樣有利于項目全程跟蹤管理，準確與供貨商結算，提高核算質量。及時做好日常記賬工作，報送財務報表。計劃每月5日前將上月票據(jù)制單完畢，與關聯(lián)單位核對清理往來明細，并報告相關領導決定后做賬務處理。每月10日前，根據(jù)領導復核后的原始憑證及時結轉當期損益編制財務報表。
2、積極協(xié)助項目經(jīng)理。
經(jīng)營計劃處制定產(chǎn)值確認單，項目資金計劃等，并配合造價管理處做好造價預算工作，完善公司的預算控制體系。加強對項目部資金控制，嚴格做好日常資金使用的計劃及審核工作。
(1)資金計劃申請。每月15日前，收集項目各部門經(jīng)營計劃處申請進行審核匯總，根據(jù)匯總資金需求量編制資金計劃申請表,經(jīng)項目經(jīng)理審批后向總部報送申請，并及時跟蹤總部審批情況。資金計劃申請表上注明資金使用時間、金額、事由以及其他需要說明的事項。
(2)建立對外付款程序，做好資金使用審核。首先要根據(jù)合同約定嚴格審查是否具備付款條件，重點審核付款時間、付款金額。涉及支付進度款及尾款的，審核是否有相關支撐資料，如相關部門簽字認可的進度報告或驗收資料，項目部門相關責任人簽收入庫的廠家送貨單、入庫單;開具的發(fā)票是否合法合規(guī);同時復核單證之間單價、數(shù)量、金額是否相符且計算無誤。
(3)做好內部費用報銷審核工作。項目人員報銷費用時，嚴格按公司的相關費用報銷規(guī)定審核，對報銷類目嚴格把關，對不符合規(guī)定的或者不按相關程序的一律不予辦理，并注意防范不必要浪費和舞弊。
3、認真管理項目合同。
建立合同臺賬，對每份合同的信息(對方單位、合同金額、簽訂時間、付款條件、經(jīng)辦人)和履行狀況(付款金額、結算金額、發(fā)票金額)詳細記錄及時更新，做到備案可查，并每月底向項目經(jīng)理及總部報送最新合同臺賬。
4、參與庫存管理。
教育公司年底工作計劃篇十五
自身建設方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經(jīng)驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作，并對自己的工作進行自查，自我監(jiān)督。另一方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助?！叭诵斜赜形?guī)煛保視撔南蝾I導和各位同事請教相關問題。工作方面：一、公司erp的現(xiàn)實狀況。對于我們公司來說，erp――k3系統(tǒng)，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段。
目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊、應收應付和存貨核算，對系統(tǒng)實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化。另外，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理，存在中文、英文、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼、無碼現(xiàn)象。編碼權限下放，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產(chǎn)品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經(jīng)驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。
但目前看來，配合還是有些問題需要協(xié)調。二、三月份工作計劃的安排。針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調整工作，實現(xiàn)新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關問題的解決維護。具體工作安排如下：1.物料編碼的調整：因年前相關工作的調整，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。
這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、后勤等相關工作，對公司的生產(chǎn)線、產(chǎn)品不甚熟悉，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領導和同事的配合。2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關實施人員的協(xié)調聯(lián)系，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓并跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。
上線實施后，相關軟件操作、運行方面出現(xiàn)的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護。三、下一步工作計劃的安排。1.定期做好k3系統(tǒng)服務器的維護、備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，進行處理。2.針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對201x內需要實現(xiàn)信息化的部門進行調研。將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：首先，與系統(tǒng)上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析、調研，把相關的業(yè)務需求整理并確認實施方案。其次，將系統(tǒng)能夠實現(xiàn)的相關業(yè)務需求，對業(yè)務流程進行梳理、微調(企管部、相關部門配合)，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術指導。在次，對上線相關模塊進行測試運行，出現(xiàn)的相關問題有針對行的解決和完善。最后，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經(jīng)驗。四、其他工作計劃的安排。
除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線，實現(xiàn)系統(tǒng)化發(fā)展。2.配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務器擬定計劃，實施。3.公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務器的建立。4.領導交辦的其他工作。五、針對公司發(fā)展提出的建議在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議。
因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調研發(fā)現(xiàn)的問題總結如下:公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,研發(fā)部門有自己的成品編碼,業(yè)務部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產(chǎn)有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼。一款產(chǎn)品，會有幾個編碼，好幾個名字，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。
建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關編碼，從訂單到我們業(yè)務員手里，業(yè)務員生產(chǎn)下單，公司一律走自己的編碼，出廠后(發(fā)貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關編碼對照發(fā)貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關接口部門，這樣我們公司的相關技術信息也不會外露，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后，公司的相關編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。
教育公司年底工作計劃篇十六
為深入貫徹落實黨的十九大精神，鞏固和擴大保持^v^員先進性教育成果，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就本公司20__年黨支部建設工作作出如下計劃。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感。
黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)正處在關鍵啟動時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，加強黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。
目前，企業(yè)共有黨員18人。從總體上看，企業(yè)黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中，必須很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用?？v觀其他企業(yè)支部，存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn)，輕支部工作的現(xiàn)象;一些黨支部活動與經(jīng)濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξΓぷ魈幵谝话慊癄顟B(tài);一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。
十九大報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切*發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。加強和改進支部建設，要堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照集團公司黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹馬克思列寧主義、*思想、*理論、“三個代表”、“科學的發(fā)展觀”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前黨支部的職責任務，轉變思想觀念。
企業(yè)黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益，調動員工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務員工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。
在加強黨支部建設中，進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上，克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內*，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上，克服重形式，輕效果、重數(shù)量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
五是在黨建工作與經(jīng)濟工作上，努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊密結合，相互促進。
六是在黨支部工作考核上，克服重經(jīng)濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經(jīng)濟工作指標的問題，做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三、強化黨支部工作目標化管理。
在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，創(chuàng)^v^支部建設目標化管理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化。在開展黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現(xiàn)成果的有效性。
1、細化、量化黨支部的職責和任務，確定高標準的黨支部工作目標。黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所黨員的工作目標以及經(jīng)濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標，黨支部按新的目標達標準、晉等級、創(chuàng)先進。
2、改進創(chuàng)先爭優(yōu)活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入創(chuàng)先爭優(yōu)進行評定和考核。黨員每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由黨支部進行綜合考核評分。
3、實施和強化黨員目標化管理方面。
在實施和強化黨支部目標化管理中，抓好以下工作：一是目標制定吸收相關黨支部建設的成功經(jīng)驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作;二是進一步明確黨員的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明;三是建立爭創(chuàng)機制，激勵各黨員提升工作水平，比學趕超，爭創(chuàng)一流，以利于調動黨員的工作積極性;五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。
教育公司年底工作計劃篇十七
20xx年是我部門搶抓機遇、快速發(fā)展的關健年。在此我就20xx年公園辦工作計劃向各們領導匯報如下：
1、一區(qū)、一園申報工作。
一區(qū)指：吉林甑峰嶺自然保護區(qū)。一園指：廣坪國家濕地公園。以上2個項目計劃在2月底完成科考報告和總體規(guī)則(初稿)。6月底之前向省和國家完成首次申報工作。
在申報前期我部門會對設計單位提供的申報資料進行嚴格細致的審閱。尤其是對項目申報的重要性與必要性及各區(qū)域劃分的合理性、功能性和基礎設施建設可操作性，仔細的分析提出修改意見。從而達到即不影響木材生產(chǎn)又能發(fā)展林區(qū)生態(tài)旅游的雙贏目標。
2.圖們江源國家森林公園林相改造建設項目。
目前，已向國家林業(yè)局申請此項目。計劃總投資為300萬元，其中申請中央預算投資180萬元；地方配套120萬元。計劃3月中旬到國家林業(yè)局動保司和發(fā)展計劃與資金管理司走訪進一步推進項目資金早到位，早落實。在此項資金到位之前，我部門提前制定《公園林相改造實施方案》。方案重點：（1）6100畝林相改造的地點、面積、樹種選擇、改造手段。（2）5個專題園解說牌、標識牌的選址、文字編寫和效果設計。（3）公園大門的選址和效果制作、公園內主要景點的觀光棧道測量及設計。
本著要錢發(fā)展指導思想和國家多投入局內少配套建設原則，爭取各類示范、試點單位。
1.爭取成為國家示范森林公園。
根椐《全國森林公園發(fā)展規(guī)劃20xx-2020年》方向，如果成為國家示范森林公園，國家將補助資金500-1000萬元。我部門將認真分析國家森林公園發(fā)展規(guī)劃，仔細研究國家投資方向，合理制定和申報我局附和國家重點補助的項目（如：（1）基礎設施建設項目有公園大門、干道、游步道、輸電線路、排污供水管道、停車場；（2）公共能力建設項目有游客服務中心、遠程監(jiān)控設施、垃圾站、垃圾筒、公共廁所、生態(tài)環(huán)境監(jiān)測站及設備；（3）保護設施建設項目有了望塔、管護用房、消防器材庫房、防火道路、防火隔離帶、消防水池、安全護欄、有害生物防治站），積極協(xié)調各級主管部門給予批復（計劃在2月底與省廳動保處、國家動保司綜合處協(xié)調推進此項工作）。
2.爭取列入吉林省濕地生態(tài)效益補償試點。
根椐吉濕辦［20xx］1號文件《20xx年吉林省濕地保護管理工作要點》，爭取我局列入到吉林省濕地生態(tài)效益補償試點。通過此項工作去申請國家濕地保護資金。計劃在廣坪國家濕地公園申報成功后開展協(xié)調工作。
以長白山為依托，打造1條圖們江源頭、^v^釣魚臺、^v^渡江處、濕地公園、長森嶺漂流、荒溝紅豆杉古樹景觀的邊疆游、森林生態(tài)游線路。計劃在5月初協(xié)調省、州旅游局和長白山管委會等相關部門推進此項工作。
教育公司年底工作計劃篇十八
為深入貫徹落實黨的精神，鞏固和擴大保持^v^員先進性教育成果，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就本公司20xx年黨支部建設工作作出如下計劃。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感。
黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)正處在關鍵啟動時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，加強黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。
目前，企業(yè)共有黨員18人。從總體上看，企業(yè)黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中，必須很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。縱觀其他企業(yè)支部，存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn)，輕支部工作的現(xiàn)象;一些黨支部活動與經(jīng)濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξ?，工作處在一般化狀態(tài);一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。
報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。加強和改進支部建設，要堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照集團公司黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”、“科學的發(fā)展觀”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前黨支部的職責任務，轉變思想觀念。
企業(yè)黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益，調動員工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務員工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。
在加強黨支部建設中，進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上，克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上，克服重形式，輕效果、重數(shù)量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
五是在黨建工作與經(jīng)濟工作上，努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊密結合，相互促進。
六是在黨支部工作考核上，克服重經(jīng)濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經(jīng)濟工作指標的問題，做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三、強化黨支部工作目標化管理。
在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，創(chuàng)^v^支部建設目標化管理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化。在開展黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現(xiàn)成果的有效性。
1、細化、量化黨支部的職責和任務，確定高標準的黨支部工作目標。黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所黨員的工作目標以及經(jīng)濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標，黨支部按新的目標達標準、晉等級、創(chuàng)先進。
2、改進創(chuàng)先爭優(yōu)活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入創(chuàng)先爭優(yōu)進行評定和考核。黨員每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由黨支部進行綜合考核評分。
3、實施和強化黨員目標化管理方面。
在實施和強化黨支部目標化管理中，抓好以下工作：一是目標制定吸收相關黨支部建設的成功經(jīng)驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作;二是進一步明確黨員的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明;三是建立爭創(chuàng)機制，激勵各黨員提升工作水平，比學趕超，爭創(chuàng)一流，以利于調動黨員的工作積極性;五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。
教育公司年底工作計劃篇一
為了更好的開展下一階段工作，*穩(wěn)度過年后的銷售斷層，根據(jù)部門相關規(guī)定，制定計劃如下：
(一)繼續(xù)加強客戶服務水*和服務質量，業(yè)主滿意率達到85%左右。
(二)進一步提高物業(yè)收費水*，確保收費率達到80%左右。
(三)加強部門培訓工作，確保客服員業(yè)務水*有顯著提高。
(四)完善客服制度和流程，部門基本實現(xiàn)制度化管理。
(五)密切配合各部門工作，及時、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議。
(六)加強保潔外包管理工作，做到有檢查、有考核，不斷提高服務質量。
回顧**年，工作中充滿了艱辛與坎坷，卻收獲了成長與成績，展望明年，迎接我們的是機遇和挑戰(zhàn)。為此，客服部全體員工在明年的工作中將繼續(xù)團結一致、齊心協(xié)力的去實現(xiàn)部門目標，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
1、狠抓團隊的內部建設，工作紀律。
2、定期思想交流總結。
3、建立經(jīng)理信箱，接受各員工建議，更好的為業(yè)主服務。
4、完善管理制度，根據(jù)工作標準，擬定操作標準。
5、人員的招聘、培訓。
6、樓宇的驗收內容、實地的考察學習。
7、交房工作的準備、實施。
8、空置單位的管理及代租代售業(yè)務。
9、完善業(yè)主檔案。
10、費用的收取及催繳。
11、處理業(yè)主投訴咨詢問題及跟進工作，建立回訪制度。
12、組織學習培訓，提高員工的工作水*、服務質量。
13、定期走訪，征求業(yè)主意見，不斷提高服務質量。
14、組織開展社區(qū)文化活動及業(yè)主聯(lián)誼活動。
15、負責辦理入住、驗房，交房、裝修的全部手續(xù)。
16、簽訂物業(yè)服務合同、裝修協(xié)議等文書。
17、根據(jù)業(yè)主要求開展其他。
18、監(jiān)督檢查各部門的服務質量，對不合格的服務及時進行整改。
19、定期召開各部門服務質量評定會，不斷提高服務質量。
20、領導交辦的其他工作。
教育公司年底工作計劃篇二
鄉(xiāng)鎮(zhèn)202x年度黨建工作方案一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作總結。
11、堅持“三會一課〞，增強凝聚力。xx村黨支部十分重視班子成員的思想政治教育，現(xiàn)在有130名黨員。通過遠程教育的平臺，利用召開黨支部黨員發(fā)動大會、村兩委例會、小組會議休息縫隙，充分利用時間，學習黨的政策、路線、方針，加強政治學習，研究執(zhí)行貫徹的的措施，促使每一項任務的順利完成。同時，目的在于用這種方法增進交流，增進與黨的感情，使其融入到黨支部大家庭。
22、加強黨員教育，提升黨員素養(yǎng)。
黨員教育具有很重要的意義，抓緊黨員教育工作，是著力提升黨員隊伍整體素養(yǎng)的根本保證。在年初xx村黨支部制定了詳細的學習方案，對學習內容、學習時間、學習形式等做了明確標準，每月定期開展黨建工作學習，主要內容是認真貫徹上級文件;研究村務工作;學習黨章;研究計生、綜治工作。
和要求，在征拆工作中，以實際行動表達黨員為人民效勞的意識和職責。
此外，本支部能夠及時依據(jù)的黨的開展動態(tài)，組織黨員干部學習實踐十八大精神，貫徹落實科學開展觀，從而不斷擴大增強廣闊黨員的政治意識、中心意識、大局意識、效勞意識。
33、加強班子建設，加強領導實效。
x年是村級組織換屆的一年，做好換屆工作意義重大。xx村黨支部在此次換屆選舉中不僅做好村級組織換屆工作，選出五名具有代表性、能做事的支部委員，還配強村級配套組織、團、兵、婦、老人協(xié)、工會等群聯(lián)組織，并按照各自的章程有序的開展工作。在這批班子成員中，有多數(shù)人是連任幾屆的老黨員干部，對支部工作的開展比擬熟悉，因此有效的提高辦事效率。
此外，我支部堅持民主集中制原則，嚴格遵循議事的根本程序和原則，凡重大事項都會由村兩委及村民代表大會集體研究決定。在黨務村務、公開工作中，虛心接收廣闊群眾的監(jiān)督，認真聽取他們的意見和建議，及時公開各工程內容，提高黨務、村務的透明度。我村在xx鎮(zhèn)的公鐵立交及海翔大道等工程中涉及到的征拆面積較大，人數(shù)較多，但各小組能夠及時將征地補償款全部完成村務公開，公布在村里各個公告欄處，接收村民的監(jiān)督。
44、抓好黨風廉政建設，促進社會和諧開展。
學習該文件內容，認真做好測評、完成自查匯報，及時發(fā)覺自身缺乏，為他們敲響防腐倡廉的警鐘。
其次，支部認真落實黨風廉政建設責任制，支部書記對黨風廉政建設工作負總責，村兩委組直接責任，做好組織協(xié)調工作，形成齊管共抓的良好局面。在成立村務公開監(jiān)督小組后，充揮村務公開監(jiān)督小組的作用，監(jiān)管村集體資金、資產(chǎn)、資源，促進村務公開透明。
xx村地域廣、人口多，征地拆遷工作任務較重。通過進一步加強基層反腐倡廉工作，加強廣闊群眾對村兩委班子成員的監(jiān)督，促進村兩委正確履行職責，使兩委成員真正發(fā)揮了作用。黨風廉政建設是一項長期的任務，需要廣闊黨員群眾堅持不懈的力，緊密聯(lián)系工作實際，切實抓好黨風廉政建設。
我村黨支部深知目前所做的離上級的要求還有肯定的差距，在今后的工作中，將以學習黨的十八大精神作為新動力，扎實推動我村黨支部各項工作，現(xiàn)將202x年支部工作方案安排如下：
1、繼續(xù)堅持黨建工作學習，進一步完善“三會一課〞制度，充實組織生活，借助現(xiàn)代遠程教育平臺，讓黨員干部經(jīng)常受教育，加強政策學習，提高黨員的政策水平。做好組織、綜治、信訪維穩(wěn)、民兵工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒榜樣作用，促進社會和諧開展。
思想理念;認真貫徹農(nóng)村“五要〞工程、四議兩公開工作法和168基層黨建治理機制，加強對黨員的治理教育和監(jiān)督，嚴肅組織紀律。
3、繼續(xù)加強領導班子建設，按照規(guī)定和要求，對村干部進行嚴格認真的監(jiān)督和考核，催促做好村級配套組織、團、兵、老人協(xié)等群聯(lián)組織工作，并按照章程有序的開展工作。
4、加強黨員素養(yǎng)培養(yǎng)，促進自身教育。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強黨員的道德建設，組織入黨積極分子學習小組，加強入黨積極分子的培養(yǎng)和開展，有方案的做好^v^員的開展工作，著力建立一支數(shù)量充分、素養(yǎng)優(yōu)良、充滿活力的黨員隊伍。
5、扎實開展一般各項工作，將工作落到實處，切實做好為民辦實事工程，努力保證和改善本村經(jīng)濟水平。
6、深刻開展農(nóng)村基層黨風廉政建設活動，通過不斷開展黨風廉政建設活動，使黨風廉政建設深刻基層、深刻民心，提高黨員干部廉潔意識，從而不斷提高效勞水平，為維護社會穩(wěn)定及做好計生、綜治、征地拆遷等中心工作做奉獻。
7、加強精神文明建設，著重抓好思想水平建設。加大法制宣傳力度，開展村民組織法、村民自治法等法律法規(guī)知識的宣傳活動，促進法制知識的知曉率;做好文化衛(wèi)生教育工作，促進社會和諧穩(wěn)定開展。
教育公司年底工作計劃篇三
在我們物業(yè)前臺的工作除了負責*日里接待工作好負責解決一些客戶問題，比如客戶反饋的一些緊急情況都需要經(jīng)由我們處理，為了高效，也為了明年工作，制定了工作計劃，依據(jù)計劃工作。
對于所有人來說客戶都是我們需要重視的，因為我們的工作一切都是圍繞客戶工作每天的工作也都是這樣做的。
雖然我們公司來訪的客戶不是非常多，但是每天機會都有，我們每天都要抽出時間接待，為了避免因為時間不準和導致工作沖突，決定從明年開始實施，輪崗接待，每天都有一個人專門接待客戶，并且在接待客戶的時候不但要服務好客戶，同時要把客戶來訪的情況詳細了解清楚，弄明白他們的來意，有一個準們的單子讓來訪客戶填寫他們來訪的來意，經(jīng)過他們填寫清楚情況之后我們才會分開招待和了解。因為通過過去工作的經(jīng)驗，會把來訪客戶分為四個群體，一個是合作客戶，一個是新員工入職面試，還有一個是客戶反饋投訴，最后一個就是其他情況，通過細分把工作做細做好，完成我們公司的任務，做好工作，避免因為我們工作做的不好影響到了他人。
避免前臺客服人員消極怠工，要求每個前臺人員都必須要把一天的工作做個總結匯報給公司，由于公司的規(guī)模比較大，反饋的信息都會反饋到考勤部門去審核，把前臺客服工作安排明確清楚，比如每天都有一些需要回訪和反饋的客戶，需要聯(lián)系，這時候我們前臺客服就必須要在規(guī)定的時間內把所有的電話打好并做好登記，了解情況，把自己的解決方法寫在工作中的報告里。
前臺工作不是一個簡單的工作需要我們花費很多時間去做去學，為了提升工作品質，每天都要抽時間自學每天都要自己努力去完成自己的工作之余，在工作中成長，原地踏步不能有任何效果，也不能幫助我們工作，需要，我們需要的是不斷前進不斷進步，當然我們前臺客服人數(shù)雖然不多，但是卻有很多工作資歷老的前臺工作人人員都是值得我們學習的，在工作的時候看他們工作，然后更具這樣的工作方式工作提高自己的工作效率讓自己有更好的成長空間。
一個公司最重要的就是公司制度，每個人都需要遵守公司里面的制度，我們前臺客服會在今后的工作中嚴格遵守公司的要去，因為工作需要我們前臺人員的上班時間是輪崗制度，我們都會服從安排，在崗位上就會做好崗位上的工作，不違反工作要求，對客戶，對工作認真負責，會掌握分寸，按時上下班。
教育公司年底工作計劃篇四
為深入宣傳健康知普及識，進一步提高職工隊伍健康知識知曉率和健康行為形成率，提高職工健康水平，具體該怎么做呢?以下是豆花問答網(wǎng)小編整理的《公司健康教育年度工作計劃》，供您閱讀,參考。希望對您有所幫助!
為全面貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹_總書記系列重要講話精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進實施“大學生心理健康素質提升計劃”，進一步提高高院心理健康教育工作質量為了更好適應職院心理健康教育發(fā)展的需要，確實加快我院心理健康教育工作的不斷深入，強化師資隊伍建設，創(chuàng)新工作思路，全面提升我院心理健康教育工作水平，開創(chuàng)我院心理健康教育工作新局面。結合學院實際，積極推進我院心理健康教育再上新臺階，現(xiàn)制定如下工作計劃。具體安排如下：
1.召開新學期專兼職心理教師工作例會。
為了更好服務學生，心理咨詢室將在學期初召開學院心理健康教育工作例會，部署新學期學院心理健康教育中心咨詢工作。每位心理教師做到嚴格按照學院要求上下班，做好學生心理檔案登記與管理，心理教師必須加強自身心理健康理論和技能學習，熟悉心理咨詢室工作和業(yè)務，為學生排憂解惑，做一位優(yōu)秀的心理教師。
2.健全組織領導，加強師資隊伍建設。
3.注重發(fā)展階段的貫通，做好教育重點。
把心理健康教育融入人才培養(yǎng)的每個階段，在新生入學時，進行心理健康普查并建立心理檔案;在入學教育階段著重提高適應能力;在學生成長提升階段著重人格塑造;在學生生涯選擇階段注重潛能激發(fā);在學生就業(yè)畢業(yè)階段注重職業(yè)咨詢服務。同時結合青春期心理特征，開設婚戀愛情、人際交往、情緒調節(jié)等專題心理講座，使學生在學業(yè)發(fā)展和青春成長的每個特定階段都有心理健康教育的關懷。
(一)學習心理。包括學生的學習方法指導、思維訓練、潛能開發(fā)、心理調適、對學習環(huán)境的適應等，使學生減輕學習壓力、提高學習效率。
(二)建立對他人積極的情感反應，適應各種人際環(huán)境，教給學生基本的人際交往技巧等。主要教給學生正確處理好師生、生生及親子關系等。
(三)自我調適。要引導學生正確認識自我、評價自我、幫助其樹立信心，獲得積極的自我認同感。要讓他們學會調節(jié)和控制自己的情緒和意志。
(四)青春期心理。要讓學生了解青春期身心發(fā)展特征、衛(wèi)生常識，引導學生正確看待異性交往，培養(yǎng)正確的戀愛觀、婚姻觀等。
(五)生活和社會適應(包括職業(yè)指導)。要培養(yǎng)學生具有主動適應生活和社會的各種變化的能力，提高抗挫折的心態(tài)和能力，在各種意外環(huán)境下學生能夠自我保護。同時要加強對學生的職業(yè)指導，增強對預期生活方式或社會環(huán)境的適應能力。
4.深入開展青春健康教育進院園活動，彰顯我院辦學特色。
近幾年來，我院不斷拓展辦學渠道，把青春健康教育活動作為常規(guī)。
教學。
來抓。
(一)尋找與“青春健康教育”的恰當結合點，以增加青春健康教育的有效性，更好的為青春健康教育服務。積極匯編青春健康教育論文，形成獨具安我院特色的《青春健康教育論文匯編》，以供其他老師推廣學習。
(二)落實“心理健康暨青春健康教育活動月”工作。為了更好的開展青春健康教育活動，使青春健康教育活動與教育教學活動、心理健康教育活動結合相得益彰，更好的服務學生，本學期將五月份定為“第八屆心理健康暨青春健康教育活動月”。四月份制定工作方案，五月份活動開展，六月份進行活動。
總結。
和表彰。
5.落實心理咨詢工作常態(tài)，做好日常宣傳教育工作。
(二)進一步完善心理咨詢室的材料和檔案。咨詢室材料、檔案的進一步整理、完善、充實為了使心理咨詢室工作朝著規(guī)范性、系統(tǒng)性、連續(xù)性的狀態(tài)發(fā)展。本學期將繼續(xù)做好上學期的心理篩查后的回訪工作，主動約請有困擾的同學前來咨詢。切實做好各系部心困生的追蹤反饋及危機干預工作。
(三)做好心理健康教育日常宣傳教育工作。在學院日常工作中，重視營造良好的院園氛圍和寬松的心理環(huán)境。按計劃完成新校區(qū)的心理健康教育中心籌建工作。繼續(xù)在院園廣播之聲、《心靈導航》簡報、院心理健康教育中心網(wǎng)絡服務平臺等宣傳媒介大力宣傳心理健康知識，使學生時時刻刻接受著健康心理知識的熏陶，學院心理環(huán)境諧和、真誠、奮進，有力的孕育著一種健康向上的心理氛圍。
(四)做好團市委分派的青年社會組織與高校學生組織結對共建項目籌建工作，一學期不少于4次活動。
(五)積極加強心理健康教育中心師資隊伍和學生心理聯(lián)絡員隊伍的建設及培訓工作。
(六)根據(jù)學校實際需要，做好職護考試期間心理防護工作。在今年面臨職考的學生中存在一部分原先有問題的同學和考前壓力大出現(xiàn)心理問題的同學，因此，中心經(jīng)討論研究決定，采取在階段考試后對職護考試學生進行篩選，針對性的進行集中輔導，提高應考學生的自信心。
(七)提高本中心的老師的教科研能力，每人完成一篇與心理教育相關的論文或課題。
根據(jù)市創(chuàng)建國家城市工作要求，為積極開展健康教育工作，促進廣大員工全面提高體質健康水平，結合工作實際，特制定如下工作計劃。
一、總體要求。
做好企業(yè)健康教育，既是保護和促進員工身心健康，提高體質健康水平的重要工作，也是提高廣大員工勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)與社會經(jīng)濟又好又快科學發(fā)展的綜合干預措施，又是我市正在爭創(chuàng)國家衛(wèi)生城市和建立美好家園的重要組成部分。各單位要以創(chuàng)衛(wèi)知識和相關職業(yè)危害因素防控、疾病預防、衛(wèi)生保健、控制吸煙為主要內容，通過大力開展形式多樣、內容豐富的健康教育與健康促進系列活動，使員工健康知識知曉率、健康行為形成率、健康基本技能掌握率達到創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的基本標準，促進廣大員工體質健康水平全面提高。
二、主要目標。
2、員工的職業(yè)相關健康知識知曉率90%以上;。
3、員工對創(chuàng)衛(wèi)基本知識的知曉率90%以上;。
4、員工衛(wèi)生健康知識知曉率80%以上;。
三、
主要內容。
1、創(chuàng)衛(wèi)基本知識與文明行為、環(huán)境衛(wèi)生、除害滅病、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生等基本知識的宣傳普及。
2、中國公民健康素養(yǎng)等基本知識的宣傳普及。
3、開展相關職業(yè)病預防與職業(yè)有害因素個人防護知識宣傳普及工作。
4、針對女工生理特點和根據(jù)本單位職業(yè)因素，開展相應的健康知識宣傳普及工作。
5、開展禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動。
6、開展合理膳食、清淡飲食、戒煙限酒、控制體重等健康教育。
7、開展相關突發(fā)公共衛(wèi)生事件的健康教育。
四、主要范圍。
集團各部室、中心和子(分)公司。
五、工作重點。
一是進一步完善建立組織與網(wǎng)絡建設。
1、各單位要建立健全健康教育組織網(wǎng)絡，成立由經(jīng)理、分管辦公室副經(jīng)理、分管工程建設副經(jīng)理和辦公室主任(綜合部部長)的健康教育領導小組，配備兼職健康教育工作專干。
各單位要開展形式多樣的健康宣傳教育活動，每年健康教育要有計劃、有總結、黑板報、宣傳專用櫥窗等宣傳陣地，其中宣傳專用櫥窗每季度1期，每年不少于4期，設置面積不少于2平方米，每期宣傳必須有宣傳主題(通欄標題)、有落款日期。
1、健康知識宣傳。各單位要積極利用宣傳欄、宣傳標語等形式開展活動，每月開展1次以上的健康知識宣傳活動。
2、健康知識培訓。以創(chuàng)衛(wèi)知識與公民健康素養(yǎng)以及相關職業(yè)危害因素防治知識為主要內容，組織舉辦一次以上的健康專題講課活動，每次組織聽講人數(shù)為員工總數(shù)的90%以上。對新職工、女工、接觸有毒有害因素職工，要進行崗前、崗位安全與健康培訓，培訓率達到100%。
3、健康素養(yǎng)普及。在全體員工中積極宣傳普及健康素養(yǎng)與相關職業(yè)有害因素防治知識，使每一個員工的職業(yè)安全與健康知識知曉率達到90%以上、衛(wèi)生健康基本知識知曉率80%以上。
四是各單位禁煙、控煙工作。
各單位要制定禁煙控煙管理辦法和規(guī)章制度，開展切實有效的禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動，在各有關作業(yè)場所以及會議室、辦公室等禁煙場所達到“兩有三無”即有禁煙標識、有人管理，場所無人吸煙、無煙具、無煙蒂)的標準。同時，各單位要結合本單位工作實際，積極開展市級無煙單位的創(chuàng)建工作。
各單位健康教育工作的規(guī)劃、計劃、總結，健康教育活動的過程性資料、健康教育資料、健康教育陣地資料以及有關健康教育的文件等，要收集、整理和分門別類，并將各種文字、圖表、影像資料裝訂成冊，規(guī)范建檔。
六、主要步驟。
1、建立創(chuàng)衛(wèi)領導小組，召開本單位創(chuàng)建工作動員大會，全面部署創(chuàng)衛(wèi)工作。
2、建立責任制，層層分解工作任務，將創(chuàng)衛(wèi)工作層層分解，具體落實到人。城建投集團創(chuàng)衛(wèi)工作由市政府副秘書長、總經(jīng)理羅少林負責，各單位創(chuàng)衛(wèi)工作由各單位負責人全權負責。
3、按照國家衛(wèi)生城市標準及省、市要求，及時整理資料上報市愛衛(wèi)辦。
4、全面推進各單位職工健康教育，抓好示范、樹立標干，收集整理資料，建立健全檔案。
七、幾點要求。
1、加強領導，落實責任。各單位要高度重視創(chuàng)衛(wèi)工作，將其納入議事日程，建立創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組。實行“一把手”負責制，主要領導親自抓，分管領導要具體抓。認真落實責任制，簽訂目標責任書，確保創(chuàng)衛(wèi)工作落實到位。
2、加強保障，落實創(chuàng)衛(wèi)經(jīng)費。各單位要安排專項創(chuàng)衛(wèi)工作經(jīng)費，確保創(chuàng)衛(wèi)工作順利開展。
3、各單位要確定一名健康教育工作兼職信息員，做好各項健康教育工作技術指導與信息管理。
4、各單位要切實做好各項工作，做好資料整理存檔，做好抑檢工作，集團公司將組織督查工作進展。
一、總體目標。
20__年公司健康教育工作，通過開展各種形式的健康教育活動，進一步強化健康教育知識的宣傳教育和普及，以達到營造健康環(huán)境，培育健康理念，優(yōu)化健康設施、完善健康服務、造就健康人群的目的。通過以上目標的實現(xiàn)，使單位全體工作人員掌握更多的健康知識和衛(wèi)生保健常識，增強衛(wèi)生意識、創(chuàng)建意識和自我保健意識，形成一定的健康行為規(guī)范，倡導良好的生活習慣和健康的生活方式，并能夠運用自己掌握的知識規(guī)范他人的不良行為。
二、具體工作及要求。
1、建立健全組織機構，落實健康教育組織保障。繼續(xù)加強健教組織機構建設，不斷調整和充實公司健康教育工作領導小組，確定分管領導和專(兼)職工作人員。加大健康教育投入力度，豐富健康教育內容和手段，大力開展愛國衛(wèi)生運動，使全公司廣大干部職工充分認識健康教育重要性、必要性，把健康教育工作作為精神文明建設的一項重要內容經(jīng)?；?、制度化。全年召開健教專題工作會議，研究健康教育工作的具體目標、落實措施及通報完成進度等情況。
2、積極采取多種形式，確保健康教育宣傳到位。充分利用現(xiàn)有條件，在全公司范圍內廣泛開展健康教育宣傳活動。一是認真組織干部職工學習市愛國衛(wèi)生及健康教育有關文件精神，加強宣傳教育，提高職工對健教工作的知曉率;二是因地制宜地在公司辦公區(qū)域設置健康教育專題宣傳欄，張貼宣傳標語和宣傳資料，每季度定期更新宣傳內容，在全公司形成濃厚的健康教育工作宣傳氛圍;三是積極開展健康知識講座，邀請健康教育專業(yè)人士授課，普及健康常識，提高職工自我保健意識;四是結合我公司實際，認真開展宣傳資料的征訂工作;五是號召全公司職工積極參與到“愛國衛(wèi)生日”、“無煙日”、“世界結核病防治日”、“世界糖尿病宣傳日”、“艾滋病宣傳日”、“愛牙日”等宣傳活動中，不斷增強衛(wèi)生意識、健康意識和自我保健意識，從整體上提高大家的預防保健知識和技能。
3、加強健康教育培訓，建立職工個人健康檔案。貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對接觸有毒有害作業(yè)的職工進行健康教育培訓，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及相關疾病發(fā)生。同時建立職工個人健康檔案，定期組織在崗職工及離退休職工進行體檢，對女職工加強婦女保健教育。
4、加強環(huán)境衛(wèi)生整治，形成有益健康的工作氛圍。加強辦公區(qū)域和內外環(huán)境的整治，保持良好的清潔衛(wèi)生。規(guī)范工作人員自身行為，強化衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，防止疾病傳播。加大控煙教育工作力度，加強對辦公場所的控煙宣傳，增強工作人員對“吸煙有害健康”的認識，自覺參與到控煙行動中來，早日實現(xiàn)無煙單位。
5、加強“四害”消殺力度，堅持開展愛國衛(wèi)生月活動。高度重視、精心組織、認真開展、切實抓好“愛國衛(wèi)生月”活動，以治理臟、亂、差和衛(wèi)生死角為重點，動員全公司力量，廣泛參與，做到早宣傳、早動員、早安排、有領導、有組織、有安排、有計劃。同時要結合愛國衛(wèi)生月活動，開展好春秋兩季以滅鼠滅蚊為重點的“四害”消殺活動，為環(huán)境衛(wèi)生、健康防病做出積極貢獻。
在上級有關精神的指導下，我校落實學校心理健康規(guī)劃，扎實開展心理健康教育工作。以學校自主整合為核心，以自主實踐體驗為模式，以開展心理輔導活動課為重點，加強對學生心理素質的培養(yǎng)，增強承受挫折、適應環(huán)境的能力，培養(yǎng)學生開朗合群、樂學自立的健全人格。
一、指導思想。
以“關注師生心理需要，提供優(yōu)質科學服務”為宗旨，通過聯(lián)班制，實行“全員參與，全面滲透”的工作方針，面向全校學生、教師以及家長，全面推進學校心理健康教育工作。幫助我校學生樹立心理健康意識，優(yōu)化心理品質，增強心理調適能力和社會生活的適應能力，預防和緩解心理問題，提高心理健康水平，促進德智體美等全面發(fā)展。
二、主要工作。
1、心理咨詢室的籌備和建設，逐步開展日常心理咨詢工作。
本學期根據(jù)《心理健康教育省級示范學校心理咨詢室建設標準》，將重點放在心理咨詢室的籌備和建設工作，包括方案設計的申報工作和硬件設施的配備，逐步開展學校個別心理輔導工作，著重做好以下幾點：
(1)心理咨詢室的硬件設備配置工作；
準備宣傳標語、心理咨詢預約卡、咨詢登記表和咨詢記錄表等。
（2）心理輔導老師每周2-3個晚上時間定時開放心理輔導室，開展心理咨詢活動，幫助學生排解、消除心理困惑和心理障礙，進行危機干預。
要營造良好的心育氛圍，擴大心理健康教育的宣傳是很有必要的。具體做法如下：
（1）充分利用好學校廣播站、學校宣傳欄、學校校刊、每天的行知課等宣傳平臺，普及常見的心理健康知識。在?？祥_辟一個專欄，介紹心理咨詢的概念、對象、意義、內容和工作形式等內容，讓每一個老師和學生了解心理健康的重要性，了解心理咨詢的相關知識。
（2）籌備我校心理網(wǎng)頁的建設，在新都一中城北校區(qū)主頁增設心理健康教育專欄，主要普及心理學知識及新聞工作。
（3）成立心理協(xié)會，培養(yǎng)一支心理輔導員隊伍，平時在班中發(fā)揮小輔導員的作用。各班均有一個名額學生，組成一個心理協(xié)會。定期參加由本協(xié)會舉辦的活動。協(xié)會成員平時仔細觀察本班同學學習生活狀況與心理狀況，及時向心理老師報告本班同學特殊的個案，以便及時發(fā)現(xiàn)學生問題。
（4）加強和政教處的聯(lián)系，組織、做好本學期心理健康教育主題班會的開展工作。
（5）、與班主任共同協(xié)助，利用班會或談話等形式，抓好學生的團體輔導和個人心理輔導。
4、針對高三學生開展系列心理講座。
高三學生面臨著考試焦慮、學業(yè)壓力、自信心不足、情緒不穩(wěn)定等多方面的心理困惑，如果這些問題得不得及時解決，將直接影響學生的自身成長與發(fā)展。為了幫助學生理性地認識自已，保持良好心理狀態(tài)，普及心理健康知識，本學期將分專題定期對高三學生開展心理講座。
5、針對高一學生開展團體輔導活動。
高一學生剛進高中，進入新的環(huán)境，主要面臨著適應問題，學習適應、人際關系適應等問題，針對這些開展團體輔導活動，加深彼此間的認識和熟悉，促進人際溝通，培養(yǎng)合作能力，增加班級的凝聚力。
三、具體工作安排計劃9月份：
1．心理咨詢室籌備與建設。
2．制作宣傳欄：心理老師和心理咨詢室的介紹。
3.與班主任溝通，每個班利用行知課進行簡短心理宣傳，讓學生對心理咨詢有基本的了解。
4．班級心理委員選取和初步培訓工作。
5.建立個別異常學生的心理檔案10月份：
1．心理咨詢室籌備與建設。
2.初步籌備和建設我校心理網(wǎng)頁即心理健康教育欄目。
3．制作宣傳欄：心理手抄報展。
4.高三心理輔導系列專題講座和高一團體輔導。
5.對高一新生實施心理普查，并建檔、存檔。
6.個別心理咨詢的正常運行。
11月份-12月份。
1．心理咨詢室籌備與建設。
1.系統(tǒng)、全面的整理心理普查結果。
2.總結學校心理輔導工作情況，做好查漏補缺的工作。
3.整理心理咨詢登記表并存檔。
4.合訂本學期所有文字材料并存檔。
新都一中城北校區(qū)。
2014年9月5日。
劉珍。
注：
1.利用班會課時間，開展高三心理輔導講座。
（兩個班合起來；
3次心理講座）。
2.利用體育課時間，開展高一新生適應團體輔導活動。
（分班開展；
三次團體輔導活動）如有必要，也可對高二年級開展團體輔導活動。
教育公司年底工作計劃篇五
2022年，圍繞學校黨建工作總體思路，結合我支部實際情況，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控工作，著力推動黨建工作與教師隊伍建設、學校德育工作、校園文化建設、課堂教學工作、學校管理工作等教育教學各方面工作的深度融合，以全面從嚴治黨引領學校全面發(fā)展，特制定本工作計劃。
一、指導思想。
堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神及^v^^v^考察安徽時重要講話指示精神，緊緊圍繞教育工委工作部署，鞏固深化“_____、____”主題教育成果，以黨的政治建設為統(tǒng)領，扎實推進黨的各方面建設，為學校發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。
二、加強思想政治建設，凝聚思想共識。
（一）建設學習型黨組織。創(chuàng)新學習方式，增強學習實效。堅持學習與實踐同步，加強全體黨員教師政治學習，著力體現(xiàn)學習常態(tài)化、制度化。運用好“學習強國”平臺和“^v^員”微信公眾號。
（二）營造風清氣正教育生態(tài)。堅決反對有償補課、在。
培訓機構兼課等有違師德師風等行為。組織開展教師職業(yè)道德教育主題學習活動，學習發(fā)生在我們教師身邊的優(yōu)秀典型，爭做^v^所提出的“四有”教師。
（三）發(fā)揮好從嚴治黨主體責任作用，加強基層組織建設。嚴格黨員教育與管理，加強黨小組建設，把最有力的組織建在最為基層的年級組、備課組，發(fā)揮好“一名黨員就是一面旗幟”“一個黨小組就是一座堅強堡壘”的政治保障作用。
（四）加強黨對教育工作的全面領導。完善和落實民主集中制各項制度,特別是堅持集體領導制度，堅持“三重一大”事項集體討論,按照民主集中制原則作出決定。嚴格落實好“三會一課”、談心談話、民主評議黨員和黨員領導干部雙重組織生活等制度,推動形成嚴肅活潑、優(yōu)質高效的黨內政治生活新局面。
教育系統(tǒng)黨的建設的故事，營造良好的政治文化氛圍。
（六）加強黨員干部黨性鍛煉。教育引導黨員、干部加強政治能力訓練，堅定政治理想，把握政治方向，站穩(wěn)政治立場。加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力,把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為師生服務作為根本政治擔當,工作創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮引領示范作用，永葆^v^人政治本色。
教育公司年底工作計劃篇六
根據(jù)《xx公司20xx20xx年員工培訓工作規(guī)劃》及集團和公司年度兩級職代會精神和重要工作安排，按照企業(yè)改革和發(fā)展的需要，制定本。
一、指導思想。
承接公司人力資源及培訓工作規(guī)劃，全面開展內部培訓，按照卓越績效管理模式的工作標準，強化培訓過程管控和培訓評估，圍繞精細管理、降本增效、改革轉型等方面開展有針對性的員工培訓，進一步提高全員素質和技能。
二、培訓項目實施重點。
（一）全員職業(yè)品格輪訓。結合“發(fā)力改革勇?lián)?、降本增效做表率”主題實踐活動，繼續(xù)組織開展全員職業(yè)品格輪訓，培訓形式和內容將按照集團相關要求，結合公司實際確定，本年度計劃240人參訓。各單位要解決好工學矛盾，按計劃組織人員參訓；政工部與人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調、精心組織，確保輪訓活動順利開展并獲得理想效果。
多樣的內部培訓，進一步提升員工的操作技能、安全意識和職業(yè)精神等。
（三）重點崗位人員培訓。繼續(xù)以專業(yè)院校為培訓基地，派出一線管理、安全環(huán)保、設備管理、技術維修等崗位人員參加專題培訓，逐步實現(xiàn)重點崗位人員專業(yè)知識的全員輪訓；組織部分人員進行港口業(yè)界同行的考察對標學習，獲取先進生產(chǎn)工藝、管理模式等；繼續(xù)依托設備生產(chǎn)廠家和相關專業(yè)機構，采取“請專家”、“進廠家”等方式，加大自主維修隊伍的培育和整體能力提升。
（四）管理類專項培訓。緊緊圍繞公司改革發(fā)展的需要，外聘專家學者來公司，在宏觀形勢、管理思維、能力素養(yǎng)以及專業(yè)管理等方面組織專項培訓；組織部分重點崗位管理人員參加專業(yè)管理培訓和業(yè)務考察，切實做好培訓成果分享和效果轉化。
（五）職業(yè)技能鑒定培訓。按照《xx公司20xx年職業(yè)技能培訓與考核鑒定計劃》，組織相應崗位員工參加電動裝卸機械司機和內燃裝卸機械司機高級班、電動裝卸機械修理工中級班和高級班職業(yè)技能鑒定培訓。相關單位要高度重視，加強思想宣傳發(fā)動，嚴格過程管控，創(chuàng)新激勵方式，切實提高人員自主學習的積極性，保證參訓人員在80%以上。
三、培訓管理工作重點。
場，督導檢查培訓項目組織準備、過程管理和實施效果等情況，不斷強化對年度培訓計劃兌現(xiàn)率管理考核。
（二）加強兼職培訓師隊伍建設，保證內部培訓的有效開展。一是借助“我是管理者，我是好講師”活動，鼓勵兼職培訓師走上講臺，發(fā)揮專業(yè)特長，不斷提高授課能力；公司組織對授課情況進行現(xiàn)場評價，年終根據(jù)評價結果進行等級評定劃分，實施講課酬金獎勵和外培考察激勵，調動內部兼職培訓師鉆研業(yè)務、自我提升的積極性；同時做好培訓課程資料的匯總整理，形成兼職培訓師培訓資料庫，便于資源共享，充分利用。二是繼續(xù)完善公司培訓課程體系，組織相關培訓師完善教案、制作ppt課件，并在培訓授課中不斷修訂完善，形成涵蓋公司主要崗位、工種和主要培訓項目的較為完備的基礎教材體系；在此基礎上，各單位要根據(jù)實際需要，開發(fā)更高層次或者專項管理、技能提升的培訓教材，形成適應不同層次、系統(tǒng)完整的培訓教材體系。
（三）嚴格培訓費用審批管理，確保使用規(guī)范有效。xx公司20xx年度培訓費較往年降幅較大，要嚴格進行培訓費用審批管控，確保公司重點培訓項目、培訓師資的經(jīng)費投入，合理進行培訓學習書籍、資料購置，適度邀請高層次專家學者上門授課。此專項費用由人力資源部統(tǒng)一管控，嚴控針對性不強、實效性不高、綜合花費較大培訓項目和經(jīng)費投入，各單位要嚴格按規(guī)定程序進行審批使用。
（四）完善激勵機制，提高各層面人員參與培訓的積極性。公司今年要推動實施以“寬帶薪酬”為主的薪酬制度改革，適當拓寬崗位薪資變化幅度，推動各級人員進一步提高業(yè)務技能和績效水平，更好的調動公司兼職培訓師和各類人員參與培訓學習的積極性。
近期為一個公司明年的培訓進行一個全面的安排，擬定了一份簡潔實用的員工培訓工作計劃，讓大家分享的同時是想聽聽有何更好的建議，互相學習交流，共同提高。
為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；必須進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃，現(xiàn)將今年的培訓工作計劃如下：
一、建立集團公司、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系。
一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、
規(guī)章制度。
管理技能新技術新知識等前瞻性教育和培訓。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門為人力資源部，每月至少進行一次，每次不少于一個半小時。
二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓，主要內容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程；負責人為各分公司總經(jīng)理。每月一次，每次不少于一個半小時。
三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內容是。
崗位職責。
操作規(guī)程安全操作規(guī)程崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人。培訓時間是每周不少于一次，每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程。
二、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓，主要內容是三個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓，三是生產(chǎn)管理知識的培訓；每周一次，每次不少于一小時。
三、各部門（如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿易、辦公室）專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織進行，主要內容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓，結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，進行探討培訓交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，每周一次，每次不少于一小時。培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產(chǎn)品質量。
四、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓，不得少于三天，主要內容是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到車間后（或班組）進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能做什么；本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。
五、培訓的考核和評估，培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓后的評價和考核；要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓，以適應公司的轉型和高速發(fā)展，塑造學習型組織，體現(xiàn)公司和個人的價值。
六、要求：各分公司各部門擬定本單位的年度培訓計劃，培訓。
于一月十日前報主管領導；培訓計劃要認真去做，細化到每個月進行幾次，培訓計劃中要明確培訓的組織者、責任人，培訓時間，培訓主題及內容，培訓形式，參訓人員，培訓主講，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤；培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執(zhí)行；人力資源部每月至少進行一次檢查指導。
通過培訓全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內涵和崗位業(yè)務知識，明確各自崗位職責、工作標準，熟練掌握多種業(yè)務技能，改進績效，進而提高全體管理人員和員工的素質，提高公司的管理水平；達到公司和員工的雙贏，從而為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標奠定人才基礎。
一、培訓目的。
為了及時有效地對所有從業(yè)人員進行安全知識的學習，落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類安全事故的發(fā)生，特制定xx公司20xx年度安全教育培訓計劃，以此來規(guī)范公司安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓效果及質量。
6、除上述以外的其他從業(yè)人員。三、培訓目標。
1、提高企業(yè)各級管理人員的安全生產(chǎn)法律意識和安全管理水平；2、提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能，增強崗位責任心；3、減少“三違”作業(yè)行為，預防和減少事故的發(fā)生。
4、主要負責人、生產(chǎn)負責人、安全管理人員持證上崗率為100%。5、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%。
6、新員工參加三級安全培訓、轉崗換崗員工培訓合格上崗率為。
100%。
7、員工每年安全再培訓參訓率為100%。四、培訓內容。
4、危險化學品、機械、電氣、防火防爆、安全技術知識；5、職業(yè)衛(wèi)生安全防護知識；
為限度保證培訓的實效性和渲染力，在進行培訓時要以激發(fā)員工的學習興趣為導向，以提升員工的安全素養(yǎng)為目標，靈活創(chuàng)新培訓形式，盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式，讓員工在無形中受到啟發(fā)，受到教育，進而達到培訓目的。
可采取的培訓形式有：
1、外派培訓；
2、邀請有關專業(yè)老師來公司講課；3、公司內部教育培訓。
（1）會議形式。主要有：安全知識講座、班組安全學習會、作業(yè)班前會、事故現(xiàn)場會等。
（2）宣傳教育形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。
（3）觀看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全講座錄象等。（4）集中上課形式。主要有：新員工崗前“三級”教育培訓。（5）召開座談會討論。（6）現(xiàn)場操作演示、展示。（7）事故應急處置模擬演練。（8）事故案例分析討論。
教育公司年底工作計劃篇七
在認真審視公司經(jīng)營的優(yōu)勢和劣勢、強項和弱項(swot)的基礎上，公司發(fā)展戰(zhàn)略中心對當前行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判，將x年的經(jīng)營方針確定為：
靈活策略贏市場，擴大規(guī)模增實力，加強管理保利潤。
經(jīng)營方針是公司階段性經(jīng)營的指導思想;各單位、各部門和各級干部的各項經(jīng)營、管理活動，包括政策制訂、制度設計、日常管理，都必須始終不逾地圍繞經(jīng)營方針展開、貫徹和執(zhí)行。
(一)核心經(jīng)營目標。
x年，公司的核心經(jīng)營目標是：
年度銷售收入6500萬元，增長率93%，保底銷售收入5000萬元;年度稅后利潤780萬元，增長率338%，稅后利潤率12%，資產(chǎn)回報率20%，保底利潤360萬元。
在核心經(jīng)營目標中，利潤是能夠反映公司經(jīng)營質量的唯一指標，也是評價和考核經(jīng)營團隊的“核心之核”。
(二)銷售目標細分。
(一)市場策略。
要實現(xiàn)銷售收入的大幅度增長，擴大市場覆蓋面、擴大實質客戶群，進而大幅提升訂單量，是必然選擇。因此，公司將x年確定為“市場拓展年”，投入巨大投資開拓市場，發(fā)展客戶、爭取訂單。對此，應采取下列措施：
1.全公司必須以市場為導向，以營銷為龍頭開展經(jīng)營和管理活動。公司制訂相關政策，鼓勵全體員工參與營銷工作。
2.國際貿易中心和中國區(qū)營銷中心必須整合各項資源，在x年上半年，采取一切措施，集中精力做好海外客戶和國內經(jīng)銷商的開發(fā)、簽約工作。
3.海外市場的主攻方向是北美洲和俄羅斯市場，并以“發(fā)展中東客戶，繼續(xù)開拓大洋洲及歐洲市場”為目標市場策略。
4.國內市場應以“強勢推進、快速占領”的策略，集中力量發(fā)展渠道經(jīng)銷商(計劃66家，力爭120家)，應以“穩(wěn)步發(fā)展、適度調整”的策略發(fā)展直營市場。
(二)產(chǎn)品策略。
市場策略需要產(chǎn)品策略和價格策略的強力支撐和支持。
x年公司的整體產(chǎn)品策略是“親民路線”，即：在確保品質的基礎上，在設計、選材和價格上，始終圍繞客戶需求，以客戶需求為出發(fā)點和歸屬點，以適銷對路為原則，降低單套產(chǎn)品利潤，提升總體銷量，實現(xiàn)利潤總量最大化。為此，應采取下列措施：
1.國際貿易中心應調整主打產(chǎn)品，從實木產(chǎn)品向現(xiàn)代產(chǎn)品過渡，以做輔助材料為主(如柜身及門板)。
2.中國區(qū)市場的產(chǎn)品策略按產(chǎn)品系列推進：
1)針對櫥柜產(chǎn)品，應“加強研發(fā)、推陳出新、完善細節(jié)”，為滿足二、三級市場，適度擴充2、2、3系列，必要調整4、5、6系列，少量改進7、8、9系列，增加低價位烤漆系列、中價位實木系列，新上石英石項目。
2)針對衣柜產(chǎn)品，推行“整合資源、全新導入、量力擴展、同步推進”的策略，以行業(yè)中等價位推廣產(chǎn)品。
3)針對浴柜產(chǎn)品，以“依據(jù)需求、適當投入，力推國貿、淡對國內”為策略，以出訂單為主，以適度利潤為目標。國內市場除非承接大量工程訂單，否則，以較少精力投入。
3.生產(chǎn)中心應根據(jù)上述策略和業(yè)務實際需求，制訂產(chǎn)品的開發(fā)、采購和品質保證的相應計劃，采取必要的行政措施，確保產(chǎn)品開發(fā)結構和生產(chǎn)結構的調整到位。
(三)品牌與招商策略。
品牌是產(chǎn)品營銷的催化劑和拉動力。
經(jīng)過近十五年的經(jīng)營，“x”已經(jīng)成為行業(yè)的優(yōu)勢品牌，具有較強的號召力;同樣，經(jīng)過多年的運作，“x”也已成為“x”旗下的優(yōu)質品牌，在市場上和消費群中具有良好的美譽度。因此，x年，公司必須集合品牌資源，區(qū)分目標客戶群，綜合運用平面、電波、網(wǎng)絡等通路，集中力量向海外市場和中國區(qū)市場推廣“x”和“x”兩大品牌。為此，相應措施如下：
1.國際貿易中心應以“x”為主打品牌，以展會、網(wǎng)絡等通路為手段，以海外建材商、采購商和經(jīng)銷商為目標大力開展招商活動。
2.中國區(qū)營銷中心應在中國區(qū)市場主推“x”品牌，采用以商招商、廣告招商、專員招商、展會招商等手段，面向櫥柜業(yè)、家電業(yè)、建材業(yè)、衛(wèi)浴業(yè)和意向投資者五類潛在客戶展開強力招商活動。
(一)生產(chǎn)資源保障。
1.公司新增投資400萬元，增加生產(chǎn)設備，擴大生產(chǎn)場地，確保產(chǎn)品生產(chǎn)6500萬元和各項營銷策略的實現(xiàn)。
2.生產(chǎn)中心作為二線部門，理應成為國際貿易中心和中國區(qū)營銷中心的堅強后盾，必須始終圍繞客戶要求而非生產(chǎn)要求運轉，必須按照一線部門的產(chǎn)品策略規(guī)劃和實際定單需求，組織設計開發(fā)、物料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)和品質控制等各項生產(chǎn)管理活動。
3.按時交付合格產(chǎn)品，始終是生產(chǎn)管理的不容置疑的核心任務。生產(chǎn)中心應訂立適宜的品質目標，采取適宜的控制措施，以適宜的品質成本，為經(jīng)營一線準時提供合格產(chǎn)品。
4.生產(chǎn)成本特別是材料成本的控制，將是考驗生產(chǎn)中心各級干部的關鍵所在，必須列入各級干部的首要議事日程，必須以非常手段克服和消化各類漲價因素，以降低材料采購成本為突破口，以提升生產(chǎn)速度、提升單位時間產(chǎn)量、采用計件計酬方式為基本點，帶動人工成本、能耗成本等在內的各項產(chǎn)品成本的降低，使主營業(yè)務的材料成本控制在46%以內。
(二)人力資源保障。
“服務、支持、指導”是人力資源管理永恒的宗旨，保障一、二線部門的后勤供給，構建體系、理順管理，指導核心部門改善人力資源管理，是人力資源中心x年的三大任務。為此，必須從以下四個方面做好人力資源管理工作：
1.加快人才引進：以《x年人力配置標準計劃》為基礎，加快新增人員中的關鍵職位的引進和流失人力的補充，確保一、二線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃，在x年6月31日前將應淘汰人員全部淘汰完畢，將儲備人才全部引進到位。
2.加強教育訓練：建立培訓體系，以素質培訓為核心，對公司員工和加盟商進行系統(tǒng)的培訓，提升員工和合作伙伴的職業(yè)和經(jīng)營素質。
3.建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、紅利在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。
4.建立合理的績效管理體系：按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續(xù)”的原則，由人力資源總監(jiān)牽頭，以目標管理為基礎，建立起工作績效管理體系，按照分級管理、分層考核的.原則，x年1月1日起，總經(jīng)理對公司經(jīng)營團隊實施考核;至遲于x年4月1日起，各中心對中層干部(部門)和基層干部(作業(yè)組)施行考核;績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行，以確保目標管理切實落實。
(三)綜合管理保障。
市場競爭特別是出口貿易競爭的加劇，必然在技術壁壘上體現(xiàn)，客戶必將更加關注體系認證等技術性措施;公司將x年定義成為未來3—5年的經(jīng)營發(fā)展奠定基礎的“管理基礎年”，高效順暢的管理是公司核心競爭力的一個核心。
1.由人力資源總監(jiān)主導，集合內外資源，自x年3月1日起，公司推展“建構管理體系，增強公司體質”活動，用6個月時間，建立起包括營銷管理、生產(chǎn)管理、技術管理、品質管理、經(jīng)濟管理等在內的順暢的、高效的管理體系。
管理體系的建構，必須以“理順脈絡、提升效率”為目標，注重先進性與實戰(zhàn)性、階段性與前瞻性的有機結合，為必要時的體系認證打好基礎。
2.按照分權管理的原則，由經(jīng)營團隊成員負責，大力推進管理團隊建設、骨干隊伍建設、經(jīng)營目標落實檢討等工作。
(四)財務資源保障。
x年，公司將為一線部門提供優(yōu)勢財務資源，在廣告、人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時，財務中心必須從下列四個方面加大監(jiān)測和監(jiān)控力度：
1.逐步下放費用審批：在x年已經(jīng)下放部分權限的基礎上，財務中心按“責任中心”和“成本中心”的思路，將各類費用的初審權下放給各業(yè)務中心總監(jiān)(廠長)，以便形成權責對等機制;財務中心在費用流向的合理性等方面加強監(jiān)測。
2.主導成本降低活動：在設定成本降低目標的基礎上，財務人員必須更多地“走出去”，直接參與市場調研，或組織各類專項活動，協(xié)助、指導相關部門降低成本。
3.整合多個公司資源：由財務中心主導，對奧米尼、米尼、新得寶、德國華倫西爾等公司資源的工商、銀行、稅務、海關資源進行整合，為一線部門提供便捷的財務交流和結算通道。
4.健全財務監(jiān)測體系：財務中心必須積極參與“建構管理體系，增強管理體質”活動，理順、健全財務監(jiān)測體系，重點關注物流活動背后的財務信息流。
(五)組織管理保障。
1.由董事長(總經(jīng)理)負責，與經(jīng)營團隊簽定《目標經(jīng)營責任書》，明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。
2.由各責任中心總監(jiān)(廠長)負責，x年2月12日前，對各項目標進行層層分解，并與各級干部簽定《目標管理責任書》，逐級明確目標、責任、獎懲等。各級干部的《目標管理責任書》統(tǒng)一匯集于人力資源中心，實施歸口管理。
3.由財務經(jīng)理負責，x年2月12日前，出臺《財務預算和成本責任控制辦法》，明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項，并每月組織檢討和通報等工作。
4.由人力資源總監(jiān)負責，x年2月12日前，以董事長(總經(jīng)理)為授權方，與各責任中心總監(jiān)(經(jīng)理)簽定《安全生產(chǎn)責任書》，明確年度安全生產(chǎn)特別是工傷預防的目標和責任等，確保年度重大事故控制為零。
5.由營銷總監(jiān)負責，組織每月/季“經(jīng)營目標達成檢討會”，總結成果，檢討差距，研擬對策，跟進結果。
公司高層清醒地認識到：x年的經(jīng)營目標，是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的，是一個充滿機遇和機會的計劃，也是一個具有挑戰(zhàn)和風險的計劃;要將這一理想變?yōu)楝F(xiàn)實，需要全體員工的共同努力。
(一)更新觀念，創(chuàng)新管理。
公司認為，要達成x年的經(jīng)營目標，首先要更新觀念，各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過、小步前進、作坊經(jīng)營”的思想觀念，以宏觀的立場，樹立“產(chǎn)業(yè)洗牌、不進則退”的危機意識和“發(fā)展公司，分享成果”的捆綁意識，在生產(chǎn)管理的流水作業(yè)、產(chǎn)品開發(fā)的結構系列、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理、后勤保障的服務品質、財務監(jiān)測的深入一線等等各方面，創(chuàng)新經(jīng)營思維、創(chuàng)新管理模式，為公司經(jīng)營從作坊工廠向現(xiàn)代企業(yè)的徹底轉型奠定良好的基礎。
(二)切實負責，重在行動。
行動，是一切計劃得以實現(xiàn)的首要;執(zhí)行，是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執(zhí)行，一切都是空談。
公司要求，各級干部和全體員工以“負責任”的態(tài)度做好各項工作，特別是經(jīng)營團隊和中層干部，必須以“責任”主管的立場開展各項工作，不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。
公司強調：干部和員工的價值在于行動和執(zhí)行，公司將以行動力和執(zhí)行力考察所有干部，對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工，將列入員工淘汰計劃的首選，首先予以淘汰。
(三)業(yè)績優(yōu)先，獎懲落實。
追求利潤最大化，永遠是企業(yè)經(jīng)營的靈魂;任何企業(yè)的首要社會責任，都是贏得市場，擴大經(jīng)營，收獲利潤。
利潤是x年公司經(jīng)營指標的“核心之核”，銷售是實現(xiàn)利潤的載體性指標。在這一思想指導下，“業(yè)績定酬，指標量化，逐級捆綁，分層考核”是公司的基本政策取向，也就是，經(jīng)營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁，中/基層干部和員工以工作業(yè)績指標與上級主管實施緊密捆綁，采用自上而下逐級考核的辦法，充分調動全體員工的工作積極性。同時，對于不能勝任本職的干部(包括團隊成員)和員工，采取主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施，增強造血功能，提升管理體質。
總之，公司希望并要求：所有得寶從業(yè)人員，必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動，投身“打造高效得寶，實現(xiàn)業(yè)績翻番”的偉大征程中，為公司的跳躍發(fā)展作出更大的貢獻!
教育公司年底工作計劃篇八
認真吸取20xx年度工作之不足，力爭在20xx年度甲方跟蹤開發(fā)銷售額達到總公司所指定20xx萬的目標?，F(xiàn)將20xx年工作劃拆分為以下部分。
第二步。對上述分類整理好的工程進行有計劃的篩選和跟蹤，以工程進度時間，工程量產(chǎn)品總量，項目負責人單一，這些條件進行猛攻。大概選出優(yōu)質工程150個，然后分給這兩個人各60家。我30家，分三個月從初次了解該公司部門結構到熟悉部門責任人這種程度過渡到位。我個人在完成本身自己客戶的同時再抽出時間對其它兩人的重點客戶給予需求挖掘和技術支持。
第三步。如果上述工作都做到位之后最長時間在第五個月后也就是6月份左右將出現(xiàn)詢價機會。
第四步重點公關相關責任人至項目成交。
工作細分季度未總結，客戶整理數(shù)量_優(yōu)質積累數(shù)量_跟蹤熟悉程度_完成銷售額這幾項進行調整工作重心內容。月總結，重點客戶例舉，重心重點跟進作依據(jù)，實現(xiàn)銷售額任務。周總結，單個客戶跟蹤數(shù)量跟蹤情況研究方向。給出下星期客戶跟蹤工作重心點。
20xx年終極目標，竭盡全力以飽滿的姿態(tài)以20xx萬的銷售目標去奮斗。學習專業(yè)知識，掌握精準業(yè)務技巧，使之成為綜合素質俱佳的環(huán)宇人。
教育公司年底工作計劃篇九
一、指導思想以^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神為指導，緊緊圍繞學校中心工作，創(chuàng)新思路，全面加強黨的建設，以一流黨建引領學校各項工作的開展，為學校教育改革發(fā)展提供思想、政治和組織保障，積極促進學校內涵發(fā)展，切實提高群眾滿意度。
二、計劃要點（一）進一步推進學校黨建工作。
1.繼續(xù)推進學校黨建和業(yè)務工作深度融合，讓黨員教師走在“學本課堂”探索前沿。
2.完善12345支部工作法，優(yōu)化黨員量化積分細則，激發(fā)黨員教師的工作熱情。
3.深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想，政治學習活動常態(tài)長效。
（二）落實黨風廉政建設。
4.全面加強黨的紀律建設，強化黨內監(jiān)督，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，落實中央“八項規(guī)定”精神，堅決糾正“四風”。落實黨風廉政建設主體責任。
5.嚴格落實黨組織領導下的校長負責制，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體議事制度，規(guī)范黨總支會議和校長辦公會，強化權力制約監(jiān)督。
6.繼續(xù)廣泛開展黨章和黨紀黨規(guī)學習教育活動，加強廉政教育、紀律教育和警示教育，堅決整治侵害、漠視群眾利益的不正之風。
（三）強化意識形態(tài)工作。
7.全面落實黨組織意識形態(tài)工作責任制，推動黨員學習規(guī)范化、制度化，繼續(xù)組織黨員干部利用“學習強國”“燈塔在線”等平臺加強政治理論學習。
8.加強黨建信息宣傳工作機制，總結提煉先進經(jīng)驗，加大宣傳報道力度，講好蘭山教育故事。
9.完善重大輿情應對處置機制，注重熱點問題引導，積極開展輿論監(jiān)督。嚴防校園傳教活動，嚴禁商業(yè)廣告、商業(yè)活動進校園。
（四）扎實做好日常黨務工作。
10.認真組織黨員參加組織生活，嚴格執(zhí)行“三會一課”學習制度，規(guī)范主題黨日活動程序，每月第二周星期二下午三四節(jié)課按時舉行，如遇特殊情況可提前或延期進行。完成規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，活動有特色，學習有效果。
11.規(guī)范黨員管理，按時整理黨員、發(fā)展對象、預備黨員、入黨積極分子花名冊，燈塔黨建在線黨員e支部日常管理信息上傳工作，黨員組織轉接規(guī)范及時。
12.做好入黨積極分子的推薦和培訓學習工作，做好預備黨。
員的培養(yǎng)和轉正工作。
13.規(guī)范黨費收繳程序，按時核算黨費基數(shù)，公示黨費收繳數(shù)額，及時收繳黨費，整理上報黨費收據(jù)和花名冊，按月收繳，按季報送。
14.做好聯(lián)系幫扶困難學生工作，每名黨員每月完成1次家訪和談話活動，建立幫扶臺賬，做好日常記錄。
15.及時摸排困難黨員情況，建立臺賬，做好困難黨員的走訪慰問工作。
16.充分發(fā)揮黨員模范先鋒作用，堅持每月開展一次黨員志愿服務活動和公益活動。
17.做實“黨員旗手”黨建品牌。積極促進黨建與業(yè)務深度融合，讓每一名黨員都成為學校教育教學工作的一面旗幟，引領學校各項工作高質量發(fā)展。
18.繼續(xù)落實黨員奉獻積分制度，做到“月月有量化，月月有公示”，充分發(fā)揮黨員干部模范示范作用，爭創(chuàng)先進基層黨組織。
19.做好黨務公開工作。及時公布黨費收繳、發(fā)展黨員、民主評議黨員和其他公示材料。
20.積極做好^v^精神學習貫徹活動，及時高效完成上級安排的各項工作任務。
教育公司年底工作計劃篇十
20__年度公司黨支部工作指導思想：堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十x屆x中全、十x大精神，緊緊圍繞“以水為媒、服務萬家”這一主題，按照“讓政府放心、讓群眾滿意”的目標，進一步加強組織建設，強化內部管理，加大黨員教育管理力度，加強黨風廉政建設，努力提高黨員干部的整體素質，為圓滿完成各項工作任務提供有力的思想和組織保障。
一、加強班子建設，強化核心作用。
(一)嚴格執(zhí)行公司會議制度，結合會議進行集中教育，深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，強化理論學習。
(二)進一步健全用人機制，建立優(yōu)勝劣汰的考核制度，出臺安全生產(chǎn)和行風建設百分考核試行辦法，努力建設一支高效、廉潔、務實的黨員干部隊伍。
二、加強組織建設，健全工作制度。
(一)深入開展支部“雙爭雙評”工作，各支部要做到年初制訂工作計劃，年中進行督促檢查，年終進行考核評比。將“雙爭雙評”工作提上重要議事日程，落實具體工作計劃和措施，確保該項工作圓滿完成。
(二)健全完善支部“三會一課”制度，嚴格支部組織生活。深化黨員、團員青年志愿者進社區(qū)服務等活動，增強服務認識、提升群眾贊譽度。
(三)認真做好發(fā)展黨員和建黨主動分子的培養(yǎng)、考察、教育工作，在堅持標準、保證質量的前提下，做到成熟一個發(fā)展一個。按照上級黨組織的要求，及時做好黨費收繳工作。
(四)認真開展黨支部“凝聚力工程”，開展經(jīng)常性的思想政治工作，堅持每半年分析一次黨員的思想狀況，有針對性地做好思想工作，關心與幫助職工解決一些工作、生活、學習上的實際困難。
三、加強教育管理，提高整體素質。
(一)深入開展“雙評雙整治”活動回頭看工作，并以此為契機，抓好安全生產(chǎn)和行風建設，努力完善內部管理制度，加強督查力度，提升群眾贊譽度，做到讓政府放心、讓群眾滿意。
(二)繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。從解決“增強服務認識、提升群眾贊譽度”、“加快工程建設，擴大供納水范圍”中的突出問題，促進公司黨風、行風的進一步好轉。
(三)繼續(xù)深入開展企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化建設，深化杭州市級文明單位創(chuàng)建活動，做好富陽市文明單位復評的準備工作。加大黨員干部思想道德教育和職業(yè)道德教育力度，力爭干部職工整體素質有較大提高。
(四)抓好黨員日常教育工作，著重開展守紀認識教育和集體主義、愛國主義、黨章黨紀教育，做好電教片播放工作，組織黨員觀看電教片全年不少于二次。
四、加強黨風廉政建設，筑牢腐敗防線。
(一)根據(jù)上級部門黨風廉政建設和行風建設目標責任書，落實公司20__年黨風廉政建設責任制，強化檢查考核，切實落實黨風廉政建設責任制。
(二)認真學習上級有關黨風廉政建設文件，黨員干部教育面達100%，進一步強化廉潔認識，加強資金審批、工程質量、物資采購等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，實現(xiàn)“常在河邊走，就是不濕鞋”的目標。
(三)加強效能建設和行風建設工作，加大對公車使用、人員出勤、抄表準確率等情況的督查力度，加大對臨時工的管理教育力度，進一步提高服務質量，爭創(chuàng)群眾滿意單位。
(四)加強警示教育，開展以案說法和黨性分析，開展權力觀、價值觀、人生觀教育，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的認識，增強黨員干部勤政廉政的自覺性，從源頭堵牢腐敗防線。
(五)加強對黨員干部的監(jiān)督力度，力爭全體黨員遵紀守法，無賭博、貪污盜竊、違反計劃生育等行為，民主評議黨員的合格率為100%。
五、指導好工會、女職委、團組織的工作。
(一)繼續(xù)發(fā)揮工會的參政議政作用，開好職代會，辦好職工之家，深入群眾，了解職工，關心職工，及時掌握和解決職工關心的熱點、難點問題。適時安排獲得20__年度相關先進個人療休養(yǎng)。
(二)繼續(xù)開展女職工的“自尊、自信、自立、自強”教育活動。定期搞好維護女工生育保健等特殊權益。
(三)加強團組織的組織建設工作和廣大青年的思想建設，教育廣大團員要用共青團員的條件嚴格要求自己，主動參與社會公益活動，繼續(xù)做好“青年文明號”、志愿者進社區(qū)服務活動，努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻。
教育公司年底工作計劃篇十一
在學億教育工作考核制度，進一步確立改革意識，創(chuàng)新意識，責任意識，爭先意識，全面提高教師的業(yè)務素質，狠抓教學常規(guī)管理，全面提高教學質量。同時，作為一名負責人，面對競爭激烈的教師隊伍，我感到了身上的壓力。作為教師的我必須對自己今后的發(fā)展有一個計劃，在這段時間里，我也不能放松自己的學習，只有不斷的學習，才能有所發(fā)展，有所進步。21世紀所需要的教師，既應具有高水平的思想政治素質，敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德素質，也應該是通過不斷地學習和接受培訓，充實和更新知識，提高水平和能力，成為教書育人的一名合格的教師。
一.主要工作目標和任務。
1、堅持以人為本。牢固樹立“一切為了學生，為了一切學生”的教育理念，確立“服務樹形象，質量求生存，特色打品牌。”的思想。
2、抓好學校穩(wěn)步發(fā)展，爭取把班級的留生率保持在90%以上。
3、在辦名校的基礎上擴大辦學規(guī)模，擴大招生人數(shù)，盡自己的能力去吸引更多的學生來學億教育學習。
4.努力學習理論知識，在教學實踐中提高自己的教學質量，讓學生喜歡課堂，并在課堂中獲得的收獲。
二.具體工作和措施。
1.教學常規(guī)管理。
教學質量的好壞直接影響學校的生存，教學質量是學校的生命線，是學校的工作重點。課堂教學是提高教學質量的關鍵，充分利用好課堂，我們內部老師要起到一個監(jiān)督，督促的作用。充分發(fā)揮以教師為主導，學生為主題的教學活動，調動學生學習的積極性，培養(yǎng)學生的能力，學生成績的提高才是我們學校的宣傳。任課教師必須將學生的作業(yè)批改，按時發(fā)放，讓家長能夠看到學生在我們這里學習的學習成果。
2.加強教師隊伍建設。
(2)關心和幫助新老師。對他們的工作給以指導和幫助。安排新老師聽課，試講，幫助他們糾正工作中的錯誤，并且多給新老師鍛煉的機會，讓他們快速成長起來，能夠為學校的發(fā)展做出貢獻。
3.強化日常工作規(guī)范。
(1)按時交工作周計劃，學期個人工作總結等。
(2)認真檢查晚托日志并做好統(tǒng)計工作，提高留生率。
(3)搞好各個老師工作的的安排和評定工作。
(4)希望能夠有時間到其他校區(qū)去學習經(jīng)驗，提高新安和勺湖兩個校區(qū)的辦學質量。
4.加強學習，提高自身業(yè)務能力，提高教學質量。
(1)學習教育理論，提高自身道德修養(yǎng)。
教育公司年底工作計劃篇十二
根據(jù)^v^的有關會議精神，結合本市x區(qū)的審計制度的相關規(guī)定，特制定了20x年的內部審計工作計劃，具體的情況如下：
一、指導思想：
繼續(xù)堅持“圍繞中心、服務大局”的指導思想，牢固樹立“審計為發(fā)展服務”的科學理念，切實履行監(jiān)督職責，發(fā)揮審計工作推進教育發(fā)展、推進依法行政、推進制度創(chuàng)新的作用。
二、工作重點。
(1)繼續(xù)深化經(jīng)濟責任審計。
認真執(zhí)行《縣級以下黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》，做到凡“離”必審。同時加強任期內經(jīng)濟責任審計，使審計關口前移，變審計發(fā)現(xiàn)型為預防型。進一步規(guī)范經(jīng)濟責任審計行為，嘗試實行經(jīng)濟責任審計預告制、工作聯(lián)系制、情況報告制、跟蹤落實制、結果公告制等。
(2)繼續(xù)深入開展財務收支審計。
以自主創(chuàng)新為動力，在經(jīng)濟責任審計的基礎上實施財務收支的真實、合法、效益的審計，努力深化審計內容，不斷改進審計方法。積極開展食堂、房屋出租等情況的審計，逐步規(guī)范核算行為，提高資金使用效益。
(3)進一步完善相關的內部審計制度和操作規(guī)程，搞好內審人員后續(xù)教育工作。
(4)認真抓好跟蹤審計。
以審計意見、建議的落實和審計成果的運用為重點，實行跟蹤審計回訪制度。督促檢查單位自覺執(zhí)行審計意見和建議，促進單位財務管理工作進一步規(guī)范化、制度化、法制化。
三、主要措施。
1、堅持以人為本，以法治審的原則。加強審計隊伍建設，提高審計人員的素質，努力學習《審計法》、《會計法》、《內部審計具體準則》等法律、法規(guī)和審計業(yè)務知識，繼續(xù)發(fā)揚“依法、求真、嚴謹、奮進、奉獻”的審計精神。
2、貫徹“全面審計、突出重點”的方針，做到認識到位;強化管理、夯實基礎、質量到位;突出重點、落實責任，成果到位。開展文明審計樹立公開、公正、文明、廉潔的審計形象。
3、堅持求真務實，講求實效的要求，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，做到原則性和靈活性的和諧統(tǒng)一。
4、發(fā)揚“嚴謹細致、一絲不茍”的作風，把它貫穿到審計業(yè)務的全過程，力求做到從審計計劃、審計方案、審計取證、審計報告的撰寫到審計成果利用，都嚴謹細致，以避免審計風險的產(chǎn)生。
教育公司年底工作計劃篇十三
為深入貫徹落實黨的十*大精神，大力推進基層黨建工作，把基層組織建設成為貫徹落實黨的路線、方針、政策的重要陣地和帶領人民群眾致富奔小康的堅強堡壘，特制訂20**年黨建工作計劃。
一、指導思想。
（一）工作安排。
1、會議安排：每月組織召開一次黨組會、支委會，每季度召開一次黨員***生活會和黨員大會。根據(jù)實際工作情況，支部領導班子中心組的理論學習可以與黨小組會和支委會等活動結合進行，每2個月至少集中學習2天。
3、講黨課：4月份由黨組書記講一次黨課，10月份邀請從事紀檢工作的上級領導做一次廉政教育報告。
4、支部主題黨日活動：6月份組織一次支部主題黨日活動。
5、黨員領導干部***生活會：4-8月份根據(jù)局機關黨組的要求召開一次黨員領導干部***生活會。
6、諫言獻策活動：積極收集職工為改進我局黨建工作提出的意見和建議，12月組織評獎。
7、年終總結：12月根據(jù)局黨組的要求進行黨建工作總結并上報有關部門。
(二）有關說明和要求：
1、支部領導班子中心組和黨小組今年的學習內容主要包括：中央經(jīng)濟工作會議，中央農(nóng)村工作會議精神，盛市、縣黨代會精神，十*大報告，十*屆二中全會精神，中央“兩會”精神以及目前正在開展的機關效能建設中市、縣有關文件和領導講話等材料。黨風廉政建設和科學發(fā)展觀的論述，黨的基本知識，法律知識，管理知識和有關業(yè)務知識。
2、黨組今年要加強對工會工作的領導，充分發(fā)揮工會工作的作用，進一步調動全局參與管理的工作積極性。
3、在參加支部學習、黨員會議和其他活動時，每位黨員要遵守支部學習培訓、會議、考勤等制度和要求，按時參加各種活動，做好會議和學習記錄，并注意將集中學習與個人自學相結合，努力提高理論素質與認識水平。
4、支部要根據(jù)黨建工作計劃，妥善做好各項活動的具體安排，正確處理學習與工作的關系，保證每次活動的參加人員達**%以上，確?；顒拥馁|量。
教育公司年底工作計劃篇十四
為了適應項目財務工作的需要，提前做好準備工作，現(xiàn)對20--年財務工作做如下計劃：
1、力求會計核算信息化，提高工作質量及效率。
(2)建立好重點核算的會計科目。生產(chǎn)成本、庫存材料、應付賬款等是本項目重點核算會計科目，需建立明細科目進行輔助核算，這樣有利于項目全程跟蹤管理，準確與供貨商結算，提高核算質量。及時做好日常記賬工作，報送財務報表。計劃每月5日前將上月票據(jù)制單完畢，與關聯(lián)單位核對清理往來明細，并報告相關領導決定后做賬務處理。每月10日前，根據(jù)領導復核后的原始憑證及時結轉當期損益編制財務報表。
2、積極協(xié)助項目經(jīng)理。
經(jīng)營計劃處制定產(chǎn)值確認單，項目資金計劃等，并配合造價管理處做好造價預算工作，完善公司的預算控制體系。加強對項目部資金控制，嚴格做好日常資金使用的計劃及審核工作。
(1)資金計劃申請。每月15日前，收集項目各部門經(jīng)營計劃處申請進行審核匯總，根據(jù)匯總資金需求量編制資金計劃申請表,經(jīng)項目經(jīng)理審批后向總部報送申請，并及時跟蹤總部審批情況。資金計劃申請表上注明資金使用時間、金額、事由以及其他需要說明的事項。
(2)建立對外付款程序，做好資金使用審核。首先要根據(jù)合同約定嚴格審查是否具備付款條件，重點審核付款時間、付款金額。涉及支付進度款及尾款的，審核是否有相關支撐資料，如相關部門簽字認可的進度報告或驗收資料，項目部門相關責任人簽收入庫的廠家送貨單、入庫單;開具的發(fā)票是否合法合規(guī);同時復核單證之間單價、數(shù)量、金額是否相符且計算無誤。
(3)做好內部費用報銷審核工作。項目人員報銷費用時，嚴格按公司的相關費用報銷規(guī)定審核，對報銷類目嚴格把關，對不符合規(guī)定的或者不按相關程序的一律不予辦理，并注意防范不必要浪費和舞弊。
3、認真管理項目合同。
建立合同臺賬，對每份合同的信息(對方單位、合同金額、簽訂時間、付款條件、經(jīng)辦人)和履行狀況(付款金額、結算金額、發(fā)票金額)詳細記錄及時更新，做到備案可查，并每月底向項目經(jīng)理及總部報送最新合同臺賬。
4、參與庫存管理。
教育公司年底工作計劃篇十五
自身建設方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經(jīng)驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作，并對自己的工作進行自查，自我監(jiān)督。另一方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助?！叭诵斜赜形?guī)煛保視撔南蝾I導和各位同事請教相關問題。工作方面：一、公司erp的現(xiàn)實狀況。對于我們公司來說，erp――k3系統(tǒng)，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段。
目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊、應收應付和存貨核算，對系統(tǒng)實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化。另外，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理，存在中文、英文、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼、無碼現(xiàn)象。編碼權限下放，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產(chǎn)品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經(jīng)驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。
但目前看來，配合還是有些問題需要協(xié)調。二、三月份工作計劃的安排。針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調整工作，實現(xiàn)新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關問題的解決維護。具體工作安排如下：1.物料編碼的調整：因年前相關工作的調整，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。
這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、后勤等相關工作，對公司的生產(chǎn)線、產(chǎn)品不甚熟悉，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領導和同事的配合。2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關實施人員的協(xié)調聯(lián)系，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓并跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。
上線實施后，相關軟件操作、運行方面出現(xiàn)的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護。三、下一步工作計劃的安排。1.定期做好k3系統(tǒng)服務器的維護、備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，進行處理。2.針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對201x內需要實現(xiàn)信息化的部門進行調研。將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：首先，與系統(tǒng)上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析、調研，把相關的業(yè)務需求整理并確認實施方案。其次，將系統(tǒng)能夠實現(xiàn)的相關業(yè)務需求，對業(yè)務流程進行梳理、微調(企管部、相關部門配合)，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術指導。在次，對上線相關模塊進行測試運行，出現(xiàn)的相關問題有針對行的解決和完善。最后，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經(jīng)驗。四、其他工作計劃的安排。
除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線，實現(xiàn)系統(tǒng)化發(fā)展。2.配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務器擬定計劃，實施。3.公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務器的建立。4.領導交辦的其他工作。五、針對公司發(fā)展提出的建議在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議。
因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調研發(fā)現(xiàn)的問題總結如下:公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,研發(fā)部門有自己的成品編碼,業(yè)務部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產(chǎn)有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼。一款產(chǎn)品，會有幾個編碼，好幾個名字，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。
建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關編碼，從訂單到我們業(yè)務員手里，業(yè)務員生產(chǎn)下單，公司一律走自己的編碼，出廠后(發(fā)貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關編碼對照發(fā)貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關接口部門，這樣我們公司的相關技術信息也不會外露，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后，公司的相關編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。
教育公司年底工作計劃篇十六
為深入貫徹落實黨的十九大精神，鞏固和擴大保持^v^員先進性教育成果，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就本公司20__年黨支部建設工作作出如下計劃。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感。
黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)正處在關鍵啟動時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，加強黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。
目前，企業(yè)共有黨員18人。從總體上看，企業(yè)黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中，必須很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用?？v觀其他企業(yè)支部，存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn)，輕支部工作的現(xiàn)象;一些黨支部活動與經(jīng)濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξΓぷ魈幵谝话慊癄顟B(tài);一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。
十九大報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切*發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。加強和改進支部建設，要堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照集團公司黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹馬克思列寧主義、*思想、*理論、“三個代表”、“科學的發(fā)展觀”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前黨支部的職責任務，轉變思想觀念。
企業(yè)黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益，調動員工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務員工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。
在加強黨支部建設中，進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上，克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內*，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上，克服重形式，輕效果、重數(shù)量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
五是在黨建工作與經(jīng)濟工作上，努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊密結合，相互促進。
六是在黨支部工作考核上，克服重經(jīng)濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經(jīng)濟工作指標的問題，做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三、強化黨支部工作目標化管理。
在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，創(chuàng)^v^支部建設目標化管理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化。在開展黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現(xiàn)成果的有效性。
1、細化、量化黨支部的職責和任務，確定高標準的黨支部工作目標。黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所黨員的工作目標以及經(jīng)濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標，黨支部按新的目標達標準、晉等級、創(chuàng)先進。
2、改進創(chuàng)先爭優(yōu)活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入創(chuàng)先爭優(yōu)進行評定和考核。黨員每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由黨支部進行綜合考核評分。
3、實施和強化黨員目標化管理方面。
在實施和強化黨支部目標化管理中，抓好以下工作：一是目標制定吸收相關黨支部建設的成功經(jīng)驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作;二是進一步明確黨員的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明;三是建立爭創(chuàng)機制，激勵各黨員提升工作水平，比學趕超，爭創(chuàng)一流，以利于調動黨員的工作積極性;五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。
教育公司年底工作計劃篇十七
20xx年是我部門搶抓機遇、快速發(fā)展的關健年。在此我就20xx年公園辦工作計劃向各們領導匯報如下：
1、一區(qū)、一園申報工作。
一區(qū)指：吉林甑峰嶺自然保護區(qū)。一園指：廣坪國家濕地公園。以上2個項目計劃在2月底完成科考報告和總體規(guī)則(初稿)。6月底之前向省和國家完成首次申報工作。
在申報前期我部門會對設計單位提供的申報資料進行嚴格細致的審閱。尤其是對項目申報的重要性與必要性及各區(qū)域劃分的合理性、功能性和基礎設施建設可操作性，仔細的分析提出修改意見。從而達到即不影響木材生產(chǎn)又能發(fā)展林區(qū)生態(tài)旅游的雙贏目標。
2.圖們江源國家森林公園林相改造建設項目。
目前，已向國家林業(yè)局申請此項目。計劃總投資為300萬元，其中申請中央預算投資180萬元；地方配套120萬元。計劃3月中旬到國家林業(yè)局動保司和發(fā)展計劃與資金管理司走訪進一步推進項目資金早到位，早落實。在此項資金到位之前，我部門提前制定《公園林相改造實施方案》。方案重點：（1）6100畝林相改造的地點、面積、樹種選擇、改造手段。（2）5個專題園解說牌、標識牌的選址、文字編寫和效果設計。（3）公園大門的選址和效果制作、公園內主要景點的觀光棧道測量及設計。
本著要錢發(fā)展指導思想和國家多投入局內少配套建設原則，爭取各類示范、試點單位。
1.爭取成為國家示范森林公園。
根椐《全國森林公園發(fā)展規(guī)劃20xx-2020年》方向，如果成為國家示范森林公園，國家將補助資金500-1000萬元。我部門將認真分析國家森林公園發(fā)展規(guī)劃，仔細研究國家投資方向，合理制定和申報我局附和國家重點補助的項目（如：（1）基礎設施建設項目有公園大門、干道、游步道、輸電線路、排污供水管道、停車場；（2）公共能力建設項目有游客服務中心、遠程監(jiān)控設施、垃圾站、垃圾筒、公共廁所、生態(tài)環(huán)境監(jiān)測站及設備；（3）保護設施建設項目有了望塔、管護用房、消防器材庫房、防火道路、防火隔離帶、消防水池、安全護欄、有害生物防治站），積極協(xié)調各級主管部門給予批復（計劃在2月底與省廳動保處、國家動保司綜合處協(xié)調推進此項工作）。
2.爭取列入吉林省濕地生態(tài)效益補償試點。
根椐吉濕辦［20xx］1號文件《20xx年吉林省濕地保護管理工作要點》，爭取我局列入到吉林省濕地生態(tài)效益補償試點。通過此項工作去申請國家濕地保護資金。計劃在廣坪國家濕地公園申報成功后開展協(xié)調工作。
以長白山為依托，打造1條圖們江源頭、^v^釣魚臺、^v^渡江處、濕地公園、長森嶺漂流、荒溝紅豆杉古樹景觀的邊疆游、森林生態(tài)游線路。計劃在5月初協(xié)調省、州旅游局和長白山管委會等相關部門推進此項工作。
教育公司年底工作計劃篇十八
為深入貫徹落實黨的精神，鞏固和擴大保持^v^員先進性教育成果，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就本公司20xx年黨支部建設工作作出如下計劃。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感。
黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)正處在關鍵啟動時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，加強黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。
目前，企業(yè)共有黨員18人。從總體上看，企業(yè)黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中，必須很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。縱觀其他企業(yè)支部，存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn)，輕支部工作的現(xiàn)象;一些黨支部活動與經(jīng)濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξ?，工作處在一般化狀態(tài);一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。
報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。加強和改進支部建設，要堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照集團公司黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”、“科學的發(fā)展觀”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前黨支部的職責任務，轉變思想觀念。
企業(yè)黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益，調動員工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務員工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。
在加強黨支部建設中，進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上，克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上，克服重形式，輕效果、重數(shù)量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
五是在黨建工作與經(jīng)濟工作上，努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊密結合，相互促進。
六是在黨支部工作考核上，克服重經(jīng)濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經(jīng)濟工作指標的問題，做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三、強化黨支部工作目標化管理。
在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，創(chuàng)^v^支部建設目標化管理工作，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化。在開展黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現(xiàn)成果的有效性。
1、細化、量化黨支部的職責和任務，確定高標準的黨支部工作目標。黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對所黨員的工作目標以及經(jīng)濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標，黨支部按新的目標達標準、晉等級、創(chuàng)先進。
2、改進創(chuàng)先爭優(yōu)活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入創(chuàng)先爭優(yōu)進行評定和考核。黨員每季度按考核標準的內容對照檢查、自我考核后，由黨支部進行綜合考核評分。
3、實施和強化黨員目標化管理方面。
在實施和強化黨支部目標化管理中，抓好以下工作：一是目標制定吸收相關黨支部建設的成功經(jīng)驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作;二是進一步明確黨員的具體考核標準，突出重點工作目標考核，做到獎懲嚴明;三是建立爭創(chuàng)機制，激勵各黨員提升工作水平，比學趕超，爭創(chuàng)一流，以利于調動黨員的工作積極性;五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行。