通過(guò)撰寫(xiě)讀后感，可以加深對(duì)閱讀內(nèi)容的印象，擴(kuò)展自己的知識(shí)面。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇有深度的讀后感呢？首先，我們需要對(duì)書(shū)中的主題和情節(jié)進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，引出自己的主要感受和思考。其次，可以結(jié)合自己的經(jīng)歷和感受，對(duì)書(shū)中的內(nèi)容進(jìn)行個(gè)人化的解讀和評(píng)價(jià)。最后，可以提出自己對(duì)書(shū)籍的建議和自己在讀后感中的成長(zhǎng)與收獲。以下是一些讀者對(duì)于該書(shū)的感悟和體會(huì)，希望可以幫助大家更好地理解和欣賞該書(shū)。
工作重在盡職讀后感篇一
《工作重在到位》這本書(shū)從“工作到位”的效果、要點(diǎn)、心態(tài)、思維和行為準(zhǔn)則等五個(gè)方面來(lái)闡述“工作到位”的重要性。讀完這本書(shū)后，我感觸頗深。作為一名混凝土實(shí)驗(yàn)員，我感覺(jué)應(yīng)該學(xué)習(xí)其中有益的觀(guān)點(diǎn)，促進(jìn)自己的工作更上一個(gè)新臺(tái)階。
行動(dòng)差一寸，效果差一丈。
這句話(huà)深刻地闡明了工作到位與否對(duì)工作效果的影響，同時(shí)也讓我感受到了自己肩負(fù)的責(zé)任與使命。工作不到位，常常是工作效果不佳甚至發(fā)生這樣那樣問(wèn)題的一個(gè)重要原因。到位，是我們做工作不斷追求和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，更是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)能否適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大問(wèn)題。從表面看，是對(duì)工作之“度”的衡量和評(píng)價(jià)，實(shí)質(zhì)上，是責(zé)任之“心”的外在表現(xiàn)，反映的是履行我們企業(yè)職能使命的能力和水平，體現(xiàn)的是社會(huì)需求和思想境界。工作到位，必須心先到位。心到位了，才能把工作想到位、抓到位。古人云“千里之堤，潰于蟻穴”，企業(yè)猶如一條防洪堤壩，各部門(mén)的工作就是堤壩上一個(gè)個(gè)細(xì)小的蟻穴，我們?nèi)绻患右灾匾暩鞑块T(mén)那些細(xì)小的工序，那么，企業(yè)終究會(huì)被不斷衍生的蟻穴所掏空而崩潰傾塌。在實(shí)驗(yàn)室這個(gè)部門(mén)也是這樣，我們?cè)谌粘５墓ぷ髦兄饕?fù)責(zé)控制進(jìn)場(chǎng)原材料的質(zhì)量和出場(chǎng)混凝土的質(zhì)量，在工作過(guò)程中，如果某個(gè)環(huán)節(jié)甚至某個(gè)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤就會(huì)導(dǎo)致我們公司生產(chǎn)的混凝土質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，以致影響產(chǎn)品銷(xiāo)售和公司效益。所以，在以后的工作過(guò)程中，我將從行動(dòng)上嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)把每項(xiàng)工作都做到位。
細(xì)節(jié)務(wù)必做到完美。
細(xì)節(jié)決定成敗，所以無(wú)論做人還是做事，都要注意細(xì)節(jié)，從小事做起。古人云“天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易?！钡拇_，細(xì)節(jié)在我們生活中表現(xiàn)出來(lái)的魅力是無(wú)以倫比的。你可能因?yàn)閷?duì)它的注重而使你抓住很多的機(jī)會(huì)，從而體現(xiàn)了自身的價(jià)值，修復(fù)了自己的人生，完善了自己的品格。品味細(xì)節(jié)，從生活中的小事做起，你會(huì)更強(qiáng)大，因?yàn)槌煽?jī)與榮譽(yù)是一點(diǎn)一滴堆積起來(lái)的。沒(méi)有小的成功，哪來(lái)大的收獲。有些人奉行做大事，認(rèn)為自己高人一等，勝人一籌，從而忽視小節(jié)，結(jié)果不但沒(méi)有提升自己，反而更加失敗。因?yàn)樗麄儾幻靼?，浩瀚的大海是由一滴滴水融?huì)而成，茂盛的森林是千百棵樹(shù)連接而成，驕人的戰(zhàn)績(jī)更是無(wú)數(shù)細(xì)小的成功凝聚而成?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對(duì)待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。
工作重在盡職讀后感篇二
讀完了《工作重在到位》這本書(shū)后，我的心碰碰直跳，臉是火辣辣的熱。在我們周?chē)?、在自已身上，?jīng)常都能夠看得到對(duì)工作散漫、不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮，甚至自己也習(xí)慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對(duì)這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，失去了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及改正錯(cuò)誤的能力。所有的這些不正常現(xiàn)象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過(guò)的東西，仔細(xì)想想，真的讓人冷汗直流。這些應(yīng)該引起我們的反思。
書(shū)中序言提出了遍布中國(guó)職場(chǎng)的“浮躁病”，很欣賞劉永存的那句獨(dú)到而精確，甚至有些鋒利的見(jiàn)解：昂貴的中國(guó)人力資源?！肮ぷ鞑坏轿?，打折扣”的現(xiàn)象讓中國(guó)的人力資源價(jià)格大大提升，價(jià)值卻大大下降。作者還從工作到位的3大要點(diǎn)、確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維及確保工作到位的5大行為準(zhǔn)則四個(gè)方面，闡述了工作到位要注意的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題的深層次原因分析的比較透徹，如何有效解決這些問(wèn)題，正是實(shí)現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在。
要把工作做到位，首先要有責(zé)任心，責(zé)任心是工作到位的核心。工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準(zhǔn)的一定要找有關(guān)方面確認(rèn)，決策前多做研究，還有一個(gè)現(xiàn)象就是，在災(zāi)難發(fā)生的之后，很多人都會(huì)說(shuō)：“早就知道會(huì)這樣。”既然“早知道”，那為什么不“早解決”，而非要等到失誤造成之后才后悔，為什么不防范于未然呢？今天的小問(wèn)題，可能就是明天的大麻煩，我們應(yīng)該做到，把工作到位落到實(shí)處。
首先要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做好自己的本職工作。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，及時(shí)了解和掌握最新的經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)管理知識(shí)、熟練掌握使用計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化技能。最后，加強(qiáng)國(guó)土資源業(yè)務(wù)知識(shí)，做一名合格的國(guó)土資源一線(xiàn)工作者。業(yè)務(wù)精了，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)就做好了，領(lǐng)導(dǎo)就滿(mǎn)意了。只要自已努力了，準(zhǔn)備了，機(jī)遇就來(lái)了，我們常說(shuō)的一句話(huà)，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。那些工作中胡里胡涂、無(wú)所用心的人，即便自身?xiàng)l件再優(yōu)，機(jī)遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地?fù)湓诠ぷ魃?，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。
書(shū)中說(shuō)到，工作到位絕對(duì)無(wú)法離開(kāi)溝通到位。溝通一出現(xiàn)偏差，工作的結(jié)果就必然出現(xiàn)偏差。那么，該如何避免溝通偏差帶來(lái)的工作不到位呢？首先寫(xiě)下來(lái)，也就是把溝通的要點(diǎn)逐條記錄下來(lái)。然后是問(wèn)清楚，如果有疑問(wèn)，一定要及時(shí)提出來(lái)，了解清楚。接著是說(shuō)明白，也就是把想要說(shuō)的意思表達(dá)明白，不要讓人產(chǎn)生歧義和誤解。這一點(diǎn)對(duì)我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶(hù)多，對(duì)客戶(hù)提出的問(wèn)題要一一回復(fù)，說(shuō)清楚說(shuō)明白，對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題先記錄下來(lái)問(wèn)清楚了再回復(fù)給人家，以免自已不明白，表達(dá)出來(lái)人家也聽(tīng)不明白。書(shū)中提到過(guò)一個(gè)：系統(tǒng)思維，以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化，我覺(jué)得很有用，很多人工作沒(méi)有效率，事實(shí)上他花在工作上的時(shí)間不比別人少，有時(shí)甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒(méi)有別人的好，這是為什么？這就是沒(méi)有把時(shí)間分配好，也沒(méi)有把工作的系統(tǒng)處理好，馬克思說(shuō)過(guò)，聯(lián)系無(wú)處不在，要注重工作中每個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)系，把所有的環(huán)節(jié)都串聯(lián)起來(lái)就大功告成了。
總之，《工作重在到位》這本書(shū)對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
工作重在盡職讀后感篇三
我一直在思考：作為一名老師，該怎樣做才能由平凡到卓越，該如何從默默無(wú)聞到脫穎而出？平日里的工作該如何處理才能高效率的完成?？吹嚼钗挠孪壬幹摹豆ぷ髦卦诼鋵?shí)》，觀(guān)其書(shū)名，內(nèi)心責(zé)任感、使命感不禁就油然而生，頓覺(jué)甸甸，讀后，感觸良多，受益匪淺。伏案沉思，她讓我找到了自己工作的短處，讓我明白一個(gè)執(zhí)行力的重要性，讓我體會(huì)到敬業(yè)精神的一個(gè)價(jià)值。是??！工作可以是一種形式，往小了講，小則養(yǎng)家糊口，大則發(fā)家致富；工作亦可以是一種境界，往大了講，“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”!
共享讀書(shū)的體會(huì)與心得，希望能對(duì)追求上進(jìn)，而又無(wú)法做到高效率落實(shí)工作的人們有所啟示。
書(shū)中第一章節(jié)《工作就是解決問(wèn)題》中談到，“想到更要做到”,落實(shí)關(guān)鍵在于行動(dòng)，落實(shí)在于結(jié)果。沒(méi)有結(jié)果的落實(shí)就是紙上談兵。欲成大業(yè)者，必須把落實(shí)放在第一位。落實(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，落實(shí)是員工進(jìn)步的支撐點(diǎn)。工作中，我們所取得的每一項(xiàng)成績(jī)，都是狠抓落實(shí)的結(jié)果；而所存在的不足，正是落實(shí)不力的后果。工作部署有千招萬(wàn)招，不抓落實(shí)也是沒(méi)招：規(guī)章制度有千條萬(wàn)條，不抓落實(shí)也是白條。實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平。個(gè)人發(fā)展離不開(kāi)落實(shí)，團(tuán)隊(duì)成功要靠落實(shí)，基業(yè)常青更要把所制定的戰(zhàn)略落實(shí)到位。在工作中沒(méi)有落實(shí)一切等于零，如果落實(shí)工作，抓得不好，再好的政策、措施也會(huì)落空，再偉大的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。
書(shū)中第二章節(jié)《方法總比問(wèn)題多》中談到，要不斷學(xué)習(xí)，真抓實(shí)干、手腦并用、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，才是工作落實(shí)到位的根本保證。任何問(wèn)題都有解決的辦法，方法總比問(wèn)題多，關(guān)鍵是我們對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度。在工作中，應(yīng)該堅(jiān)持這樣的原則：從心理上藐視問(wèn)題，積極尋找方法去解決問(wèn)題。一個(gè)人，無(wú)論他的經(jīng)驗(yàn)有多豐富，水平有多高，單靠自己的力量是不可能在某項(xiàng)事業(yè)上取得成功的。自古以來(lái)，就沒(méi)有任何人是十全十美的，總會(huì)存在一些缺點(diǎn)。只有融入一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中去，才能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到完美的境界。所以，要想高效地落實(shí)工作，一定要融入團(tuán)隊(duì)中去，明智且能落實(shí)到位的捷徑就是充分利用團(tuán)隊(duì)的力量。
書(shū)中第三章節(jié)《責(zé)任勝于能力》中談到，工作也就代表著責(zé)任，世界上最可恥的事情莫過(guò)于忘卻責(zé)任，面對(duì)失誤，逃避責(zé)任。變“要我落實(shí)”為“我要落實(shí)”轉(zhuǎn)變工作落實(shí)的態(tài)度惡劣，與“差不多先生”絕交，“不要差不多，而要一定好”.在我們工作中，有些人深得上司的信任，在他們的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里也取得輝煌的成績(jī)；有些人則恰恰相反，上司對(duì)其才能視而不見(jiàn)，業(yè)績(jī)也是一片空白。為什么會(huì)有如此截然不同的區(qū)別呢？調(diào)查表明：后者往往是他們的責(zé)任心不夠強(qiáng)，他們沒(méi)有把百分百的精力和責(zé)任心投入工作中。由此我們得知：強(qiáng)烈的責(zé)任感能夠讓我們像鯉魚(yú)跳龍門(mén)那樣，跨越障礙，提升能力，從而高效地把工作落實(shí)到位。
第四章節(jié)《忙要忙到點(diǎn)子上》，談到了落實(shí)的技巧與秘訣。不管是在哪一家公司，都有像“老黃牛”般的員工，他們埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，但工作效率卻不盡人意。這是為什么呢？是他們沒(méi)有能力嗎？答案當(dāng)然不見(jiàn)得全是肯定的。有些員工只是沒(méi)有把握好做事情的先后順序，沒(méi)有分清事情的輕重。正如拿破侖所說(shuō)：想得好是聰明的，計(jì)劃得好更聰明，做得好既是最聰明又是最好。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)之所以?xún)?yōu)秀，不一定是它的規(guī)劃有多么完美，也不一定是其團(tuán)隊(duì)成員有多么才華橫溢，而一定是它從上至下具有高度的落實(shí)能力。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都必須有落實(shí)作為保障。工作是需要進(jìn)行成本投入的，人力，物力，財(cái)力，如何以最低廉的成本獲得最高的回報(bào)，則需要我們結(jié)合環(huán)境并根據(jù)自己在單位所處的位置合理定位，創(chuàng)新求變，上下同一，方能達(dá)到我們所期待的效果。
第五章節(jié)《高效才是硬道理》，談到養(yǎng)成“今日事，今日畢”的習(xí)慣。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。落實(shí)是解決問(wèn)題的“生命線(xiàn)”,沒(méi)有把想法變成現(xiàn)實(shí)的決心和能力，所有的問(wèn)題都無(wú)法得到解決。而解決問(wèn)題要以落實(shí)為基礎(chǔ)，抓住問(wèn)題的癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，以便真正抓好落實(shí)，這才是解決問(wèn)題的正確態(tài)度。但是在大多數(shù)時(shí)候，我們會(huì)找各種借口，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題習(xí)慣拖延，而不去落實(shí)，使你變成懶惰的白日做夢(mèng)者，行動(dòng)的侏儒，使你辦事拖拖拉拉，當(dāng)天的事總要留到明天，明日復(fù)明日，萬(wàn)事成蹉跎。確實(shí)如此，好習(xí)慣，金不換！告誡我們，做事不要優(yōu)柔寡斷，而要當(dāng)機(jī)立斷！
第六章節(jié)《工作中無(wú)小事》，談到一個(gè)字“細(xì)”!“天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)?！边@句話(huà)告訴我們一個(gè)道理：欲成大業(yè)者，必須把落實(shí)放在第一位?？梢?jiàn)，作為一名企業(yè)員工，要想由平凡到卓越，從默默無(wú)聞到脫穎而出，就應(yīng)該不折不扣地貫徹落實(shí)工作。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮。結(jié)果終究是一事無(wú)成。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，90%的完美并不表示完成了工作，只有實(shí)現(xiàn)了另外10%的完美，才算是真正完成了工作。我們要用付出與90%的完美同樣多的時(shí)間和精力去完成另外10%,只有這樣，工作才能達(dá)到100%完美。因?yàn)?，工作的?shí)質(zhì)就是落實(shí)。
第七章節(jié)《老板要的是結(jié)果》，最給人當(dāng)頭一棒的一句話(huà)就是“沒(méi)有功勞的苦勞都毫無(wú)價(jià)值”,但細(xì)細(xì)思來(lái)，何嘗不是如此呢？在當(dāng)今企業(yè)中，有許多員工都存在這樣的想法：當(dāng)上司交代的任務(wù)沒(méi)有成功順利的完成時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生“沒(méi)有功勞也有苦勞”的想法，覺(jué)得上司應(yīng)該諒解自己的難處，應(yīng)該考慮自己的努力因素。其實(shí)，沒(méi)有功勞所謂的苦勞根本毫無(wú)價(jià)值，不但消耗了自己的時(shí)間，還浪費(fèi)了公共資源，增加成本的管理。因此，落實(shí)不僅要付出行動(dòng)，而且更要取得成果。我們?cè)谧雒恳患虑闀r(shí)，都需要有結(jié)果思維。只有以結(jié)果思維引導(dǎo)和控制行為，才能保證落實(shí)到位。
第八章節(jié)《并非一紙空文》，談到制度在工作當(dāng)中所起到的杠桿作用，制度讓我們?cè)诠ぷ髀鋵?shí)的過(guò)程中，有章可循，有法可依。人都有弱點(diǎn)，有私念，有目光短淺的時(shí)候。成功企業(yè)的員工們未必個(gè)個(gè)對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，也未必持有“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識(shí)，最終不過(guò)是雇主和雇員的關(guān)系。但制度可以彌補(bǔ)這些人性的弱點(diǎn)用健全完備的制度去約束人們無(wú)度的思想，彌補(bǔ)少數(shù)人的失誤，大意帶來(lái)的惡果，避免個(gè)人的錯(cuò)誤成為全盤(pán)皆輸?shù)恼T因。良好的制度在現(xiàn)今企業(yè)的管理中成為至關(guān)重要的因素。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。方針、規(guī)劃、方案固然重要，但只有落實(shí)下去，才真正具有意義。
法國(guó)前總理若斯潘稱(chēng)自已的執(zhí)政原則是：我說(shuō)我做過(guò)的，我做我說(shuō)過(guò)的。這句話(huà)對(duì)落實(shí)做了精辟的概括。讓我就以這句話(huà)做為結(jié)尾，希望大家都能讀一讀《工作重在落實(shí)》這本書(shū)，我覺(jué)得當(dāng)我們希望看見(jiàn)自己的真面目而不得時(shí)，它就象是一位智者，用一條白毛巾從容不迫的擦去鏡子上的污跡，讓困惑者真正發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題所在。
工作重在盡職讀后感篇四
就沒(méi)有出路“。一名中層，要使自己的思維處于”顛峰“狀態(tài)，那就要通過(guò)學(xué)習(xí)豐厚自己的精神底蘊(yùn)，擁有廣博而深遠(yuǎn)的學(xué)識(shí)，擁有可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵，通過(guò)實(shí)踐提高自己的工作能力，通過(guò)反思來(lái)修正自己前行的步伐，更好地參與企業(yè)的管理和決策的執(zhí)行。最后，我認(rèn)為要做一個(gè)稱(chēng)職的中層，要有服務(wù)意識(shí)。中層如果能夠意識(shí)到管理就是服務(wù)、服務(wù)就是最有效的管理，那么我們的工作作風(fēng)、工作態(tài)度就會(huì)發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變：原本不勝其煩的工作可能變得很輕松了和有意義了，原本合作不愉快的同事也可能變得順眼了；原本和別別扭扭的部門(mén)竟然也順暢多了，為什么呢？就是因?yàn)槟惆炎约簲[在了服務(wù)的位置上，意識(shí)到在企業(yè)這個(gè)整體里人人為我，所以理應(yīng)我為人人。這樣一來(lái)，人與人之間、部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系就簡(jiǎn)單多了，矛盾也就少了，管理自然就好多了?？赡芪覀冎械牟簧偃硕加羞^(guò)這樣的感覺(jué)：有時(shí)候部門(mén)與部門(mén)之間辦事太累，無(wú)效勞動(dòng)太多，有時(shí)候甚至眼看著人家出錯(cuò)也不吭聲，這些都源于合作意識(shí)不足，或者心胸不夠開(kāi)闊，而服務(wù)意識(shí)恰恰與合作、氣度等密不可分的關(guān)系。因此，服務(wù)意識(shí)也是現(xiàn)代中層必不可少的一個(gè)品質(zhì)。如果企業(yè)中層都能夠凝聚人心、以身作則、大膽開(kāi)拓、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、激發(fā)工作熱情，那么，在員工的眼中，我們將成為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)者，成為員工和企業(yè)高層之間的紐帶，成為一個(gè)稱(chēng)職的中間層。企業(yè)也就能發(fā)展的更快更好！
工作重在盡職讀后感篇五
自我認(rèn)知是我們每一個(gè)中層管理人員，也包括我們每一個(gè)員工都應(yīng)該具備的。
“改善思維模式――不用過(guò)去指揮現(xiàn)在與將來(lái)?！薄斑^(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)變成將來(lái)的陷阱，我們要以一種開(kāi)放的心態(tài)去對(duì)待將來(lái)。如果不改變思維模式，今天的成功可能到了明天就成了失敗。”
“工作流程要不斷‘深化、優(yōu)化、細(xì)化、序化’”
“一個(gè)人的工作表現(xiàn)主要取決于他們對(duì)職業(yè)的態(tài)度。積極的職業(yè)態(tài)度表現(xiàn)在：積極的外表形象（這是事業(yè)成功的重要的游戲規(guī)則）；改善積極的辦公環(huán)境；對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的孜孜追尋；運(yùn)用‘雙贏(yíng)’的職業(yè)思維?！?BR> ‘雙贏(yíng)’是需要整個(gè)集體的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是一個(gè)個(gè)小團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，狼之所以偉大，就是因?yàn)樗鼈兊暮献骶瘢?BR> 工作重在盡職讀后感篇六
《工作重在盡職》一口氣讀完這本書(shū)之后，心靈仿佛被洗滌過(guò)，通透明了。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書(shū)籍，但卻對(duì)如我一般的教育人帶來(lái)同樣的觸動(dòng)。這本書(shū)中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化為我生命中的元素，我正踐行著，并不斷地朝向它。但我依然想借這本書(shū)，把那些已植入生命的感悟整理出來(lái)，與大家共享。
一拋棄抱怨。
其實(shí)，不只是我，在我的周?chē)?，?jīng)常會(huì)聽(tīng)到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)……在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變?cè)皆?。記得兩年前，每天晚上拖著疲憊的身體回家，心里也窩著一肚子的火。于是總是喜歡和另一個(gè)同事天天抱怨自己班級(jí)的學(xué)生，抱怨學(xué)生的家長(zhǎng)，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒(méi)有稱(chēng)心如意的事。漸漸的，我們自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)，于是盡量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學(xué)生生活也不是那么糟，也有快樂(lè)可言。
《工作重在盡職》一書(shū)告訴我們：看一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度。工作本身并沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)工作的態(tài)度卻有高底之別。一個(gè)人若不認(rèn)真思考工作對(duì)生命的意義，即使再多優(yōu)厚的條件，也不會(huì)帶來(lái)更多的快樂(lè)，人生依舊會(huì)有很多遺憾與不滿(mǎn)足。
所以，我們現(xiàn)在要做的是：停止抱怨，改變自己的態(tài)度來(lái)改變自己的生活，從而從工作中獲得快樂(lè)。
從工作中獲得快樂(lè)、成功以及滿(mǎn)足感的秘訣，并不在于專(zhuān)挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，或許工作了一輩子，都沒(méi)有體會(huì)到工作的樂(lè)趣，相反工作還成了他一項(xiàng)沉重的負(fù)擔(dān)，讓他苦不堪言。而愛(ài)迪生卻說(shuō)：“我這一輩子從來(lái)沒(méi)有工作過(guò)，我只是在玩而已?！睈?ài)迪生深信，工作的目的應(yīng)該是樂(lè)趣和滿(mǎn)足感。而愛(ài)迪生一生所成就的事業(yè)，更是這套工作哲學(xué)活生生的印證。我們也可以像愛(ài)迪生一樣，做最出色的工作，并從中獲得最大的樂(lè)趣。
二、責(zé)任感很重要。
責(zé)任感是人走向社會(huì)的關(guān)鍵品質(zhì)，是一個(gè)人在社會(huì)上立足的重要資本。
在書(shū)中，我讀到了這樣一個(gè)例子：有一個(gè)頗有才華的年輕人，他本來(lái)可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏敬業(yè)精神。一次報(bào)社急著要發(fā)稿，他卻摟著稿件回家睡大覺(jué)去了，結(jié)果影響了整個(gè)報(bào)紙的出報(bào)時(shí)間。
這種人他或許真的很有能力，但卻沒(méi)有絲毫的責(zé)任感，這種人永遠(yuǎn)得不到尊重和提升。人們只會(huì)尊敬那些盡職盡責(zé)的人，哪怕他的能力并不那么強(qiáng)，卻盡力做好每件分內(nèi)之事，而不會(huì)尊敬一個(gè)能力一等，但不負(fù)責(zé)任的人。
在我們的周?chē)鋵?shí)也有這樣的人，出現(xiàn)了問(wèn)題總是爭(zhēng)于為自己找借口，而不愿承擔(dān)責(zé)任，遇事先考慮自己，而不考慮對(duì)公司，對(duì)全局的影響。而一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，無(wú)論發(fā)生什么問(wèn)題，他都會(huì)想辦法解決，都要達(dá)到預(yù)期結(jié)果，而不會(huì)給自己找任何借口。
還有這樣一些人，他們每天看起來(lái)忙忙碌碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是他們把本應(yīng)一個(gè)小時(shí)完成的工作變得需要半天的時(shí)間甚至更多。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于他們而言，只是一個(gè)接一個(gè)的任務(wù)。他們尋找各種各式各樣的借口，拖延逃避。
作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須把借口哲學(xué)――現(xiàn)在的情況我無(wú)法控制――改成責(zé)任哲學(xué)。遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴(lài)和尊重。
三、永遠(yuǎn)帶著一顆感恩的心。
感恩是一種生活態(tài)度。我們的學(xué)校，給了我們一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)平臺(tái)，提供了工作環(huán)境、辦公設(shè)施，各種便利、福利，成就了我們的事業(yè)，成就我們的價(jià)值。沒(méi)有如此好的環(huán)境和平臺(tái)，我們不可能獲得如此快速的成長(zhǎng)，所以，我們應(yīng)由衷地感謝學(xué)校的賜予。
猶記得2007年，我像只無(wú)頭蒼蠅，四處忙碌著找工作，想要做自己喜愛(ài)的教師工作，卻處處碰壁。正在這時(shí)，我來(lái)到了橫沙中心校的招聘臺(tái)前。還記得校長(zhǎng)和書(shū)記的滿(mǎn)面笑容，給我迷茫的未來(lái)注入一絲光明。當(dāng)?shù)弥铱梢哉阶隼蠋煏r(shí)，漫天的迷霧全部撥散開(kāi)來(lái)，我清楚的看見(jiàn)未來(lái)展現(xiàn)在我面前。現(xiàn)在我可以每天忙碌著，充實(shí)著，我懷著感恩的心，感謝學(xué)校給我的工作，感謝學(xué)校給我的機(jī)會(huì)，感謝學(xué)校給我的歷練和培養(yǎng)，我在工作上一天天的成熟，老練。我感恩著，我快樂(lè)著。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時(shí)的心情一定是積極而愉快的。
書(shū)中有趣，有用的道理和實(shí)例不勝枚舉，()重要的是從自己做起，從今天做起，從我們對(duì)生活、對(duì)工作的態(tài)度的改變做起，從每一件與學(xué)校息息相關(guān)的小事做起，把書(shū)中的理念變成真正的行動(dòng)，不斷將自己鍛造成為一名最有價(jià)值，最優(yōu)秀的員工。
工作重在盡職讀后感篇七
我認(rèn)真的閱讀了這本書(shū)，()覺(jué)得書(shū)中所說(shuō)的道理值得我們深思。中層，是企業(yè)的執(zhí)行層。企業(yè)所有者的愿景、規(guī)劃的戰(zhàn)略、制定的方案，都需要由中層來(lái)具體執(zhí)行，那么，企業(yè)發(fā)展的速度、企業(yè)發(fā)展的水平，都同中層隊(duì)伍的整體水平密切相關(guān)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，外來(lái)的企業(yè)、本土的企業(yè)、企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的狀態(tài)下，我們每一位中層，必須在思想觀(guān)念上重新審視自己，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、調(diào)整好自己的心態(tài)、加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的執(zhí)行力，共同努力，與時(shí)俱進(jìn)，在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中嶄露頭角，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
下面，著重談?wù)剬W(xué)習(xí)”新中層必備的六大職業(yè)素養(yǎng)“章節(jié)的體會(huì)。
柳傳志之所以讓吳文祥罰站，包括柳傳志據(jù)說(shuō)自己也被自己罰站三次，這是企業(yè)制定的規(guī)矩，任何人不得例外_對(duì)事不對(duì)人、刑可上大夫。因此，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，要想自己在企業(yè)有所作為，就必須遵循企業(yè)的規(guī)矩。
細(xì)節(jié)決定成敗。作為企業(yè)的執(zhí)行層，應(yīng)該時(shí)時(shí)處處想到細(xì)節(jié)，”一個(gè)煙頭“值得我們驚醒。
企業(yè)管理最怕和稀泥。正確的，堅(jiān)持，錯(cuò)誤的，反對(duì)。企業(yè)的執(zhí)行層的不作為，不旗幟鮮明的堅(jiān)持和反對(duì)，就不能保證企業(yè)的理念和經(jīng)營(yíng)行為的貫徹落實(shí)。
企業(yè)的執(zhí)行層，要想帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的員工一起向前發(fā)展，自己的模范帶頭作用就顯得十分重要，因此，以身作則，說(shuō)到做到，言必行，行必果，這是中層的基本素質(zhì)。
中層往往是處在人生發(fā)展的中途，上升的空間很大，可塑性很強(qiáng)，要想使自己的能力得到更大的提升，就應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全力以赴，提高工作成績(jī)，創(chuàng)造新的機(jī)遇。
中層是執(zhí)行層，執(zhí)行層的功能是使企業(yè)所有者的愿景、規(guī)劃的戰(zhàn)略、制定的方案變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。因此，中層就必須戒除浮噪，踏踏實(shí)實(shí)做事。
工作重在盡職讀后感篇八
中層經(jīng)理是企業(yè)的脊梁，是企業(yè)的核心人才庫(kù)，是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉！大量的案例和事實(shí)證明，一家企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理，中層的水平起到了80％的作用。在多數(shù)企業(yè)中，由于利益和職責(zé)界定模糊導(dǎo)致部門(mén)之間、中層管理者之間矛盾重重的現(xiàn)象俯拾皆是，而面對(duì)自己的左膀右臂，企業(yè)高層管理者則身處兩難境地，中層經(jīng)理的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為企業(yè)縱深發(fā)展的軟肋。
企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力，但往往在實(shí)際操作中執(zhí)行將受到阻撓，在實(shí)際工作中，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，基層就是不理解，在完成過(guò)程中積極性不高，完成質(zhì)量有限。這并不是完成這項(xiàng)工作任務(wù)難度有多大，也不是基層工作不認(rèn)真、不努力，完全是對(duì)這項(xiàng)工作的重要性不理解?；鶎油J(rèn)為自己的工作思路對(duì)公司更有利，更能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。現(xiàn)在我充分地理解到這種想法是片面的，沒(méi)有從整體利益上看待問(wèn)題。基層的想法可以通過(guò)溝通講出來(lái)，但必須像軍人執(zhí)行命令一樣，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作，并通過(guò)努力在工作中做出成績(jī)。只有這樣，才能給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)利益。
《贏(yíng)在中層》提出學(xué)會(huì)運(yùn)用“猴子管理法”，猴子其實(shí)也是我們傳統(tǒng)意義上的“特務(wù)”，每個(gè)部門(mén)都會(huì)有若干個(gè)大大小小的猴子，中層就是要管理好員工完成他們自己的任務(wù)，每天都要檢查員工任務(wù)的完成情況，找出由于工作不當(dāng)而出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)解決。要學(xué)會(huì)溝通，克服“自我主義”，充分地授權(quán)，相信自己的員工，建立起好的監(jiān)督機(jī)制，讓自己的員工少犯錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化、模式化、技術(shù)化的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
通過(guò)學(xué)習(xí)《贏(yíng)在中層》這本書(shū)，我體會(huì)很多，對(duì)實(shí)際工作有很好的借鑒意義。如何把企業(yè)的決策貫徹到每個(gè)員工的實(shí)際工作中，每個(gè)員工不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的決策，也就是企業(yè)的執(zhí)行力?！囤A(yíng)在中層》顧名思義就是企業(yè)的成功與失敗取決于企業(yè)的執(zhí)行力。充分理解了企業(yè)執(zhí)行力的重要性，我們每個(gè)員工都要成為企業(yè)執(zhí)行力的助力，而不是去當(dāng)企業(yè)執(zhí)行力的阻力。相信這樣話(huà)，我們嘉華國(guó)旅定會(huì)發(fā)展得更加壯大。
工作重在盡職讀后感篇九
生命不分貴賤，安全人人需要，生存是人們的第一要求，安全則是生存的第一所需。當(dāng)回想起電力生產(chǎn)那些人身傷亡事故時(shí)，那帶血的一幕幕，對(duì)一個(gè)安全管理者來(lái)說(shuō)，真是壓得透不過(guò)氣來(lái)，帶血的《安規(guī)》述說(shuō)著年輕的你不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程的憤怒;白發(fā)的老人、年輕的妻子、年幼孩子的哭喊，仿佛訴說(shuō)著安全管理的不到位，假如：橋機(jī)不是一邊在滑行，一邊在起升吊鉤，就不會(huì)出現(xiàn)限位失臨，就不會(huì)拔斷吊鉤;假如：工作票中安全措施齊全、每一個(gè)環(huán)節(jié)審核到位，就不會(huì)出現(xiàn)放漂;假如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)我及時(shí)制止了就不會(huì)出現(xiàn)這種局面……這一切;那么多的假如叫人聽(tīng)后那樣的心痛!可是在血的教訓(xùn)中，還有人心存僥幸，圖省事在起吊的重物下干活，也有人怕麻煩，不去辦理工作票，也有人怕影響發(fā)型工作中不戴安全帽以及多年來(lái)形成的習(xí)慣性違章等，都成為安全管理的難點(diǎn)，其中有些在工作過(guò)程中很明顯易發(fā)現(xiàn)，可及時(shí)制止;有的則有很大的隱蔽性，不易發(fā)現(xiàn)，特別是習(xí)慣性違章。因此今天我演講的題目是，電力生產(chǎn)安全管理注重細(xì)節(jié)、重在預(yù)防。
那么現(xiàn)實(shí)工作中，如果安全管理者和設(shè)備的管理者每天不走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)貼近設(shè)備，只對(duì)設(shè)備“指點(diǎn)江山”，對(duì)存在的缺陷不分析、對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題視而不見(jiàn)、避而不談，對(duì)那些看上去不起眼的小缺陷、重復(fù)缺陷、習(xí)慣性違章抱著不足掛齒、微不足道態(tài)度，長(zhǎng)時(shí)間忽視細(xì)節(jié)，“千里之堤”必將“毀于蟻穴”?！柏?zé)任重于泰山”。而對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，“以人為本”體現(xiàn)在，安全就是企業(yè)最大的效益;安全就是員工最大的福利，安全生產(chǎn)管理就要尊重科學(xué)按規(guī)程制度辦事，就是要關(guān)注細(xì)節(jié)，從小事做起。有則報(bào)道讓我很受啟發(fā)，說(shuō)美國(guó)一家大公司非常重視安全工作，不管召開(kāi)任何會(huì)議他們都有一個(gè)慣例，正式開(kāi)會(huì)之前主持人必須說(shuō)：“開(kāi)會(huì)前，我先向諸位介紹安全出口?！倍遥跁?huì)議室里還有一張?zhí)厥獾囊巫?，上面罩著一個(gè)紅布套，套子上寫(xiě)著“如有緊急情況請(qǐng)跟我來(lái)”。這張椅子不是每個(gè)人都可以坐，只有非常熟悉所在樓情況的人才有資格坐。公司還規(guī)定，上下樓梯必須扶扶手，在辦公室里不準(zhǔn)奔跑，鉛筆芯要朝下插在筆筒內(nèi)，喝水時(shí)手里不許把玩東西……，如此謹(jǐn)小慎微的安全教育、規(guī)章制度和具體措施，看起來(lái)只是安全生產(chǎn)管理中的一個(gè)個(gè)小元素，但正是這一個(gè)個(gè)小的安全元素，使得這家大公司一直保持著驕人的安全記錄，并造就了“讓員工在工作場(chǎng)所比在家里安全十倍”的神話(huà)。我們知道電力生產(chǎn)中許多的責(zé)任事故，究其根源都是由于個(gè)別員工平時(shí)不注重細(xì)節(jié)，不把某些細(xì)小環(huán)節(jié)當(dāng)回事，稱(chēng)之為“習(xí)慣性違章”。例如：不戴安全帽、不驗(yàn)電、不穿絕緣鞋、不戴絕緣手套，甚至操作前不檢查安全用具是否合格等等。有些細(xì)小的違章行為從表面看去微不足道，但實(shí)質(zhì)上卻蘊(yùn)藏著巨大的.危機(jī)。當(dāng)錯(cuò)誤成為一種習(xí)慣的時(shí)候，這個(gè)錯(cuò)誤在自己的心目中就變成了正確，長(zhǎng)此以往必將釀成大禍。安全生產(chǎn)無(wú)小事。一絲的馬虎、一絲的大意都可能造成我們永久的遺憾。以歷史事故為教材，認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)教訓(xùn)，在安全管理監(jiān)督控制的周?chē)檎翌?lèi)似現(xiàn)象，逐步消除存在的麻痹心理、僥幸心理、習(xí)慣心理，久而久之提高自覺(jué)抵制各種習(xí)慣性違章意識(shí)，徹底杜絕各種人為的責(zé)任事故成為安全管理者的天職。貼近設(shè)備、貼近現(xiàn)場(chǎng),不能在安全監(jiān)督管理人員身上成為一種形式,而是要及時(shí)掌握人員安全行為動(dòng)態(tài);分析設(shè)備的狀態(tài),了解缺陷處理的進(jìn)度結(jié)果,檢查環(huán)境方面不安全因素,進(jìn)了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)發(fā)現(xiàn)、能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,能及時(shí)的制止違章蠻干和習(xí)慣性違章,安全是員工最大的福利,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的職責(zé)促使每一個(gè)安全管理者帶著對(duì)員工負(fù)責(zé)的感情去抓、去管,盡自己的職責(zé),為員工的安全負(fù)責(zé)。
工作重在盡職讀后感篇十
大學(xué)生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書(shū)，給老總添茶倒水是最基本的一項(xiàng)工作。很多人都認(rèn)為，這是一件再簡(jiǎn)單不過(guò)的事情——沒(méi)水了就倒唄！可是衛(wèi)哲在這件小事上動(dòng)了心思。老總最?lèi)?ài)喝什么，什么時(shí)間喝，杯子怎么放，他都有講究。添茶幾乎人人都會(huì)，可是添出學(xué)問(wèn)添出講究的人可不多。俗話(huà)說(shuō)“一滴水可以見(jiàn)太陽(yáng)”，這樣一件小事情都做得這么好，其他事情自然更不必提了。于是，年輕的衛(wèi)哲，得到了上司的賞識(shí)，24歲就出任了上海萬(wàn)國(guó)證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理。
這是《工作重在到位》一書(shū)中的一個(gè)真實(shí)案例。這一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例，吸引著我們一口氣想把它讀完。不僅如此，讀時(shí)還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思。合上書(shū)，仰首閉目，思考職場(chǎng)中的所見(jiàn)所聞，真如書(shū)中所寫(xiě)，字字真言：工作到位的員工，升職迅速、前途遠(yuǎn)大；工作不到位的員工，原地踏步、停滯不前。
身在職場(chǎng)的很多人，總是抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，每次評(píng)優(yōu)評(píng)先都輪不到自己，把一切都?xì)w結(jié)為懷才不遇，沒(méi)有慧眼識(shí)珠的伯樂(lè)。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計(jì)劃是不是萬(wàn)無(wú)一失了？如果經(jīng)常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書(shū)，就會(huì)少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機(jī)會(huì)也會(huì)紛至沓來(lái)，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機(jī)會(huì)而已。
我們經(jīng)常把一句話(huà)掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是積極主動(dòng)？什么是事求完美？什么叫做稱(chēng)職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對(duì)自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會(huì)直接產(chǎn)生一個(gè)后果?！扒笊系弥?，求中得下，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩?biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)要求自己，工作才能做到最好。
書(shū)中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠(yuǎn)離“差不多”。這三個(gè)字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來(lái)自己的專(zhuān)業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時(shí)想想“萬(wàn)一”，萬(wàn)一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個(gè)細(xì)節(jié)，要有到位的完美的設(shè)計(jì)；工人做工，要考慮到每個(gè)零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農(nóng)民種田也要憂(yōu)慮天不下雨禾苗怎么辦，()要有到位的與天抗衡的第二手準(zhǔn)備。做事情的時(shí)候一定要多動(dòng)腦，向“差不多”說(shuō)拜拜。
要把工作做到位，還要有結(jié)果意識(shí)。做一件事情，最終還是要看結(jié)果，這也是提升工作效率的重要一項(xiàng)，結(jié)果導(dǎo)向能讓我們清楚的看到自己要達(dá)成的目的和效果，制定有效的工作計(jì)劃，選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗(yàn)工作是否到位的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑就是完成工作的好壞。美國(guó)總統(tǒng)尼克松說(shuō)：“偉大來(lái)自細(xì)節(jié)對(duì)細(xì)節(jié)的注意?！比绾巫鲆患拢覀冃枰噘M(fèi)些精力來(lái)仔細(xì)思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評(píng)和指正，不斷充實(shí)和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。
除此之外，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無(wú)疑會(huì)將我們的工作歸攏到一個(gè)可行的范圍內(nèi)，不會(huì)因?yàn)榇蟠笮⌒〉氖杪┯绊懝ぷ鞯牡轿弧Ｍ瑫r(shí)我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問(wèn)到底”的好習(xí)慣，拒絕浮躁，學(xué)會(huì)“深耕”，把“蜻蜓點(diǎn)水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。
多讀像《工作重在到位》這樣的好書(shū)，用心揣摩，悉心領(lǐng)悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無(wú)可挑剔的“到位”狀態(tài)；多讀像《工作重在到位》這樣的好書(shū)，不僅能從中學(xué)到工作的方法，更能悟到積極上進(jìn)的人生態(tài)度；認(rèn)真參透《工作重在到位》這本書(shū)的內(nèi)涵，透徹理解工作重在到位的重要意義，其實(shí)就是拿到了一把打開(kāi)事業(yè)成功之門(mén)的鑰匙，走上了職業(yè)飛速發(fā)展的快車(chē)道！人生在世，重在工作，而工作重在到位。追求卓越的工作，其實(shí)就是追求生命的亮度，延長(zhǎng)生命的長(zhǎng)度，才不會(huì)白白到這世上來(lái)走一遭。
工作重在盡職讀后感篇十一
剛拿到這本書(shū)時(shí)，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁(yè)，卻深深觸動(dòng)著我的心靈，讓我受益匪淺。
眾所周知，作為一個(gè)管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng)，不積極，做起事來(lái)應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點(diǎn)也罕見(jiàn)。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價(jià)值，單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，這個(gè)是絕對(duì)不能將就的。
職場(chǎng)中還有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象，對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢？答案很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動(dòng)，積極去做，這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿(mǎn)意的。
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實(shí)的古話(huà)導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上，批評(píng)、逆耳良言是必須的，對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯(cuò)事了如果你不批評(píng)、抱怨兩句，說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng)，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品，說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可能，從而督促自己慢慢進(jìn)步。
看完這本書(shū)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，,對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
工作重在盡職讀后感篇十二
有人說(shuō)，書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有顏如玉；有人說(shuō)，沉醉在書(shū)本中的人是最平和的。于是，不知從何時(shí)起，總習(xí)慣放上一兩本書(shū)在包里，在閑來(lái)無(wú)事時(shí)或是車(chē)上翻看些許頁(yè)，即使再漫長(zhǎng)的路途也不再遙遙，即使再喧雜的世界心也能尋見(jiàn)一片清靜。
英國(guó)哲學(xué)家弗朗西斯培根曾說(shuō)，讀史使人明智。想來(lái)確是如此，歲月匆匆而過(guò)，太多的時(shí)光經(jīng)了上千年的沉淀，有心自然讀懂學(xué)會(huì)許多道理。歷史，釀了千年，濃郁香醇，即使近日來(lái)在看《工作重在盡職》，也總是下意識(shí)的懷念起那些人那些傳了一年又一年，一世紀(jì)又一世紀(jì)的故事。
禹，治水由冀州始，經(jīng)13年，三過(guò)家門(mén)而不入，耗盡心血體力。對(duì)他而言，治水，讓百姓免受洪水摧殘便是他最重要的工作。因?yàn)楸M職，他終于完成了這得以名垂青史的大業(yè)，更因此舜將帝位禪讓與他，終建立夏王朝。
越王勾踐，臥薪嘗膽，不忘國(guó)辱，奮發(fā)圖強(qiáng)。為君者，不可一日忘國(guó)忘民。治國(guó)強(qiáng)國(guó)，是他沒(méi)有終結(jié)的工作，而他亦不曾有一刻怠慢。因?yàn)楸M職，終滅吳。
司馬遷，雖受宮刑，仍忠于自己的職責(zé)，身為史官，他用一支筆，一卷卷竹筒，書(shū)寫(xiě)當(dāng)朝與前朝，剛正不阿。因?yàn)樗谋M職，才有了史學(xué)巨著《史記》。
也許，付出不一定有回報(bào)，但不付出一定無(wú)所得，凡事盡心盡職，不求它日有如鴻鵠高飛，但求心無(wú)所愧。
“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)?！?，盡職離不了責(zé)任心。
“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他準(zhǔn)一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心?！必?zé)任心是一個(gè)人能夠在社會(huì)上立足的重要品質(zhì)，它猶如一剔透的露珠，折射人性的善惡，它亦猶如一凝重的砝碼，稱(chēng)量人生的份量。
“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青?！?，盡職離不了忠誠(chéng)心。
“怒發(fā)沖冠。憑欄處，瀟瀟雨歇。抬望眼，仰天長(zhǎng)嘯，壯懷激烈。三十功名塵與土，八千里路云和月。莫等閑，白了少年頭，空悲切！靖康恥，猶未雪；臣子恨，何時(shí)滅？駕長(zhǎng)車(chē)，踏破賀蘭山缺。壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭，收拾舊山河，朝天闕”岳飛精忠報(bào)國(guó)的典故已年代久遠(yuǎn)，但他的精神卻一直激勵(lì)著我們。忠誠(chéng)是一種非常崇高的感情，他會(huì)讓你內(nèi)心深處產(chǎn)生一種激情，讓你的血液沸騰不已，會(huì)促使你去矢志不移地做一件事，不達(dá)目的不罷休。這種精神即使在工作中亦是不可缺少的，任何一位領(lǐng)導(dǎo)都希望員工對(duì)工作和公司忠誠(chéng)，只有忠誠(chéng)才能讓員工在工作中盡職。
“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！?，盡職離不了敬業(yè)心。
敬業(yè)心，讓人們對(duì)工作始終懷有滿(mǎn)腔熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量，可以調(diào)動(dòng)人們積極主動(dòng)地工作，有了這種態(tài)度，枯燥的工作也使人興趣盎然。一個(gè)人只有自始至終懷有一顆敬業(yè)的心，才能總是全心全意地投入到工作中，才能明珠不蒙塵。
“內(nèi)不欺己，外不欺人。”盡職離不了誠(chéng)信心。
“失足，你可以馬上恢復(fù)站立；失信，你也許永難挽回，”一國(guó)，若失信于世界何以立足世界，若失信于人民何以長(zhǎng)存；一企業(yè)，若失信于客戶(hù)何以久安，若失信于員工何以得人心；人若失信于友人何以求知己，若失信于工作何以有前程。誠(chéng)信自古以來(lái)就是基本的道德準(zhǔn)則，失了誠(chéng)信，就失了被別人信任的資本，一個(gè)不講誠(chéng)信的員工必然得不到同事領(lǐng)導(dǎo)的信任，誠(chéng)信是企業(yè)和個(gè)人得以發(fā)展的基石。
“知恩圖報(bào)，善莫大焉?！保M職離不了感恩心。
感恩是精神上的一種寶藏，懷著一顆從容、坦然和感激、喜悅的心去對(duì)待工作，所有的困難便會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)散開(kāi)去。
人生不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的喜好而改變，與其抱怨倒不如懷著這樣五顆心，盡心生活，盡職工作。
盡職讓生活美好，讓人生璀璨，讓生命綻放。
工作重在盡職讀后感篇十三
近期，我們中心路支行為每位員工發(fā)了一本《工作重在責(zé)任心》。全員在空閑之余、班前班后會(huì)及每周學(xué)習(xí)日都會(huì)捧起這本書(shū)。在讀完這本書(shū)后，我認(rèn)為責(zé)任心在工作中體現(xiàn)在三個(gè)階段：做事之前要想到后果；做事過(guò)程中盡量朝好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)；一旦出了問(wèn)題要敢于承擔(dān)責(zé)任。
如何經(jīng)營(yíng)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的責(zé)任感呢？其實(shí)是考驗(yàn)各級(jí)管理層執(zhí)行力的問(wèn)題，歸根結(jié)底要落到實(shí)處，要靠管理層去做一些實(shí)實(shí)在在的事情，通過(guò)外部壓力和內(nèi)在動(dòng)力，以一種長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)督促和激勵(lì)員工提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，保證工作質(zhì)量不斷提升。
1、首先從細(xì)節(jié)抓起，要制定嚴(yán)格的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，用規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)保證崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)，約束員工的操作行為。工作流程也要在工作過(guò)程中不斷的優(yōu)化、細(xì)化，不斷地進(jìn)行強(qiáng)化。
2、要有嚴(yán)格的制度來(lái)監(jiān)督和管理。制度是一種約束，也是一種教育，既是強(qiáng)迫員工盡職盡責(zé)的手段，也要使員工充分認(rèn)識(shí)到?jīng)]有盡職盡責(zé)的后果，認(rèn)識(shí)到出現(xiàn)問(wèn)題帶給自己和單位損失。
3、領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)、承擔(dān)責(zé)任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做，要求一般工作人員嚴(yán)格按制度辦事，而作為領(lǐng)導(dǎo)者超越制度，出了問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)率先逃避責(zé)任，那么無(wú)論怎么培訓(xùn)教育，員工的行為也不會(huì)好到哪里去。只有領(lǐng)導(dǎo)敢負(fù)責(zé)任，員工才能敢負(fù)責(zé)任。
4、要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀(guān)、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工、凝聚員工、激勵(lì)員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)員工積極性，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
工作重在盡職讀后感篇十四
擁有一份工作，是一個(gè)人融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的通道。透過(guò)問(wèn)題的表面，我們才能真正地理解所謂“工作”的含義。工作是人的一種權(quán)利，如果一個(gè)人全身心地投入到適合自己并且真心喜歡的工作，毋庸置疑，他將會(huì)發(fā)揮出自己最大的潛能，并且進(jìn)一步在自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的過(guò)程中滿(mǎn)足自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。
生活中每個(gè)人的大部分時(shí)間總是會(huì)和工作不可避免地聯(lián)系在一起。有人曾說(shuō)：如果你非常熱愛(ài)自己的工作，那么你的生活將是天堂；但若是相反，你對(duì)自己的工作不喜歡甚至討厭，那你的生活將是地獄。
有人說(shuō)，工作就是為了獲得物質(zhì)報(bào)酬，滿(mǎn)足自己的生活需要；也有人說(shuō)，工作是為了滿(mǎn)足自己的精神需求，實(shí)現(xiàn)人生的理想和抱負(fù)。事實(shí)上，工作就是付出努力以達(dá)到某種目的。拋開(kāi)工作本身，任何工作都沒(méi)有什么不同，它們具有相同的實(shí)質(zhì)。也許你的工作看起來(lái)瑣碎、卑微，但是如果你能夠讓自己全身心地投入，在工作中全力以赴，那你就能在工作中發(fā)揮出自己的潛力，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
如果你是一名圖書(shū)管理員，每天在重復(fù)地整理書(shū)籍的間隙，你有沒(méi)有感覺(jué)到自己在進(jìn)步呢？如果你是一所學(xué)校的老師，你有沒(méi)有在看到自己學(xué)生的一剎那間，將所有的疲勞拋到九霄云外呢？任何一份工作在精彩的背后難免會(huì)讓人感到厭倦，但是既然它已成為你的工作，你就有義務(wù)將這份工作做得完美，而不是一味地毫無(wú)意義地貶低自己的工作。如果有人貶低你的工作，你只能說(shuō)這個(gè)人是膚淺的；但如果是你貶低自己的工作，那別人更沒(méi)有理由不輕視你的工作，更重要的是他們將不會(huì)看到在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的你。任何一份工作，也許差別很大，但只要存在，它就是有意義的，它就值得你尊重。
如果你輕視你的工作，工作中的你實(shí)現(xiàn)盡職的可能性就不存在。與其如此，倒不如對(duì)自己從事的工作保持獨(dú)有的`鐘情和持續(xù)的熱愛(ài)，讓自己與周?chē)娜藚^(qū)別開(kāi)來(lái)。即使工作“卑微”，也有人能在其中發(fā)掘出珍貴的“寶藏”，但若是對(duì)待工作的態(tài)度卑微，相信誰(shuí)也不會(huì)對(duì)你抱有希望。
全身心投入工作對(duì)工作盡職盡責(zé)，最容易獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方法并不是頻繁跳槽，而是盡心盡力，拒絕浮躁，踏踏實(shí)實(shí)地把工作做透；工作盡職并不是一味埋頭苦干、傻干，而是講究方式方法，巧干、會(huì)干加實(shí)干。我們要懷著一顆感恩的心去工作，用盡職盡責(zé)的態(tài)度去努力把每件該做的事做好實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
工作重在盡職讀后感篇十五
”向職場(chǎng)浮躁病猛下殺手，讓工作打折扣無(wú)處立足。“手捧該書(shū)，封面的這句話(huà)首先躍入眼簾；仔細(xì)讀來(lái)，該書(shū)以大量典型的事例，入木三分的剖析，深刻闡述了”到位不到位、相差一百倍“、”拒絕浮躁，學(xué)會(huì)深耕“、”要么第一，要么唯一“等令人耳目一心的理念，并總結(jié)出了”工作到位的3大要點(diǎn)“、確保工作到位的”5大心態(tài)“、”4大思維“、”5大行為準(zhǔn)則“等要點(diǎn)。讀罷掩卷深思，確實(shí)發(fā)人深省，該書(shū)不愧為醫(yī)治”浮躁病“的一劑”良藥“。下面，結(jié)合本人工作實(shí)際淺談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得。
書(shū)中寫(xiě)道：”要想沒(méi)問(wèn)題，工作先到位；要想發(fā)展快，工作先到位；要想效益高，工作先到位?！巴ㄟ^(guò)精讀該書(shū)使我深感工作到位的重要性，可以說(shuō)，每個(gè)成功故事的背后，都有”工作到位“的倩影；每個(gè)失敗的經(jīng)歷背后，都有”工作不到位“的陰影。工作到位，是一個(gè)職業(yè)人的優(yōu)秀職業(yè)素質(zhì)，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)永立不敗之地的關(guān)鍵所在。
說(shuō)起”工作到位“的重要性，我認(rèn)為書(shū)中”到位不到位，相差一百倍“這句話(huà)說(shuō)得非常好。俗話(huà)說(shuō)：”失之毫厘，謬以千里“，這使我聯(lián)想起去年本人曾讀過(guò)的一篇《不平等的等式》的文章，文章說(shuō)：”你知道5個(gè)90％相乘等于幾嗎？看起來(lái)很不錯(cuò)的90％相乘原來(lái)等于59％?！斑@個(gè)等式說(shuō)明了什么？從小到大，無(wú)數(shù)次應(yīng)對(duì)各種考試，60分是個(gè)及格線(xiàn)，100分似乎比較難，而90分是個(gè)可以引以為傲的分?jǐn)?shù)了。工作中也是如此，很多人認(rèn)為，把工作做到60％太危險(xiǎn)，會(huì)被公司炒魷魚(yú)；做到100％太辛苦，也不太現(xiàn)實(shí)；做到90％就很不錯(cuò)了。然而，工作的過(guò)程是由一個(gè)一個(gè)細(xì)微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成，每個(gè)環(huán)節(jié)都以上一個(gè)環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，各個(gè)環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系是以乘法為基準(zhǔn)最終產(chǎn)生結(jié)果，而不是百分比的簡(jiǎn)單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過(guò)程結(jié)束后，”很不錯(cuò)“的90分最終帶來(lái)的結(jié)果可能是59分——一個(gè)不及格的分?jǐn)?shù)。對(duì)于銷(xiāo)售處來(lái)而言，銷(xiāo)售處機(jī)關(guān)有很多業(yè)務(wù)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)都是業(yè)務(wù)流程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果我們每個(gè)部門(mén)都認(rèn)為只要做到90％就已經(jīng)很滿(mǎn)足，那么總體來(lái)講等于我們的工作是不及格的。所以，我們各個(gè)部門(mén)、每一名員工，都一定要認(rèn)真踐行”用心做事，追求卓越“核心價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立”工作重在到位，做事務(wù)求完美“的工作作風(fēng)，爭(zhēng)取100％地做好各項(xiàng)工作。
總體來(lái)說(shuō)，自lyc公司成立五年以來(lái)，營(yíng)銷(xiāo)工作取得了有目共睹的可喜成績(jī)，這是銷(xiāo)售處在公司正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷致力于打造先進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)文化，樹(shù)立正確營(yíng)銷(xiāo)理念，打造了一支”思想靠得住、作風(fēng)靠得住、業(yè)績(jī)靠得住“的行業(yè)一流營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的結(jié)果。這支團(tuán)隊(duì)，按照”敢、嚴(yán)、善、細(xì)、深、恒“六字管理準(zhǔn)則要求，狠抓內(nèi)部管理升級(jí)；這支團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立”千山萬(wàn)水、千辛萬(wàn)苦、千言萬(wàn)語(yǔ)，千方百計(jì)“的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)”四千精神“，強(qiáng)力開(kāi)展市場(chǎng)攻堅(jiān)，正是由于這支團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員，關(guān)注細(xì)節(jié)，工作到位，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，才成就了今日l(shuí)yc營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)的輝煌。
舉例來(lái)說(shuō)，”lyc中國(guó)洛軸20xx年經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)“成功召開(kāi)，達(dá)到了提升品牌形象、擴(kuò)大市場(chǎng)影響、堅(jiān)定經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)銷(xiāo)lyc產(chǎn)品信心的目的，必將為推進(jìn)今年整個(gè)流通市場(chǎng)銷(xiāo)售工作起到很好的作用，本屆年會(huì)成為整個(gè)行業(yè)最具影響力的經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)，在整個(gè)國(guó)內(nèi)軸承行業(yè)引起了強(qiáng)烈反響。成功的背后，飽含著銷(xiāo)售處籌備組員工巨大的壓力和艱辛。在會(huì)議籌備和組織過(guò)程中，全體會(huì)務(wù)組成員都付出了巨大努力和辛勤的汗水，大家先后召開(kāi)無(wú)數(shù)次籌備會(huì)議，大家獻(xiàn)言獻(xiàn)策，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，甚至包括來(lái)賓的座位號(hào)、上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)嘉賓佩戴的一束花都要經(jīng)過(guò)細(xì)心把關(guān)、精心安排。成功可以模仿，但難以復(fù)制，因?yàn)槲覀兛康氖且粋€(gè)用心做事，追求卓越，不把工作做到位就誓不罷休的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的集體力量。
但是，該書(shū)指出，近年來(lái)隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快和競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，”職場(chǎng)浮躁病“已經(jīng)成為一種嚴(yán)重影響單位業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素。原來(lái)所強(qiáng)調(diào)的求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、戒驕戒躁的作風(fēng)，被不少單位和個(gè)人，看成”不符潮流“的東西而舍棄，對(duì)待工作敷衍、”忽悠“和”打折扣“。正如該書(shū)說(shuō)言——”要想工作零缺陷，多用‘找錯(cuò)’放大鏡“。對(duì)照本人，環(huán)顧我們四周，”浮躁病“的情況確實(shí)不同程度地存在。對(duì)待工作，疲于應(yīng)付，馬馬虎虎，粗枝大葉；執(zhí)行力不強(qiáng)，有令不行，有禁不止等現(xiàn)象還不同程度地存在。浮躁，是”工作到位“的大敵，是”業(yè)績(jī)提高“的大敵，是”基業(yè)長(zhǎng)青“的大敵，對(duì)單位不利，對(duì)個(gè)人也極為不利。要讓業(yè)績(jī)?cè)诮】蛋l(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提升，就必須徹底消滅職場(chǎng)的”浮躁病“。
那么，怎樣才能拒絕浮躁，把工作做到位？書(shū)中已經(jīng)給出了很好的答案，那就是：在別人應(yīng)付著工作時(shí)，我們要以最認(rèn)真的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止的地方，我們要將工作做深做透；當(dāng)別人滿(mǎn)足于敷衍式的”做了“時(shí)，我們崇尚”做好了“，才叫”做了“；當(dāng)別人覺(jué)得”差不多“就夠了時(shí)，我們總是精益求精，并取得最佳效果；當(dāng)別人在讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意都難以做到時(shí)，我們的結(jié)果卻要好到出乎上級(jí)意料。
總之，通過(guò)本書(shū)的學(xué)習(xí)，有利于幫助我們樹(shù)立”工作重在到位，做事務(wù)求完美“的工作理念，在今后的工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)”用心做事、追求卓越“的核心價(jià)值觀(guān)，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求把工作做好，做精，做到位，為營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展做出我們營(yíng)銷(xiāo)人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工作重在盡職讀后感篇十六
一、盡職工作，需要具備“五顆心”
在本書(shū)的第三篇中，提到了想要在工作中實(shí)現(xiàn)完美盡職，需要具備的“五顆心”，即責(zé)任心、忠誠(chéng)心、敬業(yè)心、誠(chéng)信心、感恩心。這“五顆心”，在任何行業(yè)都非常重要，尤其是從事銀行一線(xiàn)柜員的我們，更是做好本職工作的基石。
只有具備了責(zé)任心，才能夠以“對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工行負(fù)責(zé)”的態(tài)度去面對(duì)每一天工作;只有擁有忠誠(chéng)心，才能在企業(yè)利益有可能受到損失的時(shí)候，挺身而出;只有秉承著敬業(yè)心，才能始終對(duì)自己的工作抱有滿(mǎn)腔熱忱，為了工行、更是為了自己的職業(yè)理想而不懈努力;只有堅(jiān)守著誠(chéng)信心，才能在銀行這個(gè)將“信譽(yù)”奉為最高遵旨的行業(yè)里生存和發(fā)展，對(duì)“您身邊的銀行，可信賴(lài)的銀行”形象的塑造，將是我們38萬(wàn)多名工行員工共同的追求;只有懷著感恩心，才能驅(qū)散心中的困惑和原本無(wú)足輕重的得失帶來(lái)的失落感，在平凡的.工作中尋找到樂(lè)趣，輕裝上陣，朝著夢(mèng)想的方向繼續(xù)前行。
二、盡職工作，需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)范。
“不以規(guī)矩，不能成方圓”，這句看似淺顯的哲理，在本書(shū)中被反復(fù)提到和引證，還特地收錄到第四章小結(jié)之后的“盡職箴言”一欄，重要性可見(jiàn)一斑!
其實(shí)，在我看來(lái)，“不以規(guī)矩，不能成方圓”在工行工作當(dāng)中體現(xiàn)的尤為淋漓盡致：?jiǎn)T工需要盡職盡責(zé)、按部就班做好本職工作的同時(shí)，需要嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，避免風(fēng)險(xiǎn)。以我們一線(xiàn)柜員為例，無(wú)論是對(duì)“先收款，后記賬;先記賬，后付款”準(zhǔn)則的執(zhí)行還是“票款當(dāng)面點(diǎn)清并復(fù)核”的遵守，都在最微小的細(xì)節(jié)方面確保了銀行和客戶(hù)的利益。
同樣地，對(duì)于空白重要憑證和業(yè)務(wù)印章的保管、領(lǐng)娶使用、清點(diǎn)和銷(xiāo)號(hào)，也需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，空白重要憑證要做到“專(zhuān)人使用、專(zhuān)人保管、專(zhuān)人負(fù)責(zé)”;印章保管要做到“專(zhuān)匣保管、固定存放;臨時(shí)離崗，人離章收”。
三、盡職工作，需要貫徹“客戶(hù)至上”的宗旨。
現(xiàn)在想來(lái)，培訓(xùn)的目的是為了讓我們能盡職工作，培訓(xùn)的成效則是讓我在臨柜工作當(dāng)中能夠同客戶(hù)建立彼此信任的關(guān)系、得心應(yīng)手處理業(yè)務(wù)。
其實(shí)，僅僅是“您好，請(qǐng)問(wèn)您需要辦理什么業(yè)務(wù)呢?”這樣一句簡(jiǎn)單而主動(dòng)的問(wèn)候，就能讓客戶(hù)因?yàn)榈群蚪乖甑男那槭婢徬聛?lái);處理完當(dāng)筆業(yè)務(wù)之后，一句“請(qǐng)問(wèn)還有什么需要幫助的嗎?”同樣能夠讓客戶(hù)感受到我們的盡職盡責(zé)和貼心關(guān)懷。
“客戶(hù)至上”這四個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，但是通過(guò)我三個(gè)月來(lái)的工作歷練，就愈發(fā)體會(huì)到需要更多的辛勤付出和全心投入，只有對(duì)工作盡職，才能讓客戶(hù)的合理要求得到滿(mǎn)足、讓客戶(hù)對(duì)工行產(chǎn)生發(fā)自心底的信賴(lài)。
四、盡職工作，需要不斷為自己充電。
鳳凰花開(kāi)的時(shí)節(jié)，我告別了象牙塔;落葉紛飛的金秋，我踏入了職場(chǎng)，距今也只不過(guò)三個(gè)月的時(shí)間，卻已被工行“工于至誠(chéng)，行以致遠(yuǎn)”的企業(yè)文化所深深折服。
“工行是一個(gè)大舞臺(tái)”，只要你才華出眾，你就可以成為耀眼舞臺(tái)的主角;。
“工行是一所大學(xué)校”，只要你刻苦鉆研，你就可以不斷地收獲學(xué)識(shí)、得到成長(zhǎng)。
“天行健，君子以自強(qiáng)不息”，作為一名職場(chǎng)新人，自己在工行的征程才剛剛邁出了第一步，往后的道路還很漫長(zhǎng)，或許并不平坦，或許荊棘密布，唯有像書(shū)的結(jié)尾(第八篇)中所言，“在工作中，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)，從而為自己的脫穎而出奠定基礎(chǔ)，并且不斷贏(yíng)得新機(jī)會(huì)，開(kāi)辟出一片更廣闊的天地”，才能早日成為職場(chǎng)中的強(qiáng)者!
遙望窗外，已是燈火闌珊時(shí)分，掩卷沉思，心潮萬(wàn)千：
三個(gè)月后，融入職場(chǎng)，青澀漸褪的我，拜讀了《工作重在盡職》的教誨，為今后自己的職業(yè)發(fā)展指明了航向。
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。在領(lǐng)會(huì)了本書(shū)作者的良苦用心之后，更需要用實(shí)際行動(dòng)和成績(jī)?yōu)樽约鹤髯C。我將滿(mǎn)載著責(zé)任心、忠誠(chéng)心、敬業(yè)心、誠(chéng)信心和感恩心，在工行這片熱土上盡情揮灑青春，用滿(mǎn)腔熱忱去迎接每一天的朝陽(yáng)。盡職工作，精彩生活!
工作重在盡職讀后感篇十七
我經(jīng)常聽(tīng)到一些同志報(bào)怨自己的工作勞累，要么是枯燥，要么是平淡，又或者是瑣碎。他們總是費(fèi)盡心思地想“跳槽”，覺(jué)得別人的工作崗位比自己的好，有時(shí)竟會(huì)被這種心態(tài)折磨得痛苦萬(wàn)分。每當(dāng)見(jiàn)到此種情景，我都會(huì)很同情他們，理解他們。但是在我讀了《工作重在盡職》這本書(shū)后，我的想法徹底改變。書(shū)中說(shuō)得好：任何一份工作在精彩的背后難免會(huì)讓人感到厭倦，但是既然它已成為你的工作，你就有義務(wù)將這份工作做是完美，而不是一味地毫無(wú)意義地貶低自己的工作。如果有人貶低你的工作，你只能說(shuō)這個(gè)人是膚淺的；但如果是你貶低自己的工作，那別人更沒(méi)有理由不輕視你的工作，更重要的是他們將不會(huì)看到在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的你。任何一份工作，也許差別很大，但只要存在，它就是有意義的，它就值得你尊重。
我覺(jué)得這段話(huà)說(shuō)得太有哲理了，其實(shí)一樣的工作，不同的人做起來(lái)就會(huì)有不同的體驗(yàn)，不同的效果，決定因素在哪里，就在于你的心。你的責(zé)任心、忠誠(chéng)心、敬業(yè)心、誠(chéng)信心、感恩心是否具備，如果這“五種心”具備，一定會(huì)完美盡職的。由此我聯(lián)想到作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們應(yīng)如何將“五種心”落實(shí)在自身的工作崗位上呢，這讓我陷入了深深的思考。
責(zé)任心是盡職的核心。責(zé)任心可以說(shuō)是一個(gè)人能夠在社會(huì)上立足的重要品質(zhì)。尤其是紀(jì)檢監(jiān)察工作，面臨著風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。如果膽小怕事，明哲保身，缺乏責(zé)任心，就不會(huì)將滿(mǎn)腔的熱忱投入到工作中，那么即使能力再?gòu)?qiáng)，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和別人的信任。所以責(zé)任心要求我們，只要在紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位上，就應(yīng)當(dāng)竭盡全力去做好每一件事，完成每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)，加強(qiáng)修養(yǎng)，增長(zhǎng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，用汗水和心血來(lái)完成紀(jì)檢監(jiān)察的使命。
忠誠(chéng)心是維護(hù)企業(yè)利益的法寶。忠誠(chéng)是一種非常崇高的感情，它會(huì)讓你內(nèi)心深處產(chǎn)生一種激情，它會(huì)讓你去矢志不移地做一件事，不達(dá)目的決不罷休。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，我們首先就要做到在思想上忠誠(chéng)，帶領(lǐng)廣大黨員干部多開(kāi)廉政課，參加培訓(xùn)班，增強(qiáng)反腐敗的能力和意識(shí)，真正做一名黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士；在行動(dòng)上忠誠(chéng)，這就要求我們深入工作一線(xiàn)，多為廣大職工做實(shí)事，做好事，勇于面對(duì)惡勢(shì)力的威嚇，秉公執(zhí)法，不畏艱難；在作風(fēng)上忠誠(chéng)，我們就要做到切實(shí)維護(hù)群眾利益，一身正氣，清正廉潔，加強(qiáng)制度建設(shè)，糾正不良風(fēng)氣，杜絕腐化墮落。所以說(shuō)，真正地成為了一名忠誠(chéng)的員工，也就融入了企業(yè)當(dāng)中，最終也維護(hù)了企業(yè)的利益。
敬業(yè)心體現(xiàn)出人生的價(jià)值與快樂(lè)。工作的目的是什么？其實(shí)我覺(jué)得工作不僅在于可以獲得一定的報(bào)酬，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，更重要的是工作是社會(huì)性的需要，能夠體現(xiàn)出我們生存的價(jià)值，能夠讓我們?cè)诟冻鲋衅肺斗瞰I(xiàn)，體味快樂(lè)。作為紀(jì)檢戰(zhàn)線(xiàn)上的一員，我知道這項(xiàng)工作不容易產(chǎn)生轟轟烈烈的戰(zhàn)績(jī)，也不容易見(jiàn)到卓絕的成果。但是我們以滿(mǎn)腔的熱情注入到紀(jì)檢監(jiān)察中，在不知不覺(jué)中，潛移默化地推動(dòng)工作的開(kāi)展，無(wú)形地維護(hù)企業(yè)的利益，我們一樣感到幸福和快樂(lè)。世上從沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，所以一定不要輕視自己的工作，要全身心地投入，奉出自己的敬業(yè)心。
誠(chéng)信心是得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石。馮玉祥將軍曾說(shuō)過(guò)：“對(duì)人以誠(chéng)信，人不欺我；對(duì)事以誠(chéng)信，事無(wú)不成。”工作中一個(gè)不講誠(chéng)信的員工必然得不到同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任，而一個(gè)不講誠(chéng)信的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)得到員工的尊敬和擁戴。所以在工作中要學(xué)會(huì)落實(shí)，把工作切切實(shí)實(shí)做得盡善盡美就是誠(chéng)信。而在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，就要落實(shí)六個(gè)誠(chéng)信：誠(chéng)信于黨和政府，誠(chéng)信于法律法規(guī)，誠(chéng)信于群眾信訪(fǎng)，誠(chéng)信于案件查辦，誠(chéng)信于監(jiān)督檢查，誠(chéng)信于獎(jiǎng)罰考核。
感恩心是根治報(bào)怨的良藥。帶著感恩的心去工作，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間就能默契配合；帶著感恩的心去工作，你就能學(xué)會(huì)包容同事或領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)失；帶著感恩的心去工作，你就不會(huì)計(jì)較一時(shí)的得失、成敗，體會(huì)到的只有快樂(lè)和滿(mǎn)足。而我們紀(jì)檢監(jiān)察干部要常懷感恩之心，感恩黨和國(guó)家的栽培，感恩社會(huì)的成就，感恩父母的養(yǎng)育，感恩領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，感恩同事的理解，感恩生活的磨礪。只有這樣，我們才能對(duì)治報(bào)怨，以寬廣包容的心去對(duì)待自己的工作。
工作是上天賜給我們的最好的禮物，我們只有在工作中盡職盡責(zé)地不斷完善和提升自己，不斷的學(xué)習(xí)和積累，才能達(dá)到自我完善。那么從現(xiàn)在起，讓我們擺正自己的心態(tài)，努力成為企業(yè)不可或缺的人才吧！
工作重在盡職讀后感篇十八
透過(guò)認(rèn)真閱讀后，我找到了答案。書(shū)中提出的觀(guān)點(diǎn)對(duì)我們?cè)诠ぷ髦袠?shù)立良好的心態(tài)和方法，注意工作細(xì)節(jié)，提高工作質(zhì)量，減少工作失誤有著重要的作用，讓我們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)、為人處事等方面不斷的對(duì)照自己，審視自己，發(fā)現(xiàn)不足，重新認(rèn)識(shí)。
我們都明白，事(工作)無(wú)巨細(xì)之分，關(guān)鍵看你怎樣去對(duì)待這件事(工作)。在人事教育科這么重要崗位上，我更就應(yīng)嚴(yán)格要求自己，努力做好自己本職工作，增強(qiáng)工作職責(zé)心，提高工作效率和質(zhì)量，樹(shù)立“節(jié)奏要快，標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好”的目標(biāo)，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以提高自身綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)是提高一個(gè)人工作潛力的主要途徑。干教育工作就是不斷學(xué)習(xí)，提高自己思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的潛力，做到未雨綢繆，心中有數(shù)，這樣，工作才會(huì)得心應(yīng)手，到達(dá)最佳效果。
二、要有良好的工作心態(tài)。樹(shù)立強(qiáng)烈的工作職責(zé)意識(shí)，做任何事情，都認(rèn)認(rèn)真真，腳踏實(shí)地地做好。要樹(shù)立“工作為重”的職責(zé)心態(tài)，“必須到位”的稱(chēng)職心態(tài)和“我要到位”的主動(dòng)心態(tài)。
三、提高工作質(zhì)量，做到盡善盡美。缺少提前謀劃，懶得多想，不思考的現(xiàn)象會(huì)使工作效果大打折扣，而且也容易養(yǎng)成惰性，這樣惡性循環(huán)，影響工作。要想使工作做到盡善盡美，就要做好謀劃，并在工作中及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)或是存在的問(wèn)題，那么，工作就無(wú)可挑剔。
在今后工作中，我要以用心的心態(tài)努力工作。只有工作到位了，才能使自己有更大的發(fā)展。從小事做起，堅(jiān)決拋棄浮躁、工作不思考、不細(xì)致、不到位的不良思想，重新塑造一個(gè)嶄新的自我。
工作重在盡職讀后感篇十九
讀了《工作重在盡職》這本書(shū)，對(duì)工作意義有了新的領(lǐng)悟，對(duì)人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)有了更深刻的認(rèn)識(shí)-----做事要盡職盡責(zé)，做人亦要盡職盡責(zé)，工作如此，人生亦如此。
離開(kāi)學(xué)校后我們的重心就是工作。那什么是是工作呢?工作不僅是我們出到社會(huì)之后的基本謀生手段，更是我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要平臺(tái)。書(shū)中說(shuō)道工作盡職是盡心盡力、拒絕浮躁、踏踏實(shí)實(shí)地把工作做透;但盡職不是一味埋頭苦干、傻干，這是講究方式和方法的。懷著一顆感恩的心去工作，用盡職盡責(zé)的態(tài)度去努力把每件事做好，才能在工作中享受工作。
如何在工作中盡責(zé)呢?思想決定行動(dòng)，行動(dòng)造就習(xí)慣，習(xí)慣決定成功。一個(gè)好的習(xí)慣會(huì)給我們帶來(lái)一個(gè)更大的成功。
我覺(jué)得員工要對(duì)自己的公司存有一顆感恩的心，因?yàn)楣緸槲覀兲峁┝藢?shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的舞臺(tái)。當(dāng)我們懷有一個(gè)對(duì)父母感恩的心的時(shí)候才會(huì)時(shí)刻惦記父母現(xiàn)在的冷暖;當(dāng)我們懷有一個(gè)對(duì)公司感恩的心的時(shí)候，才會(huì)在工作中站在老板的、公司的立場(chǎng)去思考問(wèn)題、思考自己的行為是否可行等，我一直都相信付出就有回報(bào)。當(dāng)我們通過(guò)公司為我們提供的舞臺(tái)去創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，公司會(huì)相應(yīng)的回給予我們價(jià)值回報(bào)。當(dāng)我們?yōu)楣緞?chuàng)造的財(cái)富更多的時(shí)候，我們的回報(bào)才會(huì)更多。
我們的能力才會(huì)得到提高，這樣我們才能勝任更高的職務(wù)，這樣我們才能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，我們的回報(bào)就自然而然更多。我們的價(jià)值跟我們的貢獻(xiàn)是掛鉤的，在現(xiàn)代的社會(huì)，我們的成功是在幫助別人的成功之后的，就是我們幫助公司成功了，我們的價(jià)值才能更好的體現(xiàn)。
上天是公平的，我們只需去努力了，用心做好我們的工作，相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到我們的用心，我們的價(jià)值，我們的價(jià)值，公司會(huì)賦予我們更多機(jī)會(huì)。
工作重在盡職讀后感篇二十
是去年，還是前年？在電視里看到了這樣一個(gè)報(bào)道：一位小學(xué)生早上沒(méi)來(lái)上課，她的班主任很是認(rèn)真負(fù)責(zé)，給學(xué)生的家長(zhǎng)打電話(huà)查詢(xún)?cè)?，結(jié)果學(xué)生家長(zhǎng)的電話(huà)欠費(fèi)停機(jī)，班主任還是不放心，去給家長(zhǎng)的電話(huà)充了十塊錢(qián)的話(huà)費(fèi)，打通家長(zhǎng)的電話(huà)，原來(lái)學(xué)生的一家人都被煤氣熏暈了，是班主任的一個(gè)電話(huà)救了學(xué)生一家人的命?？戳藞?bào)道我很感動(dòng)，思緒良多，我們一般人能做到的可能也就是打個(gè)電話(huà)盡盡職責(zé)，有幾個(gè)會(huì)像這位班主任一樣執(zhí)著、負(fù)責(zé)到底，雖然她做的不是什么大事，卻是那樣難能可貴。當(dāng)時(shí)我就有寫(xiě)一篇關(guān)于責(zé)任的文章的沖動(dòng)，由于工作忙和自身的惰性，就放下了。今天讀了《工作重在盡職》中有關(guān)責(zé)任心的篇章，又勾起我對(duì)責(zé)任問(wèn)題的思考。
世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。俄國(guó)偉大的文學(xué)家托爾斯泰說(shuō)過(guò)，“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。有無(wú)責(zé)任心，將決定生活、家庭、工作、學(xué)習(xí)成功和失敗。這在人與人的所有關(guān)系中也無(wú)所不及?！笨梢钥闯鼍邆湄?zé)任感是人走向社會(huì)的關(guān)鍵品質(zhì)，是一個(gè)人在社會(huì)上立足的重要資本。
《工作重在盡職》一書(shū)也告訴我們責(zé)任心是做好工作、成就事業(yè)的根本，有了責(zé)任心，你就會(huì)在你的崗位上竭盡全力去做好每一件事，完成每一個(gè)細(xì)節(jié)，具有主動(dòng)承擔(dān)的精神，為工作負(fù)責(zé)，為自己負(fù)責(zé)。在書(shū)中，我讀到了這樣一個(gè)例子：一個(gè)頗有才華的年輕人，他本來(lái)可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏認(rèn)真、負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，在公司的一個(gè)重要項(xiàng)目中頻出低級(jí)錯(cuò)誤，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，使公司利益受損，大家的辛苦付之東流。這種人或許真的很有能力，但缺乏責(zé)任感，是不會(huì)得到尊重和提升的。一個(gè)對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任心的人根本不會(huì)為工作盡力，更難以贏(yíng)得別人的信任和重用。人們只會(huì)尊敬那些盡職盡責(zé)的人，哪怕他的能力并不那么強(qiáng)，卻盡力做好每件份內(nèi)之事?！豆ぷ髦卦诒M職》一書(shū)再一次讓我們看到責(zé)任的重要。責(zé)任勝于能力，小事決定成敗，對(duì)小事負(fù)責(zé)，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，這是每一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。
腔熱忱。是的，一個(gè)滿(mǎn)懷熱忱的人，工作才會(huì)充滿(mǎn)斗志和活力，才能讓自己的才能發(fā)揮到極致?？墒乾F(xiàn)實(shí)生活中又有多少人能將自己的興趣愛(ài)好作為事業(yè)，對(duì)所從事的工作充滿(mǎn)了喜愛(ài)和熱情？大多數(shù)人或多或少都會(huì)對(duì)自己沒(méi)能從事心儀的工作，而有小小的抱憾。盡管從事的不是自己喜愛(ài)的工作，其中卻也不乏工作表現(xiàn)出色者，為什么會(huì)這樣呢？是因?yàn)樗麄冏允贾两K懷著一顆敬業(yè)的心，懂得工作是人生的一種權(quán)利和榮耀，從不輕視自己的工作，才能拒絕浮躁，盡心盡力，踏踏實(shí)實(shí)把每件該做的事做好；不是興趣使然，而是秉著一種“既然做了就要做好”樸素的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，追根溯源是高度的“責(zé)任心”，“責(zé)任感”使之出類(lèi)拔萃，責(zé)任在于他們已經(jīng)成為一種習(xí)慣，一種素養(yǎng)。
一個(gè)有責(zé)任心的人能把簡(jiǎn)單、枯燥、瑣碎的工作日復(fù)一日、年復(fù)一年的干好而不出差錯(cuò)；一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，無(wú)論發(fā)生什么問(wèn)題，他都會(huì)想辦法解決，都要達(dá)到預(yù)期結(jié)果，而不會(huì)給自己找任何借口；強(qiáng)烈的責(zé)任心會(huì)使人對(duì)工作、對(duì)生活表現(xiàn)出熱情和活力。一個(gè)有責(zé)任感的，凡事盡職盡責(zé)的員工，是最受企業(yè)歡迎的，也是企業(yè)發(fā)展必須的。
作為東興員工，我們每個(gè)人都肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們必須在崗位上竭盡全力去做好每一件事，為工作負(fù)責(zé)，為自己負(fù)責(zé)，為他人負(fù)責(zé)，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，一種氛圍，在平凡的崗位干出非凡的事業(yè)來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)突圍，騰飛。
工作重在盡職讀后感篇二十一
假期中，每天有空，便拿起《工作重在到位》讀幾頁(yè)，有時(shí)真有一氣呵成的感覺(jué)。該書(shū)從標(biāo)題到內(nèi)容，每字每句都能讓人產(chǎn)生共鳴，至深之處，我情不自禁地拿起筆來(lái)著重劃上，又反復(fù)念幾遍，以便讓衰退的記憶力能多加深點(diǎn)印象。之所以有強(qiáng)烈的感觸，是因?yàn)樽髡叩拿烤湓?huà)都擊中了我們工作比較薄弱的要害之處。書(shū)中一個(gè)個(gè)鮮活的案例就如同發(fā)生在我們身邊，發(fā)生在我們學(xué)校。所以我也不自覺(jué)地在閱讀中對(duì)號(hào)入座，反思自己的工作。
其中，第二單元“工作到位的三大要點(diǎn)”我認(rèn)為是我們比較應(yīng)該細(xì)細(xì)品讀的，說(shuō)到了我們工作存在問(wèn)題的比較根本之處。首先確定合適工作標(biāo)準(zhǔn)。我們經(jīng)常會(huì)對(duì)自己的工作感到不滿(mǎn)意，或者說(shuō)同樣工作，各部門(mén)之間會(huì)有差距；同樣工作與兄弟學(xué)校相比，我們也有一定差距，究其原因，在做同一件事的時(shí)候，由于標(biāo)準(zhǔn)高于我們，別人就能做得更好。工作中我們常聽(tīng)到這種聲音：“這比過(guò)去強(qiáng)多了”“做到這個(gè)地步已經(jīng)差不多了”“老師們都努力了”。進(jìn)步固然值得慶賀，但絕不能停止不前。老師們都努力了，達(dá)到要求沒(méi)有？努力的有沒(méi)有？如果沒(méi)有，就等于沒(méi)做。
書(shū)中作者舉了廣州企業(yè)王老吉藥業(yè)公司的案例。作者為該公司進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了它們的企業(yè)文化：每做一件事我們做到比較好；同做一件事，我們做到比較好；如果樣樣不如人，那就根本無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。所以他們提出了“成功不二法則”的管理理念。那就是要獲得第一，就要比預(yù)期的付出更多，至少要比往日努力4倍以上，尋找更好的方法去做同一件事。因此，工作中要樹(shù)立“第一”標(biāo)準(zhǔn)，或“”標(biāo)準(zhǔn)，制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)要往上比，這樣總能找出自己的差距，工作總能得到不斷提升。標(biāo)準(zhǔn)往下比，看到的全是別人的不足，自己就會(huì)感到心滿(mǎn)意足，從而失去工作的動(dòng)力，結(jié)果是被別人趕超。
工作到位的第二大要點(diǎn)是“完成任務(wù)不打折扣”，這是對(duì)工作到位的基本要求。在學(xué)校工作中，我們各部門(mén)，每個(gè)崗位都有自己的工作職責(zé)，我們?cè)谄溉螘r(shí)會(huì)要求大家明確工作職責(zé)，工作時(shí)會(huì)讓大家學(xué)習(xí)工作職責(zé)，為了提醒大家盡到責(zé)任，我們墻上還張貼有工作職責(zé)?？蔀槭裁次覀兊墓ぷ鬟€是不能達(dá)到我們所期望的目標(biāo)？很多情況下，我們是不去分析原因的，有時(shí)可能會(huì)認(rèn)為個(gè)人能力的限制。從作者的分析看，也許可以避免一些工作的不到位。一是接受任務(wù)不走樣。作為中層干部，我們的工作目標(biāo)清楚嗎？在你布置工作時(shí)，你向部下交待清楚了嗎？也就是說(shuō)他們知道你的目標(biāo)嗎？任何人的理解不到位都會(huì)造成工作完成的不到位。二是緊咬目標(biāo)不放松。在我們的日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)犯得過(guò)且過(guò)的毛病。尤其在工作中遇到困難時(shí)，或工作未按要求完成時(shí)，很容易找各種各樣的理由來(lái)解釋未完成工作的原因，好像有了這些理由，對(duì)完不成工作也會(huì)感到心安理得。久而久之，造成工作不到位，從而影響了學(xué)校整體工作。如果學(xué)校每一個(gè)部門(mén)，每一位老師都抱著這樣的心態(tài)去工作，那么我們的工作就會(huì)大打折扣，教育教學(xué)也就無(wú)質(zhì)量可談。所以，完成任務(wù)不打折扣，就要求我們有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。每一項(xiàng)工作，都要腳踏實(shí)地去完成，該布置的要布置，該督促的要督促，該檢查的要檢查，該考核的要考核，一步都不能少，更不能想當(dāng)然，只有這樣，才能把工作落實(shí)到位。
工作到位第三大要點(diǎn)是“細(xì)節(jié)務(wù)必做到”。關(guān)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題我們?cè)趯W(xué)校整個(gè)管理過(guò)程中從沒(méi)有停止關(guān)注，但事實(shí)是我們工作中很多的細(xì)節(jié)做的還是很不到位。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，我這方面做的的確還有很多欠缺。頭緒一多，經(jīng)常顧了這頭忘那頭，其實(shí)很多事實(shí)證明，任務(wù)完成的是否滿(mǎn)意與細(xì)節(jié)要求的到位與否有很大關(guān)系。回想起多年前在《中國(guó)教育報(bào)》年度特刊中讀到了一篇文章，標(biāo)題是《20xx，我們從這些細(xì)節(jié)讀懂管理》（20xx年1月3日，星期二），文章列舉12項(xiàng)學(xué)校管理工作中的細(xì)節(jié)，提醒我們學(xué)校管理無(wú)小事，剖析了學(xué)校管理的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我們從細(xì)微處詮釋學(xué)校管理，這12項(xiàng)細(xì)節(jié)是：給寒假作業(yè)一個(gè)溫馨的面孔、低投入高質(zhì)量的校報(bào)如何辦、每一間宿舍都成為學(xué)生溫馨的家、多彩社團(tuán)活動(dòng)是學(xué)生快樂(lè)成長(zhǎng)之翅、還學(xué)生一個(gè)動(dòng)感多彩的節(jié)日、上好觸摸學(xué)生心底的比較后一課（畢業(yè)典禮）、實(shí)至名歸的心理咨詢(xún)室怎么辦、溫馨民主的會(huì)議室如何建、因地制宜筑起學(xué)校綠色空間、溫馨個(gè)性的走廊是一本教科書(shū)、社會(huì)實(shí)踐——學(xué)生成長(zhǎng)的維他命、教師身體健康是學(xué)校發(fā)展的本錢(qián)。12個(gè)話(huà)題大部分都是學(xué)校的常規(guī)工作，是細(xì)節(jié)的關(guān)注讓這些常規(guī)工作成了學(xué)校管理的亮點(diǎn)。
反思自己，我們?cè)诤芏鄷r(shí)候?qū)ΤＲ?guī)工作太不在乎，看不到眼里，或者認(rèn)為每天都這樣做，每學(xué)期都這樣做，不就是那回事嗎？但我們不清楚一點(diǎn)，老師和同學(xué)們對(duì)學(xué)校的意見(jiàn)都不是因?yàn)槲覀兎噶撕艽蟮腻e(cuò)誤而產(chǎn)生的，正是由于我們忽視了細(xì)節(jié)，管理工作不到位而引起的。細(xì)節(jié)到位不到位結(jié)果是截然不同的。用作者的話(huà)來(lái)說(shuō)就是“到位不到位，相差一千倍?！?BR> 當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)浮躁的社會(huì)，這種浮躁或多或少地影響到學(xué)校工作的方方面面。讀了這本書(shū)，它應(yīng)該教會(huì)我們?nèi)绾慰朔≡晷睦恚h(yuǎn)離浮躁，從而培養(yǎng)我們應(yīng)該如何往團(tuán)隊(duì)，教師去邁進(jìn)。任何人的成功，都是靠追求，鍥而不舍干出來(lái)的。所以，我們要像書(shū)中所講的那樣，把“工作重在到位”時(shí)刻放在心上，把握著工作到位的三大要點(diǎn)，樹(shù)立工作到位的正確心態(tài)，為創(chuàng)建一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)做出我們每個(gè)人的努力。
工作重在盡職讀后感篇二十二
《工作重在盡職》這本書(shū)里總結(jié)的盡職需要“五顆心”，我覺(jué)得總結(jié)的極為到位和貼切。
第一顆心：責(zé)任心
作為一名稅務(wù)干部，首先就是要對(duì)自己遇到的納稅人負(fù)起全部的責(zé)任的。對(duì)于納稅人的一切合理的要求和需要，我們都要盡全力去滿(mǎn)足，為納稅人做到最好的服務(wù)，這就是對(duì)工作責(zé)任心最起碼的體現(xiàn)。而我在這方面就做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。今后我一定要多站在納稅人的角度為納稅人著想，沒(méi)一件事情，無(wú)論大小，都能為納稅人設(shè)想到最周到，同時(shí)提高工作效率，在納稅人面前塑造一個(gè)負(fù)責(zé)的稅務(wù)干部形象。
第二顆心：忠誠(chéng)心
雖然作為稅務(wù)干部，我現(xiàn)在并沒(méi)有什么跳槽的念頭。但是通過(guò)對(duì)本書(shū)的研讀，我更深刻體會(huì)了忠誠(chéng)心對(duì)一個(gè)人的重要。下級(jí)對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)，上級(jí)也會(huì)給此感到驕傲，這樣就形成了一股巨大的凝聚力，眾人一心，其利斷金，整個(gè)單位必然也能取得良好的發(fā)展。而單位的發(fā)展也會(huì)給每個(gè)人帶來(lái)利益。這樣就形成了雙贏(yíng)的局面和良性的循環(huán)。
第三：敬業(yè)心
“工作就是人生的價(jià)值，人生的歡樂(lè)，也就是幸福的所在?！笨吹搅_丹用這樣有力的句子來(lái)形容他對(duì)工作的熱愛(ài)，我頓時(shí)覺(jué)得很慚愧。自入職以來(lái)，雖然在各方面工作上成績(jī)似乎還是有一些的，但是，隨著入職時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，當(dāng)初剛參加工作時(shí)的熱情已消磨殆盡。每天似乎都只是把工作當(dāng)成一項(xiàng)必須完成的任務(wù)，一項(xiàng)機(jī)械性的事情。其實(shí)這樣怎么能把工作做好呢?敬業(yè)就是對(duì)工作隨時(shí)保持一種強(qiáng)烈的熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量它能讓人們?yōu)榱俗约旱膲?mèng)想而不斷奮斗，有了這種態(tài)度，枯燥的工作也會(huì)變得興趣盎然。我現(xiàn)在急需的正是這種對(duì)工作的熱忱。
第四：誠(chéng)信心
“做不到的事情不要輕易允諾”“說(shuō)到做到才算是守信”這是我學(xué)到的最重要的東西。我們不能隨意答應(yīng)納稅人辦不到的事情，因?yàn)槿绻覀兇饝?yīng)了納稅人之后，如果不能跟納稅人兌現(xiàn)。這將使稅務(wù)干部的形象在納稅人眼里大大的打了折扣。這可能后來(lái)做多少的不救措施都補(bǔ)救不回來(lái)的。抱著一顆“誠(chéng)信的心”面對(duì)納稅人，這是稅務(wù)干部的一個(gè)最基本的要求。
第五：感恩心
“抱怨”似乎在很多地方，都成為不可避免的事情。在不斷的抱怨著薪水、職位、福利等等這些的同時(shí)，似乎很多人忘記了我們?cè)谶@個(gè)單位得到了什么。我可以說(shuō)，青浦稅務(wù)局給了我很多。讓我從一個(gè)徘徊在十字路口迷茫的畢業(yè)生迅速成長(zhǎng)為了一個(gè)漸漸能夠獨(dú)當(dāng)一面的稅務(wù)干部。在這點(diǎn)上我應(yīng)該感激一所及三所和所有給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)和同事。而只要深刻的明白這一點(diǎn)，一切對(duì)工作細(xì)節(jié)上瑣碎的抱怨就都不會(huì)存在了，我相信通過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)以及同事的充分溝通和合作，我們一定能夠解決所有的問(wèn)題的。
以上僅是拜讀《工作重在盡職》后我自己的一些切身的感受，“盡職不僅是一種工作的態(tài)度，更是做好一切工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)造美好生活的源泉?！彼栽诮窈蟮墓ぷ髦?，我一定時(shí)刻用這本書(shū)鞭策我自己，做一個(gè)盡職的納稅人經(jīng)理，為納稅人提供更好的服務(wù)，為青浦稅務(wù)局貢獻(xiàn)更大的力量，為自己邁向成功付諸更大的努力。
工作重在盡職讀后感篇一
《工作重在到位》這本書(shū)從“工作到位”的效果、要點(diǎn)、心態(tài)、思維和行為準(zhǔn)則等五個(gè)方面來(lái)闡述“工作到位”的重要性。讀完這本書(shū)后，我感觸頗深。作為一名混凝土實(shí)驗(yàn)員，我感覺(jué)應(yīng)該學(xué)習(xí)其中有益的觀(guān)點(diǎn)，促進(jìn)自己的工作更上一個(gè)新臺(tái)階。
行動(dòng)差一寸，效果差一丈。
這句話(huà)深刻地闡明了工作到位與否對(duì)工作效果的影響，同時(shí)也讓我感受到了自己肩負(fù)的責(zé)任與使命。工作不到位，常常是工作效果不佳甚至發(fā)生這樣那樣問(wèn)題的一個(gè)重要原因。到位，是我們做工作不斷追求和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，更是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)能否適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大問(wèn)題。從表面看，是對(duì)工作之“度”的衡量和評(píng)價(jià)，實(shí)質(zhì)上，是責(zé)任之“心”的外在表現(xiàn)，反映的是履行我們企業(yè)職能使命的能力和水平，體現(xiàn)的是社會(huì)需求和思想境界。工作到位，必須心先到位。心到位了，才能把工作想到位、抓到位。古人云“千里之堤，潰于蟻穴”，企業(yè)猶如一條防洪堤壩，各部門(mén)的工作就是堤壩上一個(gè)個(gè)細(xì)小的蟻穴，我們?nèi)绻患右灾匾暩鞑块T(mén)那些細(xì)小的工序，那么，企業(yè)終究會(huì)被不斷衍生的蟻穴所掏空而崩潰傾塌。在實(shí)驗(yàn)室這個(gè)部門(mén)也是這樣，我們?cè)谌粘５墓ぷ髦兄饕?fù)責(zé)控制進(jìn)場(chǎng)原材料的質(zhì)量和出場(chǎng)混凝土的質(zhì)量，在工作過(guò)程中，如果某個(gè)環(huán)節(jié)甚至某個(gè)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤就會(huì)導(dǎo)致我們公司生產(chǎn)的混凝土質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，以致影響產(chǎn)品銷(xiāo)售和公司效益。所以，在以后的工作過(guò)程中，我將從行動(dòng)上嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)把每項(xiàng)工作都做到位。
細(xì)節(jié)務(wù)必做到完美。
細(xì)節(jié)決定成敗，所以無(wú)論做人還是做事，都要注意細(xì)節(jié)，從小事做起。古人云“天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易?！钡拇_，細(xì)節(jié)在我們生活中表現(xiàn)出來(lái)的魅力是無(wú)以倫比的。你可能因?yàn)閷?duì)它的注重而使你抓住很多的機(jī)會(huì)，從而體現(xiàn)了自身的價(jià)值，修復(fù)了自己的人生，完善了自己的品格。品味細(xì)節(jié)，從生活中的小事做起，你會(huì)更強(qiáng)大，因?yàn)槌煽?jī)與榮譽(yù)是一點(diǎn)一滴堆積起來(lái)的。沒(méi)有小的成功，哪來(lái)大的收獲。有些人奉行做大事，認(rèn)為自己高人一等，勝人一籌，從而忽視小節(jié)，結(jié)果不但沒(méi)有提升自己，反而更加失敗。因?yàn)樗麄儾幻靼?，浩瀚的大海是由一滴滴水融?huì)而成，茂盛的森林是千百棵樹(shù)連接而成，驕人的戰(zhàn)績(jī)更是無(wú)數(shù)細(xì)小的成功凝聚而成?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對(duì)待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。
工作重在盡職讀后感篇二
讀完了《工作重在到位》這本書(shū)后，我的心碰碰直跳，臉是火辣辣的熱。在我們周?chē)?、在自已身上，?jīng)常都能夠看得到對(duì)工作散漫、不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮，甚至自己也習(xí)慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對(duì)這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，失去了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及改正錯(cuò)誤的能力。所有的這些不正常現(xiàn)象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過(guò)的東西，仔細(xì)想想，真的讓人冷汗直流。這些應(yīng)該引起我們的反思。
書(shū)中序言提出了遍布中國(guó)職場(chǎng)的“浮躁病”，很欣賞劉永存的那句獨(dú)到而精確，甚至有些鋒利的見(jiàn)解：昂貴的中國(guó)人力資源?！肮ぷ鞑坏轿?，打折扣”的現(xiàn)象讓中國(guó)的人力資源價(jià)格大大提升，價(jià)值卻大大下降。作者還從工作到位的3大要點(diǎn)、確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維及確保工作到位的5大行為準(zhǔn)則四個(gè)方面，闡述了工作到位要注意的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題的深層次原因分析的比較透徹，如何有效解決這些問(wèn)題，正是實(shí)現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在。
要把工作做到位，首先要有責(zé)任心，責(zé)任心是工作到位的核心。工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準(zhǔn)的一定要找有關(guān)方面確認(rèn)，決策前多做研究，還有一個(gè)現(xiàn)象就是，在災(zāi)難發(fā)生的之后，很多人都會(huì)說(shuō)：“早就知道會(huì)這樣。”既然“早知道”，那為什么不“早解決”，而非要等到失誤造成之后才后悔，為什么不防范于未然呢？今天的小問(wèn)題，可能就是明天的大麻煩，我們應(yīng)該做到，把工作到位落到實(shí)處。
首先要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做好自己的本職工作。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，及時(shí)了解和掌握最新的經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)管理知識(shí)、熟練掌握使用計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化技能。最后，加強(qiáng)國(guó)土資源業(yè)務(wù)知識(shí)，做一名合格的國(guó)土資源一線(xiàn)工作者。業(yè)務(wù)精了，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)就做好了，領(lǐng)導(dǎo)就滿(mǎn)意了。只要自已努力了，準(zhǔn)備了，機(jī)遇就來(lái)了，我們常說(shuō)的一句話(huà)，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。那些工作中胡里胡涂、無(wú)所用心的人，即便自身?xiàng)l件再優(yōu)，機(jī)遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地?fù)湓诠ぷ魃?，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。
書(shū)中說(shuō)到，工作到位絕對(duì)無(wú)法離開(kāi)溝通到位。溝通一出現(xiàn)偏差，工作的結(jié)果就必然出現(xiàn)偏差。那么，該如何避免溝通偏差帶來(lái)的工作不到位呢？首先寫(xiě)下來(lái)，也就是把溝通的要點(diǎn)逐條記錄下來(lái)。然后是問(wèn)清楚，如果有疑問(wèn)，一定要及時(shí)提出來(lái)，了解清楚。接著是說(shuō)明白，也就是把想要說(shuō)的意思表達(dá)明白，不要讓人產(chǎn)生歧義和誤解。這一點(diǎn)對(duì)我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶(hù)多，對(duì)客戶(hù)提出的問(wèn)題要一一回復(fù)，說(shuō)清楚說(shuō)明白，對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題先記錄下來(lái)問(wèn)清楚了再回復(fù)給人家，以免自已不明白，表達(dá)出來(lái)人家也聽(tīng)不明白。書(shū)中提到過(guò)一個(gè)：系統(tǒng)思維，以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化，我覺(jué)得很有用，很多人工作沒(méi)有效率，事實(shí)上他花在工作上的時(shí)間不比別人少，有時(shí)甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒(méi)有別人的好，這是為什么？這就是沒(méi)有把時(shí)間分配好，也沒(méi)有把工作的系統(tǒng)處理好，馬克思說(shuō)過(guò)，聯(lián)系無(wú)處不在，要注重工作中每個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)系，把所有的環(huán)節(jié)都串聯(lián)起來(lái)就大功告成了。
總之，《工作重在到位》這本書(shū)對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
工作重在盡職讀后感篇三
我一直在思考：作為一名老師，該怎樣做才能由平凡到卓越，該如何從默默無(wú)聞到脫穎而出？平日里的工作該如何處理才能高效率的完成?？吹嚼钗挠孪壬幹摹豆ぷ髦卦诼鋵?shí)》，觀(guān)其書(shū)名，內(nèi)心責(zé)任感、使命感不禁就油然而生，頓覺(jué)甸甸，讀后，感觸良多，受益匪淺。伏案沉思，她讓我找到了自己工作的短處，讓我明白一個(gè)執(zhí)行力的重要性，讓我體會(huì)到敬業(yè)精神的一個(gè)價(jià)值。是??！工作可以是一種形式，往小了講，小則養(yǎng)家糊口，大則發(fā)家致富；工作亦可以是一種境界，往大了講，“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”!
共享讀書(shū)的體會(huì)與心得，希望能對(duì)追求上進(jìn)，而又無(wú)法做到高效率落實(shí)工作的人們有所啟示。
書(shū)中第一章節(jié)《工作就是解決問(wèn)題》中談到，“想到更要做到”,落實(shí)關(guān)鍵在于行動(dòng)，落實(shí)在于結(jié)果。沒(méi)有結(jié)果的落實(shí)就是紙上談兵。欲成大業(yè)者，必須把落實(shí)放在第一位。落實(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，落實(shí)是員工進(jìn)步的支撐點(diǎn)。工作中，我們所取得的每一項(xiàng)成績(jī)，都是狠抓落實(shí)的結(jié)果；而所存在的不足，正是落實(shí)不力的后果。工作部署有千招萬(wàn)招，不抓落實(shí)也是沒(méi)招：規(guī)章制度有千條萬(wàn)條，不抓落實(shí)也是白條。實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平。個(gè)人發(fā)展離不開(kāi)落實(shí)，團(tuán)隊(duì)成功要靠落實(shí)，基業(yè)常青更要把所制定的戰(zhàn)略落實(shí)到位。在工作中沒(méi)有落實(shí)一切等于零，如果落實(shí)工作，抓得不好，再好的政策、措施也會(huì)落空，再偉大的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。
書(shū)中第二章節(jié)《方法總比問(wèn)題多》中談到，要不斷學(xué)習(xí)，真抓實(shí)干、手腦并用、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，才是工作落實(shí)到位的根本保證。任何問(wèn)題都有解決的辦法，方法總比問(wèn)題多，關(guān)鍵是我們對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度。在工作中，應(yīng)該堅(jiān)持這樣的原則：從心理上藐視問(wèn)題，積極尋找方法去解決問(wèn)題。一個(gè)人，無(wú)論他的經(jīng)驗(yàn)有多豐富，水平有多高，單靠自己的力量是不可能在某項(xiàng)事業(yè)上取得成功的。自古以來(lái)，就沒(méi)有任何人是十全十美的，總會(huì)存在一些缺點(diǎn)。只有融入一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中去，才能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到完美的境界。所以，要想高效地落實(shí)工作，一定要融入團(tuán)隊(duì)中去，明智且能落實(shí)到位的捷徑就是充分利用團(tuán)隊(duì)的力量。
書(shū)中第三章節(jié)《責(zé)任勝于能力》中談到，工作也就代表著責(zé)任，世界上最可恥的事情莫過(guò)于忘卻責(zé)任，面對(duì)失誤，逃避責(zé)任。變“要我落實(shí)”為“我要落實(shí)”轉(zhuǎn)變工作落實(shí)的態(tài)度惡劣，與“差不多先生”絕交，“不要差不多，而要一定好”.在我們工作中，有些人深得上司的信任，在他們的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里也取得輝煌的成績(jī)；有些人則恰恰相反，上司對(duì)其才能視而不見(jiàn)，業(yè)績(jī)也是一片空白。為什么會(huì)有如此截然不同的區(qū)別呢？調(diào)查表明：后者往往是他們的責(zé)任心不夠強(qiáng)，他們沒(méi)有把百分百的精力和責(zé)任心投入工作中。由此我們得知：強(qiáng)烈的責(zé)任感能夠讓我們像鯉魚(yú)跳龍門(mén)那樣，跨越障礙，提升能力，從而高效地把工作落實(shí)到位。
第四章節(jié)《忙要忙到點(diǎn)子上》，談到了落實(shí)的技巧與秘訣。不管是在哪一家公司，都有像“老黃牛”般的員工，他們埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，但工作效率卻不盡人意。這是為什么呢？是他們沒(méi)有能力嗎？答案當(dāng)然不見(jiàn)得全是肯定的。有些員工只是沒(méi)有把握好做事情的先后順序，沒(méi)有分清事情的輕重。正如拿破侖所說(shuō)：想得好是聰明的，計(jì)劃得好更聰明，做得好既是最聰明又是最好。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)之所以?xún)?yōu)秀，不一定是它的規(guī)劃有多么完美，也不一定是其團(tuán)隊(duì)成員有多么才華橫溢，而一定是它從上至下具有高度的落實(shí)能力。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都必須有落實(shí)作為保障。工作是需要進(jìn)行成本投入的，人力，物力，財(cái)力，如何以最低廉的成本獲得最高的回報(bào)，則需要我們結(jié)合環(huán)境并根據(jù)自己在單位所處的位置合理定位，創(chuàng)新求變，上下同一，方能達(dá)到我們所期待的效果。
第五章節(jié)《高效才是硬道理》，談到養(yǎng)成“今日事，今日畢”的習(xí)慣。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。落實(shí)是解決問(wèn)題的“生命線(xiàn)”,沒(méi)有把想法變成現(xiàn)實(shí)的決心和能力，所有的問(wèn)題都無(wú)法得到解決。而解決問(wèn)題要以落實(shí)為基礎(chǔ)，抓住問(wèn)題的癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，以便真正抓好落實(shí)，這才是解決問(wèn)題的正確態(tài)度。但是在大多數(shù)時(shí)候，我們會(huì)找各種借口，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題習(xí)慣拖延，而不去落實(shí)，使你變成懶惰的白日做夢(mèng)者，行動(dòng)的侏儒，使你辦事拖拖拉拉，當(dāng)天的事總要留到明天，明日復(fù)明日，萬(wàn)事成蹉跎。確實(shí)如此，好習(xí)慣，金不換！告誡我們，做事不要優(yōu)柔寡斷，而要當(dāng)機(jī)立斷！
第六章節(jié)《工作中無(wú)小事》，談到一個(gè)字“細(xì)”!“天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)?！边@句話(huà)告訴我們一個(gè)道理：欲成大業(yè)者，必須把落實(shí)放在第一位?？梢?jiàn)，作為一名企業(yè)員工，要想由平凡到卓越，從默默無(wú)聞到脫穎而出，就應(yīng)該不折不扣地貫徹落實(shí)工作。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮。結(jié)果終究是一事無(wú)成。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，90%的完美并不表示完成了工作，只有實(shí)現(xiàn)了另外10%的完美，才算是真正完成了工作。我們要用付出與90%的完美同樣多的時(shí)間和精力去完成另外10%,只有這樣，工作才能達(dá)到100%完美。因?yàn)?，工作的?shí)質(zhì)就是落實(shí)。
第七章節(jié)《老板要的是結(jié)果》，最給人當(dāng)頭一棒的一句話(huà)就是“沒(méi)有功勞的苦勞都毫無(wú)價(jià)值”,但細(xì)細(xì)思來(lái)，何嘗不是如此呢？在當(dāng)今企業(yè)中，有許多員工都存在這樣的想法：當(dāng)上司交代的任務(wù)沒(méi)有成功順利的完成時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生“沒(méi)有功勞也有苦勞”的想法，覺(jué)得上司應(yīng)該諒解自己的難處，應(yīng)該考慮自己的努力因素。其實(shí)，沒(méi)有功勞所謂的苦勞根本毫無(wú)價(jià)值，不但消耗了自己的時(shí)間，還浪費(fèi)了公共資源，增加成本的管理。因此，落實(shí)不僅要付出行動(dòng)，而且更要取得成果。我們?cè)谧雒恳患虑闀r(shí)，都需要有結(jié)果思維。只有以結(jié)果思維引導(dǎo)和控制行為，才能保證落實(shí)到位。
第八章節(jié)《并非一紙空文》，談到制度在工作當(dāng)中所起到的杠桿作用，制度讓我們?cè)诠ぷ髀鋵?shí)的過(guò)程中，有章可循，有法可依。人都有弱點(diǎn)，有私念，有目光短淺的時(shí)候。成功企業(yè)的員工們未必個(gè)個(gè)對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，也未必持有“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識(shí)，最終不過(guò)是雇主和雇員的關(guān)系。但制度可以彌補(bǔ)這些人性的弱點(diǎn)用健全完備的制度去約束人們無(wú)度的思想，彌補(bǔ)少數(shù)人的失誤，大意帶來(lái)的惡果，避免個(gè)人的錯(cuò)誤成為全盤(pán)皆輸?shù)恼T因。良好的制度在現(xiàn)今企業(yè)的管理中成為至關(guān)重要的因素。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。方針、規(guī)劃、方案固然重要，但只有落實(shí)下去，才真正具有意義。
法國(guó)前總理若斯潘稱(chēng)自已的執(zhí)政原則是：我說(shuō)我做過(guò)的，我做我說(shuō)過(guò)的。這句話(huà)對(duì)落實(shí)做了精辟的概括。讓我就以這句話(huà)做為結(jié)尾，希望大家都能讀一讀《工作重在落實(shí)》這本書(shū)，我覺(jué)得當(dāng)我們希望看見(jiàn)自己的真面目而不得時(shí)，它就象是一位智者，用一條白毛巾從容不迫的擦去鏡子上的污跡，讓困惑者真正發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題所在。
工作重在盡職讀后感篇四
就沒(méi)有出路“。一名中層，要使自己的思維處于”顛峰“狀態(tài)，那就要通過(guò)學(xué)習(xí)豐厚自己的精神底蘊(yùn)，擁有廣博而深遠(yuǎn)的學(xué)識(shí)，擁有可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵，通過(guò)實(shí)踐提高自己的工作能力，通過(guò)反思來(lái)修正自己前行的步伐，更好地參與企業(yè)的管理和決策的執(zhí)行。最后，我認(rèn)為要做一個(gè)稱(chēng)職的中層，要有服務(wù)意識(shí)。中層如果能夠意識(shí)到管理就是服務(wù)、服務(wù)就是最有效的管理，那么我們的工作作風(fēng)、工作態(tài)度就會(huì)發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變：原本不勝其煩的工作可能變得很輕松了和有意義了，原本合作不愉快的同事也可能變得順眼了；原本和別別扭扭的部門(mén)竟然也順暢多了，為什么呢？就是因?yàn)槟惆炎约簲[在了服務(wù)的位置上，意識(shí)到在企業(yè)這個(gè)整體里人人為我，所以理應(yīng)我為人人。這樣一來(lái)，人與人之間、部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系就簡(jiǎn)單多了，矛盾也就少了，管理自然就好多了?？赡芪覀冎械牟簧偃硕加羞^(guò)這樣的感覺(jué)：有時(shí)候部門(mén)與部門(mén)之間辦事太累，無(wú)效勞動(dòng)太多，有時(shí)候甚至眼看著人家出錯(cuò)也不吭聲，這些都源于合作意識(shí)不足，或者心胸不夠開(kāi)闊，而服務(wù)意識(shí)恰恰與合作、氣度等密不可分的關(guān)系。因此，服務(wù)意識(shí)也是現(xiàn)代中層必不可少的一個(gè)品質(zhì)。如果企業(yè)中層都能夠凝聚人心、以身作則、大膽開(kāi)拓、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、激發(fā)工作熱情，那么，在員工的眼中，我們將成為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)者，成為員工和企業(yè)高層之間的紐帶，成為一個(gè)稱(chēng)職的中間層。企業(yè)也就能發(fā)展的更快更好！
工作重在盡職讀后感篇五
自我認(rèn)知是我們每一個(gè)中層管理人員，也包括我們每一個(gè)員工都應(yīng)該具備的。
“改善思維模式――不用過(guò)去指揮現(xiàn)在與將來(lái)?！薄斑^(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)變成將來(lái)的陷阱，我們要以一種開(kāi)放的心態(tài)去對(duì)待將來(lái)。如果不改變思維模式，今天的成功可能到了明天就成了失敗。”
“工作流程要不斷‘深化、優(yōu)化、細(xì)化、序化’”
“一個(gè)人的工作表現(xiàn)主要取決于他們對(duì)職業(yè)的態(tài)度。積極的職業(yè)態(tài)度表現(xiàn)在：積極的外表形象（這是事業(yè)成功的重要的游戲規(guī)則）；改善積極的辦公環(huán)境；對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的孜孜追尋；運(yùn)用‘雙贏(yíng)’的職業(yè)思維?！?BR> ‘雙贏(yíng)’是需要整個(gè)集體的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是一個(gè)個(gè)小團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，狼之所以偉大，就是因?yàn)樗鼈兊暮献骶瘢?BR> 工作重在盡職讀后感篇六
《工作重在盡職》一口氣讀完這本書(shū)之后，心靈仿佛被洗滌過(guò)，通透明了。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書(shū)籍，但卻對(duì)如我一般的教育人帶來(lái)同樣的觸動(dòng)。這本書(shū)中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化為我生命中的元素，我正踐行著，并不斷地朝向它。但我依然想借這本書(shū)，把那些已植入生命的感悟整理出來(lái)，與大家共享。
一拋棄抱怨。
其實(shí)，不只是我，在我的周?chē)?，?jīng)常會(huì)聽(tīng)到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)……在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變?cè)皆?。記得兩年前，每天晚上拖著疲憊的身體回家，心里也窩著一肚子的火。于是總是喜歡和另一個(gè)同事天天抱怨自己班級(jí)的學(xué)生，抱怨學(xué)生的家長(zhǎng)，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒(méi)有稱(chēng)心如意的事。漸漸的，我們自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)，于是盡量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學(xué)生生活也不是那么糟，也有快樂(lè)可言。
《工作重在盡職》一書(shū)告訴我們：看一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度。工作本身并沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)工作的態(tài)度卻有高底之別。一個(gè)人若不認(rèn)真思考工作對(duì)生命的意義，即使再多優(yōu)厚的條件，也不會(huì)帶來(lái)更多的快樂(lè)，人生依舊會(huì)有很多遺憾與不滿(mǎn)足。
所以，我們現(xiàn)在要做的是：停止抱怨，改變自己的態(tài)度來(lái)改變自己的生活，從而從工作中獲得快樂(lè)。
從工作中獲得快樂(lè)、成功以及滿(mǎn)足感的秘訣，并不在于專(zhuān)挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，或許工作了一輩子，都沒(méi)有體會(huì)到工作的樂(lè)趣，相反工作還成了他一項(xiàng)沉重的負(fù)擔(dān)，讓他苦不堪言。而愛(ài)迪生卻說(shuō)：“我這一輩子從來(lái)沒(méi)有工作過(guò)，我只是在玩而已?！睈?ài)迪生深信，工作的目的應(yīng)該是樂(lè)趣和滿(mǎn)足感。而愛(ài)迪生一生所成就的事業(yè)，更是這套工作哲學(xué)活生生的印證。我們也可以像愛(ài)迪生一樣，做最出色的工作，并從中獲得最大的樂(lè)趣。
二、責(zé)任感很重要。
責(zé)任感是人走向社會(huì)的關(guān)鍵品質(zhì)，是一個(gè)人在社會(huì)上立足的重要資本。
在書(shū)中，我讀到了這樣一個(gè)例子：有一個(gè)頗有才華的年輕人，他本來(lái)可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏敬業(yè)精神。一次報(bào)社急著要發(fā)稿，他卻摟著稿件回家睡大覺(jué)去了，結(jié)果影響了整個(gè)報(bào)紙的出報(bào)時(shí)間。
這種人他或許真的很有能力，但卻沒(méi)有絲毫的責(zé)任感，這種人永遠(yuǎn)得不到尊重和提升。人們只會(huì)尊敬那些盡職盡責(zé)的人，哪怕他的能力并不那么強(qiáng)，卻盡力做好每件分內(nèi)之事，而不會(huì)尊敬一個(gè)能力一等，但不負(fù)責(zé)任的人。
在我們的周?chē)鋵?shí)也有這樣的人，出現(xiàn)了問(wèn)題總是爭(zhēng)于為自己找借口，而不愿承擔(dān)責(zé)任，遇事先考慮自己，而不考慮對(duì)公司，對(duì)全局的影響。而一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，無(wú)論發(fā)生什么問(wèn)題，他都會(huì)想辦法解決，都要達(dá)到預(yù)期結(jié)果，而不會(huì)給自己找任何借口。
還有這樣一些人，他們每天看起來(lái)忙忙碌碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是他們把本應(yīng)一個(gè)小時(shí)完成的工作變得需要半天的時(shí)間甚至更多。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于他們而言，只是一個(gè)接一個(gè)的任務(wù)。他們尋找各種各式各樣的借口，拖延逃避。
作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須把借口哲學(xué)――現(xiàn)在的情況我無(wú)法控制――改成責(zé)任哲學(xué)。遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴(lài)和尊重。
三、永遠(yuǎn)帶著一顆感恩的心。
感恩是一種生活態(tài)度。我們的學(xué)校，給了我們一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)平臺(tái)，提供了工作環(huán)境、辦公設(shè)施，各種便利、福利，成就了我們的事業(yè)，成就我們的價(jià)值。沒(méi)有如此好的環(huán)境和平臺(tái)，我們不可能獲得如此快速的成長(zhǎng)，所以，我們應(yīng)由衷地感謝學(xué)校的賜予。
猶記得2007年，我像只無(wú)頭蒼蠅，四處忙碌著找工作，想要做自己喜愛(ài)的教師工作，卻處處碰壁。正在這時(shí)，我來(lái)到了橫沙中心校的招聘臺(tái)前。還記得校長(zhǎng)和書(shū)記的滿(mǎn)面笑容，給我迷茫的未來(lái)注入一絲光明。當(dāng)?shù)弥铱梢哉阶隼蠋煏r(shí)，漫天的迷霧全部撥散開(kāi)來(lái)，我清楚的看見(jiàn)未來(lái)展現(xiàn)在我面前。現(xiàn)在我可以每天忙碌著，充實(shí)著，我懷著感恩的心，感謝學(xué)校給我的工作，感謝學(xué)校給我的機(jī)會(huì)，感謝學(xué)校給我的歷練和培養(yǎng)，我在工作上一天天的成熟，老練。我感恩著，我快樂(lè)著。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時(shí)的心情一定是積極而愉快的。
書(shū)中有趣，有用的道理和實(shí)例不勝枚舉，()重要的是從自己做起，從今天做起，從我們對(duì)生活、對(duì)工作的態(tài)度的改變做起，從每一件與學(xué)校息息相關(guān)的小事做起，把書(shū)中的理念變成真正的行動(dòng)，不斷將自己鍛造成為一名最有價(jià)值，最優(yōu)秀的員工。
工作重在盡職讀后感篇七
我認(rèn)真的閱讀了這本書(shū)，()覺(jué)得書(shū)中所說(shuō)的道理值得我們深思。中層，是企業(yè)的執(zhí)行層。企業(yè)所有者的愿景、規(guī)劃的戰(zhàn)略、制定的方案，都需要由中層來(lái)具體執(zhí)行，那么，企業(yè)發(fā)展的速度、企業(yè)發(fā)展的水平，都同中層隊(duì)伍的整體水平密切相關(guān)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，外來(lái)的企業(yè)、本土的企業(yè)、企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的狀態(tài)下，我們每一位中層，必須在思想觀(guān)念上重新審視自己，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、調(diào)整好自己的心態(tài)、加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的執(zhí)行力，共同努力，與時(shí)俱進(jìn)，在企業(yè)團(tuán)隊(duì)中嶄露頭角，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
下面，著重談?wù)剬W(xué)習(xí)”新中層必備的六大職業(yè)素養(yǎng)“章節(jié)的體會(huì)。
柳傳志之所以讓吳文祥罰站，包括柳傳志據(jù)說(shuō)自己也被自己罰站三次，這是企業(yè)制定的規(guī)矩，任何人不得例外_對(duì)事不對(duì)人、刑可上大夫。因此，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，要想自己在企業(yè)有所作為，就必須遵循企業(yè)的規(guī)矩。
細(xì)節(jié)決定成敗。作為企業(yè)的執(zhí)行層，應(yīng)該時(shí)時(shí)處處想到細(xì)節(jié)，”一個(gè)煙頭“值得我們驚醒。
企業(yè)管理最怕和稀泥。正確的，堅(jiān)持，錯(cuò)誤的，反對(duì)。企業(yè)的執(zhí)行層的不作為，不旗幟鮮明的堅(jiān)持和反對(duì)，就不能保證企業(yè)的理念和經(jīng)營(yíng)行為的貫徹落實(shí)。
企業(yè)的執(zhí)行層，要想帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的員工一起向前發(fā)展，自己的模范帶頭作用就顯得十分重要，因此，以身作則，說(shuō)到做到，言必行，行必果，這是中層的基本素質(zhì)。
中層往往是處在人生發(fā)展的中途，上升的空間很大，可塑性很強(qiáng)，要想使自己的能力得到更大的提升，就應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全力以赴，提高工作成績(jī)，創(chuàng)造新的機(jī)遇。
中層是執(zhí)行層，執(zhí)行層的功能是使企業(yè)所有者的愿景、規(guī)劃的戰(zhàn)略、制定的方案變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。因此，中層就必須戒除浮噪，踏踏實(shí)實(shí)做事。
工作重在盡職讀后感篇八
中層經(jīng)理是企業(yè)的脊梁，是企業(yè)的核心人才庫(kù)，是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉！大量的案例和事實(shí)證明，一家企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理，中層的水平起到了80％的作用。在多數(shù)企業(yè)中，由于利益和職責(zé)界定模糊導(dǎo)致部門(mén)之間、中層管理者之間矛盾重重的現(xiàn)象俯拾皆是，而面對(duì)自己的左膀右臂，企業(yè)高層管理者則身處兩難境地，中層經(jīng)理的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為企業(yè)縱深發(fā)展的軟肋。
企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力，但往往在實(shí)際操作中執(zhí)行將受到阻撓，在實(shí)際工作中，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，基層就是不理解，在完成過(guò)程中積極性不高，完成質(zhì)量有限。這并不是完成這項(xiàng)工作任務(wù)難度有多大，也不是基層工作不認(rèn)真、不努力，完全是對(duì)這項(xiàng)工作的重要性不理解?；鶎油J(rèn)為自己的工作思路對(duì)公司更有利，更能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。現(xiàn)在我充分地理解到這種想法是片面的，沒(méi)有從整體利益上看待問(wèn)題。基層的想法可以通過(guò)溝通講出來(lái)，但必須像軍人執(zhí)行命令一樣，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作，并通過(guò)努力在工作中做出成績(jī)。只有這樣，才能給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)利益。
《贏(yíng)在中層》提出學(xué)會(huì)運(yùn)用“猴子管理法”，猴子其實(shí)也是我們傳統(tǒng)意義上的“特務(wù)”，每個(gè)部門(mén)都會(huì)有若干個(gè)大大小小的猴子，中層就是要管理好員工完成他們自己的任務(wù)，每天都要檢查員工任務(wù)的完成情況，找出由于工作不當(dāng)而出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)解決。要學(xué)會(huì)溝通，克服“自我主義”，充分地授權(quán)，相信自己的員工，建立起好的監(jiān)督機(jī)制，讓自己的員工少犯錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化、模式化、技術(shù)化的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
通過(guò)學(xué)習(xí)《贏(yíng)在中層》這本書(shū)，我體會(huì)很多，對(duì)實(shí)際工作有很好的借鑒意義。如何把企業(yè)的決策貫徹到每個(gè)員工的實(shí)際工作中，每個(gè)員工不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的決策，也就是企業(yè)的執(zhí)行力?！囤A(yíng)在中層》顧名思義就是企業(yè)的成功與失敗取決于企業(yè)的執(zhí)行力。充分理解了企業(yè)執(zhí)行力的重要性，我們每個(gè)員工都要成為企業(yè)執(zhí)行力的助力，而不是去當(dāng)企業(yè)執(zhí)行力的阻力。相信這樣話(huà)，我們嘉華國(guó)旅定會(huì)發(fā)展得更加壯大。
工作重在盡職讀后感篇九
生命不分貴賤，安全人人需要，生存是人們的第一要求，安全則是生存的第一所需。當(dāng)回想起電力生產(chǎn)那些人身傷亡事故時(shí)，那帶血的一幕幕，對(duì)一個(gè)安全管理者來(lái)說(shuō)，真是壓得透不過(guò)氣來(lái)，帶血的《安規(guī)》述說(shuō)著年輕的你不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程的憤怒;白發(fā)的老人、年輕的妻子、年幼孩子的哭喊，仿佛訴說(shuō)著安全管理的不到位，假如：橋機(jī)不是一邊在滑行，一邊在起升吊鉤，就不會(huì)出現(xiàn)限位失臨，就不會(huì)拔斷吊鉤;假如：工作票中安全措施齊全、每一個(gè)環(huán)節(jié)審核到位，就不會(huì)出現(xiàn)放漂;假如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)我及時(shí)制止了就不會(huì)出現(xiàn)這種局面……這一切;那么多的假如叫人聽(tīng)后那樣的心痛!可是在血的教訓(xùn)中，還有人心存僥幸，圖省事在起吊的重物下干活，也有人怕麻煩，不去辦理工作票，也有人怕影響發(fā)型工作中不戴安全帽以及多年來(lái)形成的習(xí)慣性違章等，都成為安全管理的難點(diǎn)，其中有些在工作過(guò)程中很明顯易發(fā)現(xiàn)，可及時(shí)制止;有的則有很大的隱蔽性，不易發(fā)現(xiàn)，特別是習(xí)慣性違章。因此今天我演講的題目是，電力生產(chǎn)安全管理注重細(xì)節(jié)、重在預(yù)防。
那么現(xiàn)實(shí)工作中，如果安全管理者和設(shè)備的管理者每天不走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)貼近設(shè)備，只對(duì)設(shè)備“指點(diǎn)江山”，對(duì)存在的缺陷不分析、對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題視而不見(jiàn)、避而不談，對(duì)那些看上去不起眼的小缺陷、重復(fù)缺陷、習(xí)慣性違章抱著不足掛齒、微不足道態(tài)度，長(zhǎng)時(shí)間忽視細(xì)節(jié)，“千里之堤”必將“毀于蟻穴”?！柏?zé)任重于泰山”。而對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，“以人為本”體現(xiàn)在，安全就是企業(yè)最大的效益;安全就是員工最大的福利，安全生產(chǎn)管理就要尊重科學(xué)按規(guī)程制度辦事，就是要關(guān)注細(xì)節(jié)，從小事做起。有則報(bào)道讓我很受啟發(fā)，說(shuō)美國(guó)一家大公司非常重視安全工作，不管召開(kāi)任何會(huì)議他們都有一個(gè)慣例，正式開(kāi)會(huì)之前主持人必須說(shuō)：“開(kāi)會(huì)前，我先向諸位介紹安全出口?！倍遥跁?huì)議室里還有一張?zhí)厥獾囊巫?，上面罩著一個(gè)紅布套，套子上寫(xiě)著“如有緊急情況請(qǐng)跟我來(lái)”。這張椅子不是每個(gè)人都可以坐，只有非常熟悉所在樓情況的人才有資格坐。公司還規(guī)定，上下樓梯必須扶扶手，在辦公室里不準(zhǔn)奔跑，鉛筆芯要朝下插在筆筒內(nèi)，喝水時(shí)手里不許把玩東西……，如此謹(jǐn)小慎微的安全教育、規(guī)章制度和具體措施，看起來(lái)只是安全生產(chǎn)管理中的一個(gè)個(gè)小元素，但正是這一個(gè)個(gè)小的安全元素，使得這家大公司一直保持著驕人的安全記錄，并造就了“讓員工在工作場(chǎng)所比在家里安全十倍”的神話(huà)。我們知道電力生產(chǎn)中許多的責(zé)任事故，究其根源都是由于個(gè)別員工平時(shí)不注重細(xì)節(jié)，不把某些細(xì)小環(huán)節(jié)當(dāng)回事，稱(chēng)之為“習(xí)慣性違章”。例如：不戴安全帽、不驗(yàn)電、不穿絕緣鞋、不戴絕緣手套，甚至操作前不檢查安全用具是否合格等等。有些細(xì)小的違章行為從表面看去微不足道，但實(shí)質(zhì)上卻蘊(yùn)藏著巨大的.危機(jī)。當(dāng)錯(cuò)誤成為一種習(xí)慣的時(shí)候，這個(gè)錯(cuò)誤在自己的心目中就變成了正確，長(zhǎng)此以往必將釀成大禍。安全生產(chǎn)無(wú)小事。一絲的馬虎、一絲的大意都可能造成我們永久的遺憾。以歷史事故為教材，認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)教訓(xùn)，在安全管理監(jiān)督控制的周?chē)檎翌?lèi)似現(xiàn)象，逐步消除存在的麻痹心理、僥幸心理、習(xí)慣心理，久而久之提高自覺(jué)抵制各種習(xí)慣性違章意識(shí)，徹底杜絕各種人為的責(zé)任事故成為安全管理者的天職。貼近設(shè)備、貼近現(xiàn)場(chǎng),不能在安全監(jiān)督管理人員身上成為一種形式,而是要及時(shí)掌握人員安全行為動(dòng)態(tài);分析設(shè)備的狀態(tài),了解缺陷處理的進(jìn)度結(jié)果,檢查環(huán)境方面不安全因素,進(jìn)了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)發(fā)現(xiàn)、能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,能及時(shí)的制止違章蠻干和習(xí)慣性違章,安全是員工最大的福利,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的職責(zé)促使每一個(gè)安全管理者帶著對(duì)員工負(fù)責(zé)的感情去抓、去管,盡自己的職責(zé),為員工的安全負(fù)責(zé)。
工作重在盡職讀后感篇十
大學(xué)生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書(shū)，給老總添茶倒水是最基本的一項(xiàng)工作。很多人都認(rèn)為，這是一件再簡(jiǎn)單不過(guò)的事情——沒(méi)水了就倒唄！可是衛(wèi)哲在這件小事上動(dòng)了心思。老總最?lèi)?ài)喝什么，什么時(shí)間喝，杯子怎么放，他都有講究。添茶幾乎人人都會(huì)，可是添出學(xué)問(wèn)添出講究的人可不多。俗話(huà)說(shuō)“一滴水可以見(jiàn)太陽(yáng)”，這樣一件小事情都做得這么好，其他事情自然更不必提了。于是，年輕的衛(wèi)哲，得到了上司的賞識(shí)，24歲就出任了上海萬(wàn)國(guó)證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理。
這是《工作重在到位》一書(shū)中的一個(gè)真實(shí)案例。這一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例，吸引著我們一口氣想把它讀完。不僅如此，讀時(shí)還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思。合上書(shū)，仰首閉目，思考職場(chǎng)中的所見(jiàn)所聞，真如書(shū)中所寫(xiě)，字字真言：工作到位的員工，升職迅速、前途遠(yuǎn)大；工作不到位的員工，原地踏步、停滯不前。
身在職場(chǎng)的很多人，總是抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，每次評(píng)優(yōu)評(píng)先都輪不到自己，把一切都?xì)w結(jié)為懷才不遇，沒(méi)有慧眼識(shí)珠的伯樂(lè)。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計(jì)劃是不是萬(wàn)無(wú)一失了？如果經(jīng)常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書(shū)，就會(huì)少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機(jī)會(huì)也會(huì)紛至沓來(lái)，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機(jī)會(huì)而已。
我們經(jīng)常把一句話(huà)掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是積極主動(dòng)？什么是事求完美？什么叫做稱(chēng)職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對(duì)自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會(huì)直接產(chǎn)生一個(gè)后果?！扒笊系弥?，求中得下，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩?biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)要求自己，工作才能做到最好。
書(shū)中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠(yuǎn)離“差不多”。這三個(gè)字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來(lái)自己的專(zhuān)業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時(shí)想想“萬(wàn)一”，萬(wàn)一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個(gè)細(xì)節(jié)，要有到位的完美的設(shè)計(jì)；工人做工，要考慮到每個(gè)零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農(nóng)民種田也要憂(yōu)慮天不下雨禾苗怎么辦，()要有到位的與天抗衡的第二手準(zhǔn)備。做事情的時(shí)候一定要多動(dòng)腦，向“差不多”說(shuō)拜拜。
要把工作做到位，還要有結(jié)果意識(shí)。做一件事情，最終還是要看結(jié)果，這也是提升工作效率的重要一項(xiàng)，結(jié)果導(dǎo)向能讓我們清楚的看到自己要達(dá)成的目的和效果，制定有效的工作計(jì)劃，選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗(yàn)工作是否到位的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑就是完成工作的好壞。美國(guó)總統(tǒng)尼克松說(shuō)：“偉大來(lái)自細(xì)節(jié)對(duì)細(xì)節(jié)的注意?！比绾巫鲆患拢覀冃枰噘M(fèi)些精力來(lái)仔細(xì)思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評(píng)和指正，不斷充實(shí)和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。
除此之外，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無(wú)疑會(huì)將我們的工作歸攏到一個(gè)可行的范圍內(nèi)，不會(huì)因?yàn)榇蟠笮⌒〉氖杪┯绊懝ぷ鞯牡轿弧Ｍ瑫r(shí)我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問(wèn)到底”的好習(xí)慣，拒絕浮躁，學(xué)會(huì)“深耕”，把“蜻蜓點(diǎn)水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。
多讀像《工作重在到位》這樣的好書(shū)，用心揣摩，悉心領(lǐng)悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無(wú)可挑剔的“到位”狀態(tài)；多讀像《工作重在到位》這樣的好書(shū)，不僅能從中學(xué)到工作的方法，更能悟到積極上進(jìn)的人生態(tài)度；認(rèn)真參透《工作重在到位》這本書(shū)的內(nèi)涵，透徹理解工作重在到位的重要意義，其實(shí)就是拿到了一把打開(kāi)事業(yè)成功之門(mén)的鑰匙，走上了職業(yè)飛速發(fā)展的快車(chē)道！人生在世，重在工作，而工作重在到位。追求卓越的工作，其實(shí)就是追求生命的亮度，延長(zhǎng)生命的長(zhǎng)度，才不會(huì)白白到這世上來(lái)走一遭。
工作重在盡職讀后感篇十一
剛拿到這本書(shū)時(shí)，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁(yè)，卻深深觸動(dòng)著我的心靈，讓我受益匪淺。
眾所周知，作為一個(gè)管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng)，不積極，做起事來(lái)應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點(diǎn)也罕見(jiàn)。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價(jià)值，單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，這個(gè)是絕對(duì)不能將就的。
職場(chǎng)中還有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象，對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢？答案很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動(dòng)，積極去做，這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿(mǎn)意的。
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實(shí)的古話(huà)導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上，批評(píng)、逆耳良言是必須的，對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯(cuò)事了如果你不批評(píng)、抱怨兩句，說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng)，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品，說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可能，從而督促自己慢慢進(jìn)步。
看完這本書(shū)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，,對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
工作重在盡職讀后感篇十二
有人說(shuō)，書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有顏如玉；有人說(shuō)，沉醉在書(shū)本中的人是最平和的。于是，不知從何時(shí)起，總習(xí)慣放上一兩本書(shū)在包里，在閑來(lái)無(wú)事時(shí)或是車(chē)上翻看些許頁(yè)，即使再漫長(zhǎng)的路途也不再遙遙，即使再喧雜的世界心也能尋見(jiàn)一片清靜。
英國(guó)哲學(xué)家弗朗西斯培根曾說(shuō)，讀史使人明智。想來(lái)確是如此，歲月匆匆而過(guò)，太多的時(shí)光經(jīng)了上千年的沉淀，有心自然讀懂學(xué)會(huì)許多道理。歷史，釀了千年，濃郁香醇，即使近日來(lái)在看《工作重在盡職》，也總是下意識(shí)的懷念起那些人那些傳了一年又一年，一世紀(jì)又一世紀(jì)的故事。
禹，治水由冀州始，經(jīng)13年，三過(guò)家門(mén)而不入，耗盡心血體力。對(duì)他而言，治水，讓百姓免受洪水摧殘便是他最重要的工作。因?yàn)楸M職，他終于完成了這得以名垂青史的大業(yè)，更因此舜將帝位禪讓與他，終建立夏王朝。
越王勾踐，臥薪嘗膽，不忘國(guó)辱，奮發(fā)圖強(qiáng)。為君者，不可一日忘國(guó)忘民。治國(guó)強(qiáng)國(guó)，是他沒(méi)有終結(jié)的工作，而他亦不曾有一刻怠慢。因?yàn)楸M職，終滅吳。
司馬遷，雖受宮刑，仍忠于自己的職責(zé)，身為史官，他用一支筆，一卷卷竹筒，書(shū)寫(xiě)當(dāng)朝與前朝，剛正不阿。因?yàn)樗谋M職，才有了史學(xué)巨著《史記》。
也許，付出不一定有回報(bào)，但不付出一定無(wú)所得，凡事盡心盡職，不求它日有如鴻鵠高飛，但求心無(wú)所愧。
“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)?！?，盡職離不了責(zé)任心。
“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他準(zhǔn)一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心?！必?zé)任心是一個(gè)人能夠在社會(huì)上立足的重要品質(zhì)，它猶如一剔透的露珠，折射人性的善惡，它亦猶如一凝重的砝碼，稱(chēng)量人生的份量。
“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青?！?，盡職離不了忠誠(chéng)心。
“怒發(fā)沖冠。憑欄處，瀟瀟雨歇。抬望眼，仰天長(zhǎng)嘯，壯懷激烈。三十功名塵與土，八千里路云和月。莫等閑，白了少年頭，空悲切！靖康恥，猶未雪；臣子恨，何時(shí)滅？駕長(zhǎng)車(chē)，踏破賀蘭山缺。壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭，收拾舊山河，朝天闕”岳飛精忠報(bào)國(guó)的典故已年代久遠(yuǎn)，但他的精神卻一直激勵(lì)著我們。忠誠(chéng)是一種非常崇高的感情，他會(huì)讓你內(nèi)心深處產(chǎn)生一種激情，讓你的血液沸騰不已，會(huì)促使你去矢志不移地做一件事，不達(dá)目的不罷休。這種精神即使在工作中亦是不可缺少的，任何一位領(lǐng)導(dǎo)都希望員工對(duì)工作和公司忠誠(chéng)，只有忠誠(chéng)才能讓員工在工作中盡職。
“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！?，盡職離不了敬業(yè)心。
敬業(yè)心，讓人們對(duì)工作始終懷有滿(mǎn)腔熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量，可以調(diào)動(dòng)人們積極主動(dòng)地工作，有了這種態(tài)度，枯燥的工作也使人興趣盎然。一個(gè)人只有自始至終懷有一顆敬業(yè)的心，才能總是全心全意地投入到工作中，才能明珠不蒙塵。
“內(nèi)不欺己，外不欺人。”盡職離不了誠(chéng)信心。
“失足，你可以馬上恢復(fù)站立；失信，你也許永難挽回，”一國(guó)，若失信于世界何以立足世界，若失信于人民何以長(zhǎng)存；一企業(yè)，若失信于客戶(hù)何以久安，若失信于員工何以得人心；人若失信于友人何以求知己，若失信于工作何以有前程。誠(chéng)信自古以來(lái)就是基本的道德準(zhǔn)則，失了誠(chéng)信，就失了被別人信任的資本，一個(gè)不講誠(chéng)信的員工必然得不到同事領(lǐng)導(dǎo)的信任，誠(chéng)信是企業(yè)和個(gè)人得以發(fā)展的基石。
“知恩圖報(bào)，善莫大焉?！保M職離不了感恩心。
感恩是精神上的一種寶藏，懷著一顆從容、坦然和感激、喜悅的心去對(duì)待工作，所有的困難便會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)散開(kāi)去。
人生不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的喜好而改變，與其抱怨倒不如懷著這樣五顆心，盡心生活，盡職工作。
盡職讓生活美好，讓人生璀璨，讓生命綻放。
工作重在盡職讀后感篇十三
近期，我們中心路支行為每位員工發(fā)了一本《工作重在責(zé)任心》。全員在空閑之余、班前班后會(huì)及每周學(xué)習(xí)日都會(huì)捧起這本書(shū)。在讀完這本書(shū)后，我認(rèn)為責(zé)任心在工作中體現(xiàn)在三個(gè)階段：做事之前要想到后果；做事過(guò)程中盡量朝好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)；一旦出了問(wèn)題要敢于承擔(dān)責(zé)任。
如何經(jīng)營(yíng)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的責(zé)任感呢？其實(shí)是考驗(yàn)各級(jí)管理層執(zhí)行力的問(wèn)題，歸根結(jié)底要落到實(shí)處，要靠管理層去做一些實(shí)實(shí)在在的事情，通過(guò)外部壓力和內(nèi)在動(dòng)力，以一種長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)督促和激勵(lì)員工提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，保證工作質(zhì)量不斷提升。
1、首先從細(xì)節(jié)抓起，要制定嚴(yán)格的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，用規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)保證崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)，約束員工的操作行為。工作流程也要在工作過(guò)程中不斷的優(yōu)化、細(xì)化，不斷地進(jìn)行強(qiáng)化。
2、要有嚴(yán)格的制度來(lái)監(jiān)督和管理。制度是一種約束，也是一種教育，既是強(qiáng)迫員工盡職盡責(zé)的手段，也要使員工充分認(rèn)識(shí)到?jīng)]有盡職盡責(zé)的后果，認(rèn)識(shí)到出現(xiàn)問(wèn)題帶給自己和單位損失。
3、領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)、承擔(dān)責(zé)任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做，要求一般工作人員嚴(yán)格按制度辦事，而作為領(lǐng)導(dǎo)者超越制度，出了問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)率先逃避責(zé)任，那么無(wú)論怎么培訓(xùn)教育，員工的行為也不會(huì)好到哪里去。只有領(lǐng)導(dǎo)敢負(fù)責(zé)任，員工才能敢負(fù)責(zé)任。
4、要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀(guān)、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工、凝聚員工、激勵(lì)員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)員工積極性，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
工作重在盡職讀后感篇十四
擁有一份工作，是一個(gè)人融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的通道。透過(guò)問(wèn)題的表面，我們才能真正地理解所謂“工作”的含義。工作是人的一種權(quán)利，如果一個(gè)人全身心地投入到適合自己并且真心喜歡的工作，毋庸置疑，他將會(huì)發(fā)揮出自己最大的潛能，并且進(jìn)一步在自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的過(guò)程中滿(mǎn)足自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。
生活中每個(gè)人的大部分時(shí)間總是會(huì)和工作不可避免地聯(lián)系在一起。有人曾說(shuō)：如果你非常熱愛(ài)自己的工作，那么你的生活將是天堂；但若是相反，你對(duì)自己的工作不喜歡甚至討厭，那你的生活將是地獄。
有人說(shuō)，工作就是為了獲得物質(zhì)報(bào)酬，滿(mǎn)足自己的生活需要；也有人說(shuō)，工作是為了滿(mǎn)足自己的精神需求，實(shí)現(xiàn)人生的理想和抱負(fù)。事實(shí)上，工作就是付出努力以達(dá)到某種目的。拋開(kāi)工作本身，任何工作都沒(méi)有什么不同，它們具有相同的實(shí)質(zhì)。也許你的工作看起來(lái)瑣碎、卑微，但是如果你能夠讓自己全身心地投入，在工作中全力以赴，那你就能在工作中發(fā)揮出自己的潛力，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
如果你是一名圖書(shū)管理員，每天在重復(fù)地整理書(shū)籍的間隙，你有沒(méi)有感覺(jué)到自己在進(jìn)步呢？如果你是一所學(xué)校的老師，你有沒(méi)有在看到自己學(xué)生的一剎那間，將所有的疲勞拋到九霄云外呢？任何一份工作在精彩的背后難免會(huì)讓人感到厭倦，但是既然它已成為你的工作，你就有義務(wù)將這份工作做得完美，而不是一味地毫無(wú)意義地貶低自己的工作。如果有人貶低你的工作，你只能說(shuō)這個(gè)人是膚淺的；但如果是你貶低自己的工作，那別人更沒(méi)有理由不輕視你的工作，更重要的是他們將不會(huì)看到在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的你。任何一份工作，也許差別很大，但只要存在，它就是有意義的，它就值得你尊重。
如果你輕視你的工作，工作中的你實(shí)現(xiàn)盡職的可能性就不存在。與其如此，倒不如對(duì)自己從事的工作保持獨(dú)有的`鐘情和持續(xù)的熱愛(ài)，讓自己與周?chē)娜藚^(qū)別開(kāi)來(lái)。即使工作“卑微”，也有人能在其中發(fā)掘出珍貴的“寶藏”，但若是對(duì)待工作的態(tài)度卑微，相信誰(shuí)也不會(huì)對(duì)你抱有希望。
全身心投入工作對(duì)工作盡職盡責(zé)，最容易獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方法并不是頻繁跳槽，而是盡心盡力，拒絕浮躁，踏踏實(shí)實(shí)地把工作做透；工作盡職并不是一味埋頭苦干、傻干，而是講究方式方法，巧干、會(huì)干加實(shí)干。我們要懷著一顆感恩的心去工作，用盡職盡責(zé)的態(tài)度去努力把每件該做的事做好實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
工作重在盡職讀后感篇十五
”向職場(chǎng)浮躁病猛下殺手，讓工作打折扣無(wú)處立足。“手捧該書(shū)，封面的這句話(huà)首先躍入眼簾；仔細(xì)讀來(lái)，該書(shū)以大量典型的事例，入木三分的剖析，深刻闡述了”到位不到位、相差一百倍“、”拒絕浮躁，學(xué)會(huì)深耕“、”要么第一，要么唯一“等令人耳目一心的理念，并總結(jié)出了”工作到位的3大要點(diǎn)“、確保工作到位的”5大心態(tài)“、”4大思維“、”5大行為準(zhǔn)則“等要點(diǎn)。讀罷掩卷深思，確實(shí)發(fā)人深省，該書(shū)不愧為醫(yī)治”浮躁病“的一劑”良藥“。下面，結(jié)合本人工作實(shí)際淺談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得。
書(shū)中寫(xiě)道：”要想沒(méi)問(wèn)題，工作先到位；要想發(fā)展快，工作先到位；要想效益高，工作先到位?！巴ㄟ^(guò)精讀該書(shū)使我深感工作到位的重要性，可以說(shuō)，每個(gè)成功故事的背后，都有”工作到位“的倩影；每個(gè)失敗的經(jīng)歷背后，都有”工作不到位“的陰影。工作到位，是一個(gè)職業(yè)人的優(yōu)秀職業(yè)素質(zhì)，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)永立不敗之地的關(guān)鍵所在。
說(shuō)起”工作到位“的重要性，我認(rèn)為書(shū)中”到位不到位，相差一百倍“這句話(huà)說(shuō)得非常好。俗話(huà)說(shuō)：”失之毫厘，謬以千里“，這使我聯(lián)想起去年本人曾讀過(guò)的一篇《不平等的等式》的文章，文章說(shuō)：”你知道5個(gè)90％相乘等于幾嗎？看起來(lái)很不錯(cuò)的90％相乘原來(lái)等于59％?！斑@個(gè)等式說(shuō)明了什么？從小到大，無(wú)數(shù)次應(yīng)對(duì)各種考試，60分是個(gè)及格線(xiàn)，100分似乎比較難，而90分是個(gè)可以引以為傲的分?jǐn)?shù)了。工作中也是如此，很多人認(rèn)為，把工作做到60％太危險(xiǎn)，會(huì)被公司炒魷魚(yú)；做到100％太辛苦，也不太現(xiàn)實(shí)；做到90％就很不錯(cuò)了。然而，工作的過(guò)程是由一個(gè)一個(gè)細(xì)微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成，每個(gè)環(huán)節(jié)都以上一個(gè)環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，各個(gè)環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系是以乘法為基準(zhǔn)最終產(chǎn)生結(jié)果，而不是百分比的簡(jiǎn)單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過(guò)程結(jié)束后，”很不錯(cuò)“的90分最終帶來(lái)的結(jié)果可能是59分——一個(gè)不及格的分?jǐn)?shù)。對(duì)于銷(xiāo)售處來(lái)而言，銷(xiāo)售處機(jī)關(guān)有很多業(yè)務(wù)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)都是業(yè)務(wù)流程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果我們每個(gè)部門(mén)都認(rèn)為只要做到90％就已經(jīng)很滿(mǎn)足，那么總體來(lái)講等于我們的工作是不及格的。所以，我們各個(gè)部門(mén)、每一名員工，都一定要認(rèn)真踐行”用心做事，追求卓越“核心價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立”工作重在到位，做事務(wù)求完美“的工作作風(fēng)，爭(zhēng)取100％地做好各項(xiàng)工作。
總體來(lái)說(shuō)，自lyc公司成立五年以來(lái)，營(yíng)銷(xiāo)工作取得了有目共睹的可喜成績(jī)，這是銷(xiāo)售處在公司正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷致力于打造先進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)文化，樹(shù)立正確營(yíng)銷(xiāo)理念，打造了一支”思想靠得住、作風(fēng)靠得住、業(yè)績(jī)靠得住“的行業(yè)一流營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的結(jié)果。這支團(tuán)隊(duì)，按照”敢、嚴(yán)、善、細(xì)、深、恒“六字管理準(zhǔn)則要求，狠抓內(nèi)部管理升級(jí)；這支團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立”千山萬(wàn)水、千辛萬(wàn)苦、千言萬(wàn)語(yǔ)，千方百計(jì)“的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)”四千精神“，強(qiáng)力開(kāi)展市場(chǎng)攻堅(jiān)，正是由于這支團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員，關(guān)注細(xì)節(jié)，工作到位，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，才成就了今日l(shuí)yc營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)的輝煌。
舉例來(lái)說(shuō)，”lyc中國(guó)洛軸20xx年經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)“成功召開(kāi)，達(dá)到了提升品牌形象、擴(kuò)大市場(chǎng)影響、堅(jiān)定經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)銷(xiāo)lyc產(chǎn)品信心的目的，必將為推進(jìn)今年整個(gè)流通市場(chǎng)銷(xiāo)售工作起到很好的作用，本屆年會(huì)成為整個(gè)行業(yè)最具影響力的經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)，在整個(gè)國(guó)內(nèi)軸承行業(yè)引起了強(qiáng)烈反響。成功的背后，飽含著銷(xiāo)售處籌備組員工巨大的壓力和艱辛。在會(huì)議籌備和組織過(guò)程中，全體會(huì)務(wù)組成員都付出了巨大努力和辛勤的汗水，大家先后召開(kāi)無(wú)數(shù)次籌備會(huì)議，大家獻(xiàn)言獻(xiàn)策，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，甚至包括來(lái)賓的座位號(hào)、上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)嘉賓佩戴的一束花都要經(jīng)過(guò)細(xì)心把關(guān)、精心安排。成功可以模仿，但難以復(fù)制，因?yàn)槲覀兛康氖且粋€(gè)用心做事，追求卓越，不把工作做到位就誓不罷休的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的集體力量。
但是，該書(shū)指出，近年來(lái)隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快和競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，”職場(chǎng)浮躁病“已經(jīng)成為一種嚴(yán)重影響單位業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素。原來(lái)所強(qiáng)調(diào)的求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、戒驕戒躁的作風(fēng)，被不少單位和個(gè)人，看成”不符潮流“的東西而舍棄，對(duì)待工作敷衍、”忽悠“和”打折扣“。正如該書(shū)說(shuō)言——”要想工作零缺陷，多用‘找錯(cuò)’放大鏡“。對(duì)照本人，環(huán)顧我們四周，”浮躁病“的情況確實(shí)不同程度地存在。對(duì)待工作，疲于應(yīng)付，馬馬虎虎，粗枝大葉；執(zhí)行力不強(qiáng)，有令不行，有禁不止等現(xiàn)象還不同程度地存在。浮躁，是”工作到位“的大敵，是”業(yè)績(jī)提高“的大敵，是”基業(yè)長(zhǎng)青“的大敵，對(duì)單位不利，對(duì)個(gè)人也極為不利。要讓業(yè)績(jī)?cè)诮】蛋l(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提升，就必須徹底消滅職場(chǎng)的”浮躁病“。
那么，怎樣才能拒絕浮躁，把工作做到位？書(shū)中已經(jīng)給出了很好的答案，那就是：在別人應(yīng)付著工作時(shí)，我們要以最認(rèn)真的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止的地方，我們要將工作做深做透；當(dāng)別人滿(mǎn)足于敷衍式的”做了“時(shí)，我們崇尚”做好了“，才叫”做了“；當(dāng)別人覺(jué)得”差不多“就夠了時(shí)，我們總是精益求精，并取得最佳效果；當(dāng)別人在讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意都難以做到時(shí)，我們的結(jié)果卻要好到出乎上級(jí)意料。
總之，通過(guò)本書(shū)的學(xué)習(xí)，有利于幫助我們樹(shù)立”工作重在到位，做事務(wù)求完美“的工作理念，在今后的工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)”用心做事、追求卓越“的核心價(jià)值觀(guān)，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求把工作做好，做精，做到位，為營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展做出我們營(yíng)銷(xiāo)人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工作重在盡職讀后感篇十六
一、盡職工作，需要具備“五顆心”
在本書(shū)的第三篇中，提到了想要在工作中實(shí)現(xiàn)完美盡職，需要具備的“五顆心”，即責(zé)任心、忠誠(chéng)心、敬業(yè)心、誠(chéng)信心、感恩心。這“五顆心”，在任何行業(yè)都非常重要，尤其是從事銀行一線(xiàn)柜員的我們，更是做好本職工作的基石。
只有具備了責(zé)任心，才能夠以“對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工行負(fù)責(zé)”的態(tài)度去面對(duì)每一天工作;只有擁有忠誠(chéng)心，才能在企業(yè)利益有可能受到損失的時(shí)候，挺身而出;只有秉承著敬業(yè)心，才能始終對(duì)自己的工作抱有滿(mǎn)腔熱忱，為了工行、更是為了自己的職業(yè)理想而不懈努力;只有堅(jiān)守著誠(chéng)信心，才能在銀行這個(gè)將“信譽(yù)”奉為最高遵旨的行業(yè)里生存和發(fā)展，對(duì)“您身邊的銀行，可信賴(lài)的銀行”形象的塑造，將是我們38萬(wàn)多名工行員工共同的追求;只有懷著感恩心，才能驅(qū)散心中的困惑和原本無(wú)足輕重的得失帶來(lái)的失落感，在平凡的.工作中尋找到樂(lè)趣，輕裝上陣，朝著夢(mèng)想的方向繼續(xù)前行。
二、盡職工作，需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)范。
“不以規(guī)矩，不能成方圓”，這句看似淺顯的哲理，在本書(shū)中被反復(fù)提到和引證，還特地收錄到第四章小結(jié)之后的“盡職箴言”一欄，重要性可見(jiàn)一斑!
其實(shí)，在我看來(lái)，“不以規(guī)矩，不能成方圓”在工行工作當(dāng)中體現(xiàn)的尤為淋漓盡致：?jiǎn)T工需要盡職盡責(zé)、按部就班做好本職工作的同時(shí)，需要嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，避免風(fēng)險(xiǎn)。以我們一線(xiàn)柜員為例，無(wú)論是對(duì)“先收款，后記賬;先記賬，后付款”準(zhǔn)則的執(zhí)行還是“票款當(dāng)面點(diǎn)清并復(fù)核”的遵守，都在最微小的細(xì)節(jié)方面確保了銀行和客戶(hù)的利益。
同樣地，對(duì)于空白重要憑證和業(yè)務(wù)印章的保管、領(lǐng)娶使用、清點(diǎn)和銷(xiāo)號(hào)，也需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，空白重要憑證要做到“專(zhuān)人使用、專(zhuān)人保管、專(zhuān)人負(fù)責(zé)”;印章保管要做到“專(zhuān)匣保管、固定存放;臨時(shí)離崗，人離章收”。
三、盡職工作，需要貫徹“客戶(hù)至上”的宗旨。
現(xiàn)在想來(lái)，培訓(xùn)的目的是為了讓我們能盡職工作，培訓(xùn)的成效則是讓我在臨柜工作當(dāng)中能夠同客戶(hù)建立彼此信任的關(guān)系、得心應(yīng)手處理業(yè)務(wù)。
其實(shí)，僅僅是“您好，請(qǐng)問(wèn)您需要辦理什么業(yè)務(wù)呢?”這樣一句簡(jiǎn)單而主動(dòng)的問(wèn)候，就能讓客戶(hù)因?yàn)榈群蚪乖甑男那槭婢徬聛?lái);處理完當(dāng)筆業(yè)務(wù)之后，一句“請(qǐng)問(wèn)還有什么需要幫助的嗎?”同樣能夠讓客戶(hù)感受到我們的盡職盡責(zé)和貼心關(guān)懷。
“客戶(hù)至上”這四個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，但是通過(guò)我三個(gè)月來(lái)的工作歷練，就愈發(fā)體會(huì)到需要更多的辛勤付出和全心投入，只有對(duì)工作盡職，才能讓客戶(hù)的合理要求得到滿(mǎn)足、讓客戶(hù)對(duì)工行產(chǎn)生發(fā)自心底的信賴(lài)。
四、盡職工作，需要不斷為自己充電。
鳳凰花開(kāi)的時(shí)節(jié)，我告別了象牙塔;落葉紛飛的金秋，我踏入了職場(chǎng)，距今也只不過(guò)三個(gè)月的時(shí)間，卻已被工行“工于至誠(chéng)，行以致遠(yuǎn)”的企業(yè)文化所深深折服。
“工行是一個(gè)大舞臺(tái)”，只要你才華出眾，你就可以成為耀眼舞臺(tái)的主角;。
“工行是一所大學(xué)校”，只要你刻苦鉆研，你就可以不斷地收獲學(xué)識(shí)、得到成長(zhǎng)。
“天行健，君子以自強(qiáng)不息”，作為一名職場(chǎng)新人，自己在工行的征程才剛剛邁出了第一步，往后的道路還很漫長(zhǎng)，或許并不平坦，或許荊棘密布，唯有像書(shū)的結(jié)尾(第八篇)中所言，“在工作中，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)，從而為自己的脫穎而出奠定基礎(chǔ)，并且不斷贏(yíng)得新機(jī)會(huì)，開(kāi)辟出一片更廣闊的天地”，才能早日成為職場(chǎng)中的強(qiáng)者!
遙望窗外，已是燈火闌珊時(shí)分，掩卷沉思，心潮萬(wàn)千：
三個(gè)月后，融入職場(chǎng)，青澀漸褪的我，拜讀了《工作重在盡職》的教誨，為今后自己的職業(yè)發(fā)展指明了航向。
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。在領(lǐng)會(huì)了本書(shū)作者的良苦用心之后，更需要用實(shí)際行動(dòng)和成績(jī)?yōu)樽约鹤髯C。我將滿(mǎn)載著責(zé)任心、忠誠(chéng)心、敬業(yè)心、誠(chéng)信心和感恩心，在工行這片熱土上盡情揮灑青春，用滿(mǎn)腔熱忱去迎接每一天的朝陽(yáng)。盡職工作，精彩生活!
工作重在盡職讀后感篇十七
我經(jīng)常聽(tīng)到一些同志報(bào)怨自己的工作勞累，要么是枯燥，要么是平淡，又或者是瑣碎。他們總是費(fèi)盡心思地想“跳槽”，覺(jué)得別人的工作崗位比自己的好，有時(shí)竟會(huì)被這種心態(tài)折磨得痛苦萬(wàn)分。每當(dāng)見(jiàn)到此種情景，我都會(huì)很同情他們，理解他們。但是在我讀了《工作重在盡職》這本書(shū)后，我的想法徹底改變。書(shū)中說(shuō)得好：任何一份工作在精彩的背后難免會(huì)讓人感到厭倦，但是既然它已成為你的工作，你就有義務(wù)將這份工作做是完美，而不是一味地毫無(wú)意義地貶低自己的工作。如果有人貶低你的工作，你只能說(shuō)這個(gè)人是膚淺的；但如果是你貶低自己的工作，那別人更沒(méi)有理由不輕視你的工作，更重要的是他們將不會(huì)看到在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的你。任何一份工作，也許差別很大，但只要存在，它就是有意義的，它就值得你尊重。
我覺(jué)得這段話(huà)說(shuō)得太有哲理了，其實(shí)一樣的工作，不同的人做起來(lái)就會(huì)有不同的體驗(yàn)，不同的效果，決定因素在哪里，就在于你的心。你的責(zé)任心、忠誠(chéng)心、敬業(yè)心、誠(chéng)信心、感恩心是否具備，如果這“五種心”具備，一定會(huì)完美盡職的。由此我聯(lián)想到作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們應(yīng)如何將“五種心”落實(shí)在自身的工作崗位上呢，這讓我陷入了深深的思考。
責(zé)任心是盡職的核心。責(zé)任心可以說(shuō)是一個(gè)人能夠在社會(huì)上立足的重要品質(zhì)。尤其是紀(jì)檢監(jiān)察工作，面臨著風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。如果膽小怕事，明哲保身，缺乏責(zé)任心，就不會(huì)將滿(mǎn)腔的熱忱投入到工作中，那么即使能力再?gòu)?qiáng)，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和別人的信任。所以責(zé)任心要求我們，只要在紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位上，就應(yīng)當(dāng)竭盡全力去做好每一件事，完成每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)，加強(qiáng)修養(yǎng)，增長(zhǎng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，用汗水和心血來(lái)完成紀(jì)檢監(jiān)察的使命。
忠誠(chéng)心是維護(hù)企業(yè)利益的法寶。忠誠(chéng)是一種非常崇高的感情，它會(huì)讓你內(nèi)心深處產(chǎn)生一種激情，它會(huì)讓你去矢志不移地做一件事，不達(dá)目的決不罷休。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，我們首先就要做到在思想上忠誠(chéng)，帶領(lǐng)廣大黨員干部多開(kāi)廉政課，參加培訓(xùn)班，增強(qiáng)反腐敗的能力和意識(shí)，真正做一名黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士；在行動(dòng)上忠誠(chéng)，這就要求我們深入工作一線(xiàn)，多為廣大職工做實(shí)事，做好事，勇于面對(duì)惡勢(shì)力的威嚇，秉公執(zhí)法，不畏艱難；在作風(fēng)上忠誠(chéng)，我們就要做到切實(shí)維護(hù)群眾利益，一身正氣，清正廉潔，加強(qiáng)制度建設(shè)，糾正不良風(fēng)氣，杜絕腐化墮落。所以說(shuō)，真正地成為了一名忠誠(chéng)的員工，也就融入了企業(yè)當(dāng)中，最終也維護(hù)了企業(yè)的利益。
敬業(yè)心體現(xiàn)出人生的價(jià)值與快樂(lè)。工作的目的是什么？其實(shí)我覺(jué)得工作不僅在于可以獲得一定的報(bào)酬，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，更重要的是工作是社會(huì)性的需要，能夠體現(xiàn)出我們生存的價(jià)值，能夠讓我們?cè)诟冻鲋衅肺斗瞰I(xiàn)，體味快樂(lè)。作為紀(jì)檢戰(zhàn)線(xiàn)上的一員，我知道這項(xiàng)工作不容易產(chǎn)生轟轟烈烈的戰(zhàn)績(jī)，也不容易見(jiàn)到卓絕的成果。但是我們以滿(mǎn)腔的熱情注入到紀(jì)檢監(jiān)察中，在不知不覺(jué)中，潛移默化地推動(dòng)工作的開(kāi)展，無(wú)形地維護(hù)企業(yè)的利益，我們一樣感到幸福和快樂(lè)。世上從沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，所以一定不要輕視自己的工作，要全身心地投入，奉出自己的敬業(yè)心。
誠(chéng)信心是得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石。馮玉祥將軍曾說(shuō)過(guò)：“對(duì)人以誠(chéng)信，人不欺我；對(duì)事以誠(chéng)信，事無(wú)不成。”工作中一個(gè)不講誠(chéng)信的員工必然得不到同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任，而一個(gè)不講誠(chéng)信的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)得到員工的尊敬和擁戴。所以在工作中要學(xué)會(huì)落實(shí)，把工作切切實(shí)實(shí)做得盡善盡美就是誠(chéng)信。而在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，就要落實(shí)六個(gè)誠(chéng)信：誠(chéng)信于黨和政府，誠(chéng)信于法律法規(guī)，誠(chéng)信于群眾信訪(fǎng)，誠(chéng)信于案件查辦，誠(chéng)信于監(jiān)督檢查，誠(chéng)信于獎(jiǎng)罰考核。
感恩心是根治報(bào)怨的良藥。帶著感恩的心去工作，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間就能默契配合；帶著感恩的心去工作，你就能學(xué)會(huì)包容同事或領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)失；帶著感恩的心去工作，你就不會(huì)計(jì)較一時(shí)的得失、成敗，體會(huì)到的只有快樂(lè)和滿(mǎn)足。而我們紀(jì)檢監(jiān)察干部要常懷感恩之心，感恩黨和國(guó)家的栽培，感恩社會(huì)的成就，感恩父母的養(yǎng)育，感恩領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，感恩同事的理解，感恩生活的磨礪。只有這樣，我們才能對(duì)治報(bào)怨，以寬廣包容的心去對(duì)待自己的工作。
工作是上天賜給我們的最好的禮物，我們只有在工作中盡職盡責(zé)地不斷完善和提升自己，不斷的學(xué)習(xí)和積累，才能達(dá)到自我完善。那么從現(xiàn)在起，讓我們擺正自己的心態(tài)，努力成為企業(yè)不可或缺的人才吧！
工作重在盡職讀后感篇十八
透過(guò)認(rèn)真閱讀后，我找到了答案。書(shū)中提出的觀(guān)點(diǎn)對(duì)我們?cè)诠ぷ髦袠?shù)立良好的心態(tài)和方法，注意工作細(xì)節(jié)，提高工作質(zhì)量，減少工作失誤有著重要的作用，讓我們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)、為人處事等方面不斷的對(duì)照自己，審視自己，發(fā)現(xiàn)不足，重新認(rèn)識(shí)。
我們都明白，事(工作)無(wú)巨細(xì)之分，關(guān)鍵看你怎樣去對(duì)待這件事(工作)。在人事教育科這么重要崗位上，我更就應(yīng)嚴(yán)格要求自己，努力做好自己本職工作，增強(qiáng)工作職責(zé)心，提高工作效率和質(zhì)量，樹(shù)立“節(jié)奏要快，標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好”的目標(biāo)，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以提高自身綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)是提高一個(gè)人工作潛力的主要途徑。干教育工作就是不斷學(xué)習(xí)，提高自己思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的潛力，做到未雨綢繆，心中有數(shù)，這樣，工作才會(huì)得心應(yīng)手，到達(dá)最佳效果。
二、要有良好的工作心態(tài)。樹(shù)立強(qiáng)烈的工作職責(zé)意識(shí)，做任何事情，都認(rèn)認(rèn)真真，腳踏實(shí)地地做好。要樹(shù)立“工作為重”的職責(zé)心態(tài)，“必須到位”的稱(chēng)職心態(tài)和“我要到位”的主動(dòng)心態(tài)。
三、提高工作質(zhì)量，做到盡善盡美。缺少提前謀劃，懶得多想，不思考的現(xiàn)象會(huì)使工作效果大打折扣，而且也容易養(yǎng)成惰性，這樣惡性循環(huán)，影響工作。要想使工作做到盡善盡美，就要做好謀劃，并在工作中及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)或是存在的問(wèn)題，那么，工作就無(wú)可挑剔。
在今后工作中，我要以用心的心態(tài)努力工作。只有工作到位了，才能使自己有更大的發(fā)展。從小事做起，堅(jiān)決拋棄浮躁、工作不思考、不細(xì)致、不到位的不良思想，重新塑造一個(gè)嶄新的自我。
工作重在盡職讀后感篇十九
讀了《工作重在盡職》這本書(shū)，對(duì)工作意義有了新的領(lǐng)悟，對(duì)人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)有了更深刻的認(rèn)識(shí)-----做事要盡職盡責(zé)，做人亦要盡職盡責(zé)，工作如此，人生亦如此。
離開(kāi)學(xué)校后我們的重心就是工作。那什么是是工作呢?工作不僅是我們出到社會(huì)之后的基本謀生手段，更是我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要平臺(tái)。書(shū)中說(shuō)道工作盡職是盡心盡力、拒絕浮躁、踏踏實(shí)實(shí)地把工作做透;但盡職不是一味埋頭苦干、傻干，這是講究方式和方法的。懷著一顆感恩的心去工作，用盡職盡責(zé)的態(tài)度去努力把每件事做好，才能在工作中享受工作。
如何在工作中盡責(zé)呢?思想決定行動(dòng)，行動(dòng)造就習(xí)慣，習(xí)慣決定成功。一個(gè)好的習(xí)慣會(huì)給我們帶來(lái)一個(gè)更大的成功。
我覺(jué)得員工要對(duì)自己的公司存有一顆感恩的心，因?yàn)楣緸槲覀兲峁┝藢?shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的舞臺(tái)。當(dāng)我們懷有一個(gè)對(duì)父母感恩的心的時(shí)候才會(huì)時(shí)刻惦記父母現(xiàn)在的冷暖;當(dāng)我們懷有一個(gè)對(duì)公司感恩的心的時(shí)候，才會(huì)在工作中站在老板的、公司的立場(chǎng)去思考問(wèn)題、思考自己的行為是否可行等，我一直都相信付出就有回報(bào)。當(dāng)我們通過(guò)公司為我們提供的舞臺(tái)去創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，公司會(huì)相應(yīng)的回給予我們價(jià)值回報(bào)。當(dāng)我們?yōu)楣緞?chuàng)造的財(cái)富更多的時(shí)候，我們的回報(bào)才會(huì)更多。
我們的能力才會(huì)得到提高，這樣我們才能勝任更高的職務(wù)，這樣我們才能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，我們的回報(bào)就自然而然更多。我們的價(jià)值跟我們的貢獻(xiàn)是掛鉤的，在現(xiàn)代的社會(huì)，我們的成功是在幫助別人的成功之后的，就是我們幫助公司成功了，我們的價(jià)值才能更好的體現(xiàn)。
上天是公平的，我們只需去努力了，用心做好我們的工作，相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到我們的用心，我們的價(jià)值，我們的價(jià)值，公司會(huì)賦予我們更多機(jī)會(huì)。
工作重在盡職讀后感篇二十
是去年，還是前年？在電視里看到了這樣一個(gè)報(bào)道：一位小學(xué)生早上沒(méi)來(lái)上課，她的班主任很是認(rèn)真負(fù)責(zé)，給學(xué)生的家長(zhǎng)打電話(huà)查詢(xún)?cè)?，結(jié)果學(xué)生家長(zhǎng)的電話(huà)欠費(fèi)停機(jī)，班主任還是不放心，去給家長(zhǎng)的電話(huà)充了十塊錢(qián)的話(huà)費(fèi)，打通家長(zhǎng)的電話(huà)，原來(lái)學(xué)生的一家人都被煤氣熏暈了，是班主任的一個(gè)電話(huà)救了學(xué)生一家人的命?？戳藞?bào)道我很感動(dòng)，思緒良多，我們一般人能做到的可能也就是打個(gè)電話(huà)盡盡職責(zé)，有幾個(gè)會(huì)像這位班主任一樣執(zhí)著、負(fù)責(zé)到底，雖然她做的不是什么大事，卻是那樣難能可貴。當(dāng)時(shí)我就有寫(xiě)一篇關(guān)于責(zé)任的文章的沖動(dòng)，由于工作忙和自身的惰性，就放下了。今天讀了《工作重在盡職》中有關(guān)責(zé)任心的篇章，又勾起我對(duì)責(zé)任問(wèn)題的思考。
世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。俄國(guó)偉大的文學(xué)家托爾斯泰說(shuō)過(guò)，“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。有無(wú)責(zé)任心，將決定生活、家庭、工作、學(xué)習(xí)成功和失敗。這在人與人的所有關(guān)系中也無(wú)所不及?！笨梢钥闯鼍邆湄?zé)任感是人走向社會(huì)的關(guān)鍵品質(zhì)，是一個(gè)人在社會(huì)上立足的重要資本。
《工作重在盡職》一書(shū)也告訴我們責(zé)任心是做好工作、成就事業(yè)的根本，有了責(zé)任心，你就會(huì)在你的崗位上竭盡全力去做好每一件事，完成每一個(gè)細(xì)節(jié)，具有主動(dòng)承擔(dān)的精神，為工作負(fù)責(zé)，為自己負(fù)責(zé)。在書(shū)中，我讀到了這樣一個(gè)例子：一個(gè)頗有才華的年輕人，他本來(lái)可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏認(rèn)真、負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，在公司的一個(gè)重要項(xiàng)目中頻出低級(jí)錯(cuò)誤，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，使公司利益受損，大家的辛苦付之東流。這種人或許真的很有能力，但缺乏責(zé)任感，是不會(huì)得到尊重和提升的。一個(gè)對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任心的人根本不會(huì)為工作盡力，更難以贏(yíng)得別人的信任和重用。人們只會(huì)尊敬那些盡職盡責(zé)的人，哪怕他的能力并不那么強(qiáng)，卻盡力做好每件份內(nèi)之事?！豆ぷ髦卦诒M職》一書(shū)再一次讓我們看到責(zé)任的重要。責(zé)任勝于能力，小事決定成敗，對(duì)小事負(fù)責(zé)，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，這是每一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。
腔熱忱。是的，一個(gè)滿(mǎn)懷熱忱的人，工作才會(huì)充滿(mǎn)斗志和活力，才能讓自己的才能發(fā)揮到極致?？墒乾F(xiàn)實(shí)生活中又有多少人能將自己的興趣愛(ài)好作為事業(yè)，對(duì)所從事的工作充滿(mǎn)了喜愛(ài)和熱情？大多數(shù)人或多或少都會(huì)對(duì)自己沒(méi)能從事心儀的工作，而有小小的抱憾。盡管從事的不是自己喜愛(ài)的工作，其中卻也不乏工作表現(xiàn)出色者，為什么會(huì)這樣呢？是因?yàn)樗麄冏允贾两K懷著一顆敬業(yè)的心，懂得工作是人生的一種權(quán)利和榮耀，從不輕視自己的工作，才能拒絕浮躁，盡心盡力，踏踏實(shí)實(shí)把每件該做的事做好；不是興趣使然，而是秉著一種“既然做了就要做好”樸素的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，追根溯源是高度的“責(zé)任心”，“責(zé)任感”使之出類(lèi)拔萃，責(zé)任在于他們已經(jīng)成為一種習(xí)慣，一種素養(yǎng)。
一個(gè)有責(zé)任心的人能把簡(jiǎn)單、枯燥、瑣碎的工作日復(fù)一日、年復(fù)一年的干好而不出差錯(cuò)；一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，無(wú)論發(fā)生什么問(wèn)題，他都會(huì)想辦法解決，都要達(dá)到預(yù)期結(jié)果，而不會(huì)給自己找任何借口；強(qiáng)烈的責(zé)任心會(huì)使人對(duì)工作、對(duì)生活表現(xiàn)出熱情和活力。一個(gè)有責(zé)任感的，凡事盡職盡責(zé)的員工，是最受企業(yè)歡迎的，也是企業(yè)發(fā)展必須的。
作為東興員工，我們每個(gè)人都肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們必須在崗位上竭盡全力去做好每一件事，為工作負(fù)責(zé)，為自己負(fù)責(zé)，為他人負(fù)責(zé)，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，一種氛圍，在平凡的崗位干出非凡的事業(yè)來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)突圍，騰飛。
工作重在盡職讀后感篇二十一
假期中，每天有空，便拿起《工作重在到位》讀幾頁(yè)，有時(shí)真有一氣呵成的感覺(jué)。該書(shū)從標(biāo)題到內(nèi)容，每字每句都能讓人產(chǎn)生共鳴，至深之處，我情不自禁地拿起筆來(lái)著重劃上，又反復(fù)念幾遍，以便讓衰退的記憶力能多加深點(diǎn)印象。之所以有強(qiáng)烈的感觸，是因?yàn)樽髡叩拿烤湓?huà)都擊中了我們工作比較薄弱的要害之處。書(shū)中一個(gè)個(gè)鮮活的案例就如同發(fā)生在我們身邊，發(fā)生在我們學(xué)校。所以我也不自覺(jué)地在閱讀中對(duì)號(hào)入座，反思自己的工作。
其中，第二單元“工作到位的三大要點(diǎn)”我認(rèn)為是我們比較應(yīng)該細(xì)細(xì)品讀的，說(shuō)到了我們工作存在問(wèn)題的比較根本之處。首先確定合適工作標(biāo)準(zhǔn)。我們經(jīng)常會(huì)對(duì)自己的工作感到不滿(mǎn)意，或者說(shuō)同樣工作，各部門(mén)之間會(huì)有差距；同樣工作與兄弟學(xué)校相比，我們也有一定差距，究其原因，在做同一件事的時(shí)候，由于標(biāo)準(zhǔn)高于我們，別人就能做得更好。工作中我們常聽(tīng)到這種聲音：“這比過(guò)去強(qiáng)多了”“做到這個(gè)地步已經(jīng)差不多了”“老師們都努力了”。進(jìn)步固然值得慶賀，但絕不能停止不前。老師們都努力了，達(dá)到要求沒(méi)有？努力的有沒(méi)有？如果沒(méi)有，就等于沒(méi)做。
書(shū)中作者舉了廣州企業(yè)王老吉藥業(yè)公司的案例。作者為該公司進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了它們的企業(yè)文化：每做一件事我們做到比較好；同做一件事，我們做到比較好；如果樣樣不如人，那就根本無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。所以他們提出了“成功不二法則”的管理理念。那就是要獲得第一，就要比預(yù)期的付出更多，至少要比往日努力4倍以上，尋找更好的方法去做同一件事。因此，工作中要樹(shù)立“第一”標(biāo)準(zhǔn)，或“”標(biāo)準(zhǔn)，制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)要往上比，這樣總能找出自己的差距，工作總能得到不斷提升。標(biāo)準(zhǔn)往下比，看到的全是別人的不足，自己就會(huì)感到心滿(mǎn)意足，從而失去工作的動(dòng)力，結(jié)果是被別人趕超。
工作到位的第二大要點(diǎn)是“完成任務(wù)不打折扣”，這是對(duì)工作到位的基本要求。在學(xué)校工作中，我們各部門(mén)，每個(gè)崗位都有自己的工作職責(zé)，我們?cè)谄溉螘r(shí)會(huì)要求大家明確工作職責(zé)，工作時(shí)會(huì)讓大家學(xué)習(xí)工作職責(zé)，為了提醒大家盡到責(zé)任，我們墻上還張貼有工作職責(zé)?？蔀槭裁次覀兊墓ぷ鬟€是不能達(dá)到我們所期望的目標(biāo)？很多情況下，我們是不去分析原因的，有時(shí)可能會(huì)認(rèn)為個(gè)人能力的限制。從作者的分析看，也許可以避免一些工作的不到位。一是接受任務(wù)不走樣。作為中層干部，我們的工作目標(biāo)清楚嗎？在你布置工作時(shí)，你向部下交待清楚了嗎？也就是說(shuō)他們知道你的目標(biāo)嗎？任何人的理解不到位都會(huì)造成工作完成的不到位。二是緊咬目標(biāo)不放松。在我們的日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)犯得過(guò)且過(guò)的毛病。尤其在工作中遇到困難時(shí)，或工作未按要求完成時(shí)，很容易找各種各樣的理由來(lái)解釋未完成工作的原因，好像有了這些理由，對(duì)完不成工作也會(huì)感到心安理得。久而久之，造成工作不到位，從而影響了學(xué)校整體工作。如果學(xué)校每一個(gè)部門(mén)，每一位老師都抱著這樣的心態(tài)去工作，那么我們的工作就會(huì)大打折扣，教育教學(xué)也就無(wú)質(zhì)量可談。所以，完成任務(wù)不打折扣，就要求我們有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。每一項(xiàng)工作，都要腳踏實(shí)地去完成，該布置的要布置，該督促的要督促，該檢查的要檢查，該考核的要考核，一步都不能少，更不能想當(dāng)然，只有這樣，才能把工作落實(shí)到位。
工作到位第三大要點(diǎn)是“細(xì)節(jié)務(wù)必做到”。關(guān)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題我們?cè)趯W(xué)校整個(gè)管理過(guò)程中從沒(méi)有停止關(guān)注，但事實(shí)是我們工作中很多的細(xì)節(jié)做的還是很不到位。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，我這方面做的的確還有很多欠缺。頭緒一多，經(jīng)常顧了這頭忘那頭，其實(shí)很多事實(shí)證明，任務(wù)完成的是否滿(mǎn)意與細(xì)節(jié)要求的到位與否有很大關(guān)系。回想起多年前在《中國(guó)教育報(bào)》年度特刊中讀到了一篇文章，標(biāo)題是《20xx，我們從這些細(xì)節(jié)讀懂管理》（20xx年1月3日，星期二），文章列舉12項(xiàng)學(xué)校管理工作中的細(xì)節(jié)，提醒我們學(xué)校管理無(wú)小事，剖析了學(xué)校管理的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我們從細(xì)微處詮釋學(xué)校管理，這12項(xiàng)細(xì)節(jié)是：給寒假作業(yè)一個(gè)溫馨的面孔、低投入高質(zhì)量的校報(bào)如何辦、每一間宿舍都成為學(xué)生溫馨的家、多彩社團(tuán)活動(dòng)是學(xué)生快樂(lè)成長(zhǎng)之翅、還學(xué)生一個(gè)動(dòng)感多彩的節(jié)日、上好觸摸學(xué)生心底的比較后一課（畢業(yè)典禮）、實(shí)至名歸的心理咨詢(xún)室怎么辦、溫馨民主的會(huì)議室如何建、因地制宜筑起學(xué)校綠色空間、溫馨個(gè)性的走廊是一本教科書(shū)、社會(huì)實(shí)踐——學(xué)生成長(zhǎng)的維他命、教師身體健康是學(xué)校發(fā)展的本錢(qián)。12個(gè)話(huà)題大部分都是學(xué)校的常規(guī)工作，是細(xì)節(jié)的關(guān)注讓這些常規(guī)工作成了學(xué)校管理的亮點(diǎn)。
反思自己，我們?cè)诤芏鄷r(shí)候?qū)ΤＲ?guī)工作太不在乎，看不到眼里，或者認(rèn)為每天都這樣做，每學(xué)期都這樣做，不就是那回事嗎？但我們不清楚一點(diǎn)，老師和同學(xué)們對(duì)學(xué)校的意見(jiàn)都不是因?yàn)槲覀兎噶撕艽蟮腻e(cuò)誤而產(chǎn)生的，正是由于我們忽視了細(xì)節(jié)，管理工作不到位而引起的。細(xì)節(jié)到位不到位結(jié)果是截然不同的。用作者的話(huà)來(lái)說(shuō)就是“到位不到位，相差一千倍?！?BR> 當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)浮躁的社會(huì)，這種浮躁或多或少地影響到學(xué)校工作的方方面面。讀了這本書(shū)，它應(yīng)該教會(huì)我們?nèi)绾慰朔≡晷睦恚h(yuǎn)離浮躁，從而培養(yǎng)我們應(yīng)該如何往團(tuán)隊(duì)，教師去邁進(jìn)。任何人的成功，都是靠追求，鍥而不舍干出來(lái)的。所以，我們要像書(shū)中所講的那樣，把“工作重在到位”時(shí)刻放在心上，把握著工作到位的三大要點(diǎn)，樹(shù)立工作到位的正確心態(tài)，為創(chuàng)建一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)做出我們每個(gè)人的努力。
工作重在盡職讀后感篇二十二
《工作重在盡職》這本書(shū)里總結(jié)的盡職需要“五顆心”，我覺(jué)得總結(jié)的極為到位和貼切。
第一顆心：責(zé)任心
作為一名稅務(wù)干部，首先就是要對(duì)自己遇到的納稅人負(fù)起全部的責(zé)任的。對(duì)于納稅人的一切合理的要求和需要，我們都要盡全力去滿(mǎn)足，為納稅人做到最好的服務(wù)，這就是對(duì)工作責(zé)任心最起碼的體現(xiàn)。而我在這方面就做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。今后我一定要多站在納稅人的角度為納稅人著想，沒(méi)一件事情，無(wú)論大小，都能為納稅人設(shè)想到最周到，同時(shí)提高工作效率，在納稅人面前塑造一個(gè)負(fù)責(zé)的稅務(wù)干部形象。
第二顆心：忠誠(chéng)心
雖然作為稅務(wù)干部，我現(xiàn)在并沒(méi)有什么跳槽的念頭。但是通過(guò)對(duì)本書(shū)的研讀，我更深刻體會(huì)了忠誠(chéng)心對(duì)一個(gè)人的重要。下級(jí)對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)，上級(jí)也會(huì)給此感到驕傲，這樣就形成了一股巨大的凝聚力，眾人一心，其利斷金，整個(gè)單位必然也能取得良好的發(fā)展。而單位的發(fā)展也會(huì)給每個(gè)人帶來(lái)利益。這樣就形成了雙贏(yíng)的局面和良性的循環(huán)。
第三：敬業(yè)心
“工作就是人生的價(jià)值，人生的歡樂(lè)，也就是幸福的所在?！笨吹搅_丹用這樣有力的句子來(lái)形容他對(duì)工作的熱愛(ài)，我頓時(shí)覺(jué)得很慚愧。自入職以來(lái)，雖然在各方面工作上成績(jī)似乎還是有一些的，但是，隨著入職時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，當(dāng)初剛參加工作時(shí)的熱情已消磨殆盡。每天似乎都只是把工作當(dāng)成一項(xiàng)必須完成的任務(wù)，一項(xiàng)機(jī)械性的事情。其實(shí)這樣怎么能把工作做好呢?敬業(yè)就是對(duì)工作隨時(shí)保持一種強(qiáng)烈的熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量它能讓人們?yōu)榱俗约旱膲?mèng)想而不斷奮斗，有了這種態(tài)度，枯燥的工作也會(huì)變得興趣盎然。我現(xiàn)在急需的正是這種對(duì)工作的熱忱。
第四：誠(chéng)信心
“做不到的事情不要輕易允諾”“說(shuō)到做到才算是守信”這是我學(xué)到的最重要的東西。我們不能隨意答應(yīng)納稅人辦不到的事情，因?yàn)槿绻覀兇饝?yīng)了納稅人之后，如果不能跟納稅人兌現(xiàn)。這將使稅務(wù)干部的形象在納稅人眼里大大的打了折扣。這可能后來(lái)做多少的不救措施都補(bǔ)救不回來(lái)的。抱著一顆“誠(chéng)信的心”面對(duì)納稅人，這是稅務(wù)干部的一個(gè)最基本的要求。
第五：感恩心
“抱怨”似乎在很多地方，都成為不可避免的事情。在不斷的抱怨著薪水、職位、福利等等這些的同時(shí)，似乎很多人忘記了我們?cè)谶@個(gè)單位得到了什么。我可以說(shuō)，青浦稅務(wù)局給了我很多。讓我從一個(gè)徘徊在十字路口迷茫的畢業(yè)生迅速成長(zhǎng)為了一個(gè)漸漸能夠獨(dú)當(dāng)一面的稅務(wù)干部。在這點(diǎn)上我應(yīng)該感激一所及三所和所有給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)和同事。而只要深刻的明白這一點(diǎn)，一切對(duì)工作細(xì)節(jié)上瑣碎的抱怨就都不會(huì)存在了，我相信通過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)以及同事的充分溝通和合作，我們一定能夠解決所有的問(wèn)題的。
以上僅是拜讀《工作重在盡職》后我自己的一些切身的感受，“盡職不僅是一種工作的態(tài)度，更是做好一切工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)造美好生活的源泉?！彼栽诮窈蟮墓ぷ髦?，我一定時(shí)刻用這本書(shū)鞭策我自己，做一個(gè)盡職的納稅人經(jīng)理，為納稅人提供更好的服務(wù)，為青浦稅務(wù)局貢獻(xiàn)更大的力量，為自己邁向成功付諸更大的努力。