現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0澹M軌驇偷侥銌?
勞動合同書篇一
地 址:
乙 方:性別
身份證號:
家庭地址:聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,確立勞動關(guān)系,共同遵守履行:
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:合同期限 年,自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
(二)無固定期限:自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要,從事崗位(工種)工作。
第三條 甲、乙雙方一致同意:根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評,甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資,乙方隨時服從。
(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,視為自動離職。
(2)乙方的職務(wù)、崗位變動后,與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。
第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項規(guī)章制度中,乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
三、工作時間
第五條 每天工作8時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點;安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;因甲方商場管理工作的特殊性,故全體職工不實行周末固定休息制度,而實行輪休制度。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施。甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
五、勞動報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資 元(含加班費)。試用期滿后,月滿勤工資 元(含加班費)。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數(shù),正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,加班費以正常工作時間工資為計算基數(shù)。月滿勤為28天(各部門實際出勤和休息,按現(xiàn)行制度執(zhí)行)。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付,每月25日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
第九條 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動紀(jì)律
第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo);服從甲方的管理和要求,不得擅離職守;保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密;乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶,散布對甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
第九條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,給予紀(jì)律處分,嚴(yán)重違反的,依法解除本合同。乙方不能勝任工作,或不認(rèn)真履行職責(zé),或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利,或者玩忽職守的,或者有其他違反規(guī)章制度行為的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。
第十條 乙方不服從管理,違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分;若造成甲方經(jīng)濟損失,乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
七、勞動合同的解除和終止
第十二條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方,經(jīng)甲方同意后,按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品,甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),雙方解除勞動關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
八、服務(wù)期和違約責(zé)任
第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員,應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,如果服務(wù)期未滿而提前離職的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。
九、保密約定及競業(yè)限制條款
第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息,且非經(jīng)甲方書面同意,不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機密信息,包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。
第十六條 乙方違反上述保密義務(wù),甲方有權(quán)即時解除勞動合同;造成甲方經(jīng)濟或商譽等損害的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;損失無法計算的,以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn);違反刑法的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
第十七條 乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員的,在解除或者終止勞動合同后二年內(nèi),不得在東莞市(包括各鎮(zhèn)區(qū))及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職,或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);違反本條規(guī)定的,乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動爭議處理
第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動合同前,乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關(guān)系,否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,則甲方有權(quán)向乙方追償。
第二十一條 乙方應(yīng)如實提供合法真實準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,導(dǎo)致勞動合同無效的,甲方依法辭退乙方,其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(1) 員工守則 (2)
甲方(蓋章): 乙方(簽名)
代表人:
日 年月日
勞動合同書篇二
甲方:__________
法定代表人:______________
乙方:_________身份證號碼:_______________。
地址:_______________。
乙方自____年___月___日起擔(dān)任甲方的部門和辦公室。甲乙雙方同意于____年___月___日解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,就解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)事宜,達成如下條款:
第一條甲、乙雙方同意解除于______________________________________________________簽訂的勞動合同
第二條雙方解除勞動合同后,乙方承諾對甲方的財務(wù)、人事和業(yè)務(wù)信息保密
第三條雙方解除勞動合同關(guān)系后,乙方承諾
1、不得向其他任何單位或個人泄露或謀取甲方的財務(wù)、人事和商業(yè)秘密的私利。
2、甲方在任職期間未做出任何有損甲方利益的行為,否則將承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責(zé)任
3、在甲方任職期間,未使用甲方的名義簽訂有損甲方利益且具有法律責(zé)任的合同
4、確保協(xié)助甲方指定人員完成所有工作的移交,不得有任何遺漏或隱瞞
5、本協(xié)議簽署后,乙方保證無條件協(xié)助甲方處理任何未決事項。
第四條補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式
1、甲方應(yīng)于___________前一次性支付乙方工資元,并支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元。乙方收到上述款項后,應(yīng)向甲方開具收據(jù)。
2、如乙方未能按本協(xié)議約定妥善辦理所有工作交接手續(xù),乙方無權(quán)要求甲方支付任何費用
3、乙方收到該筆款項后,因甲乙雙方存在勞動合同關(guān)系而產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù),包括但不限于工資、加班費、社會保障費及其他福利待遇,均已結(jié)清。
第五條甲方應(yīng)在乙方辦理完工資結(jié)算手續(xù)之日,經(jīng)雙方協(xié)商,向乙方出具解除勞動合同關(guān)系的證明,并協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得有任何損害甲方聲譽或利益的行為。否則,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)
第六條違約責(zé)任
1、甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定,均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本協(xié)議,侵犯甲方的財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)及其他相關(guān)秘密,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的直接經(jīng)濟損失,乙方使用甲方上述秘密所獲得的一切利益,均歸甲方免費所有。
3、乙方單方違約,不配合工作交接,或以非法手段侵犯甲方秘密信息的,應(yīng)向甲方一次性支付人民幣違約金。
4、自本協(xié)議簽訂之日起,乙方不得就雙方之間的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等事項提起勞動仲裁、訴訟、申訴或請愿。否則視為乙方根本違約,乙方應(yīng)全額返還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。
第七條爭端的解決
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)盡可能通過協(xié)商解決。協(xié)商不成,任何一方均可提交____市勞動委員會仲裁。違約方應(yīng)承擔(dān)非違約方在處理本協(xié)議項下爭議時發(fā)生的所有損失,如仲裁費、律師費和差旅費。
第八條其他協(xié)議:
1、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商并簽訂相關(guān)補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割,具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):____乙方(蓋章):______
____年___月___日____年___月___日
勞動合同書篇三
合同編號:___________
甲方:__________________ 乙方:____________
單位名稱:______________ 姓名:____________
法定代表人:____________ 性別:____________
委托代理人:____________ 出生年月:________
廠址:__________________ 家庭住址:________
所屬區(qū):________________
根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起,至______年______月______日止,其中試用期為______個月(自______年______月______日至______年______月______日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要 在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。
2.無固定期勞動合同自______年______月______日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為______年(自______年______月______日至______年______月______日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。
3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件,并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。
3.________
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方:__________________________
法定代表人(簽章):____________
委托代表人(簽章):____________
合同簽訂日期:__________________
乙方:__________________________
(蓋章或簽名)__________________
合同簽訂日期:__________________
鑒證單位:______________________
鑒證日期:______________________
注:簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,不得使用園珠筆。
勞動合同書篇四
第一條 目的意義
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本辦法。
第二條 適用范圍
在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法,依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第三條 管理職責(zé)
公司人力資源部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作,主要職責(zé)包括:
(一) 負責(zé)管理存檔勞動合同;
(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù);
(四) 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,實行動態(tài)管理,促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
(五) 建立管理臺賬:
公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,反映勞動關(guān)系變化,保證實行動態(tài)管理。
1. 勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3. 其他專項協(xié)議臺帳。
第四條 合同文本
公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。
第五條 知情權(quán)
在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。
第六條 合同期限
(一)本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年,但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況,可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。
(二)因新員工入職時間參差不齊,勞動合同的簽訂時間也會有所不同,為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題,特做出以下安排:
1.1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日;
2.7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。
第七條 試用期
本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同,一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同,試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為:
(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底;
(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。
但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn),相應(yīng)縮短試用期時間。
第八條 保守秘密
公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責(zé)任,并簽訂《保密協(xié)議》。
第九條 生效履行
勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同雙方各執(zhí)一份。
第十條 合同變更
公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十一條 合同解除
(一) 協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必
要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除。
(二) 員工解除。員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司
確有違規(guī)和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。
(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通
知解除勞動合同,也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的,應(yīng)下達《勞動合同解除協(xié)議書》,明確實施解除勞動合同的時間,并送達本人。 第十二條 合同終止
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定(公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù))的情況下,勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前,將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人,載明實施終止的時間。
第十三條 合同續(xù)訂
本合同期限界滿前30日,甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)(將《勞動合續(xù)訂書》送達員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
根據(jù)員工原有合同截止日期,于每年的6月份及12月份進行勞動合同續(xù)簽工作。 第十四條 特殊情況處理
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)),公司將不能終止勞動合同,直至這些情況結(jié)束。
第十五條 經(jīng)濟補償
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償:
(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(二) 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不
能勝任工作的;
(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(四) 乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合
同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。
第十六條 補償標(biāo)準(zhǔn)
(一) 給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,以及工資報酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二) 計算標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年超過半年者按1年計算,工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,最多不超過12個月。
第十七條 法律責(zé)任
因主觀上有過錯,導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十八條 勞動爭議
公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第十九條 管理辦法
在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法,并進行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。
第二十條 其他
(一) 本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,將及時予以修改。
(二) 所有員工,都要熟悉了解本辦法,全面正確地實施本辦法,以維護公司和員工雙方
的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
勞動合同書篇五
甲方:××××企業(yè)
乙方:××
一、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,暫定一年試用期。試用期滿,經(jīng)過甲方的考核,對乙方予以轉(zhuǎn)正,并錄用為職工,確定正式合同期,實行勞動合同制;經(jīng)過甲方考核,未能通過試用期考核的,試用期自動延長三個月。
本合同期滿,甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,本條款繼續(xù)適用。
二、在試用期內(nèi),任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內(nèi)乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾,在合同期內(nèi)乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、乙方到甲方工作,實行內(nèi)部承包,需交500元承包抵押金, 勞動合同終止時予以退還。
五、職工工資采用計件制形式,每月結(jié)算一次,平時支付工資的80%,余額在年終結(jié)清。
六、甲方保證乙方每月25天工作,在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的,甲方每天補助人民幣5元。
七、甲方因工作需要,經(jīng)與工會協(xié)商后,有權(quán)安排乙方加班,乙方如果拒絕,將被視為曠工,受到違紀(jì)制裁。
八、在合同期內(nèi),職工患病或非因工負傷,可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費,需要停工治療的,甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短,給予3個月至1年的醫(yī)療期,醫(yī)療期滿后,如因不能從事原工作的,甲方可以解除勞動合同,甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險,雙方商定不再參加國家的各類保險。
十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定,向乙方提供必要的勞動保護用品;乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度,安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷,甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定,給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動紀(jì)律,服從甲方的管理和指揮,違反勞動紀(jì)律的,按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。
十二、在合同期內(nèi),如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作,甲方可以解除勞動合同,甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償,但最高不超過乙方十二個月的工資收入。
十三、在合同期內(nèi),如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化,如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等,致使本合同無法履行的,甲方可以解除勞動合同,甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。
十四、在合同期內(nèi),如果乙方患職業(yè)病或因工負傷,被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動能力,在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后,勞動合同自然終止。
十五、在合同期內(nèi),發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的,勞動合同自然終止。
十六、在合同期內(nèi),未經(jīng)甲方同意,乙方不得結(jié)婚,違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的,甲方有權(quán)解除勞動合同,年終工資將不予結(jié)算,乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職,應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費,按工資的10%計算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定,任何一方,無論以哪一種理由要求解除勞動合同,都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤Ψ降耐狻?BR> 十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密,為保護企業(yè)的商業(yè)秘密,乙方解除勞動合同,必須提前六個月通知甲方,甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結(jié)束后的四年中,乙方不得以任何借口為理由,到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效,雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定,均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動報酬作為違約金。
甲方:××××企業(yè)(蓋章) 法定代表人:××(簽字)
乙方:××(簽字)
簽字日期:××××年××月××日
勞動合同書篇六
甲方 性質(zhì)
地址
乙方 性別 出生 年 月
現(xiàn)住址
身份證號碼
甲方 乙方
為建立社會關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為 期限,自 年 月 日起,至
年 月 日止,其中試用期為 月,自 年 月
日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在: 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行
工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為
元。
4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的,其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定,按
保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。
第八條勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;
3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
第九條勞動合同變更
具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:
(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的解除
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,第四款的規(guī)定解除本合同:
1、患病或負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同;
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:
第十一條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第十二條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償:
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
(4)解除勞動合同后,未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?BR> (5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時間:
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人:(簽章)
鑒證時間 年 月 日
勞動合同書篇七
甲方:________________
乙方:________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同,并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同,合同期限共_______________________個月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發(fā)時間與約定時間不一致的,以實際到達日期為合同開始時間建立勞動關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方工作地點為甲方營業(yè)場所。
第五條在合同有效期內(nèi),甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能和工作表現(xiàn),在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條在本合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容時,不與乙方另行簽訂勞動合同,只需對原合同進行相應(yīng)變更。乙方應(yīng)履行新崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議,并在原合同到期后根據(jù)新崗位和工作地點簽訂合同。
三,工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度,按規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產(chǎn)假,按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條因項目工作需要,甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定,必須由上級安排或按程序報上級批準(zhǔn),否則不視為加班。
四,勞動報酬
第十一條甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的工資管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法,調(diào)整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn),每月日以現(xiàn)金形式足額支付乙方工資,遇節(jié)假日提前一天支付或順延至節(jié)假日后支付。每月_____以現(xiàn)金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的,應(yīng)在工資結(jié)算之日起10日內(nèi)以書面形式提交給甲方,逾期視為無異議。
五、社會保險和福利
第十六條甲乙雙方均應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品,有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的各項規(guī)章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的,甲方應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)病防治法》保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條在本勞動合同有效期內(nèi),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,可以變更勞動合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除勞動合同:
1.經(jīng)核實,乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過往工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會關(guān)系等。
2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的相關(guān)制度解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的,本合同自行終止:
1.合同期滿,雙方不能就續(xù)訂勞動合同達成協(xié)議的。
2.甲方經(jīng)營狀況不佳或已破產(chǎn)倒閉。
3.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法律義務(wù)。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商同意的其他內(nèi)容
第三十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務(wù),視為嚴(yán)重違反本合同。給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追償..本合同終止或到期后,該保密義務(wù)對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項:
九、違反勞動合同的責(zé)任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職,甲方將支付乙方當(dāng)月工資,并在乙方辦理交接工作后辦理相關(guān)離職手續(xù)。給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限于此)進行相應(yīng)的扣除。如果扣款不足,甲方仍有權(quán)向乙方收回剩余部分:
1.乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和合同承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。
3.工作失誤給甲方造成經(jīng)濟損失..
4.應(yīng)付給甲方的任何其他款項
十、勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時,應(yīng)保證不存在其他勞動關(guān)系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起爭議,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)立即與其解除勞動關(guān)系。所有責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費和培訓(xùn)費等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交有關(guān)部門仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條乙方確認(rèn)已完全知曉甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。),并確認(rèn)這些規(guī)章制度及以后修訂的規(guī)章制度是本合同的組成部分,對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)立即書面通知甲方,否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜,按國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條本合同所依據(jù)的法律法規(guī)如有修改或廢止,新的法律法規(guī)應(yīng)依法執(zhí)行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽名):_________
地址:_____________________。
在______________________
乙方(公章):________
法定代表人(簽名):_________
地址:____________________。
在______________________
勞動合同書篇八
制定勞動合同之前必須對員工進行具體分類,實務(wù)中用人單位往往對本單位職工不加區(qū)分,采用同一份勞動合同管理,即不能滿足員工的個性需求,也在一定程度上增加了單位的用工成本。因此需要根據(jù)崗位、工作期限、工作形式、員工特點等因素,對員工做出分類,對不同類型員工分類管理。具體操作如下表:
勞動關(guān)系主體具有特殊性,一方是用人單位,一方是勞動者。用人單位主體需要考慮的問題是用人資格問題和集團型公司勞動關(guān)系歸屬問題。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性,現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營形式多樣,包括掛靠經(jīng)營、內(nèi)部承包、貼牌生產(chǎn)、連鎖運營,涉及的企業(yè)眾多,這就需要明確用人單位主體,以實際用工作為用人單位確定的標(biāo)準(zhǔn)。
同時需要注意采用集團化經(jīng)營的單位,因集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司等多種類型,職工可能在這些公司之間來回變動,也需要注意勞動關(guān)系主體的歸屬,確定勞動合同中用人單位為那一方。 勞動者主體要求有年齡要求和勞動能力要求,勞動者年齡分為最低年齡和退休年齡,按照法律規(guī)定最低年齡為16歲,低于最低年齡的用工涉嫌非法用工,導(dǎo)致非法用工的行政責(zé)任。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲,女年滿55歲(不區(qū)分女職工和女干部)。最低年齡一般沒有爭議,最退休年齡各地存在一些爭議,主要是對達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者未辦理退休手續(xù)的職工的身份認(rèn)定。因?qū)Υ祟惵毠び械恼J(rèn)為具有勞動者主體資格,有的認(rèn)為喪失勞動者主體資格,筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑梢?guī)章予以確定,防止超齡勞動者用工。
勞動合同期限是勞動合同的重點條款,對勞動合同期限的類型,法律規(guī)定了三種方式:固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。實務(wù)中大多數(shù)企業(yè)對員工均采用一視同仁的態(tài)度,不加區(qū)分采用同一類型的勞動合同期限,導(dǎo)致單位用工成本的無端增加。
對勞動合同期限采用分類約定:普通員工一般采用固定期限,期限的長短可以按照工作崗位的需要確定;對項目類員工,如建筑項目、軟件項目,可以采用完成一定工作任務(wù)為期限,但主要注意要明確約定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn);對技術(shù)性或者管理型員工,可以采用無固定期限,建立員工和單位的長期關(guān)系,從而增強員工的忠誠度和企業(yè)對核心人才的吸引力。
同時對勞動合同期限需要建立監(jiān)控體系,法律規(guī)定工作年限超10年和連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同,勞動者即享有訂立無固定期限的強制締約權(quán),因此單位必須做好對勞動合同期限的監(jiān)控工作,防止因操作不當(dāng),造成合同期限選擇中的被動局面。
試用期條款是勞動合同中的一項特殊條款,旨在約定一定時間作為勞資雙方相互考察的時間,對試用期的約定要注意三點:一是試用期的期限,依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定了試用期的最長期限,如違反試用期最長期限,超期試用則依據(jù)《勞動合同法》第83條面臨賠償金罰則;二是試用期的約定次數(shù),19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,對此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解,認(rèn)為試用期可以因崗位調(diào)換約定多次。確實勞動部《關(guān)于試行勞動合同制度若干問題的通知》第4條規(guī)定了試用期的隨崗約定,但新法優(yōu)于舊法,《勞動合同法》第19條第2款對此作出了修訂,應(yīng)當(dāng)按照19條第2款的規(guī)定執(zhí)行;三、試用期內(nèi)謹(jǐn)防出資培訓(xùn)。依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》,“用人單位出資對員工進行各類技術(shù)性培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用”。
工作地點的約定與員工社保關(guān)系、仲裁管轄、最低工資均有很大關(guān)系,我國實行勞動合同履行地優(yōu)先原則,一般情況下是將工作地點作為勞動合同履行地對待。但實務(wù)中,因企業(yè)搬遷、辦公場所到期、員工外派、出差等多種因素,工作地點容易發(fā)生變動。這就需要在勞動合同中約定彈性工作地點。
彈性工作地點,一要求工作地點宜明確不宜模糊約定。實務(wù)中有些公司為了避免擅自變更工作地點的不利后果,采用模糊約定的方式,如將工作地點約定為“中國”、“中國陜西”或者約定為“單位辦公場所及其委派的其他工作場所”、“職工自愿服從公司工作地點的安排”等等,這類約定往往導(dǎo)致工作地點不明,在實際處理中,法院或者仲裁部門也會根據(jù)實際履行原則,以員工現(xiàn)有的工作地作為工作地點,從而使工作地點的模糊約定歸于無效;二是工作地點宜面不宜點。工作地點是一個固定的點,但約定時可以作為一個面約定,如約定為“陜西西安長安區(qū)”,則單位在長安區(qū)內(nèi)的變動,并未給員工造成不方便,則此種變動屬于履行勞動合同的變動,可以由單方自主決定。三要求工作地點約定與崗位相結(jié)合。如對外勤員工單位銷售人員、采購人員等,這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其工作地點其需要在企業(yè)機構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作,以完成工作任務(wù),因此,可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點為:公司所在地xx(?。┦械龋萌藛挝桓鶕?jù)經(jīng)營需要,可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整,員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排”。
崗位條款約定歷來是企業(yè)頭疼的一個問題,主要是崗位一旦約定,則企業(yè)調(diào)崗自主權(quán)受到限制,一旦調(diào)崗就必須和職工協(xié)商一致,極容易產(chǎn)生糾紛,對此筆者建議采用訂立單獨的崗位合同+競聘上崗規(guī)避崗位約定的風(fēng)險。
具體的操作方法是將勞動合同期限分割為若干個崗位合同期限,崗位合同期滿,實行競聘上崗制度,如不能競聘上的,則重新調(diào)換崗位,重新訂立崗位合同。采用此種方式單位可以將崗位變更轉(zhuǎn)換為崗位合同的履行,避免了崗位變動的協(xié)商一致風(fēng)險。
一般來說,用人單位對勞動報酬有兩點要求:一是報酬的激勵性,建立階梯式報酬體系,利用勞動報酬強化激勵性;二是報酬的可控性,便于單位調(diào)整勞動報酬,控制勞動報酬成本。據(jù)此,筆者提出勞動報酬的“三化”方案。
勞動報酬結(jié)構(gòu)多元化。勞動報酬總額是固定的,法律對勞動報酬的規(guī)制也僅僅是從足額及時發(fā)放的角度來要求,并未涉及勞動報酬結(jié)構(gòu)。因此企業(yè)可以建立多元化的勞動報酬結(jié)構(gòu),即采用基本工資+績效工資+福利+年終獎+補貼的結(jié)構(gòu)方式,并制定每類結(jié)構(gòu)不同的支付辦法,如基本工資依據(jù)崗位確定,績效工資隨考核,福利以級別職位為準(zhǔn),年終獎將個人報酬與企業(yè)效益相結(jié)合,補貼作為企業(yè)的自由支配項目。
勞動報酬長期化。勞動報酬長期化的關(guān)鍵在于降低短期支付項目,加大長期支付項目。
勞動合同書篇九
中國30年的改革開放取得了巨大成功,其最基本的經(jīng)驗非思想解放莫屬,而思想解放的核心就是牢牢確立了“實踐是檢驗真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”的理念。正是從這一理念出發(fā),30年來,任何一項重大改革幾乎都是以爭論開始,以改革——總結(jié)——再改革為進程,以不爭論為原則。
同 樣,在建立法治社會這個深化改革的重頭戲上,也必須尊重實踐第一的原則,以實踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標(biāo)準(zhǔn)。不管立法的過程是多么的完善,立法的理念是多么的先進,一個法律的合理性事先是很難判斷的,它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經(jīng)濟社會的實際影響來檢驗。它是否達到了最初立法的促進社會經(jīng)濟發(fā)展的目的,最終還要由社會經(jīng)濟的發(fā)展來判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授李稻葵認(rèn)為,對于目前爭議較大的《勞動合同法》,理念性的討論和評判固然重要,但更重要的是及時觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象,通過實踐的反饋對該法進行檢驗、修改和完善。
實施《勞動合同法》的三種可能情形
記者:20xx年6月26日通過的《勞動合同法》于20xx年1月1日開始施行了,一時爭論紛紜。對此您有何看法?
李稻葵:新《勞動合同法》的出發(fā)點非常清楚,即緩解中國經(jīng)濟發(fā)展中兩個比較突出的矛盾:其一,一些勞動者的基本權(quán)益沒有得到保證,沒有獲得“體面勞動”的基本保障。這既影響了社會的和諧,也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高,長遠看削弱了中國經(jīng)濟發(fā)展的動力;其二,由于勞動者權(quán)益保障不力,人為地壓低了用工成本,導(dǎo)致中國在某些勞動密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的、不合理的國際競爭力,這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動保護的前提下,它難以維持,也是經(jīng)濟失衡的重要原因。
在這一背景下出臺的《勞動合同法》,引出了兩種截然對立的觀點。一種觀點認(rèn)為,《勞動合同法》基本符合中國國情,可以有效地保護勞動者基本權(quán)益,同時推動企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級,提高勞動生產(chǎn)效率;另一種觀點認(rèn)為,《勞動合同法》的出臺過于超前,一些具體的規(guī)定過于生硬,對于勞動者的保護規(guī)定得較死,限制了企業(yè),尤其是勞動密集型企業(yè)合理使用勞動力的自由度,從而將削弱中國企業(yè),尤其是勞動密集型企業(yè)的國際競爭力,因而不利于中國經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。
記者:那么,《勞動合同法》的實施到底會對中國經(jīng)濟帶來什么影響?
李稻葵:可以預(yù)計,在未來一到兩年的時間里,有三種可能的后果出現(xiàn)。
第一種可能的后果是《勞動合同法》不僅得到了實質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)一致:既保護了勞動者的基本權(quán)益,又促進了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,改善了中國宏觀經(jīng)濟運行的均衡性和可持續(xù)性。這當(dāng)然是最好的結(jié)果。
第二種可能的情形是《勞動合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行,而非實質(zhì)性執(zhí)行,即,一些重要的條文在現(xiàn)實中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行,但用工企業(yè)通過變通的方式化解了有關(guān)條文的實際約束力,因此對于實際經(jīng)濟的作用比較有限,這意味著立法的目的和精神沒有完全達到。
第三種可能的情形是《勞動合同法》得到了實質(zhì)性的執(zhí)行,但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說,勞動合同大規(guī)模簽訂制定以后,對相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響,使社會用工成本有較大上升,企業(yè)的競爭力下降,導(dǎo)致了整體物價水平的上升和中國新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降,造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工,對整體經(jīng)濟的運行造成了一定的沖擊。
仔細研究《勞動合同法》的條文,結(jié)合當(dāng)前中國經(jīng)濟中企業(yè)運行的實際情況分析,我們不難發(fā)現(xiàn),以上三種情形中,第一、二種最可能出現(xiàn),第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說,《勞動合同法》不會造成中國經(jīng)濟增長大規(guī)模的下滑。究其原因,要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟的特殊情況來分析。
法律的總結(jié)與修訂
記者:這次的《勞動合同法》在很多條文上相對具體,這是否有利于新《勞動合同法》得到實質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)相一致?
李稻葵:美國著名經(jīng)濟學(xué)家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(oliver hart)從經(jīng)濟學(xué)的角度系統(tǒng)研究過法律的基本特性。他反復(fù)強調(diào),任何的法律條文都不可能是完備的,同理,任何合同也不可能是完備的。也就是說,任何的法律條文都會留下事后在執(zhí)行過程中討價還價和靈活變通的可能性,因此,實際控制權(quán)往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動合同法》盡管在很多條文上相對具體,尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進法》相比,條款是相當(dāng)?shù)鼐唧w,但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。
以這個法律中備受關(guān)注的“無固定期限勞動合同”為例,通常的理解是,企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同,而且一旦簽訂這樣的合同,企業(yè)不能解雇職工。仔細研究,不難發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》實際上給出了企業(yè)解雇無固定期限職工的一些條件,包括職工不能勝任當(dāng)前的工作,也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營轉(zhuǎn)向的情況。
再比如說,對于勞動派遣公司,該法律沒有做出特別具體的`規(guī)定,這就為一些勞動密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動派遣企業(yè)簽訂用工合同;而勞動派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同,也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實上,勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門之間橋梁的作用:有工作的工人得到企業(yè)的工資福利,暫時沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資,地方政府為了促進地方經(jīng)濟發(fā)展、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工成本,非常有可能出資補助勞動派遣公司,同時由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅<彝ゾ葷ぷ鳌?BR> 特別值得注意的是,《勞動合同法》對于用工的報酬既不可能也沒有做出比較具體的規(guī)定,僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則,這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無固定期限合同的職工,企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約,而大部分的用工報酬以獎金的形式出現(xiàn);當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善時,獎金可以大幅度下降,這也就化解了固定期限合同所造成的高成本,當(dāng)然也沒有起到保護勞工權(quán)益的作用。
最為重要的是,《勞動合同法》規(guī)定,縣級地方政府負責(zé)勞動合同制度的實施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語來說,地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者。由于上述原因,勞動合同一定是不完備的,這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大。那么,地方政府的興趣和利益何在呢?比較明顯地,還是招商引資,經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下,其偏向性將是非常明顯的。
總之,《勞動合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預(yù)測的對中國經(jīng)濟可能造成巨大的負面沖擊,其原因是實際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行。
記者:如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該如何回應(yīng)呢?
李稻葵:一種非常普遍的對策是加大執(zhí)行力度,投入更多宣傳和行政資源,促進該法的執(zhí)行。這樣的對策不一定是最為合理的,因為必須看到非實質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因,那一定是貫徹該法蘊含很大的社會成本,而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔(dān)這樣的社會成本,寧可采取非實質(zhì)性執(zhí)行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。
如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實踐的態(tài)度,認(rèn)真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學(xué)家李曙光教授最近指出,必須尊重實踐對法律的批評。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見,仔細修改相關(guān)的條文,使其更具有執(zhí)行的可行性,更好地實現(xiàn)立法的根本目標(biāo)。
中國正在走向法治化的道路,法治是經(jīng)濟體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會的過程不可能是平穩(wěn)順利的,建立法治社會的過程也不可能是完美設(shè)計的,任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實問題背景,同時它也不可能是完美的,與其對于一部新法進行理念上的評判,倒不如本著法制的精神尊重立法,不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,尤其是基層經(jīng)濟體在執(zhí)法過程中可能產(chǎn)生的各種扭曲,通過執(zhí)行實踐的反饋及不斷積累,讓實踐去評判立法的合理性,形成修改法律的素材,從而修改相關(guān)的法律,達到以立法推動經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對待《勞動合同法》的理性態(tài)度。
勞動合同書篇十
1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動合同順延通知書》,公司與您的勞動合同20xx年5月5日終止。
1.支付給乙方1個月待通知金作為經(jīng)濟補償金,共計4.5個月工2。
3.根據(jù)《工傷保險條例》,乙方住院治療期間的伙食補助費由當(dāng)?shù)毓kU經(jīng)辦機構(gòu)支付,乙方須自行辦理,如有必要,甲方須提供必要協(xié)助;按照甲方差旅政策為乙方報銷住院治療期間的交通費用;中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。
1.在收到此通知書后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢,歸還公司財物,這其中包括但不限于公司電腦、移動電話、備用金、車輛等;
2.按照甲方要求提供真實醫(yī)療報告和單據(jù),以便進行相關(guān)費用的報銷;
3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號有效,以便接受甲方支付的相關(guān)款項。
甲方:
法定代表人________________________
或委托代理人(簽字)
日期:20xx年12月xx日
乙方:
日期:20xx年12月xx日
勞動合同書篇十一
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
處理勞動合同爭議的依據(jù)
由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛,包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等,所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛,主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
勞動合同糾紛有多種,其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛,因履行勞動合同而引起的勞動糾紛,因變更勞動合同而引起的勞動糾紛,因終止勞動合同而引起勞動糾紛,因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛,有各自不同的具體要求。
一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理
①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償,并督促雙方依法補簽勞動合同,臺雙方無意繼續(xù)合作,則解除勞動合同。
②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的,責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的,應(yīng)宣布合同無效。
③對于芝者隱瞞真實情況,導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后,對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,應(yīng)當(dāng)予以維持。
④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效,然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,并督促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,應(yīng)認(rèn)定該合同無效,并按無效合同的處理方法進行處理。
二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理
①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因,對用人單位無過錯的,督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的,在要求用人單位履行勞動合同的同時,可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育,督促其履行勞動合同,對仍拒不履行勞動俁同的勞動者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位,勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。
③對于因賠償問題引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法,并對合法的內(nèi)容予以保護。
④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。
三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理
①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定,單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴,維持用人單位對此作出的處理決定。
②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的,對于正常的工作調(diào)動,應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的,要求用人單位改變決定,恢復(fù)勞動者的勞動崗位,并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失。
③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。
四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求,對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
②對于用人單位附加條件,不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動合同終止。
③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的情況下,可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理,對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的,依法支持勞動者的請求。
④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的,因合同雙方都有責(zé)任,對這種事實上的勞動關(guān)系,法律不予保護,所以,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請,由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí),則由其他法律予以調(diào)整。
五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理
勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確:
①解除勞動合同是否為合法有效,適用勞動法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實是否有偏差,是否有根據(jù)。
②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來,有些行政處分可以解除勞動合同,而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進行教育的,不適用解除勞動合同規(guī)定。
④把握違約與解除勞動合同的界限,解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的,違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。
勞動合同書篇十二
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議,它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù),我們知道什么東西都是有流程和程序的,簽訂合同也是一樣的。
程序如下:
1、勞動合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
6、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同書篇十三
無論是一式兩份,還是一式三份,在簽訂完勞動合同之后,企業(yè)都需要將其中的一份退回員工,讓員工自行保存。如果單位強行收繳,不依法將文本交給員工,屬于違法行為,勞動者可向勞動檢查部門舉報。
實踐中,勞動者入職后,單位必須與其簽訂書面勞動合同,否則就要支付二倍工資賠償,這個道理用人單位大都明白,所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同,是證明勞動者與單位存在勞動關(guān)系的有力證據(jù),因而有些單位為避免發(fā)生勞動爭議后對自己不利,在簽訂合同后不給對方,致使勞動者維權(quán)時因舉證困難,最終放棄維權(quán)。這對勞動者來說,存在很大風(fēng)險。在此特別提醒:簽訂勞動合同后一定要索要一份,自行保管!
小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員,通過面試等相關(guān)程序后,小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示,現(xiàn)在國家施行《勞動合同法》,錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同,但是簽合同時,只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽,簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是,自己手里沒有合同,如果日后出現(xiàn)勞動糾紛,自己是不是很不利?單位不給自己勞動合同的做法對嗎?于是向當(dāng)?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助,想正確地維護好自己的權(quán)利。
《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于勞動合同簽訂和保存的問題,《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定,已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為,勞動者須及時拿起法律武器,維護自身權(quán)益。
勞動合同書篇十四
甲方:_____________
乙方:__________身份證號碼:___________
為了確保工程的質(zhì)量、進度和安全,使工程順利進行,我們項目決定招聘一批熟練的合同工。為了明確雙方的責(zé)任和權(quán)利,特此簽署以下條款和條件。
1、乙方進入施工現(xiàn)場前,必須在項目部登記,并上交本人身份證復(fù)印件,由甲方現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)督員進行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同。乙方經(jīng)甲方同意離開施工現(xiàn)場時,必須到項目部辦理注銷手續(xù)。因未向項目部登記或取消而引起的任何爭議,甲方概不負責(zé)。
2、甲方應(yīng)對每位進入施工現(xiàn)場的乙方進行為期10天的服務(wù)期評估。服務(wù)期間工資會有大有小。如果試用期考核不符合甲方要求,甲方有權(quán)立即清退乙方,試用期通過考核,工資確定為__________人民幣/人工。工資按照墻上的考勤表結(jié)算,每月___按時發(fā)放。中途退出的,支付約定工資的70%。如出現(xiàn)不利的工作影響或多余人員,甲方負責(zé)人有權(quán)辭退乙方并進行結(jié)算。
3、乙方必須遵守工作時間。本工程工期緊,任務(wù)重,無論晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒絕加班。工人外出必須向施工現(xiàn)場負責(zé)人請假,并獲得許可后才能離開。如果是自己走的,教育之后也不會改變。礦工要處理(礦工一天扣一份工),嚴(yán)重的要辭退。
4、日常工作由工地負責(zé)人和班長安排,乙方必須服從分配。如果該人不服從安排,工地負責(zé)人有權(quán)降低工人的工資。乙方必須進行文明施工,做好本職工作。如因乙方原因造成返工損失,由乙方負責(zé),并從當(dāng)月工資中扣除。乙方下班前應(yīng)做好清場工作,嚴(yán)禁浪費材料。施工現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)進行評估,發(fā)現(xiàn)一次罰款50 ~ 200元。
5、乙方進入施工現(xiàn)場,必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全紀(jì)律和各項安全操作規(guī)程,服從甲方現(xiàn)場管理人員的指揮。佩戴安全帽等必要的安全防護工具,上班時做好自己的安全防護工作。走橋下安全通道上下班。嚴(yán)禁穿越群仙路進入現(xiàn)場。嚴(yán)禁穿拖鞋、赤膊、赤腳、酒后工作。因乙方自身原因造成的工傷,一切費用和經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān),因自身缺乏防范意識造成的工傷,甲乙雙方各承擔(dān)50%的醫(yī)療費用,甲方不承擔(dān)其他損失。重大事故根據(jù)勞動局有關(guān)部門的決定進行處理。
6、乙方必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場的規(guī)章制度,嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場酗酒鬧事或活動。如有打架斗毆行為,對第一打人者罰款500 ~ 1000元,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機關(guān)處理。發(fā)現(xiàn)盜竊或群毆的,取消全部工資,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機關(guān)處理。
本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(蓋章):___________乙方:(蓋章)___________
____年___月___日____年___月___日
勞動合同書篇一
地 址:
乙 方:性別
身份證號:
家庭地址:聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,確立勞動關(guān)系,共同遵守履行:
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:合同期限 年,自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
(二)無固定期限:自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要,從事崗位(工種)工作。
第三條 甲、乙雙方一致同意:根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評,甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資,乙方隨時服從。
(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,視為自動離職。
(2)乙方的職務(wù)、崗位變動后,與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。
第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項規(guī)章制度中,乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
三、工作時間
第五條 每天工作8時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點;安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;因甲方商場管理工作的特殊性,故全體職工不實行周末固定休息制度,而實行輪休制度。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施。甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
五、勞動報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資 元(含加班費)。試用期滿后,月滿勤工資 元(含加班費)。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數(shù),正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,加班費以正常工作時間工資為計算基數(shù)。月滿勤為28天(各部門實際出勤和休息,按現(xiàn)行制度執(zhí)行)。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付,每月25日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
第九條 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動紀(jì)律
第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo);服從甲方的管理和要求,不得擅離職守;保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密;乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶,散布對甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
第九條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,給予紀(jì)律處分,嚴(yán)重違反的,依法解除本合同。乙方不能勝任工作,或不認(rèn)真履行職責(zé),或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利,或者玩忽職守的,或者有其他違反規(guī)章制度行為的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。
第十條 乙方不服從管理,違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分;若造成甲方經(jīng)濟損失,乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
七、勞動合同的解除和終止
第十二條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方,經(jīng)甲方同意后,按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品,甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),雙方解除勞動關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
八、服務(wù)期和違約責(zé)任
第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員,應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,如果服務(wù)期未滿而提前離職的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。
九、保密約定及競業(yè)限制條款
第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息,且非經(jīng)甲方書面同意,不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機密信息,包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。
第十六條 乙方違反上述保密義務(wù),甲方有權(quán)即時解除勞動合同;造成甲方經(jīng)濟或商譽等損害的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;損失無法計算的,以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn);違反刑法的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
第十七條 乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員的,在解除或者終止勞動合同后二年內(nèi),不得在東莞市(包括各鎮(zhèn)區(qū))及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職,或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);違反本條規(guī)定的,乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動爭議處理
第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動合同前,乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關(guān)系,否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,則甲方有權(quán)向乙方追償。
第二十一條 乙方應(yīng)如實提供合法真實準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,導(dǎo)致勞動合同無效的,甲方依法辭退乙方,其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(1) 員工守則 (2)
甲方(蓋章): 乙方(簽名)
代表人:
日 年月日
勞動合同書篇二
甲方:__________
法定代表人:______________
乙方:_________身份證號碼:_______________。
地址:_______________。
乙方自____年___月___日起擔(dān)任甲方的部門和辦公室。甲乙雙方同意于____年___月___日解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,就解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)事宜,達成如下條款:
第一條甲、乙雙方同意解除于______________________________________________________簽訂的勞動合同
第二條雙方解除勞動合同后,乙方承諾對甲方的財務(wù)、人事和業(yè)務(wù)信息保密
第三條雙方解除勞動合同關(guān)系后,乙方承諾
1、不得向其他任何單位或個人泄露或謀取甲方的財務(wù)、人事和商業(yè)秘密的私利。
2、甲方在任職期間未做出任何有損甲方利益的行為,否則將承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責(zé)任
3、在甲方任職期間,未使用甲方的名義簽訂有損甲方利益且具有法律責(zé)任的合同
4、確保協(xié)助甲方指定人員完成所有工作的移交,不得有任何遺漏或隱瞞
5、本協(xié)議簽署后,乙方保證無條件協(xié)助甲方處理任何未決事項。
第四條補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式
1、甲方應(yīng)于___________前一次性支付乙方工資元,并支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元。乙方收到上述款項后,應(yīng)向甲方開具收據(jù)。
2、如乙方未能按本協(xié)議約定妥善辦理所有工作交接手續(xù),乙方無權(quán)要求甲方支付任何費用
3、乙方收到該筆款項后,因甲乙雙方存在勞動合同關(guān)系而產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù),包括但不限于工資、加班費、社會保障費及其他福利待遇,均已結(jié)清。
第五條甲方應(yīng)在乙方辦理完工資結(jié)算手續(xù)之日,經(jīng)雙方協(xié)商,向乙方出具解除勞動合同關(guān)系的證明,并協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得有任何損害甲方聲譽或利益的行為。否則,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)
第六條違約責(zé)任
1、甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定,均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本協(xié)議,侵犯甲方的財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)及其他相關(guān)秘密,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的直接經(jīng)濟損失,乙方使用甲方上述秘密所獲得的一切利益,均歸甲方免費所有。
3、乙方單方違約,不配合工作交接,或以非法手段侵犯甲方秘密信息的,應(yīng)向甲方一次性支付人民幣違約金。
4、自本協(xié)議簽訂之日起,乙方不得就雙方之間的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等事項提起勞動仲裁、訴訟、申訴或請愿。否則視為乙方根本違約,乙方應(yīng)全額返還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。
第七條爭端的解決
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)盡可能通過協(xié)商解決。協(xié)商不成,任何一方均可提交____市勞動委員會仲裁。違約方應(yīng)承擔(dān)非違約方在處理本協(xié)議項下爭議時發(fā)生的所有損失,如仲裁費、律師費和差旅費。
第八條其他協(xié)議:
1、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商并簽訂相關(guān)補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割,具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):____乙方(蓋章):______
____年___月___日____年___月___日
勞動合同書篇三
合同編號:___________
甲方:__________________ 乙方:____________
單位名稱:______________ 姓名:____________
法定代表人:____________ 性別:____________
委托代理人:____________ 出生年月:________
廠址:__________________ 家庭住址:________
所屬區(qū):________________
根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起,至______年______月______日止,其中試用期為______個月(自______年______月______日至______年______月______日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要 在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。
2.無固定期勞動合同自______年______月______日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為______年(自______年______月______日至______年______月______日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。
3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件,并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。
3.________
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方:__________________________
法定代表人(簽章):____________
委托代表人(簽章):____________
合同簽訂日期:__________________
乙方:__________________________
(蓋章或簽名)__________________
合同簽訂日期:__________________
鑒證單位:______________________
鑒證日期:______________________
注:簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,不得使用園珠筆。
勞動合同書篇四
第一條 目的意義
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本辦法。
第二條 適用范圍
在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法,依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第三條 管理職責(zé)
公司人力資源部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作,主要職責(zé)包括:
(一) 負責(zé)管理存檔勞動合同;
(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù);
(四) 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,實行動態(tài)管理,促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
(五) 建立管理臺賬:
公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,反映勞動關(guān)系變化,保證實行動態(tài)管理。
1. 勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3. 其他專項協(xié)議臺帳。
第四條 合同文本
公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。
第五條 知情權(quán)
在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。
第六條 合同期限
(一)本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年,但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況,可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。
(二)因新員工入職時間參差不齊,勞動合同的簽訂時間也會有所不同,為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題,特做出以下安排:
1.1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日;
2.7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。
第七條 試用期
本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同,一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同,試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為:
(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底;
(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。
但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn),相應(yīng)縮短試用期時間。
第八條 保守秘密
公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責(zé)任,并簽訂《保密協(xié)議》。
第九條 生效履行
勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同雙方各執(zhí)一份。
第十條 合同變更
公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十一條 合同解除
(一) 協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必
要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除。
(二) 員工解除。員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司
確有違規(guī)和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。
(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通
知解除勞動合同,也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的,應(yīng)下達《勞動合同解除協(xié)議書》,明確實施解除勞動合同的時間,并送達本人。 第十二條 合同終止
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定(公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù))的情況下,勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前,將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人,載明實施終止的時間。
第十三條 合同續(xù)訂
本合同期限界滿前30日,甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)(將《勞動合續(xù)訂書》送達員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
根據(jù)員工原有合同截止日期,于每年的6月份及12月份進行勞動合同續(xù)簽工作。 第十四條 特殊情況處理
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)),公司將不能終止勞動合同,直至這些情況結(jié)束。
第十五條 經(jīng)濟補償
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償:
(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(二) 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不
能勝任工作的;
(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(四) 乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合
同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。
第十六條 補償標(biāo)準(zhǔn)
(一) 給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,以及工資報酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二) 計算標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年超過半年者按1年計算,工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,最多不超過12個月。
第十七條 法律責(zé)任
因主觀上有過錯,導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十八條 勞動爭議
公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第十九條 管理辦法
在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法,并進行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。
第二十條 其他
(一) 本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,將及時予以修改。
(二) 所有員工,都要熟悉了解本辦法,全面正確地實施本辦法,以維護公司和員工雙方
的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
勞動合同書篇五
甲方:××××企業(yè)
乙方:××
一、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,暫定一年試用期。試用期滿,經(jīng)過甲方的考核,對乙方予以轉(zhuǎn)正,并錄用為職工,確定正式合同期,實行勞動合同制;經(jīng)過甲方考核,未能通過試用期考核的,試用期自動延長三個月。
本合同期滿,甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,本條款繼續(xù)適用。
二、在試用期內(nèi),任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內(nèi)乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾,在合同期內(nèi)乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、乙方到甲方工作,實行內(nèi)部承包,需交500元承包抵押金, 勞動合同終止時予以退還。
五、職工工資采用計件制形式,每月結(jié)算一次,平時支付工資的80%,余額在年終結(jié)清。
六、甲方保證乙方每月25天工作,在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的,甲方每天補助人民幣5元。
七、甲方因工作需要,經(jīng)與工會協(xié)商后,有權(quán)安排乙方加班,乙方如果拒絕,將被視為曠工,受到違紀(jì)制裁。
八、在合同期內(nèi),職工患病或非因工負傷,可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費,需要停工治療的,甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短,給予3個月至1年的醫(yī)療期,醫(yī)療期滿后,如因不能從事原工作的,甲方可以解除勞動合同,甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險,雙方商定不再參加國家的各類保險。
十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定,向乙方提供必要的勞動保護用品;乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度,安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷,甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定,給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動紀(jì)律,服從甲方的管理和指揮,違反勞動紀(jì)律的,按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。
十二、在合同期內(nèi),如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作,甲方可以解除勞動合同,甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償,但最高不超過乙方十二個月的工資收入。
十三、在合同期內(nèi),如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化,如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等,致使本合同無法履行的,甲方可以解除勞動合同,甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。
十四、在合同期內(nèi),如果乙方患職業(yè)病或因工負傷,被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動能力,在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后,勞動合同自然終止。
十五、在合同期內(nèi),發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的,勞動合同自然終止。
十六、在合同期內(nèi),未經(jīng)甲方同意,乙方不得結(jié)婚,違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的,甲方有權(quán)解除勞動合同,年終工資將不予結(jié)算,乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職,應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費,按工資的10%計算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定,任何一方,無論以哪一種理由要求解除勞動合同,都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤Ψ降耐狻?BR> 十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密,為保護企業(yè)的商業(yè)秘密,乙方解除勞動合同,必須提前六個月通知甲方,甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結(jié)束后的四年中,乙方不得以任何借口為理由,到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效,雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定,均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動報酬作為違約金。
甲方:××××企業(yè)(蓋章) 法定代表人:××(簽字)
乙方:××(簽字)
簽字日期:××××年××月××日
勞動合同書篇六
甲方 性質(zhì)
地址
乙方 性別 出生 年 月
現(xiàn)住址
身份證號碼
甲方 乙方
為建立社會關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為 期限,自 年 月 日起,至
年 月 日止,其中試用期為 月,自 年 月
日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在: 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行
工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為
元。
4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的,其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定,按
保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。
第八條勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;
3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
第九條勞動合同變更
具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:
(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的解除
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,第四款的規(guī)定解除本合同:
1、患病或負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同;
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:
第十一條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第十二條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償:
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
(4)解除勞動合同后,未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?BR> (5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時間:
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人:(簽章)
鑒證時間 年 月 日
勞動合同書篇七
甲方:________________
乙方:________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同,并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同,合同期限共_______________________個月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發(fā)時間與約定時間不一致的,以實際到達日期為合同開始時間建立勞動關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方工作地點為甲方營業(yè)場所。
第五條在合同有效期內(nèi),甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能和工作表現(xiàn),在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條在本合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容時,不與乙方另行簽訂勞動合同,只需對原合同進行相應(yīng)變更。乙方應(yīng)履行新崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議,并在原合同到期后根據(jù)新崗位和工作地點簽訂合同。
三,工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度,按規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產(chǎn)假,按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條因項目工作需要,甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定,必須由上級安排或按程序報上級批準(zhǔn),否則不視為加班。
四,勞動報酬
第十一條甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的工資管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法,調(diào)整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn),每月日以現(xiàn)金形式足額支付乙方工資,遇節(jié)假日提前一天支付或順延至節(jié)假日后支付。每月_____以現(xiàn)金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的,應(yīng)在工資結(jié)算之日起10日內(nèi)以書面形式提交給甲方,逾期視為無異議。
五、社會保險和福利
第十六條甲乙雙方均應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品,有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的各項規(guī)章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的,甲方應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)病防治法》保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條在本勞動合同有效期內(nèi),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,可以變更勞動合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除勞動合同:
1.經(jīng)核實,乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過往工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會關(guān)系等。
2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的相關(guān)制度解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的,本合同自行終止:
1.合同期滿,雙方不能就續(xù)訂勞動合同達成協(xié)議的。
2.甲方經(jīng)營狀況不佳或已破產(chǎn)倒閉。
3.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法律義務(wù)。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商同意的其他內(nèi)容
第三十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務(wù),視為嚴(yán)重違反本合同。給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追償..本合同終止或到期后,該保密義務(wù)對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項:
九、違反勞動合同的責(zé)任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職,甲方將支付乙方當(dāng)月工資,并在乙方辦理交接工作后辦理相關(guān)離職手續(xù)。給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限于此)進行相應(yīng)的扣除。如果扣款不足,甲方仍有權(quán)向乙方收回剩余部分:
1.乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和合同承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。
3.工作失誤給甲方造成經(jīng)濟損失..
4.應(yīng)付給甲方的任何其他款項
十、勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時,應(yīng)保證不存在其他勞動關(guān)系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起爭議,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)立即與其解除勞動關(guān)系。所有責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費和培訓(xùn)費等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交有關(guān)部門仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條乙方確認(rèn)已完全知曉甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。),并確認(rèn)這些規(guī)章制度及以后修訂的規(guī)章制度是本合同的組成部分,對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)立即書面通知甲方,否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜,按國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條本合同所依據(jù)的法律法規(guī)如有修改或廢止,新的法律法規(guī)應(yīng)依法執(zhí)行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽名):_________
地址:_____________________。
在______________________
乙方(公章):________
法定代表人(簽名):_________
地址:____________________。
在______________________
勞動合同書篇八
制定勞動合同之前必須對員工進行具體分類,實務(wù)中用人單位往往對本單位職工不加區(qū)分,采用同一份勞動合同管理,即不能滿足員工的個性需求,也在一定程度上增加了單位的用工成本。因此需要根據(jù)崗位、工作期限、工作形式、員工特點等因素,對員工做出分類,對不同類型員工分類管理。具體操作如下表:
勞動關(guān)系主體具有特殊性,一方是用人單位,一方是勞動者。用人單位主體需要考慮的問題是用人資格問題和集團型公司勞動關(guān)系歸屬問題。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性,現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營形式多樣,包括掛靠經(jīng)營、內(nèi)部承包、貼牌生產(chǎn)、連鎖運營,涉及的企業(yè)眾多,這就需要明確用人單位主體,以實際用工作為用人單位確定的標(biāo)準(zhǔn)。
同時需要注意采用集團化經(jīng)營的單位,因集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司等多種類型,職工可能在這些公司之間來回變動,也需要注意勞動關(guān)系主體的歸屬,確定勞動合同中用人單位為那一方。 勞動者主體要求有年齡要求和勞動能力要求,勞動者年齡分為最低年齡和退休年齡,按照法律規(guī)定最低年齡為16歲,低于最低年齡的用工涉嫌非法用工,導(dǎo)致非法用工的行政責(zé)任。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲,女年滿55歲(不區(qū)分女職工和女干部)。最低年齡一般沒有爭議,最退休年齡各地存在一些爭議,主要是對達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者未辦理退休手續(xù)的職工的身份認(rèn)定。因?qū)Υ祟惵毠び械恼J(rèn)為具有勞動者主體資格,有的認(rèn)為喪失勞動者主體資格,筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑梢?guī)章予以確定,防止超齡勞動者用工。
勞動合同期限是勞動合同的重點條款,對勞動合同期限的類型,法律規(guī)定了三種方式:固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。實務(wù)中大多數(shù)企業(yè)對員工均采用一視同仁的態(tài)度,不加區(qū)分采用同一類型的勞動合同期限,導(dǎo)致單位用工成本的無端增加。
對勞動合同期限采用分類約定:普通員工一般采用固定期限,期限的長短可以按照工作崗位的需要確定;對項目類員工,如建筑項目、軟件項目,可以采用完成一定工作任務(wù)為期限,但主要注意要明確約定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn);對技術(shù)性或者管理型員工,可以采用無固定期限,建立員工和單位的長期關(guān)系,從而增強員工的忠誠度和企業(yè)對核心人才的吸引力。
同時對勞動合同期限需要建立監(jiān)控體系,法律規(guī)定工作年限超10年和連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同,勞動者即享有訂立無固定期限的強制締約權(quán),因此單位必須做好對勞動合同期限的監(jiān)控工作,防止因操作不當(dāng),造成合同期限選擇中的被動局面。
試用期條款是勞動合同中的一項特殊條款,旨在約定一定時間作為勞資雙方相互考察的時間,對試用期的約定要注意三點:一是試用期的期限,依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定了試用期的最長期限,如違反試用期最長期限,超期試用則依據(jù)《勞動合同法》第83條面臨賠償金罰則;二是試用期的約定次數(shù),19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,對此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解,認(rèn)為試用期可以因崗位調(diào)換約定多次。確實勞動部《關(guān)于試行勞動合同制度若干問題的通知》第4條規(guī)定了試用期的隨崗約定,但新法優(yōu)于舊法,《勞動合同法》第19條第2款對此作出了修訂,應(yīng)當(dāng)按照19條第2款的規(guī)定執(zhí)行;三、試用期內(nèi)謹(jǐn)防出資培訓(xùn)。依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》,“用人單位出資對員工進行各類技術(shù)性培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用”。
工作地點的約定與員工社保關(guān)系、仲裁管轄、最低工資均有很大關(guān)系,我國實行勞動合同履行地優(yōu)先原則,一般情況下是將工作地點作為勞動合同履行地對待。但實務(wù)中,因企業(yè)搬遷、辦公場所到期、員工外派、出差等多種因素,工作地點容易發(fā)生變動。這就需要在勞動合同中約定彈性工作地點。
彈性工作地點,一要求工作地點宜明確不宜模糊約定。實務(wù)中有些公司為了避免擅自變更工作地點的不利后果,采用模糊約定的方式,如將工作地點約定為“中國”、“中國陜西”或者約定為“單位辦公場所及其委派的其他工作場所”、“職工自愿服從公司工作地點的安排”等等,這類約定往往導(dǎo)致工作地點不明,在實際處理中,法院或者仲裁部門也會根據(jù)實際履行原則,以員工現(xiàn)有的工作地作為工作地點,從而使工作地點的模糊約定歸于無效;二是工作地點宜面不宜點。工作地點是一個固定的點,但約定時可以作為一個面約定,如約定為“陜西西安長安區(qū)”,則單位在長安區(qū)內(nèi)的變動,并未給員工造成不方便,則此種變動屬于履行勞動合同的變動,可以由單方自主決定。三要求工作地點約定與崗位相結(jié)合。如對外勤員工單位銷售人員、采購人員等,這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其工作地點其需要在企業(yè)機構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作,以完成工作任務(wù),因此,可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點為:公司所在地xx(?。┦械龋萌藛挝桓鶕?jù)經(jīng)營需要,可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整,員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排”。
崗位條款約定歷來是企業(yè)頭疼的一個問題,主要是崗位一旦約定,則企業(yè)調(diào)崗自主權(quán)受到限制,一旦調(diào)崗就必須和職工協(xié)商一致,極容易產(chǎn)生糾紛,對此筆者建議采用訂立單獨的崗位合同+競聘上崗規(guī)避崗位約定的風(fēng)險。
具體的操作方法是將勞動合同期限分割為若干個崗位合同期限,崗位合同期滿,實行競聘上崗制度,如不能競聘上的,則重新調(diào)換崗位,重新訂立崗位合同。采用此種方式單位可以將崗位變更轉(zhuǎn)換為崗位合同的履行,避免了崗位變動的協(xié)商一致風(fēng)險。
一般來說,用人單位對勞動報酬有兩點要求:一是報酬的激勵性,建立階梯式報酬體系,利用勞動報酬強化激勵性;二是報酬的可控性,便于單位調(diào)整勞動報酬,控制勞動報酬成本。據(jù)此,筆者提出勞動報酬的“三化”方案。
勞動報酬結(jié)構(gòu)多元化。勞動報酬總額是固定的,法律對勞動報酬的規(guī)制也僅僅是從足額及時發(fā)放的角度來要求,并未涉及勞動報酬結(jié)構(gòu)。因此企業(yè)可以建立多元化的勞動報酬結(jié)構(gòu),即采用基本工資+績效工資+福利+年終獎+補貼的結(jié)構(gòu)方式,并制定每類結(jié)構(gòu)不同的支付辦法,如基本工資依據(jù)崗位確定,績效工資隨考核,福利以級別職位為準(zhǔn),年終獎將個人報酬與企業(yè)效益相結(jié)合,補貼作為企業(yè)的自由支配項目。
勞動報酬長期化。勞動報酬長期化的關(guān)鍵在于降低短期支付項目,加大長期支付項目。
勞動合同書篇九
中國30年的改革開放取得了巨大成功,其最基本的經(jīng)驗非思想解放莫屬,而思想解放的核心就是牢牢確立了“實踐是檢驗真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”的理念。正是從這一理念出發(fā),30年來,任何一項重大改革幾乎都是以爭論開始,以改革——總結(jié)——再改革為進程,以不爭論為原則。
同 樣,在建立法治社會這個深化改革的重頭戲上,也必須尊重實踐第一的原則,以實踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標(biāo)準(zhǔn)。不管立法的過程是多么的完善,立法的理念是多么的先進,一個法律的合理性事先是很難判斷的,它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經(jīng)濟社會的實際影響來檢驗。它是否達到了最初立法的促進社會經(jīng)濟發(fā)展的目的,最終還要由社會經(jīng)濟的發(fā)展來判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授李稻葵認(rèn)為,對于目前爭議較大的《勞動合同法》,理念性的討論和評判固然重要,但更重要的是及時觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象,通過實踐的反饋對該法進行檢驗、修改和完善。
實施《勞動合同法》的三種可能情形
記者:20xx年6月26日通過的《勞動合同法》于20xx年1月1日開始施行了,一時爭論紛紜。對此您有何看法?
李稻葵:新《勞動合同法》的出發(fā)點非常清楚,即緩解中國經(jīng)濟發(fā)展中兩個比較突出的矛盾:其一,一些勞動者的基本權(quán)益沒有得到保證,沒有獲得“體面勞動”的基本保障。這既影響了社會的和諧,也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高,長遠看削弱了中國經(jīng)濟發(fā)展的動力;其二,由于勞動者權(quán)益保障不力,人為地壓低了用工成本,導(dǎo)致中國在某些勞動密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的、不合理的國際競爭力,這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動保護的前提下,它難以維持,也是經(jīng)濟失衡的重要原因。
在這一背景下出臺的《勞動合同法》,引出了兩種截然對立的觀點。一種觀點認(rèn)為,《勞動合同法》基本符合中國國情,可以有效地保護勞動者基本權(quán)益,同時推動企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級,提高勞動生產(chǎn)效率;另一種觀點認(rèn)為,《勞動合同法》的出臺過于超前,一些具體的規(guī)定過于生硬,對于勞動者的保護規(guī)定得較死,限制了企業(yè),尤其是勞動密集型企業(yè)合理使用勞動力的自由度,從而將削弱中國企業(yè),尤其是勞動密集型企業(yè)的國際競爭力,因而不利于中國經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。
記者:那么,《勞動合同法》的實施到底會對中國經(jīng)濟帶來什么影響?
李稻葵:可以預(yù)計,在未來一到兩年的時間里,有三種可能的后果出現(xiàn)。
第一種可能的后果是《勞動合同法》不僅得到了實質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)一致:既保護了勞動者的基本權(quán)益,又促進了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,改善了中國宏觀經(jīng)濟運行的均衡性和可持續(xù)性。這當(dāng)然是最好的結(jié)果。
第二種可能的情形是《勞動合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行,而非實質(zhì)性執(zhí)行,即,一些重要的條文在現(xiàn)實中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行,但用工企業(yè)通過變通的方式化解了有關(guān)條文的實際約束力,因此對于實際經(jīng)濟的作用比較有限,這意味著立法的目的和精神沒有完全達到。
第三種可能的情形是《勞動合同法》得到了實質(zhì)性的執(zhí)行,但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說,勞動合同大規(guī)模簽訂制定以后,對相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響,使社會用工成本有較大上升,企業(yè)的競爭力下降,導(dǎo)致了整體物價水平的上升和中國新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降,造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工,對整體經(jīng)濟的運行造成了一定的沖擊。
仔細研究《勞動合同法》的條文,結(jié)合當(dāng)前中國經(jīng)濟中企業(yè)運行的實際情況分析,我們不難發(fā)現(xiàn),以上三種情形中,第一、二種最可能出現(xiàn),第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說,《勞動合同法》不會造成中國經(jīng)濟增長大規(guī)模的下滑。究其原因,要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟的特殊情況來分析。
法律的總結(jié)與修訂
記者:這次的《勞動合同法》在很多條文上相對具體,這是否有利于新《勞動合同法》得到實質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)相一致?
李稻葵:美國著名經(jīng)濟學(xué)家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(oliver hart)從經(jīng)濟學(xué)的角度系統(tǒng)研究過法律的基本特性。他反復(fù)強調(diào),任何的法律條文都不可能是完備的,同理,任何合同也不可能是完備的。也就是說,任何的法律條文都會留下事后在執(zhí)行過程中討價還價和靈活變通的可能性,因此,實際控制權(quán)往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動合同法》盡管在很多條文上相對具體,尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進法》相比,條款是相當(dāng)?shù)鼐唧w,但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。
以這個法律中備受關(guān)注的“無固定期限勞動合同”為例,通常的理解是,企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同,而且一旦簽訂這樣的合同,企業(yè)不能解雇職工。仔細研究,不難發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》實際上給出了企業(yè)解雇無固定期限職工的一些條件,包括職工不能勝任當(dāng)前的工作,也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營轉(zhuǎn)向的情況。
再比如說,對于勞動派遣公司,該法律沒有做出特別具體的`規(guī)定,這就為一些勞動密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動派遣企業(yè)簽訂用工合同;而勞動派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同,也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實上,勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門之間橋梁的作用:有工作的工人得到企業(yè)的工資福利,暫時沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資,地方政府為了促進地方經(jīng)濟發(fā)展、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工成本,非常有可能出資補助勞動派遣公司,同時由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅<彝ゾ葷ぷ鳌?BR> 特別值得注意的是,《勞動合同法》對于用工的報酬既不可能也沒有做出比較具體的規(guī)定,僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則,這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無固定期限合同的職工,企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約,而大部分的用工報酬以獎金的形式出現(xiàn);當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善時,獎金可以大幅度下降,這也就化解了固定期限合同所造成的高成本,當(dāng)然也沒有起到保護勞工權(quán)益的作用。
最為重要的是,《勞動合同法》規(guī)定,縣級地方政府負責(zé)勞動合同制度的實施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語來說,地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者。由于上述原因,勞動合同一定是不完備的,這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大。那么,地方政府的興趣和利益何在呢?比較明顯地,還是招商引資,經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下,其偏向性將是非常明顯的。
總之,《勞動合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預(yù)測的對中國經(jīng)濟可能造成巨大的負面沖擊,其原因是實際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行。
記者:如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該如何回應(yīng)呢?
李稻葵:一種非常普遍的對策是加大執(zhí)行力度,投入更多宣傳和行政資源,促進該法的執(zhí)行。這樣的對策不一定是最為合理的,因為必須看到非實質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因,那一定是貫徹該法蘊含很大的社會成本,而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔(dān)這樣的社會成本,寧可采取非實質(zhì)性執(zhí)行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。
如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實踐的態(tài)度,認(rèn)真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學(xué)家李曙光教授最近指出,必須尊重實踐對法律的批評。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見,仔細修改相關(guān)的條文,使其更具有執(zhí)行的可行性,更好地實現(xiàn)立法的根本目標(biāo)。
中國正在走向法治化的道路,法治是經(jīng)濟體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會的過程不可能是平穩(wěn)順利的,建立法治社會的過程也不可能是完美設(shè)計的,任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實問題背景,同時它也不可能是完美的,與其對于一部新法進行理念上的評判,倒不如本著法制的精神尊重立法,不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,尤其是基層經(jīng)濟體在執(zhí)法過程中可能產(chǎn)生的各種扭曲,通過執(zhí)行實踐的反饋及不斷積累,讓實踐去評判立法的合理性,形成修改法律的素材,從而修改相關(guān)的法律,達到以立法推動經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對待《勞動合同法》的理性態(tài)度。
勞動合同書篇十
1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動合同順延通知書》,公司與您的勞動合同20xx年5月5日終止。
1.支付給乙方1個月待通知金作為經(jīng)濟補償金,共計4.5個月工2。
3.根據(jù)《工傷保險條例》,乙方住院治療期間的伙食補助費由當(dāng)?shù)毓kU經(jīng)辦機構(gòu)支付,乙方須自行辦理,如有必要,甲方須提供必要協(xié)助;按照甲方差旅政策為乙方報銷住院治療期間的交通費用;中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。
1.在收到此通知書后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢,歸還公司財物,這其中包括但不限于公司電腦、移動電話、備用金、車輛等;
2.按照甲方要求提供真實醫(yī)療報告和單據(jù),以便進行相關(guān)費用的報銷;
3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號有效,以便接受甲方支付的相關(guān)款項。
甲方:
法定代表人________________________
或委托代理人(簽字)
日期:20xx年12月xx日
乙方:
日期:20xx年12月xx日
勞動合同書篇十一
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
處理勞動合同爭議的依據(jù)
由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛,包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等,所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛,主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
勞動合同糾紛有多種,其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛,因履行勞動合同而引起的勞動糾紛,因變更勞動合同而引起的勞動糾紛,因終止勞動合同而引起勞動糾紛,因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛,有各自不同的具體要求。
一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理
①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因,在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上,要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償,并督促雙方依法補簽勞動合同,臺雙方無意繼續(xù)合作,則解除勞動合同。
②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因,并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的,責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的,應(yīng)宣布合同無效。
③對于芝者隱瞞真實情況,導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后,對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,應(yīng)當(dāng)予以維持。
④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效,然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法,只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效,并督促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,應(yīng)認(rèn)定該合同無效,并按無效合同的處理方法進行處理。
二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理
①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因,對用人單位無過錯的,督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的,在要求用人單位履行勞動合同的同時,可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育,督促其履行勞動合同,對仍拒不履行勞動俁同的勞動者,應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位,勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。
③對于因賠償問題引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法,并對合法的內(nèi)容予以保護。
④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。
三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理
①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定,單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴,維持用人單位對此作出的處理決定。
②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的,對于正常的工作調(diào)動,應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的,要求用人單位改變決定,恢復(fù)勞動者的勞動崗位,并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失。
③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。
四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求,對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的,有協(xié)議的,按照協(xié)議處理,沒有協(xié)議的,合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
②對于用人單位附加條件,不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據(jù)合同期限屆滿,勞動合同即告終止的法律規(guī)定,裁定勞動合同終止。
③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,在雙方完全同意的情況下,可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理,對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的,依法支持勞動者的請求。
④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的,因合同雙方都有責(zé)任,對這種事實上的勞動關(guān)系,法律不予保護,所以,勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請,由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí),則由其他法律予以調(diào)整。
五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理
勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確:
①解除勞動合同是否為合法有效,適用勞動法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實是否有偏差,是否有根據(jù)。
②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來,有些行政處分可以解除勞動合同,而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進行教育的,不適用解除勞動合同規(guī)定。
④把握違約與解除勞動合同的界限,解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的,違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。
勞動合同書篇十二
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議,它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù),我們知道什么東西都是有流程和程序的,簽訂合同也是一樣的。
程序如下:
1、勞動合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
6、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同書篇十三
無論是一式兩份,還是一式三份,在簽訂完勞動合同之后,企業(yè)都需要將其中的一份退回員工,讓員工自行保存。如果單位強行收繳,不依法將文本交給員工,屬于違法行為,勞動者可向勞動檢查部門舉報。
實踐中,勞動者入職后,單位必須與其簽訂書面勞動合同,否則就要支付二倍工資賠償,這個道理用人單位大都明白,所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同,是證明勞動者與單位存在勞動關(guān)系的有力證據(jù),因而有些單位為避免發(fā)生勞動爭議后對自己不利,在簽訂合同后不給對方,致使勞動者維權(quán)時因舉證困難,最終放棄維權(quán)。這對勞動者來說,存在很大風(fēng)險。在此特別提醒:簽訂勞動合同后一定要索要一份,自行保管!
小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員,通過面試等相關(guān)程序后,小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示,現(xiàn)在國家施行《勞動合同法》,錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同,但是簽合同時,只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽,簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是,自己手里沒有合同,如果日后出現(xiàn)勞動糾紛,自己是不是很不利?單位不給自己勞動合同的做法對嗎?于是向當(dāng)?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助,想正確地維護好自己的權(quán)利。
《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于勞動合同簽訂和保存的問題,《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定,已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為,勞動者須及時拿起法律武器,維護自身權(quán)益。
勞動合同書篇十四
甲方:_____________
乙方:__________身份證號碼:___________
為了確保工程的質(zhì)量、進度和安全,使工程順利進行,我們項目決定招聘一批熟練的合同工。為了明確雙方的責(zé)任和權(quán)利,特此簽署以下條款和條件。
1、乙方進入施工現(xiàn)場前,必須在項目部登記,并上交本人身份證復(fù)印件,由甲方現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)督員進行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動合同。乙方經(jīng)甲方同意離開施工現(xiàn)場時,必須到項目部辦理注銷手續(xù)。因未向項目部登記或取消而引起的任何爭議,甲方概不負責(zé)。
2、甲方應(yīng)對每位進入施工現(xiàn)場的乙方進行為期10天的服務(wù)期評估。服務(wù)期間工資會有大有小。如果試用期考核不符合甲方要求,甲方有權(quán)立即清退乙方,試用期通過考核,工資確定為__________人民幣/人工。工資按照墻上的考勤表結(jié)算,每月___按時發(fā)放。中途退出的,支付約定工資的70%。如出現(xiàn)不利的工作影響或多余人員,甲方負責(zé)人有權(quán)辭退乙方并進行結(jié)算。
3、乙方必須遵守工作時間。本工程工期緊,任務(wù)重,無論晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒絕加班。工人外出必須向施工現(xiàn)場負責(zé)人請假,并獲得許可后才能離開。如果是自己走的,教育之后也不會改變。礦工要處理(礦工一天扣一份工),嚴(yán)重的要辭退。
4、日常工作由工地負責(zé)人和班長安排,乙方必須服從分配。如果該人不服從安排,工地負責(zé)人有權(quán)降低工人的工資。乙方必須進行文明施工,做好本職工作。如因乙方原因造成返工損失,由乙方負責(zé),并從當(dāng)月工資中扣除。乙方下班前應(yīng)做好清場工作,嚴(yán)禁浪費材料。施工現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)進行評估,發(fā)現(xiàn)一次罰款50 ~ 200元。
5、乙方進入施工現(xiàn)場,必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全紀(jì)律和各項安全操作規(guī)程,服從甲方現(xiàn)場管理人員的指揮。佩戴安全帽等必要的安全防護工具,上班時做好自己的安全防護工作。走橋下安全通道上下班。嚴(yán)禁穿越群仙路進入現(xiàn)場。嚴(yán)禁穿拖鞋、赤膊、赤腳、酒后工作。因乙方自身原因造成的工傷,一切費用和經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān),因自身缺乏防范意識造成的工傷,甲乙雙方各承擔(dān)50%的醫(yī)療費用,甲方不承擔(dān)其他損失。重大事故根據(jù)勞動局有關(guān)部門的決定進行處理。
6、乙方必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場的規(guī)章制度,嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場酗酒鬧事或活動。如有打架斗毆行為,對第一打人者罰款500 ~ 1000元,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機關(guān)處理。發(fā)現(xiàn)盜竊或群毆的,取消全部工資,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機關(guān)處理。
本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(蓋章):___________乙方:(蓋章)___________
____年___月___日____年___月___日