有一個明確的計劃可以幫助我們更好地分配時間，避免拖延和浪費。制定計劃時，要考慮到可能會遇到的風險和挑戰(zhàn)，并做好相應的風險防范措施。這是一個健身計劃的例子，通過制定鍛煉目標和安排運動時間，提高身體健康水平。
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根據(jù)學校黨委和行政的工作部署，圍繞學校的中心和重點工作，加強師資隊伍建設，深化人事分配制度改革，構建校院兩級目標管理體系，改進工作作風，提高工作效能。
1．建立目標管理制度體系，編制院（部）、部門年度目標任務書，修訂完善院（部）年度綜合考核辦法。
2．根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，調研起草第四輪處科級機構設置及處科級干部崗位職數(shù)調整方案。
3．調研起草各類崗位分類考核、教輔崗位分類設置、第二輪專業(yè)技術崗位分級聘用等實施辦法。
4．根據(jù)國家和省事業(yè)單位收入分配制度改革相關政策，調研起草學?；A性和獎勵性績效工資實施方案。
5．在現(xiàn)有編制和崗位職數(shù)內，積極探索適合我校職稱評聘改革的相關制度。
6．加大人才引進力度。認真落實2015年人才引進計劃，剛柔相濟，大力引進高水平人才；積極主動做好進人考核、簽訂聘用協(xié)議以及報到接待、安置等服務工作；做好2015年人才引進計劃及人才引進政策的編制工作。
7．科學編制并落實教職工教育培養(yǎng)計劃，通過學歷深造、專業(yè)培訓、國內(外)訪學與交流等形式，切實提升專業(yè)技術及管理人員的專業(yè)能力。
8．認真實施青年教師隊伍建設若干意見，做好新進教師導師制的考核管理、新教師崗前培訓、高校教師資格認定等工作，全面提升青年教師綜合素質。
9．繼續(xù)做好中青年教師掛職鍛煉、專業(yè)技能培訓、職業(yè)資格證書資助等工作，豐富應用型教師實踐創(chuàng)新能力發(fā)展內涵，提升教師實踐創(chuàng)新能力。
10．做好“雙能型”教師的培養(yǎng)工作，通過實踐教學、應用型橫向合作項目、掛職等多渠道多形式提升教師的`教育教學能力和實踐創(chuàng)新能力，組織開展第三批“雙能型”教師資格認定工作。
11．組織開展專業(yè)技術職務評聘工作。做好正、副教授等評議推薦及講師評審工作，為教職工提供及時準確的政策信息及專業(yè)咨詢；組織開展試用期滿人員定崗定級，以及校聘副高、中職的評聘工作。
12．做好高等教育振興計劃人才項目組織申報工作，組織開展第二批校級優(yōu)秀青年人才基金項目的評選工作。
13．認真落實本科教學評建整改任務，對照評建整改內容，制定相應的整改措施，做好外聘兼職教師隊伍建設工作，進一步改善教師隊伍結構。
14．推行目標管理。為適應校院兩級管理和工作重心下移的需要，認真做好院（部）、部門年度目標管理的考核工作。
15.做好第四輪處科級機構設置及處科級干部崗位職數(shù)調整方案的實施工作，組織開展第二輪專業(yè)技術崗位分級聘用、各類崗位分類考核、教輔崗位分類設置等工作。
16. 按國家和省相關政策，全面啟動我?？冃ЧべY制度，認真落實我?；A性和獎勵性績效工資實施方案。
17. 認真做好教職工(包括合同制聘用人員)年度考核工作，組織開展人事代理和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類人員調配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。
18. 做好在職及離退休人員工資、津(補)貼及相關福利的審核發(fā)放，規(guī)范校本部合同制人員的聘用、工資福利及檔案管理，認真辦理擬退休人員的退休手續(xù)、做好退休工資的審核報批等工作。
19. 推進人力資源信息化建設。適時啟動我校人力資源信息管理系統(tǒng)二期工程，做好人事處網(wǎng)站建設工作；做好全校人事人才、師資隊伍、工資福利等信息的統(tǒng)計與上報，數(shù)據(jù)庫采集，法人年檢等工作。
20. 加強干部人事檔案管理。按照國家一級干部人事檔案室建設目標和標準，加強干部人事檔案室的軟硬件建設；做好各類人員檔案的日常管理和服務等工作。
21. 加強交流聯(lián)系。加強與業(yè)務主管部門、兄弟高校、滁州市相關業(yè)務單位的聯(lián)系，深入校內各院(部)、各部門開展工作調研，加強與教職工的聯(lián)系溝通。
22、完成上級單位及校黨委、行政交辦的其他工作任務，做好人事處職能范圍內的來信、來訪及接待工作。
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現(xiàn)將《20xx年市場監(jiān)督管理局干部教育培訓計劃》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。
一、注重思想教育，提高綜合素質。
要始終把思想政治建設放在首位，結合形勢任務要求，堅持理論聯(lián)系實際，突出重點和主旋律，弘揚社會主義核心價值觀，教育干部堅定理想信念，增強貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性。要堅持正面教育與反面警示相結合，以正面教育為主，采用啟發(fā)式的教育方法，學習先進典型，激發(fā)干部的積極性和主動性；認真開展警示教育活動，引導干部吸取教訓，不斷提高思想覺悟，做到警鐘長鳴、防微杜漸。要注重人文關懷，發(fā)揮工青婦群團組織作用,主動適應干部職工思想觀念和利益訴求的新變化，培養(yǎng)健康向上的生活情趣,凝心聚力,建設和諧隊伍。
二、明確培訓目標，注重培訓實效。
以推進改革、強化監(jiān)管、服務發(fā)展為目標，各科室要堅持以問題為導向，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，培訓內容的設置要呼應當前社會轉型、職能轉變過程中出現(xiàn)的新情況和基層執(zhí)法監(jiān)管的新需求，以營造寬松平等的準入環(huán)境、公平競爭的市場環(huán)境和放心安全的消費環(huán)境為重點，加強培訓需求調研和分析，強化新修訂的法律法規(guī)解讀、業(yè)務規(guī)范操作和監(jiān)管執(zhí)法實務技能培訓，精心設計、科學編排，增強培訓工作的針對性和實效性。通過培訓交流凝聚系統(tǒng)力量，優(yōu)化系統(tǒng)業(yè)務引領，切實提升系統(tǒng)干部隊伍管理和業(yè)務工作水平。
三、加強組織管理，遵守制度紀律。
組織人事科要做好統(tǒng)籌協(xié)調工作，把握教育培訓進度,抓好落實。各牽頭部門要認真執(zhí)行教育培訓計劃，合理安排時間，科學編排課程，積極創(chuàng)新教育培訓方式，不斷提高廣大干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和工作創(chuàng)新能力。局辦公室、網(wǎng)監(jiān)科要做好后勤保障等工作。要嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，自覺遵守教育培訓紀律，認真執(zhí)行《級機關培訓費管理規(guī)定》等制度，厲行節(jié)約，勤儉辦班。
學校基教干部工作計劃篇三
回首20xx，我是快樂的，幸福的。感恩于有個團結和諧的團隊，快樂于充實的工作生活。在成就工作的同時，也追求自己發(fā)展的快樂，收獲成長，收獲進步。
從事一兩年的學校中層管理，讓我思考很多。身為中層管理人員之一在學校中處在承上啟下的位置，是學校愿景、戰(zhàn)略決策、組織方案的有力執(zhí)行者和組織實踐者。時常提醒自己必須要懂經(jīng)營、會管理、善溝通、愿拼搏，才能擔當起學校中堅力量的重任。由此，在牢固樹立好為學生服務、為教師服務、為學校服務的思想的同時，更注重執(zhí)行能力和對細節(jié)的敏銳；在“服從+創(chuàng)新”的工作中，又注重對工作整體上的把握。另外，在積極完成自己的主要職責之外，積極協(xié)助其他班子成員完成學校的各項事宜，從不計較個人得失，真誠、熱情、公正的對待每一個人、每一件事。重新定位，給自己找到了一個新的方向。學會沉默，但不靜默；學會純粹，心無旁騖。讓自己重新出發(fā)，追尋工作的樂趣。
只有擁有良好的知識結構，不斷完善自己的工作技藝，提升自己的工作能力才能在工作中游刃有余，創(chuàng)造性工作，體驗到工作幸福。這學期，本人認真學習，虛心求教，加強自身專業(yè)發(fā)展，順利完成了各項工作。
（一）學籍工作。
1、做好新生入學工作。依據(jù)0—13周歲適齡兒童花名冊，建立應入學兒童花名冊，在招生前期把入學通知書發(fā)到家長手中，做好招生，編班等工作。建全學生學籍卡，在外就讀適齡兒童取證全部到位，保證了適齡兒童全部入學。
2、做好畢業(yè)生工作。畢業(yè)生學籍管理，是小學階段的最后一關，又是義務教育的中間環(huán)節(jié)，也是控流工作的關鍵，為了做好這項工作，及時填寫各種表冊，按期驗印，建立了與五中銜接制度，及時把學籍檔案送到五中。
3、做好各種報表填寫工作。按時完成好小基報表、對縣督導等各種表冊，順利通過了各項檢查。
4、組織好成人教育工作。積極配合潯中鎮(zhèn)政府開展青壯年人口脫盲工作，與基層校密切合作，帶頭做好文盲人口核對、登記造冊工作，健全各種痕跡資料，完善掃盲檔案整理。11月，被市教育局評為“20xx—20xx年度掃盲工作先進個人”。
5、做好學生的異動管理，取證工作全部到位。
（二）常規(guī)工作。
根據(jù)《潯中中心小學關于全面開展“走動式”管理的活動方案》要求，堅持“走走，看看，聽聽，問問”八字方針，從教師的備課、上課、作業(yè)批改、周工作計劃的開展等入手，深入課堂，走進教師，隨時了解教情學情，與教師一起解決教學中的疑難雜癥，全面做好常規(guī)檢查，共聽課60多節(jié)。
（三）教科研工作。
學期初認真制定教研計劃，并組織實施、檢查、總結。深入開展教研教改活動。11月，組織“黨員示范課”和“新課程背景下小學數(shù)學有效練習設計”課題研討會；積極參與課題研究，通過文獻學習、課堂實踐、調查反思，總結提高的課研思路，組織看優(yōu)質課例光碟，進行優(yōu)質課堂展示、撰寫論文反思等有效研究，使課題研究內容得到了全面落實，課題研究的目標基本實現(xiàn)。10月，參與研究的《尋找南音與現(xiàn)代聲樂的結合點》子課題獲得優(yōu)秀等次。12月，省教育科學“十一五”規(guī)劃課題《關于創(chuàng)新校本教研的實踐與研究》已順利結題。同時認真做好關于福建省教育信息技術研究“十二五”規(guī)劃20xx年度課題有關工作，及時更新《信息技術與課程教學整合的研究》課題博客、上傳課題研究的過程材料。
（四）《駕云》校報。
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依據(jù)教育管理中心人事科《關于制定20xx年學校培訓計劃的通知》的要求，特制定20xx年勝利八中領導班子成員業(yè)務學習計劃。
以鄧小平教育理論和科學發(fā)展觀為指導，以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《山東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指引，通過課題引領、理論學習、讀書交流、專題研討、外出考察等多種形式的培訓，提高本校領導班子成員的教育理論水平和業(yè)務素質，落實教育管理中心提出的學校要致力于內涵發(fā)展、提升質量，學校領導班子成員要轉變觀念，在理論和實踐上起引領和導向作用。
緊密圍繞實施素質教育這一中心任務，通過讀書活動，促使學校領導班子成員樹立正確的辦學思想，形成具有履行職責必備的思想素質、品德修養(yǎng)、知識結構和管理能力，具備自己發(fā)展、不斷提高的能力。班子成員要研讀一下書目《21世紀學習的》、《多元智能理論》、《中學校管理》、《教學與管理》、《學校如何實現(xiàn)內涵發(fā)展》、《學校如何創(chuàng)建特色學?！贰ⅰ陡形蛎绹逃?、《走進學校時間的教育理論》、《愛彌兒》等。
提高我校領導班子，我們要根據(jù)《名校長工作室培養(yǎng)對象入室學習指南》和《名校長工作室工作計劃》的要求，積極參加學習培訓，在專題研討和思想碰撞中提升教育思想。本年度，東營市名校長任光升工作室專題研討計劃如下：
1、教師學習激情缺失的具體表現(xiàn)有哪些?（心智模式障礙有哪些）。
2、影響教師學習激情的內外部因素有哪些？
3、教師工作敬請缺失的具體表現(xiàn)有哪些?（心智模式障礙有哪些）。
4、影響教師工作激情的內部因素分析哪些？
5、如何培育校本文化，倡樹高尚師德，點燃教師學習工作激情?
6、如何疏導教師心理，引領教師的精神生活，點燃教師的工作激情?
7、如何建立良好的管理激勵機制，點燃教師的工作激情?
8、如何激發(fā)教師的專業(yè)自覺和讀書欲望，點燃教師的學習激情?
以上8個分主題每月一個，每一個主題都要從本校和本人具體的工作實踐中找尋案例，可以通過調查、訪談、頭腦風暴等形式進行基礎材料的梳理提煉，要特別注重典型案例、典型故事的整理，然后每月一交流，一整理，形成初步成果。通過研討，進入真正的學習反思、研究提升的狀態(tài)。
1、素質教育專題。了解素質教育研究和實踐的新成果，進一步提高組織實施素質教育的能力和水平。素質教育的理論與實踐；素質教育典型經(jīng)驗。
2、教育改革和發(fā)展。了解當代社會發(fā)展趨勢及其對教育的影響；了解教育如何促進發(fā)展；了解教育改革與發(fā)展的歷史進程、當前狀況和未來趨勢；掌握現(xiàn)代教育的主要特征；明確我國教育發(fā)展與改革的目標；了解當今國內外教育理論主要流派及其基本觀點，提高教育理論素養(yǎng)。
3、學校發(fā)展與學校管理（原理與技能）。明確學校發(fā)展與學校管理的關系，了解現(xiàn)代管理理論發(fā)展新成果，掌握學校管理基本原理和操作技能，總結、交流辦學經(jīng)驗，進一步提高管理學校水平?，F(xiàn)代管理和學校發(fā)展，學校發(fā)展與戰(zhàn)略管理；學校內部管理體制改革；學校文化建設；學校教育質量保障體系；管理藝術與管理技能（溝通、開會等）；學校管理案例；校長專業(yè)發(fā)展。
學校基教干部工作計劃篇五
為切實提高黨員干部的理論素養(yǎng)、工作水平和執(zhí)政能力，結合學校實際，定期組織學校領導班子成員理論學習，為規(guī)范班子建設、推進學校內涵發(fā)展而提供思想組織保證。
二、學習內容。
1.學習^v^理論、“三個代表”重要思想和學習^v^同志在中央黨校省部級主要領導干部主題研討班上的講話。
2.學習《^v^中央^v^關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，《中央文明委進一步加強公民道德建設的意見》，《公民道德建設綱要》、校車安全管理工作的通知等。
4.結合形勢和教育教學改革要求，學習有關報刊重要文章和領導同志的重要講話。
三、學習形式。
著眼于提升領導干部創(chuàng)新的能力，創(chuàng)新學習的形式和手段，做到有計劃有安排，堅持個人自學與集中學習相結合、學習理論與調查研究相結合、專人輔導和專題討論相結合，不斷提高學習效率和效果。
四、學習要求。
1.進一步提高理論學習的自覺性。切實把理論學習作為加強領導班子建設的首要問題來抓，作為提高黨員干部素質的一項基礎性工作來抓。認真參加理論學習，增強學習理論的自覺性。
2.進一步發(fā)揮表率帶動作用。學校黨政班子成員要積極參加班子的集中學習，努力搞好個人自學，認真做好讀書筆記，積極撰寫學習體會或理論研討文章，努力使自己的學習做到經(jīng)?；?、規(guī)范化，做認真學習、深入學習的表率。
3.進一步聯(lián)系實際創(chuàng)新方法。通過班子學習這一載體，進一步加強學習型班子建設，樹立理論聯(lián)系實際的學風，始終把調查研究貫穿于班子學習的全過程，結合學校實際，每個班子成員要立足分管的工作選取專題深入調研，形成有深度理論分析、有堅實實踐基礎、有科學解決方法的研究成果，為科學決策奠定堅實的基礎。
學校基教干部工作計劃篇六
為了進一步推進干部選拔任用民主化進程，在學校領導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領導學校現(xiàn)代化教育能力的高素質的干部隊伍，進一步推動我市教育事業(yè)的改革與發(fā)展。根據(jù)__黨委(xx)31號(《關于學校中層干部實行競聘上崗的通知》)和__黨委(xx)72號(《關于進一步規(guī)范中小學內設機構及領導職數(shù)設定，做好中層干部競聘工作的通知》)的文件精神，學校在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。
競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的責任感。。
2、有較強的教育理論水平，較強的教學業(yè)務和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神;是學校的中層干部、年級組長、教研組長或骨干教師。
3、具有大專以上學歷，身體健康。
4、競聘中層干部的年齡限制為，男50周歲(含)以下，女47周歲(含)以下。
與時間安排。
1、組建校競聘工作領導小組(8月17日)。
2、公開競聘方案、進行滿意度測評。8月18日上午9：00召開全體教師會。
議，公開競聘方案，認真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學校中層干部進行民主測評。
3、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式，鼓勵。
符合資格條件的人員參與競爭。報名時間：
4、資格審查。8月20日上午8：00，按照競聘上崗條件，由校競聘工作領。
導小組對報名者進行資格審查，集體研究確定競聘人選。8月20日下午6：00前學校將競聘上崗方案、群眾滿意度匯總表和報名匯總表報市教育局審查同意。
5、筆試。競聘中層干部必須通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試，考試地點：
太倉市實驗初中，時間：8月22日，具體時間見準考證。對已參加今年校級崗位競崗的人員，凡總成績及格的，可以免試。
6、續(xù)聘并公布空缺崗位。8月24日下午1：00召開校競聘工作領導小組會。
議，研究上屆學校中層干部續(xù)聘問題。年齡符合規(guī)定的，通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試后，民主測評較好的，直接續(xù)聘合適的中層同級崗位;若個人不愿意的，則繼續(xù)進行競崗。民主測評調整或不稱職達三分之一的不得提任;調整或不稱職達二分之一的不得聘任。8月24日下午3：00在續(xù)聘的基礎上公布空缺崗位。筆試成績及格者，可自愿填報1—2個崗位。
7、公開競崗。某一崗位報名者滿3人的，通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試。
后競聘上崗，通過公開述職、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。8月25日上午9：00召開全體教師會議，筆試成績及格人員進行競崗演說，全體教師對其進行民主測評，下午1：00進行組織考察，根據(jù)演講、民主測評的結果，按考察對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則擇優(yōu)確定考察對象并由校競聘工作領導小組進行考察。
8、公推公選。如某一崗位報名者不滿3人的，形不成競爭的，8月26日在學校內部進行公推公選，民主測評三分之二同意上崗的，領導小組綜合學校實際情況可以決定聘任或不聘任。
9、決定聘任。8月26日下午2：00召開領導小組會議，學校領導班子根據(jù)考察結果集體討論確定擬聘對象并進行公示，公示時間為8月27—29日，并按管理權限及任免程序辦理具體手續(xù)。
1、對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的待遇。
2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況。
決定是否正式聘用。試用期滿考核合格的正式聘用，按照管理權限辦理聘用手續(xù)，聘期一般為五年，任職時間從試用期開始計算。試用期滿考核不合格的，依照崗位聘任合同解除聘任關系。
3、在競聘中，一些得才兼?zhèn)渌刭|好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，列入學校后備干部隊伍加以培養(yǎng)。
4、對被聘任人員，加強考核，原則上一年考核一次，考核不稱職的，予以解聘。對解聘、落聘人員另行安排工作，做好思想政治工作。
凡與本實施方案矛盾的學校有關規(guī)定，以本方案為準。
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在學校領導下，以突出體現(xiàn)學生主體為中心，加強學生干部隊伍建設，加強學生的自己教育、民主管理能力，開展好學生的政治思想教育、道德教育、法制教育、心理咨詢健康教育，把學生培養(yǎng)觀具有健全人格、美好心靈，具有創(chuàng)新精神和實踐能力的四有新人。
1、加強班干部隊伍建設。建立一支工作能力強、實踐經(jīng)驗足的常務班級干部隊伍，為了讓更多的同學得到錘煉，實行值日班干部負責制。
2、加強班級管理崗位責任制。設崗位，定人員，定工作，把班級工作分成若干崗位，每個崗位專人負責，使學生的實踐能力、社會責任感得到提高。
3、加強學生自己管理。建設管理小組，由學習委員帶頭課代表、組長為骨干，全面負責班級學習工作；開展學習競賽活動。開展“學習結對，共同提高”的互幫互助學習活動。
5、加強文化禮儀教育。通過講座、電視等活動，增強對禮儀教育的認識，讓學生學會做人，并針對存在的問題，開展工作。
6、加強學生心理咨詢教育，促進健康。對心理咨詢嚴重的學生，給予更多的關心和指導，對全體學生進行心理咨詢上的輔導、教育，引導學生心理咨詢的健康發(fā)展。
7、積極開展弘揚民族精神代代傳的系列活動。使學生了解民族精神的時代內涵，從小樹立民族自尊心和自豪感，以實際行動實踐^v^提出的“以愛國主義為核心的團結統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息”的民族精神。
8、繼續(xù)關心每位學生的成長。關心特困生的學習和生活，不定期的進行家訪，更好的了解他們的生活，使他們感受到集體的溫暖，從而更好的學習、成長。
本學期，我班將繼續(xù)開展學習型家庭的研究活動。針對有些家長教育孩子心有余而力不足的現(xiàn)象，試想在班級中開展學習型家庭的研究。通過系列活動，和一些個案，摸索出一些教育孩子的方法，使家長的教育有成效。同時，本學期還將計劃邀請家長隨堂聽課，以便于讓家長及時了解子女在校的情況，從而使家庭教育不再有盲區(qū)，同時也有利于老師與家長之間的溝通。
積極配合任課老師的工作，協(xié)助他們開展各項教學活動，提高班級的學習質量。
相信在老師的引導下，學生的努力下，我們一定會取得進步，我們堅信：沒有最好，只有更好！
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為提高領導干部的教育教學管理理論水平和管理能力，根據(jù)進修學校干訓部要求結合學校實際，特制定領導班子2014年學習計劃如下：
一、指導思想。
為牢固樹立領導干部與時俱進、自覺學習、終身學習的理念，不斷提高領導干部隊伍整體素質，提升謀劃發(fā)展能力，大力開展領導干部讀書活動。
二、參加人員。
學校全體領導子成員（校長、教導主任、、總務主任、少先隊輔導員）。
三、學習書目。
結合培養(yǎng)學生自主學習能力課堂教學改革這一重點工作，必學書目為《影響教師一生的100個好習慣》（劉彭芝主編）；每位領導自己選學一本以上的書目。
四、內容安排；
必學內容：《影響教師一生的100個好習慣》。
三、四月份：教育習慣篇-----做一名智慧的教育者。
五、六月份：教學習慣篇----成為有魅力的教師。
七、八月份：學習習慣篇----做一個完善的人。
九、十月份：生活習慣篇----做一個充滿情趣的人。
十一、十二月份：行為習慣篇----做一個有品位的人自修選學內容由本人靈活安排學習時間。
五、學習要求及措施。
1、各位領導干部，加強學習，轉變觀念，樹立干到老學到老的終生學習意識，緊跟教育改革新形勢，不斷提高自身素質，提高教育教學管理水平。
2、學習時間必學書目按學校統(tǒng)一要求，自選書目自行安排時間。對所學書目要求精讀，可留有讀書筆記，也可在學習書上勾勾畫畫，填加注解或在書上標注學習體會與反思，每學期要撰寫一篇質量較高的學習心得或教育案例。
3、每學期組織一次集體學習，主要結合工作實際，交流學習體會，制定相應改進措施。
4、學以至用，要求各位領導，密切聯(lián)系工作實際，將教育教學管理理論靈活運用到工作實際中去，創(chuàng)新管理思想和方法，創(chuàng)新性地開展工作。
5、所學內容要在學習筆記中有體現(xiàn)，定期撰寫學習心得體會和工作案例，促進教育教學管理工作。
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認真學習貫徹落實黨的十八大和中國工會十五大精神，用科學發(fā)展觀總攬教育工會工作，以認真務實的工作態(tài)度，全面履行教育工會職能，突出重點，打造品牌，創(chuàng)先爭優(yōu)，團結和動員廣大教職工，不斷推動我鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展作出新的貢獻。
一、加強教師隊伍建設。
1、以師德建設為核心，組織教職工開展政治思想教育和師德建設活動，重點學習《慈利縣師德規(guī)范“十不準”》，培養(yǎng)選樹師德典型，交流、推廣先進經(jīng)驗。
2、開展“三〃八”婦女節(jié)慶?；顒?，充分發(fā)揮廣大女教職工在“三個文明”建設中的積極作用。
二、深化學校民主建設。
1、充分發(fā)揮工會參與學校民主管理的職能，配合黨支部、校長室穩(wěn)步推進學校各項改革。堅持教代會制度，切實落實教代會職權，舉行一次程序規(guī)范、質量較高的教代會。
2、全面落實校務公開，健全組織，明確職責，使校務公開進一步規(guī)范、制度化，在公開內容、形式、效果上有所新的突破。
3、努力做好民主評議學校行政領導干部工作，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，運用好評議結果。
三、依法維護教工權益。
1、關心教職工學習，真心實意為教職工辦實事好事，積極參與教職工利益的政策改革方案和規(guī)章制度的建設，維護教職工的勞動權利和合法利益。
2、繼續(xù)開展“送溫暖”活動，關心教職工生活和生老病喪，關心教職工各項政策待遇，促進教職工身心健康。
3、進一步做好婦女工作，督促落實好女教職工特殊利益，繼續(xù)做好女教職工“兩癌一病”的普查和“平安團體女性防癌保險工作”。
四、切實抓好陣地工作。
1、加強工會活動陣地建設，做到有符合條件的基礎設施。
2、開展豐富多彩的文化體育活動，提高教職工精神文化生活質量。
五、加強工會自身建設。
1、繼續(xù)抓好教代會代表的培訓工作，不斷提高各代表參政議政的能力和水平。
2、加強調查研究，上交一篇高質量的論文。
3、力爭有一篇稿件被新聞部門采用。
1、組織離退休老干集中學習，每季度一次，讓老干及時了解黨和國家的方針政策，做到老有所樂。
2、按照“一視同仁，同等優(yōu)先”的原則，積極落實老干各項政策待遇，了解老干實際情況解決老干實際困難。
3、熱情接待老干來信來訪，切實保證老干隊伍的穩(wěn)定。
2014年2月。
第一季度。
完成上級相關工作、組織典型評選。
完成工作總結，撰寫調研論文，整理材料建檔。
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20**年我鎮(zhèn)老干部工作的指導思想是:高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞省、州、縣委的統(tǒng)一部署，解放思想、與時俱進，務實創(chuàng)新、轉變作風，進一步加強老干部支部建設，落實老干部的政治生活待遇，發(fā)揮老干部在“五個文明”建設中的作用，及時研究解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，把落實老干部“兩個待遇”作為工作切入點，發(fā)揮“六個老有”所為，增強服務意識，加強基礎，健全管理，使老干部工作上新臺階。努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)老干部工作新局面。
一、與時俱進，不斷加強和改正老干部思想政治工作。
1、認真抓好以學習十八大精神為重點的政治理論學習。根據(jù)縣委和省、州委、縣委老干部局的部署，結合實際，分層次組織老干部學習黨的十八大會精神，開展黨員先進性教育。重點抓好離休干部的政治理論學習和老干部學習日的學習工作。
2、繼續(xù)加強離休干部黨支部建設。全面貫徹《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》，與縣老干部局共同研究著重抓好離退休干部黨支部的`建設和黨員的管理工作，充分發(fā)揮離退休干部黨支部在開展思想政治工作、組織老同志學習政治理論、過好組織生活等方面的作用。擬在適當時候舉辦一期全鎮(zhèn)老干部比賽活動。
3、繼續(xù)探索老干部思想政治工作新方法。堅持和完善向老干部通報工作情況制度，組織老同志開展主題健康、“寓教寓樂”的文化活動，把思想政治工作與為老干部排憂解難、搞好服務結合起來。
4、繼續(xù)抓好節(jié)慶日與平時走訪相結合制度。以重大節(jié)慶日為主、平時個別走訪相結合方式，積極開展走訪慰問活動;堅持組織好老干部就近就地參觀和外出參觀活動。
5、繼續(xù)抓好和完善在職領導聯(lián)系老干部制度，重新明確領導聯(lián)系老干部的任務，開展一次在職領導聯(lián)系老干部專項活動。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實際問題。老干部生病住院等重大情況，鎮(zhèn)黨委領導要到醫(yī)院或登門看望慰問。
6、繼續(xù)抓好落實老干部的生活待遇。近年來，我們在落實老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了廣大老同志的好評，但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們要以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，讓老同志能從經(jīng)濟發(fā)展、社會進步中得到更多的實惠。
二、把握難點，不斷加強、信息、宣傳和信訪工作。
1、抓好信息工作。一方面是及時地向縣委老干局報送工作信息;一方面是建立離休干部信息工作和抓好我鎮(zhèn)老干部工作信息公開工作。
2、做好信訪工作。認真按照中組部《老干部信訪工作暫行規(guī)定》的要求，積極穩(wěn)妥地處理好老干部來信來訪中反映的熱點問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
三、全面兼顧，切實加強和改善關心下一代、老干部活動中心、老年大學工作。
1、繼續(xù)做好關心下一代工作。積極發(fā)揮老干部在關心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。
2、繼續(xù)加強對老干部活動中心的管理。合理配置有效資源、完善活動功能和管理制度，管好、用好老干部活動中心。
3、采取多種形式組織老干部學習黨的有關方針政策;為離退休支部訂閱一本《老人春秋》，以充實老干部晚年生活。
四、以人為本，加強老干部隊伍建設。
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2018年湘龍街道老干部工作的基本思路是：以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，緊密結合湘龍工作實際，開拓創(chuàng)新，銳意進取，全面推進老干部工作的科學發(fā)展。深入貫徹落實黨的老干部工作方針政策，著力加強老干部思想政治建設；堅持“以人為本，以和為貴”的理念，切實抓好老干部政治生活待遇的落實；積極探索離退休干部服務管理機制，以求真務實、扎實肯干的工作態(tài)度，全心全意為老干部服務；采取多種形式，注重引導老干部發(fā)揮作用；加強自身隊伍建設，提高管理和服務水平，為全面建設現(xiàn)代化幸福美麗湘龍作出新貢獻。
繼續(xù)在湘龍老干部中深入開展學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和_的系列重要講話，是當前和今后一段時期老干工作的首要任務。通過采取個人自學、舉辦專題培訓、召開座談會、組織支部學習、開展參觀考察等形式，引導老干部老同志在政治上、思想上、行動上自覺同_保持高度一致。為使老干部政治堅定、思想常新、理想永存，要進一步擴大老年大學在社會上的影響力，努力提升老年人受教育覆蓋率，使老年大學成為離退休干部學習、娛樂、健體的樂園，成為離退休干部思想政治建設的重要平臺。要為離退休干部發(fā)放十八大文件匯編和輔導資料，充分發(fā)揮老干部老同志在深化改革、依法治國中的積極作用。
我們要始終把離退休老干部政治、生活待遇的落實，當作維護和實現(xiàn)離退休同志的根本利益的大事，作為一項嚴肅的政治任務來對待，嚴格按有關政策落實老同志的各項政治生活待遇。
1、認真落實老干部的政治待遇。繼續(xù)組織老干部進行政治學習、聽取黨的有關報告。堅持召開情況通報會，定期組織老干部座談，重大會議邀請老干部代表參會，讓老領導老同志們及時了解本街道發(fā)展改革情況。堅持老干部報刊訂閱、學習參觀、情況通報及重大會議參加等制度，引導老干部形成正確認識，支持改革發(fā)展。
2、全面落實和提高離退休干部生活待遇。在全面落實省、市有關離退休干部生活待遇政策的基礎上，落實縣委、縣政府關于離退休干部生活、醫(yī)療待遇增長機制的政策，健全完善有特殊困難離退休干部的幫扶機制，扎實做好離退休干部來信來訪工作，讓離退休干部共享改革發(fā)展成果。
3、進一步推進離退休老干部黨支部建設。以有利于方便老干部參加活動為原則，在條件成熟的社區(qū)調整組織設置、創(chuàng)新活動方式，進一步推進離退休老干部黨支部建設，保證離退休干部黨員組織有歸屬、活動有人管。
1、繼續(xù)將老干部工作納入街道重要議事內容。街道辦定期研究部署老干部工作，及時解決相關具體問題。主要領導同志要經(jīng)常關心過問老干部工作，多與老干部交流情況、溝通思想。繼續(xù)將老干部工作納入街道對縣年度績效考核范圍并評先評優(yōu)，通過考核、督查、評先等手段，充分調動各方面的積極性和主動性，進一步濃厚老干部工作氛圍。繼續(xù)將老干部工作經(jīng)費納入街道財政預算，確保老干部工作順利開展。
2、開拓服務老干部新舉措。充分利用社區(qū)資源，深化老干部服務工作。進一步總結和完善示范社區(qū)好的經(jīng)驗和做法，按月先行為孤寡、空巢、重病離休干部開展2—4次社會服務。創(chuàng)造條件讓老干部享受免中介費用的社會化家政對接服務。通過無償、低償和有償?shù)榷喾N方式相結合，最大限度地整合社會資源，為老干部提供全方位、高層次的科學化服務。
3、堅持上門走訪慰問制度。街道領導在老干部生日、住院、去世等重大日子，堅持帶隊走訪慰問，對有特殊情況的及時探望，對生活有困難的老干部給以幫助，關心并及時解決離退休人員的熱點難點問題。做好老干部信訪工作，及時化解矛盾，解決問題。繼續(xù)組織安排好每年一次老領導老同志的體檢工作。根據(jù)離退休人員雙高期的特點，把共性化服務與個性化服務有機結合起來，多做好事、多辦實事，使老同志安度晚年、頤養(yǎng)天年。
1、圍繞中心，服務大局。將“五老四教”主題活動與學習貫徹十八大精神、創(chuàng)新社會管理、做好群眾工作、“爭當雷鋒精神傳達世人，弘揚社會文明新風”活動和“一推行四公開”工作等相結合，積極探索特色鮮明、務實管理的活動載體，為“五老”當“五員”創(chuàng)造條件。
2、發(fā)揮優(yōu)勢，開展工作。按照貼近生活、貼近實際、貼近群眾的思路，鼓勵、支持老干部在自覺自愿的基礎上，為促進和諧社會做貢獻。充分發(fā)揮老黨員文化層次高，工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的優(yōu)勢，鼓勵他們參與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步工作。
3、加大宣傳，樹立典型。要努力鞏固和不斷深化“五老四教”主題活動成果，進一步擴大覆蓋面、增強吸引力、注重實效性、保持常態(tài)化。要結合老干部自身特點，如主動承擔法律咨詢員，技術傳教員、人民陪審員等，充分發(fā)揮老干部作用。要加大宣傳力度，樹立先進典型。
1、加強老干工作隊伍建設。繼續(xù)加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設，努力建設一支政治堅定、作風過硬的離退休工作人員隊伍，提高離退休工作整體水平。老干工作人員要不斷加強學習，提高自己的業(yè)務水平，以適應新形勢下離退休工作的要求。
2、完善老干工作基礎設施。結合離退休人員具體情況，做好離退休管理制度修訂完善工作，促使離退休人員的服務管理工作進一步得到加強。要建立和完善離退休人員信息平臺，做到底數(shù)清，情況明。進一步改善老干活動場所和硬件設施的配備。結合街道和社區(qū)老干部工作實際，深入調研，寫出質量較高的老干部工作調研報告。
3、推進老干工作改革創(chuàng)新。緊密結合湘龍街道經(jīng)濟社會發(fā)展實際，認真研究老干部工作面臨的新情況新問題，積極探索做好老干部工作的新途徑、新辦法，在取得一定經(jīng)驗的基礎上，進一步把老干部工作與老齡事業(yè)有機融合、統(tǒng)籌發(fā)展，積極為老齡事業(yè)發(fā)展提供可資借鑒的經(jīng)驗。
最新評論馬星舒發(fā)表于xx-02-22xx年度，我局根據(jù)老干部工作要求，堅持服務大局、服務發(fā)展的原則，緊緊圍繞落實老干部的政治、生活待遇這個中心，進一步加強老干部黨支部建設，豐富老干部的精神文化生活，進一步加強老干部工作部門自身建設，與時俱進，開拓創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，推動我局老干部工作再上一個新臺階。具體工作如下：
1、加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設。
組織老干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，用中國特色社會主義理論武裝頭腦。針對離退休干部普遍關注的重點、熱點問題，采取多種形式，加大形勢政策宣傳講解力度，引導廣大老干部認清形勢，堅定信心，把思想和認識統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來;逢雙月組織集中學習活動一次，主要學習探討xx市的新的形勢和政策，通報本市建設情況;每半年由科技局領導通報科技工作情況，同時根據(jù)實際情況，及時組織學習有關內容。認真做好上級表彰離退休干部先進個人和先進離退休干部黨支部的推薦工作。
2、認真落實老干部的政治待遇。
根據(jù)離退休干部的特點和需求，改進和創(chuàng)新落實離退休干部政治待遇的方式方法，把黨的聲音及時全面地傳達到老干部，充分體現(xiàn)市委、市政府對離休干部政治上的尊重和關心。一是堅持理論學習制度。繼續(xù)開展“講學習、頌改革、倡和諧、葆本色”主題學習教育活動，把老干部的思想凝聚起來，始終與_保持一致。二是堅持通報工作制度。要定期向老干部通報經(jīng)濟、社會發(fā)展和精神文明建設情況。三是堅持走訪慰問制度。繼續(xù)做好高溫、春節(jié)期間和日常走訪慰問老干部工作。
3、認真落實老干部的生活待遇。
進一步從生活上關心、照顧好老干部。一是在認真落實好老干部的常規(guī)的生活待遇的基礎上，認真研究解決新的情況和問題，建立和完善老干部共享改革發(fā)展成果的長效機制;二是爭取各方的支持，進一步完善好局內部老干部的各項待遇，特別對體弱多病和有困難的老干部給予更多的關心。堅持有病探望、夏季慰問、春節(jié)慰問、生日慰問等制度;三是進一步完善醫(yī)療保健工作，堅持每年10月體檢一次，組織醫(yī)療講座、咨詢等保健活動;四是以健康養(yǎng)老為目的，進一步提升老干部的活動質量，做好參觀學習活動。今年擬組織短途二次外出參觀學習(6月參觀大學科技園、10月短途外出)，及時了解我市及周邊地區(qū)的改革發(fā)展情況。五是進一步完善我局老干部活動的各項設施，為老同志提供一個良好的活動環(huán)境。
1、不斷提升為老干部活動服務的層次。進一步加大老干部活動中心基礎設施建設和管理力度，從而改善老干部學習活動條件，豐富活動內容和形勢，提高服務水平，為老干部老有所學、老有所樂創(chuàng)造良好的自然和人文環(huán)境。
2、不斷提升老干部活動的質量。一是按照有關規(guī)定，組織老干部就近就地參觀考察。二是做好“七一”參觀學習的組織工作。
深入學習科學發(fā)展觀活動，不斷建立完善促進老干部工作科學發(fā)展的長效機制。不斷加強老干部工作人員的責任感。牢固樹立為老干部服務的思想，在黨組織的統(tǒng)一領導下，積極主動做好服務管理工作，使我局老干部做到始終圍繞中心、服務大局，使離退休老干部始終做到政治堅定、思想常新、理想永存。進一步加強思想政治的學習，提高能力水平;不斷學習業(yè)務知識，提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高為老干部服務的能力和服務質量，使離退休老干部始終感到組織的溫暖，部門的關懷和領導的關心，使他們真正成為思想上保持跟黨組織一致;行動上保持科技部門為基層、為群眾、為創(chuàng)新服務的步調一致;品質上保持積極、健康、快樂，努力成為運動型、知識型、科技型老人。
學校基教干部工作計劃篇十二
本年度,在市委培育工委、市培育局、學校黨委的堅強靈導下,深入學習貫徹十九大和全國培育大會精神,任真落實力德樹人根本任務,牢牢圍繞學校的發(fā)展目標,強化職責擔當,甘于無私奉獻,邁頭苦干,順力完成各項工作.
一、培育教學工作。
（一）中考取得優(yōu)異成績.
參加中考人數(shù)350人,占區(qū)考生數(shù)的23%,區(qū)中考前十名我校有8人,750分以上有16人,占分以上有117人,占51%.其中（班主任:）名列萊山區(qū)第一名,齊（班主任:）、徐（班主任:）、徐（班主任:）分別列萊山區(qū)第二、三、四名,并所有報考我校.
在新的中考形勢下,兩校區(qū)初四年級老師靠班用心、扎實落實、鋭意進取,各教研組教師充分發(fā)揮老教師的經(jīng)驗尤勢和青年教師的拼搏精神,團結協(xié)作,集思廣益,合作共贏.涌現(xiàn)出等優(yōu)秀班主任,等優(yōu)秀教師,等教壇新星.
（二）培育教學管理扎實高效.
深入開展靈導干部蓷門聽評課、備課組長周例會、備課組集體教研和周公開課活動,常規(guī)管理抓平常、抓細節(jié).倡樹正風正氣,努厲營造和諧的工作氛圍,整合集體智慧,狠抓教學常規(guī),嚴格教研活動,融教研于平常教學,年級主任與各教研組長積極參與聽評課,推出示飯課,全面教師好學上進,積極參加教學大比武、青優(yōu)課比賽.等班主任老師靠班抓班,管理嚴格,等老師成績優(yōu)異.
（三）深入開展教科研,推動教師專頁發(fā)展.
學校捅過組織教師外出培訓、參加各種比賽活動,引令教師深入開展教科研工作.各年級、各部門積極組織參訓人員交流學習心得,結合教學實際,改進提昇培育教學.組織教師參加了各項市級優(yōu)質課比賽,在比賽中鍛煉成長.為探嗦解決教學實踐問題,組織教師撰寫教學反思和教學隨筆,開展小課題妍究.6月,我校第一批小課題申報工作所有完成.學校有1項國家級課題、11項省級課題、1項市級課題順力結題,2項市培育科學規(guī)劃課題立項.
（四）力德樹人,著力全體發(fā)展繼續(xù)按照_育人為本、以德為先、全體發(fā)展、質量第一,努厲創(chuàng)造適合每一個學生的培育,為學生終身發(fā)展和幸福奠基,為國家繁榮、民族振興教育人才_的辦學理念,圍繞德育課程一體化,開袥創(chuàng)新,深耕細作德育田地,有用促進了學生全體健康發(fā)展.
利用升旗、班會等德育培育契機,精心打造德育主題.開展家長進課堂活動,利用社會資源開展好德育大講堂,取到了很好的效果.德育處積極開展_校園十二節(jié)_,以文化人,大力推進優(yōu)秀傳統(tǒng)美德培育,深入開展傳承紅色基因活動,加強愛國主義培育,開展了_中華傳統(tǒng)美德_為主題的課本劇、征文、書法、繪畫等比賽活動,舉辦了_憶崢嶸歲月·頌紅色經(jīng)典_愛國詩歌朗誦比賽.
重視體育運動鍛煉,體育活動豐富.開齊、開足、開好體育課,成功舉辦全校春季運動會,制定四套陽光體育大課間活動方案,定期變換活動內容,確保學生每天鍛煉一小時.
美育扎實推進,提昇藝術素養(yǎng).開齊、開足、開好音樂、美術、書法等課程.積極參加市培育局組織的校園藝術節(jié)、合唱節(jié)、書法等比賽活動,引導學生至少掌握1項藝術技能.
實踐育人持續(xù)開展,學生科技創(chuàng)新等活動成果突出.在市科技創(chuàng)新、機器人、航模、電腦作品和3d創(chuàng)意制作獲得一等獎10項,二等獎5項,老師指導的學生獲得20xx年國際航空繪畫大賽省賽一等獎.
（五）夯實黨建基礎,引令培育教學.
黨建領航,學校凝聚力、向心力不斷增強.學校深入挖掘紅色基因,建立了_紅潤_黨建文化長廊,營造了黨建文化氛圍,創(chuàng)建_紅潤_黨建文化品牌.
5月和8月,黨支部參加社區(qū)_大黨委_主題黨日活動,等老師赴惠安社區(qū)專題講座,參加社區(qū)文藝演出和心里報告.
工會組織離退休老干部到膠東紅色培育基地紀念館和戰(zhàn)斗遺止進行了參觀學習.關心教職員生活,對生病、婚喪等教職員進行走坊慰問35次,把學校的關心與溫暖送給每一位教員工工.暑假期間教員工踴躍開展愛心娟歀,短時間完成捐助,體現(xiàn)了人的愛心和境界.
牢牢圍繞學校發(fā)展目標,凝心聚力,邁頭苦干,使學校各項工作再上新臺階,實現(xiàn)新突破.
（一）堅持_五育_并舉,推進素質培育的高水泙實施.
1、完膳德育體細,打造_德育標桿學校_.任真研讀,根劇學生年領特點、身心發(fā)展規(guī)律和德育發(fā)展規(guī)律,結合我校實際妍究制定具有特色的德育工作實施意見,使德育具有計劃性、針對性、客觀性和可操作性.推進德育活動課程化.深入開展德育課程一體化和全科育人的妍究,各學科任真妍究梳理教材中蘊含的德育茵素,發(fā)揮課堂主渠道作用,既教書又育人.推進全員育人導師制,落實一崗雙責,育人包保制.
2、加強體美勞培育引導,助推學生全體發(fā)展.開齊開足體育美育實踐課,每個學生都要陪養(yǎng)一項體育音樂美術技能,初四也要開展體育活動,牢固樹立健康第一的意識.
3、推進校園文化建設,濃厚力德樹人文化氛圍.要點做好餐廳文化、辦公室文化、圖書管文化、教室走廊勵志文化.加強校史文化培育,發(fā)揮好_開埠__紅色_的育人功能,加強中華傳統(tǒng)美德的培育,打造我校德育品牌,讓每一個學生都烙上文化的印記.
4、繼續(xù)嚴抓常規(guī)管理.
從優(yōu)秀的青年教師中選配團支部書記,參與到管理團隊,加強對學生平常管理,對學生社團活動的指導.三是加強學生自主管理,加強學生會和班團干部隊伍建設,大力推行值周班長制度,讓學生更多地自我管理、自我培育.
5、重視家校合作,變成協(xié)同育人合力.建立班級、年級、校級三級家委會,健全完膳家效對話機制,充分發(fā)揮家委會作用,重視開好家長會,宣傳學校成績亮點,指導家庭培育,教育和諧家校關系,提昇培育實效.
（二）緊緊把握教學中心,全體提昇教學質量.
1、繼續(xù)落實好教學常規(guī),強化教學過程管理.堅持蓷門聽評課,發(fā)揮公開課、示飯課的標桿引令功能,讓一堂課提昇一個備課組.
初四年級要加強中考妍究,深入妍究考試說明、中考真題以及中考考點,積極參加市區(qū)中考言討會,把握準考試方向.各備課組要團結協(xié)作、和諧共進,精心編發(fā)提綱,題題抓落實.組織好每月的階段性檢測及考后優(yōu)秀教師經(jīng)驗分享,落實好雙上線職責.
抓實驗,協(xié)調理侖與實踐,題高學生動手操作能力,發(fā)展智力;。
抓社團活動,協(xié)調_五育_并舉,豐富課外生活,提昇智育水泙.
2、要創(chuàng)新機制,力促集體備課教研活動高質量開展.集體備課教研活動,是教師鉆妍課堂、提昇教學效率的最妙形式,在新課標、新教材下,尤其需要這種集體思惟的碰撞、集體智慧的匯集.各年級要任真妍究題高集體備課教研質量的辦法和機制,真正做到捅過校內外教研,顯暑題高教學水泙.
3、要狠抓閱讀與書寫習慣的養(yǎng)成.閱讀對于全部學科知識的理解非常重要,各年級都要持而不息地抓住不放.書法教學要抓平常、嚴格抓,俗話說,見字如面,字如期人.一手漂亮的字能體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)與品格,甚至影響你的一世.
（三）繼續(xù)抓好教師隊伍建設,夯實學校發(fā)展基礎.
1、建立長效的培訓學習制度.黨、和培育行政部門對新時期教師發(fā)展題出新要求,需要不斷學習,鑿鑿把握.新課標、新課程、新教材也需要教師學習妍究,學校要建立完膳學習制度,要在集體備課教研中學習,寫讀書心得,強化業(yè)務素質,邊學習、邊實踐、邊思考,努厲成為名師.
2、加強師風建設,題高師德修養(yǎng).要深入貫徹書記題出的_四有好教師_標準,做好_四個引路人_,把握當前和今后一段時期培育工作的重大部署,明確_五育并舉_培育方向,在教師師德修養(yǎng)、綜和素質、專頁化水泙和創(chuàng)新能力提昇上,積極作為.
（四）加強工會工作,提昇向心力。
工會要圍繞學校工作中心,服務大局,任真履行維權職能,主動推進學校管理,推進校務公開,為我校培育教學質量的大幅提昇做出貢獻.
1、推進管理,推行校務公開.
堅持教代會制度,推行校務公開,推進管理是工會工作的重中之重.學校工會要主動組織教員工參與學校決策、管理和監(jiān)督,尤其是學校發(fā)展中的少許大事、要事,要廣泛征求教職員的意見和建義,發(fā)揮教職員的主人翁作用.在干部選拔委任、發(fā)展黨員、教師職稱的評聘、評優(yōu)評先、考劾培訓、教職員福利、學生評獎以及學生收費等方面實行校務公開.
2、關心教員工生活,為教員工辦實事、辦好事.
_三、八_婦女節(jié)對全面女教員工進行慰問;。
_教師節(jié)_對工作成績突出的教職員等進行表彰獎勵;。
舉辦教職員文體活動等等.
3、做好群眾性思想工作,題高教職員整體素質.
工會是黨靈導下的教職員群眾組織,是黨連系群眾的紐帶和橋梁.工會工作要始終圍繞學校的中心工作,主動配合黨委黨支部,充分發(fā)揮自身尤勢和特點,開展群眾性的自我培育活動.配合黨組織任真組織各類業(yè)務學習,深入開展學習貫徹十九大和黨風廉政建設的相關文件精神,對推進學校管理、題高培育教學質量發(fā)揮作用.
學校基教干部工作計劃篇十三
（一）。
20**年，是極不平凡的一年，全國上下深入學習貫徹黨的十八大精神，奧運_將燃遍華夏九州，中華民族在復興之路上將邁出更加堅實的步伐。新一年度老干部工作，我們必將緊跟時代，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以_理論和三個代表重要思想為指導，圍繞中心，以更加積極的工作態(tài)度，盡心盡責做好老干部管理服務工作，開創(chuàng)我校老干部工作的新局面。
第四、進一步發(fā)揮老教師余熱。充分發(fā)揮老教師的政治智慧和經(jīng)驗優(yōu)勢，積極組織老教師開展貫徹落實十八大精神各項活動，深刻領會黨的十八大精神，不斷提高政治思想素質。對老教師的先進事跡大力宣傳。
第五、進一步抓好老干部文體活動的開展，積極參加老教協(xié)組織的各項活動、比賽。加強老教師活動陣地建設,根據(jù)老教師的精神需求和身體狀況，組織老教師開展好文化娛樂活動，讓老教師的晚年生活充滿樂趣。對在各項文化娛樂競賽活動中的優(yōu)勝者進行表彰獎勵。
第六、學校搞好春游、秋游。春游安排在四月中旬，秋游安排在“老人節(jié)”前后。
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根據(jù)學校黨委和行政的工作部署，圍繞學校的中心和重點工作，加強師資隊伍建設，深化人事分配制度改革，構建校院兩級目標管理體系，改進工作作風，提高工作效能。
1．建立目標管理制度體系，編制院（部）、部門年度目標任務書，修訂完善院（部）年度綜合考核辦法。
2．根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，調研起草第四輪處科級機構設置及處科級干部崗位職數(shù)調整方案。
3．調研起草各類崗位分類考核、教輔崗位分類設置、第二輪專業(yè)技術崗位分級聘用等實施辦法。
4．根據(jù)國家和省事業(yè)單位收入分配制度改革相關政策，調研起草學?；A性和獎勵性績效工資實施方案。
5．在現(xiàn)有編制和崗位職數(shù)內，積極探索適合我校職稱評聘改革的相關制度。
6．加大人才引進力度。認真落實2015年人才引進計劃，剛柔相濟，大力引進高水平人才；積極主動做好進人考核、簽訂聘用協(xié)議以及報到接待、安置等服務工作；做好2015年人才引進計劃及人才引進政策的編制工作。
7．科學編制并落實教職工教育培養(yǎng)計劃，通過學歷深造、專業(yè)培訓、國內(外)訪學與交流等形式，切實提升專業(yè)技術及管理人員的專業(yè)能力。
8．認真實施青年教師隊伍建設若干意見，做好新進教師導師制的考核管理、新教師崗前培訓、高校教師資格認定等工作，全面提升青年教師綜合素質。
9．繼續(xù)做好中青年教師掛職鍛煉、專業(yè)技能培訓、職業(yè)資格證書資助等工作，豐富應用型教師實踐創(chuàng)新能力發(fā)展內涵，提升教師實踐創(chuàng)新能力。
10．做好“雙能型”教師的培養(yǎng)工作，通過實踐教學、應用型橫向合作項目、掛職等多渠道多形式提升教師的`教育教學能力和實踐創(chuàng)新能力，組織開展第三批“雙能型”教師資格認定工作。
11．組織開展專業(yè)技術職務評聘工作。做好正、副教授等評議推薦及講師評審工作，為教職工提供及時準確的政策信息及專業(yè)咨詢；組織開展試用期滿人員定崗定級，以及校聘副高、中職的評聘工作。
12．做好高等教育振興計劃人才項目組織申報工作，組織開展第二批校級優(yōu)秀青年人才基金項目的評選工作。
13．認真落實本科教學評建整改任務，對照評建整改內容，制定相應的整改措施，做好外聘兼職教師隊伍建設工作，進一步改善教師隊伍結構。
14．推行目標管理。為適應校院兩級管理和工作重心下移的需要，認真做好院（部）、部門年度目標管理的考核工作。
15.做好第四輪處科級機構設置及處科級干部崗位職數(shù)調整方案的實施工作，組織開展第二輪專業(yè)技術崗位分級聘用、各類崗位分類考核、教輔崗位分類設置等工作。
16. 按國家和省相關政策，全面啟動我?？冃ЧべY制度，認真落實我?；A性和獎勵性績效工資實施方案。
17. 認真做好教職工(包括合同制聘用人員)年度考核工作，組織開展人事代理和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類人員調配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。
18. 做好在職及離退休人員工資、津(補)貼及相關福利的審核發(fā)放，規(guī)范校本部合同制人員的聘用、工資福利及檔案管理，認真辦理擬退休人員的退休手續(xù)、做好退休工資的審核報批等工作。
19. 推進人力資源信息化建設。適時啟動我校人力資源信息管理系統(tǒng)二期工程，做好人事處網(wǎng)站建設工作；做好全校人事人才、師資隊伍、工資福利等信息的統(tǒng)計與上報，數(shù)據(jù)庫采集，法人年檢等工作。
20. 加強干部人事檔案管理。按照國家一級干部人事檔案室建設目標和標準，加強干部人事檔案室的軟硬件建設；做好各類人員檔案的日常管理和服務等工作。
21. 加強交流聯(lián)系。加強與業(yè)務主管部門、兄弟高校、滁州市相關業(yè)務單位的聯(lián)系，深入校內各院(部)、各部門開展工作調研，加強與教職工的聯(lián)系溝通。
22、完成上級單位及校黨委、行政交辦的其他工作任務，做好人事處職能范圍內的來信、來訪及接待工作。
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現(xiàn)將《20xx年市場監(jiān)督管理局干部教育培訓計劃》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。
一、注重思想教育，提高綜合素質。
要始終把思想政治建設放在首位，結合形勢任務要求，堅持理論聯(lián)系實際，突出重點和主旋律，弘揚社會主義核心價值觀，教育干部堅定理想信念，增強貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性。要堅持正面教育與反面警示相結合，以正面教育為主，采用啟發(fā)式的教育方法，學習先進典型，激發(fā)干部的積極性和主動性；認真開展警示教育活動，引導干部吸取教訓，不斷提高思想覺悟，做到警鐘長鳴、防微杜漸。要注重人文關懷，發(fā)揮工青婦群團組織作用,主動適應干部職工思想觀念和利益訴求的新變化，培養(yǎng)健康向上的生活情趣,凝心聚力,建設和諧隊伍。
二、明確培訓目標，注重培訓實效。
以推進改革、強化監(jiān)管、服務發(fā)展為目標，各科室要堅持以問題為導向，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，培訓內容的設置要呼應當前社會轉型、職能轉變過程中出現(xiàn)的新情況和基層執(zhí)法監(jiān)管的新需求，以營造寬松平等的準入環(huán)境、公平競爭的市場環(huán)境和放心安全的消費環(huán)境為重點，加強培訓需求調研和分析，強化新修訂的法律法規(guī)解讀、業(yè)務規(guī)范操作和監(jiān)管執(zhí)法實務技能培訓，精心設計、科學編排，增強培訓工作的針對性和實效性。通過培訓交流凝聚系統(tǒng)力量，優(yōu)化系統(tǒng)業(yè)務引領，切實提升系統(tǒng)干部隊伍管理和業(yè)務工作水平。
三、加強組織管理，遵守制度紀律。
組織人事科要做好統(tǒng)籌協(xié)調工作，把握教育培訓進度,抓好落實。各牽頭部門要認真執(zhí)行教育培訓計劃，合理安排時間，科學編排課程，積極創(chuàng)新教育培訓方式，不斷提高廣大干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和工作創(chuàng)新能力。局辦公室、網(wǎng)監(jiān)科要做好后勤保障等工作。要嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，自覺遵守教育培訓紀律，認真執(zhí)行《級機關培訓費管理規(guī)定》等制度，厲行節(jié)約，勤儉辦班。
學校基教干部工作計劃篇三
回首20xx，我是快樂的，幸福的。感恩于有個團結和諧的團隊，快樂于充實的工作生活。在成就工作的同時，也追求自己發(fā)展的快樂，收獲成長，收獲進步。
從事一兩年的學校中層管理，讓我思考很多。身為中層管理人員之一在學校中處在承上啟下的位置，是學校愿景、戰(zhàn)略決策、組織方案的有力執(zhí)行者和組織實踐者。時常提醒自己必須要懂經(jīng)營、會管理、善溝通、愿拼搏，才能擔當起學校中堅力量的重任。由此，在牢固樹立好為學生服務、為教師服務、為學校服務的思想的同時，更注重執(zhí)行能力和對細節(jié)的敏銳；在“服從+創(chuàng)新”的工作中，又注重對工作整體上的把握。另外，在積極完成自己的主要職責之外，積極協(xié)助其他班子成員完成學校的各項事宜，從不計較個人得失，真誠、熱情、公正的對待每一個人、每一件事。重新定位，給自己找到了一個新的方向。學會沉默，但不靜默；學會純粹，心無旁騖。讓自己重新出發(fā)，追尋工作的樂趣。
只有擁有良好的知識結構，不斷完善自己的工作技藝，提升自己的工作能力才能在工作中游刃有余，創(chuàng)造性工作，體驗到工作幸福。這學期，本人認真學習，虛心求教，加強自身專業(yè)發(fā)展，順利完成了各項工作。
（一）學籍工作。
1、做好新生入學工作。依據(jù)0—13周歲適齡兒童花名冊，建立應入學兒童花名冊，在招生前期把入學通知書發(fā)到家長手中，做好招生，編班等工作。建全學生學籍卡，在外就讀適齡兒童取證全部到位，保證了適齡兒童全部入學。
2、做好畢業(yè)生工作。畢業(yè)生學籍管理，是小學階段的最后一關，又是義務教育的中間環(huán)節(jié)，也是控流工作的關鍵，為了做好這項工作，及時填寫各種表冊，按期驗印，建立了與五中銜接制度，及時把學籍檔案送到五中。
3、做好各種報表填寫工作。按時完成好小基報表、對縣督導等各種表冊，順利通過了各項檢查。
4、組織好成人教育工作。積極配合潯中鎮(zhèn)政府開展青壯年人口脫盲工作，與基層校密切合作，帶頭做好文盲人口核對、登記造冊工作，健全各種痕跡資料，完善掃盲檔案整理。11月，被市教育局評為“20xx—20xx年度掃盲工作先進個人”。
5、做好學生的異動管理，取證工作全部到位。
（二）常規(guī)工作。
根據(jù)《潯中中心小學關于全面開展“走動式”管理的活動方案》要求，堅持“走走，看看，聽聽，問問”八字方針，從教師的備課、上課、作業(yè)批改、周工作計劃的開展等入手，深入課堂，走進教師，隨時了解教情學情，與教師一起解決教學中的疑難雜癥，全面做好常規(guī)檢查，共聽課60多節(jié)。
（三）教科研工作。
學期初認真制定教研計劃，并組織實施、檢查、總結。深入開展教研教改活動。11月，組織“黨員示范課”和“新課程背景下小學數(shù)學有效練習設計”課題研討會；積極參與課題研究，通過文獻學習、課堂實踐、調查反思，總結提高的課研思路，組織看優(yōu)質課例光碟，進行優(yōu)質課堂展示、撰寫論文反思等有效研究，使課題研究內容得到了全面落實，課題研究的目標基本實現(xiàn)。10月，參與研究的《尋找南音與現(xiàn)代聲樂的結合點》子課題獲得優(yōu)秀等次。12月，省教育科學“十一五”規(guī)劃課題《關于創(chuàng)新校本教研的實踐與研究》已順利結題。同時認真做好關于福建省教育信息技術研究“十二五”規(guī)劃20xx年度課題有關工作，及時更新《信息技術與課程教學整合的研究》課題博客、上傳課題研究的過程材料。
（四）《駕云》校報。
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依據(jù)教育管理中心人事科《關于制定20xx年學校培訓計劃的通知》的要求，特制定20xx年勝利八中領導班子成員業(yè)務學習計劃。
以鄧小平教育理論和科學發(fā)展觀為指導，以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《山東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指引，通過課題引領、理論學習、讀書交流、專題研討、外出考察等多種形式的培訓，提高本校領導班子成員的教育理論水平和業(yè)務素質，落實教育管理中心提出的學校要致力于內涵發(fā)展、提升質量，學校領導班子成員要轉變觀念，在理論和實踐上起引領和導向作用。
緊密圍繞實施素質教育這一中心任務，通過讀書活動，促使學校領導班子成員樹立正確的辦學思想，形成具有履行職責必備的思想素質、品德修養(yǎng)、知識結構和管理能力，具備自己發(fā)展、不斷提高的能力。班子成員要研讀一下書目《21世紀學習的》、《多元智能理論》、《中學校管理》、《教學與管理》、《學校如何實現(xiàn)內涵發(fā)展》、《學校如何創(chuàng)建特色學?！贰ⅰ陡形蛎绹逃?、《走進學校時間的教育理論》、《愛彌兒》等。
提高我校領導班子，我們要根據(jù)《名校長工作室培養(yǎng)對象入室學習指南》和《名校長工作室工作計劃》的要求，積極參加學習培訓，在專題研討和思想碰撞中提升教育思想。本年度，東營市名校長任光升工作室專題研討計劃如下：
1、教師學習激情缺失的具體表現(xiàn)有哪些?（心智模式障礙有哪些）。
2、影響教師學習激情的內外部因素有哪些？
3、教師工作敬請缺失的具體表現(xiàn)有哪些?（心智模式障礙有哪些）。
4、影響教師工作激情的內部因素分析哪些？
5、如何培育校本文化，倡樹高尚師德，點燃教師學習工作激情?
6、如何疏導教師心理，引領教師的精神生活，點燃教師的工作激情?
7、如何建立良好的管理激勵機制，點燃教師的工作激情?
8、如何激發(fā)教師的專業(yè)自覺和讀書欲望，點燃教師的學習激情?
以上8個分主題每月一個，每一個主題都要從本校和本人具體的工作實踐中找尋案例，可以通過調查、訪談、頭腦風暴等形式進行基礎材料的梳理提煉，要特別注重典型案例、典型故事的整理，然后每月一交流，一整理，形成初步成果。通過研討，進入真正的學習反思、研究提升的狀態(tài)。
1、素質教育專題。了解素質教育研究和實踐的新成果，進一步提高組織實施素質教育的能力和水平。素質教育的理論與實踐；素質教育典型經(jīng)驗。
2、教育改革和發(fā)展。了解當代社會發(fā)展趨勢及其對教育的影響；了解教育如何促進發(fā)展；了解教育改革與發(fā)展的歷史進程、當前狀況和未來趨勢；掌握現(xiàn)代教育的主要特征；明確我國教育發(fā)展與改革的目標；了解當今國內外教育理論主要流派及其基本觀點，提高教育理論素養(yǎng)。
3、學校發(fā)展與學校管理（原理與技能）。明確學校發(fā)展與學校管理的關系，了解現(xiàn)代管理理論發(fā)展新成果，掌握學校管理基本原理和操作技能，總結、交流辦學經(jīng)驗，進一步提高管理學校水平?，F(xiàn)代管理和學校發(fā)展，學校發(fā)展與戰(zhàn)略管理；學校內部管理體制改革；學校文化建設；學校教育質量保障體系；管理藝術與管理技能（溝通、開會等）；學校管理案例；校長專業(yè)發(fā)展。
學校基教干部工作計劃篇五
為切實提高黨員干部的理論素養(yǎng)、工作水平和執(zhí)政能力，結合學校實際，定期組織學校領導班子成員理論學習，為規(guī)范班子建設、推進學校內涵發(fā)展而提供思想組織保證。
二、學習內容。
1.學習^v^理論、“三個代表”重要思想和學習^v^同志在中央黨校省部級主要領導干部主題研討班上的講話。
2.學習《^v^中央^v^關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，《中央文明委進一步加強公民道德建設的意見》，《公民道德建設綱要》、校車安全管理工作的通知等。
4.結合形勢和教育教學改革要求，學習有關報刊重要文章和領導同志的重要講話。
三、學習形式。
著眼于提升領導干部創(chuàng)新的能力，創(chuàng)新學習的形式和手段，做到有計劃有安排，堅持個人自學與集中學習相結合、學習理論與調查研究相結合、專人輔導和專題討論相結合，不斷提高學習效率和效果。
四、學習要求。
1.進一步提高理論學習的自覺性。切實把理論學習作為加強領導班子建設的首要問題來抓，作為提高黨員干部素質的一項基礎性工作來抓。認真參加理論學習，增強學習理論的自覺性。
2.進一步發(fā)揮表率帶動作用。學校黨政班子成員要積極參加班子的集中學習，努力搞好個人自學，認真做好讀書筆記，積極撰寫學習體會或理論研討文章，努力使自己的學習做到經(jīng)?；?、規(guī)范化，做認真學習、深入學習的表率。
3.進一步聯(lián)系實際創(chuàng)新方法。通過班子學習這一載體，進一步加強學習型班子建設，樹立理論聯(lián)系實際的學風，始終把調查研究貫穿于班子學習的全過程，結合學校實際，每個班子成員要立足分管的工作選取專題深入調研，形成有深度理論分析、有堅實實踐基礎、有科學解決方法的研究成果，為科學決策奠定堅實的基礎。
學校基教干部工作計劃篇六
為了進一步推進干部選拔任用民主化進程，在學校領導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領導學校現(xiàn)代化教育能力的高素質的干部隊伍，進一步推動我市教育事業(yè)的改革與發(fā)展。根據(jù)__黨委(xx)31號(《關于學校中層干部實行競聘上崗的通知》)和__黨委(xx)72號(《關于進一步規(guī)范中小學內設機構及領導職數(shù)設定，做好中層干部競聘工作的通知》)的文件精神，學校在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。
競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的責任感。。
2、有較強的教育理論水平，較強的教學業(yè)務和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神;是學校的中層干部、年級組長、教研組長或骨干教師。
3、具有大專以上學歷，身體健康。
4、競聘中層干部的年齡限制為，男50周歲(含)以下，女47周歲(含)以下。
與時間安排。
1、組建校競聘工作領導小組(8月17日)。
2、公開競聘方案、進行滿意度測評。8月18日上午9：00召開全體教師會。
議，公開競聘方案，認真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學校中層干部進行民主測評。
3、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式，鼓勵。
符合資格條件的人員參與競爭。報名時間：
4、資格審查。8月20日上午8：00，按照競聘上崗條件，由校競聘工作領。
導小組對報名者進行資格審查，集體研究確定競聘人選。8月20日下午6：00前學校將競聘上崗方案、群眾滿意度匯總表和報名匯總表報市教育局審查同意。
5、筆試。競聘中層干部必須通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試，考試地點：
太倉市實驗初中，時間：8月22日，具體時間見準考證。對已參加今年校級崗位競崗的人員，凡總成績及格的，可以免試。
6、續(xù)聘并公布空缺崗位。8月24日下午1：00召開校競聘工作領導小組會。
議，研究上屆學校中層干部續(xù)聘問題。年齡符合規(guī)定的，通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試后，民主測評較好的，直接續(xù)聘合適的中層同級崗位;若個人不愿意的，則繼續(xù)進行競崗。民主測評調整或不稱職達三分之一的不得提任;調整或不稱職達二分之一的不得聘任。8月24日下午3：00在續(xù)聘的基礎上公布空缺崗位。筆試成績及格者，可自愿填報1—2個崗位。
7、公開競崗。某一崗位報名者滿3人的，通過教育局黨委統(tǒng)一組織的筆試。
后競聘上崗，通過公開述職、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。8月25日上午9：00召開全體教師會議，筆試成績及格人員進行競崗演說，全體教師對其進行民主測評，下午1：00進行組織考察，根據(jù)演講、民主測評的結果，按考察對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則擇優(yōu)確定考察對象并由校競聘工作領導小組進行考察。
8、公推公選。如某一崗位報名者不滿3人的，形不成競爭的，8月26日在學校內部進行公推公選，民主測評三分之二同意上崗的，領導小組綜合學校實際情況可以決定聘任或不聘任。
9、決定聘任。8月26日下午2：00召開領導小組會議，學校領導班子根據(jù)考察結果集體討論確定擬聘對象并進行公示，公示時間為8月27—29日，并按管理權限及任免程序辦理具體手續(xù)。
1、對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的待遇。
2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況。
決定是否正式聘用。試用期滿考核合格的正式聘用，按照管理權限辦理聘用手續(xù)，聘期一般為五年，任職時間從試用期開始計算。試用期滿考核不合格的，依照崗位聘任合同解除聘任關系。
3、在競聘中，一些得才兼?zhèn)渌刭|好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，列入學校后備干部隊伍加以培養(yǎng)。
4、對被聘任人員，加強考核，原則上一年考核一次，考核不稱職的，予以解聘。對解聘、落聘人員另行安排工作，做好思想政治工作。
凡與本實施方案矛盾的學校有關規(guī)定，以本方案為準。
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在學校領導下，以突出體現(xiàn)學生主體為中心，加強學生干部隊伍建設，加強學生的自己教育、民主管理能力，開展好學生的政治思想教育、道德教育、法制教育、心理咨詢健康教育，把學生培養(yǎng)觀具有健全人格、美好心靈，具有創(chuàng)新精神和實踐能力的四有新人。
1、加強班干部隊伍建設。建立一支工作能力強、實踐經(jīng)驗足的常務班級干部隊伍，為了讓更多的同學得到錘煉，實行值日班干部負責制。
2、加強班級管理崗位責任制。設崗位，定人員，定工作，把班級工作分成若干崗位，每個崗位專人負責，使學生的實踐能力、社會責任感得到提高。
3、加強學生自己管理。建設管理小組，由學習委員帶頭課代表、組長為骨干，全面負責班級學習工作；開展學習競賽活動。開展“學習結對，共同提高”的互幫互助學習活動。
5、加強文化禮儀教育。通過講座、電視等活動，增強對禮儀教育的認識，讓學生學會做人，并針對存在的問題，開展工作。
6、加強學生心理咨詢教育，促進健康。對心理咨詢嚴重的學生，給予更多的關心和指導，對全體學生進行心理咨詢上的輔導、教育，引導學生心理咨詢的健康發(fā)展。
7、積極開展弘揚民族精神代代傳的系列活動。使學生了解民族精神的時代內涵，從小樹立民族自尊心和自豪感，以實際行動實踐^v^提出的“以愛國主義為核心的團結統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息”的民族精神。
8、繼續(xù)關心每位學生的成長。關心特困生的學習和生活，不定期的進行家訪，更好的了解他們的生活，使他們感受到集體的溫暖，從而更好的學習、成長。
本學期，我班將繼續(xù)開展學習型家庭的研究活動。針對有些家長教育孩子心有余而力不足的現(xiàn)象，試想在班級中開展學習型家庭的研究。通過系列活動，和一些個案，摸索出一些教育孩子的方法，使家長的教育有成效。同時，本學期還將計劃邀請家長隨堂聽課，以便于讓家長及時了解子女在校的情況，從而使家庭教育不再有盲區(qū)，同時也有利于老師與家長之間的溝通。
積極配合任課老師的工作，協(xié)助他們開展各項教學活動，提高班級的學習質量。
相信在老師的引導下，學生的努力下，我們一定會取得進步，我們堅信：沒有最好，只有更好！
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為提高領導干部的教育教學管理理論水平和管理能力，根據(jù)進修學校干訓部要求結合學校實際，特制定領導班子2014年學習計劃如下：
一、指導思想。
為牢固樹立領導干部與時俱進、自覺學習、終身學習的理念，不斷提高領導干部隊伍整體素質，提升謀劃發(fā)展能力，大力開展領導干部讀書活動。
二、參加人員。
學校全體領導子成員（校長、教導主任、、總務主任、少先隊輔導員）。
三、學習書目。
結合培養(yǎng)學生自主學習能力課堂教學改革這一重點工作，必學書目為《影響教師一生的100個好習慣》（劉彭芝主編）；每位領導自己選學一本以上的書目。
四、內容安排；
必學內容：《影響教師一生的100個好習慣》。
三、四月份：教育習慣篇-----做一名智慧的教育者。
五、六月份：教學習慣篇----成為有魅力的教師。
七、八月份：學習習慣篇----做一個完善的人。
九、十月份：生活習慣篇----做一個充滿情趣的人。
十一、十二月份：行為習慣篇----做一個有品位的人自修選學內容由本人靈活安排學習時間。
五、學習要求及措施。
1、各位領導干部，加強學習，轉變觀念，樹立干到老學到老的終生學習意識，緊跟教育改革新形勢，不斷提高自身素質，提高教育教學管理水平。
2、學習時間必學書目按學校統(tǒng)一要求，自選書目自行安排時間。對所學書目要求精讀，可留有讀書筆記，也可在學習書上勾勾畫畫，填加注解或在書上標注學習體會與反思，每學期要撰寫一篇質量較高的學習心得或教育案例。
3、每學期組織一次集體學習，主要結合工作實際，交流學習體會，制定相應改進措施。
4、學以至用，要求各位領導，密切聯(lián)系工作實際，將教育教學管理理論靈活運用到工作實際中去，創(chuàng)新管理思想和方法，創(chuàng)新性地開展工作。
5、所學內容要在學習筆記中有體現(xiàn)，定期撰寫學習心得體會和工作案例，促進教育教學管理工作。
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認真學習貫徹落實黨的十八大和中國工會十五大精神，用科學發(fā)展觀總攬教育工會工作，以認真務實的工作態(tài)度，全面履行教育工會職能，突出重點，打造品牌，創(chuàng)先爭優(yōu)，團結和動員廣大教職工，不斷推動我鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展作出新的貢獻。
一、加強教師隊伍建設。
1、以師德建設為核心，組織教職工開展政治思想教育和師德建設活動，重點學習《慈利縣師德規(guī)范“十不準”》，培養(yǎng)選樹師德典型，交流、推廣先進經(jīng)驗。
2、開展“三〃八”婦女節(jié)慶?；顒?，充分發(fā)揮廣大女教職工在“三個文明”建設中的積極作用。
二、深化學校民主建設。
1、充分發(fā)揮工會參與學校民主管理的職能，配合黨支部、校長室穩(wěn)步推進學校各項改革。堅持教代會制度，切實落實教代會職權，舉行一次程序規(guī)范、質量較高的教代會。
2、全面落實校務公開，健全組織，明確職責，使校務公開進一步規(guī)范、制度化，在公開內容、形式、效果上有所新的突破。
3、努力做好民主評議學校行政領導干部工作，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，運用好評議結果。
三、依法維護教工權益。
1、關心教職工學習，真心實意為教職工辦實事好事，積極參與教職工利益的政策改革方案和規(guī)章制度的建設，維護教職工的勞動權利和合法利益。
2、繼續(xù)開展“送溫暖”活動，關心教職工生活和生老病喪，關心教職工各項政策待遇，促進教職工身心健康。
3、進一步做好婦女工作，督促落實好女教職工特殊利益，繼續(xù)做好女教職工“兩癌一病”的普查和“平安團體女性防癌保險工作”。
四、切實抓好陣地工作。
1、加強工會活動陣地建設，做到有符合條件的基礎設施。
2、開展豐富多彩的文化體育活動，提高教職工精神文化生活質量。
五、加強工會自身建設。
1、繼續(xù)抓好教代會代表的培訓工作，不斷提高各代表參政議政的能力和水平。
2、加強調查研究，上交一篇高質量的論文。
3、力爭有一篇稿件被新聞部門采用。
1、組織離退休老干集中學習，每季度一次，讓老干及時了解黨和國家的方針政策，做到老有所樂。
2、按照“一視同仁，同等優(yōu)先”的原則，積極落實老干各項政策待遇，了解老干實際情況解決老干實際困難。
3、熱情接待老干來信來訪，切實保證老干隊伍的穩(wěn)定。
2014年2月。
第一季度。
完成上級相關工作、組織典型評選。
完成工作總結，撰寫調研論文，整理材料建檔。
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20**年我鎮(zhèn)老干部工作的指導思想是:高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞省、州、縣委的統(tǒng)一部署，解放思想、與時俱進，務實創(chuàng)新、轉變作風，進一步加強老干部支部建設，落實老干部的政治生活待遇，發(fā)揮老干部在“五個文明”建設中的作用，及時研究解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，把落實老干部“兩個待遇”作為工作切入點，發(fā)揮“六個老有”所為，增強服務意識，加強基礎，健全管理，使老干部工作上新臺階。努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)老干部工作新局面。
一、與時俱進，不斷加強和改正老干部思想政治工作。
1、認真抓好以學習十八大精神為重點的政治理論學習。根據(jù)縣委和省、州委、縣委老干部局的部署，結合實際，分層次組織老干部學習黨的十八大會精神，開展黨員先進性教育。重點抓好離休干部的政治理論學習和老干部學習日的學習工作。
2、繼續(xù)加強離休干部黨支部建設。全面貫徹《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》，與縣老干部局共同研究著重抓好離退休干部黨支部的`建設和黨員的管理工作，充分發(fā)揮離退休干部黨支部在開展思想政治工作、組織老同志學習政治理論、過好組織生活等方面的作用。擬在適當時候舉辦一期全鎮(zhèn)老干部比賽活動。
3、繼續(xù)探索老干部思想政治工作新方法。堅持和完善向老干部通報工作情況制度，組織老同志開展主題健康、“寓教寓樂”的文化活動，把思想政治工作與為老干部排憂解難、搞好服務結合起來。
4、繼續(xù)抓好節(jié)慶日與平時走訪相結合制度。以重大節(jié)慶日為主、平時個別走訪相結合方式，積極開展走訪慰問活動;堅持組織好老干部就近就地參觀和外出參觀活動。
5、繼續(xù)抓好和完善在職領導聯(lián)系老干部制度，重新明確領導聯(lián)系老干部的任務，開展一次在職領導聯(lián)系老干部專項活動。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實際問題。老干部生病住院等重大情況，鎮(zhèn)黨委領導要到醫(yī)院或登門看望慰問。
6、繼續(xù)抓好落實老干部的生活待遇。近年來，我們在落實老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了廣大老同志的好評，但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們要以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，讓老同志能從經(jīng)濟發(fā)展、社會進步中得到更多的實惠。
二、把握難點，不斷加強、信息、宣傳和信訪工作。
1、抓好信息工作。一方面是及時地向縣委老干局報送工作信息;一方面是建立離休干部信息工作和抓好我鎮(zhèn)老干部工作信息公開工作。
2、做好信訪工作。認真按照中組部《老干部信訪工作暫行規(guī)定》的要求，積極穩(wěn)妥地處理好老干部來信來訪中反映的熱點問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
三、全面兼顧，切實加強和改善關心下一代、老干部活動中心、老年大學工作。
1、繼續(xù)做好關心下一代工作。積極發(fā)揮老干部在關心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。
2、繼續(xù)加強對老干部活動中心的管理。合理配置有效資源、完善活動功能和管理制度，管好、用好老干部活動中心。
3、采取多種形式組織老干部學習黨的有關方針政策;為離退休支部訂閱一本《老人春秋》，以充實老干部晚年生活。
四、以人為本，加強老干部隊伍建設。
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2018年湘龍街道老干部工作的基本思路是：以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，緊密結合湘龍工作實際，開拓創(chuàng)新，銳意進取，全面推進老干部工作的科學發(fā)展。深入貫徹落實黨的老干部工作方針政策，著力加強老干部思想政治建設；堅持“以人為本，以和為貴”的理念，切實抓好老干部政治生活待遇的落實；積極探索離退休干部服務管理機制，以求真務實、扎實肯干的工作態(tài)度，全心全意為老干部服務；采取多種形式，注重引導老干部發(fā)揮作用；加強自身隊伍建設，提高管理和服務水平，為全面建設現(xiàn)代化幸福美麗湘龍作出新貢獻。
繼續(xù)在湘龍老干部中深入開展學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和_的系列重要講話，是當前和今后一段時期老干工作的首要任務。通過采取個人自學、舉辦專題培訓、召開座談會、組織支部學習、開展參觀考察等形式，引導老干部老同志在政治上、思想上、行動上自覺同_保持高度一致。為使老干部政治堅定、思想常新、理想永存，要進一步擴大老年大學在社會上的影響力，努力提升老年人受教育覆蓋率，使老年大學成為離退休干部學習、娛樂、健體的樂園，成為離退休干部思想政治建設的重要平臺。要為離退休干部發(fā)放十八大文件匯編和輔導資料，充分發(fā)揮老干部老同志在深化改革、依法治國中的積極作用。
我們要始終把離退休老干部政治、生活待遇的落實，當作維護和實現(xiàn)離退休同志的根本利益的大事，作為一項嚴肅的政治任務來對待，嚴格按有關政策落實老同志的各項政治生活待遇。
1、認真落實老干部的政治待遇。繼續(xù)組織老干部進行政治學習、聽取黨的有關報告。堅持召開情況通報會，定期組織老干部座談，重大會議邀請老干部代表參會，讓老領導老同志們及時了解本街道發(fā)展改革情況。堅持老干部報刊訂閱、學習參觀、情況通報及重大會議參加等制度，引導老干部形成正確認識，支持改革發(fā)展。
2、全面落實和提高離退休干部生活待遇。在全面落實省、市有關離退休干部生活待遇政策的基礎上，落實縣委、縣政府關于離退休干部生活、醫(yī)療待遇增長機制的政策，健全完善有特殊困難離退休干部的幫扶機制，扎實做好離退休干部來信來訪工作，讓離退休干部共享改革發(fā)展成果。
3、進一步推進離退休老干部黨支部建設。以有利于方便老干部參加活動為原則，在條件成熟的社區(qū)調整組織設置、創(chuàng)新活動方式，進一步推進離退休老干部黨支部建設，保證離退休干部黨員組織有歸屬、活動有人管。
1、繼續(xù)將老干部工作納入街道重要議事內容。街道辦定期研究部署老干部工作，及時解決相關具體問題。主要領導同志要經(jīng)常關心過問老干部工作，多與老干部交流情況、溝通思想。繼續(xù)將老干部工作納入街道對縣年度績效考核范圍并評先評優(yōu)，通過考核、督查、評先等手段，充分調動各方面的積極性和主動性，進一步濃厚老干部工作氛圍。繼續(xù)將老干部工作經(jīng)費納入街道財政預算，確保老干部工作順利開展。
2、開拓服務老干部新舉措。充分利用社區(qū)資源，深化老干部服務工作。進一步總結和完善示范社區(qū)好的經(jīng)驗和做法，按月先行為孤寡、空巢、重病離休干部開展2—4次社會服務。創(chuàng)造條件讓老干部享受免中介費用的社會化家政對接服務。通過無償、低償和有償?shù)榷喾N方式相結合，最大限度地整合社會資源，為老干部提供全方位、高層次的科學化服務。
3、堅持上門走訪慰問制度。街道領導在老干部生日、住院、去世等重大日子，堅持帶隊走訪慰問，對有特殊情況的及時探望，對生活有困難的老干部給以幫助，關心并及時解決離退休人員的熱點難點問題。做好老干部信訪工作，及時化解矛盾，解決問題。繼續(xù)組織安排好每年一次老領導老同志的體檢工作。根據(jù)離退休人員雙高期的特點，把共性化服務與個性化服務有機結合起來，多做好事、多辦實事，使老同志安度晚年、頤養(yǎng)天年。
1、圍繞中心，服務大局。將“五老四教”主題活動與學習貫徹十八大精神、創(chuàng)新社會管理、做好群眾工作、“爭當雷鋒精神傳達世人，弘揚社會文明新風”活動和“一推行四公開”工作等相結合，積極探索特色鮮明、務實管理的活動載體，為“五老”當“五員”創(chuàng)造條件。
2、發(fā)揮優(yōu)勢，開展工作。按照貼近生活、貼近實際、貼近群眾的思路，鼓勵、支持老干部在自覺自愿的基礎上，為促進和諧社會做貢獻。充分發(fā)揮老黨員文化層次高，工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的優(yōu)勢，鼓勵他們參與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步工作。
3、加大宣傳，樹立典型。要努力鞏固和不斷深化“五老四教”主題活動成果，進一步擴大覆蓋面、增強吸引力、注重實效性、保持常態(tài)化。要結合老干部自身特點，如主動承擔法律咨詢員，技術傳教員、人民陪審員等，充分發(fā)揮老干部作用。要加大宣傳力度，樹立先進典型。
1、加強老干工作隊伍建設。繼續(xù)加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設，努力建設一支政治堅定、作風過硬的離退休工作人員隊伍，提高離退休工作整體水平。老干工作人員要不斷加強學習，提高自己的業(yè)務水平，以適應新形勢下離退休工作的要求。
2、完善老干工作基礎設施。結合離退休人員具體情況，做好離退休管理制度修訂完善工作，促使離退休人員的服務管理工作進一步得到加強。要建立和完善離退休人員信息平臺，做到底數(shù)清，情況明。進一步改善老干活動場所和硬件設施的配備。結合街道和社區(qū)老干部工作實際，深入調研，寫出質量較高的老干部工作調研報告。
3、推進老干工作改革創(chuàng)新。緊密結合湘龍街道經(jīng)濟社會發(fā)展實際，認真研究老干部工作面臨的新情況新問題，積極探索做好老干部工作的新途徑、新辦法，在取得一定經(jīng)驗的基礎上，進一步把老干部工作與老齡事業(yè)有機融合、統(tǒng)籌發(fā)展，積極為老齡事業(yè)發(fā)展提供可資借鑒的經(jīng)驗。
最新評論馬星舒發(fā)表于xx-02-22xx年度，我局根據(jù)老干部工作要求，堅持服務大局、服務發(fā)展的原則，緊緊圍繞落實老干部的政治、生活待遇這個中心，進一步加強老干部黨支部建設，豐富老干部的精神文化生活，進一步加強老干部工作部門自身建設，與時俱進，開拓創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，推動我局老干部工作再上一個新臺階。具體工作如下：
1、加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設。
組織老干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，用中國特色社會主義理論武裝頭腦。針對離退休干部普遍關注的重點、熱點問題，采取多種形式，加大形勢政策宣傳講解力度，引導廣大老干部認清形勢，堅定信心，把思想和認識統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來;逢雙月組織集中學習活動一次，主要學習探討xx市的新的形勢和政策，通報本市建設情況;每半年由科技局領導通報科技工作情況，同時根據(jù)實際情況，及時組織學習有關內容。認真做好上級表彰離退休干部先進個人和先進離退休干部黨支部的推薦工作。
2、認真落實老干部的政治待遇。
根據(jù)離退休干部的特點和需求，改進和創(chuàng)新落實離退休干部政治待遇的方式方法，把黨的聲音及時全面地傳達到老干部，充分體現(xiàn)市委、市政府對離休干部政治上的尊重和關心。一是堅持理論學習制度。繼續(xù)開展“講學習、頌改革、倡和諧、葆本色”主題學習教育活動，把老干部的思想凝聚起來，始終與_保持一致。二是堅持通報工作制度。要定期向老干部通報經(jīng)濟、社會發(fā)展和精神文明建設情況。三是堅持走訪慰問制度。繼續(xù)做好高溫、春節(jié)期間和日常走訪慰問老干部工作。
3、認真落實老干部的生活待遇。
進一步從生活上關心、照顧好老干部。一是在認真落實好老干部的常規(guī)的生活待遇的基礎上，認真研究解決新的情況和問題，建立和完善老干部共享改革發(fā)展成果的長效機制;二是爭取各方的支持，進一步完善好局內部老干部的各項待遇，特別對體弱多病和有困難的老干部給予更多的關心。堅持有病探望、夏季慰問、春節(jié)慰問、生日慰問等制度;三是進一步完善醫(yī)療保健工作，堅持每年10月體檢一次，組織醫(yī)療講座、咨詢等保健活動;四是以健康養(yǎng)老為目的，進一步提升老干部的活動質量，做好參觀學習活動。今年擬組織短途二次外出參觀學習(6月參觀大學科技園、10月短途外出)，及時了解我市及周邊地區(qū)的改革發(fā)展情況。五是進一步完善我局老干部活動的各項設施，為老同志提供一個良好的活動環(huán)境。
1、不斷提升為老干部活動服務的層次。進一步加大老干部活動中心基礎設施建設和管理力度，從而改善老干部學習活動條件，豐富活動內容和形勢，提高服務水平，為老干部老有所學、老有所樂創(chuàng)造良好的自然和人文環(huán)境。
2、不斷提升老干部活動的質量。一是按照有關規(guī)定，組織老干部就近就地參觀考察。二是做好“七一”參觀學習的組織工作。
深入學習科學發(fā)展觀活動，不斷建立完善促進老干部工作科學發(fā)展的長效機制。不斷加強老干部工作人員的責任感。牢固樹立為老干部服務的思想，在黨組織的統(tǒng)一領導下，積極主動做好服務管理工作，使我局老干部做到始終圍繞中心、服務大局，使離退休老干部始終做到政治堅定、思想常新、理想永存。進一步加強思想政治的學習，提高能力水平;不斷學習業(yè)務知識，提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高為老干部服務的能力和服務質量，使離退休老干部始終感到組織的溫暖，部門的關懷和領導的關心，使他們真正成為思想上保持跟黨組織一致;行動上保持科技部門為基層、為群眾、為創(chuàng)新服務的步調一致;品質上保持積極、健康、快樂，努力成為運動型、知識型、科技型老人。
學校基教干部工作計劃篇十二
本年度,在市委培育工委、市培育局、學校黨委的堅強靈導下,深入學習貫徹十九大和全國培育大會精神,任真落實力德樹人根本任務,牢牢圍繞學校的發(fā)展目標,強化職責擔當,甘于無私奉獻,邁頭苦干,順力完成各項工作.
一、培育教學工作。
（一）中考取得優(yōu)異成績.
參加中考人數(shù)350人,占區(qū)考生數(shù)的23%,區(qū)中考前十名我校有8人,750分以上有16人,占分以上有117人,占51%.其中（班主任:）名列萊山區(qū)第一名,齊（班主任:）、徐（班主任:）、徐（班主任:）分別列萊山區(qū)第二、三、四名,并所有報考我校.
在新的中考形勢下,兩校區(qū)初四年級老師靠班用心、扎實落實、鋭意進取,各教研組教師充分發(fā)揮老教師的經(jīng)驗尤勢和青年教師的拼搏精神,團結協(xié)作,集思廣益,合作共贏.涌現(xiàn)出等優(yōu)秀班主任,等優(yōu)秀教師,等教壇新星.
（二）培育教學管理扎實高效.
深入開展靈導干部蓷門聽評課、備課組長周例會、備課組集體教研和周公開課活動,常規(guī)管理抓平常、抓細節(jié).倡樹正風正氣,努厲營造和諧的工作氛圍,整合集體智慧,狠抓教學常規(guī),嚴格教研活動,融教研于平常教學,年級主任與各教研組長積極參與聽評課,推出示飯課,全面教師好學上進,積極參加教學大比武、青優(yōu)課比賽.等班主任老師靠班抓班,管理嚴格,等老師成績優(yōu)異.
（三）深入開展教科研,推動教師專頁發(fā)展.
學校捅過組織教師外出培訓、參加各種比賽活動,引令教師深入開展教科研工作.各年級、各部門積極組織參訓人員交流學習心得,結合教學實際,改進提昇培育教學.組織教師參加了各項市級優(yōu)質課比賽,在比賽中鍛煉成長.為探嗦解決教學實踐問題,組織教師撰寫教學反思和教學隨筆,開展小課題妍究.6月,我校第一批小課題申報工作所有完成.學校有1項國家級課題、11項省級課題、1項市級課題順力結題,2項市培育科學規(guī)劃課題立項.
（四）力德樹人,著力全體發(fā)展繼續(xù)按照_育人為本、以德為先、全體發(fā)展、質量第一,努厲創(chuàng)造適合每一個學生的培育,為學生終身發(fā)展和幸福奠基,為國家繁榮、民族振興教育人才_的辦學理念,圍繞德育課程一體化,開袥創(chuàng)新,深耕細作德育田地,有用促進了學生全體健康發(fā)展.
利用升旗、班會等德育培育契機,精心打造德育主題.開展家長進課堂活動,利用社會資源開展好德育大講堂,取到了很好的效果.德育處積極開展_校園十二節(jié)_,以文化人,大力推進優(yōu)秀傳統(tǒng)美德培育,深入開展傳承紅色基因活動,加強愛國主義培育,開展了_中華傳統(tǒng)美德_為主題的課本劇、征文、書法、繪畫等比賽活動,舉辦了_憶崢嶸歲月·頌紅色經(jīng)典_愛國詩歌朗誦比賽.
重視體育運動鍛煉,體育活動豐富.開齊、開足、開好體育課,成功舉辦全校春季運動會,制定四套陽光體育大課間活動方案,定期變換活動內容,確保學生每天鍛煉一小時.
美育扎實推進,提昇藝術素養(yǎng).開齊、開足、開好音樂、美術、書法等課程.積極參加市培育局組織的校園藝術節(jié)、合唱節(jié)、書法等比賽活動,引導學生至少掌握1項藝術技能.
實踐育人持續(xù)開展,學生科技創(chuàng)新等活動成果突出.在市科技創(chuàng)新、機器人、航模、電腦作品和3d創(chuàng)意制作獲得一等獎10項,二等獎5項,老師指導的學生獲得20xx年國際航空繪畫大賽省賽一等獎.
（五）夯實黨建基礎,引令培育教學.
黨建領航,學校凝聚力、向心力不斷增強.學校深入挖掘紅色基因,建立了_紅潤_黨建文化長廊,營造了黨建文化氛圍,創(chuàng)建_紅潤_黨建文化品牌.
5月和8月,黨支部參加社區(qū)_大黨委_主題黨日活動,等老師赴惠安社區(qū)專題講座,參加社區(qū)文藝演出和心里報告.
工會組織離退休老干部到膠東紅色培育基地紀念館和戰(zhàn)斗遺止進行了參觀學習.關心教職員生活,對生病、婚喪等教職員進行走坊慰問35次,把學校的關心與溫暖送給每一位教員工工.暑假期間教員工踴躍開展愛心娟歀,短時間完成捐助,體現(xiàn)了人的愛心和境界.
牢牢圍繞學校發(fā)展目標,凝心聚力,邁頭苦干,使學校各項工作再上新臺階,實現(xiàn)新突破.
（一）堅持_五育_并舉,推進素質培育的高水泙實施.
1、完膳德育體細,打造_德育標桿學校_.任真研讀,根劇學生年領特點、身心發(fā)展規(guī)律和德育發(fā)展規(guī)律,結合我校實際妍究制定具有特色的德育工作實施意見,使德育具有計劃性、針對性、客觀性和可操作性.推進德育活動課程化.深入開展德育課程一體化和全科育人的妍究,各學科任真妍究梳理教材中蘊含的德育茵素,發(fā)揮課堂主渠道作用,既教書又育人.推進全員育人導師制,落實一崗雙責,育人包保制.
2、加強體美勞培育引導,助推學生全體發(fā)展.開齊開足體育美育實踐課,每個學生都要陪養(yǎng)一項體育音樂美術技能,初四也要開展體育活動,牢固樹立健康第一的意識.
3、推進校園文化建設,濃厚力德樹人文化氛圍.要點做好餐廳文化、辦公室文化、圖書管文化、教室走廊勵志文化.加強校史文化培育,發(fā)揮好_開埠__紅色_的育人功能,加強中華傳統(tǒng)美德的培育,打造我校德育品牌,讓每一個學生都烙上文化的印記.
4、繼續(xù)嚴抓常規(guī)管理.
從優(yōu)秀的青年教師中選配團支部書記,參與到管理團隊,加強對學生平常管理,對學生社團活動的指導.三是加強學生自主管理,加強學生會和班團干部隊伍建設,大力推行值周班長制度,讓學生更多地自我管理、自我培育.
5、重視家校合作,變成協(xié)同育人合力.建立班級、年級、校級三級家委會,健全完膳家效對話機制,充分發(fā)揮家委會作用,重視開好家長會,宣傳學校成績亮點,指導家庭培育,教育和諧家校關系,提昇培育實效.
（二）緊緊把握教學中心,全體提昇教學質量.
1、繼續(xù)落實好教學常規(guī),強化教學過程管理.堅持蓷門聽評課,發(fā)揮公開課、示飯課的標桿引令功能,讓一堂課提昇一個備課組.
初四年級要加強中考妍究,深入妍究考試說明、中考真題以及中考考點,積極參加市區(qū)中考言討會,把握準考試方向.各備課組要團結協(xié)作、和諧共進,精心編發(fā)提綱,題題抓落實.組織好每月的階段性檢測及考后優(yōu)秀教師經(jīng)驗分享,落實好雙上線職責.
抓實驗,協(xié)調理侖與實踐,題高學生動手操作能力,發(fā)展智力;。
抓社團活動,協(xié)調_五育_并舉,豐富課外生活,提昇智育水泙.
2、要創(chuàng)新機制,力促集體備課教研活動高質量開展.集體備課教研活動,是教師鉆妍課堂、提昇教學效率的最妙形式,在新課標、新教材下,尤其需要這種集體思惟的碰撞、集體智慧的匯集.各年級要任真妍究題高集體備課教研質量的辦法和機制,真正做到捅過校內外教研,顯暑題高教學水泙.
3、要狠抓閱讀與書寫習慣的養(yǎng)成.閱讀對于全部學科知識的理解非常重要,各年級都要持而不息地抓住不放.書法教學要抓平常、嚴格抓,俗話說,見字如面,字如期人.一手漂亮的字能體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)與品格,甚至影響你的一世.
（三）繼續(xù)抓好教師隊伍建設,夯實學校發(fā)展基礎.
1、建立長效的培訓學習制度.黨、和培育行政部門對新時期教師發(fā)展題出新要求,需要不斷學習,鑿鑿把握.新課標、新課程、新教材也需要教師學習妍究,學校要建立完膳學習制度,要在集體備課教研中學習,寫讀書心得,強化業(yè)務素質,邊學習、邊實踐、邊思考,努厲成為名師.
2、加強師風建設,題高師德修養(yǎng).要深入貫徹書記題出的_四有好教師_標準,做好_四個引路人_,把握當前和今后一段時期培育工作的重大部署,明確_五育并舉_培育方向,在教師師德修養(yǎng)、綜和素質、專頁化水泙和創(chuàng)新能力提昇上,積極作為.
（四）加強工會工作,提昇向心力。
工會要圍繞學校工作中心,服務大局,任真履行維權職能,主動推進學校管理,推進校務公開,為我校培育教學質量的大幅提昇做出貢獻.
1、推進管理,推行校務公開.
堅持教代會制度,推行校務公開,推進管理是工會工作的重中之重.學校工會要主動組織教員工參與學校決策、管理和監(jiān)督,尤其是學校發(fā)展中的少許大事、要事,要廣泛征求教職員的意見和建義,發(fā)揮教職員的主人翁作用.在干部選拔委任、發(fā)展黨員、教師職稱的評聘、評優(yōu)評先、考劾培訓、教職員福利、學生評獎以及學生收費等方面實行校務公開.
2、關心教員工生活,為教員工辦實事、辦好事.
_三、八_婦女節(jié)對全面女教員工進行慰問;。
_教師節(jié)_對工作成績突出的教職員等進行表彰獎勵;。
舉辦教職員文體活動等等.
3、做好群眾性思想工作,題高教職員整體素質.
工會是黨靈導下的教職員群眾組織,是黨連系群眾的紐帶和橋梁.工會工作要始終圍繞學校的中心工作,主動配合黨委黨支部,充分發(fā)揮自身尤勢和特點,開展群眾性的自我培育活動.配合黨組織任真組織各類業(yè)務學習,深入開展學習貫徹十九大和黨風廉政建設的相關文件精神,對推進學校管理、題高培育教學質量發(fā)揮作用.
學校基教干部工作計劃篇十三
（一）。
20**年，是極不平凡的一年，全國上下深入學習貫徹黨的十八大精神，奧運_將燃遍華夏九州，中華民族在復興之路上將邁出更加堅實的步伐。新一年度老干部工作，我們必將緊跟時代，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以_理論和三個代表重要思想為指導，圍繞中心，以更加積極的工作態(tài)度，盡心盡責做好老干部管理服務工作，開創(chuàng)我校老干部工作的新局面。
第四、進一步發(fā)揮老教師余熱。充分發(fā)揮老教師的政治智慧和經(jīng)驗優(yōu)勢，積極組織老教師開展貫徹落實十八大精神各項活動，深刻領會黨的十八大精神，不斷提高政治思想素質。對老教師的先進事跡大力宣傳。
第五、進一步抓好老干部文體活動的開展，積極參加老教協(xié)組織的各項活動、比賽。加強老教師活動陣地建設,根據(jù)老教師的精神需求和身體狀況，組織老教師開展好文化娛樂活動，讓老教師的晚年生活充滿樂趣。對在各項文化娛樂競賽活動中的優(yōu)勝者進行表彰獎勵。
第六、學校搞好春游、秋游。春游安排在四月中旬，秋游安排在“老人節(jié)”前后。