題詞是一種在書籍、文章或禮品上寫下的簡(jiǎn)短祝福語(yǔ)或感言??偨Y(jié)應(yīng)該有條理、有邏輯,遵循一定的結(jié)構(gòu)和規(guī)范。這些總結(jié)范文是從各個(gè)領(lǐng)域中精選出來(lái)的,具有一定的代表性。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇一
采訪對(duì)象:abb(中國(guó))有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的,之后,人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選,在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后,產(chǎn)生面試名單。
份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡迎的,長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì);那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡(jiǎn)歷,abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷,比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí),對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員,也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
采訪對(duì)象:北京。松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)2畔壬?BR> 對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷,張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成,他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的,簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí),張科長(zhǎng)說(shuō),針對(duì)不同崗位的需求,會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī),在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí),除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長(zhǎng)認(rèn)為,簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性,都能流露出作者的思維特征。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇二
求職者白投簡(jiǎn)歷,以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(
)為你推薦一份相關(guān)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷是很容易遭到拒絕
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫出你的專業(yè)水平,以
人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷
這編為寫作技巧參考。
怎么企業(yè)會(huì)造成求職者白投
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了?的確在實(shí)際當(dāng)中有這樣的企業(yè)會(huì)讓求職者白投簡(jiǎn)歷,這個(gè)問(wèn)題就出現(xiàn)在企業(yè)公布的招聘信息存在一些問(wèn)題,企業(yè)是想利用招聘信息來(lái)達(dá)到兩種目的。第一,就是利用高薪吸引很多求職者關(guān)注,從而為企業(yè)吸引到很多的求職者踴躍投個(gè)人簡(jiǎn)歷,而企業(yè)的一些冷門崗位也會(huì)因此獲得不少的簡(jiǎn)歷。可以說(shuō)這么做可以讓企業(yè)備受關(guān)注,還能夠讓企業(yè)的其他崗位獲得更多的選擇機(jī)會(huì),這也算得上一個(gè)非常高明的做法。
第二,公布的`招聘信息里其實(shí)有不少崗位是虛假的,企業(yè)是故意發(fā)布這些崗位來(lái)做個(gè)樣子的,求職者可以通過(guò)這些虛假崗位了解企業(yè),還可以通過(guò)這些崗位找到企業(yè)發(fā)布的其他崗位,所以說(shuō)這么做最終起到的是一石n鳥(niǎo)的效果。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。因?yàn)樵谇舐氄叩难劾锬硞€(gè)企業(yè)發(fā)布的崗位越多那么獲得成功的機(jī)會(huì)越大,相反一個(gè)企業(yè)僅僅招聘一個(gè)崗位而且只有一兩人,這樣會(huì)給求職者造成一種嚴(yán)重的心理壓力,到時(shí)候求職者看了這樣的信息后會(huì)感覺(jué)很難進(jìn)入這種企業(yè),于是干脆看到此類崗位就馬上過(guò)掉,而不會(huì)對(duì)這個(gè)崗位進(jìn)行仔細(xì)的閱覽。
對(duì)于此類企業(yè)我們只能說(shuō)太過(guò)分了,為了達(dá)到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者,說(shuō)得難聽(tīng)點(diǎn)這就屬于一種典型的騙子企業(yè),他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益,讓求職者白白花費(fèi)時(shí)間去閱讀其信息而可能錯(cuò)過(guò)了其他的正規(guī)信息,因而當(dāng)你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
完全符合某崗位要求而未獲得面試時(shí)不要怪自己實(shí)力不濟(jì)。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇三
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì),還需要做到內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。本課程主要介紹標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本格式,那么簡(jiǎn)歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分:
第一部分:個(gè)人信息。
第二部分:掌握技能。
第三部分:工作經(jīng)驗(yàn)。
第四部分:教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容:基本信息、自我評(píng)價(jià)。
填寫重點(diǎn):聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處。
姓名、電話和聯(lián)系地址,這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面,以便于聯(lián)系。
自我評(píng)價(jià),絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華,同時(shí)不能吧自己說(shuō)成是一個(gè)“全才”,實(shí)事求是,有針對(duì)性的寫出自己的本領(lǐng)和長(zhǎng)處。
簡(jiǎn)歷照片要注意:
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要,避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā),不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
第二部分:掌握技能。
填寫內(nèi)容:自身所掌握的技能。
填寫重點(diǎn):與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!
實(shí)事求是的寫出你的知識(shí)結(jié)構(gòu),熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。
企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分:工作經(jīng)驗(yàn)。
填寫內(nèi)容:自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
填寫重點(diǎn):與應(yīng)聘崗位切合,突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動(dòng)手能力。
介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時(shí)間倒敘法來(lái)描述。
本人經(jīng)歷,主要包括:在大學(xué)的經(jīng)歷,除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作,參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評(píng)價(jià)(這些內(nèi)容有助于對(duì)方了解你的閱歷、專業(yè)特長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。
本人經(jīng)歷,這是整個(gè)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。
第四部分:教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容:你所接受過(guò)的教育及培訓(xùn),時(shí)間、學(xué)校、證書。
填寫重點(diǎn):直接指向應(yīng)聘崗位多要求,忌堆砌課程目錄時(shí)間倒敘。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度。
一頁(yè)紙最滿意,最多不能超過(guò)兩頁(yè)。
應(yīng)聘中高層,可適量增加簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇四
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?;蛑厥┓埙?,或輕抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn),不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,對(duì)于簡(jiǎn)歷寫作,其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè),不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無(wú)缺,但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云,沒(méi)有獨(dú)到之處。因此,求職者在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn),能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng),宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史,不代表未來(lái)。
此外,簡(jiǎn)歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。一般而言,專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時(shí)間越長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí),把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷,促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇五
姓名:
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
身份證:
照片。
民族:
目前所在地:
年齡:
戶口所在地:
婚姻狀況:
人才類型:
全職。
應(yīng)聘職位:
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。
工作年限:
職稱:
求職類型:
全職。
可到職日期:
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū):
個(gè)人工作經(jīng)歷:
新版求職者簡(jiǎn)歷篇六
學(xué)歷:大專。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn):廣州-天河-不限。
求職意向:銷售助理|其他銷售職位。
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)陽(yáng)光開(kāi)朗。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個(gè)月,做了1份工作)。
東莞市創(chuàng)科機(jī)電業(yè)制品有限公司。
工作時(shí)間:2014年6月至2015年4月[10個(gè)月]。
職位名稱:實(shí)習(xí)生。
工作內(nèi)容:身為實(shí)習(xí)生的`我,每天工作的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機(jī),并且負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間,曾接受過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次的表?yè)P(yáng)。從而使我更加明白“其位,謀其職,盡其責(zé)”這九個(gè)字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€(gè)做事愛(ài)思考,做事細(xì)心及負(fù)責(zé)人的男人。
2015年4月畢業(yè)廣東省機(jī)械技師學(xué)院數(shù)控加工。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇七
“學(xué)校每個(gè)月都會(huì)舉辦幾場(chǎng)小型招聘會(huì),每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束,都能在地上看到一些簡(jiǎn)歷。”江西財(cái)經(jīng)大學(xué)招生與就業(yè)工作處的負(fù)責(zé)人告訴記者,簡(jiǎn)歷中的信息被泄露,求職者本身也有責(zé)任。“我們會(huì)在就業(yè)指導(dǎo)課上提醒同學(xué)們要保管好簡(jiǎn)歷,但有些同學(xué)的這種意識(shí)還是很弱?!?BR> 該負(fù)責(zé)人向記者介紹了幾種防止信息泄露的方法,如不提供家庭住址、身份證號(hào)碼等過(guò)多信息,因?yàn)槿绻萌藛挝粚?duì)求職者感興趣,會(huì)電話聯(lián)系;有關(guān)證書的復(fù)印件可以注明“該復(fù)印件僅限應(yīng)聘使用”等字樣。
記者在某招聘網(wǎng)站上看到,網(wǎng)站專門鏈接了一份“保密承諾”:“用人單位有權(quán)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行查詢及使用,對(duì)于因此而引起的任何法律糾紛,網(wǎng)站不承擔(dān)任何法律責(zé)任?!?BR> 如果求職簡(jiǎn)歷中的重要信息被泄露,用人單位和招聘網(wǎng)站是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任?江西人民律師事務(wù)所的雷琚琨律師稱,法律責(zé)任很難界定。雷律師告訴記者,一方面,法律沒(méi)有對(duì)用人單位該如何保管簡(jiǎn)歷作出規(guī)定;另一方面,簡(jiǎn)歷中的信息被泄露也很難取證。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇八
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì),因此一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為通過(guò)面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的因素有很多,不管是篇幅長(zhǎng)短還是語(yǔ)言使用是否誠(chéng)懇,甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,接下來(lái)為求職者分析該如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
方法一:將篇幅控制在一張紙內(nèi)。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^(guò)長(zhǎng)就相當(dāng)于將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成個(gè)人論文了,所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡(jiǎn)潔易懂,只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
方法二:言語(yǔ)使用需重視誠(chéng)懇度。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視言語(yǔ)使用的誠(chéng)懇度,切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)于浮夸的使用詞語(yǔ),否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡(jiǎn)歷,就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員,從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
方法三:邏輯準(zhǔn)確無(wú)誤贏得面試。
最后,想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差,一旦在邏輯上出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)被招聘人員棄如敝履,從而失去面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷兩方面組成,因此想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)僅僅注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不重視簡(jiǎn)歷模板,就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架,因此對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言非常重要。
一、選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要避免花哨。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要選擇一份簡(jiǎn)歷模板,好的簡(jiǎn)歷模板能夠增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性,并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨,認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光,從而為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。實(shí)際上,過(guò)于花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確能夠吸引招聘人員,但是卻無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板不利于閱讀,所以會(huì)讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡(jiǎn)歷模板,還需要知道避開(kāi)不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有些能夠提及,但是有些則不能。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水問(wèn)題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出來(lái)的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情,只需要避免出現(xiàn)以上所述的問(wèn)題就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇九
姓名:
國(guó)籍:中國(guó)。
目前所在地:
民族:漢族。
戶口所在地:
婚姻狀況:已婚。
年齡:31歲。
應(yīng)聘職位:外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管。
貿(mào)易類工作年限:7。
月薪要求:3500——5000。
20xx~7—20xx~6xxxx國(guó)際有限公司業(yè)務(wù)主管因公司搬遷外省而離職公司的主要業(yè)務(wù)是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區(qū)。本人負(fù)責(zé)跟進(jìn)及開(kāi)發(fā)東南亞及中東地區(qū)的客戶,獨(dú)立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會(huì)與外商洽談業(yè)務(wù)。在xxxx工作期間年多來(lái)自己利用網(wǎng)絡(luò)資源獨(dú)立開(kāi)發(fā)了十幾個(gè)客戶,出口額達(dá)到1000多萬(wàn)美元。
20xx~9—20xx~12xxxxx公司外貿(mào)經(jīng)理因家庭原因離職擔(dān)任xxxx駐中國(guó)外貿(mào)經(jīng)理,負(fù)責(zé)國(guó)外橡膠進(jìn)口及中國(guó)輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開(kāi)辟了一個(gè)新的盈利模式。
畢業(yè)院校:xxx大學(xué)。
最高學(xué)歷:本科畢業(yè)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
1996~9—20xx~7。
xxxx大學(xué)。
能力外語(yǔ):英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平:精通。
粵語(yǔ)水平:精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、精通計(jì)算機(jī)操作,對(duì)電子商務(wù)具有獨(dú)到的見(jiàn)解,能夠?qū)鹘y(tǒng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟互聯(lián)網(wǎng)掛鉤,在網(wǎng)上開(kāi)辟新的出口渠道。
2、精通外貿(mào)業(yè)務(wù)操作。
3、優(yōu)秀的英語(yǔ)運(yùn)用能力。
在xxxx大學(xué)四年國(guó)際貿(mào)易金融系國(guó)際金融專業(yè)的艱苦學(xué)習(xí),我打下了扎實(shí)的外貿(mào)知識(shí)理論基礎(chǔ)我對(duì)計(jì)算機(jī)有特殊的愛(ài)好,熟悉編程以外的多數(shù)軟硬件操作,具有多年的網(wǎng)上沖浪經(jīng)驗(yàn)。對(duì)電子商務(wù)有著特別的理解,能夠在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辟新的.外貿(mào)渠道。
20xx年畢業(yè)后至20xx年在一間外資外貿(mào)公司工作。公司是從事國(guó)內(nèi)輪胎出口的,主要銷往歐美,中東,東南亞及非洲等地區(qū)。公司的業(yè)務(wù)量很大,每年的出口額超過(guò)3000萬(wàn)美金。我進(jìn)公司后,先從單證做起,每天都要處理幾份不同國(guó)家和地區(qū)的信用證主要時(shí)中東地區(qū)的非常繁雜的信用證,養(yǎng)成了極強(qiáng)的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后,獨(dú)立負(fù)責(zé)中東及東南亞市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作,跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會(huì)認(rèn)識(shí)的,但交易會(huì)一年只有兩屆,作用有限。于是憑著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的熟悉,我率先開(kāi)了公司在在互聯(lián)網(wǎng)成交的先例,且成交量越做越大。到離開(kāi)公司為止,單我個(gè)人的成交量以達(dá)到100多萬(wàn)美金。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇十
姓名:
性別:
年齡:22歲。
民族:漢族。
婚姻狀況:未婚。
身高:162cm。
體重:48kg。
戶籍:陜西商洛。
居住地:陜西商洛。
學(xué)歷:大專。
畢業(yè)院校:西安電子科技專修學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專。
專業(yè)名稱:財(cái)務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)類。
畢業(yè)日期:20xx—07—01
培訓(xùn)經(jīng)歷:20xx年—20xx年西安電子科技專修學(xué)院。
第一外語(yǔ):英語(yǔ)。
應(yīng)用能力:一般。
第二外語(yǔ):無(wú)。
應(yīng)用能力:無(wú)。
計(jì)算機(jī)應(yīng)用:良好。
駕照類型:暫無(wú)。
普通話水平:精通。
現(xiàn)有職稱:
工作履歷。
目前已有2年工作經(jīng)驗(yàn),主要工作履歷如下:
20xx年3月到11月在西安天力健身中心做前臺(tái)接待。
20xx年11到20xx年11月在商洛國(guó)際會(huì)議中心收銀。
欲從事的工作財(cái)務(wù)/審統(tǒng)計(jì)類、財(cái)務(wù)/審統(tǒng)計(jì)類、金融/保險(xiǎn)/證券類。
希望工作的地區(qū)陜西商洛、陜西西安、陜西漢中。
到崗時(shí)間:一月內(nèi)。
期望月薪:1200—1500元。
仔細(xì),認(rèn)真,有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有很強(qiáng)的。學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇十一
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素,但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息:聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通,如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,hr還會(huì)再撥打一次,但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向:希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè),且應(yīng)有相關(guān)性,避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷:僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師,應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書:對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),計(jì)算機(jī)證書和英語(yǔ)等級(jí)證書是加分值;對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說(shuō),hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求,hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息,自我評(píng)價(jià),教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此,工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無(wú)憂專家建議:要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn),而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結(jié)果說(shuō)話:結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中,我們應(yīng)使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn):實(shí)習(xí)社團(tuán)。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn),這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度,來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說(shuō)話:jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位,相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng),學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高,則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí),如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色,科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
jessica回憶道:“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí),由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年,所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上,英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí),還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷,從中挑選了四五百封,其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分,英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī),我當(dāng)時(shí)采取了三條策略(具體的),超過(guò)指標(biāo)的200%,打敗了同組賣sony的同學(xué)。’雖然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo),但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是,我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終,我們錄取了他,第二年,他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員,我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂(lè)部?!?BR> 用社團(tuán)活躍度說(shuō)話:例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng),有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng),有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè),通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁,hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以,在大學(xué)里,我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài),同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇十二
一般求職者只是在找工作的時(shí)候大致地看一看招聘信息,但是在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候又有幾個(gè)人會(huì)去照著招聘信息做的?也就是因?yàn)槿绱怂阅阋侵肋@一點(diǎn),那么做出來(lái)的簡(jiǎn)歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來(lái)說(shuō)你的做出來(lái)的工作經(jīng)歷更滿足企業(yè)胃口,起碼你針對(duì)了企業(yè)的問(wèn)題去介紹工作而不像其他求職者可能一點(diǎn)邊也沒(méi)沾。
什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問(wèn),比如招聘者想知道求職者在八個(gè)方面的狀況怎么樣,而求職者正好把這八個(gè)方面的情況展現(xiàn)給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果,因?yàn)檎衅刚叽藭r(shí)已知曉其對(duì)求職者的了解。所以做出效果好的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵就在于知道招聘者想知道什么東西,那么我們?cè)趺茨軌蛑勒衅刚叩乃枷?招聘者的.思想其實(shí)不就是企業(yè)的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業(yè)的思想?本文信息來(lái)源于
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為此做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
工作描述不只是考慮到自己在工作方面的情況,還要考慮下企業(yè)想要知道什么,因?yàn)槠髽I(yè)是根據(jù)其制定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)求職者進(jìn)行審核的,我們的想法和企業(yè)的想法是存在出入的。比如你覺(jué)得應(yīng)聘這份工作經(jīng)歷應(yīng)該重點(diǎn)講述什么內(nèi)容,而企業(yè)認(rèn)為必須重點(diǎn)體現(xiàn)另一方面的內(nèi)容,你的想法根本不能代表企業(yè)的想法。你認(rèn)為體現(xiàn)三個(gè)方面的狀況就足夠了,而企業(yè)認(rèn)為除了這三個(gè)方面還得體現(xiàn)另外幾個(gè)方面。所以說(shuō)個(gè)人和企業(yè)會(huì)存在重點(diǎn)偏離、全面度偏離等現(xiàn)象,為此描述工作一定不能忽略了企業(yè)方面。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇十三
“藝術(shù)寫真、個(gè)性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡(jiǎn)歷個(gè)性十足,但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù),專家建議,求職者應(yīng)該給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”,同時(shí)也給自己的心態(tài)減壓。
個(gè)性簡(jiǎn)歷會(huì)增加自信心。
應(yīng)屆畢業(yè)生趙國(guó)軍在影樓拍了一套藝術(shù)照,放在自己彩印的簡(jiǎn)歷中。他認(rèn)為,個(gè)性簡(jiǎn)歷可以吸引招聘企業(yè)的眼球。但從去年至今,他投出的七八十份個(gè)性簡(jiǎn)歷并未給他帶來(lái)多少機(jī)會(huì)。
記者采訪了幾位求職者,他們表示個(gè)性簡(jiǎn)歷會(huì)為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)招聘人員不贊同這個(gè)觀點(diǎn):“將求職簡(jiǎn)歷包裝得奢華、篇幅冗長(zhǎng),甚至附帶視頻要求招聘方現(xiàn)場(chǎng)觀看,會(huì)適得其反?!?BR> 企業(yè)個(gè)性簡(jiǎn)歷讓面試官分心。
“華麗的簡(jiǎn)歷會(huì)影響面試官的注意力?!痹撈髽I(yè)面試官賴僑生坦言:“簡(jiǎn)歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)與招聘人員交流、溝通,再加上大方得體的語(yǔ)言,才會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)?!?BR> 自信、坦誠(chéng)會(huì)獲企業(yè)青睞。
目前,一些求職者依賴簡(jiǎn)歷而忽視面試的現(xiàn)象很嚴(yán)重,他們面對(duì)企業(yè)往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示,一些求職者心理壓力過(guò)大,造成他們無(wú)法集中精力專注于求職過(guò)程中的重點(diǎn)。通過(guò)對(duì)近百求職案例分析,他總結(jié),成功的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己,而是通過(guò)準(zhǔn)確的定位、坦誠(chéng)的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺(jué)。他建議,求職者應(yīng)該坦誠(chéng)地面對(duì)自己的不足和缺點(diǎn),不要試圖通過(guò)其他手段掩蓋和隱瞞,理性面對(duì)就業(yè)壓力。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇一
采訪對(duì)象:abb(中國(guó))有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的,之后,人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選,在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后,產(chǎn)生面試名單。
份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡迎的,長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì);那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡(jiǎn)歷,abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷,比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí),對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員,也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
采訪對(duì)象:北京。松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)2畔壬?BR> 對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷,張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成,他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的,簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí),張科長(zhǎng)說(shuō),針對(duì)不同崗位的需求,會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī),在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí),除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長(zhǎng)認(rèn)為,簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性,都能流露出作者的思維特征。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇二
求職者白投簡(jiǎn)歷,以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(
)為你推薦一份相關(guān)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷是很容易遭到拒絕
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫出你的專業(yè)水平,以
人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷
這編為寫作技巧參考。
怎么企業(yè)會(huì)造成求職者白投
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了?的確在實(shí)際當(dāng)中有這樣的企業(yè)會(huì)讓求職者白投簡(jiǎn)歷,這個(gè)問(wèn)題就出現(xiàn)在企業(yè)公布的招聘信息存在一些問(wèn)題,企業(yè)是想利用招聘信息來(lái)達(dá)到兩種目的。第一,就是利用高薪吸引很多求職者關(guān)注,從而為企業(yè)吸引到很多的求職者踴躍投個(gè)人簡(jiǎn)歷,而企業(yè)的一些冷門崗位也會(huì)因此獲得不少的簡(jiǎn)歷。可以說(shuō)這么做可以讓企業(yè)備受關(guān)注,還能夠讓企業(yè)的其他崗位獲得更多的選擇機(jī)會(huì),這也算得上一個(gè)非常高明的做法。
第二,公布的`招聘信息里其實(shí)有不少崗位是虛假的,企業(yè)是故意發(fā)布這些崗位來(lái)做個(gè)樣子的,求職者可以通過(guò)這些虛假崗位了解企業(yè),還可以通過(guò)這些崗位找到企業(yè)發(fā)布的其他崗位,所以說(shuō)這么做最終起到的是一石n鳥(niǎo)的效果。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。因?yàn)樵谇舐氄叩难劾锬硞€(gè)企業(yè)發(fā)布的崗位越多那么獲得成功的機(jī)會(huì)越大,相反一個(gè)企業(yè)僅僅招聘一個(gè)崗位而且只有一兩人,這樣會(huì)給求職者造成一種嚴(yán)重的心理壓力,到時(shí)候求職者看了這樣的信息后會(huì)感覺(jué)很難進(jìn)入這種企業(yè),于是干脆看到此類崗位就馬上過(guò)掉,而不會(huì)對(duì)這個(gè)崗位進(jìn)行仔細(xì)的閱覽。
對(duì)于此類企業(yè)我們只能說(shuō)太過(guò)分了,為了達(dá)到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者,說(shuō)得難聽(tīng)點(diǎn)這就屬于一種典型的騙子企業(yè),他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益,讓求職者白白花費(fèi)時(shí)間去閱讀其信息而可能錯(cuò)過(guò)了其他的正規(guī)信息,因而當(dāng)你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
完全符合某崗位要求而未獲得面試時(shí)不要怪自己實(shí)力不濟(jì)。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇三
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì),還需要做到內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。本課程主要介紹標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本格式,那么簡(jiǎn)歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分:
第一部分:個(gè)人信息。
第二部分:掌握技能。
第三部分:工作經(jīng)驗(yàn)。
第四部分:教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容:基本信息、自我評(píng)價(jià)。
填寫重點(diǎn):聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處。
姓名、電話和聯(lián)系地址,這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面,以便于聯(lián)系。
自我評(píng)價(jià),絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華,同時(shí)不能吧自己說(shuō)成是一個(gè)“全才”,實(shí)事求是,有針對(duì)性的寫出自己的本領(lǐng)和長(zhǎng)處。
簡(jiǎn)歷照片要注意:
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要,避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā),不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
第二部分:掌握技能。
填寫內(nèi)容:自身所掌握的技能。
填寫重點(diǎn):與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!
實(shí)事求是的寫出你的知識(shí)結(jié)構(gòu),熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。
企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分:工作經(jīng)驗(yàn)。
填寫內(nèi)容:自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
填寫重點(diǎn):與應(yīng)聘崗位切合,突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動(dòng)手能力。
介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時(shí)間倒敘法來(lái)描述。
本人經(jīng)歷,主要包括:在大學(xué)的經(jīng)歷,除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作,參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評(píng)價(jià)(這些內(nèi)容有助于對(duì)方了解你的閱歷、專業(yè)特長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。
本人經(jīng)歷,這是整個(gè)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。
第四部分:教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容:你所接受過(guò)的教育及培訓(xùn),時(shí)間、學(xué)校、證書。
填寫重點(diǎn):直接指向應(yīng)聘崗位多要求,忌堆砌課程目錄時(shí)間倒敘。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度。
一頁(yè)紙最滿意,最多不能超過(guò)兩頁(yè)。
應(yīng)聘中高層,可適量增加簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇四
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?;蛑厥┓埙?,或輕抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn),不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,對(duì)于簡(jiǎn)歷寫作,其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè),不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無(wú)缺,但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云,沒(méi)有獨(dú)到之處。因此,求職者在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn),能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng),宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史,不代表未來(lái)。
此外,簡(jiǎn)歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。一般而言,專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時(shí)間越長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí),把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷,促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇五
姓名:
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
身份證:
照片。
民族:
目前所在地:
年齡:
戶口所在地:
婚姻狀況:
人才類型:
全職。
應(yīng)聘職位:
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。
工作年限:
職稱:
求職類型:
全職。
可到職日期:
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū):
個(gè)人工作經(jīng)歷:
新版求職者簡(jiǎn)歷篇六
學(xué)歷:大專。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn):廣州-天河-不限。
求職意向:銷售助理|其他銷售職位。
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)陽(yáng)光開(kāi)朗。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個(gè)月,做了1份工作)。
東莞市創(chuàng)科機(jī)電業(yè)制品有限公司。
工作時(shí)間:2014年6月至2015年4月[10個(gè)月]。
職位名稱:實(shí)習(xí)生。
工作內(nèi)容:身為實(shí)習(xí)生的`我,每天工作的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機(jī),并且負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間,曾接受過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次的表?yè)P(yáng)。從而使我更加明白“其位,謀其職,盡其責(zé)”這九個(gè)字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€(gè)做事愛(ài)思考,做事細(xì)心及負(fù)責(zé)人的男人。
2015年4月畢業(yè)廣東省機(jī)械技師學(xué)院數(shù)控加工。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇七
“學(xué)校每個(gè)月都會(huì)舉辦幾場(chǎng)小型招聘會(huì),每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束,都能在地上看到一些簡(jiǎn)歷。”江西財(cái)經(jīng)大學(xué)招生與就業(yè)工作處的負(fù)責(zé)人告訴記者,簡(jiǎn)歷中的信息被泄露,求職者本身也有責(zé)任。“我們會(huì)在就業(yè)指導(dǎo)課上提醒同學(xué)們要保管好簡(jiǎn)歷,但有些同學(xué)的這種意識(shí)還是很弱?!?BR> 該負(fù)責(zé)人向記者介紹了幾種防止信息泄露的方法,如不提供家庭住址、身份證號(hào)碼等過(guò)多信息,因?yàn)槿绻萌藛挝粚?duì)求職者感興趣,會(huì)電話聯(lián)系;有關(guān)證書的復(fù)印件可以注明“該復(fù)印件僅限應(yīng)聘使用”等字樣。
記者在某招聘網(wǎng)站上看到,網(wǎng)站專門鏈接了一份“保密承諾”:“用人單位有權(quán)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行查詢及使用,對(duì)于因此而引起的任何法律糾紛,網(wǎng)站不承擔(dān)任何法律責(zé)任?!?BR> 如果求職簡(jiǎn)歷中的重要信息被泄露,用人單位和招聘網(wǎng)站是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任?江西人民律師事務(wù)所的雷琚琨律師稱,法律責(zé)任很難界定。雷律師告訴記者,一方面,法律沒(méi)有對(duì)用人單位該如何保管簡(jiǎn)歷作出規(guī)定;另一方面,簡(jiǎn)歷中的信息被泄露也很難取證。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇八
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì),因此一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為通過(guò)面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的因素有很多,不管是篇幅長(zhǎng)短還是語(yǔ)言使用是否誠(chéng)懇,甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,接下來(lái)為求職者分析該如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
方法一:將篇幅控制在一張紙內(nèi)。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^(guò)長(zhǎng)就相當(dāng)于將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成個(gè)人論文了,所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡(jiǎn)潔易懂,只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
方法二:言語(yǔ)使用需重視誠(chéng)懇度。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視言語(yǔ)使用的誠(chéng)懇度,切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)于浮夸的使用詞語(yǔ),否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡(jiǎn)歷,就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員,從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
方法三:邏輯準(zhǔn)確無(wú)誤贏得面試。
最后,想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差,一旦在邏輯上出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)被招聘人員棄如敝履,從而失去面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷兩方面組成,因此想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)僅僅注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不重視簡(jiǎn)歷模板,就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架,因此對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言非常重要。
一、選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要避免花哨。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要選擇一份簡(jiǎn)歷模板,好的簡(jiǎn)歷模板能夠增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性,并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨,認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光,從而為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。實(shí)際上,過(guò)于花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確能夠吸引招聘人員,但是卻無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板不利于閱讀,所以會(huì)讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡(jiǎn)歷模板,還需要知道避開(kāi)不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有些能夠提及,但是有些則不能。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水問(wèn)題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出來(lái)的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情,只需要避免出現(xiàn)以上所述的問(wèn)題就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇九
姓名:
國(guó)籍:中國(guó)。
目前所在地:
民族:漢族。
戶口所在地:
婚姻狀況:已婚。
年齡:31歲。
應(yīng)聘職位:外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管。
貿(mào)易類工作年限:7。
月薪要求:3500——5000。
20xx~7—20xx~6xxxx國(guó)際有限公司業(yè)務(wù)主管因公司搬遷外省而離職公司的主要業(yè)務(wù)是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區(qū)。本人負(fù)責(zé)跟進(jìn)及開(kāi)發(fā)東南亞及中東地區(qū)的客戶,獨(dú)立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會(huì)與外商洽談業(yè)務(wù)。在xxxx工作期間年多來(lái)自己利用網(wǎng)絡(luò)資源獨(dú)立開(kāi)發(fā)了十幾個(gè)客戶,出口額達(dá)到1000多萬(wàn)美元。
20xx~9—20xx~12xxxxx公司外貿(mào)經(jīng)理因家庭原因離職擔(dān)任xxxx駐中國(guó)外貿(mào)經(jīng)理,負(fù)責(zé)國(guó)外橡膠進(jìn)口及中國(guó)輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開(kāi)辟了一個(gè)新的盈利模式。
畢業(yè)院校:xxx大學(xué)。
最高學(xué)歷:本科畢業(yè)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
1996~9—20xx~7。
xxxx大學(xué)。
能力外語(yǔ):英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平:精通。
粵語(yǔ)水平:精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、精通計(jì)算機(jī)操作,對(duì)電子商務(wù)具有獨(dú)到的見(jiàn)解,能夠?qū)鹘y(tǒng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟互聯(lián)網(wǎng)掛鉤,在網(wǎng)上開(kāi)辟新的出口渠道。
2、精通外貿(mào)業(yè)務(wù)操作。
3、優(yōu)秀的英語(yǔ)運(yùn)用能力。
在xxxx大學(xué)四年國(guó)際貿(mào)易金融系國(guó)際金融專業(yè)的艱苦學(xué)習(xí),我打下了扎實(shí)的外貿(mào)知識(shí)理論基礎(chǔ)我對(duì)計(jì)算機(jī)有特殊的愛(ài)好,熟悉編程以外的多數(shù)軟硬件操作,具有多年的網(wǎng)上沖浪經(jīng)驗(yàn)。對(duì)電子商務(wù)有著特別的理解,能夠在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辟新的.外貿(mào)渠道。
20xx年畢業(yè)后至20xx年在一間外資外貿(mào)公司工作。公司是從事國(guó)內(nèi)輪胎出口的,主要銷往歐美,中東,東南亞及非洲等地區(qū)。公司的業(yè)務(wù)量很大,每年的出口額超過(guò)3000萬(wàn)美金。我進(jìn)公司后,先從單證做起,每天都要處理幾份不同國(guó)家和地區(qū)的信用證主要時(shí)中東地區(qū)的非常繁雜的信用證,養(yǎng)成了極強(qiáng)的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后,獨(dú)立負(fù)責(zé)中東及東南亞市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作,跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會(huì)認(rèn)識(shí)的,但交易會(huì)一年只有兩屆,作用有限。于是憑著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的熟悉,我率先開(kāi)了公司在在互聯(lián)網(wǎng)成交的先例,且成交量越做越大。到離開(kāi)公司為止,單我個(gè)人的成交量以達(dá)到100多萬(wàn)美金。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇十
姓名:
性別:
年齡:22歲。
民族:漢族。
婚姻狀況:未婚。
身高:162cm。
體重:48kg。
戶籍:陜西商洛。
居住地:陜西商洛。
學(xué)歷:大專。
畢業(yè)院校:西安電子科技專修學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專。
專業(yè)名稱:財(cái)務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)類。
畢業(yè)日期:20xx—07—01
培訓(xùn)經(jīng)歷:20xx年—20xx年西安電子科技專修學(xué)院。
第一外語(yǔ):英語(yǔ)。
應(yīng)用能力:一般。
第二外語(yǔ):無(wú)。
應(yīng)用能力:無(wú)。
計(jì)算機(jī)應(yīng)用:良好。
駕照類型:暫無(wú)。
普通話水平:精通。
現(xiàn)有職稱:
工作履歷。
目前已有2年工作經(jīng)驗(yàn),主要工作履歷如下:
20xx年3月到11月在西安天力健身中心做前臺(tái)接待。
20xx年11到20xx年11月在商洛國(guó)際會(huì)議中心收銀。
欲從事的工作財(cái)務(wù)/審統(tǒng)計(jì)類、財(cái)務(wù)/審統(tǒng)計(jì)類、金融/保險(xiǎn)/證券類。
希望工作的地區(qū)陜西商洛、陜西西安、陜西漢中。
到崗時(shí)間:一月內(nèi)。
期望月薪:1200—1500元。
仔細(xì),認(rèn)真,有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有很強(qiáng)的。學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇十一
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素,但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息:聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通,如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,hr還會(huì)再撥打一次,但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向:希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè),且應(yīng)有相關(guān)性,避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷:僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師,應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書:對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),計(jì)算機(jī)證書和英語(yǔ)等級(jí)證書是加分值;對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說(shuō),hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求,hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息,自我評(píng)價(jià),教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此,工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無(wú)憂專家建議:要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn),而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結(jié)果說(shuō)話:結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中,我們應(yīng)使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn):實(shí)習(xí)社團(tuán)。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn),這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度,來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說(shuō)話:jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位,相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng),學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高,則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí),如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色,科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
jessica回憶道:“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí),由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年,所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上,英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí),還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷,從中挑選了四五百封,其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分,英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī),我當(dāng)時(shí)采取了三條策略(具體的),超過(guò)指標(biāo)的200%,打敗了同組賣sony的同學(xué)。’雖然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo),但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是,我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終,我們錄取了他,第二年,他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員,我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂(lè)部?!?BR> 用社團(tuán)活躍度說(shuō)話:例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng),有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng),有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè),通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁,hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以,在大學(xué)里,我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài),同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇十二
一般求職者只是在找工作的時(shí)候大致地看一看招聘信息,但是在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候又有幾個(gè)人會(huì)去照著招聘信息做的?也就是因?yàn)槿绱怂阅阋侵肋@一點(diǎn),那么做出來(lái)的簡(jiǎn)歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來(lái)說(shuō)你的做出來(lái)的工作經(jīng)歷更滿足企業(yè)胃口,起碼你針對(duì)了企業(yè)的問(wèn)題去介紹工作而不像其他求職者可能一點(diǎn)邊也沒(méi)沾。
什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問(wèn),比如招聘者想知道求職者在八個(gè)方面的狀況怎么樣,而求職者正好把這八個(gè)方面的情況展現(xiàn)給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果,因?yàn)檎衅刚叽藭r(shí)已知曉其對(duì)求職者的了解。所以做出效果好的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵就在于知道招聘者想知道什么東西,那么我們?cè)趺茨軌蛑勒衅刚叩乃枷?招聘者的.思想其實(shí)不就是企業(yè)的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業(yè)的思想?本文信息來(lái)源于
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為此做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
工作描述不只是考慮到自己在工作方面的情況,還要考慮下企業(yè)想要知道什么,因?yàn)槠髽I(yè)是根據(jù)其制定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)求職者進(jìn)行審核的,我們的想法和企業(yè)的想法是存在出入的。比如你覺(jué)得應(yīng)聘這份工作經(jīng)歷應(yīng)該重點(diǎn)講述什么內(nèi)容,而企業(yè)認(rèn)為必須重點(diǎn)體現(xiàn)另一方面的內(nèi)容,你的想法根本不能代表企業(yè)的想法。你認(rèn)為體現(xiàn)三個(gè)方面的狀況就足夠了,而企業(yè)認(rèn)為除了這三個(gè)方面還得體現(xiàn)另外幾個(gè)方面。所以說(shuō)個(gè)人和企業(yè)會(huì)存在重點(diǎn)偏離、全面度偏離等現(xiàn)象,為此描述工作一定不能忽略了企業(yè)方面。
新版求職者簡(jiǎn)歷篇十三
“藝術(shù)寫真、個(gè)性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡(jiǎn)歷個(gè)性十足,但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù),專家建議,求職者應(yīng)該給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”,同時(shí)也給自己的心態(tài)減壓。
個(gè)性簡(jiǎn)歷會(huì)增加自信心。
應(yīng)屆畢業(yè)生趙國(guó)軍在影樓拍了一套藝術(shù)照,放在自己彩印的簡(jiǎn)歷中。他認(rèn)為,個(gè)性簡(jiǎn)歷可以吸引招聘企業(yè)的眼球。但從去年至今,他投出的七八十份個(gè)性簡(jiǎn)歷并未給他帶來(lái)多少機(jī)會(huì)。
記者采訪了幾位求職者,他們表示個(gè)性簡(jiǎn)歷會(huì)為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)招聘人員不贊同這個(gè)觀點(diǎn):“將求職簡(jiǎn)歷包裝得奢華、篇幅冗長(zhǎng),甚至附帶視頻要求招聘方現(xiàn)場(chǎng)觀看,會(huì)適得其反?!?BR> 企業(yè)個(gè)性簡(jiǎn)歷讓面試官分心。
“華麗的簡(jiǎn)歷會(huì)影響面試官的注意力?!痹撈髽I(yè)面試官賴僑生坦言:“簡(jiǎn)歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)與招聘人員交流、溝通,再加上大方得體的語(yǔ)言,才會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)?!?BR> 自信、坦誠(chéng)會(huì)獲企業(yè)青睞。
目前,一些求職者依賴簡(jiǎn)歷而忽視面試的現(xiàn)象很嚴(yán)重,他們面對(duì)企業(yè)往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示,一些求職者心理壓力過(guò)大,造成他們無(wú)法集中精力專注于求職過(guò)程中的重點(diǎn)。通過(guò)對(duì)近百求職案例分析,他總結(jié),成功的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己,而是通過(guò)準(zhǔn)確的定位、坦誠(chéng)的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺(jué)。他建議,求職者應(yīng)該坦誠(chéng)地面對(duì)自己的不足和缺點(diǎn),不要試圖通過(guò)其他手段掩蓋和隱瞞,理性面對(duì)就業(yè)壓力。