人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)（匯總15篇）

    寫總結(jié)可以幫助我們回顧所取得的成績和經(jīng)驗，以便更好地改進(jìn)和提升?？偨Y(jié)的寫作中要注重實事求是，避免夸大或虛報成果，體現(xiàn)真實的情況和客觀的觀點。以下是一些值得注意的總結(jié)案例，可供參考學(xué)習(xí)。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇一
    安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
    人，完成全年任務(wù)的。
    53%。
    其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
    253。
    人，完成全年任務(wù)的。
    58%。
    ；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
    112。
    人，完成全年任務(wù)的。
    56%。
    公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計達(dá)到。
    1463。
    人，積極爭取回就業(yè)專項資金。
    551。
    萬元和小額擔(dān)保貸款。
    500。
    萬元。目前，小額擔(dān)保貸款已報名。
    86。
    人，現(xiàn)已完成審核工作，計劃在。
    6
    月底前先完成。
    300。
    萬元的個人貸款工作。發(fā)放崗位補(bǔ)貼。
    273.21。
    萬元，社保補(bǔ)貼。
    308.54。
    萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
    68。
    戶，支出慰問金。
    4.7。
    萬余元。
    農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。
    2600。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    52%。
    職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)安置下崗失業(yè)人員。
    154。
    人，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。
    309。
    人，幫助。
    103。
    人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    206。
    人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
    3.21%。
    農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)
    600。
    人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
    103。
    人。
    企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位
    179。
    個，參保人數(shù)達(dá)。
    14269。
    人，新增。
    2225。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    118%。
    其中離退休。
    4243。
    人，共征繳保險金。
    2753.19。
    萬元，支出保險金。
    3328.4。
    萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位。
    156。
    個，參保人數(shù)達(dá)。
    2876。
    人，其中離退休人數(shù)。
    763。
    人，共征繳保險金。
    1264.7。
    萬元，支出保險金。
    883.95。
    萬元；工傷保險參保單位。
    160。
    個，參保人數(shù)達(dá)。
    8458。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    88%。
    其中農(nóng)民工參保。
    4356。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    99%。
    征收保險金。
    340.1。
    萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    116%。
    報銷保險金。
    106.8。
    萬元；生育保險參保共。
    4300。
    人；新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)。
    159450。
    人，目前參保人數(shù)達(dá)。
    157043。
    人，其中。
    60。
    歲以上。
    39555。
    人，參保率達(dá)。
    98%。
    支出保險金。
    868.74。
    萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險應(yīng)參保人數(shù)。
    3827。
    人，目前參保人數(shù)達(dá)。
    1837。
    人，其中。
    60。
    歲以上。
    586。
    人，支出保險金。
    12.89。
    萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)。
    40004。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    99%。
    其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保。
    14602。
    人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
    1124。
    萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    31%。
    為
    438。
    人次報銷醫(yī)療費(fèi)。
    675。
    萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險費(fèi)。
    55。
    萬元，為。
    27。
    人次報銷醫(yī)療保險費(fèi)。
    32。
    萬元，大額醫(yī)療保險共積累了。
    286。
    萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保。
    25402。
    人，醫(yī)療保險征繳。
    37150。
    元，為。
    216。
    人次報銷醫(yī)療費(fèi)。
    94。
    萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)。
    9760。
    人，完成目標(biāo)任務(wù)的。
    99.6%。
    為
    738。
    人發(fā)放失業(yè)保險金。
    54.8。
    萬元，為。
    150。
    名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助。
    25.6。
    萬元。
    今年，我縣新報到大中專畢業(yè)生
    240。
    人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
    4
    人。
    公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設(shè)辦公室工作人員。
    6
    名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
    77。
    名，為我縣法檢兩院選調(diào)司法協(xié)警。
    6
    名。
    按照省廳、市局的要求，認(rèn)真組織落實“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時呈報了需求計劃。
    上半年，認(rèn)真組織了各類專業(yè)技術(shù)考試，其中職稱計算機(jī)。
    308。
    人，職稱外語。
    42。
    人，監(jiān)理工程師。
    4
    人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
    24。
    人，二級建造師。
    34。
    人。組織了。
    2891。
    人參加了繼續(xù)教育考試。
    完成
    2011。
    年度全縣干部職工考核工作，考核總?cè)藬?shù)。
    2895。
    人，其中優(yōu)秀。
    387。
    人，占總?cè)藬?shù)的。
    13.4%。
    稱職（合格）。
    2461。
    人，不定等次。
    1
    人，見習(xí)期。
    46。
    人。完成事業(yè)干部、工人年報工作，全縣事業(yè)干部、工人。
    5920。
    人，其中事業(yè)干部。
    3655。
    人，事業(yè)單位工人。
    2265。
    人，企業(yè)干部。
    42。
    人。干部任免共。
    62。
    人次，其中，提交人大正科級走法律程序。
    34。
    人，副科級任免。
    28。
    人。調(diào)配。
    23。
    人，其中縣外調(diào)出調(diào)入。
    6
    人。檔案管理，新增。
    8
    本，退休轉(zhuǎn)出。
    9
    人，調(diào)動。
    4
    人，現(xiàn)有檔案。
    1681。
    本。
    按時完成公務(wù)員年報工作，全縣公務(wù)員共。
    519。
    人，參照公務(wù)員。
    58。
    人，申報我局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。
    2
    個，共。
    68。
    人。公務(wù)員考核。
    327。
    人，其中優(yōu)秀。
    46。
    人。
    春節(jié)期間對全縣。
    36。
    名離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了走訪慰問，每人發(fā)放。
    800。
    元慰問金，為。
    11。
    名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)。
    2011。
    年冬季取暖費(fèi)每人。
    400。
    元，為。
    11。
    名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放。
    2012。
    年春季體驗費(fèi)每人。
    500。
    元。
    為
    83。
    名機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)整了工資，為。
    26。
    名試用期滿后的職工辦理轉(zhuǎn)正定級工資確定，辦理調(diào)動人員工資轉(zhuǎn)移。
    5
    人，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)。
    120。
    人辦理了退休手續(xù)。
    (
    其中提前退休。
    13。
    人
    )
    職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
    8
    人次，為。
    416。
    名享受遺屬困難補(bǔ)助待遇的人員進(jìn)行了待遇調(diào)整，配合市局進(jìn)行工傷認(rèn)定。
    52。
    人次，鑒定。
    30。
    人次。為。
    9
    個單位的。
    360。
    名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
    [2011]49。
    號文件為。
    540。
    名與用人單位有三年以上工作經(jīng)歷的但原未參加養(yǎng)老保險的人員，辦理了補(bǔ)繳養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。
    為農(nóng)民工追討工資金額
    120。
    萬元，涉及農(nóng)民工。
    280。
    人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
    1000。
    份。完成了全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動爭議案件。
    3
    起，其中仲裁裁決。
    3
    起，涉案金額。
    30.26。
    萬元。案件外調(diào)解工傷保險待遇爭議。
    24。
    起，其中矽肺病。
    20。
    起，工傷。
    4
    起，涉案金額。
    214.37。
    萬元。答復(fù)處理信訪案件。
    1
    起，依法解決了勞動者工作和養(yǎng)老保險問題。接待來訪。
    52。
    批次，涉及信訪人。
    65。
    人，對信訪事項均按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行答復(fù)，有效控制了越級上訪和進(jìn)京上訪事態(tài)的發(fā)生。
    一是完善就業(yè)服務(wù)體系。
    完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計工作，健全了信息庫，建立網(wǎng)絡(luò)連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，讓勞動者深入了解相關(guān)的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵和引導(dǎo)勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴(kuò)大就業(yè)。
    二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
    根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和相關(guān)就業(yè)政策，結(jié)合本地實際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認(rèn)真落實社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進(jìn)就業(yè)的良好效果
    三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    積極開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強(qiáng)政策引導(dǎo)、服務(wù)推動、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)辦“農(nóng)家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項目，幫助下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)四是積極開展技能培訓(xùn)把開展職業(yè)技能培訓(xùn)作為提升城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅持以市場為導(dǎo)向，以需求為原則，大力開展技能培訓(xùn)工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓(xùn)新領(lǐng)域，提高勞動者的技能水平和在勞動力市場中的競爭能力
    一是加大宣傳工作力度。
    充分利用媒體、廣播、電視臺、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應(yīng)政策，積極參加社會保險，不斷擴(kuò)大參保面
    二是強(qiáng)化基金征繳舉措。
    與財政、地稅等相關(guān)部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標(biāo)分解、勞動監(jiān)察、從嚴(yán)控制職工退休審批等方法，督促其補(bǔ)繳欠費(fèi)，保證各類險種基金的順利征繳
    三是社保待遇按時發(fā)放。
    規(guī)范參保人員退休申報、審批工作程序，加大擴(kuò)面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應(yīng)收盡收，并爭取上級部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項社保待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持
    100%。
    四是切實加強(qiáng)基金監(jiān)管。
    通過及時準(zhǔn)確傳遞社保票據(jù)、定期通報社保征繳情況、認(rèn)真分析社保收支動態(tài)，有力地加強(qiáng)了社保基金監(jiān)管水平和社?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)安全
    五是推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入拓展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大征繳范圍，完善相關(guān)制度，為了使這兩項保險實施起來更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的方案。
    一是落實積極的人才政策。
    認(rèn)真貫徹落實國家和地方各級黨委、政府出臺的各項人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進(jìn)一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
    二是繼續(xù)推進(jìn)人才小高地。
    圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進(jìn)人才小高地建設(shè)，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，層次不斷提升
    三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。
    積極實施非公經(jīng)濟(jì)人才及農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，組織實施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體的職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升非公經(jīng)濟(jì)及農(nóng)村實用人才的整體水平強(qiáng)化公務(wù)人員、事業(yè)單位人才隊伍科學(xué)文化水平和專業(yè)技術(shù)水平的提升，對全縣專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
    四是認(rèn)真開展人才服務(wù)工作。
    一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機(jī)結(jié)合起來二是加強(qiáng)人才服務(wù)平臺建設(shè)建立完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，及時傳遞人才計劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策、相關(guān)待遇制度等
    五是大力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
    在事業(yè)單位招聘工作中嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關(guān)要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結(jié)合我縣實際把好公開招聘的入口關(guān)，堅持事業(yè)單位凡進(jìn)必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)對我縣實施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴(yán)格審核，及時上報市人社局核準(zhǔn)后組織實施，增強(qiáng)了事業(yè)單位進(jìn)人的透明度和公信度
    一是開展“依法用工服務(wù)”活動。
    加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務(wù)”活動的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)”活動，引導(dǎo)企業(yè)依法用工
    二是積極開展專項行動。
    組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，開展了以農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)為重點的專項檢查，重點檢查農(nóng)民工勞動合同簽訂情況，對依法領(lǐng)取證照的情況、勞動用工的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況為重點內(nèi)容進(jìn)行檢查，以“嚴(yán)格執(zhí)法、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，切實維護(hù)了勞動者合法權(quán)益
    三是完善勞動監(jiān)察體系建設(shè)。
    結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，設(shè)立
    6
    個網(wǎng)格（赤城鎮(zhèn)、龍關(guān)鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進(jìn)一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地擴(kuò)充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，進(jìn)一步充實了專職監(jiān)察員隊伍。
    四是加大信訪工作力度。
    暢通信訪渠道，及時處理職工關(guān)心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定
    一是深入推進(jìn)“三自六不讓”活動。
    通過學(xué)習(xí)教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風(fēng)和政治修養(yǎng)，活動中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風(fēng)氣，推進(jìn)了干部職工隊伍建設(shè)，有效提升了整個部門政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
    二是積極推進(jìn)基層建設(shè)年活動、扶貧攻堅活動和森林草原防火活動。
    選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
    3
    個扶貧村和獨石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設(shè)，購置辦公設(shè)備，建立農(nóng)家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設(shè)飲水機(jī)井工程、改善生活設(shè)施，幫助村民解決實際困難，為村民組織義診等，推進(jìn)了基層建設(shè)和扶貧攻堅活動的切實開展的同時提升了我局干部工作積極性和能動性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻(xiàn)的精神，也拉近了黨群、干群關(guān)系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時在森林草原防火活動中，所選派的工作人員堅守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)個人，受到縣委、縣政府的表彰。
    三是就業(yè)社會保障中心正式啟動。
    隨著局機(jī)關(guān)、就業(yè)服務(wù)局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉(zhuǎn)變，辦公設(shè)備相應(yīng)進(jìn)行了補(bǔ)充完善，建立了內(nèi)部管理制度，設(shè)立大廳服務(wù)區(qū)，轉(zhuǎn)變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務(wù)，嚴(yán)格了管理，有效地轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了工作效能
    上半年，人力資源和社會保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊伍建設(shè)和人事制度改革先進(jìn)單位、就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)單位，局機(jī)關(guān)支部被縣機(jī)關(guān)黨委評為先進(jìn)基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會保障能力有待進(jìn)一步提高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度進(jìn)一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進(jìn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實精神，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實開展工作，保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)，為縣域經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻(xiàn)而努力。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇二
    一是全力促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
    二是嚴(yán)格落實就業(yè)優(yōu)惠。全力實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
    三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)個人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓(xùn)基地和市級技能大師工作室，進(jìn)一步提升勞動力素質(zhì)能力。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力xxxx人，培訓(xùn)青年勞動者xxx人。
    四是積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學(xué)、經(jīng)科局、團(tuán)委等多部門建設(shè)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    一是全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民參保工作。加強(qiáng)社保征繳，進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進(jìn)退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級核查，開展社保費(fèi)用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
    二是強(qiáng)化企業(yè)離退休人員社會化管理。全面啟動了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認(rèn)證省級平臺，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會保險待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達(dá)xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個體、萬元，元。
    三是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。健全完善社保基金監(jiān)督體制，出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險防控信息化平臺，全力推進(jìn)社保基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，強(qiáng)化對社保醫(yī)?；鸬膭討B(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會保險基金管理使用，確保社會保險基金的安全與完整。
    四是加大醫(yī)療保險保障力度。加大定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項醫(yī)療保險待遇審核與支付工作，擴(kuò)大醫(yī)療保險覆蓋面。x-x月，共巡查定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點零售藥店xxx家次，稽核處理定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)涉及xx家次；嚴(yán)格實施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
    一是加強(qiáng)干部人事管理培訓(xùn)。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；穩(wěn)妥推進(jìn)青龍、雙橋子、新鴻路x個街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
    二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
    一是加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項行動；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實勞動用工情況的專項檢查和專項行動。x到x月，主動監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達(dá)到xxx%。
    二是推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施；加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁，做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認(rèn)定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個。
    一是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學(xué)定期溝通機(jī)制，積極推進(jìn)校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動進(jìn)校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實習(xí)、崗位見習(xí)等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學(xué)共建創(chuàng)業(yè)學(xué)院，切實提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
    二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題，健全就業(yè)實名制動態(tài)管理制度、統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；加強(qiáng)就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
    三是深化就業(yè)培訓(xùn)改革。全面推廣定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)主體擴(kuò)展為大學(xué)生和需要提高培訓(xùn)層次的中高級培訓(xùn)人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)教材，改革服務(wù)方式，對大學(xué)生進(jìn)行點對點創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實培訓(xùn)直補(bǔ)個人、企業(yè)工作，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。
    四是全力推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動計劃。持續(xù)推進(jìn)“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動；加大與區(qū)內(nèi)高校對接力度，通過“培訓(xùn)進(jìn)校園、講壇進(jìn)校園、政策進(jìn)校園”系列互動活動，為在校大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
    一是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)摸底的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費(fèi)，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作順利完成。
    二是啟動社保基金稽核工作。xxxx下半年，委托x家會計師事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進(jìn)行社保專項稽核，對xx家參保單位進(jìn)行日常稽核，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
    三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標(biāo)志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動實施做好前期準(zhǔn)備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強(qiáng)經(jīng)辦人員標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)意識，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
    一是加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，實施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)。
    三是探索人才培育機(jī)制。探索推進(jìn)科級干部跨單位輪崗交流，引導(dǎo)不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理配置；探索制定人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺。
    一是提高依法行政能力。強(qiáng)化《勞動法》等相關(guān)勞動維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進(jìn)一步完善勞動監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
    二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強(qiáng)與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
    三是提升勞動人事爭議仲裁工作效能。進(jìn)一步完善勞動爭議調(diào)處體系，推動街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責(zé)任共擔(dān)機(jī)制，努力提高案件及時辦結(jié)率。
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    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇三
    以居民收入水平提升工程為抓手，開展線上線下招聘xx場次，首次舉辦網(wǎng)絡(luò)直播帶崗招聘會反響熱烈，累計提供就業(yè)崗位x.x萬余個。開展困難企業(yè)職工培訓(xùn)、企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)和以工代訓(xùn)，及時兌現(xiàn)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面落實農(nóng)民工服務(wù)保障五大行動，全市農(nóng)村勞動力外出務(wù)工xx萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。
    落實社保扶貧，按政策為符合條件的未超齡低保和特困對象代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)，為超齡建檔立卡貧困人員全額代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)。深入企業(yè)走訪調(diào)研，送政策上門，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+社?！保瑇x人以上參保企業(yè)開通率達(dá)xx%以上，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)xx%以上。
    強(qiáng)化人才服務(wù)，完成上半年考核招聘高層次人才工作。重新修訂《簡陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動辦法》，有序推進(jìn)事業(yè)單位人員獎勵工作。完成公開招聘教師筆試工作。完成高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目公開招募工作。在x舉行“風(fēng)箏行動”鄉(xiāng)情懇談會一場。
    發(fā)揮簡陽市勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置中心作用，接待來訪人員xxxx余人次，做好案件登記調(diào)解移交相關(guān)工作，最大限度化解矛盾隱患。順利通過x省xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付核查工作。
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    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇四
    2023年是貫徹黨的**大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，**縣人力資源社會保障局深入貫徹落實黨的**大精神和zy經(jīng)濟(jì)工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神，認(rèn)真貫徹落實省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強(qiáng)富綠美新**的目標(biāo)，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫**人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇五
    （一）推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，落實管黨治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
    （二）堅持實體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進(jìn)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓(xùn)。加強(qiáng)與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭高質(zhì)量完成市下達(dá)工作任務(wù)，為實施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴(kuò)、補(bǔ)”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
    （三）實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進(jìn)農(nóng)民提升職級技能，促進(jìn)農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強(qiáng)農(nóng)促振興。聚焦清遠(yuǎn)市“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
    （四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以推進(jìn)新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長效機(jī)制。加強(qiáng)勞動關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機(jī)制。深入實施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實責(zé)任分工，強(qiáng)化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
    （五）繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進(jìn)”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識；二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故；三是做好保密工作，加強(qiáng)干部職工保密知識培訓(xùn)，定期開展保密自查；四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進(jìn)人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進(jìn)政務(wù)公開，積極營造良好的法治環(huán)境；五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務(wù)等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作；七是做好平安建設(shè)（綜治工作），有效防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定；八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動，支持人才引進(jìn)，促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇六
    一:社保擴(kuò)面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：
    二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況。
    城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)共5322093.87元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費(fèi)4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費(fèi)599433.87元。
    三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負(fù)責(zé)人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。
    四:存在的問題和困難。
    工作思路。
    三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
    針對以上存在問題與工作思路準(zhǔn)備做以下幾點：
    （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)社會保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務(wù)部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領(lǐng)導(dǎo)。同時對局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時的告知群眾。
    （二）擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)，及時請示局領(lǐng)導(dǎo)實行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴(kuò)大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強(qiáng)社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
    （三）加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳清欠工作。在按時提供準(zhǔn)確的社會保險費(fèi)征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費(fèi)征繳工作，做到應(yīng)收盡收。對欠費(fèi)單位，對有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位及時上報縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費(fèi)作為第一順序一次性予以清償，切實維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    創(chuàng)新推出×市人力資源超市、行政服務(wù)窗口“一窗通辦”等多項工作在全市率先、領(lǐng)先。
    一、抓黨建統(tǒng)領(lǐng)。
    （一）新思想學(xué)習(xí)不斷深入。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“大學(xué)習(xí)、大普及、大踐行”活動，×年共舉行×次黨組理論中心組學(xué)習(xí)、舉辦×場專家講座、×期道德講堂、×期學(xué)法論壇，制作了×期宣傳展板，在局官網(wǎng)、官微策劃推出“新思想”學(xué)習(xí)專欄以及新思想“e在線”、應(yīng)知應(yīng)會“每周一學(xué)”“每日一學(xué)”等，引導(dǎo)黨員學(xué)懂弄通新思想。
    （二）主題教育扎實開展。成立局主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及綜合組、宣傳材料組、專項組等×個職能工作組，通過每周工作安排表、主題辦定期會議部署、重大事項集體研究、召開整治專項推進(jìn)會等方式，確保主題教育各項工作有序推進(jìn)。在抓好上級專項整治的基礎(chǔ)上，以實施局干部隊伍政治素質(zhì)和本領(lǐng)能力“雙提升”行動和人社工作×個重點工作專項提升行動為抓手，推動問題整改、工作晉位。目前，收集匯總的各類問題×個均已完成整改，經(jīng)驗做法得到市委主題教育第×巡回指導(dǎo)組的充分肯定，得到人民網(wǎng)、中國勞動保障報、福建日報等中央、省媒體關(guān)注報道。我局選送的“創(chuàng)新‘師帶徒’人事人才培養(yǎng)模式助力精準(zhǔn)扶貧”入選市委主題教育辦鞏固成果案例匯編。
    （三）組織建設(shè)扎實鞏固。持續(xù)打造“人社三服務(wù)、黨員當(dāng)先鋒”機(jī)關(guān)黨建品牌，舉辦“素質(zhì)人社——業(yè)務(wù)講堂”、練兵比武、跟班學(xué)習(xí)、輪崗交流，扎實開展省級文明單位創(chuàng)建活動，創(chuàng)設(shè)紅土黨員先鋒工作室、人社書屋，開展新任科級干部憲法宣誓、人社法治知識競賽等活動，局代表隊還獲得全省人社系統(tǒng)窗口單位技能比武的二等獎，干部職工素質(zhì)能力進(jìn)一步提升。發(fā)揮工青婦組織作用，開展慶祝新中國成立×周年和紀(jì)念五四運(yùn)動×周年系列活動，通過原創(chuàng)詩朗誦、迎新春晚會、錄制快閃微視頻，舉辦主題攝影展、趣味運(yùn)動會等活動，局團(tuán)支部獲評“×青年五四獎?wù)隆保侨形ㄒ猾@評的機(jī)關(guān)單位團(tuán)組織，干部隊伍凝聚力、向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。
    （四）黨建制度全面落實。細(xì)化分解全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實黨建工作責(zé)任。定期召開意識形態(tài)、保密安全、信訪維穩(wěn)研判部署會，不斷加強(qiáng)官網(wǎng)、官微等意識形態(tài)陣地管理，持續(xù)抓好科級干部述職述責(zé)述廉、半年述職評議制度，管黨治黨制度更加完善。
    （五）作風(fēng)整治和黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈。堅持正風(fēng)肅紀(jì)常抓不懈，先后×次召開局黨組會議研究部署黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)、意識形態(tài)等工作，通過開展廉政談話、警示教育、通報典型案例等方式，扎實抓好廉政教育。全力支持市紀(jì)委駐市人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢組履行監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)日常聯(lián)系匯報。重抓機(jī)關(guān)作風(fēng)和系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神、市委×號文件精神，組織開展作風(fēng)建設(shè)明察暗訪，干部作風(fēng)和窗口服務(wù)得到持續(xù)改進(jìn)?！猎拢揖中姓?wù)窗口獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。
    辦理×名干部職級晉升，×名干部交流提任，激勵干部進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)作為。對照省市下達(dá)指標(biāo)、任務(wù)，動態(tài)形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調(diào)度、每月自查通報、半年業(yè)務(wù)講評、年終檢查考評”機(jī)制，以“清單式”推進(jìn)問題整改、重點工作落實。加強(qiáng)人員的整合和力量分配，對一些全局重點、難點工作，實行板塊運(yùn)行、“兵團(tuán)作戰(zhàn)”、志愿協(xié)作，打破內(nèi)部各科室和單位之間各自為陣、相對獨立的狀態(tài)，破解人員不足、力量分散等問題。
    二、抓改革創(chuàng)新。
    依托電子社?？ㄍ瞥鰭叽a“社保電子證明”，累計生成電子憑證×萬份。三是深化醫(yī)療領(lǐng)域應(yīng)用。推出電子社保卡藥店支付購藥功能，全市×多家醫(yī)保定點藥店已有×萬筆、總交易額×多萬元的電子社?？ㄖЦ顿徦幱涗?。四是拓展智慧城市應(yīng)用。實現(xiàn)公交乘車電子社?？ǘS碼出行，開通“圖書電子借閱證”“老年電子優(yōu)待證”“殘疾人電子證”“獻(xiàn)血電子證”×大電子證，擴(kuò)展了電子社?？ㄔ谥腔鄢鞘械膽?yīng)用。目前，×電子社?？ㄐ纬闪思松绶?wù)、醫(yī)療保障、城市交通、文化惠民、其他服務(wù)等×大類×多項功能于一體的“一卡通辦”平臺。五是上級部門充分肯定。被列入國家×部委金融科技應(yīng)用試點、被人社部確定為第三代社保卡發(fā)行地區(qū)、第二批電子社?？ㄔ圏c、第一批電子社?？ㄒ苿又Ц对圏c、多碼融合試點地區(qū)，獲評第二屆“推進(jìn)機(jī)制活、建設(shè)新福建”機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新案例二等獎。×電子社?？ㄏ群罅料嗳珖松缧畔⒒瘎?chuàng)新應(yīng)用展和第二屆數(shù)字中國建設(shè)峰會，并在全國社?？ńㄔO(shè)培訓(xùn)班上作經(jīng)驗交流。
    （二）持續(xù)開展農(nóng)村實用人才職稱考核認(rèn)定工作。創(chuàng)新做法得到市委許維澤書記、市委副書記、常務(wù)副市長王龍、市委常委、副市長柳軍、副市長張朝陽的批示肯定，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、福建日報等媒體以及省、市《改革簡報》刊發(fā)相關(guān)報道?！猎?，從全國×余篇案例中脫穎而出，作為全省人社系統(tǒng)唯一代表，獲評“全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”、第二屆“推進(jìn)機(jī)制活、建設(shè)新福建”機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新案例二等獎?！猎拢M織評定了第二批×名，獲評人員覆蓋了所有縣（市、區(qū)），特別是在全國率先為×名臺灣茶農(nóng)破格評職稱，為臺灣同胞在大陸工作和創(chuàng)業(yè)提供更便利、更貼合實際的人才評價服務(wù)。
    ×年度窗口×次被評為月度紅旗，×次獲得黨員先鋒崗稱號，×人次獲得月度服務(wù)標(biāo)兵。
    （四）推動養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格網(wǎng)上認(rèn)證。一是全面取消企業(yè)退休職工待遇領(lǐng)取資格集中認(rèn)證，在原有的×大認(rèn)證渠道的基礎(chǔ)上，新增微信公眾號認(rèn)證，并主動上門為行動不便的退休人員認(rèn)證服務(wù)，極大方便了企業(yè)退休人員。截止×月底，已認(rèn)證×萬人，占應(yīng)認(rèn)數(shù)的×%，其中通過手機(jī)“人臉識別認(rèn)證”×萬人，占已認(rèn)證的×%。二是啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證?！猎缕?，通過“福建居民養(yǎng)老保險”微信公眾號及小程序、支付寶生活號及城市服務(wù)等渠道，參保人員可進(jìn)行自助認(rèn)證，對一些特殊群體，由村協(xié)理員提供上門認(rèn)證，群眾不用跑就可完成認(rèn)證。截至×月底，我市已完成資格認(rèn)證人數(shù)為×人，資格認(rèn)證完成率達(dá)×%，其中通過互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證×人，手工認(rèn)證×人。
    三、抓產(chǎn)業(yè)支撐。
    在就業(yè)補(bǔ)助資金績效考評中排名第三；
    組織×家企業(yè)參加在泉州舉辦的第二屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流（招聘）大會，組織×所市屬院校和×家企業(yè)代表參加閩西南第二屆暨廈門市第十七屆校企合作對接會，我市企業(yè)與近×所院?，F(xiàn)場達(dá)成了初步合作意向。開展去產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置工作，×家關(guān)停的去產(chǎn)能煤炭企業(yè)分流安置職工×人，其中轉(zhuǎn)崗安置×人，退養(yǎng)×人，解除終止勞動關(guān)系×人。保障戒毒康復(fù)人員群體穩(wěn)定就業(yè)，對戒毒康復(fù)人員就業(yè)指導(dǎo)×人次，推薦成功就業(yè)×人，組織職業(yè)培訓(xùn)×人。五是提升城鄉(xiāng)勞動力素質(zhì)。持續(xù)實施“春潮行動”，組織×萬名農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，超額完成省定×萬任務(wù)，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼×萬元，鑒定補(bǔ)貼×萬元。實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人×-×元，全市×人獲得補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金額×萬元。六是加大就業(yè)援助力度。發(fā)放×年度市級靈活就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼×萬元。組織新羅城區(qū)農(nóng)商銀行×個網(wǎng)點開展社保補(bǔ)貼業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將社保補(bǔ)貼受理時間延長至×個月，市本級已審核社保補(bǔ)貼申請×萬人，發(fā)放社保補(bǔ)貼資金×萬元。七是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。評選出×家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予每家×萬元補(bǔ)助，福建省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)×基地和客家紅青年創(chuàng)業(yè)基地獲得省級創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定，獲得×萬元補(bǔ)助。開展×年大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目申報評審工作，全市征集×個創(chuàng)業(yè)項目，推薦×個項目參評，×個項目獲得省級資助×萬元，創(chuàng)近年來新高。出臺《×市一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼使用管理實施細(xì)則》，為×家企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助×萬元，為×家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼×萬元。
    （二）高標(biāo)準(zhǔn)打造“×市人力資源超市”。一是完善軟硬件設(shè)施。投入×多萬元進(jìn)行整修換新，升級后超市設(shè)有×個招聘展位，劃分為求職招聘區(qū)、業(yè)務(wù)辦理區(qū)、機(jī)構(gòu)入駐區(qū)、創(chuàng)咖活動區(qū)×大功能區(qū)塊，全程實現(xiàn)電子化招聘，對外提供職業(yè)規(guī)劃、招聘發(fā)布、人才尋訪引進(jìn)、勞動保障、培訓(xùn)教育等“一站式”人力資源服務(wù)。二是深化人力資源合作。引進(jìn)中國海峽人才市場、×好工作人才網(wǎng)、×kk網(wǎng)、××人才網(wǎng)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)常駐超市，成立了人力資源服務(wù)協(xié)會，引導(dǎo)×家人力資源相關(guān)企業(yè)加入。為×技師學(xué)院、好工作人才網(wǎng)、×kk網(wǎng)、中國海峽人才市場×分部舉辦的×場公益性招聘會發(fā)放補(bǔ)助×萬元?！潦袆趧?wù)派遣有限公司、×市業(yè)通開發(fā)咨詢有限公司獲評×-×年度全省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。三是開展招工引才培訓(xùn)活動。舉辦了機(jī)械產(chǎn)業(yè)、電商行業(yè)、家政服務(wù)、旅游飯店等專場招聘會，以及中高層次人才交流會、招聘面試培訓(xùn)等活動×余場。四是開展重點產(chǎn)業(yè)人力資源需求調(diào)研。開展機(jī)械裝備、文旅和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的人力資源需求，全面摸清我市重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍狀況，繪制×個產(chǎn)業(yè)人才供給地圖，幫助解決重點產(chǎn)業(yè)“需要引進(jìn)什么人才”“所需人才從哪里引進(jìn)”的問題，得到福建日報關(guān)注報道。
    （三）多措并舉降低企業(yè)經(jīng)營成本。一是落實降費(fèi)減負(fù)政策。嚴(yán)格按照上級有關(guān)要求落實社保降費(fèi)政策，通過市委分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊調(diào)研、廣泛開展線上線下宣傳、聯(lián)合督導(dǎo)組一線推進(jìn)等方式，確保社保降費(fèi)政策落到實處?！聊晡沂欣塾嫓p征失業(yè)保險基金×萬元、減征工傷保險基金×萬元，減征城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金×萬元，合計減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)×萬元。二是實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。對依法參加失業(yè)保險并足額繳費(fèi)、上年度未裁員或少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額的×%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。已受理×家企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請，發(fā)放補(bǔ)貼資金×萬元，受益職工×人。三是實施面臨暫時性困難有望恢復(fù)生產(chǎn)的企業(yè)認(rèn)定工作。為市本級、新羅區(qū)、永定區(qū)、上杭縣和連城縣×家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還×萬元，受益職工×人。四是下?lián)芄I(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整資金用于穩(wěn)定就業(yè)。全市下?lián)堋寥f元，市本級、上杭縣和長汀縣共有×家企業(yè)×萬元的資金撥付到位，涉及職工人數(shù)×人。
    （四）加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)力度。一是持續(xù)加大引才力度。指導(dǎo)各用人單位選拔引進(jìn)×年度事業(yè)單位專技儲備人才，共簽約引進(jìn)×人。引進(jìn)福建省高層次人才abc類×名（a類×名、b類×名、c類×名，含引進(jìn)臺灣高層次人才×名）、確認(rèn)為工科類青年專業(yè)人才×名。編制發(fā)布《×市×-×年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》《省級扶貧開發(fā)工作重點縣×-×年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，新增認(rèn)定×批次×人×年度緊缺急需引進(jìn)人才，×批×人×年度緊缺急需引進(jìn)人才，給予每名緊缺急需人才每月發(fā)放×元補(bǔ)助、連續(xù)發(fā)放×年。二是設(shè)立市人才服務(wù)窗口。承擔(dān)各類人才申報審核、人才政策宣講及高層次人才聯(lián)系服務(wù)工作，深入×多家企事業(yè)單位開展人才政策宣講，對接企業(yè)×個具體引才需求。三是做好專家引進(jìn)培養(yǎng)推薦工作。新增×名（累計×名）國務(wù)院特殊津貼人選，新增×名國家級“百千萬人才工程”專家，新增×名省級“百千萬人才工程”專家，×人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選。四是積極搭建人才發(fā)展平臺。龍凈環(huán)保獲評省第二批企事業(yè)人才高地，上杭縣金銅產(chǎn)業(yè)人才聚集基地獲評省級人才聚集基地，福建紫心生物薯業(yè)、喜浪農(nóng)業(yè)科技、長汀縣水土保持站獲評省級專家服務(wù)基地。我市擁有×家省級專家服務(wù)基地，為全省省級專家服務(wù)基地最多的地市。推薦×家企業(yè)申報博士后科研工作站、推薦×家企業(yè)申報省博士后創(chuàng)新實踐基地。目前，我市擁有×家企業(yè)博士后科研工作站，在站博士×人，為全國老區(qū)和我省山區(qū)擁有博士后科研工作站最多的地級市。
    承辦全國技工院校第一屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建省選拔賽，×技師學(xué)院×個項目獲一等獎，汽車專業(yè)學(xué)生溫旺榮在全國職業(yè)院校技能大賽榮獲一等獎第×名。五是深化“訂單式”校企、校地合作。推動×技師學(xué)院與京東集團(tuán)等重點企業(yè)以及各縣（市、區(qū)）建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，開展“訂單式”“冠名班”培訓(xùn)?！良紟煂W(xué)院先后獲評“國家級高技能人才培訓(xùn)基地”“全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”，招收新生×余名、歷年最多。開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全市在冊的企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)生×人。六是加大力度推進(jìn)職業(yè)能力鑒定。完成職業(yè)技能鑒定×人，取得證書×人，其中高技能人才發(fā)證×人（高級工×人、技師×人、高級技師×人），中級工發(fā)證數(shù)×人，初級工發(fā)證數(shù)×人，專項能力考核發(fā)證數(shù)×人，完成省級下達(dá)任務(wù)指標(biāo)。
    （六）加快推進(jìn)重點項目建設(shè)。積極向上爭取×技師學(xué)院第二校區(qū)公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，已獲中央預(yù)算內(nèi)資金×萬元，是近年來我市獲補(bǔ)助金額最大的就業(yè)類項目，爭取省人社廳×萬公共實訓(xùn)基地資金支持，全年完成年度投資計劃×億元，完成年度投資計劃的×%，已累計完成項目投資總額約×億元。協(xié)助×人才技校、×龍翔技校搬遷新校區(qū)，完善教學(xué)和住宿環(huán)境。投入×萬元建成×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺，超額完成省定×個任務(wù)。逐點落實人社村級信息平臺的開通啟用、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等工作，實現(xiàn)村級平臺“零業(yè)務(wù)經(jīng)辦”清零目標(biāo)，目前村級便民服務(wù)平臺平均經(jīng)辦×筆業(yè)務(wù)，高出全省平均×筆。爭取省人社廳支持，投入×萬元，省、市共建第三代社?？╮a系統(tǒng)。
    四、抓機(jī)制完善。
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員×萬人，月人均增加×元；
    失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)×萬元；
    組織×次勞動能力鑒定，鑒定傷病殘職工×人次。積極主動為傷病殘職工服務(wù)，×次組織專家上門鑒定。
    （二）認(rèn)真做好事業(yè)單位人事管理工作。一是組織開展事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充工作。全市共向社會發(fā)布公開招聘職位×個、計劃招聘×人。其中，首次將市直單位和部分縣（市、區(qū)）事業(yè)單位聯(lián)合招考，共有×名考生參加考試，是近年來最大規(guī)模的一次事業(yè)單位招考。大力支持支持教育、衛(wèi)生部門補(bǔ)充工作人員，核準(zhǔn)全市中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘計劃×名，核準(zhǔn)全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員×多名。主動對接市委組織部，做好省考試錄用公務(wù)員面試工作，共×個職位×個考生參加面試。推薦省第九批援藏專業(yè)技術(shù)人才人選×名。二是支持招聘緊缺急需專技人才。積極配合教育、衛(wèi)生、林業(yè)、文旅等部門，簡化招考手續(xù)，采取校園招聘、考核招聘等方式補(bǔ)充緊缺急需人才，批復(fù)全市×家事業(yè)單位（縣、市）補(bǔ)充緊缺急需人才×多名，其中招聘教育緊缺急需人才×名、衛(wèi)計緊缺急需人才×名。三是規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。制定出臺《事業(yè)單位崗位聘用能上能下動態(tài)管理機(jī)制指導(dǎo)意見》，探索建立事業(yè)單位崗位聘任“能上能下”激勵機(jī)制。提高中小學(xué)、幼兒園教師中、高級專業(yè)技術(shù)崗位×個百分點，有效解決一批已評未聘人員。堅持“陽光”評審，打破傳統(tǒng)人工抽取評委方法，建立電腦隨機(jī)抽取評委系統(tǒng)。
    （三）規(guī)范工資收入分配制度。一是規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼。持續(xù)開展“×+x”津補(bǔ)貼專項督查工作，制定出臺《×市機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放方案》，完善《×市市屬中小學(xué)教績獎勵金管理辦法》等，進(jìn)一步規(guī)范獎勵事項。二是做好表彰獎勵工作。做好×枚“慶祝中華人民共和國成立×周年紀(jì)念章”的頒發(fā)工作，規(guī)范開展黨委政府表彰獎勵工作。三是完善企業(yè)薪酬制度。積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，印發(fā)《×市人民政府關(guān)于落實國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革有關(guān)工作的意見》。公布×年×市人力資源市場部分行業(yè)工種（職位）工資指導(dǎo)價位，涉及×個行業(yè)×個工種（職位）和×個技術(shù)工種（職位），發(fā)布×市×年企業(yè)工資指導(dǎo)線。開展非公有制企業(yè)勞動用工服務(wù)專項行動，舉辦×場企業(yè)風(fēng)險防范講座、×場用工政策對接會，深入×多家企業(yè)進(jìn)行“勞動用工風(fēng)險防范”宣講，取得了較好成效。
    五、抓風(fēng)險防控。
    （一）推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，龍洲運(yùn)輸永定分公司、紫金礦業(yè)集團(tuán)×家企業(yè)獲得“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，推薦×家企業(yè)、×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個園區(qū)參加福建省勞動關(guān)系和諧單位評選。舉行勞動關(guān)系和諧企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)授牌儀式，開展集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧企業(yè)調(diào)研活動，全市勞動關(guān)系總體和諧。
    （二）強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)督。一是加強(qiáng)日常監(jiān)管檢查。嚴(yán)格落實執(zhí)行“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”工作機(jī)制，組織開展社會保險基金管理風(fēng)險專項檢查、養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員信息核查、社保管理風(fēng)險警示教育等工作，抓好發(fā)現(xiàn)問題整改及建章立制工作。落實網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，核查確認(rèn)×名參保人員重復(fù)參保繳費(fèi)，×名參保人員重復(fù)領(lǐng)取社保待遇×萬元，已全額追回。逐條核查疑點信息，核查確認(rèn)×名人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，涉及金額×萬元，追回金額×萬元。二是開展打擊騙取社會保險金行為專項行動。從×月中旬開始，聯(lián)合公安部門打擊騙取社會保險金行為專項行動，建立聯(lián)席會議、案件會商、數(shù)據(jù)比對、分類懲處等制度，有力打擊騙保行為。專項行動以來，全市追回養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社?；稹寥f元。三是加強(qiáng)對重點領(lǐng)域、重點人員的監(jiān)管。開展對全市基金經(jīng)辦管理人員及其配偶、子女的經(jīng)濟(jì)狀況摸底排查，建立簽字承諾、述職報告、輪崗交流等機(jī)制?！粱鸨O(jiān)管經(jīng)驗在全省社?；鸨O(jiān)督業(yè)務(wù)培訓(xùn)專題推介，得到省人社廳的表揚(yáng)肯定，在《中國社會保障》雜志上發(fā)表。
    （三）開展根治欠薪行動。全市共處理投訴舉報案件×起，為×名勞動者追討工資×萬元，向公安機(jī)關(guān)移送拒不支付勞動報酬案件×件涉及×人×萬元，其中市本級處理工資拖欠案件×件，追回工資待遇×萬涉及×人，欠薪人數(shù)、案件、金額同比下降×%以上，根治欠薪工作總體較往年更平穩(wěn)可控。一是抓組織領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)。市、縣（市、區(qū)）成立了根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在全省率先將網(wǎng)信辦納入根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組，列入市對縣、對市直單位年度績效考評內(nèi)容，下發(fā)《×市企業(yè)工資保證金制度實施意見（修訂）》，進(jìn)一步規(guī)范工資保證金繳存要求。市領(lǐng)導(dǎo)多次帶隊深入一線檢查，召開專題推進(jìn)會、約談會等，對重點企業(yè)、重點縣進(jìn)行督導(dǎo)，部署推進(jìn)有關(guān)工作。二是抓專項治理推進(jìn)。深入開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，抓好根治欠薪“五個一”措施，市縣累計舉辦無欠薪項目部觀摩培訓(xùn)會×期，×多個在建工程項目×多名負(fù)責(zé)人參訓(xùn)。積極開展“雙隨機(jī)”等專項執(zhí)法檢查和日常排查、自查自糾，對×戶企業(yè)開展執(zhí)法巡查檢查，協(xié)調(diào)南龍鐵路等×個重點項目業(yè)主支付工程款×億元，督促落實“五項制度”。三是抓問題整改推進(jìn)。對照根治欠薪考核細(xì)則，全面梳理查找存在問題差距，向市直有關(guān)責(zé)任單位和各縣（市、區(qū)）下發(fā)“問題整改清單”×份，層層壓實傳導(dǎo)責(zé)任。四是抓懲戒處置推進(jìn)。開展企業(yè)誠信等級評價，評出a級×家、b級×家、c級×家（其中×家用人單位工資支付行為信用等級為嚴(yán)重失信），向社會公布重大勞動保障違法行為×件，×家用人單位繼續(xù)列入拖欠工資“黑名單”，向行業(yè)主管部門定期推送排查、投訴、舉報的問題清單，實現(xiàn)信用信息互認(rèn)共享。×年，共受理拒不支付勞動報酬案件×起涉及×人，其中立案×起不予立案×起，涉案總金額共計×萬元。
    （四）強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解仲裁。開展“流動仲裁庭”進(jìn)園區(qū)服務(wù)、庭審觀摩活動，提高辦案質(zhì)量和服務(wù)水平。全市各級仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動人事爭議案件×件，同比增長×%，涉及勞動者×人。當(dāng)期審結(jié)案件×件，結(jié)案率為×%，其中裁決案件×件（終局裁決案件×件，一裁終局率為×%）、調(diào)解及撤訴方式結(jié)案×件。全市勞動爭議調(diào)解組織及仲裁機(jī)構(gòu)案外調(diào)解勞動人事爭議×件，案外達(dá)成協(xié)議案件×件，涉及勞動者×人。全市案件處理調(diào)解率×%，較好維護(hù)了勞動者和用人單位合法權(quán)益。
    六、抓人社扶貧。
    公益性崗位安置×人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼×萬元；
    建立×個扶貧基地（車間、加工點），發(fā)放補(bǔ)助資金×萬元，吸納×名貧困勞動力就業(yè)。組織各縣(市、區(qū))開展扶貧領(lǐng)域“×+x”專項督查工作，規(guī)范就業(yè)扶貧資金使用管理。
    （二）加大技能扶貧力度。針對貧困戶普遍存在缺技術(shù)、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務(wù)、農(nóng)村種養(yǎng)、企業(yè)訂單式等“短平快”培訓(xùn)，組織×名貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼×萬元，發(fā)放職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼×萬元。
    （三）完善社保扶貧政策?！猎?，各縣（市、區(qū)）明確將建檔立卡已脫貧的貧困人員納入代繳范圍，提高代繳標(biāo)準(zhǔn)，其中新羅區(qū)、漳平市、上杭縣、武平縣、連城縣全額代繳，長汀縣代繳×%，永定區(qū)代繳×%。通過周通報、“銷號制”落實，×萬名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的貧困人員，×月底實現(xiàn)應(yīng)保盡保，×月底全面完成應(yīng)代繳盡代繳。
    ×月，人社部發(fā)文在全國人社系統(tǒng)推廣我市相關(guān)做法；
    ×月，作為我市×個項目之一，代表×參加×年度省對市績效管理機(jī)制創(chuàng)新考評。
    （五）抓好掛鉤村（戶）脫貧。繼續(xù)做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，撥付幫扶資金×萬元，積極幫助協(xié)調(diào)多方資金及項目共×余萬元，完成停車場、公廁修建及安裝村民健身器材、太陽能路燈亮化工程，開展舊村復(fù)墾工作，修建排污溝、拆除村內(nèi)旱廁、空心房及豬圈，進(jìn)一步美化村容村貌，提高村民生活環(huán)境質(zhì)量。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部×人，掛鉤幫扶×戶貧困戶，已全部實現(xiàn)脫貧。定期組織開展入戶走訪，了解生產(chǎn)生活情況，統(tǒng)一部署每戶慰問現(xiàn)金×元共×萬元，精準(zhǔn)扶貧信息平臺信息錄入完成率達(dá)×%。
    七、其他方面。
    編印《×市人社局法律法規(guī)匯編》，完成對×家企業(yè)（包括在建項目）、×家勞務(wù)派遣公司、×家經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、×家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、×家繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)、×家市直事業(yè)單位的“雙隨機(jī)、一公開”抽查檢查工作，覆蓋抽查計劃檢查事項的×%。做好行政復(fù)議應(yīng)訴統(tǒng)計工作?！聊甓任揖止舶l(fā)生行政復(fù)議案件×件、行政訴訟案件×件，案件數(shù)量較去年（行政復(fù)議案件×件，行政訴訟案件×件）大幅下降。
    積極向《閩西快訊》投稿，今年累計×篇稿件被采用，《閩西快訊》信息排名連續(xù)兩年進(jìn)入全市前×名。加強(qiáng)同中央、省級媒體的聯(lián)系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道，×年我局在中央、省、市各級媒體發(fā)表新聞稿件×篇，其中《人民網(wǎng)》《新華網(wǎng)》《中國勞動保障報》等中央媒體×篇次，《福建日報》、省政府網(wǎng)、八閩快訊等省級媒體×篇。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇八
    一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻(xiàn)、爭一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
    一、面對經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
    就業(yè)是民生之本。面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
    1、扎實推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇九
    時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
    __年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當(dāng)時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。
    在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
    原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)。
    一、__年度我的工作進(jìn)展情況：
    1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。
    6、__年8-9月，除日常事務(wù)處理外，無特別事宜開展;。
    二、部門人員的工作進(jìn)展情況：
    1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
    2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務(wù)處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認(rèn)真仔細(xì)，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強(qiáng)的上進(jìn)心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強(qiáng)，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
    3、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進(jìn)步相對較快的一員，領(lǐng)悟性較強(qiáng)，但同事之融洽度還很欠缺。
    三、__年度人員流失情況：
    1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內(nèi))。
    2、從人員流失量來分析，屬于不正?，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。
    四、__年度人員補(bǔ)充情況：
    合計補(bǔ)充人員：301人。
    1一店非保健部補(bǔ)充人員：74人。
    2二店非保健部補(bǔ)充人員：81人。
    3兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營運(yùn)部5人調(diào)保健部)。
    4管理部補(bǔ)充人員：10人。
    五、__年度獎懲情況：
    1、一店。
    罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);。
    獎勵金額：34580元(其中含運(yùn)獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
    2、二安店。
    罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);。
    獎勵金額：22__0元(其中含運(yùn)獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
    3、管理部。
    罰款金額為：160元。無獎勵。
    以上為__年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強(qiáng)化，人才儲備庫的建立還有待完善等。
    今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領(lǐng)好團(tuán)隊，把人力資源工作做的更好。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十
    今年上半年，玉泉人社工作在辦事處黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞“踐行群眾路線”工作主線，統(tǒng)籌兼顧、真抓實干、開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，完善社會保障體系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
    截止6月中旬，
    實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)719人，完成目標(biāo)任務(wù)的71.9%；安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)150人，完成目標(biāo)任務(wù)的75%；安置就業(yè)困難人員再就業(yè)89人，完成目標(biāo)任務(wù)的74.17%；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1119人，完成目標(biāo)任務(wù)的139.88%；組織勞動力參加重點企業(yè)招聘會301人，完成目標(biāo)任務(wù)的75.25%；幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)66人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%，帶動就業(yè)336人，完成目標(biāo)任務(wù)的140%；《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理274本，完成目標(biāo)任務(wù)的91.33%；組織企業(yè)員工崗前培訓(xùn)38人，完成目標(biāo)任務(wù)的95%；開展志·能激發(fā)關(guān)愛活動，報名培訓(xùn)各專業(yè)人員38人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.57%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保15311人，收繳保費(fèi)2074500元，其中續(xù)保15213人，續(xù)保率96.7%，擴(kuò)面98人，擴(kuò)面率0.6%。待遇發(fā)放準(zhǔn)確率100%，新增制卡6600張，完成目標(biāo)任務(wù)的120%；上交社?？üけ举M(fèi)98350元；農(nóng)村實用人才新增入庫70人，完成目標(biāo)任務(wù)的140%；用人單位信息采集更新100%；規(guī)模以上企業(yè)勞動保障年檢100%；用人單位累計建立勞動人事爭議調(diào)解組織23家；調(diào)解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇、省級1篇、宜昌市級4篇），調(diào)研文章1篇。
    （一）千方百計促進(jìn)就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
    我們始終把就業(yè)工作作為第一要務(wù)，用真功、下真力，努力促進(jìn)就業(yè)、助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)。一是努力開發(fā)就業(yè)崗位，及時搭建就業(yè)平臺。年前，組織中心工作人員和村（社區(qū)）人社站協(xié)理員對全處企業(yè)空崗需求情況和求職人員職業(yè)意向等情況深入調(diào)查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。2月7日，組織301名富余勞動力參加市“春風(fēng)行動”招聘會，150多人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向；4月、5月，進(jìn)村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷、豪山陶瓷、華強(qiáng)化工等企業(yè)進(jìn)行招工宣傳。此外，我們及時打通人力資源市場、人社中心、村（社區(qū)）人社站之間的企業(yè)用工信息發(fā)布的通道，使得各基層人社站都能在第一時間發(fā)布全市企業(yè)用工信息，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓(xùn)，全面提升就業(yè)能力。介紹工作是基礎(chǔ)，穩(wěn)定就業(yè)是目標(biāo)。我們面向未就業(yè)人員積極宣傳志能·激發(fā)關(guān)愛培訓(xùn)政策，上半年在全處下發(fā)張貼培訓(xùn)宣傳資料近500份。截止目前，已為38名貧困家庭子女免費(fèi)提供計算機(jī)、電動縫紉、機(jī)械加工、數(shù)控技術(shù)、電工、叉車等技能培訓(xùn)，增強(qiáng)了就業(yè)人員的實操本領(lǐng)，并為26名培訓(xùn)學(xué)員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。今年4月，我們聯(lián)合市就業(yè)培訓(xùn)中心，為黔宜集團(tuán)陽光夢想城項目招聘員工，為新招員工開展崗前培訓(xùn)提供綠色通道。集團(tuán)42名員工在就業(yè)培訓(xùn)中心進(jìn)行了為期1個月的封閉式培訓(xùn)，5月19日，該批員工順利在陽光夢想城實現(xiàn)就業(yè)，并順利接受培訓(xùn)驗收。我們的辛勤付出，得到了公司劉總、夏經(jīng)理的高度評價。四是用足用活就業(yè)政策，切實幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們充分利用湖北省小額擔(dān)保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。上半年成功為20名創(chuàng)業(yè)人員獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金100萬元。積極為全處農(nóng)家樂旅游經(jīng)營戶爭取扶持資金，今年上報扶持戶20戶。三年來，已成功為全處88家農(nóng)家樂旅游經(jīng)營戶申報扶持資金88萬元。上半年，為轄區(qū)雞公嶺農(nóng)莊成功申報湖北省五星級農(nóng)家樂（全市僅此1家），為王大巖農(nóng)家山莊、張家坡農(nóng)莊、吉祥園農(nóng)莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農(nóng)家樂（全市僅8家）。如火如荼的農(nóng)家樂，極大地帶動了全處富余勞動力的就業(yè)，有力地促進(jìn)了農(nóng)民的增收。
    （二）居保工作深入開展，社會保障體系建設(shè)取得明顯成效。
    省養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。發(fā)放社會保障卡5371張，新增制卡6600張，收回社?？üけ举M(fèi)98350元，下發(fā)社?？üけ举M(fèi)回收率75%。3月和5月，聯(lián)合農(nóng)行和養(yǎng)老局對轄區(qū)各待遇領(lǐng)取點進(jìn)行了兩次巡檢，在3月的巡檢中，撤消了2家服務(wù)意識較差的網(wǎng)點，新增3家待遇領(lǐng)取點。網(wǎng)點布局更加合理，百姓領(lǐng)取更加便利。
    （三）勞動者權(quán)益保障不斷加強(qiáng)，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。
    一是加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。今年新增基層調(diào)解組織9家，目前我處基層調(diào)解組織已達(dá)23家，規(guī)模及以上企業(yè)全部建立了工會和調(diào)委會。二是積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動人事爭議調(diào)解工作。上半年，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調(diào)解案件7起，涉及22人。三是健全勞動監(jiān)查網(wǎng)絡(luò)，及時更新企業(yè)相關(guān)信息，督促用人單位改正用人過程中的一些違規(guī)行為。
    （四）全面啟動湖北省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。
    20xx年，我處成功獲得宜昌市充分就業(yè)街道榮譽(yù)稱號，今年，我們作為全市唯一代表參加全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建。為搞好創(chuàng)建，上半年，我們制定了《創(chuàng)建方案》、成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，歷時兩月，對全處勞動力資源狀況進(jìn)行了入戶調(diào)查，建立了電子和紙質(zhì)臺賬，各責(zé)任單位健全了規(guī)章制度。當(dāng)前，我們正按照創(chuàng)建要求，學(xué)習(xí)兄弟縣市成功經(jīng)驗，細(xì)化考核目標(biāo)，落實考核子項目，著力創(chuàng)建工作的落實，力爭8月考核順利通過。
    (五)扎實做好其他人社工作。
    不折不扣地完成工資、編制、公務(wù)員管理等相關(guān)工作任務(wù)；新增入庫70名名農(nóng)村實用人才；督促16家企業(yè)進(jìn)行了20xx年度勞動保障年檢。
    （一）結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出，就業(yè)工作需進(jìn)一步加強(qiáng)，有待加大針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)力度。
    （二）公共服務(wù)體系建設(shè)亟待加強(qiáng)。基層服務(wù)最后一公里“腸梗阻”現(xiàn)象仍然比較突出，政策宣傳、經(jīng)辦服務(wù)有時不能落實到農(nóng)戶。
    （三）社會保障體系建設(shè)有待進(jìn)一步完善。個別居保待遇領(lǐng)取點不能按約服務(wù)，個別村待遇領(lǐng)取布點太少，老百姓領(lǐng)取養(yǎng)老金極不方便。
    （四）勞動用工監(jiān)管工作有待加強(qiáng)。轄區(qū)少數(shù)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險、辭退職工不依法依規(guī)現(xiàn)象比較突出。
    （五）信息化建設(shè)需要加快步伐。
    （一）落實積極就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是圍繞轄區(qū)現(xiàn)有用人單位努力挖掘用工潛力，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鞏固旅游服務(wù)、化工、陶瓷等用人單位用工，培育壯大創(chuàng)業(yè)主體，擴(kuò)大就業(yè)容量；二是加強(qiáng)調(diào)研，適時掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。
    （二）完善社會保障體系，不斷增強(qiáng)社會保障能力。強(qiáng)化政策宣傳，全面提升居民繳費(fèi)額度。加大征繳力度，確保應(yīng)保盡保。加強(qiáng)督促指導(dǎo)，確保養(yǎng)老保險金按月足額發(fā)放到位。積極推進(jìn)社會保障信息化建設(shè)和社會保障卡發(fā)放工作。
    （三）加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)，努力提升調(diào)解員專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    （四）抓好志能激發(fā)關(guān)愛培訓(xùn)。打造“培訓(xùn)、就業(yè)一體化”的服務(wù)平臺。
    （五）加強(qiáng)黨的群眾路線教育實踐活動，切實改進(jìn)“四風(fēng)”，全面提升服務(wù)經(jīng)辦水平。
    （六）扎實開展湖北省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，確保迎檢順利通過。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十一
    一年來，我勞動保障事務(wù)所在縣人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進(jìn)“大社?！?、“大就業(yè)”、“大人才”三大體系建設(shè)，圓滿完成了各項工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
    1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。堅持與時俱進(jìn)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，努力營造學(xué)習(xí)型單位。
    2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。每周星期一我們都抽出兩個小時為學(xué)習(xí)時間，以集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動就業(yè)、勞動維權(quán)、企業(yè)退休人員社會化管理等工作的法律政策和業(yè)務(wù)知識，提高工作人員業(yè)務(wù)水平和工作效率。
    二、切實做好就業(yè)再就業(yè)工作。
    就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項工作和優(yōu)惠政策落到實處。
    1、開展勞動力資源摸底調(diào)查工作。只有全面掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動力結(jié)構(gòu)狀況，才能更好的為他們提供服務(wù)。今年，我單位按季度組織開展四次勞動力摸底調(diào)查工作，通過調(diào)查摸底，使我們?nèi)嬲莆樟溯爡^(qū)內(nèi)勞動力結(jié)構(gòu)狀況：轄區(qū)總?cè)丝?7579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農(nóng)業(yè)人口687戶2606人，城鎮(zhèn)居民965戶3164人。勞動力總?cè)丝?217人（農(nóng)業(yè)1972人，城鎮(zhèn)2245人），就業(yè)人員3385人（農(nóng)業(yè)1833人，城鎮(zhèn)1552人），待業(yè)人員693人，富余勞動力139人，外來務(wù)工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進(jìn)行了挨門逐戶的摸底調(diào)查，經(jīng)調(diào)查真郊政村總戶數(shù)322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總?cè)丝?085人，參加養(yǎng)老保險561人，參加醫(yī)療保險975人。為組織開展就業(yè)工作提供了重要依據(jù)。
    2、落實就業(yè)政策，多渠道安置就業(yè)。今年，我們緊緊圍繞“以轉(zhuǎn)移促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以政策穩(wěn)就業(yè)、以培訓(xùn)推就業(yè)”的工作思路，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。一是轉(zhuǎn)移勞動力實現(xiàn)就業(yè)。按照“拓寬縣外輸出，強(qiáng)化縣內(nèi)轉(zhuǎn)移”的工作思路，精心組織勞務(wù)輸出工作，本著輸出一人，穩(wěn)定一人，致富一戶的目標(biāo)，嚴(yán)格把好考察、考核、審查、培訓(xùn)、護(hù)送、回訪六道關(guān)口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務(wù)工人員，自行輸出務(wù)工人員680人。為更好的實現(xiàn)勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，我單位特設(shè)立了便民服務(wù)窗口，與轄區(qū)用人單位、個體戶（酒店、商場、超市、打字復(fù)印、各種賣場）、各企業(yè)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，通過發(fā)放便民服務(wù)聯(lián)系卡等形式，共收集發(fā)布各類就業(yè)信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個，為500多人提供了就業(yè)服務(wù)信息，幫助236名靈活就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過發(fā)放小額擔(dān)保貸款、《陜西省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》鼓勵失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。在我們的幫扶、支持和引導(dǎo)下，先后有38名創(chuàng)業(yè)人員搞起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、小賣部、小餐館等實現(xiàn)了就業(yè)，為8戶協(xié)調(diào)小額貸款61萬元，為他們創(chuàng)業(yè)及擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。他們通過創(chuàng)業(yè)吸納了部分農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)待業(yè)青年，成為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的又一渠道。三是以政策穩(wěn)就業(yè)。今年我們抓住縣上公益性崗位開發(fā)的機(jī)遇，積極鼓勵轄區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)困難家庭人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人及轉(zhuǎn)業(yè)士官應(yīng)聘上崗。通過組織協(xié)調(diào)，在120個公益性崗位上安置了我轄區(qū)89名就業(yè)困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業(yè)的機(jī)會，充分體現(xiàn)了黨和政府對困難就業(yè)人員的關(guān)懷。四是技能培訓(xùn)助推就業(yè)。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業(yè)大學(xué)生開展了定向計算機(jī)培訓(xùn)使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業(yè)技能鑒定委員會聯(lián)系，對轄區(qū)44名待業(yè)人員進(jìn)行焊工和鉗工培訓(xùn)。先后為352名待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動力和大中專畢業(yè)生辦理了就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)。通過實施一系列技能援助，解決待業(yè)人員就業(yè)中的技術(shù)技能不足問題，幫助他們拓寬了就業(yè)門路，使316名待業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。
    三、認(rèn)真組織開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事關(guān)百姓切身利益。今年以來，我們在總結(jié)去年工作的`基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，進(jìn)一步完善了勞動保障所—街道辦—社區(qū)（政村）—居委（村委會）四級網(wǎng)絡(luò)互動服務(wù)平臺建設(shè)，確定專人負(fù)責(zé)，促進(jìn)了養(yǎng)老保險工作的開展，形成了上下聯(lián)動，層層有人管的格局。
    1、加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標(biāo)語牌、印發(fā)宣傳單等方式，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和逢集遇會群眾聚集等機(jī)會，大力宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這一惠民利民政策，積極鼓勵和引導(dǎo)未繳納過養(yǎng)老保險的人員進(jìn)行參保補(bǔ)交。努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。
    2、組織開展養(yǎng)老保險收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區(qū)的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險進(jìn)行了集中收繳。目前為3072名城鄉(xiāng)居民辦理了養(yǎng)老保險參保相關(guān)手續(xù)，其中享受待遇人員達(dá)到了846人，實際繳費(fèi)數(shù)為2226人（殘疾45人），共收繳保費(fèi)760100元。在養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴(kuò)面工作，在去年的基礎(chǔ)上新吸納參保人員248人，使參保率達(dá)到99.5%，基本達(dá)到了全覆蓋。
    3、認(rèn)真開展待遇領(lǐng)取人員認(rèn)證和公示工作。今年，我轄區(qū)領(lǐng)取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養(yǎng)老保險都停止了發(fā)放并進(jìn)行了公示以供監(jiān)督，沒有一例虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生，做到公開、公正、透明。
    4、嚴(yán)格到齡老人養(yǎng)老金的審核上報工作。我單位對所有參保人員進(jìn)行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個月通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。今年共有66人到齡，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金，全部按時辦理，及時發(fā)放。
    四、組織開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。
    根據(jù)《xx市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實處，實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)居民應(yīng)保盡保，圓滿完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保登記和保費(fèi)收繳任務(wù)，我單位做了大量卓有成效的工作。
    1、組織學(xué)習(xí)新的醫(yī)療保險政策。醫(yī)療保險是我單位新接觸的一項工作，我們認(rèn)真組織單位全體工作人員利用一個星期的時間學(xué)習(xí)醫(yī)療保險相關(guān)參保登記、籌資繳費(fèi)、報銷比例、補(bǔ)償政策等內(nèi)容，通過熟練掌握工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，為更好的開展醫(yī)療保險工作奠定了基礎(chǔ)。
    2、加強(qiáng)醫(yī)療保險政策的宣傳。新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度是一項城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體的惠民政策。為了確保把這項政策落到實處，我單位精心組織，認(rèn)真安排，細(xì)化任務(wù)，扎實開展宣傳動員工作。在轄區(qū)內(nèi)挨門逐戶進(jìn)行宣傳，通過發(fā)宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達(dá)到人人知曉，個個明白，引導(dǎo)和鼓勵城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費(fèi)。
    3、醫(yī)療保險基金收繳工作。在醫(yī)療保險基金收繳過程中，我單位嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，按照填表、收款、開票、發(fā)證“四步”程序進(jìn)行，在自主選擇繳費(fèi)檔次的基礎(chǔ)上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區(qū)農(nóng)村戶口人員辦理了醫(yī)療保險參保繳費(fèi)相關(guān)手續(xù)，參保率達(dá)到了100%。
    五、努力做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。
    關(guān)心企業(yè)退休人員的生活需求，提高他們的生活質(zhì)量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責(zé)。為了把退休人員社會化管理服務(wù)工作落到實處，今年我們制作了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表，對企業(yè)退休人員基本情況及生存狀況進(jìn)行登記整理，及時輸入電腦，通過計算機(jī)進(jìn)行動態(tài)管理。目前，我們共管理全縣各類企業(yè)退休人員392名。為方便聯(lián)系和提供服務(wù)，我們還制作并發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，便于為他們提供力所能及的服務(wù)。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據(jù)退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動的開展，增強(qiáng)了勞動保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環(huán)境。
    六、加強(qiáng)維穩(wěn)意識，妥善化解勞動糾紛。
    為了完善勞動保障體系，構(gòu)建和諧的勞務(wù)用工關(guān)系，避免發(fā)生勞動群體性的事件，我單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)不穩(wěn)定因素的排查工作，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時向勞動監(jiān)察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問題，從而維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。今年共調(diào)解解決勞動爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動爭議、糾紛消除在了最基層。
    七、積極開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位活動。
    今年以來，我們以全縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城為契機(jī)，以創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位為目標(biāo)，積極組織開展創(chuàng)衛(wèi)工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環(huán)境。在衛(wèi)生包片責(zé)任區(qū)內(nèi)每個星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節(jié)假日，發(fā)現(xiàn)垃圾及時清理。在衛(wèi)生責(zé)任區(qū)環(huán)山公園山上，我們發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個角落都進(jìn)行徹底的打掃。特別是環(huán)山公園環(huán)衛(wèi)處鹼畔危險區(qū)域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環(huán)衛(wèi)處工作人員和游客的高度贊譽(yù)，評價為他們見過打掃衛(wèi)生最認(rèn)真、最吃苦的單位。通過開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進(jìn)單位活動，使我單位的環(huán)境衛(wèi)生有了很大的變化，基本達(dá)到了縣級先進(jìn)衛(wèi)生單位的標(biāo)準(zhǔn)。
    回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項工作任務(wù)，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進(jìn)取，工作上更要大膽創(chuàng)新，結(jié)合本單位實際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務(wù)群眾的工作理念，扎實、認(rèn)真、有效地做好今后的各項工作。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十二
    20xx年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。
    一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
    20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
    60歲以上：1%。其中男工1.5%。
    人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
    初中及初中以下學(xué)歷占53%。
    高中(含中專職高)學(xué)歷占37.2%。
    大專學(xué)歷占7%。
    本科學(xué)歷占2.4%。
    碩士學(xué)歷占0.4%。
    人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動性大。
    在現(xiàn)有人員1463人中。
    工齡不滿一年的398人，占27%。
    1-5年工齡的795人，占54%。
    6-20xx年工齡的185人，占13%。
    20xx年以上工齡的85人，占6%。
    招聘情況。
    今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
    異動情況。
    全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
    考勤。
    以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
    全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
    二、20xx年主要完成的工作簡述。
    1、勞資方面。
    對工資獎金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。
    2、培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)。
    全年各類培訓(xùn)共完成170余場次，有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括。
    組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn)。
    從3月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并取得較好成績。進(jìn)入10月，經(jīng)過與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。
    各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場有4539人次參加的學(xué)習(xí)。
    對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學(xué)習(xí)時間達(dá)到人均16小時，專業(yè)人員平均達(dá)到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%。與去年相比，均有所提高。
    3、考勤及勞動紀(jì)律方面。
    上半年啟動運(yùn)行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)行出臺了《勞動紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動紀(jì)律檢查以來，公司勞動紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。
    4、信息化管理方面。
    上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
    5、招聘方面。
    招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
    6、參與績效考核工作。
    每月對相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。
    7、積極參與公司組織的其他活動。
    認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。
    三、存在的主要問題。
    1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
    2、培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項。
    3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學(xué)習(xí)資料過少，建議公司盡快購置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費(fèi)的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
    4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。
    (二)20xx年主要工作計劃。
    1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
    2、培訓(xùn)方面。
    全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進(jìn)行考核。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進(jìn)行培訓(xùn)。
    3、考勤和勞動紀(jì)律方面。
    繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以zui終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
    4、勞資方面。
    對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
    強(qiáng)化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
    人勞科每月末對各類人事信息進(jìn)行盤點形成報表。
    對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。
    做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
    5、制度建設(shè)方面。
    配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進(jìn)行再次編制。
    配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
    完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十三
    我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
    一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足。
    (一)做好人事基礎(chǔ)工作。
    我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
    (二)完善人事檔案管理。
    我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
    (三)保障員工福利機(jī)制。
    我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
    (四)規(guī)范行政工作流程。
    在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
    有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
    在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
    由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
    二、20__年工作計劃。
    通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
    1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
    2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
    在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
    感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
    人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十四
    20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點全面推進(jìn)各項工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進(jìn)、社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績，為富源經(jīng)濟(jì)社會的健康快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進(jìn)集體，現(xiàn)將情況報告如下：
    一、依法履職，各項工作任務(wù)圓滿完成。
    （一）多措并舉，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
    扎實開展“就業(yè)援助”、“春風(fēng)行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項活動，貫徹落實積極的就業(yè)政策，扎實開展技能培訓(xùn)，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力15120人，開發(fā)公益性崗位850個，貸免扶補(bǔ)扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓(xùn)1145人。
    加快完善社會保障制度，逐步實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作有序推進(jìn)，各項社會保險擴(kuò)面成效明顯。加強(qiáng)基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾?。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保38.59萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保22000人。
    （三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
    扎實開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓(xùn)工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學(xué)生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審?fù)ㄟ^助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。
    （四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    認(rèn)真開展勞動執(zhí)法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農(nóng)民工工資準(zhǔn)備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)100%。受理勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達(dá)100%。企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)93%。
    二、改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。
    一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部隊伍素質(zhì)。努力營造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，落實學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅持學(xué)用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點難點問題，杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運(yùn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，全面整治“四風(fēng)”突出問題，建立和完善公文處理、財務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴(yán)格規(guī)范局機(jī)關(guān)和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴(yán)格上下班制度。嚴(yán)禁工作時間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現(xiàn)人力資源社會和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當(dāng)。在人力資源和社會保障工作、勞動監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。
    三、強(qiáng)化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
    一是推行政務(wù)公開，讓群眾明白辦事。認(rèn)真落實責(zé)任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權(quán)力公開透明運(yùn)行。加強(qiáng)貫徹落實責(zé)任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進(jìn)一步鞏固窗口作風(fēng)整治專項行動成果，根據(jù)國家法律法規(guī)，對部門行政審批和管理服務(wù)事項及行政事業(yè)性收費(fèi)項目進(jìn)行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進(jìn)一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴(kuò)大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強(qiáng)化細(xì)節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費(fèi)代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項、解答各種咨詢，實現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評，開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
    四、明確工作職責(zé)，提高辦事效率。
    認(rèn)真貫徹落實優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展軟環(huán)境各項制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責(zé)，全局黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、干部問責(zé)制，嚴(yán)格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業(yè)務(wù)，堅持能現(xiàn)場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，對不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對上級機(jī)關(guān)的重大決策和安排部署，在15個工作日內(nèi)提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項，在7個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十五
    （一）就業(yè)再就業(yè)工作。
    全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位6780人，完成目標(biāo)任務(wù)的113%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)1572人，完成目標(biāo)任務(wù)的120%，就業(yè)困難人員再就業(yè)331人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%，比控制線4.3%低0.8個百分點；發(fā)放小額擔(dān)保貸款971萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的121%；農(nóng)村勞動力外輸內(nèi)轉(zhuǎn)7284人，完成目標(biāo)任務(wù)的104%；開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)3210人，完成目標(biāo)任務(wù)的111%；職業(yè)技能鑒定3193人，完成目標(biāo)任務(wù)的160%。新增創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地2個，完成目標(biāo)任務(wù)100%。
    1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：現(xiàn)有參保單位691家、33578人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%，養(yǎng)老保險基金總收入17014萬元；撥付養(yǎng)老保險基金總支出10687萬元；累計結(jié)余基金11055萬元。
    企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率98%，完成全年目標(biāo)任93%的105%，企業(yè)退休人員移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)管理服務(wù)6203人，并認(rèn)真落實了四項管理，提供了六項服務(wù)。
    2、失業(yè)保險：現(xiàn)有參保單位650家、15816人，完成目標(biāo)任務(wù)的111，新增參保人數(shù)1152人。基金總收入978萬元；支付失業(yè)保險金872萬元；累計結(jié)余基金782萬元。
    3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：有參保單位773家38895人，完成目標(biāo)任務(wù)的112%；新增參保人數(shù)3484人?；鹂偸杖?468萬元；支付醫(yī)療保險費(fèi)6419萬元，累計結(jié)余基金3088萬元。
    4、工傷保險：有參保單位595家22216人，完成目標(biāo)任務(wù)的106%；農(nóng)民工參保6003人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.1%；新增參保人數(shù)3669人?；鹂偸杖?78萬元；支付工傷保險金475萬元；累計結(jié)余基金490萬元。
    5、生育保險：有參保單位653家24032人，完成目標(biāo)任務(wù)的141%；新增參保7552人，基金總收入354萬元；支付生育保險金108萬元；累計結(jié)余基金577萬元。
    6、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險：參保4258人，新增參保人數(shù)22人?；鹂偸杖?4萬元；支付226人農(nóng)村養(yǎng)老保險金12.21萬元，累計結(jié)余基金624.07萬元。
    7、村干部養(yǎng)老保險：參保1318人（其中村書記331人），新增參保人數(shù)131人?；鹂偸杖?37.35萬元；支付73人退休養(yǎng)老金41.39萬元；累計結(jié)余基金446.76萬元。
    8、被征地農(nóng)民社會保障：被征地農(nóng)民安置對象累計達(dá)到58870人，核定保障對象51371人，其中達(dá)齡領(lǐng)取養(yǎng)老金11005人?；鹂偸杖?5347.99萬元；總支出3693.19萬元；累計結(jié)余基金21339.54萬元。
    二、主要工作舉措。
    （一）扎實做好就業(yè)再就業(yè)工作。
    1、農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)服務(wù)工作成效顯著。一是深入開展企業(yè)用工需求調(diào)查摸底工作。為及時掌握企業(yè)用工需求情況，今年以來，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)多次開展企業(yè)用工需求調(diào)查，根據(jù)企業(yè)用工需求情況，開展多種形式的招用工服務(wù)，切實幫助企業(yè)解決用工難的問題。二是繼續(xù)開展“流動的人力資源市場”活動。受全國范圍內(nèi)“用工荒”的影響，我縣不少企業(yè)出現(xiàn)“用工難”的現(xiàn)象，為解決縣內(nèi)企業(yè)用工問題，為不影響企業(yè)生產(chǎn)，我們牢固樹立“招工如招商”的服務(wù)理念，將就業(yè)服務(wù)功能向基層延伸，以“流動的人力資源市場”等活動為載體，深入下塘、雙墩、水湖、吳山、杜集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)專場招聘會20余場，同時，我們加強(qiáng)與外縣（市）的勞務(wù)協(xié)作，組織縣內(nèi)企業(yè)赴定遠(yuǎn)、鳳臺、霍邱等地開展勞務(wù)對接活動，有效解決了縣內(nèi)企業(yè)的用工問題。今年以來，我們?yōu)橐晾闃I(yè)、鄂爾多斯、鴻路鋼構(gòu)、信濃馬達(dá)等98家企業(yè)開展了用工宣傳和招聘活動，幫助企業(yè)招聘員工6500多人，受到企業(yè)和廣大農(nóng)村勞動力的一致好評。
    2、“回歸工程”效果顯著。今年以來，我們利用舉辦創(chuàng)業(yè)事跡報告會、設(shè)立宣傳咨詢點等多種形式廣泛宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策和優(yōu)勢，并以市創(chuàng)建部級創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī)，加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，進(jìn)一步完善了創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化了創(chuàng)業(yè)服務(wù)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極推進(jìn)水湖、崗集、楊廟、吳山、莊墓五個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園項目建設(shè)，吸納企業(yè)8家，帶動就業(yè)784余人。
    3、認(rèn)真開展就業(yè)援助。充分發(fā)揮報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語、橫幅等宣傳媒體的作用，廣泛宣傳就業(yè)幫扶政策，發(fā)放各類宣傳資料2萬余冊。圍繞“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們真情相助”主題活動，積極落實就業(yè)扶持政策，幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。一年來，發(fā)放社會保險補(bǔ)貼276萬元，其中靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼92萬元，公益性崗位社保補(bǔ)貼184萬元。
    4、認(rèn)真開展勞動力技能培訓(xùn)工作。進(jìn)一步加大了對農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作的監(jiān)督和管理。一方面，深入開展了“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動。在幫助企業(yè)解決用工需求的同時，我們根據(jù)企業(yè)需要，深入伊利乳業(yè)、鴻路鋼路等企業(yè)開展農(nóng)民工崗前技能培訓(xùn)，建立“招工、培訓(xùn)、鑒定、實習(xí)、就業(yè)”一體化培訓(xùn)模式，取得了較好的效果，受到企業(yè)和勞動者的普遍歡迎。另一方面，鼓勵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入鄉(xiāng)村，將農(nóng)村留守婦女和閑散勞動力組織起來，有針對性地開展技能培訓(xùn)，幫助他們盡快掌握技能，實現(xiàn)就業(yè)。
    （二）人事人才工作深入發(fā)展。
    1、人才工作有新突破。完成了全縣事業(yè)單位人才資源、農(nóng)村實用人才、規(guī)模以上企業(yè)人才需求統(tǒng)計摸底工作，推薦227名專業(yè)技術(shù)人員參加省市中高級職稱評選，完成了528人申報非國有經(jīng)濟(jì)組織工程系列初級職稱的評審、審批及資格證書發(fā)放工作，通過市外專局共引進(jìn)以色列、日本等國草莓專家來我縣開展草莓種植技術(shù)交流，有效解決了我縣草莓種植過程中遇到的如育種、新品種推廣等問題。
    2、人事工作有新發(fā)展。完成全縣264個事業(yè)單位崗位設(shè)置和工作人員登記上冊工作，事業(yè)單位績效工資制度改革工作有序推進(jìn)，完成了其它事業(yè)單位津補(bǔ)貼清理核查以及預(yù)發(fā)工資（生活）性補(bǔ)貼工作；完成了全縣9216名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作。對全縣事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助對象進(jìn)行了一次全面的清理核查。通過核查，共核銷63戶享受遺屬補(bǔ)助對象，核銷比率達(dá)10%，并從今年1月份起停發(fā)被核銷的遺屬補(bǔ)助對象補(bǔ)助金，此項工作每年節(jié)約財政資金達(dá)21萬余元。圓滿完成了縣重點局、人口計生委、行政服務(wù)中心等單位人員公開招聘工作，共面向社會公開招聘工作人員27名。
    （三）社保擴(kuò)面工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    為提高全社會參保意識，擴(kuò)大社會保險覆蓋面，促進(jìn)我縣社會保險事業(yè)健康發(fā)展，今年以來，我們通過報紙、簡報、設(shè)立宣傳咨詢臺等多種形式廣泛開展《社會保險法》以及相關(guān)社會保險政策宣傳工作。扎實開展企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作，對未參加認(rèn)證的267名企業(yè)退休人員從今年7月份起停發(fā)基本養(yǎng)老金，以保障基金安全；認(rèn)真組織開展老工傷納入工傷保險管理工作，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作準(zhǔn)備就緒，社會保險參保人員數(shù)據(jù)整理和社會保障卡發(fā)行準(zhǔn)備工作穩(wěn)步推進(jìn)。在健全完善現(xiàn)有各項社會保險政策的基礎(chǔ)上，積極向上爭取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，并把新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險結(jié)合起來，建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，目前，試點工作已全面啟動，11月底可完成首批達(dá)齡人員養(yǎng)老保障卡發(fā)放工作。通過全縣上下的共同努力，我縣社會保險體系進(jìn)一步健全，各項社會保險基金運(yùn)行穩(wěn)定。
    （四）勞動者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
    1、深入開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動。今年以來，我們利用報紙、電視、廣播、簡報、網(wǎng)站、宣傳欄、開展春風(fēng)行動以及免費(fèi)為全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動保障報等多種載體廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，針對用人單位管理層，我們8月份在雙鳳舉辦了企業(yè)人力資源管理和規(guī)范勞動用工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)用人單位人力資源管理人員300多人，從源頭上強(qiáng)化了用人單位管理者的法律意識，營造全社會依法用工、和諧用工的良好氛圍。
    2、勞動監(jiān)察行政執(zhí)法工作成效顯著。扎實開展了勞動保障年審和信息采集工作。共審查用人單位389戶，涉及職工27156人，同時對審查企業(yè)開展了誠信等級評價，其中a級49家、b級57家、c級282家。認(rèn)真開展了清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、勞動用工情況監(jiān)督檢查等專項行動。共檢查用人單位973家，涉及勞動者51422人，補(bǔ)簽勞動合同3965人。
    3、妥善做好來信來訪投訴受理和調(diào)處工作。一年來，我們把解決勞資糾紛和群眾關(guān)注的熱點難點問題作為一項重要工作來抓，認(rèn)真對待每一個信訪件和每一起群眾來訪，堅持做到“事事有落實、件件有回音”。一年來，我局共受理各類來電來信來訪投訴達(dá)1789件，其中信訪轉(zhuǎn)辦件286件，電話咨詢投訴824件，受理勞動爭議仲裁案件230件，勞動監(jiān)察案件152件，受理工傷案件297件，所有的咨詢投訴和信訪件都嚴(yán)格按要求及時進(jìn)行了處理，維護(hù)了全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局。
    三、存在的困難和問題。
    近年來，全縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，取得了一定成績，但也還存在諸多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    1、維護(hù)勞動者合法權(quán)益任務(wù)繁重。勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務(wù)、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權(quán)案件不斷增多。由于部分企業(yè)管理人員法制觀念淡薄以及勞動者維權(quán)意識的日益增強(qiáng)，勞動爭議呈現(xiàn)出復(fù)雜化、尖銳化的傾向，勞動爭議案件日益增多，維權(quán)難度也越來越大。
    2、就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。雖然目前我縣就業(yè)矛盾逐步緩解，就業(yè)局勢也趨于穩(wěn)定。但隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控帶來的新一輪經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)形勢也發(fā)生較大變化。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，雖然企業(yè)用工需求呈現(xiàn)增長態(tài)勢，但對就業(yè)技能要求更高、崗位技術(shù)含量要求提升，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、復(fù)員退伍軍人等群體就業(yè)壓力仍然較大。
    3、完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系任務(wù)十分艱巨。一些私營、個體經(jīng)濟(jì)企業(yè)特別是服務(wù)行業(yè)用人單位，參加養(yǎng)老保險面較?。簧贁?shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)較差，拖欠社會保險費(fèi)的現(xiàn)象時有發(fā)生；一些個體工商戶和靈活就業(yè)人員只顧眼前，不管將來，不愿參加基本養(yǎng)老保險。農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題依然存在。
    近年來，我村在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，積極開展農(nóng)村基層民主法制建設(shè)，村兩委根據(jù)市、鎮(zhèn)兩級的要求，扎實開展“民主法治示范村”的創(chuàng)建活動，不斷推進(jìn)我村民主法制建設(shè)步伐，使廣大村民的民主參與意識不斷提高，村務(wù)、財務(wù)管理制度得到健全和落實有力促進(jìn)了全村的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。現(xiàn)將創(chuàng)建工作總結(jié)如下：
    村黨支部始終把普法教育放在依法治村工作的首位，結(jié)合本村實際，利用農(nóng)閑季節(jié)開展形式多樣、生動活潑的法制宣傳教育。每年利用“12.4”法制宣傳日的有利時機(jī)，張貼標(biāo)語，廣泛宣傳，開展法制宣傳培訓(xùn)、講座。用健康有益的文體活動占領(lǐng)思想文化陣地，防止黃、賭、毒等不良風(fēng)氣的蔓延。廣泛開展尊老愛幼、助殘扶貧活動，教育和引導(dǎo)廣大群眾解放思想，更新觀念，崇尚科學(xué)，反對邪教，自覺抵制封建迷信活動。無吸毒、販毒、賭博人員發(fā)生。
    近年來，我村大力加強(qiáng)了民主政治建設(shè)，積極開展村務(wù)、黨務(wù)公開和民主管理、民主議事、民主理財?shù)裙ぷ鳌４褰M按要求成立村務(wù)、財務(wù)監(jiān)督小組。村黨支部、村委會把依法建制、規(guī)范村務(wù)管理、用制度管人管事作為創(chuàng)建民主法制示范村的重要環(huán)節(jié)。在廣泛聽取各方意見的基礎(chǔ)上，依據(jù)《憲法》、《村委會組織法》等法規(guī)，制定完善了《村民自治章程》、《村規(guī)民約》、《村務(wù)公開制度》、《社會治安綜合治理制度》等一系列管理制度。實行凡是與村民切身利益相關(guān)的重大事項，都有村民代表會議討論決定。使村務(wù)管理步入制度化、規(guī)范化的軌道。形成了村民平時學(xué)法，遇事用法，解決問題靠法，村干部帶頭遵紀(jì)守法、依法辦事逐漸成為風(fēng)氣。為依法治村奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    近年來，經(jīng)過村黨支部和村委班子的不懈努力，全村14個組均沒有發(fā)生重大刑事案件。對一些重大疑難糾紛，帶有上訪苗頭的糾紛，各組法制宣講員會逐級上報村矛盾糾紛排查調(diào)處工作小組，由鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)合調(diào)處。各類矛盾糾紛均能逐項得到排查調(diào)解，并及時上報。遇有疑難糾紛，匯同司法部門依法調(diào)解。
    我村在民主法治示范村建設(shè)中,促進(jìn)了群眾觀念的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了群眾的民主法治意識，提高了村干部民主決策、民主管理的自覺性。由村民群眾直接參與制定村務(wù)管理的各項制度，調(diào)動了群眾參與村務(wù)管理、監(jiān)督村務(wù)管理的積極性。使群眾真正成為既是制度的制定者又是制度的執(zhí)行者和遵守者，保證了群眾直接行使民主權(quán)利，依法管理自己的事情。通過村級法制講座和其他形式的法制宣傳教育，增強(qiáng)了干部群眾依法辦事的觀念，提高了群眾依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力和水平。
    20xx年法治創(chuàng)建工作總的要求是認(rèn)真落實縣委法治精神，繼續(xù)圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作要求，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞“保增長、促轉(zhuǎn)型、維穩(wěn)定”的工作目標(biāo)，積極探索、創(chuàng)新思路、務(wù)求實效、著力推進(jìn)依法行政，為構(gòu)建和諧社會，建設(shè)“實力、魅力、活力”提供更加有力的法治保障。
    以維護(hù)人民利益為根本，以維護(hù)社會和諧為目標(biāo)、以維護(hù)社會公平正義為核心，以更高起點、更高標(biāo)準(zhǔn)、更實措施依法做好民政工作，全力化解社會矛盾糾紛，為弱勢群體提供最有力的保障，最大限度的減少不和諧因素，努力在促進(jìn)和諧穩(wěn)定、維護(hù)公平正義、提高隊伍整體素質(zhì)、提升工作整體水平等方面取得新發(fā)展。
    （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機(jī)構(gòu)。充分發(fā)揮法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用，及時調(diào)整充實工作班子，嚴(yán)格制定工作計劃，進(jìn)一步加強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作，做到法治建設(shè)工作有計劃、有措施、有檢查、有總結(jié)，切實把法治建設(shè)納入工作總體布局，積極探索法治建設(shè)的有效途徑，推進(jìn)法治建設(shè)計劃的深入實施。
    （二）深化普法教育、提高隊伍整體素質(zhì)。法制宣傳教育工作是社會主義精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)的重要組成部分，今年是“六五”普法的第三年，要積極開展普法教育，進(jìn)一步豐富法制宣傳教育內(nèi)容，認(rèn)真組織實施、健全法制宣傳教育工作機(jī)制、激勵監(jiān)督機(jī)制，切實加強(qiáng)對法制宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)檢查和督促，在提高學(xué)習(xí)實效上下功夫，確保我局法制宣傳教育計劃落到實處，使法制宣傳教育逐步走向深入化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高隊伍整體素質(zhì)。
    （三）圍繞依法行政，提高民政工作人員法治意識。按照“合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的要求，做好依法行政的各項基礎(chǔ)性工作。結(jié)合今年的“黨政正職三個不直接分管的規(guī)定”、“關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定”和“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督”工作，做好各項行政職權(quán)的分類整理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)實行首問負(fù)責(zé)制，健全公開辦事制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、績效考核制，逐步形成操作性強(qiáng)、內(nèi)容完善的行政效能制度體系。通過規(guī)范化的內(nèi)部審核，進(jìn)一步強(qiáng)化過程管理，提高考核的實效性，增強(qiáng)全民政系統(tǒng)工作人員的法治意識。
    （四）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、落實各項保障。一是，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)；二是，強(qiáng)化制度保障。建立健全法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步完善民政局依法治縣工作例會制度；三是，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。嚴(yán)格按照創(chuàng)建法治的工作要求，落實法治建設(shè)各項工作經(jīng)費(fèi)，并逐步增加投入，確保法治創(chuàng)建活動、法治宣傳教育等各項工作的順利開展。
    （一）主動作為，深入推動兩項制度改革。
    1、深入開展政府機(jī)構(gòu)改革。
    加快行政管理體制改革，是黨的十八大從我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略和改革開放總體布局出發(fā)做出的重要戰(zhàn)略部署。進(jìn)一步深化政府機(jī)構(gòu)改革，推進(jìn)政府管理體制和機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的政府組織架構(gòu)，加快形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制，是保持我縣經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的重要的體制機(jī)制保障。根據(jù)我縣實際情況，我局（辦）積極調(diào)研，圍繞市委市政府機(jī)構(gòu)改革部署精神，綜合借鑒兄弟縣的做法，制定了我縣政府機(jī)構(gòu)改革實施方案，并獲得市委批準(zhǔn)，即將于下半年予以組織實施。
    2、有效實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革。
    公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資，是黨中央、國務(wù)院為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度作出的重大決策，對深化事業(yè)單位收入分配制度改革，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展、加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)具有重要意義，充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的關(guān)懷，是財政保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位健康發(fā)展的需要。我局聯(lián)合財政、衛(wèi)生部門在經(jīng)過廣泛調(diào)研，征求意見和清理核查津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，多次召開協(xié)調(diào)會議，按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，制定符合我縣實際的績效工資實施辦法，并經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上報了市人力資源和社會保障部門、財政部門及衛(wèi)生部門。
    （二）有效部署，繼續(xù)推進(jìn)三項制度管理。
    1、深入推進(jìn)末位淘汰。
    末位淘汰工作是推進(jìn)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)效能，提升為民服務(wù)水平的有效途徑。實施近三年來，縣直各事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）均能按照縣里的統(tǒng)一部署和要求，積極開展年度末位淘汰工作，并對年度末位淘汰人員適時進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織開展重新競爭上崗，經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大多數(shù)被告誡人員實現(xiàn)重新上崗。經(jīng)過核查，被連續(xù)兩年確定為末位淘汰對象人員基本上是長期在編不在崗人員，我局根據(jù)各單位上報來的末位淘汰對象人員，進(jìn)行集中審查核對，將按文件規(guī)定給予相應(yīng)的處理措施。
    2、加強(qiáng)機(jī)關(guān)編制外聘用人員管理。
    為提高全縣機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作效能和服務(wù)水平，節(jié)約和控制工作成本，強(qiáng)化財政預(yù)算管理，規(guī)范社會保障機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，我縣出臺了《長豐縣機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法（試行）》，對編外聘用的條件、程序、分類、待遇等進(jìn)行規(guī)定，并對縣直各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的編外聘用合理設(shè)置了分配控制數(shù)量。我局（辦）對各單位上報的編外聘用申請表進(jìn)行了登記整理，將予以研究批準(zhǔn)，并適時組織實施。
    3、開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。
    事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，是一項重要的制度創(chuàng)新，核心是按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，能夠有效調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣社會事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)我縣實際情況，我局通過深入基層，廣泛調(diào)查研究，與教育、衛(wèi)生、水務(wù)、工程建設(shè)等大部門進(jìn)行座談了解，合理確定我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置總量和結(jié)構(gòu)比例，制定我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案。
    （三）務(wù)實創(chuàng)新，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。
    1、加強(qiáng)人才招考和引進(jìn)。
    繼續(xù)通過公開招考，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。在公務(wù)員招錄方面，今年擬招錄27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，共有950人參加考試，另外專項給予我縣2名期滿合格“三支一扶”人員的公務(wù)員崗位和1名從優(yōu)秀村干部中選拔錄用公務(wù)員崗位，目前，筆試成績已經(jīng)公示，我局將對報考我縣的筆試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，于下半年完成錄用手續(xù)辦理。擬引進(jìn)碩士研究生25人，將開會研究分配至與其所學(xué)專業(yè)相關(guān)的事業(yè)單位。辦理2014年衛(wèi)生系統(tǒng)招募13名本科醫(yī)學(xué)類的聘用手續(xù)。
    2、加強(qiáng)人事考核和教育培訓(xùn)。
    審批全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年度考核共11384人，其中優(yōu)秀人員1480人。組織開展專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)、《創(chuàng)新案例》培訓(xùn)、《知識產(chǎn)權(quán)》培訓(xùn)共1300余人，進(jìn)一步提高了全縣專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
    3、加強(qiáng)職稱評審和引智力度。
    通過職稱評定，498位同志具備非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。開展教育系統(tǒng)2014年中、高級職稱比例控制和兌現(xiàn)工作。配合市外專局，邀請以色列草莓專家愛查克.沙尼先生來我縣指導(dǎo)草莓育苗、病蟲害防治等技術(shù)，推動我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和草莓種植產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。
    此外，開展了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部健康體檢，與縣統(tǒng)計局對接，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年度工資調(diào)整；在招商引資方面，遠(yuǎn)赴江浙地區(qū)積極開展外出招商活動，共完成招商引資1638萬元，占年度任務(wù)數(shù)的70%；深入包聯(lián)村開展扶貧、計生幫扶，指導(dǎo)村室建設(shè)；開展企事業(yè)單位人才需求調(diào)配調(diào)查，擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，積極搭建企業(yè)、人才溝通平臺，落實皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移各項政策。
    （四）提升素質(zhì)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)。
    以機(jī)關(guān)“周一論壇”活動為載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)勤奮，務(wù)實創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)人事編制機(jī)關(guān)干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律法規(guī)教育、職業(yè)道德教育，堅持依法行政，提高行政效能。強(qiáng)化服務(wù)意識、團(tuán)結(jié)意識、務(wù)實意識、廉潔意識、奉獻(xiàn)意識，不斷創(chuàng)新工作方法和管理方式，努力提高服務(wù)水平。
    （一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。區(qū)人社局黨委高度重視政務(wù)公開工作，把政務(wù)公開作為提高人社系統(tǒng)功能的重要途徑來抓，將政務(wù)公開和黨務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，及時召開黨員職工大會，組織學(xué)習(xí)政務(wù)公開工作相關(guān)的文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工對新形勢下政務(wù)公開工作的認(rèn)識，加快提升機(jī)關(guān)效能的重要性、緊迫感和責(zé)任感。
    （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》及區(qū)政府政務(wù)公開工作的有關(guān)要求，設(shè)立局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，分管網(wǎng)絡(luò)的局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各中心及科室負(fù)責(zé)人為成員，工作機(jī)構(gòu)設(shè)在局辦公室。同時，召開局務(wù)會對此項工作進(jìn)行專門部署，實行目標(biāo)責(zé)任制，辦公室負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作日常事務(wù)，分管局長指導(dǎo)局辦公室做好擬公開政府信息的保密審查工作和負(fù)責(zé)監(jiān)督以及受理舉報、投訴等問題。確保政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)識、組織、人員四到位，加強(qiáng)了對此項工作的指導(dǎo)和督促，使之走向了良性軌道。
    （三）深化制度，規(guī)范行為。根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和省、市相關(guān)規(guī)定，我局結(jié)合實際，及時制定和完善政務(wù)公開工作的具體操作辦法，使政務(wù)公開工作有章可循。如建立健全了一整套政府信息公開的工作機(jī)制以及信息公開、主動公開、依申請公開、協(xié)調(diào)、保密審查政府信息公開相關(guān)的配套制度，明確應(yīng)主動公開及不得擅自公開的信息范圍、依申請公開信息的報批程序、政府信息公開監(jiān)督與保障的規(guī)定、擬公開的政府信息的保密審查以及信息保密與信息公開的界限等。同時，還建立了重大行政決策專家咨詢、公示、合法性審查等一系列行政決策相關(guān)制度，確保決策科學(xué)、民主、公開、公正。
    （四）行政公開，陽光保障。推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行，是政務(wù)公開的核心內(nèi)容，也是深化政務(wù)公開的關(guān)鍵措施。為切實加強(qiáng)對推進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行跟蹤的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了以局長時新為組長，局領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的督導(dǎo)小組，并按要求對單位規(guī)范運(yùn)行制度。同時，按照透明運(yùn)行的要求，繪制勞動監(jiān)察執(zhí)法流程圖，標(biāo)識風(fēng)險點，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，固化行政程序，進(jìn)一步完善了《蜀山區(qū)人力資源和社會保障局政務(wù)公開實施辦法》，規(guī)范行政權(quán)力，并于今年11月上報法制辦。
    （五）強(qiáng)化監(jiān)督，措施落實。為了確保政務(wù)公開和政府門戶網(wǎng)站工作真正落到實處，我局健全了監(jiān)督體系，完善了監(jiān)督制度，強(qiáng)化了監(jiān)督措施，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查。一是政務(wù)公開工作辦公室主任負(fù)責(zé)對公開內(nèi)容的審核和監(jiān)督；二是落實行風(fēng)民主評議制，把政務(wù)公開納入社會評議行風(fēng)、政風(fēng)的范圍，從區(qū)人大、政協(xié)以及社會各界聘請了特邀監(jiān)督員，建立定期聯(lián)系制度，廣泛聽取人民群眾意見，對人民群眾提出的問題及時處理；三是設(shè)立了舉報電話、舉報箱，區(qū)人社局辦公室隨時接受和受理群眾對政務(wù)公開和政府門戶網(wǎng)站工作投訴和舉報。同時，落實責(zé)任追究制、實行首問責(zé)任制以及監(jiān)督考評制度，明確政務(wù)公開責(zé)任，努力拓寬監(jiān)督渠道。
    （六）全面細(xì)致，推進(jìn)工作。一是規(guī)范目錄、整理文檔。按照"以公開為原則、不公開為例外"的基本要求，更新和細(xì)化了我局信息公開指南和公開目錄；對政務(wù)公開工作相關(guān)制度、材料、總結(jié)匯報等責(zé)成專人負(fù)責(zé)收集整理和歸類，確保檔案資料的齊全完整。二是加大宣傳、強(qiáng)化培訓(xùn)。及時總結(jié)、廣泛宣傳行政權(quán)力公開運(yùn)行的經(jīng)驗做法和先進(jìn)典型，切實加強(qiáng)政務(wù)公開培訓(xùn)工作，加強(qiáng)開展政務(wù)公開工作的學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)能力，為深化政務(wù)公開提供技術(shù)支持。三是固定場所、及時公開。加強(qiáng)政務(wù)公開平臺建設(shè)，建好政府門戶網(wǎng)站政務(wù)公開欄等設(shè)施、場所。在"依法、全面、規(guī)范、及時"上狠下功夫，切實增強(qiáng)政務(wù)公開的針對性和實效性。四是擴(kuò)大公開范圍，豐富公開內(nèi)容。將新的人力資源和社會保障政策、措施等事項及時納入政務(wù)公開的范圍。
    通過政務(wù)公開工作的開展，切實轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)辦事作風(fēng)，增強(qiáng)了工作透明度，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)了依法行政，提高了干部工作水平，推動了人力資源和社會保障工作深入開展。目前，全局共完成限性。為整頓經(jīng)濟(jì)秩序，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，促進(jìn)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的發(fā)揮了積極作用。
    2020年是“十一五”規(guī)劃實施的第一年，也是五五普法啟動之年和實施法治建設(shè)的重要之年。今年來，在市委、市人大、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市政法委、綜治委的關(guān)心指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)扎實開展普法依法治鎮(zhèn)工作，一以貫之地實施“依法行政、依法治鎮(zhèn)”基本方略，以“五五”普法啟動為契機(jī)，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法為重點，以提高全民法律素質(zhì)為目的，大力推進(jìn)法治建設(shè)進(jìn)程。通過不懈努力，我鎮(zhèn)的各項工作逐步納入法制化軌道，有力地保障和促進(jìn)了全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)。
    鎮(zhèn)黨委政府高度重視“法治大儀”建設(shè)工作，把它作為普法依法治鎮(zhèn)工作的拓展和延伸。6月20日，全市“法治儀征”工作推進(jìn)會召開后，我鎮(zhèn)立即行動，及時貫徹會議精神，黨政聯(lián)席會議專題研究部署法治創(chuàng)建工作，提出了創(chuàng)建工作的目標(biāo)和要求。
    一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任到位。成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長、政法委書記為副組長，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的“法治大儀”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各村、各單位也建立了相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓的工作局面。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，專門負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織實施和督促檢查。為確保創(chuàng)建活動取得實效，鎮(zhèn)黨委還將“法治大儀”建設(shè)工作納入我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，作為黨政綜合考核一項硬指標(biāo)，并大幅提高分值比例。
    二是加大投入力度，確保經(jīng)費(fèi)落實到位。鎮(zhèn)黨委、政府將普法教育經(jīng)費(fèi)按0.5元/人的標(biāo)準(zhǔn)列入鎮(zhèn)年度財政預(yù)算并及時劃撥，足額到位，確保普法依法治理和“法治大儀”建設(shè)辦公經(jīng)費(fèi)的落實，為硬件“六個一”配備達(dá)標(biāo)，軟件“六個一”資料齊全，提供強(qiáng)有力的經(jīng)費(fèi)保障。
    三是強(qiáng)化制度建設(shè)，確保職能發(fā)揮到位。以制度建設(shè)為突破口促創(chuàng)建，完善了各項工作制度，促進(jìn)職能作用的發(fā)揮。制定了“法治大儀”建設(shè)工作規(guī)劃，出臺了《2020年“法治大儀”建設(shè)工作意見》，從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、改進(jìn)執(zhí)政方式等八個方面進(jìn)行總體籌劃。印發(fā)了《大儀鎮(zhèn)“法治儀征”建設(shè)任務(wù)分解表》，將七大類49項工作任務(wù)，分解到22個部門和單位，形成了人人肩上有擔(dān)子、個個身上有壓力的創(chuàng)建氛圍。
    依法執(zhí)政是“法治建設(shè)”的核心內(nèi)容，是法治大儀建設(shè)的關(guān)鍵和著力點，也是我們長期堅持的執(zhí)政理念。
    一是堅持民主集中制，健全決策機(jī)制。鎮(zhèn)黨委依法決策、科學(xué)決策、民主決策機(jī)制健全，對黨委的重點問題、政府的難點問題、群眾關(guān)心的熱點問題等重大事項，始終堅持民主集中制，進(jìn)行決策前合法性論證，并集體討論決定，杜絕長官意志、個人意愿專武獨斷。今年來，無一起因決策失誤或侵犯群眾合法權(quán)益的事件發(fā)生。
    二是堅持黨務(wù)公開，擴(kuò)大黨內(nèi)民主。建立了干部任前公示、黨員發(fā)展公示制度等，除涉及黨的機(jī)密不適宜公開和黨員持有較大異議暫緩公開外，一律向群眾公開，接受監(jiān)督。
    三是堅持督察整改，提升創(chuàng)建水平。今年，鎮(zhèn)人大組織對派出所、交警中隊的法治建設(shè)工作進(jìn)行視察。對教育、工商、衛(wèi)生等部門地執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督，對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的與群眾利益息息相關(guān)的問題進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督，排查在法治建設(shè)中的突出問題，及時提出建設(shè)性的整改意見，并督促整改到位，有效地促進(jìn)了我鎮(zhèn)法治建設(shè)工作水平。市政協(xié)委員、市鎮(zhèn)人大代表提出的議案、建議辦結(jié)率為100%，滿意率達(dá)95%以上。
    四是強(qiáng)化廉政建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)政。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度和重大事項報告制度，按照一崗雙責(zé)的要求落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，促使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作與依法行政工作相輔相成，相得益彰。
    國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》指出，只有堅持依法行政，才能做到政府管理有所為、有所不為，提高行政效率;才能全面履行憲法和法律賦予行政機(jī)關(guān)的職責(zé)，做到盡職盡責(zé);才能做到執(zhí)法利民、為民，實現(xiàn)人民政府為人民的宗旨;才能不斷提高自身素質(zhì)，提高管理水平和服務(wù)水平。
    (一)依法落實行政執(zhí)法制度。一是實行行政執(zhí)法報告制度，政府有關(guān)部門如派出所、司法所、交警中隊、城建監(jiān)察中隊等每季度向鎮(zhèn)政府匯報依法行政工作。今年7月，鎮(zhèn)政府向人大主席團(tuán)報告上半年的依法行政情況，鎮(zhèn)人大對提出建設(shè)性合理化建設(shè)，下達(dá)了整改意見，鎮(zhèn)政府根據(jù)整改意見，制定了整改方案，狠抓措施的落實，并及時匯報整改情況。二是落實執(zhí)法資格制度。一方面，要求從事執(zhí)法工作的一定要具備執(zhí)法資(更多精彩文章來自“秘書不求人”)格，另一方面，鎮(zhèn)政府及各部門嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力，依法履行行政管理職責(zé)，依法作出決定，今年來，未發(fā)生一起不作為或越權(quán)行政的情況。三是落實行政執(zhí)法責(zé)任制、評議考核制和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制，依法界定職責(zé)，科學(xué)設(shè)定執(zhí)法崗位，規(guī)范執(zhí)法程序。四是落實行政執(zhí)法隊伍學(xué)習(xí)制度。制定了執(zhí)法隊伍教育培訓(xùn)方案，加強(qiáng)培訓(xùn)和管理，定期開展學(xué)教活動，有效提高了執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)。
    (二)政務(wù)公開制度化、經(jīng)?；?。按照市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，我們成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和政務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，利用固定的公開欄，于今年1月、3月、8月按期刷新公開內(nèi)容。
    (三)開展專項整改，解決群眾熱點問題。在“法治大儀”創(chuàng)建中，我們排查出群眾關(guān)心的朱橋河清淤、大巷社區(qū)道路修建、集鎮(zhèn)自來水主管道改造以及農(nóng)橋改造等問題。通過調(diào)查，組織專門的工作組，制定切實可行的解決方案并落實到位，群眾對此較為滿意。此外，對于市政府公開電話交辦的事項，鎮(zhèn)政府高度重視，組織專人，克服困難，想方設(shè)法及時辦理，我們還積極主動地與當(dāng)事人聯(lián)系，并迅速形成辦理回復(fù)意見。
    (四)規(guī)范執(zhí)法行為，維護(hù)社會穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”制度，對群眾關(guān)心的土地整理，以及教育、工商等收費(fèi)進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范，長期公開收費(fèi)依據(jù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)格按照省土地征用規(guī)定和房屋拆遷的有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，做到發(fā)展經(jīng)濟(jì)和維護(hù)穩(wěn)定同步前進(jìn);嚴(yán)格執(zhí)行我鎮(zhèn)企業(yè)改制改組制度，杜絕后遺癥。今年來，未發(fā)生一起違法違規(guī)收費(fèi)情況，未發(fā)生民訴官案件，也未發(fā)生一起因違規(guī)操作因發(fā)的群體性事件。
    公正是司法的生命，公正司法是為民服務(wù)的體現(xiàn)，也是我們一項長期的目標(biāo)。今年來，我鎮(zhèn)始終以政法隊伍建設(shè)為先導(dǎo)，打造一支執(zhí)法為民的政法隊伍;以強(qiáng)化社會主義法治理念教育為手段，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象;以完善規(guī)范化執(zhí)法工作機(jī)制為抓手，健全執(zhí)法責(zé)任分解、執(zhí)法質(zhì)量和效率考評、執(zhí)法監(jiān)督制約機(jī)制，不斷深化司法公正，促使各類主體獲得平等司法保護(hù);依法全面推行辦案辦事公開，執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法結(jié)果、收費(fèi)事項、監(jiān)督措施等應(yīng)當(dāng)公開的全部公開，使各項便民利民措施落到實處。今年來，全鎮(zhèn)未發(fā)生一起執(zhí)法不公正、不規(guī)范和不作為、不文明的情況，人民群眾對政法隊伍及其執(zhí)法工作滿意度達(dá)95%，有力地促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
    學(xué)法才能懂法，知法才能守法。建設(shè)法治社會，法制宣傳教育是根本。今年來我們主要從以下幾個方面入手，強(qiáng)化法制宣傳教育。
    (一)有效落實“五五”法制宣傳教育規(guī)劃和年度工作計劃。制定了鎮(zhèn)“五五”普法規(guī)劃以及年度法制宣傳教育實施意見，在鞏固“四五”普法成果的基礎(chǔ)上，對啟動、實施到驗收都進(jìn)行了細(xì)化分解，對經(jīng)費(fèi)保障作了嚴(yán)格的要求，以此提升我鎮(zhèn)法制宣傳教育和普法依法治理工作的運(yùn)行質(zhì)態(tài)。
    (三)多措并舉，普法陣地建設(shè)到位。各村(社區(qū))均設(shè)立了法制宣傳欄，刷固定性宣傳標(biāo)語，鎮(zhèn)文廣中心采取懸掛橫幅、打電視字幕、播放法制專題片等形式，積極營造濃烈的法治創(chuàng)建輿論氛圍。
    通過強(qiáng)有力的普法宣傳教育，我鎮(zhèn)公民法律素質(zhì)不斷提高，今年來無一起“民轉(zhuǎn)刑”案件發(fā)生，各類矛盾不出鎮(zhèn)即已化解。
    我鎮(zhèn)各單位、各部門積極做好法治建設(shè)工作，結(jié)合自身部門、崗位特點，多形式地開展創(chuàng)建活動。一是深入開展“村民自治模范鎮(zhèn)(村)”和“民主法治示范鎮(zhèn)(村)”創(chuàng)建活動，深化基層民主法治建設(shè)。落實“四民主，兩公開”制度，保障群眾依法行使權(quán)力，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的規(guī)范化、法治化。全鎮(zhèn)18個行政村全部申報創(chuàng)建，并于10月20日接受了揚(yáng)州市、儀征市考核組的驗收，獲得好評。二是鎮(zhèn)工會積極發(fā)揮自身職能，全鎮(zhèn)能夠組建工會的企業(yè)全部建會，建會率100%，建會企業(yè)都健全了平等協(xié)商和簽訂集體合同制度、職工代表大會制度。今年，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作在全市專題會議上作了交流發(fā)言。鎮(zhèn)工會還與鎮(zhèn)勞動保障所一道，對企業(yè)工資兌現(xiàn)、福利待遇、五類保險等落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是出臺了對外來務(wù)工經(jīng)商人員的優(yōu)待政策，明確規(guī)定外來務(wù)工經(jīng)商人員在勞動保險、計劃生育、工資待遇、就業(yè)培訓(xùn)、子女入學(xué)方面與本地人享有平等權(quán)利。四是建立完善了各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，調(diào)整了鎮(zhèn)安委會成員，安全生產(chǎn)工作長抓不懈，定期開展安全生產(chǎn)大檢查，今年來，未發(fā)生一起重大安全事故。五是加強(qiáng)市場管理，保護(hù)合法權(quán)益。大儀工商分局嚴(yán)把市場準(zhǔn)入關(guān)口，嚴(yán)防假冒偽劣產(chǎn)品流入市場，嚴(yán)厲打擊制假、售假窩點，今年全鎮(zhèn)境內(nèi)未發(fā)生一起侵犯知識產(chǎn)權(quán)案件和銷售偽劣商品案件。
    各位領(lǐng)導(dǎo)!回顧今年以來的工作，我們在取得成績的同時，還存在不足之處，主要是：依法執(zhí)政、依法行政的水平有待進(jìn)一步提高，普法活動有待進(jìn)一步深入，活動形式有待進(jìn)一步豐富，法治建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)等。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加大法治建設(shè)工作力度，按照上級要求，扎實開展好各項基層基礎(chǔ)工作，努力推動我鎮(zhèn)法治建設(shè)工作再上一個新臺階，為建設(shè)新大儀，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。