總結(jié)不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，還可以幫助我們找到解決問題的方法?？偨Y(jié)要具備邏輯性和條理性，需要按照一定的順序和脈絡(luò)來組織內(nèi)容。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，供大家參考。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇一
20xx年，在上級科技管理部門的關(guān)心指導(dǎo)和xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx市科學(xué)技術(shù)局緊緊圍繞堅持“三化”統(tǒng)籌，打造“五個亮點”的戰(zhàn)略部署，以提升全市自主創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競爭力為主線，強化工作推進落實，積極做好科技統(tǒng)計工作，為制定科學(xué)技術(shù)政策、科技發(fā)展規(guī)劃和計劃提供了重要依據(jù),科技創(chuàng)新對經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用不斷增強?，F(xiàn)將我局一年來科技統(tǒng)計工作匯報如下：
一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
科技統(tǒng)計是制定科學(xué)技術(shù)政策、科技發(fā)展規(guī)劃和計劃的重要依據(jù),是加強科技宏觀管理和決策的必不可少的`一種手段,做好科技統(tǒng)計工作,為各級管理部門了解情況、制定調(diào)整政策、指導(dǎo)工作提供科學(xué)統(tǒng)計分析資料,同時為促進科技管理工作的科學(xué)化與規(guī)范化奠定了堅實基礎(chǔ)礎(chǔ)。因此,要提高科技管理水平,就不能忽視科技統(tǒng)計在科技管理中的重要地位和作用。
為把此項工作做細(xì)、做準(zhǔn)、做實，我們成立了科技統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對科技工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組由黨組一把手局長任組長，分管副局長任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。各成員之間做到了職責(zé)明確、分工負(fù)責(zé)、團結(jié)協(xié)作，共完成各項科技統(tǒng)計工作。年初召開科技統(tǒng)計工作專題會議，認(rèn)真總結(jié)科技統(tǒng)計工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，清理工作思路，提出解決問題的辦法和措施，為扎實開展科技統(tǒng)計工作奠定基礎(chǔ)。
二、強化制度，完善機制。
為進一步提高科技統(tǒng)計工作水平和工作效率，我局始終堅持按制度辦事、按章理事，和完善制度為著眼點，制定并完善了科技統(tǒng)計工作管理規(guī)章、科技統(tǒng)計工作培訓(xùn)制度，同時制定了省級以上重大重大科技項目年報制度、科技成果年度統(tǒng)計制度、科技企業(yè)孵化器、生產(chǎn)力促進中心統(tǒng)計年報制度，市級重大科技項目季報制度，高新技術(shù)企業(yè)等統(tǒng)計年報制度、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值月報制度、專利統(tǒng)計月報制度等，并適時進行了相關(guān)專項統(tǒng)計分析。
20xx年完成了xx省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化重大專項執(zhí)行情況調(diào)查表、全省企業(yè)技術(shù)難題和需求征集表、海外高層次創(chuàng)新人才需求情況統(tǒng)計表等多項科技統(tǒng)計，并建立完善了科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。
三、注重全面培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)。
一是加強我局科技人員統(tǒng)計知識培訓(xùn)。通過集中學(xué)習(xí)，定向培訓(xùn)等方式加大對在科技統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識和提升服務(wù)態(tài)度等方面的培訓(xùn)，以達到“快”、“細(xì)”、“準(zhǔn)”的要求。二是加強企業(yè)科技統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。由于企業(yè)科技統(tǒng)計人員流動性大，經(jīng)常給你更換統(tǒng)計人員，為做好科技統(tǒng)計工作，科技局每年召開科技統(tǒng)計培訓(xùn)會議，講清科技統(tǒng)計報表的各項要求，并經(jīng)常保持與企業(yè)的聯(lián)系，把好統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)來源關(guān)。
四、加大創(chuàng)新力度，提高統(tǒng)計工作綜合服務(wù)功能。
一是以活動為載體，加強科技統(tǒng)計工作。在全市開展科技大調(diào)研活動，了解企業(yè)發(fā)展科技需求，發(fā)放了企業(yè)科技需求登記表，并對回收的需求登記進行認(rèn)真整理、分析，撰寫了調(diào)研報告。二是加強數(shù)據(jù)質(zhì)量管理。數(shù)據(jù)質(zhì)量是科技統(tǒng)計的生命線，要堅持質(zhì)量第一、實事求是、依法統(tǒng)計的原則，確保數(shù)據(jù)的客觀性、準(zhǔn)確性、完整性、統(tǒng)一性。三是切實發(fā)揮統(tǒng)計數(shù)據(jù)功能。為了充分發(fā)揮科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用，更好地為科技工作服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，統(tǒng)計報表出來后，及時總結(jié)，認(rèn)真做好統(tǒng)計分析工作，撰寫統(tǒng)計分析報告，每次的統(tǒng)計分析報告因選題新穎、內(nèi)容充實、有理有據(jù)。每年的年報統(tǒng)計工作結(jié)束后，將統(tǒng)計資料及時整理歸檔，并建立專門統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫保存。確保科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠正確、及時的為各級管理部門決策提供可靠的參考依據(jù)。
通過對科技統(tǒng)計工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理，使科技統(tǒng)計不僅可以為科技管理決策者提供重要參考依據(jù)，而且可以跟蹤科技政策實施情況，向科技政策決策者反饋信息，對我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展有積極的推動作用。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇二
2011年全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為核心，以農(nóng)民增收為目標(biāo)，堅持用工業(yè)化理念謀劃農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力不斷提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐不斷加快，標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平不斷提升，全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟呈現(xiàn)出了持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展的良好勢頭，農(nóng)民的生活較大改善，收入顯著增加，2011年，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增加值6億元，農(nóng)民人平純收入增加418元，達到3901元。全年糧食產(chǎn)量65259噸，同比增3%，油料產(chǎn)量7272噸，增8%。
一、特色產(chǎn)業(yè)不斷提檔升級。
按照“順應(yīng)市場、因地制宜、突出效益、發(fā)揮優(yōu)勢、形成特色”的要求，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，形成了上下“兩葉”，中間“兩果”，見空種菜、全民養(yǎng)畜的立體產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。按照“做大做強核桃產(chǎn)業(yè)、做精做優(yōu)烤煙產(chǎn)業(yè)、改造提升果茶產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)步發(fā)展蔬菜和畜牧產(chǎn)業(yè)”的思路，使煙葉、核桃、畜牧、柑桔、茶葉、蔬菜等特色產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)地位更加突出，2011年農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的79%，特色產(chǎn)業(yè)收入占農(nóng)村經(jīng)濟總收入的，農(nóng)業(yè)增加值占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的。
一是煙葉生產(chǎn)水平不斷提高。2011年，全年種植烤煙萬畝，比去年增長，收購煙葉5350噸，比上年增長;均價元/公斤，比去年增加元/公斤;收購金額萬元;實現(xiàn)稅收萬元，比上年萬元增長，煙葉種植面積、煙農(nóng)收入、煙葉稅收、煙葉均價等創(chuàng)歷史新高。
二是核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢很好。堅持把核桃產(chǎn)業(yè)作為我縣第一大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)進行培植，嚴(yán)格按照“六個一”的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和“四個一”的質(zhì)量要求，堅持整村推進核桃產(chǎn)業(yè)建設(shè)，核桃產(chǎn)業(yè)體系不斷完善，發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)的信心更加堅定。2011年，全縣定植核桃5萬畝，初步形成了峽口泗湘溪、黃糧馮家槽和高橋伍家坪三個連片面積在1000畝以上的核桃走廊，建成了一批面積超過500畝的核桃重點村。全年累計完成核桃育苗530畝，建采穗圃130畝，完成核桃嫁接44萬株。在職教中心舉辦了第一期農(nóng)民技術(shù)員培訓(xùn)班，共培訓(xùn)核桃技術(shù)員65名，在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了8場專題培訓(xùn)。全縣核桃產(chǎn)業(yè)在全省已小有名氣。
三是畜牧產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。實施“科技興牧”戰(zhàn)略，抓好畜禽良種繁育體系建設(shè)，加大良種的引進、繁育、改良、推廣力度，逐步實現(xiàn)畜牧產(chǎn)品的升級。全年出欄生豬31萬頭，增;出欄山羊萬只，增11%。鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工發(fā)展特種養(yǎng)殖，現(xiàn)有山雞、黑豚、綠殼蛋雞等多種特色養(yǎng)殖場7個。全縣標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)?；f頭生豬養(yǎng)殖場1個，千頭生豬養(yǎng)殖小區(qū)10個，發(fā)展出欄肉豬1000頭以上的5戶，300頭以上的19戶，100頭以上的93戶;發(fā)展出欄山羊100只以上的20戶，50只以上的150戶。
四是柑桔檔次不斷提升。近年來，我們多方籌資，積極爭取三峽庫區(qū)產(chǎn)業(yè)基金、退耕還林、中央財政現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金、低溫雨雪冰凍等項目基金2950萬元對全縣柑桔產(chǎn)業(yè)進行改造升級，其中2011年投入2170萬元，柑桔品改工作受到了上級業(yè)務(wù)部門的充分肯定，湖北省農(nóng)業(yè)廳組織的三峽河谷地區(qū)甜橙品種更新改良現(xiàn)場會上，與會領(lǐng)導(dǎo)、專家一致認(rèn)為興山近五年甜橙品種更新改良力度大，效果好，成為全省甜橙產(chǎn)區(qū)學(xué)習(xí)的樣板。2011年，全縣柑桔總面積達8萬畝，其中今年新增2120畝,實現(xiàn)總產(chǎn)量萬噸，比上年增長，實現(xiàn)收入8500萬元，完成柑桔品改8200畝，超計劃17%。精品果園達到5000畝,精品果園畝產(chǎn)達到xx公斤以上。
四是茶葉效益實現(xiàn)大幅提高。通過引進推廣茶園配方施肥、機剪、機采、機制等先進技術(shù)，不斷提高茶葉產(chǎn)量和品質(zhì)。在“第三屆宜昌市十大名茶暨名優(yōu)茶評選”活動中，我縣參加評選的6支茶全部獲獎，其中昭君白鶴獲得“第三屆宜昌市十大名茶”稱號，綠緣銀針等5支茶獲得“三峽杯”金獎和“優(yōu)質(zhì)茶”稱號。2011年，全縣茶葉面積萬畝，完成茶葉產(chǎn)量519噸，比上年增長83%，名優(yōu)茶、春茶均價都大幅提高，全年實現(xiàn)茶葉收入3510萬元，新建優(yōu)質(zhì)茶葉基地5000畝，新建茶葉清潔化生產(chǎn)線2條，完成無性系茶葉苗木扦插繁育1200萬株，出圃無性系茶苗800萬株。
五是“菜藍子”工程取得明顯成效。通過“建機構(gòu)、抓基地、建市場、抓檢測”四項措施，以城郊蔬菜為抓手，蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快，豐富了市民的“菜籃子”，蔬菜價格有所回落。2011年，全縣蔬菜種植9萬畝，總產(chǎn)量12萬噸，同比增長。其中建城郊蔬菜基地5000畝，大棚蔬菜面積500畝，今年新建大棚150畝;在永安二市場建蔬菜自產(chǎn)自銷區(qū)，發(fā)放自產(chǎn)自銷證1200個?！伴蛔余l(xiāng)”牌蔬菜通過“農(nóng)超”對接，成功進入宜昌雅斯超市和武漢白沙洲農(nóng)貿(mào)大市場，年銷售量達萬噸以上。
二、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)加速推進。
始終堅持把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù)，用現(xiàn)代物質(zhì)條件裝備農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)改造農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提升農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代經(jīng)營形式推進農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代發(fā)展理念引領(lǐng)農(nóng)業(yè)，用培養(yǎng)新型農(nóng)民發(fā)展農(nóng)業(yè)，全縣農(nóng)業(yè)效益和競爭力顯著提升。
一是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地建設(shè)加快。按照實施一個項目、新建一個基地、培育一個企業(yè)、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)、致富一方百姓的要求，整合農(nóng)業(yè)項目資金，對基地進行水電路配套，加快推進農(nóng)業(yè)示范園建設(shè)，帶動現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2011年，整合低丘崗地改造、水利民辦公助、低效林改造等項目資金2200萬元，在古夫麥倉打造連片萬畝現(xiàn)代核桃基地;整合移土培肥、土地整理、普安灌區(qū)、三峽后扶等項目資金2800萬元，在峽口普安打造連片萬畝現(xiàn)代茶葉生產(chǎn)基地;整合低丘崗地改造、水利民辦公助、低效林改造、退耕還林等項目資金2800萬元，張家河打造連片萬畝現(xiàn)代核桃基地;整合中央財政現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展基金、省級農(nóng)業(yè)配套發(fā)展基金1100萬元，在峽口文家山打造現(xiàn)代柑桔基地。
全縣現(xiàn)有省級龍頭企業(yè)1家，市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)4家。蕭氏茶葉加工，大豐收脫水蔬菜、馬鈴薯加工，宜昌龍聯(lián)食品有限公司有機蔬菜加工，昭君綠色食品有限公司柑桔加工，綠緣茶葉專業(yè)合作社小水果加工，天源核桃加工，航行食品、三峽牧業(yè)肉食品加工8個農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)起步良好。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇三
2022年，對我來說是實現(xiàn)重要轉(zhuǎn)變的一年，更是值得紀(jì)念的一年。今年3月份，在黨組織的培養(yǎng)和同志們的幫助下，我光榮地加入了中國^v^，成為一名^v^預(yù)備黨員，實現(xiàn)了多年以來的理想，“^v^員”的稱謂對我提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，同時也為我前進提供了動力。2月份部門調(diào)整，我負(fù)責(zé)合并后的宣傳^v^工作，增加了工作職責(zé)，新的工作領(lǐng)域、工作對象和工作方式也使我得到了新的鍛煉機會。今年以來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，我以落實工作目標(biāo)作為貫穿全年工作的主線，著眼于不斷提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，盡快地調(diào)整自己，進入新的角色，熟悉新的業(yè)務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)。下面，我向大家匯報一下今年的工作情況和心得體會。
一、緊跟形勢、加強學(xué)習(xí)，在做好宣傳工作的同時，提高自身政治素養(yǎng)。
始終堅持正確輿論導(dǎo)向，用科學(xué)理論武裝全團、教育青年是共青團開展宣傳工作的重要環(huán)節(jié)。^v^___在慶祝中國^v^成立85周年大會上發(fā)表的重要講話，高屋建瓴，立意深遠(yuǎn)，是新形勢下全面推進黨的先進性建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻；^v^___關(guān)于“八榮八恥”社會主義榮辱觀的論述，明確了當(dāng)代中國最基本的價值取向和行為準(zhǔn)則，是新形勢下社會主義思想道德建設(shè)的重要指導(dǎo)方針；舉世矚目的十六屆六中全會對構(gòu)建社會主義和諧社會做出了重大決策和全面部署，市委八屆十次全會、區(qū)委八屆十五次全會對構(gòu)建和諧天津、構(gòu)建和諧城區(qū)做出了進一步部署；剛剛閉幕的區(qū)第九次黨代會為我區(qū)今后五年的建設(shè)和發(fā)展提出了具體要求和目標(biāo)。這一系列重要精神和舉措，令人振奮，催人奮進，為共青團工作指明了方向。
為在廣大團員青年中及時準(zhǔn)確地傳達貫徹這些重要精神，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的幫助配合下，我結(jié)合“我與祖國共奮進”、“以先進性建設(shè)為指導(dǎo)，全面推進團組織自身建設(shè)”、“生活中的如與恥”、紀(jì)念長征勝利70周年等主題教育活動，以研討會、征文、座談、參觀等形式開展了宣傳學(xué)習(xí)教育活動?；I備的過程，也是我學(xué)習(xí)提高的過程：閱讀文件使我加深了對其中深刻內(nèi)涵與精神實質(zhì)的理解和認(rèn)識；查閱資料使我熟悉了重大政策理論提出的全局背景和時事政治；起草文件使我明確了新形勢下共青團工作的著眼點和立足點以及工作重心和發(fā)展方向；匯總信息使我了解了基層動態(tài)、拓寬了眼界和思路。與此同時，結(jié)合機關(guān)黨支部開展的各種學(xué)習(xí)教育活動，我還進行了自學(xué)，使自己的政策理論水平有了一定提高。
二、找準(zhǔn)切入點、適應(yīng)新工作，用心做好^v^青聯(lián)工作。
三、突出主題、創(chuàng)新形式，適時開展主題實踐活動。
開展形式多樣的主題實踐活動，是做好宣傳^v^工作的有效載體。在歷次活動中，注重將突出主題與創(chuàng)新形式相結(jié)合，圍繞團區(qū)委中心工作任務(wù)，籌劃活動形式和內(nèi)容。兩節(jié)期間，響應(yīng)市區(qū)委“為困難群眾送溫暖”號召，與權(quán)益部共同舉辦了“愛心伴你成長、溫暖喜迎新春”青聯(lián)委員迎新聯(lián)誼會，青聯(lián)委員和第二屆十大杰出青年為困難家庭子女進行了捐助；為使我區(qū)外來務(wù)工子女和殘疾兒童能夠歡度中秋佳節(jié)，10月5日,與權(quán)益部、青少年宮聯(lián)合舉辦了“我們擁有同一個家”中秋慰問演出，并號召委員捐款捐物；在全區(qū)開展“創(chuàng)建全國衛(wèi)生城區(qū)”期間，開展了“我為生態(tài)環(huán)境做貢獻——和平區(qū)青春綠色行動”系列活動，組織區(qū)青聯(lián)委員和政協(xié)委員以及部分團干部參加了義務(wù)植樹活動，并開展了“體味自然、珍愛環(huán)境——和平區(qū)青聯(lián)委員環(huán)保自駕游”。
四、夯實基礎(chǔ)，統(tǒng)籌兼顧，扎實開展日常工作。
我深知，同新的形勢和任務(wù)的要求相比，同領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望相比，同出色地履行崗位職責(zé)的需要相比，自己還存在著不小的差距。今后，我一定會加倍努力，自勉自勵，速效差距，爭取在本職崗位上做出更多的成績。
以上是我的個人工作總結(jié)，不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇四
20__年，市委^v^部以^v^^v^系列重要講話精神為指引，全面貫徹中央、省市委^v^工作會議精神及《中國^v^統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》和省市委《實施辦法》，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極完善體制機制，廣泛凝聚共識匯聚力量，各領(lǐng)域^v^工作成績顯著，我市統(tǒng)一戰(zhàn)線呈現(xiàn)出團結(jié)、振奮、活躍的局面。
一、全力貫徹《條例》精神，大^v^工作效應(yīng)顯著提升。
一是積極構(gòu)建大^v^工作格局。加強黨委對^v^工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助市委成立以省委常委、市委書記李小敏為組長的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，7個市（縣）區(qū)全部成立了由市（縣）區(qū)委書記擔(dān)任組長的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為構(gòu)建大^v^工作格局提供了組織保障。推動市（縣）區(qū)^v^部長全部由同級黨委常委擔(dān)任或者兼任，在今年的市（縣）區(qū)黨委換屆中，江陰市、梁溪區(qū)、錫山區(qū)、新吳區(qū)等4個市（縣）區(qū)安排了常委擔(dān)任^v^部長，宜興市、惠山區(qū)、濱湖區(qū)等3個市（縣）區(qū)安排了副書記兼任^v^部長，并配強了常務(wù)副部長，為統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
二是積極做好^v^工作專項督查。會同市委辦公室、市委組織部、市臺辦、市^v^、市民宗局、市工商聯(lián)組成聯(lián)合督查組，對7個市（縣）區(qū)貫徹落實《中國^v^統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》和市委《實施辦法》情況進行了專項督查。梳理匯總有關(guān)情況后，由市委辦印發(fā)《關(guān)于貫徹落實中央和省市委統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況的督查通報》，推動了各項規(guī)定要求的落實到位，形成了黨政齊抓^v^工作的良好氛圍。協(xié)助市委做好中央統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組第五調(diào)研檢查組、省委^v^工作督查組對我市貫徹落實中央和省委統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況的督促檢查。中央和省委督查組對我市貫徹落實中央和省委關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況給予充分肯定和高度評價。
二、全力加強制度建設(shè)，多黨合作和政治協(xié)商水平顯著提升。
一是加強協(xié)商民主制度建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設(shè)的意見》和省委《實施辦法》，協(xié)助市委制定了《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設(shè)的實施意見》（錫委發(fā)〔20xx〕56號），進一步明確了政黨協(xié)商、人大協(xié)商、政府協(xié)商、政協(xié)協(xié)商、人民團體協(xié)商、基層協(xié)商、社會組織協(xié)商等各類協(xié)商的協(xié)商主體、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序等，初步構(gòu)建起程序合理、環(huán)節(jié)完整的協(xié)商民主體系，促進了我市社會主義協(xié)商民主廣泛多層制度化發(fā)展。
二是完善政黨協(xié)商機制。認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于加強政黨協(xié)商的實施意見》和省委《實施細(xì)則》，制定《關(guān)于加強政黨協(xié)商的實施辦法》（錫委辦發(fā)〔20xx〕74號），進一步明確和規(guī)范政黨協(xié)商的步驟和程序。組織和推動市各^v^、工商聯(lián)和無黨派知識分子聯(lián)誼會圍繞“提升城市工作水平”、“文化繁榮與發(fā)展”市委民主協(xié)商專題，深入開展調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，并協(xié)助市委召開了專題民主協(xié)商會。召開專題民主協(xié)商和民主監(jiān)督工作推進會，加強市各^v^、工商聯(lián)和無黨派人士意見建議督辦落實力度，匯總有關(guān)情況后，轉(zhuǎn)請市委辦印發(fā)《關(guān)于“提升城市工作水平”專題民主協(xié)商會意見建議督查辦理情況的通報》，進一步提升民主協(xié)商、民主監(jiān)督工作實效。
三是精心準(zhǔn)備政協(xié)換屆人事安排工作。與市委組織部聯(lián)合制定出臺了《關(guān)于政協(xié)無錫市第十四屆委員會和市（縣）區(qū)政協(xié)換屆人事安排的意見》（錫委發(fā)〔20xx〕80號），對政協(xié)規(guī)模和結(jié)構(gòu)、界別設(shè)置，政協(xié)委員人選條件、推薦提名和考察審查、換屆時間安排等方面提出了明確要求。認(rèn)真做好黨外人選的醞釀、推薦、提名、協(xié)商等工作，嚴(yán)格人選條件，嚴(yán)格審查考察程序，堅持把廣泛協(xié)商貫穿于人事安排全過程，確保換屆人事安排工作依法依章有序進行。
一是協(xié)助和指導(dǎo)市各^v^、工商聯(lián)、^v^和無黨派知識分子聯(lián)誼會完成換屆工作。嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作相關(guān)規(guī)定，積極加強與各^v^、工商聯(lián)、^v^和無黨派知聯(lián)會的協(xié)商與溝通，深入細(xì)致地做好領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主推薦和進退留轉(zhuǎn)人員的思想工作。研究制定《市委^v^部關(guān)于協(xié)助^v^做好換屆工作的意見》（錫委辦發(fā)〔20xx〕75號）、《市委^v^部關(guān)于工商聯(lián)（總商會）換屆工作的實施意見》（錫委辦發(fā)〔20xx〕88號），對換屆工作提出具體意見要求。會同組織部、市紀(jì)委等部門對擬進入黨派領(lǐng)導(dǎo)班子成員及新進常委60多人進行考察，先后談話200余人次。協(xié)助市各^v^和^v^、無黨派知聯(lián)會等召開換屆大會，圓滿完成換屆任務(wù)。市各^v^新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子37人全部高票當(dāng)選，其中新任主委2人，新任副主委14人，進一步充實了一批年富力強的黨派領(lǐng)導(dǎo)，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的知識結(jié)構(gòu)，目前我市新一屆^v^領(lǐng)導(dǎo)班子37名成員中，有博士6名，碩士9名，具有碩士學(xué)歷以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員占成員總數(shù)40%。
二是深化堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐活動。制定下發(fā)了《關(guān)于^v^開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐重點工作具體安排的通知》，召開堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐活動暨“同心”實踐基地建設(shè)交流推進會，評選表彰了全市26個“同心”實踐示范基地，引導(dǎo)和鼓勵各^v^成員強化理想信念、增進政治共識，借助“同心”實踐平臺，積極開展參政議政、社會服務(wù)活動。
三是幫助市各^v^、工商聯(lián)和無黨派知識分子聯(lián)誼會加強組織建設(shè)。召開全市^v^基層組織建設(shè)觀摩交流會，推動制定《無錫市各^v^關(guān)于加強基層組織建設(shè)的紀(jì)要（試行）》（錫統(tǒng)發(fā)〔20xx〕51號），進一步提高了^v^基層組織建設(shè)制度化、規(guī)范化水平。結(jié)合梁溪區(qū)、新吳區(qū)成立，幫助各^v^做好新設(shè)區(qū)^v^組織的組建工作，進一步健全組織機構(gòu)，完善工作機制。加強^v^成員教育引導(dǎo)工作，舉辦第25期^v^骨干多黨合作理論研修班、^v^領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)會、第27期黨外中青年干部培訓(xùn)班等，進一步夯實了多黨合作思想政治基礎(chǔ)。
四、全力開展“三走三傾心”活動，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展能力顯著提升。
一是深入開展“三走三傾心”主題活動。在全市^v^系統(tǒng)廣泛開展以走近項目、走進企業(yè)、走向制造業(yè)強市第一線，傾心于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化、傾心于非公經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展水平的提高、傾心于“十三五”無錫現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新高地建設(shè)為主要內(nèi)容的“三走三傾心”活動，深入了解企業(yè)發(fā)展難題，推動落實各項降成本、促發(fā)展政策。推動成立全省的民營投資企業(yè)——江蘇民營投資控股股份有限公司，充分激發(fā)民間資本活力，引導(dǎo)民營經(jīng)濟健康發(fā)展。建立軍民融合發(fā)展平臺，成立全省首個軍民融合企業(yè)協(xié)會，幫助符合條件的民營企業(yè)進入國防科技工業(yè)建設(shè)領(lǐng)域。
二是推動構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)^v^^v^在全國政協(xié)民建、工商聯(lián)界委員聯(lián)組會上重要講話，要求各級^v^部、工商聯(lián)把學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，進一步統(tǒng)一思想、增進共識。舉辦“梁溪大講堂”第八講，圍繞構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，為全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行專題輔導(dǎo)，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。與市紀(jì)委聯(lián)合舉辦“構(gòu)建和諧新型政商關(guān)系”研修班，進一步增強民營企業(yè)家廉潔從業(yè)、守法經(jīng)營意識。
五、全力鞏固和諧穩(wěn)定局面，民族宗教工作成效顯著提升。
一是持續(xù)開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動。開展“民族團結(jié)進步宣傳年”活動，在全社會大力宣傳黨的民族政策、民族理論、民族法律法規(guī)。開展“守望相助、扶貧濟困”少數(shù)民族困難家庭新春送溫暖活動，進一步加大少數(shù)民族群眾幫扶力度。舉辦“民族情、共筑夢”全市各族群眾國慶聯(lián)誼聯(lián)歡活動，營造民族團結(jié)、社會和諧的節(jié)日氛圍。我市民族舞劇《英雄?瑪納斯》榮獲第五屆全國少數(shù)民族文藝匯演觀眾歡迎劇目銀獎。
二是依法加強宗教事務(wù)管理。開展和諧寺觀教堂“規(guī)范年”創(chuàng)建活動，推動宗教活動場所進一步完善人員、組織、財務(wù)、檔案、衛(wèi)生防疫等內(nèi)部管理制度。深入開展宗教活動場所認(rèn)定工作，20xx年共有38處場所通過三、四認(rèn)定。開展“宗教慈善質(zhì)量提升年”活動，推動宗教慈善載體建設(shè)，引導(dǎo)宗教界廣泛開展扶貧濟困、敬老救災(zāi)、助學(xué)助殘等公益活動，僅向鹽城阜寧災(zāi)區(qū)捐款就達190余萬元。
三是加強民族宗教界代表人士隊伍建設(shè)。組織舉辦民族宗教界人士學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，加強政策教育和法律法規(guī)宣傳，進一步提高了民族宗教界人士的政治意識、大局意識和法制意識。指導(dǎo)宗教界開展“道風(fēng)建設(shè)年”活動，加大教職人員教育培訓(xùn)力度，進一步提高宗教界代表人士的思想政治素質(zhì)和宗教業(yè)務(wù)能力。
六、全力加強海外聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼，海外^v^工作層次顯著提升。
一是積極加強對外交流合作。開展“歐美同學(xué)會·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會美國硅谷創(chuàng)業(yè)人員無錫行”活動，圍繞“新一代信息技術(shù)”“生命科技與新能源”等主題，組織20多名硅谷創(chuàng)業(yè)人員與無錫企業(yè)進行項目、技術(shù)、市場、融資等方面交流對接，為本地企業(yè)吸納人才、轉(zhuǎn)型升級提供合作平臺。密切與香港江蘇社團總會、香港江蘇青年總會、香港無錫商會、香港江陰商會和無錫旅港同鄉(xiāng)會的聯(lián)系聯(lián)絡(luò)，積極推動錫港兩地開展經(jīng)貿(mào)、科技、旅游合作。
二是認(rèn)真做好海外爭取人心工作。成功舉辦首屆港澳青少年“同愿同行”無錫夏令營，來自香港和澳門的10余所中學(xué)的近30名學(xué)生參加了為期6天的夏令營活動，通過體悟鄉(xiāng)親文化、體驗鄉(xiāng)土制作、體習(xí)鄉(xiāng)音技藝，進一步增強文化認(rèn)同、國家認(rèn)同。接待了2批香港大學(xué)生交流考察團，為探索做好香港青年一代工作開辟了新的路徑。幫助支持無錫旅港同鄉(xiāng)會圓滿完成換屆工作，一批年富力強的愛國愛鄉(xiāng)人士進入同鄉(xiāng)會領(lǐng)導(dǎo)班子，為增強同鄉(xiāng)會的凝聚力、影響力奠定了基礎(chǔ)。
七、深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，機關(guān)作風(fēng)效能顯著提升。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇五
人才科知識競賽題：
1.人才工作“四個尊重”方針是什么？
答：“四個尊重”即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
2.黨管人才原則的主要內(nèi)容是什么？
答：黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。
3.衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)是是什么？
答：衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識、能力和業(yè)績。
4.在人才資源能力建設(shè)上應(yīng)著力培養(yǎng)各類人才哪幾方面的能力？
答：人才資源能力建設(shè)應(yīng)重點培養(yǎng)各類人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。
5.健全的人才市場服務(wù)體系主要體現(xiàn)在哪些方面？
答：健全的人才市場服務(wù)體系主要體現(xiàn)在專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化。
6.當(dāng)前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是什么？答：當(dāng)前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。
7.人才工作的“三個留人”是指的什么？
答：人才工作的“三個留人”是指事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)待遇留人。
8.我國人才隊伍的主體是什么？
答：黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊伍的主體。
9.人才工作的根本原則是什么？
答：人才工作的根本原則是黨管人才。
10.國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要中提到的六大類人才是什么？
答：黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才。
11.人才的定義是什么？答:人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。
答：2007年，黨的^v^。
13.自治區(qū)黨委組織部提出的四項工程中涉及到人才的是什么工程？
答：草原英才工程。
14.自治區(qū)提出的建設(shè)人才三大平臺是指哪三大平臺？答：草原硅谷人才特區(qū)平臺、特色產(chǎn)業(yè)高端人才聚集平臺、蒙港人才交流合作平臺。
15.我市提出的人才戰(zhàn)略是什么？
答：我市提出實施“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略。
16.按照高層次人才認(rèn)定和評定標(biāo)準(zhǔn)將我市高層次人才劃分為哪三個層次？
答：我市高層次人才劃分為天驕英才、草原英才、鄂爾多斯英才三個層次。
17.我市人才政策體系簡稱什么？
答：1個意見和8個辦法，簡稱“1+8”人才政策體系。
19.新區(qū)的高層次人才“一站式”服務(wù)崗設(shè)在哪個部門？提供什么服務(wù)？
答：新區(qū)高層次人才“一站式”服務(wù)崗設(shè)在人社局人才科，主要是協(xié)助用人單位和高層次人才辦理落戶、社會保險、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、申報各類人才等相關(guān)事宜。
20.今年新區(qū)在人才工作方面制定出臺了哪些制度？
答：制定出臺了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事、重大事項報告、人才工作聯(lián)絡(luò)員、信息宣傳、督促檢查、人才工作調(diào)研等六項制度。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇六
今年以來，我們緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，始終堅持把自主創(chuàng)新作為經(jīng)濟方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心環(huán)節(jié)來抓，不斷增強科技創(chuàng)新能力，提高自主創(chuàng)新水平，較好地發(fā)揮了科技對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用。全市實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值**億元，占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達到**%；共鑒定各類科技成果22項，其中省級科技成果6項；獲得省級科技進步獎4項，市科技進步獎30余項。新增省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略示范聯(lián)盟3家、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合企業(yè)30家，新組建2家山東省院士工作站、2家企業(yè)被認(rèn)定為國家級高新技術(shù)企業(yè)，3家企業(yè)被認(rèn)定為省級創(chuàng)新型（試點）企業(yè)。被國家科技部認(rèn)定為火炬計劃山東**汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地。主要有以下工作：
一、大力推進企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)。
把企業(yè)作為自主創(chuàng)新的主體。通過對全市**家限額以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查摸底，分門別類，劃分行業(yè)特點，圍繞高新技術(shù)重點領(lǐng)域，在前瞻性技術(shù)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移等四個環(huán)節(jié)進行總體設(shè)計，促進高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。按照申報省、國家高新技術(shù)企業(yè)和工程技術(shù)研究中心的條件和要求，指導(dǎo)、幫助有關(guān)企業(yè)積極申報高新技術(shù)企業(yè)。組織篩選了邁赫自動化等7家企業(yè)申報省級高新技術(shù)企業(yè)。組織推薦邁赫自動化、大業(yè)金屬、高強緊固件、**生物等4家企業(yè)報省級工程技術(shù)研究中心。
二、積極運用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
以發(fā)展自主創(chuàng)新品牌為目標(biāo)，圍繞機械裝備、紡織服裝、造紙包裝、食品加工等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，積極實施技術(shù)創(chuàng)新和制造業(yè)信息化工程，努力提高這些企業(yè)的高新技術(shù)裝備水平。積極引導(dǎo)、促進高強緊固件、天工造紙機械、三維管件等一批企業(yè)努力實現(xiàn)由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)培育大業(yè)金屬、液壓科技公司、華明建設(shè)科技公司、塑業(yè)股份公司、**電纜公司一批有高新技術(shù)生長點的企業(yè)，進一步加強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。
三、加快膨脹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
立足我市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展優(yōu)勢，依托北汽福田、義和車轎、新東方汽車儀表、泰盛化工、粉末冶金、興貿(mào)玉米等企業(yè)重點開展信息化示范、電子信息、機械產(chǎn)品開發(fā)，提升總體技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和自主創(chuàng)新能力，推進節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)業(yè)化和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。圍繞這些高新技術(shù)領(lǐng)域，在科技項目、產(chǎn)品研發(fā)、基地建設(shè)等方面進行創(chuàng)新、引導(dǎo)，在資金、政策等方面進行扶持，在調(diào)整結(jié)構(gòu)、加大投入、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合等方面進行重點推動，不斷優(yōu)化企業(yè)的成長環(huán)境，促進一批高新技術(shù)企業(yè)由小到大、由大到強。實現(xiàn)了現(xiàn)有高新技術(shù)產(chǎn)品規(guī)模擴張和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提升，成為經(jīng)濟崛起的“生力軍”。
四、深入開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合。
積極推進產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)支持企業(yè)主動尋求高校、科研機構(gòu)的技術(shù)、智力支持，建立優(yōu)勢互補、互利共贏的產(chǎn)學(xué)研合作機制，提高了合作水平。今年以來已有市外貿(mào)公司、新東方汽車儀表、佳士博、圣陽機械等30家企業(yè)分別與青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、**工業(yè)大學(xué)、大連理工學(xué)院、上海理工大學(xué)等高校初步達成產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議。圍繞生物化工、機械成套裝備、智能包裝、光機電設(shè)備、新材料和節(jié)能環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域，采取委托研究、聯(lián)合開發(fā)、引進轉(zhuǎn)化等方式，推進“產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合，促進“校企聯(lián)姻”。一些先進的科技成果在我市得到了及時轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。大業(yè)金屬的高性能輪胎用高錫胎圈鋼絲項目獲得省科技進步3等獎，填補了國內(nèi)空白，結(jié)束了國內(nèi)企業(yè)過去一直靠進口高錫胎圈鋼絲的局面。
五、努力爭取各級科技計劃項目。
一是繼續(xù)爭取承擔(dān)了國家糧食豐產(chǎn)科技工程?！皣壹Z食豐產(chǎn)科技工程”是“十二五”期間國家科技部、農(nóng)業(yè)部、財政部和國家^v^組織實施的重大科技專項。“十一五”期間，我市承擔(dān)了“山東小麥玉米兩熟豐產(chǎn)高效技術(shù)集成研究與示范”項目工作，圓滿完成了各項任務(wù)。二是積極組織實施國家、省科研計劃。今年以來，先后成功申報“禽類產(chǎn)品質(zhì)量安全”、“電腦全自動回轉(zhuǎn)式殺菌系統(tǒng)”、“食品天然色素提取成套設(shè)備與技術(shù)”等各類上級扶持項目12個，爭取扶持資金近萬元，有5個項目列入了國家火炬計劃，2個項目列為國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目，4個項目納入了國家“十二五”科技支撐計劃，1個項目列入山東省自主創(chuàng)新重大專項。
六、強化服務(wù)，全力打造創(chuàng)新型機關(guān)。
把全面提升機關(guān)創(chuàng)新服務(wù)能力建設(shè)作為服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保證。
一是為增強與企業(yè)間的溝通和合作，推進企業(yè)的科技創(chuàng)新步伐，幫助企業(yè)做好科技創(chuàng)新工作，本著“貼近服務(wù)企業(yè)，增強服務(wù)效能”的理念，印制了科技參考服務(wù)手冊，發(fā)放到全市635家規(guī)模以上企業(yè)，使企業(yè)對科技創(chuàng)新方面的政策規(guī)定、管理辦法、操作程序有了更進一步的了解，受到企業(yè)的歡迎。
二是加強學(xué)習(xí)，圍繞機關(guān)黨建、機關(guān)制度建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。充分利用每周星期五的機關(guān)學(xué)習(xí)日和機關(guān)讀書周加強各類科技業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高科技管理和服務(wù)能力。在學(xué)習(xí)中，重點把握解放思想、實事求是。堅持用^v^理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，保證各項工作與時俱進，推動各項工作再上新臺階。
三是加強作風(fēng)建設(shè)，著力推動創(chuàng)先爭。把狠抓工作落實作為機關(guān)作風(fēng)改進的重中之重，不斷加強機關(guān)執(zhí)行力建設(shè)，形成真抓實干、敢打必勝的良好氛圍。對市委、市政府交辦的工作任務(wù)和企業(yè)創(chuàng)新方面的申請，充分挖掘各種有利條件，創(chuàng)造性開展工作，確保交辦任務(wù)順利完成。
下步工作，重點圍繞市委**年工作要點，著力強化科技支撐，全年新增各級各類工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心30家；新增產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合企業(yè)30家；新增省級以上高新技術(shù)企業(yè)5家，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達到**%；組織企業(yè)牽頭構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟2個；新增院士工作站1家；做好國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)申報工作，突出抓好以下幾個方面：
一、強化服務(wù)，分類指導(dǎo)，推進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化。以高新技術(shù)為引領(lǐng)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。一是培植壯大現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)，依托骨干，發(fā)揮輻射帶動作用，延伸擴大高新產(chǎn)業(yè)鏈，形成競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群，盡快實現(xiàn)在濰坊領(lǐng)先、全省甚至全國競爭力、影響力大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)特色基地。突出我市優(yōu)勢，引導(dǎo)科技資源，重點圍繞新能源、新信息、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，依托北汽福田、新東方汽車儀表、信得藥業(yè)、天旭太陽能、粉末冶金等企業(yè)，加快發(fā)展先進制造業(yè)與電子、新材料和精細(xì)化工、新能源與環(huán)保、生物技術(shù)四大領(lǐng)域。二是用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)。()特別在紡織服裝和食品加工企業(yè)，突出技術(shù)領(lǐng)先、現(xiàn)代化水平、綠色制造、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進優(yōu)化升級和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化。三是加大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的培植力度，確保高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的以上。四是及時做好省級以上高新技術(shù)企業(yè)的培植認(rèn)定工作。在抓好組織實施和幫助現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)做好復(fù)核的同時，按照國家科技部、財政部、^v^新頒布的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》要求，培植認(rèn)定更多高新技術(shù)企業(yè)，確保層次和數(shù)量上在濰坊各縣市區(qū)領(lǐng)先。
二、加強三大平臺建設(shè)，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化水平。一是以企業(yè)為主體，圍繞自主創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，加強企業(yè)工程技術(shù)平臺建設(shè)。今年新組建各級各類工程技術(shù)研究中心或企業(yè)技術(shù)中心30家，強化提高現(xiàn)有工程技術(shù)中心的功能和水平，使之更有能力承擔(dān)國家、省更多的科技計劃項目。二是加強重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)基地平臺建設(shè)。圍繞提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化水平，全力爭創(chuàng)國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)。三是根據(jù)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的要求，加強培育指導(dǎo)，依托隆源液壓、邁赫自動化等2家企業(yè)，爭取牽頭構(gòu)建2個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇七
一年來，我村人才工作始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議，明確組織部門、農(nóng)業(yè)站、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
2、創(chuàng)新工作理念。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn)。近年來，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達到5次以上，20xx年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn)。針對我鄉(xiāng)的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進行培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的實用性，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力，采取請進來教、走出去學(xué)等措施，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能。20xx年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí)，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術(shù)培訓(xùn)教育。
3、完善人才信息庫。近兩年，我們進行農(nóng)村實用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術(shù)人才的作用，體現(xiàn)了人才庫的作用。
1、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式，建立了四個農(nóng)業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。
報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農(nóng)村協(xié)會為抓手，著力進行人才培養(yǎng)，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇八
我鎮(zhèn)人才工作以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇九
半年來，以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了20xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。
四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)...
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十
1、推進民企“111”培養(yǎng)計劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長三角研究院等機構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗。
2、推進“名教師名校長”培養(yǎng)計劃。組織20名學(xué)校干部赴國內(nèi)發(fā)達地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學(xué)校級干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級研修班，著力提升教師隊伍整體素質(zhì)。
3、推進優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)三級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進高技能人才培養(yǎng)計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實訓(xùn)基地，開展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補工作，大力推行職業(yè)資格證書制度。據(jù)統(tǒng)計，全年共舉辦各類技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類技能人才近萬名。
5、推進農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專自考晉江教學(xué)點，加強農(nóng)村實用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實用人才4358人，評（認(rèn)）定農(nóng)村實用技術(shù)職稱1818人，13人次18個項目獲市級以上農(nóng)業(yè)科技獎。
7、推進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。確定30名鞋服產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，計劃建設(shè)1支在全省同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢的鞋服專業(yè)人才隊伍。成功舉辦全市首期產(chǎn)業(yè)人才研修班——鞋服領(lǐng)軍人才東華大學(xué)研修班，45名鞋服領(lǐng)軍人才參加培訓(xùn)。啟動金融人才培養(yǎng)工程，與安永公司合作首期培訓(xùn)50名金融人才，逐步形成高端人才的引領(lǐng)帶動效益。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。”人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學(xué)什么”，通過“一培兩送三帶動”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓(xùn)會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學(xué)歷5人，隊伍結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖，陣地建設(shè)也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結(jié)合，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠(yuǎn)程教育提供強有力技術(shù)保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準(zhǔn)賦能，強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導(dǎo)，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細(xì)節(jié)、樹里行間做培訓(xùn)、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學(xué)互動，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學(xué)、專家指導(dǎo)學(xué)、現(xiàn)場沉浸學(xué)、先進示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導(dǎo)，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础?，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務(wù)為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進更多的網(wǎng)上“銷售達人”應(yīng)運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记?，幫助配備直播設(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當(dāng)行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當(dāng)前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
1、做好人員需求情況的分析和匯總，并展開相應(yīng)招聘工作，確保人才庫有適當(dāng)人才儲備。
2、做好對6月初新進人員的考核工作，并將考核結(jié)果上報洪部長。
考核分為三階段，分別在6月8日、6月_日、6月25日;。
3、做好對在職人員，尤其是大中專院校畢業(yè)學(xué)生、實習(xí)生等一線人員的考核跟進工作，以利于人才儲備和培養(yǎng)，并將考核結(jié)果一次性于7月1日匯報洪部長。
考核標(biāo)準(zhǔn)：上崗能力、儲備能力、境界能力;考核方法：現(xiàn)場個人考核、直接管理者評述、車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)咨詢。
其中在6月13日前完成對生產(chǎn)制造部大專(含大專)以上非管理層員工的考核工作;。
6、做好財務(wù)部、審計部所需材料準(zhǔn)備工作;。
7、做好工會所需資料準(zhǔn)備工作;。
8、做好在職人員的檔案和社保管理工作;。
9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長匯報之工作;。
10、加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí);。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
我縣地處丘陵又屬老區(qū)，“三區(qū)”學(xué)校較多，近年來，教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展，通過加強對農(nóng)村中青年教師的培訓(xùn)、加大農(nóng)村學(xué)校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補貼等多種方式加強農(nóng)村教師隊伍的建設(shè)，提升農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)?！叭齾^(qū)”人才支持計劃教師專項計劃的實施，對我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動力。為做好此項工作，縣教體局成立以局長為組長、分管人事局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各相關(guān)職能股室、中小學(xué)校長為成員的“三區(qū)”支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局人事股牽頭制定“三區(qū)”支教計劃，及時召開全縣中小學(xué)校長會傳達“三區(qū)”支教精神并明確選派學(xué)校和受援學(xué)校，要求各相關(guān)學(xué)校要提高思想認(rèn)識，切實理解“三區(qū)”支教工作對加強“三區(qū)”學(xué)校教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)，推動我縣“三區(qū)”教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義，要求選派學(xué)校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動、示范、引領(lǐng)受授學(xué)校的教育教學(xué)工作，受援學(xué)校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺，通過各種集體備課、公開課、講座等教研活動相互學(xué)習(xí)、借鑒，促進受援學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平的提升。
按照市教育局等五部門下達的選派支教人數(shù)的要求，我縣20xx年“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃選派教師共40人?？h教體局明確選派的教師要求是學(xué)校的中青年骨干，原則上須具備中級以上專業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以內(nèi)。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔(dān)任學(xué)校管理工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo);其中具備高級專業(yè)技術(shù)資格的有6人，中級專業(yè)技術(shù)資格31人;音、體、美等專業(yè)類學(xué)科教師3人。高素質(zhì)的支教教師隊伍，受到各受援學(xué)校的歡迎。
“三區(qū)”支教工作的成敗，關(guān)健是對支教教師對伍的管理。為切實加強對支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風(fēng)，為受援學(xué)校吹進新的教學(xué)方法、教育理念、教學(xué)思路、教學(xué)技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進一步明確了支教教師職責(zé)、考核辦法、獎罰措施，確定支教教師基礎(chǔ)性支教補貼為1500元/月，其他金額以獎勵性支教補貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在支教期滿后按考核方案業(yè)績量化得分，根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績量化由常規(guī)考核項、師生評議項、加分項等三項組成，每個考核項目，設(shè)定具體的量分標(biāo)準(zhǔn)，量分辦法，考核由受援學(xué)校負(fù)責(zé)實施。對考核獲優(yōu)秀等次的，除獲得更多的支教獎勵性補貼外，對其在職稱評聘、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)秀考慮;對考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎勵性支教補貼以及要求派出學(xué)校不得發(fā)放獎勵性績效工資，并遣回原校。
要保證支教教師安心工作，做出成績，必須解決支教教師的后顧之憂。對此，縣教體局要求各受援學(xué)校再加強對支教教師日常管理的同時也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學(xué)校要關(guān)心他們的生活，解決生活中的困難，在教學(xué)崗位安排上在考慮支教教師的實際情況以及個人特長，充分提供平臺，發(fā)揮其在教育教學(xué)方面的示范帶頭作用。派出學(xué)校也要加強與支教教師的聯(lián)系，了解思想動態(tài)，已擔(dān)任學(xué)校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)校應(yīng)優(yōu)先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開展“三區(qū)”支教工作為推動均衡發(fā)展起到了積極作用，但同時對多年來一直堅守“三區(qū)”任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響。他們默默無聞、無私奉獻，有的工作業(yè)績好、教學(xué)能力相當(dāng)強，可以說為“三區(qū)”教育事業(yè)做出了很大的貢獻，但他們享受的山區(qū)補貼比支教師的補貼更少，這在一定程度上影響了他盲作的積極性。建議上級部門在開展“三區(qū)”支教的同時加大對“三區(qū)”學(xué)校的資金支持，并對長期在“三區(qū)”學(xué)校任教的教師給予提高邊遠(yuǎn)山區(qū)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對其中優(yōu)秀教師給予更多的獎勵，讓他們安心在“三區(qū)”從教。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
近年來，為加快發(fā)展步伐，xx團堅持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)先人才政策環(huán)境，舉全團之力積極推進人才強團戰(zhàn)略，先后榮獲“全國普法工作先進單位”、“全國教育工作先進集體”、“全國五四紅旗團委”、兵團“文明團場”、師“先進基層黨組織”等稱號。
現(xiàn)有各類人才303人，其中機關(guān)工作人員44名，基層企事業(yè)干部259名。其中：招聘大學(xué)生47人，大學(xué)生志愿者留下7人，兵團選派生2人。擁有高級專業(yè)技術(shù)人才25人，中級專業(yè)人才98人，初級專業(yè)人才79人；研究生2人，本科學(xué)歷69人，大專學(xué)歷162人，中專學(xué)歷32人，高中以下學(xué)歷40人。
為了推進了人才戰(zhàn)略的實施，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，不斷加強人才工作。成立了以黨委書記、政委xx為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《關(guān)于做好人才工作的實施意見》，落實人才培養(yǎng)、使用、管理的各項政策。團場在財力吃緊的情況下，每年專項撥款為全團各類人才免費體檢。由于在使用、培養(yǎng)人才政策上不斷傾斜，及時兌現(xiàn)人才相關(guān)待遇，培養(yǎng)吸引了全團各類專業(yè)人才隊伍，使他們在團場各項事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。
為了滿足經(jīng)濟社會的發(fā)展的需要，團場十分重視各類人才的引進工作，先后招用各類專業(yè)大學(xué)生、退伍軍人60多人充實到黨政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、園林等行業(yè)，并為引進人才在待遇上提供優(yōu)惠條件。在團場工作滿5年，經(jīng)團考核同意留用，在本團購房的，團給予2萬元的一次性購房補助。新引進的人才，團場采取統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一分發(fā)被褥、餐具，統(tǒng)一管理的制度。自20xx年開始，團按照每人每月80元的標(biāo)準(zhǔn)，為大學(xué)生發(fā)放通訊費，讓他們感受家的溫暖。
團場十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。人才培訓(xùn)方面，僅20xx年，就選派80余名各行業(yè)人才參加了國家、兵團、師舉辦的各類培訓(xùn)班。此外，注重挖掘身邊的典型、宣傳典型、通過身邊的先進典型教育引導(dǎo)，增強各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。涌現(xiàn)20多名團場科技土專家、30多名致富能手，有效帶動了職工學(xué)科技、用科技。二是科學(xué)合理的設(shè)置工作崗位。依照“相對集中，便于管理”和“按需設(shè)崗”的崗位設(shè)置原則，根據(jù)所學(xué)專業(yè)先進行試崗，兩個月后定崗。根據(jù)專業(yè)特長，分別安排在農(nóng)牧連隊擔(dān)任副連級農(nóng)、牧技術(shù)員等職務(wù)，充分發(fā)揮了所學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢，專業(yè)工作得到了上級部門和同事們的認(rèn)可。是制定政策、嚴(yán)格考核。綜合各職能部門意見對各類人才的德、能、勤、績、學(xué)等情況進行全面考評，考評結(jié)果經(jīng)團研究確定等次后歸入個人檔案，作為提拔任用的依據(jù)之一。目前，基層有6名黨政干部享受科級待遇，3名大學(xué)生分別任命為連隊政治指導(dǎo)員（連長）職務(wù)。
結(jié)合干部的使用和管理，把競爭機制引入人才建設(shè)中來，實行優(yōu)勝略汰，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類團場人才信息庫。建立了黨政人才、各類技能人才、實用人才信息庫，后備大中專畢業(yè)生72人。二是創(chuàng)新載體，人盡其才。組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等6個專業(yè)服務(wù)組，舉辦各類培訓(xùn)班50余期，技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)服務(wù)800余人次，發(fā)放各類資料1000余份；組織義診18次，做中小學(xué)展示課28節(jié)，惠及學(xué)生600余人。三是創(chuàng)新機制，合理管理使用人才。采取年初公開承諾、年中觀摩評議、年末全面考核的辦法，大大激發(fā)了各類人才的工作熱情，為各類人才的成長提供了良好的空間條件，形成了人人抓機遇，個個干實事，齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍。青年教師xx，堅持理論與教學(xué)實踐結(jié)合，大膽實施新的教學(xué)方法，教授的英語課在全師中考中名列前茅，被上級提拔為副校長，所在中學(xué)被評為“九師名?！狈Q號。
人才作用的發(fā)揮，推動了團場各項事業(yè)的發(fā)展。下一步，我們將以本次會議為契機，緊緊圍繞團場的工作大局，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實，加快推進人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為實現(xiàn)團場經(jīng)濟社會更好更快地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十五
20__年，我鎮(zhèn)在人才資源開發(fā)，加強人才隊伍建設(shè)等方面做了大量的工作，現(xiàn)將我鎮(zhèn)人才隊伍匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)。
我鎮(zhèn)為切實抓好農(nóng)村人才隊伍建設(shè)工作，明確專人負(fù)責(zé)具體工作，建立定期聯(lián)系會制度，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動。充分發(fā)揮職能部門作用，把農(nóng)村人才的開發(fā)、培養(yǎng)、引進和使用作為加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一個重要方面，納入到政府工作整體中去，在政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。解決好工作中的具體問題，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，不斷推進農(nóng)村人才資源開發(fā)的開展。
二、提高人才在農(nóng)業(yè)發(fā)展中重要作用。
加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，關(guān)鍵是開發(fā)農(nóng)村人才資源，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有在職機關(guān)干部17人，專業(yè)技術(shù)人員94人，有一定技術(shù)專長的大戶12人。我鎮(zhèn)制定一系列政策和措施，穩(wěn)定和發(fā)展農(nóng)村人才隊伍，有針對性地做好扶貧引資工作，大力培養(yǎng)和開發(fā)農(nóng)村人才資源，對于加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人員積極性，推動農(nóng)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展起到了重要的作用。
三、培養(yǎng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村專業(yè)人才隊伍。
為了切實抓好農(nóng)村人才資源開發(fā)，加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，我鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展總體目標(biāo)，制定好農(nóng)村人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有目的地抓好三個層次的農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。一是培養(yǎng)受過正規(guī)農(nóng)業(yè)專業(yè)教育的大中專畢業(yè)生和具有農(nóng)業(yè)各專業(yè)初、中級以上職稱人員為主體專業(yè)技術(shù)人員隊伍。目前，我鎮(zhèn)在教育、衛(wèi)生方面共有專業(yè)技術(shù)人才82人。二是培養(yǎng)直接從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員12人。三是培養(yǎng)農(nóng)民中涌現(xiàn)出來的土生土長的鄉(xiāng)土人才12人，包括農(nóng)村的各類能工巧匠，種植、養(yǎng)殖、加工及銷售的專業(yè)人才，中介服務(wù)經(jīng)紀(jì)人，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理及技術(shù)工作的優(yōu)秀人才和其他各類農(nóng)村實用人才。
四、采取積極政策，穩(wěn)定現(xiàn)有農(nóng)村人才隊伍。
我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，他們的工作非常辛苦，作為黨委政府，關(guān)心這部分專業(yè)技術(shù)人員并采取有力措施解決他們的相關(guān)待遇是我們義不容辭的責(zé)任。認(rèn)真落實農(nóng)業(yè)科技人員的各項優(yōu)惠政策。
1、從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的人員的職稱評審不受申報指標(biāo)限制，論文、外語等不作硬性要求。
2、在農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工資待遇全部納入財政預(yù)算。
3、提供一定的政策、資金，穩(wěn)定人才。
4、對于農(nóng)技人員承包魚塘、土地開發(fā)的在政策予以大力扶持。__、__等承包大戶在我鎮(zhèn)取得了一定的成績。
五、強化培訓(xùn)工作。
抓好農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。根據(jù)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營要求，加強對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的新知識、新成果、新技術(shù)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。研究制定了培訓(xùn)計劃，對不同層次的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、方式方法、目標(biāo)任務(wù)，提出明確、具體要求。拓寬了培訓(xùn)渠道，積極選送農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到上級有關(guān)部門舉辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)進修。經(jīng)費財政補貼一點，單位補貼一點，自己籌一點等多種渠道籌集培訓(xùn)基金，努力解決好培養(yǎng)經(jīng)費來源的問題。
六、建立健全農(nóng)村社會化服務(wù)體系。
建立和完善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。加強對我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的管理，明確職責(zé)要求，保護基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的全法權(quán)益。20__年，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照省市縣機構(gòu)改革文件精神，積極為農(nóng)技推廣機構(gòu)核定編制、配備人員，嚴(yán)格控制非專業(yè)技術(shù)人員進入農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)。政府的財政部門落實有關(guān)農(nóng)技推廣經(jīng)費預(yù)算，保證其足額到位。20__年，我鎮(zhèn)12人農(nóng)技人員工資待遇全部納入了財政預(yù)算，同時農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)充分利用自身優(yōu)勢和技術(shù)專長不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，興辦經(jīng)濟實體，進一步增強活力和經(jīng)濟實力。圍繞種子、化肥、農(nóng)藥、飼料、疫苗、農(nóng)機具及配件等搞好經(jīng)營，開展與技術(shù)指導(dǎo)相結(jié)合的多種形式的服務(wù)，同時不斷提高服務(wù)質(zhì)量，維護農(nóng)民的合法權(quán)益和利益。
七、存在問題。
1、農(nóng)業(yè)科技人員的數(shù)量嚴(yán)重不足。
2、總體水平偏低。
3、隊伍不穩(wěn)定。
4、農(nóng)業(yè)科技人員的待遇偏低。由于財力、物力投入有限，農(nóng)業(yè)科技人員工作、生活條件較差，影響了他們積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。這些問題直接影響著我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，需要認(rèn)真加以解決。要提高對農(nóng)村人才工作的認(rèn)識，把大力開發(fā)農(nóng)村人才資源，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作為新形勢下我鎮(zhèn)工作的重要內(nèi)容，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念和工作方式，自覺地將工作重點及時轉(zhuǎn)到為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)上來，轉(zhuǎn)到加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)上來。按照“科教興農(nóng)”總體戰(zhàn)略要求，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，采取有效措施，切實抓好農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)，調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人員的積極性，努力為全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展提供有力的人才保證。
八、對策與措施。
1、招聘高技術(shù)的農(nóng)村人才。
2、加強現(xiàn)有農(nóng)技人員的技術(shù)培訓(xùn)。
3、加大資金投入，保證農(nóng)技人員的工資待遇，穩(wěn)定農(nóng)村人才隊伍。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十六
在《英語本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案》中，英語專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為：“培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的，適應(yīng)國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需求的，具有扎實的英語基本功、寬廣的知識面、較全面的英語基本理論和知識、較強的語言綜合運用能力、一定的商務(wù)知識和能力的應(yīng)用型高素質(zhì)專門人才。學(xué)生畢業(yè)后能熟練地運用英語在商務(wù)、教育、旅游、新聞、科研等部門從事翻譯、管理、教學(xué)、研究等工作?！睆倪@一目標(biāo)看，其并沒有突出英語專業(yè)的專業(yè)性，可以套用在任何一種專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)上；其對于學(xué)生基本功或知識面方面的要求過于泛泛，并沒有提出具體標(biāo)準(zhǔn)；其培養(yǎng)目標(biāo)與英語專業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容不相符合。這會影響英語專業(yè)教學(xué)目標(biāo)培養(yǎng)方案的具體實施，致使教學(xué)過程中目標(biāo)不明確、教學(xué)要求無法確定以及教學(xué)內(nèi)容無法與教學(xué)目標(biāo)統(tǒng)一。
2.專業(yè)設(shè)置雷同和共質(zhì)化。
在我國高等教育大眾化浪潮的推動下，很多院校進行了合并、升格及轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問題。首先，據(jù)統(tǒng)計，我國全日制普通本科院校中有90%的院校設(shè)有英語專業(yè)，并且大多數(shù)院校對英語專業(yè)的設(shè)置并未考慮本學(xué)校的特色，各院校之間專業(yè)設(shè)置雷同，造成英語專業(yè)畢業(yè)生過剩、就業(yè)難等惡果。其次，英語專業(yè)培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標(biāo)的同質(zhì)化非常嚴(yán)重，所有高校英語專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)計基本上是照搬照抄《高等學(xué)校英語專業(yè)英語教學(xué)大綱》，沒有體現(xiàn)出本學(xué)校特色和本地經(jīng)濟社會發(fā)展需求的特點。
3.課程設(shè)置脫離實際。
課程設(shè)置是一個專業(yè)建設(shè)的基石。課程設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到該專業(yè)培養(yǎng)出來的學(xué)生能否滿足社會和企業(yè)的需求。我國大多數(shù)高校英語專業(yè)課程設(shè)置脫離實際。據(jù)調(diào)查，語言技能訓(xùn)練課程在英語專業(yè)總學(xué)時中占了三分之二（67%），其他專業(yè)課程和相關(guān)專業(yè)課程分別只占15%和18%。這就使英語專業(yè)學(xué)生很難在語言技能之外真正擁有一門“專業(yè)”，也就很難在人才市場中擁有競爭力。這種嚴(yán)重脫離實際的課程設(shè)置使得學(xué)生在校的大量時間在研修英語專業(yè)知識，而缺少擁有一種實際應(yīng)用的技能的機會，這也是造成大多數(shù)英語專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)局面的重要原因之一。
4.學(xué)生能力單一，就業(yè)面窄。
目前，大多數(shù)高校的英語教學(xué)仍是傳統(tǒng)的模式，過于強調(diào)外語專業(yè)知識的傳授，只注重外語語言基本功的培養(yǎng)，缺乏學(xué)科間的交叉、融合和滲透，忽視對學(xué)生分析問題的能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，導(dǎo)致學(xué)生能力單一，畢業(yè)后就業(yè)面窄。
二、培養(yǎng)復(fù)合型英語人才的必要性。
首先，隨著近幾年我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會對外語人才的需求急劇增加，而對外貿(mào)易經(jīng)濟活動中，知識全面的外語人才卻極其有限。因此，外語專業(yè)的學(xué)生不應(yīng)只局限于詞法、語法等語言技能的學(xué)習(xí)，必須隨著社會政治、經(jīng)濟的發(fā)展豐富自己各方面的能力和素養(yǎng)，使自己成為懂經(jīng)濟、管理和計算機等多學(xué)科的復(fù)合型人才。
其次，培養(yǎng)復(fù)合型人才也是我國教育體制改革的必然。由于人才市場對單純語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的需求量正逐漸減少，而對應(yīng)用型、復(fù)合型人才大量需求，我國教育體制也要進行相應(yīng)的改革，無論英語專業(yè)理論課程還是實踐課程都應(yīng)與市場接軌，著重培養(yǎng)英語專業(yè)復(fù)合型人才。
最后，近幾年英語專業(yè)的嚴(yán)峻就業(yè)形勢要求培養(yǎng)復(fù)合型人才。自1999年各大高校擴招，英語人才激增，而傳統(tǒng)的就業(yè)行業(yè)近于飽和。近幾年，英語專業(yè)已被列入高失業(yè)率專業(yè)之中，單純性人才幾乎無法找到對口職業(yè)。因此，培養(yǎng)英語復(fù)合型人才會在很大程度上緩解英語專業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。
三、英語專業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)策略。
1.更新觀念，明確目標(biāo)。
在當(dāng)前市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，學(xué)生在擁有外語這門語言能力之外同時掌握一定的相關(guān)專業(yè)知識，才能增加擇業(yè)競爭力和社會適應(yīng)性。在外語教學(xué)實踐中，應(yīng)首先在教職員工中更新觀念，確定現(xiàn)代教育思想，明確培養(yǎng)復(fù)合型人才的目標(biāo)，轉(zhuǎn)變原來培養(yǎng)英語教師和專門翻譯人才的單一目標(biāo)。
2.改革專業(yè)教育體系。
目前，高校英語專業(yè)教育體系大多分為三個層次，即專業(yè)教育層次、通識教育層次以及綜合教育層次。專業(yè)教育主要包括英語專業(yè)技能課程（即培養(yǎng)學(xué)生聽、說、讀、寫、譯的能力）和英語專業(yè)知識課程（即語言、文學(xué)、文化類課程）；通識教育包括高等數(shù)學(xué)、大學(xué)計算機基礎(chǔ)及程序設(shè)計和馬克思主義基本原理等課程；綜合教育包括入學(xué)教育和軍事訓(xùn)練以及體育達標(biāo)之類的課程。筆者認(rèn)為在專業(yè)教育體系方面應(yīng)該加大學(xué)生實踐綜合能力培養(yǎng)課程的分量，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置。由此，建議建立以下三大模塊：專業(yè)教育模塊、文化修養(yǎng)教育模塊以及教育實踐模塊。_文化修養(yǎng)教育模塊目的是幫助學(xué)生開闊視野，增強文化素質(zhì)和修養(yǎng)。此階段可開設(shè)英美概況、英文文學(xué)作品選讀、歐洲文化入門以及希臘羅馬神話等課程。并且，考慮到學(xué)生畢業(yè)后要作為語言中介角色進入社會工作，所以不僅要了解西方文化歷史，更應(yīng)該了解中國語言文化內(nèi)涵，所以這階段應(yīng)同時開設(shè)現(xiàn)代漢語、古代漢語、中國當(dāng)代文學(xué)以及民俗研究等有關(guān)中國語言文化課程。同時，建議開設(shè)西方禮儀、中外音樂文化視聽、外語影視賞析等課程，以培養(yǎng)學(xué)生個人文化修養(yǎng)。
教育實踐模塊旨在培養(yǎng)學(xué)生的語言應(yīng)用能力、思維創(chuàng)新能力和實際的工作能力。主要課程除了開設(shè)畢業(yè)論文、英語學(xué)術(shù)論文寫作等，還應(yīng)開展第二課堂實踐教學(xué)活動，如英語角、口語協(xié)會、翻譯協(xié)會、外國語言文化藝術(shù)節(jié)、語音訓(xùn)練小組和自主學(xué)習(xí)中心等，以及舉辦各種英語競賽，包括英語戲劇、英語配音、英語演講和英語寫作等，并開展社會實踐，為學(xué)生創(chuàng)造外事接待、社區(qū)志愿者家教或到工廠翻譯實習(xí)等機會。
3.實行供需結(jié)合培養(yǎng)模式。
高校的人才培養(yǎng)應(yīng)該與人才市場的需求緊密合作?，F(xiàn)今，很多院校試行“訂單式”培養(yǎng)模式，一些高校與企業(yè)攜手，共同制訂培養(yǎng)方案，企業(yè)提出對人才素質(zhì)的具體要求，并提供學(xué)生實踐實習(xí)機會，高校按需組織教學(xué)。這樣，學(xué)生在學(xué)習(xí)階段不僅有機會將所學(xué)理論知識用于實踐，同時在就業(yè)前就已經(jīng)了解企業(yè)文化、生產(chǎn)流程等方面內(nèi)容，節(jié)省了企業(yè)培訓(xùn)時間，減少了人力資源成本。這樣，為企業(yè)和學(xué)生“量身定做”的培養(yǎng)方案，不僅有效地解決了畢業(yè)生就業(yè)難的問題，更為各企業(yè)提供了很快能進入“角色”的優(yōu)秀人才，一舉兩得。
4.輔修第二專業(yè)學(xué)位模式。
（1）主修加輔修方式。是指本科生在學(xué)習(xí)主修專業(yè)（本、?？疲┑耐瑫r，輔修另一跨學(xué)科的其他專業(yè)知識，如外交、貿(mào)易、法律和管理等，修滿規(guī)定學(xué)分后，可獲輔修證書。這個方式與多專業(yè)方式的區(qū)別在于無需修滿第二或第三專業(yè)所有課程，只需選修其專業(yè)的主要專業(yè)課程，獲得外語專業(yè)以外的專業(yè)知識，這是一種實用、高效的復(fù)合型人才培養(yǎng)方式。
（2）選修課方式。選修課的優(yōu)勢是學(xué)生自主選擇，學(xué)生可以根據(jù)社會、政治和經(jīng)濟等環(huán)境需求以及個人興趣，選修自己感興趣的非外語專業(yè)的課程。選修課是目前操作最容易的復(fù)合型人才培養(yǎng)方式。
（3）考取資格證書方式。職業(yè)資格證書是持有者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據(jù)，應(yīng)該鼓勵外語專業(yè)的學(xué)生在校期間考取多種資格證書。學(xué)生在考取相關(guān)資格證書的準(zhǔn)備復(fù)習(xí)過程中，會集中精力、有針對性地培訓(xùn)自己，經(jīng)實踐證明，這是培養(yǎng)外語復(fù)合型人才最高效、最實用的方式。
5.加強師資隊伍建設(shè)。
首先，可采取國內(nèi)外進修方式培養(yǎng)教師。外語專業(yè)教師可以借助國家留學(xué)基金等方式到國外進行相關(guān)專業(yè)進修，還可以到國內(nèi)各高等院校進行國內(nèi)訪問學(xué)者的交流，向有較多經(jīng)驗的高校學(xué)習(xí)、交流，了解其他院校是如何進行復(fù)合型人才培養(yǎng)的。
其次，可采取校內(nèi)交流方式培養(yǎng)教師。在高等院校內(nèi)部，各個院系之間可以實行資源共享，外語學(xué)院可以和其他學(xué)院合作開設(shè)專業(yè)課和專業(yè)選修課，充分利用校內(nèi)的其他資源，為外語專業(yè)的學(xué)生開設(shè)相關(guān)課程，聘請其他院系的教師承擔(dān)課程，對外語系學(xué)生進行更專業(yè)的復(fù)合型的知識教育。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十七
“十三五”以來，認(rèn)真貫徹落實、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟社會發(fā)展需要，大力實施重點人才工程，深化人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。
全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才7694人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性3741人，女性3953人；從學(xué)歷層次上看，研究生43人，大學(xué)本科4170人，大學(xué)?？?048人，中專382人，高中及以下51人；從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；從崗位層次上看，高級崗位1228人，中級崗位2672人，初級崗位3585人，其他等級209人；從技術(shù)類別上看，教學(xué)人員4755人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員15人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人，圖書館檔案文博人員265人，工程技術(shù)人員158人，經(jīng)濟類人員98人，播音藝術(shù)體育人員36人，工人員381人。
全縣共有各級各工種技能人才20333人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性11130人，女性9203人；從職級結(jié)構(gòu)上看，高級及以上人才798人，占人才總量的，中級人才4335人，占人才總量的，初級人才15200人，占人才總量的。
（一）高質(zhì)量充實專業(yè)技術(shù)人才隊伍。一是招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進行筆試考試。二是進入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開公平公正。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；審關(guān)，會同用人單位和主管部門開展實地走訪、座談，全面了解考生情況并核實考生各種信息真?zhèn)?；檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對考生檔案進行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對檔案材料缺失的考生及時告知，限時補齊，對逾期不補的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。我縣20xx年公開招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；20xx年公開招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；20xx年公開招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；20xx年公開招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃者4人；20xx年計劃公開招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大。
（二）高標(biāo)準(zhǔn)加強專技技能人才培養(yǎng)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時在往年80個學(xué)時的基礎(chǔ)上增加到90個學(xué)時，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達到全覆蓋。二是實施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃，對治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進行重點培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選。20xx年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽稱號。三是根據(jù)市場對技能人才需求的變化，進一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。20xx年至今，通過培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開展青年勞動者技能培訓(xùn)4020人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154人次，品牌培訓(xùn)1580人次，開展機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試4次，評定各類初、中、高級及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎勵5人次，組織開展各類建檔立卡僻人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)僻人員1348人次，為促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護社會和諧穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。
（三）高強度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實《省人社廳、教育廳關(guān)于加強中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的`指導(dǎo)意見》等有關(guān)策，進一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)，20xx年以來，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達到1258人。二是進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級的比例上調(diào)至1:3:6，全縣共增加副高級崗位40個，有效緩解基層一線高級職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是中級職稱評審工作職能下放到縣級以后，我縣結(jié)合實際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級職稱評審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進行試點，近年來指導(dǎo)各系列評審委員會評審中級職稱1060人次，其中20xx年246人次，20xx年271人次，20xx年244人次，20xx年299人次。四是結(jié)合中心職能職責(zé)，扎實做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級相關(guān)部門（單位）開展農(nóng)民工服務(wù)平臺信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目125個，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠策，營造相對寬松的經(jīng)營環(huán)境。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)；在支持經(jīng)營主體提檔升級、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實行財獎補。投入1050萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專項用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財貼息補助，累計為85名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款萬元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20xx年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進縣榮譽稱號，20xx年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進縣榮譽稱號。
（四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，緊緊圍繞“府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強化對培訓(xùn)過程的質(zhì)量監(jiān)管和對培訓(xùn)結(jié)果的綜合評估，提高培訓(xùn)補貼資金的使用效益，進一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。20xx年至今，累計開展職業(yè)資格鑒定1600余人，進一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。組織開展了“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場招聘會”等現(xiàn)場招聘活動，累計提供就業(yè)崗位14000余個，為63000余人次提供求職咨詢，達成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等app，大力開展就業(yè)宣傳活動，鼓勵和引導(dǎo)適齡技能人才適時動態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落實國家扶持創(chuàng)業(yè)策，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款251人萬元，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人，撥付創(chuàng)業(yè)補貼136萬元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費的辦公場地、策咨詢等孵化服務(wù)。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶；建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站225個，提供就業(yè)崗位380余個，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。
五年來，盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級的要求還有一定的差距。
一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。我縣區(qū)域經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，競爭力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進和流失人才比例嚴(yán)重失衡。
二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動力不足。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn)，且大多此類人員因為策和市場需求，才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。
三是人才培訓(xùn)層次低。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時、層次低等情況。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期1個月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機構(gòu)從外地聘請的教師，實際操作時間少，開設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進一步提高。
（一）專業(yè)技術(shù)人才方面。一是切實做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。注重單位推薦，做好各項服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘_等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧策，最大限度調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭在機械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟重點領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會發(fā)展重點領(lǐng)域，擴大人才隊伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。同時加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱以上高層次人才的引進力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊伍。
（二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。進一步完善科技技能人員各項策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費保障，增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊伍。加大科技技能人才的隊伍建設(shè)，鼓勵技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費投入，物資投入和人員配備等方面予以重點保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊伍。三是做好技能人才引進。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟發(fā)展項目，調(diào)動一切積極因素，鼓勵籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四是提高技能人才素質(zhì)。進一步完善引進中高級專業(yè)人才的優(yōu)惠策，完善培訓(xùn)增長機制，暢通技能人才晉升體系，加大府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十八
2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。
一、加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實培訓(xùn)計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設(shè)實施辦法》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺。
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調(diào)整財政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。
積極引進人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進了一名公務(wù)員。2017年又引進了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進，留得住。
三、強化對人才的教育培訓(xùn)。
按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。
三是圍繞建設(shè)“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀、科學(xué)人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點，加強財政法制建設(shè)，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預(yù)算會計、單位會計的業(yè)務(wù)范圍，對會計人員開展預(yù)算編制、業(yè)務(wù)實務(wù)操作、計算機軟件和財政法規(guī)知識等方面的培訓(xùn)，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，能適應(yīng)發(fā)展改革的高素質(zhì)財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識培訓(xùn)，2017年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進行了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務(wù)知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
四是把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業(yè)資格培訓(xùn)和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓(xùn)學(xué)員營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財會人員的初、中級技術(shù)職稱考試報名，加強和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。認(rèn)真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。
四、落實人才財政投入政策。
今年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬元，其中向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金25萬元。2017年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費10萬元，村干部培訓(xùn)費20萬元，大學(xué)生村官補助費19.29萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財力保證。
五、做好人才工作調(diào)查研究。
市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機制建設(shè)中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇一
20xx年，在上級科技管理部門的關(guān)心指導(dǎo)和xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx市科學(xué)技術(shù)局緊緊圍繞堅持“三化”統(tǒng)籌，打造“五個亮點”的戰(zhàn)略部署，以提升全市自主創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競爭力為主線，強化工作推進落實，積極做好科技統(tǒng)計工作，為制定科學(xué)技術(shù)政策、科技發(fā)展規(guī)劃和計劃提供了重要依據(jù),科技創(chuàng)新對經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用不斷增強?，F(xiàn)將我局一年來科技統(tǒng)計工作匯報如下：
一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
科技統(tǒng)計是制定科學(xué)技術(shù)政策、科技發(fā)展規(guī)劃和計劃的重要依據(jù),是加強科技宏觀管理和決策的必不可少的`一種手段,做好科技統(tǒng)計工作,為各級管理部門了解情況、制定調(diào)整政策、指導(dǎo)工作提供科學(xué)統(tǒng)計分析資料,同時為促進科技管理工作的科學(xué)化與規(guī)范化奠定了堅實基礎(chǔ)礎(chǔ)。因此,要提高科技管理水平,就不能忽視科技統(tǒng)計在科技管理中的重要地位和作用。
為把此項工作做細(xì)、做準(zhǔn)、做實，我們成立了科技統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對科技工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組由黨組一把手局長任組長，分管副局長任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。各成員之間做到了職責(zé)明確、分工負(fù)責(zé)、團結(jié)協(xié)作，共完成各項科技統(tǒng)計工作。年初召開科技統(tǒng)計工作專題會議，認(rèn)真總結(jié)科技統(tǒng)計工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，清理工作思路，提出解決問題的辦法和措施，為扎實開展科技統(tǒng)計工作奠定基礎(chǔ)。
二、強化制度，完善機制。
為進一步提高科技統(tǒng)計工作水平和工作效率，我局始終堅持按制度辦事、按章理事，和完善制度為著眼點，制定并完善了科技統(tǒng)計工作管理規(guī)章、科技統(tǒng)計工作培訓(xùn)制度，同時制定了省級以上重大重大科技項目年報制度、科技成果年度統(tǒng)計制度、科技企業(yè)孵化器、生產(chǎn)力促進中心統(tǒng)計年報制度，市級重大科技項目季報制度，高新技術(shù)企業(yè)等統(tǒng)計年報制度、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值月報制度、專利統(tǒng)計月報制度等，并適時進行了相關(guān)專項統(tǒng)計分析。
20xx年完成了xx省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化重大專項執(zhí)行情況調(diào)查表、全省企業(yè)技術(shù)難題和需求征集表、海外高層次創(chuàng)新人才需求情況統(tǒng)計表等多項科技統(tǒng)計，并建立完善了科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。
三、注重全面培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)。
一是加強我局科技人員統(tǒng)計知識培訓(xùn)。通過集中學(xué)習(xí)，定向培訓(xùn)等方式加大對在科技統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識和提升服務(wù)態(tài)度等方面的培訓(xùn)，以達到“快”、“細(xì)”、“準(zhǔn)”的要求。二是加強企業(yè)科技統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。由于企業(yè)科技統(tǒng)計人員流動性大，經(jīng)常給你更換統(tǒng)計人員，為做好科技統(tǒng)計工作，科技局每年召開科技統(tǒng)計培訓(xùn)會議，講清科技統(tǒng)計報表的各項要求，并經(jīng)常保持與企業(yè)的聯(lián)系，把好統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)來源關(guān)。
四、加大創(chuàng)新力度，提高統(tǒng)計工作綜合服務(wù)功能。
一是以活動為載體，加強科技統(tǒng)計工作。在全市開展科技大調(diào)研活動，了解企業(yè)發(fā)展科技需求，發(fā)放了企業(yè)科技需求登記表，并對回收的需求登記進行認(rèn)真整理、分析，撰寫了調(diào)研報告。二是加強數(shù)據(jù)質(zhì)量管理。數(shù)據(jù)質(zhì)量是科技統(tǒng)計的生命線，要堅持質(zhì)量第一、實事求是、依法統(tǒng)計的原則，確保數(shù)據(jù)的客觀性、準(zhǔn)確性、完整性、統(tǒng)一性。三是切實發(fā)揮統(tǒng)計數(shù)據(jù)功能。為了充分發(fā)揮科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用，更好地為科技工作服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，統(tǒng)計報表出來后，及時總結(jié)，認(rèn)真做好統(tǒng)計分析工作，撰寫統(tǒng)計分析報告，每次的統(tǒng)計分析報告因選題新穎、內(nèi)容充實、有理有據(jù)。每年的年報統(tǒng)計工作結(jié)束后，將統(tǒng)計資料及時整理歸檔，并建立專門統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫保存。確保科技統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠正確、及時的為各級管理部門決策提供可靠的參考依據(jù)。
通過對科技統(tǒng)計工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理，使科技統(tǒng)計不僅可以為科技管理決策者提供重要參考依據(jù)，而且可以跟蹤科技政策實施情況，向科技政策決策者反饋信息，對我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展有積極的推動作用。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇二
2011年全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為核心，以農(nóng)民增收為目標(biāo)，堅持用工業(yè)化理念謀劃農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力不斷提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐不斷加快，標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平不斷提升，全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟呈現(xiàn)出了持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展的良好勢頭，農(nóng)民的生活較大改善，收入顯著增加，2011年，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增加值6億元，農(nóng)民人平純收入增加418元，達到3901元。全年糧食產(chǎn)量65259噸，同比增3%，油料產(chǎn)量7272噸，增8%。
一、特色產(chǎn)業(yè)不斷提檔升級。
按照“順應(yīng)市場、因地制宜、突出效益、發(fā)揮優(yōu)勢、形成特色”的要求，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，形成了上下“兩葉”，中間“兩果”，見空種菜、全民養(yǎng)畜的立體產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。按照“做大做強核桃產(chǎn)業(yè)、做精做優(yōu)烤煙產(chǎn)業(yè)、改造提升果茶產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)步發(fā)展蔬菜和畜牧產(chǎn)業(yè)”的思路，使煙葉、核桃、畜牧、柑桔、茶葉、蔬菜等特色產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)地位更加突出，2011年農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的79%，特色產(chǎn)業(yè)收入占農(nóng)村經(jīng)濟總收入的，農(nóng)業(yè)增加值占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的。
一是煙葉生產(chǎn)水平不斷提高。2011年，全年種植烤煙萬畝，比去年增長，收購煙葉5350噸，比上年增長;均價元/公斤，比去年增加元/公斤;收購金額萬元;實現(xiàn)稅收萬元，比上年萬元增長，煙葉種植面積、煙農(nóng)收入、煙葉稅收、煙葉均價等創(chuàng)歷史新高。
二是核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢很好。堅持把核桃產(chǎn)業(yè)作為我縣第一大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)進行培植，嚴(yán)格按照“六個一”的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和“四個一”的質(zhì)量要求，堅持整村推進核桃產(chǎn)業(yè)建設(shè)，核桃產(chǎn)業(yè)體系不斷完善，發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)的信心更加堅定。2011年，全縣定植核桃5萬畝，初步形成了峽口泗湘溪、黃糧馮家槽和高橋伍家坪三個連片面積在1000畝以上的核桃走廊，建成了一批面積超過500畝的核桃重點村。全年累計完成核桃育苗530畝，建采穗圃130畝，完成核桃嫁接44萬株。在職教中心舉辦了第一期農(nóng)民技術(shù)員培訓(xùn)班，共培訓(xùn)核桃技術(shù)員65名，在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了8場專題培訓(xùn)。全縣核桃產(chǎn)業(yè)在全省已小有名氣。
三是畜牧產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。實施“科技興牧”戰(zhàn)略，抓好畜禽良種繁育體系建設(shè)，加大良種的引進、繁育、改良、推廣力度，逐步實現(xiàn)畜牧產(chǎn)品的升級。全年出欄生豬31萬頭，增;出欄山羊萬只，增11%。鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工發(fā)展特種養(yǎng)殖，現(xiàn)有山雞、黑豚、綠殼蛋雞等多種特色養(yǎng)殖場7個。全縣標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)?；f頭生豬養(yǎng)殖場1個，千頭生豬養(yǎng)殖小區(qū)10個，發(fā)展出欄肉豬1000頭以上的5戶，300頭以上的19戶，100頭以上的93戶;發(fā)展出欄山羊100只以上的20戶，50只以上的150戶。
四是柑桔檔次不斷提升。近年來，我們多方籌資，積極爭取三峽庫區(qū)產(chǎn)業(yè)基金、退耕還林、中央財政現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金、低溫雨雪冰凍等項目基金2950萬元對全縣柑桔產(chǎn)業(yè)進行改造升級，其中2011年投入2170萬元，柑桔品改工作受到了上級業(yè)務(wù)部門的充分肯定，湖北省農(nóng)業(yè)廳組織的三峽河谷地區(qū)甜橙品種更新改良現(xiàn)場會上，與會領(lǐng)導(dǎo)、專家一致認(rèn)為興山近五年甜橙品種更新改良力度大，效果好，成為全省甜橙產(chǎn)區(qū)學(xué)習(xí)的樣板。2011年，全縣柑桔總面積達8萬畝，其中今年新增2120畝,實現(xiàn)總產(chǎn)量萬噸，比上年增長，實現(xiàn)收入8500萬元，完成柑桔品改8200畝，超計劃17%。精品果園達到5000畝,精品果園畝產(chǎn)達到xx公斤以上。
四是茶葉效益實現(xiàn)大幅提高。通過引進推廣茶園配方施肥、機剪、機采、機制等先進技術(shù)，不斷提高茶葉產(chǎn)量和品質(zhì)。在“第三屆宜昌市十大名茶暨名優(yōu)茶評選”活動中，我縣參加評選的6支茶全部獲獎，其中昭君白鶴獲得“第三屆宜昌市十大名茶”稱號，綠緣銀針等5支茶獲得“三峽杯”金獎和“優(yōu)質(zhì)茶”稱號。2011年，全縣茶葉面積萬畝，完成茶葉產(chǎn)量519噸，比上年增長83%，名優(yōu)茶、春茶均價都大幅提高，全年實現(xiàn)茶葉收入3510萬元，新建優(yōu)質(zhì)茶葉基地5000畝，新建茶葉清潔化生產(chǎn)線2條，完成無性系茶葉苗木扦插繁育1200萬株，出圃無性系茶苗800萬株。
五是“菜藍子”工程取得明顯成效。通過“建機構(gòu)、抓基地、建市場、抓檢測”四項措施，以城郊蔬菜為抓手，蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快，豐富了市民的“菜籃子”，蔬菜價格有所回落。2011年，全縣蔬菜種植9萬畝，總產(chǎn)量12萬噸，同比增長。其中建城郊蔬菜基地5000畝，大棚蔬菜面積500畝，今年新建大棚150畝;在永安二市場建蔬菜自產(chǎn)自銷區(qū)，發(fā)放自產(chǎn)自銷證1200個?！伴蛔余l(xiāng)”牌蔬菜通過“農(nóng)超”對接，成功進入宜昌雅斯超市和武漢白沙洲農(nóng)貿(mào)大市場，年銷售量達萬噸以上。
二、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)加速推進。
始終堅持把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù)，用現(xiàn)代物質(zhì)條件裝備農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)改造農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提升農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代經(jīng)營形式推進農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代發(fā)展理念引領(lǐng)農(nóng)業(yè)，用培養(yǎng)新型農(nóng)民發(fā)展農(nóng)業(yè)，全縣農(nóng)業(yè)效益和競爭力顯著提升。
一是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地建設(shè)加快。按照實施一個項目、新建一個基地、培育一個企業(yè)、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)、致富一方百姓的要求，整合農(nóng)業(yè)項目資金，對基地進行水電路配套，加快推進農(nóng)業(yè)示范園建設(shè)，帶動現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2011年，整合低丘崗地改造、水利民辦公助、低效林改造等項目資金2200萬元，在古夫麥倉打造連片萬畝現(xiàn)代核桃基地;整合移土培肥、土地整理、普安灌區(qū)、三峽后扶等項目資金2800萬元，在峽口普安打造連片萬畝現(xiàn)代茶葉生產(chǎn)基地;整合低丘崗地改造、水利民辦公助、低效林改造、退耕還林等項目資金2800萬元，張家河打造連片萬畝現(xiàn)代核桃基地;整合中央財政現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展基金、省級農(nóng)業(yè)配套發(fā)展基金1100萬元，在峽口文家山打造現(xiàn)代柑桔基地。
全縣現(xiàn)有省級龍頭企業(yè)1家，市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)4家。蕭氏茶葉加工，大豐收脫水蔬菜、馬鈴薯加工，宜昌龍聯(lián)食品有限公司有機蔬菜加工，昭君綠色食品有限公司柑桔加工，綠緣茶葉專業(yè)合作社小水果加工，天源核桃加工，航行食品、三峽牧業(yè)肉食品加工8個農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)起步良好。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇三
2022年，對我來說是實現(xiàn)重要轉(zhuǎn)變的一年，更是值得紀(jì)念的一年。今年3月份，在黨組織的培養(yǎng)和同志們的幫助下，我光榮地加入了中國^v^，成為一名^v^預(yù)備黨員，實現(xiàn)了多年以來的理想，“^v^員”的稱謂對我提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，同時也為我前進提供了動力。2月份部門調(diào)整，我負(fù)責(zé)合并后的宣傳^v^工作，增加了工作職責(zé)，新的工作領(lǐng)域、工作對象和工作方式也使我得到了新的鍛煉機會。今年以來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，我以落實工作目標(biāo)作為貫穿全年工作的主線，著眼于不斷提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，盡快地調(diào)整自己，進入新的角色，熟悉新的業(yè)務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)。下面，我向大家匯報一下今年的工作情況和心得體會。
一、緊跟形勢、加強學(xué)習(xí)，在做好宣傳工作的同時，提高自身政治素養(yǎng)。
始終堅持正確輿論導(dǎo)向，用科學(xué)理論武裝全團、教育青年是共青團開展宣傳工作的重要環(huán)節(jié)。^v^___在慶祝中國^v^成立85周年大會上發(fā)表的重要講話，高屋建瓴，立意深遠(yuǎn)，是新形勢下全面推進黨的先進性建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻；^v^___關(guān)于“八榮八恥”社會主義榮辱觀的論述，明確了當(dāng)代中國最基本的價值取向和行為準(zhǔn)則，是新形勢下社會主義思想道德建設(shè)的重要指導(dǎo)方針；舉世矚目的十六屆六中全會對構(gòu)建社會主義和諧社會做出了重大決策和全面部署，市委八屆十次全會、區(qū)委八屆十五次全會對構(gòu)建和諧天津、構(gòu)建和諧城區(qū)做出了進一步部署；剛剛閉幕的區(qū)第九次黨代會為我區(qū)今后五年的建設(shè)和發(fā)展提出了具體要求和目標(biāo)。這一系列重要精神和舉措，令人振奮，催人奮進，為共青團工作指明了方向。
為在廣大團員青年中及時準(zhǔn)確地傳達貫徹這些重要精神，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的幫助配合下，我結(jié)合“我與祖國共奮進”、“以先進性建設(shè)為指導(dǎo)，全面推進團組織自身建設(shè)”、“生活中的如與恥”、紀(jì)念長征勝利70周年等主題教育活動，以研討會、征文、座談、參觀等形式開展了宣傳學(xué)習(xí)教育活動?；I備的過程，也是我學(xué)習(xí)提高的過程：閱讀文件使我加深了對其中深刻內(nèi)涵與精神實質(zhì)的理解和認(rèn)識；查閱資料使我熟悉了重大政策理論提出的全局背景和時事政治；起草文件使我明確了新形勢下共青團工作的著眼點和立足點以及工作重心和發(fā)展方向；匯總信息使我了解了基層動態(tài)、拓寬了眼界和思路。與此同時，結(jié)合機關(guān)黨支部開展的各種學(xué)習(xí)教育活動，我還進行了自學(xué)，使自己的政策理論水平有了一定提高。
二、找準(zhǔn)切入點、適應(yīng)新工作，用心做好^v^青聯(lián)工作。
三、突出主題、創(chuàng)新形式，適時開展主題實踐活動。
開展形式多樣的主題實踐活動，是做好宣傳^v^工作的有效載體。在歷次活動中，注重將突出主題與創(chuàng)新形式相結(jié)合，圍繞團區(qū)委中心工作任務(wù)，籌劃活動形式和內(nèi)容。兩節(jié)期間，響應(yīng)市區(qū)委“為困難群眾送溫暖”號召，與權(quán)益部共同舉辦了“愛心伴你成長、溫暖喜迎新春”青聯(lián)委員迎新聯(lián)誼會，青聯(lián)委員和第二屆十大杰出青年為困難家庭子女進行了捐助；為使我區(qū)外來務(wù)工子女和殘疾兒童能夠歡度中秋佳節(jié)，10月5日,與權(quán)益部、青少年宮聯(lián)合舉辦了“我們擁有同一個家”中秋慰問演出，并號召委員捐款捐物；在全區(qū)開展“創(chuàng)建全國衛(wèi)生城區(qū)”期間，開展了“我為生態(tài)環(huán)境做貢獻——和平區(qū)青春綠色行動”系列活動，組織區(qū)青聯(lián)委員和政協(xié)委員以及部分團干部參加了義務(wù)植樹活動，并開展了“體味自然、珍愛環(huán)境——和平區(qū)青聯(lián)委員環(huán)保自駕游”。
四、夯實基礎(chǔ)，統(tǒng)籌兼顧，扎實開展日常工作。
我深知，同新的形勢和任務(wù)的要求相比，同領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望相比，同出色地履行崗位職責(zé)的需要相比，自己還存在著不小的差距。今后，我一定會加倍努力，自勉自勵，速效差距，爭取在本職崗位上做出更多的成績。
以上是我的個人工作總結(jié)，不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇四
20__年，市委^v^部以^v^^v^系列重要講話精神為指引，全面貫徹中央、省市委^v^工作會議精神及《中國^v^統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》和省市委《實施辦法》，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極完善體制機制，廣泛凝聚共識匯聚力量，各領(lǐng)域^v^工作成績顯著，我市統(tǒng)一戰(zhàn)線呈現(xiàn)出團結(jié)、振奮、活躍的局面。
一、全力貫徹《條例》精神，大^v^工作效應(yīng)顯著提升。
一是積極構(gòu)建大^v^工作格局。加強黨委對^v^工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助市委成立以省委常委、市委書記李小敏為組長的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，7個市（縣）區(qū)全部成立了由市（縣）區(qū)委書記擔(dān)任組長的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為構(gòu)建大^v^工作格局提供了組織保障。推動市（縣）區(qū)^v^部長全部由同級黨委常委擔(dān)任或者兼任，在今年的市（縣）區(qū)黨委換屆中，江陰市、梁溪區(qū)、錫山區(qū)、新吳區(qū)等4個市（縣）區(qū)安排了常委擔(dān)任^v^部長，宜興市、惠山區(qū)、濱湖區(qū)等3個市（縣）區(qū)安排了副書記兼任^v^部長，并配強了常務(wù)副部長，為統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
二是積極做好^v^工作專項督查。會同市委辦公室、市委組織部、市臺辦、市^v^、市民宗局、市工商聯(lián)組成聯(lián)合督查組，對7個市（縣）區(qū)貫徹落實《中國^v^統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》和市委《實施辦法》情況進行了專項督查。梳理匯總有關(guān)情況后，由市委辦印發(fā)《關(guān)于貫徹落實中央和省市委統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況的督查通報》，推動了各項規(guī)定要求的落實到位，形成了黨政齊抓^v^工作的良好氛圍。協(xié)助市委做好中央統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組第五調(diào)研檢查組、省委^v^工作督查組對我市貫徹落實中央和省委統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況的督促檢查。中央和省委督查組對我市貫徹落實中央和省委關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況給予充分肯定和高度評價。
二、全力加強制度建設(shè)，多黨合作和政治協(xié)商水平顯著提升。
一是加強協(xié)商民主制度建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設(shè)的意見》和省委《實施辦法》，協(xié)助市委制定了《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設(shè)的實施意見》（錫委發(fā)〔20xx〕56號），進一步明確了政黨協(xié)商、人大協(xié)商、政府協(xié)商、政協(xié)協(xié)商、人民團體協(xié)商、基層協(xié)商、社會組織協(xié)商等各類協(xié)商的協(xié)商主體、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序等，初步構(gòu)建起程序合理、環(huán)節(jié)完整的協(xié)商民主體系，促進了我市社會主義協(xié)商民主廣泛多層制度化發(fā)展。
二是完善政黨協(xié)商機制。認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于加強政黨協(xié)商的實施意見》和省委《實施細(xì)則》，制定《關(guān)于加強政黨協(xié)商的實施辦法》（錫委辦發(fā)〔20xx〕74號），進一步明確和規(guī)范政黨協(xié)商的步驟和程序。組織和推動市各^v^、工商聯(lián)和無黨派知識分子聯(lián)誼會圍繞“提升城市工作水平”、“文化繁榮與發(fā)展”市委民主協(xié)商專題，深入開展調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，并協(xié)助市委召開了專題民主協(xié)商會。召開專題民主協(xié)商和民主監(jiān)督工作推進會，加強市各^v^、工商聯(lián)和無黨派人士意見建議督辦落實力度，匯總有關(guān)情況后，轉(zhuǎn)請市委辦印發(fā)《關(guān)于“提升城市工作水平”專題民主協(xié)商會意見建議督查辦理情況的通報》，進一步提升民主協(xié)商、民主監(jiān)督工作實效。
三是精心準(zhǔn)備政協(xié)換屆人事安排工作。與市委組織部聯(lián)合制定出臺了《關(guān)于政協(xié)無錫市第十四屆委員會和市（縣）區(qū)政協(xié)換屆人事安排的意見》（錫委發(fā)〔20xx〕80號），對政協(xié)規(guī)模和結(jié)構(gòu)、界別設(shè)置，政協(xié)委員人選條件、推薦提名和考察審查、換屆時間安排等方面提出了明確要求。認(rèn)真做好黨外人選的醞釀、推薦、提名、協(xié)商等工作，嚴(yán)格人選條件，嚴(yán)格審查考察程序，堅持把廣泛協(xié)商貫穿于人事安排全過程，確保換屆人事安排工作依法依章有序進行。
一是協(xié)助和指導(dǎo)市各^v^、工商聯(lián)、^v^和無黨派知識分子聯(lián)誼會完成換屆工作。嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作相關(guān)規(guī)定，積極加強與各^v^、工商聯(lián)、^v^和無黨派知聯(lián)會的協(xié)商與溝通，深入細(xì)致地做好領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主推薦和進退留轉(zhuǎn)人員的思想工作。研究制定《市委^v^部關(guān)于協(xié)助^v^做好換屆工作的意見》（錫委辦發(fā)〔20xx〕75號）、《市委^v^部關(guān)于工商聯(lián)（總商會）換屆工作的實施意見》（錫委辦發(fā)〔20xx〕88號），對換屆工作提出具體意見要求。會同組織部、市紀(jì)委等部門對擬進入黨派領(lǐng)導(dǎo)班子成員及新進常委60多人進行考察，先后談話200余人次。協(xié)助市各^v^和^v^、無黨派知聯(lián)會等召開換屆大會，圓滿完成換屆任務(wù)。市各^v^新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子37人全部高票當(dāng)選，其中新任主委2人，新任副主委14人，進一步充實了一批年富力強的黨派領(lǐng)導(dǎo)，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的知識結(jié)構(gòu)，目前我市新一屆^v^領(lǐng)導(dǎo)班子37名成員中，有博士6名，碩士9名，具有碩士學(xué)歷以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員占成員總數(shù)40%。
二是深化堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐活動。制定下發(fā)了《關(guān)于^v^開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐重點工作具體安排的通知》，召開堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐活動暨“同心”實踐基地建設(shè)交流推進會，評選表彰了全市26個“同心”實踐示范基地，引導(dǎo)和鼓勵各^v^成員強化理想信念、增進政治共識，借助“同心”實踐平臺，積極開展參政議政、社會服務(wù)活動。
三是幫助市各^v^、工商聯(lián)和無黨派知識分子聯(lián)誼會加強組織建設(shè)。召開全市^v^基層組織建設(shè)觀摩交流會，推動制定《無錫市各^v^關(guān)于加強基層組織建設(shè)的紀(jì)要（試行）》（錫統(tǒng)發(fā)〔20xx〕51號），進一步提高了^v^基層組織建設(shè)制度化、規(guī)范化水平。結(jié)合梁溪區(qū)、新吳區(qū)成立，幫助各^v^做好新設(shè)區(qū)^v^組織的組建工作，進一步健全組織機構(gòu)，完善工作機制。加強^v^成員教育引導(dǎo)工作，舉辦第25期^v^骨干多黨合作理論研修班、^v^領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)會、第27期黨外中青年干部培訓(xùn)班等，進一步夯實了多黨合作思想政治基礎(chǔ)。
四、全力開展“三走三傾心”活動，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展能力顯著提升。
一是深入開展“三走三傾心”主題活動。在全市^v^系統(tǒng)廣泛開展以走近項目、走進企業(yè)、走向制造業(yè)強市第一線，傾心于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化、傾心于非公經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展水平的提高、傾心于“十三五”無錫現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新高地建設(shè)為主要內(nèi)容的“三走三傾心”活動，深入了解企業(yè)發(fā)展難題，推動落實各項降成本、促發(fā)展政策。推動成立全省的民營投資企業(yè)——江蘇民營投資控股股份有限公司，充分激發(fā)民間資本活力，引導(dǎo)民營經(jīng)濟健康發(fā)展。建立軍民融合發(fā)展平臺，成立全省首個軍民融合企業(yè)協(xié)會，幫助符合條件的民營企業(yè)進入國防科技工業(yè)建設(shè)領(lǐng)域。
二是推動構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)^v^^v^在全國政協(xié)民建、工商聯(lián)界委員聯(lián)組會上重要講話，要求各級^v^部、工商聯(lián)把學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，進一步統(tǒng)一思想、增進共識。舉辦“梁溪大講堂”第八講，圍繞構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，為全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行專題輔導(dǎo)，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。與市紀(jì)委聯(lián)合舉辦“構(gòu)建和諧新型政商關(guān)系”研修班，進一步增強民營企業(yè)家廉潔從業(yè)、守法經(jīng)營意識。
五、全力鞏固和諧穩(wěn)定局面，民族宗教工作成效顯著提升。
一是持續(xù)開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動。開展“民族團結(jié)進步宣傳年”活動，在全社會大力宣傳黨的民族政策、民族理論、民族法律法規(guī)。開展“守望相助、扶貧濟困”少數(shù)民族困難家庭新春送溫暖活動，進一步加大少數(shù)民族群眾幫扶力度。舉辦“民族情、共筑夢”全市各族群眾國慶聯(lián)誼聯(lián)歡活動，營造民族團結(jié)、社會和諧的節(jié)日氛圍。我市民族舞劇《英雄?瑪納斯》榮獲第五屆全國少數(shù)民族文藝匯演觀眾歡迎劇目銀獎。
二是依法加強宗教事務(wù)管理。開展和諧寺觀教堂“規(guī)范年”創(chuàng)建活動，推動宗教活動場所進一步完善人員、組織、財務(wù)、檔案、衛(wèi)生防疫等內(nèi)部管理制度。深入開展宗教活動場所認(rèn)定工作，20xx年共有38處場所通過三、四認(rèn)定。開展“宗教慈善質(zhì)量提升年”活動，推動宗教慈善載體建設(shè)，引導(dǎo)宗教界廣泛開展扶貧濟困、敬老救災(zāi)、助學(xué)助殘等公益活動，僅向鹽城阜寧災(zāi)區(qū)捐款就達190余萬元。
三是加強民族宗教界代表人士隊伍建設(shè)。組織舉辦民族宗教界人士學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，加強政策教育和法律法規(guī)宣傳，進一步提高了民族宗教界人士的政治意識、大局意識和法制意識。指導(dǎo)宗教界開展“道風(fēng)建設(shè)年”活動，加大教職人員教育培訓(xùn)力度，進一步提高宗教界代表人士的思想政治素質(zhì)和宗教業(yè)務(wù)能力。
六、全力加強海外聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼，海外^v^工作層次顯著提升。
一是積極加強對外交流合作。開展“歐美同學(xué)會·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會美國硅谷創(chuàng)業(yè)人員無錫行”活動，圍繞“新一代信息技術(shù)”“生命科技與新能源”等主題，組織20多名硅谷創(chuàng)業(yè)人員與無錫企業(yè)進行項目、技術(shù)、市場、融資等方面交流對接，為本地企業(yè)吸納人才、轉(zhuǎn)型升級提供合作平臺。密切與香港江蘇社團總會、香港江蘇青年總會、香港無錫商會、香港江陰商會和無錫旅港同鄉(xiāng)會的聯(lián)系聯(lián)絡(luò)，積極推動錫港兩地開展經(jīng)貿(mào)、科技、旅游合作。
二是認(rèn)真做好海外爭取人心工作。成功舉辦首屆港澳青少年“同愿同行”無錫夏令營，來自香港和澳門的10余所中學(xué)的近30名學(xué)生參加了為期6天的夏令營活動，通過體悟鄉(xiāng)親文化、體驗鄉(xiāng)土制作、體習(xí)鄉(xiāng)音技藝，進一步增強文化認(rèn)同、國家認(rèn)同。接待了2批香港大學(xué)生交流考察團，為探索做好香港青年一代工作開辟了新的路徑。幫助支持無錫旅港同鄉(xiāng)會圓滿完成換屆工作，一批年富力強的愛國愛鄉(xiāng)人士進入同鄉(xiāng)會領(lǐng)導(dǎo)班子，為增強同鄉(xiāng)會的凝聚力、影響力奠定了基礎(chǔ)。
七、深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，機關(guān)作風(fēng)效能顯著提升。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇五
人才科知識競賽題：
1.人才工作“四個尊重”方針是什么？
答：“四個尊重”即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
2.黨管人才原則的主要內(nèi)容是什么？
答：黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。
3.衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)是是什么？
答：衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識、能力和業(yè)績。
4.在人才資源能力建設(shè)上應(yīng)著力培養(yǎng)各類人才哪幾方面的能力？
答：人才資源能力建設(shè)應(yīng)重點培養(yǎng)各類人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。
5.健全的人才市場服務(wù)體系主要體現(xiàn)在哪些方面？
答：健全的人才市場服務(wù)體系主要體現(xiàn)在專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化。
6.當(dāng)前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是什么？答：當(dāng)前和今后一個時期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。
7.人才工作的“三個留人”是指的什么？
答：人才工作的“三個留人”是指事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)待遇留人。
8.我國人才隊伍的主體是什么？
答：黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊伍的主體。
9.人才工作的根本原則是什么？
答：人才工作的根本原則是黨管人才。
10.國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要中提到的六大類人才是什么？
答：黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才。
11.人才的定義是什么？答:人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。
答：2007年，黨的^v^。
13.自治區(qū)黨委組織部提出的四項工程中涉及到人才的是什么工程？
答：草原英才工程。
14.自治區(qū)提出的建設(shè)人才三大平臺是指哪三大平臺？答：草原硅谷人才特區(qū)平臺、特色產(chǎn)業(yè)高端人才聚集平臺、蒙港人才交流合作平臺。
15.我市提出的人才戰(zhàn)略是什么？
答：我市提出實施“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略。
16.按照高層次人才認(rèn)定和評定標(biāo)準(zhǔn)將我市高層次人才劃分為哪三個層次？
答：我市高層次人才劃分為天驕英才、草原英才、鄂爾多斯英才三個層次。
17.我市人才政策體系簡稱什么？
答：1個意見和8個辦法，簡稱“1+8”人才政策體系。
19.新區(qū)的高層次人才“一站式”服務(wù)崗設(shè)在哪個部門？提供什么服務(wù)？
答：新區(qū)高層次人才“一站式”服務(wù)崗設(shè)在人社局人才科，主要是協(xié)助用人單位和高層次人才辦理落戶、社會保險、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、申報各類人才等相關(guān)事宜。
20.今年新區(qū)在人才工作方面制定出臺了哪些制度？
答：制定出臺了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事、重大事項報告、人才工作聯(lián)絡(luò)員、信息宣傳、督促檢查、人才工作調(diào)研等六項制度。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇六
今年以來，我們緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，始終堅持把自主創(chuàng)新作為經(jīng)濟方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心環(huán)節(jié)來抓，不斷增強科技創(chuàng)新能力，提高自主創(chuàng)新水平，較好地發(fā)揮了科技對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用。全市實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值**億元，占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達到**%；共鑒定各類科技成果22項，其中省級科技成果6項；獲得省級科技進步獎4項，市科技進步獎30余項。新增省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略示范聯(lián)盟3家、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合企業(yè)30家，新組建2家山東省院士工作站、2家企業(yè)被認(rèn)定為國家級高新技術(shù)企業(yè)，3家企業(yè)被認(rèn)定為省級創(chuàng)新型（試點）企業(yè)。被國家科技部認(rèn)定為火炬計劃山東**汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地。主要有以下工作：
一、大力推進企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)。
把企業(yè)作為自主創(chuàng)新的主體。通過對全市**家限額以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查摸底，分門別類，劃分行業(yè)特點，圍繞高新技術(shù)重點領(lǐng)域，在前瞻性技術(shù)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移等四個環(huán)節(jié)進行總體設(shè)計，促進高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。按照申報省、國家高新技術(shù)企業(yè)和工程技術(shù)研究中心的條件和要求，指導(dǎo)、幫助有關(guān)企業(yè)積極申報高新技術(shù)企業(yè)。組織篩選了邁赫自動化等7家企業(yè)申報省級高新技術(shù)企業(yè)。組織推薦邁赫自動化、大業(yè)金屬、高強緊固件、**生物等4家企業(yè)報省級工程技術(shù)研究中心。
二、積極運用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
以發(fā)展自主創(chuàng)新品牌為目標(biāo)，圍繞機械裝備、紡織服裝、造紙包裝、食品加工等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，積極實施技術(shù)創(chuàng)新和制造業(yè)信息化工程，努力提高這些企業(yè)的高新技術(shù)裝備水平。積極引導(dǎo)、促進高強緊固件、天工造紙機械、三維管件等一批企業(yè)努力實現(xiàn)由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)培育大業(yè)金屬、液壓科技公司、華明建設(shè)科技公司、塑業(yè)股份公司、**電纜公司一批有高新技術(shù)生長點的企業(yè)，進一步加強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。
三、加快膨脹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
立足我市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展優(yōu)勢，依托北汽福田、義和車轎、新東方汽車儀表、泰盛化工、粉末冶金、興貿(mào)玉米等企業(yè)重點開展信息化示范、電子信息、機械產(chǎn)品開發(fā)，提升總體技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和自主創(chuàng)新能力，推進節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)業(yè)化和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。圍繞這些高新技術(shù)領(lǐng)域，在科技項目、產(chǎn)品研發(fā)、基地建設(shè)等方面進行創(chuàng)新、引導(dǎo)，在資金、政策等方面進行扶持，在調(diào)整結(jié)構(gòu)、加大投入、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合等方面進行重點推動，不斷優(yōu)化企業(yè)的成長環(huán)境，促進一批高新技術(shù)企業(yè)由小到大、由大到強。實現(xiàn)了現(xiàn)有高新技術(shù)產(chǎn)品規(guī)模擴張和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提升，成為經(jīng)濟崛起的“生力軍”。
四、深入開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合。
積極推進產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)支持企業(yè)主動尋求高校、科研機構(gòu)的技術(shù)、智力支持，建立優(yōu)勢互補、互利共贏的產(chǎn)學(xué)研合作機制，提高了合作水平。今年以來已有市外貿(mào)公司、新東方汽車儀表、佳士博、圣陽機械等30家企業(yè)分別與青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、**工業(yè)大學(xué)、大連理工學(xué)院、上海理工大學(xué)等高校初步達成產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議。圍繞生物化工、機械成套裝備、智能包裝、光機電設(shè)備、新材料和節(jié)能環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域，采取委托研究、聯(lián)合開發(fā)、引進轉(zhuǎn)化等方式，推進“產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合，促進“校企聯(lián)姻”。一些先進的科技成果在我市得到了及時轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。大業(yè)金屬的高性能輪胎用高錫胎圈鋼絲項目獲得省科技進步3等獎，填補了國內(nèi)空白，結(jié)束了國內(nèi)企業(yè)過去一直靠進口高錫胎圈鋼絲的局面。
五、努力爭取各級科技計劃項目。
一是繼續(xù)爭取承擔(dān)了國家糧食豐產(chǎn)科技工程?！皣壹Z食豐產(chǎn)科技工程”是“十二五”期間國家科技部、農(nóng)業(yè)部、財政部和國家^v^組織實施的重大科技專項。“十一五”期間，我市承擔(dān)了“山東小麥玉米兩熟豐產(chǎn)高效技術(shù)集成研究與示范”項目工作，圓滿完成了各項任務(wù)。二是積極組織實施國家、省科研計劃。今年以來，先后成功申報“禽類產(chǎn)品質(zhì)量安全”、“電腦全自動回轉(zhuǎn)式殺菌系統(tǒng)”、“食品天然色素提取成套設(shè)備與技術(shù)”等各類上級扶持項目12個，爭取扶持資金近萬元，有5個項目列入了國家火炬計劃，2個項目列為國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目，4個項目納入了國家“十二五”科技支撐計劃，1個項目列入山東省自主創(chuàng)新重大專項。
六、強化服務(wù)，全力打造創(chuàng)新型機關(guān)。
把全面提升機關(guān)創(chuàng)新服務(wù)能力建設(shè)作為服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保證。
一是為增強與企業(yè)間的溝通和合作，推進企業(yè)的科技創(chuàng)新步伐，幫助企業(yè)做好科技創(chuàng)新工作，本著“貼近服務(wù)企業(yè)，增強服務(wù)效能”的理念，印制了科技參考服務(wù)手冊，發(fā)放到全市635家規(guī)模以上企業(yè)，使企業(yè)對科技創(chuàng)新方面的政策規(guī)定、管理辦法、操作程序有了更進一步的了解，受到企業(yè)的歡迎。
二是加強學(xué)習(xí)，圍繞機關(guān)黨建、機關(guān)制度建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。充分利用每周星期五的機關(guān)學(xué)習(xí)日和機關(guān)讀書周加強各類科技業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高科技管理和服務(wù)能力。在學(xué)習(xí)中，重點把握解放思想、實事求是。堅持用^v^理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，保證各項工作與時俱進，推動各項工作再上新臺階。
三是加強作風(fēng)建設(shè)，著力推動創(chuàng)先爭。把狠抓工作落實作為機關(guān)作風(fēng)改進的重中之重，不斷加強機關(guān)執(zhí)行力建設(shè)，形成真抓實干、敢打必勝的良好氛圍。對市委、市政府交辦的工作任務(wù)和企業(yè)創(chuàng)新方面的申請，充分挖掘各種有利條件，創(chuàng)造性開展工作，確保交辦任務(wù)順利完成。
下步工作，重點圍繞市委**年工作要點，著力強化科技支撐，全年新增各級各類工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心30家；新增產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合企業(yè)30家；新增省級以上高新技術(shù)企業(yè)5家，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達到**%；組織企業(yè)牽頭構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟2個；新增院士工作站1家；做好國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)申報工作，突出抓好以下幾個方面：
一、強化服務(wù)，分類指導(dǎo)，推進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化。以高新技術(shù)為引領(lǐng)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。一是培植壯大現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)，依托骨干，發(fā)揮輻射帶動作用，延伸擴大高新產(chǎn)業(yè)鏈，形成競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群，盡快實現(xiàn)在濰坊領(lǐng)先、全省甚至全國競爭力、影響力大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)特色基地。突出我市優(yōu)勢，引導(dǎo)科技資源，重點圍繞新能源、新信息、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，依托北汽福田、新東方汽車儀表、信得藥業(yè)、天旭太陽能、粉末冶金等企業(yè)，加快發(fā)展先進制造業(yè)與電子、新材料和精細(xì)化工、新能源與環(huán)保、生物技術(shù)四大領(lǐng)域。二是用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)。()特別在紡織服裝和食品加工企業(yè)，突出技術(shù)領(lǐng)先、現(xiàn)代化水平、綠色制造、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進優(yōu)化升級和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化。三是加大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的培植力度，確保高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的以上。四是及時做好省級以上高新技術(shù)企業(yè)的培植認(rèn)定工作。在抓好組織實施和幫助現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)做好復(fù)核的同時，按照國家科技部、財政部、^v^新頒布的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》要求，培植認(rèn)定更多高新技術(shù)企業(yè)，確保層次和數(shù)量上在濰坊各縣市區(qū)領(lǐng)先。
二、加強三大平臺建設(shè)，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化水平。一是以企業(yè)為主體，圍繞自主創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，加強企業(yè)工程技術(shù)平臺建設(shè)。今年新組建各級各類工程技術(shù)研究中心或企業(yè)技術(shù)中心30家，強化提高現(xiàn)有工程技術(shù)中心的功能和水平，使之更有能力承擔(dān)國家、省更多的科技計劃項目。二是加強重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)基地平臺建設(shè)。圍繞提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化水平，全力爭創(chuàng)國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)。三是根據(jù)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的要求，加強培育指導(dǎo)，依托隆源液壓、邁赫自動化等2家企業(yè)，爭取牽頭構(gòu)建2個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇七
一年來，我村人才工作始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議，明確組織部門、農(nóng)業(yè)站、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
2、創(chuàng)新工作理念。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn)。近年來，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達到5次以上，20xx年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn)。針對我鄉(xiāng)的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進行培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的實用性，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力，采取請進來教、走出去學(xué)等措施，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能。20xx年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí)，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術(shù)培訓(xùn)教育。
3、完善人才信息庫。近兩年，我們進行農(nóng)村實用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術(shù)人才的作用，體現(xiàn)了人才庫的作用。
1、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式，建立了四個農(nóng)業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。
報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農(nóng)村協(xié)會為抓手，著力進行人才培養(yǎng)，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇八
我鎮(zhèn)人才工作以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇九
半年來，以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了20xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。
四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)...
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十
1、推進民企“111”培養(yǎng)計劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長三角研究院等機構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗。
2、推進“名教師名校長”培養(yǎng)計劃。組織20名學(xué)校干部赴國內(nèi)發(fā)達地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學(xué)校級干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級研修班，著力提升教師隊伍整體素質(zhì)。
3、推進優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)三級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進高技能人才培養(yǎng)計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實訓(xùn)基地，開展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補工作，大力推行職業(yè)資格證書制度。據(jù)統(tǒng)計，全年共舉辦各類技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類技能人才近萬名。
5、推進農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專自考晉江教學(xué)點，加強農(nóng)村實用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實用人才4358人，評（認(rèn)）定農(nóng)村實用技術(shù)職稱1818人，13人次18個項目獲市級以上農(nóng)業(yè)科技獎。
7、推進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。確定30名鞋服產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，計劃建設(shè)1支在全省同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢的鞋服專業(yè)人才隊伍。成功舉辦全市首期產(chǎn)業(yè)人才研修班——鞋服領(lǐng)軍人才東華大學(xué)研修班，45名鞋服領(lǐng)軍人才參加培訓(xùn)。啟動金融人才培養(yǎng)工程，與安永公司合作首期培訓(xùn)50名金融人才，逐步形成高端人才的引領(lǐng)帶動效益。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。”人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學(xué)什么”，通過“一培兩送三帶動”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓(xùn)會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學(xué)歷5人，隊伍結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖，陣地建設(shè)也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結(jié)合，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠(yuǎn)程教育提供強有力技術(shù)保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準(zhǔn)賦能，強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導(dǎo)，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細(xì)節(jié)、樹里行間做培訓(xùn)、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學(xué)互動，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學(xué)、專家指導(dǎo)學(xué)、現(xiàn)場沉浸學(xué)、先進示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導(dǎo)，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础?，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務(wù)為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進更多的網(wǎng)上“銷售達人”應(yīng)運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记?，幫助配備直播設(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當(dāng)行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當(dāng)前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
1、做好人員需求情況的分析和匯總，并展開相應(yīng)招聘工作，確保人才庫有適當(dāng)人才儲備。
2、做好對6月初新進人員的考核工作，并將考核結(jié)果上報洪部長。
考核分為三階段，分別在6月8日、6月_日、6月25日;。
3、做好對在職人員，尤其是大中專院校畢業(yè)學(xué)生、實習(xí)生等一線人員的考核跟進工作，以利于人才儲備和培養(yǎng)，并將考核結(jié)果一次性于7月1日匯報洪部長。
考核標(biāo)準(zhǔn)：上崗能力、儲備能力、境界能力;考核方法：現(xiàn)場個人考核、直接管理者評述、車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)咨詢。
其中在6月13日前完成對生產(chǎn)制造部大專(含大專)以上非管理層員工的考核工作;。
6、做好財務(wù)部、審計部所需材料準(zhǔn)備工作;。
7、做好工會所需資料準(zhǔn)備工作;。
8、做好在職人員的檔案和社保管理工作;。
9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長匯報之工作;。
10、加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí);。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
我縣地處丘陵又屬老區(qū)，“三區(qū)”學(xué)校較多，近年來，教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展，通過加強對農(nóng)村中青年教師的培訓(xùn)、加大農(nóng)村學(xué)校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補貼等多種方式加強農(nóng)村教師隊伍的建設(shè)，提升農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)?！叭齾^(qū)”人才支持計劃教師專項計劃的實施，對我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動力。為做好此項工作，縣教體局成立以局長為組長、分管人事局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各相關(guān)職能股室、中小學(xué)校長為成員的“三區(qū)”支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局人事股牽頭制定“三區(qū)”支教計劃，及時召開全縣中小學(xué)校長會傳達“三區(qū)”支教精神并明確選派學(xué)校和受援學(xué)校，要求各相關(guān)學(xué)校要提高思想認(rèn)識，切實理解“三區(qū)”支教工作對加強“三區(qū)”學(xué)校教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)，推動我縣“三區(qū)”教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義，要求選派學(xué)校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動、示范、引領(lǐng)受授學(xué)校的教育教學(xué)工作，受援學(xué)校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺，通過各種集體備課、公開課、講座等教研活動相互學(xué)習(xí)、借鑒，促進受援學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平的提升。
按照市教育局等五部門下達的選派支教人數(shù)的要求，我縣20xx年“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃選派教師共40人?？h教體局明確選派的教師要求是學(xué)校的中青年骨干，原則上須具備中級以上專業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以內(nèi)。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔(dān)任學(xué)校管理工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo);其中具備高級專業(yè)技術(shù)資格的有6人，中級專業(yè)技術(shù)資格31人;音、體、美等專業(yè)類學(xué)科教師3人。高素質(zhì)的支教教師隊伍，受到各受援學(xué)校的歡迎。
“三區(qū)”支教工作的成敗，關(guān)健是對支教教師對伍的管理。為切實加強對支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風(fēng)，為受援學(xué)校吹進新的教學(xué)方法、教育理念、教學(xué)思路、教學(xué)技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進一步明確了支教教師職責(zé)、考核辦法、獎罰措施，確定支教教師基礎(chǔ)性支教補貼為1500元/月，其他金額以獎勵性支教補貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在支教期滿后按考核方案業(yè)績量化得分，根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績量化由常規(guī)考核項、師生評議項、加分項等三項組成，每個考核項目，設(shè)定具體的量分標(biāo)準(zhǔn)，量分辦法，考核由受援學(xué)校負(fù)責(zé)實施。對考核獲優(yōu)秀等次的，除獲得更多的支教獎勵性補貼外，對其在職稱評聘、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)秀考慮;對考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎勵性支教補貼以及要求派出學(xué)校不得發(fā)放獎勵性績效工資，并遣回原校。
要保證支教教師安心工作，做出成績，必須解決支教教師的后顧之憂。對此，縣教體局要求各受援學(xué)校再加強對支教教師日常管理的同時也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學(xué)校要關(guān)心他們的生活，解決生活中的困難，在教學(xué)崗位安排上在考慮支教教師的實際情況以及個人特長，充分提供平臺，發(fā)揮其在教育教學(xué)方面的示范帶頭作用。派出學(xué)校也要加強與支教教師的聯(lián)系，了解思想動態(tài)，已擔(dān)任學(xué)校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)校應(yīng)優(yōu)先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開展“三區(qū)”支教工作為推動均衡發(fā)展起到了積極作用，但同時對多年來一直堅守“三區(qū)”任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響。他們默默無聞、無私奉獻，有的工作業(yè)績好、教學(xué)能力相當(dāng)強，可以說為“三區(qū)”教育事業(yè)做出了很大的貢獻，但他們享受的山區(qū)補貼比支教師的補貼更少，這在一定程度上影響了他盲作的積極性。建議上級部門在開展“三區(qū)”支教的同時加大對“三區(qū)”學(xué)校的資金支持，并對長期在“三區(qū)”學(xué)校任教的教師給予提高邊遠(yuǎn)山區(qū)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對其中優(yōu)秀教師給予更多的獎勵，讓他們安心在“三區(qū)”從教。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
近年來，為加快發(fā)展步伐，xx團堅持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)先人才政策環(huán)境，舉全團之力積極推進人才強團戰(zhàn)略，先后榮獲“全國普法工作先進單位”、“全國教育工作先進集體”、“全國五四紅旗團委”、兵團“文明團場”、師“先進基層黨組織”等稱號。
現(xiàn)有各類人才303人，其中機關(guān)工作人員44名，基層企事業(yè)干部259名。其中：招聘大學(xué)生47人，大學(xué)生志愿者留下7人，兵團選派生2人。擁有高級專業(yè)技術(shù)人才25人，中級專業(yè)人才98人，初級專業(yè)人才79人；研究生2人，本科學(xué)歷69人，大專學(xué)歷162人，中專學(xué)歷32人，高中以下學(xué)歷40人。
為了推進了人才戰(zhàn)略的實施，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，不斷加強人才工作。成立了以黨委書記、政委xx為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《關(guān)于做好人才工作的實施意見》，落實人才培養(yǎng)、使用、管理的各項政策。團場在財力吃緊的情況下，每年專項撥款為全團各類人才免費體檢。由于在使用、培養(yǎng)人才政策上不斷傾斜，及時兌現(xiàn)人才相關(guān)待遇，培養(yǎng)吸引了全團各類專業(yè)人才隊伍，使他們在團場各項事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。
為了滿足經(jīng)濟社會的發(fā)展的需要，團場十分重視各類人才的引進工作，先后招用各類專業(yè)大學(xué)生、退伍軍人60多人充實到黨政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、園林等行業(yè)，并為引進人才在待遇上提供優(yōu)惠條件。在團場工作滿5年，經(jīng)團考核同意留用，在本團購房的，團給予2萬元的一次性購房補助。新引進的人才，團場采取統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一分發(fā)被褥、餐具，統(tǒng)一管理的制度。自20xx年開始，團按照每人每月80元的標(biāo)準(zhǔn)，為大學(xué)生發(fā)放通訊費，讓他們感受家的溫暖。
團場十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。人才培訓(xùn)方面，僅20xx年，就選派80余名各行業(yè)人才參加了國家、兵團、師舉辦的各類培訓(xùn)班。此外，注重挖掘身邊的典型、宣傳典型、通過身邊的先進典型教育引導(dǎo)，增強各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。涌現(xiàn)20多名團場科技土專家、30多名致富能手，有效帶動了職工學(xué)科技、用科技。二是科學(xué)合理的設(shè)置工作崗位。依照“相對集中，便于管理”和“按需設(shè)崗”的崗位設(shè)置原則，根據(jù)所學(xué)專業(yè)先進行試崗，兩個月后定崗。根據(jù)專業(yè)特長，分別安排在農(nóng)牧連隊擔(dān)任副連級農(nóng)、牧技術(shù)員等職務(wù)，充分發(fā)揮了所學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢，專業(yè)工作得到了上級部門和同事們的認(rèn)可。是制定政策、嚴(yán)格考核。綜合各職能部門意見對各類人才的德、能、勤、績、學(xué)等情況進行全面考評，考評結(jié)果經(jīng)團研究確定等次后歸入個人檔案，作為提拔任用的依據(jù)之一。目前，基層有6名黨政干部享受科級待遇，3名大學(xué)生分別任命為連隊政治指導(dǎo)員（連長）職務(wù)。
結(jié)合干部的使用和管理，把競爭機制引入人才建設(shè)中來，實行優(yōu)勝略汰，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類團場人才信息庫。建立了黨政人才、各類技能人才、實用人才信息庫，后備大中專畢業(yè)生72人。二是創(chuàng)新載體，人盡其才。組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等6個專業(yè)服務(wù)組，舉辦各類培訓(xùn)班50余期，技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)服務(wù)800余人次，發(fā)放各類資料1000余份；組織義診18次，做中小學(xué)展示課28節(jié)，惠及學(xué)生600余人。三是創(chuàng)新機制，合理管理使用人才。采取年初公開承諾、年中觀摩評議、年末全面考核的辦法，大大激發(fā)了各類人才的工作熱情，為各類人才的成長提供了良好的空間條件，形成了人人抓機遇，個個干實事，齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍。青年教師xx，堅持理論與教學(xué)實踐結(jié)合，大膽實施新的教學(xué)方法，教授的英語課在全師中考中名列前茅，被上級提拔為副校長，所在中學(xué)被評為“九師名?！狈Q號。
人才作用的發(fā)揮，推動了團場各項事業(yè)的發(fā)展。下一步，我們將以本次會議為契機，緊緊圍繞團場的工作大局，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實，加快推進人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為實現(xiàn)團場經(jīng)濟社會更好更快地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十五
20__年，我鎮(zhèn)在人才資源開發(fā)，加強人才隊伍建設(shè)等方面做了大量的工作，現(xiàn)將我鎮(zhèn)人才隊伍匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)。
我鎮(zhèn)為切實抓好農(nóng)村人才隊伍建設(shè)工作，明確專人負(fù)責(zé)具體工作，建立定期聯(lián)系會制度，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動。充分發(fā)揮職能部門作用，把農(nóng)村人才的開發(fā)、培養(yǎng)、引進和使用作為加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一個重要方面，納入到政府工作整體中去，在政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。解決好工作中的具體問題，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，不斷推進農(nóng)村人才資源開發(fā)的開展。
二、提高人才在農(nóng)業(yè)發(fā)展中重要作用。
加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，關(guān)鍵是開發(fā)農(nóng)村人才資源，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有在職機關(guān)干部17人，專業(yè)技術(shù)人員94人，有一定技術(shù)專長的大戶12人。我鎮(zhèn)制定一系列政策和措施，穩(wěn)定和發(fā)展農(nóng)村人才隊伍，有針對性地做好扶貧引資工作，大力培養(yǎng)和開發(fā)農(nóng)村人才資源，對于加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人員積極性，推動農(nóng)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展起到了重要的作用。
三、培養(yǎng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村專業(yè)人才隊伍。
為了切實抓好農(nóng)村人才資源開發(fā)，加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，我鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展總體目標(biāo)，制定好農(nóng)村人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有目的地抓好三個層次的農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。一是培養(yǎng)受過正規(guī)農(nóng)業(yè)專業(yè)教育的大中專畢業(yè)生和具有農(nóng)業(yè)各專業(yè)初、中級以上職稱人員為主體專業(yè)技術(shù)人員隊伍。目前，我鎮(zhèn)在教育、衛(wèi)生方面共有專業(yè)技術(shù)人才82人。二是培養(yǎng)直接從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員12人。三是培養(yǎng)農(nóng)民中涌現(xiàn)出來的土生土長的鄉(xiāng)土人才12人，包括農(nóng)村的各類能工巧匠，種植、養(yǎng)殖、加工及銷售的專業(yè)人才，中介服務(wù)經(jīng)紀(jì)人，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理及技術(shù)工作的優(yōu)秀人才和其他各類農(nóng)村實用人才。
四、采取積極政策，穩(wěn)定現(xiàn)有農(nóng)村人才隊伍。
我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，他們的工作非常辛苦，作為黨委政府，關(guān)心這部分專業(yè)技術(shù)人員并采取有力措施解決他們的相關(guān)待遇是我們義不容辭的責(zé)任。認(rèn)真落實農(nóng)業(yè)科技人員的各項優(yōu)惠政策。
1、從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的人員的職稱評審不受申報指標(biāo)限制，論文、外語等不作硬性要求。
2、在農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工資待遇全部納入財政預(yù)算。
3、提供一定的政策、資金，穩(wěn)定人才。
4、對于農(nóng)技人員承包魚塘、土地開發(fā)的在政策予以大力扶持。__、__等承包大戶在我鎮(zhèn)取得了一定的成績。
五、強化培訓(xùn)工作。
抓好農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。根據(jù)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營要求，加強對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的新知識、新成果、新技術(shù)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。研究制定了培訓(xùn)計劃，對不同層次的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、方式方法、目標(biāo)任務(wù)，提出明確、具體要求。拓寬了培訓(xùn)渠道，積極選送農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到上級有關(guān)部門舉辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)進修。經(jīng)費財政補貼一點，單位補貼一點，自己籌一點等多種渠道籌集培訓(xùn)基金，努力解決好培養(yǎng)經(jīng)費來源的問題。
六、建立健全農(nóng)村社會化服務(wù)體系。
建立和完善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。加強對我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的管理，明確職責(zé)要求，保護基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的全法權(quán)益。20__年，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照省市縣機構(gòu)改革文件精神，積極為農(nóng)技推廣機構(gòu)核定編制、配備人員，嚴(yán)格控制非專業(yè)技術(shù)人員進入農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)。政府的財政部門落實有關(guān)農(nóng)技推廣經(jīng)費預(yù)算，保證其足額到位。20__年，我鎮(zhèn)12人農(nóng)技人員工資待遇全部納入了財政預(yù)算，同時農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)充分利用自身優(yōu)勢和技術(shù)專長不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，興辦經(jīng)濟實體，進一步增強活力和經(jīng)濟實力。圍繞種子、化肥、農(nóng)藥、飼料、疫苗、農(nóng)機具及配件等搞好經(jīng)營，開展與技術(shù)指導(dǎo)相結(jié)合的多種形式的服務(wù)，同時不斷提高服務(wù)質(zhì)量，維護農(nóng)民的合法權(quán)益和利益。
七、存在問題。
1、農(nóng)業(yè)科技人員的數(shù)量嚴(yán)重不足。
2、總體水平偏低。
3、隊伍不穩(wěn)定。
4、農(nóng)業(yè)科技人員的待遇偏低。由于財力、物力投入有限，農(nóng)業(yè)科技人員工作、生活條件較差，影響了他們積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。這些問題直接影響著我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，需要認(rèn)真加以解決。要提高對農(nóng)村人才工作的認(rèn)識，把大力開發(fā)農(nóng)村人才資源，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作為新形勢下我鎮(zhèn)工作的重要內(nèi)容，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念和工作方式，自覺地將工作重點及時轉(zhuǎn)到為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)上來，轉(zhuǎn)到加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)上來。按照“科教興農(nóng)”總體戰(zhàn)略要求，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，采取有效措施，切實抓好農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)，調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人員的積極性，努力為全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展提供有力的人才保證。
八、對策與措施。
1、招聘高技術(shù)的農(nóng)村人才。
2、加強現(xiàn)有農(nóng)技人員的技術(shù)培訓(xùn)。
3、加大資金投入，保證農(nóng)技人員的工資待遇，穩(wěn)定農(nóng)村人才隊伍。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十六
在《英語本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案》中，英語專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為：“培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的，適應(yīng)國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需求的，具有扎實的英語基本功、寬廣的知識面、較全面的英語基本理論和知識、較強的語言綜合運用能力、一定的商務(wù)知識和能力的應(yīng)用型高素質(zhì)專門人才。學(xué)生畢業(yè)后能熟練地運用英語在商務(wù)、教育、旅游、新聞、科研等部門從事翻譯、管理、教學(xué)、研究等工作?！睆倪@一目標(biāo)看，其并沒有突出英語專業(yè)的專業(yè)性，可以套用在任何一種專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)上；其對于學(xué)生基本功或知識面方面的要求過于泛泛，并沒有提出具體標(biāo)準(zhǔn)；其培養(yǎng)目標(biāo)與英語專業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容不相符合。這會影響英語專業(yè)教學(xué)目標(biāo)培養(yǎng)方案的具體實施，致使教學(xué)過程中目標(biāo)不明確、教學(xué)要求無法確定以及教學(xué)內(nèi)容無法與教學(xué)目標(biāo)統(tǒng)一。
2.專業(yè)設(shè)置雷同和共質(zhì)化。
在我國高等教育大眾化浪潮的推動下，很多院校進行了合并、升格及轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問題。首先，據(jù)統(tǒng)計，我國全日制普通本科院校中有90%的院校設(shè)有英語專業(yè)，并且大多數(shù)院校對英語專業(yè)的設(shè)置并未考慮本學(xué)校的特色，各院校之間專業(yè)設(shè)置雷同，造成英語專業(yè)畢業(yè)生過剩、就業(yè)難等惡果。其次，英語專業(yè)培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標(biāo)的同質(zhì)化非常嚴(yán)重，所有高校英語專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)計基本上是照搬照抄《高等學(xué)校英語專業(yè)英語教學(xué)大綱》，沒有體現(xiàn)出本學(xué)校特色和本地經(jīng)濟社會發(fā)展需求的特點。
3.課程設(shè)置脫離實際。
課程設(shè)置是一個專業(yè)建設(shè)的基石。課程設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到該專業(yè)培養(yǎng)出來的學(xué)生能否滿足社會和企業(yè)的需求。我國大多數(shù)高校英語專業(yè)課程設(shè)置脫離實際。據(jù)調(diào)查，語言技能訓(xùn)練課程在英語專業(yè)總學(xué)時中占了三分之二（67%），其他專業(yè)課程和相關(guān)專業(yè)課程分別只占15%和18%。這就使英語專業(yè)學(xué)生很難在語言技能之外真正擁有一門“專業(yè)”，也就很難在人才市場中擁有競爭力。這種嚴(yán)重脫離實際的課程設(shè)置使得學(xué)生在校的大量時間在研修英語專業(yè)知識，而缺少擁有一種實際應(yīng)用的技能的機會，這也是造成大多數(shù)英語專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)局面的重要原因之一。
4.學(xué)生能力單一，就業(yè)面窄。
目前，大多數(shù)高校的英語教學(xué)仍是傳統(tǒng)的模式，過于強調(diào)外語專業(yè)知識的傳授，只注重外語語言基本功的培養(yǎng)，缺乏學(xué)科間的交叉、融合和滲透，忽視對學(xué)生分析問題的能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，導(dǎo)致學(xué)生能力單一，畢業(yè)后就業(yè)面窄。
二、培養(yǎng)復(fù)合型英語人才的必要性。
首先，隨著近幾年我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會對外語人才的需求急劇增加，而對外貿(mào)易經(jīng)濟活動中，知識全面的外語人才卻極其有限。因此，外語專業(yè)的學(xué)生不應(yīng)只局限于詞法、語法等語言技能的學(xué)習(xí)，必須隨著社會政治、經(jīng)濟的發(fā)展豐富自己各方面的能力和素養(yǎng)，使自己成為懂經(jīng)濟、管理和計算機等多學(xué)科的復(fù)合型人才。
其次，培養(yǎng)復(fù)合型人才也是我國教育體制改革的必然。由于人才市場對單純語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的需求量正逐漸減少，而對應(yīng)用型、復(fù)合型人才大量需求，我國教育體制也要進行相應(yīng)的改革，無論英語專業(yè)理論課程還是實踐課程都應(yīng)與市場接軌，著重培養(yǎng)英語專業(yè)復(fù)合型人才。
最后，近幾年英語專業(yè)的嚴(yán)峻就業(yè)形勢要求培養(yǎng)復(fù)合型人才。自1999年各大高校擴招，英語人才激增，而傳統(tǒng)的就業(yè)行業(yè)近于飽和。近幾年，英語專業(yè)已被列入高失業(yè)率專業(yè)之中，單純性人才幾乎無法找到對口職業(yè)。因此，培養(yǎng)英語復(fù)合型人才會在很大程度上緩解英語專業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。
三、英語專業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)策略。
1.更新觀念，明確目標(biāo)。
在當(dāng)前市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，學(xué)生在擁有外語這門語言能力之外同時掌握一定的相關(guān)專業(yè)知識，才能增加擇業(yè)競爭力和社會適應(yīng)性。在外語教學(xué)實踐中，應(yīng)首先在教職員工中更新觀念，確定現(xiàn)代教育思想，明確培養(yǎng)復(fù)合型人才的目標(biāo)，轉(zhuǎn)變原來培養(yǎng)英語教師和專門翻譯人才的單一目標(biāo)。
2.改革專業(yè)教育體系。
目前，高校英語專業(yè)教育體系大多分為三個層次，即專業(yè)教育層次、通識教育層次以及綜合教育層次。專業(yè)教育主要包括英語專業(yè)技能課程（即培養(yǎng)學(xué)生聽、說、讀、寫、譯的能力）和英語專業(yè)知識課程（即語言、文學(xué)、文化類課程）；通識教育包括高等數(shù)學(xué)、大學(xué)計算機基礎(chǔ)及程序設(shè)計和馬克思主義基本原理等課程；綜合教育包括入學(xué)教育和軍事訓(xùn)練以及體育達標(biāo)之類的課程。筆者認(rèn)為在專業(yè)教育體系方面應(yīng)該加大學(xué)生實踐綜合能力培養(yǎng)課程的分量，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置。由此，建議建立以下三大模塊：專業(yè)教育模塊、文化修養(yǎng)教育模塊以及教育實踐模塊。_文化修養(yǎng)教育模塊目的是幫助學(xué)生開闊視野，增強文化素質(zhì)和修養(yǎng)。此階段可開設(shè)英美概況、英文文學(xué)作品選讀、歐洲文化入門以及希臘羅馬神話等課程。并且，考慮到學(xué)生畢業(yè)后要作為語言中介角色進入社會工作，所以不僅要了解西方文化歷史，更應(yīng)該了解中國語言文化內(nèi)涵，所以這階段應(yīng)同時開設(shè)現(xiàn)代漢語、古代漢語、中國當(dāng)代文學(xué)以及民俗研究等有關(guān)中國語言文化課程。同時，建議開設(shè)西方禮儀、中外音樂文化視聽、外語影視賞析等課程，以培養(yǎng)學(xué)生個人文化修養(yǎng)。
教育實踐模塊旨在培養(yǎng)學(xué)生的語言應(yīng)用能力、思維創(chuàng)新能力和實際的工作能力。主要課程除了開設(shè)畢業(yè)論文、英語學(xué)術(shù)論文寫作等，還應(yīng)開展第二課堂實踐教學(xué)活動，如英語角、口語協(xié)會、翻譯協(xié)會、外國語言文化藝術(shù)節(jié)、語音訓(xùn)練小組和自主學(xué)習(xí)中心等，以及舉辦各種英語競賽，包括英語戲劇、英語配音、英語演講和英語寫作等，并開展社會實踐，為學(xué)生創(chuàng)造外事接待、社區(qū)志愿者家教或到工廠翻譯實習(xí)等機會。
3.實行供需結(jié)合培養(yǎng)模式。
高校的人才培養(yǎng)應(yīng)該與人才市場的需求緊密合作?，F(xiàn)今，很多院校試行“訂單式”培養(yǎng)模式，一些高校與企業(yè)攜手，共同制訂培養(yǎng)方案，企業(yè)提出對人才素質(zhì)的具體要求，并提供學(xué)生實踐實習(xí)機會，高校按需組織教學(xué)。這樣，學(xué)生在學(xué)習(xí)階段不僅有機會將所學(xué)理論知識用于實踐，同時在就業(yè)前就已經(jīng)了解企業(yè)文化、生產(chǎn)流程等方面內(nèi)容，節(jié)省了企業(yè)培訓(xùn)時間，減少了人力資源成本。這樣，為企業(yè)和學(xué)生“量身定做”的培養(yǎng)方案，不僅有效地解決了畢業(yè)生就業(yè)難的問題，更為各企業(yè)提供了很快能進入“角色”的優(yōu)秀人才，一舉兩得。
4.輔修第二專業(yè)學(xué)位模式。
（1）主修加輔修方式。是指本科生在學(xué)習(xí)主修專業(yè)（本、?？疲┑耐瑫r，輔修另一跨學(xué)科的其他專業(yè)知識，如外交、貿(mào)易、法律和管理等，修滿規(guī)定學(xué)分后，可獲輔修證書。這個方式與多專業(yè)方式的區(qū)別在于無需修滿第二或第三專業(yè)所有課程，只需選修其專業(yè)的主要專業(yè)課程，獲得外語專業(yè)以外的專業(yè)知識，這是一種實用、高效的復(fù)合型人才培養(yǎng)方式。
（2）選修課方式。選修課的優(yōu)勢是學(xué)生自主選擇，學(xué)生可以根據(jù)社會、政治和經(jīng)濟等環(huán)境需求以及個人興趣，選修自己感興趣的非外語專業(yè)的課程。選修課是目前操作最容易的復(fù)合型人才培養(yǎng)方式。
（3）考取資格證書方式。職業(yè)資格證書是持有者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據(jù)，應(yīng)該鼓勵外語專業(yè)的學(xué)生在校期間考取多種資格證書。學(xué)生在考取相關(guān)資格證書的準(zhǔn)備復(fù)習(xí)過程中，會集中精力、有針對性地培訓(xùn)自己，經(jīng)實踐證明，這是培養(yǎng)外語復(fù)合型人才最高效、最實用的方式。
5.加強師資隊伍建設(shè)。
首先，可采取國內(nèi)外進修方式培養(yǎng)教師。外語專業(yè)教師可以借助國家留學(xué)基金等方式到國外進行相關(guān)專業(yè)進修，還可以到國內(nèi)各高等院校進行國內(nèi)訪問學(xué)者的交流，向有較多經(jīng)驗的高校學(xué)習(xí)、交流，了解其他院校是如何進行復(fù)合型人才培養(yǎng)的。
其次，可采取校內(nèi)交流方式培養(yǎng)教師。在高等院校內(nèi)部，各個院系之間可以實行資源共享，外語學(xué)院可以和其他學(xué)院合作開設(shè)專業(yè)課和專業(yè)選修課，充分利用校內(nèi)的其他資源，為外語專業(yè)的學(xué)生開設(shè)相關(guān)課程，聘請其他院系的教師承擔(dān)課程，對外語系學(xué)生進行更專業(yè)的復(fù)合型的知識教育。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十七
“十三五”以來，認(rèn)真貫徹落實、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟社會發(fā)展需要，大力實施重點人才工程，深化人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。
全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才7694人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性3741人，女性3953人；從學(xué)歷層次上看，研究生43人，大學(xué)本科4170人，大學(xué)?？?048人，中專382人，高中及以下51人；從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；從崗位層次上看，高級崗位1228人，中級崗位2672人，初級崗位3585人，其他等級209人；從技術(shù)類別上看，教學(xué)人員4755人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員15人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人，圖書館檔案文博人員265人，工程技術(shù)人員158人，經(jīng)濟類人員98人，播音藝術(shù)體育人員36人，工人員381人。
全縣共有各級各工種技能人才20333人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性11130人，女性9203人；從職級結(jié)構(gòu)上看，高級及以上人才798人，占人才總量的，中級人才4335人，占人才總量的，初級人才15200人，占人才總量的。
（一）高質(zhì)量充實專業(yè)技術(shù)人才隊伍。一是招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進行筆試考試。二是進入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開公平公正。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；審關(guān)，會同用人單位和主管部門開展實地走訪、座談，全面了解考生情況并核實考生各種信息真?zhèn)?；檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對考生檔案進行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對檔案材料缺失的考生及時告知，限時補齊，對逾期不補的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。我縣20xx年公開招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；20xx年公開招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；20xx年公開招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；20xx年公開招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃者4人；20xx年計劃公開招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大。
（二）高標(biāo)準(zhǔn)加強專技技能人才培養(yǎng)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時在往年80個學(xué)時的基礎(chǔ)上增加到90個學(xué)時，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達到全覆蓋。二是實施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃，對治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進行重點培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選。20xx年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽稱號。三是根據(jù)市場對技能人才需求的變化，進一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。20xx年至今，通過培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開展青年勞動者技能培訓(xùn)4020人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154人次，品牌培訓(xùn)1580人次，開展機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試4次，評定各類初、中、高級及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎勵5人次，組織開展各類建檔立卡僻人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)僻人員1348人次，為促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護社會和諧穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。
（三）高強度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實《省人社廳、教育廳關(guān)于加強中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的`指導(dǎo)意見》等有關(guān)策，進一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)，20xx年以來，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達到1258人。二是進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級的比例上調(diào)至1:3:6，全縣共增加副高級崗位40個，有效緩解基層一線高級職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是中級職稱評審工作職能下放到縣級以后，我縣結(jié)合實際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級職稱評審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進行試點，近年來指導(dǎo)各系列評審委員會評審中級職稱1060人次，其中20xx年246人次，20xx年271人次，20xx年244人次，20xx年299人次。四是結(jié)合中心職能職責(zé)，扎實做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級相關(guān)部門（單位）開展農(nóng)民工服務(wù)平臺信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目125個，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠策，營造相對寬松的經(jīng)營環(huán)境。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)；在支持經(jīng)營主體提檔升級、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實行財獎補。投入1050萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專項用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財貼息補助，累計為85名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款萬元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20xx年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進縣榮譽稱號，20xx年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進縣榮譽稱號。
（四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，緊緊圍繞“府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強化對培訓(xùn)過程的質(zhì)量監(jiān)管和對培訓(xùn)結(jié)果的綜合評估，提高培訓(xùn)補貼資金的使用效益，進一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。20xx年至今，累計開展職業(yè)資格鑒定1600余人，進一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。組織開展了“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場招聘會”等現(xiàn)場招聘活動，累計提供就業(yè)崗位14000余個，為63000余人次提供求職咨詢，達成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等app，大力開展就業(yè)宣傳活動，鼓勵和引導(dǎo)適齡技能人才適時動態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落實國家扶持創(chuàng)業(yè)策，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款251人萬元，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人，撥付創(chuàng)業(yè)補貼136萬元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費的辦公場地、策咨詢等孵化服務(wù)。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶；建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站225個，提供就業(yè)崗位380余個，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。
五年來，盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級的要求還有一定的差距。
一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。我縣區(qū)域經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，競爭力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進和流失人才比例嚴(yán)重失衡。
二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動力不足。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn)，且大多此類人員因為策和市場需求，才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。
三是人才培訓(xùn)層次低。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時、層次低等情況。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期1個月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機構(gòu)從外地聘請的教師，實際操作時間少，開設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進一步提高。
（一）專業(yè)技術(shù)人才方面。一是切實做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。注重單位推薦，做好各項服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘_等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧策，最大限度調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭在機械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟重點領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會發(fā)展重點領(lǐng)域，擴大人才隊伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。同時加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱以上高層次人才的引進力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊伍。
（二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。進一步完善科技技能人員各項策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費保障，增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊伍。加大科技技能人才的隊伍建設(shè)，鼓勵技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費投入，物資投入和人員配備等方面予以重點保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊伍。三是做好技能人才引進。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟發(fā)展項目，調(diào)動一切積極因素，鼓勵籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四是提高技能人才素質(zhì)。進一步完善引進中高級專業(yè)人才的優(yōu)惠策，完善培訓(xùn)增長機制，暢通技能人才晉升體系，加大府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十八
2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。
一、加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實培訓(xùn)計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設(shè)實施辦法》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺。
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調(diào)整財政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。
積極引進人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進了一名公務(wù)員。2017年又引進了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進，留得住。
三、強化對人才的教育培訓(xùn)。
按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。
三是圍繞建設(shè)“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀、科學(xué)人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點，加強財政法制建設(shè)，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預(yù)算會計、單位會計的業(yè)務(wù)范圍，對會計人員開展預(yù)算編制、業(yè)務(wù)實務(wù)操作、計算機軟件和財政法規(guī)知識等方面的培訓(xùn)，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，能適應(yīng)發(fā)展改革的高素質(zhì)財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識培訓(xùn)，2017年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進行了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務(wù)知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
四是把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業(yè)資格培訓(xùn)和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓(xùn)學(xué)員營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財會人員的初、中級技術(shù)職稱考試報名，加強和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。認(rèn)真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。
四、落實人才財政投入政策。
今年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬元，其中向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金25萬元。2017年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費10萬元，村干部培訓(xùn)費20萬元，大學(xué)生村官補助費19.29萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財力保證。
五、做好人才工作調(diào)查研究。
市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機制建設(shè)中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。