勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)(匯總16篇)

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    總結(jié)可以幫助我們從全局的角度審視自己的表現(xiàn),找出優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)而改進(jìn)。寫總結(jié)時(shí)要注重結(jié)構(gòu)的完整性和邏輯的連貫性,使讀者能夠清晰地理解所總結(jié)的內(nèi)容。閱讀這些總結(jié)范文,可以加深對學(xué)習(xí)或工作的認(rèn)識和理解,同時(shí)也能夠反思自己的學(xué)習(xí)或工作方法和態(tài)度。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇一
    總結(jié)的各部分既有相對的獨(dú)立性,又有密切的內(nèi)在聯(lián)系,工作總結(jié)很重要,怎樣寫公司工作總結(jié)?下面小編給大家?guī)?公司工作總結(jié),僅供參考,希望大家喜歡!
    本人經(jīng)公司各級考核批準(zhǔn),進(jìn)入x食品公司從事烘焙工作。在過去的八個(gè)時(shí)間里,本人在x食品公司從事得十分愉快、順利。從中感謝各級領(lǐng)導(dǎo)的努力栽培和用心關(guān)懷?,F(xiàn)于年底作出一份一年一度的年終工作總結(jié)表進(jìn)行上交報(bào)告,望各級領(lǐng)導(dǎo)給出寶貴的意見!
    本人于x分店(x加盟店)作烘焙師傅,在從事的8個(gè)月期間,感覺到公司的設(shè)備無論是在軟件還是硬件方面都得到十分完善的配置。擁有全國第一條日產(chǎn)量達(dá)到十萬只月餅的生產(chǎn)線,以及全自動(dòng)化機(jī)械配控等先進(jìn)設(shè)備?,F(xiàn)公司旗下?lián)碛衅呤嚅g連鎖店,就職員工1500多名,占地面積達(dá)到七千多平方米…于x年被評為全國四星級旅游文化景點(diǎn)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)稱號。
    在過去八個(gè)月的工作期間,本人每個(gè)月份都對門店(x加盟店)的產(chǎn)品質(zhì)量和業(yè)績進(jìn)行了詳細(xì)登記和記錄。從五月份的凍包出爐總額到十一月份凍包出爐總額進(jìn)行相比較,期中五月份的凍包出爐總額23750元、六月份25780元、七月份24068元、八月份26560、九月份22567元、十月份27748元、十一月份27950元;平均每個(gè)月業(yè)績增長百個(gè)六分點(diǎn)。
    綜合以上的總結(jié),本人對公司提出以下幾點(diǎn)見議,望指點(diǎn):。
    一:在凍包運(yùn)輸方面,希望公司能夠更完整地提升產(chǎn)品的質(zhì)量和形象保障。例如:香芋包、叉燒包、咸水角往往出現(xiàn)破皮漏餡現(xiàn)象。
    二:對各產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識登記和形象記錄。例如:每種凍包表面作一個(gè)形象記號,使撿包者更清晰更快捷地辯認(rèn)出每個(gè)產(chǎn)品名稱。
    三:定時(shí)定期推出一些新產(chǎn)品,令顧客感覺到新鮮感。
    四:實(shí)行數(shù)施,鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新和努力工作。
    以上報(bào)告出于個(gè)人意見,有不當(dāng)之處,敬請?jiān)?
    今年在集團(tuán)公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下,全體同仁通過進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)真分析當(dāng)前的形勢,努力克服各種不利因素,齊心協(xié)力,扎實(shí)工作,基本完成了年初工作目標(biāo)計(jì)劃。現(xiàn)將公司一年來的工作總結(jié)如下:
    一、項(xiàng)目推進(jìn)方面。
    經(jīng)過一年的艱苦工作,__完成了項(xiàng)目的前期策劃及產(chǎn)品功能定位;完成了一期用地范圍內(nèi)所有建筑物的拆遷、高壓線路的搬遷手續(xù)及規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)和審批、地質(zhì)勘探等大量前期工作,并己進(jìn)入土石方施工。__項(xiàng)目完成了項(xiàng)目的可行性研究、前期策劃、控規(guī)調(diào)整及產(chǎn)品功能定位;協(xié)調(diào)好了用地范圍內(nèi)五回高壓線的搬遷事宜;完成了項(xiàng)目土地手續(xù)并取得了部份國土證;完成了項(xiàng)目用地范圍內(nèi)各種構(gòu)建筑物的拆遷;完成了現(xiàn)場施工圍墻的修建及活動(dòng)棚屋的搭建;完成了方案設(shè)計(jì)并通過了方案的審批。
    但對照年初工作計(jì)劃,兩個(gè)項(xiàng)目總體推進(jìn)進(jìn)展相對緩慢。在高壓線搬遷上,由于搬遷難度大,在實(shí)際運(yùn)作中幾經(jīng)周折,影響了項(xiàng)目整體推進(jìn)時(shí)間;在項(xiàng)目產(chǎn)品策劃和產(chǎn)品定位上反復(fù)推敲,花費(fèi)了時(shí)間;四是在方案的報(bào)審上,由于難度大,困難多,致使報(bào)審的方案幾經(jīng)反復(fù)才通過方案評審。
    盡管項(xiàng)目整體推進(jìn)時(shí)間有所滯后,但對項(xiàng)目下步的運(yùn)作還是利大于弊。項(xiàng)目的產(chǎn)品和功能定位更加準(zhǔn)確,將更利于項(xiàng)目的建設(shè)和銷售。通過努力增大了項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模,__項(xiàng)目通過控規(guī)調(diào)整,節(jié)省了土地成本?;緬咔辶饲捌谥饕蟮墓ぷ髡系K,為項(xiàng)目的下步運(yùn)作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    二、企業(yè)管理方面。
    在今年的工作中,我們對公司自成立以來在行政管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度建設(shè)及運(yùn)行機(jī)制等方面所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真剖析,經(jīng)過梳理,針對剖析出的主要問題及時(shí)采取措施加以整改。首先從理順集團(tuán)的薪酬體系入手,出臺了適合公司發(fā)展并具有競爭力的薪酬分配方案,并及時(shí)制定和完善了員工績效考核管理辦法。同時(shí),通過對公司現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善并及時(shí)組織全體員工集中學(xué)習(xí),以及在工作中進(jìn)一步加強(qiáng)了管理,對各種違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)格按照制度進(jìn)行認(rèn)真處理,使企業(yè)管理水平有所提高。
    三、存在的主要問題。
    在客觀總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),我們也清醒地認(rèn)識到,我們的工作中還存在許多問題和不足,主要是員工素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)技能參差不齊,團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新意識不夠,企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行力度不夠。這些問題必須引起高度重視,并在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn),籍以推進(jìn)集團(tuán)公司的全面工作。
    四、改進(jìn)措施。
    首先是圍繞項(xiàng)目品質(zhì)的打造進(jìn)一步加強(qiáng)對產(chǎn)品的研發(fā)工作,加大與設(shè)計(jì)單位的碰撞和溝通力度,并采取各種有效措施加強(qiáng)市場調(diào)研究及產(chǎn)品的自身研發(fā),確保項(xiàng)目品質(zhì)具有較強(qiáng)的市場競爭力;其次是要組織強(qiáng)有力的班子,加強(qiáng)項(xiàng)目施工過程各個(gè)環(huán)節(jié)的建設(shè)管理,保證項(xiàng)目高質(zhì)、高效按計(jì)劃推進(jìn);三是要加強(qiáng)和做好市場調(diào)研,制定切實(shí)可行的營銷推廣及市場招商方案,搭建好營銷及招商隊(duì)伍,加強(qiáng)營銷及招商人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),加大銷售及招商工作力度,保證項(xiàng)目銷售及招商計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)。
    總之,只要公司全體員工能夠統(tǒng)一思想齊心協(xié)力,與時(shí)俱進(jìn)、努力拼搏、扎實(shí)工作,就一定能圓滿完成集團(tuán)公司下達(dá)的全年各項(xiàng)目標(biāo)工作任務(wù)。
    弘揚(yáng)社會主義先進(jìn)文化,滿足農(nóng)民群眾文化生活,加快我縣農(nóng)村科普愛教知識發(fā)展,提高民族文化素質(zhì),構(gòu)建和諧文化,鞏固社會和諧的思想道德的宏偉目標(biāo),讓農(nóng)民群眾看到、看好電影。我公司認(rèn)真貫徹中央精神,全面落實(shí)。
    和構(gòu)建和諧社會要求,堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,進(jìn)一步繁榮創(chuàng)新,開拓市場,加強(qiáng)公益服務(wù),轉(zhuǎn)變服務(wù)職能,為我縣電影事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)而良好的基礎(chǔ),使我縣電影公司工作穩(wěn)步有序的健康發(fā)展。
    我們不斷提高隊(duì)伍的自身能力,高度重視農(nóng)村公益電影及社區(qū)廣場農(nóng)民工電影放映工作,抓住放映的黃金季節(jié),法制廉潔宣傳、科普愛教知識、企業(yè)廣告聯(lián)姻電影市場。公司與海爾電器電影下鄉(xiāng)、移動(dòng)廣告電影走進(jìn)千家萬戶、昌河汽車電影宣傳、永尚福邸房地產(chǎn)聯(lián)姻電影、美的微波爐商業(yè)電影、廣場企姻文化電影放映100場,社區(qū)廣場農(nóng)民工電影放映51場,觀眾達(dá)數(shù)十萬人次。
    在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、行政村流動(dòng)電影放映做到統(tǒng)一安排,釆取先難后易,先邊遠(yuǎn)山區(qū)、后平川湖泊流動(dòng)放映辦法。全年中、小學(xué)校愛教電影流動(dòng)放映671場,觀眾達(dá)15萬人次。全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)行政村公益電影流動(dòng)電影放映1872場(其中數(shù)字放映機(jī)放映521場,觀眾達(dá)11萬人次)。墾殖場、企業(yè)集團(tuán)公益電影流動(dòng)放映534場(其中數(shù)字放映機(jī)放映25場,觀眾達(dá)1萬人次)??傆?jì)3077場,觀眾達(dá)63萬人次。結(jié)止12月份我公司超額完成上級下達(dá)的科普愛教流動(dòng)電影放映任務(wù)12%。
    我們的放映工作人員從沒有提出任何怨言而是默默的奉獻(xiàn)工作。他們根據(jù)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、墾殖場、企業(yè)集團(tuán)、行政村、學(xué)校、社區(qū)的特點(diǎn),選擇放映價(jià)值高的科技、愛教、法制影片,如《雜交水稻》《水稻病蟲害防治》《致富經(jīng)》《西瓜高效栽培技術(shù)》《梨蟲害識別與防治》《柑桔種植與病蟲害防治》《大棚辣椒主要病蟲要的發(fā)生與防治》《板栗的栽培》《草莓大棚種植》《異育養(yǎng)殖》《淡水養(yǎng)河蟹》《家圈養(yǎng)畜禽》《動(dòng)物防疫》《農(nóng)膜殘留危害大》《農(nóng)用電機(jī)維修技術(shù)》《農(nóng)村防結(jié)核病》《農(nóng)村防非典》《預(yù)防甲流h1n1流感》《艾滋病》《任長霞》《生死牛玉儒》等等深受廣大百姓歡迎,大大促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)的發(fā)展和新農(nóng)村精神文明建設(shè)。
    一、著重重點(diǎn)開展普法廉潔電影。
    在全縣大肆宣傳普法廉潔電影放映宣傳力度,突出重點(diǎn),狠抓發(fā)動(dòng)和落實(shí)工作,以提高公民的法律意識為己任,以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為目標(biāo),達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的效果。我公司深入廣大農(nóng)村開展實(shí)地宣傳,印發(fā)普法宣傳資料5000份,實(shí)現(xiàn)全縣所有行政村每村至少放一場法治電影的目標(biāo)。印發(fā)2萬多冊《鄉(xiāng)村電影+科普知識》和《農(nóng)村電影文化活動(dòng)工作實(shí)施意見》等宣傳小冊子送到農(nóng)民手中,通過流動(dòng)電影放映這項(xiàng)活動(dòng)的開展,對我縣民眾的法治宣傳,使民眾意識明顯增強(qiáng),真切地感到了法治的力量。廣大群眾普遍希望我們在以后的工作中,能夠多開展類似的活動(dòng)。
    1:提高廣大青少年的法治意識,健全中、小學(xué)生法制教育制度,通過法制電影進(jìn)校園的放映,督促中、小學(xué)生法制教育,做到有計(jì)劃、有課時(shí)、有教材、有師資“四落實(shí)”。
    2:通過法治電影的放映,幫助和引導(dǎo)廣大農(nóng)民包括外出務(wù)工人員了解和掌握維護(hù)自身合法權(quán)益、解決矛盾糾紛的法律途徑和法律嘗試,依法參與村民自治活動(dòng)和其他社會管理。維護(hù)社會穩(wěn)定,維護(hù)家庭關(guān)系的和睦,起到極積的作用。
    在今后的工作中,我們更加做好法治廉潔電影放映工作。有效的即時(shí)性把法律法規(guī)傳播給民眾,做一個(gè)識法的公民。
    二、與時(shí)俱進(jìn)、全力打造電影文化。
    今年四月份我縣電影公司由上級業(yè)務(wù)部門配備數(shù)字電影機(jī)7臺,在我縣開展希望工程數(shù)字電影放映工作。全年共放映數(shù)字電影500多場,觀眾觀看人數(shù)達(dá)12萬人(次),收到了較好的社會效益。
    1、領(lǐng)導(dǎo)重視、成立數(shù)字電影隊(duì)。
    為更好完成農(nóng)村三項(xiàng)文化活動(dòng),流動(dòng)電影數(shù)字放映,公司專門成立了數(shù)字電影工作小組和工作放映隊(duì)(組長:寧杰,副組長:羅康,一個(gè)直屬隊(duì)、六個(gè)農(nóng)村數(shù)字放映隊(duì))。負(fù)責(zé)我縣農(nóng)村、中、小學(xué)??破?、愛教數(shù)字電影放映工作。
    2、措施得力,確保農(nóng)村電影放映工作順利完成。
    在數(shù)字電影放映儀式,當(dāng)寬大的銀幕上顯示出清晰的電影畫面,耳邊傳來令人震憾的音響效果時(shí),全場一片歡呼,整個(gè)觀映場沸騰了。這一刻,讓山村的百姓、湖泊的漁民、中、小學(xué)校的學(xué)生娃真切地感受到了數(shù)字電影高新技術(shù)的無窮魅力。也讓我們看到了數(shù)字電影放映工作的希望和信心。為保證數(shù)字電影放映工作正常有序進(jìn)行,我們采取以下措施。
    一是加強(qiáng)電影放映隊(duì)的思想認(rèn)識,積極響應(yīng)“新農(nóng)村、新電影、新希望”的號召,把“2131”工程流動(dòng)電影放映工作充分做好,把這項(xiàng)工作的重要性和必要性,從思想上、行動(dòng)上引起高度重視。
    二是提搞數(shù)字電影放映工作,并制定了放映計(jì)劃,和詳細(xì)可行的放映安排表,有計(jì)劃、有步驟、認(rèn)真細(xì)致地開展科普、爰教電影放映工作,使全縣所有的農(nóng)民百姓和校園里的學(xué)生都看上豐富多彩、效果清晰的數(shù)字電影。
    三是電影放映隊(duì)員不辭勞苦,不懼困難,想方設(shè)法,辛勤工作。在邊遠(yuǎn)學(xué)校、行政村、山高路窄,崎嶇不平,湖泊漂移。我們電影工作隊(duì)員手提肩扛把笨重的電影設(shè)備送到各個(gè)放映點(diǎn)。碰上暴風(fēng)驟雨天氣我們放映隊(duì)員更是苦不堪言。頂著大雨踩著泥濘的路把黨的方針政策通過電影傳送給每一個(gè)村民。
    四是建立建全完善數(shù)字電影工作檔案。每放一場電影我們都做了詳細(xì)的記錄,包括時(shí)間、地點(diǎn)、行政村、學(xué)校及電影名稱、放映人員、觀看人數(shù)、電影放映效果等等。并要求觀映單位蓋章簽字,做到每場電影放映有據(jù)可查閱。
    3、為滿足農(nóng)民群眾精神文化生活,打造我縣電影文化事業(yè)平臺,縣委縣政府在__年5月拿出578萬元,全面對我縣新城電影院修建改造,迎接中華人民共和國建國60華誕。為確保工程順利進(jìn)展,縣委縣政府對新城電影院修建改造工程專門成立工作小組:由縣委宣傳部、縣文化廣播電影電視局、縣電影公司三部門聯(lián)手重磅出擊,在短短幾個(gè)月時(shí)間內(nèi),保質(zhì)保量完成影院三廳改造,大廳806座。(中廳120座、小廳60座正在改建中)改變過去影院夏天蚊子臭蟲咬,冬天老鼠跑新面貌。
    4、陽光的輻射,政策傾斜,促成事業(yè)的發(fā)展。新城電影院改造在大家共同努力下,不分白天和黑夜,只用短短75天,把一個(gè)破爛不堪的電影院打造成一個(gè)現(xiàn)代化影劇中心。并在9月28日上演迎國慶大型歌舞晚會。11月6至15日上映電影《可愛的中國》(首映式)創(chuàng)歷史新高,觀眾達(dá)3萬余人。12月26日放映廉潔電影《遠(yuǎn)山》廣泛宣傳“公正司法,強(qiáng)化法律監(jiān)督,維護(hù)公平正義,一心為民服務(wù)”,大大促進(jìn)我公司電影文化建設(shè)。電影院在這次電影放映活動(dòng)中,向組織交上一份合格園滿的答卷,并受到全縣廣大人民的好評和贊楊。特別是省市領(lǐng)導(dǎo)多次來我公司對我縣改造后的電影院進(jìn)行調(diào)研,高度評價(jià)新城電影院改造后是與時(shí)俱進(jìn)的排頭兵,愿我縣的電影文化事業(yè)蒸蒸日上,在本地區(qū)最先行崛起。
    5、公司堅(jiān)持把傳播先進(jìn)的科學(xué)文化技術(shù),占領(lǐng)農(nóng)村文化陣地作為主攻目標(biāo),充分發(fā)揮電影媒體在思想教育宣傳,科技知識傳播中起著重要作用。不斷強(qiáng)化措施,積極尋找開拓電影文化市場的新途徑,使電影這種群眾喜聞樂見的宣傳方式呈現(xiàn)出更加蓬勃向上的生命力,極大地滿足了農(nóng)民群眾業(yè)余文化生活。保障農(nóng)村電影流動(dòng)放映工作正常有序進(jìn)行,直到農(nóng)民群眾滿意之喜。
    三、績業(yè)促進(jìn)規(guī)范化。
    在工作中,我們從小事做起,從我做起,杜絕行業(yè)不正之風(fēng)。用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為百姓之所想辦好每一件事,用團(tuán)結(jié)的力量,鞏固發(fā)展電影文化為民眾服務(wù)。服務(wù)于人民,服務(wù)于社會,真正起到黨的宣傳堡壘作用。
    1、發(fā)揮電影磁場的魅力,制定《電影院規(guī)章制度》《觀眾須知》《共公場所控?zé)熤贫取贰队皠≡簣鰟?wù)人員保潔條列》《電影公廁管理?xiàng)l款》。
    2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《公共場所衛(wèi)生條例》,針對檢查中存在的事項(xiàng),我們特地舉辦了娛樂場所經(jīng)營創(chuàng)衛(wèi)知識講座并進(jìn)行了文明禮儀培訓(xùn)班。對違規(guī)的習(xí)性嚴(yán)肅處理,消除亂放雜物的陋習(xí),使電影公司——電影院、居民宿舍區(qū)向著規(guī)范、健康、有序的方向發(fā)展。通過縣“創(chuàng)衛(wèi)”活動(dòng)開展,使電影文化經(jīng)營場所,衛(wèi)生環(huán)境和服務(wù)水平不斷提高,并列為我縣文明單位、衛(wèi)生樓院。
    3、建立健全衛(wèi)生長效管理機(jī)制和專業(yè)保潔隊(duì)伍,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),做到定時(shí)清運(yùn),日產(chǎn)日清;規(guī)范環(huán)境衛(wèi)生,清除衛(wèi)生死角和積存垃圾,爭取整治一片,保持一片。在影院環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),做到了綠化、亮化、凈化、美化。無積存垃圾、白色污染、“樹掛”和亂貼亂畫衛(wèi)生死角。
    四、把電影事業(yè)做強(qiáng)做大。
    加強(qiáng)電影工作隊(duì)伍的思想認(rèn)識和建設(shè),積極響應(yīng)新農(nóng)村、新電影、新理念、新希望的號召,用廣泛覆蓋空間巨大受眾群體的主流電影,向社會承諾,服務(wù)于社會,服務(wù)于百姓。把“2131”工程農(nóng)村電影流動(dòng)放映工作延續(xù)下去。做到月月有計(jì)劃,周周有重點(diǎn),天天有氛圍,把電影事業(yè)做強(qiáng)做大是我們電影人在新時(shí)期、新姿態(tài)、新面貌應(yīng)有的責(zé)任,也是向組織、向人民獻(xiàn)上一份合格的試卷。
    當(dāng)我們回首工作時(shí)有苦有樂,當(dāng)我們每次看到孩子們純真的笑臉和村民們臉上露出燦爛微笑時(shí),我們的電影放映工作者倍感欣慰,情緒高漲,一如既往地搞好農(nóng)村流動(dòng)電影放映工作,力爭做新時(shí)代的影業(yè)先人。
    我叫__,畢業(yè)于__大學(xué),自__年__月入職以來已近一年,在這近一年的工作和學(xué)習(xí)中,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時(shí),我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。工作一年以來,在各級領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下,在同事們的關(guān)心和幫助下,自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績,個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高,現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)匯報(bào)。
    一、工作情況(此處簡述一下公司發(fā)展現(xiàn)狀)。
    在見習(xí)期的工作中,一方面我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、不早退、嚴(yán)于律己,自覺的遵守各項(xiàng)工作制度;另一方面,吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作;在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí),積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開展工作,并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力;除此之外,在工作上盡心盡力的相互配合工作,以此來豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),通過每月培訓(xùn),在一定程度上提高了我站員工的凝聚力。工作細(xì)節(jié)中,我看到公司正逐步做大做強(qiáng),以目前的趨勢,我可以預(yù)見公司將有一個(gè)輝煌的明天。作為新人,目前我所能做的就是努力工作,讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水,煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。
    二、學(xué)習(xí)情況。
    在公司呆了一年,我接觸了很多同事,就在接觸他(她)們的同時(shí),我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學(xué)問。對于這門高深的學(xué)問,我這個(gè)門外漢只能說:“誠實(shí)做人、努力工作!”
    三、思想情況。
    作為一名年輕工作者,我今后的職業(yè)生涯還很長,學(xué)習(xí)的機(jī)會還很多。而作為一名團(tuán)員,入黨是我一直以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作進(jìn)行開拓,做出成績。為早日實(shí)現(xiàn)目標(biāo),我要求自己:努力工作,保持優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。
    光陰似箭,人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,那么,人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為,是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后,事業(yè)沖天。我雖然還不到三十,但是為了事業(yè),我愿終身奮斗!
    20__是__的第一年,在這一年里,在分公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,我們保質(zhì)保量的完成了20__的艱巨任務(wù)。
    我們的班組是一個(gè)團(tuán)結(jié)上進(jìn)的班組,在班長的帶領(lǐng)下,全組人員心往一處想、勁兒往一處使,認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。我做一名18年的老職工,我一直在自己的崗位上盡職盡責(zé)的工作,時(shí)刻想著如何能為我公司多貢獻(xiàn)自己的一份力量。在20__這一年里,我積極的參加分公司的組織的各項(xiàng)活動(dòng),在新中國成立六十華誕的服務(wù)保障中,我高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,積極協(xié)助班長工作,主動(dòng)把工單系統(tǒng)中的“用戶過戶資料”承擔(dān)下來,上夜班的時(shí)候主動(dòng)把白班未處理完的各項(xiàng)工作處理完畢。每次上早班、中班的時(shí)候,提前20分鐘到崗接班,做到班中有事,隨叫隨到,遇到加班加點(diǎn)更是常事,出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
    現(xiàn)將本人20__的工作情況作工作總結(jié)如下:
    一、恪盡職守,認(rèn)真完成本職工作。
    在工作中,嚴(yán)格遵守班組里的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、熱情服務(wù)、勤學(xué)苦干,充分發(fā)揮一不怕苦、二不怕累、確保成功的戰(zhàn)斗精神,任勞任怨,不畏困難。在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
    二、努力學(xué)習(xí),不斷提升業(yè)務(wù)水平。
    我深知在社會發(fā)展如此之快的今天不斷學(xué)習(xí)提高是多么的重要,只有能認(rèn)真學(xué)習(xí)才能更好的完成自己的工作任務(wù),更好的為人民服務(wù)。為了不斷提高自身技能,我從不放過每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會,在工作中虛心求教,不斷總結(jié)完善,創(chuàng)新思路,科學(xué)統(tǒng)籌,大大的提高了工作效率。利用業(yè)余時(shí)間參加高等教育自學(xué)考試,并于今年7月份拿下本科畢業(yè)證。為自己更好的完成本工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    三、樹立工作目標(biāo),創(chuàng)品牌服務(wù)形象。
    心系客戶,想之所想,急之所急,“客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”始終作為我的工作目標(biāo),盡自己所能為客戶排憂解難,主動(dòng)熱情,迅速辦理,及時(shí)回復(fù),用誠心、細(xì)心、耐心、精心,為客戶提供優(yōu)質(zhì)熱忱的服務(wù)。
    在20__這一年里,經(jīng)本人在學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的努力,得到了分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和班組所有員工、相關(guān)班組的一致認(rèn)可。再次被組員評選為20__分公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者。本人在近些年來所取的成績,都離不開分公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱心的幫助。
    在新的一年中,我一定要把工作做的更出色些,把每一位用戶都當(dāng)成自己知心的朋友,熱心的為用戶服務(wù)。勇于面對各種困難和挑戰(zhàn),努力鑄就生命的輝煌。盡自己努力,為我們的企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量,為我們的企業(yè)樹立新的形象,朝著“更快、更高、更強(qiáng)”方向邁進(jìn),突破,沒有終點(diǎn)。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇二
    各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
    團(tuán),全國最大的木工多用機(jī)床生產(chǎn)基地。主導(dǎo)產(chǎn)品木工機(jī)床年生產(chǎn)能力50萬臺,國內(nèi)市場覆蓋率達(dá)到60。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、東南亞等國家和地區(qū)。經(jīng)濟(jì)綜合效益居同行業(yè)榜首。,實(shí)現(xiàn)銷售收入2.98億元,利稅5000萬元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。
    公司的發(fā)展壯大,得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展。從我們公司來講,很重要的一條,就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè),特別是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開展,為公司注入了新的生機(jī)與活力。下面,將我們公司工會在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中的做法和體會向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下。
    去年,接到上級工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的通知后,我們認(rèn)為與往年一樣,僅僅是上級工會出了個(gè)新題目而已,也由于對勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)概念沒有全面深刻的認(rèn)識,所以,對這項(xiàng)活動(dòng)沒有足夠重視,向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),得到的答復(fù)是,那是工會的事,你們弄就是了。有的領(lǐng)導(dǎo)講,什么勞動(dòng)關(guān)系不勞動(dòng)關(guān)系,我們公司的勞動(dòng)關(guān)系就是按股分紅,多勞多得,滿意就干,不滿意就走人,職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利。多數(shù)干部覺得,我們一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè),向社會提供了3000多個(gè)就業(yè)崗位,每年創(chuàng)造近20xx萬元的稅收,為國家和社會做了很大貢獻(xiàn),職工工資按時(shí)足額發(fā)放,福利逐年提高,這是最好的勞動(dòng)關(guān)系。在這種思想認(rèn)識的主導(dǎo)下,活動(dòng)一直沒有開展起來,我們工會也感到茫然,不知從何下手。后來,隨著區(qū)總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放,以及市區(qū)兩級工會領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè)指導(dǎo),使我們豁然開朗,認(rèn)識到了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性。為盡快把活動(dòng)開展起來,我們先召開了工會委員會會議,提高認(rèn)識統(tǒng)一思想。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動(dòng),是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng),是提高工會地位和影響力,推動(dòng)工會工作全面發(fā)展的活動(dòng),有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會,惠及整個(gè)社會。會議結(jié)束后,我們以工作報(bào)告的形式向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào),并立即引起了黨委的高度重視。董事會專門召開會議研究部署落實(shí),提出了“以人為本、同舟共濟(jì)、和諧雙贏”的管理理念,黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛,樹立全球意識,從建設(shè)百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認(rèn)識和要求自己。為統(tǒng)一全體干部職工的思想,工會按照上級工會的部署,配合黨委,提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號。利用《工友報(bào)》、黑板報(bào)、宣傳欄等輿論工具大力宣傳,努力營造“經(jīng)營者關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措,全體干部走出了理念誤區(qū),激發(fā)了職工的參與熱情,為活動(dòng)全面深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
    如何找準(zhǔn)切入點(diǎn),進(jìn)入角色,真正發(fā)揮作用,是企業(yè)工會在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中首先要解決的問題。我們按照xx市總工會三星級和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),發(fā)動(dòng)職工查找不足,查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問題。首先,組織各分公司工會分會,召開職工代表座談會,查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的不足,查找影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和公司發(fā)展的問題,征求職工的意愿要求,提出改進(jìn)的意見和措施,并形成報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司工會。集團(tuán)公司工會進(jìn)行匯總分類整理,形成初步意見,報(bào)集團(tuán)公司董事會。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進(jìn)行研究,制定整改和解決的方案和措施,發(fā)到各分公司進(jìn)行討論,征求各方意見。最后,提交職工代表大會表決通過,形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問題中,涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理的7個(gè),涉及職工切身利益的問題4個(gè),有些問題已經(jīng)影響到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,影響到職工的根本利益,到了非改不可的程度。公司需要投入的`資金也是公司有史以來最大的一次。決議通過以后,公司董事會專門召開會議,就如何落實(shí)職代會決議進(jìn)行了研究部署。廣大職工也給予了高度關(guān)注和熱情期待。
    為了加大落實(shí)職代會決議力度,工會趁熱打鐵,提議公司成立了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作組??偨?jīng)理任組長,工會主席任副組長,各部門負(fù)責(zé)人任成員,辦公室設(shè)在工會。小組成立后,工會充分發(fā)揮副組長和辦公室主任的作用,全力配合督促抓落實(shí)。到目前,我們已經(jīng)解決了3個(gè)問題,完善了5項(xiàng)制度。
    作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的突破口。去年,我們實(shí)行了“一刀切”,建立了全員勞動(dòng)合同制。目前,除少數(shù)季節(jié)工外,公司與全部職工簽訂了勞動(dòng)合同。這樣,公司每年需要為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)金545萬元?,F(xiàn)在,職工不僅身份相同了,地位和機(jī)會平等了,人格得到了尊重,更重要的是,感動(dòng)和鼓舞了上千個(gè)職工家庭,產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng),為和諧社會建設(shè)起到了推動(dòng)作用。
    二是消除職工后顧之憂,實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)和諧。創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,不但要實(shí)現(xiàn)眼前的和諧,更要重視長遠(yuǎn)的和諧,沒有長遠(yuǎn)的和諧,眼前的和諧就失去了意義。在我們公司,戶口在農(nóng)村的職工占80。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問題解決了,切身利益得到了保障,但關(guān)系后半生的養(yǎng)老問題始終是職工們的一塊心病。前,在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人,每月退休金只有300元左右,而且沒有參加醫(yī)療保險(xiǎn)。因此,養(yǎng)老保險(xiǎn)問題成了最大的后顧之憂。這個(gè)問題不解決,不僅會影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧和企業(yè)的發(fā)展,而且會影響社會的長治久安,最終影響全面和諧小康社會建設(shè)。查擺中,解決養(yǎng)老問題成為職工最大的期盼。,公司采取果斷措施,一次性投入1700多萬元,為750名鎮(zhèn)辦身份的職工辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)?,F(xiàn)在,與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工全部辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時(shí),投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟(jì)損失。對困難職工包括退休職工,工會及時(shí)幫扶。職工子女上不起學(xué)的,公司每人每年發(fā)給助學(xué)金5000元,直至畢業(yè)。
    三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境,提高職工身心健康水平。在創(chuàng)建活動(dòng)中,我們發(fā)現(xiàn)職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有很大差距。查擺時(shí),工會把改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境作為重點(diǎn)問題。今年啟用的新廠房,采用最優(yōu)化設(shè)計(jì),車間更加寬敞明亮,通風(fēng)換氣除塵設(shè)備齊全,廢物箱置于地下減輕空氣污染,并配備了飲水機(jī),設(shè)置了吸煙室、休息室,大大改善了職工的生產(chǎn)條件。公司在為400名大中專畢業(yè)生及優(yōu)秀職工解決了住房的基礎(chǔ)上,去年以來,又為140戶暫時(shí)無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛(wèi)的單元宿舍,使他們把工友當(dāng)成自己的家,安心在工友工作創(chuàng)業(yè)、繁衍生息。實(shí)實(shí)在在地為職工辦好事解難題,使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖,企業(yè)和諧之音更強(qiáng)了,職工愛企、戀企的情感更濃了,積極性更加高漲了。
    四是完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度,提高企業(yè)管理水平。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際,建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓(xùn)制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度,把工會維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進(jìn)。職工民主管理制度包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和民主評議干部制度。安全生產(chǎn)保障工作實(shí)行一票否決,凡是發(fā)生重大傷亡事故的班組車間,其主要負(fù)責(zé)人就地免職。職工教育培訓(xùn)實(shí)行技能培訓(xùn)與考核、薪資相結(jié)合。公司每年舉行一次全員性業(yè)務(wù)技能考試,考試分閉卷理論考試和實(shí)踐操作兩部分,最后按照總分的多少劃分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級,分別獎(jiǎng)勵(lì)400、200、100、50元,每月隨工資發(fā)放,不搞終身制。
    創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng),相互配合,相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了,職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè),實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好,最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來,公司工會發(fā)動(dòng)和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙,一寸鐵的節(jié)支增效活動(dòng)。一年來,累計(jì)為公司新增產(chǎn)值600多萬元。在xx區(qū)第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會上,公司代表隊(duì)獲得了技能成績和道德風(fēng)尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術(shù)能手、xx市勞動(dòng)模范、xx省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌仁?、市級榮譽(yù)稱號。同時(shí),狠抓了企業(yè)文化建設(shè),開展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)知識答卷,迎新春文藝演出,三八節(jié)拔河比賽等活動(dòng),為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境,促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。
    創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),不但維護(hù)了職工合法權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展,而且,帶動(dòng)了工會工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高,也給工會提出了新的更高要求。在創(chuàng)建活動(dòng)中,為了加強(qiáng)工會力量,公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事,職工的后勤保障工作、工傷事故調(diào)查處理和勞動(dòng)保護(hù)用品的采購發(fā)放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會的指導(dǎo)下,我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合在一起。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進(jìn)行了改選,把素質(zhì)高、作風(fēng)正、職工信賴的同志充實(shí)到工會組織中來。二是提高干部素質(zhì)。自創(chuàng)建活動(dòng)開展以來,我們建立了會議制度和學(xué)習(xí)制度。每月召開一次分會主席會議,每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議,傳達(dá)學(xué)習(xí)上級工會的文件和工作部署,總結(jié)前一階段創(chuàng)建活動(dòng)的落實(shí)情況,部署下一階段的任務(wù)。工會干部改選后,我們還對56名小組長以上的工會干部進(jìn)行了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的專門培訓(xùn),使他們更加有效地組織創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。自我加壓、完善提高,增強(qiáng)了工會自身的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力,為工會創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織和干部保障。
    在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中,我們深刻地體會到:勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題,是基層工會的一項(xiàng)長期而艱巨的工作,這項(xiàng)工作做不好,企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展,職工利益就得不到保障,甚至?xí)?dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方兩敗俱傷,只有開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),才能做好、做實(shí)、做大這個(gè)主題;開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧活動(dòng)是新形勢下工會落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要途徑,只有開展好這項(xiàng)活動(dòng),才能實(shí)現(xiàn)工會工作的科學(xué)化,才能提高自身地位,才能全面履行工會的維護(hù)職責(zé),成為職工信賴的群眾組織。
    這是我們創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的幾點(diǎn)做法和體會,雖然取得了顯著成果,但這只是個(gè)開端,與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證中,進(jìn)一步加大力度,加大措施,為創(chuàng)建全方位高層次的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),促進(jìn)全面和諧小康社會建設(shè)進(jìn)行不懈努力,做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    謝謝大家!
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇三
    多年來,******始終堅(jiān)持以人為本,把創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧新***的有效載體,不斷延伸活動(dòng)內(nèi)容、突出活動(dòng)特色、完善活動(dòng)機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,始終以發(fā)展促進(jìn)和諧,以創(chuàng)新推動(dòng)和諧,以公正求得和諧,以穩(wěn)定保證和諧,以文化孕育和諧,著力打造和諧企業(yè)。
    深化學(xué)習(xí),提高認(rèn)識。***先后組織學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要論述和區(qū)總***《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見》,并就構(gòu)建“和諧企業(yè)”的理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了深入探討,在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的實(shí)踐中,***的思路更加清晰,作風(fēng)更加務(wù)實(shí),措施也更加有力。***重點(diǎn)抓好職工的思想教育,以形式多樣的主題活動(dòng),加大構(gòu)建和諧企業(yè)的宣傳力度,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探討,廣大職工深刻認(rèn)識到勞動(dòng)關(guān)系的和諧不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基石,它涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化等各個(gè)方面;認(rèn)識到勞動(dòng)關(guān)系的和諧是實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展的重要保證。
    突出重點(diǎn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中,***堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重要突破口和著力點(diǎn),努力處理好企業(yè)發(fā)展中的各種關(guān)系,通過不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)的認(rèn)識,我們深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展,必須打造和諧環(huán)境,構(gòu)筑和諧理念,突出和諧關(guān)系,形成和諧的氛圍,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的多贏。
    在實(shí)踐中,局***始終堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),時(shí)時(shí)為職工著想,處處為職工謀利;始終堅(jiān)持依法辦事,不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作力度,形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機(jī)制,努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
    (一)加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè),構(gòu)建和諧的法制環(huán)境。
    (二)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,保持員工基本權(quán)益。
    多年來我局一直保證職工工資的按時(shí)發(fā)放和職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及職工住房公積金等各項(xiàng)基金的按時(shí)交納,深得職工稱道。勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況良好,依法與職工簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的內(nèi)容與簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止程序合法,做到了勞資糾紛及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效控制、妥善處理,多年內(nèi)沒有發(fā)生過職工集體上訪等重大突發(fā)性群體事件;實(shí)現(xiàn)了職工基本勞動(dòng)權(quán)益全覆蓋,勞動(dòng)合同簽訂率100%、社會保險(xiǎn)參保率100%、勞動(dòng)報(bào)酬給付率100%。
    (三)明確安全責(zé)任,強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)管理。
    我局員工年年都簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,將安全責(zé)任承包到班組、落實(shí)到個(gè)人。我們以安全生產(chǎn)為目標(biāo),以指標(biāo)分解為責(zé)任,堅(jiān)持周檢查、月考核、年終兌現(xiàn),真正做到了各級有責(zé)任,層層有指標(biāo),初步形成了安全工作網(wǎng)絡(luò)化。與此同時(shí),***組織也充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的優(yōu)勢,全面實(shí)施職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查,建立健全職工勞動(dòng)保護(hù)安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡(luò)安全管理體系。不斷修改完善各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、消防規(guī)程、消防工作管理標(biāo)準(zhǔn)、事故應(yīng)急救援預(yù)案等,印發(fā)到各部門、車間,做到人手一冊。同時(shí),對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行情況局里還設(shè)專人進(jìn)行跟蹤、考核,有力地促進(jìn)了職工自我保護(hù)意識的提高,保證了安全生產(chǎn),保證了員工的生命安全。
    多年來我局從未發(fā)生過死亡事故和職業(yè)病危害事故,各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施和安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    (四)健全訴求表達(dá)機(jī)制,強(qiáng)化民主管理制度。
    ***堅(jiān)持每年組織召開一次職工代表大會,不斷規(guī)范組織召開職工代表大會的程序和議程。本局內(nèi)重大事項(xiàng)和內(nèi)容,通過職代會進(jìn)行討論審議,議案通過后向全局職工進(jìn)行公開,開展平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定與和諧。
    在廠務(wù)公開工作方面,***制定了廠務(wù)公開實(shí)施意見,明確公開事項(xiàng),設(shè)立公開專欄,做到每半年度檢查考核,狠抓落實(shí),逐步使廠務(wù)公開工作走上規(guī)范化發(fā)展的軌道。通過不斷探索和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作的新載體、新內(nèi)容,廣大職工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)更加充分體現(xiàn),職工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情更加高漲,有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧建設(shè)。
    堅(jiān)持“以人為本”,關(guān)心員工的生活和疾苦。加強(qiáng)。
    精神文明建設(shè)。
    加強(qiáng)***的建設(shè)開展“合理化建議”活動(dòng)把企業(yè)的經(jīng)營成果惠及每一個(gè)員工家庭讓員工真正成為企業(yè)的主人努力營造和諧企業(yè)文化氛圍。
    (一)開展***建家活動(dòng)。號召全體員工加入***組織,建立健全***組織,并充分發(fā)揮其職能作用。做到經(jīng)常與員工談心,把職工當(dāng)作自己家里的親人,做到有事情必訪,有困難必幫,有情緒必解。較好地解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,使員工時(shí)時(shí)處處體會到自己是企業(yè)的主人,凝聚人心,匯聚智慧,促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。***建立了困難職工檔案,重大節(jié)日對困難職工進(jìn)行慰問,開展扶貧幫困活動(dòng),每年組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢和常規(guī)健康體檢等活動(dòng)。
    (二)努力提高員工的收入水平。在企業(yè)效益穩(wěn)步增長的同時(shí),使員工的收入和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同步增長。這兩年市場物價(jià)普遍上漲,廣西電網(wǎng)公司在努力做好安全生產(chǎn)、提高效益的同時(shí),進(jìn)一步提高了員工的收入和福利,保證職工生活水平不受大的影響,深得職工稱贊。
    (三)努力營造企業(yè)和諧發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部網(wǎng)站職工之家,交流園地等欄目,搭建了一個(gè)企業(yè)與員工相互溝通、信息共享的平臺。***還積極組織豐富多彩的各類文體活動(dòng),充實(shí)了員工的業(yè)余文化生活。
    ******通過創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),在全局逐步形成了“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益,職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍,與此同時(shí),我局還實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的“雙贏”,先后獲得了全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國模范職工之家、全國安康杯優(yōu)勝企業(yè)、全國五一巾幗標(biāo)兵崗等光榮稱號,為全面建立、發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系,為創(chuàng)造和諧社會、和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇四
    在勞動(dòng)合同管理過程中,我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神,進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系,堅(jiān)持以“制度完善,管理順暢,操作嚴(yán)謹(jǐn),精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作,現(xiàn)將工作總作如下:
    一、開展五項(xiàng)工作,做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。
    1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能,開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營單位,覆蓋到基層隊(duì)站,編制過程中,綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件,對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制,整合內(nèi)部資源,明確管理職能,打下了良好的基礎(chǔ)。
    2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對清查文本數(shù)量,并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺賬,對以前不被重視的電話和住址,補(bǔ)充全面,做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表,合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入,基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
    3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。
    勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求,下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》,辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù),就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確,人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整,并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺賬。
    勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核,續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核,充分利用好考核這個(gè)指揮棒,改變我們追著員工簽合同的狀況,變被動(dòng)為主動(dòng)。
    勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。
    勞動(dòng)合同的終止(解除)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù),及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。
    加大合同督查力度。
    針對公司開展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng),此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月,覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本,在檢查過程中,將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回,組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng),認(rèn)真核對個(gè)人勞動(dòng)合同信息,將問題項(xiàng)逐一登記。
    經(jīng)過地毯式篩查,共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問題,主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范,個(gè)人信息不準(zhǔn)確,工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題,我們立即開展了逐項(xiàng)整改。目前,因填寫不規(guī)范,資料有涂改的重新簽訂32人,個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人,更換錯(cuò)誤文本67本,學(xué)歷變更50人,崗位變更112人。尤其在開展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中,我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照,調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng),規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,經(jīng)過一系列的整改,管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。
    三、明年想法:
    經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險(xiǎn),所以,在日常工作中,努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
    1、提高認(rèn)識,不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ),牽涉面廣,政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識,抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作,確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。
    2、強(qiáng)化監(jiān)督,落實(shí)職責(zé)。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門,我們將加強(qiáng)對基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo),定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查,并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度,確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇五
    2020年勞動(dòng)關(guān)系科在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)及分管局長精心指導(dǎo)下,能夠加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化提升服務(wù)能力水平,現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下:
    (一)打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。疫情發(fā)生以來,科室始終把打好疫情防控阻擊戰(zhàn)作為重要工作來抓,一是加強(qiáng)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)工作。充分調(diào)動(dòng)各企業(yè)人力資源部門力量,組織學(xué)習(xí)并大力推廣省廳編纂的“疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指導(dǎo)手冊”。鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者通過協(xié)商的方式解決延長春節(jié)假期待遇支付及靈活安排勞動(dòng)者工作時(shí)間等問題。二是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系新問題預(yù)防預(yù)警工作。加強(qiáng)與企業(yè)及各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),密切關(guān)注影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定因素,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測和研判,對重大勞動(dòng)關(guān)系隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理,每日向市局匯報(bào)勞動(dòng)關(guān)系異常情況,每周匯報(bào)勞動(dòng)合同變動(dòng)情況、勞動(dòng)關(guān)系矛盾及解決等情況。按照人社部、省人社廳發(fā)布的人社政策和解讀,妥善處理好疫情防控期間企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工面臨的勞動(dòng)關(guān)系新問題。
    (二)勞動(dòng)用工備案及相關(guān)工作。全年共簽訂勞動(dòng)合同6695人次,其中新訂4020人次,續(xù)訂766人次,解除(終止)1909人次。全年共簽訂集體合同4份。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批5份。配合_部對轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)進(jìn)行測評,共評價(jià)7人。每個(gè)月配合市就業(yè)局對6家企業(yè)用工動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)測。走訪。春節(jié)、端午、中秋對4位抗美援朝老兵進(jìn)行走訪慰問,累計(jì)發(fā)放金額9800元。
    (三)順利完成企業(yè)薪酬調(diào)查任務(wù)。按照國家和省2020年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的總體部署,在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下,科室牢牢把握“確認(rèn)樣本企業(yè),組織調(diào)查培訓(xùn),審核上報(bào)數(shù)據(jù)”三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié),狠抓“企業(yè)確定到位、培訓(xùn)指導(dǎo)到位、審核把關(guān)到位、跟蹤服務(wù)到位、責(zé)任落實(shí)到位”五個(gè)到位。在全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了篩選調(diào)查,全區(qū)共采集樣本企業(yè)數(shù)據(jù)40戶,行業(yè)覆蓋率達(dá)到100%。
    (四)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展的重要手段,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系涉及勞動(dòng)者和用人單位雙方利益,是黨和國家歷來重視的一項(xiàng)重要民生工作。科室加強(qiáng)與工會、工商聯(lián)溝通,暢通三方協(xié)作機(jī)制,推動(dòng)集體合同百日要約行動(dòng)、和諧同行千戶企業(yè)共同培訓(xùn)行動(dòng),實(shí)現(xiàn)三方建設(shè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)取得新成效。
    (五)完成省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位和個(gè)人推薦工作。
    根據(jù)省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評選表彰工作的通知》要求,勞動(dòng)關(guān)系科與區(qū)總工會和區(qū)工商聯(lián)合會積極溝通,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,成立了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人推薦評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)評選推薦各項(xiàng)工作。同時(shí)對評選推薦進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),鼓勵(lì)企業(yè)及相關(guān)人員積極參與評選。經(jīng)過前期的申報(bào)及初審,本著優(yōu)中選優(yōu)、公平公正的原則,最終確定推薦先進(jìn)企業(yè)3戶(其中先進(jìn)企業(yè)1戶,先進(jìn)成員單位1戶,先進(jìn)園區(qū)1戶);推薦先進(jìn)個(gè)人3人(其中人勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員1,成員單位工作人員1人,企業(yè)先進(jìn)個(gè)人1人)。
    2020年是不平靜的一年,勞動(dòng)關(guān)系科工作人員在保證正常工作的前提下,配合局里進(jìn)行走訪排查,火車站值班,安??醋o(hù),人口普查,真正做到了哪里需要就去哪里。
    二、下一步工作打算。
    (一)打造“硬核”隊(duì)伍。積極響應(yīng)市局勞動(dòng)關(guān)系科工作要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作指引和工作預(yù)案,提升業(yè)務(wù)能力,打造專業(yè)化、知識化人才隊(duì)伍。充分發(fā)揮黨員干部帶頭作用,主動(dòng)為企業(yè)提供勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)。
    (二)積極承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會辦公室主體責(zé)任。統(tǒng)籌各成員單位力量,加大服務(wù)指導(dǎo),推進(jìn)集體協(xié)商工作的開展,妥善化解易發(fā)生的勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、休息休假等勞動(dòng)關(guān)系矛盾。
    (三)繼續(xù)開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。按照國家和省廳的統(tǒng)一部署開展薪酬企業(yè)調(diào)查工作,選定好樣本企業(yè),收集、整理、審核企業(yè)上報(bào)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),在確保數(shù)據(jù)無誤的基礎(chǔ)上加以分析、應(yīng)用,根據(jù)省廳的統(tǒng)一安排,適時(shí)發(fā)布部分行業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位等相關(guān)信息。
    (四)認(rèn)真落實(shí)省廳及局黨組交辦的其他工作。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇六
    20xx年,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系,全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?,F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下:
    (一)進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
    三年來我們“在實(shí)踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,少走彎路,提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實(shí)現(xiàn)了對用工單位11000份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
    (二)勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
    按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際狀況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的.《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    (三)開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
    6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
    (一)創(chuàng)新制度建設(shè),勞動(dòng)合同管理日趨完善。
    我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達(dá)了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),受到企業(yè)的好評。
    (二)主動(dòng)靠前服務(wù),政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
    堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,面向企業(yè),主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng),提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識,“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群,隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料,引導(dǎo)勞動(dòng)者透過合法途徑維權(quán),營造和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會穩(wěn)定。
    (三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
    為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),透過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高業(yè)務(wù)水平,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇七
    陵縣中醫(yī)院現(xiàn)有職工330人,其中專業(yè)技術(shù)人才300人,占全院職工的90%;床位260張,業(yè)務(wù)用房面積13000平方米,土地面積24000平方米;固定資產(chǎn)4300萬元,全年總收入2800多萬元;年門急診人次40000人,住院人數(shù)7000多人次。曾獲“全國十佳百姓放心醫(yī)院”、“市消費(fèi)者滿意單位”、“市文明單位”、“市價(jià)格誠信單位”、“市優(yōu)秀基層黨組織”、“市級青年文明號”,“全市縣級中醫(yī)院綜合質(zhì)量考評一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。是“山東省中醫(yī)藥預(yù)防保健中心”,全國示范社區(qū)建設(shè)“陵縣中醫(yī)綜合防治高血壓病項(xiàng)目”技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組由我院專家組成,辦公室設(shè)在我院。
    多年來,在縣委縣府及上級各部門的領(lǐng)導(dǎo)下,醫(yī)院收入增長了20多倍,職工收入增長了10倍。尤其是在“提高技術(shù)、打造高地、創(chuàng)和諧、做貢獻(xiàn)”和“兩好一滿意”活動(dòng)中,堅(jiān)持以人為本,以培養(yǎng)“高技術(shù)、高水平、高素質(zhì)、高學(xué)歷”的復(fù)合型人才為目標(biāo),從維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā),結(jié)合我院工作實(shí)際,扎扎實(shí)實(shí)開展和諧醫(yī)院的創(chuàng)建工作。主要做法如下:
    建立健全組織,制訂實(shí)施方案,從組織上確保和諧醫(yī)院建設(shè)的順利開展。
    一是成立了以院長為組長,工會主席、副院長為副組長,各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫(yī)院和諧醫(yī)院創(chuàng)建活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在工會,工會主席兼任辦公室主任。二是制訂并印發(fā)了《陵縣中醫(yī)院“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧醫(yī)院”工作實(shí)施方案》,制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室,制定績效目標(biāo)考核責(zé)任制進(jìn)行考核。三是利用醫(yī)院自辦的報(bào)紙、院務(wù)公開欄、宣傳欄等對創(chuàng)建工作面向全院進(jìn)行大力宣傳,同時(shí)接受來自各方面的監(jiān)督等。
    增強(qiáng)職工參與醫(yī)院管理的積極主動(dòng)性深入學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī),加強(qiáng)工會自身建設(shè),完善了工會的人員建設(shè),建立了工會的各項(xiàng)工作制度和人員職責(zé),制定了“陵縣中醫(yī)院職代會制度”并選舉確定醫(yī)院職工代表41名,在醫(yī)院重大問題決策上,如:發(fā)展規(guī)劃、人事任免、重大投資、行風(fēng)建設(shè)等方面全方位予以討論監(jiān)督。堅(jiān)持廣聽民言、集中民智、院務(wù)公開、民主管理,充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,不斷提高工會工作水平,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展。
    一是全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。目前244名在職職工和86名臨時(shí)聘用人員都與院方簽訂了勞動(dòng)合同,堅(jiān)持同工同酬,幾年來無違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象發(fā)生。
    二是堅(jiān)持醫(yī)院《專項(xiàng)集體合同》制度。在每年年初職工代表大會上,院工會都與院行政簽訂《專項(xiàng)集體合同》簽訂程序符合有關(guān)規(guī)定;合同在有效期內(nèi),合同內(nèi)容全面落實(shí),職工普遍滿意。對合同履行情況,工會及時(shí)組織相關(guān)職能部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布。
    三是進(jìn)一步完善職工工資分配制度。從1998年開始,醫(yī)院就打破分配上的“大鍋飯”,實(shí)行基本工資+績效工資,建立了較完善的工資分配制度,從沒有無故拖欠、克扣工資等情況發(fā)生,職工工資高于本地平均工資水平。
    四是堅(jiān)持按時(shí)交納“五項(xiàng)保險(xiǎn)金”制度。一直以來,醫(yī)院都始終堅(jiān)持按時(shí)足額繳納全額養(yǎng)老保險(xiǎn)、全額醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn),全額住房公積金。僅去年醫(yī)院就為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金8萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)金3萬元、工傷保險(xiǎn)金萬元、意外傷害保險(xiǎn)金1萬元、住房公積金6萬元。
    五是堅(jiān)持調(diào)解勞動(dòng)爭議制度。醫(yī)院成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會,及時(shí)調(diào)解職工與院方在勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾,使勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在醫(yī)院內(nèi)部,調(diào)解成功率達(dá)100%,實(shí)現(xiàn)了職工群體上訪和勞動(dòng)仲裁裁決零記錄。
    創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院,注重醫(yī)院文化建設(shè),從提高職工綜合素質(zhì)上促進(jìn)和諧醫(yī)院的建設(shè)。一是開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院活動(dòng),通過“九大教育培訓(xùn)體系”營造良好的學(xué)習(xí)氛圍:送出去長期進(jìn)修。每年20到30人,分別到齊魯、省立、省中醫(yī)、濟(jì)南軍區(qū)總醫(yī)院,覆蓋各個(gè)醫(yī)療專業(yè)。送出去短期培訓(xùn)。每年派出去1-7天的短期培訓(xùn)300余人次,包括醫(yī)療、護(hù)理、行管后勤等。請進(jìn)來專家講課。省市級專家來院講課,每周二、三、四、五、六、日輪流講課,重點(diǎn)是:急癥醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、新生兒搶救等。請進(jìn)來專家?guī)Ы獭?4名省級醫(yī)院專家來醫(yī)院應(yīng)診、查房、手術(shù)、帶教、講課。職稱執(zhí)業(yè)教育。職稱水平在逐步提高,縮小和彌合學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)斷層現(xiàn)象。崗前教育。新引進(jìn)大中專畢業(yè)生,由人事科、醫(yī)教科、護(hù)理部予以一周的崗前教育,熟悉工作環(huán)境、法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作程序、崗位職責(zé)等。自學(xué)教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人,共計(jì)在崗學(xué)習(xí)67人。青年教育。學(xué)習(xí)雷鋒精神堅(jiān)持不懈。以愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)奉獻(xiàn)為主題。讓積極向上、奮發(fā)有為、奉獻(xiàn)精神等主流思想占領(lǐng)青年人的靈魂。黨員教育。加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀教育、黨的先進(jìn)性教育,制訂“陵縣中醫(yī)院xxx員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)”。
    二是開展各種知識和技能競賽,如開展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護(hù)理技能”、“三基知識問答”等比賽活動(dòng),著力提高職工隊(duì)伍的專業(yè)技能,促進(jìn)工作的協(xié)調(diào)性、互助性、合作性。三是創(chuàng)新醫(yī)院文化,提升醫(yī)院核心競爭力。積極開展醫(yī)院文化理念建設(shè),總結(jié)多年來醫(yī)院積淀形成的工作精神,通過進(jìn)一步提煉、推敲、整理、充實(shí),制訂了醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、辦院宗旨、核心目標(biāo)、價(jià)值觀、用人觀、工作觀、服務(wù)理念、經(jīng)營理念等多項(xiàng)內(nèi)容的醫(yī)院文化。同時(shí)采取醫(yī)院報(bào)紙、宣傳欄、制定醫(yī)院文化手冊等形式,加強(qiáng)對醫(yī)院文化的宣傳和學(xué)習(xí),形成良好的文化背景,對員工產(chǎn)生潛移默化的影響和熏陶,將文化建設(shè)融入到日常工作中。用優(yōu)秀的文化匯集人心,凝聚力量,引導(dǎo)員工建立統(tǒng)一的價(jià)值觀,形成充滿熱情、團(tuán)結(jié)和諧、艱苦奮斗的環(huán)境氛圍,促使全院員工將個(gè)人理想與醫(yī)院總目標(biāo)統(tǒng)一起來,把對醫(yī)院的責(zé)任感、使命感和歸屬感化做強(qiáng)大的凝聚力,最大限度地發(fā)揮員工潛力,為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)服務(wù)。
    充分利用公開欄、宣傳圖版、醫(yī)院報(bào)紙和召開座談會等形式實(shí)行多渠道、多層次的院務(wù)公開。把醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大問題決策、各項(xiàng)費(fèi)用支出,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資福利,職工考核結(jié)果、晉級、晉職,行風(fēng)和精神文明建設(shè)等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布,使全體員工心中有數(shù),認(rèn)識到“醫(yī)院是我家,我是醫(yī)院主人”,充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性。
    和諧是保持社會穩(wěn)定的基礎(chǔ),和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧的核心。中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識到,做好和諧單位創(chuàng)建活動(dòng),“必須緊密結(jié)合實(shí)際,在理順關(guān)系、主動(dòng)協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作,充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫”;“必須堅(jiān)持以人為本,依法維護(hù)員工權(quán)益,在著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題上下功夫”;“必須健全工作機(jī)制,形成創(chuàng)建氛圍,在激發(fā)員工參與熱情,實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫”;“必須積極實(shí)踐,不斷完善,在創(chuàng)新思路,探索新方法,開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫”。
    “揚(yáng)帆正遇東風(fēng)來,遠(yuǎn)征萬里縱青驄”,我們相信,在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位這條道路上,陵縣中醫(yī)院必定成為我市“建高地、創(chuàng)和諧、做貢獻(xiàn)”活動(dòng)中的一枝奇葩。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇八
    今年以來,xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,以職工維權(quán)為重點(diǎn),以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報(bào)如下:
    我們從提高認(rèn)識入手,召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2013年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》(xx辦字2013·17號)文件,大家一致認(rèn)為,和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,都具有十分重要的意義,從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
    縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,對開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
    首先,我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,起草了我縣《關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位,進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)規(guī)劃、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制,在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動(dòng)。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作,申報(bào)一星級單位有77家,申報(bào)三星級單位1家,其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,將創(chuàng)建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
    2、推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。
    以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導(dǎo)組,深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義,指導(dǎo)和推動(dòng)各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,覆蓋面達(dá)62%。同時(shí),我們采取以點(diǎn)帶面的方法,選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
    3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會保障法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn),132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
    4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
    以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動(dòng)和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工(代表)大會制度,并作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會的單位70家。
    我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全了基層工會勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,最大限度地通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議,耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,積極主動(dòng)應(yīng)對,及時(shí)妥善處理,力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時(shí)向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線,擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
    上半年,我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報(bào)工作,選好典型示范單位,以點(diǎn)帶面,以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇九
    20xx年我縣勞動(dòng)關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問題的同時(shí),加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?,F(xiàn)將勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)如下:
    1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,多年以來,我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動(dòng)"的工作思路,大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新,促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺階。截止20xx年底,全縣各類勞動(dòng)用工單位共計(jì)108戶,勞動(dòng)者共計(jì)5364人,其中,國有企業(yè)21戶,勞動(dòng)者868人,已依法簽訂勞動(dòng)合同868人,占勞動(dòng)者人數(shù)的100%,私營企業(yè)87戶,勞動(dòng)者4496人,已簽訂勞動(dòng)合同4366,占勞動(dòng)者人數(shù)97%,私營企業(yè)農(nóng)民工3572人,已簽訂勞動(dòng)合同的3314人,占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
    2、以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn),根據(jù)勞動(dòng)和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神,我們在全縣建立了勞動(dòng)用工備案制度,并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),必須將勞動(dòng)者的基本情景和單位用工情景,報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。針對勞動(dòng)用工情景,我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃方案》,方案的總體目標(biāo)是勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善,勞動(dòng)合同制度基本貫徹,勞動(dòng)合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到達(dá)100%,非國有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)97%。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動(dòng),在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末,全縣簽訂團(tuán)體合同15戶,涉及職工2284人,占已建工會企業(yè)63%,其中,國有企業(yè)4戶、涉及勞動(dòng)者370人,私營企業(yè)11戶,涉及勞動(dòng)者1914人。
    雖然我們做了很多的工作,取得了必須成績,可是勞動(dòng)關(guān)系與工資工作還是存在以下問題:
    一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,一些企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位,對臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同,也有勞動(dòng)者個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口,長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動(dòng)條件,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問題看,一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間。不少個(gè)體私營企業(yè),提高勞動(dòng)定額,強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
    產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有:一是經(jīng)營者法律意識淡薄,一味追求利潤最大化。異常是個(gè)體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為,不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)合同法》的約束,不受勞動(dòng)合同的制約,不必為職工繳納社會保險(xiǎn),能隨意用工,又降低用工成本。二是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識,有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂等等。
    針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題,下一步工作中,我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)的意識。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,加大對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,保證《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢,各司其職,密切配合,共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇十
    20xx年,勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室和基層單位的大力支持下,以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo),不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理、規(guī)范用工行為,深化內(nèi)部分配制度改革,充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來,主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
    1、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;
    20xx年,勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào),每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,全年無出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求,認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報(bào)、匯總工作,每月按時(shí)完成薪酬月報(bào),以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo),對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié),并有針對性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
    20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻,為此,我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會、集團(tuán)一屆四次職代會精神,領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線,加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障??剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定,熟練掌握各種服務(wù)技能,為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
    3、加強(qiáng)薪酬管理,完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù);根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景,準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資,我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動(dòng),專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動(dòng),單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額,合理調(diào)控工資配置,充分發(fā)揮工資杠桿作用,較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作,全年無超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。
    4、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,提高勞動(dòng)合同管理水平,加強(qiáng)對職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情景。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理,規(guī)范勞務(wù)用工程序,完善勞務(wù)用工審批程序,按照集團(tuán)公司的政策精神,嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量,按程序辦理業(yè)務(wù),加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。
    5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作。
    根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景,結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,根據(jù)中心要求和貼合個(gè)級別的條件,上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃,上報(bào)各工種人數(shù),組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn),20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人,高級工經(jīng)過30人,經(jīng)過率到達(dá)85%,為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
    6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;
    20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),其他單位調(diào)入3人,調(diào)出1人,在職死亡2人,我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù),及時(shí)更新人力資源系統(tǒng),退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù),中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
    缺乏創(chuàng)新意識,工作沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
    1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì);
    理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障,勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,所以,20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。
    2、抓好基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化管理職能;
    隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化,薪酬績效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏,20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè),強(qiáng)化管理職能,促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化,規(guī)范化運(yùn)作。
    3、不斷探索和完善績效考核新體系;20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求,不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,加大切塊工資指標(biāo)的量化考核,充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇十一
    在勞動(dòng)合同管理過程中,我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神,進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系,堅(jiān)持以“制度完善,管理順暢,操作嚴(yán)謹(jǐn),精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作,現(xiàn)將工作總作如下:
    1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能,開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營單位,覆蓋到基層隊(duì)站,編制過程中,綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件,對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制,整合內(nèi)部資源,明確管理職能,打下了良好的基礎(chǔ)。
    2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對清查文本數(shù)量,并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺賬,對以前不被重視的電話和住址,補(bǔ)充全面,做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表,合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入,基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
    3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。
    勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求,下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》,辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù),就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確,人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整,并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺賬。
    勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核,續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核,充分利用好考核這個(gè)指揮棒,改變我們追著員工簽合同的狀況,變被動(dòng)為主動(dòng)。
    勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。
    勞動(dòng)合同的終止(解除)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù),及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。
    針對公司開展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng),此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月,覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本,在檢查過程中,將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回,組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng),認(rèn)真核對個(gè)人勞動(dòng)合同信息,將問題項(xiàng)逐一登記。
    經(jīng)過地毯式篩查,共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問題,主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范,個(gè)人信息不準(zhǔn)確,工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題,我們立即開展了逐項(xiàng)整改。目前,因填寫不規(guī)范,資料有涂改的重新簽訂32人,個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人,更換錯(cuò)誤文本67本,學(xué)歷變更50人,崗位變更112人。尤其在開展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中,我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照,調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng),規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,經(jīng)過一系列的整改,管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。
    經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險(xiǎn),所以,在日常工作中,努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
    1、提高認(rèn)識,不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ),牽涉面廣,政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識,抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作,確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。
    2、強(qiáng)化監(jiān)督,落實(shí)職責(zé)。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門,我們將加強(qiáng)對基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo),定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查,并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度,確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇十二
    2、加強(qiáng)教學(xué)教法的研究,多組織教師集中備課,給教師創(chuàng)造互相討論研究的機(jī)會來提高教師教學(xué)水平,充分發(fā)揮每個(gè)教師的作用,提高教師責(zé)任心,保證教學(xué)質(zhì)量。
    3、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃及教師授課特點(diǎn),合理分配教學(xué)任務(wù),保證每一位教師的工作量完成的基礎(chǔ)上,協(xié)助教研室及系上完成評估工作。
    4、進(jìn)一步加強(qiáng)多媒體教學(xué)建設(shè),豐富教學(xué)內(nèi)容,將跆拳道多媒體及錄像教學(xué)引入課堂,從而進(jìn)一步提高學(xué)生專業(yè)知識;另外教研室將x年學(xué)生比賽錄像制成光碟播放給學(xué)生,使學(xué)生更清楚更直觀地了解自己掌握技術(shù)情況。
    5、堅(jiān)決完成學(xué)院及系上的評估任務(wù),通過評估將教研室所有文件、計(jì)劃、教案按學(xué)院要求進(jìn)行規(guī)范,不符合標(biāo)準(zhǔn)的教研室內(nèi)部開始整改。
    6、鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)外語,攻讀碩士,提高教研室學(xué)歷層次;給教師創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)本專業(yè)的機(jī)會,提高專業(yè)水平,對教師參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、裁判工作給與大力支持。
    7、按學(xué)院要求嚴(yán)抓x級學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)工作,配合系上完成本專業(yè)的單獨(dú)招生工作。
    (二)競賽及訓(xùn)練方面:
    1、教研室計(jì)劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽。
    2、教研室計(jì)劃4月組織跆拳道二級、一級裁判員學(xué)習(xí)班,11月組織跆拳道三級裁判培訓(xùn)學(xué)習(xí),給學(xué)生創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會。
    3、與全國大學(xué)生跆拳道協(xié)會聯(lián)系,爭取大學(xué)生跆拳道比賽的參賽資格,為學(xué)生創(chuàng)造比賽機(jī)會。配合院跆拳道隊(duì)訓(xùn)練,以保證他們在參加的一系列比賽中取得好成績。
    (三)科研方面:
    通過x年的努力,教研室的科研取得了進(jìn)步,但與其它教研室比較相對較差,所以科研工作仍就是教研室工作的重點(diǎn)。
    1、鼓勵(lì)教師多寫文章,凡是在核心刊物上發(fā)表論文的教師,教研室將給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    2、組建教研室學(xué)術(shù)梯隊(duì),成立課題攻關(guān)小組,對院管課題及省級以上課題爭取立項(xiàng)。對已立項(xiàng)的課題教研室給與多方面的幫助和鼓勵(lì),保證科研成果的質(zhì)量。
    3、加強(qiáng)教研室教材建設(shè),在引進(jìn)跆拳道最新教材的同時(shí),鼓勵(lì)年輕教師撰寫教材,制作多媒體課件,進(jìn)一步提高青年教師的科研水平。
    4、全方面補(bǔ)充教研室圖書資料,訂閱專業(yè)書刊,為教師開展科研工作提供保障。(四)思想政治方面:
    1、定期組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí),認(rèn)真開好每一次民-主政治會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表的重要思想。
    2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),不怕苦,不怕累,真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。
    附送:
    一、集體協(xié)商簽訂集體合同201x年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔,以點(diǎn)帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和-諧穩(wěn)定發(fā)展。201x年110月審查集體合同120份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
    二、創(chuàng)建和-諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程為全面開展創(chuàng)建和-諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作,主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,各司其職,齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作。同時(shí),借助人力資源部門的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo),面對面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
    三、關(guān)愛外來建設(shè)者積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制,關(guān)心外來建設(shè)者。
    三是推行集體協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn),推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,擴(kuò)大集體合同覆蓋面,嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。四、201x年企業(yè)薪酬調(diào)查根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于201x年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),開展201x年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇十三
    目前勞動(dòng)關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇,又存在著許多不利因素。一方面,黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為改善民生的重要內(nèi)容,給予高度重視。我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)不斷加強(qiáng),先后頒布實(shí)施了“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”、“勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法”等法律,對規(guī)范企業(yè)用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面,當(dāng)前國際金融危機(jī)尚未結(jié)束,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營依然困難重重,部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多,勞動(dòng)爭議案件大幅上升,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。
    一是社會深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,改革的進(jìn)一步深化,企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)擴(kuò)大和追求利益最大化與保障勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的勞動(dòng),工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位,企業(yè)工資集體協(xié)商開展難度大,難保公平;工資增長指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱,一些企業(yè)工資增長緩慢;定員定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)班次等設(shè)置不合理;勞動(dòng)時(shí)間長,勞動(dòng)條件差,休息休假和加班報(bào)酬難以落實(shí)等現(xiàn)象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化,作為主管部門,缺乏必要、有效的管理手段。
    二是勞動(dòng)合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè),特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業(yè),其人員流動(dòng)性強(qiáng)、點(diǎn)多面廣,雙方合同簽訂積極性不高,勞動(dòng)合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范,不簽勞動(dòng)合同和隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營戶,對用工登記認(rèn)識不到位,認(rèn)為辦證是對用人單位的約束,增加企業(yè)負(fù)擔(dān)等。同時(shí),用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度,執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。
    三是集體合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠,加上相對于企業(yè)主,工人是弱勢群體,協(xié)商能力較弱,集體合同制度實(shí)施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同,但集體內(nèi)容較為原則空泛,缺乏針對性,可操作性差。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇十四
    我們漢地陽光石油化工有限公司南漢地陽光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)注冊成立,注冊資本為11000萬元。公司經(jīng)營范圍包括:基礎(chǔ)油、橡膠填充油、潤滑油、白油、重油、導(dǎo)熱油、燃料油及特種油品的生產(chǎn)及銷售,信息咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。經(jīng)過全體員工的艱苦奮斗,現(xiàn)已發(fā)展成為擁有120多名員工。公司的發(fā)展壯大,得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展。從我們公司來講,很重要的一條,就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠員工辦企業(yè),特別是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開展,為公司注入了新的生機(jī)與活力。下面,將我們公司工會在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中的做法和體會向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下。
    員工工資按時(shí)足額發(fā)放,福利逐年提高,這是最好的勞動(dòng)關(guān)系。在這種思想認(rèn)識的主導(dǎo)下,活動(dòng)一直沒有開展起來,我們工會也感到茫然,不知從何下手。后來,隨著區(qū)總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放,以及市區(qū)兩級工會領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè)指導(dǎo),使我們豁然開朗,認(rèn)識到了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性。為盡快把活動(dòng)開展起來,我們先召開了工會委員會會議,提高認(rèn)識統(tǒng)一思想。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動(dòng),是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng),是提高工會地位和影響力,推動(dòng)工會工作全面發(fā)展的活動(dòng),有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會,惠及整個(gè)社會。會議結(jié)束后,我們以工作報(bào)告的形式向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào),并立即引起了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。專門召開會議研究部署落實(shí),提出了“以人為本、同舟共濟(jì)、和諧雙贏”的管理理念,為統(tǒng)一全體管理人員、職工的思想,工會按照上級工會的部署,提出了“企業(yè)發(fā)展靠員工、員工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號。利用網(wǎng)絡(luò)等輿論工具大力宣傳,努力營造“經(jīng)營者關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措,全體管理人員走出了理念誤區(qū),激發(fā)了職工的參與熱情,為活動(dòng)全面深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
    漢地花園公寓。工會號召公司全體員工,積極奉獻(xiàn)愛心,幫助身邊同事,進(jìn)行“愛心捐款”。生產(chǎn)技術(shù)部實(shí)習(xí)學(xué)生符二光的父親被海南省農(nóng)墾總醫(yī)院確診為雙腎積水慢性腎功能不全。治病期間,花掉了家里的全部積蓄并且欠下了八萬多的債務(wù)。符二光家庭條件非常艱苦,除符二光為海南省高級技工學(xué)校在校學(xué)生,在我公司進(jìn)行畢業(yè)前實(shí)習(xí),每月1000多元的生活費(fèi)用以外,家中無穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入。這次意外讓本來經(jīng)濟(jì)就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。病魔無情人有情!符二光的困難牽動(dòng)了公司每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的心。公司工會派人第一時(shí)間到醫(yī)院看望,并立即進(jìn)行討論,研究決定給予符二光家庭一定的困難救濟(jì)補(bǔ)助,公司工會為符二光特批10000元困難補(bǔ)助款并號召全體員工奉獻(xiàn)愛心募捐。公司工會發(fā)出捐款倡議書,各部門員工紛紛響應(yīng)號召,一場愛心行動(dòng)迅速在全公司展開。三天時(shí)間,從公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工以及駐廠單位淄博北岳、藍(lán)海精信物業(yè),都自覺伸出援手,獻(xiàn)出一份愛心,共籌得善款18940元。公司廣大員工充分發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),在身邊同志遇到困難的情況下,用真心、真情、真愛給予他們幫助,讓身處困境的同志深切感受到了同事之間的關(guān)懷和來自漢地陽光大家庭的溫暖,并重新燃起了對生活的信心和希望。
    到了10天。今年年初給員工解決了住房公積金。給新入職的員工安排周轉(zhuǎn)住房。讓員工進(jìn)入公司有家的感覺。讓員工充分感受到了大家庭的溫暖,企業(yè)和諧之音更強(qiáng)了,員工愛企、戀企的情感更濃了,積極性更加高漲了。
    (三)、完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度,提高企業(yè)管理水平。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際,建立完善了各項(xiàng)管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓(xùn)制度、企業(yè)年金制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度,把工會維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進(jìn)。職工民主管理制度包括職工代表大會制度。
    (四)為了表彰先進(jìn),鼓勵(lì)優(yōu)秀,公司將開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動(dòng)工作。各部門根據(jù)先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)勝部門的評選要求,推薦候選人。今年年度評選出評比項(xiàng)目與名額:1、優(yōu)秀部門2個(gè)、優(yōu)秀班組:1個(gè)2、優(yōu)秀員工:10名3、先進(jìn)工作者:1-3名所有獲獎(jiǎng)部門及人員名單將在公司網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息,并頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金。
    (五)公司工會與海煉、洋浦海關(guān)等工會多次舉辦籃球比賽聯(lián)誼活動(dòng)。為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境,促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。
    把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合在一起。自創(chuàng)建活動(dòng)開展以來,我們建立了會議制度和學(xué)習(xí)制度。自我加壓、完善提高,增強(qiáng)了工會自身的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力,為工會創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織和保障。在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中,我們深刻地體會到:勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題,是工會的一項(xiàng)長期而艱巨的工作,這項(xiàng)工作做不好,企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展,職工利益就得不到保障,甚至?xí)?dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方兩敗俱傷,只有開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),才能做好、做實(shí)、做大這個(gè)主題;開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧活動(dòng)是新形勢下工會落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要途徑,只有開展好這項(xiàng)活動(dòng),才能實(shí)現(xiàn)工會工作的科學(xué)化,才能提高自身地位,才能全面履行工會的維護(hù)職責(zé),成為員工信賴的群眾組織。
    這是我們創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的幾點(diǎn)做法和體會,雖然取得了顯著成果,但這只是個(gè)開端,與上級和員工的要求還有很大差距。我們將,進(jìn)一步加大力度,加大措施,為創(chuàng)建全方位高層次的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),促進(jìn)全面和諧小康社會建設(shè)進(jìn)行不懈努力,做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇十五
    20xx年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展群眾協(xié)商為輔,以點(diǎn)帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
    為全面開展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作,主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)建立工程工作,各司其職,齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí),借助人力資源部門的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動(dòng)企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo),應(yīng)對面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
    用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制,關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺,舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn),推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商,擴(kuò)大群眾合同覆蓋面,嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
    根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
    勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)篇十六
    勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是將勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)來研究的。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的子系統(tǒng)。
    5、所謂勞動(dòng)關(guān)系主體,是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的參加者。
    6、勞動(dòng)關(guān)系主體:勞方(勞動(dòng)者和工會)、雇方(雇主和雇主組織)、政府。
    7、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的方式主要包括:勞動(dòng)力市場運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整、集體談判和集體合同、民主參與和三方機(jī)制等。
    概念:
    勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會經(jīng)。
    濟(jì)關(guān)系。
    內(nèi)涵:
    特征:
    勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上看,是一種從屬性的雇傭關(guān)系。沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩。
    經(jīng)濟(jì)體制。
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
    市場狀況。
    技術(shù)變革。
    政治法律環(huán)境因素:
    政治體制:集權(quán)和民主。
    社會文化環(huán)境因素:
    社會發(fā)展的公平程度。
    社會階層結(jié)構(gòu)。
    社會文化狀況。
    工會。
    定義:工會是市場經(jīng)濟(jì)條件下,雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場所自主設(shè)立。
    的組織。
    要義:
    2、工會以維護(hù)會員利益為首要職能。
    3、工會以集體談判為基本手段。
    4、工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志。
    工會的作用:
    1、在總體上提高了工資福利水平。
    2、推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步,促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。
    3、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。
    4、在維護(hù)社會公正方面發(fā)揮積極作用。
    工會的行為方式。
    互?;ブ?。
    集體談判。
    直接行動(dòng)。
    政治行動(dòng)。
    勞動(dòng)者權(quán)利是在勞動(dòng)過程中實(shí)現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利,它與勞動(dòng)力使用權(quán)構(gòu)成勞動(dòng)法律。
    的基本內(nèi)容。
    個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的關(guān)系:
    1、個(gè)別勞權(quán)是關(guān)于個(gè)別勞動(dòng)者的就業(yè)條件和工作條件。
    2、集體勞權(quán)是勞動(dòng)者集體——工會的權(quán)利,是一種程序性權(quán)利。集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán)。
    的程序保障,個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo)。
    3、集體勞權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán),勞動(dòng)者只有組織起來才能抗衡資方,才能限制勞動(dòng)關(guān)系的。
    實(shí)質(zhì)不平等性。
    勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容:
    勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
    休息休假權(quán)。
    社會保險(xiǎn)權(quán)。
    勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。
    職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。
    勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)。
    集體勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn):
    團(tuán)結(jié)權(quán)。
    集體談判權(quán)。
    民主參與權(quán)。
    集體爭議權(quán)。
    工會與政府的關(guān)系。
    1、我國工會與政府之間的關(guān)系,實(shí)際上是工人階級與自己的政權(quán)之間的關(guān)系,
    是兩者在根本利益一致基礎(chǔ)上互相支持、互相尊重的關(guān)系。工會應(yīng)當(dāng)支持自。
    己的政府,維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會。
    主義國家政權(quán),做人民政權(quán)的堅(jiān)強(qiáng)社會支柱。政府要保護(hù)工會,支持和擴(kuò)大。
    工會代表職工參政議政和對政府工作的民主參與和社會監(jiān)督。
    2、工會是群眾組織,作為社會團(tuán)體,具有獨(dú)立的利益和地位。政府是行使國家。
    行政管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。兩者之間沒有組織上的隸屬關(guān)系。從法律地位看,雙。
    方是平等的。要處理好雙方的關(guān)系就必須互相尊重,平等合作。這是正確處。
    理工會和政府關(guān)系的基本原則。
    3、工會和政府在社會生活中的作用和活動(dòng)方式既有聯(lián)系又有差異。政府通過制。
    定經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃和各種政策、法規(guī),運(yùn)用具有強(qiáng)制力的行政手段(也。
    可以運(yùn)用非強(qiáng)制性的手段)來管理和組織社會生活。工會則是在政府行使行。
    政管理權(quán)力的過程中,發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用。工會不是政權(quán)組織,
    不實(shí)行強(qiáng)制的辦法,而是靠教育、靠說服的方式通過各種活動(dòng)吸引群眾。工。
    會和政府都要依法辦事,不能超越自己的職權(quán)去支配對方。所以,在處理兩。
    者關(guān)系中,政府是起主導(dǎo)作用的方面,政府更應(yīng)當(dāng)注意自己的工作方法,不。
    能對工會采取行政命令的方式。
    1、勞資關(guān)系的本質(zhì):
    國有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系大多由在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由政府按計(jì)劃統(tǒng)一分配建立起來的。當(dāng)前,。
    會關(guān)系—?jiǎng)谫Y關(guān)系。
    2、我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及成因:
    改革開放30多年來,我國在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中取得了輝煌成就,說明這一段時(shí)期我國的勞。
    水平達(dá)不到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)加班等。主要的原因有兩個(gè)方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生。
    勞資矛盾。如一些企業(yè)為追求利潤,則通過降低工資的方式達(dá)到降低成本、獲得利潤的目的。
    引起的勞資糾紛,往往無法可依;勞動(dòng)部門的權(quán)力和責(zé)任不對等,缺乏必要的執(zhí)法強(qiáng)制措施。
    3、勞動(dòng)(勞資)協(xié)調(diào)機(jī)制的完善:
    執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),為解決勞資關(guān)系問題提供保障;抓好勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào)。
    2、在構(gòu)建和諧社會的過程中,用法律保護(hù)勞工權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。政府要提供制度和規(guī)。
    法上門等多種形式進(jìn)行廣泛的宣傳;把理順勞資關(guān)系列入各級各部門工作的重要日程。
    本田方態(tài)度:
    在5點(diǎn)多將工人召集到飯?zhí)???偨?jīng)理稱給員工5分鐘考慮,實(shí)習(xí)生不答應(yīng)就送回學(xué)校,正式。
    工不答應(yīng)就交辭職報(bào)告,并辭退兩名帶頭員工。
    工人方態(tài)度:
    停工工人對新的補(bǔ)貼方案表示不滿,稱將繼續(xù)停工。支持繼續(xù)停工的工人表示,“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的,我們希要求提高待遇,并重新簽訂勞動(dòng)合同。要求重整工會,重新選舉工會主席和相關(guān)工作人員;薪酬制度方面更為合理;管理制度透明化,這里主要是財(cái)務(wù)公開透明,尤其是日籍員工以及管理層的開支?!币灿胁糠止と碎_始松動(dòng),稱“看情況”。
    “工資低、加薪慢,中日員工收入差距大”是導(dǎo)致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗?fàn)帯薄V袊丝诙?,勞?dòng)力密集,此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問題。造成這一現(xiàn)象的原因,一是工人在與企業(yè)對話中處于弱勢;二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值,政府和工會參與力度不夠。