村工作計劃樣本大全(15篇)

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    計劃是指對未來一段時間內的目標、任務和行動進行安排和安排的活動。它可以幫助我們有條不紊地去實現我們的目標,提高我們的工作和學習效率。我覺得我們應該制定一個明確的計劃來指導我們的行動,不然容易迷失方向。在制定計劃時要明確各項任務和時間節(jié)點,做到有序推進。以下是小編為大家收集的計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
    村工作計劃樣本篇一
    有了。
    工作就有了明確的目標和具體的步驟就可以協調大家的行動增強工作的主動性下面為大家分享了保安秩序工作計劃一起來看看吧!
    1、加強隊員思想政治教育,教育隊員認清現階段就業(yè)形式,珍惜來之不易的工作機會,報著對單位、對自己,對家人負責的態(tài)度,端正工作態(tài)度,積極做好本職工作。
    2、加強與隊員的溝通交流,指明工作發(fā)展方向,指出機會是靠自己爭取的,公司發(fā)展較快,機會很多,提高隊員工作積極性與工作責任心;關心隊員日常生活,幫助隊員解決一些實際問題,提高隊員對保安職業(yè)、公司集體的認同感。
    3、關心隊員業(yè)余生活,引導隊員參與健康有益的業(yè)余活動,如讀書、體育運動等;部門在人力、財力能安排的前提下,適當組織一些健康有益的文體活動,豐富隊員文化生活,活躍隊員身心。也可組織一下文體比賽、業(yè)務技能競賽等,凝聚人心,提高隊員團隊意思。
    1、嚴格落實公司。
    規(guī)章制度。
    對于新入職隊員加強二級培訓使保安隊員盡快適應國際大廈管理;注重隊員在崗狀態(tài)的監(jiān)督通過保安班長來嚴格落實平常工作提高管理的有效性。
    2、加強隊員業(yè)務培訓,培訓內容包括:隊列訓練、體能訓練、消防培訓、禮節(jié)禮貌、車輛管理、物品管理、法律法規(guī)等方面,注重培訓形式的多樣化,采用集中講授和崗位指導相結合,理論教學與實際操作相結合,使保安隊員熟練掌握業(yè)務技能,適應國際大廈安全工作需要。
    3、注重隊員思想政治教育,加強法律法規(guī)的培訓,積極培訓隊員遵守《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國交通安全法》、《刑法》等。引導隊員提高思想認識,強化政治覺悟。預防隊員出現違法亂紀的事件。4、鼓勵員工積極學習,追求進步,對于工作積極,有一定管理能力,具備管理人員基本素質的隊員,加強關注,引導其向更高層次發(fā)展。
    1、積極協同管理處工程部、維保單位對大廈消防設施、設備(消防主機、消防廣播、煙溫感、噴淋系統(tǒng)、防火卷簾門、消防器材及大廈消防防火重點區(qū)域等)進行檢查與測試,存在問題及時維保單位處理,如無法解決的由維保方出具報告,交管理處及大廈業(yè)主方審核。
    2、協同管理處工程部定期或不定期對大廈安保系統(tǒng)(監(jiān)視屏、電梯手控、雙鑒布防、巡更打點、緊急錄象等)的檢查與測試,存在問題及時修復。
    3、在“消防、安?!痹O施、設備部分存在故障的前提下,加強“人防”管理,盡最大可能的保障大廈各方面安全。
    1、中控、大堂及機動巡邏隊員密切配合,加強大廈及各樓層可疑、推銷及迷路人員的管理,及時做好制止與指引工作。
    2、大堂、車庫崗加強施工人員進入大廈的監(jiān)督,嚴格按制度執(zhí)行,憑施工證(一人一證)核對放行。
    3、外來送水、送貨、搬家人員,先客戶確認后,安排隊員指引通道全程跟蹤陪同,直至結束,人員離開。
    4、在非辦公時間段(夜間、雙休日、及國假日)要進、出入大廈的人員要實行登記,并協調中控進行確認。
    5、外來至大廈辦公人員(如:辦理公積金等業(yè)務)有領班、大堂隊員及時主動詢問并作指引,加強公共區(qū)域的管理,維護大廈的日常秩序。
    1、車輛進出車庫應按指定路行、車速行駛。
    2、車輛進入時需認真檢查《出入證》、車況,登記進出時間。
    3、每天對停在地下車庫車輛、過夜車輛進行車況檢查,發(fā)現問題及時與車主聯系處理,并登記。
    4、外來車輛要進入大廈要事先問清事由,可以放行的應通知了下車庫保安指定其停車位置。
    1、大廈內租戶要攜出物品時,出具物品出門證,出門證上必須有其單位蓋章,保安在各出入口進行核對確認后放行,出門證匯總后交部門存檔。
    2、大廈內施工單位要攜出物品時,出具物品出門證,出門證上必須有其施工負責人簽字或單位蓋章,保安在各出入口進行核對確認后放行,出門證匯總后交部門存檔。
    3、有業(yè)主租戶物品進入大廈的,各崗位隊員應根據實際情況準確指引途徑、路線,并有專人負責全程陪同。
    1、加強保安人員的消防安全培訓,提高保安隊員消防安全意識和消防業(yè)務技能,建立義務伍:由保安主管為消防安全管理人,管理處全體人員都是義務消防員。大廈內各租戶領導是本單位的消防安全責任人,負責做好各自所屬范圍的消防安全工作。消防工作要貫徹“預防為主,防消結合”的方針。
    2、防火責任人和義務的消防員的職責是:
    a.認真貫徹招待消防法規(guī)和上級有關消防工作指示,開展防火宣傳,普及消防知識。
    b.認真貫徹招待消防法規(guī)和上級有關消防工作指示,開展防火宣傳,普及消防知識。
    c.經常檢查防火安全工作,糾正消防違章,整改火險隱患。
    d.管理消防器材設備,特別是室內消防器材,定期檢查,確保各類器材和裝置外于良好狀態(tài)。安全防火通道要時刻保持暢通。
    e.工程部負責管理好消防泵與消防電梯等,定期運轉和保養(yǎng),使之處于良好狀態(tài)。
    f.保安部消防監(jiān)控中心,實行24小時監(jiān)控。
    g.義務員成員要在接到火災報警后,在向消防機關準確報警的同時,迅速啟用消防設施進行撲救,并協助消防部門查清火災原因。
    3、編制。
    應急預案。
    并組織演練:保安部根據大廈防火需要和防火安全形勢,編制《消防應急預案》,保安人員和參與消防演練人員必須熟悉《消防應急預案》的內容。根據消防應急預案進行定期的消防實際演練。使所有員工除掌握工作環(huán)境和崗位的消防安全知識外,還要了解一定公共聚集場所的消防防范知識。使所有員工真正達到“四懂”、“四會”。
    為了進一步規(guī)范完善公司的全面管理工作,也為了各項規(guī)章制度更好的落實,便于更好的配合并完成各駐勤點物業(yè)交付的各項工作任務,公司制定如下工作目標及工作重點:。
    保安公司下屬各駐勤點分隊長負責各自轄區(qū)內的所有管理工作,各分隊長必須認真貫徹執(zhí)行駐勤點物業(yè)與公司交付的各項工作任務,依照公司的各項規(guī)章制度進行全面管理工作,要求隊員以公司配發(fā)的《保安服務標準工作手冊》為工作標準,盡全力的服務駐勤點物業(yè)和業(yè)主。
    公司下屬各駐勤點所有隊員,班、隊長必須著裝統(tǒng)一,衣帽干凈整潔,除請假外出外,嚴禁著便裝,隊員不準留長發(fā),染發(fā),佩帶奇異裝飾,班、隊長嚴格要求隊員:服務熱情、工作認真、文明禮貌用語,日常培訓隊員崗容崗姿、標準敬禮、禮貌、熱情、周到的服務態(tài)度,以最佳的形象去服務于物業(yè)和業(yè)主。
    各駐勤點班、隊長嚴格管理隊員個人、生活環(huán)境、崗亭內外衛(wèi)生工作,要求隊員講衛(wèi)生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物,多曬晾被褥,物品擺放整齊,宿舍內衛(wèi)生安排隊員按照值日表進行清理,注意飲食衛(wèi)生,以免因生活環(huán)境臟、差而引發(fā)傳染病的發(fā)生。
    各駐勤班、隊長對隊員安全負責任,嚴格依照外出請假,批假制度執(zhí)行,嚴禁隊員私自外出,以免出現不必要的安全事故。班、隊長工作中如遇突發(fā)事件,應及時上報物業(yè)與公司,班、隊長應在第一時間趕赴事發(fā)現場,及時控制事態(tài)發(fā)展,嚴禁事件擴大化,嚴禁打架、斗毆,并積極協助物業(yè)和公司處理事件。
    各駐勤點班、隊長本著對物業(yè)和公司負責的態(tài)度,要求隊員愛護、保護公司和物業(yè)的公共物品,班、隊長對公共物品不定期進行檢查、盤點,對公共物品要登記備案,如出現人為故意破壞公共物品,當事人應照價賠償。
    各駐勤點隊長加大日常培訓工作力度,提高崗容、崗姿,日常服務標準,培訓隊員工作中運用文明禮貌用語,熱情周到服務,力爭各駐勤點培訓出高水平、高標準的隊伍。
    村工作計劃樣本篇二
    自20--年換屆選舉已有三年了,在這三年里,我任村主任職務工作,在鎮(zhèn)黨委。政府的領導下;在本村“兩委班子”成員的積極配合下,帶領全村群眾,始終堅持以“認真、細致、踏實、求實”的工作理念來開展本村的各項工作,壯大集體經濟,改變村容村貌,提高生活質量,使全經濟快速發(fā)展。為了在以后的工作中,揚長避短,繼續(xù)發(fā)揮自身長處,彌補自己的短處,更好的把工作做好,現將我自己三年來依法行使職權,履行村主任義務,發(fā)揮代表作用的情況向各位領導和同志們作述職報告,并接受大家對我的評議。
    一、努力做好本職工作:
    作為村委會主任,主要是負責行政村里的日常事務,本人能積極配合村黨支部開展村里工作,服務于班子集體工作的目標,團結帶領村委會成員在黨支部的領導下管理村務。在這個崗位上,我既出色的完成了領導交給我的各項任務,也在工作中鍛煉了自己的實際工作能力。工作中本人本著公平、公開、透明的原則,耐心做好村內各項工作。得到村委班子和村民的一致肯定。
    二、認真履行職責,努力為人民群眾辦好事,辦實事。
    我村以臍橙為主,經濟來源較為單一,嚴重制約著本村積極的成長,我作為村主任,積極與村支兩委班子一方面結合我村實際形成共識,另一方面積極爭取上級有關部門的大力支持緊緊圍繞帶動村民群眾增收致富。積極想方設法幫助群眾解決熱點難點問題,進一步加大基礎設施建設力度,著力改善農村人居環(huán)境,重點圍繞村容村貌,道路交通,水利設施,提高群眾生活品質,主要為人民群眾辦了以下幾件實事:
    1、建設龍洞灣水池1500方左右,整修周家灣水池5000方,沿江公路邊規(guī)劃了水池3口,正在準備實施。
    2、農網改造全面完工,讓每家每戶用上放心電。
    3、和村干部一起做好農村新型醫(yī)療保險和新型養(yǎng)老保險的宣傳和落實工作,向村民宣傳政策,講明利弊關系,引導村民轉變意見提高認識。
    4、緊抓計劃生育工作治理。積極宣傳黨的計生政策,協助配合村計生主任落實計劃生育各項制度,促進了計劃生育工作的健康穩(wěn)固成長。
    5、看病難問題全部改善。自建立醫(yī)保制度以來,通過村委會和村民組長的努力工作,連繼3年醫(yī)保參合率達100%,五保戶,低保戶,殘疾人的生活得到妥善的部署和保障。
    6、房屋確權資料全部完成,房屋產權證發(fā)放60%,其余40%正在辦理中。
    7、整修茨觀公路5公路已全面完工。
    三、存在的不足:
    1、對村主任應盡的職責和義務還沒有充分發(fā)揮出來,需要進一步學習理解和實踐。
    2、思想工作做得不夠細致深入缺乏統(tǒng)籌安排。
    3、創(chuàng)新意識有待加強,還跟不上形勢發(fā)展的需要。
    四、今后工作的努力方向。
    針對以上自己的述職,我將虛心接受各位群眾對我的評議,提出的寶貴意見越多,對我的進步幫助越大,我將在以下幾個方面進行努力:
    1、加大基礎建設設施力度,著力改善農村生活和生產設施。
    2、狠抓會民服務,全心全意為民辦好事,堅持“四儀兩公開”制度做一些合乎民情的有益事業(yè)。
    3、在我任任主任以來的時間里,所做的一切都離不開廣大群眾的支持與監(jiān)督,使我不斷提高自己的工作水平和服務能力。
    五、至今我本人還是認為自己真正做到上不欺負組織,下不辜負群眾為大壩的經濟,社會事業(yè)即快又好地發(fā)展打下堅實的基礎和盡自己應有貢獻,這三年,本人雖然做了些一些工作,但與自己所肩負的責任和群眾的要求相比還有一定的差距,盡管自己很努力但由于學識水平不高,能力有限,還存在許多缺點和不足。
    村工作計劃樣本篇三
    尊敬的老師和同學們,新一屆學生會在不久前已經宣告成立,并開始充滿活力地運轉起來!凡事預則立,為了更好更周到地為同學們服務,我們在成立之初就做好這樣一份工作計劃,把它貼在網上,方便同學們了解和監(jiān)督。更希望大家能夠提出寶貴的意見和建議,來完善我們的計劃,提高我們的服務質量。
    和前一屆學生會一樣,我們也有同樣的常規(guī)性活動:新生座談會,新生杯,十佳教師的評選,校運動會,還有與團委、研會合作的“一二·九”大合唱……這些常規(guī)性活動我們都會盡心盡力地籌劃好,同時,也盡量辦出新意。
    下面,是我們各個部做出的詳細工作計劃,請大家監(jiān)督、斧正:
    宣傳部:
    宣傳部將秉承學生會從同學出發(fā)、為同學服務的宗旨,在這一年中,力爭通過積極做好本職工作和配合體育、文藝和學術等各部工作的有效推進,盡力為同學們多做實事,想同學之所想,做我們所能做。現主要從以下幾個方面對宣傳部的工作計劃作簡要的介紹。
    一、宣傳部現有編制情況
    部長:常彧 崔金柱 副部長:李艷 王娟 周權
    部里的成員雖然數量上不多,但是質量上絕對過得硬,我們來自祖國的五湖四海,為了一個共同的目標——團結起來,繁榮史學——走到了一起。每個人都滿腔熱情,準備著為廣大同學服務。
    我們的宣言是:哪里有學生會的活動,哪里就有宣傳部同學的身影。
    二、主要宣傳方式(學生會工作計劃)
    這些宣傳方式是同學們比較熟悉而且易于獲得信息的途徑,雖然形式上比較老套,但是宣傳效果還是好的,而且成本比較低,他們仍將是宣傳部本學年工作的主要方式。
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    創(chuàng)新嘗試(我們會向以下三個方面努力,至少完成一項):與學?;蚱渌骷墑e電視臺合作,可以制作一期或一系列宣傳學生會各項活動的小節(jié)目;創(chuàng)辦學生會自己的報紙或者期刊;(和學術部合作,可以采用分期電子版,學期末或學年末紙板合集的方式,稿件將主要來自本科四個年級的同學。老師也可以投稿,但將不作為主體。)創(chuàng)建學生會自己的網站;(網站除宣傳作用外,主要為熱愛歷史地同學及各界朋友提供各種資源和服務)
    三、具體工作(因為眾多不確定因素,我們的詳細計劃只做到本學期末) 2004年秋季學期為以下活動進行宣傳:
    (1) 新生座談交流會。
    (2)新生杯的各項比賽。
    (3) 跨年級的小型體育比賽或體育活動。
    (4) 全?!笆呀處煛钡膮⑦x工作。時間是10月底至12月初。這將是宣傳部乃至整個學生會的重頭戲,我們將積極地進行參選的籌劃準備工作,吸取往屆學生會的有益經驗,投入更大的精力,通過制作dv、宣傳海報、推選材料等為我系的參選老師作出具有創(chuàng)新性和影響力的宣傳工作,爭取在全校的“十佳教師”的評選中取得優(yōu)異成績。
    (5)北京大學“一二·九”大合唱。時間是本學期期末。
    學術部:
    人員組成:
    部長:周文通 副部長:丁雅玉 付琦
    2 學術沙龍
    3 歷史電影文化節(jié)
    4 跨院系講座
    5 創(chuàng)辦學術期刊
    6 進行社區(qū)英語教學
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    十佳教師評選:
    十佳教師評選的準備工作在第一學期十月末開始進行。學術部參與的主要是前期工作,在前期工作中,學術部負責本系推薦的十佳教師所舉辦講座的籌劃工作。舉辦這個講座的目的,是要給全校同學留下有關歷史系十佳教師候選人的深刻印象。因此學術部的籌劃工作主要在兩個方面下功夫:講座的題材要貼近當今現實社會和同學日常生活;講座的組織形式要新穎。這樣才能使這個講座有吸引力。一定要避免這樣的現象:來聽講座的同學最后記住的只是講座的內容,而對于舉辦講座的老師毫無印象。如果是這樣,無論有多少同學來參加講座,可以說我們舉辦的講座是失敗的。
    學術沙龍:
    上屆學生會首創(chuàng)的學術沙龍在這個學年得到繼續(xù)和發(fā)揚。學術沙龍舉辦的主要目的是為了宣傳歷史系學生會。學術沙龍主要由講座和座談組成。講座盡量針對全校同學,以期把歷史學學生會的形象打出去;座談主要針對本系同學,以解決同學們在學習生活中遇到問題為主要目的。講座和座談的次數加在一起,盡量保證每學期有三次。針對04級新生的座談準備在國慶假期結束后的兩周之內舉行,由于閻布克老師要給04級新生舉辦一次講座,因此系學生會舉辦的這次座談最好請一位中青年教師來主講,而且最好請到04級的班主任。第一學期還準備安排兩次講座,題目視當時情況而定。針對大一的轉系座談、針對大二的分專業(yè)座談和請大四學長談畢業(yè)后走向的座談都放在第二學期。第二學期末的時候還可以請大三做校長基金和君正基金的學長來談他們做項目的心得體會。一是可以為大二準備申請基金的同學提供一些寶貴經驗和借鑒,二是可以為大一的同學展示標準的論文寫作流程。
    歷史電影文化節(jié):
    歷史電影文化節(jié)是本屆學生會首創(chuàng)的一個項目,通過選擇幾部以歷史題材為背景的電影,讓本系老師在放映前把該片的歷史背景予以講述來組織。歷史電影文化節(jié)本身的組織并不復雜,主要問題是經費和前期宣傳。
    跨院系講座:
    跨院系講座其實屬于學術沙龍的范疇,但由于涉及本系和其他院系間的合作,較為重要,因而單列出來。上個學年系學生會成功組織與社會學系的一次講座,希望這個學年能夠繼續(xù)下去。當然也可以同哲學系、中文系等學術上有重合的院系來聯合舉辦講座。我認為舉辦這類講座的在于選好兩個學科之間的切合點。選好了切合點,在兩個院系中都會有很多人感興趣,有了人氣,要辦好這個講座就不難了。這類的活動對拓展同學的知識面和培養(yǎng)同學的廣泛興趣有很大幫助。
    隨著新學年的來臨,隨著新一屆團委學生會的成立,我們每一個部門都面臨著新的機遇,我們可以在這個大家庭里共同奮斗,共同進步共同做出我們自己的成績;但在此同時我們也面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn),因為我們從上一屆團委學生會的辛勤工作和取得的優(yōu)異成績中接過了這個正在發(fā)展壯大的////。新的學期已然開始,我們也對團委學生會提出的更高要求。
    作為擔負著向社會宣傳//學院的形象,展示//學院的風采的學生會宣傳部,我們也將抱著謹慎和認真的態(tài)度來開展本學年的工作,具體工作計劃如下:
    一、工作目標
    3. 充分利用好展板,橫幅
    等做好院會活動總結和宣傳工作,將//學院招牌活動,招牌團隊推向更大的舞臺;
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    5. 把宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。
    二、新學期主要工作安排
    各個活動的攝影記錄工作,協助其他部門開展好各項工作。 三、工作要求
    第一,發(fā)揚創(chuàng)新精神,創(chuàng)造性地開展宣傳活動。在堅持傳統(tǒng)宣傳方式的基礎上,廣開思路,通過多種渠道將//學院的進步展示在全校師生面前。
    第三,努力做好各項活動的宣傳工作。
    第三,以老帶新,注意新老交替的適應過程,一個發(fā)展的團隊絕對不能在管理層上出現斷層。我們也將注意宣傳工作方面后備力量的培養(yǎng)。
    四、工作重點: 第一,創(chuàng)造性地開展宣傳活動。在堅持傳統(tǒng)宣傳方式的基礎上,廣開思路,通過多種渠道將//學院的風采展示在全校師生面前。
    第二,努力做好各活動的宣傳工作,保質保量做好展板,做好各活動的攝影記錄,橫幅制作等。
    第三,積極配合其他部門開展學院各項工作,并做好年度工作總結工作。
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    宣傳部的工作任務在學生會各部中是相對比較繁忙的.我們將會在指定時間內完成學生會及各部委托的任務,做好各項活動的宣傳工作,為團委學生會整體的工作做出自己的貢獻。
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    宣傳部 2011年9月10日
    一個學期又在一個忙碌而不經意間悄然而過,一個新的學期又來到我們身旁,作為我院青年志愿者服務大隊,我們有責任把學校賦予的每一項工作做好。在新學期中我部根據本學期工作要點,結合院學會工作實際,特定我部工作計劃如下:
    2012-2015下半學年學校工作計劃所賦予的總的指導思想:以院團委指,堅持不懈地培養(yǎng)各方面能力,虛心聽取才老師和同學們的建議,努力把工作做得更好。
    一、認真完成本職工作
    主要工作任務:
    1、“十一”節(jié)前,跟各部門聯合完成迎新生任務,以及完成我部納新宣傳工作;
    2、“十一”節(jié)后,我部按照院指示完成青年志愿者服務大隊納新工作;
    3、為“迎新生籃球賽”提供志愿服務工作;
    4、為我院舉辦的“秋季運動會”提供后勤保障及志愿服務工作;
    5、跟各部聯合完成“迎新+元旦晚會”工作,及提供志愿服務;
    6、為“春訓”提供志愿服務工作;
    7、為我校舉辦“春季運動會”提供志愿服務工作;
    8、為“畢業(yè)杯籃球賽”提供志愿服務工作;
    9、跟各部聯合完成“迎畢業(yè)生晚會”工作,及提供志愿服務;
    二、開展豐富多彩的校園活動
    為了豐富我校課余活動,我部將組織開展了一些具有教育意義、社會意義及跨時代的歷史意義的課余活動?;顒又饕笇枷霝椤叭齻€代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神。從而提高大學生素質以及樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
    三、工作要求:
    1、工作時要認真仔細,在速度的同時保質量完成工作;
    2、要講文明禮貌,在工作中注意自己的言談舉止;
    3、提高各種素質,在實踐中積累經驗,熟練業(yè)務,提高水平;
    4、搞好學生干部和同學關系以便日后工作順利進行,樹立良好的工作形象;
    5、抓好學生干部在日常生活中的言行舉止問,以及工作態(tài)度等問題;
    6、抓好工作素質,做到公正嚴明、不以公謀私;
    以上是我部本學期的大體個人工作計劃,在工作的具體實施中我們將遇到很多的困難,但我們堅信我們會排除萬難,盡最大的努力把工作做的最好,同時請院領導及各位教師給予監(jiān)督和知道,使我們的工作更加完美。
    村工作計劃樣本篇四
    為將護理工作進一步加強,使護理工作更系統(tǒng)更年輕化,抓好工作質量,特做出護理工作計劃:
    第一方面、加強護士在職教育,提高護理人員的綜合素質。
    1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,上半年以強化基礎護理知識為主,增加考核次數,直至達標。
    2、加強??萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘?评碚撆c技能的培訓與考核計劃,每年組織考試、考核2—3次,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)??谱o士打下扎實的基礎。
    3、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓對象的護士,在年內16項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考。其他層次的安排操作考試一次,理論考試二次。
    4、強化相關知識的學習掌握,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應用相結合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
    (二)、加強人文知識的學習,提高護士的整體素養(yǎng)。
    1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,強化護士的現代護理文化意識,先在護士長層次內進行討論,達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,制定訓練方案及具體的實施計劃。
    安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,利用“5、12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
    (三)、更新專業(yè)理論知識,提高??谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,各科室護士長組織學習??浦R,如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,有計劃的選送部分護士外出進修、學習,提高學術水平。
    第二方面:加強護理管理,提高護士長管理水平。
    (二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。
    (三)、促進護士長間及科室間的學習交流,每季組織護理質量交叉大檢查,并召開護士長工作經驗交流會,借鑒提高護理管理水平。
    第三方面、加強護理質量過程控制,確保護理工作安全、有效。
    (一)、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,明確各自的質控點,增強全員參與質量管理的意識,提高護理質量。
    (二)、建立檢查、考評、反饋制度,設立可追溯機制,護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評??荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現護理工作中的問題,提出整改措施。
    (三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,定期進行護理記錄缺陷分析與改進,增加出院病歷的缺陷扣分權重,強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
    (四)加強護理過程中的安全管理:
    繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,應吸取的教訓,提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,追究護士長管理及個人的有關責任。
    村工作計劃樣本篇五
    認真貫徹落實黨的十x大和十x屆x中全會精神,鞏固“兩學一做”成果,發(fā)揮我校黨組織的政治核心作用,按照辦好人民滿意教育的要求,全面加強黨的建設,著重解決好充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用問題,充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用,扎實推進我校黨組織思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設,以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。
    工作要點。
    (一)堅持學習,切實加強思想建設。
    1.認真落實中心組理論學習“一把手”責任制,黨委書記擔任組長。
    2.認真落實“三會一課”制度,深入開展“我是黨課主講人”系列微黨課等活動。
    3.認真落實個人自學和集體評學制度,自學主要是看書學習,寫心得體會;評學主要是交流收獲,切磋提高。
    4.認真落實學習考核制度,將學習態(tài)度、調研報告、心得筆記質量、參加各項活動的出勤情況等作為年度考核、評優(yōu)的重要依據。
    5.突出學習重點。今年,進一步深入學習十x屆x中全會特別是系列重要講話精神,重點領會十九大文件精神,繼續(xù)切實抓好《黨章》《準則》《條例》等黨內法規(guī)學習。
    6.通過自學、講座、討論交流等形式,運用書籍、視頻、網絡等載體,不斷創(chuàng)新學習方式方法。積極參加上級組織的黨務干部培訓班、黨員培訓班、入黨積極分子培訓班等學習培訓活動。積極開展慶祝建黨96周年主題活動。
    7.學以致用、用以促學、學用相長,以理論指導行動,認真完成好全市黨辦系統(tǒng)專題調研工作。
    (二)加強組織建設,著重解決好充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用問題。
    1.認真落實高郵市委今年黨建工作要求,積極實施基層黨建“一把手責任”,加強黨支部建設,加強黨員教育管理,進一步提升基層黨建工作水平。今年繼續(xù)評選表彰一批學校優(yōu)秀黨員。
    2.著力加強基層黨支部建設,進一步夯實黨的基層組織基礎,使我校各黨支部在工作規(guī)范化上有新進展、工作活力上有新提升、服務發(fā)展上有新成效。
    黨員學習培訓規(guī)范化。自覺開展經常性學習教育活動,每月至少開展一次集中學習活動,每季度要安排一次黨課或專題輔導報告,完善述學、考學、評學機制,嚴格學習教育培訓考勤紀律,確保學習教育培訓效果。
    黨組織設置規(guī)范化。著力調整優(yōu)化黨支部設置模式,按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發(fā)揮作用”的原則,合理劃分黨小組,班子成員分工明確,責任落實,團結協作,優(yōu)勢互補,班子的整體功能得到充分發(fā)揮。
    黨員教育管理服務規(guī)范化。一是嚴格黨的組織生活,定期組織開展“主題黨日”、“政治生日”活動。二是組織開展好主題活動,活動載體要保持相對穩(wěn)定性、連續(xù)性,內容要與時俱進、不斷創(chuàng)新。三是做好經常性的思想政治工作,黨支部每半年至少找黨員談話1次,按照黨章的標準,肯定成績、找出問題,明確今后努力方向。定期開展民主評議黨員活動。通過黨員自評互評加強黨員教育管理。四是拓展黨員聯系服務群眾和學生的途徑,增強黨支部的凝聚力和吸引力。
    黨員發(fā)展工作規(guī)范化。認真做好入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育,發(fā)展對象的確定和考察,預備黨員的接收、審批和轉正等環(huán)節(jié)的工作,嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員記實制、預審制、票決制和責任追究制度,規(guī)范發(fā)展黨員各個環(huán)節(jié)的會議記錄、表冊填報、材料撰寫,嚴把發(fā)展黨員“入口”。
    工作管理臺賬規(guī)范化。一是建立黨員基本情況臺賬,二是建立黨員學習教育培訓情況臺賬,三是建立黨的活動臺賬,四是建立發(fā)展黨員工作臺賬,五是建立黨費收繳情況臺賬,六是建立黨建工作信息臺賬。
    支部活動經?;?。各黨支部要有年度計劃、月度工作安排,“三會一課”活動有序推進。
    述職評議考核規(guī)范化。按照黨支部自查與校黨委考核相結合的原則,完善黨支部建設考核評價機制。定期開展民主評議黨支部活動。通過支部委員會總結匯報、黨員群眾評議、校黨委考評、結果反饋、整改提高等環(huán)節(jié)實現評建結合、以評促建。
    (三)進一步加強和改進意識形態(tài)工作,牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權主動權。
    深入學習中央和省委關于意識形態(tài)工作的重大部署、基本要求,認真落實黨委意識形態(tài)工作責任制,切實擔負起意識形態(tài)工作主體責任。
    1.牢牢把握意識形態(tài)工作的政治導向。認真貫徹落實黨中央和上級黨委意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神,牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。
    2.加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領導。在黨員管理、行政管理、教育教學管理中應體現意識形態(tài)工作要求、維護意識形態(tài)安全,切實形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、有關處室分工負責的工作格局。
    3.加強對意識形態(tài)工作的制度建設。要把意識形態(tài)工作納入黨委重要議事日程,根據實際情況,研究制定學校意識形態(tài)工作計劃和宣傳思想工作要點,在管理體制、隊伍建設、經費支持方面提供制度保障。
    4.加強對意識形態(tài)陣地的統(tǒng)一管理。守好學校思想陣地,通過強化教育培訓引導,提升教師隊伍思想政治素質,增強全體教師對社會主義核心價值觀的認知和認同。采取多樣教育形式,推動社會主義核心價值觀教育進校園、進課堂、進教材,讓社會主義核心價值觀在廣大學生中入腦、入心、入行動。通過加強實踐育人基地建設,組織學生參加形式多樣的社會實踐活動。通過“最美郵中人”、“讓優(yōu)秀成為習慣”校園精神的深化,發(fā)揮校園文化的熏陶作用,提升學生的社會主義核心價值觀認識水平和面對不良信息時的“免疫力”。
    5.加強對網絡意識形態(tài)的安全維護。牢牢掌握網絡意識形態(tài)主導權,對涉及重大輿情事件堅持做到“第一時間發(fā)現、第一時間研判、第一時間報送、第一時間處置”原則,主動、及時發(fā)布*信息。加強學校網站、微信媒體管理,規(guī)范網上信息傳播秩序,嚴防網上意識形態(tài)滲透,旗幟鮮明地開展網上輿論斗爭,持久開展網絡意識形態(tài)清理行動,培育健康向上網絡輿論生態(tài)。
    6.加強對意識形態(tài)工作的隊伍建設。加強對黨員干部和廣大教師意識形態(tài)工作的教育培訓,增強責任意識,提高政治覺悟。按照有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”標準,加強班主任隊伍、教師隊伍建設,以及系統(tǒng)網宣員、通訊員隊伍建設,著重考察政治敏銳性、政治鑒別力和把握意識形態(tài)工作的能力,限度地凝聚共識、匯聚力量。
    7.加強對意識形態(tài)領域的定期研判。健全學校輿情收集報送網絡,分清主流支流,辨析思想文化領域的突出問題,對涉及重大事件、重要情況、重要社情*中的傾向性苗頭性問題,有針對性地進行引導,及時做出工作安排,維護意識形態(tài)安全。
    (四)廉潔從教,加強師德師風建設。
    1.認真開展社會主義核心價值觀教育,全面扎實推進“讓優(yōu)秀成為習慣”的新時期郵中精神,積極開展“爭做最美郵中人”主題實踐活動。
    2.以“敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”為抓手,不斷強化職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)責任,努力建設一支富有活力和創(chuàng)新精神的教師隊伍。
    3.開展“議教評教”活動。通過座談會、家長會、問卷調查、校長信箱、專項督導等形式,廣泛征求師德師風建設方面的意見和建議,及時整改。
    4.開展公開承諾活動。承諾重點是嚴格執(zhí)行揚州市教育局遵守師德“八不準”和高郵市教育局師德師風“十嚴禁”的各項規(guī)定。對接受吃請等違反師德師風的人員在評優(yōu)晉級等方面一票否決。
    5.嚴禁有償家教。加強宣傳教育,強化制度管理。對于有償家教行為,發(fā)現一起查處一起,按有關規(guī)定嚴肅處理。
    6.正常開展黨員志愿服務活動,建設好、規(guī)范好“文明江蘇志愿服務平臺”。結合“統(tǒng)一活動日”,做好結對共建工作,積極參加全國文明城市創(chuàng)建網格化管理包干路段清潔整治等活動。
    (五)強化教育與監(jiān)督,推進黨風廉政建設。
    1.堅持預防為主、教育在先的方針,深入開展黨風黨紀教育。深化“三嚴三實”學習教育活動,在黨員干部中深入開展黨風黨紀、法治教育和警示教育,筑牢思想道德防線。領導干部要增強遵紀守法的自覺性和反腐倡廉意識,提高拒腐防變能力。全體黨員要自覺做群眾的表率。要求教職工做到的,黨員干部要首先做到,工作不以權謀私,要勇于犧牲個人利益,顧全大局;要關心職工生活,為職工排憂解難。在工作中尊重客觀規(guī)律,實事求是,做到公正、公平、公開。廣泛深入開展廉政文化活動創(chuàng)建和廉政文化進校園活動,營造風清氣正的良好氛圍。
    2.認真落實黨風廉政建設責任制。學校領導干部要認真執(zhí)行《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》等各項規(guī)定,在提高自身思想道德和廉潔自律方面率先垂范,強化對各自職責內的黨風廉政工作的責任意識。強化廉政風險防控機制建設,自覺接受上級黨組織的監(jiān)督,保證每一位干部廉潔奉公。
    3.加強紀檢監(jiān)察工作,確保學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。拓寬、暢通信訪舉報的渠道,切實維護和保障舉報人的合法權利。認真做好信訪處理和案件調查,認真做好信訪處理和案件查處的后續(xù)工作。
    4.綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,認真落實黨風廉政建設“兩個責任”問題清單。經常開展廉政談心教育活動,結合廉政提醒談話制度,分級開展主要領導與班子成員、班子成員與分管部門負責人的廉政談心教育活動。開展好批評和自我批評,使咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。
    5.進一步推行黨務、校務公開。發(fā)揮全體教職工參與管理、民主治校的作用,增強學校管理工作透明度。重要工作、重大事項、重要決定,都要經過黨內充分醞釀,集體研究決定,體現民主集中制原則,接受群眾監(jiān)督,傾聽群眾呼聲,切實推進黨務、校務公開,加強依法治校的機制體制建設。
    (六)依法治校,增強制度執(zhí)行力。
    1.充分認識全面推進依法治校的重大意義,不斷提高依法辦事能力。大力開展法治宣傳學習教育活動,強化依法行政、依法治校的意識。堅持法治教育進教材、進課堂,入心入腦。
    2.建立健全各項規(guī)章制度。學校的重大決策,必須深入聽取了廣大教職員工的意見和建議,按法定程序,提交教代會審議通過。
    3.不斷推進黨內民主。圍繞師德師風、業(yè)務提升、履行職責等方面開好民主生活會,將學校重大決策、干部選拔、黨員發(fā)展、民主評議黨員等情況,通過公告欄、校園網等進行公開,及時向全體教職工通報審計、審查結果。
    (七)認真做好團委、工會等工作,切實加強對*工作的領導。
    1.加強宣傳陣地管理與建設,充分發(fā)揮應有的作用。加強學校網站、廣播、電視和校報校刊管理,鞏固和延伸黨的宣傳陣地。加強對外宣傳工作,積極爭取新聞媒體的支持,擴大影響。
    2.加強共青團工作的指導。要進一步增強黨建帶團建的意識,抓好黨團共建工作。
    3.加強工會和婦女工作。積極組織教職工文體活動,豐富廣大教師的業(yè)余文化生活。發(fā)揮好工會在維護教工權益、激發(fā)教工工作熱情、推進學校工作開展等方面的職能。
    4.做好*工作,加強對*工作領導,全面促進學校發(fā)展。
    5.持續(xù)開展省、市文明單位創(chuàng)建,志愿者隊伍建設,社區(qū)、村組相對貧困家庭、困難學生結對幫扶等工作。
    6.加強業(yè)余黨校建設。認真做好第二十四期業(yè)余黨校學員的教育教學活動,充分發(fā)揮廣大學員先鋒模范作用,為優(yōu)良的學風、班風、校風的形成,多做貢獻。
    村工作計劃樣本篇六
    xx社區(qū)黨委將在三年任期內以“三項制度”為目標,以“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作為行動指南。結合本社區(qū)黨建工作的實際,講黨性,重品行,做表率促進社區(qū)工作和社區(qū)服務又好又快發(fā)展。
    一、以黨的建設為目標。
    在思想、組織、作風建設上,用“三個代表”,“三項制度”來武裝全黨。其中,最重要的是堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線,大力發(fā)揚求真務實、勇于創(chuàng)新的精神,來完成各項工作。核心是密切聯系群眾,全心全意為人民服務的宗旨,核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。
    二、夯實基礎,加強黨的組織建設。
    1、提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,做到分工明確、各司其職,團結協調,堅強有力。充分發(fā)揮社區(qū)黨委“政治上領導、組織上保證、大事上把關、工作上監(jiān)督的四大職能作用,加強社區(qū)黨委統(tǒng)籌一方、協調一方、駕馭一方事務的能力,增強班子內部團結,以各級組織的各類培訓為契機,提高社區(qū)黨委班子成員和居委會干部的素質、能力和水平,進一步形成社區(qū)黨委和居委會的工作合力。進一步深化社區(qū)共駐共建、資源共享的黨建工作格局,擴大社區(qū)黨建覆蓋面,加大對共青團、工會、婦聯等組織的領導,不斷創(chuàng)新社區(qū)黨建工作新的協調機制,增強社區(qū)黨組織的服務功能。其具體措施做到:
    (1)、黨建工作有計劃,黨員活動有陣地,黨內生活有制度,社區(qū)工作有領導有核心。
    (2)、駕馭一方事務,以黨建促社建,協調好社會保障、計劃生育、社會治安、公共環(huán)境、社區(qū)安全等社區(qū)工作在社區(qū)各個層面上的全面推進。
    (3)、建好黨建工作平臺,開展好黨組織的活動。發(fā)揮社區(qū)黨建工作議事會的作用,實現黨建工作在社區(qū)各黨組織之間的聯動,各黨組織開展好送溫暖活動、參與社區(qū)共駐共建公益活動,開展好社區(qū)組織的各類文化體育活動。
    2、加強對“兩新”黨組織的工作指導力度,為斷擴大黨的組織工作覆蓋面。指導“兩新”組織做好“雙增雙覆蓋”的工作,使黨的組織覆蓋到所有有黨員的“兩新”組織,實現“有黨員建組織、無黨員送政策”的工作目標,并以社區(qū)黨委、工會、群團組織為平臺,使黨的工作全覆蓋。充分利用“黨員基本信息管理系統(tǒng)”做好對轄區(qū)黨組織和黨員信息的摸底和統(tǒng)計,全面掌握“兩新”黨組織的工作動態(tài),完善各項臺帳,完善各類工作資料的健全的管理。
    三、進一步完善黨內生活制度,切實抓好黨員隊伍建設,增強黨員黨性。
    1、深化“三項制度”,社區(qū)黨委將繼續(xù)認真落實“三會一課”制度,社區(qū)兩委班子堅持開展好每月講述,點評,評選優(yōu)秀,進行公示。支部2月一次的黨員“人崗定責”講評活動。
    2、實行基層黨組織黨務公開是加強黨的建設、落實黨風廉政建設責任制的一項重要內容,社區(qū)黨組織黨務公開實行“社區(qū)黨委統(tǒng)一領導、黨委成員各負其責,紀律監(jiān)察小組協調監(jiān)督、群眾積極參與”的領導體制和工作機制。社區(qū)黨委成立黨務公開工作領導小組,領導小組辦公室設在社區(qū)辦公室,黨委成員、紀律監(jiān)察小組、居民組長為成員。社區(qū)黨委書記是實行黨務公開的第一責任人,具體負責本單位黨務公開工作的組織實施。
    3、深化路首創(chuàng)“1+5+10”活動,“1”:即每位社區(qū)“兩委”班子成員結對幫扶一戶困難群眾,“5”:每位社區(qū)“兩委”班子成員聯系5戶黨員和群眾家庭;“10”:即每位有能力參加活動的社區(qū)黨員聯系10戶居民群眾。聯系群眾重點以困難家庭、殘疾人家庭、下崗失業(yè)人員家庭、有上訪訴求的家庭、老年人家庭為主。通過“1+5+10”活動的開展,實現社區(qū)180余戶5類弱勢群眾家庭全覆蓋,達到月月有人關心、困難有人解決、問題有人反映、脫困有人幫助的目標。
    4、充分發(fā)揮居民組長、樓棟長的優(yōu)勢,在各樓棟宣傳各項惠民政策,了解居民群眾的生活狀況,收集民情民意,掌握流動人員的居住情況,宣傳、勸導居民愛護環(huán)境衛(wèi)生,加強居民自身的防火、防盜意識。
    黨務公開的內容:
    2、社區(qū)黨委的重要決策及執(zhí)行,任期工作目標、階段性工作部署、工作任務及落實等情況。
    3、黨的組織管理情況。本級黨組織的設置、主要職責、機構調整、換屆選舉,黨員發(fā)展、民主評議、創(chuàng)先爭優(yōu),黨費收繳、管理和使用,黨務工作經費管理和使用,黨員權利保障等情況。
    4、領導班子建設情況。領導班子職責分工、議事規(guī)則和決策程序,執(zhí)行民主集中制,召開民主生活會,年度考核評價等情況。
    5、干部選任和管理情況。干部選拔任用、輪崗交流、考核獎懲,干部監(jiān)督制度及執(zhí)行等情況。
    6、聯系和服務黨員、群眾情況。聽取、反映和采納黨員、群眾意見和建議,幫助黨員、群眾解決生產生活實際困難,接待來信來訪、排查化解矛盾糾紛,辦理涉及黨員、群眾切身利益重要事項等情況。
    7、黨風廉政建設情況。執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、落實黨內監(jiān)督制度、推進懲治和預防腐敗體系建設、落實黨風廉政建設責任制、處理違紀黨員等情況。
    8、創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾。建立完善了“三本臺賬”。一是“公開承諾”臺賬,記錄黨員、支部和黨委公開承諾事項及兌現情況;二是“講述點評”臺賬,記錄在每月召開的組織生活會、每兩月召開的支部書記會上,黨員、黨組織的講評、領導的點評情況,確?!耙恢v二評三公示”各環(huán)節(jié)有據可查;三是“考核評價”臺賬,真實記錄考核評比的結果,作為評先評優(yōu)的重要參考依據。
    村工作計劃樣本篇七
    為配合公司xx年度目標的達成,加強人力資源管理和行政管理的計劃性,行政人事部現制訂xx。
    并遵照計劃開展具體工作更好的協調各部門的運作及支持公司的決策協助各部門達成公司xx年的工作目標以下是年度計劃中x月的工作計劃:
    一、人員招聘。
    (一)思路分析。
    1、xx年是公司成立的第四年,也將是快速發(fā)展的一年,人力發(fā)展將迅速增加,并逐步到位。
    2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會,補充基層、中層,尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才,作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。
    3、實行內部培養(yǎng)和晉升,提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內部員工。
    (二)、目標概述。
    1、熟人推薦:包括員工推薦,在公司工作,且技術熟練程度較高,已通過努力實現個人工資目標,推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展,公司將給予一次性獎勵。
    2、網絡招聘:繼續(xù)和前程無憂招聘網站合作。
    3、海報招聘:主要面向基層人員招聘。
    (四)、實施目標注意事項。
    1、招聘渠道拓展:競爭對手挖人。
    2、調查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。
    3、做好各項準備工作:與用人部門溝通,及時準確了解需求:進行招聘宣傳:制作招聘海報。
    二、績效考核。
    (一)思路分析。
    績效考核有兩個關鍵問題:一是,考核指標的科學性;二是,一種管理習慣的形成,養(yǎng)成行為習慣,關鍵在于堅持和制度保障。
    (二)目標概述。
    績效考核的根本目的,不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,而是有效激勵員工,不斷改善工作方法和工作品質,建立公平的競爭機制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,及時查找工作中的不足并加以調整改善,從而推進工作成果達成。
    (三)具體實施方案。
    1、繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。
    2、補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標。
    3、重點對考核結果進行評估,對考核形式、考核項目、考核結果反饋與改進情況進行跟蹤,保證績效考核工作良性運行。
    4、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。
    (四)實施目標注意事項。
    1、績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此,在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核,達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
    2、績效考核工作是一個溝通的工作,也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通,確保績效考核工作順利推行。
    3、績效評價體系,并不是行政人事部的單獨工作,在操作過程中,應以部門負責人為主導,聽取各方面人員的意見和建議,及時調整和改進工作方法。
    三、培訓發(fā)展。
    (一)思路分析。
    目前,各企業(yè)對員工培訓重視度不夠、力度不足,培訓管理制度約束力不強。
    (二)目標概述。
    1、員工培訓和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一,也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。
    2、通過對員工的培訓與開發(fā),員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,增強企業(yè)競爭力。
    (三)具體實施方案。
    1、對現有核心員工,特別是管理人員進行整體素質測評,確定員工整體素質情況,配合崗位素質要求和工作職責,確定其待培訓的方面。
    2、重點培訓內容:管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓、新員工培訓等。
    3、向員工講解內部發(fā)展渠道:內部職稱發(fā)展。
    行政級別發(fā)展(普通職員、主管、經理……)。
    個人薪酬發(fā)展(根據級別制訂)。
    內部橫向發(fā)展(部門、崗位調整)。
    4、向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠景和員工事業(yè)前途,關心員工心理需求,根據員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這是穩(wěn)定員工的有效方式,當心理需求得到滿足,員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高。
    四、薪酬福利、員工關系。
    1、薪酬福利。
    根據公司行業(yè)進行薪資方案的評估,制訂適合企業(yè)的工資標準,福利發(fā)放可采取多樣化形式。
    2、員工關系。
    員工關系工作的成效,很大程度反映在員工隊伍穩(wěn)定性上,員工關系應該包括企業(yè)和員工、上級和下級、員工和員工之間的關系,妥善處理好員工關系,不僅是公司良好社會形象打造的一個方面,更是企業(yè)尋求長期發(fā)展的重要支柱。20xx年的構想,準備采取座談、聚會表等形式,引導員工與公司多進行溝通,拉近企業(yè)與員工、上級與下級、員工與員工之間的距離,增強員工的歸屬感。
    一、工作職責。
    1、負責部長交代的所有工作。
    2、負責人事部日常衛(wèi)生清潔工作。
    3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
    4、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
    5、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
    6、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正。
    合同。
    的簽訂并形成相應檔案資料。
    7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
    8、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
    9、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
    10、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
    11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
    12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。
    13、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。
    14、協助部長處理人事方面的其他工作。
    15、負責其他后勤工作。
    二、工作內容。
    1、辦公室日常衛(wèi)生清潔;
    2、新員工入職手續(xù)辦理;
    3、離職員工手續(xù)辦理;
    4、人事檔案管理;
    5、辦理社保、工傷、生育險、退休等勞動手續(xù);
    6、統(tǒng)計公司各部門日??记?、并整理匯報;
    7、協助完成公司招聘事宜;
    8、組織公司員工進行培訓;
    9、協助公司行政處理一些公司事務;
    10、協助完成其他交代任務。
    1、盡快熟悉公司各項制度及相關人事辦事流程,完成時間:12月21日-12月26日。
    2、整理員工檔案。將員工檔案按照部門分類,各人就業(yè)證,合同等相關信息資料裝檔案袋并編號,在搬入新大廈前整理完畢,完成時間:1月5日。
    3、完成各大高校的就業(yè)網注冊、招聘信息登記工作,完成時間:12月25日。
    4、完成南京理工大學、南京工業(yè)大學、南京農業(yè)大學的校園招聘展位預訂的工作,完成時間:3月初。
    5、完成部長交代的其他工作,完成時間:及時。
    一、人員的招聘。
    現階段,我們公司還處于發(fā)展之中,各部門的人員還有些不足,因此我們需要面向社會廣招人員。目前我們有一個比較好的機會,就是各高職院校的大四學生陸陸續(xù)續(xù)開始畢業(yè)了,作為社會的主力軍,大學生群體會在之后開始找工作,一般是通過網上投遞。
    簡歷。
    因此我們人事部將會在各招聘網站上發(fā)布招聘信息不過考慮到大學生們需要經過一段時間的培訓才能夠正式上崗工作因此這部分的人員要求不會太高而是作為儲備的人才。因此我們還需要招聘一批經驗比較豐富的人才辦法就是提高薪酬吸引這些人員。
    除去網上招聘外,我們還可以通過從其他公司挖角,通過高薪資換去人才,這對于公司的發(fā)展是利大于弊的。同時,我們也會鼓勵公司內部員工進行舉薦,如果舉薦來的人員符合們公司的要求,那就可以留下這個人員,并對舉薦人給予一定的獎勵。
    二、公司內部的人員調整。
    目前公司的內部人員需要調度的不大,但有部分員工暫時無法勝任當前崗位的工作,公司會經過一定的商定,并與其本人進行溝通,詢問員工是否同意調離當前崗位,我們人事部會給予員工一定的機會,盡量避免開除員工這樣的事情發(fā)生。爭取創(chuàng)造一個良好的、和諧的工作氛圍。
    三、績效的考核。
    績效這一點,最開始就是為了激勵公司員工們的工作積極性而建設的,本意并非是為了扣取員工們的工資,意在獎而非罰。但公司畢竟是需要盈利的,我們對于工作負責、工作效率高的員工表示鼓勵,進行嘉獎。而對于數次完不成公司指定任務要求的員工,我們會給予三次機會,這期間不會扣除員工的工資,但是績效是沒有的。如果三次機會后,情況還沒有得到改善,我們會予以員工選擇的機會,是選擇調離當前崗位還是選擇離職。對于離職的員工,我們也會進一定的補償,好聚好散。
    村工作計劃樣本篇八
    工作計劃網發(fā)布行政主管工作計劃樣本,更多行政主管工作計劃樣本相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
    一、在20xx年的基礎上,全面提高行政人事管理。
    1、完善制度,狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作,并在實際執(zhí)行中不斷完善。
    2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持,抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商,達成共識,通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核,本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
    3、“以人為本,尊嚴至上”,加強員工關系管理。
    加強勞動合同的簽訂工作:每半年度進行一次勞動合同普查工作,避免漏簽、延期現象,同時對問題員工及時解決。
    認真落實社會統(tǒng)籌保險工作:將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合,把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施,并進行詳細建帳。
    每季度組織一次員工活動:加強企業(yè)文化建設,豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落實。
    規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯:以工程部為例,嘗試對轉正員工進行分級,拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備,二季度實施。
    保持與公司每一位員工的溝通交流:通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,了解員工所思所想。
    二、完成招聘工作,提高招聘質量。
    1、招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業(yè)務發(fā)展,完成招聘任務。
    2、錄用與評估工作:在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作,包括證件驗審,背景調查等,確保為公司錄用合格人才。
    3、試用期:與試用期員工每月談話一次,隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制,即當事人述職,各部門負責人提問,公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下,需要和其它工作相應調整)。
    三、調整、規(guī)范培訓工作。
    1、加強新員工入職培訓:修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果,指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門,把新員介紹給部門同事及主要人員,解釋部門工作內容等,指導、協助部門組織聯誼活動,培養(yǎng)新老員工之間的`親切感受,加強團結合作,相互協助精神。
    2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實:逐漸加大各部門負責人培訓責任,每季度初與各部門負責人溝通,明確各部門培訓需求,根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
    3、加強對管理人員的培訓工作:在崗培訓:對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。
    4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材,逐漸形成具公司特色的培訓體系。
    5、鼓勵員工自學:倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
    村工作計劃樣本篇九
    工作計劃網發(fā)布2019年物流工作計劃樣本,更多2019年物流工作計劃樣本相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
    以下是工作計劃網為大家整理的關于2019年物流工作計劃樣本的文章,希望大家能夠喜歡!
    借助母公司——中海物流集團的物流實體運作平臺和經營資源優(yōu)勢,雙方堅持“挖掘優(yōu)勢資源潛力,發(fā)展高等職業(yè)教育,優(yōu)化建設人才結構,打造特色公眾品牌”的'指導思想,恪守“互相合作、互利互惠、實現雙贏、共同發(fā)展”的基本原則,在以下幾個領域展開全方位的合作:
    (一)互設基地。
    充分利用中海物流集團的物流實體運作平臺和經營資源優(yōu)勢,為學校掛牌建立“學生實習基地”、“教學研究基地”牌匾,學校也可以掛牌成立“中海物流人才儲備基地”,探索工學結合人才培養(yǎng)模式及校內外生產性實訓基地建設的校企組合新模式,增進學校與企業(yè)間的相互聯系與合作,走產學結合發(fā)展道路,為社會培養(yǎng)高素質技能型專門人才。
    (二)學生實習。
    學校根據高等職業(yè)教育教學計劃和培養(yǎng)方案,每年選派相關專業(yè)的學生到中海物流進行頂崗實習,中海物流優(yōu)先滿足學生實習需求。根據崗位需求、學生情況等因素,雙方協商決定具體事宜。
    1、在同等條件下,中海物流優(yōu)先錄用校方畢業(yè)生。
    2、校方優(yōu)先為中海物流輸送優(yōu)秀畢業(yè)生。
    (四)換崗學習。
    1、學校派專業(yè)老師來我們中海物流進行輪崗實習。
    2、中海物流派相應的經驗比較豐富的員工或經理去學校授課。
    3、雙方互補優(yōu)勢,達成共贏。(企業(yè)實際操作、動手能力比較強,但缺乏先進的理論知識;學校理論知識比較強,但缺乏一定的實際操作、動手能力。)。
    (五)教材以及精品課程的開發(fā)。
    通過老師來企業(yè)實習,對企業(yè)的業(yè)務、流程等的深入了解,再結合學校的教學計劃、專業(yè)方向,與中海相應的專家共同開發(fā)適合學校教學,符合企業(yè)用人的實用型教材。
    村工作計劃樣本篇十
    認真貫徹xxx中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》和江蘇省文明委《關于在全省開展未成年人文明禮儀養(yǎng)成教育的意見》精神,積極落實區(qū)教育局《贛榆中小學**年德育工作意見》的各項任務,堅持把立德樹人作為根本任務,遵循未成年人身心特點和成長規(guī)律,著力提升我校德育工作水平,促進學生身心和諧健康發(fā)展。
    1、加強學生日常行為規(guī)范教育,努力促進學生養(yǎng)成良好的文明禮儀習慣。
    2、深化班主任隊伍和少先隊組織建設,完善德育隊伍結構。
    3、深化社會主義核心價值觀教育、八禮四儀養(yǎng)成教育和“三養(yǎng)成”教育,提升師生的文明素質和道德水平。
    4、深入開展少先隊活動,從活動中培養(yǎng)和提高學生綜合素質。
    5、扎實推進振興閱讀工程,倡導學生綠色閱讀,凈化師生心靈,奠基綠潤人生。
    2、常規(guī)管理工作常抓不懈。通過國旗下講話、紅領巾監(jiān)督崗對學生日常行為規(guī)范進行檢查評比,促進班級建設。利用校會、班會、隊會時間上好形式新穎、主題鮮明的班、隊會課,學校將抽查各班班會情況,開展少先隊活動課進課堂和專題觀摩研討活動。配齊佩戴好少先隊標志(紅領巾、肩章等),巧用班干部的榜樣示范作用,帶動全體學生共同進步。
    3、繼續(xù)深入開展社會主義核心價值觀教育、八禮四儀養(yǎng)成教育和“三養(yǎng)成”教育活動,
    寓教育于各項活動中。通過主題班會、演講比賽、知識競答、板報宣傳及各種小型文體活動,培養(yǎng)學生的集體榮譽感和團結、進取的精神及審美意識。
    4、扎實推進振興閱讀工程,通過舉辦全市振興閱讀工程現場會,凸顯學校閱讀教學特色。借助活動引導師生綠色閱讀,凈化師生心靈,奠基綠潤人生。
    5、通過不同形式家校互通,架起一座理解的橋梁(家長會、家訪、校訊通、告家長書等)。促進老師、家長、學生之間的相互理解,辦好家長學校,形成德育教育的合力。
    6、加強德育活動、成果的宣傳報道,及時總結提煉工作經驗。
    村工作計劃樣本篇十一
    工作計劃網發(fā)布高中德育工作計劃樣本,更多高中德育工作計劃樣本相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
    高三年級面臨畢業(yè)與高考的特殊形勢,高三工作是學校重中之重的工作,關系到學校在社會上的聲譽,關系到學校的生存與發(fā)展,責任重大。爭取限度的讓學生滿意,學校滿意,社會滿意。為了順利完成教學質量目標,有計劃、有步驟的開創(chuàng)高三各項工作的新局面,特制訂高三年級德育工作計劃:
    一、指導思想。
    指導學習《中學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人;培養(yǎng)品學兼優(yōu)的學習典型,樹立正面的學習榜樣。促進全體學生形成健康向上的思想道德品質和個人情操;形成健全的心理和個人人格。培養(yǎng)學生獨立自主的`意識和開拓創(chuàng)新精神,使其個人素質和綜合能力得到全面發(fā)展。
    二、明確目標,樹立信心。在各個層面建立工作目標:
    班級——培養(yǎng)尖子,全面提高,推行優(yōu)生優(yōu)位,幫助學生建立歷次考試分數統(tǒng)計表,盡可能挖掘潛力;各學科——加強分層施教,分類推進,施行尖子生導師制,偏科生包抓制;學生——準確、科學選取參照,選擇盯人目標、學科目標、錄取目標。
    三、強化學生思想行為管理。
    注重心理疏導,幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀。以班級為單位,班主任和任課教師形成團隊,齊抓共管,教育學生嚴格遵守學校紀律,維持良好的學習秩序。配合學校心理咨詢室,加大心育工作力度,教育學生正確對待考試的得與失,指導學生學會做人、學會合作、學會共處,關心愛護學生,激勵進取精神,培養(yǎng)吃苦精神,建立融洽的師生關系。做到師生互動,講練結合,注重基礎,培養(yǎng)能力,切實提高教學實效。
    四、利用班會課進行德育教育:
    人生思考:我要成為什么樣的人?內勝外王惜時善學;親其師信其道;。
    思想激勵:人生因為夢想而偉大;思想有多遠我們就能走多遠;。
    榜樣激勵:科學選取參照,選擇盯人目標、學科目標;。
    競爭激勵:建立學習小組,相互監(jiān)控,相互鼓勵,互相促進。
    五、學生周記作業(yè)。
    村工作計劃樣本篇十二
    新年孕育新希望,新春開啟新征程。在新的一年里,我們將深入學習實踐科學發(fā)展觀,加快發(fā)展方式轉變,我們必須在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,認真貫徹市委五次代表會議、縣全會精神,進一步深化農村改革,在發(fā)展中改善民生,促進穩(wěn)定的工作思路,不斷加強基層的組織建設,推動全村經濟和社會各項事業(yè)科學發(fā)展。
    一、繼續(xù)改善村居環(huán)境,著力夯實幸?;A,堅持以人為本,著力抓好與群眾生活息息相關的方面工作;繼續(xù)抓好落實村里的雨污分流工作,預計投入資金約200多萬元;繼續(xù)抓好村里南部及西部片區(qū)的主要巷道覆蓋水泥路面;清理整修車田河排灌溝橫穿我村里至梅壇地段的積淤工程;解決村里西部片區(qū)居住區(qū)的排污排澇問題,填埋舊廁池、清理衛(wèi)生死角、綠化美化、建設無公害公廁,規(guī)劃并做好寨前大池的修建工程,同時做好大池下片區(qū)文化公園規(guī)劃建設,計劃投入資金約200萬元,建成一個村民休閑活動中心,提高村民文化生活水平,全面提高中夏形象。
    二、加強管理,促進社會事業(yè)發(fā)展構建幸福村莊。開展社會治安綜合治理工作,創(chuàng)建安全文明村;加大教育資金投入,改善辦學條件,提高村民的文化水平。切實做好“五保戶、低保戶、困難戶”的救災救濟工作,保障困難群眾基本生活;鞏固完善新型農村合作醫(yī)療和新農保工作。
    三、加強干部隊伍的思想建設,虛心傾聽群眾意見,認真做好村務、政務公開工作,提高辦事的透明度,接受群眾的監(jiān)督,積極為村民做好事、辦實事。
    以上是新一年村二委的工作計劃,請各位鄉(xiāng)親、鄉(xiāng)賢及熱心人士一如既往支持村政建設,使我村成為亮麗、整潔的新農村。
    衷心祝愿全村人民、外出鄉(xiāng)賢、熱心人士、海外僑胞、港澳臺同胞及關心和支持家鄉(xiāng)建設的友人新年愉快,身體健康,事業(yè)興旺,闔家幸福,萬事如意!
    一、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    組織農村廣大黨員、干部認真學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會和省第九次黨代會精神,使我村黨員、干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的部署要求上來,進一步強化推動農村科學發(fā)展、促進農村社會和諧、服務廣大農民群眾的責任感和使命感,以實實在在的工作來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    一是開展“大走訪”活動,由支部書記帶隊,支委成員分頭到黨小組進行走訪,詢問走訪對象生活中存在的現實困難,認真聽取他們的意見和要求,了解群眾當前最需要解決的實際問題,特別是低保戶、特困戶的困難,建立一對一的幫扶方式,村兩委每人幫扶一戶困難群眾,積極協助其解決生活上的難題。
    二是廣泛征集承諾事項“處方”。開展黨員獻良策活動,聽取廣大黨員群眾對公開承諾事項的意見、建議。
    三是開展主題教育活動,提高黨員干部素質能力,加快新農村建設需要。
    四是組織召開黨群座談會。通過聯點領導點評的方式,聽取黨員干部群眾對支部和黨員的反映和評價,了解和掌握新的訴求和愿望,及時完善和修訂群眾不滿意的承諾內容。
    二、抓好黨員的組織建設。
    1、制訂黨員。
    學習計劃。
    做好黨員發(fā)展工作。
    依據上級的要求,根據黨章,認真組織好全體黨員和積極分子的每月不低于一次的學習,主要學習黨的章程;學習xx屆三中、四中、五中全會決定;學習黨的方針、政策,學習科技文化知識。通過學習,提高政治素質,提高科技文化知識水平,最終實現與黨中央保持高度一致,實現帶頭、帶領群眾致富。積極培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的青年同志(有知識、有文化、有技術),參加到我們的黨員隊伍,做到合格一個培養(yǎng)一個。
    2、認真抓好兩委班子組織建設。
    培養(yǎng)優(yōu)秀的青年同志進入村班子;同時做好培養(yǎng)、學習進快進入角色。特別是注重平時的學習,新進班子的同志,要有奉獻精神;要有吃苦耐勞的精神;要有顧全大局的精神,不謀個人利益。搞好班子的團結,求同存意,共謀發(fā)展。做好分工明確,責任到人,做到既有分工,又有合作;做到大事共商,小事當場,一心一意謀發(fā)展。
    三、加強文化、社會事務工作管理,切實解決群眾實際困難。
    1、抓好信訪綜治環(huán)境治理工作,維護村莊安全穩(wěn)定。我村的綜治維穩(wěn)工作狠抓不放,做到矛盾來了,及時解決,及時排查,保證全村的維穩(wěn)工作。
    2、加大力度開展村莊整治工作。投入萬余元加強路肩整治和環(huán)境治理工作。
    3、狠抓計劃生育工作,確保落實各項任務。在實施計劃生育工作中,村兩委嚴格按照程序,完成鄉(xiāng)政府下達的任務。
    4、做好村里建房安置工作。
    四、抓好精神文明建設,維護農村社會穩(wěn)定。
    繼續(xù)深入開展公民道德教育和“xx普法”活動,提高村民的法律意識,建立和完善村規(guī)民約章程,做好矛盾糾紛排查調處工作,實現民主管理,民主監(jiān)督,切實提高村民的文化和科學技術水平,以適應市場經濟的需要,強化依法治理,維護我村的社會穩(wěn)定。
    組織開展好志愿者活動,成立領導小組并制定工作計劃,同時注重我村志愿者隊伍的發(fā)展和綜合能力、素質的提高。
    五、加強對黨員的教育管理,注重實效、充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    一是要嚴格黨員發(fā)展的條件和程序。認真抓好黨員的日常教育管理,深化“雙培雙帶”先鋒工程、“農村黨員學科技”等有效載體,并精心開好黨員組織生活會,增強黨員意識,保持黨員先進性。
    二是充分開展“無職黨員設崗定責”活動,科學合理的設崗、定崗、定責,搭建了黨員發(fā)揮作用的平臺,激發(fā)農村黨員內在的活力和他們履行。
    崗位職責。
    參與新農村建設不竭的能量。在實踐中增強他們帶領群眾發(fā)展致富的能力。
    六、抓好黨風廉政建設。
    黨的xx大明確提出“堅決反對和防止,是全黨一項重大的政治任務”。
    一是建立“一把手負總責,相關人員各負其責”的反腐倡廉工作體制。組織簽訂黨風廉政建設工作實行層級管理,做到一級抓一級,層層抓落實。
    二是堅持以人為本,預防為主的方針,抓好黨員經常性教育工作,引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,筑牢廉潔自律防線,做到警鐘長鳴。堅持重大問題集體討論,集體決策,民主管理,充分發(fā)揮集體智慧,增強領導工作的透明度。
    三是加強黨風政分建設,打好群眾基礎,樹好社會形象。
    總之,我村黨支部將在鄉(xiāng)黨委政府的領導下,在工作中始終保持戒驕戒躁、謙虛謹慎的作風,繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,不斷完善自己,始終與黨委保持高度一致,做到目標同向、思想同心、行動同步,并結合村里實際,創(chuàng)造性的開展工作,努力完成上級交辦的各項工作,力爭取得更大的進步,各項工作再上一個新的臺階,以更加出色的成績實踐全心全意為人民服務的宗旨。
    20xx年是實施黨的十x大提出的目標任務的開局之年。如何起好步、開好局?我村把學習宣傳和貫徹落實好十x大精神,作為行動指南。同時,也學習且深刻領會了近期召開的中央農村工作會議精神,為我們農村黨員干部做好“三農”服務,更具有指導性、針對性和可操作性。下面,結合寶山村實際,簡單地報告我村20xx年工作打算。
    一是、常規(guī)農業(yè)保面積增產量。水稻種植1200畝,棉花種植1300畝,油菜種植1100畝。因勢利導做好土地向聯戶或大戶流轉,逐步實現農業(yè)規(guī)?;?、機械化。同時,做好從農業(yè)解脫出來的剩余勞動力,到城鎮(zhèn)就業(yè),到企業(yè)打工。為企業(yè)招工牽線搭橋,為村民就業(yè)搞好服務。
    二是、特色農業(yè)上規(guī)模抓示范。我村葡萄種植大戶只有陳德松一戶,蔬菜大棚種植大戶只有三戶,蛋雞養(yǎng)殖大戶只有四戶。近年來,這些大戶的農產品供不應求。大戶是產業(yè)調整的龍頭,要發(fā)揮龍頭帶動作用,使種養(yǎng)特色產業(yè)輻射左鄰右舍。組織好村民科技培訓和產業(yè)調整。
    三是、維護穩(wěn)定促和諧優(yōu)環(huán)境。穩(wěn)定是硬功夫,穩(wěn)定是發(fā)展的基礎。我村在新的一年里,繼續(xù)做好各類矛盾糾紛調處和安全隱患排查,領導重視、組織成立、網絡覆蓋、重在預防。對重點對象和敏感時節(jié),要加強防控密度和力度,把“三防”和杜絕“兩違”實行分片包干,職責明確。
    四是、惠農服務解民困幫民需。搞好農作物種植面積摸底上報,為良種糧補提供真實準確的發(fā)放依據。不厭其煩做好新農保政策宣傳和資金收繳,不厭其煩做好新農合資金收繳,力爭村民參保率、參合率分別達到60%、96%。搞好農戶危房改造摸底和申報,為十三組、七組的組級公路硬化爭取立項,早日施工。
    五是、旅游開發(fā)拓項目增亮點。我村干部要提高旅游開發(fā)的思想認識:旅游開發(fā),就是保護生態(tài),優(yōu)化環(huán)境。旅游開發(fā)要進一步與新農村建設、清潔工程和環(huán)境整治結合起來,相互促進,共同發(fā)展。旅游開發(fā),就是從事積極的生態(tài)文明建設。因此,要協助景點老板打造新景點,積極搞好觀光農業(yè)和服務業(yè)。
    總之,我們寶山村在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的親切關懷和大力支持下,在村支部的直接領導下以及在上級有關部門的配合和援助下,決心扎實工作、努力拼搏、銳意進取,為實現村民對幸福生活和美好未來的新期待而奮斗!
    村工作計劃樣本篇十三
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    一、人力資源部20xx年度總體目標:
    1.人員數量控制在450~500人左右。
    2.工資比例占銷售收入的8%以下。
    3.重大安全事故:0次(八級以上傷殘事故)。
    為確保以上總目標順利達成,20xx年計劃采取以下措施進行落實:
    5.人力資源部與生產部合作,針對各一線操作人員實施安全操作培訓,提高員工的安全意識,減少工傷事故的發(fā)生。
    二、人力資源總配置。
    1.20xx年公司總體組織架構規(guī)劃,見下圖:
    1.1公司總組織架構圖,是各部門職能劃分、崗位分配和人員配置的總體指導方向,因此董事會應將公司總組織架構圖首先確定,然后各部門依此展開具體工作。
    1.2預計公司20xx年總產出目標為3億元人民幣,人力資源配置約為450~500人左右。因此在此項工作方面,人力資源部計劃在20xx年重點展開兩方面工作:
    1.2.1與各部門緊密合作,清除冗余人員,補充完善相應的部門職能和崗位職責;。
    1.2.2配合生產部門實施流程再造、工藝優(yōu)化,同時輔助實施崗位績效考核,減少低產出、高成本工序和人員。
    三、招聘工作。
    1.20xx年的招聘工作將嚴格依照經過公司批準的定崗定編標準執(zhí)行,重點針對技術研發(fā)人員、崗位空缺人員、離職補充人員進行招聘。
    2.超出定崗定編計劃外的招聘需求,必須填寫書面申請單交由公司相關領導批準后才實施招聘。
    3.20xx年計劃將浙江人才網更改為智聯招聘,因浙江人才網覆蓋面遠不及智聯招聘。(我司與浙江人才網的合作至20xx年3月份止)。
    4.除網絡招聘外,對于基層操作人員的招聘需求,主要采取老員工介紹、本地招聘為主。對于技術類、管理類人員招聘,將以網絡招聘和結合浙江省各大人才市場現場招聘,以提高招聘成功率。
    5.20xx年將有計劃地與外部獵頭公司合作,或通過人際關系網絡,尋找符合公司需求的高端技術研發(fā)、管理人才,以提升公司技術研發(fā)團隊和管理團隊的總體水平,推動公司競爭力的提升。
    6.20xx年年度招聘費用預算見下表:
    7.各部門定崗定編見下表:
    招聘費用預算:
    全年招聘費用合計:約110000元左右。
    四、培訓工作。
    培訓是公司員工整體水平提升的重要工作之一,怎樣通過加強培訓力度,并把培訓工作有效地落到實處,從而提高員工的綜合能力水平,提高員工的信心,穩(wěn)定隊伍,這將是我們2019年重點考慮的問題,計劃在全年的培訓工作中,將采用集中授課、視頻培訓、模擬演練等形式,落實到每一項工作中,力爭培訓效果:
    1.員工培訓。
    1.1新員工培訓:根據招聘情況原則上每月1期,課程內容安排在過去原有的基礎上再優(yōu)化,并做好跟進工作,同時給予學習的知識進行考核。新員工培訓分為兩條路走,一是人力資源部組織實施對公司基本規(guī)章制度、安全生產類的培訓,二是由所在工段負責安排對口人員負責實操指導,綁定對口負責人員。
    1.2針對在試用期內的員工,人力資源部將定期提交表格給所在部門,由部門負責人或指定人員對試用人員進行考核評估,不合格者進行淘汰,合格者深化培養(yǎng),從而控制新進人員的整體素質。
    2.管理人員培訓:中、基層管理人員的培訓將是明年培訓工作的重點,也是提升管理水平的途徑和方法,2019年將有選擇性地針對管理瓶頸選擇相應的課程,對中、基層管理人員進行培訓。除從公司內部選拔有能力的人員擔任講師外,將結合外部市場選擇相應的管理課程,選派相應的管理人員參加外部培訓。
    3.業(yè)務類人員培訓:業(yè)務類人員培訓課程的開發(fā)將是明年培訓工作的重點和難點,根據目前業(yè)務類人員的現狀,計劃明年針對業(yè)務類人員主要開展兩方面培訓:一是安排技術人員對業(yè)務類人員實施產品培訓,以使業(yè)務人員充分熟悉公司產品性能、優(yōu)勢等;二是選擇外部合適的銷售類培訓課程,將有培養(yǎng)潛力的業(yè)務類人員送外培訓,或請外部有實力的講師到公司內部進行培訓。
    4.20xx年年度培訓計劃見下表。
    5.20xx年年度培訓費用預算見下表。
    6.過去在公司內舉行的各種培訓,公司為調動員工參加的積極性,為所有參加人員提供就餐,長時間如此運作下來,造成了現在員工對待培訓的不良心態(tài),認為培訓時公司提供就餐是必須的,如果不提供就抱怨或者不參加培訓。人力資源部計劃在20xx年將此種局面打破,不再給參訓人員提供就餐,充分給員工灌輸一種思想:培訓是一種永久的福利。
    五、薪酬和績效工作。
    1.根據公司現狀和未來發(fā)展趨勢,目前的薪酬管理體系將有可能制約公司的人才隊伍建設,從而對公司的長遠發(fā)展帶來不良的影響。通過人力資源部對公司各階層人員現有薪資狀況的分析,公司將薪酬管理體系進行改革、使之更加科學合理勢在必行。但是由于公司現有薪酬管理體系因為長期運作、結構復雜等原因,因此改革的工作也不宜急進和同時全面展開,只適合小范圍逐步實施。
    2.薪酬績效管理體系改革總目標:以激勵員工、留住人才為支點。充分體現按勞取酬、按貢獻取酬的公平。
    3.以科室、工段為單位實施薪酬績效改革,方式為:選擇科室或工段,對職位進行評估,確定職位工資,確定技能工資,根據職位特點制訂績效考核標準,確定績效工資,結合本地區(qū)本行業(yè)的薪資水平和公司總經營計劃進行評估,確定最終薪酬結構和績效工資。
    4.20xx年計劃完成30%~50%的科室和工段的薪酬績效體系改革。
    5.20xx年度工資預算見下表:目標:工資總額占總銷售額的8%以下。
    六、員工關系管理。
    為了穩(wěn)定員工隊伍,增強團隊凝聚力,增加公司發(fā)展的延續(xù)性,關心員工的工作與生活,穩(wěn)定員工心態(tài),穩(wěn)定關鍵崗位人員的流動率。2019年員工關系的維護擬開展以下幾個方面的工作:
    1.強化人力資源部與員工面談的力度:在過去人力資源部在與員工的面談方面做得不夠深入,沒有真正了解員工的心態(tài)、對公司的意見和建議等,員工面談主要在員工轉正、調動、離職、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行,平時人力資源部也將有針對性地與員工進行面談。對每次面談進行文字記錄,面談掌握的信息必要時及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。
    2.利用重大節(jié)假日召開員工懇談會,從而達到調節(jié)整個團隊氛圍、消除員工之間的一些矛盾,起到提高凝聚力的作用。懇談會以休閑、輕松的形式進行,由公司購置一些休閑食品,地點主要以公司會議室為主,也可以外出活動懇談的形式。
    3.策劃并舉辦適當的業(yè)余文體活動,豐富員工的業(yè)余生活,過去公司在員工業(yè)余生活方面一直沒有能夠重視,員工的生活比較單調,因此為了提升員工對公司的認可和歸宿感,完全有必要舉行多樣化的文體活動,以豐富員工的業(yè)余生活,減緩員工的工作壓力,提高員工的穩(wěn)定性。20xx年計劃主要以體育活動和文娛活動為主。利用工余時間組織各種類型的體育運動和比賽。盡量從這些方面去滿足員工的精神需求,以達到穩(wěn)定隊伍的目的。
    4.本部門自身建設:
    4.1人力資源工作作為未來公司發(fā)展的動力源,自身的正規(guī)化建設十分重要。因此,人力資源部在20xx年將大力加強本部門的'內部管理和規(guī)范,嚴格按照現代化企業(yè)人力資源工作要求,將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,使人力資源工作結果成為公司高層決策的參考依據之一。
    4.2人力資源部20xx年度自身建設目標為:完善部門組織職能、人員配置;提升部門內人員的專業(yè)技能和業(yè)務素質;提高部門工作質量要求。針對過去人力資源部人員結構不合理的現象,2019年將重點整改:保安隊伍年輕化、內部分工具體化。
    4.3人力資源部在安排各部門培訓的同時,著力對部門內人員的素質提升。人力資源部經理負責對下屬的培訓、管理和工作指導。20xx年將部門年度目標分解到部門內每個員工。做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋,及時調整工作目標,不斷改進工作方法,確保年度目標的完成。
    5.針對員工關系中存在最多不確定因素的現象(保險、薪酬、錄用和辭退人員)等,考慮和勞務公司建立長期合作關系,將部分員工勞動合同關系轉至勞務公司,公司再與勞務公司簽訂用工合同,此舉可在一定程度上降低公司的用工風險。(已咨詢方案,每月費用為60元/人)。
    6.20xx年在勞動合同續(xù)簽工作上,將調整勞動合同簽訂時間統(tǒng)一固定的方式,將有針對性地選擇簽訂不同期限的勞動合同。如表現優(yōu)秀、能與公司共同發(fā)展的人員將適當延長勞動合同期限,對于表現不良、業(yè)績不良、不能與公司共同發(fā)展的人員將控制其勞動合同的簽訂期限。針對某些人員合同到期則不再續(xù)簽。同時針對年齡偏大的人員計劃增加合同條款:如達到退休年齡,除公司需要繼續(xù)返聘外,必須無條件接受辦理正常退休手續(xù)。
    七、行政后勤管理。
    1.20xx年行政后勤管理總方針:厲行節(jié)約、開源節(jié)流。
    2.在明年的行政后勤管理工作中,人力資源部將與各部門充分溝通,出臺詳細制度,大力抓節(jié)約,天天抓,時時抓,嚴格審批每一項行政、辦公費用的支出,確保其合理性,同時又能滿足各部門正常工作需求。
    3.辦公室管理:
    a.通過威盾網絡安防監(jiān)控系統(tǒng),控制辦公室人員對電腦的合理使用,減少員工上班時間從事非工作行為。
    b.規(guī)范辦公室紀律,與各部門負責協同實施辦公室紀律管理,減少員工工作期間的隨意性。由于員工考勤管理不在人力資源部,在實際考勤管理中存在一定不便以及執(zhí)行不到位的情況,雖然2019年人力資源部有突擊實施過數次對員工考勤的檢查,但也僅僅是收到了短期的效果,并沒有形成良好的風氣,2019年如與勞務公司合作成功,則人力資源部現有的關于保險、工傷等相關事項可轉移一部分給勞各公司,同時如果安裝智能門禁系統(tǒng),將之與考勤系統(tǒng)串聯起來,人力資源部人員則可以騰出時間和精力對員工考勤進行重點監(jiān)控。
    4.20xx年辦公費用預算,2019年實際發(fā)生辦公費用約55萬元,因為沒有詳細的費用統(tǒng)計資料,因此不能確定準確的費用金額。(含各類辦公耗材、禮品、電腦及周邊設備、視頻監(jiān)控、網絡監(jiān)控等),2019年辦公費用預計在2019年基礎上下降30%,即:55萬-16.5萬=38.5萬元。20xx年需要達到遞減辦公成本控制的目標,人力資源部計劃從以下方面著手控制:
    a.規(guī)范辦公用品采購流程:目前公司辦公用品采購無規(guī)范的流程,誰都可以隨意直接向供應商叫貨,價格、質量等方面沒有進行合理的控制和比較。20xx年人力資源部將統(tǒng)一辦公用品的采購歸口,限制各部門隨意采購的現象發(fā)生,針對各類采購物品進行價格比對,尋求性價比的物品。
    b.規(guī)范各部門領料流程:目前公司各部門在領用辦公用品及不規(guī)范,各部門用量沒有計劃,沒有審批,員工直接到人力資源部領用,有部分需要用的物品沒有庫存需要臨時采購,導致直接影響各部門的工作進度。同時也給辦公用品的采購以及人力資源部的工作秩序帶來極大不便。20xx年將辦公用品領料流程進行規(guī)范,對于常規(guī)用品,規(guī)定各部門每月提前做出月度的辦公用品使用計劃。同時要求各部門指定專門領料負責人,避免員工直接領料。嚴格把關領料審批手續(xù)??刂撇缓侠硎褂们闆r發(fā)生。針對電腦設備、禮品類或大宗采購,嚴格把關申請審批手續(xù),控制隨意采購。
    c.2019年勞保用品發(fā)生費用約30000元左右,20xx年繼續(xù)將費用控制在此范圍之內,同時為員工配置兩次工作服裝,以提升公司形象,便于管理。人力資源部將定期對各部門勞保用品佩戴、是否按規(guī)定穿著工作服進行檢查,確保物盡其用。(此項檢查工作將列入2019年安全生產標準化工作內容之一)。
    5.車隊管理:20xx年規(guī)范公務用車管理流程,嚴格控制用車申請及審批手續(xù),把關每月用車費用統(tǒng)計核算工作,使公務用車更加合理化、規(guī)范化。
    6.食堂:目前公司飯?zhí)么嬖谛l(wèi)生情況不合格、有時候會有飯菜不足、各部門自行安排公務用餐等情況,2019年將加強對飯?zhí)酶鞣矫娴谋O(jiān)督管理工作,不定期對衛(wèi)生狀況進行檢查,不合格要求整改;要求飯?zhí)帽Y|保量供應飯菜,如出現異常情況時,將與飯?zhí)玫馁M用結算掛鉤;20xx年起各部門需要安排的公務用餐統(tǒng)一向人力資源部申報,不得私自安排,否則不予結算相關費用。2019年在公司食堂實際發(fā)生的公務用餐費用約為55000元,2019年計劃在此基礎上減少30%。
    7.宿舍:目前員工宿舍整體無太大異常,除個別人員未經批準私自動用宿舍外,絕大部分人員均能自覺遵守公司要求。20xx年計劃對宿舍安裝智能門禁系統(tǒng)進行管理,住宿人員統(tǒng)一刷卡進出,杜絕非公司人員進入宿舍住宿。人力資源部定期對宿舍進行檢查以杜絕安全事故的發(fā)生。同時對屢次出現太陽能充水不關、私自動用宿舍各種設施、不經許可私占用宿舍的員工,除進行經濟處罰外,取消其住宿資格。綜合考慮安全、衛(wèi)生、管理成本等各方面因素,后續(xù)將逐步減少宿舍住宿人員的數量,從而降低風險和管理成本。
    八、安全管理。
    1.安全生產總目標:八級以上傷殘事故為0。
    a.2019年累計發(fā)生工傷事故33起,相比2019年39起減少了6起?;旧蠠o太大改善,其中洪梅良工亡為重大事件,其余為輕微工傷。2019年將繼續(xù)對安全生產工作緊抓不放,除有計劃地安排安全生產意識培訓外,將增加安全意識考核工作,對于考核不合格的員工進行重點思想教育,或者采取調崗、待崗、勸離等措施,從而減少安全事故發(fā)生機率。
    b.20xx年人力資源部將對各類消防設施的維護檢查作為每月例行工作進行落實,定期進行檢查維護。從而杜絕現在隨意動用、損壞消防設施的現象。對于隨意動用者嚴懲不怠。
    c.20xx年將安全生產標準化工作落到實處,按照杭州市相關規(guī)定執(zhí)行各項安全標準化工作,力爭一次性通過三級安全生產標準化達標工作。
    d.針對于目前員工佩戴勞保用品不規(guī)范的情況,20xx年將對部分特種崗位操作人員勞動保護用品的佩戴情況進行監(jiān)督檢查,不符合要求者責令整改,屢教屢犯者執(zhí)行經濟處罰或調崗處理。
    e.2019年12月有針對性地對部分員工進行體檢,體檢結果不合格者,視實際情況調崗、勸離處理。以減少意外事件發(fā)生。
    2.安保工作:2019年安保工作沒有執(zhí)行到位,人員、物品進出控制不嚴,保安人員年齡偏大。20xx年將調整保安人員,達到退休年齡者辦理正常退休,招聘年紀較輕的人員進行替換,同時提高保安人員對門禁的控制要求,每月對保安的績效考核落實到位。經過了解,如果將安保工作統(tǒng)一外包給保安公司,雖然能夠將管理落實到位,但在工資成本上高于公司現在的一倍以上,因此暫不考慮將安保工作外包。
    a.充分利用視頻監(jiān)控系統(tǒng)對全廠各區(qū)域進行監(jiān)控,以確保各類異常事件發(fā)生時快速反應。目前使用的監(jiān)控系統(tǒng)還存在有一些盲區(qū),20xx年將增設監(jiān)控點,確保將廠區(qū)全方位都能監(jiān)控到位。(已多次跟監(jiān)控供應商溝通但沒有明確時間答復)。
    b.擬在廠區(qū)主要進出口、宿舍主要進出口建立電子門禁系統(tǒng),所有人員均刷卡進出,以確保能清晰掌控所有人員進出公司的狀態(tài)。(已咨詢方案)。
    九、后序。
    繼往開來,公司人力資源部門的現狀離一個規(guī)范高效而專業(yè)的部門還有很大差距,在未來人力資源部所有人員將在發(fā)揚過去優(yōu)秀的方面,努力改進不足之處,從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā),力求將人力資源部打造成專業(yè),系統(tǒng),規(guī)范,高效的部門。
    以人為本,人力資源部將始終圍繞以人為核心來開展各項工作。同時緊密跟隨公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范化人力資源管理的分工,力爭將人力資源的管理功能和服務功能充分挖掘和發(fā)展,為公司提供優(yōu)質的人力資源管理服務。
    總之,人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此,從公司層面,要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家,從而協助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯,不斷提高職業(yè)技能和水平,在實現自我發(fā)展目標的同時快樂地享受生活,享受工作,與公司共同成長。
    村工作計劃樣本篇十四
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    以下是工作計劃網為大家整理的關于2019物流公司工作計劃樣本的文章,希望大家能夠喜歡!
    2019年時物流公司不平凡的一年,也是物流公司與時俱進、開拓創(chuàng)新、激情創(chuàng)業(yè),奮力超越,再鑄輝煌的一年。一年來,物流公司在總公司董事長、總經理的正確領導和關懷下,在辦公室主任的有力支持下,在物流公司各級領導的科學管理和以身作則的帶領下,在全體人員的不懈努力和奮力拼搏下,公司始終堅持董事長、總經理制定的經營策略和業(yè)務方針,認真落實公司2019年工作計劃,全面執(zhí)行總經理“敬業(yè)、團結、智慧”的工作指示,圍繞著“安全發(fā)展、專線發(fā)展和優(yōu)質服務”三條主線,竭盡全力,忘我工作,優(yōu)質、高效、圓滿的完成了全年任務。2019年物流公司在溫嶺物流業(yè)散、亂、小的復雜形勢,運價競爭非常惡劣、自身起點相對弱小的情況下,我司共完成銷售額520余萬元,新增專線一條—西北專線,營業(yè)網點增加澤國、橫峰、石粘等站點,吳岙物流基地建成投入使用,組建了適應公司飛速發(fā)展需要的管理層,為2019年更高速的發(fā)展奠定了良好的基礎。
    如今,我司全體人員意氣風發(fā)、斗志昂揚、團結奮斗、積極進取、不怕困難、迎接挑戰(zhàn),全面落實董事長、總經理的決策,向更高更好的目標進軍。
    一、現將2019年工作總結如下:
    1、銷售總額及利潤。
    2019年物流公司完成銷售總額530萬元,相比2019年的`457萬元,增幅為15.97%。2019年物流公司完成利潤30.3萬元(估算值,待財務正式報表),相比2019年的37.47萬元,增幅為-19.14%。
    2、專線及網點建設。
    2019年物流公司陸續(xù)新增了澤國、橫峰、石粘等3個營業(yè)站點,新開一條西北專線,截止12月31日,西北專線營業(yè)額為23000余元,業(yè)務覆蓋西北5省市,即甘肅、青海、寧夏、新疆、西藏。
    3、制度化方面,我們陸續(xù)推出了網點服務標準、安全管理工作制度、物流公司規(guī)章制度、收、儲、發(fā)貨及損失賠償制度,強化了物流公司的財務規(guī)范要求。
    4、信息化方面,我們在吳岙物流基地投入22萬元(其中移動公司投入16萬元),建成了信息發(fā)布大廳,配置了相應的軟、硬件,投入3萬余元減持了覆蓋基地的電腦監(jiān)控系統(tǒng),正努力實現董事長、總經理提出的信息現代化的要求。
    5、搭建了基本的管理框架、組建了相應的管理部門,初步理順了工作秩序。
    為適應物流公司發(fā)展壯大的要求,在董事長、總經理的指導下,我司設立了市場營銷部、業(yè)務管理部、財務部、綜合管理部、信息部等五大基本管理部門,落實、引進了相關專業(yè)人員2名。
    6、開展營銷拓展月專題活動,強化客戶信息。
    根據總經理12月工作要求,我司開展了營銷拓展月活動,由主管副總帶隊,分區(qū)分片,層層落實商戶、廠家信息,為明年業(yè)務的發(fā)展打下良好的基礎。
    7、開展崗位培訓,提升員工技能。
    11月份,物流公司組織操作員、業(yè)務員開展了崗位培訓工作,目的是提高各級員工的操作技能、業(yè)務談判技巧及能力,12月份物流辦公室組織了驗收性考試,考試結果都合格。
    二、成績取得的原因:
    2019年物流公司取得的成績是顯著的,這些成績的取得取決于:
    1、董事長、總經理的正確領導。
    在市場競爭如此激烈、市場變幻莫測的情況下,正是由于董事長、總經理對物流市場正確的分析和把握,才會有我們物流公司今天的變化,才會有明年我們物流公司騰飛的基礎。
    2、總公司辦公室的大力支持。
    2019年物流公司在經營網點上的拓展,吳岙基地的建設,各專線營運方面得到了總公司辦公室全體同仁的全力支持,我們才會在各硬件上,特別是在廣告宣傳上取得如此明顯的成績。
    3、各級員工自身努力工作的結果。
    然后是我們各站點的裝卸工,熱心幫助客戶上、下貨,清點核對物品、數量,嚴格保管客戶財務。特別是澤國分公司的裝卸工,天天堅持到晚上凌晨1-2點,直到把客戶的貨物裝車完畢后才下班,努力完成著一個大運人信守誠信的承諾,盡職盡責。
    村工作計劃樣本篇十五
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    1、認真做好晨間接待和檢查工作,了解幼兒當天情緒和身體狀況,杜絕幼兒穿拖鞋、帶危險物品入園。加強向家長宣傳晨檢的重要性,鼓勵幼兒愉快接受晨檢。
    2、每天認真檢查幼兒出勤情況,做好出勤及幼兒服藥情況登記,對缺席(請假)的`幼兒及時了解原因。
    3、做好戶外體育活動前的準備工作,檢查活動場地、器械的安全,提醒幼兒檢查穿著,消除不安全隱患,讓幼兒輕松參與活動。
    4、盥洗時,保育員應保證盥洗室的干爽,排除積水,防止幼兒滑倒。教師注意維持盥洗室的良好秩序,防止幼兒碰撞及玩水。
    5、教師應加強課間巡視,加強對幼兒進行安全教育,使幼兒形成較強的自我防護意識。首先,讓幼兒做到課間不追趕、不爬高、不作危險動作、不玩危險物品,不亂吃東西,不將異物塞入耳、鼻、口內。其次,教育有團結友愛,不打人,互相幫助,遇到不安全的情況及時向老師匯報。
    6、午休時,組織幼兒安靜入寢,提醒幼兒不蒙頭、不俯臥、不吮吸手指頭、不帶玩具進寢室等。教師加強巡視,發(fā)現異常情況及時報告。
    7、嚴格執(zhí)行接送制度。提醒家長憑卡接人,接送卡丟失的應做好接人登記,并及時補辦接送卡,謹防幼兒走失。
    8、對班級的設施設備做到經常檢查,對幼兒的玩具、用具定期進行消毒,并登記。