人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
外貿職員的工作內容篇一
2、負責聯系客戶、編制報價、參與商務談判，簽訂合同；
3、負責生產跟蹤、品質監(jiān)督、產品發(fā)貨跟蹤；
4、負責單證審核、報關、結算、售后服務等工作；
5、客戶的拓展與維護；
6、業(yè)務相關資料的整理和歸檔；及業(yè)務工作的匯報。
7、積極完成上級領導交辦的其他工作任務。
外貿職員的工作內容篇二
一、業(yè)務人員在國外采購商的詢價，做出產品報價前，應了解客戶基本信息，包括是否終端客戶、年采購能力、消費區(qū)域，以及產品的用途、規(guī)格及質量要求，我公司是否能夠生產等。這項工作，隨著外貿管理軟件的研發(fā)應用，信息化工具的不斷完善，已經能夠自動化統計顯示。在富通天下、暢想等外貿管理軟件中，都具備這樣的功能，相對富通天下在這個功能挖掘得更深一些，做得更成熟一些。
二、對于外商的郵件、傳真，原則上在24小時內答復;特殊情況需要延期的，應及時向外商解釋及大概需要的時間。外貿業(yè)務員工作繁雜，詢盤郵件眾多，難免有遺忘的時候。但是隨著富通天下等外貿管理軟件功能不斷完善，系統能自動提醒業(yè)務人員：哪些郵件未回復?哪些郵件已經多時未跟蹤?這很好地起到了一個提示的作用。
三、對于外商的產品報價，原則上按照公司財務部門經核算后的價格表(外銷)執(zhí)行;公司財務部門根據市場狀況及生產成本，定期進行核算，對產品價格進行調整。
四、對于定單數量較大，外商所能接受的價格低于我公司公布的價格的，業(yè)務人員應先上報部門經理批準實施;部門經理不能批復的，報總經理批準后實施。
五、對于c&f及cif報價，需要我方辦理運輸、保險的或需要進行法定檢驗的等事項，業(yè)務人員應事先聯系相關中介機構進行確定，選擇中介機構應考慮業(yè)務熟練、服務效率高及收費合理。
六、對于外商的寄樣要求，原則上要求到付;對于樣品數額較大，原則上對方承擔成本費用。在正式定單后，可以扣除成本及寄樣費用。特殊情況，如關系比較好的老客戶，我方可以預付并免收樣品，報部門經理批準后執(zhí)行。費用較大的，可報總經理批準后執(zhí)行。
七、對于外商需要打樣的，業(yè)務人員應和生產部門協調，確保樣品的.質量及規(guī)格符合要求;樣品需要部門經理審核后寄出;外商對于產品有包裝或嘜頭要求的，正式包裝或印刷前需經外商確認。
八、付款方式上，原則上考慮前tt全部或部分作為定金，剩余見提單傳真件付款，及全部短期信用證。收匯銀行和業(yè)務員負責對信用證做形式和內容的檢查，發(fā)現差異的，應及時通知外商修改。信用證審查無誤后，報部門經理復核。
九、原則上，公司在收到外商的全部貨款、部分定金及信用證經復核無誤后，開始安排生產計劃，組織貨源，進行生產。
十、在定單生產階段，業(yè)務人員應到生產車間會同生產主管對產品生產進行監(jiān)督、檢查，發(fā)現問題及時解決;或由部門經理協調解決，或部門經理上報總經理解決。嚴格把握產品的規(guī)格、質量、包裝、生產時間符合同外商的約定。
十一、對于c&f、cif價格條款的，業(yè)務人員應在生產結束前一周，安排好貨代，確定定艙事宜;一般在船期前二日，安排裝柜、運輸。
十二、需要委托中介機構進行報關、商品法定檢驗、保險的，業(yè)務人員應及時準備相關資料交中介機構辦理;辦理過程中，業(yè)務人員可以協助。
十三、收匯方式為信用證的，業(yè)務人員必須細心操作，謹慎處理，注意單證的一致性，做到安全收匯。
十四、 全部收匯后，業(yè)務人員請對相關資料進行整理，將相關單據較財務部門及時外匯局、稅務局辦理核銷、退稅。并注意對外商的售后服務，進行跟蹤，以建立長期的可信賴合作伙伴關系。
外貿職員的工作內容篇三
行政人事管理的工作內容 怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。怎樣做好行政人事工作？本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經驗，不足之處敬請指教：行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務管理
5、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理；
6、負責節(jié)約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩?。。?。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用： 提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。
3、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論-功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā)： 現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的`決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全。
六、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中）。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象 制定《員工手冊》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象?？偠灾?，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”?。?行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而復雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。
要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級（在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務），這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
一、 崗位職責
3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料
4、 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘的相關手續(xù)
5、負責辦理員工居住證及招調工手續(xù)
6、 協助經理進行新入職員工培訓工作
7、 負責每月考勤統計及匯編工作，并報經理審批
9、 人事日常事務管理
（1） 人員請假、勤務事項登記辦理
（2） 人員請假、勤務資料匯編事項
（3） 員工動態(tài)管理
（4） 人員辭職手續(xù)的轉辦
（5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
13、 管理公司公共衛(wèi)生
14、 負責辦理公司各項證件的資質年審
1.人事工作：
招聘渠道開發(fā)，職位分析并及時更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說明書。 應聘者資料的瀏覽、篩選、預約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫。
負責員工錄用、背景調查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂；試用期、培訓期考核跟蹤記錄，社保金繳納，轉正申請的跟進；人事異動、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同續(xù)簽，社保、社?？?、居住證等證照的辦理。
負責公司績效考核的流程和執(zhí)行；員工績效考核數據的統計、匯總、上報、申訴等工作，并對績效考核的方式方法提出意見和改進建議。
負責組織實施員工培訓活動，總結并提供培訓課程及方案。
協助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。
2.行政事務：
監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程；
統計月度各報表，考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數據審核。
宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款，隔壁公司水電、房租催款； 協助司機做好車輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數據一致。
辦公室用品等申請、領用、采購、盤點等工作。
3.前臺事務：
做好公司快遞收發(fā)及結果跟進工作；
協助同事做好傳真收發(fā)、電話轉撥、文件打印等工作；
崗位任職資格：
2.專業(yè)知識：人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機知識、接待禮儀。
3.技能：學習能力、語言書面表達能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協調能力。
4.態(tài)度：正直/誠信、責任感、服從性、服務意識。
5.特殊要求：熟悉績效考核、培訓兩大模塊工作經驗
崗位職責：
1.主主導招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》，通過不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關的工作流程及制度，經上級確認后實施執(zhí)行（當天刷新招聘網站，選擇合適簡歷約定面試）
2.主導培訓工作，擬定年度培訓計劃大綱，按照規(guī)定時間安排培訓工作，并要求參訓人員填寫培訓心得（依培訓大綱時間具體操作）。
3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成，和諧處理員工關系，避免各種勞動糾紛的產生。
4.建立健全人才儲備庫，根據人才類型進行統一儲備（依面試情況進行更新），同時對年度招聘成本及招聘效果進行分析，控制招聘費用。
5.離職人員離職手續(xù)的辦理，當天完成（勞動合同的解除、資料物品的上交，次日內將考勤資料上交于財務部，三天內結算離職工資）
6.根據人員入、離職記錄，負責公司在職人員的就業(yè)登記，統計公司人員變動情況（入職、離職3天以內必須完成網上操作）
7.根據人員的入、離職記錄，按照社保局的要求時間，準確、及時操作參保、停保人員信息資料。（每月18號前必須操作完畢）
8.人事檔案的正確管理，及時整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開管理（每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性）。
9.與各直營店店長友好溝通聯系，及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況（每兩天就要友好溝通一次，相關信息通過文件的形式進行）。
10.與政府外聯單位保持友好溝通，及時完成相關的工作任務。
11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范，發(fā)現違紀行為第一時間根據規(guī)章制度作出處理，給予當事人行政處罰，并作以詳細記錄。（每天不定時檢查）
12.及時完成上級交付的其他工作事務。
行政文員工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發(fā)工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
10. 做好公司費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計收納、保管。
11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。 13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤并交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。
16. 人員的到職和離職的相關手續(xù)的辦理。
17負責公司員工薪資異動的人事基本資料的提供。
18. 員工調休假、請假、日出勤稽查統計表并及時將其異常狀況江報於上級。
19. 接受其他臨時性工作。
20. 社會保險的投保、申領。
21. 統計每月考勤并交財務做帳，留底。
22. 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。
23、人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓等。
24、人事事務處理，員工檔案編檔與管理有序化。
25、辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记?。
.一、學歷：大以上文化程度；
二、工作經驗：兩年以上有文件管理工作經驗；
三、應具備的知識：1、文秘知識；2、文件管理知識；3、會做賬表；
四、具有強烈的責任心與團隊意識
行政文員的薪資待遇：
外貿職員的工作內容篇四
日常郵件處理以及必要的電話溝通
利用vlookup進行月預估分析
asn的新型號的輸入以及發(fā)送
sscp系統進行訂艙處理
特定零部件的進口以及清關處理
每月退稅資料的提供
報價以及相關資料的必要翻譯
外貿職員的工作內容篇五
2.及時回復、處理當日詢盤和郵件，制作相關出口單據；
3.通過1688等渠道尋找國內供應商供貨，并負責后續(xù)跟單流程；
4.通過google及各種sns國外社交軟件開發(fā)客戶；
5.獨立接待客戶及參與國內外展會；
6.有效整理客戶資料并存檔。
外貿職員的工作內容篇六
2，熟悉外貿流程，能獨立完成商務洽談及業(yè)務操作；
3，具有一定的英文聽說讀寫能力,能夠與外商熟練的交流溝通；
4，具備熟練的計算機操作能力，尤其辦公軟件的應用；
3，負責國際來賓的接待、談判和公司內部外文翻譯工作；
10，完成上級安排的其他工作。
對于初入外貿行業(yè)的人來說要學的東西很多，不應該僅僅執(zhí)著于詢盤報價上。比喻說ucp600，ipbp681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。 了解單證，知道報關流程，海關相關規(guī)定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。
還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。
還有多學習一門外語等等。
要想當一個厲害的外貿業(yè)務員，要做的事情太多太多了。
發(fā)布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。
首先要具備外貿函電的知識跟外商進行信函往來進行談判詢價啊下定單啊裝運通知等等 1. 與客戶保持聯系。 2. 按客戶要求安排樣品打樣。如果有專門的打樣部門你要做的是轉達客戶的要求并監(jiān)督樣品是否準時做好是否符合客戶的要求等等。有些公司產品簡單可能要自己做樣品。 3. 確認報價與交期。 4. 采購。一般來說采購是另外的人負責但你要提供采購什么物品采購多少什么時候到倉等資料并且要跟蹤采購進度以保證準時到倉不會延誤生產還要監(jiān)督品質。 5. 大貨生產。生產大貨是車間的事但這個時期最容易出問題出了問題就找你。
外貿的書準備一本就夠了以備不時之需。還要準備一本筆記本厚一點的遇到問題就記下來并記下答案以及一些技術性的信息。還有了解到產品價格對外貿來說很重要。你要了解每個環(huán)節(jié)生產的成本費人工費等。對這些了如指掌你以后實際操作起來就容易得多了。
際貿易慣例和銀行收支的相關知識。對于剛剛涉入外貿行業(yè)的個人創(chuàng)業(yè)者有關外貿核銷運輸報關的事情并不是必須的這些完全可以找別的公司來代辦。 做任何事情都要守法進出口業(yè)務也不例外個人做外貿業(yè)務是符合《中華人民共和國對外經濟貿易法》《對外貿易法》明確規(guī)定有進出口權的進出口企業(yè)可以為沒有進出口權的企業(yè)、組織和個人進行代理業(yè)務這就明確了個人也可以從事進出口業(yè)務。當然工商部門的人不是完全懂法或者說是他們對法律的理解不同如果你在辦公樓租賃房屋來做業(yè)務他們會找你的麻煩。
其實完全沒有必要租賃辦公用房在居民樓或者是家中辦公做個名副其實的sohu就很不錯還能節(jié)省不少的費用。要注意的是在家中辦公千萬不要影響鄰居的生活休息和學習不然一個電話打到“生活在線”或者是“今日60分”讓你面對鏡頭的情形是多么尷尬 為了節(jié)省費用上寬帶是必須的現在也便宜每個月不超過100元的費用此外還要有電話和傳真機傳真和電話最好不要用同一條線這樣不但容易使電話占線影響業(yè)務也不適應當前自動收發(fā)傳真和網絡傳真。
一切就緒現在就可以開始聯絡業(yè)務了。從何開始呢即使沒有做過外貿的也知道外貿是一種“接縫”業(yè)務也有很多人把它稱為“空手道”?，F在已經不是那么簡單了“空手套白狼”也不是很容易。要想促使成交起碼首先要詳細了解供需中其中一方的詳細情況。
如果是做出口要了解一些供方的產品信息并不是太難的事情現在國內有很多交易會可以從交易會上了解信息必要的時候還可以去工廠看生產工藝流程。如果對工廠的產品有信心可以與工廠達成口頭或者是書面的協議為他們出口產品如果是獨家代理那就更好了。現在很多工廠都想開發(fā)或者是擴大出口業(yè)務找這樣的工廠并不是太難。
如何把產品介紹到國外呢可以通過互聯網訪問眾多的貿易網站上邊有很多的供求信息可以分類查詢尋找需求你的產品的商家并與起聯系。要記住在網站上有很多是虛假的信息或者是沒有價值的信息所以要盡量多聯系一些客戶這樣成功的機會才高一些。 對自己并不熟悉的產品看到國外的需求信息然后再去聯絡國內的工廠這樣成功的機會并不是很多即使客戶是真的需要這種產品你的聯絡也涉及到一個時效的問題。
如果國外客戶有了購買意向恭喜你你已經成功了10為什么這么說呢后邊還有大量的工作需要你來做?，F在的客戶都希望對他們比較有利的付款方式如 d/p lc遠期這對于他們原來的供應商來說也許沒有問題但對你來說不行哦。你屬于創(chuàng)業(yè)階段沒有太多的資金而且外貿公司也不愿意為你代理這樣的業(yè)務因為萬一客戶沒有信譽他們的核銷就成了問題。這時候表現你口才的機會就到了要想辦法說服客戶能接受預付貨款或者是即期的lc哦。 如果客戶完全同意了你的要求這才可以說是大功告成了找一家外貿公司為你代理出口并不是很困難的事情與他們簽定代理出口的協議現在一般代理出口需要收取的代理費都在5/1000你的利潤可千萬不能少于這個數目哦然后你就可以根據他們的安排來裝運貨物出口了。
首先，不同公司對各個職位的分工都是不同的，我國的私企更是五花八門，所以工作內容在不同公司是不同的。
外貿業(yè)務助理，在我的印象中，一般不需要自己接單，就是不需要自己去找來客戶。一般客戶是現成的或者別人去接來。然后有了客戶之后，下面的事情都會交給你去做。
在有些公司，外貿業(yè)務助理只需聽從業(yè)務員的吩咐，做的事情相對較少，相當于是給業(yè)務員打雜，他讓你干嘛你就干嘛。
1. 與客戶保持聯系。
2. 按客戶要求，安排樣品打樣。如果有專門的打樣部門，你要做的是轉達客戶的要求并監(jiān)督樣品是否準時做好，是否符合客戶的要求等等。有些公司產品簡單，可能要自己做樣品。
3. 確認報價與交期。
4. 采購。一般來說采購是另外的人負責，但你要提供采購什么物品，采購多少，什么時候到倉等資料，并且要跟蹤采購進度，以保證準時到倉不會延誤生產，還要監(jiān)督品質。
5. 大貨生產。生產大貨是車間的事，但這個時期最容易出問題，出了問題就找你。
6. 全程跟蹤大貨生產的各個過程，有任何問題都要出面處理。一般來說，出了問題都會到你這里，然后你根據問題大小選擇自己解決，匯報上級解決或者別的處理方式。
7. 出貨。有些公司有單證部，船務等，要看情況而定，如果有這些部門，那么出貨部分租船訂艙等基本上不需要你要來做，如果沒有，說不定也會分配到你頭上。
8. 催貨款。
9. 客戶來參觀或查貨負責接待。
崗位職責
2、按照公司貿易業(yè)務的操作流程及管理制度執(zhí)行和跟蹤監(jiān)督貿易業(yè)務；
3、協助實施公司貿易業(yè)務的工作目標、工作計劃；
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、大專及以上學歷，國際貿易、商務英語類相關專業(yè)；
2、1年以上外貿營銷工作經驗，有國外參展經驗；
3、了解進出口業(yè)務流程，熟悉外貿進出口業(yè)務環(huán)節(jié)；
4、具備良好的英語聽說讀寫能力，熟練運用各種辦公軟件；
5、具備較好的溝通、協調及執(zhí)行能力，工作踏實認真、應對快捷敏銳，責任心強。
外貿職員的工作內容篇一
2、負責聯系客戶、編制報價、參與商務談判，簽訂合同；
3、負責生產跟蹤、品質監(jiān)督、產品發(fā)貨跟蹤；
4、負責單證審核、報關、結算、售后服務等工作；
5、客戶的拓展與維護；
6、業(yè)務相關資料的整理和歸檔；及業(yè)務工作的匯報。
7、積極完成上級領導交辦的其他工作任務。
外貿職員的工作內容篇二
一、業(yè)務人員在國外采購商的詢價，做出產品報價前，應了解客戶基本信息，包括是否終端客戶、年采購能力、消費區(qū)域，以及產品的用途、規(guī)格及質量要求，我公司是否能夠生產等。這項工作，隨著外貿管理軟件的研發(fā)應用，信息化工具的不斷完善，已經能夠自動化統計顯示。在富通天下、暢想等外貿管理軟件中，都具備這樣的功能，相對富通天下在這個功能挖掘得更深一些，做得更成熟一些。
二、對于外商的郵件、傳真，原則上在24小時內答復;特殊情況需要延期的，應及時向外商解釋及大概需要的時間。外貿業(yè)務員工作繁雜，詢盤郵件眾多，難免有遺忘的時候。但是隨著富通天下等外貿管理軟件功能不斷完善，系統能自動提醒業(yè)務人員：哪些郵件未回復?哪些郵件已經多時未跟蹤?這很好地起到了一個提示的作用。
三、對于外商的產品報價，原則上按照公司財務部門經核算后的價格表(外銷)執(zhí)行;公司財務部門根據市場狀況及生產成本，定期進行核算，對產品價格進行調整。
四、對于定單數量較大，外商所能接受的價格低于我公司公布的價格的，業(yè)務人員應先上報部門經理批準實施;部門經理不能批復的，報總經理批準后實施。
五、對于c&f及cif報價，需要我方辦理運輸、保險的或需要進行法定檢驗的等事項，業(yè)務人員應事先聯系相關中介機構進行確定，選擇中介機構應考慮業(yè)務熟練、服務效率高及收費合理。
六、對于外商的寄樣要求，原則上要求到付;對于樣品數額較大，原則上對方承擔成本費用。在正式定單后，可以扣除成本及寄樣費用。特殊情況，如關系比較好的老客戶，我方可以預付并免收樣品，報部門經理批準后執(zhí)行。費用較大的，可報總經理批準后執(zhí)行。
七、對于外商需要打樣的，業(yè)務人員應和生產部門協調，確保樣品的.質量及規(guī)格符合要求;樣品需要部門經理審核后寄出;外商對于產品有包裝或嘜頭要求的，正式包裝或印刷前需經外商確認。
八、付款方式上，原則上考慮前tt全部或部分作為定金，剩余見提單傳真件付款，及全部短期信用證。收匯銀行和業(yè)務員負責對信用證做形式和內容的檢查，發(fā)現差異的，應及時通知外商修改。信用證審查無誤后，報部門經理復核。
九、原則上，公司在收到外商的全部貨款、部分定金及信用證經復核無誤后，開始安排生產計劃，組織貨源，進行生產。
十、在定單生產階段，業(yè)務人員應到生產車間會同生產主管對產品生產進行監(jiān)督、檢查，發(fā)現問題及時解決;或由部門經理協調解決，或部門經理上報總經理解決。嚴格把握產品的規(guī)格、質量、包裝、生產時間符合同外商的約定。
十一、對于c&f、cif價格條款的，業(yè)務人員應在生產結束前一周，安排好貨代，確定定艙事宜;一般在船期前二日，安排裝柜、運輸。
十二、需要委托中介機構進行報關、商品法定檢驗、保險的，業(yè)務人員應及時準備相關資料交中介機構辦理;辦理過程中，業(yè)務人員可以協助。
十三、收匯方式為信用證的，業(yè)務人員必須細心操作，謹慎處理，注意單證的一致性，做到安全收匯。
十四、 全部收匯后，業(yè)務人員請對相關資料進行整理，將相關單據較財務部門及時外匯局、稅務局辦理核銷、退稅。并注意對外商的售后服務，進行跟蹤，以建立長期的可信賴合作伙伴關系。
外貿職員的工作內容篇三
行政人事管理的工作內容 怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。怎樣做好行政人事工作？本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經驗，不足之處敬請指教：行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務管理
5、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理；
6、負責節(jié)約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩?。。?。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用： 提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。
3、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論-功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā)： 現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的`決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全。
六、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中）。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象 制定《員工手冊》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象?？偠灾?，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”?。?行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而復雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。
要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級（在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務），這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
一、 崗位職責
3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料
4、 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘的相關手續(xù)
5、負責辦理員工居住證及招調工手續(xù)
6、 協助經理進行新入職員工培訓工作
7、 負責每月考勤統計及匯編工作，并報經理審批
9、 人事日常事務管理
（1） 人員請假、勤務事項登記辦理
（2） 人員請假、勤務資料匯編事項
（3） 員工動態(tài)管理
（4） 人員辭職手續(xù)的轉辦
（5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
13、 管理公司公共衛(wèi)生
14、 負責辦理公司各項證件的資質年審
1.人事工作：
招聘渠道開發(fā)，職位分析并及時更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說明書。 應聘者資料的瀏覽、篩選、預約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫。
負責員工錄用、背景調查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂；試用期、培訓期考核跟蹤記錄，社保金繳納，轉正申請的跟進；人事異動、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同續(xù)簽，社保、社?？?、居住證等證照的辦理。
負責公司績效考核的流程和執(zhí)行；員工績效考核數據的統計、匯總、上報、申訴等工作，并對績效考核的方式方法提出意見和改進建議。
負責組織實施員工培訓活動，總結并提供培訓課程及方案。
協助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。
2.行政事務：
監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程；
統計月度各報表，考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數據審核。
宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款，隔壁公司水電、房租催款； 協助司機做好車輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數據一致。
辦公室用品等申請、領用、采購、盤點等工作。
3.前臺事務：
做好公司快遞收發(fā)及結果跟進工作；
協助同事做好傳真收發(fā)、電話轉撥、文件打印等工作；
崗位任職資格：
2.專業(yè)知識：人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機知識、接待禮儀。
3.技能：學習能力、語言書面表達能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協調能力。
4.態(tài)度：正直/誠信、責任感、服從性、服務意識。
5.特殊要求：熟悉績效考核、培訓兩大模塊工作經驗
崗位職責：
1.主主導招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》，通過不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關的工作流程及制度，經上級確認后實施執(zhí)行（當天刷新招聘網站，選擇合適簡歷約定面試）
2.主導培訓工作，擬定年度培訓計劃大綱，按照規(guī)定時間安排培訓工作，并要求參訓人員填寫培訓心得（依培訓大綱時間具體操作）。
3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成，和諧處理員工關系，避免各種勞動糾紛的產生。
4.建立健全人才儲備庫，根據人才類型進行統一儲備（依面試情況進行更新），同時對年度招聘成本及招聘效果進行分析，控制招聘費用。
5.離職人員離職手續(xù)的辦理，當天完成（勞動合同的解除、資料物品的上交，次日內將考勤資料上交于財務部，三天內結算離職工資）
6.根據人員入、離職記錄，負責公司在職人員的就業(yè)登記，統計公司人員變動情況（入職、離職3天以內必須完成網上操作）
7.根據人員的入、離職記錄，按照社保局的要求時間，準確、及時操作參保、停保人員信息資料。（每月18號前必須操作完畢）
8.人事檔案的正確管理，及時整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開管理（每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性）。
9.與各直營店店長友好溝通聯系，及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況（每兩天就要友好溝通一次，相關信息通過文件的形式進行）。
10.與政府外聯單位保持友好溝通，及時完成相關的工作任務。
11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范，發(fā)現違紀行為第一時間根據規(guī)章制度作出處理，給予當事人行政處罰，并作以詳細記錄。（每天不定時檢查）
12.及時完成上級交付的其他工作事務。
行政文員工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發(fā)工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
10. 做好公司費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計收納、保管。
11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。 13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤并交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。
16. 人員的到職和離職的相關手續(xù)的辦理。
17負責公司員工薪資異動的人事基本資料的提供。
18. 員工調休假、請假、日出勤稽查統計表并及時將其異常狀況江報於上級。
19. 接受其他臨時性工作。
20. 社會保險的投保、申領。
21. 統計每月考勤并交財務做帳，留底。
22. 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。
23、人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓等。
24、人事事務處理，員工檔案編檔與管理有序化。
25、辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记?。
.一、學歷：大以上文化程度；
二、工作經驗：兩年以上有文件管理工作經驗；
三、應具備的知識：1、文秘知識；2、文件管理知識；3、會做賬表；
四、具有強烈的責任心與團隊意識
行政文員的薪資待遇：
外貿職員的工作內容篇四
日常郵件處理以及必要的電話溝通
利用vlookup進行月預估分析
asn的新型號的輸入以及發(fā)送
sscp系統進行訂艙處理
特定零部件的進口以及清關處理
每月退稅資料的提供
報價以及相關資料的必要翻譯
外貿職員的工作內容篇五
2.及時回復、處理當日詢盤和郵件，制作相關出口單據；
3.通過1688等渠道尋找國內供應商供貨，并負責后續(xù)跟單流程；
4.通過google及各種sns國外社交軟件開發(fā)客戶；
5.獨立接待客戶及參與國內外展會；
6.有效整理客戶資料并存檔。
外貿職員的工作內容篇六
2，熟悉外貿流程，能獨立完成商務洽談及業(yè)務操作；
3，具有一定的英文聽說讀寫能力,能夠與外商熟練的交流溝通；
4，具備熟練的計算機操作能力，尤其辦公軟件的應用；
3，負責國際來賓的接待、談判和公司內部外文翻譯工作；
10，完成上級安排的其他工作。
對于初入外貿行業(yè)的人來說要學的東西很多，不應該僅僅執(zhí)著于詢盤報價上。比喻說ucp600，ipbp681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。 了解單證，知道報關流程，海關相關規(guī)定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。
還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。
還有多學習一門外語等等。
要想當一個厲害的外貿業(yè)務員，要做的事情太多太多了。
發(fā)布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。
首先要具備外貿函電的知識跟外商進行信函往來進行談判詢價啊下定單啊裝運通知等等 1. 與客戶保持聯系。 2. 按客戶要求安排樣品打樣。如果有專門的打樣部門你要做的是轉達客戶的要求并監(jiān)督樣品是否準時做好是否符合客戶的要求等等。有些公司產品簡單可能要自己做樣品。 3. 確認報價與交期。 4. 采購。一般來說采購是另外的人負責但你要提供采購什么物品采購多少什么時候到倉等資料并且要跟蹤采購進度以保證準時到倉不會延誤生產還要監(jiān)督品質。 5. 大貨生產。生產大貨是車間的事但這個時期最容易出問題出了問題就找你。
外貿的書準備一本就夠了以備不時之需。還要準備一本筆記本厚一點的遇到問題就記下來并記下答案以及一些技術性的信息。還有了解到產品價格對外貿來說很重要。你要了解每個環(huán)節(jié)生產的成本費人工費等。對這些了如指掌你以后實際操作起來就容易得多了。
際貿易慣例和銀行收支的相關知識。對于剛剛涉入外貿行業(yè)的個人創(chuàng)業(yè)者有關外貿核銷運輸報關的事情并不是必須的這些完全可以找別的公司來代辦。 做任何事情都要守法進出口業(yè)務也不例外個人做外貿業(yè)務是符合《中華人民共和國對外經濟貿易法》《對外貿易法》明確規(guī)定有進出口權的進出口企業(yè)可以為沒有進出口權的企業(yè)、組織和個人進行代理業(yè)務這就明確了個人也可以從事進出口業(yè)務。當然工商部門的人不是完全懂法或者說是他們對法律的理解不同如果你在辦公樓租賃房屋來做業(yè)務他們會找你的麻煩。
其實完全沒有必要租賃辦公用房在居民樓或者是家中辦公做個名副其實的sohu就很不錯還能節(jié)省不少的費用。要注意的是在家中辦公千萬不要影響鄰居的生活休息和學習不然一個電話打到“生活在線”或者是“今日60分”讓你面對鏡頭的情形是多么尷尬 為了節(jié)省費用上寬帶是必須的現在也便宜每個月不超過100元的費用此外還要有電話和傳真機傳真和電話最好不要用同一條線這樣不但容易使電話占線影響業(yè)務也不適應當前自動收發(fā)傳真和網絡傳真。
一切就緒現在就可以開始聯絡業(yè)務了。從何開始呢即使沒有做過外貿的也知道外貿是一種“接縫”業(yè)務也有很多人把它稱為“空手道”?，F在已經不是那么簡單了“空手套白狼”也不是很容易。要想促使成交起碼首先要詳細了解供需中其中一方的詳細情況。
如果是做出口要了解一些供方的產品信息并不是太難的事情現在國內有很多交易會可以從交易會上了解信息必要的時候還可以去工廠看生產工藝流程。如果對工廠的產品有信心可以與工廠達成口頭或者是書面的協議為他們出口產品如果是獨家代理那就更好了。現在很多工廠都想開發(fā)或者是擴大出口業(yè)務找這樣的工廠并不是太難。
如何把產品介紹到國外呢可以通過互聯網訪問眾多的貿易網站上邊有很多的供求信息可以分類查詢尋找需求你的產品的商家并與起聯系。要記住在網站上有很多是虛假的信息或者是沒有價值的信息所以要盡量多聯系一些客戶這樣成功的機會才高一些。 對自己并不熟悉的產品看到國外的需求信息然后再去聯絡國內的工廠這樣成功的機會并不是很多即使客戶是真的需要這種產品你的聯絡也涉及到一個時效的問題。
如果國外客戶有了購買意向恭喜你你已經成功了10為什么這么說呢后邊還有大量的工作需要你來做?，F在的客戶都希望對他們比較有利的付款方式如 d/p lc遠期這對于他們原來的供應商來說也許沒有問題但對你來說不行哦。你屬于創(chuàng)業(yè)階段沒有太多的資金而且外貿公司也不愿意為你代理這樣的業(yè)務因為萬一客戶沒有信譽他們的核銷就成了問題。這時候表現你口才的機會就到了要想辦法說服客戶能接受預付貨款或者是即期的lc哦。 如果客戶完全同意了你的要求這才可以說是大功告成了找一家外貿公司為你代理出口并不是很困難的事情與他們簽定代理出口的協議現在一般代理出口需要收取的代理費都在5/1000你的利潤可千萬不能少于這個數目哦然后你就可以根據他們的安排來裝運貨物出口了。
首先，不同公司對各個職位的分工都是不同的，我國的私企更是五花八門，所以工作內容在不同公司是不同的。
外貿業(yè)務助理，在我的印象中，一般不需要自己接單，就是不需要自己去找來客戶。一般客戶是現成的或者別人去接來。然后有了客戶之后，下面的事情都會交給你去做。
在有些公司，外貿業(yè)務助理只需聽從業(yè)務員的吩咐，做的事情相對較少，相當于是給業(yè)務員打雜，他讓你干嘛你就干嘛。
1. 與客戶保持聯系。
2. 按客戶要求，安排樣品打樣。如果有專門的打樣部門，你要做的是轉達客戶的要求并監(jiān)督樣品是否準時做好，是否符合客戶的要求等等。有些公司產品簡單，可能要自己做樣品。
3. 確認報價與交期。
4. 采購。一般來說采購是另外的人負責，但你要提供采購什么物品，采購多少，什么時候到倉等資料，并且要跟蹤采購進度，以保證準時到倉不會延誤生產，還要監(jiān)督品質。
5. 大貨生產。生產大貨是車間的事，但這個時期最容易出問題，出了問題就找你。
6. 全程跟蹤大貨生產的各個過程，有任何問題都要出面處理。一般來說，出了問題都會到你這里，然后你根據問題大小選擇自己解決，匯報上級解決或者別的處理方式。
7. 出貨。有些公司有單證部，船務等，要看情況而定，如果有這些部門，那么出貨部分租船訂艙等基本上不需要你要來做，如果沒有，說不定也會分配到你頭上。
8. 催貨款。
9. 客戶來參觀或查貨負責接待。
崗位職責
2、按照公司貿易業(yè)務的操作流程及管理制度執(zhí)行和跟蹤監(jiān)督貿易業(yè)務；
3、協助實施公司貿易業(yè)務的工作目標、工作計劃；
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、大專及以上學歷，國際貿易、商務英語類相關專業(yè)；
2、1年以上外貿營銷工作經驗，有國外參展經驗；
3、了解進出口業(yè)務流程，熟悉外貿進出口業(yè)務環(huán)節(jié)；
4、具備良好的英語聽說讀寫能力，熟練運用各種辦公軟件；
5、具備較好的溝通、協調及執(zhí)行能力，工作踏實認真、應對快捷敏銳，責任心強。