合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非??鄲腊?。下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,希望能夠幫到你喲!
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇一
隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)法規(guī)的日益完善,勞動(dòng)合同糾紛案件也逐漸增多。作為一名法律從業(yè)者,我曾參與處理多起勞動(dòng)合同糾紛案件,并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。以下將從勞動(dòng)合同的重要性、糾紛的成因、解決糾紛的途徑、預(yù)防糾紛的方法以及法律的約束力等五個(gè)方面進(jìn)行探討。
首先,勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)著重要地位。勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),具有法律效力。它規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),為勞動(dòng)者提供了保障和限制。在一起勞動(dòng)合同糾紛案件中,我深刻感受到勞動(dòng)合同的重要性。合同的完備與否直接影響了案件的處理結(jié)果。因此,為了避免糾紛的發(fā)生,勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守勞動(dòng)合同的約定,確保合同的合法性和有效性。
其次,勞動(dòng)合同糾紛案件的成因多種多樣。從我處理的案件中可以看出,糾紛的原因包括勞動(dòng)條件與報(bào)酬的爭(zhēng)議、解雇與辭退的處理不當(dāng)、勞動(dòng)時(shí)間與休假的安排不合理等。這些成因既有企業(yè)的問(wèn)題,也有勞動(dòng)者的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言,更加注重人力資源管理,遵守勞動(dòng)法規(guī),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是預(yù)防糾紛的關(guān)鍵。對(duì)于勞動(dòng)者而言,要提高自身法律意識(shí),了解勞動(dòng)法規(guī)的具體規(guī)定,避免自己成為合同糾紛的一方。
第三,糾紛解決的途徑多種多樣。根據(jù)我處理案件的經(jīng)驗(yàn),當(dāng)事人可以選擇訴訟、調(diào)解和仲裁等方式解決糾紛。其中,調(diào)解是一種較為常用的方式。調(diào)解不僅可以更快速地解決糾紛,減少成本和時(shí)間的損失,還可以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。然而,在實(shí)際操作中,當(dāng)事人對(duì)各種解決方式的了解并不充分。因此,加強(qiáng)對(duì)調(diào)解、仲裁等方式的宣傳和普及,提高員工的法律意識(shí),是有效解決勞動(dòng)合同糾紛的關(guān)鍵。
第四,糾紛的預(yù)防是最佳的解決辦法。在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí),我發(fā)現(xiàn),糾紛的發(fā)生往往是因?yàn)楦鞣綄?duì)合同條款的理解存在偏差,或者存在合同履行的不合理要求。因此,預(yù)防合同糾紛的發(fā)生是有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。企業(yè)應(yīng)該制定清晰明確的合同條款,盡量減少合同中的含糊不清或模糊的表述;同時(shí),注重對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn),提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),避免因個(gè)人行為而引發(fā)糾紛。
最后,法律的約束力是勞動(dòng)合同糾紛案件處理的基石。法律的制定和實(shí)施,旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。在處理糾紛案件時(shí),法律是依據(jù)和準(zhǔn)繩,將各方博弈的力量規(guī)范在法律框架內(nèi),實(shí)現(xiàn)公正和公平的處理。因此,對(duì)于從事法律工作的人員而言,要嚴(yán)格遵守法律,正確解讀和適用法律規(guī)定,準(zhǔn)確處理糾紛案件。
綜上所述,勞動(dòng)合同糾紛案件處理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的了解與理解,尊重法律的約束力,以及加強(qiáng)對(duì)調(diào)解、仲裁等解決方式的宣傳和普及。只有通過(guò)不斷完善法律法規(guī),加強(qiáng)法律援助和救濟(jì)體系的建設(shè),才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇二
答辯人***電子(上海)有限公司,地址上海**路16**號(hào)4樓。法定代表人宋仕和,電話5866****×1xx,郵編20***1。
被答辯人黃xx(化名),女,xxx年5月14日生,漢族,住上海**路*40弄*7號(hào)202室,電話58***3xx,郵編200**7。
答辯人收到(xxxx)*民一(民)初字第346號(hào)案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本,現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn),供法庭參考采信。
答辯請(qǐng)求:請(qǐng)求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)和理由:
答辯人認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)如下:
二、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否具有欺詐行為?
四、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通,是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?
1、本案的基本事實(shí)
被答辯人首次與答辯人訂立勞動(dòng)合同的期限為xxxx年2月28日至xxxx年2月27日,月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是xxxx年2月28日-2月27日,月工資940元,自xxxx年4月1日起月工資提高到960元。
xxxx年6月24日上午,答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通,提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn),告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果,希望她把工作做到位。沒(méi)有想到她經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮,于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多,表示再做一個(gè)月就不做了,答辯人管理主管提議,既然你主動(dòng)辭職,可否多付你一個(gè)月零六天工資,工作就做到當(dāng)天結(jié)束,被答辨人高興地表示同意,當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請(qǐng)單”。
xxxx年6月26日上午,被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來(lái)答辯人辦公處所吵鬧,謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”,并威脅該主管“要鬧到讓你沒(méi)工作”,故意挑起事端,干擾正常秩序,答辯人勸告無(wú)效后撥打110報(bào)警,在警察到場(chǎng)后,答辯人出示被答辯人的“離職申請(qǐng)單”,熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場(chǎng)搶奪“離職申請(qǐng)單”,被警官勒令歸還,警方規(guī)勸被答辯人依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不應(yīng)干擾生產(chǎn)、工作秩序。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí)。
在勞動(dòng)仲裁預(yù)備庭開(kāi)庭的前一天,即xxxx年8月7日晚上,答辯人無(wú)意中從12333獲悉,被答辯人于20xx年5月開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。xxxx年1月5日再次查詢,其已經(jīng)領(lǐng)取到xxxx年1月份。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休,并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇33個(gè)月的人員。勞動(dòng)仲裁裁決書也查明了這個(gè)事實(shí)。
被答辯人屬于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[]24號(hào))規(guī)定的特殊的勞動(dòng)關(guān)系人員。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定:“對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔〕354號(hào))第13條的規(guī)定,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行?!本褪钦f(shuō),退休人員應(yīng)聘,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),只要雙方?jīng)]有特別約定,就不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)款規(guī)定:“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止”。據(jù)此規(guī)定,符合法定退休條件,已經(jīng)辦妥退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的被答辯人,已經(jīng)失去了勞動(dòng)法意義上作為勞動(dòng)者的主體資格,即使答辯人終止這種特殊勞動(dòng)關(guān)系,也就沒(méi)有義務(wù)為其辦理退工手續(xù),不需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。所以勞動(dòng)仲裁裁決駁回了其仲裁請(qǐng)求。
被答辯人引用《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,作為通過(guò)申請(qǐng)仲裁和提起訴訟請(qǐng)求加付賠償金的依據(jù),是對(duì)法律條款的一個(gè)誤解,混淆了行政執(zhí)法與勞動(dòng)仲裁、提起訴訟的區(qū)別,該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。退一步講,即使合格的勞動(dòng)者主體,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定,主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是被答辯人對(duì)法律條款的又一個(gè)誤解。
3、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處,在填寫登記表和訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有欺詐行為
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的?!彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示。被答辯人在應(yīng)聘填寫入職登記表和在訂立勞動(dòng)合同時(shí),違反《勞動(dòng)合同法》第8條關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定,故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的事實(shí),采取欺詐手法掩蓋了事實(shí)真相,使答辯人產(chǎn)生了誤解,未能識(shí)別出這個(gè)特殊的勞動(dòng)關(guān)系,所簽勞動(dòng)合同不是答辯人的真實(shí)意思表示,違反了意思自治基本原則,使勞動(dòng)合同失去了合法性。有鑒于此,答辯人可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
退一步講,即使完全適格的勞動(dòng)者主體,只要他以欺詐手段,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的,用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定,解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,更何況本案不是答辯人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,而是由于被答辯人經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后自己選擇的離職。
如果答辯人知道其為退休人員,則因其已從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒?,用人單位也就無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
理由一,被答辯人能寫會(huì)說(shuō),具有相應(yīng)的文化程度,身體和精神是健康的,是具有完全行為能力的人,對(duì)自己簽名并提交“離職申請(qǐng)單”的行為及其后果是清楚的,對(duì)于脅迫是能夠識(shí)別的。被答辯人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書也承認(rèn)是“申請(qǐng)人自己當(dāng)場(chǎng)選擇離職,并當(dāng)場(chǎng)在被申請(qǐng)人已準(zhǔn)備好的離職申請(qǐng)單上簽名”。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出,是被答辯人“經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)到公司”選擇的離職。
理由二,根據(jù)《民法通則若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第69條規(guī)定,所謂脅迫,是以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使相對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。被答辯人親筆填寫并親自提交“離職申請(qǐng)單”,不是上午談話的當(dāng)場(chǎng),而是經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后,下午主動(dòng)到公司提出辭職,答辯人沒(méi)有以對(duì)其和她的親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,答辯人和被答辯人就工作問(wèn)題進(jìn)行溝通談話,屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),沒(méi)有侮辱和誹謗的事實(shí)發(fā)生,也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實(shí)。
理由三,被答辯人自己經(jīng)過(guò)考慮主動(dòng)提出離職,答辯人額外支付了一個(gè)月零6天的工資作為道義補(bǔ)償,即被答辯人6月24日下午離職停止上班,答辯人卻發(fā)了全月工資,還另外多支付了一個(gè)月工資960元,兩月合計(jì)發(fā)了1920元,被答辯人沒(méi)有否認(rèn)這個(gè)事實(shí),請(qǐng)問(wèn)世上有這樣的自愿破財(cái)和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動(dòng)仲裁裁決否定了“脅迫”的說(shuō)法。
被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補(bǔ)償金的同時(shí),還要求支付月工資8倍的賠償金7520元,這顯然是對(duì)法律的又一個(gè)誤解。退一步講,即使被答辯人屬于適格的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,因?qū)儆谧约荷暾?qǐng)離職,無(wú)論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》還是《上海市勞動(dòng)合同條例》,都沒(méi)有應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金、賠償金的.規(guī)定,當(dāng)事人也沒(méi)有這樣的約定,請(qǐng)求依法予以駁回。
依據(jù)我國(guó)企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體,擁有自主經(jīng)營(yíng)權(quán),包括經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、人事管理權(quán)等,即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求,自主行使人事管理權(quán),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通,提醒她好好工作,屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),并沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第7條規(guī)定:“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,損害他人名譽(yù)的,應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。對(duì)未經(jīng)他人同意,擅自公布他人的隱私材斜或以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私,致他人名譽(yù)受到損害的,按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理?!蔽耆瑁侵赣谜Z(yǔ)言(包括書面和口頭)或行動(dòng),公然損害他人人格、毀壞他人名譽(yù)的行為。如用大字報(bào)、小字報(bào)、漫畫或極其下流,骯臟的語(yǔ)言等形式辱罵、嘲諷他人、使他人的心靈蒙受恥辱等。誹謗,是指捏造并散布某些虛假的事實(shí),破壞他人名譽(yù)的行為。如毫無(wú)根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好,并四處張揚(yáng)、損壞他人名譽(yù),使他人精神受到很大痛苦。
答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,不存在用下流、骯臟語(yǔ)言辱罵、嘲諷,公然損害被答辯人人格、名譽(yù)的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實(shí),破壞被答辯人名譽(yù)的行為;不具有違法性;主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)??傊?,答辯人不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬(wàn)元的問(wèn)題,請(qǐng)求依法駁回其請(qǐng)求。
7、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元,既沒(méi)有事實(shí)根據(jù),又沒(méi)有法律依據(jù),亦請(qǐng)予以駁回。
綜上所述,被答辯人已經(jīng)退休,并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個(gè)月,失去了勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格,屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,既沒(méi)有法律規(guī)定,雙方也沒(méi)有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請(qǐng)單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫,依據(jù)法律規(guī)定就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金,而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個(gè)月零六天的道義補(bǔ)償。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,沒(méi)有給被答辯人造成精神損害。所謂因訴訟造成的損失,既沒(méi)有事實(shí)根據(jù),又沒(méi)有法律依據(jù)。據(jù)此,答辯人請(qǐng)求依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
此致
上海市***區(qū)人民法院
答辯人:
xxxx年1月31日
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇三
協(xié)議編號(hào):_____________
甲方:_____________________(通常為用工單位)
乙方:_____________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式:___________________________________
鑒證編號(hào):___________________________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方_______________(姓名)為_(kāi)_______________(工程名稱)工人,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議。
第一條甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱)。
第二條勞動(dòng)協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)_____個(gè)月,至______年______月______日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、享受__________________________________________待遇(寫明待遇的內(nèi)容)
二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇
______________________________(要寫明確具體)
第六條工作時(shí)間
_____________________________(每周不超過(guò)多少小時(shí))
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
______________________________
第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除
_________________________________
(寫明變更????????和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,協(xié)議生效后,甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議,須提前___天通知對(duì)方,方能解除協(xié)議,并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條本協(xié)議一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:________________(簽章)
乙方:________________(簽章)
___________年______月______日
說(shuō)明
勞動(dòng)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有:
(1)勞動(dòng)協(xié)議條款必須齊全,符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括:協(xié)議期限和試用期限;勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱;工作時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓(xùn);政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除;違約責(zé)任;雙方商定的其他事項(xiàng)。
(2)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位不能招用童工,也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。
(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全,提供必要的勞動(dòng)安全條件,不得克扣勞動(dòng)者的工資等。
(4)勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面形式的。
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇四
原告xx某中學(xué)。住所:xx大慶路。法定代表人王某,董事長(zhǎng)。
被告李某,女,漢族,1976年11月6日生。住xx市金臺(tái)區(qū)。
原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書,現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。
事實(shí)理由:裁決書認(rèn)定事實(shí)不清,論理及適用法律不當(dāng),裁決結(jié)果錯(cuò)誤。
一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級(jí)資質(zhì)證書,在從事教學(xué)管理工作中,是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明:xxx1年9月開(kāi)學(xué)之后,被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,虛構(gòu)事實(shí),謊稱其具有教師資格,并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),騙取了原告的信任,安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。xxx2年秋季開(kāi)學(xué)原告在大會(huì)上宣布,凡被聘任上崗的一線教師,應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書交原告查驗(yàn)、審驗(yàn),以便備案,被告以其證書沒(méi)在手邊為由,在其他教師都交了相關(guān)證書后,被告繼續(xù)瞞哄、推諉。xxx3年2月,原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書,在此情況下,被告承認(rèn)沒(méi)有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書,說(shuō)她目前準(zhǔn)備報(bào)考。
被告除不能勝任教學(xué)工作外,在班主任管理工作中,遲到早退,發(fā)生學(xué)生打架時(shí),放任自流,不履行其應(yīng)盡職責(zé),嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此,原告在xxx3年3月15日作出決定,準(zhǔn)備通知被告離校,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,被告自知失職,責(zé)任重大,就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng)、付校長(zhǎng),說(shuō)她要離校去上海工作,并要原告找人盡快交接手續(xù),因此被告在明知原告查清其無(wú)相關(guān)資格、資質(zhì)證書,嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此,被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定,即:“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?!彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元,首先未簽書面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件,無(wú)法簽訂書面勞動(dòng)合同,過(guò)錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……”,被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去,已超過(guò)一年的法定期限,不應(yīng)支付二倍工資差額,對(duì)此,應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定:“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?!钡谑鍡l一款:“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此,被告棄校校離去后已重新就業(yè),且不能出示失業(yè)登記證明,故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
綜上,特具狀貴院,請(qǐng)判決。
此致
金臺(tái)區(qū)人民法院
具狀人:
二oxxx年八月七日
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇五
住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號(hào)。電話:________________。
案由:______________勞動(dòng)爭(zhēng)議
原告不服_______________市__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞仲字〔〕第__________號(hào)裁決書,特向貴院提起訴訟。
請(qǐng)求事項(xiàng):_________________
訴訟理由及事實(shí)如下:_________________
此致
_______________人民法院
具狀人:_________________(簽章)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇六
申訴人:張先生
被訴人:某知名公司
承辦律師:郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn):公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介:2007年,申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司(即被訴人)收購(gòu),被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,申訴人接受要約,并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤,要求按照申訴人在原單位的'薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn):
申訴人:雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,被訴人《職位聘用書》中
關(guān)于
薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被訴人:《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,屬于失誤,非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),且顯示公平,被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇七
乙方:_______________
鑒于患者_(dá)______________曾于200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,但均愿通過(guò)協(xié)商解決;甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的'原則,根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成本協(xié)議如下,共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下:某市_____年度職工平均工資:_______________元。某市_____年度城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi):_______________元。某市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金:_______________元。
第二條償項(xiàng)目及計(jì)算方法(略)
第三條方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規(guī)定的款項(xiàng)。
第四條甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題引起的所有爭(zhēng)議即告終結(jié),乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已:支付的全部款項(xiàng),且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
第五條協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權(quán)代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
乙方:______________代表:______________
日期:______________日期:______________
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇八
乙方:_______________
鑒于患者_(dá)______________曾于200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,但均愿通過(guò)協(xié)商解決;甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成本協(xié)議如下,共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下:某市_____年度職工平均工資:_______________元。某市_____年度城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi):_______________元。某市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金:_______________元。
第二條償項(xiàng)目及計(jì)算方法(略)
第三條方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規(guī)定的'款項(xiàng)。
第四條甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題引起的所有爭(zhēng)議即告終結(jié),乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已:支付的全部款項(xiàng),且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
第五條協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權(quán)代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
乙方:______________代表:______________
日期:______________日期:______________
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇九
原告:陳某,男,**年12月8日出生,漢族,住四川省資中縣******,身份證號(hào):511025*************,聯(lián)系電話:135******。
被告:四川某勞務(wù)有限公司,住所地:成都市金牛區(qū)*****號(hào)。
法定代表人:鐘某,聯(lián)系電話:133*******。
被告四川某集團(tuán)有限公司,住所地:成都市武侯區(qū)***************。
法定代表人:張某。
被告任某,男,**年**月**日生,漢族,住四川省資中縣******,身份證號(hào)511025*************,聯(lián)系電話:152*******。
訴訟請(qǐng)求
1、請(qǐng)求判令三被告連帶支付所欠原告的勞務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣177679.65元。
2、請(qǐng)求判令三被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
原告從****年**月份到被告所在的成都市****工程部做抹灰工作,于****年**月完工,總工程款為477679.65元。在做工期間,被告任某陸陸續(xù)續(xù)支付給原告30萬(wàn)元,現(xiàn)還欠177679.65元?,F(xiàn)******已投入使用,被告對(duì)所欠原告的款項(xiàng)一直拖欠不支付,經(jīng)原告多次催討未果,為維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院起訴,請(qǐng)依法裁決。
此致
成都市某人民法院
起訴人:
年月日
起訴狀副本3份
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇十
地址:_________________
法定代表人:________________
電話:_________________
被答辯人:_______________
電話:_________________
答辯人因被答辯人起訴姓名權(quán)糾紛、肖像權(quán)糾紛一案,提出答辯意見(jiàn)如下:
答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求,請(qǐng)求人民法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,因?yàn)槲夜静⒎潜景傅倪m格被告,被答辯人所稱的侵權(quán)行為與北京__科技有限公司沒(méi)有任何關(guān)系。
被答辯人的起訴書稱我公司侵害了被答辯人的姓名權(quán)和肖像權(quán),并提交了公證書加以證明。事實(shí)上,該公證書只能證明有侵權(quán)行為的發(fā)生,至于是何人實(shí)施了侵權(quán)行為,被答辯人提供的證據(jù)根本無(wú)法證明。
在被答辯人提供的兩份公證書中,侵權(quán)文章分別發(fā)表在企博網(wǎng)上的博客和淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店中。請(qǐng)注意,上述兩個(gè)網(wǎng)站都不是我公司的官方網(wǎng)站,而是向社會(huì)公眾開(kāi)放的網(wǎng)上平臺(tái)。在這兩個(gè)網(wǎng)站中開(kāi)設(shè)博客、網(wǎng)店,發(fā)表文章均不需要?jiǎng)?chuàng)建人提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,也無(wú)需將該網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)的域名在工信部登記備案。也就是說(shuō),任何人都可以在上述兩個(gè)網(wǎng)站注冊(cè)這樣一個(gè)博客、網(wǎng)店,然后發(fā)布侵權(quán)文章,這在技術(shù)上沒(méi)有任何障礙。被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能證明上述兩個(gè)網(wǎng)站的博客、網(wǎng)店是我公司創(chuàng)建的.。不能僅僅因?yàn)樵摬┛?、該網(wǎng)店中有我公司的注冊(cè)商標(biāo),就想當(dāng)然的認(rèn)為侵權(quán)人是我公司,這在邏輯上是講不通的。
綜上,被答辯人所稱的侵權(quán)行為與我公司毫無(wú)關(guān)系,望人民法院依法審理,駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
答辯人:_________________
此致
__________人民法院
_____________年_____月_____日
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇十一
仲裁經(jīng)審理查明:申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員,雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同,月工資包括基本工資、崗位工資和傭金,傭金按銷售額的比例計(jì)算,工資結(jié)算至2008年12月31日,申訴人2008年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過(guò)病假,2008年8月1日起,申訴人在醫(yī)院治療,由于所患疾病不具有傳染性,因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2008年12月31日前未出具過(guò)終止勞動(dòng)合同的書面通知,勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班,雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在2009年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)》,被申訴人依據(jù)該《意見(jiàn)》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人2009年1月和2月存在銷售額,申訴人也不知道其2009年1月銷售額,且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明,被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為:被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表,因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其2009年1月銷售額,且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤,因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張,故申訴人不享受2009年1月和2月的傭金待遇,該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù),又未提供申訴人2009年1月、2月的考勤記錄,因此,仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至2009年1月31日,此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)手續(xù),且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系,因此認(rèn)定2008年12月31日后,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人2009年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,視為雙方協(xié)商一致,由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元,應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減。
被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定,也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h,據(jù)此,本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信,對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí),被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠,應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2009年9月7日,仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決:
四、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。
本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見(jiàn)
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……?!睆闹锌梢钥闯隽⒎ㄕ叩牧⒎ū疽馐怯萌藛挝惶岢霾⑴c勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位只需依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在本案中,雙方的勞動(dòng)合同在2009年12月31日到期,勞動(dòng)者繼續(xù)履行,已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日,不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見(jiàn),用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒(méi)有與申訴人選擇和協(xié)商的余地,是單方解除,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而自認(rèn)為,被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”,只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律條文不符。
【勞動(dòng)合同判決書范本】
上訴人(原審原告)吳顯碧,女,1954年2月9日出生,漢族。
委托代理人楊建國(guó),重慶澤耀律師事務(wù)所律師。
被上訴人(原審被告)重慶市萬(wàn)州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司。
法定代表人何卉,董事長(zhǎng)。
委托代理人譚寧,重慶益安律師事務(wù)所律師。
吳顯碧與重慶市萬(wàn)州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,重慶市萬(wàn)州區(qū)人民法院于7月17日作出(2014)萬(wàn)法民初字第05128號(hào)民事判決,吳顯碧對(duì)該判決不服,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明:原告吳顯碧于1954年2月9日出生,12月到被告處從事炊事員工作時(shí),系農(nóng)村戶口。206月5日,原告向萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)法定退休年齡不予受理后,原告訴至原審法院。在訴訟過(guò)程中,原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同,又變更訴訟請(qǐng)求,主張違法解除賠償金。
一審法院認(rèn)為,雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡,未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡,但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(2001)125號(hào))的規(guī)定,“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,女工人年滿50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止,但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定,即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此,原告吳顯碧于2月9日年滿50周歲,以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。
一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題
關(guān)于加班工資的問(wèn)題。原告吳顯碧在被告處工作,被告對(duì)其工齡有異議,因工齡應(yīng)由被告舉證,被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間,故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自2012月計(jì)算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來(lái)的加班費(fèi),根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒(méi)有舉證證明其存在加班情況,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。
對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題。原告既沒(méi)有證據(jù)證明其增加了工作量,也沒(méi)有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過(guò)約定,原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實(shí)施,原告主張自起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù)。
關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題。因《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施,勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒(méi)有雙倍工資的法律規(guī)定,原告主張201月至12月的雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù)。
二、
2004年2月9日以后,原告與被告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù),該院不予支持。其中,關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金,理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序,不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問(wèn)題,在程序上,該請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門處理,不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上,原告主張的拖欠工資也沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯?wèn)題
《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號(hào))的規(guī)定,農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從207月1日起開(kāi)始實(shí)施。因此2007年7月1日之前,被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告?!吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定,參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工,男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí),實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的,由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人,同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件,客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失,故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條、第九條,參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(2001)125號(hào)),《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號(hào))第十四條的規(guī)定,判決:駁回原告吳顯碧的所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告負(fù)擔(dān)。
宣判后,吳顯碧不服一審判決,向本院提起上訴。請(qǐng)求:撤銷原判,改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由:1、吳顯碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金,其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng),不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。
被上訴人答辯稱,原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,請(qǐng)求維持原判。
在二審審理中,雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議,本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為,根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,女工人年滿50周歲?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。本案中,上訴人吳顯碧于2004年2月9日年滿50周歲,之后與被上訴人重慶市萬(wàn)州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。因此,吳顯碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用,均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù),其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元,由上訴人吳顯碧負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)程楊
審判員黃“”
代理審判員李斌
二〇一四年十月二十七日
書記員姜霞
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇一
隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)法規(guī)的日益完善,勞動(dòng)合同糾紛案件也逐漸增多。作為一名法律從業(yè)者,我曾參與處理多起勞動(dòng)合同糾紛案件,并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。以下將從勞動(dòng)合同的重要性、糾紛的成因、解決糾紛的途徑、預(yù)防糾紛的方法以及法律的約束力等五個(gè)方面進(jìn)行探討。
首先,勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)著重要地位。勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),具有法律效力。它規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),為勞動(dòng)者提供了保障和限制。在一起勞動(dòng)合同糾紛案件中,我深刻感受到勞動(dòng)合同的重要性。合同的完備與否直接影響了案件的處理結(jié)果。因此,為了避免糾紛的發(fā)生,勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守勞動(dòng)合同的約定,確保合同的合法性和有效性。
其次,勞動(dòng)合同糾紛案件的成因多種多樣。從我處理的案件中可以看出,糾紛的原因包括勞動(dòng)條件與報(bào)酬的爭(zhēng)議、解雇與辭退的處理不當(dāng)、勞動(dòng)時(shí)間與休假的安排不合理等。這些成因既有企業(yè)的問(wèn)題,也有勞動(dòng)者的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言,更加注重人力資源管理,遵守勞動(dòng)法規(guī),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是預(yù)防糾紛的關(guān)鍵。對(duì)于勞動(dòng)者而言,要提高自身法律意識(shí),了解勞動(dòng)法規(guī)的具體規(guī)定,避免自己成為合同糾紛的一方。
第三,糾紛解決的途徑多種多樣。根據(jù)我處理案件的經(jīng)驗(yàn),當(dāng)事人可以選擇訴訟、調(diào)解和仲裁等方式解決糾紛。其中,調(diào)解是一種較為常用的方式。調(diào)解不僅可以更快速地解決糾紛,減少成本和時(shí)間的損失,還可以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。然而,在實(shí)際操作中,當(dāng)事人對(duì)各種解決方式的了解并不充分。因此,加強(qiáng)對(duì)調(diào)解、仲裁等方式的宣傳和普及,提高員工的法律意識(shí),是有效解決勞動(dòng)合同糾紛的關(guān)鍵。
第四,糾紛的預(yù)防是最佳的解決辦法。在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí),我發(fā)現(xiàn),糾紛的發(fā)生往往是因?yàn)楦鞣綄?duì)合同條款的理解存在偏差,或者存在合同履行的不合理要求。因此,預(yù)防合同糾紛的發(fā)生是有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。企業(yè)應(yīng)該制定清晰明確的合同條款,盡量減少合同中的含糊不清或模糊的表述;同時(shí),注重對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn),提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),避免因個(gè)人行為而引發(fā)糾紛。
最后,法律的約束力是勞動(dòng)合同糾紛案件處理的基石。法律的制定和實(shí)施,旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。在處理糾紛案件時(shí),法律是依據(jù)和準(zhǔn)繩,將各方博弈的力量規(guī)范在法律框架內(nèi),實(shí)現(xiàn)公正和公平的處理。因此,對(duì)于從事法律工作的人員而言,要嚴(yán)格遵守法律,正確解讀和適用法律規(guī)定,準(zhǔn)確處理糾紛案件。
綜上所述,勞動(dòng)合同糾紛案件處理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的了解與理解,尊重法律的約束力,以及加強(qiáng)對(duì)調(diào)解、仲裁等解決方式的宣傳和普及。只有通過(guò)不斷完善法律法規(guī),加強(qiáng)法律援助和救濟(jì)體系的建設(shè),才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇二
答辯人***電子(上海)有限公司,地址上海**路16**號(hào)4樓。法定代表人宋仕和,電話5866****×1xx,郵編20***1。
被答辯人黃xx(化名),女,xxx年5月14日生,漢族,住上海**路*40弄*7號(hào)202室,電話58***3xx,郵編200**7。
答辯人收到(xxxx)*民一(民)初字第346號(hào)案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本,現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn),供法庭參考采信。
答辯請(qǐng)求:請(qǐng)求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)和理由:
答辯人認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)如下:
二、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否具有欺詐行為?
四、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通,是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?
1、本案的基本事實(shí)
被答辯人首次與答辯人訂立勞動(dòng)合同的期限為xxxx年2月28日至xxxx年2月27日,月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是xxxx年2月28日-2月27日,月工資940元,自xxxx年4月1日起月工資提高到960元。
xxxx年6月24日上午,答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通,提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn),告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果,希望她把工作做到位。沒(méi)有想到她經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮,于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多,表示再做一個(gè)月就不做了,答辯人管理主管提議,既然你主動(dòng)辭職,可否多付你一個(gè)月零六天工資,工作就做到當(dāng)天結(jié)束,被答辨人高興地表示同意,當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請(qǐng)單”。
xxxx年6月26日上午,被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來(lái)答辯人辦公處所吵鬧,謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”,并威脅該主管“要鬧到讓你沒(méi)工作”,故意挑起事端,干擾正常秩序,答辯人勸告無(wú)效后撥打110報(bào)警,在警察到場(chǎng)后,答辯人出示被答辯人的“離職申請(qǐng)單”,熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場(chǎng)搶奪“離職申請(qǐng)單”,被警官勒令歸還,警方規(guī)勸被答辯人依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不應(yīng)干擾生產(chǎn)、工作秩序。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí)。
在勞動(dòng)仲裁預(yù)備庭開(kāi)庭的前一天,即xxxx年8月7日晚上,答辯人無(wú)意中從12333獲悉,被答辯人于20xx年5月開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。xxxx年1月5日再次查詢,其已經(jīng)領(lǐng)取到xxxx年1月份。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休,并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇33個(gè)月的人員。勞動(dòng)仲裁裁決書也查明了這個(gè)事實(shí)。
被答辯人屬于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[]24號(hào))規(guī)定的特殊的勞動(dòng)關(guān)系人員。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定:“對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔〕354號(hào))第13條的規(guī)定,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行?!本褪钦f(shuō),退休人員應(yīng)聘,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),只要雙方?jīng)]有特別約定,就不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)款規(guī)定:“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止”。據(jù)此規(guī)定,符合法定退休條件,已經(jīng)辦妥退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的被答辯人,已經(jīng)失去了勞動(dòng)法意義上作為勞動(dòng)者的主體資格,即使答辯人終止這種特殊勞動(dòng)關(guān)系,也就沒(méi)有義務(wù)為其辦理退工手續(xù),不需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。所以勞動(dòng)仲裁裁決駁回了其仲裁請(qǐng)求。
被答辯人引用《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,作為通過(guò)申請(qǐng)仲裁和提起訴訟請(qǐng)求加付賠償金的依據(jù),是對(duì)法律條款的一個(gè)誤解,混淆了行政執(zhí)法與勞動(dòng)仲裁、提起訴訟的區(qū)別,該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。退一步講,即使合格的勞動(dòng)者主體,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定,主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是被答辯人對(duì)法律條款的又一個(gè)誤解。
3、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處,在填寫登記表和訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有欺詐行為
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的?!彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示。被答辯人在應(yīng)聘填寫入職登記表和在訂立勞動(dòng)合同時(shí),違反《勞動(dòng)合同法》第8條關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定,故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的事實(shí),采取欺詐手法掩蓋了事實(shí)真相,使答辯人產(chǎn)生了誤解,未能識(shí)別出這個(gè)特殊的勞動(dòng)關(guān)系,所簽勞動(dòng)合同不是答辯人的真實(shí)意思表示,違反了意思自治基本原則,使勞動(dòng)合同失去了合法性。有鑒于此,答辯人可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
退一步講,即使完全適格的勞動(dòng)者主體,只要他以欺詐手段,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的,用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定,解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,更何況本案不是答辯人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,而是由于被答辯人經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后自己選擇的離職。
如果答辯人知道其為退休人員,則因其已從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒?,用人單位也就無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
理由一,被答辯人能寫會(huì)說(shuō),具有相應(yīng)的文化程度,身體和精神是健康的,是具有完全行為能力的人,對(duì)自己簽名并提交“離職申請(qǐng)單”的行為及其后果是清楚的,對(duì)于脅迫是能夠識(shí)別的。被答辯人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書也承認(rèn)是“申請(qǐng)人自己當(dāng)場(chǎng)選擇離職,并當(dāng)場(chǎng)在被申請(qǐng)人已準(zhǔn)備好的離職申請(qǐng)單上簽名”。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出,是被答辯人“經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)到公司”選擇的離職。
理由二,根據(jù)《民法通則若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第69條規(guī)定,所謂脅迫,是以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使相對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。被答辯人親筆填寫并親自提交“離職申請(qǐng)單”,不是上午談話的當(dāng)場(chǎng),而是經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后,下午主動(dòng)到公司提出辭職,答辯人沒(méi)有以對(duì)其和她的親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,答辯人和被答辯人就工作問(wèn)題進(jìn)行溝通談話,屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),沒(méi)有侮辱和誹謗的事實(shí)發(fā)生,也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實(shí)。
理由三,被答辯人自己經(jīng)過(guò)考慮主動(dòng)提出離職,答辯人額外支付了一個(gè)月零6天的工資作為道義補(bǔ)償,即被答辯人6月24日下午離職停止上班,答辯人卻發(fā)了全月工資,還另外多支付了一個(gè)月工資960元,兩月合計(jì)發(fā)了1920元,被答辯人沒(méi)有否認(rèn)這個(gè)事實(shí),請(qǐng)問(wèn)世上有這樣的自愿破財(cái)和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動(dòng)仲裁裁決否定了“脅迫”的說(shuō)法。
被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補(bǔ)償金的同時(shí),還要求支付月工資8倍的賠償金7520元,這顯然是對(duì)法律的又一個(gè)誤解。退一步講,即使被答辯人屬于適格的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,因?qū)儆谧约荷暾?qǐng)離職,無(wú)論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》還是《上海市勞動(dòng)合同條例》,都沒(méi)有應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金、賠償金的.規(guī)定,當(dāng)事人也沒(méi)有這樣的約定,請(qǐng)求依法予以駁回。
依據(jù)我國(guó)企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體,擁有自主經(jīng)營(yíng)權(quán),包括經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、人事管理權(quán)等,即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求,自主行使人事管理權(quán),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通,提醒她好好工作,屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),并沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第7條規(guī)定:“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,損害他人名譽(yù)的,應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。對(duì)未經(jīng)他人同意,擅自公布他人的隱私材斜或以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私,致他人名譽(yù)受到損害的,按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理?!蔽耆瑁侵赣谜Z(yǔ)言(包括書面和口頭)或行動(dòng),公然損害他人人格、毀壞他人名譽(yù)的行為。如用大字報(bào)、小字報(bào)、漫畫或極其下流,骯臟的語(yǔ)言等形式辱罵、嘲諷他人、使他人的心靈蒙受恥辱等。誹謗,是指捏造并散布某些虛假的事實(shí),破壞他人名譽(yù)的行為。如毫無(wú)根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好,并四處張揚(yáng)、損壞他人名譽(yù),使他人精神受到很大痛苦。
答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,不存在用下流、骯臟語(yǔ)言辱罵、嘲諷,公然損害被答辯人人格、名譽(yù)的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實(shí),破壞被答辯人名譽(yù)的行為;不具有違法性;主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)??傊?,答辯人不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬(wàn)元的問(wèn)題,請(qǐng)求依法駁回其請(qǐng)求。
7、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元,既沒(méi)有事實(shí)根據(jù),又沒(méi)有法律依據(jù),亦請(qǐng)予以駁回。
綜上所述,被答辯人已經(jīng)退休,并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個(gè)月,失去了勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格,屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,既沒(méi)有法律規(guī)定,雙方也沒(méi)有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請(qǐng)單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫,依據(jù)法律規(guī)定就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金,而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個(gè)月零六天的道義補(bǔ)償。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,沒(méi)有給被答辯人造成精神損害。所謂因訴訟造成的損失,既沒(méi)有事實(shí)根據(jù),又沒(méi)有法律依據(jù)。據(jù)此,答辯人請(qǐng)求依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
此致
上海市***區(qū)人民法院
答辯人:
xxxx年1月31日
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇三
協(xié)議編號(hào):_____________
甲方:_____________________(通常為用工單位)
乙方:_____________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式:___________________________________
鑒證編號(hào):___________________________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方_______________(姓名)為_(kāi)_______________(工程名稱)工人,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議。
第一條甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱)。
第二條勞動(dòng)協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)_____個(gè)月,至______年______月______日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、享受__________________________________________待遇(寫明待遇的內(nèi)容)
二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇
______________________________(要寫明確具體)
第六條工作時(shí)間
_____________________________(每周不超過(guò)多少小時(shí))
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
______________________________
第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除
_________________________________
(寫明變更????????和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,協(xié)議生效后,甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議,須提前___天通知對(duì)方,方能解除協(xié)議,并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條本協(xié)議一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:________________(簽章)
乙方:________________(簽章)
___________年______月______日
說(shuō)明
勞動(dòng)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有:
(1)勞動(dòng)協(xié)議條款必須齊全,符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括:協(xié)議期限和試用期限;勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱;工作時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓(xùn);政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除;違約責(zé)任;雙方商定的其他事項(xiàng)。
(2)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位不能招用童工,也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。
(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全,提供必要的勞動(dòng)安全條件,不得克扣勞動(dòng)者的工資等。
(4)勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面形式的。
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇四
原告xx某中學(xué)。住所:xx大慶路。法定代表人王某,董事長(zhǎng)。
被告李某,女,漢族,1976年11月6日生。住xx市金臺(tái)區(qū)。
原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(xxx3)第79號(hào)裁決書,現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。
事實(shí)理由:裁決書認(rèn)定事實(shí)不清,論理及適用法律不當(dāng),裁決結(jié)果錯(cuò)誤。
一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí),是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級(jí)資質(zhì)證書,在從事教學(xué)管理工作中,是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明:xxx1年9月開(kāi)學(xué)之后,被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,虛構(gòu)事實(shí),謊稱其具有教師資格,并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),騙取了原告的信任,安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。xxx2年秋季開(kāi)學(xué)原告在大會(huì)上宣布,凡被聘任上崗的一線教師,應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格、職務(wù)證書交原告查驗(yàn)、審驗(yàn),以便備案,被告以其證書沒(méi)在手邊為由,在其他教師都交了相關(guān)證書后,被告繼續(xù)瞞哄、推諉。xxx3年2月,原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書,在此情況下,被告承認(rèn)沒(méi)有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書,說(shuō)她目前準(zhǔn)備報(bào)考。
被告除不能勝任教學(xué)工作外,在班主任管理工作中,遲到早退,發(fā)生學(xué)生打架時(shí),放任自流,不履行其應(yīng)盡職責(zé),嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度。據(jù)此,原告在xxx3年3月15日作出決定,準(zhǔn)備通知被告離校,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,被告自知失職,責(zé)任重大,就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng)、付校長(zhǎng),說(shuō)她要離校去上海工作,并要原告找人盡快交接手續(xù),因此被告在明知原告查清其無(wú)相關(guān)資格、資質(zhì)證書,嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去。因此,被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一)、(二)、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定,即:“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?!彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元,首先未簽書面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法、有效的相關(guān)證件,無(wú)法簽訂書面勞動(dòng)合同,過(guò)錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……”,被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去,已超過(guò)一年的法定期限,不應(yīng)支付二倍工資差額,對(duì)此,應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋。
三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定:“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?!钡谑鍡l一款:“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”。因此,被告棄校校離去后已重新就業(yè),且不能出示失業(yè)登記證明,故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。
綜上,特具狀貴院,請(qǐng)判決。
此致
金臺(tái)區(qū)人民法院
具狀人:
二oxxx年八月七日
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇五
住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號(hào)。電話:________________。
案由:______________勞動(dòng)爭(zhēng)議
原告不服_______________市__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞仲字〔〕第__________號(hào)裁決書,特向貴院提起訴訟。
請(qǐng)求事項(xiàng):_________________
訴訟理由及事實(shí)如下:_________________
此致
_______________人民法院
具狀人:_________________(簽章)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇六
申訴人:張先生
被訴人:某知名公司
承辦律師:郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn):公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介:2007年,申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司(即被訴人)收購(gòu),被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,申訴人接受要約,并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤,要求按照申訴人在原單位的'薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn):
申訴人:雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,被訴人《職位聘用書》中
關(guān)于
薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被訴人:《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,屬于失誤,非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),且顯示公平,被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇七
乙方:_______________
鑒于患者_(dá)______________曾于200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,但均愿通過(guò)協(xié)商解決;甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的'原則,根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成本協(xié)議如下,共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下:某市_____年度職工平均工資:_______________元。某市_____年度城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi):_______________元。某市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金:_______________元。
第二條償項(xiàng)目及計(jì)算方法(略)
第三條方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規(guī)定的款項(xiàng)。
第四條甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題引起的所有爭(zhēng)議即告終結(jié),乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已:支付的全部款項(xiàng),且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
第五條協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權(quán)代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
乙方:______________代表:______________
日期:______________日期:______________
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇八
乙方:_______________
鑒于患者_(dá)______________曾于200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,但均愿通過(guò)協(xié)商解決;甲、乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成本協(xié)議如下,共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下:某市_____年度職工平均工資:_______________元。某市_____年度城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi):_______________元。某市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金:_______________元。
第二條償項(xiàng)目及計(jì)算方法(略)
第三條方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規(guī)定的'款項(xiàng)。
第四條甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問(wèn)題引起的所有爭(zhēng)議即告終結(jié),乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已:支付的全部款項(xiàng),且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
第五條協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權(quán)代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
乙方:______________代表:______________
日期:______________日期:______________
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇九
原告:陳某,男,**年12月8日出生,漢族,住四川省資中縣******,身份證號(hào):511025*************,聯(lián)系電話:135******。
被告:四川某勞務(wù)有限公司,住所地:成都市金牛區(qū)*****號(hào)。
法定代表人:鐘某,聯(lián)系電話:133*******。
被告四川某集團(tuán)有限公司,住所地:成都市武侯區(qū)***************。
法定代表人:張某。
被告任某,男,**年**月**日生,漢族,住四川省資中縣******,身份證號(hào)511025*************,聯(lián)系電話:152*******。
訴訟請(qǐng)求
1、請(qǐng)求判令三被告連帶支付所欠原告的勞務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣177679.65元。
2、請(qǐng)求判令三被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
原告從****年**月份到被告所在的成都市****工程部做抹灰工作,于****年**月完工,總工程款為477679.65元。在做工期間,被告任某陸陸續(xù)續(xù)支付給原告30萬(wàn)元,現(xiàn)還欠177679.65元?,F(xiàn)******已投入使用,被告對(duì)所欠原告的款項(xiàng)一直拖欠不支付,經(jīng)原告多次催討未果,為維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院起訴,請(qǐng)依法裁決。
此致
成都市某人民法院
起訴人:
年月日
起訴狀副本3份
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇十
地址:_________________
法定代表人:________________
電話:_________________
被答辯人:_______________
電話:_________________
答辯人因被答辯人起訴姓名權(quán)糾紛、肖像權(quán)糾紛一案,提出答辯意見(jiàn)如下:
答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求,請(qǐng)求人民法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,因?yàn)槲夜静⒎潜景傅倪m格被告,被答辯人所稱的侵權(quán)行為與北京__科技有限公司沒(méi)有任何關(guān)系。
被答辯人的起訴書稱我公司侵害了被答辯人的姓名權(quán)和肖像權(quán),并提交了公證書加以證明。事實(shí)上,該公證書只能證明有侵權(quán)行為的發(fā)生,至于是何人實(shí)施了侵權(quán)行為,被答辯人提供的證據(jù)根本無(wú)法證明。
在被答辯人提供的兩份公證書中,侵權(quán)文章分別發(fā)表在企博網(wǎng)上的博客和淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店中。請(qǐng)注意,上述兩個(gè)網(wǎng)站都不是我公司的官方網(wǎng)站,而是向社會(huì)公眾開(kāi)放的網(wǎng)上平臺(tái)。在這兩個(gè)網(wǎng)站中開(kāi)設(shè)博客、網(wǎng)店,發(fā)表文章均不需要?jiǎng)?chuàng)建人提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,也無(wú)需將該網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)的域名在工信部登記備案。也就是說(shuō),任何人都可以在上述兩個(gè)網(wǎng)站注冊(cè)這樣一個(gè)博客、網(wǎng)店,然后發(fā)布侵權(quán)文章,這在技術(shù)上沒(méi)有任何障礙。被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能證明上述兩個(gè)網(wǎng)站的博客、網(wǎng)店是我公司創(chuàng)建的.。不能僅僅因?yàn)樵摬┛?、該網(wǎng)店中有我公司的注冊(cè)商標(biāo),就想當(dāng)然的認(rèn)為侵權(quán)人是我公司,這在邏輯上是講不通的。
綜上,被答辯人所稱的侵權(quán)行為與我公司毫無(wú)關(guān)系,望人民法院依法審理,駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
答辯人:_________________
此致
__________人民法院
_____________年_____月_____日
勞動(dòng)合同糾紛訴訟有效期篇十一
仲裁經(jīng)審理查明:申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員,雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同,月工資包括基本工資、崗位工資和傭金,傭金按銷售額的比例計(jì)算,工資結(jié)算至2008年12月31日,申訴人2008年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過(guò)病假,2008年8月1日起,申訴人在醫(yī)院治療,由于所患疾病不具有傳染性,因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2008年12月31日前未出具過(guò)終止勞動(dòng)合同的書面通知,勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班,雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在2009年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)》,被申訴人依據(jù)該《意見(jiàn)》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人2009年1月和2月存在銷售額,申訴人也不知道其2009年1月銷售額,且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明,被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為:被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表,因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其2009年1月銷售額,且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤,因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張,故申訴人不享受2009年1月和2月的傭金待遇,該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù),又未提供申訴人2009年1月、2月的考勤記錄,因此,仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至2009年1月31日,此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)手續(xù),且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系,因此認(rèn)定2008年12月31日后,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人2009年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,視為雙方協(xié)商一致,由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元,應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減。
被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定,也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h,據(jù)此,本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信,對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí),被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠,應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2009年9月7日,仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決:
四、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。
本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見(jiàn)
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……?!睆闹锌梢钥闯隽⒎ㄕ叩牧⒎ū疽馐怯萌藛挝惶岢霾⑴c勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位只需依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在本案中,雙方的勞動(dòng)合同在2009年12月31日到期,勞動(dòng)者繼續(xù)履行,已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日,不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見(jiàn),用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒(méi)有與申訴人選擇和協(xié)商的余地,是單方解除,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而自認(rèn)為,被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”,只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律條文不符。
【勞動(dòng)合同判決書范本】
上訴人(原審原告)吳顯碧,女,1954年2月9日出生,漢族。
委托代理人楊建國(guó),重慶澤耀律師事務(wù)所律師。
被上訴人(原審被告)重慶市萬(wàn)州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司。
法定代表人何卉,董事長(zhǎng)。
委托代理人譚寧,重慶益安律師事務(wù)所律師。
吳顯碧與重慶市萬(wàn)州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,重慶市萬(wàn)州區(qū)人民法院于7月17日作出(2014)萬(wàn)法民初字第05128號(hào)民事判決,吳顯碧對(duì)該判決不服,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明:原告吳顯碧于1954年2月9日出生,12月到被告處從事炊事員工作時(shí),系農(nóng)村戶口。206月5日,原告向萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)法定退休年齡不予受理后,原告訴至原審法院。在訴訟過(guò)程中,原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同,又變更訴訟請(qǐng)求,主張違法解除賠償金。
一審法院認(rèn)為,雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡,未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡,但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(2001)125號(hào))的規(guī)定,“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,女工人年滿50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止,但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定,即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此,原告吳顯碧于2月9日年滿50周歲,以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。
一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題
關(guān)于加班工資的問(wèn)題。原告吳顯碧在被告處工作,被告對(duì)其工齡有異議,因工齡應(yīng)由被告舉證,被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間,故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自2012月計(jì)算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來(lái)的加班費(fèi),根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒(méi)有舉證證明其存在加班情況,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。
對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題。原告既沒(méi)有證據(jù)證明其增加了工作量,也沒(méi)有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過(guò)約定,原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實(shí)施,原告主張自起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù)。
關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題。因《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施,勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒(méi)有雙倍工資的法律規(guī)定,原告主張201月至12月的雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù)。
二、
2004年2月9日以后,原告與被告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù),該院不予支持。其中,關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金,理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序,不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問(wèn)題,在程序上,該請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門處理,不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上,原告主張的拖欠工資也沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯?wèn)題
《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號(hào))的規(guī)定,農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從207月1日起開(kāi)始實(shí)施。因此2007年7月1日之前,被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告?!吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定,參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工,男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí),實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的,由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人,同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件,客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失,故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條、第九條,參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(2001)125號(hào)),《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號(hào))第十四條的規(guī)定,判決:駁回原告吳顯碧的所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告負(fù)擔(dān)。
宣判后,吳顯碧不服一審判決,向本院提起上訴。請(qǐng)求:撤銷原判,改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由:1、吳顯碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金,其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng),不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。
被上訴人答辯稱,原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,請(qǐng)求維持原判。
在二審審理中,雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議,本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為,根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,女工人年滿50周歲?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。本案中,上訴人吳顯碧于2004年2月9日年滿50周歲,之后與被上訴人重慶市萬(wàn)州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。因此,吳顯碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用,均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù),其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元,由上訴人吳顯碧負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)程楊
審判員黃“”
代理審判員李斌
二〇一四年十月二十七日
書記員姜霞