時間的分配常常決定了一個人的成功與否。通過總結(jié)，我們可以更清楚地認(rèn)識到自己的成長和進(jìn)步。培養(yǎng)積極的心態(tài)可以幫助我們克服困難和挑戰(zhàn)。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇一
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇二
法庭，是在法庭調(diào)查的基礎(chǔ)上，控訴方與辯護(hù)方就被告人的行為是否構(gòu)成犯罪、犯罪的性質(zhì)、罪責(zé)輕重、證據(jù)是否確實充分，以及如何適用刑罰等問題，進(jìn)行互相爭論的一個重要環(huán)節(jié)。刑事辯論注意什么問題?下面本站小編告訴你刑事辯論應(yīng)該注意的問題，一起來看看吧。
1、指控被告人的犯罪事實沒有變化，僅改變起訴罪名的，一般可以準(zhǔn)許，若辯方提出需要作抗辯準(zhǔn)備的，可以延期審理。
2、因指控被告人的犯罪事實發(fā)生變化而要求減少罪名的，可以準(zhǔn)許。
3、因指控被告人的犯罪事實發(fā)生變化而要求追加罪名的，不能允許?？梢砸蠊V人書面補(bǔ)充起訴，并給辯方準(zhǔn)備答辯的時間。但被告人表示同意追加罪名的除外。
4、因指控被告人的犯罪事實發(fā)生變化而要求將重罪名變更為輕罪名的，可以準(zhǔn)許;將輕罪名變更為重罪名的，不能允許。
5、起訴書認(rèn)定被告人有自首、立功等情節(jié)，公訴人在法庭上口頭要求撤銷的，一般可以準(zhǔn)許。若辯方提出需要作抗辯準(zhǔn)備的，可以延期審理。
6、起訴書未認(rèn)定被告人有自首、立功等情節(jié)，公訴人口頭提出予以認(rèn)定的，可以準(zhǔn)許。
1，緊追不舍，迫其吐真。
在庭審中，律師常常請求合議庭允許他事先調(diào)查過的有利于自己的證人出庭作證，但由于種種原因，證人有時會改變自己已向律師提供的真實證言，或含糊期辭，或作虛假陳述。如果證人的證詞很關(guān)鍵，無疑將會關(guān)系到案件的判決。在這種情況下，律師必須引用先行采集的調(diào)查筆錄，追問證人，迫使其客觀作證。
在證人證方不穩(wěn)的情況下，利用證人首次作出的客觀證言，刨根問底，無疑是可以奏效的。當(dāng)然，提問要得當(dāng)，同時要避免審問式的發(fā)問。
2，提示矛盾，爭取主動。
在同一案件中，證據(jù)與證據(jù)間可能會存在矛盾，這些矛盾只要認(rèn)真細(xì)致地研究案卷材料，是完全可以發(fā)現(xiàn)的。但有時由于粗心疏忽，往往等到法庭上出示有關(guān)證據(jù)時才發(fā)現(xiàn)這個問題，而這個問題又可以會影響到案件的處理。此時，律師應(yīng)針對出現(xiàn)的新情況，迅速作出反應(yīng)，提示矛盾，爭取案件處理的主動權(quán)。
在庭審調(diào)查過程中，如果辯護(hù)人或公訴人發(fā)現(xiàn)案件中的矛盾，不妨揭露矛盾，同時在此基礎(chǔ)上向合議庭提出合理化建議，這樣一定會收到令人滿意的效果。
3，調(diào)整思路，集中出擊。
如何根據(jù)庭審情況，把握好論辯中一輪、二輪或三輪的時間和內(nèi)容，也是論辯技巧問題。一般說來，可在一輪論辯時把論辯觀點(diǎn)處理得原則些，簡練些，在以后幾輪論辯中再進(jìn)行闡述、發(fā)揮。但也有需要靈活處理的例外情況。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇三
3月下旬至4月下旬。體育中考時間和地點(diǎn)等由各地區(qū)教育考試院另行公布。
關(guān)于考前訓(xùn)練，建議考生在考前一周主要以恢復(fù)體能為主，跑的項目可以再上兩次強(qiáng)度，運(yùn)動量不宜過大。跳躍項目可以做一些強(qiáng)度比較大的腿部力量，同時注重動作技術(shù)的提高。切忌沒有熱身前做爆發(fā)性運(yùn)動比如全力的跳遠(yuǎn)，短距離的沖刺跑等。考試前三天，應(yīng)簡單地做些象征性的練習(xí)，主要以技術(shù)為主。不能因為自己的訓(xùn)練成績沒有達(dá)到預(yù)期的效果，依舊還進(jìn)行大運(yùn)動量高強(qiáng)度的訓(xùn)練，如果這樣，大量體內(nèi)能量消耗，不能得到良好的恢復(fù)，勢必對考試產(chǎn)生不良影響。這個時段的'訓(xùn)練應(yīng)該特別留意犯規(guī)動作，如：踩線、小跳、后倒后退等犯規(guī)動作?？记皟扇觳灰碎L時間洗熱水澡，而應(yīng)以溫毛巾擦身即可。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇四
合唱是集體聲樂藝術(shù)表現(xiàn)形式。合唱訓(xùn)練的對象是群體，這就需要群體之間的音色統(tǒng)一、力度一致、色彩協(xié)調(diào)等多方面的和諧統(tǒng)一。由于群體之間的個性差異的存在，故而嗓音條件音色，音域等均存在著一定差異，這樣一來就給合唱的訓(xùn)練帶來了一定的難度。以下就合唱訓(xùn)練中三個常見問題談一點(diǎn)淺見。
正確的呼吸方法是歌唱的原動力和基礎(chǔ)。它直接影響歌唱的藝術(shù)表現(xiàn)，在某種意義上講呼吸是歌唱的生命。而要培養(yǎng)合唱隊良好的呼吸方法和呼吸習(xí)慣，則需要經(jīng)過一段很長時間的練習(xí)，以及排練者與合唱隊員們的長期磨合才能做到。合唱的呼吸需要群體間的協(xié)調(diào)一致，力度配合均衡。若群體間缺少氣息的控制協(xié)調(diào)一致，也就很難獲得和諧統(tǒng)一的聲音。這樣就會造成聲音蒼白缺乏表現(xiàn)力。而且音準(zhǔn)經(jīng)常出現(xiàn)問題，給人一種“雜亂”的感覺。因此，作為合唱排練者應(yīng)該認(rèn)識到呼吸對合唱聲音表現(xiàn)的重要性，并在排練中注意引導(dǎo)合唱隊員進(jìn)行整體訓(xùn)練，使之養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣。
（1）慢吸慢呼。
慢慢地、平穩(wěn)地吸氣，象清晨到花園里聞花香一樣，將氣深吸到腰圍，然后用發(fā)母音“a”或“u”平穩(wěn)地呼出，要求氣息呼出時要平穩(wěn)、均勻，這樣均勻平衡的氣息帶出來的聲音應(yīng)該是連貫而柔和的。練習(xí)中要求合唱隊員用力要均勻連貫，避免突然加大用力或突然停止用力，如果突然加大用力或突然停止用力都會影響聲音的連貫性和統(tǒng)一性。起聲統(tǒng)一在氣息上，收聲也要有氣息的支持。否則聲音就會不整齊，不統(tǒng)一了。慢吸慢呼這種呼吸方法主要用在抒情性比較濃的歌曲當(dāng)中，或唱連貫的長樂句的時候。
（2）快吸慢呼。
這種呼吸方法筆者在排練中常常引導(dǎo)合唱隊員找一種生活中的感覺來練習(xí)。比如說，當(dāng)你突然被嚇一大跳時，你會冷不防倒抽一口涼氣，象要發(fā)出驚訝的“a”來，這就是快吸氣的感覺，這種吸氣的方法使氣吸得快而深，然后再慢慢地把氣平穩(wěn)、均勻地呼出來。當(dāng)然，我們在呼氣的過程中都可以用母音練習(xí)，只有這樣才能真正培養(yǎng)良好歌唱用氣習(xí)慣。我經(jīng)常采用“a”或“u”來練習(xí)。
（3）快呼快吸。
這種練習(xí)我在平常的`排練中經(jīng)常用狗喘氣的感覺和大笑的感覺去練習(xí)。在練習(xí)時感覺到腰腹周圍的靈活性運(yùn)動，并且我經(jīng)常用跳音練習(xí)，這樣聲音在氣息的支持下，跳躍，靈活有彈性。訓(xùn)練時要防止聲音拖泥帶水，不要連在一起，要干凈地斷開。
當(dāng)然，呼吸練習(xí)固然重要，但時間不宜過長，練習(xí)時間過長容易使隊員感覺到乏味，每次控制在5-8分鐘左右，貴在堅持。一旦合唱隊養(yǎng)成了正確的呼吸習(xí)慣，這樣就為我們下一步合唱排練打下重要的基礎(chǔ)。
每一個合唱隊都是由不同的聲音個體組成的，他們的聲音必然存在個體差異。比如隊員之間的音色、音域、發(fā)音技巧或習(xí)慣等各方面的差異。然而合唱藝術(shù)要求我們合唱隊員必須具有和諧統(tǒng)一的聲音效果。在排練中為了使合唱達(dá)到和諧統(tǒng)一的聲音效果，通常用輕聲和假聲來訓(xùn)練效果會比較好。
用輕聲訓(xùn)練首先能解決音色和諧統(tǒng)一的問題，輕聲更能體現(xiàn)共性。在長期的合唱排練中我們不難發(fā)現(xiàn)輕聲的表現(xiàn)力體現(xiàn)出共性特征，避免了個性差異。輕聲訓(xùn)練不易疲勞。同時它不會使隊員有聲嘶力竭之感，而且容易使隊員找到聲音的高位置。因此，用輕聲來訓(xùn)練對統(tǒng)一聲區(qū)，解決合唱隊音高問題有著明顯的效果。我認(rèn)為是合唱訓(xùn)練的一種極為重要的用聲方法。輕聲也是合唱歌曲表現(xiàn)力極強(qiáng)的聲音規(guī)格。在訓(xùn)練中通常可用“u”母音或加字頭“l(fā)u”，“nu”等等。也可用一些簡短的合唱曲。如勃拉姆斯的《搖籃曲》，中國歌曲《大海啊，故鄉(xiāng)》，新疆民歌《半個月亮爬上來》等作為練聲曲進(jìn)行協(xié)調(diào)訓(xùn)練。
除輕聲唱法外，通常在合唱排練中，假聲唱法也是很重要的一種聲音表現(xiàn)手段，很多合唱歌曲的音域非常寬廣，高聲部通常會到a2以上如：混聲四部合唱《婁山關(guān)》（詞、鄭律成曲），混聲四部合唱《趕墟歸來啊哩哩》（古笛詞，黃有異曲，孫寶林改編），混聲合唱《祖國頌》（喬羽詞，劉熾曲）等，要演唱好這些作品，用真聲唱很難達(dá)到作品要求的效果，聲音也不可能達(dá)到統(tǒng)一和諧的要求。
然而我們有時候面對的合唱隊員一般都不完全是聲樂專業(yè)人員，甚至完全是業(yè)余隊員組成。這樣一來你要求他們用什么發(fā)聲技巧來達(dá)到作品的音高，通常是不可能的，那么我們用統(tǒng)一的假聲和輕聲是完全可行的，事實上也是能夠達(dá)到作品要求的效果的。1998年5月，我曾應(yīng)邀參加中國高等師范院校合唱專業(yè)學(xué)會在南京大學(xué)召開的年會，期間我國著名合唱指揮家楊鴻年教授現(xiàn)場給一個臨時安排的合唱隊練聲，結(jié)果在他的指導(dǎo)下，這個合唱隊很輕松地練到了e3，并且聲音非常和諧統(tǒng)一，現(xiàn)場頓時報以熱烈的掌聲。其實楊鴻年教授就是用輕聲摻假聲不斷上行練習(xí)，他主張越到高音聲音越輕。當(dāng)然這種和諧統(tǒng)一的假聲不是虛的，而是有氣息支持，有高位置，口咽腔充分打開。這種訓(xùn)練方法開始主要是以上行音階練習(xí)為宜。這樣易于找到高位置，也不會使發(fā)音空虛，練習(xí)時要求聲音連貫而輕柔。
輕聲和假聲都是合唱藝術(shù)的主要聲音表現(xiàn)形式，也是合唱藝術(shù)的主要聲音規(guī)格，它們都使合唱藝術(shù)富有藝術(shù)表現(xiàn)力。
合唱藝術(shù)的魅力在于其聲部的和諧與和聲的巧妙變化，在合唱排練中經(jīng)常會遇到合唱隊中各聲部隊員相互串唱、跟著旋律聲部走的現(xiàn)象。造成這種原因主要是隊員的和聲聽覺概念模糊。為了解決這樣的問題，我通常是先讓各聲部唱熟練，然后將任何兩個聲部一起練唱，待兩聲部能夠和諧統(tǒng)一，再三個或更多個聲部一起合練。如果是業(yè)余合唱隊，合練之前盡可能讓不同旋律聲部單獨(dú)練習(xí)。為了培養(yǎng)合唱隊員的和聲聽覺習(xí)慣，應(yīng)注意視譜訓(xùn)練，合唱隊員應(yīng)盡可能熟悉其它聲部的曲譜，而不僅只是唱自己的聲部。這樣有利于各聲部之間的協(xié)調(diào)配合以及各聲部均衡對比變化等。
合唱藝術(shù)是一門綜合聲樂藝術(shù)表現(xiàn)形式。它是排練者（通常是指揮）與合唱隊之間，合唱隊員與合唱隊員之間，各個聲部與聲部之間甚至是排練者（指揮）與合唱隊，伴奏三者高度統(tǒng)一協(xié)調(diào)的藝術(shù)。合唱排練遠(yuǎn)不只以上三個問題。每一次合唱排練都可能遇到許多預(yù)想不到的問題，需要我們用智慧的頭腦去一一解決，使合唱藝術(shù)更加豐富多彩。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇五
如何寫求職信？求職信應(yīng)該注意哪些事項？如果還不太清楚，看看求職信應(yīng)該注意的九個問題。
一、長篇大論
二、 華而不實
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
每段寫個重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。
不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。
要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇六
有一部分的求職者為了在應(yīng)聘的時候更加容易的通過，所以在
制作簡歷
的時候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現(xiàn)漏洞，因為我們對于某個行業(yè)不是十分的了解，往往出現(xiàn)答非所問的情況。
需要知道的就是一些企業(yè)對于員工的基本的信息也是需要進(jìn)行核實，出現(xiàn)造假的情況，絕對不會有機(jī)會進(jìn)入下一輪的。所以在進(jìn)行制作個人簡歷的時候，最重要的一點(diǎn)就是需要真實，否則在以后會出現(xiàn)比較嚴(yán)重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業(yè)往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細(xì)的規(guī)定了這個方面，出現(xiàn)了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作
個人簡歷
的時候?qū)τ谧约旱奶厣强梢赃M(jìn)行突出的。比如說，我們曾經(jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的'經(jīng)驗，在進(jìn)行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)的突出。這樣獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高。
個人簡歷
在進(jìn)行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。
現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應(yīng)聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇七
通常面試都是有時間限制的，因此，在回答問題時要做到一語中的，同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，以及語言的流暢性。切忌含糊不清，遮遮掩掩，這會給考官或主持人留下不好的印象，從而可能導(dǎo)致面試失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意回答問題時用詞的簡潔性和流暢性，除此之外如果要想增加面試的成功率，還需要特別注意以下幾個常識性問題:
（一） 儀態(tài)大方，舉止得體
女士大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮都不太合適，會給考官留下負(fù)面印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
（二）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
（三）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇八
在現(xiàn)求職個人簡歷時要用正規(guī)的個人簡歷表格格式，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供
。要求在寫個人簡歷時用一頁紙就要寫完這樣才能保證hr在三分鐘內(nèi)看完，求職個人簡歷不必寫得太多太長，在個人簡歷中突出個人優(yōu)點(diǎn)與個人能力為重點(diǎn)。
在寫個人求職簡歷一定要按照自己的實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫進(jìn)去。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳的。就算被錄用了但在工作方面一做就知道了，你是不會做的那么這樣公司也會在幾天內(nèi)就不要你了，這樣的求職更浪費(fèi)自己的時間。
求職簡歷要寫明求職的職位。每一份求職個人簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來選擇最適合的個人簡歷模板，將自己的能力突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，但是求職者不能把自己說成是一個全才的人員這樣的人才是沒有的，任何職位都適合。求職時不要只準(zhǔn)備一份個人簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)表現(xiàn)自已來用多份簡歷求職，如果一家單位有多個職位都適合你那么你可可以向該單位投兩份個人簡歷。
大學(xué)生求職簡歷不必要很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白，是怎樣就寫怎樣的，這樣反給hr一個好感，覺得自己還是可靠的。
對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要，所以最好不寫對薪資的要求，如果你覺得自己的能力很強(qiáng)還是自己的工作經(jīng)歷多年的那么這樣的求職簡歷可寫上個人薪資要求，因為我是會做的那么現(xiàn)在就是薪資問題了。
現(xiàn)在有不少的大學(xué)畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時急著找工作，不管三七二十一就亂投個人簡歷，這樣投的`個人簡歷就是相當(dāng)于石沉大海不見簡歷冒泡，只能說浪費(fèi)時間與精力。
畢業(yè)生在找工作時不要心急，當(dāng)然時間也是很重要的人活著總要生存，不可能現(xiàn)在都沒有飯吃了還不去找工作來維持自己的生活，如果連自己的生活都過不下去了那么又怎么能談人生理想呢。
畢業(yè)生在找工作之前那么首先了解求職個人簡歷模板格式，選擇一份適合自己求職的個人簡歷模板，這個大家可以在【大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
】下載，下載來后按自己的個人能力水平認(rèn)真填寫好自己的個人簡歷內(nèi)容，填寫內(nèi)容不得馬虎，不管是那一項都要認(rèn)真。
在填寫個人簡歷時最重要的有，個人信息與聯(lián)系電話，這個電話一定要認(rèn)真寫看看有沒有錯，如果一份聯(lián)系方式都錯誤的求職簡歷那么這份寫得再出色的簡歷也是沒有用的白紙。
接下來那么就是工作經(jīng)歷也就是相當(dāng)于個人能力水平，這個直接對應(yīng)了自己求職時的工作職位，不管自己是不是剛剛畢業(yè)只要自己會做的就寫在個人能力上，但不要寫太長精簡就好。
寫好了個人簡歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個人簡歷時先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡歷求職職位相當(dāng)，年齡，學(xué)歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個人簡歷到企業(yè)招聘郵箱去。當(dāng)然自己也有選擇招聘企業(yè)的權(quán)利，個人的要求如，社保，住房公積金啊，上班時間與工作時間等。
更重要的還是薪資問題，不般上在求職簡歷中注明為好，要是自己覺得我有這個能力，那么薪資可寫高一點(diǎn)，這樣也方便招聘企業(yè)能不能接受的意見，要是招聘企業(yè)不能接受個人的要求那么也就不會叫你來面試這樣大家都省時間了，如果招聘企業(yè)能接受個人要求而自己的能力水平又是跟招聘企業(yè)要求相當(dāng)，一般情況下這種都是求職成功的。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇九
演講表達(dá)的主要特點(diǎn)是“講”，對演講者來說，寫好了演講詞，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。下面小編為大家整理了演講應(yīng)該注意是哪些問題，希望能為你提供幫助：
在大眾面前說話必須忍受眾目睽睽的注視。當(dāng)然，并非每位聽眾都會對你報以善意的眼光。盡管如此，你還是不能漠視聽眾的眼光。尤其當(dāng)你站在大庭廣眾面前的一瞬間，來自聽眾的視線有時甚至?xí)屇阌X得緊張?？朔@股視線壓力的秘決，就是一面進(jìn)行演講;一面從聽眾當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向和善的人群，對鞏固信心來說幫助很大。
1、演講時的面部表情如何會給聽眾留下極其深刻的印象。緊張、喜悅、焦慮等情緒會毫無保留地表露在臉上，這是很難由本人的意愿來控制的。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情缺乏自信，演講就失去了應(yīng)有的風(fēng)采。
2、演講不能低頭，人一旦“低頭”就會顯得沒有自信，倘若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。采取“緩慢講話”的方式會使情緒穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,全身上下也能泰然自若起來。
1、演將的姿勢是成敗的關(guān)鍵。要讓身體放松，不能過度緊張。太緊張不但影響發(fā)揮，而且對語言的表達(dá)也會背道而馳。
決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀;決竅之二是想辦法擴(kuò)散并環(huán)節(jié)緊張情緒。例如手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
服裝也會帶給聽眾留下深刻印象。尤其是東方男性總是喜歡穿灰色或藍(lán)色服飾，難免給人過于刻板無趣的印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點(diǎn)的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服為主。其次，發(fā)型也可以帶來意想不到的效果?？傊?，整體形象對演講的本身也會起到推波助瀾的功效。
1、演講的語言必須做到發(fā)音準(zhǔn)確、清晰、優(yōu)美，詞句流利、流暢、傳神，語調(diào)貼切、自然、動情。
2、演講對語音的要求很高，既要能準(zhǔn)確地表達(dá)出豐富多彩的.思想感情，又要悅耳動聽。所以，演講者必須認(rèn)真對語音進(jìn)行揣摩，努力使自己的聲音達(dá)到最佳效果。
一般來說，最佳語言有以下四個特點(diǎn)：
(1) 準(zhǔn)確清晰，即吐字正確清楚，語氣得當(dāng)，節(jié)奏自然;
(2) 清亮圓潤，即聲音宏亮清晰，鏗鏘有力，悅耳動聽;
(3) 富于變化，即區(qū)分輕重緩急，隨感情起伏而變化;
(4) 有感染力，即聲音有磁性，能吸引聽眾，引起共鳴。
3、語言流利、準(zhǔn)確、易懂
恰到好處的表達(dá)，恰如其分的表述，給人一種聽覺盛宴的享受，演講效果自然不言而喻。
4、語調(diào)貼切、自然、動情
語調(diào)是口語表達(dá)的重要手段，它能很好地輔助語言表情達(dá)意。同樣一句話，由于語調(diào)輕重、高低長短、急緩等的不同變化，在不同的語境里可以表達(dá)出種種不同的思想感情。一般來講，表達(dá)堅定、果敢、豪邁、憤怒的思想感情，語氣急速，聲音較重;表達(dá)幸福、溫暖、體貼、欣慰的思想感情，語氣舒緩，聲音較輕;表示優(yōu)雅、莊重、滿足，語調(diào)前后弱、中間強(qiáng)。只有這樣，才能繪聲繪色，聲情并茂。
語調(diào)的選擇和運(yùn)用，必須切合演講內(nèi)容，符合語言環(huán)境，考慮現(xiàn)場效果。語調(diào)貼切、自然正是演講者思想感情在語言上的自然流露。所以，演講者恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語調(diào)，事先必須準(zhǔn)確地掌握演講內(nèi)容和感情。
為了營造沉著的氣氛，講話稍微慢點(diǎn)是很重要。科學(xué)的發(fā)音取決于科學(xué)的運(yùn)氣，有些演講者時間稍長就出現(xiàn)底氣不足，感覺口干舌燥、聲音走調(diào)。這些都影響演講效果的發(fā)揮。氣息是聲音的原動力，科學(xué)地運(yùn)用運(yùn)氣發(fā)音方法可以使聲音更加甜美、清亮、持久、有力。要達(dá)到這個目的，平時要加強(qiáng)訓(xùn)練，掌握胸腹聯(lián)合呼吸法。其要領(lǐng)是：雙目平視、全身放松，無論是站立還是坐姿，胸部稍向前傾，腹部自然內(nèi)收。吸氣方法是：擴(kuò)展兩肋，向上向外提起，感到感到腰帶漸緊，后腰有撐開感。橫隔膜下壓腹部擴(kuò)大胸腔體積，小腹內(nèi)收，氣貫“丹田”。用鼻吸氣，做到快、緩、穩(wěn)。呼氣方法是：控制兩肋，使腹部有一種壓力，將氣均勻地往外吐，呼氣時用嘴，做到巧妙協(xié)調(diào)。
鍥而不舍金可鏤，水滴石穿貴有恒!只要堅持不懈，人人都能把握演講的要領(lǐng)，只要持之以恒，個個都能成為出色的演講小明星。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十
一、理解：
在進(jìn)行文字的編排之前，首先要理解文字的內(nèi)容，我見過很多設(shè)計師只注重版式美現(xiàn)而不關(guān)注文字內(nèi)容，文字一拿到手就開始編排，從不考慮文字在說什么，他們的原則是文字一定要服從于版式需要。這是不正確的設(shè)計方法，對于一篇文案稿，如果我們不去理解它的表述內(nèi)容，就很容易本末倒置。
一個標(biāo)題，究竟用什么字體？用多大字號？橫排還是豎排？這些是由整體版面氣質(zhì)和文字表述的內(nèi)容所共同決定的，而不是按我們的慣性思維理解，標(biāo)題一定要大，要突出，要用粗壯的字體。
我們要深刻理解文字到底在說些什么，才能為我們選擇字體字號提供依據(jù)，才能讓文字的視覺感受與表述內(nèi)容保持統(tǒng)一，才能為我們選擇合適的插圖提供指導(dǎo)方向。當(dāng)然這種理解不是表面性的理解，還是真正吃透它所表達(dá)的意思，有時一些文字的意義是指東道西的，表面上是說這件事，其實它真正想表現(xiàn)是卻是另一個道理，這就需要設(shè)計師有較強(qiáng)的理解能力。
二、分類：
分類也就是把我們理解的文字段分成幾個層級，并為其分配相應(yīng)的占用空間和大致的視覺位置。誰是主標(biāo)題，誰是廣告詞，誰是副標(biāo)題，誰是內(nèi)文，內(nèi)文的組成結(jié)構(gòu)是怎樣的，是否需要進(jìn)行視覺歸納或者是內(nèi)容歸納等等，把這些問題搞清楚了，我們就可以為把這些文字分類成幾個層級。
第一級是最重要和突出的，比如主標(biāo)題、廣告詞、副標(biāo)題等，第二級是對第一級的輔助說明或者是次于第一級的，比如內(nèi)文和某些特別需要強(qiáng)調(diào)的電話號碼等，第**是最次要的，比如跋、通聯(lián)、頁碼、旁注等等，一般情況下分成三個層級就足夠了，但有時會有一些很專業(yè)的技術(shù)圖表和技術(shù)參數(shù)類的文本編排就另當(dāng)別論了。
需要特別說明的是，這種分類并不是絕對的，只是一個模糊、大概的基本輪廓，可以讓我們了解到編排對象的在版面中的功能和意義。
最后要做的就是為各個層級的文字內(nèi)容分配視覺空間，如果有插圖配合的話，應(yīng)該同時考慮插圖和文本的空間占用（在這個過程中，最容易出現(xiàn)的問題就是，很多設(shè)計師喜歡先把插圖定位得很死，把空間都計算好了，在編排文字的時候發(fā)現(xiàn)文字的空間不夠，這時只能到處找多余的空間把文字硬塞進(jìn)去，或者犧牲文字的字號大小來妥協(xié)，最后的效果就是到處都很擠，到處都不合理，這些對于新手來說要特別注意，文本的容量和插圖的容量一定要同時考慮，在有必要的時候一定要對插圖的空間進(jìn)行調(diào)整，不要舍不得，整體效果永遠(yuǎn)都要比局部的效果重要）。
這里的空間分配的原則就是：每個文本元素都一定要有相對獨(dú)立的空間，要讓它看起來本來就應(yīng)該在那兒，那塊空間本來就是為它而留下的，而不是讓人感覺是沒有地方放了硬塞在那兒的。這是一個考驗設(shè)計師整體調(diào)控能力的過程，因為空間是固定不變的，而每個元素之間又是互動的，a元素的空間多一點(diǎn)就意味著另一個b元素的空間就會少一點(diǎn)，那么如何讓其占用空間均衡合理，要需要從版面美感、視覺流程、表述內(nèi)容、版面風(fēng)格、閱讀習(xí)慣等多方面去考慮，千萬不要過早為它下定論，多實驗幾次才能找到最佳解決方案。
三、粗排：
經(jīng)歷了前面的過程，設(shè)計師心中應(yīng)該已經(jīng)有了一個初步的構(gòu)想，粗排的過程就是把這些構(gòu)想視覺化，以形成一個基本的編排風(fēng)格，這個過程仍然是一個創(chuàng)作的過程，是對前面提出的編排構(gòu)想實踐和檢驗的過程，主要是檢驗各個文本元素占用空間的情況是否合理，（這里要特別注意的一點(diǎn)是，現(xiàn)在已經(jīng)是在做成品了，因此要隨時把自已調(diào)整到做成品的狀態(tài)上來，成品的實際有多大，有時在電腦上體現(xiàn)不出來的，要以實際的印刷經(jīng)驗來判斷文本的大小是否合理，是否適合正常的閱讀習(xí)慣）。
粗排主要是針對以下幾個方面來進(jìn)行：
a、對于內(nèi)文，如果篇幅過長，應(yīng)該考慮為其分欄。
b、字體的設(shè)置：字體的問題牽涉很廣，由于篇幅有限，在這里我也只能簡短介紹一些實踐過程的經(jīng)驗與大家共勉。首先要明白的一點(diǎn)就是：不同的字體有著不同的性格和氣質(zhì)，也就是說字體是有生命的。許多設(shè)計師對使用字體很迷茫，不知道什么情況下該使用什么樣的字體，其實這就是沒有去真正關(guān)注字體性格的結(jié)果。
比如說楷體，楷體是一種非常經(jīng)典的字體，經(jīng)過一千多年文明和無數(shù)書法大師的不斷錘煉，已經(jīng)非常成熟了，每一個字都經(jīng)得起推敲，具有很強(qiáng)的文化氣質(zhì)，因此在做具有文化感和傳統(tǒng)味的設(shè)計中可以使用。
宋體也是一種歷經(jīng)幾個朝代的字體，被前人們修飾得無可挑剔，端莊秀麗，有貴族氣質(zhì)，還有仿宋體，剛?cè)峤Y(jié)合，精致細(xì)膩，很唯美的字體。黑體是一種現(xiàn)代字體，剛挺穩(wěn)重，有力量感，很醒目，但稍嫌笨重粗糙，但后來發(fā)展出來的等線體卻非常精致耐看，很有現(xiàn)代小資的感覺，低調(diào)卻不粗俗，且自成一派。
但有些字體在設(shè)計中卻盡量少用或避免使用，比如文鼎的新字庫里面的稀奇古怪的字體，非常粗俗，層次很低，然后就是綜藝體、中行書、隸書之類的電腦字體，粗糙難看，氣質(zhì)很差。
真正經(jīng)得起推敲的幾種字體是：宋體（標(biāo)宋、書宋、大宋、中宋、仿宋、細(xì)仿宋）、黑體（中黑、平黑、細(xì)黑、大黑）、楷體（中楷、大楷、特楷）、等線體（中等線、細(xì)等線）、圓黑體（中圓、細(xì)圓、特圓），這些字體是一些標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)字體，雖然普通卻很耐看，一般內(nèi)文都使用這些字體。
當(dāng)然，也有一些未列入進(jìn)來的好字體，比如方正繁秀麗體和漢鼎的繁黑變，我就覺得非常不錯。
好的字體要用好的表現(xiàn)方式，對于每一種字體的挑選，一定要根據(jù)版面?zhèn)鬟_(dá)的內(nèi)容和氣質(zhì)進(jìn)行對照選擇，不要帶有個人喜好，許多平常不用的基礎(chǔ)字體要嘗試著去用，這樣能加深對字體的理解，還有就是參考好的設(shè)計作品，看他們是如何使用文字的。總是就是不要亂用，要有切實可行道理，最關(guān)鍵就是一定要有視覺美感。
關(guān)于字體，還要補(bǔ)充一點(diǎn)，書法字體和手寫字體是對字體過于雷同的一種好的解決方法，某些特別的版面上，使用這種很自我的字體能讓版面產(chǎn)生靈氣和個性。
c、字號大小的確定。粗排過程中，每個層級的文本字號應(yīng)該基本確定，這對于形象畫冊、書籍裝幀設(shè)計來說尤為重要，因為這種多頁的設(shè)計物需要在文字上有統(tǒng)一的視覺風(fēng)格，每個層級的文本元素應(yīng)該在不同的版面上保持相同或統(tǒng)一的視覺性格。字號的大小確定需要有三個依據(jù)：
一是各個層級元素之間的對比關(guān)系，a應(yīng)該比b大多少，c應(yīng)該比b小多少，應(yīng)該要把各個層級之間的輕重關(guān)系體現(xiàn)出來。
二是版面整體比例關(guān)系，也就是讓文字突出但不唐突，弱化但要可見。
三是成品的視覺效果，這是最重要的，比如一段內(nèi)文，在報紙廣告上可能8號至10號就足夠了，但在海報招貼上，因為閱讀距離的不同，可能需要24號字以上才能看清楚，而在形象畫冊上，6號至8號字都能看得很清楚，10號字都已經(jīng)感覺偏大了一點(diǎn)。
所以根據(jù)不同的成品媒介考慮不同的字號大小是非常重要的，千萬不能依賴電腦屏幕的顯示效果做為最終依據(jù)，要經(jīng)常培養(yǎng)對字號大小的敏感程度，在一個經(jīng)驗豐富的設(shè)計師眼里，8號字和9號字的區(qū)別是非常大的，它們代表著完全不同的表現(xiàn)力。
總之一點(diǎn)，字號的大小是一種固定物理尺度，在設(shè)計中不能以單純的感性觀察作為確定依據(jù)，而要同時加入理性經(jīng)驗和成品概念來作為參考的依據(jù)。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十一
從招聘規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容等方面的工作準(zhǔn)備妥當(dāng)后，還要檢視些什么呢？其實，許多情形下，都是由于招聘工作人員的把握不確切，或本身具備的素質(zhì)和技巧未能應(yīng)對招聘的問題，從而造成預(yù)期與實際上的偏差。因此，如何從提升招聘工作人員的素質(zhì)入手，從表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)和認(rèn)知等方面進(jìn)行自我校對，并爭取在實操學(xué)習(xí)和積累中，避免可能出現(xiàn)的誤區(qū)。
筆者認(rèn)為：招聘千萬不能忽視的問題，正是對招聘工作人員的要求。比如，素質(zhì)：熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實，表達(dá)：知識和行業(yè)了解及溝通力；觀察：掌握適合辨別的測試技術(shù)，協(xié)調(diào)：尋找到思想交流的著陸點(diǎn)，認(rèn)知：策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性。另還注意優(yōu)勢心理：容易產(chǎn)生居高臨下的心理和主觀性應(yīng)；避免的誤區(qū)，如；首因效應(yīng)：容易造成先入為主的認(rèn)知和偏差，暈輪效應(yīng)：分成“好的”和“不好”的兩部分；類比效應(yīng)：習(xí)慣把應(yīng)職者與自我認(rèn)識的人進(jìn)行比較，急功心理：夸大職位空缺的正面特征來引導(dǎo)應(yīng)職者等。
從招聘工作人員自我素質(zhì)的提升角度，熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實態(tài)度，是展示了企業(yè)的形象和代表了與之相匹配的文化內(nèi)涵，而知識的具備、對行業(yè)了解及溝通力、尋找到思想交流的著陸點(diǎn)等，正是做為人力資源工作者所應(yīng)有技能和敬業(yè)作風(fēng)；掌握適合辨別的測試技術(shù)和策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性，更是當(dāng)前對hr管理的迫切要求。
招聘工作人員自我提示和校對，利于從主客觀方面找到改善的連接點(diǎn)，從而有效避免或克服可能出現(xiàn)偏差或評價不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象；為合適的人員配置與使用作出真實的鋪墊。比如，從控制招聘成本的角度，把握好第一關(guān)，從而提高面試、篩選和錄用的質(zhì)量。
招聘工作如同營銷代表，所面對的正是潛在或顯然的顧客。應(yīng)注意以下三點(diǎn)：
第一點(diǎn)，從角色的轉(zhuǎn)換方面，恰好是對從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場發(fā)揮，某種程度也注入了入職者對您往后工作的支持。
第二點(diǎn)，招聘工作人員素質(zhì)的高低與吸引程度，如同一個橋梁搭建；應(yīng)從雙方坦誠接觸中，把握和發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的關(guān)鍵特質(zhì)和圍攏工作任務(wù)和所具備知識技巧和能力等進(jìn)行篩選。
一般人認(rèn)為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一名做了10年人力資源工作的專家認(rèn)為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險、一場賭博。一場不正規(guī)的招聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理測評、取證，完成整個流程，這樣的成功率也只有66%。也就是說，工作做足了才剛剛及格。
所以，整個招聘與選才的過程就像打仗一樣，要多學(xué)一點(diǎn)技能，把這場戰(zhàn)斗做得更專業(yè)一些，才能招到更合適的人選。
怎樣的公司能贏？不是靠產(chǎn)品特色，也不是靠成本領(lǐng)先，在這個不斷變化著的高科技驅(qū)使下的商業(yè)環(huán)境中，發(fā)現(xiàn)和留住人才將成為競爭的重點(diǎn)。
正如體育團(tuán)體積極網(wǎng)羅最佳的球員一樣，未來的公司、未來的商業(yè)組織也將為獲得最佳人才而展開激烈的競爭，成功的商家將是那些善于吸引、發(fā)展和留住具備必要技能和經(jīng)驗的人才。
根據(jù)馬斯洛的人類五個需要層次理論，人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我實現(xiàn)的需要。也就是說，人們找工作首先是滿足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我實現(xiàn)的需要。如此一步一步地向更高一級階段邁進(jìn)。
招聘時要注意哪些問題
面試中一定要問的問題就是：你為什么選擇我這個公司？這可以搜集一線的資料，可以看到你的公司有哪些競爭優(yōu)勢。你會發(fā)現(xiàn)很多候選人都是因為你的公司所在的行業(yè)好，有就業(yè)安全感。還有就是高工資，然后是有股票期權(quán)、有參與授權(quán)、培訓(xùn)、技能開發(fā)、內(nèi)部提升的機(jī)會，公正的績效考核系統(tǒng)及公平的待遇。
另外，在招聘的時候挑選人才的`方式和面試的方式，將直接導(dǎo)致人才愿不愿意選擇你的公司。譬如：
某甲到一家外國公司面試。面試的主考官是一個外國人，進(jìn)去之后主考官就對他說：“謝謝你今天來參加面試，我一共問你10個問題，請您如實回答?！?0個問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發(fā)問了，我問一問公司的情況吧。結(jié)果沒等他開口，那個外國的主考官就對他說：“好，今天面試就到這兒，謝謝你。你出去吧，順便把第二個人給我?guī)нM(jìn)來，好不好？”某甲出了大門就想：你休想再讓我進(jìn)這個公司。
為什么會導(dǎo)致這種情況？就是因為選拔工作做得不夠?qū)I(yè)，或者說面試的時候傷了候選人的心，導(dǎo)致了他不愿意來你的公司。更有甚者，他會帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。再過分一點(diǎn)，這個案例碰巧落到老師手里，他覺得這個案例十分典型，就把它帶到每一個公開課上。你的名聲就因此擴(kuò)散得越來越遠(yuǎn)。因此，提醒經(jīng)理們注意：要把招聘工作做得盡善盡美，這其實是在給你的公司添彩。部門經(jīng)理、直線經(jīng)理（linemanager），背負(fù)著挑選候選人、做招聘決定的重要職責(zé)，所以希望有更多部門經(jīng)理加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。并且，一定要明白應(yīng)聘者需要的是什么，因為他們要求與關(guān)心的無非是：
有效的招聘與公司競爭優(yōu)勢
有效招聘首先是可以降低成本支出。招對了人可以降低公司成本，進(jìn)來以后不用再對他進(jìn)行培訓(xùn)。其次是能吸引到合格人選。如果你的招聘做得非常專業(yè)，自然會吸引合格的人選。最后是可以降低流失率。在招聘過程中實話實說，通過現(xiàn)實的工作預(yù)覽來降低流失率。
雖然有效的招聘能給公司帶來競爭優(yōu)勢，但在幫助公司創(chuàng)建一支文化更加多樣的隊伍這一點(diǎn)上，也請你千萬不要忽略。譬如：
英國有一家輪胎公司，最高的管理層有五個人，他們是同一個大學(xué)同一個系畢業(yè)的，大學(xué)畢業(yè)之后這五個人又考上了同一個大學(xué)的mba，然后一起擔(dān)任這家公司的高級管理人員。平時這五個人都住在同一個小鎮(zhèn)上，他們?nèi)ネ粋€超市買東西，星期日一起去同一個教堂做禮拜。這五個人平日里總是形影不離，他們一起共同構(gòu)筑著生活的理想。
不幸的是，這家公司后來倒閉了，這五個人也因此丟了飯碗。
實際上，這五個人中，其他四個人是另外一個人的翻版，他們用同樣的聲音說話，思維方式和行為模式也極為相似，管理理念也差不多。這種傾向在一個公司里是很危險的，它會使公司的員工品種越來越單一，而且使公司的整體業(yè)績下滑。
所以，創(chuàng)建文化多樣性的隊伍是重點(diǎn)，但是很多人經(jīng)常忽略這一點(diǎn)。品種單一往往是導(dǎo)致公司失敗和經(jīng)營不下去的關(guān)鍵。所以，在招聘的時候，我們就應(yīng)該先看到招聘過程中應(yīng)該注意的東西：
招聘的流程及誤區(qū)
步驟1．先要識別工作空缺，工作職位是否空缺由部門經(jīng)理確定。
步驟2．確定如何彌補(bǔ)空缺，招人是最簡單的方式，但成本高。因為，招聘一個員工不只是加一個人，而是增加了一個人力成本。如果一個新員工的工資是5000元，假設(shè)這是一家獨(dú)資企業(yè)，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）=6700元，這34%是他的福利、保險、公積金等，所以，為了減少成本，一般在能不招人的時候盡量不招聘新人。不招人也有內(nèi)部解決辦法，比如加班、工作重新設(shè)計等。
當(dāng)然，也存在著特殊的情況，例如應(yīng)急職位、核心職位等缺少人才，但這個時候的招聘方法卻與上述情況截然不同。
應(yīng)急職位就是這個職位是臨時應(yīng)急的，一般是三個月、六個月或更長一些，但一段時間后這個位置就沒有了。這樣的職位可以用臨時工、租用某公司的人或者將工作外包出去?這是很省錢的辦法。
核心職位就是永久性的職位。這種職位可以采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種辦法。這里，企業(yè)經(jīng)常存在著兩種誤區(qū)：第一，財務(wù)職位當(dāng)成應(yīng)急職位。專家認(rèn)為，財務(wù)工作是公司的重要職位，掌握內(nèi)容比較多，因此不要當(dāng)成應(yīng)急的職位。第二，核心職位直接使用外部招聘。核心職位空出來時，應(yīng)該讓內(nèi)部的員工提前三天到一周的時間知道情況，并先讓他們來應(yīng)聘，如果沒有合適人選，再到外面招聘。如果直接去外面招人，會讓員工誤解為上級不重視他，造成員工流失率上升。
步驟3：辨認(rèn)目標(biāo)群體。比如：招初級的工程師就去大學(xué)校園招，招高級的副總裁要借用獵頭公司。什么群體藏在什么地方，應(yīng)該心里有數(shù)。
步驟4．通知目標(biāo)群體。用打廣告、通知獵頭公司或推薦等手段通知目標(biāo)群體。
步驟5．會見候選人。收到簡歷以后，約見候選人
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十二
導(dǎo)游員資格證書考試的面試環(huán)節(jié)即將開始了，筆試成績通過的考生即將面臨第二個重要的考驗。依據(jù)近年來導(dǎo)游培訓(xùn)及做面試考官的經(jīng)歷，整理出幾條考生容易忽視的幾個問題供考生參考。
一、導(dǎo)游講解體例
一般來講，下面的講解是必不可少的，考官主要是看你是否在講解的過程中，與行程有關(guān)的問題是否考慮得周到細(xì)致，是否簡潔而重點(diǎn)突出（下面的體例僅供參考，不作為考試時的基本材料）：
游客朋友們大家好！非常歡迎大家來到我美麗的家鄉(xiāng)丹東觀光旅游！十分榮幸能和朋友們同行，首先做一下自我介紹，我是%%%%%旅行社的導(dǎo)游@@@。在我身邊的這位師傅姓x，是我們####的旅行社一名優(yōu)秀駕駛員。也是遼寧省旅行車十佳司機(jī)之一，在今后的幾天時間里，我們將要一路同行，一起去感受邊城丹東大自然的美麗，一起去領(lǐng)略東陲雄奇秀美的山川和濃郁的少數(shù)民族風(fēng)情（也包括異國風(fēng)情）！俗話說：有緣千里來相會，能和大家同行，都是一個緣字。我會珍惜和大家相處的每一分鐘，并盡我最大的可能為大家提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，大家如果有什么需要或者要求的話，請告知我，我會盡力為大家解決！讓你們會有一個愉快并且完美的旅程！
在介紹我美麗的家鄉(xiāng)之前，首先給大家通報一下今天的.行程安排：今天上午到虎山長城，中午乘船游覽鴨綠江，下午到抗美援朝紀(jì)念館?！痢痢痢?。
二、導(dǎo)游講解的思路
很多考生拿到導(dǎo)游詞，一味地背誦熟練，卻不知將導(dǎo)游詞進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣?，變成有條理的東西，況且面試的時間很有限，有些導(dǎo)游詞如果按照一些書本上的內(nèi)容是講不完的。因此，需要考生對導(dǎo)游詞有一個簡單地再加工處理的問題。導(dǎo)游講解是導(dǎo)游員與游客面對面的交流，以及宣傳介紹本地文化的重要一環(huán)，是導(dǎo)游工作的重要一環(huán)。一般來說，旅游者抵達(dá)異鄉(xiāng)他國后，一切事物對他們來說都是新鮮而又陌生的，因此，導(dǎo)游員要抓住時機(jī)，盡量地介紹一些游客最感興趣以及最想知道的風(fēng)土人情。導(dǎo)游員在旅游車上的講解基本上屬于介紹性質(zhì)的，對旅游景點(diǎn)也只是一個大致的概況講解。因此，丹東市導(dǎo)游詞的主要講解思路如下：
位置（除了講解絕對位置外，還要講解相對位置，便于游客理解記憶）——行政范圍（主要的管轄范圍、主要的行政單位以及特殊的管轄區(qū)域）——自然概況（氣候、地貌特征）——人文概況（人口、民族構(gòu)成、城市的簡史）——主要的風(fēng)景名勝（名稱即可）——最優(yōu)特色的旅游資源（特色是什么，本次游覽是否能夠看得到）——需要游客關(guān)注的幾個問題（引起游客發(fā)問，活躍氣氛）。
三、冷靜面對考官提問
考官會根據(jù)考生的講解提出一些問題（有的時候是抽簽回答問題），這些問題大多是圍繞導(dǎo)游講解過程中遇到的問題。因此，考生在準(zhǔn)備考試的過程中，一定要對相關(guān)內(nèi)容的背景有所了解，切不可死記硬背，否則就可能出現(xiàn)一些難以解釋的情況。實事求是，坦率一點(diǎn)可能要比不懂裝懂要好一些；這個時候就要看你是否能夠隨機(jī)應(yīng)變，但不可牽強(qiáng)附會（有的干脆就現(xiàn)場遍一個什么傳說之類的故事，令考官非常反感）；還有的考生上來就要給考官唱首歌，這種場面我在一些旅游團(tuán)中也遇到過，剛接觸游客的導(dǎo)游員沒有抓住游客的心理，上來就要給大家唱首歌，而且還讓游客去唱，弄得場面很尷尬，而且也忽視了該講解的內(nèi)容——汽車已經(jīng)離開市區(qū)很遠(yuǎn)了，告訴大家走過的路有什么特征，結(jié)果游客不僅非常掃興，而且抱怨不斷?？脊倬褪怯慰?，他們也會有如此反應(yīng)。
與此同時，考官通過你的言談舉止來判斷你是否具備導(dǎo)游員的素質(zhì)和能力。因此，良好的精神狀態(tài)及裝束是很重要的。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十三
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護(hù)膚品時，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應(yīng)由頸部自下往上推，并于按摩后加強(qiáng)做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機(jī)率。
2、日常防松弛基本法：
外出時選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導(dǎo)致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質(zhì)會破壞維生素c，從而皮膚彈性構(gòu)成威脅。
平時保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會使面頸部肌肉松弛，導(dǎo)致脂肪堆積。
每天做低頭，揚(yáng)頭，側(cè)轉(zhuǎn)頭等動作，初期活動幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應(yīng)，適應(yīng)以后再稍稍加大運(yùn)動量。這種頭部運(yùn)動可幫助趕走“雙下巴”。
進(jìn)食時慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預(yù)防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習(xí)慣也是會形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機(jī)，或者不規(guī)律的嚼食習(xí)慣，也會導(dǎo)致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十四
開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費(fèi)需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點(diǎn)去研究，有意開店者不妨留心一下：
1、周邊社區(qū)、小區(qū)總?cè)丝谝约叭巳旱淖兓闆r，過路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構(gòu)成。社區(qū)既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周圍要區(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結(jié)構(gòu)。男性女性比例不同，經(jīng)營的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業(yè)情況，
就業(yè)率高低關(guān)系到購買力大小。
6、年齡構(gòu)成。店內(nèi)裝潢風(fēng)格與此大有關(guān)系。
7、戶數(shù)結(jié)構(gòu)。雙職工獨(dú)生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產(chǎn)品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長們考慮，經(jīng)濟(jì)又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結(jié)構(gòu)。不同民族生活習(xí)慣不同。店家研究越細(xì)，目標(biāo)市場定位就會越準(zhǔn)確。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇一
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇二
法庭，是在法庭調(diào)查的基礎(chǔ)上，控訴方與辯護(hù)方就被告人的行為是否構(gòu)成犯罪、犯罪的性質(zhì)、罪責(zé)輕重、證據(jù)是否確實充分，以及如何適用刑罰等問題，進(jìn)行互相爭論的一個重要環(huán)節(jié)。刑事辯論注意什么問題?下面本站小編告訴你刑事辯論應(yīng)該注意的問題，一起來看看吧。
1、指控被告人的犯罪事實沒有變化，僅改變起訴罪名的，一般可以準(zhǔn)許，若辯方提出需要作抗辯準(zhǔn)備的，可以延期審理。
2、因指控被告人的犯罪事實發(fā)生變化而要求減少罪名的，可以準(zhǔn)許。
3、因指控被告人的犯罪事實發(fā)生變化而要求追加罪名的，不能允許?？梢砸蠊V人書面補(bǔ)充起訴，并給辯方準(zhǔn)備答辯的時間。但被告人表示同意追加罪名的除外。
4、因指控被告人的犯罪事實發(fā)生變化而要求將重罪名變更為輕罪名的，可以準(zhǔn)許;將輕罪名變更為重罪名的，不能允許。
5、起訴書認(rèn)定被告人有自首、立功等情節(jié)，公訴人在法庭上口頭要求撤銷的，一般可以準(zhǔn)許。若辯方提出需要作抗辯準(zhǔn)備的，可以延期審理。
6、起訴書未認(rèn)定被告人有自首、立功等情節(jié)，公訴人口頭提出予以認(rèn)定的，可以準(zhǔn)許。
1，緊追不舍，迫其吐真。
在庭審中，律師常常請求合議庭允許他事先調(diào)查過的有利于自己的證人出庭作證，但由于種種原因，證人有時會改變自己已向律師提供的真實證言，或含糊期辭，或作虛假陳述。如果證人的證詞很關(guān)鍵，無疑將會關(guān)系到案件的判決。在這種情況下，律師必須引用先行采集的調(diào)查筆錄，追問證人，迫使其客觀作證。
在證人證方不穩(wěn)的情況下，利用證人首次作出的客觀證言，刨根問底，無疑是可以奏效的。當(dāng)然，提問要得當(dāng)，同時要避免審問式的發(fā)問。
2，提示矛盾，爭取主動。
在同一案件中，證據(jù)與證據(jù)間可能會存在矛盾，這些矛盾只要認(rèn)真細(xì)致地研究案卷材料，是完全可以發(fā)現(xiàn)的。但有時由于粗心疏忽，往往等到法庭上出示有關(guān)證據(jù)時才發(fā)現(xiàn)這個問題，而這個問題又可以會影響到案件的處理。此時，律師應(yīng)針對出現(xiàn)的新情況，迅速作出反應(yīng)，提示矛盾，爭取案件處理的主動權(quán)。
在庭審調(diào)查過程中，如果辯護(hù)人或公訴人發(fā)現(xiàn)案件中的矛盾，不妨揭露矛盾，同時在此基礎(chǔ)上向合議庭提出合理化建議，這樣一定會收到令人滿意的效果。
3，調(diào)整思路，集中出擊。
如何根據(jù)庭審情況，把握好論辯中一輪、二輪或三輪的時間和內(nèi)容，也是論辯技巧問題。一般說來，可在一輪論辯時把論辯觀點(diǎn)處理得原則些，簡練些，在以后幾輪論辯中再進(jìn)行闡述、發(fā)揮。但也有需要靈活處理的例外情況。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇三
3月下旬至4月下旬。體育中考時間和地點(diǎn)等由各地區(qū)教育考試院另行公布。
關(guān)于考前訓(xùn)練，建議考生在考前一周主要以恢復(fù)體能為主，跑的項目可以再上兩次強(qiáng)度，運(yùn)動量不宜過大。跳躍項目可以做一些強(qiáng)度比較大的腿部力量，同時注重動作技術(shù)的提高。切忌沒有熱身前做爆發(fā)性運(yùn)動比如全力的跳遠(yuǎn)，短距離的沖刺跑等。考試前三天，應(yīng)簡單地做些象征性的練習(xí)，主要以技術(shù)為主。不能因為自己的訓(xùn)練成績沒有達(dá)到預(yù)期的效果，依舊還進(jìn)行大運(yùn)動量高強(qiáng)度的訓(xùn)練，如果這樣，大量體內(nèi)能量消耗，不能得到良好的恢復(fù)，勢必對考試產(chǎn)生不良影響。這個時段的'訓(xùn)練應(yīng)該特別留意犯規(guī)動作，如：踩線、小跳、后倒后退等犯規(guī)動作?？记皟扇觳灰碎L時間洗熱水澡，而應(yīng)以溫毛巾擦身即可。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇四
合唱是集體聲樂藝術(shù)表現(xiàn)形式。合唱訓(xùn)練的對象是群體，這就需要群體之間的音色統(tǒng)一、力度一致、色彩協(xié)調(diào)等多方面的和諧統(tǒng)一。由于群體之間的個性差異的存在，故而嗓音條件音色，音域等均存在著一定差異，這樣一來就給合唱的訓(xùn)練帶來了一定的難度。以下就合唱訓(xùn)練中三個常見問題談一點(diǎn)淺見。
正確的呼吸方法是歌唱的原動力和基礎(chǔ)。它直接影響歌唱的藝術(shù)表現(xiàn)，在某種意義上講呼吸是歌唱的生命。而要培養(yǎng)合唱隊良好的呼吸方法和呼吸習(xí)慣，則需要經(jīng)過一段很長時間的練習(xí)，以及排練者與合唱隊員們的長期磨合才能做到。合唱的呼吸需要群體間的協(xié)調(diào)一致，力度配合均衡。若群體間缺少氣息的控制協(xié)調(diào)一致，也就很難獲得和諧統(tǒng)一的聲音。這樣就會造成聲音蒼白缺乏表現(xiàn)力。而且音準(zhǔn)經(jīng)常出現(xiàn)問題，給人一種“雜亂”的感覺。因此，作為合唱排練者應(yīng)該認(rèn)識到呼吸對合唱聲音表現(xiàn)的重要性，并在排練中注意引導(dǎo)合唱隊員進(jìn)行整體訓(xùn)練，使之養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣。
（1）慢吸慢呼。
慢慢地、平穩(wěn)地吸氣，象清晨到花園里聞花香一樣，將氣深吸到腰圍，然后用發(fā)母音“a”或“u”平穩(wěn)地呼出，要求氣息呼出時要平穩(wěn)、均勻，這樣均勻平衡的氣息帶出來的聲音應(yīng)該是連貫而柔和的。練習(xí)中要求合唱隊員用力要均勻連貫，避免突然加大用力或突然停止用力，如果突然加大用力或突然停止用力都會影響聲音的連貫性和統(tǒng)一性。起聲統(tǒng)一在氣息上，收聲也要有氣息的支持。否則聲音就會不整齊，不統(tǒng)一了。慢吸慢呼這種呼吸方法主要用在抒情性比較濃的歌曲當(dāng)中，或唱連貫的長樂句的時候。
（2）快吸慢呼。
這種呼吸方法筆者在排練中常常引導(dǎo)合唱隊員找一種生活中的感覺來練習(xí)。比如說，當(dāng)你突然被嚇一大跳時，你會冷不防倒抽一口涼氣，象要發(fā)出驚訝的“a”來，這就是快吸氣的感覺，這種吸氣的方法使氣吸得快而深，然后再慢慢地把氣平穩(wěn)、均勻地呼出來。當(dāng)然，我們在呼氣的過程中都可以用母音練習(xí)，只有這樣才能真正培養(yǎng)良好歌唱用氣習(xí)慣。我經(jīng)常采用“a”或“u”來練習(xí)。
（3）快呼快吸。
這種練習(xí)我在平常的`排練中經(jīng)常用狗喘氣的感覺和大笑的感覺去練習(xí)。在練習(xí)時感覺到腰腹周圍的靈活性運(yùn)動，并且我經(jīng)常用跳音練習(xí)，這樣聲音在氣息的支持下，跳躍，靈活有彈性。訓(xùn)練時要防止聲音拖泥帶水，不要連在一起，要干凈地斷開。
當(dāng)然，呼吸練習(xí)固然重要，但時間不宜過長，練習(xí)時間過長容易使隊員感覺到乏味，每次控制在5-8分鐘左右，貴在堅持。一旦合唱隊養(yǎng)成了正確的呼吸習(xí)慣，這樣就為我們下一步合唱排練打下重要的基礎(chǔ)。
每一個合唱隊都是由不同的聲音個體組成的，他們的聲音必然存在個體差異。比如隊員之間的音色、音域、發(fā)音技巧或習(xí)慣等各方面的差異。然而合唱藝術(shù)要求我們合唱隊員必須具有和諧統(tǒng)一的聲音效果。在排練中為了使合唱達(dá)到和諧統(tǒng)一的聲音效果，通常用輕聲和假聲來訓(xùn)練效果會比較好。
用輕聲訓(xùn)練首先能解決音色和諧統(tǒng)一的問題，輕聲更能體現(xiàn)共性。在長期的合唱排練中我們不難發(fā)現(xiàn)輕聲的表現(xiàn)力體現(xiàn)出共性特征，避免了個性差異。輕聲訓(xùn)練不易疲勞。同時它不會使隊員有聲嘶力竭之感，而且容易使隊員找到聲音的高位置。因此，用輕聲來訓(xùn)練對統(tǒng)一聲區(qū)，解決合唱隊音高問題有著明顯的效果。我認(rèn)為是合唱訓(xùn)練的一種極為重要的用聲方法。輕聲也是合唱歌曲表現(xiàn)力極強(qiáng)的聲音規(guī)格。在訓(xùn)練中通常可用“u”母音或加字頭“l(fā)u”，“nu”等等。也可用一些簡短的合唱曲。如勃拉姆斯的《搖籃曲》，中國歌曲《大海啊，故鄉(xiāng)》，新疆民歌《半個月亮爬上來》等作為練聲曲進(jìn)行協(xié)調(diào)訓(xùn)練。
除輕聲唱法外，通常在合唱排練中，假聲唱法也是很重要的一種聲音表現(xiàn)手段，很多合唱歌曲的音域非常寬廣，高聲部通常會到a2以上如：混聲四部合唱《婁山關(guān)》（詞、鄭律成曲），混聲四部合唱《趕墟歸來啊哩哩》（古笛詞，黃有異曲，孫寶林改編），混聲合唱《祖國頌》（喬羽詞，劉熾曲）等，要演唱好這些作品，用真聲唱很難達(dá)到作品要求的效果，聲音也不可能達(dá)到統(tǒng)一和諧的要求。
然而我們有時候面對的合唱隊員一般都不完全是聲樂專業(yè)人員，甚至完全是業(yè)余隊員組成。這樣一來你要求他們用什么發(fā)聲技巧來達(dá)到作品的音高，通常是不可能的，那么我們用統(tǒng)一的假聲和輕聲是完全可行的，事實上也是能夠達(dá)到作品要求的效果的。1998年5月，我曾應(yīng)邀參加中國高等師范院校合唱專業(yè)學(xué)會在南京大學(xué)召開的年會，期間我國著名合唱指揮家楊鴻年教授現(xiàn)場給一個臨時安排的合唱隊練聲，結(jié)果在他的指導(dǎo)下，這個合唱隊很輕松地練到了e3，并且聲音非常和諧統(tǒng)一，現(xiàn)場頓時報以熱烈的掌聲。其實楊鴻年教授就是用輕聲摻假聲不斷上行練習(xí)，他主張越到高音聲音越輕。當(dāng)然這種和諧統(tǒng)一的假聲不是虛的，而是有氣息支持，有高位置，口咽腔充分打開。這種訓(xùn)練方法開始主要是以上行音階練習(xí)為宜。這樣易于找到高位置，也不會使發(fā)音空虛，練習(xí)時要求聲音連貫而輕柔。
輕聲和假聲都是合唱藝術(shù)的主要聲音表現(xiàn)形式，也是合唱藝術(shù)的主要聲音規(guī)格，它們都使合唱藝術(shù)富有藝術(shù)表現(xiàn)力。
合唱藝術(shù)的魅力在于其聲部的和諧與和聲的巧妙變化，在合唱排練中經(jīng)常會遇到合唱隊中各聲部隊員相互串唱、跟著旋律聲部走的現(xiàn)象。造成這種原因主要是隊員的和聲聽覺概念模糊。為了解決這樣的問題，我通常是先讓各聲部唱熟練，然后將任何兩個聲部一起練唱，待兩聲部能夠和諧統(tǒng)一，再三個或更多個聲部一起合練。如果是業(yè)余合唱隊，合練之前盡可能讓不同旋律聲部單獨(dú)練習(xí)。為了培養(yǎng)合唱隊員的和聲聽覺習(xí)慣，應(yīng)注意視譜訓(xùn)練，合唱隊員應(yīng)盡可能熟悉其它聲部的曲譜，而不僅只是唱自己的聲部。這樣有利于各聲部之間的協(xié)調(diào)配合以及各聲部均衡對比變化等。
合唱藝術(shù)是一門綜合聲樂藝術(shù)表現(xiàn)形式。它是排練者（通常是指揮）與合唱隊之間，合唱隊員與合唱隊員之間，各個聲部與聲部之間甚至是排練者（指揮）與合唱隊，伴奏三者高度統(tǒng)一協(xié)調(diào)的藝術(shù)。合唱排練遠(yuǎn)不只以上三個問題。每一次合唱排練都可能遇到許多預(yù)想不到的問題，需要我們用智慧的頭腦去一一解決，使合唱藝術(shù)更加豐富多彩。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇五
如何寫求職信？求職信應(yīng)該注意哪些事項？如果還不太清楚，看看求職信應(yīng)該注意的九個問題。
一、長篇大論
二、 華而不實
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
每段寫個重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。
不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。
要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇六
有一部分的求職者為了在應(yīng)聘的時候更加容易的通過，所以在
制作簡歷
的時候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現(xiàn)漏洞，因為我們對于某個行業(yè)不是十分的了解，往往出現(xiàn)答非所問的情況。
需要知道的就是一些企業(yè)對于員工的基本的信息也是需要進(jìn)行核實，出現(xiàn)造假的情況，絕對不會有機(jī)會進(jìn)入下一輪的。所以在進(jìn)行制作個人簡歷的時候，最重要的一點(diǎn)就是需要真實，否則在以后會出現(xiàn)比較嚴(yán)重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業(yè)往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細(xì)的規(guī)定了這個方面，出現(xiàn)了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作
個人簡歷
的時候?qū)τ谧约旱奶厣强梢赃M(jìn)行突出的。比如說，我們曾經(jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的'經(jīng)驗，在進(jìn)行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)的突出。這樣獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高。
個人簡歷
在進(jìn)行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。
現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應(yīng)聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇七
通常面試都是有時間限制的，因此，在回答問題時要做到一語中的，同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，以及語言的流暢性。切忌含糊不清，遮遮掩掩，這會給考官或主持人留下不好的印象，從而可能導(dǎo)致面試失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意回答問題時用詞的簡潔性和流暢性，除此之外如果要想增加面試的成功率，還需要特別注意以下幾個常識性問題:
（一） 儀態(tài)大方，舉止得體
女士大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮都不太合適，會給考官留下負(fù)面印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
（二）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
（三）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇八
在現(xiàn)求職個人簡歷時要用正規(guī)的個人簡歷表格格式，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供
。要求在寫個人簡歷時用一頁紙就要寫完這樣才能保證hr在三分鐘內(nèi)看完，求職個人簡歷不必寫得太多太長，在個人簡歷中突出個人優(yōu)點(diǎn)與個人能力為重點(diǎn)。
在寫個人求職簡歷一定要按照自己的實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫進(jìn)去。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳的。就算被錄用了但在工作方面一做就知道了，你是不會做的那么這樣公司也會在幾天內(nèi)就不要你了，這樣的求職更浪費(fèi)自己的時間。
求職簡歷要寫明求職的職位。每一份求職個人簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來選擇最適合的個人簡歷模板，將自己的能力突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，但是求職者不能把自己說成是一個全才的人員這樣的人才是沒有的，任何職位都適合。求職時不要只準(zhǔn)備一份個人簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)表現(xiàn)自已來用多份簡歷求職，如果一家單位有多個職位都適合你那么你可可以向該單位投兩份個人簡歷。
大學(xué)生求職簡歷不必要很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白，是怎樣就寫怎樣的，這樣反給hr一個好感，覺得自己還是可靠的。
對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要，所以最好不寫對薪資的要求，如果你覺得自己的能力很強(qiáng)還是自己的工作經(jīng)歷多年的那么這樣的求職簡歷可寫上個人薪資要求，因為我是會做的那么現(xiàn)在就是薪資問題了。
現(xiàn)在有不少的大學(xué)畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時急著找工作，不管三七二十一就亂投個人簡歷，這樣投的`個人簡歷就是相當(dāng)于石沉大海不見簡歷冒泡，只能說浪費(fèi)時間與精力。
畢業(yè)生在找工作時不要心急，當(dāng)然時間也是很重要的人活著總要生存，不可能現(xiàn)在都沒有飯吃了還不去找工作來維持自己的生活，如果連自己的生活都過不下去了那么又怎么能談人生理想呢。
畢業(yè)生在找工作之前那么首先了解求職個人簡歷模板格式，選擇一份適合自己求職的個人簡歷模板，這個大家可以在【大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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在填寫個人簡歷時最重要的有，個人信息與聯(lián)系電話，這個電話一定要認(rèn)真寫看看有沒有錯，如果一份聯(lián)系方式都錯誤的求職簡歷那么這份寫得再出色的簡歷也是沒有用的白紙。
接下來那么就是工作經(jīng)歷也就是相當(dāng)于個人能力水平，這個直接對應(yīng)了自己求職時的工作職位，不管自己是不是剛剛畢業(yè)只要自己會做的就寫在個人能力上，但不要寫太長精簡就好。
寫好了個人簡歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個人簡歷時先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡歷求職職位相當(dāng)，年齡，學(xué)歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個人簡歷到企業(yè)招聘郵箱去。當(dāng)然自己也有選擇招聘企業(yè)的權(quán)利，個人的要求如，社保，住房公積金啊，上班時間與工作時間等。
更重要的還是薪資問題，不般上在求職簡歷中注明為好，要是自己覺得我有這個能力，那么薪資可寫高一點(diǎn)，這樣也方便招聘企業(yè)能不能接受的意見，要是招聘企業(yè)不能接受個人的要求那么也就不會叫你來面試這樣大家都省時間了，如果招聘企業(yè)能接受個人要求而自己的能力水平又是跟招聘企業(yè)要求相當(dāng)，一般情況下這種都是求職成功的。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇九
演講表達(dá)的主要特點(diǎn)是“講”，對演講者來說，寫好了演講詞，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。下面小編為大家整理了演講應(yīng)該注意是哪些問題，希望能為你提供幫助：
在大眾面前說話必須忍受眾目睽睽的注視。當(dāng)然，并非每位聽眾都會對你報以善意的眼光。盡管如此，你還是不能漠視聽眾的眼光。尤其當(dāng)你站在大庭廣眾面前的一瞬間，來自聽眾的視線有時甚至?xí)屇阌X得緊張?？朔@股視線壓力的秘決，就是一面進(jìn)行演講;一面從聽眾當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向和善的人群，對鞏固信心來說幫助很大。
1、演講時的面部表情如何會給聽眾留下極其深刻的印象。緊張、喜悅、焦慮等情緒會毫無保留地表露在臉上，這是很難由本人的意愿來控制的。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情缺乏自信，演講就失去了應(yīng)有的風(fēng)采。
2、演講不能低頭，人一旦“低頭”就會顯得沒有自信，倘若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。采取“緩慢講話”的方式會使情緒穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,全身上下也能泰然自若起來。
1、演將的姿勢是成敗的關(guān)鍵。要讓身體放松，不能過度緊張。太緊張不但影響發(fā)揮，而且對語言的表達(dá)也會背道而馳。
決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀;決竅之二是想辦法擴(kuò)散并環(huán)節(jié)緊張情緒。例如手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
服裝也會帶給聽眾留下深刻印象。尤其是東方男性總是喜歡穿灰色或藍(lán)色服飾，難免給人過于刻板無趣的印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點(diǎn)的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服為主。其次，發(fā)型也可以帶來意想不到的效果?？傊?，整體形象對演講的本身也會起到推波助瀾的功效。
1、演講的語言必須做到發(fā)音準(zhǔn)確、清晰、優(yōu)美，詞句流利、流暢、傳神，語調(diào)貼切、自然、動情。
2、演講對語音的要求很高，既要能準(zhǔn)確地表達(dá)出豐富多彩的.思想感情，又要悅耳動聽。所以，演講者必須認(rèn)真對語音進(jìn)行揣摩，努力使自己的聲音達(dá)到最佳效果。
一般來說，最佳語言有以下四個特點(diǎn)：
(1) 準(zhǔn)確清晰，即吐字正確清楚，語氣得當(dāng)，節(jié)奏自然;
(2) 清亮圓潤，即聲音宏亮清晰，鏗鏘有力，悅耳動聽;
(3) 富于變化，即區(qū)分輕重緩急，隨感情起伏而變化;
(4) 有感染力，即聲音有磁性，能吸引聽眾，引起共鳴。
3、語言流利、準(zhǔn)確、易懂
恰到好處的表達(dá)，恰如其分的表述，給人一種聽覺盛宴的享受，演講效果自然不言而喻。
4、語調(diào)貼切、自然、動情
語調(diào)是口語表達(dá)的重要手段，它能很好地輔助語言表情達(dá)意。同樣一句話，由于語調(diào)輕重、高低長短、急緩等的不同變化，在不同的語境里可以表達(dá)出種種不同的思想感情。一般來講，表達(dá)堅定、果敢、豪邁、憤怒的思想感情，語氣急速，聲音較重;表達(dá)幸福、溫暖、體貼、欣慰的思想感情，語氣舒緩，聲音較輕;表示優(yōu)雅、莊重、滿足，語調(diào)前后弱、中間強(qiáng)。只有這樣，才能繪聲繪色，聲情并茂。
語調(diào)的選擇和運(yùn)用，必須切合演講內(nèi)容，符合語言環(huán)境，考慮現(xiàn)場效果。語調(diào)貼切、自然正是演講者思想感情在語言上的自然流露。所以，演講者恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語調(diào)，事先必須準(zhǔn)確地掌握演講內(nèi)容和感情。
為了營造沉著的氣氛，講話稍微慢點(diǎn)是很重要。科學(xué)的發(fā)音取決于科學(xué)的運(yùn)氣，有些演講者時間稍長就出現(xiàn)底氣不足，感覺口干舌燥、聲音走調(diào)。這些都影響演講效果的發(fā)揮。氣息是聲音的原動力，科學(xué)地運(yùn)用運(yùn)氣發(fā)音方法可以使聲音更加甜美、清亮、持久、有力。要達(dá)到這個目的，平時要加強(qiáng)訓(xùn)練，掌握胸腹聯(lián)合呼吸法。其要領(lǐng)是：雙目平視、全身放松，無論是站立還是坐姿，胸部稍向前傾，腹部自然內(nèi)收。吸氣方法是：擴(kuò)展兩肋，向上向外提起，感到感到腰帶漸緊，后腰有撐開感。橫隔膜下壓腹部擴(kuò)大胸腔體積，小腹內(nèi)收，氣貫“丹田”。用鼻吸氣，做到快、緩、穩(wěn)。呼氣方法是：控制兩肋，使腹部有一種壓力，將氣均勻地往外吐，呼氣時用嘴，做到巧妙協(xié)調(diào)。
鍥而不舍金可鏤，水滴石穿貴有恒!只要堅持不懈，人人都能把握演講的要領(lǐng)，只要持之以恒，個個都能成為出色的演講小明星。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十
一、理解：
在進(jìn)行文字的編排之前，首先要理解文字的內(nèi)容，我見過很多設(shè)計師只注重版式美現(xiàn)而不關(guān)注文字內(nèi)容，文字一拿到手就開始編排，從不考慮文字在說什么，他們的原則是文字一定要服從于版式需要。這是不正確的設(shè)計方法，對于一篇文案稿，如果我們不去理解它的表述內(nèi)容，就很容易本末倒置。
一個標(biāo)題，究竟用什么字體？用多大字號？橫排還是豎排？這些是由整體版面氣質(zhì)和文字表述的內(nèi)容所共同決定的，而不是按我們的慣性思維理解，標(biāo)題一定要大，要突出，要用粗壯的字體。
我們要深刻理解文字到底在說些什么，才能為我們選擇字體字號提供依據(jù)，才能讓文字的視覺感受與表述內(nèi)容保持統(tǒng)一，才能為我們選擇合適的插圖提供指導(dǎo)方向。當(dāng)然這種理解不是表面性的理解，還是真正吃透它所表達(dá)的意思，有時一些文字的意義是指東道西的，表面上是說這件事，其實它真正想表現(xiàn)是卻是另一個道理，這就需要設(shè)計師有較強(qiáng)的理解能力。
二、分類：
分類也就是把我們理解的文字段分成幾個層級，并為其分配相應(yīng)的占用空間和大致的視覺位置。誰是主標(biāo)題，誰是廣告詞，誰是副標(biāo)題，誰是內(nèi)文，內(nèi)文的組成結(jié)構(gòu)是怎樣的，是否需要進(jìn)行視覺歸納或者是內(nèi)容歸納等等，把這些問題搞清楚了，我們就可以為把這些文字分類成幾個層級。
第一級是最重要和突出的，比如主標(biāo)題、廣告詞、副標(biāo)題等，第二級是對第一級的輔助說明或者是次于第一級的，比如內(nèi)文和某些特別需要強(qiáng)調(diào)的電話號碼等，第**是最次要的，比如跋、通聯(lián)、頁碼、旁注等等，一般情況下分成三個層級就足夠了，但有時會有一些很專業(yè)的技術(shù)圖表和技術(shù)參數(shù)類的文本編排就另當(dāng)別論了。
需要特別說明的是，這種分類并不是絕對的，只是一個模糊、大概的基本輪廓，可以讓我們了解到編排對象的在版面中的功能和意義。
最后要做的就是為各個層級的文字內(nèi)容分配視覺空間，如果有插圖配合的話，應(yīng)該同時考慮插圖和文本的空間占用（在這個過程中，最容易出現(xiàn)的問題就是，很多設(shè)計師喜歡先把插圖定位得很死，把空間都計算好了，在編排文字的時候發(fā)現(xiàn)文字的空間不夠，這時只能到處找多余的空間把文字硬塞進(jìn)去，或者犧牲文字的字號大小來妥協(xié)，最后的效果就是到處都很擠，到處都不合理，這些對于新手來說要特別注意，文本的容量和插圖的容量一定要同時考慮，在有必要的時候一定要對插圖的空間進(jìn)行調(diào)整，不要舍不得，整體效果永遠(yuǎn)都要比局部的效果重要）。
這里的空間分配的原則就是：每個文本元素都一定要有相對獨(dú)立的空間，要讓它看起來本來就應(yīng)該在那兒，那塊空間本來就是為它而留下的，而不是讓人感覺是沒有地方放了硬塞在那兒的。這是一個考驗設(shè)計師整體調(diào)控能力的過程，因為空間是固定不變的，而每個元素之間又是互動的，a元素的空間多一點(diǎn)就意味著另一個b元素的空間就會少一點(diǎn)，那么如何讓其占用空間均衡合理，要需要從版面美感、視覺流程、表述內(nèi)容、版面風(fēng)格、閱讀習(xí)慣等多方面去考慮，千萬不要過早為它下定論，多實驗幾次才能找到最佳解決方案。
三、粗排：
經(jīng)歷了前面的過程，設(shè)計師心中應(yīng)該已經(jīng)有了一個初步的構(gòu)想，粗排的過程就是把這些構(gòu)想視覺化，以形成一個基本的編排風(fēng)格，這個過程仍然是一個創(chuàng)作的過程，是對前面提出的編排構(gòu)想實踐和檢驗的過程，主要是檢驗各個文本元素占用空間的情況是否合理，（這里要特別注意的一點(diǎn)是，現(xiàn)在已經(jīng)是在做成品了，因此要隨時把自已調(diào)整到做成品的狀態(tài)上來，成品的實際有多大，有時在電腦上體現(xiàn)不出來的，要以實際的印刷經(jīng)驗來判斷文本的大小是否合理，是否適合正常的閱讀習(xí)慣）。
粗排主要是針對以下幾個方面來進(jìn)行：
a、對于內(nèi)文，如果篇幅過長，應(yīng)該考慮為其分欄。
b、字體的設(shè)置：字體的問題牽涉很廣，由于篇幅有限，在這里我也只能簡短介紹一些實踐過程的經(jīng)驗與大家共勉。首先要明白的一點(diǎn)就是：不同的字體有著不同的性格和氣質(zhì)，也就是說字體是有生命的。許多設(shè)計師對使用字體很迷茫，不知道什么情況下該使用什么樣的字體，其實這就是沒有去真正關(guān)注字體性格的結(jié)果。
比如說楷體，楷體是一種非常經(jīng)典的字體，經(jīng)過一千多年文明和無數(shù)書法大師的不斷錘煉，已經(jīng)非常成熟了，每一個字都經(jīng)得起推敲，具有很強(qiáng)的文化氣質(zhì)，因此在做具有文化感和傳統(tǒng)味的設(shè)計中可以使用。
宋體也是一種歷經(jīng)幾個朝代的字體，被前人們修飾得無可挑剔，端莊秀麗，有貴族氣質(zhì)，還有仿宋體，剛?cè)峤Y(jié)合，精致細(xì)膩，很唯美的字體。黑體是一種現(xiàn)代字體，剛挺穩(wěn)重，有力量感，很醒目，但稍嫌笨重粗糙，但后來發(fā)展出來的等線體卻非常精致耐看，很有現(xiàn)代小資的感覺，低調(diào)卻不粗俗，且自成一派。
但有些字體在設(shè)計中卻盡量少用或避免使用，比如文鼎的新字庫里面的稀奇古怪的字體，非常粗俗，層次很低，然后就是綜藝體、中行書、隸書之類的電腦字體，粗糙難看，氣質(zhì)很差。
真正經(jīng)得起推敲的幾種字體是：宋體（標(biāo)宋、書宋、大宋、中宋、仿宋、細(xì)仿宋）、黑體（中黑、平黑、細(xì)黑、大黑）、楷體（中楷、大楷、特楷）、等線體（中等線、細(xì)等線）、圓黑體（中圓、細(xì)圓、特圓），這些字體是一些標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)字體，雖然普通卻很耐看，一般內(nèi)文都使用這些字體。
當(dāng)然，也有一些未列入進(jìn)來的好字體，比如方正繁秀麗體和漢鼎的繁黑變，我就覺得非常不錯。
好的字體要用好的表現(xiàn)方式，對于每一種字體的挑選，一定要根據(jù)版面?zhèn)鬟_(dá)的內(nèi)容和氣質(zhì)進(jìn)行對照選擇，不要帶有個人喜好，許多平常不用的基礎(chǔ)字體要嘗試著去用，這樣能加深對字體的理解，還有就是參考好的設(shè)計作品，看他們是如何使用文字的。總是就是不要亂用，要有切實可行道理，最關(guān)鍵就是一定要有視覺美感。
關(guān)于字體，還要補(bǔ)充一點(diǎn)，書法字體和手寫字體是對字體過于雷同的一種好的解決方法，某些特別的版面上，使用這種很自我的字體能讓版面產(chǎn)生靈氣和個性。
c、字號大小的確定。粗排過程中，每個層級的文本字號應(yīng)該基本確定，這對于形象畫冊、書籍裝幀設(shè)計來說尤為重要，因為這種多頁的設(shè)計物需要在文字上有統(tǒng)一的視覺風(fēng)格，每個層級的文本元素應(yīng)該在不同的版面上保持相同或統(tǒng)一的視覺性格。字號的大小確定需要有三個依據(jù)：
一是各個層級元素之間的對比關(guān)系，a應(yīng)該比b大多少，c應(yīng)該比b小多少，應(yīng)該要把各個層級之間的輕重關(guān)系體現(xiàn)出來。
二是版面整體比例關(guān)系，也就是讓文字突出但不唐突，弱化但要可見。
三是成品的視覺效果，這是最重要的，比如一段內(nèi)文，在報紙廣告上可能8號至10號就足夠了，但在海報招貼上，因為閱讀距離的不同，可能需要24號字以上才能看清楚，而在形象畫冊上，6號至8號字都能看得很清楚，10號字都已經(jīng)感覺偏大了一點(diǎn)。
所以根據(jù)不同的成品媒介考慮不同的字號大小是非常重要的，千萬不能依賴電腦屏幕的顯示效果做為最終依據(jù)，要經(jīng)常培養(yǎng)對字號大小的敏感程度，在一個經(jīng)驗豐富的設(shè)計師眼里，8號字和9號字的區(qū)別是非常大的，它們代表著完全不同的表現(xiàn)力。
總之一點(diǎn)，字號的大小是一種固定物理尺度，在設(shè)計中不能以單純的感性觀察作為確定依據(jù)，而要同時加入理性經(jīng)驗和成品概念來作為參考的依據(jù)。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十一
從招聘規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容等方面的工作準(zhǔn)備妥當(dāng)后，還要檢視些什么呢？其實，許多情形下，都是由于招聘工作人員的把握不確切，或本身具備的素質(zhì)和技巧未能應(yīng)對招聘的問題，從而造成預(yù)期與實際上的偏差。因此，如何從提升招聘工作人員的素質(zhì)入手，從表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)和認(rèn)知等方面進(jìn)行自我校對，并爭取在實操學(xué)習(xí)和積累中，避免可能出現(xiàn)的誤區(qū)。
筆者認(rèn)為：招聘千萬不能忽視的問題，正是對招聘工作人員的要求。比如，素質(zhì)：熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實，表達(dá)：知識和行業(yè)了解及溝通力；觀察：掌握適合辨別的測試技術(shù)，協(xié)調(diào)：尋找到思想交流的著陸點(diǎn)，認(rèn)知：策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性。另還注意優(yōu)勢心理：容易產(chǎn)生居高臨下的心理和主觀性應(yīng)；避免的誤區(qū)，如；首因效應(yīng)：容易造成先入為主的認(rèn)知和偏差，暈輪效應(yīng)：分成“好的”和“不好”的兩部分；類比效應(yīng)：習(xí)慣把應(yīng)職者與自我認(rèn)識的人進(jìn)行比較，急功心理：夸大職位空缺的正面特征來引導(dǎo)應(yīng)職者等。
從招聘工作人員自我素質(zhì)的提升角度，熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實態(tài)度，是展示了企業(yè)的形象和代表了與之相匹配的文化內(nèi)涵，而知識的具備、對行業(yè)了解及溝通力、尋找到思想交流的著陸點(diǎn)等，正是做為人力資源工作者所應(yīng)有技能和敬業(yè)作風(fēng)；掌握適合辨別的測試技術(shù)和策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性，更是當(dāng)前對hr管理的迫切要求。
招聘工作人員自我提示和校對，利于從主客觀方面找到改善的連接點(diǎn)，從而有效避免或克服可能出現(xiàn)偏差或評價不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象；為合適的人員配置與使用作出真實的鋪墊。比如，從控制招聘成本的角度，把握好第一關(guān)，從而提高面試、篩選和錄用的質(zhì)量。
招聘工作如同營銷代表，所面對的正是潛在或顯然的顧客。應(yīng)注意以下三點(diǎn)：
第一點(diǎn)，從角色的轉(zhuǎn)換方面，恰好是對從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場發(fā)揮，某種程度也注入了入職者對您往后工作的支持。
第二點(diǎn)，招聘工作人員素質(zhì)的高低與吸引程度，如同一個橋梁搭建；應(yīng)從雙方坦誠接觸中，把握和發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的關(guān)鍵特質(zhì)和圍攏工作任務(wù)和所具備知識技巧和能力等進(jìn)行篩選。
一般人認(rèn)為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一名做了10年人力資源工作的專家認(rèn)為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險、一場賭博。一場不正規(guī)的招聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理測評、取證，完成整個流程，這樣的成功率也只有66%。也就是說，工作做足了才剛剛及格。
所以，整個招聘與選才的過程就像打仗一樣，要多學(xué)一點(diǎn)技能，把這場戰(zhàn)斗做得更專業(yè)一些，才能招到更合適的人選。
怎樣的公司能贏？不是靠產(chǎn)品特色，也不是靠成本領(lǐng)先，在這個不斷變化著的高科技驅(qū)使下的商業(yè)環(huán)境中，發(fā)現(xiàn)和留住人才將成為競爭的重點(diǎn)。
正如體育團(tuán)體積極網(wǎng)羅最佳的球員一樣，未來的公司、未來的商業(yè)組織也將為獲得最佳人才而展開激烈的競爭，成功的商家將是那些善于吸引、發(fā)展和留住具備必要技能和經(jīng)驗的人才。
根據(jù)馬斯洛的人類五個需要層次理論，人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我實現(xiàn)的需要。也就是說，人們找工作首先是滿足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我實現(xiàn)的需要。如此一步一步地向更高一級階段邁進(jìn)。
招聘時要注意哪些問題
面試中一定要問的問題就是：你為什么選擇我這個公司？這可以搜集一線的資料，可以看到你的公司有哪些競爭優(yōu)勢。你會發(fā)現(xiàn)很多候選人都是因為你的公司所在的行業(yè)好，有就業(yè)安全感。還有就是高工資，然后是有股票期權(quán)、有參與授權(quán)、培訓(xùn)、技能開發(fā)、內(nèi)部提升的機(jī)會，公正的績效考核系統(tǒng)及公平的待遇。
另外，在招聘的時候挑選人才的`方式和面試的方式，將直接導(dǎo)致人才愿不愿意選擇你的公司。譬如：
某甲到一家外國公司面試。面試的主考官是一個外國人，進(jìn)去之后主考官就對他說：“謝謝你今天來參加面試，我一共問你10個問題，請您如實回答?！?0個問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發(fā)問了，我問一問公司的情況吧。結(jié)果沒等他開口，那個外國的主考官就對他說：“好，今天面試就到這兒，謝謝你。你出去吧，順便把第二個人給我?guī)нM(jìn)來，好不好？”某甲出了大門就想：你休想再讓我進(jìn)這個公司。
為什么會導(dǎo)致這種情況？就是因為選拔工作做得不夠?qū)I(yè)，或者說面試的時候傷了候選人的心，導(dǎo)致了他不愿意來你的公司。更有甚者，他會帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。再過分一點(diǎn)，這個案例碰巧落到老師手里，他覺得這個案例十分典型，就把它帶到每一個公開課上。你的名聲就因此擴(kuò)散得越來越遠(yuǎn)。因此，提醒經(jīng)理們注意：要把招聘工作做得盡善盡美，這其實是在給你的公司添彩。部門經(jīng)理、直線經(jīng)理（linemanager），背負(fù)著挑選候選人、做招聘決定的重要職責(zé)，所以希望有更多部門經(jīng)理加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。并且，一定要明白應(yīng)聘者需要的是什么，因為他們要求與關(guān)心的無非是：
有效的招聘與公司競爭優(yōu)勢
有效招聘首先是可以降低成本支出。招對了人可以降低公司成本，進(jìn)來以后不用再對他進(jìn)行培訓(xùn)。其次是能吸引到合格人選。如果你的招聘做得非常專業(yè)，自然會吸引合格的人選。最后是可以降低流失率。在招聘過程中實話實說，通過現(xiàn)實的工作預(yù)覽來降低流失率。
雖然有效的招聘能給公司帶來競爭優(yōu)勢，但在幫助公司創(chuàng)建一支文化更加多樣的隊伍這一點(diǎn)上，也請你千萬不要忽略。譬如：
英國有一家輪胎公司，最高的管理層有五個人，他們是同一個大學(xué)同一個系畢業(yè)的，大學(xué)畢業(yè)之后這五個人又考上了同一個大學(xué)的mba，然后一起擔(dān)任這家公司的高級管理人員。平時這五個人都住在同一個小鎮(zhèn)上，他們?nèi)ネ粋€超市買東西，星期日一起去同一個教堂做禮拜。這五個人平日里總是形影不離，他們一起共同構(gòu)筑著生活的理想。
不幸的是，這家公司后來倒閉了，這五個人也因此丟了飯碗。
實際上，這五個人中，其他四個人是另外一個人的翻版，他們用同樣的聲音說話，思維方式和行為模式也極為相似，管理理念也差不多。這種傾向在一個公司里是很危險的，它會使公司的員工品種越來越單一，而且使公司的整體業(yè)績下滑。
所以，創(chuàng)建文化多樣性的隊伍是重點(diǎn)，但是很多人經(jīng)常忽略這一點(diǎn)。品種單一往往是導(dǎo)致公司失敗和經(jīng)營不下去的關(guān)鍵。所以，在招聘的時候，我們就應(yīng)該先看到招聘過程中應(yīng)該注意的東西：
招聘的流程及誤區(qū)
步驟1．先要識別工作空缺，工作職位是否空缺由部門經(jīng)理確定。
步驟2．確定如何彌補(bǔ)空缺，招人是最簡單的方式，但成本高。因為，招聘一個員工不只是加一個人，而是增加了一個人力成本。如果一個新員工的工資是5000元，假設(shè)這是一家獨(dú)資企業(yè)，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）=6700元，這34%是他的福利、保險、公積金等，所以，為了減少成本，一般在能不招人的時候盡量不招聘新人。不招人也有內(nèi)部解決辦法，比如加班、工作重新設(shè)計等。
當(dāng)然，也存在著特殊的情況，例如應(yīng)急職位、核心職位等缺少人才，但這個時候的招聘方法卻與上述情況截然不同。
應(yīng)急職位就是這個職位是臨時應(yīng)急的，一般是三個月、六個月或更長一些，但一段時間后這個位置就沒有了。這樣的職位可以用臨時工、租用某公司的人或者將工作外包出去?這是很省錢的辦法。
核心職位就是永久性的職位。這種職位可以采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種辦法。這里，企業(yè)經(jīng)常存在著兩種誤區(qū)：第一，財務(wù)職位當(dāng)成應(yīng)急職位。專家認(rèn)為，財務(wù)工作是公司的重要職位，掌握內(nèi)容比較多，因此不要當(dāng)成應(yīng)急的職位。第二，核心職位直接使用外部招聘。核心職位空出來時，應(yīng)該讓內(nèi)部的員工提前三天到一周的時間知道情況，并先讓他們來應(yīng)聘，如果沒有合適人選，再到外面招聘。如果直接去外面招人，會讓員工誤解為上級不重視他，造成員工流失率上升。
步驟3：辨認(rèn)目標(biāo)群體。比如：招初級的工程師就去大學(xué)校園招，招高級的副總裁要借用獵頭公司。什么群體藏在什么地方，應(yīng)該心里有數(shù)。
步驟4．通知目標(biāo)群體。用打廣告、通知獵頭公司或推薦等手段通知目標(biāo)群體。
步驟5．會見候選人。收到簡歷以后，約見候選人
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十二
導(dǎo)游員資格證書考試的面試環(huán)節(jié)即將開始了，筆試成績通過的考生即將面臨第二個重要的考驗。依據(jù)近年來導(dǎo)游培訓(xùn)及做面試考官的經(jīng)歷，整理出幾條考生容易忽視的幾個問題供考生參考。
一、導(dǎo)游講解體例
一般來講，下面的講解是必不可少的，考官主要是看你是否在講解的過程中，與行程有關(guān)的問題是否考慮得周到細(xì)致，是否簡潔而重點(diǎn)突出（下面的體例僅供參考，不作為考試時的基本材料）：
游客朋友們大家好！非常歡迎大家來到我美麗的家鄉(xiāng)丹東觀光旅游！十分榮幸能和朋友們同行，首先做一下自我介紹，我是%%%%%旅行社的導(dǎo)游@@@。在我身邊的這位師傅姓x，是我們####的旅行社一名優(yōu)秀駕駛員。也是遼寧省旅行車十佳司機(jī)之一，在今后的幾天時間里，我們將要一路同行，一起去感受邊城丹東大自然的美麗，一起去領(lǐng)略東陲雄奇秀美的山川和濃郁的少數(shù)民族風(fēng)情（也包括異國風(fēng)情）！俗話說：有緣千里來相會，能和大家同行，都是一個緣字。我會珍惜和大家相處的每一分鐘，并盡我最大的可能為大家提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，大家如果有什么需要或者要求的話，請告知我，我會盡力為大家解決！讓你們會有一個愉快并且完美的旅程！
在介紹我美麗的家鄉(xiāng)之前，首先給大家通報一下今天的.行程安排：今天上午到虎山長城，中午乘船游覽鴨綠江，下午到抗美援朝紀(jì)念館?！痢痢痢?。
二、導(dǎo)游講解的思路
很多考生拿到導(dǎo)游詞，一味地背誦熟練，卻不知將導(dǎo)游詞進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣?，變成有條理的東西，況且面試的時間很有限，有些導(dǎo)游詞如果按照一些書本上的內(nèi)容是講不完的。因此，需要考生對導(dǎo)游詞有一個簡單地再加工處理的問題。導(dǎo)游講解是導(dǎo)游員與游客面對面的交流，以及宣傳介紹本地文化的重要一環(huán)，是導(dǎo)游工作的重要一環(huán)。一般來說，旅游者抵達(dá)異鄉(xiāng)他國后，一切事物對他們來說都是新鮮而又陌生的，因此，導(dǎo)游員要抓住時機(jī)，盡量地介紹一些游客最感興趣以及最想知道的風(fēng)土人情。導(dǎo)游員在旅游車上的講解基本上屬于介紹性質(zhì)的，對旅游景點(diǎn)也只是一個大致的概況講解。因此，丹東市導(dǎo)游詞的主要講解思路如下：
位置（除了講解絕對位置外，還要講解相對位置，便于游客理解記憶）——行政范圍（主要的管轄范圍、主要的行政單位以及特殊的管轄區(qū)域）——自然概況（氣候、地貌特征）——人文概況（人口、民族構(gòu)成、城市的簡史）——主要的風(fēng)景名勝（名稱即可）——最優(yōu)特色的旅游資源（特色是什么，本次游覽是否能夠看得到）——需要游客關(guān)注的幾個問題（引起游客發(fā)問，活躍氣氛）。
三、冷靜面對考官提問
考官會根據(jù)考生的講解提出一些問題（有的時候是抽簽回答問題），這些問題大多是圍繞導(dǎo)游講解過程中遇到的問題。因此，考生在準(zhǔn)備考試的過程中，一定要對相關(guān)內(nèi)容的背景有所了解，切不可死記硬背，否則就可能出現(xiàn)一些難以解釋的情況。實事求是，坦率一點(diǎn)可能要比不懂裝懂要好一些；這個時候就要看你是否能夠隨機(jī)應(yīng)變，但不可牽強(qiáng)附會（有的干脆就現(xiàn)場遍一個什么傳說之類的故事，令考官非常反感）；還有的考生上來就要給考官唱首歌，這種場面我在一些旅游團(tuán)中也遇到過，剛接觸游客的導(dǎo)游員沒有抓住游客的心理，上來就要給大家唱首歌，而且還讓游客去唱，弄得場面很尷尬，而且也忽視了該講解的內(nèi)容——汽車已經(jīng)離開市區(qū)很遠(yuǎn)了，告訴大家走過的路有什么特征，結(jié)果游客不僅非常掃興，而且抱怨不斷?？脊倬褪怯慰?，他們也會有如此反應(yīng)。
與此同時，考官通過你的言談舉止來判斷你是否具備導(dǎo)游員的素質(zhì)和能力。因此，良好的精神狀態(tài)及裝束是很重要的。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十三
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護(hù)膚品時，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應(yīng)由頸部自下往上推，并于按摩后加強(qiáng)做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機(jī)率。
2、日常防松弛基本法：
外出時選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導(dǎo)致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質(zhì)會破壞維生素c，從而皮膚彈性構(gòu)成威脅。
平時保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會使面頸部肌肉松弛，導(dǎo)致脂肪堆積。
每天做低頭，揚(yáng)頭，側(cè)轉(zhuǎn)頭等動作，初期活動幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應(yīng)，適應(yīng)以后再稍稍加大運(yùn)動量。這種頭部運(yùn)動可幫助趕走“雙下巴”。
進(jìn)食時慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預(yù)防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習(xí)慣也是會形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機(jī)，或者不規(guī)律的嚼食習(xí)慣，也會導(dǎo)致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
個人簡歷應(yīng)該注意的問題篇十四
開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費(fèi)需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點(diǎn)去研究，有意開店者不妨留心一下：
1、周邊社區(qū)、小區(qū)總?cè)丝谝约叭巳旱淖兓闆r，過路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構(gòu)成。社區(qū)既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周圍要區(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結(jié)構(gòu)。男性女性比例不同，經(jīng)營的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業(yè)情況，
就業(yè)率高低關(guān)系到購買力大小。
6、年齡構(gòu)成。店內(nèi)裝潢風(fēng)格與此大有關(guān)系。
7、戶數(shù)結(jié)構(gòu)。雙職工獨(dú)生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產(chǎn)品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長們考慮，經(jīng)濟(jì)又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結(jié)構(gòu)。不同民族生活習(xí)慣不同。店家研究越細(xì)，目標(biāo)市場定位就會越準(zhǔn)確。