通過制定計劃，我們可以更好地掌控自己的生活，避免被瑣事所困擾。需要制定明確的步驟和時間節(jié)點，以保證計劃的順利執(zhí)行。以下是小編為大家整理的計劃案例，希望能給大家一些啟發(fā)和思考。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇一
按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院決定改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。
一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。改革應遵循以下基本原則：
(一)公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
(三)保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計，堅持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
三、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二
備受關(guān)注的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)出臺，標志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。10月1號后退休的機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進行繳費，單位按照該基數(shù)的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數(shù)是6萬元，那么個人全年的基本養(yǎng)老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險費兩部分組成。
事實上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開始就有年金了。這次改革后，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數(shù)和養(yǎng)老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬元為例，實行職業(yè)年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養(yǎng)老保險費)+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險費)+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。月1號前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來的標準發(fā)放養(yǎng)老金，年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)確認由基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇三
殷都區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從20xx年5月20日正式啟動，8月份開始正常征繳發(fā)放。截止目前，殷都區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進展順利，共計發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金1616萬元。初步實現(xiàn)了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的平穩(wěn)過渡，打破了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員合理流動的制約機制，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的下一步工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇四
3.到社保局辦理參保登記手續(xù);。
4.辦理繳費基數(shù)申報、增減變動等手續(xù)。
答：機關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。
答：如果該單位沒有在京參保的話，可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險?
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇五
2.國務院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實行機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(桂政發(fā)〔2015〕53號)。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財政廳《關(guān)于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕79號)。
具體從什么時候開始實行機關(guān)養(yǎng)老保險?
答：按照國家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從2014年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(guān)(單位);。
2.承擔行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇六
2.國務院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕18號)。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實行機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(桂政發(fā)〔20xx〕53號)。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財政廳《關(guān)于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔20xx〕79號)。
答：按照國家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從20xx年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(guān)(單位);。
2.承擔行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇七
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養(yǎng)老保險。
答：符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費,今后按國家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機構(gòu)編制部門確認后，再參加相應的養(yǎng)老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數(shù)及繳費比例具體細則如下：
1.機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
答：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額建立，全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇八
養(yǎng)老保險關(guān)系到每個人的切身利益，下面小編為大家搜集的一篇“2019年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。昨天，市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，其中明確，養(yǎng)老金計發(fā)設(shè)立2019年過渡期，以保持待遇不降低;機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。
方案則明確指出，本市將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿2019年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿2019年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實施之日起，設(shè)立2019年過渡期，過渡期內(nèi)退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目及標準，納入基本養(yǎng)老保險基金支付，其他待遇項目，仍從原渠道列支。
本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿2019年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
方案稱，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理，單位繳費按照個人繳費工資基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇，并享受相應的繼承權(quán);選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險相同)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。
本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標準根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。
此外，方案中還提出，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項改革范圍，繼續(xù)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目及標準，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇九
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養(yǎng)老保險。
答：符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費,今后按國家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機構(gòu)編制部門確認后，再參加相應的養(yǎng)老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數(shù)及繳費比例具體細則如下：
1.機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十
號）和《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作的實施意見》（皖政〔2011〕77號）精神，為做好我市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，制訂本方案。
一、工作目標。
全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作從2011年9月全面啟動。2011年12月底前，完成參保登記、符合發(fā)放條件的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%；2012年2月20日前，城鎮(zhèn)45歲以上居民參保率達到70％以上，農(nóng)村居民參保率達到80％以上（其中，休寧縣2011年12月底前參保率達到90％以上），基本實現(xiàn)全覆蓋。
二、工作安排。
（一）組織準備階段（2011年9月1日—2011年9月20日）。
1、市、區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組）。各區(qū)縣將領(lǐng)導小組成立文件上報市人社局二份，市人社局上報省領(lǐng)導小組辦公室備案。
2、市、區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作方案，各區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險《實施辦法》。各區(qū)縣的工作方案和《實施辦法》報市領(lǐng)導小組辦公室審核，由市統(tǒng)一報省領(lǐng)導小組批準后印發(fā)、實施。
3、各區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，落實經(jīng)辦機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障事務所人員編制，配齊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級工作人員。
4、各區(qū)縣完成城鄉(xiāng)居民人口信息的調(diào)查摸底工作,為參保登記提供基礎(chǔ)依據(jù)。抓緊動員沒有戶籍、身份證的老年人補辦身份證和戶籍手續(xù)。
5、印制相關(guān)文件、宣傳資料、業(yè)務表格等。
（二）宣傳培訓階段（2011年9月21日—2011年10月15日）。
1、召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議，簽訂黃山市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任書。
2、各區(qū)縣召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任書。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）建立工作窗口，落實工作場地，入戶發(fā)放宣傳資料，進行思想動員。
4、各區(qū)縣按照城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)建設(shè)一體化要求，落實縣、鄉(xiāng)、村的必要設(shè)備，實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)通，安裝調(diào)試城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務操作軟件。
5、各區(qū)縣開展政策業(yè)務培訓，使區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級業(yè)務經(jīng)辦人員熟悉政策、掌握業(yè)務流程和操作應用軟件。
（三）全面實施階段（2011年10月16日—2012年1月20日）。
1、各區(qū)縣制定業(yè)務流程，內(nèi)控制度、基金稽核等規(guī)章制度，以村（社區(qū)）為單位組織參保登記。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）即時受理城鄉(xiāng)居民參保申報和繳費，對參保人員建立個人賬戶，錄入基礎(chǔ)信息，對符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件人員進行審核，并報縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)審批。
3、各區(qū)縣選擇好金融服務機構(gòu)，對首批符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并開展一次待遇領(lǐng)取的首發(fā)儀式。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十一
【單位繳費比例】：20%(部分城市為19%)。
【個人繳費比例】：8%。
【繳費基數(shù)規(guī)定】：上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規(guī)定為準)，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
二、職業(yè)年金繳費比例規(guī)定。
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。
參加社會保險的事業(yè)單位，基本養(yǎng)老保險費由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應發(fā)基本工資為繳費基數(shù)，單位以全部職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。職工繳費比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費比例按照“以支定收，略有結(jié)余”的原則確定。
1、方案實施后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導實施。
3、方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
4、方案實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業(yè)保險共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
【常見問題解答】。
社保繳費比例如下：
養(yǎng)老保險：用人單位20%，員工個人8%。
基本醫(yī)療保險：用人單位6%，員工個人2%。
失業(yè)保險：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個人不繳費。
生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
事業(yè)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成;。
【計算公式為】:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。
溫馨提醒：每個城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準是不一樣的，總的來說，大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納比例及繳費基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高，具體標準可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍儭?BR> 機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十二
歡迎詞是由一位東道主方面的要員向來賓敬致一篇熱情洋溢的講話。那么，撰寫一篇合乎規(guī)范的節(jié)歡迎詞自然就是活動籌備過程中一項不可忽視的細節(jié)工作了。下面給大家提供一篇養(yǎng)老保險工作會議歡迎詞，歡迎閱讀!
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
今天，我們高興地迎來了x市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作會議在我縣隆重召開，這是我縣勞動保障工作中的一件大事。在此，我謹代表xx縣勞動和社會保障局黨組，向參會的各位領(lǐng)導和同志們表示熱烈的歡迎!
xx縣地處湘、粵、贛三省交界處，素有"雞鳴三省"、"水注三江"的美譽，是國家級重點扶貧縣。全縣面積2400平方公里，轄23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)309個村，總?cè)丝?7.05萬。xx人杰地靈，歷史文化悠久，自東晉穆帝升平二年(公元358年)置縣，至今已有1600多年的歷史，是理學的策源地之一。在這里，誕生了李濤、朱良才等共和國功勛，毛澤東、朱德等老一輩無產(chǎn)階級革命家也曾留下光輝的足跡。xx山青水秀，資源豐富，生態(tài)優(yōu)越，山地面積占80%,原始次森林13萬畝，森林覆蓋率達73.7%,是著名的有色金屬之鄉(xiāng)和全省重點林區(qū)縣。xx區(qū)位優(yōu)勢明顯，交通便捷，建設(shè)中的'廈蓉高速公路和規(guī)劃中的岳汝高速公路將分別貫穿縣境東西南北，是湖南承接珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的最前沿。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和全縣人民的共同努力下，xx經(jīng)濟和社會事業(yè)得到了快速發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生巨大變化，人民生活水平不斷提高。勞動保障工作也隨著全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展得到不斷加強，取得了一定的成績，受到了上級領(lǐng)導和人民群眾的好評。
長期以來，xx縣勞動和社會保障局對機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作高度重視，站在貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，將機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作抓緊、抓實、抓好。加強了基金征繳、確保了按時足額發(fā)放、維護了基金安全完整。為全縣機關(guān)事業(yè)單位2400多名離退休人員和8900多名在職干部職工構(gòu)筑了一道堅實的社會保障網(wǎng)。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作在全縣社會經(jīng)濟發(fā)展大局中作出了積極貢獻。
這次全市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作會議在我縣召開，既是對我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險事業(yè)的關(guān)心和厚愛，也是對我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作的鞭策和促進。我們將以此次會議為契機，認真學習兄弟縣(市、區(qū))的先進經(jīng)驗，積極進取，真抓實干，狠抓落實，努力把我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作不斷推向前進。
由于我縣條件有限，接待不周之處還請各位領(lǐng)導和同志們多多包涵，也熱忱歡迎大家多到xx走一走、看一看，多給我們提出寶貴意見。
最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導、同志們身體健康、工作順利、萬事如意，祝會議取得圓滿成功。
謝謝大家!
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十三
近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》，并提出了適應我省的明確意見及要求，旨在做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，切實維護流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險權(quán)益。
省人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險處處長魯俊介紹，轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法規(guī)定，參保人員在我省機關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨省流動的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金。參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金?；鸬霓D(zhuǎn)移額為個人繳費部分按計入本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移;單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。
在職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，參保人員在由相應的同級財政全額供款的單位之間流動時，轉(zhuǎn)移本人的職業(yè)年金單位繳費部分的累計記賬額，繼續(xù)由轉(zhuǎn)入單位采取記賬方式管理。參保人員由機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)、在非同級財政全額供款的單位之間流動，或者由財政全額供款單位流動到非財政全額供款單位的，應當由轉(zhuǎn)出單位相應的同級財政保障撥付資金記實后轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員由非財政全額供款單位流動到財政全額供款單位后，原實賬積累的個人賬戶資金按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)，同時新就業(yè)單位后的職業(yè)年金單位繳費部分可采取記賬方式管理。
此外，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金，以實賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個人賬戶，所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
參保人員同時存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的，應按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定清理。
延伸閱讀。
1、繳費年限長的退休職工養(yǎng)老金補發(fā)。
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養(yǎng)老金。2、艱苦邊遠地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月補發(fā)10元3、高齡退休職工養(yǎng)老金補發(fā)各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。
二、新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則1、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)2、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則范圍建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。3、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十四
決而又無法采取強有力的法律手段的情況下，通過大家的共同努力，圓滿完成了本年度局黨組交付的各項工作目標任務，截止月底，征收保險金xxxx萬元，完成年度目標任務，發(fā)放保險金xxxx萬元，發(fā)放率100%，綜合治理，計劃生育，安全等責任目標全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實措施向各位領(lǐng)導同志們匯報一下，供大家評議。
一、主要工作和具體做法。
（一）按照局黨組08年的總體部署認真學習了“六新”內(nèi)容，并以實際行動實現(xiàn)了通過學習提升服務水平、提高工作實效，實現(xiàn)全年工作圓滿完成。
（二）加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，促進保險工作的開展。數(shù)據(jù)在養(yǎng)老保險工作，是一個核心、是決策的基礎(chǔ)，也是我們經(jīng)辦機構(gòu)的資源優(yōu)勢。數(shù)據(jù)不準、底數(shù)不清、也就談不上管理和工作。因此，根據(jù)省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù)，進行進一步的規(guī)范核實，并對長期以來沒有結(jié)算、暫交的有關(guān)單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養(yǎng)老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
（三）加強調(diào)查研究，確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構(gòu)編制、在職、在編、在冊人員數(shù)、工資水平、離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養(yǎng)老保險負擔能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料，為參保單位繳費做好協(xié)調(diào)工作。積極組織人員在9-10兩個月的時間內(nèi)，對全市xxx家參保單位進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有xx家，其中xx家欠費，xx家受益，欠費原因。一是受地理環(huán)境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領(lǐng)導的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位xx家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質(zhì)自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調(diào)查情況，我們第一與困難單位一把手交流思想，提高他們對養(yǎng)老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費；第二匯報主管局長。通過主要領(lǐng)導的努力協(xié)調(diào)，把機關(guān)養(yǎng)老保險工作納入了濟源市年終考核目標范圍，從而對我市養(yǎng)老保險工作起到了積極的推動作用。
（四）加大清欠力度，確?；饝毡M收。今年以來通過摸底稽核和調(diào)查努力，在很大程度上講，參保單位的主要領(lǐng)導對這次工作在認識上有所提高，基本上都能做到當期不欠職工的養(yǎng)老保險金，但負擔歷史欠費從本身講就不那么樂意，再加上欠費的原因是多方面造成的，誰也不想自己給自己找難受，所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個難題。為此我們把欠費單位按班子成員職數(shù)分包到人，八仙過海，各顯神通，并和勞動監(jiān)察部門配合開展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動監(jiān)察部門年審時給于嚴格的把關(guān)，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預年審；二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監(jiān)督檢查。加大了清欠力度，效果比較明顯。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十五
養(yǎng)老不“并軌”，擴面難“入軌”
為完玉成年社保擴面使命和征繳方針，臨連年末，多地開啟了“行為式”的征繳擴面。不外，跟著參保人數(shù)增添拐點光降，擴面空間縮小，“行為式”征繳擴面已難再大比例地進步包圍人數(shù)。
究竟上，就企業(yè)而言，養(yǎng)老保險擴面空間正在縮小。加之繳費率偏高，參保人受益程度不高，倒霉于增進養(yǎng)老保險吸引力。再者，這會增進企業(yè)的用工本錢，倒霉于晉升企業(yè)競爭力。誠如專家所言，這種“行為式”的擴面征繳，能暫且辦理一些資金支出題目，但從久遠來看，難覺得養(yǎng)老金缺口“兜底”，反而會起到不留余地的浸染，會抹殺掉許多中小企業(yè)。出格是，今朝社保制度透明度較差，權(quán)益計較太偉大，參保人預期恍惚，進而導致參保企業(yè)和參保人存在道德風險，參保起勁性受損。
與之相對應的是，構(gòu)造奇跡單元，至今仍游離在養(yǎng)老保險制度之外。跟著改良開放的不絕深入，養(yǎng)老“雙軌制”的破綻越來越明明。為此，公家要求廢除養(yǎng)老“雙軌制”的呼聲一浪高過一浪?？梢?，晚改不如早改，實施養(yǎng)老“并軌”，已經(jīng)到了必需高度重視，采納法子辦理的時辰，不能再拖下去了。換言之，一旦實施“并軌”，構(gòu)造奇跡單元，將成為社保征繳擴面的“主沙場”。
因此，養(yǎng)老不“并軌”，擴面難入“正軌”。固然構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險改良最終方案還未出爐，但公事員和奇跡單元職工必要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險這一原則已經(jīng)確定，這是廢除養(yǎng)老保險雙軌制的重要符號。同時，除了構(gòu)造奇跡單元實施職業(yè)年金制度，擔保養(yǎng)老金更換率即退休金不會低落外，企業(yè)應全面奉行企業(yè)年金制度，城鄉(xiāng)住民則應該實施財務津貼制度，逐漸縮小并消除差異人群之間養(yǎng)老金更換率的差距，使大家都可以或許通過領(lǐng)取養(yǎng)老金，歡度幸福的暮年。只有這樣，才氣真正到達征繳擴面的目標，實現(xiàn)公正養(yǎng)老。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十六
備受關(guān)注的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)出臺，標志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。2014年10月1號后退休的機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進行繳費，單位按照該基數(shù)的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數(shù)是6萬元，那么個人全年的基本養(yǎng)老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險費兩部分組成。
事實上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開始就有年金了。這次改革后，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數(shù)和養(yǎng)老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬元為例，實行職業(yè)年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養(yǎng)老保險費)+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險費)+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿15年可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。2014年10月1號前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來的標準發(fā)放養(yǎng)老金，2014年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)確認由基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十七
據(jù)統(tǒng)計，截至目前，各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。
根據(jù)國務院去年發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》后，各省份陸續(xù)出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。
根據(jù)安排，機關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業(yè)年金制度，個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。
此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
對于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經(jīng)費保障。云南等地更進一步明確，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
不過，由于各地實際情況的差別和省級以下地區(qū)具體貫徹意見擬訂進度的不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差別。
“中人”將從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。
值得注意的是，本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點。
對此，各地實施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對于過渡性養(yǎng)老金的具體計發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或?qū)⒘硇兄贫ā?BR> 事實上，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度建立過程中，相關(guān)政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。
對此，專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領(lǐng)到的退休金中，基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。
人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結(jié)束后，“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機制會不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，幾項相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加。
多地設(shè)立過渡期“保低限高”
對于過渡期的時間究竟有多長的問題，多地在實施辦發(fā)中提出設(shè)立10年過渡期，并在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內(nèi)，新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未來隨著改革推進，各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，過去機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務職級關(guān)聯(lián)較大，今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運營等因素發(fā)生關(guān)聯(lián)，制度公平的實現(xiàn)將為以后進一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎(chǔ)。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十八
1、社會保險登記表（一式兩份）。
2、批準成立的文件及復印件。
3、單位法人證書及復印件。
4、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證明及復印件。
5、法定代表人身份證。
申報條件：參保單位名稱、法人代表、單位性質(zhì)、組織機構(gòu)代碼、銀行賬號等發(fā)生變更。
申報材料：
1、變更登記表（一式兩份）。
2、社會保險登記證。
3、與變更項目一致的相關(guān)文件及復印件。
申報條件：參保單位發(fā)生合并、解散、撤銷、終止、跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出等情形時。
申報材料：
1、注銷登記表（一式兩份）。
2、社會保險登記證。
3、批準變更的相關(guān)文件及注銷書面報告機關(guān)事業(yè)社會保險在職參保人員增加。
申報條件：參保單位新增職工需建立或接續(xù)養(yǎng)老、工傷保險關(guān)系的申報材料：
1、增加報告表、視同繳費年限認定表（參加養(yǎng)老保險的）。
2、增人計劃卡、工資審批表。
其中：（1）大中專畢業(yè)生提供報到證、畢業(yè)分配單。
（2）復原軍人提供工資介紹信、工資審批表。
（3）跨統(tǒng)籌人員提供養(yǎng)老保險手冊、介紹信和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單。
3、職工本人身份證及復印件等。
申報條件：參保單位在職職工（或個人）因調(diào)動、辭職辭退、退休等原因發(fā)生繳費中止時申報材料：
1、減少報告表。
2、與終止繳費原因相一致的相關(guān)材料其中：（1）因退休的，提供退休申請表。
（2）因工作調(diào)動的，提供調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
（3）因上學的，提供入學錄取通知書及復印件。
（4）因辭職辭退開除的，提供辭職審批表等有效的法律文書及證明。
（5）因死亡的，提供醫(yī)學死亡證明等。
申報條件：職工參保前，在其他統(tǒng)籌系統(tǒng)已經(jīng)參加養(yǎng)老保險的申報材料：
1、增人計劃卡。
2、行政介紹信。
3、養(yǎng)老保險手冊。
4、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單流程圖如下：
1、參保單位將申報材料報業(yè)務部門。
2、承辦人審核轉(zhuǎn)入人轉(zhuǎn)移單、養(yǎng)老保險手冊及相關(guān)材料并簽字（材料不全的告知單位補充材料）。
3、部門負責人復核簽字。
4、承辦人告知開戶銀行信息。
同城轉(zhuǎn)入：參保單位（個人）持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財務部門開具專用票據(jù)；參保單位（個人）持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)到轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)開具轉(zhuǎn)賬支票；參保單位（個人）將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地開戶銀行；財務部門承辦人憑轉(zhuǎn)賬支票進賬單在轉(zhuǎn)移單上簽字確認。
異地轉(zhuǎn)入：轉(zhuǎn)入人到轉(zhuǎn)出地辦理匯款手續(xù)；參保單位（個人）到財務部門查詢基金轉(zhuǎn)入回款情況；轉(zhuǎn)入基金到帳后財務部門承辦人在轉(zhuǎn)移單上簽字確認。
2、轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)名稱、基金開戶銀行名稱、賬號。
3、調(diào)入單位名稱等流程圖如下：
1、參保單位將申報材料報業(yè)務部門；
2、承辦人審核養(yǎng)老保險手冊、核實繳費情況、打印養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單（材料不全的告知單位補充材料）。
3、部門負責人符合簽字同城轉(zhuǎn)出：
申報人將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)開具專用票據(jù)交轉(zhuǎn)出地財務部門；轉(zhuǎn)出地財務部門承辦人審核養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)開出轉(zhuǎn)賬支票；申報人將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)。異地轉(zhuǎn)出：
申報人持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財務部門簽字確認；財務部門承辦人辦理基金匯款手續(xù)。
機關(guān)事業(yè)社會保險職工退休審核申報條件：符合退休條件的人員申報材料：
1、退休審批表。
2、退休申請表（一式三聯(lián)）。
3、養(yǎng)老保險手冊。
4、視同繳費年限認定表和人事檔案等流程圖如下：
1、參保單位申報材料報社保機構(gòu)。
2、業(yè)務部門承辦人核實養(yǎng)老保險費繳納情況，部。
門負責人復審簽字。
3、退管部門承辦人審核退休條件及核算退休待遇。
（材料不全的告知單位補充材料）。
4、退管部門負責人復核、主管領(lǐng)導簽批。
5、退管部門承辦人加蓋退休審核專用章（1）。
在職和流動人員：參保單位或檔案托管機構(gòu)持職工退休審批表到組織人事部門審批。
（2）。
聘用人員：參保單位或檔案托管機構(gòu)持聘用人員退休審批表到社保行政主管部門審批。
6、參保單位將退休審批表返還退管部門備案。
機關(guān)事業(yè)社會保險退休人員增加申報條件：新辦理退休手續(xù)的人員申報材料：
1、退離休人員增加報告表。
2、退休申請表。
3、職工退休審批表或聘用人員退休審批表。
4、身份證復印件。
5、個人辦理養(yǎng)老金存折的應提供存折賬號流程圖如下：
1、參保單位或檔案托管機構(gòu)將申報材料報業(yè)務部。
門
2、承辦人審核后錄入養(yǎng)老金待遇等信息。
3、編制新增退休人員發(fā)放明細表并交財務部門。
4、（1）社保同一機構(gòu)辦理：財務部門到銀行辦理。
新增退休人員養(yǎng)老金存折和發(fā)放結(jié)算。
（2）已辦理存折的：財務部門到銀行辦理發(fā)放結(jié)算。
申報條件：發(fā)生退休人員死亡時。
申報材料：
1、醫(yī)學死亡證明或火化證明原件及復印件。
2、退休人員減少報告流程圖如下：
1、參保單位或檔案托管機構(gòu)在退休人員死亡后。
3日內(nèi)電話上報、七日內(nèi)將申報材料報業(yè)務部門。
2、承辦人審核相關(guān)材料、辦理減少手續(xù)。
3、編制減少人員喪葬費發(fā)放明細隨養(yǎng)老金發(fā)放。
表交財務部門。
4、財務部門到銀行辦理結(jié)算。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十九
20xx年，機關(guān)黨建工作總體計劃是：繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以全面提升機關(guān)黨建工作“三化”水平為目標，以服務中心、建設(shè)隊伍為主線，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真踐行社會主義核心價值觀，全力推進“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè)，為局各項工作任務健康發(fā)展提供強有力的政治和組織保證。
一、以強化理想信念為根本，進一步提高機關(guān)黨員干部思想政治素質(zhì)。
1.加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務，將黨章、中國特色社會主義理論，黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神，列入機關(guān)黨員干部理論學習和教育培訓計劃。通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式，探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學習的針對性和時效性。全年集中學習時間不少于xx個學時。同時組織黨員干部加強法律法規(guī)和規(guī)劃業(yè)務知識的學習，不斷提高自身綜合能力素質(zhì)，努力爭創(chuàng)學習型黨組織。
2.加強理想信念教育。圍繞增強機關(guān)黨員干部道路自信、理論自信、制度自信，過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育，引導機關(guān)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定走中國特色社會主義道路理想信念。
3.加強黨建宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨員活動室，豐富黨員活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，給機關(guān)黨員干部提供一個學習交流、文娛活動、展現(xiàn)自我的平臺。充分利用黨建網(wǎng)、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時傳達上級精神，廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的學習氛圍和環(huán)境。
二、以落實黨建工作責任制為重點，進一步提升基層黨建工作水平。
4.落實黨建工作責任制。堅持把貫徹落實中央《條例》、省《實施意見》和《xx市貫徹落實中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例的實施細則》(下稱《實施細則》)，作為黨建工作的重中之重任務來抓，加強督促檢查，強化制度建設(shè)，推進責任落實。繼續(xù)開展基層組織黨建工作目標管理動態(tài)考核，落實支部(總支)書記抓黨建責任制的考評工作，支部(總支)黨建工作年度有經(jīng)費預算，安排有專兼職黨務干部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少于x次，支部(總支)年度召開組織生活會不少于x次。堅持做到黨建工作與業(yè)務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確、齊抓共管的黨建工作格局。
5.加強組織建設(shè)。嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求，做好黨支部(總支)的換屆改選工作，把年紀輕、熟悉黨務工作、群眾基礎(chǔ)好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來，進一步增強黨支部(總支)的活力，黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。
6.加強隊伍建設(shè)。積極發(fā)揮支部(總支)書記抓黨建的關(guān)鍵作用，強化和落實“一崗雙責”工作要求，調(diào)動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務干部學習培訓。重視黨務工作者技能的提高，通過邀請專家來局舉辦黨建實務講座培訓、配發(fā)黨建工具書、選派黨務干部參加上級機關(guān)組織的培訓班學習,x月份，組織部分黨務干部參加全市黨務干部學習培訓，x月份，組織部分支部書記參加省直機關(guān)工委組織的支部書記學習培訓，確實提升基層黨務干部的能力素質(zhì)。加強黨員隊伍發(fā)展管理，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展培訓、預審、公示、票決、責任追究制，切實把好黨員“入口關(guān)”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養(yǎng)和x名發(fā)展對象的考察工作，努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。認真開展黨員民主評議工作，堅持原則，嚴肅處置不合格黨員。加強黨員日常管理，認真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務工作。
7.規(guī)范基層黨務工作。各黨支部(總支)要嚴格黨內(nèi)規(guī)章制度，確保各項工作規(guī)范化、制度化。各基層黨組織黨務工作者要學習領(lǐng)會相關(guān)文件精神，掌握組織建設(shè)，黨員教育、管理和服務，發(fā)展黨員，黨內(nèi)統(tǒng)計等程序和要求，做好各項黨務工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度，做到工作程序和檔案資料規(guī)范有序。
三、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，切實推進機關(guān)作風和效能建設(shè)。
8.繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹市委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》(號)文件確定的指導思想、目標要求和方法步驟，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，落實中央八項規(guī)定精神、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風進一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。及時歸納總結(jié)活動有效經(jīng)驗做法，擴大教育實踐活動的影響。
9.開展在職“黨員進社區(qū)，競賽當五員”活動。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，組織機關(guān)黨員干部到聯(lián)點社區(qū)當政策宣傳員，技術(shù)推廣員、矛盾調(diào)解員、民意調(diào)查員，群眾服務勤務員，認領(lǐng)導服務崗位，開展結(jié)對聯(lián)系活動。真正為社區(qū)群眾提供需要的服務，提供更多的關(guān)愛，為社區(qū)群眾辦幾件好事、實事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。
10.深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)做好基層黨組織分類定級工作，爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。按照“工作有序，特色突出，資料規(guī)范，陣地標準”的要求，爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。在領(lǐng)導班子中開展“四講一爭”：(講政治、講正氣、講團結(jié)、講奉獻、爭先進)，在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學習、比黨性、比服務、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭先進)活動，全力提升局系統(tǒng)黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，為推進各項工作科學發(fā)展提供有力支撐。
11.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設(shè)服務型黨組織，繼續(xù)認真開展幫扶活動，制定本年度幫扶工作計劃;落實單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結(jié)對幫扶，局領(lǐng)導每季度至少一次前往聯(lián)系點進行一次調(diào)研解決相關(guān)問題。突出抓好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)培育，著力解決上學、飲水、行路等民生問題，多辦實事好事。指導村黨支部建好活動陣地，充分發(fā)揮黨員作用。認真總結(jié)活動經(jīng)驗，不斷提高幫扶效果。
四、以推進黨內(nèi)民主監(jiān)督為重點，進一步加強機關(guān)黨風廉政建設(shè)。
12.加強黨風廉政建設(shè)。深化黨風廉政建設(shè)責任制，統(tǒng)籌推進懲防體系和廉政風險防控機制建設(shè)，全面構(gòu)建懲防體系，加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育，加強黨員干部理想信念和黨性黨風黨紀教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，深化廉政文化進機關(guān)活動。充分發(fā)揮宣傳教育在反腐倡廉建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，嚴厲查處各種違紀違法行為。
13.落實監(jiān)督管理制度。組織和引導機關(guān)黨員干部認真學習、嚴格遵守、堅決維護黨章，深入貫徹黨員權(quán)利，落實知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入推進黨務公開，促進權(quán)力運行公開規(guī)范;堅持民主集中制，強化“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內(nèi)生活各項制度，提高組織生活質(zhì)量;嚴格執(zhí)行“三重一大”的要求，落實領(lǐng)導干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢要求，強化對黨員干部的監(jiān)督制約;健全和完善機關(guān)內(nèi)部管理制度，構(gòu)建長效機制，堅持做到用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事，讓權(quán)力在監(jiān)督約束下陽光運行。
五、以創(chuàng)建文明和諧單位為載體，進一步豐富和發(fā)展機關(guān)文化。
14.開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”活動。一是開展“節(jié)約型”機關(guān)創(chuàng)建活動，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。二是圍繞“四德工程”開展主題實踐活動。在局機關(guān)開設(shè)“道德講堂”講座，開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)為主要內(nèi)容的實踐活動。三廣泛開展“三關(guān)愛”志愿服務活動。四是開展精神文明創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動，精心組織爭創(chuàng)省、市文明單位活動，結(jié)合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創(chuàng)建活動，大力推進機關(guān)精神文明建設(shè)。
15.發(fā)揮群團組織作用。一是重視組織建設(shè)，系統(tǒng)地健全工會、共青團、婦委會的相關(guān)工作制度和管理體系規(guī)范工作流程，完善走訪慰問、福利發(fā)放、財務管理、會員管理等方面的制度和規(guī)定，二是做好群團工作。落實黨建帶“三建”的工作機制，充分發(fā)揮工、青、婦自身優(yōu)勢，以富有特色的活動為載體，深化“先進基層黨組織”、“五四紅旗團委”、“關(guān)心下一代先進集體”等創(chuàng)先爭優(yōu)成果，推動黨建工作再上新臺階。三是豐富文化生活。充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動，結(jié)合紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日，開展系列文體活動，提升機關(guān)文化品位，不斷增強機關(guān)的凝聚力和向心力。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二十
南縣工傷保險所：
人，月繳費基數(shù)。
元，參保期內(nèi)發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金按照參保月平均繳費工資支付職工工傷保險待遇，因此而引發(fā)工傷保險待遇爭議時，由我單位按照有關(guān)法律法規(guī)解決。同時，到期未按時續(xù)保的，在此期間發(fā)生的符合工傷保險范圍內(nèi)的所有工傷待遇由我單位負責。
特此承諾。
承諾單位（蓋章）：經(jīng)辦人：
＿＿年＿＿月＿＿日。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二十一
時至8月，距離年初國務院發(fā)文終結(jié)養(yǎng)老保險雙軌制，已過去將近半年時間。而隨著地方實施方案的逐漸成熟以及基本工資調(diào)整的完成，養(yǎng)老保險并軌將正式邁入實施階段。
7月29日，山東省率先發(fā)布《山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，江蘇省養(yǎng)老保險并軌的實施意見也于日前出臺。而早在今年兩會上，這項改革就被全國絕大多數(shù)省份列為了年度任務。
與之同步，作為養(yǎng)老保險并軌的一項配套措施，截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。
“此次工資調(diào)整，其實不是漲工資，實際是變?yōu)楫斊诠べY加未來延期支付的薪酬，是針對養(yǎng)老保險并軌做的一次結(jié)構(gòu)調(diào)整?！鼻迦A大學公共管理學院教授、就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示，養(yǎng)老保險并軌揭開了中國養(yǎng)老金深入改革的序幕，先行理順機關(guān)事業(yè)單位薪酬體系，有利于為后續(xù)實施改革鋪路。但此次并軌只是實現(xiàn)了起點公平，三大群體合并為兩大群體：職工一個計劃，居民一個計劃，但后續(xù)遺留問題仍然存在，尤其是并軌后的結(jié)構(gòu)缺陷亟待解決。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二十二
部分事業(yè)單位保險經(jīng)辦機構(gòu)存在重視外部監(jiān)督忽視內(nèi)部控制的現(xiàn)象,把會計內(nèi)部控制當做對自身的約束,沒有建立有效的內(nèi)部控制制度,或者內(nèi)控制度未得到有效執(zhí)行。一些機構(gòu)認為內(nèi)控就是規(guī)章就是制度,并沒有真正從內(nèi)心貫徹內(nèi)控意識和安全防范。
2.會計自身素質(zhì)有待提高
近年來,越來越多的事業(yè)單位在會計的業(yè)務上加大了培訓力度,但是由于會計的自身素質(zhì)參差不齊,加上事業(yè)單位經(jīng)常忽視會計人員思想、職業(yè)修養(yǎng)、法制意識等方面的培訓,使得整體而言,會計的內(nèi)控自律意識淡薄。部分事業(yè)單位的人員綜合素質(zhì)有待提高,從而影響了工作質(zhì)量和內(nèi)控效率。因此影響了養(yǎng)老保險基金的有效管理。同時,部分事業(yè)單位認為事業(yè)單位的內(nèi)部控制相對企業(yè)的內(nèi)控工作內(nèi)容少,便忽視了對內(nèi)部會計人員的技能培訓。這樣,許多內(nèi)部控制人員,由于入職后沒有接收系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓和職業(yè)素質(zhì)訓練,職業(yè)風險意識薄弱,導致養(yǎng)老保險的會計內(nèi)控功能難以得到充分的發(fā)揮,進而影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險的穩(wěn)定健康。
3.內(nèi)控制度不完善
目前,許多事業(yè)單位養(yǎng)老保險機構(gòu)用現(xiàn)行的規(guī)章條例作為會計內(nèi)控制度,沒有一個專業(yè)系統(tǒng)化的會計內(nèi)控制度;另外,一些事業(yè)單位雖然在單位內(nèi)部也建立了一定的內(nèi)部會計控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了養(yǎng)老保險會計工作的一小部分,并不能使會計內(nèi)控的功能達到充分發(fā)揮。許多重要環(huán)節(jié)并沒有實現(xiàn)真正的會計內(nèi)部控制。當在實踐環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題時才考慮修復漏洞,控制缺乏事前預防和事中實時控制。
4.執(zhí)行不力,缺乏制約
一些事業(yè)單位雖然對養(yǎng)老保險有一定的內(nèi)控制度和體系,內(nèi)部會計控制制度比較完善,也有較好的意識,但其內(nèi)部在制度執(zhí)行和監(jiān)督方面缺乏力度。同時以國家和社會兩方面為主的外部監(jiān)督方面,也缺乏相統(tǒng)一的監(jiān)管制度和標準,互相之間的信息溝通也較少,導致很難對事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制形成有效監(jiān)督。其結(jié)果就是在單位實際工作中,并不重視制度的執(zhí)行,有章不循。同時,部分事業(yè)單位不存在一套完整的內(nèi)部控制監(jiān)督班組,這樣使得養(yǎng)老保險的內(nèi)部控制未能在監(jiān)督下更加有效的落實。
1.提高內(nèi)控意識
事業(yè)單位養(yǎng)老保險機構(gòu)應首先提高對內(nèi)部控制的重視,提高風險意識,糾正自己在認識上的偏差。第二要加強單位養(yǎng)老保險負責人員在內(nèi)部會計控制方面的意識。采用多種措施和宣傳手段,增強單位內(nèi)部會計控制方面的意識的氛圍,提高整個養(yǎng)老保險辦理環(huán)節(jié)中涉及的所有會計人員對內(nèi)部控制工作的積極性。第三,通過提高單位內(nèi)部會計控制的培訓,提高保險經(jīng)辦人員的整體素質(zhì),注意養(yǎng)老保險內(nèi)控制度的建設(shè),業(yè)務和職業(yè)素質(zhì)兩手都要抓。此外,采取多種方法提高保險業(yè)務人員的職業(yè)道德和法律意識。構(gòu)建和諧的保險業(yè)務經(jīng)辦環(huán)境。
2.立足于防范,健全監(jiān)督機制
加強事前監(jiān)督,不僅是對整個業(yè)務操作的合規(guī)檢查,更重要的是監(jiān)督位置的提前,預見問題及時分析,遏制苗頭的蔓延;遇到問題及時拿出可行的改進措施。事業(yè)單位必須將完善單位內(nèi)部控制系統(tǒng)作為一項重點工作。一方面要應該結(jié)合自身實際,在充分落實不相容職務相分離的前提下對本部門的各人員各職權(quán)進行科學合理分工,形成科學有效相互制約的管理機制。建立一套完善的監(jiān)督體系機制,各個環(huán)節(jié)的保險經(jīng)辦業(yè)務人員職責應當明確,并相互制約,由單位領(lǐng)導親自監(jiān)督或授權(quán)的管理人員進行監(jiān)督。同時,會計內(nèi)控的監(jiān)督應該做到交叉監(jiān)督,不能權(quán)利集中,從制度上杜絕權(quán)利集中導致管理失控的現(xiàn)象。
3.提高經(jīng)辦人員職業(yè)素質(zhì)
在養(yǎng)老保險內(nèi)控管理中,制度建設(shè)往往治標不治本,究其根源,只有提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識,才是從根本上實現(xiàn)對內(nèi)部會計控制的監(jiān)督。不僅要加強制度建設(shè),更要使其做到在平時的工作過程中從意識層面提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)。同時,還應該對養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)的的專業(yè)知識培訓,加強基礎(chǔ)工作的專業(yè)勝任能力,從而減少工作中的錯誤,另外應該注意提升會計人員監(jiān)督執(zhí)行意識,會計人員應在工作中依法履行職責,對違反《會計法》等相關(guān)涉及工作內(nèi)容的法律法規(guī)的事項,必須依法采用適當?shù)氖侄芜M行制止和懲罰,避免未來工作中犯同樣的錯誤。強化職業(yè)道德和會計人員的專業(yè)素質(zhì),健全會計內(nèi)部控制制度,保證養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作的質(zhì)量。
4.健全內(nèi)部控制審計制度
作為養(yǎng)老保險內(nèi)部控制體系的重要組成部分,內(nèi)控審計制度的建立顯得尤為重要。制度化的`內(nèi)部審計也是內(nèi)部控制必不可少的一部分,內(nèi)審制度也須得到加強,必須確保其執(zhí)行時的獨立性。采取獨立審計的常規(guī)監(jiān)督模式,定期審計,以確保對養(yǎng)老保險的內(nèi)部會計控制的平衡。采用嚴格的監(jiān)督也能使得會計信息更為準確可靠。作為單位內(nèi)部會計控制的基本內(nèi)容和方式,內(nèi)部審計的審計對象主要是會計工作過程中的各類業(yè)務辦理過程中的憑證原件,賬本,報表等,通過內(nèi)部審計制度的執(zhí)行從而實現(xiàn)內(nèi)部控制制度實施情況的檢查。掌握內(nèi)部控制制度執(zhí)行中所存在的問題,將問題反饋給單位領(lǐng)導,以便領(lǐng)導據(jù)此及時改進完善制度,長此以往還能使單位的財務工作事半功倍。對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務管理起到一石二鳥的作用。
5.加大懲戒力度,實施責任問責制度
對于機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)違反內(nèi)部控制制度的個人或集體要給予嚴懲,經(jīng)濟處罰外涉嫌犯罪的應依法舉報至司法機關(guān)。根據(jù)責任大小分清職責,明確責任,建立連帶責任追究。嚴格實施問責制,對監(jiān)督不力,發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報的,要對檢查人員追責;整改不力的要對相關(guān)負責人處罰,建立問責制。在具體工作中,事業(yè)單位領(lǐng)導應制定相應的獎懲機制,通過適當?shù)莫剳椭贫葘崿F(xiàn)內(nèi)控制度對會計人員的行為約束,多渠道保障會計內(nèi)控制度的嚴格執(zhí)行。
總而言之,隨著我國機關(guān)事業(yè)單位的改革的不斷深化,對養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制更應該不斷加強,應貫穿養(yǎng)老保險工作的整體人員,整個過程,還應該伴隨著改革的腳步繼續(xù)在實踐中深化提高,根據(jù)新政策及時調(diào)整和更新,確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的安全健康。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇一
按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院決定改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。
一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。改革應遵循以下基本原則：
(一)公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
(三)保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計，堅持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
三、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二
備受關(guān)注的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)出臺，標志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。10月1號后退休的機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進行繳費，單位按照該基數(shù)的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數(shù)是6萬元，那么個人全年的基本養(yǎng)老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險費兩部分組成。
事實上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開始就有年金了。這次改革后，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數(shù)和養(yǎng)老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬元為例，實行職業(yè)年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養(yǎng)老保險費)+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險費)+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。月1號前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來的標準發(fā)放養(yǎng)老金，年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)確認由基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇三
殷都區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從20xx年5月20日正式啟動，8月份開始正常征繳發(fā)放。截止目前，殷都區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進展順利，共計發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金1616萬元。初步實現(xiàn)了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的平穩(wěn)過渡，打破了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員合理流動的制約機制，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的下一步工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇四
3.到社保局辦理參保登記手續(xù);。
4.辦理繳費基數(shù)申報、增減變動等手續(xù)。
答：機關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。
答：如果該單位沒有在京參保的話，可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險?
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇五
2.國務院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實行機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(桂政發(fā)〔2015〕53號)。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財政廳《關(guān)于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕79號)。
具體從什么時候開始實行機關(guān)養(yǎng)老保險?
答：按照國家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從2014年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(guān)(單位);。
2.承擔行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇六
2.國務院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕18號)。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實行機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(桂政發(fā)〔20xx〕53號)。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財政廳《關(guān)于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔20xx〕79號)。
答：按照國家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從20xx年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(guān)(單位);。
2.承擔行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇七
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養(yǎng)老保險。
答：符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費,今后按國家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機構(gòu)編制部門確認后，再參加相應的養(yǎng)老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數(shù)及繳費比例具體細則如下：
1.機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
答：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額建立，全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇八
養(yǎng)老保險關(guān)系到每個人的切身利益，下面小編為大家搜集的一篇“2019年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。昨天，市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，其中明確，養(yǎng)老金計發(fā)設(shè)立2019年過渡期，以保持待遇不降低;機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。
方案則明確指出，本市將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿2019年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿2019年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實施之日起，設(shè)立2019年過渡期，過渡期內(nèi)退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目及標準，納入基本養(yǎng)老保險基金支付，其他待遇項目，仍從原渠道列支。
本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿2019年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
方案稱，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理，單位繳費按照個人繳費工資基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇，并享受相應的繼承權(quán);選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險相同)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。
本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標準根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。
此外，方案中還提出，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項改革范圍，繼續(xù)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目及標準，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇九
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養(yǎng)老保險。
答：符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費,今后按國家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機構(gòu)編制部門確認后，再參加相應的養(yǎng)老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數(shù)及繳費比例具體細則如下：
1.機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十
號）和《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作的實施意見》（皖政〔2011〕77號）精神，為做好我市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，制訂本方案。
一、工作目標。
全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作從2011年9月全面啟動。2011年12月底前，完成參保登記、符合發(fā)放條件的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%；2012年2月20日前，城鎮(zhèn)45歲以上居民參保率達到70％以上，農(nóng)村居民參保率達到80％以上（其中，休寧縣2011年12月底前參保率達到90％以上），基本實現(xiàn)全覆蓋。
二、工作安排。
（一）組織準備階段（2011年9月1日—2011年9月20日）。
1、市、區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組）。各區(qū)縣將領(lǐng)導小組成立文件上報市人社局二份，市人社局上報省領(lǐng)導小組辦公室備案。
2、市、區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作方案，各區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險《實施辦法》。各區(qū)縣的工作方案和《實施辦法》報市領(lǐng)導小組辦公室審核，由市統(tǒng)一報省領(lǐng)導小組批準后印發(fā)、實施。
3、各區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，落實經(jīng)辦機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障事務所人員編制，配齊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級工作人員。
4、各區(qū)縣完成城鄉(xiāng)居民人口信息的調(diào)查摸底工作,為參保登記提供基礎(chǔ)依據(jù)。抓緊動員沒有戶籍、身份證的老年人補辦身份證和戶籍手續(xù)。
5、印制相關(guān)文件、宣傳資料、業(yè)務表格等。
（二）宣傳培訓階段（2011年9月21日—2011年10月15日）。
1、召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議，簽訂黃山市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任書。
2、各區(qū)縣召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任書。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）建立工作窗口，落實工作場地，入戶發(fā)放宣傳資料，進行思想動員。
4、各區(qū)縣按照城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)建設(shè)一體化要求，落實縣、鄉(xiāng)、村的必要設(shè)備，實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)通，安裝調(diào)試城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務操作軟件。
5、各區(qū)縣開展政策業(yè)務培訓，使區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級業(yè)務經(jīng)辦人員熟悉政策、掌握業(yè)務流程和操作應用軟件。
（三）全面實施階段（2011年10月16日—2012年1月20日）。
1、各區(qū)縣制定業(yè)務流程，內(nèi)控制度、基金稽核等規(guī)章制度，以村（社區(qū)）為單位組織參保登記。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）即時受理城鄉(xiāng)居民參保申報和繳費，對參保人員建立個人賬戶，錄入基礎(chǔ)信息，對符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件人員進行審核，并報縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)審批。
3、各區(qū)縣選擇好金融服務機構(gòu)，對首批符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并開展一次待遇領(lǐng)取的首發(fā)儀式。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十一
【單位繳費比例】：20%(部分城市為19%)。
【個人繳費比例】：8%。
【繳費基數(shù)規(guī)定】：上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規(guī)定為準)，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
二、職業(yè)年金繳費比例規(guī)定。
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。
參加社會保險的事業(yè)單位，基本養(yǎng)老保險費由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應發(fā)基本工資為繳費基數(shù)，單位以全部職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。職工繳費比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費比例按照“以支定收，略有結(jié)余”的原則確定。
1、方案實施后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導實施。
3、方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
4、方案實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業(yè)保險共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
【常見問題解答】。
社保繳費比例如下：
養(yǎng)老保險：用人單位20%，員工個人8%。
基本醫(yī)療保險：用人單位6%，員工個人2%。
失業(yè)保險：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個人不繳費。
生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
事業(yè)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成;。
【計算公式為】:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。
溫馨提醒：每個城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準是不一樣的，總的來說，大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納比例及繳費基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高，具體標準可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍儭?BR> 機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十二
歡迎詞是由一位東道主方面的要員向來賓敬致一篇熱情洋溢的講話。那么，撰寫一篇合乎規(guī)范的節(jié)歡迎詞自然就是活動籌備過程中一項不可忽視的細節(jié)工作了。下面給大家提供一篇養(yǎng)老保險工作會議歡迎詞，歡迎閱讀!
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
今天，我們高興地迎來了x市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作會議在我縣隆重召開，這是我縣勞動保障工作中的一件大事。在此，我謹代表xx縣勞動和社會保障局黨組，向參會的各位領(lǐng)導和同志們表示熱烈的歡迎!
xx縣地處湘、粵、贛三省交界處，素有"雞鳴三省"、"水注三江"的美譽，是國家級重點扶貧縣。全縣面積2400平方公里，轄23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)309個村，總?cè)丝?7.05萬。xx人杰地靈，歷史文化悠久，自東晉穆帝升平二年(公元358年)置縣，至今已有1600多年的歷史，是理學的策源地之一。在這里，誕生了李濤、朱良才等共和國功勛，毛澤東、朱德等老一輩無產(chǎn)階級革命家也曾留下光輝的足跡。xx山青水秀，資源豐富，生態(tài)優(yōu)越，山地面積占80%,原始次森林13萬畝，森林覆蓋率達73.7%,是著名的有色金屬之鄉(xiāng)和全省重點林區(qū)縣。xx區(qū)位優(yōu)勢明顯，交通便捷，建設(shè)中的'廈蓉高速公路和規(guī)劃中的岳汝高速公路將分別貫穿縣境東西南北，是湖南承接珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的最前沿。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和全縣人民的共同努力下，xx經(jīng)濟和社會事業(yè)得到了快速發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生巨大變化，人民生活水平不斷提高。勞動保障工作也隨著全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展得到不斷加強，取得了一定的成績，受到了上級領(lǐng)導和人民群眾的好評。
長期以來，xx縣勞動和社會保障局對機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作高度重視，站在貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，將機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作抓緊、抓實、抓好。加強了基金征繳、確保了按時足額發(fā)放、維護了基金安全完整。為全縣機關(guān)事業(yè)單位2400多名離退休人員和8900多名在職干部職工構(gòu)筑了一道堅實的社會保障網(wǎng)。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作在全縣社會經(jīng)濟發(fā)展大局中作出了積極貢獻。
這次全市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作會議在我縣召開，既是對我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險事業(yè)的關(guān)心和厚愛，也是對我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作的鞭策和促進。我們將以此次會議為契機，認真學習兄弟縣(市、區(qū))的先進經(jīng)驗，積極進取，真抓實干，狠抓落實，努力把我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作不斷推向前進。
由于我縣條件有限，接待不周之處還請各位領(lǐng)導和同志們多多包涵，也熱忱歡迎大家多到xx走一走、看一看，多給我們提出寶貴意見。
最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導、同志們身體健康、工作順利、萬事如意，祝會議取得圓滿成功。
謝謝大家!
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十三
近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》，并提出了適應我省的明確意見及要求，旨在做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，切實維護流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險權(quán)益。
省人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險處處長魯俊介紹，轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法規(guī)定，參保人員在我省機關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨省流動的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金。參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金?；鸬霓D(zhuǎn)移額為個人繳費部分按計入本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移;單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。
在職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，參保人員在由相應的同級財政全額供款的單位之間流動時，轉(zhuǎn)移本人的職業(yè)年金單位繳費部分的累計記賬額，繼續(xù)由轉(zhuǎn)入單位采取記賬方式管理。參保人員由機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)、在非同級財政全額供款的單位之間流動，或者由財政全額供款單位流動到非財政全額供款單位的，應當由轉(zhuǎn)出單位相應的同級財政保障撥付資金記實后轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員由非財政全額供款單位流動到財政全額供款單位后，原實賬積累的個人賬戶資金按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)，同時新就業(yè)單位后的職業(yè)年金單位繳費部分可采取記賬方式管理。
此外，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金，以實賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個人賬戶，所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
參保人員同時存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的，應按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定清理。
延伸閱讀。
1、繳費年限長的退休職工養(yǎng)老金補發(fā)。
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養(yǎng)老金。2、艱苦邊遠地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月補發(fā)10元3、高齡退休職工養(yǎng)老金補發(fā)各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。
二、新退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則1、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)2、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則范圍建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。3、退休人員養(yǎng)老金補發(fā)原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十四
決而又無法采取強有力的法律手段的情況下，通過大家的共同努力，圓滿完成了本年度局黨組交付的各項工作目標任務，截止月底，征收保險金xxxx萬元，完成年度目標任務，發(fā)放保險金xxxx萬元，發(fā)放率100%，綜合治理，計劃生育，安全等責任目標全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實措施向各位領(lǐng)導同志們匯報一下，供大家評議。
一、主要工作和具體做法。
（一）按照局黨組08年的總體部署認真學習了“六新”內(nèi)容，并以實際行動實現(xiàn)了通過學習提升服務水平、提高工作實效，實現(xiàn)全年工作圓滿完成。
（二）加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，促進保險工作的開展。數(shù)據(jù)在養(yǎng)老保險工作，是一個核心、是決策的基礎(chǔ)，也是我們經(jīng)辦機構(gòu)的資源優(yōu)勢。數(shù)據(jù)不準、底數(shù)不清、也就談不上管理和工作。因此，根據(jù)省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù)，進行進一步的規(guī)范核實，并對長期以來沒有結(jié)算、暫交的有關(guān)單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養(yǎng)老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
（三）加強調(diào)查研究，確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構(gòu)編制、在職、在編、在冊人員數(shù)、工資水平、離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養(yǎng)老保險負擔能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料，為參保單位繳費做好協(xié)調(diào)工作。積極組織人員在9-10兩個月的時間內(nèi)，對全市xxx家參保單位進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有xx家，其中xx家欠費，xx家受益，欠費原因。一是受地理環(huán)境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領(lǐng)導的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位xx家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質(zhì)自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調(diào)查情況，我們第一與困難單位一把手交流思想，提高他們對養(yǎng)老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費；第二匯報主管局長。通過主要領(lǐng)導的努力協(xié)調(diào)，把機關(guān)養(yǎng)老保險工作納入了濟源市年終考核目標范圍，從而對我市養(yǎng)老保險工作起到了積極的推動作用。
（四）加大清欠力度，確?；饝毡M收。今年以來通過摸底稽核和調(diào)查努力，在很大程度上講，參保單位的主要領(lǐng)導對這次工作在認識上有所提高，基本上都能做到當期不欠職工的養(yǎng)老保險金，但負擔歷史欠費從本身講就不那么樂意，再加上欠費的原因是多方面造成的，誰也不想自己給自己找難受，所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個難題。為此我們把欠費單位按班子成員職數(shù)分包到人，八仙過海，各顯神通，并和勞動監(jiān)察部門配合開展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動監(jiān)察部門年審時給于嚴格的把關(guān)，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預年審；二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監(jiān)督檢查。加大了清欠力度，效果比較明顯。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十五
養(yǎng)老不“并軌”，擴面難“入軌”
為完玉成年社保擴面使命和征繳方針，臨連年末，多地開啟了“行為式”的征繳擴面。不外，跟著參保人數(shù)增添拐點光降，擴面空間縮小，“行為式”征繳擴面已難再大比例地進步包圍人數(shù)。
究竟上，就企業(yè)而言，養(yǎng)老保險擴面空間正在縮小。加之繳費率偏高，參保人受益程度不高，倒霉于增進養(yǎng)老保險吸引力。再者，這會增進企業(yè)的用工本錢，倒霉于晉升企業(yè)競爭力。誠如專家所言，這種“行為式”的擴面征繳，能暫且辦理一些資金支出題目，但從久遠來看，難覺得養(yǎng)老金缺口“兜底”，反而會起到不留余地的浸染，會抹殺掉許多中小企業(yè)。出格是，今朝社保制度透明度較差，權(quán)益計較太偉大，參保人預期恍惚，進而導致參保企業(yè)和參保人存在道德風險，參保起勁性受損。
與之相對應的是，構(gòu)造奇跡單元，至今仍游離在養(yǎng)老保險制度之外。跟著改良開放的不絕深入，養(yǎng)老“雙軌制”的破綻越來越明明。為此，公家要求廢除養(yǎng)老“雙軌制”的呼聲一浪高過一浪?？梢?，晚改不如早改，實施養(yǎng)老“并軌”，已經(jīng)到了必需高度重視，采納法子辦理的時辰，不能再拖下去了。換言之，一旦實施“并軌”，構(gòu)造奇跡單元，將成為社保征繳擴面的“主沙場”。
因此，養(yǎng)老不“并軌”，擴面難入“正軌”。固然構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險改良最終方案還未出爐，但公事員和奇跡單元職工必要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險這一原則已經(jīng)確定，這是廢除養(yǎng)老保險雙軌制的重要符號。同時，除了構(gòu)造奇跡單元實施職業(yè)年金制度，擔保養(yǎng)老金更換率即退休金不會低落外，企業(yè)應全面奉行企業(yè)年金制度，城鄉(xiāng)住民則應該實施財務津貼制度，逐漸縮小并消除差異人群之間養(yǎng)老金更換率的差距，使大家都可以或許通過領(lǐng)取養(yǎng)老金，歡度幸福的暮年。只有這樣，才氣真正到達征繳擴面的目標，實現(xiàn)公正養(yǎng)老。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十六
備受關(guān)注的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)出臺，標志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。2014年10月1號后退休的機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進行繳費，單位按照該基數(shù)的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數(shù)是6萬元，那么個人全年的基本養(yǎng)老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險費兩部分組成。
事實上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開始就有年金了。這次改革后，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數(shù)和養(yǎng)老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬元為例，實行職業(yè)年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養(yǎng)老保險費)+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險費)+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿15年可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。2014年10月1號前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來的標準發(fā)放養(yǎng)老金，2014年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)確認由基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十七
據(jù)統(tǒng)計，截至目前，各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。
根據(jù)國務院去年發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》后，各省份陸續(xù)出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。
根據(jù)安排，機關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業(yè)年金制度，個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。
此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
對于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經(jīng)費保障。云南等地更進一步明確，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
不過，由于各地實際情況的差別和省級以下地區(qū)具體貫徹意見擬訂進度的不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差別。
“中人”將從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。
值得注意的是，本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點。
對此，各地實施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對于過渡性養(yǎng)老金的具體計發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或?qū)⒘硇兄贫ā?BR> 事實上，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度建立過程中，相關(guān)政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。
對此，專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領(lǐng)到的退休金中，基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。
人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結(jié)束后，“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機制會不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，幾項相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加。
多地設(shè)立過渡期“保低限高”
對于過渡期的時間究竟有多長的問題，多地在實施辦發(fā)中提出設(shè)立10年過渡期，并在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內(nèi)，新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未來隨著改革推進，各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，過去機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務職級關(guān)聯(lián)較大，今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運營等因素發(fā)生關(guān)聯(lián)，制度公平的實現(xiàn)將為以后進一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎(chǔ)。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十八
1、社會保險登記表（一式兩份）。
2、批準成立的文件及復印件。
3、單位法人證書及復印件。
4、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證明及復印件。
5、法定代表人身份證。
申報條件：參保單位名稱、法人代表、單位性質(zhì)、組織機構(gòu)代碼、銀行賬號等發(fā)生變更。
申報材料：
1、變更登記表（一式兩份）。
2、社會保險登記證。
3、與變更項目一致的相關(guān)文件及復印件。
申報條件：參保單位發(fā)生合并、解散、撤銷、終止、跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出等情形時。
申報材料：
1、注銷登記表（一式兩份）。
2、社會保險登記證。
3、批準變更的相關(guān)文件及注銷書面報告機關(guān)事業(yè)社會保險在職參保人員增加。
申報條件：參保單位新增職工需建立或接續(xù)養(yǎng)老、工傷保險關(guān)系的申報材料：
1、增加報告表、視同繳費年限認定表（參加養(yǎng)老保險的）。
2、增人計劃卡、工資審批表。
其中：（1）大中專畢業(yè)生提供報到證、畢業(yè)分配單。
（2）復原軍人提供工資介紹信、工資審批表。
（3）跨統(tǒng)籌人員提供養(yǎng)老保險手冊、介紹信和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單。
3、職工本人身份證及復印件等。
申報條件：參保單位在職職工（或個人）因調(diào)動、辭職辭退、退休等原因發(fā)生繳費中止時申報材料：
1、減少報告表。
2、與終止繳費原因相一致的相關(guān)材料其中：（1）因退休的，提供退休申請表。
（2）因工作調(diào)動的，提供調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
（3）因上學的，提供入學錄取通知書及復印件。
（4）因辭職辭退開除的，提供辭職審批表等有效的法律文書及證明。
（5）因死亡的，提供醫(yī)學死亡證明等。
申報條件：職工參保前，在其他統(tǒng)籌系統(tǒng)已經(jīng)參加養(yǎng)老保險的申報材料：
1、增人計劃卡。
2、行政介紹信。
3、養(yǎng)老保險手冊。
4、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單流程圖如下：
1、參保單位將申報材料報業(yè)務部門。
2、承辦人審核轉(zhuǎn)入人轉(zhuǎn)移單、養(yǎng)老保險手冊及相關(guān)材料并簽字（材料不全的告知單位補充材料）。
3、部門負責人復核簽字。
4、承辦人告知開戶銀行信息。
同城轉(zhuǎn)入：參保單位（個人）持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財務部門開具專用票據(jù)；參保單位（個人）持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)到轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)開具轉(zhuǎn)賬支票；參保單位（個人）將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地開戶銀行；財務部門承辦人憑轉(zhuǎn)賬支票進賬單在轉(zhuǎn)移單上簽字確認。
異地轉(zhuǎn)入：轉(zhuǎn)入人到轉(zhuǎn)出地辦理匯款手續(xù)；參保單位（個人）到財務部門查詢基金轉(zhuǎn)入回款情況；轉(zhuǎn)入基金到帳后財務部門承辦人在轉(zhuǎn)移單上簽字確認。
2、轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)名稱、基金開戶銀行名稱、賬號。
3、調(diào)入單位名稱等流程圖如下：
1、參保單位將申報材料報業(yè)務部門；
2、承辦人審核養(yǎng)老保險手冊、核實繳費情況、打印養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單（材料不全的告知單位補充材料）。
3、部門負責人符合簽字同城轉(zhuǎn)出：
申報人將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)開具專用票據(jù)交轉(zhuǎn)出地財務部門；轉(zhuǎn)出地財務部門承辦人審核養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)開出轉(zhuǎn)賬支票；申報人將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)。異地轉(zhuǎn)出：
申報人持養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財務部門簽字確認；財務部門承辦人辦理基金匯款手續(xù)。
機關(guān)事業(yè)社會保險職工退休審核申報條件：符合退休條件的人員申報材料：
1、退休審批表。
2、退休申請表（一式三聯(lián)）。
3、養(yǎng)老保險手冊。
4、視同繳費年限認定表和人事檔案等流程圖如下：
1、參保單位申報材料報社保機構(gòu)。
2、業(yè)務部門承辦人核實養(yǎng)老保險費繳納情況，部。
門負責人復審簽字。
3、退管部門承辦人審核退休條件及核算退休待遇。
（材料不全的告知單位補充材料）。
4、退管部門負責人復核、主管領(lǐng)導簽批。
5、退管部門承辦人加蓋退休審核專用章（1）。
在職和流動人員：參保單位或檔案托管機構(gòu)持職工退休審批表到組織人事部門審批。
（2）。
聘用人員：參保單位或檔案托管機構(gòu)持聘用人員退休審批表到社保行政主管部門審批。
6、參保單位將退休審批表返還退管部門備案。
機關(guān)事業(yè)社會保險退休人員增加申報條件：新辦理退休手續(xù)的人員申報材料：
1、退離休人員增加報告表。
2、退休申請表。
3、職工退休審批表或聘用人員退休審批表。
4、身份證復印件。
5、個人辦理養(yǎng)老金存折的應提供存折賬號流程圖如下：
1、參保單位或檔案托管機構(gòu)將申報材料報業(yè)務部。
門
2、承辦人審核后錄入養(yǎng)老金待遇等信息。
3、編制新增退休人員發(fā)放明細表并交財務部門。
4、（1）社保同一機構(gòu)辦理：財務部門到銀行辦理。
新增退休人員養(yǎng)老金存折和發(fā)放結(jié)算。
（2）已辦理存折的：財務部門到銀行辦理發(fā)放結(jié)算。
申報條件：發(fā)生退休人員死亡時。
申報材料：
1、醫(yī)學死亡證明或火化證明原件及復印件。
2、退休人員減少報告流程圖如下：
1、參保單位或檔案托管機構(gòu)在退休人員死亡后。
3日內(nèi)電話上報、七日內(nèi)將申報材料報業(yè)務部門。
2、承辦人審核相關(guān)材料、辦理減少手續(xù)。
3、編制減少人員喪葬費發(fā)放明細隨養(yǎng)老金發(fā)放。
表交財務部門。
4、財務部門到銀行辦理結(jié)算。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇十九
20xx年，機關(guān)黨建工作總體計劃是：繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以全面提升機關(guān)黨建工作“三化”水平為目標，以服務中心、建設(shè)隊伍為主線，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真踐行社會主義核心價值觀，全力推進“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè)，為局各項工作任務健康發(fā)展提供強有力的政治和組織保證。
一、以強化理想信念為根本，進一步提高機關(guān)黨員干部思想政治素質(zhì)。
1.加強理論學習培訓。把政治理論學習作為首要任務，將黨章、中國特色社會主義理論，黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神，列入機關(guān)黨員干部理論學習和教育培訓計劃。通過集中學習、輔導報告、專題討論、知識競賽、個人自學等形式，探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學習的針對性和時效性。全年集中學習時間不少于xx個學時。同時組織黨員干部加強法律法規(guī)和規(guī)劃業(yè)務知識的學習，不斷提高自身綜合能力素質(zhì)，努力爭創(chuàng)學習型黨組織。
2.加強理想信念教育。圍繞增強機關(guān)黨員干部道路自信、理論自信、制度自信，過好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育，引導機關(guān)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定走中國特色社會主義道路理想信念。
3.加強黨建宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨員活動室，豐富黨員活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，給機關(guān)黨員干部提供一個學習交流、文娛活動、展現(xiàn)自我的平臺。充分利用黨建網(wǎng)、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時傳達上級精神，廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的學習氛圍和環(huán)境。
二、以落實黨建工作責任制為重點，進一步提升基層黨建工作水平。
4.落實黨建工作責任制。堅持把貫徹落實中央《條例》、省《實施意見》和《xx市貫徹落實中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例的實施細則》(下稱《實施細則》)，作為黨建工作的重中之重任務來抓，加強督促檢查，強化制度建設(shè)，推進責任落實。繼續(xù)開展基層組織黨建工作目標管理動態(tài)考核，落實支部(總支)書記抓黨建責任制的考評工作，支部(總支)黨建工作年度有經(jīng)費預算，安排有專兼職黨務干部;黨支部(總支)召開專題會議研究黨建工作每年不得少于x次，支部(總支)年度召開組織生活會不少于x次。堅持做到黨建工作與業(yè)務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確、齊抓共管的黨建工作格局。
5.加強組織建設(shè)。嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求，做好黨支部(總支)的換屆改選工作，把年紀輕、熟悉黨務工作、群眾基礎(chǔ)好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會中來，進一步增強黨支部(總支)的活力，黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。
6.加強隊伍建設(shè)。積極發(fā)揮支部(總支)書記抓黨建的關(guān)鍵作用，強化和落實“一崗雙責”工作要求，調(diào)動支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務干部學習培訓。重視黨務工作者技能的提高，通過邀請專家來局舉辦黨建實務講座培訓、配發(fā)黨建工具書、選派黨務干部參加上級機關(guān)組織的培訓班學習,x月份，組織部分黨務干部參加全市黨務干部學習培訓，x月份，組織部分支部書記參加省直機關(guān)工委組織的支部書記學習培訓，確實提升基層黨務干部的能力素質(zhì)。加強黨員隊伍發(fā)展管理，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展培訓、預審、公示、票決、責任追究制，切實把好黨員“入口關(guān)”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養(yǎng)和x名發(fā)展對象的考察工作，努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。認真開展黨員民主評議工作，堅持原則，嚴肅處置不合格黨員。加強黨員日常管理，認真做好離退休黨員、流動黨員的教育服務工作。
7.規(guī)范基層黨務工作。各黨支部(總支)要嚴格黨內(nèi)規(guī)章制度，確保各項工作規(guī)范化、制度化。各基層黨組織黨務工作者要學習領(lǐng)會相關(guān)文件精神，掌握組織建設(shè)，黨員教育、管理和服務，發(fā)展黨員，黨內(nèi)統(tǒng)計等程序和要求，做好各項黨務工作。加大對黨建資料特別是圖片資料的積累力度，做到工作程序和檔案資料規(guī)范有序。
三、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，切實推進機關(guān)作風和效能建設(shè)。
8.繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹市委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》(號)文件確定的指導思想、目標要求和方法步驟，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，落實中央八項規(guī)定精神、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風進一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。及時歸納總結(jié)活動有效經(jīng)驗做法，擴大教育實踐活動的影響。
9.開展在職“黨員進社區(qū)，競賽當五員”活動。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，組織機關(guān)黨員干部到聯(lián)點社區(qū)當政策宣傳員，技術(shù)推廣員、矛盾調(diào)解員、民意調(diào)查員，群眾服務勤務員，認領(lǐng)導服務崗位，開展結(jié)對聯(lián)系活動。真正為社區(qū)群眾提供需要的服務，提供更多的關(guān)愛，為社區(qū)群眾辦幾件好事、實事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。
10.深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)做好基層黨組織分類定級工作，爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。按照“工作有序，特色突出，資料規(guī)范，陣地標準”的要求，爭創(chuàng)先進基層黨組織示范單位。在領(lǐng)導班子中開展“四講一爭”：(講政治、講正氣、講團結(jié)、講奉獻、爭先進)，在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學習、比黨性、比服務、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭先進)活動，全力提升局系統(tǒng)黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，為推進各項工作科學發(fā)展提供有力支撐。
11.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設(shè)服務型黨組織，繼續(xù)認真開展幫扶活動，制定本年度幫扶工作計劃;落實單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結(jié)對幫扶，局領(lǐng)導每季度至少一次前往聯(lián)系點進行一次調(diào)研解決相關(guān)問題。突出抓好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)培育，著力解決上學、飲水、行路等民生問題，多辦實事好事。指導村黨支部建好活動陣地，充分發(fā)揮黨員作用。認真總結(jié)活動經(jīng)驗，不斷提高幫扶效果。
四、以推進黨內(nèi)民主監(jiān)督為重點，進一步加強機關(guān)黨風廉政建設(shè)。
12.加強黨風廉政建設(shè)。深化黨風廉政建設(shè)責任制，統(tǒng)籌推進懲防體系和廉政風險防控機制建設(shè)，全面構(gòu)建懲防體系，加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育，加強黨員干部理想信念和黨性黨風黨紀教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，深化廉政文化進機關(guān)活動。充分發(fā)揮宣傳教育在反腐倡廉建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，嚴厲查處各種違紀違法行為。
13.落實監(jiān)督管理制度。組織和引導機關(guān)黨員干部認真學習、嚴格遵守、堅決維護黨章，深入貫徹黨員權(quán)利，落實知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入推進黨務公開，促進權(quán)力運行公開規(guī)范;堅持民主集中制，強化“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內(nèi)生活各項制度，提高組織生活質(zhì)量;嚴格執(zhí)行“三重一大”的要求，落實領(lǐng)導干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢要求，強化對黨員干部的監(jiān)督制約;健全和完善機關(guān)內(nèi)部管理制度，構(gòu)建長效機制，堅持做到用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事，讓權(quán)力在監(jiān)督約束下陽光運行。
五、以創(chuàng)建文明和諧單位為載體，進一步豐富和發(fā)展機關(guān)文化。
14.開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”活動。一是開展“節(jié)約型”機關(guān)創(chuàng)建活動，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。二是圍繞“四德工程”開展主題實踐活動。在局機關(guān)開設(shè)“道德講堂”講座，開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)為主要內(nèi)容的實踐活動。三廣泛開展“三關(guān)愛”志愿服務活動。四是開展精神文明創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動，精心組織爭創(chuàng)省、市文明單位活動，結(jié)合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創(chuàng)建活動，大力推進機關(guān)精神文明建設(shè)。
15.發(fā)揮群團組織作用。一是重視組織建設(shè)，系統(tǒng)地健全工會、共青團、婦委會的相關(guān)工作制度和管理體系規(guī)范工作流程，完善走訪慰問、福利發(fā)放、財務管理、會員管理等方面的制度和規(guī)定，二是做好群團工作。落實黨建帶“三建”的工作機制，充分發(fā)揮工、青、婦自身優(yōu)勢，以富有特色的活動為載體，深化“先進基層黨組織”、“五四紅旗團委”、“關(guān)心下一代先進集體”等創(chuàng)先爭優(yōu)成果，推動黨建工作再上新臺階。三是豐富文化生活。充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動，結(jié)合紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日，開展系列文體活動，提升機關(guān)文化品位，不斷增強機關(guān)的凝聚力和向心力。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二十
南縣工傷保險所：
人，月繳費基數(shù)。
元，參保期內(nèi)發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金按照參保月平均繳費工資支付職工工傷保險待遇，因此而引發(fā)工傷保險待遇爭議時，由我單位按照有關(guān)法律法規(guī)解決。同時，到期未按時續(xù)保的，在此期間發(fā)生的符合工傷保險范圍內(nèi)的所有工傷待遇由我單位負責。
特此承諾。
承諾單位（蓋章）：經(jīng)辦人：
＿＿年＿＿月＿＿日。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二十一
時至8月，距離年初國務院發(fā)文終結(jié)養(yǎng)老保險雙軌制，已過去將近半年時間。而隨著地方實施方案的逐漸成熟以及基本工資調(diào)整的完成，養(yǎng)老保險并軌將正式邁入實施階段。
7月29日，山東省率先發(fā)布《山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，江蘇省養(yǎng)老保險并軌的實施意見也于日前出臺。而早在今年兩會上，這項改革就被全國絕大多數(shù)省份列為了年度任務。
與之同步，作為養(yǎng)老保險并軌的一項配套措施，截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。
“此次工資調(diào)整，其實不是漲工資，實際是變?yōu)楫斊诠べY加未來延期支付的薪酬，是針對養(yǎng)老保險并軌做的一次結(jié)構(gòu)調(diào)整?！鼻迦A大學公共管理學院教授、就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示，養(yǎng)老保險并軌揭開了中國養(yǎng)老金深入改革的序幕，先行理順機關(guān)事業(yè)單位薪酬體系，有利于為后續(xù)實施改革鋪路。但此次并軌只是實現(xiàn)了起點公平，三大群體合并為兩大群體：職工一個計劃，居民一個計劃，但后續(xù)遺留問題仍然存在，尤其是并軌后的結(jié)構(gòu)缺陷亟待解決。
機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃篇二十二
部分事業(yè)單位保險經(jīng)辦機構(gòu)存在重視外部監(jiān)督忽視內(nèi)部控制的現(xiàn)象,把會計內(nèi)部控制當做對自身的約束,沒有建立有效的內(nèi)部控制制度,或者內(nèi)控制度未得到有效執(zhí)行。一些機構(gòu)認為內(nèi)控就是規(guī)章就是制度,并沒有真正從內(nèi)心貫徹內(nèi)控意識和安全防范。
2.會計自身素質(zhì)有待提高
近年來,越來越多的事業(yè)單位在會計的業(yè)務上加大了培訓力度,但是由于會計的自身素質(zhì)參差不齊,加上事業(yè)單位經(jīng)常忽視會計人員思想、職業(yè)修養(yǎng)、法制意識等方面的培訓,使得整體而言,會計的內(nèi)控自律意識淡薄。部分事業(yè)單位的人員綜合素質(zhì)有待提高,從而影響了工作質(zhì)量和內(nèi)控效率。因此影響了養(yǎng)老保險基金的有效管理。同時,部分事業(yè)單位認為事業(yè)單位的內(nèi)部控制相對企業(yè)的內(nèi)控工作內(nèi)容少,便忽視了對內(nèi)部會計人員的技能培訓。這樣,許多內(nèi)部控制人員,由于入職后沒有接收系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓和職業(yè)素質(zhì)訓練,職業(yè)風險意識薄弱,導致養(yǎng)老保險的會計內(nèi)控功能難以得到充分的發(fā)揮,進而影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險的穩(wěn)定健康。
3.內(nèi)控制度不完善
目前,許多事業(yè)單位養(yǎng)老保險機構(gòu)用現(xiàn)行的規(guī)章條例作為會計內(nèi)控制度,沒有一個專業(yè)系統(tǒng)化的會計內(nèi)控制度;另外,一些事業(yè)單位雖然在單位內(nèi)部也建立了一定的內(nèi)部會計控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了養(yǎng)老保險會計工作的一小部分,并不能使會計內(nèi)控的功能達到充分發(fā)揮。許多重要環(huán)節(jié)并沒有實現(xiàn)真正的會計內(nèi)部控制。當在實踐環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題時才考慮修復漏洞,控制缺乏事前預防和事中實時控制。
4.執(zhí)行不力,缺乏制約
一些事業(yè)單位雖然對養(yǎng)老保險有一定的內(nèi)控制度和體系,內(nèi)部會計控制制度比較完善,也有較好的意識,但其內(nèi)部在制度執(zhí)行和監(jiān)督方面缺乏力度。同時以國家和社會兩方面為主的外部監(jiān)督方面,也缺乏相統(tǒng)一的監(jiān)管制度和標準,互相之間的信息溝通也較少,導致很難對事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制形成有效監(jiān)督。其結(jié)果就是在單位實際工作中,并不重視制度的執(zhí)行,有章不循。同時,部分事業(yè)單位不存在一套完整的內(nèi)部控制監(jiān)督班組,這樣使得養(yǎng)老保險的內(nèi)部控制未能在監(jiān)督下更加有效的落實。
1.提高內(nèi)控意識
事業(yè)單位養(yǎng)老保險機構(gòu)應首先提高對內(nèi)部控制的重視,提高風險意識,糾正自己在認識上的偏差。第二要加強單位養(yǎng)老保險負責人員在內(nèi)部會計控制方面的意識。采用多種措施和宣傳手段,增強單位內(nèi)部會計控制方面的意識的氛圍,提高整個養(yǎng)老保險辦理環(huán)節(jié)中涉及的所有會計人員對內(nèi)部控制工作的積極性。第三,通過提高單位內(nèi)部會計控制的培訓,提高保險經(jīng)辦人員的整體素質(zhì),注意養(yǎng)老保險內(nèi)控制度的建設(shè),業(yè)務和職業(yè)素質(zhì)兩手都要抓。此外,采取多種方法提高保險業(yè)務人員的職業(yè)道德和法律意識。構(gòu)建和諧的保險業(yè)務經(jīng)辦環(huán)境。
2.立足于防范,健全監(jiān)督機制
加強事前監(jiān)督,不僅是對整個業(yè)務操作的合規(guī)檢查,更重要的是監(jiān)督位置的提前,預見問題及時分析,遏制苗頭的蔓延;遇到問題及時拿出可行的改進措施。事業(yè)單位必須將完善單位內(nèi)部控制系統(tǒng)作為一項重點工作。一方面要應該結(jié)合自身實際,在充分落實不相容職務相分離的前提下對本部門的各人員各職權(quán)進行科學合理分工,形成科學有效相互制約的管理機制。建立一套完善的監(jiān)督體系機制,各個環(huán)節(jié)的保險經(jīng)辦業(yè)務人員職責應當明確,并相互制約,由單位領(lǐng)導親自監(jiān)督或授權(quán)的管理人員進行監(jiān)督。同時,會計內(nèi)控的監(jiān)督應該做到交叉監(jiān)督,不能權(quán)利集中,從制度上杜絕權(quán)利集中導致管理失控的現(xiàn)象。
3.提高經(jīng)辦人員職業(yè)素質(zhì)
在養(yǎng)老保險內(nèi)控管理中,制度建設(shè)往往治標不治本,究其根源,只有提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識,才是從根本上實現(xiàn)對內(nèi)部會計控制的監(jiān)督。不僅要加強制度建設(shè),更要使其做到在平時的工作過程中從意識層面提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)。同時,還應該對養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)的的專業(yè)知識培訓,加強基礎(chǔ)工作的專業(yè)勝任能力,從而減少工作中的錯誤,另外應該注意提升會計人員監(jiān)督執(zhí)行意識,會計人員應在工作中依法履行職責,對違反《會計法》等相關(guān)涉及工作內(nèi)容的法律法規(guī)的事項,必須依法采用適當?shù)氖侄芜M行制止和懲罰,避免未來工作中犯同樣的錯誤。強化職業(yè)道德和會計人員的專業(yè)素質(zhì),健全會計內(nèi)部控制制度,保證養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作的質(zhì)量。
4.健全內(nèi)部控制審計制度
作為養(yǎng)老保險內(nèi)部控制體系的重要組成部分,內(nèi)控審計制度的建立顯得尤為重要。制度化的`內(nèi)部審計也是內(nèi)部控制必不可少的一部分,內(nèi)審制度也須得到加強,必須確保其執(zhí)行時的獨立性。采取獨立審計的常規(guī)監(jiān)督模式,定期審計,以確保對養(yǎng)老保險的內(nèi)部會計控制的平衡。采用嚴格的監(jiān)督也能使得會計信息更為準確可靠。作為單位內(nèi)部會計控制的基本內(nèi)容和方式,內(nèi)部審計的審計對象主要是會計工作過程中的各類業(yè)務辦理過程中的憑證原件,賬本,報表等,通過內(nèi)部審計制度的執(zhí)行從而實現(xiàn)內(nèi)部控制制度實施情況的檢查。掌握內(nèi)部控制制度執(zhí)行中所存在的問題,將問題反饋給單位領(lǐng)導,以便領(lǐng)導據(jù)此及時改進完善制度,長此以往還能使單位的財務工作事半功倍。對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務管理起到一石二鳥的作用。
5.加大懲戒力度,實施責任問責制度
對于機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)違反內(nèi)部控制制度的個人或集體要給予嚴懲,經(jīng)濟處罰外涉嫌犯罪的應依法舉報至司法機關(guān)。根據(jù)責任大小分清職責,明確責任,建立連帶責任追究。嚴格實施問責制,對監(jiān)督不力,發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報的,要對檢查人員追責;整改不力的要對相關(guān)負責人處罰,建立問責制。在具體工作中,事業(yè)單位領(lǐng)導應制定相應的獎懲機制,通過適當?shù)莫剳椭贫葘崿F(xiàn)內(nèi)控制度對會計人員的行為約束,多渠道保障會計內(nèi)控制度的嚴格執(zhí)行。
總而言之,隨著我國機關(guān)事業(yè)單位的改革的不斷深化,對養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制更應該不斷加強,應貫穿養(yǎng)老保險工作的整體人員,整個過程,還應該伴隨著改革的腳步繼續(xù)在實踐中深化提高,根據(jù)新政策及時調(diào)整和更新,確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的安全健康。