合同的簽訂可以確保交易雙方的權益能夠得到保障。如果需要修改合同條款，應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致并進行書面確認。下面是一些常見合同的示范文本，請注意根據(jù)具體情況進行修改。
合同管理師職業(yè)技能篇一
大慶市職業(yè)技能鑒定指導中心是大慶市人力資源和社會保障局直屬單位。多年來，在局黨組的領導下，以“團結、務實、和-諧、進缺為己訓，以不斷提升大慶地區(qū)的職業(yè)能力為己任，全心全意為社會各界服務，逐步建立了覆蓋全市的社會化鑒定服務體系。
中心職能有：1、職業(yè)技能鑒定。依照國家的職業(yè)標準和規(guī)范，對申請參加職業(yè)技能鑒定者進行考試和實際操作技能考核，考核合格者頒發(fā)國家相應職業(yè)級別的職業(yè)資格證書。2、組織技能競賽。組織技術工人按照生產(chǎn)工藝和設備技術條件進行崗位及技能競賽，推動職工技術進步。3、指導鑒定相應技術等級的職業(yè)技能鑒定站(所)的工作。4、開展職業(yè)技能鑒定有關政策的研究和咨詢服務。5、承擔職業(yè)技能鑒定相應技術等級的考評員的培訓。
1.身份證原件及復印件;。
2.學歷證書原件及復印件;。
3.兩寸黑白照片1張、一寸照片四4張;小于20k的電子版照片一張。
4.《黑龍江省職業(yè)技能鑒定審批表》一式兩份;。
5.《職業(yè)資格證書》原件及復印件;。
6.相關論著、發(fā)明證書、專利證書、和榮譽證書原件等。
7.《高級技師考核鑒定申請表》一份。
8.單位統(tǒng)一申報需報送《職業(yè)技能鑒定人員花名冊》書面資料一式兩份及電子版。
合同管理師職業(yè)技能篇二
1、自覺遵守實習廠方和學校的紀律與規(guī)章制度，安全實習，健康實習。
2、實習期間，無論在生活還是在實習生產(chǎn)上遇到任何問題，必須先向駐廠老師匯報，無法自行解決的事情，必須向老師匯報后由老師協(xié)助處理。
3、實習生產(chǎn)（上班）期間，必須按規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、帽子和廠牌。自覺按照廠的上班時間準時上班，遲到按照廠規(guī)章制度執(zhí)行扣罰。
4、有事請假（病假/事假），必須自行在其生產(chǎn)線的線長（或管工）處提出申請，填寫好請假條并批準后方可請假；如填寫好請假條但線長（或管工）沒有簽名批準的任何請假行為視為無效，強行請假離開，一律按曠工處理，由廠方按規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴重者廠方將扣除當月全部工資并辭退處理。
5、實習期間，同樣嚴格按照學校的儀表制度隨時抽檢。儀表不合格（染發(fā)、燙發(fā)、長甲、男長發(fā)等），提醒自覺處理，提醒后兩天內(nèi)不處理的，按學校規(guī)章制度箭處分。
6、晚上必須按照日常作息時間作息，晚上不能超過11:20回宿舍，對夜不歸宿的同學，按學校規(guī)章制度一律給予箭處分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記過一次處分。
8、不得喝酒、賭博，情況嚴重，按學校制度給予箭處理。
9、愛護公物，損壞按價賠償外，由廠方和學校量情嚴肅處理。
10、辭職、自離必須聯(lián)系家長，由家長提前15天通知學校，由學校通知駐廠老師辦理相關離職手續(xù)后才能離廠。沒有辦理離職手續(xù)自行離廠，按廠規(guī)定扣除當月30%-80%實習工資處理，學校并給予記過兩次處理。
合同管理師職業(yè)技能篇三
為了促進學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，加強學生管理，根據(jù)我校實際情況，制訂本制度。每個學生每個月的基本分為75分，每月及格分數(shù)為70分，按制度對學生進行操行評定，每月底匯總，每學期末得出平均分。
早操（讀）、上課、自習（包括晚自習）集體活動100%出勤率，無遲到、早退、曠課、請假（因公因病請假除外）現(xiàn)象者，加10分／月。
1、按要求每天完成當天作業(yè)的，加5分。
2、按要求完成假期作業(yè)的，加5分。
3、素質(zhì)教育考試90分（包括90）以上的加10分。
4、階段性考試、期中考試、期終考試所考科目全部及格（60分及以上）加10分，且不限制累加。
1、當月衛(wèi)生檢查均合格（7分以上）者，當月加2分。
2、被評為月優(yōu)秀寢室的，該寢室成員當月加3分，寢室長加5分；
3、服從老師安排，認真完成公區(qū)衛(wèi)生維護的，加3分。
1、在全校的評比和競賽中獲獎，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，各種獲獎可累加分數(shù)。
2、做合格班干部（班長加4分，科代表加3分，班，寢室室長小組長加2分）
3、黑板報工作人員按每人每次加2分。
1、當月沒有通報批評以上（包括通報批評）處分，加5分。
2、制止學生打架、舉報違紀行為者，加5分／次。
3、見義勇為、舍己救人，有突出事跡者，加25分／次。
4、拾金不昧者，加10分／次。
合同管理師職業(yè)技能篇四
1、辦學宗旨：濟困扶危、強技樂業(yè)。
2、辦學理念：以就業(yè)為導向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務人才”為目標。
1、教師要熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識；
2、教師要做好學員的上課考勤統(tǒng)計工作；
3、教師上課要有明確的教學目的，有步驟，有重點；
4、教學方法要求精講多練，重視案例分析，使學員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強新技術的學習，不斷提高自身專業(yè)水平。
1、學員自主就近選擇培訓地點，食宿。
3、實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學員的獎懲制度；
4、學員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對于考試不合格的學員，可再學；
5、學員就業(yè)后定期對其進行回訪，幫助學員解決工作中遇到的'問題。
1、嚴格按照國家商務部《家政服務員培訓大綱》組織教學；
5、證書發(fā)放。學員基礎理論、技能操作雙合格的，學校頒發(fā)《技能等級證書》。
2、教師檔案及教案歸檔：學校對教師檔案（含身份證復印件、學歷復印件、職稱復印件）進行備案；對教學計劃、教案、教學總結也定期備案。
合同管理師職業(yè)技能篇五
一、嚴格執(zhí)行國家幼兒園課程標準，加強對幼兒園課程的宏觀管理。
幼兒園要堅決執(zhí)行、認真實施幼兒園課程標準，切實按照幼兒園課程標準的課程目標和教育原則開展各項教育活動。
二、依據(jù)本市制訂的有關幼兒園教育的文件和幼兒發(fā)展實際進行教育，抓好各類幼兒園教育課程的管理。
依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結合本園發(fā)展實際進行教育。鑒于影響兒童發(fā)展因素的復雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界發(fā)展趨勢，幼兒園可根據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應先報區(qū)縣級教育行政部門批準，再報市教育委員會主管理部門備案后，方可進行。
三、重視教育的各個環(huán)節(jié)，抓好對教育過程的管理。
1、制定計劃。幼兒園應建立、健全集體備課制度和檢查、交流計劃的制度。教師應按照《幼兒園教師教育工作計劃的基本要求》來制定教育工作計劃。
2、創(chuàng)設環(huán)境。教師應充分認識環(huán)境對幼兒的教育作用，并努力運用教育學、心理學、生態(tài)學、社會學等理論，為幼兒創(chuàng)設良好的'物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境（包括師生關系、社會交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到發(fā)展。環(huán)境的創(chuàng)設應體現(xiàn)教育的目的性、幼兒的參與性，學習的階段性、材料豐富性、安排的合理性，為幼兒提供更舒適的環(huán)境。
1、培訓教材。
基地開設的培訓專業(yè)所選用的教材原則上應使用國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定教材或普惠制就業(yè)短期培訓教材，對于國家職業(yè)標準中未涉及到的培訓專業(yè)和特殊專業(yè)可以自編講義，經(jīng)市普惠制就業(yè)培訓工作領導小組辦公室批準后方可使用。
2、教學計劃。
基地開設的各培訓專業(yè)培訓計劃均參照國家職業(yè)技能鑒定教材中規(guī)定的初、中、高級教學標準，結合我市實際及培訓學員的具體情況制定，并報市普惠制就業(yè)培訓領導小組辦公室審定、備案。
3、教學大綱。
教學大綱是根據(jù)指導性教學指導方案的要求制定的，是確定各專業(yè)教學內(nèi)容的依據(jù)。教學大綱的編制要突出針對性和實效性，各培訓專業(yè)教學大綱必須經(jīng)過市普惠制就業(yè)培訓領導小組辦公室審定、備案。
4、授課計劃。
各培訓專業(yè)任課教師要在保證規(guī)定課時的基礎上，嚴格按照《鞍山市普惠制就業(yè)培訓考核驗收及經(jīng)費使用管理暫行辦法》的要求，根據(jù)實施性教學計劃、教學大綱編制每期培訓班授課計劃，按3：7或4：6的比例合理安排理論培訓課時與實訓課時。
5、教案。
任課教師必須備有完整教案，任課教師無所需教案，不準上課。
（1）教案的主要內(nèi)容包括：講授課題，教學目的要求，教學重點、難點，主要教學內(nèi)容，授課時間，小結等。
（2）教案（包括首頁和附頁）必須書寫詳細完整，并且能保證目標教學質(zhì)量。
合同管理師職業(yè)技能篇六
1、辦學宗旨：濟困扶危、強技樂業(yè)。
2、辦學理念：以就業(yè)為導向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務人才”為目標。
1、教師要熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識；
2、教師要做好學員的上課考勤統(tǒng)計工作；
3、教師上課要有明確的教學目的，有步驟，有重點；
4、教學方法要求精講多練，重視案例分析，使學員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強新技術的.學習，不斷提高自身專業(yè)水平。
1.學員自主就近選擇培訓地點，免費食宿。
3.實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學員的獎懲制度；
4.學員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對于考試不合格的學員，
合同管理師職業(yè)技能篇七
隨著我國"一帶一路""新絲綢之路"戰(zhàn)略的實施，如何適應國際規(guī)則是當今企業(yè)面臨的巨大問題。
工程合同管理既是經(jīng)營建筑企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，專業(yè)水平又是決定企業(yè)的盈利能力和規(guī)避風險的唯一保障。
就行業(yè)現(xiàn)狀而言，陷阱合同、陰陽合同、欺詐合同、簡易合同、口頭合同等因條款不清、職責不明、履行不力、違約后應該承擔的后果等問題也愈來愈多;陷阱預埋、陰陽欺詐、口是心非、道德缺失、三角債、賴賬、躲債等導致群體的事件也越來越多、社會矛盾更加突出。
簽訂規(guī)范、合理、平等的工程合同，堵住漏洞、減少損失、抵御風險、嚴格履行、提高信用等級將是未來發(fā)展的必然趨勢。
因此，掌握專業(yè)級工程合同管理水平，提高工程項目利潤、合理投入建安成本，為社會建造高質(zhì)量、宜居住、節(jié)能源、保環(huán)境、可持續(xù)的建筑，是當代建筑人應該承擔的責任。
工程合同管理人才需求，平均每年以近30%的速度增長。
2014年，工程合同管理人才的需求數(shù)量已達數(shù)十萬。
在我國工程建筑活動中，僅2008到2011年期間因合同糾紛導致的財產(chǎn)損失高達640億元。
我國建筑行業(yè)內(nèi)普遍存在法律觀念淡薄、合同管理能力低下、工程合同管理意識不強、合同簽訂、執(zhí)行不規(guī)范等問題，亟待解決。
隨著我國經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，工程建設投資占我國經(jīng)濟建設投資的比重越來越大，我國建筑產(chǎn)業(yè)面臨著經(jīng)濟全球化、產(chǎn)業(yè)國際化、市場一體化的發(fā)展趨勢。
其中，工程建設中工程合同貫穿始終，目前的工程合同管理普遍存在風險，不能滿足我國建筑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
培養(yǎng)專業(yè)的工程合同管理人員，利用專業(yè)的知識與技能管理工程合同，能有效的抵御工程合同管理中的風險。
培養(yǎng)專業(yè)的工程合同管理人才，是提高我國工程建設綜合水平的基礎，是滿足我國與國際建筑行業(yè)接軌需求的最有效辦法。
由于高學歷畢業(yè)人數(shù)逐年增多、城鄉(xiāng)新增長的勞動力數(shù)量巨大、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移、機構性失業(yè)人員增加、產(chǎn)業(yè)企業(yè)結構再調(diào)整、海歸派歸來、國外人士增加、軍人退伍和轉(zhuǎn)業(yè)、國有企事業(yè)單位改革等等因素導致求職隊伍更加龐大，就業(yè)競爭加劇。
另外，就企業(yè)來說新的`職業(yè)崗位要求更高的專業(yè)技能，與現(xiàn)有的專業(yè)對接不上，并且國家出臺一系列職業(yè)資格制度，進一步提高就業(yè)門檻，導致企業(yè)的很多崗位出現(xiàn)了招不上合適人選的尷尬局面。
無疑參加相關職業(yè)的職業(yè)培訓，是提高自己綜合競爭力的最有效手段，也是獲得該職業(yè)的國家承認從業(yè)資格的有效方式。
l 工程合同管理人才需求，平均每年以近30%的速度增長。
l 從2005年開始，工程合同管理人才需求量更為快速增長。
l 奧運建設后期，工程合同管理人才的需求量增長比率趨勢平穩(wěn)。
l 2011年，工程合同管理人才的需求數(shù)量突破百萬。
l 預測2013年，工程合同管理人才的需求數(shù)量將突破200萬。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》第一章第八條，實施職業(yè)教育應當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應，實行學歷證書、職業(yè)培訓證書和職業(yè)資格證書制度。
國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育制度。
人力資源和社會保障部(原勞動和社會保障部)辦公廳2005年5月16日出臺了《關于cettic職業(yè)培訓合格證書效用問題的復函》文件，明確了《cettic職業(yè)培訓證書》在師資培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、崗位培訓、農(nóng)民工培訓、專項能力培訓以及新職業(yè)、新知識、新技術、新技能等領域展開，該證書作為培訓學員從業(yè)的憑證。
2005年11月全國職業(yè)教育工作會議上提出，"十一五"期間中央財政對職業(yè)教育投入100億元。
2007年人大政協(xié)提出了就業(yè)是和諧社會的民生之本，就業(yè)培訓應成勞動者終身"課程"。
2007年黨的第十七次全國代表大會強調(diào)指出要以就業(yè)為導向，大力發(fā)展職業(yè)教育。
2010年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》，明確指出大力開發(fā)經(jīng)濟社會，發(fā)展重點領域急需緊缺專門人才，是人才隊伍建設的三大任務之一。
文件11次提到職業(yè)教育問題，《綱要》強調(diào)要大規(guī)模開展重點領域?qū)ｉT人才知識的更新培訓，建立和完善與國際接軌的工程師認證認可制度，提高工程技術人才的職業(yè)化、國際化水平，在職業(yè)教育中推行學歷證書和職業(yè)資格證書"雙證書"制度，完善國家高技能人才評選表彰制度，進一步提高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。
2010年國務院發(fā)布《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》，直接肯定了職業(yè)培訓工作的意義，并督導各部門全面提高勞動者職業(yè)技能水平，加快技能人才隊伍建設。
人力資源和社會保障部《關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》明確要求，要嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度。
用人單位必須從取得相應的職業(yè)學校學歷證書、職業(yè)培訓合格證書的人員中優(yōu)先錄用。
經(jīng)人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心授權委托，我院經(jīng)過長達3年調(diào)查研究，首先是對《工程合同管理師》新職業(yè)崗位設定進行行業(yè)現(xiàn)狀研究，對崗位職能及社會需求發(fā)展進行分析論證;其次是對教材的內(nèi)容和主要掌握的知識結構進行大量篩選，確定了《工程合同管理師》的培訓教材內(nèi)容;再次是組建了測試考核題庫，擬定了考試與培訓運營計劃。
人力資源和社會保障部于2011年10月底召開了《工程合同管理師》項目評審會議，組織相關評審專家對項目進行反復論證，最終確定了該項目的實施方案和啟動計劃，批準了由北京百高建筑科學研究院主持開展《工程合同管理師》項目的招生、培訓和考試的實施方案，授權北京百高教育為《工程合同管理師》項目指定區(qū)域唯一培訓實驗機構，為順利開展《工程合同管理師》培訓認證工作提供全方位支持。
隨著我國經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，工程建設投資占我國經(jīng)濟建設投資的比重越來越大，然而在我國工程建筑活動當中，由于建筑行業(yè)內(nèi)普遍存在的法律觀念淡薄、合同管理能力低下、工程合同管理意識不強、合同不規(guī)范等問題，導致每年都有大量的工程合同糾紛，從而造成建筑成本上升，國家資源浪費，社會矛盾的激化。
工程合同管理師的職業(yè)是采用專業(yè)的知識，對工程建設中的的發(fā)包單位、勘察單位、造價單位、咨詢單位、設計單位、總承包單位、分包單位、監(jiān)理單位、材料供應單位以及各相關單位和個人等進行合同起草、訂立，各標段合同參與合同主體的銜接、履行、變更、解除或終止以及審查、監(jiān)督、控制等等進行管理。
從而確保工程項目的順利進行。
建立工程合同管理體系，健全工程合同管理制度;完善和規(guī)范合同管理工作程序，嚴格落實簽約、審批、資信查詢、印章和文本管理制度。
工程合同管理師核心工作為工程合同管理工作的執(zhí)行, 主要協(xié)助工程技術科科長進行工程合同的管理工作。
1、負責參與工程合同的草擬，洽談,簽訂。
負責工程合同資料的歸檔工作。
2、負責根據(jù)合同價格或批準的工程項目預算書,嚴格監(jiān)督控制工程造價,參與工程現(xiàn)場的經(jīng)濟簽證、技術核定單、認質(zhì)單、認價單、工程變更單有關價格的審查確認,確保工程項目造價控制目標的實現(xiàn)。
3、負責嚴格執(zhí)行合同條款,參與工程預算,初審、支付進度款,參與工程竣工結算初審,匯總當月工程資金使用情況,提交下月工程資金使用計劃,確保合同履約完成。
4、重要主負責業(yè)主、設計單位、勘查單位、監(jiān)理工程師、承包商以及與施工相關方之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理。
5、負責協(xié)調(diào)解決工程合同管理問題以及相關涉外關系。
6、負責協(xié)調(diào)處理合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜。
工程合同管理師報考條件
凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，在建筑業(yè)企事業(yè)、單位從事工程項目服務工作，大、中專畢業(yè)生，并符工程合同管理師(初級、中級、高級)報名條件的人員，并參加工程合同管理師相關課程培訓，且持有經(jīng)cettic 授權認證的培訓機構出具的學時證明，均可申請參加相應級別的考試。
上述報名條件中有關學歷的要求是指經(jīng)國家教育行政部門承認的正規(guī)學歷。
從事工作年限是指報名人員取得規(guī)定學歷前后從事工程管理或工程合同管理及相關工作時間的總和，其截止日期為當年年底。
香港、澳門和臺灣居民申請參加工程合同管理師考試的，報名時應提交本人身份證明、國務院教育行政部門認可的學歷或?qū)W位證書、從事本專業(yè)工作實踐證明。
臺灣居民還須提交《臺灣居民來往大陸通行證》。
本段薪資行情
工程合同管理人員由于行業(yè)不同，負責職責不同，收入差距較大。
目前行業(yè)內(nèi)，一般的工程合同管理人員均為中層以上管理人員，較高層的工程管理人員，月收入均在萬元以上。
本段職業(yè)發(fā)展
工程合同管理師就業(yè)范圍十分廣泛， 包括:政府經(jīng)濟管理部門或建設單位、設計單位、施工企業(yè)、工程建設監(jiān)理單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程咨詢公司、國際工程公司、投資與金融等單位從事工程合同管理等工作，也可在高等學校、科研機構從事相關專業(yè)的教學或科研工作等等。
職業(yè)等級
依據(jù)專業(yè)知識水平、職業(yè)技能和實際工作能力的從低到高，初級工程合同管理師、中級工程合同管理師、高級工程合同管理師三個級別。
本段職業(yè)鑒定
合同管理師職業(yè)技能篇八
第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,進一步加強電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作的管理,促進職業(yè)技能開發(fā),提高電子行業(yè)勞動者的素質(zhì),根據(jù)國家《勞動法》、信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》,特制定本鑒定機構職業(yè)技能鑒定管理制度。
第二條本管理制度所稱職業(yè)技能鑒定是指對勞動者進行技術等級的`考核(初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格的考評)。
第三條電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作由鑒定站綜合管理。
第四條鑒定站負責綜合管理和指導電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。組織實施電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定,負責各鑒定二級站(如果有)的資格審查工作;負責組織考評員培訓和考核、資格審查工作。
第五條鑒定站參與制定電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的標準,規(guī)范,組建相應的試題庫;指導電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作,開展電子專業(yè)分類、標準、技能鑒定、理論研究及咨詢服務活動;積極參與推動電子行業(yè)職業(yè)技能競賽活動。
第六條各鑒定二級站(如果有)在上級主管部門指導下,具體承擔并組織實施電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。并負責本單位技能鑒定考評員的推薦工作;承擔鑒定站安排或委托的各項職業(yè)技能鑒定工作。
第七條鑒定站在取得考評員資格證書人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員,并以不定期輪換考評員的方式,組成專業(yè)考評小組。
第八條各鑒定二級站(如果有)實行站長負責制。鑒定站對各鑒定二級站(如果有)進行管理、督導、評估。
第九條實行職業(yè)技能鑒定二級站(如果有)評估制度。評估工作由鑒定站統(tǒng)一組織進行,三年評估一次。
第十條申報電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定的單位和個人,可向鑒定站或各二級站提出申請,由各鑒定站具體組織鑒定,并按國家標準規(guī)定收取費用。
第十一條本《管理制度》未盡書宜,按國家信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》執(zhí)行。
第十二條本《管理制度》自頒布之日起施行。
合同管理師職業(yè)技能篇九
甲方：
乙方：
為加強社會技能培訓機構管理，切實提高勞動者的素質(zhì)，促進社會力量辦學的良性發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商，應共同遵守以下協(xié)議：
（一）乙方自簽訂本協(xié)議之日起，至年月?日止，應培訓辦證人以上（其中包括初級證書人，中級證書人，高級證書人）。
（二）乙方在組織考試前應將試卷（兩套：一份普通試卷，一份存軟盤）及考試申請報甲方審定?？荚嚂r間、地點、考試人數(shù)與甲方聯(lián)系，甲方適時派人前往監(jiān)考。
（三）考試結束乙方改卷后送甲方備案，甲方抽檢試卷，并按考試合格人數(shù)辦證。
（四）在規(guī)定時間內(nèi)，乙方不能完成以上培訓量，甲方不予辦理年審，并取消乙方的培訓機構資格。
（五）甲乙雙方應自覺遵守本協(xié)議的有關規(guī)定，未經(jīng)協(xié)商，任何一方不得擅自修改，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各存一份。
甲方：簽名（蓋章）乙方：
法人代表簽名（蓋章）。
簽定日期：
合同管理師職業(yè)技能篇十
1.本站由國家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導,實施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。
2.本鑒定站在站長領導下,完成鑒定站的年度工作計劃制定,并完成年度總結。
3.鑒定站鑒定前對學生開展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績上報、證書辦理和發(fā)放工作。
4.負責聘用各工種考評員及任命考評組組長工作。
5.負責對技能考核的監(jiān)理工作。
6.安排考評員參加鑒定指導中心對考評員的培訓與指導工作。
7.建立完善的財務管理制度,各種費用收支由站長審批。
8.建立完善的技能鑒定試題題庫。
9.建立職業(yè)技能鑒定培訓、考核及證書保管等工作檔案。
1.主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作,制定年度工作計劃,布置年度鑒定任務。
2.審核年度鑒定工作總結。
3.審核鑒定費用的收支工作。
4.主持安排考評員參加培訓和鑒定站許可證的辦理工作。
1.協(xié)助站長完成日常管理工作。
2.主持職業(yè)技能鑒定教材訂購,大綱編寫工作。
3.主持安排實施性鑒定工作。
4.技能鑒定中負責對考評員的監(jiān)察和考生紀律檢查工作。
5.完成站長交辦的臨時性任務。
1.主持完成鑒定站的年度工作總結的撰寫。
2.協(xié)助站長、副站長完成年度技能鑒定的各項工作。
3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。
4.審核鑒定材料的準備、鑒定所用儀器工具的準備工作。
5.審核考評員的'考評資格。
6.完成鑒定站的臨時性工作。
1.完成與上級鑒定中心的聯(lián)絡工作。
2.負責考生的鑒定成績錄入、證書辦理工作。
3.負責考評小組以及考評員考務費用的發(fā)放工作。
4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。
5.安排考核宣傳動員,安排考核時間以及下達考核通知工作。
6.完成鑒定站的臨時性工作。
1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。
2.組織考評員實施技能操作考核工作。
3.負責各工種組的儀器設備準備、考核材料準備工作。
4.負責本工種組考生的成績評定及成績復查審核工作。
5.做好鑒定試題的保密工作。
6.完成鑒定站的臨時性任務。
1.協(xié)助考評組長做好技能操作試題的審閱工作。
2.協(xié)助組長完成鑒定儀器的準備、儀器檢查和材料準備工作。
3.參加鑒定培訓工作。
4.參加大綱、教材編寫工作。
5.完成鑒定站交辦的臨時性工作。
1.負責上級鑒定部門下發(fā)的文件保管工作,負責文件的傳閱。
2.負責鑒定成績單、鑒定合格證書復印件的保管,鑒定資料的保管及借閱工作。
3.負責試題題庫的保管工作。
4.負責計劃、總結的保管工作。
5.負責考評員考評資格證書的保管工作。
6.鑒定站公章的保管。
合同管理師職業(yè)技能篇十一
甲方：
法人代表：
乙方：
身份證號：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條?培訓情況。
培訓時間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。
培訓內(nèi)容：
培訓地點：
第二條?乙方的權利和義務。
受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況。
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
第三條?培訓費用。
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準；
3、培訓費用負擔方式為：
第四條?工資及福利待遇。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會_____、勞動_____，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
第五條?服務期。
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；
2、服務期的結束時間為下列第___種：
（1）至____年____月____日止；
（2）至勞動合同期滿時止。
第六條?違約責任。
1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的。
第七條?協(xié)力的生效及效力。
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽字蓋章）：
____年____月____日。
乙方（簽字）：
____年____月____日。
合同管理師職業(yè)技能篇十二
1、職工上、下班不得聲喧嘩，影響學生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關的法律責任。
合同管理師職業(yè)技能篇十三
各有關單位：
大慶市機關事業(yè)技術工人職業(yè)技能鑒定理論知識考試、實際操作考核已經(jīng)結束。根據(jù)《國家職業(yè)資格證書制度》的規(guī)定和省人社廳的有關要求，現(xiàn)將20大慶市機關事業(yè)單位工人職業(yè)技能鑒定(市區(qū))理論知識考試和實際操作考核成績合格人員名單予以發(fā)布。技師的綜合評審成績由市鑒定中心予以評定(評審具體事宜請關注本網(wǎng)站)。高級技師的綜合評審成績需要推薦到省職業(yè)技能鑒定指導中心進行綜合評審，需要高級技師(一級)理論知識成績和實際操作成績都合格的'人員，需準備身份證原件、技師職業(yè)資格證書原件、學歷證書原件，提交與申報的職業(yè)(工種)基本一致的相關論著、發(fā)明證書、專利證書、和榮譽證書原件等，同時填寫《高級技師任職呈報表》(一式2份，表格請各單位到市職業(yè)技能鑒定中心領取)。具體上報材料時間請關注本網(wǎng)站。
《年大慶市機關事業(yè)單位職業(yè)技能鑒定理論考試、實操考核成績合格人員名單》。
合同管理師職業(yè)技能篇十四
摘要：如何實現(xiàn)以項目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理是目前我國在《建設工程工程量清單計價規(guī)范》實施后的緊迫任務，本文就《建設工程工程量清單計價規(guī)范》實施后，國內(nèi)現(xiàn)行的施工合同文本與《建設工程工程量清單計價規(guī)范》的管理當中主要體現(xiàn)在風險分配和計價方式的不同而出現(xiàn)的不適應問題，提出新形勢下施工合同文本的基本編制理念;工程量計價模式下的工程合同價款的約定于調(diào)整思路及效率優(yōu)先的施工合同爭議處理思路。
關鍵字：工程量清單;和諧管理;施工合同;效率優(yōu)先;工程價款。
1、前言。
構建和諧社會是我國當前的一項國策，而構建和諧的工作環(huán)境是現(xiàn)代管理所提倡的一項重要原則。對于工程項目來說，由于建筑工程的特殊性，項目協(xié)調(diào)工作尤為重要，而做好合同管理工作確實是實現(xiàn)項目協(xié)調(diào)工作的重要方法，如何實現(xiàn)以項目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理工作是目前我國在工作量清單計價實行后的重要任務。
2、從20__年7月起，我國開始實施《建設工程量清單計價規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)，標志著我國工程造價管理有望傳統(tǒng)的“量價合一”的計劃模式向‘量價分離’的市場模式的轉(zhuǎn)變。
作為建設項目體系中重中之重的合同管理，在合同價款的確定及變更、工程結算環(huán)節(jié)，也相應與之相適應，制定清單計價模式下合同管理的相關措施。
國內(nèi)目前實行的《建設工程施工合同(示范文本)》(gf-1999-0201)對于目前實行的工程量清單計價方法針對性不強，在實施過程中遇到很多問題，亟需改進;由于fidic條款的計價模式與我國現(xiàn)實行的工程量清單計價模式都是單價合同，具有一定相似形，非常有借鑒意義，但同時，fidic合同條件中有這樣一個基本原則，其中有一個受雇于業(yè)主，并作為獨立的一方代表業(yè)主公正無偏地管理承包商的工作。[1]盡管fidic決定淡化工程師的地位，在新紅皮書中雖然繼續(xù)采用‘工程師’來管理合同，但它不再是獨立的一方，而是屬于業(yè)主的人員，同時刪除了原來要求工程師‘行為無偏’一款。但我國在工程實施管理體制和管理方法的慣用作法與fidic實施的要求是不一致的;我國習慣于甲方管理項目、習慣于總價包干合同，工程建設監(jiān)理不適應過程全方位進行項目管理的要求，其工作性質(zhì)和工作水平并未突破以往局限于質(zhì)量監(jiān)理的格局，無法體現(xiàn)高智能服務這一宗旨。
因此，我國目前在新形勢下對施工合同的改進既要借鑒國外成熟的合同形式，更要立足于本國的實際情況。由于工程量清單計價對于合同管理的影響主要集中在風險分配和計價方式的變化所帶來的影響，因此本文也主要針對于合同管理當中涉及工程價款的確定及變更、工程結算環(huán)節(jié)內(nèi)容進行介紹。
3、我國施工合同示范文本的編制建議。
3.1“公正、平等”的基本編制理念在合同的履行過程當中，雇主的基本職責是按合同支付工程價款，雇主是否具備相應的資金能力直接關系到承包商的利益。而承包商的基本職責是按合同要求實施工程，承包商相應的履約能力直接關系到雇主的利益。[2]因此，為了項目的順利實施，對于雇主的資金安排、履約擔保以及風險分配等相應條款都應做到公正、平等。
我國目前適用于《建設工程工程量清單計價規(guī)范》的施工合同條件編制應本著“公正、平等”的編制理念。
(1)“公正、平等”是fidic施工合同條件的基本編制理念。施工合同當中，fidic的《施工合同條件》(簡稱cons)是目前國際上較通用的合同條件，此合同條件編制理念為“努力構建雇主和承包商之間公正、平等的權利、義務間的對價關系”，并在多年的實施、修改當中得到很好的效果并逐漸完善，因此，‘公正、平等’的編制理念是使得項目順利實施的前提。
(2)在合同履行過程當中，努力實現(xiàn)“公正、平等”是國家頒布《建設工程工程量清單計價規(guī)范》的初衷，也是規(guī)范建設市場秩序，適應社會主義經(jīng)濟發(fā)展的需要。[3]工程量清單計價是市場形成工程造價的主要形式，工程量清單計價有利于發(fā)揮企業(yè)自主報價的能力，實現(xiàn)由政府定價向市場定價的轉(zhuǎn)變;有利于規(guī)范業(yè)主在招標中的行為，有效避免招標單位在招標中盲目壓價的行為，從而真正體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，適應市場經(jīng)濟規(guī)律。
3.2工程量清單計價模式下的工程合同價款的約定與調(diào)整思路工程量清單報價是在建設工程施工招投標時，招標人依據(jù)工程施工圖紙，招標文件要求，以統(tǒng)一的工程量計算規(guī)則和統(tǒng)一的施工項目劃分規(guī)定，為投標人提供實物工程量項目和技術措施項目的數(shù)量清單;投標人根據(jù)自身的綜合實力，結合工程情況、市場競爭情況、并充分考慮各種風險因素，自主填報清單開列項目中包括工程直接成本、間接成本、利潤和稅金在內(nèi)的綜合單價與合計匯總價，并以所報綜合單價作為竣工結算調(diào)整價的招投標方式。這樣的招標人提供數(shù)量清單、投標人自主報價的方式區(qū)別于國內(nèi)以往實行的定額報價，因此，總結工程量清單計價模式下施工合同的工程合同價款的約定與調(diào)整的思路如下：
2)工程進度款的支付方式、數(shù)額及時限;。
3)工程施工中發(fā)生變更時，工程價款的調(diào)整方法、索賠方式、時限要求及金額支付方式：
4)發(fā)生工程價款糾紛的解決方法;。
5)約定承擔風險的范圍及幅度以及超出約定范圍和幅度的調(diào)整辦法;。
6)工程竣工價款的結算與支付方式、數(shù)額及時限;。
7)工程質(zhì)量保證(保修)金的數(shù)額、預扣方式及時限;。
8)安全措施和意外傷害保險費用;。
9)工期及工期提前或延后的獎懲辦法。
10)與履行合同、支付價款相關的擔保事項。
(2)在我國現(xiàn)階段，根據(jù)工程特點，發(fā)、承包人在簽訂合同時對于工程價款的約定，可選用下列約定方式：
1)固定總價：合同工期較短且工程合同總價較低的工程，可以采用固定總價合同方式。
2)固定單價。雙方在合同中約定綜合單價包含的風險范圍和風險費用的計算方法，在約定的風險范圍內(nèi)綜合單價不再調(diào)整。風險范圍以外的綜合單價調(diào)整方法，應當在合同中約定。
3)可調(diào)價格?？烧{(diào)價格包括可調(diào)綜合單價和措施費等，雙方應在合同中約定綜合單價和措施費的調(diào)整方法，調(diào)整因素包括：
合同管理師職業(yè)技能篇十五
學歷：高中。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：咖啡師|服務員|迎賓/禮儀|營業(yè)員/店員。
溝通能力強學習能力強責任心強有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷善于創(chuàng)新。
工作經(jīng)驗(工作了7個月，做了1份工作)。
皇茶。
工作時間：2016年3月至2016年10月[7個月]。
職位名稱：店長。
教育經(jīng)歷。
9月畢業(yè)建文學校文科。
208月畢業(yè)建文學校高中。
自我描述。
兩年咖啡經(jīng)驗，會奶茶調(diào)配，雞尾酒，果盤，雕刻，意式咖啡。
合同管理師職業(yè)技能篇十六
為了加強對司法鑒定機構的管理，規(guī)范司法鑒定活動，建立統(tǒng)一的司法鑒定管理體制，適應司法機關和公民、組織的訴訟需要，保障當事人的訴訟權利，促進司法公正與效率，根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》和其他相關法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條。
司法鑒定機構從事《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》第二條規(guī)定的司法鑒定業(yè)務，適用本辦法。
第三條。
本辦法所稱的司法鑒定機構是指從事《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》第二條規(guī)定的司法鑒定業(yè)務的法人或者其他組織。
司法鑒定機構是司法鑒定人的執(zhí)業(yè)機構，應當具備本辦法規(guī)定的條件，經(jīng)省級司法行政機關審核登記，取得《司法鑒定許可證》，在登記的司法鑒定業(yè)務范圍內(nèi)，開展司法鑒定活動。
第四條。
司法鑒定管理實行行政管理與行業(yè)管理相結合的管理制度。
司法行政機關對司法鑒定機構及其司法鑒定活動依法進行指導、管理和監(jiān)督、檢查。司法鑒定行業(yè)協(xié)會依法進行自律管理。
第五條。
全國實行統(tǒng)一的司法鑒定機構及司法鑒定人審核登記、名冊編制和名冊公告制度。
第六條。
司法鑒定機構的發(fā)展應當符合統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、優(yōu)化結構、有序發(fā)展的要求。
第七條。
司法鑒定機構開展司法鑒定活動應當遵循合法、中立、規(guī)范、及時的原則。
第八條。
司法鑒定機構統(tǒng)一接受委托，組織所屬的司法鑒定人開展司法鑒定活動，遵守法律、法規(guī)和有關制度，執(zhí)行統(tǒng)一的司法鑒定實施程序、技術標準和技術操作規(guī)范。
第二章主管機關。
第九條司法部負責全國司法鑒定機構的登記管理工作，依法履行下列職責：
(一)制定全國司法鑒定發(fā)展規(guī)劃并指導實施;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十條省級司法行政機關負責本行政區(qū)域內(nèi)司法鑒定機構的登記管理工作，依法履行下列職責：
(一)制定本行政區(qū)域司法鑒定發(fā)展規(guī)劃并組織實施;。
(二)負責司法鑒定機構的審核登記、名冊編制和名冊公告工作;。
(三)負責司法鑒定機構資質(zhì)管理評估和司法鑒定質(zhì)量管理評估工作;。
(四)負責對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查;。
(五)負責對司法鑒定機構違法違紀的執(zhí)業(yè)行為進行調(diào)查處理;。
(六)組織司法鑒定科學技術開發(fā)、推廣和應用;。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第十一條省級司法行政機關可以委托下一級司法行政機關協(xié)助辦理本辦法第十條規(guī)定的有關工作。
第十二條司法行政機關負責監(jiān)督指導司法鑒定行業(yè)協(xié)會及其專業(yè)委員會依法開展活動。
第三章申請登記。
第十三條司法鑒定機構的登記事項包括：名稱、住所、法定代表人或者鑒定機構負責人、資金數(shù)額、儀器設備和實驗室、司法鑒定人、司法鑒定業(yè)務范圍等。
第十四條法人或者其他組織申請從事司法鑒定業(yè)務，應當具備下列條件：
(一)有自己的名稱、住所;。
(二)有不少于20萬至100萬元人民幣的資金;。
(三)有明確的司法鑒定業(yè)務范圍;。
(四)有在業(yè)務范圍內(nèi)進行司法鑒定必需的儀器、設備;。
(六)每項司法鑒定業(yè)務有3名以上司法鑒定人。
第十五條法人或者其他組織申請從事司法鑒定業(yè)務，應當提交下列申請材料：
(一)申請表;。
(二)證明申請者身份的相關文件;。
(三)住所證明和資金證明;。
(四)相關的行業(yè)資格、資質(zhì)證明;。
(五)儀器、設備說明及所有權憑證;。
(六)檢測實驗室相關資料;。
(七)司法鑒定人申請執(zhí)業(yè)的相關材料;。
(八)相關的內(nèi)部管理制度材料;。
(九)應當提交的其他材料。
申請人應當對申請材料的真實性、完整性和可靠性負責。
第十六條申請設立具有獨立法人資格的司法鑒定機構，除應當提交本辦法第十五條規(guī)定的申請材料外，還應當提交司法鑒定機構章程，按照司法鑒定機構名稱管理的有關規(guī)定向司法行政機關報核其機構名稱。
第十七條司法鑒定機構在本省(自治區(qū)、直轄市)行政區(qū)域內(nèi)設立分支機構的，分支機構應當符合本辦法第十四條規(guī)定的條件，并經(jīng)省級司法行政機關審核登記后，方可依法開展司法鑒定活動。
跨省(自治區(qū)、直轄市)設立分支機構的，除應當經(jīng)擬設分支機構所在行政區(qū)域的省級司法行政機關審核登記外，還應當報經(jīng)司法鑒定機構所在行政區(qū)域的省級司法行政機關同意。
第十八條司法鑒定機構應當參加司法鑒定執(zhí)業(yè)責任保險或者建立執(zhí)業(yè)風險金制度。
第四章審核登記。
第十九條法人或者其他組織申請從事司法鑒定業(yè)務，有下列情形之一的，司法行政機關不予受理，并出具不予受理決定書：
(一)法定代表人或者鑒定機構負責人受過刑事處罰或者開除公職處分的;。
(二)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條司法行政機關決定受理申請的，應當出具受理決定書，并按照法定的時限和程序完成審核工作。
司法行政機關應當組織專家，對申請人從事司法鑒定業(yè)務必需的儀器、設備和檢測實驗室進行評審，評審的時間不計入審核時限。
第二十一條經(jīng)審核符合條件的，省級司法行政機關應當作出準予登記的決定，頒發(fā)《司法鑒定許可證》;不符合條件的，作出不予登記的決定，書面通知申請人并說明理由。
第二十二條《司法鑒定許可證》是司法鑒定機構的執(zhí)業(yè)憑證，司法鑒定機構必須持有省級司法行政機關準予登記的決定及《司法鑒定許可證》，方可依法開展司法鑒定活動。
《司法鑒定許可證》由司法部統(tǒng)一監(jiān)制，分為正本和副本?！端痉ㄨb定許可證》正本和副本具有同等的法律效力。
《司法鑒定許可證》使用期限為5年，自頒發(fā)之日起計算。
《司法鑒定許可證》應當載明下列內(nèi)容：
(一)機構名稱;。
(二)機構住所;。
(三)法定代表人或者鑒定機構負責人姓名;。
(四)資金數(shù)額;。
(五)業(yè)務范圍;。
(六)使用期限;。
(七)頒證機關和頒證時間;。
(八)證書號碼。
第二十三條司法鑒定資源不足的地區(qū)，司法行政機關可以采取招標的方式審核登記司法鑒定機構。招標的具體程序、時限按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
6第五章變更、延續(xù)和注銷編輯。
第二十四條司法鑒定機構要求變更有關登記事項的，應當及時向原負責登記的司法行政機關提交變更登記申請書和相關材料，經(jīng)審核符合本辦法規(guī)定的，司法行政機關應當依法辦理變更登記手續(xù)。
第二十五條司法鑒定機構變更后的登記事項，應當在《司法鑒定許可證》副本上注明。在《司法鑒定許可證》使用期限內(nèi)獲準變更的事項，使用期限應當與《司法鑒定許可證》的使用期限相一致。
第二十六條《司法鑒定許可證》使用期限屆滿后，需要延續(xù)的，司法鑒定機構應當在使用期限屆滿30日前，向原負責登記的司法行政機關提出延續(xù)申請，司法行政機關依法審核辦理。延續(xù)的條件和需要提交的申請材料按照本辦法第三章申請登記的有關規(guī)定執(zhí)行。
不申請延續(xù)的司法鑒定機構，《司法鑒定許可證》使用期限屆滿后，由原負責登記的司法行政機關辦理注銷登記手續(xù)。
第二十七條司法鑒定機構有下列情形之一的，原負責登記的司法行政機關應當依法辦理注銷登記手續(xù)：
(一)依法申請終止司法鑒定活動的;。
(二)自愿解散或者停業(yè)的;。
(三)登記事項發(fā)生變化，不符合設立條件的;。
(四)《司法鑒定許可證》使用期限屆滿未申請延續(xù)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六章名冊編制和公告。
第二十八條凡經(jīng)司法行政機關審核登記的司法鑒定機構及司法鑒定人，必須統(tǒng)一編入司法鑒定人和司法鑒定機構名冊并公告。
第二十九條省級司法行政機關負責編制本行政區(qū)域的司法鑒定人和司法鑒定機構名冊，報司法部備案后，在本行政區(qū)域內(nèi)每年公告一次。司法部負責匯總省級司法行政機關編制的司法鑒定人和司法鑒定機構名冊，在全國范圍內(nèi)每5年公告一次。
未經(jīng)司法部批準，其他部門和組織不得以任何名義編制司法鑒定人和司法鑒定機構名冊或者類似名冊。
第三十條司法鑒定人和司法鑒定機構名冊分為電子版和紙質(zhì)版。電子版由司法行政機關負責公告，紙質(zhì)版由司法行政機關組織司法鑒定機構在有關媒體上公告并正式出版。
第三十一條司法機關和公民、組織可以委托列入司法鑒定人和司法鑒定機構名冊的司法鑒定機構及司法鑒定人進行鑒定。
在訴訟活動中，對《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》第二條所規(guī)定的鑒定事項發(fā)生爭議，需要鑒定的，司法機關和公民、組織應當委托列入司法鑒定人和司法鑒定機構名冊的司法鑒定機構及司法鑒定人進行鑒定。
第三十二條編制、公告司法鑒定人和司法鑒定機構名冊的具體程序、內(nèi)容和格式由司法部另行制定。
第七章監(jiān)督管理。
第三十三條司法行政機關應當按照統(tǒng)一部署，依法對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查。
公民、法人和其他組織對司法鑒定機構違反本辦法規(guī)定的行為進行舉報、投訴的，司法行政機關應當及時進行監(jiān)督、檢查，并根據(jù)調(diào)查結果進行處理。
第三十四條司法行政機關可以就下列事項，對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查：
(一)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;。
(二)遵守司法鑒定程序、技術標準和技術操作規(guī)范的情況;。
(三)所屬司法鑒定人執(zhí)業(yè)的情況;。
(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第三十五條司法行政機關對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查時，可以依法查閱或者要求司法鑒定機構報送有關材料。司法鑒定機構應當如實提供有關情況和材料。
第三十六條司法行政機關對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查時，不得妨礙司法鑒定機構的正常業(yè)務活動，不得索取或者收受司法鑒定機構的財物，不得謀取其他不正當利益。
第三十七條司法行政機關對司法鑒定機構進行資質(zhì)評估，對司法鑒定質(zhì)量進行評估。評估結果向社會公開。
第八章法律責任。
第三十八條法人或者其他組織未經(jīng)登記，從事已納入本辦法調(diào)整范圍司法鑒定業(yè)務的，省級司法行政機關應當責令其停止司法鑒定活動，并處以違法所得1至3倍的罰款，罰款總額最高不得超過3萬元。
第三十九條司法鑒定機構有下列情形之一的，由省級司法行政機關依法給予警告，并責令其改正：
(一)超出登記的司法鑒定業(yè)務范圍開展司法鑒定活動的;。
(二)未經(jīng)依法登記擅自設立分支機構的;。
(三)未依法辦理變更登記的;。
(四)出借《司法鑒定許可證》的;。
(五)組織未取得《司法鑒定人執(zhí)業(yè)證》的人員從事司法鑒定業(yè)務的;。
(六)無正當理由拒絕接受司法鑒定委托的;。
(七)違反司法鑒定收費管理辦法的;。
(八)支付回扣、介紹費，進行虛假宣傳等不正當行為的;。
(九)拒絕接受司法行政機關監(jiān)督、檢查或者向其提供虛假材料的;。
(十)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條司法鑒定機構有下列情形之一的，由省級司法行政機關依法給予停止從事司法鑒定業(yè)務3個月以上1年以下的處罰;情節(jié)嚴重的，撤銷登記：
(一)因嚴重不負責任給當事人合法權益造成重大損失的;。
(二)具有本辦法第三十九條規(guī)定的情形之一，并造成嚴重后果的;。
(三)提供虛假證明文件或采取其他欺詐手段，騙取登記的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條司法鑒定機構在開展司法鑒定活動中因違法和過錯行為應當承擔民事責任的，按照民事法律的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條司法行政機關的工作人員在管理工作中濫用職權、玩忽職守造成嚴重后果的，依法追究相應的法律責任。
第四十三條司法鑒定機構對司法行政機關的行政許可和行政處罰有異議的，可以依法申請行政復議。
第九章附則。
第四十四條本辦法所稱司法鑒定機構不含《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》第七條規(guī)定的鑒定機構。
第四十五條本辦法自公布之日起施行。8月14日公布的《司法鑒定機構登記管理辦法》(司法部令第62號)同時廢止。
合同管理師職業(yè)技能篇十七
甲方：乙方：
為貫徹安全第一，預防為主的方針，強化安全意識，杜絕重大傷亡事故的發(fā)生，明確責任，保證安全生產(chǎn)，使施工能順利進行，特制定本合同。
1、位職工都應自覺遵守施工隊的各項規(guī)章制度，按照安全技術操作規(guī)程進行施工嚴禁違章作業(yè)，對于違章作業(yè)造成的一切后果，由違章者自負。
2、于施工隊管理人員的違章指揮，有權拒絕。
3、遵守安全紀律。
4、認真執(zhí)行十項安全技術措施。
5、服從工地的安全檢查及上級有關部門的監(jiān)督、指導工作。
6、為保證安全生產(chǎn)、有以下違紀現(xiàn)象工地給予處理。
（1）安全帽佩戴不規(guī)范或不戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
（3）在工地偷竊集體及個人財物，扣除工資、嚴重者交司法部門處理。
（4）施工現(xiàn)場要保持工完料盡地清、道路通暢。
7、本合同自簽字之日起生效。
施工隊：
職工：
合同管理師職業(yè)技能篇十八
職業(yè)技能鑒定是一種國際上通行的對技術技能人才認證的考試制度。推進職業(yè)技能考核工作,是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,社會對人才職業(yè)素養(yǎng)要求的提高而擺在我們面前的新課題。下文是江西省職業(yè)技能考核鑒定管理條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定活動，推行職業(yè)資格證書制度，提高勞動者職業(yè)技能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第三條本條例所稱職業(yè)技能考核鑒定(以下簡稱考核鑒定)，是指經(jīng)依法批準的考核鑒定機構，按照國家職業(yè)技能標準，對勞動者的職業(yè)技能進行考核、評價的活動。
本條例所稱職業(yè)資格證書，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門為考核鑒定合格的人員核發(fā)的，證明其具備某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識、操作技能和工作能力的憑證。
職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)五個等級。
第四條考核鑒定工作應當遵循科學、客觀、公正、公開、規(guī)范的原則。
第五條各級人民政府應當采取措施，實施職業(yè)資格證書制度，推動考核鑒定工作，鼓勵勞動者提高職業(yè)技能水平。
第六條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的考核鑒定管理工作。
省、設區(qū)的市人民政府勞動保障行政部門所屬的考核鑒定指導機構，具體負責考核鑒定工作的業(yè)務指導和技術服務。
第七條勞動者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書的權利。
用人單位應當遵守國家職業(yè)資格證書制度。對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，應當招用取得相應職業(yè)資格證書的人員。
從事國家規(guī)定實行就業(yè)準入職業(yè)的在職人員，在本條例實施前未取得職業(yè)資格證書的，應當申請職業(yè)技能考核鑒定，取得職業(yè)資格證書。
第二章主管部門職責。
第八條省人民政府勞動保障行政部門負責全省考核鑒定管理工作，其主要職責是：
(一)制定本省考核鑒定工作的有關政策和措施;。
(二)對考核鑒定機構的設立實施許可;。
(三)對全省考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(四)監(jiān)督管理考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導員;。
(五)組織擬定國家考核鑒定試題庫(以下簡稱國家試題庫)以外的考核鑒定試題;。
(六)核發(fā)各等級的職業(yè)資格證書。
第九條設區(qū)的市人民政府勞動保障行政部門負責本市考核鑒定管理工作，其主要職責是：
(一)對本市考核鑒定初級、中級職業(yè)資格的考核鑒定機構的設立實施許可;。
(二)對本市考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(三)監(jiān)督管理本市考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導員;。
(四)核發(fā)初級、中級職業(yè)資格證書。
第十條縣(市、區(qū))人民政府勞動保障行政部門負責本縣(市、區(qū))的考核鑒定管理工作，其主要職責是：
(一)對本縣(市、區(qū))的考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(二)監(jiān)督管理本縣(市、區(qū))的考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導員;。
(三)核發(fā)初級職業(yè)資格證書。
第十一條考核鑒定機構的設立實行許可制度。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得設立考核鑒定機構，不得從事考核鑒定活動。
第十二條設立考核鑒定機構，應當具備下列條件：
(一)具有與擬考核鑒定的職業(yè)和等級相適應的場地、設備、檢測儀器和設施;。
(三)有必要的管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
國家對考核鑒定機構的設立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條申請設立考核鑒定機構的，應當依照本條例第八條、第九條的規(guī)定，向有相應許可權限的勞動保障行政部門提交下列材料：
(三)管理人員、考評人員的有關證明材料;。
(四)管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
第十四條申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，勞動保障行政部門應當以收到申請材料之日為受理之日。
申請人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知，申請人按照要求提交全部補正申請材料的，勞動保障行政部門應當以收到補充材料之日為受理之日。
勞動保障行政部門受理或者不予受理行政許可申請，應當向申請人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。
第十五條勞動保障行政部門應當對申請人提交的申請材料進行審查，并自受理之日起20個工作日內(nèi)作出行政許可決定。同意設立的，應當自作出決定之日起10個工作日內(nèi)向申請人頒發(fā)許可證，明確考核鑒定的職業(yè)、等級等事項;不同意設立的，應當在書面決定中向申請人說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
勞動保障行政部門在作出行政許可決定前，可以組織有關專家進行評審。評審工作應當在20個工作日內(nèi)完成，所需時間不計算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。勞動保障行政部門應當在專家選定后的3個工作日內(nèi)，將評審所需時間書面告知申請人。申請人不承擔評審所需費用。
第十六條考核鑒定機構應當隨著國家職業(yè)技能標準的變化，更新設備、檢測儀器和設施，考評人員應當更新知識，滿足考核鑒定工作的需要。
第十七條勞動保障行政部門應當加強對考核鑒定機構的監(jiān)督管理。
勞動保障行政部門應當定期對考核鑒定機構的鑒定場所進行實地檢查。發(fā)現(xiàn)考核鑒定機構的鑒定條件已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級的需要時，勞動保障行政部門應當要求該考核鑒定機構在規(guī)定的時間內(nèi)改進。
第十八條勞動保障行政部門應當定期將依法取得許可的考核鑒定機構的名稱、地址、考核鑒定的職業(yè)和等級等有關信息向社會公布。
第四章考評人員和質(zhì)量督導員。
第十九條從事考核鑒定工作的考評人員分為考評員和高級考評員。
考評員應當具有高級以上職業(yè)資格或者中級以上專業(yè)技術資格;高級考評員應當具有高級技師職業(yè)資格或者高級專業(yè)技術資格。
考評人員由省人民政府勞動保障行政部門所屬的考核鑒定指導機構組織進行上崗前的培訓、考核。
第二十條考評員可以承擔相應職業(yè)初級、中級和高級職業(yè)資格的考核鑒定工作。
高級考評員可以承擔相應職業(yè)初級、中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格的考核鑒定工作。
第二十一條考評人員應當按照國家職業(yè)技能標準，對考核鑒定對象所具備的職業(yè)能力進行考核、評審，客觀、公正、獨立地評分，并對所作出的評分結果承擔責任。
考評人員應當遵守工作守則和考場規(guī)則，并有權拒絕任何單位和個人更改評分結果等不正當要求。
第二十二條考核鑒定工作實行質(zhì)量督導制度。省人民政府勞動保障行政部門從有關行政機關工作人員和從事考核鑒定工作3年以上的考評人員中聘請質(zhì)量督導員，對考核鑒定工作實施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導。
第二十三條考核鑒定質(zhì)量督導分為現(xiàn)場督考和質(zhì)量檢查兩部分。
考核鑒定機構實施考核鑒定活動時，勞動保障行政部門應當指派質(zhì)量督導員，負責現(xiàn)場督考工作。
勞動保障行政部門根據(jù)需要，可以采取定期或者不定期方式，向考核鑒定機構派遣質(zhì)量督導員，負責考核鑒定的質(zhì)量檢查工作。
第二十四條勞動者對考核鑒定機構及其工作人員、考評人員在考核鑒定活動中的違法行為，有權向勞動保障行政部門檢舉、控告;對勞動保障行政部門及其工作人員在考核鑒定管理工作中的違法行為，有權向上級勞動保障行政部門或者同級人民政府監(jiān)察機關檢舉、控告。
第二十五條從事國家規(guī)定實行就業(yè)準入職業(yè)的勞動者，應當根據(jù)本章規(guī)定的條件，向考核鑒定機構申請考核鑒定，并依法申領職業(yè)資格證書。從事其他職業(yè)的勞動者可以自愿申請考核鑒定，申領職業(yè)資格證書。
勞動者可以跨區(qū)域申請考核鑒定，具備申請條件的，可以申領1個至多個職業(yè)的職業(yè)資格證書。
第二十六條具備下列條件之一的，可以申請相應職業(yè)的初級考核鑒定：
(一)取得初等職業(yè)教育畢(結)業(yè)證書的;。
(二)取得初級技能培訓合格證書的;。
(三)在同一職業(yè)崗位工作滿6個月的。
第二十七條具備下列條件之一的，可以申請相應職業(yè)的中級考核鑒定：
(一)取得中等職業(yè)教育畢(結)業(yè)證書的;。
(二)取得初級職業(yè)資格證書，并取得中級技能培訓合格證書的;。
(三)取得初級職業(yè)資格證書滿2年的。
第二十八條具備下列條件之一的，可以申請相應職業(yè)的高級考核鑒定：
(一)取得高級技工教育或者高等職業(yè)教育畢(結)業(yè)證書的;。
(二)取得中級職業(yè)資格證書，并取得高級技能培訓合格證書的;。
(三)取得中級職業(yè)資格證書滿2年的。
第二十九條具備下列條件之一的，可以申請相應職業(yè)的技師考核鑒定：
(一)取得技師學院畢(結)業(yè)證書的;。
(二)取得高級職業(yè)資格證書滿3年的。
第三十條取得技師職業(yè)資格證書，并在技師崗位連續(xù)受聘3年以上或者累計受聘5年以上的，可以申請相應職業(yè)的高級技師考核鑒定。
第三十一條鼓勵勞動者努力鉆研技術，更新知識，提高職業(yè)技能。
在設區(qū)的市級以上人民政府勞動保障行政部門組織或者聯(lián)合其他部門組織的職業(yè)技能競賽中取得特別優(yōu)異成績的，勞動保障行政部門可以直接核發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書。有技術專長并在本職崗位作出突出貢獻的勞動者，經(jīng)用人單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請考核鑒定。
第六章考核鑒定與證書核發(fā)。
第三十二條勞動者申請考核鑒定，應當持本人身份證件和本條例第五章規(guī)定的有關證明材料，到相應的考核鑒定機構報名。
考核鑒定機構應當定期公布考核鑒定的職業(yè)、條件、時間等信息，并根據(jù)各地報名情況，及時組織考核鑒定。
第三十三條考核鑒定機構應當按照本條例第五章規(guī)定的申請條件，對勞動者進行資格審查。勞動者經(jīng)考核鑒定機構資格審查合格后，交納考核鑒定費用并領取準考證。
考核鑒定機構收取考核鑒定費用，應當依照國家和省價格主管部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條考核鑒定機構應當根據(jù)參加考核鑒定的人數(shù)和職業(yè)、等級，確定考評人員，并于考核鑒定的7個工作日前，將考核鑒定時間及考評人員、參加考核鑒定的人員情況報許可其設立的勞動保障行政部門備案。
勞動保障行政部門收到備案材料后，應當及時指派質(zhì)量督導員到考核鑒定場所實施現(xiàn)場督考，并對考核鑒定的過程予以記錄。
第三十五條考核鑒定包括理論知識考試和操作技能考核。技師、高級技師的考核鑒定應當在理論知識考試和操作技能考核的基礎上進行綜合評審。
取得職業(yè)學校學歷證書的畢業(yè)生申請與所學專業(yè)相應的初級、中級考核鑒定時，免除理論知識考試，只進行操作技能考核。
第三十六條考核鑒定試題由考核鑒定機構從國家試題庫中提取。國家試題庫中沒有的，由省人民政府勞動保障行政部門組織專家擬定。
第三十七條在考核鑒定過程中，參加考核鑒定的人員有違反考場紀律行為的，考評人員可以視情節(jié)輕重，給予警告、中止考核鑒定或者宣布成績無效，并將處理結果填寫在考場記錄上。
第三十八條考核鑒定結束后，考核鑒定機構應當向參加考核鑒定的人員出具加蓋本機構印章的考核鑒定成績。
通知書。
并妥善保存參加考核鑒定人員的理論知識考試卷、操作技能考核評分表、考場記錄等材料。考評人員應當在有關評分材料上簽名。
參加考核鑒定的人員對考核鑒定成績有異議的，可以向考核鑒定機構提出?？己髓b定機構應當在7個工作日內(nèi)進行復核，并將復核結果書面通知申請人。參加考核鑒定的人員對復核結果仍有異議的，可以向勞動保障行政部門投訴。
第三十九條理論知識考試或者操作技能考核單項合格的成績，有效期限為2年。2年內(nèi)勞動者再次申請考核鑒定的，免除該合格科目的考核鑒定。
第四十條經(jīng)考核鑒定成績合格的勞動者，可以依照本條例第八條、第九條、第十條的規(guī)定，向有相應核發(fā)權限的勞動保障行政部門申請領取職業(yè)資格證書。
勞動者申請領取職業(yè)資格證書，應當提交下列材料：
(一)職業(yè)資格證書申請表;。
(二)本人身份證件;。
(三)與本條例第五章規(guī)定的申請條件相對應的有關證明材料;。
(四)考核鑒定機構出具的考核鑒定成績通知書。
第四十一條職業(yè)資格證書申領人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，勞動保障行政部門應當以收到申請材料之日為受理之日。
職業(yè)資格證書申領人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知，職業(yè)資格證書申領人按照要求提交全部補正申請材料的，勞動保障行政部門應當以收到補充材料之日為受理之日。
勞動保障行政部門受理或者不予受理職業(yè)資格證書申請，應當向職業(yè)資格證書申領人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。
第四十二條勞動保障行政部門應當對職業(yè)資格證書申領人提交的申請材料進行審查。
勞動保障行政部門在審查過程中，可以要求考核鑒定機構提供本條例第三十八條第一款規(guī)定其保存的有關材料。
第四十三條勞動保障行政部門應當自受理職業(yè)資格證書申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否核發(fā)的決定。對考核鑒定成績合格的，應當自作出決定之日起10個工作日內(nèi)核發(fā)國家統(tǒng)一的職業(yè)資格證書;對考核鑒定成績不合格的，不予核發(fā)職業(yè)資格證書，并說明理由，告知其享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第四十四條勞動保障行政部門對本部門核發(fā)的職業(yè)資格證書實行統(tǒng)一管理。
勞動保障行政部門應當建立職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，方便用人單位和勞動者查詢職業(yè)資格證書核發(fā)的有關情況。
第七章法律責任。
第四十五條未經(jīng)勞動保障行政部門許可從事考核鑒定的，依照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款的規(guī)定處理。
第四十六條考核鑒定機構有下列情形之一的，由勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰，并責令退還勞動者所交考核鑒定費用;給勞動者造成損失的，依法承擔賠償責任：
(一)超越許可范圍進行考核鑒定的;。
(二)未按照本條例第五章規(guī)定的申請條件對勞動者進行資格審查，收取不符合申請條件的勞動者考核鑒定費用，并為其進行考核鑒定的。
第四十七條考核鑒定機構在考核鑒定過程中弄虛作假，或者提高、降低考核鑒定標準進行考核鑒定的，由勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰;在考核鑒定過程中負有責任的考評人員，不得再從事考核鑒定工作。
第四十八條考核鑒定機構違反本條例第十七條第二款規(guī)定，拒不按照勞動保障行政部門的要求改進鑒定條件，勞動保障行政部門經(jīng)核查，確認其已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級的需要時，可以變更其考核鑒定職業(yè)、等級等事項，或者吊銷其許可證。
第四十九條考核鑒定機構涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的，由發(fā)證機關吊銷許可證，處1萬元以上5萬元以下罰款;有違法所得的，并處沒收違法所得。
第五十條勞動保障行政部門工作人員、質(zhì)量督導員在考核鑒定管理工作或者質(zhì)量督導工作中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊或者利用職務上的便利索取或者收受他人財物的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第五十一條實行全國統(tǒng)一考核鑒定的職業(yè)，其考核鑒定工作按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
職業(yè)技能教育在提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展、增進社會和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。
技能型人才供不應求的現(xiàn)象，令人深思。有關人士分析，高學歷并不等于高級人才，以學歷和技能比，有時技能對企業(yè)的作用更重要更現(xiàn)[3]實，因為搞經(jīng)濟講究要以最小的成本換取最大的價值。而高學歷者一般對工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們中的不少人往往缺少實際操作技能，而技能型人才一般比較實用，他們對高質(zhì)量的產(chǎn)品生產(chǎn)起著重要的作用。
對此，勞動和社會保障部培訓就業(yè)司有關人士說，職業(yè)培養(yǎng)已經(jīng)日益走入人們的生活，在廣大勞動者的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用。職業(yè)培訓熱，可以說是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必然。對國家而言，勞動者素質(zhì)和企業(yè)競爭力的提高，無疑是經(jīng)濟發(fā)展社會進步的最大推動力量。
合同管理師職業(yè)技能篇一
大慶市職業(yè)技能鑒定指導中心是大慶市人力資源和社會保障局直屬單位。多年來，在局黨組的領導下，以“團結、務實、和-諧、進缺為己訓，以不斷提升大慶地區(qū)的職業(yè)能力為己任，全心全意為社會各界服務，逐步建立了覆蓋全市的社會化鑒定服務體系。
中心職能有：1、職業(yè)技能鑒定。依照國家的職業(yè)標準和規(guī)范，對申請參加職業(yè)技能鑒定者進行考試和實際操作技能考核，考核合格者頒發(fā)國家相應職業(yè)級別的職業(yè)資格證書。2、組織技能競賽。組織技術工人按照生產(chǎn)工藝和設備技術條件進行崗位及技能競賽，推動職工技術進步。3、指導鑒定相應技術等級的職業(yè)技能鑒定站(所)的工作。4、開展職業(yè)技能鑒定有關政策的研究和咨詢服務。5、承擔職業(yè)技能鑒定相應技術等級的考評員的培訓。
1.身份證原件及復印件;。
2.學歷證書原件及復印件;。
3.兩寸黑白照片1張、一寸照片四4張;小于20k的電子版照片一張。
4.《黑龍江省職業(yè)技能鑒定審批表》一式兩份;。
5.《職業(yè)資格證書》原件及復印件;。
6.相關論著、發(fā)明證書、專利證書、和榮譽證書原件等。
7.《高級技師考核鑒定申請表》一份。
8.單位統(tǒng)一申報需報送《職業(yè)技能鑒定人員花名冊》書面資料一式兩份及電子版。
合同管理師職業(yè)技能篇二
1、自覺遵守實習廠方和學校的紀律與規(guī)章制度，安全實習，健康實習。
2、實習期間，無論在生活還是在實習生產(chǎn)上遇到任何問題，必須先向駐廠老師匯報，無法自行解決的事情，必須向老師匯報后由老師協(xié)助處理。
3、實習生產(chǎn)（上班）期間，必須按規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、帽子和廠牌。自覺按照廠的上班時間準時上班，遲到按照廠規(guī)章制度執(zhí)行扣罰。
4、有事請假（病假/事假），必須自行在其生產(chǎn)線的線長（或管工）處提出申請，填寫好請假條并批準后方可請假；如填寫好請假條但線長（或管工）沒有簽名批準的任何請假行為視為無效，強行請假離開，一律按曠工處理，由廠方按規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴重者廠方將扣除當月全部工資并辭退處理。
5、實習期間，同樣嚴格按照學校的儀表制度隨時抽檢。儀表不合格（染發(fā)、燙發(fā)、長甲、男長發(fā)等），提醒自覺處理，提醒后兩天內(nèi)不處理的，按學校規(guī)章制度箭處分。
6、晚上必須按照日常作息時間作息，晚上不能超過11:20回宿舍，對夜不歸宿的同學，按學校規(guī)章制度一律給予箭處分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記過一次處分。
8、不得喝酒、賭博，情況嚴重，按學校制度給予箭處理。
9、愛護公物，損壞按價賠償外，由廠方和學校量情嚴肅處理。
10、辭職、自離必須聯(lián)系家長，由家長提前15天通知學校，由學校通知駐廠老師辦理相關離職手續(xù)后才能離廠。沒有辦理離職手續(xù)自行離廠，按廠規(guī)定扣除當月30%-80%實習工資處理，學校并給予記過兩次處理。
合同管理師職業(yè)技能篇三
為了促進學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，加強學生管理，根據(jù)我校實際情況，制訂本制度。每個學生每個月的基本分為75分，每月及格分數(shù)為70分，按制度對學生進行操行評定，每月底匯總，每學期末得出平均分。
早操（讀）、上課、自習（包括晚自習）集體活動100%出勤率，無遲到、早退、曠課、請假（因公因病請假除外）現(xiàn)象者，加10分／月。
1、按要求每天完成當天作業(yè)的，加5分。
2、按要求完成假期作業(yè)的，加5分。
3、素質(zhì)教育考試90分（包括90）以上的加10分。
4、階段性考試、期中考試、期終考試所考科目全部及格（60分及以上）加10分，且不限制累加。
1、當月衛(wèi)生檢查均合格（7分以上）者，當月加2分。
2、被評為月優(yōu)秀寢室的，該寢室成員當月加3分，寢室長加5分；
3、服從老師安排，認真完成公區(qū)衛(wèi)生維護的，加3分。
1、在全校的評比和競賽中獲獎，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，各種獲獎可累加分數(shù)。
2、做合格班干部（班長加4分，科代表加3分，班，寢室室長小組長加2分）
3、黑板報工作人員按每人每次加2分。
1、當月沒有通報批評以上（包括通報批評）處分，加5分。
2、制止學生打架、舉報違紀行為者，加5分／次。
3、見義勇為、舍己救人，有突出事跡者，加25分／次。
4、拾金不昧者，加10分／次。
合同管理師職業(yè)技能篇四
1、辦學宗旨：濟困扶危、強技樂業(yè)。
2、辦學理念：以就業(yè)為導向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務人才”為目標。
1、教師要熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識；
2、教師要做好學員的上課考勤統(tǒng)計工作；
3、教師上課要有明確的教學目的，有步驟，有重點；
4、教學方法要求精講多練，重視案例分析，使學員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強新技術的學習，不斷提高自身專業(yè)水平。
1、學員自主就近選擇培訓地點，食宿。
3、實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學員的獎懲制度；
4、學員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對于考試不合格的學員，可再學；
5、學員就業(yè)后定期對其進行回訪，幫助學員解決工作中遇到的'問題。
1、嚴格按照國家商務部《家政服務員培訓大綱》組織教學；
5、證書發(fā)放。學員基礎理論、技能操作雙合格的，學校頒發(fā)《技能等級證書》。
2、教師檔案及教案歸檔：學校對教師檔案（含身份證復印件、學歷復印件、職稱復印件）進行備案；對教學計劃、教案、教學總結也定期備案。
合同管理師職業(yè)技能篇五
一、嚴格執(zhí)行國家幼兒園課程標準，加強對幼兒園課程的宏觀管理。
幼兒園要堅決執(zhí)行、認真實施幼兒園課程標準，切實按照幼兒園課程標準的課程目標和教育原則開展各項教育活動。
二、依據(jù)本市制訂的有關幼兒園教育的文件和幼兒發(fā)展實際進行教育，抓好各類幼兒園教育課程的管理。
依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結合本園發(fā)展實際進行教育。鑒于影響兒童發(fā)展因素的復雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界發(fā)展趨勢，幼兒園可根據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應先報區(qū)縣級教育行政部門批準，再報市教育委員會主管理部門備案后，方可進行。
三、重視教育的各個環(huán)節(jié)，抓好對教育過程的管理。
1、制定計劃。幼兒園應建立、健全集體備課制度和檢查、交流計劃的制度。教師應按照《幼兒園教師教育工作計劃的基本要求》來制定教育工作計劃。
2、創(chuàng)設環(huán)境。教師應充分認識環(huán)境對幼兒的教育作用，并努力運用教育學、心理學、生態(tài)學、社會學等理論，為幼兒創(chuàng)設良好的'物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境（包括師生關系、社會交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到發(fā)展。環(huán)境的創(chuàng)設應體現(xiàn)教育的目的性、幼兒的參與性，學習的階段性、材料豐富性、安排的合理性，為幼兒提供更舒適的環(huán)境。
1、培訓教材。
基地開設的培訓專業(yè)所選用的教材原則上應使用國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定教材或普惠制就業(yè)短期培訓教材，對于國家職業(yè)標準中未涉及到的培訓專業(yè)和特殊專業(yè)可以自編講義，經(jīng)市普惠制就業(yè)培訓工作領導小組辦公室批準后方可使用。
2、教學計劃。
基地開設的各培訓專業(yè)培訓計劃均參照國家職業(yè)技能鑒定教材中規(guī)定的初、中、高級教學標準，結合我市實際及培訓學員的具體情況制定，并報市普惠制就業(yè)培訓領導小組辦公室審定、備案。
3、教學大綱。
教學大綱是根據(jù)指導性教學指導方案的要求制定的，是確定各專業(yè)教學內(nèi)容的依據(jù)。教學大綱的編制要突出針對性和實效性，各培訓專業(yè)教學大綱必須經(jīng)過市普惠制就業(yè)培訓領導小組辦公室審定、備案。
4、授課計劃。
各培訓專業(yè)任課教師要在保證規(guī)定課時的基礎上，嚴格按照《鞍山市普惠制就業(yè)培訓考核驗收及經(jīng)費使用管理暫行辦法》的要求，根據(jù)實施性教學計劃、教學大綱編制每期培訓班授課計劃，按3：7或4：6的比例合理安排理論培訓課時與實訓課時。
5、教案。
任課教師必須備有完整教案，任課教師無所需教案，不準上課。
（1）教案的主要內(nèi)容包括：講授課題，教學目的要求，教學重點、難點，主要教學內(nèi)容，授課時間，小結等。
（2）教案（包括首頁和附頁）必須書寫詳細完整，并且能保證目標教學質(zhì)量。
合同管理師職業(yè)技能篇六
1、辦學宗旨：濟困扶危、強技樂業(yè)。
2、辦學理念：以就業(yè)為導向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務人才”為目標。
1、教師要熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識；
2、教師要做好學員的上課考勤統(tǒng)計工作；
3、教師上課要有明確的教學目的，有步驟，有重點；
4、教學方法要求精講多練，重視案例分析，使學員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強新技術的.學習，不斷提高自身專業(yè)水平。
1.學員自主就近選擇培訓地點，免費食宿。
3.實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學員的獎懲制度；
4.學員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對于考試不合格的學員，
合同管理師職業(yè)技能篇七
隨著我國"一帶一路""新絲綢之路"戰(zhàn)略的實施，如何適應國際規(guī)則是當今企業(yè)面臨的巨大問題。
工程合同管理既是經(jīng)營建筑企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，專業(yè)水平又是決定企業(yè)的盈利能力和規(guī)避風險的唯一保障。
就行業(yè)現(xiàn)狀而言，陷阱合同、陰陽合同、欺詐合同、簡易合同、口頭合同等因條款不清、職責不明、履行不力、違約后應該承擔的后果等問題也愈來愈多;陷阱預埋、陰陽欺詐、口是心非、道德缺失、三角債、賴賬、躲債等導致群體的事件也越來越多、社會矛盾更加突出。
簽訂規(guī)范、合理、平等的工程合同，堵住漏洞、減少損失、抵御風險、嚴格履行、提高信用等級將是未來發(fā)展的必然趨勢。
因此，掌握專業(yè)級工程合同管理水平，提高工程項目利潤、合理投入建安成本，為社會建造高質(zhì)量、宜居住、節(jié)能源、保環(huán)境、可持續(xù)的建筑，是當代建筑人應該承擔的責任。
工程合同管理人才需求，平均每年以近30%的速度增長。
2014年，工程合同管理人才的需求數(shù)量已達數(shù)十萬。
在我國工程建筑活動中，僅2008到2011年期間因合同糾紛導致的財產(chǎn)損失高達640億元。
我國建筑行業(yè)內(nèi)普遍存在法律觀念淡薄、合同管理能力低下、工程合同管理意識不強、合同簽訂、執(zhí)行不規(guī)范等問題，亟待解決。
隨著我國經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，工程建設投資占我國經(jīng)濟建設投資的比重越來越大，我國建筑產(chǎn)業(yè)面臨著經(jīng)濟全球化、產(chǎn)業(yè)國際化、市場一體化的發(fā)展趨勢。
其中，工程建設中工程合同貫穿始終，目前的工程合同管理普遍存在風險，不能滿足我國建筑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
培養(yǎng)專業(yè)的工程合同管理人員，利用專業(yè)的知識與技能管理工程合同，能有效的抵御工程合同管理中的風險。
培養(yǎng)專業(yè)的工程合同管理人才，是提高我國工程建設綜合水平的基礎，是滿足我國與國際建筑行業(yè)接軌需求的最有效辦法。
由于高學歷畢業(yè)人數(shù)逐年增多、城鄉(xiāng)新增長的勞動力數(shù)量巨大、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移、機構性失業(yè)人員增加、產(chǎn)業(yè)企業(yè)結構再調(diào)整、海歸派歸來、國外人士增加、軍人退伍和轉(zhuǎn)業(yè)、國有企事業(yè)單位改革等等因素導致求職隊伍更加龐大，就業(yè)競爭加劇。
另外，就企業(yè)來說新的`職業(yè)崗位要求更高的專業(yè)技能，與現(xiàn)有的專業(yè)對接不上，并且國家出臺一系列職業(yè)資格制度，進一步提高就業(yè)門檻，導致企業(yè)的很多崗位出現(xiàn)了招不上合適人選的尷尬局面。
無疑參加相關職業(yè)的職業(yè)培訓，是提高自己綜合競爭力的最有效手段，也是獲得該職業(yè)的國家承認從業(yè)資格的有效方式。
l 工程合同管理人才需求，平均每年以近30%的速度增長。
l 從2005年開始，工程合同管理人才需求量更為快速增長。
l 奧運建設后期，工程合同管理人才的需求量增長比率趨勢平穩(wěn)。
l 2011年，工程合同管理人才的需求數(shù)量突破百萬。
l 預測2013年，工程合同管理人才的需求數(shù)量將突破200萬。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》第一章第八條，實施職業(yè)教育應當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應，實行學歷證書、職業(yè)培訓證書和職業(yè)資格證書制度。
國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育制度。
人力資源和社會保障部(原勞動和社會保障部)辦公廳2005年5月16日出臺了《關于cettic職業(yè)培訓合格證書效用問題的復函》文件，明確了《cettic職業(yè)培訓證書》在師資培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、崗位培訓、農(nóng)民工培訓、專項能力培訓以及新職業(yè)、新知識、新技術、新技能等領域展開，該證書作為培訓學員從業(yè)的憑證。
2005年11月全國職業(yè)教育工作會議上提出，"十一五"期間中央財政對職業(yè)教育投入100億元。
2007年人大政協(xié)提出了就業(yè)是和諧社會的民生之本，就業(yè)培訓應成勞動者終身"課程"。
2007年黨的第十七次全國代表大會強調(diào)指出要以就業(yè)為導向，大力發(fā)展職業(yè)教育。
2010年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》，明確指出大力開發(fā)經(jīng)濟社會，發(fā)展重點領域急需緊缺專門人才，是人才隊伍建設的三大任務之一。
文件11次提到職業(yè)教育問題，《綱要》強調(diào)要大規(guī)模開展重點領域?qū)ｉT人才知識的更新培訓，建立和完善與國際接軌的工程師認證認可制度，提高工程技術人才的職業(yè)化、國際化水平，在職業(yè)教育中推行學歷證書和職業(yè)資格證書"雙證書"制度，完善國家高技能人才評選表彰制度，進一步提高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。
2010年國務院發(fā)布《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》，直接肯定了職業(yè)培訓工作的意義，并督導各部門全面提高勞動者職業(yè)技能水平，加快技能人才隊伍建設。
人力資源和社會保障部《關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》明確要求，要嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度。
用人單位必須從取得相應的職業(yè)學校學歷證書、職業(yè)培訓合格證書的人員中優(yōu)先錄用。
經(jīng)人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心授權委托，我院經(jīng)過長達3年調(diào)查研究，首先是對《工程合同管理師》新職業(yè)崗位設定進行行業(yè)現(xiàn)狀研究，對崗位職能及社會需求發(fā)展進行分析論證;其次是對教材的內(nèi)容和主要掌握的知識結構進行大量篩選，確定了《工程合同管理師》的培訓教材內(nèi)容;再次是組建了測試考核題庫，擬定了考試與培訓運營計劃。
人力資源和社會保障部于2011年10月底召開了《工程合同管理師》項目評審會議，組織相關評審專家對項目進行反復論證，最終確定了該項目的實施方案和啟動計劃，批準了由北京百高建筑科學研究院主持開展《工程合同管理師》項目的招生、培訓和考試的實施方案，授權北京百高教育為《工程合同管理師》項目指定區(qū)域唯一培訓實驗機構，為順利開展《工程合同管理師》培訓認證工作提供全方位支持。
隨著我國經(jīng)濟不斷快速發(fā)展，工程建設投資占我國經(jīng)濟建設投資的比重越來越大，然而在我國工程建筑活動當中，由于建筑行業(yè)內(nèi)普遍存在的法律觀念淡薄、合同管理能力低下、工程合同管理意識不強、合同不規(guī)范等問題，導致每年都有大量的工程合同糾紛，從而造成建筑成本上升，國家資源浪費，社會矛盾的激化。
工程合同管理師的職業(yè)是采用專業(yè)的知識，對工程建設中的的發(fā)包單位、勘察單位、造價單位、咨詢單位、設計單位、總承包單位、分包單位、監(jiān)理單位、材料供應單位以及各相關單位和個人等進行合同起草、訂立，各標段合同參與合同主體的銜接、履行、變更、解除或終止以及審查、監(jiān)督、控制等等進行管理。
從而確保工程項目的順利進行。
建立工程合同管理體系，健全工程合同管理制度;完善和規(guī)范合同管理工作程序，嚴格落實簽約、審批、資信查詢、印章和文本管理制度。
工程合同管理師核心工作為工程合同管理工作的執(zhí)行, 主要協(xié)助工程技術科科長進行工程合同的管理工作。
1、負責參與工程合同的草擬，洽談,簽訂。
負責工程合同資料的歸檔工作。
2、負責根據(jù)合同價格或批準的工程項目預算書,嚴格監(jiān)督控制工程造價,參與工程現(xiàn)場的經(jīng)濟簽證、技術核定單、認質(zhì)單、認價單、工程變更單有關價格的審查確認,確保工程項目造價控制目標的實現(xiàn)。
3、負責嚴格執(zhí)行合同條款,參與工程預算,初審、支付進度款,參與工程竣工結算初審,匯總當月工程資金使用情況,提交下月工程資金使用計劃,確保合同履約完成。
4、重要主負責業(yè)主、設計單位、勘查單位、監(jiān)理工程師、承包商以及與施工相關方之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理。
5、負責協(xié)調(diào)解決工程合同管理問題以及相關涉外關系。
6、負責協(xié)調(diào)處理合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜。
工程合同管理師報考條件
凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，在建筑業(yè)企事業(yè)、單位從事工程項目服務工作，大、中專畢業(yè)生，并符工程合同管理師(初級、中級、高級)報名條件的人員，并參加工程合同管理師相關課程培訓，且持有經(jīng)cettic 授權認證的培訓機構出具的學時證明，均可申請參加相應級別的考試。
上述報名條件中有關學歷的要求是指經(jīng)國家教育行政部門承認的正規(guī)學歷。
從事工作年限是指報名人員取得規(guī)定學歷前后從事工程管理或工程合同管理及相關工作時間的總和，其截止日期為當年年底。
香港、澳門和臺灣居民申請參加工程合同管理師考試的，報名時應提交本人身份證明、國務院教育行政部門認可的學歷或?qū)W位證書、從事本專業(yè)工作實踐證明。
臺灣居民還須提交《臺灣居民來往大陸通行證》。
本段薪資行情
工程合同管理人員由于行業(yè)不同，負責職責不同，收入差距較大。
目前行業(yè)內(nèi)，一般的工程合同管理人員均為中層以上管理人員，較高層的工程管理人員，月收入均在萬元以上。
本段職業(yè)發(fā)展
工程合同管理師就業(yè)范圍十分廣泛， 包括:政府經(jīng)濟管理部門或建設單位、設計單位、施工企業(yè)、工程建設監(jiān)理單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程咨詢公司、國際工程公司、投資與金融等單位從事工程合同管理等工作，也可在高等學校、科研機構從事相關專業(yè)的教學或科研工作等等。
職業(yè)等級
依據(jù)專業(yè)知識水平、職業(yè)技能和實際工作能力的從低到高，初級工程合同管理師、中級工程合同管理師、高級工程合同管理師三個級別。
本段職業(yè)鑒定
合同管理師職業(yè)技能篇八
第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,進一步加強電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作的管理,促進職業(yè)技能開發(fā),提高電子行業(yè)勞動者的素質(zhì),根據(jù)國家《勞動法》、信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》,特制定本鑒定機構職業(yè)技能鑒定管理制度。
第二條本管理制度所稱職業(yè)技能鑒定是指對勞動者進行技術等級的`考核(初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格的考評)。
第三條電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作由鑒定站綜合管理。
第四條鑒定站負責綜合管理和指導電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。組織實施電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定,負責各鑒定二級站(如果有)的資格審查工作;負責組織考評員培訓和考核、資格審查工作。
第五條鑒定站參與制定電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的標準,規(guī)范,組建相應的試題庫;指導電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作,開展電子專業(yè)分類、標準、技能鑒定、理論研究及咨詢服務活動;積極參與推動電子行業(yè)職業(yè)技能競賽活動。
第六條各鑒定二級站(如果有)在上級主管部門指導下,具體承擔并組織實施電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。并負責本單位技能鑒定考評員的推薦工作;承擔鑒定站安排或委托的各項職業(yè)技能鑒定工作。
第七條鑒定站在取得考評員資格證書人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員,并以不定期輪換考評員的方式,組成專業(yè)考評小組。
第八條各鑒定二級站(如果有)實行站長負責制。鑒定站對各鑒定二級站(如果有)進行管理、督導、評估。
第九條實行職業(yè)技能鑒定二級站(如果有)評估制度。評估工作由鑒定站統(tǒng)一組織進行,三年評估一次。
第十條申報電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定的單位和個人,可向鑒定站或各二級站提出申請,由各鑒定站具體組織鑒定,并按國家標準規(guī)定收取費用。
第十一條本《管理制度》未盡書宜,按國家信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》執(zhí)行。
第十二條本《管理制度》自頒布之日起施行。
合同管理師職業(yè)技能篇九
甲方：
乙方：
為加強社會技能培訓機構管理，切實提高勞動者的素質(zhì)，促進社會力量辦學的良性發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商，應共同遵守以下協(xié)議：
（一）乙方自簽訂本協(xié)議之日起，至年月?日止，應培訓辦證人以上（其中包括初級證書人，中級證書人，高級證書人）。
（二）乙方在組織考試前應將試卷（兩套：一份普通試卷，一份存軟盤）及考試申請報甲方審定?？荚嚂r間、地點、考試人數(shù)與甲方聯(lián)系，甲方適時派人前往監(jiān)考。
（三）考試結束乙方改卷后送甲方備案，甲方抽檢試卷，并按考試合格人數(shù)辦證。
（四）在規(guī)定時間內(nèi)，乙方不能完成以上培訓量，甲方不予辦理年審，并取消乙方的培訓機構資格。
（五）甲乙雙方應自覺遵守本協(xié)議的有關規(guī)定，未經(jīng)協(xié)商，任何一方不得擅自修改，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各存一份。
甲方：簽名（蓋章）乙方：
法人代表簽名（蓋章）。
簽定日期：
合同管理師職業(yè)技能篇十
1.本站由國家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導,實施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。
2.本鑒定站在站長領導下,完成鑒定站的年度工作計劃制定,并完成年度總結。
3.鑒定站鑒定前對學生開展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績上報、證書辦理和發(fā)放工作。
4.負責聘用各工種考評員及任命考評組組長工作。
5.負責對技能考核的監(jiān)理工作。
6.安排考評員參加鑒定指導中心對考評員的培訓與指導工作。
7.建立完善的財務管理制度,各種費用收支由站長審批。
8.建立完善的技能鑒定試題題庫。
9.建立職業(yè)技能鑒定培訓、考核及證書保管等工作檔案。
1.主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作,制定年度工作計劃,布置年度鑒定任務。
2.審核年度鑒定工作總結。
3.審核鑒定費用的收支工作。
4.主持安排考評員參加培訓和鑒定站許可證的辦理工作。
1.協(xié)助站長完成日常管理工作。
2.主持職業(yè)技能鑒定教材訂購,大綱編寫工作。
3.主持安排實施性鑒定工作。
4.技能鑒定中負責對考評員的監(jiān)察和考生紀律檢查工作。
5.完成站長交辦的臨時性任務。
1.主持完成鑒定站的年度工作總結的撰寫。
2.協(xié)助站長、副站長完成年度技能鑒定的各項工作。
3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。
4.審核鑒定材料的準備、鑒定所用儀器工具的準備工作。
5.審核考評員的'考評資格。
6.完成鑒定站的臨時性工作。
1.完成與上級鑒定中心的聯(lián)絡工作。
2.負責考生的鑒定成績錄入、證書辦理工作。
3.負責考評小組以及考評員考務費用的發(fā)放工作。
4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。
5.安排考核宣傳動員,安排考核時間以及下達考核通知工作。
6.完成鑒定站的臨時性工作。
1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。
2.組織考評員實施技能操作考核工作。
3.負責各工種組的儀器設備準備、考核材料準備工作。
4.負責本工種組考生的成績評定及成績復查審核工作。
5.做好鑒定試題的保密工作。
6.完成鑒定站的臨時性任務。
1.協(xié)助考評組長做好技能操作試題的審閱工作。
2.協(xié)助組長完成鑒定儀器的準備、儀器檢查和材料準備工作。
3.參加鑒定培訓工作。
4.參加大綱、教材編寫工作。
5.完成鑒定站交辦的臨時性工作。
1.負責上級鑒定部門下發(fā)的文件保管工作,負責文件的傳閱。
2.負責鑒定成績單、鑒定合格證書復印件的保管,鑒定資料的保管及借閱工作。
3.負責試題題庫的保管工作。
4.負責計劃、總結的保管工作。
5.負責考評員考評資格證書的保管工作。
6.鑒定站公章的保管。
合同管理師職業(yè)技能篇十一
甲方：
法人代表：
乙方：
身份證號：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條?培訓情況。
培訓時間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。
培訓內(nèi)容：
培訓地點：
第二條?乙方的權利和義務。
受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況。
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
第三條?培訓費用。
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準；
3、培訓費用負擔方式為：
第四條?工資及福利待遇。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會_____、勞動_____，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
第五條?服務期。
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；
2、服務期的結束時間為下列第___種：
（1）至____年____月____日止；
（2）至勞動合同期滿時止。
第六條?違約責任。
1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的。
第七條?協(xié)力的生效及效力。
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽字蓋章）：
____年____月____日。
乙方（簽字）：
____年____月____日。
合同管理師職業(yè)技能篇十二
1、職工上、下班不得聲喧嘩，影響學生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關的法律責任。
合同管理師職業(yè)技能篇十三
各有關單位：
大慶市機關事業(yè)技術工人職業(yè)技能鑒定理論知識考試、實際操作考核已經(jīng)結束。根據(jù)《國家職業(yè)資格證書制度》的規(guī)定和省人社廳的有關要求，現(xiàn)將20大慶市機關事業(yè)單位工人職業(yè)技能鑒定(市區(qū))理論知識考試和實際操作考核成績合格人員名單予以發(fā)布。技師的綜合評審成績由市鑒定中心予以評定(評審具體事宜請關注本網(wǎng)站)。高級技師的綜合評審成績需要推薦到省職業(yè)技能鑒定指導中心進行綜合評審，需要高級技師(一級)理論知識成績和實際操作成績都合格的'人員，需準備身份證原件、技師職業(yè)資格證書原件、學歷證書原件，提交與申報的職業(yè)(工種)基本一致的相關論著、發(fā)明證書、專利證書、和榮譽證書原件等，同時填寫《高級技師任職呈報表》(一式2份，表格請各單位到市職業(yè)技能鑒定中心領取)。具體上報材料時間請關注本網(wǎng)站。
《年大慶市機關事業(yè)單位職業(yè)技能鑒定理論考試、實操考核成績合格人員名單》。
合同管理師職業(yè)技能篇十四
摘要：如何實現(xiàn)以項目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理是目前我國在《建設工程工程量清單計價規(guī)范》實施后的緊迫任務，本文就《建設工程工程量清單計價規(guī)范》實施后，國內(nèi)現(xiàn)行的施工合同文本與《建設工程工程量清單計價規(guī)范》的管理當中主要體現(xiàn)在風險分配和計價方式的不同而出現(xiàn)的不適應問題，提出新形勢下施工合同文本的基本編制理念;工程量計價模式下的工程合同價款的約定于調(diào)整思路及效率優(yōu)先的施工合同爭議處理思路。
關鍵字：工程量清單;和諧管理;施工合同;效率優(yōu)先;工程價款。
1、前言。
構建和諧社會是我國當前的一項國策，而構建和諧的工作環(huán)境是現(xiàn)代管理所提倡的一項重要原則。對于工程項目來說，由于建筑工程的特殊性，項目協(xié)調(diào)工作尤為重要，而做好合同管理工作確實是實現(xiàn)項目協(xié)調(diào)工作的重要方法，如何實現(xiàn)以項目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理工作是目前我國在工作量清單計價實行后的重要任務。
2、從20__年7月起，我國開始實施《建設工程量清單計價規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)，標志著我國工程造價管理有望傳統(tǒng)的“量價合一”的計劃模式向‘量價分離’的市場模式的轉(zhuǎn)變。
作為建設項目體系中重中之重的合同管理，在合同價款的確定及變更、工程結算環(huán)節(jié)，也相應與之相適應，制定清單計價模式下合同管理的相關措施。
國內(nèi)目前實行的《建設工程施工合同(示范文本)》(gf-1999-0201)對于目前實行的工程量清單計價方法針對性不強，在實施過程中遇到很多問題，亟需改進;由于fidic條款的計價模式與我國現(xiàn)實行的工程量清單計價模式都是單價合同，具有一定相似形，非常有借鑒意義，但同時，fidic合同條件中有這樣一個基本原則，其中有一個受雇于業(yè)主，并作為獨立的一方代表業(yè)主公正無偏地管理承包商的工作。[1]盡管fidic決定淡化工程師的地位，在新紅皮書中雖然繼續(xù)采用‘工程師’來管理合同，但它不再是獨立的一方，而是屬于業(yè)主的人員，同時刪除了原來要求工程師‘行為無偏’一款。但我國在工程實施管理體制和管理方法的慣用作法與fidic實施的要求是不一致的;我國習慣于甲方管理項目、習慣于總價包干合同，工程建設監(jiān)理不適應過程全方位進行項目管理的要求，其工作性質(zhì)和工作水平并未突破以往局限于質(zhì)量監(jiān)理的格局，無法體現(xiàn)高智能服務這一宗旨。
因此，我國目前在新形勢下對施工合同的改進既要借鑒國外成熟的合同形式，更要立足于本國的實際情況。由于工程量清單計價對于合同管理的影響主要集中在風險分配和計價方式的變化所帶來的影響，因此本文也主要針對于合同管理當中涉及工程價款的確定及變更、工程結算環(huán)節(jié)內(nèi)容進行介紹。
3、我國施工合同示范文本的編制建議。
3.1“公正、平等”的基本編制理念在合同的履行過程當中，雇主的基本職責是按合同支付工程價款，雇主是否具備相應的資金能力直接關系到承包商的利益。而承包商的基本職責是按合同要求實施工程，承包商相應的履約能力直接關系到雇主的利益。[2]因此，為了項目的順利實施，對于雇主的資金安排、履約擔保以及風險分配等相應條款都應做到公正、平等。
我國目前適用于《建設工程工程量清單計價規(guī)范》的施工合同條件編制應本著“公正、平等”的編制理念。
(1)“公正、平等”是fidic施工合同條件的基本編制理念。施工合同當中，fidic的《施工合同條件》(簡稱cons)是目前國際上較通用的合同條件，此合同條件編制理念為“努力構建雇主和承包商之間公正、平等的權利、義務間的對價關系”，并在多年的實施、修改當中得到很好的效果并逐漸完善，因此，‘公正、平等’的編制理念是使得項目順利實施的前提。
(2)在合同履行過程當中，努力實現(xiàn)“公正、平等”是國家頒布《建設工程工程量清單計價規(guī)范》的初衷，也是規(guī)范建設市場秩序，適應社會主義經(jīng)濟發(fā)展的需要。[3]工程量清單計價是市場形成工程造價的主要形式，工程量清單計價有利于發(fā)揮企業(yè)自主報價的能力，實現(xiàn)由政府定價向市場定價的轉(zhuǎn)變;有利于規(guī)范業(yè)主在招標中的行為，有效避免招標單位在招標中盲目壓價的行為，從而真正體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，適應市場經(jīng)濟規(guī)律。
3.2工程量清單計價模式下的工程合同價款的約定與調(diào)整思路工程量清單報價是在建設工程施工招投標時，招標人依據(jù)工程施工圖紙，招標文件要求，以統(tǒng)一的工程量計算規(guī)則和統(tǒng)一的施工項目劃分規(guī)定，為投標人提供實物工程量項目和技術措施項目的數(shù)量清單;投標人根據(jù)自身的綜合實力，結合工程情況、市場競爭情況、并充分考慮各種風險因素，自主填報清單開列項目中包括工程直接成本、間接成本、利潤和稅金在內(nèi)的綜合單價與合計匯總價，并以所報綜合單價作為竣工結算調(diào)整價的招投標方式。這樣的招標人提供數(shù)量清單、投標人自主報價的方式區(qū)別于國內(nèi)以往實行的定額報價，因此，總結工程量清單計價模式下施工合同的工程合同價款的約定與調(diào)整的思路如下：
2)工程進度款的支付方式、數(shù)額及時限;。
3)工程施工中發(fā)生變更時，工程價款的調(diào)整方法、索賠方式、時限要求及金額支付方式：
4)發(fā)生工程價款糾紛的解決方法;。
5)約定承擔風險的范圍及幅度以及超出約定范圍和幅度的調(diào)整辦法;。
6)工程竣工價款的結算與支付方式、數(shù)額及時限;。
7)工程質(zhì)量保證(保修)金的數(shù)額、預扣方式及時限;。
8)安全措施和意外傷害保險費用;。
9)工期及工期提前或延后的獎懲辦法。
10)與履行合同、支付價款相關的擔保事項。
(2)在我國現(xiàn)階段，根據(jù)工程特點，發(fā)、承包人在簽訂合同時對于工程價款的約定，可選用下列約定方式：
1)固定總價：合同工期較短且工程合同總價較低的工程，可以采用固定總價合同方式。
2)固定單價。雙方在合同中約定綜合單價包含的風險范圍和風險費用的計算方法，在約定的風險范圍內(nèi)綜合單價不再調(diào)整。風險范圍以外的綜合單價調(diào)整方法，應當在合同中約定。
3)可調(diào)價格?？烧{(diào)價格包括可調(diào)綜合單價和措施費等，雙方應在合同中約定綜合單價和措施費的調(diào)整方法，調(diào)整因素包括：
合同管理師職業(yè)技能篇十五
學歷：高中。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：咖啡師|服務員|迎賓/禮儀|營業(yè)員/店員。
溝通能力強學習能力強責任心強有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷善于創(chuàng)新。
工作經(jīng)驗(工作了7個月，做了1份工作)。
皇茶。
工作時間：2016年3月至2016年10月[7個月]。
職位名稱：店長。
教育經(jīng)歷。
9月畢業(yè)建文學校文科。
208月畢業(yè)建文學校高中。
自我描述。
兩年咖啡經(jīng)驗，會奶茶調(diào)配，雞尾酒，果盤，雕刻，意式咖啡。
合同管理師職業(yè)技能篇十六
為了加強對司法鑒定機構的管理，規(guī)范司法鑒定活動，建立統(tǒng)一的司法鑒定管理體制，適應司法機關和公民、組織的訴訟需要，保障當事人的訴訟權利，促進司法公正與效率，根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》和其他相關法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條。
司法鑒定機構從事《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》第二條規(guī)定的司法鑒定業(yè)務，適用本辦法。
第三條。
本辦法所稱的司法鑒定機構是指從事《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》第二條規(guī)定的司法鑒定業(yè)務的法人或者其他組織。
司法鑒定機構是司法鑒定人的執(zhí)業(yè)機構，應當具備本辦法規(guī)定的條件，經(jīng)省級司法行政機關審核登記，取得《司法鑒定許可證》，在登記的司法鑒定業(yè)務范圍內(nèi)，開展司法鑒定活動。
第四條。
司法鑒定管理實行行政管理與行業(yè)管理相結合的管理制度。
司法行政機關對司法鑒定機構及其司法鑒定活動依法進行指導、管理和監(jiān)督、檢查。司法鑒定行業(yè)協(xié)會依法進行自律管理。
第五條。
全國實行統(tǒng)一的司法鑒定機構及司法鑒定人審核登記、名冊編制和名冊公告制度。
第六條。
司法鑒定機構的發(fā)展應當符合統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、優(yōu)化結構、有序發(fā)展的要求。
第七條。
司法鑒定機構開展司法鑒定活動應當遵循合法、中立、規(guī)范、及時的原則。
第八條。
司法鑒定機構統(tǒng)一接受委托，組織所屬的司法鑒定人開展司法鑒定活動，遵守法律、法規(guī)和有關制度，執(zhí)行統(tǒng)一的司法鑒定實施程序、技術標準和技術操作規(guī)范。
第二章主管機關。
第九條司法部負責全國司法鑒定機構的登記管理工作，依法履行下列職責：
(一)制定全國司法鑒定發(fā)展規(guī)劃并指導實施;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十條省級司法行政機關負責本行政區(qū)域內(nèi)司法鑒定機構的登記管理工作，依法履行下列職責：
(一)制定本行政區(qū)域司法鑒定發(fā)展規(guī)劃并組織實施;。
(二)負責司法鑒定機構的審核登記、名冊編制和名冊公告工作;。
(三)負責司法鑒定機構資質(zhì)管理評估和司法鑒定質(zhì)量管理評估工作;。
(四)負責對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查;。
(五)負責對司法鑒定機構違法違紀的執(zhí)業(yè)行為進行調(diào)查處理;。
(六)組織司法鑒定科學技術開發(fā)、推廣和應用;。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第十一條省級司法行政機關可以委托下一級司法行政機關協(xié)助辦理本辦法第十條規(guī)定的有關工作。
第十二條司法行政機關負責監(jiān)督指導司法鑒定行業(yè)協(xié)會及其專業(yè)委員會依法開展活動。
第三章申請登記。
第十三條司法鑒定機構的登記事項包括：名稱、住所、法定代表人或者鑒定機構負責人、資金數(shù)額、儀器設備和實驗室、司法鑒定人、司法鑒定業(yè)務范圍等。
第十四條法人或者其他組織申請從事司法鑒定業(yè)務，應當具備下列條件：
(一)有自己的名稱、住所;。
(二)有不少于20萬至100萬元人民幣的資金;。
(三)有明確的司法鑒定業(yè)務范圍;。
(四)有在業(yè)務范圍內(nèi)進行司法鑒定必需的儀器、設備;。
(六)每項司法鑒定業(yè)務有3名以上司法鑒定人。
第十五條法人或者其他組織申請從事司法鑒定業(yè)務，應當提交下列申請材料：
(一)申請表;。
(二)證明申請者身份的相關文件;。
(三)住所證明和資金證明;。
(四)相關的行業(yè)資格、資質(zhì)證明;。
(五)儀器、設備說明及所有權憑證;。
(六)檢測實驗室相關資料;。
(七)司法鑒定人申請執(zhí)業(yè)的相關材料;。
(八)相關的內(nèi)部管理制度材料;。
(九)應當提交的其他材料。
申請人應當對申請材料的真實性、完整性和可靠性負責。
第十六條申請設立具有獨立法人資格的司法鑒定機構，除應當提交本辦法第十五條規(guī)定的申請材料外，還應當提交司法鑒定機構章程，按照司法鑒定機構名稱管理的有關規(guī)定向司法行政機關報核其機構名稱。
第十七條司法鑒定機構在本省(自治區(qū)、直轄市)行政區(qū)域內(nèi)設立分支機構的，分支機構應當符合本辦法第十四條規(guī)定的條件，并經(jīng)省級司法行政機關審核登記后，方可依法開展司法鑒定活動。
跨省(自治區(qū)、直轄市)設立分支機構的，除應當經(jīng)擬設分支機構所在行政區(qū)域的省級司法行政機關審核登記外，還應當報經(jīng)司法鑒定機構所在行政區(qū)域的省級司法行政機關同意。
第十八條司法鑒定機構應當參加司法鑒定執(zhí)業(yè)責任保險或者建立執(zhí)業(yè)風險金制度。
第四章審核登記。
第十九條法人或者其他組織申請從事司法鑒定業(yè)務，有下列情形之一的，司法行政機關不予受理，并出具不予受理決定書：
(一)法定代表人或者鑒定機構負責人受過刑事處罰或者開除公職處分的;。
(二)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條司法行政機關決定受理申請的，應當出具受理決定書，并按照法定的時限和程序完成審核工作。
司法行政機關應當組織專家，對申請人從事司法鑒定業(yè)務必需的儀器、設備和檢測實驗室進行評審，評審的時間不計入審核時限。
第二十一條經(jīng)審核符合條件的，省級司法行政機關應當作出準予登記的決定，頒發(fā)《司法鑒定許可證》;不符合條件的，作出不予登記的決定，書面通知申請人并說明理由。
第二十二條《司法鑒定許可證》是司法鑒定機構的執(zhí)業(yè)憑證，司法鑒定機構必須持有省級司法行政機關準予登記的決定及《司法鑒定許可證》，方可依法開展司法鑒定活動。
《司法鑒定許可證》由司法部統(tǒng)一監(jiān)制，分為正本和副本?！端痉ㄨb定許可證》正本和副本具有同等的法律效力。
《司法鑒定許可證》使用期限為5年，自頒發(fā)之日起計算。
《司法鑒定許可證》應當載明下列內(nèi)容：
(一)機構名稱;。
(二)機構住所;。
(三)法定代表人或者鑒定機構負責人姓名;。
(四)資金數(shù)額;。
(五)業(yè)務范圍;。
(六)使用期限;。
(七)頒證機關和頒證時間;。
(八)證書號碼。
第二十三條司法鑒定資源不足的地區(qū)，司法行政機關可以采取招標的方式審核登記司法鑒定機構。招標的具體程序、時限按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
6第五章變更、延續(xù)和注銷編輯。
第二十四條司法鑒定機構要求變更有關登記事項的，應當及時向原負責登記的司法行政機關提交變更登記申請書和相關材料，經(jīng)審核符合本辦法規(guī)定的，司法行政機關應當依法辦理變更登記手續(xù)。
第二十五條司法鑒定機構變更后的登記事項，應當在《司法鑒定許可證》副本上注明。在《司法鑒定許可證》使用期限內(nèi)獲準變更的事項，使用期限應當與《司法鑒定許可證》的使用期限相一致。
第二十六條《司法鑒定許可證》使用期限屆滿后，需要延續(xù)的，司法鑒定機構應當在使用期限屆滿30日前，向原負責登記的司法行政機關提出延續(xù)申請，司法行政機關依法審核辦理。延續(xù)的條件和需要提交的申請材料按照本辦法第三章申請登記的有關規(guī)定執(zhí)行。
不申請延續(xù)的司法鑒定機構，《司法鑒定許可證》使用期限屆滿后，由原負責登記的司法行政機關辦理注銷登記手續(xù)。
第二十七條司法鑒定機構有下列情形之一的，原負責登記的司法行政機關應當依法辦理注銷登記手續(xù)：
(一)依法申請終止司法鑒定活動的;。
(二)自愿解散或者停業(yè)的;。
(三)登記事項發(fā)生變化，不符合設立條件的;。
(四)《司法鑒定許可證》使用期限屆滿未申請延續(xù)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六章名冊編制和公告。
第二十八條凡經(jīng)司法行政機關審核登記的司法鑒定機構及司法鑒定人，必須統(tǒng)一編入司法鑒定人和司法鑒定機構名冊并公告。
第二十九條省級司法行政機關負責編制本行政區(qū)域的司法鑒定人和司法鑒定機構名冊，報司法部備案后，在本行政區(qū)域內(nèi)每年公告一次。司法部負責匯總省級司法行政機關編制的司法鑒定人和司法鑒定機構名冊，在全國范圍內(nèi)每5年公告一次。
未經(jīng)司法部批準，其他部門和組織不得以任何名義編制司法鑒定人和司法鑒定機構名冊或者類似名冊。
第三十條司法鑒定人和司法鑒定機構名冊分為電子版和紙質(zhì)版。電子版由司法行政機關負責公告，紙質(zhì)版由司法行政機關組織司法鑒定機構在有關媒體上公告并正式出版。
第三十一條司法機關和公民、組織可以委托列入司法鑒定人和司法鑒定機構名冊的司法鑒定機構及司法鑒定人進行鑒定。
在訴訟活動中，對《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》第二條所規(guī)定的鑒定事項發(fā)生爭議，需要鑒定的，司法機關和公民、組織應當委托列入司法鑒定人和司法鑒定機構名冊的司法鑒定機構及司法鑒定人進行鑒定。
第三十二條編制、公告司法鑒定人和司法鑒定機構名冊的具體程序、內(nèi)容和格式由司法部另行制定。
第七章監(jiān)督管理。
第三十三條司法行政機關應當按照統(tǒng)一部署，依法對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查。
公民、法人和其他組織對司法鑒定機構違反本辦法規(guī)定的行為進行舉報、投訴的，司法行政機關應當及時進行監(jiān)督、檢查，并根據(jù)調(diào)查結果進行處理。
第三十四條司法行政機關可以就下列事項，對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查：
(一)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;。
(二)遵守司法鑒定程序、技術標準和技術操作規(guī)范的情況;。
(三)所屬司法鑒定人執(zhí)業(yè)的情況;。
(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第三十五條司法行政機關對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查時，可以依法查閱或者要求司法鑒定機構報送有關材料。司法鑒定機構應當如實提供有關情況和材料。
第三十六條司法行政機關對司法鑒定機構進行監(jiān)督、檢查時，不得妨礙司法鑒定機構的正常業(yè)務活動，不得索取或者收受司法鑒定機構的財物，不得謀取其他不正當利益。
第三十七條司法行政機關對司法鑒定機構進行資質(zhì)評估，對司法鑒定質(zhì)量進行評估。評估結果向社會公開。
第八章法律責任。
第三十八條法人或者其他組織未經(jīng)登記，從事已納入本辦法調(diào)整范圍司法鑒定業(yè)務的，省級司法行政機關應當責令其停止司法鑒定活動，并處以違法所得1至3倍的罰款，罰款總額最高不得超過3萬元。
第三十九條司法鑒定機構有下列情形之一的，由省級司法行政機關依法給予警告，并責令其改正：
(一)超出登記的司法鑒定業(yè)務范圍開展司法鑒定活動的;。
(二)未經(jīng)依法登記擅自設立分支機構的;。
(三)未依法辦理變更登記的;。
(四)出借《司法鑒定許可證》的;。
(五)組織未取得《司法鑒定人執(zhí)業(yè)證》的人員從事司法鑒定業(yè)務的;。
(六)無正當理由拒絕接受司法鑒定委托的;。
(七)違反司法鑒定收費管理辦法的;。
(八)支付回扣、介紹費，進行虛假宣傳等不正當行為的;。
(九)拒絕接受司法行政機關監(jiān)督、檢查或者向其提供虛假材料的;。
(十)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條司法鑒定機構有下列情形之一的，由省級司法行政機關依法給予停止從事司法鑒定業(yè)務3個月以上1年以下的處罰;情節(jié)嚴重的，撤銷登記：
(一)因嚴重不負責任給當事人合法權益造成重大損失的;。
(二)具有本辦法第三十九條規(guī)定的情形之一，并造成嚴重后果的;。
(三)提供虛假證明文件或采取其他欺詐手段，騙取登記的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條司法鑒定機構在開展司法鑒定活動中因違法和過錯行為應當承擔民事責任的，按照民事法律的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條司法行政機關的工作人員在管理工作中濫用職權、玩忽職守造成嚴重后果的，依法追究相應的法律責任。
第四十三條司法鑒定機構對司法行政機關的行政許可和行政處罰有異議的，可以依法申請行政復議。
第九章附則。
第四十四條本辦法所稱司法鑒定機構不含《全國人民代表大會常務委員會關于司法鑒定管理問題的決定》第七條規(guī)定的鑒定機構。
第四十五條本辦法自公布之日起施行。8月14日公布的《司法鑒定機構登記管理辦法》(司法部令第62號)同時廢止。
合同管理師職業(yè)技能篇十七
甲方：乙方：
為貫徹安全第一，預防為主的方針，強化安全意識，杜絕重大傷亡事故的發(fā)生，明確責任，保證安全生產(chǎn)，使施工能順利進行，特制定本合同。
1、位職工都應自覺遵守施工隊的各項規(guī)章制度，按照安全技術操作規(guī)程進行施工嚴禁違章作業(yè)，對于違章作業(yè)造成的一切后果，由違章者自負。
2、于施工隊管理人員的違章指揮，有權拒絕。
3、遵守安全紀律。
4、認真執(zhí)行十項安全技術措施。
5、服從工地的安全檢查及上級有關部門的監(jiān)督、指導工作。
6、為保證安全生產(chǎn)、有以下違紀現(xiàn)象工地給予處理。
（1）安全帽佩戴不規(guī)范或不戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
（3）在工地偷竊集體及個人財物，扣除工資、嚴重者交司法部門處理。
（4）施工現(xiàn)場要保持工完料盡地清、道路通暢。
7、本合同自簽字之日起生效。
施工隊：
職工：
合同管理師職業(yè)技能篇十八
職業(yè)技能鑒定是一種國際上通行的對技術技能人才認證的考試制度。推進職業(yè)技能考核工作,是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,社會對人才職業(yè)素養(yǎng)要求的提高而擺在我們面前的新課題。下文是江西省職業(yè)技能考核鑒定管理條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定活動，推行職業(yè)資格證書制度，提高勞動者職業(yè)技能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第三條本條例所稱職業(yè)技能考核鑒定(以下簡稱考核鑒定)，是指經(jīng)依法批準的考核鑒定機構，按照國家職業(yè)技能標準，對勞動者的職業(yè)技能進行考核、評價的活動。
本條例所稱職業(yè)資格證書，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門為考核鑒定合格的人員核發(fā)的，證明其具備某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識、操作技能和工作能力的憑證。
職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)五個等級。
第四條考核鑒定工作應當遵循科學、客觀、公正、公開、規(guī)范的原則。
第五條各級人民政府應當采取措施，實施職業(yè)資格證書制度，推動考核鑒定工作，鼓勵勞動者提高職業(yè)技能水平。
第六條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的考核鑒定管理工作。
省、設區(qū)的市人民政府勞動保障行政部門所屬的考核鑒定指導機構，具體負責考核鑒定工作的業(yè)務指導和技術服務。
第七條勞動者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書的權利。
用人單位應當遵守國家職業(yè)資格證書制度。對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，應當招用取得相應職業(yè)資格證書的人員。
從事國家規(guī)定實行就業(yè)準入職業(yè)的在職人員，在本條例實施前未取得職業(yè)資格證書的，應當申請職業(yè)技能考核鑒定，取得職業(yè)資格證書。
第二章主管部門職責。
第八條省人民政府勞動保障行政部門負責全省考核鑒定管理工作，其主要職責是：
(一)制定本省考核鑒定工作的有關政策和措施;。
(二)對考核鑒定機構的設立實施許可;。
(三)對全省考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(四)監(jiān)督管理考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導員;。
(五)組織擬定國家考核鑒定試題庫(以下簡稱國家試題庫)以外的考核鑒定試題;。
(六)核發(fā)各等級的職業(yè)資格證書。
第九條設區(qū)的市人民政府勞動保障行政部門負責本市考核鑒定管理工作，其主要職責是：
(一)對本市考核鑒定初級、中級職業(yè)資格的考核鑒定機構的設立實施許可;。
(二)對本市考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(三)監(jiān)督管理本市考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導員;。
(四)核發(fā)初級、中級職業(yè)資格證書。
第十條縣(市、區(qū))人民政府勞動保障行政部門負責本縣(市、區(qū))的考核鑒定管理工作，其主要職責是：
(一)對本縣(市、區(qū))的考核鑒定工作實施監(jiān)督、檢查;。
(二)監(jiān)督管理本縣(市、區(qū))的考核鑒定考評人員和質(zhì)量督導員;。
(三)核發(fā)初級職業(yè)資格證書。
第十一條考核鑒定機構的設立實行許可制度。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得設立考核鑒定機構，不得從事考核鑒定活動。
第十二條設立考核鑒定機構，應當具備下列條件：
(一)具有與擬考核鑒定的職業(yè)和等級相適應的場地、設備、檢測儀器和設施;。
(三)有必要的管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
國家對考核鑒定機構的設立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條申請設立考核鑒定機構的，應當依照本條例第八條、第九條的規(guī)定，向有相應許可權限的勞動保障行政部門提交下列材料：
(三)管理人員、考評人員的有關證明材料;。
(四)管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
第十四條申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，勞動保障行政部門應當以收到申請材料之日為受理之日。
申請人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知，申請人按照要求提交全部補正申請材料的，勞動保障行政部門應當以收到補充材料之日為受理之日。
勞動保障行政部門受理或者不予受理行政許可申請，應當向申請人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。
第十五條勞動保障行政部門應當對申請人提交的申請材料進行審查，并自受理之日起20個工作日內(nèi)作出行政許可決定。同意設立的，應當自作出決定之日起10個工作日內(nèi)向申請人頒發(fā)許可證，明確考核鑒定的職業(yè)、等級等事項;不同意設立的，應當在書面決定中向申請人說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
勞動保障行政部門在作出行政許可決定前，可以組織有關專家進行評審。評審工作應當在20個工作日內(nèi)完成，所需時間不計算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。勞動保障行政部門應當在專家選定后的3個工作日內(nèi)，將評審所需時間書面告知申請人。申請人不承擔評審所需費用。
第十六條考核鑒定機構應當隨著國家職業(yè)技能標準的變化，更新設備、檢測儀器和設施，考評人員應當更新知識，滿足考核鑒定工作的需要。
第十七條勞動保障行政部門應當加強對考核鑒定機構的監(jiān)督管理。
勞動保障行政部門應當定期對考核鑒定機構的鑒定場所進行實地檢查。發(fā)現(xiàn)考核鑒定機構的鑒定條件已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級的需要時，勞動保障行政部門應當要求該考核鑒定機構在規(guī)定的時間內(nèi)改進。
第十八條勞動保障行政部門應當定期將依法取得許可的考核鑒定機構的名稱、地址、考核鑒定的職業(yè)和等級等有關信息向社會公布。
第四章考評人員和質(zhì)量督導員。
第十九條從事考核鑒定工作的考評人員分為考評員和高級考評員。
考評員應當具有高級以上職業(yè)資格或者中級以上專業(yè)技術資格;高級考評員應當具有高級技師職業(yè)資格或者高級專業(yè)技術資格。
考評人員由省人民政府勞動保障行政部門所屬的考核鑒定指導機構組織進行上崗前的培訓、考核。
第二十條考評員可以承擔相應職業(yè)初級、中級和高級職業(yè)資格的考核鑒定工作。
高級考評員可以承擔相應職業(yè)初級、中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格的考核鑒定工作。
第二十一條考評人員應當按照國家職業(yè)技能標準，對考核鑒定對象所具備的職業(yè)能力進行考核、評審，客觀、公正、獨立地評分，并對所作出的評分結果承擔責任。
考評人員應當遵守工作守則和考場規(guī)則，并有權拒絕任何單位和個人更改評分結果等不正當要求。
第二十二條考核鑒定工作實行質(zhì)量督導制度。省人民政府勞動保障行政部門從有關行政機關工作人員和從事考核鑒定工作3年以上的考評人員中聘請質(zhì)量督導員，對考核鑒定工作實施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導。
第二十三條考核鑒定質(zhì)量督導分為現(xiàn)場督考和質(zhì)量檢查兩部分。
考核鑒定機構實施考核鑒定活動時，勞動保障行政部門應當指派質(zhì)量督導員，負責現(xiàn)場督考工作。
勞動保障行政部門根據(jù)需要，可以采取定期或者不定期方式，向考核鑒定機構派遣質(zhì)量督導員，負責考核鑒定的質(zhì)量檢查工作。
第二十四條勞動者對考核鑒定機構及其工作人員、考評人員在考核鑒定活動中的違法行為，有權向勞動保障行政部門檢舉、控告;對勞動保障行政部門及其工作人員在考核鑒定管理工作中的違法行為，有權向上級勞動保障行政部門或者同級人民政府監(jiān)察機關檢舉、控告。
第二十五條從事國家規(guī)定實行就業(yè)準入職業(yè)的勞動者，應當根據(jù)本章規(guī)定的條件，向考核鑒定機構申請考核鑒定，并依法申領職業(yè)資格證書。從事其他職業(yè)的勞動者可以自愿申請考核鑒定，申領職業(yè)資格證書。
勞動者可以跨區(qū)域申請考核鑒定，具備申請條件的，可以申領1個至多個職業(yè)的職業(yè)資格證書。
第二十六條具備下列條件之一的，可以申請相應職業(yè)的初級考核鑒定：
(一)取得初等職業(yè)教育畢(結)業(yè)證書的;。
(二)取得初級技能培訓合格證書的;。
(三)在同一職業(yè)崗位工作滿6個月的。
第二十七條具備下列條件之一的，可以申請相應職業(yè)的中級考核鑒定：
(一)取得中等職業(yè)教育畢(結)業(yè)證書的;。
(二)取得初級職業(yè)資格證書，并取得中級技能培訓合格證書的;。
(三)取得初級職業(yè)資格證書滿2年的。
第二十八條具備下列條件之一的，可以申請相應職業(yè)的高級考核鑒定：
(一)取得高級技工教育或者高等職業(yè)教育畢(結)業(yè)證書的;。
(二)取得中級職業(yè)資格證書，并取得高級技能培訓合格證書的;。
(三)取得中級職業(yè)資格證書滿2年的。
第二十九條具備下列條件之一的，可以申請相應職業(yè)的技師考核鑒定：
(一)取得技師學院畢(結)業(yè)證書的;。
(二)取得高級職業(yè)資格證書滿3年的。
第三十條取得技師職業(yè)資格證書，并在技師崗位連續(xù)受聘3年以上或者累計受聘5年以上的，可以申請相應職業(yè)的高級技師考核鑒定。
第三十一條鼓勵勞動者努力鉆研技術，更新知識，提高職業(yè)技能。
在設區(qū)的市級以上人民政府勞動保障行政部門組織或者聯(lián)合其他部門組織的職業(yè)技能競賽中取得特別優(yōu)異成績的，勞動保障行政部門可以直接核發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書。有技術專長并在本職崗位作出突出貢獻的勞動者，經(jīng)用人單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請考核鑒定。
第六章考核鑒定與證書核發(fā)。
第三十二條勞動者申請考核鑒定，應當持本人身份證件和本條例第五章規(guī)定的有關證明材料，到相應的考核鑒定機構報名。
考核鑒定機構應當定期公布考核鑒定的職業(yè)、條件、時間等信息，并根據(jù)各地報名情況，及時組織考核鑒定。
第三十三條考核鑒定機構應當按照本條例第五章規(guī)定的申請條件，對勞動者進行資格審查。勞動者經(jīng)考核鑒定機構資格審查合格后，交納考核鑒定費用并領取準考證。
考核鑒定機構收取考核鑒定費用，應當依照國家和省價格主管部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條考核鑒定機構應當根據(jù)參加考核鑒定的人數(shù)和職業(yè)、等級，確定考評人員，并于考核鑒定的7個工作日前，將考核鑒定時間及考評人員、參加考核鑒定的人員情況報許可其設立的勞動保障行政部門備案。
勞動保障行政部門收到備案材料后，應當及時指派質(zhì)量督導員到考核鑒定場所實施現(xiàn)場督考，并對考核鑒定的過程予以記錄。
第三十五條考核鑒定包括理論知識考試和操作技能考核。技師、高級技師的考核鑒定應當在理論知識考試和操作技能考核的基礎上進行綜合評審。
取得職業(yè)學校學歷證書的畢業(yè)生申請與所學專業(yè)相應的初級、中級考核鑒定時，免除理論知識考試，只進行操作技能考核。
第三十六條考核鑒定試題由考核鑒定機構從國家試題庫中提取。國家試題庫中沒有的，由省人民政府勞動保障行政部門組織專家擬定。
第三十七條在考核鑒定過程中，參加考核鑒定的人員有違反考場紀律行為的，考評人員可以視情節(jié)輕重，給予警告、中止考核鑒定或者宣布成績無效，并將處理結果填寫在考場記錄上。
第三十八條考核鑒定結束后，考核鑒定機構應當向參加考核鑒定的人員出具加蓋本機構印章的考核鑒定成績。
通知書。
并妥善保存參加考核鑒定人員的理論知識考試卷、操作技能考核評分表、考場記錄等材料。考評人員應當在有關評分材料上簽名。
參加考核鑒定的人員對考核鑒定成績有異議的，可以向考核鑒定機構提出?？己髓b定機構應當在7個工作日內(nèi)進行復核，并將復核結果書面通知申請人。參加考核鑒定的人員對復核結果仍有異議的，可以向勞動保障行政部門投訴。
第三十九條理論知識考試或者操作技能考核單項合格的成績，有效期限為2年。2年內(nèi)勞動者再次申請考核鑒定的，免除該合格科目的考核鑒定。
第四十條經(jīng)考核鑒定成績合格的勞動者，可以依照本條例第八條、第九條、第十條的規(guī)定，向有相應核發(fā)權限的勞動保障行政部門申請領取職業(yè)資格證書。
勞動者申請領取職業(yè)資格證書，應當提交下列材料：
(一)職業(yè)資格證書申請表;。
(二)本人身份證件;。
(三)與本條例第五章規(guī)定的申請條件相對應的有關證明材料;。
(四)考核鑒定機構出具的考核鑒定成績通知書。
第四十一條職業(yè)資格證書申領人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，勞動保障行政部門應當以收到申請材料之日為受理之日。
職業(yè)資格證書申領人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知，職業(yè)資格證書申領人按照要求提交全部補正申請材料的，勞動保障行政部門應當以收到補充材料之日為受理之日。
勞動保障行政部門受理或者不予受理職業(yè)資格證書申請，應當向職業(yè)資格證書申領人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。
第四十二條勞動保障行政部門應當對職業(yè)資格證書申領人提交的申請材料進行審查。
勞動保障行政部門在審查過程中，可以要求考核鑒定機構提供本條例第三十八條第一款規(guī)定其保存的有關材料。
第四十三條勞動保障行政部門應當自受理職業(yè)資格證書申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否核發(fā)的決定。對考核鑒定成績合格的，應當自作出決定之日起10個工作日內(nèi)核發(fā)國家統(tǒng)一的職業(yè)資格證書;對考核鑒定成績不合格的，不予核發(fā)職業(yè)資格證書，并說明理由，告知其享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第四十四條勞動保障行政部門對本部門核發(fā)的職業(yè)資格證書實行統(tǒng)一管理。
勞動保障行政部門應當建立職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，方便用人單位和勞動者查詢職業(yè)資格證書核發(fā)的有關情況。
第七章法律責任。
第四十五條未經(jīng)勞動保障行政部門許可從事考核鑒定的，依照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款的規(guī)定處理。
第四十六條考核鑒定機構有下列情形之一的，由勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰，并責令退還勞動者所交考核鑒定費用;給勞動者造成損失的，依法承擔賠償責任：
(一)超越許可范圍進行考核鑒定的;。
(二)未按照本條例第五章規(guī)定的申請條件對勞動者進行資格審查，收取不符合申請條件的勞動者考核鑒定費用，并為其進行考核鑒定的。
第四十七條考核鑒定機構在考核鑒定過程中弄虛作假，或者提高、降低考核鑒定標準進行考核鑒定的，由勞動保障行政部門依照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰;在考核鑒定過程中負有責任的考評人員，不得再從事考核鑒定工作。
第四十八條考核鑒定機構違反本條例第十七條第二款規(guī)定，拒不按照勞動保障行政部門的要求改進鑒定條件，勞動保障行政部門經(jīng)核查，確認其已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級的需要時，可以變更其考核鑒定職業(yè)、等級等事項，或者吊銷其許可證。
第四十九條考核鑒定機構涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的，由發(fā)證機關吊銷許可證，處1萬元以上5萬元以下罰款;有違法所得的，并處沒收違法所得。
第五十條勞動保障行政部門工作人員、質(zhì)量督導員在考核鑒定管理工作或者質(zhì)量督導工作中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊或者利用職務上的便利索取或者收受他人財物的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則。
第五十一條實行全國統(tǒng)一考核鑒定的職業(yè)，其考核鑒定工作按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
職業(yè)技能教育在提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展、增進社會和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。
技能型人才供不應求的現(xiàn)象，令人深思。有關人士分析，高學歷并不等于高級人才，以學歷和技能比，有時技能對企業(yè)的作用更重要更現(xiàn)[3]實，因為搞經(jīng)濟講究要以最小的成本換取最大的價值。而高學歷者一般對工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們中的不少人往往缺少實際操作技能，而技能型人才一般比較實用，他們對高質(zhì)量的產(chǎn)品生產(chǎn)起著重要的作用。
對此，勞動和社會保障部培訓就業(yè)司有關人士說，職業(yè)培養(yǎng)已經(jīng)日益走入人們的生活，在廣大勞動者的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用。職業(yè)培訓熱，可以說是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必然。對國家而言，勞動者素質(zhì)和企業(yè)競爭力的提高，無疑是經(jīng)濟發(fā)展社會進步的最大推動力量。