人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)（優(yōu)質(zhì)19篇）

    通過總結(jié)，我們可以回顧自己的成長歷程，感受到自己的進步和成就?？偨Y(jié)的語言要簡練明了，重點突出，讓人一目了然。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些精選總結(jié)范文，希望可以給大家寫作提供一些參考和借鑒。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇一
    當(dāng)前，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調(diào)整等因素影響，社保基金支撐能力面臨較大挑戰(zhàn);對標(biāo)建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。
    下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標(biāo)，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
    一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。
    二是完善社會保險制度。根據(jù)國家、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。
    三是深化落實人才體制機制改革任務(wù)。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換需要，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士____行等系列活動。
    四是健全機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。
    五是保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，構(gòu)建“1+n”的勞動關(guān)系政策體系，深入推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇二
    （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實促進。一是就業(yè)供需靶向聚焦。吸納x區(qū)優(yōu)秀企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)組建“x就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”，進一步完善重點企業(yè)用工“一對一”聯(lián)絡(luò)和xx小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，持續(xù)做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，不斷加強就業(yè)實名制信息庫建設(shè)，提供高效、精準(zhǔn)就業(yè)用工服務(wù)。上半年共計監(jiān)測企業(yè)xx家崗位信息x.x萬個，萬元。開展線上線下招聘活動xx場次，創(chuàng)新推行“網(wǎng)絡(luò)直播帶崗”，提供崗位x.x萬個。二是就業(yè)規(guī)模不斷擴大。依托就業(yè)援助基地、公益性崗位和xxxxxx就業(yè)援助平臺，做好困難人群就業(yè)援助和托底幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人。持續(xù)推進靈活從業(yè)人員就業(yè)服務(wù)，設(shè)置街道、社區(qū)靈活從業(yè)人員服務(wù)窗口，利用現(xiàn)有人力資源市場提供就近就地精準(zhǔn)崗位對接服務(wù)。目前，全區(qū)在冊靈活從業(yè)人員xxx人。三是技能培訓(xùn)有力推進。扎實推進技能提升行動計劃，落實培訓(xùn)補貼政策，積極鼓勵企業(yè)、職工、失業(yè)人員等組織參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年，共完成各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)xxxxx人，撥付補貼資金xx萬元。扎實開展就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理專項檢查，形成問題整改清單xx條，已整改完成xx條，正在整改xx條。
    （二）社保基礎(chǔ)持續(xù)筑牢。一是社保征繳穩(wěn)中有進。城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位在職養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達萬人、萬人、xx.x萬人、萬人。萬人，參保覆蓋率保持在xx%以上。二是待遇發(fā)放足額及時。按時足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，萬人，萬人，萬人，實現(xiàn)符合條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋。穩(wěn)慎推進機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老待遇兌現(xiàn)工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期間退休人員xxx名的待遇重算及兌現(xiàn)工作。三是社?；鸨O(jiān)管有力。開展社?；鸸芾韱栴}專項整治工作，梳理xxx個工作項目xxx個風(fēng)險點及重點崗位風(fēng)險點xx個，明確操作流程及預(yù)防措施，實現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)風(fēng)險點實時動態(tài)監(jiān)管和智能防控。
    （三）人才工作不斷優(yōu)化。一是工作基礎(chǔ)不斷做實。常態(tài)開展職稱認(rèn)定評審工作，受理完成職稱認(rèn)定xxx人、職稱評審xxx人，審核推薦各類人才項目申報xx人，審核通過人才公寓資格認(rèn)定xxx人，人才購房支持資格認(rèn)定xx人。著力提高人才招引質(zhì)效，上半年人才引進xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是人事勞資管理規(guī)范。事業(yè)單位崗位設(shè)置、職務(wù)晉升、職稱評聘等嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，指導(dǎo)x家事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，通過競聘上崗聘用xxx人，任免事業(yè)單位xx名領(lǐng)導(dǎo)干部，無一例違規(guī)行為發(fā)生。加強工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和正常薪級晉升審核、崗位工資調(diào)整審批、績效工資總量控制的流程管理，嚴(yán)密開展xxxx年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，薪酬管理更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。三是加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，組織推進人力資源服務(wù)業(yè)供需對接，上半年成功舉辦招聘會xx場，提供就業(yè)崗位xxxx余個，招聘參與人數(shù)超xxxx人。加快蓉漂主題街區(qū)建設(shè)，舉行“筑夢x·蓉你閃耀”—蓉耀杯首屆蓉漂主題街區(qū)代言活動總決賽、“青年友城·x有成”—青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢工程、青年就業(yè)嘉年華等多場大型活動，營造濃厚氛圍。著力加強園區(qū)品牌建設(shè)，指導(dǎo)園區(qū)成功舉辦“春華秋實·國聘行動”等x場活動，園區(qū)在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、x電視臺等媒體宣傳推廣xxxx余次，在xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會暨第十七屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇中獲評“xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會特色產(chǎn)業(yè)園獎”。
    （四）勞動關(guān)系更加和諧。一是用工環(huán)境趨于良好。進一步加大勞動保障政策法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動保障主動監(jiān)察，指導(dǎo)企業(yè)依法用工。截至目前，全區(qū)已簽訂集體合同且處在有效期內(nèi)的企業(yè)約xxxx家，涉及職工約x萬人。二是根治欠薪整治成效明顯。認(rèn)真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以建設(shè)和裝修領(lǐng)域為重點，狠抓農(nóng)歷春節(jié)前后拖欠農(nóng)民工工資問題集中整治，積極協(xié)調(diào)成員單位和項目方處置各類欠薪問題，較好預(yù)防和制止了群體性、極端性討薪事件發(fā)生。上半年共受理涉及農(nóng)民工案件x件，涉案金額約xxx.x萬元，已結(jié)案x件，為xxx名農(nóng)民工追回工資報酬xxx萬元。三是勞動人事爭議及時解決。著力提升勞動人事爭議調(diào)解與仲裁效能，依托聯(lián)處中心為勞動者和企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工指導(dǎo)、法律援助等勞動保障服務(wù)。上半年，調(diào)解各類勞動糾紛xxx件，達成調(diào)解協(xié)議xxx件，調(diào)解成功率xx.x%。
    （一）更加突出就業(yè)優(yōu)先，增大就業(yè)促進實效。聚力實施就業(yè)援助保障重點群體就業(yè)，進一步強化供需對接，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進一步擴大就業(yè)空間，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。重點實施職業(yè)技能提升行動，大規(guī)模開展針對性強的職業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進更加充分的就業(yè)。
    （二）狠抓社保參保擴面，推進社保強基拓能。深入推進全民參保計劃，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。深化社?！胺殴芊备母?，聚焦多元化需求，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)能力。加強社?；饘嵉鼗?，突出內(nèi)部控制，全面規(guī)范各項社保業(yè)務(wù)活動。
    （三）強化人才引育并重，提升人才工作水平。堅持需求為導(dǎo)向，重點培育一批適應(yīng)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，著眼推動高質(zhì)量發(fā)展招引一批緊缺急需的高層次人才，增強人才支撐力。篩選區(qū)內(nèi)重點人力資源服務(wù)機構(gòu)產(chǎn)品信息，編制和發(fā)布人力資源產(chǎn)品服務(wù)清單，提高人力資源供需雙方對接精準(zhǔn)度。進一步加強政策宣傳，將各級扶持政策及時傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)用好用足各項扶持政策。
    （四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力基層社會治理。進一步貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用好“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管”等平臺，加大事前預(yù)防和事中監(jiān)管力度，從重從快抓好群體性、突發(fā)性問題治理。突出集體合同備案審查，規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工，勞動合同簽訂率保持xx%以上。以勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心為依托，進一步優(yōu)化勞動監(jiān)察和仲裁受理程序，強化源頭治理，有效維護好勞動者合法權(quán)益。
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    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇三
    xxxx年上半年，x市人社局堅定以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴(yán)格落實習(xí)近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦x市“兩個率先”落地落實，圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質(zhì)量發(fā)展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。
    一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過聯(lián)合x區(qū)等地區(qū)，采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風(fēng)行動”“高校畢業(yè)生春季招聘會”“農(nóng)民工就業(yè)扶貧網(wǎng)絡(luò)招聘會”“中國x清明放水節(jié)暨巴蜀文化走廊同城發(fā)展（x站）旅游人才”等招聘活動，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
    二是突出重點群體就業(yè)。突出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習(xí)基地xx個，可提供見習(xí)崗xxx個。
    三是加大惠企利企力度。全面落實穩(wěn)崗補貼、暫時困難型企業(yè)穩(wěn)崗補貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼，為暫時困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
    四是加強職業(yè)技能培訓(xùn)。開展失保培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）等補貼性培訓(xùn)。
    五是扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，優(yōu)化x省級、x市級和x市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地x家，x市青年創(chuàng)業(yè)園被評為xxxx年省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創(chuàng)響x”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經(jīng)三次復(fù)賽，xx個項目晉級決賽。
    一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社保“貼心暖心”服務(wù)，走訪全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。
    二是加強全民參保數(shù)據(jù)動態(tài)管理和分析應(yīng)用，提高靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和中小微企業(yè)、新經(jīng)濟企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴(yán)格落實貧困人員養(yǎng)老保險代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。
    三是切實加強社保基金監(jiān)管。開展違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金x人，追回基金x萬元。
    一是推進產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、國企人事制度改革。進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)體制機制，初步形成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關(guān)制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
    二是持續(xù)強化事業(yè)人員管理。完善x市干部（職工）調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議事規(guī)則、機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法?！傲悴铄e”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務(wù)任免和提請政府職務(wù)任免工作。完成全市近機關(guān)工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
    三是不斷夯實人才隊伍建設(shè)。青城山旅游裝備產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、x融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選x市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務(wù)工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展xxxx年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報工作。推薦x名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領(lǐng)銜人申報xxxx年“x工匠”。
    一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執(zhí)法“春雷行動”等各項專項執(zhí)法檢查，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資。依法向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件x件。
    二是完善預(yù)防調(diào)處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置工作機制。
    一是強化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。開展作風(fēng)大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務(wù)“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，切實提升社會公眾滿意度。
    二是扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內(nèi)部黨史知識競賽、深入基層走訪調(diào)研，引導(dǎo)干部職工做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。
    三是著力抓實黨建引領(lǐng)示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動，推進“提升‘心’動力、建設(shè)‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢、構(gòu)建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設(shè)。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務(wù)標(biāo)兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。
    四是切實加強系統(tǒng)治理。推進就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓(xùn)開展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險開展排查，梳理出疑點數(shù)據(jù)，立查立改。
    多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點企業(yè)用工服務(wù)保障機制、跨區(qū)域合作等機制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障服務(wù)站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實各項培訓(xùn)補貼，努力提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實各項企業(yè)穩(wěn)崗補貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
    持續(xù)做好防風(fēng)險保安全保穩(wěn)定工作，動態(tài)梳理人社領(lǐng)域“三張清單”，壓緊壓實責(zé)任，逐個解決。加大農(nóng)民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點在人事考試、社保基金等方面開展風(fēng)險排查。始終把安全生產(chǎn)工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學(xué)校安全生產(chǎn)管理。
    全面落實從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任扎實開展就業(yè)培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領(lǐng)域和風(fēng)險崗位的監(jiān)督，健全廉政風(fēng)險防控體系。
    繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學(xué)生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。
    持續(xù)開展黨史學(xué)習(xí)教育，不斷加強隊伍建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，培養(yǎng)一支更具團結(jié)力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊伍，切實做到“學(xué)黨史悟思想辦實事開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。
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    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    市政府：
    根據(jù)市政府有關(guān)通知要求，現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃》予以呈報。
    2020上半年，我市榮獲省b類縣（市）創(chuàng)業(yè)就業(yè)績效考核第四名的優(yōu)異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進單位、x市“七五普法中期先進單位”“提案辦理先進單位”“征收征遷協(xié)保工作先進單位”等榮譽。
    完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x個，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人、補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x人（其中：企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），職業(yè)技能鑒定x人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的x%、x%、x%、x%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險x、x人、x人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險x人，機關(guān)事業(yè)單位x人，分別完成目標(biāo)任務(wù)x%、x%、x、x%、x%。發(fā)放社會保障卡x張，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。企業(yè)勞動合同簽訂率、勞動人事爭議結(jié)案率、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率分別達x%、x%、x%。
    就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)人數(shù)x人，完成率x%。發(fā)放公益性崗位補貼x萬元、就業(yè)見習(xí)補貼x萬元、基層特崗補貼x萬元、創(chuàng)業(yè)貸款x萬元。四是扎實開展技能培訓(xùn)工作。大力實施技工大省建設(shè)，幫助企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補貼x萬元。
    全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社?？òl(fā)放。
    一是做好人事管理服務(wù)工作。完成x年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，有序推進x名事業(yè)單位人員（含人才引進x人）招聘、x名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、x中學(xué)完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍，新聘任高級職稱x人，中級x人，初級x人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼調(diào)整工作。重核x家單位養(yǎng)老保險制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進服務(wù)工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動，做好對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)工作。開展x年度人才獎補資金兌現(xiàn)工作，為x家企業(yè)單位發(fā)放引進的人才生活補貼和安家補貼共計x萬元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊伍。推薦專業(yè)x名專業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進博士后科研工作站申報及省級評估、國檢工作。會同我市組織部人才辦完成x市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。
    落實勞動保障常態(tài)化巡查機制，累計繳存x個在建工程項目農(nóng)民工工資支付保證金x萬元。受理投訴案件x件，已完成處理x件，涉及x名勞動者，追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實法律顧問制度，完成工傷認(rèn)定行政訴訟x件，工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件，積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認(rèn)定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認(rèn)定等問題。
    貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，開展十九大精神學(xué)習(xí)，抓好干部隊伍建設(shè)，每月舉辦黨員活動日。進一步加強重點領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，加強財務(wù)收支和內(nèi)控管理，開展人社服務(wù)快辦行動、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，持續(xù)深化“放管服”改革，充分發(fā)揮職能作用，不斷提升服務(wù)效能，著力打造優(yōu)化營商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作，助力全市經(jīng)濟社會高速發(fā)展。
    面對今年突發(fā)的新冠肺炎疫情，市人社局主動作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實，堅決貫徹中央、國務(wù)院決策部署，進一步深化上級部門的各項政策，制定出臺了《關(guān)于落實疫情防控期間穩(wěn)定和擴大就業(yè)有關(guān)政策的通知》《關(guān)于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)事項的通知》《關(guān)于落實疫情防控期間有關(guān)就業(yè)政策的實施細則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上，通過減免企業(yè)社保費、發(fā)放穩(wěn)崗補貼、服務(wù)企業(yè)用工、營造和諧勞動關(guān)系等一系列舉措，紓解企業(yè)困難，為企業(yè)樹立發(fā)展信心，全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻人社力量。
    通過內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長效工作機制。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動，持續(xù)推進人社政策宣講進企業(yè)，將流動仲裁庭開進企業(yè)“以案釋法”。
    全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社?？òl(fā)放。
    工傷保險基金收不抵支；
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策吸引力不強。三是我市縣域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和人才政策無法與蘇浙滬等發(fā)達地區(qū)相比，人才總量不足，留才機制不強。四是新生力量的維權(quán)意識逐步增強，建筑領(lǐng)域拖欠工資時常發(fā)生，勞資矛盾突破了時間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進一步融合。
    全面落實穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，實施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作，深入企業(yè)開展“四送一服”活動，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，進一步加大企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。
    加強預(yù)防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風(fēng)險，切實保障社?；鸢踩?。
    著力加強考試風(fēng)險防控機制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實職稱制度改革，加大民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱破格評審工作力度。推進薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進高層次人才。
    嚴(yán)格落實行業(yè)監(jiān)管和屬地責(zé)任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項目欠薪行為，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善養(yǎng)老保險退休審批會審、公示程序和重大疑難工傷認(rèn)定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。
    特此報告。
    2020年x月x日。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    農(nóng)民工工資支付工作連續(xù)第*年被市人民政府評為a類單位；
    就業(yè)服務(wù)中心被評為2021年度全省人力資源公共服務(wù)工作第一名。2022年5月，農(nóng)民工工資清欠典型做法在《中國勞動保障報》宣傳報道。
    一、上半年工作開展情況。
    接送有就業(yè)意向的*人集中輸送到園區(qū)用工企業(yè)。三是扎實做好“創(chuàng)業(yè)增崗”工程。完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，培養(yǎng)帶動更多農(nóng)民工、大學(xué)生等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，充分釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)，已審核完成*筆個貸業(yè)務(wù),金額*萬。四是扎實做好“見習(xí)留崗”工程。大力推行就業(yè)見習(xí)計劃，積極開發(fā)青年就業(yè)見習(xí)崗位，進一步提高就業(yè)見習(xí)服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)見習(xí)基地的申報標(biāo)準(zhǔn)，提升就業(yè)見習(xí)基地質(zhì)量。繼續(xù)穩(wěn)定了我縣的*家見習(xí)單位的見習(xí)工作，見習(xí)高校畢業(yè)生和見習(xí)失業(yè)青年總?cè)藬?shù)達到*余人。
    工傷保險參保登記單位*家，參保人數(shù)**人；
    征收工傷保險費*.*萬元，支付工傷醫(yī)療費用*.*萬元，支付工傷待遇*.*萬元；
    核實市下發(fā)疑點數(shù)據(jù)共計*條，涉及金額**.*元，現(xiàn)已追回**.*元；
    通過第三方核查機構(gòu)對全縣養(yǎng)老保險深度整改涉及**人和企業(yè)養(yǎng)老保險疑點數(shù)據(jù)涉及*人入戶核實工作。目前已經(jīng)核查流峰等*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地核查多領(lǐng)冒領(lǐng)資金涉及人員*人，其中核實死亡時間錯誤*人，涉及金額*.*萬元，健在人員*人，涉及金額*.*萬元。
    公布重大違法、列入黑名單*起。四是開展多形式的宣傳活動。開展多形式的法律法規(guī)及勞動者維權(quán)普法宣傳,使用人單位充分認(rèn)識到維護勞動者勞動保障權(quán)益的重要意義,在全縣逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權(quán)益的良好氛圍。共開展*次維護農(nóng)民工權(quán)益的設(shè)點宣傳，深入企業(yè)現(xiàn)場送法宣講*場次，發(fā)放資料**余份,接待勞動保障法律法規(guī)咨詢*余人，對*家民辦學(xué)校及物業(yè)公司下達書面審查工作。
    醫(yī)療衛(wèi)生類公開招聘*次，面試工作將于*月*日進行；
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開選聘*次，目前該*名考生已進入崗前培訓(xùn)階段。三是扎實開展事業(yè)單位人員年度考核工作。本次年度考核我縣共*個事業(yè)單位、**名事業(yè)單位工作人員參加，其中優(yōu)秀等次*人（含記功*人，嘉獎*人），合格等次*人，基本合格等次*人，不合格等次*人，不確定等次*人，不參加年度考核*人。四是扎實做好事業(yè)單位人員人事管理工作。全縣事業(yè)單位共辭聘*人，開除公職*人，留黨察看*人，行政警告*人，記過*人，降低崗位等級*人，誡勉談話*人，書面檢查問責(zé)*人，立案調(diào)查*人。有力執(zhí)行了《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。五是扎實做好福利待遇審批工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休政策，抓好抓實工資普調(diào)、晉級晉檔、退休撫恤、工齡認(rèn)定等福利待遇審批工作。半年來通過系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù)量*人次，辦理退休審批*人，撫恤待遇*人。
    （五）半年來，我們以抓重點工作為重點目標(biāo)，不斷加大工作力度，積極推進各項工作的落地見效。一是統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展兩手抓。嚴(yán)格按照疫情防控要求，抓好干部職工及家屬管理，同時積極配合幫扶網(wǎng)格，每天安排*%黨員干部深入社區(qū)，做好政策宣傳，細致的入戶排查，確保不漏一戶、不漏一人，并建立專門臺賬，隨時掌握動態(tài)，嚴(yán)格落實聯(lián)防聯(lián)控措施。共入戶*余戶，發(fā)放宣傳資料*余份。其次，進一步開發(fā)完善網(wǎng)上經(jīng)辦程序，依托“政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”、“*人社app”等網(wǎng)絡(luò)平臺大力推行“線上辦”“指尖辦”“電話辦”，在疫情期間人社服務(wù)不斷線、標(biāo)準(zhǔn)不降低、質(zhì)量不打折，多措并舉確保疫情期間人社部門內(nèi)各項經(jīng)辦業(yè)務(wù)有序進行。二是全力向上爭資。將爭資立項、招商引資及項目建設(shè)列入年度目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容，實行“一把手”負(fù)責(zé)制，實行責(zé)任到人、項目到人、獎懲到人，充分調(diào)動全體干部職工的積極性及工作熱忱。向上爭資任務(wù)完成**.*萬元，全年任務(wù)完成率*.*%。三是積極做好信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等工作。做到信訪工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同落實，確保社會大局穩(wěn)定。積極抓好脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，扎實做好工作隊駐村工作。四是穩(wěn)步推進創(chuàng)文工作常態(tài)化。對照縣創(chuàng)文方案，壓實工作責(zé)任，明確了時限和任務(wù)。到幫扶網(wǎng)格開展創(chuàng)文入戶走訪宣傳，每周五下午安排人員到網(wǎng)格進行“三清一化”，為網(wǎng)格配備分類垃圾桶，張貼各類公益廣告。按照創(chuàng)建辦的要求，不折不扣執(zhí)行到位，確保創(chuàng)建工作爭先創(chuàng)優(yōu)。五是全力以赴抓好真抓實干工作。積極與縣主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，爭取縣委縣政府的支持。并多次與省市人社部門對接，定期召開部門調(diào)度會議，全力以赴抓好落實。目前，所有考核指標(biāo)能按進度完成。其中完成最快的是省公共就業(yè)服務(wù)信息管理平臺基層人員已培訓(xùn)*次，完成全年任務(wù)。農(nóng)民工工資清欠典型做法在《中國勞動保障報》宣傳報道，可獲得*.*分的加分。其他各項工作正在穩(wěn)步推進。六是加強人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。通過廣泛宣傳發(fā)動、上下整體聯(lián)動,注重行評實效,努力使行風(fēng)建設(shè)工作與為民辦實事相結(jié)合,確保行風(fēng)建設(shè)工作取得實效。積極開展“日日學(xué)、周周練、月月比”學(xué)習(xí)活動，掀起了“鉆政策、抓業(yè)務(wù)、強服務(wù)”崗位練兵的熱潮，打造了一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的窗口服務(wù)隊伍，有力促進了我縣人社各項業(yè)務(wù)工作。七是服務(wù)效能持續(xù)提升。截至目前勞動用工備案*戶，備案人數(shù)**人，辦理行政許可*起（人力資源服務(wù)許可*起，人力資源服務(wù)許可變更*起，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)許可*起，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)變更*起，特殊工時制審批*起）。參加清廉大廳創(chuàng)建工作，梳理*起服務(wù)指南。組建人社局上門“幫代辦”服務(wù)專班，并梳理*起“幫代辦”服務(wù)指南。
    二、存在的問題。
    新就業(yè)形態(tài)和用工靈活化、短期化給就業(yè)服務(wù)管理提出了新要求。
    （二）社會保障要求更高。受人口老齡化和經(jīng)濟大環(huán)境的影響，社會保險基金支出壓力增加，對有效防控基金管理運行風(fēng)險和保障社保制度健康可持續(xù)發(fā)展提出了新的更高要求。
    人才評價機制還不夠完善，人才流動機制有待突破，留人環(huán)境仍需優(yōu)化。
    重點行業(yè)的勞資糾紛問題依然嚴(yán)峻。
    （一）堅持就業(yè)優(yōu)先政策，完善重點群體就業(yè)幫扶支持。一是把大眾創(chuàng)業(yè)放在就業(yè)的首要位置，營造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加快改善我縣創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵、支持和引導(dǎo)個體、私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，小額貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，多渠道增加就業(yè)崗位。二是加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。將培訓(xùn)工作重心下移，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)、進農(nóng)村活動，組織開展訂單式、定崗式、儲備式就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)針對性，增強培訓(xùn)實效性。三是高標(biāo)準(zhǔn)做好信息化平臺的建設(shè)。積極搭建平臺，做好就業(yè)公共服務(wù)。拓展思路，提供多樣化人才招聘服務(wù)，為求職者和用人單位搭建雙向選擇平臺，及時為勞動者提供有效崗位信息。
    （二）持續(xù)推進參保擴面，健全參保繳費激勵約束機制。一是繼續(xù)推進全民參保擴面工作。把宣傳的重點放到工業(yè)園區(qū)和私營企業(yè)，充分利用大眾傳媒工具對養(yǎng)老保險的政策，意義及相關(guān)知識進行廣泛的宣傳，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、廣大參保人員和企業(yè)職工能充分認(rèn)識到參保的重要性。二是按時足額發(fā)放養(yǎng)老金、及時調(diào)整待遇享受標(biāo)準(zhǔn)。按政策規(guī)定及時調(diào)整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。三是困難群體基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保。全面落實城鄉(xiāng)居保保費代繳政策,切實減輕困難群體繳費負(fù)擔(dān)。定期調(diào)度困難群體代繳保費、參保擴面等情況,確保困難群體基本養(yǎng)老保險參保率*%。四是加大社會保險基金風(fēng)險防控力度。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關(guān)部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確保基金安全可控。
    （三）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完善權(quán)益保護長效機制。一是健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。繼續(xù)抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、實名制管理等制度的落地落實，運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放。二是加大宣傳培訓(xùn)力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境。加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平。三是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，糾正違法行為。認(rèn)真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益，預(yù)防因勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責(zé)任事故。
    二是加快全縣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位動態(tài)調(diào)整等業(yè)務(wù)辦理在線申報、在線審批、在線辦理。三是持續(xù)做好事業(yè)單位人員辭聘、借用、獎懲等管理備案工作及人員新增、流動調(diào)配手續(xù)辦理工作，讓“有位者有為，有為者有位”。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇六
    今年上半年以來，大興區(qū)人力資源和社會保障局團總支在局黨委和團區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十九大、十九屆六中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務(wù)和指標(biāo)，以團區(qū)委“創(chuàng)建文明城區(qū)、弘揚志愿精神、培育美德少年”為主線，本著“開拓、進取、務(wù)實、創(chuàng)新”的原則，進一步完善了我局團總支的組織建設(shè)和制度建設(shè)，各個方面均取得了較好的成績。現(xiàn)將2022年度上半年工作總結(jié)及下半年工作思路匯報如下：
    一、工作總結(jié)。
    （一）組織建設(shè)工作方面。
    一是嚴(yán)格執(zhí)行“三會兩制一課”制度，落實“6+n”工作，加強對團員干部的教育、管理和監(jiān)督，推動團組織生活常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。二是扎實落實青年工作聯(lián)席會議機制局內(nèi)全覆蓋，高質(zhì)量、多途徑發(fā)揮團統(tǒng)作用，為服務(wù)青年成長成才提供堅強組織保障。三是按照團區(qū)委“推優(yōu)入黨”工作部署，加強和改進團員青年思想政治教育，培養(yǎng)和輸送一批政治品格忠誠，家國情懷濃厚，理論功底扎實，能力素質(zhì)突出，忠恕任事、人品服眾的青年政治骨干結(jié)合起來，力求通過推優(yōu)入黨工作，更好地引領(lǐng)團員青年成長成才。
    （二）思想引領(lǐng)工作方面。
    一是以“樹牢總體國家安全觀，感悟新時代國家安全成就，為迎接黨的二十大勝利召開營造良好氛圍”為活動主題，在2022年4月15日開展國家安全教育主題學(xué)習(xí)日活動，深入學(xué)習(xí)貫徹總體國家安全觀，傳播國家安全知識，增強青年干部維護國家安全的責(zé)任感、使命感。二是組織各支部團員觀看中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會，認(rèn)真聆聽習(xí)近平總書記發(fā)表的重要講話，并結(jié)合實際總結(jié)出工作“四要”：一要認(rèn)真接受政治訓(xùn)練、加強政治鍛造、追求政治進步，積極向黨組織靠攏；二要更加努力工作，用實際行動為祖國添磚加瓦；三要帶頭立足崗位、苦練本領(lǐng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為行業(yè)骨干、青年先鋒；四要帶頭迎難而上、攻堅克難，不信邪、不怕鬼、骨頭硬。
    （三）志愿服務(wù)工作方面。
    一是堅持黨建引領(lǐng)，全力配合屬地打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，選派青年干部參加黃村鎮(zhèn)30個社區(qū)、村卡口值守，以最高標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)要求，跑出抗疫“加速度”。二是到林校路街道興政中里社區(qū)開展開展“助力冬奧會，一起向未來”主題志愿活動，深入推進我區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)工作，加強文明交通宣傳引導(dǎo)，各支部團員組成志愿服務(wù)隊在黃村西大街路口維護交通秩序。
    二、存在問題。
    半年來，我們在局黨組和團區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。
    （一）創(chuàng)新性工作較少。
    團總支主動組織的活動數(shù)量較多，但在活動形式和活動內(nèi)容上沒有突破，不夠貼近青年團員的實際，缺乏吸引力，不能滿足當(dāng)代青年在知識、信息、技術(shù)等方面的需求。
    （二）標(biāo)桿發(fā)掘力度不足。
    缺乏激勵機制,對團支部和團員表揚和鼓勵較少，導(dǎo)致部分團員參與團組織活動的積極性不夠。
    （三）思想政治教育工作較單一。
    目前團總支對于團員青年的思想政治教育工作僅有青年大學(xué)習(xí)、主題團課兩種方式，團員青年的學(xué)習(xí)途徑較少。
    三、下一步工作思路。
    （一）積極組織多元化團組織活動。
    時刻跟隨團區(qū)委工作步伐，密切關(guān)注團區(qū)委的工作動態(tài)，保質(zhì)保量完成團區(qū)委下達的各項工作任務(wù)，積極參加團區(qū)委組織的各類活動，同時結(jié)合我局實際加大創(chuàng)新力度，將團區(qū)委的工作與我局的工作有機的結(jié)合起來，多組織開展適合我局團員青年并能為老百姓謀福祉的活動。
    （二）持續(xù)開展思想政治教育。
    我局團總支上半年工作中以組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下。
    年度理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃安排，現(xiàn)已制定了下年度的學(xué)習(xí)計劃，此學(xué)習(xí)計劃布置周密得當(dāng)，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)才能充實自己，更好的開展我們的工作。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇七
    2023年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，xx縣人力資源社會保障局深入貫徹落實黨的二十大精神和中央經(jīng)濟工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神，認(rèn)真貫徹落實省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新xx的目標(biāo)，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫xx人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
    一、主要工作。
    （一）堅定不移加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強化理論武裝。黨組書記落實第一責(zé)任人責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子強化“一崗雙責(zé)”，帶頭貫徹落實黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風(fēng)建設(shè)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，我局意識形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組（班子）會議、干部職工大會、黨員大會等學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質(zhì)量發(fā)展大會，部署落實黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新xx的目標(biāo)，堅持黨建引領(lǐng)，推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
    （二）堅定不移推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進任務(wù)落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開xx縣落實廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓(xùn)工作作出具體部署。二是壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)的通知》（陽府辦函〔2023〕24號）和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培訓(xùn)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實牽頭責(zé)任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓(xùn)工作作為中心工作推進，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進招工和培訓(xùn)工作。派出專人在培訓(xùn)基地駐點，督促指導(dǎo)培訓(xùn)工作，抓好培訓(xùn)質(zhì)量。四是扎實開展培訓(xùn)。通過專題會議研究和實地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地。采取“基地+分教點”培訓(xùn)模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為培訓(xùn)基地，引入xx市金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點，通過送教下鄉(xiāng)推進培訓(xùn)工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開班，培訓(xùn)35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓(xùn)班正式開班，培訓(xùn)18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學(xué)員、有意愿的勞動力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和xx市普瑞媞服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達成就業(yè)意向6人，入職2人。同時，xx市普瑞媞服飾有限公司的負(fù)責(zé)人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓(xùn)基地和七拱鎮(zhèn)分教點考察培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準(zhǔn)掌握有意愿未就業(yè)勞動力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門及村（居）兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓(xùn)夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、xx市普瑞媞服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
    （三）堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進就業(yè)目標(biāo)。2023年上半年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xx人，農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人，促進創(chuàng)業(yè)xx人。二是搭建招聘服務(wù)平臺。舉辦線上線下招聘會xx場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)xx家，提供就業(yè)崗位xx個，入場人數(shù)達11609人，達成就業(yè)意向xx人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金xx筆共xx萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進就業(yè)。四是保障重點群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級聯(lián)動送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動力人員推薦就業(yè)崗位xx個。認(rèn)定就業(yè)困難人員xx人，受理靈活就業(yè)社保補貼xx人，補貼金額xx萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位x個，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)xx人次，補貼金額xx萬元。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學(xué)生xx人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補貼xx人，補貼金額xx萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導(dǎo)下基層”活動，縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)股室人員走訪全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和xx家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓(xùn)、穩(wěn)崗?fù)貚彽惹闆r，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
    （四）堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓(xùn)。自籌資金在全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護理技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)xx人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)xx人。聯(lián)合縣民政局開展xx縣養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理人員能力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)xx人。金博士職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)xx人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員x名，是家政服務(wù)、技能培訓(xùn)、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺，服務(wù)周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓(xùn)練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”xx“南粵家政”技能大賽公益訓(xùn)練營﹒xx站活動。公益訓(xùn)練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項目的實操培訓(xùn)，培訓(xùn)x人，其中育嬰培訓(xùn)x人、居家服務(wù)培訓(xùn)x人。五是以賽促訓(xùn)提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項廣東省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”xx“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護師三等獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓(xùn)，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強同志獲得了xx市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得xx市首批特色菜名店、xx板栗燜雞和紅曲肉獲得了xx市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓(xùn)111人次，開展職業(yè)技能培訓(xùn)912人次（其中補貼性培訓(xùn)353人），新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓(xùn)627人次，帶動就業(yè)627人次。
    （五）堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站8個、鎮(zhèn)級驛站服務(wù)實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進培訓(xùn)班，培訓(xùn)縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員x人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實施各類人才活動x場次，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才x人次，共培訓(xùn)農(nóng)業(yè)實用人才xx人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進實施“雁歸計劃”?？h鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會、實地觀摩、實習(xí)實踐、志愿服務(wù)系列活動xx場次，參加活動xx人次，引導(dǎo)高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進青年人才培育工程。組織“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風(fēng)”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓(xùn)班3期，組織xx縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓(xùn)班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動x場，參加活動xx人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年xx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位x個，擬招聘x人，現(xiàn)進入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應(yīng)急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
    （六）堅定不移維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件x宗，案外調(diào)解x宗，涉及勞動者x人，涉及金額約x萬元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴x宗，辦結(jié)x宗，涉及勞動者x人，涉及金額約x萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動者x人；印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子x份。二是依法調(diào)處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共x宗，案件涉及人數(shù)x人，涉案金額約x萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件x宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件x宗；法定期限內(nèi)辦結(jié)案件x宗，結(jié)案率x%，其中撤訴x宗；裁決x宗，調(diào)解結(jié)案x宗，調(diào)解率x%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準(zhǔn)備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部署。舉辦2023年度xx縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)員共x人參加了培訓(xùn)，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時節(jié)和兩會無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
    二、存在問題和困難。
    （一）勞動力資源供求不平衡，存在結(jié)構(gòu)性用工缺口。受縣內(nèi)企業(yè)工資福利待遇水平較低等原因影響，企業(yè)招聘技術(shù)工比較難的問題比較突出；普通工種工資較低，人員流動性較大。
    （二）農(nóng)民工就近就業(yè)較難。xx縣地處粵北山區(qū)，企業(yè)少，上規(guī)模且有相對經(jīng)濟實力的企業(yè)更少，提供工作崗位不多，農(nóng)民工就近就業(yè)比較難。
    （三）返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高。xx縣是勞務(wù)輸出縣，大部分勞動力春節(jié)后已外出“珠三角”等地務(wù)工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強。
    （四）保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)仍然艱巨。用人單位和農(nóng)民工法律意識淡薄，部分農(nóng)民工不懂用法律依法保護自身合法權(quán)益。用工不規(guī)范，農(nóng)民工流動性大，一旦拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生，農(nóng)民工手中無依據(jù)，討要工資難。
    （一）推進全面從嚴(yán)治黨。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強基層黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，落實管黨治黨主體責(zé)任，進一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
    （二）堅持實體經(jīng)濟為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓(xùn)。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭高質(zhì)量完成市下達工作任務(wù)，為實施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
    （三）實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進農(nóng)民提升職級技能，促進農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農(nóng)促振興。聚焦xx市“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
    （四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實責(zé)任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
    （五）繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識；二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故；三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓(xùn)，定期開展保密自查；四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進政務(wù)公開，積極營造良好的法治環(huán)境；五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務(wù)等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作；七是做好平安建設(shè)（綜治工作），有效防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定；八是積極在xx鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇八
    (一)勞動力資源供求不平衡，存在結(jié)構(gòu)性用工缺口。受縣內(nèi)企業(yè)工資福利待遇水平較低等原因影響，企業(yè)招聘技術(shù)工比較難的問題比較突出;普通工種工資較低，人員流動性較大。
    (二)農(nóng)民工就近就業(yè)較難。**縣地處粵北山區(qū)，企業(yè)少，上規(guī)模且有相對經(jīng)濟實力的企業(yè)更少，提供工作崗位不多，農(nóng)民工就近就業(yè)比較難。
    (三)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高。**縣是勞務(wù)輸出縣，大部分勞動力春節(jié)后已外出“珠三角”等地務(wù)工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強。
    (四)保障農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)仍然艱巨。用人單位和農(nóng)民工法律意識淡薄，部分農(nóng)民工不懂用法律依法保護自身合法權(quán)益。用工不規(guī)范，農(nóng)民工流動性大，一旦拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生，農(nóng)民工手中無依據(jù)，討要工資難。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇九
    (一)推進全面從嚴(yán)治黨。堅持以習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強基層黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，落實管黨治黨主體責(zé)任，進一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
    (二)堅持實體經(jīng)濟為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓(xùn)。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭高質(zhì)量完成市下達工作任務(wù)，為實施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
    (三)實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進農(nóng)民提升職級技能，促進農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農(nóng)促振興。聚焦xx市“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
    (四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實責(zé)任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
    (五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓(xùn)，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記法治思想，推進人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進政務(wù)公開，積極營造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務(wù)等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(shè)(綜治工作)，有效防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十
    2022年上半年，xx縣人社局按照縣委、縣政府工作要求，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，為扎實推動人社事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積極謀劃、加強調(diào)度，保證了各項工作有序高效推進?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
    一、主要指標(biāo)完成情況。
    就業(yè)困難人員就業(yè)158人，完成375人目標(biāo)任務(wù)的42。13%；就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶就業(yè)率96%，目標(biāo)任務(wù)70%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)201個，完成350個目標(biāo)任務(wù)的47。43%；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)18人，完成140人目標(biāo)任務(wù)的12。86%；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1081萬元，完成2800萬元目標(biāo)任務(wù)的38。61%；新增技能人才527人，完成1500人目標(biāo)任務(wù)的35。13%；開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2068人，完成5000人目標(biāo)任務(wù)的41。36%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1231人，完成目標(biāo)任務(wù)2300人的53。52%；農(nóng)民工參加技能培訓(xùn)1893人，完成目標(biāo)任務(wù)3000人的63。1%。
    （二）社會保險方面：預(yù)計到2022年6月底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險保費收入15358萬元，預(yù)計完成目標(biāo)任務(wù)23024萬元的66。7%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費收入14961。42萬元；失業(yè)保險保費收入578萬元，預(yù)計完成目標(biāo)任務(wù)1044。52萬元的55。3%；工傷保險保費收入459萬元，預(yù)計完成目標(biāo)任務(wù)609。24萬元的75。3%。預(yù)計到2022年6月底，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)為3。65萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)3。64萬人的100。3%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為16。90萬人，預(yù)計完成目標(biāo)任務(wù)20。10萬人的84。1%；失業(yè)保險參保人數(shù)為1。96萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)1。94萬人的101%；工傷保險參保人數(shù)為2。23萬人，完成目標(biāo)任務(wù)人數(shù)2。23萬人的100%。預(yù)計到2022年6月底，機關(guān)事業(yè)單位共參保繳費230家單位，預(yù)計9396人，預(yù)計征收養(yǎng)老保險保費6558萬元，職業(yè)年金3874萬元。
    （三）居民增收方面：xx縣2022年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入上報數(shù)為16189元，上報增幅為18。4%；反饋數(shù)為11509元，增幅為5。2%，三縣六區(qū)排名第七。2022年前5個月預(yù)計上報數(shù)為24698元，增幅為16。4%。
    二、上半年重點工作開展情況。
    （一）城鎮(zhèn)居民增收工作開展情況。一是落實獎金發(fā)放。截至5月底，xx縣機關(guān)事業(yè)單位在職人員共清算補發(fā)一次性獎勵9090萬元、提租補貼1941。4萬元，離退休人員共發(fā)放慰問金4434萬元、提租補貼689萬元。二是落實工資提標(biāo)。2022年1月，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，人均增加300元每月，調(diào)整離休人員離休費，人均增加400元每月。
    （二）就業(yè)工作開展情況。一是服務(wù)企業(yè)用工，促進勞動力就業(yè)。推進“春季攻堅”行動：“三單三送三激勵”工作法被省、市、縣采用。建立“三單”。建立125家企業(yè)用工需求清單近2000個崗位；建立就業(yè)意向人員清單5000余人；建立就業(yè)人員清單2000余人。開展“三送”。“送崗到人”，通過多種方式將就業(yè)崗位推送至勞動者；“送人到崗”，組建7個工作專班，根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動者本地就業(yè)意愿，開通“就業(yè)直通車”，分批觀摩重點企業(yè)，實現(xiàn)“點對點”對接，已開展送人到崗5000余人次；“送策到企”，出臺惠企穩(wěn)定就業(yè)政策并開展送策到企，為企業(yè)開展政策解讀。實行“三激勵”。激勵返鄉(xiāng)務(wù)工，進入我縣重點工業(yè)企業(yè)且連續(xù)新參加社保滿12個月的員工，按照個人12個月社保繳費部分的50%進行一次性補貼；激勵企業(yè)留工，重點工業(yè)企業(yè)吸納新員工且購買12個月社保的，按照企業(yè)12個月社保繳費部分的50%進行一次性補貼；激勵平臺招工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、人力資源機構(gòu)和中間介紹人組織介紹員工進入我縣重點工業(yè)企業(yè)就業(yè)且連續(xù)新參加社保滿6個月享受800元補貼，滿12個月享受1500元補貼。開展常態(tài)化招聘：采取政府購買服務(wù)方式，強化人力資源市場建設(shè)，面向社會公開招標(biāo)，委托第三方人力資源機構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項招聘活動及人力資源市場的日常管理。在固定辦公區(qū)域內(nèi)承接“2+n”招聘活動，宣傳企業(yè)用工信息，使廣大勞動者能夠方便快捷地了解就業(yè)崗位，促進勞動者前往企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。開展招聘會場次36場，現(xiàn)場達成就業(yè)意愿186人。二是強化監(jiān)督指導(dǎo)，鞏固脫貧攻堅成果：全縣建設(shè)認(rèn)定就業(yè)幫扶車間7家，吸納脫貧人口就業(yè)61人，發(fā)放脫貧人口居家就業(yè)補貼1。34萬元；目前，全縣鄉(xiāng)村公益性崗位托底安置脫貧人口及邊緣易致貧人口就業(yè)2839人，發(fā)放崗位補貼660。966萬元。三是落實就業(yè)政策，促進各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)步開展退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)：全縣建檔立卡退捕漁民213人，法定勞動年齡內(nèi)148人，需轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)123人，目前已就業(yè)123人，轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)率100%；現(xiàn)已申請退補漁民小微企業(yè)就業(yè)補貼3人，符合條件2人，發(fā)放補貼資金6000元；現(xiàn)已核實華芳紡織xx有限公司合格102人，申請用工獎補7。64萬元；共推薦88戶辦理小額擔(dān)保貸款2290萬元，現(xiàn)已為25名符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策人員辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款556萬元。四是落實培訓(xùn)工作，助力企業(yè)用工。開展各項培訓(xùn)工作：面向城鄉(xiāng)勞動者落實勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策。上半年在人社部門備案開展補貼性培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共16家，已開展補貼性培訓(xùn)1921人，撥付補貼32。4萬元，其中：六類人員開展家政、服務(wù)員、電子商務(wù)等工種就業(yè)技能培訓(xùn)731人，指導(dǎo)24家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1190人。對參訓(xùn)學(xué)員開展技能等級評價工作：開展保育員、家政服務(wù)員等工種技能等級評價579人，評價過程中采取全程錄像及實名認(rèn)證。
    （三）社會保險工作開展情況。一是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)差異問題處理工作。為順利對接全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，對系統(tǒng)中參保人員存在的差異賬戶，主要是雙賬戶進行數(shù)據(jù)比對、差異分類、數(shù)據(jù)清理，安排專人負(fù)責(zé)此項工作，把系統(tǒng)中的差異數(shù)據(jù)導(dǎo)出后分批分類型，逐一逐條進行核查，對重復(fù)的賬戶進行退費后合并。共處理10299條數(shù)據(jù)。二是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險重復(fù)繳費退費工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)即將上線，對系統(tǒng)中數(shù)據(jù)進行核查清理，為全國系統(tǒng)上線做準(zhǔn)備。對系統(tǒng)中存在重復(fù)繳費的人員數(shù)據(jù)，按照重復(fù)退費政策進行退費處理，共處理退費275人，退費金額63萬元。
    （四）疫情防控工作開展情況。負(fù)責(zé)全縣黨政機關(guān)、企事業(yè)單位返五人員統(tǒng)計工作；落實疫情防控安全工作包保責(zé)任制，局黨組靠前指揮，黨員突擊隊深入疫情防控前沿一線，同時對包保的雙忠廟鎮(zhèn)疫情防控工作進行督導(dǎo)；完成對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)人員滬蚌流動情況摸排工作。
    （五）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作開展情況。一是積極開展農(nóng)民工討薪維權(quán)工作。根治欠薪冬季專項行動排查出重大欠薪隱患工程6起，通過協(xié)調(diào)處理4起，涉及農(nóng)民工162人，涉及金額267萬元，剩余2起已立案處理。共受理欠薪平臺案件28起，已解決25起，剩余3起正在積極處理中。協(xié)調(diào)處理日常投訴舉報拖欠工資用工單位17家，涉及農(nóng)民工142人，涉及金額149。13萬元。二是積極穩(wěn)妥處理勞動人事爭議。上半年共處理勞動人事爭議案件87起，其中：立案41起，結(jié)案41起，結(jié)案率100%（目標(biāo)任務(wù)為90%）；調(diào)解36起，調(diào)解成功23起，成功率63。9%（目標(biāo)任務(wù)為60%）；案件上線率100%（目標(biāo)任務(wù)為90%）；不予受理5起，申請人經(jīng)仲裁前置程序憑仲裁回執(zhí)到法院起訴5起。
    （六）人事人才工作開展情況。事業(yè)單位招聘工作：為教體局引進人才12人；為衛(wèi)健委引進人才6人，招聘編外村醫(yī)30人；為縣醫(yī)院“校園招聘”23人；為59人辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作：對51個編制調(diào)整的事業(yè)單位崗位進行重新設(shè)置。事業(yè)單位改革工作：經(jīng)摸底核準(zhǔn)，共統(tǒng)計出239人符合基本晉升條件（其中：符合晉升六級職員1人，七級職員15人，八級職員177人，九級職員46人）。事業(yè)單位人員流動工作：共為11人辦理調(diào)動手續(xù)，其中：縣外調(diào)入1人，調(diào)出縣外4人，縣內(nèi)流動6人。并及時做好事業(yè)單位人員1人辭職、8人處分備案工作。職稱工作：轉(zhuǎn)發(fā)2021年度評審?fù)ㄟ^的210名各系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格文件，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；為119人確定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理資格證書，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇；會同教體局對135名中小學(xué)教師進行初級職稱評審，評審?fù)ㄟ^132人，通過率97。8%；審核203名高、中、初級職稱評審材料并推薦上報評審。
    另外，我局在企業(yè)參保人員到齡審批、工傷調(diào)查、工資福利、保密工作、安全生產(chǎn)、效能建設(shè)等工作，均能按照要求抓好落實。
    三、存在的問題。
    （一）企業(yè)參保率較低，擴面征繳難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動密集型企業(yè)，用工成本及社保費的增長對企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，瞞報用工人數(shù)、拖欠社保費或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠。有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟效益，不重視維護勞動者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會保險。有的勞動者對社保政策缺乏了解，認(rèn)識上有誤區(qū)，不愿意參加社會保險。
    （二）企業(yè)招工留人難，技能培訓(xùn)就業(yè)率低。一是部分勞動者就業(yè)期望與企業(yè)實際需求還有一定差距。二是部分勞動者就業(yè)技能偏低、年齡偏大，就業(yè)崗位相對較少。
    （三）黨建工作與中心工作的融合度還不夠強。黨員主動參與黨建工作的積極性有待提升；組織生活不夠豐富，體驗式、互動式的組織活動較少。
    四、2022年下半年重點工作及創(chuàng)新工作安排。
    2022年下半年，我局將緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，履職擔(dān)當(dāng)、突出重點，確保下半年的各項工作任務(wù)扎實推進，按時完成。
    （一）認(rèn)真謀劃理清全年工作思路。一是加強窗口作風(fēng)建設(shè)。規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程，切實提升工作服務(wù)能力和單位形象。二是加大擴面征繳力度。深入企業(yè)宣傳社保政策，加大社保宣傳力度，提高參保意識。三是加強同勞動監(jiān)察大隊的協(xié)作。做到應(yīng)保盡保，確保完成2022年各項目標(biāo)任務(wù)。
    （二）不斷提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是緊盯目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省、市下達的目標(biāo)任務(wù)，特別是進展相對較慢的目標(biāo)任務(wù)，如暖民心工程，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，加快推進，確保完成各項目標(biāo)任務(wù)。同時在保就業(yè)工作方面，立足部門職責(zé)，積極落實就業(yè)優(yōu)先政策，在減負(fù)、穩(wěn)崗、保就業(yè)等方面精準(zhǔn)施策，確保全縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。二是加強鄉(xiāng)村公益性崗位督查。對鄉(xiāng)村公益性崗位開展定期、不定期督查，并將存在的問題反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)，限期完成整改，確保公益性崗位規(guī)范管理。
    （三）進一步深化學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。一是抓住“一個重點”。即把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神和習(xí)近平總書記的系列重要講話，作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。通過學(xué)習(xí)把黨員干部的思想和認(rèn)識統(tǒng)一到十九屆六中全會精神上來，認(rèn)真履行職責(zé)，切實關(guān)注民生，全面推進社會建設(shè)。二是加強“兩個建設(shè)”。即加強支部自身建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，建立健全黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，推進機關(guān)黨建工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，做到警鐘長鳴，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。三是堅持“三個制度”。即堅持黨建“第一責(zé)任人”制度、“三會一課”制度和民主評議黨員制度，定期召開黨員大會和黨小組生活會，努力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和民政系統(tǒng)黨員隊伍的思想政治建設(shè)。
    （四）深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是開展農(nóng)民工工資支付大排查行動和“制度全覆蓋”夏季專項行動。盯緊盯牢農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)等工資支付保障核心制度，集中開展全縣在建工程項目保障農(nóng)民工工資支付大排查行動和“制度全覆蓋”夏季專項行動，推動制度覆蓋所有在建項目、所有支付環(huán)節(jié)。二是提高仲裁辦案效能。積極做好案前、案中調(diào)解工作；做好送達工作，充分利用各種渠道，解決送達難問題；對符合一裁終局條件的案件，做好一裁終局裁決，減輕勞動者訴累；做好仲裁日常工作，加快仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；做好信訪、市長熱線工作。
    （五）全面提升系統(tǒng)自身水平。不斷完善相關(guān)制度，加強內(nèi)部管理，不定期對各單位效能建設(shè)等重點工作進行督查，積極營造風(fēng)清氣正、高效務(wù)實的工作氛圍，提升整體形象；創(chuàng)新黨建活動方式，充分調(diào)動全體黨員干部參與組織生活的積極性，以更加積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到工作中，確保2022年下半年各項目標(biāo)任務(wù)保質(zhì)保量完成。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十一
    （一）推進全面從嚴(yán)治黨。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強基層黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，落實管黨治黨主體責(zé)任，進一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
    （二）堅持實體經(jīng)濟為本、制造業(yè)當(dāng)家，助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓(xùn)。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書，提高培訓(xùn)招生的精準(zhǔn)度。力爭高質(zhì)量完成市下達工作任務(wù)，為實施“制造業(yè)當(dāng)家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準(zhǔn)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
    （三）實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認(rèn)定工作，促進農(nóng)民提升職級技能，促進農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農(nóng)促振興。聚焦清遠市“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
    （四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實責(zé)任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為。
    （五）繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識；二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故；三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓(xùn)，定期開展保密自查；四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準(zhǔn)制度，全面推進政務(wù)公開，積極營造良好的法治環(huán)境；五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務(wù)等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作；七是做好平安建設(shè)（綜治工作），有效防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定；八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十二
    我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
    一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足。
    (一)做好人事基礎(chǔ)工作。
    我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
    (二)完善人事檔案管理。
    我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
    (三)保障員工福利機制。
    我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
    (四)規(guī)范行政工作流程。
    在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
    有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
    在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
    由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
    二、20__年工作計劃。
    通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
    1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
    2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
    在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
    感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
    人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十三
    20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、關(guān)心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設(shè)提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設(shè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，20__年各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結(jié)如下：
    一、主要工作情況。
    一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關(guān)安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關(guān)的會議記錄。
    二是我鄉(xiāng)嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，在干部選拔任用上，嚴(yán)格按照新的國家政策和科學(xué)發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準(zhǔn)確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調(diào)、調(diào)配工作人員等現(xiàn)象，健全職責(zé)協(xié)調(diào)與配合機制。
    (二)、我鄉(xiāng)積極完善公務(wù)員管理制度，健全收入分配機制，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)的機構(gòu)限額設(shè)置工作機構(gòu)，加強機關(guān)和事業(yè)單位隊伍建設(shè)。
    一是嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員法及相關(guān)的配套政策法規(guī)，認(rèn)真抓好公務(wù)員的任免、表彰、政審、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務(wù)員管理信息化建設(shè)。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構(gòu)編制方案制定及工作人員職位設(shè)置工作。
    二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律，按上級批準(zhǔn)的機構(gòu)限額設(shè)置工作機構(gòu)，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
    三是嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關(guān)經(jīng)濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。認(rèn)真做好鄉(xiāng)直新批準(zhǔn)參照公務(wù)員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作后人員工資核定工作。做好義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準(zhǔn)備工作，同時按照上級有關(guān)文件的要求，我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
    四是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，積極探索創(chuàng)新公務(wù)員激勵機制，圍繞政府機構(gòu)改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作;按照上級有關(guān)文件的要求，我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
    (三)、結(jié)合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源。
    一是我鄉(xiāng)按照上級和當(dāng)?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關(guān)工作的監(jiān)管。
    二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務(wù)和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應(yīng)屆高校畢業(yè)生，當(dāng)年年底想方設(shè)法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務(wù)活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務(wù)體系，拓寬人力資源開發(fā)領(lǐng)域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人力資源儲備工作。
    三是抓好人力資源和社會保障的調(diào)研和宣傳工作。20__年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調(diào)查，并且寫出調(diào)研報告上報相關(guān)部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調(diào)查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關(guān)部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農(nóng)民工進行技能培訓(xùn)。
    (四)、加大勞務(wù)輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用。
    一是及時跟進勞務(wù)輸出信息，全方位服務(wù)勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出任務(wù)。扎實抓好勞動和社會保障各項任務(wù)，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
    在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們利用我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出歷史，總結(jié)經(jīng)驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務(wù)輸出宣傳工作。
    二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農(nóng)民工，使他們思想觀念上得到轉(zhuǎn)變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務(wù)輸出的引導(dǎo)、培訓(xùn)工作，共組織勞務(wù)培訓(xùn)4次，共1000多人，發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務(wù)輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務(wù)，經(jīng)常與外出務(wù)工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務(wù)工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務(wù)，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務(wù)輸出打好基礎(chǔ)，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
    (五)、多措并舉，扎實開展新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)農(nóng)民“老有所養(yǎng)”目標(biāo)的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農(nóng)保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認(rèn)真做好信息導(dǎo)入工作。按上級要求，新農(nóng)保參保人員信息實行專線聯(lián)網(wǎng)，到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務(wù)繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領(lǐng)取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認(rèn)真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。
    一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經(jīng)驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：
    (一)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題。
    1、新農(nóng)保參保率不高、完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)有一定的困難。
    20__年縣級下達符合參保條件的農(nóng)村人口有13679人，完成任務(wù)數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務(wù)數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農(nóng)村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標(biāo)任務(wù)數(shù)十分困難。
    2、經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)有待加強。
    (1)20__年，全鄉(xiāng)新農(nóng)保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務(wù)流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴(yán)重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務(wù)，就要付出比正常工作更多的努力。
    (2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負(fù)責(zé)幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經(jīng)辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負(fù)荷、設(shè)備運行超負(fù)荷、工作質(zhì)量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
    3、新農(nóng)保運行成本高。
    穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農(nóng)保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農(nóng)保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農(nóng)民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
    (二)勞務(wù)輸出存在的問題。
    一是勞動者整體素質(zhì)偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術(shù)技能的占大多數(shù)，有技術(shù)技能的人很少，因為務(wù)工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務(wù)工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
    二是外出務(wù)工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓(xùn)但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導(dǎo)致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
    三是經(jīng)費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓(xùn)、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
    三、下一步的工作舉措和建議。
    (一)采取有效措施，完成新農(nóng)保工作目標(biāo)任務(wù)。
    1、加強領(lǐng)導(dǎo)重視，鼓勵干部親戰(zhàn)。
    新農(nóng)保工作事關(guān)農(nóng)民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調(diào)度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負(fù)責(zé)人為成員的新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴(yán)格獎懲制度，有效保證新農(nóng)保工作的順利開展。
    2、運用現(xiàn)代技術(shù)，抓人口基數(shù)。
    與時俱進，引用現(xiàn)代技術(shù)，加大信息確認(rèn)力度，應(yīng)分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應(yīng)配置一人專門負(fù)責(zé)收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質(zhì)等，確保資料準(zhǔn)確性;一人專門負(fù)責(zé)錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準(zhǔn)確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應(yīng)保盡保，不漏一人。堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
    3、結(jié)合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策。
    為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應(yīng)采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結(jié)合哈尼族的民族特色，應(yīng)用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農(nóng)保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務(wù)工的農(nóng)民工及時知曉新農(nóng)保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農(nóng)保的工作，及時投保共享新農(nóng)保政策的優(yōu)惠待遇。
    (二)全心全意做好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。
    高度重視，齊心協(xié)力把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務(wù)輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務(wù)機構(gòu)，使輸出勞務(wù)進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務(wù)收入的新突破。
    放權(quán)、減政，盤活市場勞動力轉(zhuǎn)移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉(zhuǎn)移中真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。
    緊跟市場，做好特色培訓(xùn)工作。堅持市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮培訓(xùn)的作用，提高務(wù)工人員素質(zhì)，抓住現(xiàn)代社會的第三產(chǎn)業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀(jì)的勞動者。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十四
    在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了“____”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結(jié)合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認(rèn)識，做好工作;組織參加了“市上半年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀(jì)念中華人民共和國建國56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十五
    公司人力資源____年6月成立以來，在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，努力克服人員新、經(jīng)驗少、任務(wù)重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配、薪酬績效管理、員工培訓(xùn)、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：
    第一部分____年重點工作回顧。
    一、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作。
    (一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務(wù)。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學(xué)習(xí)傳達公司相關(guān)會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結(jié)上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項工作任務(wù)的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報10期。
    (二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關(guān)制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過學(xué)習(xí)，部門人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
    促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化。
    二、建立裝置試車組織機構(gòu)，推動項目投產(chǎn)籌備工作。
    (一)征求意見，構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對華鶴公司組織機構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上，按照分塊負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構(gòu)的建議。
    (二)反復(fù)研討，會議決策。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線，我們擬定出試車組織機構(gòu)草案，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進行反復(fù)修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
    三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干。
    (一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對象，同時認(rèn)真開展簡歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
    等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。
    (三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名，其中技術(shù)監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
    四、積極配合群眾路線活動，認(rèn)真組織專題民主生活會。
    (一)征求意見，查找不足。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
    完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見，反復(fù)修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十六
    綜合部工作職責(zé)繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動開展各項工作。
    一是公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化。經(jīng)過前期充分的工作準(zhǔn)備，自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們在本部門工作任務(wù)十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術(shù)力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝，對人員進行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時間，并限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。
    二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求，研究制定了《單證管理制度》，對單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個流程進行規(guī)范，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識。在單證費用結(jié)算方面，我們推陳出新，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時進行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現(xiàn)象。
    三是人力資源管理實現(xiàn)科學(xué)化。為適應(yīng)《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理，凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動以及人員調(diào)離等情況，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式。面對各部門不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招錄職能，嚴(yán)格把關(guān)，堅持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面，成為推動機關(guān)部門運轉(zhuǎn)的重要力量。
    四是宣傳工作實現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、xx年年的22條，提高至20xx年的108條，列全省系統(tǒng)第一位。20xx年省公司信息考核機制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達到36篇，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，保持全省各市地公司的先進水平。此外，我們還注重加強與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時隨地對公司重大活動及服務(wù)新策進行宣傳報道。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺、人民臺播發(fā)新聞8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇，《生活進行時》欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認(rèn)知度。
    二、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系。
    我把務(wù)實合作當(dāng)作推動綜合部工作目標(biāo)落實的手段，堅持樹立大局觀念和整體意識。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調(diào)試、4月份金融行業(yè)經(jīng)營審計、5月份政策性保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查、8月份地稅局稅查驗及10月份出單中心建設(shè)，以及全年5次大型宣傳活動中，我們與機關(guān)各部門之間密切協(xié)作、通力配合，較好地完成了各項工作任務(wù)。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少和xx部門費用征繳以及提升公司評議等級，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡，力爭使問題得到圓滿解決。
    三、擺正位置，真心實意提供服務(wù)。
    在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機關(guān)為基層服務(wù)的要求落實到行動中，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答、有求必應(yīng)，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問題，我也會盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決。一年間，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設(shè)計、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖，還是投標(biāo)書編寫、與職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務(wù)的誠意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加。基層人員到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時，充分體諒他們的辛苦，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決，最終達到既消除用印風(fēng)險，又能免去他們的奔波之累。
    四、以誠相待，和諧處理同事關(guān)系。
    長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴(yán)以律己，寬以待人，維護團結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認(rèn)真緊張、工作之余和諧愉快;對于機關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心。
    轉(zhuǎn)眼間，從xx年6月18日來公司報到，至今已經(jīng)過去了3年零6個月加12天。期間，我時時刻刻都能聽到、看到、感受到一種強大的、負(fù)責(zé)任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進。在這一進程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝。
    與此同時，作為一個普通的社會人，我的身上也存在很多不足。在我的價值得不到認(rèn)可時，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到時，我也曾試圖放棄。但是，每當(dāng)我面臨壓力和困難，我總能及時感受到來自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來自機關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動我不斷向前，成為我克服困難、頑強前進的動力。
    今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務(wù)”意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標(biāo)，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責(zé)履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十七
    20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進、社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績，為富源經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現(xiàn)將情況報告如下：
    一、依法履職，各項工作任務(wù)圓滿完成。
    （一）多措并舉，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
    扎實開展“就業(yè)援助”、“春風(fēng)行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項活動，貫徹落實積極的就業(yè)政策，扎實開展技能培訓(xùn)，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力15120人，開發(fā)公益性崗位850個，貸免扶補扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓(xùn)1145人。
    加快完善社會保障制度，逐步實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監(jiān)管，確保基金安全完整。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保38.59萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保22000人。
    （三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
    扎實開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓(xùn)工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學(xué)生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審?fù)ㄟ^助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。
    （四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    認(rèn)真開展勞動執(zhí)法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農(nóng)民工工資準(zhǔn)備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達100%。企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率達93%。
    二、改進作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。
    一是加強學(xué)習(xí)，進一步提高干部隊伍素質(zhì)。努力營造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，落實學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅持學(xué)用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進作風(fēng)，進一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運行，進一步加強內(nèi)部管理。認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，全面整治“四風(fēng)”突出問題，建立和完善公文處理、財務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴(yán)格規(guī)范局機關(guān)和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴(yán)格上下班制度。嚴(yán)禁工作時間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現(xiàn)人力資源社會和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當(dāng)。在人力資源和社會保障工作、勞動監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。
    三、強化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
    一是推行政務(wù)公開，讓群眾明白辦事。認(rèn)真落實責(zé)任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權(quán)力公開透明運行。加強貫徹落實責(zé)任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進一步鞏固窗口作風(fēng)整治專項行動成果，根據(jù)國家法律法規(guī)，對部門行政審批和管理服務(wù)事項及行政事業(yè)性收費項目進行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強化細節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項、解答各種咨詢，實現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評，開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
    四、明確工作職責(zé)，提高辦事效率。
    認(rèn)真貫徹落實優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境各項制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責(zé)，全局黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、干部問責(zé)制，嚴(yán)格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業(yè)務(wù)，堅持能現(xiàn)場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，對不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關(guān)的重大決策和安排部署，在15個工作日內(nèi)提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項，在7個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十八
    本文目錄。
    信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴(yán)格按照《信訪條例》和相關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，把信訪作為一項重要納入到了全局工作議程之中。
    為加強對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了高效、協(xié)調(diào)的工作運行機制。同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，并就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責(zé)任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復(fù)上訪等重大案事件的發(fā)生。
    二、進一步建立健全信訪工作體制機制。
    (一)建立和完善領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。結(jié)合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發(fā)了局黨委委員接訪安排表，嚴(yán)格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領(lǐng)導(dǎo)親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。。
    (二)嚴(yán)格舉報投訴責(zé)任制。信訪接待、投訴受理實行責(zé)任制，嚴(yán)格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設(shè)立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農(nóng)民工服務(wù)的橋梁。
    (三)嚴(yán)格落實信訪首辦責(zé)任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調(diào)查、第一時間處理。針對建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工較為嚴(yán)重的現(xiàn)狀，我局勞動保障監(jiān)察大隊進一步建立健全了快速反應(yīng)機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調(diào)查、快結(jié)案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發(fā)生。
    (四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，科室認(rèn)真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室負(fù)責(zé)人具體辦理落實的良好氛圍。
    三、強化措施，嚴(yán)抓具體工作的落實。
    信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認(rèn)真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質(zhì)量明顯提升。
    (一)嚴(yán)格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務(wù)，履行各自的職責(zé)，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責(zé)任制。嚴(yán)格相關(guān)科室的工作職責(zé)，堅持一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓落實。三是嚴(yán)格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務(wù)用語文明、辦事程序規(guī)范。各項。
    規(guī)章制度。
    的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    (二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環(huán)境建設(shè)，增加了多項便民措施。為強化服務(wù)意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認(rèn)識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。
    (三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設(shè)立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農(nóng)民工的自我維權(quán)意思。同時，緊密結(jié)合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導(dǎo)工作，規(guī)范其勞動用工行為，引導(dǎo)其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。
    (四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾。
    紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)。為此，局黨委要求各相關(guān)科室、二級機構(gòu)要認(rèn)真做好初訪接待工作，對服務(wù)對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當(dāng)前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預(yù)見的信訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協(xié)調(diào)性解決;對不屬于本局職能范圍內(nèi)的問題，要做到耐心解釋和引導(dǎo)，防止簡單問題復(fù)雜化，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)。
    (五)嚴(yán)肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關(guān)系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應(yīng)當(dāng)受理的案件，做到及時登記，嚴(yán)格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴(yán)從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發(fā)生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負(fù)責(zé)制、和快速反應(yīng)機制，提高案件辦理效率。
    今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作重視不夠，責(zé)任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯(lián)合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應(yīng)有的貢獻。
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    民生工作是社保部門的核心工作，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是新形式下基層政府的重點工作。今年以來，我們?nèi)松缢阪?zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市社保局黨委的支持指導(dǎo)下，立足實際，改進工作方式，提高工作效率，基本做到“時間過半、任務(wù)過半”；堅持以人為本，服務(wù)創(chuàng)新，努力打造窗口單位良好形象，取得了較好效果，群眾滿意度較高。現(xiàn)將今年來所做的重點工作匯報如下：
    一、積極創(chuàng)新工作方式促進就業(yè)。
    企業(yè)是勞動力市場的主體，也是就業(yè)崗位的源泉。近年來，用工荒和就業(yè)難問題一直是影響企業(yè)發(fā)展和百姓就業(yè)的雙難問題，為此我部門推出了企業(yè)用工需求月報制度，每個月全面收集一次全鎮(zhèn)各企業(yè)招工信息，然后通過各種渠道向鎮(zhèn)內(nèi)外的求職者發(fā)布招工信息的制度。這樣就可以全面、及時地讓求職者了解到招工的信息。
    今年以來，我們共提供就業(yè)崗位220個，（任務(wù)數(shù)是300人）完成市政府下達任73.3%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力187人，（任務(wù)數(shù)300人）完成62%。新增辦理《就業(yè)困難人員認(rèn)定》97人。目前為止一共辦理靈活就業(yè)困難人員有781人正在辦理靈活就業(yè)補貼。辦理退工210人。辦理就業(yè)登記證208本。
    二、踏踏實實做好社保全覆蓋。
    改善民生、發(fā)展民生、提高人民社會保障水平是我們工作的出發(fā)點。我們致力在全鎮(zhèn)建立起覆蓋面更廣、受益度更高的以社保為主，農(nóng)保為輔的勞動保障格局。以非公有制企業(yè)為重點，多管齊下，狠抓社會保險擴面工作。
    首先對非公經(jīng)濟，加大社會保險法等法律法規(guī)的宣傳力度，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，提高參保的強制性；其次對靈活就業(yè)人員，加強輿論導(dǎo)向，組織各種各樣的社會保險宣傳活動，引導(dǎo)靈活就業(yè)人員主動參保：一、在各企業(yè)懸掛宣傳條幅，組織業(yè)務(wù)骨干上街宣講政策，印制并發(fā)放宣傳材料，讓老百姓知道政策、了解政策。通過宣傳活動，收到了良好的社會效應(yīng)；二、在業(yè)務(wù)窗口的醒目位置設(shè)立辦事指南、業(yè)務(wù)流程版面，方便了辦事群眾，不讓辦事群眾走冤枉路，真正做到了信息公開、透明。
    到五月底，已經(jīng)辦理參保118人，（任務(wù)數(shù)90人），完成市參保任務(wù)的131.11%，凈增70人，完成了任務(wù)的175%。目前為止我鎮(zhèn)事務(wù)代理人數(shù)達到2905左右。為了切實做好我鎮(zhèn)住房公積金制度擴面工作，不斷擴大住房公積金制度覆蓋面共完成20人。（任務(wù)100人），完成任務(wù)的20%。
    三、大力宣傳推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的又一重大戰(zhàn)略部署，是促進和諧社會建設(shè)的一項重大民心工程。實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”是廣大人民群眾的熱切期盼，也是社會保障的重要目標(biāo)。為營造濃厚的城鎮(zhèn)居民和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作氛圍，促進宣傳工作的正常有序進行，我們采取多種方式對城鎮(zhèn)居民和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作進行宣傳，力促該項工作穩(wěn)步推進。各協(xié)理員逐家逐戶開展廣泛深入的宣傳引導(dǎo)工作，針對各戶情況的不同，采取發(fā)放宣傳單等方式，引導(dǎo)廣大群眾全面了解參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險對自身生活保障的重要性，做到家喻戶曉，人人皆知。同時，還站在群眾的立場上，幫他們算好賬，引導(dǎo)群眾參保，使群眾明白自愿繳納保險費不僅保證了個人年老時生活有保障，而且每年所繳的保費是安全有效的。
    截止到目前為止，我鎮(zhèn)居保參保人數(shù)達5374人，新增人員達159人，全額享受政府補貼66人。報費收到534多萬元全部已上交。目前已經(jīng)領(lǐng)取老年居民5671人。
    四、將心比心調(diào)解勞資糾紛。
    勞資糾紛調(diào)解也是我部門一項重要工作。處理得當(dāng)，就能大事化小小事化了，維護社會和諧穩(wěn)定；處理不當(dāng)則會引起更大的糾紛沖突，激化矛盾。在日常工作中，我們大力宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，尤其是《勞動合同法》，要求企業(yè)與職工簽訂勞動合同，規(guī)范用工。當(dāng)有投訴時，積極調(diào)查處理，調(diào)解雙方矛盾糾紛，合理引導(dǎo)雙方換位思考，指導(dǎo)處理方式。以此同時，我們還配合勞動監(jiān)察大隊處理好轄區(qū)內(nèi)的其他勞資糾紛投訴案件。
    今年來共處理勞資工傷糾紛34起。涉及金額達到64.5萬元。調(diào)解結(jié)案率達到85.7以上。書面審查154家。
    五、全心全意辦理市民卡。
    市民卡發(fā)放是去年年底新增加的一項便民服務(wù)。我鎮(zhèn)百姓可以不用舟車勞頓去市里，在家門口就可以辦理和領(lǐng)取市民卡、老卡換新卡、修改免費卡、開通旅游年卡功能等，享受方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。該項新服務(wù)大大方便了我鎮(zhèn)百姓，提高了群眾滿意度。
    今年以來共申請及發(fā)放6203張，修改免費老年卡86張。
    xx年。
    下半年工作計劃。
    2.繼續(xù)做好xx年度社保擴面工作和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作及公積金擴面工作。
    3.加快完成xx年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的收費、輸機及上報工作。
    4、積極做好靈活就業(yè)社保補貼申報審核發(fā)放工作。
    5、及時登記、扎口接待，積極引導(dǎo)受理并快速有效的化解各類勞資糾紛，維護勞資雙方的合法權(quán)益，確保穩(wěn)定。為建設(shè)平安，構(gòu)建和諧山區(qū)而努力工作。
    6、做好所內(nèi)的日常事務(wù)代理工作并配合市局、鎮(zhèn)黨委、政府做好其他中心工作。
    7、繼續(xù)加強隊伍建設(shè)。強化服務(wù)意識，努力打造一支敬業(yè)愛崗、開拓進取、作風(fēng)過硬的勞動保障工作人員隊伍，以適應(yīng)新的發(fā)展形勢。
    xx年6月12日。
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    xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
    一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進。
    （一）加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
    堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
    一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo)，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動。活動期間：全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員xx人；組織專場招聘會x場；幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)x人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
    二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了xx個工種近x個就業(yè)崗位，有x余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
    3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，x余人應(yīng)聘了xx余個崗位，招聘成功率%。
    上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外x人，其中省外x人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)x人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
    三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力xx余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓(xùn)的序幕。
    建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年x月x日，我局又組織了一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人，帶動就業(yè)近千人。
    四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保人，占年計劃目標(biāo)的％；累計征收失業(yè)保險費.x萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。
    社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
    一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。（1）政府各項指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)x人，參保覆蓋人數(shù)達到x人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達到3485人，其中在職人員x人，離退休人員x人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金x萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇.x萬元。（2）及時調(diào)整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金.xx元，略高于全省月人均調(diào)整x元的標(biāo)準(zhǔn)。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎(chǔ)。及時對多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
    二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達到x人，征收基金xx萬元，支付待遇x.x萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額.x萬元。
    三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工x人，征收基金x.x萬元，上半年結(jié)余基金.x萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
    四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調(diào)查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標(biāo)，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。
    （三）進一步完善機構(gòu)，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關(guān)政策，進一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點、逐步健全機構(gòu)，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進。
    一是規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為。5月3日起，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負(fù)責(zé)日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調(diào)六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機管理、設(shè)備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計算機管理系統(tǒng)；設(shè)置了醫(yī)保專門機構(gòu)并配備了專（兼）職管理人員。以定點醫(yī)院為重點進行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項稽查，對發(fā)現(xiàn)的問題下達了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院、定點門診資格；取消華佗建設(shè)街店定點零售藥店資格。確定了家醫(yī)保定點資格單位，其中定點醫(yī)院x家，門診x家，零售藥店家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
    二是醫(yī)保擴面工作進展順利。xx年參保居民x人，參保率為.x%。全年共征收居民醫(yī)?；?x萬元，其中征收居民個人繳納醫(yī)?；?x萬元，爭取到縣級配套基金.x萬元，中央、省配套基金.x萬元。萬元。1至5月職工正常繳費單位x個，參保人數(shù)x人，其中在職職工x人，退休職工x人，參保率達到.x%。萬元，萬元，萬元。萬元，萬元，萬元。
    （四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
    二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。
    三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實好省、市公務(wù)員招錄計劃，完善公務(wù)員進入機制，細化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎(chǔ)性工作。
    3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
    四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進了社會和諧。
    五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作。積極與相關(guān)部門溝通，為20名前來進行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。
    六是工資福利事業(yè)改革不斷深化。（1）開展工資審核和調(diào)整工作。從4月份開始，開展了機關(guān)公務(wù)員的級別工資滾動、事業(yè)單位的薪級工資普調(diào)工作。對涉及調(diào)資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業(yè)單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兌現(xiàn)工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續(xù)。為xx年分配、調(diào)動、考錄、招工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續(xù)；進一步完善企業(yè)工資分配制度、加強企業(yè)職工工資分配調(diào)控，完善工資指導(dǎo)線制度。（3）開展機關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應(yīng)知應(yīng)會（理論和實踐）的考試。
    （五）多措并舉，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩(wěn)定機制，即目標(biāo)責(zé)任、接訪（約訪）、下訪、整體協(xié)調(diào)聯(lián)動和領(lǐng)導(dǎo)包案機制；采取了提前介入預(yù)防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調(diào)處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復(fù)、復(fù)查和復(fù)核信訪事項2件，按期辦結(jié)率100%。
    二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動監(jiān)察、勞動人事仲裁、社保及就業(yè)相關(guān)機構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動，走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、服裝加工業(yè)，進行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點的宣傳，發(fā)放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責(zé)任狀。
    三是切實維護勞動者合法權(quán)益。組織開展了規(guī)范勞動力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點的執(zhí)法大檢查，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進行了重點檢查，共檢查企業(yè)100多戶。接待農(nóng)民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農(nóng)民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    （六）創(chuàng)新方法，努力實現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務(wù)重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領(lǐng)導(dǎo)小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當(dāng)前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策進行解釋說明，使他們認(rèn)清當(dāng)前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎(chǔ)上，對拆遷當(dāng)事人存在的實際困難給予適當(dāng)幫助，得到了大多數(shù)拆遷當(dāng)事人的肯定和領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
    （七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經(jīng)過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。
    二、開展活動，抓好學(xué)習(xí)，自身建設(shè)不斷加強。
    按照市委、縣委要求，扎實開展“三學(xué)習(xí)”活動?；顒娱_展以來，我局及時制定。
    工作方案。
    成立組織機構(gòu)召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標(biāo)語，制定了學(xué)習(xí)計劃，全體黨員干部進行了集中學(xué)習(xí)，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，開辟了學(xué)習(xí)園地專欄，刊登了全體黨員干部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識工作作風(fēng)更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
    群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調(diào)查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長兼任組長，全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，細化了責(zé)任職責(zé)，設(shè)立了辦公地點，配套了辦公設(shè)施，實現(xiàn)了嚴(yán)要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進行了宣講輔導(dǎo)，進一步強化了干部職工服務(wù)群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
    三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好。
    （一）清醒認(rèn)識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、新型農(nóng)保、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機關(guān)的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
    （二）明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
    二是爭取業(yè)務(wù)工作進位上檔。認(rèn)真貫徹上級部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。
    進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位x余名離退休人員多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。
    進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)?？ü芾碇贫取⑨t(yī)保費用結(jié)算管理制度，完善定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
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    改革創(chuàng)新促發(fā)展提升服務(wù)惠民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面。
    今年以來，人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設(shè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
    就業(yè)是民生之本。我們圍繞項目園區(qū)建設(shè)、城市建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)創(chuàng)造更多就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3815個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內(nèi)，各項就業(yè)指標(biāo)全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。爭取上級就業(yè)專項資金158萬元，按時撥付就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼;發(fā)放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員256名，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業(yè)落實了新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學(xué)生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務(wù)工作的首位。成功舉辦海濱學(xué)院春、秋季校園招聘和高校畢業(yè)生專場招聘活動，幫助376名大學(xué)生實現(xiàn)了就業(yè);對300余名xx、xx屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;為174名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金62.3萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習(xí)大學(xué)生116名。加大勞動力轉(zhuǎn)移力度，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力3348人次。三是突出服務(wù)促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織178家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現(xiàn)場求職者突破1xx人次，3200人達成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數(shù)均創(chuàng)歷年之最;組織北汽集團等重點企業(yè)舉辦專場用工招聘會8次;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現(xiàn)人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調(diào)研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導(dǎo)與人才支持;定期編印《就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導(dǎo)、基地參與”的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，以商業(yè)服務(wù)業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全年舉辦培訓(xùn)班36期，完成各類培訓(xùn)2050人，培訓(xùn)就業(yè)率達90%以上。組織耀華商廈和華貿(mào)商廈員工開展了職業(yè)技能鑒定，基本實現(xiàn)了員工持證上崗，提高了我市商業(yè)服務(wù)水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
    事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學(xué)化建設(shè)。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。進一步完善了事業(yè)單位公開招聘制度、規(guī)則和方案，順利完成教育系統(tǒng)及其他事業(yè)人員公開招聘工作。先后組織事業(yè)單位公開招聘2次，首次招聘教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認(rèn)可。二是公務(wù)員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)工作，實現(xiàn)了公務(wù)員信息動態(tài)管理，確保信息準(zhǔn)確、監(jiān)管到位。順利完成了xx屆政法畢業(yè)生及xx年新招錄公務(wù)員的審查錄用、初任培訓(xùn)和安置分配工作。舉辦了公務(wù)員消防安全知識培訓(xùn)，提高了公務(wù)員隊伍事故應(yīng)急處置能力和應(yīng)急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀及崗位設(shè)置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。開展了專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，共涉及95個事業(yè)單位，完成2584人補聘和3522人續(xù)聘審批工作。完成衛(wèi)生、經(jīng)濟和建筑等36個專業(yè)、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調(diào)查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。完成xx年8月1日后機關(guān)單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標(biāo)準(zhǔn)差額補發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標(biāo)工作。為我市xx年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續(xù)。
    老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務(wù)水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認(rèn)知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務(wù)目標(biāo)。社會保險參?？?cè)藬?shù)達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費4.31億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復(fù)審制度、重病申報雙復(fù)核制度、意外傷害現(xiàn)場核實制度，明確了服務(wù)機構(gòu)與監(jiān)管部門職責(zé)關(guān)系;加大了醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)?；鸢踩\行。開展了“慢性病”認(rèn)定工作，審核認(rèn)定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫(yī)療保險的摸底、測算和醫(yī)保費征繳工作。發(fā)放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農(nóng)村居民參?；拘畔⒉杉ぷ?，為實現(xiàn)社?！耙豢ㄍā贝蚶位A(chǔ)。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮(zhèn)3230名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發(fā)放教齡補貼226萬元;將403名參戰(zhàn)及涉核退役人員納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍;積極落實養(yǎng)老保險補費政策，將有企業(yè)工作經(jīng)歷的未參保人員納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。積極開展醫(yī)保服務(wù)進校園活動，將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與**中學(xué)、職教中心、新世紀(jì)中學(xué)等半封閉狀態(tài)學(xué)校衛(wèi)生室實行醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了在校學(xué)生看病就醫(yī)門診報銷不出校門的愿望。
    “一站式”服務(wù)。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，實現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯(lián)動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權(quán)力度。開展了拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權(quán)行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。對xx年度軍轉(zhuǎn)干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責(zé)任制度，認(rèn)真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，實現(xiàn)了“零上訪”目標(biāo)。
    打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創(chuàng)一流為目標(biāo)，針對人社部門職能多、隊伍大、服務(wù)廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務(wù)上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結(jié)。堅決落實班子民主集中制、溝通協(xié)調(diào)制和黨組會議議事制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結(jié)凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力，努力營造民主、團結(jié)、務(wù)實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務(wù)質(zhì)量。繼續(xù)推行辦事引導(dǎo)服務(wù)制度，在一樓大廳設(shè)立咨詢引導(dǎo)臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導(dǎo)，為群眾提供業(yè)務(wù)咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務(wù)受理，真正實現(xiàn)服務(wù)“零障礙”。積極籌建就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)大廳和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎(chǔ)工程已經(jīng)完工，預(yù)計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務(wù)環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務(wù)和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務(wù)功能，標(biāo)志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務(wù)信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息?？捎?，信息采用量在滄州人社系統(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《新聞》《報》《在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務(wù)宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調(diào)度黨建工作，先后發(fā)展黨員5名、培養(yǎng)入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部開展學(xué)習(xí)教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認(rèn)真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部一對一幫扶、蹲點調(diào)研和黨員志愿者服務(wù)活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉(xiāng)村建設(shè)落實幫扶資金15萬元。按照農(nóng)村面貌提升工作要求，對齊家務(wù)鄉(xiāng)前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協(xié)調(diào)相關(guān)部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫(yī)療設(shè)施建設(shè)、文體設(shè)施建設(shè)、環(huán)境治理等影響村莊發(fā)展的突出問題，村容村貌和精神文明建設(shè)均得到明顯改善。
    人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十九
     人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來閱讀!
     縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作。
     引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個，報縣政府批準(zhǔn)后實施招聘。
     繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。
     縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
     完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
     新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
     實施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
     完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。
     進一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標(biāo)的28.3%。
     提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
     同時，對本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。