在合同中，雙方可以約定解決爭議的方式，如仲裁或訴訟。合同的草擬應基于雙方真實意愿，并顧及公平、合理的原則。合同的有效性和可執(zhí)行性應該根據(jù)相關法律進行評估和判斷。
試用合同錦集篇一
就_________用戶試用事宜，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方權責
（1）甲方為乙方提供_________，用于乙方試用_________天。
（2）甲方可在試用期（_________天）內向乙方收取試用押金rmb_________元，甲方開出收據(jù)，于試用期結束，全部退還給乙方。
（3）試用中，如有配件、包裝、外殼的缺失或損壞，甲方應從乙方的押金中一律扣除相應錢款人民幣_________元。
（4）乙方到期交還試用品時，甲方應予以當場測試完好后，方能全額退給押金。
二、乙方權責
（1）乙方在試用前必須向甲方交付押金rmb_________元。
（2）乙方在試用期內必須為甲方保管好_________產品本身，所有配件及包裝。
（3）在試用期間該產品因質量或人為原因造成的無法正常使用或因此引起的其它硬件的損壞，甲乙雙方按普通用戶_________服務協(xié)議及保修條列處理（詳見附件）。
（4）乙方應在試用結束后的_________日內把試用品歸還甲方，逾期試用品視同以_________元價格售出。
三、試用開始時間從簽署用戶試用協(xié)議的第二天生效。如果_____的試用表現(xiàn)讓乙方滿意，需要購買該試用品：統(tǒng)一價格為____元。
四、雙方以互相理解的基礎簽訂此合約，在發(fā)生爭議或意外事件的情況下應本著互相尊重的原則協(xié)商解決。
五、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。不得單方面解除合約，否則應根據(jù)對方的損失情況協(xié)商賠償。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：______
附件
_________路由器產品服務承諾（略）
試用合同錦集篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方就試用技術有限公司產品，經友好協(xié)商達成共識，并簽訂本協(xié)議。
1、試用產品清單及價格
2、交貨時間及方式：甲方于20xx年7月3日送貨到乙方工廠所在地。
3、試用期限：乙方收到產品之日起計算，試用時間為15天，即20xx年7月3日——20xx年7月17日。
4、安裝：甲方負責安裝。
5、備注：乙方試用過程中不得損壞樣品或打開拆卸；若乙方在試用過程中人為原因造成產品的破損，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的產品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價格全額購買該樣品。若產品本身出現(xiàn)質量問題則與乙方無關。
6、本樣品在乙方確認購買前的所有權屬于甲方，乙方無處置權。
7、試用期后，若乙方不接受該產品，甲方在確認樣品無損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。
8本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效；
協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 代表： 代表：
日期： 日期：
試用合同錦集篇三
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。
錄用條件必須告知：
依據(jù)有關法律的規(guī)定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。
一般，如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或寫評語。
也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，以及新員工的內部外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并應保留相應文件。
無論是否在試用期內解除勞動關系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。
總之，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設置的嚴格責任義務，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。
試用合同錦集篇四
勞動法規(guī)定，勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同，而用人單位必須是在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的'決定，才能與職工解除勞動合同。因此，用人單位在試用期內欲解雇不合格的職工的時候，一定要在試用期內對其進行考核、并做出解除勞動合同的決定，否則，就必須承擔繼續(xù)履行勞動合同的義務。
新法新規(guī)：《勞動合同法》對于試用期的規(guī)定，比《勞動法》的相關規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內工資標準、試用期內解除勞動合同的條件以及違法約定試用期的法律責任問題。今后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同、約定試用期時需執(zhí)行新的標準，而且試用期內的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無效條款，要承擔相應的法律責任。同時，用人單位在試用期內欲與勞動者解除勞動合同的話，必須在試用期內證明勞動者不符合錄用條件，并且向勞動者說明原因，否則，用人單位不得解除勞動合同。
試用期，又叫適應期，在這個期間內，用人單位和勞動者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動關系。在約定的試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并且不承擔違約責任，而用人單位則必須在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的決定，才能與職工解除勞動合同。
本案中，公司是在試用期內的最后一天，對陳文進行的考核，考核結果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后才做出的?？梢钥闯觯颈M管是在試用期內進行的考核，但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術水平不夠三級)的結論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除與陳文的勞動合同了。另外，勞動部(@義賢律師)在有關文件中也規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，公司解除勞動合同的行為是違法的。
《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：
要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應該是共性和個性的結合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂個性即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。錄用條件的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確。
公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。
證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。
用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。
試用合同錦集篇五
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲
方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及
制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合
錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大
過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、 試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動
合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車會所
簽訂日期： 年 月 日
試用合同錦集篇六
供貨方： 購貨方：
一：產品名稱、型號、單價、數(shù)量、金額及供貨時間 供貨時間：即日起春節(jié)前供完
三：交(提)貨地點
五：合理損耗及計算方法---水泥制管廠現(xiàn)場交接，按完好的數(shù)量以實計算，經鑒定屬甲方產品質量問題，甲方無條件更換。(以產品的完整性和無損壞為標準)，經鑒定屬乙方行為，造成產品損壞及不完整，甲方一律不退換;(因考慮到路途遠且是山路的情況下，只能以水泥管現(xiàn)場交接數(shù)量及質量)。
七：數(shù)量及供應方法------乙方用貨提前三天通知甲方，甲方應保證接到發(fā)貨通知后，在三天內到貨;(下雪及路滑的情況下應考慮實際情況)
十：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字(蓋章)生效，乙方付清本合同所有貨款給甲方，甲方交清本合同所訂貨物給乙方，本合同自動失效。
甲 方： 乙 方：
地 址： 地 址：
電 話： 電 話：
簽約日期
試用合同錦集篇七
6、被依法追究刑事責任的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入正式期。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。
用人單位想要在試用期解除勞動合同，解除條件必須要合理、合法。除了以上介紹的八種情況外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，這是對勞動者的保護。
試用合同錦集篇八
出賣人：（以下簡稱甲方）
買受人：（以下簡稱乙方）
茲為買賣 機械先行試驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條 乙方向甲方購買后列標示機械，約定先行試驗后如合意時，即行成交；甲方允諾于合同成立日起一星期內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠。
第二條 試用期間以一日為限，自接到機械的翌日起算。
第三條 前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以作買賣不成立。前項退回所需運費由乙方負擔。
第四條 在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而對因此造成的損害乙方應負賠償之責。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。
第五條 試用期間屆滿乙方不立刻表示，并未將機械退還甲方時，視為試用合格買賣應即成立。
第六條 買賣價款議定為人民幣 元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣 元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充作價金的一部分，如買賣不成立由甲方全數(shù)返還。
第七條 試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢需要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間，但甲方不同意時可拒絕。
第八條 試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算 日內將貨款全部付清，不得拖延短欠。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣人（甲方）：
買受人（乙方）：
試用合同錦集篇九
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：______________(公章)
乙方：______________(簽字)
日期： ________________
員工試用期范本三
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動合同。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、本合同經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
試用合同錦集篇十
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的'基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日上，有效期為_______個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在______________工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為______________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
按本合同支付給乙方薪金;
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期滿，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期，乙方請長病假_______天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：______________________
法定代表人：________________
乙方：______________________
簽字：______________________
簽約日期：__________________
簽約地點：__________________
試用合同錦集篇十一
出賣人：_______(以下簡稱甲方)。
買受人：_______(以下簡稱乙方)。
茲為買賣_______汽車先行試驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條乙方向甲方購買后列標示汽車約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起____星期內，由甲方將買賣標的物運到指定地點。
第二條試用期間以_______日為限自接到汽車的次日起算。
第三條前項試用如不合時，乙方應即將汽車退回以做買賣不成立。前項退回所需運費由乙方負擔。
第四條在試用期間，乙方對買賣汽車有自由使用之權，而因此有所損害的乙方應負賠償之責。
第五條試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將汽車退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認諾。
第六條買賣價款議定為人民幣_______元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣________元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。
第七條試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼賣試用時，可以向甲方請求更換或延長期潤但甲方不同意時可拒絕。
第八條試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算日內將貨款全部付清不得拖延短欠等情兄。
第九條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T周解;協(xié)商或調解不成的，按下列第_______種方式解決：
(一)提交______________裁委員會裁;。
(二)依法向____________人民法院起訴。
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
____年____月____日____年____月____日。
試用合同錦集篇十二
贈與者________(以下簡稱甲方)、受贈者_________(以下簡稱乙方)，雙方就贈與圖書事宜簽署本契約，其前提如下：
甲方將后記的圖書贈與乙方。
甲方于_________年_________月_________日前將后記圖書交付與乙方。
乙方將受贈的圖書擺設于乙方協(xié)會的閱覽室，并委任治理員。供給會員閱覽，保存用度由乙方累贅。
乙方若未能履約，或善盡保管的任務時，甲方可撤銷契約。
乙方職欲遣散協(xié)會，則對所受贈圖書的處置須按照甲方的唆使。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
住址：_________住址：_________。
試用合同錦集篇十三
出賣人：_________（以下簡稱甲方）
買受人：_________（以下簡稱乙方）
茲為買賣（施盤）機械先行試驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下：
乙方向甲方購買后列標示機械約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起_________天內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠而甲方允xx。
試用期間以____日為限自接到機械的次日起算。
前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以做買賣不成立。退回所需運費由乙方負擔。
在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而因此有所損害的乙方應負賠償之責。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。
試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認xx。
買賣價款議定為人民幣_________元，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_________元，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。
試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時可拒絕。
試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算____日內將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會仲裁；
（2）依法向人民法院起訴。
其他約定事項：_________。
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣人（甲方）（簽字）：_________
買受人（乙方）（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
試用合同錦集篇十四
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
身份證號：??????????????????????????????????。
試用合同錦集篇十五
小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內。
勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。
「法條」
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
「hr應對」
1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的'錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。
2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
試用合同錦集篇十六
隨著人們法律意識的加強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的.平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的試用通用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘方（甲方）：_____________
受聘方（乙方）：_____________
姓名：_____________
性別：_____________
年齡：_____________
身份證號：_____________
經甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事_____________工作，擔任_____________職務。
二、試用期：_____________個月，從_____________年_____________月_____________日最遲至_____________年_____________月_____________日止。
三、勞動報酬：
1、試用期內月工資人民幣_____________元。
2、工資按月支付，甲方于次月_____________日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務：
1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；
2、服從甲方的管理和指揮；
3、必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。
2、乙方有意泄露甲方機密的；
3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________
乙方：___________
_______年____月____日
試用合同錦集篇十七
甲方（贈與人）：（寫明姓名、住址）。
乙方（受贈人）：（寫明姓名、住址）。
甲乙雙方就贈送（贈與的標的物，如贈與微機一臺，應寫明“浪潮386型微機一臺”，如其他物品，也應寫明該贈與物是什么、在什么位置）事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的（標的物）贈送給乙方，其所有權證明為：（寫明證明甲方擁有所有權的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應有房產所有權證，贈與微機應有購買該微機的發(fā)票等）。
二、贈與物的交割。
（寫明交割的條件，在什么時間、什么地點交割，辦理什么手續(xù)等等）。
三、乙方應在×期限內辦理所有權轉移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與（也可以約定其他條件）。
四、本合同自××日起生效（可以寫自公證之日起生效）。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字、蓋章）。
乙方：（簽字、蓋章）。
×年×月×日。
2.說明。
贈與合同是指贈與方將自己所有的物品、現(xiàn)金或者某種權利贈送給他人的行為。贈與合同通常是單務合同，即合同生效后，贈與方負有將贈與物交給受贈人的義務而不享有任何權利；受贈方享有領取贈與物的權利而不承擔義務。贈與也可以附條件，即贈與一方要求受贈方履行某種義務，受贈方不履行義務贈與方有權撤銷贈與。但這種條件一般是與贈與人的利益無關的條件，而不是要求有償?shù)刭浰?。如果將某種物送給他人并要求給付一定的金錢就不是贈與關系。因此，附條件的贈與仍然是單務行為。簽訂贈與合同應當注意的問題有：
（1）贈與標的必須是贈與人所有的或者贈與人有權處理的財產或者某種權利，贈與人不能把不履于自己或者自己無權處理的財產和權利贈送他人，否則，構成侵害他人權益的行為。贈與標的可以是物，可以是貨幣（包括外國貨幣），也可以是有價證券、某種權利。例如專利權人可以將專利權贈與他人，房屋所有人可以將房屋贈與他人等。
（2）權利轉移涉及到有關部門批準的，應當在合同中訂立清楚。例如，贈與房屋合同就需要到房管部門辦理房屋所有權轉移手續(xù)，沒有辦理手續(xù)的，其轉讓無效。
（3）合同中要寫清楚贈與人有權處理贈與財產的證明文件，確保贈與行為的合法有效。
試用合同錦集篇十八
茲證明贈與人______(男或女，____年__月__日出生，現(xiàn)住____省____縣____鄉(xiāng)____村)與受贈人______(男或女，____年__月__日出生，現(xiàn)住____省____縣____鄉(xiāng)____村)于____年__月__日來到我處(或在____地)，自愿簽訂前面的〈贈與合同〉，并在我的面前，在該合同上簽名(蓋章或按手印)。______與______簽訂上述〈贈與合同〉行為符合〈中華人民共和國民法通則〉第五十五條的規(guī)定。
中華人民共和國____省____市公證處。
公證員(簽名)。
____年__月__日。
甲方(贈與人)：______(寫明姓名、住址)。
乙方(受贈人)：______(寫明姓名、住址)。
甲乙雙方就贈送______(贈與的標的物，如贈與微機一臺，應寫明“浪潮386型微機一臺”，如其他物品，也應寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的______(標的物)贈送給乙方，其所有權證明為：(寫明證明甲方擁有所有權的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應有房產所有權證，贈與微機應有購買該微機的發(fā)票等)。
二、贈與物的交割。
(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點交割，辦理什么手續(xù)等等)。
三、乙方應在______期限內辦理所有權轉移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)。
四、本合同自____日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______(簽字、蓋章)乙方：______(簽字、蓋章)。
________年__月__日。
試用合同錦集篇十九
有效證件號碼：_______________________。
受贈人（乙方）：_____________________。
負責人：_____________________________。
職務：_______________________________。
甲乙雙方按照有關規(guī)定，經協(xié)商一致達成_____________贈與協(xié)議如下：
_____________。
乙方接受贈與_____________后，乙方不得將受贈的出售、出租、外借或挪作他用，并應委任管理員妥善保管贈與標的物且費用自負。
甲方應于______年______月______日前將本合同第一條所述標的物交付與乙方。
如乙方未按合同約定的用途使用受贈標的物或未履行妥善保管標的物的義務，甲方有權撤銷此贈與合同。
乙方如欲解散協(xié)會，應根據(jù)甲方的指示處理其所受贈的標的物。
甲方（簽章）：_____________。
負責人：___________________。
負責人：___________________。
簽約時間：_________________。
試用合同錦集篇一
就_________用戶試用事宜，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方權責
（1）甲方為乙方提供_________，用于乙方試用_________天。
（2）甲方可在試用期（_________天）內向乙方收取試用押金rmb_________元，甲方開出收據(jù)，于試用期結束，全部退還給乙方。
（3）試用中，如有配件、包裝、外殼的缺失或損壞，甲方應從乙方的押金中一律扣除相應錢款人民幣_________元。
（4）乙方到期交還試用品時，甲方應予以當場測試完好后，方能全額退給押金。
二、乙方權責
（1）乙方在試用前必須向甲方交付押金rmb_________元。
（2）乙方在試用期內必須為甲方保管好_________產品本身，所有配件及包裝。
（3）在試用期間該產品因質量或人為原因造成的無法正常使用或因此引起的其它硬件的損壞，甲乙雙方按普通用戶_________服務協(xié)議及保修條列處理（詳見附件）。
（4）乙方應在試用結束后的_________日內把試用品歸還甲方，逾期試用品視同以_________元價格售出。
三、試用開始時間從簽署用戶試用協(xié)議的第二天生效。如果_____的試用表現(xiàn)讓乙方滿意，需要購買該試用品：統(tǒng)一價格為____元。
四、雙方以互相理解的基礎簽訂此合約，在發(fā)生爭議或意外事件的情況下應本著互相尊重的原則協(xié)商解決。
五、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。不得單方面解除合約，否則應根據(jù)對方的損失情況協(xié)商賠償。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：______
附件
_________路由器產品服務承諾（略）
試用合同錦集篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方就試用技術有限公司產品，經友好協(xié)商達成共識，并簽訂本協(xié)議。
1、試用產品清單及價格
2、交貨時間及方式：甲方于20xx年7月3日送貨到乙方工廠所在地。
3、試用期限：乙方收到產品之日起計算，試用時間為15天，即20xx年7月3日——20xx年7月17日。
4、安裝：甲方負責安裝。
5、備注：乙方試用過程中不得損壞樣品或打開拆卸；若乙方在試用過程中人為原因造成產品的破損，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的產品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價格全額購買該樣品。若產品本身出現(xiàn)質量問題則與乙方無關。
6、本樣品在乙方確認購買前的所有權屬于甲方，乙方無處置權。
7、試用期后，若乙方不接受該產品，甲方在確認樣品無損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。
8本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效；
協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 代表： 代表：
日期： 日期：
試用合同錦集篇三
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。
錄用條件必須告知：
依據(jù)有關法律的規(guī)定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。
一般，如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或寫評語。
也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，以及新員工的內部外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并應保留相應文件。
無論是否在試用期內解除勞動關系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。
總之，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設置的嚴格責任義務，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。
試用合同錦集篇四
勞動法規(guī)定，勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同，而用人單位必須是在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的'決定，才能與職工解除勞動合同。因此，用人單位在試用期內欲解雇不合格的職工的時候，一定要在試用期內對其進行考核、并做出解除勞動合同的決定，否則，就必須承擔繼續(xù)履行勞動合同的義務。
新法新規(guī)：《勞動合同法》對于試用期的規(guī)定，比《勞動法》的相關規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內工資標準、試用期內解除勞動合同的條件以及違法約定試用期的法律責任問題。今后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同、約定試用期時需執(zhí)行新的標準，而且試用期內的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無效條款，要承擔相應的法律責任。同時，用人單位在試用期內欲與勞動者解除勞動合同的話，必須在試用期內證明勞動者不符合錄用條件，并且向勞動者說明原因，否則，用人單位不得解除勞動合同。
試用期，又叫適應期，在這個期間內，用人單位和勞動者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動關系。在約定的試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并且不承擔違約責任，而用人單位則必須在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的決定，才能與職工解除勞動合同。
本案中，公司是在試用期內的最后一天，對陳文進行的考核，考核結果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后才做出的?？梢钥闯觯颈M管是在試用期內進行的考核，但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術水平不夠三級)的結論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除與陳文的勞動合同了。另外，勞動部(@義賢律師)在有關文件中也規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，公司解除勞動合同的行為是違法的。
《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：
要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應該是共性和個性的結合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂個性即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。錄用條件的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確。
公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。
證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。
用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。
試用合同錦集篇五
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲
方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及
制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合
錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大
過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、 試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動
合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車會所
簽訂日期： 年 月 日
試用合同錦集篇六
供貨方： 購貨方：
一：產品名稱、型號、單價、數(shù)量、金額及供貨時間 供貨時間：即日起春節(jié)前供完
三：交(提)貨地點
五：合理損耗及計算方法---水泥制管廠現(xiàn)場交接，按完好的數(shù)量以實計算，經鑒定屬甲方產品質量問題，甲方無條件更換。(以產品的完整性和無損壞為標準)，經鑒定屬乙方行為，造成產品損壞及不完整，甲方一律不退換;(因考慮到路途遠且是山路的情況下，只能以水泥管現(xiàn)場交接數(shù)量及質量)。
七：數(shù)量及供應方法------乙方用貨提前三天通知甲方，甲方應保證接到發(fā)貨通知后，在三天內到貨;(下雪及路滑的情況下應考慮實際情況)
十：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字(蓋章)生效，乙方付清本合同所有貨款給甲方，甲方交清本合同所訂貨物給乙方，本合同自動失效。
甲 方： 乙 方：
地 址： 地 址：
電 話： 電 話：
簽約日期
試用合同錦集篇七
6、被依法追究刑事責任的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入正式期。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。
用人單位想要在試用期解除勞動合同，解除條件必須要合理、合法。除了以上介紹的八種情況外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，這是對勞動者的保護。
試用合同錦集篇八
出賣人：（以下簡稱甲方）
買受人：（以下簡稱乙方）
茲為買賣 機械先行試驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條 乙方向甲方購買后列標示機械，約定先行試驗后如合意時，即行成交；甲方允諾于合同成立日起一星期內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠。
第二條 試用期間以一日為限，自接到機械的翌日起算。
第三條 前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以作買賣不成立。前項退回所需運費由乙方負擔。
第四條 在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而對因此造成的損害乙方應負賠償之責。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。
第五條 試用期間屆滿乙方不立刻表示，并未將機械退還甲方時，視為試用合格買賣應即成立。
第六條 買賣價款議定為人民幣 元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣 元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充作價金的一部分，如買賣不成立由甲方全數(shù)返還。
第七條 試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢需要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間，但甲方不同意時可拒絕。
第八條 試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算 日內將貨款全部付清，不得拖延短欠。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣人（甲方）：
買受人（乙方）：
試用合同錦集篇九
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：______________(公章)
乙方：______________(簽字)
日期： ________________
員工試用期范本三
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動合同。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、本合同經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
試用合同錦集篇十
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的'基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日上，有效期為_______個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在______________工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為______________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
按本合同支付給乙方薪金;
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期滿，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期，乙方請長病假_______天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：______________________
法定代表人：________________
乙方：______________________
簽字：______________________
簽約日期：__________________
簽約地點：__________________
試用合同錦集篇十一
出賣人：_______(以下簡稱甲方)。
買受人：_______(以下簡稱乙方)。
茲為買賣_______汽車先行試驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條乙方向甲方購買后列標示汽車約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起____星期內，由甲方將買賣標的物運到指定地點。
第二條試用期間以_______日為限自接到汽車的次日起算。
第三條前項試用如不合時，乙方應即將汽車退回以做買賣不成立。前項退回所需運費由乙方負擔。
第四條在試用期間，乙方對買賣汽車有自由使用之權，而因此有所損害的乙方應負賠償之責。
第五條試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將汽車退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認諾。
第六條買賣價款議定為人民幣_______元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣________元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。
第七條試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼賣試用時，可以向甲方請求更換或延長期潤但甲方不同意時可拒絕。
第八條試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算日內將貨款全部付清不得拖延短欠等情兄。
第九條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T周解;協(xié)商或調解不成的，按下列第_______種方式解決：
(一)提交______________裁委員會裁;。
(二)依法向____________人民法院起訴。
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
____年____月____日____年____月____日。
試用合同錦集篇十二
贈與者________(以下簡稱甲方)、受贈者_________(以下簡稱乙方)，雙方就贈與圖書事宜簽署本契約，其前提如下：
甲方將后記的圖書贈與乙方。
甲方于_________年_________月_________日前將后記圖書交付與乙方。
乙方將受贈的圖書擺設于乙方協(xié)會的閱覽室，并委任治理員。供給會員閱覽，保存用度由乙方累贅。
乙方若未能履約，或善盡保管的任務時，甲方可撤銷契約。
乙方職欲遣散協(xié)會，則對所受贈圖書的處置須按照甲方的唆使。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
住址：_________住址：_________。
試用合同錦集篇十三
出賣人：_________（以下簡稱甲方）
買受人：_________（以下簡稱乙方）
茲為買賣（施盤）機械先行試驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下：
乙方向甲方購買后列標示機械約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起_________天內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠而甲方允xx。
試用期間以____日為限自接到機械的次日起算。
前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以做買賣不成立。退回所需運費由乙方負擔。
在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而因此有所損害的乙方應負賠償之責。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。
試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認xx。
買賣價款議定為人民幣_________元，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_________元，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。
試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時可拒絕。
試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算____日內將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會仲裁；
（2）依法向人民法院起訴。
其他約定事項：_________。
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣人（甲方）（簽字）：_________
買受人（乙方）（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
試用合同錦集篇十四
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
身份證號：??????????????????????????????????。
試用合同錦集篇十五
小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內。
勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。
「法條」
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
「hr應對」
1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的'錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。
2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
試用合同錦集篇十六
隨著人們法律意識的加強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的.平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的試用通用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘方（甲方）：_____________
受聘方（乙方）：_____________
姓名：_____________
性別：_____________
年齡：_____________
身份證號：_____________
經甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事_____________工作，擔任_____________職務。
二、試用期：_____________個月，從_____________年_____________月_____________日最遲至_____________年_____________月_____________日止。
三、勞動報酬：
1、試用期內月工資人民幣_____________元。
2、工資按月支付，甲方于次月_____________日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務：
1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；
2、服從甲方的管理和指揮；
3、必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。
2、乙方有意泄露甲方機密的；
3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________
乙方：___________
_______年____月____日
試用合同錦集篇十七
甲方（贈與人）：（寫明姓名、住址）。
乙方（受贈人）：（寫明姓名、住址）。
甲乙雙方就贈送（贈與的標的物，如贈與微機一臺，應寫明“浪潮386型微機一臺”，如其他物品，也應寫明該贈與物是什么、在什么位置）事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的（標的物）贈送給乙方，其所有權證明為：（寫明證明甲方擁有所有權的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應有房產所有權證，贈與微機應有購買該微機的發(fā)票等）。
二、贈與物的交割。
（寫明交割的條件，在什么時間、什么地點交割，辦理什么手續(xù)等等）。
三、乙方應在×期限內辦理所有權轉移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與（也可以約定其他條件）。
四、本合同自××日起生效（可以寫自公證之日起生效）。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字、蓋章）。
乙方：（簽字、蓋章）。
×年×月×日。
2.說明。
贈與合同是指贈與方將自己所有的物品、現(xiàn)金或者某種權利贈送給他人的行為。贈與合同通常是單務合同，即合同生效后，贈與方負有將贈與物交給受贈人的義務而不享有任何權利；受贈方享有領取贈與物的權利而不承擔義務。贈與也可以附條件，即贈與一方要求受贈方履行某種義務，受贈方不履行義務贈與方有權撤銷贈與。但這種條件一般是與贈與人的利益無關的條件，而不是要求有償?shù)刭浰?。如果將某種物送給他人并要求給付一定的金錢就不是贈與關系。因此，附條件的贈與仍然是單務行為。簽訂贈與合同應當注意的問題有：
（1）贈與標的必須是贈與人所有的或者贈與人有權處理的財產或者某種權利，贈與人不能把不履于自己或者自己無權處理的財產和權利贈送他人，否則，構成侵害他人權益的行為。贈與標的可以是物，可以是貨幣（包括外國貨幣），也可以是有價證券、某種權利。例如專利權人可以將專利權贈與他人，房屋所有人可以將房屋贈與他人等。
（2）權利轉移涉及到有關部門批準的，應當在合同中訂立清楚。例如，贈與房屋合同就需要到房管部門辦理房屋所有權轉移手續(xù)，沒有辦理手續(xù)的，其轉讓無效。
（3）合同中要寫清楚贈與人有權處理贈與財產的證明文件，確保贈與行為的合法有效。
試用合同錦集篇十八
茲證明贈與人______(男或女，____年__月__日出生，現(xiàn)住____省____縣____鄉(xiāng)____村)與受贈人______(男或女，____年__月__日出生，現(xiàn)住____省____縣____鄉(xiāng)____村)于____年__月__日來到我處(或在____地)，自愿簽訂前面的〈贈與合同〉，并在我的面前，在該合同上簽名(蓋章或按手印)。______與______簽訂上述〈贈與合同〉行為符合〈中華人民共和國民法通則〉第五十五條的規(guī)定。
中華人民共和國____省____市公證處。
公證員(簽名)。
____年__月__日。
甲方(贈與人)：______(寫明姓名、住址)。
乙方(受贈人)：______(寫明姓名、住址)。
甲乙雙方就贈送______(贈與的標的物，如贈與微機一臺，應寫明“浪潮386型微機一臺”，如其他物品，也應寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的______(標的物)贈送給乙方，其所有權證明為：(寫明證明甲方擁有所有權的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應有房產所有權證，贈與微機應有購買該微機的發(fā)票等)。
二、贈與物的交割。
(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點交割，辦理什么手續(xù)等等)。
三、乙方應在______期限內辦理所有權轉移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)。
四、本合同自____日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______(簽字、蓋章)乙方：______(簽字、蓋章)。
________年__月__日。
試用合同錦集篇十九
有效證件號碼：_______________________。
受贈人（乙方）：_____________________。
負責人：_____________________________。
職務：_______________________________。
甲乙雙方按照有關規(guī)定，經協(xié)商一致達成_____________贈與協(xié)議如下：
_____________。
乙方接受贈與_____________后，乙方不得將受贈的出售、出租、外借或挪作他用，并應委任管理員妥善保管贈與標的物且費用自負。
甲方應于______年______月______日前將本合同第一條所述標的物交付與乙方。
如乙方未按合同約定的用途使用受贈標的物或未履行妥善保管標的物的義務，甲方有權撤銷此贈與合同。
乙方如欲解散協(xié)會，應根據(jù)甲方的指示處理其所受贈的標的物。
甲方（簽章）：_____________。
負責人：___________________。
負責人：___________________。
簽約時間：_________________。