健康問題是現(xiàn)代人普遍關心的焦點,人們越來越注重身體健康??偨Y應該簡潔明了,重點突出,避免冗長和廢話。這是一份關于寫好議論文的范文,希望能夠對大家的寫作有所幫助。
人才工作領導小組講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
同志們,人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,務實高效地抓好人才工作,聚天下英才而用之,努力打造一支高素質專業(yè)化人才隊伍,為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。
人才工作領導小組講話篇二
同志們:
召開這次會議,主要是總結不足,分析形勢,部署任務,推動全區(qū)人才工作再上新臺階。剛才,xx同志通報了全區(qū)人才工作開展情況,一會,x同志還要提出工作要求,希望大家抓好貫徹落實。另外,會議審議通過了20xx年度人才項目支持計劃和7個政策文件,有關部門要加強工作調度和監(jiān)管,確保政策落實和資金使用效益。
人才興則xx興,高素質人才始終是區(qū)域發(fā)展不可替代的核心資源。實踐證明,過去xx的高速發(fā)展得益于人才,現(xiàn)在全面開創(chuàng)現(xiàn)代化濟東強區(qū)建設新局面,將比以往任何時候更渴求人才,也更有條件成就人才。贏得人才就是贏得未來,我們要把人才工作作為一項事業(yè),持續(xù)打造人才工作品牌,放大政策效應,優(yōu)化服務環(huán)境,推動產(chǎn)、才、城融合發(fā)展,讓各類人才與xx同成長、共進步,大力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面,真正賦能實體經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興,賦能xx經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。關于下步工作,再強調幾個方面:
一、抓好開放聚才,在引進海外高層次人才上實現(xiàn)新突破。習近平總書記多次強調,要聚天下英才而用之。今年,國家開始部署實施海外人才引進計劃,我們要乘勢而為,借助xx建設國際化大都市的契機,以國際化的視野、海納百川的胸懷,放眼四海聚人才,做好招才引智的“國際大循環(huán)”文章。一是借勢省市雙創(chuàng)大賽。雙招雙引,主要領導要在狀態(tài)。但從實際工作情況看,部分單位對省市雙創(chuàng)大賽這個重要引才載體,見事遲、反應慢,一直沒有進入狀態(tài),報名時間截止了,有的還沒有找到參賽項目。各單位對此要高度重視,加強與重點企業(yè)交流,著重在海外人才項目上下功夫,力爭明年打個“翻身仗”,實現(xiàn)參賽數(shù)量、獲獎項目、落地項目“三個突破”。二是打造離岸創(chuàng)新驛站。這項工作,就是依托海外創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等海外群團組織,拓展海外高層次人才渠道,省市都有專項扶持政策,但我區(qū)還一直沒有破題。下一步,職能部門要大膽“走出去”,積極在發(fā)達國家廣布站點,建立人才信息“直通車”,密織海外引才網(wǎng)絡,擴大海外朋友圈,助推雙招雙引工作實現(xiàn)新的突破。三是探索海外人才飛地。圍繞落實xx“海外基金+海外驛站+總部空間+基地聯(lián)盟”引才機制,相關職能部門、鎮(zhèn)街鼓勵和指導有條件的企業(yè)建立海外研發(fā)中心,加強與高端獵頭、人才中介機構的合作,以華裔專家人才、xx籍留學生為重點,積極打造“工作生活在海外、成果貢獻在xx”的海外人才“飛地”,廣泛儲備人才和項目,不斷豐富海外人才隊伍數(shù)量。
二、抓好產(chǎn)業(yè)興才,在提升人才隊伍質量上實現(xiàn)新突破。人才和產(chǎn)業(yè)是車之兩輪、鳥之兩翼,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,才能打好聚才育才“組合拳”,使更多人才關注xx、選擇xx、留在xx。當前,結合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,應重點抓好四支人才隊伍:一是高層次創(chuàng)新團隊。高層次人才是實體經(jīng)濟發(fā)展壯大的重要引擎,特別是新材料、新醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè),人才就是決定性因素??陀^講,受制于**地理區(qū)位、產(chǎn)業(yè)基礎等,全職引進高層次人才是比較困難的。因此要注重柔性引才,不求所有、但求所有,今后每引進一名高層次人才,都要補充自有人才組成創(chuàng)新團隊,借助外來人才培養(yǎng)現(xiàn)有人才,實現(xiàn)共同成長,奠定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎。二是高技能實用人才。從市場規(guī)律、人才成長規(guī)律看,企業(yè)缺少一流的研發(fā)人才,可花高價錢引進解決,但大量的高技能人才只有自力更生,自己培養(yǎng)。對此,要以評選“xx名匠”、特殊人才為載體,拓展深化全區(qū)職工職業(yè)技能大賽成果,培養(yǎng)更多適合xx企業(yè)的高素質技能人才,切實滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。三是青年人才。我區(qū)駐有13所高校、約12萬名在校生,謀篇布局青年人才工作,把更多的青年學生留在xx,是集聚振興實體經(jīng)濟后備力量、打造青年創(chuàng)業(yè)大軍的一篇大文章,是具有前瞻性、利在長遠的人才工作。要研究制定青年人才創(chuàng)業(yè)扶持措施,加快打造xx青年人才成長示范港,廣泛舉辦校地企合作論壇,引領各級、各部門高度重視、齊抓共管青年人才工作,吸引更多高校畢業(yè)生到xx就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是鄉(xiāng)村人才。要著眼推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接,健全城鄉(xiāng)要素雙向流動機制,研究推進工商資本、科技、人才“三下鄉(xiāng)”的具體措施,持續(xù)開展“雙百人才、下鄉(xiāng)興農(nóng)”活動,拓寬“科技小院”覆蓋面,努力打造一支本土人才為主體,數(shù)量充足、結構合理、分布適宜的鄉(xiāng)村人才隊伍,為取得鄉(xiāng)村振興階段性成果奠定人才基礎。
三、抓好平臺聚才,在搭建人才發(fā)展平臺上實現(xiàn)新突破。人才干事創(chuàng)業(yè),離不開優(yōu)質平臺的支撐。要不斷加大人才平臺載體建設,推動產(chǎn)業(yè)合作、成果轉化,以平臺升級延攬高端人才。一是做好“提速”文章,把新型研發(fā)機構建設的速度提上去。這幾年,我們采取各種形式建了不少研究院,但是推進的比較緩慢,有的還是一個“空架子”。下一步,各單位要結合“科創(chuàng)xx”建設,深化全區(qū)科技創(chuàng)新工作,繼續(xù)推動各個研究院有序運營,加快建設齊魯科創(chuàng)大走廊、山東先進材料研究院等重點項目,努力打造科技創(chuàng)新的新高地。二是做好“聚才”文章,把平臺載體的作用發(fā)揮好。人才、科技和平臺相輔相成,平臺越大,人才舞臺就越大,聚才作用就越突出。各單位要加強協(xié)調,指導企業(yè)建設一批國家和省級重點實驗室、技術創(chuàng)新中心等重大研發(fā)平臺,提升科技創(chuàng)新承載力。藥加快建設中白新材料產(chǎn)業(yè)園、中意高端前沿產(chǎn)業(yè)園等載體,推動高端人才集聚、新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。三是做好“整合”文章,把各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺活力釋放出來。要積極整合市區(qū)兩級資源,加快建設一批院士專家工作站、博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、孵化器、眾創(chuàng)空間等平臺載體。要真正用好“高校20條”,加大對駐章高校支持力度,組織開展項目研發(fā)補助、創(chuàng)新載體建設補助等申報工作,促進更多科研成果就地轉化。
四、抓好服務留才,在打造人才發(fā)展生態(tài)上實現(xiàn)新突破。積極適變、應變、求變,變簡單的拼投入為拼服務拼環(huán)境,營造“遠者來、近者悅”的良好氛圍,為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境,確保人才引得進、用得好、留得住。一是加大人才宣傳。要精心籌劃和組織“百脈匯”人才節(jié)系列活動,分層次、分類別總結和宣揚一批先進典型,高質量舉辦頒獎儀式、新聞發(fā)布會、高端對話等活動,大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才典型和人才工作,達到“點亮一盞燈,照亮一大片”的帶動效應,全面展示人才工作成績。二是擴大人才安居。籌措部分回遷安置房,作為產(chǎn)權型人才安居房源,進一步擴大人才安居受益面。籌劃一批重點園區(qū)人才公寓,規(guī)范租賃型人才公寓管理辦法,讓各類人才充分享有住房保障。探索人才低息貸款購房,構建“政府主導、金融助力、人才受益”人才安居新模式,加快解決人才購房問題。三是優(yōu)化人才服務。籌建區(qū)高層次人才促進會,采取定期探訪、電話隨訪、慰問走訪相結合方式,提升黨委聯(lián)系服務專家成效,深化專員服務、窗口服務、生活服務“三位一體”服務模式,打造親清有愛的人才服務體系。四是健全工作機制。注重強化法治思維,完善重點工作督導、人才辦聯(lián)席會議等工作機制,健全靠制度管人管事的工作推進體系,提高人才工作規(guī)范化水平。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,科學分解任務,層層傳導壓力,打造精準管用的人才工作目標考核制度。同志們,人才聚則事業(yè)興。希望大家再接再厲,乘勢而上,更加堅決地落實黨管人才原則,完善黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量發(fā)揮作用的黨管人才工作新格局,以千金買骨、徙木立信的精神合力做好人才團結、引領、服務工作,在全社會形成愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍,推動人才工作取得新突破、邁上新臺階。
人才工作領導小組講話篇三
今天,我們在這里召開全市人才工作領導小組(擴大)會議,主要任務是:貫徹落實全國、全省人才工作會議精神,就實施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署,進一步動員全市上下,深入推進人才強市戰(zhàn)略,搶抓歷史新機遇,構筑人才新高地,為建設區(qū)域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過去的2020年,市委、市政府認真貫徹落實中央和省關于人才工作的一系列決策部署,堅持把人才強市作為事關xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓,人才工作的政策措施和服務體系更加完善,招才引智的工作載體和運行機制更加健全,育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化,各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底,全市人才資源總量達x萬人,形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才,我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此,我代表市委、市政府,向各位專家對xx的關心和支持表示衷心的感謝!
下面,就做好全市人才工作,我再強調五點意見。
第一,建設區(qū)域性國際城市,必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者,國之重器;得士則重,失士則輕。歷史和實踐表明,人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量,是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前,xx正進入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉型、國際化拓展的關鍵時期,對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標,我們最大的問題是人才問題,最大的危機是人才危機。概括起來,主要是“三個嚴重失調”,即人口總量與人才規(guī)模嚴重失調,財政供養(yǎng)人才與社會供養(yǎng)人才嚴重失調,黨政人才與市場經(jīng)濟人才、社會管理人才嚴重失調。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講,地方政府抓經(jīng)濟工作,主要是抓五個層次的運作,即資源運作、產(chǎn)業(yè)運作、資本運作、技術運作、人才運作。其中,最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題,市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》,提出了我市人才發(fā)展新的目標定位,明確要把xx建設成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認識人才工作的重要性和緊迫性,飽含愛才之心、求才之意、惜才之情,像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才工作,毫不動搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源,讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放,讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流,為科學發(fā)展提供強大智慧源泉,為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二,建設區(qū)域性國際城市,必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要,在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念,破除求全責備的錯誤觀念,破除固步自封的保守觀念,不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷,敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”,敢于選用本質優(yōu)良、富有個性、術業(yè)專攻的“偏才專才”,以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面,要按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求,深化選拔任用制度改革,拓寬選人用人視野,繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法,任人唯賢、唯才是舉,建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為的高素質黨政人才隊伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面,要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合,改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式,完善企業(yè)內部用人機制,推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化,培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。在選拔任用專業(yè)技術人才方面,要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變,形成能進能出、能上能下的良好格局。
第三,建設區(qū)域性國際城市,必須以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程,往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結合,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,在更高層次、更大范圍推動人才與經(jīng)濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策,打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制,加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革,建立對國內外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系,實現(xiàn)人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”,著力引進在各領域有影響力的高端人才,引進掌握關鍵技術、能夠帶動新興學科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才,引進金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實施“高技能人才開發(fā)。
計劃。
”、“。
創(chuàng)新。
創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計劃等項目,建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的政產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟,推廣“人才+項目”的培養(yǎng)模式,在。
創(chuàng)新。
實踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所,特別是xx學院,加強與國內外高等院校和科研機構的交流合作,建設一批重點學科、重點實驗室、品牌專業(yè)和特色專業(yè),培養(yǎng)和造就一批適應區(qū)域性國際城市建設需要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機,深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作,統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內、省外省內各種人才資源,形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四,建設區(qū)域性國際城市,必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才,提高人才效能,是人才工作的根本任務。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機制,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性,遵循人才成長的規(guī)律,知人特長、按才授崗,用其所長、容其所短,切實做到人盡其才、才盡其用,使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才,放手使用人才,只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經(jīng)營管理人才、學術公認的專業(yè)技術人才,都要大膽使用,給他們壓擔子、交任務,讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角,使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度,采用年薪制、股權、期權等多種分配方式,研究鼓勵知識、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法,使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬,形成和強化正確的人才導向。要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合,大力表彰優(yōu)秀人才,重獎有突出貢獻的人才,增強優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經(jīng)濟組織中專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎勵辦法,完善專業(yè)技術職稱評定辦法,進一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五,建設區(qū)域性國際城市,必須以筑巢引鳳之策聚才留才?!霸缘梦嗤洌杂续P來棲”。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托,是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園建設,加強大學科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設,以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機制集聚人才,使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針,堅持學術無禁區(qū)的原則,尊重特點,形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學術氣氛,營造濃厚的學術自由空氣,創(chuàng)造民主活潑的學術環(huán)境。要進一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件,切實提高福利待遇,盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題,讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護力度,繁榮城市文化,提高城市的品位和檔次,增強城市對人才的吸引力;強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力,滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要;全力打造“平安xx”,以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策,大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型,大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻人才的業(yè)績,努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識,愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項社會系統(tǒng)工程,人才強市是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則,落實人才工作責任,不斷提高人才工作科學化水平,努力形成做好人才工作、建設人才強市的強大合力。要著力構建人才工作社會化格局,不斷完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制,建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制,努力形成黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》與“十四五”規(guī)劃及其他專項規(guī)劃銜接起來,把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點工作結合起來,實現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制,進一步增加人力資本投資比重,以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展,切實為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才,大開放的xx呼喚人才,大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作,是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,提高認識,抓住機遇,開拓創(chuàng)新,扎實工作,全面開創(chuàng)我市人才工作新局面,為加快建設xx提供堅強有力的人才保障!
人才工作領導小組講話篇四
20,我市人才工作在市委、市政府領導和省人才辦指導下,以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,堅持圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展,深入貫徹以“五支隊伍”建設為主體的人才強市戰(zhàn)略,實施以培養(yǎng)農(nóng)村實用人才為重點的新農(nóng)村建設人才開發(fā)“六大工程”,全市人才工作水平和人才隊伍建設質量實現(xiàn)了整體提升。
(一)完善制度措施,增強工作合力。著眼人才隊伍的穩(wěn)定,加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農(nóng)村建設人才培訓會、市人才開發(fā)領導小組會、全市科技特派員座談會,研究制定出臺《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》、《關于認真落實中省引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關政策規(guī)定的通知》、《關于為新農(nóng)村建設提供人才支持的實施意見》等配套文件,對“五支隊伍”建設目標、急需緊缺人才引進、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施,增強了各級各部門做好人才工作的責任感和緊迫感,進一步激發(fā)了各類人才的成長創(chuàng)業(yè)潛能。二是強化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農(nóng)村人才開發(fā)工作市級各相關部門職責》,建立考核、獎懲的評價激勵機制和項目實施的信用評估制度,提高了各計劃項目的實施質量。結合縣鄉(xiāng)換屆工作,督促指導各區(qū)市縣和市級各部門調整充實人才工作組織領導和辦事機構,不斷健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各級密切配合的組織領導體系,“一抓一”工作合力明顯增強。
(二)突出工作重點,構建人才洼地。積極探索為工業(yè)強市和社會經(jīng)濟發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學合作實施百名企業(yè)家培訓工程。與清華大學對外學術交流中心、研究生部開展“企業(yè)家素質提升、假期社會實踐基地建設、清華博士(碩士)赴廣安掛職”三項人才合作計劃,選送廣能集團、愛眾集團、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學為期一年的“ceo總裁班”培訓,提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實施新農(nóng)村建設人才開發(fā)“六大工程”。以召開會議的形式,對機關干部下派、農(nóng)村人才開發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專業(yè)技術人員一線服務、農(nóng)村人才回引這“六大工程”進行動員部署、統(tǒng)一安排,下發(fā)相關文件,明確了市人才開發(fā)領導小組成員單位和各級各部門的目標任務。通過統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā),引導和鼓勵各類人才面向基層、面向農(nóng)村建功立業(yè),對思想素質好、實踐能力強、工作成績突出、受到群眾公認的農(nóng)村實用人才和選派駐村的黨組織書記,積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中,通過公推公選,選拔了5名支部書記擔任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。年,全市各級下派機關干部711人,選派村黨組織書記244人,派駐科技特派員102人,抽調專業(yè)技術人員3185人開展一線服務,吸引4809名外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施,全市共培育農(nóng)村實用人才7.92萬人,其中農(nóng)村專業(yè)技術人才約2萬人,25以上獲得各類證書,6500多人通過職稱評定,11000多人被授予各類稱號,強大的農(nóng)村實用人才隊伍已成為我市新農(nóng)村建設中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進工作。堅持用事業(yè)留人,用感情留人,用適當?shù)拇隽羧?。主動做好博士服務團的管理協(xié)調工作,完成了中科院、省委組織部對我市博士服務團工作的考核檢查。全年引進和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術學院等單位工作,盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補貼等,積極營造工作稱心、生活舒心的良好環(huán)境。
人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下,推薦五個人才開發(fā)先進單位收編進入《四川人才年鑒》,完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作,營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作,還存在很多不盡如人意的地方,主要體現(xiàn)在以下幾方面:一是個別單位對人才工作重要性認識不夠,缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領導小組成員單位,對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位;二是對區(qū)市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導、監(jiān)督檢查力度不夠;三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善,人才環(huán)境還不盡如人意,聚集高層次人才的能力還很弱,等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求,把人才工作擺上戰(zhàn)略位置,以求真務實的精神,研究和抓好人才工作,促進全市經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展。
20,我市人才工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導,深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神,大力實施“人才強市”戰(zhàn)略,圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心,以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點,突出抓好工業(yè)強市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設,創(chuàng)新引才、育才、用才機制,積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體,為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
(一)落實黨管人才原則,加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標,進行目標分解,明確責任,加強督促檢查;繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設人才培訓會議精神和《關于引進優(yōu)秀和緊缺人才的意見》(廣委發(fā)[]14號)、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》(廣委發(fā)[2003]37號)、《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》(廣委辦發(fā)[2006]17號)文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網(wǎng)絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員制度》,指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度,配齊配強人才工作專(兼)職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責任人,積極報送信息和工作動態(tài),參加市人才辦組織的各類業(yè)務培訓、參觀學習等活動,認真落實市人才工作領導小組的會議決定,進一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內容,在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動,進一步增強“一把手抓第一資源”的意識;做好黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查,著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍,引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。
(二)推進“五支隊伍”建設,構筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》,以提升“五種能力”為目標,以各級黨校為主陣地,開展大規(guī)模干部培訓工作,全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉,有計劃地選送干部到發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習,下派機關干部到基層掛職鍛煉,安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機關掛職。加大干部交流力度,實行多崗鍛煉,重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌,通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式,積極引導和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓,提高素質,努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者,參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業(yè)的溝通聯(lián)系,采取市領導與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式,引導企業(yè)積極引進我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術領軍人才;突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人才培養(yǎng),造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業(yè)學校為陣地,大力開展勞務培訓,增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內外職業(yè)院校聯(lián)姻,推行訂單辦學模式,提高技能培訓層次。圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才,在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽,著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術學院為基地,抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新農(nóng)村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農(nóng)村建設人才培訓會議精神,全面實施新農(nóng)村建設人才開發(fā)“六大工程”,市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))建設試點,力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年,我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核,評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設人才開發(fā)先進單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動,培養(yǎng)一批村組后備干部,建立檔案,實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門,要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律,鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才,通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新,把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來,使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學校、院所等人才密集的單位,采取“社區(qū)送教”的方式,組織人才進入社區(qū)開展服務。大力引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),充實基層社工人才隊伍,落實相關政策。
(三)拓寬育才引智渠道,積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》,做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務協(xié)調等工作;做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道,健全人才柔性引進機制,全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源,大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程,通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式,最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。出臺政策,制定措施,吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證,加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯(lián)系,積極促成清華大學假期社會實踐基地建設,選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學“ceo總裁班”培訓,提升本地企業(yè)家素質。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作,爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作,引進或合作開發(fā)高精尖科技項目,積極幫助優(yōu)秀人才進行項目申報,爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
(四)營造良好人文環(huán)境,優(yōu)化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才,舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案;在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間,召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體,對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道,增強“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的社會氛圍,提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位,增強他們的榮譽感。
《組織部長年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享,歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。
人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下,推薦五個人才開發(fā)先進單位收編進入《四川人才年鑒》,完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作,營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作,還存在很多不盡如人意的地方,主要體現(xiàn)在以下幾方面:一是個別單位對人才工作重要性認識不夠,缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領導小組成員單位,對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位;二是對區(qū)市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導、監(jiān)督檢查力度不夠;三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善,人才環(huán)境還不盡如人意,聚集高層次人才的能力還很弱,等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求,把人才工作擺上戰(zhàn)略位置,以求真務實的精神,研究和抓好人才工作,促進全市經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展。
二、2008年人才工作安排。
2008年,我市人才工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導,深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神,大力實施“人才強市”戰(zhàn)略,圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心,以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點,突出抓好工業(yè)強市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設,創(chuàng)新引才、育才、用才機制,積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體,為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
(一)落實黨管人才原則,加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標,進行目標分解,明確責任,加強督促檢查;繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設人才培訓會議精神和《關于引進優(yōu)秀和緊缺人才的意見》(廣委發(fā)[2003]14號)、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》(廣委發(fā)[2003]37號)、《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》(廣委辦發(fā)[2006]17號)文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網(wǎng)絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員制度》,指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度,配齊配強人才工作專(兼)職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責任人,積極報送信息和工作動態(tài),參加市人才辦組織的各類業(yè)務培訓、參觀學習等活動,認真落實市人才工作領導小組的會議決定,進一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內容,在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動,進一步增強“一把手抓第一資源”的意識;做好20黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查,著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍,引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。
(二)推進“五支隊伍”建設,構筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》,以提升“五種能力”為目標,以各級黨校為主陣地,開展大規(guī)模干部培訓工作,全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉,有計劃地選送干部到發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習,下派機關干部到基層掛職鍛煉,安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機關掛職。加大干部交流力度,實行多崗鍛煉,重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌,通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式,積極引導和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓,提高素質,努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者,參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業(yè)的溝通聯(lián)系,采取市領導與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式,引導企業(yè)積極引進我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術領軍人才;突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人才培養(yǎng),造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業(yè)學校為陣地,大力開展勞務培訓,增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內外職業(yè)院校聯(lián)姻,推行訂單辦學模式,提高技能培訓層次。圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才,在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽,著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術學院為基地,抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新農(nóng)村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農(nóng)村建設人才培訓會議精神,全面實施新農(nóng)村建設人才開發(fā)“六大工程”,市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))建設試點,力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年,我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核,評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設人才開發(fā)先進單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動,培養(yǎng)一批村組后備干部,建立檔案,實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門,要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律,鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才,通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新,把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來,使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學校、院所等人才密集的單位,采取“社區(qū)送教”的方式,組織人才進入社區(qū)開展服務。大力引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),充實基層社工人才隊伍,落實相關政策。
(三)拓寬育才引智渠道,積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》,做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務協(xié)調等工作;做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道,健全人才柔性引進機制,全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源,大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程,通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式,最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。出臺政策,制定措施,吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證,加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯(lián)系,積極促成清華大學假期社會實踐基地建設,選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學“ceo總裁班”培訓,提升本地企業(yè)家素質。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作,爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作,引進或合作開發(fā)高精尖科技項目,積極幫助優(yōu)秀人才進行項目申報,爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
(四)營造良好人文環(huán)境,優(yōu)化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才,舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案;在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間,召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體,對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道,增強“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的社會氛圍,提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位,增強他們的榮譽感。
《組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享,歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。
人才工作領導小組講話篇五
今天這次會議的主要任務是,回顧總結過去一年全市人才工作,分析存在的問題與不足,安排部署今年重點工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進行了述職,既有亮點成績,也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點意見。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領導機構,xx書記親任組長,我任常務副組長,x名市級領導任副組長,x個職能部門主要負責同志任成員,重要工作、重大政策由領導小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關單位重視程度不斷提高,推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議,x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職,強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強化考核指揮棒作用,激勵黨委(黨組)履職盡責,主動作為。我們建立了領導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度,去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金,送去了黨委政府的關心關懷,在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計劃,實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時,建成人才引進綜合性服務平臺x個,實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務,解決人才工作生活后顧之憂。去年以來,為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗,成為在省內叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法,明確“abcde”五類人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫,人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚,開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動,組織xx余名技術人員深入田間地頭,為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納,舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動,鼓勵專家人才結合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型,讓廣大專家人才學有榜樣,增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目,為各類人才成長提供了更多機會。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績,但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門,特別是一把手,思想上不重視,對人才工作關心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差,淡化部門自身人才工作職能,習慣于被動應付,缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識,但在工作中,一些職能部門和工作人員,服務觀念淡薄,簡單的把服務對象當成管理對象,“官本位”、“衙門作風”依然存在,坐等服務對象上門,用人單位也好、專家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位,經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”,遇到問題推三阻四。回去之后,各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子,該完善的及時完善,該整改的堅決整改,確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位,層層審批,效率低下;人才評價標準“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活,用人單位自主權難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機構只有xx來家,數(shù)量少、能級低,不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實拿出針對性的解決辦法。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢顯現(xiàn),在這一重要的人才引進“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實招、出真招,借助域內外招才引智活動平臺,吸引更多人才集聚,抓住競爭的主動權,搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》,省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長,圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實施辦法和工作載體,用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢,持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務長效機制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責,凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責,都要充分履行,凡是利于人才成長的事,都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設,還是服務保障、營造環(huán)境,至少明確一個“專項+專班”,采取項目化運作的方式,建立臺賬,分解任務,逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動,積極參加中國國際人才交流大會等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動,以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?!?、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級;加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團隊,促進產(chǎn)學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設,構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單,優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度,嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任,實行人才工作專項述職,嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進,各部門要牢固樹立“大人才”觀,補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備,各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量,組織部門要加大人才工作者培訓力度,提升政治素質和業(yè)務能力,推動人才政策全面有效落實。
今天的會議,主要目的是總結20xx年全市人才工作,研究部署20xx年工作??傮w看,20xx年全市人才工作思路清晰、措施得力、成效明顯,主要體現(xiàn)在“三個更加”上:
一是引才途徑更加廣泛。這種廣泛性主要體現(xiàn)在剛性人才的柔性使用上,就是以企業(yè)的創(chuàng)新平臺來留智,通過與領軍人才或創(chuàng)新團隊開展項目合作來增強技術實力。全市上下解放思想,不斷加大柔性引才力度,進一步拓寬引進渠道。特別是加快推進隨州高新區(qū)“人才特區(qū)”建設,繼續(xù)深化與高校合作,通過引博工程、掛職服務、項目和技術合作、研究生實踐等多種形式,爭取到有份量的人才團隊來隨工作,為全市特色產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新的正能量。例如泰晶公司,過去是省級企業(yè)技術中心,現(xiàn)在正申報國家級企業(yè)技術中心,從省級到國家級的跳躍,靠的就是高端人才的引進;程力公司通過新產(chǎn)品的開發(fā),把與專汽產(chǎn)業(yè)相關的技術人才資源聚集到隨州,做到了“不求所有、但求所用”。與此同時,我市還引進了一大批醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等方面的急需緊缺人才,有力推動了相關事業(yè)發(fā)展,得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認可。
二是育才形式更加多樣。這種多樣化體現(xiàn)在三個方面。一是圍繞項目抓人才。主動對接省級重大人才工程,實行省市縣三級聯(lián)動,同時加強黨委政府與企業(yè)的互動,啟動了10項重點人才培養(yǎng)工程。二是立足本土抓人才。推動走出去與請進來相結合、“洋”教授與“土”專家聯(lián)手、高校課堂與田間地頭并重,因地制宜開展各類人才的培養(yǎng)活動。齊星公司光伏發(fā)電站建設,發(fā)電技術的主要負責同志是從公司一名普通電工成長起來的。這種本地培養(yǎng)的“土”專家比比皆是,在我市企業(yè)的發(fā)展壯大中起到了重要的作用。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志,小學文化程度,從提著籃子賣香菇成長為企業(yè)家,建立了院士專家工作站,邀請到武漢大學張俐娜教授與公司合作研發(fā)新產(chǎn)品。我曾經(jīng)開玩笑問過張教授:“你是院士,與我們小學畢業(yè)的企業(yè)家交流起來有沒有困難和障礙?”她說沒有,每次交流都受益匪淺,因為做科研的目的是為了應用,而地方企業(yè)家、“土”專家對市場的敏感性、對技術應用的理解,往往會對科研水平的提升和科技成果轉化有很大啟發(fā)和幫助。這就是“土”“洋”結合的典型例子。三是瞄準市場抓人才。先后舉辦企業(yè)家、專汽技術研發(fā)人才、農(nóng)村實用人才、服務業(yè)領軍人才等專題培訓班,促進全市人才隊伍結構優(yōu)化升級。
三是用才平臺更加堅實。堅持以用為本,組建隨州高層次人才協(xié)會和博士服務團,促進人才資源向基層一線流動。進一步深化校地校企戰(zhàn)略合作,新建省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺5個、博士后創(chuàng)新實踐基地3個、院士專家工作站3個、企業(yè)技術(工程)中心4個、校企共建研發(fā)中心6個,以及剛才市人社局的同志發(fā)言中提到的要建設國家級博士后工作站等等,都是我們引才用才很好的工作平臺。我市成立的湖北省專用汽車研究院,常年有30多位教授、博士、碩士在這里工作,我們盡力提供了公租房、科研場所、儀器等工作生活保障和配套設施。這些都對隨州留住人才、用好人才起到了積極作用。
通過大家共同努力,20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定,在全省人才工作重點創(chuàng)新項目評比中獲一等資助,進入全省第一方陣??傮w上來看,去年全市人才工作取得了不錯的成績,但與我們經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還是有差距。一方面,人才的整體層次還不高。人才隊伍就像金字塔,其寬度決定著高度。為什么北京中關村和武漢光谷會成為人才高地?因為有大量的研究生、博士生以及海歸人才在那里創(chuàng)業(yè),人才基數(shù)大,其層次水平自然水漲船高。隨州由于人才總量不足,導致人才隊伍的層次水平還有差距。另一個突出問題,就是人才工作的貢獻率還有待進一步提升。無論是建立院士專家工作站、企業(yè)工程技術中心等創(chuàng)新平臺,還是開展引才引智活動,其目的就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益、為社會創(chuàng)造價值,在這兩個“創(chuàng)造”方面,我覺得還要加強。在剛剛結束的“兩會”上,提出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求,其核心還是技術創(chuàng)新、人才管理工作創(chuàng)新。因此,人才工作任重而道遠。
當前,隨州面臨著辦好市場大學的“大市場”課題,迎來了武西高鐵、鄂北水資源配置工程、華能火電的“大項目”時代,拉開了建設“雙百”城市的“大城市”格局,這些都為進一步發(fā)揮人才作用提供了寶貴機遇和廣闊舞臺,全市人才工作大有可為。在把握機遇的過程中,我們要認準“三個要求”:一是黨管人才的基本要求。曾經(jīng)說過,我們搞市場經(jīng)濟和簡政放權,不能自由落體、放任不管,要有放有接。人才工作也是一樣,我們聚集人才需要一面旗幟,這面旗幟就是黨管人才。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務,其核心在于牽頭抓總,重點在于統(tǒng)籌各方,關鍵在于各負其責。實踐證明,凡是人才工作做得好的地方,都是黨管人才核心戰(zhàn)斗力較強的地方。這也是我們今天召開會議的初衷。二是以用為本的客觀要求。鴻忠書記多次提到“墻內開花墻外香”的問題,許多科研成果在湖北產(chǎn)生,效益卻在外地產(chǎn)出,這種現(xiàn)象對于本地發(fā)展非常不利。因此,要摒棄花拳繡腿,堅持以用為本。抓人才工作,要把用好人才作為關鍵環(huán)節(jié),在使用中培養(yǎng)人才,為使用而引進人才,以使用來激勵人才,切實解決好人才不夠用、不適用、不盡用、不善其用的問題。三是市場配置的現(xiàn)實要求。市場對資源配置起決定性作用。人才是資源,而且是特殊資源,也應該由市場來配置。為什么中心醫(yī)院能夠成為我市引進人才的一個高地?不僅是因為醫(yī)院提供了住房等生活保障,更為重要的是搭建了施展才華的舞臺。因此,我們要將人才選拔、培養(yǎng)、評價、流動等具體環(huán)節(jié)交給市場,充分發(fā)揮用人單位主體作用,同時也要建設好人才市場,強化人才公共服務,推進人才法制化建設,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。把握好這三個要求,人才工作才不會失之于虛、失之于偏。要落實好三個要求,抓好新一年的人才工作,需要我們在四個方面來努力:
深刻指出,誰擁有一流的創(chuàng)新人才,誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢。引進人才與宣傳產(chǎn)品一樣,都需要吆喝,黨委政府要吆喝,企業(yè)也要吆喝,要讓人才知道隨州、知道企業(yè),通過我們的引領和主動作為引進一批優(yōu)秀人才。實踐證明,引進一個優(yōu)秀的人才,往往就可以帶出一個團隊,創(chuàng)造一批成果,興旺一方產(chǎn)業(yè)。齊星公司的發(fā)展,一個核心的推動力就是人才。當初為建立模具車間,引進了日本高級技術人才;現(xiàn)在發(fā)展光伏等產(chǎn)業(yè),也是通過引進人才帶出的團隊來支撐。在新常態(tài)下,我們要在激烈的競爭中突出重圍,在巨大的壓力中謀求發(fā)展,都需要繼續(xù)實施更加積極的人才引進戰(zhàn)略,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障和強勁動力。希望各級黨委政府要有求賢若渴的緊迫感,主動作為,幫助企業(yè)引進高端人才,借此推動科技創(chuàng)新,帶動產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。
第一,要主動對接,搭建資源連接軌道。武漢是華中地區(qū)高校最集中、人才資源最富集的地區(qū)。我們要就近取才,在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道,吸納武漢人才資源投身隨州發(fā)展。最近我接待了幾批武漢高校過來的專家教授,他們都覺得隨州交通很便利,創(chuàng)業(yè)平臺也不錯,而且房地產(chǎn)市場持續(xù)保持穩(wěn)定,生活環(huán)境和事業(yè)前景較好。我們要用好這些優(yōu)勢和便利條件,進一步深化與武漢高校、科研院所的政產(chǎn)學研合作,利用與高校簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議,舉辦有針對性的校地校企合作活動。今年適當?shù)臅r候,可以由市委市政府領導帶隊,吸引本地企業(yè)積極參與,赴高校、科研院所走訪對接,加強校地校企聯(lián)系交流,引才借智促發(fā)展。
第二,要主動投入,筑牢政策扶持通道。我們常說“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”,最重要的當然是事業(yè)留人,但待遇留人和感情留人也不可或缺,三者相輔相成。泰晶公司引進的一個納米專家,就是我們肖伏清主席通過老鄉(xiāng)關系和感情幫忙聯(lián)系的,人才來泰晶后,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品市場前景很好,事業(yè)發(fā)展平臺不錯,在他的帶領下,公司建成了省級研發(fā)中心,叫納米研究中心,產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強,為今后多領域發(fā)展創(chuàng)造了條件。因此,我們要像招商引資一樣招才引智,舍得拿出“真金白銀”,為人才引進工作輸送實實在在的“養(yǎng)分”。要善于整合地區(qū)、部門和企業(yè)的資源,出臺符合實際、務實管用的引才優(yōu)惠政策,特別是以“人才特區(qū)”建設為龍頭,對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進,要有突破性政策。市委組織部、人才辦要會同市編辦等有關部門拿出切實可行的人才引進綠色通道具體實施辦法,相關部門要積極配合,為人才引進工作提供長效化的堅實保障。要健全幫助企業(yè)引才的相關機制,探索對企業(yè)引進高層次人才適度給予生活補貼的辦法,加大企業(yè)引才力度。
第三,要主動創(chuàng)新,拓寬柔性引才渠道。隨州建市時間短,在發(fā)展階段、經(jīng)濟基礎、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對弱勢,要建設人才強市,就要創(chuàng)新辦法,變剛性引進為柔性集聚,提高隨州對于人才的吸引力。要把引進人才與引進項目結合起來,在引客商、引資本的同時注重引進人才。要把引才與引智結合起來,建立固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制,通過咨詢講學、技術指導、技術入股、合作經(jīng)營、聯(lián)合攻關等方式,吸引各類人才到隨州干事創(chuàng)業(yè)。
“十年樹木,百年樹人”。人才的引進只是在土壤里播下了一粒種子,要結出累累碩果還需要不懈的培育。要立足隨州實際,突出人才培養(yǎng)的重點,以符合實際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng),打造一支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。
第一,要堅持以市場化為導向。首先要辦好“市場大學”,提高全市黨政干部對市場的理解和對人才重要性的認識。市場經(jīng)濟的競爭就是人才的競爭,如果沒有人才,地方和部門的事業(yè)發(fā)展不起來,大家要有這種認識和緊迫感。下個月我們準備邀請企業(yè)家來為黨政干部授課,談談創(chuàng)業(yè)的艱辛、對市場的認識,分享經(jīng)營管理的智慧,幫助我們的干部認識市場、轉變思想。其次要提升企業(yè)家隊伍素質。如果我們的企業(yè)家眼光不夠、視野不大、胸懷不寬,僅僅滿足于小富即安、買輛好車舒舒服服過日子,那么不管黨委政府怎么去引導扶持,企業(yè)都不可能發(fā)展壯大。因此,近幾年我市不斷加強企業(yè)家培養(yǎng)力度,先后組織重點企業(yè)負責人赴清華大學、杭州市委黨校、北京大學等地研修,開拓視野,提升素質,效果非常好,今后這類活動還要繼續(xù)舉辦。其三,要統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設。要培養(yǎng)市場化的專業(yè)技術人才,針對市場需求開展業(yè)務培訓和繼續(xù)教育,提升知識層次和能力水平;圍繞提高實際操作能力,加強高技能人才培養(yǎng),通過校企合作、實踐鍛煉、技能競賽等方式加大培養(yǎng)力度,更好滿足企業(yè)對技能人才的需求;培養(yǎng)市場化的致富人才,做好農(nóng)業(yè)實用技術和創(chuàng)業(yè)培訓工作;加強社會工作專業(yè)人才培養(yǎng),鼓勵扶持民辦社會工作服務機構,建立完善相關培養(yǎng)、使用、評價、激勵和保障機制。
第二,要堅持引進人才和本地人才兩手抓。在大力引進高層次人才和緊缺人才的同時,也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng),做到內外聯(lián)動、“土”“洋”結合。以公務員人才隊伍為例,近幾年每次省里遴選,不管是重要的綜合部門,還是專業(yè)性的單位,只要面向全省,隨州都沒落空,而且入選比例很高。之所以取得這樣的成績,就是因為我們過去儲備培養(yǎng)了一批行政人才。因此,堅持引進人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要。要引導本地人才在學習先進技術和管理經(jīng)驗的基礎上,提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,在政策和待遇上公平對待引進人才和本地人才,促進我市人才隊伍建設全面協(xié)調發(fā)展。同時,“人往高處走,水往低處流”,對于正常的人才流動,我們要有寬廣的胸懷。前幾天我到市中心醫(yī)院看病,順便跟醫(yī)院從十堰引進的一名主治醫(yī)生交流,我說你愿意來隨州工作,說明這里的平臺好,我們非常歡迎,也會給予最大的支持;如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺,我們也不會設置障礙。人才在隨州工作了幾年,離開的時候高高興興的,走到哪兒都會說隨州好,是一個很好的宣傳?!皝?,我們歡迎;走,我們歡送”,要有這種胸懷,因為一潭死水是沒有前途的。
第三,要堅持開展好重大人才工程。實施重大人才工程,是全市近幾年推進人才工作的一個突出抓手。從2013年起,省委組織部等省直部門先后實施人才工作重心下移“六個一百”、萬名創(chuàng)業(yè)人才計劃、“雙聘雙掛行動”等重大人才工程,既給資金,也給政策,我們要充分利用這些資源,采取切實有效的措施,積極與省重大人才工程對接,爭取項目、資金、政策支持,加快我市人才資源開發(fā)。同時結合上級要求,設計和實施切實可行的本地人才培養(yǎng)工程、人才引進工程、牽線搭橋工程以及服務保障工程,推動人才工作取得實效。比如傳根副市長正在親自抓的企業(yè)家市場大學,就是提升隨州企業(yè)家素質的好辦法。還有我們連續(xù)4年實施的“一村一名大學生計劃”,培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實用人才和基層組織負責人,要乘勢而上,繼續(xù)深化項目成果,甚至讓“一村一名大學生”變成“一村多名大學生”,從而助推新農(nóng)村建設。
人才工作以用為本。評價一個地方人才工作做得好不好,不是看人才的學歷,也不是看人才的占比,關鍵要看是否把人才用好了。去年省里派駐隨州的教育實踐活動督導組組長是省科協(xié)的主要領導,她說隨州科協(xié)在基礎條件較差的情況下還能有作為、出成績,讓省科協(xié)刮目相看,就是因為工作思路很清晰,始終在為企業(yè)和高校牽線搭橋,為發(fā)揮技術人才作用而努力。各地各部門要學習借鑒好的做法,為人才搭建平臺,讓人才學有所用、用有所成,爭取有為有位。
第一,要完善更具開放性的用人平臺。完善用人舞臺,首先要解放思想。如果我們還以論資排輩、按部就班、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才,帶著“有色眼鏡”使用人才,就會導致人才變成庸才。過去評價人才,一看學歷高不高,二看頭發(fā)白不白,三看證書多不多,這種觀念要改變。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識,要解放思想,以海納百川的胸懷,積極倡導重視人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是影響發(fā)展、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念,堅決破除束縛人才施展才能的體制機制障礙,放手使用優(yōu)秀人才。
第二,要完善更具實踐性的用人平臺。要繼續(xù)發(fā)揮好專汽研究院、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、科技企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)示范基地等生產(chǎn)研發(fā)平臺的引領作用,發(fā)揮好人才需求導向等機制的保障作用,發(fā)揮好科技成果大轉化工程的激勵作用,發(fā)揮好項目對接、社會實踐等活動的推動作用,讓人才在企業(yè)生產(chǎn)的一線和項目攻關的前沿經(jīng)受鍛煉、增長才干。目前我市的專用汽車等特色產(chǎn)業(yè),已經(jīng)創(chuàng)造了很多實用性的平臺。過去隨州只有一個牌子“中國專用汽車之都”,現(xiàn)在科技部叫我們“高新技術產(chǎn)業(yè)化基地”,工信部叫我們“產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌建設試點地區(qū)”、“新型工業(yè)化示范基地”,下一步還要授予隨州“承接產(chǎn)業(yè)轉移創(chuàng)新示范基地”稱號,其引領性極強,對于我市聚才用才留才有著積極意義。去年曾都區(qū)發(fā)掘出漢代竹簡,被列入全國20xx年十大考古發(fā)現(xiàn)之一,考古工作者在隨州有了該項考古發(fā)現(xiàn),才干和名譽雙豐收,就會成為這個領域的專家。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地,通過這個實踐平臺的鍛煉,現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國歷史的資深專家。這個例子證明了實踐平臺對于培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的重要性。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實踐性平臺的運用,把它用好用活用出成效。
第三,要完善更具創(chuàng)新性的用人平臺。要完善創(chuàng)新激勵機制,運用好科技進步獎、重大成果產(chǎn)業(yè)化項目、新認定高新技術企業(yè)和省級以上創(chuàng)新平臺等科技項目、科技成果的表彰獎勵,堅持好市委人才辦對人才創(chuàng)新項目的扶持辦法,加大扶持力度,充分調動人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。要完善產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新機制,繼續(xù)深化與高校及科研院所的科技合作,轉化一批科技成果,培養(yǎng)一批技術骨干,解決一批技術難題,開發(fā)一批創(chuàng)新產(chǎn)品。要完善創(chuàng)新聯(lián)動機制,統(tǒng)籌部門、高校、企業(yè)創(chuàng)新資源,推進產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟建設,以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力。
引進人才靠政策,留住人才靠環(huán)境。指出,精神產(chǎn)品,創(chuàng)造發(fā)明,一切人的智慧結晶,只有在高度自覺、高度興奮的時候才能奏效,我們領導者的責任,就是幫他們排難解憂,努力使他們處于最佳競技狀態(tài)!我們對人才,要傾心相交,寬容以對,對他們給予多方面的愛護和幫助。
第一,要營造大氛圍。大氛圍就是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、萬眾創(chuàng)新的氛圍。在營造氛圍的過程中,各地各單位要把握“求、誠、用”三個字?!扒蟆本褪乔筚t若渴,無論是對“土”人才還是“洋”人才,都要有求賢若渴的態(tài)度?!罢\”就是真心誠意、真心待人,這種真誠體現(xiàn)在方方面面。齊星公司老總徐德同志年紀比我們在座的都大,工作比我們很多企業(yè)家和干部們都忙,但為了引進高端人才,經(jīng)常親自駕車到機場去接人。我們多少企業(yè)家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條,感動了許多來隨州工作的人才?!坝谩本褪谴竽懯褂?,曾都區(qū)引進的清華博士,一來就擔任副區(qū)長,接著就是、組織部長,這就是大膽用才的典型例子。人才如果不能用當其時,時間長了必然會埋沒才華。所以,在人才的使用上,要著力營造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。
第二,要優(yōu)化小環(huán)境。隨州不產(chǎn)柑橘,但大小水庫邊上柑橘還是很甜,這就是小氣候、小環(huán)境的作用。同樣,我市人才工作也要加強小環(huán)境建設,這是對整個大氛圍的有力支撐,也是有機組成部分?!叭瞬判…h(huán)境建設”是隨州人才工作的特色亮點,曾被評為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新項目,得到省委組織部的高度評價和認可。我們要繼續(xù)把這項工作抓實抓好抓出特色。各地各部門要當好“保障部”,采取綜合措施,多角度為人才搞好服務,努力創(chuàng)造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作環(huán)境,創(chuàng)造彼此尊重、相互信任、和諧融洽的人際環(huán)境,創(chuàng)造尊重知識產(chǎn)權、保護商業(yè)秘密、維護合法權益的法治環(huán)境,創(chuàng)造生態(tài)優(yōu)美、身心健康、安居樂業(yè)的生活環(huán)境,確保各類人才在隨州干得開心、住得安心、生活舒心。
第三,要建立真感情。感情上的紐帶往往比利益上的聯(lián)系更加牢固可靠。對于人才不能一引了之,要加強跟蹤服務,哪怕在隨工作時間較短已經(jīng)離開的人才,也要加強聯(lián)系,為以后可能產(chǎn)生的合作埋下伏筆。比如科技副職,省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來隨工作,他們中的許多人都已經(jīng)離開了隨州,我們完全可以利用舉辦尋根節(jié)等機會,把他們請回來,通過加強聯(lián)系謀求合作機會。各地各部門既要當好人才的“服務員”,更要當好人才的“貼心人”,引導人才適應隨州水土、熱愛隨州文化、融入隨州風情;經(jīng)常與人才交流溝通,筑牢共同奮斗的思想基礎,一道樹立積極的態(tài)度、良好的品質、健康的情趣,做人才的知心朋友。
同志們,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。我們要牢牢把握新常態(tài)下人才工作的新要求,繼續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略,用人才工作的新作為創(chuàng)造隨州經(jīng)濟社會發(fā)展的新業(yè)績。
今天這次會議的主要任務是,回顧總結過去一年全市人才工作,分析存在的問題與不足,安排部署今年重點工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進行了述職,既有亮點成績,也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點意見。
一、聚焦中心,服務大局,人才工作面貌一新。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領導機構,xx書記親任組長,我任常務副組長,x名市級領導任副組長,x個職能部門主要負責同志任成員,重要工作、重大政策由領導小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關單位重視程度不斷提高,推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議,x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職,強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強化考核指揮棒作用,激勵黨委(黨組)履職盡責,主動作為。我們建立了領導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度,去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金,送去了黨委政府的關心關懷,在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計劃,實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時,建成人才引進綜合性服務平臺x個,實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務,解決人才工作生活后顧之憂。去年以來,為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗,成為在省內叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法,明確“abcde”五類人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫,人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚,開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動,組織xx余名技術人員深入田間地頭,為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納,舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動,鼓勵專家人才結合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型,讓廣大專家人才學有榜樣,增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目,為各類人才成長提供了更多機會。
二、認真梳理,研判分析,找準當前工作短板弱項。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績,但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門,特別是一把手,思想上不重視,對人才工作關心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差,淡化部門自身人才工作職能,習慣于被動應付,缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識,但在工作中,一些職能部門和工作人員,服務觀念淡薄,簡單的把服務對象當成管理對象,“官本位”、“衙門作風”依然存在,坐等服務對象上門,用人單位也好、專家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位,經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”,遇到問題推三阻四?;厝ブ螅鞑块T一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子,該完善的及時完善,該整改的堅決整改,確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位,層層審批,效率低下;人才評價標準“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活,用人單位自主權難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機構只有xx來家,數(shù)量少、能級低,不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實拿出針對性的解決辦法。
三、站位全局,精準施策,為“十四五”開局起步提供堅強人才支撐。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢顯現(xiàn),在這一重要的人才引進“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實招、出真招,借助域內外招才引智活動平臺,吸引更多人才集聚,抓住競爭的主動權,搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》,省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長,圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實施辦法和工作載體,用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢,持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務長效機制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責,凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責,都要充分履行,凡是利于人才成長的事,都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設,還是服務保障、營造環(huán)境,至少明確一個“專項+專班”,采取項目化運作的方式,建立臺賬,分解任務,逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動,積極參加中國國際人才交流大會等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動,以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?!?、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級;加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團隊,促進產(chǎn)學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設,構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單,優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度,嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任,實行人才工作專項述職,嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進,各部門要牢固樹立“大人才”觀,補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備,各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量,組織部門要加大人才工作者培訓力度,提升政治素質和業(yè)務能力,推動人才政策全面有效落實。
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實現(xiàn)“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應,深入推進人才強縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟社會轉型發(fā)展、跨越趕超提供堅實的人才保證。
當前,正值我縣發(fā)展轉型的關鍵時期,深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強縣不只是一個口號,它既包括要實現(xiàn)人才數(shù)量充足、結構優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強縣”目標,也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣,走人才強縣之路,大力提升區(qū)域競爭力,是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅定人才強縣的戰(zhàn)略目標。黨的報告明確指出,要堅持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰(zhàn)略,必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部,是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項工作的組織者和領導者,更是人才工作的具體謀劃者和實施者,建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。
(二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展。當前,我縣正處于轉型升級,建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣的關鍵時期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機遇。搶抓重大機遇,需要人才支撐;實現(xiàn)經(jīng)濟轉型升級,需要人才引領;建設“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。面對機遇和挑戰(zhàn),唯有深入實施人才強縣戰(zhàn)略,找準經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作的切合點,通過項目化和工程化的手段,引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過程中產(chǎn)生的熱點難點問題,助推縣域經(jīng)濟發(fā)展轉型升級。
(三)要肩負人才強縣的戰(zhàn)略擔當。人才強縣既是目標,也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責任擔當,各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來,我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識不夠濃,人才工作責任不夠強,對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。作為人才工作部門的領導,要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己,以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅持黨管人才原則,充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
社會要發(fā)展,人才是保證;工作要推進,思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務,結合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展,遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能,積極思考,抓好專業(yè)人才、行業(yè)人才隊伍建設,落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步落實黨管人才職責,做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營造等各項工作,為人才強縣貢獻力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當前,我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強,主動性不太足,滿足于完成上級交代的各項工作任務,有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付,草草了事。對待工作不思進取、固步自封,對待自己得過且過、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔當、缺乏責任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性,積極關注縣域經(jīng)濟發(fā)展前沿,找準區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點,采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領示范作用,切實加強各類人才隊伍建設。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績。要注意運用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對性地開展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟社會發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應,提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實效性需要進一步提升,同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度,為人才強縣建設提供政策支持。
下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署,潛心研究、狠抓落實,以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20**年以來,縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬元配備生活設施,為人才引進、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才工作的重視。縣委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作,促進人才公寓規(guī)范運行,切實發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度,梳理全縣人才榮譽體系,形成各個行業(yè)、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優(yōu)秀人才宣傳,在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍,引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來,省委實施人才工作重心下移工程,市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺建設和項目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編,各相關職能部門要認真學習宣傳,鼓勵用人單位在人才引進、培養(yǎng)及產(chǎn)學研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實開展人才工作項目、平臺和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20**年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”,縣委組織部“農(nóng)民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認真組織實施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項目和研發(fā)平臺,讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷。
(三)要讓人才隊伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進到哪里,人才工作就要跟進到哪里,努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業(yè)技術人才引進力度,切實解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權,切實發(fā)揮用人單位在人才引進、培訓、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰用人、誰負責,確保人崗相適。要創(chuàng)新人才評價工作,在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度,不求所有、但求所用,通過產(chǎn)學研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專家學者,以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題,努力加強可用人才隊伍建設。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度,發(fā)揮各類專家在相關行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用,促進民主決策、科學執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作,以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟社會發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。
同志們,人才資源是科學發(fā)展第一資源,各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去,以此次會議的召開為契機,進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作,廣開進賢之路,廣納天下英才,為人才強縣建設添磚加瓦,為秭歸在長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)中爭當排頭兵、建成橋頭堡,建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。
同志們:
今天,我們召開縣委人才工作領導小組會議,一方面是總結過去一年的工作,另一方面是分析我們工作所面臨的形勢,明確今年的人才工作思路,部署今年的各項工作重點。剛才大家就07年的人才工作要點和《*縣有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》進行了討論,提出了許多中肯的修改意見和建議,大家都提得很好。下面,我講三點意見:
從剛才章部長的總結中可以看出,20*年的全縣人才工作亮點紛呈、成效明顯,歸納起來,主要有以下四個特點:一是牽頭抓總職能進一步強化。組織部門積極履行牽頭抓總職能,統(tǒng)籌推進黨政領導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才五支人才隊伍建設,研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,明確了今后五年全縣人才工作的指導思想、目標任務和推進措施,出臺了《*縣“人才特區(qū)”試點工作意見》、《關于大力加強人力資源開發(fā)的意見》、《關于進入*縣企業(yè)人才站的相關意見》、《關于進一步做好農(nóng)村實用人才開發(fā)的意見》等一系列“人才特區(qū)”建設方面的政策文件,開展了人才工作示范點創(chuàng)建活動,8家具有顯著示范帶動作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場、西安人才市場、沈陽人才市場三個部級人才市場和西安工程大學、中國礦業(yè)大學、東北大學等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農(nóng)村實用(*)人才市場。先后組織1*家重點企業(yè)赴西安、沈陽等地的人才市場招賢納才,一年來引進各類高層次人才600余名。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。開展了“人才工作宣傳月”活動,出臺了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎勵辦法》,實施了人才申報項目資助制度,建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營管理人才協(xié)會,開展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”、“科技標兵”、“優(yōu)秀大中專畢業(yè)生”等評選活動,設立了“杰出人才政府特別獎”,調動了人才工作的積極性。四是服務中心成效進一步顯現(xiàn)。實施了以“百名專家?guī)桶俅?、百名專家興百企”為主要內容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程,開展了“為農(nóng)服務百村行”活動,各類優(yōu)秀人才作用得到進一步發(fā)揮。目前,全縣人才總量5.12萬人,每萬人科技人員數(shù)539人,碩士研究生學歷及副高職稱以上人才數(shù)達2566人。
在充分肯定成績的同時,我們也應該清醒地認識到,與人才隊伍建設的目標任務相比,與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相對照,我縣人才工作中還存在著一定的問題和不足,主要表現(xiàn)在:人才隊伍結構比例還需進一步優(yōu)化,高層次人才和技術創(chuàng)新型人才占比明顯不足,各類人才的行業(yè)分布也有待調整;吸引人才的優(yōu)勢還不夠明顯,人才外流的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制;人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強,人才發(fā)展的載體相對不足;對人才工作的許多規(guī)律和特點的認識也還在探索中,社會工作人才隊伍建設還處在起步階段,人才工作的許多政策、措施的落實工作也要進一步做細做實。這些問題都應引起我們的高度重視,并采取有效舉措認真加以解決。
隨著社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化,人才流動越來越頻繁,人才競爭越來越激烈,經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的依賴程度越來越高??h委“工業(yè)超千億,提前進百強”的戰(zhàn)斗號角已經(jīng)吹響,社會主義新農(nóng)村建設進程也在大步向前,我們主抓人才工作的各個職能部門必須強化責任意識和憂患意識,從加快發(fā)展、富民強縣、全面建設小康社會的客觀需要出發(fā),正視工作中的差距和不足,進一步做好人才工作。要破除一切不利于人才成長的因素,改革一切不利于人才成長的體制,調整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作,努力開創(chuàng)我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。
根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀,今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進百強”的戰(zhàn)略目標,狠抓關鍵環(huán)節(jié),創(chuàng)新工作方法,扎實推進人才強縣戰(zhàn)略。重點要做好以下三個方面的工作:
1、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才,是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊伍要靠培養(yǎng),優(yōu)化人才結構要靠培養(yǎng),提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng)。各部門各單位要認真抓好人才的培養(yǎng)和使用,努力把人力資源轉化為人才資源,把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才。要根據(jù)經(jīng)濟結構調整、產(chǎn)業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化情況,依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地,重點培養(yǎng)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才;依托黨校、職業(yè)學校、農(nóng)干校等培訓機構,重點培養(yǎng)推進社會主義新農(nóng)村建設的“雙強雙帶”型人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)民經(jīng)紀人人才。在人才培養(yǎng)過程中,一是要堅持培養(yǎng)與需求相結合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求情況,采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式,通過資助一定的學雜費定向培養(yǎng)大學生來企業(yè)發(fā)展,就取得了較好的效果。二是要堅持重點培養(yǎng)與普遍提高相結合。采取聯(lián)合辦班、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑,加大高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度。同時也要根據(jù)市場需求,大力開展職業(yè)技能教育,全面提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能,促進新農(nóng)村建設的有序開展和農(nóng)村勞動力的有序轉移。三是要堅持培養(yǎng)與使用相結合。培養(yǎng)的目的在于使用,使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學的人才使用機制,充分利用人、崗兩種資源,實現(xiàn)“量才適用”。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊等形式,使人才在培養(yǎng)中使用,在使用中提高,促進各類人才迅速成長。
2、要在人才引進上下功夫。西方經(jīng)濟學中有一個重要理論----人力資本理論,它告訴我們人才資源是最重要的經(jīng)濟資源,人才引進是最具實力的經(jīng)濟引進,人才流動是最具潛力的經(jīng)濟流動。近年來,我縣陸續(xù)從外地引進了2200多名高層次人才,一定程度上改善了我縣的人才結構,提高了人才隊伍的整體素質。但由于經(jīng)濟條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約,我縣的人才引進工作同經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距。但我們不能知難而退,要從實際出發(fā),既要量力而行,更要盡力而為,切實加大人才引進力度。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資中謀劃人才引進工作,在引進項目的同時引進人才。二是把引才和引智結合起來。要建立完善人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。近年來,我縣實施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動,柔性引進高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟發(fā)展服務,取得了良好的經(jīng)濟社會效益。今年也要加大柔性引才力度,通過開展各種形式的產(chǎn)學研活動,全年力爭柔性引進400名以上專家教授為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。三是把部門推動和用人單位自主引進結合起來。引進人才,著重是要調動企業(yè)等用人主體的積極性,發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用。人事部門要定期編制人才需求目錄,通過網(wǎng)上招聘、組織團隊外出招聘等方式,提高人才引進的針對性和實效性。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策,用政策來吸引人才,如我縣建立的企業(yè)人才站(企業(yè)引進的高層次人才享受事業(yè)單位保險政策),這在全省都是首創(chuàng),要宣傳出去,成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強引才載體建設,做細做實13個畢業(yè)生實習與就業(yè)基地的配套服務工作,吸引一定數(shù)量的實習生來我縣就業(yè)發(fā)展。
3、要在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎,也是推進科技進步、企業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵力量。一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,可以帶動一個企業(yè)發(fā)展,可以提升一個區(qū)域的經(jīng)濟實力,可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。去年,縣委、縣政府召開了科技創(chuàng)新大會,提出了建設創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策。認真貫徹縣委、縣政府的決策部署,大力支持和推動人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè),是當前我縣人才工作的一項重要任務。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。發(fā)揮重點企業(yè)集團技術主導作用,依靠高校院所進一步推進以工程技術研究中心、技術中心為主體的企業(yè)研發(fā)機構建設。今年重點推進年銷售3000萬元以上的企業(yè)研發(fā)機構建設,促進其與1-2家高校、科研院所實施產(chǎn)學研合作項目,共建研發(fā)中心。按照國家標準,加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設,力爭與有關高校院所合作建成一個全面的、高標準的科技成果轉化基地,由單一的尋求技術依托、轉化科技成果向項目、人才、資金同時引進轉變。二是要積極開展產(chǎn)學研活動。在縣這一級人才、技術、資源相對薄弱的情況下,堅持走產(chǎn)學研合作之路,充分利用高校和科研院所的人才、技術及成果資源優(yōu)勢,是提升自主創(chuàng)新能力,破解經(jīng)濟發(fā)展難題的突破口。今年要繼續(xù)實施科技合作“雙百千”工程,推動企業(yè)與高校、院所建立多層次、全方位的合作。三是要積極營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要通過政策引導、加強創(chuàng)業(yè)指導等多種辦法,使優(yōu)秀人才脫穎而出,讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實施人才申報項目資助制度,對優(yōu)秀人才從事的項目(課題)研究實施資助。要通過專業(yè)技術拔尖人才、學科帶頭人、科技標兵評選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動,最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情,讓創(chuàng)新有為、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽、有地位、有實惠。
人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領域,政策性強、涉及面廣,是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則,切實加強和改善黨對人才工作的領導,是不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面、加快推進人才強縣戰(zhàn)略的關鍵所在。
1、抓協(xié)調,形成人才工作整體合力。黨管人才是新世紀新階段人才工作的重要原則。堅持黨管人才,有利于發(fā)揮黨的政治、思想、組織等優(yōu)勢,有利于形成人才工作合力,有利于解決人才工作中的全局性、關鍵性問題,保證人才工作沿著正確的方向前進。組織部門要認真履行縣委人才工作領導小組辦公室的職能,發(fā)揮好牽頭抓總作用,出思路、出方法、出經(jīng)驗,協(xié)調各部門抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、表彰等相關工作,形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力,提高人才工作的組織化程度。在協(xié)調各方時,要堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商,充分調動各職能部門的積極性,做到牽頭不包攬,抓總不包辦。要認真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會議制度,原則上每季度召開一次縣委人才工作領導小組成員單位分管負責人和相關職能科室負責人會議,加強職能部門之間的聯(lián)系與溝通。
2、抓調研,探索人才工作創(chuàng)新舉措。調查研究是謀事之道、成事之基,隨著改革開放的不斷深入,人才工作必將面臨許多新情況、新問題。組織人事及相關成員單位,要深入調查研究,廣泛收集信息,努力探索新形勢下人才工作的新途徑、新辦法。根據(jù)中央、省、市要求,今年要重點圍繞這樣幾個課題開展好調研工作:一是研究探索縣級層次社會工作人才隊伍在培養(yǎng)、使用、激勵、保障上的新途徑;二是新農(nóng)村建設與農(nóng)村實用人才的開發(fā)研究;三是加強人才科研載體建設,提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究;四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問題研究。組織部要牽頭組織好調研工作,各職能部門要積極參與,主動配合,共同加強研究,為縣委決策提供參考。
人才工作領導小組講話篇六
今天這次會議的主要任務是,回顧總結過去一年全市人才工作,分析存在的問題與不足,安排部署今年重點工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進行了述職,既有亮點成績,也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點意見。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領導機構,xx書記親任組長,我任常務副組長,x名市級領導任副組長,x個職能部門主要負責同志任成員,重要工作、重大政策由領導小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關單位重視程度不斷提高,推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議,x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職,強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強化考核指揮棒作用,激勵黨委(黨組)履職盡責,主動作為。我們建立了領導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度,去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金,送去了黨委政府的關心關懷,在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計劃,實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時,建成人才引進綜合性服務平臺x個,實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務,解決人才工作生活后顧之憂。去年以來,為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗,成為在省內叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法,明確“abcde”五類人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫,人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚,開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動,組織xx余名技術人員深入田間地頭,為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納,舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動,鼓勵專家人才結合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型,讓廣大專家人才學有榜樣,增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目,為各類人才成長提供了更多機會。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績,但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門,特別是一把手,思想上不重視,對人才工作關心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差,淡化部門自身人才工作職能,習慣于被動應付,缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識,但在工作中,一些職能部門和工作人員,服務觀念淡薄,簡單的把服務對象當成管理對象,“官本位”、“衙門作風”依然存在,坐等服務對象上門,用人單位也好、專家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位,經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”,遇到問題推三阻四?;厝ブ?,各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子,該完善的及時完善,該整改的堅決整改,確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位,層層審批,效率低下;人才評價標準“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活,用人單位自主權難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機構只有xx來家,數(shù)量少、能級低,不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實拿出針對性的解決辦法。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢顯現(xiàn),在這一重要的人才引進“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實招、出真招,借助域內外招才引智活動平臺,吸引更多人才集聚,抓住競爭的主動權,搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》,省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長,圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實施辦法和工作載體,用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢,持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務長效機制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責,凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責,都要充分履行,凡是利于人才成長的事,都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設,還是服務保障、營造環(huán)境,至少明確一個“專項+專班”,采取項目化運作的方式,建立臺賬,分解任務,逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動,積極參加中國國際人才交流大會等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動,以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?!薄x所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級;加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團隊,促進產(chǎn)學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設,構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單,優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度,嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任,實行人才工作專項述職,嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進,各部門要牢固樹立“大人才”觀,補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備,各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量,組織部門要加大人才工作者培訓力度,提升政治素質和業(yè)務能力,推動人才政策全面有效落實。
人才工作領導小組講話篇七
同志們:
2020年,全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效,取得了新進展、新成效,值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個方面:一是打出實招。特別是出臺《×》,產(chǎn)生了積極效應,得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才,培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發(fā)達地區(qū)考察學習,派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來看,赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時,我們從中央國家機關、知名企業(yè)請進來×名干部進行“傳幫帶”,發(fā)揮了“鯰魚效應”。
2021年,是全面貫徹黨的--精神的開局之年,是建黨100周年,是“十四五”規(guī)劃開局上路之年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來×視察重要講話精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,努力推動全市人才工作再上臺階。下面,我講三點意見。
一、堅持問題導向,圍繞中心抓人才。
2021年的競爭,關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視,放在更好地落實省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要,目前我市人才工作存在三個突出問題:一是“高”“?!毙腿瞬哦倘??!痢ⅰ练矫娴膶I(yè)人才不多,金融類人才難找,管理型人才、經(jīng)濟類人才不足,有的干部能力不強,不會干事、不能干事,“推一下,動一下”“工作永遠在路上”的現(xiàn)象比較突出,延誤了發(fā)展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結構等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上,與成都等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距,缺乏競爭優(yōu)勢,需要增強政策級差效應;在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上,還要進一步鮮明選人用人導向,不轉觀念就換位置,不轉作風就調崗位,不提能力就摘帽子。最近,省委辦公廳下發(fā)了《×》,我要求市督查辦優(yōu)化目標考核辦法,弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核,把重點放在項目落實了多少、經(jīng)濟發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來,充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,切實營造良好的干事環(huán)境。
二、堅持“招借培用”,完善機制抓人才。
第一是“招”,即招攬人才。一方面,要分領域、分層次開展宣傳解讀,宣傳好、落實好《人才新政七條》,增強在市內外的知曉率、影響力,充分發(fā)揮其招才引智作用;抓好政策落地和跟蹤評估,發(fā)揮好引領帶動效應;實施差異化引才策略,注重把握區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢下的人才流向,充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢,重點面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面,要加強事業(yè)招人力度,善于筑巢引鳳,既筑好溫暖的“巢穴”,又提供干事的平臺,讓人才在×能夠大展其能;加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度,大力宣傳他們在×干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡,發(fā)揮好他們的示范、引領和帶動效應;強化服務保障,為人才提供個性化、精細化服務,解決好住房、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。
第二是“借”,即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”,不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年,我們在借才引智方面走出了堅實的一步,今年要繼續(xù)作為重點來抓,進一步推進與名校、名院、名企和發(fā)達地區(qū)的合作,結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職,選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學習鍛煉、提升能力,積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作,不斷擴大×的“朋友圈”,大力引進先進理念、高端技術和優(yōu)秀人才。
第三是“培”,即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數(shù)量有限,更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng),持續(xù)推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么,加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度?!白叱鋈ァ狈矫妫碌姿脑鲁?,市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習,各縣(區(qū))也要行動起來。同時,要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓,探索開展委托培養(yǎng)?!罢堖M來”方面,要積極邀請國內外優(yōu)秀學者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點人才工程實施,大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,讓人才在學中培養(yǎng),在干中提升,造就更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。
第四是“用”,即發(fā)揮才能。對人才要用其長、避其短,讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境,讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用,對不作為、慢作為的堅決調整,對亂作為的堅決處理。要用當其時,尊重人才成長規(guī)律,優(yōu)化人才結構,繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務基層等平臺,為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度,鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革,著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題,向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發(fā)的《×》,改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式,建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制,完善科技成果轉化激勵政策,建立人才功勛獎勵制度,讓有真才實學、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。
三、堅持合力推動,任務牽引抓人才。
市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價,現(xiàn)在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣,各級各部門要認真梳理,明確具體剛性的措施,一條一條抓好,集眾智、匯眾力,推動“一二三四”工作思路落地落實。
一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則,建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度,推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作,真正做到習近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”。今天,會議審定了全年×項重點人才工作任務,下來以后,各責任單位要逐一明確責任人、時間進度,逗硬考核。
二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責,發(fā)揮應有作用,推動形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部(人才辦)要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的職責,在當好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設,切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責。
三要切實保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機制,加強對人才新政、重大人才工程項目的保障,發(fā)揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用,引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā),構建多元化的人才投入體系,共同推動人才事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來,外面的人才能夠招得進借得來,通過多方發(fā)力,人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。同志們,人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,務實高效地抓好人才工作,聚天下英才而用之,努力打造一支高素質專業(yè)化人才隊伍,為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。
人才工作領導小組講話篇八
人才是競爭之基,是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領導小組會議上的講話,僅供參考。
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實現(xiàn)“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應,深入推進人才強縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟社會轉型發(fā)展、跨越趕超提供堅實的人才保證。
一、要深刻把握人才強縣的戰(zhàn)略內涵。
當前,正值我縣發(fā)展轉型的關鍵時期,深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強縣不只是一個。
口號。
它既包括要實現(xiàn)人才數(shù)量充足、結構優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強縣”目標也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣走人才強縣之路大力提升區(qū)域競爭力是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅定人才強縣的戰(zhàn)略目標。黨的報告明確指出,要堅持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰(zhàn)略,必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部,是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項工作的組織者和領導者,更是人才工作的具體謀劃者和實施者,建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。
(二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展。當前,我縣正處于轉型升級,建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣的關鍵時期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機遇。搶抓重大機遇,需要人才支撐;實現(xiàn)經(jīng)濟轉型升級,需要人才引領;建設“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。面對機遇和挑戰(zhàn),唯有深入實施人才強縣戰(zhàn)略,找準經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作的切合點,通過項目化和工程化的手段,引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過程中產(chǎn)生的熱點難點問題,助推縣域經(jīng)濟發(fā)展轉型升級。
(三)要肩負人才強縣的戰(zhàn)略擔當。人才強縣既是目標,也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責任擔當,各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來,我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識不夠濃,人才工作責任不夠強,對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。作為人才工作部門的領導,要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己,以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅持黨管人才原則,充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠謀劃人才強縣的秭歸方略。
社會要發(fā)展,人才是保證;工作要推進,思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務,結合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展,遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能,積極思考,抓好專業(yè)人才、行業(yè)人才隊伍建設,落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步落實黨管人才職責,做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營造等各項工作,為人才強縣貢獻力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當前,我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強,主動性不太足,滿足于完成上級交代的各項工作任務,有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付,草草了事。對待工作不思進取、固步自封,對待自己得過且過、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔當、缺乏責任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性,積極關注縣域經(jīng)濟發(fā)展前沿,找準區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點,采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領示范作用,切實加強各類人才隊伍建設。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績。要注意運用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對性地開展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟社會發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應,提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實效性需要進一步提升,同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度,為人才強縣建設提供政策支持。
三、要深入落實人才強縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署,潛心研究、狠抓落實,以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20xx年以來,縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬元配備生活設施,為人才引進、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才工作的重視??h委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作,促進人才公寓規(guī)范運行,切實發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度,梳理全縣人才榮譽體系,形成各個行業(yè)、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優(yōu)秀人才宣傳,在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍,引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來,省委實施人才工作重心下移工程,市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺建設和項目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編,各相關職能部門要認真學習宣傳,鼓勵用人單位在人才引進、培養(yǎng)及產(chǎn)學研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實開展人才工作項目、平臺和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20xx年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”,縣委組織部“農(nóng)民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認真組織實施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項目和研發(fā)平臺,讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷。
(三)要讓人才隊伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進到哪里,人才工作就要跟進到哪里,努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業(yè)技術人才引進力度,切實解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權,切實發(fā)揮用人單位在人才引進、培訓、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰用人、誰負責,確保人崗相適。要創(chuàng)新人才評價工作,在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度,不求所有、但求所用,通過產(chǎn)學研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專家學者,以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題,努力加強可用人才隊伍建設。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度,發(fā)揮各類專家在相關行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用,促進民主決策、科學執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作,以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟社會發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。
同志們,人才資源是科學發(fā)展第一資源,各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去,以此次會議的召開為契機,進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作,廣開進賢之路,廣納天下英才,為人才強縣建設添磚加瓦,為秭歸在長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)中爭當排頭兵、建成橋頭堡,建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。
同志們:
根據(jù)會議安排,我來回顧總結20xx年人才工作,明確今年各項目標任務,并對下階段人才工作進行分解和部署:
一、增強信心,充分認識20xx年人才工作喜人成績。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,區(qū)人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實施創(chuàng)新驅動和人才強區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機制,推進人才集聚亭湖,為全區(qū)轉型升級和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。
一是機制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領導高度重視人才工作,堅持黨管人才的原則,定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負責人簽訂人才工作目標責任狀,實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標納入經(jīng)濟社會綜合考核體系,單設科技創(chuàng)新與人才工作獎。進一步加大人才投入,建立人才投入剛性機制,劃拔9500萬元人才專項資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才950萬元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項目4000多萬元。完善人才信息庫,建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊,建立12個人才工作辦事處,新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業(yè)家、重點人才擔任“招才引智大使”,每人給予20萬元工作經(jīng)費。積極對接青年海歸協(xié)會等知名海外高層次人才協(xié)會,海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊伍建設不斷提升。實施“精英領航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會為契機,深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動,舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會,組團參加精英人才峰會、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領導帶頭外出招才引智。全年共引進院士4名,其中外籍院士1名,“千人計劃”專家5名,海外專家6名,雙創(chuàng)領軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊7個,成功引進科技鎮(zhèn)長團1個?!缎氯A日報》頭版重點推薦報道了我區(qū)集聚高端人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺不斷拓展。“綠巢”、科學家工作室、復旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的集聚孵化功能進一步增強,100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機構入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)??萍颊褂[館、環(huán)保質量檢測中心等各類服務平臺功能逐步完善。與清華、復旦等“985”高校建立了長期穩(wěn)定的合作關系,共建了一批研發(fā)機構,與中科院、環(huán)科院構建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國航天研究院、美國通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務型向科技實業(yè)型發(fā)展。聘請14名校企合作聯(lián)絡員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴大。成功舉辦第二屆國際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會,來自36個國家和地區(qū)400多位專家學者和客商應邀參會,集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環(huán)保專場推介會。全年引進的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領軍人才項目13個,位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領軍人才1000萬元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來自海外,2個人才項目正式落戶,榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區(qū)人才工作給予高度評價。
五是服務水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領導掛鉤聯(lián)系重點人才及人才引進培養(yǎng)、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯(lián)席會議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領導與高層次人才結對掛鉤,定期組織會商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子,提供“保姆”服務。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競爭力不斷增強。
在看到成績的同時,我們也要清醒地認識到我區(qū)人才隊伍建設方面存在的問題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長型企業(yè)數(shù)量較少,導致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺仍有不足,尚未建成省、市級留學生創(chuàng)業(yè)園,沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少,等等,還需要我們在今后工作重進一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨?、引領全市轉型升級的新高地,承擔著市委、市政府交辦的大量重點工作。區(qū)委七屆四次全會立足新的起點,對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設更高水平小康社會”的目標。人才工作是推進科學發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當前,凝心聚力謀長遠,要注意把握以下四點:
——聚焦深化改革,服務科學發(fā)展。深化改革、擴大開放,必須以高層次人才來引領,靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發(fā)展勢頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅定不移實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會各方力量的積極作用,通過集聚高端人才服務改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢。要全面落實黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的功能,把各方面的積極性調動好、保護好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關鍵問題。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創(chuàng)新,完善人才項目績效評價辦法,增強人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進整體提升。推動經(jīng)濟社會發(fā)展,需要各類人才競相發(fā)展,各類要素充分集聚。我們要強化問題導向,既要緊扣不足,堅持重點突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺,統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進“六支隊伍”建設,不斷擴張人才總量,盤活人才存量,提升人才質量,激活人才能量,使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動區(qū)域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構筑競爭優(yōu)勢。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進人才的重要載體。近年來,我們堅持以創(chuàng)新的理念、開闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會這個品牌。經(jīng)過不懈的努力,博覽會已經(jīng)成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺,在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創(chuàng)新樹品牌、以品牌聚人才”的理念,堅持一年突出一個主題,不斷做大做強環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環(huán)境,努力形成引進人才的“井噴效應”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點人才工作。
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年,也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年,任務艱巨,責任重大。今年,市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實行分類考核,將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域,內容多、任務重、要求高,特別是全市招才引智“百日會戰(zhàn)”開始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢,鎖定重點目標,確保完成今年的人才工作任務。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線,親自洽談引進高層次人才。關于今年的工作重點,會上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點》,在這里,我再強調幾點:
一是落實責任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進一步完善黨管人才考核機制,擴大人才工作領導小組成員單位拓展到三個經(jīng)濟區(qū),通過分解任務、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式,強化黨政領導重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責任,推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領導、發(fā)展目標、人才項目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟區(qū))兩級設立人才發(fā)展專項資金,進一步優(yōu)化資金支出結構,直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發(fā)展專項資金的50%,促進人才工作各項任務在基層落到實處。
二是實施重大人才工程,整體提升人才隊伍建設。圍繞中心,重點實施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才。以招才引智“百日會戰(zhàn)”活動為契機,積極組團外出招才引智,確保全年引進院士、國家“千人計劃”專家5名,海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個海外人才聯(lián)絡站,聘請一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會,構建海外人才網(wǎng)絡,積極推進人才國際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓班,加強企業(yè)家隊伍梯次建設,加強對“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓科技企業(yè)家100人次以上。加快建設高技能人才隊伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實訓基地,年內新增高技能人才1000人以上。
三是強化平臺支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構建政產(chǎn)學研平臺,鞏固與清華、復旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長期合作關系,構建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車。推進載體建設,重點打造復旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動建設環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構建多元人才投入機制。通過設立政府引導基金、配套跟投等舉措,引導人才創(chuàng)業(yè)項目與社會資本對接,整合社會資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權投資,建立科技型企業(yè)金融服務綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構建人才工作多元參與機制,統(tǒng)籌整合各類資源,組建高層次人才服務聯(lián)盟,設立實體化服務平臺,構建全程服務網(wǎng)絡,著力提升人才服務“軟環(huán)境”。探索人才工作社會化服務模式,招引國內外知名獵頭、風投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測評等各類人才服務機構,推進人才供給、人才項目資本對接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術轉移、市場開發(fā)等一體化服務,提高人才服務工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署,在重點園區(qū)組建“八個一”人才載體平臺,全面提升人才服務水平。
同志們,讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設更高水平小康社會”作出新的貢獻!
共
2
頁,當前第。
1
頁
1
2
人才工作領導小組講話篇九
學歷史確實可以知道很多的道理,你把歷史成一個縱向的來看,中國的也好外國的也好。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦市委書記在全市引進人才培訓班開班典禮上的講話材料。
同志們:
今天我們在黨校舉辦全市新引進人才培訓班的開學典禮,我跟大家一樣,心情非常激動,特別是與我們在座的一百二十九位年輕的干部進行交流,也感到很光榮??吹酱蠹椅揖拖肫鹆水斈晡以趨⒓狱h校培訓的那段時間,每次學習的時候都會有新的收獲。我看到后面的標語“堅持把黨校姓黨作為黨校的靈魂”。這是習總書記說的這句話,你們一定要把這句話記在心里。這句話是什么意思?我們今天能夠坐在這里接受培訓,將來有可能把我們學習的知識在更大的舞臺上分享,為我們所服務的單位、所服務的地方作出更大的貢獻,這與我們每一次的學習是分不開的,這與我們堅持黨校姓黨,堅持黨校的領導是分不開的。習近平總書記曾經(jīng)深刻的指出,歷史和現(xiàn)實都告訴我們,青年一代有理想、有擔當,國家就有前途,民族就有希望,實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。所以說習總書記對青年一代的發(fā)展寄予了厚望。從實際當中看,不管是過去的歷史,還是現(xiàn)在的需要,還是未來的發(fā)展,青年一代必將大有可為,也必將大有作為。因為我們古話說了“長江后浪推前浪”、“一代更比一代強”,這個是規(guī)律。黨的十九大報告中也指出,大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。目前,我市正處在發(fā)展、爬坡、過坎的關鍵時期,我們市委十屆五次全會提出了“一城兩心”的奮斗目標。什么是“一城”?就是我們要建設濱江精致城市?!皟尚摹?,我們要打造漢江生態(tài)經(jīng)濟帶的綠心,我們要打造xx市域副中心??梢哉f目標、路線確定以后,干部、人才是關鍵因素。所以市委需要廣大的人才,特別是青年人才快速成長,需要大家加強黨性修養(yǎng),提升理論水平、熟悉市情市策,提升職業(yè)能力,撲身建功立業(yè)。在xxx經(jīng)濟社會建設發(fā)展中,擔當大角色,創(chuàng)造大業(yè)績。
那么為什么市委要舉辦全市引進人才培訓班?一方面是跟大家一起更好地塑造我們自己。另一方面也是通過學習給大家壓擔子。年輕有朝氣、年輕有夢想、年輕意味著我們有無限的可能。無限的可能往好的方向發(fā)展會越來越優(yōu)秀,往不好的方向發(fā)展有可能越來越嚴重。所以我們要發(fā)展自己也要塑造自己,我們黨校就是一個塑造靈魂的地方。毛澤東同志講:“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結底是你們的?!睔w根結底在年青一代。梁啟超講“少年強則中國強”。這次我們參訓的有一百二十九個人,應該說大家起點都非常高,至少也是本科,有很多同志是碩士,在我們這個社會的發(fā)展當中,咱們已經(jīng)具備了一個比較高的平臺,不像過去,我在參加工作的時候,我在考公務員的時候,單位上的本科生就我一個,二十年的變化是很大的,現(xiàn)在都是高學歷的人才。所以希望大家能夠擔負起為xxx改革發(fā)展建功立業(yè)的責任,大家不要小看自己,我們每一個人單獨的肩膀也許很窄,但我們集體的肩膀很寬,只要我們能擰成一股繩,拿出精氣神,也是可以在歷史上留下濃墨重彩的一筆。過去為什么xx發(fā)展的好,xx就是在六七十年代的時候引進了全國一批高素質人才,所以xx近幾年在引進隆中人才計劃方面每年都在推進。那么我們xxx的小漢口人才計劃一樣的,每年我們市委市政府拿出成本、拿出大量的精力來吸引人才,就是希望給大家提供一個好的舞臺。反過來講,也希望通過提供舞臺,大家通過這個舞臺施展自己的才華,促進社會經(jīng)濟發(fā)展。所以這個培訓班非常有利,希望大家認真學習,不要把它當做一個簡單的崗前培訓。這一次我看班級的安排很充實,并且從省里和xx市都請了專家過來給大家講課,還請了xx市和我們xxx市相關的部門來給大家做崗前教育和業(yè)務能力的培訓,應該說安排非常豐富、非常充實,讓大家集中注意力、集中時間完成好學習任務。
下面,借這個機會,我想跟大家提幾點希望、要求,和大家共勉。
一、關于勤學。
我們各位青年干部,應該講我們的學習已經(jīng)不少了,從小學、初中到高中、大學,這一套流程下來總共十六年,但是學習是一個精進的過程。我過去是學歷史的,歷史現(xiàn)在來講它只是一個基礎的學科,我不能說學了歷史出來以后我只做和歷史有關的事。我相信我們在座的各位,你們很多同志將來從事的可能都是和你們的專業(yè)不一定掛鉤的事情,這個在黨員干部當中一點都不奇怪。我們有很多學農(nóng)業(yè)的干部去搞工業(yè),學工業(yè)的去搞農(nóng)業(yè)、搞商業(yè),多得很。什么意思?人的學習是一個終身的過程??鬃诱f:“君子不器”。就是說,一個人不能像器物一樣限定用途,只是一個功利的工具,而是要不斷地吸納、不斷地吸收、不斷地成長。宋朝詩人黃山谷說:“士三日不讀,則其言無味,面目可憎”。所以一個人不讀書,不學習,必然言之無物,缺乏見解。一個人學不學習其實不是他自己說了算的,而是你在跟別人交流的過程中能不能說到點子上去,有沒有你自己的見解,這個是偷不得一點懶的。所以我們青年干部要不斷地跟上時代的步伐,不斷地學習,要把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任,一種伴隨終身的生活習慣,這個非常重要。我給大家講講我自己的事情:我工作的第一站在企業(yè)里,我大學畢業(yè)就到在水泥廠里去當工人,水泥生產(chǎn)我也不懂;第二站在糧食局,搞糧食我也不懂;第三站在紀委,辦案子我更是摸不著頭腦;第四站是在招商;第五站在xxx。人生舞臺就是在不斷地變化,那我們能不能說這個東西我沒有學過我不懂,我跟自己說慢慢來,同志們事業(yè)有時候等不起。我給大家舉個例子:我們有個同志他說我可不可以好多東西慢慢學,我說不行,我說事業(yè)等不起你慢慢學,我當市長當書記我也可以慢慢學嗎,等我們每個人來都慢慢學個三五年才能走上正軌那地方發(fā)展它從何談起?所以學習還是個緊迫的問題。所以大家來了工作崗位就一定得學,并且一定要緊迫地學,你不能說我給自己設定一個時間我要學個三五年才能搞出來一個樣子,那不行。
我們黨也歷來重視學習,特別在今年以來新的形勢下,我們說進入新時代,現(xiàn)在各部門穩(wěn)中求進。隨著中美貿易戰(zhàn)的打響,世界經(jīng)濟形勢乃至政治形勢、軍事形勢都會發(fā)生深刻的變化,形勢的變化就更需要我們不斷地加強學習,為什么呢?有時候網(wǎng)絡上各種議論、各種聲音都會有,那么靠什么去鑒別呢,靠學習。你要有自己的定力和見解才能做到這一點。所以學習非常重要,我希望你們從三個方面進行加強。
第一,知大勢。你不能把自己只局限于自己工作的辦公桌上,而是你心中始終有宏觀的概念,國家大勢是什么,世界大勢是什么,我們湖北省的大勢是什么,我們xx市、xxx市當前的大勢是什么,你要說的清楚。我曾經(jīng)在招商局的時候就跟我們招商局的干部講,我說你就是招商,面對著千千萬萬的企業(yè)家,你要跟他們推薦xx,那你憑什么來推薦xx,你要全國大勢要清楚,你湖北大勢要清楚,你xx大勢要清楚,你才言之有據(jù)、言之有理。結合到xxx,我們剛才說到的“一城兩心”這是我們的大勢,特別圍繞發(fā)展“一城兩心”,這幾年我們一直不斷地探索,那么我們今年圍繞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展我們說要聚焦產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。過去很長一段時間里,我們xxx在全省縣域經(jīng)濟版圖中沒有響亮的產(chǎn)業(yè)符號,就是因為我們存在著龍頭企業(yè)不大、支柱產(chǎn)業(yè)不強等問題,導致產(chǎn)業(yè)集中度不高,沒有形成集群發(fā)展態(tài)勢。最近網(wǎng)上一片唱衰實體經(jīng)濟,為什么呢?第一是貸款,現(xiàn)在貸款貸不到;第二是現(xiàn)在中美貿易戰(zhàn),過去的出口導向型企業(yè)遇到了困難;第三個是存在信息不足的問題。這都是實際問題。那么我們怎么搞?我們要發(fā)展產(chǎn)業(yè)。那么縱觀我國發(fā)展比較好的地方,無一不是產(chǎn)業(yè)集群做得好。比如說講到小電器,馬上想到廣東順德;講到運動鞋,馬上想到寧波。所以我們說“一城兩心”靠什么來支撐,靠產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)靠什么,靠產(chǎn)業(yè)集群,這就是我們的大勢。所以我們要系統(tǒng)地學習,才能知大勢。
第二,知歷史。學歷史確實可以知道很多的道理,你把歷史成一個縱向的來看,中國的也好外國的也好。為什么說歷史是螺旋式的上升,相同的事情反復的上演,它是有客觀規(guī)律在的。我們中國當前遇到的困難歷史上不是沒遇到過。講經(jīng)濟危機美國歷史上也發(fā)生過多次經(jīng)濟危機。以歷史的眼光你可以從一個比較長的距離當中來評判這個事情。一定要吸收我們優(yōu)秀的歷史經(jīng)驗,這個經(jīng)驗當中有文化產(chǎn)業(yè),有經(jīng)濟產(chǎn)業(yè),有知識產(chǎn)業(yè)。
第三,知專業(yè)。這個專業(yè)不是你學的專業(yè),是我們干一行愛一行我現(xiàn)在正在干的這個專業(yè),跟大家講沒有誰是天生的專家。有個定律是一萬小時定律,一個人只要你干一件事情達到一萬小時,不是專家都不可能。這個大家應該都知道。簡單的事情經(jīng)常做他會做成工匠,簡單的事情不斷鉆研他就會成專家。我們說一萬個小時有點長,一年我們有效的工作時間大概在兩千個小時,一萬小時就是五年,但是我在想五年說慢也慢說快也快,我們黨提出的五年規(guī)劃,我們現(xiàn)在做五年的規(guī)劃,過去沒有這個事情,我們新中國才開始五年規(guī)劃,這是有一定的科學道理的,五年說長不長說短不短,所以我們說在研究專業(yè)的過程中通過五年的鉆研你成為一個行業(yè)的專家,成為一個行家里手,是完全有可能的。但是大家不要好高騖遠,我們一定要有定力。
二、關于修德。
修德的這個“德”字是以德為先。學習的過程也是“修德”的過程,我們在任用黨員干部的時候,首先任用更有道德的,“德”與“才”比,“德”更重要,當然德才兼?zhèn)涓?。工作中我們不是要做科學家,我們只要做好自己普通的事就行了。習近平總書記曾對領導干部如何“立政德”進行了重要論述。“立政德”就要明大德、守公德、嚴私德。政德是什么?政德是整個社會道德建設的風向標,就是領導干部為政之道,就是要求我們黨員領導干部要慎獨慎初慎微慎欲,培養(yǎng)和強化自我約束、自我控制的意識和能力。明大德,就是要鑄牢理想信念、錘煉堅強黨性,在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,在各種誘惑面前立場堅定,這是我們首先要修好的“大德”。我們生在中華人民共和國,是共產(chǎn)黨執(zhí)政,黨領導一切,就是個體老板也是黨管也要修黨性。守公德,要遵守公德就是要強化宗旨意識,要強化執(zhí)政為民理念,要圍繞廣大人民群眾對美好生活的向往的需求來做好我們的工作,要圍繞城市文明建設做好我們的貢獻,這就是我們的奮斗目標的承諾。嚴私德,就是要嚴格約束自己的操守和行為,在工作生活中做到戒貪止欲、克己奉公,切實把人民賦予的權力用來造福人民,要把家風建設擺在重要位置,廉潔修身,廉潔齊家。我們處于互聯(lián)網(wǎng)時代,有來自各處的聲音,我們要明白我們嚴守的私德就是戒貪止欲、克己奉公。有的崗位很重要,一定要守得住誘惑,在嚴私德中最重要的是戒奢止貪,不要盲目攀比,不要高消費,吃小虧得大便宜,貪小便宜吃大虧,我們要行的正立得住。
第一,要堅定理想信念。一個人走的遠不遠看的就是理想信念,當干部要有理想信念,我們既然選擇了從政這條路,一定要有堅定的理想信念,一個人不會局限于一個舞臺,當你到了下一個舞臺,你的輿論、你的評價是由你上一個地方?jīng)Q定的,不管你換到什么地方,你的輿論環(huán)境是由你自己創(chuàng)造的,堅定理想信念,你到任何地方都會有目標。你像袁隆平的理想信念就是讓中國人吃飽飯,雜交水稻之父袁隆平的故事就是理想、就是信念。
反之,如果理想信念不堅定,非常容易出問題。黨的十八大以來,在被查處很多各級腐敗分子,他們有一個共同的特點就是理想喪失、信念動搖。比如山東省農(nóng)業(yè)廳原黨組副書記、副廳長單增德,不信馬列信“鬼神”迷信“大師”,夢想升官發(fā)財,把自己的辦公室布置成“靠山向陽”的模式,在座位背后的墻上掛上一幅山水畫,當所謂的“靠山”,所以理想信念很重要。
第二,要提升思想境界。諸葛亮講“志當存高遠”,周恩來說“為中華之崛起而讀書”,范仲淹講“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”這些話都刻在我的腦海中。我們雖然做不到,但是也要有自己的思想境界,我認為年輕干部就是要立志做大事,而不是立志做大官,不能把升官發(fā)財作為自己人生追求的目標。有些人一門心思的做大官更是往往跌得很慘,更不能把升官發(fā)財作為自己人生追求,在從政的道路上把升官發(fā)財作為人生追求是非常危險的。
第三,要懂得知恩圖報。就是要學會感恩,別人的點滴幫助要感恩,父母養(yǎng)育要感恩,老師教育要感恩,黨組織培養(yǎng)更要感恩,不要覺得這件事是應該的,世上沒有應該的事,一個人只有感恩,才會珍惜現(xiàn)在擁有的。
第四,要學會正確比較。人與人之間有差距,大學時大家坐在課堂中都是一樣的,但是后來的差距都慢慢拉開了,每個人的機遇和環(huán)境是不一樣的,相互之間比較是很正常的,關鍵是比什么、怎么比。正確的比較,在比較中堅定奮發(fā)的信心和決心,而不要在比較中消化自己的信心和意志。不要比較財富和身外之物,是要比較你將來在奮斗中獲得了什么,林則徐有一個很有名的故事,他對于財富觀念說到“子女若如我留錢干嗎?子女若不如我我留財產(chǎn)干嗎?”,也就是說我不會給他留任何財富,因為如果他比我優(yōu)秀,那就不用留給他任何財產(chǎn),如果他不如我留財富也會敗光,因為看到了過去富不過三代,這就是一種正確的比較觀。無數(shù)的事實告訴我們,要樹立正確的比較觀,多比較長遠的,少比較眼前的。
第五,要勇于面對挫折。人生沒有一帆風順,不可能都是鮮花和掌聲,每個人都會遇到挫折,都有挫敗感,我們要越挫越奮。這樣勵志的例子很多,阿里巴巴的馬云的成績也很不好,但是他有目標,馬云當時為了學英語在杭州西湖邊追著外國人學英語,天天圍著外國人說話,當時他的條件很差,他也有挫敗感,但是他不放棄,他才有今天,沒有留學經(jīng)歷的他在國外用英語演講,所以有挫折不可怕,可怕的是被挫折打敗。
三、關于明辨。
習近平總書記一再強調,各級領導干部一定要做政治上的明白人,要敢于擔當。這一要求對我們新時代的年輕干部同樣適用,年輕干部如果是非不分,甚至顛倒是非,勢必導致政治上立場不堅定、態(tài)度曖昧,工作上敷衍塞責、上當受騙,從而迷失正確的方向。為此,我們青年干部必須要提高自身明辨是非的能力。
明辨是非的概念大家都知道,xxx去年查處網(wǎng)絡非法集資,有6000多人上當受騙,因為大家雖然明白明辨的問題,但他沒有明白一個道理“天上不會掉餡餅”。所以明辨與我們的生活中緊密相關,我們進入各級政務單位一定要明辨是非,要敢于抵制錯誤的言行。特別是在政治上一定要知道大是大非。前不久,通報的“我憑什么愛國”,一個連國家都不愛的人,是糊涂到了什么樣的程度。我們說明辨是非除了加強業(yè)務的學習以外,年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合,追求進步,加入中國共產(chǎn)黨需要,也要參加學習,沒有加入中國共產(chǎn)黨一樣需要學習,因為共產(chǎn)黨的宗旨就是全心全意為人民服務,我認為這個宗旨放之四海皆適用。現(xiàn)在美國提出來也要為人民服務。黨性鍛煉并不是空洞的,為社會做貢獻就是其中之一。老老實實學點馬列主義,認認真真研究中國特色社會主義理論體系,特別是學習習近平新時代中國特色社會主義思想。年輕干部必須要有紀律底限意識,要嚴格遵守《準則》《條例》等黨內規(guī)章制度和單位的工作生活紀律。這些制度列出的,其實就是規(guī)范我們行為的正面清單和負面清單,不論你現(xiàn)在是不是黨員,對哪些能做,哪些不能做,心里要明明白白,清清楚楚,在這點上不能有任何的模糊認識,要做到堅決不踩紅線,不觸高壓線。
四、關于篤實。
之前看過一篇中組部的文章,講的是年輕干部的“八缺八不缺”,我覺得總結得很到位,這里分享給大家。年輕干部一是不缺學歷缺閱歷。眼下的年輕干部學歷早已經(jīng)不是問題,高學歷也可謂普遍現(xiàn)象。二是不缺思想缺感情。大家都有自己的想法,但是現(xiàn)在宅男宅女很多,與社會實踐脫節(jié)、與老百姓脫節(jié),有思想但是缺乏感情。三是不缺干勁缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁,但激情來得快去得也快,一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時,則很容易自怨自艾,甚至自暴自棄。四是不缺知識缺文化。大家至少是16年的學習,文化是一種祭奠,剛才講的一個碩士研究生講“我憑什么愛國”,他有學歷,但是沒有文化。歷史上不管哪個朝代,愛國一直貫穿歷史。五是不缺想法缺辦法。想法都有,但是缺少落實的辦法。六是不缺能力缺魅力。魅力說起來很高大上,但是我們在交流中感覺到一個人有魅力。就是讓人親近,不會感覺拒人于千里之外;還有就是他的講話能帶給你一些啟迪?,F(xiàn)階段,有魅力也是一種修養(yǎng)。七是不缺活力缺定力。年輕人朝氣蓬勃有創(chuàng)造性,但是也容易走神,還有很多利弊干擾,特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代,例如當前的中美貿易戰(zhàn)。所以網(wǎng)上的一些言論和敵對勢力,混淆視聽,動搖決心。八是不缺情感缺情懷。每個人都有情懷,情懷最重要的是家國情懷。對于生你養(yǎng)你,你付出了青春的地方,憑什么否定。一定要把老百姓的事情想的多一點,把社會上的事情想的多一點。
這是八缺八不缺,大家可以一起共勉,并且對號入座,希望大家補上缺口。缺口也就是我們的短板,這些短板怎么樣來彌補,就要落實到實際行動,這也是所謂的“篤行”的意思。
第一,要飽含激情。一個人要有激情,聲音大就是激情的一種。干一件事要有激情,特別是年輕人,激情是我們的源動力。
第二,要潛心專注。要專注于當下,專注于現(xiàn)在所做的事。溫家寶總理講過:“既要仰望星空,又要腳踏實地?!贝蠹叶紩鐾强?,那么我們現(xiàn)在的崗位要潛心專注,一定要保持保持昂揚的斗志、專注的精神、執(zhí)著的勇氣,是走向成長、成才、成熟、成功的重要因素。
第三,要崇尚實干。一個字就是要“干”,兩個字“落實”。不是說理論不重要,而是我們現(xiàn)在許多崗位需要更多的實干家,而不是大批的理論家。理論很重要,但是理論不是主要的重點。如果講理論,中國特色社會主義思想足夠我們去學習,足夠我們去消化。有幾個方面請大家把握。一是要有忠實的行動能力。上面有號召,下面有回應。我們有的干部,領導讓他做一件事情,拖一拖、推一推,過幾天領導沒有問,就沒有下文。上面叫忠實的行動能力,上面一旦有決策,我們忠實的履行、專注的落實,這是一種重要的政治態(tài)度,也是一種工作態(tài)度。私營企業(yè)也是這個道理。二是要有分析和策劃的能力。要結合實際,上面有宏觀和原則性的要求,落實下來要分析、要策劃,要有創(chuàng)新型的辦法,這個考驗我們的工作水平。三是要有掌控能力。我們平時開會也要有掌控能力,開會中的長篇大論,記筆記不知道怎么記,像傘打開了收不攏。領導對于工作進程也要有掌控能力,要知道前因后果。我們在辦大型會議的時候,或者一個大型活動的時候,如果沒有對這個活動有前因后果以及活動的流程有掌控,你只站在你這個環(huán)節(jié),就沒有全局的觀念。所以我們做事要有掌控能力。
第四,要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是年輕人天然的優(yōu)勢,年輕人就有創(chuàng)新的精神。許多東西都需要創(chuàng)新,改革就是創(chuàng)新。一定不能封閉僵化,年輕人尤其不能如此。甚至有時候在創(chuàng)新過程中可能會受到冷嘲熱諷,受到領導的委屈。我想只要是為了工作,只要不是瞎搞,領導都會支持。
第五,要勇于擔當。省委書記講:敢于擔當、善于擔當、體現(xiàn)擔當。敢于擔當是態(tài)度,善于擔當是能力,體現(xiàn)擔當是結果。你要拿出你的成績來,沒有擔當,一年到頭默默無聞。沒有擔當意識,始終拿不出可圈可點的成績,就體現(xiàn)不了擔當。年輕人不要把吃苦當做是領導對自己的偏見,不要抱怨。寫材料對于分析能力、策劃能力都很有必要,不然作決斷的時候,憑什么來決斷。這都是歷練。這就是前面說的閱歷,閱歷不僅僅是年齡的增長,閱歷不是自然而然的過程,而是主動作為的過程,要有擔當。
第六,要只爭朝夕。要有緊迫感,并是不說要花一萬個小時把一件事情做透。我們的事業(yè)等不起,我們的成熟、成長等不起。關于成熟,有自然成熟,有人說春種秋收,這是自然成長。還有外力,我們要在壓力下成長,壓力就是動力,一塊生肉,放在自然環(huán)境下成熟不了,放在開水里面才能熟,這叫外力的作用。所以說成熟有兩種,一種是自然成熟,一種是外力下的成熟。我們要借助外力,要有成熟的緊迫感,要適應這個時代。所以說大家要立足于早、立足于實、立足于先、立足于快,擠時間學習,搶時間工作,分秒必爭,只爭朝夕,為早日把xxx建設成為漢江流域濱水風情十足的精致城市爭取時間、贏得先機。
謝謝大家!
人才工作領導小組講話篇十
3月14日下午,縣委人才工作領導小組成員單位會議召開,研究部署我縣人才工作有關事項??h委副書記、副縣長劉詩河,縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話,縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上,安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求,各單位要高度重視,精心組織,統(tǒng)籌安排,認真開展人才工作述職,堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機,認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神,進一步增強做好人才工作的責任感和使命感,不斷深化人才發(fā)展體制機制改革,創(chuàng)新人才工作,抓實工作舉措,提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結,進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
人才工作領導小組講話篇十一
3月14日下午,新北區(qū)召開區(qū)委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區(qū)委書記、區(qū)委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話,區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設工作領導小組成員參加會議。
會議聽取了全區(qū)“三大一實干,三強一爭先”活動進展情況的匯報,審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。
周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干,三強一爭先”活動,區(qū)黨政領導要走在前,充分發(fā)揮示范帶頭作用,各單位要細化工作方案、加強統(tǒng)籌協(xié)調,嚴格督查考核,以實際行動掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務企業(yè)的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向,要加強基層黨組織書記培養(yǎng),強化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設,發(fā)揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作,各部門要各司其職、密切配合,構建區(qū)委統(tǒng)一領導,有關方面各負其責的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導,要強化領導體系,明確工作職責,既抓黨建也抓發(fā)展,解決基層存在的重點難點問題,為提升全區(qū)黨建工作科學化水平作出積極貢獻。
人才工作領導小組講話篇十二
全市人才工作會議后,我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢,為我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面,就我市的人才工作,我強調幾點意見。
第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經(jīng)濟”謀劃設計人才工作。
現(xiàn)在,我市正處在一個非常重要的發(fā)展時期。振興東北老工業(yè)基地,為我們提供了難得的發(fā)展機遇。抓住機遇加快發(fā)展,振興雙遼,是我們必須完成的重大歷史性任務。應該說,我們發(fā)展的思路是清晰的,重點是突出的。樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀、項目建設、發(fā)展民營經(jīng)濟、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑,已經(jīng)成為廣大干部的共識,在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才,人才促進發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下的競爭,說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),人才問題就更加重要。目前制約我市經(jīng)濟發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題,更重要的是人才嚴重短缺的問題。認識不到這一點,不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設的整體水平,我們就會犯歷史性的錯誤。企業(yè)技術人才大批流失,大學本科以上畢業(yè)生不回來,研究生幾乎沒有。因此,我們一定要提高認識,克服“見物不見人”的思維定式,在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證,研究政策同時考慮人才導向,部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念,遵循人才成長的規(guī)律,抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用等關鍵環(huán)節(jié),建立健全人才工作機制,真正把人才工作抓實、抓好。
第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平。
用項目的方式運作人才工作,是我省落實“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措,是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線,對加快我市前進的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機遇,通過項目抓實抓好人才工作,關系到雙遼經(jīng)濟社會發(fā)展的大局,作為我市人才工作領導小組的同志,必須在思想上認識到我市人才工作重點項目的重要性,增強做好這項工作的責任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調整改造和全面振興的關鍵年,也是首批推出的10個人才重點人才項目的落實年。我們要找準人才項目與振興老工業(yè)基地的最佳結合點,聚精會神抓項目,一心一意促發(fā)展,在抓落實上狠下功夫,。對整個工作下一步的要求是,深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組,督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領導小組成員單位和相關部門進行通報,對好的單位進行表揚肯定,對落實不好的單位進行批評,從而推進人才工作的健康開展。
第三、要切實加強高層次人才隊伍建設。
高層次人才是人才隊伍的核心和骨干,代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設帶動整個人才隊伍建設,推動人才興業(yè)戰(zhàn)略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作,使這項工作有一個良好的開局;要成立“雙遼市專家協(xié)會”;要建立市級領導聯(lián)系專家制度,幫助他們解決工作和生活上遇到的問題,年內對高級專家進行一次體檢;要建立高層次人才庫,逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設的同時,也要抓好各個層次人才的培養(yǎng)和使用,尤其是要抓好高技能人才、農(nóng)村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用,不斷優(yōu)化人才結構,提高全體勞動者的素質。
第四、要形成抓人才工作的強大合力。
人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面,單靠一個部門很難做到。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要的職責,大家一定要緊密結合各部門工作實際,切實把人才工作擺上重要議事日程,明確職責分工、目標任務和進度要求;要服從人才工作大局,根據(jù)市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署,主動為人才工作獻計出力,步調一致,密切配合,服從指揮調度,形成強大合力;要進一步增強服務意識,加強聯(lián)系和合作,積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務,誠心誠意辦實事,盡心竭力解難題,共同推進人才工作;要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領導小組會議各成員單位要匯報本部門有關工作進展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調和檢查指導,為領導小組當好參謀助手。
同志們,加強人才隊伍建設是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作,事關雙遼的長遠發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神,科學謀劃,扎實工作,落實好今年人才工作的各項任務,全面開創(chuàng)人才工作的新局面,為振興雙遼經(jīng)濟做出新的、更大的貢獻!
人才工作領導小組講話篇十三
11月17日,市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水,市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題,研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù),研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。
會議強調,人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎性、戰(zhàn)略性、關鍵性的作用。做好人才工作,要在摸清底數(shù)上下功夫,力求搞清楚人才規(guī)模、質量、結構,搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題,搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求,為我市研究制定相關政策措施,提供可靠信息依據(jù)。要在精準施策上下功夫,強化問題導向,針對問題、對癥下藥,精準發(fā)力、精準施策,做到“吃透上級精神,梳理現(xiàn)有政策,力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫,注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題,制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施,進一步做好引才聚才工作,為建設富美新漳州提供人才保障。
人才工作領導小組講話篇十四
同志們:
今天這次會議,主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神,總結20xx年人才工作,部署20xx年度任務,進一步找準問題、強化措施,推動全市人才工作再上新臺階。剛才,市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況,尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報,市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言,其他單位的書面交流材料,會前我也認真看了。總的感到,各部門總結20xx年工作實事求是,查找問題客觀準確,謀劃今年工作清晰到位,下一步,要對照既定的工作目標,進一步突出重點,細化措施,卡實責任,確保各項任務落到實處。
下面,按照會議的安排,我講五點意見。
一、關于20xx年人才工作。
過去的一年,我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求,把做好人才工作作為服務轉型發(fā)展的重要內容,以重點人才工程為抓手,著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境,激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位,堅持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務工作結合起來,做了大量富有成效的工作。概括起來說,有這么幾個特點:
一是工作統(tǒng)籌進一步加強。去年,市人才辦加強了統(tǒng)籌指導,各成員單位主動作為,合力攻堅,一些重點工作取得了突破性進展。比如,市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務業(yè)辦等部門,創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作,20xx年我市共27人入選省級重點人才工程,其中泰山學者4人,泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才16人,7個項目入選急需緊缺人才引進項目,為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統(tǒng)籌整合資金,優(yōu)先保障人才工作投入,20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元,比上年增長33.3%,兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制,市人才辦與各成員單位簽訂了責任書,量化目標任務,定期調度通報,保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程,做好首批淄博英才計劃申報評審工作,遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才,很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法,加快推進社會工作人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”,牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”,郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文廣新局結合部門職能,在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進方面,都取得了一定成績。
三是平臺建設進一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進創(chuàng)新平臺建設,20xx年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家,其中,市科技局負責的國家重點實驗室、市發(fā)改委負責的國家級企業(yè)技術中心各1家,市經(jīng)信委負責的省級企業(yè)技術中心17家,市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家,市人社局負責的博士后科研工作站7家,市發(fā)改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家,居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行,產(chǎn)學研對接活動邁出新步伐。
四是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。加強企業(yè)家隊伍建設,市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強”企業(yè)負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓,拓展國際視野。團市委牽頭建設創(chuàng)業(yè)夢工場,打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽,我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動,進行人才需求對接和項目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強人才教育培訓,團結凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計局結合自身職能,做好編制保障、人才統(tǒng)計等相關工作,為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
二、堅持問題導向,進一步認清差距、明確方向。
20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績,但是我們也要清醒地看到,與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比,與先進地區(qū)相比,與服務轉型發(fā)展的要求相比,與廣大人才的期望渴求相比,我們的差距還比較大,還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會,我把主要問題點一點,供大家參考。
一是思想認識有差距,對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位,對人才工作不重視、不關心,束之高閣,放在一邊,不放在心上,不抓在手上,把人才工作當做無關緊要的事,更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事,是給別人干的事。比如在人才工程申報中,有的部門認為是給企業(yè)干的事,工作中敷衍了事,被動應付,成效很不理想。有的不想作為、不愿作為,“懶政思想”很重,不求有功、但求無過,幾年下來,所負責的人才工作仍在原地打轉。
二是高端人才緊缺,對產(chǎn)業(yè)支撐引領不夠。主要體現(xiàn)在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難,特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏,人才對淄博老工業(yè)城市轉型發(fā)展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的,這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較:近10年兩市的經(jīng)濟發(fā)展情況是,20xx年,淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元,兩者基本相當;到20xx年,兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元,10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比,再來看看兩市人才方面的差距:截至20xx年底,我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計劃”專家10人,濰坊47人;我市“泰山學者”18人,濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人,濰坊21.97萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,還是企業(yè)技能人才,與濰坊相比,我們都全面落后了。再比如,20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大,但與先進市相比,還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟規(guī)模在全省都不算靠前,但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一,20xx年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才,是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍色產(chǎn)業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程,20xx年全省入選15人,威海入選6人,占全省的近一半;20xx年全省入選9人,威海入選3人,占全省的1/3。就我市而言,有些領域還沒有實現(xiàn)零的突破,比如,高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人,海外留學人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人,泰山學者(醫(yī)療機構領域)全省入選20人,我市入選人數(shù)均為零,這是我們的短板,也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均,結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人,其中專業(yè)技術人才42萬人,占到一半多,大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領域,企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如,20xx年以來,我市市級層面共全職引進博士117人,絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位,到企業(yè)工作的只有4人。
四是人才隊伍底數(shù)不清,掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數(shù)據(jù)還不能準確地統(tǒng)計,更談不上精準地分析研判,領導小組成員單位分工負責的領域,人才隊伍到底是什么狀況,目前都很難準確掌握。比如,企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍,目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里,雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調查,但是距離人才隊伍的精準分析,還有很大差距,這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高,企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講,在市場化方面研究還不夠,政府購買人才服務手段不多,與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講,各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā),企業(yè)引才的主動性不夠,還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象,成員單位與企業(yè)對接不夠,沒有形成互動。
六是改革創(chuàng)新力度不夠大,人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題,如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等,仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區(qū)相比,在支持力度、資源整合等方面,沒有明顯的優(yōu)勢,還有不小的差距。這方面,德州市市級設立了1億元的人才專項資金,對人才團隊最高資助達到5000萬元,人才工作在科學發(fā)展千分制考核中占100分,成為第一指標,人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
產(chǎn)生以上問題,有歷史的、客觀的因素,但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析,主要有以下幾個方面:一是事業(yè)心、責任感不強。我們常說,人才是第一資源,是最寶貴的財富,是一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看,有的單位沒有把人才工作當做一項事業(yè)來干,工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題,找到了癥結,也是該抓不抓,該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足,沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功,需要長期抓、抓長期。有的對本系統(tǒng)、本領域人才工作謀劃研究不夠,對政策缺乏了解,有些上級已部署的工作,落實起來慢慢騰騰,導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法,習慣于行政推動,工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如,在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術人才等方面,我們目前探索還不夠,市級層面沒有指導性文件,沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣,需要多個部門共同參與、協(xié)同推進,但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況,溝通協(xié)調不及時,沒有形成合力。比如,按照規(guī)定,各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告,但在實際工作中,有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動,存在事先不報告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大,企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面,各主管部門對各自領域的一些好經(jīng)驗、好做法總結提煉不夠,企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少,典型引領作用發(fā)揮不夠,人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析,有共性的,也有個性的,希望各成員單位能夠對號入座,主動認領。對于這些問題,大家一定要高度重視,采取有力措施,切實加以解決。
三、充分認識人才工作的重要性和必要性,進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
第一,深刻把握中央、省委的新部署,增強做好人才工作的使命感。黨的以來,在一系列重要講話和批示中,對人才工作提出了許多新思想、新論斷,指出“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動”,發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲,提出“擇天下英才而用之”,特別強調要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。從省委的部署要求看,實現(xiàn)高點定位、走在前列的目標,首先是人才工作要走在前列。近年來,省委提出了人才工作轉型發(fā)展的思路,實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始,省里將進一步提高人才工作考核權重,人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員,可以說,做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署,強化責任意識、擔當意識,把人才工作抓到手上、放在心上,自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進人才工作。
第二,深刻把握國內外激烈競爭的新態(tài)勢,增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基,是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當前,國內外人才競爭日趨白熱化,從國際看,以最典型的美國為例,二戰(zhàn)后,美國通過各種手段、制度、政策,吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才,美國人口占世界的1/22,卻擁有全球1/4的高新技術人才,美國培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎獲得者,并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來,美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》,日本也連續(xù)召開“引進外國高級人才推進會議”,韓國啟動了“世界級研究機構”計劃,歐盟出臺“藍卡計劃”,英國推出杰出人才簽證,以色列啟動“創(chuàng)造未來工程”,等等,世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內看,各地圍繞實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略,著眼搶占未來發(fā)展制高點,吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,發(fā)布人才新政20條,推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》,對世界排名前100大學的博士生,國有企事業(yè)單位引進的,可直接聘任高級職稱,編制、專業(yè)技術職數(shù)單列,集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程,如濟南的“5150”高層次人才計劃,青島的“青島英才211計劃”,煙臺的“雙百計劃”,濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領軍人才工程,等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施,人才需求將急劇擴張,地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn),我們必須增強危機意識,清醒地看到我們差距,必須拿出舍我其誰的擔當精神,超前謀劃、聚焦問題、精準發(fā)力,才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機。
第三,深刻把握淄博轉型發(fā)展的新要求,增強做好人才工作的責任感。實現(xiàn)轉型升級,關鍵靠創(chuàng)新,根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市,正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期,面臨的形勢復雜嚴峻,多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加,在推動轉型發(fā)展的過程中,雖然有這樣那樣的制約因素,但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視,從20xx年起就提出了人才強市戰(zhàn)略,王浩書記到淄博工作后,多次對人才工作提出明確要求,指出人才工作對推動淄博轉型發(fā)展具有極為重要的意義,各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念,把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置,為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經(jīng)濟工作會、招商引資會等多次會議上,反復強調要大力加強人才隊伍建設,對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業(yè)家培訓等工作,提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局,是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署,更加主動、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉型服務、為各類人才服務,讓人才工作多出生產(chǎn)力。
四、聚焦轉型精準發(fā)力,扎實做好今年人才工作。
關于今年的工作任務,全市組織工作會議已作了全面部署,下一步,市人才辦還要印發(fā)《工作要點》。這里,我重點強調五個方面的工作:
第一,更加注重精準引才聚才。有的放矢,才能事半功倍。我們不能一說到招才引智,就一哄而上,搞大呼隆,要提高引才工作的精準化,精準研究、精準施策,力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作:一方面,要精準地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署,今年要深入開展人才工作大走訪,由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務等部門,會同區(qū)縣對全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍,把底數(shù)摸清,特別是要和企業(yè)老總去談,和他們一起研究分析,看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務,加強分析研判,更有針對性地做好工作。另一方面,要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門的作用,加強對市場經(jīng)濟條件下人才工作規(guī)律的研究,探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法,切實發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發(fā)展人力資源服務業(yè),吸引國家級和區(qū)域性人才市場、一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗,比如,青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司,近年來為當?shù)仄髽I(yè)引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項業(yè)務交給人力資源公司,讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內,由市人社局牽頭,要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會,借助專業(yè)團隊幫助企業(yè)引進專業(yè)人才。按照省委組織部的要求,從今年開始,市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務、外僑辦等部門,要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢,采取走出去、請進來等辦法,招商引資與招才引智并舉,進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。
第二,更加注重人才工程引領。目前,中央、省、市各級都有人才工程,這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講,一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業(yè)強市建設最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元,這相當于13個億的gdp創(chuàng)造的財政收入。其中,臨淄區(qū)的長治泵業(yè)入選了藍色產(chǎn)業(yè)計劃,目前省財政已明確扶持資金2200萬元,占該公司去年利潤的41%,對企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步,各成員單位,特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務業(yè)辦等部門,要用足用活用好上級各項人才政策,認真總結去年申報工作的經(jīng)驗,學習借鑒外市的做法,抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接,提前搞好調查摸底,儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀,適時搞好申報培訓和答辯輔導,為企業(yè)和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實,對入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進行宣傳,真正讓人才名利雙收,讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產(chǎn)業(yè)和未來重點發(fā)展產(chǎn)業(yè),緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數(shù)量的需求,有針對性地推進淄博英才計劃,形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面,省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法,組織、人社、經(jīng)信、科技等部門,可以一起去學習學習。三是統(tǒng)籌推進各類人才工程。按照領導小組要求,這里點幾項重點工作:市委宣傳部要制定文化人才工程的意見,為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設,抓好首席技師的申報評審工作,深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份,我到市內5所高校進行了調研,召開了幾個座談會,聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到,有些問題省里已有明文要求,但到了我們市里,幾年下來都沒有得到落實,有關部門要認真分析原因,看看是不符合淄博的實際,還是部門拖著不辦?對這些問題,必須拿出具體的解決辦法。前段時間,市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理,向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面,市科技局行動迅速,已拿出了加強校城融合發(fā)展的意見,并向市委、市政府作了匯報。下一步,市教育局、人社局等部門,要針對高校提出的其他問題,重點在專業(yè)兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養(yǎng)等方面,抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問題,市衛(wèi)計委要研究解決辦法,對接泰山學者工程,制定加強我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊伍建設的意見。
第三,更加注重企業(yè)家隊伍建設。企業(yè)是人才開發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉型推進人才工作,首先要抓住企業(yè)家這個“關鍵少數(shù)”,主動幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺,激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步,我們要在企業(yè)家隊伍建設上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關于加強企業(yè)家隊伍建設的意見》,研究提出我市企業(yè)家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質提升工程,從今年開始,市里要統(tǒng)籌市級企業(yè)家培訓工作,整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會等培訓資源,進一步提高培訓質量和實效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓計劃綱要,用好500萬元的企業(yè)家培訓基金,分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓,培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營管理、熟悉國際國內市場、引領企業(yè)轉型發(fā)展的高素質企業(yè)家隊伍。要繼續(xù)開展“雙50強”企業(yè)負責人境外高端培訓,拓展國際視野,提升管理水平。三是對重點企業(yè)的人才需求,各成員單位要發(fā)揮各自職能,靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業(yè)引進一個創(chuàng)新團隊、管理團隊,給企業(yè)帶來的發(fā)展和提升,是難以用資金來衡量的。比如,東岳集團從20xx年開始,對標學習臺塑集團先進管理經(jīng)驗,引進臺塑集團優(yōu)秀管理團隊和管理體系,整個企業(yè)的管理水平邁上了一個大臺階,企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化方向發(fā)展,在經(jīng)濟下行壓力下,該企業(yè)各項經(jīng)營指標出現(xiàn)連續(xù)增長的好勢頭。要建立常態(tài)化的引才機制,市人社局要以“雙50強”企業(yè)為重點,搞好人才需求調查,每年定期發(fā)布人才需求目錄,更加精準地幫助企業(yè)引進人才。
第四,更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好,有時往往看的不僅是待遇報酬,更注重的是有沒有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。這方面,我們的基礎比較好,要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。一是實施創(chuàng)新平臺提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門,要扎實做好各類重點實驗室、企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作,推動各類研發(fā)平臺晉檔升級。市里決定,今年由市科技局牽頭,啟動實施“千人計劃”專家工作站建設,對建站企業(yè)給予相應補助,吸引更多的“千人計劃”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺引才聚才的作用,加強配套建設,完善公共服務,實現(xiàn)資源共享,努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產(chǎn)學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念,不求所有、但求所用,積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面,我市企業(yè)有很好的例子,東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟南大學鄭庚修教授,他們之間都有十幾年的長期合作,都是柔性引進一名優(yōu)秀人才,帶出了一個團隊,帶動了一個產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術論壇,開展“千人計劃”專家淄博行活動,提前摸清需求,搞好項目對接,切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區(qū)縣長的選派工作,加強管理服務,充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢,更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進人才。
第五,更加注重人才聯(lián)系服務。與前些年依靠優(yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比,現(xiàn)在要想引進急需緊缺的領軍型人才,不僅要拼政策、拼條件,更要拼環(huán)境、拼服務。下一步,一是提高服務的專業(yè)化水平。人才服務不僅僅是部門的事,要更多地依靠中介機構,推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門和相關中介服務機構的力量,分類組建專業(yè)化服務團隊,積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評估等工作,推動人才、科技、金融有效結合,將服務由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉變。二是加強黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排,近期市里將發(fā)文公布市級領導聯(lián)系專家名單,各成員單位也要結合各自業(yè)務實際,每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才,通過召開座談會、定期走訪等形式,強化聯(lián)系服務,幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度,重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施,調動企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優(yōu)秀人才典型,樹立正確的輿論導向,營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔當密切配合,形成推進人才工作的強大合力。
抓好全市人才工作,人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發(fā)揮領導作用,組織部門如何發(fā)揮牽頭抓總作用,各成員單位如何各司其職、密切配合,這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面:
第一,抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”,這一點責無旁貸。在市委組織部,我經(jīng)常講,人才工作與干部工作同等重要,干部調好了可以出活力,人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個系統(tǒng)工程,各個部門負責各自不同領域的人才,這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”,必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實,我作為領導小組組長,首先要履職盡責,今后每年至少要開三個會,一是年初任務部署會,二是年中工作調度會,三是年底述職評議會。在工作中,有什么問題需要提交領導小組研究,需要我?guī)椭鷧f(xié)調,都可以隨時提出來,我們一起研究解決。大家作為領導小組成員,要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項業(yè)務工作的突出位置,常出題目,多作研究,形成高度重視人才工作、大力推動人才發(fā)展的鮮明導向。需要指出的是,人才工作涉及面廣,需要協(xié)調方方面面的事情,一些重大事項、關鍵問題,只靠分管同志和科室同志是不夠的,“一把手”還得親自出面,做到重大思路親自研究,重點問題親自過問,重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調,重點任務親自督辦。要加大對下指導力度,充分調動系統(tǒng)內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力構建上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進的工作格局。
第二,抓考核督查。黨管人才,要求組織部門要在市委領導下,圍繞市委、市政府的中心任務,認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責,切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關要求,進一步改進對成員單位的人才工作考核,分解好任務,落實好責任,發(fā)揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職,看看工作抓得是不是到位,任務落實得到底怎么樣,評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理,建立通報、督辦、約談制度,實行每季一調度,半年一通報,年底述職考核,推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規(guī)范化。
第三,抓統(tǒng)籌協(xié)調。人才工作是一個龐大復雜的系統(tǒng)工程,黨管人才不是組織部一家管人才,組織部門牽頭抓總也不是包攬代替,而是為了加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。20xx年,泰山系列人才工程我市入選2人,20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度,協(xié)調各部門靠上做工作,入選人數(shù)達到20人,這說明強化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對人才工作,各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想,認真貫徹落實市委的重要部署,從各自的角度發(fā)力,團結協(xié)作、密切配合,努力形成齊抓共管的整體合力。工作中,一方面要履行好職責,更加積極主動地抓好各自領域和系統(tǒng)的人才工作,一方面要搞好協(xié)調配合,特別是對一些多個部門共同參與的項目,牽頭單位要切實負起責任,明確具體措施,排出時間進度,保證工作按計劃有序推進,參與單位要增強大局意識,主動作為,積極配合,確保目標任務保質按時完成。
第四,抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重,很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構,但事業(yè)沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發(fā),進一步加強人才工作隊伍建設,特別是工作任務比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門,要與省里搞好銜接,明確牽頭科室,充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入,是效益最大的投入,在這方面要舍得花錢。財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費,探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施,為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們,今年的工作目標已經(jīng)明確,希望大家在時間上一定要打緊,進一步完善措施、加大力度,團結協(xié)作、扎實工作,確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發(fā)揮作用,做好溝通協(xié)調的有關工作,對各單位工作中遇到的困難和問題,要積極靠上、做好協(xié)調、搞好服務,為大家開展工作創(chuàng)造良好條件。
人才工作領導小組講話篇十五
20xx年4月10日下午,受市人才工作領導小組組長李再勇委托,市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定:
(一)教育系統(tǒng)人才引進條件。
六盤水師范學院:引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上,碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業(yè)技術學院和市屬科研院所:引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上,碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學:引進對象為本科生的,要求是教育部直屬6所師范類院?;?85工程院校畢業(yè)生;引進對象為碩士研究生及以上的,要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位,研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中,市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才,一般應為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。市民族職業(yè)技術學校、市電大等參照上述引才標準執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的,要求為全日制二類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業(yè)、單位需求的特殊人才,采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定:
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后,市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善,待征求各子計劃牽頭單位意見后,按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下:
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標任務中把正高級專業(yè)技術職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標任務數(shù)進行調整,結合我市實際,適當增加教育、衛(wèi)生部門承擔的目標任務數(shù)。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學歷學位人員,增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定:
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。
四、研究市民族職業(yè)技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院畢業(yè)生有關事宜。議定:
原則同意市民族職業(yè)技術學校面向天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業(yè)生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學院校招聘畢業(yè)生有關事宜。議定:
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學院校引進臨床醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學影像學專業(yè)、醫(yī)學檢驗專業(yè)人才16名,引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫(yī)學院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。
出席:xxxx。
列席:xxxx。
記錄:xxxx。
人才工作領導小組講話篇十六
昨日,市委召開人才工作領導小組(擴大)會議,總結我市人才工作成果,研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調,創(chuàng)新理念,積極營造良好環(huán)境,為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發(fā)言,審議了《〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰(zhàn)略工作取得的成績,同時也指出工作中存在的不足,要求各級必須采取有力措施,切實加以解決。
肖鶯子強調,必須站在新的戰(zhàn)略高度,在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富,人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前,欽州經(jīng)濟社會發(fā)展已進入快速發(fā)展的軌道,人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念,全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心,服務大局,努力營造人才的政策洼地,最大限度地釋放人才紅利,讓人才愿意來,主動來。要發(fā)揮作用,用好人才,打造人才創(chuàng)業(yè)的高地,推動人才合理流動,在合適的崗位上挑大梁、唱主角,真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想,多措并舉,打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地,充分依托院?!坝比瞬?,樹立大教育理念,把高等院校、科研院所和職業(yè)學校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。
肖鶯子要求,要加強黨對人才的領導,努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強黨管人才領導,真正把黨管人才原則體現(xiàn)到人才工作的各個方面,落實到人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié),全面推進人才工作體制機制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務的環(huán)境,進一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度,積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境,為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
人才工作領導小組講話篇十七
2月23日,慈利縣委人才工作領導小組第1次會議召開,慈利縣委書記邱初開,縣委常委、常務副縣長朱超雄,縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。
會上學習了市委組織部《關于落實引進人才享受保障性住房政策工作協(xié)調會的會議紀要》,聽取了人才工作匯報,審議了20優(yōu)秀人才引進事宜和20人才工作要點。
會議指出,近幾年來,慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢頭,出臺了《慈利縣人才引進培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農(nóng)村實用人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》,采取“走出去”與“請進來”相結合的方式,多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才,充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領作用,助推慈利縣域經(jīng)濟發(fā)展,加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務平臺,慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),形成了獨具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年,慈利縣向中央和省、市黨政領導部門輸送了34名優(yōu)秀人才,從全國各地引進了14名高學歷、高層次優(yōu)秀人才。年,慈利縣首次面向全國范圍計劃引進60名高層次、高學歷、高素質人才,目前已有8名擬引進的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關工作。
年,慈利縣人才工作將按照黨管人才和實施人才強縣戰(zhàn)略的總要求,緊緊圍繞落實慈利縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃,以實行人才工作目標責任制為總攬,大力推進人才工作“四化兩建”,突出實施旅游人才“157”專項計劃,統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設,高效引進高層次人才,注重人才培養(yǎng)使用,推動人才工作提質升級,為實現(xiàn)經(jīng)濟強縣夢、全面小康夢和撤縣設市夢提供有力的人才支撐。
“人才工作事關慈利縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局,事關慈利縣實現(xiàn)經(jīng)濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢的步伐進程?!鼻癯蹰_要求,要把握人才工作規(guī)律,樹立科學人才觀念,要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀,要樹立“人人都是人才,人人皆可成才”的人才觀,要樹立“遵循人才成長規(guī)律”的人才觀;要加強人才隊伍建設,為圓好“三夢”提供智力支撐,要圍繞發(fā)展,大力引進“七類”人才(黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術、高技能、農(nóng)村實用、旅游、社會工作),要立足實際,統(tǒng)籌抓好“七支”隊伍,要著眼長遠,深入實施“七大”工程;要堅持黨管人才原則,努力開創(chuàng)人才工作新局面,要落實黨管人才責任,要改進黨管人才方法,要注重黨管人才引導,要增強黨管人才合力,牢固樹立科學人才觀,以“擼袖事成、擼袖必成”的決心,廣育英才、廣納賢才、廣聚群才,努力把慈利縣的人才工作提高到一個新水平,為推動經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
人才工作領導小組講話篇十八
昨天,天津市人才工作領導小組召開會議,貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神,總結去年全市人才工作,部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山,市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為,,在市委、市政府領導下,全市人才工作取得了明顯成效:探索推進人才工作體制機制改革和政策創(chuàng)新,實行“人才綠卡”制度,密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才,各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則,人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出,今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作,把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發(fā)展體制機制改革,進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點,加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實,推動全市人才工作取得新成效、實現(xiàn)新發(fā)展。
人才工作領導小組講話篇十九
這次會議開得很好。大家對《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點和《關于完善市級人才表彰獎勵工作的意見》都發(fā)表了很好的意見。會后,市人才工作領導小組辦公室和有關部門要根據(jù)大家的意見把幾個文件修改好。下面,我講三個問題:
一、關于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作,可以概括這么幾句話:全面展開、亮點紛呈、進展明顯、反響良好。全面展開,就是根據(jù)中央人才工作會議精神,我們完善了市人才工作的領導機制,建立了市人才工作領導小組,按照共同負責和分工負責的原則,形成了人才工作新的領導格局,建立了工作機制。各個系統(tǒng)、部門和各個區(qū)縣,從各自的角度,積極推進人才工作,全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。
亮點紛呈,就是一些重點工作完成得很好,取得了較大的成績,有些方面有了突破性的進展,社會反響是好的,促進了整個人才工作的開展。比如說,我們的人才規(guī)劃工作,除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外,市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實用人才隊伍建設規(guī)劃,市科協(xié)編制了“促進青年科技人才成長計劃”,市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計劃,市委教育工委、市教委編制了“領導干部能力建設工程”計劃,等等,大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務去研究制定各方面人才開發(fā)建設的規(guī)劃。
進展明顯,首先是在人才開發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進展。黨政干部人事制度改革、國有企業(yè)負責人的選用制度改革,科技人才方面的一些改革,進展是相當明顯的。比如說市委組織部為了建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部評價、選用機制,和有關單位聯(lián)合進行了黨政領導干部工作價值評價和能力素質評價研究,取得了重要成果,軟件都已經(jīng)開發(fā)出來了,為下一步評價、選用領導干部奠定了基礎。再比如市委組織部和市人事局同有關部門開展的區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展績效評價課題,××年進行了大規(guī)模的調查研究,在2016年的基礎上形成了比較好的、大家認同的評價指標體系和評價方法,也為今年區(qū)縣換屆對區(qū)縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎。這樣,我們在黨政干部的評價方面就構成了比較完整的體系,就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價,初步形成了一個比較完整的評價辦法,這些都體現(xiàn)了科學發(fā)展觀、正確政績觀的要求。另外,去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開選拔黨政領導干部方面也有重大突破,市委直接選拔了3個正局級領導崗位的領導,最后的結果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領導干部,從初始提名權開始,一直到最后的決策進行了干部人事制度改革各個環(huán)節(jié)的試驗,引起了全市乃至全國的很好反響,積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開選拔各個層次的黨政領導干部,國資委在國有企業(yè)內部搞競聘,也是比較成功的。科技干部的職稱評審工作也作了一些重要改革,積累了新的經(jīng)驗。
其次,在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設方面也有很大的進展。去年把知識產(chǎn)權局升格為正局級,主要是為了加強××市的知識產(chǎn)權保護工作,因為這是人才開發(fā)的一項基礎性建設。知識產(chǎn)權保護工作有新的進展,知識分子政策和人才政策得到進一步的落實,也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰,王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”,還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。
再次,人才的引進和培養(yǎng)工作也有新的進展。在人才引進上,我們進一步改善條件,大量吸收高層次人才、留學歸國人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔任村支部書記助理和村主任助理,后來延慶縣也選聘了五十幾名,效果很好、影響很大。在總結吸收這兩個區(qū)縣經(jīng)驗的基礎上,去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措,第一批名額只有2000名,但是報名的超過1萬人,引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農(nóng)村輸送了人才,也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓工作在改進中不斷得到加強。適應新的形勢任務的要求,市委組織部、市委黨校以及有關部門對干部培訓工作進行了比較大膽的改革,創(chuàng)新教學內容,改革培訓方法,推廣了研討式教學模式,收到了比較好的效果,受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓。市勞動和社會保障局大規(guī)模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓,舉辦了高技能人才培訓成果的展示,得到了勞動部的高度重視,產(chǎn)生了很好的影響,對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞,對這方面的工作是一個很大推進。
各個區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進展。如東城區(qū)開展的博士后進社區(qū)的工作,已經(jīng)組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔任副主任;崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會;朝陽區(qū)編制了《非公經(jīng)濟企業(yè)人才工作手冊》,人才工作向非公經(jīng)濟領域延伸;石景山等區(qū)緊密結合區(qū)域發(fā)展,開展了高級公共管理人才培養(yǎng);延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關部門對口掛職;密云縣采取多項措施解決引進人才流失問題等。
最后,人才的基礎工作也得到了進一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發(fā)了高級專家數(shù)據(jù)庫。市委組織部、市人事局和各有關部門開展了大量的人才工作調查研究,制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》,開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究,“在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究,“黨管人才工作機制”研究,“首都人才誠信體系建設”研究,“首都人才成長規(guī)律”研究,“首都區(qū)域人才競爭力評價指標體系”研究,“××市國際化人才培養(yǎng)計劃”研究等等,取得了新的認識和一些新的成果,對于我們認識首都人才工作的規(guī)律,做好全市人才工作,提供了思想理論以及工作對策的支持。
去年一年我們做了大量的工作,人才工作為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才、智力的支持,起到了很好的促進和保障的作用。當然,我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中,工作還不是很平衡,對首都人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中,很多方面的工作還有待進一步的改進提高,面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務,還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力,特別是要以科學的發(fā)展觀為指導、為統(tǒng)領,進一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點,抓好工作的重點,堅持不懈地把人才工作推向前進。
二、認真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點,抓好重點工作。
我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內涵,既要重視首都的整個人才資源的能力建設,更要注重首都人才資源開發(fā)的能力建設。對許多同志來說,領導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚,比較熟悉,但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路,如果思路不清,抓不住、認不清規(guī)律和特點,就很難作價值判斷,就很難去判斷哪一件事情應該抓,應該如何抓,人才工作就是如此,要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點,通過正確的方法抓好人才工作,以求得工作的最佳效果。這個問題,請大家結合實際來共同研究。
××年全市人才工作總的要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標任務和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會,進一步實施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃,繼續(xù)推進首都人才資源開發(fā)與管理建設,加強重點人才的培養(yǎng),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設,抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境,抓重點人才的培養(yǎng)。
第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上,要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放;企業(yè)經(jīng)營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負責人的選用機制;高技能人才隊伍建設,在抓培訓的同時,要理順分配關系,提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面,必須從解放、保護、發(fā)展人才資源這樣一個角度,建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。
要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質、貢獻等專業(yè)性評價,也涉及到社會評價,也就是社會層面對各類人才地位和貢獻的認同,體制內的評價和社會評價應該是協(xié)調統(tǒng)一的?,F(xiàn)在,相對比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術人才的評價和高級技工的評價。比如,高級技工是人才,而且是緊缺人才,但工人社會地位不高,家長都不愿自己的孩子當工人。再比如,政府要搞社區(qū)醫(yī)院,解決群眾看病難的問題,醫(yī)院設施可以蓋得挺好,裝備也可以買,但是沒有全科醫(yī)生,技術好的醫(yī)生不去等等。因此,科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策,包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策,調整好布局,形成鼓勵、倡導的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設時,還發(fā)現(xiàn)了一個問題,就是基層黨組織的書記和黨務工作者是不是人才,應該算作什么樣的人才?現(xiàn)在缺少一個準確的定位。我認為,我們的黨支部書記和黨務工作者應該是政黨建設管理者,應該成為管理專家。而政黨的建設和管理又應該和各個單位的經(jīng)濟管理、行政管理、社會管理密切結合。黨支部書記和黨務工作者應該是優(yōu)秀的黨的建設和黨的管理的人才,是人力資源開發(fā)與管理的人才,是優(yōu)秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務工作者都給予了管理者的定位,為什么還要一定去追求學術地位或其他的管理地位呢?所以從一定意義上說,正因為黨務工作者沒有一個合理的地位,沒有一個培養(yǎng)成長的方向,沒有相應的激勵和引導的政策,是問題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務工作者建立相應的評價標準,出臺相應的政策措施,調整相應的利益分配,提供相應的工作保障,完善相應的培訓制度。因此,我們要把改革完善人才資源開發(fā)管理體制作為工作的一個重點,堅持不懈地研究推進,從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個工作重點是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個良好的環(huán)境,包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境,有些是直接的,有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境,要繼續(xù)落實知識分子和有關人才政策,并根據(jù)形勢的發(fā)展出臺一些新的政策。比如要進一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評審等政策環(huán)境,包括市人事局搞的居住證等。比如要進一步改善服務環(huán)境,政府要為人才提供各方面的服務,同時規(guī)范好人才市場體系,這方面內容很多。比如輿論環(huán)境,市委宣傳部在這方面作了大量工作,營造了“四個尊重”的社會環(huán)境。
對人才成長發(fā)展來講,工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開發(fā)的體制,又有一個好的舞臺,人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點地區(qū)、重點區(qū)域、重點學科、重點領域的投資建設,搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺,始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業(yè)的改革,雖然不完全是人才工作領導小組的職責范圍,但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強的相關性,堅定不移地推進經(jīng)濟管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革,才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來,才能夠為人才的工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個重點就是抓好重點人才的培養(yǎng)。重點人才主要指“四高一化”人才,培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓、訓練,也包括圍繞不同類型的人才,形成整體配套推進的態(tài)勢。需要說明一點,國際化人才不是一個獨立人才類型,存在于四個方面的高層次人才之中,是指具有國際視野,具備跨文化溝通交流能力,通曉國際規(guī)則的人才。不能說外語好就是國際化人才,外語是一種工具,外語不好永遠也成不了國際化人才,那是一個必備的條件。比如,舉辦2016年奧運會,一方面我們要為奧運會提供人才支持,另一方面要利用奧運會培養(yǎng)我們的人才,特別是國際化人才。
這里有一個概念必須搞清楚,即培養(yǎng)人才不等于就是培訓。我們現(xiàn)在一說培養(yǎng)什么人才,就是辦學校、辦培訓班。當然,培訓工作很重要,我們要按照中央頒布的《干部教育培訓工作條例(試行)》的要求,創(chuàng)新培訓內容,改進培訓方式,整合培訓資源,優(yōu)化師資隊伍,提高培訓質量。但我要強調的是,我們應該確立職業(yè)訓練的概念。這里面有兩個詞,“職業(yè)”是前提,黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè),政治忠誠、黨性修養(yǎng),都屬于黨政干部的職業(yè)訓練。然后就是“訓”和“練”,“訓”是培訓、教育,還有一個“練”的問題。要真正按照職業(yè)訓練的要求,著眼于提高職業(yè)素質能力,堅持能力取向去改革培訓體制、培訓方式、培訓內容?,F(xiàn)在培訓工作遇到了一個難題,就是老師的知識體系和實際脫離,和干部提高能力的要求不相符。如果讓領導干部去講,領導干部又沒有系統(tǒng)的理論知識,只好講實際工作,培訓的效果也不會好。這是一個難題,我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。
三、做好××年的人才工作,要通力合作,形成合力。
××年的工作要點已經(jīng)發(fā)給大家了,我們要在共同負責的前提下,分工負責,共同做好全年的人才工作。市人才工作領導小組要在市委、市政府的領導下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用,當好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔負各自的責任,從各自的角度來推進工作,這就是我市人才領導工作的格局。對于今年的工作要點,要實行項目管理,明確責任,共同完成。要加強統(tǒng)籌協(xié)調,加強對重點工作、重點任務的統(tǒng)籌推進。要按照黨管人才原則,市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用;進一步發(fā)揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用,調動、協(xié)調各方面的積極性,來加強和做好對重點工作的指導和檢查。各部門都要結合自己的職責,對列入××年要點的工作要努力做好;對沒列入要點的工作,大家也要根據(jù)自己的實際努力去開拓??傊?,我們要在市委、市政府的正確領導下,把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進。
人才工作領導小組講話篇二十
總結。
了去年全省人才工作情況,提出了今年的主要工作目標。同志們對今年主要工作目標進行了認真討論,提出了許多很好的建議。會后,人才工作領導小組辦公室要根據(jù)會議討論的意見,抓緊修改完善,把大家的意見和建議吸收到今年的人才工作目標中來。
會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。據(jù)初步統(tǒng)計,截止去年底,全省人才總量超過500萬,其中高層次人才21萬多人,人才資源的數(shù)量和質量在全國繼續(xù)保持領先地位。二是突出重點,人才工作邁出新步伐。根據(jù)省委、省政府《關于進一步加快民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》,制定出臺《關于加強我省民營經(jīng)濟組織人才工作的意見》。針對高技能人才短缺的現(xiàn)狀,制定出臺《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》。為加快區(qū)域共同發(fā)展,制定出臺《關于進一步加強蘇北地區(qū)人才隊伍建設的意見》及與之相配套的《蘇北發(fā)展急需人才引進專項資金管理辦法》、《蘇北五市引進急需人才專業(yè)目錄》等。省人才辦還組織開展沿江開發(fā)科技行、高校校長蘇北科技行、沿東隴海工業(yè)成果展示洽談會、蘇南企業(yè)沿東隴海投資洽談會等系列活動,促進沿江和蘇北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。三是加強配合,人才工作呈現(xiàn)新格局。省人才辦充分發(fā)揮指導、協(xié)調的職能作用,注重整合力量,調動各成員單位的主動性和積極性,對人才隊伍建設的重點和難點問題,主動加強與有關成員單位的聯(lián)系和溝通。省人才工作領導小組各成員單位充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,按照年初確定的目標任務,制定具體方案,采取有效措施,積極主動地開展工作,較好地完成了去年人才工作目標。在大家的共同努力下,全省逐步形成統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的人才工作機制,有力地保證了去年全省人才工作各項任務的順利完成。
今年是全面貫徹黨的十x屆四中全會精神,加快推進“兩。
個率先”的重要一年,也是謀劃“十x五”人才規(guī)劃,狠抓人才工作各項任務落實,加快人才強省建設步伐的關鍵一年。做好今年的人才工作,意義重大。下面,我講幾點意見。
一、加強和改進人才工作,是提高黨的執(zhí)政能力、加快推進“兩個率先”的關鍵舉措黨的十x屆四中全會《決定》,作為加強黨的執(zhí)政能力建設的綱領性文件,對人才工作和人才隊伍建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措。在關于加強黨的執(zhí)政能力建設的指導思想中,強調“要以建設高素質干部隊伍為關鍵”;在關于提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力中,強調“既依靠和開發(fā)國內人力資源又借助和引進國外智力”;在關于提高發(fā)展社會主義民主政治的能力中,強調要“有組織地廣泛聯(lián)系專家學者,建立多種形式的決策咨詢機制和信息支持系統(tǒng)”;在關于提高構建社會主義和諧社會的能力中,強調“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針”,要“堅決破除各種障礙,使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定”。特別是在關于全面推進黨的建設新的偉大工程的部署中,強調要“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來”。這些論述,為進一步做好人才工作指明了方向。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深入學習貫徹十x屆四中全會《決定》精神,深刻認識人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中的重要地位和作用,切實增強做好人才工作的自覺性。
當前,我省正處在改革和發(fā)展的關鍵時期。加強人才工作,是推進江蘇關鍵時期改革發(fā)展的關鍵舉措。以科學發(fā)展觀指導和推動“兩個率先”,努力建設以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的新江蘇,必須要有一支具有新素質、新本領、新眼界的高素質人才隊伍作保證。經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展,呼喚人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展;經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整,呼喚人才結構的整體性優(yōu)化;經(jīng)濟的國際化,呼喚人才的國際化;區(qū)域共同發(fā)展,呼喚人才資源的優(yōu)化配置。實現(xiàn)“兩個率先”,實際上是區(qū)域爭先發(fā)展的一場競賽,其核心是人才的競賽。對于江蘇這樣在物質資源方面沒有特殊優(yōu)勢的地區(qū)來說,所能依賴的最寶貴的戰(zhàn)略資源,就是人才資源;所能建立的最重要競爭優(yōu)勢,就是人才優(yōu)勢。但是,我們在人才方面的資源和優(yōu)勢,有些還是潛在的,有些還不太明顯,迫切需要我們下大力氣加以開發(fā)、利用和發(fā)揮。特別是與沿海其它發(fā)達省份相比,我省人才工作還存在一定的差距。與上海比,人才的國際化程度還不夠高;與廣東比,人才工作的政策措施還不夠優(yōu);與浙江比,民營經(jīng)濟組織的人才隊伍還不夠強,等等。這些差距不彌補,勢必會形成率先發(fā)展上的差距。對此,我們一定要有足夠清醒的認識,自覺從提高黨的執(zhí)政能力、加快推進“兩個率先”的高度,充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務,充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性,進一步增強做好人才工作的責任感和使命感,切實抓好人才隊伍建設的各項工作。
二、突出重點,整體推進,努力提高我省人才工作的層次和水平剛才同志們討論的、即將以省人才工作領導小組文件下發(fā)的《20xx年主要工作目標分解》,是貫徹全省人才工作座談會的重要舉措,是做好今年人才工作的具體部署。各地、各部門要從實際出發(fā),抓住重點,突破難點,形成亮點,推動人才工作再上新臺階。
第一,以制定“十x五”人才規(guī)劃為重點,認真謀劃人才隊伍建設的總體思路。編制“十x五”人才規(guī)劃,是今年的重點工作之一,是加強“十x五”人才隊伍建設的基礎性工程。各地、各部門要深入實際,深入基層,認真開展調查研究,系統(tǒng)總結“十五”期間人才隊伍建設的成功經(jīng)驗,學習借鑒發(fā)達省市編制“十x五”人才規(guī)劃好的做法,著眼于20xx-2020年我省經(jīng)濟社會中長期發(fā)展目標對人才的需求,著眼于國際國內人才競爭的實際,研究提出“十x五”人才隊伍建設的目標、任務和具體措施,努力使我省“十x五”人才規(guī)劃充分體現(xiàn)戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性和可操作性。
人才隊伍建設作為人才工作的重中之重,大力培養(yǎng)“兩個率先”急需的高層次人才,努力提升江蘇人才隊伍的整體水平。
抓好黨政人才隊伍建設。要通過理論培訓和實踐鍛煉,提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學文化知識,增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的能力,培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。要重視黨政后備人才隊伍建設,在“雙推雙考”的基礎上,建立健全黨政后備人才名單。加強后備干部的理論培訓和實踐鍛煉,不斷提高他們的理論水平和實踐能力。
民營企業(yè)與國有企業(yè)一視同仁。要承認企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟價值,建立以股權為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制。要抓緊實施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度,完善企業(yè)家形成的市場競爭機制。要遵循企業(yè)家成長規(guī)律,借鑒世界500強企業(yè)培養(yǎng)、使用人才方面好經(jīng)驗、好做法,探索符合市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)家評價、考核、任用方式,培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)貿規(guī)則的企業(yè)經(jīng)營管理人才。
抓好高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。要深入實施“333二期工程”,打造一批我省經(jīng)濟社會發(fā)展的尖端人才。要加快構建“六大人才高峰”,在我省重點發(fā)展的領域,集聚一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強、在全國同行業(yè)處于領先地位的高層次人才。要大力培養(yǎng)造就青年專家群體,對具有良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?,給予必要的支持。要根據(jù)人才成長規(guī)律,大力引進一批處于最具創(chuàng)造活力期,有發(fā)展后勁的青年專業(yè)技術人才。要加快建立競爭開放、動態(tài)管理的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)選拔機制,加快建設博士后流動站、工作站和高新技術開發(fā)區(qū)、大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等,為高層次專業(yè)技術人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺。
按照曾慶紅同志提出的“要像尊重高級專家那樣尊重高技能人才,像關心高級專家的成長那樣關心高技能人才成長”的要求,抓緊高技能人才隊伍建設。要加強職業(yè)教育和技能培訓,大力實施“技能振興行動”,努力提高產(chǎn)業(yè)工人的素質,培養(yǎng)一批既有豐富實踐經(jīng)驗,又熟練掌握先進生產(chǎn)技能的技術工人骨干,使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人,當好推動技術創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉化的帶頭人,當好提高生產(chǎn)效率、提升服務品質的帶頭人。
在抓好高層次、高技能人才隊伍建設的同時,還要抓好民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設和農(nóng)村實用人才隊伍建設。要貫徹落實《關于加強我省民營經(jīng)濟組織人才工作的意見》,進一步加大民營經(jīng)濟組織人才的培養(yǎng)選拔力度,開辟為民營經(jīng)濟組織引進人才的綠色通道,豐富為民營經(jīng)濟組織提供人事人才服務的手段。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人,加大外出務工人員的技能培訓,開發(fā)農(nóng)村富余勞動力資源,大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才,造就一批具有一定科技文化知識、掌握實用技術和勞動技能的新型農(nóng)村人才隊伍。
須既要充分考慮江蘇人才資源的有效開發(fā),又要堅持對外開放,更好地利用國際人才資源來解決我省人才資源,特別是高層次人才短缺的問題,做到自主培養(yǎng)與引進海外人才并重。要從我省實際出發(fā),認真研究江蘇人才國際化戰(zhàn)略,準確把握人才國際化的客觀規(guī)律,學習借鑒國際通行的人才開發(fā)理念和方式方法,科學制定江蘇人才國際化的政策措施。要積極引進海外人才和智力,重點引進高新技術、金融、法律、貿易、管理等方面的高級人才以及基礎研究方面的緊缺人才。要建立符合海外高層次人才特點的引才機制,鼓勵和引導企事業(yè)單位招聘和引進海外人才。要加大教育對外開放力度,創(chuàng)新人才國際化培訓方式,努力提升“本土人才”的國際化素質,有計劃地選拔企業(yè)人才到外企掛職煅煉,學習他們先進的經(jīng)營理念和管理方式。要加快建立我省國際人才市場體系,研究落實“柔性流動”、國民待遇、社會保障、知識產(chǎn)權保護等政策,為留學人員和海外人才來我省工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會環(huán)境,不斷提高我省人才國際化水平,提升我省人才隊伍參與國際競爭的能力。
性的新局面。要遵循人才成長規(guī)律,建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的人才培養(yǎng)、評價、選拔、激勵等機制和制度,逐步完善人才政策法規(guī)體系。要積極探索引導各類人才服務“兩個率先”的結合點和突破口,充分發(fā)揮廣大人才在科學決策、經(jīng)濟社會發(fā)展、重大科技攻關等方面的積極作用。省委、省政府將在適當時候,成立江蘇省專家咨詢委員會,集中全省在政治、經(jīng)濟、法律、文化等各個方面的一流專家學者,定期就省委、省政府的重大決策進行研究和論證,推進領導決策的科學化、民主化。建立省領導聯(lián)系專家制度,暢通專家與領導的聯(lián)系渠道,密切領導干部與專家的聯(lián)系,及時聽取專家學者的意見和建議。
省人才辦要認真總結“333工程”蘇北科技行系列活動的成功經(jīng)驗,采取有效措施,積極引導各類人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。要繼續(xù)組織專家和科技人員到基層一線從事技術咨詢、技術開發(fā)、技術服務,幫助解決工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實際問題。各地、各部門要在發(fā)揮好本地、本部門人才作用的同時,采取多種形式,推進產(chǎn)學研的緊密結合,促進科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。
四、明確責任,狠抓落實,確保今年主要工作目標順利完成建立黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,各部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局,是做好人才工作的根本保證。各地、各部門要按照中央的要求,進一步加強領導,明確責任,真抓實干,確保各項任務圓滿完成。
人才工作是一項系統(tǒng)性、創(chuàng)新性很強的工作。領導小組作為全省人才工作的組織指導機構,要把握全局,議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事,更好地發(fā)揮對全局的指導作用。黨委組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門,要協(xié)助領導小組抓指導、抓協(xié)調、抓落實,要出思想、出思路、出經(jīng)驗。在重點抓好人才工作協(xié)調落實的同時,做到牽頭不包攬,抓總不包辦,堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商,充分調動成員單位的積極性,充分發(fā)揮各個職能部門的作用,形成做好人才工作的強大合力。人才工作領導小組辦公室要按照層次分明、界定清晰、相互銜接的原則,進一步明確各部門人才工作的職責,健全和完善領導小組辦公室主任會議制度、人才工作情況通報制度、人才工作督促檢查制度和人才工作考評制度,確保各項工作協(xié)調高效運轉。省人才工作領導小組各成員單位要找準自己的位置,切實履行好自己的工作職責。要按照人才工作目標分解的具體要求,對自己職責范圍內的工作切實負起責任。要組織專門力量,集中精力,抓緊制定具體的工作措施和配套政策,積極主動地完成目標分解的各項工作任務。今年底,省人才工作領導小組將對相關部門落實人才工作目標情況進行一次督促檢查。
力加強人才隊伍建設,充分開發(fā)國內國際兩種人才資源,努力把各類優(yōu)秀人才匯聚在“兩個率先”的旗幟下,以人才優(yōu)勢贏得江蘇發(fā)展的新優(yōu)勢,為加快推進“兩個率先”,建設以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的新江蘇作出更大的貢獻!
人才工作領導小組講話篇二十一
同志們:
這次全區(qū)人才工作領導小組會議,是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關鍵時期召開的一次重要會議。主要任務是深入學習貫徹全國、省、市人才工作會議精神,進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務,全面加快人才強區(qū)建設步伐,努力開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點意見。
一、推動賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展,必須充分認識人才工作的重要意義。
(一)人才是強區(qū)之基。賈汪要發(fā)展,要跨越發(fā)展,不僅要有一流的經(jīng)濟、一流的城市、一流的環(huán)境,而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地,更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中,逐步形成在各領域有較強影響力和競爭力的人才群體,使人才優(yōu)勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發(fā)展的態(tài)勢和要求,我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足,尤其是能駕馭兩個市場的優(yōu)秀企業(yè)家少,掌握高新技術的工程技術人員少,能獨擋一面的外向型人才少,中青年科技帶頭人少,懂兩門以上專業(yè)的復合型人才少,關鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡,全區(qū)70%中高級人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng),企業(yè)中專業(yè)技術人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣,不僅要成為招商引資的高地,更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智,要像為投資者服務一樣為人才服務,使人才成為最具活力的增長源。
(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源,也是競爭的焦點。在人才問題上,同樣存在馬太效應。經(jīng)濟發(fā)展快的地方,人才就相對集中;發(fā)展水平越低,人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司,都把人才戰(zhàn)略放在突出位置,不惜代價集聚人才。近幾年來,我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上,但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右,人才流失問題比較嚴重。水往低處流,人往高處走,人才的流失,既客觀反映了我們與先進地區(qū)經(jīng)濟實力上的差距,也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠寬松,分配機制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高,有序流動不夠規(guī)范,人才不足與人才浪費的現(xiàn)象并存;人才資源開發(fā)的多渠道投入機制尚未形成,企業(yè)家隊伍建設等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視,并切實加以解決。
(三)人才是跨越發(fā)展之要?!皣圆排d,政以才治,業(yè)以才興”,概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進的動力是人的因素第一,關鍵是人才,這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律,絕無例外。當今和未來的國際競爭,說到底是人才的競爭。世界經(jīng)濟發(fā)展的動力,正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本,世界各國對資源的爭奪,正在從以物質資源為主轉向以人力資源為主。高素質人才愈來愈成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發(fā)展,必須有超常規(guī)的思路,超常規(guī)的舉措,超常規(guī)的力度,必須有政策,有資金、有技術、有市場、有項目,但最重要的是必須有人才,必須有一大批高層次、實用型、創(chuàng)新型人才,人才是第一要素,因此,我們要充分認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用,充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務,充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。
二、全面落實人才強區(qū)戰(zhàn)略,為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,要切實做到“三個優(yōu)先”。
一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。要切實樹立人才資源是第一資源的意識,用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā),確立人才資源開發(fā)相對于物質資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。
二是人才結構優(yōu)先調整。要加快推進人才布局和結構調整,盡快形成與經(jīng)濟轉型升級、城市轉型升級發(fā)展相適應的科學人才結構,以人才結構的優(yōu)化推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和產(chǎn)業(yè)結構調整。
三是人才投入優(yōu)先保證。今年預算安排400萬元人才工作專項資金,以后每年隨財政一般預算增長適度增加,重點用于對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進單位、先進企業(yè)和先進個人的獎勵。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結合實際,設立一定數(shù)額的人才工作專項資金,形成規(guī)范、持久的資助體系。
(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,要切實做到“三個創(chuàng)新”。
一是創(chuàng)新選用機制,不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新人才選用機制,拓寬引才渠道,使優(yōu)秀人才脫穎而出,最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才,用人單位要認真落實有關優(yōu)惠待遇。
二是創(chuàng)新培育機制,促進人才資源開發(fā)和增值。以人才資源能力建設為主題,以人才結構調整為主線,以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標,加大投入,加大培養(yǎng)力度,促進人才資本增值。結合我區(qū)“十大行動計劃”,加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度,打造一支善操作、會落實的干部隊伍。
三是創(chuàng)新激勵機制,激活人才資源裂變的內部動力。綜合運用物質和精神、事業(yè)和情感激勵,不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵,給予每人不低于10萬元的獎勵。
三、加強領導,強化管理,確保人才工作的各項措施落到實處。
一是要加強行政推動。區(qū)人才工作領導小組要加強對全區(qū)人才工作的領導、協(xié)調、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定,加強對人才工作的研究,把握人才競爭趨勢,探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關系,統(tǒng)籌協(xié)調各方面力量,轉變管理方式,加大行政推動力度,以人才管理的高效率促進人才資源的大開發(fā)。
二是要加強組織協(xié)調。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門一定要提高認識,明確“一把手”必須抓人才工作,要把實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務來抓。在人才工作領導小組的協(xié)調下,組織人事部門要加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、督促檢查,區(qū)各有關職能部門要各司其職,密切配合,形成人才工作的整體合力。
三是要加強工作考核。要建立嚴格的領導責任制,分工明確,任務到人,狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度,建立人才工作年度目標管理責任制,并與科學發(fā)展考核結合起來,確保各項工作落到實處。
同志們,蓄勢發(fā)展之時,正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關鍵時期,開放的賈汪呼喚人才,發(fā)展的賈汪渴望人才,崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略,大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境,全力打造人才這個核心優(yōu)勢,努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才,以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展!
人才工作領導小組講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
同志們,人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,務實高效地抓好人才工作,聚天下英才而用之,努力打造一支高素質專業(yè)化人才隊伍,為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。
人才工作領導小組講話篇二
同志們:
召開這次會議,主要是總結不足,分析形勢,部署任務,推動全區(qū)人才工作再上新臺階。剛才,xx同志通報了全區(qū)人才工作開展情況,一會,x同志還要提出工作要求,希望大家抓好貫徹落實。另外,會議審議通過了20xx年度人才項目支持計劃和7個政策文件,有關部門要加強工作調度和監(jiān)管,確保政策落實和資金使用效益。
人才興則xx興,高素質人才始終是區(qū)域發(fā)展不可替代的核心資源。實踐證明,過去xx的高速發(fā)展得益于人才,現(xiàn)在全面開創(chuàng)現(xiàn)代化濟東強區(qū)建設新局面,將比以往任何時候更渴求人才,也更有條件成就人才。贏得人才就是贏得未來,我們要把人才工作作為一項事業(yè),持續(xù)打造人才工作品牌,放大政策效應,優(yōu)化服務環(huán)境,推動產(chǎn)、才、城融合發(fā)展,讓各類人才與xx同成長、共進步,大力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面,真正賦能實體經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興,賦能xx經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。關于下步工作,再強調幾個方面:
一、抓好開放聚才,在引進海外高層次人才上實現(xiàn)新突破。習近平總書記多次強調,要聚天下英才而用之。今年,國家開始部署實施海外人才引進計劃,我們要乘勢而為,借助xx建設國際化大都市的契機,以國際化的視野、海納百川的胸懷,放眼四海聚人才,做好招才引智的“國際大循環(huán)”文章。一是借勢省市雙創(chuàng)大賽。雙招雙引,主要領導要在狀態(tài)。但從實際工作情況看,部分單位對省市雙創(chuàng)大賽這個重要引才載體,見事遲、反應慢,一直沒有進入狀態(tài),報名時間截止了,有的還沒有找到參賽項目。各單位對此要高度重視,加強與重點企業(yè)交流,著重在海外人才項目上下功夫,力爭明年打個“翻身仗”,實現(xiàn)參賽數(shù)量、獲獎項目、落地項目“三個突破”。二是打造離岸創(chuàng)新驛站。這項工作,就是依托海外創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等海外群團組織,拓展海外高層次人才渠道,省市都有專項扶持政策,但我區(qū)還一直沒有破題。下一步,職能部門要大膽“走出去”,積極在發(fā)達國家廣布站點,建立人才信息“直通車”,密織海外引才網(wǎng)絡,擴大海外朋友圈,助推雙招雙引工作實現(xiàn)新的突破。三是探索海外人才飛地。圍繞落實xx“海外基金+海外驛站+總部空間+基地聯(lián)盟”引才機制,相關職能部門、鎮(zhèn)街鼓勵和指導有條件的企業(yè)建立海外研發(fā)中心,加強與高端獵頭、人才中介機構的合作,以華裔專家人才、xx籍留學生為重點,積極打造“工作生活在海外、成果貢獻在xx”的海外人才“飛地”,廣泛儲備人才和項目,不斷豐富海外人才隊伍數(shù)量。
二、抓好產(chǎn)業(yè)興才,在提升人才隊伍質量上實現(xiàn)新突破。人才和產(chǎn)業(yè)是車之兩輪、鳥之兩翼,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,才能打好聚才育才“組合拳”,使更多人才關注xx、選擇xx、留在xx。當前,結合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,應重點抓好四支人才隊伍:一是高層次創(chuàng)新團隊。高層次人才是實體經(jīng)濟發(fā)展壯大的重要引擎,特別是新材料、新醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè),人才就是決定性因素??陀^講,受制于**地理區(qū)位、產(chǎn)業(yè)基礎等,全職引進高層次人才是比較困難的。因此要注重柔性引才,不求所有、但求所有,今后每引進一名高層次人才,都要補充自有人才組成創(chuàng)新團隊,借助外來人才培養(yǎng)現(xiàn)有人才,實現(xiàn)共同成長,奠定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎。二是高技能實用人才。從市場規(guī)律、人才成長規(guī)律看,企業(yè)缺少一流的研發(fā)人才,可花高價錢引進解決,但大量的高技能人才只有自力更生,自己培養(yǎng)。對此,要以評選“xx名匠”、特殊人才為載體,拓展深化全區(qū)職工職業(yè)技能大賽成果,培養(yǎng)更多適合xx企業(yè)的高素質技能人才,切實滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。三是青年人才。我區(qū)駐有13所高校、約12萬名在校生,謀篇布局青年人才工作,把更多的青年學生留在xx,是集聚振興實體經(jīng)濟后備力量、打造青年創(chuàng)業(yè)大軍的一篇大文章,是具有前瞻性、利在長遠的人才工作。要研究制定青年人才創(chuàng)業(yè)扶持措施,加快打造xx青年人才成長示范港,廣泛舉辦校地企合作論壇,引領各級、各部門高度重視、齊抓共管青年人才工作,吸引更多高校畢業(yè)生到xx就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是鄉(xiāng)村人才。要著眼推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接,健全城鄉(xiāng)要素雙向流動機制,研究推進工商資本、科技、人才“三下鄉(xiāng)”的具體措施,持續(xù)開展“雙百人才、下鄉(xiāng)興農(nóng)”活動,拓寬“科技小院”覆蓋面,努力打造一支本土人才為主體,數(shù)量充足、結構合理、分布適宜的鄉(xiāng)村人才隊伍,為取得鄉(xiāng)村振興階段性成果奠定人才基礎。
三、抓好平臺聚才,在搭建人才發(fā)展平臺上實現(xiàn)新突破。人才干事創(chuàng)業(yè),離不開優(yōu)質平臺的支撐。要不斷加大人才平臺載體建設,推動產(chǎn)業(yè)合作、成果轉化,以平臺升級延攬高端人才。一是做好“提速”文章,把新型研發(fā)機構建設的速度提上去。這幾年,我們采取各種形式建了不少研究院,但是推進的比較緩慢,有的還是一個“空架子”。下一步,各單位要結合“科創(chuàng)xx”建設,深化全區(qū)科技創(chuàng)新工作,繼續(xù)推動各個研究院有序運營,加快建設齊魯科創(chuàng)大走廊、山東先進材料研究院等重點項目,努力打造科技創(chuàng)新的新高地。二是做好“聚才”文章,把平臺載體的作用發(fā)揮好。人才、科技和平臺相輔相成,平臺越大,人才舞臺就越大,聚才作用就越突出。各單位要加強協(xié)調,指導企業(yè)建設一批國家和省級重點實驗室、技術創(chuàng)新中心等重大研發(fā)平臺,提升科技創(chuàng)新承載力。藥加快建設中白新材料產(chǎn)業(yè)園、中意高端前沿產(chǎn)業(yè)園等載體,推動高端人才集聚、新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。三是做好“整合”文章,把各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺活力釋放出來。要積極整合市區(qū)兩級資源,加快建設一批院士專家工作站、博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、孵化器、眾創(chuàng)空間等平臺載體。要真正用好“高校20條”,加大對駐章高校支持力度,組織開展項目研發(fā)補助、創(chuàng)新載體建設補助等申報工作,促進更多科研成果就地轉化。
四、抓好服務留才,在打造人才發(fā)展生態(tài)上實現(xiàn)新突破。積極適變、應變、求變,變簡單的拼投入為拼服務拼環(huán)境,營造“遠者來、近者悅”的良好氛圍,為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境,確保人才引得進、用得好、留得住。一是加大人才宣傳。要精心籌劃和組織“百脈匯”人才節(jié)系列活動,分層次、分類別總結和宣揚一批先進典型,高質量舉辦頒獎儀式、新聞發(fā)布會、高端對話等活動,大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才典型和人才工作,達到“點亮一盞燈,照亮一大片”的帶動效應,全面展示人才工作成績。二是擴大人才安居。籌措部分回遷安置房,作為產(chǎn)權型人才安居房源,進一步擴大人才安居受益面。籌劃一批重點園區(qū)人才公寓,規(guī)范租賃型人才公寓管理辦法,讓各類人才充分享有住房保障。探索人才低息貸款購房,構建“政府主導、金融助力、人才受益”人才安居新模式,加快解決人才購房問題。三是優(yōu)化人才服務。籌建區(qū)高層次人才促進會,采取定期探訪、電話隨訪、慰問走訪相結合方式,提升黨委聯(lián)系服務專家成效,深化專員服務、窗口服務、生活服務“三位一體”服務模式,打造親清有愛的人才服務體系。四是健全工作機制。注重強化法治思維,完善重點工作督導、人才辦聯(lián)席會議等工作機制,健全靠制度管人管事的工作推進體系,提高人才工作規(guī)范化水平。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,科學分解任務,層層傳導壓力,打造精準管用的人才工作目標考核制度。同志們,人才聚則事業(yè)興。希望大家再接再厲,乘勢而上,更加堅決地落實黨管人才原則,完善黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量發(fā)揮作用的黨管人才工作新格局,以千金買骨、徙木立信的精神合力做好人才團結、引領、服務工作,在全社會形成愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍,推動人才工作取得新突破、邁上新臺階。
人才工作領導小組講話篇三
今天,我們在這里召開全市人才工作領導小組(擴大)會議,主要任務是:貫徹落實全國、全省人才工作會議精神,就實施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署,進一步動員全市上下,深入推進人才強市戰(zhàn)略,搶抓歷史新機遇,構筑人才新高地,為建設區(qū)域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過去的2020年,市委、市政府認真貫徹落實中央和省關于人才工作的一系列決策部署,堅持把人才強市作為事關xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓,人才工作的政策措施和服務體系更加完善,招才引智的工作載體和運行機制更加健全,育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化,各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底,全市人才資源總量達x萬人,形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才,我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此,我代表市委、市政府,向各位專家對xx的關心和支持表示衷心的感謝!
下面,就做好全市人才工作,我再強調五點意見。
第一,建設區(qū)域性國際城市,必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者,國之重器;得士則重,失士則輕。歷史和實踐表明,人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量,是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前,xx正進入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉型、國際化拓展的關鍵時期,對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標,我們最大的問題是人才問題,最大的危機是人才危機。概括起來,主要是“三個嚴重失調”,即人口總量與人才規(guī)模嚴重失調,財政供養(yǎng)人才與社會供養(yǎng)人才嚴重失調,黨政人才與市場經(jīng)濟人才、社會管理人才嚴重失調。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講,地方政府抓經(jīng)濟工作,主要是抓五個層次的運作,即資源運作、產(chǎn)業(yè)運作、資本運作、技術運作、人才運作。其中,最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題,市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》,提出了我市人才發(fā)展新的目標定位,明確要把xx建設成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認識人才工作的重要性和緊迫性,飽含愛才之心、求才之意、惜才之情,像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才工作,毫不動搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源,讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放,讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流,為科學發(fā)展提供強大智慧源泉,為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二,建設區(qū)域性國際城市,必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要,在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念,破除求全責備的錯誤觀念,破除固步自封的保守觀念,不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷,敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”,敢于選用本質優(yōu)良、富有個性、術業(yè)專攻的“偏才專才”,以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面,要按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求,深化選拔任用制度改革,拓寬選人用人視野,繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法,任人唯賢、唯才是舉,建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為的高素質黨政人才隊伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面,要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合,改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式,完善企業(yè)內部用人機制,推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化,培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。在選拔任用專業(yè)技術人才方面,要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變,形成能進能出、能上能下的良好格局。
第三,建設區(qū)域性國際城市,必須以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程,往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結合,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,在更高層次、更大范圍推動人才與經(jīng)濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策,打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制,加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革,建立對國內外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系,實現(xiàn)人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”,著力引進在各領域有影響力的高端人才,引進掌握關鍵技術、能夠帶動新興學科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才,引進金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實施“高技能人才開發(fā)。
計劃。
”、“。
創(chuàng)新。
創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計劃等項目,建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的政產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟,推廣“人才+項目”的培養(yǎng)模式,在。
創(chuàng)新。
實踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所,特別是xx學院,加強與國內外高等院校和科研機構的交流合作,建設一批重點學科、重點實驗室、品牌專業(yè)和特色專業(yè),培養(yǎng)和造就一批適應區(qū)域性國際城市建設需要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機,深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作,統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內、省外省內各種人才資源,形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四,建設區(qū)域性國際城市,必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才,提高人才效能,是人才工作的根本任務。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機制,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性,遵循人才成長的規(guī)律,知人特長、按才授崗,用其所長、容其所短,切實做到人盡其才、才盡其用,使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才,放手使用人才,只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經(jīng)營管理人才、學術公認的專業(yè)技術人才,都要大膽使用,給他們壓擔子、交任務,讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角,使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度,采用年薪制、股權、期權等多種分配方式,研究鼓勵知識、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法,使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬,形成和強化正確的人才導向。要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合,大力表彰優(yōu)秀人才,重獎有突出貢獻的人才,增強優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經(jīng)濟組織中專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎勵辦法,完善專業(yè)技術職稱評定辦法,進一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五,建設區(qū)域性國際城市,必須以筑巢引鳳之策聚才留才?!霸缘梦嗤洌杂续P來棲”。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托,是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園建設,加強大學科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設,以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機制集聚人才,使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針,堅持學術無禁區(qū)的原則,尊重特點,形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學術氣氛,營造濃厚的學術自由空氣,創(chuàng)造民主活潑的學術環(huán)境。要進一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件,切實提高福利待遇,盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題,讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護力度,繁榮城市文化,提高城市的品位和檔次,增強城市對人才的吸引力;強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力,滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要;全力打造“平安xx”,以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策,大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型,大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻人才的業(yè)績,努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識,愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項社會系統(tǒng)工程,人才強市是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則,落實人才工作責任,不斷提高人才工作科學化水平,努力形成做好人才工作、建設人才強市的強大合力。要著力構建人才工作社會化格局,不斷完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制,建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制,努力形成黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2030年)》與“十四五”規(guī)劃及其他專項規(guī)劃銜接起來,把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點工作結合起來,實現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制,進一步增加人力資本投資比重,以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展,切實為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才,大開放的xx呼喚人才,大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作,是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,提高認識,抓住機遇,開拓創(chuàng)新,扎實工作,全面開創(chuàng)我市人才工作新局面,為加快建設xx提供堅強有力的人才保障!
人才工作領導小組講話篇四
20,我市人才工作在市委、市政府領導和省人才辦指導下,以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,堅持圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展,深入貫徹以“五支隊伍”建設為主體的人才強市戰(zhàn)略,實施以培養(yǎng)農(nóng)村實用人才為重點的新農(nóng)村建設人才開發(fā)“六大工程”,全市人才工作水平和人才隊伍建設質量實現(xiàn)了整體提升。
(一)完善制度措施,增強工作合力。著眼人才隊伍的穩(wěn)定,加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農(nóng)村建設人才培訓會、市人才開發(fā)領導小組會、全市科技特派員座談會,研究制定出臺《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》、《關于認真落實中省引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關政策規(guī)定的通知》、《關于為新農(nóng)村建設提供人才支持的實施意見》等配套文件,對“五支隊伍”建設目標、急需緊缺人才引進、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施,增強了各級各部門做好人才工作的責任感和緊迫感,進一步激發(fā)了各類人才的成長創(chuàng)業(yè)潛能。二是強化檢查監(jiān)督。印發(fā)《廣安市農(nóng)村人才開發(fā)工作市級各相關部門職責》,建立考核、獎懲的評價激勵機制和項目實施的信用評估制度,提高了各計劃項目的實施質量。結合縣鄉(xiāng)換屆工作,督促指導各區(qū)市縣和市級各部門調整充實人才工作組織領導和辦事機構,不斷健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各級密切配合的組織領導體系,“一抓一”工作合力明顯增強。
(二)突出工作重點,構建人才洼地。積極探索為工業(yè)強市和社會經(jīng)濟發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學合作實施百名企業(yè)家培訓工程。與清華大學對外學術交流中心、研究生部開展“企業(yè)家素質提升、假期社會實踐基地建設、清華博士(碩士)赴廣安掛職”三項人才合作計劃,選送廣能集團、愛眾集團、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學為期一年的“ceo總裁班”培訓,提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實施新農(nóng)村建設人才開發(fā)“六大工程”。以召開會議的形式,對機關干部下派、農(nóng)村人才開發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專業(yè)技術人員一線服務、農(nóng)村人才回引這“六大工程”進行動員部署、統(tǒng)一安排,下發(fā)相關文件,明確了市人才開發(fā)領導小組成員單位和各級各部門的目標任務。通過統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā),引導和鼓勵各類人才面向基層、面向農(nóng)村建功立業(yè),對思想素質好、實踐能力強、工作成績突出、受到群眾公認的農(nóng)村實用人才和選派駐村的黨組織書記,積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中,通過公推公選,選拔了5名支部書記擔任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。年,全市各級下派機關干部711人,選派村黨組織書記244人,派駐科技特派員102人,抽調專業(yè)技術人員3185人開展一線服務,吸引4809名外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施,全市共培育農(nóng)村實用人才7.92萬人,其中農(nóng)村專業(yè)技術人才約2萬人,25以上獲得各類證書,6500多人通過職稱評定,11000多人被授予各類稱號,強大的農(nóng)村實用人才隊伍已成為我市新農(nóng)村建設中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進工作。堅持用事業(yè)留人,用感情留人,用適當?shù)拇隽羧?。主動做好博士服務團的管理協(xié)調工作,完成了中科院、省委組織部對我市博士服務團工作的考核檢查。全年引進和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術學院等單位工作,盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補貼等,積極營造工作稱心、生活舒心的良好環(huán)境。
人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下,推薦五個人才開發(fā)先進單位收編進入《四川人才年鑒》,完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作,營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作,還存在很多不盡如人意的地方,主要體現(xiàn)在以下幾方面:一是個別單位對人才工作重要性認識不夠,缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領導小組成員單位,對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位;二是對區(qū)市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導、監(jiān)督檢查力度不夠;三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善,人才環(huán)境還不盡如人意,聚集高層次人才的能力還很弱,等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求,把人才工作擺上戰(zhàn)略位置,以求真務實的精神,研究和抓好人才工作,促進全市經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展。
20,我市人才工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導,深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神,大力實施“人才強市”戰(zhàn)略,圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心,以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點,突出抓好工業(yè)強市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設,創(chuàng)新引才、育才、用才機制,積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體,為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
(一)落實黨管人才原則,加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標,進行目標分解,明確責任,加強督促檢查;繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設人才培訓會議精神和《關于引進優(yōu)秀和緊缺人才的意見》(廣委發(fā)[]14號)、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》(廣委發(fā)[2003]37號)、《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》(廣委辦發(fā)[2006]17號)文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網(wǎng)絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員制度》,指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度,配齊配強人才工作專(兼)職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責任人,積極報送信息和工作動態(tài),參加市人才辦組織的各類業(yè)務培訓、參觀學習等活動,認真落實市人才工作領導小組的會議決定,進一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內容,在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動,進一步增強“一把手抓第一資源”的意識;做好黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查,著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍,引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。
(二)推進“五支隊伍”建設,構筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》,以提升“五種能力”為目標,以各級黨校為主陣地,開展大規(guī)模干部培訓工作,全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉,有計劃地選送干部到發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習,下派機關干部到基層掛職鍛煉,安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機關掛職。加大干部交流力度,實行多崗鍛煉,重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌,通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式,積極引導和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓,提高素質,努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者,參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業(yè)的溝通聯(lián)系,采取市領導與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式,引導企業(yè)積極引進我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術領軍人才;突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人才培養(yǎng),造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業(yè)學校為陣地,大力開展勞務培訓,增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內外職業(yè)院校聯(lián)姻,推行訂單辦學模式,提高技能培訓層次。圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才,在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽,著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術學院為基地,抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新農(nóng)村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農(nóng)村建設人才培訓會議精神,全面實施新農(nóng)村建設人才開發(fā)“六大工程”,市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))建設試點,力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年,我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核,評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設人才開發(fā)先進單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動,培養(yǎng)一批村組后備干部,建立檔案,實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門,要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律,鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才,通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新,把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來,使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學校、院所等人才密集的單位,采取“社區(qū)送教”的方式,組織人才進入社區(qū)開展服務。大力引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),充實基層社工人才隊伍,落實相關政策。
(三)拓寬育才引智渠道,積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》,做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務協(xié)調等工作;做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道,健全人才柔性引進機制,全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源,大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程,通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式,最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。出臺政策,制定措施,吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證,加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯(lián)系,積極促成清華大學假期社會實踐基地建設,選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學“ceo總裁班”培訓,提升本地企業(yè)家素質。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作,爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作,引進或合作開發(fā)高精尖科技項目,積極幫助優(yōu)秀人才進行項目申報,爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
(四)營造良好人文環(huán)境,優(yōu)化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才,舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案;在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間,召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體,對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道,增強“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的社會氛圍,提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位,增強他們的榮譽感。
《組織部長年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享,歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。
人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下,推薦五個人才開發(fā)先進單位收編進入《四川人才年鑒》,完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作,營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作,還存在很多不盡如人意的地方,主要體現(xiàn)在以下幾方面:一是個別單位對人才工作重要性認識不夠,缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領導小組成員單位,對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位;二是對區(qū)市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導、監(jiān)督檢查力度不夠;三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善,人才環(huán)境還不盡如人意,聚集高層次人才的能力還很弱,等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求,把人才工作擺上戰(zhàn)略位置,以求真務實的精神,研究和抓好人才工作,促進全市經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展。
二、2008年人才工作安排。
2008年,我市人才工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導,深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神,大力實施“人才強市”戰(zhàn)略,圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心,以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點,突出抓好工業(yè)強市人才、新農(nóng)村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設,創(chuàng)新引才、育才、用才機制,積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體,為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
(一)落實黨管人才原則,加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標,進行目標分解,明確責任,加強督促檢查;繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農(nóng)村建設人才培訓會議精神和《關于引進優(yōu)秀和緊缺人才的意見》(廣委發(fā)[2003]14號)、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》(廣委發(fā)[2003]37號)、《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的實施意見》(廣委辦發(fā)[2006]17號)文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網(wǎng)絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員制度》,指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度,配齊配強人才工作專(兼)職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責任人,積極報送信息和工作動態(tài),參加市人才辦組織的各類業(yè)務培訓、參觀學習等活動,認真落實市人才工作領導小組的會議決定,進一步完善全市人才工作組織網(wǎng)絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內容,在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動,進一步增強“一把手抓第一資源”的意識;做好20黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查,著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍,引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。
(二)推進“五支隊伍”建設,構筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》,以提升“五種能力”為目標,以各級黨校為主陣地,開展大規(guī)模干部培訓工作,全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉,有計劃地選送干部到發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習,下派機關干部到基層掛職鍛煉,安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機關掛職。加大干部交流力度,實行多崗鍛煉,重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌,通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式,積極引導和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓,提高素質,努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理者,參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業(yè)的溝通聯(lián)系,采取市領導與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式,引導企業(yè)積極引進我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術領軍人才;突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人才培養(yǎng),造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業(yè)學校為陣地,大力開展勞務培訓,增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內外職業(yè)院校聯(lián)姻,推行訂單辦學模式,提高技能培訓層次。圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才,在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽,著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術學院為基地,抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新農(nóng)村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農(nóng)村建設人才培訓會議精神,全面實施新農(nóng)村建設人才開發(fā)“六大工程”,市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村實用人才開發(fā)示范村(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))建設試點,力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年,我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核,評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農(nóng)村建設人才開發(fā)先進單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動,培養(yǎng)一批村組后備干部,建立檔案,實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門,要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律,鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社工人才,通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新,把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來,使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學校、院所等人才密集的單位,采取“社區(qū)送教”的方式,組織人才進入社區(qū)開展服務。大力引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),充實基層社工人才隊伍,落實相關政策。
(三)拓寬育才引智渠道,積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》,做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務協(xié)調等工作;做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養(yǎng)對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道,健全人才柔性引進機制,全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源,大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程,通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式,最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。出臺政策,制定措施,吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證,加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯(lián)系,積極促成清華大學假期社會實踐基地建設,選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學“ceo總裁班”培訓,提升本地企業(yè)家素質。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作,爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業(yè)與高校及科研院所的交流合作,引進或合作開發(fā)高精尖科技項目,積極幫助優(yōu)秀人才進行項目申報,爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
(四)營造良好人文環(huán)境,優(yōu)化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、省優(yōu)專家、特貼專家等優(yōu)秀人才,舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案;在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間,召開一次座談會、發(fā)放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廊等多種媒體,對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道,增強“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的社會氛圍,提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位,增強他們的榮譽感。
《組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網(wǎng)會員分享,歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。
人才工作領導小組講話篇五
今天這次會議的主要任務是,回顧總結過去一年全市人才工作,分析存在的問題與不足,安排部署今年重點工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進行了述職,既有亮點成績,也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點意見。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領導機構,xx書記親任組長,我任常務副組長,x名市級領導任副組長,x個職能部門主要負責同志任成員,重要工作、重大政策由領導小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關單位重視程度不斷提高,推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議,x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職,強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強化考核指揮棒作用,激勵黨委(黨組)履職盡責,主動作為。我們建立了領導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度,去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金,送去了黨委政府的關心關懷,在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計劃,實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時,建成人才引進綜合性服務平臺x個,實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務,解決人才工作生活后顧之憂。去年以來,為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗,成為在省內叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法,明確“abcde”五類人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫,人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚,開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動,組織xx余名技術人員深入田間地頭,為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納,舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動,鼓勵專家人才結合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型,讓廣大專家人才學有榜樣,增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目,為各類人才成長提供了更多機會。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績,但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門,特別是一把手,思想上不重視,對人才工作關心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差,淡化部門自身人才工作職能,習慣于被動應付,缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識,但在工作中,一些職能部門和工作人員,服務觀念淡薄,簡單的把服務對象當成管理對象,“官本位”、“衙門作風”依然存在,坐等服務對象上門,用人單位也好、專家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位,經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”,遇到問題推三阻四。回去之后,各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子,該完善的及時完善,該整改的堅決整改,確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位,層層審批,效率低下;人才評價標準“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活,用人單位自主權難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機構只有xx來家,數(shù)量少、能級低,不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實拿出針對性的解決辦法。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢顯現(xiàn),在這一重要的人才引進“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實招、出真招,借助域內外招才引智活動平臺,吸引更多人才集聚,抓住競爭的主動權,搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》,省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長,圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實施辦法和工作載體,用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢,持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務長效機制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責,凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責,都要充分履行,凡是利于人才成長的事,都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設,還是服務保障、營造環(huán)境,至少明確一個“專項+專班”,采取項目化運作的方式,建立臺賬,分解任務,逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動,積極參加中國國際人才交流大會等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動,以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?!?、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級;加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團隊,促進產(chǎn)學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設,構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單,優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度,嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任,實行人才工作專項述職,嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進,各部門要牢固樹立“大人才”觀,補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備,各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量,組織部門要加大人才工作者培訓力度,提升政治素質和業(yè)務能力,推動人才政策全面有效落實。
今天的會議,主要目的是總結20xx年全市人才工作,研究部署20xx年工作??傮w看,20xx年全市人才工作思路清晰、措施得力、成效明顯,主要體現(xiàn)在“三個更加”上:
一是引才途徑更加廣泛。這種廣泛性主要體現(xiàn)在剛性人才的柔性使用上,就是以企業(yè)的創(chuàng)新平臺來留智,通過與領軍人才或創(chuàng)新團隊開展項目合作來增強技術實力。全市上下解放思想,不斷加大柔性引才力度,進一步拓寬引進渠道。特別是加快推進隨州高新區(qū)“人才特區(qū)”建設,繼續(xù)深化與高校合作,通過引博工程、掛職服務、項目和技術合作、研究生實踐等多種形式,爭取到有份量的人才團隊來隨工作,為全市特色產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新的正能量。例如泰晶公司,過去是省級企業(yè)技術中心,現(xiàn)在正申報國家級企業(yè)技術中心,從省級到國家級的跳躍,靠的就是高端人才的引進;程力公司通過新產(chǎn)品的開發(fā),把與專汽產(chǎn)業(yè)相關的技術人才資源聚集到隨州,做到了“不求所有、但求所用”。與此同時,我市還引進了一大批醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等方面的急需緊缺人才,有力推動了相關事業(yè)發(fā)展,得到干部群眾的熱烈歡迎和充分認可。
二是育才形式更加多樣。這種多樣化體現(xiàn)在三個方面。一是圍繞項目抓人才。主動對接省級重大人才工程,實行省市縣三級聯(lián)動,同時加強黨委政府與企業(yè)的互動,啟動了10項重點人才培養(yǎng)工程。二是立足本土抓人才。推動走出去與請進來相結合、“洋”教授與“土”專家聯(lián)手、高校課堂與田間地頭并重,因地制宜開展各類人才的培養(yǎng)活動。齊星公司光伏發(fā)電站建設,發(fā)電技術的主要負責同志是從公司一名普通電工成長起來的。這種本地培養(yǎng)的“土”專家比比皆是,在我市企業(yè)的發(fā)展壯大中起到了重要的作用。隨縣炎帝科技公司的老總劉銀水同志,小學文化程度,從提著籃子賣香菇成長為企業(yè)家,建立了院士專家工作站,邀請到武漢大學張俐娜教授與公司合作研發(fā)新產(chǎn)品。我曾經(jīng)開玩笑問過張教授:“你是院士,與我們小學畢業(yè)的企業(yè)家交流起來有沒有困難和障礙?”她說沒有,每次交流都受益匪淺,因為做科研的目的是為了應用,而地方企業(yè)家、“土”專家對市場的敏感性、對技術應用的理解,往往會對科研水平的提升和科技成果轉化有很大啟發(fā)和幫助。這就是“土”“洋”結合的典型例子。三是瞄準市場抓人才。先后舉辦企業(yè)家、專汽技術研發(fā)人才、農(nóng)村實用人才、服務業(yè)領軍人才等專題培訓班,促進全市人才隊伍結構優(yōu)化升級。
三是用才平臺更加堅實。堅持以用為本,組建隨州高層次人才協(xié)會和博士服務團,促進人才資源向基層一線流動。進一步深化校地校企戰(zhàn)略合作,新建省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺5個、博士后創(chuàng)新實踐基地3個、院士專家工作站3個、企業(yè)技術(工程)中心4個、校企共建研發(fā)中心6個,以及剛才市人社局的同志發(fā)言中提到的要建設國家級博士后工作站等等,都是我們引才用才很好的工作平臺。我市成立的湖北省專用汽車研究院,常年有30多位教授、博士、碩士在這里工作,我們盡力提供了公租房、科研場所、儀器等工作生活保障和配套設施。這些都對隨州留住人才、用好人才起到了積極作用。
通過大家共同努力,20xx年我市人才工作得到省委的高度肯定,在全省人才工作重點創(chuàng)新項目評比中獲一等資助,進入全省第一方陣??傮w上來看,去年全市人才工作取得了不錯的成績,但與我們經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還是有差距。一方面,人才的整體層次還不高。人才隊伍就像金字塔,其寬度決定著高度。為什么北京中關村和武漢光谷會成為人才高地?因為有大量的研究生、博士生以及海歸人才在那里創(chuàng)業(yè),人才基數(shù)大,其層次水平自然水漲船高。隨州由于人才總量不足,導致人才隊伍的層次水平還有差距。另一個突出問題,就是人才工作的貢獻率還有待進一步提升。無論是建立院士專家工作站、企業(yè)工程技術中心等創(chuàng)新平臺,還是開展引才引智活動,其目的就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益、為社會創(chuàng)造價值,在這兩個“創(chuàng)造”方面,我覺得還要加強。在剛剛結束的“兩會”上,提出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求,其核心還是技術創(chuàng)新、人才管理工作創(chuàng)新。因此,人才工作任重而道遠。
當前,隨州面臨著辦好市場大學的“大市場”課題,迎來了武西高鐵、鄂北水資源配置工程、華能火電的“大項目”時代,拉開了建設“雙百”城市的“大城市”格局,這些都為進一步發(fā)揮人才作用提供了寶貴機遇和廣闊舞臺,全市人才工作大有可為。在把握機遇的過程中,我們要認準“三個要求”:一是黨管人才的基本要求。曾經(jīng)說過,我們搞市場經(jīng)濟和簡政放權,不能自由落體、放任不管,要有放有接。人才工作也是一樣,我們聚集人才需要一面旗幟,這面旗幟就是黨管人才。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務,其核心在于牽頭抓總,重點在于統(tǒng)籌各方,關鍵在于各負其責。實踐證明,凡是人才工作做得好的地方,都是黨管人才核心戰(zhàn)斗力較強的地方。這也是我們今天召開會議的初衷。二是以用為本的客觀要求。鴻忠書記多次提到“墻內開花墻外香”的問題,許多科研成果在湖北產(chǎn)生,效益卻在外地產(chǎn)出,這種現(xiàn)象對于本地發(fā)展非常不利。因此,要摒棄花拳繡腿,堅持以用為本。抓人才工作,要把用好人才作為關鍵環(huán)節(jié),在使用中培養(yǎng)人才,為使用而引進人才,以使用來激勵人才,切實解決好人才不夠用、不適用、不盡用、不善其用的問題。三是市場配置的現(xiàn)實要求。市場對資源配置起決定性作用。人才是資源,而且是特殊資源,也應該由市場來配置。為什么中心醫(yī)院能夠成為我市引進人才的一個高地?不僅是因為醫(yī)院提供了住房等生活保障,更為重要的是搭建了施展才華的舞臺。因此,我們要將人才選拔、培養(yǎng)、評價、流動等具體環(huán)節(jié)交給市場,充分發(fā)揮用人單位主體作用,同時也要建設好人才市場,強化人才公共服務,推進人才法制化建設,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。把握好這三個要求,人才工作才不會失之于虛、失之于偏。要落實好三個要求,抓好新一年的人才工作,需要我們在四個方面來努力:
深刻指出,誰擁有一流的創(chuàng)新人才,誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢。引進人才與宣傳產(chǎn)品一樣,都需要吆喝,黨委政府要吆喝,企業(yè)也要吆喝,要讓人才知道隨州、知道企業(yè),通過我們的引領和主動作為引進一批優(yōu)秀人才。實踐證明,引進一個優(yōu)秀的人才,往往就可以帶出一個團隊,創(chuàng)造一批成果,興旺一方產(chǎn)業(yè)。齊星公司的發(fā)展,一個核心的推動力就是人才。當初為建立模具車間,引進了日本高級技術人才;現(xiàn)在發(fā)展光伏等產(chǎn)業(yè),也是通過引進人才帶出的團隊來支撐。在新常態(tài)下,我們要在激烈的競爭中突出重圍,在巨大的壓力中謀求發(fā)展,都需要繼續(xù)實施更加積極的人才引進戰(zhàn)略,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障和強勁動力。希望各級黨委政府要有求賢若渴的緊迫感,主動作為,幫助企業(yè)引進高端人才,借此推動科技創(chuàng)新,帶動產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。
第一,要主動對接,搭建資源連接軌道。武漢是華中地區(qū)高校最集中、人才資源最富集的地區(qū)。我們要就近取才,在武漢和隨州之間搭建引才引智的軌道,吸納武漢人才資源投身隨州發(fā)展。最近我接待了幾批武漢高校過來的專家教授,他們都覺得隨州交通很便利,創(chuàng)業(yè)平臺也不錯,而且房地產(chǎn)市場持續(xù)保持穩(wěn)定,生活環(huán)境和事業(yè)前景較好。我們要用好這些優(yōu)勢和便利條件,進一步深化與武漢高校、科研院所的政產(chǎn)學研合作,利用與高校簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議,舉辦有針對性的校地校企合作活動。今年適當?shù)臅r候,可以由市委市政府領導帶隊,吸引本地企業(yè)積極參與,赴高校、科研院所走訪對接,加強校地校企聯(lián)系交流,引才借智促發(fā)展。
第二,要主動投入,筑牢政策扶持通道。我們常說“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”,最重要的當然是事業(yè)留人,但待遇留人和感情留人也不可或缺,三者相輔相成。泰晶公司引進的一個納米專家,就是我們肖伏清主席通過老鄉(xiāng)關系和感情幫忙聯(lián)系的,人才來泰晶后,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品市場前景很好,事業(yè)發(fā)展平臺不錯,在他的帶領下,公司建成了省級研發(fā)中心,叫納米研究中心,產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強,為今后多領域發(fā)展創(chuàng)造了條件。因此,我們要像招商引資一樣招才引智,舍得拿出“真金白銀”,為人才引進工作輸送實實在在的“養(yǎng)分”。要善于整合地區(qū)、部門和企業(yè)的資源,出臺符合實際、務實管用的引才優(yōu)惠政策,特別是以“人才特區(qū)”建設為龍頭,對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進,要有突破性政策。市委組織部、人才辦要會同市編辦等有關部門拿出切實可行的人才引進綠色通道具體實施辦法,相關部門要積極配合,為人才引進工作提供長效化的堅實保障。要健全幫助企業(yè)引才的相關機制,探索對企業(yè)引進高層次人才適度給予生活補貼的辦法,加大企業(yè)引才力度。
第三,要主動創(chuàng)新,拓寬柔性引才渠道。隨州建市時間短,在發(fā)展階段、經(jīng)濟基礎、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對弱勢,要建設人才強市,就要創(chuàng)新辦法,變剛性引進為柔性集聚,提高隨州對于人才的吸引力。要把引進人才與引進項目結合起來,在引客商、引資本的同時注重引進人才。要把引才與引智結合起來,建立固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制,通過咨詢講學、技術指導、技術入股、合作經(jīng)營、聯(lián)合攻關等方式,吸引各類人才到隨州干事創(chuàng)業(yè)。
“十年樹木,百年樹人”。人才的引進只是在土壤里播下了一粒種子,要結出累累碩果還需要不懈的培育。要立足隨州實際,突出人才培養(yǎng)的重點,以符合實際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng),打造一支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。
第一,要堅持以市場化為導向。首先要辦好“市場大學”,提高全市黨政干部對市場的理解和對人才重要性的認識。市場經(jīng)濟的競爭就是人才的競爭,如果沒有人才,地方和部門的事業(yè)發(fā)展不起來,大家要有這種認識和緊迫感。下個月我們準備邀請企業(yè)家來為黨政干部授課,談談創(chuàng)業(yè)的艱辛、對市場的認識,分享經(jīng)營管理的智慧,幫助我們的干部認識市場、轉變思想。其次要提升企業(yè)家隊伍素質。如果我們的企業(yè)家眼光不夠、視野不大、胸懷不寬,僅僅滿足于小富即安、買輛好車舒舒服服過日子,那么不管黨委政府怎么去引導扶持,企業(yè)都不可能發(fā)展壯大。因此,近幾年我市不斷加強企業(yè)家培養(yǎng)力度,先后組織重點企業(yè)負責人赴清華大學、杭州市委黨校、北京大學等地研修,開拓視野,提升素質,效果非常好,今后這類活動還要繼續(xù)舉辦。其三,要統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設。要培養(yǎng)市場化的專業(yè)技術人才,針對市場需求開展業(yè)務培訓和繼續(xù)教育,提升知識層次和能力水平;圍繞提高實際操作能力,加強高技能人才培養(yǎng),通過校企合作、實踐鍛煉、技能競賽等方式加大培養(yǎng)力度,更好滿足企業(yè)對技能人才的需求;培養(yǎng)市場化的致富人才,做好農(nóng)業(yè)實用技術和創(chuàng)業(yè)培訓工作;加強社會工作專業(yè)人才培養(yǎng),鼓勵扶持民辦社會工作服務機構,建立完善相關培養(yǎng)、使用、評價、激勵和保障機制。
第二,要堅持引進人才和本地人才兩手抓。在大力引進高層次人才和緊缺人才的同時,也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng),做到內外聯(lián)動、“土”“洋”結合。以公務員人才隊伍為例,近幾年每次省里遴選,不管是重要的綜合部門,還是專業(yè)性的單位,只要面向全省,隨州都沒落空,而且入選比例很高。之所以取得這樣的成績,就是因為我們過去儲備培養(yǎng)了一批行政人才。因此,堅持引進人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要。要引導本地人才在學習先進技術和管理經(jīng)驗的基礎上,提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,在政策和待遇上公平對待引進人才和本地人才,促進我市人才隊伍建設全面協(xié)調發(fā)展。同時,“人往高處走,水往低處流”,對于正常的人才流動,我們要有寬廣的胸懷。前幾天我到市中心醫(yī)院看病,順便跟醫(yī)院從十堰引進的一名主治醫(yī)生交流,我說你愿意來隨州工作,說明這里的平臺好,我們非常歡迎,也會給予最大的支持;如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺,我們也不會設置障礙。人才在隨州工作了幾年,離開的時候高高興興的,走到哪兒都會說隨州好,是一個很好的宣傳?!皝?,我們歡迎;走,我們歡送”,要有這種胸懷,因為一潭死水是沒有前途的。
第三,要堅持開展好重大人才工程。實施重大人才工程,是全市近幾年推進人才工作的一個突出抓手。從2013年起,省委組織部等省直部門先后實施人才工作重心下移“六個一百”、萬名創(chuàng)業(yè)人才計劃、“雙聘雙掛行動”等重大人才工程,既給資金,也給政策,我們要充分利用這些資源,采取切實有效的措施,積極與省重大人才工程對接,爭取項目、資金、政策支持,加快我市人才資源開發(fā)。同時結合上級要求,設計和實施切實可行的本地人才培養(yǎng)工程、人才引進工程、牽線搭橋工程以及服務保障工程,推動人才工作取得實效。比如傳根副市長正在親自抓的企業(yè)家市場大學,就是提升隨州企業(yè)家素質的好辦法。還有我們連續(xù)4年實施的“一村一名大學生計劃”,培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實用人才和基層組織負責人,要乘勢而上,繼續(xù)深化項目成果,甚至讓“一村一名大學生”變成“一村多名大學生”,從而助推新農(nóng)村建設。
人才工作以用為本。評價一個地方人才工作做得好不好,不是看人才的學歷,也不是看人才的占比,關鍵要看是否把人才用好了。去年省里派駐隨州的教育實踐活動督導組組長是省科協(xié)的主要領導,她說隨州科協(xié)在基礎條件較差的情況下還能有作為、出成績,讓省科協(xié)刮目相看,就是因為工作思路很清晰,始終在為企業(yè)和高校牽線搭橋,為發(fā)揮技術人才作用而努力。各地各部門要學習借鑒好的做法,為人才搭建平臺,讓人才學有所用、用有所成,爭取有為有位。
第一,要完善更具開放性的用人平臺。完善用人舞臺,首先要解放思想。如果我們還以論資排輩、按部就班、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才,帶著“有色眼鏡”使用人才,就會導致人才變成庸才。過去評價人才,一看學歷高不高,二看頭發(fā)白不白,三看證書多不多,這種觀念要改變。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識,要解放思想,以海納百川的胸懷,積極倡導重視人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是影響發(fā)展、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念,堅決破除束縛人才施展才能的體制機制障礙,放手使用優(yōu)秀人才。
第二,要完善更具實踐性的用人平臺。要繼續(xù)發(fā)揮好專汽研究院、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、科技企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)示范基地等生產(chǎn)研發(fā)平臺的引領作用,發(fā)揮好人才需求導向等機制的保障作用,發(fā)揮好科技成果大轉化工程的激勵作用,發(fā)揮好項目對接、社會實踐等活動的推動作用,讓人才在企業(yè)生產(chǎn)的一線和項目攻關的前沿經(jīng)受鍛煉、增長才干。目前我市的專用汽車等特色產(chǎn)業(yè),已經(jīng)創(chuàng)造了很多實用性的平臺。過去隨州只有一個牌子“中國專用汽車之都”,現(xiàn)在科技部叫我們“高新技術產(chǎn)業(yè)化基地”,工信部叫我們“產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌建設試點地區(qū)”、“新型工業(yè)化示范基地”,下一步還要授予隨州“承接產(chǎn)業(yè)轉移創(chuàng)新示范基地”稱號,其引領性極強,對于我市聚才用才留才有著積極意義。去年曾都區(qū)發(fā)掘出漢代竹簡,被列入全國20xx年十大考古發(fā)現(xiàn)之一,考古工作者在隨州有了該項考古發(fā)現(xiàn),才干和名譽雙豐收,就會成為這個領域的專家。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地,通過這個實踐平臺的鍛煉,現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國歷史的資深專家。這個例子證明了實踐平臺對于培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的重要性。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實踐性平臺的運用,把它用好用活用出成效。
第三,要完善更具創(chuàng)新性的用人平臺。要完善創(chuàng)新激勵機制,運用好科技進步獎、重大成果產(chǎn)業(yè)化項目、新認定高新技術企業(yè)和省級以上創(chuàng)新平臺等科技項目、科技成果的表彰獎勵,堅持好市委人才辦對人才創(chuàng)新項目的扶持辦法,加大扶持力度,充分調動人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。要完善產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新機制,繼續(xù)深化與高校及科研院所的科技合作,轉化一批科技成果,培養(yǎng)一批技術骨干,解決一批技術難題,開發(fā)一批創(chuàng)新產(chǎn)品。要完善創(chuàng)新聯(lián)動機制,統(tǒng)籌部門、高校、企業(yè)創(chuàng)新資源,推進產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟建設,以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力。
引進人才靠政策,留住人才靠環(huán)境。指出,精神產(chǎn)品,創(chuàng)造發(fā)明,一切人的智慧結晶,只有在高度自覺、高度興奮的時候才能奏效,我們領導者的責任,就是幫他們排難解憂,努力使他們處于最佳競技狀態(tài)!我們對人才,要傾心相交,寬容以對,對他們給予多方面的愛護和幫助。
第一,要營造大氛圍。大氛圍就是干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、萬眾創(chuàng)新的氛圍。在營造氛圍的過程中,各地各單位要把握“求、誠、用”三個字?!扒蟆本褪乔筚t若渴,無論是對“土”人才還是“洋”人才,都要有求賢若渴的態(tài)度?!罢\”就是真心誠意、真心待人,這種真誠體現(xiàn)在方方面面。齊星公司老總徐德同志年紀比我們在座的都大,工作比我們很多企業(yè)家和干部們都忙,但為了引進高端人才,經(jīng)常親自駕車到機場去接人。我們多少企業(yè)家能夠做得到?多少干部做得到?就這一條,感動了許多來隨州工作的人才?!坝谩本褪谴竽懯褂?,曾都區(qū)引進的清華博士,一來就擔任副區(qū)長,接著就是、組織部長,這就是大膽用才的典型例子。人才如果不能用當其時,時間長了必然會埋沒才華。所以,在人才的使用上,要著力營造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。
第二,要優(yōu)化小環(huán)境。隨州不產(chǎn)柑橘,但大小水庫邊上柑橘還是很甜,這就是小氣候、小環(huán)境的作用。同樣,我市人才工作也要加強小環(huán)境建設,這是對整個大氛圍的有力支撐,也是有機組成部分?!叭瞬判…h(huán)境建設”是隨州人才工作的特色亮點,曾被評為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新項目,得到省委組織部的高度評價和認可。我們要繼續(xù)把這項工作抓實抓好抓出特色。各地各部門要當好“保障部”,采取綜合措施,多角度為人才搞好服務,努力創(chuàng)造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作環(huán)境,創(chuàng)造彼此尊重、相互信任、和諧融洽的人際環(huán)境,創(chuàng)造尊重知識產(chǎn)權、保護商業(yè)秘密、維護合法權益的法治環(huán)境,創(chuàng)造生態(tài)優(yōu)美、身心健康、安居樂業(yè)的生活環(huán)境,確保各類人才在隨州干得開心、住得安心、生活舒心。
第三,要建立真感情。感情上的紐帶往往比利益上的聯(lián)系更加牢固可靠。對于人才不能一引了之,要加強跟蹤服務,哪怕在隨工作時間較短已經(jīng)離開的人才,也要加強聯(lián)系,為以后可能產(chǎn)生的合作埋下伏筆。比如科技副職,省委組織部從武漢高校先后選拔了20多名科技副職來隨工作,他們中的許多人都已經(jīng)離開了隨州,我們完全可以利用舉辦尋根節(jié)等機會,把他們請回來,通過加強聯(lián)系謀求合作機會。各地各部門既要當好人才的“服務員”,更要當好人才的“貼心人”,引導人才適應隨州水土、熱愛隨州文化、融入隨州風情;經(jīng)常與人才交流溝通,筑牢共同奮斗的思想基礎,一道樹立積極的態(tài)度、良好的品質、健康的情趣,做人才的知心朋友。
同志們,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。我們要牢牢把握新常態(tài)下人才工作的新要求,繼續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略,用人才工作的新作為創(chuàng)造隨州經(jīng)濟社會發(fā)展的新業(yè)績。
今天這次會議的主要任務是,回顧總結過去一年全市人才工作,分析存在的問題與不足,安排部署今年重點工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進行了述職,既有亮點成績,也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點意見。
一、聚焦中心,服務大局,人才工作面貌一新。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領導機構,xx書記親任組長,我任常務副組長,x名市級領導任副組長,x個職能部門主要負責同志任成員,重要工作、重大政策由領導小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關單位重視程度不斷提高,推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議,x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職,強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強化考核指揮棒作用,激勵黨委(黨組)履職盡責,主動作為。我們建立了領導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度,去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金,送去了黨委政府的關心關懷,在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計劃,實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時,建成人才引進綜合性服務平臺x個,實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務,解決人才工作生活后顧之憂。去年以來,為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗,成為在省內叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法,明確“abcde”五類人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫,人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚,開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動,組織xx余名技術人員深入田間地頭,為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納,舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動,鼓勵專家人才結合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型,讓廣大專家人才學有榜樣,增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目,為各類人才成長提供了更多機會。
二、認真梳理,研判分析,找準當前工作短板弱項。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績,但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門,特別是一把手,思想上不重視,對人才工作關心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差,淡化部門自身人才工作職能,習慣于被動應付,缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識,但在工作中,一些職能部門和工作人員,服務觀念淡薄,簡單的把服務對象當成管理對象,“官本位”、“衙門作風”依然存在,坐等服務對象上門,用人單位也好、專家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位,經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”,遇到問題推三阻四?;厝ブ螅鞑块T一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子,該完善的及時完善,該整改的堅決整改,確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位,層層審批,效率低下;人才評價標準“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活,用人單位自主權難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機構只有xx來家,數(shù)量少、能級低,不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實拿出針對性的解決辦法。
三、站位全局,精準施策,為“十四五”開局起步提供堅強人才支撐。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢顯現(xiàn),在這一重要的人才引進“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實招、出真招,借助域內外招才引智活動平臺,吸引更多人才集聚,抓住競爭的主動權,搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》,省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長,圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實施辦法和工作載體,用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢,持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務長效機制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責,凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責,都要充分履行,凡是利于人才成長的事,都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設,還是服務保障、營造環(huán)境,至少明確一個“專項+專班”,采取項目化運作的方式,建立臺賬,分解任務,逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動,積極參加中國國際人才交流大會等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動,以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?!?、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級;加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團隊,促進產(chǎn)學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設,構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單,優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度,嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任,實行人才工作專項述職,嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進,各部門要牢固樹立“大人才”觀,補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備,各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量,組織部門要加大人才工作者培訓力度,提升政治素質和業(yè)務能力,推動人才政策全面有效落實。
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實現(xiàn)“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應,深入推進人才強縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟社會轉型發(fā)展、跨越趕超提供堅實的人才保證。
當前,正值我縣發(fā)展轉型的關鍵時期,深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強縣不只是一個口號,它既包括要實現(xiàn)人才數(shù)量充足、結構優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強縣”目標,也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣,走人才強縣之路,大力提升區(qū)域競爭力,是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅定人才強縣的戰(zhàn)略目標。黨的報告明確指出,要堅持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰(zhàn)略,必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部,是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項工作的組織者和領導者,更是人才工作的具體謀劃者和實施者,建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。
(二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展。當前,我縣正處于轉型升級,建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣的關鍵時期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機遇。搶抓重大機遇,需要人才支撐;實現(xiàn)經(jīng)濟轉型升級,需要人才引領;建設“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。面對機遇和挑戰(zhàn),唯有深入實施人才強縣戰(zhàn)略,找準經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作的切合點,通過項目化和工程化的手段,引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過程中產(chǎn)生的熱點難點問題,助推縣域經(jīng)濟發(fā)展轉型升級。
(三)要肩負人才強縣的戰(zhàn)略擔當。人才強縣既是目標,也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責任擔當,各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來,我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識不夠濃,人才工作責任不夠強,對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。作為人才工作部門的領導,要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己,以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅持黨管人才原則,充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
社會要發(fā)展,人才是保證;工作要推進,思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務,結合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展,遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能,積極思考,抓好專業(yè)人才、行業(yè)人才隊伍建設,落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步落實黨管人才職責,做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營造等各項工作,為人才強縣貢獻力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當前,我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強,主動性不太足,滿足于完成上級交代的各項工作任務,有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付,草草了事。對待工作不思進取、固步自封,對待自己得過且過、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔當、缺乏責任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性,積極關注縣域經(jīng)濟發(fā)展前沿,找準區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點,采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領示范作用,切實加強各類人才隊伍建設。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績。要注意運用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對性地開展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟社會發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應,提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實效性需要進一步提升,同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度,為人才強縣建設提供政策支持。
下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署,潛心研究、狠抓落實,以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20**年以來,縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬元配備生活設施,為人才引進、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才工作的重視。縣委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作,促進人才公寓規(guī)范運行,切實發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度,梳理全縣人才榮譽體系,形成各個行業(yè)、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優(yōu)秀人才宣傳,在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍,引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來,省委實施人才工作重心下移工程,市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺建設和項目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編,各相關職能部門要認真學習宣傳,鼓勵用人單位在人才引進、培養(yǎng)及產(chǎn)學研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實開展人才工作項目、平臺和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20**年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”,縣委組織部“農(nóng)民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認真組織實施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項目和研發(fā)平臺,讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷。
(三)要讓人才隊伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進到哪里,人才工作就要跟進到哪里,努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業(yè)技術人才引進力度,切實解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權,切實發(fā)揮用人單位在人才引進、培訓、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰用人、誰負責,確保人崗相適。要創(chuàng)新人才評價工作,在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度,不求所有、但求所用,通過產(chǎn)學研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專家學者,以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題,努力加強可用人才隊伍建設。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度,發(fā)揮各類專家在相關行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用,促進民主決策、科學執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作,以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟社會發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。
同志們,人才資源是科學發(fā)展第一資源,各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去,以此次會議的召開為契機,進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作,廣開進賢之路,廣納天下英才,為人才強縣建設添磚加瓦,為秭歸在長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)中爭當排頭兵、建成橋頭堡,建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。
同志們:
今天,我們召開縣委人才工作領導小組會議,一方面是總結過去一年的工作,另一方面是分析我們工作所面臨的形勢,明確今年的人才工作思路,部署今年的各項工作重點。剛才大家就07年的人才工作要點和《*縣有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》進行了討論,提出了許多中肯的修改意見和建議,大家都提得很好。下面,我講三點意見:
從剛才章部長的總結中可以看出,20*年的全縣人才工作亮點紛呈、成效明顯,歸納起來,主要有以下四個特點:一是牽頭抓總職能進一步強化。組織部門積極履行牽頭抓總職能,統(tǒng)籌推進黨政領導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才五支人才隊伍建設,研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,明確了今后五年全縣人才工作的指導思想、目標任務和推進措施,出臺了《*縣“人才特區(qū)”試點工作意見》、《關于大力加強人力資源開發(fā)的意見》、《關于進入*縣企業(yè)人才站的相關意見》、《關于進一步做好農(nóng)村實用人才開發(fā)的意見》等一系列“人才特區(qū)”建設方面的政策文件,開展了人才工作示范點創(chuàng)建活動,8家具有顯著示范帶動作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場、西安人才市場、沈陽人才市場三個部級人才市場和西安工程大學、中國礦業(yè)大學、東北大學等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農(nóng)村實用(*)人才市場。先后組織1*家重點企業(yè)赴西安、沈陽等地的人才市場招賢納才,一年來引進各類高層次人才600余名。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。開展了“人才工作宣傳月”活動,出臺了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎勵辦法》,實施了人才申報項目資助制度,建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經(jīng)營管理人才協(xié)會,開展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”、“科技標兵”、“優(yōu)秀大中專畢業(yè)生”等評選活動,設立了“杰出人才政府特別獎”,調動了人才工作的積極性。四是服務中心成效進一步顯現(xiàn)。實施了以“百名專家?guī)桶俅?、百名專家興百企”為主要內容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程,開展了“為農(nóng)服務百村行”活動,各類優(yōu)秀人才作用得到進一步發(fā)揮。目前,全縣人才總量5.12萬人,每萬人科技人員數(shù)539人,碩士研究生學歷及副高職稱以上人才數(shù)達2566人。
在充分肯定成績的同時,我們也應該清醒地認識到,與人才隊伍建設的目標任務相比,與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相對照,我縣人才工作中還存在著一定的問題和不足,主要表現(xiàn)在:人才隊伍結構比例還需進一步優(yōu)化,高層次人才和技術創(chuàng)新型人才占比明顯不足,各類人才的行業(yè)分布也有待調整;吸引人才的優(yōu)勢還不夠明顯,人才外流的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制;人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強,人才發(fā)展的載體相對不足;對人才工作的許多規(guī)律和特點的認識也還在探索中,社會工作人才隊伍建設還處在起步階段,人才工作的許多政策、措施的落實工作也要進一步做細做實。這些問題都應引起我們的高度重視,并采取有效舉措認真加以解決。
隨著社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化,人才流動越來越頻繁,人才競爭越來越激烈,經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的依賴程度越來越高??h委“工業(yè)超千億,提前進百強”的戰(zhàn)斗號角已經(jīng)吹響,社會主義新農(nóng)村建設進程也在大步向前,我們主抓人才工作的各個職能部門必須強化責任意識和憂患意識,從加快發(fā)展、富民強縣、全面建設小康社會的客觀需要出發(fā),正視工作中的差距和不足,進一步做好人才工作。要破除一切不利于人才成長的因素,改革一切不利于人才成長的體制,調整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作,努力開創(chuàng)我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。
根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀,今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進百強”的戰(zhàn)略目標,狠抓關鍵環(huán)節(jié),創(chuàng)新工作方法,扎實推進人才強縣戰(zhàn)略。重點要做好以下三個方面的工作:
1、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才,是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊伍要靠培養(yǎng),優(yōu)化人才結構要靠培養(yǎng),提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng)。各部門各單位要認真抓好人才的培養(yǎng)和使用,努力把人力資源轉化為人才資源,把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才。要根據(jù)經(jīng)濟結構調整、產(chǎn)業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化情況,依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地,重點培養(yǎng)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才;依托黨校、職業(yè)學校、農(nóng)干校等培訓機構,重點培養(yǎng)推進社會主義新農(nóng)村建設的“雙強雙帶”型人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)民經(jīng)紀人人才。在人才培養(yǎng)過程中,一是要堅持培養(yǎng)與需求相結合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求情況,采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式,通過資助一定的學雜費定向培養(yǎng)大學生來企業(yè)發(fā)展,就取得了較好的效果。二是要堅持重點培養(yǎng)與普遍提高相結合。采取聯(lián)合辦班、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑,加大高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度。同時也要根據(jù)市場需求,大力開展職業(yè)技能教育,全面提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能,促進新農(nóng)村建設的有序開展和農(nóng)村勞動力的有序轉移。三是要堅持培養(yǎng)與使用相結合。培養(yǎng)的目的在于使用,使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學的人才使用機制,充分利用人、崗兩種資源,實現(xiàn)“量才適用”。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊等形式,使人才在培養(yǎng)中使用,在使用中提高,促進各類人才迅速成長。
2、要在人才引進上下功夫。西方經(jīng)濟學中有一個重要理論----人力資本理論,它告訴我們人才資源是最重要的經(jīng)濟資源,人才引進是最具實力的經(jīng)濟引進,人才流動是最具潛力的經(jīng)濟流動。近年來,我縣陸續(xù)從外地引進了2200多名高層次人才,一定程度上改善了我縣的人才結構,提高了人才隊伍的整體素質。但由于經(jīng)濟條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約,我縣的人才引進工作同經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距。但我們不能知難而退,要從實際出發(fā),既要量力而行,更要盡力而為,切實加大人才引進力度。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資中謀劃人才引進工作,在引進項目的同時引進人才。二是把引才和引智結合起來。要建立完善人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。近年來,我縣實施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動,柔性引進高等院校的人才和智力為本地經(jīng)濟發(fā)展服務,取得了良好的經(jīng)濟社會效益。今年也要加大柔性引才力度,通過開展各種形式的產(chǎn)學研活動,全年力爭柔性引進400名以上專家教授為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。三是把部門推動和用人單位自主引進結合起來。引進人才,著重是要調動企業(yè)等用人主體的積極性,發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用。人事部門要定期編制人才需求目錄,通過網(wǎng)上招聘、組織團隊外出招聘等方式,提高人才引進的針對性和實效性。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策,用政策來吸引人才,如我縣建立的企業(yè)人才站(企業(yè)引進的高層次人才享受事業(yè)單位保險政策),這在全省都是首創(chuàng),要宣傳出去,成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強引才載體建設,做細做實13個畢業(yè)生實習與就業(yè)基地的配套服務工作,吸引一定數(shù)量的實習生來我縣就業(yè)發(fā)展。
3、要在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎,也是推進科技進步、企業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵力量。一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,可以帶動一個企業(yè)發(fā)展,可以提升一個區(qū)域的經(jīng)濟實力,可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。去年,縣委、縣政府召開了科技創(chuàng)新大會,提出了建設創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策。認真貫徹縣委、縣政府的決策部署,大力支持和推動人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè),是當前我縣人才工作的一項重要任務。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。發(fā)揮重點企業(yè)集團技術主導作用,依靠高校院所進一步推進以工程技術研究中心、技術中心為主體的企業(yè)研發(fā)機構建設。今年重點推進年銷售3000萬元以上的企業(yè)研發(fā)機構建設,促進其與1-2家高校、科研院所實施產(chǎn)學研合作項目,共建研發(fā)中心。按照國家標準,加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設,力爭與有關高校院所合作建成一個全面的、高標準的科技成果轉化基地,由單一的尋求技術依托、轉化科技成果向項目、人才、資金同時引進轉變。二是要積極開展產(chǎn)學研活動。在縣這一級人才、技術、資源相對薄弱的情況下,堅持走產(chǎn)學研合作之路,充分利用高校和科研院所的人才、技術及成果資源優(yōu)勢,是提升自主創(chuàng)新能力,破解經(jīng)濟發(fā)展難題的突破口。今年要繼續(xù)實施科技合作“雙百千”工程,推動企業(yè)與高校、院所建立多層次、全方位的合作。三是要積極營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要通過政策引導、加強創(chuàng)業(yè)指導等多種辦法,使優(yōu)秀人才脫穎而出,讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實施人才申報項目資助制度,對優(yōu)秀人才從事的項目(課題)研究實施資助。要通過專業(yè)技術拔尖人才、學科帶頭人、科技標兵評選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動,最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情,讓創(chuàng)新有為、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽、有地位、有實惠。
人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領域,政策性強、涉及面廣,是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則,切實加強和改善黨對人才工作的領導,是不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面、加快推進人才強縣戰(zhàn)略的關鍵所在。
1、抓協(xié)調,形成人才工作整體合力。黨管人才是新世紀新階段人才工作的重要原則。堅持黨管人才,有利于發(fā)揮黨的政治、思想、組織等優(yōu)勢,有利于形成人才工作合力,有利于解決人才工作中的全局性、關鍵性問題,保證人才工作沿著正確的方向前進。組織部門要認真履行縣委人才工作領導小組辦公室的職能,發(fā)揮好牽頭抓總作用,出思路、出方法、出經(jīng)驗,協(xié)調各部門抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、表彰等相關工作,形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力,提高人才工作的組織化程度。在協(xié)調各方時,要堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商,充分調動各職能部門的積極性,做到牽頭不包攬,抓總不包辦。要認真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會議制度,原則上每季度召開一次縣委人才工作領導小組成員單位分管負責人和相關職能科室負責人會議,加強職能部門之間的聯(lián)系與溝通。
2、抓調研,探索人才工作創(chuàng)新舉措。調查研究是謀事之道、成事之基,隨著改革開放的不斷深入,人才工作必將面臨許多新情況、新問題。組織人事及相關成員單位,要深入調查研究,廣泛收集信息,努力探索新形勢下人才工作的新途徑、新辦法。根據(jù)中央、省、市要求,今年要重點圍繞這樣幾個課題開展好調研工作:一是研究探索縣級層次社會工作人才隊伍在培養(yǎng)、使用、激勵、保障上的新途徑;二是新農(nóng)村建設與農(nóng)村實用人才的開發(fā)研究;三是加強人才科研載體建設,提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究;四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問題研究。組織部要牽頭組織好調研工作,各職能部門要積極參與,主動配合,共同加強研究,為縣委決策提供參考。
人才工作領導小組講話篇六
今天這次會議的主要任務是,回顧總結過去一年全市人才工作,分析存在的問題與不足,安排部署今年重點工作,明確方向,鼓足干勁,為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才,幾家成員單位先后進行了述職,既有亮點成績,也有工作創(chuàng)新,講的都很好,聽了以后也很受啟發(fā)。下面,講幾點意見。
(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區(qū))、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領導機構,xx書記親任組長,我任常務副組長,x名市級領導任副組長,x個職能部門主要負責同志任成員,重要工作、重大政策由領導小組審議,各縣(市、區(qū))、各有關單位重視程度不斷提高,推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議,x個縣(市、區(qū))委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職,強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,強化考核指揮棒作用,激勵黨委(黨組)履職盡責,主動作為。我們建立了領導干部聯(lián)系服務高層次專家人才制度,去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金,送去了黨委政府的關心關懷,在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。
(二)特色品牌加速形成。堅持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,全力打造“x”人才集聚計劃,實現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,形成了“1+x”政策體系,涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、子女入學等方方面面,為人才在安工作提供全方位政策保障。同時,建成人才引進綜合性服務平臺x個,實現(xiàn)有專窗、有專人、有制度,為人才提供“一卡通行”服務,解決人才工作生活后顧之憂。去年以來,為各類企業(yè)引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經(jīng)驗,成為在省內叫得響的人才特色品牌。
(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法,明確“abcde”五類人才,為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫,人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚,開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動,組織xx余名技術人員深入田間地頭,為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納,舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動,鼓勵專家人才結合安陽市情創(chuàng)新創(chuàng)造。選樹人才典型,讓廣大專家人才學有榜樣,增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿十強企業(yè)家”“十佳成長型企業(yè)家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項目,為各類人才成長提供了更多機會。
回顧去年的工作,雖然取的了一些成績,但和先進地區(qū)相比、和企業(yè)的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比,還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門,特別是一把手,思想上不重視,對人才工作關心不夠、謀劃不夠,抓人才和抓業(yè)務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差,淡化部門自身人才工作職能,習慣于被動應付,缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業(yè)、服務人才的“店小二”意識,但在工作中,一些職能部門和工作人員,服務觀念淡薄,簡單的把服務對象當成管理對象,“官本位”、“衙門作風”依然存在,坐等服務對象上門,用人單位也好、專家人才也好,想要享受政策紅利,還要看人臉色,影響極壞。部分職能部門不搞政策協(xié)同、不抓配套銜接,好政策被棚架,無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位,經(jīng)辦人員對政策不能“一口清”,遇到問題推三阻四?;厝ブ?,各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子,該完善的及時完善,該整改的堅決整改,確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優(yōu)。一些職能部門“放管服”落實不到位,層層審批,效率低下;人才評價標準“一刀切”,手段“單一化”,唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活,用人單位自主權難以發(fā)揮,人才活力釋放不夠。另外,企業(yè)招才引智市場化作用還沒有充分發(fā)揮,目前全市人力資源中介機構只有xx來家,數(shù)量少、能級低,不能滿足企業(yè)發(fā)展對引才的需求,全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重滯后。對于這些問題,我們一定要高度重視,深刻反思,切實拿出針對性的解決辦法。
(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下,人才回流趨勢顯現(xiàn),在這一重要的人才引進“窗口期”,必須拿出拼勁、搶勁,出實招、出真招,借助域內外招才引智活動平臺,吸引更多人才集聚,抓住競爭的主動權,搶占發(fā)展的制高點。二是聚焦重大戰(zhàn)略。中辦、國辦印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》,省委就實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個專班,其中“鄉(xiāng)村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長,圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步,我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,謀劃好我市的實施辦法和工作載體,用好博士服務團、科技特派員等品牌優(yōu)勢,持續(xù)開展好鄉(xiāng)村人才振興示范點創(chuàng)建工作,完善人才下沉基層服務長效機制,加大鄉(xiāng)土人才培育力度,激勵各類人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據(jù)自己的職責,凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責,都要充分履行,凡是利于人才成長的事,都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創(chuàng)新平臺建設,還是服務保障、營造環(huán)境,至少明確一個“專項+專班”,采取項目化運作的方式,建立臺賬,分解任務,逐條落實。
(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動,積極參加中國國際人才交流大會等,全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發(fā)達地區(qū)設立“招才引智工作站”,將招才引智融入招商引資,組織企事業(yè)單位開展常態(tài)化招才引智活動,以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺環(huán)境。大力支持“三本四?!薄x所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級;加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉(xiāng)情引才、“全職+柔性”等方式,引育一批創(chuàng)新人才團隊,促進產(chǎn)學研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境。支持各類人力資源產(chǎn)業(yè)園建設,構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,注重人才開發(fā)評價和“培養(yǎng)升級”;完善服務清單,優(yōu)化在編制、職稱、醫(yī)療、子女入學等全方位服務;建立體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,充分激發(fā)各類人才活力。
(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度,嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任,實行人才工作專項述職,嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進,各部門要牢固樹立“大人才”觀,補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的人才工作運行機制。三是強化力量配備,各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量,組織部門要加大人才工作者培訓力度,提升政治素質和業(yè)務能力,推動人才政策全面有效落實。
人才工作領導小組講話篇七
同志們:
2020年,全市人才工作有招數(shù)、有措施、有成效,取得了新進展、新成效,值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個方面:一是打出實招。特別是出臺《×》,產(chǎn)生了積極效應,得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才,培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發(fā)達地區(qū)考察學習,派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來看,赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時,我們從中央國家機關、知名企業(yè)請進來×名干部進行“傳幫帶”,發(fā)揮了“鯰魚效應”。
2021年,是全面貫徹黨的--精神的開局之年,是建黨100周年,是“十四五”規(guī)劃開局上路之年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來×視察重要講話精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,努力推動全市人才工作再上臺階。下面,我講三點意見。
一、堅持問題導向,圍繞中心抓人才。
2021年的競爭,關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視,放在更好地落實省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要,目前我市人才工作存在三個突出問題:一是“高”“?!毙腿瞬哦倘??!痢ⅰ练矫娴膶I(yè)人才不多,金融類人才難找,管理型人才、經(jīng)濟類人才不足,有的干部能力不強,不會干事、不能干事,“推一下,動一下”“工作永遠在路上”的現(xiàn)象比較突出,延誤了發(fā)展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結構等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上,與成都等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距,缺乏競爭優(yōu)勢,需要增強政策級差效應;在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上,還要進一步鮮明選人用人導向,不轉觀念就換位置,不轉作風就調崗位,不提能力就摘帽子。最近,省委辦公廳下發(fā)了《×》,我要求市督查辦優(yōu)化目標考核辦法,弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核,把重點放在項目落實了多少、經(jīng)濟發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來,充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,切實營造良好的干事環(huán)境。
二、堅持“招借培用”,完善機制抓人才。
第一是“招”,即招攬人才。一方面,要分領域、分層次開展宣傳解讀,宣傳好、落實好《人才新政七條》,增強在市內外的知曉率、影響力,充分發(fā)揮其招才引智作用;抓好政策落地和跟蹤評估,發(fā)揮好引領帶動效應;實施差異化引才策略,注重把握區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢下的人才流向,充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢,重點面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面,要加強事業(yè)招人力度,善于筑巢引鳳,既筑好溫暖的“巢穴”,又提供干事的平臺,讓人才在×能夠大展其能;加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度,大力宣傳他們在×干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡,發(fā)揮好他們的示范、引領和帶動效應;強化服務保障,為人才提供個性化、精細化服務,解決好住房、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。
第二是“借”,即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”,不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年,我們在借才引智方面走出了堅實的一步,今年要繼續(xù)作為重點來抓,進一步推進與名校、名院、名企和發(fā)達地區(qū)的合作,結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職,選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學習鍛煉、提升能力,積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作,不斷擴大×的“朋友圈”,大力引進先進理念、高端技術和優(yōu)秀人才。
第三是“培”,即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數(shù)量有限,更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng),持續(xù)推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么,加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度?!白叱鋈ァ狈矫妫碌姿脑鲁?,市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習,各縣(區(qū))也要行動起來。同時,要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓,探索開展委托培養(yǎng)?!罢堖M來”方面,要積極邀請國內外優(yōu)秀學者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、“情滿金沙”×產(chǎn)業(yè)人才等重點人才工程實施,大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,讓人才在學中培養(yǎng),在干中提升,造就更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。
第四是“用”,即發(fā)揮才能。對人才要用其長、避其短,讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境,讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用,對不作為、慢作為的堅決調整,對亂作為的堅決處理。要用當其時,尊重人才成長規(guī)律,優(yōu)化人才結構,繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務基層等平臺,為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度,鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革,著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題,向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發(fā)的《×》,改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式,建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制,完善科技成果轉化激勵政策,建立人才功勛獎勵制度,讓有真才實學、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。
三、堅持合力推動,任務牽引抓人才。
市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價,現(xiàn)在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣,各級各部門要認真梳理,明確具體剛性的措施,一條一條抓好,集眾智、匯眾力,推動“一二三四”工作思路落地落實。
一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則,建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度,推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作,真正做到習近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”。今天,會議審定了全年×項重點人才工作任務,下來以后,各責任單位要逐一明確責任人、時間進度,逗硬考核。
二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責,發(fā)揮應有作用,推動形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部(人才辦)要充分發(fā)揮牽頭抓總作用,切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的職責,在當好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設,切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責。
三要切實保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機制,加強對人才新政、重大人才工程項目的保障,發(fā)揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用,引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā),構建多元化的人才投入體系,共同推動人才事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)有的人才經(jīng)過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來,外面的人才能夠招得進借得來,通過多方發(fā)力,人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。同志們,人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,務實高效地抓好人才工作,聚天下英才而用之,努力打造一支高素質專業(yè)化人才隊伍,為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。
人才工作領導小組講話篇八
人才是競爭之基,是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領導小組會議上的講話,僅供參考。
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實現(xiàn)“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應,深入推進人才強縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟社會轉型發(fā)展、跨越趕超提供堅實的人才保證。
一、要深刻把握人才強縣的戰(zhàn)略內涵。
當前,正值我縣發(fā)展轉型的關鍵時期,深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強縣不只是一個。
口號。
它既包括要實現(xiàn)人才數(shù)量充足、結構優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強縣”目標也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣走人才強縣之路大力提升區(qū)域競爭力是人才強縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅定人才強縣的戰(zhàn)略目標。黨的報告明確指出,要堅持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰(zhàn)略,必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部,是我縣各行各業(yè)、各個地方、各項工作的組織者和領導者,更是人才工作的具體謀劃者和實施者,建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。
(二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展。當前,我縣正處于轉型升級,建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣的關鍵時期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)等多重戰(zhàn)略機遇。搶抓重大機遇,需要人才支撐;實現(xiàn)經(jīng)濟轉型升級,需要人才引領;建設“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。面對機遇和挑戰(zhàn),唯有深入實施人才強縣戰(zhàn)略,找準經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作的切合點,通過項目化和工程化的手段,引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過程中產(chǎn)生的熱點難點問題,助推縣域經(jīng)濟發(fā)展轉型升級。
(三)要肩負人才強縣的戰(zhàn)略擔當。人才強縣既是目標,也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責任擔當,各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來,我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識不夠濃,人才工作責任不夠強,對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。作為人才工作部門的領導,要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己,以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅持黨管人才原則,充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠謀劃人才強縣的秭歸方略。
社會要發(fā)展,人才是保證;工作要推進,思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務,結合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展,遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能,積極思考,抓好專業(yè)人才、行業(yè)人才隊伍建設,落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步落實黨管人才職責,做好對鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營造等各項工作,為人才強縣貢獻力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當前,我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強,主動性不太足,滿足于完成上級交代的各項工作任務,有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付,草草了事。對待工作不思進取、固步自封,對待自己得過且過、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔當、缺乏責任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性,積極關注縣域經(jīng)濟發(fā)展前沿,找準區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點,采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領示范作用,切實加強各類人才隊伍建設。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績。要注意運用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對性地開展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟社會發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應,提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實效性需要進一步提升,同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度,為人才強縣建設提供政策支持。
三、要深入落實人才強縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署,潛心研究、狠抓落實,以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20xx年以來,縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬元配備生活設施,為人才引進、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才工作的重視??h委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作,促進人才公寓規(guī)范運行,切實發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度,梳理全縣人才榮譽體系,形成各個行業(yè)、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優(yōu)秀人才宣傳,在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍,引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來,省委實施人才工作重心下移工程,市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺建設和項目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編,各相關職能部門要認真學習宣傳,鼓勵用人單位在人才引進、培養(yǎng)及產(chǎn)學研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實開展人才工作項目、平臺和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20xx年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”,縣委組織部“農(nóng)民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認真組織實施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項目和研發(fā)平臺,讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開花、百花爭艷。
(三)要讓人才隊伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進到哪里,人才工作就要跟進到哪里,努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業(yè)技術人才引進力度,切實解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權,切實發(fā)揮用人單位在人才引進、培訓、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰用人、誰負責,確保人崗相適。要創(chuàng)新人才評價工作,在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度,不求所有、但求所用,通過產(chǎn)學研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專家學者,以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題,努力加強可用人才隊伍建設。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢制度,發(fā)揮各類專家在相關行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢作用,促進民主決策、科學執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作,以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟社會發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。
同志們,人才資源是科學發(fā)展第一資源,各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去,以此次會議的召開為契機,進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作,廣開進賢之路,廣納天下英才,為人才強縣建設添磚加瓦,為秭歸在長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)中爭當排頭兵、建成橋頭堡,建設全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。
同志們:
根據(jù)會議安排,我來回顧總結20xx年人才工作,明確今年各項目標任務,并對下階段人才工作進行分解和部署:
一、增強信心,充分認識20xx年人才工作喜人成績。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,區(qū)人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實施創(chuàng)新驅動和人才強區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機制,推進人才集聚亭湖,為全區(qū)轉型升級和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。
一是機制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領導高度重視人才工作,堅持黨管人才的原則,定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負責人簽訂人才工作目標責任狀,實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標納入經(jīng)濟社會綜合考核體系,單設科技創(chuàng)新與人才工作獎。進一步加大人才投入,建立人才投入剛性機制,劃拔9500萬元人才專項資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才950萬元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項目4000多萬元。完善人才信息庫,建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊,建立12個人才工作辦事處,新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業(yè)家、重點人才擔任“招才引智大使”,每人給予20萬元工作經(jīng)費。積極對接青年海歸協(xié)會等知名海外高層次人才協(xié)會,海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊伍建設不斷提升。實施“精英領航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會為契機,深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動,舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會,組團參加精英人才峰會、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領導帶頭外出招才引智。全年共引進院士4名,其中外籍院士1名,“千人計劃”專家5名,海外專家6名,雙創(chuàng)領軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊7個,成功引進科技鎮(zhèn)長團1個?!缎氯A日報》頭版重點推薦報道了我區(qū)集聚高端人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺不斷拓展。“綠巢”、科學家工作室、復旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的集聚孵化功能進一步增強,100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機構入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)??萍颊褂[館、環(huán)保質量檢測中心等各類服務平臺功能逐步完善。與清華、復旦等“985”高校建立了長期穩(wěn)定的合作關系,共建了一批研發(fā)機構,與中科院、環(huán)科院構建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國航天研究院、美國通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務型向科技實業(yè)型發(fā)展。聘請14名校企合作聯(lián)絡員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴大。成功舉辦第二屆國際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會,來自36個國家和地區(qū)400多位專家學者和客商應邀參會,集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環(huán)保專場推介會。全年引進的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領軍人才項目13個,位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領軍人才1000萬元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來自海外,2個人才項目正式落戶,榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區(qū)人才工作給予高度評價。
五是服務水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領導掛鉤聯(lián)系重點人才及人才引進培養(yǎng)、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯(lián)席會議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領導與高層次人才結對掛鉤,定期組織會商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子,提供“保姆”服務。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競爭力不斷增強。
在看到成績的同時,我們也要清醒地認識到我區(qū)人才隊伍建設方面存在的問題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長型企業(yè)數(shù)量較少,導致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺仍有不足,尚未建成省、市級留學生創(chuàng)業(yè)園,沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少,等等,還需要我們在今后工作重進一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨?、引領全市轉型升級的新高地,承擔著市委、市政府交辦的大量重點工作。區(qū)委七屆四次全會立足新的起點,對全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設更高水平小康社會”的目標。人才工作是推進科學發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當前,凝心聚力謀長遠,要注意把握以下四點:
——聚焦深化改革,服務科學發(fā)展。深化改革、擴大開放,必須以高層次人才來引領,靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發(fā)展勢頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅定不移實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會各方力量的積極作用,通過集聚高端人才服務改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢。要全面落實黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的功能,把各方面的積極性調動好、保護好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關鍵問題。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創(chuàng)新,完善人才項目績效評價辦法,增強人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進整體提升。推動經(jīng)濟社會發(fā)展,需要各類人才競相發(fā)展,各類要素充分集聚。我們要強化問題導向,既要緊扣不足,堅持重點突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺,統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進“六支隊伍”建設,不斷擴張人才總量,盤活人才存量,提升人才質量,激活人才能量,使各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動區(qū)域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構筑競爭優(yōu)勢。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進人才的重要載體。近年來,我們堅持以創(chuàng)新的理念、開闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會這個品牌。經(jīng)過不懈的努力,博覽會已經(jīng)成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺,在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創(chuàng)新樹品牌、以品牌聚人才”的理念,堅持一年突出一個主題,不斷做大做強環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環(huán)境,努力形成引進人才的“井噴效應”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點人才工作。
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年,也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年,任務艱巨,責任重大。今年,市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實行分類考核,將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域,內容多、任務重、要求高,特別是全市招才引智“百日會戰(zhàn)”開始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢,鎖定重點目標,確保完成今年的人才工作任務。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線,親自洽談引進高層次人才。關于今年的工作重點,會上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點》,在這里,我再強調幾點:
一是落實責任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進一步完善黨管人才考核機制,擴大人才工作領導小組成員單位拓展到三個經(jīng)濟區(qū),通過分解任務、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式,強化黨政領導重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責任,推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領導、發(fā)展目標、人才項目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟區(qū))兩級設立人才發(fā)展專項資金,進一步優(yōu)化資金支出結構,直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發(fā)展專項資金的50%,促進人才工作各項任務在基層落到實處。
二是實施重大人才工程,整體提升人才隊伍建設。圍繞中心,重點實施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才。以招才引智“百日會戰(zhàn)”活動為契機,積極組團外出招才引智,確保全年引進院士、國家“千人計劃”專家5名,海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個海外人才聯(lián)絡站,聘請一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會,構建海外人才網(wǎng)絡,積極推進人才國際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓班,加強企業(yè)家隊伍梯次建設,加強對“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓科技企業(yè)家100人次以上。加快建設高技能人才隊伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實訓基地,年內新增高技能人才1000人以上。
三是強化平臺支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構建政產(chǎn)學研平臺,鞏固與清華、復旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長期合作關系,構建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車。推進載體建設,重點打造復旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動建設環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構建多元人才投入機制。通過設立政府引導基金、配套跟投等舉措,引導人才創(chuàng)業(yè)項目與社會資本對接,整合社會資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權投資,建立科技型企業(yè)金融服務綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構建人才工作多元參與機制,統(tǒng)籌整合各類資源,組建高層次人才服務聯(lián)盟,設立實體化服務平臺,構建全程服務網(wǎng)絡,著力提升人才服務“軟環(huán)境”。探索人才工作社會化服務模式,招引國內外知名獵頭、風投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測評等各類人才服務機構,推進人才供給、人才項目資本對接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術轉移、市場開發(fā)等一體化服務,提高人才服務工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署,在重點園區(qū)組建“八個一”人才載體平臺,全面提升人才服務水平。
同志們,讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設更高水平小康社會”作出新的貢獻!
共
2
頁,當前第。
1
頁
1
2
人才工作領導小組講話篇九
學歷史確實可以知道很多的道理,你把歷史成一個縱向的來看,中國的也好外國的也好。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦市委書記在全市引進人才培訓班開班典禮上的講話材料。
同志們:
今天我們在黨校舉辦全市新引進人才培訓班的開學典禮,我跟大家一樣,心情非常激動,特別是與我們在座的一百二十九位年輕的干部進行交流,也感到很光榮??吹酱蠹椅揖拖肫鹆水斈晡以趨⒓狱h校培訓的那段時間,每次學習的時候都會有新的收獲。我看到后面的標語“堅持把黨校姓黨作為黨校的靈魂”。這是習總書記說的這句話,你們一定要把這句話記在心里。這句話是什么意思?我們今天能夠坐在這里接受培訓,將來有可能把我們學習的知識在更大的舞臺上分享,為我們所服務的單位、所服務的地方作出更大的貢獻,這與我們每一次的學習是分不開的,這與我們堅持黨校姓黨,堅持黨校的領導是分不開的。習近平總書記曾經(jīng)深刻的指出,歷史和現(xiàn)實都告訴我們,青年一代有理想、有擔當,國家就有前途,民族就有希望,實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。所以說習總書記對青年一代的發(fā)展寄予了厚望。從實際當中看,不管是過去的歷史,還是現(xiàn)在的需要,還是未來的發(fā)展,青年一代必將大有可為,也必將大有作為。因為我們古話說了“長江后浪推前浪”、“一代更比一代強”,這個是規(guī)律。黨的十九大報告中也指出,大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。目前,我市正處在發(fā)展、爬坡、過坎的關鍵時期,我們市委十屆五次全會提出了“一城兩心”的奮斗目標。什么是“一城”?就是我們要建設濱江精致城市?!皟尚摹?,我們要打造漢江生態(tài)經(jīng)濟帶的綠心,我們要打造xx市域副中心??梢哉f目標、路線確定以后,干部、人才是關鍵因素。所以市委需要廣大的人才,特別是青年人才快速成長,需要大家加強黨性修養(yǎng),提升理論水平、熟悉市情市策,提升職業(yè)能力,撲身建功立業(yè)。在xxx經(jīng)濟社會建設發(fā)展中,擔當大角色,創(chuàng)造大業(yè)績。
那么為什么市委要舉辦全市引進人才培訓班?一方面是跟大家一起更好地塑造我們自己。另一方面也是通過學習給大家壓擔子。年輕有朝氣、年輕有夢想、年輕意味著我們有無限的可能。無限的可能往好的方向發(fā)展會越來越優(yōu)秀,往不好的方向發(fā)展有可能越來越嚴重。所以我們要發(fā)展自己也要塑造自己,我們黨校就是一個塑造靈魂的地方。毛澤東同志講:“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結底是你們的?!睔w根結底在年青一代。梁啟超講“少年強則中國強”。這次我們參訓的有一百二十九個人,應該說大家起點都非常高,至少也是本科,有很多同志是碩士,在我們這個社會的發(fā)展當中,咱們已經(jīng)具備了一個比較高的平臺,不像過去,我在參加工作的時候,我在考公務員的時候,單位上的本科生就我一個,二十年的變化是很大的,現(xiàn)在都是高學歷的人才。所以希望大家能夠擔負起為xxx改革發(fā)展建功立業(yè)的責任,大家不要小看自己,我們每一個人單獨的肩膀也許很窄,但我們集體的肩膀很寬,只要我們能擰成一股繩,拿出精氣神,也是可以在歷史上留下濃墨重彩的一筆。過去為什么xx發(fā)展的好,xx就是在六七十年代的時候引進了全國一批高素質人才,所以xx近幾年在引進隆中人才計劃方面每年都在推進。那么我們xxx的小漢口人才計劃一樣的,每年我們市委市政府拿出成本、拿出大量的精力來吸引人才,就是希望給大家提供一個好的舞臺。反過來講,也希望通過提供舞臺,大家通過這個舞臺施展自己的才華,促進社會經(jīng)濟發(fā)展。所以這個培訓班非常有利,希望大家認真學習,不要把它當做一個簡單的崗前培訓。這一次我看班級的安排很充實,并且從省里和xx市都請了專家過來給大家講課,還請了xx市和我們xxx市相關的部門來給大家做崗前教育和業(yè)務能力的培訓,應該說安排非常豐富、非常充實,讓大家集中注意力、集中時間完成好學習任務。
下面,借這個機會,我想跟大家提幾點希望、要求,和大家共勉。
一、關于勤學。
我們各位青年干部,應該講我們的學習已經(jīng)不少了,從小學、初中到高中、大學,這一套流程下來總共十六年,但是學習是一個精進的過程。我過去是學歷史的,歷史現(xiàn)在來講它只是一個基礎的學科,我不能說學了歷史出來以后我只做和歷史有關的事。我相信我們在座的各位,你們很多同志將來從事的可能都是和你們的專業(yè)不一定掛鉤的事情,這個在黨員干部當中一點都不奇怪。我們有很多學農(nóng)業(yè)的干部去搞工業(yè),學工業(yè)的去搞農(nóng)業(yè)、搞商業(yè),多得很。什么意思?人的學習是一個終身的過程??鬃诱f:“君子不器”。就是說,一個人不能像器物一樣限定用途,只是一個功利的工具,而是要不斷地吸納、不斷地吸收、不斷地成長。宋朝詩人黃山谷說:“士三日不讀,則其言無味,面目可憎”。所以一個人不讀書,不學習,必然言之無物,缺乏見解。一個人學不學習其實不是他自己說了算的,而是你在跟別人交流的過程中能不能說到點子上去,有沒有你自己的見解,這個是偷不得一點懶的。所以我們青年干部要不斷地跟上時代的步伐,不斷地學習,要把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任,一種伴隨終身的生活習慣,這個非常重要。我給大家講講我自己的事情:我工作的第一站在企業(yè)里,我大學畢業(yè)就到在水泥廠里去當工人,水泥生產(chǎn)我也不懂;第二站在糧食局,搞糧食我也不懂;第三站在紀委,辦案子我更是摸不著頭腦;第四站是在招商;第五站在xxx。人生舞臺就是在不斷地變化,那我們能不能說這個東西我沒有學過我不懂,我跟自己說慢慢來,同志們事業(yè)有時候等不起。我給大家舉個例子:我們有個同志他說我可不可以好多東西慢慢學,我說不行,我說事業(yè)等不起你慢慢學,我當市長當書記我也可以慢慢學嗎,等我們每個人來都慢慢學個三五年才能走上正軌那地方發(fā)展它從何談起?所以學習還是個緊迫的問題。所以大家來了工作崗位就一定得學,并且一定要緊迫地學,你不能說我給自己設定一個時間我要學個三五年才能搞出來一個樣子,那不行。
我們黨也歷來重視學習,特別在今年以來新的形勢下,我們說進入新時代,現(xiàn)在各部門穩(wěn)中求進。隨著中美貿易戰(zhàn)的打響,世界經(jīng)濟形勢乃至政治形勢、軍事形勢都會發(fā)生深刻的變化,形勢的變化就更需要我們不斷地加強學習,為什么呢?有時候網(wǎng)絡上各種議論、各種聲音都會有,那么靠什么去鑒別呢,靠學習。你要有自己的定力和見解才能做到這一點。所以學習非常重要,我希望你們從三個方面進行加強。
第一,知大勢。你不能把自己只局限于自己工作的辦公桌上,而是你心中始終有宏觀的概念,國家大勢是什么,世界大勢是什么,我們湖北省的大勢是什么,我們xx市、xxx市當前的大勢是什么,你要說的清楚。我曾經(jīng)在招商局的時候就跟我們招商局的干部講,我說你就是招商,面對著千千萬萬的企業(yè)家,你要跟他們推薦xx,那你憑什么來推薦xx,你要全國大勢要清楚,你湖北大勢要清楚,你xx大勢要清楚,你才言之有據(jù)、言之有理。結合到xxx,我們剛才說到的“一城兩心”這是我們的大勢,特別圍繞發(fā)展“一城兩心”,這幾年我們一直不斷地探索,那么我們今年圍繞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展我們說要聚焦產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。過去很長一段時間里,我們xxx在全省縣域經(jīng)濟版圖中沒有響亮的產(chǎn)業(yè)符號,就是因為我們存在著龍頭企業(yè)不大、支柱產(chǎn)業(yè)不強等問題,導致產(chǎn)業(yè)集中度不高,沒有形成集群發(fā)展態(tài)勢。最近網(wǎng)上一片唱衰實體經(jīng)濟,為什么呢?第一是貸款,現(xiàn)在貸款貸不到;第二是現(xiàn)在中美貿易戰(zhàn),過去的出口導向型企業(yè)遇到了困難;第三個是存在信息不足的問題。這都是實際問題。那么我們怎么搞?我們要發(fā)展產(chǎn)業(yè)。那么縱觀我國發(fā)展比較好的地方,無一不是產(chǎn)業(yè)集群做得好。比如說講到小電器,馬上想到廣東順德;講到運動鞋,馬上想到寧波。所以我們說“一城兩心”靠什么來支撐,靠產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)靠什么,靠產(chǎn)業(yè)集群,這就是我們的大勢。所以我們要系統(tǒng)地學習,才能知大勢。
第二,知歷史。學歷史確實可以知道很多的道理,你把歷史成一個縱向的來看,中國的也好外國的也好。為什么說歷史是螺旋式的上升,相同的事情反復的上演,它是有客觀規(guī)律在的。我們中國當前遇到的困難歷史上不是沒遇到過。講經(jīng)濟危機美國歷史上也發(fā)生過多次經(jīng)濟危機。以歷史的眼光你可以從一個比較長的距離當中來評判這個事情。一定要吸收我們優(yōu)秀的歷史經(jīng)驗,這個經(jīng)驗當中有文化產(chǎn)業(yè),有經(jīng)濟產(chǎn)業(yè),有知識產(chǎn)業(yè)。
第三,知專業(yè)。這個專業(yè)不是你學的專業(yè),是我們干一行愛一行我現(xiàn)在正在干的這個專業(yè),跟大家講沒有誰是天生的專家。有個定律是一萬小時定律,一個人只要你干一件事情達到一萬小時,不是專家都不可能。這個大家應該都知道。簡單的事情經(jīng)常做他會做成工匠,簡單的事情不斷鉆研他就會成專家。我們說一萬個小時有點長,一年我們有效的工作時間大概在兩千個小時,一萬小時就是五年,但是我在想五年說慢也慢說快也快,我們黨提出的五年規(guī)劃,我們現(xiàn)在做五年的規(guī)劃,過去沒有這個事情,我們新中國才開始五年規(guī)劃,這是有一定的科學道理的,五年說長不長說短不短,所以我們說在研究專業(yè)的過程中通過五年的鉆研你成為一個行業(yè)的專家,成為一個行家里手,是完全有可能的。但是大家不要好高騖遠,我們一定要有定力。
二、關于修德。
修德的這個“德”字是以德為先。學習的過程也是“修德”的過程,我們在任用黨員干部的時候,首先任用更有道德的,“德”與“才”比,“德”更重要,當然德才兼?zhèn)涓?。工作中我們不是要做科學家,我們只要做好自己普通的事就行了。習近平總書記曾對領導干部如何“立政德”進行了重要論述。“立政德”就要明大德、守公德、嚴私德。政德是什么?政德是整個社會道德建設的風向標,就是領導干部為政之道,就是要求我們黨員領導干部要慎獨慎初慎微慎欲,培養(yǎng)和強化自我約束、自我控制的意識和能力。明大德,就是要鑄牢理想信念、錘煉堅強黨性,在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,在各種誘惑面前立場堅定,這是我們首先要修好的“大德”。我們生在中華人民共和國,是共產(chǎn)黨執(zhí)政,黨領導一切,就是個體老板也是黨管也要修黨性。守公德,要遵守公德就是要強化宗旨意識,要強化執(zhí)政為民理念,要圍繞廣大人民群眾對美好生活的向往的需求來做好我們的工作,要圍繞城市文明建設做好我們的貢獻,這就是我們的奮斗目標的承諾。嚴私德,就是要嚴格約束自己的操守和行為,在工作生活中做到戒貪止欲、克己奉公,切實把人民賦予的權力用來造福人民,要把家風建設擺在重要位置,廉潔修身,廉潔齊家。我們處于互聯(lián)網(wǎng)時代,有來自各處的聲音,我們要明白我們嚴守的私德就是戒貪止欲、克己奉公。有的崗位很重要,一定要守得住誘惑,在嚴私德中最重要的是戒奢止貪,不要盲目攀比,不要高消費,吃小虧得大便宜,貪小便宜吃大虧,我們要行的正立得住。
第一,要堅定理想信念。一個人走的遠不遠看的就是理想信念,當干部要有理想信念,我們既然選擇了從政這條路,一定要有堅定的理想信念,一個人不會局限于一個舞臺,當你到了下一個舞臺,你的輿論、你的評價是由你上一個地方?jīng)Q定的,不管你換到什么地方,你的輿論環(huán)境是由你自己創(chuàng)造的,堅定理想信念,你到任何地方都會有目標。你像袁隆平的理想信念就是讓中國人吃飽飯,雜交水稻之父袁隆平的故事就是理想、就是信念。
反之,如果理想信念不堅定,非常容易出問題。黨的十八大以來,在被查處很多各級腐敗分子,他們有一個共同的特點就是理想喪失、信念動搖。比如山東省農(nóng)業(yè)廳原黨組副書記、副廳長單增德,不信馬列信“鬼神”迷信“大師”,夢想升官發(fā)財,把自己的辦公室布置成“靠山向陽”的模式,在座位背后的墻上掛上一幅山水畫,當所謂的“靠山”,所以理想信念很重要。
第二,要提升思想境界。諸葛亮講“志當存高遠”,周恩來說“為中華之崛起而讀書”,范仲淹講“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”這些話都刻在我的腦海中。我們雖然做不到,但是也要有自己的思想境界,我認為年輕干部就是要立志做大事,而不是立志做大官,不能把升官發(fā)財作為自己人生追求的目標。有些人一門心思的做大官更是往往跌得很慘,更不能把升官發(fā)財作為自己人生追求,在從政的道路上把升官發(fā)財作為人生追求是非常危險的。
第三,要懂得知恩圖報。就是要學會感恩,別人的點滴幫助要感恩,父母養(yǎng)育要感恩,老師教育要感恩,黨組織培養(yǎng)更要感恩,不要覺得這件事是應該的,世上沒有應該的事,一個人只有感恩,才會珍惜現(xiàn)在擁有的。
第四,要學會正確比較。人與人之間有差距,大學時大家坐在課堂中都是一樣的,但是后來的差距都慢慢拉開了,每個人的機遇和環(huán)境是不一樣的,相互之間比較是很正常的,關鍵是比什么、怎么比。正確的比較,在比較中堅定奮發(fā)的信心和決心,而不要在比較中消化自己的信心和意志。不要比較財富和身外之物,是要比較你將來在奮斗中獲得了什么,林則徐有一個很有名的故事,他對于財富觀念說到“子女若如我留錢干嗎?子女若不如我我留財產(chǎn)干嗎?”,也就是說我不會給他留任何財富,因為如果他比我優(yōu)秀,那就不用留給他任何財產(chǎn),如果他不如我留財富也會敗光,因為看到了過去富不過三代,這就是一種正確的比較觀。無數(shù)的事實告訴我們,要樹立正確的比較觀,多比較長遠的,少比較眼前的。
第五,要勇于面對挫折。人生沒有一帆風順,不可能都是鮮花和掌聲,每個人都會遇到挫折,都有挫敗感,我們要越挫越奮。這樣勵志的例子很多,阿里巴巴的馬云的成績也很不好,但是他有目標,馬云當時為了學英語在杭州西湖邊追著外國人學英語,天天圍著外國人說話,當時他的條件很差,他也有挫敗感,但是他不放棄,他才有今天,沒有留學經(jīng)歷的他在國外用英語演講,所以有挫折不可怕,可怕的是被挫折打敗。
三、關于明辨。
習近平總書記一再強調,各級領導干部一定要做政治上的明白人,要敢于擔當。這一要求對我們新時代的年輕干部同樣適用,年輕干部如果是非不分,甚至顛倒是非,勢必導致政治上立場不堅定、態(tài)度曖昧,工作上敷衍塞責、上當受騙,從而迷失正確的方向。為此,我們青年干部必須要提高自身明辨是非的能力。
明辨是非的概念大家都知道,xxx去年查處網(wǎng)絡非法集資,有6000多人上當受騙,因為大家雖然明白明辨的問題,但他沒有明白一個道理“天上不會掉餡餅”。所以明辨與我們的生活中緊密相關,我們進入各級政務單位一定要明辨是非,要敢于抵制錯誤的言行。特別是在政治上一定要知道大是大非。前不久,通報的“我憑什么愛國”,一個連國家都不愛的人,是糊涂到了什么樣的程度。我們說明辨是非除了加強業(yè)務的學習以外,年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合,追求進步,加入中國共產(chǎn)黨需要,也要參加學習,沒有加入中國共產(chǎn)黨一樣需要學習,因為共產(chǎn)黨的宗旨就是全心全意為人民服務,我認為這個宗旨放之四海皆適用。現(xiàn)在美國提出來也要為人民服務。黨性鍛煉并不是空洞的,為社會做貢獻就是其中之一。老老實實學點馬列主義,認認真真研究中國特色社會主義理論體系,特別是學習習近平新時代中國特色社會主義思想。年輕干部必須要有紀律底限意識,要嚴格遵守《準則》《條例》等黨內規(guī)章制度和單位的工作生活紀律。這些制度列出的,其實就是規(guī)范我們行為的正面清單和負面清單,不論你現(xiàn)在是不是黨員,對哪些能做,哪些不能做,心里要明明白白,清清楚楚,在這點上不能有任何的模糊認識,要做到堅決不踩紅線,不觸高壓線。
四、關于篤實。
之前看過一篇中組部的文章,講的是年輕干部的“八缺八不缺”,我覺得總結得很到位,這里分享給大家。年輕干部一是不缺學歷缺閱歷。眼下的年輕干部學歷早已經(jīng)不是問題,高學歷也可謂普遍現(xiàn)象。二是不缺思想缺感情。大家都有自己的想法,但是現(xiàn)在宅男宅女很多,與社會實踐脫節(jié)、與老百姓脫節(jié),有思想但是缺乏感情。三是不缺干勁缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁,但激情來得快去得也快,一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時,則很容易自怨自艾,甚至自暴自棄。四是不缺知識缺文化。大家至少是16年的學習,文化是一種祭奠,剛才講的一個碩士研究生講“我憑什么愛國”,他有學歷,但是沒有文化。歷史上不管哪個朝代,愛國一直貫穿歷史。五是不缺想法缺辦法。想法都有,但是缺少落實的辦法。六是不缺能力缺魅力。魅力說起來很高大上,但是我們在交流中感覺到一個人有魅力。就是讓人親近,不會感覺拒人于千里之外;還有就是他的講話能帶給你一些啟迪?,F(xiàn)階段,有魅力也是一種修養(yǎng)。七是不缺活力缺定力。年輕人朝氣蓬勃有創(chuàng)造性,但是也容易走神,還有很多利弊干擾,特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代,例如當前的中美貿易戰(zhàn)。所以網(wǎng)上的一些言論和敵對勢力,混淆視聽,動搖決心。八是不缺情感缺情懷。每個人都有情懷,情懷最重要的是家國情懷。對于生你養(yǎng)你,你付出了青春的地方,憑什么否定。一定要把老百姓的事情想的多一點,把社會上的事情想的多一點。
這是八缺八不缺,大家可以一起共勉,并且對號入座,希望大家補上缺口。缺口也就是我們的短板,這些短板怎么樣來彌補,就要落實到實際行動,這也是所謂的“篤行”的意思。
第一,要飽含激情。一個人要有激情,聲音大就是激情的一種。干一件事要有激情,特別是年輕人,激情是我們的源動力。
第二,要潛心專注。要專注于當下,專注于現(xiàn)在所做的事。溫家寶總理講過:“既要仰望星空,又要腳踏實地?!贝蠹叶紩鐾强?,那么我們現(xiàn)在的崗位要潛心專注,一定要保持保持昂揚的斗志、專注的精神、執(zhí)著的勇氣,是走向成長、成才、成熟、成功的重要因素。
第三,要崇尚實干。一個字就是要“干”,兩個字“落實”。不是說理論不重要,而是我們現(xiàn)在許多崗位需要更多的實干家,而不是大批的理論家。理論很重要,但是理論不是主要的重點。如果講理論,中國特色社會主義思想足夠我們去學習,足夠我們去消化。有幾個方面請大家把握。一是要有忠實的行動能力。上面有號召,下面有回應。我們有的干部,領導讓他做一件事情,拖一拖、推一推,過幾天領導沒有問,就沒有下文。上面叫忠實的行動能力,上面一旦有決策,我們忠實的履行、專注的落實,這是一種重要的政治態(tài)度,也是一種工作態(tài)度。私營企業(yè)也是這個道理。二是要有分析和策劃的能力。要結合實際,上面有宏觀和原則性的要求,落實下來要分析、要策劃,要有創(chuàng)新型的辦法,這個考驗我們的工作水平。三是要有掌控能力。我們平時開會也要有掌控能力,開會中的長篇大論,記筆記不知道怎么記,像傘打開了收不攏。領導對于工作進程也要有掌控能力,要知道前因后果。我們在辦大型會議的時候,或者一個大型活動的時候,如果沒有對這個活動有前因后果以及活動的流程有掌控,你只站在你這個環(huán)節(jié),就沒有全局的觀念。所以我們做事要有掌控能力。
第四,要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是年輕人天然的優(yōu)勢,年輕人就有創(chuàng)新的精神。許多東西都需要創(chuàng)新,改革就是創(chuàng)新。一定不能封閉僵化,年輕人尤其不能如此。甚至有時候在創(chuàng)新過程中可能會受到冷嘲熱諷,受到領導的委屈。我想只要是為了工作,只要不是瞎搞,領導都會支持。
第五,要勇于擔當。省委書記講:敢于擔當、善于擔當、體現(xiàn)擔當。敢于擔當是態(tài)度,善于擔當是能力,體現(xiàn)擔當是結果。你要拿出你的成績來,沒有擔當,一年到頭默默無聞。沒有擔當意識,始終拿不出可圈可點的成績,就體現(xiàn)不了擔當。年輕人不要把吃苦當做是領導對自己的偏見,不要抱怨。寫材料對于分析能力、策劃能力都很有必要,不然作決斷的時候,憑什么來決斷。這都是歷練。這就是前面說的閱歷,閱歷不僅僅是年齡的增長,閱歷不是自然而然的過程,而是主動作為的過程,要有擔當。
第六,要只爭朝夕。要有緊迫感,并是不說要花一萬個小時把一件事情做透。我們的事業(yè)等不起,我們的成熟、成長等不起。關于成熟,有自然成熟,有人說春種秋收,這是自然成長。還有外力,我們要在壓力下成長,壓力就是動力,一塊生肉,放在自然環(huán)境下成熟不了,放在開水里面才能熟,這叫外力的作用。所以說成熟有兩種,一種是自然成熟,一種是外力下的成熟。我們要借助外力,要有成熟的緊迫感,要適應這個時代。所以說大家要立足于早、立足于實、立足于先、立足于快,擠時間學習,搶時間工作,分秒必爭,只爭朝夕,為早日把xxx建設成為漢江流域濱水風情十足的精致城市爭取時間、贏得先機。
謝謝大家!
人才工作領導小組講話篇十
3月14日下午,縣委人才工作領導小組成員單位會議召開,研究部署我縣人才工作有關事項??h委副書記、副縣長劉詩河,縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話,縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上,安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求,各單位要高度重視,精心組織,統(tǒng)籌安排,認真開展人才工作述職,堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機,認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神,進一步增強做好人才工作的責任感和使命感,不斷深化人才發(fā)展體制機制改革,創(chuàng)新人才工作,抓實工作舉措,提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結,進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
人才工作領導小組講話篇十一
3月14日下午,新北區(qū)召開區(qū)委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區(qū)委書記、區(qū)委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話,區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設工作領導小組成員參加會議。
會議聽取了全區(qū)“三大一實干,三強一爭先”活動進展情況的匯報,審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。
周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干,三強一爭先”活動,區(qū)黨政領導要走在前,充分發(fā)揮示范帶頭作用,各單位要細化工作方案、加強統(tǒng)籌協(xié)調,嚴格督查考核,以實際行動掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務企業(yè)的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向,要加強基層黨組織書記培養(yǎng),強化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設,發(fā)揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作,各部門要各司其職、密切配合,構建區(qū)委統(tǒng)一領導,有關方面各負其責的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導,要強化領導體系,明確工作職責,既抓黨建也抓發(fā)展,解決基層存在的重點難點問題,為提升全區(qū)黨建工作科學化水平作出積極貢獻。
人才工作領導小組講話篇十二
全市人才工作會議后,我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢,為我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面,就我市的人才工作,我強調幾點意見。
第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經(jīng)濟”謀劃設計人才工作。
現(xiàn)在,我市正處在一個非常重要的發(fā)展時期。振興東北老工業(yè)基地,為我們提供了難得的發(fā)展機遇。抓住機遇加快發(fā)展,振興雙遼,是我們必須完成的重大歷史性任務。應該說,我們發(fā)展的思路是清晰的,重點是突出的。樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀、項目建設、發(fā)展民營經(jīng)濟、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑,已經(jīng)成為廣大干部的共識,在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才,人才促進發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下的競爭,說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),人才問題就更加重要。目前制約我市經(jīng)濟發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題,更重要的是人才嚴重短缺的問題。認識不到這一點,不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設的整體水平,我們就會犯歷史性的錯誤。企業(yè)技術人才大批流失,大學本科以上畢業(yè)生不回來,研究生幾乎沒有。因此,我們一定要提高認識,克服“見物不見人”的思維定式,在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證,研究政策同時考慮人才導向,部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念,遵循人才成長的規(guī)律,抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用等關鍵環(huán)節(jié),建立健全人才工作機制,真正把人才工作抓實、抓好。
第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平。
用項目的方式運作人才工作,是我省落實“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措,是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線,對加快我市前進的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機遇,通過項目抓實抓好人才工作,關系到雙遼經(jīng)濟社會發(fā)展的大局,作為我市人才工作領導小組的同志,必須在思想上認識到我市人才工作重點項目的重要性,增強做好這項工作的責任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調整改造和全面振興的關鍵年,也是首批推出的10個人才重點人才項目的落實年。我們要找準人才項目與振興老工業(yè)基地的最佳結合點,聚精會神抓項目,一心一意促發(fā)展,在抓落實上狠下功夫,。對整個工作下一步的要求是,深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組,督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領導小組成員單位和相關部門進行通報,對好的單位進行表揚肯定,對落實不好的單位進行批評,從而推進人才工作的健康開展。
第三、要切實加強高層次人才隊伍建設。
高層次人才是人才隊伍的核心和骨干,代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設帶動整個人才隊伍建設,推動人才興業(yè)戰(zhàn)略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作,使這項工作有一個良好的開局;要成立“雙遼市專家協(xié)會”;要建立市級領導聯(lián)系專家制度,幫助他們解決工作和生活上遇到的問題,年內對高級專家進行一次體檢;要建立高層次人才庫,逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設的同時,也要抓好各個層次人才的培養(yǎng)和使用,尤其是要抓好高技能人才、農(nóng)村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用,不斷優(yōu)化人才結構,提高全體勞動者的素質。
第四、要形成抓人才工作的強大合力。
人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面,單靠一個部門很難做到。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要的職責,大家一定要緊密結合各部門工作實際,切實把人才工作擺上重要議事日程,明確職責分工、目標任務和進度要求;要服從人才工作大局,根據(jù)市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署,主動為人才工作獻計出力,步調一致,密切配合,服從指揮調度,形成強大合力;要進一步增強服務意識,加強聯(lián)系和合作,積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務,誠心誠意辦實事,盡心竭力解難題,共同推進人才工作;要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領導小組會議各成員單位要匯報本部門有關工作進展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調和檢查指導,為領導小組當好參謀助手。
同志們,加強人才隊伍建設是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作,事關雙遼的長遠發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神,科學謀劃,扎實工作,落實好今年人才工作的各項任務,全面開創(chuàng)人才工作的新局面,為振興雙遼經(jīng)濟做出新的、更大的貢獻!
人才工作領導小組講話篇十三
11月17日,市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水,市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題,研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù),研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。
會議強調,人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎性、戰(zhàn)略性、關鍵性的作用。做好人才工作,要在摸清底數(shù)上下功夫,力求搞清楚人才規(guī)模、質量、結構,搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題,搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求,為我市研究制定相關政策措施,提供可靠信息依據(jù)。要在精準施策上下功夫,強化問題導向,針對問題、對癥下藥,精準發(fā)力、精準施策,做到“吃透上級精神,梳理現(xiàn)有政策,力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫,注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題,制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施,進一步做好引才聚才工作,為建設富美新漳州提供人才保障。
人才工作領導小組講話篇十四
同志們:
今天這次會議,主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神,總結20xx年人才工作,部署20xx年度任務,進一步找準問題、強化措施,推動全市人才工作再上新臺階。剛才,市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況,尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報,市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言,其他單位的書面交流材料,會前我也認真看了。總的感到,各部門總結20xx年工作實事求是,查找問題客觀準確,謀劃今年工作清晰到位,下一步,要對照既定的工作目標,進一步突出重點,細化措施,卡實責任,確保各項任務落到實處。
下面,按照會議的安排,我講五點意見。
一、關于20xx年人才工作。
過去的一年,我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求,把做好人才工作作為服務轉型發(fā)展的重要內容,以重點人才工程為抓手,著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境,激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位,堅持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務工作結合起來,做了大量富有成效的工作。概括起來說,有這么幾個特點:
一是工作統(tǒng)籌進一步加強。去年,市人才辦加強了統(tǒng)籌指導,各成員單位主動作為,合力攻堅,一些重點工作取得了突破性進展。比如,市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務業(yè)辦等部門,創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作,20xx年我市共27人入選省級重點人才工程,其中泰山學者4人,泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才16人,7個項目入選急需緊缺人才引進項目,為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統(tǒng)籌整合資金,優(yōu)先保障人才工作投入,20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元,比上年增長33.3%,兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制,市人才辦與各成員單位簽訂了責任書,量化目標任務,定期調度通報,保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程,做好首批淄博英才計劃申報評審工作,遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才,很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法,加快推進社會工作人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”,牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”,郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文廣新局結合部門職能,在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進方面,都取得了一定成績。
三是平臺建設進一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進創(chuàng)新平臺建設,20xx年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家,其中,市科技局負責的國家重點實驗室、市發(fā)改委負責的國家級企業(yè)技術中心各1家,市經(jīng)信委負責的省級企業(yè)技術中心17家,市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家,市人社局負責的博士后科研工作站7家,市發(fā)改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家,居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行,產(chǎn)學研對接活動邁出新步伐。
四是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。加強企業(yè)家隊伍建設,市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強”企業(yè)負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓,拓展國際視野。團市委牽頭建設創(chuàng)業(yè)夢工場,打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽,我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動,進行人才需求對接和項目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強人才教育培訓,團結凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計局結合自身職能,做好編制保障、人才統(tǒng)計等相關工作,為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
二、堅持問題導向,進一步認清差距、明確方向。
20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績,但是我們也要清醒地看到,與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比,與先進地區(qū)相比,與服務轉型發(fā)展的要求相比,與廣大人才的期望渴求相比,我們的差距還比較大,還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會,我把主要問題點一點,供大家參考。
一是思想認識有差距,對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位,對人才工作不重視、不關心,束之高閣,放在一邊,不放在心上,不抓在手上,把人才工作當做無關緊要的事,更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事,是給別人干的事。比如在人才工程申報中,有的部門認為是給企業(yè)干的事,工作中敷衍了事,被動應付,成效很不理想。有的不想作為、不愿作為,“懶政思想”很重,不求有功、但求無過,幾年下來,所負責的人才工作仍在原地打轉。
二是高端人才緊缺,對產(chǎn)業(yè)支撐引領不夠。主要體現(xiàn)在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難,特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏,人才對淄博老工業(yè)城市轉型發(fā)展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的,這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較:近10年兩市的經(jīng)濟發(fā)展情況是,20xx年,淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元,兩者基本相當;到20xx年,兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元,10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比,再來看看兩市人才方面的差距:截至20xx年底,我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計劃”專家10人,濰坊47人;我市“泰山學者”18人,濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人,濰坊21.97萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,還是企業(yè)技能人才,與濰坊相比,我們都全面落后了。再比如,20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大,但與先進市相比,還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟規(guī)模在全省都不算靠前,但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一,20xx年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才,是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍色產(chǎn)業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程,20xx年全省入選15人,威海入選6人,占全省的近一半;20xx年全省入選9人,威海入選3人,占全省的1/3。就我市而言,有些領域還沒有實現(xiàn)零的突破,比如,高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人,海外留學人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人,泰山學者(醫(yī)療機構領域)全省入選20人,我市入選人數(shù)均為零,這是我們的短板,也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均,結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人,其中專業(yè)技術人才42萬人,占到一半多,大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領域,企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如,20xx年以來,我市市級層面共全職引進博士117人,絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位,到企業(yè)工作的只有4人。
四是人才隊伍底數(shù)不清,掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數(shù)據(jù)還不能準確地統(tǒng)計,更談不上精準地分析研判,領導小組成員單位分工負責的領域,人才隊伍到底是什么狀況,目前都很難準確掌握。比如,企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍,目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里,雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調查,但是距離人才隊伍的精準分析,還有很大差距,這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高,企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講,在市場化方面研究還不夠,政府購買人才服務手段不多,與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講,各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā),企業(yè)引才的主動性不夠,還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象,成員單位與企業(yè)對接不夠,沒有形成互動。
六是改革創(chuàng)新力度不夠大,人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題,如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等,仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區(qū)相比,在支持力度、資源整合等方面,沒有明顯的優(yōu)勢,還有不小的差距。這方面,德州市市級設立了1億元的人才專項資金,對人才團隊最高資助達到5000萬元,人才工作在科學發(fā)展千分制考核中占100分,成為第一指標,人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
產(chǎn)生以上問題,有歷史的、客觀的因素,但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析,主要有以下幾個方面:一是事業(yè)心、責任感不強。我們常說,人才是第一資源,是最寶貴的財富,是一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看,有的單位沒有把人才工作當做一項事業(yè)來干,工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題,找到了癥結,也是該抓不抓,該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”,工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足,沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功,需要長期抓、抓長期。有的對本系統(tǒng)、本領域人才工作謀劃研究不夠,對政策缺乏了解,有些上級已部署的工作,落實起來慢慢騰騰,導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法,習慣于行政推動,工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如,在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術人才等方面,我們目前探索還不夠,市級層面沒有指導性文件,沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣,需要多個部門共同參與、協(xié)同推進,但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況,溝通協(xié)調不及時,沒有形成合力。比如,按照規(guī)定,各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告,但在實際工作中,有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動,存在事先不報告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大,企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面,各主管部門對各自領域的一些好經(jīng)驗、好做法總結提煉不夠,企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少,典型引領作用發(fā)揮不夠,人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析,有共性的,也有個性的,希望各成員單位能夠對號入座,主動認領。對于這些問題,大家一定要高度重視,采取有力措施,切實加以解決。
三、充分認識人才工作的重要性和必要性,進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
第一,深刻把握中央、省委的新部署,增強做好人才工作的使命感。黨的以來,在一系列重要講話和批示中,對人才工作提出了許多新思想、新論斷,指出“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動”,發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲,提出“擇天下英才而用之”,特別強調要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。從省委的部署要求看,實現(xiàn)高點定位、走在前列的目標,首先是人才工作要走在前列。近年來,省委提出了人才工作轉型發(fā)展的思路,實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始,省里將進一步提高人才工作考核權重,人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員,可以說,做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署,強化責任意識、擔當意識,把人才工作抓到手上、放在心上,自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進人才工作。
第二,深刻把握國內外激烈競爭的新態(tài)勢,增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基,是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當前,國內外人才競爭日趨白熱化,從國際看,以最典型的美國為例,二戰(zhàn)后,美國通過各種手段、制度、政策,吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才,美國人口占世界的1/22,卻擁有全球1/4的高新技術人才,美國培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎獲得者,并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來,美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》,日本也連續(xù)召開“引進外國高級人才推進會議”,韓國啟動了“世界級研究機構”計劃,歐盟出臺“藍卡計劃”,英國推出杰出人才簽證,以色列啟動“創(chuàng)造未來工程”,等等,世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內看,各地圍繞實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略,著眼搶占未來發(fā)展制高點,吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,發(fā)布人才新政20條,推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》,對世界排名前100大學的博士生,國有企事業(yè)單位引進的,可直接聘任高級職稱,編制、專業(yè)技術職數(shù)單列,集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程,如濟南的“5150”高層次人才計劃,青島的“青島英才211計劃”,煙臺的“雙百計劃”,濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領軍人才工程,等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施,人才需求將急劇擴張,地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn),我們必須增強危機意識,清醒地看到我們差距,必須拿出舍我其誰的擔當精神,超前謀劃、聚焦問題、精準發(fā)力,才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機。
第三,深刻把握淄博轉型發(fā)展的新要求,增強做好人才工作的責任感。實現(xiàn)轉型升級,關鍵靠創(chuàng)新,根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市,正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期,面臨的形勢復雜嚴峻,多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加,在推動轉型發(fā)展的過程中,雖然有這樣那樣的制約因素,但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視,從20xx年起就提出了人才強市戰(zhàn)略,王浩書記到淄博工作后,多次對人才工作提出明確要求,指出人才工作對推動淄博轉型發(fā)展具有極為重要的意義,各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念,把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置,為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經(jīng)濟工作會、招商引資會等多次會議上,反復強調要大力加強人才隊伍建設,對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業(yè)家培訓等工作,提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局,是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署,更加主動、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉型服務、為各類人才服務,讓人才工作多出生產(chǎn)力。
四、聚焦轉型精準發(fā)力,扎實做好今年人才工作。
關于今年的工作任務,全市組織工作會議已作了全面部署,下一步,市人才辦還要印發(fā)《工作要點》。這里,我重點強調五個方面的工作:
第一,更加注重精準引才聚才。有的放矢,才能事半功倍。我們不能一說到招才引智,就一哄而上,搞大呼隆,要提高引才工作的精準化,精準研究、精準施策,力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作:一方面,要精準地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署,今年要深入開展人才工作大走訪,由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務等部門,會同區(qū)縣對全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍,把底數(shù)摸清,特別是要和企業(yè)老總去談,和他們一起研究分析,看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務,加強分析研判,更有針對性地做好工作。另一方面,要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門的作用,加強對市場經(jīng)濟條件下人才工作規(guī)律的研究,探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法,切實發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發(fā)展人力資源服務業(yè),吸引國家級和區(qū)域性人才市場、一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗,比如,青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司,近年來為當?shù)仄髽I(yè)引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項業(yè)務交給人力資源公司,讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內,由市人社局牽頭,要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會,借助專業(yè)團隊幫助企業(yè)引進專業(yè)人才。按照省委組織部的要求,從今年開始,市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務、外僑辦等部門,要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢,采取走出去、請進來等辦法,招商引資與招才引智并舉,進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。
第二,更加注重人才工程引領。目前,中央、省、市各級都有人才工程,這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講,一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業(yè)強市建設最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元,這相當于13個億的gdp創(chuàng)造的財政收入。其中,臨淄區(qū)的長治泵業(yè)入選了藍色產(chǎn)業(yè)計劃,目前省財政已明確扶持資金2200萬元,占該公司去年利潤的41%,對企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步,各成員單位,特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務業(yè)辦等部門,要用足用活用好上級各項人才政策,認真總結去年申報工作的經(jīng)驗,學習借鑒外市的做法,抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接,提前搞好調查摸底,儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀,適時搞好申報培訓和答辯輔導,為企業(yè)和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實,對入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進行宣傳,真正讓人才名利雙收,讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產(chǎn)業(yè)和未來重點發(fā)展產(chǎn)業(yè),緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數(shù)量的需求,有針對性地推進淄博英才計劃,形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面,省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法,組織、人社、經(jīng)信、科技等部門,可以一起去學習學習。三是統(tǒng)籌推進各類人才工程。按照領導小組要求,這里點幾項重點工作:市委宣傳部要制定文化人才工程的意見,為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設,抓好首席技師的申報評審工作,深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份,我到市內5所高校進行了調研,召開了幾個座談會,聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到,有些問題省里已有明文要求,但到了我們市里,幾年下來都沒有得到落實,有關部門要認真分析原因,看看是不符合淄博的實際,還是部門拖著不辦?對這些問題,必須拿出具體的解決辦法。前段時間,市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理,向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面,市科技局行動迅速,已拿出了加強校城融合發(fā)展的意見,并向市委、市政府作了匯報。下一步,市教育局、人社局等部門,要針對高校提出的其他問題,重點在專業(yè)兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養(yǎng)等方面,抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問題,市衛(wèi)計委要研究解決辦法,對接泰山學者工程,制定加強我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊伍建設的意見。
第三,更加注重企業(yè)家隊伍建設。企業(yè)是人才開發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉型推進人才工作,首先要抓住企業(yè)家這個“關鍵少數(shù)”,主動幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺,激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步,我們要在企業(yè)家隊伍建設上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關于加強企業(yè)家隊伍建設的意見》,研究提出我市企業(yè)家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質提升工程,從今年開始,市里要統(tǒng)籌市級企業(yè)家培訓工作,整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會等培訓資源,進一步提高培訓質量和實效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓計劃綱要,用好500萬元的企業(yè)家培訓基金,分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓,培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營管理、熟悉國際國內市場、引領企業(yè)轉型發(fā)展的高素質企業(yè)家隊伍。要繼續(xù)開展“雙50強”企業(yè)負責人境外高端培訓,拓展國際視野,提升管理水平。三是對重點企業(yè)的人才需求,各成員單位要發(fā)揮各自職能,靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業(yè)引進一個創(chuàng)新團隊、管理團隊,給企業(yè)帶來的發(fā)展和提升,是難以用資金來衡量的。比如,東岳集團從20xx年開始,對標學習臺塑集團先進管理經(jīng)驗,引進臺塑集團優(yōu)秀管理團隊和管理體系,整個企業(yè)的管理水平邁上了一個大臺階,企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化方向發(fā)展,在經(jīng)濟下行壓力下,該企業(yè)各項經(jīng)營指標出現(xiàn)連續(xù)增長的好勢頭。要建立常態(tài)化的引才機制,市人社局要以“雙50強”企業(yè)為重點,搞好人才需求調查,每年定期發(fā)布人才需求目錄,更加精準地幫助企業(yè)引進人才。
第四,更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好,有時往往看的不僅是待遇報酬,更注重的是有沒有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。這方面,我們的基礎比較好,要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。一是實施創(chuàng)新平臺提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門,要扎實做好各類重點實驗室、企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作,推動各類研發(fā)平臺晉檔升級。市里決定,今年由市科技局牽頭,啟動實施“千人計劃”專家工作站建設,對建站企業(yè)給予相應補助,吸引更多的“千人計劃”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺引才聚才的作用,加強配套建設,完善公共服務,實現(xiàn)資源共享,努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產(chǎn)學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念,不求所有、但求所用,積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面,我市企業(yè)有很好的例子,東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟南大學鄭庚修教授,他們之間都有十幾年的長期合作,都是柔性引進一名優(yōu)秀人才,帶出了一個團隊,帶動了一個產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術論壇,開展“千人計劃”專家淄博行活動,提前摸清需求,搞好項目對接,切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區(qū)縣長的選派工作,加強管理服務,充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢,更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進人才。
第五,更加注重人才聯(lián)系服務。與前些年依靠優(yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比,現(xiàn)在要想引進急需緊缺的領軍型人才,不僅要拼政策、拼條件,更要拼環(huán)境、拼服務。下一步,一是提高服務的專業(yè)化水平。人才服務不僅僅是部門的事,要更多地依靠中介機構,推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門和相關中介服務機構的力量,分類組建專業(yè)化服務團隊,積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評估等工作,推動人才、科技、金融有效結合,將服務由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉變。二是加強黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排,近期市里將發(fā)文公布市級領導聯(lián)系專家名單,各成員單位也要結合各自業(yè)務實際,每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才,通過召開座談會、定期走訪等形式,強化聯(lián)系服務,幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度,重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施,調動企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優(yōu)秀人才典型,樹立正確的輿論導向,營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔當密切配合,形成推進人才工作的強大合力。
抓好全市人才工作,人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發(fā)揮領導作用,組織部門如何發(fā)揮牽頭抓總作用,各成員單位如何各司其職、密切配合,這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面:
第一,抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”,這一點責無旁貸。在市委組織部,我經(jīng)常講,人才工作與干部工作同等重要,干部調好了可以出活力,人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個系統(tǒng)工程,各個部門負責各自不同領域的人才,這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”,必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實,我作為領導小組組長,首先要履職盡責,今后每年至少要開三個會,一是年初任務部署會,二是年中工作調度會,三是年底述職評議會。在工作中,有什么問題需要提交領導小組研究,需要我?guī)椭鷧f(xié)調,都可以隨時提出來,我們一起研究解決。大家作為領導小組成員,要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項業(yè)務工作的突出位置,常出題目,多作研究,形成高度重視人才工作、大力推動人才發(fā)展的鮮明導向。需要指出的是,人才工作涉及面廣,需要協(xié)調方方面面的事情,一些重大事項、關鍵問題,只靠分管同志和科室同志是不夠的,“一把手”還得親自出面,做到重大思路親自研究,重點問題親自過問,重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調,重點任務親自督辦。要加大對下指導力度,充分調動系統(tǒng)內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力構建上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進的工作格局。
第二,抓考核督查。黨管人才,要求組織部門要在市委領導下,圍繞市委、市政府的中心任務,認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責,切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關要求,進一步改進對成員單位的人才工作考核,分解好任務,落實好責任,發(fā)揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職,看看工作抓得是不是到位,任務落實得到底怎么樣,評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理,建立通報、督辦、約談制度,實行每季一調度,半年一通報,年底述職考核,推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規(guī)范化。
第三,抓統(tǒng)籌協(xié)調。人才工作是一個龐大復雜的系統(tǒng)工程,黨管人才不是組織部一家管人才,組織部門牽頭抓總也不是包攬代替,而是為了加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。20xx年,泰山系列人才工程我市入選2人,20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度,協(xié)調各部門靠上做工作,入選人數(shù)達到20人,這說明強化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對人才工作,各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想,認真貫徹落實市委的重要部署,從各自的角度發(fā)力,團結協(xié)作、密切配合,努力形成齊抓共管的整體合力。工作中,一方面要履行好職責,更加積極主動地抓好各自領域和系統(tǒng)的人才工作,一方面要搞好協(xié)調配合,特別是對一些多個部門共同參與的項目,牽頭單位要切實負起責任,明確具體措施,排出時間進度,保證工作按計劃有序推進,參與單位要增強大局意識,主動作為,積極配合,確保目標任務保質按時完成。
第四,抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重,很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構,但事業(yè)沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發(fā),進一步加強人才工作隊伍建設,特別是工作任務比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門,要與省里搞好銜接,明確牽頭科室,充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入,是效益最大的投入,在這方面要舍得花錢。財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費,探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施,為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們,今年的工作目標已經(jīng)明確,希望大家在時間上一定要打緊,進一步完善措施、加大力度,團結協(xié)作、扎實工作,確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發(fā)揮作用,做好溝通協(xié)調的有關工作,對各單位工作中遇到的困難和問題,要積極靠上、做好協(xié)調、搞好服務,為大家開展工作創(chuàng)造良好條件。
人才工作領導小組講話篇十五
20xx年4月10日下午,受市人才工作領導小組組長李再勇委托,市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定:
(一)教育系統(tǒng)人才引進條件。
六盤水師范學院:引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上,碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業(yè)技術學院和市屬科研院所:引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上,碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學:引進對象為本科生的,要求是教育部直屬6所師范類院?;?85工程院校畢業(yè)生;引進對象為碩士研究生及以上的,要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位,研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中,市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才,一般應為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。市民族職業(yè)技術學校、市電大等參照上述引才標準執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的,要求為全日制二類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業(yè)、單位需求的特殊人才,采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定:
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后,市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善,待征求各子計劃牽頭單位意見后,按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下:
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標任務中把正高級專業(yè)技術職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標任務數(shù)進行調整,結合我市實際,適當增加教育、衛(wèi)生部門承擔的目標任務數(shù)。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學歷學位人員,增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定:
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。
四、研究市民族職業(yè)技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院畢業(yè)生有關事宜。議定:
原則同意市民族職業(yè)技術學校面向天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業(yè)生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學院校招聘畢業(yè)生有關事宜。議定:
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學院校引進臨床醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學影像學專業(yè)、醫(yī)學檢驗專業(yè)人才16名,引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫(yī)學院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。
出席:xxxx。
列席:xxxx。
記錄:xxxx。
人才工作領導小組講話篇十六
昨日,市委召開人才工作領導小組(擴大)會議,總結我市人才工作成果,研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調,創(chuàng)新理念,積極營造良好環(huán)境,為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發(fā)言,審議了《〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰(zhàn)略工作取得的成績,同時也指出工作中存在的不足,要求各級必須采取有力措施,切實加以解決。
肖鶯子強調,必須站在新的戰(zhàn)略高度,在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富,人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前,欽州經(jīng)濟社會發(fā)展已進入快速發(fā)展的軌道,人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念,全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心,服務大局,努力營造人才的政策洼地,最大限度地釋放人才紅利,讓人才愿意來,主動來。要發(fā)揮作用,用好人才,打造人才創(chuàng)業(yè)的高地,推動人才合理流動,在合適的崗位上挑大梁、唱主角,真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想,多措并舉,打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地,充分依托院?!坝比瞬?,樹立大教育理念,把高等院校、科研院所和職業(yè)學校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。
肖鶯子要求,要加強黨對人才的領導,努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強黨管人才領導,真正把黨管人才原則體現(xiàn)到人才工作的各個方面,落實到人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié),全面推進人才工作體制機制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務的環(huán)境,進一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度,積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境,為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
人才工作領導小組講話篇十七
2月23日,慈利縣委人才工作領導小組第1次會議召開,慈利縣委書記邱初開,縣委常委、常務副縣長朱超雄,縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。
會上學習了市委組織部《關于落實引進人才享受保障性住房政策工作協(xié)調會的會議紀要》,聽取了人才工作匯報,審議了20優(yōu)秀人才引進事宜和20人才工作要點。
會議指出,近幾年來,慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢頭,出臺了《慈利縣人才引進培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農(nóng)村實用人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》,采取“走出去”與“請進來”相結合的方式,多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才,充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領作用,助推慈利縣域經(jīng)濟發(fā)展,加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務平臺,慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),形成了獨具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年,慈利縣向中央和省、市黨政領導部門輸送了34名優(yōu)秀人才,從全國各地引進了14名高學歷、高層次優(yōu)秀人才。年,慈利縣首次面向全國范圍計劃引進60名高層次、高學歷、高素質人才,目前已有8名擬引進的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關工作。
年,慈利縣人才工作將按照黨管人才和實施人才強縣戰(zhàn)略的總要求,緊緊圍繞落實慈利縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃,以實行人才工作目標責任制為總攬,大力推進人才工作“四化兩建”,突出實施旅游人才“157”專項計劃,統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設,高效引進高層次人才,注重人才培養(yǎng)使用,推動人才工作提質升級,為實現(xiàn)經(jīng)濟強縣夢、全面小康夢和撤縣設市夢提供有力的人才支撐。
“人才工作事關慈利縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局,事關慈利縣實現(xiàn)經(jīng)濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢的步伐進程?!鼻癯蹰_要求,要把握人才工作規(guī)律,樹立科學人才觀念,要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀,要樹立“人人都是人才,人人皆可成才”的人才觀,要樹立“遵循人才成長規(guī)律”的人才觀;要加強人才隊伍建設,為圓好“三夢”提供智力支撐,要圍繞發(fā)展,大力引進“七類”人才(黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術、高技能、農(nóng)村實用、旅游、社會工作),要立足實際,統(tǒng)籌抓好“七支”隊伍,要著眼長遠,深入實施“七大”工程;要堅持黨管人才原則,努力開創(chuàng)人才工作新局面,要落實黨管人才責任,要改進黨管人才方法,要注重黨管人才引導,要增強黨管人才合力,牢固樹立科學人才觀,以“擼袖事成、擼袖必成”的決心,廣育英才、廣納賢才、廣聚群才,努力把慈利縣的人才工作提高到一個新水平,為推動經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
人才工作領導小組講話篇十八
昨天,天津市人才工作領導小組召開會議,貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神,總結去年全市人才工作,部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山,市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為,,在市委、市政府領導下,全市人才工作取得了明顯成效:探索推進人才工作體制機制改革和政策創(chuàng)新,實行“人才綠卡”制度,密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才,各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則,人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出,今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作,把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發(fā)展體制機制改革,進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點,加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實,推動全市人才工作取得新成效、實現(xiàn)新發(fā)展。
人才工作領導小組講話篇十九
這次會議開得很好。大家對《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點和《關于完善市級人才表彰獎勵工作的意見》都發(fā)表了很好的意見。會后,市人才工作領導小組辦公室和有關部門要根據(jù)大家的意見把幾個文件修改好。下面,我講三個問題:
一、關于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作,可以概括這么幾句話:全面展開、亮點紛呈、進展明顯、反響良好。全面展開,就是根據(jù)中央人才工作會議精神,我們完善了市人才工作的領導機制,建立了市人才工作領導小組,按照共同負責和分工負責的原則,形成了人才工作新的領導格局,建立了工作機制。各個系統(tǒng)、部門和各個區(qū)縣,從各自的角度,積極推進人才工作,全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。
亮點紛呈,就是一些重點工作完成得很好,取得了較大的成績,有些方面有了突破性的進展,社會反響是好的,促進了整個人才工作的開展。比如說,我們的人才規(guī)劃工作,除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外,市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實用人才隊伍建設規(guī)劃,市科協(xié)編制了“促進青年科技人才成長計劃”,市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計劃,市委教育工委、市教委編制了“領導干部能力建設工程”計劃,等等,大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務去研究制定各方面人才開發(fā)建設的規(guī)劃。
進展明顯,首先是在人才開發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進展。黨政干部人事制度改革、國有企業(yè)負責人的選用制度改革,科技人才方面的一些改革,進展是相當明顯的。比如說市委組織部為了建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部評價、選用機制,和有關單位聯(lián)合進行了黨政領導干部工作價值評價和能力素質評價研究,取得了重要成果,軟件都已經(jīng)開發(fā)出來了,為下一步評價、選用領導干部奠定了基礎。再比如市委組織部和市人事局同有關部門開展的區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展績效評價課題,××年進行了大規(guī)模的調查研究,在2016年的基礎上形成了比較好的、大家認同的評價指標體系和評價方法,也為今年區(qū)縣換屆對區(qū)縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎。這樣,我們在黨政干部的評價方面就構成了比較完整的體系,就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價,初步形成了一個比較完整的評價辦法,這些都體現(xiàn)了科學發(fā)展觀、正確政績觀的要求。另外,去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開選拔黨政領導干部方面也有重大突破,市委直接選拔了3個正局級領導崗位的領導,最后的結果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領導干部,從初始提名權開始,一直到最后的決策進行了干部人事制度改革各個環(huán)節(jié)的試驗,引起了全市乃至全國的很好反響,積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開選拔各個層次的黨政領導干部,國資委在國有企業(yè)內部搞競聘,也是比較成功的。科技干部的職稱評審工作也作了一些重要改革,積累了新的經(jīng)驗。
其次,在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設方面也有很大的進展。去年把知識產(chǎn)權局升格為正局級,主要是為了加強××市的知識產(chǎn)權保護工作,因為這是人才開發(fā)的一項基礎性建設。知識產(chǎn)權保護工作有新的進展,知識分子政策和人才政策得到進一步的落實,也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰,王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”,還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。
再次,人才的引進和培養(yǎng)工作也有新的進展。在人才引進上,我們進一步改善條件,大量吸收高層次人才、留學歸國人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔任村支部書記助理和村主任助理,后來延慶縣也選聘了五十幾名,效果很好、影響很大。在總結吸收這兩個區(qū)縣經(jīng)驗的基礎上,去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措,第一批名額只有2000名,但是報名的超過1萬人,引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農(nóng)村輸送了人才,也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓工作在改進中不斷得到加強。適應新的形勢任務的要求,市委組織部、市委黨校以及有關部門對干部培訓工作進行了比較大膽的改革,創(chuàng)新教學內容,改革培訓方法,推廣了研討式教學模式,收到了比較好的效果,受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓。市勞動和社會保障局大規(guī)模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓,舉辦了高技能人才培訓成果的展示,得到了勞動部的高度重視,產(chǎn)生了很好的影響,對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞,對這方面的工作是一個很大推進。
各個區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進展。如東城區(qū)開展的博士后進社區(qū)的工作,已經(jīng)組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔任副主任;崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會;朝陽區(qū)編制了《非公經(jīng)濟企業(yè)人才工作手冊》,人才工作向非公經(jīng)濟領域延伸;石景山等區(qū)緊密結合區(qū)域發(fā)展,開展了高級公共管理人才培養(yǎng);延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關部門對口掛職;密云縣采取多項措施解決引進人才流失問題等。
最后,人才的基礎工作也得到了進一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發(fā)了高級專家數(shù)據(jù)庫。市委組織部、市人事局和各有關部門開展了大量的人才工作調查研究,制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》,開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究,“在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究,“黨管人才工作機制”研究,“首都人才誠信體系建設”研究,“首都人才成長規(guī)律”研究,“首都區(qū)域人才競爭力評價指標體系”研究,“××市國際化人才培養(yǎng)計劃”研究等等,取得了新的認識和一些新的成果,對于我們認識首都人才工作的規(guī)律,做好全市人才工作,提供了思想理論以及工作對策的支持。
去年一年我們做了大量的工作,人才工作為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才、智力的支持,起到了很好的促進和保障的作用。當然,我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中,工作還不是很平衡,對首都人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中,很多方面的工作還有待進一步的改進提高,面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務,還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力,特別是要以科學的發(fā)展觀為指導、為統(tǒng)領,進一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點,抓好工作的重點,堅持不懈地把人才工作推向前進。
二、認真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點,抓好重點工作。
我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內涵,既要重視首都的整個人才資源的能力建設,更要注重首都人才資源開發(fā)的能力建設。對許多同志來說,領導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚,比較熟悉,但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路,如果思路不清,抓不住、認不清規(guī)律和特點,就很難作價值判斷,就很難去判斷哪一件事情應該抓,應該如何抓,人才工作就是如此,要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點,通過正確的方法抓好人才工作,以求得工作的最佳效果。這個問題,請大家結合實際來共同研究。
××年全市人才工作總的要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標任務和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會,進一步實施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃,繼續(xù)推進首都人才資源開發(fā)與管理建設,加強重點人才的培養(yǎng),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設,抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境,抓重點人才的培養(yǎng)。
第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上,要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放;企業(yè)經(jīng)營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負責人的選用機制;高技能人才隊伍建設,在抓培訓的同時,要理順分配關系,提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面,必須從解放、保護、發(fā)展人才資源這樣一個角度,建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。
要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質、貢獻等專業(yè)性評價,也涉及到社會評價,也就是社會層面對各類人才地位和貢獻的認同,體制內的評價和社會評價應該是協(xié)調統(tǒng)一的?,F(xiàn)在,相對比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術人才的評價和高級技工的評價。比如,高級技工是人才,而且是緊缺人才,但工人社會地位不高,家長都不愿自己的孩子當工人。再比如,政府要搞社區(qū)醫(yī)院,解決群眾看病難的問題,醫(yī)院設施可以蓋得挺好,裝備也可以買,但是沒有全科醫(yī)生,技術好的醫(yī)生不去等等。因此,科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策,包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策,調整好布局,形成鼓勵、倡導的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設時,還發(fā)現(xiàn)了一個問題,就是基層黨組織的書記和黨務工作者是不是人才,應該算作什么樣的人才?現(xiàn)在缺少一個準確的定位。我認為,我們的黨支部書記和黨務工作者應該是政黨建設管理者,應該成為管理專家。而政黨的建設和管理又應該和各個單位的經(jīng)濟管理、行政管理、社會管理密切結合。黨支部書記和黨務工作者應該是優(yōu)秀的黨的建設和黨的管理的人才,是人力資源開發(fā)與管理的人才,是優(yōu)秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務工作者都給予了管理者的定位,為什么還要一定去追求學術地位或其他的管理地位呢?所以從一定意義上說,正因為黨務工作者沒有一個合理的地位,沒有一個培養(yǎng)成長的方向,沒有相應的激勵和引導的政策,是問題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務工作者建立相應的評價標準,出臺相應的政策措施,調整相應的利益分配,提供相應的工作保障,完善相應的培訓制度。因此,我們要把改革完善人才資源開發(fā)管理體制作為工作的一個重點,堅持不懈地研究推進,從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個工作重點是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個良好的環(huán)境,包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境,有些是直接的,有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境,要繼續(xù)落實知識分子和有關人才政策,并根據(jù)形勢的發(fā)展出臺一些新的政策。比如要進一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評審等政策環(huán)境,包括市人事局搞的居住證等。比如要進一步改善服務環(huán)境,政府要為人才提供各方面的服務,同時規(guī)范好人才市場體系,這方面內容很多。比如輿論環(huán)境,市委宣傳部在這方面作了大量工作,營造了“四個尊重”的社會環(huán)境。
對人才成長發(fā)展來講,工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開發(fā)的體制,又有一個好的舞臺,人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點地區(qū)、重點區(qū)域、重點學科、重點領域的投資建設,搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺,始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業(yè)的改革,雖然不完全是人才工作領導小組的職責范圍,但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強的相關性,堅定不移地推進經(jīng)濟管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革,才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來,才能夠為人才的工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個重點就是抓好重點人才的培養(yǎng)。重點人才主要指“四高一化”人才,培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓、訓練,也包括圍繞不同類型的人才,形成整體配套推進的態(tài)勢。需要說明一點,國際化人才不是一個獨立人才類型,存在于四個方面的高層次人才之中,是指具有國際視野,具備跨文化溝通交流能力,通曉國際規(guī)則的人才。不能說外語好就是國際化人才,外語是一種工具,外語不好永遠也成不了國際化人才,那是一個必備的條件。比如,舉辦2016年奧運會,一方面我們要為奧運會提供人才支持,另一方面要利用奧運會培養(yǎng)我們的人才,特別是國際化人才。
這里有一個概念必須搞清楚,即培養(yǎng)人才不等于就是培訓。我們現(xiàn)在一說培養(yǎng)什么人才,就是辦學校、辦培訓班。當然,培訓工作很重要,我們要按照中央頒布的《干部教育培訓工作條例(試行)》的要求,創(chuàng)新培訓內容,改進培訓方式,整合培訓資源,優(yōu)化師資隊伍,提高培訓質量。但我要強調的是,我們應該確立職業(yè)訓練的概念。這里面有兩個詞,“職業(yè)”是前提,黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè),政治忠誠、黨性修養(yǎng),都屬于黨政干部的職業(yè)訓練。然后就是“訓”和“練”,“訓”是培訓、教育,還有一個“練”的問題。要真正按照職業(yè)訓練的要求,著眼于提高職業(yè)素質能力,堅持能力取向去改革培訓體制、培訓方式、培訓內容?,F(xiàn)在培訓工作遇到了一個難題,就是老師的知識體系和實際脫離,和干部提高能力的要求不相符。如果讓領導干部去講,領導干部又沒有系統(tǒng)的理論知識,只好講實際工作,培訓的效果也不會好。這是一個難題,我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。
三、做好××年的人才工作,要通力合作,形成合力。
××年的工作要點已經(jīng)發(fā)給大家了,我們要在共同負責的前提下,分工負責,共同做好全年的人才工作。市人才工作領導小組要在市委、市政府的領導下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用,當好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔負各自的責任,從各自的角度來推進工作,這就是我市人才領導工作的格局。對于今年的工作要點,要實行項目管理,明確責任,共同完成。要加強統(tǒng)籌協(xié)調,加強對重點工作、重點任務的統(tǒng)籌推進。要按照黨管人才原則,市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用;進一步發(fā)揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用,調動、協(xié)調各方面的積極性,來加強和做好對重點工作的指導和檢查。各部門都要結合自己的職責,對列入××年要點的工作要努力做好;對沒列入要點的工作,大家也要根據(jù)自己的實際努力去開拓??傊?,我們要在市委、市政府的正確領導下,把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進。
人才工作領導小組講話篇二十
總結。
了去年全省人才工作情況,提出了今年的主要工作目標。同志們對今年主要工作目標進行了認真討論,提出了許多很好的建議。會后,人才工作領導小組辦公室要根據(jù)會議討論的意見,抓緊修改完善,把大家的意見和建議吸收到今年的人才工作目標中來。
會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。據(jù)初步統(tǒng)計,截止去年底,全省人才總量超過500萬,其中高層次人才21萬多人,人才資源的數(shù)量和質量在全國繼續(xù)保持領先地位。二是突出重點,人才工作邁出新步伐。根據(jù)省委、省政府《關于進一步加快民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》,制定出臺《關于加強我省民營經(jīng)濟組織人才工作的意見》。針對高技能人才短缺的現(xiàn)狀,制定出臺《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》。為加快區(qū)域共同發(fā)展,制定出臺《關于進一步加強蘇北地區(qū)人才隊伍建設的意見》及與之相配套的《蘇北發(fā)展急需人才引進專項資金管理辦法》、《蘇北五市引進急需人才專業(yè)目錄》等。省人才辦還組織開展沿江開發(fā)科技行、高校校長蘇北科技行、沿東隴海工業(yè)成果展示洽談會、蘇南企業(yè)沿東隴海投資洽談會等系列活動,促進沿江和蘇北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。三是加強配合,人才工作呈現(xiàn)新格局。省人才辦充分發(fā)揮指導、協(xié)調的職能作用,注重整合力量,調動各成員單位的主動性和積極性,對人才隊伍建設的重點和難點問題,主動加強與有關成員單位的聯(lián)系和溝通。省人才工作領導小組各成員單位充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,按照年初確定的目標任務,制定具體方案,采取有效措施,積極主動地開展工作,較好地完成了去年人才工作目標。在大家的共同努力下,全省逐步形成統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的人才工作機制,有力地保證了去年全省人才工作各項任務的順利完成。
今年是全面貫徹黨的十x屆四中全會精神,加快推進“兩。
個率先”的重要一年,也是謀劃“十x五”人才規(guī)劃,狠抓人才工作各項任務落實,加快人才強省建設步伐的關鍵一年。做好今年的人才工作,意義重大。下面,我講幾點意見。
一、加強和改進人才工作,是提高黨的執(zhí)政能力、加快推進“兩個率先”的關鍵舉措黨的十x屆四中全會《決定》,作為加強黨的執(zhí)政能力建設的綱領性文件,對人才工作和人才隊伍建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措。在關于加強黨的執(zhí)政能力建設的指導思想中,強調“要以建設高素質干部隊伍為關鍵”;在關于提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力中,強調“既依靠和開發(fā)國內人力資源又借助和引進國外智力”;在關于提高發(fā)展社會主義民主政治的能力中,強調要“有組織地廣泛聯(lián)系專家學者,建立多種形式的決策咨詢機制和信息支持系統(tǒng)”;在關于提高構建社會主義和諧社會的能力中,強調“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針”,要“堅決破除各種障礙,使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定”。特別是在關于全面推進黨的建設新的偉大工程的部署中,強調要“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來”。這些論述,為進一步做好人才工作指明了方向。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深入學習貫徹十x屆四中全會《決定》精神,深刻認識人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中的重要地位和作用,切實增強做好人才工作的自覺性。
當前,我省正處在改革和發(fā)展的關鍵時期。加強人才工作,是推進江蘇關鍵時期改革發(fā)展的關鍵舉措。以科學發(fā)展觀指導和推動“兩個率先”,努力建設以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的新江蘇,必須要有一支具有新素質、新本領、新眼界的高素質人才隊伍作保證。經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展,呼喚人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展;經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整,呼喚人才結構的整體性優(yōu)化;經(jīng)濟的國際化,呼喚人才的國際化;區(qū)域共同發(fā)展,呼喚人才資源的優(yōu)化配置。實現(xiàn)“兩個率先”,實際上是區(qū)域爭先發(fā)展的一場競賽,其核心是人才的競賽。對于江蘇這樣在物質資源方面沒有特殊優(yōu)勢的地區(qū)來說,所能依賴的最寶貴的戰(zhàn)略資源,就是人才資源;所能建立的最重要競爭優(yōu)勢,就是人才優(yōu)勢。但是,我們在人才方面的資源和優(yōu)勢,有些還是潛在的,有些還不太明顯,迫切需要我們下大力氣加以開發(fā)、利用和發(fā)揮。特別是與沿海其它發(fā)達省份相比,我省人才工作還存在一定的差距。與上海比,人才的國際化程度還不夠高;與廣東比,人才工作的政策措施還不夠優(yōu);與浙江比,民營經(jīng)濟組織的人才隊伍還不夠強,等等。這些差距不彌補,勢必會形成率先發(fā)展上的差距。對此,我們一定要有足夠清醒的認識,自覺從提高黨的執(zhí)政能力、加快推進“兩個率先”的高度,充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務,充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性,進一步增強做好人才工作的責任感和使命感,切實抓好人才隊伍建設的各項工作。
二、突出重點,整體推進,努力提高我省人才工作的層次和水平剛才同志們討論的、即將以省人才工作領導小組文件下發(fā)的《20xx年主要工作目標分解》,是貫徹全省人才工作座談會的重要舉措,是做好今年人才工作的具體部署。各地、各部門要從實際出發(fā),抓住重點,突破難點,形成亮點,推動人才工作再上新臺階。
第一,以制定“十x五”人才規(guī)劃為重點,認真謀劃人才隊伍建設的總體思路。編制“十x五”人才規(guī)劃,是今年的重點工作之一,是加強“十x五”人才隊伍建設的基礎性工程。各地、各部門要深入實際,深入基層,認真開展調查研究,系統(tǒng)總結“十五”期間人才隊伍建設的成功經(jīng)驗,學習借鑒發(fā)達省市編制“十x五”人才規(guī)劃好的做法,著眼于20xx-2020年我省經(jīng)濟社會中長期發(fā)展目標對人才的需求,著眼于國際國內人才競爭的實際,研究提出“十x五”人才隊伍建設的目標、任務和具體措施,努力使我省“十x五”人才規(guī)劃充分體現(xiàn)戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性和可操作性。
人才隊伍建設作為人才工作的重中之重,大力培養(yǎng)“兩個率先”急需的高層次人才,努力提升江蘇人才隊伍的整體水平。
抓好黨政人才隊伍建設。要通過理論培訓和實踐鍛煉,提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學文化知識,增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的能力,培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。要重視黨政后備人才隊伍建設,在“雙推雙考”的基礎上,建立健全黨政后備人才名單。加強后備干部的理論培訓和實踐鍛煉,不斷提高他們的理論水平和實踐能力。
民營企業(yè)與國有企業(yè)一視同仁。要承認企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟價值,建立以股權為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制。要抓緊實施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度,完善企業(yè)家形成的市場競爭機制。要遵循企業(yè)家成長規(guī)律,借鑒世界500強企業(yè)培養(yǎng)、使用人才方面好經(jīng)驗、好做法,探索符合市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)家評價、考核、任用方式,培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)貿規(guī)則的企業(yè)經(jīng)營管理人才。
抓好高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。要深入實施“333二期工程”,打造一批我省經(jīng)濟社會發(fā)展的尖端人才。要加快構建“六大人才高峰”,在我省重點發(fā)展的領域,集聚一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強、在全國同行業(yè)處于領先地位的高層次人才。要大力培養(yǎng)造就青年專家群體,對具有良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?,給予必要的支持。要根據(jù)人才成長規(guī)律,大力引進一批處于最具創(chuàng)造活力期,有發(fā)展后勁的青年專業(yè)技術人才。要加快建立競爭開放、動態(tài)管理的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)選拔機制,加快建設博士后流動站、工作站和高新技術開發(fā)區(qū)、大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等,為高層次專業(yè)技術人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺。
按照曾慶紅同志提出的“要像尊重高級專家那樣尊重高技能人才,像關心高級專家的成長那樣關心高技能人才成長”的要求,抓緊高技能人才隊伍建設。要加強職業(yè)教育和技能培訓,大力實施“技能振興行動”,努力提高產(chǎn)業(yè)工人的素質,培養(yǎng)一批既有豐富實踐經(jīng)驗,又熟練掌握先進生產(chǎn)技能的技術工人骨干,使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人,當好推動技術創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉化的帶頭人,當好提高生產(chǎn)效率、提升服務品質的帶頭人。
在抓好高層次、高技能人才隊伍建設的同時,還要抓好民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設和農(nóng)村實用人才隊伍建設。要貫徹落實《關于加強我省民營經(jīng)濟組織人才工作的意見》,進一步加大民營經(jīng)濟組織人才的培養(yǎng)選拔力度,開辟為民營經(jīng)濟組織引進人才的綠色通道,豐富為民營經(jīng)濟組織提供人事人才服務的手段。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人,加大外出務工人員的技能培訓,開發(fā)農(nóng)村富余勞動力資源,大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才,造就一批具有一定科技文化知識、掌握實用技術和勞動技能的新型農(nóng)村人才隊伍。
須既要充分考慮江蘇人才資源的有效開發(fā),又要堅持對外開放,更好地利用國際人才資源來解決我省人才資源,特別是高層次人才短缺的問題,做到自主培養(yǎng)與引進海外人才并重。要從我省實際出發(fā),認真研究江蘇人才國際化戰(zhàn)略,準確把握人才國際化的客觀規(guī)律,學習借鑒國際通行的人才開發(fā)理念和方式方法,科學制定江蘇人才國際化的政策措施。要積極引進海外人才和智力,重點引進高新技術、金融、法律、貿易、管理等方面的高級人才以及基礎研究方面的緊缺人才。要建立符合海外高層次人才特點的引才機制,鼓勵和引導企事業(yè)單位招聘和引進海外人才。要加大教育對外開放力度,創(chuàng)新人才國際化培訓方式,努力提升“本土人才”的國際化素質,有計劃地選拔企業(yè)人才到外企掛職煅煉,學習他們先進的經(jīng)營理念和管理方式。要加快建立我省國際人才市場體系,研究落實“柔性流動”、國民待遇、社會保障、知識產(chǎn)權保護等政策,為留學人員和海外人才來我省工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會環(huán)境,不斷提高我省人才國際化水平,提升我省人才隊伍參與國際競爭的能力。
性的新局面。要遵循人才成長規(guī)律,建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的人才培養(yǎng)、評價、選拔、激勵等機制和制度,逐步完善人才政策法規(guī)體系。要積極探索引導各類人才服務“兩個率先”的結合點和突破口,充分發(fā)揮廣大人才在科學決策、經(jīng)濟社會發(fā)展、重大科技攻關等方面的積極作用。省委、省政府將在適當時候,成立江蘇省專家咨詢委員會,集中全省在政治、經(jīng)濟、法律、文化等各個方面的一流專家學者,定期就省委、省政府的重大決策進行研究和論證,推進領導決策的科學化、民主化。建立省領導聯(lián)系專家制度,暢通專家與領導的聯(lián)系渠道,密切領導干部與專家的聯(lián)系,及時聽取專家學者的意見和建議。
省人才辦要認真總結“333工程”蘇北科技行系列活動的成功經(jīng)驗,采取有效措施,積極引導各類人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。要繼續(xù)組織專家和科技人員到基層一線從事技術咨詢、技術開發(fā)、技術服務,幫助解決工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實際問題。各地、各部門要在發(fā)揮好本地、本部門人才作用的同時,采取多種形式,推進產(chǎn)學研的緊密結合,促進科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。
四、明確責任,狠抓落實,確保今年主要工作目標順利完成建立黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,各部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局,是做好人才工作的根本保證。各地、各部門要按照中央的要求,進一步加強領導,明確責任,真抓實干,確保各項任務圓滿完成。
人才工作是一項系統(tǒng)性、創(chuàng)新性很強的工作。領導小組作為全省人才工作的組織指導機構,要把握全局,議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事,更好地發(fā)揮對全局的指導作用。黨委組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門,要協(xié)助領導小組抓指導、抓協(xié)調、抓落實,要出思想、出思路、出經(jīng)驗。在重點抓好人才工作協(xié)調落實的同時,做到牽頭不包攬,抓總不包辦,堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商,充分調動成員單位的積極性,充分發(fā)揮各個職能部門的作用,形成做好人才工作的強大合力。人才工作領導小組辦公室要按照層次分明、界定清晰、相互銜接的原則,進一步明確各部門人才工作的職責,健全和完善領導小組辦公室主任會議制度、人才工作情況通報制度、人才工作督促檢查制度和人才工作考評制度,確保各項工作協(xié)調高效運轉。省人才工作領導小組各成員單位要找準自己的位置,切實履行好自己的工作職責。要按照人才工作目標分解的具體要求,對自己職責范圍內的工作切實負起責任。要組織專門力量,集中精力,抓緊制定具體的工作措施和配套政策,積極主動地完成目標分解的各項工作任務。今年底,省人才工作領導小組將對相關部門落實人才工作目標情況進行一次督促檢查。
力加強人才隊伍建設,充分開發(fā)國內國際兩種人才資源,努力把各類優(yōu)秀人才匯聚在“兩個率先”的旗幟下,以人才優(yōu)勢贏得江蘇發(fā)展的新優(yōu)勢,為加快推進“兩個率先”,建設以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的新江蘇作出更大的貢獻!
人才工作領導小組講話篇二十一
同志們:
這次全區(qū)人才工作領導小組會議,是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關鍵時期召開的一次重要會議。主要任務是深入學習貫徹全國、省、市人才工作會議精神,進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務,全面加快人才強區(qū)建設步伐,努力開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點意見。
一、推動賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展,必須充分認識人才工作的重要意義。
(一)人才是強區(qū)之基。賈汪要發(fā)展,要跨越發(fā)展,不僅要有一流的經(jīng)濟、一流的城市、一流的環(huán)境,而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地,更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中,逐步形成在各領域有較強影響力和競爭力的人才群體,使人才優(yōu)勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發(fā)展的態(tài)勢和要求,我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足,尤其是能駕馭兩個市場的優(yōu)秀企業(yè)家少,掌握高新技術的工程技術人員少,能獨擋一面的外向型人才少,中青年科技帶頭人少,懂兩門以上專業(yè)的復合型人才少,關鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡,全區(qū)70%中高級人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng),企業(yè)中專業(yè)技術人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣,不僅要成為招商引資的高地,更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智,要像為投資者服務一樣為人才服務,使人才成為最具活力的增長源。
(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源,也是競爭的焦點。在人才問題上,同樣存在馬太效應。經(jīng)濟發(fā)展快的地方,人才就相對集中;發(fā)展水平越低,人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司,都把人才戰(zhàn)略放在突出位置,不惜代價集聚人才。近幾年來,我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上,但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右,人才流失問題比較嚴重。水往低處流,人往高處走,人才的流失,既客觀反映了我們與先進地區(qū)經(jīng)濟實力上的差距,也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠寬松,分配機制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高,有序流動不夠規(guī)范,人才不足與人才浪費的現(xiàn)象并存;人才資源開發(fā)的多渠道投入機制尚未形成,企業(yè)家隊伍建設等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視,并切實加以解決。
(三)人才是跨越發(fā)展之要?!皣圆排d,政以才治,業(yè)以才興”,概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進的動力是人的因素第一,關鍵是人才,這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律,絕無例外。當今和未來的國際競爭,說到底是人才的競爭。世界經(jīng)濟發(fā)展的動力,正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本,世界各國對資源的爭奪,正在從以物質資源為主轉向以人力資源為主。高素質人才愈來愈成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發(fā)展,必須有超常規(guī)的思路,超常規(guī)的舉措,超常規(guī)的力度,必須有政策,有資金、有技術、有市場、有項目,但最重要的是必須有人才,必須有一大批高層次、實用型、創(chuàng)新型人才,人才是第一要素,因此,我們要充分認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用,充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務,充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。
二、全面落實人才強區(qū)戰(zhàn)略,為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,要切實做到“三個優(yōu)先”。
一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。要切實樹立人才資源是第一資源的意識,用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā),確立人才資源開發(fā)相對于物質資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。
二是人才結構優(yōu)先調整。要加快推進人才布局和結構調整,盡快形成與經(jīng)濟轉型升級、城市轉型升級發(fā)展相適應的科學人才結構,以人才結構的優(yōu)化推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和產(chǎn)業(yè)結構調整。
三是人才投入優(yōu)先保證。今年預算安排400萬元人才工作專項資金,以后每年隨財政一般預算增長適度增加,重點用于對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進單位、先進企業(yè)和先進個人的獎勵。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結合實際,設立一定數(shù)額的人才工作專項資金,形成規(guī)范、持久的資助體系。
(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,要切實做到“三個創(chuàng)新”。
一是創(chuàng)新選用機制,不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新人才選用機制,拓寬引才渠道,使優(yōu)秀人才脫穎而出,最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才,用人單位要認真落實有關優(yōu)惠待遇。
二是創(chuàng)新培育機制,促進人才資源開發(fā)和增值。以人才資源能力建設為主題,以人才結構調整為主線,以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標,加大投入,加大培養(yǎng)力度,促進人才資本增值。結合我區(qū)“十大行動計劃”,加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度,打造一支善操作、會落實的干部隊伍。
三是創(chuàng)新激勵機制,激活人才資源裂變的內部動力。綜合運用物質和精神、事業(yè)和情感激勵,不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵,給予每人不低于10萬元的獎勵。
三、加強領導,強化管理,確保人才工作的各項措施落到實處。
一是要加強行政推動。區(qū)人才工作領導小組要加強對全區(qū)人才工作的領導、協(xié)調、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定,加強對人才工作的研究,把握人才競爭趨勢,探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關系,統(tǒng)籌協(xié)調各方面力量,轉變管理方式,加大行政推動力度,以人才管理的高效率促進人才資源的大開發(fā)。
二是要加強組織協(xié)調。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門一定要提高認識,明確“一把手”必須抓人才工作,要把實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務來抓。在人才工作領導小組的協(xié)調下,組織人事部門要加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、督促檢查,區(qū)各有關職能部門要各司其職,密切配合,形成人才工作的整體合力。
三是要加強工作考核。要建立嚴格的領導責任制,分工明確,任務到人,狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度,建立人才工作年度目標管理責任制,并與科學發(fā)展考核結合起來,確保各項工作落到實處。
同志們,蓄勢發(fā)展之時,正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關鍵時期,開放的賈汪呼喚人才,發(fā)展的賈汪渴望人才,崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略,大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境,全力打造人才這個核心優(yōu)勢,努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才,以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展!