思維方法的總結(jié)可以幫助我們提高解決問題的能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。可以通過對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)狀進(jìn)行比較和分析，來提煉總結(jié)的核心觀點(diǎn)。范文展示了不同種類的總結(jié)，可以幫助我們拓寬總結(jié)的思路和方式。
博士專業(yè)論文題目篇一
摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)這門學(xué)科也快速發(fā)展。因?yàn)闀?huì)計(jì)核算工作復(fù)雜瑣碎，為了簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作人員的工作，減少會(huì)計(jì)核算工作的工作量，提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，隨即衍生出會(huì)計(jì)電算化軟件，并且會(huì)計(jì)電算化軟件在會(huì)計(jì)行業(yè)瘋狂普及，大大減少了會(huì)計(jì)人員的工作量，提高了會(huì)計(jì)工作人員的效率。但是隨著會(huì)計(jì)電算化軟件在實(shí)際工作中普及與發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化從無到有，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從緩慢發(fā)展走到成熟，這項(xiàng)工作取得的驚人發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的想象。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)電算化;問題;會(huì)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)。
一、引言。
在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理、會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、以及會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)和會(huì)計(jì)決策成為一種趨勢(shì)。再加之會(huì)計(jì)電算化軟件在會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)用，會(huì)計(jì)人才的個(gè)人素質(zhì)和會(huì)計(jì)人才需求市場(chǎng)存在許多矛盾和不對(duì)口之處，所以從會(huì)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)的角度提出問題并思考解決的思路。
二、我國高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)學(xué)人才存在的問題。
會(huì)計(jì)電算化作為一門實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，如果只靠對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，恐怕很難將所學(xué)的知識(shí)通過會(huì)計(jì)電算化軟件運(yùn)用到實(shí)踐的工作中去。尤其在會(huì)計(jì)電算化軟件越來越普及的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，單單只有會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)，很難適應(yīng)會(huì)計(jì)人才需求市場(chǎng)。然而觀察高校會(huì)計(jì)電算化課程的普及情況，并不樂觀。許多高等教育院校包括許多財(cái)經(jīng)類院校在內(nèi)都沒有設(shè)置會(huì)計(jì)電算化課程或者設(shè)置的課程體制不合理。譬如我所在讀的這所財(cái)經(jīng)類院校就沒有設(shè)置會(huì)計(jì)電算化課程，而走入社會(huì)后，所有的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作幾乎都是以會(huì)計(jì)電算化軟件為工具開展的。并且我詢問了許多在高校讀會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的同學(xué)，他們大多數(shù)也反映學(xué)校沒有開設(shè)會(huì)計(jì)電算化這門課程。這就充分體現(xiàn)出我國高校的會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的人才與會(huì)計(jì)人才主場(chǎng)需求不對(duì)口。
(二)會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善。
由于會(huì)計(jì)核算工作的大量的工作量被會(huì)計(jì)電算化軟件代勞，所以會(huì)計(jì)人才的大部分會(huì)計(jì)核算崗位減少。會(huì)計(jì)人才的就業(yè)崗位減少，會(huì)計(jì)人才的就業(yè)壓力就會(huì)增大。這要求會(huì)計(jì)人才不僅僅要較好地掌握使用會(huì)計(jì)電算化軟件工作的技能，還需要從別的方面拓寬就業(yè)的空間。這就需要會(huì)計(jì)人才有完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并且有財(cái)務(wù)管理的視角，而不是僅僅有會(huì)計(jì)核算的技能。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面綜合連續(xù)系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)作為一種商科語言，被廣泛地運(yùn)用到商業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。核算和監(jiān)督雖然是會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)，但會(huì)計(jì)目的是提供會(huì)計(jì)信息，并運(yùn)用所得到的信息，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，以幫助決策者決策。這樣的目的就需要會(huì)計(jì)人才有更完善的知識(shí)體系和結(jié)構(gòu)。而事實(shí)上高校里一些學(xué)生并沒有完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。
(三)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系不完善，高質(zhì)量管理會(huì)計(jì)人才匱乏，會(huì)計(jì)人才數(shù)量供不應(yīng)求。
在2014年的相關(guān)統(tǒng)計(jì)中，我國已經(jīng)有了1600多萬的會(huì)計(jì)人員，超過20萬人數(shù)注冊(cè)了會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員，數(shù)量的提升有助于緩解企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求壓力，也在很大程度上為我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)提供動(dòng)力。雖然會(huì)計(jì)人才數(shù)量有著大量的增加，但我國對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求量仍然沒有得到滿足，據(jù)統(tǒng)計(jì)企業(yè)法人單位有800萬，行政事業(yè)單位有90多萬，還有一些小微企業(yè)以及非盈利組織都對(duì)會(huì)計(jì)人才有著極大的需求。面對(duì)巨大的需求量，會(huì)計(jì)人才的數(shù)量明顯不足，供需間嚴(yán)重失衡，從而也制約了會(huì)計(jì)人才體系的建設(shè)。
三、解決方法和思路。
1、高校應(yīng)該普及會(huì)計(jì)電算化課程，加大培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)電算化人才的力度，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，建立會(huì)計(jì)人員電算化培訓(xùn)體質(zhì)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不僅要擁有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，懂得簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)電算化操作于維護(hù)，掌握一些一般性故障排除方法和糾錯(cuò)方法，還要掌握會(huì)計(jì)核算軟件的.熟練操作以及軟件升級(jí)后的數(shù)據(jù)處理方法。對(duì)不同的會(huì)計(jì)電算化技能分模板培訓(xùn)。高校應(yīng)充分重視和加大對(duì)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，指定實(shí)事求是的會(huì)計(jì)電算化人員培養(yǎng)計(jì)劃和方針政策，注重實(shí)效，注重實(shí)際操作，不僅僅局限于會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)。對(duì)于沒有設(shè)立會(huì)計(jì)電算化課程的學(xué)校，更是要加快會(huì)計(jì)電算化課程的建立，并不斷地完善會(huì)計(jì)電算化課程的設(shè)立體系。培養(yǎng)一批批具有多學(xué)科知識(shí)，綜合理論功底，精通會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)理論與實(shí)務(wù)的高素質(zhì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人員，在管理會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)當(dāng)中離不開高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。
2、目前我國企業(yè)急需的就是高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。企業(yè)要想培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才就需要對(duì)此給予高度的重視，摒棄“會(huì)計(jì)就是記賬”的傳統(tǒng)觀念，積極的為高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。其中各個(gè)院校可以普遍的在會(huì)計(jì)專業(yè)中開設(shè)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等課程，并向?qū)W生宣傳管理會(huì)計(jì)人才的重視性，提升學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。在會(huì)計(jì)人員資格考試當(dāng)中，可以在試題中添加多方面會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，以提高相關(guān)會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)的全面掌握，會(huì)計(jì)人員也要努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握曰新月異的計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用技術(shù)，精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，熟練掌握外語和計(jì)算機(jī)技術(shù)，迎接新時(shí)期對(duì)高校會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)。3、通過對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要的情形觀察和統(tǒng)計(jì)，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)審計(jì)咨詢?nèi)藛T、稅務(wù)專業(yè)人員和財(cái)務(wù)管理人員的需求特別多。為了迎合會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求，并且也有利于學(xué)生等大量會(huì)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值。
四、結(jié)語。
從會(huì)計(jì)電算化軟件的普及和會(huì)計(jì)人才電算化技能掌握的匱乏，引起了我對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的觀察和思考。我們只有不斷的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求和會(huì)計(jì)人才實(shí)際情況的矛盾，并且尋求緩和矛盾的思路和方法，并把思路和方法投入到實(shí)際中去，這樣才能更好的加快我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也能更好地促使會(huì)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這需要教育和會(huì)計(jì)人才的共同努力。
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［3］《管理會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)存在問題和對(duì)策》。
博士專業(yè)論文題目篇二
摘要：時(shí)代是不斷發(fā)展的，每一個(gè)時(shí)代其主流趨勢(shì)是不同的，所以在時(shí)代變化下，與之相關(guān)的內(nèi)容也應(yīng)該及時(shí)的更新。在信息時(shí)代下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中隱藏的漏洞逐漸地暴露出來，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著阻礙作用。鑒于這樣的情況，有關(guān)研究人員立足于信息時(shí)代，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行了探究。本文在借鑒前人探究結(jié)論的基礎(chǔ)上，提出了自己的看法，希望可以為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作的實(shí)行提供幫助。
關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；創(chuàng)新管理。
在社會(huì)不斷進(jìn)步過程中，無論是教育行業(yè)，還是市場(chǎng)發(fā)展，都與以往有所不同。在事物更新交替過程中，企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。但部分企業(yè)因?yàn)槎嘀匾蛩氐挠绊?，?duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度有限，投入精力有限，如此就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作較為落后，不能滿足當(dāng)前各企業(yè)發(fā)展的新需求。因此，在信息時(shí)代下，企業(yè)如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新是其發(fā)展過程中亟待解決的問題。
一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題。
信息時(shí)代與以往的時(shí)代相比較，其科技化、智能化發(fā)展趨勢(shì)更加突出。而且在信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等高科技技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)較為普遍，在大環(huán)境有顯著變化的背景下，企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題逐漸地突出出來。本文對(duì)信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題進(jìn)行了具體地分析，內(nèi)容如下所示：
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)淡薄。
在一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中，資金是不可或缺的組成部分，具有完善的，靈活運(yùn)轉(zhuǎn)的資金鏈，企業(yè)才能有底氣、有實(shí)力開展各項(xiàng)運(yùn)營活動(dòng)，反之，在資金匱乏的情況下，企業(yè)發(fā)展將會(huì)受限，嚴(yán)重的話甚至?xí)呱掀飘a(chǎn)的道路。由此可以看出，企業(yè)資金是極為關(guān)鍵的。企業(yè)為了對(duì)資金進(jìn)行有效地管理，設(shè)置了專門的財(cái)務(wù)部門，并組建了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作小組。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過度重視，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的膨脹提供了便利條件，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的忽視，造成了嚴(yán)重的后果。面對(duì)這樣的情況，部分企業(yè)吸取了教訓(xùn)，開設(shè)了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門，但企業(yè)并沒有給予這一部門自主管理的權(quán)利。這樣就導(dǎo)致了管理部門人員工作積極性較低，在工作過程中缺乏管理意識(shí)，進(jìn)而敷衍了事，并沒有貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。在此種工作狀態(tài)下，管理人員的信息化管理意識(shí)更是淡薄，在意識(shí)匱乏的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的落實(shí)自然不盡如人意。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全。
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作十分的重視，在對(duì)此工作投入大量精力的同時(shí)，與之有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作就受到了忽視。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展，能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、約束，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一工作更好地落實(shí)，但部分企業(yè)并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，因此企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度過程中敷衍了事。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，與當(dāng)前的信息時(shí)代發(fā)展存在著較大的差距。立足于信息時(shí)代分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，發(fā)現(xiàn)制度中存在較多的漏洞，比如，在制度中，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的歸檔問題就沒有明確的規(guī)定，何時(shí)歸檔，如何歸檔，這些內(nèi)容都沒有具體明確。不健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，不僅無法為管理工作的開展提供依據(jù)，反而會(huì)制約這一工作的開展，因此對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行完善是非常有必要的。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法較為落后。
在對(duì)企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門所應(yīng)用的管理方法較為落后。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，管理人員主要依靠的是人工管理，人工管理不僅效率較低，對(duì)勞動(dòng)力的需求較大，而且出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率也比較高。這樣的管理方法應(yīng)用起來耗時(shí)、耗力，與當(dāng)前信息化，科技化的社會(huì)發(fā)展不相符。
（四）缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在開展工作過程中，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層賦予了其較多的權(quán)利，因此很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員認(rèn)為自身地位較高，在與其他部門合作中出現(xiàn)了“盛氣凌人”的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的“心高氣傲”，使其在工作中不能吸取前人優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，在工作過程中不思進(jìn)取，在時(shí)代變化過程中依然堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)主義，并沒有學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員也沒有對(duì)時(shí)代的發(fā)展需求進(jìn)行分析，沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)信息化的管理手段，對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的應(yīng)用并不熟練。如此一來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員所開展的工作效果就不是很理想，并沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理這一工作的實(shí)際作用發(fā)揮出來。
二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理對(duì)策。
信息時(shí)代下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力有所影響，因此企業(yè)想要提高競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，并對(duì)這一管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其能夠與信息時(shí)代相符。本文就信息時(shí)代下如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行了分析，并提出了淺薄的建議，以供參考：
（一）樹立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理理念。
在企業(yè)發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有其存在的必要意義，做好這一工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的作用。因此，在信息化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的管理理念，淡化傳統(tǒng)的管理意識(shí)，樹立新的管理意識(shí)，形成信息化管理理念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，對(duì)此工作的作用進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展提供更多的支持，并學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論知識(shí)，樹立信息化管理理念，并將這一正確的管理理念傳遞下去。在領(lǐng)導(dǎo)重視的基礎(chǔ)上，下屬員工會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)為中心，跟著領(lǐng)導(dǎo)的思想走，如此一來，下屬工作人員就能夠在潛意識(shí)中形成信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念，這樣有助于營造良好的信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理氛圍。
（二）構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度。
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展之前，相應(yīng)的管理制度可以為其提供工作依據(jù)，因此，在信息時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)從管理制度入手，通過構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度為這一工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)在制定信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度中，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：第一，對(duì)管理責(zé)任進(jìn)行劃分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的每個(gè)部門都有關(guān)聯(lián)，這一工作是縮小版的“企業(yè)版圖”，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不單是會(huì)計(jì)這一部門的責(zé)任。在這樣的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門的工作范圍就比較大，僅依靠其自身開展管理工作難度較大。所以在制定管理制度中，應(yīng)將管理責(zé)任進(jìn)行細(xì)化分析，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門為主，其他部門為輔，共同來完成會(huì)計(jì)管理工作。第二，對(duì)信息化管理內(nèi)容進(jìn)行確定。信息化時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展對(duì)人力的需求降低，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用更加的頻繁，在人機(jī)更替中，內(nèi)容的劃分十分的重要。因此，在制定信息化管理制度中，應(yīng)對(duì)管理內(nèi)容進(jìn)行確定，比如說信息歸檔管理，在信息歸檔管理中，應(yīng)對(duì)歸檔的時(shí)間、歸檔的完整性要求進(jìn)行明確。只有明確了管理內(nèi)容，管理人員才能有跡可循，有章可依。
（三）采用電算化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法。
在技術(shù)發(fā)展過程中，各種新技術(shù)，新系統(tǒng)不斷涌現(xiàn)，其中與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的erp技術(shù)的應(yīng)用較為普遍。目前erp逐漸成了現(xiàn)代企業(yè)比較關(guān)鍵的運(yùn)行模式之一，其先進(jìn)模式的應(yīng)用為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理帶來了啟發(fā)，在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面具有較為積極的作用。因此，將erp應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，既可以提高管理的信息化水平，也可以提高管理效率，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量。在erp應(yīng)用過程中，企業(yè)構(gòu)建了電算化管理系統(tǒng)。電算化管理系統(tǒng)的應(yīng)用，有助于管理部門更好地分析企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀，更加全面且準(zhǔn)確地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，這一分析方式與人工分析方式相比不僅簡(jiǎn)便，而且能夠保證數(shù)據(jù)信息的安全。同時(shí)，在電算化管理系統(tǒng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)窗口有所增加，在多窗口審計(jì)下，審計(jì)工作的準(zhǔn)確性、效率等均有所提高。而且在電算化管理中，管理部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的分析與評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn)。綜合來說，企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，實(shí)行電算化管理是非常有效的。
（四）培養(yǎng)高素質(zhì)的信息財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
企業(yè)想要開展創(chuàng)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，就需要有人才資源。但就目前社會(huì)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，大部分管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng)，但其與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)淡薄，對(duì)先進(jìn)的管理理論、管理方法的更新了解不深入。面對(duì)這樣的情況，企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員之后，需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)工作中，需要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，將信息化技術(shù)與管理工作結(jié)合起來，培養(yǎng)具備現(xiàn)代化信息能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)人員。
結(jié)束語。
通過上述分析可以看出，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的作用是不容忽視的，因此在時(shí)代變換中，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視，同時(shí)還應(yīng)對(duì)此工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，使其能夠滿足社會(huì)發(fā)展需求。
參考文獻(xiàn)：
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博士專業(yè)論文題目篇三
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44、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化研究--基于財(cái)務(wù)共享服務(wù)視角。
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57、高職院校企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)課程開發(fā)的研究。
58、會(huì)計(jì)“專家”走進(jìn)高職會(huì)計(jì)課堂之我見。
59、山西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才交流資料--合同能源管理財(cái)務(wù)核算實(shí)務(wù)問題分析。
60、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略研究。
61、化學(xué)工業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究。
62、電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題研究。
63、我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對(duì)策研究。
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65、管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系在管理會(huì)計(jì)發(fā)展中的地位和作用。
66、美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。
67、涌鑫礦業(yè)公司如何提高資金使用效率和效益。
68、生態(tài)成本對(duì)露天礦最終境界的影響。
69、露天采礦企業(yè)涉稅情況及納稅籌劃。
70、淺議國外工程項(xiàng)目管理中成本控制問題。
71、基于成本風(fēng)險(xiǎn)控制的礦建項(xiàng)目材料采購新對(duì)策。
72、聯(lián)合沃爾比重評(píng)分法與杜邦財(cái)務(wù)分析法構(gòu)建醫(yī)院財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究。
73、自助終端結(jié)算的醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)踐與探討。
74、淺析公立醫(yī)院新財(cái)會(huì)制度下財(cái)務(wù)管理分析與解讀。
75、新形勢(shì)下加強(qiáng)與完善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的途徑研究。
76、淺析司法會(huì)計(jì)在檢察工作中的重要作用。
77、財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)存在的問題及改革措施研究--以xxx為例。
78、小議我國高校會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和防范。
79、淺談高校構(gòu)建智能化財(cái)務(wù)管理軟件的必要性。
80、對(duì)當(dāng)前高校在完善會(huì)計(jì)制度過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策探討。
81、技術(shù)應(yīng)用型大學(xué)實(shí)踐教學(xué)改革與探討。
82、會(huì)計(jì)職業(yè)教育存在的不足及對(duì)策。
83、高職會(huì)計(jì)教學(xué)中實(shí)踐教學(xué)體系優(yōu)化策略探析。
84、對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)方法的探究。
85、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)模式的研究。
86、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題及建議。
87、論如何做好會(huì)計(jì)檔案管理工作。
88、勝利露天煤礦成本控制管理措施。
89、基于信息化環(huán)境的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方向。
90、基于龍馬環(huán)衛(wèi)公司的財(cái)務(wù)分析研究。
91、煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理研究。
92、淺析管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用。
93、中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題及對(duì)策探討。
94、會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用管窺。
95、現(xiàn)代酒店企業(yè)的成本控制管理。
96、行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)問題與改進(jìn)措施探討。
97、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究。
98、加速財(cái)務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施。
99、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx為例。
100、論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的'影響。
101、我國能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估。
102、低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析。
103、中國制造對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響與啟示。
104、財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析。
105、收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析。
106、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展。
107、從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理。
108、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
109、貨幣資金內(nèi)部控制探討。
110、論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的若干問題。
111、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
112、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。
113、工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討。
114、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究。
115、論中小企業(yè)國際貿(mào)易融資問題及解決措施。
116、對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討。
117、結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用。
118、z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究。
119、會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。
120、企業(yè)碳排放配額的核算--基于我國碳市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析。
121、cfo績(jī)效評(píng)價(jià)體系重構(gòu):基于戰(zhàn)略視角。
122、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容。
123、管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理。
124、基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理--以xxx為例。
125、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理研究。
126、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
127、人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國際化路徑選擇。
128、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
129、淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議。
130、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響。
131、資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱關(guān)系的研究。
132、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動(dòng)因分析--以xxx為例。
133、基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。
134、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用。
135、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
136、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
137、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
138、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)--基于xxx改革背景。
139、安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。
140、論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)。
141、采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討。
142、上汽集團(tuán):新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系。
143、基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析。
144、電力工程施工管理中的成本控制分析。
145、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究。
146、高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議--以z校為例。
147、高校的經(jīng)營性資產(chǎn)管理研究。
148、高校財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算研究。
149、論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算。
150、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討。
博士專業(yè)論文題目篇四
3、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的研究。
4、綠色稅收體系的重構(gòu)與會(huì)計(jì)核算問題研究。
5、環(huán)境會(huì)計(jì)新探。
6、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
7、上市公司環(huán)境信息披露水平與債務(wù)融資相關(guān)性研究。
8、我國企業(yè)環(huán)境成本確認(rèn)計(jì)量與控制研究。
9、基于公司治理結(jié)構(gòu)下的我國上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素的研究。
10、企業(yè)自然環(huán)境價(jià)值的度量及應(yīng)用研究。
11、我國上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
12、我國上市公司環(huán)境信息披露問題研究。
13、關(guān)于企業(yè)環(huán)境負(fù)債若干問題的思考。
14、資源流成本會(huì)計(jì)應(yīng)用研究。
15、我國上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平影響因素研究。
16、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)體系及其評(píng)估研究。
17、我國制藥行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
18、企業(yè)綠色財(cái)務(wù)管理資料體系設(shè)計(jì)及推進(jìn)機(jī)制研究。
19、環(huán)境會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)研究。
20、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
21、環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究。
22、企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
23、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系研究。
24、我國企業(yè)綠色會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
25、我國企業(yè)綠色會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)。
26、我國全面實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)的障礙與對(duì)策研究。
27、我國環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
28、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
29、“兩型社會(huì)”建設(shè)中的企業(yè)綠色審計(jì)改善研究。
30、建筑企業(yè)綠色價(jià)值鏈構(gòu)建研究。
31、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系及信息披露的研究。
32、我國森林生態(tài)效益價(jià)值的會(huì)計(jì)計(jì)量。
33、我國環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露框架的建立研究。
34、可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)在我國的推行研究。
35、環(huán)境信息披露的研究。
36、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
37、上市公司綠色會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
38、森林資源資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)核算研究。
39、可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究。
40、基于面板數(shù)據(jù)的上市公司環(huán)境信息披露研究。
41、綠色會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展與運(yùn)用。
42、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)基本理論與實(shí)務(wù)研究。
43、社會(huì)職責(zé)視角下的中小企業(yè)綠色管理體系構(gòu)建研究。
44、環(huán)境會(huì)計(jì)視角下的企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)研究。
45、構(gòu)建我國綠色會(huì)計(jì)核算框架的研究。
46、綠色會(huì)計(jì)的生態(tài)哲學(xué)思考。
47、臺(tái)灣環(huán)境會(huì)計(jì)制度之研究。
48、可持續(xù)發(fā)展視角下的環(huán)境資產(chǎn)會(huì)計(jì)研究。
49、印染企業(yè)建立環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系的研究。
50、基于產(chǎn)品生命周期的環(huán)境成本管理績(jī)效評(píng)價(jià)模型。
51、煤炭企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量研究。
52、構(gòu)建我國綠色稅務(wù)會(huì)計(jì)的研究。
53、企業(yè)綠色管理理論研究。
54、論我國綠色證券法律制度的完善。
55、環(huán)境成本確認(rèn)與計(jì)量研究。
56、基于可持續(xù)發(fā)展視角的會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量改善研究。
57、低碳經(jīng)濟(jì)下綠色成本管理模式研究。
58、我國重污染行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
59、我國環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露資料的研究。
60、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題探討。
61、資源節(jié)儉型和環(huán)境友好型社會(huì)構(gòu)建研究。
62、神農(nóng)架旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。
63、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素實(shí)證分析。
64、構(gòu)建企業(yè)綠色稅務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的研究。
65、我國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題的研究。
66、環(huán)境管理會(huì)計(jì)。
67、我國船舶及配套企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
68、煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與評(píng)價(jià)體系研究。
69、環(huán)境會(huì)計(jì)與環(huán)境保護(hù)。
70、生態(tài)工業(yè)園區(qū)的綠色管理體系研究。
71、綠色技術(shù)創(chuàng)新制度及其結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
72、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
73、基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究。
74、碳會(huì)計(jì)理論若干問題研究。
75、企業(yè)綠色會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐研究。
76、電力企業(yè)綠色成本核算方法及應(yīng)用的研究。
77、企業(yè)綠色管理體系研究。
78、綠色會(huì)計(jì)視角下煤炭企業(yè)的成本核算優(yōu)化研究。
79、科學(xué)發(fā)展觀與綠色gdp核算。
80、青海省資源型企業(yè)綠色會(huì)計(jì)核算研究。
81、我國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告問題及其對(duì)策探析。
82、碳排放權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量與披露問題研究。
83、主體功能區(qū)功能補(bǔ)償區(qū)間的會(huì)計(jì)計(jì)量研究。
84、海峽兩岸環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露對(duì)上市公司績(jī)效的影響研究。
85、首陽山電廠綠色經(jīng)營策略研究。
86、我國石化行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露問題研究。
87、我國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用研究。
88、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
89、我國企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息披露研究。
90、環(huán)境經(jīng)濟(jì)綜合核算研究。
91、綠色gdp理念下的環(huán)境成本研究。
92、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量影響因素實(shí)證研究。
93、我國電力行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
94、基于企業(yè)價(jià)值鏈理論下我國企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息披露研究。
95、基于公允價(jià)值的我國政府會(huì)計(jì)研究。
96、論企業(yè)環(huán)境審計(jì)的開展。
97、“兩型社會(huì)”下的綠色國民經(jīng)濟(jì)核算體系研究。
98、我國綠色gdp績(jī)效評(píng)估實(shí)施中的問題與對(duì)策探討。
99、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
100、基于低碳經(jīng)濟(jì)觀下企業(yè)環(huán)境成本的核算與控制研究。
1、作業(yè)成本法在醫(yī)療器械行業(yè)的應(yīng)用研究。
2、基于作業(yè)成本法的冷鏈物流成本核算研究。
3、基于作業(yè)成本法的項(xiàng)目成本管理改善研究。
4、作業(yè)成本法在a物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
5、基于作業(yè)成本法的第三方物流企業(yè)成本核算及決策研究。
6、作業(yè)成本法分析系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。
7、作業(yè)成本法在cs汽車制造有限公司物流系統(tǒng)中的應(yīng)用研究。
8、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)采購成本管理的研究。
9、作業(yè)成本法在中小制造企業(yè)的應(yīng)用研究。
10、基于作業(yè)成本法的煙草物流企業(yè)的成本控制。
11、es公司作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本法的案例研究。
12、作業(yè)成本法在中國郵政儲(chǔ)蓄銀行差異化戰(zhàn)略定位中的應(yīng)用研究。
13、作業(yè)成本法在家電制造業(yè)的應(yīng)用研究。
14、作業(yè)成本法在a公司應(yīng)用研究。
15、作業(yè)成本法在汽車制造業(yè)的應(yīng)用研究。
16、h銀行作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
17、作業(yè)成本法在公交保修企業(yè)的應(yīng)用研究。
18、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
19、基于作業(yè)成本法的成本管理研究及應(yīng)用。
20、作業(yè)成本法在物流成本管理中的應(yīng)用。
21、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)環(huán)境成本管理研究。
22、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算研究。
23、作業(yè)成本法在hf公司成本核算中的應(yīng)用研究。
24、作業(yè)成本法在物流企業(yè)成本管理中應(yīng)用研究。
25、作業(yè)成本法在c物流公司的應(yīng)用。
26、作業(yè)成本法在高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用研究。
27、作業(yè)成本法核算應(yīng)用研究。
28、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)成本控制研究。
29、作業(yè)成本法在t企業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究。
30、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)物流成本核算研究。
31、作業(yè)成本法在我國制造業(yè)的應(yīng)用研究。
32、作業(yè)成本法的成本核算體系設(shè)計(jì)研究。
33、基于作業(yè)成本法的產(chǎn)品全生命周期成本估算研究。
34、作業(yè)成本法在g公司的應(yīng)用研究。
35、作業(yè)成本法在快遞企業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
36、作業(yè)成本法在我國高校教育成本核算中的應(yīng)用研究。
37、基于作業(yè)成本法的制造業(yè)物流成本管理系統(tǒng)研究。
38、作業(yè)成本法在sh電機(jī)公司的應(yīng)用研究。
39、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院的成本核算研究。
40、基于作業(yè)成本法的建筑施工項(xiàng)目成本控制研究。
41、作業(yè)成本法在我國制造業(yè)中的應(yīng)用創(chuàng)新研究。
42、基于作業(yè)成本法的y物流公司成本控制研究。
43、作業(yè)成本法在a機(jī)械制造公司的應(yīng)用研究。
44、作業(yè)成本法在我國物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
45、作業(yè)成本法下高校教育成本核算研究。
46、金威公司作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
47、x汽車零配件企業(yè)作業(yè)成本法運(yùn)用研究。
48、作業(yè)成本法的實(shí)施及可行性研究。
49、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應(yīng)用研究。
50、作業(yè)成本法在db物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
51、作業(yè)成本法下的r醫(yī)院項(xiàng)目成本管理研究。
52、作業(yè)成本法有關(guān)成本動(dòng)因問題的研究。
53、作業(yè)成本法在制造企業(yè)中的應(yīng)用研究。
54、基于作業(yè)成本法的a企業(yè)成本控制研究。
55、ks公司作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
56、作業(yè)成本法在jk公司的應(yīng)用研究。
57、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本控制探討。
58、作業(yè)成本法在物流管理中的應(yīng)用。
59、作業(yè)成本法在a公司的應(yīng)用研究。
60、新制造環(huán)境下的成本管理。
61、作業(yè)成本法在a鋼鐵企業(yè)中的應(yīng)用。
62、基于作業(yè)流程的標(biāo)準(zhǔn)成本法在制造業(yè)中的應(yīng)用研究。
63、基于作業(yè)成本法下物流企業(yè)成本控制研究。
64、作業(yè)成本法的實(shí)施對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究。
65、基于作業(yè)成本法下潘津煤礦的成本控制研究。
66、ng公司作業(yè)成本法應(yīng)用案例研究。
67、基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
68、作業(yè)成本法在歐亞公司的應(yīng)用研究。
69、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應(yīng)用研究。
70、作業(yè)成本法在企業(yè)的應(yīng)用。
71、作業(yè)成本法在我國的發(fā)展應(yīng)用研究。
72、基于作業(yè)成本法的xe項(xiàng)目產(chǎn)品成本管理研究。
73、基于作業(yè)成本法的l煉油企業(yè)成本控制體系研究。
74、作業(yè)成本法下的成本控制系統(tǒng)構(gòu)建探析。
75、作業(yè)成本法在火電企業(yè)應(yīng)用研究。
76、作業(yè)成本法在金川集團(tuán)公司的應(yīng)用研究。
77、基于作業(yè)成本法的城市公交車運(yùn)營成本控制研究。
78、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
79、作業(yè)成本法在x食品加工企業(yè)中的應(yīng)用研究。
80、作業(yè)成本法在t公司的應(yīng)用研究。
81、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在企業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究。
82、作業(yè)成本法在h家具廠的應(yīng)用。
83、基于作業(yè)成本法的醫(yī)院成本管理研究。
84、作業(yè)成本法在速遞物流企業(yè)成本控制中的應(yīng)用研究。
85、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)成本法在yg公司的應(yīng)用研究。
86、基于作業(yè)成本法的溫州濱海大酒店客戶盈利性分析。
87、基于作業(yè)成本法的xy礦業(yè)公司成本管理研究。
88、作業(yè)成本法在地方政府行政運(yùn)行成本核算中的應(yīng)用研究。
89、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)的應(yīng)用研究。
90、基于作業(yè)成本法的企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
91、作業(yè)成本法在d公司的應(yīng)用研究。
92、作業(yè)成本法下農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)物流成本分析與應(yīng)用。
93、作業(yè)成本法在果蔬汁加工企業(yè)的應(yīng)用研究。
94、作業(yè)成本法在企業(yè)物流成本中的應(yīng)用研究。
95、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本核算體系研究。
96、作業(yè)成本法在航空制造企業(yè)中的應(yīng)用。
97、作業(yè)成本法在電纜制造行業(yè)的應(yīng)用研究。
98、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在d企業(yè)應(yīng)用設(shè)計(jì)研究。
99、作業(yè)成本法下第三方物流企業(yè)成本核算與控制研究。
100、制造企業(yè)時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
101、作業(yè)成本法在電力工程企業(yè)成本核算體系中的應(yīng)用。
102、作業(yè)成本法在我國商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)成本管理中的應(yīng)用。
103、基于作業(yè)成本法的成本控制。
104、基于作業(yè)成本法的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)物流成本的研究與應(yīng)用。
105、作業(yè)成本法的運(yùn)用研究。
106、作業(yè)成本法在精鑄企業(yè)的應(yīng)用設(shè)計(jì)。
107、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)中的應(yīng)用研究。
108、作業(yè)成本法在華盛公司的應(yīng)用研究。
109、作業(yè)成本法在×企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應(yīng)用研究。
110、作業(yè)成本法在酒店業(yè)的應(yīng)用研究。
111、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算問題研究。
112、我國企業(yè)作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
113、作業(yè)成本法在a汽車金融公司的設(shè)計(jì)應(yīng)用。
114、業(yè)務(wù)流程再造中作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
115、作業(yè)成本法在工程項(xiàng)目施工成本管理中的應(yīng)用研究。
116、s公司成本核算方法的研究。
117、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在制造企業(yè)的運(yùn)用研究。
118、基于作業(yè)成本法的snd物流公司的物流成本管理與控制研究。
119、作業(yè)成本法在la煙草公司物流成本核算中的應(yīng)用。
120、估時(shí)作業(yè)成本法在航空零配件制造企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應(yīng)用研究。
121、作業(yè)成本法在船舶分段制作中的應(yīng)用研究。
122、作業(yè)成本法在礦山企業(yè)成本核算中的應(yīng)用。
123、作業(yè)成本法在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理成本核算中的應(yīng)用研究。
124、作業(yè)成本法在a高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用研究。
125、標(biāo)準(zhǔn)成本法與作業(yè)成本法的結(jié)合應(yīng)用研究。
126、作業(yè)成本法在我國商業(yè)銀行的應(yīng)用研究。
127、基于作業(yè)成本法的sq公司物流成本控制研究。
128、作業(yè)成本法與標(biāo)準(zhǔn)成本法的比較與融合。
129、作業(yè)成本法及其在企業(yè)中應(yīng)用的研究。
130、作業(yè)成本法的應(yīng)用與實(shí)踐。
131、作業(yè)成本法在m煤炭公司環(huán)境成本控制中的應(yīng)用。
132、作業(yè)成本法在商業(yè)銀行的應(yīng)用。
133、基于mes環(huán)境的作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
134、m公司基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
135、基于作業(yè)成本法的成本管理信息系統(tǒng)研究。
136、作業(yè)成本法在m銀行的應(yīng)用研究。
137、作業(yè)成本法在造紙企業(yè)的應(yīng)用研究。
138、作業(yè)成本法在高校教育成本核算中的應(yīng)用研究。
139、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
140、基于作業(yè)成本法的企業(yè)控制成本體系研究。
141、基于kpi的zg研究院會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核體系研究。
142、我國高等院校會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的改善研究。
143、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)我國民營上市公司債務(wù)融資影響的實(shí)證研究。
144、上市公司股權(quán)性質(zhì)政府補(bǔ)助與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究。
145、分析師關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響研究。
博士專業(yè)論文題目篇五
3青年人參與同居式養(yǎng)老問題研究。
4山東省淄川區(qū)城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)供給研究——基于福利多元主義視角。
5我國企業(yè)年金的發(fā)展?fàn)顩r與推進(jìn)策略研究。
6村民參與農(nóng)村生活垃圾治理問題研究——以山東省c縣為例。
7社會(huì)資本視域下居民參與城市社區(qū)治理研究——以濟(jì)南市s小區(qū)安裝電梯為例。
8市級(jí)政府網(wǎng)絡(luò)問政的政民互動(dòng)問題研究——基于山東省j市的實(shí)證分析。
9插花式貧困地區(qū)返貧阻斷機(jī)制研究。
10新型城鎮(zhèn)化背景下失地農(nóng)民養(yǎng)老保障問題研究。
11城市社區(qū)文化建設(shè)公眾滿意度研究——以濟(jì)南市x街道為例。
12城市社區(qū)養(yǎng)老ppp模式中的政府責(zé)任研究。
13鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能研究。
14公共財(cái)政支持鄉(xiāng)村振興的方式及政策選擇。
15傳統(tǒng)古村落保護(hù)與發(fā)展中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能研究。
16自主與嵌入：社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展路徑研究——以l組織為例。
17多元治理理論視角下行政審批事項(xiàng)事中事后監(jiān)管問題研究。
18《安徽日?qǐng)?bào)·百姓問政》欄目問政功能提升研究。
19上海社區(qū)生活垃圾分類處理中的“兩社聯(lián)動(dòng)”模式研究——以徐匯區(qū)m社區(qū)為例。
20我國區(qū)域金融人才集聚中政府行為研究。
21我國公益二類事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究。
22“政府主導(dǎo)合作型”社會(huì)治理模式研究——以上海長(zhǎng)寧區(qū)“代理經(jīng)租”試點(diǎn)改革為例。
24全面從嚴(yán)治黨背景下基層微腐敗治理路徑研究——基于《檢察日?qǐng)?bào)》報(bào)道。
25區(qū)塊鏈技術(shù)在政府?dāng)?shù)據(jù)共享中的應(yīng)用研究。
26社會(huì)資本對(duì)城市居民參與社區(qū)治理影響的實(shí)證研究——以d市為例。
27基于4r模型的網(wǎng)絡(luò)群體性事件政府治理研究——以“紅黃藍(lán)幼兒園虐童事件”為例。
28機(jī)制設(shè)計(jì)理論視角下地方政府績(jī)效第三方評(píng)估研究。
29公眾參與政務(wù)短視頻的影響因素研究——以政務(wù)抖音短視頻為例。
30我國城市公共廁所建設(shè)中ppp模式的探索。
31政策試點(diǎn)的局限——以中國城市生活垃圾分類治理為例。
32第三方參與如何改善預(yù)算績(jī)效評(píng)估的效果——對(duì)j省的個(gè)案研究。
33網(wǎng)絡(luò)直播中未成年人打賞失當(dāng)?shù)闹卫硌芯俊?BR> 35我國鄉(xiāng)村黑惡勢(shì)力的生成邏輯研究——基于多案例的比較分析。
36政府支持視角下大齡農(nóng)民工回流就業(yè)影響因素研究——以河南省x市為例。
37基層公務(wù)員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力分析與提升研究。
38促進(jìn)河北省農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的公共政策研究。
39面向鄉(xiāng)村振興的河北省農(nóng)村人居環(huán)境整治困境及對(duì)策研究。
40政府在縣域產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的角色研究——以平泉市為例。
41政府培育社區(qū)社會(huì)組織研究——以石家莊市橋西區(qū)為例。
42政務(wù)新媒體在河北省地方政府治理中的應(yīng)用研究。
43鄉(xiāng)村治理有效視閾下鄉(xiāng)村社會(huì)組織建設(shè)研究——以y縣農(nóng)民用水戶協(xié)會(huì)為例。
44鄉(xiāng)村振興視域下健全村務(wù)監(jiān)督制度研究——基于河北省的實(shí)證調(diào)查。
45高校內(nèi)部的集體決策和個(gè)人決策——問題與對(duì)策。
46政府預(yù)算績(jī)效的第三方評(píng)價(jià)研究——以廣東省為例。
47普洱市景東縣社會(huì)治安綜合治理社會(huì)滿意度提升研究。
48公務(wù)員建言行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析——基于關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
49楚雄州政府效能提升研究。
50昆明市官渡區(qū)城市社區(qū)治理中的政府職能研究。
博士專業(yè)論文題目篇六
［摘要］時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，隨著時(shí)代的飛速發(fā)展我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在飛速進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè)也日漸完善，國內(nèi)許多事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不斷發(fā)展，與新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系融為一體。如今，在事業(yè)單位的運(yùn)營當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有著極為重要的意義，其直接關(guān)系到事業(yè)單位的收益和運(yùn)營情況，但是在我國的事業(yè)單位當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作依然存在一些問題。這些問題不但阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也拉低了事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體水平，所以目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的管理人員最為重要的工作便是找出這些問題并加以分析，針對(duì)性地提出解決這些問題的對(duì)策。文章將針對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一些問題進(jìn)行初步分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，希望為推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升提供一定的參考與借鑒。
［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;完善對(duì)策。
最近幾年，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，許多的事業(yè)單位也在飛速地進(jìn)步，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，許多事業(yè)單位都在進(jìn)行深入的革新，融入新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，拓展發(fā)展方向。目前，在事業(yè)單位的運(yùn)營過程中，地位最重要的便是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是直接關(guān)系到事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)收益以及運(yùn)營的重要工作，其工作水平直接代表著一個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展水平。然而，如今國內(nèi)許多的事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面依然有著些許的現(xiàn)存問題，例如監(jiān)督工作不到位、工作整體不夠規(guī)范以及管理制度不夠完善等問題，這些問題在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展，并且拉低了國內(nèi)整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，只有找到相應(yīng)的解決對(duì)策有針對(duì)性地對(duì)現(xiàn)存問題進(jìn)行完善，推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位帶來更高的收益以及更大的發(fā)展前景。下面圍繞著事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題展開簡(jiǎn)單的分析與探討。
1現(xiàn)階段事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中的問題。
國內(nèi)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度不夠完善的主要體現(xiàn)有兩點(diǎn):第一，收付實(shí)現(xiàn)制不足。在我國相關(guān)政府發(fā)布的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明確規(guī)定，會(huì)計(jì)核算需要使用收付實(shí)現(xiàn)制，經(jīng)營性收支業(yè)務(wù)的核算則使用權(quán)責(zé)發(fā)生制。收付實(shí)現(xiàn)制這一會(huì)計(jì)核算形式更加便于理解和記錄，能夠讓會(huì)計(jì)處理手續(xù)更為簡(jiǎn)化，正是因?yàn)檫@一特點(diǎn)而使得收付實(shí)現(xiàn)制在事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算當(dāng)中一直是主要的會(huì)計(jì)核算形式。然而，由于收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)核算形式難以全面地反映出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況，導(dǎo)致成本核算和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)工作的進(jìn)行都較為困難，對(duì)事業(yè)單位的收支結(jié)余情況以及負(fù)債情況都沒有辦法得出全面的反映，以至于事業(yè)單位財(cái)務(wù)決策者的判斷會(huì)被誤導(dǎo)，從而做出錯(cuò)誤的判斷。第二，固定資產(chǎn)核算方法有所不足。在我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，固定資產(chǎn)核算模式依然較為傳統(tǒng)，這樣傳統(tǒng)的核算模式是通過固定資產(chǎn)以及固定基金來反映出企業(yè)固定資產(chǎn)的總價(jià)值，將當(dāng)期的支出算作固定資產(chǎn)的總支出，而這樣的核算模式和劃分資本性支出與收益性支出的會(huì)計(jì)原則背道而馳，這樣的核算模式需要革新。并且，由于國內(nèi)的大部分事業(yè)單位沒有將使用耗損算入固定資產(chǎn)價(jià)值當(dāng)中，在出現(xiàn)耗損的時(shí)候賬面價(jià)值卻沒有變化，以至于資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值的改變難以通過賬面價(jià)值來發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符的情況。
1.2會(huì)計(jì)管理制度不夠健全。
目前國內(nèi)仍有許多的事業(yè)單位由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作觀念的影響而導(dǎo)致內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度十分不健全，會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中許多事情都沒有明確的規(guī)定和約束，以至于會(huì)計(jì)工作效率難以提高，工作中出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任也難以落實(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)，這些對(duì)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都是極為不利的。
1.3監(jiān)督機(jī)制不到位。
事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督部門是政府的財(cái)政部門和審計(jì)部門，而大多數(shù)情況下，這兩個(gè)監(jiān)督部門的監(jiān)督審計(jì)工作主要是針對(duì)事業(yè)單位里領(lǐng)導(dǎo)干部的任中和離職的審計(jì)，并沒有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的日常工作進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常監(jiān)管力度較低，沒有嚴(yán)格地審查資金的使用情況，對(duì)違規(guī)操作的檢查和懲罰力度也較低，使得事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員常常會(huì)抱有僥幸心理，在工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn)，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率難以提高，工作中出現(xiàn)的問題難以及時(shí)解決。
在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，直接決定會(huì)計(jì)工作水平的最大影響因素便是會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平、專業(yè)理論知識(shí)以及電腦操作技能等都直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的整體水平以及效率。由此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平是直接與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平掛鉤的，然而國內(nèi)許多的事業(yè)單位沒有在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面設(shè)置績(jī)效考核機(jī)制或績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在會(huì)計(jì)管理方面也較為放松，以至于許多的會(huì)計(jì)人員毫無危機(jī)感，產(chǎn)生混日子的心態(tài)，不去提高自身的專業(yè)素質(zhì)，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，以至于工作水平停滯不前甚至?xí)浜螅菀讓?dǎo)致賬目混亂，對(duì)新出現(xiàn)的核算方式不理解，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等十分不利的情況。
2解決事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中問題的有效措施。
2.1健全會(huì)計(jì)管理制度。
事業(yè)單位應(yīng)該要建立起有效的會(huì)計(jì)管理制度并嚴(yán)格實(shí)施，以此來約束和規(guī)范會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。事業(yè)單位需要清楚地制定好會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度以及單位的實(shí)行目標(biāo)，同時(shí)要制定清楚的崗位職責(zé)劃分機(jī)制，確保職業(yè)和業(yè)務(wù)落實(shí)在每一位員工的身上。除此之外，事業(yè)單位還可以建立起合理的獎(jiǎng)罰制度和監(jiān)管機(jī)制，這樣一來會(huì)計(jì)人員在受到管理制度約束的同時(shí)還會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)罰制度而更加規(guī)范自己。與此同時(shí)，事業(yè)單位必須要保證制定必須有足夠的執(zhí)行力，要給予管理人員足夠的管理空間，讓管理人員能夠嚴(yán)格地實(shí)施管理制度。并且要加強(qiáng)對(duì)日常會(huì)計(jì)工作的管理力度，確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的日常進(jìn)行足夠規(guī)范化。
2.2建立完善的監(jiān)督機(jī)制。
事業(yè)單位不僅僅要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理力度，監(jiān)督力度的加強(qiáng)也是極為重要的，在制定嚴(yán)格的管理制度之后，要想嚴(yán)格地將制度貫徹落實(shí)，就需要十分完善且嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，這樣才能夠確保管理制度的執(zhí)行力，確保管理制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)范能力，提高會(huì)計(jì)工作的整體水平以及工作效率。事業(yè)單位加強(qiáng)監(jiān)督力度的首要部分便是加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)的審計(jì)工作力度，定期和不定期地進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作，嚴(yán)格審計(jì)事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門工作中存在的錯(cuò)誤或漏洞，一旦發(fā)現(xiàn)便需要及時(shí)地進(jìn)行處理。
要想徹底改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，就必須要從會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平抓起，只有一支優(yōu)秀的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)才能夠?qū)⒇?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做到最好，其必須具備優(yōu)質(zhì)的綜合素質(zhì)、過硬的專業(yè)理論知識(shí)以及高超的業(yè)務(wù)水平。所以事業(yè)單位需要加大會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、責(zé)任感、專業(yè)理論知識(shí)以及專業(yè)素質(zhì)水平，打造出高素質(zhì)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作整體水平，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。
3結(jié)論。
綜上所述，在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的現(xiàn)存問題大多都來自會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力以及失誤導(dǎo)致的，而會(huì)計(jì)工作人員是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作最為主要的影響因素，所以在聘用會(huì)計(jì)人員的時(shí)候需要選擇合格的專業(yè)會(huì)計(jì)人員，并且要做好監(jiān)督工作以及管理工作。除此之外，會(huì)計(jì)人員本身也要具備良好的工作心態(tài)、過硬的專業(yè)能力、綜合技能、文化素養(yǎng)以及對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，會(huì)計(jì)人員需要面對(duì)煩瑣的數(shù)據(jù)核算工作，這種工作極容易出現(xiàn)誤算或漏算，會(huì)計(jì)人員需要有足夠的耐心和一絲不茍的精神。若是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了問題就需要認(rèn)真對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，找出最適合的解決對(duì)策，并且要在之后的工作中格外注意，不可再犯相同的錯(cuò)誤。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層也要多多關(guān)心會(huì)計(jì)人員，若是發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在工作中遇到困難需要給予鼓勵(lì)。
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博士專業(yè)論文題目篇七
3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)納稅的影響。
4、現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部控制的建立與完善。
5、基于國家治理的行政單位內(nèi)部控制研究。
6、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法的差異研究。
7、論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算。
8、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
9、公允價(jià)值應(yīng)用問題研究。
10、企業(yè)內(nèi)部研發(fā)支出會(huì)計(jì)處理探討。
11、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)盈利狀況的影響。
12、淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理。
13、信息技術(shù)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的支持研究。
15、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的現(xiàn)狀與審計(jì)對(duì)策淺析。
16、稅務(wù)籌劃在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用。
17、對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討。
18、會(huì)計(jì)政務(wù)信息化建設(shè)實(shí)踐探索。
19、關(guān)于會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整問題的研究。
20、制約我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的原因及對(duì)策。
21、公允價(jià)值在我國應(yīng)用問題的探討。
22、淺談財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改善。
23、公允價(jià)值計(jì)量問題研究。
24、會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。
25、關(guān)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的調(diào)查報(bào)告。
26、會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度研究。
27、我國上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問題的原因與對(duì)策探討。
28、新所得稅法下相關(guān)會(huì)計(jì)問題研究。
29、現(xiàn)代企業(yè)成本管理運(yùn)行模式研究。
30、var在風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用探析。
31、探討高速公路財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的重要性與有效措施。
32、基于職能視角的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系辨析。
33、論企業(yè)依靠信息系統(tǒng)來持續(xù)和增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力。
34、財(cái)務(wù)治理案例研究。
35、我國現(xiàn)行折舊方法的比較分析。
36、試論穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)當(dāng)中的應(yīng)用。
37、論存貨計(jì)價(jià)問題。
38、論企業(yè)成本核算與分析。
39、關(guān)于企業(yè)償債潛力評(píng)價(jià)指標(biāo)的改善。
40、環(huán)境管理會(huì)計(jì)探討。
42、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)控制模式研究。
43、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)基本假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)研究。
44、企業(yè)無形資產(chǎn)評(píng)估方法問題探討。
45、從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理。
46、現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息披露局限性及中國應(yīng)采取的改善措施。
47、淺析我國會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀。
48、采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討。
49、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
50、存貨控制的新理念及其應(yīng)用。
51、it環(huán)境下會(huì)計(jì)的新發(fā)展。
52、戰(zhàn)略性新興企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防控制策略研究--以xxx公司為例。
53、eva在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用研究。
54、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)教育研究。
55、論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)。
56、人力資源會(huì)計(jì)問題研究。
57、論經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的稅收政策。
58、關(guān)聯(lián)方披露會(huì)計(jì)問題研究。
59、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中的問題分析。
60、“應(yīng)收賬款”內(nèi)部控制制度的探討。
61、銷售方式再造的稅收籌劃--xxx公司的合理避稅實(shí)踐。
62、論會(huì)計(jì)的本質(zhì)及職能。
63、跨國公司財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理戰(zhàn)略研究。
64、對(duì)完善我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系問題的思考。
65、合并財(cái)務(wù)報(bào)表若干實(shí)務(wù)問題的探討。
66、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx為例。
67、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀及對(duì)策探討。
68、試述公允價(jià)值在財(cái)務(wù)報(bào)告中的應(yīng)用。
69、公司治理模式及其借鑒。
70、關(guān)聯(lián)交易的會(huì)計(jì)監(jiān)管問題研究。
71、信息化對(duì)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策研究。
72、民營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究。
73、我國上市公司融資偏好問題研究。
74、完善商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制的思考。
75、現(xiàn)行增值稅會(huì)計(jì)核算存在的問題及改革探討。
76、同一控制下企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的選擇問題。
77、談會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與潛力要求。
78、現(xiàn)階段我國稅收優(yōu)惠政策利弊分析。
79、試論人力資源會(huì)計(jì)。
80、高校會(huì)計(jì)信息化教學(xué)現(xiàn)狀與改革探討。
81、淺析會(huì)計(jì)要素與時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)的關(guān)系。
82、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策。
83、論視同銷售涉稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算。
84、香港會(huì)計(jì)高等教育及會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體簡(jiǎn)介。
85、消費(fèi)稅會(huì)計(jì)存在的問題及改善。
86、論會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
87、對(duì)政府或有負(fù)債監(jiān)控的問題探討。
88、反傾銷背景下會(huì)計(jì)管理問題的思考。
89、公司盈利潛力分析新探。
90、硬件發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)電算化的促進(jìn)研究。
91、家族企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策。
92、工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討。
93、對(duì)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題的思考。
94、論如何加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委托代理制。
95、關(guān)于構(gòu)建我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架體系的思考。
96、關(guān)于合并所有者權(quán)益變動(dòng)表的編制問題。
98、談如何做好一個(gè)出納員。
99、財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃問題研究。
100、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的保證作用。
101、審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及影響因素探析。
102、切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
103、非營利組織內(nèi)部控制問題探討。
104、基于財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的內(nèi)部控制問題研究。
105、論我國企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化。
106、差別報(bào)告問題研究。
107、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司財(cái)務(wù)信息的影響分析。
108、事業(yè)單位會(huì)計(jì)預(yù)算管理制度的改革舉措。
109、低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析。
112、公司收益質(zhì)量及其會(huì)計(jì)問題研究。
113、非貨幣交易會(huì)計(jì)研究。
114、“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)。
115、企業(yè)并購的財(cái)務(wù)分析。
116、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用。
117、央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施。
118、中小企業(yè)如何建立有效的內(nèi)部控制。
119、公司估值案例研究。
120、淺議我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同。
121、上市公司自愿性信息披露研究。
122、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式的現(xiàn)實(shí)選擇。
123、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。
124、公司財(cái)務(wù)管理目標(biāo)辨析。
125、人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境及對(duì)策探討。
126、信息化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制的變革分析。
127、成本動(dòng)因及其應(yīng)用。
128、項(xiàng)目投資現(xiàn)金流量計(jì)算方法的分析。
129、農(nóng)村財(cái)務(wù)中會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用。
130、如何加強(qiáng)民營企業(yè)成本控制。
131、試論穩(wěn)健性原則。
132、淺談會(huì)計(jì)國際化。
133、民營企業(yè)如何建立有效的內(nèi)部控制。
134、會(huì)計(jì)職業(yè)決定內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計(jì)與資料。
135、基于頂崗實(shí)習(xí)工作過程的畢業(yè)設(shè)計(jì)模式探究。
136、試論我國中小企業(yè)的企業(yè)理財(cái)機(jī)制。
137、財(cái)務(wù)分析與企業(yè)理財(cái)。
138、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的思考。
139、質(zhì)量成本管理問題研究。
140、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究。
141、erp內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)。
142、優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考。
143、淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
144、合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制中若干問題探討。
145、論財(cái)務(wù)報(bào)告分析的現(xiàn)狀及其發(fā)展。
146、企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法探討。
147、我國非營利組織會(huì)計(jì)改革若干問題研究。
148、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易披露若干問題的探討。
149、并購價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)方法比較與應(yīng)用性研究。
150、淺談會(huì)計(jì)人員如何處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。
151、淺談it環(huán)境下審計(jì)工作的資料。
152、論財(cái)務(wù)人員在內(nèi)部控制中的主角。
153、試論我國會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展方向。
154、股權(quán)激勵(lì)及其成本研究。
155、收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析。
156、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究。
157、××企業(yè)內(nèi)部控制制度的探討。
158、企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)與效率問題的探討。
159、公允價(jià)值的理論與實(shí)踐運(yùn)營。
160、虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的偵查技術(shù)。
161、資產(chǎn)減值的若干問題探討。
162、論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用。
163、論管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展趨勢(shì)。
164、淺議我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易問題。
165、對(duì)電算化會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)方法的思考。
166、合并會(huì)計(jì)報(bào)表的國際差異對(duì)中國的啟示。
167、山東省會(huì)計(jì)類本科生就業(yè)形勢(shì)及薪酬調(diào)查。
168、探討鐵路財(cái)務(wù)管理實(shí)施難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施。
169、淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
170、職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)改革談。
171、企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與出路。
172、基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。
173、論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響。
174、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
175、行政事業(yè)資產(chǎn)評(píng)估有關(guān)問題的探討。
176、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)工作中的內(nèi)部牽制之研究。
177、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
178、淺議謹(jǐn)慎性原則。
179、論會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益。
180、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系研究。
181、如何進(jìn)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃。
182、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析。
183、試論財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)分析。
184、我國企業(yè)收益報(bào)告的局限性及改善。
185、加速財(cái)務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施。
186、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)政策規(guī)范及其選擇。
187、會(huì)計(jì)電算化崗位職責(zé)制研究。
188、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)問題。
189、企業(yè)合并中的會(huì)計(jì)問題。
190、關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表重要性的探討。
191、試論現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特征及其發(fā)展。
192、現(xiàn)金流量套期與公允價(jià)值套期會(huì)計(jì)的比較研究。
193、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同問題探討。
194、公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析。
196、對(duì)我國上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管問題的思考。
198、戰(zhàn)略成本管理問題研究。
199、新制造環(huán)境下對(duì)傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)控制模式的思考。
200、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題及其對(duì)策。
201、中外合并報(bào)表理論與方法之比較研究。
202、淺談提高新時(shí)期財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的措施與途徑。
203、淺析基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)。
204、如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)決定潛力。
205、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討。
206、會(huì)計(jì)電算化使用方法和技巧。
207、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派制研究。
208、優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考。
209、淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)。
210、淺議《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍。
211、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理。
212、論信息技術(shù)與會(huì)計(jì)革命。
213、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)探討。
214、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究。
215、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析。
216、我國合并會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)則制定的思考。
217、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的思考。
218、會(huì)計(jì)師事務(wù)所所有制結(jié)構(gòu)研究。
219、淺談我國會(huì)計(jì)電算化存在的問題及其應(yīng)對(duì)策略。
220、論對(duì)外投資涉稅會(huì)計(jì)處理。
221、資產(chǎn)評(píng)估在我國市場(chǎng)中的地位與作用研究。
222、基于公司治理的內(nèi)部控制問題研究。
223、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的探討。
224、基于erp財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐潛力培養(yǎng)的思考。
225、上市公司資產(chǎn)評(píng)估現(xiàn)狀及對(duì)策分析。
226、關(guān)于建立我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求體系的探討。
227、我國預(yù)算管理中的問題及對(duì)策探討。
228、合并會(huì)計(jì)報(bào)表理念的選擇。
229、對(duì)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的剖析。
230、it環(huán)境下的業(yè)務(wù)流程再造。
231、論新公共管理與政府會(huì)計(jì)改革。
232、會(huì)計(jì)信息的披露及有效性的探討。
233、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究。
234、淺析會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響。
235、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析。
236、試論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的構(gòu)建。
237、我國企業(yè)會(huì)計(jì)的未來展望。
238、會(huì)計(jì)電算化替換手工賬及試運(yùn)行淺析。
239、論erp環(huán)境下會(huì)計(jì)職能重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移。
240、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討。
241、會(huì)計(jì)信息失真的原因與治理。
242、論納稅籌劃與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系。
243、論會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同和等效。
244、我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀成因及治理對(duì)策。
245、跨國公司外匯風(fēng)險(xiǎn)防范與控制。
246、上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析研究。
247、財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析。
248、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。
249、基于保險(xiǎn)合同的職責(zé)準(zhǔn)備金的確認(rèn)與計(jì)量。
250、本科審計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀分析。
251、中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題探討。
252、資產(chǎn)重組與資產(chǎn)評(píng)估。
253、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的探討。
254、完善資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則的思考。
255、我國能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估。
256、會(huì)計(jì)信息透明度問題探討。
257、非營利組織籌資渠道與方式。
258、長(zhǎng)期投資決策相關(guān)問題研究。
259、標(biāo)準(zhǔn)成本法在當(dāng)代我國企業(yè)中的運(yùn)用探索。
260、對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)改革的探討。
261、對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制中抵消程序的幾點(diǎn)看法。
262、商品包裝物租金,押金涉稅會(huì)計(jì)處理探討。
263、高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與控制對(duì)策研究。
264、現(xiàn)代內(nèi)部控制相關(guān)問題研究。
265、論如何加強(qiáng)國有企業(yè)成本管理與控制。
266、會(huì)計(jì)委派制存在的問題及解決對(duì)策。
267、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)問題探討。
268、應(yīng)收賬款管理的探討。
博士專業(yè)論文題目篇八
摘要：自進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國以至全世界都已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代?，F(xiàn)國際上各國的交流的重點(diǎn)領(lǐng)域是文化交流以及長(zhǎng)久以來的經(jīng)濟(jì)金融方面的交流。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向信息使用者提供信息以及提供什么樣的信息，由此可以看出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其實(shí)是理論偏重，所以近幾十年對(duì)會(huì)計(jì)師的考核多重理論知識(shí)，會(huì)計(jì)師需要通過不斷的考證來證明自己的能力，和為自己謀到更好的生活水平。但是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展上還有各種知識(shí)和操作問題，也有會(huì)計(jì)職業(yè)原則的缺失和工作態(tài)度上的問題。本文就以本人多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)多年來的了解淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；理論；實(shí)務(wù)；發(fā)展。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展存在的主要問題。
(一)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如今所表現(xiàn)出的特征是易受環(huán)境的變化而變化，而正常情況下一個(gè)成熟的體系是能根據(jù)環(huán)境的改變而做出調(diào)整，從而正常或更好的運(yùn)行，而不是由于環(huán)境的影響而中止或放棄。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)今發(fā)展不可避免地會(huì)受到周圍環(huán)境的影響，對(duì)于外界的變化也更容易使行程發(fā)生變故，一發(fā)不可收拾。說明其體系還不完全和成熟，需要不斷改進(jìn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中，理論知識(shí)很豐富，也在逐漸完善更新，實(shí)務(wù)方面卻一直沒有明確的改革方式。而這方面的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)比理論的學(xué)習(xí)來的困難的多，這樣一來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)易受環(huán)境影響的問題便一直存在，沒有得到根治，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中始終是個(gè)致命傷。
(二)課堂教育的缺失，實(shí)踐操作的不足。
許多業(yè)務(wù)辦理的具體步驟和注意事項(xiàng)都是課堂上難以教授的，如熟悉和辨認(rèn)發(fā)票、收據(jù)，講解發(fā)票的開具及具體規(guī)定，這些都是在課堂里學(xué)不到的實(shí)踐性的知識(shí)，需要在工作中積累經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到很多理論，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最根本的知識(shí)都是從工作實(shí)踐中得到的。再觀現(xiàn)代的社會(huì)環(huán)境，私企的大幅增多以及各國之間交流的密切，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種實(shí)用的經(jīng)濟(jì)手段和與外國交流的門面，要求對(duì)業(yè)務(wù)要有一定的熟練，跨國交易真的已經(jīng)不是遙遠(yuǎn)的一種假設(shè)，社會(huì)的發(fā)展使企業(yè)與國家的經(jīng)濟(jì)交流就在身邊。這樣一種經(jīng)濟(jì)上的大發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)師是一種考驗(yàn)也是一種機(jī)會(huì)。就這方面而談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸側(cè)重于實(shí)踐的能力。但是這兩者的發(fā)展都存在一些問題，如企業(yè)合并、合并報(bào)表、衍生金融工具、清算與破產(chǎn)等的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和披露這些專業(yè)上的問題，學(xué)校太過側(cè)重理論知識(shí)的追求，造成了會(huì)計(jì)學(xué)員進(jìn)入社會(huì)工作時(shí)產(chǎn)生迷茫，這是會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展所面臨的一大問題。
(三)對(duì)于重要概念的定義未成統(tǒng)一。
會(huì)計(jì)作為一門為一方提供信息和審核另一方所提供的信息從而促進(jìn)兩方交易成功進(jìn)行的重要職業(yè)，一定要有清晰的工作理念。然而現(xiàn)今國內(nèi)在會(huì)計(jì)理論方面還沒有明確統(tǒng)一所有的職業(yè)概念。比如；關(guān)于“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”概念尚未形成統(tǒng)一的明確定義。從我們平常接受的理論知識(shí)看，較多的“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”教材所認(rèn)定的“高級(jí)”內(nèi)容實(shí)際上是指相對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所涉及的會(huì)計(jì)反映與控制問題。所以時(shí)下各院校所使用的各教材主要還是針對(duì)本科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的高年級(jí)學(xué)生的，希望通過教學(xué)，使學(xué)生能處理教材中所闡述的形式上的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和部分新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，然而這些知識(shí)卻難以實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的對(duì)口。
(四)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡。
一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師在金融中所接觸到的領(lǐng)域大都是經(jīng)濟(jì)信息，但如今的現(xiàn)狀是會(huì)計(jì)理論無法完全的指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，致使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的職業(yè)脫節(jié)，無法在短時(shí)間內(nèi)掌握工作操作。細(xì)思財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要特征之一是密切依存于所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，而由于不同國家在政治的、法律的、經(jīng)濟(jì)的、文化的，也可能是民族特性的、地域特點(diǎn)所造成的環(huán)境差別，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)隨之表現(xiàn)出不同的特征。理論可能無法準(zhǔn)確的告知學(xué)生會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況，如此一來，會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性就是個(gè)問題，而會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性差，無法直接應(yīng)用到工作中去，現(xiàn)在校學(xué)習(xí)的理論無法直接指導(dǎo)實(shí)踐，理論和實(shí)務(wù)的融合不透徹，無法使用的理論，其存在的價(jià)值就會(huì)降低，花費(fèi)大量的時(shí)間來學(xué)習(xí)理論的正確性需要重新定位。會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)這也側(cè)面表現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)所忽略的問題。
二、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展存在的主要問題的幾點(diǎn)建議。
首先，改革金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理方式。一個(gè)成功的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該有嚴(yán)格的管理制度，出現(xiàn)假賬的主要原因是因?yàn)閷?duì)上層領(lǐng)導(dǎo)的管理薄弱，雖說每個(gè)公司都有完整的書面制度，但是真正實(shí)行起來，往往會(huì)因?yàn)槁毼缓凸ぷ鲄^(qū)域的勢(shì)力對(duì)其的過錯(cuò)視若無睹，這似乎是各行業(yè)中的通病。其實(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的督察更應(yīng)該嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)階層至關(guān)重要，制度本無錯(cuò)，錯(cuò)在施行制度的人或部門上?，F(xiàn)今國家力行反腐，各企業(yè)也要趁機(jī)根除自己部門所存在的這些現(xiàn)象。其次，適當(dāng)?shù)脑谪?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人才教育上減少理論的部分，增加實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，增加會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性。理論的.教育會(huì)造就怎樣的人才呢？無論如何，我們需要的是高素質(zhì)，高技能的人才?，F(xiàn)今理論無法指導(dǎo)實(shí)務(wù)的糟糕處境，不利于人民素質(zhì)的均衡發(fā)展，對(duì)中國夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)是極大的阻礙。學(xué)習(xí)再多的理論到課業(yè)結(jié)束后還是要回歸實(shí)踐，建議改革考試體制，將實(shí)踐操作作為考試評(píng)分的主要標(biāo)準(zhǔn)。建議在校教育要以實(shí)物和理論結(jié)合為主，鼓勵(lì)學(xué)生用學(xué)到的理論知識(shí)去解決問題。增加學(xué)生的應(yīng)用能力，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力，鞏固學(xué)到的知識(shí)理論。為會(huì)計(jì)行業(yè)提供真正專業(yè)的會(huì)計(jì)人才。再者，要規(guī)范會(huì)計(jì)所需準(zhǔn)則。理論方面要盡力規(guī)范，在數(shù)量上簡(jiǎn)化縮減，留其精華。要清楚財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架屬于公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最后一個(gè)層次，在出現(xiàn)新情況、面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的新問題，而又缺乏相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)該業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范時(shí)可以作為替代性的規(guī)范文件。最后，培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需的工作操守。人對(duì)于自己所從事的行業(yè)應(yīng)該熱愛，如果實(shí)在無法產(chǎn)生共鳴也應(yīng)該有自己的操守底線，應(yīng)該具有最基本的敬業(yè)，守法、積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)的基本品質(zhì)。在人才的教育中要更多的提到和規(guī)范職業(yè)責(zé)任范圍。要讓所有人直觀的明白弄虛作假代表了什么有什么樣的后果，和自己從業(yè)該如何做，真正的提高國民的素質(zhì)。建議在課本和課堂上進(jìn)行改革，從學(xué)業(yè)的一開始就建立這門行業(yè)的準(zhǔn)則。企業(yè)單位在用人時(shí)要注重這方面的考核。記錄會(huì)計(jì)師工作上存在過的不符合職業(yè)道德的行徑，進(jìn)行通報(bào)和共享，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的制約和對(duì)職業(yè)道德的維護(hù)。
三、小結(jié)。
就現(xiàn)今我國國情，我國更注重于去培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)、素質(zhì)高、敬業(yè)的高技能專門人才，這些人才才是我國建設(shè)寶貴的財(cái)富。這兩年來，我國各方面的表現(xiàn)都表明知識(shí)經(jīng)濟(jì)化將發(fā)展到高峰期。隨著這種時(shí)代特征的改變，各行各業(yè)所處的環(huán)境也發(fā)生了變化，我們需要就如今的大形勢(shì)而進(jìn)行改革。提到國際經(jīng)貿(mào)關(guān)系的建立與發(fā)展，甚至于在我們國內(nèi)人民生活中已經(jīng)離不開經(jīng)濟(jì)信息的交流，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為“國際通用的商業(yè)語言”，不僅是國際經(jīng)濟(jì)信息交流的重要手段，更是現(xiàn)在國企私企個(gè)體營業(yè)都必定會(huì)接觸到的重要經(jīng)營領(lǐng)域。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種金融管理手段，現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異，各種經(jīng)濟(jì)手段都面對(duì)著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，一個(gè)手段不需贅述，只要沒有及時(shí)的認(rèn)識(shí)和正確的認(rèn)知制使沒有就當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或改革都會(huì)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路上成為歷史。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展的問題上，我們一定要進(jìn)行不斷的探討和改革，在世界飛速發(fā)展的現(xiàn)在站穩(wěn)腳跟，繼續(xù)我們的強(qiáng)國之路，若不然，我們的經(jīng)濟(jì)將陷入不可自拔的澤地，其后果是可怕的。以現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展所存在的種種問題，我們必須培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型專門人才，滿足會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)管理類的需要，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展護(hù)航，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好保障，成為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的一大助力。
參考文獻(xiàn)：
博士專業(yè)論文題目篇九
（2）價(jià)值工程分析在產(chǎn)品開發(fā)中的應(yīng)用。
（3）質(zhì)量成本對(duì)企業(yè)效益的影響分析。
（4）影響盈虧平衡點(diǎn)的因素分析。
（5）abc管理方法在庫存管理中的應(yīng)用。
（6）目標(biāo)成本在生產(chǎn)管理中的應(yīng)用。
（7）投入產(chǎn)出法在生產(chǎn)計(jì)劃管理中的應(yīng)用。
（8）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在生產(chǎn)計(jì)劃管理中的應(yīng)用。
（9）計(jì)劃期財(cái)力管理的弊和利。
（10）現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理法在電子商務(wù)中的應(yīng)用分析。
論文選寫要求：
（1）說明該種現(xiàn)代化管理方法分析的基本原理。
（2）說明該種現(xiàn)代化管理方法的主要作用和應(yīng)用領(lǐng)域。
（3）以企業(yè)實(shí)例應(yīng)用該現(xiàn)代化管理方法進(jìn)行綜合分析。
（4）對(duì)該方法的.綜合分析結(jié)果和應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（1）企業(yè)流動(dòng)資金緊張的原因及對(duì)策。
（2）論加強(qiáng)企業(yè)應(yīng)收賬款的管理。
（3）論企業(yè)籌資方式和籌資渠道的應(yīng)用。
（4）論企業(yè)籌資風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
（5）企業(yè)籌集資金的方法及對(duì)策。
（6）企業(yè)如何有效利用財(cái)務(wù)信息。
（7）企業(yè)經(jīng)營資金的應(yīng)用現(xiàn)狀及管理對(duì)策。
（8）國有資產(chǎn)流失狀況調(diào)查分析與對(duì)策。
（9）企業(yè)廠長(zhǎng)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)探討。
（10）論審計(jì)準(zhǔn)則及其應(yīng)用。
（11）論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的特點(diǎn)及應(yīng)用。
（12）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)促進(jìn)企業(yè)效益。
（13）企業(yè)反腐倡廉的現(xiàn)狀及對(duì)策。
（14）企業(yè)的財(cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一核算可行性研究。
（15）企業(yè)的財(cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一核算方法研究。
（16）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)與銀行的關(guān)系。
（17）企業(yè)無形資產(chǎn)的評(píng)估和管理。
（18）論企業(yè)固定資產(chǎn)的管理。
（19）怎樣發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在反腐倡廉中的作用。
論文選寫要求；
（1）說明所選題目進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革必要性和要達(dá)到的目標(biāo)。
（2）針對(duì)所選題目進(jìn)行分析目前不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原因和存在的弊玻。
（3）針對(duì)所選題目提出自己對(duì)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革方面的探討方案。
（1）財(cái)務(wù)分析內(nèi)容與分析方法。
（2）固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理方法。
（3）xx公司財(cái)務(wù)狀況分析研究。
（4）利潤(rùn)的預(yù)控分析及計(jì)算研究。
（5）企業(yè)成本管理制度內(nèi)容的改革及應(yīng)用。
（6）企業(yè)納稅的計(jì)算方法和核算分析。
（7）論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
（8）會(huì)計(jì)報(bào)表的種類、結(jié)構(gòu)和編制分析。
（9）外匯管理與外匯業(yè)務(wù)的探討。
（10）股票與期貨的投資管理探討。
（11）xx公司資產(chǎn)負(fù)債狀況與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析。
（12）論股利政策及其應(yīng)用。
（13）論折舊政策及應(yīng)用。
（14）現(xiàn)金流量的分析及作用。
（15）資金成本的分析及應(yīng)用。
（16）試述財(cái)務(wù)杠桿的意義。
論文選寫要求：
（1）說明該種財(cái)務(wù)管理與分析主要內(nèi)容和基本指導(dǎo)思想。
（2）說明該種財(cái)務(wù)管理與分析的作用和應(yīng)用領(lǐng)域及關(guān)鍵參數(shù)的取值方法。
（3）應(yīng)用該財(cái)務(wù)管理與分析進(jìn)行實(shí)例綜合分析。
（4）對(duì)該方法的綜合分析結(jié)果和應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（1）成本概念（定額、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、目標(biāo)、產(chǎn)品、責(zé)任、質(zhì)量、估計(jì)、實(shí)際）及應(yīng)用。
（2）試論穩(wěn)健原則。
（3）論會(huì)計(jì)假設(shè)及其應(yīng)用。
（4）論會(huì)計(jì)原則及其應(yīng)用。
（5）金融保險(xiǎn)業(yè)的成本核算方法。
（6）責(zé)任成本的控制。
（7）存貨、存貨采購成本的內(nèi)容與核算方法。
（8）流動(dòng)資產(chǎn)的管理內(nèi)容與方法。
（9）收入確認(rèn)和配比原則在業(yè)務(wù)核算中的應(yīng)用。
（10）實(shí)際成本計(jì)價(jià)和謹(jǐn)慎性原則在業(yè)務(wù)核算中的應(yīng)用。
（11）負(fù)債、所有者權(quán)益的內(nèi)容與核算應(yīng)用。
（12）合法避稅及反避稅探討。
（13）計(jì)算機(jī)審計(jì)應(yīng)用探討。
（14）會(huì)計(jì)電算法應(yīng)用探討。
論文選寫要求：
（1）說明會(huì)計(jì)核算基本原則應(yīng)用要素。
（2）針對(duì)所選題目說明會(huì)計(jì)核算中容易出錯(cuò)的科目核算。
（3）針對(duì)所選題目論述該種核算體現(xiàn)哪些會(huì)計(jì)核算基本原則。
（4）畢業(yè)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。
博士專業(yè)論文題目篇十
3、基于行為金融學(xué)的融資融券投資者投資行為探究。
4、個(gè)人信用報(bào)告在信用卡風(fēng)險(xiǎn)管理中的運(yùn)用。
5、互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代下國泰君安證券發(fā)展策略的研究。
6、證券公司轉(zhuǎn)型策略研究。
7、我國第三方財(cái)富管理機(jī)構(gòu)高凈值客戶理財(cái)服務(wù)的研究。
8、華晨汽車自主品牌營銷策略研究。
9、“營改增”對(duì)建筑業(yè)稅負(fù)影響分析及對(duì)策。
10、紅牛功能飲料遼寧地區(qū)營銷策略研究。
11、y醫(yī)藥公司財(cái)務(wù)分析。
12、w公司基于o2o模式的整合營銷傳播策略研究。
13、營口華潤(rùn)萬家(樂購)超市市場(chǎng)營銷組合策略研究。
14、y_公司薪酬管理優(yōu)化研究。
15、沈陽移動(dòng)公司4g營銷策略研究。
16、a工商銀行理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展策略研究。
17、順豐速運(yùn)有限公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究。
18、基于新三板交易制度的a公司企業(yè)治理體系的研究。
19、_y公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究。
20、互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊下中小銀行零售渠道轉(zhuǎn)型研究。
21、“營改增”對(duì)建筑企業(yè)的影響研究。
22、工商銀行審貸委員會(huì)制及與其他銀行的比較。
23、銀行非行政區(qū)域化研究――__銀行改組設(shè)想。
24、企業(yè)規(guī)模與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系――__企業(yè)的成長(zhǎng)史。
25、民營企業(yè)遭遇“反傾銷”之后――__企業(yè)的案例。
26、__型企業(yè)的成長(zhǎng)之路――以__企業(yè)為例。
27、服務(wù)型企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究――以__企業(yè)為例。
28、__企業(yè)產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略研究。
29、會(huì)展企業(yè)經(jīng)營模式研究――以___為例。
30、手機(jī)消費(fèi)的特點(diǎn)與趨勢(shì)。
31、人口老齡化引起的消費(fèi)行為變化。
32、政府采購制存在的問題與出路――以___為例。
33、監(jiān)獄企業(yè)的性質(zhì)與功能研究――“__”的實(shí)踐。
34、“末位淘汰制”在__型企業(yè)的應(yīng)用――__企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
35、便利店的興衰規(guī)律――__地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)。
36、小區(qū)物業(yè)管理的特色研究――以__小區(qū)為例。
37、小區(qū)業(yè)主委員會(huì)的性質(zhì)與運(yùn)作模式――以__小區(qū)為例。
38、資源枯竭型企業(yè)的“二次改制”――以__企業(yè)為例。
39、資源枯竭型企業(yè)的“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”――以__企業(yè)為例。
40、資源枯竭枯竭型企業(yè)與城市的協(xié)同發(fā)展――__的案例與分析。
41、沿海水域資源的合理利用――__沿海水域資源管理中的問題與出路。
42、“一股獨(dú)大”上市公司存在的問題與出路――以__公司為例。
43、母子公司模式國有企業(yè)的特點(diǎn)與問題――以__集團(tuán)為例。
44、mbo在國有企業(yè)改制中作用――___比較研究。
45、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)“扁平化”的由來及適應(yīng)性――__企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
46、非營利組織的特點(diǎn)與適應(yīng)范圍――__比較研究。
47、“學(xué)習(xí)型組織”的實(shí)質(zhì)與發(fā)展――以__組織為例。
48、“獵頭公司”成功的秘訣――__企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
49、法律顧問在企業(yè)經(jīng)營中的作用――以__企業(yè)為例。
50、“孫子兵法”與企業(yè)經(jīng)營――__案例。
博士專業(yè)論文題目篇十一
3、高等學(xué)校音樂表演專業(yè)學(xué)業(yè)表現(xiàn)性評(píng)價(jià)研究。
4、唐代胡樂入華及審美問題研究。
5、作曲家個(gè)人風(fēng)格形成及演變機(jī)制研究。
6、施尼特凱室內(nèi)樂作品中的復(fù)風(fēng)格研究。
7、傳播學(xué)視域下佤族木鼓文化源承模式研究。
8、“原生態(tài)”的幻象。
9、埃德溫·戈登音樂教學(xué)理論研究。
10、音樂作品及其權(quán)利研究。
11、民族音樂學(xué)多位網(wǎng)視野下的海州五大宮調(diào)。
12、蘇軾音樂美學(xué)思想的形成與演變。
13、我國新時(shí)期三部嚴(yán)肅歌劇音樂創(chuàng)作研究。
14、詩性樂教的研究。
15、生態(tài)觀視野下的音樂教育。
16、壯族山歌與人的社會(huì)化。
17、傳播學(xué)視野下的中國當(dāng)代流行音樂研究。
18、奧爾夫音樂教學(xué)法的本土化研究。
19、賀綠汀與中國現(xiàn)當(dāng)代音樂教育。
20、全球化背景下貴州苗族音樂傳播研究。
21、和田維吾爾木卡姆研究。
22、中國傳統(tǒng)音樂的音高元素在現(xiàn)代音樂創(chuàng)作中的繼承與創(chuàng)新。
23、聲樂：語言的n種表情。
24、葉小綱音樂創(chuàng)作中的和聲技法研究。
25、我對(duì)金鐵霖民族聲樂教學(xué)理論體系的探索與實(shí)踐。
26、原始與現(xiàn)代的邂逅。
27、六盤山花兒文化生態(tài)保護(hù)區(qū)建設(shè)研究。
28、唐代涉樂詩研究。
29、音樂本體研究。
30、文化視閾中的中國流行音樂研究。
31、云南壯族“坡芽歌書”符號(hào)創(chuàng)生與傳承的教育人類學(xué)闡釋。
32、方言學(xué)視野下的山西民間音樂。
33、區(qū)域-民俗中的陜北音樂文化研究。
34、沿淮玩燈人-民族音樂學(xué)視野中的花鼓燈演藝群體。
35、兩周樂官的文化職能與文學(xué)活動(dòng)。
36、當(dāng)代女性主義視野下的中國高師音樂教育。
37、土家族民歌旋律音調(diào)結(jié)構(gòu)研究。
38、宋詞音樂專題研究。
41、中國社會(huì)音樂教育鋼琴課程之文化闡釋與建構(gòu)。
42、論中國抗戰(zhàn)音樂的倫理價(jià)值。
43、周代樂儀研究。
44、音樂心理視角下的肖邦第二鋼琴奏鳴曲。
45、音樂存在方式的哲學(xué)歷史衍變。
46、文本、隱喻與音樂作品詮釋研究。
47、達(dá)爾豪斯音樂史學(xué)研究的理論與實(shí)踐。
48、卡巴列夫斯基音樂教育思想研究。
49、民歌《茉莉花》近現(xiàn)代流傳史研究。
50、論社會(huì)運(yùn)動(dòng)中的歌謠。
51、課程美學(xué)探究。
52、文化視域中的中美音樂教師教育課程比較研究。
53、新時(shí)期以來軍旅歌詞創(chuàng)作研究。
54、民國音樂會(huì)與社會(huì)生活變遷。
55、三官寨彝族喪葬儀式音樂及教育功能研究。
56、“廣東音樂”文化研究。
57、蒙古族長(zhǎng)調(diào)牧歌研究。
58、中國手風(fēng)琴音樂藝術(shù)發(fā)展史研究。
59、音樂意義的形而上顯現(xiàn)并及意向存在的可能性研究。
60、宋代教坊樂制研究。
博士專業(yè)論文題目篇十二
3、企業(yè)集團(tuán)投資風(fēng)險(xiǎn)管理體系研究。
4、中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
5、科技型中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
6、中國農(nóng)村小額信貸風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
7、品牌生態(tài)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
8、農(nóng)村新型金融組織風(fēng)險(xiǎn)管理問題研究。
9、epc模式下我國國際建筑工程投資風(fēng)險(xiǎn)管理成效研究。
10、基于績(jī)效考核下的國有控股銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
11、中國商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理問題研究。
12、電子銀行風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)鍵影響因素及其實(shí)證研究。
13、農(nóng)業(yè)天氣風(fēng)險(xiǎn)管理的金融創(chuàng)新路徑研究。
14、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
15、基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角的期貨公司風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
16、中國地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
17、美國商業(yè)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
18、中國農(nóng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
19、逐段決定復(fù)合泊松風(fēng)險(xiǎn)模型的最優(yōu)控制問題。
20、煤炭企業(yè)營銷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理研究。
21、國有煤炭企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)演化機(jī)理及管控體系研究。
22、基于創(chuàng)業(yè)板的風(fēng)險(xiǎn)投資ipo市場(chǎng)效應(yīng)研究。
23、廣義非對(duì)稱金融風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度及應(yīng)用研究。
24、金融體系系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)研究。
25、我國商業(yè)健康保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
26、ppp模式建設(shè)項(xiàng)目隱性風(fēng)險(xiǎn)研究。
27、我國小額貸款公司風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
28、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與上市公司盈余管理方式研究。
29、我國農(nóng)村微型金融機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展研究。
30、信用衍生品發(fā)展與銀行業(yè)穩(wěn)定：理論與實(shí)證。
31、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)準(zhǔn)則實(shí)施效果研究。
32、西北太平洋柔魚生物經(jīng)濟(jì)模型及管理策略評(píng)價(jià)。
33、基于不同風(fēng)險(xiǎn)度量和交易約束的投資組合選擇問題研究。
34、乳制品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與監(jiān)管研究。
35、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資基金運(yùn)作與管理研究。
36、中國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯管理模式研究。
37、蔬菜產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
38、石油企業(yè)人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究。
39、基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的對(duì)外投資企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及預(yù)警模型研究。
40、基于模糊理論的無錫市地方稅收風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
41、我國地方政府債務(wù)融資模式與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究。
42、金融危機(jī)中美國信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)行為分析及監(jiān)管改革研究。
43、上市建筑企業(yè)營運(yùn)資金管理對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響機(jī)理研究。
44、基于sv模型和evt理論的金融極值風(fēng)險(xiǎn)度量研究。
45、對(duì)外投資動(dòng)因、政治風(fēng)險(xiǎn)、制度距離與區(qū)位選擇。
46、基于kmv模型的商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)測(cè)算研究。
47、保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究。
48、分稅制度下城投債的適度發(fā)行規(guī)模研究。
49、保健類商品信任機(jī)制與購買行為研究。
50、企業(yè)跨境上市對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響研究：戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)治理的視角。
51、基于經(jīng)濟(jì)資本的中國保險(xiǎn)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
52、我國村鎮(zhèn)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)機(jī)理及管控模式研究。
53、標(biāo)會(huì)研究--風(fēng)險(xiǎn)、投資效率及其他。
54、中國系統(tǒng)重要性銀行風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)管研究。
55、商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、宏觀審慎政策與貨幣政策協(xié)調(diào)性研究。
56、臺(tái)灣場(chǎng)外交易市場(chǎng)制度演進(jìn)及風(fēng)險(xiǎn)管理。
57、股指期貨市場(chǎng)的定價(jià)、功能和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管研究。
58、基于風(fēng)險(xiǎn)管理的中國商業(yè)銀行盈利模式研究。
59、利率市場(chǎng)化背景下商業(yè)銀行利率風(fēng)險(xiǎn)度量管理研究。
60、中國社會(huì)保障基金管理的主要問題研究。
61、基于多目標(biāo)規(guī)劃的保險(xiǎn)公司隨機(jī)資產(chǎn)負(fù)債管理。
62、中國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債管理研究。
63、企業(yè)年金基金保值增值運(yùn)作研究。
64、縣域農(nóng)業(yè)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究。
65、投資建設(shè)項(xiàng)目群鏈?zhǔn)斤L(fēng)險(xiǎn)分析、評(píng)估及其仿真研究。
66、我國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債管理研究。
67、我國礦產(chǎn)資源風(fēng)險(xiǎn)勘查投融資機(jī)制研究。
68、我國鐵路工程咨詢管理與創(chuàng)新研究。
69、基于霍爾三維結(jié)構(gòu)的中小水電站prot項(xiàng)目融資模式風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
70、積極型投資管理理論與策略的適用性。
71、人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
72、我國商業(yè)銀行交易賬戶市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)與測(cè)度方法研究。
73、母公司對(duì)子公司風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
74、突發(fā)事件下應(yīng)急資源管理的魯棒決策研究。
75、基于heath-jarrow-morton框架的利率風(fēng)險(xiǎn)管理方法研究。
76、要素約束與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：臨安山核桃種植戶要素投入決策分析。
77、煤炭企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理及控制研究。
78、基于復(fù)雜性理論的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與防范及其實(shí)證研究。
79、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過程中重大風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與動(dòng)態(tài)演進(jìn)規(guī)律研究。
80、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
博士專業(yè)論文題目篇十三
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
1.論正當(dāng)防衛(wèi)。
2.論死刑的存廢。
3.論自首的認(rèn)定。
4.論罪刑法定原則的適用。
5.論赦免。
6.論職務(wù)犯罪的法律預(yù)防。
7.論瀆職犯罪的法律預(yù)防。
8.論性賄賂。
9.論醫(yī)療事故罪的認(rèn)定。
10.論交通肇事罪的特征與認(rèn)定。
博士專業(yè)論文題目篇十四
3、高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式實(shí)踐研究。
4、基于現(xiàn)代學(xué)徒制的物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的思考。
5、以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向的中職物流管理教學(xué)探討。
6、關(guān)于物流管理人才隊(duì)伍建設(shè)的思考。
7、連鎖零售企業(yè)物流管理與業(yè)務(wù)流程再造。
8、高職院校物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的思考與探索。
9、物流技術(shù)發(fā)展對(duì)物流管理的影響分析。
10、物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)國際化路徑探索。
11、物流管理專業(yè)人才培育對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)崗位問題研究。
13、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代電子商務(wù)與物流管理模式的優(yōu)化。
14、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)物流管理分析。
15、提升高職物流管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量對(duì)策研究。
16、成品油物流管理對(duì)銷售企業(yè)實(shí)力提升的分析。
17、淺析高職物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)。
18、現(xiàn)代學(xué)徒制物流管理的研究。
19、板式家具生產(chǎn)物流管理研究。
20、河南民辦高校物流管理人才培養(yǎng)模式改革研究。
21、研究海外冶金項(xiàng)目采購與物流管理。
22、淺析基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的交通運(yùn)輸物流管理途徑。
23、低碳經(jīng)濟(jì)背景下的綠色物流管理策略。
24、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
25、企業(yè)采購與物流管理關(guān)系探討。
26、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新探討。
27、基于"互聯(lián)網(wǎng)+"的中小企業(yè)物流管理模式研究。
28、基于ssm框架的物流管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。
29、基于ssh技術(shù)的物流管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
30、試析物聯(lián)網(wǎng)在物流管理中的應(yīng)用。
31、電子商務(wù)環(huán)境下物流管理的優(yōu)化對(duì)策簡(jiǎn)析。
32、地方本科高校應(yīng)用型物流管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究。
33、vr技術(shù)在物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用研究。
34、新時(shí)代高職物流管理專業(yè)教師培養(yǎng)探索研究。
35、汽車零部件物流管理及相關(guān)技術(shù)分析。
36、帶領(lǐng)物流管理專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)差分方程的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
37、物流管理專業(yè)轉(zhuǎn)段教學(xué)銜接實(shí)踐探索。
38、普通高校物流管理本科教學(xué)問題對(duì)策分析。
39、電子廢物拆解企業(yè)物流管理探究。
40、技能大賽背景下物流管理專業(yè)課程教學(xué)研究。
41、企業(yè)物流管理信息化存在的問題及對(duì)策分析。
42、信息化背景下的物流管理課程教學(xué)模式研究。
43、基于gis的武漢市物流管理系統(tǒng)。
44、職業(yè)院校物流管理職業(yè)技能競(jìng)賽方案開發(fā)與設(shè)計(jì)研究。
45、基于電子商務(wù)背景下物流管理的創(chuàng)新分析。
46、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
47、基于工學(xué)結(jié)合的高職物流管理專業(yè)課程體系研究。
48、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在可視化與智能化物流管理中的應(yīng)用。
49、翻轉(zhuǎn)課堂模式在物流管理課程教學(xué)中的應(yīng)用研究。
50、基于物流技能大賽的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)物流管理人才培養(yǎng)方案研究。
51、高職院校物流管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)分析。
52、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
53、高職物流管理專業(yè)課程教學(xué)存在的問題之我見。
54、智慧物流背景下高職物流管理人才培養(yǎng)模式改革探究。
55、基于信息技術(shù)的高職物流管理專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新的研究。
56、基于b/s的第三方物流管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
57、小微企業(yè)物流管理優(yōu)化。
58、項(xiàng)目教學(xué)法在中職物流管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用探討。
59、基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革研究。
60、高職物流管理專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究。
博士專業(yè)論文題目篇十五
3、中美大學(xué)工商管理本科課程比較研究。
4、基于科學(xué)計(jì)量的管理科學(xué)發(fā)展研究。
5、h管理咨詢公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究。
6、江蘇省工商管理本科體系調(diào)研與創(chuàng)新研究。
7、工商管理學(xué)科學(xué)碩研究生科研能力培養(yǎng)模式研究。
8、科學(xué)管理理論在a行電話銀行中心的運(yùn)用。
9、我國公共管理碩士研究生教育質(zhì)量保障研究。
10、羅蘭格爾企業(yè)管理顧問公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
11、hg咨詢公司員工薪酬體系研究。
12、靈美咨詢公司執(zhí)行力研究。
13、工商管理學(xué)科主干理論的演進(jìn)。
14、哲學(xué)視野中的西方管理思想流變。
15、公共管理部門員工滿意度與激勵(lì)理論與方法研究。
16、理性視域的西方戰(zhàn)略管理思想批判。
17、中西管理倫理比較研究。
18、管理學(xué)學(xué)科演進(jìn)的科學(xué)計(jì)量研究。
19、工商管理人才測(cè)評(píng)體系研究。
20、基于群組層次分析法的管理咨詢項(xiàng)目均衡控制模型研究。
21、ah管理咨詢公司咨詢顧問的績(jī)效管理體系研究。
22、咨詢公司erp咨詢項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與對(duì)策研究。
23、建筑質(zhì)量監(jiān)督管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目管理的有效性評(píng)價(jià)研究。
24、大慶石化公司設(shè)備管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
25、在華跨國管理咨詢公司戰(zhàn)略行為特征研究。
26、多屬性決策若干方法研究。
27、高職文秘專業(yè)課程設(shè)置探究。
28、虛擬團(tuán)隊(duì)信任關(guān)系的建立與維系。
29、管理咨詢業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)構(gòu)建研究。
30、咨詢機(jī)構(gòu)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力研究。
31、佛教叢林與現(xiàn)代管理。
32、通信設(shè)計(jì)院信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究。
33、咨詢行業(yè)知識(shí)類產(chǎn)品的市場(chǎng)營銷策略研究。
34、我國農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建研究。
35、中國學(xué)者國際管理學(xué)合作網(wǎng)絡(luò)演化及學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)分析。
36、西安市體育咨詢公司發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究。
37、基于優(yōu)勢(shì)度分析的隨機(jī)多屬性決策方法研究。
38、基于個(gè)體與協(xié)同信息的多指標(biāo)決策方法研究。
39、質(zhì)檢中心信息化管理的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
40、留學(xué)中介公司如何提高顧客滿意度。
41、管理類課程中影響信息技術(shù)使用的因素分析。
42、德魯克企業(yè)技術(shù)管理思想研究。
43、基于gis的工商管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
44、基于產(chǎn)業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的城市會(huì)議旅游競(jìng)爭(zhēng)力研究。
45、核心員工組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究。
46、王云五管理思想及其根源。
47、c公司咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
48、德山信息咨詢有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
49、高新技術(shù)企業(yè)沖突管理對(duì)組織變革影響的研究。
50、建國以來公文與政治語境關(guān)系的研究。
博士專業(yè)論文題目篇十六
3、國家社會(huì)科學(xué)基金藝術(shù)學(xué)項(xiàng)目30年發(fā)展進(jìn)程研究。
4、漢泰動(dòng)詞短語分析比較。
5、隆德方言研究。
6、儒教與琴理。
7、中國電視劇中的中華美學(xué)精神建構(gòu)研究。
8、百年沉浮。
9、從“無我”到“有我”
10、反叛與重建。
11、國際動(dòng)漫市場(chǎng)展的理論、規(guī)律與功能分析研究。
12、《紅樓夢(mèng)人物論》研究。
13、王履“師造化”思想研究。
14、革命時(shí)期蒙古文學(xué)研究。
15、《文心雕龍》與《易》卦關(guān)系探微。
16、錢鍾書的唐詩觀研究。
17、傅抱石客蜀時(shí)期故實(shí)畫考論。
18、文化遺產(chǎn)普遍價(jià)值思想歷程研究。
19、現(xiàn)代伊朗社會(huì)轉(zhuǎn)型中的中產(chǎn)階層研究(1925-)。
20、元代理學(xué)與社會(huì)。
21、侯外廬中國古代所有權(quán)問題研究述論。
22、賈公彥《周禮疏》研究。
23、晚清社會(huì)文化及風(fēng)俗之變遷。
24、中國城市區(qū)域大遺址管理運(yùn)營研究。
25、張之洞經(jīng)世實(shí)學(xué)思想研究。
26、張如心與馬克思主義哲學(xué)。
27、尼采遺忘觀研究。
28、漢譯《雜阿含經(jīng)》中的阿羅漢研究。
29、波德里亞藝術(shù)理論研究。
30、新時(shí)期蒙古文小說語言研究。
31、新時(shí)期少數(shù)民族漢語小說與宗教關(guān)系研究。
32、中國當(dāng)代語言本體規(guī)劃研究。
33、論威爾第的莎士比亞歌劇。
34、抗戰(zhàn)時(shí)期延安木刻中的風(fēng)景及權(quán)力關(guān)系。
36、尤爾的《工廠哲學(xué)》對(duì)馬克思哲學(xué)發(fā)展的影響。
37、否定性：從有限主體到絕對(duì)主體-黑格爾《精神現(xiàn)象學(xué)》“自我意識(shí)”篇研究。
38、生命的“逃逸線”
39、喚醒對(duì)他者的記憶。
40、當(dāng)代埃及小說中穆斯林和基督的關(guān)系。
41、曼布克文學(xué)獎(jiǎng)的文化生產(chǎn)研究。
42、雪萊的靈魂詩學(xué)。
43、中東歐轉(zhuǎn)型國家語言權(quán)利與小族語言保護(hù)研究。
44、超文本使用者如何以言行事。
45、從單語主義到多語主義的轉(zhuǎn)變-印度語言政策研究。
46、指稱、事件與映射：試論一門基于指稱的語義理論以及在其基礎(chǔ)上的事件形而上學(xué)。
47、基于系統(tǒng)功能語法語氣系統(tǒng)的漢語醫(yī)患會(huì)話人際意義研究。
48、高校英語教師閱讀教學(xué)實(shí)踐性知識(shí)個(gè)案研究。
49、日語極限表達(dá)研究。
50、英語專業(yè)教師的文化領(lǐng)導(dǎo)力研究。
51、英語結(jié)構(gòu)化教學(xué)模式建構(gòu)與應(yīng)用。
52、中國大陸先鋒戲劇先鋒性之變遷研究。
53、比較視域下的中日“妖怪”與“妖怪學(xué)”研究。
54、近代中國知識(shí)分子對(duì)武士道的認(rèn)識(shí)。
55、日本近世君臣倫理向庶民社會(huì)滲透研究。
56、當(dāng)代俄羅斯哥薩克復(fù)興運(yùn)動(dòng)研究。
58、約翰·亞當(dāng)斯外交思想研究。
60、十至十二世紀(jì)蒙古高原部族史探究。
博士專業(yè)論文題目篇十七
3.項(xiàng)目投資決策方法比較研究。
4.上市公司現(xiàn)金股利政策的特點(diǎn)及影響因素分析。
5.財(cái)務(wù)報(bào)表附注信息披露的完整性對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的影響。
6.媒體關(guān)注對(duì)上市公司信息披露質(zhì)量的影響。
7.新型產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建。
8.上市公司現(xiàn)金管理問題研究。
9.企業(yè)收益質(zhì)量評(píng)價(jià)研究。
10.上市公司財(cái)務(wù)核心能力的綜合評(píng)價(jià)研究。
11.上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析和調(diào)整。
12.杜邦財(cái)務(wù)分析體系的局限及其改進(jìn)。
13.上市公式小股東權(quán)益保護(hù)的財(cái)務(wù)分析體系。
14.基于股東權(quán)益保護(hù)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論。
15.財(cái)務(wù)分析主體的立場(chǎng)選擇與分析重點(diǎn)。
16.行業(yè)因素對(duì)上市公司資產(chǎn)負(fù)債率的影響。
17.上市公司速動(dòng)比率的行業(yè)分析。
18.上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系構(gòu)建。
19.基于代理成本的公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究。
20.后金融危機(jī)時(shí)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題分析。
21.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范。
22.企業(yè)財(cái)務(wù)可持續(xù)發(fā)展力分析。
博士專業(yè)論文題目篇一
摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)這門學(xué)科也快速發(fā)展。因?yàn)闀?huì)計(jì)核算工作復(fù)雜瑣碎，為了簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作人員的工作，減少會(huì)計(jì)核算工作的工作量，提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，隨即衍生出會(huì)計(jì)電算化軟件，并且會(huì)計(jì)電算化軟件在會(huì)計(jì)行業(yè)瘋狂普及，大大減少了會(huì)計(jì)人員的工作量，提高了會(huì)計(jì)工作人員的效率。但是隨著會(huì)計(jì)電算化軟件在實(shí)際工作中普及與發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化從無到有，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從緩慢發(fā)展走到成熟，這項(xiàng)工作取得的驚人發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的想象。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)電算化;問題;會(huì)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)。
一、引言。
在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理、會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、以及會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)和會(huì)計(jì)決策成為一種趨勢(shì)。再加之會(huì)計(jì)電算化軟件在會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)用，會(huì)計(jì)人才的個(gè)人素質(zhì)和會(huì)計(jì)人才需求市場(chǎng)存在許多矛盾和不對(duì)口之處，所以從會(huì)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)的角度提出問題并思考解決的思路。
二、我國高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)學(xué)人才存在的問題。
會(huì)計(jì)電算化作為一門實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，如果只靠對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，恐怕很難將所學(xué)的知識(shí)通過會(huì)計(jì)電算化軟件運(yùn)用到實(shí)踐的工作中去。尤其在會(huì)計(jì)電算化軟件越來越普及的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，單單只有會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)，很難適應(yīng)會(huì)計(jì)人才需求市場(chǎng)。然而觀察高校會(huì)計(jì)電算化課程的普及情況，并不樂觀。許多高等教育院校包括許多財(cái)經(jīng)類院校在內(nèi)都沒有設(shè)置會(huì)計(jì)電算化課程或者設(shè)置的課程體制不合理。譬如我所在讀的這所財(cái)經(jīng)類院校就沒有設(shè)置會(huì)計(jì)電算化課程，而走入社會(huì)后，所有的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作幾乎都是以會(huì)計(jì)電算化軟件為工具開展的。并且我詢問了許多在高校讀會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的同學(xué)，他們大多數(shù)也反映學(xué)校沒有開設(shè)會(huì)計(jì)電算化這門課程。這就充分體現(xiàn)出我國高校的會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的人才與會(huì)計(jì)人才主場(chǎng)需求不對(duì)口。
(二)會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善。
由于會(huì)計(jì)核算工作的大量的工作量被會(huì)計(jì)電算化軟件代勞，所以會(huì)計(jì)人才的大部分會(huì)計(jì)核算崗位減少。會(huì)計(jì)人才的就業(yè)崗位減少，會(huì)計(jì)人才的就業(yè)壓力就會(huì)增大。這要求會(huì)計(jì)人才不僅僅要較好地掌握使用會(huì)計(jì)電算化軟件工作的技能，還需要從別的方面拓寬就業(yè)的空間。這就需要會(huì)計(jì)人才有完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并且有財(cái)務(wù)管理的視角，而不是僅僅有會(huì)計(jì)核算的技能。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面綜合連續(xù)系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)作為一種商科語言，被廣泛地運(yùn)用到商業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。核算和監(jiān)督雖然是會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)，但會(huì)計(jì)目的是提供會(huì)計(jì)信息，并運(yùn)用所得到的信息，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，以幫助決策者決策。這樣的目的就需要會(huì)計(jì)人才有更完善的知識(shí)體系和結(jié)構(gòu)。而事實(shí)上高校里一些學(xué)生并沒有完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。
(三)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系不完善，高質(zhì)量管理會(huì)計(jì)人才匱乏，會(huì)計(jì)人才數(shù)量供不應(yīng)求。
在2014年的相關(guān)統(tǒng)計(jì)中，我國已經(jīng)有了1600多萬的會(huì)計(jì)人員，超過20萬人數(shù)注冊(cè)了會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員，數(shù)量的提升有助于緩解企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求壓力，也在很大程度上為我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)提供動(dòng)力。雖然會(huì)計(jì)人才數(shù)量有著大量的增加，但我國對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求量仍然沒有得到滿足，據(jù)統(tǒng)計(jì)企業(yè)法人單位有800萬，行政事業(yè)單位有90多萬，還有一些小微企業(yè)以及非盈利組織都對(duì)會(huì)計(jì)人才有著極大的需求。面對(duì)巨大的需求量，會(huì)計(jì)人才的數(shù)量明顯不足，供需間嚴(yán)重失衡，從而也制約了會(huì)計(jì)人才體系的建設(shè)。
三、解決方法和思路。
1、高校應(yīng)該普及會(huì)計(jì)電算化課程，加大培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)電算化人才的力度，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，建立會(huì)計(jì)人員電算化培訓(xùn)體質(zhì)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不僅要擁有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，懂得簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)電算化操作于維護(hù)，掌握一些一般性故障排除方法和糾錯(cuò)方法，還要掌握會(huì)計(jì)核算軟件的.熟練操作以及軟件升級(jí)后的數(shù)據(jù)處理方法。對(duì)不同的會(huì)計(jì)電算化技能分模板培訓(xùn)。高校應(yīng)充分重視和加大對(duì)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，指定實(shí)事求是的會(huì)計(jì)電算化人員培養(yǎng)計(jì)劃和方針政策，注重實(shí)效，注重實(shí)際操作，不僅僅局限于會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)。對(duì)于沒有設(shè)立會(huì)計(jì)電算化課程的學(xué)校，更是要加快會(huì)計(jì)電算化課程的建立，并不斷地完善會(huì)計(jì)電算化課程的設(shè)立體系。培養(yǎng)一批批具有多學(xué)科知識(shí)，綜合理論功底，精通會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)理論與實(shí)務(wù)的高素質(zhì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人員，在管理會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)當(dāng)中離不開高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。
2、目前我國企業(yè)急需的就是高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。企業(yè)要想培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才就需要對(duì)此給予高度的重視，摒棄“會(huì)計(jì)就是記賬”的傳統(tǒng)觀念，積極的為高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。其中各個(gè)院校可以普遍的在會(huì)計(jì)專業(yè)中開設(shè)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等課程，并向?qū)W生宣傳管理會(huì)計(jì)人才的重視性，提升學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。在會(huì)計(jì)人員資格考試當(dāng)中，可以在試題中添加多方面會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，以提高相關(guān)會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)的全面掌握，會(huì)計(jì)人員也要努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握曰新月異的計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用技術(shù)，精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，熟練掌握外語和計(jì)算機(jī)技術(shù)，迎接新時(shí)期對(duì)高校會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)。3、通過對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要的情形觀察和統(tǒng)計(jì)，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)審計(jì)咨詢?nèi)藛T、稅務(wù)專業(yè)人員和財(cái)務(wù)管理人員的需求特別多。為了迎合會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求，并且也有利于學(xué)生等大量會(huì)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值。
四、結(jié)語。
從會(huì)計(jì)電算化軟件的普及和會(huì)計(jì)人才電算化技能掌握的匱乏，引起了我對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的觀察和思考。我們只有不斷的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求和會(huì)計(jì)人才實(shí)際情況的矛盾，并且尋求緩和矛盾的思路和方法，并把思路和方法投入到實(shí)際中去，這樣才能更好的加快我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也能更好地促使會(huì)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這需要教育和會(huì)計(jì)人才的共同努力。
參考文獻(xiàn):。
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［2］《對(duì)高校電算化存在問題的思考》。
［3］《管理會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)存在問題和對(duì)策》。
博士專業(yè)論文題目篇二
摘要：時(shí)代是不斷發(fā)展的，每一個(gè)時(shí)代其主流趨勢(shì)是不同的，所以在時(shí)代變化下，與之相關(guān)的內(nèi)容也應(yīng)該及時(shí)的更新。在信息時(shí)代下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中隱藏的漏洞逐漸地暴露出來，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著阻礙作用。鑒于這樣的情況，有關(guān)研究人員立足于信息時(shí)代，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行了探究。本文在借鑒前人探究結(jié)論的基礎(chǔ)上，提出了自己的看法，希望可以為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作的實(shí)行提供幫助。
關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；創(chuàng)新管理。
在社會(huì)不斷進(jìn)步過程中，無論是教育行業(yè)，還是市場(chǎng)發(fā)展，都與以往有所不同。在事物更新交替過程中，企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。但部分企業(yè)因?yàn)槎嘀匾蛩氐挠绊?，?duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度有限，投入精力有限，如此就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作較為落后，不能滿足當(dāng)前各企業(yè)發(fā)展的新需求。因此，在信息時(shí)代下，企業(yè)如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新是其發(fā)展過程中亟待解決的問題。
一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題。
信息時(shí)代與以往的時(shí)代相比較，其科技化、智能化發(fā)展趨勢(shì)更加突出。而且在信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等高科技技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)較為普遍，在大環(huán)境有顯著變化的背景下，企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題逐漸地突出出來。本文對(duì)信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題進(jìn)行了具體地分析，內(nèi)容如下所示：
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)淡薄。
在一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中，資金是不可或缺的組成部分，具有完善的，靈活運(yùn)轉(zhuǎn)的資金鏈，企業(yè)才能有底氣、有實(shí)力開展各項(xiàng)運(yùn)營活動(dòng)，反之，在資金匱乏的情況下，企業(yè)發(fā)展將會(huì)受限，嚴(yán)重的話甚至?xí)呱掀飘a(chǎn)的道路。由此可以看出，企業(yè)資金是極為關(guān)鍵的。企業(yè)為了對(duì)資金進(jìn)行有效地管理，設(shè)置了專門的財(cái)務(wù)部門，并組建了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作小組。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過度重視，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的膨脹提供了便利條件，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的忽視，造成了嚴(yán)重的后果。面對(duì)這樣的情況，部分企業(yè)吸取了教訓(xùn)，開設(shè)了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門，但企業(yè)并沒有給予這一部門自主管理的權(quán)利。這樣就導(dǎo)致了管理部門人員工作積極性較低，在工作過程中缺乏管理意識(shí)，進(jìn)而敷衍了事，并沒有貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。在此種工作狀態(tài)下，管理人員的信息化管理意識(shí)更是淡薄，在意識(shí)匱乏的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的落實(shí)自然不盡如人意。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全。
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作十分的重視，在對(duì)此工作投入大量精力的同時(shí)，與之有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作就受到了忽視。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展，能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、約束，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一工作更好地落實(shí)，但部分企業(yè)并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，因此企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度過程中敷衍了事。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，與當(dāng)前的信息時(shí)代發(fā)展存在著較大的差距。立足于信息時(shí)代分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，發(fā)現(xiàn)制度中存在較多的漏洞，比如，在制度中，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的歸檔問題就沒有明確的規(guī)定，何時(shí)歸檔，如何歸檔，這些內(nèi)容都沒有具體明確。不健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，不僅無法為管理工作的開展提供依據(jù)，反而會(huì)制約這一工作的開展，因此對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行完善是非常有必要的。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法較為落后。
在對(duì)企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門所應(yīng)用的管理方法較為落后。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，管理人員主要依靠的是人工管理，人工管理不僅效率較低，對(duì)勞動(dòng)力的需求較大，而且出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率也比較高。這樣的管理方法應(yīng)用起來耗時(shí)、耗力，與當(dāng)前信息化，科技化的社會(huì)發(fā)展不相符。
（四）缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在開展工作過程中，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層賦予了其較多的權(quán)利，因此很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員認(rèn)為自身地位較高，在與其他部門合作中出現(xiàn)了“盛氣凌人”的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的“心高氣傲”，使其在工作中不能吸取前人優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，在工作過程中不思進(jìn)取，在時(shí)代變化過程中依然堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)主義，并沒有學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員也沒有對(duì)時(shí)代的發(fā)展需求進(jìn)行分析，沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)信息化的管理手段，對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的應(yīng)用并不熟練。如此一來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員所開展的工作效果就不是很理想，并沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理這一工作的實(shí)際作用發(fā)揮出來。
二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理對(duì)策。
信息時(shí)代下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力有所影響，因此企業(yè)想要提高競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，并對(duì)這一管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其能夠與信息時(shí)代相符。本文就信息時(shí)代下如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行了分析，并提出了淺薄的建議，以供參考：
（一）樹立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理理念。
在企業(yè)發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有其存在的必要意義，做好這一工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的作用。因此，在信息化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的管理理念，淡化傳統(tǒng)的管理意識(shí)，樹立新的管理意識(shí)，形成信息化管理理念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，對(duì)此工作的作用進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展提供更多的支持，并學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論知識(shí)，樹立信息化管理理念，并將這一正確的管理理念傳遞下去。在領(lǐng)導(dǎo)重視的基礎(chǔ)上，下屬員工會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)為中心，跟著領(lǐng)導(dǎo)的思想走，如此一來，下屬工作人員就能夠在潛意識(shí)中形成信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念，這樣有助于營造良好的信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理氛圍。
（二）構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度。
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展之前，相應(yīng)的管理制度可以為其提供工作依據(jù)，因此，在信息時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)從管理制度入手，通過構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度為這一工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)在制定信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度中，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：第一，對(duì)管理責(zé)任進(jìn)行劃分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的每個(gè)部門都有關(guān)聯(lián)，這一工作是縮小版的“企業(yè)版圖”，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不單是會(huì)計(jì)這一部門的責(zé)任。在這樣的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門的工作范圍就比較大，僅依靠其自身開展管理工作難度較大。所以在制定管理制度中，應(yīng)將管理責(zé)任進(jìn)行細(xì)化分析，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門為主，其他部門為輔，共同來完成會(huì)計(jì)管理工作。第二，對(duì)信息化管理內(nèi)容進(jìn)行確定。信息化時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展對(duì)人力的需求降低，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用更加的頻繁，在人機(jī)更替中，內(nèi)容的劃分十分的重要。因此，在制定信息化管理制度中，應(yīng)對(duì)管理內(nèi)容進(jìn)行確定，比如說信息歸檔管理，在信息歸檔管理中，應(yīng)對(duì)歸檔的時(shí)間、歸檔的完整性要求進(jìn)行明確。只有明確了管理內(nèi)容，管理人員才能有跡可循，有章可依。
（三）采用電算化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法。
在技術(shù)發(fā)展過程中，各種新技術(shù)，新系統(tǒng)不斷涌現(xiàn)，其中與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的erp技術(shù)的應(yīng)用較為普遍。目前erp逐漸成了現(xiàn)代企業(yè)比較關(guān)鍵的運(yùn)行模式之一，其先進(jìn)模式的應(yīng)用為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理帶來了啟發(fā)，在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面具有較為積極的作用。因此，將erp應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，既可以提高管理的信息化水平，也可以提高管理效率，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量。在erp應(yīng)用過程中，企業(yè)構(gòu)建了電算化管理系統(tǒng)。電算化管理系統(tǒng)的應(yīng)用，有助于管理部門更好地分析企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀，更加全面且準(zhǔn)確地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，這一分析方式與人工分析方式相比不僅簡(jiǎn)便，而且能夠保證數(shù)據(jù)信息的安全。同時(shí)，在電算化管理系統(tǒng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)窗口有所增加，在多窗口審計(jì)下，審計(jì)工作的準(zhǔn)確性、效率等均有所提高。而且在電算化管理中，管理部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的分析與評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn)。綜合來說，企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，實(shí)行電算化管理是非常有效的。
（四）培養(yǎng)高素質(zhì)的信息財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
企業(yè)想要開展創(chuàng)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，就需要有人才資源。但就目前社會(huì)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，大部分管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng)，但其與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)淡薄，對(duì)先進(jìn)的管理理論、管理方法的更新了解不深入。面對(duì)這樣的情況，企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員之后，需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)工作中，需要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，將信息化技術(shù)與管理工作結(jié)合起來，培養(yǎng)具備現(xiàn)代化信息能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)人員。
結(jié)束語。
通過上述分析可以看出，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的作用是不容忽視的，因此在時(shí)代變換中，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視，同時(shí)還應(yīng)對(duì)此工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，使其能夠滿足社會(huì)發(fā)展需求。
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78、小議我國高校會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和防范。
79、淺談高校構(gòu)建智能化財(cái)務(wù)管理軟件的必要性。
80、對(duì)當(dāng)前高校在完善會(huì)計(jì)制度過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策探討。
81、技術(shù)應(yīng)用型大學(xué)實(shí)踐教學(xué)改革與探討。
82、會(huì)計(jì)職業(yè)教育存在的不足及對(duì)策。
83、高職會(huì)計(jì)教學(xué)中實(shí)踐教學(xué)體系優(yōu)化策略探析。
84、對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)方法的探究。
85、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)模式的研究。
86、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題及建議。
87、論如何做好會(huì)計(jì)檔案管理工作。
88、勝利露天煤礦成本控制管理措施。
89、基于信息化環(huán)境的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方向。
90、基于龍馬環(huán)衛(wèi)公司的財(cái)務(wù)分析研究。
91、煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理研究。
92、淺析管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用。
93、中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題及對(duì)策探討。
94、會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用管窺。
95、現(xiàn)代酒店企業(yè)的成本控制管理。
96、行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)問題與改進(jìn)措施探討。
97、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究。
98、加速財(cái)務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施。
99、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx為例。
100、論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的'影響。
101、我國能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估。
102、低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析。
103、中國制造對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響與啟示。
104、財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析。
105、收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析。
106、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展。
107、從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理。
108、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
109、貨幣資金內(nèi)部控制探討。
110、論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的若干問題。
111、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
112、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。
113、工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討。
114、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究。
115、論中小企業(yè)國際貿(mào)易融資問題及解決措施。
116、對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討。
117、結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用。
118、z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究。
119、會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。
120、企業(yè)碳排放配額的核算--基于我國碳市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析。
121、cfo績(jī)效評(píng)價(jià)體系重構(gòu):基于戰(zhàn)略視角。
122、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容。
123、管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理。
124、基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理--以xxx為例。
125、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理研究。
126、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
127、人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國際化路徑選擇。
128、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
129、淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議。
130、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響。
131、資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱關(guān)系的研究。
132、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動(dòng)因分析--以xxx為例。
133、基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。
134、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用。
135、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
136、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
137、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
138、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)--基于xxx改革背景。
139、安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。
140、論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)。
141、采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討。
142、上汽集團(tuán):新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系。
143、基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析。
144、電力工程施工管理中的成本控制分析。
145、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究。
146、高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議--以z校為例。
147、高校的經(jīng)營性資產(chǎn)管理研究。
148、高校財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算研究。
149、論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算。
150、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討。
博士專業(yè)論文題目篇四
3、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的研究。
4、綠色稅收體系的重構(gòu)與會(huì)計(jì)核算問題研究。
5、環(huán)境會(huì)計(jì)新探。
6、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
7、上市公司環(huán)境信息披露水平與債務(wù)融資相關(guān)性研究。
8、我國企業(yè)環(huán)境成本確認(rèn)計(jì)量與控制研究。
9、基于公司治理結(jié)構(gòu)下的我國上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素的研究。
10、企業(yè)自然環(huán)境價(jià)值的度量及應(yīng)用研究。
11、我國上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
12、我國上市公司環(huán)境信息披露問題研究。
13、關(guān)于企業(yè)環(huán)境負(fù)債若干問題的思考。
14、資源流成本會(huì)計(jì)應(yīng)用研究。
15、我國上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平影響因素研究。
16、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)體系及其評(píng)估研究。
17、我國制藥行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
18、企業(yè)綠色財(cái)務(wù)管理資料體系設(shè)計(jì)及推進(jìn)機(jī)制研究。
19、環(huán)境會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)研究。
20、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
21、環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究。
22、企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
23、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系研究。
24、我國企業(yè)綠色會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
25、我國企業(yè)綠色會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)。
26、我國全面實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)的障礙與對(duì)策研究。
27、我國環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
28、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
29、“兩型社會(huì)”建設(shè)中的企業(yè)綠色審計(jì)改善研究。
30、建筑企業(yè)綠色價(jià)值鏈構(gòu)建研究。
31、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系及信息披露的研究。
32、我國森林生態(tài)效益價(jià)值的會(huì)計(jì)計(jì)量。
33、我國環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露框架的建立研究。
34、可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)在我國的推行研究。
35、環(huán)境信息披露的研究。
36、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
37、上市公司綠色會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
38、森林資源資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)核算研究。
39、可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究。
40、基于面板數(shù)據(jù)的上市公司環(huán)境信息披露研究。
41、綠色會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展與運(yùn)用。
42、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)基本理論與實(shí)務(wù)研究。
43、社會(huì)職責(zé)視角下的中小企業(yè)綠色管理體系構(gòu)建研究。
44、環(huán)境會(huì)計(jì)視角下的企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)研究。
45、構(gòu)建我國綠色會(huì)計(jì)核算框架的研究。
46、綠色會(huì)計(jì)的生態(tài)哲學(xué)思考。
47、臺(tái)灣環(huán)境會(huì)計(jì)制度之研究。
48、可持續(xù)發(fā)展視角下的環(huán)境資產(chǎn)會(huì)計(jì)研究。
49、印染企業(yè)建立環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系的研究。
50、基于產(chǎn)品生命周期的環(huán)境成本管理績(jī)效評(píng)價(jià)模型。
51、煤炭企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量研究。
52、構(gòu)建我國綠色稅務(wù)會(huì)計(jì)的研究。
53、企業(yè)綠色管理理論研究。
54、論我國綠色證券法律制度的完善。
55、環(huán)境成本確認(rèn)與計(jì)量研究。
56、基于可持續(xù)發(fā)展視角的會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量改善研究。
57、低碳經(jīng)濟(jì)下綠色成本管理模式研究。
58、我國重污染行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
59、我國環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露資料的研究。
60、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題探討。
61、資源節(jié)儉型和環(huán)境友好型社會(huì)構(gòu)建研究。
62、神農(nóng)架旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。
63、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素實(shí)證分析。
64、構(gòu)建企業(yè)綠色稅務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的研究。
65、我國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題的研究。
66、環(huán)境管理會(huì)計(jì)。
67、我國船舶及配套企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
68、煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與評(píng)價(jià)體系研究。
69、環(huán)境會(huì)計(jì)與環(huán)境保護(hù)。
70、生態(tài)工業(yè)園區(qū)的綠色管理體系研究。
71、綠色技術(shù)創(chuàng)新制度及其結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
72、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
73、基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究。
74、碳會(huì)計(jì)理論若干問題研究。
75、企業(yè)綠色會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐研究。
76、電力企業(yè)綠色成本核算方法及應(yīng)用的研究。
77、企業(yè)綠色管理體系研究。
78、綠色會(huì)計(jì)視角下煤炭企業(yè)的成本核算優(yōu)化研究。
79、科學(xué)發(fā)展觀與綠色gdp核算。
80、青海省資源型企業(yè)綠色會(huì)計(jì)核算研究。
81、我國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告問題及其對(duì)策探析。
82、碳排放權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量與披露問題研究。
83、主體功能區(qū)功能補(bǔ)償區(qū)間的會(huì)計(jì)計(jì)量研究。
84、海峽兩岸環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露對(duì)上市公司績(jī)效的影響研究。
85、首陽山電廠綠色經(jīng)營策略研究。
86、我國石化行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露問題研究。
87、我國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用研究。
88、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
89、我國企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息披露研究。
90、環(huán)境經(jīng)濟(jì)綜合核算研究。
91、綠色gdp理念下的環(huán)境成本研究。
92、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量影響因素實(shí)證研究。
93、我國電力行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
94、基于企業(yè)價(jià)值鏈理論下我國企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息披露研究。
95、基于公允價(jià)值的我國政府會(huì)計(jì)研究。
96、論企業(yè)環(huán)境審計(jì)的開展。
97、“兩型社會(huì)”下的綠色國民經(jīng)濟(jì)核算體系研究。
98、我國綠色gdp績(jī)效評(píng)估實(shí)施中的問題與對(duì)策探討。
99、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
100、基于低碳經(jīng)濟(jì)觀下企業(yè)環(huán)境成本的核算與控制研究。
1、作業(yè)成本法在醫(yī)療器械行業(yè)的應(yīng)用研究。
2、基于作業(yè)成本法的冷鏈物流成本核算研究。
3、基于作業(yè)成本法的項(xiàng)目成本管理改善研究。
4、作業(yè)成本法在a物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
5、基于作業(yè)成本法的第三方物流企業(yè)成本核算及決策研究。
6、作業(yè)成本法分析系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。
7、作業(yè)成本法在cs汽車制造有限公司物流系統(tǒng)中的應(yīng)用研究。
8、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)采購成本管理的研究。
9、作業(yè)成本法在中小制造企業(yè)的應(yīng)用研究。
10、基于作業(yè)成本法的煙草物流企業(yè)的成本控制。
11、es公司作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本法的案例研究。
12、作業(yè)成本法在中國郵政儲(chǔ)蓄銀行差異化戰(zhàn)略定位中的應(yīng)用研究。
13、作業(yè)成本法在家電制造業(yè)的應(yīng)用研究。
14、作業(yè)成本法在a公司應(yīng)用研究。
15、作業(yè)成本法在汽車制造業(yè)的應(yīng)用研究。
16、h銀行作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
17、作業(yè)成本法在公交保修企業(yè)的應(yīng)用研究。
18、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
19、基于作業(yè)成本法的成本管理研究及應(yīng)用。
20、作業(yè)成本法在物流成本管理中的應(yīng)用。
21、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)環(huán)境成本管理研究。
22、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算研究。
23、作業(yè)成本法在hf公司成本核算中的應(yīng)用研究。
24、作業(yè)成本法在物流企業(yè)成本管理中應(yīng)用研究。
25、作業(yè)成本法在c物流公司的應(yīng)用。
26、作業(yè)成本法在高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用研究。
27、作業(yè)成本法核算應(yīng)用研究。
28、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)成本控制研究。
29、作業(yè)成本法在t企業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究。
30、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)物流成本核算研究。
31、作業(yè)成本法在我國制造業(yè)的應(yīng)用研究。
32、作業(yè)成本法的成本核算體系設(shè)計(jì)研究。
33、基于作業(yè)成本法的產(chǎn)品全生命周期成本估算研究。
34、作業(yè)成本法在g公司的應(yīng)用研究。
35、作業(yè)成本法在快遞企業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
36、作業(yè)成本法在我國高校教育成本核算中的應(yīng)用研究。
37、基于作業(yè)成本法的制造業(yè)物流成本管理系統(tǒng)研究。
38、作業(yè)成本法在sh電機(jī)公司的應(yīng)用研究。
39、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院的成本核算研究。
40、基于作業(yè)成本法的建筑施工項(xiàng)目成本控制研究。
41、作業(yè)成本法在我國制造業(yè)中的應(yīng)用創(chuàng)新研究。
42、基于作業(yè)成本法的y物流公司成本控制研究。
43、作業(yè)成本法在a機(jī)械制造公司的應(yīng)用研究。
44、作業(yè)成本法在我國物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
45、作業(yè)成本法下高校教育成本核算研究。
46、金威公司作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
47、x汽車零配件企業(yè)作業(yè)成本法運(yùn)用研究。
48、作業(yè)成本法的實(shí)施及可行性研究。
49、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應(yīng)用研究。
50、作業(yè)成本法在db物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
51、作業(yè)成本法下的r醫(yī)院項(xiàng)目成本管理研究。
52、作業(yè)成本法有關(guān)成本動(dòng)因問題的研究。
53、作業(yè)成本法在制造企業(yè)中的應(yīng)用研究。
54、基于作業(yè)成本法的a企業(yè)成本控制研究。
55、ks公司作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
56、作業(yè)成本法在jk公司的應(yīng)用研究。
57、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本控制探討。
58、作業(yè)成本法在物流管理中的應(yīng)用。
59、作業(yè)成本法在a公司的應(yīng)用研究。
60、新制造環(huán)境下的成本管理。
61、作業(yè)成本法在a鋼鐵企業(yè)中的應(yīng)用。
62、基于作業(yè)流程的標(biāo)準(zhǔn)成本法在制造業(yè)中的應(yīng)用研究。
63、基于作業(yè)成本法下物流企業(yè)成本控制研究。
64、作業(yè)成本法的實(shí)施對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究。
65、基于作業(yè)成本法下潘津煤礦的成本控制研究。
66、ng公司作業(yè)成本法應(yīng)用案例研究。
67、基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
68、作業(yè)成本法在歐亞公司的應(yīng)用研究。
69、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應(yīng)用研究。
70、作業(yè)成本法在企業(yè)的應(yīng)用。
71、作業(yè)成本法在我國的發(fā)展應(yīng)用研究。
72、基于作業(yè)成本法的xe項(xiàng)目產(chǎn)品成本管理研究。
73、基于作業(yè)成本法的l煉油企業(yè)成本控制體系研究。
74、作業(yè)成本法下的成本控制系統(tǒng)構(gòu)建探析。
75、作業(yè)成本法在火電企業(yè)應(yīng)用研究。
76、作業(yè)成本法在金川集團(tuán)公司的應(yīng)用研究。
77、基于作業(yè)成本法的城市公交車運(yùn)營成本控制研究。
78、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
79、作業(yè)成本法在x食品加工企業(yè)中的應(yīng)用研究。
80、作業(yè)成本法在t公司的應(yīng)用研究。
81、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在企業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究。
82、作業(yè)成本法在h家具廠的應(yīng)用。
83、基于作業(yè)成本法的醫(yī)院成本管理研究。
84、作業(yè)成本法在速遞物流企業(yè)成本控制中的應(yīng)用研究。
85、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)成本法在yg公司的應(yīng)用研究。
86、基于作業(yè)成本法的溫州濱海大酒店客戶盈利性分析。
87、基于作業(yè)成本法的xy礦業(yè)公司成本管理研究。
88、作業(yè)成本法在地方政府行政運(yùn)行成本核算中的應(yīng)用研究。
89、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)的應(yīng)用研究。
90、基于作業(yè)成本法的企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
91、作業(yè)成本法在d公司的應(yīng)用研究。
92、作業(yè)成本法下農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)物流成本分析與應(yīng)用。
93、作業(yè)成本法在果蔬汁加工企業(yè)的應(yīng)用研究。
94、作業(yè)成本法在企業(yè)物流成本中的應(yīng)用研究。
95、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本核算體系研究。
96、作業(yè)成本法在航空制造企業(yè)中的應(yīng)用。
97、作業(yè)成本法在電纜制造行業(yè)的應(yīng)用研究。
98、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在d企業(yè)應(yīng)用設(shè)計(jì)研究。
99、作業(yè)成本法下第三方物流企業(yè)成本核算與控制研究。
100、制造企業(yè)時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
101、作業(yè)成本法在電力工程企業(yè)成本核算體系中的應(yīng)用。
102、作業(yè)成本法在我國商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)成本管理中的應(yīng)用。
103、基于作業(yè)成本法的成本控制。
104、基于作業(yè)成本法的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)物流成本的研究與應(yīng)用。
105、作業(yè)成本法的運(yùn)用研究。
106、作業(yè)成本法在精鑄企業(yè)的應(yīng)用設(shè)計(jì)。
107、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)中的應(yīng)用研究。
108、作業(yè)成本法在華盛公司的應(yīng)用研究。
109、作業(yè)成本法在×企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應(yīng)用研究。
110、作業(yè)成本法在酒店業(yè)的應(yīng)用研究。
111、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算問題研究。
112、我國企業(yè)作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
113、作業(yè)成本法在a汽車金融公司的設(shè)計(jì)應(yīng)用。
114、業(yè)務(wù)流程再造中作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
115、作業(yè)成本法在工程項(xiàng)目施工成本管理中的應(yīng)用研究。
116、s公司成本核算方法的研究。
117、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在制造企業(yè)的運(yùn)用研究。
118、基于作業(yè)成本法的snd物流公司的物流成本管理與控制研究。
119、作業(yè)成本法在la煙草公司物流成本核算中的應(yīng)用。
120、估時(shí)作業(yè)成本法在航空零配件制造企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應(yīng)用研究。
121、作業(yè)成本法在船舶分段制作中的應(yīng)用研究。
122、作業(yè)成本法在礦山企業(yè)成本核算中的應(yīng)用。
123、作業(yè)成本法在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理成本核算中的應(yīng)用研究。
124、作業(yè)成本法在a高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用研究。
125、標(biāo)準(zhǔn)成本法與作業(yè)成本法的結(jié)合應(yīng)用研究。
126、作業(yè)成本法在我國商業(yè)銀行的應(yīng)用研究。
127、基于作業(yè)成本法的sq公司物流成本控制研究。
128、作業(yè)成本法與標(biāo)準(zhǔn)成本法的比較與融合。
129、作業(yè)成本法及其在企業(yè)中應(yīng)用的研究。
130、作業(yè)成本法的應(yīng)用與實(shí)踐。
131、作業(yè)成本法在m煤炭公司環(huán)境成本控制中的應(yīng)用。
132、作業(yè)成本法在商業(yè)銀行的應(yīng)用。
133、基于mes環(huán)境的作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
134、m公司基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
135、基于作業(yè)成本法的成本管理信息系統(tǒng)研究。
136、作業(yè)成本法在m銀行的應(yīng)用研究。
137、作業(yè)成本法在造紙企業(yè)的應(yīng)用研究。
138、作業(yè)成本法在高校教育成本核算中的應(yīng)用研究。
139、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
140、基于作業(yè)成本法的企業(yè)控制成本體系研究。
141、基于kpi的zg研究院會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核體系研究。
142、我國高等院校會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的改善研究。
143、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)我國民營上市公司債務(wù)融資影響的實(shí)證研究。
144、上市公司股權(quán)性質(zhì)政府補(bǔ)助與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究。
145、分析師關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響研究。
博士專業(yè)論文題目篇五
3青年人參與同居式養(yǎng)老問題研究。
4山東省淄川區(qū)城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)供給研究——基于福利多元主義視角。
5我國企業(yè)年金的發(fā)展?fàn)顩r與推進(jìn)策略研究。
6村民參與農(nóng)村生活垃圾治理問題研究——以山東省c縣為例。
7社會(huì)資本視域下居民參與城市社區(qū)治理研究——以濟(jì)南市s小區(qū)安裝電梯為例。
8市級(jí)政府網(wǎng)絡(luò)問政的政民互動(dòng)問題研究——基于山東省j市的實(shí)證分析。
9插花式貧困地區(qū)返貧阻斷機(jī)制研究。
10新型城鎮(zhèn)化背景下失地農(nóng)民養(yǎng)老保障問題研究。
11城市社區(qū)文化建設(shè)公眾滿意度研究——以濟(jì)南市x街道為例。
12城市社區(qū)養(yǎng)老ppp模式中的政府責(zé)任研究。
13鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能研究。
14公共財(cái)政支持鄉(xiāng)村振興的方式及政策選擇。
15傳統(tǒng)古村落保護(hù)與發(fā)展中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能研究。
16自主與嵌入：社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展路徑研究——以l組織為例。
17多元治理理論視角下行政審批事項(xiàng)事中事后監(jiān)管問題研究。
18《安徽日?qǐng)?bào)·百姓問政》欄目問政功能提升研究。
19上海社區(qū)生活垃圾分類處理中的“兩社聯(lián)動(dòng)”模式研究——以徐匯區(qū)m社區(qū)為例。
20我國區(qū)域金融人才集聚中政府行為研究。
21我國公益二類事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究。
22“政府主導(dǎo)合作型”社會(huì)治理模式研究——以上海長(zhǎng)寧區(qū)“代理經(jīng)租”試點(diǎn)改革為例。
24全面從嚴(yán)治黨背景下基層微腐敗治理路徑研究——基于《檢察日?qǐng)?bào)》報(bào)道。
25區(qū)塊鏈技術(shù)在政府?dāng)?shù)據(jù)共享中的應(yīng)用研究。
26社會(huì)資本對(duì)城市居民參與社區(qū)治理影響的實(shí)證研究——以d市為例。
27基于4r模型的網(wǎng)絡(luò)群體性事件政府治理研究——以“紅黃藍(lán)幼兒園虐童事件”為例。
28機(jī)制設(shè)計(jì)理論視角下地方政府績(jī)效第三方評(píng)估研究。
29公眾參與政務(wù)短視頻的影響因素研究——以政務(wù)抖音短視頻為例。
30我國城市公共廁所建設(shè)中ppp模式的探索。
31政策試點(diǎn)的局限——以中國城市生活垃圾分類治理為例。
32第三方參與如何改善預(yù)算績(jī)效評(píng)估的效果——對(duì)j省的個(gè)案研究。
33網(wǎng)絡(luò)直播中未成年人打賞失當(dāng)?shù)闹卫硌芯俊?BR> 35我國鄉(xiāng)村黑惡勢(shì)力的生成邏輯研究——基于多案例的比較分析。
36政府支持視角下大齡農(nóng)民工回流就業(yè)影響因素研究——以河南省x市為例。
37基層公務(wù)員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力分析與提升研究。
38促進(jìn)河北省農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的公共政策研究。
39面向鄉(xiāng)村振興的河北省農(nóng)村人居環(huán)境整治困境及對(duì)策研究。
40政府在縣域產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的角色研究——以平泉市為例。
41政府培育社區(qū)社會(huì)組織研究——以石家莊市橋西區(qū)為例。
42政務(wù)新媒體在河北省地方政府治理中的應(yīng)用研究。
43鄉(xiāng)村治理有效視閾下鄉(xiāng)村社會(huì)組織建設(shè)研究——以y縣農(nóng)民用水戶協(xié)會(huì)為例。
44鄉(xiāng)村振興視域下健全村務(wù)監(jiān)督制度研究——基于河北省的實(shí)證調(diào)查。
45高校內(nèi)部的集體決策和個(gè)人決策——問題與對(duì)策。
46政府預(yù)算績(jī)效的第三方評(píng)價(jià)研究——以廣東省為例。
47普洱市景東縣社會(huì)治安綜合治理社會(huì)滿意度提升研究。
48公務(wù)員建言行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析——基于關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
49楚雄州政府效能提升研究。
50昆明市官渡區(qū)城市社區(qū)治理中的政府職能研究。
博士專業(yè)論文題目篇六
［摘要］時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，隨著時(shí)代的飛速發(fā)展我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在飛速進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè)也日漸完善，國內(nèi)許多事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不斷發(fā)展，與新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系融為一體。如今，在事業(yè)單位的運(yùn)營當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有著極為重要的意義，其直接關(guān)系到事業(yè)單位的收益和運(yùn)營情況，但是在我國的事業(yè)單位當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作依然存在一些問題。這些問題不但阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也拉低了事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體水平，所以目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的管理人員最為重要的工作便是找出這些問題并加以分析，針對(duì)性地提出解決這些問題的對(duì)策。文章將針對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一些問題進(jìn)行初步分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，希望為推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升提供一定的參考與借鑒。
［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;完善對(duì)策。
最近幾年，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，許多的事業(yè)單位也在飛速地進(jìn)步，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，許多事業(yè)單位都在進(jìn)行深入的革新，融入新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，拓展發(fā)展方向。目前，在事業(yè)單位的運(yùn)營過程中，地位最重要的便是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是直接關(guān)系到事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)收益以及運(yùn)營的重要工作，其工作水平直接代表著一個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展水平。然而，如今國內(nèi)許多的事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面依然有著些許的現(xiàn)存問題，例如監(jiān)督工作不到位、工作整體不夠規(guī)范以及管理制度不夠完善等問題，這些問題在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展，并且拉低了國內(nèi)整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，只有找到相應(yīng)的解決對(duì)策有針對(duì)性地對(duì)現(xiàn)存問題進(jìn)行完善，推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位帶來更高的收益以及更大的發(fā)展前景。下面圍繞著事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題展開簡(jiǎn)單的分析與探討。
1現(xiàn)階段事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中的問題。
國內(nèi)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度不夠完善的主要體現(xiàn)有兩點(diǎn):第一，收付實(shí)現(xiàn)制不足。在我國相關(guān)政府發(fā)布的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明確規(guī)定，會(huì)計(jì)核算需要使用收付實(shí)現(xiàn)制，經(jīng)營性收支業(yè)務(wù)的核算則使用權(quán)責(zé)發(fā)生制。收付實(shí)現(xiàn)制這一會(huì)計(jì)核算形式更加便于理解和記錄，能夠讓會(huì)計(jì)處理手續(xù)更為簡(jiǎn)化，正是因?yàn)檫@一特點(diǎn)而使得收付實(shí)現(xiàn)制在事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算當(dāng)中一直是主要的會(huì)計(jì)核算形式。然而，由于收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)核算形式難以全面地反映出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況，導(dǎo)致成本核算和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)工作的進(jìn)行都較為困難，對(duì)事業(yè)單位的收支結(jié)余情況以及負(fù)債情況都沒有辦法得出全面的反映，以至于事業(yè)單位財(cái)務(wù)決策者的判斷會(huì)被誤導(dǎo)，從而做出錯(cuò)誤的判斷。第二，固定資產(chǎn)核算方法有所不足。在我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，固定資產(chǎn)核算模式依然較為傳統(tǒng)，這樣傳統(tǒng)的核算模式是通過固定資產(chǎn)以及固定基金來反映出企業(yè)固定資產(chǎn)的總價(jià)值，將當(dāng)期的支出算作固定資產(chǎn)的總支出，而這樣的核算模式和劃分資本性支出與收益性支出的會(huì)計(jì)原則背道而馳，這樣的核算模式需要革新。并且，由于國內(nèi)的大部分事業(yè)單位沒有將使用耗損算入固定資產(chǎn)價(jià)值當(dāng)中，在出現(xiàn)耗損的時(shí)候賬面價(jià)值卻沒有變化，以至于資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值的改變難以通過賬面價(jià)值來發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符的情況。
1.2會(huì)計(jì)管理制度不夠健全。
目前國內(nèi)仍有許多的事業(yè)單位由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作觀念的影響而導(dǎo)致內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度十分不健全，會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中許多事情都沒有明確的規(guī)定和約束，以至于會(huì)計(jì)工作效率難以提高，工作中出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任也難以落實(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)，這些對(duì)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都是極為不利的。
1.3監(jiān)督機(jī)制不到位。
事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督部門是政府的財(cái)政部門和審計(jì)部門，而大多數(shù)情況下，這兩個(gè)監(jiān)督部門的監(jiān)督審計(jì)工作主要是針對(duì)事業(yè)單位里領(lǐng)導(dǎo)干部的任中和離職的審計(jì)，并沒有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的日常工作進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常監(jiān)管力度較低，沒有嚴(yán)格地審查資金的使用情況，對(duì)違規(guī)操作的檢查和懲罰力度也較低，使得事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員常常會(huì)抱有僥幸心理，在工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn)，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率難以提高，工作中出現(xiàn)的問題難以及時(shí)解決。
在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，直接決定會(huì)計(jì)工作水平的最大影響因素便是會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平、專業(yè)理論知識(shí)以及電腦操作技能等都直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的整體水平以及效率。由此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平是直接與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平掛鉤的，然而國內(nèi)許多的事業(yè)單位沒有在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面設(shè)置績(jī)效考核機(jī)制或績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在會(huì)計(jì)管理方面也較為放松，以至于許多的會(huì)計(jì)人員毫無危機(jī)感，產(chǎn)生混日子的心態(tài)，不去提高自身的專業(yè)素質(zhì)，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，以至于工作水平停滯不前甚至?xí)浜螅菀讓?dǎo)致賬目混亂，對(duì)新出現(xiàn)的核算方式不理解，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等十分不利的情況。
2解決事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中問題的有效措施。
2.1健全會(huì)計(jì)管理制度。
事業(yè)單位應(yīng)該要建立起有效的會(huì)計(jì)管理制度并嚴(yán)格實(shí)施，以此來約束和規(guī)范會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。事業(yè)單位需要清楚地制定好會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度以及單位的實(shí)行目標(biāo)，同時(shí)要制定清楚的崗位職責(zé)劃分機(jī)制，確保職業(yè)和業(yè)務(wù)落實(shí)在每一位員工的身上。除此之外，事業(yè)單位還可以建立起合理的獎(jiǎng)罰制度和監(jiān)管機(jī)制，這樣一來會(huì)計(jì)人員在受到管理制度約束的同時(shí)還會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)罰制度而更加規(guī)范自己。與此同時(shí)，事業(yè)單位必須要保證制定必須有足夠的執(zhí)行力，要給予管理人員足夠的管理空間，讓管理人員能夠嚴(yán)格地實(shí)施管理制度。并且要加強(qiáng)對(duì)日常會(huì)計(jì)工作的管理力度，確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的日常進(jìn)行足夠規(guī)范化。
2.2建立完善的監(jiān)督機(jī)制。
事業(yè)單位不僅僅要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理力度，監(jiān)督力度的加強(qiáng)也是極為重要的，在制定嚴(yán)格的管理制度之后，要想嚴(yán)格地將制度貫徹落實(shí)，就需要十分完善且嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，這樣才能夠確保管理制度的執(zhí)行力，確保管理制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)范能力，提高會(huì)計(jì)工作的整體水平以及工作效率。事業(yè)單位加強(qiáng)監(jiān)督力度的首要部分便是加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)的審計(jì)工作力度，定期和不定期地進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作，嚴(yán)格審計(jì)事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門工作中存在的錯(cuò)誤或漏洞，一旦發(fā)現(xiàn)便需要及時(shí)地進(jìn)行處理。
要想徹底改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，就必須要從會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平抓起，只有一支優(yōu)秀的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)才能夠?qū)⒇?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做到最好，其必須具備優(yōu)質(zhì)的綜合素質(zhì)、過硬的專業(yè)理論知識(shí)以及高超的業(yè)務(wù)水平。所以事業(yè)單位需要加大會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、責(zé)任感、專業(yè)理論知識(shí)以及專業(yè)素質(zhì)水平，打造出高素質(zhì)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作整體水平，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。
3結(jié)論。
綜上所述，在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的現(xiàn)存問題大多都來自會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力以及失誤導(dǎo)致的，而會(huì)計(jì)工作人員是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作最為主要的影響因素，所以在聘用會(huì)計(jì)人員的時(shí)候需要選擇合格的專業(yè)會(huì)計(jì)人員，并且要做好監(jiān)督工作以及管理工作。除此之外，會(huì)計(jì)人員本身也要具備良好的工作心態(tài)、過硬的專業(yè)能力、綜合技能、文化素養(yǎng)以及對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，會(huì)計(jì)人員需要面對(duì)煩瑣的數(shù)據(jù)核算工作，這種工作極容易出現(xiàn)誤算或漏算，會(huì)計(jì)人員需要有足夠的耐心和一絲不茍的精神。若是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了問題就需要認(rèn)真對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，找出最適合的解決對(duì)策，并且要在之后的工作中格外注意，不可再犯相同的錯(cuò)誤。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層也要多多關(guān)心會(huì)計(jì)人員，若是發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在工作中遇到困難需要給予鼓勵(lì)。
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博士專業(yè)論文題目篇七
3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)納稅的影響。
4、現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部控制的建立與完善。
5、基于國家治理的行政單位內(nèi)部控制研究。
6、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法的差異研究。
7、論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算。
8、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
9、公允價(jià)值應(yīng)用問題研究。
10、企業(yè)內(nèi)部研發(fā)支出會(huì)計(jì)處理探討。
11、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)盈利狀況的影響。
12、淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理。
13、信息技術(shù)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的支持研究。
15、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的現(xiàn)狀與審計(jì)對(duì)策淺析。
16、稅務(wù)籌劃在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用。
17、對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討。
18、會(huì)計(jì)政務(wù)信息化建設(shè)實(shí)踐探索。
19、關(guān)于會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整問題的研究。
20、制約我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的原因及對(duì)策。
21、公允價(jià)值在我國應(yīng)用問題的探討。
22、淺談財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改善。
23、公允價(jià)值計(jì)量問題研究。
24、會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。
25、關(guān)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的調(diào)查報(bào)告。
26、會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度研究。
27、我國上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問題的原因與對(duì)策探討。
28、新所得稅法下相關(guān)會(huì)計(jì)問題研究。
29、現(xiàn)代企業(yè)成本管理運(yùn)行模式研究。
30、var在風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用探析。
31、探討高速公路財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的重要性與有效措施。
32、基于職能視角的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系辨析。
33、論企業(yè)依靠信息系統(tǒng)來持續(xù)和增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力。
34、財(cái)務(wù)治理案例研究。
35、我國現(xiàn)行折舊方法的比較分析。
36、試論穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)當(dāng)中的應(yīng)用。
37、論存貨計(jì)價(jià)問題。
38、論企業(yè)成本核算與分析。
39、關(guān)于企業(yè)償債潛力評(píng)價(jià)指標(biāo)的改善。
40、環(huán)境管理會(huì)計(jì)探討。
42、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)控制模式研究。
43、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)基本假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)研究。
44、企業(yè)無形資產(chǎn)評(píng)估方法問題探討。
45、從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理。
46、現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息披露局限性及中國應(yīng)采取的改善措施。
47、淺析我國會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀。
48、采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討。
49、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
50、存貨控制的新理念及其應(yīng)用。
51、it環(huán)境下會(huì)計(jì)的新發(fā)展。
52、戰(zhàn)略性新興企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防控制策略研究--以xxx公司為例。
53、eva在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用研究。
54、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)教育研究。
55、論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)。
56、人力資源會(huì)計(jì)問題研究。
57、論經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的稅收政策。
58、關(guān)聯(lián)方披露會(huì)計(jì)問題研究。
59、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中的問題分析。
60、“應(yīng)收賬款”內(nèi)部控制制度的探討。
61、銷售方式再造的稅收籌劃--xxx公司的合理避稅實(shí)踐。
62、論會(huì)計(jì)的本質(zhì)及職能。
63、跨國公司財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理戰(zhàn)略研究。
64、對(duì)完善我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系問題的思考。
65、合并財(cái)務(wù)報(bào)表若干實(shí)務(wù)問題的探討。
66、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx為例。
67、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀及對(duì)策探討。
68、試述公允價(jià)值在財(cái)務(wù)報(bào)告中的應(yīng)用。
69、公司治理模式及其借鑒。
70、關(guān)聯(lián)交易的會(huì)計(jì)監(jiān)管問題研究。
71、信息化對(duì)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策研究。
72、民營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究。
73、我國上市公司融資偏好問題研究。
74、完善商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制的思考。
75、現(xiàn)行增值稅會(huì)計(jì)核算存在的問題及改革探討。
76、同一控制下企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的選擇問題。
77、談會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與潛力要求。
78、現(xiàn)階段我國稅收優(yōu)惠政策利弊分析。
79、試論人力資源會(huì)計(jì)。
80、高校會(huì)計(jì)信息化教學(xué)現(xiàn)狀與改革探討。
81、淺析會(huì)計(jì)要素與時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)的關(guān)系。
82、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策。
83、論視同銷售涉稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算。
84、香港會(huì)計(jì)高等教育及會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體簡(jiǎn)介。
85、消費(fèi)稅會(huì)計(jì)存在的問題及改善。
86、論會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
87、對(duì)政府或有負(fù)債監(jiān)控的問題探討。
88、反傾銷背景下會(huì)計(jì)管理問題的思考。
89、公司盈利潛力分析新探。
90、硬件發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)電算化的促進(jìn)研究。
91、家族企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策。
92、工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討。
93、對(duì)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題的思考。
94、論如何加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委托代理制。
95、關(guān)于構(gòu)建我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架體系的思考。
96、關(guān)于合并所有者權(quán)益變動(dòng)表的編制問題。
98、談如何做好一個(gè)出納員。
99、財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃問題研究。
100、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的保證作用。
101、審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及影響因素探析。
102、切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
103、非營利組織內(nèi)部控制問題探討。
104、基于財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的內(nèi)部控制問題研究。
105、論我國企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化。
106、差別報(bào)告問題研究。
107、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司財(cái)務(wù)信息的影響分析。
108、事業(yè)單位會(huì)計(jì)預(yù)算管理制度的改革舉措。
109、低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析。
112、公司收益質(zhì)量及其會(huì)計(jì)問題研究。
113、非貨幣交易會(huì)計(jì)研究。
114、“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)。
115、企業(yè)并購的財(cái)務(wù)分析。
116、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用。
117、央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施。
118、中小企業(yè)如何建立有效的內(nèi)部控制。
119、公司估值案例研究。
120、淺議我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同。
121、上市公司自愿性信息披露研究。
122、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式的現(xiàn)實(shí)選擇。
123、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。
124、公司財(cái)務(wù)管理目標(biāo)辨析。
125、人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境及對(duì)策探討。
126、信息化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制的變革分析。
127、成本動(dòng)因及其應(yīng)用。
128、項(xiàng)目投資現(xiàn)金流量計(jì)算方法的分析。
129、農(nóng)村財(cái)務(wù)中會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用。
130、如何加強(qiáng)民營企業(yè)成本控制。
131、試論穩(wěn)健性原則。
132、淺談會(huì)計(jì)國際化。
133、民營企業(yè)如何建立有效的內(nèi)部控制。
134、會(huì)計(jì)職業(yè)決定內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計(jì)與資料。
135、基于頂崗實(shí)習(xí)工作過程的畢業(yè)設(shè)計(jì)模式探究。
136、試論我國中小企業(yè)的企業(yè)理財(cái)機(jī)制。
137、財(cái)務(wù)分析與企業(yè)理財(cái)。
138、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的思考。
139、質(zhì)量成本管理問題研究。
140、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究。
141、erp內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)。
142、優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考。
143、淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
144、合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制中若干問題探討。
145、論財(cái)務(wù)報(bào)告分析的現(xiàn)狀及其發(fā)展。
146、企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法探討。
147、我國非營利組織會(huì)計(jì)改革若干問題研究。
148、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易披露若干問題的探討。
149、并購價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)方法比較與應(yīng)用性研究。
150、淺談會(huì)計(jì)人員如何處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。
151、淺談it環(huán)境下審計(jì)工作的資料。
152、論財(cái)務(wù)人員在內(nèi)部控制中的主角。
153、試論我國會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展方向。
154、股權(quán)激勵(lì)及其成本研究。
155、收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析。
156、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究。
157、××企業(yè)內(nèi)部控制制度的探討。
158、企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)與效率問題的探討。
159、公允價(jià)值的理論與實(shí)踐運(yùn)營。
160、虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的偵查技術(shù)。
161、資產(chǎn)減值的若干問題探討。
162、論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用。
163、論管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展趨勢(shì)。
164、淺議我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易問題。
165、對(duì)電算化會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)方法的思考。
166、合并會(huì)計(jì)報(bào)表的國際差異對(duì)中國的啟示。
167、山東省會(huì)計(jì)類本科生就業(yè)形勢(shì)及薪酬調(diào)查。
168、探討鐵路財(cái)務(wù)管理實(shí)施難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施。
169、淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
170、職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)改革談。
171、企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與出路。
172、基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。
173、論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響。
174、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
175、行政事業(yè)資產(chǎn)評(píng)估有關(guān)問題的探討。
176、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)工作中的內(nèi)部牽制之研究。
177、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
178、淺議謹(jǐn)慎性原則。
179、論會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益。
180、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系研究。
181、如何進(jìn)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃。
182、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析。
183、試論財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)分析。
184、我國企業(yè)收益報(bào)告的局限性及改善。
185、加速財(cái)務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施。
186、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)政策規(guī)范及其選擇。
187、會(huì)計(jì)電算化崗位職責(zé)制研究。
188、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)問題。
189、企業(yè)合并中的會(huì)計(jì)問題。
190、關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表重要性的探討。
191、試論現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特征及其發(fā)展。
192、現(xiàn)金流量套期與公允價(jià)值套期會(huì)計(jì)的比較研究。
193、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同問題探討。
194、公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析。
196、對(duì)我國上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管問題的思考。
198、戰(zhàn)略成本管理問題研究。
199、新制造環(huán)境下對(duì)傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)控制模式的思考。
200、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題及其對(duì)策。
201、中外合并報(bào)表理論與方法之比較研究。
202、淺談提高新時(shí)期財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的措施與途徑。
203、淺析基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)。
204、如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)決定潛力。
205、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討。
206、會(huì)計(jì)電算化使用方法和技巧。
207、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派制研究。
208、優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考。
209、淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)。
210、淺議《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍。
211、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理。
212、論信息技術(shù)與會(huì)計(jì)革命。
213、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)探討。
214、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究。
215、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析。
216、我國合并會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)則制定的思考。
217、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的思考。
218、會(huì)計(jì)師事務(wù)所所有制結(jié)構(gòu)研究。
219、淺談我國會(huì)計(jì)電算化存在的問題及其應(yīng)對(duì)策略。
220、論對(duì)外投資涉稅會(huì)計(jì)處理。
221、資產(chǎn)評(píng)估在我國市場(chǎng)中的地位與作用研究。
222、基于公司治理的內(nèi)部控制問題研究。
223、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的探討。
224、基于erp財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐潛力培養(yǎng)的思考。
225、上市公司資產(chǎn)評(píng)估現(xiàn)狀及對(duì)策分析。
226、關(guān)于建立我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求體系的探討。
227、我國預(yù)算管理中的問題及對(duì)策探討。
228、合并會(huì)計(jì)報(bào)表理念的選擇。
229、對(duì)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的剖析。
230、it環(huán)境下的業(yè)務(wù)流程再造。
231、論新公共管理與政府會(huì)計(jì)改革。
232、會(huì)計(jì)信息的披露及有效性的探討。
233、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究。
234、淺析會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響。
235、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析。
236、試論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的構(gòu)建。
237、我國企業(yè)會(huì)計(jì)的未來展望。
238、會(huì)計(jì)電算化替換手工賬及試運(yùn)行淺析。
239、論erp環(huán)境下會(huì)計(jì)職能重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移。
240、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討。
241、會(huì)計(jì)信息失真的原因與治理。
242、論納稅籌劃與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系。
243、論會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同和等效。
244、我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀成因及治理對(duì)策。
245、跨國公司外匯風(fēng)險(xiǎn)防范與控制。
246、上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析研究。
247、財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析。
248、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。
249、基于保險(xiǎn)合同的職責(zé)準(zhǔn)備金的確認(rèn)與計(jì)量。
250、本科審計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀分析。
251、中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題探討。
252、資產(chǎn)重組與資產(chǎn)評(píng)估。
253、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的探討。
254、完善資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則的思考。
255、我國能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估。
256、會(huì)計(jì)信息透明度問題探討。
257、非營利組織籌資渠道與方式。
258、長(zhǎng)期投資決策相關(guān)問題研究。
259、標(biāo)準(zhǔn)成本法在當(dāng)代我國企業(yè)中的運(yùn)用探索。
260、對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)改革的探討。
261、對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制中抵消程序的幾點(diǎn)看法。
262、商品包裝物租金,押金涉稅會(huì)計(jì)處理探討。
263、高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與控制對(duì)策研究。
264、現(xiàn)代內(nèi)部控制相關(guān)問題研究。
265、論如何加強(qiáng)國有企業(yè)成本管理與控制。
266、會(huì)計(jì)委派制存在的問題及解決對(duì)策。
267、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)問題探討。
268、應(yīng)收賬款管理的探討。
博士專業(yè)論文題目篇八
摘要：自進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國以至全世界都已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代?，F(xiàn)國際上各國的交流的重點(diǎn)領(lǐng)域是文化交流以及長(zhǎng)久以來的經(jīng)濟(jì)金融方面的交流。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向信息使用者提供信息以及提供什么樣的信息，由此可以看出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其實(shí)是理論偏重，所以近幾十年對(duì)會(huì)計(jì)師的考核多重理論知識(shí)，會(huì)計(jì)師需要通過不斷的考證來證明自己的能力，和為自己謀到更好的生活水平。但是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展上還有各種知識(shí)和操作問題，也有會(huì)計(jì)職業(yè)原則的缺失和工作態(tài)度上的問題。本文就以本人多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)多年來的了解淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；理論；實(shí)務(wù)；發(fā)展。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展存在的主要問題。
(一)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如今所表現(xiàn)出的特征是易受環(huán)境的變化而變化，而正常情況下一個(gè)成熟的體系是能根據(jù)環(huán)境的改變而做出調(diào)整，從而正常或更好的運(yùn)行，而不是由于環(huán)境的影響而中止或放棄。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)今發(fā)展不可避免地會(huì)受到周圍環(huán)境的影響，對(duì)于外界的變化也更容易使行程發(fā)生變故，一發(fā)不可收拾。說明其體系還不完全和成熟，需要不斷改進(jìn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中，理論知識(shí)很豐富，也在逐漸完善更新，實(shí)務(wù)方面卻一直沒有明確的改革方式。而這方面的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)比理論的學(xué)習(xí)來的困難的多，這樣一來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)易受環(huán)境影響的問題便一直存在，沒有得到根治，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中始終是個(gè)致命傷。
(二)課堂教育的缺失，實(shí)踐操作的不足。
許多業(yè)務(wù)辦理的具體步驟和注意事項(xiàng)都是課堂上難以教授的，如熟悉和辨認(rèn)發(fā)票、收據(jù)，講解發(fā)票的開具及具體規(guī)定，這些都是在課堂里學(xué)不到的實(shí)踐性的知識(shí)，需要在工作中積累經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到很多理論，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最根本的知識(shí)都是從工作實(shí)踐中得到的。再觀現(xiàn)代的社會(huì)環(huán)境，私企的大幅增多以及各國之間交流的密切，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種實(shí)用的經(jīng)濟(jì)手段和與外國交流的門面，要求對(duì)業(yè)務(wù)要有一定的熟練，跨國交易真的已經(jīng)不是遙遠(yuǎn)的一種假設(shè)，社會(huì)的發(fā)展使企業(yè)與國家的經(jīng)濟(jì)交流就在身邊。這樣一種經(jīng)濟(jì)上的大發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)師是一種考驗(yàn)也是一種機(jī)會(huì)。就這方面而談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸側(cè)重于實(shí)踐的能力。但是這兩者的發(fā)展都存在一些問題，如企業(yè)合并、合并報(bào)表、衍生金融工具、清算與破產(chǎn)等的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和披露這些專業(yè)上的問題，學(xué)校太過側(cè)重理論知識(shí)的追求，造成了會(huì)計(jì)學(xué)員進(jìn)入社會(huì)工作時(shí)產(chǎn)生迷茫，這是會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展所面臨的一大問題。
(三)對(duì)于重要概念的定義未成統(tǒng)一。
會(huì)計(jì)作為一門為一方提供信息和審核另一方所提供的信息從而促進(jìn)兩方交易成功進(jìn)行的重要職業(yè)，一定要有清晰的工作理念。然而現(xiàn)今國內(nèi)在會(huì)計(jì)理論方面還沒有明確統(tǒng)一所有的職業(yè)概念。比如；關(guān)于“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”概念尚未形成統(tǒng)一的明確定義。從我們平常接受的理論知識(shí)看，較多的“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”教材所認(rèn)定的“高級(jí)”內(nèi)容實(shí)際上是指相對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所涉及的會(huì)計(jì)反映與控制問題。所以時(shí)下各院校所使用的各教材主要還是針對(duì)本科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的高年級(jí)學(xué)生的，希望通過教學(xué)，使學(xué)生能處理教材中所闡述的形式上的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和部分新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，然而這些知識(shí)卻難以實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的對(duì)口。
(四)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡。
一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師在金融中所接觸到的領(lǐng)域大都是經(jīng)濟(jì)信息，但如今的現(xiàn)狀是會(huì)計(jì)理論無法完全的指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，致使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的職業(yè)脫節(jié)，無法在短時(shí)間內(nèi)掌握工作操作。細(xì)思財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要特征之一是密切依存于所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，而由于不同國家在政治的、法律的、經(jīng)濟(jì)的、文化的，也可能是民族特性的、地域特點(diǎn)所造成的環(huán)境差別，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)隨之表現(xiàn)出不同的特征。理論可能無法準(zhǔn)確的告知學(xué)生會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況，如此一來，會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性就是個(gè)問題，而會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性差，無法直接應(yīng)用到工作中去，現(xiàn)在校學(xué)習(xí)的理論無法直接指導(dǎo)實(shí)踐，理論和實(shí)務(wù)的融合不透徹，無法使用的理論，其存在的價(jià)值就會(huì)降低，花費(fèi)大量的時(shí)間來學(xué)習(xí)理論的正確性需要重新定位。會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)這也側(cè)面表現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)所忽略的問題。
二、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展存在的主要問題的幾點(diǎn)建議。
首先，改革金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理方式。一個(gè)成功的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該有嚴(yán)格的管理制度，出現(xiàn)假賬的主要原因是因?yàn)閷?duì)上層領(lǐng)導(dǎo)的管理薄弱，雖說每個(gè)公司都有完整的書面制度，但是真正實(shí)行起來，往往會(huì)因?yàn)槁毼缓凸ぷ鲄^(qū)域的勢(shì)力對(duì)其的過錯(cuò)視若無睹，這似乎是各行業(yè)中的通病。其實(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的督察更應(yīng)該嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)階層至關(guān)重要，制度本無錯(cuò)，錯(cuò)在施行制度的人或部門上?，F(xiàn)今國家力行反腐，各企業(yè)也要趁機(jī)根除自己部門所存在的這些現(xiàn)象。其次，適當(dāng)?shù)脑谪?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人才教育上減少理論的部分，增加實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，增加會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性。理論的.教育會(huì)造就怎樣的人才呢？無論如何，我們需要的是高素質(zhì)，高技能的人才?，F(xiàn)今理論無法指導(dǎo)實(shí)務(wù)的糟糕處境，不利于人民素質(zhì)的均衡發(fā)展，對(duì)中國夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)是極大的阻礙。學(xué)習(xí)再多的理論到課業(yè)結(jié)束后還是要回歸實(shí)踐，建議改革考試體制，將實(shí)踐操作作為考試評(píng)分的主要標(biāo)準(zhǔn)。建議在校教育要以實(shí)物和理論結(jié)合為主，鼓勵(lì)學(xué)生用學(xué)到的理論知識(shí)去解決問題。增加學(xué)生的應(yīng)用能力，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力，鞏固學(xué)到的知識(shí)理論。為會(huì)計(jì)行業(yè)提供真正專業(yè)的會(huì)計(jì)人才。再者，要規(guī)范會(huì)計(jì)所需準(zhǔn)則。理論方面要盡力規(guī)范，在數(shù)量上簡(jiǎn)化縮減，留其精華。要清楚財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架屬于公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最后一個(gè)層次，在出現(xiàn)新情況、面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的新問題，而又缺乏相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)該業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范時(shí)可以作為替代性的規(guī)范文件。最后，培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需的工作操守。人對(duì)于自己所從事的行業(yè)應(yīng)該熱愛，如果實(shí)在無法產(chǎn)生共鳴也應(yīng)該有自己的操守底線，應(yīng)該具有最基本的敬業(yè)，守法、積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)的基本品質(zhì)。在人才的教育中要更多的提到和規(guī)范職業(yè)責(zé)任范圍。要讓所有人直觀的明白弄虛作假代表了什么有什么樣的后果，和自己從業(yè)該如何做，真正的提高國民的素質(zhì)。建議在課本和課堂上進(jìn)行改革，從學(xué)業(yè)的一開始就建立這門行業(yè)的準(zhǔn)則。企業(yè)單位在用人時(shí)要注重這方面的考核。記錄會(huì)計(jì)師工作上存在過的不符合職業(yè)道德的行徑，進(jìn)行通報(bào)和共享，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的制約和對(duì)職業(yè)道德的維護(hù)。
三、小結(jié)。
就現(xiàn)今我國國情，我國更注重于去培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)、素質(zhì)高、敬業(yè)的高技能專門人才，這些人才才是我國建設(shè)寶貴的財(cái)富。這兩年來，我國各方面的表現(xiàn)都表明知識(shí)經(jīng)濟(jì)化將發(fā)展到高峰期。隨著這種時(shí)代特征的改變，各行各業(yè)所處的環(huán)境也發(fā)生了變化，我們需要就如今的大形勢(shì)而進(jìn)行改革。提到國際經(jīng)貿(mào)關(guān)系的建立與發(fā)展，甚至于在我們國內(nèi)人民生活中已經(jīng)離不開經(jīng)濟(jì)信息的交流，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為“國際通用的商業(yè)語言”，不僅是國際經(jīng)濟(jì)信息交流的重要手段，更是現(xiàn)在國企私企個(gè)體營業(yè)都必定會(huì)接觸到的重要經(jīng)營領(lǐng)域。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種金融管理手段，現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異，各種經(jīng)濟(jì)手段都面對(duì)著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，一個(gè)手段不需贅述，只要沒有及時(shí)的認(rèn)識(shí)和正確的認(rèn)知制使沒有就當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或改革都會(huì)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路上成為歷史。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展的問題上，我們一定要進(jìn)行不斷的探討和改革，在世界飛速發(fā)展的現(xiàn)在站穩(wěn)腳跟，繼續(xù)我們的強(qiáng)國之路，若不然，我們的經(jīng)濟(jì)將陷入不可自拔的澤地，其后果是可怕的。以現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展所存在的種種問題，我們必須培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型專門人才，滿足會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)管理類的需要，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展護(hù)航，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好保障，成為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的一大助力。
參考文獻(xiàn)：
博士專業(yè)論文題目篇九
（2）價(jià)值工程分析在產(chǎn)品開發(fā)中的應(yīng)用。
（3）質(zhì)量成本對(duì)企業(yè)效益的影響分析。
（4）影響盈虧平衡點(diǎn)的因素分析。
（5）abc管理方法在庫存管理中的應(yīng)用。
（6）目標(biāo)成本在生產(chǎn)管理中的應(yīng)用。
（7）投入產(chǎn)出法在生產(chǎn)計(jì)劃管理中的應(yīng)用。
（8）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在生產(chǎn)計(jì)劃管理中的應(yīng)用。
（9）計(jì)劃期財(cái)力管理的弊和利。
（10）現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理法在電子商務(wù)中的應(yīng)用分析。
論文選寫要求：
（1）說明該種現(xiàn)代化管理方法分析的基本原理。
（2）說明該種現(xiàn)代化管理方法的主要作用和應(yīng)用領(lǐng)域。
（3）以企業(yè)實(shí)例應(yīng)用該現(xiàn)代化管理方法進(jìn)行綜合分析。
（4）對(duì)該方法的.綜合分析結(jié)果和應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（1）企業(yè)流動(dòng)資金緊張的原因及對(duì)策。
（2）論加強(qiáng)企業(yè)應(yīng)收賬款的管理。
（3）論企業(yè)籌資方式和籌資渠道的應(yīng)用。
（4）論企業(yè)籌資風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
（5）企業(yè)籌集資金的方法及對(duì)策。
（6）企業(yè)如何有效利用財(cái)務(wù)信息。
（7）企業(yè)經(jīng)營資金的應(yīng)用現(xiàn)狀及管理對(duì)策。
（8）國有資產(chǎn)流失狀況調(diào)查分析與對(duì)策。
（9）企業(yè)廠長(zhǎng)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)探討。
（10）論審計(jì)準(zhǔn)則及其應(yīng)用。
（11）論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的特點(diǎn)及應(yīng)用。
（12）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)促進(jìn)企業(yè)效益。
（13）企業(yè)反腐倡廉的現(xiàn)狀及對(duì)策。
（14）企業(yè)的財(cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一核算可行性研究。
（15）企業(yè)的財(cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一核算方法研究。
（16）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)與銀行的關(guān)系。
（17）企業(yè)無形資產(chǎn)的評(píng)估和管理。
（18）論企業(yè)固定資產(chǎn)的管理。
（19）怎樣發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在反腐倡廉中的作用。
論文選寫要求；
（1）說明所選題目進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革必要性和要達(dá)到的目標(biāo)。
（2）針對(duì)所選題目進(jìn)行分析目前不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原因和存在的弊玻。
（3）針對(duì)所選題目提出自己對(duì)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革方面的探討方案。
（1）財(cái)務(wù)分析內(nèi)容與分析方法。
（2）固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理方法。
（3）xx公司財(cái)務(wù)狀況分析研究。
（4）利潤(rùn)的預(yù)控分析及計(jì)算研究。
（5）企業(yè)成本管理制度內(nèi)容的改革及應(yīng)用。
（6）企業(yè)納稅的計(jì)算方法和核算分析。
（7）論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
（8）會(huì)計(jì)報(bào)表的種類、結(jié)構(gòu)和編制分析。
（9）外匯管理與外匯業(yè)務(wù)的探討。
（10）股票與期貨的投資管理探討。
（11）xx公司資產(chǎn)負(fù)債狀況與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析。
（12）論股利政策及其應(yīng)用。
（13）論折舊政策及應(yīng)用。
（14）現(xiàn)金流量的分析及作用。
（15）資金成本的分析及應(yīng)用。
（16）試述財(cái)務(wù)杠桿的意義。
論文選寫要求：
（1）說明該種財(cái)務(wù)管理與分析主要內(nèi)容和基本指導(dǎo)思想。
（2）說明該種財(cái)務(wù)管理與分析的作用和應(yīng)用領(lǐng)域及關(guān)鍵參數(shù)的取值方法。
（3）應(yīng)用該財(cái)務(wù)管理與分析進(jìn)行實(shí)例綜合分析。
（4）對(duì)該方法的綜合分析結(jié)果和應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（1）成本概念（定額、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、目標(biāo)、產(chǎn)品、責(zé)任、質(zhì)量、估計(jì)、實(shí)際）及應(yīng)用。
（2）試論穩(wěn)健原則。
（3）論會(huì)計(jì)假設(shè)及其應(yīng)用。
（4）論會(huì)計(jì)原則及其應(yīng)用。
（5）金融保險(xiǎn)業(yè)的成本核算方法。
（6）責(zé)任成本的控制。
（7）存貨、存貨采購成本的內(nèi)容與核算方法。
（8）流動(dòng)資產(chǎn)的管理內(nèi)容與方法。
（9）收入確認(rèn)和配比原則在業(yè)務(wù)核算中的應(yīng)用。
（10）實(shí)際成本計(jì)價(jià)和謹(jǐn)慎性原則在業(yè)務(wù)核算中的應(yīng)用。
（11）負(fù)債、所有者權(quán)益的內(nèi)容與核算應(yīng)用。
（12）合法避稅及反避稅探討。
（13）計(jì)算機(jī)審計(jì)應(yīng)用探討。
（14）會(huì)計(jì)電算法應(yīng)用探討。
論文選寫要求：
（1）說明會(huì)計(jì)核算基本原則應(yīng)用要素。
（2）針對(duì)所選題目說明會(huì)計(jì)核算中容易出錯(cuò)的科目核算。
（3）針對(duì)所選題目論述該種核算體現(xiàn)哪些會(huì)計(jì)核算基本原則。
（4）畢業(yè)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。
博士專業(yè)論文題目篇十
3、基于行為金融學(xué)的融資融券投資者投資行為探究。
4、個(gè)人信用報(bào)告在信用卡風(fēng)險(xiǎn)管理中的運(yùn)用。
5、互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代下國泰君安證券發(fā)展策略的研究。
6、證券公司轉(zhuǎn)型策略研究。
7、我國第三方財(cái)富管理機(jī)構(gòu)高凈值客戶理財(cái)服務(wù)的研究。
8、華晨汽車自主品牌營銷策略研究。
9、“營改增”對(duì)建筑業(yè)稅負(fù)影響分析及對(duì)策。
10、紅牛功能飲料遼寧地區(qū)營銷策略研究。
11、y醫(yī)藥公司財(cái)務(wù)分析。
12、w公司基于o2o模式的整合營銷傳播策略研究。
13、營口華潤(rùn)萬家(樂購)超市市場(chǎng)營銷組合策略研究。
14、y_公司薪酬管理優(yōu)化研究。
15、沈陽移動(dòng)公司4g營銷策略研究。
16、a工商銀行理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展策略研究。
17、順豐速運(yùn)有限公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究。
18、基于新三板交易制度的a公司企業(yè)治理體系的研究。
19、_y公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究。
20、互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊下中小銀行零售渠道轉(zhuǎn)型研究。
21、“營改增”對(duì)建筑企業(yè)的影響研究。
22、工商銀行審貸委員會(huì)制及與其他銀行的比較。
23、銀行非行政區(qū)域化研究――__銀行改組設(shè)想。
24、企業(yè)規(guī)模與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系――__企業(yè)的成長(zhǎng)史。
25、民營企業(yè)遭遇“反傾銷”之后――__企業(yè)的案例。
26、__型企業(yè)的成長(zhǎng)之路――以__企業(yè)為例。
27、服務(wù)型企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究――以__企業(yè)為例。
28、__企業(yè)產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略研究。
29、會(huì)展企業(yè)經(jīng)營模式研究――以___為例。
30、手機(jī)消費(fèi)的特點(diǎn)與趨勢(shì)。
31、人口老齡化引起的消費(fèi)行為變化。
32、政府采購制存在的問題與出路――以___為例。
33、監(jiān)獄企業(yè)的性質(zhì)與功能研究――“__”的實(shí)踐。
34、“末位淘汰制”在__型企業(yè)的應(yīng)用――__企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
35、便利店的興衰規(guī)律――__地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)。
36、小區(qū)物業(yè)管理的特色研究――以__小區(qū)為例。
37、小區(qū)業(yè)主委員會(huì)的性質(zhì)與運(yùn)作模式――以__小區(qū)為例。
38、資源枯竭型企業(yè)的“二次改制”――以__企業(yè)為例。
39、資源枯竭型企業(yè)的“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”――以__企業(yè)為例。
40、資源枯竭枯竭型企業(yè)與城市的協(xié)同發(fā)展――__的案例與分析。
41、沿海水域資源的合理利用――__沿海水域資源管理中的問題與出路。
42、“一股獨(dú)大”上市公司存在的問題與出路――以__公司為例。
43、母子公司模式國有企業(yè)的特點(diǎn)與問題――以__集團(tuán)為例。
44、mbo在國有企業(yè)改制中作用――___比較研究。
45、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)“扁平化”的由來及適應(yīng)性――__企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
46、非營利組織的特點(diǎn)與適應(yīng)范圍――__比較研究。
47、“學(xué)習(xí)型組織”的實(shí)質(zhì)與發(fā)展――以__組織為例。
48、“獵頭公司”成功的秘訣――__企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
49、法律顧問在企業(yè)經(jīng)營中的作用――以__企業(yè)為例。
50、“孫子兵法”與企業(yè)經(jīng)營――__案例。
博士專業(yè)論文題目篇十一
3、高等學(xué)校音樂表演專業(yè)學(xué)業(yè)表現(xiàn)性評(píng)價(jià)研究。
4、唐代胡樂入華及審美問題研究。
5、作曲家個(gè)人風(fēng)格形成及演變機(jī)制研究。
6、施尼特凱室內(nèi)樂作品中的復(fù)風(fēng)格研究。
7、傳播學(xué)視域下佤族木鼓文化源承模式研究。
8、“原生態(tài)”的幻象。
9、埃德溫·戈登音樂教學(xué)理論研究。
10、音樂作品及其權(quán)利研究。
11、民族音樂學(xué)多位網(wǎng)視野下的海州五大宮調(diào)。
12、蘇軾音樂美學(xué)思想的形成與演變。
13、我國新時(shí)期三部嚴(yán)肅歌劇音樂創(chuàng)作研究。
14、詩性樂教的研究。
15、生態(tài)觀視野下的音樂教育。
16、壯族山歌與人的社會(huì)化。
17、傳播學(xué)視野下的中國當(dāng)代流行音樂研究。
18、奧爾夫音樂教學(xué)法的本土化研究。
19、賀綠汀與中國現(xiàn)當(dāng)代音樂教育。
20、全球化背景下貴州苗族音樂傳播研究。
21、和田維吾爾木卡姆研究。
22、中國傳統(tǒng)音樂的音高元素在現(xiàn)代音樂創(chuàng)作中的繼承與創(chuàng)新。
23、聲樂：語言的n種表情。
24、葉小綱音樂創(chuàng)作中的和聲技法研究。
25、我對(duì)金鐵霖民族聲樂教學(xué)理論體系的探索與實(shí)踐。
26、原始與現(xiàn)代的邂逅。
27、六盤山花兒文化生態(tài)保護(hù)區(qū)建設(shè)研究。
28、唐代涉樂詩研究。
29、音樂本體研究。
30、文化視閾中的中國流行音樂研究。
31、云南壯族“坡芽歌書”符號(hào)創(chuàng)生與傳承的教育人類學(xué)闡釋。
32、方言學(xué)視野下的山西民間音樂。
33、區(qū)域-民俗中的陜北音樂文化研究。
34、沿淮玩燈人-民族音樂學(xué)視野中的花鼓燈演藝群體。
35、兩周樂官的文化職能與文學(xué)活動(dòng)。
36、當(dāng)代女性主義視野下的中國高師音樂教育。
37、土家族民歌旋律音調(diào)結(jié)構(gòu)研究。
38、宋詞音樂專題研究。
41、中國社會(huì)音樂教育鋼琴課程之文化闡釋與建構(gòu)。
42、論中國抗戰(zhàn)音樂的倫理價(jià)值。
43、周代樂儀研究。
44、音樂心理視角下的肖邦第二鋼琴奏鳴曲。
45、音樂存在方式的哲學(xué)歷史衍變。
46、文本、隱喻與音樂作品詮釋研究。
47、達(dá)爾豪斯音樂史學(xué)研究的理論與實(shí)踐。
48、卡巴列夫斯基音樂教育思想研究。
49、民歌《茉莉花》近現(xiàn)代流傳史研究。
50、論社會(huì)運(yùn)動(dòng)中的歌謠。
51、課程美學(xué)探究。
52、文化視域中的中美音樂教師教育課程比較研究。
53、新時(shí)期以來軍旅歌詞創(chuàng)作研究。
54、民國音樂會(huì)與社會(huì)生活變遷。
55、三官寨彝族喪葬儀式音樂及教育功能研究。
56、“廣東音樂”文化研究。
57、蒙古族長(zhǎng)調(diào)牧歌研究。
58、中國手風(fēng)琴音樂藝術(shù)發(fā)展史研究。
59、音樂意義的形而上顯現(xiàn)并及意向存在的可能性研究。
60、宋代教坊樂制研究。
博士專業(yè)論文題目篇十二
3、企業(yè)集團(tuán)投資風(fēng)險(xiǎn)管理體系研究。
4、中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
5、科技型中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
6、中國農(nóng)村小額信貸風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
7、品牌生態(tài)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
8、農(nóng)村新型金融組織風(fēng)險(xiǎn)管理問題研究。
9、epc模式下我國國際建筑工程投資風(fēng)險(xiǎn)管理成效研究。
10、基于績(jī)效考核下的國有控股銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
11、中國商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理問題研究。
12、電子銀行風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)鍵影響因素及其實(shí)證研究。
13、農(nóng)業(yè)天氣風(fēng)險(xiǎn)管理的金融創(chuàng)新路徑研究。
14、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
15、基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角的期貨公司風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
16、中國地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
17、美國商業(yè)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
18、中國農(nóng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
19、逐段決定復(fù)合泊松風(fēng)險(xiǎn)模型的最優(yōu)控制問題。
20、煤炭企業(yè)營銷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理研究。
21、國有煤炭企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)演化機(jī)理及管控體系研究。
22、基于創(chuàng)業(yè)板的風(fēng)險(xiǎn)投資ipo市場(chǎng)效應(yīng)研究。
23、廣義非對(duì)稱金融風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度及應(yīng)用研究。
24、金融體系系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)研究。
25、我國商業(yè)健康保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
26、ppp模式建設(shè)項(xiàng)目隱性風(fēng)險(xiǎn)研究。
27、我國小額貸款公司風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
28、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與上市公司盈余管理方式研究。
29、我國農(nóng)村微型金融機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展研究。
30、信用衍生品發(fā)展與銀行業(yè)穩(wěn)定：理論與實(shí)證。
31、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)準(zhǔn)則實(shí)施效果研究。
32、西北太平洋柔魚生物經(jīng)濟(jì)模型及管理策略評(píng)價(jià)。
33、基于不同風(fēng)險(xiǎn)度量和交易約束的投資組合選擇問題研究。
34、乳制品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與監(jiān)管研究。
35、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資基金運(yùn)作與管理研究。
36、中國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯管理模式研究。
37、蔬菜產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
38、石油企業(yè)人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究。
39、基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的對(duì)外投資企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及預(yù)警模型研究。
40、基于模糊理論的無錫市地方稅收風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
41、我國地方政府債務(wù)融資模式與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究。
42、金融危機(jī)中美國信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)行為分析及監(jiān)管改革研究。
43、上市建筑企業(yè)營運(yùn)資金管理對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響機(jī)理研究。
44、基于sv模型和evt理論的金融極值風(fēng)險(xiǎn)度量研究。
45、對(duì)外投資動(dòng)因、政治風(fēng)險(xiǎn)、制度距離與區(qū)位選擇。
46、基于kmv模型的商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)測(cè)算研究。
47、保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究。
48、分稅制度下城投債的適度發(fā)行規(guī)模研究。
49、保健類商品信任機(jī)制與購買行為研究。
50、企業(yè)跨境上市對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響研究：戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)治理的視角。
51、基于經(jīng)濟(jì)資本的中國保險(xiǎn)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
52、我國村鎮(zhèn)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)機(jī)理及管控模式研究。
53、標(biāo)會(huì)研究--風(fēng)險(xiǎn)、投資效率及其他。
54、中國系統(tǒng)重要性銀行風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)管研究。
55、商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、宏觀審慎政策與貨幣政策協(xié)調(diào)性研究。
56、臺(tái)灣場(chǎng)外交易市場(chǎng)制度演進(jìn)及風(fēng)險(xiǎn)管理。
57、股指期貨市場(chǎng)的定價(jià)、功能和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管研究。
58、基于風(fēng)險(xiǎn)管理的中國商業(yè)銀行盈利模式研究。
59、利率市場(chǎng)化背景下商業(yè)銀行利率風(fēng)險(xiǎn)度量管理研究。
60、中國社會(huì)保障基金管理的主要問題研究。
61、基于多目標(biāo)規(guī)劃的保險(xiǎn)公司隨機(jī)資產(chǎn)負(fù)債管理。
62、中國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債管理研究。
63、企業(yè)年金基金保值增值運(yùn)作研究。
64、縣域農(nóng)業(yè)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究。
65、投資建設(shè)項(xiàng)目群鏈?zhǔn)斤L(fēng)險(xiǎn)分析、評(píng)估及其仿真研究。
66、我國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債管理研究。
67、我國礦產(chǎn)資源風(fēng)險(xiǎn)勘查投融資機(jī)制研究。
68、我國鐵路工程咨詢管理與創(chuàng)新研究。
69、基于霍爾三維結(jié)構(gòu)的中小水電站prot項(xiàng)目融資模式風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
70、積極型投資管理理論與策略的適用性。
71、人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
72、我國商業(yè)銀行交易賬戶市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)與測(cè)度方法研究。
73、母公司對(duì)子公司風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
74、突發(fā)事件下應(yīng)急資源管理的魯棒決策研究。
75、基于heath-jarrow-morton框架的利率風(fēng)險(xiǎn)管理方法研究。
76、要素約束與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：臨安山核桃種植戶要素投入決策分析。
77、煤炭企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理及控制研究。
78、基于復(fù)雜性理論的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與防范及其實(shí)證研究。
79、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過程中重大風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與動(dòng)態(tài)演進(jìn)規(guī)律研究。
80、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
博士專業(yè)論文題目篇十三
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
1.論正當(dāng)防衛(wèi)。
2.論死刑的存廢。
3.論自首的認(rèn)定。
4.論罪刑法定原則的適用。
5.論赦免。
6.論職務(wù)犯罪的法律預(yù)防。
7.論瀆職犯罪的法律預(yù)防。
8.論性賄賂。
9.論醫(yī)療事故罪的認(rèn)定。
10.論交通肇事罪的特征與認(rèn)定。
博士專業(yè)論文題目篇十四
3、高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式實(shí)踐研究。
4、基于現(xiàn)代學(xué)徒制的物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的思考。
5、以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向的中職物流管理教學(xué)探討。
6、關(guān)于物流管理人才隊(duì)伍建設(shè)的思考。
7、連鎖零售企業(yè)物流管理與業(yè)務(wù)流程再造。
8、高職院校物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的思考與探索。
9、物流技術(shù)發(fā)展對(duì)物流管理的影響分析。
10、物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)國際化路徑探索。
11、物流管理專業(yè)人才培育對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)崗位問題研究。
13、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代電子商務(wù)與物流管理模式的優(yōu)化。
14、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)物流管理分析。
15、提升高職物流管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量對(duì)策研究。
16、成品油物流管理對(duì)銷售企業(yè)實(shí)力提升的分析。
17、淺析高職物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)。
18、現(xiàn)代學(xué)徒制物流管理的研究。
19、板式家具生產(chǎn)物流管理研究。
20、河南民辦高校物流管理人才培養(yǎng)模式改革研究。
21、研究海外冶金項(xiàng)目采購與物流管理。
22、淺析基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的交通運(yùn)輸物流管理途徑。
23、低碳經(jīng)濟(jì)背景下的綠色物流管理策略。
24、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
25、企業(yè)采購與物流管理關(guān)系探討。
26、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新探討。
27、基于"互聯(lián)網(wǎng)+"的中小企業(yè)物流管理模式研究。
28、基于ssm框架的物流管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。
29、基于ssh技術(shù)的物流管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
30、試析物聯(lián)網(wǎng)在物流管理中的應(yīng)用。
31、電子商務(wù)環(huán)境下物流管理的優(yōu)化對(duì)策簡(jiǎn)析。
32、地方本科高校應(yīng)用型物流管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究。
33、vr技術(shù)在物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用研究。
34、新時(shí)代高職物流管理專業(yè)教師培養(yǎng)探索研究。
35、汽車零部件物流管理及相關(guān)技術(shù)分析。
36、帶領(lǐng)物流管理專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)差分方程的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
37、物流管理專業(yè)轉(zhuǎn)段教學(xué)銜接實(shí)踐探索。
38、普通高校物流管理本科教學(xué)問題對(duì)策分析。
39、電子廢物拆解企業(yè)物流管理探究。
40、技能大賽背景下物流管理專業(yè)課程教學(xué)研究。
41、企業(yè)物流管理信息化存在的問題及對(duì)策分析。
42、信息化背景下的物流管理課程教學(xué)模式研究。
43、基于gis的武漢市物流管理系統(tǒng)。
44、職業(yè)院校物流管理職業(yè)技能競(jìng)賽方案開發(fā)與設(shè)計(jì)研究。
45、基于電子商務(wù)背景下物流管理的創(chuàng)新分析。
46、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
47、基于工學(xué)結(jié)合的高職物流管理專業(yè)課程體系研究。
48、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在可視化與智能化物流管理中的應(yīng)用。
49、翻轉(zhuǎn)課堂模式在物流管理課程教學(xué)中的應(yīng)用研究。
50、基于物流技能大賽的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)物流管理人才培養(yǎng)方案研究。
51、高職院校物流管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)分析。
52、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
53、高職物流管理專業(yè)課程教學(xué)存在的問題之我見。
54、智慧物流背景下高職物流管理人才培養(yǎng)模式改革探究。
55、基于信息技術(shù)的高職物流管理專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新的研究。
56、基于b/s的第三方物流管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
57、小微企業(yè)物流管理優(yōu)化。
58、項(xiàng)目教學(xué)法在中職物流管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用探討。
59、基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革研究。
60、高職物流管理專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究。
博士專業(yè)論文題目篇十五
3、中美大學(xué)工商管理本科課程比較研究。
4、基于科學(xué)計(jì)量的管理科學(xué)發(fā)展研究。
5、h管理咨詢公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究。
6、江蘇省工商管理本科體系調(diào)研與創(chuàng)新研究。
7、工商管理學(xué)科學(xué)碩研究生科研能力培養(yǎng)模式研究。
8、科學(xué)管理理論在a行電話銀行中心的運(yùn)用。
9、我國公共管理碩士研究生教育質(zhì)量保障研究。
10、羅蘭格爾企業(yè)管理顧問公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
11、hg咨詢公司員工薪酬體系研究。
12、靈美咨詢公司執(zhí)行力研究。
13、工商管理學(xué)科主干理論的演進(jìn)。
14、哲學(xué)視野中的西方管理思想流變。
15、公共管理部門員工滿意度與激勵(lì)理論與方法研究。
16、理性視域的西方戰(zhàn)略管理思想批判。
17、中西管理倫理比較研究。
18、管理學(xué)學(xué)科演進(jìn)的科學(xué)計(jì)量研究。
19、工商管理人才測(cè)評(píng)體系研究。
20、基于群組層次分析法的管理咨詢項(xiàng)目均衡控制模型研究。
21、ah管理咨詢公司咨詢顧問的績(jī)效管理體系研究。
22、咨詢公司erp咨詢項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與對(duì)策研究。
23、建筑質(zhì)量監(jiān)督管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目管理的有效性評(píng)價(jià)研究。
24、大慶石化公司設(shè)備管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
25、在華跨國管理咨詢公司戰(zhàn)略行為特征研究。
26、多屬性決策若干方法研究。
27、高職文秘專業(yè)課程設(shè)置探究。
28、虛擬團(tuán)隊(duì)信任關(guān)系的建立與維系。
29、管理咨詢業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)構(gòu)建研究。
30、咨詢機(jī)構(gòu)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力研究。
31、佛教叢林與現(xiàn)代管理。
32、通信設(shè)計(jì)院信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究。
33、咨詢行業(yè)知識(shí)類產(chǎn)品的市場(chǎng)營銷策略研究。
34、我國農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建研究。
35、中國學(xué)者國際管理學(xué)合作網(wǎng)絡(luò)演化及學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)分析。
36、西安市體育咨詢公司發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究。
37、基于優(yōu)勢(shì)度分析的隨機(jī)多屬性決策方法研究。
38、基于個(gè)體與協(xié)同信息的多指標(biāo)決策方法研究。
39、質(zhì)檢中心信息化管理的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
40、留學(xué)中介公司如何提高顧客滿意度。
41、管理類課程中影響信息技術(shù)使用的因素分析。
42、德魯克企業(yè)技術(shù)管理思想研究。
43、基于gis的工商管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
44、基于產(chǎn)業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的城市會(huì)議旅游競(jìng)爭(zhēng)力研究。
45、核心員工組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究。
46、王云五管理思想及其根源。
47、c公司咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
48、德山信息咨詢有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
49、高新技術(shù)企業(yè)沖突管理對(duì)組織變革影響的研究。
50、建國以來公文與政治語境關(guān)系的研究。
博士專業(yè)論文題目篇十六
3、國家社會(huì)科學(xué)基金藝術(shù)學(xué)項(xiàng)目30年發(fā)展進(jìn)程研究。
4、漢泰動(dòng)詞短語分析比較。
5、隆德方言研究。
6、儒教與琴理。
7、中國電視劇中的中華美學(xué)精神建構(gòu)研究。
8、百年沉浮。
9、從“無我”到“有我”
10、反叛與重建。
11、國際動(dòng)漫市場(chǎng)展的理論、規(guī)律與功能分析研究。
12、《紅樓夢(mèng)人物論》研究。
13、王履“師造化”思想研究。
14、革命時(shí)期蒙古文學(xué)研究。
15、《文心雕龍》與《易》卦關(guān)系探微。
16、錢鍾書的唐詩觀研究。
17、傅抱石客蜀時(shí)期故實(shí)畫考論。
18、文化遺產(chǎn)普遍價(jià)值思想歷程研究。
19、現(xiàn)代伊朗社會(huì)轉(zhuǎn)型中的中產(chǎn)階層研究(1925-)。
20、元代理學(xué)與社會(huì)。
21、侯外廬中國古代所有權(quán)問題研究述論。
22、賈公彥《周禮疏》研究。
23、晚清社會(huì)文化及風(fēng)俗之變遷。
24、中國城市區(qū)域大遺址管理運(yùn)營研究。
25、張之洞經(jīng)世實(shí)學(xué)思想研究。
26、張如心與馬克思主義哲學(xué)。
27、尼采遺忘觀研究。
28、漢譯《雜阿含經(jīng)》中的阿羅漢研究。
29、波德里亞藝術(shù)理論研究。
30、新時(shí)期蒙古文小說語言研究。
31、新時(shí)期少數(shù)民族漢語小說與宗教關(guān)系研究。
32、中國當(dāng)代語言本體規(guī)劃研究。
33、論威爾第的莎士比亞歌劇。
34、抗戰(zhàn)時(shí)期延安木刻中的風(fēng)景及權(quán)力關(guān)系。
36、尤爾的《工廠哲學(xué)》對(duì)馬克思哲學(xué)發(fā)展的影響。
37、否定性：從有限主體到絕對(duì)主體-黑格爾《精神現(xiàn)象學(xué)》“自我意識(shí)”篇研究。
38、生命的“逃逸線”
39、喚醒對(duì)他者的記憶。
40、當(dāng)代埃及小說中穆斯林和基督的關(guān)系。
41、曼布克文學(xué)獎(jiǎng)的文化生產(chǎn)研究。
42、雪萊的靈魂詩學(xué)。
43、中東歐轉(zhuǎn)型國家語言權(quán)利與小族語言保護(hù)研究。
44、超文本使用者如何以言行事。
45、從單語主義到多語主義的轉(zhuǎn)變-印度語言政策研究。
46、指稱、事件與映射：試論一門基于指稱的語義理論以及在其基礎(chǔ)上的事件形而上學(xué)。
47、基于系統(tǒng)功能語法語氣系統(tǒng)的漢語醫(yī)患會(huì)話人際意義研究。
48、高校英語教師閱讀教學(xué)實(shí)踐性知識(shí)個(gè)案研究。
49、日語極限表達(dá)研究。
50、英語專業(yè)教師的文化領(lǐng)導(dǎo)力研究。
51、英語結(jié)構(gòu)化教學(xué)模式建構(gòu)與應(yīng)用。
52、中國大陸先鋒戲劇先鋒性之變遷研究。
53、比較視域下的中日“妖怪”與“妖怪學(xué)”研究。
54、近代中國知識(shí)分子對(duì)武士道的認(rèn)識(shí)。
55、日本近世君臣倫理向庶民社會(huì)滲透研究。
56、當(dāng)代俄羅斯哥薩克復(fù)興運(yùn)動(dòng)研究。
58、約翰·亞當(dāng)斯外交思想研究。
60、十至十二世紀(jì)蒙古高原部族史探究。
博士專業(yè)論文題目篇十七
3.項(xiàng)目投資決策方法比較研究。
4.上市公司現(xiàn)金股利政策的特點(diǎn)及影響因素分析。
5.財(cái)務(wù)報(bào)表附注信息披露的完整性對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的影響。
6.媒體關(guān)注對(duì)上市公司信息披露質(zhì)量的影響。
7.新型產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建。
8.上市公司現(xiàn)金管理問題研究。
9.企業(yè)收益質(zhì)量評(píng)價(jià)研究。
10.上市公司財(cái)務(wù)核心能力的綜合評(píng)價(jià)研究。
11.上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析和調(diào)整。
12.杜邦財(cái)務(wù)分析體系的局限及其改進(jìn)。
13.上市公式小股東權(quán)益保護(hù)的財(cái)務(wù)分析體系。
14.基于股東權(quán)益保護(hù)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論。
15.財(cái)務(wù)分析主體的立場(chǎng)選擇與分析重點(diǎn)。
16.行業(yè)因素對(duì)上市公司資產(chǎn)負(fù)債率的影響。
17.上市公司速動(dòng)比率的行業(yè)分析。
18.上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系構(gòu)建。
19.基于代理成本的公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究。
20.后金融危機(jī)時(shí)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題分析。
21.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范。
22.企業(yè)財(cái)務(wù)可持續(xù)發(fā)展力分析。